国税局妇女工作汇报
推荐第1篇：国税局工作汇报
国税局汇报提纲
尊敬的各位领导：
国税局现有在职干部职工人，负责全县户纳税人的税收征收管理工作,预计全年税收收入将突破亿元。今年以来，国税局根据省、市局“求真务实、稳中求进、以人为本、科学管理”的工作要求，结合国税工作实际，围绕“以考核为主线，铸牢工作基础；围绕税源管理，规范税收执法；完善督导机制，提升管理水平”的工作思路，立足实际，统筹规划，全面推进国税工作有序、高效运转。根据本次调研的通知要求，现将我局各项工作情况作如下汇报：
一、深入推进专业化税收征管
1、利用投入产出比，加强行业“购、销”管理。板材行业是的支柱产业，全县共有板材加工户户，年产值万元，实现税收万元，占全年税收总量的%。针对板材行业纳税人农副产品发票自行开具、难以实现有效管理的问题，我们依托网上办税服务厅，开发应用了纳税人“动态信息监控系统”，将投入产出的基本理念和方法引入板材行业税源管理，以购进原材料的投入值与产成品的数量进行监控，实现以购控产、以产控销的远程控制。该系统去年首先在分局试点应用，有效遏制了农产品发票开具混乱的现象，分局现有板材企业？户，年入库税款余万元，同比增收%。我们计划今年在全县板材行业推广应用，并逐步向其它行业延伸。
2、控制电量关键信息，牵住行业税源管理牛鼻子。由于经济以板材、纺织、化工等工业企业为主，电量信息成为
1 衡量和测算纳税人生产经营情况的重要指标。为解决纳税人申报不实的问题，我们抓住用电量这一关键信息，开发应用了以电控税管理软件，系统通过电量信息采集、清分、储存、分析、反馈及比对，解决了电量信息不共享，与征管信息不衔接的问题，与评估系统相比，以电控税系统提高了电量信息应用水平，实现了对工业企业的全面监控管理。税源动态管理系统和以电控税管理系统作为预警评估系统应用的补充，为行业税源管理提供了技术支撑。
3、开发非居民企业所得税管理系统，搭建非居民企业管理平台。针对非居民企业信息来源渠道少、与基层税收管理脱节、信息化程度低的实际，在市局的关心帮助下，我们开发了国际税务管理系统，把国际税务管理融入到基层分局日常管理中，从非居民企业所得税申报、数据信息的采集、分析、预警、分配、反馈等方面全面构建了服务与管理的业务流、管理流，实现了居民企业跨境交易信息、基层分局日常管理信息、外部信息的共享，达到全员管理与专业化管理的统一。该系统在省局立项后我们加快了开发进度，计划4月份在全县试运行。
4、依法治税，不断提升税收执法质量。针对税收管理员税收执法自由裁量权过大、容易产生腐败的现象，我们成立了税收执法重大事项议决委员会，对重大税收执法案件实行集体议决，并引入专业人才提供政策支持和法律援助，同时，编发了《税收执法控制管理办法》及《税务行政处罚裁量权实施办法》，对税收执法自由裁量权进一步细化，缩小 2 自由裁量范围，今年以来，共实施重大案件集体议决3次，有效降低了发生暗箱操作等现象的可能性。针对税收执法考核过程中，个别存在“干的工作多，砸的罐子多”的现象，我们在执法考核中采取了税收执法质量和执法数量双考核的办法，在对税收执法正确率进行考核的基础上，从税收执法系统、预警评估系统、外部信息应用系统等提取税收执法数量，实行数量、质量双考，充分提高执法人员的工作积极性，今年以来，共考核税收执法事项多条，执法正确率达%。
5、专事专管，合理设置税收管理岗位。我们以分权制衡、流程制约为着力点，本着“管户不入户，管事不管户”的原则，制定了《岗位职责衔接制度》，坚持专业分工、统筹协作。一是合理设置了岗位，实现了因事设岗，分岗管事，专事专管，体现了专业化分工。如，我们在全职能管理分局设置办税服务岗、基础信息管理岗、调查评估岗，评估管理岗4个岗位。在税源管理单位根据管理职能不同，设置企业（个体）基础信息管理岗、调查评估岗、评估管理岗3个岗位；二是建立岗位工作AB角制度，对岗位工作进行统筹安排，密切岗位间工作协作。
6、科学分类，实施专业化评估。一是县局对全县的纳税评估工作实行“一口管理”，避免了基层分局多头受理、重复评估现象的发生。二是科学分类，分级评估。将疑点信息划分为重点类、关注类、一般类三大类，重点类由县局实施重点评估，关注类由县局组织、分局间实施交叉评估，一般类由管理分局自行处理。三是专业团队评估。抽调业务骨 3 干，组成纳税评估人才库，充实评估力量，提高评估水平。四是按月召开讲评会，对管理单位的税源管理情况，纳税人税负情况、重点行业及企业情况进行讲评，并总结出“交叉评估”、“推磨式评估”等评估模式。五是建立分权制衡的评估管理模式。评估管理岗与实施岗分离，实行评估管理岗下达评估任务——评估实施岗实施具体评估——评估管理岗集体审理定案的“三步”评估机制。六是实行选案、评估“四集中”和“三组一会制”。四集中即集中选案、集中评估、集中审理、集中定案，三组一会即数据分析组、选案审议组、评估实施组进行集体选案、集体评估，办公会进行集体定案，进一步强化分权制衡，防范评估风险。
二、积极构建一体化纳税服务
1、深化应用网上办税厅。为提高纳税服务的信息化应用水平，我们在省、市局的指导下，从年开始探索开发了网上办税服务厅。网上办税厅有56个模块，重点运行了电子申报、远程抄报税、车购税预申报、税务登记、文书申请、出口退税审核申报、发票管理等模块，基本涵盖了实体化办税服务厅的主要职能。经过近三年的运行，我局企业纳税人网上申报面达99%，网上办税厅日均办理业务212次，整体运行平稳。网上办税厅的运行，大大降低了征纳成本，解决了办税服务厅排队拥挤的问题。
2、积极完善移动办税厅。为解决临商业户特别是小旋皮厂收款、开票不同步的问题，我们开发应用了“移动办税”软件网络系统，对纳税人、临商纳税人或特殊纳税人实行上 4 门服务，现场办理包括税务登记、发票发售、申报征收等常用涉税业务，有效解决了收款、开票不同步带来的滞留税款情况的发生，降低了执法风险。移动办税厅运行以来，共办理业务笔，组织入库税款万元。
3、优化完善实体化办税服务厅。针对现有税收区域管理模式和办税服务厅设置不足带来的办税不便问题，我们采取多厅并联的方式，将全县所有办税服务厅整合为一体化的办税平台，实行“全县通办”。为解决纳税人国税、地税两头跑的问题，我们将国地税合并为一个办税服务厅，进行联合办公，实现了人力、信息、场所、资料、业务的共享，搭建了涉税业务一窗通办，内部流转的“国地联办”服务平台。针对初次办理涉税业务的纳税人不熟悉业务的情况，我们全面推行纳税服务一次性告知，在纳税人办理税务登记时，为纳税人提供一张明白纸、一张光盘，把包括纳税申报、发票领用、税收优惠等涉税业务及纳税人的权利和义务一次性告知纳税人。为避免纳税人事务繁忙，忘记申报等情况的发生，我们借鉴“中国移动”消费提醒业务，增加了办税提醒，涉税业务进行到哪个环节，短信提醒到哪里。为最大化服务纳税人，我们同时推出了免填表单、一窗通办、一机双屏等业务，自觉接受纳税人监督。为加强税企之间的沟通理解，我们设计了“税官卡通形象”，用形象生动的卡通人物，增强税收宣传的渗透力和感染力。实体办税、网上办税和移动办税共同构建了虚实结合的立体式多维纳税服务网络，实现了全方位的纳税服务。
三、全面建设人性化国税队伍
1、加强教育培训，改善队伍年龄、知识整体结构，激发干部职工活力。
针对人员队伍老化、复合型人才稀缺的现状，我们一是加强教育培训，提高职工综合素质。制定了《国税系统干部教育培训管理办法》，实行以开展自学、培训等方式为主，以脱产学习为辅助，每年集中开展次学习活动，对在上级各种考核、考试中成绩优异的同志进行重奖，提高职工业务素质。连续开展了以“学、议、讲评、交流”为主要内容的“四个一”读好书活动。目前我们已经读完《细节决定成败》、《责任比能力更重要》、《有一种美德叫真诚》等本书，征集个人学习感悟语录，写读后感，写读书笔记，提高职工综合素养。二是根据“不求为我所有，但求为我所用”的原则，实行人力资源外包，解决新鲜血液不足的问题。我们通过与各乡镇党委政府协调，由党委政府选派人员到各办税服务厅，帮助我们开展工作，有效缓解了人员不足的现状。目前，我们有三个基层分局的办税服务厅以及车购办都实行了人员外包。三是发挥红歌之乡优势，创作了税收歌曲20余首，印制了《税收歌曲集》，组织开展税收歌曲“每周一唱”活动。根据人员学历、岗位、职称、资历等条件，探索实施竞岗制度和岗位绩效考核，激发队伍活力。四是积极开展爱岗敬业教育，积极培养干部职工的事业心、责任心和进取心。用身边人以岗位奉献肖海霞、科技带头人李冲、道德模范李召坤等 6 先进人物为引领，坚持典型引路，充分发挥先进典型的示范、带动和辐射作用，培养协调配合、和衷共济的团队精神。
2、以防为主，防控结合，全面加强廉政建设。针对系统内的执法及廉政风险，我们积极探索科技防控办法，将内控预防纳入税收征管、纳税服务、执法监察之中，使内控预防机制发挥事前预防、有效监控、及时化解的功能作用，有效提高内控预防水平。一是加强廉政教育。通过设立社区廉政文化长廊等举措，开拓廉政教育交流版面，积极开展家庭助廉活动，使社区文化成为教育干部职工的精神阵地。二是依托现代科技，规避岗位廉政风险。网上办税厅的广泛应用，使办税流程在网上一目了然，随时可查，减少了征纳双方的接触频率，杜绝了征纳双方权钱交易的需求和条件，有效降低了廉政风险。移动办税的完善应用，实现了移动受理、即时审核、即时办结，减少了由于征管不及时而发生权力寻租的几率，消除了征税与开票不同步、税款积压等执法风险隐患。三是优化工作流程，实施前置审批后置核查。涉税审批事项由原来的受理—核查—审批转化为受理—审批—核查，只要纳税人提报的申请资料符合要求，受理窗口即时核准认定资格、准予行政许可，消灭了税收管理中的“灰色地带”，大幅度降低了执法岗位的廉政风险。四是以监督为关键，形成内外联动的监督机制。充分利用自主研发的纳税人网上评价系统，为纳税人自主评价、发表意见和建议提供平台。在各分局及重点企业建立风险信息采集点，指定廉政风险信息 7 管理员，直接与县局监察室或县局局长对话，强化廉政监督机制。
四、规范“三位一体”的考核机制，全面夯实工作基础 一是加强目标管理，实现对工作量的考核。以常规性、基础性工作为主要内容，以市局日常考核及市局安排的单项工作为主要考核依据，对科室及分局进行基础性考核，目标管理考核通过分值来体现。二是推进重点考核，实现对工作质的考核。针对税收征管工作中容易出现失误的重点、难点问题，及需要重点把握的个税收征管指标等，进一步加大考核力度，实行重点考核，重点考核通过经济奖惩来体现。三是深化税收执法责任制考核，实现对事、对人的责任追究。明确岗位责任，与每位同志签订《税收执法责任书》，落实执法责任。充分利用税收执法管理系统、预警评估系统、外部信息应用系统等软件指标，在内部考核的基础上，邀请纳税人及社会各界参与税收执法评价，建立以系统内自律性监督为主，以纳税人的外部监督为补充的税收执法考核机制，增强了执法人员“立足自身找问题、眼睛向内强管理”的责任意识。四是强化责任追究。区分“主、客”观责任，强化责任追究。推行考核排名激励机制，对在市局考核中居前三名的单位予以奖励，后三名的予以惩戒，考核结果作为评先树优、业绩考核的重要依据。分管领导、相关业务科室、包点科室与被考核单位实行责任连带、同奖同罚，形成党组成员检查、指导分管科室，职能科室服务、督促基层分局工作，基层分局切实履行机构职能的分级管理工作格局。今年以 8 来，我局各项征管指标与去年同期相比有了大幅提高。如一般纳税人、小规模纳税人零低申报率居全市，纳税人身份证有效验证率达到100%。
推荐第2篇：国税局督查工作汇报
国税局督查工作汇报
国税局督查工作汇报2007-02-02 21:54:17
按照旗国税局督查工作安排，结合我分局2006年前五个月的工作实际，现将我分局2006年前五个月的各项工作的完成情况、以及后七个月的税源变动情况和下一步工作安排汇报如下：
一、全年税收任务落实及税源增减变化情况
（一）全年税收任务分解落实情况
2006年，旗局下达给我分局的全年“两税”任务为320万元（2005年实际完成万元）。在年初按照旗局的工作安排，对2006年的“两税”任务进行了分解落实，其中重点税源落实265万元、个体及零散税收落实55万元。
重点税源方面，2006年分局辖区
内重点税源企业为6户，全部为矿产品生产企业。其中，××矿业有限责任公司预计生产销售原煤10万吨，实现销售收入1613万元，实现增值税150万元；××煤炭有限责任公司预计生产销售原煤3万吨，实现增值税45万元；××煤矿预计生产销售原煤万吨，实现增值税35万元；巨××墨矿预计生产销售原煤1万吨，实现增值税10万元；××石墨矿预计生产销售原煤1万吨，实现增值税10万元；××煤矿预计生产销售原煤万吨，实现增值税5万元；××铜矿预计实现增值税10万元。“五小”及个体税收方面，小砖厂预计完成16万元；小木板厂预计完成2万元；小加油站预计完成2万元；个体及零散税收预计完成35万元。
（二）前五个月税收任务完成及后七个月税源增减变化情况
截止5月20日，××*分局累计完成增值税42万元，完成年度税收任务320万元的13%（2005年同期完成110万元），同比减收68万元。因年初一些
小煤矿出现了安全事故，致使上半年辖区内的大部分煤炭企业处于关井停产状态，2006年1-5月份××分局减收增值税71万元，6-12月份预计减收34万元。全年累计减收105万元。
从上述分析情况看2006年全年预计与年初预测无太大变化。
通过上述情况分析,巨日合税务分局2006年1-5月份累计减收增值税71万元，6-12月份预计减收34万元，全年预计减收105万元。今年全年税收任务为320万元，如果在下半年不出现意外情况，预计2006年全年可以完成增值税215万元。
二、税收管理员制度及税源管理办法执行情况
在税收管理员制度及税源管理办法执行方面，我分局从2005年5月份起对市局下发的《税源管理办法》《税收管理员制度》及25个相关办法进行了贯彻落实，并制定了长远规划。首先在税源管理办法落实方面，我分局采取的是属
地管理与分类管理相结合的原则，即重点税源企业实行分类管理，个体双定户及零散税收实行属地管理。对税源的分类我分局采取的是按照经营规模进行分类，将各类增值税一般纳税人及所有查账征收企业和本地区的重点行业一并划分为重点税源进行管理，同时将各类五小企业也一并划为重点税源管理。目前我分局现有这类企业45户(一般纳税人8户、农村信用社7户、小规模核定征收的小煤矿5户、小砖厂12户、小木板厂8户、小石料厂1户、在建设当中的矿山开采企业5户)，对于上述企业我分局单独成立了一个企业管理组，由两名业务能力强的税收管理员组成，主要负责对上述企业进行日常管理。个体工商户及个体零散税收户实行属地管理，在我分局辖区内划分了两大征管区域，每个区域内有5个乡镇组成，相应的成立了两个个体税源管理组，负责对两个征管区域内的双定户及零散税收进行征收管理,目前辖区内有个体工商户365户。在税
收管理员制度落实方面，我分局按照税收管理员制度的要求，从2005年10月份起研究制定了适合我分局征管需要的“税收管理员工作制度”和《税收管理员工作日志》，对分局的每个税收管理员每个月的工作进行了全方位的管理和约束，同时分解落实了岗责体系，并由分局领导班子担任稽核检查岗，同时由领导成员亲自管户并承担管户责任，按季度对辖区内的管户进行清查。在内部管理方面，由税收管理员建立了适合工作需要的各类账册，对征管档案进行了一户式管理，严格执行执法程序为纳税人提供优质服务。在辖区内实行了电话受理业务方便了纳税人办理各项涉税业务，在各乡镇苏木建立了协税护税组织，从而提高了征管质量和水平。认真执行25个相关制度，严格执行定额公示和定额调整听证制度，做到各类税收执法工作的公开、公正、公平。从今年前5个月的征管工作情况看，征管质量和效率均有所提高，征管六率均达到考核标准。
三、“规范管理年”及目标管理考核方案落实情况
首先在“规范管理年”落实方面，对市局下发的“××市国税系统规范化管理工作实施方案”进行了认真的学习和研究，结合我分局的工作实际，研究制定了适合我分局工作实际的“规范化管理实施方案”，成立了规范管理工作领导小组具体管理此项工作，教育和引导职工时刻做到“执法行为规范化、税收管理规范化、税收征管规范化、信息系统管理规范化、干部队伍管理规范化和内部行政管理规范化”。其次在目标管理考核方案执行方面，我分局严格按照上级下发的目标管理考核方案的标准，将各项考核指标落实到每个人身上，严格管理定期自查严格追究责任，并将考核指标与年度各项奖励挂钩。将考核指标和征管“六率”落实到每个税收管理员身上，加强征收管理规范执法行为，确保在年终考核时取得好的成绩。
四、个体加油站的征管工作情况
我分局辖区内现有个体加油站3户，其中在建设当中的有1户。从今年年初开始对加油站进行了重点管理，同时采取每月进行一次抄表监控的方式对加油站进行了全方位的管理，1-4月份小加油站累计入库增值税540元。从今年4月份开始执行旗局局务会制定的按%进行征收税款的决定，5月份征期对正常经营的2户加油站按%征收税款1800元，初步取得了效果。其中，××第二加油站4月份销售收入达到万元，企业自行申报为负申报，按%征收率对其征收税款1200元；查布嘎加油站4月份实现销售收入5万元，对其征收税款600元。对加油站的管理我分局将继续按照旗局的规定办理。
五、商贸流通企业（招商引资企业）征收管理情况
目前我分局有招商引资企业6户，其中煤炭生产企业3户、铜银矿1户、铁矿1户、萤石矿1户，上述企业目前均处于基本建设状态，对上述各户由企
业管理组进行重点监控、规范管理。
六、落实旗局工作部署和会议精神情况
2006年2月23日，旗局组织召开了2006年全旗国税工作会议，会后对旗局领导的讲话精神向分局全体职工进行传达和学习，使全体职工对2005年的各项工作情况有了一个认识，同时认清以往的工作中存在的问题，明白2006年工作方向和目标。针对本次会议内容我分局重点对局务会议上旗局各位领导安排布置的各项工作进行布置，首先，规范执法行为，迎接本年度的税收执法大检查；将税收任务落实到人；加强征管清理漏征漏管、调整税收定额、加强税源分析的准确性、落实税收管理员制度、完成本年度的汇算清缴工作；加强发票管理；加强干部职工的教育培训工作、加强党风廉政建设、精神文明建设以及文明明的创建等工作。到目前为止税收管理员制度落实、管户清查、定额调整、不达起征点户及漏征漏管户的清理、征
管档案归档等工作基本完成。
七、下一步工作打算
（一）加强对重点行业、重点税源的征管，提高税源分析能
力和水平，对符合增值税一般纳税人标准的督促其办理一般纳税人手续，同时对其按照一般纳税人管理，在下半年加强对五小企业的征管力度，对招商引资户进行跟踪管理。
（二）按时完成企业所得税汇算清缴工作，加强对缴纳企业所得税企业的征管力度。
（三）在下半年开展一次对管户的清查工作，重点是漏征漏管户、减免税户、不达起征点户以及零散税收户。
（四）继续对加油站按照%征收税款，加强管理力度。
（五）继续做好税源管理办法以及税收管理员制度的落实工作,从5月份起清理和认真使用新的征管、执法文书，认真规范各项执法行为。
（六）做好规范管理年及目标管理
的落实工作，同时做好五小、精神文明创建、文明号创建和党支部建设工作。
（七）加强党风廉政建设，增强干部职工的教育力度，配合旗局做好各类培训工作。
推荐第3篇：国税局支持妇女工作材料
平顺县国家税务局
重视和支持妇女工作事迹材料
在县委县政府的正确领导下，在县妇联的直接关心下，平顺县国家税务局高度重视和支持妇女工作，该局坚持围绕党的中心谋划妇女工作，努力营造重视妇女工作的良好氛围，引导和教育女职工树立“四有”、“四自”精神，为广大女职工建功立业搭建平台。
该局的主要做法是：一是在工作中坚决贯彻男女平等的基本国策，注重优化妇女干部队伍结构，注重培养优秀妇女人才，县局机关现有女职工12人，担任副级领导职务的1人，股级干部1人，一线征收岗位8人，人事监察岗位2人。2010年，2人被评为优秀公务员并获得长治市国家税务局嘉奖，1人被评为精神文明建设先进个人，更有多人获得县局先进个人称号。分管妇女工作的人事教育股更是在王爱琴股长的带领下获得了省、市局的精神文明先进集体。
二是把妇女工作的着眼点放在提高妇女职工综合素质上，积极组织女职工参加每周四下午的政治理论和业务知识集中学习，同时鼓励女职工坚持利用业余时间自学专业知识，委派女职工参加各类更新知识培训，苦练内功。女职工的政治业务素质有了较大程度提高，在许多重要的工作岗位上，女职工都能够得心应手、高标准地完成本职工作，成为该局的业务骨干，为平顺的税收事业和经济发展贡献着自己的力量。
三是积极维护女职工权益，组织女职工每年进行一次健
康检查；组织女职工参与到单位日常事务的决策中去，保障女职工的民主权利；征求女职工对单位发展的建议。
四是积极组织女职工参加各项活动。该局妇委会以开展各种有益干部身心健康的文体活动为载体，组织女干部积极参加县局组织的登山、植树、体育运动、文艺晚会等活动，妇女职工的积极参与直接推进该局精神文明建设登台阶、上水平。
五是积极响应县委县政府的号召，以扶贫解困为己任，组织女职工参加县局开展的每一项扶贫解困献爱心活动，积极为社会分忧。2010年县局共组织爱心捐款2次，妇女职工都踊跃捐款。6名女党员干部发挥模范带头作用，与该局的帮扶村对象龙峪沟村的6户贫困户结成了帮扶小组，帮助他们谋思路、寻资金、想办法、求发展。在她们的努力下，争取了6台电脑和8张桌椅的物品捐助。
近年来，平顺县国家税务局一贯重视和支持妇女工作建设，妇女工作取得了可喜的成绩，办税服务厅获得了省级“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局授予全市妇女工作先进集体称号。在“十二五”时期，平顺县国家税务局将一如既往的投入和开展妇女工作，推动该局妇女工作再上新台阶，为平顺经济转型跨越发展做出应有贡献。
推荐第4篇：乡镇妇女工作汇报
乡镇妇女工作汇报
车陆乡位于小兴安岭北麓，全乡区划面积579平方公里，辖10个行政村，乡村总户数2419户，总人口7727人，其中妇女2369人，乡镇妇女工作汇报。耕地面积15.6万亩，人均占有耕地20.4亩。2009年全乡农村经济总收入8256万元。农民人均收入4897元。
为了切实加强妇女权益保障力度，进一步增强全乡妇女的维权意识，贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》及我识实施办法》，为我乡妇女事业发展创造良好的法治环境，车陆乡妇联按照县妇联“筑网行动”的总要求，积极探索，主动创新，采取了“政府支持，妇联领导，社会运作，专业服务”的新模式，成立了车陆乡妇女维权工作站，姐妹港湾—妇女维权服务站，开通了妇女维权咨询投诉热线，家暴举报信箱，定期开设法律咨询台。在车陆乡法律援助中心设立妇女援助窗口，使我乡妇女权益得到有效保障，妇女姐妹维权意识和行动有了很大提高，开创了妇联维权工作的新局面。
一是加强维权队伍建设，推动维权工作深入发展。把加强妇女维权队伍建设，作为妇女维权工作的首要内容加以计划、部署，及时捕捉各类妇女问题的最新动态，成立妇女维权工作站，努力打造基层妇女姐妹维权平台，建立健全基层维权工作长效机制和工作网络，使其不断走上规范化、制度化、法制化轨道。并在工作中准确把握妇女维权工作的态势，努力做到维权前移，防范于未然，有效提高农村维权工作的质量，增强农村妇女维权工作的前瞻性、预见性和针对性。
二是加大宣传力度，构筑普法宣传网络，营造良好的维权工作氛围。充分运用“五五”普法的资源，协调乡司法等部门对广大妇女进行《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》等法律法规的宣传，利用农贸大集开设法律咨询台，发放妇女普法手册等宣传品，有计划、有目的、有重点地开展各类法制宣传教育活动，把妇女武装起来，教育她们学会用法律武器保护自己，工作汇报《乡镇妇女工作汇报》。 在全乡妇女中营造知法、学法、守法、用法的良好氛围，以增强全民的法律意识和自我保护能力。通过各种形式的宣传和引导，使广大妇女群众的法律意识不断增强，依法维权的能力有了明显提高。
三是强化信访接待工作，做好维权基础工作。认真接待每一位来访者，并对来访问题认真分析，确保及时妥善处置，做到件件有着落，事事有回音。注重抓好受理、承办和回复三个环节进行工作，对简单易办的当即予以答复、办理;对情况较复杂的在2天内进行调查核实，认真予以调解办理;对问题复杂恶劣的需诉讼的案件，做到及时帮助来访人，交由有关部门承办。
四是构筑社会维权网络，为妇女儿童提供优质服务。加强协调，整合资源，推动社会化维权格局的形成。注重加强与公、检、法、司等执法部门的合作，与基层派出所配合，建立了家庭暴-力投诉所，与司-法-部门联手，建立了法律咨询处。对一般情节的案件，会同相关人员做耐心的说服教育，化解矛盾，消除隐患;情节较重的，根据受害人的意见，采取报警的办法达到震慑和教育的目的;对后果较严重构成犯罪的案件，协同公安机关予以惩治。
五是救助弱势群体，构筑和-谐社会。乡镇妇联在日常工作中，把关注贫困弱势妇女作为工作重点之一，发动乡内干部职工与贫困妇女结成帮扶对子，解决实际困难，同时跟踪问效，及时了解她们的思想动向、生活情况，鼓励贫困妇女创业，把为农村妇女培训劳动技能、引导广大妇女创业、帮助创业妇女申请小额贴息代款，解决妇女就业困难，增加妇女收入，使广大妇女在经济上能够独立，从而摆脱在家庭中的从属地位，做到人格独立，这样才能真正实现妇女权益的有效维护。
总之，只有加强妇联自身建设，创新维权工作机制，拓宽维权渠道，教育广大农村妇女要学法、守法、用法，拓宽农村妇女就业途径，引导农村妇女进行创业，这样才能切实有效地改变乡镇妇女维权工作的现状。
推荐第5篇：妇女维权工作汇报
篇一：镇妇联维权工作情况汇报 镇妇联维权工作情况汇报
上半年，镇妇联维权工作始终坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，以为妇女群众排忧解难，化解社会矛盾，促进社会稳定为目标，坚持做到日常工作与重点工作、特色工作相结合，着力构建社会化维权工作大格局。现将妇女儿童维权方面的工作情况汇报如下：
一、日常工作常抓不懈。我们成立了“妇女儿童维权中心”，针对信访接待等日常工作，我们持之以恒，常抓不懈，热情接待，切实为妇女群众排忧解难。一是把信访接待工作作为一个窗口，对来访者进行政策法律法规知识的宣传教育，把法律知识的传播与耐心细致的思想工作融为一体，使来访者在问题得到解决的同时，法制观念和自立自强意识不断得到增强。二是对来信来访案件进行定期、定量、定性分析，特别是发现集体上访的苗头，及时向领导汇报，采取措施，做到早发现、早化解，防患于未然，把问题解决在萌芽状态。镇妇联协调解决的信访案件主要集中在家庭暴力、婚姻家庭权益问题等方面，结案率在95%以上。
二、重点工作主抓不放。镇妇联将学习、宣传《妇女权益保障法》作为当前乃至今后一段时期的一项重点工作，采取多种形式，制订得力措施，选准有效载体，强力推进。一是抓学习材料的准备。我们翻印了《中华人民共和国妇女权益保障法》，征订了《妇女权益保障法宣传提纲》等学习材料1000多册，发到广大妇女手中；二是抓宣传骨干培训。我们组织开办村妇女干部培训班，针对《妇女权益保障法》和妇女儿童维权工作进行了系统的培训，共培训妇女干部100余人。三是找准载体。首先，我们会议、广播等形式进行《妇女权益保障法》和男女平等基本国策标语宣传；其次，我们以“创建反家暴社区”、“不让毒品进我家”和普法宣传活动为主线，开展了声势浩大的现场维权咨询和宣传活动，共分发《新婚姻法》等各类宣传资料3000多份；第三，层层组织宣传《妇女法》，镇妇联通过张贴标语、宣传车、咨询会、发放宣传资料等形式向广大妇女群众作宣传，使更多的妇女能够掌握相关的法律知识，知道怎样去保护自己。篇二：xxxx妇联关于维权工作的活动总结 xxxx妇联关于维权工作的活动总结
xxxx妇联以全国妇联维权工作会议为契机，按照市妇联的统一部署和要求，结合本地实际，认真总结在维权工作中积累的经验和存在的不足，从身边的妇女维权做起，始终坚持以维护妇女儿童合法权益为己任，以维护社会稳定、服务基层妇女为目标，以化解家庭矛盾为主线，以提高预防化解矛盾纠纷能力为重点，积极探索维权工作新思路，拓展维权工作新领域，创新维权工作新机制，求真务实地扎实工作，力争为创造和谐稳定的社会环境作出积极的贡献。
一、主要做法
xxxx妇联在维权工作中，牢固树立“以人为本”理念，多措并举创建工作机制，加强维权队伍建设，坚持社会化工作作风，切实做到及时预防、及时介入、及时解决。
（一）提高认识，确保妇女维权工作领导到位
妇女是经济、社会发展的重要参与者，也是构建和谐社会的主体之一，因此，男女两性的和谐发展是社会和谐发展的基础，维护好妇女的合法权益，做好涉及妇女的矛盾纠纷工作的预防化解工作对于维护社会的和谐有着举足轻重的作用。区妇联始终牢固树立维护妇女儿童的合法权益是妇联组织的天职的思想，把维护妇女儿童合法权益工作作为妇联工作的重要组成部分，把维护妇女儿童合法权益这一抽象的概念具体化，开展各类丰富多彩的主题活动，践行“娘家人”的称号，今年区妇联与区司法局联合在大型公共场所做法制宣传4次，散发传单4000余份，组织大型宣传法制演出2场，营造了浓厚的全民学法的氛围。同时区妇联在组织学习实践科学发展观时，把维权工作作为促进构建和谐平安xxxx的切入点，摆上重要议程，在认真分析全区维权工作形势的基础上，区妇联领导坚持亲自接访制度，畅通了领导与妇女群众之间沟通的桥梁，截止目前共接访90余起，170人次，掌握了第一手的维权资料。另外，树立妇联组织与妇女群众互动发展的观念，把妇联工作与妇女群众需求结合起来，以妇女群众的实际需求为评价工作的标准，注重根据不同妇女群体的特殊要求开展工作，将维权工作模式由“阶段型”改为“长效型”，从组织覆盖走向工作覆盖，从工作覆盖走向成效覆盖。同时把等待上访维权变为主动下访维权，深入基层了解维权现状，解决妇女亟待解决的问题，把矛盾消灭在萌芽状态，得到了基层妇女的一致好评。
（二）多措并举，建立维权工作机制
结合新形势下妇联组织的任务和角色，积极探索建立能够把预防与解决相协调的工作机制，将能够处理的问题及时解决在基层、解决在萌芽状态。 1．实施“妇女维权行动”，把宣传教育贯穿于维权工作始终。提升广大妇女的法律知识和维权意识是维权工作的根本所在，xxxx妇联坚持广覆盖、长年抓、常更新的法律宣教长效机制，始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，利用全国召开妇女维权工作会议的有力时机，开展“维权教育社区（村屯）行”活动，组织法律宣讲志愿者队伍，在全区8办2乡进行巡回讲演，让更多的基层妇女了解如何保护自己的合法权益，起到了事半功倍的效果。同时借助市妇联成立
12338维权热线的契机，热心接待每一位打电话咨询的群众，积极帮助解决各类维权问题，开辟了一条未谋面的维权之路。另外，依托各级家庭教育学校，进行与妇女日常生活相关的法律法规知识培训，充分发挥舆论力量，实现了宣传效应的最大化及矛盾发生的最小化。 2.以“平安家庭”创建活动为平台，把维权工作同家庭平安、社会和谐有效结合。 在全区的“平安家庭”和“零家庭暴力社区（村屯）”创建活动中采取典型带动、以点带面的形式，逐步推进预防家庭暴力工作向纵深发展。以家庭的“小平安”促进社会的“大平安、大稳定”。一是结合“平安家庭”的创建标准，进一步整合工作资源，及时预防和有效化解家庭、邻里间的经常性纠纷和矛盾，探索构建矛盾纠纷的预防化解网络。对遭受家庭暴力等不法侵害的妇女儿童，积极探索构建维权服务站；对广大家庭成员，深入开展法律法规知识和社会主义荣辱观的宣传教育，探索构建宣传教育大格局。二是发动群众、依靠群众，充分发挥人民群众在创建活动中的主体作用，以和谐文明为荣，争做“五好家庭”、“文明市民”，加强群众的荣辱意识，形成群防群治、全社会共同参与、良性互动的局面。
（三）加强队伍建设，确保维权工作落到实处
一是加强妇联维权队伍的能力建设。区妇联始终把提高维权干部的素质作为维权工作的重中之重，强化法律知识和维权业务培训，造就一支能力强、业务精、热情高的队伍。区妇联通过以会代训的形式，对妇女干部进行了《妇女权益保障法》、《 婚姻法》等相关法律培训，共举办大型培训班2次，培训妇联干部61人。使街、乡妇联干部在维权理念方面变过去的“替你维权”为“教你维权”， 有效地维护了妇女儿童的合法权益。二是区妇联主动联合人民法院，充分发挥妇女陪审员的优势，为积极参与涉及妇女儿童权益的重大民、刑事案件的陪审创造条件，实现法院审判职能与妇联群团职能的优势互补，形成维权的社会化格局。三是充分发挥维权志愿者的作用，积极调动社会资源，使致力于维护妇女权益的女法官、女检察官、女律师及各界爱心人士，成立“维权志愿者服务队”，为妇女群众提供多方面的法律服务和帮助。
二、存在问题妇联组织在维权工作虽然有着广阔的群众基础，也做了一些具体的工作，但也存在着很多制约工作进一步发展的因素，主要体现在以下几个方面：
（一）妇联组织虽然尽心尽力，但对维权工作仍然力不从心，成效不突显。维权工作更多地要借助相关职权部门来完成，妇联组织作为群团组织，在参与维权工作中虽尽心尽力，但成绩不突出，效果不明显。
（二）参与维权工作的人员素质还有待提高。妇联组织直接参与维权工作的人员基本上是一线的基层村（居）妇女干部、妇女调解员，普遍存在着文化水平不高、法律知识有限、综合素质不强的问题，面对基层矛盾纠纷日益凸显的多元化复杂化的趋势，对于矛盾纠纷的解决，基层妇女干部尚不能综合应用相关知识，开展工作存在一定的局限性。当前，涉及妇女群众的维权工作主要体现在家庭暴力等方面，这类矛盾纠纷的解决需要通过政治、经济、文化等多种手段和途径来加以解决。这就要求调解人员既要有过硬的相关法律知识，认真分析矛盾纠纷，抓住纠纷的主要矛盾，善于运用各种方法手段，灵活掌握调解技巧，才能做到有的放矢，把矛盾纠纷有效圆满化解。
（三）妇女群众的维权意识和维权能力仍需加强。近年来，妇联接访的婚姻家庭类信访仍居高不下，尤其是非法同居、配偶有外遇、家庭暴力类案件。面对大量权益受侵害的篇三：妇女维权问题的调研报告 妇女维权问题的调研报告
随着体制改革的不断深入，社会利益的不断调整，妇联维权从内容到形式都发生了很大的变化，如何顺应社会的变革，提升妇女维权的水准，是妇联组织面临的一项新课题。近年来，通过对妇女维权工作的不断探索，找准了宏观维权和微观维权、妇联职能维权和社会维权的结合点，坚持以发展落实维权，以维权促进发展的工作理念，发挥社会维权优势，提高妇联维权的效能，有力地促进了社会的稳定与安宁。
《妇女权益保障法》自颁布实施以来，我村妇女维权工作在区委政府的高度重视和大力支持下，在各部门的通力合作以及广大妇女工作者的共同努力下取得了很大的进步。主要表现在：一是妇女儿童权益保障工作，已经纳入全村经济社会发展的全局规划中来，从政策、措施、项目、资金等方面给予有力保障；二是共同维护妇女儿童合法权益逐步成为社会自觉行动，大家共同营造了维护妇女儿童权益、推进男女平等的良好氛围；三是村妇联坚持一手抓发展、一手抓维权，在服务大局中做到了准确定位，注重处理好发展与维权的辩证关系，在维权中谋发展，在发展中促维权，把发展与维权统一到引导妇女投身全面建设小康社会的伟大实践中，进一步推动了妇女各项权益的实现。村妇联通过创新工作理念，创新活动载体，创新联动机制，创新服务品牌，有力提升了妇联维权工作的知名度、影响力和实效性。
一、整合力量，积极维护妇女的合法权益妇女维权工作涉及到社会的方方面面，仅靠妇联干部这个单一群体的力量是远远不够的。从过去的工作实践中看，妇女权益的维护必须要注重整合社会资源，不断壮大维权队伍，把妇女维权工作触角直接延伸到政府各职能部门，增强各部门领导的维权意识，密切部门之间的联系，共同研究解决妇女权益中的重大问题，积极促进维权手段法制化。需要推荐具有较高政治素质，有一定理论水平和法律专业知识、长期从事妇女工作、热心为妇女服务的同志担任人民调解员，利用她们的合法身份，在参与中引导当事人合理举证，为当事人代言，有效维护妇女群众的合法权益。成立由公、检、法、司以及群众团体等组成的维权联席会，共同为弱势妇女群体提供法律援助，既降低维权成本，又提高维权工作的专业化程度。健全妇女法律援助网络，妇女联席会议制度，加强特邀陪审员队伍建设，完善社区法律援助志愿者队伍，将妇女维权工作纳入法制建设轨道。
强化宣传，优化社会环境是做好妇女维权工作的重要手段。在各方面、各层次加强普法宣传教育，重点宣传《婚姻法》、《妇女权益保护法》、《劳动法》等，积极开展家庭学法竞赛、女法官送法进社区、“不让毒品进我家”、“争创零家庭暴力社区”承诺签字等活动，增强居民知法、守法观念和依法维权的能力。通过加大宣传力度，扩大宣传内容，丰富宣传手段，推动全社会进一步形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好氛围。各有关部门充分认识维权工作的重要性，从全面实践“三个代表”重要思想的高度来认识维护妇女合法权益的时代意义，加强领导，做到机构建立、领导到位、认识到位。能找准维权工作与中心工作的结合点，及时解决维权工作中的热点、难点问题，大量侵权案件得到有效处理，有效地维护社会的稳定。 妇女权益的问题时时刻刻都在发生，光靠妇联部门的每日接待是不够的。既变“坐等上门”为“主动登门”，要利用各种机会和渠道维护妇女合法权益。一是“借会代言”，提升维权层次。抓住人大、政协会议谏言献策的有利时机，牵头发动人大代表和政协委员会的优势，推动党委和政府制定或完善有关政策法规。二是“借媒体代言”，扩大维权影响。借助媒体的辐射和教育功能，通过报纸、电视等形式，宣传妇女维权的意义，在报刊上登载依法维权、预防和制止家庭暴力、预防女性犯罪方面的典型案例。三是“借事代言”，强化维权效果。积极参与社会治安综合治理，配合公安、司法部门开展打拐禁娼、拒毒防毒工作，如针对辖区内曾经参与过“法轮功”的失足妇女，定期看望失足妇女，建立帮教小组，及时跟踪帮教，为推进改革、稳定大局做出积极贡献。
二、查找问题，寻求保障妇女合法权益的途径
1、男女平等问题。法律上的男女平等到现实中的男女平等，妇女的政治权利、经济地位、教育机会、发展环境和法律保护等合法权益的实现是一个漫长而曲折的历史进程，受经济和社会发展水平的制约，以及几千年封建意识和传统观念的影响，加上妇女自身素质及旧价值观的影响，男女不平等的现象仍然存在。特别是外来人口中妇女自我保护和自我防范意识较差，法制观念相对薄弱。
2、妇女受侵害问题。家庭暴力是危及妇女婚姻家庭权益的主要问题。婚外恋、第三者插足等是引发夫妻矛盾、导致家庭暴力的主要原因。拐卖妇女儿童、强奸、卖淫嫖娼等违法犯罪活动屡打不绝，屡禁不止；因家庭暴力引发的离婚案件仍占一定的比例，妇女在离婚案件中仍处于弱势。
3、教育问题。随着九年义务教育的普及和“春蕾计划”的实施，女性的受教育程度得到一定的提高。但由于“春蕾计划”有一定的局限性，女性在受到高中、乃至大专以上教育的女性远远不如男子。
三、积极探索和思考，切实维护妇女的合法权益 维护妇女的合法权益是一项复杂的社会系统工程，任重道远。要用科学发展观积极探索和思考妇女合法权益维护的有效途径，以统一思想认识为着力点，组织领导到位，营造浓厚的维权工作氛围；以务求实效为出发点，方法措施到位，开展扎实有效的维权工作；以完善制度为落脚点，维权机制到位，努力提升维权工作水平。
1、转变工作机制，形成维权工作的社会化格局 妇联组织是维护妇女权益的代表，首先要由说服教育式的妇联独家维权向依法维护的社会维权转变。妇女的权益涉及社会的方方面面，妇联要走出自己的围城，拿起法律武器，充分利用各级人大、政协、政府等各方面力量，争取和依靠党和政府及人大、政协的支持，善于协调各职能部门和社会团体的力量，建立各职能部门联席会议制度，解决维权问题，实现维权工作社会化，形成社会化维权大格局。
2、建立维权网络，形成新时期维权新体系 维权工作的创新，不仅仅是需要出台一些新的法律、法规、政策等，更重要的是需要通过健全维权网络，将信访维权工作进一步落到实处。那么，要建立怎样的维权网络，才能更好地维权。 （1）、建立健全信息网络。发挥各级妇联组织信访接待员的作用，及时掌握妇女的倾向问题，进行深入的调查研究，做好信息的反馈。以便及时掌握妇女权益动向，争取超前维权，为领导决策和立法提高依据。 （2）、建立健全服务网络。打破妇联坐等妇女来访的传统方法，设立妇女法律、心理咨询热线电话等，组织妇联干部和有关方面的专家值班，解答妇女提出的问题，目的是让妇女能够不出家门就能方便快捷地解决问题，消除心理障碍。 （3）、建立健全法律保护网络。与基层人民法院配合健全妇女维权合议庭，组织人民陪审员和特邀陪审员，参加案件的审理。在法院中建立女子法庭或维权法庭等。充分发挥法律援助机构的作用。为因经济困难打不起官司的妇女服务，让她们在法律公正的保护下生活和工作。
推荐第6篇：国税局文明单位创建工作汇报
***国税局***分局
2011年文明单位创建工作汇报
今年以来，我分局坚持以文明单位创建为总揽，以加强干部理论武装为重点，以服务地方经济发展为目的，牢牢把握群众性创建这个环节,不断深化文明单位创建工作。分局采取“项目化推进，特色化塑造”的策略，不断提升干部综合素质，务实争先，创新创优，今年参加市国税局“税收分析竞赛”荣获一等奖，参加区国税局“星级服务项目”评比荣获一等奖。各项工作赢得了地方政府和上级局的一致好评，为推动全区国税事业又好又快发展提供了有力的保证。
一、统筹规划、分步实施，大力夯实创建基础
一是制定整体规划，明确创建方向。分局在年初建立了一整套目标明确、内容翔实、步骤实用、操作性强的创建活动方案，按照“面上求提高、点上求突破”的创建思路，一是起点高，明确目标定位。按省级文明单位的标准确定创建工作的方向。二是标准细，明确标准定位。通过纵向对比，明确哪些属于市级创建标准，哪些能达到省级创建标准，做到胸中有数、有的放矢。三要求严，明确量化考核。对创建规划的内容，凡是能够量化的，一律量化；不能量化的，一律制定完成时限或定性考核标准，为创建目标的实现提供参照。
二是制定阶段方案，明确创建目标。按照“全员、全面、全方位”的要求，着手制定阶段性创建目标实施方案。其主要措施和步骤，
1、成立创建工作领导小组，全面负责创建工作的组织领导。分局长、分管局长、各股股长做到任务靠肩，层层分解落实。
2、签订文明创建工作责任状。为加强分局创建工作，进一步明确创建工作的责任，分局每年和全体人员签订文明创建工作责任状，明确各责任人的职责并进行责任追究。
3、经费上给予保障，确保文明单位创建的重点目标如期实现。
三是制定具体项目，明确创建重点。今年，分局积极响应区局组织的“创新互动服务机制、构建和谐征纳关系”活动。在特色教育活动的基础上，分局还制定了“岗村结对”、“税企结对共建”、“扶贫结对、助困结对”等创建项目。
二、科学管理，狠抓质效，全面服务地方经济
今年来，我们紧紧围绕税收中心工作，坚持组织收入原则，突出一个“管”字，讲究一个“度”字，精心为国聚财，服务好经济发展，今年已组织入库各项税收40111.35万元,占全区总计划78100万元的53％,同比增幅达63％。
1、狠抓基础建设，规范征管机制。切实做到“三强化、三规范”，即强化各项制度，规范岗职体系；强化依法行政，规范工作程序；强化基础建设，规范基础资料；全面整合内部机构，以岗定人，职责分明，岗位之间互相制约、相互协调。完善管理责任区制度，落实责任区管理办法，以管事为主、管户为辅，细化巡查、调查、协查的具体内容，充分发挥属地管理优势；制定大企业管理办法，加大对大企业和重点税源企业的管理力度；积极开展税收分析评比竞赛活动，有效地提升了基础管理水平。
2、行业政策解读，完善专业管理
今年以来，二分局根据区局科学化、精细化、专业化管理的要求，月度先后开展了汽车经销和售后服务业、涉农企业、房地产行业、煤炭经销企业等行业性税收咨询解读日活动。一是注重解读对象的针对性，充分了解纳税人的解读需求，从而尽量满足纳税人的多元愿望。二是注重解读内容的全面性。一方面帮助政府部门更好的招商引资，纳税人更好地享受国家政策，规避涉税风险；另一方面帮助纳税人熟悉办税程序，提高办税效率，节约办税成本；三是注重解读保障的规范性。明确一名分管业务的副分局长对解读课题的确定、课件的制作、授课效果的反馈、行业性税收管理规范的拟定等环节进行全过程的跟踪和考核。四注重解读结果的成效性。通过解读活动建章立制，通过解读活动，集中约谈，重点评估。在纳税人自查自纠的基础上，对疑点不能排除的企业，同时将增值税和企业所得税相结合，实施多税种联动性、多企业综合性的行业性纳税评估，仅此一项，已评估增值税和企业所得税税款1600多万元，取得了明显的成效。通过解读活动，提高了纳税人的税法遵从意识，降低了纳税人的涉 2 税风险，提升了税收服务的层次，也锻炼了解读者的能力，培养了行业性管理人才，带动了专业化管理团队。
3、多措并举，强化风险意识
一是定期召开风险联席会议。分局在每季度第一个月月初市局联动管理风险信息发布后，实行应对统分结合，对各风险应对的案头分析情况和应对初步成效开展评估分析，通过进一步优化人力资源配置和团队运作方式，对各风险应对小组的风险分析和风险应对情况进行跟踪，对风险应对实施统一管理。
二是深化税收分析找准税源管理的风险点。一方面采集纳税人的历年纳税数据进行纵向对比分析，依据行业评估指标，找准风险点，分析、判断涉税异常问题，及时采取措施，有针对性地堵塞管理漏洞。另一方面，深化横向比较，即对同一行业的不同纳税人的纳税数据进行横向对比分析，通过与同行业企业间的横向比较，去伪存真，掌握本行业及主要产品正常的指标值及波动幅度，分析同行业不同企业的指标偏差，判断涉税异常问题，有针对性地加强行业管理。截止目前，分局共实施联动评估增值税515.71万元，企业所得税283.84万元，调减企业亏损335.39万元，加收滞纳金31.95万元，纳税人自查补税近800万元，进一步降低了各类风险等级。
4、推出361°纳税服务模式
我分局在全面落实日常纳税服务规范化工作的同时，针对重点税源企业和行业纳税人个性化服务需求，创新出“361°纳税服务”模式，包括“三项服务主体”，“六项服务内容”和“一套个性化服务方案”，经过实践工作的检验，收到了显著的效果。
“三项服务主体”是从职能性服务上，重点提高职能服务的层次，促进广大纳税人自觉提高纳税遵从度；从权益性服务上，重点在于建立纳税争议互动恳谈机制，建立重点税源企业税企高端对话机制，征求纳税人的服务需求，帮助纳税人建立健全税务处理规程，，正确履行税法义务，自觉维护自身合法权益；从程序性服务上，针对重点税源企业纳税人内部管理较为规范的特点，简化前置审查环节，加大事后监控力度，促进 3 纳税人早投产早达效早贡献。
“六项服务内容”： 一是公开公正的执法服务。全面推进政务公开工作，充分利用各种媒介公示各类税收政策，开展“点对点”的重点税源企业宣传咨询解读活动；二是简捷高效的办税服务。开辟重点税源企业办税“绿色通道”，提供“一条龙”服务，由专人或服务小组统一受理咨询、申报、申请、审核、审批等各类涉税事项，做到人随单转，承诺办结时限。三是及时到位的政策服务。坚持在第一时间送政策上门，为重点税源企业提供政策“打包”服务，帮助纳税人优化产业结构和投资方向，合理安排生产经营和生产布局。四是促进发展的信息服务。明确专人收集、整理涉及重点税源企业产品供、产、销环节的市场经济信息。五是文明礼貌的优质服务。从细节做起，从小处入手，规范干部的言行举止。六是奉献社会的延伸服务。积极开展税企文化共建活动，增进了解，共话友谊，增进共识，建立和谐的税收征纳关系。
“一套个性化服务方案”：我们今年起确定的推进纳税个性化服务的对象是市政府确定的重点招商引资企业和区委、区政府主要领导同志亲自挂帅的招商引资企业。服务组织上，以招商引资项目简称命名成立服务小组，如华锐风电服务小组，由区局领导任组长，重特大项目由区局主要负责同志亲自担任组长，明确分局领导和业务骨干为成员，全面负责项目服务工作；服务内容上，一方面为地方党政领导提供税收调研报告，为地方各类优惠政策提出税收政策建议；另一方面为投资者提供税收政策宣传咨询解读服务，从维护税法的角度，提出针对性的建议；服务方式上，以上门服务为主，急事急办，特事特办，纳税人各类涉税申请原则上一个工作日内办结；服务税收上，认真开展税收分析工作，深入研究纳税人生产经营特点，有针对性地采取实地税收管理措施；服务考评上，对地方政府的考核奖励，分局实行双倍奖励制度，对纳税人的各类投诉，一经查实，严肃处理；服务保障上，根据工作需要，配备专门的车辆，拨发专项的经费。服务重点上，全力服务打造“风电设备之都”。招引国内风电行业龙头制造企业，全面加强企业涉税管理，献计风电行业发展对策。服务成效上，促进了全区国税收入快速增长。 4 结束了盐都税收“群山无峰”的历史。此项服务有效地聚集了各个层级的智慧和力量，有效地探索了大企业纳税服务与税收管理的工作规律，实现了服务观念力求更新、办税服务力求更快、社会评价力求理更高、品牌形象力求更优的目标追求。
三、推陈出新、多措并举，努力开展文明创建活动
一是深入开展科学发展观主题活动。分局要求全体干部结合“履行法定职责，实施品牌服务”载体活动，采取切实有效的措施，以优良作风推动科学发展，促进和谐国税建设。在实践科学发展观上，我们紧密联系工作实际，把理论学习化为实践的动力，努力提升全体税务干部完成全年税收收入任务的信心和决心。
二是全面创新业务学习理念。分局坚持学以致用，学用一致，实现学习工作化、工作学习化，分局为每位同志配备了全套的注册会计师业务用书，随时翻阅，不断充实。分局还组织各股室之间，不同干部之间建立业务交流平台，交流征管工作经验，分析典型案例，取长补短，共同学习，共同提高。如:一季度举办了税收分析交流会，首季开门红工作推进会；二季度举办了企业所得税汇缴交流暨“双过半”工作推进会。三季度开展“迎国庆”税收分析竞赛。经过努力，同志们从以前的满足于日常事务管理，到现在的力求深层次管理；从过去的只求过得去，到现在的力求过得硬；从过去的只求一知半解，到现在的力求精益求精，精神面貌大为改观。
三是切实推进党风廉政建设。分局开展“读书思廉、访贫思廉”活动，要求每位干部读1本廉政书籍，结对帮扶1户贫困户或亏损企业，并结合实际撰写一篇“读书思廉、访贫思廉”心得体会。通过读书、访贫，端正价值取向，纯洁思想道德，培育高尚情操，对一些苗头问题及时予以提醒，做到令行禁止，违法必纠，努力培养一支依法办事、责任心强、雷厉风行的工作团队。
四是逐步完善竞争激励机制。根据征管业务需要，将工作成绩与日常考评紧密结合起来，有布置、有落实、有督查，并尝试竞争上岗机制，选拔肯干事、能干事的优秀人才。在分局的税法宣传工作中，分局制订了明确的考核制度，奖勤罚懒，充分调动干部 5 的积极性，上半年，人人争优创先，毫不懈怠，共完成各类稿件40余篇。
我分局文明单位创建工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还有一定的距离，主要是：经济税源与地方收入任务的矛盾依然突出，坚持依法治税依然任重道远；疏于管理淡化责任的问题，还在一定的范围内存在；纳税评估力度欠深透，评估纪录不符合规范要求，注重评估收入的同时忽略了后续管理。
在以后文明单位创建工作中我们要强化三种意识：一是强化形象意识。加强机关作风建设，大力倡导奋发进取、务实高效的优良作风，致力于提高为基层服务、为纳税人服务的质量和效率。二是强化一流意识。向社会各界征询意见，了解和掌握单位和个人在税收执法与税收服务方面的实际情况，对症下药，不断改进和完善服务机制。三是积极探索服务新举措，进一步固国税部门“真情服务、公正执法”的整体形象，使全区国税系统文明创建工作水平得到新的提升。
推荐第7篇：某某国税局上半年工作汇报
国税局
二0一二年上半年工作情况
（年月日）
今年以来，我局在市局和县委县政府的正确领导下，围绕年初制定的“围绕一个中心、突出两项重点，实现六个提升”的工作思路，树立“以目标考核为主线，铸牢工作基础；以税源管理为中心，规范税收执法；以多维办税为依托，优化纳税服务；以内控督导为保障，提升管理水平”的工作目标，开拓进取，务实敬业，各项工作在新起点上实现了新的进展。
一、上半年工作回顾
（一）抓税源、战困难，税收收入取得新突破 截至6月底，我局累计实现税收入库万元，占市局计划的%，同比增收万元，增长%。实现县级收入入库万元，同比增收万元，增长%，占年计划的%，税收总量及县级入库均实现了收入进度双过半，税收总量居全市第位。分税种看，增值税完成万元，同比增收万元，增长%；企业所得税完成万元，同比增收万元，增长%。车购税入库万元，同比增收万元，增长%。
针对市委、市政府提出的三年倍增计划和今年税源经济下滑之间的矛盾，我们一是积极开展税源调查，认真测算税源缺口，结合计划、统计、财政、地税等相关部门的信息进行对比分析，合理分解收入计划。二是强化计划入库调度，对税收入库坚持旬调度、日查看，确保全县收入均衡入库。三是加大税收入库考核力度，实行局领导包点、科室包分局的组织收入连带责任制，强化收入督导。四是加大重点税源组织入库力度。对影响全县经济运行的户重点税源企业，进行了详细的调查分析，掌握了企业的涉税数据指标、经营项目、产品结构、影响产销的因素、经营策略变化等，加大了重点税源企业的入库力度。五是加强了同县委县政府的沟通，及时汇报税收进度及税源变化情况，得到了县委县政府的充分理解和大力支持。
（二）抓规范、堵漏洞，征管工作取得新成效 一是依托信息技术，强化行业管理。去年以来，将投入产出的基本理念和方法引入以农产品为原料的行业税源管理，开发应用了纳税人“动态信息监控系统”，经过在马庄分局近一年的试点应用，农产品发票开具混乱的现象得到有效遏制，较好地解决了农副产品收购发票自行开具、自行抵扣，难以实现有效管理的税收难题。今年月份，对全县税收管理员进行系统应用培训，并在全县板材行业推广应用。全面落实纳税人信息行业维护工作，加强增值税行业税负管理，分析测算年省市县行业税负管理水平，从横向纵向比较分析，以此指导基层行业税收管理，今年上半年，行业税负水平达到了%，高于省市平均水平，居全市第位。上半年，全县纳税人收入下滑%，实现增值税比去年同期增加%，税负同比增加个百分点，从一般纳税人应交税负偏低预警看，全市，居全市第位，从一般纳税人零低申报预警看，仅，居全市第。
二是围绕目标管理，强化指标考核。从年初开始，紧紧抓住管理不放松，加强对小规模纳税人零低申报管理力度，对小规模纳税人实行最低税负保底预警制度。今年上半年，零低申报率居全市最低。充分利用外部信息应用系统和以电控税系统，进行实时比对，强化对辖区内街道、专业市场、专业村、乡镇驻地、商业街、出租柜台的商场、国道省道两侧等重点部位的巡查管理，加大对新办的注销户、停业户和新认定的非正常户定期核实清查。上半年外部信息准期分配率、外部信息准期反馈率、外部信息反馈正确率均达到了100%。
三是围绕基础管理，加强制度建设。从年初开始逐步取消手工版普通发票，规范发票代开工作，特别是自去年底增值税起征点提高以后，通过规范发票管理，部分临界点业户主动申请上调经营额。制定完善了《增值税专用发票管理工作流程》，特别在实地核查环节增加了对设备人员生产能力、银行对账单或银行账户流水等核实内容。对纳税人专用发票使用情况实行动态监控。深入开展调研，建立税收政策执行情况反馈评价机制。重新规范和强化“四位一体”联动机制，不断深化不同管理对象的管理措施，推进专业化税收征管工作的全面开展；同时加强外部协作机制，与乡镇财政所、地税所联合办税，对零散税收实行委托代征，解决了国税部门基层人员少，征管力量不足的问题。与地税局签订协议，国税部门在代开普通发票环节、税务稽查环节所征收的增值税、消费税，同时代地税部门征收城建税、教育费附加、地方教育费附加等。积极协调地税，共享地税部门税收资料，强化税源管理。着力整顿和规范税收秩序，突出抓好税收专项检查、发票违法专项整治、重点税源企业检查三个重点，实现以查促收、以查促管，上半年，共计稽查入库？万元，同比增收？万元，增长？%。
四是落实岗责体系，规范税收执法。根据市局新岗责体系要求，本着“管户不统户，管事不管户”的原则，坚持职责到岗、专业分工、分权制约、统筹协作，对岗责体系进行了重新搭建。在税源专业管理单位设置基础信息管理岗、评估管理岗、评估实施及调查核实岗三个岗位，在全职能管理单位设置纳税服务及基础信息岗、评估管理岗、评估实施及调查核实岗三个岗位，实现了因事设岗，分岗管事，专事专管，流程制约，分权制衡，统筹协作，既体现了专业化分工，又达到了相互监督。同时推行岗位工作AB角制度，对岗位工作进行统筹安排，密切岗位间工作协作。重新优化了重大执法事项议决委员会，建立了科学民主的行政决策机制，完善依法行政的考核和奖惩机制，并协助市局制定了《临沂市国税局依法行政考核办法和标准》。
五是结合预警评估，开展专项整治。全县2012年上半年评估纳税人户，评估入库税款万元，较同期增加万元,增长倍，评估入库税款占全部直接收入比重为%,评估占比和评估总量均居全市第位，有问题比率% ,高于全市个百分点，个案信息采集率比去年同期提高个百分点，个案信息采集率、滞纳金加收率等均达到%。结合预警评估系统，上半年共组织开展专项评估户，评估税款万元。开展了出口企业协查案件的评估，户企业入库税款万元，罚款万元；开展了市局级评估工作，市局下发户，县局组织开展户，评估税款万元；开展了政策性行业的评估，对全县共计户政策性企业开展评估，评估工作采取分局“交叉评估”、县局集中评估相结合的模式，评估税款万元，进一步规范了政策性行业的管理。加强了企业所得税汇缴管理。结合实际，制定了汇算清缴工作方案，分片对全县所得税纳税人进行汇缴培训。通过汇算清缴，共实现年度应纳所得税亿元，汇缴补税万元。年所得税贡献率为%，分别高于省、市和个百分点，贡献率居全市第位。
（三）抓服务、提质效，征纳关系开启新篇章 一是扩大国地税联合办税范畴。今年以来，国地税合并为一个办税服务厅，进行联合办公。实现了人力、信息、场所、资料、业务的共享，搭建了涉税业务一窗通办，内部流转的联合办税平台。国地税、工商、质监实现了“一窗式”办证，一条龙服务。二是提供办税提醒服务。借鉴“中国移动”消费提醒业务，增加了办税提醒，涉税业务进行到哪个环节，短信提醒到哪里。全面推行纳税服务一次性告知，在纳税人初次办理税务登记时，为纳税人提供一份资料、一张光盘，把纳税人的权利和义务一次性告知纳税人。三是利用网上办税平台，开展纳税人满意度问卷调查工作，收集整理纳税人调查问卷？份，根据纳税人需求，改进纳税服务措施？项，进一步优化纳税服务。四是认真开展纳税服务“换位思考”活动，组织“假如我是纳税人”税收征文，引导系统内工作人员与纳税人进行换位思考。
（四）抓队伍、强素质，队伍建设有了新进展 一是组织开展了春训教育活动。通过观看电视专题教育片，举办党风廉政教育和预防职务犯罪专题讲座，开展税收业务学习、进行情绪管理等活动，增强了国税人员政治鉴别力和敏锐性，提高了干部队伍综合素质。加强教育培训，认真开展所得税培训工作，积极准备省局抽考。二是关心离退休老干部。鼓励离退休老干部积极参与强身健体活动，组织人员参加春季老年人门球比赛，丰富离退休老干部的精神文化生活。开展节日走访慰问，对全局个离退休干部和户遗属及户军属进行了走访慰问，发放慰问金元，体现国税大家庭的温暖。三是积极参与城市文明指数测评工作，抓好承包路段的卫生整治工作，保持道路的整洁和通畅。四是积极参与扶贫帮困活动。组织开展“慈心一日捐”活动，共计捐款元；充分发挥青年文明号的积极作用，分别与特困家庭、下岗青工、大中专毕业生等结对援助；在“手拉手、心连心，结对子”爱心资助活动中资助了名中小学生；在“心系职工情，温暖进万家”主题活动中，为困难女职工王恩洪送去慰问金、慰问品；自发组织学雷锋志愿者服务队伍，到敬老院为老年人送去生活用品，并为他们打扫卫生；选派名干部到服务基层工作联系点张家南尹村任职，局领导亲自督导调研帮扶村工作，并向他们发放了联系卡结成帮扶对子。五是深入开展革命传统教育。组织人员到大青山广场举行祭扫革命烈士，重温入党誓词活动。六是举办了健康知识讲座，邀请县人民医院专家对高血压、糖尿病等疾病的症状、成因、防治知识进行了系统的讲解，在职干部职工、部分离岗人员、离退休老干部以及部分职工家属参加了健康知识讲座。七是组织开展“道德讲堂”活动，并承办全县道德讲堂建设开讲仪式第一讲。八是积极开展创先争优活动。先后被县委县政府表彰为思想政治工作先进单位、平安建设先进单位、全县选派机关干部到社区任职工作先进单位等。
（五）抓党风、促廉政，国税形象得到新提升 一是党风廉政教育不断深入。开展经常性的党纪条规教育和先进典型教育。充分发挥廉政自省日的作用，积极邀请县检察院、县纪委领导就预防职务犯罪知识进行授课，为各分局、科室选订了《百案说法--税务人员违法犯罪案例选编》，按月组织集体学习，增强干部职工的廉政防范意识。
二是廉政文化建设不断推进。结合的红色文化，总结提炼了“根植红色沂蒙、情系蓝色国税”廉政文化建设品牌；结合区域特点，将石文化、廉文化融合在一起，如马庄分局的“清廉路”、上冶分局的“廉明泉”、探沂分局的“清廉池”、梁邱分局的“励廉石”，进一步提高了廉政文化的感召力、渗透力和持久力。上半年，我局被市纪委命名为“廉政文化进机关”先进单位。 三是“两权”监督制约不断强化。县局与基层分局、机关科室层层签订了党风廉政建设责任状，部分分局与干部职工家属签订了《家庭廉政协议书》。建立廉政风险信息管理员制度，分内、外部渠道全面采集廉政风险信息；与公安、检察等部门建立联席会议制度，定期征求他们的意见建议，促进了监督的广泛、深入。
四是内控预防体系建设不断深化。按照“制度加科技，人机相结合”的工作思路，不断深化内控预防体系。认真落实新岗责体系,明确岗位职责，梳理工作流程，查找岗位风险，建立事权分离、过程监控的管理模式。充分运用现有的执法管理信息系统，及时掌握各类事项的受理、承办、审核、批准、办结等信息，做到实时监控，全程制约。制定《国家税务局内控预防体系建设实施方案》，建立“平安国税积分卡”，对系统内各单位和所有工作人员实行动态管理，建立内控预防长效机制。
五是行风建设不断推进。积极开展“四问四治”提效能、“四比四看”促发展活动。制定了实施方案，召开了专题动员会议，对照“问能治庸、问勤治懒、问实治虚、问廉治腐”的要求，认真查找和解决干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，开展集中查摆整治活动。国税局在深化服务企业“四比四看”活动推进会上做了题为《积极发挥税收职能，全力服务企业发展》的典型发言，并将我局编印的《内部管理制度汇编》印发到各个县直单位，号召各单位学习借鉴。
二、工作中存在的问题
系统分析我局工作开展情况，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面。
一是税源管理的力度有待于进一步加大。个别分局对税源监控措施不到位，对增值税一般纳税人的管理有待于提高。
二是干部素质有待进一步提高。队伍整体素质与工作要求还有一定的差距。表现在思想观念方面，大局意识、责任意识、主动意识还不够高。表现在工作方面，部分人员工作、学习的积极性、主动性不强，业务素质特别是财会、法规、计算机等业务技能还难以适应当前税收工作的要求，业务学习的氛围还不够浓厚，复合型、业务知识型人才较少。
三是科学管理的整体制度框架体系有待于进一步完善。一些制度方法尚不够科学配套，管理手段相对滞后，管理责任不够到位，工作执行力有待提高。
四是执法的规范性、执法能力还有待于加强；对税收管理员的监督制约、考核激励等管理机制和工作综合评价体系还有待于进一步完善。
五是岗位责任意识有待进一步强化。岗位培训要进一步加强，审核把关工作要更严格，特别是农产品发票的开具，废旧物资企业、商业一般纳税人资格、稽查移交等环节，力度需要进一步加大。
六是纳税服务工作还有待于进一步深化细化。
三、下半年工作计划 下一步，我们将继续按照年初确立的工作目标，重点做好以下七个方面的工作。
（一）扎实做好组织收入工作，提高征管质量。严格组织收入工作原则，依法治税，加大组织收入工作力度，加强领导，强化措施，狠抓落实，确保全面完成税收收入计划 。
（二）扎实做好目标管理考核工作，提高管理质量。一方面严格执行好目标管理考核制度，另一方面，深入研究能够解决和破除目标管理考核瓶颈的关键问题和环节，运用有效手段，发挥好目标管理考核在推动全局整体工作上台阶方面的作用，落实好奖惩制度，不断提升我局在全市国税系统目标管理考核中的位次。
（三）加强干部队伍建设。从思想建设上，进一步加大力度，运用有效的手段，牢固树立干部职工的大局意识、责任意识、主动意识、廉政意识和执法意识，用思想上的先进促进工作的整体上台阶。从工作建设上，积极探索提高工作执行力手段措施，形成上下通畅，落实到位，管理高效的管理机制。同时要加强教育培训，尽快提升干部职工的综合业务能力，提高工作的水平和质量。
（四）加强党风廉政建设，严格工作纪律和工作要求，畅通监督渠道和监督办法，全面落实好党风廉政建设责任制的各项工作要求和目标，防止出现问题。
（五）优化纳税服务。通过假如我是纳税人等换位思考方式，促进纳税服务水平进一步提高。
推荐第8篇：祁阳县国税局办公室工作汇报
祁阳县国税局办公室2012年工作汇报
今年来，我们办公室在县局党组的正确领导下，全体人员团结一致，上下努力，充分发挥综合枢纽作用，为全局工作的良好开展发挥了积极作用。现将有关情况向各位领导汇报。
一、办公室人员配备情况
办公室现有在职人员9人，具体从事全局性的材料综合、办文办会、上传下达、印信档案、信访维稳、食堂、机关园林管理、车辆管理、基建及财务管理等工作，人员相对不足，针对这种状况，办公室采取了一人多岗的形式积极履行职责，努力完成各项工作。
二、办公室核心枢纽作用发挥情况
办公室是税务部门的重要工作部门，处于内部机构的中心地位，起着承上启下，沟通内外，综合协调，参谋服务的作用，肩负着协调相关部门关系，落实领导决策，提高办事效率，改进机关工作作风，树立国税形象的责任。为此，我们主要从以下几个方面加强办公室工作，确保政令畅通。一是强化政务服务，提高政务服务水平。通过加强公文处理和文秘工作，加强综合协调和信息调研，以此服务领导决策。但同时做到“到位不越位、参谋不决断”。今年我们在局开展了“爱国税 当主人”献计献策活动，号召全体国税干部围绕“作风建设年”这一主题，针对班子建设、干部教育、税收征管、纳税服务等方面的内容，将个人经
1过认真调查思考而又切实可行的真知灼见整理成文稿，上报到献计献策活动办公室。并对献计献策文稿进行评选，设
一、
二、三等奖若干名。自活动开展以来，献计献策活动办公室共收到意见建议32条，被县局党组采用3条，为领导科学决策提供了有力参考。二是强化督办工作，确保政令畅通。通过完善制度、突出督办重点，以确保领导决策的全面贯彻落实，但同时讲究督查、督办的方式方法，以保持与其他科室的良好关系。三是着力改善后勤工作，切实维护领导和单位的形象。通过以上工作的开展，办公室工作取得了一定的成效。
三、制度建设情况
我们坚持把完善制度、创新机制、强化管理作为激发办公室工作活力，推进工作规范化、科学化和高效化的有效手段，针对我局的工作实际，在充分酝酿的基础上，我们健全了财务管理制度、环境卫生管理制度和交通工具管理办法、信息工作管理办法等相关制度，力求做到以制度管人。现全局工作均严格按照制度要求展开，各项制度得到较好的落实。
四、政务工作情况
作为能直接体现办公室工作整体水平的政务工作，县局吴局长及分管于局长高度重视，他们亲自指导和撰写各种文字材料，积极向外推介祁阳国税，宣传国税良好形象。一是每年的税收宣传月我们都开展的有声有色，活动异彩纷呈。今年我们开展了纸杯宣税法、办税大厅税法宣传超市、结合县委开展的“三思三创
三服务”送税法等活动。二是信息调研和对外宣传扎实有效。县局领导带头改进工作作风，深入调查研究，认真参与撰写调研报告。办公室积极向省、市局和各级新闻媒体投稿，多角度宣传祁阳国税取得的成绩，近两年我局共被市级以上报刊杂志、网络媒体和内部刊物采稿270余篇。三是通过不断的探索和实践，目前我局的日常行文已非常规范，收发文件均按税务系统公文处理办法规定程序进行，办公自动化运行正常。我局的公章、印信、档案、全局的信访、保密工作由专人负责，能严格按信访条例有关规定贯彻落实；我局对财务、档案等岗位均按《保密法》有关条款做了相应的要求，近几年来，没有失密或泄密情况发生。四是我局完善了会务制度，目前局长办公会、局务会、视频工作会议、全局大会各项工作都比较规范，办公室对各种会议决定事项都进行了认真的督查。
五、事务工作情况
我们办公室全体人员着力扮好税务干部的服务员、科室工作的协调员、维持机关秩序的管理员等三种角色，事务管理工作稳健有力。服务意识、服务水平有了质的飞跃。后勤管理规范、办公用品的发放、车辆维修、机关卫生安保等方面都做到了按章管理。
六、财务工作情况
我们本着“精打细算，勤俭节约，按章办事”的原则，加强财务工作考核，强化财务责任追究，使财务工作进一步规范化、
制度化。车辆油费、接待费、电话费实行“包干使用、节约留用、超支不补”的原则，实行科室长负责制，所有支出凭证必须坚持“三签”，定期公布财务开支情况，实行“阳光操作”。
祁阳县国税局办公室
2012年4月
推荐第9篇：09年国税局党建工作汇报
09年，在上级党委的正确领导下，在省局党办的精心指导下，我们国税局党建工作坚持以邓小平理论和十七届三中全会重要思想为指导，紧紧围绕税收中心工作，全面落实科学发展观，以狠抓落实党建工作制度为保证，以争创先进基层党组织为载体，进一步加强和改进示范区局党的思想、组织、作风、制度建设，为××国税事业又好又快发展提供了坚强有力的
思想政治保障和组织保障。现将2009年来国税局主要工作情况汇报如下：
一、抓制度完善，提高党建工作水平
（一）抓好党建工作目标责任制的落实。年初制定下发了《2009年总支委员会工作要点》，制定了党建工作的具体措施，明确了党建工作的目标和任务，从而把党建工作纳入重要议事日程。建立健全党建工作考核目标机制，在制定绩效管理考核目标中，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。>
（二）规范完善各项规章制度。为了严肃党的纪律，加强文秘杂烩网内部管理，坚持用制度管人，修订和完善了党内各项规章制度。一是各单位制定了《党组中心组学习及会议制度》，对中心组学习、党组会议、民主生活会提出了具体的要求和规定。二是制定了党总支和各支部学习制度。党总支和各支部坚持每月学习一次，特别是加强对科学发展观的学习和讨论。三是完善了全体党员的学习考勤制度，学习前坚持点名制度，使机关的学习更加规范化，制度化。
（三）继续坚持“三会一课”制度。一是把“三会一课”制度的落实纳入绩效考核，变软任务为硬指标。建立了党员个人学习档案和学习笔记查阅制度，年初对检查内容提出具体要求，每半年检查一次，年终根据检查结果给予考核评定。二是把“三会一课”内容的着力点放在践行科学发展、建设和谐国税上、放在反映党员思想实际上，党员可以充分利用“三会一课”这个平台，反映自己的意见和建议，充分表达自己的意愿。三是不断创新“三会一课”的方法，在理论学习上，以电子网为载体，开展网上读书、网上学习、举办学习园地等，通过举办党小组轮流讲学、读书演讲、征文比赛、心得交流等丰富多彩的互助活动，创新“三会一课”的方法。
（四）定期开展民主评议党员活动。我们坚持每年进行一次民主评议党员活动，通过评议，进一步增强党员履行党员义务的自觉性、发挥模范带头作用的主动性，并且结合评议活动，积极培养和发现先进典型。6月份，按照局党组深入学习实践科学发展观的要求和部署，三个党支部分别召开了党员专题组织生活会，对所在支部的全体党员进行民主评议，党员结合各自发言材料，分别进行自我检查剖析，并开展了相互评议。
二、抓组织建设，构筑坚强战斗堡垒
（一）加强对党建工作的指导。把党建工作纳入局党组重要的议事日程，定期召开党建工作指导会和党总支会议，党组书记、分管领导切实履行了机关党建第一责任人和直接责任人的职责，定期听取汇报，专题研究我局党的工作，研究解决工作中的重要问题，根据各自分工，对党建工作进行具体指导。
（二）认真做好党员的发展工作。每年制定党员培养发展计划，根据计划进行教育培训，在组织发展时，各支部都能严格把关，要求入党积极分子在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，做到政治合格，并在工作和生活中要求他们起到先锋模范作用。今年来，通过教育和发展，共有2名入党积极分子被吸收为中共预备党员，确定入党积极分子3名，4名预备党员按期转正成为正式党员，党组织得到了进一步发展壮大。
（三）加强党员干部队伍建设。一是加强政治理论学习。坚持支部学习制度，深入学习“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观和构建和谐社会的理论，提高党员干部责任意识和敬业精神。二是加强职业道德教育。提高岗位工作的责任意识，切实转变思想观念，多做换位思考，牢固树立为纳税人服务的思想观念，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。三是加强业务培训。以执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，以“六员”培训为抓手，强化对党员干部的教育培训。
三、抓党风廉政，促进党员干部作风建设
（一）落实党风廉政建设专题教育制度，深化廉政文化建设。我们把落实党风廉政责任制纳入工作的大局，纳入重要议事日程，围绕深入学习实践科学发展观，大力开展了理想信念、思想道德、行政执法、行政管理、廉洁自律、党纪国法、预防职务犯罪等专题教育，分专题、按季度作出学习安排，分月明确学习任务，做好学习笔记。深入开展廉政文化活动，充分发挥廉政文化的渗透力、影响力，大力营造尊廉、崇廉、守廉的良好氛围。
（二）将党风廉政
建设与干部作风建设相结合，坚持不懈地抓好党风廉政建设责任制的落实。全面推行阳光政务，认真落实民主制度，以强化班子建设带动干部作风建设，推进干部作风的整改落实，以绩效管理考核促进干部作风管理的有效性，将竞争机制融汇于干部作风建设之中，积极开展岗位竞赛活动，做到思想不散、干劲不减，确保干部作风建设与党风廉政建设的良性互动。
（三）加强廉政勤政建设，推动反腐倡廉工作深入开展。在反腐倡廉教育工作中，强化机关效能，深化“两权”监督，努力将反腐倡廉渗透到税收工作的每一个环节，每一个岗位：一是加强监督管理，深化领导干部廉洁自律工作；二是加大查办违纪违法案件力度，打造清廉高效国税队伍；三是加强行风建设，树立国税部门良好形象；四是强化“两权”监督制约，推进源头防治腐败工作；五是加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线；六是加强纪检监察干部队伍建设，不断提高工作水平。
四、抓扎实推进，深入学习实践科学发展观活动圆满完成
（一）积极开展学习辅导活动。各支部在专题学习中，采用领读、专题辅导、集中讨论等形式组织党员干部集中学习文献30多万字，编写学习实践活动简报15期，撰写心得体会50余份。同时，采取“专家讲授”、“领导辅导”和“群众座谈”相结合的方式，加强学习理解。4月9日，全系统党员干部听取了示范区学习实践活动领导小组组织的专题辅导，4月10日处级领导干部参加了党工委处级领导干部科学发展观专题辅导报告。4月16日，于连升局长为全系统干部职工作了题为《深入学习实践科学发展观，全面推动××国税科学和谐发展》的辅导报告，各支部结合辅导报告，联系本部门、本单位工作实际，互相交流，加深了认识、增强了理解。
（二）深入开展调研活动。为切实找准影响当前国税工作科学发展的问题，经过认真分析梳理全系统共确定调研课题9个。局学习实践活动领导小组办公室专门成立了三个调研小组，对调研的任务和内容进行了具体分工，三名班子成员每人分包了三个调研课题，每个课题由专人负责，全体党员参加。采取下基层调研、走访纳税人等形式和方法，认真征求有关部门和系统各基层单位的意见和建议。先后召开调研座谈会4次，并结合税法宣传月活动期间工作，征求意见，优化服务。共向示范区学习实践指导检查组上报调研文章9篇。同时，结合建国60周年纪念活动，组织广大党员干部开展了“深入解放思想，推动科学发展”大讨论。
（三）广泛征求意见和建议。在前期征求意见的基础上，继续通过专题调研、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设立意见箱等多种形式，广泛听取干部职工、社会各界和纳税人的意见建议，寻找存在问题和不足。经过梳理和归纳，在局内所属基层单位和科室中，共征求到意见建议8大类22条，内容涉及队伍建设、机制体制建设、税收征管、行政管理、科学治税、纳税服务、党团工会建设、后勤管理等八个方面；同时就纳税服务质量和纳税服务需求共向纳税人征求到意见建议5条。局党组对征求到的意见和建议，进行了深入的总结剖析，并提出了有针对性的整改措施。
（四）召开党组专题民主生活会。根据学习实践活动第二阶段的安排，我局党组于6月24日召开了以“坚持科学治税、优化纳税服务、推动科学发展”为主题的专题民主生活会。局党组对近年来贯彻落实科学发展观情况进行了全面的回顾总结，在深入查找落实科学发展观存在的突出问题及原因的基础上，提出了加强××国税科学发展的思路和措施。班子成员也分别就自己在实践科学发展观过程中存在的主要问题进行了深入剖析，明确了整改方向。
（五）制定整改措施，坚持边整边改。针对群众反映和自我剖析出的问题，按照解放思想、注重创新、因地制宜、区别对待、科学发展、务求实效、以人为本、贴近群众的原则，制定了《整改方案》和《整改落实台帐》，对存在问题的8类22项工作，明确了整改目标、整改内容、整改措施、具体责任人、整改时限，把整改贯穿于学践工作始终，坚持边学边改、边查边改和即知即改，确保整改工作取得实效。
五、抓表率带动，树立良好国税形象
今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。
（一）发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象；树立热情服务、办事快捷的窗口形象；树立遵纪守法、纪律严明的形象；树立清正廉洁、秉公执法的形象。广大党员在税收征管工作中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献，形成了“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面，涌现出了一大批优秀党员，成为税收工作中的骨干。获得省局表彰的百佳征管能手、百佳稽查能手中，党员占60%。
（二）举办丰富多彩的党建活动。5月5日组织全体党员干部去扶眉战役纪念馆参观学习，缅怀先烈、学习党史，进行爱国主义教育。6月份，组织全体党员赴井冈山革命根据地开展“祭先烈、忆传统、促学践”红色教育活动，使干部职工亲身感受到毛泽东等老一辈革命家和革命先烈们，为了中国革命胜利抛头颅、洒热血、不怕吃苦、勇于牺牲的大无畏精神，使大家受到了一次深刻的革命传统教育。每位党员干部结合红色教育主题撰写了心得体会文章，并于7月3日举办了庆祝建党88周年暨红色教育演讲活动。国庆前夕，举办了全区国税系统爱国主义知识竞赛。
（三）开展送温暖献爱心活动。要求各支部坚持“五必访”制度，多渠道、多形式开展扶贫帮困献爱心送温暖活动，切实把关爱党员群众生活放到和谐稳定、促进发展的大局之中。对局内每位干部职工做到勤慰问、常谈心，做到既爱护在职的每位干部及其家属，又关心离退休人员及其家属，特别是生日祝贺、搬迁祝贺、生病慰问、突发困难慰问、节日慰问等措施，使广大干部职工处处都能体会到党的温暖和组织的关怀。同时，坚持献爱心、送温暖，进行扶贫助学和向受灾地区捐款活动。
回顾一年来的工作，我们取得了一些成绩，但与上级要求相比，仍然存在着许多需要完善与改进的地方。在今后的工作中，我局党总支将继续开拓创新，加强和改进基层的党建工作，进一步加强党员干部的政治思想教育，强化服务意识，充分发挥党员的先锋模范带头作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，为××国税事业的和谐发展做出新的贡献。
推荐第10篇：区国税局教育工作汇报
XX区国税局教育培训工作汇报材料
XX市国家税务局：
按照三月三十日XX市国税系统2010年度教育工作会议要求，我局积极开展了教育培训工作，切实提高了教育培训工作的质量和效果。现就前一阶段我局教育培训工作情况汇报如下：
一、落实会议精神，严密制定计划。
在参加完市局教育工作会议后，我局组织相关科室认真学习领会了《XX市国家税务局关于2010年干部教育培训工作安排意见》和《2010年全市国税系统教育工作要点》。根据我局实际情况制订了《2010年全局教育培训工作要点》，规划了全年教育培训工作的总体计划，确定每季度组织一次全员业务考试，同时根据考试成绩实施具体的奖励措施，细化奖惩制度，以增强广大干部的学习态度和积极性；联系税收工作实际，每周组织政策法规科、征收管理科和税源管理科进行一次业务研讨会，在会上由政策法规科和征收管理科就前一阶段税源管理科在实际工作中遇到的业务疑难问题进行解答，为2010年全局教育培训工作的扎实开展打下了坚实的基础。
二、加强教育培训，迎接全员考试。
根据省局和市局全员研讨式培训验收考试的要求，我局做了认真 细致的准备，与四月初将省局下发的《XX省国家税务局2010年消费税业务测试题及答案解析》和税收相关法律的习题及时上传到人事教育科FTP，以供广大干部学习。
第11篇：板桥乡妇女工作汇报
板桥乡2005年度妇女工作汇报
板桥乡位于合水县东北部，国道
211、309线纵横交错，贯穿全境，马莲河、县川河融汇于此，全乡共辖12个行政村，67个自然村，19144人，妇女总数是9320人，全乡有妇女组织13个，妇女干部69人，女党员37名。
今年以来，我乡妇联在乡党委的直接领导和县妇联的精心指导下，以贯彻落实县妇联年初工作安排为切入点，以提高妇女素质、加快妇女发展为主题，加强制度建设和基层组织建设使全乡妇女工作逐步走上了制度化、规范化轨道，现将我们的工作汇报如下：
(一)健全组织，加强队伍建设。
今年年初，乡妇联深入全乡12个行政村，进行摸底调查，了解各村妇代会基本情况和工作现状，对于一些年龄偏大，工作拖拉，思想滞后的妇代会主任进行了调整，现任各村妇代会主任年龄均为35岁，文化程度最低为初中，并且她们都兼任各村计生自管小组长，年报酬360元以上，其中有两名兼村计生主任，年报酬2160元，同时我们以唐沟圈行政村、瑶子头行政村为样本，健全了其他村的组织网络建设，确保各村都有妇女工作的主阵地。
(二)强化理论学习，努力提高农村妇女干部业务素质。
1、充分利用乡三级干部会议组织学习的主阵地，在每次召
1开三级干部会议时，通知各村妇代会主任参加，采取以会代训的形式，组织学习了十六届四中、五中全会精神、《先进性教育读本》本着“党政所急、妇女所需、妇联所能”的宗旨，坚持“一手抓发展、一手抓维权”引导妇女农村广大妇女投身于全乡经济建设中，全乡共通知参加会议5次，共参会培训60人(场次)，主抓各项科技培训，举办各类培训班6期，共参加培训864人(次)，印发科技宣传资料4100份，同时健全各类培训薄册。
2、以全市干部法律法规学习活动为契机，组织妇女干部并带动农村妇女学习了《妇女儿童权益保障法》购买法律法规宣传册240份，共印发宣传资料3200份。
3、组织召开村组自管小组长4次，共参会360人(场次)，主要针对自管小组长业务素质较低、工作水平较差，主要培训了《新婚姻法》、《计划生育法》以及生殖保健等各项计生业务知识。
(三)团结协作，以经济全面提速发展为主题，强化妇女带头作用。
1、为能使农村妇女走示范帮带、辐射脱贫、持续发展的路子，分别建立了瑶子头村“妇字号”蔬菜生产、锦坪村“妇字号”规模养殖和田瑶村苹果幼园管理三个示范点。锦坪村“妇字号”规模养殖示范点、致富女能手郭小艳从2000年开始投资6万多元，建成了集饲料加工、建成集饲料加工、育肥生猪、防疫隔离为一体的综合养猪厂。目前，已建成标准化暖棚养猪设
施12间，配制了自动饮水，沼气取暖等一系列配套设施。引进白条品种母猪8头，种公猪2头。截止今年猪存栏26头，1—10月生产仔猪200头，按市场价每头210元算，收入4.2万元，预计年底累计生产仔猪可达到300头，育肥出栏生猪15头，总收入可达6万元，为把养猪这一投资少、成本低、风险小、周期短、利润丰厚的产业做大做强。郭小艳致富不忘乡亲，将养猪技术传授给周围群众，典型辐射带动引导群众发暖棚规模养猪。今年以来该村新发展规模养猪大户6户，新建校准暖棚养猪设施12间，猪存栏达到168头，成为全乡规模养猪致富女能手带头人。
2、采取“四个一”扶贫帮困结对子活动。今年乡、村妇干、致富女能手、科技示范户与贫困妇女共结成24个帮扶对子，对帮扶的贫困妇女主要从思想、信息、项目、技术资金等方面给予扶持。乡妇联与瑶子头工作组对本村15户群众投放资金3000元，建起小拱棚24座，种植露地瓜菜36亩，每座拱棚收入均在1500元以上，今年9月份，乡妇联组织阳洼、刘家庄两个行政村62名妇女帮助贫困户栽植黄花共21亩。田瑶村妇代会主任李巧花、致富女能手贾梅梅对本村四户贫困户投劳两天，进行无公害苹果套袋从技术上给予帮助。
3、在妇女中开展“双学、双比”活动，主抓科技培训，充他发挥半边天的作用。依据我乡“塬区连片苹果，带植黄花；川区种菜务瓜，打石挖砂；山封山禁牧，舍饲养畜；城区招商
引资,大办企业，”的经济发展思路，健全网络，强化信息培训，动员全乡妇女共征订《甘肃农民报》56份，《现代妇女》10份，通过多形式、多渠道的培训，使240名妇女掌握了两门以上实用技术，使每个自然村都有2-3名女致富带头人，每户都有一个科技致富明白人。“双学双比”活动的深入开展使全乡妇女在各行各业中大显伸手，涌现出一批批排头兵，领头雁。在田瑶村致富女能手辛小琴的带动和培训下，全村48名妇女组建了8个苹果套袋营销专业队，专门从事苹果套袋、果实着色、分级挑选、装箱贩运等专业活动，为定祥塬苹果生产销售做出了巨大贡献，据统计定祥塬至目前苹果销售一项收入达到500万元以上。板桥乡人大代表向秀琴在乡妇联的组织领导下，开展了香包互比传授活动，今年6月份乡妇联组织各村刺绣女能手开展了香包展评活动，使全乡32名妇女熟悉了这门致富实用技术，为全市香包文化节提供了满意的展品。
(四)周密部署，精心组织了以节日为契机的文化教育宣传活动。
为活跃城乡文化生活，营造一个妇女人人参与节日文化活动的良好环境。利用“三八”、“六一”节和国庆节等重大节日强化舆论宣传，刷写标语，创造节日气氛。“六一”儿童节，板桥中心小学组织了丰富的文艺节目演出，乡妇联带领妇女代表对学校的师生进行了慰问，并召开了座谈会。通过群众妇女代表说服动员，联络帮乡部门出资帮助，使全乡56名失辍学儿童
重返校园。
总之，一年来我乡妇女工作充分发挥了群团组织的巨大作用，做到了凝聚人心，带头表率，推动经济发展，使全乡经济社会，文化生活有了明显进步。
板 桥 乡 妇 联
2005年12月6日
第12篇：00区国税局近三年工作汇报1
00区国家税务局工作汇报
（2014年-2016年）
一、基本情况
00区国税局现内设3个科室（综合业务科、综合行政科、监察室），按税源分布下设4个税源管理分局，另设1个征收服务分局和1个直属机构稽查局。现有在职干部职工92人。共有8个党支部，在职正式党员63名、预备党员3名、离退休党员34名。共管辖7565户纳税人。重点行业11个，年纳税50万元以上企业65个。
三年来，在区委、区政府和市局的正确领导下，区局各项工作取得了长足发展。先后被区委获得“先进领导班子”、“支持地方经济建设先进单位”、行风评比执法序列第一名等荣誉，连续多年保持省级文明单位和市级文明单位标兵殊荣。办税服务厅还先后取得“全国巾帼文明岗”、省级“青年文明号”、市级文明服务“银色五星级窗口”等荣誉称号。
二、近三年主要工作开展情况
（一）以系列专题教育为契机，办实事、解难题，国税队伍凝聚力和向心力逐步增强
近年来，党中央先后组织开展了全国性的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等一系列活动，目的是通过活动开展，让党员干部受教育，让群众看转变、得实惠。为此，区局党委高度重视，精心谋划、认真组织，在查摆问题、分析成因、制定措施的基础上，狠抓了落实。
一是持续改善办公环境。2013年12月1日，总建筑面积**平方米的区局综合业务办公用房顺利交付使用后，我们按计划实施后续的
第13篇：县国税局党建工作汇报材料
文章标题：县国税局党建工作汇报材料
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XX县国税局现有干部职工89人（其中离退休10人，提前离
岗8人），党员46人，占总人数的51.7，男党员43人，占48.3，女党员3人，占3.4。在职干部职工71人，其中党员35人，占在职人员的49.3，男党员33人，占46.5，女党员2人，占2.8，具有大学本科14人，占19.7，大专38人，占53.5，中专13人，占18.3，高中以下6人，占8.5。200X年，在区、市国税局党组和XX县机关党委的正确领导下，我局党支部以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以创建区级文明单位为目标，围绕创建抓党建，抓好党建促创建，狠抓组织收入这一中心工作，融会贯通地做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章，干部队伍整体素质明显提高，税收职能作用充分发挥，税收任务超额完成。“金税工程”、网络建设（主要是办公自动化和网站建设）、税收宣传、信息工作、思想政治工作等取得优异成绩，受到上级部门的表彰奖励，止年底，区级文明单位也顺利通过验收。与此同时，县局党支部还认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，健全完善了各项组织制度，加强了党员干部的教育，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了进一步发挥，促进和推动了县局的各项工作。局党支部被永宁县委评为“四好”党支部和“四好”机关党组织，县局有10名党员被评为200X年年度优秀公务员和先进工作者，有8名党员获得区、市局的‘五能手“。下面就我局200X年开展党建工作的情况做一汇报：
一、注重教育，狠抓了各项制度的落实
1、把政治理论学习教育作为加强机关党建工作的重要环节常抓不懈。在学习教育中，我们坚持了三个落实：一是注重学习时间的落实。把每周五上午定为政治理论学习日，组织干部集中学习，建立考勤制度，并将政治理论学习列入岗位目标责任制进行考核，同季度考核奖挂钩。二是注重学习内容的落实。一年来，我们先后对党员干部进行了党的路线、方针、政策教育、党的优良传统教育、马克思主义唯物论和无神论教育、邓小平理论教育、“三个代表”重要思想和“七一”讲话、5.31讲话教育、爱国主义、集体主义教育以及世界观、人生观、价值观教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育。特别是党的十六大召开后，县局十分重视十六大精神的学习，专门召开支部会，研究安排并制定学习计划，除组织党员收看电视外，还组织他们认真研读十六大报告和新党章，要求学习要有笔记和心得体会；各党小组也制定出学习计划，以小组讨论的形式加强学习。三是注重学习效果的落实。为了保证学习效果，我们注重克服单一的、机械的、照本宣科的学习教育方法，通过党员生活会、党课教育、理论研讨等形式和途径，还采取了写研讨文章、制作宣传教育展板，宣传橱窗，看警示教育电影、录像等形式，使党员干部在寓教于文、寓教于乐中受到教育和熏陶。另外我们还采取“请进来、走出去”的方式，提高学习效果，聘请宁大俞世伟教授为干部上道德论理课，组织党员干部到以严格管理著称的长城须崎公司参观，感受体验生活。
2、把组织制度建设作为加强机关党建工作的根本环节抓紧抓好。局党支部在工作中注重抓制度建设，先后制订完善了永宁县国税局《党组议事规则》《党组中心组学习制度》《重大事项集体研究制度》《党支部委员会工作职责》、《党支部工作规则》、《党员学习制度》、《支部思想政治工作制度》、《支部民主评议党员制度》、《党员思想汇报制度》、《党员联系群制度》、《党风廉政建设制度》等。在实际工作中，我们狠抓了各项制度的具体落实，认真坚持“三会一课”制度，提高党员遵守纪律的意识。每年开展党员义务奉献活动周，开展为局里的全面建设献计献策、提合理化建议等活动。由于党支部领导得力，各项制度落实，我局机关建设取得了长足的进步，带动了全局的各项工作。
3、把建好党员活动阵地作为全面加强党建工作的有效载体。为了丰富机关干部的文化生活，使之活动有场所、有阵地。局党支部积极想办法，解决经费，成立了党员活动之家，开辟了学习园地、建立了活动室，购买了各种党建和政治理论、法制教育方面的书籍和活动器材。还结合实际经常组织党员干部开展各类文体活动、联谊活动，使党建工作在潜移默化中透渗到各种文化娱乐中去，较好的丰实了机关党中干部的文化生活和兴趣爱好，使之心灵受到了感染，思想受到了启迪，情操得到了陶冶，精神得到了升华。
4、认真组织开展“双结对、双共建”活动。按照县上的号召，局党支部安排32名党员干部
第14篇：国税局行风建设机关效能建设工作汇报
统一思想再接再厉进一步巩固和扩大行风建设成果**县国家税务局行风建设、机关效能建设工作汇报各位领导、评议员：今年我局按照省局“进一步打牢行风建设基础，提高行风建设质量，巩固和扩大行风建设成果，确保行风评议取得优异成绩”的行风建设工作总体要求和市局确立的“行风建设质量年”工作目标，结合我县“行风建设、机关效能建设实施方案”，精心组织，极早筹划，确立了“认识占位抓高度，工作运行抓力度，整改落实抓深度，接受监督抓亮度，标本兼治抓长度，成果评议抓群众满意度”的行风建设工作思路。通过完善机制，健全制度，严肃纪律，规范服务，全面提升行风建设、机关效能建设质量，力争‘使我局的行风建设、机关效能建设再上新台阶。现在，就我局抓行风建设、机关效能建设的一些做法，向各位领导和同志们做一汇报，不妥之处敬请批评指正。
一、进一步提高认识，加强领导，周密安排部署今年的行风建设、机关效能建设工作。一个部门行业风气的好坏，不仅关系到我们的党风建设，而且直接影响社会风气的根本转变。作为我们国税部门，，行风问题，不仅是税风问题和作风问题，而且关系到“三个代表”重要思想在国税系统能否贯彻到位，关系到税收工作能否顺利进行，更关系到国税系统在社会各届和广大纳税人中的形象和地位。因此，我们把行风建设作为治税带队的生命线，常抓不懈，持之以恒地在“巩固、深入、提高、加强”上下功夫，认真做好基础性、日常性工作，打牢行风建、机关效能建设设基础。我们连续几年获得全县行风评议的好成绩，去年又取得了全县行风评议第一名的优异成绩，我们深知这荣誉的背后凝聚着市局的正确领导，县委、政府、人大、政协、纪委领导的关心、理解和信任，凝聚着全局干部的辛勤汗水和艰苦努力。同时证明我们的工作是扎实的，是经得起检验的，但这不能代表我们的工作就完美了，就不存在问题了。对此我们要求每个干部必须有一个清醒的认识，成绩和荣誉只代表过去，我们不能只看到可喜的一面，而看不到成绩背后的问题和差距，盲目乐观，沾沾自喜，我们要用客观的眼光审视成绩，看待问题，做到谦虚谨慎，不骄不躁。今年我们的行风建设成绩如何，各参评单位都在盯着我们，社会各界也在关注着我们，各级领导也在期望着我们。今年全县参评单位增加到了42个，并且沿深到乡镇站（所），我们要在这么大一个范围内与这么多对手竞争，其难度可想而知。在这种情况下，我们必须寻找新思路，谋求新举措，如果稍不留神，就会犹如逆水行舟，不进则退。从今年年初，我们及时召开党组会，局务会，总结回顾了上一年度开展民主评议行风取得的成绩和存在的问题，以巩固、提高和扩大行风建设成果为目标，进一步拓宽思想，精心组织，周密部几署。成立了由党组书记、局长孙占元同志任组长，其他党组成员任副组长，局内各部门负责人为成员的领导小组，成立了行风建设、机关效能建设办公室。认真制定了行风建设、机关效能建设实施方案，把行风建设、机关效能建设列入“一把手”工程，纳入目标管理，层层签定了党风廉政建设责任状，建立了一级抓一级，层层抓落实的责任机制。元旦和春节期间在全系统开展了为期一个月的思想作风纪律教育整顿，拉开了今年行风建设、机关效能建设的帷幕。4月份全县民主评议行风、机关效能建设动员会结束后，我们及时在全体干部中进行了传达，对行风建设工作进行了再动员，着力解决干部队伍的骄傲自满、畏难厌战和松懈思想，坚定了行风建设常抓不懈的信念，增强了工作的责任感和创新意识。营造了层层重视，人人参与，从自身做起，从点滴做起，积极为行风建设做贡献的良好氛围。
二、进一步加强队伍建设，全力打造学习型机关干部队伍素质的高低，直接关系到整个税收工作的大局，我局领导班子非常重视队伍建设。明确提出了“治税先治队，治队先治人，治人必从严”的带队思想，把内强素质、外树形象有机的结合起来，严格执行各项制度，保证制度落实到位。为了从根本上提高干部的政治素质和业务素质，我们坚持政治、业务、学历、理论、警示、法纪、党风廉政“七个”教育不放松，制定了中、长、短学教规划，具体落实了以下四个方面的工作：
（一）长年坚持每天的岗前半小时学习培训制度，周一至周三为业务学习培训时间，周四为“三个代表’，学教活动时间，周五为法纪、警示、廉政教育时间。每天早上八点半进行学习培训并签到。只要不出外勤，人人都必须参加学习。通过多年来的不断坚持，使干部的两个素质普遍得到提高，并且培养出了一批具有较高水平的辅导员。
（二）采取多种形式，充实学习内容。今年我们开展了一系列行之有效的学习教育活动。结合税法宣传我们开展了为纳税人讲课、送税法进校园等活动，结合“两个务必”我们开展了以艰苦奋斗、廉洁从政为主题的教育活动，结合保持共产党员先进性学教活动，我们开展了如何把“三个代表”重要思想贯穿于税收工作的大讨论，结合系统内违法、违纪现象，我们开展了自查自纠活动；结合预防职务犯罪教育我们邀请县检察院的同志开展了以案说法的警示教育活动；结合工作责任心问题我们开展了增强事业心，
责任感学教活动。在各项活动中，我们要求全体干部作好学习笔记，写好心得体会，并在岗前半小时和学习专栏内进行广泛交流和研讨。
（三）产格考核奖惩，提高学习效果。按照我们制定的学习教育考核办法，我们建立了干部学习管理档案，记录学习考勤情况，平时笔记情况以及学习成绩学历情况，进行严格考核，兑现奖惩。学习好的给予物质和精神奖励，差的进行批评和经济处罚。现在，全局72名在职干部有71人取得大专以上学历，占全体干部的98%a
（四）努力营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围。我们在一方面抓干部的思想、作风、纪律的同时，另一方面注重搞好干部的业余文化活动，在全局经费十分紧张的情况下，投资十多万元，建起了供干部活动的多功能厅、图书室，购置了篮球框、乒乓球台、跑步机等文体器材和摄影、摄像器材。确定每星期五下午四点钟以后为全局的文体活动时间，并组织起了秧歌队、篮球队，开展了升国旗、歌咏、知识竞赛和各项体育比赛，大大丰富了全体干部的业余文化生活。
三、进一步深化“热情为纳税人服务”活动，深化服务环境，全力建设高效服务型机关行风建设是治税带队的生命线，如果没有严格的规章制度和完善的监督制约机制做保证，整个活动就会流于形式走过场。为把行风建设真正落到实处。全面巩固和提升我局的行风建设质量。我们把历年来制定的各项规章制度进行了认真梳理和完善，编印了《**县国家税务局行风建设手册》，又将《严肃税风税纪的规定》、《机关日常工作制度》重新进行了修订，把行风建设工作目标、机关工作制度、服务承诺、公开办税、文明用语、首问责任制、微笑服务、延时服务、预约服务、信息服务、过错追究等项内容涵盖其中，发放到全体干部和广大纳税人手中，以便干部执行和纳税人监督，并纳入年度总体工作目标，进行细化、量化考核。通过电视、报纸、等媒体向全社会公开我们的服务承诺，做到公开承诺，确实践诺，让全社会都来了解国税、监督国税、支持国税。我局始终把“深怀爱民之心，恰守为民之责，善谋为民之策，多办为民之事”作为行风建设的出发点和落脚点。正确处理好税收与服务的关系，大力开展＿“热情为纳税人服务”活动，我们把所有的办税程序编印成《**县国家税务局纳税服务指南》，用以指导办理纳税事宜。实行导税和首问责任制，解决纳税人不知情况，浪费时间多跑路问题，推行文明用语，解决“生、冷、硬”的问题，做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一句问候暖心”；为了进一步落实税收优惠政策，照顾弱势群体，一扶持下岗职工再就业，我们利用电视，设立宣传站、发放宣传材料等形式，广泛宣传对残疾人和下岗职工的税收优惠政策，认真落实增值税新的起征点，对下岗职工办理税务登记免除了50元的工本费，利用国家税务总局提高税收起征点的时机，我们把全县个体工商业户认真进行了筛选，对1090多户达不到新起征点的个体工商业户全部免征了税款。年减税金额达到了125多万元。这部分税款虽然给我们完成税收任务带来了一定影响，但却有力地扶持了弱势群体的生产经营。在日常工作中，我们坚持管理与服务并重，在执法中服务，在服务中执法，以“窗口亮起来、质量好起．来、技能精起来、效率高起来”为目标，从纳税人不满意的地方做起。积极推行“八个一样”的热情服务，即生人熟人一样和气，大人小孩一样热情，新户老户一样尊重，干部群众一样对待，业务忙闲一样耐心，税款多少一样认真，平时节日一样服务，表扬批评一样诚恳。使纳税人得到真正的礼遇。为了改善服务环境，提高服务水平，县局筹措十多万元资金，用于基层税务所和办税服务厅的硬件建设，全局两个税务所全都制作了公开办税专栏，办税服务厅全体人员统一着装、挂牌上岗，购置了为纳税人使用的圈椅、饮水机、雨伞、老花镜、算盘等便民设施，还安装了空调、触摸式电脑显示屏，更换了部分办公设备。为了让纳税人少跑冤枉路，更加方便、快捷办理纳税事宜，我们在征收大厅设置了“导税员”，开展了与纳税人面对面的“零距离服务”和“限时服务”。为了不影响企业和广大纳税人的生产经营，方便他们办理购买发票、开具发票和有关纳税事宜，我们在下班后和节假日开展了“延时服务”。为了便于县城以外的纳税人办理有关纳税事宜，我们开展了“预约服务”和“上门服务”。对因事暂时离开工作岗位的税务干部设立“去向牌”和联系电话，以方便纳税人及时寻找。按照“一窗式”办税管理的要求，进一步完善了业务流程，理顺了办税程序，建立和规范高效、快捷、最大限度方便纳税人的办税工作运行机制，尽力避免纳税人多次数、多部门、多窗口办理涉税事宜。为加强日常行风建设、机关效能建设的监督检查，我们成立了“行风建设、机关效能建设纠察队”，对各单位执行规章制度情况进行定期检查和不定期抽查，对违规问题现场纠正，当面处罚。
四、进一步拓宽渠道，广纳谏言，主动征求社会各界对我局工作的意见和建议，在整改上下工夫一是县局、各税务所从人大代表、政协委员、纳税户中聘请四十三名特邀监察员，定期召开会议，进行面对面征求意见，请他们对税务干部的工作作风、服务意识、服务质量等进行评头论足。二是建立局、所长接待日制度，坚持征期内有一名领导挂牌值班，接待群众来访，认真解答和处理群众提出的问题。征期过后的每月十五日、二十五日为局长、税务所长接待日，受理纳税人的咨询和申诉，严肃查处税务干部违法违纪行为。三是公布了七部举报电话、在县城繁华地带和各税务所驻地重新制作了四个统一制式的意见箱，每十天由县局行风建设领导小组人员开箱一次，认真进行登记，对反映的问题经查属实的，要严肃处理。四是先后向社会各界发放征求意见书共1000份，真诚征求社会各界对国税工作的意见和建议，从收回的征求意见书情况看：为民服务满意率为98.8%,基
本满意为1.2%；办事效率满意率为98.6%,基本满意为1.4%；廉洁从政满意率为98.9%9基本满意为1.1%;秉公执法满意率为98.7%，基本满意为1.3％；工作作风满意率为97.9%，基本满意为2.1%0五是县局“青年志愿者明良务队利用周末和集日在县城繁华地段设立固定投诉站，向群众发放宣传品2000余份，接受群众咨询100余人次。通过采取以上措施征求到的意见和建议经归纳梳理有五个方面。一是有的纳税户反映定额偏高；，二是有的纳税人反映购领发票环节太多，手续繁杂、很不方便；三是部分企业反映对税收政策掌握不及时，要求要多做税收宣传工作，将新的税收政策及时送到纳税人手中；四是部分纳税人反映对一些纳税事宜由于不太清楚，造成多跑路；五是有的增值税一般纳税人因业务急需要求在节假日或下班以后也要办理业务。对纳税人提出的意见和建议我局进行了认真研究，对于能够想办法解决的诸如要求加强税收宣传等问题及时进行了办理，对于现行税收政策规定不能够减少的环节，如领购发票各环节手续等问题进行了耐心的解释，争取了他们的谅解和支持。一是针对定额纳税户反映定额偏高问题，全县对定额纳税户重新进行了测算，推行个体税收定额管理软件，实行微机管理，为保证纳税定额公平公正、规定各税务所在核定纳税定额时必须采取业户申报、一专管员上门采集数据、微机计算，评税小组审核、主管局长签批等措施。定额确定后由专管员向纳税人详细解释，确保全县税负基本平衡，杜绝税负畸轻畸重等问题。二是针对反映购领发票手续繁杂的问题，按照现行税收政策规定，领购发票每个环节手续都不能减少。但对纳税人反映的问题，我局从进一步改进服务方式方法上加以改进，建立健全了延时服务、预约服务、上门服务、限时服务、信息服务等一系列服务规范。用票单位可以电话预约，办事人员下班时可以等待，延长服务时间，极大的方便纳税人。三是针对部分纳税人对办理纳税事宜不太清楚，我们在办税服务大厅设立“导税员”专门负责引导和帮助纳税人办理各种税收事宜，纳税人一次能办结的事情，决不因为一些不懂的事情跑第二次，千方百计为纳税人提供方便。四是多渠道、全方位的开展税法宣传活动。针对纳税人反映不能及时掌握税收政策，我们扩大了《税政发布》发行范围和发行量，以“志愿者”服务队为单位广泛开展送税法上门活动、有针对性的进行纳税辅导，帮助纳税人提高经营管理水平，增强纳税意识。五是根据部分增值税一般纳税人在节假日或下班以后因业务急需要求也要办理业务的情况，我们公布了联系电话，纳税人可以自行联系时间办理事情，同时节假日安排专人值班，纳税人因业务急需随到随办。我们还开展了以“一切想着纳税人、一切为了纳税人、一切服务纳税人”为主题的优质服务活动，实实在在的为纳税人办好事、办实事，以优质的服务，良好的作风拉近征税人与纳税人之间的距离，实现“零距离服务”。
五、进一步规范税收执法监督网络、建立严格的执法责任体系，不断提高全局的税收执法水平在行风建设和机关效能建设中，我们把推进税收执法责任制作为推进依法治税的突破口，当作全年工作的一件大事来抓。以定岗定责为基础，制定税收执法责任制检查考核制度，实行税收执法公示制度，严格执法过错追究，全面推进税收执法责任制，初步形成了执法职责明确，执法程序规范，过错追究到位的执法机制。对于规范执法行为，减少执法过错，推进依法治税，提高国税工作的整体水平起到了积极作用。一是明确税收执法责任。组织全体执法人员反复学习省局制发的《税务执法责任制实施办法》和《税务执法过错责任追究办法》，制定了《**县国家税务局税收执法责任制检查考核办法》，使每名执法人员充分认识到推行执法责任制的重要意义。将“执法权限，’．“执法程序”落实到全部执法岗位和执法人员。对照“执法责任分解”中的18个执法岗位，明确每名执法人员的岗位，并以书面形式明确每名执法人员的执法责任和执法程序。制作了执法责任书。执法人员与直接责任人、直接责任人与第一责任人层层签定了《税收执法责任书》。使全体人员能够经常对照职责常看“我该做什么”常想“我有什么没有做？常思“出现过错后果会如何？”二是强化税收执法责任制检查考核。建立执法责任制检查考核组织机构，成立执法监督检查委员会，按照《**县国家税务局税收执法责任制检查考核办法》认真进行考核。为确保检查考核不流于形式，（（办法犷明确规定，检查考核单位或人员敷衍应付，隐瞒问题，弄虚作假的，一经查出，将由检查考核主管领导或人员承担执法过错责任。从而体现执法责任制检查考核的严肃性和有效性。三是在征收大厅，税务所设立执法人员标示牌，公示每名执法人员的执法岗位，执法权限，执法程序、执法责任等。自觉接受纳税人监督和外部评议。四是严格执法过错追究。为了保障税收执法责任制顺利推行，避免流于形式，县局对执法责任制检查考核中发现的税收执法过错一律严格按照省市局规定，由执法监督委员会分别追究执法过错人的责任。行风建设、机关效能建设活动的开展，不仅优化了税收服务环境，树立了国税干部们良好的社会形象，而且极大地促进了税收任务的圆满完成，截止到n月20日，我局累计完成税收任务9177万元，占年计划5000万元的183.54%,超额完成了全年税收任务。在今后的工作中，我们要把行风建设、机关效能建设当作一项长期而艰巨的任务来抓，纳众之长，补己之短，聚焦兄弟单位的闪光点，弥补自已的不足和缺陷。认真落实市局“行风建设质量年”的各项措施，坚持以“三个代表”重要思想为指导，切实加强国税队伍建设，把纳税人满意作为追求目标。牢固树立“金杯银杯不如纳税人口碑，金奖银奖不如纳税人夸奖”的荣耻观。在税收工作中不为人情所动，不为金钱所惑，不畏权势所屈，文明执法，依法办税，全心全意为纳税人服务，为我县的经济发展，全面建设小康社会做出我们应有的贡献。
第15篇：县国税局教育培训工作汇报
文章标题：县国税局教育培训工作汇报
XX县国税局开展教育培训工作汇报
近年来，***县国税局在区、市国税局和***县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提升干部职工队伍素质和能力为目标，以服务税收中心工作为主线，以建立和完善激励约束机制为动力，狠抓了干部职工的教育培训工作。经过几年来
坚持不懈的努力，全局干部职工的政治思想素质、职业道德素质和税收业务能力大幅度提高，上了一个新的台阶。税收收入屡创佳绩，依法治税迈出坚实步伐，纳税服务进一步优化，信息化建设实现历史性突破，干部队伍建设有了新气象，政治文明、物质文明、精神文明建设取得了丰硕成果。
一、狠抓以政治过硬为目标的思想政治教育培训，干部职工的政治素质、思想素质不断提高良好的思想政治素质是做好税收工作的前提和基础。几年来，县局党组始终把抓好思想政治教育作为教育培训工作的首要任务，引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定建设中国特色社会主义理想信念，提高做好本职工作的责任感和使命感。为此，县局对教育培训工作统一部署，严格落实教育制度，精心组织实施。近年来，县局把落实十六大、十六届五中、六中全会和胡总书记讲话精神作为思想政治教育培训的重点。先后多次召开专门会议进行研究部署，提出了“班子成员重点学、党团员、科所长带头学、一般群众积极学”的要求。为了使干部职工全面掌握会议的精神实质和中央制定的各项大政方针，我们在举办各类培训班中，安排必要的政治教育内容。人教部门组织人力编印了十六大和十六届五中、六中全会精神以及胡总书记讲话中应知应会的知识问答，下发了专题教育计划方案，聘请自治区党校老师进行专题辅导，举办的形势教育报告会等。为确保教育培训效果，先局按照计划进度，及时对各基层科所教育情况进行督促检查，组织了必要的考试测验。在日常思想教育培训中，我们依据区、市局的安排部署，认真组织进行了丰富多彩、形式多样的教育培训，把教育培训工作融入各项特色活动之中。兴办学习园地，经常组织读书演讲比赛，使干部职工在潜移默化中情操得到陶冶，思想得到启迪，精神得到升华。近年来先后在区市局组织的演讲比赛中获得一等奖。另外我们还重视正面教育，注意发现培养先进典型。望远分局李宝山同志工作三十多年，长期奋战在税收第一线，有困难就上，见荣誉就让，表现出了高尚的政治思想素质。该局利用各种时机和场合大力提倡和宣扬他的先进思想和敬业精神，使干部职工在自身周围就能学有榜样，赶有目标，收到了良好教育效果。
二、狠抓以优质服务为目标的职业道德教育培训，全局争先创优的氛围日渐浓厚。职业道德教育是税务教育培训工作的重要内容，税务系统是经济执法部门，又是“窗口”行业，税务干部执法水平的高低，服务质量的好坏，直接影响着党和政府的形象。几年来，我们始终坚持以为纳税人提供文明、优质、高效服务为责任，以塑造“有理想、有道德、有文化、有纪律”的干部队伍为目标，在全局普遍开展了“我为国税添光彩”、“假如我是纳税人”、“怎样做一名合格的税务工作者”等主题大讨论和演讲活动。结合近几年税务文化活动的开展，在每年的教育培训计划中安排道德教育内容，在干部职工中广泛开展了争创“文明服务标兵”活动。稽查局根据工作性质制定了稽查局人员“职业道德十不准”，明确了开展稽查业务应遵守的职业道德纪律。这些活动的开展，促进了干部职工正确的价值观念和道德观念的形成，增强了对税收职业的归宿感和依存感。干部职工公仆意识，无私奉献意识以及服务态度、服务质量进一步提高。县局在当地政风行风测评中连续三年名列前矛。
三、抓住根本，围绕中心，在建立健全思想政治教育、职业道德教育的长效机制上下功夫随着社会生活方式多样化，极大地影响着人们的思想意识和价值取向。在这个大环境下，如何保持地税干部思想政治上的先进性和道德观念上的纯洁性是摆在我们面前的重要课题。对此，近年来，在教育培训工作中，我们紧紧抓住坚定理想信念这个根本，围绕组织收入这个中心，建立了长效的思想政治和职业道德教育培训机制，为新时期税收工作健康顺利地开展奠定了坚实的基础。在去年开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，我们按照中央提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，在思想动员、分析评议、整改提高各个阶段，对党员进行深入教育。针对县局党组存在的宗旨意识不牢固、工作作风不扎实和少数党员存在的理想信念不坚定、政治意识淡漠、带动群众能力差等问题，制定了涉及八个方面的二十六条整改措施，重新修订了中心理论组学习制度、联系群众制度、定期征求社会各界意见制度、加强和改进工作作风措施等制度措
施，狠抓了整改落实，使群众看到了我们开展活动的决心和信心。思想政治素质是干部队伍建设的关键，是干部职工综合素质的灵魂，也是做好税收工作的政治保障。在教育培训中，我们坚持用科学理论武装干部职工头脑，不断强化其政治意识，大局意识，确保干部职工在任何时候、任何情况下都能坚持和具备正确的政治方向、鲜明的政治立场，高度的政
治敏锐性。毫不动摇地贯彻落实党的路线、方针、政策，始终做到在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致。由于近年来我局加强了思想政治教育培训的力度，干部职工的政治素质和思想素质显著提高，有力地推动了税收工作的顺利开展。
四、服务大局，按需施教，在着力提升干部职工税收业务能力和依法治税水平上求成效随着科学技术的迅猛发展，税收工作的科技含量进一步加大，对税务人员业务技能的要求也将随之提高。为了适应这种形势，近年来，我们大力实施“人才兴税”战略，把加强干部职工业务技能培训工作提高到事关地税事业兴衰成败的高度来抓。几年来，共举办各类培训班96期，参训3200人（次），干部职工中大专以上学历由2002年的82.4上升到今年上半年的89，其中45岁以下年龄段具有大专以上学历的干部比例达到了94.6，有专业技术职称的干部比例达到了48.广大干部职工刻苦钻研，勤学苦练，涌现出了一批又一批征管能手、稽查能手和微机操作能手，全局逐步形成了重视学习、勤于学习、善于学习的良好风气。一是坚持“以人为本”，统筹规划，周密部署，精心实施。近年来，为了适应形势的发展变化，我们及时确定了“以人为本”和“大教育、大培训”观念，在“抓构建、抓提高”上下功夫。局党组首先统一班子成员的思想认识，利用中心理论组学习时间组织学习了培训的有关制度和文件，力求使每个班子成员都能成为领导组织各项教育培训工作的行家里手，并把培训工作同税收工作一同安排、一同检查、一同考核。每年都对教育培训工作早打算、早安排，积极创造条件，认真落实培训计划。人教部门认真履行职能作用，在人员少、日常事务多的条件下，精心筹划，积极协调。在实施培训中，目光既对外，也对内，除聘请税校、党校等部门的老师外，还注意充分发挥本单位业务骨干的作用，请他们上课，有效地降低了培训成本。二是坚持以需求为导向，加强针对性，注重实用性。“按需施教”是教育培训工作的基本原则。为了坚持好这一原则，我们每年的培训工作安排都在增强针对性，减少盲目性，注重实用性上下功夫、做文章。不随意计划，盲目施训，不哗众取宠，搞形式主义。建立了良好的培训机制，对全局人员业务水平认真摸底，按程度不同组成普通班和提高班，区分层次、分类培训，这几年，我们先后组织举办了税收政策法规培训、财务会计知识培训、计算机操作与应用培训、《征管法》培训、税务稽查培训、《行政许可法》培训等专门业务和公共知识培训。去年以来，按照区局135教育培训安排又组织全员进行了X类5门科的培训，在全区国税系统组织的考试中，我局取得了比较好的成绩。通过一系列教育培训，全面提高了干部职工的税收业务能力。三是突出重点，着力解决“难点”、“热点”问题。如果说提高税收能力是我们教育培训工作的出发点和落脚点，那么解决“难点”、“热点”问题则应是我们教育培训工作的中心理念。从这个意义讲，忽视了税收工作中的“难点”、“热点”问题，我们所搞的任何培训就只能是“雷声大，雨点小”、“只开花，不结果”，没有什么实际意义。这几年，我们实施教育培训，不面面俱到，不普遍撒网，重视收集和掌握需求信息，把精力放在解决征收一线的“难点”、“热点”问题上，有效地缓解了供求矛盾。从我局人员素质的现状看，既懂税收业务、会管理又懂计算机应用技术的复合型人材比较缺乏。针对这种情况，近年来，我们把计算机知识培训作为教育培训工作的重点，依托市局和县局信息中心的技术支撑，先后举办了19期计算机应用知识培训，受训者达420人（次）。一些年龄大的，不会计算机的干部现在都能进行一些简单操作了。对一些应用软件的操作，县局还要求信息中心人员经常深入各基层部门进行专门指导、解疑释惑，解决了基层工作的实际困难。
五、不断深化对教育培训工作重要性、紧迫性的认识，积极把握规律性，富于创造性，增强实效性几年来的教育培训工作实践，使我们深深感到：重视和加强这项工作，是确保税收事业走向可持续发展道路的治本之策，是应对科技迅猛发展以及经济全球化严峻挑战的现实选择。首先是充分认识教育培训工作的重要性和紧迫性，做到真抓，力戒形式主义。随着社会政治、经济的不断发展，税收工作对人的思想政治素质、职业道德素质和专业知识素质的要求越来越高。过去我们掌握的一些知识技能，积累的一些经验做法，已经远远不能适应新时期税收工作的需要。因此，教育培训工作的重要性和紧迫性已经不言而喻。这就要求我们一定要高度重视这项工作，不仅要在思想上重视，在认识上到位，而且要在工作中狠抓落实，在真抓上下功夫，努力把此项工作抓紧、抓实、抓出成效。我局近年来的工作实践证明，只要下真功夫、动真格的，就一定能克服种种困难，排除种种干扰，收到满意的效果。几年来，我们每年都把教育培训工作纳入工作目标责任考核体系，对在教育培训工作中项目、时间、参训率等效果达不到规定要求的，除了扣考核分值外，还要追究相关领导的责任。个人考试不及格也要扣发考核奖。几年来，先后有2个基层部门因培训工作落实不力受到了相应处罚和通报批评，并被取消了评先资格。其次是准确把握税务培训工作的特殊性和规律性，做到会抓，克服盲目主义。我们所搞的教育培训，不是普通教育的翻版，而是有其特定的目标与运作要求。是通过教育培训，让大家把所学的东西转化为实际工作能力，提高日常工作的技能水平和质量效率。税务教育培训的对象是我们的干部职工，都是成年人，有相对固定的岗位，具备一定的自学能力，其所需的知识技能更新周期快，这些就是税务培训工作的基本特点和规律。我局这几年的教育培训工作，就是按照这些特点规律，准确把握教育培训的功能定位，统筹规划培训项目的目标、对象、内容、实施方案和教学方案。以解决问题为核心，以提高能力为目的，按需施教。在组织上，强调过程的互动性。遵循成人的特点和学习规律，激励干部职工的参与意识和合作精神，提高学习成效；在方法上，注重形式的多样性。灵活选择集中培训、现场观摩、专题会议、岗位练兵、考试测验等，既达到了学习提高的目的，又拓宽了培训的覆盖面。据此也说明，只有认真研究和遵循税务教育培训的特点规律，切合实际，放开思路，才能做到会抓，才能抓出成效。第三是充分体现税务培训工作的服务性和导向性，做到巧抓，防止本本主义。我们搞教育培训，要坚持服从服务于税收中心工作和税务事业整体发展的大局。根据干部职工的思想政治现状和税收业务能力现状来谋划制定教育培训方案，组织实施教育培训项目。通过提高干部职工的思想政治素质和岗位技能，促进“推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设”目标的实现，这就是教育培训工作的服务性、导向性所在。要体现好服务性和导向性，就必须通过我们的教育培训，使干部队伍逐步成为一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的税务执法队伍，实现人民赋予的神圣使命。这就要求我们必须千方百计运用各种资源，依托现有的施教机构、培训设施巧抓而不是蛮干地组织教育培训。职能部门人手、精力不够时，可请求其它部门配合，师资力量不具备时，可以联系委托代培点，集中培训困难时，可以采取上线辅导。总之，只要巧动脑筋，想足办法，教育培训这盘棋就下活了，目标也就达到了。几年来，在抓干部职工教育培训上，我局付出了不懈的努力，做出了一定的成绩，收到了良好的效果。这些成绩的取得，与区、市国税局党组的正确领导和高度重视、与区、市局主管部门的精心指导和支持帮助是分不开的。在今后的教育培训工作中，我局将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧贴税收工作实际，以人为本、按需施教，牢记神圣使命，积极探索，大胆实践，把我局的干部教育培训工作推上一个新的台阶，为税收工作提供强有力的智力支持和人才保障。
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第16篇：市妇联发展妇女事业工作汇报
近年来,××市妇联高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻和落实科学发展观，紧紧围绕党的中心工作,一手抓发展、一手抓维权,带领全市妇女团结拚搏,开拓创新,为推进“两个率先”进程和建设“繁荣、文明、和谐”新××作出了积极贡献。××市妇联先后被评为全国妇联系统先进集体，全国“三八”红旗集体，全国及江苏省“双学双比”、“巾帼建功”先进集体，全国妇联系统校外教育先进单位，全国妇联干部教育优秀组织奖，全国家庭教育最佳活动指导奖，江苏省妇联系统先进集体,江苏省维护妇女儿童工作先进集体,××市被全国妇联等单位评为“爱心城市”、“公益明星城市”。
一、与时俱进，在服务大局中不断探索和创新各项工作
近年来，××市妇联全力打造有声势、有规模、有特色的工作品牌，不断形成妇女工作新亮点：率先在全国举办了首届“中国十大杰出母亲”汇聚彭城事迹报告会等系列活动，展示了广大妇女团结奋进、拼搏向上的精神风貌；率先在全省高校系统建立了妇女组织，顺应了代表先进文化发展方向的妇女工作新要求；率先在全省挂牌成立“反家庭暴力”投诉站，维护妇女基本人身权利；率先推出并连续多年开展助“金凤凰”腾飞资助女大学生活动，推动“春蕾计划”向纵深发展；率先在全省推动出台了《关于进一步加强基层妇女组织和妇女干部队伍建设的意见》，为妇女组织和妇女干部队伍建设的发展营造了良好的工作氛围和社会环境；率先在全省群团系统推出了目标管理责任制，全市妇联系统形成了争先创优的良好氛围。
二、发挥优势，在改革开放和现代化建设事业中，为广大妇女筑起施展才华的广阔舞台
以“发展促发展”,让广大妇女在经济建设中大展宏图。在农村，一是实施“科技致富”工程。建立130多个城乡一体化妇女技能培训基地，培训妇女骨干6.8万人，结成科技帮扶对子2.5万个，带动了近15万妇女科技致富。二是引导农村妇女家庭创业。开展“4050手不停，创业致富在家庭”行动，开辟了家庭加工业、现代种养殖业、农产品流通业三个创业领域，发挥返乡创业妇女、带头创业妇联干部、创业中介经纪人三支队伍的辐射帮带作用，带动广大妇女不出家门实现了增收致富。全市建立妇女家庭创业、来料加工及各类妇女发展项目达16800多个，实现了年帮助5万名妇女立足家庭创业增收致富的一个目标。三是推动农村妇女走出家门谋发展。发展农村妇女劳动力转移培训基地93个，建立劳务输出基地47个，输出农村妇女劳动力45万名。市妇联连续三年荣获省妇联系统劳动力转移工作特等奖，并在全国妇联农村妇女劳动力转移工作会议上作了经验交流。四是发挥村妇代会主任的“双带”作用。各级妇联培训村妇代会主任2100多名，为实现带头致富、带领致富奠定了良好基础。在城镇，全力提高“巾帼建功”竞赛水平。全市现有全国级“巾帼文明”示范岗11个；省级“巾帼文明示范岗”112个；市级“巾帼文明示范岗”508个，设立各级“巾帼文明争创岗”10000多个，其中有1500多个“争创岗”拓展到个体私营经济领域。全市参与争创活动的妇女突破13万人，在推动全市经济社会发展的伟大实践中充分显示了半边天的作用。
以“素质促发展”，让广大妇女在精神文明建设中尽展风采。一是举办系列主题教育。“万名妇女高歌颂祖国”、“崇尚科学，抵制邪教千户五好文明家庭签名承诺、“四自”教育进高校、进机关、进企业活动，促进妇女思想大解放、素质大提高。二是开展公民道德建设实践活动。落实《公民道德建设实施纲要》，与时俱进地抓好五好文明家庭创建工作，大力开展创建“节约型家庭、学习型家庭、绿色家庭”活动，实施“小公民道德建设计划”，开展××市首届“十大杰出母亲”评选活动和万名家庭环保志愿者“绿色环保”大行动，进一步促进了家庭美德建设，全市有20户家庭获省级以上“五好文明家庭标兵”称号。××市被省妇联评为地市级五好文明家庭创建活动先进协调组织。三是认真开展“巾帼红丝带”艾滋病防治工作。举办“巾帼红丝带”培训和“共抗艾滋”知识竞赛，有效普及了艾滋病防治基本知识。四是推出系列精神文明建设先进典型。推出了全国“三八”红旗集体下水道四班、全国“三八”红旗手刘丽涛、首届中国十大杰出母亲庄印芳等数十名全国级精神文明先进典型，数量之多在全省名列前茅，为倡导和弘扬与××经济发展相适应的社风民风，促进××文明进步发挥了独特的作用。
三、求真务实，在改革和发展的进程中，为妇女儿童撑起一片绿荫
坚持源头维权。通过领导发表署名文章、举办培训班、开设专题讲座、建立广播专栏、电视专栏、报刊专栏、网络专栏等多种形式，大力宣传男女平等基本国策，营造女性人才成长的良好环境。率先在全省推动出台了《关于进一步加强基层妇女组织和妇女干部队伍建设的意见》，率先在全省明确了镇妇联主席享受副科级政治、生活待遇，科级机关干部同龄退养等，从源头上维护了妇女群众的合法权益。坚持协调维权。发挥妇儿委协调优势，促进基层各级政府及有关
第17篇：妇女工作汇报材料(12年半年)
2013年粮食系统妇工委
工作总结
今年粮食系统妇工委在市妇联和局党政领导下，结合我系统实际，在全系统女职工中积极开展各项健康向上活动，现将具体情况汇报如下：
一、加强学习，宣传及精神文明建设工作成效显著 认真贯彻落实党的十八大会议精神，系统妇工委在党委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极协同党委在全系统开展干部纪律工作作风整顿、抓“四风”的活动，围绕确保全市粮食安全的目标，按照建设社会主义新农村和构建和谐社会的要求，坚定信心、抓住机遇，强化改革措施、突出发展主题，实现改革改制由破到立、行业管理由起步向规范的转变，系统妇工委开展了以女性“自尊、自强、自新、自立”为主要内容的“四知”主题教育。一是学习面广。不仅局机关7名女干部职工参与机关的学习活动，同时要求下属粮食企业的女领导及女经营、管理人员也积极参与。二是学习形式多样。局机关安排每周
一、
三、五集中学习，
二、四自学（从活动开始一直坚持到现在），集中学习了十八届三中全会会议精神及习近平总书记系列讲话、有关学习文章从网上下载；每周将开展一次纪律作风整顿活动，每名干部职工写了一万字的学
习笔记，撰写心得体会；举办了学习专栏，进行学习交流。三是学习内容丰富。在认真学习规定篇目的基础上，我们本着学用结合，缺什么补什么的原则，紧紧围绕粮食系统实际开展学习、培训，内容涵盖了市场经济、粮食业务知识科技、文化、法律等，提高了粮食队伍的整体素质。
二、以人为本，不断加强女职工维权工作
“三八”节期间，为女职工和儿童购买了节日礼品；利用多种形式学习宣传《妇女儿童权益保障法》、计划生育等法律法规，按时参加的“三查”活动，进行了妇女病检查；认真做好信访接待，同时根据有关政策积极为原企业女职工办理了养老保险，农村户籍临时工56人办理养老保险，我局无一例女职工上访事件发生。
三、发挥优势，服务新农村建设
夏收季节，充分调动女职工的积极性，走乡入村发放资料，大力宣传《粮食流通管理条例》和新的收购政策，切实保护农民利益。与包联帮扶对象卫峪乡沙坡村结成对子，系统分管妇工委工作的领导郝存平同志，为该村送去了中央1号文件、科技图书及计生政策等宣传资料。
为了推广科学储粮技术，改善农村储粮条件，减少粮食产后损失，我市农户科学储粮专项建设计划，按照农户自愿申请，中、省、市、个人共同出资，落实项目农户，统一由省粮食局招标，确定生产厂家，并派专人在生产点对产品的
质量对照样品进行严格监督检查，为示范户每户制作1个容量为1.5立方米，可储小麦1000公斤的彩钢板组合仓。同时，举办了农户科学储粮知识及技术培训班，发放了《科学储粮知识手册》等学习资料，使农户初步掌握科学储粮知识及技能。
四、结合实际，积极开展妇工委各项工作
围绕系统“放心粮油”进万家和“拥军优质服务”活动， “三八”节我系统各单位组织女职工开展了丰富多彩的庆祝活动。妇工委为开展军民共建活动的主要内容，每年八
一、元旦，军供站和驻地官兵还要举行“庆八一”、“军地迎新春”等为主题的军地联欢座谈会，每到端午、中秋这样的传统佳节，妇工委及局干部、职工都要与部队官兵一起包粽子、做月饼，军地共庆，畅叙鱼水深情。
今年11月份，局和妇工委共同组织下聘请营养学专家深入驻陕部队，为官兵讲授营养膳食、合理搭配、科学保粮的知识，同时推广科学储粮保粮的管理理念，将进一步实效化。 多年来的真诚相处，让局妇工委与驻华部队官兵们亲如一家。我们切实把为部队排忧解难作为开展军民共建工作的立足点，把为部队办好事、办实事当作共建工作的重要内容抓好落实。 能按时参加市妇联的各种会议及活动，按时完成了市妇联交办的各项工作。
2013-12-19
第18篇：社区妇女联防队工作汇报 免费
2011年XX社区妇女联防队工作汇报
随着XX社区近年来经济建设的迅猛发展，土地征用、新农
村建设、农民养老、医疗保险等一些深层次的社会矛盾和群众关注的热点、难点问题日益显现，各种矛盾、诉求也呈现出多样化和复杂化的趋势，这给XX社区当前的维稳工作提出了更高也更严峻的要求。为进一步发挥社区的优势，动员广大妇女积极投入和谐社区的建设，在上级领导的指导下，我们着力发挥中老年妇女力量，参与社区社会治安、矛盾调解、卫生监督、法律法规等方面的宣传活动，为社区营造乡风文明、生活安定的社会环境，推进和谐家庭创建活动。“XX社区妇女联防队”是街道妇联牵头成立的由妇女群众自愿参与、自我服务、自我教育、自我管理的妇女志愿者组织，以科学发展观为指导，以维护社会稳定、传播文明、奉献爱心、助人自助为宗旨，围绕街道党委政府维护稳定及社会治安综合治理中心工作，卓有成效地开展各种维稳行动、宣传教育活动、帮扶关爱活动等。这些年逾五旬的“妈妈们”每天将轮班进行治安巡访，一旦发现可疑分子便以吹哨的方式通报信息，同时每月定期对队员收集的信息进行收集、分析、排查，防止各类安全隐患和苗头性事件的发生。由原来凭热情自发组成的“护村嫂”到由政府“购买”热心公益的“妈妈们”的社会服务，这是对吸纳社会力量进行公共管理的一种新型尝试。 “妇女联防队”发挥自身特性，以柔和化解矛盾，成为密切党群关系的“糅合剂”，协调邻里关系的“调节器”、改善家庭关系的“减
震器”。我们要求维稳队在维护妇女儿童权益、调解纠纷、处理社会问题等方面去做工作，使矛盾在萌芽状态就得到了有效抑制，促进社会的和谐稳定。
XX社区妇女联防队自2010年1月1日成立到现在已2年
半了，经过队员们的努力工作使我社区的治安工作得到了明显的好转，时间证明一切，这支队伍由原来的群众不理解支持到现在的理解支持并认可，说明了一个道理：就是事在人为！工作不分高低，只要认真去做，尽心尽职地去做，就能得到收获。在今年的工作中，我们的妈妈队员们制止了6次电瓶车偷盗事件和一起白日闯时间的发生，保护了社区居民的财产安全，为创建和谐社区、维护社会稳定作出了一点成绩。“妇女联防队”发挥自身特性，以柔和化解矛盾，成为密切党群关系的“糅合剂”，协调邻里关系的“调节器”、改善家庭关系的“减震器”。我们要求维稳队在维护妇女儿童权益、调解纠纷、处理社会问题等方面去做工作，使矛盾在萌芽状态就得到了有效抑制，促进社会的和谐稳定。一支优秀的队伍离不开严密的管理体制和以人为本的服务措施，“妇女联防队”也是如此，我们制订了一系列的实施方法和措施。我们的具体做法是：
一、根据上级要求社区成立由34名社区中年妇女组成的妇女联防队。34人的队伍分成2个小组，第一组巡逻区域横楼里、自建房、二村，第二组巡逻区域一村、三村。社区为每位妇女联防配备一个帽子，一个哨子，一件工作服。主要负责社区日常的治安管理、政策宣传、矛盾调解等工作，每天由2人负责上、下午社区安全巡逻，上午8：00—12：00，下午12：00—6：00。
二、深入基层，调查摸底。成立妇女联防领导小组，制订具
体实施方案。同时，深入家庭开展调查摸底，了解掌握每户居民的情况，了解掌握妇女心思，征求平安家庭开展的活动建议。通过这些详实的调查，明确服务方向，理清了工作思路，从而获得志愿者队伍的第一手材料。
三、是建立阵地，推广经验。为了给维稳工作的开展提供良好的平台，成立便民服务大厅----“妇女维权”服务中心，建立谈心室，交流室、妇儿维权点等。规范来信来访登记制度，全社区用统一模式登记入册，作好详细记录，做到小事不出室，大事不出村。有事早调处，苗头早汇报、真正发挥妇女联防队的作用。
四、是明确责任，落实工作。成立信息队、劝导队，分片划块开展维稳行动，将责任落实到人。同时，建立常规责任分级制，即：坚持每天晨会报到制度，利用早上半小时的时间进行相互交流工作情况从中摸索工作思路；领导小组召开不定期意见集中分析会；一星期一次碰头会，将重要线索及苗头性问题按级汇报，从源头上预防和减少各种情况发生，确保维稳工作落到实处。我们希望通过“妇女联防队”队伍的组建来激发基层妇女干部和群众的创新精神，调动了广大妇女工作的主动性、积极性和创造性，以创新的思维和方法开拓妇女工作新局面，为建设新农村创造了良好的发展环境。
XX社区妇女联防队
2011年11月19日
第19篇：A县国税局创业富民工作汇报材料
A县国家税务局2010年创业富民工作汇报
今年以来，我局创业富民工作在县委、县政府的高度重视和正确领导下，认真落实县委、县政府关于推进创业富民活动实施方案，大力推进创业富民，加快建设创业型城市，积极完善和落实创业扶持政策，进一步将税收优惠政策落实到位。下面，就我局今年的收入完成情况和推进创业富民工作的开展情况以及明年的工作计划汇报如下：
一、1-10月全县国税收入完成情况
1-10月，县局完成税收收入入库64829万元，同比增收 25627 万元，增长65.37 %，为市局年初计划56060亿元的115.64 %。其中，增值税、消费税入库51180万元，同比增收 19630 万元，增长62.22 %，为市局年初计划46640亿元的109.73%。
二、创业富民工作开展情况
（一）加强组织领导，切实履行工作职责
近年来，我局一直将“创业富民”工作作为全局的一项重要工作来抓，多次在局务会上对“创业富民”工作进行专题研究、专项部署。成立了以局长朱清平同志为组长，党组其他成员为副组长，各有关处室负责人为成员的“创业富民”工作领导小组，各负其责，各司其职，切实履行好创业富民工作职责。
（二）落实优惠政策，推进创业富民工作
我局严格按照省市局和县委、县政府的工作要求，认真落实各项创业、就业的税收优惠政策，确保符合条件的创业者能够真正享受到税收优惠政策带来的实惠。
1、认真执行农民专业合作社优惠政策。对农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品，视同农业生产者销售自产农业产品免征增值税。企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，可以免征、减征企业所得税（企业所得税法第二十七条第一项）。1-10月，审核种养殖企业增值税政策减免审批22户，饲料生产企业免税认定登记备案17户，审核农业种养殖企业所得税审批3户。充分体现了创业富民的方针政策。
2、积极落实安置残疾人单位优惠政策。增值税方面，对安置残疾人职工比例超过25%（含25%），且残疾职工人数不少于10人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。截止目前，今年审批福利企业（新汇制药）增值税退税共计379万元。所得税方面，单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。截止目前共有7户企业享受该项政策，安置残疾人所支付的工资加计扣除292.02万元，
3、按照《企业所得税法》的规定，对符合条件的小型微利企业减按20%的税率征收企业所得税。自2010年1月1日至2010年12月31日，对年应纳税所得额低于3万元（含3万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%缴纳企业所得税。1-10月，全县有13户企业享受了这一税收优惠，为扶植中小企业发展、促进创业富民，发挥了应有的作用。
4、落实“人员分流新办经济实体”税收优惠。按照财税字
2 [2005]186号文件精神，对国有大中型企业通过主辅分离和改制，实现人员分流和安置的新办经济实体，三年内免征企业所得税；今年我县有2家分流改制企业享受了这一优惠政策，鼓励安置人员分流的新办经济实体的建立，推动其稳固可持续发展。
5、认真落实企业开发新技术、新产品、新工艺的税收优惠政策。企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用可以在计算企业所得税应纳税所得额时按50%加计扣除。今年1-10月，我县共有4户企业享受了该政策，共加计扣除研发费用1094.84万元，为新型产品与产业的发展提供了有力的扶持。
（三）优化办税流程，全面提升服务水平
“纳税服务”是衡量我局“创业富民”工作水平的一把尺子。今年来，我局采取多项措施，切实提高纳税服务水平。一是规范办税流程，通过整合办税窗口职能，试点全职能窗口，推行“一窗通办”，将全县原有的四类17个窗口，调整合并两类10个窗口，真正实现纳税人“走进一道门，来到一个窗，办完一切事”。二是做好减负提速。根据《湖南省国家税务局关于税务业务审批事项审批时限的规定》，将全部104项涉税业务划分为税务登记、认定管理、发票管理、证明管理、税收优惠及税政业务、申报征收、车辆购置税七大类，其中即时办结45项，限时办结59项，取消、简并纳税人报送的资料130多个。推行POS机刷卡缴税，完善自助服务区。三是推广网上办税厅。向纳税人宣传网上办税厅的服务功能，实现了税务登记、文书申请、申报缴税、涉税审批、信息查询等税收业务事项的网上办理，提高了
3 网上办税的覆盖面和使用率，纳税人可以做到足不出户办理各种涉税事项。截止目前，全县应用电子申报方式的各类纳税人达2246户，网上办税系统注册用户达1873户。四是办好纳税人学校。免费为纳税人提供涉税事项的系统培训，满足纳税人依法经营、依法纳税的政策需求，在税企之间搭建起适时沟通的“连心桥”。创新办学模式，将纳税人学校延伸多种形式进行。1-10月，全县共组织培训8期，累计培训企业797余户，800余人次。上述这些措施的实行，全面提升了我县国税系统的纳税服务水平，为纳税人，包括为作为纳税人的创业者，提供了优质的发展环境。
（四）推进依法治税，营造良好税收环境
依法治税是税收工作的灵魂和生命线。一直以来，我们把推进依法治税，维护公平正义的税收环境作为推进创业富民工作的重中之重抓紧抓好。一是规范税收执法，进一步细化、量化每个执法岗位的职责，将执法业务流程程序化、电子化，并通过综合征管软件和执法监察子系统，对干部执法情况进行严密监控。二是规范行政决策程序,认真执行重大税务案件集体审理制度和所得税事项集体审批制度。对达到规定标准的税务案件依程序进行审理，由稽查局提供案卷资料、税政科初审、业务科室严格把关和审理委员会集体讨论后作出决定。1-10月份，我局共召开重大案件审理会4次，涉及企业8户，查补税款和罚款共计636万元。切实发挥了重大案件审理促进执法行为规范，加强执法监督的作用。三是加强信息公开。通过在税务网站、办税厅电子显示屏公布等多途径公开各类行政执法事项，广泛接受群众
4 和纳税人的监督，阳光透明操作。以纠风工作为切入点，主动邀请县委、政府以及社会各界对国税工作进行监督，不定期走访纳税人，发放“纳税人满意度问卷调查表”，广泛听取社会各界对国税工作的意见和建议。
三、2011年工作规划
在2011年的工作中，我们将从以下几个方面继续做好创业富民工作：
（一）落实各项税收优惠政策，积极促进全民创业。严格履行创业富民工作职责，确保符合条件的创业者能真正享受到税收优惠政策带来的实惠，尤其像小型微利企业税收优惠政策的执行。小型微利企业在就业领域发挥的是主要作用，在税收领域发挥的是补充作用，对于符合条件的小型微利企业，我们将严格执行新的税收优惠政策，适当放宽纳税标准降低税负，对于企业而言，既符合当前社会实际，又有利于小型微利企业的生存和健康发展。
（二）加大税法宣传力度，拓宽税法宣传渠道。利用各种途径继续做好税收政策宣传，通过建立立体的纳税宣传、咨询服务体系，包括：由互联网、短信、电子信箱、税务法规专门报纸、刊物组成的立体宣传体系；以12366电话、互联网为平台的互动解答咨询体系；以税务中介为主的社会化服务体系，加大日常宣传力度。明年我们将继续举办好纳税人学校，通过多种形式开展纳税知识专题讲座，在办税服务厅建立专门的纳税咨询和辅导场所，以此拓宽多种税收业务咨询渠道，力求给纳税人包括创业者提供一个更优质的发展环境。
（三）改进服务方式，提供优质纳税服务。积极推行排队呼叫系统，继续完善纳税自助服务区。通过推广POS机刷卡缴税、开设“大学生就业”、“返乡农民工”等再就业绿色通道等方式，切实提高办税效能。
（四）加大执法力度，加强整顿税收秩序。坚持公正执法、文明执法，防止和纠正擅自变通税法、超越权限减免税的做法，维护税法的统一性和严肃性。明年我们将有针对性地开展各种税收专项检查和专案检查，打击各种涉税违法犯罪活动，维护纳税人的合法权益，促进市场主体平等竞争。
（五）加强沟通交流，争取更多政策支持。积极与省、市局进行沟通，根据我县实际情况，争取得到省、市局对于“创业富民”优惠政策方面更多的支持。
A县国税局 2010年11月23日
第20篇：08年通城县国税局综合治理工作汇报08doc
通城县国税局综合治理工作总结
2008上半年，在县委、县政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，我局围绕县委政府提出的“争创综合治理先进县，打造平安通城，构建和谐社会”的奋斗目标，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，与时俱进，开拓创新，防治结合，较好地完成了社会治安综合治理工作任务，促进了我局各项工作的顺利完成。
一、加强组织领导，形成齐抓共管局面。安全责任重于泰山，从中央到地方各级领导都十分重视综治工作。我局也成立了以藩局长为组长，班子成员为副组长，分局和科室负主要负责人为成员的综治工作小组。局领导把综治工作作为日常工作的一项重要内容，时刻牢记着综治工作的重要性。大会小会逢会必讲综治工作，并要求各部门负责人在汇报工作时，综治工作是必不可少的内容。坚持每月由主管或分管领导主持召开一次综治工作专题会议，局班子成员全部参加，对综治工作都有小结和指导意见，上半年共召开综治会议6次。同时对上级部门综治会议精神及布置的任务，局分管领导总是亲自过问并督办，把件件事落到实处。在日常的工作检查中，不论是否分管综治工作，只要涉及到综治问题，必亲自进过问并要求各部门整改，及时把整改的结果反馈给局综治办公室。
二、健全管理制度，层层落实责任制。年初根据人员的调动，相应地调整了综治领导小组成员，重新确定了人员的分工，做到事不脱节，在工作中各负其责，相互配合。层层签订了《责任状》，形成综治责任网络，做到人人身上有目标、个个肩上有担子、层
层有责任、事事有人管，真正达到了齐抓共管的综治工作新局面。极大地调动了广大干部职工参与综治工作的积极性和主动性。根据国家安监局、省市局安全会议精神，在广泛征集群众意见和建议的基础上重新制订和完善了包括门卫、信息、用电、车辆、餐馆卫生等安全管理制度。为应对突发公共安全事故的发生，重新调整了《突发群体事件应急处理预案》等涉及各部门的应急预案处理机制，做到出事不乱手脚、人员上有安排、物资上有保证、行动上有指挥，有效地保证了广大干部职工的生命财产安全。
三、强化宣传教育，抓好综治防范工作。今年我局把综治宣传教育培训作为综治管理的一项基础工作来抓。上半年共发综治简报2期、办黑板报2期、制作警示牌2块、张贴标语3条、挂横幅3条、办培训班2次。特别是在第七个全国“安全生产月”活动期间，大张旗鼓地开展了安全生产工作宣传，利用局域网在网上发布安全告示、转发有关综治文件精神，让政策做到家喻户晓、老少皆知。通过教育、培训和宣传，提高了广大干部职工对综合工作的认识，增强了对日常综治知识的了解，调动了全员参与的积极性。为提高实际操作技能和实战演练，于4月25日邀请县消防大队指挥员讲解火场逃生常识及逃生要决，现场讲解如何使用灭火器，让在场的人员实实在在地上了一堂生动的课。5月19日，组织30余人到县影剧院观看了以“综合治理、保障平安、关爱生命、关注消防”为主题的大型文艺演出，演出中演员精湛的技艺和生动感人的事例把观众深深吸引，还不时用安全小知识竞赛把演出推向高潮。达到了“千人看演出，万人受教育”的目的。
四、组织综治检查，及时排除安全隐患。综治工作重在检查和落实，半年来，我局共开展专项检查5次，通过检查查处隐患2起，整改2起，投入安全隐患整改资金约1万元，不论是综治人员还是其他负责人，下基层只要发现安全隐患，现场能解决的当场解决，不能解决的的告知综治部门下发安全整改通知书，由综治部门负责进行整改落实，决不留后患。针对车辆管理领域，加强对车辆安全管理奖惩力度，这样能有效地防止事故发生，保证了日常工作的开展，减少了不必要的损失。
五、开展专项治理，确保隐患排查整治到位。我局根据省市确定的分阶段工作，结合单位的实际情况，切实做好了这次火灾隐患普查及整治工作。通过1月19日的专题会议对有关文件的学习，提高了对这次工作重要性和必要性的认识。局领导也对这次工作作了明确要求，为把此次活动深入开展好，综治办还在宣传动员阶段办黑板报宣传《中华人民共和国消防法》、创办宣传栏2期、挂横幅标语3条宣传此次活动。通过在实施阶段的检查，发现局办公楼部分用电线路老化及超负荷运行、宿舍楼梯角落堆放杂物等火灾隐患。经反映一一进行了整改，并制订了相应措施，排除了火灾隐患。但随着生活工作条件的改善，那些常规的防火设备相对有些落后，不能满足现实需要。防火胜于救火，我们只有通过广泛的宣传和勤检查来查找工作中存在的不足，争取创造一个平安的工作、生活环境。在重点行业和领域排查安全生产隐患专项行动中，也排查出有以下安全隐患：国税局宿舍楼前栋年久失修，外阳台水泥脱落，给过往行人留下严重隐患；车辆未安装报警器给车辆被盗埋下隐患等。这些都是安全工作的问题。
六、加强车辆管理，规范安全出车制度。车辆安全工作是综合工作的一个重要环节，事故多发生在分秒之间，综治办把它作为主要工作常抓不懈。一是健全和完善了车辆安全管理制度。二是强化对司机的安全教育培训工作，逢会必讲，要求全体驾驶员保持警惕，每月还举办一次安全教育培训，重点是学习《安全生产法》、《道路交通安全法》。定期对司机进行业务技能考核，并实行记录存档，作为年终考评的一项重要依据。三是加强对车辆的安全检查工作。除对车辆日常的检查维修外，每月还有综治人员参加的定期检查，并对每台车都有记载，坚持带病车辆不出库。四是规范司机出车的各项手续。实行“两证一单、三交一封”制度、进出入库有登记、记录车辆动态有行车日志，规范了对司机出车的管理工作。
七、深化创安机制，全面开展平安创建。今年我局平安家庭在去年评定的基础上又增加了一户平安家庭，到目前为止，申报评选平安家庭149户，有效地杜绝了黄、赌、毒等不良现象。
下半年综合工作将在上半年工作基础上，一步一个脚印，扎扎实实地按照县委县政府的工作要求，争创平安和谐国税，确保一方平安，为维护国家的长治久安作出一份贡献。
通城县国家税务局
二〇〇八年六月三十日
