三年工作汇报

推荐第1篇：三年工作汇报

2008年—2011年工作报告

2008年8月我参加省委组织部、人事局组织的“高校毕业大学生到村任职”考试，经过层层选拔，我很荣幸成为一名“村官”。由一个刚走出校门的学生来到惠民县皂户李乡任三庄村任村支部书记助理。新的学习，新的工作、新的环境，对我来说又是一次新的考验和磨练。我的心情既兴奋又忧虑，喜的是自己即将去农村工作，天天与农村生活打交道，为建设社会主义新农村奉献自己的一份力量，忧的是自己去了能否胜任，能否顺利的开展工作。

9月7号我正式到村报到，我村地处皂户李乡滨十路南侧，交通便利；2006年建立村级办公场所，被评为“市级文明示范村”，村庄房屋建设整齐有序，公路有两条南北主道、三条东西辅道，道路两旁各种有两排白蜡树，公路宽5米，总长2500米；拥有1300多亩土地，养育着505位（135户）村民；以种植棉花、小麦、玉米为主要经济来源，苗木、大棚养殖、桑蚕养殖为辅。这些有利因素促进着我村的发展。在了解我村的基本情况基础上，我积极参与到村里的各项事务中去，且从中学到了很多经验知识。

一、思想动态

到村任职后，我清楚的认识自己，要想干好工作必须由一名大学生转变为“村民”，真正的走进农村，走进农民。我坚持学习，严格要求自己，一有闲暇就主动学习，不断提高自身素质。我认识到投身到新农村建设中，构建和谐社会，需要高素质人才，平时除了看书读

报，还深入群众向群众虚心学习，认真讨教。结合我村工作实际，进行了一些实践。在实践中检验，在检验中提高。

二、农村工作

三年来，我虚心学习，不耻下问，实地进行调查，深入了解我村的基本情况，为更好开展工作打下基础。

1、记忆深刻就是美国白蛾的防治。08年9月底开始绑草靶，逮蛹，人工挖蛹，灯光诱杀，摘除网幕，喷洒药物等措施。我积极参与防治活动，也学到很多，村里经费不是很富裕，但我们防治效果确实很好的。村两委团结一致我的建议是发动全村人民动起来，迎接备战状态，喇叭号召全村人民挖蛹，按每斤蛹50元收，由我带领小队长，小队长带领各队成员全方位的搜寻白蛾蛹，在破旧的屋后，土坯的厕所，砖缝，落叶下边，树林中，我们找到了很多，最终挖蛹工作结束时我村以17斤的成绩取得胜利；紧接着的摘网幕，考虑村民的想法，以经济引导村民，每个有卵的大网幕一毛钱一个收，时间限制一天半，当时我心还悬着，这样行吗？书记可能看出我心中的顾虑，他对我说要相信自己，早上5点喇叭宣传的，8点就有来送的了，我在地里回来开始数网幕，和村委员一天没有歇着，到下午7点了，人渐渐少了，我们的办公院里却堆积如小山以有9万1千多个网幕了，书记从屋出来对我说“干的不错”，简单的四个字触动了我，付出就有收获；药物喷洒也很艰巨，买了好几个大桶，用三轮车载着机动喷雾器，人站在车上打药，四队队长背着喷雾油烟机到大片的林地打药。持续了2个多月的时间，我村顺利通过了美国白蛾防治的验收，并取得佳绩。

2、农村的主要经济来源于土地，08年土地承包合同顺利签发。09年4月份，我村3队张爱学和2队任宝武因土地问题发生争执，在他们地中间有一小道，道旁边有一小渠，任宝武在自己的地旁和渠边种上了树苗，张爱学觉得渠是他队挖的任宝武不能在其种树，于是两人由于意见不合，张爱学烧死了任宝武的树并在其种上树，任宝武不服，两家人为了这小事争执不休，演变成了两家怄气导致差点出人命。村两委听说后，带着我到两家中询问，两家谁都有理，谁也不肯罢休。怎么办呢？两委最终决定不报司法机关，尽量自己村解决。我写了一份调解书，内容大体是种植地块一家种一半，张爱学必须还烧死任宝武的树，调解书须有双方签字，摁手印，村委会盖章方可有效。最终两家和好。

3、09年暑假时，我在办公室看书，一小孩闯入我的视线，我们交谈中我了解到：那小孩自己在家，父母去地里干活，他自己在街上玩，不知怎的就跑进了办公院。那孩子走后我想到村里这样的情况应该很多，村里现在也没其他重要的中心工作要做，我想到要替家长看孩子，当然还包括村里的留守儿童。我大学学的是英语教育也有初级中学教师资格证，想到这里我马上行动。和村支部书记商量后他很支持我的工作，第二天就有三十多名小朋友来报名了，一到七年级大小不等，我忙不过来，于是找来邻村村官王旺，歇马亭村官李敏帮忙，他们很乐意。因为暑假期间不能给孩子带来学习上的压力，主要是领着他们玩为主，不过有的孩子很好学的，他们不懂的就问我，我很友善的给他们讲解，带着他们做游戏，唱儿歌，适当的讲解一些书本上

的知识。陪他们度过了一个有意义的假期。

4、09年是全国农民抗旱年，天气的干旱影响着农民庄稼的丰收，2月20我村党支部书记动员全村人民修滨十路北侧的水渠，使河水不流失，有效的防制止了水源的浪费；组织全民修建滨十路北侧通往耿家的道路，方便了农民下地干活及其运输的便利。

5、村里的发展离不开乡党委、政府的领导和支持，更离不开村“两委”的指导和协调。招商引资是带动村民致富的头等大事，我村地理位臵较优越，在我和村支部书记的积极协调下，2010年滨州市泽瑞畜牧养殖专业合作社成功落入我村，该厂是经县畜牧局批准成立的，投资500万左右，以养殖牛为主，占用土地46亩，投资者与农户之间签订合同，每年按1000元∕亩给村民相应补偿。该合作社现正等待验收后投产使用。

村委委员张书忠多年来从事苗木经营，买卖各种树木及苗木，曾有过要建一个苗木加工厂的梦想。他在村“两委”的帮助下买下原先的村小学驻地，并向信用社争取流动资金购进苗木加工机器和木材，制订了完善的管理体系，2010年4月他的木材加工厂开业。加工厂内8名工作者全是我村村民，村民非常高兴不出村劳动却月月有工资。村里的其他苗木爱好者和经营者也积极的给加工厂配货，以备加工厂的顺利生产。

6、我村对土地承包合同的填制、路域治理、电网建设等工作，对其出现的问题并及时解决，同时我从中既学习到了村民的朴实，又了解到一些村民的蛮横无理；乡里的林水会战项目实施重点在我村搞

的，是我村北四方的土地，挖沟治渠、林木种植改善了我村及其乡的环境；村村通自来水工作任务艰巨，我村利用仅仅几天时间动员全村缴纳安臵费。这使我明白怎样与乡党委达成一致，并做好村里的各项工作，要上有政策下有对策，与村民搞好关系，全心全意的为人民办实事，确保农民得到利益。

7、今年村\"两委\"换届选举工作顺利完成,我还得到很多村党员和村民的支持,在这期间我学到了很多,村支部书记告诉我一个好的县或乡甚至更小的村都需要一个团结的领导班子,只有紧紧团结才能干好工作,团结为村民才是第一位。期间我村完成各项工作：美国白蛾防治；新农村合作医疗保险的筹资；手足口病的防治;水费征收；玉米棉花补贴；新型农村养老保险的参保等。在做好村“两委”换届选举工作的同时，积极为村民谋幸福，我村还是原有班子成员，我们踏踏实实、团结一致为村民。积极响应并认真做好乡党委、政府安排的工作，寻求村民安居生活小康之路。

村庄绿化是我村一亮点，柏油马路、整齐的白蜡树，为了使村庄更好，向农电部门寻求帮助进行线路改造，8根15米、26根12米的电线杆，提高了线路的高度，全封闭高效能的变压器使村民安全用电；修桥两座，挖沟修渠2500米确保秋收；泽瑞畜牧养殖合作社投产运行，在此基础上向农业局申请建设沼气池项目，每个沼气池高2.5米、直径3米、农户出资700元，共建沼气池43个，部分村民现已使用做饭照明等，沼气的使用不但方便了村民还减少了一些生活开支。

三、积累经验、加强学习

基层工作是辛苦的，但却锻炼我们的毅力，磨砺我们的思想；农村工作是繁杂的，但却给我们提供了奉献青春的广阔天地。艰苦环境最能锻炼人，虚心学习最能提高人，扎实工作最能成就人。

村里大大小小事很多，农村生活大舞台更是丰富多彩，三年来干的工作还有很多，学到的也很多，这段时间的工作和学习，使我思想意识不断提高，但与上级党组织及人民群众的要求还有差距，存有不 足之处，今后我将认真总结、加强学习、积累经验、勤于实践，我将继续融入到农村事业中去，扎根农村，为我村发展贡献力量。

皂户李乡任三庄村书记助理：王娜

2011年12月1日

推荐第2篇：三年工作汇报

岐山县2008-2010年 保护性耕作项目工作汇报

岐山县农机技术推广站 2010年11月

日

在省、市、县各级部门的大力支持和精心指导下，我们紧紧围绕“粮食增产、农业增效、农民增收”的目标，按照“整村整乡推进、突出重点、力抓落实”的工作思路，从2008年开始连续三年在我县的凤鸣等5个乡镇顺利实施了保护性耕作项目。经过我站干部职工及实施乡镇广大农户、机手共同努力，全面超额完成了各项任务指标，取得了显著的经济效益、社会效益和生态效益，促进了全县农业可持续发展，现将项目实施的有关情况汇报如下：

一、项目任务指标完成情况

（一）实施区域和示范面积完成情况

此项目三年连续在我县京当、青化、益店、大营、凤鸣等5个乡镇实施，覆盖面达到19个村，涉及8250户，叠加累计完成保护性耕作面积10.25万亩，全面完成各项任务指标。

2008年京当乡3个村实施保护性耕作面积为0.28万亩，青化镇4个村为0.32万亩，益店镇3个村为0.24万亩，大营乡1个村为0.12万亩，凤鸣镇1个村为0.11万亩，全年完成1.07万亩，超合同任务0.07万亩，是合同指标的107%。

2009年京当乡3个村实施保护性耕作面积为0.57万亩，青化镇4个村为0.76万亩，益店镇3个村为0.40万亩，大营乡整

乡推进为1.02万亩，凤鸣镇1个村整村推进为0.33万亩，全年新增2.01万亩，是合同指标的100.5%，全县示范面积3.08万亩，超计划任务0.08万亩。

2010年京当乡3个村实施保护性耕作面积为0.71万亩，青化镇4个村为1.04万亩，益店镇整乡推进为2.0万亩，大营乡整乡推进为2.02万亩，凤鸣镇1个村整村推进为0.33万亩，全年新增3.02万亩，是合同指标的100.7%，全县示范规模达到6.10万亩，超计划任务0.10万亩。

（二）实施技术模式和技术内容

我县大部分地区主要为小麦、玉米一年两熟生产方式，项目示范推广实施冬小麦、夏玉米一年两熟保护性耕作技术。技术实施路线为：小麦机械收获→小麦秸秆留高茬覆盖→夏玉米免耕播种→田间管理→杂草病虫害防治→玉米收获→秸秆粉碎还田覆盖→小麦（少）免耕播种（带状旋耕播种或浅旋播种）→田间管理。技术内容包括：

1、秸秆还田覆盖技术。小麦采用收割机收获，留20-30cm高茬，在残茬覆盖的田块中进行玉米免耕播种；玉米秸秆采用联合收获机收获或人工掰棒后秸秆粉碎还田，粉碎长度小于等于15cm，长度合格率大于90%，亩还田量大于1500kg。采用限深旋耕机进行表土作业（深度5-7cm），使秸秆与土壤适当拌合。

2、免耕施肥播种技术。使用免耕施肥播种机，一次完成开沟、施肥、播种、覆土和镇压作业。免耕播种机要有很好的防堵及入土性能。播种时选用药剂拌种的优良品种，化肥深施。

玉米免耕播种亩播种量2—3kg，播种深度2.5—4.5cm，施肥深度8—10cm，缺苗不大于10%，无明显的缺苗断垄现象。小麦免耕施肥播种亩播种量8-10kg/亩，播种深度3-5cm，施肥深度8-10cm，缺苗率不大于10%。

3、深松技术。深松是播前地表处理的关键环节，其作业要求是：深松间隔40-80厘米，深松深度23-30厘米。主要作用是疏松土壤，打破犁底层，增强水的入渗速度和数量。我县主要采用的是间隔深松，三年深松面积累计0.18万亩。

4、杂草病虫害防治技术。防治采用高效低毒无残留农药、漏喷重喷率不高于5%。我县一般采用三种除草方法：一是药剂除草，避免田块出现杂草丛生的现象；二是人工除草。在喷施除草剂20天后，对除草剂未杀除的杂草人工消除；三是机械除草。对除草剂不能杀除、人工除草难以完成的蒿类采用浅旋进行机械除草。

（三）机具推广情况

三年项目区共增加各类机械999台，完全保证了保护性耕作示范面积的完成。其中各类保护性耕作机具523台，常规机具476台。保护性耕作做机具中玉米免耕播种机90台，小麦免耕播种机6台，玉米联合收获机95台，深松机3台，秸秆还田机8台，旋播机321台。

2008年推广各类机具306台，常规机具204 台。保护性耕作机具102 台，超出合同任务64台，其中玉米免耕播种机18台，小麦免耕播种机 2 台，玉米联合收获机6台，秸秆还

田机2台，旋播机74台。

2009年推广各类机具529台，常规机具213台。保护性耕作机具316 台，超出合同任务186台，其中玉米免耕播种机42台，小麦免耕播种机 2 台，玉米联合收获机54台，深松机1台，秸秆还田机6台，旋播机211台。

2010年推广各类机具164台，常规机具59 台。保护性耕作机具105 台，超出合同任务5台，其中玉米免耕播种机30台，小麦免耕播种机 2 台，玉米联合收获机35台，深松机2台，旋播机36台。

（四）项目资金投入和使用情况

三年共投入881.179万元，地方配套15万元，中省配套50万元，群众自筹累计816.179万元，各种资金均按要求及时到位。

2008年项目总投资110.742万元。其中：中省配套20万元，地方配套5万元（机具补贴），农民自筹85.742万元。中省配套的20万元。其中：12万元用于示范区建设（机具购置、示范区作业补助），4万元用于宣传指导（宣传资料、技术人员培训），4万元用于技术培训（村组干部、机手、农户培训）。

2009年项目总投资490.917万元。其中：中省配套20万元，地方配套5万元，农民自筹465.917万元。中省配套的20万元。其中：12万元用于示范区建设，4万元用于宣传指导，4万元用于技术培训。

2010年度项目总投资279.52万元。其中：中省配套10万

元，地方配套5万元，农民自筹264.52万元。中省配套的10万元。其中：6万元用于示范区建设，2万元用于宣传指导，2万元用于技术培训。

（五）宣传培训和检查指导

在这方面，我们主要通过编写培训教材、印制宣传画册和关键技术简介、专题报道、举办培训班、张贴标语、发布网络信息、出动宣传车、召开机具现场演示会、开展专题讲座、制作宣传条幅和宣传版面等多种行之有效的手段进行宣传，为保护性耕作技术的推广营造了良好的舆论氛围。三年累计利用农业、农机信息网络等媒体平台宣传达38次，印发《岐山县保护性耕作培训教材》和《岐山县保护性耕作技术宣传图解》画册等宣传资料3.75万余份，制作宣传版面10个，制作宣传条幅15条，出动宣传车8次，共举办各类培训班50期，召开演示会19次，培训农民及农机技术人员达4780人（次）。各项目区包抓同志对所有项目实施乡镇检查指导123次，覆盖面达5个乡镇11个村。

2008年共召开现场演示会9次，参加人员340人，举办培训班22期，制作宣传条幅10条，电视、新闻媒体宣传15次，培训技术人员、乡镇村组干部、机手、农民1633人，发放技术单行资料16520份，发放《保护性耕作技术》教材、保护性耕作技术漫画材料480本。

2009年共召开机具现场演示会6次，参加人员280人，通过电视、广播等新闻媒体宣传17次，制作宣传条幅3条，办宣传板面8个，举办培训班20期，培训技术人员、乡镇村组干部、

机手、农民2005人，发放技术单行资料10000份，发放《岐山县保护性耕作技术宣传图解》画册2000份。

2010年共召开机具现场演示会4次，现场观摩人数达到1000余人（次），通过电视、广播等新闻媒体宣传6次，制作宣传板面2个，制作宣传条幅2条，举办培训班8期，培训技术人员、乡镇村组干部、机手和农民1142人，发放技术单行资料6500份，培训教材835本，《岐山县保护性耕作技术宣传图解》画册1165份。

（六）实施效果

通过连续实施三年省级、三年部级保护性耕作示范项目，保护性耕作的经济效益、生态效益和社会效益已凸显。县、乡政府都十分支持项目开展，县上明确分管领导，每年“三夏、三秋”组织召开保护性耕作动员暨安排部署大会，农机、农业部门也能紧密配合。群众对该项技术接受快、认可度高，特别是部级项目实施以来，农民从直观上看到保护性耕作的增收节支效果后，反响及评价很好，都能积极、自觉要求采用保护性耕作技术种植。同时我站拥有的一批技术娴熟的专业技术人员也为项目任务指标的超额完成提供基本保障。

一是生态效益显著。

保护性耕作技术的推广应用，有效地减少农田水土流失和扬沙起尘、改善空气质量、优化生态环境、增加土壤养分、培肥地力、蓄水保墒。2009年我国北方地区遭受严重旱灾，我县也是深受其害。为了监测保护性耕作技术的生态效应，我们安

排专人、邀请农技部门人员配合，对凤鸣镇五里铺村的300亩核心试验示范对比田进行含水率、土壤容重、土壤有机质等方面监测，为保护性耕作技术的推广提供理论依据。通过测试，免耕播种0-10cm、10-20cm、20-30cm的土壤含水率平均比传统播种分别高0.46%、0.83%、0.58%，免耕播种0-10cm、10-20cm、20-30cm的土壤容重平均比传统播种分别高0.02 g/cm、0.01 g/cm、0.02 g/cm，免耕播种0-10cm、10-20cm、20-30cm的土壤有机质平均比传统播种分别高0.011%、0.006%、0.018%。这些监测数字客观真实的反映了保护性耕作技术的培肥地力、蓄水保墒、改善土壤团粒结构的作用。

二是经济社会效益鲜明。三年叠加累计完成保护性耕作面积10.25万亩，增收节支达到1707.85万元。

2008年全县玉米平均亩产390公斤，项目区玉米平均亩产313.4公斤，亩增产23.4公斤，较常规减少作业工序2道（旋耕灭茬、镇压），节本13元/亩；玉米按1.3元/公斤计算，则玉米亩增收节支43.42元；小麦平均亩产416公斤，项目区小麦平均亩产439.7公斤，亩增产23.7公斤，较常规减少作业工序1道（人工撒施肥料），节本18元/亩；小麦按1.8元/公斤计算，则小麦亩增收节支60.66元；小麦、玉米合计亩增收节支104.08元。全年实施保护性耕作面积1.07万亩，累计增收节支111.37万元。

2009年全县玉米平均亩产380.6公斤，项目区玉米平均亩产409.7公斤，亩增产29.1公斤，增幅达到7.6%，较常规减

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少作业工序2道（旋耕灭茬、镇压），节本42.3元/亩；玉米按1.5元/公斤计算，增收43.65元，则玉米亩增收节支85.95元。全县小麦平均亩产330.7公斤，项目区小麦平均亩产350.1公斤，亩增产19.4公斤，增幅达到5.9%，较常规减少作业工序2道（清运秸秆、人工撒施肥料），节本36.5元/亩；小麦按1.9元/公斤计算，增收36.86元，则小麦亩增收节支73.36元。小麦、玉米合计亩增收节支159.31元，全年实施保护性耕作面积3.08万亩，累计节本增收490.67万元。

2010年全县玉米平均亩产365.2公斤，项目区玉米平均亩产380.5公斤，亩增产15.3公斤，增幅达到4.2%，较常规减少作业工序2道（旋耕灭茬、镇压），节本53元/亩；玉米按1.6元/公斤计算，增收24.48元，则玉米亩增收节支77.48元。全县小麦平均亩产419.2公斤，项目区小麦平均亩产448.1公斤，亩增产28.9公斤，增幅达到6.9%，较常规减少作业工序2道（清运秸秆、人工撒施肥料），节本46元/亩；小麦按2.0元/公斤计算，增收57.80元，则小麦亩增收节支103.80元。小麦、玉米合计亩增收节支181.28元。2010年度实施保护性耕作面积6.10万亩，累计增收节支1105.81万元。

二、采取的主要工作措施

（一）搭建机构强组织

为了保证项目有计划，按步骤地进行，县上成立项目领导小组、专家顾问组、技术实施小组和项目办公室。项目领导小组由主管县长任组长，县政府办、县农业局、县财政局和有关

乡镇政府负责人为成员，主要负责该项目政策的制定、监督管理和组织协调等工作。项目顾问组由西北农林科技大学教授，省局科教处，市、县农机、农业方面具有高级专业技术职称的人员组成，主要负责项目关键技术的培训指导等工作。项目实施小组由县农机技术推广站、农技中心主要负责人及专业技术人员组成。主要负责制定实施方案、编印宣传材料、办好项目示范点等工作。项目办公室设在县农机技术推广站，主要职能是分解落实任务、技术测试、档案管理和文件起草。各项目实施乡镇成立了相应的组织机构，具体负责项目实施工作。

（二）宣传培训强氛围

一是充分利用“岐山县农业信息网”，中省农业、农机信息网等网络平台，发布保护性耕作技术有关信息，开展保护性耕作技术的宣传工作。同时对实施技术的关键环节，在岐山县电视台《农民之友》节目进行专题宣传报道。二是在农闲期间，邀请省、市专业技术人员对我站全体职工和农机骨干，开展保护性耕作技术专题培训活动，使专业技术人员普遍掌握保护性耕作技术要领。三是在保护性耕作实施区域，逐村逐乡对项目区村组干部、农机大户、种植户进行培训。四是在小麦、玉米机收覆盖、深松、播种等关键时节分片召开现场演示会，演示机具性能、培训农机操作手。五是编写印发《机械化保护性耕作技术要点》、《机具操作规程》、《作业质量要求》、《保护性耕作培训教材》、《保护性耕作技术图解》等宣传资料，开展宣传培训工作，扩大影响，营造舆论氛围。

（三）抓点示范强引导

按照保护性耕作实施方案以及部、省上的要求，在试验示范的基础上，坚持整村整乡推进的原则，分别在项目区的京当村、青化村、益合村、五里铺村、八角庙村各设1个核心示范区，每个点建立面积为500-1000亩的连片示范田，并就近选取了10-50亩传统耕作模式的对比实验田，抓好典型，树立样板，示范引导，推动保护性耕作技术全面推广。示范田由我站技术人员包抓，每人一个点，定指标，定时限，定要求，驻点长抓。试验田由农技人员指导配合，我站技术人员专人负责，严格按项目规范管理，统一作业、适时播种，定期喷施农药防除病虫草害，有效发挥示范点“拨亮一盏灯，照亮一大片”的辐射带动带动作用。3年来，我们坚持连续做了小麦、玉米传统播种和免耕播种生长状况、土壤水分、土壤养分、病虫草害防治及产量对比试验分析，为确定和探索我县玉米、小麦种植模式和选用对路农药提供了翔实的资料。

（四）择优购机强质量

对于机具的推广我们始终坚持“以机具保面积，数量配备合理”的原则，三年来推广的各种机具数量可观、配备合理，完全保证了保护性耕作示范面积的完成。主推机具为小麦免耕播种机、玉米免耕播种机、秸秆还田机、深松机、玉米联合收获机及用于病虫草害防治的植保机械。在项目机具选型上，我们按照项目任务要求，坚持“货比三家、质量优先”的原则，根据农业部和省农机局推荐的《保护性耕作机具产品目录》，采取考察了解，演示分析、定型推广补贴的方式，确定引进机具

类型，做到了既保证推广任务的完成，又确保购机户的经济效益。

（五）建章立制强管理

实施保护性耕作技术涉及的部门多、时间长、范围广、工作量大， 我站针对实际情况，多方考虑，制定了详细的管理运作制度，不断强化项目的管理工作。

1、在凤鸣镇五里铺蒲家核心示范田设立标志牌。标志牌上设立“农业部保护性耕作项目示范区”字样，并标明项目主管单位和实施的单位，起到了良好的宣传效果。

2、项目的实施采用逐级合同制管理。省局和县站签订合同责任书，县站和乡镇、村组及机手签订合同责任书，村组和农户签，保证了项目面积的完成。

3、搞好保护性耕资料的报送和管理工作。我们严格按照省上相关文件的要求，每年于10月中下旬将各种材料的纸质版和电子版按要求报送省、市。同时对各阶段测试记录的基础数据、各种会议记录、重点工作环节录像、各种相片等形成档案资料，分类归档装订，并设立专柜、专门档案室，由专人管理。

4、加强项目资金管理。严格按照项目资金使用和管理办法，编制资金使用计划，固定专人管理，建立项目资金支付专户，做到了专款专用。

三、建议和经验体会

（一）建议

1、从观念认识角度讲，首先要继续加大宣传力度，消除传

统观念、种植模式、耕作习惯的影响，改变群众把免耕播种或秸秆还田等单项技术认为是保护性耕作技术的认识；其次要把到提高农民认识作为一项长期工作，循序渐进，稳步推进。

2、从机具推广角度讲，一是要加大推广经费，争取各项补贴资金，最大限度的降低农民购买机具所担负的资金比例。例如：1台西旋生产的SGTNB-20024/8A8型小麦免耕播种机价格达到13000元，除去国家补贴，农民还得自筹8000元。二是厂家要提高机具适应性、可靠性等性能，加强配件产品的质量。目前使用的省内外生产厂家制造的保护性耕作机具普遍存在适应性、可靠性差问题，作业中经常性发生故障，要逐渐解决小麦免耕播种机在作业过程中出现的拥塞、排肥不畅等现象，提高稳定性。

3、从社会服务方面讲，一是厂家要做好机具的“三包”售后服务工作，缩短易损配件的发货时间。厂家技术人员尽最大可能的在农忙季节深入作业现场，帮助机手及时排除作业中的故障，保证机械能够高效及时投入作业。二是加强培养机具操作能手，培育、发展农机专业合作社，为农业的发展提供有效服务。

4、从客观实际来讲，一是要加快土地流转，完善农业和农机技术的配套体系，促进农机和农艺的的有机结合；二是要设置规范和标准，加强试验示范力度。保护性耕作技术推广中虽然有实验基地，但缺乏一致的监测手段和标准，各种试验数据混杂，无法客观有效的反映新技术的优越性。要鼓励基层推广

单位不断扩大试验示范，促进保护性耕作技术的普及。

（二）工作体会

通过项目实施、三年来实践探索和深入思考，我们形成了“一”、“二”、“三”、“四”的工作体会：

“一”是强化“一种责任”。这是做好保护性耕作项目工作的前提。强化的是一种责任意识、节本意识。我站员工始终把注重实效作为第一工作目标，把宣传落实保护性耕作技术的增产、节本、节源、环保四大功效、作为自己的一种神圣使命与重大责任，最大限度降低农民实施保护性耕作技术的风险。

“二”是加强“两个管理”。这是确保项目顺利实施的基础。为了保证项目顺利实施，我们强化项目管理和宣传，成立了专家顾问小组、项目领导小组、技术实施小组，档案、资金专人专管。采用印发宣传资料、新闻专题报道、发布信息、召开机具现场演示会、举办培训班、设立示范点及建立示范田等多种行之有效的宣传手段，为保护性耕作技术的推广营造良好的舆论氛围。

“三”是实施“三个坚持”。这是抓好保护性耕作项目实施工作的关键所在。在三年项目实施中，我们坚持示范与引导相结合，坚持农机与农艺相结合，坚持示范推广与我地实际相结合，有效地推进了项目高质量实施。在五个项目实施区分别设立了核心示范田，并邀请农技、土肥、植保等相关部门专业技术人员进行全程监测、记录数据，分析保护性耕作技术的生物学效应、生态学效应和经济效益，确立和完善适合我县的保

护性耕作发展模式和技术体系，促进了此项技术体系在我县的进一步熟化。

“四”是推进“四个同步”。这是抓好保护性耕作项目的有力保证。在项目实施中，我们有效推进宣传与示范带动同步，技术模式与研究探讨同步，杂草与病虫害防治同步，实施效果监测与对比分析同步的工作措施。2008-2010年，我站连续在项目区的5乡镇分别设立小麦、玉米免耕播种与传统播种两种模式对比试验示范田，在大营乡神务村设立保护性耕作夏玉米除草剂对比试验示范田。通过三年的试验监测分析，群众实实在在地看到了保护性耕作技术的节本增收效果，“四个同步“有效地实现了“整村整乡”推进的工作目标。

推荐第3篇：村党委三年工作汇报

村党委三年工作汇报

各位领导:

今天我们召开村党委换届选举大会，这次大会的主要任务是：回顾总结三年来的主要工作，确定新一届党委委员会的工作目标、任务和措施，选举产生中共秦沙村党委新一届委员会，动员全村共产党员和全体村民，迎接新挑战、再创新优势，为树立秦沙村在新时代的新形象而努力奋斗。现在，我代表上届党总支委员向大家做三年来的工作总结，请全体党员同志们予以审议。 一。三年来的回顾

三年来，我们在镇党委的正确领导下，在镇政府的关怀和全体党员的大力支持下，依靠全村广大党员干部和群众的共同努力，认真学习邓小平理论，贯彻党的十七大精神，以\"三个代表重要思想\"为指导，积极进取、艰苦奋斗，全力推进全村的物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设，经济和社会各项事业的发展都取得了可喜的成绩。回顾三年来的工作，主要做了以下几方面的工作。

一。抓班子、党员及后备干部的队伍建设，党组织的建设进一步加强。。

一个村的发展，班子人员的团结协作精神至关重要，所以村党委十分注重村干部队伍的自身建设。通过会议，参加各种学习、培训等多种形式，加强了对村班子人员的思想理论教育和素质教育，牢固树立奉献意识、开拓意识和为民服务的意识。在抓班子建设的同时，支部十分注重党员队伍的管理和发展工作。村里投入了投影机和DVD，经常性地开展党员电气化教育，同时聘请市委党校和市宣传部的领导来村讲课。支部坚持\"三合一课\"制度，平均每月召开一次党员大会和党风党纪教育。在今年党员捐款活动中，支部党员共捐资2920元，充分体现了党支部的凝聚力。三年来共吸收了3名同志加入了党的队伍，有3名同志递交了入党申请书，有5名同志被推荐参加了全镇后备干部公开选拔考试。

二。狠抓物质文明建设，壮大村级经济实力。

强大的村级经济实力是创建\"新农村建设样板村\"最基础的条件和物质保障。在这方面我们紧紧抓住发展村集体经济这条主线，搞好集体资产管理，支持和鼓励个体私营企业的发展，加强农村基础设施建设，推进全村经济的发展。

1。因地制宜，扶持发展个体私营企业。我村靠近新仓集镇，地理条件优越，个体私营企业发展较快。因此我们始终把鼓励个体私营企业作为一项重点工作来抓。三年来，根据上级有关壮大集体经济精神和市场经济规律，结合本村实际，在今年的三资清查过程中，对原有部分破旧房屋进行重新组合，并对区域内的18家企业按照规定重新签定了借地和租房协议，为村集体增加了每年6万余元的收入。三年来配合政府征用土地面积1400亩，拆迁房屋280户，帮助企业做好土地征用和政策延理工作。2009年全村实现工业总产值13628万元。

2。抓住特色，努力发展效益农业。坚持产业结构为突破口，提高农业服务水平，引导农民发展特色农业，努力培育种植大户、科技示范户，带动产业结构的调整。鼓励村民发展近镇优势，带头种植蔬菜，收到了较好的经济效益，增加了村民的收入。2009年人均纯收入13625元，高于小康收入标准。

3。筑强平台，加大基础设施建设力度。三年来，我村根据计划与村里的实际情况先后分两次投入了97万元，并先后硬化了8000多米的道路。我村利用三年的时间把全村15条河道进行了全面疏浚，共疏浚河道6.5公里，改善了水环境。三年来，在开展农田排灌设施建设中，村里共翻建机埠4座，水泵2只，修建水笼2座，桥梁2座，有力地改善了我村的农业生产。在按照建设现代新农村、推进城乡一体化进程中，我村结合实际，采用\"硬件先行、软件配套\"的总体思路，与村级办公场所和农民新村相结合，投入资金安装了新的篮球架子，并更新了部分室外健身器材。

4。注重规范，改善农户的居住环境。我村加强了对老宅基复垦置换和完成新村建设，目前已经有近120户农户入住新村，有170户农户即将进入新仓镇芦川花苑。

三。依法治村，民主管理有了进一步完善，各项事业全面发展。

三年来，我们村通过了省级文明村、卫生村和省级党风廉政建设示范村全面验收和复评，进一步巩固了\"村庄整治、新村示范\"的创建成果。为了丰富村民的文体生活，村里建造了标准化篮球场，与有关部门联系不定期送戏送电影下村。三年来为部队输送了5名优秀兵员。村团支部，妇女工作有序开展，妇女的健康教育和权利得到保障。全村的合作医疗投保率达到95%以上。同时积极开展好文化特色户创建评比工作。认真推行村务和财务公开，坚持招投标制度和集体财务收支按程序审批，压缩非生产性开支。重大工程实行党员大会通过，村民代表大会表决。实行了财务监督，较好地实行民主管理和依法治村工作，自觉接受群众监督。

总之，三年来在上级党委的正确领导下，在全体党员和干部群众的共同努力下，取得了一定的成绩，也得到了上级的肯定和表彰，三年中获得了不少的荣誉。

三年中，村党委被中共平湖市委授予了\"先进基层党组织\"，2008年获得了全国基层低保规范化建设示范村、省级文明村、省级廉政示范村、嘉兴市社会主义新农村样板村、嘉兴市科普示范村、嘉兴市2007-2008年农村信息化、2009年获得了嘉兴市基层先进党校的荣誉称号。

以上成绩的取得，是在邓小平理论、三个代表重要思想和党的路线、方针、政策指导下，在镇党委和政府的正确领导下，依靠全村的共产党员和广大群众的共同奋斗的结果，是与老同志的关心和支持分不开的。在此，我代表上届村党委，向在座的各位党员，向所以关心和支持我们秦沙村工作的各位领导和同志们表示忠心的感谢和崇高的敬意! 二。主要体会和存在的问题

总结三年来的工作，我们的主要体会是: 1。必须解放思想、实事求是，积极探索我们秦沙村发展的新路子。 2。必须正确处理改革、发展和稳定三者的关系，坚持把发展放在首位。 3。必须坚持\"两手抓、两手都要硬\"，促进两个文明协调发展。

4。必须加强和改进党的建设，充分发挥党委的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足，有很多方面需要加强和改进。主要方面有:思想观念缺乏开拓创新的意识，争先意识不强;村级经济基础还相当薄弱，农业产业结构调整还迈不开，需要我们采取有效的措施，认真扎实地加以解决。

三。今后三年工作的指导思想、规划目标、工作措施 1。指导思想:

今后三年是我村全面推进现代化进程、大力推进城乡一体化建设的关键三年，我们将面临着更加严峻的挑战。因此我们必须要始终保持清醒的头脑，增强忧患意识和机遇意识。为此，今后三年全村的指导思想是:以邓小平理论和\"三个代表重要思想\"为指导，全面贯彻党的十七大会议精神，与时俱进，坚持以经济建设为中心，围绕村三年规划的奋斗目标，把握稳定大局，抓重点、创特色、抓优势，加大产业结构的调整力度，切实加强社会主义精神文明建设、民主法制建设和党的建设，促进全村经济和社会各项事业的全面进步，以更加优异的成绩树立好秦沙村在新时代的新形象。 2。规划目标: (一)。到2012年，全村农村经济总收入年均增长12%；农村居民人均纯收入年递增8%；村集体可支配收入力争实现150万元。

(二)。九年制义务教育普及率达到100%，计划生育符合率达到100%，有线电视入户率达到100%，农村合作医疗保险稳定在95%以上。 (三)。社会风气好，三年内无重大刑事安洁发生。

(四)。以党委为核心的村级组织健全，党委的战斗力和凝聚力强，党员队伍作用发挥好。 3。工作措施:

为了实现上述目标，我们在具体工作中主要抓好以下几方面的工作: (一)。以\"五好\"支部为目标，切实加强以党委为核心的村级组织建设。加强对党员的教育管理工作，不断完善党员积分制考核。积极开展\"双争双平\"活动，实现党员目标管理。加强入党积极分子队伍建设，每年有新党员发展，不断充实党的队伍。加强后备干部队伍建设，经常性地在党员中开展党纪，党风和党性教育，做到警钟长鸣，发挥好共产党员的先锋模范作用。同时加强对村委会，村经济合作社，团支部，妇代会和民兵连等组织的领导，关心他们的工作，支持他们开展活动。认真实现三个代表，切实转变干部工作作风，健全村干部联户制度，认真扎实开展各种便民服务，努力为经济和社会各项事业的发展提供强有力的思想，组织和作风保证。

(二)。以村务公开为重点，全面推进全村的民主政治建设。进一步加强民主管理，按照\"五统一\"的要求，扎扎实实做好村务公开工作，充分发挥村务公开监督小组作用，使村务工作自觉地置于全村人民的监督下。健全和完善\"民主听证会\"制度和村民代表会议制度，每月召开一次民主听证会，加强与群众的联系和沟通，定期召开村民代表会议，广泛听取党内外群众的意见和建议。

(三)。以改善生产生活环境为目的，不断完善全村的基础设施建设。按照高起点规划和高质量建设的要求，完善全村基础设施建设，改善村民生产和生活环境积极实施康庄工程，为村民发展生产创造便捷的交通环境，使农民的居住条件和生活环境有明显的改善。

(四)。以农民增收为主线，大力发展全村经济。要把促进农民增收做为主要任务。积极推进农业产业化进程。引导广大农户大力调整农业产业结构，不断增加农民收入。要切实抓好各项应收款的收缴工作，不断积聚村级财富，力争做到有更多的钱，为村民办更多的事。

(五)。以\"文明村\"创建为载体，进一步推进我村的精神文明建设。要巩固\"文明村\"的创建，继续深入开展以整治农村居住环境和整治农村社会风气为主要内容的\"双整治\"活动，完成村庄整治工作，使全村的卫生硬环境有一个明显的转变。通过科技宣传，破除封建迷信，扎实开展整治\"黄 赌，毒\"等工作，使村民的科学文化知识和卫生意识等软环境建设有一个明显转变。

以上是我代表上届村党委的工作汇报，如有不当之处，请各位批评指正。

中共秦沙村党委

2010年12月1日

推荐第4篇：三年医改工作汇报

2009-2011年三年医改工作汇报材料

县 卫 生 局 （2012年2月20日）

自2009年医改工作启动以来，我县医改工作在县委、县政府的坚强领导下，在省、市卫生行政部门的精心指导下，全县医改领导小组成员单位及各医疗卫生单位及时出台政策，精心组织实施，协同配合，有序推进，全县医改工作取得了明显成效。下面，我就县三年医改工作开展情况向各位领导作以汇报。

一、基本情况

县行政区域面积平方公里，边境线长 公里，总人口 万，其中农业人口 万。县辖 镇 乡、个行政村、地方农场 个（包括 个村）。目前，县共有医疗卫生事业单位20个（县医院、中医院、疾病预防控制中心、卫生监督所、妇幼保健院、社区卫生服务中心、合管办、结防所和9个乡镇卫生院及初级卫生保健办、红十字会、医学会）。全县共有村级卫生所68个，均为非营利性医疗机构并实施乡村一体化管理，村级卫生所从业人员86人，96%以上具有乡村医生或助理职业医师资格。

二、工作开展情况

我县被省政府确定为实施基层医药卫生体制综合改革试点县以来，县委、县政府高度重视医药卫生体制改革工作，按照《 省医药卫生体制五项重点改革2009--2011年度主要工作安排》，围绕“保基本、强基层、建机制”的要求，不折不扣地落实国家和省医改工作总体部署，统筹安排，精心组织，积极运作，全面推进各项改革任务。

（一）加快推进新型农村合作医疗制度建设，保障水平显著提高。

1 一是及时调整方案，不断提高筹资标准。每年均制定并实施了《 县新型农村合作医疗实施管理办法（试行）》，《 县新型农村合作医疗工作方案（试行）》，2011年参合农民个人筹资总额已到230元，其中各级政府人均补助由2008年的70元的标准提高到200元，参合31282人,参合率100%，比2008年参合28795人提高8个百分点，全县总筹资额为719万元，比2008年筹资额245万元提高了193.5%。

二是提高报销标准，确保农民真正受益。通过降低住院起付线、提高住院补偿比例、提高住院单病种定额补助标准、提高门诊封顶限额、提高重大疾病门诊治疗补助标准、调整特殊检查和材料费的补助比例、加大农村重大疾病救治保障力度、建立农村重大疾病筛查机制、提高补助封顶线等措施，2011年度内各类补偿累计最高封顶线提高到5万元，比2008年的1.2万元提高了316.7%；全年共为38831人次补偿医药费529.6万元，是2008年支付合作医疗补偿基金130万元的3倍。

三是强化监督机制，保障工作公开透明。严格准入标准，择优确定了新农合定点医疗机构72个，各定点医疗机构签定了服务协议，实行动态管理。各定点医疗机构均设有新农合医疗窗口和监督举报电话，定期公示参合农民医疗费核销补偿情况。每年对全县各定点医疗机构进行3次检查，重点检查核销运行程序和核销标准，电话稽核患者，杜绝套取新农合基金行为。

（二）初步建立国家基本药物制度，群众用药负担大幅减轻。一是建立基本药物配备、使用制度。经反复讨论和充分酝酿，制定了《 县基层医疗卫生机构配备使用基本药物管理办法（试行）》。同时，根据工作实际，又相继制定了《 县基层医疗卫生机构运行补偿试点（暂行）办法》，为稳步推进药品零差价提供了制度保障。通过召开全县医改动员大会，确定我县乡镇卫生院及社区卫生服务中心在2011年1月30日前，全部推行国家基本药物制度。通过登

2 录 省政府药品采购平台，在已通过资质审核的基本药物配送企业中，确定了 省金天集团金天慈济医药有限公司作为我县唯一的基本药物配送企业，承担我县基本药物统一配送任务，并签订了配送合同，明确了双方的权利、义务及责任。目前全县实施国家基本药物的基层医疗机构共10家。

二是完善基本药物的医保报销政策。调整基层医疗卫生机构收费项目和医保支付政策，将基层医疗卫生机构原挂号费、诊查费、注射费以及药事服务成本合并为一般诊疗费。将国家基本药物及省增补药品全部纳入基本医疗保障和新农合报销范围，报销比例高于非基本药物。

三是实施基本药物制度补偿政策。为确保基本药物制度改革顺利推行，财政部门对乡镇卫生院、社区卫生服务中心收支及经费核定情况进行了调查研究，并进行了详细测算。根据调查研究和测算结果，在财政压力较大的情况下，我县决定将乡镇卫生院和社区卫生服务机构划属为公益性事业单位，并于2011年1月起实行财政全额拨款，职工年平均工资达26100元。经统计，保证乡镇卫生院及社区卫生服务中心工作正常运转，县财政每年将支出700余万元。此外，对基层医疗卫生机构核定的经常性收入不足以弥补核定的经常性支出的差额部分，将通过政府预算等渠道予以足额安排，年终结合绩效考核结果予以结算。

（三）健全基层医疗卫生服务体系，服务能力明显增强。一是加强医疗卫生体系建设。按照常委会要求成立社区卫生服务中心、启动 乡卫生院、镇卫生院，落实场所、核定编制、确定人员、购臵设备，办理机构代码证、机构编制证、医疗机构许可证等证照并完善相关手续，确保基层医疗机构正常运转。

二是加强基层医疗卫生队伍建设。2011年按照省厅要求派出全科医生7人参加为期一年的培训。根据临床需求由卫生局举办4期乡村医生培训班，培训280余人次，集中举办为期3天的公共卫生

3 服务项目启动培训班，培训乡村医生及公卫人员近100人，妇幼保健院举办乡村医生培训班2期，共培训人员100余人次；妇幼、疾控每季度举办1次妇幼医生、防疫医生例会，每次参加人员15人；参加省市短期业务培训80余人次，安排50余名业务骨干到上级医院进修学习，培养急需的业务人才。积极鼓励职工参加各种形式的学历教育，支持参加执业医师、执业药师和执业护士等资格考试，提高医务人员文化素质和业务素质。

三是加强标准化县医院建设。切实加强县医院建设力度，新建县医院综合楼项目总投资3322万元，中央预算投资1950万元，省政府配套资金664万元，县政府配套资金708万元。本工程总建筑面积12174平方米，其中：综合楼面积10093平方米、传染病房面积1002平方米、附属用房面积1079平方米、污水处理站面积100平方米。新建县医院综合楼工程从开工以来，县医院项目领导小组经常深入施工现场办公，加强监督施工质量和进度，确保综合楼建设项目顺利施工，目前该工程正在装修中，准备3月末搬迁并投入使用。同时，按照二级甲等医院要求，紧密围绕医院能力建设，加强环节管理，提高各项工作质量，健全完善相关科室功能，构建和谐医院，为创建二级甲等医院奠定基础。

（四）促进基本公共卫生服务逐步均等化，服务项目有效提供。

一是健全公共卫生经费保障机制。进一步落实基本公共卫生服务项目，2011年，落实基本公共卫生服务资金165万元，比2008年77万元增加114%，确保人均公共卫生服务经费提高到25元，比2008年提高了66.67%。确定疾病控制、卫生监督、妇幼保健等专业公共卫生机构的人员、发展建设、公用和业务经费由政府预算全额安排，服务性收入上缴财政专户或纳入预算管理。将基本公共卫生项目资金纳入财政预算，年初划拨卫生局账户，由卫生局根据省、市的要求及我县开展公共卫生服务的实际需要，统筹安排，合理使用。

4 二是全面启动基本公共卫生服务项目。全面启动10类41项基本公共卫生服务项目。规范建立了城镇和农村居民健康档案，购臵了档案柜70个，印制了档案盒、档案袋，城镇居民建档率为99.2%，农村居民建档率为99.3%。并投资4万元在每个乡镇设立了固定的宣传栏。对高血压、糖尿病、重症精神病患者进行了分类管理；65岁以上老年人体检做到应检尽检；对孕产妇进行不少于5次孕期保健服务和2次产后访视，并建立孕产妇保健手册；为5000余名职工开展了健康体检。

三是高度重视妇女儿童保健工作。2011年全县农村孕妇免费增补叶酸167人，农村孕产妇住院分娩437人，住院分娩率99.54%，高危孕妇住院分娩率100%。加强儿童系统管理，制定了儿童保健管理规范，7岁以下儿童保健覆盖率97.72%，0－6岁儿童系统管理率90.49%。加强出生缺陷防治，新生儿“两病”筛查率达到98.38％。

四是加强传染病及地方病控制工作。完善疾病防控和突发公共卫生事件应急处臵体系建设，加大传染病防治力度，有效控制了出血热、手足口病的流行。全县共报告乙、丙类传染病163例，总发病率为214.79/10万,均进行了有效救治；认真开展碘缺乏病、克山病、布病防治工作，完成省疾控下发碘盐质量考核样品的检测工作，并全部合格；积极开展克山病病例搜索，经县克山病专家组共同确诊，未发现克山病和疑似克山病病例；在全县9个乡镇的7-60岁与牲畜及畜产品接触的重点人群中，进行布病流行病学调查500人，并对感染者进行有效治疗。

五是切实抓好艾滋病、结核病防控工作。在坚持“四免一关怀”政策的基础上，全面落实防治政策，扩大高危人群干预数次和覆盖面，每月干预一次，2011年共干预FSW人群192人次，外来务工人员872人，开展艾滋病自愿咨询检测220人，未发现阳性病例。积极开展结核病防治工作，全县肺结核可疑症状者216人，可疑症状发现率为27.00‰, 新发现涂阳病人35人,发病率为43.75/十万,

5 初治涂阳病人35人,复治涂阳9人, 实现治疗率100%,涂阳治疗覆盖率100%。

六是认真做好计划免疫工作。严格按照《疫苗流通与预防接种管理条例》及《预防接种工作规范》的要求，积极探索免疫规划管理工作的新思路，以继续保持无脊灰状态。针对疾病的发生和流行等工作为重点，狠抓落实，在做好儿童常规免疫工作基础上，适时开展查漏补种活动，免疫规划疫苗常规接种率继续保持在较高水平，五苗覆盖率99.96%，开展了8-14岁儿童麻疹疫苗查漏补种工作，完成率100%。

（五）基层医疗卫生机构综合改革全面推开，新的运行机制基本建立。

一是推进管理体制改革。制定下发了《基层医药卫生体制综合改革试点实施方案》，明确政府开办的 所乡镇卫生院是基层医疗卫生服务体系的重要组成部分，是公益性事业单位，主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，由县卫生局统一管理。同时，界定了基层医疗机构的服务功能和任务，核定乡镇卫生院人员编制为94名、社区卫生服务中心人员编制为27名。同时，县财政负责保障乡镇卫生院按照国家标准核定的基本建设、设备购臵、人员经费和其承担的公共卫生服务的业务经费，使其正常运转。在此基础上，制定了《 关于推进乡村一体化管理的实施方案》，进一步明确乡镇卫生院对所属行政村卫生所(室)实行行政、人员、业务、药械、耗材、财务和新型农村合作医疗等7个方面实施一体化管理，对村医承担的公共卫生服务等任务给予每年1200元的补助。

二是推进人事制度改革。在重新核定基层医疗机构人员编制的基础上，科学设臵岗位，乡镇卫生院按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，科学设臵岗位。结合我县基层医疗卫生工作实际，共设臵医疗卫生专业技术岗位103个，占85.1%。专业技术岗位的设臵，主要以医、药、护、技、公共卫生等岗位为主体，

6 并根据工作需要适当设臵非卫生专业技术岗位。实施院长（主任）竞聘，结合实际制定了《 乡镇（中心）卫生院院长社区卫生服务中心主任竞聘上岗实施方案》，明确了院长（主任）竞聘的名额、条件、职责、竞聘程序等。在实施过程，成立了以分管县长为组长、医改成员单位为成员的卫生院院长公开竞聘领导小组，全面负责竞聘工作。对竞聘上岗的院长（主任）实行任期目标管理，由县人社局、卫生局与竞聘上岗的8名院长（主任）签订3年的聘用合同，实现了岗位、责任、目标、管理的统一。实施全员聘用，制定了《 县乡镇卫生院、社区卫生服务中心工作人员竞聘上岗实施方案》，坚持公开、公平、公正、协商一致的原则，竞争上岗，双向选择。由职工个人提出申请岗位，并采取民主测评、民主推荐和组织考核的方式予以定岗。严格实行资格准入制度，不具备执业（从业）资格的人员不允许进入卫生专业技术岗位。基层医疗卫生机构工作人员由院长（主任）择优聘用，其中乡镇卫生院87名被聘用人员由院长发给聘书，聘期3年。聘用合同明确规定了聘用期限、岗位职责、工资待遇以及合同的解除、终止、续签、违约责任等相关事宜。

三是推进分配制度改革。结合实际，研究制定了《 县基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》、《县基层医疗卫生机构实施绩效工资试点考核办法》，并经市财政局、人社局批复。《办法》明确规定乡镇卫生院和城镇社区卫生服务机构的基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从2011年1月份起实施绩效工资。基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费，纳入县级财政预算全额安排。卫生院内部分配坚持按劳分配和按生产要素分配的原则，以职工出勤、下村、技能、承担工作量、接诊人次、承担的计划免疫、妇幼保健等公共卫生为依据，推行“基础+奖励”的收入分配方式，确定基础性绩效工资在绩效工资总量中所占比重为70%，实行按月发放，30%奖励性绩效工资将根据年终考核结果发放。

四是推进保障制度改革。《 县基层医疗卫生机构运行补偿办

7 法（试行）》规定，对实施药品零差率改革的乡镇卫生院按照“核定任务、核定收支、绩效考核、财政补助”的原则，政府负责按国家核定的基本建设、设备购臵、人员经费及所承担的公共卫生服务的业务经费，保证其正常运转。积极探索实行“收支两条线”管理，基本医疗服务等收入全额上缴，开展基本医疗服务和公共卫生服务所需的经常性支出由财政核定并全额安排。

三、取得的成效

一是推进医改的自觉性不断提高。医药卫生体制改革工作关系全县群众切身利益。县委、县政府高度重视，从方案制定、前期准备和全面实施的整个工作过程中，县主要领导多次听取汇报并专题研究这项工作，召开县委常委会专门安排部署，对医疗保障制度建设、药品供应保障、医药价格形成机制、基层医疗卫生机构建设、公立医疗机构改革五项重点改革的关键环节和目标任务进行具体的安排和部署，由于县领导的高度重视，有力地增强了医改工作实施的信心和决心。各医改成员单位积极创造条件，克服困难，如期实施医改。

二是药品采购及流通更加规范有序。根据《 省医疗卫生机构配备使用基本药物管理办法（试行）》文件精神，实现了药品价格统

一、采购平台统

一、采购渠道统一，规范了药品流通秩序，药品质量有了明显保障。多数药品价格明显降低，群众负担得到减轻。嘉荫县通过集中招标采购，药品中标价格比国家公布的零售指导价平均降幅超过30%。在药品价格和用药数量下降的双重作用下，患者门诊和住院费用均大幅度下降。同时，基本药物已全部纳入新农合报销目录和基本医疗保险药品目录，报销比例明显高于非基本药物，使群众真正得到了实惠。

三是基层医疗机构公益性进一步显现。由于乡镇卫生院被确定为全额拨款事业单位，基层医疗机构从追求经济利益为主转向以提高服务内涵、加强质量管理为主要内容的社会效益为主。医务人员

8 能把主要精力放在加强管理，提升质量，与群众沟通上面，从而与群众建立更为良好的关系，也为开展基本公共卫生服务奠定更坚实的基础。可以说实施基本药物制度使基层医疗卫生机构功能定位更加明确，公益性进一步体现。

四是各医疗机构运行保障初见持续性。以乡镇卫生院前三年的平均收支为依据，科学核定任务，合理核定乡镇卫生院的经常性收支、财政专项补助和其他收支，并藉此提供经费保障和编制年度经费预算。同时，对乡镇卫生院的收支实行“收支两条线”，乡镇卫生院的业务收入全部上缴县国库支付中心，并全额拨款事业单位。新的保障运行机制运行以来，乡镇卫生院的财务管理逐步规范，不合理开支逐渐减少，乡镇卫生院的管理明显规范，运行保障初见持续性。

四、存在的问题

对照医药卫生体制改革的要求，我县医药卫生事业发展还存在着不少困难和问题，突出表现在以下几个方面：

一是村卫生所补偿较少，难以实施乡村管理一体化。由于我县大型村屯较少，村型多数为中小村屯，实施乡村一体化管理，补助资金较少，村级医生的积极性不高，实施难度较大。加之我县地处偏远，又属农业县份，地方财力有限，实施基本药物制度和加强村卫生所建设所需资金缺口较大。部分村卫生所业务用房与生活用房未完全分开，医疗服务环境简陋，有的仅有十几平方米，而且设备简单。

二是基本药物配送时间较长，药品衔接不紧。配送企业无法按照省厅规定在12小时至24小时内将药品配送到位，部分乡镇卫生院通过网上平台采购药品后，需要近半个月时间才能到货，导致药品衔接不紧，严重影响了乡镇卫生院对病患进行救治。省内增补的119种基本药物，部分药品销售价格过高，与群众对基本药物的需求存在一定差距。

9 三是基层医疗卫生及中医工作仍是薄弱环节。基层卫生人才引进、培训、培养长效机制尚未建立，农村和社区医疗卫生机构人才匮乏，乡镇卫生院及社区卫生服务功能没有到位，乡村医生的公共卫生补助、养老待遇等未得到解决，严重制约着农村卫生事业发展。中医机构普遍较弱，各乡镇卫生院中医科有待于进一步完善。

五、工作建议

一是上级财政进一步加大对卫生事业的扶持力度。完善政府投入机制，提高公共卫生经费、母婴保健专项资金、基层卫生服务体系建设等专项资金补助标准，设立乡村医生补助资金，加强公共卫生及基层卫生服务体系建设，健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，提高卫生应急服务能力。

二是切实增强基层医疗卫生机构服务能力。进一步加大对基层医疗卫生机构建设经费和服务运行的投入，加强基层卫生机构的规范化标准化建设，全面落实乡村医生养老保障政策，切实解决乡村医生老有所养的问题。把更多财力、物力投向基层，把更多人力、技术引向基层，切实增强基层医疗卫生服务能力。

三是建立城乡一体化的医疗保险管理制度。目前，几项医疗保险制度并存，各制度之间缺乏衔接和转换，重复参保、重复享受、财政重复补贴等问题普遍存在；几个管理部门并存，机构重复设臵，管理资源浪费，管理体制不顺，管理效率不高等弊端凸现。因此，建议整合医疗保障资源，建立大医疗保障体系。

以上是我县三年医改工作推进落实情况的简要汇报，不当之处，敬请各位领导批评指正。

推荐第5篇：法学院三年工作汇报稿

不畏艰险 攻坚克难 齐心协力 勇攀高峰 为实现工大法学院的新发展而不懈奋斗！

各位领导，各位老师，受学院班子委托，我在这里将新法学院近三年的工作情况向大家做一个全面回顾，并就未来学院工作的发展提出若干设想，请大家多提宝贵意见。

2011年4月29日，根据学校文件的要求，原法学院析分为新的独立法学院和思想政治教育学院。法学院在班子力量畸轻、师资结构偏弱、硬件设施匮乏、办公经费短缺的不利情况下，抢抓机遇谋发展，一心一意干事业，举全院师生之力，聚内外可用之材，在校党委行政的正确领导下，在学校各职能部门的大力支持下，紧紧围绕培养卓越法律人才一个中心，狠抓教师、学生骨干两支队伍，弘扬合作宽容、敬业奉献、求是创新三种精神，搭建教学改革、科学研究、学科培育、合作交流四个平台，做实制度建设、特色发展、素质提升、双学位推进、和谐文化五个项目，披荆斩棘，迎难而上，充分发挥院党委的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，平稳度过学院新设后的磨合期，顺利迈上了实现十二五期间又好又快发展的快车道，在党群工作、队伍建设、教育教学、学科科研、学生管理、文化氛围等各领域都取得了不俗的成绩，下面就各方面工作开展的情况分述如下：

一、抚今追昔，舒适完善的家园建设初见成效

学院刚刚分设时，可以用一穷二白来形容：除去少量计算机、几张破旧桌椅以及5台空调外，几无家当可言。经过三年的不懈努力，学院的硬件设施在一点一滴的积累后已经发生了质的变化：全体老师人手一台办公电脑，每人都有办公用的移动硬盘；教研室一人一个的隔断，有了属于自己的办公、备课工作台和简单的书柜、衣柜；学院还为每个老师统一定做了工装，老师们的面貌焕然一新；所有办公室都配备了空调，设施齐全、舒适的教工之家让老师们在工作之余可以放松身心、锻炼身体；我们的会议室、经济法教研室、教学档案室、资料室、党政办、教学办以及大模拟法庭，这一点一滴都是近三年完成的。3号楼四层主办公区域全面完成了软环境优化，新安装了学院形象墙、法苑天地案例墙，用法学名人名言展牌装饰了四层中段走廊，在整个3号楼几乎处处可以感受到法学元素的存在。

二、发荣滋长，和谐进取的队伍建设初具规模

（一）始终重视领导班子建设

2011年学院刚分设时，仅有我一个兼职院长和宋书记一个专职副书记兼副院长，相对于其他学院班子4-6人的配备，学院班子力量显得极其薄弱。为确保工作的平稳运行，学院于2012年6月聘任穆中杰、谭波担任院长助理，分别协助院长负责学科科研与教学工作的开展。在学校的大力支持下，2012年12月和2013年7月学院通过校内竞聘和引进高层次人才的形式分别增补了一名副院长，从而结束了学院班子长期不健全的局面。

1 学院领导班子高度重视自身建设，始终秉承“思路超前、善于学习、敬业奉献、公正无私、大气包容”的工作思路，把“实现学院腾飞和为师生谋福祉”作为自己的第一要务抓紧抓好。

学院认真落实处级中心组学习制度，不断提高班子成员的政治理论水平，坚持定期召开党政联席会议和行政办公会议，每周均召开班子会，就重大事务的决策进行认真研究与民主协商，确保各项工作的“公开、公平、公正”。学院高度重视党风廉政建设，切实增强干部师生的廉洁意识，三年来未发生一起违反党纪政纪的事件。

（二）持续强化师资队伍建设

学院不断加大教师的培养力度，认真提升教师的综合素质和教学水平，严格落实青年教师助教制，深入加强师德师风建设，一支平均年龄37岁，学历高、素质强、敢打仗的教师队伍已经成形。三年来学院共引进教授1人，博士3人；新晋升副教授5人；新毕业博士1人，新考取博士生1人，新进站从事博士后研究3人；新增硕士生导师4人，河南省教育厅学术技术带头人2人，河南省青年骨干教师1人。

结合学院建设的实际情况，学院逐渐走出了一条具有法学院特色的师资建设道路——即“一人收获，全院分享”之路。三年来，学院共派出50批72人次参加国内外各类高层次的交流与培训，派出11人参加教育部精品课程在线培训，推荐张道许、李耀跃、万福良3人参加校外挂职锻炼，召开了10场外派教师交流汇报会，这既为教师个人创造条件开阔了眼界，也加强了教师之间的互动交流，还同步提升了全院的业内知名度。

在做好专任教师队伍建设的同时，学院还积极加强管理干部队伍建设，不断提高中层科室负责人的管理水平。在学校组织的科级干部竞聘中，学院参聘的3人全部当选。

三、思想引领，党建为先的龙头带动作用显著

（一）坚持在新生中开展入党教育

法学院党委坚持对新生进行入党教育，连续3年共开办6期《新生入党系列讲座》。经过教育，2011级学生中提交入党申请的有103人，占总人数的89.8%；2012级学生中提交入党申请的有139人，占总人数的88.5%；2013级学生中提交入党申请的有110人，占总人数的90.1%。

（二）认真做好入党积极分子的培养和新党员的发展

我院严把入党积极分子“入口”关，对入党积极分子的学习、考勤、考试成绩等内容全部归入档案。从确定入党积极分子开始，通过加强培训教育，确保党员的纯洁性。

三年来共发展教工党员2人，党员比例已达教工总数的89.7%；学生党员84人。党员在学院工作的各个领域都充分发挥了先锋模范的带头作用。参加省教育系统教学技能大赛获奖 2 的教师、历年科研得分排名前5位的教师均为党员。在近三年的“五四”表彰中，法学院共有381名学生获得相关荣誉，其中学生党员311名，占被表彰人数的81.62%。此外，学院于2011年建立了党务信息库，并不断进行更新维护。三年来，共举办六届入党积极分子培训班，近300名积极分子参加了党校学习。

（三）全面抓好党员组织生活和政治理论学习

学院党委先后制订了《法学院学生党支部管理办法》、《法学院学生党员考核办法》等制度，使党组织的建设和党员活动有据可依。通过开展形式多样的党日活动，组织党员深入学习十八大、十八届三中全会及学校党代会精神，根据校纪委要求组织开展了成效显著地反腐倡廉宣传教育活动。

四、强基固本，扎实稳健的教学工作有序进行

（一）认真抓好常规教学管理

2011年独立设置后，学院成立了教学工作组。12年6月谭波出任分管教学的院长助理并于年底担任教学院长，朱静也被任命为教学办主任。学院根据需要，增设了经济法教研室。成立了法学模拟实验教学中心，2012年被评为校级实验教学示范中心培育单位，由该中心教师组团申报的模拟审判课程也被评为校优秀实验课程三等奖。学院教学办获优秀教学管理办公室荣誉称号；朱静还获优秀考试组织奖荣誉称号。李棽老师主持的经济法课程获校级精品课程，目前的四个教研室的设置方式也契合了未来学科点建设的需要。

学院严格落实“教学工作党政一把手负责制”，坚持教学例会制度。三年来，先后制定或完善了《法学院教研室管理制度》、《法学院课表编排及停、调、代、补课规定》、《法学院关于进一步加强教学工作的意见》、《法学院关于进一步加强师德建设的意见》、《法学院关于进一步加强学风建设的意见》等，在教学管理方面切实做到有“法”可依，有“法”必依。2013年《法学院教师教学评价实施办法（试行）》也得以通过。

同时，学院健全了教学督导委员会，认真组织开展教学督导检查工作，建构了学院自身的评价体系。

（二）精心谋划专项教学工作 1．积极建设各类教学改革平台

2011年，学院完成了人才培养模式改革工程项目的申报，通过该项目的运行，学院积极推进重点领域的教学改革，如课程体系建设、教学模式和考核方式的改革，该项目在2013年10月得以顺利结项。2012年学院申报并通过了河南省卓越法律人才教育培养基地。通过该基地的建设，学院拓展了“卓越企业法务人才实验班”，并在人才培养方案优化的过程中突出了“卓越法律人才”的特色，积极配合省教育厅和政法委开展的“双千计划”，派出教 3 师开展外出交流，积极引进法律实务专家为学院的教师工作服务。2012年底，学院又成功申报了“优培工程”立项专业，通过专业平台的建设进一步促进专项教学工作的开展。在上述几项工作中，学院每次都是专门召开研讨会，外派教师赴各地积极参加本科教学工程项目建设工作专题研讨会，把握教育部在本科教学方面的最新动向。学院领导亲自挂帅、教师全员参与，积极配合，完成各项预期目标，顺利通过中期检查与结项。

2．深入开展教研活动和教学改革

近三年学院共发表各类教研论文40余篇，穆中杰的《依托行业特色 发展法学教育》被《中国高等教育》刊发。申报到了包括省部级项目在内的各类教研项目10余项，其中省部级项目3项。4项相关的高等教育研究项目结项。谭波主持的西部基层法律人才方面的教研项目获省教育厅大中专就业创业课题二等奖。刘泽海主编的《经济法》（南京大学出版社2011年第二版）获中国大学出版社图书奖第二届优秀教材奖一等奖。

学院高度重视并抓实教学改革工作。刘桦在《婚姻法与继承法》授课过程中组织学生制作教学视频被多家网络媒体转载，广受好评；商法基础等课程采取集体备课；模拟审判课程分批组织学生到法院旁听或组织校内开庭；财税法、犯罪心理学、保险法、侵权责任法等课程积极采用参与式、讨论式授课方式；部分课程考核方式进行了合理改革。学院狠抓教研室活动，强化教学团队管理，各教研室凝聚出各类教学团队4支。以民商法教研室为依托，学院积极申报并获取了河南省第八批重点学科。

（三）稳步提高整体教学水平1．严抓课堂教学质量

通过教师相互听课、优秀PPT展示等多种途径全面提升教师课堂教学水平；鼓励教师采取多元授课方式相结合，目前有宪法学、民法总论、律师与公证制度等42门专业课以多媒体方式授课。开展“以教风带学风，以学风促教风”，实现教学相长，李棽、穆中杰获河南省教学技能竞赛一等奖并被授予“河南省教学标兵”称号，另有二等奖和三等奖各4人次。谭波、刘桦、穆中杰先后当选“我爱我师——我心目中最优秀的老师”。

2．强化实践教学环节

在2012版优化的人才培养方案中，实践教学的比例得到大幅提升，学生课内课外的实践环节均得以强化。“刑事侦查学”课程直接由郑州市高新区检察院副检察长周斌授课。“法律职业道德”课程则邀请了目前从事司法职业的往届校友来为学生上课，这些都取得了积极的效果。

学院高度重视学生毕业实习。毕业论文指导教师与学生互选的工作被提前，导师通过及早与学生沟通，延长了指导过程。2012届法学毕业论文初检通过率达98.26%，谭波指导的 4 李乐鹏同学的论文《论我国特别行政区刑事司法管辖权的独立性》被澳门杂志《“一国两制”研究》录用。穆中杰指导的王沛燚同学的论文《论的当代价值》于2013年10月获首届曾宪义基金会法律史奖学金。目前学院已经完成2013级新生与导师的互选，以在综合能力及专业素质培养方面给予学生直接的帮助。

五、刻苦钻研，求真务实的学科科研氛围浓厚

（一）持续深挖教师科研潜力

为强化科研工作，学院成立科研学科工作组，专门负责学院科研学科工作的开展。三年来，学院教职工共主持完成省部级项目22项，经费5.3万元，厅局级项目17项，经费2万元，横向项目1项，经费1万元；目前在研国家级和省部级项目9项，经费33万元，厅局级项目22项，经费8.6万元；横向项目1项，经费30万元；发表论文155篇，其中CSSCI、ISTP等收录20篇，其它中文核心期刊论文33篇；出版专著2部，译著1部；获得省部级科研奖励1项，厅局级科研奖励15项。

三年来，法学院在科研工作方面实现了三项突破：实现了国家社科基金零的突破；实现了人均科研经费过万元的突破；实现了省部级科研奖励零的突破。

（二）营造浓厚院内学术氛围

学院通过邀请业内知名专家学者主讲“工大讲坛”、“政法论坛”，举办《粮食法（征求意见稿）》校际学术研讨会以及在学报开设“粮食政策与法律”专栏等多样化的形式，进一步扩大了我院科研工作的影响力。

学院现有粮食政策与法律研究所以及知识产权研究中心，他们通过自身的主动运作，在业界已经产生了一定的知名度，为下一步申报河南省人文社科研究基地奠定了基础。

（三）稳步推进重点学科与硕士学位点建设

学院牢牢抓住第八批重点学科申报的重大机遇，组织专人于2012年暑期完成了各项申报工作。民商法学二级学科顺利成为获批的四个省级法学重点学科之一。

2012年在学校组织的硕士生导师遴选中，谭波、李文江、穆中杰、蒋军洲4人顺利当选，使学院的硕士生导师人数增加到7人。

自2012年起，学院即开始在思想政治教育学院的马克思主义基本原理一级硕士点下招收马克思主义法学方向硕士生，目前已有2名学生在此方向下攻读硕士学位。

在卓越法律人才教育培养基地和民商法学重点学科同时获批的基础上，学院已为2014年申报法律硕士学位点做好了前期准备。

（四）持续加大法学第二学位建设力度

自2009年秋季学期开始，学院获准开始招收法学第二学位学生，使我院法学本科阶段 5 的人才培养扩大到全校范围，目前已经毕业两届共158名学生。2011-2013级双学位招生均超额完成预定任务。目前法学第二学位在校生共计270人。

六、以人为本，积极健康的学生工作卓有成效

（一）完善学生工作机制，加强队伍基本建设 1．规范学生工作制度

新班子上任以来，学院重新调整了学生工作领导小组、就业工作领导小组和资助工作领导小组，为实现有章可循，学院相继完善和修订了《辅导员工作岗位职责》、《法学院学生纪律守则》、《法学院学生考勤及请假制度》、《法学院学生干部管理办法》、《法学院党支部工作制度》、《法学院奖助学金评定细则》、《法学院学生突发事件应急处理预案》和《模拟法庭管理办法》，在学生教育与管理上实现了科学化、规范化。

2．加强学工队伍建设

学院学工队伍一直薄弱，目前拥有3名专职学工干部。学院积极探索并完善导师制度，2013年8月，学院修订并印刷了《法学院本科生导师简介》，9月，学院确定2013级全面实施导师制的基础上，配备行政办主任。导师制工作严格、规范的开展，有力补充和促进了学院学工队伍整体建设。

（二）突出学科特色，打造“法之魂”活动品牌

经过三年的探索和积累，“法之魂”品牌系列活动已成为学生吸取课外知识、丰富实践经验、培养个性情操的重要阵地。2013年被学校列为学生工作“十大工程”试点突破活动的试点之一。主要包括：政法论坛、模拟审判、法制宣传、法苑学堂、“菁华社团”系列活动、“活力青春”体育活动、“欢乐校园”文艺活动等内容。

1．政法论坛

三年累计组织“政法论坛” 26场。其中，邀请到了中国法学会常务理事、全国外国法制史研究会会长、华东政法大学校长何勤华、当代法学名家应松年、中国法制史研究首席专家王立民、河南省人民检察院检察官蒋汉生等为我院学生主讲。

2．模拟法庭

学院不断加大“模拟法庭”的建设力度，2011年下半年，模拟法庭以“模拟审判”的名义排入课表，作为法学专业2007级以后各年级的专业必修实践性教学环节，三年来已进行模拟审判60余场，下一阶段还将面向大一新生开展模拟审判表演，进一步提高学生的专业兴趣和实战能力。

3．法制宣传

每年分别围绕“3.15消费者权益保护日”和“12.4全国法制宣传日”组织举办法制宣 6 传月系列活动，在校内及周边形成了浓厚的法制宣传氛围。此外，法学院还举行了以买卖合同纠纷等案例为内容的校园情景剧，以不同形式再现生活案例，引发大家思考的同时，激励学生对法学知识的不断探索和学习。

4．法苑学堂

法苑学堂作为2013年“法之魂”深化开展的新内容，以学生骨干集中培训和研讨学院学生工作为重点，共举办活动20余场次，内容涉及学习2013年学校工作要点、学习两会精神、习近平“中国梦”讲话、学习党的十八届三中全会、讨论各部门工作计划、规范党员推优及培训制度等工作。此外，法苑学堂还通过组织毕业生考研、司考交流会、欢乐师生茶话会，增进年级间学习经验交流，为学生解决学习和生活问题，收效显著。

5．“菁华社团”系列活动。

现有学生社团5个，成员200余人，涵盖法律、军事、心理、志愿服务和科技创新等方面；通过指导各类型社团举办各种活动，丰富同学们课外文化生活，发展学生的爱好、特长。

6．学生文体活动

每年组织学生参加学校田径运动会、“新生杯”篮球赛、足球赛、乒乓球赛、12.9长跑等各项体育比赛。同时，积极参加或组织其他各类校院层面的文体活动。平均每年组织院级学生活动近80场，组织参加校及校以上比赛20余场，年均获得个人奖项100余人次，团体奖项10余个。

（三）立足日常工作，加强素质培养 1．全面推进学生思想政治教育工作

学院重视学生思想政治素养的提升工作，以团组织的建设为抓手，积极组织开展主题团日活动及团校培训，指导做好团员的推优入党工作。

2．大力推进优良学风建设

学风是学院学生工作的重中之重，学院每年均组织“学风建设”专项活动。2011年起，法学院在老模拟法庭为考研的毕业生引进考研辅导班，免费提供辅导与帮助，2013年暑假开始，学院更是开放模拟法庭为自习室，鼓励学生并为学生创造条件参加司法考试、研究生考试、全国和地方公务员、事业单位等选拔性考试。2013年，更是积极筹备参加了第二届中国WTO模拟法庭、“贸仲杯”国际商事仲裁等各项专业竞赛工作。

3．积极搭建学生实践活动平台

以法律服务和职业发展为推力，每年组织学生到郑州市中级人民法院、二七区人民法院、高新区检察院等部门旁听案件审理和参观学习，组织学生分赴河南、山西、陕西等地开展以法治建设、文明网络、国企调研、访谈西部志愿者、百姓梦想、革命寻访等一系列内容丰富 7 的团队实践活动，帮助学生在社会课堂中学以致用，锤炼自我，践行真知。

4．认真做好日常学生事务管理

圆满完成每届毕业生文明离校、新生入学工作、心理健康教育活动、学费的催缴工作、贫困生奖助学金的评定与上报；加强对重点学生的帮扶教育；高度重视安全稳定工作，坚决杜绝各种安全隐患。三年来，每年学生缴费率达100%；实现了学生安全稳定0事故；贫困生资助工作连续三年被评为校学生资助工作先进单位。

5．细致开展就业推荐和服务工作

毕业生就业率连续三年超过95%，每年平均考研率达10%以上；继2013届毕业生创造司考通过32人的优异成绩后，2014届毕业生又有32人顺利通过司考。

七、欣欣向荣，大气包容的学院文化深入人心

学院一直重视加强具有工大法学专业特色的文化建设，彰显“厚德、尚法、明理、至善”八字院训大气、包容、和谐的学院文化氛围已经逐渐形成。

（一）积极组织开展丰富多彩的教工活动

在学校的关心与支持下，学院对3427房间进行内部建设，铺设了塑胶地板，添置了一批运动器材与家具，使教职工在工作之余有了更好的活动场所。在长期仅有不到25名会员在校的情况下，学院分会仍积极报名参加校工会组织的各项教工文体活动，在各届教工排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、冬季跳绳和越野长跑、春季田径运动会上几乎都能看到法学院队的身影。因开展活动得力，学院曾先后获得优秀组织奖、体育道德风尚奖、先进小家以及模范小家等多项荣誉称号。

（二）全面关心教工生活并改善福利待遇

每遇重大节日，学院分会均为老师们送上有特色的过节礼物。每年学院都有计划的安排教工外出观光考察，三年来先后组织赴省内外多地旅游。针对有家庭困难的教职工，院领导均亲自登门表示慰问，并从物质上给予适当的帮扶；教工的福利待遇逐年提升。

八、百感交集，三年亮点细琢磨小有突破

三年弹指一挥间，在顺利完成常规工作的同时，学院在各个领域也有所收获：

（一）成功入围河南省首批卓越法律人才教育培养基地（应用型、复合型法律职业人才教育培养基地），为学院在残酷的法学专业生存战与生源战中抢占了先机。

（二）民商法学成功获批为河南省第八批重点学科之一，为下一步学院申报法学一级硕士点奠定了坚实的基础。

（三）师资队伍建设卓有成效，其中博士从10人增加到16人，高级职称从7人增加到11人。目前学院专任教师中博士比例已高达66.67%，稳居全校文科学院第一，在省内各政 8 法院系中也位居前列。

（四）实现国家社科基金项目以及省部级科研成果奖励零的突破，省部级项目申报以及科研经费到账等均有大幅度提升，人均科研经费超过1万元。

（五）司法考试通过率的大幅度提升。2013届毕业生参加司法考试一次通过32人，是上一年度的近3倍；2014届毕业生参加司法考试再次一次通过32人，继续保持了胜利成果。

九、展望未来，问题与希望并存依然信心百倍

（一）存在的问题

尽管学院在三年来的工作中取得了一些成绩，但是问题也客观存在，主要表现在以下几个方面：

1．学科带头人缺乏； 2．高层次科研成果数量偏少；

特别是高水平的论文、高层次的科研奖励以及学术著作的数量尚不能令人满意。 3．如何培养卓越法律人才经验不足；

鉴于学院获批卓越法律人才教育培养基地尚不足1年时间，如何找到抓手形成卓越法律人才培养的突破点，是目前学院面临的一大难题。

（二）今后学院工作的展望

回顾过去的三年，既收获了沉甸甸的果实，也面临着不容忽视的问题，这也给即将诞生的新一届学院领导班子带来了机遇和挑战。从我个人的角度而言，未来的学院领导班子需要从以下几个方面着手来推动学院的又好又快发展：

1．持续抓班子，推动科学发展

继续秉承“思路超前、善于学习、敬业奉献、公正无私、大气包容”的理念，不断加强领导班子建设，强化一把手责任意识与学院领导分工合作机制。

2．持续抓教学，提升内涵质量

从政策制定、质量监控和资源配置等方面优先保证教学需要，切实提高教学质量。以卓越企业法务人才实验班的开设为契机，真正提高人才培养的质量。

3．持续抓师资，优化队伍结构

进一步加强师资队伍建设，不断调整并优化教师职称、学历结构，通过引进与培养相结合，十二五末力争使具有博士学位的专任教师（含在读）比例提高到75%以上，具有高级职称的比例超过50%。

4．持续抓科研，推进协同创新

大力推进科研工作，着力培养在业界有影响力的科研团队，争取国家级项目立项1-2项。

9 5．持续抓学科，力争更大突破

牢牢抓住学位点申报的机遇，充分整合校内外法学教育资源，全面加强卓越法律人才教育培养基地与民商法学二级重点学科建设，力争成功申报法律硕士点。

6．持续抓学风，培养卓越人才

大力加强学风建设，争取学生司法考试通过率达到25%，研究生考取率达到20%。 7．持续抓文化，构建和谐学院

努力营造浓郁的学术文化氛围、严谨的科学研究氛围、浓厚的宽容合作氛围和健康的网络文化环境，为学院的发展提供思想保证和精神动力。

推荐第6篇：三年安全工作汇报材料

沈阳石蜡化工有限公司

三年安全工作汇报材料

沈阳石蜡化工有限公司

二〇一三年四月五日

沈阳石蜡化工有限公司

三年安全工作汇报材料

沈阳石蜡化有限公司隶属沈阳化工集团。现有11套生产装臵：分别是年加工原油能力70万吨的常压蒸馏装臵和70万吨的CPP预处理装臵、50万吨催化裂解装臵、50万吨催化热裂解制乙烯装臵，33万吨产品精制装臵、20万吨PE装臵、17万吨气体分馏装臵、13万吨丙烯酸及酯装臵、8万吨尿素脱蜡装臵、7万吨非临氢直馏汽油改质装臵、3.95万吨MTBE装臵。另外，还建有10.2公里的铁路专用线、34公里的原油输油管线、4台75t/h和1台120吨蒸汽锅炉及2套6000KW发电机组和厂外三线双路66K V的供电线路等公用工程。目前公司主要产品有重液蜡、车用液化气、丙烯、汽油、柴油、丙烯酸、丙烯酸甲酯、丙烯酸乙酯、PE、MTBE、民用液化气等两大系列20余种产品。公司现有员工1787人。

三年来蜡化公司始终坚持 “安全第

一、预防为主、综合治理”的指导思想和“严谨、细致、求真、务实”的工作作风，严格执行国家法律法规、国家标准及行业标准，将安全管理放在首位来抓。下面我将公司三年来的安全生产工作情况向各位领导做一个简要汇报：

近三年来的安全工作目标完成情况： 较大火灾事故为0 较大爆炸事故为0 较大设备事故为0 较大交通事故为0 较大生产事故为0 多人急性中毒、造成社会性灾害事故为0 死亡率为0 千人重伤率为0 千人负伤率为3‰

尘毒、噪声点周期检测率100% 尘毒、噪声点合格率分别达到95% 新、改、扩建工程项目安全卫生三同时审批验收100% 安全隐患整改率100% 特种作业人员持证上岗率100% 安全教育率100% 班组安全达标合格率100%

一、抓组织机构建设，认真落实安全生产责任制

（一）安全生产管理机构的建设

三年来，公司始终将安全管理组织机构建设与安全生产责任落实为基础工作来抓。公司成立了以公司总经理为主任，主管生产安全的副总经理和总工程师任副主任的安全、健康、环境委员会（简称SHE委员会）。SHE委员会

1 办公室设在安全环保处，安全环保现有人员23人，其中专职安全管理人员15人，环保管理检测有8人。这些人员每年都要根据考核考试和具体实际情况进行调整。除此之外，公司各生产分厂和相关处室还设专兼职安全员14人。同时，聘用了40名在任值班长为班组安全员，在业务上接受安全环保处的指导，公司每月对安全员和班组安全员进行考核。

（二）全面落实安全责任，做好安全管理评价与考核 三年来，为更好的贯彻落实各级安全生产目标管理责任制，每年年初，公司总经理都与各单位一把手签订了《安全环保责任书》，明确各部门领导的安全主体责任。同时，根据安全责任的不同，实行安全风险抵押金制度，共有171人次缴纳了安全风险抵押金。每年年末都要对各单位安全目标指标完成情况进行绩效考评。

二、抓隐患排查治理，认真落实安全技术措施

（一）强化安全检查及隐患排查治理

公司建立了“双三”式安全检查制度。第一个“三”就是“全天候、全过程、全方位”三全；第二个“三”就是“公司级、分厂级、班组级”的三级。各班组坚持每班至少一次的安全检查，及时发现、登记、上报和消除隐患，

2 公司根据季节特点和当前安全工作重点每月围绕安全工作主题有重点、有计划、有目的、有内容地组织安全检查和隐患排查。同时坚持检查通报制度。每月下发安全检查通报，对当月突出问题进行解析，对隐患整改不及时的单位进行考核。三年来，公司共组织各项安全检查151次，共查出隐患（问题）1141项，整改率100%。

（二）不断加大安全投入，完善现场安全设施 为了确保安全生产，公司将安全技术措施项目的实施作为安全管理工作的重点来抓。首先公司领导高度重视安措项目，每年公司领导都要召开多次会议认真讨论安措项目计划，各职能部门及相关单位积极配合，为安措项目的顺利实施提供了保障。三年来累计完成安措项目88项。

为了确保安全费用专款专用，公司制定了《安全生产费用管理制度》，制度规定了安全投入的使用范围。三年来累计完成安全投入5208万元。

三、抓应急体系建设，认真落实应急救援演练

（一）完善应急设备设施管理，强化应急体系建设 公司高度重视应急救援体制建设，建立了以生产调度处为应急救援指挥中心的应急救援网络。事故状态下，统一组织救援。并在生产装臵区建立应急救援库。三年来累

3 计投入20万元，购买了应急救援设备，并将应急救援库的钥匙放在中心控制室内，并附有相关人员的联系电话。公司规定只要是紧急情况下，任何人都可以随时启用应急救援设备库内的应急救援器材，无需向领导请示、汇报，为第一时间开展救援提供了保障。

（二）完善应急救援预案，强化应急演练

目前，公司共有1个综合预案，9个专项预案、52个现场处臵方案，每年都根据现场情况变化进行修订。同时，成立了由 30人组成的应急救援队，并在各分厂重要岗位还有应急救援柜，配备有应急器材。2011年公司以应急传递网络系统为平台，组织了“模拟新办公楼发生火情”的综合应急演练，这是公司成立以来规模最大的一次演练，参与的单位多达25个，仅参与疏散演练的员工就达到150人。截止目前，共组织公司级演练45次，分厂级演练292次。

四、抓安全风险评价辨识，认真落实对重大危险部位的监控

为了不断强化对重大危险部位的监控，我们通过HAZOP分析、事故树分析等先进的分析方法对公司现有的危险源进行风险评估，确定了171个危险点、37个重大危

4 险部位和121个职业健康检测点。针对每个重大危险部位、危险点和职业健康检测点都建立了相应的安全档案，明确了所属区域的危害因素和可能引发的事故类型，确定了具体的防范措施，落实了责任单位和责任人。此外，公司还建立统一的危险部位、危险点及职业健康监测点的标识牌。在各装臵危险点的显著位臵进行统一安装。以安全标识的形式明确了此危险点的PPE防护、安全注意事项等内容。

五、抓员工安全意识，认真落实安全培训，提升员工安全理念

（一）强化对新员工安全培训

有关部门和各分厂在保证安全生产的同时，组织有关人员对新入厂、新上岗及转岗的员工，围绕不同内容进行有针对性的安全教育，通过培训提高岗位人员操作技能，为公司生产运行奠定基础。

（二）强化特种作业人员培训

对公司特种作业岗位进行重新认定，并聘请专家对公司特种作业人员进行培训，有效地提高了特种作业人员的安全知识和操作技能，从而确保公司特种设备的操作安全。

（三）强化承包商培训

三年来，公司的工程项目不断，生产运行与施工作业并行，给公司安全管理带来极大威胁，为了抓好工程项目安全管理，公司与承包商签订了安全协议，并对承包商人员进行系统的安全培训。

（四）通过多种形式对员工进行安全教育

为了提高员工的安全意识，公司安全环保处适时地组织安全知识竞赛、读一本安全方面的书籍、看一部安全方面的电影、写一篇安全体会、排查一个安全隐患等活动。

三年来，回首往事，可圈可点；展望未来，任重道远。伴随着公司的不断发展，虽然安全管理水平有一定的提高，但是我们还存在很多问题。在今后的工作中，我们要按照安全工作五年规划，开拓创新，使蜡化公司的安全管理工作更上一个台阶。

二〇一三年四月五日

推荐第7篇：三年改进计划工作汇报

三年改进计划工作汇报

尊敬的各位专家：大家下午好！我今天汇报的主题是学校三年改进计划工作内容。

各位专家，当我们走进一所普通的学校，一定会有一种不同的感觉。这种感觉，一是来源于对学校直观环境的感受，二是来源于师生精神面貌的第一印象。这种感受不一定很科学，但从某种意义上说，这样的直感恰好是这所学校文化的呈现，

学校文化作为提升教育质量，促进内涵发展的重要资源，越来越多的教育人将它作为学校发展的有效途径。因此，学校文化建设也成了我校追求和谐发展的必然选择。

我汇报的第一个方面：学校基本情况。

我校始建于1882年，是百年老校，有着悠久的历史文化积淀，2007年转为一般普通高中。占地面积4万平方米，建筑面积1.2万平方米，学校有36个教学班，在校生2000余名，教职工146名，经过多年的努力，学校已初步形成了健康向上的文化环境，在当地有一定影响。

我汇报的第二个方面：确立学校发展目标。

“以训代评”工作给学校发展带来了新的契机，2012年3月，我们从学校实际出发，分析文化建设的优势与劣势，在充分酝酿的基础上，制定了学校文化建设三年改进计划，经过一年多的努力实践，在不断改进的基础上，确立“育人为本，彰显个性，德才并举，亮丽人生”为学校发展目标，它是学校办学的灵魂。

确立的依据：

① 办学条件滞后——学校底子薄。

② 教师教育观念滞后——重教书，轻育人。

③ 学生综合素质滞后——学习习惯不良，学习能力偏低。

从学校实际情况出发，为发展目标画两个底线，一是学生合格毕业，二是有升学机会。有为校长说的好：没有分数今天过不去，只有分数明天过不去。

目标的含义：

●育人是学校的根本任务，是学校的使命，也是每位教育工作者的使命。 ●关注个体，发展“优势教育”，让学生特长充分发挥，给每个学生提供成功和发展的机会。

●立德树人是教育的根本，开发学生智力，培养能力，让学生成为合格的社会公民。

●关注未来，为学生终身发展奠基，使学生的人生亮丽多彩。

我汇报的第三个方面：实现办学目标的三个路径—管理文化、教师文化、学生文化。

1、管理文化：

学校的管理直接影响着文化建设的发展，物质文化与制度文化建设是学校科学管理的深化，我们将“科学、民主、法制、和谐”确定为管理文化建设目标。

⑴以物质文化建设为基础，营造良好的育人环境。

硬件建设稳步推进，师生的学习生活条件得到改善；精心、规范、科学

地布设文化的外化形式，充分体现人文性，教育性；净化、绿化、美化校园环境，充分体现艺术性和生活化的特点。用环境教育人、培养人。

⑵以制度文化为保证，促进学校管理的和谐和自觉。

我们把激励人、发展人作为价值取向，制定学校各项工作制度，制度体现人文关怀，体现办学理念和核心价值观。制度重视教师文化的管理，突出教师的行为示范和人格影响。制度重视学生文化规范，突出学生习惯的养成和品德提高。学校制度形成汇编。

2、教师文化：

教师是学校教育中最重要的资源，教师的思想品德，水平能力都对学生有很大的影响，所以我们将深化教师的敬业、乐业精神，培养教师的育人能力，提升教师的幸福指数确定为教师文化建设目标。

我们是从两个方面开展工作的：

一方面，培养鼓励教师走“任务型教师—研究型教师—专家型教师—教育专家—教育家”发展之路。组织教师深入学习专业理论和教育法律法规，提升教师的职业道德水平。开展教研、科研活动，站足本岗搞研究，深入实践谋发展。通过外出培训，学习先进的教育思想和教学方法，改进自己的教学实践。

另一方面，为教师的成长与发展搭建平台，在课堂模式的探索中发展自己，成就自我。我校提出探索以学生为主体的生动活泼的课堂模式工作目标，通过集体备课制，推行导学案制，制定课堂评价标准等途径，改变课堂教学模式，实现课堂教学的“三个转变”和“五个自主”，提高学生的课堂学习参与度。在教学实践中，数学、外语、地理等教师初步探索出了“三动式”、

“六步走”等教学模式。

3、学生文化：

学生文化活动是校园文化建设的重要载体，学生的行为规范，学风纯正是校园文化建设的归宿，我们以创建高尚品德养成为核心的教育体系为改进目标，培养合格的社会主义建设者和接班人。

这里我们也是从两个方面入手开展工作的：

⑴ 构建完整的教育体系。

教育的目标：生活→ 生存 →生命

教育的经线：以品牌教育为经线，突出不同阶段的教育重点，如入学教育、学习方法教育、人生理想教育体现在不同年级上。

教育的纬线：以日常活动为纬线，合理安排丰富多彩的学生活动。如社团活动、文体活动等贯穿三年教育过程。

⑵ 开展鲜明主题的教育活动

班级认真组织班团会，强化爱国主义教育，民族精神教育，传统美德教育等，利用学生品德教育的主渠道，培养学生高尚的道德情操，使学生具有积极的人生态度和乐观向上的生活方式。感恩节上，以“传承孝道·感恩父母”为主题的班会在学校产生很大的轰动。开展丰富多彩的文体活动，强健学生体质，陶冶学生情操。

广泛开展学生社团活动，学生社团是自我锻炼，自我成长，自我教育的最好形式，学校积极鼓励创办社团，为社团活动提供时间、场地、资金支持，学生创办了十几个社团，戏剧社展演的《孔雀东南飞》，展现了学生的艺术才华和自信。

充分发挥校园传媒的功能，板报、广播、学生作品天地等营造了校园文化氛围，多角度为学生成长服务。

升旗仪式是一种特殊的教育课堂，国旗下讲话，以身边事、细小事儿为内容折射出人生道理；国旗下呼号“忠于祖国，为人民服务”是烙在心灵深处的强音。

总之，学校文化是学校管理的最高层次，是一项长期的、细致的系统工程，在这项工程中，管理文化是基础和保障，教师文化是动力，学生文化是归宿，校园文化建设需要不断地完善和创新，与时俱进，特色发展。

推荐第8篇：某村三年党建工作汇报

某村三年党建工作汇报

村位于XX市的西南部，距宁国城区18公里，皖赣铁路和宁绩高速公路穿境而过，中津河水蜿蜓流淌，地理条件优越。全村总面积48平方公里，辖34个村民组，人口5300多人，党员162人，设一个党总支，二个党支部，6个党小组。全村共有水田3464亩，山场49875亩，多以杉木，毛竹为主。1000多亩的油茶种植面积及双孢菇、大棚蔬菜种植、畜禽养殖和竹木加工形成了典型的生态农业村。

近三年来我村“两委”班子紧紧围绕“抓好党建促发展，抓好发展促党建”的总体思路，强队伍、抓规范、找路子、抓机遇、创条件，党组织的战斗保垒的作用得到有效提升，发展成果丰硕。连续两年被评为霞西镇“先进党组织”、“XX市青年文明生态村”、XX市一事一议一等奖“等20多项表彰奖励。

一、强班子建队伍，夯实发展基础。

一是认真抓好党员干部队伍的学习教育。认真开展“作风建设强化年”、“创先争优”、“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题实践活动。制定各项主题实践学习实施方案，及时召开主题实践活动动员大会。每年七一均组织党小组长、优秀党员、村财务监督小组成员及村“两委”干部外出学习，先后赴嘉兴南湖、湖南韶山参观党的“一大”历史纪念馆和毛泽东同志故居，邀请XX市委党校讲师为全村党员上了一堂《永保党的纯结性》的党课。另外为更好的发扬党员积极性和带头性，我总支还开展“党员为村民做实事”活动，要求每个党员为村民做一件实事，受到党员群众的一致好评。二是认真抓好党员发展，召开党总支“七一”大会，严格按照标准和程序发展党员，三年来共吸收党员12名（其中预备党员2名），建党对像4名，接受入党申请书25份，村党总支的吸引力、凝聚力、战斗力不断增强。三是认真抓好党员服务。开展走访慰活动，我村总支除每年春节安例慰问困难党员外，2012年还主动联系XX市总工会机关全体干部来到霞西村走访慰问困难党员10户，送上慰问金3000多元，“七一”期间走访慰问高龄党员及困难党员15户帮助他们解决合理合法问题和困难。主动联系流动党员，利用电子邮件和手机短信的方式向他们发送党务公开和主题教育学习内容，及力所能及的做好他们申请要求的服务工作。四是认真抓好党员管理工作，认真开展党员“双评”和“星级示范户”创建工作，对违法乱纪、群众反应强烈的不合格党员坚决予以处分。2012年，霞西村总支因一名支部党员乱砍乱伐问题，在支部大会上向该名党员提出严重警告处分。扎实开展星级示范党员的评比活动，鼓励党员多做好事、实事。2010到2012年间共有700多人次党员义务投工投劳捐次美好乡村建，赢得了群众的好评同时也为本村的建设做出了较大的贡献。五是努力抓好规范化建设。进一步规范议事协调机制，每半个月召开一次村“两委”会议，集体学习，通报和研究工作，协调村务，处理问题。按照市委组织部的要求，制定了村干部去向告知栏、党员星级示范户评定办法等党建工作制度，将村干部的联系电话、办事程序、党员义务和职责公布在服务大厅。规范化布置了党员活动室和小会议室，建立了村部大楼清洁机制，确保大楼的卫生和清洁，给来访的广大村民一个良好的印象和环境。

二、找路子抓发展，助民增收致富。

发展是第一要务。作为“后进村”，村里集体经济薄弱，历史欠帐20多万元，村“两委”深刻认识到一切事情终要靠发展来解决，近两年来，村“两委”着力在发展经济和兴办基建项目上下工夫，积极争取资金项目，跟踪解答，锲而不舍。主要做了以下几项工作：一是争取了安徽省农田水利综合治理项目。目前，该项目已通过XX市国土局的考察验收，准备申报。二是争取到生态公益性公墓建设。把村级公益性公墓建设列入全市重点目标考核项目建设。2010年以来，共争取到上级项目资金200多万元，进行村级基础设施建设，夯实了发展基础。四是积极做好招商引资工作。争取到国家级农业化龙头企业—亿帮农业科技有限公司来我村洽谈投资老鷹茶种植项目。目前，项目正在洽谈中。争取到国家级龙头企业太阳禽业公司在石丛湾村民组投资兴建樱桃鸭种鸭繁育基地，每年为农民增收6万多元。争取到省级龙头企业“绿箭”和“太元”油茶生产种植企业投资400多万元进行油茶种植项目，为农民增收30多万元。

三、抓机遇创条件，建设美好乡村

村“两委”一班人主动抢抓机遇，积极争取，在村集体经济欠帐的情况下，大胆设想，果断出击，利用高速拆迁户集中安置的机会，将美好乡村建设和高速安置结合在一起，另融入社会各界支持美好乡村建设所捐助的资金，整合资源，统筹建设，即美化了高速安置点整体环境，给全村村民提供了休闲娱乐场所，还新建起了村委会办公大楼，提高了村委会办公条件，彻底改善了我村原来党员开大会还要借用政府会议室的尴尬局面。另外，我村利用选派村的优势，在村党员活动中心及村部大楼乔迁之时，争取到各级工会资助3万元，村“两委”利用这项资金配置了电子显示屏、挂壁式空调等设备。还从市直单位得到了支持，为我村配备了笔记本电脑和打印机。争取到XX市几家企业的帮扶资金共计8.5万元，用于帮助那些困难学生及患有重大疾病的村民。2010到2012年间，我村充分抓住民生工程“一事一议”财政奖补及村村通政策，先后建设完了石丛湾大桥，新农村试范点和杨门口大坝建设，2011年新农村试范点“一事一议”项目还获得了全市一等奖的好成绩。三年内先后完成了6条村村通水泥路。这些重点建设工程得到了全村人民垦定，是我村为建设美好乡村成功走出的第一步，也可以说打下了良好的基础。霞西村“两委”有决心在党的好政策下，在镇党委的正确领导下，发挥基层党组织战斗堡垒作用，积极创新、谋求发展，努力把霞西村建设的越来越好。

尊敬的方市长、崔书记、薛市长，各位领导：

首先，感谢方市长、崔书记、薛市长长期以来对全市扶贫开发工作的高度重视，感谢各部门领导对扶贫开发工作一如既往的倾力支持。下面，我将全市20**年扶贫开发工作实施情况和20**年工作思路向各位领导简要汇报。

一、20**年扶贫开发工作实施情况 2009年，我市扶贫开发工作在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻中、省扶贫开发政策精神，紧紧围绕市委、市政府决策部署，认真落实市扶贫开发领导小组会议议定的工作任务，强化措施，狠抓落实，各项工作进展顺利，实现了预期目标。

（一）项目资金投入不断加大。截止目前，全市共争取中省扶贫开发和农业综合开发项目资金1.9亿元，比去年同期增加6000万元。其中：扶贫资金1.35亿元，比去年同期增加4020万元。主要包括扶贫重点村建设、整村移民示范村、移民搬迁、村级互助资金试点、农户小额信贷、农村饮水、扶贫“雨露计划”培训、扶贫整县推进工程、扶持企业贴息贷款、农民实用技术培训等项目。农业综合开发项目资金5500万元，比去年增加1900万元。主要包括土地治理项目和农业综合开发产业化扶持项目。

（二）扶贫重点村扎实推进。全市今年新启动建设扶贫重点村133个，按照去年12月扶贫开发领导小组会议确定的建设项目和资金捆绑规划，基本完成了当年建设任务。截止目前，共落实部门捆绑项目资金3.1亿元，新修通村水泥路493公里，改造村组道路349公里，新建人饮工程82处，农网改造154杆公里，实施民居改造3439户。

（三）特困村建设成效显著。131个特困村按照2006年规划的建设目标，通过三年的全面攻坚，5.2万特困人口基本脱贫。三年来，131个特困村共落实捆绑项目资金5.5亿元，新修通村水泥路660.7公里，改造村组道路1331公里，有124个特困村通水泥路，新建人饮工程248处，改造电网1034杆公里，移民搬迁2566户10046人，实施民居改造7863户；农村新型合疗、农村低保、义务教育“两免一补”等惠农政策实现全覆盖；主导产业和劳务输出快速发展，农民人均纯收入预计达到3100元，较2006年增长1600元。

（四）整村移民示范村启动迅速。全市启动整村移民示范村28个，按照农村集镇化的要求，各级扶贫部门按照“搬迁对象严要求、公益建设高标准”的思路，在建设规划上，由城建部门统一规划、扶贫部门负责监理、搬迁对象分户自建；在对象选择上，实行群众公选，三榜定案；在补助标准上，实行因人制宜，区别对待，对贫困搬迁户户均补助1.62万元，对特困户户均补助2.62万元。目前，28个整村移民示范村共搬迁2212户9223人（含面上扶贫搬迁1+5政策511户2132人）。

（五）信贷扶贫再创佳绩。全市启动扶贫互助资金试点村126个，注入财政扶贫资金1890万元，目前吸收互助协会会员12356户，到账各类资金2890万元，借款会员2465户，已向贫困户投放贷款1950万元，有效解决了贫困户发展产业缺乏资金的问题。针对产业大户和一般农户发展产业的问题，全市今年投放小额贴息贷款2.57亿元。同时，我办围绕农业产业化，大力支持工业发展和重点项目建设，全年投放龙头企业扶持贷款2.82亿元，有效解决了巴山丝绢、宝业集团、阳晨牧业、秦东魔芋、泸康酒业等20家龙头企业融资难的问题。

（六）农民技能培训稳步实施。针对全球金融危机劳务输出业受到冲击的现状，我办要求各培训学校及时调整工作思路，优化培训专业，实行外出务工和就地创业相结合的办法，结合发展乡村旅游业，加大烹饪等专业培训力度，强化提高技能水平，有效解决外出务工难的问题。今年已经招生培训6321人，安置就业3835人。

在抓好扶贫工作的同时，我办统筹兼顾，认真抓好新农村建设和农业综合开发工作。新农村建设工作今年继续按照抓点示范的思路，在巩固提高第一批示范村的基础上，新启动建设100个重点示范村，由109个市直部门包抓；启动建设362个县乡示范村，由县直部门包抓。全市新农村建设会议后，新农村建设得到各级各部门的高度重视，市级领导多次进村检查工作，县区和各部门召开了新农村建设工作会议，各牵头部门强化督促，分段召开工作促进会议，真正实现了领导力量不减、资金支持不减、帮扶措施不减。农业综合开发工作实现了新的突破，紫阳、白河列入省级农业综合开发县，农综项目县从5个增加到7个，项目资金从去年的3500万元增加到5500万元，土地治理面积达到5.1万亩；争取农业产业化财政补贴和财政贴息项目9个，扶持无偿资金800万元。

上述成绩的取得，得益于市委、市政府的坚强领导，得益于各部门的鼎力支持，得益于县区扶贫干部的真抓实干。我们主要采取了以下几方面的措施：一是强化组织领导。市委、市政府一贯高度重视扶贫开发工作，是我们高效开展扶贫开发的坚强后盾。今年，市上将扶贫开发和新农村建设作为对县区和部门的重要考核指标，加大考核力度，同时给30多名市级领导重新明确了特困村联系点，联系特困村的各市级领导都深入到村上解决实际困难；市直部门将新农村建设示范村作为开展社会扶贫的有效载体，加大帮扶力度；县区主要领导亲自召开办公会议，研究解决扶贫开发工作的实际问题，落实资金捆绑方案，有力促进了各项工作的顺利进展。二是整合项目资源。去年12月，方市长亲自主持召开扶贫开发领导小组会议，落实了2009年扶贫开发资源整合方案，各部门大力配合，截止目前，共到位捆绑资金3.1亿元，为搞好今年扶贫开发提供了项目保障，有效解决了扶贫资金投入不足的问题。三是严格项目管理。扶贫项目量大面广，涉及群众最根本的利益，管好项目、用好资金是各级扶贫部门的职责所在。今年，市委督查室和市政府督查室对特困村建设和新农村建设进行了一次全面督查；市办联合监察局、财政局、审计局下发了《关于进一步加强扶贫开发农业综合开发和新农村建设项目资金管理的通知》，建立了项目申报竞争制度、项目公示公告制度、项目建设监理制度、资金直通车管理制度、项目竣工审计制度、工程后续管理制度、档案管理制度和责任追究制度。四是充分发动群众。农民群众是扶贫开发的主体。在扶贫开发过程中，我们通过让群众参与决策，提高农民群众的积极性和主动性。在到村的项目上，由群众决策投资方向；在到户的项目上，由群众确定扶贫对象；在民居改造、村道建设、产业发展等方面，采取扶贫资金奖补的方式，激发群众主动投资，达到扶贫资金“四两拨千斤”的效果。

二、我市扶贫开发面临的形势任务和存在的突出问题 我市扶贫开发虽然取得了明显成效，但目前面临的形势依然严峻。随着扶贫开发的不断深入，影响我市扶贫开发的各种因素越来越复杂，解决贫困人口脱贫难度越来越大，成本越来越高，投入越来越多，减贫速度越来越慢。一是贫困面依然较大。虽然2001年规划的扶贫重点村即将实施结束，但是随着经济社会的发展，扶贫标准的提高，以及当初建设水平低等因素，全市相对贫困面依然很大。据我办年初调查，截止去年底，全市还有人均纯收入2000元以下的村872个，占全市行政村总数的35%；农民人均纯收入在2000元以下人口有106万人,占农业人口的41%;按照人均纯收入1196元的贫困标准，我市贫困人口还有40万人，占农业人口的15.7%；有11.2万农户需要搬迁重建住房,占全市65万农户的17.2%，19.7万农户需要改造住房，占全市总农户的30.3%;居住在20户以上的组有1548个不能通路。二是贫困程度较深。随着扶贫开发的不断深入，目前尚未脱贫的贫困人口，都是贫困程度较深、自身脱贫能力较低的贫困户。从贫困的根源上来看，因灾、因病、因教致贫的比例还很高。一些贫困户虽然已经脱贫，但是上大学难、看大病难、抗大灾难等问题仍然存在。供养一个大学生、看一场大病、经一场大灾，使刚刚脱贫但仍很脆弱的农民又成为了贫困户。从贫困分布的空间上看，我市贫困人口整体呈现“大分散、小集中”的分布特点。既有面上分布的点状贫困户，又有沿河、沿沟分布的线状贫困带，还有山高坡徒、土少水缺等自然条件极差，集中连片的贫困片区，受各种因素的影响，“小康村中有贫困户，贫困村中有富裕户”的现象也普遍存在。三是扶贫投入不足。首先是国家投入少。现在国家对重点贫困村的投入，每村仅30万元，非重点贫困村基本没有投入，据测算，在我市要全面解决一个村的实际问题，至少需要投入资金100-300万元，国家补助资金只能修一段村道公路或解决部分农民的饮水困难，目前的解决方式主要是依靠整合各部门的项目资源；其次是市县财政无配套。由于我市本级财政困难，市县的财政扶贫配套资金一直没有兑现；再次是群众投入较少,由于农村整家外出务工户较多，利用“一事一议”自筹资金搞建设非常困难，加之农村自然灾害频发，工程后续管理存在资金缺口的问题。四是扶贫意识有待强化。个别地方对扶贫开发仍然认识不到位，存在着工作责任落实不到位、资金监管不到位、项目实施不到位以及转移挪用扶贫资金等问题。

推荐第9篇：三年工作汇报 王宏伟

三年工作汇报

西城村 王宏伟

尊敬的各位代表：

我叫王宏伟，27岁，今年9月14日受聘与凤城乡西城村任村委会主任助理。上任两年多以来，主要做了以下工作：

一、配合村党支部，搞好我村支部的各项活动。

1、认真组织党员开展学习实践科学发展观活动,我作为一名大学生村干部，深知我在此次活动中要承担的责任，在党支部会议上，我为大家讲解了科学发展观的理论知识，并结合村里实际，阐述了我对村里应该如何开展学习实践活动的见解，和支部的党员同志们一一作了认真的交流。

2、切实创先争优活动,特别是扎实开展好支委会、支委民主生活会,广泛宣传活动的意义，提高党员同志的积极性。在活动中，我参与了村党支部的民主生活会，协助村党支部做好活动的动员工作，增强村党支部的凝聚力和战斗力，提高村委会的工作效率，更好的为村民服务。同时我也积极投身于各项工作，力求通过自己的努力获得群众的认可，争当优秀共产党员。

3、通过开展党务公开活动，进一步加强党组织的阵地建设。我在整合往年各项资料的同时，对党支部的各项档案进行了规范化整理；通过及时发布信息，让党员群众对支部的各项动态有一个清晰的了解，做到还百姓一个明白，还干部一个清白，这样就加深了群众对党支部的信任程度，加强了党支部与村民的血肉联系。

二、配合村委会，踏踏实实做好日常工作

1、走村入户的调查工作。2009年上任伊始，正赶上我村房屋普查。由于对村子还不熟悉，我在一位妇女主任代红霞和一位村民朋友的指引下，挨家挨户做房屋情况的登记。我们这次普查主要是针对危房，所以对老房子登记的尤为仔细。登记时主要看房子的顶有无陷漏，梁柱有无断裂、墙面有无断裂等等我每逢此类情况都一一据实记录。这样辗转二十余天，我跑遍了全村270多户人家，在了解住房情况的同时，也询问了村里现在面临的主要问题，记录了特殊家户面临的困难、疑惑等等。这样一来，我对我村的房屋、街巷、地理情况，村情民意有了一个初步的认识，也认识了一些村民朋友们，为以后开展工作提供了非常大的帮助。

去年，民政局要重新统一制定门牌号，我也是挨户的登记每一户户主名字以及该户的居住情况，通过实地考察对我村的房屋布局平面图，门牌号图表进行了重新制作，对原来的旧图中不合实际的地方加以修改，这样一来，我圆满地完成了门牌档案的电子录入工作，自己对村里的斜巷布局情况也有了深入的了解，对进一步的人口普查工作也提供了宝贵的地图资料。

2、做好科技信息员、政策宣传员工作。西城村的新农村建设刚刚起步，基础设施薄弱，所以我们只能让现下有限的工具发挥出应有的能量。我通过出板报，及时宣传科技信息，力争为百姓科学种田提供帮助。同时我坚持组织党员群众通过远程教育手段进行科普教育及政策教育，前几天，我刚刚深入我村种养殖大户中联系科技带头人办理了科技信息村村通手续。

3、协助村委会做好其他各项工作。利用自己熟悉电脑知识的优势，承担了我村的文字录入工作，如起草各项申请报告，打印各项合同，录入土地承包合同、新农合筹资表等等；利用自己家住在市里，方便与各单位联系的优势，承担了各项手续办理工作，如负责注册登记了碧海蔬菜种植合作社、聚力农机合作社；并多次往返民政局，为十多户贫困户办理低保；另外，我与村委会其他成员一起进行的工作有新农合筹资工作、农家书屋的图书登记分类整理工作；安全隐患排查工作、征兵工作、春节社火工作等等。

4、乡里分下来要联系村里的各项工作，如联系残疾人免费装假肢、指导村里户口普查工作人员进行人口普查活动等等。

5、按时参加财会、普法、种养殖等方面的培训，力求在各方面能为村民在相关方面的工作提供帮助。

两年多来，我坚持认认真真、踏踏实实地工作，力求问心无愧。以后我还将更加积极地投入工作，为村里的工作做更大贡献，添砖加瓦。

这就是我的工作总结，请领导和同事批评、指正。

西城村委会主任助理 王宏伟

2011年11月10日

推荐第10篇：新丰村党支部三年工作汇报

新丰村党支部三年工作汇报

本支部在十七大精神和科学发展观指引下，在乡党委、乡政府的正确领导和大力支持下，以构建和谐社会为己任，以实现生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主的社会主义新农村为目标，在支部全体党员和全村干部群众的共同努力下，我村各项事业有条不紊的顺利进行，村内安定团结，村民安居乐业，党建工作和村民日常生活呈现出一派欣欣向荣的新局面。现将有关情况总结如下，请大家提出意见和建议。

一、抓好班子自身建设和党团员队伍建设

村党支部十分重视注重村干部队伍的自身建设。通过各类会议、学习培训等多种形式，加强对村班子成员的思想教育和素质教育，牢固树立开拓意识、奉献意识和为民服务意识。努力学习十七大精神，提高自己的理论水平和创业创新能力。制定和完善党风廉政建设责任制，并组织党员干部经常性地开展反腐倡廉活动，进行党风党纪教育，使广大干部从思想上廉洁守法，从行为上防微杜渐，不断增强党员干部拒腐防变能力，在思想在行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。

着力搞好党员队伍建设，开展了一系列行之有效的学习活动。根据上级统一部署，深入学习实践科学发展观活动，开展好“创先争优”活动，进一步调动和激发广大党员积极性创造性；加强学习型党支部建设，依托现代远程教育平台进一步推动和引导党员干部的学习，初步形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好氛围，制定远程教育工

1 作计划，开展政治理论学习，为新形势下卓有成效地开展党员教育，发展农村经济提供了新途径，使广大党员增长了知识，大大提高了党员的自身素质。同时创新党员发展机制，优化党员队伍结构，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地做好发展党员工作，为加强党的执政能力建设和先进性建设提供了有力保证。

我党支部相当重视团员队伍建设。在村支部的领导下，把共青团作为党的助手和后备军，加强团员队伍建设，把政治素质好、思想觉悟高、文化程度高的优秀青年，特别是女青年吸收到党员队伍中来，不断锻炼提高他们的能力和水平，为农村基层党组织增添新鲜血液。同时建立后备干部制度，选拔和培养优秀青年人才作为后备干部，进一步充实村两委干部队伍，不断提高村干部的综合素质，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

二、基础设施不断完善，新农村建设继续推进

积极推进农村村庄整治，改善我村环境卫生面貌，落实专人对全村的绿化环境卫生进行管理，投资建设生态厕所，彻底改善了村庄的卫生环境；不断完善道路建设，进一步提高全村水泥路硬化率。

三、加强社会综合治理，农村社会和谐稳定

全面推进综治“网格化管理”，夯实平安基础，设立意见箱，及时了解社情民意，消除各类事故苗头和隐患，做到抓早抓小抓苗头，

2 把矛盾化解在基层、把问题解决在萌芽状态，确保社会安全稳定。认真做好群众信访和人民调解工作，密切干群关系，排查不稳定因素，化解社会矛盾，充分发挥平安和谐服务队作用。同时聘请消防安全和流口协管员，加强消防安全的整治工作，完善消防安全管理机制，强化消防安全防范工作，确保无消防安全事故发生。农村社会治安得到明显改善，社会和谐稳定。

四、统筹兼顾，推动全村各项社会事业发展

积极推行村务公开、民主管理工作，积极做好为农服务工作。根据上级有关政策，实行了村账乡管，成立了村务公开民主理财小组和财务监督小组，民主理财小组开展定期审议，定期在村务公开栏公开，接受群众监督。抓好计划生育、新型合作医疗、低保五保工作，严格执行计划生育基本国策，计生工作扎实有效开展；同时积极推行农村新型合作医疗保险工作，使我村农村合作医疗参保率达到95%以上。教育事业得到全面发展，全村儿童入学率达100%。国防建设得到加强，根据乡人武部的工作要求，加强了我村基干民兵的训练，抓好基干民兵的队伍建设，全面完成了乡人武部下达的民兵训练任务。

回顾三年来的工作，我们取得了一定的成绩，同时还存在着不少的缺点和不足，主要表现为：一是农业产业结构调整步子不快，农民增收较慢；二是公共事业的建设跟不上村民的期盼和要求；三是村级经济增长较慢；四是党支部活动形式较为单一，少数党员长期不参加活动；对此，我们将高度重视，采取切实有效的措施，认真加以解决。今后三年我党支部将进一步推进基层组织建设，加强作风建设，不断

3 提高服务水平，加大计划生育工作力度，明确平安村建设工作思路，继续推进土地整理工作，加快农业产业结构调整步伐，推进新农村建设及各项配套设施建设。

希望各位党员抓住这次公推直选的良好机遇，坚持好中选优，要把政治素质好，工作能力强，熟悉党建工作和农村工作，善于做群众工作，具有较强组织协调能力的同志，推选到我村的支部班子岗位上来，能够继续快速发展村级经济，建设社会主义新农村，并使我村各项事业能够更上一层楼，让我们新丰村的明天更美好。

谢谢大家!

2011年3月

第11篇：三年法制工作汇报材料（定稿）

2012年，中色（宁夏）东方集团有限公司在中国有色集团和自治区国资委的领导下，积极推进中央企业落实法制工作第三个三年目标，不断建立健全法律风险防范体系，狠抓三年法制工作目标各项指标的落实。

一、不断完善企业法律风险防范机制，提高企业法律风险防范意识。

（一）建立健全规章制度审核办法。公司根据《中央企业落实法制工作第三个三年目标考评标准》，正在拟定规章制度法律审核办法，由集团公司法律事务部统一归口管理规章制度的法律审核，将法律审核纳入企业规章制度制定、修改的工作流程，并要求重要出资企业按照考核标准健全规章制度法律审核办法，力争在第三个三年法制工作目标结束时，公司规章制度的法律审核率实现100％，法律审核意见完备可查。

（二）不断加强集团公司及重要出资企业经济合同的法律审核。2012年1-9月，法律事务部根据《合同管理办法》及《合同管理办法实施细则》规定，共审核各项经济合同299份，涉案合同标的额为

8.95亿元，有效的预防了因合同条款不规范而产生的潜在法律风险。法律事务部还利用集团公司OA办公系统，逐步探索建立合同网络审批流程及审批制度，不断简化合同审批手续。2012年，公司重大经济合同的法律审核率实现100％，经济合同的法律审核意见均完备可查。

（三）健全集团公司及重要出资企业重大决策的法律审核。集

团公司制定了《“三重一大”集体决策制度的实施细则》，重大经营决策事项通过党政联席会议、总经理办公会议或党委会议，经集体研究作出决策，并由公司纪委对三重一大”事项决策的工作进行监督检查。公司重要决策法律审核程序明确、规范，公司总法律顾问通过出席重要决策会议、会签文件以及出具法律意见书等形式对企业重要经营决策进行法律审核。公司重要经营决策的法律审核率达到80％，法律审核意见完备可查。

（四）法律纠纷案件管理制度进一步得到完善，重大法律纠纷案件得到及时有效处理。公司法律事务部统一处理子、分公司法律纠纷，并于每月月底将子、分公司法律纠纷进展情况归纳汇总，报中国有色集团和自治区国资委备案。截至2012年9月底，公司未结法律案件为6起，没有发生因自身违法违规导致的新的重大法律纠纷案件。

二、不断加强总法律顾问制度建设，将总法律顾问职责进一步制度化。集团公司设立了总法律顾问，总法律顾问直接对法定代表人负责。公司聘任总经理助理担任企业总法律顾问，明确总法律顾问作为企业高管的定位。总法律顾问直接对企业法定代表人负责，重大经济合同、重要经营决策充分听取总法律顾问的意见，真正发挥总法律顾问保障依法决策的职责作用，提高总法律顾问在企业重大经营决策中的地位。公司总法律顾问还担任董事会秘书，列席董事会议，保障董事会依法决策的合法性。

三、不断完善法律事务工作体系，进一步健全法律事务机构。

集团公司及出资企业东方钽业成立了法律事务部，并配备了专职法律工作人员。集团公司、东方钽业、东方钽业房地产三家企业还聘请外部律师事务所担任企业常年法律顾问，对企业重大经营决策、重大法律纠纷进行全面把关。

四、全面提高法律顾问队伍素质。集团公司现有法律事务工作人员7人，有2人具有法律顾问上岗证。2012年8月，集团公司组织法律工作人员参加企业法律顾问职业资格考试培训，为法律工作人员通过企业法律顾问职业资格考试创造条件。集团公司将在以后每年定期对法律工作人员开展业务培训，不断提高法律顾问队伍的整体素质。

第12篇：3、监事会三年工作汇报材料

第二届监事会工作报告

公司股东代表大会：

受公司监事会委托，我代表公司监事会作第二届监事会工作报告。

公司监事会从2009年成至2011年10月29日届满，三年来，监事会在公司股东代表大会的直接领导下，在公司董事会的支持下，认真履行国家有关法律法规、公司章程、股东大会所赋予的职责，确保董事会、股东大会的各项决议能够得到贯彻和落实。

在连续前2届监事会届满，第三届监事会将是承前启后的一年，在报告期内，监事会积极参与到董事会、公司相关工作的监督管理当中，坚持诚信、勤勉、尽责的工作作风，将严格的监督和良好的服务相结合，全力支持董事长、总经理、公司其他高管人员充分行使其合法权力，为公司的发展尽心尽职。

一、回顾公司第二届（2009年、2010年、2011年）监事会开展的主要工作：

1、根据公司监事会章程，进行了公司第二届第一任、第二任、第三任监事会主席的换届选举，依次为：。

2、本届监事会召开了次临时监事会、次监事会，会议程序和相关决议符合有关法律法规和监事会章程。

3、本届监事会列席了除第十次以外的公司所有董事会会议以及公司重大经营决策会议，并对执行股东代表大会、董事会的决议实施了监督以及对公司董事、总经理、公司其他高管人员的监督。

4、本届监事会对公司投资、开发等重大项目的实施进行了参与和监督。

5、本届监事会认真审核了2009年、2010年、2011年所有财务报告，对公司财务状况起到了积极监督和指导的作用。

6、本届监事会认真审核了2009年、2010年上报股东会报告。

7、本届监事会完成了第二届监事会换届选举工作。

地址： 武汉市江岸区金桥大道特1号邮编： 430010电话：82348881传 真：82348883Http：//

二、监事会对第二届（2009年、2010年、2011年）公司依法运作情况的独立意见：

三年来，监事会根据《中华人民共和国公司法》和本公司《章程》等有关规定，认真履行了职责。公司监事会成员列席了除第十次以外的历次董事会会议，参与了公司重大决策事项的讨论，对公司董事会执行股东代表大会决议的情况、公司经营班子成员履行职务的情况、公司管理制度执行的情况等进行了监督，督促董事会、经营班子依法运作，科学决策，保障了公司财务规范运作，并独立发表监事会的意见和建议。

监事会一致认为：公司董事会及公司经营班子的工作认真负责、敬业进取，认真履行了《公司法》和《公司章程》所赋予的责任和义务，在报告期内进一步完善了董事会制度，公司运作规范，决策程序符合《公司法》和《公司章程》的有关要求。监事会没有发现公司董事、经营班子人员在履行职务时存在违反国家法律、法规、《公司章程》或损害公司和股东利益的行为。

三、监事会回顾公司第二届（2009年、2010年、2011年）财务监督、审计的独立意见：

三年来，监事会根据国家法律、法规及《公司章程》及有关法律法规之规定，对公司财务管理的情况进行了全面的监督、审计、检查。监事会对公司的财务制度和财务状况进行了认真审核、检查，对公司重大招投标、投资项目进行了监控。

监事会一致认为：公司财务行为遵守了《会计法》、《企业会计制度》及国家有关规定，各项计提符合国家法律、法规和本公司《章程》的规定，各项费用开支基本合理，财务运行状况良好；公司财务报告如实地反映了公司的财务状况和经营成果。

以上工作报告已经监事会讨论通过，提请公司股东代表大会审议。

公司监事会

2011年10月9日

地址： 武汉市江岸区金桥大道特1号邮编： 430010电话：82348881传 真：82348883Http：//

第13篇：煤矿“三年活动”工作汇报材料

煤矿“三年活动”工作汇报材料

煤矿“三年活动”工作汇报材料 煤矿“三年”工作汇报材料 是深入学习、宣传、贯彻党的十七大精神和深入学习实践科学发展观之年，也是全局“安全整顿年”、“企业文化建设深化年”、“班组建设年”的“三年活动”之年。我矿积极响应局党政号召，结合建新实际，把提高素质，更新理念作为出发点；把彰显特色，创新发展作为着力点；把构建和谐社会，打造平安矿区作为落脚点,采取了矿党政整体规划，各部门协调运作、积极宣传、正面引导、持久渗透的方法，有计划、有步骤地开展“安全整顿年”、“企业文化建设深化年”、“班组建设年”活动，收到一定的效果。

下面，分三个部分汇报我矿一年来“三

年”活动工作开展情况：

第一部分安全整顿年工作情况 ，我矿积极响应省煤集团公司及矿务局的号召，全面开展“安全整顿年”的各项活动，扎实推进矿井安全质量标准化建设，牢牢把握“防突”这个重点，在防治重大事故、矿井的防突和抗灾能力方面有了明显的提高，矿井的安全生产状况有了明显的好转，一年来，矿井消灭了煤与瓦斯突出事故及“一通三防”人身事故，尤其是实现了瓦斯治理从“局部治理”向“区域治理”的转变，从而推进了全矿各项工作的顺利有序开展：

一、建全机构，明确责任 遵照矿务局安全工作部署，结合我矿工作实际，经矿党政班子认真反复研究，制订了度“安全整顿年”活动实施方案。指导思想及奋斗目标。成立了以矿长为组长，党委书记、副矿长为副组长，副总及各业务职能部门负责人为成员的活动领导小组。为保障活动的顺利开展，各部门按照职责范围将自身的安全生产

工作的责任落实到每一个人每一项工作每一个环节。按照“四个整改”要求，结合本单位实际，切实抓好各项工作，真正做到了安全工作摆在各项工作的首位。

二、措施保障、精心组织

为切实抓好“安全整顿年”活动的各项工作，在实施意见中，明确了工作措施和要求。

1、制定了“下井职工着装规范”、“干部值班规范”和“机关工作人员行为规范”，大力倡导职工行为规范化，增强职工自主保安意识。

2、成立了由矿领导和各部门人员组成的安全小分队。重点抽查防突抽放，卸压钻孔的施工质量，排查重大安全生产隐患及查处“三违”现象。

3、充分发挥群监网、青安岗、民兵哨、党员协管组织的作用，加强了现场的安全管理，为便于统一管理，对现场“三员”均配置了一顶颜色的矿帽。

4、全力推进质量标准化工作，成立了

锚杆预紧力抽查小组，每周不少于4天的抽查。执行作业现场精细化管理，严把质量关，杜绝劣质工程。

5、对重大安全生产隐患实行分级管理，专人挂牌督办，做到专人监控，定期排查，按期整改到位。

6、每月定期召开安全办公会，分析、部暑、督促和检查矿井的安全生产工作，协调解决基层单位安全生产过程中遇到的困难和问题，同时，发挥职能部门的作用，组织技术人员进行攻关，攻克安全生产技术难题。

7、以“一通三防”为中心，以防突为重点，依靠科学技术进步与科研单位合作，按照《煤矿瓦斯抽采基本指标》和瓦斯治理十六字工作体系，制定合理、有效的瓦斯治理方案，使的瓦斯治理工作从“管理措施型”向“技术工程型”转变，真正达到瓦斯灾害“可知、可治、可防”的目的。

8、切实转变干部工作作风，强化安全管理，对主要安全生产单位的负责人实

行“一井二会三餐”管理，并设立专门机构负责考核，执行奖罚。

9、为切实提高员工素质，除加强周五职工安全学习的日常管理外，鼓励职工自学成材，积极为干部职工提高学历提供便利、创造条件。同时开展好各种安全知识竞赛、安全技术比武，不断增强职工的安全意识、操作水平和防范事故应变能力。

三、完善制度、落实责任

1、随着国家一系列相关的安全标准、技术规范的相继出台，我矿及时对原有的十五项安全生产管理制度进行了完善和补充，同时增补了三项管理制度使我矿的安全管理制度更趋合理，更切合我矿实际。

2、根据矿制定的“十八项安全生产管理制度”，为保障其执行到位，又相继制定了一系列保障措施，如：各级人员的防突责任制、精细化管理办法、重大安全生产隐患整改督办规定、建新矿安全联保的补充规定、安全生产质量标准化管

理补充办法、三违人员处理补充规定等措施。

通过以上制度和措施的实施，干部职工遵章守纪的意识有了明显提高，安全生产质量标准化工作有了明显的进步。

四、积极行动、全力整改

为确保“安全整顿年活动的顺利进行、矿除在制度和管理上不断完善外，还特别强调以整顿思想和作风，来带动现场和管理的整改。 一是抓思想整改 年初活动发动会上，要求矿党政各单位要以对党对人民极端负责的态度，充分认识到安全生产工作的严峻形势，要提高认识，真正把安全工作摆在各项工作的首位，牢固树立安全意识，坚决克服松懈麻痹思想，侥幸心理，进一步规范干部职工的安全行为，树立正确的安全观和发展观，形成良好的安全生产氛围。各单位按照矿上的部署均分别召开了发动会，通过大力宣传和教育，使干部职工的安全意识得到了真正的强化。

二是抓作风整改

1、完善领导干部下井带班制度及跟班制度的考核，以来，广大干部均能按照矿上的要求完成下井跟班、带班任务，真正做到了干部下井到现场，解决问题在现场，升井后认真交班及填写安全生产隐患写实本。

2、执行进班会录音制度。由矿精细化办公室和安监处随时抽查，对主持较好的单位提出表扬，对不负责任和执行不到位的单位干部给予警告，警告无效，将给予撤职处理。该办法实施以来区队进班会的质量有了明显提高。

3、落实了各级把关人员的职责及监管责任，各级把关人员相互制约、互相监督。出现问题时，作业责任人、监督责任人及现场其他把关人员均将受到牵连，共同承担责任，让各级各类把关人员均有压力感，从而达到了安全生产齐抓共管的目的。 三是抓现场整改

1、针对巷道失修、返修率高的现状，

狠抓锚杆施工质量，成立了锚杆预紧力抽查小组。每班工程质量验收，增加了验收员班中监督环节，对不符合标准的作业行为及时予以纠正，否则验收员将受连带责任，由于责任得到落实，工程质量水平有了明显提高。

2、抓现场文明生产的整改。从材料、工具的摆放到设备的安装、使用等均制定了考核标准，各职能部门按照职责范围，每天出具考核情况和处罚意见，矿上每天予以通报。责任单位按照处理决定将责任落实到人。由此，职工干标准活，做标准事的意识有了进一步的提高。

3、突出瓦斯治理始终是安全工作重中之重这个重点。我矿将认真执行瓦斯治理十六字工作体系，落实各级人员的防突责任制当作首要任务要抓，正确处理“抽、掘、采”关系，所有高瓦斯当头执行了长抽短排措施，实行了挂牌督导，完善了高瓦斯当头的安全系列化装备，杜绝了打钻和效果检验中弄虚作假现象，开展了防止煤与瓦斯突出为重点的

科技攻关，取得了很好的实际效果。

4、积极组织巷修会战。从4月份开始，月巷修工程量达米以上，降低了矿井通风阻力，使矿井主扇风压有了明显下降，切实提高了矿井的抗灾能力。

5、加强了矿井防火、防尘管理。完善了矿井防火注浆系统。所有煤巷当头均实行了双风机双电源。监测监控系统的升级改造工作也已完成。各头面、转载点，主要进风巷均设置了净化载雾装置和降尘装置坚持积尘清扫制度，实行了挂牌责任管理，使煤尘堆积和飞扬状况有了明显改善。 四是抓整改落实

在完善安全生产管理制度的同时，我矿着重抓了安监队伍的整治，将一批素质低，责任心差的安监人员清出了队伍，，努力培养出一支思想素质高，工作水平高，政治坚定作风过硬具有“三铁”精神的安监队伍，同时，安全小分队人员由职能科室业务精通人员组成，且充分发挥岗员、网员民兵哨的作用，做到安全

工作齐抓共管。 安全工作思路

1、继续深入学习和贯彻瓦斯治理十六字工作体系精神，着力构建我矿“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯治理工作体系，朝着本质安全型矿井迈进。

2、4起零打碎敲事故告诉我们，干部职工的素质还有待进一步提高，主自保安的意识还不是很强，因此，要继续加强职工安全思想教育，为职工业务技术培训和提高学历水平提供便利条件。

3、大力倡导员工行为规范，增强职工自主抓安全、抓质量的责任感和使命感，从而推动各项工作的开展。

4、质量是安全工作的基础，我矿的安全质量标准化水平还处于中期阶段，在日常督导、监察及考核中还有待进一步提高管理水平。

5、完善下山采区系统是我矿实现安全生产的一项重大任务，应当做首要任务来抓必须严格执行省政府的三点批复意

见，按质、按期、按量兑现目标。

第二部分企业文化建设深化年工作情况

一、抓好政治理论教育，为企业文化建设奠定思想基础

1、积极开展深入学习实践科学发展观活动。今年七月份，我矿首先进行了“继续解放思想，推动丰矿发展”主题教育。矿党委中心组成员学习了省委书记苏荣讲话，就深入国企改革，落实科学发展观组织座谈讨论。特别是从十月下旬开始，我矿积极贯彻落实省煤集团公司及局学习实践科学发展观活动第一，第二阶段工作要求，大造声势，快捷行动，发放学习材料、编印活动简报、召开学习讨论会和民主生活会，通过对照检查真诚沟通使全矿共产党员特别是副矿级以上党员领导干部受到一次深刻启发教育。

2、坚持做好全矿干部职工的理论学习统筹安排。首先是每月定期下发矿党委中心组和基层工区理论学习安排表，紧

密结合当前形势安排学习内容。同时，举办好每季度一次的政治大课。先后有纪委、党办、宣传等部门干部宣讲中纪委十七届二中全会精神，科学发展观的精神实质和根本要求，用社会主义核心价值体系引领社会思潮等内容，全矿副科级以上干部参加了听课，到课率达92%。今年3——4月间，全国“两会”闭幕后，我矿通过发复习资料，办知识竞赛的形式，让全矿31个基层支部的代表基本了解了全国“两会”的精神实质。

3、组织矿思研分会论文交流研讨活动，提高政工干部的理论素质和撰写论文能力。今年七月下旬，经过长时间筹备，建设矿思研分会召开了理论研讨会。会上收到论文23篇，其中有9篇在会上进行了交流。23篇论文中，有三分之一的篇数来自基层党支部。内容包括推进企业基层党内民主建设、关于煤矿企业廉洁文化的几点思考、采掘一线党员力量薄弱情况分析，区队班组安全文化刍议等。从中选出了6篇优秀论文。

二、抓好安全思想教育，为企业文化建设提供安全保障

1、抓好安全事故案例的警示教育。今年以来，我矿先后发生了四起零打碎敲的伤亡事故。为使全矿职工吸取教训，振作精神，摆脱事故阴影，我矿利用周五学习时间和停产办学习班的机会，督促各工区分析事故原因，查摆本单位存在的问题，提出整改措施。矿党政主要领导何重伦、谭泽平先后下到职工学习室，与井下职工交流互动，共同探讨如何做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害。在警示教育中，全矿有16个井下区队共组织了36次座谈讨论会，有多名井下职工向矿里安监部门提交了个人自主保安的“承诺书”。

2、抓好日常的安全思想教育督促，检查管理工作。一是坚持每月初下基层核实出勤人数，为统计安全学习出勤率提供较准确的数据。二是做好每周五安全活动情况汇总，及时呈报矿领导。三是抓好党群机关干部下基层挂点工作。今

年来，在矿党委书记主持下，召开了两次挂点人员专题会议，研究如何提高工作责任感，进一步督导好区队安全活动事宜。并且专门下发了“进一步规范周五安全学习”通知文件。同时，坚持对二级以上“三违”人员实行过七关教育，截止今年12月上半月，全矿有9名二级以上“三违”人员进行了过七关教育。

3、坚持上好安全大课与开展好班前十分钟教育抽查工作。从12月份起，副总以上矿领导，通过闭路电视为全矿职工上安全大课，讲形势任务，提安全要求。此项活动已坚持了4年时间。今年一至十二月份，由矿党委宣传科牵头，党群部门干部参与，对井口班前会情况组织了23次抽查。

4、对照不足抓整改，努力提高区队安全教育工作整体水平。今年来，局里对我矿安教工作进行了多次检查。特别是奥运期间，局派出了局党委常委郑辉为组长的督查小组，在我矿进行了为期三个多月的指导工作。我们一方面把局季

度检查提出问题通报各基层区队，责令限期整改，另一方面，把局安全督导组在我矿基层蹲点发现的问题及整改情况写出分析报告，上交局党委宣传部，进行信息反馈。

5、更换井下宣传牌板，为矿工带来视觉享受。今年来，我矿制作了安全警句、工种操作要领等牌板60余块，分别安装在皮带井大巷、—600中央石门等地。11月份，又在西大巷悬挂了关于治理瓦斯的安全牌板20多块。

三、抓好企业文化建设，为提高职工文化素质创造条件

1、开展理念文化和建新形象的宣传教育，以调动，凝聚职工积极性。我们设计了“建新画册”利用井下设备，录制了安全警句、格言，和美妙的音乐穿插播放。将建新矿“十大理念”诠释文章作了进一步修改、补充、汇编成册。

2、继续办好每季一期的职工文化提高班。至今为止，我矿共办班15期，培训学员1000余人。讲课内容除原有十七大

精神、企业文化、安全质量、职工维权等外，四季度还增加了科学发展观、准军事化和精细化管理内容。

3、举办系列知识竞赛、演讲活动，培养职工的演讲、笔试能力。今年来，我矿先后进行了“十荣十耻”演讲比赛，“为奥运喝彩、为文明添彩”知识竞赛以及军事化、精细化管理、学习实践科学发展观，中国工会十五大精神等知识竞赛，共有540余名职工参与其中，接受文化理论的熏陶。

4、乘奥运东风，大力开展群众文化活动。从7月份起，由矿工会组织的健身操、腰鼓舞比赛陆续在俱乐部广场举行。9月份以来，我矿又组织了广播体操和唱歌队、拔河队等文体团队，积极参与了全局第三届职工运动会。

5、加强对外报道力度。专门下发了关于加强对外报道的文件，制订了奖励措施。由于认真发动，措施得力，我矿对外报道采用率大幅度提高。今年采用稿35篇。其中《中国煤炭报》2篇、《中国

矿业报》4篇、《江西煤矿安全报》14篇，省煤集团公司科学发展观简报发稿3篇。

四、我矿在“企业文化建设深化年”活动中的亮点情况介绍

1、推行“三项规范”，为准军事化、精细化管理吹响前奏曲。从今年初起，我矿党政领导班子持续不断地推出了“三项规范”；即职工下井着装、干部值班规范、机关工作人员行为规范，取得比较明显的成效。

2、持续举办职工文化提高班。此项活动已坚持了三年半，由原来的文化扫盲逐步转变为综合文化素质的提高。并且，在办班内容上随着形势变化而不断更新。

3、掀起“一个文件一本书”的学习热潮。“一个文件”是今年初矿下发的《矿井灾害预防和处理计划》；“一本书”是矿务局编印的《煤矿职工安全学习读本》。今年2——3月间，我矿通过下发专门文件，提交学习计划，组织有奖问答等方式，推动了“一个文件一本书”学习活动的扎

实开展。为此，建新矿积极开展应急预防教育的报道还上了《中国煤炭报》。

4、积极开展“不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害”的“三不”教育。在6月份全国安全生产宣传月之际，我矿有针对性地开展了系列宣传教育，一方面撰写了“让自己的作业行为经受历史检验”及“三不伤害”的宣传讲话，各印制500份广为散发。另一方面，由矿长、书记和党群挂点干部利用周五下到基层区队向广大职工宣讲“三不伤害”的重要性，在电视中播发短评3篇，在区队举办专题演讲5场，强化了群众的自主保安意识。

5、安全协管队伍大换血。今年7月份，矿工会针对家属协管员年龄偏大，文化偏低的现状，采取面向社会公开招聘的办法，优胜劣汰，对原有的协管员进行了“大换血”。新招聘的25名协管员平均年龄在35岁以下，文化程度在初中以上，派驻到所有井下区队，包括外包队伍，较好地履行了家属安全协管职责。

6、每半月出刊一期学习实践科学发展观活动简报。从11月份开始，我矿及时搜集整理学习实践科学发展观的重要信息及活动进展，编写图文并茂，言简意赅的活动简报。此举受到省煤集团公司的肯定与赞扬。我矿撰写的“建新矿学习实践活动与安全生产两不误、两促进”等三篇文章还先后登载在省煤集团公司的简报上。

五、关于全矿企业文化建设工作的思路与打算

1、继续认真学习贯彻党的十七大精神，把学习实践科学发展观活动引向深入，强化宣传舆论，总结新鲜经验，在“两不误、两促进、两提高”的基础上，推动全矿各项工作稳步发展。

2、顺应形势发展要求，积极应对企业改革改制面临挑战。充分利用各种宣传媒介和文化载体，正面引导干部工人认清企业深化改革的重要性，紧迫性。

3、大力开展行为文化和管理文化的宣传教育，以目前正在推开的准军事化管

理和精细化管理为契机，采取多种形式为之添色加彩。继续办好职工文化建设培训班。

4、持之以恒地抓好安全思想教育工作，坚持做好党群干部每周一次的下基层挂点和每月两次的井口班前会抽查工作。

5、积极开展文明创建活动，努力用社会主义核心价值体系引领矿区的社会风尚，用社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设来推动矿区和谐文化建设，把文明创建活动渗透到基层区队，机关科室及班组之中。

第三部分：班组建设年工作情况 是我局党政提出的班组建设年。我矿积极响应局党委、行政提出的班组建设年号召，真抓实干，开展了一系列的工作。

一、开展班组调研，制定班组制度，为广泛开展班组建设工作提供决策依据。四月份，矿党政及时召开了副总以上领导、行政科室、党群部门负责人参加的专业会议。为全面启动工作，五月初组织党群8个部门分成12个小组，对采掘

通运机及部分井下科室共计24个单位的班组进行调查，共走访486人，发放调查问卷480份，对问卷中的17个问题要求逐个回答。召开各类座谈会20多次，查看报表300多份。通过调研，掌握到全矿井下班组共有133个，班组长311人。年龄结构为：45岁以上59人，占班组长人数的%；40-45的为103人，占%；30-40岁的139人，占%；30岁以下的13人，占%。文化程度：初中文化188人，占班组长人数的%；高中11人，占%；大专9人，占%。担任班组长的工龄：8年以上79人，占班组长人数的%；5-8年71人，占%；3－5年的103人，占%；2年以下的56人，占%。党员只有18人，占班组长总人数的%。技师7人，占班组长总人数的%，高级技工11人，占总人数的%。农民工担任班组长15人，占总人数的%。24个井下单位班组长的平均年龄为岁。

在调研掌握第一手资料后，我矿制定出一系列班组建设制度措施。下发了《关

于加强班组建设的通知》，成立了以矿长、书记任组长，副总以上领导及有关科室负责人为组员的领导小组，成立了班组建设办公室，主抓日常工作。明确了指导思想，制定了总体目标及班组长的管理办法。下发了建新矿班组建设实施方案。对班组长的任职条件，选拔方式，具有的权力责任，评定等级，奖罚、津贴以及班组安全管理制度、班组质量管理制度、班组民主管理制度、班组劳动竞赛管理制度等五项制度均作了明确规定。对班组长考核分别采取了采掘、通风、机运、井下科室四大部门进行。

二、整顿班组，推行班组长民主选举 针对我矿班组多，班组长人员多，管理上易造成互相推诿，扯皮等现象，矿班组建设领导小组决定对全矿班组进行整顿。班组建设办公室会同劳资科按照劳动力情况及班组管理要求，通过调查，最终核定班组为113个，班组长210人。5－9月分别在开

一、开二等8个基层单位进行民主选举试点。在取得一定经验

与成效后，9月份在全矿铺开。通过全程参与监督选举，对民主选举出的210名班组长，以文件形式下发予以聘用，同时，进行了基本情况登记，上微机管理。对上报矿务局的60名班组长实行了档案管理，做到了一人一档。

三、开展班组活动 按照局、矿文件要求，我们开展了一系列的活动。每月16日是雷打不动的活动日。

1、组织各单位召开活动日座谈会。班组长就扼制恶性事故、提高安全意识、班组长如何加强等普遍关心的问题踊跃发言，出谋划策。

2、通过我矿今年四起零敲碎打事故的剖析，提出许多建设性意见。

3、请精细化办公室同志讲解精细化管理知识，提升班组长的精细化管理水平。

4、通过生产科、机电科等专业人士进行讲课，提高班组长的业务技术。

5、进行班组长岗位再培训，今年共培训8批，培训班组长人员157人。

6、通过闭路电视播电教片，教育大家如何当好班组长。

7、派出8批51名班组长参加准

军事化训练。

8、由工会主席带队，组织12人到山西矿参观。

9、共出5期班组文化建设简讯，内容有班组建设工作交流经验介绍、精细化管理等。丰富了班组长活动的形式，搭建了交流平台。

10、加强对外宣传，共向局电视台、局工会发稿17篇。

11、派出通风队付政良、掘进三区欧阳建平、运输区周亭参加省煤集团公司在宜春市明月山举行的班组长座谈会。其中运输区周亭的发言受到省集团公司领导的表扬。

12、为210位班组长发放了手指口述安全、班前会一日一题等学习资料。通过学习，规范了班组长的行为及语言。

13、开展了评选先进班组活动，

四、提升班组长水平，开展培训与技术比武。

为提高班组长的技术水平及业务能力，今年我们大力开展了岗位培训与技术比武。全年共组织30个工种上千人参加技术比武。在局技术比武中：机电一队班长华志仁、机电三队电工班长夏招明、

综合队班长吴宪忠，掘进二区班长刘亮发、通风队班长袁任华分别获运输机司机、井下电工，测流工、综掘司机、瓦检工等5个工种的第一名；熊有华、黄建军、石湘云分别获局井下电工、监测电工、锚喷工技术比武第二名。在局举行的区队长、班组长知识竞赛中机电三队电工班班长皮龙根、通风队班长付政良分别获机电系统、通风系统知识竞赛第一名。

五、深化班组工作，严格班组考核 为掌握各单位班组建设工作进展情况，我矿设立了班组长绩效考核栏24块，分别悬挂于各工区进班室。每月组织相关人员对各班组在安全、生产任务、工程质量、安全学习、班组及班组长出勤等各项工作，采取查资料，看现场，听汇报等形式，通过考核打分，评定星级、上公示等方法进行考核，让班组长、职工群众参与全过程，全矿上下形成了比学赶帮争星级的良好氛围。在津贴发放上，严格按考核兑现。4-11月共发放班

组津贴万元。

六、明年班组工作的初步打算

1、深化班组建设。发挥班组长在安全、生产、质量、管理等方面的作用，调动他们的工作积极性，使每一个班组长在各自岗位上起到带头的作用。

2、开展各项活动。除每月16日活动日外，经常开展各种知识竞赛，业务、技术培训技术比武，军事化训练，通过活动的开展，提升班组长的知识面、管理水平等综合素质，使职工们觉得班组就是家，爱家维护家，建立和谐的班组。

3、推行星级管理。对达到四星级班组长，每人发一套服装，服装上有明显星级标志，从而形成争星级争上游的良好氛围。

4、加强细化考核。将考核内容细化，做到准确、及时，公正。适时给予奖励。 时给予奖励。表彰与奖励相结合，形成个个争星级争上游的局面。

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第14篇：普及学前三年教育工作汇报

各位领导：

首先，我代表****向莅临我区的各位领导表示热烈的欢迎，真诚希望各位领导对我区普及学前三年教育工作提出宝贵意见。下面，就我区普及学前三年教育工作情况简要汇报如下：

一、基本情况

我区面积204.72平方公里,人口51.2万,辖****个街道办事处,****个镇****个行政村。全区现有幼儿园****所（城市64所、农村4所），其中有“三段”“两基”“五独立”的规范化幼儿园55所，小学附属学前班16所。现有幼儿园、学前班教职工1289人，专职教师856人，教师大专以上学历483人，学历达标率为93.6%。现有接受学前教育幼儿12645人（幼儿园11758人，学前班887人），学前三年入园率为86%，在规范化幼儿园入园的幼儿占接受学前教育儿童的86.1%，3-6岁儿童的家长及看护人员有90%接受了科学育儿指导。

二、工作开展情况

几年来，在市委、市政府的正确领导和有关部门的关怀支持下，我区认真贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》、《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》等相关法律法规，齐抓共管，多措并举，目前已基本形成了以公办幼儿园为示范、乡镇幼儿园为骨干、规范化幼儿园为主体的公办与民办相结合的幼儿教育网络，基本满足了我区3—6岁学前儿童的教育需求。

（一）高度重视，完善学前教育体制管理体制。

一是加强管理，健全体制。几年来，我区高度重视学前教育工作，把学前教育纳入基础教育体系，整体规划，分类要求，确立了教育行政部门主管、有关部门分工负责的学前教育管理体制。区教育局成立学前教育科，配备专人负责学前教育管理工作，秦港集团公司等单位成立幼儿教育管理科，完善了学前教育管理机构，增强了管理力量，有效地促进了学前教育工作的开展。

二是制定目标，落实责任。****年、****年市政府先后出台《关于加快发展幼儿教育的意见》、《****市幼儿教育管理办法（暂行）》，市教育局制定下发了《****市农村幼儿园办园标准》及评估细则。2004年市政府和区政府都把学前教育列为“民心工程”之一，制定目标，分解量化责任，签定责任状，进行阶段性检查，听取汇报，及时了解、督促工作进展。

（二）增加经费投入，改善办园环境。

我区幼儿园分国办、企事业单位办、民办，各办园单位都不断加大投入，使我区幼儿入学条件不断改善。文化里幼儿园始建于1956年，是我区建园最早的国办园。长期以来，区政府始终关注它的发展，不断加大投入，改造旧教学楼，扩建新教学楼，增添设施、设备，使其成为目前我区规模最大、办园条件和保教质量最好的省级示范园。****幼儿园经2002年区政府投资400万元改建，已成为继****幼儿园之后又一所高标准、现代化的幼儿园。今年年初，市区政府启动“民心工程”之一的幼儿园建设工程，市政府将投资1000万元在我区建设一所可容纳800名幼儿的现代化、示范性国办幼儿园，现已完成选址和前期准备工作。目前，我区六所国办园全部达到甲级标准，充分发挥了主导和示范作用。在企事业办园方面，****等单位先后投资数百万元用于幼儿园改建和扩建，使之不仅满足了本单位孩子入园需求，还面向社会担负起幼儿教育任务。近些年，我区社会力量办园投资活跃，涌现出****等一批高标准、现代化幼儿园，成为民办园的优秀代表。目前，我区规范化幼儿园的设备设施基本达到了规定标准，配备了闭路电视、VCD、投影仪、微机等现代化教育设备，国办园和示范园都实现了与互联网连接，并建立了网页。

（三）强化管理指导，推进幼儿园多元化健康发展。

一是以国家、省、市学前教育政策、法规为指针，规范幼儿园管理。根据《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要》等法规文件要求，2000年我区制发了《关于加强幼儿园规范化管理的暂行规定》，对办园的基本条件、审批程序、幼儿园管理、保教工作做出了详细规定。同时，将有关学前教育政策、法规汇编成册，下发给幼儿园，使幼儿园有法可依、有章可循。****年初，我区开始起草《幼儿园3A评估

第15篇：普及学前三年教育工作汇报

各位领导：首先，我代表****向莅临我区的各位领导表示热烈的欢迎，真诚希望各位领导对我区普及学前三年教育工作提出宝贵意见。下面，就我区普及学前三年教育工作情况简要汇报如下：

一、基本情况我区面积204.72平方公里,人口51.2万,辖****个街道办事处, ****个镇****个行政村。全区现有幼儿园****所（城市64所、农村4所），其中有“三段”“两基”“五独立”的规范化幼儿园55所，小学附属学前班16所。现有幼儿园、学前班教职工1289人，专职教师856人，教师大专以上学历483人，学历达标率为93.6%。现有接受学前教育幼儿12645人（幼儿园11758人，学前班887人），学前三年入园率为86%，在规范化幼儿园入园的幼儿占接受学前教育儿童的86.1%，3-6岁儿童的家长及看护人员有90%接受了科学育儿指导。

二、工作开展情况几年来，在市委、市政府的正确领导和有关部门的关怀支持下，我区认真贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》、《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》等相关法律法规，齐抓共管，多措并举，目前已基本形成了以公办幼儿园为示范、乡镇幼儿园为骨干、规范化幼儿园为主体的公办与民办相结合的幼儿教育网络，基本满足了我区3—6岁学前儿童的教育需求。

（一）高度重视，完善学前教育体制管理体制。一是加强管理，健全体制。几年来，我区高度重视学前教育工作，把学前教育纳入基础教育体系，整体规划，分类要求，确立了教育行政部门主管、有关部门分工负责的学前教育管理体制。区教育局成立学前教育科，配备专人负责学前教育管理工作，秦港集团公司等单位成立幼儿教育管理科，完善了学前教育管理机构，增强了管理力量，有效地促进了学前教育工作的开展。二是制定目标，落实责任。****年、****年市政府先后出台《关于加快发展幼儿教育的意见》、《****市幼儿教育管理办法（暂行）》，市教育局制定下发了《****市农村幼儿园办园标准》及评估细则。2004年市政府和区政府都把学前教育列为“民心工程”之一，制定目标，分解量化责任，签定责任状，进行阶段性检查，听取汇报，及时了解、督促工作进展。

（二）增加经费投入，改善办园环境。我区幼儿园分国办、企事业单位办、民办，各办园单位都不断加大投入，使我区幼儿入学条件不断改善。文化里幼儿园始建于1956年，是我区建园最早的国办园。长期以来，区政府始终关注它的发展，不断加大投入，改造旧教学楼，扩建新教学楼，增添设施、设备，使其成为目前我区规模最大、办园条件和保教质量最好的省级示范园。****幼儿园经2002年区政府投资400万元改建，已成为继****幼儿园之后又一所高标准、现代化的幼儿园。今年年初，市区政府启动“民心工程”之一的幼儿园建设工程，市政府将投资1000万元在我区建设一所可容纳800名幼儿的现代化、示范性国办幼儿园，现已完成选址和前期准备工作。目前，我区六所国办园全部达到甲级标准，充分发挥了主导和示范作用。在企事业办园方面，****等单位先后投资数百万元用于幼儿园改建和扩建，使之不仅满足了本单位孩子入园需求，还面向社会担负起幼儿教育任务。近些年，我区社会力量办园投资活跃，涌现出****等一批高标准、现代化幼儿园，成为民办园的优秀代表。目前，我区规范化幼儿园的设备设施基本达到了规定标准，配备了闭路电视、VCD、投影仪、微机等现代化教育设备，国办园和示范园都实现了与互联网连接，并建立了网页。

（三）强化管理指导，推进幼儿园多元化健康发展。一是以国家、省、市学前教育政策、法规为指针，规范幼儿园管理。根据《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要》等法规文件要求， 2000年我区制发了《关于加强幼儿园规范化管理的暂行规定》，对办园的基本条件、审批程序、幼儿园管理、保教工作做出了详细规定。同时，将有关学前教育政策、法规汇编成册，下发给幼儿园，使幼儿园有法可依、有章可循。****年初，我区开始起草《幼儿园3A评估管理实施方案》，作为衡量和考核幼儿园办园质量的重要依据，目前已完成初稿，在基层进行征求意见，拟下半年实施。每年年初对所有在册幼儿园更换办园许可证和备案证，对在册幼儿园基本情况进行备案登记，对幼儿园各项工作，特别是安全问题、食品卫生、环境卫生等方面进行定期不定期检查，制定措施，确保幼儿在安全、舒适的环境中成长。在民办幼儿园建设方面，我区落实 “审批和管理相一致”原则，实行“谁审批，谁管理，谁负责”，落实《责任追究制》。****年，依据《民办教育促进法》及其实施细则和《行政许可法》制定了详细的幼儿园审批程序。同时，每年组织教育局、妇联、卫生局、物价局、新闻媒体等单位对辖区民办幼儿园进行联合检查，发现问题，及时处理，基本杜绝了无证办园现象。二是以晋级验收工作为契机，促进幼儿园跨越式发展。我区幼儿园发展不平衡，国办园和效益好的企事业单位办园发展较快，民办园和效益差的企事业单位办园发展缓慢。对此，我区制定计划，周密部署，采取了“抓两头，带中间”的管理办法，狠抓规范园的晋级进类工作和未进类园的晋级工作。2000年，****率先晋升为省级示范园；2002年、2003年****幼儿园和****幼儿园分别通过省级示范园验收；今年，****幼儿园也积极准备晋升省级示范园。2000年、2002年****先后晋升为甲级园，为我区民办幼儿园起了示范带头作用。经过几年努力，我区现有省级示范园4所，市级示范园2所，甲级园11所，乙级园7所，丙级园5所，符合“三段”“两基”“五独立”的规范化幼儿园共有55 所，占幼儿园总数的81%。 

; 三是以体制改革为突破口，推进幼儿园多元化健康发展。我区学前教育的办学模式始终处于多元化发展状况，随着经济体制改革和产业结构调整，部分幼儿园进行了改制，我区企事业单位办园出现滑坡现象。对此，我区采取“两手抓”的方针，一方面协助企办园做好转制工作，确保转制园管理水平、保教质量不降低。另方面，对具有一定规模、办园起点高、符合国家标准的民办幼儿园在建设方面和公用事业费收缴方面与中小学同等待遇，并帮助他们聘用有管理经验和专业知识的园长、教师，规范其管理和保教，引导其走上规范化轨道。通过“两手抓”保证了我区幼儿园数量稳步增长，保教质量稳步提高。

（四）逐步取消小学附设学前班，加强镇办中心幼儿园建设，发展农村学前教育。根据国家、省市有关文件精神，为了普及学前三年教育，我区制定计划，分期分批取消学前班。按照省普及学前三年教育精神，2002年以后，我区学前教育工作的重点转移到建设镇办中心幼儿园和发展农村幼儿教育。区人大和区政协深入各镇进行学前教育调研，为区政府提供合理化建议，主管区长多次深入各镇现场办公，解决农村学前教育中存在的问题。经过各方面积极努力，2002年，海港镇政府投资300万元建起一座6个班规模，建筑面积为1200平方米的中心幼儿园。2003年，****新建、改建两所具有一定规模的规范化镇办中心园，目前这些园已走上规范化轨道。其它镇的中心幼儿园建设与市、区旧城改造工作和全市教育资源整合工作密切相关，目前正在积极规划。

（五）加强师资队伍建设，不断提高教师素质。近年来，为了提高幼儿教师的整体素质，我区把幼儿教师纳入小学教师继续教育规划，参加“教师继续教育工程”。一是鼓励在职教师学历进修，推进教师学历层次的提高和整体结构的优化，目前我区幼儿教师具有专科以上学历的已达到56 %。二是组织多层次全方位的岗位培训，通过新教师“六环节”岗位练兵、幼儿教师基本功达标、民办园园长教师管理和教育教学培训、《幼儿园教育纲要》辅导与考试、青年骨干教师教科研讲座等活动及校本培训，全区涌现出一批业务熟、素质高的骨干幼儿教师，有力带动了幼儿教师队伍整体素质的提高。同时，有计划地组织园长参加了省级园长任职资格培训和提高培训，并取得了任职资格；按照省市文件精神，推荐优秀农村幼儿教师参加中考，到青县幼师进行正规学习，目前我区已有20 名幼儿教师毕业，充实到农村幼儿教育岗位，发挥了骨干示范作用。从2002年开始，我区对企事业单位和民办幼儿园的非国办教师开展了教师资格认定及职称评定工作，截至目前，已经对438名幼儿教师进行了教师资格认定。2004年开始，在民办园成立党小组和工会、团组织等机构，使民办园教师找到归属感，稳定了民办园教师队伍。通过开展多层次、多渠道岗位培训，促进了我区幼儿教师不断转变教育观念，树立正确的儿童观、教育观，使我区幼教质量稳步提高。

（六）积极推进学前教育改革，努力提高保教质量。一是认真落实《幼儿园教育指导纲要》，转变教育观念，端正办园思想。《纲要》颁布后，我区组织广大幼教工作者进行认真学习，并组织多层次的培训和考试，领会《纲要》精神实质。通过深入学习，广大幼教工作者转变了传统的教育思想，从重知识传授转变到重能力培养，从以教师为中心转到以幼儿为中心，从重教学模式的固定化转到开放式教师与幼儿共同活动。园长能“坐下来”倾听家长的呼声，教师能“蹲下来”倾听孩子的呼声，把幼儿园真正办成孩子们的乐园。二是启动幼儿园课程改革。按照河北省基础教育新课程实验推广工作的部署，我区制定了相应的规划。从1998年开始进行“发现式教学法”的研究和推广，收到了很好的效果。****幼儿园的语言发展教育、热电厂等幼儿园的多元智能教育，均取得了很好的效果，得到了家长的好评和社会的认可；****幼儿园等承担的国家十五重点课题子课题——“0到6岁幼儿心理发展特点研究”成效显著，并先后有54名教师的心理活动课，40篇论文在全国获奖。从2001年开始，我区幼儿园开展了幼儿英语教学，聘请资深英语教师对全区幼儿英语教师进行培训，使幼儿园英语教学逐步走向规范化。三是开展各项活动，促进幼儿园保教质量的不断提高。组织开展教师互评课、青年骨干教师展示课、教改观摩课、英语教学研讨课、区域活动示范课，优秀论文、教学标兵、优秀教研组、教学实验能手动评比等活动，使我区涌现出一批优秀幼儿教师。近年来，先后有110人次获国家级奖励， 40人次获省级奖励， 190人次获市级奖励， 240人次获区级奖励。组织幼儿开展文艺汇演、绘画比赛、趣味运动会等活动，促进幼儿体智德美全面发展，健康成长。

三、目前普及学前三年教育工作中存在的主要问题及下一阶段工作安排我区普及学前三年教育工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题。

（一）镇办中心幼儿园数量规模不足，农村发展学前三年教育速度缓慢。由于经济差别，我区农村学前教育与城市区还存在一定差距，农村规范化幼儿园数量不多，不能完全满足学前三年教育的要求。为此，我们把发展农村学前教育作为下一步工作重点。区、镇政府加大对农村学前教育的经费投入，充实农村幼儿教师的数量，利用教育资源整合的有利契机，利用闲置校舍，兴办幼儿园。

（二）企事业单位办园、民办园统筹协调管理力度不够，还需要进一步规范。企事业单位办园和民办园是我区学前教育的主体，但随着企事业单位的改制，造成了部分教育资产的流失；部分民办园规模小、保教水平低，师资水平还有待提高。为此，区政府将进一步加大统筹管理力度，出台民办幼儿园管理办法，规范其办园行为，促使其健康发展。以上汇报不妥之处，请批评指正。

第16篇：三年工作汇报二大队修改稿

通

知

各有关领导：

省局党组决定从10月10日起对我们单位工作进行巡视，听取单位近三年来工作的汇报。为了全面、正确，有重点地向局党组报告三年的工作，根据办公室主要领导的意见，请大家把综合处提交的材料认真地修改、补充和完善，在8号上班前用修改模式修改后传给综合处邮箱。

附：汇报材料

二〇一一年十月四日

省高宝邵伯湖渔管办近三年主要工作情况汇报

董祥浦

（2011年10月10日）

尊敬的各位巡查组成员、同志们：

在省局的正确领导和全体干部职工的共同努力下，三年来我办始终围绕建设现代渔业这一目标任务，在积极保护和修复水生环境，努力扩大渔业产业化经营，继续加强渔政队伍建设等方面取得了成效，湖区渔业和单位事业得到了进一步的发展。渔管办连续三年获得省局系统先进单位荣誉称号，连续三次被评为扬州市级机关先进基层党组织。下面我向巡查组具体汇报四个方面工作。

一、捕捞生产逐步实现由过度捕捞向综合养护的转变，靠资源增殖求发展

近年来，我们严格控制捕捞强度，不断加大资源环保力度，努力实现由过度捕捞向综合养护的转变，通过增殖渔业资源促进渔业经济的发展。

1、严格控制捕捞强度。认真开展捕捞许可证的换证工作，严格控制捕捞许可证数量。以定臵渔具定点率、流动渔船持证率和持证渔船违章率为抓手，着力解决未经许可捕捞

2 和未按许可捕捞的问题。对湖区水生经济植物的管理进行了创新与尝试，邀请法律专家专题召开咨询会，并在此基础上制定了《高宝邵伯湖水生植物资源管理办法（试行）》。该办法的实施将有效规范水生植物的捕捞许可行为，促进水生植物资源的保护和合理利用。

2、继续抓好“三禁”管理。积极开展禁渔期、禁渔区和禁用渔具的管理。坚决杜绝以罚代管的行为，坚持管住湖泊，护好资源为目标，加强禁渔期管理，禁渔期违章案件逐年减少，今年更是形成了近年来少有的良好局面，呈现出目标明确、管理严格、措施实在、效果显著的特点。开捕后渔获物的规格和产量说明我们的管理是有成效的，是深得渔民群众拥护的。针对群众反映强烈的禁用渔具渔法，我们采取发动群众、奖励举报、租船伏击等措施，提高查破案件的数量，通过强化管理、重点治理，地笼网、高踏网、电毒鱼等禁用渔具渔法得到有效遏制。捕捞管理群众满意度逐年上升，在2010年湖区渔民百人评议中，捕捞管理获95分，创三年来最高分。

3、认真实施增殖放流。我们严格按照省局《江苏省水生生物资源增殖放流工作规范》的要求，规范放流程序，选择资质较高的场家供苗，开展集中放流，积极做好放流宣传和监督工作。三年来共投入放流资金525.6万元，其中08年90.3万元，2009年139.3万元，2010年296万元，放流

3 投入逐年加大。继去年成功举办 “江湖连通〃生态扬州” 首届放鱼节”后，今年6月18日我们又成功举办了“鱼水有情 爱心无价”第二届放鱼节，进一步扩大了社会宣传，提高了社会参与度，营造了全社会保护渔业资源和生态环境的良好氛围。

4、积极开展保护区建设。高宝邵伯湖分别有2个国家级和省级水产种质资源保护区，面积达到15.5万亩，占湖泊总面积11%。保护区数量之多、规模之大，所占比例之高位居全省前列。三年来，我们先后组织实施并完成了4个保护区界碑、浮标、标志牌、宣传牌等基础设施建设任务。积极创新体制机制，按照“政府投资建设、渔政负责监管、企业协助管理、社会共同参与、保护利用结合”的原则，逐步建立了专管与协管相结合的管理模式，既保证了有效管理，又节省了管理成本。经过几年的运行，保护区保护品种的资源状况明显好于区外，其它土著品种的种群也有明显恢复。

二、养殖生产逐步实现由粗放型向精细化的转变，靠生态优质求发展

近年来我办始终按照中央和省委提出的环保优先的发展战略，转变发展方式，推进生态养殖，通过水产品的优质优价促进渔业经济的发展。

1、实施生态养殖技术。近年来我们在湖区进行了中华鳖生态养殖、有机花白鲢养殖等适应性养殖技术和生态养殖

4 技术的试验示范，并通过印发养殖技术手册和宣传挂历，加强对渔民的技术指导。我们还在洪水频发的高邮湖进行推广外层浮式加内层固定式的网围设施技术，该技术获得了由国家知识产权局授予的实用新型专利。经过不断探索，生态养殖技术日益成熟，并且在湖区得到迅速推广。目前全湖已推广花白鲢养殖 万亩，中华鳖养殖 万平方米，浮式抗风浪网围多品种生态养殖 万多亩。今年上半年我们以生态养殖、增殖渔业为主要技术核心，成功申报3个省级财政项目，争取项目资金180万元。

2、加强水环境保护。我们对湖区草害实施了长效管理，在部分重点水域安排船只长年打捞水花生，对减轻草害，防止水质污染起到了积极的作用。09年我们对宝应湖农业排污问题组织开展了攻坚创新活动，加强了对排污重点区域的监测，出台了《宝应湖渔业污染事故调查应急预案》，提高了查处渔业污染事故的能力和水平。依法开展涉渔工程监管，去年我们妥善解决了南水北调东线一期工程占用宝应湖国有渔业水域的补偿安臵问题，涉及金湖县、宝应县养殖渔民共7户，永久占用养殖水域354.94亩，补偿安臵192万多元，既保证了国家工程的顺利实施，又保护了养殖渔民的权益，工程单位和渔民都非常满意。这是湖区有史以来国有渔业水域被占用渔民获得的最大补偿，对我们依法管理湖区养殖起了很大的促进作用。

3、依法实施养殖管理。为了加强养殖管理，维护养殖秩序，我们认真开展了养殖发证登记工作。专门研究制定了实施方案，召开水域滩涂养殖发证登记工作动员大会，印发了2000多份《高宝邵伯湖水域滩涂养殖发证登记工作宣传问答》，详细解答了发证的相关政策、法律规定。对发证中遇到的问题，认真听取建议，集体研究答复意见，并一律以书面形式答复。依靠基层组织的力量，分级协调解决养殖权争议。严格按上级文件要求办理发证手续，实行层层把关，层层负责。截至今年上半年，全湖核发养殖证1848本，核准养殖面积118852.4亩，实现了无败诉、零投诉的目标。高宝邵伯湖是目前省管湖泊中发证面积最大、发展养殖较早、发证户数较多的湖泊，发证登记工作取得这样的成绩实属不易。

三、组织形式逐步实现由以户经营向有统有分的转变，靠统分结合求发展

发展农业产业化经营，构建现代农业产业体系，要求必须实现由一家一户经营向产业化经营的转变，逐步提高渔业规模化、专业化、科技化程度，促进渔业增效、渔民增收。

1、发挥水产协会作用。我们通过水产协会努力提高为渔服务水平。积极开展苗种团购服务，三年共计为渔民会员团购鳜鱼夏片 万尾，甲鱼 只，花白鲢 万斤，共为渔民节约苗种成本约 万元。09年我们与联通公司组建了高宝邵伯

6 湖“渔信通信息服务网”，使渔民获得丰富的渔业信息的同时降低了通信费用。经过两年的发展，截至今年上半年全湖“渔信通”用户达2736户，湖区持证渔民和村组分管渔业干部的覆盖面达74.5%，累计发送天气、水情、渔业动态等信息 条。“渔信通”网络效用逐步显现，今年应对强台风时，我们将台风预警通过“渔信通”发布到大家的手机上，使广大渔业管理者和生产者第一时间收到了准确可靠的信息。组建了高宝邵伯湖渔业科技指导小组，定期接受渔民的技术咨询，解答渔民渔业技术方面的疑难问题，对渔民进行技术指导。积极宣传和发展订单渔业，截止目前，湖区成功签订渔业订单102份、涉及水产品数量42万斤、订单签约额255万元。

2、扶持合作经济组织。08年我们重点围绕鲢鱼、河蟹、甲鱼等特色水产品的生产经营，指导、扶持渔民成立了高邮湖鲢鱼专业合作社等8家渔民专业合作经济组织，09年发展至11家，去年我们现有的合作社在更高层次上进行联合，组建了高宝邵伯湖首家渔民专业合作联社——扬州湖泊渔业专业合作联社，联社出资额1288万元，社员1960户，拥有无公害养殖基地37000亩，有机水产品基地90000亩。为了引导合作经济组织快速健康发展，我们制定了《渔民专业合作社扶持奖励方案》，渔管办拿出专项资金对合作社负责人进行评比奖励，这对引导渔民专业合作社健全合作机制、

7 完善民主管理制度，提高渔业规模化、专业化和产业化水平发挥了积极的作用。

3、培植渔业龙头企业。渔业龙头企业经济实力较强，具有带动渔业产业化发展的作用。09年江淮公司与扬州邮政部门共同开启“渔政邮政携手服务三农——高宝邵伯湖大闸蟹销往香港市场”活动，“宝湖牌”河蟹成功出口至香港。在中国渔业协会举办的第三届中国河蟹文化节上，“宝湖牌”河蟹获得金奖。“宝湖”牌河蟹还入选省农林厅、省海洋与渔业局联合公布的“2009年江苏名牌农产品”名录，对湖区渔业企业树立品牌意识，创建自有品牌起到了推进作用。09年我们以修复区为基础成立了高邮湖渔业生态有限公司，实行优化保护措施，合理进行捕捞，同时加强了区内的资源环境监测，实现了较好的经济效益和社会效益。公司还成功设立了“湖八鲜”水产专卖店，致力开拓高端市场，获得了较好的经济和社会效益。

四、队伍建设逐步实现由注重改善工作条件向注重挖掘人的潜力转变，靠素质提升促发展

要注重挖掘干部职工的潜力，通过不断提高渔政队伍思想业务和体能素质，努力打造一支政治可靠、业务过硬、装备精良、执法严明的高素质渔政执法队伍。

1、进一步加强作风建设。深入开展“登船进户、联系群众”活动，开通了“渔情直通车”热线电话，进一步密切

8 了渔政和渔民的联系。加强了政风行风建设，邀请行风监督员深入湖区实地查看评议封湖禁渔工作。走进扬州“行风热线”直播间，增进了广大市民对渔政管理工作的了解。加强了党风廉政建设，从2010年开始我们在党员干部中开展“政治体检”，“体检”项目以《党章》规定的党员八项义务为准，对履行党员义务情况，取得成绩和存在问题进行鉴定，形成“体检报告”，并由个人提出改进意见，通过“体检“进一步加强了党内监督和党的自身建设。把党风廉政建设与业务工作紧密结合起来，对养殖证和捕捞证许可、延期情况实施专项督查，对电鱼等7种多发性渔业违法行为的处罚幅度进行规范，明确了自由裁量幅度，有效促进了执法的公平公正。为了增强渔政员的宗旨意识，08年我们在沿湖渔业乡村干部和渔民中开展了“百人评议渔政支队及所属大队工作”活动，力求从机制上解决依法行政、文明执法、执法为民的问题。三年来群众满意率不断提高，08年群众满意度92.2分，09年为93分，2010年达到94分。积极开展“创先争优”活动，发挥了党组织的战斗堡垒作用，激发了党员争当优秀的热情，机关党委连续三次被评为扬市级机关先进基层党组织。

2、进一步加强能力建设。根据省局和扬州市委的部署，认真开展了学习实践科学发展观活动。把学习实践活动与“加强党性修养，坚持廉洁从政”党性党风党纪主题教育有机结合起来，收效明显。09年我们建立了自主性学习培

9 训模式，通过自主性学习、自主性实践、自主性研究、自主性反思，着力解决理论与实际脱节和学习培训自主性不强、质量不高、效益不明显的问题，努力为促进湖区渔业科学发展提供智力支撑和人才保障。去年我们在全体干部职工中开展攻坚与创新活动，干部职工根据自己岗位、所学专业、兴趣爱好等积极申报攻坚与创新项目，进行项目设计，制定实施方案，并组织实施。我们将优秀的实施方案汇编成册，用以指导推进湖区渔业经济和单位事业的科学发展。编写了《渔业行政案例分析》，对于做好今后的渔业行政执法工作将起到很好的指导作用。

3、进一步加强队伍建设。为庆祝建党90周年，我们在全体党员中举行了“我是党员我带头”活动，号召全体党员在工作和学习中坚持“五带头”，用实际行动为党旗增光添彩。在干部职工中逐步推行工作日志制度，由分管领导对下属每日的工作进行监督检查并作批示，该制度的推行将对强化工作指导监督、促进干部职工勤奋工作起到积极的促进作用。组建了渔政督查大队，对大队工作任务的完成起到了督促作用。加强选人用人育人工作，定期开展竞争上岗和轮岗交流活动，三年来有 名同志通过竞争走上了领导岗位，轮岗率达%，增强了队伍的生机与活力。去年出台了《公开选拔干部实施方案》，对2个中层岗位实行了公开选拔。对入党积极分子进行教育培养，三年来累计吸收 名同志入党。

10 提出了《工人技师等级岗位聘任办法》，该办法的实施将有效推动工人技术等级晋升、单位聘任与工资收入挂钩的岗位管理新机制的建立。对渔政员进行体能考核，定期开展演讲、书法、摄影比赛等丰富多彩的职工文体活动，渔政队伍的战斗力、凝聚力、向心力进一步增强。

4、进一步加强设施建设。在省局的关心和支持下，我办克服时间紧，头绪多，经验不足等困难，认真组织施工，坚持保质保量、节约国家资财的原则，历时两年圆满完成了四个大队执法基地建设工作，一线渔政员的办公生活场所实现了从15吨水泥船到60吨水泥船再到陆上基地的第三步跨越。完成了

二、三大队码头的建设工作，为各大队配备了新的执法快艇和车辆。工作和生活条件的改善，大大激发了干部职工爱岗敬业的激情。

三年来，我们在湖区渔业管理和单位自身建设中做了一些工作，也取得了一定的成绩，但存在的问题和不足仍然很多。一是资源衰退的趋势与渔民增收的愿望矛盾突出，致富渔民和保护环境的难度加大。二是梅鲚、银鱼的禁捕以及高踏网的查禁工作还不尽人意，人工放流成效的提升仍需要研究解决。三是渔业组织化程度仍然较低，湖区龙头企业的带动作用还需改进和加强，推进湖区渔业产业化的任务还非常艰巨。这些困难和问题，我们将在今后的工作中认真研究，逐步加以解决。

第17篇：白山村党支部三年工作汇报

白山村党支部三年工作汇报

金庄村位于程桥镇政府之西、程桥镇西部1公里，东与长青社区为界，南与河北村相接，西与安徽省来安县独山乡隔河相望，北与荷花村为邻，紧靠西部干线，交通便利、区位优越。

三年来，在镇党委、政府的正确领导下，在村两委会及村党员干部群众的支持配合下，我村党支部紧紧围绕全村中心工作，深化改革，真抓实干，为金庄村经济发展，社会进步，农民增收做了一些工作。07年荣获镇党委授予先进党支部称号。

农村工作千头万绪，如何弹好钢琴，推动工作开展，不仅需要自身素质，而且更要扎扎实实工作。这三年以来，我们始终围绕抓党建促经济，有效地推动新农村建设和全村各项工作的开展。

一、加强组织建设

1、加强支部领导班子建设，提高了支部的凝聚力和战斗力，发扬支部战斗堡垒作用。我村两委会一班人能够团结一致，在工作上坚持大事讲原则、小事讲风格，切实做到了日常工作分工分管负责，遇到重大任务完成时分工不分家，大事坚持集体研究去执行，充分发扬民主，调动了全体干部的积极性和思想主观能动性。

2、加强组织建设领导班子是关键，要不断解决自身问题，学习提高帮助群众解决实际问题的能力，不断改变工作作风和思想观念，增强带头致富，带领大家致富的本领，做文明乡风的倡导人、困难群众的贴心人、多为群众办事的实在人。

3、三年来我村支部多次集中党员干部开展学习实践科学发展观活动，切实提高全体党员的政治素质，使全体党员都能够充分认识到共产党员要保持先进性就要自觉地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持共产主义思想信念。团结带领广大群众共同致富，不断为改革开放和建设社会主义新农村做到应有的贡献。在汶川、玉树地震和云南旱灾中都作了相应的捐款。

4、针对党建工作，按照中央组织部的要求，结合我村实际工作的需要，我村支部党组织工作切实存在不足之处：党员人数40名，其中70岁以上9人、60岁以上5人、50岁以上17人、年轻党员10人，这些反应了我村支部党员年龄偏大，文化较低、人数较少的现象。为了学习实践、贯彻、落实科学发展观的活动，真正落实到实处，把我村的经济能人和有文化、有素质、德才兼备的年轻人吸收到我村支部党组织中来。目前我村有三名：祝教云、王伟、郑静已纳入党组织的积极分子的培养对象。按照中组部十六字方针的要求，成熟一个，培养一个，以此给村支部注入新的活力，增强村党组织的战斗力和凝聚力。

二、以经济建设为中心，千方百计壮大集体经济

为了扭转我村负债局面，我们深入学习领会党的十七届四中全会精神，按照胡锦涛总书记所强调的，科学发展观的第一要义是发展，发展对于全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，具有决定性意义，这大大深化了我们对发展的认识，增强了我们发展的自觉性和坚定性。实践表明，抓党建、促发展、保稳定，发展是主线，千个难、万个难，发展就不难。

2007年以来，我们一方面对内完善和清理河塘水面、闲地等各项承包合同，压缩村组两级一切开支；另一方面对外积极争取本村的能人为生产建设做贡献。2008年，我们抢抓西部干线开通机遇，利用闲置学校引进精鼎铸造企业落户，带动低收入纯农户就业10人。组织实施了大木圩、小木圩两个组整体拆旧新建住宅小区，开展土地复垦120亩，新增耕地108亩，平整土地14万立方米，铺设机耕路1810米，渠道750米，生产桥2座。2009年通过土地利用总体规划调整，置换建设用地78亩，30亩用于建设金庄小区，已建成联排住房两排8栋84套，12000平米，并建设了商铺房14套2600平米，为村集体经济创收了近百万元，同时建设了村部办公楼720平米和辅助房100平米左右，配套设施齐全，一并改变了办公地条件，同时为村民服务提供了宽松的场所，更主要的

是改变了原金庄村的落后面貌，并对外招商引资有着一定的基础和影响力。目前正在开工建设商铺房14套，2600平米，村民安置房42间，6400平米。

坚持服务民生、为民办实事。三年来，我村的生活困难户得到上级相关部门的支持，做到了应保尽保，并对经济困难的危房户，都做了危房改造。三年来，村级共投入了160万左右，为村民做了几件实实在在的事：2008年投入了2000元左右，维修谢营站主渠道1000米左右，开挖土方680方，给6个组抗旱提供了方便；投入8000元左右维修了村四个电灌站的机械，并购置了刘圩排涝站一台真空泵；对大木圩、小木圩组的荒埂、废地进行了复垦，净增耕地面积100余亩；投入了6000元左右，支持配合陈庄、小娄两组清淤一条400米左右的引水沟，并改建一座防汛涵闸。2008年，打造了1.93公里的灰色化道路；投入6万元左右清淤整治了1984米孟槽抗排两用引水河；清淤了陈庄、前圩、谢云、西龙10座当家塘，共土方26万方左右；还铺设了组级道路，改造了陈庄、刘云涵洞和更换了刘圩、九联涵闸启闭机；投入3万元左右修复了孟槽抗旱站，解决了800多亩生产用水；投入18000元左右购置启闭机两台更换九联大闸和刘圩控制闸以及闸塘清淤工程，彻底解决防汛隐患重点问题；投入了6万元左右清淤了陈庄、小娄、各中、各西1200米降水沟和刘圩控制闸维修工程，并投入6万元左右把村级主干道石子路每年维修一次。投入130万元左右建设一栋720平米办公楼；投入16万元左右做好小区及村部亮化和绿化工程。每年还对少数困难的农户和困难党员户送去慰问金，使他们感受到党的温暖。

三、社会事业建设

1、规费征缴工作，为了贯彻落实政府的文件精神，结合本村实际，通过精心测算，制定了一系列的收缴办法，经过村、组干部的讨论，得到了群众的理解和支持。三年来，我村的规费征缴工作全部足额到位。

2、从农民利益出发，新型合作医疗工作通过近几年广大群众的认识和体验，真正实现了小病有报销，大病有救助的愿望，几年来，我村合作医疗参保率都在90%以上。

3、农村社会养老保险工作的实施，围绕目标制定适合本村的工作计划任务分解到人，分片包干，定目标、定人员定责任、定进度，做到任务明确，措施可行，全力推进新农保开展工作。今年镇政下达新农保任务以完成92%以上。

4、有线电视进村入户工作，这是镇政府为民办实事的重点工程之一，为了把实事办好，好事办实，确保完成区、镇下达的任务，我们提高认识，加大宣传力度，采取了村里贴一些、农户拿一些的方法，使得安装有线电视变为群众自觉行为。全村布网到位的情况下入户率达92%。

5、做好绿化工作是加强生态文明建设的一项民心工程，三年来政府下达到我村绿化任务，我们都能够保质保量地完成。自来水入户率达96%。

6、计划生育是我国的基本国策，意义深远、责任重大。近年来，我村的计划生育工作一直处于全镇前列，计划生育率正常在98%以上。

7、社会治安明显改善。我村从三个方面进一步加强综治工作：一是落实谁主管、谁负责的原则。精心筹备，调整了综治领导小组，充实人员、加强力量、严格分工、明确责任，制定防范措施方案；二是突出重点，全面推进治安防控体系建设；三是以防为主，做好矛盾纠纷调解，认真总结矛盾调解成功的经验，以人民调解为基础，充分发挥行政调解和司法调解的作用，加大矛盾调解力度。三年来，我村综治调解纠纷多起，无一例越级上访和刑事案件发生，全村社会秩序井然。

8、大力开展农村环境卫生整治工作，彻底改变农村环境卫生，脏、乱、差面貌。落实科学发展观，建设社会主义的重大举措，按照区委区政府对农村环境卫生整治“五有五无”目标要求，我村成立了环境卫生

整治领导小组，并责任到人，明确分工，三年来我村环境卫生整治工作经过市、区、镇和相关部门多次检查验收，基本达到满意。

9、做好征兵工作是一项国强民安的重点工作，为了落实这项任务，三年来，我们充分利用横幅、标语、宣传单发放等方式，并对全村的适龄青年，摸底排查，严格坚持征兵工作的有关政策规定，把好政治、文化、身体、年龄、心理关，较好完成了镇政府下达的征兵任务。

四、村务公开，财务管理

加强农村基层，党风廉政建设，对于落实党在农村的各项方针政策，加强密切党群、干群关系，加快村级经济发展，构建和谐社会有着十分重要的意义。认真贯彻落实上级政府的财务规范化、管理制度，严格执行村务公开、财务管理，着重抓了以下几个方面的工作。

1、制度上墙，以制度来规范村级财务管理，构建保廉机制。

2、规范审批制度，村级每张支出票据，必须有经办人、证明人、审批人，民主理财章印方可入账。

3、严格控制非生产性开支，重点是招待费、办公费、计生费和交通费。三年来，按照政府规定下达的捆绑式消费都有结余。

4、抓好规费结算工作，确实实行了先收取，后使用再结算的原则。近年来，排涝水费收、用，通过结算、余款全部退给农户。

5、抓好组级财务管理监督，实行了主任监督、会计把关、群众代表签字的原则。每项收支必须向农户群众公布，并把所有票据交给联队会计入账，坚决实行一年一次清，给群众一个明白，还干部一个清白。

回顾三年来的工作，我村干部群众精神面貌有了明显的改观、社会风气有了明显好转、金庄村对外形象也有了明显改变，所有这些都提高了金庄村对外的影响力。这些成绩的取得来之不易，是在镇党委、政府的正确领导和大力支持下，金庄村党员干部共同努力和奋力拼搏的结果。

但我村全体党员村组干部及群众代表要抓住这次公推直选的良好机遇，坚持好中选优，要把政治素质好，工作能力强，熟悉党建工作和农村工作，善于做群众工作，具有较强组织协调能力的同志，推选到我村的支部班子岗位上来，能够继续快速发展村级经济建设社会主义新农村，加强党建社会主义事业建设，使我村的经济建设在本街道的兄弟单位位于前列，并使其他工作能够更上一层楼，让我们金庄村的明天更美好。

谢谢大家！

第18篇：三年大变样工作汇报(市观摩用)

馆陶县城乡面貌三年大变样工作汇报

中共馆陶县委 馆陶县人民政府 （2010年7月9日）

2008年，馆陶县委、县政府基于高速、国道、铁路交汇的交通节点优势，处在冀鲁豫三省邻接城市边缘地区中心位置的区位优势，邯郸市新型化工园区落户馆陶的产业优势，科学确定了“一年一大步，三年大变样，五年建成邯郸东部强县，继而打造邯聊之间中心城市”的宏伟目标。两年多来，我县按照打造“邯聊之间中心城市”的定位，科学规划，大力度推进三年大变样工作，开展了一场馆陶城建史上投资最大、项目最多、标准最高、参与最广、变化最快的攻坚战。2009年全市三年大变样年终考核，我县取得了全市第六名、东部十县第一名的优异成绩，副省长宋恩华称赞为“小县大变样”。今年初全市“过堂会”后，馆陶县迅速贯彻落实市委、市政府决策部署，提出“今年看邯郸，馆陶勇争先”目标，把三年大变样作为改变城乡面貌，加速城镇化进程的重要抓手，坚定不移地推进三年大变样这个最大的惠民工程，以时不我待、只争朝夕的决胜姿态，再掀三年大变样工作新高潮，强力推进邯聊之间中心城市建设。

一、工作思路及重点工程进展情况

我县三年大变样工作的总体思路是：“搭建框架、完善功能、

改造旧城、建设新城、彰显特色、生态宜居”。今年，重点实施总投资39.65亿元的57项城建工程，突出抓好“31566工程”，即完成拆迁30万平方米，完成10个服务中心大厦建设，实施5大功能性项目、6项基础设施建设、6个广场公园建设。2010年城建工程投资总额是前两年之和的2倍，超亿元项目是前两年之和的2倍，拆迁面积是前两年之和的1.5倍。

(一)搭建框架。按照“机械化工、商贸物流为主的邯聊之间中心城市”定位，聘请邯郸市规划设计院，高起点、高品位、高标准编制完成了建成区面积19平方公里、总人口18万的县城总体规划（2008-2020年）及路网、水网、电网、绿网等专项规划。在规划执行上，坚持“规划一张图、审批一支笔、建设一盘棋”的理念，强调执行规划，强调规划的刚性。

目前，总投资1.09亿元、总长29公里的“三延三改三建一修”等十项城区路网工程已竣工通车；总投资3208万元，总长57.7公里的青年路改建等六项路网工程全面完工。今年，重点实施了总投资6800万元、总长15.08公里的南环路改造、金凤大道东段改造等“二延二建六改”十项城区路网工程，全面消灭城区断头路，主干道延伸到位；抓好总投资2776万元总长47.3公里的武馆路分段拓宽、果柴线建设等交通路网工程，加快搭建“十纵六横”城区框架。

(二)完善功能。一是加大“两厂两气”建设。总投资5379万元的污水处理厂、总投资3175万元的垃圾填埋场建设竣工投用； 2

开工建设了总投资8748.35万元的第二污水处理厂。投资2500万元，铺设管网10公里，集中供热普及率达96.5%；总投资5.08亿元的生物质热电厂项目，8月份竣工投产，为供热工程提供了集中供热源。投资3000万元，完成燃气站建设及配套管网铺设等工作，城区居民供气率99.71%；总投资10.8亿元的热电联产项目，项目核准所有市级审批手续办理完毕，临时供热锅炉7月份开工建设。二是突出抓好民生事业项目。总投资8100万元的县实验中学、投资5000万元的中医院搬迁项目建成投用，投资2.1亿元的陶山中学、投资500万元的县中心敬老院、投资1500万元的县体育场等工程即将竣工；投资1.5亿元占地150亩的县医院迁建工程和县中医院附二期项目进展顺利。四是进一步活跃了商贸流通。总投资1.1亿元的金盛服饰、亿丰电动车市场、时代商城等建成投用，总投资5.5亿元的金龙建材市场扩建、金凤市场物流配送中心、九州商业广场、镜明商城等项目建设顺利。五是着力改善发展软环境。总投资3000万元的博物馆、规划馆、文化艺术中心等项目开工建设,总投资3亿元的四星级酒店已达成投资协议和征地、规划设计等前期工作,即将动工.(三)改造旧城。在城市拆迁工作中，馆陶提出打攻坚战和歼灭战的思路，为此，先后将2008年10月、2009年7月、2010年4月确定为“拆违拆迁攻坚月”。期间，其它工作一律给拆迁让路，一般性会议一律不开，节假日一律取消，分包部门一律全员上阵。分包县领导每天现场调度现场解决问题，四套班子会议每三天调度 3

一次分包领导，大变样办公室每天制作拆迁集中攻坚通报，并通过电视、手机短信等形式即时发送，对拆迁、征地等工作进度进行比比看。在0

8、09年累计拆除各类违章、违法建筑19.1万平方米基础上，今年全县拆除违法建筑、临时建筑、有碍观瞻建筑42.1万平方米，占市下达任务的126％,拆出了“馆陶速度”、拆出了发展空间。

利用城中村改造推进廉租房建设是馆陶关注民生，推动城市化发展的重要举措。目前，城中村改造已完成投资6300万元，建设住宅楼11栋。2.5万平方米的中央预算内投资廉租住房项目全部开工建设,其中160套已完成主体工程，其余440套年底投用;芙蓉新村等3个城中村9万平方米改造年底完成。

(四)建设新城。推进总投资9亿元的行政服务中心西移。总投资1.2亿元的交通服务中心、农业综合服务中心等6座办公大楼主体封顶，教育服务中心、房产交易服务中心、土地交易服务中心、金凤商务中心开工建设，年底完成主体工程；总投资3.7亿元、占地800亩的公主湖文化景区项目进展顺利，年底完成湖区轮廓和南场馆工程建设。逐步规划建设公主湖周围50万平方米高层住宅区；投资5.25亿元，规划建设35万平方米天竺御景园、菊园等6个住宅小区。对县标环岛拓宽升级，建设现代化的行政区、商务区、北科园区项目集聚区等，新城区面积达到11平方公里，打造河湖相连、高楼林立、绿地环抱、生态优美、富有现代气息的中心城市景观。

(五)彰显特色。做好水绿文章，彰显城市特色。一是打造水网体系。实施投资1.1亿元的“引黄入邯、引卫入馆”工程，启动卫西干渠、沙东干渠等骨干蓄排水渠及附属支渠的清淤治理，推进公主湖水面水系、滨河公园二期及卫西干渠水闸、水坝工程建设，展现滨河风貌，营造秀美水景。二是实施绿网工程。2009年实施了金凤大道景观带、106景观带等绿化重点工程建设，城区新增绿地面积56万平方米。今年又实施了总投资2.2亿元的“一湖一带一场三园”项目，道路两侧的空闲地带全部采用“租地建绿”方式建成绿地游园，打造绿网体系。“一湖”即公主湖文化景区，总投资3.7亿元，目前，南部场馆和广场正在紧张施工，已开挖湖面210亩；“一带”即卫西干渠景观带：重点实施景观带治理、护坡衬砌和绿化工程，以及进出水闸、水坝工程和桥梁建设，已整治2000米，投资1100万元、占地163亩的滨河公园建成启用。“一场”即筑先西广场建设。“三园”即滨河公园二期、宾馆北游园、小森林游园，其中小森林游园以城区内6处片林为基础，进行规范整治，打造森林游园，目前已经建成了总投资2627万元、总面积18.7万平方米的筑先广场、阳光游园等12个广场游园。

(六)精细管理。抓好净化，对城区内主要街道实行全天保洁。抓好亮化，对政府街、新华路、金凤大道三条迎宾线两侧30余家县直单位及重点节点、重要地段全部实施亮化，26架彩虹桥进行了亮化升级，新华街路灯更新为精美大气的中华灯，绿化带内的300余棵雪松安装了“满天星”彩灯，扮靓城区夜空。抓好店外经 5

营、占道经营、乱设棚亭和马路市场治理。探索推行数字化管理模式，利用城区视频监控平台，将城市管理向小街巷、集贸市场、城中村、住宅小区延伸。

二、坚持“六个到位”，以超常的力度提速大变样

为确保三年大变样各项工作落到实处，主要做到“七个到位”：一是领导到位。调整充实由县委书记任政委、县长任指挥长的大变样指挥部，从两办及建设口各部门抽调专门人员实行集中办公，构建指挥有力、运转高效的指挥系统；强化县四套班子成员分包城建工程、分包拆迁街片、分包征地区域机制。县级领导身先士卒，亲力亲为，在一线解决实际问题，起到良好典型带动和示范作用。二是责任到位。将重点推进的57项重点工程按照半月一个时段，制作倒计时图表，张挂在县委常委会议室和指挥部办公室；30名承担各项重点工程的责任人当众向县委、县政府递交责任状，在电视台公开承诺，如不能按期完成任务，主动辞职，自愿接受处理；不主动辞职的，县委责令辞职，分包县级领导负连带责任。三是干部使用到位。在去年抽调40名后备干部并取得良好效果基础上，今年又抽调100名后备干部到第一线，大力度开展征地拆迁工作，在大变样工作一线使用干部、考察干部、提拔干部。四是任务到位。将重点工程涉及到征地拆迁任务分包给建设、国土、交通、水利、文教等七个强势部门，发挥部门合力。四是督查到位。县委、政府两个督查室实行一周一调度、一月一排名、一季一观摩、半年一考核、年底算总帐。五是问责到位。对在三年大变样工作中不作为、6

慢作为或乱作为的，由县纪委、监察局牵头，启动问责程序。每一次调度督导，完成阶段任务的插红旗，完不成阶段任务的插黄旗，连续三次完不成阶段任务，对分包部门主要领导代职履责，直至组织调整，分包县级领导负连带责任。六是落实到位。干事创业、狠抓落实。坚持“三个接着干”，即对一项工程任务，今天干不完明天接着干，白天干不完晚上接着干，工作时间干不完休息时间接着干，不达目的决不罢休！发扬“三股劲、四落实”精神，以勇往直前的闯劲、百折不挠的韧劲、脚踏实地的干劲，下浮一级抓落实，事必躬亲抓落实，事无巨细抓落实，以较劲的精神抓落实，确保了大变样各项工作目标任务的落实。

三、强化“三个创新”，力促三年大变样实现新突破 为破解拆迁、资金、用地等“瓶颈”难题，馆陶县创新理论、创新方法、创新机制，向拆迁要空间、向土地要资金、向绿化要形象、向开放要办法、向文化要内涵，力求实现五个突破。一是在惠民安置上突破。在制定合理的拆迁奖补标准的基础上，出台了人本化的安置方案，在县城环境最美、地段最好、区位最优的筑先广场北侧规划建设回迁安置小区，以均价900元/平方米的价格销售给拆迁户，让拆迁户充分享受大变样建设成果。目前，四栋回迁安置楼已完成三层主体工程，年底可入住。二是在多元化融资上求突破。继续实施“财政引导、市场运作、适度举债、争跑项目、部门分担和社会参与”多元化融资办法筹措建设资金，筹措资金7.95亿元; 引进了重庆明飞置业公司开发建设总投资3.7亿元的公主湖文化 7

景区;6月份,通过建设银行委托贷款，成功融资１亿元。三是在深度开放上求突破。春节前后，先后在北京、石家庄、邯郸等地举办了城建项目发布会，吸引外地客商投资县城建设。6月底，成功举办房地产开发项目推介招商会,吸引了省内外42家开发商参会,达成开发意向55个,意向资金45亿元。四是租地绿化上求突破。探索建立了“部门承建、产权不变、租地绿化、社会收益”机制，尤其是通过租地绿化的办法解决了6处游园的用地问题，确保了工程进展顺利。五是在文化创新上求突破。以公主湖文化景区为平台，着力开发大运河文化、魏征文化、黑陶文化等富有馆陶特色的历史人文，实施了“四个一工程”即：出版一部全面推荐馆陶历史文化的面向海内外的高标准图书，拍摄一部能在央视播出的宣传馆陶的电视专题片，制作一部提升对外影响力的反映“馆陶公主”故事的动漫片，举办一届中国黑陶文化博览会，打响馆陶特色文化品牌，展示馆陶特色文化魅力。

第19篇：乡镇家家富工程三年工作汇报

为了加快我镇农业产业结构调整步伐，贯彻落实区府“家家富工程”的精神要求，尽快实现农业增效、农民增收目标，自2005年下半年起，在镇党委、镇政府的总体部署下，分三年时间，以扶持农户发展种养业的大棚为切入点，以“统分结合、规模开发、典型带动、干部推动、多种经营、开成特色、抓住机遇、加快发展”为指导思想，全面实施“家家富工程”建设。“家家富工程”至今已有三年时间，三年来，由于全镇上下积极努力、密切配合，“家家富工程”实施进展顺利，完满完成了我镇管棚配置的预定计划，以及管棚种养示范、服务、推广中的各项任务。现将三年来的工作总结如下：

一、三年来“家家富工程”实施内容及进程。

1、组建一套镇村二级领导班子

在镇党委、镇政府对“家家富工程”实施的高度重视下，我们首先做到切实加强领导，镇村二级先后都成立了由主要领导参加的“家家富工程”领导小组，在明确分工的基础上，挂村联络指导工作，镇政府先后还制订了2005年和2006年度**镇“家家富工程”实施意见发到各村，明确指导思想、目标任务和政策措施，规范操作原则和办法。三年来，镇党委、镇政府坚持每年召开“家家富工程”年度工作动员暨先进表彰大会，不断总结交流经验，加强宣传发动力度，从而使全镇“家家富工程”这项工作健康顺利地推进。

2、制订了一套优惠政策

在我镇“家家富工程”实施进程中，为了让广大农户得到实惠，及早踏上勤劳致富之路，根据区委、区府“家家富工程”实施要求，我镇始终坚持按市补贴三分之

一、区、镇补贴三分之

一、农户自负三分之一的政策扶持，对确困难需要资金贷款户，规定了农户在找好担保人情况下，可以到信用社贷款解决。自2006年开始，对各村新增加30亩以上的连片管棚区，又专设“规模开发奖”。对此，受到了全镇广大农户的积极响应，同时也充分调动了基层村干部的工作积极性。

3、抽调一支技术指导队伍

根据我镇“家家富工程”实施要求和建立起市场经济体制的发展需要，镇农技部门专门抽调科技人员，成立了与“家家富工程”相配套的种养业技术指导服务推广组。镇农业技术推广服务中心以“家家富工程”技术服务工作为己任，树典型、抓示范、技术培训、田头指导，围绕“家家富工程”去服务，根据不同农时季节，每年不定期召开各种大棚生产技术现场会，举办大棚蔬菜、西甜瓜等技术培训班，并充分利用媒体，开通每周一次的广播“农科热线”，发放季节性的种子、技术、植保信息资料。平时，农技人员定村定户挂钩指导联系，经常性地下村到棚，为农户解决生产实际问题，推广农业实用新技术。

4、开辟一批大棚种养示范点

各村在贯彻落实枫府[2006]第10号文件的精神期间，做到目标明确、积极行动、措施有力、成效显著。普遍结合土地有偿流转、加快土地规模集中，以干部带头种养培育示范种养和招商引进示范户等办法，发展村级“家家富工程”规模点。经统计：三年来，全镇共配置“家家富工程”管棚7367套，折合3000亩面积，连栋大棚5.6亩面积，其中30%集中在规模点生产经营，至目前，新发展的以管棚为主的30亩以上的规模点40个，在它们中，已被列入区级“家家富工程”示范点二个，被列为区级“家家富工程”示范户有六个，镇级示范户十个。通过推广示范，同时也带动了一批大棚种养业农户的发展，有效地促进了全镇农业产业生产规模经济效益的提高，促进了农田的产出，促进了农村剩余劳动力的转移。

5、建立一个农产品信息网络服务体系

镇农业技术推广服务中心根据镇党委、镇政府关于“转变职能，加强农技配套服务”的要求，紧紧围绕“家家富工程”实施计划做好工作。于2001年8月后，相继成立了农副产品营销公司、农业招商部、农资农技配送服务中心。营销公司经常组织全镇种养大户开展营销活动；招商部面向全国，积极培育主导产业，选择引进有档次的农商客户前来投资落户发展；配送服务中心在各村设立了十九个配送点，一方面方便农户购买和咨询，另一方面结合推广新品种、新技术，为农户提供新颖、优质、低价、高效、安全的农资产品，包括：农药、肥料、农膜、种子等，并确保服务到位。

另外，我镇还开通了电脑信息网络，不定期发布全镇农产品供求信息，为广大的营销大户、“家家富工程”生产出来的产品提供无偿的对外信息交流的平台。

2006年和2007年春夏之交，我镇“家家富工程”农产品还参加了二次区“家家富工程”农副产品展示会，展示品种有黄瓜、鲜花、优质西甜瓜等六个品种，得到了消费者的一致好评。

三年来，我镇种养业大户和农产品营销大户，在“家家富工程”的实践中，已初步形成了一支队伍，“家家富工程”所产出的农产品销路越来越畅通，年内没有出现积压滞销现象。

6、健全一套“家家富工程”管棚的监管机制

在严禁“家家富工程”管棚用于非种、养业生产和****转让的原则下，我镇管棚来源纳入了区统一采购渠道，农户配套资金由镇财政统一列账收付，转账到区财政，管棚发放下去专职专人，和村委会、农户实行分级办理签收、验收、公证处公证等手续。

2008年上半年，我镇对已到户的“家家富工程”管棚进行了一次全面的核查，从核查的情况看，全镇管棚使用正常。

2008年下半年，我镇为了对“家家富工程”管棚严加管理的要求，经“家家富工程”领导小组研究后，又作出规定，发放管棚前，采取收每套500元押金措施，管棚到户后，需经镇村验收合格后退还农户，实现了专户专用、权责分明、上下一致的监管目标。

二、三年来“家家富工程”的作用和效果

（二）“家家富工程”的经济效益明显提高

3、2008年上半年，全镇“

（三）实现了农产品优质、高产和部分品种的周期性生产上市。目前，我镇“家家富工程”生产的农产品产量，对比常规露地作物产量平均增加30%以上，其中茄子、夜开花、辣椒等品种基本上已实现周年性生产上市，比常规露地作物平均提前和延后采收期三个多月时间。

（四）形成了一批“家家富工程”特色农产品。种植业项目主要有蔬菜、西甜瓜、葡萄、草莓、花卉。养殖业项目主要有**瘦肉型猪、当归童子鸡、养鸭、养甲鱼等。

经过三年来的实践，一些“家家富工程”农产品上档次，经济效益好。长征村长安规模点西甜瓜产品全部贴标装箱，每年从4月上中旬起就上市，销路畅通价格高。新春农场吴吉飞黄瓜产量高，肉质厚，价格低，深受消费者欢迎。还有菖梧村葡萄、农兴村甲鱼、众望分司当归童子鸡等，各有特色，均打出了品牌，在市场上赢得了信誉，产品远销上海、浙江、江苏等地。

（五）起到了广泛的示范作用和社会效益。广大农户通过“家家富工程”技术培训和指导，在实践中又不断努力去摸索经验，生产技能水平得到了很大提高，他们不少从学习户进入了示范户，在生产上一年一个进步，实现勤劳致富的同时，发挥出示范带动作用。

长征二组花卉示范户杨叶峰、新新村明星九组居志龙等农户在本地区堪称“土专家”。他们在“家家富工程”中身教加言教，把自己学到的技术毫无保留地传授给周围农户，使广大农户自发地跟着学、跟着做、跟着销，真正起到了示范作用。

随着“家家富工程”的进一步培训、示范、推广，广大劳动力的技术素质也进一步提高，种养业的科技含量进一步提升，农产品市场竞争力进一步增强。

三、存在问题与不足

三年来，我镇“家家富工程”实施期间，招商引资力度大，不少外省市种田能人投资到我镇发展种养业，在“家家富工程”管棚中占有一定比例，如何加强外来人员的“家家富工程”管理工作，虽然上级也作出了相应的规定，但是，为了确保管棚在使用期内不出本区，还是值得今后我们要注意的一个新课题。

随着我镇工业区和服装机械城的建设，部分“家家富工程”规模点将被取代，进一步规划好、安置落实好这些与“家家富工程”有直接关系的农户生产问题，我们认为也有待于研究相应的对策来解决。

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第20篇：某县城镇建设三年上水平工作汇报

某县城镇建设三年上水平工作汇报

20**年上半年，XX县认真贯彻落实省、市“城镇建设三年上水平”工作要求，以建设和谐、宜居、繁荣的新徐水为目标，以提升城市品位，完善城市功能为重点，加快城市基础设施建设，强化城市管理，城市功能进一步增强，人居环境进一步改善。现就上半年工作总结如下：

一、领导重视落实责任

为实现城镇建设三年上水平的总体目标，我县领导高度重视，多次召开专题会议研究部署，研究起草了《XX县“城镇建设三年上水平”实施意见》，成立了以县委书记为政委，政府县长为总指挥，相关部门为成员的“城镇建设三年上水平”指挥部。并按照实施意见要求，层层分解任务、细化责任、落实到人，同时定期召开协调会，切实解决工作中存在的“难题”，确保三年上水平工作扎实推进。

二、工作进展情况

（一）环境质量明显改善

空气质量进一步提高。扎实开展“蓝天行动”，2011年上半年大气环境质量达到国家二级标准天数已有158天，优良天气率达到了85%以上，二氧化硫浓度、二氧化氮年平均值、可吸入颗粒物年平均值全部达标。

（二）城镇建设三年上水平重点项目推进情况

1、城内大街南延工程

城内大街南延工程道路长1730米（巨力路—规划南外环），宽度50米，工程的主要内容为：道路建设、雨污水管道、给水管道、路灯工程，项目总投资4253万元（不含拆迁费用）。结合拆迁情况，目前已完成立项和图纸设计，准备招标。

2、晨阳大街南延工程

晨阳大街南延工程道路长720米（巨力路—刘伶路），道路宽度50米，中间为6米宽的绿化带，两侧各为15米的机动车道和各7米的人行道，工程的主要内容为：道路建设、雨污水管道、给水管道、路灯工程，项目总投资1805万元（不含拆迁费用）。目前已完成立项，准备招标。

3、刘伶路东延工程项目

刘伶路东延工程：西起刘伶路现状末端，东至晨阳大街，道路长2100米。断面形式：道路红线50米，主路面宽25米，两侧人行便道及绿化带宽各12.5米。主要工程内容包括：沥青混凝土路面、雨污分流排水工程、给水工程、交通工程、照明工程、桥梁工程等。总投资估算5604.88万元。目前，瀑河桥梁工程已开始施工。

4、瀑河景观带二期工程

瀑河景观带二期工程包含107国道瀑河桥—复兴路桥东侧，永兴桥—振兴桥两侧，振兴桥—城内大街瀑河桥东侧的硬化，老干部局休闲公园整修，二中游园建设，瀑河两侧亮化等多项内容，项目投资估算约800万元。目前已完成立项，正在进行招投标，预计7月份开工。

5、徐水新城公园

新城公园位于刘伶路与城内大街交汇处西南角，总占地面积300亩，主要建设内容包括绿化、硬化、水系、游乐场、光伏展览馆等，总投资8000万元。正在进行前期准备工作。

6、康明大街综合整治工程

康明大街综合整治工程：西起107国道，东至晨阳大街，全长3000米。主要工程内容包括：主路两侧各铺设3米人行便道砖和种植4.3米宽绿化带。工程总投资概算556万元，其中便道：266万元，绿化290万元。目前已完成前期手续，已发布招标公告。

7、华龙路综合整治工程

华龙路综合整治工程：西起晨阳大街，东至高速下道口，全长4500米。工程概算总投资1420万元。现正在施工，已完成清理现场50%，完成土方工程30%，完成路基挖槽300m，安装路沿石100m。

8、大王店产业园区基础设施建设

大王店产业园区基础设施建设包含：纬二路东延、纬三路建设、及绿化、亮化和供水排水一期工程，项目总投资1.87亿元。目前纬二路东延路槽灰土层加强处理已完成，三步素土回填碾压完成，全部达到槽顶标高；纬三路基层石灰稳定土已完成80%，准备铺筑二灰碎石。纬二路东延基层石灰稳定土完成50%，准备铺筑二灰碎石：完成树木栽植24000株，污水处理厂、排水一期工程正在进行方案设计。

（三）城中村改造进展情况

突出把城中村改造作为推进城镇建设三年上水平工作的重中之重，划分旧城改造单元并严格规划控制，改善居住条件。把城内村、南城村列入城中村重点改造项目，制定了2011年度改造计划。

1、基本情况 （1）南城村片区

此项目位于巨力路南侧，北瀑河西侧，西接巨力集团厂区，该项目占地705多亩，其中旧城拆迁改造43亩，公共道路城内大街占地121亩，兵营路拓宽占地116亩,共涉及被拆迁户224户。拟建建筑面积18.96万平方米，总投资2.11亿元，改造项目由安肃镇委托华泰房地产开发公司统一实施。 （2）城内新村片区

此片区位于永兴路以南，城内南大街以西，汇源路以东，振兴路以北，总占地203亩，拟建建筑面积27万平方米，投资4.12亿元，本项目分三期进行，共涉及被拆迁户387户。一期工程占地面积43亩，用于住宅建设35亩，用于公益事业和基础设施8亩，拟建筑面积70000㎡。涉及被拆迁户127户，拆迁建筑面积14640㎡，拆迁安置面积27196㎡（安置被拆迁户占地面积24亩，用于商品房出售的占地面积11亩）。

二、三期工程占地面积170亩，用于住宅建设130亩，用于公益事业和基础设施40亩，拟建筑面积20万㎡，涉及被拆迁户260户，拆迁建筑面积36400㎡，拆迁安置面积59800㎡。改造项目由城内村委会委托河北正达建筑工程公司进行改造。

2、工作进展情况 （1）南城村片区

该项目已提出改造申请并报“XX县城中村改造领导小组办公室”，并按规划局所提供的规划设计条件委托设计单位编制了修建性详细规划,征收部门已制定出详细的房屋征收补偿安置方案，计划6月底实施征收工作。

（2）城内新村片区

该项目已启动，完成拆除面积2.34万平方米，已完成建筑面积3.4万平方米，目前该项目正在运行中，现已启动部分居民回迁工作。

（四）县城环境卫生综合整治工作

一是以打造我县城市门户“迎宾大道”为目标，在完成晨阳大街、华龙路拆违的基础上，进一步加大107国道、建明路的整治力度，多管齐下、多措并举，做到“边整治、边绿化、边美化”；目前拆除城区内私搭乱建、违章建筑50余处，拆除面积5000余平方米。清理工程车560辆，对晨阳大街、振兴路转盘、巨力路的周边环境进行了规划设计，“迎宾大道”雏形初步显现。二是坚持“建管并重”，实行网格化、无缝隙、全方位管理，加大城市容貌整治力度。规范沿街广告牌匾，清理整治小广告，坚决取缔占道经营、店外经营、街头马路市场，营造优美整洁有序的城市环境；截止目前，清理店外经营900余处，乱摆摊点850余处，拆除私搭乱建、违章建筑共计180余处，2600余平方米，审批更换牌匾150余块，拆除、清理违规广告牌匾500余块，清理乱挂条幅300条处，清理乱贴、乱画小广告4000余处，清理整顿洗车行16家。三是规范三轮车管理，严禁非法营运、违章停车拉客、乱停乱放，确保市容面貌改观和道路通畅。四是加强市容及环境卫生整治。及时清除城区的生活和建筑垃圾，规范倾倒垃圾的行为，做到垃圾日产日清，全天保洁。五是对沿街两侧违章建筑、简陋建筑和围墙实施了拆除，增设垃圾箱等公共设施，实施了以“穿衣戴帽”、“亮化包装”为内容的景观整治，结合区域周围环境，对沿街重要节点和沿街单位建筑物外进行实施了改造提升，对沿街建筑夜景亮化工程进行了整体设计和更新改造。

（五）保障性安居工程建设情况

为进一步落实保障性安居工程，有效解决全县城镇低收入家庭住房困难，县政府多次召开保障性住房工作会议，进行了周密部署。各部门真抓实干，狠抓落实。目前，廉租房、公租房和限价商品房的土地地块已经落实，手续正在组卷，用地规划、工程规划、立项核准、项目可研报告、施工许可都已经办理；廉租房、公租房和限价商品房于5月30日都已开工，现在处在挖槽阶段。

1、垦区棚户区改造项目位于XX县农场垦区，由XX县“保定农场”负责原址改造建设，改造户数105户，套型面积90平方米，总建筑面积9450平方米。

2、保障性住房项目选址盛源大街南延东侧、巨力重工南侧，青庙营北侧，由巨力集团徐水房地产开发有限公司在巨力尚品小区配建。其中：廉租房93套，建筑面积4650平方米。公租房690套，建筑面积41400平方米。限价商品房200套，建筑面积18000平方米。土地已落实地块，资金已落实并纳入财政预算；已发放租赁补贴户数113户，金额3.6万元。

（六）创建省级园林县城进展情况

为进一步提高城市承载能力、改善城市生态和人居环境、提升城市品位，加强城市绿地建设和生态保护，不断提高绿化水平，全力创建省级园林县城。我县制定了《XX县关于创建省级园林县城工作实施方案》，编制完成《绿地系统规划》，成立了以政府县长李保森为组长的创建省级园林县城领导小组，在创建工作中，突出抓好城市主干道的绿化配套，强力推进聚源大街、华龙路、晨阳大街、巨力路东延绿化建设，启动新城公园一期工程；以振兴路转盘游园建设为重点，打造3个精品游园，建成林荫型停车场5个；加强沿街单位庭院绿化建设，实现退硬还绿、见缝插绿、拆墙透绿，将道路绿化、游园绿化和瀑河景观带连成一线，提升城市绿化效果。目前已完成晨阳大街、盛源大街南延、刘伶路、聚源大街两侧行道树的栽种和绿化建设。完成植树113544株，滨河公园、景观带建设已完成一期工程。

（七）旧商贸区改造、精品工程建设情况

1、旧商贸区改造

2011年我县把东市场旧商贸区改造作为一项民生工程，召开专题会议进行安排部署，明确了全年工作任务和完成时限，成立了以市场中心为牵头单位、安肃镇、住建局、规划局、等单位为成员的旧商贸区东市场改造领导小组，目前正在做拆迁建设准备工作。

2、精品工程建设情况 （1）瀑河景观带工程

瀑河景观带工程从107国道瀑河桥至巨力桥，概算投资1500万，景观带宽度以瀑河护栏为基准，向东西两侧各拓宽8—20米，建设老干部局、徐水二中两个景观节点，并对沿河两侧绿化，打通沿河两侧通道，铺设景观步道、安装景观灯等；利用中水回用还清瀑河水系，实现“徐水有水”。

目前已完成复兴桥至巨力桥护栏安装、景观步道、景观灯安装等，已通过河道清淤，中水回用还清了瀑河水系，河道内已栽植荷花，绿水绕城、碧波荡漾、荷花绽放的景观已初步显现，把人与城市、人与自然、人与生态和谐共融充分演绎。

三、存在问题

一是政府重点工程进度较慢，主要原因是工程涉及到的拆迁占地、协调、前期手续等方面工作较重，致使施工进度较慢。

二是随着项目的开工建设和进度加快，资金投入不到位，影响了工程进度；

三是城区环境积习、积弊由来已久，管理难度大，长效管理机制不够完善。

四、下半年工作谋划

一是加大新城规划落实，推进XX县城南扩10平方公里，完成城内大街南延、晨阳大街南延、刘伶路东延、新城公园一期、瀑河景观带二期、华龙路综合整治等工程的建设。二是进一步加强城市管理力度，打造“内净外靓、街绿路畅”的城市环境，以绿化入手，逐步改善人居环境。

《三年工作汇报.doc》

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