嘎查党支部工作汇报
推荐第1篇：发挥嘎查党支部战斗堡垒作用
发挥嘎查党支部战斗堡垒作用
全面推进牧区小康社会建设进程
—记贝尔苏木宝格德乌拉嘎查党支部
宝格德乌拉嘎查位于新右旗南部，嘎查草场总面积59万亩，是个纯牧业嘎查。嘎查共有105户、318人，牧业户92户、297人，其中小康户50户、130人。嘎查牧民党员19名，共青团员55名。截止2006年末嘎查牲畜总头数27852头（只），嘎查集体牲畜发到350头只，嘎查人均纯收入达到了4000元。
近年来，宝格德乌拉嘎查认真贯彻落实牧区“三级联创”活动，以创建高标准“五个好”嘎查党支部为载体，加强党员队伍建设和后备干部队伍建设，集体经济不断壮大，基层组织建设有了物质保障，加快小康建设步伐，取得了明显成效。2006年被贝尔苏木党委评为“壮大集体积累先进集体”、“扶贫工作实绩突出单位”；200
5、2006年连续被评为旗级“五个好”嘎查党支部。
一、强化党支部建设，建立健全各项工作制度
宝格德乌拉嘎查党支部时刻注重与牧民群众的联系与沟通，对每阶段的工作开展情况和涉及嘎查的重大问题，在领导班子研究讨论的基础上，通过召开党员会议和牧民大会，进行定期汇报，倾听牧民群众的意见，对牧民群众提出的合理建议予以采纳，并将落实情况随时进行汇报；设立公开栏，
对嘎查各项政务、公务、财务情况分上半年和下半年进行2次公开，细心接受牧民群众的监督和评议，增强了工作开展的透明度，缩小了与牧民群众之间的差距，得到了牧民群众的广泛拥护。建立健全了党员日常学习、民主议事、民主理财、民主选举和民主评议嘎查干部等多项规章制度，使嘎查党支部工作日趋合理化、规范化。
二、发展壮大集体经济，实现共同富裕
新一届嘎查领导班子组建以前，没有任何经济物质的基础，怎样发展壮大集体经济和牧民脱贫致富问题成为了当务之急。经过深思熟虑后，党支部一班人达成共识，通过加强管理，宏观调控等措施，积极鼓励引导牧民走科学养畜、建设养畜的路子；一是实施“种子工程”，从锡林郭勒盟引进50只优良种畜，进行畜群改良提高畜群质量；二是结合我旗实施“2666”工程，共围封2000亩以上草库伦，实施“七个一”富民工程后，“七个一”生态示范户达到了9户，不仅提高了畜牧业科技含量，而且草原生态保护与建设取得了实质性进展，保证了嘎查畜牧业经济的可持续发展；三是打响发展壮大嘎查集体经济和牧民脱贫致富“攻坚战”，以流动畜群（也称“苏鲁克” ）的形式，使以往的分散扶贫变为集中扶贫，承包给贫困户（每户50只基础母羊）进行造血扶贫，现10户特困户稳步脱贫，嘎查积累从无发展到350头只基础母羊，解脱了嘎查集体积累空白的“帽子”，逐步
走向共同富裕的道路。
三、发挥党支部作用，为群众排忧解难
切实维护牧民利益、为牧民办实事、办好事，开展送温暖活动，充分发挥党支部作用。坚持上门探望、慰问贫困户、特困户，每逢重大节日，慰问孤寡老人、五保户已成为工作中的重要议事日程。2007年3月份，正直各大院校开学之际，宝格德乌拉嘎查党支部牵头带领广大党员干部积极主动地为多拉嘎、乌尼尔其其格等3名贫困学生捐资2000多元，为贫困牧民解决了燃眉之急。定期看望住在旗蒙古大营的贫困户和孤寡老人，竭尽全力帮助牧民群众排忧解难把送温暖活动延伸到社会的各个角落。主动研究落实“三级联创”、“双链双推双提”活动内容，嘎查10名党员同10户贫困户与10户富裕户结成“三结合”致富链，有力的促进了贫困户的脱贫致富的步伐，同时切实维护了牧民的切身利益。
四、充分发挥嘎查活动室阵地作用
2006年，宝格德乌拉嘎查新建嘎查活动室以来，嘎查活动室就成为了广大党员、牧民群众掌握知识、提高技能、交流信息、脱贫致富的阵地。全年利用活动室开展了党员教育、科技培训班，计生、法制宣传等活动12次，共参加120人；每月一次党员学习时，结合远程教育网，以掌握政策、法律法规、实用技术为主要内容对嘎查党员、牧民群众进行集中授课，提高了广大牧民群众的掌握政策水平与实用技术能
力，实现了教育培训的经常化，同时嘎查党支部创造性的实行了“红、黄、蓝”三色旗激励评比制度，即把富裕户、中等户、贫困户分别用三种颜色标注在嘎查基本建设推进表上，直观反映贫富变化的特点。并将其作为考核嘎查干部政绩和承包嘎查领导工作实绩的竞技场。
宝格德乌拉嘎查党支部，创造性地开展工作，以“想牧民所想、急群众之所急”的宗旨，积极鼓励引导牧民走科学养畜、建设养畜的路子，成为了全旗建设牧区小康社会的典范。在旗委、政府正确领导和广大牧民们的支持下，宝格德乌拉嘎查一班人一定能圆满地完成各项工作任务，以“白尺竿头，更进一步”的发展态势，越走越好，在今后的工作中嘎查党支部将总结经验，取长补短，发挥地方特色优势，将以崭新的姿态为创建和谐新牧区小康社会的宏伟目标而努力奋斗。
据嘎查书记于会义的介绍，仅有105人口的一个牧业嘎查牲畜总头数却达5万多头，人均收入已超2万元，回想起五一嘎查的过去，谁都不敢想一个牲畜总头数不到（），人均收入还不足（）的比较贫穷落后的牧业嘎查逐渐发展到自治区“小康村”，又列入新牧区建设试点嘎查，真的很是令人惊讶。
推荐第2篇：陶林嘎查党支部先进事迹材料
陶林嘎查党支部先进事迹材料
——陶林宝力格嘎查党支部
陶林嘎查位于正镶白旗的东南部，距旗所在地30公里，全
嘎查在册户225户、605人，常住户130户、325人。从民族结构划分，蒙古族353人，汉族240人，满族12人。从性别划分，男291人，女314人。现在，本嘎查常住户130户，常住人口325人，针对人均草场面积少的实际，嘎查“两委”转变思路，加大转移力度，全嘎查已转移95户，转移人口280，转移户劳动力230人。
有5个牧民小组，是一个草场面积较小，而居住人口众多
的一个嘎查。草场面积123114亩，其中可利用草场117168亩，属于典型类草原，高产饲草料基地2700亩，人工草地17000亩，机械普及程度为80.7%。
该嘎查党支部是一个“五星级”党支部，嘎查支部按照“五
个好”目标要求，强堡垒、抓机遇、兴产业，带领群众共奔小康之路。连续几年嘎查工作走在全旗前列，几年来先后多次荣获全旗“五星级”嘎查，全旗先进基层党支部，全旗“兑现”承诺制先进党组织，明安图镇先进基层党组织。
加强支部建设是搞好其他工作的关键和保证。近年来，该
嘎查党支部立足本地区实际，通过积极争取财政奖补资金项目，2010年建起了嘎查活动阵地，通过争取帮扶单位资金支持，新建和维修了6间、140㎡的标准化阵地，配备了图书、电脑等办
公设施和电教设备，通过开展嘎查“两委”议事决策、党员学习培
训、牧民技能培训、庆七一等活动，广泛丰富了牧民群众的业余
生活，提升了活动阵地的利用率。嘎查“两委”坚持激发党员先锋模范作用，加强党组织凝聚力和促进生态建设为出发点和落脚
点，严格“四诺五评”工作机制，开展了嘎查两委干部带头，引领
牧民党员义务种树和“结对帮扶”等承诺事项，有效激发了党员积
极性，提升了党组织的战斗力和号召力。
结束了党员长期活动无阵地，为民服务无场所的历史。通
过嘎查两委班子会制定了《嘎查干部工作考勤制度》、《党支部工
作制度》等6余项制度，进一步转变了党员干部的思想工作作风。结合党员先进性教育活动，加强党员教育管理，坚持党员组织生
活规范化、民主评议党员制度化、党员科技培训经常化，确保党
员人人是表率，个个是先锋。同时，建立激励机制，表彰先进，鞭策后进，激活党员干部创业热情，嘎查党支部充分发挥党员先
锋模范作用，推动全嘎查经济快速发展。通过这些有效措施，大
大提升了党员干部整体素质，增强嘎查党支部凝聚力、战斗力和
创造力，强堡垒，提升凝聚力。
2011年在建党90周年之际召开党员生活会进行表彰。对
2010年党员承诺的项目进行总结，对完成承诺好的党员进行评
选，评选出2010年度嘎查三位优秀共产党员，并且制定2011年嘎查党支部承诺事项；每位党员必须承诺两项事项，（1）．每两位共产党员负责一个小组日常工作，聆听群众意见，及时向嘎查
党支部、村委会反映民生情况。（2）．要求每位党员帮扶一名
贫困户，为他们解决实际困难，充分体现党员带头模范作用。
发展才是硬道理。嘎查支部按照“围绕经济抓党建，抓好
党建促发展”的原则，确立了“稳粮、强桑、壮畜、扩经”的发
展思路，切实以促进牧民增收为目标，抢抓国家惠农政策机遇，积极调整产业结构。
嘎查党支部围绕建设社会主义新农村目标要求，坚持以“暖
民心、合民意”作为工作落脚点，主动跑部门，加大争取项目力
度，切实解决群众关心和阻碍全嘎查经济社会发展的实际问题，在京津风沙源治理，加大草原建设的政策指引下，经过和旗直各
单位的协调配合，牧民承包草场全部得到补偿，被纳入草畜平衡
项目区，围封禁牧22950亩，种植多年生人工草地17000亩，种植高产饲料基地2700亩。在加快草原建设的同时，在基础设施
方面也加大了投入。近几年通过扶贫开发的“整村推进” 项目和财政农业综合开发项目的扶持，全嘎查共建起标准化暖棚26
处，83间，面积1743㎡，建立青储窖62处，容积1736m³，人工种树3000亩，围封灌木13000亩，这些项目的建立使用，取
得了生态效益和经济效益双丰收，对本嘎查畜牧业的发展发挥了
重要作用。
畜牧产业稳中有升，在转变经营方式，调整畜群结构方面，
深入牧户家中，说服牧民实现少养精养，可持续发展。去年牧业
年度，嘎查畜牧总头数11178头﹙只﹚，大畜654头﹙只﹚，其
中牛641头，马11匹。小畜10524只，其中绵羊10196只，山羊328只，符合暖季草畜平衡界定的标准，牧民人均收入5120元，嘎查畜牧业跨入一条良性循环之路。
在国家加大对教育投入的今天，勤学重教成为时尚，本嘎
查在册学生107名，其中，在读研究生2名，在读大学生11名，毕业待就业大学生9名，无一名在校学生辍学，无一名儿童失学。
在社会保障和医疗卫生方面，本嘎查严格按照公开、公平、公正原则落实低保户工作，本嘎查五保户1户1人，享受政府最低生活保障的有92人。扶持贫困人员101人，宣传引导牧民参加新农合523人，参合率86﹪，享受新型养老保障55人，调解牧民纠纷3起，并一一落实，深受牧民一致好评。
在国家“家电下乡”和农机具补贴的优惠政策扶持下，我嘎查现拥有大型拖拉机两辆,小型拖拉机65辆，打草机33台。本嘎查全部通电，电视、洗衣机、冰柜等家用电器接近普及。自治区村村通，电视接受器100面，几乎户均一面。辖区内有移动基 组一座，通讯工具基本户均2部。
增收致富、和谐发展，这是嘎查两委班子为之共同奋斗的
目标和发展方向，在嘎查党支部的带领下，不断加强基层组织建设，团结带领广大牧民调整产业结构，强力推进集体经济发展，扎扎实实为群众办实事、办好事、谋发展，全体牧民们在喜悦面前没有停步不前，他们正以崭新的精神风貌抢抓新农村建设机遇，阔步迈向更加美好的明天。
推荐第3篇：陶林嘎查党支部先进事迹材料
陶林嘎查党支部先进事迹材料
——陶林宝力格嘎查党支部
陶林嘎查位于正镶白旗的东南部，距旗所在地30公里，全
嘎查在册户225户、605人，常住户130户、325人。从民族结构划分，蒙古族353人，汉族240人，满族12人。从性别划分，男291人，女314人。现在，本嘎查常住户130户，常住人口325人，针对人均草场面积少的实际，嘎查“两委”转变思路，加大转移力度，全嘎查已转移95户，转移人口280，转移户劳动力230人。
有5个牧民小组，是一个草场面积较小，而居住人口众多
的一个嘎查。草场面积123114亩，其中可利用草场117168亩，属于典型类草原，高产饲草料基地2700亩，人工草地17000亩，机械普及程度为80.7%。
该嘎查党支部是一个“五星级”党支部，嘎查支部按照“五
个好”目标要求，强堡垒、抓机遇、兴产业，带领群众共奔小康之路。连续几年嘎查工作走在全旗前列，几年来先后多次荣获全旗“五星级”嘎查，全旗先进基层党支部，全旗“兑现”承诺制先进党组织，明安图镇先进基层党组织。
加强支部建设是搞好其他工作的关键和保证。近年来，该
嘎查党支部立足本地区实际，通过积极争取财政奖补资金项目，2010年建起了嘎查活动阵地，通过争取帮扶单位资金支持，新建和维修了6间、140㎡的标准化阵地，配备了图书、电脑等办
公设施和电教设备，通过开展嘎查“两委”议事决策、党员学习培
训、牧民技能培训、庆七一等活动，广泛丰富了牧民群众的业余
生活，提升了活动阵地的利用率。嘎查“两委”坚持激发党员先锋模范作用，加强党组织凝聚力和促进生态建设为出发点和落脚
点，严格“四诺五评”工作机制，开展了嘎查两委干部带头，引领
牧民党员义务种树和“结对帮扶”等承诺事项，有效激发了党员积
极性，提升了党组织的战斗力和号召力。
结束了党员长期活动无阵地，为民服务无场所的历史。通
过嘎查两委班子会制定了《嘎查干部工作考勤制度》、《党支部工
作制度》等6余项制度，进一步转变了党员干部的思想工作作风。结合党员先进性教育活动，加强党员教育管理，坚持党员组织生
活规范化、民主评议党员制度化、党员科技培训经常化，确保党
员人人是表率，个个是先锋。同时，建立激励机制，表彰先进，鞭策后进，激活党员干部创业热情，嘎查党支部充分发挥党员先
锋模范作用，推动全嘎查经济快速发展。通过这些有效措施，大
大提升了党员干部整体素质，增强嘎查党支部凝聚力、战斗力和
创造力，强堡垒，提升凝聚力。
2011年在建党90周年之际召开党员生活会进行表彰。对
2010年党员承诺的项目进行总结，对完成承诺好的党员进行评
选，评选出2010年度嘎查三位优秀共产党员，并且制定2011年嘎查党支部承诺事项；每位党员必须承诺两项事项，（1）．每两位共产党员负责一个小组日常工作，聆听群众意见，及时向嘎查
党支部、村委会反映民生情况。（2）．要求每位党员帮扶一名
贫困户，为他们解决实际困难，充分体现党员带头模范作用。
发展才是硬道理。嘎查支部按照“围绕经济抓党建，抓好
党建促发展”的原则，确立了“稳粮、强桑、壮畜、扩经”的发
展思路，切实以促进牧民增收为目标，抢抓国家惠农政策机遇，积极调整产业结构。
嘎查党支部围绕建设社会主义新农村目标要求，坚持以“暖
民心、合民意”作为工作落脚点，主动跑部门，加大争取项目力
度，切实解决群众关心和阻碍全嘎查经济社会发展的实际问题，在京津风沙源治理，加大草原建设的政策指引下，经过和旗直各
单位的协调配合，牧民承包草场全部得到补偿，被纳入草畜平衡
项目区，围封禁牧22950亩，种植多年生人工草地17000亩，种植高产饲料基地2700亩。在加快草原建设的同时，在基础设施
方面也加大了投入。近几年通过扶贫开发的“整村推进” 项目和财政农业综合开发项目的扶持，全嘎查共建起标准化暖棚26
处，83间，面积1743㎡，建立青储窖62处，容积1736m³，人工种树3000亩，围封灌木13000亩，这些项目的建立使用，取
得了生态效益和经济效益双丰收，对本嘎查畜牧业的发展发挥了
重要作用。
畜牧产业稳中有升，在转变经营方式，调整畜群结构方面，
深入牧户家中，说服牧民实现少养精养，可持续发展。去年牧业
年度，嘎查畜牧总头数11178头﹙只﹚，大畜654头﹙只﹚，其
中牛641头，马11匹。小畜10524只，其中绵羊10196只，山羊328只，符合暖季草畜平衡界定的标准，牧民人均收入5120元，嘎查畜牧业跨入一条良性循环之路。
在国家加大对教育投入的今天，勤学重教成为时尚，本嘎
查在册学生107名，其中，在读研究生2名，在读大学生11名，毕业待就业大学生9名，无一名在校学生辍学，无一名儿童失学。
在社会保障和医疗卫生方面，本嘎查严格按照公开、公平、公正原则落实低保户工作，本嘎查五保户1户1人，享受政府最低生活保障的有92人。扶持贫困人员101人，宣传引导牧民参加新农合523人，参合率86﹪，享受新型养老保障55人，调解牧民纠纷3起，并一一落实，深受牧民一致好评。
在国家“家电下乡”和农机具补贴的优惠政策扶持下，我嘎查现拥有大型拖拉机两辆,小型拖拉机65辆，打草机33台。本嘎查全部通电，电视、洗衣机、冰柜等家用电器接近普及。自治区村村通，电视接受器100面，几乎户均一面。辖区内有移动基 组一座，通讯工具基本户均2部。
增收致富、和谐发展，这是嘎查两委班子为之共同奋斗的
目标和发展方向，在嘎查党支部的带领下，不断加强基层组织建设，团结带领广大牧民调整产业结构，强力推进集体经济发展，扎扎实实为群众办实事、办好事、谋发展，全体牧民们在喜悦面前没有停步不前，他们正以崭新的精神风貌抢抓新农村建设机遇，阔步迈向更加美好的明天。
推荐第4篇：白音敖包嘎查党支部事迹材料
白音敖包嘎查党支部事迹材料
白音敖包嘎查位于伊和淖苏木西南部，交界乌兰察布
木和东苏旗，全嘎查18个牧业小组，132个牧户、总人口437人，党员23人，草场总面积25万亩。2008年全嘎查牲畜头数达到了9920头只。现有集体草场2万亩，牲畜300只。壮大集体经济以来，每年创收3万元左右，2008年的集体经济收入达到了4.5万元，牧民人均纯收入为3300元。目前为止，嘎查固定资产达到了180000元，集体经济资金290000元，在全旗嘎查村里名列前茅。
一、注重加强思想作风建设，建设强有力村两委班子
近年来，白音敖包嘎查党支部为赢得党员群众的支持和信任，认真抓好嘎查“两委”班子成员的思想作风建设，增强“四种”意识：一是进行党的宗旨教育，增强服务意识；二是进行廉政教育，增强奉献意识；三是进行党纪党风教育，增强团结意识；四是进行科学文化知识教育，增强创业意识。通过加强党员干部纪律的思想作风教育，提高了他们的政治思想水平。在目标管理上，按照定性、定量相结合的原则，把总任务层层分解，落实到嘎查两委班子干部，每季度检查一次，年终进行考核，考核情况与评先评优挂钩，奖优罚劣，使干部进一步明确了工作职责，大大地增强他们的事业心和责任感。嘎查支部班子成员并做到“四个带头”，即带头遵
纪守法、带头勤劳致富、带头实行计划生育、带头完成各项任务。与此同时，嘎查“两委”干部扎实开展“民情日记”活动，深入了解民意，建立“民情档案”，及时反映群众的诉求和愿望，切实解决群众在生产生活中遇到的困难和问题，积极为群众办好事。在广大党员群众中树立了新形象，党支部的凝聚力和战斗力得到了加强。
二、注重强化教育管理，造就一支过硬党员队伍
白音敖包嘎查党支部为提高党员的党性党纪观念，在群众中起到模范带头作用，运用多种形式，使广大党员的思想观念得到进一步解放，道德水准和法制观念得到进一步增强。坚持党员活动室为阵地，采取集中学习与个人自学相结合的办法，充分利用黑板报、宣传栏、党员讲座等方式，组织党员掀起学习党在牧区中的路线、方针、政策、和建设社会主义新牧区等重要论述。通过学习，广大党员的政治思想水平得到了较大提高，发挥先锋模范作用，自觉带头完成各项工作任务。
三、注重健全工作机制，增强办事能力
嘎查党支部在工作中不断探索，健全完善了有关制度建
设。一是进一步健全党支部“三会一课”制度、嘎查两委班子学习制度、党员联系村务活动制度、流动党员管理制度；二是完善民主管理制度。完善议事规则、财务管理制度等，明确规定嘎查干部的职责，凡是涉及与牧民切身利益密切相
关的重大事项，在广泛征求意见的基础上，提请牧民代表会议讨论决定；三是实施了无职党员设岗定则定岗。嘎查年轻能干的党员中选用副书记和副嘎查长，进一步提高里嘎查各项工作效率。四是健全村务公开制度、办事公开制度、服务承诺等制度，用制度规范嘎查干部行为，从而增强了嘎查 干部的法制观念和依法办事能力。
四、注重发展集体经济，为群众办实事、办好事
该嘎查党支部结合实际，抓住契机，挖掘资源优势，不断加快嘎查经济发展，增加嘎查集体经济总量。2004年，他抓住自治区“千村扶贫”工程的大好机遇，抓项目、跑资金，引进250只小畜作为嘎查集体牲畜，并把这些牲畜承包给15户生活困难的学生家庭和有中等生活水平的牧户及党员户，并按百分比例收回仔母畜，以流动畜形式帮扶贫困户及贫困学生户。2007年，利用盟医院扶贫项目资金3万元，又引进了50只小畜，通过这一措施，目前嘎查集体牲畜已发展到了350只。并且对25000亩的集体草场进行了围封作为嘎查打草场和黄牛冷配基地，这即解决了牧民的部分草料需求，又增加了嘎查集体收入。
随着集体经济实力的不断壮大，嘎查加大了为牧民群众办实事力度，建立流动扶贫畜群，将嘎查的集体畜分成14群，用于帮扶贫困户，嘎查给他们每户承包20-30只基础母羊，并指定嘎查干部进行托管；嘎查党支部从集体积累中划
出部分资金做为贫困学生助学资金，用于帮助贫户子女完成学业。几年中，承担了９名特困学生的部分学费，并给13名贫困大学生每人每年捐助300元,总资助累计已达到6万元。其中，2005年，用2万元资助了贫困大学生巴特尔，2006和2007两年里，资助了贫困大学生斯琴高娃1800元，现在他们都圆满完成了学业，参加了工作。
五、突出产业建设，促经济发展
该嘎查党支部坚持走群众路线，从实际出发，调动一切积极因素，切实为民办好事实事。一是加强生态建设保护工作。从2007开始，针对草场日益沙化，他动员嘎查牧民，人工造林12万亩、人工种草1万亩、围封8000亩草场、治沙面积达到了5万亩，加强了自然林保护力度，真正做到了保护生态的目的。二是加快了畜牧业结构点整步伐。宣传指导牧民科学养畜意识，根据嘎查实际，压小畜增大畜，引导牧民引进良种牛的发展思路，近几年，从外地引进了良种母牛及种公牛共130头，2008年，全嘎查牲畜总数达到了9920头只。三是加强基础设施建设力度，嘎查党支部积极
联系上级有关部门，几年中给牧民解决了高产饲料基地96处、1440平米，标准化暖棚及荫棚20处，1400平米、青贮窖60处、1380平米。2004年，嘎查没有办公地点的情况下，提出建设嘎查活动室的问题，随后购买了原苏木的8间砖木结构的办公室，并投入1.5万元，扩建活动阵地，为嘎查开
展学习培训和组织各项活动打下了基础。还联系交通部门和河北石油公司，修建了25公里的乡村公路，目前，白音敖包嘎查7个小组已通乡村公路。
在嘎查党支部的带领下，全嘎查牧民们在喜悦面前没有停步，他们正以崭新的精神风貌抢抓新牧区建设机遇，阔步迈向更加美好的明天。
推荐第5篇：巴音敖包嘎查党支部工作半年总结
巴音敖包嘎查党支部工作半年总结
半年以来，巴音敖包嘎查在深入学习“三个代表”重要思想，“十七届四中全会”精神和旗镇有关会议的基础上，从全面建设小康社会和社会主义新农村建设出发，提高认识，狠抓落实，通过半年来的工作，在经济建设和社会事业发展上取得了一定成效。
一、提高认识，狠抓落实
强化抓紧抓好党支部工作的责任感和使命感，认真行以党支部书记为党支部直接责任人的工作职责，高度重视，按时研究，布置党支部工作。
二、提高干部和农牧民素质工作
按照镇党委农牧民基层干部素质教育工程，教育规划要求和年度任务，规划确立的目标基本实现。充分利用党员会，社员会等多种形式，加强对农牧民的教育培训，有力进了农牧民的教育培训，为推进我村经济发展提供了可靠的智力支持。积极利用远程教育对嘎查党员和村民进行以科学技术为内容，在以科学发展观为指导下，深入浅出的给广大农牧民传授知识和技术。
三、党员的教育管理工作
使用党员证管理工作，通过半年的试行，效果好党员轮训工作，与镇党委配合，组织党委参加了轮训。发展党员工作，培养重点积极分子，扩大了党员发展面，文化室配备人员，专职管理，使其发挥了应有的作用。
四、民主政治建设
嘎查党支部、嘎查村委高度重视政务公开，村务公开工作，制定了政务公开栏，村务公开理财小组5人，对公开的内容按实际公开，群众满意。
五、嘎查集体经济工作
根据嘎查集体经济发展规划，嘎查党支部采取全面、规范、重点培植的办法，制定了计划。抓项目、筹资金、给政策，积极探寻今后发展的方向，力争把嘎查集体经济收入在上年基础上有所增加。
六、积极探索推进党支部工作的新思路，新办法和新举措
我嘎查在认真学习“十七”大精神、“三个代表”和科学发展观活动等的重要思想纲要中，有了一定的认识，在学习上取得了良好的成效，通过学习为民办事为载体，进一步团结了党员，群众之间的关系，有了共同的目标。
总之，半年以来，嘎查党支部及嘎查村委做了大量的工作，在工作过程中也出现了一些新情况，需要我们处理、分析、探索、协调、促进嘎查经济社会健康快速的发展，在以科学发展观为指导下，为建设“绿色乌审”做出更大的贡献。 巴音敖包嘎查党支部
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规范基层党建 建设新型牧区
巴彦高勒嘎查位于巴彦查干苏木东北部，地势以草原、丘陵为主，交通便利，矿产资源丰厚，草原生态优美，有着得天独厚的畜牧发展优势和矿业发展条件。嘎查共有3个村民组，307户，1315人，有党员32名，预备党员4名，入党积极分子8名。辖区总面积54.3万亩，其中打草场面积12.7万亩，放牧场面积 ２6.７万亩。嘎查有办公室8间240平方米。
近年来，巴彦高勒嘎查党支部充分发挥地缘优势，按照“规范基层党建，服务牧民群众”的工作思路，不断加强和改进党支部的组织建设。尤其是开展创先争优活动以来，巴彦高勒嘎查党支部围绕“发展绿色经济、建设生态家园”为中心，以争创民主、和谐、文明、富裕新牧区为目标，立足嘎查实际，积极深入开展创先争优活动，有效地促进了嘎查经济的持续健康发展。
一、规范管理模式，争创民主新牧区。
2011年，巴彦高勒嘎查大力推行以嘎查牧民代表大会常设制为核心的“五位一体”民主治村模式。具体做法是：把牧民分成若干组，每组8-10户，每组选举一名牧民代表。代表与组内牧民签订代表协议。并且进行岗位培训，配发代表证和代表印章。经过一年的运行，发现代表们能够在代表会议上反映民意，提出意见，对于经牧民代表大会表决通过的重大事项，及时传达给本组牧民，并做好释疑解惑工作。另外，通过四会议事、三务公开、契约化管理等形式，全面监督嘎查事务，让权力在阳光下行使。
近年来，巴彦高勒嘎查无一起群众上访事件，在2010年巴彦查干苏木综合考评中获得第二名、2011年荣获“旗级优秀基层党组织”称号。
二、着力改善民生，争创和谐新牧区。
一是加大基础设施投入，解决饮水难的问题。以前嘎查偏远地区牧户饮水纠纷不断，严重影响嘎查的和谐稳定。为解决这一难题，嘎查党支部与牧民代表开会研究，通过“四会议事”，由嘎查出资十万元，为牧民打深水井5眼，浅水井50眼，彻底改变了嘎查的人畜饮水难的现状，减轻了牧民的负担，给牧民带来了实惠。
二是协调各方利益，化解各类矛盾。巴彦高勒嘎查矿产资源丰富，在矿业发展过程中，难免会出现牧民与矿业主之间的矛盾或纠纷。今年嘎查党支部妥善解决了矿主与牧民之间的征地款历史遗留问题，为牧民争取到征地补偿资金一千多万元，如实发放到牧户手中。并化解各类矛盾，民事纠纷20余起。使班子成员在工作中坚持服务，形成有主见，敢作为，做实事、办好事的良好作风。
三是积极寻求办法，做好帮扶工作。巴彦高勒嘎查有近60多个贫困户，帮助贫困牧民脱贫致富成为了我嘎查党支部的重要工作。为此嘎查党支部积极联络资助源，千方百计寻求办法。争取到帮扶对口单位旗民政局扶贫款15000元，发放给50个贫户（300元/户）；司法局慰问我嘎查25个贫困户，帮扶资金达10000
元（400元/户）；并争取危房改造项目资金，为33户翻盖了新房，直接受益120人；嘎查“两委”班子还多次与拜仁矿业和银都矿业交涉，争取到60万元的扶贫资金。通过“四会议事”决定利用此资金给20个贫困户购买基层母羊，引导牧民们早日凭借自己的双手脱贫致富。为了最低生活保障和扶贫开发两项制度的有效衔接，经过全体牧民代表和党员表决，向上级数据库提供了57个贫困户的详细资料。
三、真诚服务群众，争创文明新牧区。
嘎查党支部在引导牧民提高物质水平的同时，也在时刻关注精神文明建设。先后投入资金10多万元，建起了党员活动室、草原书屋、并配备了电脑、广播等设备，丰富了牧民的业余文化生活。每月组织一次党员集中学习，使党员的素质得到了提高。今年七月份，嘎查党支部为庆祝建党九十周年和弘扬民族传统文化，投资16万元，成功举办了夏季那达慕大会，会上，除了开展传统男子“三项”比赛项目之外，还特设了“培养知识分子家庭”“优秀共产党员”“模范个体户”“孝顺儿女”“劳动模范”“抚养孤儿家庭”等六个奖项，共奖励了60户牧民。在牧民中产生了强烈反响。
四、发展高效畜牧业，争创富裕新牧区。
几年来，嘎查共争取项目资金60万元，结合本地实际，大力发展高效畜牧业。今年继续加大大畜改良工作的力度，共接扎劣质种公畜640多头，实施黄牛冷配800多头。为了有效遏制草
牧场退化，积极筹措资金围封草牧场一万多亩。通过财政“一事一议”项目为71个牧户建了暖棚。并且为牧民免费建防疫围栏试点一处，如果该试点试验成功，我嘎查将全力推广防疫围栏项目。
成绩属于过去，我们两委班子正在积极筹划，认真分析，并对今后的工作做了如下打算：
一是继续推动项目建设、维护社会稳定、把加快经济发展作为创先争优主战场，把保障和改善民生，作为创先争优主阵地。二是继续完善“五位一体”民主治村管理模式，脚踏实地，稳步推进；三是继续抓好大畜改良工作，调整畜群结构，走科学养畜之路。四是加大生态环境保护工作力度，通过强力实施草畜平衡、人畜平衡、舍饲禁牧、划区轮牧等方式保护草原生态环境；五是进一步发展旅游业，提高第三产业比重。充分利用自然条件和旅游资源，突出区域优势和民族民俗文化优势，发展旅游业，进一步提高牧民收入。
推荐第7篇：嘎查村规民约（材料）
Xxxx嘎查村规民约
为提高全嘎查牧民自我管理、自我教育、自我约束的能力，促进全嘎查的安定团结和三个文明建设，根据法律、法规和国家有关政策规定，制定本村规民约。
一、全体牧民均有保护草牧场的义务。嘎查任何组织和个人使用土地都应服从嘎查的统一规划和调整，不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。
二、坚持三个离不开：即汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也相互离不开反对民族分裂，维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定，敢于同破坏民族团结的人和事做斗争。
三、实行计划生育、提倡晚婚，对非法同居、非法怀孕和计划外生育者，对有漫骂、侮辱，殴打计划生育工作人员等行为者，按有关法律法规和政策严肃处理。
四、学龄儿童和青少年有依法接受教育的权利和义务。其法定监护人应保证子女接受九年制义务教育。
五、本嘎查任何组织和个人一律不准招用16周岁以下的人做工。违者责令其限期辞退，情节严重的，报有关部门依法处理。
六、凡符合服兵役条件的牧民，都有服兵役的义务，应积极主动参加兵役登记、体检和应征，对逃避服兵役（包括
不参加初检、不参加复检和体检合格拒绝服兵役）的牧民，按照有关法律和政策规定予以处理，情节严重的由有关部门依法追究法律责任。
七、要尊老爱幼，保护老人、妇女、儿童在社会和家庭生活中的合法权益，禁止虐待、遗弃、伤害行为。任何人不得剥夺已婚女子的合法继承权。丧偶女子有继承遗产和带户再婚的权利。
八、父母、继父母、养父母对未成年的子女、继子女和养子女必须依法履行抚养义务。成年子女、继子女、养子女及其配偶，对基本丧失劳动能力或无生活来源的父母、继父母、养父母必须依法履行赡养义务。
九、牧民发生赡养纠纷时，由嘎查调解委员会进行调解，调解不成的，嘎查委员会支持被赡养人依法向人民法院提起诉讼。
十、严禁任何单位和个人非法制造、经销、买卖、私藏管制刀具、火枪等凶器和危险物品；严禁吸毒、贩毒。任何人不得以各种借口煽动群众到机关、学校、企业、嘎查委员会办公地、他人住宅起哄捣乱、闹事、制造事端，不得寻衅滋事，扰乱社会治安秩序。
十一、不得非法搜身、侵入他人住宅和限制他人人身自由，不准诽谤他人和侮辱妇女，邻里之间发生纠纷不得采用威胁、要挟的方法，对殴打他人造成伤害的，应赔偿医药费、
误工费等，情节严重的，提请司法机关依法处理。
十二、不偷拿国家、集体、他人财物，不在公路上设置障碍，不损毁、移动指示标志，等集体公共设施。
十三、严禁传播淫秽物品，严禁卖淫嫖娼，严禁赌博和小偷小摸，反对迷信活动，严禁利用迷信活动造谣惑众、骗取财物。
十四、积极推行殡葬改革，服从殡葬管理。提倡勤俭节约，反对婚嫁、丧葬大操大办。
十五、违反本村规民约的，除触犯法律由有关部门依法处理外，嘎查委员会可作出如下处理：
1、予以批评教育；
2、责令其恢复原状或作价赔偿；
3、视情况给予经济处罚；
十六、凡违反本村规民约要进行处理的，必须在调查核实后，经嘎查委员会集体讨论、决定，不得擅自处理。十
七、凡被依法处罚或违反本村规民约的牧户，在本年度不评先进、文明户、五好家庭户、遵纪守法户。外来人员在本嘎查居住的参照执行本村规民约。
十八、本村规民约有与国家法律、法规、政策相抵触的，按国家规定执行。
十九、本村规民约自嘎查牧民代表会议通过之日起施行。
推荐第8篇：嘎查村制度
昂素镇嘎查村支部工作制度
第一章 总则
第一条 为了加强农村牧区党组织建设，推动农村牧区经济发展，保证党在农村牧区改革和发展目标，根据《中国共产党章程》制定本规定。
第二条 嘎查村党支部是党在农村牧区的基层组织，是党在农村牧区全部工作和战斗力的基础，是嘎查村各种组织和各项工作的领导核心。
第二章 组织设置
第三条 根据《中国共产党章程》规定，经上级党委批准在嘎查村级建立嘎查村党支部。
第四条 嘎查村党支部班子成员有3——5人组成，设书记一名 ，由党员大会选举产生，每届任期3年。
第五条 嘎查村党支部对嘎查村内党员进行管理教育，组织开展活动，讨论决定嘎查村内建设方面的重要工作。
第三章 工作职责
第六条 执行党的路线、方针政策和上级党组织及本嘎查村党员大会的决议。
第七条 讨论决定本嘎查村经济建设和社会发展中的重要问题。
第八条 领导和推进农村牧区民主选举，保障嘎查村民依法行使民主权利。
第九条 搞好支部的自身建设，对党员进行教育和管理，负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。
第十条 搞好本嘎查村的社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育等工作。
第四章 会议制度
第十一条 支委会议每月召开一次，定于每月1——5日召开。
第十二条 支部大会每月召开一次，特殊情况可随时召开。会议必须有过半数以上党员参加方能召开，会议决定问题时，按照少数服从多数的原则表决。做好会议记录存档。
第五章 党员教育及自身建设
第十三条 加强党员干部队伍的思想作风建设，坚持廉洁奉公，不以权谋私。
第十四条 严格党的组织生活，每月开展一次党性教育活动，学习党的文件，开展民主生活会。
第十五条 根据需要以及党员的思想状况，进行党性观念和法制教育。
昂素镇嘎查村支部书记岗位职责
第一条 认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，执行党在农村牧区的方针政策，带领群众致富奔小康。
第二条 负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本嘎查村党员大会的决议。
第三条 组织讨论决定本嘎查村经济建设和社会发展中的重要问题，需要由嘎查村民委员会、嘎查村民会议决定的事情，由嘎查村民委员会、嘎查村民会议依照法律和有关规定作出决定。
第四条 领导和推进嘎查村级民主选举、民主决策及民主管理，支持和保障嘎查村民依法开展自治活动。领导嘎查村民委员会，管理嘎查村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织。支持和保证这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。
第五条 搞好支部委员会的自身建设，对党员进行教育、管理和监督，负责对入党积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。
第六条 搞好本嘎查村的社会主义精神文明建设和社会综治、民调治保、计划生育工作。
昂素镇嘎查村支部嘎查村委会
两委班子学习制度
第一条 坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平来理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针、政策、法律、法规、坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。在学习中不断提高嘎查村支部嘎查村委会一班人的政治素质。
第二条 坚持学习各种科学文化知识，开拓致富门路，掌握致富技能，强化科技兴农意识，带领群众勤劳致富奔小康。
第三条 深入学习党章、执行党章、贯彻党章、维护党章，学习宣传《村委会组织法》和《内蒙古自治区（嘎查村委会）组织法》实施办法，强化嘎查村干部的思想作风和嘎查村民的民主自治意识和参政议政的能力，加强基层自治组织的民主政治建设。
第四条 嘎查村干部建设每月一次的学习制度，积极参加上级安排的各类学习班、培训班的学习。平时学习要有学习笔记、年终要有个人学习体会。学习笔记一年不少于2万字，学习体会一年不少于4篇。
第五条 坚持理论联系实际的学风，认真开展学习讨论，做到勤读多思，学以致用，解决具体问题。
昂素镇嘎查村党支部成员工作制度
第一条 贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实践“三个代表”的重要思想，坚持四项基本原则，政治上同党中央保持一致。
第二条 认真学习政策和科学文化知识，不断提高政策水平和工作能力。
第三条 坚持实事求是，发扬民主作风，善于做耐心细致的思想工作。
第四条 吃苦在前，享受在后，履行职责，勤奋工作，带领党员，群众干事创业。
第五条 以身作则，各项工作起模范带头作用，经常开展批评与自我批评，自觉接受群众监督。
第六条 认真组织执行组织决议，齐心协力，为新农村新牧区建设做贡献。
昂素镇嘎查村党员目标管理制度
一、党内生活方面
第一条 能够认真学习党的路线、方针、政策，并在实际工作中坚决贯彻执行，同党中央在政治上、思想上保持高度一致。
第二条 积极参加党的各种会议，不无故缺席。 第三条 关心党的建设，积极向组织提合理化建议。
二、发挥党员作用方面
第一条 能够按照《党章》的规定严格要求自己，时时处处用自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。
第二条 严守党的纪律，保守党的机密，勇跃接受并圆满完成组织交给的各项任务。
第三条 牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事，做好事。
第四条 按党员应尽的义务，完成组织规定的各项指标任务。
第五条 带头执行党的各项方针、政策，在各项工作中起到模范带头作用。
三、党性观念方面
第一条 能够坚持原则，敢于在工作中开展积极的思想斗争，进行认真的批评和自我批评。 第二条 按时参加组织生活，及时交纳党费。 第三条 积极为党工作，做好党内外干部群众的思想工作，不说违反原则的话，不作违反原则的事，有很强的政策观念。
第四条 遵守纪律，廉洁奉公，无违法违纪行为。
昂素镇嘎查村干部考勤制度
第一条 各嘎查村要按照时间服从工作的要求，实行作班制度，保证每天5小时的工作时间，即：上午9：00——12：00时，下午15：00——17：00时。
第二条 各嘎查村要建立严格的考勤制度，本着对组织和干部负责的态度，做到公正、公平，考勤情况每月向镇党政办公室上报一次，考勤情况做为年终干部考核的依据，镇党政综合办公室进行定期或不定期的抽查。
第三条 各嘎查村要建立严格的请销假制度，嘎查村支部书记外出请假2天以内向包嘎查村领导请假，外出一周以内向镇主要领导请假，一周以上需向镇党委报告，经党委研究同意后，方可请假；其他嘎查村干部有病有事请假，经嘎查村支部书记同意后，报包嘎查村领导签字批准，方可请假；嘎查村民小组长请假，由嘎查村支部书记审批；请假要有书面申请条，签字后交镇党政办公室备案，假满后按时销假，否则视为无故旷工。
昂素镇嘎查村干部走访农牧户制度
第一条 各嘎查村要认真开好两委会、嘎查村民代表会、民主生活会、农牧户户长会，要求每月开一次两委会，研究嘎查村支部、嘎查村委会的工作；每半年召开一次嘎查村民代表会议，宣传党委、政府及各嘎查村的工作部署及有关政策；每半年召开一次支部民主生活会，研究支部班子存在的问题，开展批评与自我批评，进一步统一思想，提高认识，增强班子的凝聚力和战斗力；每月召开一次农牧户户长会议，宣传党的政策，凝聚人心，引导农牧户积极发展生产。
第二条 建立上访农牧户制度。坚持走群众路线，采取开会座谈，入户了解情况等形式，广泛听取群众意见，抓准影响改革、发展、稳定的主要矛盾，吃透村情、民情，掌握群众反映强烈的热点、难点问题，及时研究提出符合实际的对策建议。要求做到“四必访”，即：退职干部必访；五保户、困难户必访；矛盾多、意见多、问题多的农牧户必访；致富带头人必访；每位嘎查村干部要坚持每月走访20户农牧户，每季度写一篇调查报告，调查报告上报镇党委。
第三条 实行联系户制度。各嘎查村要在认真摸底调查的基础上，摸清困难户，采取“一助一”结对帮扶的办法，制定帮扶措施，帮助困难户脱贫致富，帮扶花名册于每年元月底前上报党政办公室。
昂素镇嘎查村干部请示汇报工作制度
第一条 对于各嘎查村工作中出现的重要情况和重大问题，应及时向包嘎查村领导报告或请求，必要时要进行专题汇报。
第二条 建立工作汇报制度，每月召开一次两委会议，嘎查村干部向包嘎查村领导汇报嘎查村的工作进展情况、存在的问题以及下一步工作打算。
第三条 对于不按照规定报告或请示工作，造成重大影响和失误的，镇党委、政府将按照有关规定严肃追究嘎查村支部书记的责任。
推荐第9篇：草根台嘎查关工委半年工作汇报1
草根台嘎查关工委半年工作总结
2012年草根台嘎查的关工委工作以服务青少年为宗旨，紧密联系实际工作，充分发挥社区关工委五老成员的职能作用，多形式、宽领域开展青少年 “国学教育”为主题活动，为青少年的健康成长提供了有力保证，现将半年工作总结如下：
一、调整了关工委工作领导小组成员名单：
组
长：唐福臣
副组长： 白银宝 齐海顺
成
员： 陈宝刚
二、开展了“送“福”上门”活动，在1月份春节前夕，组织嘎查青少年、志愿者开展了上门送福，增进邻里和谐关系的活动，共走访了村民30几户居民，了解嘎查民情，并给村民送去了精美的年画和日历。
三、开展了“我为三化出把力”的活动，嘎查组织了关工委成员和青少年近20多人在嘎查街道、村部大院开展了洁化、美化活动，清扫烟花、爆竹的纸屑，同时向村民宣传环保知识，提高村民的卫生意识。
四、开展国学讲座。嘎查邀请草根台小学老校长为嘎查暑期在家的青少年们开展国学讲座，通过一个个生动的案例、经典论断，使居民们感受到国学文化的博大精深。这次活动的目的是为了让国学精髓能真正融入嘎查，并深入到每个村民的心中。接下来，嘎查将全面开展“国学进社区、文化进院落、文明进家庭”系列活动，在辖区掀起国学学习、终身学习的高潮，使之成为创新和加强社会管理工作的有机组成部分，营造出辖区群众学习国学的氛围，进而提升嘎查村民的道德素质和生活品质，巩固文明乡村的创建成果。
五、开放草原书屋，并已对外开放，由嘎查关工委干部轮流值班为前来借书阅读的青少年服务。暑期放假在家的同学们娱乐活动很少，多数都是看电视、玩电脑，嘎查开放了草原书屋给暑期的同学们提供了一个很好的休闲去处，家长们也夸口称赞。
草根台嘎查 2012年6月30日
推荐第10篇：吉忽伦图嘎查民族宗教工作汇报
吉忽伦图嘎查民族宗教工作汇报
吉忽伦图嘎查位于石拐区西北面，占地150平方公里，总人口1700人，牧民890人，常住人口172人，下辖5个独龙贵。少数民族有蒙古族、回族和藏族，其中以蒙古族居多。现发展党员28人。生产方式主要是以畜牧业为主。自接到区上民族宗教工作领导小组工作安排后，我嘎查书记高度重视，立即召开全嘎查党员班子会，对我嘎查辖区内关于民族、宗教方面的矛盾隐患及宗教活动场所安全隐患进行集中排查，现将我们的工作做如下汇报：
一、提高认识，加强领导
吉忽伦图嘎查书记着对人民群众高度负责的精神，实事求是，正视问题，把安全问题作为影响嘎查经济社会发展和“三个文明”进步的重要事情来认识，把加强防治安全工作作为全面落实科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观的具体表现，作为检验执政能力的重要标志和构建和谐社会的重要内容。根据市、区、镇的统一部署和安排，吉忽伦图嘎查制定了具体实施方案，进一步明确工作的目标、针对上级领导的要求履行我嘎查的职责和任务。
二、结合实际，加大宣传
(一）民族政策和法律法规宣传教育进牧户当中为加强政策法规的宣传。积极与上级领导联系协调，
在嘎查村委会里开设民族宗教政策知识讲座，宣传学习党的民族理论、民族宗教政策，提高广大牧民的民族宗教政策理论水平，牢固树立“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，少数民族之间相互离不开”的理念，维护社会稳定；在全嘎查村各中张贴民族常识及有关法律法规的宣传标语。使“三个离不开”的思想和民族团结的优良传统深入牧民心中。
接到通知后我嘎查立即召开关于在全村民族宗教领域进行矛盾隐患排查工作动员小组会，我嘎查结合实际， 于今年5月份就及时组织各位村小组成员深入到个村小组，切实进行工作。具体分为两个小组，分别到牧户家进行实地排查。经排查，未发现任何安全隐患以及打着宗教旗号进行非法活动的人员。
（二）开展形式多样的“民族团结月”和民族团结宣传教育活动。
镇委、政府高度重视“民族团结月”活动。在镇财政十分困难的情况下，安排专项经费支持开展活动，由镇经管所拨付给各嘎查、村活动经费2万元，为各嘎查、村活动的顺利开展提供经费保障。各嘎查、村（居）同时也成立“民族团结月”活动领导小组， 召开“民族团结月”活动座谈会、表彰会。
三、建立机制，科学发展
按照镇党委、镇政府的领导要求，建立长效机制，领导小组各成员落实责任到人，做到每一个领域、每一个群体、每一个环节不漏掉一个隐患，不放过一条线索，做到“镇不漏村、村不漏屋、屋不漏人”确保不留死角死面
四、依法加强宗教事务管理，维护宗教和睦稳定
依法管理宗教事务工作，统一思想，提高认识，加强对宗教活动场所的管理。
加强对宗教活动场所食品安全检查。近日由吉忽伦图嘎查书记进行牵头嘎村小组组长协同对全嘎查的农家乐里的食品进行安全宣传检查。通过宣传检查，进一步提高了基层餐饮活动场所牧民的安全防范意识，确保广大牧民群众的身体健康和生命安全。
五、认真抓好党风廉政建设工作，努力促进民族宗教工作的发展
一是切实加强制度建设,强化监督措施。进一步完善了督促、督办制度，并加强督促检查。二是坚持民主议事制度，凡重大事项都事先召开嘎查村班子会议，共同研究讨论决定。三是加强嘎查村干部自身的依法行政执行力度的监督。督促干部职工严格依照《宗教事务管理条例》、民族工作的相关政策及法律法规的要求和程序开展工作，树立为基层服务的思想，做到恪尽职守、文明执法、廉洁奉公，努力营造良好氛围，切实维护宗教人士及少数民族群众的合法权
益。四是加强政务公开制度的落实，进一步拓宽牧民群众监督嘎查村委会的渠道。对嘎查的政务采取了对外和对内公开的形式，利用嘎查村委会的政务公开栏、广播和牧民大会议的方式进行了公开，力求做到应公开尽公开。
第11篇：联胜嘎查党支部专题组织生活会方案
索伦镇联胜嘎查党支部专题组织 生活会和民主评议党员工作实施方案
为做好联胜嘎查党支部专题组织生活会和民主评议党员工作，按照•关于印发†索伦镇嘎查村党组织专题组织生活会和民主评议党员工作的实施方案‡的通知‣（镇群组发„2014‟16号）要求，结合联胜嘎查实际，制定此方案。
一、范围对象。联胜嘎查党支部。
二、工作原则。一是坚持实事求是谈问题，一切从联胜嘎查实际情况出发，不参杂个人思想，实实在在提出问题，并解决问题；二是坚持“治病救人“的原则，认真开展批评与自我批评。
三、会议时间： 8月23日。
四、工作重点。
（一）发挥示范带头效应。支委会成员要带头写好对照检查材料，认真进行批评与自我批评，确保开出高质量的专题组织生活会，高标准开展民主评议党员工作，切实发挥示范带动作用。
（二）加强与督导组的联系。积极与督导组成员、包村领导和派驻指导员组成的专项工作组取得联系，及时将工作进展情况向工作组汇报，并按照指导意见进行工作整改，把可能出现的情况、问题考虑周全，避免批评和评议跑题走偏、纠缠不清、人身攻击等情况。要掌控好会议的节奏、尺度和氛围，既保证批评与自我批评的质量，又达到增进团结的目的。
（三）加强党员日常管理。加强组织关系管理，掌握党员动
第12篇：查布嘎水电车间党支部“四强”自荐材料
查布嘎水电车间党支部“四强”事迹材料
在集团公司开展争创“四强四优”活动以来，查布嘎水电车间党支部按照集团公司和段党委工作部署，坚持以“三个代表”重要思想为指引，深入宣传贯彻科学发展观，落实党的十七大和集团公司两会精神，紧紧围绕安全生产，弘扬和发挥党支部政治核心、组织保证和坚强战斗堡垒作用，为实现公司改革发展目标和实现我段安全生产任务而积极努力。
一、坚持不懈地加强组织建设和职工队伍建设
查布嘎水电车间党支部结合公司发展前景广阔、安全形势严峻、水电工作面临更多考验和挑战的总体现状，紧密围绕安全生产总体目标，立足于融入中心、服务大局。一是重点在思想政治、安全生产、作风建设、维护稳定等方面加强工作，以增强服务意识、提高服务能力为基础，以作风过硬、工作务实做保障，细致入微、扎实有效地开展工作，实现支部各项工作的整体推进。二是车间党支部认真执行段党委的工作精神，按照“四强”标准“思想引领力强”的要求有效地落实了“三会一课”及组织职工政治学习制度。紧密结合当前的实际，着力解决了党支部“三会一课”方面存在的时间统一难、党员集中难、质量保证难的工学矛盾问题。错开生产任务集中时间组织党员召开各项会议及党课，以“三会一课”作为党员学习、交流思想、交流感情的平台，让“三会一课”取得实效；坚持正确的思想导向和行动导向，按要求每月组织一次职工政治学习，准确把握职工思想脉搏，及时有效地做好思想教育引领工作，为完成各项生产任务提供坚强的思想保证。三是做好对积极份子队伍的考察、培养、教育工作。在发展党员方面，党支部按照“坚持标准、保证质量、慎重发展”的方针，本着成熟一个发展一个的原则，陆续地吸引优秀职工加入到党员队伍中来。在2010年度，我车间党支部发展了2名新党员，又对2名入党积极分子进行重点培养。预计2011年度还将吸收两名新党员，通过抓党的组织建设，极大地增强了党组织的生机和活力，使党员们在各自的工作岗位中起到先锋模范作用，在群众中树立较高的威信。
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二、加强政治思想教育，全面落实宣传工作。
车间党支部组织党员群众在生产之外的闲暇时间坚持政治学习，主要学习党的路线、方针、政策,学习十七大精神及公司的发展形势。促使广大党员、职工明确任务，对公司及水电段的发展形势有一个清醒的认识，在工作中克服困难，树立信心，迎难而上，也促进党员积极发挥模范带头作用，使广大党员与职工一同树立起与时俱进、开拓创新的理念，更好地服务于运输生产。车间支部在抓中心工作宣传的同时，及时向党员群众对公司和段的阶段性工作精神进行宣传引导，取得实际成效。
2010年8月份舟曲发生水灾时，支部组织在车间内开展为灾区捐款献爱心的宣传活动，党员干部积极行动起来，自动自愿带头捐款，在党员干部的感召下，职工群众都无有怨言，并自觉踊跃捐款，车间全体职工共捐款1780元，用行动践行着党员的承诺。
在以“高标准、强基础、保安全、促发展”为主题2010年冬春运立功竟赛活动中，查布嘎水电车间党支部将此次活动作为现阶段的中心工作，车间党员从实践“三个代表”重要思想和公司改革发展的高度统一思想、提高认识，以强烈的责任感、紧迫感从不同角度向群众广泛宣传动员，努力营造浓厚的竞赛氛围。开展党员率先实现“誓保安全、从我做起”誓师签名活动，使活动达到预期目的。
依据“四强”标准“组织凝聚力强”的要求，支部注重加强作风建设，树立党员良好形象，紧紧依靠党员和职工群众开展工作，及时解决党员和职工群众生产、生活中的困难。使职工群众思想稳定、积极向上，没有群体上访工作。
2011年3月份，公司文件要求向郭明义同志学习，查布嘎水电车间党支部积极行动起来，以班组为单位由支部委员组织职工学习郭明义同志的先进事迹。通过口头和张贴标语等形式进行宣传，使党员群众深受感染，都以思想带行动，工作中不再计较个人利益，而是让郭明义同志的奉献精神时刻鞭策自己，增强了车间的凝聚力和向心力。
在电力贯通线集中检修期间，因为工作时间紧任务重，中午不休息，带饭天冷饭凉，车间支部组织党员到现场慰问活动。党员多次主动把做好的热乎饭菜和开水送到生产现场。平凡小事感
动职工，受到好评，为车间安全生产起到促进作用。
三、围绕车间安全生产、发挥党支部安全屏障作用
安全生产是铁路运输企业永恒的主题，是实现铁路跨越式发展的重要前提。按照段党委的工作安排，结合“四强”标准“安全保障力强”的要求，继续开展党支部“四保一争当”活动、加强“安全屏障”工程建设。支部通过党员“先锋岗”、“红旗区”活动扩大党的工作覆盖面。充分发挥党支部在安全生产一线的作用。车间党支部制定了“安全屏障”工程的实施方案，建立了党员包保体系，每个党员都签定了包保责任状，对安全负联控责任。而且加强了对党员安全生产的考核比重，2011年初，支部将车间重点设备、重点人的包保结合实际情况进行重新调整，对重点人包保4人次，第一季度结束，取得了较好的效果。车间支部每季度对安全生产进行检查分析，对存在的问题提出整改方案。开展党员带头消灭负积分活动，组织广大党员学技练功，构筑起安全生产的坚固屏障。
四、围绕车间安全生产，支部认真落实阶段工作任务
依据“四强”标准“工作落实力强”的要求，车间党支部认真落实段党委布置的各项工作，党员干部有效参与车间重要问题讨论决定。组织党员扎实有效地开展党内活动，在完成急难险重任务和运输生产中发挥重要作用。按时对党员“创岗建区”工作进行季度综合评定打分，对相对分数较低的党员进行思想沟通，批评教育并提出相应整改措施。在集团公司开展“创先争优”活动以来，查布嘎车间结合争创“四强四优”目标要求及车间实际情况，制定了查布嘎车间党支部争创“四强四优”活动实施方案，悬挂一面条幅，各工区宣传栏张贴了相关内容。并实施了公开承诺制。车间支部对全体职工进行半年公开承诺，每位党员结合本人包保及本职工作也向全体职工进行了季度公开承诺，将承诺张贴在各工区宣传栏内，一致受全体职工的监督考察。
在安全大检查活动中，查布嘎水电车间支部党员按要求带头进行了千里贯通线徒步巡视，将发现的39项问题及时反馈，并提出措施。通过党员徒步排查活动，提升了人人保安全意识，严格了标准化作业，确保人身设备安全，为职工起到了积极表率作用。
围绕思想引领力、安全保障力、工作落实力、组织凝聚力四
个方面，按照争创“四强”党支部责任包保考评标准，查布嘎水电车间党支部在2011年第一季度末，经过自评及段党委的检查考核综合评定为95分。
通过车间党支部职能有效地发挥，依靠党员干部在安全生产中树旗帜，做榜样，从而辐射和带动其他职工，成为一道确保运输生产安全的屏障。
一年来，查布嘎车间党支部在上级党委的正确领导下，结合争创“四强四优”活动的开展，经过全体党员的共同努力，党支部紧紧围绕安全生产这个永恒主题，真正体现出党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进车间的健康发展提供了政治保证。尽管这样，按严格要求还存在着一定的差距和不足，在今后的工作中我们支部还有待于进一步改进和加强，再接再励，取长补短，集精聚力把查布嘎水电车间党支部工作推向一个新的台阶。
查布嘎水电车间党支部
2011年4月30日
第13篇：嘎查书记典型材料
嘎查书记典型材料
XX同志，男，汉族，生于XX年，中共党员。XX同志担任嘎查村委会主任时，嘎查只有50亩菜地，人均牲畜不足5头（只）。农牧民群众人心涣散，大部分人对新的“两委”班子持观望态度。只有懦夫才会被困难吓倒，与困难抗争，在忧患中奋起才是共产党人的本色。XX同志临危受命，毅然挑起了重新凝聚人心、壮大集体经济实力、带领群众发家致富的重担。
想使农牧民群众能够过上和城里人一样的日子，就得先从群众最关心的民生问题入手，解决行路难的问题，重新凝聚人心，赢得群众的信任。但修路、修桥谈何容易。嘎查没有积累，钱从何而来？不善言辞、沉稳正直的吴民瑞同志没有被困难吓倒。他自己掏钱买车票，跑上跑下，想办法落实资金。功夫不负有心人，经过近两个月的努力，从上级争取到2.5万元的资金和物资。但修桥铺路的资金缺口仍然很大。“世上无难事，只怕有心人”。他发动农牧民群众有人的出人，有钱的出钱，有车的出车，带领30多名嘎查劳动力，经过近1个月的艰苦奋战，终于修成了长400米的砾石路。建成了长15米，宽1.5米的花栏过水桥，在河槽中修了宽6米的水泥过水路面，在主街道铺了2公里油路，节约资金10余万元。
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为了使农牧民群众过上好日子，号召农牧民群众落实退牧还草政策、推行新型合作医疗制度。目前，嘎查持证的39户牧户全部退出了承包草场，有19户30人享受牧区养老保险，有11户领取了1万元的住房补贴，20户85人享受饲料粮补贴，34家分支户192人参加了基本养老保险。每年每人领取1980元的生活补贴。16户73人参加了易地扶贫搬迁，领取1.8万元的住房补贴。嘎查新农保、新农合、意外保险三保参保率达100%。
农牧民群众的生活一天天好起来，但他想得更多的是如何真正使农牧民群众的腰包鼓起来。2005年，他抓住某地加大基础设施建设的大好时机，瞄准市场，于2005年3月，创办了嘎查第一家村办企业——光明砂石厂，并实施承包经营。同时又重新组建了车辆运输队，组织11户农牧户为额镇地区各工程队送沙运料。至今，嘎查运输队不断壮大，拥有大型运输车11辆，小型运输车和客货车25辆，长期从事长、短途运输和客运服务。在深入调查的基础上，充分利用区位优势和得天独厚的土地资源优势，积极与企业联系，借助外力求发展。先后以土地资源参股的形式，与旗内外企业联营创办了旗建筑公司砖瓦厂、阿右旗旗峰再就业建材厂、万达实业有限公司球团厂，使嘎查每年有4万余元的集体经济收入。嘎查自办、联营的企业共安排
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劳动力40余人，极大的缓解了17岁至50岁之间有效劳动力的就业压力。集体积累也从无到有，日益增长，到2007年底达到30多万元。
为了使农牧民群众能够早日发家致富，XX同志不辞辛苦，跑项目、跑资金。2005年，他从上级部门共争取资金40余万元，把有限的资金用在刀刃上，仅2006年，就办成了5件令农牧民群众称道的好事。为农牧民安装了自来水，每户补助400元；嘎查20名在读大学生每人资助1000元；为30户牧民维修了门楼，每户补助1000元；维修了嘎查活动场所及办公室；建成了嘎查文体活动中心“光明健身园”，购臵了划船器、跑步机、太极轮、大转轮、纽身器、排球、篮球等10余项健身器材。每天晚饭后，农牧民群众在健身园打球的打球，看书的看书，修身养性，极大地丰富了农牧民群众的精神文化生活。2009年，嘎查“草原书屋”也顺利建成，使农牧民能在家门口就学到各种科学知识和实用技术，极大的丰富了嘎查农牧民的文化生活。
2007年，他继续多方筹措资金，投资90万元启动了八项惠民利民工程，加大了为民办实事的力度。先后完成了环村通油路工程、污水管道安装工程、电话线地埋工程、门楼及房屋改造工程、卫生间及热水器安装工程、街道绿化滴水灌溉工程、人行道硬化、绿化工程和农家乐建设一期工程。门楼累积改造
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58户，每户补助1000元；住房累积改造60户；总投资20万元的电话线地埋排污工程也已建成投入使用。绿化工程包括菜园防风防沙绿化项目，住宅区空地绿化项目和街道绿化项目，2006年至2007年4月在菜园植树10000株；2007年4月在街道两侧植树130株；2008年4月完成住宅区空地绿化项目。亮化工程包括路灯安装项目和嘎查公共活动场地亮化项目，于2008年上半年完成。硬化工程包括主街道两侧硬化项目和主要巷道平整硬化项目，现已完工。净化工程包括铺设1600的排污管道项目，陈旧垃圾场和沙河沟淹埋平整项目，这两个项目已于2007年10月底完成。
现如今，走进额肯呼都格嘎查，宽敞平坦的街道，整齐划一的院落，焕然一新的景象呈现在我们的眼前。90%的农牧户拥有个体运输车，50%的牧户家里新修了卫生间，安装了热水器，过上了和城里人一样的日子，生活质量也发生着可喜的变化。农牧民人均实际年收入达8000余元，仅三产收入就近4000元。并初步实现了“老有所养，病有所医，难有所助，住有所居”的目标。这里面不知倾注了吴民瑞同志多少心血，但他却并不满足。按照《额肯呼都格嘎查村容村貌改造建设方案》，2009年，嘎查全面完成美化、绿化、亮化、硬化、净化工程，新建农牧民活动室，新建一处公共停车场，如今建成的11家农家乐，生意兴隆，成为农牧民致富的支柱产业。为更好的发展“农家
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乐”项目，使“农家乐”项目成为农牧民增收的重要依托，2009年初他积极联系镇党委、镇政府组织了18个农家乐开办人员到甘肃省张掖市和山丹县清泉镇参观学习，并在4月20日成立了光明嘎查农家乐专业协会。在XX同志的主持下，完成了总投资50万元的嘎查入口牌楼新建工程，完成了总投资70多万元的农牧民住宅改造工程。在XX同志的带领下，嘎查“两委”班子团结奋进，组织农牧民大力发展“农家乐”项目，为农牧民增收提供强有力的保障。
如今，走进额肯呼都格镇嘎查，看不见乡村小道，眼前只有宽阔的柏油大道；看不见炊烟袅袅，只有农牧人家宽阔的门楼和屋顶上的太阳能热水器；看不见随地扔垃圾的村妇，只有一脸严肃与破坏环境的人叫板的老太太。“如果不是门口挂着的一串串红辣椒透出些乡村气息，谁能想到这是在农村？”前来调研的各级领导由衷的这样感叹。
这些都是XX同志和嘎查“两委”班子辛苦出来的成绩，嘎查各项事业走入正轨，成为了额镇新农村新牧区建设样板嘎查，使额镇额肯呼都格嘎查步入全盟新农村新牧区建设先进嘎查行列。
第14篇：嘎查村班子建设
突出“四抓”着力加强嘎查村级班子建设
***紧紧围绕“抓基层、打基础、强班子、聚合力、促发展”的要求，通过抓选优配强、抓制度落实、抓投资建设、抓考核激励多项措施，切实加强了嘎查村级班子建设，促进了基层党组织凝心聚力作用。
抓选优配强。以“公推直选”的选任方式为主，积极引导嘎查村内的致富能人、外出务工返乡人士、大中专毕业青年参加竞选，将政治素质高、群众认知度高的优秀党员选拔进嘎查村党组织班子。通过举办培训班、上党课、外出考察学习等多种形式，加强了对嘎查村党组织书记的培训工作，进一步提升了驾驭农村牧区工作和带领群众增收致富的能力。严格按照“群众推荐、党委预审、支部票决、全程公示”的程序发展农牧民党员，规范了农牧区组织发展工作。截止目前，全旗共推荐出优秀嘎查村民805名，有328名被纳新为中共党员。92名嘎查村党组织书记中有致富带头人59名，有退伍军人和外出务工返乡人员9名；高中以上文化程度有59名，占到64.1%，嘎查村党员队伍的整体素质得到明显加强。
抓制度落实。健全完善了嘎查村党务工作制度，推进嘎查村工作规范化、制度化、民主化进程。针对有的嘎查村党组织党务活动开展不扎实、两委班子凝聚力和向心力不强的突出问题，旗委组织部在严格“三会一课”等常规党务制度的基础上，又制定出台了嘎查村党组织书记与党员谈心制度、党员定期汇报思想制度、党组织向群众代表述职制度、党务公开制度、民主议事制度、民主评议党员制度六项嘎查村党务工作制度，对嘎查村的党务工作进行了统一规范。旗委组织部定期组织人员深入嘎查村进行督促检查，确保各项制度
的贯彻落实，确保嘎查村班子在民主、和谐、公开的氛围中实现健康、高效运行，收到了良好的效果。
抓投资建设。为从根本上解决嘎查村党组织有阵地议事的问题，采取了争取项目资金、旗级党费补贴、企业能人赞助等多种办法，投入资金近千万元，其中，旗管党费投入100多万元，新建、改建和修缮了86个嘎查村活动场所，彻底消除了嘎查村活动场所“空白点”。并不断完善配套建设，93个嘎查村全部建成党员干部现代远程教育接收终端站点，高标准配套了90个“草原书屋”和“万村书库”，增强了嘎查村活动场所的整体功能，使嘎查村活动场所不断成为农牧区群众的政治活动中心、经济服务窗口、文化宣传舞台和教育培训基地。同时，有条件的嘎查村充分利用活动场所，采取自办、租赁、入股、合伙经营等多种形式创办经济实体，增加集体经济积累，为嘎查村党组织开展党建活动、服务人民群众创造了有利条件。
抓考核激励。建立了嘎查村干部岗位补贴绩效考核激励机制，有效调动了嘎查村干部干事创业的积极性。由苏木镇党委负责制定操作性强、能调动嘎查村班子和嘎查村干部工作积极性的实绩考评方案和考核细则。年底前组建考核组，对照基层党建工作的目标任务，结合嘎查村当年的经济社会发展情况、为群众所办的大事实事等情况进行综合评价考核。绩效考核划分为优秀、称职、不称职三个档次，优秀率不突破30%，被考核为优秀的，发放绩效补贴4000元，被考核为称职的发放绩效补贴3000元，被考核为不称职的不发绩效补贴。对考核测评中党员群众满意和基本满意率低于80%的，取消嘎查村党组织和书记的评优资格；对于满意和基本满意率低于50%的，取消嘎查村干部绩效岗位补贴，并由苏木镇党委进行组织整顿。
第15篇：乡镇嘎查党风廉政制度
“三重一大”事项报告制度
为了进一步加强对全苏木重大事项决策、重大项目安排、大额度资金使用（简称“三重一大”）的监督和管理，从源头上防治腐败，确保权力正确行使，根据有关法律法规和有关文件精神，苏木结合实际，制定“三重一大”事项报告制度。
苏木根据自身实际，确定年度“三重一大”事项，形成文字材料报送旗纪委监察局。召开党政领导班子会议研究涉及“三重一大”事项时，须提前通知纪委监察局，并提交会议相关议题和讨论研究“三重一大”方面所涉及的方案、安排意见、相关文件、法律法规和政策依据等相关资料供纪委监察局审核。以便纪委监察局在列席会议时，重点针对重大决策是否始终坚持依法决策、民主决策和科学决策，重大项目安排是否按主管部门审查要求依法进行，大额度资金使用是否符合政策规定等内容进行监督，发现问题及时进行纠正。
“三重一大”事项实施前、实施后向纪委监察部门报告制度列入《党风廉政建设责任制工作任务分解及考评办法》中，并作为年度考核的一项主要内容。
嘎查一事一议制度
为了使嘎查集体公益事业的开展不受影响，更好地推进社会主义新牧区建设，特制定一事一议制度：
一、主要内容
1、公共卫生事业
2、水利设施维修完善
3、突发事件抢救及草原防火事宜
二、一事一议的要求
1、凡遇上述事项要提前或过后召开全体党员、嘎查牧民代表会议，进行讨论研究。
2、在此制度实施过程中，要求全体参会人员发挥积极带头作用，并作为此项工作实施的监督员，一要监督干部，二要监督嘎查牧民。
3、要求全体参会人员当好宣传员，充分发动群众，上门入户，动员群众积极参与嘎查集体组织的各项活动。
党风廉政建设责任制度
第一条 为加强本苏木党风廉政建设工作，特制定本制度。
第二条 苏木领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。苏木有关责任人具体抓好责任范围内的党风廉政建设工作。
第三条 苏木领导班子在党风廉政建设中承担以下责任：
（一）把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，与党委政府各项中心工作紧密结合，同部署，同落实，同检查，同考核。贯彻落实旗委政府及旗纪检委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，明确目标，制定措施，并组织实施。
（二）坚持标本兼治，综合治理，完善管理机制，强化监督机制，切实从源头上预防和治理腐败。
（三）组织苏木机关全体党员、干部学习邓小平同志关于党风廉政建设的理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习上级关于党风廉政建设的反腐败斗争的文件和机关会议精神，搞好党性、党风、党纪和廉政教育，增强党员、干部的党性观念、纪律观念和廉政设施。
（四）贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合实际，建立健全本苏木的党风廉政规章制度，并组织实施。
（五）领导、组织并支持纪检监察部门履行职责，并为其有效地开展工作创造条件。
（六）认真执行民主集中制原则，凡重大事项，干部任用等重要问题，应由集体讨论决定。
（七）每年定期召开领导班子民主生活会，认真检查执行党风廉政建设责任制情况，开展批评和自我批评，及时解决领导班子中存在的问题。
（八）教育、管理好家庭成员和身边工作人员。
党务公开制度
第一条 全苏木各支部主要负责人为党务公开工作的第一责任人，全面负责本部门的党务公开工作。
第二条 各支部要把党务公开工作纳入党建和党风廉政建设责任目标体系，同安排、同部署。
第三条 各支部党务公开领导小组每月必须召开一次领导小组会议，对上月党务公开工作进展情况的汇报，研究解决存在的问题，部署下月公开工作的重点内容等事宜。
第四条 各支部党务公开领导小组要经常要了解掌握本地开展党务公开工作情况，如实向领导小组汇报，并提出本支部下阶段公开内容，报领导小组审核。
第五条 党务公开的内容要根据上级有关党务公开工作的要求，全面进行公开，同时按照“在不涉及党和国家秘密的情况下，群众关心什么，就公开什么”的原则，最大限度的扩大和丰富公开内容，增加党的工作的透明度、开放度。
第六条 各支部都应加强决策过程的公开，对预公开过程中群众反响大、意见不集中的决策方案，应及时向本支部如实汇报，本支部应根据党员群众的意见建议修改和完善，直至满意为止。
第七条 对党员群众个人要求公开的事宜，公开办应当予以满足，任何组织和个人不得推诿拒绝。
第八条 党务公开的形式应根据“规范、实用、明了、方便”的原则，针对不同内容确定。适宜在党内公开的，可通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员活动室和设立文件查阅处等形式进行公开；适宜向全社会公开的，可采取党务公开栏、板报等形式进行公开。
第九条 公开时限应与公开时间和内容相适应，注重实效性。常规性工作定期公开，至少每季度更换一次公开内容，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开。
第十条 各支部要做好党务公开工作资料的收集和整理归档工作，做到档案资料能够全面反映党务公开工作全过程。
党员干部学习教育管理监督制度
一、苏木党委和各嘎查每半个月安排一次学习，如遇情况，可做适当调整，学习可采取授课与自学相结合以及以会代训，观看党风廉政建设电教片、开展调研等多种形式。
二、学习对象：苏木全体干部、“两委”班子成员、全体党员、嘎查代嘎表，必要时扩大到非党员的嘎查干部。
三、学习内容：马克思主义基本理论，邓小平理论，“三个代表”重要思想，党在农村牧区的路线、方针和政策，法律、法规以及上级有关党风廉政建设文件精神，有时根据实际情况而定。
四、学习程序：
1、登记到会人数，并指定专人做好学习记录；
2、公布学习内容并组织学习；
3、围绕主题开展讨论；
4、归纳讨论意见，形成学习心得。
五、基本要求：
1、通过学习，切实转变学风，提高思想政治素质，树立勤政廉政形象；
2、班子成员应全部参加学习，无特殊情况，不得无故缺席；
3、学习内容要具有针对性，并要求有关人员做好材料整理、备课等工作，保证学习质量；
4、班子成员要针对学习内容，每年撰写一至二篇学习心得。
嘎查财务公开制度
一、嘎查财务公开在嘎查公开监督小组监督下进行。嘎查公开监督小组成员经牧民会议在牧民代表中推选产生；嘎查干部及其配偶、直系亲属不得担任嘎查公开监督小组成员。
二、嘎查财务公开的内容包括：嘎查财务预决算方案，嘎查集体经济组织所得收益使用情况，嘎查干部报酬、享受嘎查补贴的人员及补贴标准、数额，嘎查集体债权、债务、草场征用补偿费及分配，救灾、扶贫、助残、拨款、损赠等款物的接收、发放，嘎查内“一事一议”筹资筹劳，退耕还林款物及其补贴。
三、嘎查财务公开以固定公开墙为主，同时可利用广播、会议等形式公开。
四、涉及牧民利益的重大问题以及牧民关心的经济事项要及时公开，嘎查集体财务收支情况按季度公开。
五、嘎查牧民对公布内容有疑问的，可口头或书面向嘎查公开监督小组投诉，嘎查公开监督小组对牧民反映的问题应及时调查，确有内容遗漏或不真实的，应督促嘎查委员会重新公布。嘎查牧民也可直接向嘎查党组织、嘎查委员会询问，嘎查委员会应在10日内予以解释和答复。
六、嘎查委员会应对财务公开资料进行整理归档并妥善保管。
嘎查“三资”管理制度
一、抓制度落实，强化对嘎查资金使用的监管。有针对的检查四项内容：
一是财务“一支笔”审批制度；
二是票据报销由嘎查支书、嘎查委员会主任、证明人、经办人共同签字制度；
三是坚决控制白纸条的使用规定；
四是严格控制以任何非工作原因造成的业务型招待费的规定。
二抓跟踪过程，强化对嘎查集体资产的监管。
1、深入调查摸底资金运作、到位情况；
2、建立健全相关台帐，记录下每笔资金的明细；
3、建立完善相关制度；
4、重大项目全过程监督。
领导干部述职述廉制度
为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，确保党风廉政建设深入开展，结合实际，特制定领导干部述职述廉制度。
一、述职的主要内容
1、理论学习情况；
2、贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法令的情况；
3、贯彻执行民主集中制情况；
4、履行岗位职责的情况（在工作中采取的方法措施、成绩和经验）；
5、存在问题及今后努力方向。
二、述廉的主要内容
（一）述职述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及中央关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人分管工作，检查报告以下内容：
1、按党风廉政建设责任制责任规定，在本人分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果。
2、存在的问题。
3、下年度的工作打算和改进的措施。
（二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。
1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况。
2、在行使行政权、执法权中的廉政情况；
3、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；
4、执行中办、国办《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的情况；
5、参加党内民主生活会，开展批评与自我批评的情况；
6、本部门群众要求说明的有关廉政方面的情况。
三、述职述廉的要求
1、领导干部换职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。
2、述职述廉应采取召开一定范围的会议．由领导平顺宣读述职述廉报告或的形式进行，并组织民主评议或民主测评。
3、述职述廉工作由党政综合办公室具体负责实施。
4、领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，采取多种形式，充分听取干部群众的意见坚持实事求是，应如实撰写本人的过职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距。要力求详实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。
5、党要每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析。述职述廉的结果，要作为对干部考核、奖惩和选拔聘（任）用的重要依据。
领导班子重大事项集体决策制度
为规范和监督重大事项集体决策行为，提高重大事项集体决策的民主性、科学性，根据有关法律、法规的规定，结合我苏木实际，制定本制度。
苏木重大事项集体决策，应当遵守本制度。重大事项集体决策，应当坚持科学性、民主性、公开性和效率性。苏木办公室负责重大事项集体决策的组织、协调工作。
下列重大事项，应当实行集体决策：
（一）、全苏木工作的年度计划和中长期规划；
（二）、重要规范性文件的制定、修改和实施；
（三）、干部人事管理权限范围内人员的任免和奖惩；
（四）、年度财务收支计划；
（五）、一次性投入、额度较大的设备采购；
（六）、重大事件和紧急情况的研究处理；
（七）、向上级主管部门提交的重要请示和报告；
（八）、其它对我旗各项事业发展有深远影响或人民群众密切关注的需要苏木决策的重大事项。
（九）、重大事项集体决策，应当采取苏木召开党委会形式研究决定。
（十）、重大事项集体决策按照下列程序进行：
1、咨询论证。对重大事项要在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，提出决策目标和方案，并报苏木长同意后，方可提请苏木领导班子主要负责人决定是否上会；
2、会前通报。苏木领导班子主要负责人决定上会后，由苏木办公室负责通报其他苏木领导班子成员；
3、提前通知。苏木办公室应当提前2个工作日将会议通知（含议题及有关材料）书面送达领导班子成员；
4、充分讨论。会议由苏木领导班子主要负责人主持，并安排足够的时间对议题进行充分讨论。因故未能到会的苏木领导班子成员的意见，可以用书面形式在会上表达；
5、事项表决。会议由主持人视讨论情况决定是否进入表决程序，表决可采取口头、举手或者投票的形式；
6、作出决策。对由苏木党委决定的事项，实行民主集中制，按照少数服从多数的原则做出决定；
7、苏木党委会议和苏木办公会的会议记录由苏木办公室负责整理，需要印发的，报苏木党委书记或者苏木长审定签发。
8、重大事项集体决策做出后，有关单位应当按照决策的要求及时组织实施，并将决策实施过程中的社会效果等信息及时反馈给苏木办公室，由苏木办公室整理后报苏木领导班子成员。
信访工作制度
为进一步改进和加强信访工作，提高信访工作效能，根据《中华人民共和国信访条例》和市、旗有关文件精神，结合本苏木实际情况，特制定本制度。
一、健全信访工作机制
1、构建大信访工作格局。建立苏木主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，机关和基层各站办所积极参与的大信访格局，形成各司其职，联动协作，快捷高效的矛盾化解机制，促进社会稳定和谐。
2、实行信访属地管理和信访工作责任制。按照谁主管谁负责的原则要求，苏木和各嘎查领导是本辖区信访工作“第一责任人”，苏木主要负责人应对信访工作“负总责”，要及时处理好涉访案件；苏木党政班子成员和机关干部应对自己所管辖范围内的信访工作负直接领导责任，要积极督促、指导和帮助基层解决信访疑难问题。
3、建立处置公共突发事件应急分队。苏木机关将抽调部分精干人员组成处置公共突发事件应急分队，以应对有可能出现的各种群体性事件。
4、建立领导信访值班制度。为保证工作日期间信访工作的平稳有序，每周确定一名党政领导信访值班。值班领导每周按程序接待群众来访，安排和协调相关部门和相关责任人立即前来接访、处理。
5、进一步完善信访隐患排查周报制度。各嘎查要将信访隐患排查结果上报苏木，在重要节日、会议、活动等时期实行日报和零报告制度。
6、实行信访定期摸排制。由苏木党委分管领导牵头，苏木司法所、综治办等部门负责人和嘎查主要负责人参加，每月召开一次信访工作形势分析会，汇总一个月的摸排情况，掌握信访苗头，尽力将信访案件消除在萌芽状态。
7、建立信访预警机制。任何人发现可能出现的上访迹象，都有义务向信访值班人员或直接向相关领导、责任人报告；相关人员得到消息后应第一时间赶到现场进行处理，安抚；必要时经苏木主要领导批准后，安排公共事件应急分队赶到现场协助处理。
二、规范信访工作程序
1、信访立案
信访立案工作由信访办、司法所、综治办等部门人员负责。对来访、书信、电话、传真、电子邮件等信访件，信访值班人员接待后，要弄清事由，填写《接待群众上访登记表》，然后通知涉访单位领导、相关责任人或相关分管领导、责任人立即前来接访、处理。
对于上级部门交办的信访件，信访值班人员在接到上级信访部门交办单的当日即报请苏木主要领导阅批，并按领导批示要求交相关分管领导、片长和部门负责研究处理。
2、接访规范
对于到旗个访的：信访值班人员应立即通知上访人所在单位负责人和相关责任人在第一时间赶到现场将人领回，对其反映的问题给予及时处理，并将处理结果在两日内上报信访办。
对于到旗集体访的：信访值班人员应立即通知所在单位负责人及相关人员立即赶到现场，将人领回，对其反映的问题给予合理、合法的处理并将处理结果在一周内报苏木主要领导。
3、信访包案
信访案件一经立案即由专人负责包案，一包到底，直至该案件得到彻底处理。
三、落实考评奖惩措施
1、对于各嘎查因信访排查不准造成上访或因信访问题解决不到位，出现重复上访，越级上访的，信访办统计后报苏木上主要领导，连续出现二次以上情况的苏木主要领导和苏木纪委找嘎查负责人谈话；对出现重大上访事件造成极坏影响的，嘎查主要负责人通报批评。
2、年终综合考评奖惩：年终综合评议位次前列的嘎查将予以表彰并给予物质奖励；将年终综合评议倒数第一的嘎查，其主要负责人自动辞职，苏木另派干部接任书记，片长应作书面检查。
领导班子和党员领导干部民主生活会制度
为永葆党组织和党员的先进性，加强交流，统一思想，改进不足，促进各项工作，特制定领导班子和党员领导干部民主生活制度。
l、领导班子和党员领导干部民主生活会一年召开两次，上半年一次，下半年一次。
2、民主生活会召开之前，要认真做好集中学习、征求意见、谈心交流等会前准备工作。
3、民主生活会上，党组织负责人代表领导班子进行对照检查，每个党员领导于部按照顺序进行个人对照检查，并开展批评和自我批评，要坚持原则，实事求是，查找不足，及时改进，确保会议质量。
4、民主生活会要提前一周申请组织部门批准，并邀请纪检、组织等单位人员参会指导工作，严格会议程序。
5、要认真做好学习、会议记录；会后及时整理汇总材料，并上报纪检、组织等有关单位。
6、要及时以信息、简报、板报等形式；加大宣传力度；积极宣传民主生活会中好的经验和做法。
纠风工作制度
第一条 为进一步加强对全苏木纠风工作的组织领导，促进纠风工作制度化和规范化建设，特制定本工作规范。
第二条 纠风工作实行党委统一领导、各站办所各负其责、群众监督评价的工作机制。
第三条 苏木纠风领导小组负责对全苏木纠风工作的组织领导、协调指导、安排部署、考核评价。
第四条 领导小组定期不定期召开会议研究有关事项。苏木纠风领导小组定期召开领导小组会议，研究解决纠风工作中的相关问题。
第五条 纠风工作实行责任制和责任追究制。各站办所对职责范围内的纠风工作全面负责，主要领导负总责。因责任不落实，责任不到位造成本单位、部门不正之风严重，群众反响强烈，甚至发生严重后果的，对责任人实行责任追究。
第六条 纠风工作实行年度责效考核制度。纠风领导小组要按年度纠风工作和各专项治理进行责效考核。责效考核的重点是当年责任制的落实情况和取得的工作成效情况，尤其要突出对治理成效的考核。考核结果要纳入总体工作考评，力求通过强化责任，达到提高纠风工作效果的目的。
第16篇：根系嘎查 德泽牧民
本文作者：张永冲 好范文原创投稿
（报告文学）
根系嘎查 德泽牧民
---记镶黄旗文贡乌拉苏木达布森高勒嘎查
党支部书记根平
在草原上，清明节祭奠亡人的习俗并不盛行。但达布森高勒的牧民们在这一天却不约而同地来到这堆静静的黄土前:一清早，骑马的、骑摩托的、步行的扶老携幼陆陆续续排起了一条长
龙。一柱柱香火燃着哀思的青烟升向湛蓝的天，泪水伴着呜咽呼唤着：
“德德，我们来看你了!”
“德德啊，你太累了，好好睡一觉吧！”
“德德，你为大伙操劳了一辈子，可你自己却没享过一天福啊！”
鞠躬尽瘁四十年
尽洒心血注草原
千辛万苦老黄牛
只换坟前一缕烟！
这里安睡的只是一名普通的牧民，一个小小的嘎查——镶黄旗文贡乌拉苏木达布森高勒嘎查的党支部书记根平：牧民们都亲切地称他为：德德（爱称；蒙语译音）。
五个月前，全嘎查三百多名牧民用泪水拌着黄土将他们敬爱的老支书安葬于此。参加葬礼的镶黄旗各界干部群众竟达两千余人！
根平——达布森高勒的德德，一个比芝麻官还小得多的嘎查支部书记。他究竟有什么背景，值得人们为他的葬礼这样兴师动众？是什么原因使全嘎查三百多牧民这样为他泪洒清明？
摊开镶黄旗地图：地处浑善达克沙地的镶黄旗所属阿日秀图嘎查和浩依勒胡洞嘎查，一个在东一个在北，像蛇张开的上下颚。而与它们接壤的达布森高勒嘎查则像一只无助的小鸟位于这个张成一百一十度角的蛇口中。
达布森高勒嘎查近三十年有文字记录的档案资料中有这样的记录：
77年大灾，牲畜饿死近三分之一，大队共从灰腾梁调入捆子草37万斤……
78年，大队长兼民兵连长根平率13名基干民兵赴灰腾梁买草坡自打自收，运回青干草22万斤，价格是买成品捆草58%。大队特此表彰……
79年，牲畜过冬饲草短缺，大队长根平带人去多伦打草……
80年，根平被推选为支部书记。提出要搞人工种植以实现饲草料自给，并带领牧民开地。被取缔，不服争辩，逐被勒令检讨……
92年，嘎查群众大会通过了根书记拟定的建设饲草料基地计划，组织大会战……
2007年，根平再次被评为全盟优秀基层干部，模范支部书记，牧民科技致富带头人……
几乎所有的记录都有这个名字——根平。牧民们太熟悉他了；他瘦高的个子，一直骑着那辆嘉陵小摩托走浩特、转牧户，上午在万亩草库伦忙碌，下午你就会在旗里的生态办见到他；他朴素热情，不管是身上穿了什么颜色和什么样式的衣服，头上总是端端正正地戴着一顶绿军帽，帽檐下紫红的脸膛上总是挂着太阳般的笑。
根平，从生产标兵，劳动模范，牧民科技致富带头人。从1967年当选民兵连长、大队队长，1980年被推选为支部书记直到去世整整四十一年；他是一步步踏踏实实地走来的；两千亩饲草料基地，一万亩生态草库伦；育肥棚、青贮窖、沼气池、改良站、文化站、信息化服务站、贫困户的家里、牧民的羊圈中；一百四十六平方公里的土地上到处都铺满了他闪光的足迹。一草一木都倾注着他的心血和汗水，他是牧民心中最靠得住的人，他是达布森高勒的领头雁！
凝聚神力的火车头
1984年草畜双承包的实行，1989年双权一制的进一步落实，使牧民的生产积极性空前高涨。但受急功近利思想的作崇，大多数人根本不去理会草场承受力的问题。而随着牲畜私有私养，人们对集体领导的意识也开始淡薄了。牲畜头数的迅猛增加，使草畜矛盾更加尖锐。大地母亲开始日趋憔悴，草场的沙化退化迅速蔓延。牧民们辛苦一年，出栏的牲畜却80%是过不了冬的老弱病畜。据1990年的统计数：全嘎查交售到屠宰场的羊平均酮体重量只有14.4公斤！嘎查的人均收入也只有513元，比5年前只增长了32元，而这32元却是用牺牲生态的高昂代价换来的！
草原在呻吟，书记根平的心在流血：在新的历史时期，需要新的理念，新的思维，新的步伐。如何才能使党支部在新形势下继续发挥战斗堡垒作用，如何才能把牧民不羁的心再凝聚起来，如何才能带领牧民开拓一条利生态、保民生、促发展的科学发展之路呢？根平在苦苦思索。为了更方便、更节省时间、更快捷地进行宣传、劝说、诱导、查看、倾听，他卖掉了自家的6头牛换回了一辆嘉陵牌70毫米缸径的轻骑摩托。13个自然浩特，95户牧民，146平方公里的草场。他几乎天天转。他一次次召开支部会研究对策，他强调：党支部是嘎查任何阶段发展的主动力，党员要有忧患意识，要分析，要探索，要知难而上。要为嘎查寻求科学合理的发展路子。
“不解决饲草料这个瓶颈问题，嘎查的畜牧业是发展不起来的！”他指出。
然而，要想让世世代代都没种过地的牧民一下子就搞起种植业来，谈何容易？“你必须把实实在在的东西摆出来，大伙才能认可，才能服
第17篇：嘎查38妇女节讲话稿
尊敬的各位领导，各位来宾，亲爱的姐妹们：
大家好。
在这阳春三月，春意盎然，生机勃发的美好时节里，我们迎来了一年一度的“三八”国际劳动妇女节。在此，我谨代表嘎查妇联，向全嘎查妇女同胞们致以节日的问候和最美好的祝福！
在嘎查领导的高度重视和亲切关怀下，承载着姐妹们热切期盼。伊克布拉嘎查2017年3·8妇女节联欢会在这里隆重举行！
过去的一年，大家用勤劳的双手和辛勤汗水创造了美好的生活，用女性特有的温柔、细致、坚毅、聪慧，在一次次的困难中，撑起了家庭和社会的“半边天”，为家庭的和谐美满做出了积极贡献，我由衷的为大家自豪和骄傲。今后，希望大家继续振奋精神、激发干劲，充分发挥女人能顶“半边天”的作用，全身心地投入到家庭生活的经营和发展中，为构建和谐、幸福伊克布拉，建设富饶美丽的新牧区出力、流汗。
最后，祝大家节日愉快、身体健康、合家欢乐、青春永驻!预祝伊克布拉17年3·8妇女节联欢会圆满成功！ 谢谢大家。
第18篇：嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措使用情况调研
嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措使用情况调研根据市委组织部统一安排，市农牧业局协助支委组织部和市直机关工委承担规范嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用情况一题的调查研究工作。8月中旬，我们就这一问题对全市6个乡的12个村进行了调研，分别与被调查嘎查村的村长、村支部、村委员以及村民进行了座谈，广泛深入了解了嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用情况。总的来看，我市嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用情况比较正常，资金管理也较为规范，但也存在一些问题。
一：嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用基本情况：
（一）：我市农村乡镇、嘎查村基本建设和农牧民负担情况：
包括2000年以来场改乡成立的三个乡镇。全市共有6个乡67个嘎查村。***，共有7个村，耕地1.08万亩，村提留、乡统筹合计28元每亩。五一乡，共有12个村，耕地1.25万亩，各村因耕地亩数不同，村提留有所不同，每亩村提留在6-13元之间。***，共有21个村，1.38万亩耕地，每亩村提留为10元。***，共有16个村，2万亩土地，每亩耕地村提留为8元。***共有5个村，共有耕地0.5万亩，村提留每亩为10元。***，共有6个村，耕地面积为0.82万亩，平均每亩地收费40元。
嘎查村基本都有健全的支部和村委会组织，一般有成员为三名，嘎查村支书一名、嘎查村长一名，村委员一名。都建立健全了村务公开民主管理制度。一些乡还做了一些很有创新的工作。例如***在基层各村支部采取有效措施，重点吸收年轻、学历较高的知识型年轻农民入党，不断改善村支部党员结构。在保证新发展党员的年轻化和高素质的基础上，增强党支部在农民发家致富方面的带头作用。近年来，该乡平均每年每村发展新党员2-3名，有效的充实了党组织的力量。***在保证工资和人事关系仍留在乡里的前提下，将原科技站的10名科技人员派到各村担任支部书记，一方面是为了加强
村支部建设，另一方面为了加快科技在农村的转化率。
（二）：嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用情况
1、嘎查村支部、嘎查村委会日常工作所需的资金情况
目前嘎查村支部、嘎查村委会正常动作所需的经费主要有：
（1）嘎查村支部、嘎查村委会人员工资，从6个乡、镇的情况来看，村干部工资标准和农民负担情况不尽相同具体情况如下：。
***，村干部每人每月工资为130元，其中：乡政府每人每月补贴30元，另外100元从村提留里出。村提留、乡统筹合计28元每亩。
***，村干部每人每月平均工资为80-200元；有的村还设有委员一名（兼计划生育宣传员），每月工资为50元；各村都有一个渠、路、林看护人，每年工资为800-1000元。这些工资费用都自村提留中出。各村因耕地亩数不同，村提留有所不同，每亩村提留在6-13元之间，。
***，村主任平均每月工资300元，支书平均每月工资为200元（乡里下派的科技人员担任村支书的工资由乡财政直接负担），委员（妇女主任兼计划生育宣传员）每月工资50元。去年每亩村提留为10元。
***，村干部平均每人每月工资为350元，每个村下设3-6个社，每个社有一名社长，每人每月工资80-150元，根据所管理耕地面积的多少不同，工资也有所不同。以上16个村的村干部的工资除东红村、一棵村外，以前全部由村办企业（主要是小煤窑）支付。近两年由于对小煤窑的政策性关停，村里也没了收入，到目前为止，各村支部、村委会都在靠以前的村办企业利润节余维持，全乡村干部工资挂帐已达50多万元。除此之外，各村社长的工资都是由村提留支付。去年每亩耕地村提留为8元。***村干部每人每月工资250元，由乡财政每人每月补贴150元，另外100元由村提留支出。
***，村干部平均每人每月工资500元。
（2）办公费，包括差旅费、招待费在内，各乡之间差别较大，具 体情况如下：***办公费每村每年为1000元左右，全部出自村提留；***办公费平均每个村在2000元左右，全部出自村提留；***办公费为2800元左右，全部出自村提留。***办公费平均每村为5000元左右，资金来源以前为村办企业，现在尚没有出处；乌兰乡、桥西镇各嘎查村都没有办公经费。
（3）其它，主要有慰问军烈军属等费用也出自村提留。
2、嘎查村日常公益性项目所需经费情况
嘎查村日常公益性项目主要有渠道维修、水泵维修等。这些日常开支主要从村提留里支付，有一些村不足部分从水费里支付。
3、嘎查村专项经费情况
嘎查村专项经费主要有村里组织的筑路、修渠、农业开发、农业扶贫等项目所需经费，这部分资金的筹措方法都是采取召开村民大会，一事一议的方法，经村民多数表决通过开始实施，所以在资金筹措上一般不存在问题，筹措率一般在90％以上，不能筹集到的农户一般都是些缺乏劳动力的特困户、五保户等。
三、资金的应用、管理情况
全市各乡镇，资金应用、管理较为正常。***、***、***和***乡基本都实现了村帐乡管，村干部报帐制。桥西镇村一级都有较健全的村帐管理。全乡各村都实行了村务公开，村村设有公开栏，做到公开的内容全面完整、真实可靠。村里的专项经费也都能做到专款专用，基本不存在挪用、挤占现象。
四、存在问题
１、在资金筹措方面存在的问题
在资金筹措上原有的三个乡，即：***、***、***存在的问题较少，三提五统基本都能收上来。问题较多的是撤场建乡的三个乡、镇，即：***、***、***，由于一些遗留问题，使得村民怨言较多，三提五统征收难度较大，尤其是***和***，正常的农业生产开支如水电费等也存在较大困难。
去年对农村税费改革工作的宣传，对农村嘎查三提五统的征收造成一定的不利影响，导致去年大部分乡三提五统都没有按原计划收上来。所以从去年开始，全市各乡各村都不同程度地存在着嘎查村支部、嘎查村委会成员工资挂帐、办公费短缺的问题。２、其他问题
（！）村干部工资标准偏低，难以调动村干部的积极性，农村优秀人才外流严重，影响了村干部的总体素质提高
嘎查村支部作为最基层的党组织，它对村委会起着领导核心作用、战斗堡垒作用和支持保证作用，支持和保证村委会依照法律规定独立负责地开展活动，行使职权。嘎查村委会作为村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，它是集体财产的管理人；也是农村社区的管理者，维护社会秩序，依法调解民间纠纷，协助维护本村的治安，组织实施本村建设规划，兴修水利，道路等基础设施，指导村民建设住宅，兴办和管理本村的公共事务和公益事业等等。同时还是基层政府行政的受托人，受基层政府的委托实施一些行政行为，如管理计划生育工作，宅基地的管理和审批，征收公粮等等。
但目前低水平的工资标准且挂帐现象严重，难以调动村干部的积极性，更难以吸引有文化、有魄力的年轻人投身于这一事业，成为村民的带头人，农村优秀人才外流严重，村干部年龄结构偏大，文化结构偏低，制约了农村经济、政治的快速发展。
（2）、资金筹措困难。影响了农村干群关系，一些村干群关系紧张主要是去年撤
场建乡、镇的三个乡、镇，由于一些农工退休等遗留问题的存在，使得这些乡镇农民负担明显高于其他乡镇，有的乡镇农民总体负担甚至超过了国家限额标准。从而导致这些乡、镇在提留、统筹的征收上困难很大，造成干群关系紧张。这些问题在税费改革之后可能会得到一定的缓解。
五、几点建议：
1、税费改革后，通过转移支付等手段，适当增加嘎查村支部、嘎查村委会的人员工资和办事经费，以吸引有识之志加盟村级领导组织。
2、进一步建立健全村民自治制度，
健全的村民自治的制度应包括四个方面的内容：一是建立健全村委会民主选举制度；二是建立和完善民主决策制度，以村民会议或村民代表会议为主要形式，实行民主议事、集体决策，充分发挥农民群众的聪明才智；三是实行民主管理制度，依靠和发动村民，制定符合本村实际的村规民约或村民自治章程，让村民和村干部自我约束、自我教育、自我管理；四是建立民主监督制度，以村务公开、民主理财和民主评议村干部等为主要形式，监督和约束村干部的行为和村委会的工作。
第19篇：嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措使用情况调研
根据市委组织部统一安排，市农牧业局协助支委组织部和市直机关工委承担规范嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用情况一题的调查研究工作。8月中旬，我们就这一问题对全市6个乡的12个村进行了调研，分别与被调查嘎查村的村长、村支部、村委员以及村民进行了座谈，广泛深入了解了嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用情况。总的来看，我市嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用情况比较正常，资金管理也较为规范，但也存在一些问题。
一：嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用基本情况：
（一）：我市农村乡镇、嘎查村基本建设和农牧民负担情况：
包括2000年以来场改乡成立的三个乡镇。全市共有6个乡67个嘎查村。***，共有7个村，耕地1.08万亩，村提留、乡统筹合计28元每亩。五一乡，共有12个村，耕地1.25万亩，各村因耕地亩数不同，村提留有所不同，每亩村提留在6-13元之间。***，共有21个村，1.38万亩耕地，每亩村提留为10元。***，共有16个村，2万亩土地，每亩耕地村提留为8元。***共有5个村，共有耕地0.5万亩，村提留每亩为10元。***，共有6个村，耕地面积为0.82万亩，平均每亩地收费40元。
嘎查村基本都有健全的支部和村委会组织，一般有成员为三名，嘎查村支书一名、嘎查村长一名，村委员一名。都建立健全了村务公开民主管理制度。一些乡还做了一些很有创新的工作。例如***在基层各村支部采取有效措施，重点吸收年轻、学历较高的知识型年轻农民入党，不断改善村支部党员结构。在保证新发展党员的年轻化和高素质的基础上，增强党支部在农民发家致富方面的带头作用。近年来，该乡平均每年每村发展新党员2-3名，有效的充实了党组织的力量。***在保证工资和人事关系仍留在乡里的前提下，将原科技站的10名科技人员派到各村担任支部书记，一方面是为了加强村支部建设，另一方面为了加快科技在农村的转化率。
（二）：嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用情况
1、嘎查村支部、嘎查村委会日常工作所需的资金情况
目前嘎查村支部、嘎查村委会正常动作所需的经费主要有：
（1）嘎查村支部、嘎查村委会人员工资，从6个乡、镇的情况来看，村干部工资标准和农民负担情况不尽相同具体情况如下：。
***，村干部每人每月工资为130元，其中：乡政府每人每月补贴30元，另外100元从村提留里出。村提留、乡统筹合计28元每亩。
***，村干部每人每月平均工资为80-200元；有的村还设有委员一名（兼计划生育宣传员），每月工资为50元；各村都有一个渠、路、林看护人，每年工资为800-1000元。这些工资费用都自村提留中出。各村因耕地亩数不同，村提留有所不同，每亩村提留在6-13元之间，。
***，村主任平均每月工资300元，支书平均每月工资为200元（乡里下派的科技人员担任村支书的工资由乡财政直接负担），委员（妇女主任兼计划生育宣传员）每月工资50元。去年每亩村提留为10元。
***，村干部平均每人每月工资为350元，每个村下设3-6个社，每个社有一名社长，每人每月工资80-150元，根据所管理耕地面积的多少不同，工资也有所不同。以上16个村的村干部的工资除东红村、一棵村外，以前全部由村办企业（主要是小煤窑）支付。近两年由于对小煤窑的政策性关停，村里也没了收入，到目前为止，各村支部、村委会都在靠以前的村办企业利润节余维持，全乡村干部工资挂帐已达50多万元。除此之外，各村社长的工资都是由村提留支付。去年每亩耕地村提留为8元。
***村干部每人每月工资250元，由乡财政每人每月补贴150元，另外100元由村提留支出。
***，村干部平均每人每月工资500元。
（2）办公费，包括差旅费、招待费在内，各乡之间差别较大，具体情况如下：
***办公费每村每年为1000元左右，全部出自村提留；***办公费平均每个村在2000元左右，全部出自村提留；***办公费为2800元左右，全部出自村提留。***办公费平均每村为5000元左右，资金来源以前为村办企业，现在尚没有出处；乌兰乡、桥西镇各嘎查村都没有办公经费。
（3）其它，主要有慰问军烈军属等费用也出自村提留。
2、嘎查村日常公益性项目所需经费情况
嘎查村日常公益性项目主要有渠道维修、水泵维修等。这些日常开支主要从村提留里支付，有一些村不足部分从水费里支付。
3、嘎查村专项经费情况
嘎查村专项经费主要有村里组织的筑路、修渠、农业开发、农业扶贫等项目所需经费，这部分资金的筹措方法都是采取召开村民大会，一事一议的方法，经村民多数表决通过开始实施，所以在资金筹措上一般不存在问题，筹措率一般在90％以上，不能筹集到的农户一般都是些缺乏劳动力的特困户、五保户等。
三、资金的应用、管理情况
全市各乡镇，资金应用、管理较为正常。***、***、***和***乡基本都实现了村帐乡管，村干部报帐制。桥西镇村一级都有较健全的村帐管理。全乡各村都实行了村务公开，村村设有公开栏，做到公开的内容全面完整、真实可靠。村里的专项经费也都能做到专款专用，基本不存在挪用、挤占现象。
四、存在问题
１、在资金筹措方面存在的问题
在资金筹措上原有的三个乡，即：***、***、***存在的问题较少，三提五统基本都能收上来。问题较多的是撤场建乡的三个乡、镇，即：***、***、***，由于一些遗留问题，使得村民怨言较多，三提五统征收难度较大，尤其是***和***，正常的农业生产开支如水电费等也存在较大困难。
第20篇：嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措使用情况调研
根据市委组织部统一安排，市农牧业局协助支委组织部和市直机关工委承担规范嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用情况一题的调查研究工作。8月中旬，我们就这一问题对全市6个乡的12个村进行了调研，分别与被调查嘎查村的村长、村支部、村委员以及村民进行了座谈，广泛深入了解了嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用情况。总的来看，我市嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用情况比较正常，资金管理也较为规范，但也存在一些问题。
一：嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用基本情况：
（一）：我市农村乡镇、嘎查村基本建设和农牧民负担情况：
包括2000年以来场改乡成立的三个乡镇。全市共有6个乡67个嘎查村。***，共有7个村，耕地1.08万亩，村提留、乡统筹合计28元每亩。五一乡，共有12个村，耕地1.25万亩，各村因耕地亩数不同，村提留有所不同，每亩村提留在6-13元之间。***，共有21个村，1.38万亩耕地，每亩村提留为10元。***，共有16个村，2万亩土地，每亩耕地村提留为8元。***共有5个村，共有耕地0.5万亩，村提留每亩为10元。***，共有6个村，耕地面积为0.82万亩，平均每亩地收费40元。
嘎查村基本都有健全的支部和村委会组织，一般有成员为三名，嘎查村支书一名、嘎查村长一名，村委员一名。都建立健全了村务公开民主管理制度。一些乡还做了一些很有创新的工作。例如***在基层各村支部采取有效措施，重点吸收年轻、学历较高的知识型年轻农民入党，不断改善村支部党员结构。在保证新发展党员的年轻化和高素质的基础上，增强党支部在农民发家致富方面的带头作用。近年来，该乡平均每年每村发展新党员2-3名，有效的充实了党组织的力量。***在保证工资和人事关系仍留在乡里的前提下，将原科技站的10名科技人员派到各村担任支部书记，一方面是为了加强村支部建设，另一方面为了加快科技在农村的转化率。
（二）：嘎查村党支部、嘎查村委会办事资金的筹措与使用情况
1、嘎查村支部、嘎查村委会日常工作所需的资金情况
目前嘎查村支部、嘎查村委会正常动作所需的经费主要有：
（1）嘎查村支部、嘎查村委会人员工资，从6个乡、镇的情况来看，村干部工资标准和农民负担情况不尽相同具体情况如下：。
***，村干部每人每月工资为130元，其中：乡政府每人每月补贴30元，另外100元从村提留里出。村提留、乡统筹合计28元每亩。
***，村干部每人每月平均工资为80-200元；有的村还设有委员一名（兼计划生育宣传员），每月工资为50元；各村都有一个渠、路、林看护人，每年工资为800-1000元。这些工资费用都自村提留中出。各村因耕地亩数不同，村提留有所不同，每亩村提留在6-13元之间，。
***，村主任平均每月工资300元，支书平均每月工资为200元（乡里下派的科技人员担任村支书的工资由乡财政直接负担），委员（妇女主任兼计划生育宣传员）每月工资50元。去年每亩村提留为10元。
***，村干部平均每人每月工资为350元，每个村下设3-6个社，每个社有一名社长，每人每月工资80-150元，根据所管理耕地面积的多少不同，工资也有所不同。以上16个村的村干部的工资除东红村、一棵村外，以前全部由村办企业（主要是小煤窑）支付。近两年由于对小煤窑的政策性关停，村里也没了收入，到目前为止，各村支部、村委会都在靠以前的村办企业利润节余维持，全乡村干部工资挂帐已达50多万元。除此之外，各村社长的工资都是由村提留支付。去年每亩耕地村提留为8元。
***村干部每人每月工资250元，由乡财政每人每月补贴150元，另外100元由村提留支出。
***，村干部平均每人每月工资500元。
（2）办公费，包括差旅费、招待费在内，各乡之间差别较大，具 体情况如下：
***办公费每村每年为1000元左右，全部出自村提留；***办公费平均每个村在2000元左右，全部出自村提留；***办公费为2800元左右，全部出自村提留。***办公费平均每村为5000元左右，资金来源以前为村办企业，现在尚没有出处；乌兰乡、桥西镇各嘎查村都没有办公经费。
（3）其它，主要有慰问军烈军属等费用也出自村提留。
2、嘎查村日常公益性项目所需经费情况
嘎查村日常公益性项目主要有渠道维修、水泵维修等。这些日常开支主要从村提留里支付，有一些村不足部分从水费里支付。
3、嘎查村专项经费情况
嘎查村专项经费主要有村里组织的筑路、修渠、农业开发、农业扶贫等项目所需经费，这部分资金的筹措方法都是采取召开村民大会，一事一议的方法，经村民多数表决通过开始实施，所以在资金筹措上一般不存在问题，筹措率一般在90％以上，不能筹集到的农户一般都是些缺乏劳动力的特困户、五保户等。
三、资金的应用、管理情况
全市各乡镇，资金应用、管理较为正常。***、***、***和***乡基本都实现了村帐乡管，村干部报帐制。桥西镇村一级都有较健全的村帐管理。全乡各村都实行了村务公开，村村设有公开栏，做到公开的内容全面完整、真实可靠。村里的专项经费也都能做到专款专用，基本不存在挪用、挤占现象。
四、存在问题
１、在资金筹措方面存在的问题
在资金筹措上原有的三个乡，即：***、***、***存在的问题较少，三提五统基本都能收上来。问题较多的是撤场建乡的三个乡、镇，即：***、***、***，由于一些遗留问题，使得村民怨言较多，三提五统征收难度较大，尤其是***和***，正常的农业生产开支如水电费等也存在较大困难。
去年对农村税费改革工作的宣传，对农村嘎查三提五统的征收造成一定的不利影响，导致去年大部分乡三提五统都没有按原计划收上来。所以从去年开始，全市各乡各村都不同程度地存在着嘎查村支部、嘎查村委会成员工资挂帐、办公费短缺的问题。
２、其他问题
（！）村干部工资标准偏低，难以调动村干部的积极性，农村优秀人才外流严重，影响了村干部的总体素质提高
嘎查村支部作为最基层的党组织，它对村委会起着领导核心作用、战斗堡垒作用和支持保证作用，支持和保证村委会依照法律规定独立负责地开展活动，行使职权。
嘎查村委会作为村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，它是集体财产的管理人；也是农村社区的管理者，维护社会秩序，依法调解民间纠纷，协助维护本村的治安，组织实施本村建设规划，兴修水利，道路等基础设施，指导村民建设住宅，兴办和管理本村的公共事务和公益事业等等。同时还是基层政府行政的受托人，受基层政府的委托实施一些行政行为，如管理计划生育工作，宅基地的管理和审批，征收公粮等等。
但目前低水平的工资标准且挂帐现象严重，难以调动村干部的积极性，更难以吸引有文化、有魄力的年轻人投身于这一事业，成为村民的带头人，农村优秀人才外流严重，村干部年龄结构偏大，文化结构偏低，制约了农村经济、政治的快速发展。
（2）、资金筹措困难。影响了农村干群关系，一些村干群关系紧张主要是去年撤场建乡、镇的三个乡、镇，由于一些农工退休等遗留问题的存在，使得这些乡镇农民负担明显高于其他乡镇，有的乡镇农民总体负担甚至超过了国家限额标准。从而导致这些乡、镇在提留、统筹的征收上困难很大，造成干群关系紧张。这些问题在税费改革之后可能会得到一定的缓解。
五、几点建议：
1、税费改革后，通过转移支付等手段，适当增加嘎查村支部、嘎查村委会的人员工资和办事经费，以吸引有识之志加盟村级领导组织。
2、进一步建立健全村民自治制度，
健全的村民自治的制度应包括四个方面的内容：一是建立健全村委会民主选举制度；二是建立和完善民主决策制度，以村民会议或村民代表会议为主要形式，实行民主议事、集体决策，充分发挥农民群众的聪明才智；三是实行民主管理制度，依靠和发动村民，制定符合本村实际的村规民约或村民自治章程，让村民和村干部自我约束、自我教育、自我管理；四是建立民主监督制度，以村务公开、民主理财和民主评议村干部等为主要形式，监督和约束村干部的行为和村委会的工作。
