形式主义官僚主义调研报告
推荐第1篇：形式主义官僚主义突出问题的调研报告
形式主义官僚主义突出问题的调研报告
十九届中央纪委三次全会强调，以党的政治建设为统领，坚决破除形式主义、官僚主义。要从坚持政治原则、严明政治纪律的高度，紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题。近日，XX市纪委监委组成调研组，围绕基层存在的形式主义、官僚主义问题开展专题调研。
存在问题
文山会海问题突出，干部群众反映较为强烈。县乡基层“以会议落实会议、以文件落实文件”问题尚未得到有效解决。一些单位和部门正式发文虽然有所减少，但是利用电话传真、微信短信、电子邮箱等渠道变相发文数量依然较多。有的地方存在层层发文、照搬照抄上级文件、缺乏针对性的问题。有的会议表面规格高、规模大，动辄要求一把手参加，或者为了体现规模让与会议内容关系不大的部门参加。
督查检查考核项目多，有些检查考核内容重复。调研组对该市各类考核项目进行梳理，发现一些省、市两级考核项目内容相似，但所需准备材料规格不尽相同。如，文明城市创建和卫生城市创建两项考核，内容交叉重复，需要准备两套资料，浪费了大量人力物力。
工作留痕较为严重，加重了基层工作负担。调研发现，扶贫工作要求留痕问题较为突出。一些工作考核项目，比如扶贫脱贫工作检查考核，较多地将察看领导批示、开会发文、台账记录、会议照片、工作方案、阶段记录等资料作为考核标准，进村入户核对真实情况却明显不够，没有把群众满意度、获得感作为根本评价标准，忽略和淡化了对实实在在的工作成效考核。有的乡镇专门组建一套班子负责完善档案、填表报数，干部到群众家中慰问，每次都要求拍照留痕。
追责问责不够精准，存在问责泛化倾向。有些问责简单化、机械化，某县过去两年间问责的干部中有36人被重复问责，这反映出该县问责项目多、频率高，但震慑教育作用明显不足。调研中，一名乡镇干部反映，一些部门如环保、扶贫、信访等，制定的问责情形和要求简单机械，不考虑实际情况和具体原因，搞“一刀切”式问责，几乎半数干部被问过责，实际效果却很差。调研还了解到，基层干部按问责概率，把当前工作分为“要命的活”“要账的活”“要好的活”三类，其中信访维稳、脱贫攻坚、环保治理、违建拆除等被认为是最“要命的活”，很少有干部积极主动承担。
运用“属地管理”原则向下推卸责任，基层干部权责不一致。一些部门将本应由自己牵头负责的工作，以实行“属地管理”原则为由，将责任推给乡镇，主责部门变成督导部门，增加基层工作负担。调查显示，近半数干部认为，上级部门履责中存在形式主义、官僚主义问题，向下推卸责任，是造成乡镇干部负担过重的主要原因。
原因分析
官僚主义催生形式主义。一些领导干部担当精神不足，生搬硬套、机械执行上级政策。有的工作刚刚开会部署，就要求上报贯彻落实情况，导致下级在抓落实时，只能以形式主义应付。有的怕担责任，遇见问题能躲则躲，躲不开便“一禁了之”，不顾实际“一刀切”。有的层层签订责任状，把责任推给下级，看似层层加压，实则层层推责。
错位政绩观加重基层负担。一些部门和单位学习上级政策不深不透，习惯于层层加码，脱离实际情况，片面追求最大效果。如，上级部门30天要结果的工作，到县里就变成20天，到乡镇只有10天的落实时间。此外，一些部门和单位一味地强调检查考核，对下级工作干预多、检查多、问责多，下级部门不堪重负，只能被动地在形式上应付。
表现形式复杂致使精准惩治不够。形式主义、官僚主义问题不同于奢靡之风和享乐主义特征明显、危害具体，往往表现形式复杂、难以区别定性。如，一些部门和单位打着推进工作落实的幌子，大搞形式主义、官僚主义，但对这样的行为往往在定性量纪上缺乏界定标准，有时难以区别是上级要求还是自主行为，难以衡量危害和损失程度。相较于查处扶贫、民生等领域群众反映集中的突出问题，一些基层党组织和纪检监察机关面对此类问题时，往往怕认识不足、把握不准，存在畏难情绪。
对策建议
以上率下引领示范。各级领导机关、领导干部要带头把自己摆进去，在工作中做到事前严格审视对照、事中严格审核把关，强调精准落实，减少形式大于内容的会议、文件和工作安排，为下级做好示范。加强政治监督，纪检监察机关要把整治形式主义、官僚主义作为政治监督的重要任务，坚决纠治空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题，督促各级领导干部在工作谋划、跟踪落实中切实履职尽责。
健全完善落实机制。全面排查形式主义、官僚主义突出问题，列出负面清单，拿出整改措施。推动构建层级化的责任落实机制，重点研究清理制度规定针对性不强、落实责任强调过度留痕等问题，制定科学合理、权责明晰的责任清单，方便基层落实。改进检查考核方式方法，对现有考核项目进行全面梳理，对检查考核内容进行流程再造，强化结果导向，减少查看档案资料，突出实绩实效考核，增加群众评议权重。
做实做细日常监督。纪检监察机关要精准执纪问责，采取调阅资料、召开座谈会、面对面访谈、暗访抽查等方式开展监督检查，对存在形式主义、官僚主义的一般问题，运用好谈话、约谈等措施进行提醒纠正;定期研判区域政治生态，加强对形式主义、官僚主义问题研究，分析根源和发生规律，采取发纪律检查、监察建议书等形式，督促有关党组织修订完善相关规定，堵塞监管漏洞。
精准有效实施问责。坚持实事求是，注重综合效果，依规依纪依法实施精准问责。对在落实两个责任中搞形式主义、官僚主义，导致出现重大违规违纪甚至违法问题的，坚决实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究有关党组织和领导干部的责任。完善问题通报制度，对查处的典型形式主义、官僚主义问题，一律点名道姓、公开曝光，有效发挥警示和惩戒作用。
推荐第2篇：全县政法系统形式主义官僚主义问题的调研报告
为认真贯彻落实《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》和省市纪委有关要求，按照委工作部署，近日，由我带队深入所包街道、分管部门，通过个别访谈、查阅资料、召开座谈会，重点围绕《意见》确定的“四个方面 12 类突出问题”开展了集中调查研究。现将调研情况报告如下。
一、当前政法系统形式主义、官僚主义存在的突出问题
近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县政法系统的作风建设不断深入，全体干警的素质不断提升，干事创业的氛围日益浓厚，为全县经济社会发展提供安全稳定的社会环境。但是也要看到，政法各部门在一定程度上仍存在形式主义、官僚主义问题。通过本次调研排查，对照 12 方面问题，我们发现全县政法系统在形式主义、官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：
（一）在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决部署方面
1.对照 “ 对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式 、机械式传达 ” 等问题。在工作中，全县政法系统认真贯彻落实中央、省、市、县委决策部署，团结带领广大干警自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求，在贯彻中央精神时还存在“上紧下松”的现象，领导层面抓得紧抓得严，普通干警层面相对松的现象，传达学习时大多照本宣科，满足于读读文件，念念网络宣传稿，没有结合本单位实际提出、落实新发展理念，没有很好的结合本职工作细化任务、落实措施，只是按照上级要求进行了落实。有时，传达上级精神有虎头蛇尾现象，重学习宣传贯彻、轻督促检查落实。有时，认为各级精神是一致的，没有将工作与实际紧密结合，存在直 接套用上级文件等情况。如个别政法部门由于业务工作较为忙碌，有时候接到上级安排的工作任务，会产生应付的心理，只求完成不求最好。
2.对照 “ 地方和部门利益至上，贯彻执行中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套 ” 问题。
在贯彻执行上级决部署时，政法各部门能够坚决与中央和省市县委保持高度一致，坚持把政治建设摆在首位，始终坚持党对政法工作的绝对领导，坚决与上级要求同频共振，不存在“打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套”情况。但在具体工作落实时，有时仍然存在前紧后松的现象，重视任务部署的“上篇文章”，忽视督导问效的“下篇文章”。有时召开工作会议机械传达有关内容，下发工作方案，以方案进行工作留痕，但对方案工作内容的落实情况没有及时督促检查，达不到深入落实的效果。
3.对照 “ 缺乏正确的政绩观 ， 急功近利 ， 脱离实际 ， 搞华而不实，劳民伤财的 ‘ 政绩工程 ’‘ 形象工程 ’” 问题。
工作中，政法系统全面践行平安 XX、法治 XX 建设工作目标，扎实开展各项工作，取得了较好的成绩。但是，对照要求，仍然存在重形式、轻实效的问题。比如，个别政法部门在开展帮扶工作时，存在注重物质扶贫，为帮扶的村安装太阳能路灯，开通公交车线路，但在精神扶贫和持续造血方面做的还不够。
（二）在联系群众、服务群众方面
4.对照“漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使；搞特殊、耍特权，在群众中造成恶劣影响和强烈不满”问题。政法系统广大干警能够始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断增强为民服务意识，强化为民情怀。但是仍然存在服务群众意识差的现象。如个别政法部门在接待当事人时，虽然能够认真帮助解决反映的问题，但有时还存在流于形式，敷衍了事现象，答疑解惑的力度和广度不够。
5.对照 “ 便民服务单位和政务服务窗口态度差 、办事效率低 ， 政务服务热线 、政府网站 、务 政务 APP 运行 ‘ 僵尸化 ’ ” 问题。全县政法系统认真开展“规范司法行为，优化营商环境”专项活动，牢固树立主动服务理念，全面提升办事效率，坚决杜绝不作为、乱作为、慢作为等行为发生。群众来办事时，能热情接待，但一些比较繁琐的事情，让人民群众“跑几次腿”现象还存在。同时，也存在服务效率不高问题。比如有的部门积极推进服务型单位建设，但“门难进、脸难看、事难办”的现象还没有得到彻底根治。
6.对照 “ ‘ 新官不理旧事 ’ ， 言而无信 ， 重招商 、轻落地 、轻服务，影响营商环境 ” 问题。对照重招商轻落地、轻服务、影响营商环境等问题，我们 还存在有些项目重招商、轻跟踪建设的现象，在争取时花费了九牛二虎之力，在落户时却疏于跟踪落实，不注重服务细节。如：在争取 XX 项目时，我们前期做了大量工作，也取得了企业的认可，同意落户到 XX，但企业认为我们提供的地块位置不理想，后期也为其提供了可选的地块，仍未让企业满意,导致项目落户到别的县区。
（三）在履职尽责、服务经济社会发展方面
7.对照 “ 不顾实际情况，不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为 ” 问题。工作中，个别政法部门习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。比如，个别政法部门，在侦查环节仍然是“重配合，轻监督”，现有的立案监督主要基于侦查机关移送的案件，诉讼环节，量刑建议采纳率还不高。
8.对照 “ 不担当，不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任；慵懒怠政，消极应付，失察失职 ” 问题。对照不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等问题，我们还存在不敢担当、害怕担当、怕追究责任的现象，重要的事项都签责任状，层层加压，而没有第一时间扑下身子抓细节、抓落实。比如，个别政法部门在推进政务公开，持续深化“放管服”改革的力度不够，距群众“只跑一次”目标还有一定差距。
9.对照 “ 弄虚作假 ， 编造假经验 、假典型 、假数据 ， 瞒报 、谎报情况，隐瞒、遮掩问题 ” 问题。工作中，政法系统严格遵循司法规律，有重点、有步骤、有秩序地建立健全司法责任制度，对照权力清单，严格落实“谁办案谁负责、谁决定谁负责”。通过调研排查，尚未发现弄虚作假，不存在编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，不存在隐瞒遮掩问题情况。但也存在向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩多，谈问题建议和缺点少的现象。
（四）在学风会风文风及检查调研方面
10.对照 “ 学风漂浮 ， 理论脱离实际 ， 只为应付场面 、应景交差、不尚实干，不求实效；开会不研究真实情况，不解决实际问题，为开会而开会；超计划、超时间、超规模、超预算开会，就同一事项重复开会；文件照搬照抄，超篇幅、超范围发文 ” 问题。全县政法系统严格贯彻落实党的十九大精神，大力纠正“四风”，并取得了一定成效，但学风会风问题在一定程度上仍然存在。有的干部不注重对新形势新政策的学习，对于文件精神领会的不深不透，工作中用会议代替工作落实。个别政法部门组织生活制度落实不全面，缺课人员存在“以抄代学”问题，没有真真正正的俯下身子去学习。有的党员干部学习的整体意识还不够强，政治理论学习只限于表面而缺乏深度，导致政治理论不深入、不系统。个别政法部门发文频繁，2017 年发文 X 件，今年仅前十个月就有 X 件，有了明显上升的趋势。
11.对照 “ 检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项 ，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担 ” 问题。通过认真调研排查，全县政法系统能够认真按照上级有关部门要求，对重点任务和工作进行督查考核，做到了真督真查。但有时也存在上报材料多，时间紧，不贴近实际的现象，给基层单位工作带了一定负担。
12.对照 “ 调查研究搞形式 、走过场 、不深入 ， 打造经典调研线路。搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同；对调查情况不做深入分析研究，以偏概全，提出意见建议好高骛远，可操作性不强，调研成果不管用 ” 问题。主要存在调研不够深入的现象，往往为调研而调研，满足于完成工作任务，没有注重工作的质量和成效，造成调研质量不高，指导性、针对性不强。有时调研形式还较为单一，依然用听汇报，开座谈会的老套路，在一定程度上忽视了对全面情况的详细调查了解。
二、对策及建议
（一） 进一步严明政治纪律政治规矩，坚决做到 “ 两个 维护 ” 。学习贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署等重大问题要有坚定立场，要牢固树立“四个意识”、坚定不移做到“两个维护”，更加自觉地在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外，要坚决正风肃纪，坚决反对“四风”，精准运用监督执纪“四种形态”，精准量纪执纪，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署落到实处。
（二） 进一步强化宗旨意识，切实践行党的群众路线。牢固树立“事关群众无小事”的服务理念，进一步端正服务态度，对前来办事的群众，热情接待、周到服务，当好接待员、服务员；对日常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反映诉求的群众，主动说明情况、有序引导，当好咨询员、引导员；对招商项目推行项目秘书制，一个项目一个项目跟踪服务，当好联络员、办事员，以实际行动践行群众路线，拉近与群众之间的距离，增进与群众之间的感情。
（三） 进一步加强政法队伍建设， 大力弘扬求真务实的工作作风 。全面提升政法干警履职尽责能力和服务经济社会工作本领，党员领导干部要做好表率、当好头羊，紧密结合工作实际，充分运用多种形式，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行再深入系统的学习，深刻领会其精神实质，以更积极主动的姿态去对待工作，不断保持一股强大的活力和不竭的动力，真正把党和人民利益永远置于至高无上，把“实事求是”落实在行动上，一就是一，二就是二，敢于让人说真话，如实反映情况，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩 小，用严格的尺度来衡量、用坚定的决心和务实的态度来分析问题、解决问题。
（四） 进一步改进调查研究， 不断提高决策的科学性和实效性 。端正学风会风文风，实事求是开展检查调研，少发文，贯彻落实上级会议精神时，要充分领会上级布置的任务和要求，结合本单位实际确定详细的工作方案，指导并督导完成工作任务。少开会，能通过其它方式解决的问题一律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并召开。提倡“四不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点调研和“回马枪”式调研，坚决不搞带着事先定的调子开展调研。
推荐第3篇：反对《形式主义、官僚主义》心得体会
反对《形式主义、官僚主义》心得体会
通过学习，我觉得作为一名基层工作人员，要坚决反对形式主义、官僚主义的不良作风。我认为特别是自来水公司这种服务性单位，在基层工作的人员更是要直接面对人民群众的，如果用户前来办事，我们用一副官僚主义的面孔去面对，用走形式的过程来敷衍，而事情并未得到实质性的解决，那么用户会怎么想？怎么会满意？还怎么去信任我们？
个人理解的是形式主义和官僚主义两者互为因果，相互依存，是人民群众所痛恨的不良作风，成为影响我们公司事业发展和良好口碑的一大祸害，反对形式主义和官僚主义就要在工作中做到一下几点：
一、做事一定要扎实，抓工作必须要立足于实际，不能浮于表面。特别是我所分管的业务科和安装维修队，比如用户通过电话或到单位反映其遇到的问题和情况，必须亲自了解其真实情况和掌握了第一手资料的情况下去开展工作、分配任务，不能盲目的看表面，乱下结论。
二、做人一定要亲和，要和用户多去沟通，不要遇到用户提出不专业的问题就不耐烦、发脾气，也不能不和用户沟通就以自己的办法去解决问题，这样会造成多数用户对公司业务的不理解甚至是
不满意，所以一定要多站在用户的角度去考虑问题、解决问题，这样才能给公司树立良好的服务口碑。
三、既要正确的找准自己的定位，又要客观公正的看待得失，要不断地认识自我、修养自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在实践中树立正确的世界观、人生观、价值观。
以上是本人反对形式主义、官僚主义的心得体会，我认为整治形式主义、官僚主义还在路上，并且一定要以“在路上”的思维认识这个问题，用“在路上的”执着解决这个问题。今后，我不仅要提高学习能力、工作能力，更重要的时要提高创新能力，同时还要运用全面的、发展的、联系的观点提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力，不断加强世界观、人生观和价值观的学习和改进，把自己打造成一个“讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品行、讲奉献、有作为”的合格党员。
推荐第4篇：整治形式主义官僚主义心得
整治形式主义官僚主义心得
十八大以来，总书记反复向全体党员干部强调，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。广大党员干部都应该时刻牢记习总书记的叮咛，提高政治站位，深刻认识形式主义、官僚主义对于党员干部自身和党员干部队伍的腐蚀与危害，预防形式主义、官僚主义引发的“心病”。
形式主义、官僚主义会腐蚀我们“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心。靡不有初鲜克有终，时间是初心是对初心最大的考验。党员干部日常工作琐碎而繁重，长期耕耘所获得的成绩并不会很明显，容易产生倦怠情绪，从而滋生形式主义、应付心理，用资料的卷帙浩繁来掩盖工作的空洞低效，事没给群众办多少，影像资料、会议记录却留了一大堆，在应付工作、应付群众的同时，实际上也在应付自己。与此同时，一些党员干部在办公室坐久了，当领导指点江山惯了，就不愿意再去深入田间地头去调研了，不愿再深入社会基层去同群众接触交往了，逐渐出现脱离实际、脱离群众的官僚主义。形式主义、官僚主义的滋生与传播，极大败坏了党政机关内的风气。党员离安逸近了，群众却离我们的党远了；干部获得了自己工作的“实迹”，最终却失掉了自己的初心。习总书记指出党员干部群体的宿疾，及时而准确。
形式主义、官僚主义会销蚀我们“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”踏实为群众服务的耐心。密切联系群众是我们党一贯的优良作风。要密切联系群众就要深入群众当中去，弯下腰，俯下身，摘下帽子，挽起裤腿，用群众听得懂的话同民众交流，用真心和耐心去同群众交往。群众有问题，我们要耐心解释；群众有难事，我们要耐心解决；群众有误会，我们要耐心解释。和群众交往是一个以心换心的过程，我们付出真心与耐心，换来群众的拥护与支持。一旦染上形式主义、官僚主义，势必使我们的党员干部形成敷衍群众，应付群众的恶劣作风，无法耐心地听民声，知民情，解民忧，使我们的党员干部同群众产生隔阂，最终站到群众的对立面去。
形式主义、官僚主义会蛀蚀我们党执政的根本——民心。水能载舟，亦能覆舟，这是封建时期君主都明白的道理，但很多很多时候，我们自己却经常无意将其忘记。一旦染上形式主义、官僚主义病态作风，势必会使我们和群众产生距离。群众的眼睛是雪亮的，从一个干部的作风就能看出这个干部对工作，对群众的真实态度。你去敷衍群众，应付群众，摆官架子，群众可能不会明显表现出什么，但实际群众一早就把你这个人都看透了，你敷衍群众，群众也会敷衍你，表面上风平浪静，海不扬波，实际上是在蛀蚀我们党的执政根基——民心。根基不稳，地动山摇。铲除党员干部中形式主义、官僚主义无疑是我们党一项长期而艰巨的任务，不得不为，不容缓为，不容少为。
要预防形式主义、官僚主义引发的“心病”，就要求我们每一位同志牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，坚守初心，保持耐心，凝聚民心，从小事做起，从身边做起，做新时代奉献者，做新时代的追梦人！
推荐第5篇：整治形式主义官僚主义心得
整治形式主义官僚主义心得6篇
【篇一】
党的十九大以来，党中央对加强作风建设特别是查摆和纠正形式主义、官僚主义问题多次作出重要指示。习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上特别指出，形式主义、官僚主义是目前党内存在的突出矛盾和问题，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌。整治形式主义、官僚主义决不是一蹴而就能够解决，作风建设永远在路上。只有将持续整治常态化，在坚持中深化、在深化中发展，才能实现党内政治生态根本好转，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。
一段时间来，不求有功、但求无过的心态，不愿出头、不想争先、不敢突破等工作激情消退问题，不愿担责、不敢担当的畏难思想，表态多调门高、行动少落实差等形式主义、官僚主义作风，在一些单位和少数党员干部中不同程度地存在，直接损害了党群干群关系。这些形式主义、官僚主义具有长期性、复杂性、多样性、变异性，可以说是严重侵蚀党执政的政治基础，误党误国误民。这就要求我们纪检部门坚持将主动出击找问题常态化，认真查找作风建设中存在的不作为、乱作为、慢作为等问题。
持续整治形式主义官僚主义，要在从思想源头着手，加强廉政教育建设。目前，普遍存在一些需要着力破解的形式主义、官僚主义突出问题。如：对于落实党中央重大决策部署不用心、不务实、不尽力；工作中遇事推诿扯皮、办事拖沓敷衍，口号喊得响；工作事事注重留痕、把“照片”当“证明”；滥用问责，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”；文山、会海，重复且无意义的一些检查考核等等。这些都是思想教育不到位，对中央八项规定精神领会不够深入、不够到位的表现。这就要求我们首先要坚定理想信念，认真学习领会中央八项规定精神，不断加强思想教育、廉政教育，认清形式主义和官僚主义的危害，不断增强工作中的责任感和使命感。同时，要有一心为民的工作态度，深入查找在群众立场、群众感情、群众服务方面的差距和不足同时。最后，还要有正确的政绩观，加强实干精神建设，牢固树立“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，着力整治干事创业“浮化”的问题。
持续整治形式主义官僚主义，要在整治行动上下功夫，把开展专项治理常态化。正所谓，持续用力、久久为功。这就要求纪检监察部门进一步‘擦亮’眼睛，精准识破那些在贯彻党的路线方针政策方面形式主义、官僚主义的伪装，对政绩观错位、责任心缺失、工作不实、在人民群众利益上不维护、不作为等问题进行“靶向治疗”、常态化巡查治理、严肃整治，只有这样才能更好解决形式主义、官僚主义顽疾。深化整治不是一撮而就的，而是长期的、持续的，无论是巡视巡察、执纪审查还是日常监督，都要把整治形式主义、官僚主义作为重要内容和长期任务，下更大的功夫持之以恒抓下去。
整治形式主义、官僚主义是一项长期艰巨的政治任务，必须一体推进，以治促建方面，不断织密制度网，构建长效机制。各级纪检部门要扛起主体责任，完善监察监管机制，高举反腐“利剑”，擦亮监督“探头”，延伸基层“触角”，扎牢权利之“笼”，营造风清气正的良好政治生态。
【篇二】
干部作风建设是决定我们事业成败的关键，加强新形势下干部作风建设，尤其要做好整治形式主义、官僚主义工作。形式主义、官僚主义破坏党的思想路线、损害党和政府形象、败坏党风和社会风气、侵害党群干群关系，危害极大，我们基层开展整治形式主义、官僚主义专项工作必须从讲政治的高度来审视，必须团结党员干部齐心协力、攻坚克难，才能取得整治成效。
一是加强教育引领。开展好集中整治专项行动，必须把加强理论学习、深化思想认识贯穿始终。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。深学细悟习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义和扶贫工作的重要论述，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个维护”，提高政治站位，增强政治意识，夯实思想基础。
二是坚持“走得出去”。整治群众身边的形式主义、官僚主义突出问题，还得要依靠群众的眼睛。深入群众、深入基层调研排查，畅通监督举报渠道，就能听到真话、找准问题，就能掌握实情、找到实策。做为党员干部，要主动适应、积极作为，发挥好基层堡垒和组织细胞的前线作用，结合自己的工作岗位职责，走出机关、走进群众，切实了解群众需求、实际情况，为工作开展打下基础。
三是紧抓具体问题。天下大事必作于细，形式主义、官僚主义突出问题积习甚深,要改正必须从细微做起，并且要坚持不懈,才能最终见到成效。各级机关要聚焦贯彻落实中央、省市县委的重大决策部署，结合部门实际，狠抓作风建设，认真查找保障和改善民生水平等工作中存在的突出问题，对形式主义、官僚主义“起底”“曝光”，以具体问题的解决带动整体工作的推进，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，将形式主义、官僚主义彻底灭于无形。
四是形成长效机制。整治形式主义、官僚主义不是一朝一夕的事情，更不可能一蹴而就，需要所有干部群众上下心往一处想，劲往一处使，要有“功成不必在我任”的决心，勇挑重担子，敢啃硬骨头，织密制度笼子，要在建章立制、长效监管上下真功夫、硬功夫，形成长效管用的机制，切实把整治官僚主义、形式主义的良好态势保持和发展下去，使好的作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯。
在奋进新征程、建功立业的新时代，在全面建成小康社会的决胜时期，整治形式主义、官僚主义工作还在路上。各级机关都应在整治形式主义、官僚主义上下更大功夫，建设一支有作为有能力的队伍，真心实意地为人民群众服务。
【篇三】
习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上指出，形式主义、官僚主义是目前党内存在的突出矛盾和问题，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌，强调必须从讲政治的高度来审视，从思想和利益根源上来破解。我们要认真学习领会，提高政治站位，保持坚韧执着，持之以恒落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”，重点整治形式主义、官僚主义突出问题。
在我党的历史上，同形式主义和官僚主义的斗争从来就没有停止过。特别党的十八大以来，全党上下纠“四风”取得重大成效，党风民风向上向善，党心民心极大的得到提振。但值得注意的是，反“四风”工作仍然面临反弹回潮压力，尤其是形式主义、官僚主义问题。
为了更好的整治形式主义官僚主义问题，我们应该从以下几个方面做起。
一要切实打牢持续巩固深化治理成果的思想基础。习近平总书记强调，当前形式主义、官僚主义依然突出，又有新的表现形式，要把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及十九届中央纪委三次全会精神为指导，充分利用党组会、党风廉政建设领导小组办公室会议、理论中心组学习会、“三会一课”等多种形式，深入学习习近平总书记关于反对形式主义、官僚主义重要指示批示精神，不断强化思想武装，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确实把反对形式主义、官僚主义作为重要政治规矩、政治纪律来看待、来坚守、来遵循。通过打牢思想基础，不断增强深化治理的主动性、自觉性和紧迫性。
二要坚持把纪律和规矩挺在前面，加强监督检查，严肃执纪问责，切实打牢持续巩固深化治理成果的监督基础。要建立治理成果深化专项督办制度，按月倒排进度，按季严格督办，确保各项整改深化按计划稳步推进。通过强有力的监督检查，不断推进治理工作深入开展。
三要建立长效机制，深化整治成效，切实打牢持续巩固深化治理成果的机制基础。习近平总书记强调，整改工作要注重建立长效机制，推动作风建设长效化、常态化。要坚持把整治工作整改与深化标本兼治相结合、与整治群众反映强烈的问题相结合、与解决日常监督发现的突出问题相结合，持续用力深化整改，确保事事有着落、件件有回音。对已经完成的整改任务，定期“回头看”，对存在的新问题新动向新表现，及时拿出有效管用的整治措施，巩固整改成果。要进一步制定修订权力清单，完善廉政风险防控机制，突出解决形式主义、官僚主义深层次问题。通过持之以恒抓日常、抓长期，不断提升治理效能。
习近平总书记强调指出：“工作作风上的问题绝对不是小事”“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒服度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”对待形式主义的隐形变异要拿出“露头便打”的决心，保持“永远在路上”的韧劲，以钉钉子精神打好作风建设持久战，持续推动整治工作取得扎扎实实的成效。
【篇四】
目前一些基层单位的干部群众不断吐槽，有的地方形式主义问题依然突出。不是大家不愿意贯彻中央精神，也不是热衷形式主义，而是说起来都懂道理，做起来似乎又不无道理。
基层的工作本就繁多复杂，基层工作人员往往都是身兼数职。“文山会海、过度留痕、重复性的工作督查”，这些情况在基层普遍存在，不但会影响基层工作人员的思想建设，同时也会助长形式主义在基层的滋生蔓延。纵观目前的基层工作状况，暴露出来的问题也是越来越明显，进行问题整治势在必行。
要想破除形式主义就要从基层减负开始。中央将2019年定为“基层减负年”，下定决心对基层暴露出来的问题进行专项整治，应该也是出于这方面的考虑。目前已有多地纷纷贯彻落实中央工作要求，相继印发文件制定措施助力基层减负，也取得了一定成效，但离最终想要达到的目标还是有一定的距离。我们说既然是为基层减负，那么重点就在基层，上级部门制定的整治措施要在基层落到实处才能看见成效，这就要求上级部门不仅仅是制发整治的文件，着力转变基层工作人员思想观念是关键。要经常性、阶段性地跟踪督查基层对减负工作要求的落实情况，要对基层党政主要负责人进行提醒谈话，强调工作的重要性，要对基层工作人员进行深刻的思想教育，最好抓出一些不执行减负工作要求的单位和个人进行问责处理形成典型开展警示教育，形成威慑作用，确保不出现“上有政策下有对策”的尴尬情况，才能保证基层减负工作的顺利有效广泛推行。
破除形式主义还需要提升党员干部自身的责任意识。破除形式主义，要从源头抓起，关键是抓住基层干部。这就要求我们基层干部要有责任担当意识，坚定不移的讲政治，坚定不移的拥护共产党的领导，坚决与形式主义作斗争，在日常工作中求实务真，脚踏实地，敢于担当，心系群众。做任何一件事情，都带着责任担当去做，这样才能从源头上杜绝形式主义，更好的激发党员干部的自身潜力。
破除形式主义还需要大力鼓励群众进行监督。群众的眼睛是雪亮的，是发现政府机关形式主义的主力军。因此我们一方面要鼓励群众参与监督，一方面要拓宽监督渠道，加大公开力度，推进制度上的创新，为群众的监督创造有利条件。
【篇五】
中央纪委办公厅印发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作。形式主义和官僚主义是与我党性质宗旨格格不入的，我们要牢固树立“四个意识”、坚定不移做好“两个维护”，深刻领会习近平总书记重要指示批示精神，自觉落实纪委监委的监督责任。对照形式主义、官僚主义种种表现，对存在的问题切实整改。中央电视台播出了题为《一抓到底正风纪——秦岭北麓违建别墅整治始末》专题片。该专题片向我们揭示了，在秦岭北麓西安段违建别墅的发现和整治全过程中，习近平总书记曾6次作出重要批示。但是省委市委和个别领导干部仍旧敷衍应付，导致问题迟迟得不到解决。这是一起典型的形式主义官僚主义案例，它深刻地说明，反对形式主义官僚主义不可能一蹴而就，需要锲而不舍、持续发力。
查问题。在今后一段时期内，重点工作就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实党中央重大决策部署，重视新发展理念过程中的形式主义、官僚主义。如扶贫工作领域中出现的不担当不作为，表现为贯彻脱贫工作决策部署态度不坚决、工作不到位，搞数字脱贫、算账脱贫、被动脱贫。如文风会风方面，表现为文件多是照抄照搬，“文山会海”依旧较重。单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕。如服务群众方面，很多问政节目都反映出的是对群众的漠视，面对群众的利益不管不顾，群众办事“推绕拖”。政务服务窗口态度差、办事效率低、政务相关热线电话及APP呈现“僵尸化”状态。
促整改。针对形式主义和官僚主义的问题整改上，新修订的《中国共产党纪律处分条例》中有明确的体现，《条例》第九章中“对违反群众纪律行为的处分”和第十章中“对违反工作纪律行为的处分”中明确对一些形式主义和官僚主义的行为作出了处分规定。《工作意见》中也明确了9条具体举措，要求各级纪检监察机关深入调研排查，加强督促，推动集中力量开展深入调研。做到坚决整治工作中的形式主义、官僚主义，对落实政策措施不坚决不到位的问题严肃问责，对查处的典型案例通报曝光。各地区各部门都要主动找差距，拿出过硬措施扎扎实实整改。要全面了解情况，什么问题突出就集中整治什么问题，不搞“一刀切”，不能用形式主义反对形式主义、用官僚主义反对官僚主义。
改彻底。在针对形式主义官僚主义进行整改的过程中整治的“靶向”应该更加精准。全党要充分认识形式主义、官僚主义的长期性、复杂性、多样性。逐步摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现，把握共性、突出个性，强化“靶向治疗”。在整治形式主义、官僚主义过程中，要坚持实事求是，精准运用监督执纪“四种形态”。要坚持走群众路线，懂得俯下身子、沉下心，思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，深入基层察实情寻事实。对整改工作全程监督，对“走过场”类似的行为要及时予以纠正，造成不良后果的要予以问责。作为纪检监察机关必须要正人先正己，在学懂弄通上首先做好表率，严肃执纪问责，发挥监督利剑作用。在整治形式主义、官僚主义这条路上要脚踏实地、务求实效，下更大的功夫持之以恒的抓下去。
【篇六】
“我区原有政务新媒体70个，决定关停55个，占比78.57%，现在已关停9个，提交注销报告正在关停33个，发布关停公告13个。”近日，在江苏省南京市建邺区集中整治形式主义、官僚主义成果通报会现场，区纪委监委相关负责人通报了区政务APP整治半年成绩单。
在整改落实中，少数干部和单位光说不练，搞“表态式”整改；画饼充数，搞“材料式”整改；雨过地皮湿，搞“昙花式”整改；浅尝辄止，搞“填鸭式”整改，既不治标更难治本，导致某些不良现象“涛声依旧”，群众怨怼。
一项工作要留影像资料，这无可厚非，但是任何工作都留影像资料就有些过了。开会写会议纪要，公示留一张照片做档案，这是工作的正常资料，可是不论大大小小的会，还是入户调查、帮扶群众、扫个牢记等都要有现场工作照片，还必须发到QQ或者微信工作群里，如果不发，就是没有工作，不留照片工作就是假的。有时候开会结束了，忘了拍照，把大家召集在一起重新拍张照片，把举过的手重新举一次，发言的人再站起来一次，照张照片。有时候有些会打个会标，照张照片，完了补了会议记录，工作就算做了。开会固然是传达精神，但以会议落实会议，也虚而不实。以照片证明工作，华而不实，甚至给弄虚作假、推卸责任提供了好的借口。
问题不讲不得了，成绩不讲不得跑。每位党员干部要虚怀若谷，要有“闻过则喜、改过则坦”的态度，勇于直面问题，敢于自我解剖，当下改、长久立，做忠实的马克思主义者，埋头实干。邓小平同志说过：不干，半点马克思主义都没有。百姓心中有杆秤。谁苦干、实干，真心为民，出了成绩，谁打马虎眼、做表面功夫，欺骗组织、忽悠群众，上级组织和群众心里有数、一目了然。搞形式主义，做应付式“功课”，只会失去干群干事创业的“温度”和“热度”，拖党和人民事业的“后腿”。
推荐第6篇：如何解决官僚主义,形式主义
入选理由：当官是当前绝大多数民众孜孜以求的目标。官本位观念至今仍有市场，是和人们羡慕一些领导干部的社会地位和特殊待遇分不开的。当“官”成为支配社会生活的核心要素时，必然会严重阻碍我国政治、社会的进一步发展，加剧政治腐败、损害干群关系。只有破除官本位困局，解决好官僚主义、形式主义问题，才能实现从“官本位”到“官本分”的转变。终结官本位，回归民本位，不仅是民众的期盼，也是时代的要求。
十八大报告：为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。
官本位难题得不到解决，会直接影响其他一系列难题的解决
近日，人民论坛组织发起了一场“国家级难题”的公众调查活动，令人感叹。在人们的普遍记忆中，与“国家级”相连的都是一些褒扬性的词汇，如国家级荣誉、国家级奖项、国家级项目，一旦“国家级”与负面词汇相连，一时间让人很不习惯。然而人民论坛发起的这个公众调查，确实有很好的警示作用。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，公众将腐败问题、贫富差距问题、民生问题、权力资本结盟问题、官本位问题列在“国家级难题”的前五位，深刻说明了这些问题积弊之重、解决之难，印证了转型期存在的尖锐社会矛盾和复杂的社会环境。也正因如此，社会主义国家不仅要集中力量办大事，更要集中力量解难题。从这个意义上讲，“国家级难题”的提出，其意义不只是提出这些问题，更在于唤起国家与公众对这些问题的重视，统一思想认识，齐心协力使我们的国家顺利渡过复杂的社会转型期，进一步推动国家的发展。
在这些“国家级难题”之中，官本位难题令人印象尤其深刻。在前五位的问题中，腐败、贫富差距、民生、权力资本结盟等难题说到底都是现实利益问题，唯有官本位难题，不仅关系现实利益，更作为一种思想观念，严重影响着社会的正常发展，客观上成为其他问题产生的思想根源。官本位难题得不到解决，不仅会进一步影响人们的行为、思维方式，更会直接影响其他一系列难题的解决
摘自（人民网）
推荐第7篇：反对形式主义官僚主义心得体会
反对形式主义官僚主义心得体会
反对形式主义官僚主义心得体会 ，这次讨论内容是形式主义、官僚主义的突出表现及如何整治，今天我就结合自己的工作实际和查阅的一些资料，剖析自己，谈谈自己的一些看法，有不到之处请大家批评指正。
形式主义、官僚主义的突出表现 形式主义是片面地注重形式而不管实质的工作作风，只看事物的现象而不分析本质的思想方法，具体有以下表现：
一是热衷于搞花架子，做表面文章。我总有种把写总结、做报告认为是一种负担的错误认识，所写文章尽是些大话、空话、套话，洋洋洒洒但言之无物，了无新意，无血无肉。刚开始准备这份材料时，我就犯了形式主义的毛病，上网百度东拼西凑应付差事，最后想想还是要加入点自己的东西。
二是理论实际脱节，学习不深入。缺乏对理论学习的热情和兴趣，学习不刻苦、不钻研。惯于用学习关键词、关键段落等干货来代替全文的学习，没有结合自身工作、生活和学习实际，进行深入思考，深刻剖析，导致真正理解掌握的理论知识不够。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不够，有时比较浮躁，做不到每天挤时间学习，有时虽然学习了一些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，导致运用的时候出现大量可能、大概、也许等模糊表述。
推荐第8篇：向形式主义官僚主义开刀
向形式主义官僚主义开刀
习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，“要锲而不舍落实中央八项规定精神”，并对纠正形式主义、官僚主义提出明确要求。当前，全党上下纠正“四风”取得重大成效，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在。驰而不息纠正“四风”，必须坚决克服形式主义、官僚主义。与会同志表示，要同形式主义、官僚主义的种种表现进行坚决斗争，针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实改，确保党中央决策部署落地生根。
积习甚深，损害执政根基
一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”„„习近平总书记曾作出重要指示，指出10个方面形式主义、官僚主义具体表现。
形式主义、官僚主义问题涉及面广，在很多领域存在，也有很多表现形式，看似新表现，实则老问题。
“形式主义和官僚主义是一对如影随形的孪生兄弟。”中央纪委委员、湖北省纪委书记王立山认为，形式主义往往借助于官僚主义得以滋生和蔓延，官僚主义反过来又保护、默许甚至助长形式主义。
形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。其就像一堵无形的墙，把党同人民群众分隔开，严重侵蚀党群干群关系，损害党和政府形象，损害党执政的根基。
“形式主义和官僚主义的危害是多方面的，不仅会影响政策落地、贻误发展机遇，还会损害党的形象、失去群众的信任信赖。”中央纪委委员、甘肃省纪委书记刘昌林说。
与会同志表示，少数党员干部热衷于做表面文章、搞政绩工程，对关系群众切身利益的问题却漠不关心，做工作“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，导致很多工作脱离实际情况、违背群众意愿，侵蚀了群众的获得感。
更有甚者，形式主义、官僚主义是干部队伍松懈、一方政治生态败坏的始作俑者。 “一些基层党组织之所以纪律松弛、管党治党宽松软，很重要的原因就是党组织主要负责人在履行管党治党责任上搞形式主义、官僚主义。”中央纪委委员、江苏省纪委书记蒋卓庆举例说，“有的嘴上讲全面从严治党，但对身边不良风气和违规问题却态度漠然，直接导致管党治党责任层层失守，给一个地区和单位的政治生态造成恶劣影响。”
传导压力，以问责倒逼改作风 纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责，主体责任在各级党组织及其主要负责人。 与会代表认为，大力整治形式主义、官僚主义，要通过严厉查处典型案例、一步不让问责追究，以严肃问责倒逼党员干部转作风改作风。
2017年，湖北对形式主义、官僚主义亮剑开刀，在全省开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照转等专项治理，全省共整改各类问题14363个，处理和问责5715人。
“我们把解决形式主义、官僚主义问题作为落实主体责任的重点内容。”王立山介绍说，加强压力传导，强化追责问责，实行“一案双查”，倒逼各级党组织解决形式主义、官僚主义问题，“借鉴每月公开违反中央八项规定精神问题查处情况的做法，我们还建立查处形式主义、官僚主义问题月报制度，点名道姓公开曝光，传导工作压力，接受群众监督。”
甘肃把整治弄虚作假作为反对形式主义和官僚主义的突破口，对领导机关的官僚主义和基层单位的形式主义同时出击。“特别是对纵容、唆使、暗示或强迫下级弄虚作假、隐瞒实情的，要严肃追究相关部门和领导人员的责任。”刘昌林说。
近期，一些地方因扶贫领域违规违纪问题突出被严肃问责，释放了越往后执纪越严的信号。与会代表表示，对贯彻党中央精神“说起来重要、喊起来响亮、做起来挂空挡”的行为要严肃查处，绝不允许“只听楼梯响，不见人下来”。
釜底抽薪，铲除歪风滋生土壤
加强作风建设必须紧扣保持党同人民群众血肉联系这个关键。“四风”问题只是表象，根上是背离了党性，丢掉了宗旨。党员领导干部首先要破除“官本位”思想，带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。
与会同志表示，纠正形式主义、官僚主义，要靠深入调查研究下功夫解难题，靠贴近实际和贴近群众的务实举措抓落实，靠一级压一级推动工作，确保党中央决策部署落地生根。
“要大兴调查研究之风，查摆和纠正表态多调门高、行动少落实差的问题。”中央纪委委员、驻财政部纪检组组长赵惠令说。
“我们紧盯‘关键少数’，突出领导机关和领导干部这个重点。”中央纪委委员、宁夏回族自治区纪委书记许传智表示，聚焦防范化解重大风险、创新发展、精准脱贫、污染防治、保障和改善民生等方面存在的只喊口号不抓落实、只见表态不见行动等问题，切实加以解决，引导广大党员干部务实重行、担当作为。
铲除基层存在的“靠材料来落实”“上级督查考核满天飞”等问题滋生的土壤，关键在健全考核激励机制，树立敢于担当、踏实做事的鲜明导向。 据介绍，湖北省纪委取消对市州纪委的年终检查评选表彰活动，推动基层纪检监察机关集中精力干工作、抓落实，基层反响良好。
与此同时，纪检监察机关在监督执纪问责过程中，涉及体制机制问题的，要督促有关部门深化改革、整章建制。
“纪委要积极发挥专责监督和监察建议作用。”蒋卓庆认为，对重点领域、重点地区、重点行业的违纪违法典型案件进行深入剖析研究，向有关党委（党组）提出专责监督意见，向地方政府和行业主管部门提出监察建议，推动责任落实。
推荐第9篇：形式主义、官僚主义的表现
形式主义、官僚主义是危害极大的不良工作作风和领导作风。形式主义与官僚主义紧密联系，官僚主义滋生和袒护形式主义，形式主义助长官僚主义。二者的思想根源是一致的，即心中没有群众，个人主义作怪；二者的思想方法是一致的，即主观与客观分离，认识与实践脱节，主观主义作祟；二者的危害也是一样的，不怕群众不满意，就怕领导不注意，蛀蚀执政党的根基——民心、党心，蚕食社会主义的大厦，造成巨大的物质浪费。
形式主义的主要特征是把内容和形式割裂开来，不是内容决定形式、形式为内容服务，而是片面追求形式，不管实际效果。其要害是贪图虚名，做表面文章，不务实效。或只讲形式，不重内容；或只求过程，不管结果；或只看表面，不顾实质；或弄虚作假，欺上瞒下等。
官僚主义的主要特征是官气十足，高高在上，作风漂浮，主观臆断，不负责任。其要害是脱离群众、脱离实际，做官当老爷。或不谙实际，胡乱指挥；或敷衍应付，不负责任；或昏昏噩噩，无所用心；或空话连篇，不干实事等。
推荐第10篇：戒除形式主义和官僚主义
转变作风 戒除形式主义和官僚主义
“双争”活动心得体会
江泽民同志在关于改进党的作风的论述中，特别对培养良好的工作作风问题提出了要求。他指出：‚现在，在工作作风方面存在的问题，群众反映最大的是两个问题，一是形式主义，二是官僚主义。这必须引起全党上下的高度重视，必须痛下决心把这两股歪风煞住，越快越好。‛
形式主义在一些单位有多种表现。从工作指导层面上看，主要是‚五多‛：会议多、文电多、工作组多、检查评比多、上层活动多。从上至下，‚会海‛成片，‚文山‛堆积，工作组一个接一个，名目繁杂的检查评比满天飞，看起来热热闹闹，实际上劳民伤财，徒有虚名。上述情况，必然造成工作飘浮，头重脚轻，上下脱节，基础薄弱。唯物辩证法告诉我们，内容与形式是辩证的统一。我们做任何工作，都需要一定的形式，但从根本上说，形式是由内容决定的。如果倒过来，只讲形式，不管内容，那就是形式主义。形式主义只图虚名，不务实效，中看不中用，只能把工作引到邪路上去。
官僚主义与形式主义一样，也是我们党的一大祸害。官僚主义者高高在上，脱离群众，脱离基层，作风不深入，工
1 作怕艰苦；在生活上追求享受，养尊处优，官气十足；对群众的疾苦漠不关心，对群众的要求冷眼相看；心里只盘算着如何当官，不操心做事，在一个单位和部门工作多年而毫无建树，照样心安理得，感觉良好。事实证明，官僚主义的恶习不除，必然脱离群众，失去民心，严重动摇和削弱社会主义现代化建设的政治基础，给党和国家的前途、命运带来极大的危害。
搞形式主义和官僚主义的人的共同目的，都在于升官、保官，思想深处有浓厚的‚官本位‛意识。‚官本位‛思想不除，形式主义和官僚主义就有滋生的温床。所谓‚官本位‛，就是‚以官为本‛，一切为了求官、保官、升官。正是在这种落后的封建意识支配下，一些人为谋官、保官、升官，可谓挖空心思，不择手段，甚至不顾人格，丧尽廉耻。由于‚官本位‛思想作祟，于是在一些人那里，弄虚作假，虚报浮夸，骗取荣誉和职位的现象出来了；明哲保身，不求进取，不求有功，但求无过的现象出来了；沉迷于‚当官好办事‛的甜头，以权谋私，贪污腐败的现象出来了。人民群众对‚官本位‛现象极为不满，痛斥有些干部‚ 只会做官不会做人‛，‚顶着‘公仆’的帽子专干见不得人的事‛。吏治腐败是最大的腐败，足以导致亡党亡国。因此，每个领导干部都应该按照江泽民同志的要求，坚决清除‚官本位‛意识，自觉以‚三个代表‛的重要思想规范自己的言行，树立正确的世界
2 观、人生观、价值观，不是立志做大官，而要立志为党和人民做大事、成大业。要经常想一想参加革命是为什么，现在当干部应当做什么，将来身后应该留点什么。这样，才能从根本上树立起好的工作作风，以全心全意为人民利益而奋斗的实际行动谱写出有价值的人生。
第11篇：形式主义、官僚主义新表现
形式主义、官僚主义新表现值得警惕
近日，新华社发布了一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》。文章中写道：党的十八大以来，从制定和执行中央八项规定开始，全党上下纠正“四风”取得重大成效，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在。哪些行为属于形式主义、官僚主义呢？
光喊口号，不抓落实
把同党中央保持一致当作口号，表态积极、跟得及时，但内容空洞、虚空无物。对党的路线方针政策、上级的决策部署究竟落实得如何，有没有实际效果，不管不顾、不闻不问。
典型案例
浙江温岭市横峰街道办事处社管办副主任江永辉因对消防安全隐患处臵不到位受到责任追究。2017年10月，江永辉在对辖区内某企业开展消防安全隐患排查过程中，工作流于形式，对发现的消防安全隐患既未按规定提出整改要求，也未将隐患情况上报，致使该企业长期存在消防安全隐患。2017年12月，江永辉受到警告处分。
搞形象工程，爱图虚名
好大喜功、脱离实际，热衷于搞劳民伤财、中看不中用的“形象工程”“面子工程”“政绩工程”。干工作不管有用无用、只求出镜露脸，没有实际效果。
典型案例
2013年以来，应重庆市丰都县委原书记罗建极多次要求，县城乡建设委和部分乡镇挪用危房改造资金、扶贫开发补助资金2970万元，用于高速公路沿线农房风貌改造和场镇风貌改造，主要是加盖民俗屋顶和屋脊、铺设琉璃瓦、墙面刷漆等形象工程。罗建极同时还有其他严重违纪违法问题，受到开除党籍处分，并被移送司法机关依法处理。
弄虚作假，欺上瞒下
做事情干工作弄虚作假、虚报浮夸，甚至隐瞒实情，应付检查、糊弄领导。处理同志关系两面讨好，不讲原则，搞两面派、做“两面人”，长此以往，必然导致公私不分、损公肥私，甚至搞权力寻租，上下其手，以权谋私。
典型案例
安徽安庆市潜山县水吼镇风光村原党总支第一书记、扶贫队长王志刚不正确履责、弄虚作假。2016年，王志刚遗失某户资料，导致该户当年无法享受产业扶贫支持。12月省第三方监测评估时，该户扶贫手册中帮扶措施和帮扶成效栏记录显示该户已经享受产业扶贫支持。王志刚责任心不强，造成贫困户未及时享受扶贫支持，为应付检查又弄虚作假，受到党内警告处分，被免去村党总支第一书记、扶贫队长职务。
不了解实情，乱拍脑袋
深居“机关大院”，不愿深入基层调查研究。需要制订政策、安排工作时，也不去了解实际情况，作出的决策往往与实际情况脱节。先拍脑袋决策，再拍胸脯保证，最后拍屁股走人，这样的“三拍”决策真的“很任性”。
典型案例
南京市原市长季建业涉嫌严重违纪违法落马后，由其主导的、投资180亿元的全城雨污分流工程成为众矢之的。一个耗资如此巨大的项目，既没开过市民听证会，也不听专家学者意见，“一言堂”说上马就上马，此事至今为当地群众所诟病。
不担当，想当“太平官”
精神萎靡、士气不振，干工作懒散松懈、拖拖拉拉，遇到问题能躲就躲、推卸责任、不敢担当，思想上固步自封、行动上停滞不前，得过且过、庸碌无为。信奉“只要不出事，宁愿不做事”，“平平稳稳当官，凑凑合合干事”，“不求过得硬，只求过得去”，对工作任务敷衍了事。
典型案例
海南省定安县水务局等7个单位和龙州派出所所长韩跃等8人在打击非法采砂工作中履职不力。2017年1月以来，该县水务局、环城委等单位和韩跃等人在打击非法采砂工作中，存在执法不严、打击不力、工作不到位等问题，致使盗采河砂的情况屡禁不止。2017年9月，县水务局、环城委、交通局、公安局交管大队定城中队、定城派出所、仙沟派出所和龙州派出所等7个单位被通报批评，多名相关人被问责。
爱摆谱，迷恋特权 颐指气使，高高在上，总爱显摆自己与众不同，“当官做老爷”，摆“领导开小灶，群众大食堂”的谱，习惯于“吆来喝去、前呼后拥”的派头，享受独断专行、刚愎自用的“官派”。
典型案例
水利部黄河水利委员会山东黄河河务局原党组副书记、局长张俊峰，从本已面积超标的办公室搬至面积更大的办公室(76平方米)，严重超出规定标准。2016年12月被中央纪委公开曝光，并受到党内严重警告、行政记大过处分及免职处理。
第12篇：我局开展形式主义官僚主义大调研 的调研报告
我局关于形式主义官僚主义有关问题的调研报告
市某某局：
根据《 》精神，我局党支部认真履行主体责任，充分发挥党组织牵头抓总作用，专门研究部署，对照形式主义官僚主义“十种表现”，采取召开个别访谈、查阅资料、座谈等形式，深入基层、广泛征求职工群众、各县某某系统、服务对象等的意见，重点排查在调查研究、服务群众、落实工作、文风会风、履职担当等方面存在的形式主义、官僚主义突出问题，形成调研报告如下：
一、有关形式主义、官僚主义有关问题梳理
形式主义方面：一是会议、督查过多，基层疲于应付；二是服务意识不强，遇事有推诿扯皮现象
官僚主义方面：一是贯彻落实重大决策事项表态多，行动少、落实差，满足于层次转发，“安排部署”；二是存在将应承担的责任下移，缺乏担当精神的现象。
有关建议：一是加强对县级某某 部门工作的调度考核，切实帮助解决和协调工作难题；二是工作缺乏具体的鼓励、激励措施，建议建立相关制度举措；三是落实有关中央文件精神，提振某某 执法人员积极性
二、原因分析
第一，思想意识存在问题。主要表现在一是公仆意识淡薄。少数干部缺少事业心和责任心，没有做到想群众之所想，急群众之所急，关心群众疾苦不够。二是工作作风不扎实。极少数党员干部对落实“八项规定”、改进工作作风的新情势、新要求了解深度不够，以为只是“一阵风”，极个别党员干部存在侥幸心理，个人自律不够严，在一定程度上还存在特权思想，这类人往往忽视对自己的自我约束，对上级各项规定贯彻落实不到位。
第二，转变作风不够扎实。个别党员领导干部下基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，不去关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
第三，制度设计存在问题。制度是规范管理的有效手段对于合理化的公务支出缺乏法律法规的保障和规定，公款消费管理的精细化程度不够，没有详细、合理、量化的标准，且其中存在许多可以钻空子的空间。另外，公务支出的透明度不够，领导干部特别是“一把手”对公款的支配过于随意，由于公务支出不公开透明，使用时在心理上一般都无所忌惮。
第四，监督力度不够严。个别领导干部重视业务部门的工作，但在对本单位的工作作风、工作纪律、财务收支等方面监管力度不够，使公款报销吃喝玩乐等歪风邪气有机可趁。
三、对策措施
（一）加强学习教育。改作风改到深处是转思想。要不断加强思想教育，筑牢思想根基，引导某某 执法系统广大党员干部牢固树立“四个意识”，强化求真务实的精神和真抓实干的作风。加强党章党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神的研学力度，开好组织生活会，用好批评与自我批评这个有力武器，从思想深处根除形式主义、官僚主义之害。
（二）加强作风建设。抓好党员干部示范带动，从身边做起，抓细抓小，率先垂范，改进领导方式和领导方法，进一步精简会议和文件，改进文风和会风，大兴调研之风，强化履职担当，狠刹形式主义、官僚主义歪风，把良好党风政风展现在群众面前。
（三）加强制度规范。作风方面的顽疾陋习，归根结底要靠制度来祛除。要进一步强化建章立制。将纠“四风”、转作风、树新风融入党建工作与某某 工作各领域，用制度的手段巩固和扩大已经取得的成果。针对形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，结合工作实际，确定制度建设重点，列出制度建设清单，建立科学规范、简洁高效、务实管用的制度规定，以制度的刚性约束确保作风建设长效化、常态化。
第13篇：关于集中整治形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的调研报告
关于集中整治形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的调研报告
xxxx局
关于集中整治形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的调研报告
按照县委整改工作要求，xx纪办﹝2018﹞32号文件要求，结合实际xx局组织开展为期6个月的形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的集中整治活动，通过召开座谈会，个人访谈，发放调查问卷、设置意见箱等方式开展调研工作，现将有关情况报告如下：
一、开展调研活动的基本情况
调研活动中，xx局采取个人访谈，发放调查问卷、设置意见箱的方式，以“走出去、敢说话”的形式，向全单位广泛征求关于整治形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义活动的意见和建议。
二、开展调研活动反应的突出问题
通过采取各种形式的调研：召开座谈会座谈人数55人、发放调查问卷59份。收到关于对形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的建议，通过认真的梳理汇总。共总结出四个方面存在的突出问题。
形式主义方面 整体的学习意识不够强。一是缺乏学习的深度。按照上级的要求组织，安排学习的多，平时积极主动，自觉学习的少，学的不够深。虽然建立了学习制度，但政治理论和业务学习不够深入、不系统、不透彻，还浮在表面。
二是学习形式不够活。多以集中学习文件精神，观看专题片为主，真正走出来交流学习的不多，采取其他形式的学习更少，学习效果大打折扣。
官僚主义方面
深入基层的调查研究不多，群众观念不强。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，不够深入基层了解情况、解决群众具体困难和问题的情况不多，主动问计于民较少，习惯坐机关想事做事，常规地工作，工作作风还不够深入。
自由主义方面
执行力度不够强。近几年来先后制定和修订了很多规章制度，但是个别制度流于形式，全部干部职工的执行制度的意识不够强，如请假制度，很多时候出于人性化管理，没有完全按照制度办事。
好人主义方面
对治理人情风的决心和力度认识不清，对政府通报的党员干部违禁令不引以为戒，甚至不以为然，认为一阵风过去就好了。部分人员对自己分管的领域没有高标准严要求，如对检查时要求整改的没有及时处理，如遇到矛盾时绕道走、碰到困难时往后退。
三、解决问题、改进作风的意见和建议
把握落脚点，着力强化群众观念
多形式、多渠道的听取意见。通过深入群众倾听群众呼声，激发群众的热情，形成社会关注的问题。党员干部作风怎么样，要解决什么样的问题，群众看的最清楚，最有发言权，坚持开门工作的形式，通过座谈会，下基层调研等形式、广泛征求意见，进一步精简文件和会议，走到群众中去。
把握切入点，着力加强思想教育
一是实事求是找问题。形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的问题有着种种表现，通过对照，勇于正视存在的问题，查找不足和差距，本着实事求是的态度开展批评与自我批评。二是从维护党和人民的利益为根本出发点，多从主观上找原因，少从客观上讲理由。
把握关键点，着力推动干事创业
一是要加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，坚决执行各项规定，营造风清气正的良好环境。二是要建立科学的业绩考核和监督体系。建立健全相应的激励机制和惩罚措施，将干部职工平时工作的业绩与年终考核挂钩。对肯干事、能干事的人给予更多机会和支持，营造干事创造的良好氛围。
第14篇：企业整治形式主义、官僚主义工作进展情况报告
企业整治形式主义、官僚主义工作进展情况报告
企业整治形式主义、官僚主义工作进展情况报告
按照xxx的通知》要求，我公司党委结合实际，制定工作方案，深入查摆问题，认真做好整改，扎实推进集中整治形式主义、官僚主义工作，现将工作进展情况报告如下：
一、安排部署整治工作
公司党委结合实际，研究制定印发《xxx的实施方案》，对公司集中整治形式主义、官僚主义工作做出安排部署，成立了由xxx组成的集中整治工作领导小组，明确了集中整治工作的总体要求、内容和步骤，结合实际制定了集中整治形式主义、官僚主义自查清单，清单涉及贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署，联系职工、服务职工，履职尽责、推动公司发展，学风会风文风及检查调研等xx个方面xx项内容，要求下设各部门对照清单，逐条梳理排查突出问题和具体表现。xx月xx日，公司召开中层以上干部会议，对xxx专题教育和集中整治形式主义官僚主义等工作进行再部署再动员。指出开展集中整治形式主义、官僚主义工作是公司事业发展的现实需要，必须做到位、有成效，要求各级领导干部充分认识开展形式主义、官僚主义集中整治的重大意义，把集中整治作为一项重要的政治任务，作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，作为解决领导干部思想方面问题的重要手段，作为推动公司发展的重要保障，精心组织、周密部署、扎实推进，确保中央、省委、厅党组决策部署和公司各项工作安排不折不扣贯彻落实、执行到位。
二、深入开展问题排查
公司党委把集中整治工作与开展xxx专题教育结合起来，与持续深入做好xxx整改结合起来，通过对照检查、书面征求意见等方式深入查找存在的问题，公司领导班子共查摆出xx个问题，xx名班子成员共查摆出xx个问题，干部职工对公司党委班子提出了xx个方面xx条意见建议。存在的问题和反馈的意见建议主要是运用xxx思想指导实践方面存在不足、运用新思想新理论为公司发展提供坚强政治保障方面还有欠缺、支部战斗堡垒作用发挥不够充分、到基层调研不够深入、工作作风漂浮、攻坚克难不力、抓基层党建工作不够扎实、党建工作上热下冷、执纪监督力度不够强等。
三、切实加强监督检查
xx月xx日，公司党委和纪委联合开展专项监督检查，从安排部署、组织学习、问题排查、建立清单等方面对各党支部开展集中整治形式主义、官僚主义工作进行了检查，了解进展情况，指出个别党支部存在的集中学习不扎实、各项工作进展偏慢等问题，并给予工作指导，要求认真排查问题。xx月上旬，公司纪委开展第二轮监督检查，并将检查范围扩大至全体经营部门，在推动常态化监督检查集中整治工作的同时，督促各部门抓紧制定整改清单，认真研究整改措施，积极推进整改工作。
四、扎实做好问题整改
对于存在的问题和干部职工提出的意见建议，公司党委班子和班子成员分别进行了梳理归纳，制定了整改台账，细化了工作措施，明确了牵头领导、
责任部门、完成时限，深入推进各项整改任务落地见效。一是把完成整改任务与完成年度党建工作任务紧密结合。公司党委认真研究制定了xx年工作要点，对加强理论学习、加强政治建设、改进工作作风等做出了具体安排，把推动问题整改落实摆在了更加重要的位置。二是把完成整改任务与夯实支部党建责任紧密结合。公司党委将与各党支部签订年度党建工作目标责任书，通过xx个方面xx项具体任务夯实支部党建工作责任，切实解决支部战斗堡垒作用发挥不够充分、抓基层党建工作不够扎实、党建工作上热下冷等问题，加大全面从严治党向基层延伸的力度。三是把完成整改任务与建章立制紧密结合。在落实具体整改任务的同时，紧紧抓住问题易发多发的关键环节，不断完善制度机制，加强问题源头治理，推动形成用制度管权管人管事的长效机制，做到真改、实改、彻底改。
第15篇：六月份学习内容 《形式主义、官僚主义》
形式主义、官僚主义的十种表现
1.贯彻落实方面
有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
2、调查研究方面
有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
3、服务群众方面
有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
4、项目建设方面
一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
5、召开会议方面 一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
6、改进文风方面
有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
7、责任担当方面
有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
8、工作实效方面
有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
9、履行职责方面
有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
10、对待问题方面
有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
这些问题，正如习近平总书记所指出的，“看似新表现，实则老问题”，必须要下大力气加以整治。
第16篇：集中整治形式主义、官僚主义自查报告
集中整治形式主义、官僚主义自查报告
教务处
按照学院纪委通知要求，在我院开展整治形式主义、官僚主义自查工作，教务处组织全体人员认真学习有关文件要求，结合实际情况开展整改。
一、存在问题
(一)在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面，学习传达的不够明晰，消化理解的较少；在工作中有时存在行动少落实差；少数情况以会议贯彻会议，过度留痕。
（二）在联系群众、服务群众方面，有时对群众合理诉求解决的不及时不坚决；有时因工作繁忙服务态度较差、办事效率较低。
（三）在履职尽责、服务经济社会发展方面，有时存在担当不够、主动性较差的情况；有时调查研究不够、论证不充分，因而影响决策的科学性；有时存在回避问题和矛盾，上推下卸责任的情况。
(四)在学风会风文风及检查调研方面，学风还不够扎实，有时理论脱离实际，实效性较差；有时开会不研究真实情况、不解决实际问题，开会效率较低；调查研究不够深入，对调查情况分析不够透彻，提出意见建议有时可操作性不强。
二、整改措施
1、组织全体人员认真学省、市、学院有关文件要求，彻底认清官僚主义、形式主义的危害，提高反对官僚主义、形式主义的自觉性。
2、对照本职工作及日常做法，查找存在官僚主义、形式主义的现象和表现形式，深挖思想根源，提出解决措施。
3、按照存在的问题线索，制定措施狠抓落实，开展调查研究，深入师生一线，经常了解教学运行情况，及时解决问题，促进管理水平提升。
4、转变文风会风，少开会少发文，多落实具体措施和政策，提高工作效率，改进工作作风。
5、按照工作职责层层分解工作任务，倡导履职尽责勇于担当的精神，不推诿扯皮。
2018年11月12日
第17篇：形式主义与官僚主义是一对
形式主义与官僚主义是一对“孪生兄弟”，二者同根而生、相伴而行。如果深挖一下形式主义与官僚主义的根源，可以清楚地看到，两者在许多方面有着惊人的一致。表现在思想根源上，它们都是严重脱离实际，脱离群众，在认识和实践活动中带有极大的主观性和盲目性，是彻头彻尾的唯心主义、形而上学；在价值观上，都是受个人名利思想和“官本位”意识的驱动，表现为极端个人主义或小团体主义；在具体工作上，两者都是事业心、责任心不强，怕吃苦、图安逸，对工作敷衍塞责。正是由于这种“近亲”关系，两者往往如影随形，一个地方只要存在形式主义，必定会有官僚主义出没；如果这里的官僚主义习气严重，形式主义也必然猖獗。对一个人来说也是如此，官僚主义者往往也是形式主义者。
形式主义与官僚主义相互影响、相互渗透。形式主义就其脱离实际、对工作极端不负责任来说，已具备了官僚主义的某些属性和特征，实际上就是一种官僚主义。而官僚主义者就其尸位素餐、欺上瞒下，工作有名无实来说，本身又是一种形式主义。有时候，同一种表现，说它是形式主义也行，说它是官僚主义也可以；也有的在一种情况下表现为形式主义，在另一种情况下则变成了官僚主义。比如，在实际工作中，许多单位单纯以会议落实会议、以文件落实文件，喜欢搞各种华而不实的考核检查、达标评比，等等，这既是形式主义，又是典型的官僚主义。
形式主义与官僚主义相互利用、相互荫庇。从官僚主义这方面来说，在很大程度上它是形式主义的“催生剂”、“助产婆”。一方面，许多官僚主义者为了出名挂号，求官、保官，必然整天琢磨花花点子，炮制一些中看不中用的“经验 ”，想尽种种形式主义的花样，以求引起上级的注意；另一方面，他们长期浮在上面做官当老爷，对下情缺乏深入细致的了解，往往胡表态、瞎指挥，盲目提出一些不切实际的高指标，逼得下面无所适从，只好搞一些形式主义的东西来糊弄上级，以求过关。也有的领导，对下级单位的工作不是看扎扎实实的业绩，而是单凭场面大不大、花样新不新来评判优劣，导致下面一些人纷纷迎合，片面地在花样、场面上大做文章；而他们对下面搞的形式主义的各种东西，又往往采取视而不见、听而不闻的态度。有了官僚主义的助长和保护，搞形式主义的人自然有恃无恐，胆子越来越大，一些人实际工作没干多少，却月月报成果，三天两头出经验，蒙蔽了上级的视线，妨碍了领导对实情的把握，致使上级领导和机关在一片“满意”、“放心”声中沦为官僚主义。而一些官僚主义者也甘心受这种“蒙蔽”，因为有了形式主义这个道具，他们就可以装潢门面，炫耀政绩，藉以制造种种轰动效应，达到挂名得彩、仕途升迁的目的。
第18篇：集中整治形式主义、官僚主义工作总结
集中整治形式主义、官僚主义工作总结
根据府办字[201x]xx号中共XX县委办公室转发《XX县纪委监委关于集中整治形式主义、官僚主义的工作安排》要求，XX县统计局高度重视，积极组织学习，坚持边学边查边改，开展形式主义官僚主义突出问题专项整治，认真查找在形式主义官僚主义方面存在的突出问题，研究制定了整改方案，列出清单台账，制定整改措施。现就整改情况报告如下:
一、工作要求
一是高度重视,高标准查摆。文件下发以后，局党组高度重视，认真对照文件所列的四个方面12项类形式主义、官僚主义问题表现，第一时间组织全体干部会议传达学习，明确重点，领会实质，结合工作实际，按照把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，细化责任分工，即时安排深入自查摸排工作。
二是精准聚焦，全方位查摆。查摆工作紧紧围绕贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署，联系群众、服务群众，履职尽责、服务经济社会发展，学风会风文风及检查调研四个方面，重点排查调研是否存在严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通的形式主义、官僚主义的突出问题，是否存在群众身边特别是群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题，是否存在不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展质量的突出问题以及调研频次过多过滥、浮于表面等突出问题。
三是对标对表，高质量整改。查摆工作对照12项形式主义，按照有则改之无则加勉的原则，逐项查摆落实情况，累计梳理2项问题，深入分析原因，制定细化的整改措施，并建立了问题整改台账，对每一个问题的解决措施、负责领导、责任科室、责任人进行了明确，压实了整改责任，驰而不息推进作风建设，不断提升工作效能。
二、整治重点
一是贯彻落实方面。存在的问题:工作开展不够实。领导安排了就去做，没有主动创新去开展工作，不善于总结，不勤于归纳，工作推进力度不够。整改措施:树立务实的工作作风，树立强烈的责任意识，狠抓工作推进。强化责任意识，工作要养成善于总结的好习惯，从而总结出成功与不足，真正提高工作实效。
二是在联系群众、服务群众方面。存在的问题:关心基层不够，沟通不够。工作中存在拖拉现象，主动性有所欠缺，为基层办事的效率和方式有待于提高。整改措施:经常同基层群众谈心，加强沟通。树立工作目标，制定工作计划，明确工作分工，找出工作新思路、新方案，细化工作流程，提高为基层群众服务的效率和质量。
三是履行职责方面。存在问题:工作精神有所懈怠，进取心减弱，工作上满于现状，创新意识还有待于提高。整改措施:不定期组织理论学习，运用时代发展的理念，不断总结和完善工作经验，调动干部工作积极性和创新意识，强化责任措施。
四是在学风会风文风及检查调研方面。存在问题:重形式、轻实效。以会议落实会议精神，靠发文件落实上级要求。对工作细节关注不够，考虑不够全，从而影响了工作效率。工作领导安排就做，没有积极创新精神。对基层调研不够深入。整改措施:坚持求真务实，狠抓贯彻落实。查找存在的问题和不足，总结好的经验和做法，确保各项工作扎实有效开展。把调查研究的重心下移到基层，多与群众接触，深入了解其文化需求，多办实事，多听民声。认真做好本职工作，创造性开展工作，树立正确的人生观，多向先进人物学习。
虽然我局在纠正形式主义、官僚主义的集中整治工作方面取得了较为明显的进步，但作风建设永远在路上，我们将继续发扬钉钉子精神，把查摆和纠正形式主义、官僚主义问题与当前各项工作有机结合，确保整治工作见人见事见责见效。
第19篇：打击官僚主义和形式主义心得
关于《对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》学习心得
通过学习对公寓拎包入住工作的重大失职事件对相关责任人的处分决定，有如下体会：
公寓拎包入住工作是集团董事局部署的重要工作。在拎包入住家具样板确定过程中，地产集团装修设计院未站在集团战略高度狠抓落实，未严格执行审批通过的设计方案，审核流于形式，导致样板颜色与设计方案明显不符；在现场实物样板评审过程中，参评领导亦未发现该问题。反映出相关责任人重视程度不够责任心不足。这些情况在恒大都是工作责任的底线，绝对不能触碰。也证明了集团全而开展“打击官僚主义、打击形式主义、整顿作风、强化责任”运动的重要性。
恒大集团凭借“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神，“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，在集团董事局的正确领导下，全体员工团结一致，上下一心，努力拼搏、忘我工作、跻身世界五百强。处于世界五百强的企业平台及国际化、现代化的特大型企业的高度来审视公司现状，在公司个别部门、个别人身上或多或少的存在着一些“官僚主义”不良作风。官僚主义主要有以下表现
1、高高在上，个人专断。官僚主义者不是从客观实际情况出发，而是从主观好恶出发，主观武断地考虑工作。
2、所做出的决定和指示往往缺乏科学性，对实际工作若明若暗，对新生事物麻木不仁。
3、办是效率低下，拖拖拉拉。他们的人生信条就是“能拖到明天做的事情，就绝不会今天去做。”
这些不良作风与集团的优秀的企业精神、务实高效的企业工作作风大相径庭。这些不良的作风习气也给集团增加了成本、降低了效率、削弱了企业的竞争力；同时也极大的影响了其他员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司良好发展前进的巨大障碍。
所以打击官僚主义刻不容缓，应该狠抓落实。要全面提升净化干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任，提高工作效率，加强服务意识，与集团的目标保持思想和行动的高度一致，这样才能集团总体战略目标的顺利实现。
毛主席曾经说过：“形式主义害死人”。
1、工作不负责，天塌下来与我无关。
2、工作上浮夸空谈、不做实事。
3、办事效率低下，不解决问题。
4、弄虚作假，热衷于弄形象工程。
形式主义妨碍公司政策落实，一旦盛行，会导致发展不畅，执行力打折扣，工作中处于盲目状态，还会导致信息失灵，决策失误。形式主义败坏社会风气。形式主义蔓延，势必助长不说真话，弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向。 形式主义导致官僚主义猖獗。形式主义是生于官僚主义，而且是应付官僚主义的最简单的手段。形式主义和官僚主义共同生长，互为支撑。 形式主义危害之大，影响之深，必须坚决加以克服。 作为一名基层员工，要增强学习贯彻执行的自觉性、主动性，切实把准则和条例的各项要求落实到自己的一言一行当中，坚决做到知行合
一、自觉践行。要带头学习纪律，带头敬畏纪律，带头遵守纪律，带头维护纪律，做遵纪学纪守纪用纪的模范。要严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律 。
第20篇：整治形式主义、官僚主义一点感想
材料交流
关于整治形式主义、官僚主义的一点心得
谈起整治形式主义，整治官僚主义，我就想起四风问题，然后联想到两句话和大家分享下，第一句话“一杯茶，一支烟一个抖音玩半天”第二句话就是“早上坐着车子转，中午围着桌子转，晚上抱着裙子转”想表达什么意思呢，就是形势主义，官僚主义的最直接的体现作风飘浮、工作不实，脱离实际、脱离群众，说大话、讲空话、谈套话，从政治上看待形式主义、官僚主义问题就是不作为、不负责、不担当的表现，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会严重影响党的形象和公信力，像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开，使党丧失根基。我们常讲，形式主义、官僚主义害死人，首先就是指政治上的危害大。
但是抓关键，形式主义、官僚主义问题我想就是作风问题，整治形式主义、官僚主义问题最直接的方法就是党员干部要转变作风，在这里，我也结合实际，谈谈自己在工会工作上遇到的一些问题，思考如何避免形式主义，官僚主义。
一、转变作风，服务职工，要想在要处。
职工是工会的主体，是工会安身立命的基础，也是做好工会工作的依靠力量。服务职工是做好工会工作的关键，如果没有服务意识，没有维护职工权益的思想，那你所作的工作就是和形式主义没有区别，职工有困难你不去关心，不去解决就是官僚主义。所以，服务职工就是要想职工所未想到之处，做职工不能做之事，比如作为一个党员谈心谈话即是我党优良传统，也是了解职工关心职工的重要途径，对密切联系职工、维护职工关系大有裨益，首先做到“心连心”，心里装着职工 这是和职工交友交心的前提。二“面对面”，和职工坐在一起促膝恳谈了解职工思想状态及生活动态，三“点对点”，一把钥匙一把锁，针对职工不同的问题“堵点，痛点”采取不同的沟通方式解决实际问题，为广大职工谋福事、办好事、做实事、解难事，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动赢得职工的信任和支持。
二、转变作风，组织活动，要干在实处
工会开展一切活动，都必须从职工的愿望和利益出发，失去了职工，脱离了职工，工会组织就失去了存在的客观基础。在工作中，我们深切体会到，有些分工会就是形同虚设，没有承担起应尽的义务和责任，有些活动也是流于表面，没有干在实处。所以，要增强基层分工会组织活力，就要转变基层分工会的作风，就要多设载体，多开展活动。有组织而不去开展活动工作职工就没有凝聚力、向心力，更谈不上活力。一直以来工会开展了各种形式的活动，如“金秋助学”、“互助基金”、“困难补助”、“冬送温暖、夏送清凉”等温暖工程，开展了职工技术比武，劳动竞赛，建立职工书屋，大力实施职工素质提升工程，开展劳模创新工作室等活动。通过各种活动，展示职工风采，提高职工素质，增强工会组织的吸引力。
三、转变作风，宣传工作，要创在新处。
工会宣传工作也是公司宣传工作的重要组成部分。工会组织更是做群众工作的群众组织，但是我在工作中经常发现，基层分工会的很难做好职工思想工作并在其中体现出舆论引导的作用。公司工会的宣传工作大多是工会工作部负责，基层分工会很少能主动承担起宣传工作，或者无法组织起宣传工作，当然这也有主职工作繁忙等客观原因的存在，但是这也造成了分工会宣传工作的形式主义，宣传报道，影像留存，随意敷衍，没有拿出积极的态度。所以，要改变这样的状态，就要从宣传工作的创新入手。一是创新宣传载体，现在工会宣传形式主要是报道、简讯、微信公众号，要充分调动分工工会的积极性，实施行之有效新媒体宣传，比如抖音、短视频等，激发广大职工特别是青年职工的兴趣爱好。二是创新评选形式，很多工会活动的评比并没有达到预期的效果，利用网络，把评优、评先的权力全部交给职工群众，既调动了参与的热情，也增强工会活动的参与感。三是创新培训形式，在以往的培训形式上，融入网络课堂的概念，将宣传工作相关技巧以视频、微信公众号等形式展现，使更多的职工参与进工会宣传工作。
我想作为一个党员，从思想上重视，行动中展现，转变工作作风，干好本职工作才是克服形式主义、官僚主义的重要手段。对待形式主义、官僚主义的歪风邪气，职工群众看得清、看的明。所以我们要虚心听取职工群众意见，自觉接受职工群众监督。坚持讲真话、讲实效、办实事，只要和职工群众想在一起干在一起，就会无坚不摧，无往不胜。
谢谢！
