小企业调研报告
推荐第1篇：银行小企业金融业务调研报告
****银行小企业金融业务调研报告
为了深入了解同业在中小企业金融服务方面的先进理念、业务模式和电脑系统，对研究适应我行中小业务发展的新方式提供参考依据，总行中小企业金融部、公司金融部和风险管理部相关人员于1月23日至25日期间，对****银行进行了实地考察与学习，主要围绕该行的小企业金融服务及业务系统进行了探讨研究。现将调研情况汇报如下：
一、****银行小企业金融业务概况
****银行成立于1996年，前身是****市商业银行；2007年，****银行在上交所上市；2009年，****银行在总资产400亿美元以下的“亚洲银行竞争力排名”中获中国第
一、亚洲第二；2011年英国《银行家》杂志的全球前1000家银行排名中****银行位列全球银行273位，品牌评级由上年度的A+上调为AA-，在国内商业银行中排名第15位。但这家目前总资产2800亿元人民币的大银行，90%为中小企业业务，其中3000万以下的小企业贷款占比接近20%。
图表 1我行调研人员在****银行总部合影
（一）组织架构
****银行于2006年在****地区8家中心支行的市场营销部中设立了专营小企业业务的营销二部，但业务进展缓慢，2009年5月前，
小企业贷款余额仅10来亿。2009年5月，该行按照银监会“设立行中行，服务中小企业”的“1+3”要求（“1”是指19家银行总行须专门下发文件成立一级部制机构，专职负责中小企业金融服务；“3”是指“三个独立”，即独立的信贷规模，独立的财务和人力资源配置，独立的信贷评审系统和中小企业客户标准），在总行设立了一级部制的小企业金融部，严格按照银监会“六项机制”的要求，全面负责全行小企业业务的管理与推动。
小企业金融部人员编制19人，下设四个部室，分别为：营销管理部，负责政策制定和营销推动；综合管理部，负责考核、培训、宣传、统计等综合性事务；授信审批部，负责****地区的小企业授信审批，有3000万终审权（其审贷官原属授信审批部派驻人员，今年3月起全部划归小企业金融部）；贷后管理部，负责对小企业的风险预警、贷后抽查等。小企业机制和体制得到了根本性改革，业务流程得到了较好的优化，如原来由不同部门负责的客户准入、授信额度测定、贷款业务审批等职能全部纳入小企业金融部内完成，极大提高了工作效率；在此基础上，****银行公布了《小企业金融服务承诺》，承诺各项授信业务的审批时效为最短二个工作日、最长不超过5个工作日，并为相当一部分合作时间长、信用记录好的客户开辟“快速通道”。
随着机制与流程的理顺，该行的小企业贷款余额2年内增加了20倍，目前已接近200亿。
（二）市场定位
****银行自成立以来就始终坚持定位中小市场，其口号是努力打
造“最好的小企业银行”品牌。该行对小企业的定义为符合四部委制定的小企业国标、且单户授信金额不超过3000万元。目前，该行小企业贷款余额接近200亿，客户2000多户，户均贷款900多万，其中500万以下的占20%；500-1000万的占21%，1000-2000万的27%，2000-3000万的22%，3000万以上的8%。
（三）产品特点
为了适应小企业贷款特点，****银行在产品创新方面进行了积极研究和探索，目前已经推出了“金梅花‘易’路同行·小企业成长伴侣”的品牌，该品牌包括创易贷、融易贷、商易贷、智易贷、金易聚5个系列产品，分别针对的是创业期的小企业、成长期小企业、商贸型小企业及科技型小企业的融资及理财服务，5大系列共有30多个产品，基本能够覆盖小企业各方面的融资需求。
其中，针对科技型企业的“智易贷”是****银行的特色业务。该行是国内最早从事知识产权质押贷款业务的银行，也是****地区做知识产权质押贷款业务认知度最高的银行。该行先后与江苏省技术产权交易所、省高新技术创业服务中心签订合作协议，搭建了长期稳定的科技金融合作平台，使****银行的知识产权质押贷款业务取得了长足发展，走在了全国同业前列。目前****银行已将支持科技型小企业发展提升到了战略高度，重点选择那些产业化经营或者已经是企业主营业务、有一定市场基础和规模的科技型小企业，进行知识产权质押贷款支持。
（四）营销模式
****银行在小企业服务上推行批量化营销，为此他们做了大量渠道建设工作，先后与江苏青年商会、温州商会、****民营图书联合会、****企业家联谊会、江苏省妇女联合会、市科技局、市发改委以及各类工业园区、担保公司建立了业务合作关系；同时依托****银行大集团客户上下游公司，积极探索供应链融资，开展了多层次的银政合作、银企合作、银保合作，为推动****银行小企业业务的批量营销奠定了坚实的基础。如****民营图书联合会中已有7户图书出版民营企业与****银行合作，基本把****地区有价值的图书出版企业收括囊中。
****银行还把针对大客户的营销模式用于小企业上，主动“走出去”，组织了多场银企对接会，为企业提供全方位的信息、产品咨询；同时，组织营销团队拜访重点目标客户，了解客户需求，制定一对一营销方案。
此外，****银行还在本行门户网、江苏小企业融资服务平台等多个网站开设小企业融资在线申请，承诺只要企业花费两分钟时间填写在线申请表，该行工作人员会在两日内与企业主动联系。
（五）考核激励
总行小企业金融部对分行考核以下指标：小企业贷款增量、小企业户数、贷款收益率、贷款质量。而且，为了鼓励分行发展小企业业务，在FTP定价时，对小企业指标予以倾斜，如500万以下贷款定价要高于一般贷款，3000万以上的贷款则存贷相抵，分行无利可图。清晰的考核导向，大大激发了分行对小企业的展业积极性，目前除新开分行较多1000万以上贷款，其他老分行和****地区支行均以500
万以下业务为主。
二、小企业授信评分、评核决策系统
目前****银行的信贷业务系统中涉及企业信审评级的有小企业评分系统、小企业评核系统、科技型企业评级系统、非小企业评级系统。
鉴于小企业贷款笔数多、金额小，****银行从2006年开始就与IFC、****工业大学计算机所合作，开发了小企业业务评分系统（适用于500万以下授信）和评核系统（适用于500-1000万授信），在国内率先将微小企业贷款由人工评审转化为电脑自动评核，一方面减少业务评审中主观因素的影响，另一方面极大提高了业务效率在贷款技术及流程方面。
小企业评分系统适用于500万以下小企业授信，其中200万以内（含200万）的抵质押类贷款完全由系统自动完成，不得进行人工干预，担保方式为信用、保证类以及特殊行业的贷款仍采用人工干预方式进行审批。客户经理必须录入企业财务报表，然后进入小企业评分系统录入非财务因素，由协办客户经理复核后提交，系统就自动得出贷与不贷的结论；200-500万（含500万）的，系统会有三种结果：通过、不通过、人工干预，如系统判定为通过的，马上可进入放款流程；判定为不通过的，则退回客户经理，不得复议；判定为人工干预的，则转入授信审批部进行人工审批。该系统完全将小企业的准入、评级、授信、评审、放款、用款等流程进行了有机整合，效率得到了
系统保障。
小企业评核系统适用于500-1000万小企业授信，企业数据以财务数据为主，评级结果仅作为审贷参考。
此外，该行还有专门针对科技型企业的小企业评核系统，但不论金额大小，均需进行人工干预。
1000万元以上的企业授信，则适用非小企业评级系统。
该行的小企业评分、评核系统主要是在本行贷款标本的基础上，结合IFC提供的技术，由信审部门提出准入条件和审贷标准后开发而成的，经对该系统的后评估，认为基本符合该行的信审要求，目前该行小企业贷款不良率为0.9%。
为了防止客户经理针对小企业评分、评核系统中设定的信审标准而人为故意调整企业数据，该行要求主办客户经理录入后，协办客户经理必须复核（今年将改由独立的风险经理复核）；同时，该行的小企业信审标准作为高度机密，仅该部门负责该系统的2人掌握。
图表2：我行调研人员在认真记录****银行的工作汇报
三、建议
1、加强对小企业业务的考核引导。目前银监对500万以下小企业贷款实行差异化监管措施，对我行可参照****银行对小企业业务的考核办法，在FTP定价方面做出有利于小企业业务的考核定价，如当前一年期贷款FTP为4.56%，则500万以下贷款的FTP可上浮20%即
5.47%，引导分行大力发展500万以下小企业业务。
2、引入或自行开发小企业贷款审批决策系统，既可提高效率，又可解决客户经理、信审人员素质参差不齐的问题，同时还可结合系统结论通过一定的授权模式保证审批的质量。由于****银行开发该系统前后用了6个多月，为了提高效率，建议直接联系其系统开发商，并结合我行实际情况进行本地化改造。****银行初次开发该系统时花费20万元人民币，08年引入IFC进行系统改造升级，总费用50万美元，****银行仅承担15万美元，IFC作为非盈利性机构提供35万美元进行支持，合计支出成本120万元人民币。
3、增加小企业专项贷款规模。专项贷款规模有利于经营单位短时间内把资源集中倾斜于小企业业务，是见效最快的方法之一。规模增加的方法有两张，一是由计财部下达我部后，由我部参照二季度做法进行全行统筹分配；二是鼓励分行腾挪存量规模进行结构调整，总行以规模奖励规模，凡分行腾挪一亿的，总行再奖励该行一亿额度。
4、加大产品创新力度，建立小企业专属品牌。建议对我行目前产品进行梳理和重新包装，既能“填平补齐”，又能在某些细分市场或特色行业，度身打造具有针对性和先进性的营销方案。
以上意见供领导决策参考。
2011年3月15日
推荐第2篇：银行小企业信贷业务调研报告
ⅩⅩ银行小企业信贷业务调研报告
ⅩⅩ年8月30日，总行小企业金融部蔡方、信贷管理部张大宝、梁继周一行赴ⅩⅩ银行拜访了该行小企业信贷中心，就ⅩⅩ银行小企业信贷业务开展情况进行了访谈。具体情况如下：
一、ⅩⅩ银行基本情况
ⅩⅩ银行成立于2004年8月，注册资本100亿元，总部设在浙江杭州，在北京、天津、上海、江苏11各省市设立了70余家分支机构。截至ⅩⅩ年6月末，ⅩⅩ银行总资产2565亿元，各项存款1889亿元，各项贷款1340亿元。全行不良贷款率0.13%，ⅩⅩ年上半年利润总额17.5亿元。
二、ⅩⅩ银行小企业信贷业务总体情况
ⅩⅩ银行市场定位为以公司业务为主体，小企业银行和投资银行业务为两翼，小企业信贷业务是其重要业务领域，近年来得到较快增长。截至ⅩⅩ年7月末，ⅩⅩ银行单户500万元及以下小企业贷款余额为299.18亿元，比年初增长69.46亿元，增幅30.24%，贷款户数21190户，比年初增长3823户，增幅22.01%，小企业贷款在各项贷款中的占比21.53%，比年初提高1.2个百分点。小企业贷款不良率为0.13%。（截至ⅩⅩ年6月末，农业银行小企业贷款余额4900.91亿元，比年初增加290.10亿元，增幅为6.29%）。
ⅩⅩ银行小企业信贷业务的口径为500万元以下零售信贷
1 业务，包括小企业信贷和个人信贷（不含个人住房按揭贷款，ⅩⅩ银行出于资本规模和贷款收益考量，不做个人住房按揭贷款业务）。
三、ⅩⅩ银行小企业信贷业务专业化经营
ⅩⅩ银行小企业专营以“专业化经营、近距离设点、高效率审批、多方式服务”为特点。
（一）专业化经营模式
ⅩⅩ银行在立行之初便确定了重点发展小企业业务的策略，逐步探索小企业专业化经营的做法，目前已构建三种不同形式的专营模式：专营支行、特色支行和专营部门。其中，专营支行只经营小企业和个人业务，不经营大中型公司业务；特色支行以小企业和个人业务为重点和特色，要求贷款余额占比达到50%；专营部门是在分行设立的只经营小企业和个人业务的营销部门。
（二）配套制度政策体系
ⅩⅩ银行根据小企业业务特征，搭建了一套不同于一般法人客户的制度政策体系，涵盖发展战略、授信业务、专营机构、人员团队等。特别是在授信方面，制定了区别于大中型企业的基本制度、流程、授权、信用评级、抵押物评估、定价、表单等。
（三）小企业授信流程的特点
ⅩⅩ银行针对小企业业务特点，设计了不同的业务流程和要求。
一是确定“近、小、好”的客户定位。为保证尽职调查工作
2 的到位，要求各机构的客户范围为10公里或半小时车程之内。
二是细分客户。ⅩⅩ银行根据客户规模，将小企业客户进一步细分为A、B、C、D四类，分别对应“小偏中”、“小偏微”、“微型”，“超微”四类客户。针对四类客户设计相应的审批流程和操作流程。
三是简化表单。通过简化各种业务表单，降低小企业客户填报难度，减轻客户经理和审查人员的工作量。
四是内部评估为主。通过实行抵押物内部评估，既较少环节节约时间，又降低企业评估费用。
五是下放审批权限。将小企业贷款的审批权充分授予专营机构负责人，并允许其进行部分转授权。
六是实行限时办结，提高审批效率。针对A、B、C、D四类业务，规定了1.5天、3天、5天、7天四种办结时限，从开始办理业务起，每笔业务手工登记跟踪单。并按季对限时办结情况进行分析。
（四）富有特色的产品体系
ⅩⅩ银行通过对担保方式、额度、期限、办理效率等贷款要素的组合创新，开办了“多户联保贷款”、“村民保证贷款”、“信用贷”、“自助贷”、“一日贷”、“三年贷”、“农房抵押贷”、“商位通”、“十年贷”、“全额贷”、“便利贷”等多项小企业信贷产品。同时还推出小企业贷款网上申请平台、专用版网上银行等信贷配套服务。
（五）ⅩⅩ银行小企业信贷风险管理
一是实行风险监控官委派制。风险监控官对总行负责，主管派驻单位的风险管理，行使授信否决权和风险监督权，没有审批权，与派驻单位的负责人形成制衡。
二是实行风险经理平行作业制。由专职审查人员担任风险经理，与客户经理同时开展实地调查，实行平行作业，每笔业务经风险经理和客户经理均同意才能通过并上报，实现风险关口前移。
三是实行经办人员资格管理。对客户经理和风险经理实行资格管理，上述人员要定期进行考试，并结合其工作情况确定资格等级，不同的等级分别对应A、B、C、D不同的业务办理权限。对于工作效率低，不能达到限时办结要求的，降低业务资格。
四是注重抵质押担保。ⅩⅩ银行开展小企业信贷业务以抵质押担保方式为主，抵质押担保方式贷款占到小企业贷款余额的85%以上，非抵质押担保方式中80%为保证担保，信用方式非常少。并且保证担保方式贷款中，以多户联保为主，不接受商业性融资担保机构担保方式。
五是严格限定抵押品范围。ⅩⅩ银行小企业贷款仅接受住房、商铺、写字楼、工业厂房、建设用土地等5种抵押品。
六是严格设定抵押率。以住房抵押办理小企业贷款的，抵押率最高为60%，实际发放住房抵押贷款的抵押率平均为49%。
七是以高收益覆盖风险。ⅩⅩ银行小企业贷款利率平均上浮
4 25%，通过较高的收益率水平覆盖风险。
八是通过高激励，严约束促进小企业信贷业务健康发展。ⅩⅩ银行员工收入普遍较高，支行行长年收入在150万元左右，客户经理年收入50万元左右，通过高收入激励员工爱岗敬业热情。同时辅以严格的管理和处罚制度，出现1笔操作错误罚款500元。
（六）鼓励小企业信贷业务的优惠政策
一是考核政策倾斜。在计算资本占用是小企业信贷业务按照一般公司业务的75%计算。
二是存贷比与贷款规模倾斜。对小企业贷款存贷比最高可达150%，并优先安排贷款规模。
三是考核领导班子。要求各分行主要负责人亲自分管小企业业务，并将小企业贷款占比纳入分行班子评价指标。
四是费用补贴。对于新设立的专营支行，上级行给予一定的费用补贴。
五是设置小企业贷款不良率容忍度指标。对小企业贷款设置相当于平均比例2倍的不良率容忍度，对小企业专营人员实行差别化的问责免责办法。
（七）小企业多户联保的特点
ⅩⅩ银行的小企业多户联保贷款开展以来效果较好，累计发放30亿元贷款，不良贷款仅19万元。其经验是制定了若干较为审慎的风险管理要求。
一是组成数量要求。ⅩⅩ银行要求每个联保小组至少5人，
5 通过人数下限要求提高客户的信用条件门槛。
二是较高的保证金比例。要求每个客户提供贷款额度三分之一的保证金，作为风险池保障资金。
三是严格控制单户贷款金额。多户联保单户贷款金额最高500万元，但实际业务中多为200万元左右贷款。较低的单户贷款金额确保了一旦一户违约，其他小组成员不会集体违约。
由于实施上述措施，实际风险发生时，联保小组大多是选择代偿履约。联保业务实质风险控制效果较好。
四、访谈体会
一是在严格风险管理前提下开展小企业信贷业务，实质风险可以控制在较低水平。
二是专业化经营是发展小企业信贷业务有效模式。由于历史上小企业业务风险情况相对较高，单位贷款成本较大、风险发生后受处罚的风险较大等原因，在大中小客户混营的机构，从机构负责人到经办人员均没有发展小企业业务的动力。
三是小企业专营需要配套的激励考核机制。ⅩⅩ银行将小企业贷款占比纳入各级行领导班子考核内容，且权重较大，对发展小企业信贷发挥了较好的导向作用。
四是可以通过专业化经营、批量作业降低成本，提高效率，缓解小企业贷款作业量大，单位成本高的矛盾。需要对小企业贷款设计专门的制度、流程、权限、规模等。
五是小企业贷款应以抵质押方式为主。保证和信用方式小企
6 业贷款应严格控制客户单户贷款额度。
零售信贷管理处
推荐第3篇：浙商银行小企业信贷业务调研报告
浙商银行小企业信贷业务调研报告
2011年8月30日，总行小企业金融部蔡方、信贷管理部张大宝、梁继周一行赴浙商银行拜访了该行小企业信贷中心，就浙商银行小企业信贷业务开展情况进行了访谈。具体情况如下：
一、浙商银行基本情况
浙商银行成立于2004年8月，注册资本100亿元，总部设在浙江杭州，在北京、天津、上海、江苏11各省市设立了70余家分支机构。截至2011年6月末，浙商银行总资产2565亿元，各项存款1889亿元，各项贷款1340亿元。全行不良贷款率0.13%，2011年上半年利润总额17.5亿元。
二、浙商银行小企业信贷业务总体情况
浙商银行市场定位为以公司业务为主体，小企业银行和投资银行业务为两翼，小企业信贷业务是其重要业务领域，近年来得到较快增长。截至2011年7月末，浙商银行单户500万元及以下小企业贷款余额为299.18亿元，比年初增长69.46亿元，增幅30.24%，贷款户数21190户，比年初增长3823户，增幅22.01%，小企业贷款在各项贷款中的占比21.53%，比年初提高1.2个百分点。小企业贷款不良率为0.13%。（截至2011年6月末，农业银行小企业贷款余额4900.91亿元，比年初增加290.10亿元，增幅为6.29%）。
浙商银行小企业信贷业务的口径为500万元以下零售信贷
1 业务，包括小企业信贷和个人信贷（不含个人住房按揭贷款，浙商银行出于资本规模和贷款收益考量，不做个人住房按揭贷款业务）。
三、浙商银行小企业信贷业务专业化经营
浙商银行小企业专营以“专业化经营、近距离设点、高效率审批、多方式服务”为特点。
（一）专业化经营模式
浙商银行在立行之初便确定了重点发展小企业业务的策略，逐步探索小企业专业化经营的做法，目前已构建三种不同形式的专营模式：专营支行、特色支行和专营部门。其中，专营支行只经营小企业和个人业务，不经营大中型公司业务；特色支行以小企业和个人业务为重点和特色，要求贷款余额占比达到50%；专营部门是在分行设立的只经营小企业和个人业务的营销部门。
（二）配套制度政策体系
浙商银行根据小企业业务特征，搭建了一套不同于一般法人客户的制度政策体系，涵盖发展战略、授信业务、专营机构、人员团队等。特别是在授信方面，制定了区别于大中型企业的基本制度、流程、授权、信用评级、抵押物评估、定价、表单等。
（三）小企业授信流程的特点
浙商银行针对小企业业务特点，设计了不同的业务流程和要求。
一是确定“近、小、好”的客户定位。为保证尽职调查工作
2 的到位，要求各机构的客户范围为10公里或半小时车程之内。
二是细分客户。浙商银行根据客户规模，将小企业客户进一步细分为A、B、C、D四类，分别对应“小偏中”、“小偏微”、“微型”，“超微”四类客户。针对四类客户设计相应的审批流程和操作流程。
三是简化表单。通过简化各种业务表单，降低小企业客户填报难度，减轻客户经理和审查人员的工作量。
四是内部评估为主。通过实行抵押物内部评估，既较少环节节约时间，又降低企业评估费用。
五是下放审批权限。将小企业贷款的审批权充分授予专营机构负责人，并允许其进行部分转授权。
六是实行限时办结，提高审批效率。针对A、B、C、D四类业务，规定了1.5天、3天、5天、7天四种办结时限，从开始办理业务起，每笔业务手工登记跟踪单。并按季对限时办结情况进行分析。
（四）富有特色的产品体系
浙商银行通过对担保方式、额度、期限、办理效率等贷款要素的组合创新，开办了“多户联保贷款”、“村民保证贷款”、“信用贷”、“自助贷”、“一日贷”、“三年贷”、“农房抵押贷”、“商位通”、“十年贷”、“全额贷”、“便利贷”等多项小企业信贷产品。同时还推出小企业贷款网上申请平台、专用版网上银行等信贷配套服务。
（五）浙商银行小企业信贷风险管理
一是实行风险监控官委派制。风险监控官对总行负责，主管派驻单位的风险管理，行使授信否决权和风险监督权，没有审批权，与派驻单位的负责人形成制衡。
二是实行风险经理平行作业制。由专职审查人员担任风险经理，与客户经理同时开展实地调查，实行平行作业，每笔业务经风险经理和客户经理均同意才能通过并上报，实现风险关口前移。
三是实行经办人员资格管理。对客户经理和风险经理实行资格管理，上述人员要定期进行考试，并结合其工作情况确定资格等级，不同的等级分别对应A、B、C、D不同的业务办理权限。对于工作效率低，不能达到限时办结要求的，降低业务资格。
四是注重抵质押担保。浙商银行开展小企业信贷业务以抵质押担保方式为主，抵质押担保方式贷款占到小企业贷款余额的85%以上，非抵质押担保方式中80%为保证担保，信用方式非常少。并且保证担保方式贷款中，以多户联保为主，不接受商业性融资担保机构担保方式。
五是严格限定抵押品范围。浙商银行小企业贷款仅接受住房、商铺、写字楼、工业厂房、建设用土地等5种抵押品。
六是严格设定抵押率。以住房抵押办理小企业贷款的，抵押率最高为60%，实际发放住房抵押贷款的抵押率平均为49%。
七是以高收益覆盖风险。浙商银行小企业贷款利率平均上浮
4 25%，通过较高的收益率水平覆盖风险。
八是通过高激励，严约束促进小企业信贷业务健康发展。浙商银行员工收入普遍较高，支行行长年收入在150万元左右，客户经理年收入50万元左右，通过高收入激励员工爱岗敬业热情。同时辅以严格的管理和处罚制度，出现1笔操作错误罚款500元。
（六）鼓励小企业信贷业务的优惠政策
一是考核政策倾斜。在计算资本占用是小企业信贷业务按照一般公司业务的75%计算。
二是存贷比与贷款规模倾斜。对小企业贷款存贷比最高可达150%，并优先安排贷款规模。
三是考核领导班子。要求各分行主要负责人亲自分管小企业业务，并将小企业贷款占比纳入分行班子评价指标。
四是费用补贴。对于新设立的专营支行，上级行给予一定的费用补贴。
五是设置小企业贷款不良率容忍度指标。对小企业贷款设置相当于平均比例2倍的不良率容忍度，对小企业专营人员实行差别化的问责免责办法。
（七）小企业多户联保的特点
浙商银行的小企业多户联保贷款开展以来效果较好，累计发放30亿元贷款，不良贷款仅19万元。其经验是制定了若干较为审慎的风险管理要求。
一是组成数量要求。浙商银行要求每个联保小组至少5人，
5 通过人数下限要求提高客户的信用条件门槛。
二是较高的保证金比例。要求每个客户提供贷款额度三分之一的保证金，作为风险池保障资金。
三是严格控制单户贷款金额。多户联保单户贷款金额最高500万元，但实际业务中多为200万元左右贷款。较低的单户贷款金额确保了一旦一户违约，其他小组成员不会集体违约。
由于实施上述措施，实际风险发生时，联保小组大多是选择代偿履约。联保业务实质风险控制效果较好。
四、访谈体会
一是在严格风险管理前提下开展小企业信贷业务，实质风险可以控制在较低水平。
二是专业化经营是发展小企业信贷业务有效模式。由于历史上小企业业务风险情况相对较高，单位贷款成本较大、风险发生后受处罚的风险较大等原因，在大中小客户混营的机构，从机构负责人到经办人员均没有发展小企业业务的动力。
三是小企业专营需要配套的激励考核机制。浙商银行将小企业贷款占比纳入各级行领导班子考核内容，且权重较大，对发展小企业信贷发挥了较好的导向作用。
四是可以通过专业化经营、批量作业降低成本，提高效率，缓解小企业贷款作业量大，单位成本高的矛盾。需要对小企业贷款设计专门的制度、流程、权限、规模等。
五是小企业贷款应以抵质押方式为主。保证和信用方式小企
6 业贷款应严格控制客户单户贷款额度。
零售信贷管理处
二O一一年九月二日
推荐第4篇：昭平县小企业劳动关系状况调研报告
昭平县小企业劳动关系状况调研报告
为了贯彻落实自治区人力资源和社会保障厅、总工会、企业与企业家联合会、和工商联合会联合下文的《关于开展我区小企业状况调研的通知》（桂人社函[2010]1111号）精神，把对“小企业劳动关系综合性政策研究”的认识统一到自治区人民政府《关于进一步加快非公有制工业经济发展的意见》（桂政发[2009]103号）中来，我县于2010年8月9日召开了由县人事劳动和社会保障局牵头召集，县总工会、县经贸局和县工商联合会领导参加的“关于开展昭平县小企业状况调研会”，并按照桂人社函[2010]1111号精神落实分工。在本次调研活动中，我县按照相关内容和要求，结合自治区《关于印发全面推进小企业劳动合同制度实施方案专项行动计划工作方案的通知》（桂人社发[2010]77号）精神，开展实地走访企业并要求各企业认真、如实的填报《小企业劳动关系情况调查表》和向该企业劳动者发放《劳动者权益情况保护问卷调查》，从不同层面反映了我县目前小企业劳动关系状况，确保本次调研效果和质量的真实性和客观性。
一、本县小企业劳动关系总体状况。
昭平县2009年末全县共有小企业（含个体工商户、雇工等）183户，在岗职工共7950人。在这次调研活动中，我县分类抽样调查了小企业共32户，其中国有企业12户，非公企业20户；向有关企业劳动者发放《劳动者权益情况保护问卷调查》118份，具体调研情况如下：
1、从县人事劳动和社会保障局负责国有及国有控股的小企业摸底调查来看，2009年末国有及国有控股的小企业总户数共37户，这次调研活动我们分类抽样调查了林业种植业2户、林业加工业4户、粮油行业1户、房地产业1户、文化服务业1户、医疗卫生业1户、自来水公司1户、客运汽车运输业1户，共12户在我县具有代表性的国有小企业，占国有及国有控股小企业总户数的32.43%。从抽样调查的结果上看，抽样调查的12户国有小企业2009年平均人数1058人，2009年末人数1054人，已签订劳动合同人数1054人，劳动合同签订率达100%；劳动合同的类型及期限分别为合同期限为1年的有18人，合同期限为1—3年的有230人，合同期限为3年以上的有508人，无固定期合同的有277人，其它劳动合同的有21人；工资
1 支付水平和增长情况方面，2008年工资总额1375.25万元，2009年工资总额1411.03万元，2009年较2008年工资支付水平和增长了2.6%；工时制度执行情况方面，从抽样调查的12户国有小企业来看，国有小企业目前比较遵守工时制度，职工加班都支付加班费，没有超时加班、不按规定支付加班工资等违法行为；社会保险缴纳情况方面，2009年社会保险费（不含个人缴纳部分）应缴数为529.39万元，已缴数为269.82万元，社会保险费缴纳完成50.96%；劳动定员定额管理方面，国有小企业在劳动组合、职工考核、竞争上岗等方面做得比较好，但在富余人员的调剂安置方面处理得不够妥当，有待改进；劳动规章制度制定和执行情况方面，从抽样调查的12户国有小企业来看，这些国有小企业都严格的按照国家法律和行政法规制定了适合本企业的劳动规章制度，并且执行得比较好；劳动争议纠纷方面，由于国有小企业比较认真地执行了《中华人民共和国劳动合同法》，对劳动者权益保护方面做得比较好，目前很少发生劳动争议纠纷。
2、从县工商联合会负责的非公小企业摸底调查来看，2009年末在册非公小企业总户数共146户，这次调研活动我们分类抽样调查了茶叶企业3户、水电企业3户、木材加工企业4户、矿业2户、酒店业1户、医药业1户、化工业1户、高污染高能耗企业1户、娱乐业1户，共20家具有代表性的非公小企业，占2009年末在册非公小企业总户数的13.69%。从抽样调查的结果上看，抽样调查的20家非公小企业2009年平均人数1160人，2009年末人数1560人，已签订劳动合同人数1472人，劳动合同签订率达94.35%；劳动合同的类型及期限分别为合同期限为1年的有674人，合同期限为1—3年的有494人，合同期限为3年以上的有304人，无固定期合同的有0人，其它劳动合同的有0人；2008年工资总额1245.10万元，2009年工资总额1496.00万元，2009年较2008年工资支付水平和增长了20.15%；工时制度执行情况方面，从抽样调查的20户非公小企业来看，非公小企业普遍存在存在超时加班现象，有的非公小企业职工每月加班甚至超过100小时，严重影响了职工的身体健康，同时因职工休息不足而造成安全生产隐患，另外，部分非公小企业不按规定支付加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利；社会保险缴纳情况方面，在我们调查的20户非公小企业中，只有5户非公小企业参加了社会保险，且仅仅是基本养老保险，其余四项社会保险均没有参加，而这5家非公小企业2009年社会保险费（不含个人缴纳部分）应缴数为68.75
2 万元，已缴数为27.5万元，社会保险费缴纳仅完成40%；劳动定员定额管理情况方面，由于非公小企业招用的劳动者绝大部份是农民工，只有少数的是国有企事业单位下岗职工，劳动定员定额管理情况执行得不够好，劳动者变动较大；劳动规章制度制定和执行情况方面，从抽样调查的20户非公小企业来看，这些非公小企业有的按照国家法律和行政法规制定了适合本企业的劳动规章制度，并且执行得比较好，有的没有按照国家法律和行政法规制定相应的劳动规章制度，其劳动用工管理比较松散，劳动合同签订情况、劳动报酬和福利待遇、社会保险、工作时间与休息休假、劳动安全卫生与劳动保护、员工培训等方面都做得不够；劳动争议纠纷方面，由于非公小企业很多不能认真执行《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者权益没有得到正常的保护，时常发生劳动争议纠纷。
3、从县总工会负责的劳动权益情况保护问卷调查方面来看，抽样问卷调查涵盖了我县内的各小企业的类型，共对13家规范以上的小企业作了问卷调查，其中工业小企业5家、交通运输业1家、建筑业1家、零售业1家、批发业2家、住宿和餐饮业3家，并向118名劳动者发放权益情况保护问卷118份，收回调查问卷118份。具体问卷调查结果如下：
①劳动合同类型及期限方面：选择1—3年的为33人，选择3年以上的有5人，选择无固定期限的有40人，选择非全日制的有0人，选择没有签合同的有40人；
②工资是否拖欠方面：选择没有拖欠的有82人，选择有时拖欠的有14人，选择经常拖欠的有22人；
③拖欠工资时间长短方面：选择一个月的有65人，选择两个月的有13人，选择三个月以上的有40人；
④每月可以拿到的工资数额方面：选择1000元以下的有74人，选择1000—1500的有50人，选择1500—2000元的有3人，选择2000—2500的有0人，选择2000—3000元的有1人，选择3000元以上的有0人。
从上面抽样问卷调查的信息可以看出，我县小企业的劳动合同签订率还比较低，不签订劳动合同的现象比较普遍，工资拖欠现象时有发生，有的小企业拖欠时间较长，甚至达3个月以上，拖欠工资问题仍未得到根本解决；工资偏低，绝大多数在1000元以下。
二、昭平县小企业劳动关系存在的突出问题以及拟采取的主要解
3 决措施
目前我县小企业劳动关系存在的突出问题 从县人事劳动和社会保障局、县工商联合会和县总工会三方各自摸底抽样调查的数据汇总来看，目前我县小企业劳动关系存在的突出问题及原因主要表现为：
1、非公小企业用工稳定性较差，流动性过大。尤其是零售业、批发业、住宿和餐饮等服务类企业，多数是“流水式”职工。主要原因是非公服务类小企业近年来发展较快，用人需求量增加，好的岗位竞争国加大，同时由于社会服务行业职工工资普遍偏低，导致职工“跳槽”现象增大。
2、职工劳动合同签订率不高，认真履行难。此次抽样调查的32户小企业劳动合同签订率达96.6%以上，但据118名劳动者问卷调查反映，在选择“劳动合同类型及期限”方面，选择“没有签订合同”选项的有40人，也就是说我县小企业的劳动合同签订率仅为66.10%。据有关人员反映，在我县的零售业、批发业、住宿和餐饮等服务类企业以及乡镇小企业，其劳动合同签订率不足50%，有的虽然签有劳动合同，但对企业和职工双方的约束力并不大，要认真履行更难。主要原因是劳资双方法律意识和自我保护意识较差，特别是非公小企业和职工没有从根本上掌握《劳动合同法》，导致非公小企业或职工不愿意签劳动合同。
3、职工工资收入低，有时还有被拖欠现象。此次调查的32户小企业职工人月平均工资统计虽达到1092.21元，但普通生产岗位职工月工资上1000元水平的却并不多，多数生产一线岗位职工、特别是农民工一般只有600—800元左右，多数小企业职工特别是国有林场小企业和国有林产品加工企业的职工的工资有的还没有达到当地最低工资标准（460元）。据劳动权益情况保护问卷调查资料反映，在118名问卷调查的劳动者当中，在“每月可以拿到的工资数额”选择“1000元以下”数额选项的有74人，占被调查总数的61.01%。；同时在“工资是否拖欠方面”选择“有时拖欠工资”和“经常拖欠工资”选项的占总抽样调查的19.49%。出现这个问题的主要原因：一是国有小企业体制改革不彻底，生产经营缺乏活力；二是非公小企业为获取最大利润，人为的降低人工成本。
4、社会保险参保面还较窄，较多非公小企业的职工还没有参加社会保险，对劳动关系的稳定性影响较大。此次调查的32户小企业
4 五大社会保险，除国有小企业外，只有5户非公小企业参加了社会保险，且仅仅是基本养老保险，其余四项社会保险均没有参加，企业的参保率只有53.12%，非公小企业职工的参保率只有14.29%。主要原因：一是非公小企业为了减少用工成本，增加利润积累，主观上不愿为职工投保，尤其不愿为全体职工五项险种都投保。二是部分非公小企业职工有现得利思想，自己不愿参加社会保险。
5、劳动保障监察的力度不够，手段乏力，监管办法和措施不到位，未能将劳动关系不稳定因素及早发现和消除。此问题的主要原因是劳动保障监察机构不健全、人员不足、经费短缺、设备缺乏。目前昭平县劳动保障监察行政部门只有专职监察员2人，要面对全县100多户小企业、数以万计的劳动者，确是心有余而力不足。
拟采取的主要解决措施
1、加大劳动保障法律法规宣传力度，增强企业和劳动者的法律意识和自保意识。由于我县部分小企业负责人和劳动者，至今还对《劳动合同法》知之甚少，还不甚懂得用法律武器来维护自己的权益。因此，加大法律法规的宣传，有助于提高我县小企业的管理者和劳动者的法律意识。
2、健全完善统筹城乡的、统一的社会保险一体化体系。将社会保险扩面单位重点放在非公小企业上，参保人员扩面重点放在农民工、季节工、非全日用工的劳动者上，这样有利于稳定社会和安定民心。
3、将劳动关系管理的重点转向非公小企业，强化劳动保障执法力度，规范我县小企业劳动用工的行为，努力提高非公小企业的劳动合同劳动合同签订率。
4、发挥企业与企业家联合会、工商联合会、行业协会等维护和谐稳定劳动关系的作用。
5、加强劳动保障监察队伍建设，加大政府投入，充实劳动保障监察执法机构的人员、经费、设施、装备，提高办事效率和能力，以适应工作需要。
三、昭平县在促进小企业构建和发展和谐劳动关系方面做的主要工作、取得的主要成效和经验
昭平县在促进小企业构建和发展和谐劳动关系方面做的主要工作：
1、组织先行，建立和谐劳动关系组织网。
5 重视发挥各级组织的作用，积极构建和谐劳动关系网络。一是发挥我县小企业党工团组织的作用。一般建有党工团组织，并能正常开展活动的小企业，劳动关系总体比较和谐，劳动争议比较少。如我县的县汽车总站、县城厢粮油管理所、县新华书店、县供水公司等国有小企业都组建了党组织，这些党组织在企业和谐劳动关系中都发挥了主导、引导的作用。二是重视发挥劳动保障监察的作用。通过劳动保障监察执法的重心下移，直接加强对非公小企业的劳动用工的管理和服务。2009年劳动保障监察部门共检查用人单位和受理举报投诉案89件，涉及劳动者1.09万人。其中主动监察和专项检查单位76家/次，立案受理举报投诉案件26件，检查用人单位规章制度11家，督促用人单位补签劳动合同200多份，为劳动者追薪301.76万元，督促缴纳社会保险费0.76万元。
2、服务为主，建立劳动法律法规宣传网。
小企业主观上更重视业务的发展，客观上没有专职的劳资干部，因此更容易造成劳动用工不规范。为此，我县以服务为主，主动出击，深入基层，深入企业，采取多种形式宣传劳动法律法规。重点加大劳动保障法律法规宣传力度，通过经常性地培训、走访、上门指导，帮助小企业和劳动者规范用工。2009年我县先后通过 “春风行动”暨反乡人员招聘会农民工劳动合同签订春暖行动、“党组织服务年”、“五月十三文化节”、开展打击非法用工和违法犯罪“大排查大整治”专项行动等活动，开展《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规宣传，共发放《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及宣传资料1800多份；同时我县确定每年的 6月份为“安全生产月”，集中组织全县近100家有一定规模的用人单位负责人和劳资人员，分批开展劳动保障法律、法规政策的专题培训。通过对《劳动合同法》及其实施细则的大力宣传，使劳动合同法等法律法规深入人心，增强用人单位依法用工意识，提高劳动者的自我保护能力，从源头上规范劳动关系，维护劳动者的合法权益。
取得的主要成效
1、劳动合同签订率不断提高，执行情况改善。根据2010年初我县劳动行政部门调查显示，2010年第一季度全县小企业员工劳动合同签订率为90%；其中国有小企业为98.3%，非公小企业为86.92%，
6 比2009年末提高近10个百分点。
2、劳动者工资收入明显增长，拖欠现象减少。从我县分类抽样调查了小企业共32户的《小企业劳动关系情况调查表》来看，在工资增长情况方面，国有小企业2009年较2008年工资增长了2.6%，非公小企业2009年较2008年工资增长了20.15%；从118名劳动者的抽样问卷调查的信息上看，选择没有拖欠的有82人，占抽样问卷调查的69.49%，比2008年有所好转。
3、社会保障水平不断提升，劳动关系进一步稳定。据县人事劳动和社会保障局劳保所统计，2009年末全县小企业参加基本养老保险人数约4350人，其中国有小企业的为2774人，非公小企业的为1576人，比2008年新增近113人。
主要经验
一是大力宣传《劳动合同法》及其实施细则，使劳动合同法深入人心，增强用人单位依法用工意识，提高劳动者的自我保护能力，从源头上规范劳动关系，维护劳动者的合法权益
二是加大劳动保障监察执法力度，采取宣传教育与行政处罚并举。一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面按照有案必查、违法必纠、依法处罚的要求，依据具体有关法规加大对违法案件的处罚力度，深究细查，从严查处，实行执法依据、执法程序、处罚标准、处罚结果四公开，切实做到投诉举报案件事事有答复，件件有落实，提高劳动保障监察的权威性和严肃性。
四、昭平县对进一步促进小企业依法规范用工、保障劳动者合法利益，实现又好又快发展的意见和建议
1、尽快尽早的全面落实劳动用工备案制度，实现对县劳动用工的动态管理。
2、将劳动用工备案制度和工商管理结合起来，实现每注册一户企业，必须建立好劳动用工备案。
推荐第5篇：**镇中小企业发展现状调研
**镇中小企业发展现状调研
我镇私营经济发展起步较早，行业聚集度高，随着产业结构的不断优化升级，中小企业已经成为我镇经济发展的重要组成部分。近日，我镇组织专门人员，就全镇中小企业发展现状进行了调研，相关人员分赴相关企业和单位进行了认真调查、走访和座谈，重点针对企业目前的经营状况、企业家思想状况及需要政府做哪些服务、企业安全生产状况等问题展开调研，共走访企业22家，其中规模以上企业15家，小型企业7家。在掌握第一手资料的基础上，认真进行了分析研究，具体调研情况如下：
一、我镇中小企业发展现状
**镇辖110个行政村，户籍人口7.3万人，常住人口6.9万人，总面积106平方公里。截止今年7月底，全镇登记注册的工商业户总数达到969家，其中企业307家，规模以上工业企业35家；拥有山东名牌2个，山东省著名商标1个。2012年全镇完成工业总产值282.9亿元，实现利税30.57亿元，同比分别增长24.9%和8.1%。其中规模以上企业完成工业总产值268.12亿元，实现利税26.86亿元，同比分别增长25％和11.7％。实现财政总收入4.47亿元，其中地方财政收入2.18万元，同比分别增长7%和31%。全年纳税超过100万元的企业个数36家，和去年持平。全年实现出口交货值8048万元，同比减少12.1%。
二、我镇中小企业的主要特点
我镇中小企业主要有以下特点：一是企业数量多，行业范围广，传统行业占比较大；二是产业链短，行业延伸度不够，行业集聚度仍然不高，市场占有率和附加值偏低，2012年实现利润率为9%；三是企业管理模式滞后，以个人化或家族式管理的企业超过90%，财务、统计制度不健全；四是中小企业中劳动密集型的传统产业占50%以上，吸纳就业从业人员达1.5万人，为维护地区稳定、增加群众收入提供了有力支撑。
近年来，受国内外宏观经济倒逼，及我镇政策引导和扶持，中小企业有以下方面的转变：一是科技创新意识增强，至2012年，9家企业与高校院所进行产学研合作，全年申请专利53项，其中发明10项，实用新型22项，外观设计21项；被授权专利86项，其中实用新型54项，外观设计32项。；二是管理创新意识增强，逐步注重以人为本，人文管理，规范企业内部管理制度；三是中小企业质量提升，随着新兴战略性产业发展定位，及传统产业的提档升级定位的确立，新注册的中小企业具备一定的规模或技术含量，企业进一步发展具备条件。
三、存在的困难和问题
通过走访调研发现，受国际金融危机及国内经济不景气形势影响，我镇中小企业发展面临着巨大挑战，部分中小企业产值和销售收入都出现了不同程度的下滑，利润空间最大程度的被压缩。今年上半年，全镇中小企业共完成总产值15.1亿元，实现销售收入14.6亿元，利税8848万元，与去年同期相比，仅上涨6%左右，是近十几年来我镇企业发展形势最严峻的一年。大部分企业家认为，中小企业的“严冬”将持续更长时间，短期内无望得到改善。
（1）融资成本高。虽然在当前企业融资较难的大环境下，由于我镇多数企业与银行部门保持了长久的合作关系，另外自去年我镇新落户2家银行，目前银行总数达到了5家，小额贷款公司1家，企业融资相对比较容易。但不少企业家反映，当前银行贷款的利息过高，且往往伴随承兑、延期、先付利息等条件，使企业融资成本无形之中大幅增加，大部分企业不堪重负。甚至有的企业家表示，企业一年忙忙碌碌下来，所挣的利润，90%都交给了银行，严重程度可见一斑。
（2）企业之间相互担保成为负担。在向银行贷款过程中，银行都要求企业必须寻找两家企业为其担保。但由于大部分都需要贷款，所以企业之间相互担保成为一种常态。有的企业因为信誉好、实力强，竟然同时为近二十家企业进行了担保，涉及资金上亿元。这不仅无形中增加了企业的压力，也不利于中小企业的健康发展。试想，若因不可抗拒因素导致2—3家企业倒闭，无法偿还贷款，势必带来多米诺骨牌效应，连带数倍甚至数十倍的企业倒闭，形成的灾难就是毁灭性的的。
（3）职能部门检查频繁。部分企业家表示，当前职能部门到企业检查的次数过于频繁，不仅耗费了企业大量的资金，也牵扯了大量的精力。不过多数企业家同时也表示，大部分检查是非常有必要的，也对企业的健康发展起到了积极的作用。但企业家们仍然表示，若能从企业发展的角度出发，是否可以考虑适当减少职能部门进入企业的次数。
（4）安全生产重视程度不高。在调查中发现，一是部分企业家不能摆正安全生产和经济效益的关系，自认为不是高危行业、企业多年未发生安全事故，所以对安全问题存在侥幸心理；二是企业安全管理人员素质有待提高，部分企业没有专职安全管理人员，管理人员缺乏系统的安全管理知识，理论水平较差。
（5）其他问题。在调研过程中，还有企业家反映新项目占地手续办理的问题，原材料上涨导致企业利润空间被压缩的问题，企业办理各种手续繁杂的问题等等，这些都有待上级部门及时进行解决。
四、关于推动中小企业发展的几点建议
综上所述，当前全镇中小企业发展面临着比较严峻的形势，且预计在短期内很难发生改变，要帮助众多中小企业渡过难关，加快发展，我们认为要做好以下几项工作：
一是加强组织领导。把发展中小企业放到事关经济发展的战略位置来抓，将中小企业发展任务目标列入发展规划中，制定关于扶持中小企业发展的意见，尽快实现本地与上级政策的有效对接，为推动中小企业发展提供保障。
二是进一步加大政策扶持力度。建议上级制定推进中小企业，特别是中小企业发展规划，从财税扶持、企业贷款、防范金融风险、科技创新等多方面给予支持。引导中小企业从事国家急需发展的新型产业，促进产业结构优化，实现中小企业的合理布局。中小企业多为劳动密集型、微利型企业，建议税费政策方面予以倾斜，适当减免税费。
三是加强企业安全生产管理。通过加大力度进行安全宣传、教育、培训，加强企业负责人和安全管理员的管理水平和意识，督促、指导企业完善各项安全管理制度和操作规程，不定期聘请专家和安全监管人员到企业进行监督检查，及时发现和消除事故隐患。有效防范事故发生，促进企业安全有序运转。
四是进一步加快科技创新步伐。针对中小企业自主研发能力较弱的实际，建议上级政府加大对科技创新的扶持力度，出台有关政策，鼓励省内高校、科研院所、研发机构与企业建立合作关系，搭建科技创新平台。同时，建议成立创新扶持基金，鼓励企业自建或联合建立产品研发中心、试制中心、检测中心等科技机构，对有愿望、有需要的中小企业提供政策指导和智力支撑。
五是进一步落实中小企业的各种优惠政策。组建各种行业商会、协会，发挥平台作用，促进企业间的交流和互助。工商、税务、环保、安监等各职能部门要结合自己的工作职责，积极主动地为中小企业搞好服务。对于国家、省等上级部门制定的多项支持中小企业的优惠政策应及时梳理、公布和执行，经济主管部门要编辑成册，印发到各中小企业，切实让中小企业用足用好，确保优惠政策落实到位，见到成效。
推荐第6篇：食品小企业小作坊食品安全状况的调研报告
文章标题：食品小企业小作坊食品安全状况的调研报告
市食品小企业小作坊食品安全状况的调研报告
食品质量安全关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，关系到经济健康发展和社会稳定，关系到政府和国家的形象。做好食品小企业小作坊监管是构筑食品安全放心工程的关键。**是中国革命的摇篮，是一块“浸透着烈士鲜血的圣地”，每年接待来山学习、考察和观光旅游的领导、游客200多万人次，在这块红土地上做好食品安全，确保来山的领导、游客和当地土群众的饮食安全是食品安全各监管部门的重要职责，其政治意义和社会效益显得特别重大。为了了解我市食品小企业小作坊监管部门、业主、消费者与技术专家对加强和防范食品小企业小作坊安全问题的建议和意见，分析**市食品小企业小作坊食品安全监管状况，按照江西省食品药品监督管理局制定的《食品小企业小作坊食品安全状况专题调研江西分课题组方案》的要求，**市食品药品监督管理局从今年6月14日至7月5日重点调研了2006年全市面点蛋糕、熟肉制品、豆制品、腌制品等食品小企业小作坊的总体情况及其产品的质量安全情况。这次调研采取全面调研和抽样调查相结合、问卷调查和座谈会相结合的方式进行，就全市食品小企业小作坊行政许可、企业基本情况、从业人员、食品原料、食品添加剂、生产执行标准、产品检验、销售、卫生和内部管理等方面的情况进行了调查。期望通过专题调研，找出监管过程中的盲点、存在的问题和困难，提出合理化的建议，为省、市政府和国家有关部门提供决策参考。
地处湘赣两省交界罗霄山脉中段的**市人口居住分散，人口空间分布呈现“小集中、大分散”的特点，经济基础较薄弱。目前**市食品小企业小作坊是农村农、牧、渔、特产品加工的主要去处，尽管它们远达不到市场准入要求，由于它有方便群众、消化当地农副产品、增加农民收入的优势，决定了它们存在的基础，其具有工艺简单、经营灵活、成本低，使作坊有其发展的空间，这一特点决定了关闭取缔它的难度与不可行。这次调研从2006年我市食品小企业小作坊中按流水号随机编号从中取出40个逢单的数据为这次现场抽样样本进行了基本情况调查，按照调研前制定的监管部门、食品小企业小作坊业主、消费者和技术专家座谈会提纲召开了监管部门座谈会4次、食品小企业小作坊业主和消费者座谈会各5次，监管部门、食品小企业小作坊业主、消费者和技术专家参加的联合座谈会1次，进行食品小企业小作坊监管行政执法情况问卷调查和消费者问卷各125份，消费者问卷分成社区、学校、工地、农村及其它各25份。经过调查我们感到自《国务院进一步加强食品安全的决定》明确规定从2005年1月1日起，食品安全监管部门职责分工按照一个监管环节由一个部门监管的原则，采取分段监管为主，品种监管为辅的方式以来，**市食品安全监管部门做了大量扎实有效的，为**市来山领导、游客和当地群众饮食安全作出了很大的贡献，但目前我市食品小企业小作坊生产经营状况也存在一些问题，应引起各个方面的重视。
一、**市食品小企业小作坊的现状和存在的问题
从**市工商、卫生、质监等部门和通过农村食药监管协管员及我局这次调查摸底中了解到，**市2006年有食品小企业小作坊110家，其中：面点蛋糕类加工企业23家、熟肉制品类加工企业33家、豆制品类加工企业32家、腌制品类加工企业23家，没有一家取得生产许可证，有工商、卫生“两证”的58家，无证53家。40个样本中有面点蛋糕类加工企业12家、熟肉制品类加工企业企业15家、豆制品类加工企业6家、腌制品类加工企业7家。从40个样本中了解到，在行政许可方面，2006年我市食品小企业小作坊都未取得生产许可证，取得工商、卫生“两证”的24家，其中7家存在超营业许可范围经营行为，16家无任何证照；从这些企业的基本情况来看，固定资产总值在5000元以下的有26家，5000--1万元有7家，1万--5万元有7家；生产经营面积在10平方米以下的有17家，10-50平方米15家，50-100平方米3家；年销售额在5000元以下的有13家，5000--1万元的有9家，1万--5万元的有16家，5万元以上的有2家；从从业人员的情况来看，2006年40个样本食品小企业、小作坊从业人数89人，其中初中以下55人，初中以上32人，大中专以上2人。业主或法人的文化水平初中以下21个，初中12个，高中4个，大中专以上2个，其它1个；业主或法人对食品安全基本常识和相关法律法规一点都不了解的有11个，从业人员无健康证的有8人，有1人健康证过期；从食品原料情况来看，食品原料来源于本村的8家，来源于本乡的3家，来源于本县的9家，来源于外地的20家，分别占20、
7、
5、
22、5和50；只有
22、5的业主进行了食品原料购进验收，
12、5的业主进行了索证索票，6
7、5企业 无进货记录，大部份企业原料储存不规范，8
7、5的企业使用食品添加剂用于着色、防腐、调味等，相当一部份企业食品添加剂来源于农贸市场，无购进记录，使用添加剂的产品、剂量不符要求；从生产、执行标准情况来看，40个样本中有30家全年生产，其它属于季度性生产，87的企业生产无标准，现场未发现使用非食品原料；从产品检验情况来看，没有一家企业有产品检验设备和检验人员，
57、5的企业近两年来监管部门对其产品进行过监督抽验；从销售的情况来分析，这些企业的产品销售区域以城镇和城乡结合部为主，产品销售渠道实行自产自销，销售方式是前店后厂、或街头摊点或流动销售，无销售记录可查；从生产、销售周边环境卫生的情况来看，85的企业周边环境脏、乱、差，不符合卫生条件，生产场地和日常生活场地在一起，无一家企业制定了内部管理制度。
调研中现场收回食品小企业小作坊监管行政执法情况问卷103份，从问卷中了解到，75的人不了解卫生、工商、质监和食药监等部门的职责，31的人觉得监管部门的办事程序不公开、公正，42的人觉得监管部门不能做到热情服务，15的人觉得监管部门存在滥用职权现象，
22、5的人觉得相关监管部门存在重复抽检和收费的现象，
7、5的人对相关监管部门的执法感到不满意，一些群众反映近两年来，监管部门对食品相关的法律法规宣传教育活动太少。
调研中现场收回食品小企业小作坊消费者问卷101份，从问卷中了解到，月收入水平在500元以下的占17，500—1000元占31，1000—1500元占35，1500--3000元以上占13，3000元以上占4。消费者问卷调查人员中职业19是机关事业单位的人员，25是工人、23是农民或农民工、7是学生、2是军人、3是独资、合资或私营企业人员、4是离退休人员、2是下岗、失业人员、5是个体工商户。这些人员中有67的经常购买食品小企业、小作坊生产的食品，认为这些食品有地方特色，23的消费者认为食品小企业、小作坊不合格食品流通的主要渠道是小食杂店，31的消费者认为食品小企业、小作坊不合格食品流通的主要渠道是集贸市场，46的消费者认为食品小企业、小作坊不合格食品流通的主要渠道是街头摊贩，47的消费者认为食品小企业、小作坊生产食品的质量不放心，消费者最不放心的食品小企业、小作坊生产的产品是熟肉制品和腌制品占，9的消费者遇到过食品小企业小作坊生产的食品出现过安全问题，他们最担心的问题是滥用食品添加剂和使用非食品原料生产加工食品（如使用有毒有害原料或病死畜禽），大部份消费者觉得当地食品小企业小作坊无证无照生产食品的现象有，但不多，47的消费者认为如果遇到食品安全问题不会向有关监管部门投诉了，90的消费者认为解决食品小企业、小作坊的食品安全的办法是各监管部门加强监督，加大处罚取缔力度，行业自律，消费者增强维权意识，举报、投许不法商贩。
在座谈会中监管部门一些同志提出，因这些食品小企业小作坊生产设备、人员、工艺流程、检验设备与能力、环境条件、储运和包装等条件大部份未能达到市场准入条件，不符合核发《生产许可证》的条件，只能核发《卫生许可证》，这样一旦出现食品安全事故，发证单位就要承担相应的责任，因此他们也不愿发放有关证照；一些同志提出目前食品生产加工监管国家实行的是“统一管理、分类监管、重心下移、层级负责”的监管机制，并出台了一系列制度和规定，这些制度，对国家和省发证的企业起到了强有力的监管作用，而对生产加工小企业小作坊的监管显得无力，食品小企业小作坊已成为食品监管部门监管软肋；一些同志认为当前食品小企业小作坊个别方面监管责任模糊，责任难以分清和追究，由于监管责任模；食品小企业小作坊开业前没有前置审批，开业歇业申报与不申报均不违法，对不申报开业歇业事项无法规依据可处罚，可以说目前对小企业小作坊的监管主要问题，是缺乏硬措施和有效的约束方法；一些食品小企业小作坊业主提出，他们的企业属小本经营，如果要办理各种证照和承担产品抽检费用的话，他们无话经营下去，能否请有关部门按照他们经营状况只交纳一点办理证照和抽检的工本费用；一些消费者提出，随着我国经济和社会的持续发展，人民群众生活水平逐渐提高，消费者对食品药品安全提出了越来越高的要求，各种问题日益凸显，当前，广大消费者食品安全意识不强，习惯到无证无照摊贩购买和消费食品，食品安全消费保护知识缺乏，没有树立科学健康的饮食观和养成正确良好的饮食习惯，遇到食品安全事件不能进行有效投诉，农兽药残留、使用非食品原料加工食品，以及病源微生物，是防碍公众身体健康和引起食品安全事故（事件）的主要原因，成为政府、社会关注的热点。要解决食品药品安全问题，希望各监管部门要进一步加强监督和管理，建立健全食品安全宣传教育机制，加强食品安全宣传教育，广大消费者也要加强自我保护；一些技术专家提出，目前在食品行业监管过程中工商、卫生和质监等部门都有各自的抽检范围，个别方面也可能存在重叠，能否请上级几个部门协商一下，对相同指标明确一个部门抽检，避免重复抽检，减轻业主的负担；要成立县（市）级食品检验室，以便能及时快速发现不合格食品，为基层监督部门提供技术支撑作用。各监管部门要加强宣传报道，正确引导消费，通过多种形式开展宣传，普及食品安全知识，提高公众食品安全意识，增强辨别能力，注重宣传各类放心食品，正确引导消费。
从以上调查得知，**市现有面点蛋糕、熟肉制品、豆制品、腌制品等食品小企业小作坊除个别的生产设备、工艺流程、产品标准、检验设备与能力、环境条件、储运、包装等条件符合市场准入外，大部份均未能达到市场准入条件。这些企业取得生产、工商、卫生证照的较少，从人员、食品原料、食品添加剂、生产执行标准、产品检验、销售、卫生和内部管理等方面均存在一些安全隐患，现状令人担忧，主要有：①食品小企业小作坊生产经营管理制度不健全，企业自身管理不到位，食品加工偷工减料，粗制滥造，食品生质量达不到国家卫生标准；②食品添加剂使用混乱，添加剂含量严重超标；③加工车间狭小，生产设备陈旧简陋，工艺落后，生产环境较差；④大部份企业无产品质量检验实验室，产品做不到批批检验合格后出厂；⑤从业人员文化素质低，产品质量卫生意识差，流动性大，做不到体检合格持证上岗；⑥无食品定型包装和商品标签，厂名、厂址、生产日期、保质期等与质量有关的资料不全。此外，在谋求暴利驱使下，个别企业还有故意生产假冒伪劣食品可能。在监管方面存在的问题是（1）因上级监管部门没出台有法律依据的食品小企业小作坊监管办法，让基层监管部门处于“管违法，不管的失职”的两难处境，如果监管部门允许无证食品小企业小作坊存在并允许其生产，这种允许导致食品小企业小作坊在违法情况下运行；（2）中国食品安全的标准制定滞后，执法力度上还存在偏差；（3）执行的过程缺乏规范化和持续性。往往是在出现了重大食品安全事件之后，由上级行政机关发布行政条文，进行一阵风式的检查、处理。当这场风过后，打击假冒伪劣食品的行动偃旗息鼓，在风头上隐匿起来的制假造假分子又开始重新行动起来，制假造假再度泛滥。这种缺乏规范和连续性的打击假冒伪劣商品的过程，使得食品安全问题难以摆脱食品安全问题泛滥--打击--食品安全问题暂时缓解--再度猖獗--再打击这样的怪圈，无法从根本上解决食品安全的问题。
二、食品小企业工小作坊发展方向分析和对策建议
针对目前食品小企业工小作坊生产技术、安全意识、管理水平、人员素质普遍较差且参差不齐的状况，做好监管，必须抓住重点，创新思路。
一是有关部门要尽快出台食品小企业小作坊管理办法。有些食品小企业小作坊取缔不了，就应合法化，对有证有照但生产条件差、达不到准入要求，而当地人民群众日常生活离不开，且正规企业产品不能正常供应，地处偏远地区的食品小企业小作坊，在地方政府允许的前提下，可以允许其有条件地存在，采用专项监管措施，进行严密监管，对小企业小作坊食品实行县级生产许可证管理。这个证可由县级有关部门按食品小企业小作坊食品生产许可证条件对其审查，在对食品小企业小作坊食品生产许可时，可对其产品销售区域作出限定，对停歇业报告提出要求。凡达不到食品小企业小作坊食品生产许可证条件的要依法查处，对拒不办证的依法取缔。对在食品小企业小作坊食品生产许可证办证前审查不严、办证后不加强监管的，依法追究其责任，这样才能使监管合法，责任明确，监管有抓手，分类监管、销售区域限定和停歇业报告的措施才能落到实处。
二是强化引导帮扶，促进食品小企业小作坊发展壮大。帮助具备条件与规模的企业合作，引导相同产品生产小作坊相互合作，联合建立食品检验室，申办相关证件，统一工艺流程，统一品牌，统一检验把关，这样可减轻企业资金投入的压力和节省支出，解决了食品小企业小作坊今后的生存压力，能有效地提高食品小企业小作坊的产品质量，可以起到规范食品小企业小作坊生产经营行为的作用，有利于食品小企业小作坊监管部门高效监管。
三是强化实行食品安全承诺制和食品安全责任制。食品工业是道德工业，要保证食品质量安全，需要加强企业自律。，实行食品安全承诺制和食品召回制，是实现食品质量安全的重要保证。食品小企业必须与相关部门签订食品安全承诺书，让企业公开承诺不生产加工假冒伪劣食品，不以非食品原料、发霉变质原料加工食品，不滥用食品添加剂，按标准组织生产，承担食品质量安全的第一责任。企业承诺变为现实之时，消费者会真正受益，同时，企业也会得到市场的回报。要以教育培训为先导，对食品小企业小作坊业主进行宣传教育培训，逐步将法律法规、技术要求、产品信息、生产操作、安全管理、打假保优等相关政策和知识宣传到企业，传授给企业，使企业深刻理解食品安全的具体涵义
推荐第7篇：食品小企业小作坊食品安全状况的调研报告
文章标题：食品小企业小作坊食品安全状况的调研报告
市食品小企业小作坊食品安全状况的调研报告
食品质量安全关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，关系到经济健康发展和社会稳定，关系到政府和国家的形象。做好食品小企业小作坊监管工作是构筑食品安全放心工程的关键。**是中国革命的摇篮，是一块“浸透着烈士鲜血的圣地”，每年接待来山学习、考察和观光旅游的领导、游客200多万人次，在这块红土地上做好食品安全工作，确保来山的领导、游客和当地土群众的饮食安全是食品安全各监管部门的重要职责，其政治意义和社会效益显得特别重大。为了了解我市食品小企业小作坊监管部门、业主、消费者与技术专家对加强和防范食品小企业小作坊安全问题的建议和意见，分析**市食品小企业小作坊食品安全监管工作状况，按照江西省食品药品监督管理局制定的《食品小企业小作坊食品安全状况专题调研江西分课题组工作方案》的要求，**市食品药品监督管理局从今年6月14日至7月5日重点调研了2006年全市面点蛋糕、熟肉制品、豆制品、腌制品等食品小企业小作坊的总体情况及其产品的质量安全情况。这次调研采取全面调研和抽样调查相结合、问卷调查和座谈会相结合的方式进行，就全市食品小企业小作坊行政许可、企业基本情况、从业人员、食品原料、食品添加剂、生产执行标准、产品检验、销售、卫生和内部管理等方面的情况进行了调查。期望通过专题调研，找出监管过程中的盲点、存在的问题和困难，提出合理化的建议，为省、市政府和国家有关部门提供决策参考。
地处湘赣两省交界罗霄山脉中段的**市人口居住分散，人口空间分布呈现“小集中、大分散”的特点，经济基础较薄弱。目前**市食品小企业小作坊是农村农、牧、渔、特产品加工的主要去处，尽管它们远达不到市场准入要求，由于它有方便群众、消化当地农副产品、增加农民收入的优势，决定了它们存在的基础，其具有工艺简单、经营灵活、成本低，使作坊有其发展的空间，这一特点决定了关闭取缔它的难度与不可行。这次调研从2006年我市食品小企业小作坊中按流水号随机编号从中取出40个逢单的数据为这次现场抽样样本进行了基本情况调查，按照调研前制定的监管部门、食品小企业小作坊业主、消费者和技术专家座谈会提纲召开了监管部门座谈会4次、食品小企业小作坊业主和消费者座谈会各5次，监管部门、食品小企业小作坊业主、消费者和技术专家参加的联合座谈会1次，进行食品小企业小作坊监管行政执法情况问卷调查和消费者问卷各125份，消费者问卷分成社区、学校、工地、农村及其它各25份。经过调查我们感到自《国务院进一步加强食品安全工作的决定》明确规定从2005年1月1日起，食品安全监管部门职责分工按照一个监管环节由一个部门监管的原则，采取分段监管为主，品种监管为辅的方式以来，**市食品安全监管部门做了大量扎实有效的工作，为**市来山领导、游客和当地群众饮食安全作出了很大的贡献，但目前我市食品小企业小作坊生产经营状况也存在一些问题，应引起各个方面的重视。
一、**市食品小企业小作坊的现状和存在的问题
从**市工商、卫生、质监等部门和通过农村食药监管协管员及我局这次调查摸底中了解到，**市2006年有食品小企业小作坊110家，其中：面点蛋糕类加工企业23家、熟肉制品类加工企业33家、豆制品类加工企业32家、腌制品类加工企业23家，没有一家取得生产许可证，有工商、卫生“两证”的58家，无证53家。40个样本中有面点蛋糕类加工企业12家、熟肉制品类加工企业企业15家、豆制品类加工企业6家、腌制品类加工企业7家。从40个样本中了解到，在行政许可方面，2006年我市食品小企业小作坊都未取得生产许可证，取得工商、卫生“两证”的24家，其中7家存在超营业许可范围经营行为，16家无任何证照；从这些企业的基本情况来看，固定资产总值在5000元以下的有26家，5000--1万元有7家，1万--5万元有7家；生产经营面积在10平方米以下的有17家，10-50平方米15家，50-100平方米3家；年销售额在5000元以下的有13家，5000--1万元的有9家，1万--5万元的有16家，5万元以上的有2家；从从业人员的情况来看，2006年40个样本食品小企业、小作坊从业人数89人，其中初中以下55人，初中以上32人，大中专以上2人。业主或法人的文化水平初中以下21个，初中12个，高中4个，大中专以上2个，其它1个；业主或法人对食品安全基本常识和相关法律法规一点都不了解的有11个，从业人员无健康证的有8人，有1人健康证过期；从食品原料情况来看，食品原料来源于本村的8家，来源于本乡的3家，来源于本县的9家，来源于外地的20家，分别占20、
7、
5、
22、5和50；只有
22、5的业主进行了食品原料购进验收，
12、5的业主进行了索证索票，6
7、5企业
推荐第8篇：小企业财务分析报告
公司财务分析报告
一,总体评述
(一) 总体财务绩效水平
根据xxxx公开发布的数据,运用xxxx系统和xxx分析方法对其进行综合分析,我们认为xxxx本期财务状况比去年同期大幅升高.
(二) 公司分项绩效水平
项目
公司评价
二,财务报表分析
(一) 资产负债表
1.企业自身资产状况及资产变化说明:
公司本期的资产比去年同期增长xx%.资产的变化中固定资产增长最多,为xx万元.企业将资金的重点向固定资产方向转移.应该随时注意企业的生产规模,产品结构的变化,这种变化不但决定了企业的收益能力和发展潜力,也决定了企业的生产经营形式.因此,建议投资者对其变化进行动态跟踪与研究.
流动资产中,存货资产的比重最大,占xx%,信用资产的比重次之,占xx%.
流动资产的增长幅度为xx%.在流动资产各项目变化中,货币类资产和短期投资类资产的增长幅度大于流动资产的增长幅度,说明企业应付市场变化的能力将增强.信用类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长,说明企业的货款的回收不够理想,企业受第三者的制约增强,企业应该加强货款的回收工作.存货类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长,说明企业存货增长占用资金过多,市场风险将增大,企业应加强存货管理和销售工作.总之,企业的支付能力和应付市场的变化能力一般.
2.企业自身负债及所有者权益状况及变化说明:
从负债与所有者权益占总资产比重看,企业的流动负债比率为xx%,长期负债和所有者权益的比率为xx%.说明企业资金结构位于正常的水平.
企业负债和所有者权益的变化中,流动负债减少xx%,长期负债减少xx%,股东权益增长xx%.
流动负债的下降幅度为xx%,营业环节的流动负债的变化引起流动负债的下降,主要是应付帐款的降低引起营业环节的流动负债的降低.
本期和上期的长期负债占结构性负债的比率分别为xx%,xx%,该项数据比去年有所降低,说明企业的长期负债结构比例有所降低.盈余公积比重提高,说明企业有强烈的留利增强经营实力的愿望.未分配利润比去年增长了xx%,表明企业当年增加了一定的盈余.未分配利润所占结构性负债的比重比去年也有所提高,说明企业筹资和应付风险的能力比去年有所提高.总体上,企业长期和短期的融资活动比去年有所减弱.企业是以所有者权益资金为主来开展经营性活动,资金成本相对比较低.
(二) 利润及利润分配表
主要财务数据和指标如下:
当期数据
上期数据
主营业务收入
主营业务成本
营业费用
主营业务利润
其他业务利润
管理费用
财务费用
营业利润
营业外收支净
利润总额
所得税
净利润
毛利率(%)
净利率(%)
成本费用利润率(%)
净收益营运指数
1.利润分析
(1) 利润构成情况
本期公司实现利润总额xx万元.其中,经营性利润xx万元,占利润总额xx%;营业外收支业务净额xx万元,占利润总额xx%.
(2) 利润增长情况
本期公司实现利润总额xx万元,较上年同期增长xx%.其中,营业利润比上年同期增长xx%,增加利润总额xx万元;营业外收支净额比去年同期降低xx%,减少营业外收支净额xx万元.
2.收入分析
本期公司实现主营业务收入xx万元.与去年同期相比增长xx%,说明公司业务规模处于较快发展阶段,产品与服务的竞争力强,市场推广工作成绩很大,公司业务规模很快扩大.
3.成本费用分析
(1) 成本费用构成情况
本期公司发生成本费用共计xx万元.其中,主营业务成本xx万元,占成本费用总额xx;营业费用xx万元,占成本费用总额xx%;管理费用xx万元,占成本费用总额xx%;财务费用xx万元,占成本费用总额xx%.
(2) 成本费用增长情况
本期公司成本费用总额比去年同期增加xx万元,增长xx%;主营业务成本比去年同期增加xx万元,增长xx%;营业费用比去年同期减少xx万元,降低xx%;管理费用比去年同期增加xx万元,增长xx%;财务费用比去年同期减少xxx万元,降低xx%.
4.利润增长因素分析
本期利润总额比上年同期增加xx万元.其中,主营业务收入比上年同期增加利润xx万元,主营业务成本比上年同期减少利润xx万元,营业费用比上年同期增加利润xx万元,管理费用比上年同期减少利润xx万元,财务费用比上年同期增加利润xx万元,投资收益比上年同期减少利润xx万元,营业外收支净额比上年同期减少利润xx万元.
本期公司利润总额增长率为xx%,公司在产品与服务的获利能力和公司整体的成本费用控制等方面都取得了很大的成绩,提请分析者予以高度重视,因为公司利润积累的极大提高为公司壮大自身实力,将来迅速发展壮大打下了坚实的基础.
5.经营成果总体评价
(1) 产品综合获利能力评价
本期公司产品综合毛利率为xx%,综合净利率为xx%,成本费用利润率为xx%.分别比上年同期提高了xx%,xx%,xx%,平均提高xx%,说明公司获利能力处于较快发展阶段,本期公司在产品结构调整和新产品开发方面,以及提高公司经营管理水平方面都取得了相当的进步,公司获利能力在本期获得较大提高,
(2) 收益质量评价
净收益营运指数是反映企业收益质量,衡量风险的指标.本期公司净收益营运指数为1.05,比上年同期提高了xx%,说明公司收益质量变化不大,只有经营性收益才是可靠的,可持续的,因此未来公司应尽可能提高经营性收益在总收益中的比重.
(3) 利润协调性评价
公司与上年同期相比主营业务利润增长率为xsx%,其中,主营收入增长率为xx%,说明公司综合成本费用率有所下降,收入与利润协调性很好,未来公司应尽可能保持对企业成本与费用的控制水平.主营业务成本增长率为xx%,说明公司综合成本率有所下降,毛利贡献率有所提高,成本与收入协调性很好,未来公司应尽可能保持对企业成本的控制水平.营业费用增长率为xx%.说明公司营业费用率有所下降,营业费用与收入协调性很好,未来公司应尽可能保持对企业营业费用的控制水平.管理费用增长率为xx%.说明公司管理费用率有所下降,管理费用与利润协调性很好,未来公司应尽可能保持对企业管理费用的控制水平.财务费用增长率为xx%.说明公司财务费用率有所下降,财务费用与利润协调性很好,未来公司应尽可能保持对企业财务费用的控制水平.
(三) 现金流量表
主要财务数据和指标如下:
项目
当期数据
上期数据
增长情况(%)
经营活动产生的现金流入量
投资活动产生的现金流入量
筹资活动产生的现金流入量
总现金流入量
经营活动产生的现金流出量
投资活动产生的现金流出量
筹资活动产生的现金流出量
总现金流出量
现金流量净额
1.现金流量结构分析
(1) 现金流入结构分析
本期公司实现现金总流入xx万元,其中,经营活动产生的现金流入为xx万元,占总现金流入的比例为xx%,投资活动产生的现金流入为xx万元,占总现金流入的比例为xx%,筹资活动产生的现金流入为xx万元,占总现金流入的比例为xx%.
(2) 现金流出结构分析
本期公司实现现金总流出xx万元,其中,经营活动产生的现金流出xx万元,占总现金流出的比例为xx%,投资活动产生的现金流出为xx万元,占总现金流出的比例为xx%,筹资活动产生的现金流出为xx万元,占总现金流出的比例为xx%.
2.现金流动性分析
(1) 现金流入负债比
现金流入负债比是反映企业由主业经营偿还短期债务的能力的指标.该指标越大,偿债能力越强.本期公司现金流入负债比为0.59,较上年同期大幅提高,说明公司现金流动性大幅增强,现金支付能力快速提高,债权人权益的现金保障程度大幅提高,有利于公司的持续发展.
(2) 全部资产现金回收率
全部资产现金回收率是反映企业将资产迅速转变为现金的能力.本期公司全部资产现金回收率为xx%,较上年同期小幅提高,说明公司将全部资产以现金形式收回的能力稳步提高,现金流动性的小幅增强,有利于公司的持续发展.
三,财务绩效评价
(一) 偿债能力分析
相关财务指标:
项目
当期数据
上期数据
增长情况(%)
流动比率
速动比率
资产负债率(%)
有形净值债务率(%)
现金流入负债比
综合分数
企业的偿债能力是指企业用其资产偿还长短期债务的能力.企业有无支付现金的能力和偿还债务能力,是企业能否健康生存和发展的关键.公司本期偿债能力综合分数为52.79,较上
5 年同期提高38.15%,说明公司偿债能力较上年同期大幅提高,本期公司在流动资产与流动负债以及资本结构的管理水平方面都取得了极大的成绩.企业资产变现能力在本期大幅提高,为将来公司持续健康的发展,降低公司债务风险打下了坚实的基础.从行业内部看,公司偿债能力极强,在行业中处于低债务风险水平,债权人权益与所有者权益承担的风险都非常小.在偿债能力中,现金流入负债比和有形净值债务率的变动,是引起偿债能力变化的主要指标.
(二) 经营效率分析
相关财务指标:
项目
当期数据
上期数据
增长情况(%)
应收帐款周转率
存货周转率
营业周期(天)
流动资产周转率
总资产周转率
分析企业的经营管理效率,是判定企业能否因此创造更多利润的一种手段,如果企业的生产经营管理效率不高,那么企业的高利润状态是难以持久的.公司本期经营效率综合分数为58.18,较上年同期提高24.29%,说明公司经营效率处于较快提高阶段,本期公司在市场开拓与提高公司资产管理水平方面都取得了很大的成绩,公司经营效率在本期获得较大提高.提请分析者予以重视,公司经营效率的较大提高为将来降低成本,创造更好的经济效益,降低经营风险开创了良好的局面.从行业内部看,公司经营效率远远高于行业平均水平,公司在市场开拓与提高公司资产管理水平方面在行业中都处于遥遥领先的地位,未来在行业中应尽可能保持这种优势.在经营效率中,应收帐款周转率和流动资产周转率的变动,是引起经营效率变化的主要指标.
(三) 盈利能力分析
相关财务指标:
项目
当期数据
上期数据
增长情况
总资产报酬率(%)
净资产收益率(%)
毛利率(%)
营业利润率(%)
主营业务利润率(%)
净利润率(%)
成本费用利润率(%)
企业的经营盈利能力主要反映企业经营业务创造利润的能力.公司本期盈利能力综合分数为96.39,较上年同期提高36.99%,说明公司盈利能力处于高速发展阶段,本期公司在优化产品结构和控制公司成本与费用方面都取得了极大的进步,公司盈利能力在本期获得极大提高,提请分析者予以高度重视,因为盈利能力的极大提高为公司将来迅速发展壮大,创造更好的经济效益打下了坚实的基础.从行业内部看,公司盈利能力远远高于行业平均水平,公司提供的产品与服务在市场上非常有竞争力,未来在行业中应尽可能保持这种优势.在盈利能力中,成本费用利润率和总资产报酬率的变动,是引起盈利能力变化的主要指标.
(五) 企业发展能力分析
相关财务指标:
项目
当期数据
上期数据
增长情况
主营收入增长率(%)
净利润增长率(%)
流动资产增长率(%)
总资产增长率(%)
可持续增长率(%)
企业为了生存和竞争需要不断的发展,通过对企业的成长性分析我们可以预测企业未来的经营状况的趋势.公司本期成长能力综合分数为65.38,较上年同期提高92.81%,说明公司成长能力处于高速发展阶段,本期公司在扩大市场需求,提高经济效益以及增加公司资产方面都取得了极大的进步,公司表现出非常优秀的成长性.提请分析者予以高度重视,未来公司继续维持目前增长态势的概率很大.从行业内部看,公司成长能力在行业中处于一般水平,本期公司在扩大市场,提高经济效益以及增加公司资产方面都略好于行业平均水平,未来在行业中
7 应尽全力扩大这种优势.在成长能力中,净利润增长率和可持续增长率的变动,是引起增长率变化的主要指标.
推荐第9篇：小企业会计实习报告
做过会计模拟实习的人都知道，填制好凭证之后就进入记帐程序了。虽说记帐看上去 有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，不像在学 校，错了还可以用刀片把它刮掉，在公司里，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。比如说：
1.写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任 人的章子，这样才能作废。而我们以前在学校模拟实习时，只要 用红笔划掉，在写上“作废”两字就可以了。 2.写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为 了防止摘要栏被人任意篡改。在学校模拟实习时，对摘要栏很不 看中，认为可写可不写，没想到这里还有名堂呢！真实不学不知道啊！
3.对于数字的书写也有严格的要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写， 不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，而不能乱写，否则总帐的借贷双方就不能结平了。
如此繁琐的程序让我不敢有一 丁点儿马虎，这并不是做作业或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。
所有的帐都记好 了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一 不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在王会计教 我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。这真是应了一句话：不试不知道，一试吓一跳！
从制单到记帐的整个过程基本上了 解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。王会计很要耐心地跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这 种帐单，有了个基本认识以后学习起来就会更得心应手了。
除了做好会计的本职工作，其余时间有空的话我也会和出纳 学学知识。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事，除了熟知每项 业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件容易 的事了。路途遥远自不必说，仅仅来回的折腾也就够终生受用的了。除了跑银行出纳还负责日常的现金库，日常现金的保管与开支，以及开支票和操作税控机。说起 税控机还是近几年推广会计电算化的成果，什么都要电脑化了。税控机就是打印出发票联，金额和税额分开两栏，是要一起整理在原始凭证里的。其实它的操作也并 不难，只要稍微懂Office办公软件的操作就很容易掌握它了。可是其中的原理要完全掌握就不是那么简单了。于是我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的使用， 学会了基本的操作，以后走上工作岗位也不会无所适从，因为在学校学的课本上根本就没提过这种新的机器，看来实习真的很重要啊！
。
三、实习总结(关于小型工业企业面临的问题感想) 虽然三鑫粮油有限公司是个小企业，但是我却从这个小企业里面学到了很多知识，同时也了解到了中国的中小企业发展艰难事实的一些客观情况，既包括专业知识方面的，也包括专业知识以外的关于社会方面的行业知识与准则等等，我觉得这对于我以后出去工作绝对有莫大的帮助。我的感想如下：
公司的财务体系还不是很完善，财务人员的素质还有待于进一步提高。在所有的凭证中，仓库人员只核算材料数量，而没有接触金额的 核算。金额的核算一般由财务室来完成，这与我们所学到的凭证做法有一定的出入。
对于在今后的公司发展上，我觉得应该注重规模效应，培养团队精神。就该公司的目 前情况来看，规模还仅限于小作坊、分工作业式，还没有形成一定的规模。再一点，各部门的协作能力不是很好，还没有培养出一种团队精神。
实习真的是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味。
课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，但我觉得，要是没 有书本知识作铺垫，又哪能应付这瞬息万变的社会呢？
经过这次实习，虽然时间很短。可我学到的却是我两年大学中难以学习到的。就像如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大 难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级 相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更 高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽 管许多情况我们不一定能遇到，可有所了解做到心中有数，也算是此次实习的 目的了。
会计本来就是烦琐的工作。在实习期 间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用 心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎 了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！
实习虽然结束了，再过两年，我们真的就要走上工作岗位了，想想 自己大学四年的生活，有许多让我回味的思绪，在这个春意盎然的季节，伴随着和煦的春风一起飞扬，飞向远方，去追逐我的梦！
最后我还发现一个问题，我所困惑的中小企业发展问题我自己也有了答案，即为什么中小企业发展困难，我结合三鑫粮油有限公司来说，家族企业的影子太重，三鑫粮油有限公司是我同学的二哥和几个哥们共同出资设立的，但是在经营过程中，除了一线劳作的职工外，几乎全部把自己的七大妻八大姨都请了进来参与企业管理，比如股东的亲戚在里面当管理人员或者销售人员是很普遍的事情，
但是公司却从不考虑他们的工作胜任能力这些，所以感觉有时候感觉这是个臃肿的家族企业，没有反应出一个现代有限责任公司的受托责任企业方式。
四、注意事项
（一）做会计要仔细，绝对没错。
每天面对海量的数据凭证，培养一个人的仔细与谨慎实在是对做会计这个工作有莫大的帮助，相信你们今后实习完毕后肯定体会很深。
（二）要注意人际关系的处理
做会计就是财务方面的关系要打理好，这个我是有深刻体会的。我们企业作为企业所得税的纳税人，还有其他方面的税收关系，几乎经常要与税务局的工作人员沟通具体事项处理流程，如果这个方面做得比较好，嘿嘿，不多说，好处很多的。当然，对于公司的负责人那边也要处理好，毕竟财务工作涉及企业的命脉，若有所闪失，哪方都不讨好。
（三）要注意个人安全
这个是属于高级层面的知识，你知道，做会计这个东西，企业和政府想的完全是两回事，一个要交税，一个要收税，交多交少当然就存在矛盾，对于职业道德来讲，我们当然要誓死捍卫职业道德方面的准则。但是，在税务筹划方面来说，企业所承担的社会责任，比如增进社会福利职能，有时候企业的节税税款用于社会捐赠等方面的社会福利职能会比通过政府转移支付更有效更便捷更节约行政管理成本。当然，政府方面并不这么认为，所以存在着很多企业意志与税法意志相背离的地方，而面对现实，我们的企业会计人员在这方面相对承担着更多的风险，所以这要求我们会计人员在完成企业意志的时候注意自己的职业安全。 „„
推荐第10篇：小企业
小企业作业1的答案，仅供参考哦（网上搜的）
（—）小型企业自身的基本特点：
1、投资主体和所有制结构多元，非国有企业为主体，决定了当前中小企业工作要以发展为重点。中小企业特别是非国有企业在自身快速发展的同时，还积极投身国有企业的改革和调整，使改革前单一所有制结构状况有了根本性改变。以工业企业为例，在独立核算的中小工业企业中，国有企业的户数、资产总额和工业总产值仅占总数的14.85％、38.5％和22.8％，即85％的中小企业均是非国有企业。另据调查，目前国有小企业改制面已近80％，余下 20％大都是救不活、卖不掉、破不了的极度困难企业。应当说，中小企业的改革与发展同样重要。但改革对象主要是国有小企业；而发展则要涵盖城乡各类所有制中小企业。因此，无论从中小企业的主体构成 还是改革进程而言，当前，大力扶持中小企业发展应是中小企业工作的重点。
2.劳动密集度高，两极分化突出，决定了当前中小企业发展重在“二次创业”。中小企业生存并发展于劳动密集型企业，就业容量和就业投资弹性均明显高于大企业。据统计，目前中国大、中、型企业的资金有机构成之比分别为1.831.231；资金就为率之比为0.480.661，即中小企业比大企业单位资金安置劳动人数要高，有的要高出一倍，正因为如此，在前10年中国的工业化进程所以没有出现严重的社会就业问题，中小企业功不可没。但是，今天的市场背景变了，“卖方”市场变成了“买方”市场，总量需求不足与结构性供应不足共生，使中小企业遇到了前所未有的困境，即由劳动密集型带来的就业优势将变为竞争劣势。企业两级分化，中小企业将首当其冲。为此，提高中小企业的有机构成和科技含量，实现“二次创业”是当前中小企业发展中的重中之重。
3.发展不平衡，优势地区集中，决定了当前中小企业推进要区别特点，先易后难，以点带面。中国幅员辽阔，各地区中小企业分布与发展水平极不平衡。据有关数据，按照经济地带划分，中小企业数量东部、中部各占全国总量的42％，西部占15％；而相应的工业总产值东部占66％、中部占 26％、西部仅占8％。这表明，在企业规模上，东部中小企业的平均产值规模大于中部和西部，大约是中部的2.5倍、西部的8倍。实践也表明，选择东部中小企业作业重点试区，就为试点的成功率奠定了良好的基础。
（二）
第11篇：食品生产加工小企业小作坊监管工作调研报告
食品生产加工小企业小作坊监管工作调研报告
食品质量安全，事关百姓生命和健康。食品生产加工小企业小作坊监管工作，是质监部门的重要职责；做好食品生产加工小企业小作坊监管工作是构筑食品安全放心工程的关键。在质监部门来说，承担食品生产加工小企业小作坊监管工作责任主体是市级质监部门。为了做好食品生产加工小企业小作坊监管工作，对我市食品生产加工小企业小作坊监管工作进行了调查，在调查中感到自明确规定由质检部门负责食品生产加工环节的监管职责以来，中山市质量技术监督局做了大量扎实有效工作，但他们对目前小企业小作坊监管工作是否有效感到担忧。这些问题长此下去，必将形成质监部门靠自身努力不可愈越的监管障碍，应引起各个方面的重视。
我市有食品生产小企业和作坊720家，取得生产许可证的企业10家，有工商、卫生“两证”的335家，无证375家。其中：茶场类加工46家，粮油加工461家，调味品6家、酒坊酒厂98家、豆制品加工86家、纯净水4家、其它19家。从调查中得知，食品生产企业现状令人担忧。主要存在以下几个方面的问题：一是现有生产企业，除10家的生产设备、工艺流程、产品标准、检验设备与能力、环境条件、储运、包装等条件符合市场准入外，其它均未能达到市场准入条件。二是有工商、卫生“两证”的335家，无证375家小企业和作坊仍在无证生产和销售产品，其产品出厂未经检验仍在流入市场。三是这些小企业和作坊中仅有154家进行了标准注册登记，尚有566家属无标生产。
目前食品生产加工监管工作，实行的是“统一管理、分类监管、重心下移、层级负责”的监管机制，并出台了一系列制度和规定。纵观这些制度，对国家和省发证的企业起到了强有力的监管作用，而对生产加工小企业小作坊的监管确显得无力，食品生产加工小企业小作坊已成为质监部门监管软肋。
就现在这情况来看，目前食品生产加工小作坊小企业是农村农、牧、渔、特产品加工的主要去处，尽管它们远达不到市场准入要求，由于它有方便群众、消化当地农副产品、增加农民收入的优势，决定了它们存在的基础，其具有工艺简单、经营灵活、成本低，使作坊遍地开花。这一特点决定了关闭取缔它的难度与不可行。同时由于大多数作坊收入不稳定、设备投入小，它们大多数并不具备办证资格而且也难以承担办证费用。同时，95以上的食品生产加工小企业小作坊严格按市场准入要求均应取缔。
按照目前的监管要求，一是对有证有照但生产条件差、达不到准入要求，而当地人民群众日常生活离不开，且正规企业产品不能正常供应，地处偏远地区的食品生产加工小企
1业小作坊，在地方政府允许的前提下，可以允许其有条件地存在，采用专项监管措施，进行严密监管。二是强化引导帮扶，促进小企业小作坊发展壮大。三是强化实行食品安全承诺制和食品安全责任制。对地处偏远地区允许其有条件地存在的食品生产加工小企业小作坊要签订《食品质量安全承诺书》，承担食品质量安全责任，要承诺其产品的销售地域范围。原则上，其产品只能在本乡镇、本村及周边地区销售。四是强化开业歇业申报制。对季节性、临时性食品生产加工小企业小作坊，实施开业歇业申报制度。在其开业或歇业时，应向协管员或监管员报告，协管员和监管员要及时向县级质量技术监督部门和乡镇政府报告。在小企业小作坊开业前，县级质量技术监督部门应会同技术人员、协管员和监管员对小企业小作坊卫生状况、生产条件和质量安全控制措施进行核查，符合要求的方可准许开业。
按照上述要求监管，就出现以下倍感困惑的问题；一是如果可以允许无证小企业小作坊存在并允许其生产，就严重违反《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》第一章第五条、第二章第九条、第六十九条的规定，尤其是《条例》第六十九条明确规定：个体工商户生产或者销售列入目录产品的，依照条例的规定执行。由此可见这种允许是违法的，也就是说县级监管部门监管工作起步之日起就应负《条例》第六章第六十二条所规定的法律责任。这种允许导致食品生产加工小企业小作坊在违法情况下运行，一旦出现任何安全事故责任追究的唯一指向的是县级监管部门，同时承担无限责任。二是关于强化开业歇业申报制的问题。县级质量技术监督部门对小企业小作坊开业前没有任何前置审批，小企业小作坊开业歇业申报与不申报均不违法，对不申报开业歇业事项无法规依据去处罚。可以说目前对小企业小作坊的监管主要问题，是缺乏硬措施和有效的约束方法，更多地把小企业小作坊质量安全寄望于业主的道德的自觉；把监管行为是否到位寄望于监管人员的道德责任感，导致了监管工作无奈和责任模糊，使基层监管部门对谁负责出现错乱。
由于监管处于违法状态，上级监管部门又没出台有法律依据的小企业小作坊监管办法，让基层局处于“管违法，不管的失职”的两难地位，基层局作为、不作为都要承担无限责任。认为，如其用这种表面积极、实质被动的监管办法，倒不如用主动积极的办法去监管。一是国家局应尽快出台小作坊管理办法。小企业小作坊取缔不了，就应合法化。二是如果允许小企业小作坊存在，也应用工商、卫生部门的办法，对小企业小作坊食品实行市级生产许可证管理。这个证可由县级局按小企业小作坊食品生产许可证条件对其审查，在对小企业小作坊食品生产许可时，可对其产品销售区域作出限定，对停歇业报告提出要求。县级生产许可证一年年审一次，办证及年审只收公告费和工本费及产品检验费。凡达不到小企业小作坊食品生产许可证条件的依法查处，对拒不办证的依法取缔。凡县级局在小企
业小作坊食品生产许可证办证前审查不严、办证后不加强监管的，依法追究县局责任。这样才能使监管合法，责任明确，监管有抓手，分类监管、销售区域限定、停歇业报告的措施才能落到实处。
第12篇：食品生产小作坊小企业安全状况的调研报告
××县委县政府对食品生产环节质量安全较重视，相关部门及企业的食品质量安全意识较高，食品生产质量安全监管体系初步建立，食品生产加工环节的质量安全状况有较大改观。但同时很多食品小作坊小企业仍处于无证无照生产经营状态，生产加工必备条件与食品生产许可的准入要求差距甚大，检验检测能力基本空白，规范化管理水平也很低。按照科学发展观
的要求，我们认为有这样几点建议：
（一）明确监管职责。国家虽然已确定了“分段监管为主”的食品监管分工原则，但由于大量食品生产小企业小作坊是前店后厂、即做即卖、时停时开的和出没无常的流动摊贩，很难从生产、流通、餐饮三个环节上划分，从而确定监管主体的责任。因此，对食品小企业小作坊的监管必须进一步明确监管职责。可由一个部门进行统一管理；也可划分不同情形由两个部门分别管理，如属于自销方式的食品小企业小作坊（前店后厂、街头摊点、流动销售）可由工商部门或卫生部门单独管理；其他类别的食品小企业小作坊可由质监部门单独管理。当然，这里可能涉及到与现行有关法律法规相悖的地方，这就国家需要进一步完善有关法律法规。
（二）完善法律法规。国家和各级省市政府应出台食品小企业小作坊管理的有关法规，强化依法监管；法规应对食品小企业小作坊的认定、基本准入条件、企业生产和质量管理、食品销售区域、日常监督管理、行政处罚等作出明确的规定。对于达不到基本规范要求的，且拒绝整改或经整改仍不符合基本规范要求的少数企业，应当坚决予以取缔。
（三）健全监管制度。政府和监管部门要进一步建立健全有关监督管理制度，落实监管责任制，实行产品质量公告制，开展诚信体系建设，要严格实行生产备案制、原辅材料的索证索票制和监督性抽验制、日常巡查制。
（四）形成监管合力。食品小企业小作坊监管主要部门质监、工商、卫生等部门要建立联系会议制度，要定期通报有关监管工作，要建立联合执法制度。同时，税务、城管、环保、街道（乡镇）等部门也要积极配合工作的开展，如：税务部门对产品质量、企业信誉和生产条件较好的食品小企业小作坊可实行减免税费，城管、环保等部门对违规小企业小作坊也要在职能范围内实施严格管制等。
（五）加强政策引导。各级政府要积极引导和鼓励食品小企业小作坊通过“公司+合作社+农户”、“农业龙头企业+基地+农户”和“公司+基地”等模式进行合作生产；在社会主义新农村建设过程中，可通过《村规民约》恰当的载体，使食品小企业小作坊在行为上进行自我约束，不断推进“标准生产、规范经营、打造品牌”目标的实现；可将本地具有特色的食品加工业建设列入当地政府经济发展规划，建立集中加工场所，引导企业入园，进行集中管理；同时通过“以大带小”、企业合并等方式进行规范
（六）强化培训教育。食品小企业小作坊从业人员和业主文化水平一般不高，食品安全意识和食品法制观念也不强，政府和监管部门应定期举行免费培训班，提高从业人员的素质，逐步引导他们提高生产经营条件，严把产品质量关。
第13篇：食品生产加工小企业小作坊监管工作调研报告
食品质量安全，事关百姓生命和健康。食品生产加工小企业小作坊监管，是质监部门的重要职责;做好食品生产加工小企业小作坊监管是构筑食品安全放心工程的关键。在质监部门来说，承担食品生产加工小企业小作坊监管责任主体是县级质监部门。为了做好食品生产加工小企业小作坊监管，笔者对**县食品生产加工小企业小作坊监管进行了调查，在调查中感到自明确规定由质检部门负责食品生产加工环节的监管职责以来，**县质量技术监督局做了大量扎实有效，但他们对目前小企业小作坊监管是否有效感到担忧。这些问题长此下去，必将形成县级质监部门靠自身努力不可愈越的监管障碍，应引起各个方面的重视。
**县有食品生产小企业和作坊720家，取得生产许可证的企业10家，有工商、卫生“两证”的335家，无证375家。其中：茶场类加工46家，粮油加工461家，调味品6家、酒坊酒厂98家、豆制品加工86家、纯净水4家、其它19家。
从调查中得知，**县食品生产企业现状令人担忧。主要存在以下几个方面的问题：一是现有生产企业，除10家的生产设备、工艺流程、产品标准、检验设备与能力、环境条件、储运、包装等条件符合市场准入外，其它均未能达到市场准入条件。二是有工商、卫生“两证”的335家，无证375家小企业和作坊仍在无证生产和销售产品，其产品出厂未经检验仍在流入市场。三是这些小企业和作坊中仅有154家进行了标准注册登记，尚有566家属无标生产。
目前食品生产加工监管，实行的是“统一管理、分类监管、重心下移、层级负责”的监管机制，并出台了一系列制度和规定。纵观这些制度，对国家和省发证的企业起到了强有力的监管作用，而对生产加工小企业小作坊的监管确显得无力，食品生产加工小企业小作坊已成为质监部门监管软肋。
就**情况来看，目前食品生产加工小作坊小企业是农村农、牧、渔、特产品加工的主要去处，尽管它们远达不到市场准入要求，由于它有方便群众、消化当地农副产品、增加农民收入的优势，决定了它们存在的基础，其具有工艺简单、经营灵活、成本低，使作坊遍地开花。这一特点决定了关闭取缔它的难度与不可行。同时由于大多数作坊收入不稳定、设备投入小，它们大多数并不具备办证资格而且也难以承担办证费用。同时，95以上的食品生产加工小企业小作坊严格按市场准入要求均应取缔。
按照目前的监管要求，一是对有证有照但生产条件差、达不到准入要求，而当地人民群众日常生活离不开，且正规企业产品不能正常供应，地处偏远地区的食品生产加工小企业小作坊，在地方政府允许的前提下，可以允许其有条件地存在，采用专项监管措施，进行严密监管。二是强化引导帮扶，促进小企业小作坊发展壮大。三是强化实行食品安全承诺制和食品安全责任制。对地处偏远地区允许其有条件地存在的食品生产加工小企业小作坊要签订《食品质量安全承诺书》，承担食品质量安全责任，要承诺其产品的销售地域范围。原则上，其产品只能在本乡镇、本村及周边地区销售。四是强化开业歇业申报制。对季节性、临时性食品生产加工小企业小作坊，实施开业歇业申报制度。在其开业或歇业时，应向协管员或监管员报告，协管员和监管员要及时向县级质量技术监督部门和乡镇政府报告。在小企业小作坊开业前，县级质量技术监督部门应会同技术人员、协管员和监管员对小企业小作坊卫生状况、生产条件和质量安全控制措施进行核查，符合要求的方可准许开业。
按照上述要求监管，就出现以下倍感困惑的问题;一是如果可以允许无证小企业小作坊存在并允许其生产，就严重违反《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》第一章第五条、第二章第九条、第六十九条的规定，尤其是《条例》第六十九条明确规定：个体工商户生产或者销售列入目录产品的，依照条例的规定执行。由此可见这种允许是违法的，也就是说县级监管部门监管起步之日起就应负《条例》第六章第六十二条所规定的法律责任。这种允许导致食品生产加工小企业小作坊在违法情况下运行，一旦出现任何安全事故责任追究的唯一指向的是县级监管部门，同时承担无限责任。二是关于强化开业歇业申报制的问题。县级质量技术监督部门对小企业小作坊开业前没有任何前置审批，小企业小作坊开业歇业申报与不申报均不违法，对不申报开业歇业事项无法规依据去处罚。可以说目前对小企业小作坊的监管主要问题，是缺乏硬措施和有效的约束方法，更多地把小企业小作坊质量安全寄望于业主的道德的自觉;把监管行为是否到位寄望于监管人员的道德责任感，导致了监管无奈和责任模糊，使基层监管部门对谁负责出现错乱。
由于监管处于违法状态，上级监管部门又没出台有法律依据的小企业小作坊监管办法，让基层局处于“管违法，不管的失职”的两难地位，基层局作为、不作为都要承担无限责任。笔者认为，如其用这种表面积极、实质被动的监管办法，倒不如用主动积极的办法去监管。一是国家局应尽快出台小作坊管理办法。小企业小作坊取缔不了，就应合法化。二是如果允许小企业小作坊存在，也应用工商、卫生部门的办法，对小企业小作坊食品实行县级生产许可证管理。这个证可由县级局按小企业小作坊食品生产许可证条件对其审查，在对小企业小作坊食品生产许可时，可对其产品销售区域作出限定，对停歇业报告提出要求。县级生产许可证一年年审一次，办证及年审只收公告费和工本费及产品检验费。凡达不到小企业小作坊食品生产许可证条件的依法查处，对拒不办证的依法取缔。凡县级局在小企业小作坊食品生产许可证办证前审查不严、办证后不加强监管的，依法追究县局责任。这样才能使监管合法，责任明确，监管有抓手，分类监管、销售区域限定、停歇业报告的措施才能落到实处。(**县质监局局长)
第14篇：食品生产加工小企业小作坊监管工作调研报告
文章标题：食品生产加工小企业小作坊监管调研报告
食品质量安全，事关百姓生命和健康。食品生产加工小企业小作坊监管，是质监部门的重要职责；做好食品生产加工小企业小作坊监管是构筑食品安全放心工程的关键。在质监部门来说，承担食品生产加工小企业小作坊监管责任主体是县级质监部门。为了做好食品生产加工小企业小作坊监管，笔者对**县食品生产加工小企业小作坊监管进行了调查，在调查中感到自明确规定由质检部门负责食品生产加工环节的监管职责以来，**县质量技术监督局做了大量扎实有效，但他们对目前小企业小作坊监管是否有效感到担忧。这些问题长此下去，必将形成县级质监部门靠自身努力不可愈越的监管障碍，应引起各个方面的重视。
**县有食品生产小企业和作坊720家，取得生产许可证的企业10家，有工商、卫生“两证”的335家，无证375家。其中：茶场类加工46家，粮油加工461家，调味品6家、酒坊酒厂98家、豆制品加工86家、纯净水4家、其它19家。
从调查中得知，**县食品生产企业现状令人担忧。主要存在以下几个方面的问题：一是现有生产企业，除10家的生产设备、工艺流程、产品标准、检验设备与能力、环境条件、储运、包装等条件符合市场准入外，其它均未能达到市场准入条件。二是有工商、卫生“两证”的335家，无证375家小企业和作坊仍在无证生产和销售产品，其产品出厂未经检验仍在流入市场。三是这些小企业和作坊中仅有154家进行了标准注册登记，尚有566家属无标生产。
目前食品生产加工监管，实行的是“统一管理、分类监管、重心下移、层级负责”的监管机制，并出台了一系列制度和规定。纵观这些制度，对国家和省发证的企业起到了强有力的监管作用，而对生产加工小企业小作坊的监管确显得无力，食品生产加工小企业小作坊已成为质监部门监管软肋。
就**情况来看，目前食品生产加工小作坊小企业是农村农、牧、渔、特产品加工的主要去处，尽管它们远达不到市场准入要求，由于它有方便群众、消化当地农副产品、增加农民收入的优势，决定了它们存在的基础，其具有工艺简单、经营灵活、成本低，使作坊遍地开花。这一特点决定了关闭取缔它的难度与不可行。同时由于大多数作坊收入不稳定、设备投入小，它们大多数并不具备办证资格而且也难以承担办证费用。同时，95以上的食品生产加工小企业小作坊严格按市场准入要求均应取缔。
按照目前的监管要求，一是对有证有照但生产条件差、达不到准入要求，而当地人民群众日常生活离不开，且正规企业产品不能正常供应，地处偏远地区的食品生产加工小企业小作坊，在地方政府允许的前提下，可以允许其有条件地存在，采用专项监管措施，进行严密监管。二是强化引导帮扶，促进小企业小作坊发展壮大。三是强化实行食品安全承诺制和食品安全责任制。对地处偏远地区允许其有条件地存在的食品生产加工小企业小作坊要签订《食品质量安全承诺书》，承担食品质量安全责任，要承诺其产品的销售地域范围。原则上，其产品只能在本乡镇、本村及周边地区销售。四是强化开业歇业申报制。对季节性、临时性食品生产加工小企业小作坊，实施开业歇业申报制度。在其开业或歇业时，应向协管员或监管员报告，协管员和监管员要及时向县级质量技术监督部门和乡镇政府报告。在小企业小作坊开业前，县级质量技术监督部门应会同技术人员、协管员和监管员对小企业小作坊卫生状况、生产条件和质量安全控制措施进行核查，符合要求的方可准许开业。
按照上述要求监管，就出现以下倍感困惑的问题；一是如果可以允许无证小企业小作坊存在并允许其生产，就严重违反《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》第一章第五条、第二章第九条、第六十九条的规定，尤其是《条例》第六十九条明确规定：个体工商户生产或者销售列入目录产品的，依照条例的规定执行。由此可见这种允许是违法的，也就是说县级监管部门监管起步之日起就应负《条例》第六章第六十二条所规定的法律责任。这种允许导致食品生产加工小企业小作坊在违法情况下运行，一旦出现任何安全事故责任追究的唯一指向的是县级监管部门，同时承担无限责任。二是关于强化开业歇业申报制的问题。县级质量技术监督部门对小企业小作坊开业前没有任何前置审批，小企业小作坊开业歇业申报与不申报均不违法，对不申报开业歇业事项无法规依据去处罚。可以说目前对小企业小作坊的监管主要问题，是缺乏硬措施和有效的约束方法，更多地把小企业小作坊质量安全寄望于业主的道德的自觉；把监管行为是否到位寄望于监管人员的道德责任感，导致了监管无奈和责任模糊，使基层监管部门对谁负责出现错乱。
由于监管处于违法状态，上级监管部门又没出台有法律依据的小企业小作坊监管办法，让基层局处于“管违法，不管的失职”的两难地位，基层局作为、不作为都要承担无
限责任。笔者认为，如其用这种表面积极、实质被动的监管办法，倒不如用主动积极的办法去监管。一是国家局应尽快出台小作坊管理办法。小企业小作坊取缔不了，就应合法化。二是如果允许小企业小作坊存在，也应用工商、卫生部门的办法，对小企业小作坊食品实行县级生产许可证管理。这个证可由县级局按小企业小作坊食品生产许可证条件对其审查，在对小企业小作坊食品生产许可时，可对其产品销售区域作出限定，对停歇业报告提出要求。县级生产许可证一年年审一次，办证及年审只收公告费和工本费及产品检验费。凡达不到小企业小作坊食品生产许可证条件的依法查处，对拒不办证的依法取缔。凡县级局在小企业小作坊食品生产许可证办证前审查不严、办证后不加强监管的，依法追究县局责任。这样才能使监管合法，责任明确，监管有抓手，分类监管、销售区域限定、停歇业报告的措施才能落到实处。（**县质监局局长）
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限责任。笔者认为，如其用这种表面积极、实质被动的监管办法，倒不如用主动积极的办法去监管。一是国家局应尽快出台小作坊管理办法。小企业小作坊取缔不了，就应合法化。二是如果允许小企业小作坊存在，也应用工商、卫生部门的办法，对小企业小作坊食品实行县级生产许可证管理。这个证可由县级局按小企业小作坊食品生产许可证条件对其审查，在对小企业小作坊食品生产许可时，可对其产品销售区域作出限定，对停歇业报告提出要求。县级生产许可证一年年审一次，办证及年审只收公告费和工本费及产品检验费。凡达不到小企业小作坊食品生产许可证条件的依法查处，对拒不办证的依法取缔。凡县级局在小企业小作坊食品生产许可证办证前审查不严、办证后不加强监管的，依法追究县局责任。这样才能使监管合法，责任明确，监管有抓手，分类监管、销售区域限定、停歇业报告的措施才能落到实处。（**县质监局局长）
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第15篇：小企业融资调研和民间融资调研调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好!
我们是小企业融资和民间融资联合调研小组，想通过对小企业融资和民间融资的调研，旨在分析在国家实施从紧货币政策和宏观环境复杂多变的环境下，小企业融资存在的主要困难，弄清民间融资发展的基本情况，以提出结合实际、切实可行的对策措施，进一步保持小企业的正常经营和促进民间融资安全规范发展。为此，我们设计了这份问卷，请您协助回答。
调查不会占用您太多时间，您的回答也没有对错之分，您只需根据自己的实际情况和真实感受，在每题答案的序号上划“√”或在“ ”填上您的意见。对于您的个人资料，我们将严格保密!您所填写的宝贵意见我们仅做资料分析所用，不会给您的企业或单位带来任何麻烦!
谢谢您的合作!
××调研小组
二○○八年八月二十八日
一、公司基本情况
1.贵公司注册所在的县(市)、区为( )。
2.贵公司注册资金为
a.10万元以下 b.10～50万元 c.50～100万元
d.100～500万元 e.500万元以上
3.贵公司经营年数
a.3年以下 b.3-5年 c.5-10年
d.10年以上
4.贵公司目前处于哪一个发展阶段
a.创业期 b.成长期 c.稳定期 d.上升期
5.XX年贵公司的销售收入
a.100万元以下 b.100～500万元 c.500～1000万元
d.1000～3000万元 e.3000万元以上
6.贵公司经营利润情况
XX年末为_____________万元;XX年末为___________万元;2011年6月末预计为______________万元。
7.至XX年末贵公司的资产总额为
a.500万元以下 b.500～1000万元 c.1000～XX万元
d.XX～3000万元 e.3000万元以上
8.贵公司所属哪个行业?
a.农、林、牧、渔业 b.工业企业 c.建筑业
d.交通运输、仓储及邮电通信业 e.批发和零售贸易餐饮业
f.社会服务业 g.其它(请注明)
9.目前贵公司的职工人数为
a.50人以下 b.50～100人 c.100～300人
d.300～400人 e.400～500人 f.500人以上
10.贵公司2011年6月末资产负债率：
a.50%(不含，下同)以下 b.50-60% c.60-70%
d.70-80% e.80-90% f.90%以上
11.品牌运营情况：
a.获省著名商标， 个;b.获名牌产品， 个 c.专利拥有数， 个
12.贵公司近年来资产利润率水平：
XX年资产利润率 %;2011年3月末资产利润率 %;
2011年6 月末资产利润率 %。
13.贵公司近期资金占用情况：
XX年百元产值占用资金 元;2011年6月百元产值占用资金 元。
XX年研发费用 元，占资金支出的 %;2011年1-6月研发费用 元，占资金支出的 %。
14.贵公司近期销售情况：
XX年末同比增长 %，出口业务占销售收入比 %;2011年6月末同比增长 %，出口业务占销售收入比 %。
15.贵公司近年来应收款情况：
XX年末应收货款 万元，同比增加 万元; 2011年6月末应收货款 万元，同比增加 万元。XX年末应收非业务往来企业(个人)款项 万元，同比增加 万元; 2011年6月末应收非业务往来企业(个人)款项 万元，同比增加 万元。
16.贵公司近期应付帐款情况：
XX年末应付货款 万元，同比增加 万元; 2011年6月末应付货款 万元，同比增加 万元。XX年末应付非业务往来企业(个人)款项 万元，同比增加 万元; 2011年6月末应付非业务往来企业(个人)款项 万元，同比增加 万元。
17.贵公司近期产成品存货情况：
XX年末同比增长 %;2011年6月末同比增长 %。
18.贵公司近期劳动力成本情况：
XX年末产品成本工资费用率(工资费用总额/产品成本总额)同比上升 个百分点;
2011年6月末产品成本工资费用率(工资费用总额/产品成本总额)同比上升
个百分点。
19.贵公司目前在经营中遇到的最大困难依次是
a.原材料等成本价格上涨过快 b.销售货款难以正常回笼
c.利润空间狭小 d.生产资金得不到满足
二、公司融资情况
20.贵公司资金来源情况
(1)贵公司XX年末和2011年6月末借入资金总额分别是 万元和
万元。其中贵公司向银行、信用联社贷款余额分别是 万元和
万元，分别比上年同期增加(减少用负号表示) 万元和 万元。
(2)贵公司资金来源主要有哪几种渠道?(可多选)
a.自有资本 b.银行贷款 c.内部职工集资
d.向社会融资 e.商业信用 f.其他
(3)在上述资金来源渠道中，请按所占比重大小排出前三位 ，分别为：
1.，比重 %2.，比重 %
3.，比重 %
21.贵公司认为与前几年相比，当前向银行、信用社借款的难度如何
a.更容易 b.不变 c.更难 d.不知道
22.当前向银行借款能否满足贵公司的资金需求
a.不能满足 b.能满足 c.部分满足
23.贵公司是否了解当前民间融资利率水平?如有必要，能否接受该利率?
a.不了解 b.了解，也能接受 c.了解，但不能接受
24.根据贵公司了解，民间借款与银行贷款的优势依次是
a.手续简便 b.办理时间短 c.担保要求低 d.资金成本不算高
25.贵公司所知道的当地融资方式有(可多选)
a.银行或信用社贷款 b.向其他企业、亲戚朋友借款
c.向典当行、担保公司、投资公司等其他中介组织借款
d.向股东或职工集资 e.发行股票或债券
f.信用卡透支套现 g.标会、互助会
h.其他方式(请列举： )
26.请对当地各种民间融资方式按利率高低进行排序
a.银行或信用社贷款 b.向其他企业、亲戚朋友借款
c.向典当行借款 d.向担保公司、投资公司等中介组织借款
e.向股东或职工集资 f.信用卡透支套现
g.标会、互助会 h.其他方式(请列举： )
27.贵公司知道去年以来民间借入资金的利率趋势?
a.基本稳定 b.小幅上升 c.大幅上升 d.小幅下降 e.大幅下降
28.贵公司发生资金困难时，优先选择的解决方式依次是
a.银行或信用社贷款 b.向其他企业、亲戚朋友借款
c.向典当行、担保公司、投资公司等其他中介组织借款
d.向股东或职工集资 e.发行股票或债券
f.信用卡透支套现 g.标会、互助会
h.其他方式(请列举： )
29.贵公司发生资金困难时，会优先考虑偿还哪种方式的到期借款，请排序
a.银行或信用社贷款 b.向其他企业、亲戚朋友借款
c.向典当行、担保公司、投资公司等其他中介组织借款
d.向股东或职工集资 e.发行股票或债券
f.信用卡透支套现 g.标会、互助会
h.其他方式(请列举： )
30.贵公司认为哪些融资方式不合理，应予取缔?
31.贵公司对解决资金困难还有什么好的建议?
32.贵公司感觉周围的亲戚朋友和企业，有多少企业(人)有民间借贷行为?
a.10%以下 b.10%-50% c.50%-80% d.80%以上
贵公司是否有过民间借贷经历?
a.有 b.没有
如有过民间借贷，贵公司曾接受的民间借贷利率最高是 %;高于当时
的银行基准利率约 个百分点。
如未发生过民间借贷(包括借出和借入)，请直接跳至第55题继续回答。
33.贵公司XX年末和2011年6月末借出资金(向外单位、个人等借出)总额分别是 万元和 万元，分别比上年同期增加(减少用负号表示) 万元和 万元。至今日为止尚未收回的已到期借出资金为 万元。
34.贵公司借出资金的主要来源依次是
a.自有闲置资金 b.向银行、信用社借入
c.向其他企业、亲戚借入 d.向其他组织借入
35.贵公司2011年6月末借出资金的去向结构为：
借给其他企业 万元;
借给亲戚朋友等 万元;
借给其他组织(典当行.寄售行.钱庄.担保公司等，金融机构除外) 万元;
作为股东借给本企业 万元;
作为职工借给本企业 万元;
借给社会不特定对象 万元;
参加标会、互助会等借贷组织 万元;
购买商业票据 万元;
其他形式的借出资金 万元(赊收的货款除外)，并请具体说明：
36.贵公司2011年6月末借出资金的去向用途为：
用于生产经营 万元;
用于转投资赚取收益的 万元;
用于消费的 万元;
用于临时周转的 万元;
其他用途 万元(请说明： )
37.贵公司借出资金的支付方式通常是
a.现金 b.转帐
38.贵公司为预防借出资金损失所采取的措施主要是
借给其他企业的措施 ;
借给亲戚朋友等的措施 ;
借给其他组织(典当行、寄售行、钱庄、担保公司等，金融机构除外)措施 ;
作为股东借给本企业的措施 ;
作为职工借给本企业的措施 ;
借给社会不特定对象的措施 ;
参加标会、互助会等借贷组织的措施 ;
a.未设担保 b.中间人担保 c.担保机构担保 d.财产抵押
39.贵公司最近一次借出资金的月利率是( )
贵公司借出和借入资金的月利率结构是：
a.1分以下 万元;
b.1分至2分 万元;
c.2分至3分 万元;
d.3分以上 万元
40.贵公司XX年末和2011年6月末通过民间融资渠道借入资金总额分别
是 万元和 万元，分别比上年同期增加(减少用负号表示)
万元和 万元。至今尚未归还的已到期借入资金为 万元。
41.贵公司2011年6月末借入民间资金来源结构：
(1)借入资金 万元，其中：向其他企业、亲戚朋友等借入 万元;向其他组织(典当行、寄售商行、钱庄等，金融机构除外)借入 万元;标会、互助会获得的 万元;
(2)集资 万元，其中：向股东集资 万元;向职工集资 万元;向社会不特定对象集资 万元;
(3)商业票据转让(向银行、信用社贴现的除外) 万元;
(4)其他融入资金活动 万元(赊欠的应收帐款除外)，
并请具体说明： 。
42.贵公司认为职工、股东、其他企业借给贵公司的资金主要来源于(可多选)
a.个人积蓄或企业闲置资金 b.银行借款
c.向其他个人或公司借入 d.其他来源(请说明： )
43.贵公司民间融入资金主要用于(可多选)
a.扩大生产 b.更新技术 c.进出口资金需要
d.解决流动资金不足 e.归还拖欠贷款 f.投资、开发房地产
g.临时转贷 h.其他(请具体说明： )
44.选择民间借贷的主要原因
a.银行贷款无法满足需求 b.银行贷款手续复杂，民间借贷快捷
c.银行拒绝贷款 d.银行贷款利率浮动太高
f.银行临时转贷 h.银行贷款条件满足前暂时使用，属过渡性质
45.贵公司借出或借入资金的期限结构为
a.1个月以内___________万元;
b.1-6个月 万元;
c.6-12个月 万元;
d.12个月以上 万元;
e.不定期 万元
46.贵公司借入或借出资金的主要利息支付方式为
a.按月付息 b.按季付息 c.按年付息
d.一次性还本付息 e.无须付息
47.贵公司生产经营等长期使用资金能承受的民间借款利率水平是 ，贵公司短期使用或临时周转资金所能承受的民间借款利率水平是
a.1分以下 b.1分至2分 c.2分至3分 d.3分以上
e.无所谓 f.以利息金额定，不考虑利率
48.贵公司借入或借出资金的交易方式
借给其他企业 ;
借给亲戚朋友 ;
借给其他组织(典当行.寄售行.钱庄.担保公司等) ;
作为股东借给本企业 ;
作为职工借给本企业 ;
借给社会不特定对象 ;
参加标会、互助会等借贷组织 ;
a.打借条 b.口头约定
c.公证处公证 d.签订正式合同
49.贵公司最近一次归还到期民间融资的支付方式是
a.以闲置现金交付 b.从银行、信用社取出现金交付
c.银行、信用社直接转帐
50.XX年7月以来贵公司在民间融资活动中所借入资金到期归还情况
a.到期全部归还 b.部分延期归还
c.部分仍未归还 d.全部无法归还
51.贵公司借入资金后，如到期未能归还借款，债权人的处理方式
a.协商延期 b.收押财产
c.追索担保人 d.诉诸法律程序
e.采用非法手段 f.默认损失
g.寻求政府帮助 i.其他
52.XX年7月以来贵公司在民间融资活动中所借出资金到期归还情况
a.全部到期收回 b.部分延期收回
c.部分无法收回 d.全部无法收回
53.贵公司借出资金后，对借款人到期未能归还的贷款的处理方式
a.协商延期 b.收押财产
c.追索担保人 d.诉诸法律程序
e.采用非法手段 f.默认损失
g.寻求政府帮助 i.其他
54.贵公司借出资金损失后，对贵公司的影响
a.无影响 b.生产经营减少 c.影响个人生活水平
d.需求寻求其他资金来源弥补缺口
55.如果公司资金紧张，紧张的主要原因是 (可多选)
a.生产投资规模扩张过快，流动资金配套跟不上需求
b.原材料涨价过快，自身产品涨价困难，利润空间受到挤压，导致资金占用增加过快
c.人民币升值压力加大
d.出口退税率降低
e.劳动力成本上升，资金占用增加
f.难以从外部渠道融到资金(包括银行和民间融资)
g.产品销售渠道不畅.产成品和应收货款占用上升
h.企业管理不善，效益不好，资金周转不灵
56.XX年贵公司向银行申请贷款 次，申请金额 万元;被批准
次，金额 万元。其中 次属于抵押贷款， 次属于担保贷款，
次属于信用贷款。
其中担保贷款由 担保。 a.其他企业 b.担保企业
57.今年以来向银行申请贷款 次，申请金额 万元，被批准 次，金额 万元。
58.截至2011年6月末贵公司的授信余额为
(注：“授信余额” 指银行提供给企业的各类贷款.贸易融资.贴现.信用证.票据承兑等各项表内外授信合计的余额)
a.100万元以下 b.100～200万元 c.200～300万元
d.300～400万元 e.400～500万元 f.500万元以上
59.贵公司在获得银行融资时，曾采用以下哪些贷款方式(可多选)
a.信用贷款 b.其他企业担保 c.企业厂房抵押
d.法人代表个人房产抵押 e.存单质押 f.应收账款质押
g.机器设备等动产抵押 h.担保机构担保
i.其他方式(请注明)
60.融资用途情况
(1)贵公司向银行融资主要用于
a.流动资金 b.扩大生产规模的固定资产投资
c.提升企业技术水平的技术改造 d.其他
(2)上述用途中，贵公司排第一位的用途是 。
61.贵公司认为小企业向哪类银行业金融机构融资较难?(请按从难到易排 序 )
a.国有商业银行 b.股份制商业银行 c.城市商业银行
d.农村合作银行(农信社) e.城市信用社
请具体指出办理小企业贷款较难的银行
贵公司知道租赁、信托等融资方式吗?
a.知道 b.不知道
62.向银行业金融机构贷款难，小企业自身因素主要有哪些(可多选)
a.自身效益不好，不符合银行贷款条件
b.自身信用不好，财务信息不透明，造成银行不敢贷款
c.缺少可以抵押或质押的资产
d.难以寻求到银行要求的担保条件
e.其他(请具体说明)
63.小企业向银行业金融机构贷款难，银行方面的因素主要有哪些(可多选)
a.银行在资产规模、信用等级、担保抵押等方面信贷准入条件过高
b.小企业贷款管理成本高，银行不愿意为小企业服务
c.银行没有审批贷款权限，需层层上报上级行审批，办贷时间过长
d.其他(请具体说明)
64.贵公司近年来所获贷款占所需资金的大致比例为
a.0～10% b.10～30% c.30～50% d.50～70% e.70%以上
65.贵公司在贷款期限选择上更倾向于
a.6个月以内 b.1年以内 c.1年以上
66.贵公司可以承受的贷款利率水平是多少?
a.基准利率上浮10%以内 b.基准利率上浮10%～30%
c.基准利率上浮30%～50% d.基准利率上浮50%～70%
e.基准利率上浮70%～100% f.基准利率上浮100%以上(小于 %)
67.贵公司曾经接受的银行贷款利率最低是 %，最高是 %。
68.贵公司接受高于一般水平贷款利率的原因是
a.当时资金状况十分紧张，公司急于获得贷款
b.只要贷款程序足够便利，公司愿意接受偏高的利率
c.小企业融资渠道狭窄，为获得资金接受高利率实属无奈之举
d.其他(请具体说明)
69.贵公司对现阶段银行业金融机构贷款利率的评价
a.偏高，更低的贷款利率才会对企业有吸引力
b.适中，在企业可承受的范围之内
c.偏低，若能为小企业贷款提供更多的便利，可以制定更高的利率
70.贵公司认为，国家实施从紧的宏观调控政策以来,小企业向银行业金融机构融资的难度有何变化?
a.难度有所下降 b.基本没变，仍然较难
c.难度有所增加 d.难度明显增加
71.国家实施从紧宏观调控政策以来，银行对贵公司的贷款
a.没有压缩 b.部分压缩 c.全部压缩 d.有所增加
72.国家实施从紧宏观调控政策以来，银行对贵公司的贷款承诺是否履行
a.不再履行 b.继续履行 c.暂缓履行
d.去年已签贷款合同延至2011年一季度执行，金额为 万元。 .
73.在从紧宏观调控政策环境下，贵公司如何解决融资问题
a.申请贷款展期 b.借新还旧 c.从他行借款归还旧贷
d.通过民间融资 e.预收货款 f.商业票据
g.其他渠道
调查问卷填写说明：
1.问卷中所有涉
及区间的指标选项，均为含上限不含下限。如50～100万元，即包括100万元而不包括50万元。2.问卷各选项中，除特别注明外，均为单选。
第16篇：小企业财务制度
小企业财 务 制 度
一、严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，遵守财经纪律。
二、填写报账印鉴，保留单位报账印鉴及主管财务领导的签名字样，指定专人办理报账事项。
三、实行备用金制度。指定专人负责领取、使用、核销及保管备用金。500元以上大额支出或专项支出须银行转账结算。
四、原始凭证必须合法，内容必须真实、准确、完整。主管领导和经手人签字要齐全，自制的原始凭证必须符合规定。非正规的发票、收据及白条不得报账。
五、单位报账时，必须填制报账凭单，且手续齐全。签章要与预留的印鉴相符。
六、单位依法取得应上缴财政部门的罚没收入、行政事业性收费收入及其他收入，应使用合法的票据，及时足额上缴国库或同级财政专户，不得挪用、截留或者坐支。
七、对各类往来款项及债权债务，应及时清理，不得长期挂账，因公借款，填制借款单，经所在单位主管财务领导审核并签名盖章后，到核算中心借款，出差返回或完成任务后，应在7个工作日内报账。
八、核算中心每月按时向单位反馈上月收支情况报表，便于及时核对。
财务代办的业务范围及工作职责
1、代办员须将本单位领导签字，报销印章的印模预留在会计核算中心备查。
2、代办员日常零星报账业务，须与会计核算中心联系，按照规定领取资金核算手册，核算本单位全年收支情况。
3、代办员负责保管、使用本单位的定额备用金（包括现金）业务上接受中心的指导。
4、各单位发生大宗物资、设备采购或车辆购置、基建维修，须由代办员及时与政府采购办联系，办理相关手续，待所需物品到货后直接领取。
5、各单位的固定资产卡片及相关的辅助账，由本单位的代办员负责登记、保管。
6、代办员每月到会计核算中心领取本单位的会计报表一式三份，经核对无误后加盖本单位公章，领导名章，报送财政局主管科室和会计核算中心各一份，本单位存档备查一份。年终决算报表参照以上方式办理。
7、本单位财务代办员只对本单位范围内的财务报表负责。
财务代办员的工作程序
1、预审原始凭证
受理本单位的收入票据和支出票据时须对原始凭证进行预审，包括原始凭证的起初性、完整性、合法性；银行结算票据填写的正确性、有效性；复核经济业务金额的准确性；检查经办人、审批人的签字是否完备，是否符合本单位审批权限的规定。
2、整理原始凭证
代办员对预审合格的原始凭证，进行整理、归类、粘贴，并核清凭证的张数。
3、填制原始凭证
对整理好的原始凭证按中心所规定的格式填制报账单，代办员签“经手”后，并按预留中心的报账专用印鉴签字盖章。
4、办理报账手续
代办员的法律要求
1、代办员在受理经办人的原始凭证后，应有及时对凭证进行严格预审。预审要按会计制度规定严格把关，不徇私情。
2、代办员对从“中心”取得的备用金的安全负责。严格按规定使用，按时向“中心”报送备用金盘存表。不得将备用金转存，不得擅自从卡上提取现金，不得挪用、私借备用金，不得将经手收入直接存入信用卡。
3、代办员受理报账业务后，及时到“中心”办理报账手续，不得积压。
4、“中心”编制出会计报表后，代办员应及时安全传递给单位财务负责人及单位负责人；单位“材料收发存报表”也应及时传递到“中心”，不得丢失和延误。
5、代办员应自觉接受单位和“中心”对备用金使用情况的检查，保证备用金按规定用途使用。
第17篇：小企业会计准则
小企业会计准则
一、单选题
1、（ ）是小企业因销售商品、提供劳务等业务应向购买方、接受劳务的单位或个人收取的款项。
A.应收账款
B.应付账款
C.预收账款
D.预付账款
【正确答案】A
2、甲企业为一般纳税人，购入需要安装的设备一台，取得的增值税专用发票上注明的设备买价为10 000元，增值税税额为1 700元，另支付的运杂费为100元，包装费200元，款项以银行存款支付。安装过程中用银行存款支付安装费1 000元。则该固定资产的入账价值是（）元。
A.10 000
B.10 300
C.11 300
D.13 000
【正确答案】C
3、领用低值易耗品时，下列账务处理中不正确的是（ ）。
A.借记“制造费用”
B.借记“管理费用”
C.借记“销售费用”
D.借记“低值易耗品”
【正确答案】D
4、（）是指企业偿还到期债务（包括本息）的能力。
A.营运能力
B.偿债能力
C.盈利能力
D.获利能力
【正确答案】B
5、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的（）扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
A.50%
B.60%
C.70%
D.100%
【正确答案】B
6、小企业销售商品，确认销售商品收入时，可能贷记（）。
A.银行存款
B.应收账款
C.应收票据
D.主营业务收入
【正确答案】D
7、速动比例＝（）
A.流动资产／流动负债×100%
B.负债总额／资产总额×100%
C.速动资产／流动负债×100%
D.负债总额／所有者权益总额×100%
【正确答案】C
8、企业的（）是指与农业生产相关的有生命的（即活的）动物和植物。
A.存货
B.生物资产
C.固定资产
D.无形资产
【正确答案】B
9、甲公司的A产品本月完工470台，在产品100台，平均完工程度为30%，发生生产成本合计为100 000元。则月末在产品的约当产量为（）台。
A.100
B.570
C.30
D.500
【正确答案】C
10、在本量利分析法下计算利润时，下列计算公式中不正确的是（）。
A.息税前利润＝（单价－单位变动成本）×销售量
B.边际贡献＝销售收入－变动成本
C.利润＝边际贡献－固定成本
D.边际贡献率＋变动成本率＝
1【正确答案】A
二、多选题
1、消耗性生物资产在账务处理时可能涉及的会计科目有（）。
A.农产品
B.消耗性生物资产
C.存货
D.银行存款
【正确答案】ABD
2、小企业的收入按收入形成的原因可分为（）。
A.商品销售收入
B.提供劳务收入
C.主营业务收入
D.其他业务收入
【正确答案】AB
3、财务分析目的按财务分析的主体不同分为（）。
A.债权人进行的财务分析
B.企业管理人员的财务分析
C.投资人进行的财务分析
D.国家监管部门进行的财务分析
【正确答案】ABCD
4、利润，是指小企业在一定会计期间的经营成果，包括（
A.其他利润
B.营业利润
C.利润总额
D.净利润
【正确答案】BCD
5、在我国，社会保险的主要内容包括（）。
A.养老保险
B.生育保险
C.工伤保险
D.医疗保险
【正确答案】ABCD
6、主营业务利润＝主营业务收入－（）。）
A.主营业务成本
B.主营业务税金及附加
C.其他业务支出
D.营业外支出
【正确答案】AB
7、为了核算小企业长期股权投资的取得、收取现金股利、投资损益、处置等业务，企业应当设置的科目有（）。
A.长期股权投资
B.投资收益
C.应收股利
D.应收利息
【正确答案】ABC
8、小企业准则中，其他应收款核算的内容有（）。
A.应收的各种赔款
B.应收账款
C.应收的各种罚款
D.应向职工收取的各种垫付款项
【正确答案】ACD
9、小企业的筹资方式有（）。
A.发行股票
B.发行债券
C.银行借款
D.吸收直接投资
【正确答案】ABCD
10、现金流量表应当分别对（）列报现金流量。
A.经营活动
B.投资活动
C.筹资活动
D.其他活动
【正确答案】ABC
三、判断题
1、小企业会计准则下，“上期金额”反映的是上月实际发生数。
【正确答案】错
2、企业的基本存款账户可以存入现金，不能支取现金。
【正确答案】错
3、商业汇票的付款期限，最长不得超过6个月。
【正确答案】对
4、小企业会计准则下，满足一定条件可以资本化。
【正确答案】错
5、根据《公司法》的规定，法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润（弥补亏损后）的10%。
【正确答案】对
6、生产性生物资产应当按照年限平均法计提折旧。
【正确答案】对
7、小企业已经确认销售商品收入的售出商品发生销售退回（不论是属于本年度还是属于以前年度销售的），应当在发生时冲减主营业务收入或其他业务收入。
【正确答案】对
8、企业收到投资者投入现金时，应借记“实收资本”。
【正确答案】错
9、将自产的产品用于非应税项目，如用作福利发放给职工等，应视同销售计算应交增值税。
【正确答案】对
10、会计人员应认真审核各种凭证，对不合理的原始票据应拒绝报销。
【正确答案】错
第18篇：小企业管理制度
唐山中铁亨通道岔有限公司管理制度 第一项：新员工入职规定：
1.应聘员工需向管理人员提交以下资料：
毕业证书、学位证书原件及复印件。
技术职务任职资格证书原件及复印件。
身份证原件及复印件。
一寸半身免冠照片二张。
其它必要的证件。
2.试用期：
员工入职试用期为三个月，试用期内入公司认为员工不符合公司录用条件者，予以辞退。
第二项：考勤管理制度
1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2.考勤范围：公司在册员工。
3.考勤方法：公司实行部门考勤办法（考勤人员记工表考勤）
4.员工工作时间：上午8:00-12.00下午1.00-5.00
员工每月休假时间为4天，因为旷工或请假超出假期者，不予发放当月奖金。
5.迟到早退管理：
员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到, 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退, 员工当月内迟到、早退合计每三次按旷工半天算。
6.旷工管理：未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处，旷工者，取消当月奖金；
7.旷工的扣罚标准：旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工资（含计件） 10%25%40% 60% 80% 100%
连续旷工三天者或一个月内累计6天者予以除名处理，不发薪资及奖金。
8请假手续：
:员工请病、事假、事先向部门办理书面请假手续（请假单）。特殊情况口头请假事后补办。请假同意后请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
9.加班及奖金：加班在工作未完成不经领导同意擅离职守者，取消加班奖金，员工每月休假未超过规定假期者，发放200元全勤奖。
第三项：员工安全管理制度：
1,.劳保用品穿戴：
公司规定员工上岗前必须佩带安全劳保用品（安全帽，工作服，大头鞋）。机床工作人员需要额外佩带眼镜。违法者每项罚款20元。
2.防火：
员工禁止在易燃物品附近吸烟，点火，或者向依然物品仍烟头，火源。如违反规定者，根据危险系数，罚款100元-500元不等。
3.工伤：
员工未按公司操作规范违规操作所造成的工伤，公司不予承担相应费用。正常工伤的员工向管理人员申请病假，如员工故意隐瞒已经恢复的事实继续休假的，按旷工处理，工伤休假期间公司按员工工资的50％补助员。
4.员工安全基本原则，禁止在工作时打闹，玩手机，睡觉，这些都有可能造成危险，发现者每项罚款20元。
第19篇：小企业案例
小企业破产案例分析[原创]
默认分类 2007-03-23 21:23:05 阅读870 评论1字号：大中小 订阅
一个真实的企业,但请不要对号入座,本人只做客观的描述。并发表一些愚见，不承担任何法律责任。
公司名：******有限公司（可做国内贸易）
法人：111
注册资金：800万圆RMB
生卒时间：2006.09.01-2007.03.22
销售总监：222。教育程度：本科（自考非管理类）曾做过快速消费品，保健品，药品。管理经验10年，曾在某知名民营企业家任大区经理，从事电话找商。敬业型。每天加班到21：00无加班费，无股份。绝
对服从，任劳任怨型。法人曾经的同事。非常注重细节。管理权限：所有招商专员及招商工作。财务总监：333（女）（为法人的女朋友）。教育程度：高中。从事服装业销售15年。老板经验十年。其
他资料不详。管理权限：财务及后勤。
行政总监：444。22岁。有多年外企招商工作经验（自称）。教育程度：高中。法人的子弟兵。人员及行
政对外。
法人背景：浙江人。统招本科教育（非营销管理类）。曾自费出书，关于电话招商类。曾参与经营其兄经营的**药业（已消失）。有大型民营企业（医药保健类）中层管理经验5-10年。思路清晰，思维敏捷。非
常注重细节。从不相信厚积博发。非常注重语言的艺术。多承诺型。
企业员工：40人。工作经验0-2年，带薪培训（销售总监培训）：2周。教育程度：中专-本科（本科3人），均无电话招商经验，其中3人为搜集电话资源。33人为电话招商专员。33人分成5组，各设小组长一名。
其中两个为法人亲信，其他三人为销售总监指派。
企业硬件
公司地址：北京南三环某商务中心第6层的其中8个房间。人手一部固定电话，招商专员均无电脑。传真
机两部，打印机一部（可复印）。
普通员工待遇：1500+500（绩效工资）+提成，试用期（3个月）为80%，提成为首批提货额的2%，后
续提货的1%，市场保证金的1.5%。其他员工未知。
企业大事记：
9月20日：开始招商。品种：***茶类。零售价：48圆/5-10天。保健品。功能主治：清咽润喉类。无GMP
认证。有蓝帽。营销策略：细化市场，以地极市为单位，并可继续细化。无营销方案。
招商政策：市场保证金：一级城市2万。二级城市1万。二级城市5000，三级城市3000。
扣点：30扣。
首批提货量：分别为5万，4万，3万，1万。
任务每年：150万，75万，50万，30万。
其他支持：2%的宣传物料支持。完成销售任务有阶梯性返例。做40家网站的招商广告，承诺在全国性电视媒体做品牌广告。广告播出时间不少于3个月，全年广告播出量不少于3000分钟（写入合同）。广告
从12月中旬开始播出。请某著名相声演员代言。
10月初，开除了第一名员工，老板理由：不尊重老板，不会做人。
10月中旬，招到第一名3级城市代理商。成交价：10000+3000，28-30扣之间。未发货。
11月中旬，托发工资8个工作日，
11月下旬，换产品包装。招到第二个代理商2级城市。成交价：4万+1万，30扣。未发货。
11月末，补发工资。广告可能提前。向各个有意向的代理商收市场保留金。
12月初换代言人（某相声演员）。
12月上旬：出一某动物代言的flsh广告片。
12月中旬：广告未播出，承诺延迟5天。一员工辞职，原因：个人原因。老板在全体员工大会上承诺多开
一个月工资（未兑现），并作为反面教材。
12月下旬：从招商专员中分出4人，分别成立广告部，营销部，督察部和找品种人员。广告未播出。营销
策划方案出台。承诺延迟5天。
12月末：广告未播出。承诺延迟5天。
1月上旬广告未播出。陆续辞退3人。
1月中旬，提成未兑现。
1月下旬，在部分卫视播出广告。时长半个月。
春节前，广告停播。提成未兑现，只发少部分工资。业绩突出员工离职5人。老板投资5万圆做丝巾刺绣
生意。
春节后，丝巾刺绣生意回款2千圆，工资未发。
2月末，做第二个品种的招商：减肥药：保健品。
3月上旬，工资未发公司裁员到10人（含高层）。
3月中旬，工资未发。
3月22日，公司无人工作，高层关机。
法人承诺未兑现事项：
1个月招商结束。
为行政总监买房。
首个回款人的红包。最大比回款的红包。
广告播出时间，时长，代言人。
所有人的提成。
还有许多的日常承诺。……
上面只是客观的描述，可能不太全，如果哪位还需要其他方面的资料可留言给我。
再次声明：只做案例分析，不要对人做任何评论。
希望高手们多加点评，我在这里先抛砖引玉吧！
第一，人员
大部分人员无经验，且文化素质不高，增大了人员培训成本，管理成本，陷入了大业务员员领导小业务员
的怪圈。
第二，品种
产品无特点，不利于炒做，且手续不全。
第三，市场
无市场分析，一相情愿的细分市场。对销售者和消费者不做调查。
第四，管理
人员管理采用亲信制、人制、无任何制度。造成思想混乱一受挫就兵败如山倒，无任何抗打击能力
财务管理采用及其隐蔽制，帐务混乱，无任何预算。
员工无章可寻，高层无规则需守。刀把攥的死死的，反到成了束缚。承诺不能兑现导致员工对老板无一点
信任感，也就没有了战斗力和抗打击能力。
我相信今天有许多老板都是用类似方法起家的，也更有许多高手迈过了这个难关扶摇直上的，谁能更专业
的做个分析，能提出挽救办法的也会大有人在吧！
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我本楚狂人、疯歌笑孔丘！云淡风清，六爻为何？
第20篇：小企业考勤制度
小企业考勤制度
一、作息时间
1、上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：
上班时间早8：30点--12：00点，
中午休息时间12：00点--2：00点，
下午上班时间2：00-18：00点。
3、本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
4、“一个月”为当月的1日至月末。
二、迟到、早退：
15分钟至30分钟扣10元，30分钟至60分钟扣50元；旷工一天扣当日工资的2倍。如特殊原因迟到，需在工作群内报备。
三、请假制度：
1、事假：事假以工作日计算。
1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。1.
2、事假半天扣除当日工资的50%及补助
1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。1.
4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。（加班也需打卡）
2、病假：
2.1、因病请假需要填写请假单，3天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。2.
2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。
2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为：工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年都扣日工资30%，工作四年至六年以上者扣日工资20%。
3、婚假：
3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。3.
2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4、丧假：
4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。4.
2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
4.3、丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
5、产假：
5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：
6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。
四、加班：
1、法定节假日加班按国家规定给予报酬，周
六、周日加班按公司规定安排调休或抵消事假。
2、原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。晚间19点后加班计：（加班总小时*时薪=加班费用）
3、加班时间大于4小时的，给予一次餐补（餐补按次/30元）。
4、加班人员当月请假、休假大于等于8小时的，取消餐补。调休的除外。
5、加班人员当月迟到超过叁次的（含叁次），加班不计。
6、公司不倡导加班，因事态紧急加班需服从公司安排。
五、公出
1、因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或工作群内报备并核对考勤。
2、公出燃油报销按燃油报销制度执行。备注：
1、所有假期的最小请假单位为小时。
2、员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承提相应过失责任。
3、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6的，视自主离职。（自主离职扣发当月工资） 此制度自颁布之日起执行。
