发布调查报告
推荐第1篇：《高招调查报告》发布 （材料）
《2011高招调查报告》发布2011年4月28日，中国教育网、中国教育在线在清华科技园赛尔大厦召开《2011年中国教育在线高招调查报告》发布会，《2011高招调查报告》发布。中国教育在线在发布会上发布了高招调查报告，解析高考生源变化、自主招生与高考加分等热点问题；同时还推出新版高考志愿填报参考系统，免费为广大考生及家长提供全面的高考志愿填报分析、智能查询服务。中国教育在线发布的《2011年高招调查报告》显示，在高考生源持续下降的情况下，部分高校将因生源枯竭面临严峻生存挑战。报告表明，最近3年全国高考平均录取比例快速增长，已经从2008年的57%，迅速增长到2009年的61.7%，2010年达到了69.5%。在2011年生源持续下降的情况下，平均录取比例还将保持增速，从而将导致部份高校出现生源不足的严峻局面，直接危及高校存亡。报告显示，自从1999年高校扩招以来，我国高等教育获得了突破性发展。上大学的突出矛盾获得了极大缓解，为和谐社会的建设做出了突出贡献。与此同时，伴随人口出生率的下降，高考生源在2008达到历史最高的1050万，2009年开始全面下降，最近两年累计下降了200万，并呈现出持续加速下降趋势，这种态势将延续至2017到2020年前后。生源下降同时，高校招生计划仍却缓慢增长。这一剪刀差直接导致了高考录取比例的迅速攀升。尤其近2年，录取比例实现了翻番增长。据统计，目前已有8个省市的录取比例超过80%，部分省市已经超过85%。这种超高录取比例，不仅表现在北京上海等发达地区，过去上大学难的生源大省，也出现了快速增长。河南省两年录取率增长了22.6个百分点，山东省2010年高考录取率也达到了79.72%。湖南省2009年招生录取比例只有56.9%，2010年则因生源下降，直接攀升至81%左右。黑龙江2010年录取比例甚至突破了90%，调查报告《《2011高招调查报告》发布》。还有一些原因加速了生源因素的影响。最近3年，出国留学人数分别增长了24.4%，27.5%，24.1%，增长最多的是高中毕业生。同时，在高中毕业生中，放弃高考、放弃考试、放弃报到的\"三放弃\"现象逐渐显现，已引起社会各方面的广泛关注。录取比例的快速上升，也对到高校招生与生源质量带来了直接影响。根据报告提供数据，安徽2010年在本科及专科层面，分别有10%及20%左右的学生放弃报到。考虑到这些实际情况，各地的实际录取比例可能要比计划录取比例高出几个百分点。北京上海等地，招生计划中本科招生比例已达到60%左右。部分地方的专科录取分数线，平均每门课业的分数不足30分，生源质量大幅下滑。《2011年中国教育在线高招调查报告》指出，为应对上述问题，教育部已经在《教育中长期发展规划纲要》中给出了相关措施，将分层次考试，即专科尤其是高职院校首先进行注册入学试点。目前北京、江苏等省市已经部署并实施这一政策。《2011年中国教育在线高招调查报告》认为，我国普通高校，学生学费收入对学校的日常运行占据重要地位。一旦生源不足，将直接冲击学校的日常运营，高校的倒闭将不可避免。尤其是部分办学质量欠佳，就业前景不好的高校，势必将面临更多的压力。教育部部长助理、教育管理干部学院院长顾海良在任武汉大学校长时就曾多次提出，高校在持续的生源下降面前，质量差的高校的倒闭不可避免，高校应该未雨绸缪。高校应该如何应对生源危机?有教育专家指出，首先应练好内功，对办学定位与思路进行清晰定位，提高办学质量，同时，还要加强学生服务，增强营销推广能力，尤其是网络推广能力，以适应日益加剧的生源竞争局面。来源：新华教育MSN空间完美搬家到新浪博客！
推荐第2篇：中国高考状元调查报告发布
2015中国高考状元调查报告发布
2015年6月10日，艾瑞深中国校友会网最新发布《2015中国高考状元调查报告》，报告对1952-2014年中国各省市自治区高考状元展开追踪调查统计分析，这是艾瑞深研究院连续第9年独家发布中国高考状元调查报告。报告显示，恢复高考38年来，全国高考状元最钟情中国六星级大学，北京大学和清华大学雄居2015中国高考状元最青睐大学排行榜冠亚军，包揽全国8成省级高考状元，中国科学院大学未能实现状元零突破；香港高校退出省级高考状元争夺，转战二线争夺地市级状元。选择专业方面，高考状元并未“超凡脱俗”，首选最赚钱热门专业，工商管理、经济学和电子信息位列三甲，冷门艰苦、低薪专业鲜有状元问津。调查发现，昔日高考状元毕业后多从事高薪职业，大多跻身白领或金领阶层；专业技术领域状元职业成就颇高，行业顶尖人才和领军人物偏少，高考状元成才率低于社会预期。最新发布2015中国最值得高考状元报考的大学和专业排行榜，全国55所中国一流大学和328个中国顶尖专业上榜。云南师范大学附属中学、东北师范大学附属中学和华南师范大学附属中学培养的高考状元人数最多，堪称“中国高考状元摇篮”；上海中学毕伟玉培养5名高考状元，堪称“中国最牛高考状元导师”。首发中国高考状元城市排行榜，除直辖市外，广州、银川、西安、乌鲁木齐等城市最盛产高考状元。最新中国高考状元姓名排行榜，“王”姓和“晓”字夺冠；值得关注的是，2000年以来，全国高考状元“阴盛阳衰”态势持续增强，男状元比例再创7年新低，男性在高考中的传统优势和竞争力逐渐丧失，女性在全国高考中优势地位更加突出。专家指出，现行高考模式“偏爱”女性，“拯救男状元”刻不容缓，实现高考的性别平等竞争。最新发布2015中国高考状元调查报告，调查追踪到状元高达3000多人调查发现，高考状元作为全国各省市自治区高考第一名，其社会影响力、关注度和号召力无与伦比。凡是事关高考状元的求学生涯和职业发展的话题，必定成为每年高考季节社会各界关注的最热门的焦点话题。艾瑞深研究院总负责人赵德国指出，艾瑞深中国校友会网《2015中国高考状元调查报告》共追踪到1952-2014年中国各省市自治区的高考原始分状元(裸分状元)、加分状元和复读状元高达3000多人，并依据最新调查结果发布2015中国高考状元最青睐大学排行榜、2015中国高考状元最青睐专业排行榜、2015中国顶尖中学排行榜、2015中国高考状元城市排行榜和2015中国高考状元导师排行榜等榜单，并发布2015中国最值得状元报考的大学排行榜和2015中国最值得状元报考的专业排行榜，为2015年全国各地的优秀高考考生挑大学、选专业和制定职业规划提供权威报考指南。恢复高考38年来，北京大学最受高考状元青睐，国科大未能实现状元“零突破”中国两岸四地哪些大学最受高考状元青睐？报告显示，在艾瑞深中国校友会网最新调查的1977-2014年中国各地区省级高考状元中，北京大学最受全国高考状元青睐，就读状元有784人，雄居艾瑞深中国校友会网2015中国高考状元最青睐大学排行榜50强榜首，连续9年蝉联全国冠军；清华大学屈居第2，有618人；两校共录取了1400多高考状元，占总数的80.62%，两校拥有两岸四地其它名牌大学望尘莫及的社会认可度和影响力，是中国最受高考状元青睐的中国六星级大学（中国顶尖大学）。复旦大学有55人，位居第3；中国科学技术大学有53人，列第4；香港大学有48人，居第5；中国人民大学有30人，名列第6；对外经济贸易大学有25人，居第7；香港中文大学有14人，居第8；中山大学有11人，列第9；香港科技大学和南京大学各有10人，并列第10。能否赢得全国高考状元青睐已成中国名牌大学的重要标志，反映了一所大学的社会声誉和核心竞争力。1977年我国恢复高考38年来，代表中国两岸四地高等教育最高水平的中国六星级大学最受全国高考状元青睐，9成状元选择就读北大清华港大等中国六星级大学；上榜的中国五星级大学数量高达19所。中国大学排行榜第1人、艾瑞深研究院名誉院长蒋国华教授指出，令人遗憾的是，享有中国科学技术最高学府美誉的-中国科学院大学在2014年全国首次本科生招生中，未能实现高考状元的零突破，这与国科大办学实力和办学水平不相符，需要大力借鉴学习北大清华的高考招生宣传策略，强化面向优质考生的招生推广工作。香港高校退出中国省级高考状元争夺，退守二线阵地争夺地市级状元调查发现，2005-2014年的十年间，香港大学等港校对全国“省级状元”的吸引力持续下降，录取省级状元人数逐年下降，2014年港校仅录取2名省级状元，沦为中国名牌大学省级高考状元争夺战中的配角，退守二线阵地争夺地市级状元，录取的高分考生大多地级城市的“市状元”，可以说港校基本上已经退出中国大陆高考最优秀生源的争夺，值得香港高校集体反思。艾瑞深研究院名誉院长蒋国华教授指出，近年来全国省级高考状元集体抛弃港校，纷纷回归选择就读内地名牌大学，2013年港校录取的4名省级状元中，辽宁文科状元刘丁宁从港大退学复读，2014年再次赢得省高考状元考入北京大学。艾瑞深研究院名誉院长蒋国华教授指出，港校对内地省级状元吸引力下降的原因很容易理解，随着大陆经济、社会、科技和教育的飞速发展，中国已经成为仅次于美国的世界第二大经济体，成为全球关注的焦点，北大清华等名校作为中国最顶尖的高等学府，其世界影响力、国际化程度已经超过港台高校；加之拥有悠久的历史文化积淀，大批政商学届杰出校友，在全球各个领域享有极高威望的影响力，是中国社会各界最为认可的顶尖大学，也是世界各国政府首脑和国家元首最青睐的中国顶尖大学。今天北大、清华的发展平台远超香港高校，选择在北大清华等内地名校就读，将来的职业发展前景更好、发展空间更大。2015中国高考状元最青睐大学排行榜20强名次学校名称所在地区类型状元人数2015综合排名全国排名星级排名办学层次1北京大学北京综合78416星级中国顶尖大学2清华大学北京理工61826星级中国顶尖大学3复旦大学上海综合5535星级中国一流大学4中国科学技术大学安徽理工5396星级中国顶尖大学5香港大学香港综合48-6星级中国顶尖大学6中国人民大学北京综合3056星级中国顶尖大学7对外经济贸易大学北京财经25874星级中国高水平大学8香港中文大学香港综合14-6星级中国顶尖大学9中山大学广东综合11145星级中国一流大学10南京大学江苏综合1085星级中国一流大学10香港科技大学香港理工10-6星级中国顶尖大学12武汉大学湖北综合945星级中国一流大学12上海交通大学上海综合975星级中国一流大学14南开大学天津综合8135星级中国一流大学15浙江大学浙江综合565星级中国一流大学16西安交通大学陕西综合3175星级中国一流大学16北京协和医学院北京医药3385星级中国一流大学16北京外国语大学北京语言3-5星级中国一流大学16外交学院北京语言3-5星级中国一流大学16中国传媒大学北京语言3-5星级中国一流大学
推荐第3篇：北京学前教育调查报告发布
北京学前教育调查报告发布
－－幼儿园缺额阻滞10后宝宝入园
时间: 2010-1-5 作者: 邓兴军
2010年刚刚开始，被称为“10后”的宝宝们一出生,他们的家长便开始为养育培养他们而筹划。作为人生接受公共和集体教育的第一关，北京教育科学研究院近日发布的首都学前教育发展现状报告显示，“10后”宝宝入园将必须应对目前学前教育存在的学前教育机构严重缺额、优质公办园太少等问题。为缓解“10后”宝宝入园难接受优质教育难等问题，教育专家提出政府应加大办园比例、规范收费标准等政策建议。
伴随着新年钟声降落的宝宝，已经被媒体冠以“10后”。作为“10后”接受公共和集体教育的第一个学园——幼儿园，他们将与此前的“猪宝宝”一样，面临着严峻的入园难、接受优质教育难问题。
托幼班级缺额近7000个，“10后”宝宝面临入园难
根据北京教育科学研究院完成的“首都学前教育发展现状、问题及政策建议”报告显示，随着首都经济社会发展的全面进步，市民对于早期教育的需求呈现前所未有的增长态势，正规托幼机构不足，儿童入幼儿园难的问题日益成为广大市民和社会各界反响强烈的教育难题。
数据表明，近三年来北京市共有新生儿46万人。如果按幼儿园平均班额每班30人测算，那么未来三年北京市应有托幼机构班级15333个，而2009年北京市实有托幼机构班级8382个，缺额达到6951个，缺额比例为45.3%。
由于正规托幼机构数量不足，各种形式的非正规托幼机构大量涌现。据2008年统计，北京市有正规托幼机构1306所，自办园1298所，两者的比例几乎各占一半。以朝阳区为例，该区流动人口办园最多的时候曾达到385所，收托儿童
1.9万名；海淀区仅西北旺一个镇就有30多所非法办园。
“导致正规托幼机构数量不足的原因之一是外地来京务工人员日益增长。”课题组负责人、北京教育科学研究院副院长张铁道说，“以新生儿童数量为例：北京市2007年本地户籍新生儿童6万，而流动儿童中新生儿童则有7万，现有的幼儿园数量不能满足这些儿童入园需求。”
企事业单位纷纷关闭幼儿园也使得托幼机构总数逐年减少。1990年，北京市有托幼园所4793所，其中大多数是作为企事业单位的“福利”、“后勤”，由企事业单位自己开办。自从1990年以后，许多企事业单位为了“甩包袱”，纷纷关闭了幼儿园，其中不乏一些条件较好的幼儿园。截至2009年，北京市幼儿园的数量减少到1266所。
九成家庭希望进入公办园，优质幼儿园比例不到10%
接受优质的、规范的学前教育成为所有家长的期望。北京市的现状却是：“公办幼儿园质优价廉，但总体数量不足，远远无法满足群众的需求。”多年来，本市各级教育行政部门以扶持示范园或一级一类幼儿园为主，但这些园所仅占北京幼儿园的7.7%。
朝阳区教委2009年的调查数据表明,90%的家庭希望孩子能够进入公办园,但朝阳区公办园比例仅为16%.各区县公办园的比例差异也较大:公办园比例最高的是顺义区,达到63.3%；而基础教育全国领先的海淀区公办园的比例最低,仅为
2.6%。在北苑家园、天通苑、管庄等人口密集社区，竟然没有一所公办幼儿园。
投入不足、师资匮乏让不少幼儿园濒临关门。目前，北京市教委教育专项经费没有设学前教育专项，也没有明确的学前教育的分配比例。从生均公用经费上看，幼儿园与其他阶段教育相比差异很大。以朝阳区生均公用经费拨款标准为例：幼儿园阶段为220元、义务教育阶段为800元、高中阶段为1000元。
不仅如此，有限的学前教育经费还分配不公，通常只分给公办园。由于公办园数量少，结果只有少数幼儿园享受政府的经费投入，而一些中小型幼儿园经费不足，难以维持。另外，同样是政府办的街道幼儿园目前发展也困难重重。“街道幼儿园虽然也属于政府办园，由于政府对街道幼儿园的投入少、编制少、设备不足，街道办事处不愿意背负幼儿园退休职工的庞大医疗费用，街道幼儿园数量逐年减少，学前教育资源严重流失。” 课题组负责人说，“一些老教师在街道幼儿园工作了二三十年，退休后便失去了教师身份了，只能领取低保工资。”目前，大多数部门办园采取的“只出不进”的教师编制政策，让学前教育师资面临诸多问题。海淀区由于部门办园比重大，60%以上的教师身份均为聘任制。这些教师虽然学历达标了，但不能享有教师资格、职称等评选资格。政策还规定，外地教师不能在本市申请教师资格，农民身份的教师和外地教师不能参评职称。小区配套幼儿园建设缺乏标准，教育部门接收面临体制障碍
《北京市学前教育条例》第20条规定：“城市新建、改建居住区，应当按照市人民政府的有关规定和建设标准，规划建设配套的学前教育设施。为居住区配套建设的学前教育设施必须用于发展学前教育事业。配套的学前教育设施竣工验收后，应当在3个月内交付区县教育行政部门管理，由区县教育行政部门、社区管理机构举办或者向社会公开招标举办学前教育机构，任何组织和个人不得擅自将学前教育设施挪作他用。”
课题组分析指出，但由于上述《条例》存在的缺陷，使得教育行政部门在执行中遇到了困难。
“小区配套园接收困难。” 课题组负责人说，“《条例》没有明确开发商要移交产权，一些开发商推迟建园或建成园后迟迟不交，有些园在接收时已被个人占用办园，或被开发商出租办园。”
更让人感到气愤的是，近年来新建小区开发商从自身利益出发，私下将配套幼儿园交由民办，由于新增婴幼儿逐年递增，外来人口不断涌入，民办园不愁生源，收费居高不下，小区居民反响强烈。但对于办得不好的幼儿园，教育部门也无权将其关闭。
混乱的局面还直接导致了小区幼儿园整体规划不合理。有些幼儿园建设配置太小，例如海淀区接收的上地锦顺佳园应为6到9个班的规模，但实际只有3个班的规模，不能满足居民需求；朝阳区清友苑幼儿园虽然是按照千人建园标准建造，但因为业主以育龄人口为主，仅2009年就有180名生源，而幼儿园最多只能收托80名幼儿。
政策建议：
据透露，“首都学前教育发展现状、问题及政策建议”报告是在北京教科院早期教育研究所近年来开展的北京市学前教育系列调研基础上，根据北京市制定2020教育改革发展纲要早期教育发展现状与需求专题调研的结果。调研人员针对目前北京市学前教育的现状和问题，提出了极富有建设性的政策建议。小区配建50%以上建成公办园
各级政府要加强学前教育发展规划，建立机制，保障学前教育的发展。加大政府办园比例，各区县的小区配建幼儿园50%以上应建设成公办性质的幼儿园，
到2020年办园比例达到50%以上。同时，鼓励、扶持社会力量办园，并给予它们在登记注册、分类定级、教师培训、职称评定、表彰奖励等方面与公办幼儿园具有同等地位。
收费按成本核算报物价局审批
学前教育机构的收费标准实行成本核算的制度，公办幼儿园除教师工资国拨外，其他部分可采取成本核算，民办幼儿园采取完全成本核算，收费标准经教育行政部门认可并报物价部门终审、核准后执行。各级各类幼儿园收费项目及标准应向社会公示。幼儿园不得以开办实验班、特色班和兴趣班等为由，另外收取费用，不得收取与幼儿入园挂钩的赞助费、支教费等。
教师应享受与中小学同等待遇
发展小班化托幼机构，严格限制班级师生比，每个班级的幼儿最多不能超过30人。幼儿教师应享受与中小学教师同等的地位和待遇，同时要依法保障幼儿教师在进修培训、评选先进、专业技术职务评审、工资待遇、社会保险等方面的合法权益，稳定幼儿教师队伍。出台新建小区配套幼儿园的管理政策与办法，制定新建小区园的接收与使用管理政策等。
来源：北青网——北京青年报
推荐第4篇：《大学生心理健康调查报告》发布发布
《大学生心理健康调查报告》发布
《2010-2011年度大学生心理健康调查报告》发布
2010年11月30日至2011年2月28日，大学生杂志社、中国大学生网围绕涉及大学生心理困扰产生原因、现状及对策等10个方面的问题，对大学生的心理健康状况进行了网络调查，近万名大学生进行网上投票。
随着竞争日益激烈，大学生面临的学习、就业等压力日益增大，从而引发了一些心理健康问题。了解大学生心理状况，如何以积极、健康、正确的方式对大学生进行引导教育已经成为了摆在学校和家长面前的一道难题。
一、调查结果
■83%的大学生认为心理健康的最典型的特征是处事乐观、热情诚恳。
当问及心理健康的最典型的特征是什么时，处事乐观、热情诚恳排第一位（83%），其他依次是：是有良好的人际关系（56%），心平气和、与世无争（51%），吃的下、睡的香（38%）。
■九成多的大学生有过心理方面的困扰。
调查结果显示：27%的大学生认为自己经常有心理方面的困扰，66%的大学生认为自己偶尔有心理方面的困扰，仅有2%的大学生表示自己没有心理困扰，另有3%的大学生选择没有想过这个问题。
由调查结果可知，大学生的心理健康状况不容乐观，九成以上的大学生有过心理方面的困扰，应引起教育部门、学校、社会、家长和学生们的足够重视。
■人际交往压力、就业压力、处理情感问题能力不强是造成大学生心理困扰和心理问题的重要原因。 调查结果显示：引起大学生心理问题的原因依次是人际交往带来的压力问题（67%）、就业压力（55%）、自我管理能力不强（51%）、情感问题（48%）、人生发展与职业选择上有困难（48%）、对周围环境的不适
应（45%）、学习压力（44%）、经济困难（26%）、不适应大学生活（16%）。
大学生心理问题产生的原因是多方面的。人际交往压力、就业压力、自我管理能力不强是在本次调查中反应最为突出的问题，这反应了当代大学生与他人交往的能力欠缺、对未来就业的担心与自身素质的严厉要求。
人际交往：人际问题产生原因是多方面的：一些学生自卑、孤僻、害羞等无法和别人较好的沟通或者不同性格气质的同学处理问题的方式的差异也会引起人际交往的不融洽。有的大学生却常常忽视平等、互助这样的基本交往原则，常以自我为中心，自私自利，从不考虑对方的感受，这样的交往必定以失败而告终。 就业压力：随着大学的扩招和教育产业化政策的推行，大学生人数大幅增长，高校教育与企业的需要脱节，越来越多的大学生面临严峻的就业难问题。
情感问题：大学生情感问题主要是友情、爱情方面的问题。大学生情感困扰主要集中在恋爱困扰。爱情是校园里一个敏感的话题，部分同学通过爱情排解心理压力，有的女同学或者男同学过于腼腆，和异性在一起会觉得不自在，甚至是害怕。正确处理爱情与学业的关系是学生的一门必修课。
■38%的大学生遇到烦心事或感到压抑时不向任何人诉说。
调查结果显示：大学生选择倾诉的对象依次是知心朋友（65%）、家人（26%）、男/女朋友（14%）、老师（9%）、学长、学姐（6%）、心理咨询员（5%），而有38%的大学生选择不找任何人。
调查结果从积极的方面可知，大部分同学遇到心理困扰会他人倾诉，从反面可以看出大学生心理健康意识淡漠。受传统心理观念的影响，部分大学生讳疾忌医，极力掩饰和不愿向他人透露自己的心理烦恼，心理问题长期得不到有效排解，久而久之，负面情绪的淤积将可能导致危机心理的出现，严重的还会影响到学生们正常的学习和生活，甚至出现极端事件。
为什么选择向朋友倾诉而向父母倾诉的人少呢？大学生认为，朋友和自己的共同语言较多，父母和自己有些代沟，自己的一些事他们根本不了解，也不认同。而且大学生已经成年了，能够独立生活、独立解决一些困难与问题。如果碰到一点点问题就向父母倾诉，父母不了解情况，往往干着急，也难以解决问题。
■87%的大学生会开导身边存在心理问题的朋友。调查结果显示：当周围朋友存在心理问题时，87%的大学生会开导他、8%的大学生认为事不关己，无所谓、对外宣传他有问题的占2%、仅有1%的大学生认为为了自身安全，能躲多远躲多远。表现了大学生热心、乐于助人的一面。
■85%大学生表示自己从来没去过心理咨询室。
在问及多长时间去一次心理咨询室时，12%的大学生表示自己一个学期或更久才去一次，而选择自己从来没去过心理咨询室的大学生达85%。
3、高校心理咨询机构发挥作用不大，前来咨询的学生人数不多。
学校心理咨询是增进学生心理健康、优化心理素质的重要途径，也是心理素质教育的重要组成部分。随着时间的推移，越来越多的高校设置了心理咨询机构。
但是，由于学生对心理咨询人员信任度低、咨询人员专业水平不高、学校经费不足等原因，前来高校心理咨询室咨询的学生并不多。
■95%的大学生表示会认真对待心理问题。
在问及你认为大学生的心理健康是否应引起重视时，95%的大学生表示要认真对待，根本不用在意的占2%，仅有1%的大学生认为无所谓。调查表明：大学生对自身心理健康的关注。
■68%的大学生认为最需要辅导的项目是在面临人生重大选择时提供参考意见。
调查结果显示：大学生认为最需要辅导的项目依次是在面临人生重大选择时提供参考意见（68%）、解答一些思想问题（56%）、介绍一些为人处事的经验（50%）、介绍和开放校内外资源（30%）、在我难以自我控制时给予警醒（39%）。
大学生处在人生的特殊时期，在不同的年级、性别需要辅导的内容不同，当遇到自身无法解决的心理问题时,渴求专业心理辅导员能对自己提供一些帮助。
■近六成的大学生认为心理健康工作者最应该加强的工作是深入学生中多沟通。
调查中：57%的大学生认为心理健康工作者应该深入同学中多与同学沟通， 23%的大学生认为应该举行心理健康讲座与咨询，12%的大学生认为心理健康工作者应该进行心理健康知识宣传，仅有7%的大学生认为心理健康工作者应该进行心理健康状况调查。
二、保障大学生心理健康的几点建议
（一）学校要高度重视大学生的心理。加大心理健康的宣传力度，定期举办心理健康讲座。开展积极的、健康向上的文化活动，为同学们心理健康提供良好的文化土壤。
（二）高校咨询机构工作人员对于大学生的心理咨询要讲究工作的方式和方法，提高自身服务水平和服务意识，深入同学中去，及时了解大学生的心理状况，关心大学生的心理健康，发现苗头及时给予沟通与辅导。
（三）常见人际交往障碍的克服
每个人在交往中都或多或少地出现这样或那样的问题，改善人际关系，加强人际交往，对大学生的学习、生活和心理健康都有重大意义。提高认识，掌握技巧、充分实践，改善交往措施、培养良好的交往品质。在人际交往中应尽可能地做到：肯定对方、真诚热情。在沟通时，语言表达要清楚、准确、生动。要学会有效聆听，做到耐心、虚心、会心，把握谈话技巧，吸引和抓住对方。此外，一个人在不同场合具有不同角色，在教室是学生，在阅览室是读者，在商店是顾客。在交往活动中，如果心理上能经常地把自己想象成交往对方，了解一下自己处在对方情境中的心理状态和行为方式，体会一下他人的心理感受，就会理解别人的感情和行为，从而改善自己待人的态度，这种心理互换也是培养交往能力的好办法。
（四）面对当前大学生就业难的现状，一方面政府要继续深化就业体制改革，加快出台相应的政策保证大学生就业，为大学生创业提供政策、财政支持，为大学生进行免费技能培训，另一方面，大学生自己要转变学习方式和就业观念，降低自身期望值，实现多形式就业。“先就业、后择业、再创业，下基层、到西部去、到中小企业就业。
（五）当代大学生情感问题的调适策略：引导大学生制定个人的发展计划、用积极的态度来衡量与评价自我、建立大学生心理健康咨询中心, 及时疏导大学生情感问题。
推荐第5篇：诺顿发布网络犯罪调查报告
诺顿发布2011年网络犯罪调查报告
参考链接网址http://sec.chinabyte.com/117/12160617.shtml
比特网Chinabyte 9月16日消息 昨日，赛门铁克 (Nasdaq:SYMC) 旗下的诺顿在京举办了“中国互联网安全研讨会”。工信部信息安全协调司副司长欧阳武、中国软件评测中心信息安全测试部总经理高级工程师朱璇跟与会的专家及众媒体分享了中国互联网安全现状和个人信息保护的部分研究成果。同时，赛门铁克中国安全运营总监白帆发布了2011年度诺顿网络犯罪调查报告，从第一线调查结果的角度来探讨目前互联网安全的现状。
个人信息的保护需要各方共同的努力
工信部 信息安全协调司副司长 欧阳武
欧阳武和朱璇强调了保护个人信息安全的重要性，并认为个人信息的保护需要个人信息主体、信息获得者以及安全服务商、个人信息管理者和第三方独立评测机构的共同努力。作为个人信息主体，需要主动向信息管理者和信息获得者了解这些信息的保护机制和用途，并在受到损害的时候及时进行申诉，确保自己个人信息的安全。作为信息获得者和信息管理者，要制定周密的信息保护机制，并在将信息转手给其他方的时候征求信息主体人的同意，确保接收方也能同样做好这些信息的保护。作为独立评测机构，会评估保护状况，及时感知个人信息保护的现状和发展现状，并有针对性的推出一些评测标准。这其中也离不开相关的管理机构，政府管理机构会推进立法、颁布政策法规、推动行业自律。
个人信息的保护的各方参与者
实际上，国家正在制定标准化的指导性技术文件《信息安全技术信息系统个人信息保护指南》，并研究标准体系;中国软件评测中心也会开展个人信息保护评测并制定相关的政策。
中国软件评测中心 信息安全测试部总经理高级工程师 朱璇
诺顿发布2011年网络犯罪调查报告
2011年度诺顿网络犯罪调查报告显示，全球每天就有100万人成为网络犯罪的受害者，全球因网络犯罪造成的直接损失每年达 1140 亿美元。因处理网络犯罪问题而浪费的时间价
值是2740 亿。因此，网络犯罪导致的损失约为3880 亿美元，远远超过了大麻、可卡因和海洛因全球黑市的交易总额(2880 亿美元)。从网络犯罪受害者人数来看，中国地区的网络犯罪相较于全球可能更加恶劣：去年，全球有 4.31 亿成人遭受过网络犯罪的侵害，这其中就有差不多一半的受害者(1.96亿人)来自中国。
报告还进一步指出，超过三分之二的在线成人 (69%)曾遭遇过网络犯罪的侵害。每秒钟就有 14 个成人成为网络犯罪的受害者。
此外，移动设备及社交网站面临的威胁也不断增多。调查显示，有10%的在线成人遭遇过手机网络犯罪。针对手机操作系统的新漏洞数有所增加，从 2009 年的 115 个上升到 2010 年的163个。事实上，赛门铁克互联网安全威胁报告第 16 期[i] 称，2010 年的手机漏洞比 2009 年增长 42%，这一迹象表明，网络罪犯开始将精力重点放在移动领域上。除了移动设备面临的威胁，社交网络的流行和防护功能的缺乏，可能也是网络犯罪受害者人数增加的原因。
图3.赛门铁克中国安全运营总监 白帆发布“中国网络家庭防护网络犯罪报告”
易受害人群特点和常见网络犯罪类型
该研究报告指出，年龄介于 18 到 31 岁之间的男性，如果有使用手机访问互联网，更有可能遭受网络犯罪的侵害：在这个群体中，五分之四 (80%)曾遭受过网络犯罪的侵害。
纵观全球，最常见也是最能防范的网络犯罪类型是电脑病毒或恶意软件，54% 的调查对象称，他们曾遭遇过此类网络犯罪的侵害。在线欺诈 (11%) 和网页仿冒消息 (10%) 紧跟病毒之后。今年年初，赛门铁克互联网安全威胁报告第 16 期便指出，发现了 2.86 多亿恶意软件的独特变种，相比 2009 年报告的 2.4 亿增长了 19%。[ii]
采取预防网络犯罪措施，知与行的巨大脱节
赛门铁克公司中国安全运营总监白帆说道，“人们对网络犯罪威胁的认知与现实之间存在着很大的差距。网络犯罪之猖獗远远超出了人们的想象。在过去的12 个月中，接受调查的成人遭遇网络犯罪侵害的人数是遭受现实犯罪侵害的三倍，然而，只有不到三分之一的调查对象认为，在未来一年里，他们更容易遭受的是网络犯罪，而不是现实世界犯罪。”
尽管 74% 的调查对象表示，他们始终对网络犯罪保持警惕，但是很多并未采取必要的预防措施。这一事实进一步揭示了认知与行动之间存在着脱节。41% 的成人表示，他们没有安装最新的安全软件来保护他们在线上的个人信息。不到一半(47%)的人有定期检查信用卡对帐单以防欺诈的习惯，而 61% 的人没有使用复杂的密码组合或定期更改密码。在通过手机访问互联网的调查对象中，只有 16% 安装了最新的手机安全软件。
如欲了解诺顿网络犯罪报告全球调查结果以及按国家/地区列出的调查结果，请访问：http://norton.com/cybercrimereport。
附录：诺顿网络犯罪报告研究方法
2011 年 2 月 6 日至 3 月 14 日期间，StrategyOne 对来自 24 个国家或地区的 19,636 人进行了调查，其中包括 12,704 名年满 18 岁的成人，4,553 多名年龄介于 8 到 17 岁的孩子，以及 2,379 名教授小学到中学(相等于国际学校 1 到 11 年级)的老师。这 24 个国家或地区包括澳大利亚、巴西、加拿大、中国、法国、德国、印度、意大利、日本、新西兰、西班牙、瑞典、英国、美国，比利时、丹麦、荷兰、中国香港特别行政区、墨西哥、南非、新加坡、波兰、瑞士和阿拉伯联合酋长国。
在 95% 的置信度下，当成人样本总数 N=12,704 时，误差幅度为 + 0.87%。我们对全球数据进行了加权处理，以确保所有国家或地区具有同样的代表性：成人为 n500。
推荐第6篇：中国成人烟草调查报告发布
2017中国成人烟草调查报告发布
中国疾病预防控制中心在京发布《XX中国成人烟草调查报告》(以下简称“报告”)。报告称，我国人群吸烟率与5年前相比没有显著变化，为%。由于人口总数增长，根据当前吸烟率推算，中国现在的吸烟人数比5年前增长1500万，已高达亿。吸烟者每天平均吸烟支，与5年前相比，增加了1支。
XX中国成人烟草调查是针对15岁及以上中国城乡常住居民开展的一项入户调查，旨在准确了解中国烟草流行状况、估测烟草使用对公共卫生及经济的影响、评估控烟政策的有效性。调查内容包括，调查对象的基本情况、烟草使用、戒烟、二手烟暴露、烟草经济、媒体传播及人们对烟草使用的知识与态度等。前次调查发生在XX年。
报告称，与5年前相比，公众对吸烟危害的认识没有提高。同时，烟草广告和促销仍广泛存在，烟草零售点成为重灾区。另外，卷烟平均价格有所上升，但相对于居民的购买力，烟草反而变得更加便宜。
不过，也有一些可喜的变化。报告称，二手烟暴露情况有所改善，特别是学校、卫生计生机构和政府大楼。与XX年相比，在室内工作场所、公共场所、公共交通工具和居民家中的二手烟暴露率均有所下降。
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推荐第7篇：《“转型期的中国传媒公信力”调查报告》发布
《“转型期的中国传媒公信力”调查报告》发
布
传统渠道媒体公信力仍具优势
2013-5-6 5:42:06来源：《 光明日报 》（ 2013年05月06日 09 版）光明日报北京5月5日电（记者韩业庭、王国平）日前举办的“首届中国传媒公信力论坛”上，北京师范大学传播效果实验室发布了《“转型期的中国传媒公信力”调查报告》。
报告显示，中国媒体生态格局正处于结构性转变之中。一方面在覆盖率上虽然电视、报纸还有优势，但新媒介增长趋势明显，电视、报纸、网络、广播、杂志、手机六条媒介渠道受众分化特征明显，各渠道的变化方向不同。
报告认为，在公信力上，传统渠道的电视、报纸公信力还具有优势，但新媒体公信力上升明显。在绝对公信力方面，电视、报纸明显居于前两位；在相对公信力上，居于前三位的电视、报纸、网络占据主要份额。
此外，市场强势媒体的公信力地位正在明显提升，市场影响力对媒体公信力的影响越来越大。
该项调查的主持者、北京师范大学传播效果实验室主任张洪忠博士指出，随着公众素养的提升和媒介形式的多样化，媒介整体公信力的下降是必然趋势。目前，我国媒介绝对公信力分值大约70到90分，而美国的媒介公信力目前也只有30分左右。张洪忠说，媒介公信力下降并不是洪水猛兽，这说明媒介渠道的分化越来越明显，折射出的是社会信任体系的变化。
推荐第8篇：《中国男女婚恋观调查报告》发布
《2011-2012年中国男女婚恋观调查报告》发布
华西都市报记者王蕾
已购房的男性择偶优势有所下降
“男财女貌”是男女择偶要求中最显著的差异
男性“有（过）红颜知己”的比率，全国平均值69%，四川74%
明日就是“2·14”情人节，某婚恋网站昨日发布了《2011-2012年中国男女婚恋观调查报告》。该报告收集有效样本75185份，特别融入了2011年婚恋热点话题。调查对象以80后为主力人群，23-32岁人群占比近七成，大学本科及以上学历人群占比47%。
调查显示，在新的法律、文化等新背景下，受公民道德等因素变动的影响，中国男女婚恋观正在悄然发生改变。
6成女性要靠自己高收入无房男成新宠
此次调查发现，对最高法院关于婚姻法的最新解释，男性和女性态度近乎截然相反。
调查显示，女性最关注的三项内容依次为婚前财产在婚后的收益认定、夫妻间赠与房产的归属和夫妻双方过错的离婚赔偿。男性最关注的内容则依次为父母为子女买房离婚归谁、夫妻间赠与房产的归属以及婚前财产在婚后的收益认定。
仅有35%的女性赞同该《解释》，而男性中73%的人表示支持。明确表示反对的女性占22%，而表示反对的男性仅占3%。之所以如此多的女性站在《新婚姻法解释》的对立面，是因为67%的女性认为“女人只能靠自己”等。
两性情感专家、世纪佳缘创始人龚海燕介绍说，通过此次调查发现，已购房的男性择偶优势有所下降，收入颇高尚未购房的潜力股男士成为新宠。
此外，本次调查显示，60%的有房者赞成或接受婚前财产公证。分别有59%和46%的男女表示认同，而持反对态度的男女比例则分别为11%和28%。年龄越大、收入越高者，支持婚前财产公证的比例越高。
“能在婚前接受财产公证的人，拥有的爱情观相对独立和理智。”龚海燕说。
高收入女性更能接受“姐弟恋”
调查显示，“男财女貌”是男女在择偶要求中最显著的差异。44%的男性表示对女方的身高、相貌较为看重，有此要求的女性仅为26%；而34%的女性对男方的经济收入有要求，只有5%的男性有此要求。
同时，男性收入、学历越高，择偶时越看重女性相貌。相反，女性学历越高，择偶时反而越不看重男性经济收入。
在婚恋对象的年龄上，总体来看依然是“男大女小”的搭配。不同的是，年龄越大、收入越高的男性，越希望寻找比自身年龄小更多的女性。同样，高收入女性更能接受“姐弟恋”。
另外，女性受访者更能接受“跨国恋”和“上门女婿”，男性则更能接受“女追男”、“姐弟恋”、“祼婚”、“女高男矮”。
此外，在针对婚后家庭关系的调查中显示，46%的女性表示对“婆媳关系”有所顾虑。
比率高达74%四川男性有（过）“红颜知己”
在对“红颜知己”的调查中显示，四川男性“有（过）红颜知己”的比率高达74%，位居各省之首，而在全国范围内这一数据的平均值也高居69%。
龚海燕说，由此可见，在高节奏的现今社会，男人也脆弱，也需要有倾诉的对象，“红颜知己”已成为社会的普遍现象，其满足了“男人哭吧哭吧不是罪”的内心需要。
另外，近七成男性、超六成女性称自己有（过）异性知己，两成男性和三成女性目前还和异性知己经常联系，而且他们中有一半人介意自己的伴侣拥有异性知己。对于爱人的异性知己，女性比男性“醋意更浓”。
对此，龚海燕分析指出：“一直以来，‘红颜知己’都是夫妻婚姻生活中的敏感话题，女性对另一半存有‘红颜知己’的厌恶程度堪比‘小三’。”但对男人来说，“红颜知己”或许存有一种难以舍弃的温情在其中。
在龚海燕看来，只要把握好度，坚守个人原则，尊重自己的另一半，拥有一二异性知己也并不为过。
推荐第9篇：CNNIC发布《中国互联网热点调查报告》
CNNIC发布《中国互联网热点调查报告》
新浪科技讯 11月20日，中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布《中国互联网络热点调查报告》。此次热点调查报告包括网站短信息和宽带两部分内容。这是CNNIC，乃至全国首次发布有关内容的调查报告。经过两年多的发展，我国互联网短信和宽带业务有了长足的进步，但是本次调查结果的却显示，目前我国互联网短信和宽带业务上仍有相当大的市场空间，这对业界来说不啻是个好消息。
CNNIC每年发布两次《中国互联网络发展状况调查报告》已成惯例，但主要是从宏观的角度，概括性地描述我国互联网的发展状况。而此次开展对网站短信息和宽带服务的专项调查，则是对互联网市场上出现的新业务、新应用的专项调查，使得调查能够更深入、更具体地反应互联网发展过程中的热点问题。两份报告互为补充，相得益彰。据悉，CNNIC对此投入了大量人力物力，从调查方法设计、样本的抽取、数据的采集、整理以及报告的撰写均与每年两次的《中国互联网络发展状况调查报告》相同，由此，其工作量可见一斑。
报告显示，网站短信息服务用户平均每周使用网站发送短信息10.9条，58.4%的用户每月使用网站短信息服务的花费不超过10元。另外，70.8%的宽带用户是通过ADSL方式接入的，绝大多数家庭宽带用户采用包月或者包年的方式支付宽带上网费用，其每月所支付的包月费用平均为92.3元。
调查显示，对于网络短信息，在使用网络短信息的人群中，18-24岁的用户所占比例最高，达到32.8%；其次是25-30岁的用户，为29.1%；31-35岁的用户占15.8%；35岁以上的用户占16.6%；可以看出，网站短信息服务用户大部分集中在18-30岁的年轻人，他们使用网络短信息主要是为了与朋友沟通。
另外，本次调查还就网站短信息使用者的基本特征、网站短信息服务使用情况、用户满意度以及非网站短信息服务用户不使用网站短信息服务的原因等进行了分析。比较有意思的是，对于拥有手机但是不使用网站短信息服务的互联网用户，其原因多种多样：因为\"不需要\"而不使用的人最多，达到34.6%；其次是\"没有感兴趣的内容\"、\"不知道怎么使用\"以及\"收费太贵\"，分别有13%、12.2%和11.6%的用户选择；因为\"工作太忙，顾不上\"、\"操作繁琐\"、\"不了解该服务\"、\"上网不方便\"等原因而不使用的用户各占5%左右；3.7%的用户担心\"不安全/不可靠\"；\"没想过\"、\"不习惯/不喜欢\"、\"内容太乱/不真实\"、\"担心网络病毒\"、\"手机无此功能\"等也是用户不使用网站短信息服务的原因。这让我们一方面感觉到网络短信息的市场容量还远远没有饱和，另一方面，在网络短信的市场开拓与市场培育方面还有很多工作要做。
在宽带方面，报告对我国的宽带使用、发展情况进行调查分析。调查显示：宽带服务用户中，男性、30岁及以下、受教育程度在大专及以下的用户占据相对主要地位，而学生、专业技术人员、企事业单位管理人员和商业/服务业人员所占比例相对较高。使用最多的宽带上网方式是ADSL，所占比例为70.8%。而绝大多数家庭宽带用户采用包月或者包年的方式支付宽带上网费用；使用计时付费的家庭宽带用户大部分每月宽带上网花费不超过100元，采用包月或者包年制的家庭宽带用户每月所支付的包月费用平均为92.3元。另外，针对现在宽带服务，有一半的非宽带服务用户未来一年内肯定会或可能会使用宽带服务，因此我国宽带服务的前景比较乐观。
专家称，该调查报告从普通用户的角度来反映对网站短信息和宽带服务的看法和使用情况，将为政府和提供此种服务的企业提供参考数据，从而促进网站短信息服务、宽带服务乃至我国的互联网产业更加健康、快速的发展。
另外记者从CNNIC获悉，今后CNNIC将继续关注互联网热点问题，并展开相应调查，向公众公布相关数据，为中国互联网的发展提供准确、全面、深入的统计信息。
推荐第10篇：大学生调查报告发布 就业压力不升反降
2014大学生调查报告发布 就业压力不升反降
2014年05月27日13:57本报讯(记者周超)今天上午，北京青年压力管理服务中心发布《2014中国大学生就业压力调查报告》，数据显示，今年的就业压力并未随就业人数的增加而水涨船高，总体的就业压力低于2013年，回落到2012年的相当水平。
今年大学生的期望月薪均值为3680元，与去年持平。期望月薪随着学历的增高而增高。本科生、研究生和博士生的期望月薪均比前两年有所提高，其中，博士生期望月薪比去年提高近1800元，增幅最大。
就业压力不升反降
今年的毕业生人数首次突破700万达到727万之多。但是，就业压力却没有出现预期的“没有最难，只有更难”的现象。
今年的就业压力感受平均数为16.91，明显低于去年的压力水平，回到了2012年的压力水平。
就业压力的回落从调查幸福感数据中也有所反映，大多数人都处于偏向幸福的状态。相比去年，总体人群的幸福感明显上升。
北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠博士表示，去年最难就业季让求职者有了一定的心理铺垫。另外，面对更难就业季，政府重视程度上又进了一步，出台了很多措施，给求职者带来了很多机会，因此求职者的压力相对去年有所回落。
调查时间：4月1日～4月28日调查方式：网络问卷有效问卷：8193份调查对象：本科生5971人，占总人数的72.9%
调查机构：北京青年压力管理服务中心，隶属于共青团北京市委员会，是国内首家专门从事压力管理服务的应用心理学专业机构
期望月薪随学历“升值”
今年毕业生的期望月薪均值为3680元，与2013年基本持平。期望月薪随着学历的增高而
增高。相比前两年，本科生、硕士生和博士生的期望月薪都有所提高。其中，博士生期望月薪7790元，增幅最大，近1790元。
调查显示，博士生的压力体验是最高的。近几年的博士生因为论文的要求、导师的要求、实验的要求等而被延期的现象时有发生，加上博士的专业限制与自身期望偏高而使得求职面更窄，因此，博士生的求职压力不容小视。
熊汉忠博士认为，2011年，随着金融危机的回暖，期望月薪大幅提升。经历1年的实际体验，2012年回归理性，2013年最难就业季，期望月薪并未大反弹，今年基本比较理性，月薪有所增加。
调查显示，硕士不再是压力最大的群体。今年的毕业生人数比去年增加近30万，但实际考研人数反而下降了8万，考研渐趋理性。
第11篇：红木拼板胶质量调查报告发布
红木拼板胶质量调查报告发布
红木拼板胶，拼板胶中具有高附加值的产品类型。由于红木属珍贵木材，且木质更为特殊，因而，红木拼板胶生产所需的技术水准、操作规范等均高于普通拼板胶。
一专业调查组于近期发布的《中国拼板胶行业调查报告》中，亦对红木拼板胶这一特殊品类予以了重点关注。报告中提到，当前，红木拼板胶关键原料的供应渠道偏少情况将继续得到改善，预计市场价格也会有所降低，由此产生的直接利好是：红木拼板胶的产品质量和档次将会有较大的提高。
报告还提到：今后几年，整个拼板胶行业（包括红木拼板胶在内）将会逐渐呈现日益规范化的趋势，以红木拼板胶为例，具体表现为：第一，红木拼板胶质量标准的制订、修订速度将会加快，参照的标准则是：国际标准。第二，对红木拼板胶质量的监督力度势必会加强。第三，红木拼板胶产业化、品牌化、规模化发展趋势明显。国家也将会进一步出台扶持、鼓励部分品质优、技术强的企业做大做强，并通过强化市场竞争，淘汰部分小规模、低水平，且环保不达标的落后企业，以提高我国拼板胶行业市场竞争水平。
红木专用拼板胶品牌质量前十强排行榜
1、有行鲨鱼（产地：上海，已上市）；
2、大鹿（产地：大连）；
3、汉高（产地：不详）；
4、大井（产地：广东）；
5、王好（产地：广东）；
6、爱克（产地：沈阳）；
7、永特耐（产地：广东）；
8、小西（产地：江苏）；
9、光洋（产地：上海）；
10、顶立（产地：浙江）
附：红木拼板胶选购建议
一、尽量选择品牌厂家
品牌的红木拼板胶厂家的产品质量更有保障，即便出现质量问题，企业亦敢于担当，全面配合解决善后问题，且有足够资金实力做后盾。
二、尽量选择非裸桶产品
裸桶，无品牌标识，无厂家信息，无产品信息。是小型作坊、工厂降低成本的典型方式之一。然而，使用裸桶的安全隐患较大——如若出现质量问题，无任何文字信息的桶身不能构成证据，造成的损失极有可能得不到赔偿。更何况红木拼板胶技术含量较高，目前具有相应技术实力的企业数量非常有限。
三、尽量选择有售.后服务的厂家
含水量、工序、材质、天气均会对拼板胶的使用效果产生影响，只有既能提供产品，还能量身定制产品及其使用方案的企业，才能帮助生产企业将质量风险降至最低，并提高生产效率。
四、尽量多比对
综合考虑红木拼板胶的品牌、质量、口碑、性价比，以及红木拼板胶生产企业的实力，三思而后行。
第12篇：连锁行业防损调查报告发布
2010年度连锁行业防损调查报告发布
2010-09-02
自2005年起，中国零售业一直处于高速发展期。2005-2009年中国零售百强销售规模持续扩大，年净增长规模均在千亿元以上。2009年中国零售100强企业销售额达到13579亿元，同比增长13.5%。1 在行业如此高速发展的情况下，中国零售企业的防损工作是否已达到应有的水平？
《2010年度中国零售业防损调查报告》由中国连锁经营协会（CCFA）与毕马威中国合作，在2010年通过调查访谈中国零售行业中有代表性的83家企业，了解了中国零售企业存货损耗的现状，分析了中国零售企业和全球零售企业的异同，获得以下主要发现：
中国零售企业实际平均存货损耗率不低于2%，然而现有企业统计报告
的损耗率平均在0.5%以下，损耗问题严重，但没有获得应有的重视；
大部分中国零售企业的供货商在和零售行业对话时处于弱势地位，零
售企业往往直接要求供货商进行补损，供货商承担了零售企业很大部分
的实际损耗；
损耗的来源中有64%来自于盗窃，有近30%来自于运营以及流程损耗，
并且盗窃中的一部分也与流程设计不善以及流程控制缺乏相关。改进流
程并加强流程控制是帮助企业降低损耗的重要方面；
当前零售企业管理层对于损耗问题的关注力度较低，但随着经营重点
由“跑马圈地”向并购重组和精细化管理转变，这一状况将开始改变；
超过8成的企业缺乏防损的系统培训。零售行业的防损专才缺乏，外
部顾问资源利用率相比国际先进企业较低。
第13篇：IBM发布中国人力资本管理调查报告
IBM发布中国人力资本管理调查报告
http://.cn2008年07月25日 18:02新浪科技
7月25日消息，IBM今天面向中国企业发布了一份题为《转型：中国企业人力资本管理的新纪元》的调查报告。该报告基于对企业人力资源主管的调查，解析了全球化日益加深以及国内的宏观经济政策影响下中国企业的人力资本管理转型。预测出中国企业人力资本管理转型的趋势，探索了作为转型关键环节的领导力建设和变革文化培养的策略，还揭示了如何提高人才团队的适应能力进而提升组织绩效。
参与本次调查的有来自40个国家/地区的441位企业人力资源高管，汇集了不同行业、不同规模的企业关于人力资本管理转型与能力提升的看法和建议。 其中有53 家中国企业积极参与此次调查。这本报告还结合IBM以往的研究，基于IBM与中外企业围绕人力资本管理转型合作过程中积累的经验，以及IBM自身的成功转型实践。
经过深入分析，IBM发现企业高级管理人员和CHRO们在如何通过人力资本管理的转型提高人才团队的适应性、领导力和人力资本管理的效能等方面呈现出共识，主要体现在以下四点：
•认为打造高适应的人才团队是人力资本管理转型的深层次目标；
•认为转型中的领导力建设和变革文化塑造是实现在转型期获得发展的“双引擎”；•强调人才管理是保持稳定转型的基础，是所有业务员部门的责任而不单依赖于人力资源管理部门；
•强调重视人力资本数据的管理，以增强人力资本管理的决策能力。
研究发现中国企业迫切需要通过人力资本管理转型来提高人才团队的适应能力，从而推动
企业战略发展。综合分析，IBM提出三个主要观点, 以期为中国人力资本管理转型提供更多可资借鉴的战略洞察。
•.提升人才团队的适应性和敏捷性，是人力资本管理转型的深层次目标；
•.建设领导力和培养变革文化，是人力资本管理转型与提升的关键环节，也是推动企业发展的双引擎；
•.提升人力资本管理的效能，是人力资本管理转型自身的不懈追求。
随着国内、国际市场竞争环境的日益激烈和复杂，中国企业要确立新的竞争优势，获得资本的再次积累，必须对财富创造主体——人进行创造性思考。IBM全球企业咨询服务部、大中华区人力资本咨询团队主管黎化民指出：“越来越多的中国企业正在加入人力资本管理转型这一进程。通过人力资本管理转型提高人才团队的适应性、领导力和资本管理的效能，从而为企业的战略提供强大的人力资源和智力支持，使中国企业的人力资源部真正成为各个业务部门的„战略性合作伙伴‟。”
迈向战略性人力资本管理
相较于以往以人事、劳资为主要工作内容的人力资源管理，现在许多中国企业的人力资源管理迈向战略性的人力资本管理。越来越多的人力资本管理工作更体现其对企业整体战略的思考和追随。报告发现，与全球企业38%的平均水平相比，中国企业的人力资本战略与企
业整体战略表现出更好的匹配性，57%中国企业的“人力资本战略由整体战略推动并为整体经营战略提供支持”。与此相对应，73%的被访者表示人力资源部开始向战略贡献者转型并逐渐成为各个业务的“战略性合作伙伴”。
打造高适应性人才 实现转型深层目标
来自企业内、外部的各种压力迫使今天的中国企业对于变化的市场需求具有更强的响应性，在运营方式上更加灵活，更加专注于自身的长期核心竞争力，并且在应对外部威胁时具有更强的灵活性，因此培养高适应人才团队已是必不可少。在IBM对全球领先企业的研究中，发现“人力资本非常适应经营环境变化的能力”的公司高适性具有三大关键特征：预测未来所需技能的能力、专家识别能力和协作性。
通过本次调查可以了解到中国企业目前在人力资本对未来经营环境变化的适应能力方面，较之国外先进企业的人力资本适应能力仍有较大的差距。IBM建议中国企业寻求增进人才团队适应性的途径可以着眼于四个方面：
•制定人力资本战略：制定能够与总体发展战略的和业务战略相互匹配的人力资本战略。人力资本的管理者将根据不同战略发展阶段的需求，提供定制化的人力资本规划，特别是对战略发展起到关键影响的特定能力的需求、发现、识别、培养和保留。
•预测未来所需技能：创建一个能够预测满足未来业务发展战略所需技能的人才管理模型。设计一个能够招募、培养、并保留有价值人才团队的管理模型，运用人力资源信息系统，辅助各级人员经理和人力资源部门运用该模型更加准备的预测适应未来环境和战略发展所需的能力。
•寻找专家人才：根据对未来所需技能的预测准确定位并找到所需要的专家人才。需要制定一个正式的技能管理流程，使组织能够轻松跟踪具备重要能力和资质的个人的数量和位置。同时，还需要实施基于人际网络和其他信息的技能定位技术，它可以更轻松的识别出组织内部的“隐藏”人才。
•团队协作：通过资源共享、绩效管理和各种利于合作的自助嵌入到每天的工作流程中来培养协作性。
三大关键因素 全面推动人力资本管理转型
中国企业一方面要参与日益全球化的竞争，另一方面还要适应宏观经济政策下的产业升级和经济结构调整。在这样的背景下，中国企业必须思考自身如何顺应这种形势，思考如何使传统人力资源管理向人力资本管理转型，以便为企业的战略提供强大的人才资源和智力支持。
•建设领导力培养变革文化：通过人力资本管理转型打造高适应的人才团队需要塑造变革的领导力和变革文化。人力资本管理转型需要以变革文化来推动，而变革文化需要领导力的培养来落地。根据对全球及中国的研究，IBM 认为建设领导力和培养变革文化，是人力资本管理转型与提升的关键环节，可以通过四个方面进行塑造：战略性的思考；树立创新意识；塑造良好的文化；提高并丰富技能。
•把握人才管理生命周期：高适应的人才团队的建立和领导力的打造，需要做好人才管理工作，掌握人才管理生命周期。通过改善人才生命周期的管理来增强组织的人才竞争力，并确保人才团队在转型中的稳定性。“在职培训、员工„传帮带‟指导以及岗位轮换”被视为最有效的人才发展手段。将各种传统学习方式和电子学习方式相结合的综合学习方式正逐步受到企业的青睐。树立良好的企业形象、设计完善的薪酬体系、建立明确职业发展机会以及平衡工作和生活的需求日益成为吸引和保留人才的关键性因素。
•重视人才资本数据管理：通过人力资本数据管理提供决策所要的相应的数据和信息，人力资源机构才能真正担当起战略合作伙伴的角色。确保人力资源系统与其他数据管理系统保持顺畅链接，以便人力资源管理人员能够及时、准确、方便地利用所需数据，并且通过培训来改善HR人员的战略思考能力和分析的能力；从外部引进具备分析能力的专业人才以获得更丰富的决策经验和能力；从组织内部寻找、调配HR 数据分析所需的人员；在HR人员的日常工作中融入指导可以使人力资源在运用新的分析技能时更得心应手；将“员工使用率”引入绩效考核指标等，可以大大提高HR人员的战略洞察力。
第14篇：上海绿洲发布《社区水体调查报告》
申城159个小区景观水近半现黑绿(2011.07.26《新闻晨报》韩小妮)如今，申城不少小区都建有池塘、小河、喷泉等景观水体，并以生态概念吸引购房者，上海绿洲发布《社区水体调查报告》。然而，环保组织绿洲生态保护交流中心昨天发布的调查报告显示，上海2000年后建有景观水体的小区中，52%的水体发黑或发绿。对此，绿洲开出了\"生态药方\"：种植水草，放养白鲢、花鲢、鳊鱼、鳜鱼、螺蛳、青虾等水生动物，通过打造食物链的方式来改善小区水环境。20%水体有异味，35.34%现浑浊绿洲生态保护交流中心昨天发布的《社区水体调查报告》显示，上海2000年后开发的小区共有2600个，其中961个建有景观水体，超过小区总数的1/3。然而，造景容易护景难。绿洲在建有景观水体的小区中抽取了159个水样进行实地调查。结果发现，有9个小区的水体处于干涸状态。剩下的150个小区中，在水色方面，52%的水体不同程度地发黑或发绿。在气味方面，20%的水体闻之有不同程度的异味。而在透明度方面，35.34%的水体浑浊。\"大部分水体调查是在5月至7月中旬完成的。随着夏季炎热气候的持续，水体出现色、味、浊等问题的小区可能会更多。\"绿洲生态保护交流中心主任李冰说。人工水景水过浅易滋生藻类报告显示，受调查的社区水体中近90%为人工造景，水深低于0.5米的达到46.67%。而根据水体的设计要求，水深范围在0.5-1.5米之间最佳。\"水体过浅容易暴发水华。\"华东师范大学资源与环境学院教授徐亚同说：\"因为水体全部受到阳光直射，在光合作用下适合单细胞藻类生长，调查报告《上海绿洲发布《社区水体调查报告》》。 \"不仅如此，许多小区水体就像游泳池一样缺乏生气。报告显示，有47%的小区水体采用水泥硬质驳岸，56.67%无水生植物生存，58.67%无水生动物生存。绿洲的工程师杜佳沐表示：\"离开了土壤，水中难以生长植物动物，水体自净能力降低甚至丧失，生态效果大大降低。\"请动植物\"帮忙\"改造生态环境对于小区水体面临的种种问题，绿洲开出的\"药方\"是通过种植水生植物、引入水生动物，形成一个结构复杂的食物链，使水体产生自净能力。这套\"生态修复法\"已在位于中春路的万科城市花园取得了成效。经过治理，小区里的香溪人工河水质从劣五类提高到了三至四类。记者昨天在小区里看到，蜿蜒流过的小河水色清澈，小鱼在悠闲地游动，水中的睡莲与岸边的美人蕉则给周边环境增添了几分雅致。很难想象，这条小河也曾有过水质浑浊、透明度低、夏季出现黑臭等问题。杜佳沐告诉记者，香溪人工河长200米，宽4米，平均水深约为.8米，以外河华星港为补水源。华星港水质为劣五类水体，富营养化严重，并有蓝藻暴发现象。再加上河底的防渗膜鼓起、河床结构和水体生态系统单一等问题，影响了水体水质和水生植物生长。为此，绿洲请来了十几种动植物\"帮忙\"。黑藻、伊乐藻、苦草、眼子菜、金鱼藻等沉水植物负责固定河底泥土，分解水中的营养物质和有害物质。螺蛳、小虾和白鲢、花鲢、鳊鱼等原生鱼充当\"清洁工\"，负责摄取浮游生物、部分水草，最终通过捕捞水生动物和水草，将营养物质带出水体。河道周边则种植了美人蕉等植物，起到美化周边景观、减少土壤流失的作用。通过改造，小区水体的主要水质指标达到国家地表水三至四类标准，氨氮等部分指标达到三类标准。水体透明度达到0.6米以上。上海海洋大学教授张饮江介绍说，生态治理不仅效果好，而且投资、运行、养护成本低，还具有生态景观服务功能，并能产出鱼等水产品。\"对相同水量的水体进行改造，在水质处理达到同等改善的情况下，利用生态办法所需的成本大约是水处理设备的35%左右。\"他说。
第15篇：中国儿童阅读调查报告发布 （推荐）
2011年度中国儿童阅读调查报告发布■为全面反映中国城乡儿童阅读现状，了解其动态需求及阅读趋势，2月1日至3月30日，中国少年儿童新闻出版总社低幼读物出版中心依托旗下三刊一报(《幼儿画报》、《婴儿画报》、《嘟嘟熊画报》和《中国儿童画报》)，面向全国31个省、市、自治区、直辖市，发放80多万份问卷进行阅读调查，2011年度中国儿童阅读调查报告发布。目前，回收问卷近1万份，有效问卷8210份，通过量化对比和年度环比，可发现儿童阅读的恒向需求和新需求的规律。■一项调查数据显示，在网络上阅读专业文章和小说的比例约在10%以下，阅读新闻和娱乐性的内容所占比例最大，可见，网络阅读替代不了传统阅读。一个社会是向上提升还是向下沉沦，看阅读能植根多深；一个国家谁在看书，看哪些书，决定了这个国家的未来；其中，儿童阅读更是国民阅读之基石。阅读也是出版业生产、流通环节相对的终点和归宿。儿童阅读：购买力上升首先，家庭购书已经成为儿童阅读的主要来源。调查显示，随着我国居民收入水平的提高和儿童图书市场的繁荣，95%的家庭在孩子读书来源方面选择家庭购书；其次是从公共图书馆和学校图书馆借阅，各占2%；极少数家庭还保留着上个世纪八九十年代的传统，就是同学朋友之间相互借阅，仅占比1%。其次，大部分家庭为儿童购书的数量大，藏书多。调查显示，中国的家长已经开始普遍关注孩子的阅读问题，51%的家庭儿童藏书特别丰富，有60本以上；44%的家庭儿童藏书比较多，有20到40本；只有5%的家庭拥有很少的儿童书，只有几本。第三，越来越多的家庭为孩子开辟了专门的藏书空间。随着独生子女的增多和中国家庭民主意识的增强，儿童在家庭中的权利和地位也相应地得到提高。调查中发现，47%的家庭有专门存放儿童书刊的小书角；26%的家庭有为孩子准备的专用小书架；21%的家庭在成人书架上留出了儿童书刊专用层。有两个纵向的数据可以进一步说明，儿童的家庭阅读越来越受到2000后家庭的重视。2007年、2011年，调查问卷设置了两道一样的题目，一道是\"您家里有专门为孩子准备的小书架吗?\"另一道是\"您孩子书刊的总量情况如何?\"结果显示，2007年，家庭里有孩子专用小书架的比例为14%，时隔四年，2011年这个数字已经跃升为26%；2007年，孩子的书刊总量在20本以下的家庭占了16%，而2011年这个数字已经只有5%了。家长与儿童的选择分歧本次调查设置了三个连环问题：1.在您孩子的书刊中数量最多的是哪几个品种?2.孩子最喜欢的是哪几个品种：3.您最愿意给孩子买的是哪几个品种：第一个柱状图显示：童话故事、图画书、益智游戏这三个品种的总量名列前三。而这三个品种在后两个柱状图中，也都排在了前5名。也就是说，童话故事、图画书、益智游戏可以说是家长叫好、孩子叫座、市场向好的黄金品类。手工类、认知类也争议不大，基本属于家长和孩子共同喜爱的品种。本应备受重视的科普类处境比较尴尬，在三个柱状图中分别只排到第
六、
七、五名。而艺术类和传统文化类在三个榜单中，均居于末尾。究其原因，一是这两类图书本身的出版总量有限；另外，在某种程度上也说明社会对艺术和传统文化教育的重视不足。但儿童和家长在对儿童书刊内容的选择上还是体现出了明显的矛盾和分歧。除了前三类儿童和家长都最喜欢的图书(我们暂且把这三类称为第一梯队的图书)外，儿童和家长对其次喜欢的图书(第二梯队图书)存在较大分歧。调查显示，第二梯队的图书中，儿童的选择依次是手工类、卡通动漫类和认知类；而家长的选择依次是认知类、科普百科类和励志成长类。可见，遵循快乐本能的儿童和追求实用主义的家长在内容选择上存在明显的矛盾。而从家庭购书的内容看，家长普遍能较好地调和与孩子在购书内容方面的矛盾，达到双方相对满意的统一。数据显示，在第一梯队的图书中，儿童最喜欢的首先是童话故事，其次是图画书，再次是益智游戏；而家长最愿意给孩子买的首先是益智游戏，其次是童话故事，再次是图画书。在家庭购书中，家长充分尊重了孩子对第一梯队的愿望，数量最多的前三类分别是童话故事、图画书和益智游戏。但对于第二梯队的图书，家长在坚持自己主导方向的同时，能兼顾孩子的兴趣，作出相应的让步，最终达到双方相对认可的结果。调查显示，家庭购书第二梯队图书的排名依次是认知类、手工类和科普百科类。家长和孩子的购书动机差异通过两组柱状图的对比发现，卡通/动漫类、成长/励志类、少儿英语类、入学准备类，这四个品种的图书在家长和孩子的喜爱程度上存在较大的差异，其中尤以卡通/动漫类最为纠结。如图所示，它在孩子最喜欢的品种中名列第五，而在家长最愿意给孩子买的品种中却列在了倒数第二。其实，这四类图书，正好集中反映了家长和孩子购书动机的差异。调查显示，家长为孩子买书、读书的动机，从高到低依次是\"培养孩子的阅读兴趣\"、\"让孩子从书中学到更多知识\"、\"培养孩子的审美情趣\"、\"帮助孩子认识更多汉字\"、\"让孩子获得放松\"，调查报告《2011年度中国儿童阅读调查报告发布》。 而在家长眼里，孩子本人买书、看书的首要动机却是\"获得放松\"，然后按照从高到底依次是\"从书中学到更多知识\"、\"培养阅读兴趣\"、\"培养审美情趣\"、\"认识更多汉字\"。不难发现，家长青睐成长/励志类、少儿英语类、入学准备类，折射的是家长的功利追求--希望读书能促进孩子快快成长；而孩子本身对卡通/动漫类的偏好，恰好是孩子希望通过看书获得放松这一首要动机的直观表现。孩子书刊谁挑选相关调查题一：孩子的书刊大部分是谁挑选的?由家长给孩子挑选、家长和孩子一起挑选的比例同为46%；孩子自己挑选的比例仅为6%。也就是说，高达92%的家长在孩子买书时都不会意见缺席。相关调查题二：孩子的书刊，您或家里其他大人看过吗?大部分都看过的占到92%之多。假如把以上饼状图的圆心比作孩子精神领地的话，家长几乎形成了围拢之势。相关调查题三：当您否定孩子自己选择的图书时，通常是出于什么原因?结果，\"内容过分迎合孩子、不能引领孩子成长\"首当其冲，成为第一大否决原因。而因为图书价格太高而否决孩子选择的比例仅为10%。家长选择童书所关注的因素相对图书的装帧、价格、作者知名度等因素，家长更关注儿童书的内容。调查显示，大部分家长在选择儿童书时，最关注的因素是图书的内容，其次才是图书的价格、出版社的品牌度以及图书的装帧等其他因素。在对平装书和精装书的态度方面，83%的家长更愿意买经济实惠的平装书；只有13%的家长更愿意买精装书。而70%的家长表示对于儿童书是国外引进的或是国内原创的都无所谓，内容适合是最重要的。本次调查设置了这样一道题：您认为哪些因素会影响孩子自己买书?(可多选)结果显示，孩子自己的喜好位列第一，动画片影响位列第二，同龄孩子都在看位列第三，其次是老师推荐、家长推荐；而专家推荐、店员推荐、网络炒作对孩子的影响很微小。另一道题：您(家长)信任谁推荐的书刊?(可多选)结果显示：家长最信任幼儿园或学校老师的推荐，其次是亲戚朋友、专家。数据表明，大部分家长购买儿童书的目的是希望孩子通过家庭阅读培养阅读兴趣、从书中学到更多的知识和认识更多的汉字，从而和学校教育保持一致，甚至成为学校教育的有效补充。因此，家长最信任幼儿园或学校老师推荐的儿童书，其次是信任亲戚朋友和专家推荐的图书，再次是一些阅读推广活动的宣传和孩子自己的意愿。由此可见，在孩子读书这件事情上，不仅是家长，还有学校和幼儿园、大众媒体、专家、出版社，都应该积极充当孩子精神领地的守门员。家长不知如何选择合适童书调查显示，有将近一半的家长不知道如何选择合适的儿童书。当前，很多家长在孩子的阅读方面都遇到困扰，其中35%的家长不知道如何选择好的读物，14%的家长找不到合适的书刊，11%的家长苦恼于孩子没有阅读兴趣或者没有阅读时间。二是中国的家长普遍缺乏亲子阅读意识。调查中，46%的家长表示从没带孩子参加过亲子阅读和推广活动；31%的家长甚至从没听说过这样的活动；只有5%的家长参加过多次此类活动。当被问及妨碍亲子阅读的原因时，67%的家长以工作太忙为由；9%的家长提出孩子太忙，没有时间进行家庭阅读；家长不喜欢读和孩子不喜欢读的各占3%和8%。父母首选的阅读形式本次调查中，父母认可了0~10岁阅读对象以视觉(图书)为主，其他形式为辅的多样性。有30.42%的家长认为视觉是重要的阅读途径，然后依次是听觉(27.15%)、口语(26.33%)。16.92%的0~3岁的家长选择了触觉，相比其他年龄段，触觉对0~3岁孩子的阅读有更重要的意义。这与0~3岁孩子的认知特点有关，他们认识事物常常通过用手摸、嘴啃的方式，因此，在为0~3岁孩子提供阅读内容时，应更加注重材质的触感，及材料的环保性。在阅读形式上，父母首选的阅读形式是书(35.79%)，其次是杂志(17.62%)，然后是动画片(15.50%)。然而，动画片以\"35.45%\"的比例成为孩子们喜欢的阅读形式之首，而父母首选的书以\"18.79%\"位居第二。\"电脑\"一项位于第三，\"杂志\"位于五。传统的一些方式，比如电台播音、故事磁带，已经随着时代的发展远远被抛在了后面。值得注意的是，时下很火的电子书阅读，手机阅读不被父母、孩子青睐。大多数父母对电子阅读方式抱有一定的保留态度，认为电子书和手机存在辐射，对于孩子来说有一定程度的危害。但0~3岁年龄段的孩子选择这种形式的比例高于其他年龄段，也许是因为此年龄段的孩子会把手机做为玩具的缘故。通过什么渠道购买根据调查结果，家长最普遍购买的是实体书，最喜欢\"直接去书店购买\"，其次是通过网络购买，而通过网络、手机下载电子书的家长非常少。说明家长们还是倾向于传统纸媒，这也许出于保护孩子的视力的目的。如果从电视、网络等途径知道了好的内容，有超过三分之二的家长会去购买相应的图书；在通过各种途径阅读电子书后，也有将近一半的家长会购买相应的纸质图书。这说明家长虽然不赞同孩子通过电子方式阅读图书，但电视、网络却是家长获得书刊信息的重要渠道。对书刊中阅读指导的期待在家里，陪孩子进行亲子阅读的人通常是母亲，其次是父亲。祖辈等陪孩子进行亲子阅读的比例较低，而\"保姆\"则几乎可忽略不计。调查数据显示，\"和孩子并排坐着共读一本书\"是家长最常采用的阅读姿势。在0~3岁这个年龄段，父母选择\"和孩子并排坐着共读一本书\"(38.59%)的比例也高于\"抱在怀里读\"(36.66%)。父母大多已经意识到阅读对孩子的影响，但没有注意到阅读对\"亲子关系\"的影响，读书需要\"正襟危坐\"的观念在人们心中根深蒂固。父母并不认可阅读需要有辅助手段，不需要阅读游戏化，认为游戏化的结果会使阅读流于表面。对于越低龄的孩子，家长采用辅助手段的比例偏高，\"边游戏边讲故事\"是0~3岁孩子的家长最常采用的辅助手段。这说明家长在亲子阅读的过程中能在一定程度上考虑到孩子的认知水平。如果孩子已有一定的认字量，在各年龄段，绝大多数家长在阅读过程中都会引导孩子读出认识的字。这反映了家长们对孩子的识字问题有较高的重视度。对书刊中阅读指导的调查，只有不到1%的家长认为阅读指导没有必要。对希望提供的阅读指导内容，排名第一的是\"延伸知识\"，后面依次为\"相关游戏\"、\"阅读方式\"和\"故事梗概\"的顺序。79.07%的孩子每天都会提出阅读要求学前心理研究表明，3~8岁是孩子语言发展的关键期。从8210份有效问卷的统计分析结果来看，79.07%的孩子每天都会提出一些阅读要求。这说明大部分的孩子是具有阅读需求的。在0~3岁的孩子中，82.18%每天都有阅读需求；4~6岁的孩子中，78.35%每天有阅读需求；7~10岁的孩子中，69.82%每天有阅读需求。通过这个百分比，我们可以发现，随着孩子年龄的增长，孩子\"我要读\"的阅读愿望在逐步下降。或许，很多人会说，孩子接触的世界越来越广，受到的诱惑越来越多，越来越容易被新鲜的事物所吸引。但是，孩子具有很强的可塑性。究其主要原因，还在于父母。首先，父母没有保护好孩子\"我要读\"的阅读欲望。其次，父母对孩子的阅读没有起到很好的指导作用。再次，父母刻意追求一些所谓阅读能力的外在表现，压抑了孩子的阅读需求，把孩子的\"我要读\"变成了\"要我读\"。调查发现，父母在接受到孩子提出的阅读需求的信号时，69.51%的家长会马上回应，放下手头
第16篇：上海市发布市民阅读调查报告 （版）
上海市新闻出版局8月11日发布《新媒体环境下上海市民阅读现状调查报告(2010-2011)》，报告显示，在人们获取信息的几大主要途径中，依靠网络、手机获得信息的途径占据着较大的比重，分别占33%和19.3%，但75%的被调查者认为纸质读物拥有最好的阅读效果，而认为网络读物和电子读物拥有最佳效果的被调查者分别只有14%和10.5%，上海市发布市民阅读调查报告。据介绍，从2010年9月开始，上海市新闻出版局在全市18区1县范围内共发放调查问卷数千份,最终形成该调查报告。调研报告显示，花在传统阅读上的阅读时间减少应引起重视，过半的市民认为花在传统阅读的时间越来越少，只有11.9%的人认为阅读时间多了，这和现代社会生活节奏加快，市民面临来自工作、生活等方面的压力密不可分，调查报告《上海市发布市民阅读调查报告》。 虽然目前数字化阅读日益增多，成为了获取信息的主要渠道，但与此同时，数字化阅读也带来了不可忽视的缺点。对于\"网络阅读的主要缺陷是什么\"，29.2%选择\"阅读疲劳\"；21.60%选择\"不适合精读\"；11.50%认为网络阅读\"没有古色古香的实体触摸感\"。另外，网络阅读还呈现出\"内容浅薄简单\"、\"权威性不够\"、\"不容易记录学习\"等缺点。市民对于网络阅读的主要感受有：伤眼睛，占26.50%；信息太杂太多，占19.20%；方便快捷，占16.20%；信息非常丰富，占15.00%；另外还有具有很好的交互性、形式多而有趣、东西不全等感受。而尽管阅读方式不尽相同，但有66.8%的被调查者认为在他们的日常生活中，阅读的作用越来越大。
第17篇：0506 广东东莞薪酬调查报告发布
05-06 广东东莞薪酬调查报告发布 生产工人年流失率达108%3月25日，东莞某人才市场举行了珠三角制造业薪酬福利调查报告会，会上发布了“2005年～2006年东莞薪酬福利调查报告”。报告显示，应届硕士生最高薪资达到8000元，应届本科生最高薪资4200元，95%的企业每天工作时间不超过8小时、87%的企业为员工提供医疗保险……
对此，有人认为，调查结果只能反映东莞极少数大中型企业的情况，在东莞不具代表性。
据发布方负责人肖振挺介绍，调查的企业共有60家，均为珠三角地区电子企业。调查报告覆盖11个部门的67个基本岗位薪酬水平，五个职员级别的薪酬调整幅度、职员福利、职员流失率、职员培训及人才动态信息等。
薪资：硕士生最高达到8000元 应届本科生最高4200元
调查显示：应届硕士生最高薪资达到8000元，主要集中在研发、生产、行政、财务、工程等职位；最低薪资1200元，集中在工程、模具职位，平均幅度为3200元～3800元。应届本科生最高薪资4200元，最低薪资为1000元，平均幅度为1750元～2350元。大专生平均薪资幅度为1300元～1550元；高中及中专毕业生平均薪资幅度为900元～1200元。
总体而言，应届生的普遍薪资水平在1000元～2500元之间，大部分岗位提供的薪资在1500元～3000元左右，高位工资甚至达到了6000元～8000元水平。
调整 93%的企业每年调一次 87%的员工可享受调薪
除此之外，调查结果显示：2005年度企业基本工资调整幅度为7%，93%的企业每年至少进行一次调薪，越来越多的企业选择一年调薪两次，主要分布在上半年的1月、4月，下半年的7月、10月。且经考核后，享受调薪的员工比例平均也有87%，而15%的企业会对全体员工实行调薪。
近几年企业整体调薪幅度呈上升趋势，绝大部分企业在调整薪资时，均以职员个人表现为最主要的考虑因素，其次为公司业绩。调查数据显示：54%的企业各部门高级职员已成本土化趋势。
流失率
生产工人年流失率达108% 49%人才流向首选深圳
调查还显示：参与调查的企业中，3月、8月、9月为基础员工需求高峰期，雇员年度整体流失率为80%，个人发展及薪资已成为各级别职员流失最主要的原因。
其中，制造业中生产和技术是企业人员流失最频繁的部门，87%的企业以生产部门流失率最高，其中以生产工人的流失率最高，年流失率最高达108%。而49%人才流向首选为深圳地区，39%的人才在东莞地区同行业流动，17%的人才流向长三角。
福利：五成企业每周休1天近九成企业提供社保
记者了解到，绝大部分的企业能按照劳动法规定：95%的企业每天工作时间不超过8小时，每周至少
休息一天。调查结果显示：每周休息日为1天、1.5天、2天的企业为50%、10%、35%。
多数人力资源经理认为，福利待遇是企业员工越来越关注的问题，虽然现在半数以上企业每周休息日只有1天，但随着管理的更加科学化，每周休息2天是大势所趋。
在假期、保险方面，所有的企业均会为员工提供有薪长假。86%的企业为员工购买养老保险，87%的企业为员工提供医疗保险，96%的企业要求新员工入职前进行个人健康检查，62%的企业每年会为职员提供公费体检。
回应：报告仅作参考 企业对症诊断
发布方负责人认为，他们展开薪酬福利调查以及制作“年度薪酬调查报告”的目的并不是要企业和求职者在这些数据坐标上排出自己的位置，而是希望能从这个数据系统中抽出自己需要的资讯以作参考。
每个企业的问题和困惑可能千差万别，但解决问题的方法可能有一致性，他们提供的只是一些普遍性的思考办法，每个企业还要从自身存在的实际问题入手，系统诊断和思考。
市场反应 企业对报告有赞有弹
“2005年～2006年东莞薪酬福利调查报告”的发布，在东莞的企业中引起了强大反响，有人赞同，认为对自己企业有参考价值；有人质疑，认为其只能代表少数大中型企业，对大多数中小企业不具参考意义；还有人呼吁要尽快建立本地的薪酬参考体系。
观点1：报告为企业提供参照
有企业代表前去购买报告，认为其对参照同行业薪酬福利情况制定本企业的薪酬水平具有一定的参考价值。
还有人认为，就发布事件本身的意义而言，已经不仅仅是对珠三角企业的薪酬福利情况的一个综合信息汇总，更深的意义在于，其对珠三角企业今后在薪酬福利的制定方面提供了一个参照体系。
观点2：调查报告不具普遍性
有一港资企业人力资源部经理认为，这份报告的调查对象都是大中型企业，而且也只有60家企业，这类企业在薪资福利体系方面，相对来说都是比较规范和完善的。但是在东莞，500人甚至是300以下的中小型工厂占据了80%～90%，所以这份报告在东莞并不具有代表性，对大多数中小企业来说并不具有太大的参考价值。
如调查中“95%的企业每天工作时间不超过8小时，每周至少休息一天”、“87%的企业为员工提供医疗保险”的说法，他相信大部份东莞企业都不能做到。
还有一位企业代表认为，这只是一份注重薪酬方面的调查，薪酬只是广义福利的一部分，而现在企业和员工都比以往更关注薪酬以外的福利，如假期、培训、发展空间等等。
观点3：东莞需要本地薪酬参照体系
东莞三星视界人力资源部徐经理认为，东莞的企业急需拥有一套具有本地特色而又全方位的薪酬福利参照系，当然建立起这个参照系的难度很大。
有调查显示：东莞80%以上的大中型企业都曾通过不同的途径获取过相关的薪酬调查报告，其中最为普遍的方式是向广州、深圳等各类顾问公司购买该类报告。据了解，企业购买该类报告的价格都较为昂贵，其中最便宜的价格为5000元/份，有的竞达2万元/份。那么花高价买回的这些报告是否全部能真正为企业服务呢？其中，60%的企业认为该类报告地域性太强，有许多方面不太适合东莞的实际情况
第18篇：建筑起重机械产品专项调查报告发布
在近日举行的中国建筑业协会机械管理与租赁分会2011年年会上，该协会发布了《建筑起重机械产品专项调查报告》，建筑起重机械产品专项调查报告发布。报告显示，中联重科、川建、江麓、江汉、广西建机等企业的塔吊产品，在质量、性价比和售后服务方面分别位居前五位；京龙、宝达、江汉、川建、厦门康柏等企业的施工升降机产品，在质量、性价比和售后服务方面分别位居前五位；三
一、利勃海尔、中联、徐工、抚挖、德马格等企业的履带吊产品，在质量、性价比和售后服务方面分别位居前五位；徐工、中联、利勃海尔、三
一、德马格等企业的汽车吊产品，在质量、性价比和售后服务方面分别位居前五位。据中国建筑业协会机械管理与租赁分会会长贾立才介绍，本次活动是由中国建筑业协会机械管理与租赁分会联合中国冶金建设协会吊装工作委员会联合组织开展的。调查活动主要通过问卷调查形式，对国内在用的塔吊、施工升降机、履带吊、汽车吊产品的质量、性价比和厂家的售后服务情况进行调查了解。针对以上四类产品的调查问卷设计了同样的四个问题，即认为产品质量最好的、认为性价比最高的、认为售后服务最好的以及用户在使用中遇到的问题和建议。结果显示，四类产品中，无论是国外品牌还是民族品牌，知名企业的产品在这几个方面都得到了用户的普遍认可，获得了较高评价。但同时调查也反映出了不少问题。报告显示，塔吊存在以下问题：电器元件质量差，结构防腐油漆质量差，高塔的起升卷扬绳排绳易乱绳，有些厂家塔机结构选材不合格、焊接质量差，有些厂家产品说明书内容不齐全，有些厂家的标准节不标准、不匹配，塔机起重臂连接销止动板太薄，力矩限制器的灵敏度低。针对以上问题，用户建议厂家应负责对\"购塔\"单位的人员进行拆装、电器修理、使用安全要点培训；厂家应收集使用单位的信息反馈，进行细部的改进设计，提高产品质量；塔机起重臂连接销止动板的厚度，建议由目前的3~4毫米增为6~8毫米；产品说明书应有更详细的安全操作规程；提高力矩限制器灵敏度并应增加上锁装置，调查报告《建筑起重机械产品专项调查报告发布》。 施工升降机存在以下问题：电器元件质量差、电气故障多，齿条材质差，运行噪音大、不平稳，油封质量差、减速箱漏油，限位开关灵敏度低、易坏，起重量限制器易老化，电缆线质量差。针对以上问题，用户建议，起重量限制器应选用质量好的原件，确保安全可靠；提高导轨节及齿条的产品质量，满足标准配合要求，减少噪音，运转要平稳；细化产品部件使用期限，实行\"三包\"。在履带吊方面国产品牌问题较多，主要表现在：国产履带吊只注重起吊能力，不注重细节；国产履带吊漏油现象、油路系统不畅现象经常发生；履带板质量不理想，时常发生断裂；服务不到位，维修不及时，易损件提供不能及时满足用户需求；办理履带吊施工的相关手续繁杂等。为此用户建议：国内生产厂家应参照国外先进设计理念，更趋于人性化；国外品牌生产厂商多备一些主要易损件，同时提高国产化配件的质量；拆装方面力求更人性化、更便捷；履带吊维修服务争取达到汽车4S店的综合水平；行业协会建立系统的资料体系，并组织技术培训。汽车吊方面的主要问题是：国产汽车吊漏油现象较普遍；零部件易损坏，寿命短；钢丝绳跳槽、卷绕现象经常发生；力矩控制器性能不稳定，显示器不准确，且寿命短；售后服务不及时；进口零配件价格昂贵等。为此用户建议：应参考国外先进设计理念，趋于人性化、便捷化；安装倒车雷达；改善钢丝绳性能；加大售后服务力度；行业协会在培训方面应加强工作。贾立才强调，本次活动旨在推动建筑起重机械的品牌发展与建设，提高产品质量和售后服务水平，为用户提供服务，为建筑施工企业、建筑机械租赁企业提供信息支持，并促进建筑起重机械产品质量的提高和服务质量的提升。希望获得用户较高评价的企业再接再厉，不断提高产品质量和服务水平，争取让企业在各方面都上一个新台阶。本次调查暴露出的问题，相关企业应给予高度重视，尽快对这些问题拿出解决方案，尤其是民族品牌要在产品研发和企业管理方面加大力度、不断革新，争取赢得广大用户的信赖。
第19篇：山东民办高校公众满意度调查报告发布
山东民办高校公众满意度调查报告发布
2010年01月17日17:58来源：人民网
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人民网1月17日电 （记者 马跃峰）山东省社科院省情综合研究中心和山东大明经济发展研究中心16日公布《山东民办高校公众满意度调查报告》。结果显示，公众对山东民办高校的满意度前三名分别是：山东英才学院、烟台南山学院、山东协和职业技术学院。
据介绍，《山东民办高校公众满意度调查报告》历时两个多月，调查选取山东省有代表性的22所民办高校，围绕学校基础设施建设、师资力量和人才培养能力三个方面展开。报告显示，山东省公众对山东民办高校现状基本满意，73.86%的受访者重点看重学校的毕业生就业情况，其余依次为学校的师资力量、办学经验、设施环境、专业设置、收费价格、知名度及其所在地。公众对民办高校的学生认可度也大大提高，50.23%的受访者认为民办高校的学生职业能力强。报告同时也指出，民办高校要发展，还需要在诚信招生、学校基础设施建设、人才队伍的培养能力等方面继续努力。
山东英才学院夏季亭院长作为嘉宾与会发言。他表示，教育品牌就是服务品牌，民办高校要树立品牌就要重视公众满意度。此次对山东省民办高校办学条件、办学水平、品牌形象、人才培养等的调查，是山东省民办高校的一次全面“查体”，可以让社会公众更多了解山东民办高校的整体发展情况。
第20篇：某年最新全球薪资调查报告发布
XX年最新全球薪资调查报告发布
你知道吗?求职者通过更换工作可获得15-25%的薪资涨幅，而停留在原职的专业人士通常能获得6-8%的薪资提升。雇主们，知道你们的员工为什么要跳槽吧?!
今天上午，国际专业人才招聘顾问公司华德士在北京发布了《XX全球薪资调查》，数据显示，XX 年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15-25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6-8%。预计XX 年薪资涨幅将与XX年持平。
报告显示，中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在XX年将愈演愈烈。本土民营企业前景光明，并提供具有竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少国内精英将跨国民营企业视为就业首选。
这一点从XX年中国电子商务、汽车和医疗企业的招聘人数上升可见一斑。此外，越来越多的外国公司将其信息技术、人力资源、采购和会计职能外包，因此国内求职者在北京和上海的共享服务中心也找到更多工作机会。
XX年众多电子商务和科技企业的成功上市，拉动了拥有上市经验的财务总监的招聘需求。XX年将会有更多的企业上市，华德士预计此类人才将会备受市场追捧。但具备上市经验的财务人员在本地市场十分有限，招聘工作可能面临重重挑战。
XX年人力资源领域的招聘市场出现好转迹象，由于制造商(尤其是汽车制造商)开设更多工厂，南京将成为人力资源职能总部的理想地点。
此外，人力资源业务伙伴技能将再度成为XX年市场在招聘人才时优先考虑的一个主要要求，雇主希望招聘拥有海外经验和出色英语能力和沟通技巧的求职者。由于在南京业务伙伴是一个新概念，拥有相关必要技能的求职者将十分短缺。
数字化是XX年最大的趋势。由于更多公司扩大其在线产品和服务规模，使得电子商务、手机应用程式和互联网金融等领域迅速发展。拥有iOS和安卓系统知识的手机应用程式专员也是热门招聘对象。
然而，在竞争如此激烈的市场中，薪资不再是专业人员唯一关心的主要问题。职业发展、办公地点、管理风格和公司文化是求职者决策过程中的决定性因素。
XX年，企业愈发重视品质控制，将其看作可帮助避免问题的防范措施，而非出现难题后的被动响应。预计XX年企业对于品质管理和EHS(环境、健康、安全)岗位人才的需求依然高涨。。招聘增长主要来自汽车、机械和电子行业。
