煤矿调查报告

推荐第1篇：调查报告煤矿

中国煤炭各大重点煤业集团

北京

京煤集团

党委书记董事长：付合年总经理：阚兴 地址：北京市门头沟区新桥南大街2号

集团主页：http:///show.asp

下属煤矿：高家梁煤矿、红庆梁煤矿、木城涧矿、长沟峪煤矿 高家梁煤矿：鄂尔多斯市万利矿区南部 （600万吨） 红庆梁煤矿：鄂尔多斯塔然高勒矿区（600万吨） 木城涧矿：北京市门头沟区（250万吨）

长沟峪煤矿：北京市房山区周口店镇（120万吨） 山西省

同煤集团

党委书记董事长：吴永平副董事长、总经理 张有喜 地址：山西省大同市

集团主页：http:///101249/

下属煤矿：燕子山矿、矿煤峪口、矿永定庄、矿同家梁 燕子山矿：山西省大同市燕子山矿区（500万吨）

矿煤峪口：山西省大同市矿区煤峪口建新街1号（200万吨） 矿永定庄：山西省大同市矿区永定庄矿

矿同家梁：大同市矿区同家梁矿（235万吨）

焦煤集团

董事长党委书记：白培中副董事长总经理：高玉斌 地址：山西省太原市新晋祠路一段 1 号 集团主页：http://.cn/

下属煤矿：屯兰矿、屯兰煤矿、马兰矿、杜儿坪矿 屯兰矿：山西省太原市古交市（500万吨） 屯兰煤矿：山西省太原市古交市（500万吨） 马兰矿：山西省太原市古交市马兰村（400万吨） 杜儿坪矿：山西省太原市以西20公里处（500万吨）

阳煤集团

董事长党委书记任福耀副董事长、党委副书记白英 地址：山西省太原市迎泽区新建路31号

集团主页：http://.cn/

下属煤矿：阳煤一矿、阳煤二矿、阳煤三矿、新景矿 阳煤一矿：山西省阳泉市矿山北路（400万吨） 阳煤二矿：山西省阳泉市（400万吨）

阳煤三矿：山西省阳泉市（400万吨）

新景矿：山西省阳泉市西部（400万吨）

潞安矿业

董事长 李晋平总经理郭金刚

集团主页：

地址：山西晋城市城区

下属煤矿：寺河煤矿、成庄煤矿、岳城矿、凤凰山矿

寺河煤矿：山西省沁水县嘉峰镇殷庄村（1000万吨）

成庄煤矿：山西省晋城市史村（300万吨）

岳城矿：山西省晋城市沁水郑村（150万吨）

凤凰山矿：山西晋城北石店镇东上（400万吨）

兰花科技

董事长李晋文副董事长田锡军

集团主页：http:// /lhjt/index.asp

地址：山西省晋城市凤台街

下属煤矿：伯方煤矿、玉溪煤矿、大阳煤矿、唐安煤矿

伯方煤矿：山西省高平市区（180万吨）

玉溪煤矿：沁水县胡底乡玉溪村（240万吨）

大阳煤矿：山西省晋城市大阳镇大阳煤矿（150万吨）

唐安煤矿：山西晋城市高平市马村镇唐西村（150万吨）

太原煤炭气化集团

董事长党委书记 王良彦副董事长胡耀庭

集团主页：http://.cn/main/index.asp

地址：太原市万柏林区和平南路

下属煤矿：炉峪口煤矿、嘉乐泉煤矿、龙泉煤矿

炉峪口煤矿：太原市古交梭峪乡炉峪口村（85万吨）

嘉乐泉煤矿: 山西省古交市嘉乐泉嘴头村（100万吨）

龙泉煤矿: 山西省太原市娄烦县（500万吨）

河北省

开滦集团

董事长张文学总经理殷作如

集团主页：http://.cn/

地址：河北省唐山市新华东道70号

下属煤矿：吕家坨煤矿、赵各庄煤矿、钱营煤矿、林西矿、范各庄矿 吕家坨煤矿：河北省唐山市

赵各庄煤矿：河北省唐山市

钱营煤矿：河北省唐山市

林西矿：河北省唐山市

范各庄矿：河北省唐山市

冀中能源

董事长党委书记王社平总经理 班士杰

集团主页：http:///index.aspx

地址：河北省邢台市中兴西大街190号

下属煤矿：黄沙矿、大淑村矿、小屯矿、万年矿、九龙矿 大淑村矿：河北省邯郸市磁县

九龙矿： 路村营乡上庄村西

梧桐庄矿：邯郸市磁县固义乡

万年矿：邯郸市武安市永平大街

推荐第2篇：煤矿调查报告

调研报告

按照集团公司要求和我矿党委的统一部署和安排，根据我队创先争优活动方案，全队上下积极行动，精心设计创先争优主题活动和主题目标，积极深入队组，深入职工中开展调研和征求意见。

在调研活动中，一方面了解到广大职工对“创先争优”活动是衷心拥护的，也在努力学习力求深刻掌握、认真实践，从而推动了我队各项工作又好又快发展。但是，在调研过程中，对于出现在工程质量方面的问题，还需要采取更为积极有效地措施，才能把创先争优活动引向更深入。

一、并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。从上月中旬，队长组织专题工作小组，多次深入井下运输系统进行调研，认真听取工人在工作中遇到的困难，并根据井下复杂的地质构造，恶劣的生产作业环境，亲自动手拉尺子，对中线尺寸、巷道距离反复测量，认真填写数据，一次次的进行尝试，那种永不服输的精神感动着周围每一名队友。

1、在安全生产过程中，不难看出我队还缺少技术型人才，现有工人知识水平偏低。

2、队中职工解决问题的能力有限，随遇而安的心理普遍存在。

3、员工思想过于保守，不敢打破传统，缺乏领导力，缺少敢为人先的精神。

三、针对以上问题，制定相应措施和解决办法。

1、加强工人理论和实践相结合。加强案例教学，注重职业道德、安全法律意识和实际安全造作技能的综合培训：要充分考虑员工文化层次较低的实际，加强技能培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。

2、队中要举办一些“岗位技能实操”的活动，要对每一作业地点的特殊情况，每一道工序的安全措施，每一台设备的安全操作规程。某一作业地点使用某一台设备安全地完成某一道工序，每人都进行上台操作，掌握所有设备的安全操作规程，严守各项规章制度，认真落实安全措施。作业人员要进行安全法规、安全意识、安全操作技能、事故预防和处理、避灾自救等方面的培训。只有具备了丰富知识和良好的工作经验，才具备解决问题的能力。

通过这次调查研究，在生产工作中还是遇到了一些困难，如何在困难中查找问题，能否在问题中找到解决方法，需要全队上下团结一心、众志成城，为建设更大更强运输队发奋努力，策马扬鞭！篇2：煤矿安全生产调研报告

煤矿安全生产调研报告

一、当前煤矿安全生产存在的主要问题

当前煤矿安全生产存在的主要问题表现在以下几个方面：

1、从事故类别分析，顶板事故突出，瓦斯事故再次发生，说明煤矿安全生产工作重点没有抓到位，预防顶板事故和瓦斯事故的措施没有到位。

2、从事故的性质分析，事故均是责任事故，事故的发生都是由于企业人员“三违”造成的，说明煤矿行业从业人员安全教育滞后，安全素质普遍较低，自我防护意识较差，遵守安全生产法律法规的自觉性不强。

3、从事故发生的原因分析，顶板事故发生的主要原因客观上由于煤矿基础条件差，井巷布局不合理，安全投入不够。主观上是由于工人在工作中支护不到位、或者是支护不及时造成的；有的是处理危岩时，措施、方法不合理造成的；有的是支护材料不合要求造成的。在瓦斯事故中存在的主要问题是瓦检员配备不足，责任心不强，检查不及时，没有及时跟班作业，井下电器有失爆现象；煤矿树枝状开采还未根本杜绝，通风状况还不是非常良好，瓦斯很容易产生突然集聚，造成瓦斯事故的发生。从分析来看，事故归根到底均是由于直接操作者不按照煤矿安全生产操作规程或者是企业没有制定切合实际的、详细的、科学的操作规程，致使从业人员有章不循或无章不循，企业的管理人员又严重不负责，加之本身基础条件差，致使事故多发。

4、从事故发生的时间分析，25起事故当中，在上午10:30（含10:30）以前发生的仅有3起，而10:30以后发生的占22起，也就是说在企业现场管理人员要下班、或者已经下班、或者现场管理人员没有跟班作业致使安全生产事故发生。说明了企业的现场管理责任不落实，监督不到位，工人乘机违章操作。这也是我们总结、分析事故以前所忽视的。

5、从事故发生的年度分析， 3年中以2003年发生的事故最多，也就是在煤矿行业效益明显、抢生产、争利益的时候容易发生安全事故，说明了企业老板仍然存在着重生产、轻安全的老问题。

三、对策措施

1、进一步提高煤矿安全生产的认识，牢固树立安全第一的思想。 煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是政府履行社会管理职能的基本要求。各级各部门一定要把安全生产作为一项长期艰巨的任务，警钟长鸣，常抓不懈，克服厌战、麻痹、侥幸心理，从全面贯彻落实“三个代表”重要思想，维护人民群众生命财产安全的高度，从全面贯彻落实党的十一次会议精神和政府工作报告的高度，充分认识加强煤矿安全生产工作的重要意义和现实紧迫性，动员全社会力量，齐抓共管，全力推进。特别是各煤矿企业要牢固树立安全第一的思想，从安全生产的投入、教育培训、现场管理等各个方面入手，努力提高企业安全管理水平和员工素质，真正做到生产安全，减少伤亡事故的发生。

2、坚决贯彻国家安监局5号令，努力提高煤矿安全生产水平。

国家安监局5号令对煤矿安全生产基本条件做了明确的规定。煤矿由于大多开采的是极薄的煤层，井巷布局多数不合理，提升运输、开采、通风设备设施较为落后，虽通过去年停产整顿，但企业改变不大。为此，煤炭、安监部门和产煤乡镇进一步加强煤矿安全监督管理，促进煤矿企业按照国家安监局5号令要求，进一步加大投入，全面改善企业的软、硬件设施，特别是在提升运输、通风、排水设备设施等方面要进一步加大投入，同时要坚决克服地方保护主义，对不符合条件的要坚决关停，从而努力改变企业安全生产的条件。

3、狠抓安全培训，努力提高企业管理人员和从业人员的安全意识。

当前从煤矿安全生产存在的问题来看，主要表现为企业的管理人员安全知识溃乏，在具体的安全生产管理中失误较多，不能够根据煤矿的实际情况做出具体的、科学的安排部署，而从业人员自身素质较低，自我防护意识较差，“三违”现象严重，为此做好企业管理人员和从业人员的安全培训显得尤为重要。一是煤矿行业主管部门和安全生产综合监督管理部门要依法强化对生产经营单位的主要负责人和安全管理人员及特种作业人员的培训工作，强化对《安全生产法》等法律法规和煤矿安全生产规程的宣传教育，使取得资格和实际管理水平形成统一，真正提高煤矿管理人员的安全管理水平；二是煤矿企业自身要加强对从业人 员的培训、教育，特别是要针对各自煤矿的实际情况按照操作规程逐条逐款培训到位，真正使工人既熟悉井下开拓布局情况，又真正能够做到遵章守纪，不违规操作，确保生产安全。从而降低伤亡事故的发生。

4、严格各项制度的落实，降低伤亡事故的发生。

安全生产责任重于泰山，要全力降低伤亡事故的发生，必须做到严格管理。我们既要认真总结近年来煤矿安全生产上取得成功经验，更要看到我们薄弱环节，特别是在制度的落实上还存在着差距，为此要抓好（1）企业要进一步针对煤矿的实际制定和完善煤矿采掘作业规程，并且按照规程要求切实加强有关管理人员的责任，真正按照规程操作。（2）每一个生产企业都要按照有关的法律法规制定和落实各项规章制度，真正做到“日监测、周报告、月分析”，即“日监测”：每天企业现场管理人员对每一个生产环节、每一时段生产过程都要做到监测管理，及时发现和纠正各种违章行为，同时保证做到工人不出井、管理人员不下班。改变以前管理人员只上半天班，或者不跟班作业的问题。同时对每天的工作情况都要做到有书面记载，并报告有关矿领导。“周报告”：主管安全生产的副矿长要将每一周的工作情况及时梳理、总结，并报告给矿长以及有关的主管部门和乡镇人民政府。“月分析”：就是企业矿长每月要召集有关的人员对当月安全生产情况进行认真的分析，对存在的问题提出整改的意见，并安排下月工作，真正做到安全生产胸中有数。（3）建立严格安全检查制度，全力整改安全隐患。一方面企业自身要重视安全生产，不仅要加强安全生产的硬件设备投入，更要抓好日常安全生产的检查，特别是对井下采掘碛头、盲巷、废巷的通风瓦斯管理，对井下运输大巷、工作面的支护管理危岩的处理对水灾的预兆等都要严格的进行检查，制定好严密防范措施，确保生产安全。另一方面有关部门，特别是煤炭局片区负责人和产煤乡镇人民政府要加强对煤矿的日常安全检查，重点检查企业的采掘作业规程是否合理、通风设备设施是否完善、井下现场管理人员是否到位、特种作业人员是否配齐配足、各项规章制度是否建立和完善、安全生产预案是否制定、井下的开采布局是否合理，发现问题及时纠正，对重大隐患制定专人负责的预案，确保隐患整改及时，从而促进煤矿安全生产水平的提高。

5、针对重点，解决难点，全面防范生产安全事故。

当前，煤矿安全生产上伤亡事故发生的重点是顶板和通风瓦斯两个方面，但

工作上的难点还包括水患的治理。因此如何防范以上三个方面的伤亡事故，是我们下步工作的重中之重。 在顶板管理上，一是必须督促企业配齐配足专职顶板管理员，明确其具体的工作职责、工作时间、工作范围，分片分段加强巡回检查，发现问题及时处理；二是企业的操作工人必须按照作业规程，做到敲帮问顶，支护到位，成排成行，充填必须足实接顶，杜绝工作面现场空顶作业，冒险作业，在处理危岩时技术人员必须现场指挥，制定科学的方案措施方可进行，切实防止顶板事故；三是煤矿井下负责技术的矿长，必须对专职顶板员的工作和工人的支护情况进行经常性的抽查，及时解决顶板工作中的各种问题；四是煤矿企业要逐步推行“以钢代木”的支护材料，确保支护到位。

在通风瓦斯管理上，一是企业必须按照“先抽后采，监测监控，以风定产”十二字方针，全面制定企业的瓦斯管理方案，并严格按方案操作；二是所有的高瓦斯矿井必须配备瓦斯监控系统，其监控的范围、地点、时间必须按规程进行，并实行专人负责；三是加强通风设施的管理，严禁井下无风、微风作业，特别是要抓好碛头掘进通风管理，防止瓦斯突然集聚；四是企业必须配齐配足瓦斯检查人员和瓦检设备，并严格按照规程加强瓦斯检测，真正做到“一班三检”、“一炮三检”，坚决杜绝瓦斯事故的发生；五是必须加强井下电器设备的管理，严禁井下电器失爆；六是严格井下掘进作业放炮作业瓦斯检查员的跟班作业，防止掘进过程中瓦斯事故的发生。 在水患治理上，煤矿企业必须坚持“有疑必探，先探后掘”的原则，制定水患治理方案，特别是有水患威胁的矿井，必须对采空区，含水层的水汶地质状况进行全面的了解，从而制定科学的探放水措施、方案。井下探放水工作必须按方案进行，同时明确专人负责。在洪期要加强井上下值班管理，防止洪水对矿井的威胁。 煤矿安全生产责任重大，我们只有按照煤矿安全生产有关法律法规和规程，采取强硬措施，扎实工作，狠抓落实，才能确保目标任务的完成。篇3：煤矿安全生产调研报告 煤矿安全生产调研报告

为了遏制煤矿生产重大事故，构建和谐稳定发展的新山西，近年来，山西省政府在对煤矿的管理上重拳出击，关小建大，兼并重组，严厉打击违法煤矿，但收效甚微。我省煤矿安全生产事故频发的原因主要有：成本投入不足；超生产能力生产；监管责任失察、权钱交易严重等。因此，针对我省煤矿安全生产现状，我有以下几方面的分析思考：

一、煤矿安全生产现状

我省对煤矿安全生产从来也没有停止过整顿和治理。2007年，山西继续重拳出击煤矿安全生产问题，但是触目惊心的煤矿生产事故依然频繁发生。仅2007年3－5月，在山西就发生数起煤矿重大伤亡事件。其中，2007年3月18日山西晋城市苗匠煤矿发生特大瓦斯爆炸事故，被困井下21名矿工全部遇难；2007年3月28日山西临汾尧都区余家岭煤矿发生瓦斯爆炸，造成26人死亡；2007年5月5日山西临汾蒲县克城镇蒲邓煤矿发生瓦斯爆炸，遇难28人。虽然国家三令五申，但煤矿安全生产还是令人堪忧。近年我国平均每7.4天发生一起特大煤矿安全事故，远远高出世界平均水平。2003年我国煤炭产量约占全球产量的35％，事故死亡人数则占近80％；我国采煤效率仅为美国的2.2％，南非的8.1％，百万吨死亡率却是美国的100倍，南非的30倍。2007年3月，国务院总理温家宝在十届人大五次会议的政府工作报告中指出：“一些涉及群众利益的突出问题解决得不够好。食品药品安全、医疗服务、教育收费、居民住房、收入分配、社会治安、安全生产等方面还存在群众不满意的问题，土地征收征用、房屋拆迁、企业改制、环境保护等方面损害群众利益的问题仍未能根本解决。”从社会发展的战略意义上说，这些问题的严峻性，已经摆在了全党和全国人民面前，非解决不可。一个社会只有生产是安全的，社会才是稳定的，民生才是有保障的。安全生产问题带有行业特点，资源型的煤炭产业安全生产问题优为突出，因而煤矿安全生产就成了全省人民关心的头等大事之一。

二、煤矿安全生产问题的原因

山西是能源大省，矿难频发固然有其自然的因素，由于瓦斯、煤尘，煤矿区域的洪水、地震等原因，决定了煤矿生产属于高危行业，但是更多的矿难都有其经济和社会的原因。正如李铁映指出的：“从已查处的案件看。几乎每一起特别 重大事故的背后都存在着腐败行为。”正是这些原因冲破了人类设计的防御预警系统从而引发矿难；正是这些原因破坏了人类自己制定的生产规则而造成矿难；正是这些原因使已有的煤矿事故预防技术和设备根本无法进人煤矿，导致煤矿事故的发生成为一种“必然”。当然，同样原因也导致省政府近年来整顿煤矿安全生产秩序、抑制煤矿事故的各项政策和措施无法达到预期的目标。同时，使山西省政府在煤矿安全工作上肩负压力。

（一）煤矿成本投入不足，安全意识薄弱

煤矿安全生产的隐患始终存在：一是长期的资源配给制度，导致资源无偿或廉价被使用。由于进入煤矿生产的门槛过低，经常性的盲目开采和无证开采，致使我省煤矿普遍安全投入不足。这是造成我省煤矿安全事故的发生率和事故规模大大超过世界平均水平的基本原因。我省煤矿存在着地质构造复杂、倾角大、煤层薄、煤层不稳定和灾害严重等问题。现有煤矿的生产基础大多是计划经济时期由国家投入的，近年来钢铁、电力、冶金等高能耗工业的大发展极大地刺激和拉动了煤炭的过量需求，煤炭的过量开采造成技术更新缓慢和原有设备的迅速贬值。在煤炭逐步放开经营的环境下，投入问题暴露了出来，凸显了政府在投入机制上调控政策和扶持政策的不足。一些承包的煤矿存在短期行为，拼命消耗，矿山资源枯竭，无法治理环境，无法可持续发展，政府继续为成本买单，逐渐形成了恶性循环。二是比投入不足更加可怕的是安全意识淡薄。许多管理者漠视弱势群体，许多人对预防为主掉以轻心，“安全责任重于泰山”几乎就是应付上级检查的一句口号。安全意识淡薄一定意义上又说明了煤矿负责人的问题，一些权利阶层的人“群体性冷漠”造成了社会底层民众被社会遗忘的境地。

（二）产权关系不清，价格机制乏力

煤炭资源开发与利用实际上一直受计划经济体制的影响，各地方无偿占有和支配矿业权，煤炭资源成为地方政府实现政绩的手段。在产权分离的企业制度改革中，煤矿企业产权关系并不清晰，作为国家所有权的资源，归地方分配使用，大多采取行政划拨，而非采取招标、拍卖等市场竞争方式，加之行政审批转让的不规范，导致野蛮式开采，不仅开采成本未进入价格形成机制，而且回采率非常低，尤其是小煤窑极大地浪费了资源，采矿制度从根本上违背公平原则。煤炭资源的稀缺性和下游产业发展过热必然导致煤炭价格的需求拉动型上涨。这种上涨 一方面导致国家价格调控能力下降，另一方面导致煤炭企业因价格飚升的利益驱动引发生产失控。由于煤炭资源的稀缺性，价格却未能真实反映价值和供求关系，煤矿生产不能有效地按照市场规律进行调节，一方面造成某些产能过剩的国有大型煤矿价格过低，另一方面造成承包煤矿的大小“煤老板”谋取暴利。正

是由于现行煤炭价格的计划调拨，山西省几十年的煤价都是国家计划调拨的，必然造成煤炭市场秩序的混乱，而价格一旦上涨，产煤集中的地方就会发生安全事故。

（三）煤矿安全治理的最大障碍

能源紧缺、煤炭价格上涨使煤矿采掘业成为近年来的暴利行业。近年来山西煤炭市场吨煤的纯利润在100－200元人民币左右(原煤会因为种类、质级等原因导致售价不同，由于贫矿富矿等原因导致生产成本不同)，一个年产几万吨的小煤矿，年获纯利就可达几百万元，稍大生产规模的煤矿每年的纯利可以超过1000万元。山西省高平市的统计年鉴表明，2003年该市原煤累计开采量为1150.68万吨，其中市属煤矿为214.87万吨，市以下乡镇煤矿为807.55万吨。该市政府一位官员分析，根据2003年的数据计算，私人手中累计的原煤开采量应在700万吨左右，按照每吨煤炭200元的纯利润计算，当年私人获取的纯利润应该在14亿元左右。正是这种超额利润的诱惑使各级政府对小煤矿的整顿关闭措施难以施行。从煤矿事故的通报中，看到了矿主们在事故发生前后对法律的蔑视。很多煤矿在发生事故前曾多次收到当地煤矿安全监察部门的停产整顿通知，甚至曾经被这些部门实施关闭，但这并不影响煤矿的继续生产，尽管把对矿难死者的赔偿额提高到了20万元，也同样不能阻止矿主们继续违章违法生产。因为，从煤炭生产中轻易获取的暴利使矿主们具有强大的经济实力对抗安全监察部门的执法，甚至收买执法人员；同时，“20万元”在日进百万元的矿主们眼里根本不算巨款。一些官员的心理活动并不复杂：既然无法阻止煤矿的违法生产，就成为煤矿的暗股。正是由于认识到这一问题的严重性，使得对煤矿进行管理与执法中，举步维坚，实质性的安全问题不能杜绝。

（四）超生产能力和安全保障能力生产：煤矿安全治理的主要障碍

面对不断恶化的煤矿安全生产现状，省政府的治理整顿政策和措施首先受到了来自煤炭市场的巨大压力。2003年以来，中国经济保持9％以上的增长速度，

每年煤炭消费量增长7％－9％。消费需求增长导致煤炭产量增长，从2001－2003年，全国原煤产量的累计增长量高达7.38亿吨，累计增幅接近74％。2004年，原煤产量达到19.5亿吨，与2003年相比，增加2，28亿吨，增长13.2％；2005年，原煤产量达到了21.9亿吨。比2004年增长9.9％。原煤增产主要是通过煤矿超出设计能力的生产实现的。2004年，全国27个产煤省(市、自治区)中，有20个省(市、自治区)超产，其中19个省(市、自治区)超产在10％以上，福建、陕西、北京等地超产均在50％以上。在超出生产设计能力的同时，原煤生产也超出了生产安全保障能力。根据国家安全生产监督管理局的调查，2003年，全国原煤年产量为17.28亿吨，而当年年底，全国具备生产安全保障能力的矿井的生产能力仅为11亿吨，至少有6.28亿吨的原煤是在没有安全保障的情况下生产出来的；2004年，全国原煤年产量为19.5亿吨，当年全国具有安全保障的生产能力仅12亿吨，至少有7.5亿吨的原煤是在没有安全保障的情况下生产出来的。在经济增长目标的刺激下，煤炭市场的需求已经不可能由那些安全设施和制度较为完善的国有煤矿予以满足，这就为小煤矿提供了广阔的生存和发展空间。2005年，全国小煤矿产量占到了总产量的38％左右。 一方面，小煤矿产量份额的急速增加，再加上小煤矿安全投入不足甚至完全没有安全投入，使得小煤矿不仅产量大增，而且成本也相对低廉，这就反过来迫使国有煤矿进入了减少安全投入和超设计能力生产的行列。另一方面，由于小煤矿在煤炭市场中已经占据了举足轻重的位置，对小煤矿高频率的关闭整顿，则直接影响着全国煤炭市场的供给，导致煤炭供应形势更为紧张，并成为推动煤炭价格上涨的一个重要因素。从2005年8月份开始，政府在全国范围内对小煤矿进行治理整顿和关闭，由此产生的煤炭供需缺口将主要通过国有大煤矿产量的快速增长实现。从统计数据看，小煤矿仅占全国煤炭产量的三分之一，关闭小煤矿不会对煤炭业产生太大的影响，关闭小煤矿留下的缺口完全可以通过提高国有煤矿的生产能力来填补。事实上，这给国有煤矿造成了巨大的增产压力，使这些煤矿有了更好的借口变本加厉地超设计生产能力和安全保障能力生产，进而加大了国有煤矿发生特大安全事故的隐患。2005年11月27日发生的龙煤集团七台河分公司东风煤矿煤尘爆炸事故便验证了这一点。而各级政府以经济增长为主要执政目标，这一目标引发了以煤炭为主体的能源市场中几乎无止境的需求。而对市场

经济就是“增长经济”的狭隘理解，则必然造就一个“有中国特色”的畸形病态市场经济。在这个忽视社会公正的市场中，政府这只“看得见的手”已经无法抵御“看不见的畸形市场之手”的操控，包括中央政府在内的各级政府早已不能再像计划经济时代那样，强制性地对煤矿实施管理和控制。当政府仍然试图用习惯的行政强制手段去整顿治理煤矿安全生产秩序时，便总是遭遇到来自“畸形病态市场”的抵制，致使对煤矿安全一系列的治理措施无法获得预期的效果。其实，即使在正常的健康的市场经济环境下，市场需求、产品价格、企业利润和预防事故之间的关系也是复杂的，而政策实施的效果如何，最终还要视政府、企业和工人各方之间的互动和各种因素之间的关系而定。

三、关小建大，企业兼并重组，是煤矿发展的必然趋势

为了适应市场经济发展的规律的，遏制煤矿生产重大事故，构建和谐稳定发展的新山西，2009年开始，山西省政府一改习惯性的煤矿复工复产验收工作，而是加大管理力度，凡未上综采，实行机械化采煤、生产能力在30万吨/年以下的煤矿不得复工复产，这一办法的实行，对30万吨/年能力以下的煤矿，加大准入标准。这就是山西省要将煤矿限制在1000座以内，实现全省煤矿集团化管理，提高煤矿安全生产水平，彻底改善山西省煤矿的安全生产现状，从源头上治理煤矿安全隐患，促进全省煤炭工业经济稳定、和谐发展。篇4：煤矿事故调查报告 ***煤矿事故调查报告 二零一三年五月二十九日

事故调查报告

时 间：2013年5月31日

地 点：调度会议室

主持人：*** 参加人：*** *** *** *** *** ××× ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊

记 录：＊＊＊

主 题：重新调查2013年5月25日探放水队工伤事故

一、事故经过： 2013年5月25日4点班防治水科探放水队在15102回风顺槽400米处左帮挖水坑，当班作业人员三人，使用的风镐u型销跳销，导致风管脱落造成当班工人＊＊＊打伤口腔，左上牙齿脱落4颗（其中两颗老牙、两颗假牙）。

事发之后，安全科长＊＊＊巡查路过，了解情况后，立即向调度室汇报，调度员＊＊＊马上通知队长＊＊＊（外出学习不在矿），＊＊＊接到电话后及时向申矿长汇报，说明事故情况，申矿长马上去井口等候伤员，了解具体情况后委托常矿长负责处理。同时调度员通知防治水科值班人员＊＊＊，＊＊＊往井下打通电话，＊＊＊起后要求他负责陪同伤员进行协调治疗，当时＊＊＊态度不积极，随口说：“我管不了”。

二、调查情况：

＊＊＊：23日接到通知，让25日去市里考试，当时和申矿长、班组长说了，委托班组长＊＊＊安排工作，但事后才知道＊＊＊临时有急

事，＊＊＊又委托当班工人＊＊临时负责本班工作。

＊＊＊：事故发生时在家里休假，当时走时候向＊＊、候总批了假，和申矿长打了招呼，并安排科员＊＊＊做好以下工作：探放水工作；上报防汛工作方案；下井填写探放水牌板；送报表；掌握井下涌水情况。

＊＊＊：安排工作不到位，沟通不到位、协调不到位。负重大责任，以后安排工作要到位，安排完后和当班带班领导打招呼。

＊＊：事故发生时在9#煤层，处理完9#事情后到了事故现场，当时有2个人干活，伤者已自己走出工作面升井。本人是防治水科和防治水队直接领导，＊＊＊请假也批准了，又是事故发生当班带班长，没有及时了解当班临时工作安排，负不可推卸的责任，

＊＊＊：当时家有急事，王成富不在矿不能请假，安排工人向调度室请求工作。 ＊＊＊：当时接到＊＊＊打来的电话问吝科长在不，让陪同去医院检查，后来去井口接到伤员帮其脱衣服洗澡。

＊＊＊：探放水科、探放水队内部的事，工作推诿造成事故，安排胡伟卫能不能承担探放水工作，安排的工作落实了没有。对地面采空区裂缝明天填补。

＊＊＊：

1、一定要认真分析，总结教训，找出问题，解决问题，提高安全工作力度；

2、通过这个案例，把安全工作真正落到实处，具体体现在每一个工作过程中；

3、各级管理人员要有责任心，

三、暴漏出的问题（事故原因）：

1、探放水队本身管理有问题，没有把安全工作摆放在第一位。

2、班前安全教育培训不到位；

3、领导有事请假安排不到位。

4、领导安排工作不到位。

5、交接班安全检查不到位。

6、班组管理混乱，班组负责人不到位。

7、安全培训、制度工作不到位。

三、采取措施：

1、探放水科队立即进行整顿，由＊＊＊亲自负责，界定内部职责分工、工作流程和管理制度，以此次事故为契机，礼拜一写出整顿报告交＊＊＊

2、探放水科怎么干，包括对外协调（干临时活）由＊＊拿出意见并监督指导地质防治水的整顿工作。

3、以后调度室工作安排，要有具体办法：安排给谁来工作；安排的工作内容；工作程序；通过谁来调度。安排工作后要和其他带班领导打招呼，由＊＊＊负责。

4、矿现有请假制度整理出来，在早会学习落实，由＊＊＊负责。

5、探放水队人员少，什么时候需要人员帮忙，由＊＊＊联系调度室，由＊＊＊负责考虑增加运输队机动作业人员。

6、另外由综合管理部制定新的请销假制度；郝总负责组织矿委会研究领导干部责任划分制度方案，综合管理部具体承办。

7、临时活安排，第

一、探放水队长要主动与直接上级请示汇报。第二，调度安排科队日常工作，一般情况下要征求科队上级领导意见，紧急情况下可以直接调动，随后通知科队上级领导。

8、此次事故引深到各个部门，今后安全工作怎么管。

9、认真贯彻学习操作规程和安全技术措施，按标准施工。

10、认真执行开工前安全检查制度，对施工地点支护、通风、设备做认真细致的检查，保证作业过程中万无一失。

11、队长、班组长班前会详细安排本班工作任务和安全注意事项，并现场监督执行。

12、严格执行准销假制度，请假要按审批程序进行。

13、每班必须有队长或班组长现场带班。

14、事故调查报告审批表，存在推诿，扯皮，把关不严的现象。事故调查程序不合要求。

四、事故责任分析：

1、当班班组长＊＊＊因家中有急事，未向探放水队长请假批准，委托当班队员＊＊临时负责，对＊＊＊罚款200元。

2、临时负责人＊＊没有安排好本班安全检查工作，处罚100元。

3、探放水队长＊＊＊因矿上安排学习外出，只是安排班组长负责，没有具体吩咐怎么安排、由谁负责监管，没有明确安全职责，是本队安全生产第一责任人，罚款300元。

4、对防治水科值班人员＊＊＊不负责任，处罚100元。

5、防治水科长＊＊＊既未经矿长签字同意离岗，又未给探放水队长安排具体工作，处罚300元。

6、安全科长＊＊＊监管当班安全和事故调查工作，负有监管责任。

7、安全指挥中心主任×××安排工作不到位，负有主要责任，罚款500元。篇5：关于煤矿安全生产的调查报告

关于煤矿安全生产的调查报告

专业班级：机制1011 学号：2010710027 姓名：林建勇

【摘要】 生命诚可贵，安全无小事。本报告根据本人在武夷山煤矿工作的亲身体验和对矿部一些领导的访谈之后所写，旨在认识煤矿的安全生产，了解煤矿生产过程中的一些现实问题，并对一系列问题的产生原因进行分析，从而提出相应的有效防治措施，推动构建安全和谐的煤矿生产环境，打造平安家园。倡导人们树立安全责任观，并践行到实际生活，塑造自己和谐美满的人生。

【关键词】 煤矿 安全生产 责任 事故

多少年来，各大企业的生产作业活动都伴随着生产中难以避免的安全事故问题。而我国既是一个能源消耗大国，同时又是一个能源生产大国。尤其是煤炭作为我国的主要能源，其在过去甚至将来，都具有不可逾越的地位。然而众所周知，我国煤矿井下的特殊生产条件，明确规定了把“安全第一，预防为主”作为煤矿生产的基本方针。这充分体现了党和政府对广大煤矿职工的关怀，体现了我国现行社会主义制度的优越性。因此沐浴在党和政府领导的先进思想中，人人都应该端正自己的主人翁态度，把安全工作放在现实生活行动的第一位来对待。一切优秀质量的成果都是在每一步安全高效的步骤中完成。而只要每个人都认识到自己有责任，负责任的意识便是对安全的保证。所以本文通过对武夷山陈坜煤矿有限公司近些年来安全生产发生的事故的调查分析，找出现如今煤矿生产的一些主要问题，提出一些有效可行的安全建议。

一、煤矿安全生产的调查结果与分析 2003年7月27日16时20分，福建南平市武夷山市陈坜煤矿（国有地方），一名职工过于粗心麻痹，单独下井检修，由于故障隐患排除不到位，在190工作面发生了触电事故，致使自己年轻的生命在这一时刻永远的终止了。今年3月，该矿副井在斜井用绞车提重车上山时，由于职工过于疏忽，没有按规把矿车保险绳挂好，因此未能做到很好的自保联保，导致矿车在提到山上后，因前部插销跳出，后整部重车往下滚，当场两名矿工被压死，就这样两个鲜活的生命就葬送在自己的无知中。这两起事故完全是责任事故，事故的发生都是由于企业从事人员的“三违”造成的，说明煤矿行业从业人员安全教育滞后，安全素质普遍较低，自我防护意识较差，遵守安全生产的法律法规的自觉性明显不强。也因此责任事故在煤矿里是接连发生。每次事故的发生留给死难者及其家庭是一个永久的惨痛，给每一位矿工留下了深深的遗憾和惋惜。还有在该矿里顶板事故也是频频发生，其主要原因是该矿煤矿基础条件差，井巷布局不合理，安全投入严重不足。加上矿里领导和职工可能过于马虎，对工程质量责任负责没有尽到位，不积极排查坍塌隐患，而后工人在工作中支护不到位、支护不及时造成的。还有就是处理是方法措施不当、支护材料不符合要求造成的。导致顶板坍塌是频频发生，虽然没有造成人身的伤亡，但每次砸下来岩石和渣都会破坏很多东西，导致经济损失非常严重。任何事故背后留给人们的都是深痛的教训。而每一次反省之后不外乎就是领导、老板重生产，轻安全，下班跟导不到位，导致员工严重存在麻痹侥幸心里，而没有很好地遵循矿山生产的各项规章制度，归根到底就是严重缺乏责任心、安全意识，从而酿成了一次次惨痛的局面。所以要把安全生产作为一项长期艰巨的任务，需要的是警钟长鸣、常抓不懈，让人们在无意识中树立形成一种责任观。

在煤矿担任信号把钩工的一个多月中，我也深刻体会到安全责任心是任何一名职工实现任务的最好保障，责任就好比人体的血液，如果它能很好地渗透到每一个环节，必然会使使整个工程安全稳定地运行。我们应该领悟到对他人负责自然而然就是对自己负责。这就需要我们要有很强的安全意识。

二、提高煤矿安全生产对策措施

1、加强提高煤矿安全生产有关方面的培训，牢固树立安全第一的思想

煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系到改革发展和社会稳定大局。搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反应了先进生产力和先进文化的前进方向。强化职工安全培训是进一步提高煤矿安全生产的重要保证。企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员也应一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗。在对矿里40多名职工的访谈中，50%以上都是初中以下文化学历。他们的安全责任理论意识明显偏低。所以各煤矿企业安全科应积极做好职工上岗前的培训工作。让他们在潜意识里拥有了一些安全知识，从而让各职工自然中克服了一些厌战、麻痹、侥幸的心里，牢固树立安全第一的先进思想，努力提高企业管理水平和职工素质，让每个人更好得做到对自己职位的负责，真正做到安全生产，减少事故伤亡的发生，保证工程的顺利进行。此举也是全面贯彻党的“三个代表”重要思想，履行党中央国务院的安全指示精神，从而更好维护人民群众的生命财产安全。

2、严格制度的落实，良好管理的创建

安全生产责任重于泰山，必须做好严格管理，努力降低一切伤亡事故的发生。因此就要让人人意识到自己有责任按制度进行一切的井下活动。所以矿里领导首先应该完善各级管理人员安全工作落实制度，对检查出的各类问题遵循闭环整改程序，形成了“谁主管、谁负责，谁分管、谁负责，谁操作、谁负责”的责任落实局面，做到事事有人管、处处有人管、时时有人管，提高落实效率和落实效果。同时，深入开展安全生产“四优”评比活动，对各分管领导、业务部门、区队安全职责履行情况进行严格考核，构建安全问责制的长效机制；其次严肃报告制度，不论何种用工形式，发生各类事故均纳入所在单位的安全考核，严格按上级有关规定如实上报，做到及早反映，及时处置，及时救援,认真执行事故举报奖励制度，严厉打击各类瞒报、谎报现象；三是严格落实了24小时事故责任追究制度，坚持“四不放过”的原则，做到 “一事故、一分析、一处理”， 严格实行安全生产“一票否决”制。实现煤矿的和谐安全生产。

三、结论

人们普遍认为，煤矿企业属于高危险行业，发生事故是必然的， 不发生事故是偶然的。但是如果我们在工作中处处按照标准、规程作业，每个人都树立起高效的安全责任观，事故就会降低到最低甚至实现零事故，从而可以得出:煤矿发生事故是偶然的，不发生事故是必然的。而相反做任何事只要责任的缺失必将埋下各项重大的隐患。回首过去的近一两个月，北京地铁发生扶梯伤人事故、武夷山公馆大桥发生坍塌的事故、7.23动车追尾事故的发生??据悉北京地铁４号线扶梯死伤事故缘于固定零件损坏；武夷山大桥是因为一直带病运行，加上货车的超重行驶；7.23事故是由于调度的错误。一连串的事故无不折射出责任心的重要。试问各级领导、人民怀有责任心而能够积极的排除隐患会造就这一幕幕悲惨的局面吗？ 而我们要相信：责任心是安全的重要保证。社会学家戴维斯很好地解释了责任心的重要性，他说：“自己放弃了对社会的责任，就意味者放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”一个管理领域、一项建设工程、一处运营环节，只要存在责任缺失，就会埋下安全隐患。对工程质量不负责任，桥塌路毁就会频频出现；对运营管理不负责任，故障事故就会不断发生；还有一起起惨痛矿难，无论做哪一项工作，只要不尽到责任，又缺乏法制监管，必定存在安全漏洞，从而呈现一幕幕生命的痛失。 构建和谐安全的煤矿生产环境，实现矿井的财产安全和职工的生命安全。最重要的是管理者应当强化责任意识， 责任是社会发展的根基，没有责任感就没有安全感。缺

乏责任感，再安全的岗位也会出现险情；责任意识差，很小的环节也可能酿成大祸。任何人都应该以“责任”来承担生命之重，以“责任”来担当事业之重，真正做到对生命负责，对历史负责，对党和人民的事业负责。亚当·斯密在《道德情操论》中指出，“责任感应当是我们行动的唯一原则。

推荐第3篇：煤矿调查报告

2011年是“十二五”规划的开局之年，我乡安全生产工作以党的十七大和“科学发展观”为指导，认真贯彻落实县委、县政府关于安全生产工作的一系列指示精神，坚持“以人为本”、“积极预防”的工作方针，从打基础、强管理、抓重点、严整治、广宣传入手，自始至终抓安全、千方百计保稳定，促进安全生产与社会经济的和谐发展。经过一年的不懈努力，进一步规范了安全生产秩序，强化了安全生产责任制，营造了良好的安全生产社会氛围，隐患得到进一步整治，为安全生产形势持续、稳定好转打下了坚实的基础。现将我乡的安全生产工作总结如下：

一、加强组织领导，提高责任意识

我乡把安全生产工作作为农村经济发展、农民增收致富、社会繁荣稳定的一项大事来抓，切实加强领导，牢固树立安全发展理念，从讲政治、保稳定、促发展的高度来抓安全生产工作。为了切实做好我乡安全生产工作，9月份因人员变动，我们适时调整充实了我乡安全生产工作领导小组，进一步完善了安全生产责任制，全面落实“一把手负责制”和“一岗双责”工作。认真研究我乡安全生产形势，制定可行的工作方案和措施，从源头抓起，认真组织，狠抓落实，坚持把人民群众生命安全放在第一位，坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓，切实加强领导，强化安全责任意识。

二、明确目标，落实责任，全面实行安全生产责任制

我乡按照“谁主管，谁负责”， 将责任目标层层分解落实，建立健全了安全生产责任网络，在全乡上下形成了责任体系。明确各村、各部门工作职责，督促各村、各部门把安全生产工作监管到位，层层签订安全生产工作目标责任书。乡与各村、各单位、各经销商签订安全生产责任书，单位与职工、村民委与农户签订责任书。实行领导包片、干部包村、村干包组制度，明确责任到人，一级抓一级，层层抓落实，不留盲区、不留死角，落实到各村各部门各企业，落实到个人，确保安全生产工作目标的实现。共签订责任书达3000余份。

三、广泛宣传教育，加强技能培训，抓好平时演练，不断提高安全防范意识和技能

我乡积极开展安全生产宣传教育，以《安全生产法》、《道路交通法》、《消防法》《森林防火条例》等法律法规为主要内容，采取专题培训、进村座谈、发放宣传单、书写标语等多种形式进行广泛宣传。

（一）举办专题培训。我乡今年举办专题培训会2次，即2011年6月召开为期一天的乡村全体干部及村级义务消防队员共计67人安生生产培训会；11月9召开全乡安全生产工作大会，特地邀请挂靠我乡领导县人大副主任李昭贤、县安委办主任、县安监局局长韩青林出席会议，此次参加培训的有86人。同时也开展的消防演练，提高了他们的救援技能。

（二）以“安全生产宣传月”、“清剿火患”和“11.9”消防日活动为契机，加大安全生产宣传力度。6月份，我乡积极开展安全生产月系列活动，紧紧围绕“安全责任、重在落实”这一活动主题；9月份部署了“11.9 ”消防日的系列活动，以“全民消防，生命至上”为宣传主题。通过书写、悬挂宣传标语、展示安全展板、播放宣传光碟等方式，广泛开展安全生产宣传活动，积极营造我乡良好的社会安全氛围。共书写、悬挂标语12幅、发放宣传资料1000余份，受教育群众2000余人。

（三）进村上户，进校入班开展安全生产座谈会。我乡利用各村、各组的大会、小会聚会时机，时时传达上级关于安全生产的各项工作。每一新学期开学的前一个月都进校入班宣传达安全生产知识。全年出黑板报4期，受教学校400余人。

（四）利用广播、标语、横幅、警示牌、传单、手机短信和特别节日用多种方式向广大群众开展安全生产宣传教育工作。按照州、县安委办的有关规定和要求，在“五一”、“十一”、“两会一节”和“侗族大歌节”等重大节日加强宣传，进一步增强了各单位经营人员及群众的安全生产意识。积极开展“百日安全生产”活动和“三项行动”，促进进了我乡的安全生产工作。全年悬挂标语28幅、发放宣传资料3000余份，永久性标语48张，路边、村寨及学校周边设立警示牌18张，受教育群众2000余人。

四、取得的初步成效

（一）农村消防安全排查逐步制度化和全民化

我乡历来重视抓好抓实农村消防安全工作。年初以来，以30户以上自然村寨为重点，抓好农村火灾的检查防范，杜绝农村火灾事故的发生。组建义务消防队，加强巡逻喊寨人员的定期巡逻值守，全力做好大旱时期的农村防火工作。加强每月小查每季大查的安全隐患排查检查，保持农村消防安全检查的经常化、制度化，全民化保持农村防火安全检查工作的严管严查态势。截止目前，共组织开展元旦、春节、清明节、五一节等重大节假日综合安全大检查8次，各村开展安全自查共计累计140多次。通过检查排查，进一步提高了广大人民群众的安全防火意识，确保广大人民群众生命财产安全，确保农村经济社会的安全稳定发展。

（二）强化“逢场必查”和打招呼制度，提高了道路交通安全保障

一年来，为严肃查处无牌无证上路、农用车、货车、机动三轮车、摩托车、拖拉机韦章载人、载客和酒后驾驶等不法行为，乡党委政府成立车辆排查整治工作小组，重点针对乡、村主道路段的查处工作，严格执行“逢场必查”制度，加强上路查车，严厉打击各种不法行为。全年累计检查人数158人次，发现违规车辆32辆，教育群众60多人次，进一步完善各村交通安全协管员职责，充分发挥村干的交通安全协管作用，及时制止交通违法行为，有力保障了我乡道路交通安全畅通。

（三）建立烟花爆竹安全管理长效机制，规范烟花爆竹流通渠道

认真贯彻执行《烟花爆竹安全管理条例》等法律法规，严格执证经营制度，进一步加强对辖区内烟花爆竹零售点的检查力度，在春节、清明节等销售旺季、时段严查严管，重点整治烟花爆竹零售经营点非法销售、乱摆乱放、不按规定存放、未设立专柜、未配备相应的消防器材等安全隐患。分别与乡辖区内2家销售网点签订安全责任书2份，进一步规范我乡烟花爆竹经营秩序。

（四）加大学校及公共聚集场所隐患排查，安全生产管理水平逐步提高。

加强对小学学生的安全教育工作，与中心校签订安全责任书，同时要求学校与教师、与学生签订安全责任书。各小学校认真开展安全知识进课堂、小手牵大手等宣传活动，进一步强化广大师生安全意识。各村群众通过小手牵大手的宣传活动，安全生产意识明显提高，基层不愿抓、不真抓、不会抓、不敢抓的情况有所减少，主动抓、认真抓、抓得好的例子明显增多

五、存在的问题和困难

（一）安全生产形势依然严竣，安全责任难于落实。一些村寨和部门、单位没有充分认识安全工作的重要性，抓安全生产工作仍然停留在口头上、文件上，没有真正落到实处。责任意识不强、工作措施不力的现象仍然存在。

（二）危房改造提高了农民的居住条件，但各村的电线路跟不上，火灾隐患大。

（三）宣传不到位，群众防范意思低，村民自治不能有效落实。

（四）我乡地广人少，安全生产监管难度大，监管力量薄弱。

（五）外出流动人员较多，义务消防队员不稳定。

（六）基层消防器材配备不够，经费投入不足，难以保障工作的正常开展

（七）学校安全管理，非营运车辆接送学生的现象十分突出，也存在较严重的安全隐患，建议上级部门加大治理力度。

六、下步工作打算

2012年我乡安全生产工作的重点是建立健全安全生产工作长效机制，逐步走上制度化、规范化、和标准化的轨道。

（一）要进一步完善安全生产责任制。指导各村各业主搞好各项安全管理规章制度，明确安全生产责任，使业主、单位充分认识到搞好安全生产的重要性和紧迫性，树立“安全就是效益”的发展理念，强化“一把手”负责制和企业的主体责任。

（二）是加强监管。加强安全生产行政执法管理，规范安全生产行政执法行为，按照“四不放过”的原则，加大事故查处力度，严肃责任追究。

（三）是要完善机制，建立安全生产行政许可制度，严格市场准入，管住源头，防止不具备安全生产许可条件的单位进入生产领域；进一步修订完善事故处置应急预案，针对预案落实防范措施，形成统一指挥、功能齐全、反应灵敏、运转高效的应急机制，提高保障公共安全和处置突发事件的能力。

（四）是要加大安全生产法律法规宣传力度。按照《安全生产法》的规定，依法加强对各企业的安全生产监督管理，配合有关部门依法查处违法违规行为。

（五）是要继续巩固安全生产专项整治成果。加大对重点危险源的安全生产监督检查力度，严厉打击违章操作和违规生产的行为，消除事故隐患。

总之，在今年的安全生产工作中，我乡采取强有力的措施，做了大量的工作，但离各级领导的要求还有一定的距离。在今后的工作中，我乡将按照科学发展观的要求，把全乡的安全生产工作深入扎实地开展下去，为创建平安和谐的光辉乡而不懈努力。

推荐第4篇：煤矿事故调查报告

***煤矿事故调查报告

二零一三年五月二十九日

事故调查报告

时间：2013年5月31日

地点：调度会议室

主持人：***

参加人：*** *** *** *** *** ××× ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊

记录：＊＊＊

主题：重新调查2013年5月25日探放水队工伤事故

一、事故经过：

2013年5月25日4点班防治水科探放水队在15102回风顺槽400米处左帮挖水坑，当班作业人员三人，使用的风镐U型销跳销，导致风管脱落造成当班工人＊＊＊打伤口腔，左上牙齿脱落4颗（其中两颗老牙、两颗假牙）。

事发之后，安全科长＊＊＊巡查路过，了解情况后，立即向调度室汇报，调度员＊＊＊马上通知队长＊＊＊（外出学习不在矿），＊＊＊接到电话后及时向申矿长汇报，说明事故情况，申矿长马上去井口等候伤员，了解具体情况后委托常矿长负责处理。同时调度员通知防治水科值班人员＊＊＊，＊＊＊往井下打通电话，＊＊＊起后要求他负责陪同伤员进行协调治疗，当时＊＊＊态度不积极，随口说：“我管不了”。

二、调查情况：

＊＊＊：23日接到通知，让25日去市里考试，当时和申矿长、班组长说了，委托班组长＊＊＊安排工作，但事后才知道＊＊＊临时有急

事，＊＊＊又委托当班工人＊＊临时负责本班工作。

＊＊＊：事故发生时在家里休假，当时走时候向＊＊、候总批了假，和申矿长打了招呼，并安排科员＊＊＊做好以下工作：探放水工作；上报防汛工作方案；下井填写探放水牌板；送报表；掌握井下涌水情况。

＊＊＊：安排工作不到位，沟通不到位、协调不到位。负重大责任，以后安排工作要到位，安排完后和当班带班领导打招呼。

＊＊：事故发生时在9#煤层，处理完9#事情后到了事故现场，当时有2个人干活，伤者已自己走出工作面升井。本人是防治水科和防治水队直接领导，＊＊＊请假也批准了，又是事故发生当班带班长，没有及时了解当班临时工作安排，负不可推卸的责任，

＊＊＊：当时家有急事，王成富不在矿不能请假，安排工人向调度室请求工作。

＊＊＊：当时接到＊＊＊打来的电话问吝科长在不，让陪同去医院检查，后来去井口接到伤员帮其脱衣服洗澡。

＊＊＊：探放水科、探放水队内部的事，工作推诿造成事故，安排胡伟卫能不能承担探放水工作，安排的工作落实了没有。对地面采空区裂缝明天填补。

＊＊＊：

1、一定要认真分析，总结教训，找出问题，解决问题，提高安全工作力度；

2、通过这个案例，把安全工作真正落到实处，具体体现在每一个工作过程中；

3、各级管理人员要有责任心，

三、暴漏出的问题（事故原因）：

1、探放水队本身管理有问题，没有把安全工作摆放在第一位。

2、班前安全教育培训不到位；

3、领导有事请假安排不到位。

4、领导安排工作不到位。

5、交接班安全检查不到位。

6、班组管理混乱，班组负责人不到位。

7、安全培训、制度工作不到位。

三、采取措施：

1、探放水科队立即进行整顿，由＊＊＊亲自负责，界定内部职责分工、工作流程和管理制度，以此次事故为契机，礼拜一写出整顿报告交＊＊＊

2、探放水科怎么干，包括对外协调（干临时活）由＊＊拿出意见并监督指导地质防治水的整顿工作。

3、以后调度室工作安排，要有具体办法：安排给谁来工作；安排的工作内容；工作程序；通过谁来调度。安排工作后要和其他带班领导打招呼，由＊＊＊负责。

4、矿现有请假制度整理出来，在早会学习落实，由＊＊＊负责。

5、探放水队人员少，什么时候需要人员帮忙，由＊＊＊联系调度室，由＊＊＊负责考虑增加运输队机动作业人员。

6、另外由综合管理部制定新的请销假制度；郝总负责组织矿委会研究领导干部责任划分制度方案，综合管理部具体承办。

7、临时活安排，第

一、探放水队长要主动与直接上级请示汇报。第二，调度安排科队日常工作，一般情况下要征求科队上级领导意见，紧急情况下可以直接调动，随后通知科队上级领导。

8、此次事故引深到各个部门，今后安全工作怎么管。

9、认真贯彻学习操作规程和安全技术措施，按标准施工。

10、认真执行开工前安全检查制度，对施工地点支护、通风、设备做认真细致的检查，保证作业过程中万无一失。

11、队长、班组长班前会详细安排本班工作任务和安全注意事项，并现场监督执行。

12、严格执行准销假制度，请假要按审批程序进行。

13、每班必须有队长或班组长现场带班。

14、事故调查报告审批表，存在推诿，扯皮，把关不严的现象。事故调查程序不合要求。

四、事故责任分析：

1、当班班组长＊＊＊因家中有急事，未向探放水队长请假批准，委托当班队员＊＊临时负责，对＊＊＊罚款200元。

2、临时负责人＊＊没有安排好本班安全检查工作，处罚100元。

3、探放水队长＊＊＊因矿上安排学习外出，只是安排班组长负责，没有具体吩咐怎么安排、由谁负责监管，没有明确安全职责，是本队安全生产第一责任人，罚款300元。

4、对防治水科值班人员＊＊＊不负责任，处罚100元。

5、防治水科长＊＊＊既未经矿长签字同意离岗，又未给探放水队长安排具体工作，处罚300元。

6、安全科长＊＊＊监管当班安全和事故调查工作，负有监管责任。

7、安全指挥中心主任×××安排工作不到位，负有主要责任，罚款500元。

8、总工程师××负有领导责任，又是本班带班长，罚款500元。

9、安全矿长×××负有事故调查把关不严责任，请求给予相应处罚。

2013 年 5 月 31

日

推荐第5篇：煤矿事故调查报告

煤矿事故调查报告

［摘要］：我县是一个产煤大县，全县现有煤矿60个，其中年生产能力3万吨以上的20个，常年产量在120万吨左右，上缴税费近1000万元，煤矿行业安排就业人员近8000人，煤炭行业对全县的经济建设有着至关重要的作用。由于我县煤矿开采条件差，难度大、成本高，煤炭安全生产压力大。从2001年以来，我县共发生煤矿安全事故25起，死亡31人，百万吨死亡率达8.86%，直接经济损失138.45万元。特别是2003年发生煤矿生产安全事故12起，死亡17人，百万吨死亡率达14.16%，百万吨死亡率超过了全国、全省、全市的平均水平，给全县经济建设、社会发展带来了巨大的压力。

［关键词］：事故调查 安全生产 对策措施 年度分析

本文通过分析我县煤矿近三年来安全生产发生的事故，找出了当前煤矿安全生产存在的主要问题，提出下一步工作建议。

1、2001年—2003年全县煤矿事故情况

2001年至2003年全县共发生各类煤矿生产安全事故25起，死亡31人，百万吨死亡率达8.86％，直接经济损失138.45万元。

2、当前煤矿安全生产存在的主要问题

当前煤矿安全生产存在的主要问题表现在以下几个方面：

2.1、从事故类别分析，3年中共发生顶板事故23起，死亡了24人，分别占3年事故总数的 92%和77.4%；其中瓦斯事故是自1994年我县官沟煤矿发生瓦斯爆炸，10年后又一起重大的瓦斯爆炸。顶板事故突出，瓦斯事故再次发生，说明全县煤矿安全生产工作重点没有抓到位，预防顶板事故和瓦斯事故的措施没有到位。

2.

2、从事故的性质分析，3年25起事故均是责任事故，事故的发生都是由于企业人员“三违”造成的，说明我县煤矿行业从业人员安全教育滞后，安全素质普遍较低，自我防护意识较差，遵守安全生产法律法规的自觉性不强。

2.

3、从事故发生的原因分析，顶板事故发生的主要原因客观上由于全县煤矿基础条件差，井巷布局不合理，安全投入不够。主观上是由于工人在工作中支护不到位、或者是支护不及时造成的；有的是处理危岩时，措施、方法不合理造成的；有的是支护材料不合要求造成的。在瓦斯事故中存在的主要问题是瓦检员配备不足，责任心不强，检查不及时，没有及时跟班作业，井下电器有失爆现象；煤矿树枝状开采还未根本杜绝，通风状况还不是非常良好，瓦斯很容易产生突然集聚，造成瓦斯事故的发生。从分析来看，事故归根到底均是由于直接操作者不按照煤矿安全生产操作规程或者是企业没有制定切合实际的、详细的、科学的操作规程，致使从业人员有章不循或无章不循，企业的管理人员又严重不负责，加之本身基础条件差，致使事故多发。

2.4、从事故发生的时间分析，25起事故当中，在上午10:30（含10:30）以前发生的仅有3起，而10:30以后发生的占22起，也就是说在企业现场管理人员要下班、或者已经下班、或者现场管理人员没有跟班作业致使安全生产事故发生。说明了企业的现场管理责任不落实，监督不到位，工人乘机违章操作。这也是我们总结、分析事故以前所忽视的。

2.

5、从事故发生的年度分析， 3年中以2003年发生的事故最多，也就是在煤矿行业效益明显、抢生产、争利益的时候容易发生安全事故，说明了企业老板仍然存在着重生产、轻安全的老问题。

3、对策措施

3.1、进一步提高煤矿安全生产的认识，牢固树立安全第一的思想。

煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是政府履行社会管理职能的基本要求。全县各级各部门一定要把安全生产作为一项长期艰巨的任务，警钟长鸣，常抓不懈，克服厌战、麻痹、侥幸心理，从全面贯彻落实“三个代表”重要思想，维护人民群众生命财产安全的高度，从全面贯彻落实县的党的十一次会议精神和政府工作报告的高度，充分认识加强煤矿安全生产工作的重要意义和现实紧迫性，动员全社会力量，齐抓共管，全力推进。特别是各煤矿企业要牢固树立安全第一的思想，从安全生产的投入、教育培训、现场管理等各个方面入手，努力提高企业安全管理水平和员工素质，真正做到生产安全，减少伤亡事故的发生。

3.2、坚决贯彻国家安监局5号令，努力提高煤矿安全生产水平。

国家安监局5号令对煤矿安全生产基本条件做了明确的规定。我县煤矿由于大多开采的是极薄的煤层，井巷布局多数不合理，提升运输、开采、通风设备设施较为落后，虽通过去年停产整顿，但企业改变不大。为此，县煤炭、安监部门和产煤乡镇进一步加强煤矿安全监督管理，促进煤矿企业按照国家安监局5号令要求，进一步加大投入，全面改善企业的软、硬件设施，特别是在提升运输、通风、排水设备设施等方面要进一步加大投入，同时要坚决克服地方保护主义，对不符合条件的要坚决关停，从而努力改变企业安全生产的条件。

3.

3、狠抓安全培训，努力提高企业管理人员和从业人员的安全意识。

当前从煤矿安全生产存在的问题来看，主要表现为企业的管理人员安全知识溃乏，在具体的安全生产管理中失误较多，不能够根据煤矿的实际情况做出具体的、科学的安排部署，而从业人员自身素质较低，自我防护意识较差，“三违”现象严重，为此做好企业管理人员和从业人员的安全培训显得尤为重要。一是县煤矿行业主管部门和安全生产综合监督管理部门要依法强化对生产经营单位的主要负责人和安全管理人员及特种作业人员的培训工作，强化对《安全生产法》等法律法规和煤矿安全生产规程的宣传教育，使取得资格和实际管理水平形成统一，真正提高煤矿管理人员的安全管理水平；二是煤矿企业自身要加强对从业人员的培训、教育，特别是要针对各自煤矿的实际情况按照操作规程逐条逐款培训到位，真正使工人既熟悉井下开拓布局情况，又真正能够做到遵章守纪，不违规操作，确保生产安全。从而降低伤亡事故的发生。

3.

4、严格各项制度的落实，降低伤亡事故的发生。

安全生产责任重于泰山，要全力降低伤亡事故的发生，必须做到严格管理。我们既要认真总结近年来煤矿安全生产上取得成功经验，更要看到我们薄弱环节，特别是在制度的落实上还存在着差距，为此要抓好（1）企业要进一步针对煤矿的实际制定和完善煤矿采掘作业规程，并且按照规程要求切实加强有关管理人员的责任，真正按照规程操作。（2）每一个生产企业都要按照有关的法律法规制定和落实各项规章制度，真正做到“日监测、周报告、月分析”，即“日监测”：每天企业现场管理人员对每一个生产环节、每一时段生产过程都要做到

监测管理，及时发现和纠正各种违章行为，同时保证做到工人不出井、管理人员不下班。改变以前管理人员只上半天班，或者不跟班作业的问题。同时对每天的工作情况都要做到有书面记载，并报告有关矿领导。“周报告”：主管安全生产的副矿长要将每一周的工作情况及时梳理、总结，并报告给矿长以及有关的主管部门和乡镇人民政府。“月分析”：就是企业矿长每月要召集有关的人员对当月安全生产情况进行认真的分析，对存在的问题提出整改的意见，并安排下月工作，真正做到安全生产胸中有数。（3）建立严格安全检查制度，全力整改安全隐患。一方面企业自身要重视安全生产，不仅要加强安全生产的硬件设备投入，更要抓好日常安全生产的检查，特别是对井下采掘碛头、盲巷、废巷的通风瓦斯管理，对井下运输大巷、工作面的支护管理危岩的处理对水灾的预兆等都要严格的进行检查，制定好严密防范措施，确保生产安全。另一方面县级有关部门，特别是煤炭局片区负责人和产煤乡镇人民政府要加强对煤矿的日常安全检查，重点检查企业的采掘作业规程是否合理、通风设备设施是否完善、井下现场管理人员是否到位、特种作业人员是否配齐配足、各项规章制度是否建立和完善、安全生产预案是否制定、井下的开采布局是否合理，发现问题及时纠正，对重大隐患制定专人负责的预案，确保隐患整改及时，从而促进煤矿安全生产水平的提高。

3.

5、针对重点，解决难点，全面防范生产安全事故。

当前，我县煤矿安全生产上伤亡事故发生的重点是顶板和通风瓦斯两个方面，但工作上的难点还包括水患的治理。因此如何防范以上三个方面的伤亡事故，是我们下步工作的重中之重。

在顶板管理上，一是必须督促企业配齐配足专职顶板管理员，明确其具体的工作职责、工作时间、工作范围，分片分段加强巡回检查，发现问题及时处理；二是企业的操作工人必须按照作业规程，做到敲帮问顶，支护到位，成排成行，充填必须足实接顶，杜绝工作面现场空顶作业，冒险作业，在处理危岩时技术人员必须现场指挥，制定科学的方案措施方可进行，切实防止顶板事故；三是煤矿井下负责技术的矿长，必须对专职顶板员的工作和工人的支护情况进行经常性的抽查，及时解决顶板工作中的各种问题；四是煤矿企业要逐步推行“以钢代木”的支护材料，确保支护到位。

在水患治理上，煤矿企业必须坚持“有疑必探，先探后掘”的原则，制定水患治理方案，特别是有水患威胁的矿井，必须对采空区，含水层的水汶地质状况进行全面的了解，从而制定科学的探放水措施、方案。井下探放水工作必须按方案进行，同时明确专人负责。在洪期要加强井上下值班管理，防止洪水对矿井的威胁。

我县煤矿安全生产责任重大，我们只有按照煤矿安全生产有关法律法规和规程，采取强硬措施，扎实工作，狠抓落实，才能确保省、市所下目标任务的完成。

参考文献:

[1]中国力学学会工程爆破专业委员会.爆破工程[M].北京：冶金工业出版社.1992

[2]孙良誉.浅论深孔预裂爆破对煤层透气性影响。四川。煤矿安全与技术，2007

[3]东兆星，赵鹏。爆破工程。北京：中国建筑工业出版社，2005

[4]侯朝炯，郭立生等。煤巷锚杆支护[m]。徐州：中国矿业大学出版社，1999

推荐第6篇：煤矿综采调查报告

煤矿综采调查报告

调查背景

当前形势，学校力争将同学们的学习成绩和实践能力同步提高，针对当前所学习的课本知识只是概念，没有实际参照物难以理解，为了使同学有更直观的认知，更好地将所学知识和实际情况联系起来，学校组织同学去某矿进行参观学习。

调查时间：1月1日在某矿深入煤矿生产一线进行参观学习。

调查地点：某某集团某矿

调 查 人：

调查方式：地面讲解、现场调查

调查概况：

在来到矿山之后，首先要培训的是安全理论知识、自救知识和避灾距线，在老师的指导下学会如何使用自救器，之后便由安全人员陪同入井。

某矿矿井的采掘机械化程度已达100%，是一个高产高效本质安全型矿井。我们此行所去的综采一队是一个年产达百万吨的队组，二班入井后乘坐胶轮车进入工作面所在盘区，到工作面外部后，下车由工作面尾巷步行进入工作面。

综采一队所采煤系为石炭二叠系煤层，因石炭系煤层厚度普遍在4.5米以上，为了能够极大的回采煤炭资源，所以在采煤方法上选用了先进的放顶煤生产方法。进入工作面后由专业的工程技术人员进行对工作面情况进行讲解：

1、根据煤层赋存条件，综采一队所采8310工作面，采用单一走向、长壁后退式综合机械化低位放顶煤方法进行回采，采空区顶板采用全部垮落方法进行管理，工作面采用双向进刀割煤，从工作面头、尾部斜切进刀，往返一次割两刀，顶煤跟距移架步距，边移架边放顶煤，机组最大截深0.65米。

2、综采一队工作面倾向长度为150米，走向长度约为1500米，现已采至950米左右，所使用的采煤机是由太原矿山机械厂生产的MGTY-400/930，最大功率930KW，单个截割电机功率为400KW；液压支架使用的是ZF-7500/22/35，最大支持压力为7500KN，支架最低高度为2.2米，最高为3.5米；工作面前刮板运输机为SGZ-830/630，后刮板运输机为SGZ830/800；SGZ-800/250型转载机一台，pCM-160型破碎机1台；SSJ-1200/2*200皮带机1部。

3、综采一队具体生产工艺为：

采煤机斜切进刀、割煤、移架、推前溜、放顶煤、拉后溜

1、采煤机进刀方式：

采煤机进刀采用在工作面端头斜切进刀法，其进刀过程如下：

（１）采煤机开至头或尾部、

（２）升起后滚筒，降下前滚筒，推移运输机于工作面端头大约25米处。

（３）采煤机斜切进刀，直至滚筒完全切入煤壁。

（４）对调前后滚筒上下位置，推移端部25米处运输机，采煤机开向端部，移架，推前溜，放顶煤，拉后部运输机。

（５）对调采煤机前后滚筒上下位置，沿牵引方向，用前滚筒割底将三角煤段未割部分扫掉。

（６）将采煤机反向牵引，来回2-3次，将三角段浮煤扫清之后，采煤机正常割煤至尾部，尾部斜切进刀与头部斜切进刀方式相同。

2、割煤、装煤：

机组前滚筒割顶煤，后滚筒割底煤，依靠后滚筒旋转自动装煤，剩余的煤在推溜过程中由铲煤板自行装入前部刮板输送机。

3、移架：

工作面采用追机作业方式及时支护。拉移支架的操作方式为本架操作，拉架滞后采煤机后滚筒3～5架，如顶煤破碎，拉架可紧跟前滚筒移架或拉超前架。移架程序：收回前伸梁→降前探梁→降主顶梁→移支架→升主顶梁→升前探梁→伸回前伸梁。同时要将支架移成一条直线，其偏差不得超过±50mm。

4、推前部刮板输送机：

工作面前部输送机以支架为支点，由支架推移千斤顶整体推移，推移前部输送机滞后采煤机后滚筒15～20米的距离，溜槽在水平方向的弯曲度不得大于3度，弯曲段长度不小于15米，该段保持多个推移千斤顶同时工作，移过的输送机必须达到平、稳、直要求，移溜过后，支架的操作手柄打到零位。

5、放顶煤：

放顶煤靠自然跨落放煤，利用顶板压力、支架反复支撑、尾梁上下摆动等综合方式放煤，工作面采用边割边放顶煤、割完两刀放完全部顶煤的作业方式，放煤的循环进度为1.2米。放煤顺序为，从头部5＃、6＃、7＃…支架的顺序进行放煤或从尾部121#、120#、119#…每次放出顶煤量的1/3，割完两刀后再从头部或尾部放第三轮，将顶煤全部放完。放煤时，放煤工可根据刮板输送机上的煤量适当控制放煤量，将支架放煤摆梁收回，顶煤就会自动流入后刮板输送机。在顶煤坚硬的情况下，采用两人或三人同时在相邻支架进行放顶煤工作。

6、拉后部刮板输送机：

放煤结束后，顺序将后部刮板输送机拉前，要求单向顺序进行，且滞后放煤口15～20米，机头机尾拉移时应开空输送机，在停机情况下拉移，拉到位方可开机。

以上所讲到的知识虽然还有不能理解的地方，但以给我留下了很深的印象，此次调查的主要目的是：能够将课堂上所学的知识很好的和现场结合起来，将课本的理论转化到实践当中，加以应用，在将来的工作中能够更好适应。

乐观的精神--一块吸引学生心向学校的磁石

春节期间，见过一些亲友，年轻的家长总不免又要感叹发问：“怎样才能使孩子愿意好好学习呢？”

从事小学教育几年来，我深深地看到在一个家庭里，不愿学习，甚至厌恶学习的学生令老师和家长是多么的揪心和烦恼，同时也看到一个恐惧上学的孩子，在他紧皱的双眉见，那浓浓的雾霭始终化不开。

对这个普遍而又严肃的话题，在教育教学实践中，做为教师，始终也是在思考，梳理中。值的一提的是，著名教育家苏霍姆林斯基也就这个问题做过专门的讲述，在这里，鉴于重在解除儿童家长的疑惑，因而重点从家长的做法谈起。

一、与孩子建立亲和的情感

苏霍姆林斯基：我坚定地相信，诱使儿童自觉地、刻苦地从事脑力劳动的一种最强有力的刺激物，就是赋予他的脑力劳动以人情味儿，使他感到愿意给自己的亲人（妈妈、爸爸）带来喜悦是一种高尚的情操。

这也是说，家长与孩子之间有了情感的沟通，才更好的影响到他对学习的认识，以及能意识到自己通过努力的学习能够给自己的亲人带来喜悦的感受。

三年级的高萌，是个慢腾腾的学生，作业常常完不成，老师很伤脑筋，在与家长进行沟通后，效果很好，于是我问高萌：现在你的表现 进步多了，是什么让你改变了你的毛病呢？高萌说：“妈妈说，我好好学习，好好的完成作业，她回到家就不累了，也不想发脾气了。”

“人之初，性本善”儿童的心都是柔软温暖的，在学校里，老师在教育过程中进行情感教育的机会很多，在家庭里，家长 和孩子进行交流情感的机会更多，家长用好的爱和语言，与孩子们一起感受亲人之间情感的美好。

所以，作为父母无论有多忙，也应该多抽时间陪陪孩子，要知道孩子的童年是不经等待的，也许你事业成功了，金钱挣够了，可是孩子的童年是再也回不来了。在你能和孩子相处的时间里，多聆听孩子的心声，可以在睡前趁孩子精神、身体最松弛、安定的时候，给他们讲故事或念一首诗等； 在与孩子进行手工，游戏中进行沟通，更容易与孩子有心灵的交流，也可帮助家长了解孩子的兴趣和个性；假日多带孩子作户外活动，父母可借此机会向孩子灌输有关大自然的常识，培养孩子对一草一木的爱惜，转化为对父母感情的重视。让孩子们在自然而然中有一种责任心，一种愿意给自己的亲人(妈妈、爸爸)带来喜悦的高尚的情操。

天下的父母都是深深 的爱自己的子女。可是爱的语言和方式就不同了。生活中，我们常看到这样的情形，孩子放学没有写作业，家长在一边狠狠的说：快点给我写作业去。写完了才能吃饭。你能想，孩子在写转身去写的一霎间，他会是什么心情。在我们日常生活中，向孩子传送爱的方式很多，比如：一个温柔的拥抱、一个温和的眼神、一个慈祥的微笑、一句适时的称赞、一句信任的话语等，都能让孩子感受到父母的爱，家长务必要用好的爱和语言，与孩子们一起感受亲人之间美好的情感。

二、让孩子能积极乐观得对待自己的学习

苏霍姆林斯基说：如果你想做到使儿童愿意好好学习，使他竭力以此给母亲和父亲带来欢乐，那你就要爱护、培植和发展他身上的劳动的自豪感。这就是说，要让儿童看见和体验到他在学习上的成就。

其实，每个孩子在他睁开双眼看到这个世界的时候，他的乐观主义的火花就已经在闪耀了。我们家长所做的就是让这种积极乐观的情绪保持下去，而不是在他成长的过程中，让火花一点点的熄灭。

我见过不在少数的家长，孩子年龄不够入一年级，因为一些原因不听老师的劝说，硬是把孩子塞了进去。可是换来的结果是什么呢，孩子的基础薄弱，认知能力和接受能力都不能跟上同伴，虽然孩子也是很希望能答对问题，很希望和同伴一起做游戏，可是失败的次数多了，他的自信和乐观也会一点点的消退，由于功课落后而感到一种没有出路的忧伤，感到自己好像低人一等。所以，家长的一个错误的决定，可能会影响孩子的一生。

检查孩子的作业，给孩子的家庭作业签字，恐怕是每个家长都要做的吧。我的朋友曾说：“孩子作业写完了，拿到我的手里签字的时候，我觉得是他在完成一项任务，在等待家长的批阅，他是很重视的。所以，无论他写的懂还是不懂，我都要从头到尾好好的看上一遍，虽然不能完全给他改正，可每次我都会有不同的肯定或者一些显而易见的指正签完后，孩子总是很郑重的把它装进书包。”我很欣赏他的这个做法。

而相反，我的学生的许多家长，却不是这样，孩子向我诉苦说：“每次的作业完成以后，我要追着妈妈去签字，她看也不看我写的什么，就写上名字，我很失望。”

是啊，两种截然不同的做法，时间久了，肯定会有不同的效果，所以在日常生活中，家长要多体会孩子的心情，要好好保护孩子的积极乐观的学习情绪。

三、在学前期进行一些教学

苏霍姆林斯基：“母亲教育学”，这不仅是指家长对儿童进行教育，而且包括进行教学。我们创造了一些“家庭教学论”的要点就是：唤起儿童对知识和书籍的浓厚兴趣；把游戏和有目的的脑力劳动结合起来；不断地保持儿童跟家长的精神交往。

在儿童进入一年级前，家长就应当配合孩子在幼儿园的学习，进行一些识字阅读和算术知识的教学。幼儿教育又是一门有艺术的学问，可是每个有心的家长，是能够做好这项工作的。作为家长，要使孩子从幼儿对知识有渴望的需求，那么最好的方法就是唤起起他对知识和书籍的浓厚的兴趣。

另外儿童识字阅读教学要和图画结合在一起。“只有当识字对儿童来说变成一种鲜明的、激动人心的生活情景，里面充满了活生生的形象，声音，旋律的时候，读写教学的过程才能比较轻松，要让儿童牢记的东西首先必须是有趣的东西。”

所以，儿童在学习读写和学习算术的时候，是不能重复一种枯燥的，无聊的工作，你身边有趣的材料应该是很多的，如果你没有发现，那就创造吧，让你的孩子在进入一年级时就已经能简单阅读和算术了，在学习之初就能领会到学习的趣味，迈好他人生的第一步。

四、正确看待孩子的成绩

苏霍姆林斯基说“我们力求使父母们懂得：对学业成绩的评定，并不反映对儿童道德面貌的评定。违背了这一点，会给儿童带来很深的痛苦，有时候甚至摧残他的心灵。”

现行的教育体制普遍的使老师和家长重视学生的学业成绩，每到期末成绩出来以后，家长先看分数，分数高了 ，自然十分的欣慰和满意。而那些得B或者C的学生总要胆怯的面对家长的责问。可是，孩子智力发展也是不均衡的，有的孩子在学习上很轻松就能得到A，可是有的孩子取得B这个成绩的时候，可能比得A的学生付出的努力更多些，他还或许是因为在家里帮助父母亲照看弟弟，也或许是在班级里管理的事情减少了学习的时间，总之，是不能立即批评他，家长要与老师及时交流沟通，考察完情况后才能对自己的孩子作出评判，以免打击了孩子本来的学习积极性。

如果你的孩子在学习上有消极的情绪，那么作为家长，你要好好的分析了，他是从什么时候不愿意好好学习的，是什么原因造成孩子有了这种情绪，你又打算从何如手，改进孩子的这种状态呢？但愿每个孩子，在提到学习时不再苦恼，在学校和家庭里能领悟到学习的乐趣，愿意好好的学习。

推荐第7篇：煤矿事故调查报告

关于2016年10月14日夜班1608回风顺槽

液压支架倒架事故调查报告

时 间：2016年10月30日 地 点：调度会议室 主持人：崔旺

参加人：马晓庆、徐洪双、杨克平、冀燕彬、李朝军、张家亮 记 录：贾崇义

主 题：调查2016年10月14日采煤队贺利永工伤

一、事故经过：

2016年10月13日中班采煤队在1608回风顺槽距离水涡300米处在运输液压支架的过程中，由于轨道变形造成运送支架的平板车掉道并且侧翻，13日中班在修复轨道后未能使掉道的平板车抬上轨道，交由夜班运输班组继续运输，夜班班长马晓庆带领本班组成员贺利永、徐洪双、李朝军、张家亮、冀燕彬、杨克平等6人处理掉道的支架。在处理侧翻平板车的过程中，利用巷道中的锚索和吊链将侧翻的支架吊起并抬上轨道，在这时当班班长马晓庆立即喊在场人员撤离液压支架旁，贺利永不听指挥，安全意识淡薄，在当班班长马晓庆的多次喊话后贺利永也未及时撤离液压支架旁，此时绞车已经启动将未经撤离此处的贺利永碰倒，造成这次工伤事故的发生。

二、事故原因分析：

1、在出事故过程当中贺利永本人自主保安意识淡薄，不听指挥，未及时撤离出现场是这次事故发生主要原因。

2、采煤队班组安全管理不到位，是这次事故的次要原因。

三、事故责任人处罚：

1、采煤队职工贺利永不服从当班领导安排，未及时撤离，处罚

2、采煤队班组长马晓庆没有安排好本班安全检查工作，处罚300元。

3、带班矿长王保全未亲临现场指挥罚款500元。

四、防范措施：

1、认真吸取事故教训，强化劳动纪律，利用班前会对职工进行安全思想教育和安全操作技能培训，严格落实煤矿“三大规程”，提高全体员工安全生产意识和技术操作水平，使员工牢牢树立安全第一，预防为主的思想，扎实做好安全工作。

2、强化现场管理，查隐患、堵漏洞，加大反“三违”和对“三违”的处罚力度。加强安全管理工作，增强安全责任意识，杜绝各类人身事故和非伤亡事故的发生。

3、提高全体管理人员的综合素食，杜绝违章指挥，扎扎实实的把安全工作做到实处，使我矿的安全生产工作平稳的向前发展。

星光一号井

2016年10月30日

推荐第8篇：周边煤矿调查报告

周边煤矿调查报告

一、概况

本井田煤层赋存稳定，目前井田周边有多个具有开采证的煤矿，本矿东与汇丰兴业曹家山煤业有限责任公司相邻，南与金家庄煤矿相邻，西与华晋煤焦有限责任公司沙曲矿相邻，北部与矾水沟煤矿、庄上煤矿相邻。根据周边煤矿调查分析，本井田与相邻矿井交界处，局部采空区有少量积水情况。

二、相邻煤矿具体采掘情况

汇丰兴业曹家山煤业有限公司：该矿位于我矿井田的东部，井田面积8.441km，现开采4煤层，采用斜、立井开拓，据了解井下涌水量不大，为低瓦斯矿井。回采工作面为4112工作面，相邻工作面采空区局部有少量积水。

金家庄煤矿：该矿位于我矿井田的南部，井田面积为6.0842km，该矿为高瓦斯煤矿。现开采4#煤层，回采工作面为110405综采工作面。掘进工作面为110404的皮顺与尾巷、110406尾巷与皮顺，相邻工作面采空区局部有少量积水。

矾水沟煤矿：该矿位于我矿井的西北部，井田面积

9.8261km，矿井开拓方式为斜井-立井开拓，为高瓦斯矿井。现开采4#煤层，回采工作面为4623综采工作面，掘进工作面为6

43、644工作面。相邻采空区局部有少量积水。

庄上煤矿：该矿位于我矿井田的西北部，井田面积222#

1.6174 km，现处于5#煤层开拓中，且无采空区，4#煤层现已采完，但相邻采空区局部存有少量积水。

三、安全影响及防治措施

当矿井开采至井田边界且邻近周边煤矿采空区时，若井田边界煤柱不够或是打穿时，周边煤矿采空区积水或是有害气体会渗透或涌入本矿井，造成本矿井淹井或是有害气体巨升等事故。因此靠近这些地带开采时应特别重视。主要防治措施有：

1、采掘过程中必须加强对周边煤矿的监督与管理，禁止越界开采。

2、生产过程中，保留足够的井田边界煤柱。

3、超前探水。矿井水患，不仅在于水量大、水压高，更重要的是在于其突发性。超前探水就是在掘进过程中对于可能有水患的地段，提前进行钻探，以查明采掘工作面、侧帮或顶底板的水情，这是确保安全生产的一项重要防水措施。

4、当煤矿在开拓至井田边界附近区域时，必须引起足够的重视，一定要加强周边小窑采空区的监测工作。采掘时要坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原则。

5、随时检查、维修煤矿使用、备用的探放水设备，已充分应对突发水害。

6、加强安全教育，经常进行安全知识培训，牢固掌握

2井下防水知识技能呢，将水害事故消灭在萌芽状态。

7、探水起点的确定：为了确保采掘工作和人身安全、防止误穿积水区，将采空区积水范围、水位标高、积水量等资料填绘在采掘工程图上，经过分析划出三条界限，分别为积水线（采空区边界）、探水线和警戒线。

推荐第9篇：煤矿工伤事故调查报告

***煤矿事故调查报告

二零一三年五月二十九日

事故调查报告

时 间：2013年5月31日

地 点：调度会议室

主持人：*** 参加人：*** *** *** *** *** ××× ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊

记 录：＊＊＊

主 题：重新调查2013年5月25日探放水队工伤事故

一、事故经过：

2013年5月25日4点班防治水科探放水队在15102回风顺槽400米处左帮挖水坑，当班作业人员三人，使用的风镐u型销跳销，导致风管脱落造成当班工人＊＊＊打伤口腔，左上牙齿脱落4颗（其中两颗老牙、两颗假牙）。

事发之后，安全科长＊＊＊巡查路过，了解情况后，立即向调度室汇报，调度员＊＊＊马上通知队长＊＊＊（外出学习不在矿），＊＊＊接到电话后及时向申矿长汇报，说明事故情况，申矿长马上去井口等候伤员，了解具体情况后委托常矿长负责处理。同时调度员通知防治水科值班人员＊＊＊，＊＊＊往井下打通电话，＊＊＊起后要求他负责陪同伤员进行协调治疗，当时＊＊＊态度不积极，随口说：“我管不了”。

二、调查情况：

＊＊＊：23日接到通知，让25日去市里考试，当时和申矿长、班组长说了，委托班组长＊＊＊安排工作，但事后才知道＊＊＊临时有急

事，＊＊＊又委托当班工人＊＊临时负责本班工作。

＊＊＊：事故发生时在家里休假，当时走时候向＊＊、候总批了假，和申矿长打了招呼，并安排科员＊＊＊做好以下工作：探放水工作；上报防汛工作方案；下井填写探放水牌板；送报表；掌握井下涌水情况。

＊＊＊：安排工作不到位，沟通不到位、协调不到位。负重大责任，以后安排工作要到位，安排完后和当班带班领导打招呼。

＊＊：事故发生时在9#煤层，处理完9#事情后到了事故现场，当时有2个人干活，伤者已自己走出工作面升井。本人是防治水科和防治水队直接领导，＊＊＊请假也批准了，又是事故发生当班带班长，没有及时了解当班临时工作安排，负不可推卸的责任，

＊＊＊：当时家有急事，王成富不在矿不能请假，安排工人向调度室请求工作。

＊＊＊：当时接到＊＊＊打来的电话问吝科长在不，让陪同去医院检查，后来去井口接到伤员帮其脱衣服洗澡。

＊＊＊：探放水科、探放水队内部的事，工作推诿造成事故，安排胡伟卫能不能承担探放水工作，安排的工作落实了没有。对地面采空区裂缝明天填补。

＊＊＊：

1、一定要认真分析，总结教训，找出问题，解决问题，提高安全工作力度；

2、通过这个案例，把安全工作真正落到实处，具体体现在每一个工作过程中；

3、各级管理人员要有责任心，

三、暴漏出的问题（事故原因）：

1、探放水队本身管理有问题，没有把安全工作摆放在第一位。

2、班前安全教育培训不到位；

3、领导有事请假安排不到位。

4、领导安排工作不到位。

5、交接班安全检查不到位。

6、班组管理混乱，班组负责人不到位。

7、安全培训、制度工作不到位。

三、采取措施：

1、探放水科队立即进行整顿，由＊＊＊亲自负责，界定内部职责分工、工作流程和管理制度，以此次事故为契机，礼拜一写出整顿报告交＊＊＊

2、探放水科怎么干，包括对外协调（干临时活）由＊＊拿出意见并监督指导地质防治水的整顿工作。

3、以后调度室工作安排，要有具体办法：安排给谁来工作；安排的工作内容；工作程序；通过谁来调度。安排工作后要和其他带班领导打招呼，由＊＊＊负责。

4、矿现有请假制度整理出来，在早会学习落实，由＊＊＊负责。

5、探放水队人员少，什么时候需要人员帮忙，由＊＊＊联系调度室，由＊＊＊负责考虑增加运输队机动作业人员。

6、另外由综合管理部制定新的请销假制度；郝总负责组织矿委会研究领导干部责任划分制度方案，综合管理部具体承办。

7、临时活安排，第

一、探放水队长要主动与直接上级请示汇报。第二，调度安排科队日常工作，一般情况下要征求科队上级领导意见，紧急情况下可以直接调动，随后通知科队上级领导。

8、此次事故引深到各个部门，今后安全工作怎么管。

9、认真贯彻学习操作规程和安全技术措施，按标准施工。

10、认真执行开工前安全检查制度，对施工地点支护、通风、设备做认真细致的检查，保证作业过程中万无一失。

11、队长、班组长班前会详细安排本班工作任务和安全注意事项，并现场监督执行。

12、严格执行准销假制度，请假要按审批程序进行。

13、每班必须有队长或班组长现场带班。

14、事故调查报告审批表，存在推诿，扯皮，把关不严的现象。事故调查程序不合要求。

四、事故责任分析：

1、当班班组长＊＊＊因家中有急事，未向探放水队长请假批准，委托当班队员＊＊临时负责，对＊＊＊罚款200元。

2、临时负责人＊＊没有安排好本班安全检查工作，处罚100元。

3、探放水队长＊＊＊因矿上安排学习外出，只是安排班组长负责，没有具体吩咐怎么安排、由谁负责监管，没有明确安全职责，是本队安全生产第一责任人，罚款300元。

4、对防治水科值班人员＊＊＊不负责任，处罚100元。

5、防治水科长＊＊＊既未经矿长签字同意离岗，又未给探放水队长安排具体工作，处罚300元。

6、安全科长＊＊＊监管当班安全和事故调查工作，负有监管责任。

7、安全指挥中心主任×××安排工作不到位，负有主要责任，罚款500元。篇2：陈家湾乡煤矿工伤事故调查报告书

陈家湾乡煤矿工伤事故调查报告书

1、事故发生单位： 队 组

2、事故时间： 年 月 日 时 分

3、事故地点：

5、事故经过和原因分析：

6、事故责任分析和对责任者处理意见：

7、参加调查的部门和人员（注明职别） 安全矿长：

填报人：

年月日 安监站长：篇3：金河公司4.6煤矿职工伤亡事故调查报告 煤矿职工伤亡事故调查报告

事故单位：

事故时间：

事故类别：

死亡人数：

受伤人数：

甘肃省窑街煤电金河煤业公司 年4月6日23时05分 人 人 2007瓦斯事故91 甘肃省窑街煤电金河煤业公司

“4·6”煤与二氧化碳突出事故调查报告 2007年4月6日23时05分，窑街煤电有限责任公司金河煤业公司发生一起煤与二氧化碳突出事故，造成死亡9人，受伤1人，直接经济损失220.5万元。

事故发生后，窑街煤电公司按照规定立即向甘肃煤矿安全监察局和甘肃省煤炭安全生产监督管理局报告，甘肃煤矿安全监察局和甘肃省煤炭安全生产监督管理局接到报告，立即分别向国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局和甘肃省人民政府报告了事故。国家安全生产监督管理总局局长李毅中同志作出了重要批示，派国家矿山救援指挥中心副主任孟斌成同志带领工作组，赶赴事故现场指导救援工作。甘肃省副省长杨志明同志率领有关部门人员赶赴事故现场指挥抢救工作，并对事故抢救、善后处理工作作出了重要指示。

根据有关法律法规的规定，2007年4月7日，依法成立了窑街煤电金河煤业公司“4〃6”事故调查组，由甘肃煤矿安全监察局兰州监察分局牵头，甘肃煤矿安全监察局、甘肃省煤炭安全生产监督管理局、监察厅、公安厅、总工会、国有资产管理委员会等单位和部门的有关人员参加，受甘肃省人民检察院的委托，兰州市人民检察院和红古区人民检察院有关同志参与了事故调查工作。

事故调查组经过现场勘察、调查取证、技术分析和专家论证，查清了事故原因，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任人员的处理建议和防范措施。现将有关情况报告如下：

一、事故单位概况

(一)窑街煤电有限责任公司概况

窑街煤电有限责任公司是经甘肃省人民政府批准，按照《公司法》于2000年4月在原窑街矿务局基础上整体改制而成的国有大型企业，隶属于甘肃省国有资产管理委员会，位于甘肃省兰州市红古区境内。矿区地质保有储量5.8亿吨，矿区总面积25.7平方公里，现开采窑街和天祝煤田。其中窑街煤田（煤与二氧化碳突出煤层）由金河煤业公司、三矿、海石湾矿井公司开采，天祝煤田(高瓦斯、缓倾斜中厚煤层)由天祝三采区、一采区开采。主采煤层赋存条件比较稳定，地质条件复杂，生产矿井的煤层均有自然发火倾向，发火期为3—8个月，煤尘均有爆炸性，爆炸指数为24.27%—43.25%。现有3个生产矿和1个基建矿，全公司核定生产能力559万吨，2006年实际生产原煤463.8万吨，截至2007年4月6日生产原煤122.9万吨。

目前，窑街煤电有限责任公司已建立现代企业制度，健全完善法人治理结构，建立“三会一层”公司制管理框架体系，设有21个职能部室，下属23个独立核算二级单位，总资产34.5亿元，在册职工16148人，具备原煤生产、多种经营、科研设计、机械维修、供水供电、文教卫生、生活服务等综合配套能力。 (二)金河煤业公司概况 金河煤业公司由原窑街煤电公司一矿破产改制而成，为省属国有重点煤矿，隶属于窑街煤电公司管理。采矿许可证证号为6200000520231，有效期至2007年12月；煤炭生产许可证证号为d280101003g1，有效期至2008年6月；安全生产许可证编号为（甘）mk安许证字[2005]g00358，有效期至2007年12月31日；工商营业执照注册号为6200001051676（2-1），已经过工商部门年检；矿长(岳才华)安全资格证号为甘煤监字50219（该证为安全管理人员资格证，岳才华任副经理），有效期至2009年1月；矿长(岳才华)资格证为0640，有效期至2009年4月。

金河煤业公司1958年8月开工建设，1968年投产。矿井设计生产能力90万吨/年，服务年限56年。2006年核定生产能力为124万吨/年。2006年生产原煤116.2万吨，2006年底矿井工业储量4487.4吨，其中可采储量3327万吨。

金河煤业公司矿井开拓方式为平峒开拓，采用两翼对角抽出式通风，主采煤层为煤二层。目前，生产采区已转移至六采区，一个综放采煤面为六采区16201工作面，另一个炮采面为五采区1526煤柱工作面。2005年7月，经煤科总院重庆分院鉴定六采区煤二层为煤与二氧化碳（含甲烷等复杂气体）突出煤层。甘煤管局发[2005]73号文批复煤二层应为煤与二氧化碳（含甲烷等复杂气体）突出煤层，金河煤业公司应按突出矿井管理。该煤层易自燃，属一级自然发火矿井，自然发火期3-6个月，最短-2 28天。煤尘具有爆炸性，爆炸指数为33.86-43.43%。该矿井水文地质条件简单，目前矿井正常涌出量为216m/h，最大涌出量为246m/h。

金河煤业公司六采区位于海石湾煤田的北部，走向长1.3km，倾斜宽1.43km。采区平面积为1.86km。六采区地质储量为5794.7万吨，可采储量为3452.2万吨，地面标高为2068-2372m，煤层埋藏深度在548-728m之间，煤层赋存呈“三急一缓”状态。开拓方式为中央式三下三平二回风开拓方式。

六采区通风系统、防灭火系统、安全监测监控系统、瓦斯抽放系统、防尘系统、压风自救系统、供电系统和运输系统等各生产系统均健全完善，符合国家有关规定。

（三）、事故地点情况

事故发生在六采区南部16203运输顺槽掘进工作面。该工作面于2006年9月开始施工，为综掘工作面，工作面设计长度550m，截止2007年4月6日早班已掘进450m。巷道断面形状为矩形圆角，支护形式为锚网、锚索、喷浆联合支护，净宽4.0m，净高3.0m，净断面11.6m。该工作面ch4绝对瓦斯涌出量

1.16m/min, co2绝对瓦斯涌出量2.12 m/min；ch4相对涌出量0.72m/t，co2相对涌出量6.41 m/t。

推荐第10篇：煤矿职工队伍状况调查报告

文章标题：煤矿职工队伍状况调查报告

__煤矿职工队伍状况调查报告

今年六月，省总工会到韩城矿务局__煤矿，对矿区职工队伍状况进行了调查。旨在通过调查，了解企业当前职工基本状况、职工劳动经济权益实现状况，职工民主政治权益实现状况、职工思想道德观念、文化技术素质状况和企业劳动关系发展变化及劳动关系调整机制建设状况。调

查采用召开座谈会、查阅企业有关数据资料和档案的方式进行。座谈会进行三次，分别是与企业党、政、工负责人、与企业中层管理人员、与企业一线职工进行座a谈。此次调查得到了企业支持和职工欢迎，获得了积极的成果，较全面地掌握了__煤矿职工队伍状况的现状。现将__煤矿的调查情况及意见报告入下：

一、__煤矿职工队伍状况

1、职工队伍基本情况截止2006年底，__煤矿在册职工3534人，其中：全民合同制职工2309人，农民工1225人；男职工2947人，女职工587人；按岗位分类：井下工人2266人，（其中：采掘工人1483人），地面工人365人，工程技术人员128人，管理人员270人，服务人员319人，其他人员186人。2007年5月末，__煤矿在册职工人数为3530人，比06年减少4人。__煤矿在册职工中，20-29岁职工688人，30-39岁职工1962人，40-49岁职工820人，50岁以上职工64人；学历构成情况：研究生及以上学历人员1人，大学本科47人，大学专科148人，中专129人，高中及以下3209人。__煤矿现有在册职工中，经过函授、委培、自考等途径取得大专以上文凭的职工174人，占在册职工人数的5；通过招聘、评定，被认定为中级以上职称的74人，占在册职工人数的2；通过技能等级鉴定，05年技能考试双科合格74人，其中：中级工57人，高级工17人。06年双科合格138人，其中：初级工17人，中级工83人，高级工38人。__煤矿现有在册职工中，党员660人，团员213人，少数民族职工31人。

2、职工劳动经济权益实现状况职工（含农民工）劳动就业权利实现和保障状况。韩城矿区工会代表全局职工与韩城矿务局签订了平等协商集体合同（包括女职工特殊权益保护专项合同），__矿与职工签订劳动合同，签订率为100％，职工就业稳定，无下岗失业人员。2006年__煤矿调入职工140人，占职工总人数的4％，调出职工40人，占职工总数的1.2％，企业与职工解除劳动合同共计21人（合同期满未进行续签），占职工总数的0.6％。职工收入分配权利的实现和保障状况。2006年__煤矿职工年人均收入16622元，一线职工年人均收入18201元，中层管理人员年人均收入19860元。2007年3月__煤矿人均收入1490元，一线职工月人均收入2076元，中层管理人员月人均收入1465元。近五年__煤矿职工工资增长比较明显，年增长幅度均在10％－15％，其中一线工人增长幅度18％、矿级领导增长幅度27％、中层以上管理人员增长幅度8％、中高级技术人员增长幅度9％。最低工资标准：采掘951元／月（含三项津贴），井下辅助762元／月（含三项津贴），地面500元／月。工资分配按照《韩城矿务局岗位绩效工资管理制度》和__煤矿2006年《劳动工资管理办法》执行。工资分配向苦脏累岗位倾斜，拉开地面、井下辅助、掘进、采煤收入档次，并分别按1：1.35：1.65：1.85比例和按劳分配、多劳多得、奖优促劣、利益共享、风险共担的承包原则进行。干部实行月工资，工人工资的计算则按照其具体工作性质和特点，执行以分计资和计时加奖两种方式进行。职工工资全部实行银行代发，无拖欠职工工资现象，保证了职工合法权益不受侵害。职工社会保障权益实现和保障状况。__煤矿2995名职工参加了养老保险，未参加养老保险职工人数为539人，均为农民工。目前职工参加医疗保险100％；职工参加失业保险100％；职工参加工伤保险100％；职工参加企业年金100％；生育保险暂无实行。2006年度，矿区将44户享受最低生活保障家庭移交给了韩城市民政局统一管理。职工劳动安全卫生权益实现和保障状况。2006年度，__煤矿共投资553万元用在了改善职工劳动安全卫生条件上。在劳动安全上，一是在技改工程方面、在推广应用新技术方面，在提升机械化水平方面逐年增加投入；二是加强职工安全教育和培训力度；三是加大安全管理和监督检查的力度；四是扎实开展百日安全活动；五是狠抓“一通三防”为主要内容的安全专项治理力度。在卫生条件上，2006年11月__煤矿对886名采掘工进行了一次身体普查，对患有尘肺病的4名在职职工，进行对症治疗，并调整岗位，改善

了工作条件。另外对职工浴池的冬天取暖、水温及职工食堂卫生进行定期检查和维修，不断改善卫生条件。在劳动定额上，__煤矿实行《韩局［93］劳动定额》标准，各工种劳动强度均在正常范围之内。由于路途远，一线工人从入井到升井时间为10小时左右，（包括往返路途时间）地面辅助单位职工工作时间为8小时。除节日根据生产需要加班外，一线

职工实行计件工作制，不存在加班加点问题。在女职工劳动权益方面，各基层单位都能按照国家有关规定和合同条款执行，女职工能享受到特殊劳动保护和有关福利待遇，对哺乳期满后的女工能够及时安排上岗，女工“四期”特殊保护政策能够落实。

3、职工民主政治权益实现状况__煤矿始终坚持把职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，在规范职代会工作制度、落实职代会职权上下功夫。通过开展职代会规范化达标竞赛活动，逐步形成职代会的“五个规范”：即代表构成比例上规范，代表中管理人员占20％，工程技术人员占28％，生产一线职工人员占52％。全体代表中，女职工代表占8％；时间上规范，每年召开两次，按期召开，防止随意性；组织上规范，形成了党委领导、行政支持、工会主抓的工作格局；内容上规范，每次会议议题明确，并经筹备组拟定，党委扩大会议讨论审定；程序上规范，职代会从筹备到召开的每一步都严格按照程序进行。另外，在2006年，__煤矿将职代会的过程设计为六化标准：即职工代表选举民主化、会议程序规范化、会议筹备细致化、会中审议认真化、会后落实严肃化、材料编控格式化。矿工会在指导落实六化标准的同时，重点锁定其中的两化，一为“会议筹备细致化”，所谓细致化，就是要求职代会所有上会材料，特别是各种方案，必须会前经职工充分讨论，修改完善后才能上会，使之所有出台的方案、制度趋于合理。二为“会中审议认真化”，所谓认真化，有两个关键所在：第一是要让职工代表充分发表意见，并对合理的建议、意见积极采纳，当场拍板。第二是表决形式。职代会要真正体现民意，必须实行无记名票决。__煤矿在部分区队职代会试点的基础上，2006年，矿与所有区队半年职代会全部实行了票决。同时，为了提高职代会民主管理质量，__煤矿最近又起草文件安排职工代表竞选活动，争取竞选出素质相对高的职工代表，这项工作将在07年下半年换届时进行。为了深化矿（队）务公开工作，__煤矿从加强领导，强化管理，建立矿（队）务公开工作长效机制入手，一是坚持组织领导到位，制定了工作目标，明确了责任划分，完善了实施细则，使__煤矿矿（队）务公开工作逐步走向了“组织机构健全，公开内容全面，公开重点突出，公开形式多样，公开程序规范，监督考核到位”的良性发展轨道，形成了“各负其责，各司其职，相互协调，有序运行”的工作格局。二是坚持公开规范到位，在公开内容的规范上，力求突出重点，关心热点、关注焦点，解决难点，把矿（队）务公开的内容扩展到了企业工作的方方面面。三是坚持监督考核到位，每月采取动态与静态相结合的检查方式，按照矿（队）务公开考核细则进行量化打分，奖罚兑现。同时，广泛开展“公开杯”流动竞赛活动，充分发挥了典型示范、引导作用。2004年，__煤矿借鉴ISO9000质量管理模式，编制了《__煤矿矿务公开管理手册》，按照“该说的必须说到，说到的必须做到，做到的必须有记载，发现问题必须及时纠正”的要求，加强了职代会、矿务公开、工资分配的过程控制。2006年又根据矿队务公开的实际运行情况，对管理手册进行换版，编制了易掌握、好操作、结合实际的区队队务公开作业指导书。严格按照计划、执行、检查、持续改进的工作程序，从现状调整、原因分析、确定要因、制定计划、执行计划、效果检查、巩固措施、确定新目标这八个步骤着手，推动矿队务公开管理水平的螺旋式上升。

4、职工队伍思想道德观念、文化技术素质情况从此次调查的情况看，__煤矿职工的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍呈复杂性、多元化的特点。产生这种情况的原因是，__煤矿职工由于个人意识、传统观念、认识范围及所受教育程度的不同，对同一客观世界的反映也就有所不同。在煤炭行业经济发展的今天，绝大部分职工最为关注的是收入分配，社会福利与保障，然后才是精神向往与追求。如85的农民工来煤矿的目的就是为了挣钱，至于其它的需要相对来说就要弱一些，在他们看来“挣钱、养家、改善自身生活状况”首当其冲的就成了第一目标和需要；65的全民合同工表示要通过自身努力、学习提高来适应矿区发展的需要：而有35的全民合同工在煤矿工作是为了实现个人的价值，力求通过自身努力获得周围和社会的认同和尊重。06年以来，__煤矿分别通过脱产，函授等途径，与陕西能源学院，陕西科技大学，陕西青年管理干部学院联合办班，委培采矿、机电专业专科人员35人，极大充实了矿区的技术骨干力量。对于普通职工，__煤矿通过技能等级培训及技术比武等方式，打造出了一批知识型、技术型、专业型的较高素质的职工队伍，并挤出专项资金给予优秀技术人才技术补贴，促进了职工学技术、学业务的积极性。特别值得称道的是广大的农民工在大学习的环境渲染和感召下，纷纷加入自我学习，自我提高的团体中来，用自己不懈的努力和积极的实践，为矿区的安全生产贡献做出了自己应有的力量。

5、工会发挥协调劳动关系，维护职工劳动经济权益作用，促进企业和谐发展在保障劳动就业权利方面：近年来，工会将印有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》的《韩城矿区工会工作规范》一书发至每个基层区队工会主席手中，通过掌握法律武器，维护职工合法权益，监督行政履行集体合同内容；将集体合同印制成单页张贴在各基层区队队务公开栏内，供全体职工随时学习，自我维权；将违纪职工解除劳动合同等涉及职工劳动就业权利的事项通过职代会审议通过。在保障职工收入分配权利方面：__煤矿工会从2003年开始就率先在全局建立了区队一级平等协商制度，协商的主要内容集中在职工最为关心的劳动组织、劳动工资、劳动纪律三个方面，有效的实现了源头维护。每年年初职代会前，首先由职工代表和队行政协商修订改进平等协商内容，矿工会对各队平等协商内容进行严格审验把关，把各种侵害职工利益的条款挡在职代会召开之前不许出笼。职代会上各级工会代表职工与行政签订平等协商协议，会后监督行政履约。除此以外，矿工会制定了基层区队工资分配制度，印制了基层区队工资分配方案表。区队工资分配时，矿工会汇同纪委、劳资科参加区队工资分配会。工资分配除队长、支部书记、办事员参加外，还规定不少于三名职工代表参加，共同听取区队的工资和奖金分配情况，有效地维护了职工的整体利益。

3、在保障职工劳动安全卫生权益方面：矿工会监督企业的安全技术措施和方案，每月组织职工代表对井下通风、防尘、瓦斯等安全条件进行一次检查，每月对职工浴池的水温、冬天的室温，食堂卫生状况进行一次检查，还注意听取职工对劳动保护用品质量的意见，对以上方面存在的问题提出意见和建议，要求企业及有关主管部门进行处理，并将处理结果书面通知工会。另外，矿工会成立了“三网”互动办公室，竞聘、培训了基层区队群安员、家属协管员，对“三违”人员进行形式多样、内容丰富的帮教。女工委成立了小律师队伍，对女职工进行依法维权，对女工“四期”实行了特殊保护。

4、在职工困难帮扶方面：修订了《__煤矿困难职工动态管理制度及联系困难职工制度》，对贫困职工档案实行微机管理。2006年国庆、中秋节期间为十一户特困职工送去慰问款6600元，春节为413户困难职工发放慰问款117500元（包括局拨款和矿拨款两部分），秋季入学为40名新入学大学生及15户供养两名以上大学生的困难职工家庭给予了困难救助，为13名困难职工子女减免了学杂费。__煤矿11名矿级领导和120多名科队管理干部每人包挂一户贫困家庭和困难职工。每逢重大节日、学生开学、雨季来临等特殊时期都坚持到包挂户家中走访，送钱送物，嘘寒问暖，解决实际困难。

二、存在的问题及原因近年来，__煤矿党政工认真践行“三个代表”重要思想，始终坚持以人为本和全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，在维护职工权益方面做了大量卓有成效的工作，促进了企业健康发展，形成了共建共享和谐企业的良好氛围。但在看到成绩的同时，__煤矿也存在一些问题，阻碍了企业的可持续发展和职工权益的更好实现，主要表现在以下几个方面：

1、煤矿面临人力资源困境，主要表现在青工招募困难，高精尖技术人才不断流失并得不到补充。由于煤矿井下地质条件差，构造复杂，职工长期工作在地层深处，时刻受水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害的威胁，劳动条件差，强度大，工作时间和往返路途时间长，而且工资待遇低，所以年轻人不愿到煤矿上来，生产一线劳动力年龄呈上升趋势。另外，在面对神华集团这类新起点、高机械化、高优惠招聘政策的大的煤炭企业的竞争时，出现了高精尖技术人才的流失现象。据__煤矿统计，近年来科级管理人员流失10人，专业技术人员流失40人，一般技术过硬的职工流失更是不在少数。而另一方面，高素质的职工和煤矿专业的人才引进不来，技术员队伍面临青黄不接的局面。与此同时，随着企业的发展，新设备、新工艺的使用及推广，需要一支高素质的人才队伍。人的因素，成为制约企业发展的一大瓶颈。

2、农民工成为矿区职工的重要组成部分，在为煤矿作出巨大贡献的同时，也带来了新的问题。部分农民工法制意识淡薄，不能认真履行劳动合同的各项规章制度，呈现出自由散漫、偷奸耍滑、随意流动的特点，影响了企业正常的生产经营活动，提高了企业的使用成本和管理成本，加重了企业的负担。截至2006年底，__煤矿还有539名农民工没有参加养老保险。部分农民工一是因为在煤矿长期干的意识不强，属边干边看，抱着干不成就回家的临时思想；二是因为家庭困难，每月缴纳养老保险金8％，降低了实际收入；三是因为政策规定个人累计缴纳养老金15年，年满55岁退休后才能享受养老保险待遇，怕自己在煤矿干不了15年，回到农村后还得续保，所以这部分人不同意缴纳养老保险金。另外，陕西省实施《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中第七条农民工合同期限累计不得超过8年的规定已不适应当前煤矿发展的需要。其原因有二：一是干过8年的农民工基本上已经在矿区安家，一般都是一线的业务骨干，辞退这一部分人，井下一线的业务力量出现断层，对企业不利，对井下安全生产不利，对煤矿持续发展不利。二是这一部分人离开农村老家8年，种田的能力减退，而且拖家带口，辞退这一部分人也缺少人情关爱。

3、煤矿工资相对较低，影响了广大职工的工作主动性和积极性。据统计，2006年陕西省在岗职工年平均工资为16918元，而__煤矿2006年矿职工年平均工资才16622元，这与煤炭行业职工的劳动付出、承担的劳动风险是极不协调的。煤矿职工工资的提高离不开企业效益的提高，而政府对省内电煤价格实行指导价，对__煤矿这样生产成本高的老矿井，直接导致了电煤价格与成本的倒挂，企业每生产一顿电煤，扣除税费，煤矿要倒贴二三十元。另外，再加上省内铁路、公路的运输能力不足以使煤炭以市场价大量销往外省市，也进一步削弱了企业的盈利能力。

4、在涉及职工切身利益的养老、医疗、住房等社会保障上，住房问题首当其冲。一方面，企业无力为大量职工解决住房问题；另一方面，大量职工为单职工家庭，上有老下有小，经济负担重，无力承担社会上的商品房价格。有一套住房，成为职工的最大心愿。

三、意见和建议

1、切实加强职工职业技能培训和思想道德建设，全面提高职工队伍的整体素质。职工素质的高低不仅直接关系着职工自身合法权益的实现，而且关系着企业的生存和发展。所以，不仅要在广大职工中逐步建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，而且要鼓励职工钻研本职业务，不断学习新知识，掌握新技能，增强岗位竞争能力，成为全面建设小康社会需要的高素质劳动者。只有这样，才能将职工的个人利益与企业的发展统一起来，共创美好的前景。

2、与时俱进，开拓创新，积极探索煤矿又好又快发展的新路子。没有企业的发展，职工利益的实现就成为了无源之水。__煤矿作为资源型企业，在确保安全的同时，不仅需要通过技术改造和提高机械化来提高劳动生产率，而且需要对煤炭进行深加工，延伸煤炭产业链，加大煤炭的利用率，从而达到降低企业成本，提高煤炭经济附加值的目的，促进企业又好又快发展。

3、通过进一步完善国家相关法律法规和各项规章制度，推进社会公平进程。针对__煤矿存在的问题，可以通过立法规范煤炭行业职工最低工资和津贴标准，建立工资和企业效益同步增长机制，对生产成本高的煤矿给予税收优惠或财政补贴，修改《全民所有制企业拓用农民合同制工人的规定》中关于农民工会同期限累计不得超过8年的规定，大力推进社会经济适用房和廉租房的建设等来加以解决。

4、充分发挥工会组织的作用，保障职工合法权益，凝聚职工力量，促进企业发展。工会是职工之家，是企业行政联系职工群众的强梁和纽带，工会作用发挥的好坏与否，直接关系到职工合法权益的实现和企业的稳定发展。只有加大工会工作的力度，才能使职工与企业同甘共苦，才能使企业真正凝聚人心，从而实现职工利益和企业利益的双赢局面。所以，矿区工会要一如既往地把为职工说话办事作为工会工作的出发点和归宿，把提高职工自身素质看作是对职工权益最大的也是最根本的保护，并要倾听职工的呼声和建议，协助企业行政解决职工群众关心的热点、难点问题，特别注意关心困难职工群众，深入开展送温暖工程，不仅取得职工对工会工作的认可，而且也取得企业行政对工会工作的认可。

《煤矿职工队伍状况调查报告》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读煤矿职工队伍状况调查报告。

第11篇：富强煤矿水患调查报告

镇雄富强煤业有限公司 镇雄县富强煤矿

水患调查报告

编制人；光 头

日 期；二0一二年六月二十一日

我矿按照相关要求，对矿井进行全面的水患检查，现将检查情况报告如下。

一、矿井水文地质概况

矿区处于赤水河与简车河（母享河）中部分水岭地带，处于区域水文地质单元的补给区，大气降水是矿区地表水及各含水层的主要补给来源。在碳酸盐岩分布区，大气降水通过落水洞、岩溶漏斗、溶蚀洼地、岩溶裂隙等入渗补给，呈层流或岩溶裂隙流、管道流形式径流，在有阻水岩层、断裂或地形切割深处以裂隙岩溶泉或溶洞泉形式排泄。在松散岩类和碎屑岩类分布区，大气降水在裸露地段渗入，顺层面及构造、风化裂隙面径流，遇地形切割深处，以裂隙泉形式呈分散状排泄，因矿床直接和间接充水含水层露头地段均分布于分水岭西侧，为逆向坡地形，且地形坡度陡，切割较深，沟谷发育，出露和分布面积有限，因此地形地貌有利于地下水的排泄而不利于补给。

矿区为单斜构造，断层不发育，矿床直接和间接充水含水层均为裂隙弱含水层。老窑开采方式以平硐开采为主，积水总体较少，茨梨沟在矿区南部由东向西切割各含水层，在矿床开采中后期、可通过塌陷裂隙侧向补给，对矿坑充水有一定影响，矿区最低侵蚀基准面标高+1033.m。主采C5b、C6b煤层331和332资源量计算的最低标高为+950m，矿区内煤炭资源大部分位于最低侵蚀基准面以上。

预计矿井正常涌水量为2246m3/d（93.6m3/h），最大涌水量为3033m3/d（126.4m3/h）。

综上所述，断层在煤系地层中一般不导水，但石灰岩地层与煤系地层对接时，具有一定导水性，断层中普遍存在浅部富水性及其导水性较深部强的特点。根据断层的产出部位和产状，断层对矿井无充水影响。

矿区内地表、地下水主要接受大气降水的补给，地形坡度一般大于30°，有利于地表水的排泄。雨后，大气降水大部分沿分水岭两侧迅速排泄于沟谷中，然后汇集于溶蚀槽谷的河流中向外排泄，地表水流畅通；少部分渗入地下补给地下水，又以岩溶管道流的形式向河谷迳流、排泄，补给河流，形成地表、地下水相互补给的关系。

矿区地形为沿中部分水岭梁子一带最高，东、西两侧逐渐降低；北部较高，由北往南逐渐降低，总体趋势为中高而两侧底，北高南底。地层倾向东，分水岭以东以顺向坡地形为主，坡度相对较缓，一般为20～30°，T1y灰岩、泥质灰岩分布地带则多呈现溶蚀缓坡、洼地和岩溶漏斗、落水洞等地形地貌。

分水岭以西为逆向坡地形，主要分布有三叠系和二叠系碎屑岩地层，沟谷发育，切割深，高差大，坡度陡，卡以头组和飞仙关组地层分布地带一般地形坡度一般均在30°以上，山顶接近分水岭地带并为陡崖，西部煤系地层分布地带则逐渐变缓，坡度一般10～20°，居民、村寨和耕地等多分布于矿区西部煤系地层缓坡地带。

（一）地表水

区内无水库、池塘等集中水体分布、仅有间歇性的山间沟谷溪流，较大地表溪流主要为茨梨沟和毫都村以西溪流，分别分布于矿区分水岭两侧。

茨梨沟发源于矿区南部边缘分水岭位置，其汇水面积大、切割深、沟体两侧地表接受大气降水补给后均向沟内汇集，由东向西流经飞仙关和煤系地层，主要接受大气降雨控制，季节变化大，经5个月的流量长观，实测流量为0.018～0.306m3 /s，由于沟谷延伸长，汇水面积大，雨季流量大且流经煤系和上覆地层，因此对矿床开采有直接影响。

毫都村以西溪流由多个小型沟谷汇集而成，分布于煤系上覆T1f3、T1f4和T1y地层中，由西向东流经T1y地层时经T1y落水洞转为暗河伏流。溪沟流量主要受大气降雨控制，雨季流量大，旱季常时断流，测流量为1.0481L/s，由于其汇水面积相对较小，且流经地层下部有多个隔水层相隔，距矿区可采煤层距离较大，对矿床开采充水一般无影响。

除此外，矿区其余区段地表溪沟水由于汇水面积小，除雨季有短时水流外，多数处于干旱断流状态，对矿床开采充水影响较小。

（二） 矿区含（隔）水层 1）第四系孔隙含水层（Q）

主要分布在矿区沟谷及缓坡、洼地地带，由冲积、洪积、坡积、残积的砂砾层、亚砂土、耕植土等组成，厚度0～5m，主要由大气降水补给，含少量季节性孔隙潜水，富水性弱。因厚度及分布面积有限，对矿床充水影响甚微。

2）永宁镇组岩溶裂隙强含水层（T1y）

出露于矿区分水岭以东，岩性以中厚层状浅灰色灰岩、泥质灰岩为主，间夹杂色砂、泥岩层，地层总厚约250m，根据岩性特征可分为上、下两段。地表常形成卡斯特岩溶地貌。岩层溶蚀裂隙、溶蚀洼地、落水洞等较为发育，岩溶形态以洼地、漏斗及落水洞最为普遍，常呈串珠状分布于碎屑岩界线靠可溶岩一侧，走向与地层走向大体一致。地表溪流流经该地层时常经洼地、漏斗及落水洞转为暗河伏流，区域地下水径流模数一般为15L/s.km2，泉水流量0.8～46L/s，富水性强，矿区内由于出露位置较高，且处于补给区，因此地下水径流快，并以垂向径流为主，大气降水降落地面即迅速通过裂隙、洼地落水洞等转入地下，因此地下水位埋藏普遍较深，矿区内未见泉点出露。由于该含水层由于距下伏煤层铅垂距离一般在500m以上，且有T1f、T1k等地层相隔，对矿床充水一般无直接影响。

3）飞仙关组四段裂隙弱含水层（T1f4）

岩性为薄层状紫灰色泥岩与灰绿色粉砂岩互层，间夹泥质灰岩薄层，地层厚110～135m，平均125m。出露于矿区东部分水岭以东地带，并构成顺向坡地形，由于其出露位置高，风化和构造节理、裂隙较为发育，节理裂隙以走向275～290°，倾角60～70°一组最为发育，线密度为2～6条/m。地下水以细脉状裂隙泉形式出露，流量0.035（泉9）～0.377（泉12）L/s，泉11水质分析结果，水化学类型为HCO－3—Ca2+·Mg2+型，出露标高1240～1405m，浅部风化和构造裂隙发育，岩层导水性较好，随着埋深的加大岩层节理裂隙逐渐减少，导水性及富水性亦逐渐减弱，该含水层由于有下伏有多个隔水层相隔，除因断裂沟通外，对矿床充水一般无直接影响。

4）飞仙关三段裂隙弱水层（T1f3）

岩性底部为灰绿色中厚层状泥质粉砂岩或砂质泥岩，中部为紫灰色砂质泥岩与灰绿色钙质粉砂岩条带状互层并偶夹灰白色泥质灰岩条带或薄层，上部为紫灰与紫红色、中厚层状泥质粉砂岩及粉砂岩，厚95～120m，平均110m。出露于山脊分水岭地带及其东侧。地下水以细脉状裂隙泉形式出露，流量0.027（泉10）～0.374（泉17）L/s，出露标高1415～1555m，分布于山脊地段钻孔（202）穿过此层段时出现漏水现象，最大漏失量达2L/s以上，但203孔穿过此层段时孔内漏失量较少，说明浅部风化和构造裂隙发育，岩层导水性较好，随着埋深的加大岩层节理裂隙逐渐减少，导水性及富水性亦逐渐减弱，该含水层由于下伏有多个隔水层相隔，除因断裂沟通外，对矿床充水一般无直接影响。

5）飞仙关二段裂隙弱水层（T1f2）

岩性下部为紫灰及灰紫色中厚层状粉砂岩或长石石英细砂岩。中部以紫灰色粉砂质泥岩为主，间夹中厚层状泥质粉砂岩，上部为灰绿色、紫灰薄至中厚层状粉砂岩、泥质粉砂岩为主，夹薄层灰岩条带， 厚85～115m，平均105m 。条带状出露于山脊分水岭地带和两侧。由于其出露位置最高，处于大气降雨补给区，因此未见泉点出露，钻孔揭露岩层节理裂隙不发育，岩芯较为完整，对矿床充水一般无直接影响。

6）飞仙关一段相对隔水层（T1f1）

岩性为紫红色、紫色中厚层状泥质粉砂岩、粉砂质泥岩。中上部夹厚层状粉砂岩及泥灰岩薄层，下部夹灰绿色粉砂岩细条带，厚70～90m，平均厚75m。条带状出露于分水岭西侧，地貌上常形成陡坡陡崖，钻孔揭露岩层节理裂隙不发育，岩芯较为完整，RQD值一般在70%以上，矿区内仅见1个泉点出露(泉5)，流量0.0031L/s。该层厚度和产状稳定，为矿区相对隔水层。

7）卡以头组裂隙弱含水层（T1k）

全区厚105～125m，一般厚115m。岩性上部为灰绿色、夹紫灰色薄至中厚层状粉砂岩、泥质粉砂岩、粉砂质泥岩；下部岩性为灰绿色中厚层状细砂岩、粉砂岩、泥质粉砂岩及粉砂质泥岩；顶部及底部分别为灰～浅灰色中厚层状灰岩或泥灰岩，厚度3.10～5.75m，该组地层出露于矿区中西部，地貌上多形成陡坎或陡坡。普遍发育两组高角度节理，节理面产状：第一组：210°∠80°，密度为3～4条/m，面光滑，延伸长度在3m以上，充填物较少；第二组：295°∠75°，密度为3条/m，延伸长度在4.5m以上，面光滑，充填物较少。沿两组节理面在岩层裸露和陡坡地段常形成重力崩塌。矿区内未见泉点出露，20

1、20

2、403孔静止水位观测结果，水位标高1355.44—1398.45m，403孔抽水试验结果：单位涌水量q为0.00857L/s.m，渗透系数k为0.00695m /d，水化学类型为HCO3-·（K＋＋Na+）·Ca2＋。因含水层在矿床回采冒落裂隙及开采影响范围带内，是矿床直接充水含水层，对矿床有充水影响。

8）长兴、龙潭组含、隔水层相间的裂隙弱含水层（P2l+c） 岩性主要为深灰色薄至中厚层状灰岩、泥质灰岩、泥质粉砂岩、粉砂质泥岩、煤或炭质泥岩为主，局部间夹薄层状深灰色粉砂岩条带；全区厚45～54m，一般厚50m。灰岩、泥质灰岩岩溶不发育，但裂隙较为发育，裂隙面具轻度溶蚀，地面观测发育两组节理，节理面产状：第一组： 80°∠61°，密度为1～2条/m，延伸长度在5m以上，充填物较少；第二组走向：295°，倾角垂直，密度为1～2条/m，延伸长度在5m以上，节理面均具溶蚀坑和溶蚀凹槽。钻孔揭露灰岩层段较为完整，裂隙及岩溶不发育，RQD值一般在70～90%之间，说明随着深度的增加，岩层节理裂隙逐渐减少，富水性亦逐渐减弱。

龙潭组岩性上段为深灰色粉砂岩、细砂岩、粉砂质泥岩及泥岩、炭质泥岩、煤等组成，顶部为勘探区主采C5b、C6b为煤层。厚度45～58m，平均50m。下段为灰色、浅灰色和深灰色薄至中厚层状泥岩、砂质泥岩，夹中厚层状粉砂岩、薄层炭质泥岩和煤线。底部一般为灰白色块状铝土质泥岩，厚67～92m，平均80m。

该组地层出露于矿区西部，地貌上常为缓坡地形，地表多为第四系残坡积层和耕作土层覆盖，粉砂岩、细砂岩含弱裂隙水，粉砂质泥岩及泥岩、炭质泥岩、煤等为相对隔水层，地表常为强～中等风化，发育两组高角度构造及风化节理，节理面产状：第一组走向：225°倾角直立，密度为3～4条/m，延伸长度在0.5m以上；第二组：330∠85°，密度为3条/m，延伸长度在0.5m以上，节理面具铁褐色薄膜。

该含水层浅部风化和构造节理较为发育，主要接受大气降水补给，向深部岩石逐渐完整，节理裂隙逐渐减少，富水性亦逐渐减弱。沿煤层露头地带老窑分布较多，老窑大多数都采用平硐开采，自然排水，但不排除部分老窑暗斜井开采后有老窑积水，开采中应特别引起注意。

（四）断层水

矿区区域构造位于则底向斜北西翼，地层走向近南北向，倾向100～130o，倾角15～35 o，一般20～25 o，由西向东逐渐变缓。次级褶曲不发育，为一缓倾斜的单斜构造。

区内断裂构造不发育，通过此次勘探，查明勘探区内仅发育1条断裂F1，其规模不大，落差为34m。

F1断裂：分布于矿区北部

1、2勘探线之间。断层走向北西，倾向南西，倾角60 o～65o。区内延伸长度780m，地面上由于地表覆盖较厚，迹象不明显；深部通过201钻孔控制，探明两盘地层落差34m，造成龙潭组地层部分缺失。

沿断层带两侧无明显地下水点出露，201钻孔于井深204.78～208.77m煤系下部揭露此断层，断层破碎带岩性杂乱，岩芯破碎成角砾、碎石状，具强烈的挤揉、扰动现象、并呈后期重胶结状态，断层带钻孔井液消耗量0.3～0.4m3/h，漏失量明显增大，水位突然降低至80m以下，说明断裂破碎带导水性明显强于正常地层，井巷接近或穿越断层时对矿坑充水有一定影响。

（四）崩塌、滑坡堆积体水

勘探区分水岭以西为逆向坡地形，主要分布有三叠系和二叠系碎屑岩地层，沟谷发育，切割深，高差大，坡度陡，植被差，长兴组、卡以头组和飞仙关组地层分布地带地形坡度一般均在30°以上，崩塌、滑坡等不良地质现象较发育，通过此次勘探，查明勘探区范围内共分布有6个崩塌及滑坡堆积体，根据地面地质调查结果其特征分述如下：

1）崩塌

矿区内共分布有3个崩塌堆积体，分别为B

1、B2、B3。B1分布于矿区西部公路上方，岩性为二叠系上统龙潭组二段（P2L2）粉砂岩、泥岩、崩塌堆积体长约40m、宽约30m，最大堆积厚度不超过5m。B2分布于矿区南西部，岩性以三叠系下统卡以头组（T1k）强风化粉砂岩为主，崩塌堆积体长约55m、宽约40m，最大堆积厚度不超过5m。B3分布于矿区南西部山脊部位，岩性为三叠系下统卡以头组（T1k）粉砂岩、细砂岩夹灰岩薄层，岩层崩塌后沿山坡堆积，崩塌体长约50m、宽约60m，最大堆积厚度不超过3m。

3个崩塌和崩塌堆积体形成原因均属山体地形较陡，岩石强风化，并有倾向坡外的不稳定构造和风化结构面，在大气降水和重力等作用下形成的浅层扒皮式崩塌，其规模和厚度均属小型，分布有限，无实际水文地质意义，对矿床充水无影响。

2）滑坡

矿区内共分布有3个滑坡堆积体，分别为H

1、H2、H3。H

1、H2分布于矿区西北部公路上方，岩性为古滑坡堆积体内的新近浅层松散体滑坡，形成原因与公路边坡开挖有关，滑坡体长、宽均不超过40m、厚度3～5m不等，规模和厚度均属小型，分布有限，无实际水文地质意义，对矿床充水无影响。

H3分布于矿区西北部，岩性为T1f

1、T1k、P2L＋c泥岩、砂岩灰岩等混杂堆积，产状混乱，堆积体南北长约900m，东西宽约300m，推测最大厚度超过50m，属大型深层古滑坡堆积，其形成原因可能与矿区古地形和构造等有关，具体滑坡年代不清，目前滑坡体已处于稳定状态。

在H3古滑坡堆积体内共有3个泉点出露，流量为0.002～0.544 L/s，据访问：雨季沿滑坡体前缘中下部常有股状地下水出露，但随着降雨的结束逐渐干涸，说明堆积体结构较为疏松，地下水径流及交替循环较快，滑坡体富水性和导水性均强于矿区其他地层，由于该滑坡体直接堆积于勘探区主采煤层之上，面积和厚度较大，并具有较强的赋水空间，因此对矿床开采和充水有一定的影响。

（五） 相邻矿井水

矿区北部紧邻为茶林煤矿、南部为雄峰煤矿，由于国家煤炭产业政策的调整，目前茶林煤矿和雄峰煤矿均处于资源整合阶段，并已停产多时，据访问：茶林煤矿和雄峰煤矿原开采方式均为平硐暗斜井开采，年产规模均在1万吨以下，矿井排水方式为井下水仓汇集，机械排水和自然排水排出地面。矿井充水来源主要为煤、岩巷顶棚岩层节理裂隙水，矿井水多呈滴状和淋漓状通过岩层节理裂隙渗入矿井，雨季涌水量较旱季略有增大，勘查期间偶测茶林煤矿坑口排水量为0.955 L/s，雄峰煤矿坑口排水量为0.794L/s。由于2矿井均已停产多时，因此未能收集到矿坑开采面积、标高、地下水位埋藏标高等详细资料。

茶林、雄峰和富强3个煤矿主要开采煤层均为C5b、C6b，茶林煤矿主井口标高为1529m，雄峰煤矿主井口标高为1218m，均高于富强煤矿主平硐标高，矿山开采后，若不按规程留设矿界安全煤柱，与茶林、雄峰煤矿生产和积水巷道连通，两个煤矿的矿坑水将直接导入富强煤矿排出，对煤矿矿坑充水和井下生产安全有直接影响。

富强煤矿主平硐井口标高为1136.251m，从建矿至今，矿山主要处于生产巷道的改造，采煤工作面的布置阶段，尚未进行规模性的开采和回采，勘探期间经矿井水文地质编录、矿坑涌水量长观：矿坑水主要从主平硐顶棚细砂岩、粉砂岩节理面呈线状和淋漓状涌出，少部分为煤层采空后顶板陷落，上覆P2c、T1k通过导水裂隙越流补给矿坑，勘探期间实测矿坑平均正常涌水量为1.126 l/s，最大涌水量1.519 l/s。矿坑排水方式为平硐自然排水。

（六）老窑水

矿区内采煤及采硫铁矿历史悠久，据访问：从上世纪70年代开始就有小煤窑开采的历史，并一直持续到90年代，80年代至90年代期间，沿煤系地层底部有多个硫铁矿硐开采，并就近在矿区西南部一带进行冶炼，至今矿区西南部主井平硐一带仍有多个硫铁矿渣堆分布，硐口已多数绝迹，根据调查访问：硫铁矿开采最大深度约为200m，矿硐废弃后积水可能会在上千方以上，但由于矿硐主体分布于煤系底部，且开采巷道均为顺矿层分布，距勘探区主采C5b、C6b垂直厚度在100m以上，一般情况下矿坑积水对富强煤矿主采煤层充水和突水威胁不大。

矿区采煤历史较久，地表沿C5a ～C9煤层露头带均有老窑分布，老窑多属上世纪小业主、村民和集体无规则的小规模开采，开采技术原始落后，目前老窑硐口多数已垮塌绝迹，本次共调查访问老窑10个，均为平硐开采，巷道延伸长度20～100m不等，老窑开采时采用自然排水、自然通风，积水量相对较少，目前亦未见老窑泉出露，一般情况下对煤矿开采充水的影响和威胁不大，但不排除部分老窑存在平硐暗斜井开采，废弃后封存有一定积水的可能，在今后的开采过程中对老窑积水还是要引起足够的重视。

另外：老窑采空区因埋深较浅，塌陷裂隙部分已沟通地表，而与大气降水、地表溪流产生水力联系，当矿井巷道接近或揭穿老窑采空区时，可形成老窑溃水。由于老窑突水有来势猛、突发性强，且水呈酸性，并含有H2S、CO2等有毒气体等特征，对人员及矿井危害较大。因此浅部开采应先探后采，并采取防范疏排措施。巷道遇迎头有铁锈痕迹，潮湿渗水及岩壁有冷凝水滴等凝痕现象时，应查明原因，以防老窑突水。

二、矿井目前主要的涌水来源

1、矿井近期对所有巷道进行了全面的涌水观测调查，检查表明目前无水患和水害威胁。

2、+1136水平北翼运输巷有一定的采空区裂隙水流出（6m³/h）。

3、井底车场（北翼采空区）密闭在冬夏出水量变化较小，现最大涌水量10m³/h.

4、南下山水平工作面南下山采区

2、南下山采区3密闭无水涌出，南下山采区4工作面密闭有水涌出6m³/h.现回采的南下山采区5工作面也只有少量水涌出0.5/h。

5、南下山水平南翼岩石回风上山下段受一小型构造影响，有一定顶板裂隙水渗透（约4 m³/h）。

6、+11

36、水平岩石巷道局部有少量顶板裂隙水约3m³/h的水量涌出。

7、经查：南翼南下山采区水平以上为原老老富强煤矿采空区，空区积水经现老富强煤矿2号风井自行流出，+南下山采区m水平以上留有70m斜长的水平隔离煤柱与原老老富强煤矿煤矿分开，根据现已掘南下山采区轨道下山巷道和南翼南下山采区2—南下山采区6工作面所掘巷道和工作面回采的情况来看，未出现过异常的水害情况，隔离煤柱能有效承受空区水压和隔离空区积水。三，防治水患措施

1，填堵通道。老富强煤矿大巷为防雨雪水渗入井下，在矿区内采取填坑、补凹、整平地表或建不透水层等措施。

2，整铺河床。老富强煤矿大巷左翼溪流的一段经过矿区，而河床渗透性强，可导致大量河水渗入井下，在漏失地段用粘土、料石或水泥修筑不透水的人工河床，以制止或减少河水渗入井下。

3，修筑排(截)水沟。山区降水后以地表水或潜水的形式流入矿区，地表有塌陷裂缝时，会使矿区涌水量大大增加。在这种情况下，可在井田外缘或漏水区的上方迎水流方向修筑排水沟，将水排至影响范围之外。

4，矿井工程地质和水文地质观测工作。水文地质工作是井下水害防治的基础，应查明地下水源及其水力联系。

5，超前探放水。在矿井生产过程中，必须坚持“有疑必探,先探后掘”的原则,探明水源后制定措施防水。

6，隔离水源。隔离水源的措施可分为留设隔离煤(岩)柱防水和建立隔水帷幕带防水两类方法。

7，隔离煤(岩)柱防水。为防止煤(矿)层开采时各种水流进入井下，在受水威胁的地段留一定宽度或厚度的煤(矿)柱。防水煤(矿)柱尺寸的确定应考虑到含水层的水压、水量、所开采煤(矿)的机械强度、厚度等因素及有关规定，并通过实践综合确定。

第12篇：煤矿职工队伍状况调查报告

煤矿职工队伍状况调查报告

煤矿职工队伍状况调查报告2007-12-12 14:52:30第1文秘网第1公文网煤矿职工队伍状况调查报告煤矿职工队伍状况调查报告(2)文章标题：煤矿职工队伍状况调查报告

__煤矿职工队伍状况调查报告 今年六月，省总工会到韩城矿务局__煤矿，对矿区职工队伍状况进行了调查。旨在通过调查，了解企业当前职工基本状况、职工劳动经济权益实现状况，职工民主政治权益实现状况、职工思想道德观念、文化技术素质状况和企业劳动关系发展变化及劳动关系调整机制建设状况。调查采用召开座谈会、查阅企业有关数据资料和档案的方式进行。座谈会进行三次，分别是与企业党、政、工负责人、与企业中层管理人员、与企业

一线职工进行座a谈。此次调查得到了企业支持和职工欢迎，获得了积极的成果，较全面地掌握了__煤矿职工队伍状况的现状。现将__煤矿的调查情况及意见报告入下：

一、__煤矿职工队伍状况

1、职工队伍基本情况

截止2006年底，__煤矿在册职工3534人，其中：全民合同制职工2309人，农民工1225人；男职工2947人，女职工587人；按岗位分类：井下工人2266人，（其中：采掘工人1483人），地面工人365人，工程技术人员128人，管理人员270人，服务人员319人，其他人员186人。2007年5月末，__煤矿在册职工人数为3530人，比06年减少4人。

__煤矿在册职工中，20-29岁职工688人，30-岁职工1962人，40-49岁职工820人，50岁以上职工64人；学历构成情况：研究生及以上学历人员1人，大学本科47人，大学专科148人，中专

129人，高中及以下3209人。

__煤矿现有在册职工中，经过函授、委培、自考等途径取得大专以上文凭的职工174人，占在册职工人数的5；通过招聘、评定，被认定为中级以上职称的74人，占在册职工人数的2；通过技能等级鉴定，05年技能考试双科合格74人，其中：中级工57人，高级工17人。06年双科合格138人，其中：初级工17人，中级工83人，高级工38人。

__煤矿现有在册职工中，党员660人，团员213人，少数民族职工31人。

2、职工劳动经济权益实现状况

职工（含农民工）劳动就业权利实现和保障状况。韩城矿区工会代表全局职工与韩城矿务局签订了平等协商集体合同（包括女职工特殊权益保护专项合同），__矿与职工签订劳动合同，签订率为100％，职工就业稳定，无下岗失业人员。2006年__煤矿调入职工140人，占职工总人数的4％，调出职工40人，占职工总数的％，企业与职工解除劳动合

同共计21人（合同期满未进行续签），占职工总数的％。

职工收入分配权利的实现和保障状况。2006年__煤矿职工年人均收入16622元，一线职工年人均收入18201元，中层管理人员年人均收入19860元。2007年3月__煤矿人均收入1490元，一线职工月人均收入2076元，中层管理人员月人均收入1465元。近五年__煤矿职工工资增长比较明显，年增长幅度均在10％－15％，其中一线工人增长幅度18％、矿级领导增长幅度27％、中层以上管理人员增长幅度8％、中高级技术人员增长幅度9％。最低工资标准：采掘951元／月（含三项津贴），井下辅助762元／月（含三项津贴），地面500元／月。工资分配按照《韩城矿务局岗位绩效工资管理制度》和__煤矿2006年《劳动工资管理办法》执行。工资分配向苦脏累岗位倾斜，拉开地面、井下辅助、掘进、采煤收入档次，并分别按1：：：比例和按劳分配、多劳多得、奖优促劣、利益共

享、风险共担的承包原则进行。干部实行月工资，工人工资的计算则按照其具体工作性质和特点，执行以分计资和计时加奖两种方式进行。职工工资全部实行银行代发，无拖欠职工工资现象，保证了职工合法权益不受侵害。

职工社会保障权益实现和保障状况。__煤矿2995名职工参加了养老保险，未参加养老保险职工人数为5人，均为农民工。目前职工参加医疗保险100％；职工参加失业保险100％；职工参加工伤保险100％；职工参加企业年金100％；生育保险暂无实行。2006年度，矿区将44户享受最低生活保障家庭移交给了韩城市民政局统一管理。

职工劳动安全卫生权益实现和保障状况。2006年度，__煤矿共投资553万元用在了改善职工劳动安全卫生条件上。

在劳动安全上，一是在技改工程方面、在推广应用新技术方面，在提升机械化水平方面逐年增加投入；二是加强

职工安全教育和培训力度；三是加大安全管理和监督检查的力度；四是扎实开展百日安全活动；五是狠抓“一通三防”为主要内容的安全专项治理力度。

在卫生条件上，2006年11月__煤矿对886名采掘工进行了一次身体普查，对患有尘肺病的4名在职职工，进行对症治疗，并调整岗位，改

煤矿职工队伍状况调查报告

第13篇：富强煤矿水患调查报告

镇雄富强煤业有限公司 镇雄县富强煤矿

水患调查报告

编制人；光 头

日 期；二0一二年六月二十一日

我矿按照相关要求，对矿井进行全面的水患检查，现将检查情况报告如下。

一、矿井水文地质概况

矿区处于赤水河与简车河（母享河）中部分水岭地带，处于区域水文地质单元的补给区，大气降水是矿区地表水及各含水层的主要补给来源。在碳酸盐岩分布区，大气降水通过落水洞、岩溶漏斗、溶蚀洼地、岩溶裂隙等入渗补给，呈层流或岩溶裂隙流、管道流形式径流，在有阻水岩层、断裂或地形切割深处以裂隙岩溶泉或溶洞泉形式排泄。在松散岩类和碎屑岩类分布区，大气降水在裸露地段渗入，顺层面及构造、风化裂隙面径流，遇地形切割深处，以裂隙泉形式呈分散状排泄，因矿床直接和间接充水含水层露头地段均分布于分水岭西侧，为逆向坡地形，且地形坡度陡，切割较深，沟谷发育，出露和分布面积有限，因此地形地貌有利于地下水的排泄而不利于补给。

矿区为单斜构造，断层不发育，矿床直接和间接充水含水层均为裂隙弱含水层。老窑开采方式以平硐开采为主，积水总体较少，茨梨沟在矿区南部由东向西切割各含水层，在矿床开采中后期、可通过塌陷裂隙侧向补给，对矿坑充水有一定影响，矿区最低侵蚀基准面标高+1033.m。主采C5b、C6b煤层331和332资源量计算的最低标高为+950m，矿区内煤炭资源大部分位于最低侵蚀基准面以上。

预计矿井正常涌水量为2246m3/d（93.6m3/h），最大涌水量为3033m3/d（126.4m3/h）。

综上所述，断层在煤系地层中一般不导水，但石灰岩地层与煤系地层对接时，具有一定导水性，断层中普遍存在浅部富水性及其导水性较深部强的特点。根据断层的产出部位和产状，断层对矿井无充水影响。

矿区内地表、地下水主要接受大气降水的补给，地形坡度一般大于30°，有利于地表水的排泄。雨后，大气降水大部分沿分水岭两侧迅速排泄于沟谷中，然后汇集于溶蚀槽谷的河流中向外排泄，地表水流畅通；少部分渗入地下补给地下水，又以岩溶管道流的形式向河谷迳流、排泄，补给河流，形成地表、地下水相互补给的关系。

矿区地形为沿中部分水岭梁子一带最高，东、西两侧逐渐降低；北部较高，由北往南逐渐降低，总体趋势为中高而两侧底，北高南底。地层倾向东，分水岭以东以顺向坡地形为主，坡度相对较缓，一般为20～30°，T1y灰岩、泥质灰岩分布地带则多呈现溶蚀缓坡、洼地和岩溶漏斗、落水洞等地形地貌。

分水岭以西为逆向坡地形，主要分布有三叠系和二叠系碎屑岩地层，沟谷发育，切割深，高差大，坡度陡，卡以头组和飞仙关组地层分布地带一般地形坡度一般均在30°以上，山顶接近分水岭地带并为陡崖，西部煤系地层分布地带则逐渐变缓，坡度一般10～20°，居民、村寨和耕地等多分布于矿区西部煤系地层缓坡地带。

（一）地表水

区内无水库、池塘等集中水体分布、仅有间歇性的山间沟谷溪流，较大地表溪流主要为茨梨沟和毫都村以西溪流，分别分布于矿区分水岭两侧。

茨梨沟发源于矿区南部边缘分水岭位置，其汇水面积大、切割深、沟体两侧地表接受大气降水补给后均向沟内汇集，由东向西流经飞仙关和煤系地层，主要接受大气降雨控制，季节变化大，经5个月的流量长观，实测流量为0.018～0.306m3 /s，由于沟谷延伸长，汇水面积大，雨季流量大且流经煤系和上覆地层，因此对矿床开采有直接影响。

毫都村以西溪流由多个小型沟谷汇集而成，分布于煤系上覆T1f3、T1f4和T1y地层中，由西向东流经T1y地层时经T1y落水洞转为暗河伏流。溪沟流量主要受大气降雨控制，雨季流量大，旱季常时断流，测流量为1.0481L/s，由于其汇水面积相对较小，且流经地层下部有多个隔水层相隔，距矿区可采煤层距离较大，对矿床开采充水一般无影响。

除此外，矿区其余区段地表溪沟水由于汇水面积小，除雨季有短时水流外，多数处于干旱断流状态，对矿床开采充水影响较小。

（二） 矿区含（隔）水层 1）第四系孔隙含水层（Q）

主要分布在矿区沟谷及缓坡、洼地地带，由冲积、洪积、坡积、残积的砂砾层、亚砂土、耕植土等组成，厚度0～5m，主要由大气降水补给，含少量季节性孔隙潜水，富水性弱。因厚度及分布面积有限，对矿床充水影响甚微。

2）永宁镇组岩溶裂隙强含水层（T1y）

出露于矿区分水岭以东，岩性以中厚层状浅灰色灰岩、泥质灰岩为主，间夹杂色砂、泥岩层，地层总厚约250m，根据岩性特征可分为上、下两段。地表常形成卡斯特岩溶地貌。岩层溶蚀裂隙、溶蚀洼地、落水洞等较为发育，岩溶形态以洼地、漏斗及落水洞最为普遍，常呈串珠状分布于碎屑岩界线靠可溶岩一侧，走向与地层走向大体一致。地表溪流流经该地层时常经洼地、漏斗及落水洞转为暗河伏流，区域地下水径流模数一般为15L/s.km2，泉水流量0.8～46L/s，富水性强，矿区内由于出露位置较高，且处于补给区，因此地下水径流快，并以垂向径流为主，大气降水降落地面即迅速通过裂隙、洼地落水洞等转入地下，因此地下水位埋藏普遍较深，矿区内未见泉点出露。由于该含水层由于距下伏煤层铅垂距离一般在500m以上，且有T1f、T1k等地层相隔，对矿床充水一般无直接影响。

3）飞仙关组四段裂隙弱含水层（T1f4）

岩性为薄层状紫灰色泥岩与灰绿色粉砂岩互层，间夹泥质灰岩薄层，地层厚110～135m，平均125m。出露于矿区东部分水岭以东地带，并构成顺向坡地形，由于其出露位置高，风化和构造节理、裂隙较为发育，节理裂隙以走向275～290°，倾角60～70°一组最为发育，线密度为2～6条/m。地下水以细脉状裂隙泉形式出露，流量0.035（泉9）～0.377（泉12）L/s，泉11水质分析结果，水化学类型为HCO－3—Ca2+·Mg2+型，出露标高1240～1405m，浅部风化和构造裂隙发育，岩层导水性较好，随着埋深的加大岩层节理裂隙逐渐减少，导水性及富水性亦逐渐减弱，该含水层由于有下伏有多个隔水层相隔，除因断裂沟通外，对矿床充水一般无直接影响。

4）飞仙关三段裂隙弱水层（T1f3）

岩性底部为灰绿色中厚层状泥质粉砂岩或砂质泥岩，中部为紫灰色砂质泥岩与灰绿色钙质粉砂岩条带状互层并偶夹灰白色泥质灰岩条带或薄层，上部为紫灰与紫红色、中厚层状泥质粉砂岩及粉砂岩，厚95～120m，平均110m。出露于山脊分水岭地带及其东侧。地下水以细脉状裂隙泉形式出露，流量0.027（泉10）～0.374（泉17）L/s，出露标高1415～1555m，分布于山脊地段钻孔（202）穿过此层段时出现漏水现象，最大漏失量达2L/s以上，但203孔穿过此层段时孔内漏失量较少，说明浅部风化和构造裂隙发育，岩层导水性较好，随着埋深的加大岩层节理裂隙逐渐减少，导水性及富水性亦逐渐减弱，该含水层由于下伏有多个隔水层相隔，除因断裂沟通外，对矿床充水一般无直接影响。

5）飞仙关二段裂隙弱水层（T1f2）

岩性下部为紫灰及灰紫色中厚层状粉砂岩或长石石英细砂岩。中部以紫灰色粉砂质泥岩为主，间夹中厚层状泥质粉砂岩，上部为灰绿色、紫灰薄至中厚层状粉砂岩、泥质粉砂岩为主，夹薄层灰岩条带， 厚85～115m，平均105m 。条带状出露于山脊分水岭地带和两侧。由于其出露位置最高，处于大气降雨补给区，因此未见泉点出露，钻孔揭露岩层节理裂隙不发育，岩芯较为完整，对矿床充水一般无直接影响。

6）飞仙关一段相对隔水层（T1f1）

岩性为紫红色、紫色中厚层状泥质粉砂岩、粉砂质泥岩。中上部夹厚层状粉砂岩及泥灰岩薄层，下部夹灰绿色粉砂岩细条带，厚70～90m，平均厚75m。条带状出露于分水岭西侧，地貌上常形成陡坡陡崖，钻孔揭露岩层节理裂隙不发育，岩芯较为完整，RQD值一般在70%以上，矿区内仅见1个泉点出露(泉5)，流量0.0031L/s。该层厚度和产状稳定，为矿区相对隔水层。

7）卡以头组裂隙弱含水层（T1k）

全区厚105～125m，一般厚115m。岩性上部为灰绿色、夹紫灰色薄至中厚层状粉砂岩、泥质粉砂岩、粉砂质泥岩；下部岩性为灰绿色中厚层状细砂岩、粉砂岩、泥质粉砂岩及粉砂质泥岩；顶部及底部分别为灰～浅灰色中厚层状灰岩或泥灰岩，厚度3.10～5.75m，该组地层出露于矿区中西部，地貌上多形成陡坎或陡坡。普遍发育两组高角度节理，节理面产状：第一组：210°∠80°，密度为3～4条/m，面光滑，延伸长度在3m以上，充填物较少；第二组：295°∠75°，密度为3条/m，延伸长度在4.5m以上，面光滑，充填物较少。沿两组节理面在岩层裸露和陡坡地段常形成重力崩塌。矿区内未见泉点出露，20

1、20

2、403孔静止水位观测结果，水位标高1355.44—1398.45m，403孔抽水试验结果：单位涌水量q为0.00857L/s.m，渗透系数k为0.00695m /d，水化学类型为HCO3-·（K＋＋Na+）·Ca2＋。因含水层在矿床回采冒落裂隙及开采影响范围带内，是矿床直接充水含水层，对矿床有充水影响。

8）长兴、龙潭组含、隔水层相间的裂隙弱含水层（P2l+c） 岩性主要为深灰色薄至中厚层状灰岩、泥质灰岩、泥质粉砂岩、粉砂质泥岩、煤或炭质泥岩为主，局部间夹薄层状深灰色粉砂岩条带；全区厚45～54m，一般厚50m。灰岩、泥质灰岩岩溶不发育，但裂隙较为发育，裂隙面具轻度溶蚀，地面观测发育两组节理，节理面产状：第一组： 80°∠61°，密度为1～2条/m，延伸长度在5m以上，充填物较少；第二组走向：295°，倾角垂直，密度为1～2条/m，延伸长度在5m以上，节理面均具溶蚀坑和溶蚀凹槽。钻孔揭露灰岩层段较为完整，裂隙及岩溶不发育，RQD值一般在70～90%之间，说明随着深度的增加，岩层节理裂隙逐渐减少，富水性亦逐渐减弱。

龙潭组岩性上段为深灰色粉砂岩、细砂岩、粉砂质泥岩及泥岩、炭质泥岩、煤等组成，顶部为勘探区主采C5b、C6b为煤层。厚度45～58m，平均50m。下段为灰色、浅灰色和深灰色薄至中厚层状泥岩、砂质泥岩，夹中厚层状粉砂岩、薄层炭质泥岩和煤线。底部一般为灰白色块状铝土质泥岩，厚67～92m，平均80m。

该组地层出露于矿区西部，地貌上常为缓坡地形，地表多为第四系残坡积层和耕作土层覆盖，粉砂岩、细砂岩含弱裂隙水，粉砂质泥岩及泥岩、炭质泥岩、煤等为相对隔水层，地表常为强～中等风化，发育两组高角度构造及风化节理，节理面产状：第一组走向：225°倾角直立，密度为3～4条/m，延伸长度在0.5m以上；第二组：330∠85°，密度为3条/m，延伸长度在0.5m以上，节理面具铁褐色薄膜。

该含水层浅部风化和构造节理较为发育，主要接受大气降水补给，向深部岩石逐渐完整，节理裂隙逐渐减少，富水性亦逐渐减弱。沿煤层露头地带老窑分布较多，老窑大多数都采用平硐开采，自然排水，但不排除部分老窑暗斜井开采后有老窑积水，开采中应特别引起注意。

（四）断层水

矿区区域构造位于则底向斜北西翼，地层走向近南北向，倾向100～130o，倾角15～35 o，一般20～25 o，由西向东逐渐变缓。次级褶曲不发育，为一缓倾斜的单斜构造。

区内断裂构造不发育，通过此次勘探，查明勘探区内仅发育1条断裂F1，其规模不大，落差为34m。

F1断裂：分布于矿区北部

1、2勘探线之间。断层走向北西，倾向南西，倾角60 o～65o。区内延伸长度780m，地面上由于地表覆盖较厚，迹象不明显；深部通过201钻孔控制，探明两盘地层落差34m，造成龙潭组地层部分缺失。

沿断层带两侧无明显地下水点出露，201钻孔于井深204.78～208.77m煤系下部揭露此断层，断层破碎带岩性杂乱，岩芯破碎成角砾、碎石状，具强烈的挤揉、扰动现象、并呈后期重胶结状态，断层带钻孔井液消耗量0.3～0.4m3/h，漏失量明显增大，水位突然降低至80m以下，说明断裂破碎带导水性明显强于正常地层，井巷接近或穿越断层时对矿坑充水有一定影响。

（四）崩塌、滑坡堆积体水

勘探区分水岭以西为逆向坡地形，主要分布有三叠系和二叠系碎屑岩地层，沟谷发育，切割深，高差大，坡度陡，植被差，长兴组、卡以头组和飞仙关组地层分布地带地形坡度一般均在30°以上，崩塌、滑坡等不良地质现象较发育，通过此次勘探，查明勘探区范围内共分布有6个崩塌及滑坡堆积体，根据地面地质调查结果其特征分述如下：

1）崩塌

矿区内共分布有3个崩塌堆积体，分别为B

1、B2、B3。B1分布于矿区西部公路上方，岩性为二叠系上统龙潭组二段（P2L2）粉砂岩、泥岩、崩塌堆积体长约40m、宽约30m，最大堆积厚度不超过5m。B2分布于矿区南西部，岩性以三叠系下统卡以头组（T1k）强风化粉砂岩为主，崩塌堆积体长约55m、宽约40m，最大堆积厚度不超过5m。B3分布于矿区南西部山脊部位，岩性为三叠系下统卡以头组（T1k）粉砂岩、细砂岩夹灰岩薄层，岩层崩塌后沿山坡堆积，崩塌体长约50m、宽约60m，最大堆积厚度不超过3m。

3个崩塌和崩塌堆积体形成原因均属山体地形较陡，岩石强风化，并有倾向坡外的不稳定构造和风化结构面，在大气降水和重力等作用下形成的浅层扒皮式崩塌，其规模和厚度均属小型，分布有限，无实际水文地质意义，对矿床充水无影响。

2）滑坡

矿区内共分布有3个滑坡堆积体，分别为H

1、H2、H3。H

1、H2分布于矿区西北部公路上方，岩性为古滑坡堆积体内的新近浅层松散体滑坡，形成原因与公路边坡开挖有关，滑坡体长、宽均不超过40m、厚度3～5m不等，规模和厚度均属小型，分布有限，无实际水文地质意义，对矿床充水无影响。

H3分布于矿区西北部，岩性为T1f

1、T1k、P2L＋c泥岩、砂岩灰岩等混杂堆积，产状混乱，堆积体南北长约900m，东西宽约300m，推测最大厚度超过50m，属大型深层古滑坡堆积，其形成原因可能与矿区古地形和构造等有关，具体滑坡年代不清，目前滑坡体已处于稳定状态。

在H3古滑坡堆积体内共有3个泉点出露，流量为0.002～0.544 L/s，据访问：雨季沿滑坡体前缘中下部常有股状地下水出露，但随着降雨的结束逐渐干涸，说明堆积体结构较为疏松，地下水径流及交替循环较快，滑坡体富水性和导水性均强于矿区其他地层，由于该滑坡体直接堆积于勘探区主采煤层之上，面积和厚度较大，并具有较强的赋水空间，因此对矿床开采和充水有一定的影响。

（五） 相邻矿井水

矿区北部紧邻为茶林煤矿、南部为雄峰煤矿，由于国家煤炭产业政策的调整，目前茶林煤矿和雄峰煤矿均处于资源整合阶段，并已停产多时，据访问：茶林煤矿和雄峰煤矿原开采方式均为平硐暗斜井开采，年产规模均在1万吨以下，矿井排水方式为井下水仓汇集，机械排水和自然排水排出地面。矿井充水来源主要为煤、岩巷顶棚岩层节理裂隙水，矿井水多呈滴状和淋漓状通过岩层节理裂隙渗入矿井，雨季涌水量较旱季略有增大，勘查期间偶测茶林煤矿坑口排水量为0.955 L/s，雄峰煤矿坑口排水量为0.794L/s。由于2矿井均已停产多时，因此未能收集到矿坑开采面积、标高、地下水位埋藏标高等详细资料。

茶林、雄峰和富强3个煤矿主要开采煤层均为C5b、C6b，茶林煤矿主井口标高为1529m，雄峰煤矿主井口标高为1218m，均高于富强煤矿主平硐标高，矿山开采后，若不按规程留设矿界安全煤柱，与茶林、雄峰煤矿生产和积水巷道连通，两个煤矿的矿坑水将直接导入富强煤矿排出，对煤矿矿坑充水和井下生产安全有直接影响。

富强煤矿主平硐井口标高为1136.251m，从建矿至今，矿山主要处于生产巷道的改造，采煤工作面的布置阶段，尚未进行规模性的开采和回采，勘探期间经矿井水文地质编录、矿坑涌水量长观：矿坑水主要从主平硐顶棚细砂岩、粉砂岩节理面呈线状和淋漓状涌出，少部分为煤层采空后顶板陷落，上覆P2c、T1k通过导水裂隙越流补给矿坑，勘探期间实测矿坑平均正常涌水量为1.126 l/s，最大涌水量1.519 l/s。矿坑排水方式为平硐自然排水。

（六）老窑水

矿区内采煤及采硫铁矿历史悠久，据访问：从上世纪70年代开始就有小煤窑开采的历史，并一直持续到90年代，80年代至90年代期间，沿煤系地层底部有多个硫铁矿硐开采，并就近在矿区西南部一带进行冶炼，至今矿区西南部主井平硐一带仍有多个硫铁矿渣堆分布，硐口已多数绝迹，根据调查访问：硫铁矿开采最大深度约为200m，矿硐废弃后积水可能会在上千方以上，但由于矿硐主体分布于煤系底部，且开采巷道均为顺矿层分布，距勘探区主采C5b、C6b垂直厚度在100m以上，一般情况下矿坑积水对富强煤矿主采煤层充水和突水威胁不大。

矿区采煤历史较久，地表沿C5a ～C9煤层露头带均有老窑分布，老窑多属上世纪小业主、村民和集体无规则的小规模开采，开采技术原始落后，目前老窑硐口多数已垮塌绝迹，本次共调查访问老窑10个，均为平硐开采，巷道延伸长度20～100m不等，老窑开采时采用自然排水、自然通风，积水量相对较少，目前亦未见老窑泉出露，一般情况下对煤矿开采充水的影响和威胁不大，但不排除部分老窑存在平硐暗斜井开采，废弃后封存有一定积水的可能，在今后的开采过程中对老窑积水还是要引起足够的重视。

另外：老窑采空区因埋深较浅，塌陷裂隙部分已沟通地表，而与大气降水、地表溪流产生水力联系，当矿井巷道接近或揭穿老窑采空区时，可形成老窑溃水。由于老窑突水有来势猛、突发性强，且水呈酸性，并含有H2S、CO2等有毒气体等特征，对人员及矿井危害较大。因此浅部开采应先探后采，并采取防范疏排措施。巷道遇迎头有铁锈痕迹，潮湿渗水及岩壁有冷凝水滴等凝痕现象时，应查明原因，以防老窑突水。

二、矿井目前主要的涌水来源

1、矿井近期对所有巷道进行了全面的涌水观测调查，检查表明目前无水患和水害威胁。

2、+1136水平北翼运输巷有一定的采空区裂隙水流出（6m³/h）。

3、井底车场（北翼采空区）密闭在冬夏出水量变化较小，现最大涌水量10m³/h.

4、南下山水平工作面南下山采区

2、南下山采区3密闭无水涌出，南下山采区4工作面密闭有水涌出6m³/h.现回采的南下山采区5工作面也只有少量水涌出0.5/h。

5、南下山水平南翼岩石回风上山下段受一小型构造影响，有一定顶板裂隙水渗透（约4 m³/h）。

6、+11

36、水平岩石巷道局部有少量顶板裂隙水约3m³/h的水量涌出。

7、经查：南翼南下山采区水平以上为原老老富强煤矿采空区，空区积水经现老富强煤矿2号风井自行流出，+南下山采区m水平以上留有70m斜长的水平隔离煤柱与原老老富强煤矿煤矿分开，根据现已掘南下山采区轨道下山巷道和南翼南下山采区2—南下山采区6工作面所掘巷道和工作面回采的情况来看，未出现过异常的水害情况，隔离煤柱能有效承受空区水压和隔离空区积水。三，防治水患措施

1，填堵通道。老富强煤矿大巷为防雨雪水渗入井下，在矿区内采取填坑、补凹、整平地表或建不透水层等措施。

2，整铺河床。老富强煤矿大巷左翼溪流的一段经过矿区，而河床渗透性强，可导致大量河水渗入井下，在漏失地段用粘土、料石或水泥修筑不透水的人工河床，以制止或减少河水渗入井下。

3，修筑排(截)水沟。山区降水后以地表水或潜水的形式流入矿区，地表有塌陷裂缝时，会使矿区涌水量大大增加。在这种情况下，可在井田外缘或漏水区的上方迎水流方向修筑排水沟，将水排至影响范围之外。

4，矿井工程地质和水文地质观测工作。水文地质工作是井下水害防治的基础，应查明地下水源及其水力联系。

5，超前探放水。在矿井生产过程中，必须坚持“有疑必探,先探后掘”的原则,探明水源后制定措施防水。

6，隔离水源。隔离水源的措施可分为留设隔离煤(岩)柱防水和建立隔水帷幕带防水两类方法。

7，隔离煤(岩)柱防水。为防止煤(矿)层开采时各种水流进入井下，在受水威胁的地段留一定宽度或厚度的煤(矿)柱。防水煤(矿)柱尺寸的确定应考虑到含水层的水压、水量、所开采煤(矿)的机械强度、厚度等因素及有关规定，并通过实践综合确定。

第14篇：关于某煤矿的调查报告

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关于某煤矿的调查报告2010-06-29 18:21:23免费文秘网免费公文网关于某煤矿的调查报告关于某煤矿的调查报告(2)

关于**煤矿的调查报告

8月中旬，我矿组团由矿党委副书记带队，对山东龙口矿务集团的**煤矿、北皂煤矿、煤业加工公司，威海、大连等海边城市，西北坡、大寨等革命圣地进行了考察。我们学习了龙口矿务集团先进的管理经验，学习了威海、大连等海边城市的管理、规划、绿化，学习了西北坡“两个务必”和大寨人艰苦奋斗，敢于与大自然做斗争，无私奉献、忘我工作的精神。我们考察团重点考察了龙口

矿务集团，

龙矿集团领导班子学习借鉴“学习型组织”理论，在思想观念、思维方法和工作方法、工作机制上全面创新，在改革力度上，以人为本，形成了以煤业、物业、实业为中心的三大管理中心，减少了中间层，加大了管理的力度，最大限度地挖掘和发挥职工的整体潜能，不断追求管理效能和效益的最大化，实现了企业的大发展。现以龙矿集团**矿为例，进一步介绍龙矿集团先进的经验。

一、**煤矿的基本概况：

**煤矿位于渤海之滨，是山东龙口矿务集团的主力矿井，于1992年正式投产，当时年设计能力为180万吨，设计服务年限为89年，连续10年没有达到生产能力，迈入新世纪，**煤矿紧紧围绕“安全、效益、发展”三大主题，实行了一系列改造，改革创新，全面推行“o”型管理模式，三年迈出了三大步，原煤产量从160万吨逐年递增到260万吨，尤其是2003年，全员工效达吨/工，人均

收入达到22808元，今年1-7月份，全矿累计完成产量186万吨，人均收入以18%的速度递增，在安全方面连续安全生产600多天，质量标准化达行业级，2002年以来，先后被评为全国文明煤矿，双十佳煤矿。

**煤矿现有职工3122人，共设基层单位、科室36个，副科级以上管理人员157人，矿领导班子成员5人，形成精简高效的团队。

二、**煤矿好的做法：

1、企业文化和学习型企业双建塑工作上很有特色。**煤矿学习创新、不断改革的意识很强，他们学习先进的管理理念和方法，结合自己的实际情况，把以往的思想政治工作、双目标考核等全部纳入到企业文化和学习型企业的双建塑活动中去，专门制定了《**煤矿关于开展企业文化和学习型企业双建塑活动的实施办法》，通过学习促进员工素质素养的提高，通过企业文化凝聚人心，推动企业健康的发展。

一是双建塑活动目标明确。在双建塑活动中他们把2004年定为“企业文化推进年”，在管理文化、安全文化、创建学习型企业三个方面实现新突破，把2005年定位“企业文化发展年”，通过两个“深化”达到“四个提升”，即通过企业文化和学习型企业双建塑活动，达到提升企业的服务力、提升企业竞争力、提升企业的凝聚力、提升企业的形象力，全面建设成全国煤矿企业文化示范矿。

二是对企业理念进行了重新整合，形成了梁煤特色的企业理念。他们提出的梁煤精神是务实创新、卓越致远；文化理念是以人为本、尊重启发、学习思考、竞争创造；管理理念是倡导“o”型管理，时时追求卓越；安全理念是“严、教、新、实”；发展理念是文化搭台、效益唱戏、全面协调、科学发展；形成了经营企业就是经营人的经营观，效益攒在每个人手里的效益观，技术上的创新是最大的创新、技术上的失误是最大的浪费的技术观，以质量求生存、用人品打造

品牌的质量观。

三是双建塑工作与企业的安全生产结合密切。**煤矿的双建塑活动始终和安全生产经营紧密结合，针对实际问题搞建塑，安全生产经营处处体现建塑的成效，措施得力，彻底解决了两张皮的现象。在安全上，他们按照“严、教、新、实”的安全理念，严格落实责任，实现了自主管理。在工作中实施安全六大体系，有安全教育培训体系，安全责任追究体系，安全专项整治和隐患排查体系，安全保证体系，安全群防群治体系，安全文化体系。积极倡导干部抓安全做到“七带”，即带着责任抓安全，带着思路抓安全，带着压力抓安全，带着问题抓安全，带着标准抓安全，带着措施抓安全，带着目标抓安全。要求干部用好安全“四面镜子”：排查隐患用‘显微镜’，制定规程用‘望远镜’，分析问题用‘放大镜’，吸取教训用‘反光镜’。正是他们着力于企业文化建设，依托各种活动载体，突出重点抓安全，把企业的两个

文明建设推向了新的高潮。

2、“o”型管理模式是**煤矿管理的精华。**矿党委书记兼矿长崔常兴说，**矿之所以在短时间内取得一些大的成绩，其中最重要的一条就是“o”型管理模式起到了很大的推动作用。梁煤人对“o”型管理进行精辟的阐述。

一是倡导个性化管理，激发全员潜能。企业管理的核心是人本管理，“o”是指一种个性化管理模式的标志，核心在于发挥人的潜能和基层自主管理作用。在日常工作中，要求各级管理干部和员工不断解放思想，放开手脚，创造性地开展工作。强调职能部门作为矿领导班子决策的参谋，必须对本职工作有创新之举

第15篇：玉天成煤矿水害调查报告

金沙玉天成煤矿

水

害

调

查

报

告

2012年4月20日

一、参加调查人员

王术洪、彭明、王立平、唐凤清、戚靖华、尹超、明权、左达江、王爱军、袁明

二、调查时间：2012年4月20日。

三、矿井概况

1、地形地貌

金沙玉天成煤矿位于贵州省金沙县沙土镇天堂村境内，矿区属低中山地地貌，地面标高最高+981米，最低标高+815米，相对高差166米，地形切割较为强烈，地表山形在靠近井田浅部较为陡峭。总体呈中部高，南北低。

2、河流

矿区南面1.5公里处有一条常年流泾的花滩河，自西向东从矿区外围经过。

3、矿区面积及储量

矿区面积1.1827平方公里，有4个拐点坐标圈定，开采深度+850—+600米标高。

矿井可采储量169.19万吨，服务年限12.5年。

4、矿井生产建设情况

我矿为年产9万吨矿井，矿井于2004年开始筹建，于2008年建成，现开采工作面有1506-2回采工作面。

四、矿区地质及水文地质情况

1、煤系地层及煤层情况

矿区出露地层由老至新为：二叠系下统茅口组（P1m）、

上统龙潭组（P2L）、长兴组（P2c）、三叠系下统夜郎组沙堡湾段（T1Y1）及玉龙山段（T1Y2)。含煤地层为二叠系上统龙潭组。共含煤7—17层，其中含可采煤层三层，分别为C

5、C

8、C12，其中C5煤层厚度在1.4—1.6米之间，煤层结构简单，煤层顶底板岩性为泥质砂岩、泥岩，节理、裂隙比较发育；C8煤层厚度在1.3 —1.4米之间，结构简单，煤层顶底板为泥质砂岩和泥岩，夹条带状灰白色泥岩、烁石状泥岩，上有薄煤层（二股煤）局部可采，厚度在1.3米左右；煤层底板为泥岩、泥质砂岩遇潮极易膨胀，造成巷道底鼓、变形等；C5与C8之间的间距在17米左右；其下在60米左右为C12号煤层，厚度在1.4―2.1米之间，结构复杂煤层间夹有5—6层夹矸，厚度分别在0.02——0.10米，煤层的顶板较好，不易破碎。

2、地质构造情况

矿区位于安底背斜的东南翼，地层呈单斜产出，产状较稳定，地层倾向148—155度，倾角8—13度。根据我矿建井及探煤巷道所揭露的情况看，区域内呈单斜构造，区内小规模的褶曲构造发育，1—3米左右落差的断裂构造也很发育，靠近井田中部有一较大型的褶曲构造，轴向近南北，矿内的地层受安底大背斜的影响，断层性质以逆断层为主，并有平推断层，在一定的程度上影响采掘工程的设计和布置，及今后的煤炭开采工作；煤层受构造的影响，煤层的顶底板相对也比较破碎，裂隙较发育由于小断裂构造及褶曲的影

响，区内的煤层产状也不稳定，煤层的厚度变化较大。

3、矿区的水文地质情况

根据矿井设计的地质说明书所提供的水文地质资料看，矿区的水文地质条件比较简单。矿区出露的地层有二叠系下统茅口组（P1m）、上统龙潭组（P2L）、长兴组（P2c）、三叠系下统夜郎组沙堡湾段（T1Y1）及玉龙山段（T1Y2)。矿区内含煤地层之上有玉龙山段、长兴组含水层的存在，但因开采工作面大多位于最低侵蚀基准面以下，含水层之水有可能沿裂隙、采动裂隙渗入井下；矿区范围内在地表靠近回风井口（主斜井井筒上边）的北侧有一条季节性的小河流，基本常年有水流经，水量在雨季时较大，旱季水量较小；矿区位于贵州西部地区，雨季时间较长，大气降水较频繁，年平均降雨量1057.0mm，集中于下半年。

五、矿区水害调查情况

1、地表河流情况

在本矿区和矿区范围外，共计有两条河流，在矿区外围的南侧大约1.5km处有一条自西向东常年流经的加单河（水量较大，雨水季节水量会更大一些）；另一条在矿区范围内地表靠近回风井20米左右的位置（主斜井井筒上部距主斜井井口50莫左右的位置）北侧有一条自西向东常年流经的大石板溪流；基本常年有水流经，水量在雨季时较大，旱季水量较小；上游有岚头红星煤矿、沙土劳武煤矿两矿的排水沟均注入该河流。对我矿影响较大的是大石板溪流，要防止

矿井井下采动时所产生的裂隙与溪流之中的水导入井下。

2、地表老窖情况

通过地表实际考察和走访当地的群众，调查了解发现矿区内直接对我矿构成影响和威胁的老窖有两处，均处于井田范围的西侧。

老窖1的情况：距回风井西侧大约295米，该老窖斜长有20米左右，坡度在10度左右，还没有到煤层就停下来了，断面3.5平方米左右，现已局部塌陷、冒落，里面有一定量的积水，积水量在70立方米左右，水量不大。

老窖2的情况：距回风井西侧大约490米，该老窖的井口在我矿的井田范围之外，向我矿井田内延伸，斜长大约200米，并且有一定的采动，该老窖内沿走向方向采动范围在100米左右并且有一定数量的采空区，该老窖的积水量较大，直接会影响到我矿的采掘工程，我矿在西翼掘进探煤工作中，必须要对该老窖加强详细的水文地质工作，经行井下的探放水工作，在距离该老窖采动范围60米之外就要确定探水线，进行打钻探放水，防止发生水害事故。

3、大气降水的排泄条件

空气能的地形呈中部高、北侧低，极有利于大气降水的排泄，井田北侧的河流状况较好，基本能满足雨季降水的排泄，矿区地表没有可以积水的区域。

4、矿区地层的含水情况

在矿区煤系地层的上部有玉龙山段、长兴段含水层存

在。其内有一定的含水量。通过裂隙、采动裂隙和导水断层渗入到煤层当中。

5、地表的积水情况

在矿区内地表靠近后槽(地名）有一个小围堰，有一定的积水，该围堰处于井田的东南侧靠近井田边界的位置，距地表浅部较近，今后矿井开采时要加强井上下工程对照工作，同时井下开采时要对该围堰留设好保安煤柱进行保护。

第16篇：煤矿班组长综合素质调查报告

为进一步提高班组长队伍政治素质、业务素质、管理素质，我们对全矿141名班组长的综合素质进行了调查。

一、总体情况

权台目前矿班组长文化程度在大专以上的占3.9％，中专（高中）的占81.6％，初中及以下的占16.4％，中共党员占35％；平均年龄42.05岁，其中年龄在40岁以上的占67.91％，30至40岁

之间的占31.34％，30岁以下的占0.75％。班组长平均从事井下工作时间20.71年，工作时间在10年以上的占97.58％，10年以下的占2.42％；担任班组长平均时间是6.476年。从班组长选举途径来看，工区选拔班组长任命的占总数的90.983％，工区推荐人选，班组成员民主选拔的班组长仅占总数的9.01％。但是从群众民意测评结果来看，有84.84％的职工认为目前的班组长称职，能够较为出色的完成工作；11.88％的职工认为班组长基本称职，能够较好的完成工作，3.28％的职工认为现任班组长不能够胜任本职工作。

二、存在问题

1、思想政治素质有待进一步提高。我矿目前班组长中还有60.8％政治面貌是一般群众。一些人思想政治觉悟相对较低，一方面对党的路线、方针、政策认识不到位，对集团公司和矿党委的相关文件精神贯彻不到底；另一方面思想保守，因循守旧，不能突破封闭思想，怕自己的技术传出后，别人与自己争位置、夺饭碗。

2、文化素质有待于进一步提升。根据调查结果，目前我矿班组长，文化素质相对较低，但在很大程度上已经影响了班组长树立自己的威信和顺利开展工作。

3、业务素质有待进一步加强。鉴于煤矿企业安全生产的特殊性，班组长必须具有丰富的技术业务和工作经验，但是我矿部分班组长业务素质的现状不容乐观，部分班组长不懂安全生产工艺，对生产过程中容易发生的事故部位及环节不能了如指掌，在安排工作时不能做到心中有数，制定不出有效预防应对措施。班组长在管理上存在的问题主要是管理粗放、安全意识不强。

4、应对突发事件能力有待于进一步强化。我矿部分班组长虽然井下工作时间较长，但是缺乏相关的工作能力，遇到紧急事务往往束手无策，不能够制定有效措施，果敢的处理好工作现场出现的临时问题。

5、班组长执行能力有待于进一步增强。调查显示，我矿部分班组长缺乏“不安全不生产，发现问题先处理后生产”的高度责任感，在工作中只抓生产不抓安全，安全生产过不了人情关，对班组内成员“三违”查罚力度不够，有时候甚至姑息，为安全生产埋下了隐患。

三、解决问题的对策

搞好班组建设，首先要从班组长素质建设入手，提高班组长的整体素质，通过班组长素质的提升，带动职工品牌队伍的建设。提出建议如下：

1、班组长素质建设要有章可循，有建设目标可参照。形成一个作风优良、技术精湛、管理到位的班组长队伍不是朝夕之功。要使班组长素质建设取得实效，就必须制定一个详细而又周密的计划有序进行，可设立班组长素质建设领导小组进行长期管理和督促，并制定相应的奖惩措施，鼓励班组长提高素质。

2、加强培训工作，全面提高班组长素质。一是班组长思想政治素质培训。通过培训班，政治活动日，电视、报纸、黑板报等多种大众传媒，组织班组长学习相关先进理论，帮助班组长树立正确的世界观、人生观、价值观以及社会主义“八荣八耻”荣辱观。与此同时，组织班组长学习相关的安全法律法规，增强班组长安全生产的法律意识。

二是安全技术能力的培训。班组长不但是安全生产的管理者，同时也是安全生产的践行者。因此，提升班组长安全技术能力培训就显得尤为重要。结合煤矿自身特点和实际情况，制定班组长学习计划，开设符合他们文化程度和专业的课程。同时，文化素质培训要结合生产实际，有计划地有步骤地合理安排学时。为使理论教学更加具有针对性和实用性，班组长素质培训班的讲义和教员要由分管领导和生产技术骨干担任。

三是班组长管理能力的培训。管理能力的培训主要采用培训班、外出考察两种方式。应邀请长期从事管理工作的领导干部对班组长就日常安全生产工作中如何团结同志，合理组合各方面资源等方面进行指导。与此同时，还要根据生产实际需要，组织班组长外出考察，虚心学习先进单位的有关班组建设的基本经验，取先进单位之长，补自已之短，制定本班组的管理实施方案，实施方案要做到科学性、实用性和创造性。

四是加强班组长应急能力的培训。应急能力是班组长遇到紧急情况所体现出来的一种处置能力。在煤矿这种高危行业班组长具备这种能力就显得举足轻重。根据现场实际注重班组长的大局意识和正确判断处理事务能力的培训。班组长在日常生产过程中一方面要加深对现场的认识，熟悉安全生产的各个环节，逐步培养协调能力和大局意识，另一方面还要注重现场实战，通过模拟事故现场

第17篇：煤矿水患补充调查报告提纲

《XX煤矿水患补充调查报告》

编制提纲

前言

介绍本次水患补充调查普查的背景、目的和任务。报告编制的依据（相关规程、规范、资料来源等）。工作任务要符合矿井实际情况，重点突出（全面普查，重点是影响未来5年的采掘（剥）安全的老空积水）。 1 矿井概况

1.1 矿井基本情况。介绍矿井的位置、交通、范围、自然地理、四邻关系、煤层、水文地质简况、排水系统、简要概况（如建井时间，矿井储量，设计生产能力，年产量等）。

1.2 矿井以往开采情况。主要介绍兼并重组整合前各矿开采情况，包括已采煤层、范围、采煤方法等。

1.3 矿井生产现状。介绍矿井开拓方式，开采水平，主采煤层，现采煤层、现采采区。

1.4 以往水文地质工作简述。简述历次水文地质勘查工作的时间、勘查单位、主要工作量，成果；对老空积水的专门物探要说明物探异常区的范围、可靠程度以及生产过程中钻探和开采的验证情况；生产过程中的探放水情况等。

1.5 未来5年的采掘（剥）规划。

2 本次老空积水专项普查情况（重点内容）

详细说明本次普查工作的任务要求，本次普查的主要内容、采用的方法、手段及完成的工作量。 3.老空积水及相关因素评价分析 3.1 老空积水评价分析

3.1.1矿井兼并重组前开采形成的老空区及其积水情况。3.1.2矿井兼并重组后开采形成的老空区及其积水情况。 3.1.3周边矿井老空区积水情况

相邻矿井的老空区均应说明位置、范围、形成时间、采煤方法、积水状况等。

3.2 废弃老窑（井筒）和封闭不良钻孔评价分析

应列表说明废弃老窑（井筒）位置、闭坑时间、开采煤层、范围，是否开采煤柱、充填情况等资料。

井田内及周边施工的所有钻孔都要标注在图上，分析每个钻孔封孔的质量。

井筒和钻孔是否受采动影响，尤其是靠近沟谷附近的。 3.3 陷落柱、断层等构造对老空积水的影响

查明是否存在沟通老空积水区、地表水体的陷落柱、断层等构造 3.4 计算导水裂隙带发育高度并评价与上覆老空水及地表水的导通关系。

4.老空积水查明程度及危险性评估

4.1 老空积水查明程度。可划分为老空积水查明区、疑似老空积水区、禁采区，并在充水性图上要标注清楚。

老空积水查明区：采用井下现场踏勘实测、钻探、物探、化探等手段已经基本查明的老空积水区。

疑似老空积水区：必须有地面物探覆盖，并圈定异常的可能积水区、根据采掘工程平面图推测估算的老空积水区。

禁采区：矿井今后不开采的区域和采用现有探测手段无法查清老空积水区情况的区域。禁采区范围内不得从事采掘活动。 4.2 危险性评估。按照查明程度，对矿井将来开采范围内存在的老空积水隐患威胁程度做出预测预报，并综合评估矿井生产所受危险性，危险性可分为无影响、一般、中等、严重。 5 老空积水防范措施

针对矿井存在的老空积水隐患危险程度，提出矿井老空积水的防范措施，如防排水、探放水等措施。 6 结论与建议

6.1 明确影响未来5年采掘（剥）安全生产的老空积水（位置、范围、水量、危害程度等）。

6.2 建议要切合矿井实际且具有可操作性。 7 附图（煤矿和编制单位盖章） 7.1 地层柱状图

7.2 井上下对照图（标明河流、主要的采掘巷道、老空区等）。 7.3 井田及周边小煤矿分布图。

7.4 矿井充水性图（凡是有采动历史的煤层都要有矿井充水性图，图上内容应包含《煤矿防治水规定》附录一要求的内容，老空区积水线、探水线、警戒线，禁采线，未来5年采掘规划等）。 7.5采掘（剥）工程平面图。 8 附表

8.1 井田内废弃老窑（井筒）、水源井、封闭不良钻孔台账。 8.2 煤矿和周边老空区及其积水情况台账。

8.3 煤矿和周边老空区及其积水情况调查表，调查表上说明调查走访人员、被调查人、调查时间、职务、本矿的工作年限等详细情况，调查采空积水区的范围、采掘范围、积水量以及收集到的图纸等参考依据。 9 附件 9.1采矿许可证

9.2报告编制单位地质勘查资质证书

9.3矿方委托书、矿方承诺书、报告编制单位承诺书 9.4地面物探报告批复文件 9.5其它引用报告批复文件

注：各公司可以根据矿井实际及当地行管部门的要求增加相应内容。

集团公司地质与防治水中心 二〇一六年十一月十四日

第18篇：关于某煤矿的调查报告

关于**煤矿的调查报告

8月中旬，我矿组团由矿党委副书记带队，对山东龙口矿务集团的**煤矿、北皂煤矿、煤业加工公司，威海、大连等海边城市，西北坡、大寨等革命圣地进行了考察。我们学习了龙口矿务集团先进的管理经验，学习了威海、大连等海边城市的管理、规划、绿化，学习了西北坡“两个务必”和大寨人艰苦奋斗，敢于与大自然做斗争，无

私奉献、忘我工作的精神。我们考察团重点考察了龙口矿务集团，

龙矿集团领导班子学习借鉴“学习型组织”理论，在思想观念、思维方法和工作方法、工作机制上全面创新，在改革力度上，以人为本，形成了以煤业、物业、实业为中心的三大管理中心，减少了中间层，加大了管理的力度，最大限度地挖掘和发挥职工的整体潜能，不断追求管理效能和效益的最大化，实现了企业的大发展。现以龙矿集团**矿为例，进一步介绍龙矿集团先进的经验。

一、**煤矿的基本概况：

**煤矿位于渤海之滨，是山东龙口矿务集团的主力矿井，于1992年正式投产，当时年设计能力为180万吨，设计服务年限为89年，连续10年没有达到生产能力，迈入新世纪，**煤矿紧紧围绕“安全、效益、发展”三大主题，实行了一系列改造，改革创新，全面推行“o”型管理模式，三年迈出了三大步，原煤产量从160万吨逐年递增到260万吨，尤其是2003年，全员工效达5.1577吨/工，人均收入达到22808元，今年1-7月份，全矿累计完成产量186万吨，人均收入以18%的速度递增，在安全方面连续安全生产600多天，质量标准化达行业级，2002年以来，先后被评为全国文明煤矿，双十佳煤矿。

**煤矿现有职工3122人，共设基层单位、科室36个，副科级以上管理人员157人，矿领导班子成员5人，形成精简高效的团队。

二、**煤矿好的做法：

1、企业文化和学习型企业双建塑工作上很有特色。**煤矿学习创新、不断改革的意识很强，他们学习先进的管理理念和方法，结合自己的实际情况，把以往的思想政治工作、双目标考核等全部纳入到企业文化和学习型企业的双建塑活动中去，专门制定了《**煤矿关于开展企业文化和学习型企业双建塑活动的实施办法》，通过学习促进员工素质素养的提高，通过企业文化凝聚人心，推动企业健康的发展。

一是双建塑活动目标明确。在双建塑活动中他们把2004年定为“企业文化推进年”，在管理文化、安全文化、创建学习型企业三个方面实现新突破，把2005年定位“企业文化发展年”，通过两个“深化”达到“四个提升”，即通过企业文化和学习型企业双建塑活动，达到提升企业的服务力、提升企业竞争力、提升企业的凝聚力、提升企业的形象力，全面建设成全国煤矿企业文化示范矿。

二是对企业理念进行了重新整合，形成了梁煤特色的企业理念。他们提出的梁煤精神是务实创新、卓越致远；文化理念是以人为本、尊重启发、学习思考、竞争创造；管理理念是倡导“o”型管理，时时追求卓越；安全理念是“严、教、新、实”；发展理念是文化搭台、效益唱戏、全面协调、科学发展；形成了经营企业就是经营人的经营观，效益攒在每个人手里的效益观，技术上的创新是最大的创新、技术上的失误是最大的浪费的技术观，以质量求生存、用人品打造品牌的质量观。

三是双建塑工作与企业的安全生产结合密切。**煤矿的双建塑活动始终和安全生产经营紧密结合，针对实际问题搞建塑，安全生产经营处处体现建塑的成效，措施得力，彻底解决了两张皮的现象。在安全上，他们按照“严、教、新、实”的安全理念，严格落实责任，实现了自主管理。在工作中实施安全六大体系，有安全教育培训体系，安全责任追究体系，安全专项整治和隐患排查体系，安全保证体系，安全群防群治体系，安全文化体系。积极倡导干部抓安全做到“七带”，即带着责任抓安全，带着思路抓安全，带着压力抓安全，带着问题抓安全，带着标准抓安全，带着措施抓安全，带着目标抓安全。要求干部用好安全“四面镜子”：排查隐患用‘显微镜’，制定规程用‘望远镜’，分析问题用‘放大镜’，吸取教训用‘反光镜’。正是他们着力于企业文化建设，依托各种活动载体，突出重点抓安全，把企业的两个文明建设推向了新的高潮。

2、“o”型管理模式是**煤矿管理的精华。**矿党委书记兼矿长崔常兴说，**矿之所以在短时间内取得一些大的成绩，其中最重要的一条就是“o”型管理模式起到了很大的推动作用。梁煤人对“o”型管理进行精辟的阐述。

一是倡导个性化管理，激发全员潜能。企业管理的核心是人本管理，“o”是指一种个性化管理模式的标志，核心在于发挥人的潜能和基层自主管理作用。在日常工作中，要求各级管理干部和员工不断解放思想，放开手脚，创造性地开展工作。强调职能部门作为矿领导班子决策的参谋，必须对本职工作有创新之举

，对共性工作有独到见解。在落实矿领导班子指示和完成各项任务的过程中，务必做到“三不”，即不人云亦云随波逐流，不照本宣科当“传声筒”，不墨守成规走老路。要求员工增强适应现代化煤炭生产发展的危机感和责任感，立足本职，爱岗敬业，逐步拓宽应知应会的领域，力求做到一专多能，不断提高工作效率。

二是追求卓越管理，不断超越自我。在“

o”型管理模式中，“o”是英文单词outstanding（卓越的）的缩写，“0”也指任何事情都要从零开始，是指在管理境界上追求卓越，不满足于过去，不断地选择新的工作起点，不断地改进管理，。有一种永不满足的精神，从而达到非常优秀的水准。“o”还有o型血的意思，便于博采众长，强建自我。实现卓越管理非一日之功，它是企业在长期实践中所形成的优秀品格不断升华和积淀的结果。管理是永恒的主题，卓越是永远的追求。要实现卓越管理，必须提高企业的综合素质，关键在于培育一种以人为本、学习思考的人本文化理念和干事创业、奋力争先的进取精神，不断开启人智力，不断更新观念，通过量的积累完成新的质变，实现自我超越。

三是实行闭合管理，强化责任落实。在“o”型管理模式中，“0”从象形角度代表一种闭合曲线，特指日常工作从制订计划、分解落实、监督检查、整改完善、达标升级、总结考评的闭合管理循环，强化了管理过程的科学严谨性，减少或杜绝了日常管理的空档，突出了各环节的责任落实。年初，为了确保完成集团公司下达的利润和成本指标，他们建立了纵横覆盖、相互制约的责任目标考核体系，做到月初有计划、月中有检查、月末有分析，责任到位，奖惩兑现，千斤重担大家挑，人人肩上有指标。层层传递压力，人人发挥潜力，使经济运行质量步步走高。

3、**煤矿在深化改革、主辅分离，实行专业化重组上成效也较显著。**煤矿在改革前有机关科室18个、生产及辅助区队12个，地面辅助单位11个，在改革过程中按照主辅分离、专业化重组的原则，明确主业范围，对地面生产、生活、后勤服务单位，根据剥离、重组、分灶改革的基本原则，通过划转、承包等形式，全部与原煤生产脱钩，通过模拟法人和独立法人的方法，与原煤生产建立以服务为纽带、合理取费、合作双赢的内部市场运行机制。在机关改革中，他们更是大胆创新，由原来的18个科室，精简到10个，形成了综合科、党委政工科、人力资源科、企业管理科等10大职能科室，分流机关工作人员118人，精简幅度为54%，形成了精简高效、各负其责、运作规范的新机制。

三、考察团的几点体会：

新的企业发展理论认为，企业的发展关键在于一个新的公式“4+2=企业长青”，就是企业必修4项“企业文化、执行力、战略、组织结构”，选修2项即“人才、领导、创新、兼并和合作”专业技能，才能使企业基业长青。我们在借鉴**煤矿的先进经验基础上，结合我矿改革发展的实际情况有几点体会：

塑造员工，在新的理念上下功夫，培育适应企业发展的先进文化。一个企业不仅生产产品，更重要的是塑造人，企业之间的竞争，最根本的就是员工之间的竞争，没有一流的员工，就不会有一流的企业，没有一流的员工，就不会有企业的发展壮大，决定企业明天是否前进还是后退，是企业拥有什么样的员工。

塑造员工必须要有先进的文化理念。文化是企业发展的核心，没有文化的企业，将是一盘散沙。煤矿企业管理的实践也证明，单纯靠制度约束人，是企业管理的初级阶段，人本管理是企业发展方向，而用新观念和理性思维的先进文化去引导人、启发人，才是现代企业管理的最高形式。文化对企业的发展、员工的成长有很大的促进作用，平庸的企业文化损害企业原有的业务，良好的企业文化，凝聚现有的员工，卓越的企业文化促进企业的发展，因此塑造员工要有先进的文化理念。培育先进的文化理念要始终与“两个务必”精神紧密结合，引导职工自觉地发扬脚踏实地、真抓实干的作风，牢固树立艰苦奋斗的思想，磨练艰苦奋斗的意志，用先进的文化理念鼓舞人、吸引人、凝聚人。

塑造员工就要逐步形成“一本三涵”新的企业文化模式。近几年来，随着经济的发展人们的观念在不断的变化，企业的理念也应该在继承的基础上不但创新发展，为把企业理念更具时代特色，更具我们企业的实际，就要结合我们的实际情况对企业精神、文化理念、管理观念、发展理念进行重新设计，赋予新的内涵，逐步形成“一本三涵”新的企业文化模式。“一本”就是“以人为本”；“三涵”就是“讲求经营之道”、“培育企业精神”、“塑造企业形象”，把企业规章制度、企业作风和企业道德的建设内容结合起来，把企业理念与经营战略相结合，把产品形象、服务形象和员工形象等建设发展要求结合起来，用制度约束人，用机制鼓励人，用理念塑造人。

增强执行力，在落实上下功夫，打造执行力团队。执行力的强弱是企业发展的关键，微软总裁比尔盖兹就说过，“未来10年，我们面临最大的挑战就是执行力。”就拿我矿来说，也经常出现各项措施、规章制度严不起来，落实不下去，办事效率低下，三违重复出现、事故时有发生的现象，究其这一现象最主要的原因是我们各级组织执行力不够。企业的决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低，计划在执行过程当中速度越来越慢，一些政策在执行的力度越来越小。

增强执行力就要打造执行力文化。在企业中，执行不是一两个人的事，而是整个企业的事情，仅有领导者一人具有执行力是远远不够的，企业的强盛需要一大批执行型的各级管理者，需要全员的执行理念。要想使每一项工作都准确无误的执行下去，就必须把执行力容入到企业文化中，使其成为企业文化的一部分，形成执行力文化，使企业中的每一个人都理解并积极执行，使认真执行成为一种理念，一种习惯。

增强执行力就要打造执行力团队。从某种意义上讲，企业就是一个执行的团队，这个团队的执行力分解到个人就是执行。好的执行简而言之，就是“全心全意、立即行动”。不能做到这一点，就不可能有好的执行，我们的团队就不可能有好的执行力，也就不是好的团队。打造执行力团队，作为管理团队的领导必须以身作则，在执行方面亲力亲为，按制度办事，切不可朝令夕改，此外还要有好的管理机制，充分体现人才的自我价值和在企业的位置，实现执行力的最大发挥。

推行内部市场化，在改革上下功夫，增强企业的活力。内部市场化是增强企业活力的重要手段。内部市场化就是在企业内部建立竞争机制，适者生存，不适者淘汰，从无数的实践证明很多优秀企业之间每时每刻都在重复着狮子和羚羊的故事，在非洲大草原上，狮子要想活命就必须捕捉到足够的羚羊，羚羊若要想活命就必须跑得比狮子更快，竞争是残酷的，然而正是这种没有退路的竞争，把狮子造就成最强壮凶悍的肉食动物，把羚羊造就成了最敏捷善跑的食草动物，竞争表面上看是淘汰对手的过程，实际上则是不断克服自身缺陷的过程，是使自己变得更加强壮的过程。企业要想发展就必须强身建体，推行内部市场化，来激发企业的活力。

目前，集团公司三项制度改革已经拉开了序幕，一是在机构设置上按市场化机制进行。按照市场的机制原则，以市场为导向，优化组织机构设置，把各个部门放在市场中来考虑，有市场就有存在的必要，没有市场就淘汰，建立并维持迅速、弹性、扁平的组织。二是在人事制度改革上按市场化原则赛马不相马。现有很多企业领导经常感叹，‘中国的企业缺少人才’，其实在所有的企业中，我们的企业不是缺少人才，而是缺少人才出台的机制。俗话说引入一只狼，激活一群羊，充分发挥竞争机制，就好比跳高一样，撑杆跳的横杆总是不断往上升的，不能跳越它的人，就应该尽快离开竟技场，是不是千里马，就应该放在市场的大竞争的环境中去赛跑，跑在前面的才有危机感，才能保持竟技状态，而跑在后面的人有想超越前面的人，就必须加倍努力，逐步形成你追我赶，不断学习、超越自我的良好氛围。三是在收入分配上按市场原则，以绩效考核为导向。效率优先、兼顾公平，彻底打破大锅饭，不断解决各岗位、各工种衡量的标准问题，解决考核办法怎样执行，解决同工不同酬问题。

企业发展关键是在企业内部保持一种非平衡的状态，从不平衡到平衡，从平衡到不平衡，循环往复，螺旋式的上升，用内部市场化机制增强员工的竞争意识、忧患意识，保持企业发展勃勃生机。

第19篇：韭菜坝煤矿地质灾害调查报告

临沧韭菜坝煤业有限责任公司韭菜坝煤矿

地 质 灾 害 调 查 报 告

韭菜坝煤矿安全技术管理办公室

二O一二年四月

第一章 调查工作概述

一、矿井概况与矿界范围

1、矿井概况：

韭菜坝煤矿始建于2001年，2002年投产，设计生产能力3.0万吨/年，核定生产能力3.0万吨/年。矿区面积1.0538平方公里，计划开采标高为1800米——2015米，目前实际开采标高为1848米——1973米。矿井由一个主井、两个副井及一个总回风井组成。主井布置在矿区东南面，主井口标高为1894米，为平硐+暗斜井开拓，分上、下平巷布置采区，采用走向长壁后退式采煤方法，主采M2煤层，目前采煤工作面布置在主井1900水平以上——1940米之间，由于矿区内煤层较薄，尚未形成大面积的煤层采空区。地面办公楼和职工宿舍，生产和生产配套的建设设施以及工业广场（堆煤场）分布在主井口的附近，为轻型或低层建筑物，位于采空区之外，不受采动影响，排土场位于主井以南，地势平坦，靠近河流的地段建设了大坝，经过的水流采取了大直径水泥管引渡，不会造成滑坡、泥石流危险。

二、气象水文

临沧，位于云南西部，因濒临澜沧江而得名。其位于云南西部，地处东经98°40′－100°33′，北纬23°05′－25°02′之间。北回归线横贯南部，临沧属亚热带低纬度山地季风气候，区内海拔高低悬殊大（450－3504米），立体气候显著，气候属亚热带低纬度山地季风气候，年平均气温17.2℃。最冷月（1月）平均气温10.7℃，最热月（6月）平均气温21.2℃。 降雨量：按行政区分析，除双江县偏少2.71%外，其余各县均偏多，偏多范围4.87～28.7%。，其中最大为永德县偏多28.7%。按河流分析，各条河流均偏多，偏多范围在1.64 ～28.09 %之间。

临沧市主要受印度洋暖湿气流和西南季风的影响，四季之分不明显，但干雨季分明，雨水较多，日照时间长，年平均日照数在2000个小时以上，霜期较短，部分地区终年无霜；立体气候明显，山区年平均气温为13—15℃，中海拔坝区为16—18℃，低海拔河谷地区在19℃以上。从全市气温分布情况看,临翔、凤庆、永德、沧源气候温和，四季如春，年平均气温16.5—17.5℃，云县、双江、耿马和镇康四县气候炎热，年平均气温在18—20℃，夏季较长，无明显冬季。临沧市雨量充沛，沧源、耿马孟定镇、镇康勐捧乡为降雨多雨区,年降雨量1500—1750毫米，云县、双江和临翔为较少

雨区,年降雨量920毫米—1600毫米。 雨季是临沧市雷暴天气的高发期，据统计，5至10月雷暴日数占全年雷暴日数的80％左右。

矿区所在区域水系属南汀河水系，矿山范围内水系不发育，无常年沟溪流，矿区范围内有小箐河经矿区西北角，流向南东，该河床为当地的最低侵蚀基准面，海拔高为1870米，除此之外，无其他地表水体，该区主要为大气降水的补给区，地表和地下水受大气降水的控制和影响较大。地表水总体向南东排流于区外，然后注入南汀河。

三、地形地貌

矿区位于临沧勐托盆地内，属高原低中山地貌，地势呈北高难低，相对高差170米，盆地内沟谷纵横，切割较强烈，地形有利于地表水和地下水排泄。

韭菜坝煤矿矿区内无大的河流经过，仅有两条沟谷发育形成的小溪水，溪流流向近北向南，为南汀河的发源地。矿区附近及矿区内均无水库、池塘等地表水体，矿区南部溪流箐沟为该区最低侵蚀基准面，海拔标高为1870米，矿区地貌类型单一，地形简单。

四、地层岩性

矿区地层较简单，以上第三系地层（N）为主，岩性以砾岩、砂岩、砾岩、砂岩空隙裂隙较发育，为孔隙、裂隙含水层，煤层为相对含水层，因地形切割强烈，地层含水易于

排泄，故煤岩层顶底板含水量较小。煤层底板有一薄层砂质泥岩为隔水层，但该层以透镜状产出，绝大部分不连续，使得该隔水层不完整，不易隔水，矿区内地层富水性很弱，对矿床开采影响较小。

五、水文地质条件

据韭菜坝煤矿生产矿井检测资料显示，矿井充水主要为大气降水沿空隙、裂隙渗透进入矿井，渗透量并不大。因煤层较薄，回采后不会形成地表陷落柱、坑。

矿区地层多为砂砾岩，富水性较差，煤层及其顶底板为相对完整的隔水层，水文地质为大气降水透过空隙、裂隙补给为主的简单类型。

韭菜坝煤矿目前开拓巷道对地水平为1848米，雨季时最大涌水量为360m3/日，正常时期涌水量为200m3/日。

根据云南省核工业地质调查队提供的资料结合韭菜坝煤矿自2001年至今的开采掘露情况以及采空区分布、管理情况分析得出：韭菜坝煤矿矿区范围内水文地质条件简单。

六、人类工程活动对地质环境的影响

本矿区的人类工程活动主要矿山工程建设和煤矿开采工程活动，目前地表发现有地形变形，地裂缝和塌陷等地质灾害点，是由于煤层采空后，引发地表变形所致，矿井水和生活废水，均会对地质环境造成影响，在采取了防治措施后，可以减轻这些灾害性影响。人类工程活动对地质环境的影响

较强烈，应予重视。

第二章 矿山地质灾害危险性现状评估

一、地质灾害类型及特征

经调查，过去和现今，矿区内没有发生过滑坡、崩塌等自然因素引发的地质灾害，无自然因素引发的地质灾害现状体存在。据分析，区内北西面出现有与煤层走向一致的地裂缝，是地下煤层被采空后，导致地表发生地形变形引发所致，随着地下大面积的煤层被采空会继续加剧和引发地裂缝等类型的地质灾害。井下掘进和煤层被采空后潜在有顶板冒顶垮塌、片帮底鼓，发生矿井水害等灾害的危险性，目前虽区内地质灾害危险性现状因素不发育，但是潜在有诱发地质灾害的可能性因素，因此不可掉以轻心，要有备无患，把地质灾害隐患和诱发因素消灭在萌芽之中。

二、地质灾害危险性现状评估

据调查，主井口上方及两壁为砾岩斜坡，没有诱发滑坡或垮塌的危险性，地下井巷、部分地段支护不好，有诱发冒顶和片帮的危险性，煤层采空区未及时放顶减压；有发生顶板冒落，导致地表变形的危险性，这些危险性现状因素，在采取防治措施后，发生地质灾害的可能性小。

第三章 地质灾害危险性预测

一、矿山建设引发和加剧地质灾害危险性预测

1、地表工程：矿山地表建设工程，有主井、副井、风井口、生产、生活设施房屋建筑、堆煤场及排碴场等建设工程，这些工程已经建成，没有发生滑坡和崩塌等地质灾害，目前处于稳定状态，今后除人为工程因素外，一般不会引发地质灾害，或引发地质灾害的危险性极小。

2、地下工程：包括井巷掘进和采区布置，本矿的生产井巷完全形成，现今没有发生过冒顶、片邦等地质灾害，将来在采掘过程中仍然存在冒顶、片帮底鼓等地质灾害的危险，老窑积水有发生透水灾害的危险性，在井巷穿过破碎岩层时，有发生顶板垮塌的危险性，煤层采空后，不及时放顶减压，有发生顶板大面积冒落的危险性，甚至影响到地表导致发生地面变形，产生地裂缝等灾害的危险性。

二、矿山建设可能遭受地质灾害危险性的预测

已建成的主井、副井和风井巷道，井巷支护不合理、顶板管理方法不当、井下排水和通风系统有故障，使已建成的矿井工程有遭受冒顶、垮帮、底鼓、大面积冒落等危害矿井工程安全的危险性，因此，应增强防灾意识，防患于未然。

第四章 地质灾害危险性综合分区评估及

防治措施

一、地质灾害危险性综合评估原则与量化指标的确定

本次地质灾害综合评估的原则是：坚持预防主为，避让与治理相结合，全面规划，突出重点的原则，以人为本，以矿山建设安全为本的原则。

二、地质灾害危险性综合分区评估

矿区虽然没有发生过地质灾害，但整个矿区位于地下开采。煤层移动变形影响区内，煤层的埋深小于安全开采深度，且存在有崩塌、滑坡、地裂缝、地面塌陷，地下大面积冒落（影响到地面变形）、冒顶等多种类型的地质灾害诱发因素，但区内承灾对象少（地表为荒山，无农田、房屋），遭受地质灾害的可能性和危险性不大，危害程度底，故将矿区划为地质灾害危险性较小区。

三、矿山适宜性评估

本矿山的可采煤层均为地下开采煤层，经过调查认为，矿区虽然存有多种类型的地质灾害诱发因素，但主要为工程活动因素，在规范了人为采矿工程活动之后，矿山采煤引发和加剧地质灾害的诱发因素会减少，危险性会减小，因此，评估矿山开采的适宜性为中等。

四、防治措施

1、矿山主、副、风井口露于地表，在主井口有雨季暴雨引发的洪水倒贯流入井巷的可能性，因此，在采取拦、排、

疏、堵等措施疏通周边疏水沟道，将地表水排流于矿区外，防治地表水涌入地下，造成矿井水害。

2、加强和规范地下井巷和采煤区顶板的管理，采用全部冒落法管理顶板，及时放顶减压，防治周期来压影响地面变形。

3、下井作业，执行敲帮问顶等措施，防治井巷崩落、冒顶灾害的发生。

4、采取探、排措施防治井巷的突水、透水和老窑溃水等水害的发生。

结论与建议

一、结论

1、矿区地质环境条件简单，矿区地貌类型单一，地形简单。

2、矿区地质灾害危险性现状不发育、井上、井下均潜在有引发灾害的危险性因素，防治的重点，是煤层采空区的大面积冒落灾害和诱发成灾的危险性因素。

3、综合评估将矿区划为地质灾害危险性较小区。

4、该区地质灾害危险性防治重点地段，是地下矿井和采掘工作区。

二、建议

1、禁止在地下煤层采空区对应的地面上修建房屋和基础设施工程。

2、保护好环境，防治污染。

3、闭坑复恳、还地，建设和保护好当地的生态环境。

4、在雷雨季节应加强“雨季”三防工作，预防水害事故和地质灾害事故的发生。

韭菜坝煤矿安全技术管理办公室

编制：李真明 二O一二年四月

第20篇：关于煤矿先进技术的调查报告

思政实践报告

访谈者： 访谈对象： 时间：2011年8月10日

附有访谈手稿和照片

关于煤矿先进技术的调查报告

----------------XX煤矿先进技术的应用调查

摘要：随着科技的不断进步，工业生产的发展方向也是趋向科技化，国际化。为了更好了解科技在这种老一辈工业上的应用，我用了一天的时间采访了刘庄煤矿的王总工程师。他具体的告诉了我有关人员管理，揭煤工艺，爆破挖掘，安全保障这四个方面的在本矿应用的最先进技术，并简单介绍了采煤环节，各个部门工作等等。通过王工程师带我实地参观，我深切感受到我国科技的发展之快，普及之广，覆盖面之全。感受到改革开放几十年来，我身边的企业，工业的巨大变化。同时也明白为什么国家重视科技发展。只有科技才能强国，只有先进技术，才能保障人们越来越好的生活。

关键词：科技应用通讯揭煤

2011年8月10日 ，在90.8米的“亚洲第一井塔”下，我与该矿的王总工程师进行了访谈并之后随他去实地参观了主井，副井，设备管理中心，总调度室和洗选煤厂。通过这一天的行程，了解了采矿的具体流程，这让我领略了科技的无限魅力，具体表现在以下几个方面：

8月10日上午9：32，我来到刘庄煤矿调度监控中心，工作人员通过地面监控系统接通了地层800米深处呼号为9071的矿工陈虎的小灵通，监控中心大屏幕立刻显示出这名普通矿工的工作信息，9071：陈虎，下井时间：8：41，坐标位置：X1685.109Y274.473，具体位置：两翼轨道大巷2基站50米„„ 在这里，800米井下的矿工和地面指挥监控系统之间的联系就是这么清晰。该矿的王总工程师（我的访谈对象）告诉我，井下工人，从下井开始，其在井下移动的路线以及每个时刻所处的位置，都会精准显示在监控中心的屏幕上，井下生产、瓦斯、综采等一切动态，更在地面监控系统的掌控之中。 在主井井口处，我看到了国内一流的入井眼膜识别系统前，下井矿工双目直视系统，电脑以准确的语音播报出矿工姓名，屏幕上滚动显示井下1012名矿工姓名，这与监控中心的定位系统一起，形成立体监测、监控体系，数字化为煤矿安全生产系上了保险绳。 煤矿依托信息化提高精细化管理水平，实现了生产过程的自动化、管理流程的信息化、系统监控的数字化。调度监控中心投影显示系统由42块单屏67英寸DLP大屏拼接而成，整个显示系统为显示投影单元、视频控制两大部分组成，通过该系统能够对现场控制信息和视频监控图像进行实时的演示、监控和智能化管理，进行精确的快速分析，帮助生产管理人员适时掌握地下复杂情况，及时应对或者为果断处理出现的苗头提供准确信息和先机。

王工程师告诉我说，爆破和掘进是煤矿采煤的前提。要想把煤炭挖掘出来，首先要有巷道，为了保证人的正常活动，要挖出通风口进行通风。就想一句话说的“要想富，先修路”，这是一样的道理。爆破是很危险的工作。实施爆破的工人工程师，必须要有一定的经验。简单来说，首先要先选定地点，人工挖几个松动爆破孔，逐个施工，逐个装药。装药全过程均由放炮队长负责，通风管理、技术人员跟班保证安全。起爆方式：孔外两发雷管的胶质线并联，7个孔间串联网

路起爆。由于炮孔内有煤渣，在装药前要进行探孔，探孔用专用探孔管进行，在探孔管刚拨出时，立即将专用药管按其自身螺纹一管一管对接地装入炮孔中，注意母线附于管壁侧面，并用胶带固定，以防药管与孔壁的摩擦使雷管脚线脱落。若无法装入，则必须用钻杆透孔，或用压风扫孔。装药完毕后，采用注料罐将略潮的土料压入孔内。封孔长度为岩石段长度，即药管以外部分全部封实。放炮时井下全部断电撤人，采用地面一台大风扇向中央回风石门供风。放炮地点在风井上口的地面进行。发爆器起爆，爆破前对电爆网路电阻进行了测试。放炮时通风技术人员在监控中心站密切观察瓦斯变化情况，并与矿调度保持联系。放炮一小时后，一个救护小队由矸石井下井侦察，现场查看效果理想，斜面岩体被掀开，岩石破碎程度高，顺利打通巷道。

王工程师问我是否知道采煤过程，我回答说，是不是用一种特殊刀片来切，王工程师说，在勘探好煤层后，不一定非要用采煤机的旋转刀锋将煤切下，有的时候可以用一种独特揭煤工艺将煤层整体用爆破的手法揭下，这种方法成本较低，而且效率较高。若此煤层具有突出危险性，在揭煤过程中使用了一些做法，如采用注料罐快速封孔技术及深孔松动爆破快速揭煤技术，应用效果较好。注料罐快速封孔技术在封孔技术中应用较为先进，最大的特点是快速和封闭性能好，此技术在这次揭煤工程中起到关键性作用。

正常施工揭煤过程采取分步实施，先施工地质探煤钻孔，并初步预测突出危险性：煤的瓦斯放散初速度指标和煤的坚固性系数。再施工穿透煤层全厚的测压（预测）钻孔，测定煤层瓦斯压力、煤的瓦斯放散初速度和坚固性系数（预测煤层突出危险性，如果有突出危险性，施工排放钻孔进行瓦斯抽排，一段时间后，再进行效果检验直至有效。如无突出危险性，继续向前施工。施工后采用钻孔法测定每个钻孔的最大钻屑量和最大瓦斯涌出初速度，预测煤层的突出危险性，如果有突出危险性，施工排放钻孔进行瓦斯抽排，一段时间后，再进行效果检验直至有效。如无突出危险性，继续向前施工。如果有突出危险性，施工排放钻孔进行瓦斯抽排，一段时间后，再进行效果检验直至有效。如无突出危险性，继续向前施工。

我以前在新闻中听说最多的就是有关煤矿安全事故的报道。王工程师承认煤矿是危险程度较高的古老工业之一，但是这么多年的科技发展，煤矿已经实现了危险的地方以机器替代人。现在的大型矿井，安全设备都很先进。我参观了一下人员的下井地点，在入口处摆放着很多块黑板。上面的板报全部是关于安全自救的。在整个大厅中，基本上看不到类似多生产高效率的口号，取而代之的是“生命可贵，安全是天”之类的宣传语。在设备室，挂着每个员工的自救设备。王工程师跟我说，避难的方法目前最先进的一个是避难硐室的合理设计，另一个是压风自救装置的设计。避难硐室是供矿工遇到事故无法撤退而躲避待救的一种设施。避难硐室有两种：一是预先设采区工作地点安全出口路线上的避难硐室(也称为永久避难硐室)；二是事故发生后因地制宜构筑的临时避难硐室。《规程执行说明》对永久避难硐室的要求是：设在采掘工作面附近和放炮器启动地点，距采掘工作面的距离应根据具体条件确定；室内净高不得小于2m，长度和宽度应根据同时避难的最多人数确定，每人占用面积不得小于0.5m2；室内支护必须良好，并设有与矿(井)调度室直通电话；室内必须设有供给空气的设施，每人供风量不少于0.3m3／min；室内应配备足够数量的隔离式自救器；避难硐室在使用时必

须用正压通风。临时避难硐室是利用独头巷道、硐室或两道风门间的巷道，由避难人员临时修建的。为此应事先在这些地点备好所需的木板、木桩、粘土、砂子和砖等材料，在有压气条件下还应装有带阀门的压气管。若无上述材料时，避难人员可用衣服和身边现有的材料临时构筑，以减少有害气体侵入。并且进入避难硐室时，应在硐室外留有衣物、矿灯等明显标志，以便救护队寻找。避难时应保持安静，避免不必要的体力和空气消耗。室内只留一盏矿灯照明，其余矿灯关闭，以备再次撤退时使用。在硐室内可间断敲打铁器、岩石等，发出呼救信号。而压风自救装置就比较先进。这是利用矿井已装备的压风系统，由管路、自救装置、防护罩(急救袋)三部分组成。目前世界上几个技术比较先进的国家，如美国、英国、日本等已在煤矿普遍使用。进入90年代以来，我国不少矿井使用了压风自救系统。经过一些厂家的实地考察，现在的矿区已经安装了适合地形的压风自救装置。它安装在硐室、有人工作场所附近、人员流动的井巷等地点。当井下出现煤与瓦斯突出预兆或突出时，避难人员立即去到自救装置处，解开防护袋，打开通气开关，迅速钻进防护袋内。压气管路中的压缩空气经减压阀节流减压后充满防护袋，对袋外空气形成正压力，使其不能进入袋内，从而保护避难人员不受有害气体的侵害。防护袋是用特制塑料经热合而成，具有阻燃和抗静电性能。每组压风自救装置上安多少个头(开关、减压阀和防护袋)，应视工作场所的人数而定。 时间一晃而过，一天的访谈转眼间快结束了。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆，所谓读万卷书，行万里路。没有经过实践烤炼的理论和思想永远都是纸上谈兵。实践调查，自古以来就被认为是成长的必修之路。在这次访谈调查的过程中我的的确确走进了科技工业这个大课堂，体验着与以往完全不同的世界，增长了见识，开阔了视野，为今后一步步走进社会打下了基础。虽然科学技术已经减少了煤矿工人大部分的工作量，但是煤矿工人在井下那艰苦的工作条件下,熏黑了自己,照亮了人间.随时都承受着生命的危险。应当向那些工作在几百米下的煤矿工人致敬，向所有在工作岗位上坚守的人们致敬。

《煤矿调查报告.doc》

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