工人调查报告
推荐第1篇：关于工厂工人的调查报告
关于工厂工人的调查报告
九院五大队一队 刘云鹏
调查背景
在十八大胜利召开三个月后利用寒假时间我回到了家乡大连，走访了工厂却了解工人们眼中的十八大以及他们对中国发展的看法和他们特别关心的问题。
大连是一个工业城市，大大小小的工厂在街道上，错落有致地排列着。同时大连也是一个商业城市，消费水平较高，因此工人们特别关注工资问题。
我走访的工厂是一家具有10年历史的轻钢加工厂，十年前刚刚建厂的时候，那时候轻钢工业很流行，所以生意很火，收益很不错，工人工资比较高。然而十年时候，这个厂子还操着老本行，没有任何的改进也没有任何的创新，已经处于落后的状态。十八大开过之后，国家好像出台了一系列帮扶中小企业的政策，所以我特地来到这家工厂走访提问，来了解工人们心中的十八大以及他们的希望，还有管理者对于企业今后发展的规划。
调查地点
兴盛轻钢加工厂
调查方式
走访
调查对象
工厂各个阶层的员工
调查时间
2月6日
调查概况
首先是对罗强工人的提问
问：“您知道十八大什么时候召开的吗？”
罗：“11月份，大概有三个月了。”
问：“您关于十八大还知道些什么”
罗：“习近平当选中国中央总书记，到2020年全面建成小康社会。” 问：“您对十八大的印象和身边的变化的感受是什么？”
罗：“现在工作心里很有底，国家政策整体很好，我们都有“五险一金”作为保障，在工作中我可以大刀阔斧放心去开拓我的天地，在我的领域里发展创新。”
问：“您目前最关心的问题是什么？”
罗：“目前我最关心的问题就是我们会不会涨工资？”
原来罗强是工厂车间的一名焊工，月基本工资只有1800元，如果拿到满勤奖，每天再加一个小时的班，那么每月可开2300元左右的工资。而老家在黑龙江的他在大连郊区长期与人合租一间60平方米的瓦房。每月租金300元，现在他只有22岁还是单身，月平均消费为1000元左右，也就是说他每个月能攒下来的钱只有1000元左右。这在大连这样的一个城市算是低收入人群了。罗强的日子过得也挺单薄的，租的房子里的摆设很简陋。可是墙上挂着一幅字，写着：男儿当自强。据说是他亲手写的，可以看出他的软笔书法还是不错的。
罗强比较乐观，他笑着说：“先奋斗几年等有钱了再讨个对象，靠自己努力给她一个幸福的家。
之后我来到控制室，看到了刘志刚师傅，他今年43岁，是车间的技术人员。
问：“师傅，十八大开过之后您最希望有什么政策？”
答：“我希望能多引进些外来技术，实现工厂的转型。”刘师傅月工资有6000元左右，这个收入比较可观，但是他却在为工厂的前途命运担忧。目前工厂产品结构单一，加工设备简单，在市场上竞争力小，缺少技术盈利少。如果能引进外来设备，再推出政策，鼓励中小型企业实现转型，那么工厂的效益会显著提高，工人工资标准也可以提升一个档次。
最后，我很有幸的采访到了总经理。
问：“总经理先生，我刚采访过您工厂里的几位员工，有的说希望涨工资，有的希望引进外来技术，您有何看法？”
答：“目前工厂盈利不理想，我能开出的工资已经是能力范围内的最大极限了。我很赞成也很希望引进外来设备，可是目前国家在这方面的政策还是不很完善。我手上资金有限，也不敢贸然尝试，万一把钱全部砸进去却看不到收益，那岂不是得不偿失？”
原来，这位经理的年工资也只有12万元左右。而且工厂的收益的确不理想。
总结建议
作为一名大学生，对于工厂经营及工业生产显然是外行。我特地
查了一下国家对于中小型企业关于引进外来设备及转型的相关政策，发现这政策是有的，只不过一些细则需要进一步推出，以解决经营者心中的疑惑。
另一方面，作为企业的经营者，不能只坐等国家政策出台，靠国家补贴才去完成一些转变。我们可以进行大胆的创新，敢于把金钱投入，只要有头脑敢想敢做那么我坚信一定会成功的。现在的很多企业就是缺乏一种创新精神才导致他们的落后，单一的产品在市场上显得毫无竞争力。这样下去迟早会因为竞争激烈而被市场淘汰。工人可以到另外的工厂继续工作可是这个企业的经营者也许就会永远的下岗了。所以有的时候坐等不如放手一搏，不管结局，就当做是人生中一次重要的经历好了。
罗强正处于人生中最灿烂美好的阶段，他不应该把自己定位在一个小小的焊工。他可以尝试学习其他的技能成为一名高素质人才。比如他在软笔书法方面就有不错的天分，他可以利用休息时间去深入学习一下相关知识，等到能成为一名大家的时候就可以靠着这门手艺赚钱了。就算要当一辈子的工人，也不要永远都是焊工。现在工厂的生产设施都趋向数字化，为何不掌握数控这门知识呢？他还可以学习其他的技能成为多技能的技师，那样他的工资至少可以翻倍。
相反，如果只等着国家出台政策给工人涨工资，涨幅会很小不说，那样也会增加国家的负担。我们都是中国公民，为何不想着多给国家做点事儿而总是等着国家的政策呢？如果国家不出台相关的政策我们是不是又要怨声载道的呢？
同时，政府任然也要尽力出台相关法规来帮助这些中小企业来发展自己。毕竟，社会上有创新能力的人以及敢于创新的人还是少数的，大多数的人还是要靠着政府的指引和政策来实现他们的创新路，致富路。所以，为了大多数人的利益，政府还是要尽力出台相关政策来帮扶中小型企业实现创新转型。
另一方面，政府出台的政策一定要详细，让每个经营者都看懂，都能理解，都能沿着政策走就能成功。有一部分企业家的学历还是不够，因此政策一定要简单详细。
推荐第2篇：云南民族大学绿化工人调查报告
关于云南民族大学绿化工人的调查报告
10公管杨秋
内容摘要：随着环境的日益恶化，人们对环境的要求也越来越高，绿化工人这一辛苦职业也随之产生。绿化工人属于社会上所有职业中一个很不起眼的工作，无人问津。但是他们却为美化保护我们的地球做出了巨大的贡献，不分白天晚上，夜以继日的工作。他们是美化地球的天使，他们是拯救环境的医生，他们也只是一群默默在幕后工作的普通工人。
关键词：绿化工人，环境，工作，薪酬，调查
一．研究背景
基于目前环境质量越来越糟糕，大量的山林草地被破坏，国家领导也逐渐意识到环境破坏的重要影响，绿化已经成为当今时代炙手可热的词语。而绿化工人则是绿化这一项重大工程的不可缺少的重要组成部分。
二．研究目的
为了更好地了解绿化这一新兴的行业，也为了揭开神秘的绿化工人幕后不为人知的一面，以及了解绿化工人的具体工作事项，工作环境，工作报酬以及他们的需求。
三．研究方法
田野调查法，问卷调查
四．小组分工
小组长：杨秋（负责收集调查整理数据，撰写调查报告）；
组成员：袁安（总结）
张娅
郭梅香
李跃
白伟强
张兴
王德荣
五．研究问题
绿化工人是一项光荣而又艰巨的任务，所以当绿化工人的要求相对其他技术工作也更高一些。针对这项工作国家也作出一些相关规定：
一、绿化工人上岗作业前，必须经过安全教育和安全培训，时刻树立安全意识，在熟知本岗位业务的同时，熟练掌握必要的安全知识和技能。
二、绿化工人上岗作业时，要保持身体和精神状态良好，精力集中，不带病和疲劳作业。
三、绿化工人上岗作业时，必须身着带有安全标志的绿化工作服装，必要时系好安全带，戴好安全帽。
四、利用登高工具处理枯死树、倒伏树、劈叉枝，修剪树冠，摘除树上塑料袋、悬挂物及摘挂标语、登高拆卸物品时，确保登高工具的稳定性和耐损性，要有专人把扶，防止倾倒，保证作业区域下方无人员停留和易损物。
五、相关人员配带安全绳,作业地区周边放有安全桩，现场设置警戒带，防止无关人员进入作业区域。
六、绿化专用机械设备工具等，要专人保管，专人使用，经常维修养护，使用时保证安全性能良好。
七、油锯作业时，特别是在高空使用油锯时，要保证作业现场下方无人停留，现场设有安全标志和警戒带，防止车辆和无关人员进入作业现场。
八、喷药作业时，配药人员和现场工作人员要戴好口罩
和手套，做好自身安全防护，现场喷洒时要有一至两人现场维持秩序防止秧及群众。
九、浇水作业时，保证水枪喷水头完好，喷水时集中精神，防止溅到行人身上，特别是在人行道和狭窄地段作业时要避让非机动车和行人，安全施工、文明施工。
经过我们的观察以及对云南民族大学绿化工人的询问，以上这些规定他们所知甚少，甚至有些绿化工人就不知道有以上这些规定。对于文件的对绿化工人技术上，穿着上的规定更是无视，从未听说过绿化工人要戴安全帽，大多数觉得是无稽之谈。针对民大绿化工人知识层面以及专业知识的限制，我们小组拟定了一份针对云南民族大学绿化工人的问卷调查。问卷调查如下所示：
关于云南民族大学绿化工人的调查问卷
时间：年月日
调查人员：
1．姓名
2．年龄
3．家庭地址
4．家庭结构情况
5．每天一般几点上班
6．每天一般工作几小时
7．每天一般工作多长时间
8．单位是否帮你们整了五险一金
9．生病请假是否方便？请假是否影响薪酬
10．单位是否按照国家规定的节假日例行放假
11．单位是否提供食宿？食宿条件如何
12．觉得做园林工人所付出的劳动和收入相符吗
13．对自己的工作和工作岗位有什么不满，希望哪些地方可以改进，对未来有什么希望
六．研究过程
因为时间有限，我们小组就随机抽样选择了六位绿化工人进行调查，调查的具体情况详见调查问卷；
七．调查结果
针对以上调查问卷的内容，以及所反映的问题，我们小组作出以下总结与建议：
1．绿化工人普遍知识层面较浅，附近的村民居多，少数是外来打工的农民工，对绿化相关知识了解甚少，容易犯许多严重的常识性错误（例如：中午12点，一天中最热的时候给植物大量浇水，容易导致植物缺氧致死）。针对这一情况，我小组成员一致认为应该加强民大绿化工人的相关绿化知识教育，加强他们的应变能力和操作能力，用知识的武器和身经百战的经验去孕育民大那一片片绿的大地。
2．绿化工人虽然分工详细，有专门负责浇水的，还有割草的，修剪树枝的以及负责种植树木的，为植物打药防虫的等等，但是彼此工作时间不确定，都是凭一时兴起，甚至有时候昨天才打药今天就大面积浇水或者修剪树枝，大面积割草，导致药效没有充分发挥，浪费资源。我们觉得应该统一管理统一安排工作，在分工明确的同时彼此确定各自的工作时间相互配合，互帮互助。
3．绿化工人普遍缺乏自我保护意识，重未意识到五险一金的重要性，甚至多人不知道何为五险一金，也就是说这些工人用生命的热情在工作，却没有基本的工作的保障，工作中发生意外也只有自己认命；我小组一直认为这种做法单位是不对的，绿化工人是中国的合法公民，有权享受单位提供的五险一金，对于这个问题民大相关部门应该重视，不允许打马虎眼，拿绿化工人的生命不当命。
4．相对学校其他工作人员，绿化工人的工作时间比较自由，没有相关硬性规定强制要求每天必须上班几小时，节假日也按照国家规定放假，工作相对比较轻松愉快；针对这一问题，我小组认为民大绿化工人数量偏多，造成人员闲置浪费，应该进行少量裁员，把大多数人手里的工资发到少部分人手里，让这留下来的少部分的人更全心全意的工作，合理安排时间，争取时间做事，而不是大家一窝蜂在草坪上吹牛。
5．不少绿化工人反映自己的工资就1100左右，养家糊口甚是困难；不少绿化工人家中有老有小，单位又没有保障制度，这种情况相当恶劣；学校一定要在解决绿化工人的医疗保险、人身安全、工资福利和劳动强度上用足用好政策，切实做到政治上关心、工作上支持、生活上帮助。同时，要注意运用法律的手段保护广大绿化工人的利益，对侮辱绿化工人的事件，一定要严查快办，切实保障绿化工人的人身安全。
6．学校缺乏制度化的奖励体制，激进体制；人是需要激励的，而绿化工作又完全都是是依靠职工身体力行去做才能见成绩见效果的工作，而当下的校园绿化并不像深圳等沿海城市一样设计稿已经敲定，只等绿化工人正常维护那样简单。首先面临着太多必须花费大量时间精力来解决许多历史遗留问题，如果没有激励，职工也就会慢慢失去信心动力，人才不稳定，学校的面貌也无法得到高质量的提升。
面对绿化这诸多现实存在的也急需解决的问题，展望未来学校，要如何更好的开展工作，这是一个相对棘手的问题；我们小组就谈一谈我们的一些个人想法，
第一：学校领导以及后产公司领导要重视环境绿化在现在以及未来校园建设的重大影响。要从问头抓起，加强对绿化工程的监督。由原来单方面由基建办负责到如今学校委派专业人士到场监督并制定专业的绿化工程标准，至少是我们有权随时指出工程施工上不当的地方并令其整改。在学校完全接管绿化工程时，必须由学校绿化管理员作为第一签字验收人认可方能接管。在学校绿化施工时，除了基建办的管理人员外必须有学校负责人或专业人士代表在场。工程质量标准由学校专业人士要求制定。前车之鉴，太多的历史问题正是由一些不专业的工程队图速度不顾效果操作而导致。
第二：加强学校自身绿化专业队伍建设，招聘经验丰富、专业的绿化主管逐步形成绿化管理团队，担当大学环境建设的重任，按学校绿化面积合理配制管理员，建议分专业的绿化工与学生学员资源合理配制。由绿化员负责专业性具体性绿化工作，学生学员协助参与并
形成常规机制。大体上在一到三年内逐步解决绿化员要担当什么责任、每天要做些什么工作、需要使用的化肥农药名称、使用量及工具仓库的摆放、机器维修保养标准、每年要组织学生栽些什么品种树苗并管理等诸多问题，逐步使绿化工作走上正轨。要从总体上实现完全依赖别人来做到完全依靠自己队伍独立完成绿化工程转变地战略思想，达到既美化校园又能锻炼培养绿化人才的目的。
对建立一个绿化班组的几点充分理由：
1．随着民大近年来的的飞速发展，民大已经成为姗姗学子们梦寐以求的学习圣地，其环境的好坏直接体现着民大的管理与形象。绿化工作是学校最重要的“面子”工程。
2．学校大面积的绿化区域必须要一个团队的力量才能真正把工作做好，解决当前诸多问题，大力拓展绿化区域实现学校绿化植被的自给需要一支高素质高技能的绿化养护团队
3．随着学校的发展，其许多方面工作都必须从依赖外包实现自己经营管理，这是必然趋势。学校能从一开始注重培养自己的专业绿化维护人才，不仅为未来的绿化建设减少不少成本、提高环境质量水平，促进行业的可持续发展，而且十分有意义。
4．成立一支绿化养护团队除了完成自身职责工作外也同时可以灵活、高效地承担完成学校小面积小量的工程维修建设任务，达到锻炼队伍、改善学校面貌的目的。
第三：转变管理模式、尝试完善奖励激励机制。
从职工不敢或不愿意提建议意见，到员工能够敢想敢做敢承担。对老实，踏实做事、爱岗敬业的人要注重激励。不象现在这样缺乏公平、潜意识滋生惰性、滋生务虚圆滑的工作作风。对于基层员工，对于老实的一线员工，公司在管理上待遇上不公平，必定影响员工心态。心态不稳，则人员不稳定。也自然会对公司工作开展上造成影响。
对于这几天我们采访的这一个个有绿化工作经验的人，我想绿化必定对未来的民大起着十分重要的影响作用，也因此需要我们制定一个长远的奋斗目标，这个目标属于绿化部门也属于整个学校。面向未来，真正绿化工作任务还很繁重，要发挥的空间也很大，就如在一张白纸上我们可以描绘出不同色彩一样。绿化部门要不断提高室外绿化美观效果品位，要不断学习培育室内绿化植物，丰富品种加强迎宾花坛的布置的能力，大兴植树造林之风、大兴环境改造热爱劳动之风，以小行业的品质发展带动学校积极进取、务实求真、乐于奉献的新民大风尚，使学校环境达到四季花开、空气清闲、环境优雅，一个适宜学习、生活的人才基地。
推荐第3篇：外来务工人的生活状况调查报告
他们游离在城市和乡村的边缘的特殊群体，60%的人月收入500元以下;用工单位为他们缴纳失业保险金和工伤医疗保险的寥寥无几;他们缺乏自己的文化和教育活动阵地，他们的孩子入学不得不“打游击”;在烈日下挥汗如雨干着重体力活的他们，希望靠自己的劳动和智慧创造价值，成为被人尊重的独立的人,能够像“城市人那样”活着……共青团江苏省委近日公布的一项调查表明—— XX百万外来务工者活得好辛苦。
时下正值酷暑难当的季节，大多数市民呆在空调房里享受清凉，而那些在烈日下露天干着重体力活的民工兄弟日子却极难过。他们游离在城市和乡村的边缘，他们的生存状况如何?他们跟农民和市民相比有哪些特征?他们有什么烦恼?我们该如何正确对待他们?记者日前对他们的生活状况进行了较全面的了解。 睡的是用木板拼成的床。在长江路拆迁工地，记者看到了不少年轻民工，与城市同龄人相比，酷暑下他们的日子要艰难得多。他们几十个人睡在用木板拼起来的床上，不少人没有蚊帐和电扇，更没有卫生间，要洗澡只得避开其他人对着水龙头的水冲，内急了只得跑到离工地数百米的公厕去。晚上10点多钟，记者经常看到他们三三两两地睡在马路边上，他们告诉记者，几十个人睡在一起太热了，出来起码透点风。境况类似这样的年轻民工数不胜数。宾馆饭店的服务员、小区保洁员、建筑工地的工人、理发店的理发师……这些在千千万万城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分来自外地，干着绝大多数城市人不愿干的活。团江苏省委近日公布的一项调查表明，XX有120万外来人口，他们绝大多数从事建筑、饮食、美发、保洁、经商、收旧等行业， 其中80%以上是35岁以下的青年人。
据了解，在XX100多万外来务工青年中，30岁以下的占了82.2%，他们中初中以上文化程度的达55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。37%的人到过3个以上城市打工，只有不到20%的人是通过职介所介绍找到工作的，大部分是通过亲朋好友来到XX打工的。
在成贤街一施工工地，每逢下雨无法施工的日子或者晚上休息时间，这些年轻的外来建筑工人就三五成群地聚在8人一间的宿舍里打牌聊天或是看些武侠类的电视连续剧。一名去年高中毕业来自淮安的20岁打工者小黄说，自己其实挺想继续学习的，但家里没钱，考分相差又太多。为了减轻家里的经济压力，他出来当了建筑工人，但一看到东大学生去教室和图书馆学习，自己就感到心酸。好不容易把老板发的零用钱凑了200元，就跑到南图办了张图书证，在别人睡觉或打牌的时候去看看书，感觉自己还有点追求。据小黄透露，周围的打工者闲着无事不乏光顾黄色录像厅的，有的甚至把挣的血汗钱花在街头洗头店等不正当场所。言谈间，小黄显得很担心。他告诉记者，自己最大的理想是挣点钱帮助家里弟妹上学，自己再学点技术到苏南找个好工作，比这样单纯卖力气好多了。他非常希望在XX能有为务工青年服务的培训职介机构，他认为，大城市的信息和技术比农村好多了。团省委的一项调查反映，67.1%的进城务工青年认为业余文化生活枯燥无味，同时没有人关心他们，他们感觉像四处漂泊的浮萍。绝大多数没签用工合同一项调查中，当被问及“您希望团组织对您提供哪些帮助”时，有30.1%的务工青年希望能保障他们的合法权益。同时，据省劳动保障厅有关负责人介绍，外来务工青年中75%的人工作不稳定，56%的人未签劳动合同，52%的人加班后没有劳动报酬。
在务工青年工作的单位中很少有提供条件尚可的宿舍的，XX雨润食品有限公司对1000多名外来务工青年建了宿舍楼，对他们实行公寓式管理。但，像这样的公司目前只有极少数。大部分务工青年是跟同伴五六个甚至10多个租住在城市接近农郊的边远处。外来务工青年的子女上学也成了大问题，由于工作不稳定，他们的孩子入学不得不“打游击”，很多务工青年子女就读的外来务工子弟学校，既无法跟城市学校相比，又无法跟他们家乡的学校相比。尽管务工青年总体法制意识不强，但大部分人都懂得培训和学习一门技术的重要，他们反映，找工作时，没有技术只能出卖劳力。一般用工单位很少会对他们进行培训，都要有现成的技术才会录用他们。
令人欣慰的是，外来务工青年群体正引起政府有关部门的重视，共青团江苏省委员会和地方各级团委正在着手实施“千校百万”计划，为进城务工青年的就业、户口变迁、子女入学、生活居所等方面提供帮助，为他们的劳动安全、工资发放、权益维护摇旗呐喊。进城务工青年中的团组织正逐步建立，鼓励务工青年回乡创业的政策也逐步出台，各种各样的“打工之家”、打工者读书俱乐部、棋牌协会、青年文化广场等正一批批涌现……
我们有理由相信，外来务工青年将引领占中国人口绝大多数的农民走向市民化道路。实现农村包围城市，最终达到全国人们共同富裕的目标。
推荐第4篇：关于基层工人生活的调查报告
关于基层工人生活的调查报告
生活，人于生存期间为了维生和繁衍所必需从事的不可或缺的生计活动，看似简单的两个字，却包含着丰富多彩的非凡元素，在当今这个信息科技发展迅猛，物质生活丰足的社会，倍受人们关注的无非是娱乐圈里明星的绯闻生活、又或是世界杯足球明星们的生活趣闻。但是，又有谁关注到最基层工人的生活呢？
为了能够亲身体会基层工人的生活，并做相关的调查，今年暑假，我来到了东莞凤岗镇的利达吸塑厂，参加了车间里的生产工作，体会基层工人们的生活。
我在利达厂的吸塑部当一名折边工人，每天跟着车间里的大姐们一起上下班，一起用餐，一起聊天，也因此我很快就融入他们的生活，作为一个基层的车间工作人员，这二十几天的生活体会，让我感觉到了打工的不容易，赚钱的不容易，生活的不容易，人生的不容易，人的一生就在这个一切都不容易的社会上过来了。
车间里的每个人都在很努力的工作，面对着这个机械般的工作，那种机械化了的动作，那种非一般快的工作速度，那种认真的工作态度，他们的目标只有一个就是为了自己的幸福，为了自己的家人能过上好一点的生活，他们有的甚至是背井离乡，或许他们当中有的已经有好久好久没有回过家了，来到这个陌生的城市里打工赚钱，动力是什么？勇气是什么？一切的一切都只是为了他们爱的人，为了他们心中的小康生活在奋斗着··
我还没有完全踏进这个社会，这二十几天给我的感受特别的强烈，从前是温室里的花朵，什么事情都是由家人安排着照顾着呵护着，一切都走得那么地顺利，而今天是我一个人来到另一个陌生的城市里上大学，今天是我坚持着要来打暑期工，终于我体会到了，短短的二十几天时间，我懂了很多很多，跟他们一起体会那种生活···
在车间里，十几个人，这里面就有来自好几个省份，不同的地区，不同的语言，可是不同的他们有着个相同的目标，就是为了生活，为了生活他们走到了一起，在这个车间里有笑声，有机器的吵杂声，有时候还会有些小的吵闹声，也许他们早早就厌倦了这样的生活，可是从没有人说要放弃，每天重复着每天，近似乎三点一线的生活。
最基层的工作，也是最辛苦的工作，而偏偏辛苦的工作后，得到的却也只是微薄的工资，而他们也只能这样，只因为他们没有足够的学历资格去担当那些高薪职位啊，在车间里工作的工人，很多是十几岁就出来外面打工赚钱了，更本没有那个读书的条件，生活逼着他们走向社会，而社会却没有半点的怜惜他们眷顾他们，给了他们最残酷的现实···
车间里有个十八岁的男孩子，看起来还带有些稚气，让我很是惊讶的是他居然连我的名字都不知道怎么读，这个让我很不敢相信这个是真的，看着他的笑容，成熟里隐藏着点点的稚气，在他的身上有着异于同龄人的气息，这样的花样年华本该是像我们这样在学校里学习生活，而他提前踏进了社会，这个社会，招呼都没打就给了他来了个下马威，辛苦的工作低薪的报酬，这个对于一个刚刚成年刚刚步入社会的懵懂少年来说，这个滋味实在是苦啊！记得他说他为自己的幸福在奋斗着他很快乐很开心···听得我很心酸！
通过这次的社会实践，我不仅了解了工人生活，还让我学会了许多书本上没有的知识和受到了深刻的教育。了解了厂里的工人情况后，我又进一步随机走访了其他厂工人与他们交谈，他们的勇敢乐观的精神感染了我，使我不禁对他们产生了敬佩之情。此外在此次的实践中，据我自己亲身所感，亲耳所闻，亲耳所听，我对基层工人的生活有了一定的认识，从而进入了更深入的思考。
第一，他们的平均年龄23岁左右，初次外出务工岁数基本上为初中刚毕业年龄。 他们大多是跟随父母亲移居城市，又或是在农村初中或是高中一毕业就到城市来谋出路，对于自己的现状保持着一种乐观的心态，他们相信外出打工能够给他们的生活带来变化，而更重要的是他们要趁着自己还年轻，多体验生活，追求自己的梦想，实现自己的梦想。显现出年少不羁的精神
第二，基层工人们更为注重自己的情感生活。
不同年龄阶段的人口有不同的生活及精神需求。传统工人外出务工时年龄较大，大多已婚，他们为了实现挣钱的目标，大多不得不对情感精神生活采取忽略或无所谓的态度。而平均年龄为23岁左右的工人，初次务工的年龄不足18岁，正处于婚恋期、思想彷徨期和情感高依赖期，他们更渴望在外出就业的同时，爱情能够有所收获，思想可以交流，困扰能够倾诉。
第三，大部分基层工人都在为房子“愁”
据公安部2007年的调查，按照自身收入水平，有74.1％的农民工愿意承受的购房单价在3000元/平方米以内，有19％愿意承受3001-4000元之间的单价，愿意承受4000元以上的只有6.9％。据我调查现在东莞市的楼价从未跌过，一直保持着稳步上升。而他们一个月两千左右的工资，有些甚至是低于两千的，他们对于未来的住房问题，更是愁上加愁啊。
第四，受到户籍制度的制约，许多外来的工人为自己的子女教育“愁”
很多的打工者都希望自己能在这繁华的城市里安居下来，这其中最重要的原因是，他们想让自己的子女接受到更加好的教育。但是要想把孩子转学过来，户籍是个问题，入学也是个问题，一位打工仔说：“如果你没有有一定的人脉关系作为你的靠山，办理这些手续特别的烦人，特别是有些工作人员对外来工歧视，对于来办理手续的外来工的服务态度很不好。”虽说现在的制度在不断的完善，可是终究还是没有能够完完全全的解决问题。根据我国现状，要想把每个政策都落实好，就必须要有一帮廉洁勤政，真心真意为人民服务的，以人民利益国家利益为首的政府官员。
第五，随着经济全球化，物价上涨了，可是薪水却止步不前。
近年来，我们都可以察觉到身边的物价一直是蒸蒸日上，孩童时一块钱可以买到的东西，现在用一块钱可是行不通的了。说是赚的难，花的快。薪水跟不上时代的脚步走，这样 的日子真让人有些担心。而这个问题也是他们最为关心的，他们辛苦的劳作，为企业带来丰厚的利润，企业的业绩升了，而他们却依旧是个默默无闻的工作者，得利者永远不会是他们，得利者不会想到他们也要养家糊口，他们也需要生活。
第六，发展公共设施和公共服务，丰富基层车间工人的文化生活。
政府应当加大对公共物品的投入。从实际情况来看，在一些公共场所还存在着公共物品分配的不平等。政府应当加强城市公共设施和公共服务建设，重点支持教育、卫生、文化基础建设等事业。这是因为每个人在社会中生存和参与社会生产，就有其物质生活和精神生活。作为一个进步和发展的社会，人们在持续不断地提高社会劳动生产率时，还必须持续不断地提高自己的物质生活和精神生活质量。这是社会生产的根本目的和动力，也是社会进步和发展的归属和落脚点，还是现代社会中每个人得到全面发展，获得高质量的生活所使然。党的十六大提出“全面建设小康社会”，就包括在努力提高每个人的物质生活质量的同时，努力提高每个人的精神生活质量。我们研究人的精神生活质量，就是要促进社会进步和经济发展，全面建设小康社会，最终实现中华民族的伟大复兴。
基层车间工人，他们是社会生产不可缺少的部分，他们是我们我们社会大家庭里的后勤部，关注基层，生活更美好
推荐第5篇：关于工人离职原因的调查报告
关于工人离职原因的调查报告
调查背景
宁波伟立机器人科技有限公司是一家专业生产\"注塑机专用机械手臂\"的高科技企业。
伟立自2003年创立起，即坚持走自主研发创新之路，在不断的经验积累和技术沉淀过程中，形成了伟立产品的自有风格与特色，目前已获得国家专利十几项。
伟立同时还相信，好品质是制造出来的，所以伟立投入巨资，购入多台CNC加工中心及专用设备，以保证产品核心零件的品质与精度。整机配置坚持采用世界一流之零配件，达到最佳的品质效能。
基于未来注塑成型工艺的不断提升与发展，自动化是一个必然的趋势；伟立与欧洲名厂合作，开发出具有世界一流水平的全伺服机器人，从三轴、五轴乃至可根据需求扩充至八轴，应用于超高速、超精密、IMD（嵌件埋入取出）、IML（模内贴标）、高速PET瓶胚取出系统。
伟立正积极着手建立相关自动化的外围设备，以期达到自动化系统的集成及特种多功能自动化的范畴。
今年的3月份我在这家制造以辅助注塑机的机械臂为主的公司上班，实习期间公司把我安排到了生产部，钣金车间，激光切割机学徒。就是在这里车间里面我发现了这个公司存在的一个大问题：工人的流动特别大，几乎每个月都有工人在辞职，然后有新人在填充，工作3年以上的工人就寥寥几个。所以我针对这个问题，进行了调查。
调查计划
众所周知，员工离职意味着什么，公司关键岗位员工离职甚至攸关企业的命运。这里所谓的关键岗位，对于一个机械臂制造公司来说一线员工是尤为重要的
一、调查目的: 通过对太平鸟集团的各大商场导购员离职情况的调查，对员工离职的影响因素进行分析，并且提出相应建议及对策。
二、调查对象：宁波伟立机器人公司生产部钣金车间工人。
三、调查方法：采用面对面的问答形式
工人离职原因及后果
经过调查发现，CNC以及机器人焊接中很大一部分都是因为一下几个原因。
1.招聘环节。通过面对面的问答得知，入职后迅速离职的人员，很大一部分离职的原因在于招聘环节的失误。招聘者对一些技能含量不高的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的学历、个性、工作经历、态度、及交流沟通等方面
的信息，而疏忽了与员工进行公司制度的沟通，比如上岗后的考核制度、团队管理制度等的沟通，新招聘的人员在入职后发现现实与期望的差距甚远，因此离职。在这种情况下，招聘成本大，并且无法给公司良好的创造利益。
2.培训开发单一与职业生涯规划匮乏双重压迫。普遍存在这样一种现象，新进的员工入职初期可能还充满抱负怀揣梦想，但在入职几个月后开始感到迷茫，对于手上的工作已经很熟练了，可是对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径却模糊了，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的开始缺乏工作热情和积极进取的信心，人员流失率也随之上升。究其原因，这主要是因为一方面公司重管理、轻开发。一方面公司没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工晋升渠道单一。应该说目前企业不乏人才，但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是一线的工人，从业多年后还是一名普通的一线工人，不免挫伤了员工奋进的志气，进而影响了员工对企业的忠诚，一些经验丰富的工人开始考虑转岗跳槽，同时也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。3.人力资源管理机制不健全。在伟立，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，只能行使的时候多带感情色彩或个人主义，没有随时将公司的利益看做最大化，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
4.人事管理流程不规范。按规定申请辞职的人员须提前30天通知用人部门，以至人力资源部有充分的间采取相应措施，一方面与员工沟通，消除其离职顾虑，挽留优秀人才；一方面收集资料招募合适人选，安排在相应的岗位，使销售工作开展起来有条不紊。但在现实情况中，用人部门收到通知后却很少有及时反馈给人力资源部的，到人办理离职手续的时候，人力资源部才会知道这个人要走了，而且没有回旋的余地了。整个过程中，人力资源部处在一个很被动的局面，最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很大麻烦和不利，无法及时有效地掌握人员信息，控制人才流失。
改善员工离职状况的建议及措施
1、坚持人才是企业发展的唯一源泉。重视和尊重人才，避免任人唯亲，关系至上。加大执行力度，奖罚分明，坚持公平、公正，坚持以制度管人，避免出现情大于法，让所有人都遵守规则。
2、留住人才是关键。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，尊重人的需求，提供员工发展和晋升的平台，将员工的个人理
想与企业的发展紧密联系起来，使员工看到自己在企业中的发展道路，而不致于对自己的地位和未来发展感到迷茫，降低员工流失率。
3、培训系统化。不仅要为员工提供与其贡献相对等的报酬，还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学的培训制度和计划，杜绝流于形式、没有实际效果的、费力伤财的培训。
4、加强沟通。人力资源部的任何制度变革变动都要及时面向全公司人员公布，作出简明扼要的解释，同时，在实施过程中，不断与员工进行沟通，避免因较大变革引起过大优秀人才的流失，必要时可顺应时宜向上级申请作出调整。
5、规范人事管理流程。对于不科学的流程和规定，要做出改进和完善，例如简化手续办理，如避免到处找人签字等，从而减少阶级沟通障碍，提高运营效率。
总结
当然，短短三个月的调查是很局限的，对于公司有效控制员工离职，留在工人的建议也还有很多不足，并且书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。通过做这个调查报告，也发现自身的一些不足，例如人力资源管理的专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，现实中复杂情况的应急处理能力还很欠缺等。发掘公司问题所在也是在发掘自身问题所在，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。
调查人：干狄威
2014年4 月
推荐第6篇：工人
工人
听到工人这个词，我相信大家都不陌生。有环卫工人，有清洁工。有建筑工人，还有
今天我要介绍的就是清洁工。我为什么要称赞清洁工呢？就是因为清洁工是我们大家永远的学习榜样。
他们虽然看起来很渺小，但有些人却不看在眼里。垃圾随手一扔，心里想反正清洁工会来扫怕什么？大家要知道清洁工每天4点不到就起来扫地，扫到晚上9点。
夏天，当我们在空调房里吹空调，玩着电脑，你问是否想过清洁工的辛苦？ 二年级:1443650404
推荐第7篇：工人奖惩条例
XX有限公司计算机系统本部制造中心
工人奖惩条例
一、目的
鼓励好的行为表现，惩戒违反公司规章制度，影响公司正常生产和工作秩序的违纪行为。
二、奖励
1.奖励事项：
1）提前完成任务且成效卓著者。
2）提出创新建议，公司采纳后有明显经济效益的。
3）提高生产效率，致使公司成本降低者。
4）保护国家和公司财产免遭损失者。
5）在事故中，保护员工生命安全者。
6）坚决抵制违法行为，事迹突出者。
7）其他重大事迹而足以奖励者。
2.奖励方式：
1）感谢信 (由本部管理层签发给受奖员工)；
2）嘉奖(由人事行政部通报表彰)；
3）记功(由人事行政部通报表彰并由本部高级管理人员接见)；
每一奖励方式均视情况给予不同金额的奖金。
三、纪律处分
如果员工违反公司制定的规章制度，一经查实，公司将依据过失的严重性及其造成的后果，给予相应的行政纪律处分。
1.过失处分按计分方式执行，如连续12个月内过失计分满10分的员工将被立即辞退。
甲类过失计3分
乙类过失计5分
丙类过失计10分
2.凡员工犯甲、乙、丙类过失，将扣除该员工当月奖金及部分当年年终奖。
同时，员工因严重失职给公司造成重大经济损失的，公司有权在解除劳动合同的同时要求员工予以赔偿。
员工因泄漏公司机密，严重失职，贪污、受贿等被解除劳动合同的同时，公司保留向法院起诉的权利。
凡因违纪被辞退、开除的员工，公司不必事先通知及作出任何补偿。
附件中提及的种种过失，仅作为指导性参考，所列条文并非完备，员工如有过失行为而未列入各类过失中，公司有权决定其过失种类，并区别其严重程度，作出相应处理。
本条例自发布之日起施行。
2003年9月22日 附件
甲类过失
1.不在指定地方摆放公司物件、停放车辆，经劝告无效。
2.不按公司或上级指示导致不能完成指定任务，或经劝阻不能及时纠正一般工作错误。
3.不文明装卸、野蛮操作机器，尚未造成财务、设备损失。
4.不按规定穿戴工作服、帽或其他劳动防护用品。
5.工作时间不佩戴胸卡。
6.非因工作需要乘坐货梯上下楼。
7.言语或行为不礼貌造成对公司形象负面影响。
8.工作时间聊天、打瞌睡或干私活、看与工作无关的书报、杂志、玩电脑游戏或上网。
9.工作时间未经主管同意私自离开工作场所。
10.超工作范围到其他部门串岗闲逛，干扰他人工作，情节较轻。
11.违反公司及有关部门制定的安全、卫生制度及着装规定，情节较轻。
12.一个月内迟到或早退三次。
13.浪费公司财物、能源和资源，如不关水源、电源，经劝告无效。
14.知悉有事故发生而不主动举报，如机器故障，偷窃或违法行为。
15.因私事拨打长途电话。
16.未经许可，乱动设备、电脑、传真机；或私自用公司或他人物品；或未经许可，私自复制公司的经营、生产、研发资料。
17.违反规章制度包括公司规定的各生产线上的工艺操作规程、工艺程序及控制手段的规定或维修的规程等，导致公司经济损失在叁仟元（不含）以下。
18.无故不参加公司组织的安全、消防和职业健康培训。
19.工作不积极主动或未达成岗位需求，经培训仍未有改善，并经经理一次警告者。
乙类过失
1.在执行主管或上级的合理工作指示时，故意抵触，消极怠工或阳奉阴违。
2.因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害，伤及他人或造成其它损失。
3.在工作场所内吸烟。
4.在工作场所内随地吐痰。
5.携带食品进入工作场所。
6.违反规章制度包括公司规定的各生产线上的工艺操作规程、工艺程序及控制手段的规定或维修的规程等，导致公司经济受损金额在叁仟元（含）以上壹万元（不含）以下。
7.一年累计旷工一至两天(含两天)。
8.一个月内迟到或早退5次。
9.出入车间或工厂大门时拒不配和保安人员检查。
10.值班人员，未经部门主管经理批准，擅自不到岗或脱岗。
11.擅自变更工作方法和程序造成事故或损失。
12.违反公司考勤管理制度，如代别人打卡或要求别人代打卡，涂改、仿造出勤记录、医疗证明，虚报工时。
13.违反薪资保密制度，私自查阅、打听、传播工资收入信息（包括嘉奖工资）。
14.工作不积极主动或未达成岗位需求，经经理二次警告者。
丙类过失(立即辞退)
1.严重失职，造成所保管的现金、物料、贵重物品或重要文件遗失。
2.违反电脑操作规定，在网上阅读公司明文禁止的信息或发表损害公司利益的信息。
3.瞒报伪造个人学历、专业技术职称或个人经历
4.未经同意或没有他人见证，私自打开别人上锁的柜、桌、包等。
5.在公司内有酗酒、滋事、赌博或斗殴行为、或为之提供方便。
6.无故损毁重要公物或携带违禁物品如凶器，毒品等进入公司。
7.不服从组织调配，情节严重，连续3天不到岗上班。
8.不服从管理，无理取闹，不听劝阻并纠缠吵闹，情节严重。
9.违反规章制度包括公司规定的各生产线上的工艺操作规程、工艺程序及控制手段的规定或维修的规程等，并给公司造成重大（万元以上）损失。
10.私自承接外协任务，并在公司区域内加工(包括汽车修理等)。
11.无证操作或酒后驾车(包括铲车/叉车)。
12.在履行订购、验收工作时，利用职权，假公济私，玩忽职守，隐瞒过失，刁难客户，索贿行贿。
13.蓄意隐瞒或虚报客户资料，价格资料而安排放账与发货，或进行采购。
14.粗暴对待他人，发生恶意争吵或攻击、威胁、诬告、伪证而制造事端。
15.故意损耗、损坏公司的财物，造成公司损失。
16.发表虚假或诽谤性言论，从而影响公司或其他员工的声誉。
17.一年内累计旷工达三天及以上。
18.偷窃、私分公私财物。
19.违反公司保密规定，窃取、外泄技术经济数据或资料，损害公司利益。
20.在外从事有损公司利益的职业或在病假、事假期间发现在外另谋职业。
21.接受任何形式的贿赂、回扣、或向他人行贿，损害公司声誉和利益。
22.在社会上作出严重损害国家，公司声誉及利益的行为。
23.蓄意报复，图谋伤害他人。
24.故意伪造或涂改记录、票据，骗取公司物资、金钱；擅自篡改证明，提供弄虚作假的记录及报告。
25.不按规定或超越权限，擅自签署、审批合同、发货、放账、支付费用、验收、订购等，导致公司受到经济损失。
26.值班人员，未经主管/经理批准，擅自不到岗、脱岗，在当班时间发生各类事故或造成公司任何经济损失。
27.员工如违法犯罪，触犯刑律，被公安机关拘留、收容教育或由司法机关依法追究刑事责任。
28.违反安全生产、消防安全、环境卫生规定致使公司或员工受到重大经济损失或生命危害。
29.利用公司名义，在外招摇撞骗。
30.未将亲友与本公司有发生业务关系情况以书面形式通知公司，损害公司利益，从中牟利。
31.其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益或导致严重不良后果。
推荐第8篇：电力工人
电力工人
尊敬的各位领导、同志们、朋友们：
大家好！
好几次，我曾经静静地看着你走过，那红色的安全帽兰色的工作服，总在我的眼帘一次次浮现。那稳健的步伐，自信的言语，在你转身之间，我突然发现，你是那样的俊朗，那样的坚强。
微风拂过树梢，静夜听落叶，体味到生命的美丽，于是更加呵护岁月，呵护幸福，呵护灵魂。你思考的行间距，是一次又一次的安全文明，读懂生活的真谛。我们就这样爽朗地笑着出发吧，对季节的感念因为深深的足迹，一弯山水一弯情，如歌岁月里，献上用青春与热血谱写的赞曲，献上用汗水与艰辛作成的诗章，去朗诵明天，去解读梦想。背上你厚实的工具包，让我们去敲开黑夜的窗棂，继续作光明的使者。 如果你生活的诗句不幸滑落，请微笑着悄悄地拾起，阅历这过程，弯腰的身影，一样是种美；可知道有人一直在不远处也微笑着看着你，看你的执着，看你的冷静，这样坦然，所以感人。如果你视线曾经迷离，请接受沉淀的教训，有人在等待你回归，父亲，母亲，还有子女。 如果你此刻有些忧郁甚至落泪，请打开窗，看窗外的美，吸新鲜的空气，溶入美丽的月色，享受寂静的洗礼，继续豁达，超越自己。就让长夜微风，轻轻的吹开，我们的心会收获喜悦，一点一滴，荡漾出美丽涟漪。于是，就也让一颗心如火，牵引金色的阳光，就也让感伤和痛苦沐在风里带着雨，洗净心扉。从此一片透明。
因为你，灯火这般闪亮；再回首，思绪已在畅游；在风舞的水面上，
惊扰起着浮萍的电力情愫的初始，从此在你经过的每一段水波中，清绿的手儿便抚摩你的足迹。细细地拾拣着你无意丢落的只言片语，我仔细聆听，再汇串成纯洁的朴素思怀的爱恋笔触，寄寓在城市明亮的瞬间，竟也这般温柔。
还要翻阅什么旋律，去追随你朴素的思想呢，简单的依据，电力耕耘者的释怀，是一路风雨一路歌，一路遥望一路警惕。看风正劲，帆已升，沿着心中的目标驶向遥远的彼岸。我又听见莎士比亚的声音：“光荣的路是狭窄的，一个人只能前进，不能后退。所以你应该继续在这条路上迈步前进，因为无数的竞争的人都在你的背后，一个紧追一个。”岁月如歌。当你迎着如火烈日，冒着冰雨寒风，回首来时的路，跋涉时的艰辛，路途上的困苦，似乎都忘却了，似乎被眼前那片绿洲的风吹走了，被眼前的那片灯火温暖了。心里只有胜利的喜悦和对穿越黑夜和更遥远的沙漠征服的欲望所激励。那么，请坚信，闯过坎坷的考验，就是永久的绿洲，永久的光和热。
因为挚爱，缀满新绿。因为倾听，深知冷暖。
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弘源兰炭厂员工承诺书
我叫，是员工，现作如下承诺：
1、自愿服各项管理制度，服从厂领导的指挥与安排，严格遵守公司的一切规章制度，不做违法乱纪之事，如有违反，愿意接受公司的一切处罚。
2、严格按照本岗位责任制工作，尽职尽责，努力完成领导分配的工作，并做到随叫随到。
3、必须了解本岗位所负责设备的结构、原理、性能以及运行、维护和注意事项，必须掌握本岗位的工作程序，并有一定的处理事故的工作能力。
4、工作中严格遵守安全操作规程，保证自身、他人及设备的安全，认真落实安全生产责任，在履行本岗位工作职责的同时，同时对本岗位的安全生产负法律责任。
5、
6、自觉遵守公司的安全管理规定，正确使用安全防护劳动用具，爱护公共财物。不属于自己岗位的机械电气设备以及机动车辆，未经领导同意不能私自操作，如果造成人身事故或财产损失，本人负完全责任。
7、加强劳动纪律观念，不赌博、不酗酒、不打架，积极工作，有正确的人生观，能合理处理工作与生活中发生的一切事情。
8、自觉加强业务知识学习，提高自身素质，积极参与公司或部门安排的各类技能和培训活动。
9、自愿在本公司连续工作不少于月，期间如因自身原因擅自离厂，扣除培训费（本人一个月标准工资）。
承诺人：
年月日
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论通讯中人物语言与时代背景的关系 ——以《中国工人阶级的先锋战士——铁人王进喜》为例
郭斌
摘要：社会人物处于一定的时代背景之中，所以人物的语言必然会带有其所处时代的烙印。通讯中人物的语言是对现实中人物语言的艺术化重现，既通过新闻人物之口直接表现了人物所处时代的特征，又表现了作者对所处时代背景的思考与反映。值得注意的是，具有时代特征的人物语言也必然具有一定的社会历史局限性。
关键字：人物语言 时代背景 历史局限性
新闻的阶级属性并非与生俱来的，而是伴随着人类社会的发展逐步形成的，是人类进入阶级社会后的产物。在不同的社会形态中，新闻的表现形式必然具有时代的烙印。作为新闻的一种体裁，通讯总是在一定的时代背景下反应当前社会的人物或事件，所以当时社会的时代特征就会反应到通讯中人物的身上，通过人物的言行表现出来。所谓时代背景，是指某一特定的社会时期，由政治、经济和文化等多种因素构成的当时社会的现实图景。
建国六十多年来，在国家建设的各条战线上涌现出了一批又一批先进人物，其中有大量的工人阶级的优秀代表，他们的事迹通过媒体的报道为大家耳熟能详。本文选取了王进喜作为优秀工人代表，与之相对应的选取了《中国工人阶级的先锋战士——铁人王进喜》这篇人物通讯作为分析对象，结合当时的时代背景对通讯中人物语言的进行分析，得出通讯中人物语言与时代背景的关系。
从1960年大庆发现大油田到1970年王进喜生病住院，“铁人”王进喜的先进事迹贯穿于整个六十年代。发表于1972年1月27日《人民日报》上的《中国工人阶级的先锋战士——铁人王进喜》，是由时任新华社记者穆青和高洁采写的。通讯中大量引用了王进喜的原话，如：“我们这么大的国家没有汽油怎么行呢？我是一个石油工人，眼看让国家作这么大的难，
1、“我们工人阶级就要有这样的雄心。现在我们流点汗，吃点苦，为的是快还有脸问？”○
2、“没有吊车，快把我们国家建设得更强大，只要国家有了油，咱们再苦再累也高兴。”○咱们有人在。毛主席不是说人是最可宝贵的吗？只要有人在，咱们就能想办法把钻机卸下
3、“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田！”○
4、“我是铁人还是泥人，关系不来。”○大。大庆这面红旗是谁也动摇不了的。大庆，是毛主席的大庆，是全中国七亿人民的大庆。大庆红旗，是大庆工人阶级按照毛主席指引的道路闯出来的。谁敢诬蔑大庆红旗，我们就一
5。 拳头把他砸到地底下去！”○这些语言体现了王进喜作为一个产业工人的革命豪情。但王进喜的革命豪情不是无源之水无本之木，除去个人因素，他必然受到他所处时代的影响。那么六十年代又是怎样的一个时代背景呢？我们从两方面进行分析。第
一、五十年代后期，党开展人民公社化运动期间，做了大量的舆论准备工作，《人民日报》发表社论《鼓足干劲 力争上游》，全国上下进行了广泛的思想讨论，提高了人民的思想认识水平，王进喜也应该受到这种思潮的影响；第
二、“*”以前，流行于六十年代的口号为“读毛主席的书，听毛主席的话，按毛主席的指示办事，做毛主席的好战士”、“独立自主，自力更生，艰苦奋斗，勤俭建国”，在当时的社会背景下，这些口号在广大人民群众中都转化为了现实行动。
王进喜作为这一时期的优秀代表人物，他得语言便集中体现了当时社会的时代特色。
一、小人物大豪情。“我们这么大的国家没有汽油怎么行呢？我是一个石油工人，眼看让国家作
这么大的难，还有脸问？”作为一名普通的石油工人，王进喜认为国家没有汽油是自己的责任；
二、按毛主席的话办事。“没有吊车，咱们有人在。毛主席不是说人是最可宝贵的吗？”当时的社会情形下，毛泽东思想是战胜一切困难的力量的源泉，王进喜读过《毛泽东选集》，所以他也是言必称“毛主席说”，
三、具有产业工人朴素的工作热情。“我们工人阶级就要有这样的雄心。现在我们流点汗，吃点苦，为的是快快把我们国家建设得更强大，只要国家有了油，咱们再苦再累也高兴。”
提到通讯中人物的语言，就不得不说到新闻的真实性问题。人物通讯多以散文化形式写成，中间夹杂着作者的一些主观创造，这里的主观创造包括两个层面，片面取材和合理想象。作者写作离不开一定的时代背景，所以作者的主观创造一方面要符合人物特征、叙事环境，另一方面还要围绕一定的时代背景。 作者的主观创造和王进喜的原话共同促成了王进喜充满革命豪情的语言。
以我们现在的视角来审视《中国工人阶级的先锋战士——铁人王进喜》中人物的语言，不能用简单地给它扣一顶“高大全”的帽子，而应该先从时代背景着眼，考虑到它的历史局限性，时代特征与历史局限性是相互依存的。能够反映一个社会时代精神的通讯作品对于当时社会都是有积极意义的，我们应该用辩证发展的眼光去评判。
第11篇：工人赞
恒邦职工赞
茫茫人海，他们用执著的奉献诠释爱岗敬业。 灿烂星河，他们用勤劳的双手共建恒邦家园。
是他们，我们恒邦的开拓者，战天斗地，实干兴邦。是他们，我们恒邦的新生代，艰苦奋斗，永续辉煌。 遥想当年，杂草丛生荆棘长，沟沟坎坎，岭野山荒。 回眸往事，三九寒天光着膀，天当被，地当床，吃住全在工地上。
他们信心饱满意志坚定，追求奉献斗志昂扬； 他们和衷共济共创大业，再苦再累敢于担当。
新一代的恒邦人，牢记以人为本，永续发展，接过前辈手中的钢枪，
建起一座座高楼，扩建一排排厂房，引进先进设备工艺，用科技把自己武装，用勤奋务实和创新发展不断谱写新的华章。
有这样一群人，他们一双布满厚厚老茧的手掌诠释着“工人”的含义，他们用完美的真金白银告诉世人那是他们的成绩，这就是你们，我们可敬可爱的工人！没有人比你更了解设备的调试有多难，没有人比你更清楚机械的维修有多脏，更没有人比你更明白井下的作业有多累，是你们默默地用汗水书写青春，将艰苦奋斗的精神弘扬；是你们在付出无数的辛劳后，用双手托起恒邦的太阳。20吨黄金、150吨白
银、80亿销售收入的成绩，没有人比你更明白那些成绩的光辉，是你们的汗水凝聚出的光芒。
有这么一群人，他们怀揣着远大的理想，带着丰富的知识，走进恒邦的殿堂。走出校门未久的他们充满活力，激情荡漾，他们深知自己经验的不足，必须经历过一段长久而艰苦的打磨才能让自己发出耀眼的光芒。他们忙碌于700米井下，他们奔波于操作现场，他们的汗水挥洒在生产一线，他们的心血凝聚在办公桌上。他们就是恒邦的大学生员工，他们是恒邦的未来的中坚，他们就是恒邦的希望！
有这么一群人，他们来自祖国的五湖四海，不同的人生际遇让他们来到了同一个地方，他们的梦想从这里飞扬，他们的笑声在这里回荡。身在他乡的他们，始终坚守在自己的岗位上，把对千里之外的思念在心底隐藏。谁能不思念亲人，谁能不想念家乡，可是他们知道，身在其职，就要担负起一份责任，扛起一份担当！
当号角已经吹响，恒邦的每一位员工也开始忙碌在各自的岗位上。要问我们最该感谢的人，理应是那些为我们默默付出的家人，是他们让我们没有丝毫的后顾之忧，是他们始终把我们放在心上。孩子病了，可我们却在施工现场，是他们顶风冒雨送孩子就医，只因他们知道我们工作繁忙。雨雪天气有他们的电话提醒，喜怒哀乐有他们来诉说心肠，他们是我们心的归宿，他们是我们的避风港。父母、爱人、子女，是他们的羁绊让我们珍惜现在的拥有，尽心尽力为公司的发
展贡献自己的力量。
今天的恒邦，屹立在风云变幻的经济浪潮中，正以她矫健的步伐迈向更辉煌的殿堂，书写一篇独属于恒邦的历史华章。而我亲爱的兄弟姐妹们，你们就是那握着笔的双手，这篇灿烂的如画江山在你们手中描绘，恒邦的耀眼光芒是你们的汗水铸就。是你们的点滴付出汇聚成了恒邦这条大河，让她以矫健的雄姿奔流于神州大地，是你们用青春的汗水谱写了恒邦兴盛之歌。
你们用实践证明了也依然在证明着“因为有你，恒邦必兴”的理念，恒邦大爱，大爱恒邦，只有为之付出了心血的你们才能真正懂得什么才是恒邦的精神脊梁，是你们的艰苦奋斗，是你们的吃苦耐劳，更是你们真正将恒邦紧紧贴在心窝上！
今天，我们又一次迎来了新的机遇和挑战，同样是你们毫无怨言，迎难而上，坚守自己的岗位，明确公司的方向。我们为我们是恒邦的一员而自豪，恒邦更因为有了我们才会更加富强。
我们努力着，艰难险阻难以阻挡我们奋斗的步伐； 我们坚信着，所有的付出一定会有开花结果的那天； 我们期待着，明日的恒邦必定会在我们的参与中、在我们的见证下走得更远、攀得更高、变得更强！
第12篇：工人请调报告
篇1：煤矿工人工作调动申请书范文 工作岗位调动申请书
尊敬的领导：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫杨纹波，于2004年07月份进入矿救护队工作至今。现想申请调动到矿选煤厂工作。 在救护队工作7年多的时间里，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢救护队领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
我因为去年患了鼻炎，久治不疫，吃上痒气就让我呛了受不了，已经结婚几年的我，媳妇没有工作，家庭负担越来越重，救护队收入低的现状也随时让我有了不想在救护队工作的念头，如果领导能批准我到选煤厂工作，我会把工作做的很好，不会让领导失望，如果领导觉得因工作需要继续把我留救护队，我也会尽我的力做好各项工作，望领导批准我到选煤厂工作为谢！ 我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与救护队的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
我很喜欢我们救护队，在救护队里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，但由于家庭负担重，加上又生病不能适应这份工作了，恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读我的申请书表示感谢！ 此致
敬礼
申请人：杨文波 2011年10月24日篇2：煤矿工人工作调动申请书范文 工作岗位调动申请书
尊敬的张总：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫王福秀，山西省繁峙县人，毕业于太原大学外语师范学院数学系。于2009年9月份进入玉岭东区调度室工作，2010年11月调入玉岭西调度室工作，2012年1月调到集团总调度至今。现想申请调动到东洼北技术科工作。
在公司工作4年多的时间里，我都是在调度岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。 本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算调到东洼北技术科工作。我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有测量工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力去学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。 恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！此致
申请人：王福秀2014年11月2日篇3：关于调整员工工资的请示报告范文 关于调整员工工资的请示报告
公司董事会：
**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为六级 一级：总经理；
二级：办公室主任、总经理助理； 三级：部门经理、副经理； 四级：项目经理；
五级：项目主管、行政主管；六级：项目主办、行政助理。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： a、核心岗档，（占总人数的15%左右）；
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 b、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 c、一般岗档，（占总人数的55%左右）；
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍 低 %。请公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。
3、岗位变动①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准 元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示！ *******************公司 二○****年****月****日
关于在xx市举办\\“xx洽谈会\\”的请示 xx市经贸委：
为了扩大我xx商品的知名度，向全国推广，繁荣市场，满足消费者需求，拟于今年x年x月x日至x月x日在xx市举办\\“xx洽谈会\\”。洽谈会摊位共xxx平方米，展团由我公司及生产厂家派人组成，经费自理。 妥否，请批示。 公司
第13篇：工人承诺书
工人进场承诺书
中天建设集团有限公司承建的 2015G17地块项目 班组的工人。本人郑重承诺并保证做到以下几点：
一、知悉公司的各项规章制度、项目告示牌和权益维护牌上公示的各项内容，自愿配合公司落实“项目实名制”各项工作。
二、不隐瞒且如实提供个人的身份信息。
三、公司用于发放工资的银行卡由本人使用和保管，本人定期与班组长核实确定工资款，不虚报出勤，不冒领工资，否则本人自愿承担相应法律责任。
四、当自己合法权益受到侵害时（如劳资纠纷、工伤事故纠纷等），向公司（项目部）申诉或向总包单位请求协调解决，在处理无效的情况下，依法向有关部门举报投诉。自觉遵守法律法规，决不采取闹访、围攻围堵公共设施等非法过激行为，决不恶意或过激讨薪，通过合法途径理性反映诉求。如有无理或非法行为愿意承担一切法律责任。
承诺人（签字并加按指印）：
年
月
日 本人
（身份证号：
）是
第14篇：工人工作总结
工人是建设城市和社会发展的主力军，我们的生活质量提高有他们的一份功劳，难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的工人工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
工人工作总结篇一
XX年即将过去，就要迎来充满希望的XX年，在这年终之际，作为一名车间的操作工人，我在各位领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，新的一年即将到来了，回顾今年来的本人工作情况，现简述如下：
在这一年里遇到了不少的挫折，最为重大的就是7，16事件。事件发生后每个人的心情都无比沉重，每一台电解槽都是经过我们从培烧到启动到净化再到换铝一步一步的慢慢成长起来，但我坚信再大的困难也押不倒我们，经过公司全体员工的共同努力下，我们完成了电路修复，并以最快的速度抠开了电解槽，然后就是启动电解槽，每启动一台槽子我们都会积累很多经验，从最初的难以起动，到今天的正常启动，让我们更深入的了解了电解槽，至今为止大部分生产槽已经恢复正常生产，每个人的脸上又露出了笑容，经过这件事后，公司的全体员工受到了集团公司领导的高度赞扬，挫折是再所难免的，重要的是在挫折中我总结了自己的不足，积累了很多工作经验，特别是在班组和领导的指导下，让我有了很大的进步能够更好的完成工作任务。
以后我特别注重自己的纪律性和吃苦耐劳精神，虽然我在工作中学习到不少东西，但是感觉到关键时候还是不能满足工作的需要，着让我干起活来感觉到很吃力，在这种紧张的工作气氛中，我得到了很大的提高，总结了不少的工作经验，懂得了如何的团队合作才能使工作得到最大效益。在工作中我坦然面对自己的错误，更不会掩饰错误，哪怕是一个小小的错误我都不会放过，转眼到了年底，看到领导和同事们笑容，体会到从紧张气氛中得到的那种愉悦，看到大家辛苦努力的劳动成果，回顾自己在这年中学到的不少知识和积累了不少经验，在此，我要感谢我的领导和同事们，感谢领导热诚的接纳我指导我，感谢同事诚恳的对待我，以后的我一定会努力工作，继续奋斗。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。
工人工作总结篇二
转眼XX年就要过去了，在过去的一年中，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到煤矿工作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理
论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
(1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便;
(2)做好了各类信件的收发工作，底协助好办公室主任顺利地完成了年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
(3)协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
(4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。
(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
(6)认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。为了矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为矿及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为煤矿的发展做出更大更多的贡献。
工人工作总结篇三
在20xx年度，南屯电厂信访工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要指导，在集团公司、科澳铝业公司的领导和公司信访办的帮助指导下，围绕 “稳定促进生产、依法治厂”的战略目标，做了大量细致工作，取得了一定成效，促进了我厂安全生产，维护了社会稳定。
一、20xx年主要工作
根据集团公司、科澳公司统一要求以及上级信访工作领导小组意见，20xx年我厂信访工作主要做到“五抓，五落实”，即“抓领导，落实信访工作责任机制;抓预警，落实不稳定因素排查机制;抓化解，落实矛盾基层调处机制;抓效能，落实处理问题效率机制;抓规范，落实信访工作长效机制。”
(一)抓领导，落实信访工作责任机制。做好信访工作，责任在领导，机制在长效，关键在落实。只有不断完善领导干部下访约访接待群众的制度，才能解决群众疑难信访问题，做好新形势下信访工作的有益探索，也是倾听群众呼声、了解民意、转变作风的有力举措。坚持把信访工作列入重要议事工作日程，作为“一把手工程”来抓，不仅厂党政主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，且其他领导配合抓，努力形成厂统一领导，各部门、车间齐抓共管的大信访格局。
(二)抓预警，落实不稳定因素排查机制。全厂基层部门、车间严格按照《实行信访稳定工作责任制的实施意见》和《南屯电厂信访工作领导小组工作制度》要求，定期对不稳定因素进行排查，形成月排月报、随排随报、急排急报的“三排三报”季度汇总制度。逢重大政治活动和重要节日期间还要做到应急排查。对排查出来各类苗头性、倾向性的不稳定因素要及时报送厂领导，并依照“谁主管、谁负责”的原则，责任到基层，落实到个人，从而真正杜绝“三访”事件发生。
(三)抓化解，落实矛盾基层调处机制。按照《兖矿科澳铝业公司南屯电厂信访工作责任制》要求和“分级负责，归口管理”以及“管好自家门，看好自家人”的原则，进一步强化基层基础工作，建立健全基层信访工作网络，加强基层信访干部素质，着力提高基层处理问题、化解矛盾的能力，力争把信访问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，真正做到小事不出班组，一般事不出车间，大事不出厂，确保一方平安。
(四)抓效能，落实处理问题效率机制。加强效能建设，做好信访工作关键要提高工作效率，加大对信访问题处理的力度。尤其对信访处理交办单、上级领导重要信访批示严格按《省信访条例》规定办，做到能解决的，立即解决;暂时不能解决的，创造条件逐步解决;不能解决的，做好说服教育工作，真正做到有一件，处理一件，不留尾巴，不留后遗症，杜绝不作为、乱作为、无所谓以及久拖不决的工作态度。花大力气，完善了信访网络建设，进一步提高了办事效率。
(五)抓规范，落实信访工作长效机制。定期召开信访交流分析会，强化了信访干部的培训工作，使工作人员的政策水平、业务水平和法律水平得以提高，协调处理能力得以加强。进一步建立和完善了各项信访制度，特别是发生重大问题加强请示汇报，使全厂信访工作朝着规范化、制度化、法制化轨道迈进。真正用制度来规范信访工作，以确保信访工作的效率和质量，有效地维护厂区稳定，促进生产进展。
二、20xx年工作思路
20xx年是科澳公司全面发展的一年。在科澳公司信访部门指引下，我厂信访工作的指导思想定为：坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻xx大和xx届三中全会精神，突出一个载体，加强两个建设，抓住三个重点，强化四个活动，落实五个举措，真正把处理群众来信来访的过程，变成为企业为群众排忧解难的过程，密切联系的过程。
1、突出一个载体。即新创建开展“创文明接待办”活动，提倡人性化接待，设置政策宣传栏，提供政策咨询，不断改进工作作风，树立良好形象。
2、加强两个建设。即信访干部队伍和信息网络，强化工作人员政治学习和 业务培训以及与基层网络单位的交流沟通工作，确保全厂信访工作的顺利进行。
3、抓住三个重点。即集体访、越级访和重复访，厂与各基层部门“一把手”签订信访工作责任书，进一步健全和落实信访工作责任制，将矛盾真正化解在基层，坚决杜绝“三访”的事件发生。
4、强化四个活动。即信访人员学法、人员接待、基层下访、问题回访，要认真学习新的相关信访知识、法律法规，深入研究当前职工群众信访反映的重点、热点、难点问题，通过以上方式，真正解决疑难信访问题。
5、落实五个举措。即定期排查、回访抽查、现场督办、季度考核、信息报送，将责任落实到基层部门，落实到个人，并将各项举措与年度目标考核相结合，与先进个人评比相结合，与推动当前各项工作相结合。
20xx年信访工作虽然做了不少工作，取得了一定的成绩，但还存在一些不容忽视的问题：一是个别基层部门的领导对新形势下信访工作的重要性认识不足，信访工作责任制特别是“一把手”负责制还没有真正落实到位。二是有的信访干部科学 决策、依法行政水平不高，对信访工作出现的新情况、新问题研究不深，拿不出行之有效的治本措施，没有及时把问题化解在基层。三是依法规范信访活动的工作和法制宣传工作相对滞后，部分职工群众法制观念淡薄，不善于正确运用法律，维护自己的合法权益。这些问题我们在新的一年将采取切实有效措施，努力加以克服解决，以维护科澳铝业公司稳定发展大局。
工人工作总结篇四
在过去的一个月中，在分厂领导车间领导的帮助带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，做了以下工作。
一.工作态度，思想工作。
我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，自觉地为实现党在初级阶段的基本路线和基本纲领而努力奋斗。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习实践科学发展观，并不断加强业务学习。
二.1.设备检修管理工作。
(一)本月设备管理维修工作本着集团公司“降成本，增效益”为原则,积极响应分厂及设备科降成本号召根据设备科提供的一文隔热水套基础图纸结合现场实际情况测量绘制一文隔热水套cad电子图纸及相关零件图提供给设备科大修厂制作节省备件外购资金。利用检修空闲时间对损坏下线的备件进行分解修理,尽量降低备件费用,本月备件费用353000 元,板框元，750m3叶轮一个153000元。材料费用99305 元，节约20695元.同时利用本月最后一个星期时间寻找个班组设备维修管理及设备日常点检维护中的表面及潜在问题和不足，并提出解决整改意见，为满负荷生产做准备。
(二)虽然自己在车间设备管理维修中不断的努力，但是设备事故仍不断发生，说明自身对本车间设备了解还不够深刻，设备管理仍有很大漏洞，急需修正设备管理维修的正确方向。同时向车间申请有选择的去转炉泵房班组重新学习两个星期。通过两个星期的学习与班长工人一起处理设备故障，安装设备，维护保养设备。不仅记录净水，浊水，氧枪水泵及管道的型号尺寸还了解各供水泵的工艺参数。利用净水上塔泵更换55kw电机机会测绘电机及泵端联轴器尺寸存档为以后工作提供数据资料。学习到转炉泵房班组在设备管理及日常设备维护保养上的长处。上网查找水泵维修相关资料并与班长商讨水泵检修项目，确认水泵安装尺寸联轴器两端间隙一般为4-8mm，水泵与电机的不同轴度，径向位移不应超过0.2mm，滚动轴承径向磨损量一盘不应超过0.3mm。确认装车，打框75c-l渣浆泵，立式泵加油维护时间。本月板框压滤机共出现故障三次，一次7月7日为北自动板框无回框动作查找限位开关，液压阀线圈，继电器判断为继电器触电烧蚀氧化，该继电器触点每天正常工作1944次，原因为触电使用时间长触电老化，更换故障继电器故障排除。其它两次为南老板框机液压故障。通过与工人师傅一起处理故障发现转炉泵房班组在板框压滤机液压系统维修方面的不足之处。并到青岛图书馆借阅回相关液压基础书籍，与班长钳工组长一起学习研究，向班组长讲解液压系统液压泵，控制阀原理。将在连铸车间学习工作期间学到的维修液压控制阀的方法经验传授讲解给转炉泵房班组长，把板框压滤机换下的故障控制阀拆解清理维修。通过给兄弟车间安装空气压缩机了解空气压缩机安装使用需要注意的事项。
(三)更换叶轮
本月计划更换叶轮两个分别为一次除尘2#,4#风机。本月中旬4#风机轴瓦稀油站出现46#机械油粘度降低，出现油质轻微乳化并伴有杂质现象。4#气包声音异常故障。27日对4#风机计划更换叶轮清理管道，换稀油站46#机械油及汽包换管工作。27日下午17：40更换叶轮过后试车发现叶轮前推力瓦温度异常最高89℃，停车查找原因首先查找冷却水路发现冷却水路通畅没出现故障。其次判断推力瓦块装配过紧导致推力瓦温度异常，拆卸风机叶轮前瓦座更换推力瓦开机试车故障未排除。查找轴瓦润滑油路，拆卸前瓦座进油管发现节流孔堵塞。清透节流孔，装机故障排除。通过此故障反映自己对叶轮轴瓦润滑系统结构不了解，更换叶轮换油后没有先试油路是否通畅，出现故障后判断故障思路方向错误，导致处理故障时间长。8月3日计划清理2#除尘系统同时换叶轮。安装叶轮时吸取4#风机润滑系统故障的教训，在装叶轮时测试润滑系统。开机后新换叶轮振动正常润滑系统正常。
(四)找毛病，提高设备运转率。
熟话说设备3分用，7分养。设备使用不当养护不及时就会出现使用寿命降低，故障率上升。维修频率多影响生产。本月最后一个星期，利用车间早会前时间重点查汽化，风机班设备使用情况。发现风机班水封逆止阀操作没有按操作规程，水封逆止阀中夜班时间没有排污。水封阀内於泥多容易造成水封阀损坏，回收时阻力大。3#水封阀油水分离器没油位，2#偶合器没油位，汽化二文喉口液压站油位低的情况。规定二文喉口液压站，偶合器，二次除尘轴瓦油位，并用油漆在设备上划定最低油位线。督促各班组设备点检维护。
(五)下月工作方向。
下月重点发现整改自身在设备管理维修中的问题，查找汽化风机系统问题，将已经发现的问题反馈车间及有关领导，多请教车间及有关领导。准备铺设风机外墙氮气管道，将风机正压管道排污口接通氮气反吹及水封池加氮气放池底淤塞的办法，提高正压排水效果，防止正压排水不畅，催促汽化急缺仪表备件。
在以后的工作中要弥补不足，吸取教训。发奋工作把工作做的更好。
工人工作总结篇五
在这新的一年到来之际，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
一、履行岗位职责
作为项目部的管理人员，单体楼1#、2#、3#、4#的总楼号长，我注重控制工程的施工质量、与建设单位和监理单位的协调以及班组的管理协调、主动配合安全科完成各项安全管理工作，狠抓材料管理以节约工程成本。主要以下几个方面说明：
1、工程质量管理。
针对望湖城项目的特殊性，故工程质量要求高标准、高起点。施工前期，注重对班组的技术交底，给班组人员在思想上给予重视，在技术上了解本工程的质量和进度、安全要求，为后期施工奠定良好的基础。
4#作为第一个施工的单体，同时结构和2#楼一样，严格要求木工、钢筋工、泥工班组按图纸施工，并且预留下影象资料(照片等)，要求其他单体的班组负责人上来观看，提出自己意见，并且要求其他单体按照4#的要求施工。此措施取得良好作用，也为了后期的施工质量带来的良好的效果。各单体在后期的质量管理上，达到监理单位验收，全部通过，取得建设单位和监理单位的好评。
2、1#、2#、3#、4#四个单体楼的管理。
3、班组的管理协调工作
(1) 施工管理员是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求大家树立高质量的标准，所以各个单体在每个隐蔽工程我都全程参加，注重过程控制，对一些质量通病控制的萌芽状态。
(2) 关心同事：遇到同事有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。
(3) 注重对四个单体的楼号长的培训，在每次的会议上，针对施工配合存在的问题，我尽量使每个同志至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高。
4、安全管理工作
在工作过程中，主动配合安全科完成施工人员的人员的安全管理和教育工作，在建设单位的几次检查中均取得优异成绩，在第四季度的安全检查上，明确了1#作为本项目的安全管理示范单体。
5、与建设单位、监理单位的协调
作为一个施工管理人员，望湖城项目开工以来，我就注重和建设单位和监理单位的配合协调工作，针对建设单位和监理单位提出的好的建议，自己带头研究落实，取得了建设单位和监理单位的一致好评。
6、材料管理工作
本着节约成本的原则，在实际工作过程中，严格控制原材料的控制，在模板、混凝土、钢筋的使用上，每一分钱都使用在工程上。例如小料钢筋，每层楼施工完毕，注重要求钢筋班组整理收集，在下层施工时全部使用掉。节约成本的思想，落实到了各个班组的行动中，在项目的建设中节约了成本。
7、技术管理
在工作中，对施工技术要求更为严格，在工作的一年中，提出工作联系单37份，为工程的工期起了一定的作用。例如本年度12月份在人防施工中，我主动和项目部领导协商，提出后浇带改为加强带的施工技术，在得到领导的肯定和支持后，和建设单位、监理单位、设计院多次协商联系，终于达到预期目标，为人防工程的施工抢回了一定的工期。
二、新建工作
在工作上，遇到一些新的工作，我总是积极配合公司、项目部门，在XX年5月20日的演戏中，积极参与。此次的演习为本项目部取得了良好的口碑和深远的影响。
三、出勤情况
今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。
四、思想情况
为了使自己的思想认识，政治觉悟有更大的提高，我积极向党组织靠拢，认真学习党的精神，公司的方针。注意学习新的技术以带到现实工作中来。
五、目前存在的问题和改进计划
在取得良好成绩的同时，本人在工作上也存在一些问题。例如：一些质量通病还是存在的。
为了提高工作效率和工作质量，本人在下一阶段的施工中会着重以下几个方面：
1、加强各种政治学习，提高个人修养
2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。
3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。
4、加强与科所之间的沟通，使领导的监督工作更为深入。
第15篇：工人辞职报告
尊敬的各位领导：
您好！感谢各位领导近一年多来对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这个时候提交辞职报告。
自从xxxx年12月份来到xxx厂至今，我完成了从一个学生到社会人的转变。在xxx厂里有过欢笑，有过收获，也有过痛苦。来xxx厂工作是我的幸运，这段时间公司领导对我的关心和教导，师傅们对我的帮助更是让我感激不尽。
每次拿到工资时，我都感到幸福，可这幸福中带有太多的苦涩。我发觉自己不适合这份工作。人总是要面对现实的，我不得不承认这份工作带给我的压力与劳累。如果我能适应这份工作，我真希望自己留下来，可考虑再三，我真的迫切的需要换个环境。最后，我还是提交了这份辞职报告。
所以恳请您谅解我做出的决定，也请您支持我的决定。
第16篇：工人身份证明
工人身份证明
尊敬的海淀社保领导: 我公司职工 同志，身份证号 ，于 年 月入职我公司 部从事 工作，系工人身份。
特此证明！请协助办理其相关身份变更手续，为盼。
XXXXXXXXXXXXX公司
人力资源部 XXXX年X月X日
第17篇：园林工人
园林工人
我们小区里有许多平凡、默默无闻地工作的园林工人。我们常常可以看见他们在小区里忙碌的身影，我们对花草的呵护就象慈爱的母亲在爱护自己的孩子一样细心、周到。
在冬青等低矮的灌木长得很茂密时，园林工人怕害虫的侵蚀会破坏树木的绿叶、树枝的生长，就把树木的一些嫩叶、老树枝修剪掉，这样，就这样能使养分更集中地供给树木，满足树木生长的需要，并使得害虫无处藏身，多好啊！
夏天，小草长得一片碧绿，非常繁茂。这时候，许多杂草也纷纷跑了出来，然而又是这些平凡的园林工人，顶着火辣辣的烈日，戴着厚厚的手套，一把又一把地把这些讨厌的杂草拔掉；为了使小草长得整齐、美观，他们不顾头上淌着的汗珠，拿起割草机，把草修理得整整齐齐。
有时候，草儿、花儿、树都差不多枯萎了：草一片枯黄，花儿象霜打的茄子，树上全是枯叶，还是这些吃苦耐劳的园林工人用洒水机为花草树木添加了美味的乳汁，使小区里又到处充满了生机。
正是这些认真、负责的园林工人，用他们辛勤的汗水，把我们生活的小区装扮得五彩缤纷，使得每一来到我们小区的客人都禁不住竖起大拇指：这个小区的景色真美！
第18篇：清洁工人
清洁工人
在清风阵阵，冷清清的早晨，传来一阵又一阵铃铛声叮咚`叮咚~。那是清洁工人的铃铛声，是用来提醒人们，要不要倒垃圾。他拉着一台大垃圾车，每走过一条街道，他都会将放在门外的垃圾桶里的垃圾清理掉。
当清洁工人的铃铛声逐渐逼近我家时，我拿了家里的垃圾桶去倒垃圾。由于我不够高的关系，这位清洁工人帮我倒了。他那魁梧黧黑的身体，满嘴胡子，干裂的嘴唇里有一排微黄的牙齿。倒好了垃圾后，他微笑的对我说：好了小妹妹。接着他把垃圾桶递给我。我问：你为什么那么傻，什么也不做，去做清洁工人，每天都这么早起床，每天都拖着这么臭的垃圾车。他说：为人民服务，我很乐意。这垃圾味，我都闻惯了，多闻几下，就不会觉得它们臭了。不臭！你嗅觉有问题呀？！这些垃圾之前都是一件对人民有帮助的物品，我只想着它们之前的样子，就不会觉得它们臭了。我走了，不说了，再见。我望着他，他就像往常一样，摇着铃铛，帮人们清理垃圾桶里的垃圾。
我心想：人们说他是最丑最脏的人，我倒觉得他是最干净的人。
每天早晨，在清风中，依然传着阵阵铃铛声咚叮咚
稔山镇范港小学六年级 苏嘉慧
第19篇：清洁工人
清洁工人
有人追求城市美景如画，有人被称作城市美容师，她们就是清洁工人。
清洁工人，多么普普通通的群体，她们大多是年龄大的老人，在厂区内、车间里只要是有垃圾的地方都会有她们的身影，那一条条干净的道路都是她们用辛勤的劳动换来的，一片片纸屑，一个个烟头，一块块果皮都在她们一次次的弯腰中从路面上消失，留下的是滴滴汗水，她们的身上、脸上虽然时常沾满了灰尘，但她们的心灵却是那样美丽、纯洁，她们美化了我们的厂区、街道、工作楼、车间，美好的生活离不开她们。
她们大多是为了生存不辞劳苦，她们也知道躲在有暖气的房子里是多么惬意，请给与她们应有的尊重，自觉做到保护环境，不人为制造垃圾，不随手丢弃垃圾！
雪雨天，树叶落得比较多，她们的工作量会增加很多。真诚的说声:你们辛苦了！
第20篇：工人感谢信
篇1：给员工的感谢信
给员工的感谢信
尊敬的员工以及员工家属们：
新年好！
在2010年新春佳节来临之际，**向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐！ 2010年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。**的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！
当然**的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当**人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当**人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当**人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯?? 是的，**的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个**人都应该对家人深鞠一躬，对您（转载自第一范文网，请保留此标记。）说声谢谢！更想说的是，**今天的荣誉，同样属于你们！
我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，**给员工提供发展的平台、表演的舞台。
**是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，2010的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，**需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。
文章简介：《写给员工的感谢信》
尊敬的×××公司员工家属们： 你们好！祝你们新春佳节幸福、快乐！
《写给员工的感谢信》《2010年最新工作范文》
尊敬的×××公司员工家属们：
你们好！祝你们新春佳节幸福、快乐！
您的家人×××，是我单位的一名职工，在迈进×××公司大门的第一天，就已成为×××的主人，×××公司×××年从一个默默无闻的小企业，迅速发展成为集×××、×××多个部门为一体的集团企业，我们共同度过了××年的风风雨雨，是员工用他们的辛勤和智慧创造出了骄人的业绩。企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的。正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此我向您表示衷心的感谢！
我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关心员工的工作和生活。企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会最大贡献。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。
×××公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望你们作为×××人的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报你们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达我心中最诚挚的谢意。
春回大地千峰秀，日暖神州万象新。
愿你们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创出更加辉煌的新业绩，携手共繁荣。恭祝您全家人：身体健康，家庭美满，生活幸福！
×××公司
年 月 日
你好！
你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。 在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。
但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。
就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。
不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。
你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。
谨祝
事业有成、幸福平安！
潇湘文化：罗建云
给全体员工的感谢信 默认分类 2009-12-18 20:13:22 阅读266 评论0 字号：大中小 订阅
各位同仁：
新年好！
从今年的9月17日试营业至今，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得了酒店不俗的成果。我们的东明国际，蓝图绘
就、不断开拓；愿意和酒店一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续美好的征程。
各位同仁：我们迎来了东明国际大酒店腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们酒店长期以来的筹备的的愿望——打造一个“菏泽第一，山东一流”的星级酒店；这是我们大家共同奋斗、励精图治的结果，是对我们长期以来相濡以沫、不离不弃的回报。东明国际是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。酒店的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的各位同仁；酒店的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。我们的酒店好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了各地的兄弟、同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在我们的酒店中却扮演着不同的角色，你们都是东明国际大酒店的骄傲，都是酒店的主人公。这里又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，酒店提供给大家发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们酒店几个月的试营业过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在酒店的
各个岗位发挥着越来越重要的作用。
还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们酒店作出过贡献，我们同样不会忘记。
酒店的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要酒店发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，酒店是一个相
互配合的有机整体。酒店需要各位同仁的敬业爱岗、无私奉献。
在此，我向为东明国际大酒店辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！
我也代表酒店向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇
往直前！我衷心期待全体同仁与我们酒店共成长，期待全体同仁的家属对我们酒店继续予以大力支持。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：我们的每一个员工都是酒店宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着酒店的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为酒店努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们东明国际明日的辉煌，共
同分享奋斗的成果。愿每一员工在酒店度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与东明国际一道走向成功! 胜利的荣耀属于我们东明国际，属于东明国际的全体同仁! 值此新年将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸
福! 您的朋友：牛国豪
2009年12月31日 公司给全体员工的感谢信
各位同仁：
新年好！
我们在经历了2004年的辉煌之后，又度过了2005不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。
各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜
地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。 在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！
我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。
愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。
胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。
值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福。
你们的朋友、董事长 ** 公司给全体员工的感谢信 篇2：公司致员工的感谢信
公司致员工的感谢信
各位同仁：
新年好！
我们在经历了xx年的辉煌之后，又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。 各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。
在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！
我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前！
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。
愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。 胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。
值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺
利，事业有成，家庭幸福。 你们的朋友、董事长×× 篇3：公司给员工的感谢信
感谢信
尊敬的 先生（女士）
您好！
首先，我要感谢你当初的慧眼识珠，在众多企业中选择了拓创，成为我们众多拓创人之中的一员，感谢你对公司的认可和信赖。不管我们来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。你的支持和信任是拓创前进的动力。 其次，感谢你对企业的忠诚、敬业，用你的努力提升公司企业质量，每天用你的心来创造属于拓创和你自己的卓越。非常感谢你强烈的责任感和使命感。
2013年经过拓创全体员工的共同努力，取得了斐然的成绩，在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下，我们拓创依然稳健发展，凸显出我们强劲的成长势头。但是公司的发展和壮大离不开你的默默支持和无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了！
员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉！ 同样的，作为拓创这个大家庭中的一员，我还要对你说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你的家庭幸福。衷心希望你在为拓创、为自己努力工作的同时，都能关注自己的健康，愿你能在拓创度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与拓创一道走向成功。 拓创，开拓创新！
我们都应该坚信，拓创有你有我，一定会开创出一个辉煌的明天！ 而这份胜利的荣耀，将属于所有拓创人，其中有你，也有我！！！
2013年已经过去，在这个辞旧迎新的日子里，我为你送上来自拓创家庭中最诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福！
因为某一天，你与我们相遇
从那天开始，便注定了
有太多难忘的记忆
同行的日子里，因为“拓创”而团结在一起 等到分享胜利的那一天，希望在这儿 依然有我，还有你
来自“拓创”的温暖 2013年12月31日 篇4：致老员工的感谢信
致老员工的感谢信
亲爱的 同事：
你好！首先祝愿身体健康，工作顺利，阖家幸福！
布嘉迪能有今天令人瞩目的业绩，凝聚着你的智慧、汗水、才干和艰辛。你是布嘉迪创业期的开拓者，是成长期的耕耘者，以不离不弃的坚定信念，用勤奋、敬业、忠诚，铸造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情续写着布嘉迪的新篇章。
公司能取得今天的成绩，离不开你的不懈努力。感谢你几年如一日的辛勤工作，感谢你对企业的忠诚、敬业与信任，感谢你不畏困难挑战仍旧选择为布嘉迪工作，感谢你对公司的支持，严格遵守公司制度。同时公司希望你能再接再厉，发挥优秀老员工骨干作用，作新员工的良好表率，共同奋进，让布嘉迪更上一层楼。
看到布嘉迪现在运作有序，员工们和谐共处、乐业安居，公司发自内心的向你表示深深的敬意和感谢，你辛苦了！也许公司还有很多地方存在不足，但公司确信，只要我们携手共创，布嘉迪将拥有更辉煌的未来！
总经理：
2013年7月4日 篇5：致全体员工的感谢信
致全体员工的感谢信 公司全体员工：
漳州安然2012财年述职报告会议已于2013年4月7日在华侨饭店隆重举行并取得了圆满成功。本次述职，汇聚了大家过去辛勤劳动收获的丰硕成果，积聚了大家当前拼搏进取燃烧的熊熊烈火，凝聚了大家面对未来展现的雄心壮志。每一位参会人员都深深感受到了公司发展的蓬勃之朝气和员工付出的奉献之精神。
相比往年，本财年述职更上一层楼。无论是过去一年取得的成绩，还是现场的精彩述职，或是员工提出的建设性建议，都比往年有很大进步。此次述职会议的顺利举办，离不开全体员工的大力支持，离不开全体会务人员的默默付出，离不开全体述职人员的精心准备，更承载着安然人的梦想与执着，友爱与奉献。
一天的述职，却是全体员工一年汗水与泪水的结晶。回顾忙碌而又充实的2012财年，回眸为述职交上满意答卷而付出的点点滴滴，回首述职现场中一幕幕精彩而激动的场景，回味我们取得的一个又一个骄人的战绩，一切都历历在目。各部门恪尽职守，克难奋进，同舟共济，倾其所有，为公司的发展无私奉献着，让我们无不为之感动，无不深深感受到安然大家庭的温暖。我们感动，市场开发部的员工每一天的奔波劳碌，走街串巷，换来一个又一个用户的签约，更为最后一个月完成回款1200多万，最后一周完成回款700多万的傲人战绩而激动落泪；我们感动，工程管理部的员工顶着压力，攻坚
克难，换来一个又一个工程保质保量的竣工；我们感动，生产运营部的员工顶着严寒酷暑，十年如一日奋战在第一线而无怨无悔；我们感动，安全监察部的员工绷紧神经，一丝不苟，把安全这条生命线牢牢攥在手心里；我们感动，客户服务部的员工无微不至，无私奉献，换来千家万户的好评和安然品牌的延伸；我们感动，cng部的员工不辞辛苦，不畏艰难，为推进公司加气站建设和实现公司战略目标而费尽心神；我们感动，财务管理部的员工废寝忘食，加班加点，为公司的资金保障而精益求精；我们感动，综合管理部的员工默默无闻，尽心尽力，为公司和各部门提供强有力的后勤保障而倾其所有；我们感动，管理层领导高瞻远瞩，运筹帷幄，带领全体员工披荆斩棘，扬帆起航。全体员工由上到下雷厉风行，能征善战，团结协作，相互扶持，我们才能度过一个又一个难关，我们才能取得如此惊喜的成绩，我们才会像今天这样展翅翱翔。那是付出后的成长，困境中的坚持，收获后的坚定，成长后的笃定，那是安然人不怕苦、不怕累、不认输、不屈服、摧不垮、难不倒的精神演绎，那是一股吃苦耐劳、锐意进取、坚韧不拔、奋勇拼搏的力量。
在此，综合管理部代表公司、代表会务组向全体辛勤奉献的各位领导和各位员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！
总经理吴强以“三个感谢、三个希望、一个要求”的精彩总结，让我们深深地感受到领导对我们的厚爱和期待。
