执行工作汇报

2020-04-05 来源：工作汇报收藏下载本文

推荐第1篇：执行工作汇报

泾县人民法院执行工作汇报

各位领导，同志们：

我院执行工作在县委领导、县人大监督，县政府、政协和市中院的大力支持下，以最大限度地实现胜诉当事人的合法权益为目标，以提高实际执行到位率为着力点，不断加大执行案件工作力度，较好地发挥了维护经济社会发展大局、维护当事人合法权益、维护司法权威的职能作用。2011年，我院共受理执行案件988件，执结896件，执结率90.6%，正常期限内结案率100%；执行到位总金额5515.1万元，执行标的到位率93.2%；在执结的案件中，执行完毕482件，执行和解377件，实际执结率95.8%，执行法官人均结案137件。近两年来，我院的执行工作受到了上级的肯定和表彰，2011年荣获省高院“无执行积案先进法院”，执行干警先后有3人次被省、市、县评为先进个人或优秀党员。具体做法是：

一、加强执行队伍建设，提高执行能力

提高执行能力，关键要建设一支高素质的执行队伍。我院始终坚持以人为本的理念，把执行队伍建设摆在突出位置，从思想政治、司法能力、廉政建设等方面，不断提高队伍的整体素质。

第一，加强思想政治建设。认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会和胡总书记“七一”讲话精神，积极参与各项主题教育实践活动，增强干警的宗旨意识和群众观念；认真开展执行工作作风专项整改活动，实行执行案件绩效考评制 1 度，提升干警大局意识和责任意识，提高工作积极性。

第二，加强执行能力建设。2011年5月，我院进行了轮岗交流，把一批年富力强、作风好、水平高的人员充实到执行岗位，进一步优化了执行队伍的结构。在参加院里统一组织的各项学习活动的同时，我们还建立了专门的业务学习制度，通过采取理论研讨、业务指导、“法官教法官”等形式，进一步提高了依法执行案件、妥善化解矛盾、果断处置突发情况和做群众工作、解决实际问题等能力。

第三，加强司法廉政建设。坚持把廉政教育作为一项基础性工作，结合执行岗位特点，以法院系统发生的违法违纪典型作为反面教材，认真开展廉政谈话和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。以推进制度规范建设为抓手，强化对执行财产调查、执行中止和终结、拍卖变卖等关键环节和重点岗位人员的管理监督，实行执行款物与执行人员相分离制度，认真落实最高法院“五个严禁”的规定，最大限度地化解廉政风险。2011年我院执行干警“零违纪”。

二、发挥执行工作职能，服务发展大局。

执行工作是人民法院依照法定程序，运用国家强制力量，实现生效法律文书确定义务的一项重要司法工作。我院在案件多、任务重、人员少、难度大的情况下，不断加大执行工作力度，依法执结了大批案件，为我县的经济发展和社会稳定做出了自己的贡献。

第一，认真履行法定职责，依法执行各类案件。我院受理的执行案件，包括本院审结具有给付内容的民商事案件、2 刑事附带民事赔偿案件、行政非诉案件，还包括由仲裁机构、公证机关做出的仲裁裁决、公证债权文书、外地法院委托执行案件等。我院审结的生效民商事案件，每年有40％左右进入执行程序。在执行工作中，我院牢固树立为大局服务的观念，紧紧围绕县委的重大决策部署，通过依法执行各类案件，在及时实现申请执行人的合法权益同时，积极帮助各类市场主体共同应对金融危机，促进经济科学发展，维护社会和谐稳定。

第二，深入落实司法为民宗旨，努力实现合法权益。我院坚持把执行生效裁判作为维护胜诉当事人权益、建立司法权威的重要方面来抓。采取“节假日执行”、“集中执行”、“凌晨执行”等方式，对有履行能力的案件，加大执行力度，提高债权实现率；对履行能力差的案件，穷尽执行手段，在保障被执行人基本人权的前提下，赢取申请人的理解。确保让有履行能力案件的当事人满意，无履行能力案件的当事人无怨言。特别是对拖欠农民工工资和工程款、损害赔偿、劳动争议等涉及民生的案件，开辟“绿色通道”，优先立案执行。

第三，积极开展专项清理活动，认真解决执行积案。在县委及政法委的统一领导下，我院认真组织开展了集中清理执行积案活动，对有财产可供执行积案、各类重点案件、涉特殊主体的案件和无财产可供执行积案分别开展了专项清理，2010年以前积案已全部办结。在清理积案的同时，注重加强对新收案件的执行，把治标和治本紧密结合起来，促进执行工作的良性循环。

三、树立科学的执行理念，确保执行工作健康发展

我院坚持以社会主义法治理念为指导，深入研究执行工作规律，不断更新执行理念，创新执行方法，妥善处理执行过程中出现的各种新问题。

第一，坚持依法执行。严格依照最高人民法院有关司法解释，用足、用活规避执行反制机制，对各种不同类型的规避执行行为，采取相应的反制措施，有针对性的解决执行难问题。对有履行能力而拒不履行或拒绝报告、虚假报告财产的被执行人，依法采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制措施，该处罚的处罚，该承担费用的承担费用，增加规避执行的成本和代价。2011年，共清结各类规避执行案件324件，对39名拒不履行义务的当事人实施了拘留，反规避执行专项活动基本取得预期效果。坚持平等保护各方当事人的合法权益，对当事人提出异议、申诉上访的案件，严格依法进行审查，及时纠正超标的查封、违法追加当事人、违法评估拍卖等“乱执行”行为，确保执行公正合法。

第二，坚持和谐执行。实行说服教育与强制执行相结合，对经教育仍不自动履行的，再依法采取强制措施，努力实现法律效果与社会效果的有机统一。特别是加大执行和解力度，积极促成当事人和解直至自动履行。2011年，当事人自动履行和以和解方式结案的案件有433件，占结案总数的48.3％。坚持统筹兼顾，灵活采用执行措施，对有发展前景但现实履行能力较差的，采取“放水养鱼”的办法，通过债 4 转股、分期履行、执行到期债权等方式，努力实现双赢。

第三，坚持文明执行。牢固树立“以当事人为本”的司法理念，带着对当事人的深厚感情办案，坚决克服冷硬横烦、简单粗暴等官僚衙门作风。注重人性化执法和执行方式的平和性，慎重使用警力和强制措施，充分尊重被执行人的合法权益和人格尊严，尽量不采用粗放式执行方式，尽力避开农忙时节、婚丧嫁娶等特殊日期实施执行，尽可能不在被执行人未成年子女在场的情形下采取强制措施，切实降低强制执行产生的负面效应。严控涉执信访案件的发生，建立健全处理申诉信访案件机制，防止出现进京赴省访或越级上访造成不良社会影响和重大责任事故。2011年，我院执行信访投诉率为0.2%。

第四，坚持公开执行。建立执行案件查询系统，及时将执行案件的信息录入系统，供当事人上网查询案件进展情况。2011年，我院执行案件录入率、准确率100%。推行执行对话机制，对未执结案件，适时召开由申请人和社会各界代表参加的对话会，告知案件的进展情况、采取的措施、尚未执结的原因等，认真征求当事人的意见和建议。对一些重大疑难复杂案件，邀请人大代表、政协委员、人民陪审员、执行监督员参与执行，对执行异议、中止、终结执行等重大事项，实行公开听证制度，不断增强执行工作的公开性和透明度。

四、建立健全执行工作长效机制，努力破解执行难问题

5 我院认真贯彻中央和最高法院关于深化执行工作改革的决策部署，坚持解放思想、改革创新，积极构建执行工作长效机制，为从根本上解决执行难问题提供制度保证。

第一，构建综合治理执行难问题的工作格局。2011年，我院拟定了《关于建立泾县执行工作长效机制的实施意见》，以县委政法委名义发文实施。县委政法委牵头建立了执行联席会议制度，并将执行工作纳入社会治安综合治理考核范围。县人大对执行工作高度关注，多次听取执行工作情况的汇报，帮助协调重大执行案件，进行专项检查督导，有力地推动了执行工作的深入开展。县政府及有关职能部门也在执行力量配备、经费保障等方面给予了大力支持。

第二，完善执行联动机制。目前，我院与25个县直机关及职能部门组成了执行联动制度，定期、不定期召开会议，通报工作情况，研究解决执行联动运行中出现的问题，在各自职权范围内全力配合法院的执行工作，确保执行工作顺利开展。针对被执行人下落不明的案件，定期将被执行人无法查找的案件汇总提交公安部门，利用公安信息管理平台，查找被执行人的下落。建立了基层协助执行网络和执行联络员工作网络，积极发挥联络员“千里眼”、“顺风耳”作用。

第三，推行执行分权改革，实行执行裁决权和实施权相分离，分别由不同的机构和人员行使，并认真落实逐级负责制。完善执行案件流程管理机制，制定了《泾县法院执行案件流程管理实施意见》，严格案件执行的条件、程序和办案时限。将案件执行进程纳入流程操作规程和动态监控范围， 6 强化了对执行权行使的监督制约。实施分段执行，集中查询被执行人存款、车辆及房屋登记，提高执行案件的质效。

第四，健全立审执协调配合机制。大力加强立案、审判和执行三个环节的协作配合，在立案阶段，强化诉讼指导、法律释明、风险告知和庭前和解，加大诉前财产保全力度，为后续的执行工作创造良好条件；在审判阶段，强化财产保全工作，加大诉讼调解力度，促使当事人服判息诉、案结事了，提高调解案件的当庭履行率和自动履行率，尽量减少强制执行案件的数量。

第五，完善执行工作便民机制。设立立案审查、法律咨询、信访接待、案件查询、执行事务办理，实行便民服务。我院在有关部门的支持下，建立了执行救助基金制度，对经济困难而又无法实现权益的申请执行人积极进行救助。2011年，我院已经为12名特困申请执行人发放救助资金15.62万元，减免执行费3850元。

五、进一步加强和规范执行工作的打算

近年来，在各方面的关心支持下，我院执行工作取得了明显成效，但从总体上看，“执行难”还没有从根本上得到解决，依然是社会关注的热点难点问题。一要进一步增强做好执行工作的责任感和紧迫感，牢牢把握机遇，认真贯彻落实中央和省委对解决“执行难”问题的部署，积极响应人民群众的新要求新期待，努力推动执行工作实现新的发展。二要进一步提高执行工作的实效性，继续强化执行措施，创新执行方法，争取在查找被执行人财产、促使被执行人自动履 7 行等方面有新的突破，不断提高案件的实际执行率，促进执行工作的良性循环。三要进一步巩固党委统一领导下的执行工作格局，继续推进执行联动、执行救助、执行终结等长效机制建设，不断完善执行管理体制和执行监督制约机制，规范执行行为，促进执行公正。四要进一步加强执行队伍建设，突出作风、能力、廉洁三个重点，坚持不懈地开展理想信念教育，不断提高依法执行案件、化解社会矛盾的水平，努力培养过硬的执行工作作风，切实做到严格公正、文明高效司法。五要进一步营造自觉履行生效法律文书的良好氛围，大力加强司法宣传工作,扩大对自动履行的正面宣传，加大对拒不履行、抗拒执行等违法行为的公开曝光力度，引导社会各界及人民群众树立自觉履行、协助执行的社会风尚。

推荐第2篇：执行廉洁自律情况工作汇报

我，领导班子成员，一名经济师，分管财务工作。现将今年以来廉洁自律情况作以简要汇报。

一、自觉地加强党风党纪学习和廉政教育，从思想上高度重视廉政建设扎实开展党性党风党纪学习和廉政教育，是反腐倡廉的重要措施，是固本奠基之策。在改革开放和建设社会主义市场经济的新形势下，对党员、干部尤其是领导干部不适时机的加强廉政建设学习更为重要。今年来，本人能积极参加“三个代表”重要思想的学习，坚持中心组理论学习制度，积极撰写理论调研文章和心得体会，指导下属搞好警示教育，认真学习中国共产党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府关于党风廉政建设的有关规定，学习党的路线、方针、政策，不断地加强自身修养，牢固树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。

二、能够做到严于律己，廉洁自律

一年来，能严格遵守《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委五次全会提出的进一步规范领导干部廉洁从严的“六项规定”。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。

1、教育自己的家属和身边工作人员，没有利用职务和工作之便谋取私利，没有违法违纪。

2、没有参加用公款支付的高消费娱乐活动，不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离“四条高压线”。

3、没有违反通信工具配备和话费限额的有关规定。

4、执行了重大事项报告、礼品登记和收入申报制度。

5、没有私设小金库、没有违反财务规定。

6、严格遵守组织人事纪律，能够按照干部选拔任用工作的制度办事，不谋私利。

7、坚持“两个务必”教育，认真学习胡锦涛在中纪委二次全会和“七.一”讲话精神，艰苦奋斗、勤俭节约，没有挥霍公款、铺张浪费。认真节约“一分钱，一张纸，一度电，一滴水”。8认真执行党风廉政建设责任制的各项规定，签定廉政责任书坚持每季向党组织分析报告自己履行职责情况，按时交纳廉政保证金，经常深入基层及纳税户明查暗访听取意见建议，指导基层抓好党风廉政责任制的落实。在生活上严格要求自己，认真落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。

9、能认真执行“八条禁令”，做到思想重视，身体力行，没有违反。

10、积极开展“质量效率管理年”活动，督促财务科转变工作作风，提高办事效率，面向基层，服务基层。

三、今后的打算。

在下步工作中，应首先加强自己的思想道德修养努力学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，不断提高自己的政治思想水平和政治活动能力，树立崇高的科学的理想和信念，树立正确的世界观、人生观，价值观。学好、落实好《廉政准则》端正思想作风，克己奉公，勤政为民，坚持原则，主持正义，按制度办事，维护群众的权益。在加强理论学习的同时，还要坚持理论联系实际，在勤奋学习，深入实践中加强思想道德修养，勇于实践、深入实践认真落实党风廉政建设的若干规定，积极推行“质量效率管理年”活动，了解实际情况把握实际的本质，创造性地完成工作任务。

推荐第3篇：区乡计划执行工作汇报

一、年国民经济和社会发展计划执行情况

年，面对复杂严峻的国内外经济形势，全区上下在区委的正确领导下，在区人大的监督支持下，深入学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，按照科学发展观的要求，抢抓机遇，积极作为，全区经济社会保持了平稳较快发展的良好势头，预计全年可圆满完成区十五届人大五次会议确定的各项目标任务。

（一）年国民经济和社会发展主要预期目标完成情况

从各项指标完成情况看，年我区各项主要经济指标均超过预期目标，其中地方财政收入、出口总值等指标大幅高于预期目标。

（二）年国民经济和社会发展运行情况

1、服务业快速发展。坚持建设大市场、发展大商贸、搞活大流通，积极发展物流、会展酒店、超市卖场、文化创意等现代服务业，着力提升第三产业发展水平。今年以来，购物广场、发综合超市、花茶专业市场、万达广场相继建成开业；国际、酒店、天下商业中心等一批大型服务业项目正在加紧建设。红星美凯龙世博家居广场、医药城、特易购等项目即将动建。同时密切跟踪斯购物中心、城市综合体、大润发购物广场等多个项目，全面做好各项协调服务工作。积极发展文化创意产业，金山橘园时尚设计创意园、山桥头堡文化创意园和新华文化创意园（二期）即将建成，春伦茉莉花茶创意产业园也在加紧建设，文化创意产业园正式落户我区。

2、工业加快转型升级。坚持走新型工业化道路，继续加大金山工业集中区企业服务力度，重点发展高附加值、低污染和低能耗的都市型工业。加快企业整合提升，引导企业“退二进三”，推动产业转型升级，培育壮大支柱产业。全区现有规模以上企业502家，数量居全市第一，产值总量位居全市第四。积极推进企业上市，促进企业做优做强。今年联合动力在德国成功上市，全区现有星网锐捷等6家上市企业、好事达等9家上市后备企业。坚持品牌战略，提升企业竞争力。今年金飞鱼柴油机的“金飞鱼”等3个商标被认定为中国驰名商标。完善科技创新体系，不断增强自主创新能力。瑞达精工、宜美电子分别入选年度中国工业设计“十佳创新型企业”、“十佳最具创新力企业设计中心”。年新认定3家高新技术企业，目前全区高新技术企业50家，高新技术产业增加值占GDp比重达23.3 %。年我区被评为“全国科技进步先进区”。

各位代表，年我区国民经济总体保持平稳较快发展态势，社会各项事业加快推进。同时我们也清醒地看到，我区发展仍然面临许多困难和问题，主要体现在：产业结构调整步伐还不够大，经济综合实力还不够强；服务业正在加快发展，但规模总量还不够大；因产业政策和布局调整，工业经济增长乏力；固定资产投资持续高位增长面临较大压力，外部环境的不确定性对出口影响较大，征地拆迁任务繁重，民生保障力度还需加大，等等。对这些困难和问题，我们将深入研究分析，采取积极有效措施加以解决。

二、2012年国民经济和社会发展计划安排意见

2012年是新一届政府开局之年，也是我区加快建设宜居宜业现代新型城区的关键一年。新的一年，我们将认真贯彻落实省第九次党代会、市第十次党代会精神，把握海西建设机遇，按照区第十一次党代会的决策部署，深入践行“三为”精神，在更高起点上推动科学发展新跨越。

（一）2012年国民经济和社会发展主要预期目标

结合当前宏观经济形势及自身发展条件，我区确定2012年国民经济和社会发展主要预期目标如下：

──地区生产总值增长10.8%；

──全社会固定资产投资300亿元；

──出口总值增长5%；

──实际利用外资5000万美元；

──社会消费品零售总额增长18%；

考虑到未来宏观环境的复杂性和不确定性，上述预期目标还需

根据实际情况作适时适当调整。

（二）2012年国民经济和社会发展的重点及主要措施

1、加快结构调整，大力促进商贸繁荣。坚持“错位发展、优势发展、特色发展”原则，加快发展与新型工业化相配套、与城市化进程相协调、与城乡居民相适应的第三产业。积极推进白湖亭特易购等项目建设，全力繁荣以三叉街、白湖亭、师大学生街为中心的传统商圈。加快推进红星国际、万怡酒店等项目建设，促其尽快建成开业，加快打造浦上商圈。切实抓好交地工作，大力推进树湾文化演艺中心、医药城、中发置业商业中心等项目建设，继续推进海西国际物流商贸城建设，加快打造东部新城商圈。加快鸿博商业广场、中庚红鼎天下商业中心等项目建设，全力打造南江滨中央商务区及休闲产业带。继续全力跟踪促进梦时代广场、奥特莱斯购物中心等大项目尽快引进落地。

4、转变外贸发展方式，继续拓展出口市场。充分发挥工业大区和外经贸大区优势，加大招商引资力度，拓宽利用外资领域。积极承接台湾先进制造业、现代服务业转移，不断推动产业集聚，特别是加快发展集成电路设计、软件、光电、新材料等高新技术产业，大力引进总部经济、楼宇经济，努力增强发展后劲。继续落实国家关于进出口的一系列政策措施，积极引导企业加快转型或研发新产品，培育出口“名牌”，提升产品的竞争力。用足用活政策，进一步简化加工贸易审批环节，积极推动加工贸易转型升级，促进加工贸易配套协作，开展加工贸易本地深加工业务。改善出口企业结构，继续推进外贸经营主体多元化，推动经营有规模、产品有潜力、出口有效益的私营企业开拓国际市场。

5、加快推进城市建设，提升宜居城区品质。以市承办第八届全国城运会为契机，按照市委、市政府统一部署，全力以赴做好征地拆迁工作，着力保障一批重大基础设施和配套项目建设用地，加快推进项目建设，迅速提升城市形象。全面落实征地拆迁工作，积极推进地铁1号线（段）各站点、大道（二期）、大桥等基础设施建设。加快推进奥体中心建设，努力打造新的城市标志性建筑，带动南台岛中部组团开发。全力配合马尾新城建设，积极推进马尾大桥、环岛路等一批市政重大项目，加快推进三江口组团开发建设。同时，尽快启动烟台山历史风貌区（二期）修复改造、三叉街新村、原东升工业小区、共和路片等旧屋区改造提升工程。大力推进南台岛内河整治工程，继续实施城市景观改造，新建垃圾转运站3座，提升改造公厕10座以上。努力提升城市管理水平，以争创全省文明城区为抓手，建立健全省级文明城区创建和城市管理长效机制，持续抓好市容环境、交通秩序等专项整治，不断强化火车南站、会展中心等重点区域综合管理，进一步塑造南台岛新形象。

各位代表，在新的一年里，我们要在区委的正确领导下，在区人大及其常委会的依法监督和政协、各民主党派的大力支持下，依靠全区人民的力量，务实进取、开拓创新，为圆满完成我区2012年各项目标任务，为加快建设宜居宜业的现代新型城区而努力奋斗！

xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

推荐第4篇：8月轮值执行主任工作汇报

龙山新新家园业主委员会2010年8月轮值执行主任工作汇报尊敬的全体业主：本人为本期轮值执行主任，规定工作期结束，特向大家汇报龙山新新家园业主委员会2010年08月01日—2010 年08月28日的工作情况和下期工作的建议，2010年8月轮值执行主任工作汇报。

一、已完成工作

1、维修金使用办法调研。

2、回复业主邮件及电话沟通，特别是了解了对池北坊##业主自家车在园区被砸及其处理的情况。

3、与“中国花卉报”会谈，决定参与他们花卉走进社区的活动，并于10月在小镇举办该项活动，工作汇报《2010年8月轮值执行主任工作汇报》。

4、8月23号收到万通物业关于暂不签物业合同的回复函。详细内容见附件《万通回复函》

二、正在进行的工作

1、在庙城政府赵文亮主任的指导下办理补备案手续，递交了有关表格。该工作的完成还需万通公司有关员工配合。

2、举办摄影展的准备工作。

三、下期工作建议

1、继续完成备案事宜。具体工作由孙海波、李加、林频负责。

2、准备园区维修基金使用和管理办法草案，具体工作由王亚耕、信艳燕委员准备。

3、与物业公司沟通，督促物业提高园区安全防范管理的水平，确保业主人身财产安全。

4、协同园区各方面的力量认真办好花卉进社区的活动。具体工作由孙海波和李加组织落实。

四、下届轮值执行主任是孙海波，轮值期限自2010年08月29日至2010年09月30日。龙山新新家园业主委员会轮值执行主任信艳燕2010年08月28日龙山新新家园业委会轮值电话：13552700800博客地址：http://blog.sina.com.cn/lsxxjy邮箱：xinxin_jiayuan@sina.com

推荐第5篇：春季学生资助执行工作汇报

沙元小学学生资助工作执行情况报告

做好贫困生的资助工作是实践教育科学发展的重要体现，是为人民谋利益、巩固教育成果的重要手段。在教育局正确领导和关心指导下，我校高度重视贫困生助学工作，认真贯彻上级的相关文件精神，紧紧围绕贫困生助学工作的目标。我们求真务实、开拓创新，努力构建了贫困生助学工作体系，加大了对贫困学生的资助力度，做到了不让一名学生因为家庭贫困而影响学习。我校共11个班级，有学生635人，通过调查、赛选、结合资助名额的数量，选出资助人数75人，其中特困生2名、建档立卡54人，孤儿1人、其他20人。建档立卡资助率达到100%，全校资助率达到10%。爱心助学工作取得显著成绩.现将贫困生助学资助工作情况总结如下：

一、提高认识，加强组织领导,建立健全了工作机构。为了抓好扶贫助学工作，成立了扶贫济困工作领导小组。校长任组长，各班主任任组员，召开全体教师会。要求开展对贫困生的摸底工作，摸清贫困生家庭状况，做好所有有学生及贫困生的建档工作，明确助学思路，然后有计划有步骤地实施。

二、规范操作流程，狠抓过程管理

1对困难学生实施申请减免相关费用及实施补助的工作是实施义务教育的经常性工作，任务重，责任大。我们实行资助活动公示、公开，增强资助工作透明度。公开、公正做好贫困学生生活补助金的申请工作。我们严格按制度办事，经过申请、评选、公示、审核确定等几个阶段，接受监督，确保有限的资金发放到最需要的贫困学生手中。

2为了进一步规范操作流程，保证助困名额的确定、申请减免资助均由学生本人、学生家长提出审请,班主任签字，校学审核盖章后，资料档案各班和学校各存一份。通过将贫困生档案资料建立专档，加大了资助面，避免多头资助，重复救助。

三、加大宣传力度，强化监督检查

加大资助贫困生政策的宣传力度。一方面开学初，学校通过专栏、新生入学须知以及利用会议向贫困生宣传国家、省和学校资助贫困生的政策、措施，让家长、学生、教职工对有关资助措施应知尽知。另一方面学校加强对助学工作操作程序、资金管理等环节的监督检查，杜绝违法违纪行为，公布举报电话，主动接受社会监督。

四、今后的工作打算

贫因生资助是一项长期系统而艰巨的工作，是构建和谐社会，创建人民满意教育的有效保证。经过努力，我们取得了一定的成效，但要想长期做好任重而道远。今后，我们要注意加强以下几方面工作：

1、进一步加强对贫困学生资助的宣传工作。助学贫困生是一件非常有意义的事情，光靠几个人是无法做得最好的。因此，深入宣传，积极联系社会各界，发动社会力量，来帮助贫困家庭学生。

2、进一步做好贫困学生档案资料的更新工作。做好贫困生助学工作是一件非常繁杂的事情，每学期需要随时注意数据的更新。

3、进一步加强对贫困学生的心理辅导工作。贫困生助学工作除了给贫困家庭学生提供一定的物质保证外，还应加强对学生的思想教育，培养他们的感恩意识，注意随时了解他们的思想动态，在心理上给予他们正确的引导。

五、出现的问题：

我校的资助工作虽然得到了很好的落实，取得了一定的成效。但是由于各种原因，且界定贫困生标准难以把握，甚至部分建档立卡的家庭较富裕，还有的穿着名贵的衣服，等等，还有少数家长见利相争给工作带来了一定的难度。

孙楼镇沙元小学

2018 5 30

推荐第6篇：第一执行办项目工作汇报材料.4.10

第一执行办项目工作汇报材料

2010年哈密过境段改建工程执行办在交通厅、公路局党委的正确领导下，紧紧围绕“工程优质、资金安全、干部廉洁”的项目建设总体目标，按照执行办主任工作会议部署，创新管理方式，创新施工工艺，方法；以大力开展“交通基础设施建设质量年”活动为契机，继续推广以往取得的成功的管理、施工经验；以创“精品工程”为目标，实施“规范、精细化管理”，确保哈密过境段改建工程公路建设项目优质、安全、高效、廉洁，进一步提升公路建设管理水平。下面我就执行办近期工作情况做一汇报。

在2010年项目管理工作中，我办以饱满的精神、积极的态度做好哈密过境段改建工程项目的各项准备工作。开好头，起好步，为哈密过境段改建工程项目的顺利实施打下良好的开端，不断加强执行办政治学习与业务学习，为工程项目管理奠定坚实的理论基础。

（一）认真贯彻落实公路管理局执行办主任工作会议精神 2010年5月，国家将召开新疆专题工作会议，交通基础设施建设又面临着一轮大发展，也是全面贯彻落实科学发展观构建和谐社会的重要一年，任务重、时间紧，挑战与机遇并存，困难与希望并存。

2010年3月13日，执行办全体人员在执行办会议室认真传 1

达和学习了公路局工作会议精神、执行办主任工作会议精神，与会人员统一了思想，明确了目标，落实了责任。

结合执行办管理工作的实践经验，在认真学习执行办主任工作会议精神的基础上，2010年执行办在工程质量通病和试验专项治理活动中，针对砼保护层厚度合格率低、桥涵结构物钢筋加工安装质量差和砼施工不规范、路面平整度欠平整等质量问题，安排了执行办管理人员，逐一梳理，分析原因，制定了切实可行、可操作性强的质量通病管理办法。而且要求在项目管理工作中贯彻落实，加强主动预防控制，不断提高工程实体的质量。

执行办在2010年的安全生产工作中，安排了执行办管理人员进一步完善安全生产管理制度，开展“平安工地”建设，严格落实安全生产的法律法规和各项规章制度、措施，强化一线作业人员的质量安全意识，确保监督管理工作到位，切实落实质量安全责任制。

（二）建章立制工作

星星峡至吐鲁番机电工程对执行办项目管理是一个新课题，我办不等不靠，采取“请进来，走出去”的办法，在2009年11月中旬，聘请了经验丰富、专业知识强的专家，在执行办会议室对机电工程的质量要求和管理重点进行了详细讲授，使我办管理人员对机电工程有了初步感性认识。2010年1月中旬，公路管理局组织局属项目执行办人员赴内地发达省区对机电工程建设进行了学习考察，认真参考内地发达省区机电工程建设的管理办

法，结合星星峡至吐鲁番机电工程的实际情况，建立和完善了星星峡至吐鲁番机电工程机电工程管理办法和实施细则，从而加强对机电工程的质量和进度控制。确保在合同工期内保质保量的完工。

2010年我办以“交通基础设施建设工程质量年”为契机，制定了哈密过境改建工程质量活动年实施细则；继续制定和完善了首件工程实施管理办法、文明施工管理办法、安全生产评比和奖惩办法、“平安工地”实施方案；建立和完善了执行办项目管理手册，为各从业单位进场的各项工作提供了统

一、规范的项目实施指南。

（三）全力完成哈梯项目交通安全设施工程和哈梯主体工程返工工程于4月30日前完成交工验收

根据《哈梯交通安全工程会议纪要》，哈梯项目交通安全设施工程施工单位新疆路桥汽车运输公司，我办多次督促施工单位进场。施工单位在2010年3月进场后，对检测不合格的波形梁护栏板和热熔型标线进行了返工处理。但工程进展迟缓，我办也以下发工作指令督促施工单位采取有效措施加快交安原材料的进场。我办组织对已进场的316吨波形梁护栏板进行了抽检，抽检波形梁护栏板200片，波形梁护栏板厚度和涂层厚度满足技术规范要求。目前已更换316吨，复划热熔型标线18公里。对进场的热熔型标线原材料进行了抽样送检。

（四）做好准备工作、力保哈密过境段项目主体工程在8月

20日前完工。

哈密过境段改建工程按照交通厅和哈密地区的要求，必须在8月20日完工，争取8月30日前进行交工验收。今年我们的建设任务时间紧，任务重。所以我办既要控制好阶段性宏观计划，又要做好分项工程微观管理。必须统一思想、开拓创新、同心协力、众志成城，全力以赴确保2010年公路建设任务顺利完成。

1、做好哈密过境段改建工程的组织准备工作

根据执行办工作的实际情况，针对公路局总工办内部分工，执行办也相应对内部人员进行调整，对科室重新设定、业务分工。执行办成立了质量安全部、合同业务部、财务部、综合办公室三部一室。明确分工，协同合作，使执行办的工作运转更加高效、协调、廉洁，不断提高工作效率。

2、做好哈密过境段改建工程的完工计划

根据交通厅和哈密地区对施工工期的要求，我办对任务进行了分解，以保证工程按期保质完成。

●路基工程7月10日前完工

●桥涵工程7月20日前完工

●沥青混凝土路面8月20日前完工

●路容路貌整修工程8月30日前完工

●碎石料场保证在6月20前完成碎石任务

3、协助地区有关部门开展拆迁工作

针对今年哈密过境段施工紧邻市区，拆迁难度大，涉及人员

多的情况，我办管理人员发挥主动性工作的工作作风，主动靠上去，和地区有关建设部门紧密合作，参加了6次协调会议，对在拆迁范围没有拆迁的，十余次以音像资料的方式和地区有关部门沟通，并印发了300余份宣传单，保证了拆迁工作的顺利进行。截止目前，拆迁工作完成了90%的工作量。

4、配合设计单位完善哈密过境改建工程设计

积极配合新疆公路勘测设计院完善哈密过境改建工程设计，满足哈密过境改建工程周边相关单位和人员出行的需要。

5、做好哈密过境段改建工程开工前的宣传报道工作

我办积极联系当地电视台、电台，开展形式多样多样的宣传报道工作，并印发300份宣传单派发哈密过境段附近的单位和人员。

6、深入开展工程建设领域突出问题专项治理活动

我办认真贯彻落实深入开展工程建设领域突出问题专项治理活动，成立了“工程建设领域突出问题专项治理活动小组”，制定了工程建设领域突出问题专项治理活动方案，确保“工程优质、干部廉洁、资金安全”。

7、哈密过境段改建工程项目经理部、已进场并完成了驻地建设。

挖树根、清表工作已完成90%工作量。

（五）2007-2009年完工公路建设项目问题整改情况

我办对厅质监局和公路局2007-2009年交工验收的路基路

面、桥涵进行了全面检查，路基稳定，边坡直顺，路面平整，桥涵无跳车现象、进出水口通畅、无裂缝、无断板现象，使用状况良好。交通安全工程警示及指路标志醒目、准确、完整，从实施营运的情况看，满足交通安全的需要。对2010年初交工验收检查提出的问题，进行了认真梳理，安排落实。

1、哈过交安工程项目部人员于3月20日进场开展返工补做项目，已全部完成任务。

2、哈过主体工程哈密东互通立交工程完善设计图纸于3月29日收到，我办与地方交通局和兵团交通局协调，积极开展此项工作。

3、哈梯项目剩余返工补做工程已进入尾声，预计在4月30日前完成。

（六）存在的问题与建议

哈密过境段改建工程拆迁工作中，电力、通讯线杆仍没拆除，个别房屋离路太近，地下有54道管线未拆除，影响工程的施工。

见附表

二〇一〇年四月十日

推荐第7篇：执行局参与社会综合治理的工作汇报

2010年以来，我局在区政法委、综治委、本院和上级法院的正确领导下，认真贯彻全国、全省和区社会治安综合治理工作会议精神，紧密结合“执法为民”大讨论和“机关效能建设”活动，充分发挥执行职能作用，积极参与社会治安综合治理，依法调解、疏导民间纠纷，化解社会矛盾，重视对涉法上访问题的处理，积极开展法制宣传教育和依法治理工作力度，提高广大人民群众的法制意识，为维护社会稳定作出了积极的努力，并取得良好的社会效果。现将一年来我局开展社会治安综合治理工作情况总结如下：

一、我院执行局坚持以＂三个代表＂重要思想和科学发展观为指导，认真落实社会主义法治理念，紧紧围绕＂公正与效率＂主题，努力践行＂司法公正，一心为民＂的工作宗旨，按照中央政法委[XX年]37号文件精神和市法院执行工作座谈会精神以及中院等上级领导的指示要求，认真学习领会全省法院执行局（庭）长座谈会议精神，进一步认清了执行工作形势，不断强化了干警的责任意识、紧迫意识、服务意识。

二、在区委、区政府、区政法委和社会各界的支持、配合和帮助下，建立了执行协调联动机制,将法院执行工作纳入到了社会治安综合治理目标考核范围内，建立健全了特困群体执行救助基金制度，认真做好了执行信息网络工作，执行案件流程管理进一步规范，执行工作机制不断完善，执行工作管理得到强化，规范了执行行为，进一步抓好抓实清理执行积案和新收案件的执行工作，办结了一大批旧存疑难案件，最大程度的减少积案的产生，较好的保护了当事人的合法权益。

三、大力加强执行调研宣传工作，不断强化执行队伍建设和廉政建设，执行队伍的整体素质明显增强，执行工作力度进一步加大，执行工作水平有了新的提高，案件执结率不断提升,为债权人挽回了大量的经济损失。2010年以来我局先后在淮北晨刊、淮北矿工报、淮北电视报等媒体发表了20余篇通讯报道。

四、积极调解、疏导民间纠纷，缓解社会矛盾，消除不安定因素。我局除了坚持强化执行措施，除积极参与社会治安综合治理外，还在执行工作中，认真开展化解矛盾、平息纠纷的工作，防止矛盾激化，杜绝民转刑案件发生，全力维护社会稳定。在工作中，我们高度重视对各类群体性纠纷案件的处理，对拖欠农民工工资等涉及人数多、社会影响面大的案件，坚持“及时执行、注重调解、措施保障”的原则，认真做好法制教育和思想疏导工作，避免矛盾激化，稳妥解决纠纷。

五、强化信访接待工作，减少涉法涉诉上访案件发生。今年以来，我局对信访接待工作一是坚持疏导教育与依法处理相结合，耐心解答他们的问题，避免矛盾激化；二是坚持信访工作问负责制，切实为民办实事、办好事、减少信访当事人的奔波劳累；三是建立信访责任追究制度，对因信访接待工作方法不当，处置不及时而导致重大责任事故或越级上访的，视情节追究相关责任人的责任；由于我局信访工作扎实有效，成功的化解了一批涉法上访事件。

六、存在的不足之处和下一步工作打算。一年来，我局的社会治安综合治理工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些问题和不足之处。如由于我区区划调整，辖区面积增大，今年执行案件大幅度上升，同时又要办理大量的旧存案件，执行人员较少，执行压力非常大；执行人员身心疲惫，常常感到力不从心。从2010年6月1日起中院将其审理的刑事附带民事案件按照属地管辖的原则指定给基层法院管辖执行，这无疑更加剧我们的工作压力。法院执行任务日趋繁重，我局干警而没有更多地精力投入到综治工作上来，这些都有待于我们在今后工作中加以改进和加强。

在下一步社会治安综合治理工作中，我们打算：

1、加强理论、业务学习，提高自己的理论水平和业务知识。

2、进一步加大执行力度，想尽一切办法、用尽一切手段、穷尽一切措施，想方设法去保护申请执行人的合法权益的实现，在办理新收案件的同时，进一步消化旧存案件。努力提高结案率，争取在2010年度全市执行案件的位次保二争一。

3、树立群众利益无小事的执行理念，进一步处理好信访案件，对于比较棘手的执行案件积极向有关部门领导汇报，争取支持，将信访案件消灭在萌芽状态。充分发挥基层民调组织的作用，做好矛盾纠纷排查调处工作，加大调解力度，合理解决纠纷，避免矛盾激化，预防刑事案件、群体性事件和上访、越级上访问题的发生。

4、建立健全执行联络员制度，充分发挥执行联络员在执行实际工作中的桥梁和纽带作用。

5、建立对赡养案件的回访制度，及时了解被赡养人的生活情况以及在生活中的困难。

6、加强对涉村、镇案件的执行，积极和他们沟通、协调，将原旧存的涉村、镇案件进一步消化。

7、加大普法依法治理工作力度，从源头上预防和减少矛盾纠纷。要进一步加强维护社会稳定方面的法律法规的宣传，努力提高公民的学法、用法、守法意识，不断丰富法制宣传内容，增强法制宣传教育的针对性和实效性。

推荐第8篇：执行干部选任责任追究制度工作汇报

近年来，为了全面落实群众公认“五条”要求,开严格执行干部选任责任追究制度，收到明显效果。

一是严把条件资格关，把知情权交给群众。新提拔的局科级干部必须具备《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，在干部推荐前,组织部把推荐的职位、条件、资格进行公布，让干部群众提前知晓。

二是严把民主推荐关，把选择权交给群众。在推荐乡镇领导班子人选时，我们采取召开推荐会、填写推荐表、个别谈话等方式进行推荐。参加推荐会的有乡镇机关全体干部，乡镇所在地事业单位的主要负责人、村支部书记。并有意识地选择党委领导成员、机关党员干部、村支部书记中的代表，进行个别谈话，了解他们对推荐人选的意见。在推荐县级工作部门领导成员人选时，由机关全体干部、下属单位负责人参与推荐。对个人向组织推荐的人选，仍要在党员、干部和职工中进行民意测验和民主推荐，对多数人不拥护的，不能作为考察对象。

三是严把考察关，把责任交给考察组。县委制定了推荐考察干部错失追究制度，实行推荐干部责任制、自荐和审查责任制、考察回避制、考察责任制和考察保密责任制，实施“谁推荐、谁考察谁签名谁负责”的制度。对拟确定为考察对象的人选，先在一定的范围内公示,而后在发布考察预告，公布考察对象、考察方式、考察组人员、考察纪律、举报电话。在考察中做到考察的范围要宽，考察的内容要全，考察的方式要活，考察的责任要严。在2002年县级部门换届中，公开了3个举报电话，接受广大干部群众的监督，考察派出了5个考察组，从3月7日开始至3月底对机关班子进行了全面考察，共有1600多人参加了本届班子的测评和下届班子的推荐，其中：座谈走访班子成员达到100%，基层单位负责人60余名，机关干部100余名，还有部分人大代表、政协委员和退休干部等。

四是严把领导职数关，把职权还给组织部门。在乡镇机构改革和县级部门机构改革班子调整以及平常的干部调整中，严格执行了领导职数的规定。在乡镇机构改革中，减少领导职务31名。在县级机构改革中，减少领导职务40名。在乡镇行政区划调整中，采取“转、退、调”等办法，减少领导干部29人。去年以来，机关没有违规调入一个人，财政供给人员第一次出现负增长。

五是严把讨论决定关，把决定权交给常委。严格程序，按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定这个基本程序，做到“四听取”和“四不”。即认真听取考察人员的考察意见、认真听取组织部门的使用意见、认真听取分管领导的意见、认真听取纪检、监察部门的意见；没有经过组织部门民主推荐程序和材料不齐全的人选，不上会讨论；多数群众不赞成的人选，不提拔任用；多数常委对任免对象情况不了解的，不上会表决。对上级管理的干部不符合程序的不上报,对本级管理的干部不符合程序的不上会,对下级报来的干部不符合程序的不审批。没有出现减少程序的现象。严格纪律，坚持常委会票决制，集体民主决策，不搞“一言堂”和“家长制”。

推荐第9篇：法院集中清理执行积案活动的工作汇报

一、抢抓机遇，工作中突出一个早字

中政委52号《关于切实解决人民法院执行难问题的通知》下发后，我院党组高度重视，结合上级法院关于开展\"集中清理执行积案活动\"的要求，召开专题会议，认真传达学习并专题研究了执行工作意见，及时向党委、人大作了汇报，取得了党委、人大的重视和支持。在县域内形成了党委领导、人大监督、政府参与、政协支持、纪检、监察、公安、检察等机关等社会各界配合的大执行格局。

工作中我们根据里制定的《临朐法院清理执行积案活动实施方案》，通过执行干警自查、立案庭微机检索、执行三庭排查等方式，摸清了\"五类\"案件的底数，列出案件明细，一一登记造册，并逐案注明已执行情况和未执结原因，为下步执行工作打好基础。

二、落实措施，扎实开展集中清理执行积案工作

临朐法院党组对执行工作采取倾斜政策，专门调配了人力、物力。通过向申请执行人发出恢复执行意见函、走访当事人等方式，基本了解了未执行案件被执行人的财产状况和潜在的履行能力。对被执行人仍无执行能力的案件，向申请人讲明原因，暂时未予恢复;对有一定执行能力的案件，立即恢复执行并单独登记造册。实行执行工作统一调度管理，逐案控制进程。采取局长\"一本账\"管理，统一分配、统一调度、统一研究案件执行方案。落实局长、执行长包案负责制，院、局领导每周一次听取各执行长有关积案执行情况汇报。实行案件执结完毕\"销号\"制度，案件全部执结的，由执行长报局长在\"一本账\"上销号。

具体工作中，我们一是自觉地接受党委、人大对执行工作的领导与监督，改善了执行工作的外部环境，保证执行积案清理工作的健康发展。对有重大影响的执行活动，及时向党委和人大作出汇报，紧紧依靠党委的领导和人大的监督，确保执行工作的法律效果与社会效果、政治效果的统一。二是积极争取党委、人大的支持，建立起了执行工作综合治理的社会机制。以落实中央政法委员会(XX)52号文件为契机，积极争取党委、人大的支持，动员社会力量，建立了执行联动机制，加强了与公安、工商、税务、银行等部门的联合、联动，形成执行威慑机制。争取了党委支持，将自动履行、协助法院执行纳入了社会治安综合治理目标责任制考核，建立起基层组织协助执行的社会网络。为执行工作的有序开开展展奠定了坚实的基础。三是加大了对对执行积案的监督与管理力度，实施\"阳光执行工程\"，采取提级执行、交叉执行、换人执行等执行措施，加大了克服\"执行难\"问题的工作力度。四是加强了执行队伍自身建设。解决好为谁执法的问题，牢固树立了宗旨意识，改进执行工作作风。强化了执行人员严格依法执行、文明执行意识。五是加大了宣传工作力度，营造良好的清理执行积案的氛围。我们结合自身实际，加强了对广大群众及社会各界的宣传工作，提高了人民群众履行法院生效判决、裁定的自觉性。

三、注重效果，清理积案工作取得了实效

至今我院清理出的未执行积案已全部执行完毕。其中XX年8月31日前立案的未执行案件606件，案件标的全部执行完毕452件，标的额1250万元，部分执行后因被执行人确无能力中止执行49件、发放债权凭证105件，合计标的额325万元。XX年9月1日至XX年2月底立案未执行的案件140件，全部执行完毕87件，标的306万元，因客观原因未全部执行到位的53件，标的额30万元。通过这次集中清理，使一批长年未能得到执行的案件得以执行结案，一些积压多年的执行难案件彻底得到解决，收到了较好的法律效果、政治效果和社会效果。我院的执行工作也得到了党委、人大的充分肯定，得到了人民群众的认同。如我院执行的潍坊市临朐焦化热力有限公司与山西晋阳耐火材料有限公司等执行案件中，案件本已因被执行人无能力执行而中止，在这次执行积案清理中，执行人员本着对当事人负责，对法律负责的精神，通过全面细致的调查，对法律文书确认的被执行主体无能力或根本已无财产的，依法追加或变更了义务主体2件，扩大了法律文书确认的义务主体财产担保范围，增强了可执行能力，收到了较好的效果。仅今年四月就一次性为临朐焦化热力有限公司从被追加的被执行人山西省煤运公司吕梁公司交口公司执行回款项30多万元，作为人大代表的公司法定代表人专门到法院致谢。

在今年上半年的清理未执行积案活动中，我院虽取得了一定成绩，但与上级法院要求仍有一定差距，在今后的工作中，我们会再接再厉，争取执行工作上一个新台阶，实现执行工作的稳步发展。

推荐第10篇：法院关于集中清理执行积案活动工作汇报

全省法院集中清理执行积案活动开展以来，我市两级法院的执行工作得到了市委、市政府以及社会各界的大力支持和配合，使法院执行工作得到了突飞猛进。5月30日，执结积案5343件，待执结率为36.31%，名次由全省倒数第一上升到全省第十三位，到6月10日，执结积案6958件，执结率为47.3%，执结比全省平均执结率高出了4.2个百分点，名次跃到全省第四位，提前完成了省委政法委、省高院要求的在6月底执结40%的目标任务。现把有关情况汇报如下：

（一）领导重视部署周密。切实解决法院执行难问题得到了市委的高度重视和支持。市委副书记、纪委书记＊＊＊，市委常委、政法委书记＊＊＊，公、检、法、司机关的领导参加了全省切实解决人民法院执行难问题电视电话会议。会后，市法院院长立即分别召开党组会，全体干警会及由各县市区基层法院院长、主管副院长、执行局长参加的会议，认真学习、深入贯彻省委政法委电视电话会议精神。市委分别召开了全市切实解决人民法院执行难问题电视电话会议、市委常委听取市法院切实解决执行难问题专题会，建立了解决人民法院执行难问题工作联席会议制度，为下一阶段两级法院集中清理执行积案工作打下了良好的基础。

（二）健全组织，制定方案。市中级法院成立了集中清理执行积案工作领导小组，由党组书记、院长＊＊＊任组长，以全体党组成员为副组长。领导小组下设办公室，办公室主任由执行局长＊＊兼任。办公室成员由政治部、宣传处、司法行政处、执行局等负责同志担任。按照要求，结合我院实际制定了目标明确、任务具体、责任具体的实施方案，中院要求各县市区法院也要相应成立领导小组，制定符合本地实际的活动实施方案。

（三）实行院领导分片包案制。我院实行一把手亲自抓，亲自挂帅，分管领导直接负责，党组成员分片分案包县市区，每人包案2-3件，带头办理重大疑难案件，制定了详细方案，对8位党组成员具体分包的县市和具体案件进行了明确的分工，＊＊＊院长亲自指挥，带头包片、包案，全体党组成员都下到一线，就近指挥，对集中清理执行积案工作进行检查、督促。解决疑难问题。强调要求县法院也要建立院领导报案制，带头办理重大疑难案件。

（四）认真摸底，澄清底数，建立台帐。要求两级法院按照省委政法委和省高院要求在原有的基础上再次摸底排查，彻底澄清案件底数，强调如有漏报、瞒报将追究院长和执行局长及相关人员的责任，统计表必须经执行局长、院长签字确认。各县院扩大了排查范围，中院对排查出案件建立了台帐，归档保存。要求县院每7天报一次进度。中院也按高院要求每10天上报一次进度情况。

（五）签订目标责任书，实行目标责任制。召开基层法院院长工作会议，＊＊＊院长与各基层法院院长签订了目标责任书，对工作任务、时间和追究责任进行了量化。把责任夯实到了每个县法院的头上，到时完不成任务，要严格按照目标责任书的要求，追究一把手的责任。同时中院执行机构和各县市法院制定了相应的目标责任制。把任务分解到人，落实到人，责任到人，追究到人，使评有目标，追有责任。形成了一级抓一抓，层层抓落实的责任制。

（六）成立督导组，加强督促检查。市委政法委部署对法院执行难问题工作进行督促检查，全市分五个督导组，每个督导组负责两个县市区，市法院院长＊＊＊，市委政法委副书记李廷文亲任组长，另外三个组分别有市法院副院长＊＊，市检察院副检察长＊＊，市公安局副局长＊＊带队。市房产局、国土局、市纪委、市工会、市国资委、市检察院、市财政局、市公安局、市人行各抽调一名科级以上干部参加，市法院为每组配备一名副组长，一名执行法官。

（七）加大对清理执行积案工作的保障力度。活动开始后，为充实执行局力量，中院为执行局新配备了一名副局长，为法警对配备一名政委，又从其他庭室抽调精兵强将组成了信息采集组、宣传报道发布组、调研组和保障组。经费保障方面，中院在资金条件比较困难的情况下，先期拨付3万元现金用于集中清理执行积案经费，又为执行局重新配备了电脑、电话、传真机、复印机，配备了一名专职打字员，为集中清理执行积案工作打下了坚实的物质基础。＊＊县法院积极争取县委的支持，该县委为其拨款20万元用于活动经费，＊＊县法院院长高度重视，先期拨出1万元用于活动保障经费。

（八）公布举报电话，建立值班制度。要求两级法院及时在媒体上公布了举报电话，建立了值班制度，制定了值班职责，专门人员24小时值班，对值班制度不健全、落实不到位、值班人员擅离职守、值班电话不能畅通的法院予以通报批评。对举报的执行问题做到认真记录、及时反馈、及时处理。

（九）加大执行宣传声势，营造良好的执行氛围。市法院制订了《两级法院切实解决执行难问题宣传工作实施方案》，全市两级法院执行干警走上街头，解答群众法律咨询，现场受理反映执行问题；发布了《关于敦促被执行人自觉履行法律规定的义务的公告》、《赖帐黑名单公告》、《悬赏执行公告》、《限制高消费公告》等1千余份传单。各基层法院按照中院统一要求，采取不同形式，加大宣传力度，扶沟法院、商水法院按照上级法院要求，全体干警积极行动，全面介入，收到了良好效果，＊＊法院、＊＊法院执行干警走上街头，散发传单，宣传执行法律、法规。强大的宣传声势，成功的执行实例，严厉打击拒不履行行为，为集中清理执行积案奠定了

第11篇：法院关于集中清理执行积案活动工作汇报

全省法院集中清理执行积案活动开展以来，我市两级法院的执行工作得到了市委、市政府以及社会各界的大力支持和配合，使法院执行工作得到了突飞猛进。5月30日，执结积案5343件，待执结率为36.31，名次由全省倒数第一上升到全省第十三位，到6月10日，执结积案6958件，执结率为47.3，执结比全省平均执结率高出了4.2个百分点，名次跃到

全省第四位，提前完成了省委政法委、省高院要求的在6月底执结40的目标任务。现把有关情况汇报如下：

（九）加大执行宣传声势，营造良好的执行氛围。市法院制订了《两级法院切实解决执行难问题宣传工作实施方案》，全市两级法院执行干警走上街头，解答群众法律咨询，现场受理反映执行问题；发布了《关于敦促被执行人自觉履行法律规定的义务的公告》、《赖帐黑名单公告》

、《悬赏执行公告》、《限制高消费公告》等1千余份传单。各基层法院按照中院统一要求，采取不同形式，加大宣传力度，扶沟法院、商水法院按照上级法院要求，全体干警积极行动，全面介入，收到了良好效果，＊＊法院、＊＊法院执行干警走上街头，散发传单，宣传执行法律、法规。强大的宣传声势，成功的执行实例，严厉打击拒不履行行为，为集中清理执行积案奠定

了良好的基础。

（十）理清工作思路，加大执行力度。市委、市政府经过精心研究，制定了《关于建立＊＊市切实解决人民法院执行难县、乡“三级联动”工作机制的意见》，建立三级联动长效机制，依法妥善处理政府机关、村委会作为被执行人的案件。县（市、区）政府要自觉履行，并对乡（镇）政府、村委会为被执行人的案件实施督办。不能执结的，实行“政府买单”制，即对上述被执行人所欠债务为10万元以下的案件由县（市、区）财政视情况对每案一次性付清；10万元以上的案件由县（市、区）财政视情况每案先付10万，再促使上述被执行人与申请执行人对剩余债务订出还款计划，达成执行和解协议，法院监督履行，直至按期履行完毕，案结事了。市委、市政府又下发了《＊＊市为切实解决人民法院执行难对特困申请执行人实施救助的意见》，《意见》明确了救助的适用范围、救助途径、审批程序以及对司法救助的资金管理，即每年由政府拨付专款50万元、民政部门拨付100万元专项资金，设立特困救助金。

第12篇：县执行十五计划和编制十一五规划工作汇报

县执行十五计划和编制十一五规划工作汇报

在市委中心组学习会上的交流发言

中国共产党☆☆县委书记 ☆☆☆

按照会议的安排，现将☆☆县执行“十五”计划和编制“十一五”规划情况作简要汇报。

一、“十五”计划执行情况

五年来，我们坚定不移地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧抓住经济建设这个中心不动摇，全面深化改革、扩大开放，切实加大思想解放、招商引资、结构调整和干部作风转变的力度，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，全面实现了“十五”计划目标任务，有力地促进了全县经济社会的健康快速发展。2005年，预计全县实现GDp10.7亿元，年均增长11.5%；财政总收入5920万元，年均增长 %，其中地方财政收入万元，年均增长 %；农民人均纯收入1800元，年均增长7.1%；城镇居民人均可支配收入8700元，年均增长6.8%；完成固定资产投资3.2亿元，年均增长39.7%。初步形成了以林业、电力、建材、畜牧业和生物资源开发为主的经济发展格局。

（一）农业产业化步伐加快。以稳定粮食生产为基础，以调整产业结构为主线，以科技创新为动力，突出抓好烤烟、畜牧业等优势产业。按照烤烟种植面积实现连年翻番的目标，大力发展烤烟产业，至2005年，烤烟种植面积突破7000亩。以引进☆☆集团为龙头，做强做大畜牧业，使全县畜牧业产值突破1亿元。切实加大以订单农业、特色农业为主的冬季农业开发力度，冬季农业开发面积达12万亩。以交通、能源、通信、农田水利建设为主的农村基础设施建设不断加快，“整合资金、整村推进”扶贫开发工作深入推进，“十五”期间，实现1.2万人口脱贫。xiexiebang.com-http://www.daodoc.com

（二）工业化发展取得新进展。全县进一步确立了“工业强县”的理念，突出林、电、建材加工业的主体地位。制定出台了我县《关于林业经营管理体制改革的实施意见》，全面推行林业经营管理体制改革，明晰产权，理顺机制和利益关系，加速资源盘活步伐。加大扶持林产工业，加快技术改造，建立了年生产能力达10万m3的中（高）密度纤维板生产线，提升了林产品加工水平。投资7亿多元的☆☆电站建设进展顺利，有效拉动了电力产业的发展。建筑建材业完成了水泥厂50万吨旋窑技改，全县水泥生产能力突破百万吨。紧紧围绕老工业区的实际，攻坚克难，继续深化国有企业改革，进一步规范资产处置工作程序，妥善安置职工，提高改革成效，增强了企业活力。

（三）城镇化水平不断提高。近年以来，在完成县城总规修编工作的同时，通过盘活优势资源引资上亿元，着力实施了一批以城市街道、城市广场、体育运动场为主的城市开发项目和县城的绿化、美化、亮化工程，修缮了部分老街道，集中整治了一批影响市容市貌和居民生活的问题，引导市民规范行为树文明新风，增强市民热爱家乡、建设家园的发展意识，力求树立起新形象。

（四）社会事业全面协调发展。全县“普九”成果进一步得到巩固，素质教育全面推进，教育资源得到优化配置，教育基础条件不断完善，教育教学质量稳步提高，中、高考上线率连续几年名列全市前茅。医疗卫生体系改革不断深化，实施新型农村合作医疗试点工作，突发公共卫生救治体系日趋完善。行政审批制度改革、财税体制改革、农村税费改革等各项改革工作稳步推进。社会保障体系逐步健全，“两个确保”和“三条保障线”工作基本落实，社会弱势群体得到救助和关爱。人口和计划生育工作巩固了全国计划生育先进县的地位，就业和再就业工作取得新成效。

二、“十一五”规划编制工作进展情况

在深入学习贯彻十六届五中全会精神，深刻领会精神实质的基础上，根据中央、省、市关于做好“十一五”规划编制工作的有关精神，县委、县人民政府切实加强了对研究编制《☆☆县“十一五”发展规划》工作的领导，立足发展优势，广泛开展调查研究工作，深化县情认识，认真分析找准存在的不足，理清发展思路，确定发展方向，组成强有力的工作班子，负责规划的编制、起草工作。在原有《县域经济发展规划》的基础上，完善提高形式，既符合实际，又贯穿十六届五中全会精神的《☆☆县“十一五”发展规划》初稿，进行广泛征求意见，反复修改提炼，于11月24日召开县委

第13篇：县执行十五计划和编制十一五规划工作汇报

县执行十五计划和编制十一五规划工作汇报

在市委中心组学习会上的交流发言

中共☆☆县委书记☆☆☆按照会议的安排，现将☆☆县执行“十五”计划和编制“十一五”规划情况作简要汇报。

一、“十五”计划执行情况

五年来，我们坚定不移地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧抓住经济建

设这个中心不动摇，全面深化改革、扩大开放，切实加大思想解放、招商引资、结构调整和干部作风转变的力度，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，全面实现了“十五”计划目标任务，有力地促进了全县经济社会的健康快速发展。2005年，预计全县实现GDP10.7亿元，年均增长11.5；财政总收入5920万元，年均增长，其中地方财政收入万元，年均增长；农民人均纯收入1800元，年均增长7.1；城镇居民人均可支配收入8700元，年均增长6.8；完成固定资产投资3.2亿元，年均增长39.7。初步形成了以林业、电力、建材、畜牧业和生物资源开发为主的经济发展格局。

二、“十一五”规划编制工作进展情况

“十一五”时期国民经济和社会发展的主要宏观调控目标是：到2010年，GDP总量达到20亿元，年均增长13左右；财政总收入达到1.1亿元，年均增长13；县级地方财政收入达到7600万元，年均增长12；全社会固定资产投资总额达8亿元，年均增长20；城镇登记失业率控制在4.5左右；人口自然增长率年均控制在6.2‰以内，城镇居民人均可支配收入达到13000元

第14篇：吴城乡关于开展执行廉洁自律有关规定自查自纠工作汇报

关于开展执行廉洁自律有关规定自查自纠工作汇报

市纪委：

为切实做好我乡《廉政准则》贯彻执行情况的专项检查工作，根据樟纪发[2011]5号文件精神，我乡高度重视、精心组织，在全乡认真细致的开展了自查自纠工作，现将贯彻落实《廉政准则》情况汇报如下：

一、自查自纠开展情况

(一)加强学习教育，筑牢思想防线

我乡结合省、市文件精神，结合“创先争优、建设学习型党组织、推进机关作风转变”活动的开展，根据自身实际，制定切实可行的学习计划，坚持把思想政治建设放在突出位置，组织广大干部职工认真学习贯彻《廉政准则》。一是开展了一次专题学习。8月18日，全乡召开党风廉政专题会议，认真组织党员干部学习《廉政准则》全文，对“八个严禁、52个不准”进行逐条逐句的学习，学深学透，把握实质，达到熟知会用，准确把握《廉政准则》的基本要求和具体规定，切实增强执行《廉政准则》的主动性、自觉性和坚定性。二是撰写一篇心得体会。动员党员干部围绕廉洁从政这个主题，认真开展心得交流活动，深刻总结经验。截止目前，共收到党员干部心得体会40余篇。三是进行一次自查自纠。我乡以贯彻落实《廉政准则》为契机，在全乡迅速开展作风纪律整顿，主动开展自查自检，进行自我剖析和总结。全乡党员干部结合各自岗位工作实际和从政行为，按照《廉政准则》中“八个严禁、52个不准”的要求，进行逐条对照检查，认真开展自查自纠，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和廉政风险点。 (二)、加强组织建设，全面落实责任

我乡实行党风廉政建设责任制，坚持党组统一领导，党政“一把手”为第一责任人，成立了以书记喻满根同志为组长的党风廉政建设工作领导小组，乡党组与各村(居)委、乡直企事业单位签订了党风廉政建设目标责任书，形成了以党政一把手为党风廉政建设第一责任人，对全乡党风廉政建设工作负总责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；领导班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域的党风廉政建设负直接领导责任，各村(居)委、乡直企事业单位在乡党委的统一领导下，各负其责、分工协作，协助乡党委抓具体工作的格局，做到“谁分管、谁负责，人人肩上有任务”。班子成员严格遵守党的政治纪律、组织纪律，建立了党政齐抓共管、村(居)、部门各负其责，依靠全体干部职工支持和参与的党风廉政建设工作格局。 (三)、加强制度建设，建立长效机制

我乡以贯彻实施《廉政准则》为契机，全面把握《廉政准则》的基本精神和主要内容，对照“六个方面的问题”，并且根据工作业务的实际情况，不断建立健全规章制度，从制度上构建预防腐败的长效机制。一是健全财务管理、公物购买、费用报销等制度，严格支出，做到厉行节约。二是不断健全对专项资金支出的管理制度，确保有限的资金发挥最大效益。三是建立完善全乡机关各项管理制度。为了保证政务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为。制订了各项目标考核管理办法和机关各项制度，领导班子定期例会，各村(居)委、乡直企事业单位定期向分管领导汇报工作；特别是涉及到“人权、财权、事权”等问题，必要时召开党组会议，充分听取干部职工的意见，有效遏制了领导干部利用职务便利谋取不正当利益的行为。 (四)、推进作风转变，增强廉政意识

乡党委坚持把教育引导作为增强党员干部职工廉政意识和转变作风的根本举措，针对领导干部涉及思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风等突出问题，坚持领导干部带头，全员参与，以“学、查、访、评、议、纠”为主要方法，通过座谈讨论和发送征求意见函，广泛征求意见，深入查找存在的问题和不足，狠抓落实整改。针对征求到的自学意识不强，研究层次不深；大局观念淡薄、责任意识不强；作风不实、工作效率不高；管理不严、日常监督不力等问题，及时制定相应措施，切实加以整改。通过教育引导，干部职工的自学意识明显增强，学习重点更加突出，学习领域不断拓宽，学习思考更加深入。工作中不断强调既分工明确又团结协作的团队精神，严格实行责任追究制，保证了各项工作任务的有效落实。同时，加强日常管理，各项工作井然有序。党员干部严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净做好本职工作，各项工作做到公开、公正、透明，形成了勤政廉洁、务实高效的良好工作氛围。

二、自查自纠结果通过前期开展的系列活动，我乡贯彻学习《廉政准则》自查自纠工作结果可总结为“五个没有”和“三个不存在”，即：党员干部没有利用工作之便吃、拿、卡、要，收取礼品、礼金、各种有价证券，或以权谋私搞交易；没有在接待来访或电话咨询中出现冷漠、生硬、蛮横、推诿等态度；没有在公务活动中，有越权、渎职、徇私舞弊，或出现有违办事公平、公正、公开要求的行为；没有个人或经他人名义经商办企业、从事第二职业，或利用职权为亲友经商提供任何方便条件；没有在工作时间无正当理由脱岗或在岗办私事擅离职守行为。不存在办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞则、无辜超过办事时限等不负责任行为；不存在工作时间上网聊天、玩游戏、炒股的渎职行为；不存在参与有悖社会公德、职业道德、家庭美德及各种赌博行为。

三、自查自纠取得的成效

我乡通过学习贯彻落实《廉政准则》，达到了强化“三力”的基本目标。

一是强化了感召力。党政班子切实负起了贯彻落实《廉政准则》的政治责任，加大了宣传教育力度，把学习宣传《廉政准则》列入了党组级别学习计划、党员领导干部教育培训规划，组织各级党员干部特别是领导干部认真学习，全面了解，熟记在心，指导行为。同时以多种途径向全乡大力宣传了《廉政准则》的意义、内容，形成人人共知、群众监督的良好氛围。

二是强化了自律力。广泛开展自查自纠自纠，党员干部都能严格对照《廉政准则》要求，认真开展自查自纠，着力检查自己在廉洁从政方面存在的问题，特别是作风建设和廉洁自律等方面的突出问题。通过开展自查，深刻剖析产生问题的根源，积极制定整改方案，及时改进作风，用《廉政准则》来约束自己的言行，强化廉洁自律。

三是强化了监督力。当局者迷，旁观者清，自律之后还必须借助监督来他律。党政班子通过召开了专题会议，开展批评与自我批评，完善了相关配套制度，推进监督检查工作，促进了各项廉政规定落到了实处。

中共吴城乡委员会

2011年8月24日

第15篇：县执行十五计划和编制十一五规划工作汇报

按照会议的安排，现将☆☆县执行“十五”计划和编制“十一五”规划情况作简要汇报。

一、“十五”计划执行情况

五年来，我们坚定不移地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧抓住经济建设这个中心不动摇，全面深化改革、扩大开放，切实加大思想解放、招商引资、结构调整和干部作风转变的力度，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，全面实现了“十五”计划目标任务，有力地促进了全县经济社会的健康快速发展。2005年，预计全县实现gdp10.7亿元，年均增长11.5%；财政总收入5920万元，年均增长 %，其中地方财政收入万元，年均增长 %；农民人均纯收入1800元，年均增长7.1%；城镇居民人均可支配收入8700元，年均增长6.8%；完成固定资产投资3.2亿元，年均增长39.7%。初步形成了以林业、电力、建材、畜牧业和生物资源开发为主的经济发展格局。

二、“十一五”规划编制工作进展情况

“十一五”时期国民经济和社会发展的主要宏观调控目标是：到2010年，gdp总量达到20亿元，年均增长13%左右；财政总收入达到1.1亿元，年均增长13%；县级地方财政收入达到7600万元，年均增长12%；全社会固定资产投资总额达8亿元，年均增长20%；城镇登记失业率控制在4.5%左右；人口自然增长率年均控制在6.2‰以内，城镇居民人均可支配收入达到13000元，年均增长8%；农民人均纯收入达到2500元，年均增长7%。

围绕上述目标，我们将扎扎实实抓好以下工作：

（一）全面落实科学发展观，切实转变发展观念。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。继续深入开展解放思想大讨论，深化县情再认识，立足科学发展，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，继续坚定不移坚持“开放活县、产业立县、文化兴县”战略，努力实现“既快又好”的发展目标，树立观念就是财富，思路决定出路的理念，大力倡导事在人为、贵在实干的思想，拓宽融资渠道，大力招商引资，真抓实干，努力推进经济、政治、文化和社会的全面和谐发展。

（二）以建设社会主义新农村为重点，积极推进农业和农村工作。切实抓好以“新发展、新风尚、新环境、新农民、新保障、新管理”为主要内容的社会主义新农村建设。在稳定粮食、调整结构、发展烤烟、畜牧业等特色产业，继续抓好扶贫攻坚工作的基础上，把沼气建设作为推进社会主义新农村建设的突破口，县委、政府将整合各方面的力量，千方百计筹集资金，制定强有力的措施，在全县形成大干沼气建设的热潮，以每年4000口的速度递增，苦战三年，使全县沼气普及率达到80%以上。以此促进农村种养殖业的发展带动农村改厕、改灶、庭院建设，带动村容、村貌的改善，推进资源保护和合理利用，最终推进农村两改。

（三）以推进产业结构优化升级为重点，走新型工业化道路。立足优势，整合各种资源和力量着力做强做大林业、电力和建材。按照搬强、搬大、搬活的要求，认真做好水泥厂和木业公司的搬迁工作。全面深化盐业、矿业改革，整合提升产业规模和水平，切实提高工业化发展水平。

（四）打造“文化☆☆”为重点，提高城镇化水平。立足优势，从产业支撑、建设风格、文化培育三个方面入手。一是着力培育一批能够在市场上有实力、有规模的龙头企业，培育品牌，从而带动全县产业的发展。二是着力打造县城，从城市规划入手，在规划布局、建设风格、城市文化培育中体现县城☆☆风貌。三是引导干部群众共同培育☆☆文化，共同承担起宣传☆☆文化的历史重任。

（五）以构建和谐☆☆为重点，大力推进社会事业建设。按照人与人和睦相处、人与自然和谐发展的要求，着力在完善社会功能、配套社会保障体系、服务人民群众等方面做好工作。教育方面，抓好教育发展和规划建设，在消除危房的同时，重点打造☆☆中学，扩大高中招生，积极筹建初中部。卫生方面，完成县人民医院的搬迁建设和全县85个村卫生室建设，在“十一五”期间保证所有村卫生室达标，从明年起，全面实施农村新型合作医疗制度，让15万农民受到改革发展的成果，体现到党和政府的关怀。高度重视扩大就业，加强精神文明和民主法制建设，建立和谐社区、和谐乡村、和谐机关，维护社会稳定，保障全县人民安居乐业。

（六）以发挥党员先锋模范作用为重点，全面加强党的建设。按照党的十六大和十六届四中、五中全会精神的要求，切实加强党的思想、组织和作风建设。巩固和扩大先进性教育活动成果，建立健全“党员受教育、永葆先进性”的长效机制。坚定理想信念，坚持党的根本宗旨，深化干部人事制度改革，深入开展反腐倡廉工作，发挥全体党员的先锋模范作用，为全县经济社会既快又好发展提供坚强的组织保证和政治保证。

第16篇：执行总结

威宁县商务与投资促进（招商）局关于党建基层政治纪律执行情况总结商促局在县委、政府和地区商务局和地区招商局的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕我局确定的党建工作目标，加强对党员干部及职工的教育管理，充分发挥党员干部的先锋模范作用。现将我局加强党风廉政纪律执行情况综合总结如下：

一、党风廉政工作围绕中心，服务大局

围绕商务部门的党建工作要服从服务于威宁经济事业的发展战略，我们做的主要工作有：一是认真抓好理论学习，学习是提高领导班子成员思想政治水平和政策理论水平的重要途径。通过对中纪常委所作的《坚持改革创新，狠抓工作落实，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效》文件的领会，商促局全体班子成员树立起了坚定正确的政治方向，提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是结合部门工作实际，真抓实干，做好业务工作。三是围绕地方经济，大力开展招商为经济建设服务，做好商务市场各项管理监督工作，强化食品安全意识，保证全县市场的有序进行。同时，大力推进招商引资建设，努力提高投资软、硬环境的宣传工作，在服务领域和服务水平上做文章，重点做好招商项目服务，做到本职服务上级满意，公众服务群众满意，专 1

业服务客商满意。四是加强商务行业管理和单位行政管理，加大各项宣传力度，深入贯彻落实《工作规划实施方案》和《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》等文件，依法管理商务与投资工作，拓宽商务服务领域，规范全县商业贸易工作，切实减轻和避免因服务和问题处理不及时带来的损失。五是大力推进业务技术体制改革。

二、加强了党组织和党员队伍建设，提高了党员队伍的整体素质

按照县委和市局党组的要求，党建工作坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，扩大党的工作覆盖面，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。一是加强党支部建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，围绕县委和市局党组中心工作积极开展活动，积极落实好“三会一课”等党内制度，强化党组织的自身建设，健全了组织机构；二是要以巩固和扩大先进性教育成果为重点，组织开展了集体赴县检察院学习观摩活动、学习党章活动和庆祝建党90周年等活动；三是以支部建设为抓手，加强党的基层组织建设，做好入党积极分子的教育、发展工作。按照党要管党，从严治党的原则，坚持正常的组织生活制度，“三会一课”制度。通过加强支部工作，有效地加强了党的基层组织建设。四是我们以三会一课和理论中心学习组为载体，认真组织广大党员干部职工学习“三个代表”重要思想和科学发展观，在党员中开展学习党

章、遵守党章、维护党章的活动。通过这些活动的开展，使广大干部职工及党员的责任意识和发展意识进一步增强，党员的理论素质、思想素质和觉悟普遍得到提高；党员领导干部的宗旨意识、党组织的战斗力、凝聚力、感召力进一步增强。

三、坚持依法行政的方针，切实加强党风廉政建设一是强化教育，不断增强干部职工拒腐防变的能力。二是以提高党员干部树立公仆意识、群众意识、自律意识为重点开展专题教育，使领导干部在是非面前增强辨别能力；在诱惑面前增强自控能力，在警示面前增强悔过能力。同时，我们还抓好党风廉政警示教育，引导党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。三是强化了制度建设，制定了切实可行的规章制度，对已有的一些廉洁自律规定和已不适应现在情况的规定进行了调整和完善。四是加大监督力度，从源头上预防腐败，加强制度建设，强化监督制约，加大从源头上预防和治理腐败的力度。建立健全了民主决策制度，做到了重大决策，人事任免、重要项目安排集体讨论。五是坚持领导干部廉洁自律专题民主生活会制度，严格按照县委和县纪委的要求，召开了领导班子专题民主生活会，会上班子成员坦诚地开展了批评与自我批评，达到了预期的效果。

回顾一年的工作，我们按照县委和县府的要求，结合本单位的实际，做了大量工作，取得了一定的成绩，但党建工作中还存在一些问题和不足。我们决心将在今后的工作中，努力工作，弥补不足，积极探索，进一步优化觉悟，提高党建工作水平。

二〇一一年十月二十日

第17篇：执行异议书

执行异议书

异议人：姓名性别年龄

住所：北京市西城区朗琴园小区号

为执行广东省高级人民法院对广东粤财投资控股有限公司与北京润博房地产开发有限公司借款合同纠纷案做出的（2008）粤高法民二初字第14号民事判决书，二0一一年四月二十一日，广东省佛山市中级人民法院做出广东省佛山市中级人民法院执行裁定书(2009)佛中法执字第372 -6号，裁定将为朗琴园小区配套建设的699个车位等业主共用部位的“所有权及相应的其他权利归买受人珠海市建兴华投资咨询有限公司所有”。财产权自本裁定送达买受人珠海市建兴华投资咨询有限公司时起转移。

二0一二年七月十二日，广东省佛山市中级人民法院发出协助执行通知书(2009)佛中法执字第372 -12号，通知北京嘉浩物业管理有限公司在通知书送达之日起15日内向珠海市建兴华投资咨询有限公司发放699个相关汽车位的停车证，并在通知书送达之日起15日内将699个相关汽车位交付珠海市建兴华投资咨询有限公司使用。

异议人认为，广东省佛山市中级人民法院的执行裁定以及通知北京嘉浩物业管理有限公司协助执行的行为侵犯了异议人的合法权益。特根据民事诉讼法第二百零二条规定提出异议。

请求事项：

一、撤销广东省佛山市中级人民法院执行裁定书(2009)佛中法执字第372 -6号；

二、撤销广东省佛山市中级人民法院发出协助执行通知书(2009)佛中法执字第372 -12号。

申请理由：

一、法院的执行行为侵犯异议人对归规划车位的法定用益权异议人是北京市西城区（原宣武区）朗琴园住宅小区的业主，执行标的699个车位，是开发建设单位即被执行人按照规划许可文件为住宅小区配套建设的停车位，自朗琴园小区房屋交付之日起，异议人在内的业主就开始使用规划车位。现在，异议人依照《中华人民共和国物权法》《北京市物业管理办法》规定和本小区业主大会共同决定，占有和使用小区规划车位并接受业主大会管理。根据《中华人民共和国物权法》第七十四条 “建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要” 之规定，异议人对执行标的具有法定用益权。有权对贵院的执行行为提出异议。

《中华人民共和国物权法》第七十四条第二款规定“建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。”广东省佛山市人民法院在执行标的物699个规划车位时，没有提供被执行人开发建设单位与业主协商的机会，而是直接将699个车位整体变卖给珠海市建兴华投资咨询有限公司。异议人认为广东省佛山市中级人民法院的变卖行为侵犯了异议人作为业主的优先购买权。

对于本小区规划配套的车位，由物业公司统一管理，以确保每一个业主的使用权。广东省佛山市中级人民法院裁定车位归珠海市建兴华投资咨询有限公司所有后，由于相关当事人没有协商确定使用权，业主大会也没有决定新的使用和管理方案，更没有有管辖权的法院对车位的使用做出生效判决和裁定，广东省佛山市中级人民法院通知物业公司向珠海市建兴华投资咨询有限公司发放699个停车证，违反物权法第七十四条第二款规定，也侵犯业主的共同管理权及业主大会的管理权。

二、（2009）佛中法执字第372-6号裁定书不能成为规划车位使用权的执行依据

强制执行的对象是生效法院判决确定的义务人，异议人不是广东省人民法院（2008）粤高法民初字第14号民事判决书确定的义务人，因此，广东省佛山市中级人民法院不能依据广东省人民法院（2008）粤高法民初字第14号民事判决书对异议人强制执行。《中华人民共

和国物权法》第一百二十条规定“所有权人不得干涉用益物权人行使权利。”因此，除非业主与珠海市建兴华投资咨询有限公司达成协议，珠海市建兴华投资咨询有限公司无权干涉异议人依法行使规划车位的法定用益权。广东省佛山市中级人民法院以执行裁定书也没有就车位的用益权作出裁定，因此（2009）佛中法执字第372-6号裁定书不能成为规划车位使用权的执行依据。

如果按照广东省佛山市中级人民法院的协助执行通知将699个停车证发给珠海市建兴华投资咨询有限公司，该699个停车位的用益权

将被珠海市建兴华投资咨询有限公司垄断，有可能侵犯异议人对车位的用益权，直接违反“首先满足业主的需要”强制性规定。

三、法院的执行行为违反《中华人民共和国民事诉讼法》规定根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条 “发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。” 规定，该案应当由广东省高级人民法院或者北京市高级人民法院执行，而非广东省佛山市中级人民法院执行。

广东省佛山市中级人民法院要求物业公司为珠海市建兴华投资咨询有限公司发放699个停车证并将699个车位交珠海市建兴华投资咨询有限公司使用，就意味着699个业主被强制迁出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条规定，强制迁出房屋或者强制退出土地的，应当由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，才可以由执行员强制执行。该执行过程，没有经过院长事先签发公告，更没有给业主预留一定的时间，执行员直接进行通知嘉浩物业公司协助强制执行，违反了法定的执行程序。此致

广东省佛山市中级人民法院

异议人：

二〇一二年八月十七日

第18篇：执行能力

执行能力

目前，在企业领导的书面或口头用语中，频次出现较高的一个词是“执行力”，讨论较多的话题是“如何提高执行力”。“执行力”俨然已成为当前一个颇为流行的名词。

顾名思义，“执行力”就是“做事”的能力，可分为个人和企业两个层面：就个人而言，具体表现为“执行并完成任务”的能力，能够把上级分配的工作干得快、干得好；就企业而言，执行力是企业把所定的方针目标一步步落到实处的能力。而对于邮政企业来讲，要“疏通”制约市场业务拓展的“渠道”，关键要在“执行”两个字上下功夫。

要提高邮政企业的执行力，笔者以为应该从以下两个方面来考虑：一方面要提高个人执行力，也就是员工的执行力。如何提高呢？方法有三：一是让员工能执行。充分利用和发挥每个员工的兴趣、爱好、特长和个性，将其安排到合适的岗位上，并根据岗位职责要求，下达合理的工作任务，提供适当的资源，这样就会直接激发出员工的工作热情。把“要我做”变成“我要做”，把“要我执行”变成“我要执行”。二是建立激励和约束机制。根据马斯洛的需要层次理论，人有生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五种需要。人的需要结构，不仅有层次性，而且还有递升性、主动性、差异性和例外性。企业应根据员工在不同阶段、不同部门、不同岗位的需求，实施不同的激励政策，运用物质和精神相结合的手段，采用多渠道、多层次的方法，最大限度激发员工的主动性和创造性。在建立激励机制的基础上，还应建立合理的约束机制，执行力的生成和养成是以切合实际的激励约束机制为依托和载体，没有一个好的激励约束机制，肯定没有执行力。三是建立员工培训机制。在知识经济时代，工作中所需的技能和知识，更新速度不断加快，只有不断学习，才能提高员工的应变能力，从而提高执行力。

另一方面要提高企业执行力。这里也要注意三点：一是注重执行的质量和效率，避免组织机构复杂化带来的内耗。同时加强沟通，只有沟通才能群策群力，才能使企业的方针目标做到人人皆知，落实到人。二是形成系统的执行力。工作计划和任务执行的如何，仅仅靠员工个人的思想觉悟和主动性还远远不够，还必须有监督考核措施，只有这样才能保证工作计划和任务的实现，才能保证方针目标的落实。三要提高领导者的权威。执行是下级对上级的尊从，但这只是执行力的一个方面，执行力的另一个方面是要努力提高领导者的权威，领导的指示、决策必须符合科学和实际，领导还必须在执行中率先垂范，做出榜样，鼓舞和带动员工狠抓落实，共谋发展，只有这样才能真正强化企业的执行力。

当前，邮政正处在政企分开后的过渡时期，在改革发展任务繁重而艰巨的新形势下，执行力对邮政企业的发展起着越来越重要的作用，它是构成企业竞争力的重要组成部分，它决定企业的发展，决定企业的成败。

如何提升企业战略执行力!

如何提升企业战略执行力

近年来，大家已经意识到，执行力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪企业核心竞争力形成的关键。在激烈的市场竞争中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。因此本人就提升企业执行力进行有关方面分析和探讨。

一、执行力及其现状执行力是指通过一套有效的系统、体系、组织、文化或技术操作方

1 法等把决策转化为结果的能力。

三、关于执行力提升的对策探讨。据上述分析可知，执行不力的主要问题出在执行系统和执行者上，于是，这就要求建立科学的执行系统和调整执行者的心态与行为。

1.规范战略制定，明晰业务流程，提炼核心内容：在战略制定时，必须保持严谨的态度，不能朝令夕改，以便执行者能坚定的按照该方向执行下去。同时，在庞大的业务网络中，找出几条主要的链，根据链的实际情况，明晰链的每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化，用流程来推动执行者的工作，让执行者通过该流程就知道自己该做些什么，应该怎么做，而不是事事靠领导来推动。并在每个链中提炼出几点核心内容，以便执行者能优先配置执行资源，而不是到处是重点，漫无边际。

2.建立先进的企业文化，重视团队精神建设：首先，培养员工对公司的忠诚。要想员工对公司忠诚，公司首先要对员工忠诚，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，爱惜员工，不能对员工开空头支票。其次，培养员工的奉献精神。人不是天生就有奉献精神的，公司可以用“你把工作超额完成了，公司会亏待你吗？敢亏待你吗？”等理念来教育员工。同时，树立一些典型并予以一定的物质奖励，让奉献有回报，以此来激励员工。再次，培养员工“坚决服从”的意识。坚决服从不是被动的、抵制的服从，而是能动的、善意的服从，公司应在大会小会上都要灌输“服从”思想，允许大家在决策前提建议，但一旦做出了决策，就应坚决执行。对于不服从决策者，要给予严厉的惩罚，否则，你也消极执行，他也消极执行，那么何来执行力？

另外，在企业文化建设中要特别重视团队精神建设。树立美好的愿景，使员工了解本行业的魅力、本企业的美好前景和本人几年内会有什么样的位置与待遇，让大家为共同的奋斗目标而努力。这在一定程度上会过滤员工不正当的思想和行为，有利于员工的团结。明确工作职责和目标，制定合理的奖惩制度。这有利于员工在工作中找准方向各司其职，减少彼此之间的摩擦，增进团结。对于优秀的团体则给予崇高的荣誉和必要的物质奖励，而对于破坏团结的行为要给予严厉的惩罚，譬如几年内不提供升职机会、扣除部分年终奖金等。加强教育，培养员工的团队意识与合作精神。教育他们这不仅是职业道德的要求，也是自身发展的需要，与自身的利益密切相关，并给员工算一算不团结会付出的代价和成本。

3.建立科学的培训体系：培训分级，比如提供准主管级、主管级、经理级、总经理级等级别的培训，让每一个上进的员工都有培训的机会，这也可以让员工明白自己将要处在一个怎样的位置。让培训完了的员工把培训内容讲解给其它没有参加培训的同级别的员工听，这样就可避免他们在培训时偷懒，培训后不复习。对培训者进行考核，让其根据培训的内容结合公司的实际情况拿出一些可行的方案，拿不出则记培训失职，免去其下次的培训机会。每个主管以上的领导都要参与对内培训，即让每个领导为自己的岗位培养1—2个候选人，并讲明原因：如果你不培养候选人，那么公司即使想把你往更高的位置调也调不动你，因为你走了，你的位置就没有人来替代了。同时，把这纳入业绩考核之中，凡培养不出候选人的记为失职，扣除部分年终奖金，培养出比自己更优秀的人则记大功，给予特殊奖励。这样以来，就可以在一定程度上避免执行者能力倒退或嫉妒下属的事情的发生，能提高整体的执行素质。

4.建立合理的激励机制：激励是提高执行力最有效的方法之一，如果把大家的积极性都调动起来了，有什么决策会执行不下去呢？听觉激励。中国人喜欢把爱埋在心里，没有说出来，这其实就是爱的缺陷。如果你想赞美下属，就一定要说出来，这是提高执行力最有效的方法之一。视觉激励。把优秀员工的照片和事迹在公司内部杂志和光荣榜上贴出来，让大家都看到，以此激励这些获奖者及其它的员工。奖励成功也奖励失败。对成功者进行奖励是理所当然的，但对失败者，只要是尽力了，精神可贵，就应找出一些失败的典型来进行奖励，以此肯定他们的努力和所创造的精神价值。精神价值其实就是无形资产呀，有什么理由对创 2 造了无形资产的人不进行奖励呢？引入竞争。讲团队精神不是不讲究竞争，但竞争又不同于斗争，这样既达到了激励双方的目的，又不会伤了和气。予以批评。端正批评态度，批评不是不满的发泄，而是为了帮助对方。用爱惜的心态批评下属，指出其错误并帮助他改正，这也是一种激励，并且是一种更令人刻骨铭心的激励。合理的授权是最高的激励方式之一，能帮助下属自我实现。但在授权时应把授权内容书面鉴定清楚，授权后要进行周期性的检查，防止越权。

5.建立科学的控制系统：对关键的流程进行简洁、实效、操作性强的控制，而不是对所有的程序进行控制。采用公平、公正、合理的控制系统，让大家在心理能够善意的接受，而不是潜意识的抵制。不定期的考核与检查。不定期的考核与检查能避免执行人员为应付定期考核和检查而采取的投机行为，能确保执行的稳定性，防止执行的“虎头蛇尾”。引入“淘汰机制”。每年选举一次，凡下属和上司都不满意的领导自动贬为员工，有一方不满意者降职1—2级。这样一来就可以把执行者控制好，如果你执行不力，做不出成绩，不能让下属和上司满意，你很可能就被淘汰了。

6.心态调整 “动力早餐”：上班前15分钟把员工召集起来喊喊“爱公司爱同事”的口号，并互相握握手，拥抱一下，活跃气氛，增进同事情谊。不要认为这是个形式，很多事情往往是“先有其形，后有其神”。只要心情好了，什么矛盾都好解决。员工生日时，组织大家去祝贺一下；员工生病了，组织大家去看望一下，让其感受到团体的温馨与友爱，这能有效地防止员工在背后刻意攻击同事或公司等扭曲心态的产生。开展拔河等能体现团队精神的活动，让大家体验为共同目标而努力的快乐。专门在晚上开展一些心态调整课，让员工明白差距是如何产生的，应如何去弥补

执行力-企业成功之要素对话余世维博士

为什么付出比计划多了10倍，结果却不到计划收益的1/10？执行力———企业成功之要素

而决定企业成败的不是目标，而是措施。也就是说，执行力才是决定企业成败的最重要的因素。

观点：执行力的三个核心———人员流程、战略流程、运营流程

记者：您认为一个企业执行力的核心是什么？

余世维：从企业运营的角度看，战略等于做正确的事，运营等于把事做正确，人员等于用正确的人。应该说，执行力的三个核心是人员流程、战略流程和运营流程。而国内企业家在“人员流程”上的误区主要表现在，不具备挑选人才的能力，缺乏对人才的信任，不注重也不开发他们的价值。观察许多执行力不强的企业，其人员对执行力的态度多半是：对执行偏差没有感觉，也不觉得重要；个性上，不追求完美；在职责范围内，不会自己尽责处理一切问题；对“要求标准”不能也不想坚持。员工不会发现问题、思考问题和解决问题，这些必然导致企业执行力的遗失。

观点：执行力的衡量标准———按质按量完成自己的工作任务。

记者：请问余博士，您如何评价一个组织执行力的优劣？

余世维：对执行力的衡量标准应该是按质按量完成自己的工作任务。目前普遍存在的执行力不佳的八个原因是：管理者没有常抓不懈，虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨，朝令夕改；制度本身不合理，缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐，囿于条款，不知变通；缺少良好的方法，不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制，没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训，忘了改造人的思想；缺少大家认可的企业文化，没有形成凝聚力。

观点：有执行力的人的主要特点是注意细节、为人诚信、勇于负责。

记者：一个企业怎样才能发现具有执行力的人才呢？

余世维：如何挑选有执行力的人，我个人认为具有执行力的人的主要特点是，自动、自 3 发，注意细节，为人诚信、负责，善于分析、判断和应变，乐于学习，具有创意，对工作有韧性，人际关系（团队精神）良好，有强烈的求胜欲望。如果你是一个执行型领导，是否做到了亲自参与企业的运营？是否深入了解公司的真实情况和员工的心理？是否会问一些尖锐或一针见血的话，迫使手下思考问题，探索答案？是否知道员工和下层主管都常常有意地掩盖事实？是否可以确保在组织中都把“实事求是”作为基准？是否集中精力在几个重要目标上？是否调整自己的视角，为组织拟定几个现实的目标？是否可以为这些目标寻求一个切入点并附带方法？是否没有及时跟进？是否赏罚分明？是否提拔真正有执行力的员工？是否常把自己的知识和经验传递给下一代领导者？是否把与下属的会面看成是一次次指导他们的机会？是否仔细观察一个人的行为，向他提供具体而有用的反馈？是否容忍与自己观点相左的观点？是否注意公司伦理？是否姑息表现很差的员工。观点：将执行力融入企业文化中。

记者：那么执行力与企业文化之间的关系是什么呢？

余世维：深圳“华为”的任正非曾说，一个公司的资源可以枯竭，只有企业文化生生不息。由此可见，企业文化在企业竞争中的作用。21世纪的企业文化是什么，是执行力文化。坚持创新、改造自己、追求卓越才是企业文化创新和文化力量的源泉，一个企业的最终竞争优势就在于企业的学习能力以及迅速转化为行动的能力。

浅谈如何提升企业的执行力(2007-08-27 19:28:42)

如何提升企业的执行力，提高企业管理绩效，实现企业经营管理的高效率运转，是每一位企业管理者都要认真思考和努力实践、探索的重要课题之一，现在结合自己对这一问题的认识与思考，谈一谈对如何提升企业执行力的认识。

一、明确的目标是提升执行力的前提

什么是执行力？执行力其实是一个很复杂的东西，简单说来就是将战略、目标、任务变为现实的能力和效率，更简单来说，就是将一件事做成的能力和效率。因此，没有明确的目标、任务根本就谈不上执行力及如何提高执行力的问题。当然目标也有近期目标、中期目标和远期目标之分，只有目标明确，辅之以责任清晰、奖罚严明，企业才会执行有力、绩效突出。所以说，明确的目标是提高执行力的首要条件之一，是提高执行力的前提。

对企业来讲，要想基业长青，持续发展，不仅要有清晰的近期目标，还必须建立起大家广泛认同的激励员工前赴后继而为之奋斗不息的共同愿景——远期目标。它是企业在认清行业发展大局，把握企业发展大势和市场发展大势的基础上制定出的战略目标，是企业员工共同的理想和美好远景。只有共同的愿景清晰而明确，并深入人心，企业才能凝心聚力、统一思想、整合资源、聚集重点、鼓舞士气，激励员工全身心投入，充分释放员工的潜能，努力实现企业的发展目标。就象人不能没有理想一样，没有理想的人生就会昏昏噩噩、精神萎糜、得过且过，失去前进的方向和战斗的动力。同样，企业也不能没有共同的愿景，没有共同的愿景，企业就会在盲目、安逸和松松垮垮中走向衰亡。世界上凡是长盛不衰的百年老字号企业，都有自己清晰明确而振奋人心的美好愿景，激励、鼓舞着广大员工前赴后继，奋斗不止。

二、加强制度建设、以法治企是提升执行力的根本拥有一个清晰而明确的发展目标，也就有了一个很好的开始，但也仅仅是有了一个好的开始而己，就象是万里长征朝着正确的方向迈出的第一步。如何将目标和愿景一步一步高效地转变为现实，才是企业提高执行力的关键所在，而加强制度建设、以法治企则是提升企业执行力，实现企业管理目标的根本保证。作为一个企业来说，真正有效地管理，是用制度或文化来执行的。就是通过一套制度、程序来规范、约束员工的越轨行为，或者用文化内在地改变行为习惯。这样一来，在大多数情况下，执行就是一种紧盯目标下的简单重复过程，是员工自然而然、甚至是由衷而为的一件事情。邓小平同志曾经说过：制度建设带有根本性、

4 长期性、稳定性、全局性。因此，加强制度建设，提高贯彻落实制度的能力，以法治企是提高企业执行力的根本。

目前，一些企业执行力低下，管理混乱，其原因是多方面的，表现也是林林总总，不一而足。但归根结底，主要还是因为忽视制度建设，由“人治”而带来的种种弊端，其表现形式通常有以下几种：

1、制度制定不严谨，缺乏可操作性。制定制度前没有进行深入调查研究，导致制度制定的不合理、不严谨——或过于理想化；或原有制度已不能适应新情况，却没有及时修改；或制度制定的弹性太大、伸缩性极强——以致于制度制定以后难以深入贯彻执行。对管理者来说，这样的制度在贯彻执行时就象“抓住了狼的耳朵”，既不能坚持下去，又不能脱手，使人感到左右为难、骑虎难下、无所适从。

2、检查、评比、考核缺乏严谨的系统化、标准化体系。目标及保证目标实现的措施虽然明确了，但没有配套的监督、检查和奖罚办法，这样，目标也就成了空中楼阁，制度、措施也就成了墙上的摆设和一纸空文了。

3、贯彻落实制度时，争当“关二爷”。管理者执行制度不是以贯彻制度、实现目标、解决问题为原则，而是把“仁义、义气、关系、感情”放在第一位，对下讲仁义，对上讲义气，讲外讲关系，讲内讲感情，对问题不是从问题本身出发，而是从“仁义、义气、关系、感情”出发，一旦涉及到人，所有问题要么是大事化小，小事化了，要么是尺度不一，因人而异。

4、管理者本位主义严重。管理者奉行“在什么山，唱什么歌”、“屁股决定大脑”，事事以局部利益为重，本位主义严重，没有全局、大局意识，将自己的职责范围视作“势力范围”，针扎不进，水泼不透，搞割据，建王国，“我的地盘我作主”。制度执行随意性太强，把制度当作自己养的一条狗，需要的时候就牵出来叫几声，吓唬吓唬人，而且从来都是只咬别人不咬自己；不需要时，就把狗栓在笼子里。

5、领导者自己没有以身作则，率先垂范。制度贯彻执行情况怎么样，领导是关键。古人云“其身正，有令必行；其身不正，虽令不从”，领导不以身作则，带头执行制度，反而带头破坏制度，带头违反制度，那么制度在执行时也就失去了权威性、严肃性和说服力，执行制度就成了一句空话。

以上表现，归根结底主要是由“人治”所带来的问题。人治管理有三个特点：一是权威化管理，权威化管理导致领导大于制度；二是人性化管理，人性化管理导致情理大于制度；三是人际化管理，人际化管理导致关系大于制度。正是人治化管理所具有的这些特点，导致人治管理的企业执行力不足，效率低下。因此，必须坚决克服“人治”管理弊端，加强制度建设，以法治企，这样才能不断提升企业的执行力，提高企业管理绩效，严格贯彻执行制度，实现企业的健康、可持续发展。

三、完善绩效评估与考核体系是提升执行力的保障企业制定了明确的切实可行的目标和发展战略，并形成了完善的制度管理体系，那么企业也就具有了很好的快速发展的基础。但还必须建立起完善的、针对每个岗位的绩效评估和考核体系，这样，才能充分地激发和挖掘员工的工作热情和潜能，调动起每一名员工的工作积极性、主动性和创造性，提高员工的工作效率。

在企业管理中，经常会出现这样一种现象，即：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。也就是群体成员的不合作、互相推诿扯皮现象——一个人时敷衍了事，两个人时互相推诿，三个人时则永无成事之日。这一现象出现的根源就在于企业没有建立起科学合理的绩效评估与考核体系，员工分工不清，责任不明，激励处罚不到位，从而造成员工工作时积极性不高，效率低下。因此大凡经营成功的企业往往都异常重视员工绩效评估与 5 考核体系的建立与完善，通过适度的奖优罚劣，以充分发挥员工潜能，提高企业的运转效率和执行力。

四、关爱员工，构建和谐的人际关系是提升执行力的催化剂

员工靠企业生存，企业靠员工发展，没有员工全身心的投入和付出，没有员工对企业发自内心的理解、信任、认同，既使员工在严格的制度约束下各司其职，“忙忙碌碌”，企业的运转效率也会大打折扣，企业的执行力和发展壮大就会象水中月、镜中花一样，似乎伸手可及，其实虚无遥远。自尊者人必尊之，爱人者人必爱之，敬人者人必敬之，只有企业发自真心的关爱员工，处处为员工着想，努力构建和谐的人际关系，员工则必然会以一百倍的努力来回报企业。美国西南航空公司总裁赫伯〃凯莱赫曾经说过：“以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多”，日本麦当劳董事长藤田田更直接地指出：“感情投资是在所有投资中花费最小，回报最高的投资”。

关爱员工，就是要真诚地信任、理解、尊重员工，时刻把员工的发展前途、经济利益和精神生活放在心上，想员工之所想、急员工之所急、忧员工之所忧，以情来打动员工的心灵，加深员工对企业的忠诚、信任、认同和热爱，激发员工积极向上、全力以赴努力工作的热情，进而更加努力地完成各项任务，形成巨大的生产推动力。“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业”，法国企业界的这一至理名言已被越来越多的企业管理者所接受，并日益深入人心。实践证明，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、主动性、创造性和提高工作效率的了。对待员工的态度问题，本身也是一名领导干部的群众观点和政治素质的具体表现，是对领导干部的基本要求。关爱员工，善于做员工思想政治工作，构建和谐的企业人际关系，从而提高员工的工作热情和积极性，是我们党的政治优势，也是衡量一名领导者是否成熟的重要标志，是企业提高执行力的催化剂。

如何提升企业执行力是一个系统性的复杂问题，需要采取综合措施，不是靠单一方面就能取得明显成效的，以上几点仅仅是我个人认为比较重要的几个方面粗浅看法，还需要在工作中不断加以探索和认识。

用,室内通风良好。自然通风而且是环境绿化的重要手段,是引进比室温低的室外空气而给人凉爽感觉的一种节能的简易型空调.绿色环境常用的送风方式是地板送风暖通空调方式(Floor Supply HVAC System)。

３

提高绿色建筑建设效率的途径绿色建筑的建设不但要和环境融和,更要经济实惠,让投资人有适当的回收。在这样的过程当中,最重要的是如何达到资源利用的最高效率。各种资源效率中最重要的是能源效率。能源效率越高,越能节省寿命周期费用,不但提高绿化效果,更能增加投资绿化建设的吸引力。因此提高能源效率是进行绿色建筑建设的基本条件。

提高能源效率途径包括:减少建筑寿命期限能量可以采用延长建筑及其设备的寿命;使用耐用的建筑材料、设备产品;另外在建筑设计及建造上考虑维修、保养等等。具体措施包括:宽余的建筑设计;采用容易运行管理的机器及系统,便于维修及更新;选用具有耐久性以及耐振性的材料;适当的施工方法等。

第19篇：执行总结报告

海亮“在奥运故事里旅行“周末暖场活动执行总结报告

1活动概要

活动主题：在奥运故事里旅行活动时间：2012年8月5日活动地点：海亮兰郡售楼部参与嘉宾：

1.1主题活动在奥运故事里旅行 1.2活动整体流程

冷餐上午9：00—12:00，下午2:00—5:30 魔术师表演下午2:30 主持人下午2:30—5:30 水上漫步下午2:30—5:30 奥运五环外传2：30—4:30 迷你高尔夫2：30—5:30 2前期筹备

2.1活动物料的设计

2.2活动布置

3活动回顾

4效果评估 4.1取得的成绩

4.2存在的问题和建议

5甲方意见及确认签字

甲方代表确认签字：

本方案图案及文字受中华人民共和国著作法保护，版权归合肥凯能文化传媒有限公司所有。

4/10/2013

P.1/2

本方案图案及文字受中华人民共和国著作法保护，版权归合肥凯能文化传媒有限公司所有。

4/10/2013

P.2/2

第20篇：执行担保书

执行担保书

【最新文书样本】

执行担保书

被执行人；

担保人；

诉一案，经人民法院判决〔调解〕于年月日生效。于月日提出申请执行。但确有困难，愿提供财产担保，请求人民法院延期执行。___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 此致

人民法院

被执行人：

担保人：

年月日

《执行工作汇报.doc》