镇组织办工作汇报

推荐第1篇：组织办工作汇报

组织办2011年上半年工作总结及下半年工作计划

2011年，街道组织办紧密围绕党工委的中心工作，结合“十二五”开局谋篇，不断加强和创新基层党建工作，引领广大党员干部在创先争优和“三思三创”活动中，不断实践“服务发展、服务基层、服务群众”工作理念，努力提升党建工作水平。

上半年工作总结

一、夯实基础，平稳有序地做好村级组织换届选举工作。根据区委、区政府的统一部署，在去年完成村级党组织换届选举工作基础上，今年上半年，顺利完成第九届村民委员会和村经济合作社、村务监督委员的换届选举工作，实现了村级组织班子的选优配强。在换届选举过程中做到了准备充分、部署周密、注重细节、程序到位、秩序平稳，使各项目标、要求都得到较好实现。

在完成村级组织换届选举工作后，我们还花大力气做了两件事。一是加强对行政村新一届专职工作人员的培训。6月份集中三天时间，街道对新一届村级组织工作人员和撤销村董事长进行一次全面培训，进一步提高基层工作人员的综合素质和工作能力，培训内容主要包括工作纪律、财务监管、村务管理、村镇建设、社会保障等。8月中旬组织全体村委会主任参加了由区委组织部、区民政局和区委党校联合举办的的全区村委会主任培训。在做好培训工作的基础上，各行政村两委会制订了任期发展规划 - 1 -

和书记、主任的履职承诺。二是在此基础上，进一步选优配强村级班子队伍，完成了对等行政村党支部班子的调整及结构优

化工作，顺利完成了拖延了多年的撤村并居工作，完成了等撤销村股份经济合作社换届工作。

二、大力推进区域化党建工作，不断创新基层社会管理

根据区委统一部署要求，为主动适应全域城市化建设新形

势，街道党工委积极推进区域化党建工作，加快构建条融于块、双向受益、优势互补的城乡基层区域化党建工作新格局。于2010年规划设置了覆盖、辐射24个行政村、10个撤销村股份经济合作社的8个区域化管理片区，积极探索基层社会管理创新之路。

稳步实施，扎实推进。在推进区域化党建、社区化管理进程

中，我们实施了三步走策略，第一步是在去年年初制订规划，8个片区全部成功获批成为全区首批实施区域化管理片区，目前全街道有6个三类区域化管理片区，二类、一类片区各一个；第二步在深入实施“三位一体”区域化管理体制试点，其余5个片区按照“先融合后完善”的实施策略，同步探索以区域化党建为核心的基层社会管理新体制；第三步适时启动另两大片区区域化管理。

雪中送炭，破解难点。“三位一体”基层社会管理体制，是

在基层社会结构发生的深刻变化的新形势下应运而生的。区域协商议事组织的设立，实现了民意诉求渠道的畅通和区域利益的整合，为区域统筹规划、资源共享、环境卫生、综合治理、矛盾调解等矛盾问题的有效解决提供了平台。如社区建立的区域企企联防协调机制，社区在无物业管理小区实施的“居民自治

五自诀”等基层社会管理的新模式，有效破解了社会管理难点问题。

顺水推舟，融合资源。区域性党组织的统筹能力得到不断提

高，“三位一体”基层社会管理体制最大程度整合了区域各类资源，真正实现了“区域资源为我所用，用我所长服务群众”。 7月召开了街道区域化党建工作推进会，在深入排摸区域资源的基础上，9月底前完成了两个片区区域性党组织设置调整和区域性协商议事组织组建。三个片区区域性党组织设置调整和区域协商议事组织的组建工作正在实施中。

强化服务，促进和谐。区域公共服务中心作为基层社会管理

主体，在全面整合政府下延的社会管理和公共服务职能，为区域内各类群体提供一站式服务, 已经初步形成城乡均等的公共服

务网络，服务领域得到进一步拓展，服务水平不断提升。如等服务品牌，都深受居民欢迎和称赞。

三、积极实施非公企业党组织“百日集中组建”专项行动

自规模以下企业党组织百日集中组建活动开展以来，我们以

深入推进创先争优活动和企业“双强争先”示范创建活动为契机，采取多种形式，以党建工作、组织全覆盖为目标，集中排摸、强化服务，采取各种措施，积极推进非公企业党建工作。

一是深入排摸，掌握动态。根据市区组织部有关要求，我们

迅速行动，组织力量对全街道非公企业党建工作进行了拉网式排查，重点对对规模以上企业建立党组织以及运行情况、规模以下企业职工人数80人以上建立党组织情况、规模以下企业职工人数30人以上党员情况进行全方位调研排摸。在调查摸底的基础

上，9月底前新组建了四家非公企业党组织。

二是多措并举，夯实基础。在活动推进中，我们紧密结合创先争优，建立完善社区干部包片联系工作机制，组织社区干部深入企业，以服务促组建、以服务推党建。在此基础上，有效利用会议、座谈等形式，充分发挥 “3T大课、“党员QQ群”、“网上党校”的作用，努力扩大党组织在企业中的影响力。积极抓好社区党务工作者、企业党务工作者和非公企业党建工作指导员三支队伍建设和企业党员发展力度，进一步夯实非公企业党建工作基础。同时继续深化双强争先活动，对非公企业党建示范点进行特色挖掘、品牌培育，较好地实现了非公企业党建示范点的榜样引领作用。

四、组织“我为党旗添光彩，创先争优促发展”系列活动 今年是建党90周年，街道党工委以“我为党旗添光彩、创先争优促发展”为主题，组织开展了一系列主题教育。组织开展“学党史、强党性”百场宣讲活动；组织大学生村官走进红色根据地，组织基层党支部书记考察社会主义新农村建设成果，组织新老党员进行集体入党宣誓活动；6月份启动新一轮入党积极分子培训活动；在“七一”前对老党员和困难党员开展走访慰问活动；结合“三服务”专项行动和“美好家园”建设百日攻坚行动，组织党员开展各种志愿服务活动；继续做好“创先争优”公开承诺、亮诺、评诺、践诺活动；认真做好评先荐优、培树典型工作，今年“七一”期间表彰街道优秀党员207名。

下半年主要工作

一、继续推进区域化管理，完善“三位一体”组织框架

借全国区域化党建和社会管理创新研讨会的东风，进一步深入推进区域化党建工作，切实加强区域管理体制和机制的通盘筹划。年底前，，同时在这三个片区组建区域协商议事组织。不断完善以区域性党组织为领导核心、公共服务组织为依托、协商议事组织为基础的“三位一体”城乡基层组织新体系。

二、继续加强非公企业党建工作，提高组建率、覆盖率

下步我们将巩固和扩大非公企业百日集中组建的做法与经验，以社区区域化党建工作推进为契机，以公共服务中心、行业协会和产业链为依托，按照“量上扩张、面上覆盖、点上突破、质上提高”的工作思路，采取区域覆盖、行业覆盖、街道统筹等多种办法，通过网格联建、行业统建、社区共建等多种形式努力实现区委下达年底新建10家党建非公企业党组织，非公企业党组织组建率达到25%以上，未建立党组织的非公企业党的工作覆盖率达到50%的目标任务。

三、做好党代表换届选举工作，创新党代表作用发挥途径。根据区委统一部署要求，做好区第七届党代会代表的推选工作。落实省委提出的党代表提案、提议、调研视察、列席党内重要会议、学习培训等五项制度。完善党代表联片工作制度，在每个区域性党组织中设立党代表工作室。

四、进一步加强基层组织建设，做好专职工作人员考核工作 继续加强村级组织换届选举后续工作，做好届期已满的撤销

村股份经济合作社换届选举工作，10月底前做好行政村超龄工作人员的清退工作。积极创新社区干部培养、使用机制，年底前对部分社区副职以上职位进行公开竞聘。按照 区基层组织建设领导小组《关于做好2011年度基层组织专职工作人员考核工作细则》要求，认真做好行政村、公共服务中心专职工作人员考核工作，做到规范操作，公正、公平、公开。

五、深入开展“创先争优”活动，稳步推进“三服务”活动 按照省委省政府关于加强政府自身建设电视电话会议精神要求，以“重心下移、保障攻坚”为主题，牢牢把握“破难促调、创新开局”的主基调，稳步推进“三服务”活动。继续选派优秀干部参与支大支重工作，加快推进重点项目的实施；进一步完善机关干部“一岗双责”制度，健全领导干部联点包片制度和机关干部联村（社区、企业）制度。主动帮助村级班子寻求发展村级集体经济之路，帮助社区不断提升公共服务水平，帮助企业提高核心竞争力，实现转型升级。

推荐第2篇：某镇组织工作汇报

XXXXX组织工作汇报

年初以来，XXXXX党（工）委坚持以科学发展观为指导，按照‚建强班子、带好队伍、完善机制、增强活力、推动发展‛的工作思路，狠抓基层党组织建设，有力地促进了各项工作的开展。下面，就我单位组织工作情况汇报如下：

一、围绕中心，突出重点，上半年组织工作取得成效

1、以服务为宗旨，推动群众工作站工作。建立群众工作站是贯彻落实科学发展观、做好新形势下群众工作的客观要求。经过一年多的精心运作和大力推进，已经取得了明显成效。我们以服务群众为根本目标，打造民心凝聚工程。一是加强组织领导。成立了以党（工）委书记为组长的群众工作领导小组，下发了相关文件，明确了班子成员带队、相关领导干部联点社区，每个群众工作站配备了1名班子成员、1名领导干部和2名机关干部 二是完善工作机制。组织各群众工作站工作人员认真学习了《关于进一步深化群众工作站工作的实施意见》，建立了工作日上岗制度、督查考评制度、信息汇总上报制度。每月15日、30日上报《群众工作站责任明细表》、《重点、难点问题反馈表》、《信息收集汇总表》，由办公室对收集的意见和建议进行分类、汇总和交办，并对工作开展情况和问题交办落实情况定期调度、定期通报、定期讲评，做到逐个问题督查落实到位。到目前为止，我委30余名领导干部下到社区，深入基层，服务群众，共收集整理信息86条，主要集中在拆迁、安置、户口、危房改造、垃圾池等关系群众日常生产生活的问题上，已解决83条。三是注重宣传引导。通过宣传栏、宣传卡片、横幅、QQ群、短信等多种形式，宣传群众工作站上岗时间、工作内容和目标任务，提高了工作站在群众中的影响力，让群众逐步形成‚急事难事找群众工作站‛的习惯，使矛盾纠纷化解在基层、消灭在萌芽状态。如XXX社区群众工作站协调解决XXXX租房问题，因公司后勤管理混乱，拖欠水电费用，造成出租户思想波动较大，在区委党校以及园区、社区共同努力下，协调XXX加强了后勤管理，及时缴纳相关费用，顺利解决了该问题。XXX群众工作站服务于社区开发建设，在XXXX拆迁中，通过做思想工作协助做好了合法户的 1

催搬催拆以及违章户的拆违工作。XXXX群众工作站在接到群众来访后，协调解决了XXXX的水土流失问题，做好了山田租用费分配的群众解释工作等。

2、以机制为保障，深化创先争优活动效果。我们突出以深入学习实践科学发展观活动为主题，以丰富的活动内容、多样的活动形式、有效的活动载体，健全机制保障，确保创先争优活动稳步深入推进，召开了动员大会，下发了实施方案，并对创先争优活动进行了全面部署发动。一是突出活动主题。结合工作实际，以‚创建先进基层党组织，争当优秀共产党员‛为活动主题，围绕‚建设‘XXX’和‘XXXX’‛这一发展思路，广泛开展‚一个党员一面旗帜‛等活动，通过采取满意度调查、行风评议、民主测评等方式，在重点项目建设、各行业岗位工作以及机关党员干部中开展创先争优活动。我们通过推动XXXX高中部和XXXX项目建设，加紧与中国电信湖南分公司联系入驻有关事项，不断完善园区公共配套，在项目建设中争先创优，推动实现‚调结构、转方式、促发展‛；上半年我们以科学发展观活动为契机，推进了服务外包基地建设，从而促进了XXX企业进驻；各局室结合本职岗位工作，推动机关党员干部在各项业务中争创先进，在招商引资、重点工程拆迁、水利建设、森林防火、农村公路建设等多项工作中获得了先进称号，产生了积极效果；社区党支部围绕创先争优活动，在社区建设、城管卫生、环境建设、学校周边环境治理等方面为社区居民群众服好务，其中XXX社区被推荐评为‚XXXX创先争优活动基层党建工作示范点‛XXXX居委会主任卢明松推荐评为长沙市创先争优活动党员先进典型，二是完善活动机制。我们通过建立领导联点支部责任制度，要求领导干部分别建立自己的活动联系点，并深入联系点进行调研指导；建立目标考核与活动挂钩的考核机制，按照‚细化、量化、科学化‛的要求，合理布置工作任务，把‚软任务‛变成‚硬指标‛，活动开展情况将直接影响目标考核的成绩，通过不定期检查、定期考核，表彰先进、鞭策后进；建立活动运行机制，建立和完善党建工作定期调研和党建交流会议制度，采取召开座谈会、经常性检查、随机抽查等方式，了解党员干部情况，并通过简报的形式进行通报，及时总结交流经验，研究解决问题，使活动健康有序地开展。三是丰富活动形式。借助传统宣传平台，组织编印创先争优活动简报，

印发创先争优活动宣传小卡片1000余张；各支部开设‚文明服务窗口‛、‚优秀岗位标兵‛等创先争优活动专栏，及时宣传先进典型经验。同时将创先争优活动与文明创建工作相结合，开展了‚红色七月党员志愿者服务日‛系列活动，本次活动以‚围绕升级提速创先进，服务科学发展争先锋‛为主题，开展了志愿者活动启动仪式，组织党团员志愿者400余人到XXX区，开展了以‚清洁城乡、美化家园‛为主题的‚城市管理进社区‛卫生环境整治活动，对三所中小学校周边200米以内所有‚五小门店‛进行了证照清理整治和环境整治工作，更换或补办证照400余张；建立了党员结对帮扶困难群众‚爱心卡‛，慰问40名困难群众，发放慰问金2万元；并广泛发动群众参与‚爱国歌曲大家唱‛为主题的合唱、舞蹈、家庭才艺等系列比赛，共有500余名群众报名参赛。另外，XXXX党支部结合本公司业务生产工作，开展了‚XXX之星‛评选和‚我为企业献一策‛活动，收集建议60余条，并结合创先争优推出了生产专项行动、生产质量专项行动、项目开发专项行动，全面加强生产细节管理，坚决禁止重速度轻质量的盲目短期行为，真正做到以品质做保证，以质量求发展，营造了赶先争优的氛围；XXX结合城乡一体化建设、社区管理社会化试点工作探索向城市社区转变的管理新模式，组织党员开展了题为‚党员奉献在社区‛大讨论活动，在社区物业管理、建立巡防机制、小区环境整治、门店规范管理等方面征求了宝贵建议，发展思路进一步清晰。XXXXX围绕打造服务外包后勤基地，在房屋出租、后勤管理、文化氛围营造、小区环境治理、卫生安保、民生保障等方面做了大量工作，上半年与XXX公司、派出所等单位一起共同开展了农村环境卫生整治、庆祝中国共产党诞辰89周年文艺活动、篮球友谊赛等活动，营造和谐氛围。

3、抓重点带全面，探索区域化党建工作新格局。经历七年的开发建设，XXXX已经建成为一个现代化新城区，大量企业入驻、多个项目启动建设，这给我们的区域化党建工作也带来了新的课题。我们通过在社区和非公企业中培养和树立党建工作典型，以点带面，加强调研走访，不断探索本地区‚大党建‛模式。一是在上级党委领导下，以党（工）委为核心，以社区党支部建设为基础，以园区领导干部联点社区责任制为载体，努力建立‚组织网络共建、基础设施共用、思想教育共抓、党员队伍共管、党员教育共促、志愿服务共有‛为主要内容的‚六共‛党

建工作机制，实现资源整合利用的最大化、高效化，努力构建社区党建工作的区域化、社会化新格局。天XXX社区以党员志愿者队伍建设为主要内容，开展了对社区党建区域化工作创新的有益探索，通过设立民情信箱、设立党员‚学习吧‛、党员群众结对帮扶、社区义工队伍等方式，组织党员志愿者深入参与社区管理，不断增强社区党组织在居民群众中的凝聚力和向心力。二是为进一步规范社区基层组织建设和管理，在社区工作人员工作要求、社区干部福利待遇、社区土地承包经营权流转管理、社区财务管理、社区干部任期经济责任审计、社区党风廉政建设等六个方面进行了规范管理，提出了具体要求，并组织领导干部、社区干部共同学习了实施办法，进一步加强了基层政权建设。三是针对区域内引进项目的现状，对进驻单位开展了深入走访，对入驻的XXXX公司等非公经济组织的党员基本情况进行了全盘摸底，建立了非公经济组织党建工作台账。我们通过抓非公企业党组织的创建工作，按照‚引进一个、成熟一个、发展一个‛的原则，不断扩大党建工作覆盖面，除XXX公司成立党支部外，正在加紧与XXX入驻企业加强衔接联系，督促企业尽快成立党支部，特别是加大对XXXXXX公司党支部的党建工作指导力度，突出抓好非公企业党建工作联系点制度，选派了4名科级党员干部作为企业党建指导员，对企业党建工作进行指导，指导帮助企业以打造学习型组织为目标深化先进文化建设，以‚党员创业创新示范岗‛为载体促进生产经营。公司党支部还针对员工年纪较轻、离家较远的情况，建立了员工交流网站，开展了爱国诗歌朗诵、红色七月郊游、‚生日联系卡‛、义务献血等党组织活动，加强党支部与普通员工的联系。同时，支部结合公司生产活动，邀请总经理定期给员工讲课，特别是通过与XXX合作在XXXX立希望小学为契机，开展了为小学生捐书活动，让员工受教育、受启示。

二、提振信心，服务大局，努力开创下半年组织工作新局面

下阶段，我们将以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，以加强党的执政能力建设为主线，以创先争优活动为重点，把握‚XXXX‛建设和XXXXX建设两条主线，努力把组织工作提高到一个新水平。

1、强化理论武装，在创建学习型党组织活动中写活“创先争优”文

章。我们将把建设学习型党组织作为‚创先争优‛活动的主要载体，与学习实践科学发展观活动、发挥党员先锋模范带头作用、提高广大党员干部工作能力、转变干部队伍工作作风结合起来，采取集中学习、调研走访、知识竞赛、趣味活动、岗位业务锻炼、党员志愿者服务、扶贫帮困、群众工作站等活动方式，建立一套以领导带头、以制度保障、以措施激励的学习机制。下一步我们将通过开展干部谈心、组织暗访、召开分析会等方式，围绕财税融资、拆迁安置、民生民本XXXX发展等重点工作开展创先争优活动，走出一条理论与实际相结合、学习型党组织与学习型干部相促进的新路子，写活‚创先争优‛文章。

2、坚持服务为民，在关注民生建设中用好“群众工作站”平台。群众工作站是群众直接联系干部的桥梁纽带，也是我们为群众服好务、做实事的重要平台，我们把关注民生、化解矛盾、推动发展作为群众工作站主要职责。一是积极协调解决实际问题，针对社区拆迁安置户较多的实际情况，协助做好社区拆迁安置户思想解释工作和信访接待工作，并积极探索‚个访群治，群访听证制‛的创新机制，对于个别人的无理要求或是群访问题，召开有关部门人员共同参与的多人听证会进行解决，坚持及时有效解决上访问题。二是提高工作人员能力水平，组织联点干部和社区工作人员进行业务培训，加强对新知识、新经验的学习转化，特别是要加强对财务、工程监管、拆迁安置工作等方面的业务培训，提高化解矛盾、解决实际问题的工作能力。三是落实‚三联三为‛活动要求，推动群众工作站与综治维稳、干部作风、文明创建、结对帮扶、创先争优等工作有效对接，发动人大代表、党代表参与群众工作站工作，组织政协委员对群众反映的普遍问题进行专题调研。如群众反映的将60号令拆迁户纳入到社会保障体系中的问题，我们将提前开展专题调研，积极协助区相关部门做好配合服务工作。区政协针对天井社区打造服务外包后勤基地，在富士康集团员工跳楼事件发生后，将邀请湘雅医院心理专家到青苹果员工宿舍对员工进行免费的心理辅导和心理治疗。

3、坚持党建引路，为 “两型社会”示范镇建设打造过硬队伍。一是建设高素质的领导班子和干部队伍，要树立组织工作也出生产力的观念，每一项职能工作，都紧紧围绕“服务于‘两型社会’建设”来开展，结合创先争优活动和学习实践科学发展观活动，坚持小班次、多专业的

专题培训班格局，正确引导领导干部特别是社区领导干部学习其他部门和地区的先进经验和党建模式，着力提高各部门和各级干部队伍统揽全局的能力、争先创优的能力，在组织工作中最大限度地解放和发展生产力。二是推进基层党建工作创新，要着眼于解决某些社区组织领导力量薄弱的问题，按照‚一好双强‛的要求，选配或培养优秀党员‚能人‛担任社区领导干部；通过建立健全社区党员干部‚培养选拔、教育培训、激励保障、管理监督‛四个机制，推广XXXX社区公开选拔人才的模式，不断健全和完善社区干部考核选拔办法；通过规范社区干部待遇，落实好社区干部生活补贴和社会保障制度，以发放津补贴或推荐考核提拔等激励措施与其工作实绩有效挂钩，逐步建立和完善党内帮扶激励机制，激发队伍活力。三是通过抓党建工作促非公经济发展。逐步建立“项目党建”、‚企业党建‛运行机制，把党员的发展、教育、管理、激励等党建工作融入重点项目建设和企业发展过程中，加强流动党员管理，搭建服务平台，我们将结合当前经济形势，树立‚把干部发展成党员，把党员培养成干部‛的工作目标，抓好建立非公企业党建工作示范点工作，做好XXXX公司的党建服务工作，加紧与XXX司和即将进驻的其他公司等进行衔接联系，督促尽快成立党支部，建立完善的党建管理运行机制。

推荐第3篇：某镇组织工作汇报材料

XXX镇组织工作开展情况汇报材料

在县委组织部的指导和关心下，我镇以服务群众，加强党的执政能力建设为重点，扎实有序的推进开放式村级活动场所 建设、创先争优活动、选聘工作、难点村治理等工作，为我镇经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证，现把工作开展情况汇报如下：

一、开放式村级活动场所建设

我镇着力抓好开放式村级活动场所建设，充分利用好开放式活动场所推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，构建党员联系和服务群众工作体系。我镇依托开放式村级活动场所，大力加强党员教育管理室、综合村务服务室、党员村民议事室、村民素质培训室、文体娱乐活动室的“五室”建设，不但实现了新建村级组织活动场所的规范管理和作用的发挥，也搭建起农村基层党组织和党员联系和服务群众工作的有效平台。 一是党员教育有了阵地。各村依托“五室”，健全完善党建工作制度，规范党务工作流程和党组织议事规程，对党员开展思想作风、宗旨观念、道德品质、政策法规等教育活动，着力解决了思想不解放、观念落后、宗旨意识淡薄、市场经济知识匮乏等问题，使活动场所真正成为党员接受教育、纯洁党性、更新观念的必备场所。

二是群众办事有了去处。各村利用“五室”，建立党员联系和服务群众网络，设立“为民办事代理点”，开展以“便民、利民、为民”为主要内容的“一站式”服务，为农民群众提供生产生活等各种服务，大大提高了工作效率，切实转变了工作作风，有力地树立了党员干部形象，密切了党群干群关系，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。截至目前，通过“一站式” 1

服务形式，为群众办理婴儿入户、户口迁入迁出、补录户口、变更姓名、咨询等事项3100多件，服务群众3万多人。

三是党员村民议事有了场所。各村依托“五室”，定期召开各类会议讨论重大事项，集中处理村级事务，规范决策程序，彻底改变了“公章随身带，会场打游击”和“晴天大树下、雨天书记家”的状况，使村务工作由过去“捂着干、相互怨”的被动局面转变成“沟通办、群众赞”的可喜景象，有效地解决了村“两委”工作得不到群众认可的问题，保障了群众对村级事物的知情权、参与权、决策权和监督权。

四是党员干部群众培训有了课堂。各村依托“五室”，采取举办培训班、组织专题研讨、设臵科普宣传栏、现场咨询等形式，开展政策形势、市场经济、农业新技术推广、劳务输出等各种专题培训和现场咨询活动，有效地提高了村民的科技知识水平，培养和造就了一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，促进了农业产业结构的调整，逐步培育起各自的地域特色生态农业和一批农产品开发营销骨干企业。

五是村民活动有了舞台。各村结合“五室”建设，组织村民组建红白理事会、妇女禁赌会等传播先进文化的组织，制定以爱村守法、明礼诚信、团结互助、勤俭自强为主要内容的《村规民约》，组织开展乒乓球、象棋、扑克、书画等各种群众喜闻乐见的文体活动。

二、创先争优活动

XXX镇共有111个党组织、2856名党员参加了创先争优活动，其中村党总支23个，农村党支部68个，镇直支部20个。我镇党组织承诺事项共有163条，参与承诺党员983人，其中村级党员742名，参与承诺党员占全体党员34.4%。

1、强化宣传、典型带动

2010年6月10日上午，在城乡一体化示范村XX召开了由镇党政班子成员、督导组、指导组成员及各党组织书记参加的创先争优动员现场会。镇班子成员带领大家首先观摩了芦沟新农村建设、1200多亩反季节蔬菜大棚，并在村部召开了创先争优动员大会。

2、立足实际，开展活动

为庆祝建党89周年，我镇结合创先争优活动，开展了多项活动：一是召开了全镇各党组织负责人会议，表彰一批先进典型，并利用广播、有线电视对先进典型、先进事迹进行了宣传。二是利用远程教育培训新党员，主要培训党的知识及种养殖适用技术。三是为了增强党员意识，镇委组织新党员在双堆烈士陵园面向纪念碑重温入党誓词。四是积极开展\"双培双带\"活动，全面推进农村经济社会发展，以确保\"创先争优\"活动取得实实在在的效果。我镇陈桥村党员李强同志，利用自己的资金、技术优势，带动12户群众发展食用菌产业。五是各村党组织根据自身职能和特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、午收帮扶、困难慰问等活动，突出做好了党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。六是镇委及各党组织对建国前的老党员和贫困党员进行了慰问，送去了慰问金及芦沟村绿丰合作社生产的“甜歌”牌香瓜。七是、镇党委带领全镇各村书记先后到濉溪县开发区参观学习，到宿县埇桥区灰古镇八张村考察土地流转工作。

3、分类指导，履职践诺

在创先争优活动中，镇党委按照有利于活动开展、有利于发挥作用、有利于取得实效要求，分类进行指导，实现了创争活动全覆盖。党组织班子主要结合班子自身建设、完成

目标责任、经济社会发展事项做出承诺；党组织负责人主要结合履行职责、服务群众、廉洁自律做出承诺；党员主要结合发挥先锋模范作用、联系服务群众、支持参与中心工作做出承诺。对流动党员，我们通过电话、信函、手机短信等形式要求他们参加所在地的创先争优活动，立足正在干的事做出承诺事项，各党组织进行认真审核，严格把关，确定每名党员的承诺事项，然后召开党员和群众代表会议，签订承诺书，对承诺事项予以公布，亮明创建目标、承诺内容、具体措施、完成时限和履行责任人，并建立承诺台帐。每名党员在承诺的同时，对即办事项履职践诺。截至目前，党组织承诺163件，党组织负责人承诺129件，党员承诺2126件，践诺846件，切实为群众办好事实事，受到群众好评，激发了创先争优内在动力。

三、农组工作

1、认真抓好党员干部的培训工作

依托远程教育这个平台举办各类主体培训，重点抓好“双培双带户”、外出务工返乡人员、村计生专干、村“两委”干部和党员的培训，突出抓好专题培训，扎实开展岗位必备知识和致富技能培训。同时，针对我镇发展中的重点，难点问题，邀请党校和职高专业教师讲课，提高领导科学发展的能力和带头致富的能力，力争让每个党员干部都掌握一至二项实用技术。

2、进一步加强远程教育工作。

开展终端站点升级达标工作，争创星级终端站点。加强规范化管理，着力解决检查中发现的问题，做好日常维护工作。抓好远程教育管理人员的技能培训，做好远程教育和党员电教目标管理考核工作。

3、加强领导，建立完善村干部档案整理和管理

为全面掌握全镇村干部的基本情况，为村干部的培养、选拔、任用、管理、奖惩和落实有关待遇等提供客观依据，我镇将本着实事求是、全面准确、逐步完善、统一管理的原则、对全镇村干部档案实行规范化管理。严格按照县委组织部的要求，完成全镇146名村干部档案的整理和管理。

四、选派选聘工作

1、建立制度，抓落实

建立领导干部联系选派村制度。镇班子成员联系选派村，每月不少于一次，有针对性指导帮助解决村级调整中的班子问题、土地流转问题、矛盾纠纷等问题。帮助他们理清工作思路和工作重点。

建立考勤制度。抓选派干部吃住在村，抓工作出勤率、抓主持工作、抓请销假。做到每季度检查一次工作日志。

建立例会制度。对选派干部每季度召开一次例会，听取选派干部的工作开展情况及思想汇报，并为其部署下步工作。安排分管副书记和组织委员每月到选派村调查了解选派干部的工作、生活情况，并针对出现的问题和不足，提出切实可行的意见和建议。

2、发挥职能，全心帮扶选派村发展经济

发展壮大村级经济，增加农民收入，是选派干部的一项重要职责，我镇从智力、技术、信息、资金等方面对选派村给予大力支持，帮助选派村发展村级集体经济，加快农业结构调整。

3、调整产业结构，富裕农民。镇委镇政府经常鼓励选派干部在选派村进行产业结构调整，以增加农民收入。近年来，我镇选派村通过积极调整产业结构，农民增收幅度显著增加。

4、落实待遇，解决困难，做好选派干部知心人

为让选派、选聘干部安心工作，千方百计为选派、选聘干

部解决后顾之忧。一是生活上关心。安排好食宿；二是工作上支持。选派、选聘干部到基层大多想利用农村这个舞台大展伸手，镇党委积极营选派干部干大事、干成事工作氛围，并在资金、技术、智力、人力上给予大力支持。

五、难点村治理工作

坚持以“三级联创”活动为总揽，以难点村治理工作为重点，力促形成齐抓共管、上下联动、整体推进的难点村治理工作格局。认真贯彻党委书记是“难点村”治理工作的第一责任人，村支部书记是“难点村”治理工作的直接责任人的领导机制。以加强村领导班子力量为切入点，对村级干部队伍中群众反应强烈的违规违纪问题，由镇纪委牵头，对问题干部，在注重教育整改的基础上，给予了客观公正的处理，给群众一个明白，有力提升了难点村领导班子的公信力、执行力、凝聚力。依托深入开展学习实践科学发展观活动平台，上下联动、整体推进的难点村治理工作格局开始形成。

健全制度，着力综合治理。坚持贯彻民主集中制，完善村两委议事机制，着力促动村两委按制度办事、按规矩办事、按程序办事。以此为基础，加大农民党员议事会制度、民主评议村干部制度、绩效考核、责任追究、考勤考绩、重大事项决策机制等相关制度配套工作落实力度，着力增强班子公信力、凝聚力，提升班子集体执政能力；加大后备干部储备、培养、选拔力度，加大在外出务工人员、退伍军人、致富能人中发展党员力度，着力改善党员队伍结构。

中共XXX镇委员会

推荐第4篇：平和镇组织工作汇报材料

平和镇2007年组织工作汇报材料

2007年，平和镇组织工作紧紧围绕全乡经济社会发展，以“舞活一个龙头，加强三支队伍建设，全面推进基层组织建设”为目标，层层推进，狠抓落实，组织工作取得了较好成效。现汇报如下：

一、抓核心，舞龙头，党委班子建设不断加强

通过开展“三项活动”，落实“四项制度”，进一步加强党委班子自身建设。

1、开展“三项活动”。一是开展以“四抓”为主要内容的“树形象、重实效、创和谐班子”活动。通过抓学习，提高干部的思想业务素质；抓团结，增强班子的凝聚力；抓制度，转变干部队伍作风；抓业绩，提升班子的战斗力，努力争创和谐的领导班子。二是开展以“五比五看”为主要内容的创“四型”机关活动。即“比思想，看谁的干劲足；比作风，看谁的工作实；比效率，看谁的节奏快；比创新，看谁的办法多；比业绩，看谁的奉献大”，努力争创“学习型、服务型、务实型、廉洁型”的四型机关。三是开展 “五A级”乡镇党委创建活动。紧紧围绕“五好”乡镇党委的目标要求，切实加强党委班子建设。

2、落实“四项制度”。一是落实党委中心组学习制度。坚持每周

一、周三晚上组织班子成员学习。二是落实民主集中制。开好党内民主生活会，组织班子成员开展批评与自我批评，坚持重大问题集体研究。三是落实班子成员驻村工作制度。明确班子成员驻村工作职责，确保各项工作的落实。四是落实党风廉政建设责任制。认真开展领导班子和领导干部述职述廉活动，引导班子成员履行“一岗双责”职责，一年来，班子成员没有发生违法乱纪行为。

二、抓制度，重教育，三支队伍建设不断深化

1、干部队伍管理不断规范。一是建立健全干部管理制度。乡党委以整顿干部作风入手，建立健全“五事”工作制度、工作责任追究制度等规章制度，切实加强对乡村干部的管理。在全乡推行以“群众说事、干部问事、集中议事、限时办事、民主评事”为主要内容的“五事”工作制度，进一步规范乡村干部的行为。通过推行“五事”工作制度，全乡共排查出为民办实事项目28件，目前已完成90%。进一步完善工作目标管理责任制，在全乡推行干部工作责任追究制度，对各项工作评比中，排名最后一名的，对相关责任人给予责任过错记录一次，一年内被过错记录三次的，进行书面效能告诫，记录结果将作为干部年度考核、评先评优的重要依据。二是加强对乡村干部的教育培训。认真开展“创建学习型机关塑造学习型干部”活动，制定了《平和镇村级干部教育培训实施方案》，分期分批对35名村级干部进行培训。三是严格程序任免股级干部。对股级干部的任免实行票决制，今年任职一名副股级干部，做到有考核材料，有票决。

2、党员队伍建设不断加强。一是加强党员的教育培训。以党员服务中心为依托，制定农村党员培训计划，要求各村党支部要充分利用村级党员电教播放点，每季度应召集党员集中学习培训一次。加强对流动党员的教育管理，保证流动党员接受党组织的教育和监督。二是严格程序做好发展党员工作。今年，全面完成了上级下达的发展党员指导性指标任务，共发展党员14名，其中女党员3名，占21%，35岁以下党员9名，占64.3%，全部为初中以上学历，培养入党积极分子19名，全部实行民主推荐。三是做好党费收缴工作。严格按标准核定收缴党费，并按时如数上缴，做好党费票据的管理，今年共上缴党费15469.4元，完成103.2%。

3、农村实用人才作用不断发挥。一是建立了53名种、养、

加工等行业的农村实用人才信息库，并进一步完善平和镇籍在外知名人士信息库。二是做好农村实用人才的教育培训。举办了一期农村实用人才培训班，有38名农村实用人才参加了培训。三是引导农村实用人才发挥作用。积极搭建平台，引导农村实用人才发挥带动、示范和领军作用，今年，通过专业大户的示范带动，建立了千亩双花李果园基地，有效地增加了农民收入。

三、抓基础，强根本，基层组织建设不断推进

1、村级班子建设取得新成效。一是开展“五A级”村级党组织创建活动。经考评，乐北村党支部被县委评定为“五A级”村级党组织。二是开展“三级联创”和村级班子换届后一年“回头看”活动。通过“回头看”，全乡共诫勉谈话2人、免职1人、停职检查1 人。切实做好干部驻村任职工作，下派了3名干部到农村任职。三是做好村级干部的考评工作。对村级干部完成工作情况进行定期考评，在每次评比中，排名最后一名的村支部书记、村主任由所挂点领导给予戒勉谈话，连续二次排名最后一名的，由乡纪委书记和党委组织委员给予戒勉谈话，连续三次排名最后一名的必须向党委、政府作表态，讲明原因，并限期整改。四是加强村级组织活动场所建设。新建了建三村占地面积为91平方米的村级组织活动场所，其余的秀山村、葵山村、南庭村将分期分批建设，逐步解决村级“无址办公”问题。

2、村务公开、民主管理工作取得新进展。各村都建立健全了村务公开、民主管理各项规章制度，定期公开村务。乡成立了“三个中心”（村集体会计委托代理服务中心、招投标监管服务中心、经济合同审核服务中心），加强农村“三资”（集体资金、资产、资源）管理，全乡9个村全面实施村务民主听证、村集体会计委托代理制度，进一步规范了村级财务管理。

3、非公企业党建工作取得新突破。成立了漳州霖和良坝水电

有限公司支部，实现了我乡非公企业建立党组织零的突破，通过开展村企结对共建和“双推双培”活动，有效提高了非公党建工作水平，今年，该支部被市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

4、组工信息超额完成。

推荐第5篇：牛庄镇组织办工作思路

牛庄镇组织办2011年工作思路

2011年，镇组织办公室将以深化开展创先争优活动为主线，以加强村级组织规范化建设为总抓手，抓基层、打基础，不断增强基层党组织的凝聚力和创造力。在完成远程教育、组织人事、老干部等相关工作的基础上，重点完成好以下几项工作：

一、深入开展创先争优活动，推进基层组织建设。

完成好上级部门规定动作的基础上，结合农村工作实际，设计适合的活动载体，做到创建活动与各项中心工作紧密结合起来，把中心工作的重点、难点作为创先争优活动的重要抓手，围绕创争目标和措施找准切入点，做到活动、工作两结合、两促进，改进工作作风，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二、创新工作思路，着力建设远程教育示范基地。一是完善设备运行和管理，加大远程教育管理员培训力度，确保管理员熟练操作，组织开展好党员群众的学习收看活动，促使远程教育真正发挥实效。二是统一思想，创新思路，充分利用远程教育资源优势，在我镇王营放心蔬菜基地积极开展远程教育示范基地建设。在远程教育的智力支持下，借鉴农村经济发展的典型经验，把蔬菜基地合作社发展和带动种植户紧密结合起来，通过远教室组织农户收看蔬菜种植新技术、病虫害防治新信息、市场供销动态等，提高种植户效益，带动蔬菜基地发展迈上新台阶。三是进一步做好农村各站点泰山网先

锋教育平台的登陆工作，确保各站点能够按要求成功联网登陆。

三、认真落实发展党员工作规划，加强党员队伍建设。科学制定年度计划，切实加强对发展党员工作的宏观领导和指导。加大在优秀青年农民、外出务工经商人员、致富能手中发展党员力度，不断优化党员队伍结构。落实培养措施，大力加强入党申请人和入党积极分子队伍建设，同时严把质量关，确保将优秀人才吸纳到党员队伍中来，按计划保质量完成今年我镇发展党员任务。同时加强和改进流动党员管理，探索加强进城务工人员中党的工作。

四、精心组织安排，重点做好村“两委”换届摸排工作。根据统一部署，全镇村“两委”换届工作将于今年进行，此项工作意义重大影响深远，我们要统一思想认识，切实增强做好村两委换届选举工作的责任感和使命感，加强宣传引导，精心准备，周密安排，严格标准条件和法律程序，选优配强村级班子，高标准、高质量的完成村两委换届选举工作，为农村经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

推荐第6篇：墙头镇工贸办上半年工作汇报

墙头镇工贸办2012年上半年工作汇报

上半年，全镇工业经济保持平稳运行。实现工业总产值11.4亿,同比增长12.67%。其中，规上企业实现产值5.68亿元,同比增长8.29%；销售收入5.59亿元,同比增长8.48%；实现利润1671万元，同比增长82%；节能减排同比下降5%。

一、工业经济运行情况

1、骨干企业支撑作用明显。目前我镇规上企业共有20家，上半年产值超过5000万元的有4家，分别为万洋1.09亿元，茂宁7751万元，三安7123万元,锦绣5850万元。超过1500万元的企业有6家，分别为象山制阀2878万元，卜赛特化工2627万元，佳业针织2457万元，一帆制衣2183万元，运生工贸1904万元，开闰制衣1640万元。这10家规上企业创造了我镇规上企业八成的经济总量，成为工业经济重要的增长来源。

2、机械、汽配行业占据重要地位。三安制阀、象山制阀、运生工贸、沃力弹簧4家机械汽配规上企业1-6月总产值达

1.28亿元，同比增长64%。销售收入1.25亿元,同比增长65%，利润793万元,同比增长156%，经济比重占全镇规上企业的22%，成为继针织印染传统行业的第二大支柱产业。

3、技改投资保持平稳态势。上半年，全镇共实施技改项目13个，总投资额9610万元，同比增长7%，完成年度计划49 %。其中1000万元以上技改项目6项，累计完成投资额7770万。1

4、新产品研发力度加大。截目6月份,7家规上企业新产品产值已达2.12亿元。其中万洋纺织达5488万元、茂宁制衣7329万元、三安制阀4463万元。明欣模具科技公司滚塑产品研发成功，其中海钓箱已达到国际领先水平。云控电气以技术创新抢占行业制高点，该企业自主研发的电动汽车驱动控制器已通过省部级鉴定和IS9001和CE认证，达到国内技术领先水平。

二、招商引资情况

1-6月，我镇完成实际内资7400万元，已完成任务数123%。作为我镇招商重点的宁波中邦塑业公司80亩工业用地红线图已确定，企业正在设计厂房，工贸办已与其珩接尽快启动注册公司程序，总注册资金6800万元，其中外资650万美元左右，建成投产后年产值可达12亿元。新落户于丹城工业园区的宁波昱峯汽车零部件有限公司计划投入300万元，配置生产线2条，九月份投产，预计产值可达350万元。明年计划再投入500万元，预计产值可达8000万元。新落户于亭溪的象山雪狼电子科技公司，正在注册公司，主要组装、制造电脑一体机，预计年内产值可达500万元以上。在谈项目有下沙村竹制品加工企业，计划投入4000万元，目前已签订十亩土地租凭协议。

三、重大项目推进情况

为加快万洋纺织二期项目推进，根据企业100亩工业用途变更为商业用地用于融资的要求，5月份我办与县涉企办同志

到慈溪进行调研，可行性报告已提交至县政府。三安制阀原60亩位于滨海工业园的土地已不能满足于企业的发展规划要求，企业与工业园区协商置换93亩用地，拟投资2亿元，初步方案已设计好，已完成可行性报告。目前的情况是工业园区提出如要置换93亩，一定要有外资，三安企业考虑到60亩与90亩规划均未调整好，属违法用地，因此是否置换事项正在考虑中。运生科技已动建厂房，占地74亩，厂房一期面积16000平方，拟与南京康尼科技公司合作，总投资9000万元，3000万注册资金已到位。

四、上半年主要工作开展情况

进万企解难题活动取得一定成效，联企同志共走访企业47家，企业所反馈的主要问题有14件，落实解决12件。积极组织企业参加浙洽会、境外投资促进会和消博会等会议。加大中小型企业扶持力度，5家中小微企业参加了政策法规培训，对金祥化工、云控电气、明欣模具科技、柯玛诗家居用品、一玮包装5家2000万规上企业进行培育。指导企业上报市级工业新产品，目前14只新产品通过审核。三安制阀、云控电气通过市级优秀新产品鉴定，云控电气被评为市优秀创业团队。积极引进新办企业，新增中小企业12家。大力实施清洁化工业，对西沪港区域富红染整、新光印染、翔神化工、恒通印染4家化工印染企业进行搬迁，其中翔神、恒通企业已搬迁，新光目前已进入土地测量评估阶段。排摸全镇工业用地和闲置厂房，切实

提升本镇范围内的工业用土利用率。加强对全镇企业的生产安全监管，建立镇消防工作站。

下半年主要工作打算

1、重点跟进做好中邦塑业等企业的招商引资工作，力争取得实质性进展。

2、加快三安、运生科技等企业扩建，万洋融资等重大项目进度。

3、继续做好新光、富红2家印染企业的搬迁工作。

4、帮助企业兑现各类奖励政策。

5、全面做好工业经济考核的查漏补缺。

推荐第7篇：镇村级组织活动场所建设工作汇报

**镇村级组织活动场所建设

工 作 汇 报

按照市、县关于开展重点扶贫村新建村级组织活动场所建设的安排部署，我们**镇精心组织，广泛宣传，认真落实，村级活动场所建设工作扎实推进。下面，我就当前工作进展情况作一简要汇报。

一、基本情况

我镇共有49个行政村，其中纳入省重点扶贫新建村级组织活动场所的有10个村。目前，全部建设完工并具备使用条件的有5个村（）；其余在建的5个村中有4个村主体已经竣工（、侯庄、薛楼），另外1个村地槽已挖好（）。

二、主要做法

一是加强领导，健全机制。成立村级活动场所建设工作领导小组，由党委书记任领导小组组长。领导小组抽调政府精干人员，加强村级场所建设工作的协调、督促、检查和验收等工作。进一步明确职责，将任务层层分解、层层落实责任。针对工作中存在的问题，研究制订解决方案和相应办法。

二是规范建设，严把质量。严格按照县委组织部提供的图纸进行统一施工，确保每个场所的建筑面积不少于90平方米。规范操作，确保工程质量，要求各村必须与建筑队伍签订合同，并统一合同样式，同时，加强工程质量监督，坚决杜绝出现所谓的“面子工程”和“浪费工程”。

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推荐第8篇：双河口镇党建组织工作汇报

双河口镇党建组织工作自查报告

2011年是中国共产党建党90周年，是深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，也是我镇乘势而上加快发展的重要之年。2011年我镇党建工作的总体要求是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以科学发展为主题，以创新争优活动为动力，以庆祝建党90周年为契机，以全面完成镇村换届为抓手，大力推动党建工作改革创新和质量提高，全面加强党的基层组织和党员队伍建设，为“建设幸福和谐新双河”提供坚强有力的组织保障。

一、以机制建设为抓手，激发基层党建活力

1、严格履行党组织管理责任制。一是推行“抓书记、书记抓”，明确镇党委书记是“第一责任人”，党委副书记是“直接责任人”，各村支部书记是“具体责任人”、镇党委班子其他成员和村支部委员是“重要责任人”，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。二是强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，明确各党支部书记要将抓好党建工作作为头等大事，全面深入地加以推进，对涉及党建工作的重大问题及关键环节，做到亲自过问、亲自部署、亲自督办、亲自落实，在全镇形成抓党建促发展、抓党建促和谐的浓厚氛围。三是落实责任追究制度，镇党委与各村签订党建工作责任书，将落实管党责任情况作为各村实绩考核的重要指标，切实增强各支部抓紧抓实抓好党建工作的紧迫感和责任感。

2、落实经费保障机制。一是落实村干部待遇。进一步完善“基本报酬＋绩效奖励”的村干部保障办法。村干部的基本报酬以县财政工作补助为主体，绩效奖金由镇、村两级负责。绩效奖金由镇党委、政府根据年度绩效考核结果予以确定。二是落实党员小组活动经费。镇财政从2011年起每年按“1000元/年”的标准向各支部下拨党员学习教育经费，各村可根据自身情况配套资金，以支持各村支部加强阵地建设、开展教育活动等。三是安排专项党建工作经费。镇财政每年安排专项党建经费用于创建党建示范点、集中培训党员干部等，专项经费开支由镇党委统筹，各村可根据自身党建工作开展情况进行申报。

3、完善村干部奖惩机制。镇党委、政府按年度对村干部进行绩效考核，考核结果与村干部的职务调整、奖励、培训挂钩。任期内绩效突出的村支部书记和主任，除进行表彰和奖励外，优先享有推荐为党代表、人大代表资格。村级管理混乱、制度执行不严、群众反映强烈或班子不团结、工作被“一票否决”的，要追究班子主要领导和相关责任人的责任，由镇党委、政府实行诫勉谈话，村支部书记和主任不享受任何评优评劳资格。

4、创新基层党建工作机制。按照“组织领导有力、工作机制健全、作用发挥较好、成效特色明显”总体要求，大力开展党建创建工作。一是继续实施党员“三联三促”制度。落实党委成员联村、实职党员干部联组，无职党员联系帮包困难群众的工作制度，要求联点的党员干部切实改进作风、密切联系群众、掌握基层实情，真正把“抓党建促发展”落到实处。二是拓展党建阵地。明确2011年镇上建立双河口镇党员服务中心，各支部党员综合服务中心也将在2012年内完成。

二、以队伍建设为重点，夯实基层党建基础

1、加强党政班子、机关干部队伍建设。一是抓学习建设。通过坚持不懈地抓学习，强化党政班子和机关干部把握全局、谋划发展、科学决策的能力，全面提高政治水平和执政能力。二是抓作风建设。继续完善落实领导干部“在一线调查研究，在一线主动服务，在一线转变作风，在一线检验成效”的“一线工作法”，树立深入基层一线，求真务实、真抓实干的工作作风。三是抓党内民主建设。以党内民主带动基层民主，围绕“畅通民主渠道、充分调查研究、全面科学集中”的思路，健全落实民主集中制的相关制度，完善科学决策机制，提高领导干部的决策质量和水平。四是抓廉政建设。根据《党员领导干部廉洁从政准则》要求，坚持落实党风廉政责任制，确保领导班子和党员干部勤政廉政。

2、认真做好镇村换届工作。一是配强党组织班子。以镇村换届选举为契机，调优配强镇村领导班子，使镇村班子结构得到进一步优化，班子成员活力得到提升。二是强化教育培训。全年组织１－２次镇村干部培训，积极营造“比、学、赶、超”的学习氛围，不断提高镇村干部素质。同时，采取“ 走出去、请进来”的方式，拓宽镇村干部视野，增强发展意识。三是加强村干部管理。完善村干部管理办法、绩效考核、群众评议、党务公开等各项制度，规范村干部管理，使各项工作任务落到实处，并严格兑现奖惩，切实增强村干部的责任意识。四是培养村后备干部。启动村后备干部培养工程，推行个人自荐、群众举荐、组织推荐的村后备干部选拔制度，每个村选拔２－３名后备年轻干部进行重点培养。

3、加强党员队伍建设。一是严格发展党员程序。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展“十六字”方针，按照党员发展工作程序和基本要求做好党员发展工作，积极发展党员，壮大党员队伍，今年全镇共发展党员15名，培养入党积极份子8名。二是规范流动党员管理。各党支部建立了“月联系、季走访、年慰问”的联系机制，通过短信、电话、书信等多种形式，加强对流动党员流向、工作、生活、发挥作用等情况了解，保证与流动党员常联系、不断线。三是扎实开展党员教育。结合党员远程教育培训平台，对全镇党员分批分期进行政治理论、政策、法规以及农业实用技术培训。各村党支部还通过实地授课、远教直播等形式开展实用技术培训，充分利用本村的远教资源，提高广大党员和基层干部带富致富能力。

三、以开展活动为载体，深化创先争优工作

1、突出创先争优活动重点。认真抓好党建公开承诺工作。积极引导广大党员干部立足本职岗位结合工作实际完善公开承诺，镇党委在认真开展创先优活动以来，全镇参加活动的党组织有6个，参加活动的党员有193人，参与“承诺、评诺”的党组织有6个，党员193人。促使基层党组织和党员把承诺的事情办好，把承担的任务、从事的工作完成好，努力使创先争优活动成为推动科学发展的经常性动力、促进社会和谐的经常性保证、为群众服务的经常性机制。扎实开展“三联三为”活动。通过持续深入开展党团员志愿服务、走访慰问、结对帮扶等活动，建立党员联系困难群众、联系身边群众、联系普通群众和为群众代言、为群众排忧、为群众服务的长效机制。

2、开展庆祝建党90周年系列活动。在县委的统一领导下，组织开展一系列有特色、有声势、有实效的庆祝建党90周年活动，具体为“五个一”活动：开好一次表彰大会，组织一次党员活动，树立一批先进典型、开展一次为老党员、困难党员送温暖的活动，办好一件为民实事。

总之，今年以来，我镇党的基层组织建设工作做出了一些成绩，但与上级要求相比，仍存在一些薄弱环节，下一步工作中，我们将围绕年初制定的工作计划，超前思考、统筹安排、大胆创新、务求实效，使我镇党的基层组织建设工作再上台阶。

四、2012年工作思路

2012年我镇党建工作指导思想和总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，认真贯彻落实县十四次党代会精神，坚持“围绕发展抓党建，打造品牌增活力”的思路，深入开展“为民服务树新风、优化作风抓落实、创先争优促发展”活动。认真组织实施“三四”工程。（即实施“四个工程”形象工程：热情服务，树一流机关形象，加强政务中心工作职能;作风工程：勤政为民，展一流干部作风，加强农村工作;队伍工程：同心合力，建一流党员队伍，深入开展创先争优工作;业绩工程：大干快上，创一流工作业绩，加强主战场工作。强化“四个措施”进一步抓制度建设，贵落实，重坚持进一步抓教育培训，进一步抓组织建设，严管理，更规范；进一步抓党员发展，年轻化，高素质；分层次，多形式。， 明确“四个要求”，重在带头、重在督查、重在兑现、重在效果。）使党建工作与经济发展、社会事业紧密结合，促进全镇经济社会快速健康发展，为建设幸福和谐双河提供坚定的组织保障。具体抓好以下几项工作;

（一）大力推进学习性党支部建设。

（二）深入开展创先争优活动。

一是推动科学发展、升级晋档工作。二是促进社会和谐。

（三）加强基层组织建设。一是加强镇村干部队伍建设。 二是深入基层治理机制。 三是加大党员发展力度。

（四）加强和改进服务群众方式。一是进一步深入和拓展“一线工作法”。 二是深入开展领导干部定点联系群众活动。

推荐第9篇：石南镇组织办党校培训心得体会

参加兴业县2013年组工干部培训班

心得体会

按照中共兴业县委组织部的统一安排， 11月7日，我办参加了为期1天的组工干部培训。培训分上下午两部分进行，安排了《加强党性修养、提高履行职责素质和能力》《发展党员工作探索与实践》《干部任免业务知识》《浅谈组工信息写作体会》等课程。本次组工干部培训班为我们今后做好组织工作打下了坚实基础，达到了提升素质、开阔视野、更新观念和启迪思维的目的。虽然为期只有一天，却收益匪浅，此次培训总的来说有以下几点体会：

一、思想上重视，加强党性修养

加强自身修养是磨砺品性、塑造人格的基本要求。一个人最终能做出多大贡献，很大程度上取决于其自身人格和思想的力量。这种力量要从不断的自我激励与约束中来，从不断的学习和实践中来，从加强自身修养中来。当前，各地区经济和社会加快发展，干部与群众的接触越来越广泛、深入，如果领导干部自身党性不强，摆不正位置、经不住诱惑，势必会耽误一方发展，甚至祸害一方百姓。作为一名组工干部，必须不断加强自身党性修养。“立德为本”，始终保持奋发向上的蓬勃朝气，只有品德高尚了，党性坚定了，个人的精神，形象、气质，自然会提升到一定的高度。“立业为根”，始终保持奋发有为的昂扬锐气，敬重自己的工作，将工作作为自己的人生追求。忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，富含饱满的工作热情，争创一流业绩。 “立身为基”， 长怀淡泊之心，淡化个人利益，不断加强思想改造，树立正确的人生观，在生活和工作中不变质，永葆党员本色。

二、行动上落实，实事求是

在本次培训中，组织部部长陈军在课堂上从14个方面向我们剖析了当前农村党建存在的问题，譬如基层党组织结构仍需优化，活动机制存在不足，党员老龄化等等，这使我们进一步认识了基层党建严峻的形式，为这些亟待解决的问题亦找到了相应的对策，例如，理念上的转变，措施上的创新，推进“四化”建设等等，这些对策成为了农村基层存在的问题的一剂良药。这些方法并非空谈而来，而是通过深入实际、深入基层、深入群众，根据农村不同的实际情况、已有的经验总结中归纳出来的，这让我们深刻认识到实事求是的重要性。坚持实事求是，最基础的工作在于搞清楚“实事”，就是了解实际、掌握实情。这就要求我们必须不断对实际情况作深入系统而不是粗枝大叶的调查研究，使思想、行动、决策符合客观实际。只有充分了解实际问题才能对此作出相应的判断。当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，前进中还会遇到各种可以预见和难以预见的矛盾和问题。坚持实事求是，始终坚持真理、修正错误，勇于变革不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，在深入研究新情况、不断解决新问题的实践中努力开创各项工作新局面。

三、方法上改革，自主创新

要适应经济社会的发展，组织工作必须解放思想，转变观念，不断创新，与时俱进，以科学的态度、创新的思维去研究探索新形势下开展组织工作的方法和途径，创特色，出精品，不断开创组织工作的新局面。组工干部在处理事务方面要注重发挥主观能动性和创造性，明确当前党建工作的指导思想，在工作思路上大胆创新；明确当前党建工作的重点，在工作载体上大胆创新；明确当前党建工作的要求，在工作方式上大胆创新。既要善于了解新情况，以敏锐的政治鉴别力，及时找准、把握带倾向性、苗头性的东西，又要认真研究新问题，善于提出解决问题的新路子、新办法、新措施。同时，还要强化中心意识，把组织工作放到经济发展的大环境中去审视，不断创新和丰富组织工作服务经济建设的有效载体，努力寻找组织工作与经济建设的结合点，把服务经济建设作为组织工作的着力点。

以上是参加本次培训班的粗浅体会，一天的学习，让我们对自己的部门工作有了一个更深的认识，今后将会继续深入学习，真正做到学有所思、学有所获，学有活用！

石南镇组织办

2013年11月10日

推荐第10篇：组织工作汇报

围绕中心 开拓创新

着力提高组织工作服务县域经济科学发展水平

---合阳县组织工作汇报 中共合阳县委组织部

合阳县共有32个党（工）委，737个党（总）支部，17545名党员。近年来，我县以科学发展观为统领，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧扣‚跨越发展，和谐奋进‛主题，按照‚围绕中心、服务大局，突出重点、展现亮点，积极创新、提升水平，狠抓落实、注重实效‛的思路，着力推进班子创优、组织创先、制度创新和党员干部创业，为推动县域经济科学发展、促进社会和谐提供了坚强的组织保证和人才支持。先后有干部档案管理、非公党建、社区党建等工作在省、市相关会议上作了经验交流；‚干部培训日‛、‚实用人才开发‛、‚流动党校‛等工作被市委组织部评为年度组织工作创新奖。2007年6月，我县被评为全省基层组织建设先进县。

一、精心策划，周密部署，扎实开展学习实践科学发展观活动

按照统一安排部署， 从3月26日开始，第二批学习

- 1专栏，在政务网、党建网开设科学发展专页，编发学习实践活动《简报》，及时宣传报道活动开展情况。在《渭南日报》刊发活动信息38条，市《简报》刊发信息16条。开展了‚三个为什么‛和‚三个做什么‛的大调研、大征文活动、‚继续解放思想‛和‚我为‘三大’活动做贡献‛大讨论活动、召开正反典型剖析会等方法，深化学习效果，参学党员干部人均撰写心得体会2篇，记写学习笔记2万字。

在分析检查阶段，紧紧围绕召开领导班子专题民主生活会、形成高质量的领导班子分析检查报告和组织群众评议三个关键环节，积极开展‚三问三体‛活动和‚三查三看三提高‛，通过设立意见箱、发放征求意见表、召开恳谈会等形式，共收集群众意见、建议8个方面16类110条，撰写调研文章60余篇，树立学习实践活动示范参学单位11个。活动开展以来，县委围绕解决‚六大重症‛组织各参学单位学以致用、把开展学习实践科学发展观活动同推动当前工作结合起来，以学习实践促进工作落实，以工作落实检验活动效果，取得了活动和工作双赢，有力推动了县域经济的发展。截至目前，全县42个市县重点建设项目已开工34个，进展顺利。知堡西卓子和平政安阳煤化工业园区建设项目顺利开工，甘井煤化工业园区建设稳步推进，一矿扩能技改、百良旭升煤矿建设、平政煤

- 3共绿地养护岗、健康知识培训岗、绿色环保服务岗等十个岗位，引导广大社区党员干部积极参与县城创卫工作，争做政策宣传员、创卫组织员、帮困服务员、纠纷调解员、整治巡查员，活动开展以来，先后有223名社区党员，2860余名在职党员，4000余名居民认领了岗位，涌现出党清贤、魏建堂等先进典型，我县城关镇环北社区党支部被评为全市先进社区党组织；支部书记赵健康同志被评为全市社区优秀党务工作者；在全县党政机关干部中开展了开展‚齐心动手创国卫、自觉爱护天合园‛义务管理活动，分批抽调40名责任心强、善于管理、善于做群众思想工作、热心公益事业的年轻干部赴天合园参与日常管理工作，实现了党建工作和县城创卫的‚双赢‛。我县创建省级文明卫生县城的目标顺利实现。

二、创新载体，整合资源，积极构建大规模干部教育培训格局

一是坚持“干部培训日”制度，办好“古莘大讲堂”，强化科级干部教育培训。2006年，我们立足跨越发展，建立了‚干部培训日‛制度，开办‚古莘大讲堂‛，高起点、大规模培训干部。‚古莘大讲堂‛每月举办1次，每次1天。培训突出‚新、活、短、高‛，即培训内容要求‚新‛，紧紧围绕‚三大三创四加快‛（项目大推进、招商

- 5合党校、农牧、科技等培训资源，建立了‚流动党校‛，组建专家讲师团，有针对性地对乡村党员干部、产业大户和致富带头人进行巡回培训，截止目前，流动党校共设计课件40余篇，录入师资库教师47名，建立‚流动党校‛服务站16个，举办各类现场咨询培训活动120余场次，召开座谈交流会49场次，预约培训80余次，发放科技宣传资料10万余份，培训农村党员干部、产业大户和致富带头人8600余人次。

二是积极实施人才兴县战略。修订完善了《合阳县人才选拔管理办法》，对拔尖人才实行‚双向‛目标管理；建立了《合阳籍在外人才信息库》，采取登门拜访、召开乡党联宜会、利用重要节日寄发慰问信和贺年卡、看望在家父母等办法，加强沟通联系，争取他们对家乡建设的关心和支持。近年来，在招商引资、项目建设方面，较好地发挥了合阳籍在外人才的作用。下大气力抓好农村实用人才队伍建设积极做好市管拔尖人才和渭南农业专家服务团优秀专家的推荐选拔工作，按程序推荐上报我县5名优秀人才为市管拔尖人才，推荐6名优秀农业专家为渭南农业专家服务团优秀专家。认真落实县级领导干部联系拔尖人才制度，利用媒体大力宣传各类优秀人才的业绩和贡献，形成了良好的导向。目前，我县共有市县管拔尖人才12名，实用人才5600余人。

四、扎实开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作，不断推进干部人事制度改革

我县是省委组织部确定为监督县委书记用人权试点县。为了做好试点工作，我们认真贯彻‚一法、一纲要、三条例和十一个法规性文件‛精神，围绕‚规范化、民主化、具体化、科学化‛的工作目标，积极探索干部人事制度改革的新途径。

一是创新干部选任机制。健全完善了体现科学发展观的干部选拔任用和考核机制，‚合阳县党员领导干部基本情况信息库‛创建工作顺利启动。坚持干部任用九项制度。即实绩公示制度、任前公示制度、任免干部票决制度、新任职谈话制度、回访考察制度、任职试用期制度、干部监督联席会议制度、经济责任审计制度、廉政计生鉴定等制度，防止干部‚带病上岗‛、‚带病提拔‛，全力选好配强各级领导班子。采取‚三推一面试‛选拔年轻干部的做法，在全国市县乡党委换届工作座谈会上作了经验交流，达到了组织、个人、群众‚三满意‛。试点工作中形成的公开定向推荐、差额提名的做法被渭南市委借鉴运用到市管干部任用层面，并在《当代陕西》刊发。

二是强化后备干部管理。坚持民主推荐后备干部制

- 8管单位服务推动县域经济发展情况。发展指标考核（乡镇重点考核农民增收指标；县直部门重点考核市对县考核指标；双管单位重点考核服务推动地方经济情况），增强了考核的实效性，以考核激发工作活力。在今年

四、五月份的全市综合考核中，我县取得了第

三、第四名的好成绩。

五、深入开展“升级晋档、科学发展”活动，不断加强基层党组织建设

按照省、市委的安排部署，我们把开展‚升级晋档、科学发展‛创建活动作为加强基层党组织的重要抓手，深入调研、明确任务、强化措施，夯实责任，创建活动顺利开展。

一是调查摸底，明确任务。深入村组，采取座谈走访、调查统计、实地查看的方式进行调研，摸清全县村级党组织整体情况。根据村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的考核评价指标，精心设计了调查测算表，按照考核评价标准，进行等级评定，全县共确定二类村2个，三类村84个，四类村267个。对‚升级晋档，科学发展‛工作进行了认真研究部署，制定了《关于在全县开展村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的实施意见》，明确了目标任务、考评标准、工作措施及要求。各乡镇也都成立了专门的领导机构和工作班子，协调指导，整体推进。

- 10众致富能力强）型村级党员干部队伍；制定下发了《关于加强村级干部队伍建设的意见》，建立了村干部补贴绩效挂钩制度、离任村干部补助制度、村干部任期目标考核、年度责任考核及任期经济责任审计制度，实行村党支部书记履行党建工作责任‚双向‛述职制度，推行民主评议村干部工作制度。全面实施村财村用乡监管制度和农村财务支书、村主任‚双审双签‛制度，不断规范村级财务管理。在调查摸底的基础上，建立离任村干部建立了管理档案，对全县享受补贴的离任村干部929人进行了审查认定、公示、对审定符合条件的累计发放金额33万元。对连续担任村党支部书记和村委会主任10年以上或累计20年以上的正常离任干部由县财政给予每人每年360元的生活补贴，极大的激发了农村党员干部的工作激情。

四是认真做好选聘大学生到村任职和选派干部驻村工作。制定了《合阳县到村任职高校毕业生管理办法》和《合阳县驻村干部管理办法》，提出了‚三个三分之一‛的乡镇干部驻村工作思路：即三分之一的党员干部留守机关抓好日常工作；三分之一的机关干部驻村建设产业服务示范基地；三分之一的机关干部帮助村上争资金、跑项目，带头创办实体，带领群众抓大事搞创业；建立健全了选调生和大学生村官档案，召开了到村任职高校毕业生座谈

- 12门领导每年下村说事不少于两次；乡镇领导干部下村说事每月一次，做到大事不出县、小事不出村。活动开展以来，全县500余名县乡领导干部深入到各自的包联村，召开说事会282场（次），接触农村干部、村民代表和群众28000余人次，接访315人次，协调办理信访案件345件，办实事291件。我县信访稳定工作在全市考核中名列前茅。

六、创新体制机制，不断加强党员教育管理和远程教育工作

一是健全制度，加强党员教育管理。认真落实中、省、市保持共产党员先进性长效机制文件精神，全面深化党组织和党员‚三级双向‛承诺，即：基层党委、党（总）支部和党员三级分别做出承诺；党员向群众承诺、向组织承诺，党组织向党员和群众承诺、下级党组织向上级党组织承诺。年初承诺，年中督查，年末评议。健全完善了党员领导干部基层党建工作联系制度、党组织书记履行党建责任人职责和述职制度。坚持和完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，建立了《发展党员流程图》，完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，使发展党员工作日趋规范。今年，全县各级党组织共确定入党积极分子798人，新发展党员421名，为党的肌肤输入了新鲜血液。在机关党员中积极开展了

- 14《合阳党建网》。顺利启动了电教科技致富示范工程，充实了远程教育电教设备，建立乡镇远程教育终端站点16个，村级远程教育终端站点86个，先后组织全县102个播放点收看农业科技技术电教片24场次，收看群众1.8万人次。

七、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，着力加强组织部门自身建设

我们以‚建设‘模范部门’、打造‘过硬队伍’‛为目标，进一步深化拓展‚讲党性、重品行、作表率‛学习实践活动，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，对照‚组工干部十严禁‛要求，制定了组工干部行为规范，修订完善了部内各类规章制度，全面推行‚六个一五不让‛服务承诺机制。即：一张笑脸相迎、一声问候让座、一杯茶水招待、一阵倾心交流、一个满意回复、一句再见送行；不让工作在这里受到影响、不让紧急情况在这里耽误、不让党员群众在这里遭到冷落、不让马虎失误在这里发生、不让机关形象在这里受到损害，树立组织部门可亲、可敬、可信形象。坚持和完善信息调研工作制度，建立了信息、调研互动平台，每年都制定下发《年度信息调研计划》，对信息调研工作进行安排部署，确定调研课题，积极开展了百日大调研活动，近年来，形成调研报告60余篇，编

- 16众在一线，经验总结在一线，问题解决在一线，工作创新在一线，不断提高组织工作的服务水平。30余万字的《中国共产党陕西省合阳组织史资料》第四卷率先在全市正式出版，我县党史研究工作分别受到中、省党史研究部门的表彰。

以上汇报，如有不妥，请批评指正。

第11篇：组织工作汇报

二OO八年组织工作总结 及二OO九年工作打算

XX

（20XX年X月）

按照区委要求，现将区委组织部XX年工作总结和XX年工作初步打算汇报如下：

XX年主要工作

一、以贯彻落实科学发展观为统领，进一步加强领导班子及干部队伍建设

1、加强了科学发展型领导班子建设。围绕“团结和谐、干事创业、学习创新、务实高效、风清气正”的建设目标，一是配齐配强了经济、城建等主战线部门班子。围绕区委中心工作，我们对经济计划局、经济合作（招商）局、商务（旅游）局、中小企业服务中心、园区办、区企办等经济部门，对规划建设局、城市管理监察大队、房产局、卫生管理站、城市管理综合办公室等城建部门班子进行了配齐配强，共将19名年轻优秀干部提拔调整到重要岗位，其中提拔10名，调整交流9名。二是加强了班子调查研究。按照“建设学习型XXX”的要求，我们把调查研究作为摸清热点、研究工作、解决问题、强化落实的有效手段，在全区处级领导干部和各基层班子中深入开展调查研究活动。三是规范健全决策制度。为促进班子科学决策、民

1 主决策，我们研究制定了《中共XXX市XXX区委研究决策重大事项规则》，进一步明确了区委全委会和常委会的议事决策范围、规程、执行、监督、纪律等要求。同时，围绕市委《关于保障领导班子引领科学发展的有关规定》等5项规定14项制度，按处级、科级班子两个层次分别制定了具体实施办法。

2、认真做好年度考察工作。为进一步提高选人用人公信度，在今年的年度考察中，我们重点进行了两项探索创新。一是探索试行了署名推荐制。在区委办、纪委(监察局)等11家单位试行了科级后备干部署名推荐。从推荐效果上看，干部群众的责任意识得到了强化，更真实、更客观的反映了民意，有效保证了优秀干部被推荐上来，避免了以往乱填票、少填票、不填票和人情票、关系票等现象，在回收的推荐票中，全部按照推荐比例和标准推荐，没有出现1张作废票和空白票。二是探索试行了当场唱票制。在区规划建设局、区城市管理行政执法分局等单位探索试行了民主推荐副科级后备干部当场唱票制，干部群众填写完推荐票后，依次投到密封的票箱中，在监票人的监督下，当场清点、当场唱票、当场计票、当场公布推荐结果，切实营造了公开透明的干部工作环境，破除了干部工作神秘感，进一步增强了参与者的责任和主人翁意识，使群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到了充分保障。同时，我们还注重结果运用，最终选拔任用的干部都是推荐中名次靠前的。

3、切实做好法院中层干部竞争上岗工作。为进一步建立公开平等、竞争择优的选人用人机制，我们在法院采取综合遴选的方式组织开展了中层干部竞争上岗工作。此次竞岗共设16个副科级竞争岗位，其中审判业务14职、非审判业务2职。共有

2 25人报名，其中科级干部7名、一般干部18名。在竞岗中，取民主测评、笔试、面试三个环节的得分，以4:3:3的比例折算最终得分，依据得分高低确定了16名考察对象。目前，经过资格审查、民主测评、笔试、面试、考察及各阶段公示等环节，共有16名干部脱颖而出，走上领导岗位。

4、强化了干部培训和实践锻炼。一是集中培训。举办了新任职副科级干部培训班和社区干部培训班，重点在贯彻落实科学发展观、进一步解放思想、借鉴先进地区经验推动XXX加快发展、更新观念推动区域经济社会全面发展等方面进行了培训，共培训干部73名。二是上挂锻炼。选派4名基层干部到市委组织部、市信访办、区委组织部等部门进行锻炼。三是多岗历练。选派65名干部到信访、综治等岗位和“创卫”、“奥运火炬传递”等重点工作进行锻炼，全面增强了干部的综合能力。四是外出取经。配合省市相关部门，组织干部19人次赴上海、北京、深圳等地学习经济、管理、党建、干部人才等先进工作经验。

5、加大了年轻干部和党外干部培养力度。规范了35岁以下科级干部和后备干部、党外科级干部和党外后备干部、各民主党派干部信息库，全面掌握了年轻干部和党外干部的整体情况。制定了党外干部、年轻干部培养计划，明确了培养方向。加大了对年轻干部和党外干部提拔力度，在新提拔的45名干部中，35岁以下的30名，党外干部6名。

此外，我们还配合市委组织部，认真做好副处级后备干部公推公选工作，我区有13名干部被确定为副处级后备干部，有13名干部被确定为副处级后备人才。

二、以强化服务功能为根本，进一步加强了基层党组织和

3 党员队伍建设

1、不断加强农村党建工作。一是深入开展了创建“四型”村级班子活动。在创建“和谐型”班子上，进一步明确村支委会议、村委会会议、“两委”联席会议、党员大会、村民代表会议的议事范围和决策程序；在创建“科技型”班子上，举办各类培训班6期，培训党员干部800余人次，选派镇班子成员参加市级培训班7人次；在创建“服务型”班子上，推行服务承诺制，帮助群众解决生产资金、致富信息等问题51个；在创建“节约型”班子上，通过强化用工管理、规范人员补贴标准等措施，有效控制了村级财务支出。二是深入开展党群致富合作体活动。在资金、信息、销售等方面进一步加大帮扶力度，充分发挥党员干部在产业调整、发展特色经济上的引带作用，进一步加快党群共富步伐，共培养“双强”型（自身致富能力强、带动群众致富能力强）村干部13名、党员43名，带动农户致富612户。三是开展党员设岗定责活动。根据年龄、特长、从业等情况，对168名无职农民党员重新进行了设岗定责，进一步强化了责任意识。活动开展以来，共帮助困难群众169人，调解纠纷8起。四是完成了“十个好”村级示范党组织评选工作。前进、向阳、刘高手、铁东四个村被评为村级示范党组织。

2、切实深化社区党建工作。一是深化社区党建协作区活动。不断强化共驻共建意识，进一步扩展协作区成员单位数量，全年新增协作区成员单位6家，建立跨街道社区和跨企业协作区联合体2个。二是创新党组织设置形式。根据党员的性质、爱好和特长，重新划分党小组，设立京剧、书法等特色党小组

4 96个。三是合理划分党员责任区。按照社区党员居住地域、工作范围、工作性质共划分428个党员责任区，组织党员积极认领帮扶孤老户、资助特困学生、调解邻里纠纷等项目。

3、有效强化了“两新”组织党建工作。健全了“两新”组织党建工作联席会议、党建指导员工作考评、党员联系员工、党员教育管理等制度，深入进行调查摸底，准确把握了“两新”组织的基本情况和变动情况，在具备条件的XXX首创钢管制造有限公司成立了党支部，并为中泰科技等“两新”组织派驻了党建工作指导员。

4、着力加强了党员队伍建设。在支援四川灾区抗震救灾期间，组织广大党员积极交纳“特殊党费”，共交纳“特殊党费”137734.40元；通过严把“入口”，全年共发展新党员54名；建立了党员队伍先进典型信息库，确定党员队伍建设先进集体、先进个人典型13类、136个；深入开展“党务工作者联系特殊情况党员”活动，组织基层党务工作者与35名建国前老党员、困难党员和流动党员实现对接；实现了流动党员有序管理，《流动党员活动证》全部发放到位。

三、以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动为牵动，进一步加强了部内自身建设

结合进一步解放思想学习实践活动，以办好一个集中学习互动论坛、进行一次民意调查和公信度测评、开展一次解放思想大讨论等“八个一”活动为主要内容，深入开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，认真查找出改革创新力度不够大、结合发展开展工作不够紧、服务基层措施不

5 够多等问题11个，已全部进行了整改。同时，建立完善了《“四个一”学习制度》、《调查研究制度》等13项内部管理制度。

存在差距和不足

对照十七大提出的新思想、新举措的要求，当前在组织工作推进和创新上还存在诸多差距和不足：一是在领导班子建设上，存在班子学习还不够深入，引领科学发展的能力还需进一步提高，班子作风有待进一步转变等问题。二是在干部队伍建设上，存在干部选任公开透明程度还不够彻底，干部考察工作还不够科学，在干部考实考准上还有差距，干部监督管理还不够严细等问题。三是在推进党内民主建设上，存在强化党员主体地位、落实党员“四权”等方面研究探索不够深入，缺少实际操作经验。四是在农村党建上，主要是“农民变市民”给党建工作带来新课题，党建载体和服务群众的方式方法需相应做出改变。五是在“两新”组织党建上，存在部分业主不支持和“口袋”党员难管理等问题。六是在党员队伍建设上，存在部分党员由于生活贫困，模范表率作用发挥不够充分等问题。对于以上问题，我们将在今后工作中采取有效措施认真加以解决。

XX年工作打算

明年组织工作总的思路是：以科学发展观为统领，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新精神为动力，以建立完善组织工作制度为手段，认真贯彻落实全市组织工作

6 会议和区委工作会议精神，围绕中心，服务大局，突出发展，改革创新，不断深化领导班子和干部队伍建设，全面加强党的基层组织和党员队伍建设，努力提高基层党员干部群众对组织工作的满意度，为建设富裕文明和谐新XXX提供坚强的组织保证。

一、学习实践科学发展观活动要有新突破

明年，我们将按照市委统一部署，认真组织开展学习实践科学发展观活动，力争实现四个突破。一是深入学习，在自觉落实科学发展观上实现新突破。举办多种形式的讲座、论坛，积极开展各类学习活动，突出学习的实效性。二是深入剖析，在查找制约科学发展的问题上实现新突破。通过发函、设立电子邮箱、意见箱和媒体开设专栏等形式，广泛征求群众和社会各界意见。三是深入实践，在破解科学发展难题上实现新突破。深入开展科学发展示范单位创建活动，集中解决一批群众关注的热点难点问题。四是深入建制，在健全科学发展的机制上实现新突破。建立和完善支撑科学发展的评价、考核、产业导向、资源分配、环保约束等机制，为科学发展提供机制保障。

二、领导班子建设要有新提升

明年将结合学习实践科学发展观活动，继续围绕“团结和谐、干事创业、学习创新、务实高效、风清气正”的建设目标，进一步加强科学发展型领导班子建设。一是加强领导班子能力建设。进一步坚持和完善区委中心组学习制度和班子调查研究制度，继续深入开展解放思想活动，重点围绕招商引资、项目建设、产业发展和新农村建设等重点问题，深入调研，着力解决实际问题，引导基层班子牢固树立科学发展理念，增强用科

7 学发展观的立场方法来分析解决问题的能力。二是加强领导班子团结和谐建设。认真抓好民主集中制原则的贯彻落实，进一步健全党内生活制度和领导班子工作制度，组织召开好专题民主生活会，努力形成团结和谐的工作氛围。三是加强领导班子作风建设。深入开展领导干部和基层班子大下基层活动，为每个处级领导干部和基层班子都对接一个村屯或社区、企业，深入了解基层热点，化解矛盾，消除不稳定因素，帮助基层解决实际困难。四是加强领导班子制度建设。重点研究细化《区委讨论决定重大事项实行投票表决的暂行规定》、《区委常委会向全委会报告工作并接受监督的暂行规定》和《干部任用初始提名暂行办法》，建立和完善班子议事规则、重大决策征求意见、重大事项公示听证、重大工程实行项目审计等制度。

三、干部队伍建设要有新思维

1、干部选任要实现公开透明。具体做到“四公开”。一要做到干部政策公开。广泛进行《干部任用条例》及有关政策法规的宣传，让广大干部群众普遍知晓干部政策，进一步增强参与的主动性。二要做到选任程序公开。实行“阳光操作”，把干部选任的步骤向群众公开、预告，让整个过程接受干部和群众监督。三要做到任职标准公开。把选任干部的任职资格和标准公开，以便干部和群众对照标准，有针对性地向组织推荐合适人选。四要做到推荐结果公开。进一步加大署名推荐的力度，扩大当场唱票试行范围，扩大干部推荐和测评情况的知晓面，进一步强化干部群众的责任意识。明年，将拿出部分合适岗位公开选拔一批年轻副科级干部。

2、干部提名要进行科学规范。规范干部任用提名制度，核

8 心是要扩大提名环节的民主。一是真正落实提名责任。把任用提名作为干部选拔任用的一个重要环节，科学界定提名主体，切实落实主体责任，实行“谁主管、谁提名，谁提名、谁负责”，切实做到管人与管事相结合。二是灵活拓展提名方式。通过党委集体推荐提名、领导干部推荐提名、组织部门建议提名、个人自荐和群众联名推荐提名、公开选拔和竞争上岗提名、从后备干部队伍中直接提名等方式，扩大干部任用提名环节的民主，拓宽选贤任能的渠道。三是科学运用提名结果。把党组织、领导干部和干部群众提名推荐结果进行综合分析，对提名推荐人选情况与组织部门掌握的现实表现相互验证，既要注意避免“重领导推荐、轻群众推荐”的倾向，也要注意避免简单以票取人。

3、干部考察要做到考实考准。在提高干部考察的准确性上，要做到“三化”。一是考察对象差额化。在有条件的单位，要通过实施差额考察，达到好中选优的目的，进一步增强参评者和参与个别谈话者的责任感，切实把干部考准考实。二是征求意见全面化。在坚持实行干部任职意见“四征求”的基础上，充分征求人大、政协、老干部、纪检、信访和社区等方面意见，重点考察干部遵守党纪政纪、遵守社会公德、参加公益活动和廉洁自律等情况。三是考察队伍专业化。努力组建一支政治过硬、经验丰富、分析力强、善于交流、长于写作的考察人员队伍，并从严明纪律，提高考察技巧、谈话能力、综合分析能力等方面入手，开展有针对性的考察培训。

4、干部监督管理要做到严格严密。一是形成监督管理合力。进一步强化部门联合，定期召开联席会议，及时与纪检、监察、检法等监督机构沟通、交换工作情况，使监督的途径由

9 组织监督向执纪、司法、舆论、社会群众等领域全面拓展。二是加大专项监督管理力度。严格执行《干部审计制度》，重点加强对“一把手”和关键岗位的监督，切实做到离职必审、任期必审和重大项目必审，通过严格审计，努力防范可能出现的违法违纪现象。三是提高监督管理透明度。进一步推进党务、政务公开，只要不涉及保密事项，都要做到标准、程序、政策、结果公开，充分发挥社会和群众监督作用。

5、干部教育培训要注重灵活实用。在内容上，以十七大精神、科学发展观、新党章、《公务员法》、新农村建设等为重点内容，举办科级干部、后备干部、社区干部、农村干部等各类培训班。在方式上，突出培训对象的主体地位，下发调查问卷，围绕干部所需实行自选式和菜单式培训。在效果上，灵活采取闭卷测试、提交调研报告、撰写命题文章、到参训人员所在单位回访考察等方式，对参训人员培训效果进行测试。在管理上，对干部遵守校纪校规、学习态度、学习成绩、出勤情况等进行全面考核，记入培训档案。

四、党内基层民主建设要有新举措

我们将采取有效措施，以落实党员“四权”为重点，建立健全党内基层民主建设保障制度，切实维护党员的切身利益，进一步拓宽党内民主的渠道。一是改革党内选举制度，落实和保障党员选举权。着手研究制定“公推直选”、“两推一选”等党内选举办法，研究改进候选人提名方式，把组织提名、党员提名与党员自我提名结合起来。二是健全党务公开制度，落实和保障党员知情权。科学界定党务公开的内容，规范公开程序，对不涉及保密的重要事项，及时进行公开。同时，注意收集群

10 众对党务公开工作的意见和建议。三是完善党员意见表达制度，落实和保障党员参与权。建立健全民主决策、科学决策的制度和程序，健全完善党内议事规则，建立重大问题听证制度，不断完善党员参与党内事务机制。建立党组织定期听取党员意见制度，保证党员在更大范围表达自己的意愿。四是创新党内监督制度，落实和保障党员监督权。建立健全党员监督制度，落实党委会议党代表旁听制，扩大党员参与管理监督工作的范围。

五、基层党组织建设要有新作为

1、街道社区党建，主要是在党建协作上提档升级。为确保党建协作区长足发展，明年我们重点在扩大规模和完善功能下功夫，具体要抓好三项工作。一是扩大成员数量。主要是“二个依靠”，即靠真诚服务凝聚，引导社区克服“高不可攀”的思想束缚，主动上门与大企业进行沟通联系，自我推介社区优势，全力服务企业，努力赢得大企业的理解和支持；靠专项评议制约，实行党建协作区工作与区文明单位、行风评比工作同部署、同考评，将成员单位支持社区党建工作情况作为精神文明单位和行风评比的重要指标，切实解决积极性不高的问题。二是强化资源整合。主要采取二种措施，即实行区域性捆绑，针对一些大企业大多分布在多个社区的实际，把地域相近的几个协作区联合成一个共同体；实行跨街道捆绑，在开展全区性重要工作、大型活动中，或解决有共性的难点问题时，突破区域界限，实行协作区跨街道、跨社区的合作。三是壮大协作力量。积极动员各方人员加入协作区，引导人大代表、政协委员、机关部门、群团组织进协作区，进一步壮大工作力量。

2、农村党建，主要是在农村城市化的发展方向上破解难题。

11 我们将着重抓好以下三个方面工作： 一是继续把科技致富作为中心任务。坚持从近郊村的实际出发，宜农则农，宜工则工，宜商则商，鼓励和帮助这些居民进城务工、进城经商。同时，重点抓好职业技能培训和劳动力转移培训，提高就业本领。二是把服务群众作为主要课题。进一步完善城乡基层党组织互帮互助机制，继续深入开展领导联系、部门包扶、干部进驻、党员结对的“四位一体”帮扶活动，从解决群众最现实、最关心的利益问题入手，开展面向失地农民的基本生活保障服务，面向困难群众的社会救助和福利服务，面向流动人员的维权服务，拓展养老、医疗等方面的社会保障服务。三是把繁荣社区文化作为发展方向。进一步加大培训力度，努力使他们在价值观念、思维方式、心理结构、言行举止、竞争意识等方面发生深刻改变。

3、“两新”组织党建，主要是在工作方式方法上突破创新。一是党组织组建要循序渐进。本着“成熟一个，建立一个”的原则，对条件成熟的应建尽建，尽快成立；对业主本身是党员的优先成立；对一时有思想顾虑的业主反复做思想工作；对暂不具备条件的先登记党员，先建工青妇组织，把从业人员组织起来，最后成立党组织，避免给业主造成厌烦和抵触情绪。二是党组织组建方式要不拘一格。适合单独组建支部的则单独组建，暂不具备条件单独建立支部的，根据行业特点或按照就近就便的原则，成立联合党支部，分设党小组，或仅建立党员服务点或服务站。三是党员管理要突出人性化。对长期游离于党组织之外的“口袋”党员，通过给政策、给机会、给帮扶、给激励，使党员主动亮出身份，增强党员荣誉感。

4、党员队伍建设，主要是在建立健全党内激励关怀帮扶机制上大胆探索。具体要把握四个重点。一是在政治上关心。深入开展“四个一”活动，即拍摄一张支部党员全家福、组织一次重点项目参观、送上一份来自党组织的生日祝福、举办一场以党员教育为内容的联欢活动，进一步增强党员对党组织的认同感和归属感。二是在生活上关怀。进一步完善城乡党的基层组织互帮互助机制，继续深化“四位一体”帮扶活动，积极为基层党员排忧解难。三是在事业上帮扶。采取上级拨一点、党费出一点、党员干部捐一点、社会各界赞助一点等办法，研究设立“党员创业基金”，专项用于扶持城市和农村党员从事种养、生产、加工、经营等自主创业活动。四是在待遇上保障。总结提高农村离任干部待遇的经验，对提高社区基层干部待遇进行调研，切实解决在职和离任基层干部的后顾之忧。

第12篇：组织工作汇报

2010年组织部党务公开情况汇报

2010年，组织部在学校党委正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，在基层党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设等方面圆满完成了各项工作任务。按照党务公开制度的要求，现将2010年组织部工作情况汇报如下：

一、干部工作

妥善做好干部选拔培养工作。为促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出，建设高素质的领导干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委的相关文件，结合学校实际情况，妥善做好干部选拔培养及管理工作。2010年完成了429名处科级干部换届调整工作。

目前，我校共有处科级干部452名。干部平均年龄为37.9岁；男干部278名，占干部队伍总数的61.5%，女干部174名，占干部队伍总数的38.5%；中共党员干部346名，占干部队伍总数的76.5%，民主党派干部8名，占干部队伍总数的1.8%，无党派干部98名，占干部队伍总数的21.7%；汉族干部421名，占干部总数的93.1%，少数民族干部31名，占干部队伍总数的6.9%；高学历干部343名，占干部队伍总数的75.9%；高职称干部194名，占干部队伍总数的42.9%；双高干部162名，占干部队伍总数的35.8%。 认真完成干部考核工作。为进一步加强领导干部的管理与监督，全面、客观、准确、公正地评价领导干部，根据《党 1

政领导干部考核暂行规定》和省委有关文件要求，认真做好了领导干部的任职考核、试用期满考核及年度考核工作。

2010年完成了7名领导干部任职考核、28名领导干部的试用期满考核作和140处级领导干部的年度考核。在处级领导干部年度考核中，共有23名领导干部获得优秀等次，12名领导干部获得校先进工作者称号。

二、发展党员工作

合理制定发展党员年度计划。去年各基层党组织上报教职工发展党员计划13人，学生发展党员计划1281人，其中：研究生315人，本专科生966人。《2010年吉林省高校发展党员指导计划》下拨给我校的发展党员计划为795人，其中：教职工35人，普通生680人，国防生80人。根据吉林省高校工委下拨发展党员计划数和学校党员占在校生的比例情况，我们下拨教工发展党员计划35人，研究生发展党员计划80人，普通本专科生580人，国防生100人。去年7月份，根据我校发展党员的实际情况，我们又向省高校工委申请增补发展党员计划55名。

严格履行发展党员程序。在发展党员工作中，严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求和我校相关制度规定发展党员，做到坚持标准、履行程序，保证质量。在具体工作中坚持把好培养考察关、教育培训关、发展党员关、转正关。同时，坚持做到“八个不发展”：一是考察培养不满一年的不发展；二是未获得两次以上奖学金的不发展；三是没参加过党校培训的不发展；四是发展材料不齐全的不发展；五是未经过团员推优的不发

展；六是没有政治审查的不发展；七是民主测评没有通过2/3的不发展；八是没有进行公示的不发展，切实保证了发展党员的质量。去年我校共发展党员850人。其中：教职工党员13人，研究生党员134人，普通本科生党员598人，国防生100人，专科生5人。办理预备党员转正597人。

截止到去年年底，我校共有中共党员3646人，其中：教职工党员总数958人，比上年同期增长1.8%，占全体教职工总数的46.9%；学生党员（含研究生、本科生、国防生）总数为1979人，比上年同期增长2.5%，占在校学生总数的

9.2%。在校学生党员中，研究生党员887人，占在校研究生总数的29.0%；本科生党员1092人，占在校本科生总数的

6.3%，其中国防生党员99人，占在校国防生总数的21.8%。

三、党费的收缴、管理和使用工作

全年收缴党费208771.3元，按50%的比例上缴党费104385.65元，留存104385.65元。留存党费中下拨基层党组织活动经费73385.65元，占留存党费的70.3%。

以上是组织工作公开事项，请大家审议，谢谢。

2011年6月30日

党委组织部

第13篇：组织工作汇报

油车港镇2011年上半年组织工作总结及

下半年工作安排

今年以来，我镇坚持贯彻落实区委九届七次全会议，以庆祝建党90周年为契机，结合创先争优活动，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的要求，创新工作模式，着力创造一批先进典型和特色品牌，使组织工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，为油车港镇经济社会实现又好又快发展提供了坚强的组织保证。

上半年工作总结

重点深化一条主线、突出两件大事、推进三大项目、强化四项建设，创新“五个载体”,整体推进组织工作迈向新台阶。 深化一条主线：深化创先争优活动这一主线，以“承诺”、“亮诺”、“践诺”为重点，在全镇51个支部开展了新一轮的党员先锋承诺活动。通过党员先锋承诺、岗位承诺、实事承诺等不同形式的承诺，展示党员风采。并以党支部为单位，开展了“闪光言行”展评。恒威等4家非公企业党组织率先开展了“发展强”、“党建强”双强争先工作，有效推动了非公企业党建工作，推升了非公企业素质提升。

突出两件大事：一是圆满地完成了村(社区)组织的换届工作。镇党委高度重视换届选举工作，早谋划、早部署，严格程序，同时加大宣传力度，使全镇村级组织换届选举工作在规范、有序、平稳中进行。3月份，我镇16个村完成党组织、纪检组织、村民委、村务监督委员会、经济合作社社管会、社监会的换届工作。本次换届中，共有9名大学生村官，2名非公企业主党员入选村班子，村级班子得到进一步优化。在5月完成了社区党组织、纪检组织、居民委的换届选举工作。二是隆重开展了建党90周年庆祝系列活动。我镇开展了办红色盛典、扬红色激情、唱红色歌曲、读红色书籍、办红色课堂、宣红色誓言、送红色温暖、走红色之路、展红色成就、看红色电影十项主题鲜明的纪念活动。6月初，在天星社区开展镇唱红色歌曲比赛，拉开建党活动序幕，在6月底，我镇隆重举行庆祝中国共产党成立90周年大会，回顾了中国共产党走过的光辉历程，总结我镇过去一年里取得的丰硕成果。会议表彰了10个先进基层党组织，十佳党务工作者，87名优秀共产党员，进行了精彩纷呈的文艺汇演，有效地激发全镇党组织和党员的服务群众的热情。同时，我们对全镇困难党员、五十年以上党龄的220余名老党员、老干部和新居民党员进行了走访慰问，为他们送去党的温暖和关怀。

推进三大重点项目：一是推进区域性党建孵化中心项目建设。探索建立了南北两个“党建孵化中心”, 南为秀洲工业园区油车港分区党建孵化中心（园区内有13家非公企业党组织），以“中心”带支部带企业形式创建党组织；北面为植绒园区党建孵化中心，辐射到北部植绒联合党支部（7家非公企业党支部组成）、形成了我镇党建工作 “双翼齐飞、整体覆盖”的良好局面。建立党建孵化中心工作指导委员会，同时，赋予党组织孵化中心对覆盖区域内“两新”组织党组织的领导权、组织协调权，教育管理权，实行党组织孵化中心、覆盖企业单位、区域内党员三级网格管理。并在每个党组织内指定一名党组织孵化中心书记，并从机关事业单位选派优秀党务工作者担任党建工作指导员，共同处理日常党务工作，把区域内有限的资源进行整合，提升党建工作水平。二是推进“一联三会”制度项目的落实。今年以来，我镇在上级党委的正确领导和大力支持下，在全镇16个行政村建立了“一联三会”制度，并分别下发了《油车港镇”网格化管理、组团式服务”工作实施方案》和《关于深入开展“心系群众党先锋，服务百姓争优秀”的实施方案》。在全镇深入开展“一联三会”制度，并统一制作了联户手册，如合心村的党员梅正祥主动结对生活困难人员，并定期进行走访帮扶，他本人也获得了“区优秀联户党员”称号。三是推进“两新”党组织建设项目实施。我镇加大组建力度，做到成熟一个、组建一个，巩固一个、带动一批。对有3名以上正式党员的,及时组建好党组织;对有党员但不具备单建党组织条件的,按照“地域相邻、行业相近、方便工作”的原则,建立联合党组织；对于没有党员的,选派了党建工作指导员或联系员，加强“两新”组织的党建工作。

强化四项建设：一是强化党员干部队伍建设。坚持把党员的整体素质作为党建工作的重点来抓，采取集中培训学、组织参观学、正反典型对照学、心得体会交流学等方法，努力提高党员的政治理论素养。相继举办了有50余名中层干部参加的机关党员干部素质修养讲座；邀请了区纪委副书记叶鹏裕作廉政专题辅导；举办了创先争优活动主题会，镇党委书记陈建祥为全体机关干部作了题为《明确职责 扎实工作 努力争当“画乡先锋”》的报告，邀请了市委党校教导处处长徐连林作创先争优专题辅导，90多名机关中层党员干部参加。通过这一系列的教育培训，进一步增强了党员干部服务基层、服务发展、服务群众的本领。二是扎实抓好各类人才的培育和引进。建立了镇人才办，充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，深入贯彻“聚智秀洲〃精英引领计划和创新团队引育计划”，围绕做大我镇食品、电子商务、农业三大产业板块发展的需要，重点引进培育紧缺人才，上半年共引进人才40多名。三是强化党内民主建设。完善党员首议制，目前，全镇各村已成功地对土地流转、“两新”工程、村内道路建设、村庄整治等50余件重大事项进行党员首议决策，群众对决策结果、实施进度和取得的成效满意率高达97.5％以上。7月初，召开了全镇党务公开大会，聘请了党务、政务公开监督员，并通过问卷调查、座谈会、公开评议、个别走访等多种形式，及时采纳合理化建议和意见，多形式地收集群众反映的热点和难点问题。四是强化基层党组织机制建设。探索建立了党员教育管理“一联双管”模式，“一联”即建立新社区党建联席会议。联席会议成员由镇党委领导、组织委员、组织干事和天星社区党支部及各村党组织书记组成。今年3月，编印了《油车港镇村级制度建设汇编》，切实加强和规范村级组织建设。并坚持落实“一岗双责”制，健全党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员工作、党组织书记每月例会等多项制度。研究、讨论、安排部署全镇党建工作，明确任务，责任到人，形成党委管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。

创新“五个”载体：一是创新干部服务机制。今年年初开始在全镇机关、村干部中实行“七联”（联村（社区）、联片组、联党员、联困难户、联种养殖大户、联维稳重点户、联企）制度。制定了“群众事务干部代理制度”，主动为孤寡病残、年迈体弱和其他办事不便的群众代办审批手续、证件等事务；开展了“十上门”（科技服务送上门，优抚政策送上门，法律法规送上门，计生宣传送上门，信访知识送上门，涉农补助送上门，致富项目送上门，劳务信息送上门，卫生常识送上门，农村新风送上门）活动为内容的新农村建设帮扶工作；在去年古窦泾党委实行“十岗认领”制的经验和基础上，今年在全镇16个行政村进行全面推广，使全镇党员干部切实做好党建知识的“传播者”、上通下达的“热心人”、奔向小康的“领头雁”、平安村镇的“守夜人”、文明乡村的“督察员”、和谐乡村的“老娘舅”、从而进一步密切党群干群关系，进一步使党员干部的先锋模范作用得到有效发挥。在6份的抗洪抢险和8月初的抗台工作中，每个联村干部都能坚持在第一线，在困难面前切实发挥了一名党员干部应有的作用。二是成立党代表工作室。实行党代表工作常任制，成立党代表工作室，开展党代表接待日活动。采取会议交流讨论、现场视察走访等形式进行丰富多彩的党代表活动，充分发挥党代表的作用。今年以来，先后组织了党代表考察镇广电站、镇生态农业、房地产公司等。并结合庆祝建党90周年活动，组织党代表到南湖纪念馆新馆重温入党誓词。在镇政府半年度工作总结大会上，党代表同时列席会议，提出意见建议。在村班子换届工作中，试水了村级组织换届选举大会“两代表一委员”（人大代表、党代表、政协委员） 全程监督制度。确保村级班子换届依法、有序的进行。三是创新大学生的管理模式。由13名大学生村官组成的宣讲队，2011年上半年共巡回宣讲10多次，宣讲群众800多人次。3月，在村级组织换届中，共有9个大学生村官进入了村班子，其中5人进入村级党组织，3人进入了村民委班子，5人进入村经济合作社。4月，在西湖村建立了省级大学生村官创业实践基地，省、市、区组织部相关领导对其进行了实地调研。并制作了《大学生村官成长足迹》手册，真实记录了大学生村官到村工作的点点滴滴，同时，也展示了大学生村官们勇于承担社会责任，甘于奉献青春年华的精神风貌。四是深化干部绩效管理机制。今年1月下旬，我镇在古窦泾召开了行政村实绩公示工作现场会，全面推行了村干部实绩公示制度。继续深化了镇机关干部绩效卡制度，实行“三卡”管理。进一步完善了以“双述、双评、双公开、双挂钩”为主要内容的“四双”管理新机制。五是推行了企事业党组织书记向镇党委述职工作。今年以来，我镇在村级党组织书记向镇党委述职的基础上，推行了企事业党组织书记向镇党委述职，全镇基层党组织向党委述职上半年党建工作和经济社会发展的情况，有效地推进了全镇的党建工作。

主要存在问题

一是党组织作用有待于进一步发挥，区域性党组织孵化中心网格化建设机制还有待于进一步健全，两新党组织建设有待于进一步提高；二是党员作用发挥有待于进一步加强，一联三会制度开展还有待于进一步深入；三是组织工作管理创新化有待于进一步探索。

下一步工作打算

下半年，油车港镇组织工作将以胡锦涛总书记“七一”讲话精神为指导，立足实际、突出重点，围绕创先争优活动、两新党建工作、镇党委换届工作、以基层党建引领社会管理创新等，明确目标方向、强化工作举措。着力提高组织工作科学化水平，在把握规律性中积极稳妥有序地推进我镇的组织工作再创新辉煌。

（一）以“七一”讲话为统领，深入开展创先争优活动。

不断提高思想政治水平，坚定理想信念，增强为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，通过公开承诺、履诺、销诺、再承诺；党组织、党员闪光点评议及星级评定等方式，把创先争优活动抓出成效，落到实处，努力形成组织创先进、党员争优秀、群众看得见、发展上水平的生动局面。如农村党组织和党员重点围绕新农村建设，在强化“致富”中创先争优；社区党组织和党员重点围绕“平台搭建”，在强化“服务”中创先争优；以实际行动向十八大献礼。

（二）抓住两个契机，强化党建的基层基础建设

一是以选好党代表为契机，提升党员队伍素质。选准选好党代表，是开好党代会的重要前提和基础。为进一步推动代表推选工作的民主化、科学化和合法化，确保把政治素质高、群众基础好、表率作用优、履职能力强的党员选为党代表。严把代表的素质条件、比例构成、资格审查、产生程序“四关”，坚持党员、群众、组织三个层面有效参与，选取基础条件较好的村，采取“三荐一选”（党员报名自荐、党员群众民主推荐、党组织提名推荐、召开党员大会选举）民主推选党代表。二是以镇党委换届为契机，提高基层党组织的战斗力。紧扣“加速发展、加快转型、富民强镇、创先争优”这一主基调，着力夯实农村基层基础建设，不断深化党的基层组织先进性建设工程，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥基层党组织领导和推动新一轮改革发展的引擎作用，推动发展型党组织建设。8月份全面完成了企事业单位的党组织换届工作。接下去将按照党员人数80人以上建党委的要求，再新建村级党委3个。并通过筹建镇党建研究会进一步提升思想解放的高度，思想越解放，观念就越出新，思维的层次就越深刻，破解党建工作难题的路子也就越宽广。通过建立镇党委组织员制度，进一步加强对全镇党建工作的指导，具体分农村、非公企业、学校、机关事业、两新组织六个片开展对全镇党建工作的指导。

（三）强化“三个抓手”打造基层党建精品

一抓典型示范。全镇按农村、企业、机关、事业、学校、两新组织分别创建基层党建示范点。总结好、提炼好，以点带面、典型引路，充分发挥先进典型的示范带动作用。二抓宣传引导。充分利用报刊、网络等媒体，整合资源，将组织工作情况告诉社会、告知群众。将身边的先进典型，并通过镇报、网络等形式宣传他们的先进事迹，从而深入推进创先争优活动。三抓载体创新。深入探索推动基层党建工作有效开展的方式方法，结合工作实际，积极创新活动载体。如：试行镇党代表公推直选；村党员列席村党组织会议等。

（四）实现四个加强，提升党建工作水平

一是加强阵地建设。新建、改建全镇部分村级活动场所，在各村设立党建宣传栏，结合各村村报开辟党建专栏。二是加强为民服务工作。各村（社区）每周确保2-3名干部按镇机关办公时间正常上班，方便群众前来办事；同时，积极开展为民全程服务代理工作。在各基层党组织，全面推广“十个一”活动经验，按照“每天有一名村干部轮流坐班，每天组织一个村民小组的村民进行集中学习，每周组织一次政治学习，每半月开好一次党小组会议，每月开好一次党支部委员会议，每月召开一次党员大会，每两个月过好一次组织生活，每季度组织党员上好一次党课，每年开好一次班子民主生活会，每年搞好一次党员民主评议”的做法，不断深化基层党组织的建设。三是加强党务公开建设。结合本镇工作实际，不断深化党务公开引领政务、厂务、村务、事务公开，促进全镇经济、社会和谐发展。四是加强关爱工程建设。镇、村二级运用好现有党员关爱基金这个载体，抓好老干部、困难党员关爱工作。

（五）突出五个重点，实现党建工作新局面 一是突出加强“两新”党组织建设。根据8月为“两新”组织党建攻坚月要求，通过单建、联建、挂靠等形式，组建好党组织，通过组织找党员等活动，转接好党员关系，培育一批“发展强、党建强”的非公有制经济组织和“诚信强、党建强”的新社会组织。计划到8月底新建“两新”党组织3家，确保达到3个100%。全面完成“两新”组织党组织的组建任务。为进一步发挥党在新社会组织和非公企业中的政治优势，下一步将拟定建立商会党支部，有效扩大党组织的覆盖面，服务于党员群众，服务于油车港镇的社会发展和经济建设。二是突出党员干部密切联系群众的服务机制。在继续做好农村党员“一联三会”的基础上，广泛开展以“为民、惠民、利民”为主题的各项活动，巩固完善七个平台（党员岗位责任平台、党员结对联户平台、党员示范带动平台、党群连心平台、志愿者服务平台、党员民主听证平台）建设，进一步加强干群关系和为民服务机制。三是突出建好区域性党建孵化中心。按照“区域统筹、集中配置、集约共享”的方式，在每个党组织孵化中心分别建立党员活动中心，作为区域内党员活动的共享服务平台，为区域内的党组织党员提供活动场地。把各项党建工作梳理整合，形成一个有机的整体。四是突出结合社会管理创新，抓好村级后备干部的培养培育。主要是进一步加强镇、村两级便民服务中心建设，发挥镇、村两级干部在社会管理创新工作中的服务群众、服务基层的作用。按照“群众推、干部带、党员引、组织培”的原则，采取与现任干部结对、挂职锻炼等方式，从选拔、培养、使用、管理等环节入手，对村级后备干部进行订单式培养。五是突出加强组工干部自身建设。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，加强组工干部自身的使命感、荣誉感、责任感教育，把握组织工作规律，推进党的建设和组织工作改革创新。

第14篇：组织工作汇报

组织工作汇报

2010年，我们紧扣“争先进位、富民强县”主题和“五县”建设目标，狠抓学习型党组织建设和创先争优活动，统筹领导班子、干部队伍、人才队伍、党员队伍建设，在促进县域经济又好又快发展中彰显了组织工作活力。

一、扎实开展“两创建两争当”活动，建设学习型党组织，党员干部思想政治素质进一步提高

我们在全县党员干部中广泛深入地开展“创建学习型党组织、学习型班子，争当学习型干部、学习型党员”活动。一是统筹培训资源，大规模培训干部。以“古莘大讲堂”为平台，邀请专家教授就中央1号文件精神、应急管理、十七届五中全会精神等内容举办科级干部培训会5期，参训4200余人次；流动党校采取定期上门培训和乡村邀请菜单式培训的方式，全年培训科级领导干部xxxx余人次、党员干部xxxx余人次、农村实用人才xxx余人次。二是导学、督学、考学、评学相结合，增强学习效果。年初，结合理论武装要求，由县委组织部和宣传部联合下发文件，明确必学内容、学习重点、目标任务和措施要求，引导党员干部增强学习的主动性和目的性。各级各部门结合工作需求，逐人明确选学内容和个性目标，并把学习列为年度目标任务的一项重要内容，增强学习的强制性和实用性，并采取举办学习专栏、展评学习笔记、演讲竞赛、知识竞赛等灵活多样的形式，督促干部把学习做为一种行为习惯和精神追求。年终，对科级干部进行一次理论测试和法律法规知识考试，结合年度考核，对干部理论学习和学以致用情况进行考核和民主评议，用“红、黄、绿”三种卡片，记录干部学习格次，作为干部使用的重要依据。三是开展解放思想大讨论，形成争先进位的共识共动。在县乡机关扎实开展“争先进位、富民强县”集中教育活动，围绕“继续解放思想”和“争先进位，我该怎么办”开展大讨论，全县党员干部“横向争第

一、纵向创一流”的进位意识不断增强，形成了抢抓机遇、争先进位、富民强县的共识共动。在全市2010年上半年目标责任考评中综合排名第二。

二、深化干部人事制度改革，领导班子和干部队伍、人才队伍建设进一步加强

一是强化目标责任考核，不断完善“三位一体”目标责任考核体系。坚持统筹经济社会发展目标、领导班子和领导干部职责，统筹目标设置，统筹督查考核，统筹结果运用，互相结合、相互促进。实行督查台账制度和督办警示制度，定期召开目标责任考核“形势分析会”和工作推进会，分别向统计局、经济发展局、园区办、信访局等单位下发了预警卡，促进各级各部门改进作风、全力推进工作。县委对各乡镇工作情况在全委扩大会上进行两次观摩，乡镇党委对村上工作情况每年组织一次观摩，镇、村两级考核结果在县电视台公示，接受群众评判。

二是规范干部选拔任用工作。制定了《xx县科级干部选拔任用工作暂行办法》，对干部选拔任用工作的全过程予以规范，重点完善了干部选任的初始提名办法，做到了提名方式分类清晰、程序科学合理、责任主体明确。基层党组织推荐干部必须召开领导班子会议集体研究后报送相关材料，县级领导和乡镇、部门主要负责人推荐干部要填写署名推荐表。在县乡机构改革中，县委书记樊存弟、组织部长崔希文先后与撤并部门和xx个乡镇所有领导干部逐人谈心、征求意见，逐一征求县级分管领导和乡镇包联领导的意见，做到了公开、公平、公正相统一，个人意愿、组织意图、群众意见相结合，干部的能力、资历、品行与职位相匹配，确保了机构改革工作顺利进行。

三是严格干部管理监督。坚持任前档案审核、廉政计生鉴定等制度，严格任前监督。坚持考察预告、任职公示等制度，自觉接受社会监督。坚持任职试用期、目标责任考核等制度，严格任后监督。完善干部选拔任用工作全程纪实、责任追究、“一报告两评议”等制度，强化立体监督。2010年在干部选任中，因档案、计生等问题否决提拔使用干部x人，试用期满后考察不合格取消任职x人，对xx名领导干部进行了任期经济责任审计。

四是加强后备干部队伍建设。对后备干部实行滚动管理，每年年度考核推荐一次后备干部，做为非定向推荐提名干部的基本依据，未列入后备干部的不能提拔使用。2010年，确定各类后备干部xxx名，选派xx名有发展潜力的后备干部到信访、创卫等岗位任职锻炼。

五是充分发挥各类人才作用。通过给政策、给任务、给环境、给经费，鼓励支持人才创新、创业、创优，较好地发挥了各级各类人才在富民强县中的示范引导作用。今年，我县各类人才领办农村产业项目和企业xx多个，形成调研报告52篇，创造科技成果xx个，产生经济效益xxxx多万元。

三、深入开展创先争优活动，党建服务经济的层次和水平进一步提升

我们围绕县域经济社会发展“三大三创六做”等重点工作，强势推进创先争优活动。一是建立了创先争优活动责任体系。落实了县委书记“第一责任人”责任，县级党员领导干部的“包联责任”，党委书记“直接责任人”责任，县、乡主管领导的“主管责任”，党支部书记“具体责任人”责任，党委组织员的“组织实施责任”。建立创先争优活动领导小组成员联系点xx个。二是强化宣传，营造氛围。组建了创先争优宣讲团，深入到乡镇、部门、村组、厂矿企业进行巡回辅导，开展宣讲xx场次，编发简报xx余期。在县电视台开设专栏，全方位宣传创先争优活动。三是创新载体，分类指导。在农村党组织开展“升级晋档、科学发展”活动，实现农民增收、农业增效、农村稳定；在机关党组织开展建和谐班子、带和谐队伍、创和谐机关的“三和谐”建设活动，提高机关党建科学化水平；在社区党组织开展“评星晋级、科学发展”和“认领十岗、争当五员”活动，构建区域化党建格局；“两新”党组织以“建组织、强作用、树形象、做贡献”为载体，不断提高党建工作覆盖面。在非公企业党组织开展了“五个一”（壮大一支党员队伍、建好一个领导班子、落实一个活动场所、建设一批宣传阵地、构建一套工作制度）活动，推进非公企业党建工作创新。四是健全制度，加强督查。建立创先争优活动信息月报制度和督查机制，定期对各党委活动情况进行督促检查，及时发现存在问题，提出整改意见，促进了活动顺利开展。

坚持把农村基层党组织“升级晋档、科学发展”活动作为创先争优的重要载体来抓，通过建强班子、规范管理、服务促进、示范带动，不断提升党建工作服务经济发展的水平。一是强基固本抓班子。坚持抓基层打基础，全面加强基层班子建设和党员教育管理。如期完成远程教育建设任务，切实做好管理、维护、收看工作。建立“农村党员学习日”制度，切实提高基层党员干部素质。对xxx名离任村干部给予每人每年xxx元的生活补贴。对在职村干部每人每月增加xxx元工资性补贴。二是规范管理求实效。大力推行“四议两公开”工作，实行农村财务村支书、村委会主任“双审双签”、村党支部“三级双向”承诺、党务村务“双公开”制度。建立督查运行机制、岗位目标责任制和干部实绩公示制，对重大事项决议和实施过程、结果全程公开，扩大群众的知情权、参与权、决策权、监督权。加大村级活动场所建设力度，投资xxx余万元，新建场所xx个，改建xxx个。三是强化服务促增收。把农民增收的目标任务细化量化到农户，逐户建立农民增收帮扶计划，明确增收目标、具体项目和帮扶措施。实行“1234”驻村工作法，发挥驻村干部“五帮一代”作用， 扎实开展下派“三员”、千名县乡干部“包联农户促增收”活动。2010年，全县下派党组织第一书记xx名，党建指导员xx名，经济发展指导员xx名，共帮建班子xx个，帮引项目xxx个，帮办实事xxx件。深入开展“三级双向承诺”、“乡村说事日”活动，全县有xxxx名农村党员向群众承诺事项xxxx件、落实xxxx件，兑现率达到99%。四是严格考评树典型。注重在后备党员干部、党员创业示范户中推荐典型，先后树立了x个创先争优先进集体、xx余名先进个人，县财政拿出xx万元对各类典型进行表彰奖励。

四、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部门自身建设进一步加强

一是开办组工讲坛，建设学习型机关。建立部机关图书室，购买书籍xxx余册。积极开展业务知识测试、公文写作、演讲（辩论赛）、计算机等技能比武活动，每周一进行干部演讲、全员点评。2010年，共开展读书交流活动三次，干部演讲90余次。在机关形成了“常学习、常换脑、常提高”的学习氛围。二是加强规范化建设，建设效能型机关。坚持以制度管事管人，完善了部机关干部行为准则、信访接待等方面制度41项。建立组工干部选调任用、考核评价机制，通过挂职锻炼、竞争上岗、交流轮岗等方式，使组工干部在实践中积累新经验、增长才干，形成选优、竞争、流动的良好机制。2010年交流轮岗干部8人。三是开展信息调研竞赛，建设创新型机关。开展信息调研评比活动，部机关在各类报刊、杂志、网络发表信息调研文章130余篇，进行专题调研12次，解决实际问题32个，其中干部教育“四学制度”典型经验信息先后被《中国人事报》、《当代陕西》等杂志刊登，成为我县推进学习新型党组织建设的指导性调研。四是实施人文管理，建设和谐型机关。加强各组室之间配合协作，增强部机关内部活力。实行组工干部思想政治素质定期分析制度和部领导同组工干部谈话谈心制度，开展了篮球、羽毛球等六个各具特色的文体活动，进一步活跃组工干部身心，形成了“团结、敬业、奉献”的团队精神。

一年来，我们在工作中取得了一定成绩，但距市委组织部的要求还有一定差距。2011年，我们要认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，围绕服务科学发展主题，突出机构改革、县乡党委换届工作、创先争优活动三个重点，在规范管理、服务农民增收、两新党建、优化人才创业环境、组工文化建设等方面求突破。进一步解放思想、开拓创新、服务发展、狠抓落实，全力推进我县组织工作迈上新的台阶。

第15篇：组织工作汇报

XX 乡党建工作情况汇报

尊敬的杨部长一行：

首先我代表XX 乡党委对杨部长一行的莅临表示热烈欢迎，感谢杨部长一行一直以来对XX 乡工作的关心和帮助，接下来，我就XX 乡党的建设有关方面的工作向各位领导作如下汇报：

一、切实做好村级党组织换届工作。

（一）现有“两委”班子基本情况。全乡四个村一个社区“两委”班子人员除阳河村外全部配齐，共17人，其中岩湾村和惠民社区各5人，新胜村与新红村各3人，阳河村1人，均能正常履职，各村（社区）支部书记知识、年龄结构合理，学历在大专以上2人，高中文化3人，35—40岁4人，50岁以上1人，“两委”班子平均年龄在45岁以下4个，45岁以上1个。总的来看，目前“两委“班子中35岁以下人员偏少，岗位待遇对年轻人缺乏吸引力。

（二）村（社区）换届工作准备情况。通过前期对“两委”班子调查摸底，切实掌握了现任村级班子的实际情况，各村（社区）都建立了详实的档案资料；严格依照农村基层后备干部条件，建立了农村后备干部数据库，目前，全乡共有后备干部14名，每个村最少2名，大都为35岁以下具有高中以上学历的回乡大中专毕业生、退伍军人和本地致富能

人，其中妇女干部4名，占总数的28%；近期，我乡成立了乡级账务审计领导小组，由财政所所长担任组长，抽调乡上精通财务知识的人员对全乡四个村一个社区村级财务进行换届前审计，做到摸清底子，理清帐目，规范管理，并向村民公开，给干部一个清白，还群众一个明白。

二、切实落实党建工作“一把手”责任制。

认真落实党建“一把手”责任制，强化基层党建工作保障。乡党委历来按照“围绕全局抓党建，抓好党建促发展”开展工作。成立了以乡党委书记为组长的党建工作领导小组，领导小组定期对党建工作存在的问题进行研究，并提出解决办法。成立了以纪委书记为组长的乡督查考核办公室，不定期对党建工作推进情况进行督查。乡党委结合实际，制定了村级党建工作考核办法，明确了各党支部的工作职责，明确村（社区）支部书记为党建工作第一责任人，乡党委书记分别与各村（社区）支部书记签订了党建工作目标责任书，切实把党建“一把手”责任制落到实处，推进党建工作有序开展。

三、切实加强党的基层组织建设。

我乡虽无后进党组织，为巩固成果继续深入巩固基层组织建设，按照“五个好”的建设要求，及时查摆各基层组织存在的问题并进行整改；严格党员发展程序，加大对中青年党员的培养力度，截止7月底，我乡新发展党员1人，转正

4人；重视党员干部学习培训，通过落实“三会一课”，充分利用12371党建信息平台和远程教育平台，加强了对党员的教育管理；对于流动党员，我乡建立了流动党员档案，随时掌握流动党员动向，并随时保持联系，通报党建工作信息，要求保持党员先进性；认真贯彻落实“三项制度”、“四议两公开”工作法，提升基层党建工作科学化、制度化水平；落实“党员承诺践诺评诺”制度，各支部根据每个党员的情况，进行了设岗定责，党员向支部汇报所承诺事项的完成情况，各支部通过召开党员会议，对每个党员进行评比，并将评比结果进行公示。

四、切实改进党员干部工作作风。

（一）领导重视，抓好部署。认真贯彻落实中央、市委、县委关于改进工作作风、密切联系服务群众的相关规定，成立了以乡党委书记为组长、党委副书记、人大主席为副组长的“党员干部改进工作作风、密切联系群众”工作领导小组，亲力亲为，率先垂范，切实抓好此项工作。

（二）建章立制，抓好落实。制定了《XX 乡机关干部职工考勤等八个制度》，从日常行为、工作纪律、会议活动、办公设备和公车管理、财务管理、就餐招待、干部问责、干部下基层走访等方面严格要求，以制度管人、管物、管财，切实改进工作作风；进一步完善了《走访、接访、全程代办群众事务制度》，切实帮助群众解决所关心的热点难点问题，

通过为群众办事、为群众服务改进工作作风、密切联系群众。

五、切实抓好对辖区干部的管理培养。

（一）抓好对年轻干部的管理培养。为了提升年轻干部的工作积极性，我乡持续加大对年轻干部的管理培养。制定了切实可行的培养计划和科学管理制度，制定机关干部共性考核指标的同时，制定了年轻干部个性考核指标，帮助年轻干部尽快成长成才。

（二）抓好对村（社区）干部的管理培养。制定了《XX 乡村（社区）干部目标管理考核办法》，将工作开展情况与经济待遇的落实挂钩，调动了村干部的工作积极性；除了我乡自行组织的村（社区）干部培训外，积极选派贫困村（社区）的干部到重庆市参加培训；既注重管理又注重培养。

六、工作中存在的问题

一是在推广党员旁听基层党委会议，党代表列席同级党委有关会议方面存在差距。

二是在推进本单位组织工作创新上有差距。

七、下一步工作打算

一是进一步改进干部工作作风，提升为群众解决实际问题的效率，巩固取得的成果。

二是在提升村级党组织党员干部素质上下功夫，充分发挥他们带领群众增收致富的作用。

三是抓好村级换届选举工作，将此项工作作为下半年工

作的重点来抓。

四是做好推广党员定期评议基层党组织领导班子，党员旁听基层党委会议等制度。

第16篇：组织工作汇报

各位领导，同志们：

首先，我代表县委组织系统全体干部职工向＊＊部长一行来我县检查指导工作，表示最热烈的欢迎和衷心的感谢。今年以来，＊＊县委组织部在＊＊组织部和县委的正确领导下，在各县市委组织部门的关心帮助下，按照＊＊第＊届＊次全委（扩大）会议和＊＊组织工作会议精神，围绕中心，服务大局，坚持组织工作为经济工作服务的指导思想，积极开展了各项工作。下面，就我县组织工作进行简要汇报。

一、基本概况：

＊＊县位于＊＊，全县总面积为＊＊万平方公里，全县现有总人口＊万余人，由维、汉、回、蒙、满、哈萨克等＊＊个民族组成，其中维吾尔族占＊＊％，汉族占＊＊％，其他民族占＊＊％。全县辖＊个镇、＊＊个乡，现有耕地面积＊＊万亩。＊＊年，农牧民人均纯收入＊＊元。全县共有＊＊个党委，＊＊个党总支，＊＊个党支部，党员＊＊人，其中少数民族党员＊＊人，30岁以下党员＊＊人，大专以上文化程度的党员＊＊人。

＊＊县资源丰富，优势突出，具有十分广阔的开发前景。

石油资源－－县境内石油储量超亿吨，年产原油＊＊万吨的＊＊油田就在我县境内。

水土资源－－县境内有＊条河流，年径总流量为＊亿立方米，目前除＊＊已开发利用外，其余的六条河流均待开发。

矿产资源－－主要有玉石、黄金、铜、石棉、煤碳、镍、锌、云母等，目前已探明的＊＊储量为＊＊万吨金属铜。

旅游资源－－＊＊历史悠久，境内自然景观奇异，木孜塔格峰，冰山雪景，还有众多待开发的历史遗迹，民风古朴的维吾尔风情等。

除此之外，还有胡杨、芦苇、香蒲、甘草等植物资源和羚羊、盘羊、马鹿、野牦牛、棕熊、雪鸡等野生动物资源以及丰富的光热资源。

今年，县委根据我县优势资源和当前县内外形势，提出到＊＊年全县国内生产总值比＊＊年翻一番，年均增长达到＊＊%，到＊＊年争取实现国内生产总值比＊＊年翻两番半以上。要实现这个宏伟目标，我们提出今后一个时期的发展思路是以全面建设小康社会为目标，把发展作为第一要务，抓住西部大开发机遇，加快实施市场导向型优势资源转换战略，依托石油开发，加强农牧业、基础设施、科技教育三个基础，抓好龙头企业、能源业、畜牧业、矿产业、旅游业开发和中心城市建设六个重点，坚持走开放性融合型发展特色经济的路子，大力改善投资和生态环境。广大农村作为全面建设小康社会的重点和难点，我县提出的农村经济发展思路是加快农村经济结构战略性调整步伐，拓宽农牧民增收渠道，推动种植业由过去的粮经“二元结构”逐步向草经粮“三元结构”转变，稳定粮食和棉花生产，超常规发展红枣产业，立草为业，草业先行，以草兴牧，大力发展以大畜为主的农区畜牧业，形成以草、枣、牛为支柱产业的农村经济新格局，促进农业增效和农民增收。目前，全县已经种植红枣＊万余亩，今年大部分已经挂果；种植优质人工牧草＊万亩，预计到＊＊年可达＊万亩的规模；累计发放畜牧贴息贷款近＊＊万元，力争到＊＊年全县牛的存栏数达到＊万头，畜牧业收入在农牧民人均纯收入中的比重达到＊0%。

二、组织工作情况：

今年，我县的组织工作紧紧围绕＊＊县改革、发展、稳定的大局，合理统筹，突出重点，狠抓落实，各项工作进展顺利。

（一）干部工作

１、全面贯彻《干部任用条例》，做好干部工作。自《条例》颁布以后，县委常委会和中心组成员对《条例》进行了认真学习。一是树立群众是选人用人主体的观念，做到“三个坚持”，即坚持每年进行一次民主测评干部、考察干部制度，把干部在群众中的评价作为选人用人的基础标准；坚持每年进行一次民主推荐后备干部制度，充分体现民意，建立优秀干部人才库；坚持从民主推荐的后备干部中选拔任用领导干部，确保选拔任用的领导干部个个都是群众公认的好干部。二是树立《条例》是选人用人法规的观念，主要体现在“＊无”、“＊不批”上，即无不经组织考察临时动议的、无违反原则少数人甚至个别人说了算的、无超越权限乱审批的、无乱用职权安插亲朋子女的；不经过民主推荐的不批、虽经推荐但得不到多数群众拥护的不批、不经过组织考察以及考察不合格的不批、不经组织部部务会议把关的不批。三是初步拟定了公开选拔科级领导干部领导小组的建议名单，制定公开选拔的实施方案，选定将进行公开选拔的空缺岗位，将于近期在全县范围内进行公开选拔，促进干部管理工作向纵深发展。＊是在部分条件成熟的单位积极开展竞争上岗工作，县检察院已经完成了内部竞争上岗工作，县计生系统干部竞争上岗正有序进行。五是从组织人事部门抽调＊7名业务骨干组成＊个考察组对全县科级干部和各乡镇领导班子进行届中考察，先召开了考察工作动员大会，并对考察组成员进行了系统培训，从＊月＊＊日全面展开，将于＊月＊日前全部结束。

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2、加强和完善干部档案管理工作。一是开发运用了《＊＊县干部管理系统》软件。6月初，我们组织开发和设计了干部管理自动化软件，建立并开通了＊＊县委组织部干部管理局域网，在全州率先实现了干部档案的微机化管理。这套软件系统具有容量大、查找快、对比性强等特点，是目前windows＊＊系统下较为先进的网络版。它能根据输入的干部任职条件，如年龄、学历、任职时间、基层经历等迅速、准确地查找出符合条件所有人选的基本情况包括人选的照片等个人资料；尤其是系统中的“条件对照”功能，能在以上设定条件的基础上，将被提名的其他人选的姓名输入后，计算机能对照出该人选符合条件和不符合条件的具体条目。目前，该系统已经正式投入使用。二是档案材料的管理逐步规范化、科学化。＊月底，县委组织部专门下发了《关于加强干部档案管理工作的通知》，根据干部工作的需要，设计了《标准化干部简况表》，要求县委组织部管理的干部按统一的表格和项目准确填写所有内容，确保干部档案材料的准确、完整，为此我们专门从县档案局请来专职人员对组织部管理干部的档案材料进行核实和重新归档，今年又先后投入近万元购买了正规化档案盒和打孔机。三是努力做好档案达标升级工作。在＊＊组织部《关于做好干部人事档案达标升级工作的通知》下发后，县委组织部从＊月＊日开始，从各单位抽调了＊＊名政治过硬、工作能力较强的党员干部协助做好档案达标升级工作。目前，全县＊＊＊名科级干部和＊名组织部管理的一般干部的档案材料收集、整理工作已经结束，＊名县级领导干部档案(副本)和其他干部档案材料的收集整理正紧张进行，将在九月底全部结束。＊是通过档案管理，核实完善了各级干部的基本情况，并专门印制了《＊＊县干部名册》，以供领导查阅。

3、加强对干部的管理和监督。一是为了加强管理，最大限度的关心和爱护干部，近日我县根据国务院下发的《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《＊＊乡镇领导干部任期经济责任审计实施办法》，成立了＊＊县领导干部在任期间项目建设审批和国有、集体资产经营管理工作领导小组，制定出台了《关于进一步加强和改进领导班子思想作风建设的实施意见》、《＊＊县领导干部监督管理联席会议制度》、《＊＊县领导干部任期经济责任审计工作的意见》、《＊＊县领导干部任期经济责任审计联系会议制度》、《＊＊县经济责任审计联系会议规程》、《关于建立领导干部在任期间项目建设审批和资产管理制度的意见》、《关于对中小项目实行项目建设审批的制度》和《关于对国有集体资产和土地的承包经营管理实行审核备案的制度》等，加强对领导干部的监督管理，从源头上预防和治理职务犯罪。认真落实干部谈话、诫勉、函询、经济责任审计工作；建立了党政领导干部年度述职、述廉制度，重点加强对党政“一把手”以及执法执纪和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位干部的监督。二是严格请销假制度。针对以前工作中存在的个别干部外出不请假、销假或者代替请假、事后请假等不良现象，县委组织部重新设计了干部外出申请表，在内容和形式上进行了规范，严格规定了请销假程序和纪律；按照程序规定，所有科级干部外出必须事先经组织部长审查同意，再由县分管领导签字（各乡镇党政一把手须经县委书记或县长签字）同意后报县委组织部备案。

4、着眼长远，做好后备干部的推荐选拔工作。一是做好副县级后备干部的民主推荐和考察工作。根据＊＊县干部大会民主推荐结果，县委组织部对＊名副县级后备干部进行了认真考察，把考察情况及时上报＊＊组织部。二是做好科级后备干部的培养和选拔工作。县委组织部于４月份专门向全县下发了《关于抓紧做好培养选拔科级后备干部的实施意见》，对全县各单位上报的科级后备干部进行逐一审查和考核，特别是对个别单位上报的后备干部中年龄偏大、学历偏低、超额选配等不合格的全部退回重报，最终确定了＊名干部被列入后备人才库，把后备干部纳入计算机系统，实行动态管理，特别对30岁以下的年轻干部加强了培养，年底县委组织部将选派一批30岁以下的年轻干部下基层挂职锻炼。三是于今年6月份制定出台了《＊＊县个人向组织推荐干部的暂行规定》，明确了个人向组织推荐干部的程序、方法等，进一步规范了干部推荐工作。

5、认真做好知识分子工作。一是完善《＊＊县选拔管理专业技术拔尖人才暂行办法》，针对＊＊年出台的《暂行办法》中的一些不适应当前经济和社会发展的条款进行修定和完善。二是对＊＊县人才领导小组成员进行了调整，起草了《关于推荐专业技术拔尖人才的意见》，并经县委常委会讨论后以下发执行。

6、发挥老干部作用，做好老干部工作。一是县委组织部下发了《关于进一步做好离退休干部工作的通知》，明确了工作要求，对离退休干部工作进一步规范，并将离退休党员干部管理工作纳入《党建目标管理责任书》。二是切实做好“三老”人员调查、摸底和优抚工作。根据各乡镇党委上报的关于享受“三老”人员待遇的报告，今年县委组织部组成了专门的调查小组按照有关政策，对各乡镇上报的＊名预查对象进行调查、摸底，现已把其中符合条件的＊名同志确定为“三老”人员，落实了相关待遇。三是全力做好＊＊第十一届老年运动会筹备工作。在接到＊＊文件通知后，我县于6月3日召开县委常委会对运动会筹备工作进行了安排部署，成立了由县长任组长的领导小组，及时成立了由组织部牵头的运动会组委会，划拔＊＊万元专项经费修建了老年人运动场，包括门球场、地掷球场等运动项目场所。目前，运动会的各项筹备工作已基本准备就序，我们有信心也有决心承办好＊＊老年人运动会。

（二）干部培训工作

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教片，扩大了宣传教育覆盖面。目前，县党校远程教育网络也正逐步实施，有望于年底正式启用。

（1）信息调研

１、建立信息员队伍网络。一是县委组织部于５月份成立了信息调研室，调配了专职信息员，配齐了电话、电脑、传真机，开通了互联网络；在全县各乡镇、县直各单位确定了96名专（兼）职信息员，还专门邀请＊＊组织部副部长＊＊、调研室主任＊＊二位同志为党建信息员开办了培训班，使党建信息员队伍整体素质有了明显提高；二是加强信息员的管理，建立了《信息调研岗位责任制》、《信息采用情况定期通报制度》、《信息员经验交流会制度》、《信息员跟班学习制度》等各项制度，并把基层信息员纳入后备干部管理。目前，已上报各类信息＊篇，其中被＊＊党委组织部采用＊篇，被＊＊组织部采用＊＊篇。

２、创办信息交流刊物。于＊月中旬创办了《＊＊党建》和《学习交流》两份刊物，《＊＊党建》主要是收集各乡镇、各单位上报的有一定学习宣传价值的信息，《学习交流》主要是刊登领导干部撰写的有一定深度的理论文章或调研文稿。目前，《＊＊党建》已编发了＊期，《学习交流》编发了＊＊期。

３、出版了《＊＊党建调研文集》。为充分挖掘我县理论创新成果，在全县大兴学习调研之风，不断把“三个代表”重要思想的学习实践活动引向深入。今年六月，县委组织部在全县广泛开展了“迎＊一”有奖征文活动，共收集各类党建论文70余篇，经评审委员会认真评审，选出＊＊篇有一定理论深度和实际指导价值的论文汇编成《＊＊党建调研文集》，共＊余万字。目前，全县各级党组织积极征订《＊＊党建调研文集》近千册，一股查实情、说实话、办实事、求实效的调查研究之风正在全县迅速兴起。

４、开通了“＊＊党建”网站。为了加大＊＊对外宣传力度，加强与各兄弟县市的学习交流，＊一前夕，县委组织部组织筹建了＊＊党建网站，作为＊＊组织系统第一家、＊＊县级第二家党建网站，＊＊党建网站在＊一前夕开通，得到了＊＊常委、组织部长＊＊同志的大力支持，并亲自为网站的开通写了寄语，县委书记＊＊同志也为网站开通致贺辞。目前，网站专门有人维护和管理，网站内容每天都能更新，区内外重大事件、新闻和＊＊工作动态都能及时在网站刊发，累计访客达＊多人次，已经成为＊＊各族干部群众了解县内外动态，学习外地先进经验的一个必不可少的窗口。

（五）组织部门自身建设

１、切实加强政治理论学习，努力提高组工干部整体素质。一是从今年＊月份开始，县委组织部把每周二晚上定为组工干部集中夜读学习时间，每周三下午为业务学习时间，制定了严格的考勤考核制度。二是不断丰富学习内容，并注重学习效果的落实。把政策理论、WTO知识、组工业务、法律、“双语”以及调整产业结构等作为学习的重要内容，以不断促进组工干部知识的更新。今年，我们还多方筹集学习资料，组织全体组工干部学习刘振邦教授考察＊＊时的讲话和刘光溪教授在河北沧州的学术报告等前沿性的理论材料和光碟，不断拓宽组工干部知识面，为培养复合型组工干部打下了基础。

２、积极开展“岗位练兵”活动。一是实行轮岗定责，根据工作分工把组织部分成了＊个科室，明确了各项工作制度，进一步调动了干部工作积极性和主动性，增强了干部的责任心和事业心。二是每个人都制定了操作性较强的岗位练兵措施。三是建立了组工干部轮流授课制度，要求组工干部结合各自工作实际利用周二夜读的时间对全体组工干部讲课，从部领导开始，每人两小时，主要讲解各自业务工作，一方面使组工干部本人在逻辑思维、语言组织、理清工作思路等方面得到了锻炼，另一方面也使其它组工干部了解自己职责以外的工作，拓宽了知识面，开阔了视野。＊是确定每周五上午为组工干部例会时间，要求每名组工干部汇报一周工作情况，谈下周工作计划和设想，在督促干部爱岗敬业的同时，也让部领导从宏观上掌握了各项工作的进展情况和每个干部的实际表现。五是坚持全员写信息制度，对每名干部明确了信息报送和调研任务，制定了《县委组织部信息调研奖惩制度》、《县委组织部干部考勤考核制度》，实行双稿酬，有效调动了组工干部工作积极性和主观能动性。

３、开展以“内强素质、外塑形象”为主要内容的争先创优活动。一是制定出台了《关于围绕创新＊＊发展环境进一步做好组织工作的实施意见》，对组织部门在创新发展环境中的职责、要求进行了明确。二是为每位组工干部制作了胸卡，实现佩证上岗，树立组工干部的良好形象。三是加强对组工干部遵守作息制度的管理。县委组织部在给部内干部严格考勤的同时，制作了县委组织部干部考勤、出勤情况公示板，坚持每天翻牌制度，向其它部门和干部群众标明自己的去向。＊是通过党建网站和社会公开承诺，公布组织系统各项工作办事程序、方法、要求、注意事项等，增加工作透明度，自觉接受社会和群众监督。

三、基层组织建设工作情况

按照＊＊下发的《关于做好＊＊年基层组织建设工作的意见》，结合＊＊工作实际，制定下发了《＊＊县关于做好＊＊年基层组织建设工作的实施意见》，对今年的基层组织建设工作进行了安排部署。

（一）乡镇干部住乡和部门包乡住村工作

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nbsp; 根据＊＊文件安排和＊＊县实际，我县北三乡实行干部全部住乡；南五乡实行＊%的干部住乡；＊＊镇因为属于城镇，执行领导干部带班、干部值班制度，属于村级建制的镇菜队由镇党委派副科级以上领导干部轮流住村的工作机制。按照＊＊要求，乡镇干部住乡和部门包乡住村工作一定五年不变，＊＊县根据这个总体要求，考虑各乡村的实际情况，结合县直各单位的工作特点，对全县＊＊个行政村和＊个自然村安排了＊个县直部门包乡住村。在这项工作中，乡镇干部有＊＊人开展了住乡住村，县直机关有＊＊名干部开展了包乡住村。自去年以来，为合理解决好住乡住村干部的食宿问题，全县共投入资金＊＊万元，其中乡镇投入＊＊万元，县直部门投入＊＊万元。

1、健全领导机构，完善各项制度。一是根据县委主要领导干部的变动情况，及时调整了全县干部住乡住村工作领导小组。二是在去年已经建立的各项制度的基础上，根据工作发展需要建立健全各项制度。

2、抓学习培训，促作风转变。在干部住乡住村工作期间，各乡镇和包乡住村单位把“三个代表”经常性学习与干部住乡住村工作结合起来，把系统学习党的十六大精神、胡锦涛总书记西柏坡重要讲话与郑培民等先进典型结合起来，转变了思想，改变了作风。主要体现在各族住乡住村干部认真落实“＊个联系”工作制度，即每名住村干部联系＊名村干部、＊户富裕户、＊户贫困户和＊名“三老”人员，以实际行动树立了良好的干部形象。

3、结合农村实际，大办实事好事。住乡住村工作中，＊县包联单位及全县广大基层干部解民困、帮民富，结合当地实际，立足村情，为农牧民群众大办实事好事，以实际行动实践“三个代表”，真正做到了“帮民不挠民，致富不添负”。＊＊统战部包乡住村工作组在＊＊乡＊＊村工作期间，积极参该村的农业生产和防洪工作。在得知包联村学校校舍建设的困难后，计划为该校操场上铺一段＊00平方米的水泥地平和打一口水质好的深井，以解决师生用水难问题。工作组成员还积极捐资助学，对本村3名贫困生进行包联，一直到中学毕业。＊计委、妇联、民政局、交通局、电力公司等包乡住村单位也分别结合本单位工作特点和包联乡村的实际，积极为包联乡村出主意想办法，有钱出钱，有物出物，有项目出项目，帮助基层单位解决了一些事关农牧民生产生活的实际困难。

4、全力以赴，做好“非典”防控工作。在今年防控“非典”工作中，＊县部门既是包乡住村工作队，又是防控“非典”工作队，深入到各家各户认真开展“非典”宣传和防控工作。仅包乡住村干部印制、分发防控“非典”宣传手册＊余份，宣传材料＊余份，张贴宣传画近千份，制作黑板报＊余期；配合各乡镇采取填表普查、电话抽查、挨家逐户上门登记核对等办法进行拉网式排查，共排查出外地来且人员＊人，返乡人员67人，进行留观隔离＊＊人。全县基层党组织在“非典”期间举办培训班＊0余期，共计培训＊＊余人次，为确保我县无“非典”疫情提供了必要的保障。

5、采取“五扶”措施，认真实施“百千万”帮扶工程。一是扶志。针对少数贫困户的等靠要思想，引导他们不要自暴自弃，树立信心，克服困难，正确对待帮扶，不断增强自我发展能力，靠自己的辛勤劳动摆脱贫困。二是扶智。收集整理一批科普读物和农业实用技术，特别是将刘振邦教授的《当代农业结构调整趋势及推进农业现代化》印刷成科普宣传手册，及时发放到农牧民手中，帮助贫困户理清思路，明确致富方向。三是扶技。各乡镇（场）、县直部门单位注重收集科学种植和养殖等方面的书籍，在全县广泛开展了“送书进村入农户”活动，确保每户贫困户都有＊本以上科技图书，并通过专人指导，使各族贫困户掌握＊－＊门农村实用技术。＊是扶资。一改过去送钱送物、送日常生活用品的传统做法，将筹集到的扶贫资金一方面用来购买母畜、农机农具等具有“造血”功能的实物送进贫困户手中；另一方面资助贫困户确定脱贫致富的小型发展项目，强化贫困人口的自身造血功能。五是扶劳。包乡住村单位和各乡镇在对缺少劳动力的贫困户组织人力、机械帮助搞好生产的同时，还开展了党员联系贫困户活动，在农忙时节帮助贫困户抢收抢种，取得了良好的扶贫效果。据统计，全县在实施“百千万”帮扶工程中，共包联贫困户＊＊户＊＊人，为贫困户捐款＊＊万元，协调生产资金＊＊万元，协调扶贫物资折合人民币约＊＊万元。

（二）发展壮大村级集体经济

为尽快解决“有钱办事”问题，县委组织部于今年3月初组织人员到＊＊地区部分县市进行实地考察，并在今年的组织工作会议上就如何发展壮大集体经济做出了安排。6月3日，县委常委会表决通过了＊＊县《关于发展壮大农村集体经济的意见》，现已组织全面实施。全县在发展壮大乡村集体经济工作上，一是成立了专项工作领导小组。组长由县委书记担任，具体工作由县委组织部和基层办负责抓，县直各单位及各乡镇场配合抓。二是明确了工作目标和思路。结合＊＊发展壮大农村集体经济的总体目标，＊＊县也确定了本县发展壮大农村集体经济的总体目标，并在利用优势资源、因地制宜等方面明确了发展思路。三是制定出台优惠政策，建立奖惩机制。比如按照有关政策，允许乡村集体划拨一定数量的国有土地，由集体经营；在＊＊土地利用总体规划定的可垦区域内进行土地综合开发，从受益年份起五年内可免缴土地使用费；到＊＊年，县财政每年安排＊万元资金作为全县发展壮大集体经济的贷款贴息；在税收、

驻村干部选村”的“双向”选择工作机制，进一步调动驻村干部的工作积极性，推动农村各项工作的开展；六是加大农村干部的培养力度，切实加强乡村领导班子建设，仅今年以来，全县就调整村支部书记9名，村委会主任＊名，支部副书记、村委会副主任＊名，村级组织战斗力、凝聚力、号召力明显增强，同时确定了村级后备干部＊名。

（2）切实抓好基层党建工作

一是在全县各级党员干部中开展以带头致富、带领致富，争创一流党建水平、争创一流工作业绩以及服务经济、服务基层、服务群众的“双带、双争、三服务”活动，“双带”活动主要是在农村党员中开展，“双争”活动主要是在企业党员中开展，“三服务”活动主要是在机关党员中开展。为开展好此项活动，县委组织部专门制定了实施方案，此项工作正有序进行；二是制定下发了《关于加强社区党建工作的安排意见》，不断探索街道社区党建工作新路子。三是根据＊＊年年初县委与各基层党委(党总支)签订的《党建目标管理责任书》，县委组织部在对各个党委、党总支的执行情况进行检查评比后进行了兑现。同时根据执行过程中暴露出来的问题，针对农牧区党建、机关事业单位党建、企业党建、社区党建、国有牧场党建的特点，增删了部分内容，使＊年《党建目标管理责任书》更具合理性和可操作性。＊是顺利完成农牧区村干部考核工作。根据＊＊县《关于在农牧区村干部中实行年度考核的实施意见》的要求，县委组织部从＊月上旬开始对全县农牧区＊名村干部按照优秀、称职、不称职的等次进行了考核，凡是考核为优秀等次的村干部在离职被评为“三老”人员后，将在每月的生活补助费中增加＊元，多次评优多次递增，有效调动了广大村干部的工作积极性。五是加强了党费收缴和管理工作，在各基层党组织推行了党费收缴公示制度。六是积极做好庆“七一”先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者表彰工作，对全县＊＊个先进基层党组织，＊名优秀党务工作者，＊名优秀共产党员进行了表彰。＊是举办了学习新《党章》和贯彻落实《干部任用条例》知识竞赛，全县＊个基层党委（党总支）参加了竞赛。八是组织召开了党建论文交流会，从各基层党组织征集党建论文，包括县级领导撰写的论文，共计70余篇，经评审委员会的严格评审，最终选出一二三等奖和组织奖，并在“七一”前夕召开了优秀论文交流会。

四、兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮情况

根据中央的部署和＊＊党委的通知精神，为迅速在全县兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，＊＊县委高度重视，把此项工作作为当前和今后一个时期一项政治任务摆上了重要议事日程。＊月＊日，县委召开常委（扩大）会议，及时传达学习了《中国共产党中央关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》，并就我县兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮进行了安排。＊月＊日，组织全县所有副县级以上干部和各乡镇场、县直机关、企事业单位负责人在县党校举办了“三个代表”重要思想专题辅导班。7月＊日－＊日，县委中心组利用3天时间进行集中封闭式学习，重点选读了《胡锦涛在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》、《“三个代表”重要思想学习纲要》主要内容以及＊＊相关文件精神，通过学习中心组成员都结合各自思想和工作实际，写出了3000字以上的体会文章，在学习期间进行了讨论交流，县委组织部也把部分优秀文章刊发在了＊＊党建网站上，供基层单位学习。＊月＊日，我县召开了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮动员大会，制定了《中国共产党＊＊县委员会关于在全县兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的安排意见》，县委组织部也针对本部门工作特点制定了详细的活动方案，特别是积极在县委组织部、基层办、老干局、党校，县人事劳动和社会保障局广泛开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，还把学教活动延伸到各基层党委，力求管理干部和人事工作的部门先学一步，学深一步。目前，组织系统学习教育活动的实施方案正在修订和完善当中，待＊＊组织部批准后下发实施，尽管＊＊组织部安排县级学教活动从＊月＊日开始，但我们已经收集了相关学习内容，组织学教对象学习了部分重点篇目，撰写了读书笔记和心得体会。在学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动中，我县从＊月＊日起在县电视台开设了学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮专题栏目，坚持每天播出动态新闻、先进事迹、标语口号等，利用调频广播每天坚持两次（维汉各一次）播发新闻；在各乡镇，坚持每天早中晚三个时段向农牧民播放学习贯彻“三个代表”的动态新闻和相关内容。从＊月＊日起，我们还在＊＊党建网站上开设了《＊＊县兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮宣传专栏》，现已经有＊余名副科级以上干部向网站投稿，全县形成了人人学习“三个代表”、实践“三个代表”的浓厚氛围。

为了通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，使全县各族党员、干部对其理论精髓、精神实质和深刻内涵有新的认识，全县各级党组织一方面抓好理论学习，一方面坚持做好各项整改措施的制定完善工作，为民大办实事好事，以实际行动检验学习效果。据统计，从7月份至今的两个月以来，全县各级干部结对帮扶贫困户＊户，贫困人口＊人，为贫困人口捐款＊＊余元，捐赠衣物＊余件，修复水利设施＊座，清淤渠道＊公里，协调农业生产物资折合人民币＊＊万余元，帮助解决生产贷款＊万元，帮助协调优质牧草种子＊公斤，联系瓜果销售＊＊公斤，资助贫困学生＊名，协调农业用水灌溉土地＊余亩，特别是正当我县棉花田间管理处于关键时期，＊＊第二分水枢纽因洪水严重毁坏，农区各乡特别是北三乡农业用水尤为紧张的情况下，广大干部职工夜以继日地守护在各个水渠段，确保渠道畅通，以实际行动转变了工作作风，密切了干群

关系，赢得了农牧民群众的极大好评。

各位领导，今年＊＊县委组织部在＊＊组织部的正确指导下，在各兄弟县市的热心帮助下，虽然做了一些工作，但离＊＊组织部的要求，和其它兄弟县市相比，我们还有很大的差距，我们决心在以后的工作中，虚心学习，扎实工作，锐意进取，把＊＊县委组织部的各项工作提高到一个新水平。

第17篇：组织工作汇报

各位领导，同志们：

首先，我代表县委组织系统全体干部职工向＊＊部长一行来我县检查指导工作，表示最热烈的欢迎和衷心的感谢。今年以来，＊＊县委组织部在＊＊组织部和县委的正确领导下，在各县市委组织部门的关心帮助下，按照＊＊第＊届＊次全委（扩大）会议和＊＊组织工作会议精神，围绕中心，服务大局，坚持组织工作为经济工作服务的指导

思想，积极开展了各项工作。下面，就我县组织工作进行简要汇报。

一、基本概况：

＊＊县位于＊＊，全县总面积为＊＊万平方公里，全县现有总人口＊万余人，由维、汉、回、蒙、满、哈萨克等＊＊个民族组成，其中维吾尔族占＊＊％，汉族占＊＊％，其他民族占＊＊％。全县辖＊个镇、＊＊个乡，现有耕地面积＊＊万亩。＊＊年，农牧民人均纯收入＊＊元。全县共有＊＊个党委，＊＊个党总支，＊＊个党支部，党员＊＊人，其中少数民族党员＊＊人，30岁以下党员＊＊人，大专以上文化程度的党员＊＊人。

＊＊县资源丰富，优势突出，具有十分广阔的开发前景。

石油资源－－县境内石油储量超亿吨，年产原油＊＊万吨的＊＊油田就在我县境内。

水土资源－－县境内有＊条河流，年径总流量为＊亿立方米，目前除＊＊已开发利用外，其余的六条河流均待开发。

矿产资源－－主要有玉石、黄金、铜、石棉、煤碳、镍、锌、云母等，目前已探明的＊＊储量为＊＊万吨金属铜。

旅游资源－－＊＊历史悠久，境内自然景观奇异，木孜塔格峰，冰山雪景，还有众多待开发的历史遗迹，民风古朴的维吾尔风情等。

除此之外，还有胡杨、芦苇、香蒲、甘草等植物资源和羚羊、盘羊、马鹿、野牦牛、棕熊、雪鸡等野生动物资源以及丰富的光热资源。

今年，县委根据我县优势资源和当前县内外形势，提出到＊＊年全县国内生产总值比＊＊年翻一番，年均增长达到＊＊，到＊＊年争取实现国内生产总值比＊＊年翻两番半以上。要实现这个宏伟目标，我们提出今后一个时期的发展思路是以全面建设小康社会为目标，把发展作为第一要务，抓住西部大开发机遇，加快实施市场导向型优势资源转换战略，依托石油开发，加强农牧业、基础设施、科技教育三个基础，抓好龙头企业、能源业、畜牧业、矿产业、旅游业开发和中心城市建设六个重点，坚持走开放性融合型发展特色经济的路子，大力改善投资和生态环境。广大农村作为全面建设小康社会的重点和难点，我县提出的农村经济发展思路是加快农村经济结构战略性调整步伐，拓宽农牧民增收渠道，推动种植业由过去的粮经“二元结构”逐步向草经粮“三元结构”转变，稳定粮食和棉花生产，超常规发展红枣产业，立草为业，草业先行，以草兴牧，大力发展以大畜为主的农区畜牧业，形成以草、枣、牛为支柱产业的农村经济新格局，促进农业增效和农民增收。目前，全县已经种植红枣＊万余亩，今年大部分已经挂果；种植优质人工牧草＊万亩，预计到＊＊年可达＊万亩的规模；累计发放畜牧贴息贷款近＊＊万元，力争到＊＊年全县牛的存栏数达到＊万头，畜牧业收入在农牧民人均纯收入中的比重达到＊0。

二、组织工作情况：

今年，我县的组织工作紧紧围绕＊＊县改革、发展、稳定的大局，合理统筹，突出重点，狠抓落实，各项工作进展顺利。

（一）干部工作

１、全面贯彻《干部任用条例》，做好干部工作。自《条例》颁布以后，县委常委会和中心组成员对《条例》进行了认真学习。一是树立群众是选人用人主体的观念，做到“三个坚持”，即坚持每年进行一次民主测评干部、考察干部制度，把干部在群众中的评价作为选人用人的基础标准；坚持每年进行一次民主推荐后备干部制度，充分体现民意，建立优秀干部人才库；坚持从民主推荐的后备干部中选拔任用领导干部，确保选拔任用的领导干部个个都是群众公认的好干部。二是树立《条例》是选人用人法规的观念，主要体现在“＊无”、“＊不批”上，即无不经组织考察临时动议的、无违反原则少数人甚至个别人说了算的、无超越权限乱审批的、无乱用职权安插亲朋子女的；不经过民主推荐的不批、虽经推荐但得不到多数群众拥护的不批、不经过组织考察以及考察不合格的不批、不经组织部部务会议把关的不批。三是初步拟定了公开选拔科级领导干部领导小组的建议名单，制定公开选拔的实施方案，选定将进行公开选拔的空缺岗位，将于近期在全县范围内进行公开选拔，促进干部管理工作向纵深发展。＊是在部分条件成熟的单位积极开展竞争上岗工作，县检察院已经完成了内部竞争上岗工作，县计生系统干部竞争上岗正有序进行。五是从组织人事部门抽调＊7名业务骨干组成＊个考察组对全县科级干部和各乡镇领导班子进行届中考察，先召开了考察工作动员大会，并对考察组成员进行了系统培训，从＊月＊＊日全面展开，将于＊月＊日前全部结束。

2、加强和完善干部档案管理工作。一是开发运用了《＊＊县干部管理系统》软件。6月初，我们组织开发和设计了干部管理自动化软件，建立并开

通了＊＊县委组织部干部管理局域网，在全州率先实现了干部档案的微机化管理。这套软件系统具有容量大、查找快、对比性强等特点，是目前windows＊＊系统下较为先进的网络版。它能根据输入的干部任职条件，如年龄、学历、任职时间、基层经历等迅速、准确地查找出符合条件所有人选的基本情况包括人选的照片等个人资料；尤其是系统中的“条件对照”功能，

能在以上设定条件的基础上，将被提名的其他人选的姓名输入后，计算机能对照出该人选符合条件和不符合条件的具体条目。目前，该系统已经正式投入使用。二是档案材料的管理逐步规范化、科学化。＊月底，县委组织部专门下发了《关于加强干部档案管理工作的通知》，根据干部工作的需要，设计了《标准化干部简况表》，要求县委组织部管理的干部按统一的表格和项目准确填写所有内容，确保干部档案材料的准确、完整，为此我们专门从县档案局请来专职人员对组织部管理干部的档案材料进行核实和重新归档，今年又先后投入近万元购买了正规化档案盒和打孔机。三是努力做好档案达标升级工作。在＊＊组织部《关于做好干部人事档案达标升级工作的通知》下发后，县委组织部从＊月＊日开始，从各单位抽调了＊＊名政治过硬、工作能力较强的党员干部协助做好档案达标升级工作。目前，全县＊＊＊名科级干部和＊名组织部管理的一般干部的档案材料收集、整理工作已经结束，＊名县级领导干部档案(副本)和其他干部档案材料的收集整理正紧张进行，将在九月底全部结束。＊是通过档案管理，核实完善了各级干部的基本情况，并专门印制了《＊＊县干部名册》，以供领导查阅。

3、加强对干部的管理和监督。一是为了加强管理，最大限度的关心和爱护干部，近日我县根据国务院下发的《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《＊＊乡镇领导干部任期经济责任审计实施办法》，成立了＊＊县领导干部在任期间项目建设审批和国有、集体资产经营管理工作领导小组，制定出台了《关于进一步加强和改进领导班子思想作风建设的实施意见》、《＊＊县领导干部监督管理联席会议制度》、《＊＊县领导干部任期经济责任审计工作的意见》、《＊＊县领导干部任期经济责任审计联系会议制度》、《＊＊县经济责任审计联系会议规程》、《关于建立领导干部在任期间项目建设审批和资产管理制度的意见》、《关于对中小项目实行项目建设审批的制度》和《关于对国有集体资产和土地的承包经营管理实行审核备案的制度》等，加强对领导干部的监督管理，从源头上预防和治理职务犯罪。认真落实干部谈话、诫勉、函询、经济责任审计工作；建立了党政领导干部年度述职、述廉制度，重点加强对党政“一把手”以及执法执纪和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位干部的监督。二是严格请销假制度。针对以前工作中存在的个别干部外出不请假、销假或者代替请假、事后请假等不良现象，县委组织部重新设计了干部外出申请表，在内容和形式上进行了规范，严格规定了请销假程序和纪律；按照程序规定，所有科级干部外出必须事先经组织部长审查同意，再由县分管领导签字（各乡镇党政一把手须经县委书记或县长签字）同意后报县委组织部备案。

4、着眼长远，做好后备干部的推荐选拔工作。一是做好副县级后备干部的民主推荐和考察工作。根据＊＊县干部大会民主推荐结果，县委组织部对＊名副县级后备干部进行了认真考察，把考察情况及时上报＊＊组织部。二是做好科级后备干部的培养和选拔工作。县委组织部于４月份专门向全县下发了《关于抓紧做好培养选拔科级后备干部的实施意见》，对全县各单位上报的科级后备干部进行逐一审查和考核，特别是对个别单位上报的后备干部中年龄偏大、学历偏低、超额选配等不合格的全部退回重报，最终确定了＊名干部被列入后备人才库，把后备干部纳入计算机系统，实行动态管理，特别对30岁以下的年轻干部加强了培养，年底县委组织部将选派一批30岁以下的年轻干部下基层挂职锻炼。三是于今年6月份制定出台了《＊＊县个人向组织推荐干部的暂行规定》，明确了个人向组织推荐干部的程序、方法等，进一步规范了干部推荐工作。

5、认真做好知识分子工作。一是完善《＊＊县选拔管理专业技术拔尖人才暂行办法》，针对＊＊年出台的《暂行办法》中的一些不适应当前经济和社会发展的条款进行修定和完善。二是对＊＊县人才领导小组成员进行了调整，起草了《关于推荐专业技术拔尖人才的意见》，并经县委常委会讨论后以下发执行。

6、发挥老干部作用，做好老干部工作。一是县委组织部下发了《关于进一步做好离退休干部工作的通知》，明确了工作要求，对离退休干部工作进一步规范，并将离退休党员干部管理工作纳入《党建目标管理责任书》。二是切实做好“三老”人员调查、摸底和优抚工作。根据各乡镇党委上报的关于享受“三老”人员待遇的报告，今年县委组织部组成了专门的调查小组按照有关政策，对各乡镇上报的＊名预查对象进行调查、摸底，现已把其中符合条件的＊名同志确定为“三老”人员，落实了相关待遇。三是全力做好＊＊第十一届老年运动会筹备工作。在接到＊＊文件通知后，我县于6月3日召开县委常委会对运动会筹备工作进行了安排部署，成立了由县长任组长的领导小组，及时成立了由组织部牵头的运动会组委会，划拔＊＊万元专项经费修建了老年人运动场，包括门球场、地掷球场等运动项目场所。目前，运动会的各项筹备工作已基本准备就序，我们有信心也有决心承办好＊＊老年人运动会。

（二）干部培训工作

１、认真做好十六大精神和《干部任用条例》的学习培训工作。一是今年＊月＊＊日至＊月＊日，我县针对村党支部书记、村委会主任学习贯彻十六大精神，在县党校举办了＊期专题培训班，各乡镇也按照统一的教学课程对各村“两委”班子成员进行了集中培训；＊月＊日开始县党校又利用一周的时间对＊＊名入党积极分子进行了党的基本理论、十六大报告、新党章及相关内容的培训，加上去年底举办的科级干部和机关干部十六大精神培训，我县完成了所有党员干部包括村“两委”班子成员在内的干部轮训工作。二是为切实加强十六大精神和《干部任用条例》的宣传工作。我县在县广播电视台开办了学习贯彻十六大精神和《干部任用条例》的专题栏目，各单位也通过宣传栏、黑板报、宣传标语等形式加大宣传力度，积极撰写心得体会和理论文章，使党的十六大精神在＊＊大地落地、生根、开花、结果。三是自《干部任用条例》颁布以来，我县先后对县级干部、科级干部和一般干部进行了统一考试，今年我们又对各乡镇、单位干部学《条例》情况进行了督促检查，并在组织人事部门再次掀起了学条例、通条例、精条例活动，以《条例》指导工作，严格按照《条例》规定办事。

２、做好兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮干部培训工作。县委专门召开会议研究干部培训工作，并从＊月＊＊日开始到＊月＊＊日，在县党校共对37＊名科级干部，93名村“两委”班子负责人，＊7名乡镇配套组织负责人，＊名意识形态部门的干部，分六期、八个班次进行了培训。每期均安排了6天时间的脱产学习。为了做好学习培训工作，县委组织部专门召开了三次部务会议，针对不同学员的特点，研究制定教学计划，使不同的学习对象所学的内容既保证理论的完整性又有很强的针对性。培训班上，每期学员均撰写了心得体会，县委组织部把好的心得体会在《学习交流》上进行刊登，在＊＊党建网站上发布交流。同时，为进一步保证培训效果，在每期培训班结束时，我们还对每名学员进行了闭卷考试，把考试成绩纳入干部个人学习档案。在各乡镇也都利用乡镇党校相继举办了机关干部和农村干部学习培训班，把教育对象扩大到村支部书记、村长、农民党员、入党积极分子、返乡青年、五大毕业生、“三老”人员等。

３、做好外派学习培训干部的选派工作。今年以来，县委组织部积极配合＊＊组织部做好县级和科级干部的选派培训工作。到目前为止，先后选派＊名县级干部，＊＊名科级干部分别到＊＊党校、州党校和大连理工学院等院校学习。

４、建立领导干部夜校制度。＊月份，县委组织部恢复开办了＊＊县领导干部夜校，由县委书记亲任校长，县长和组织部长任副校长，成立了班委，分别由＊大班子领导担任班委委员，制定了夜校考勤、考核等规章制度和学习计划；参加夜校人员包括所有县级干部和县直机关主要领导以及各乡镇场党政一把手。每周＊为夜校统一集中学习时间，要求凡是在县内的应参加人员届时必须到会学习，不允许无故缺席，外出的领导干部回来后要按照课程安排进行补课，确保学习效果。同时，制定了《关于“学习型领导班子”创建活动的安排意见》，在全县努力营造浓厚的学习氛围，创建学习型社会。

5、不断改善县党校办学条件。今年我们通过多方协调，把原来待建的文教卫生综合楼划拨给县党校。目前，该综合楼已经基本完成主体工程，积极争取＊＊党委组织部、＊＊计委立项支持，并征得＊＊组织部的大力援助，建设工作正有序进行。

（三）党员电教工作

1、为认真落实＊＊党委组织部制定的《党员电化教育基层播放站（室）标准化建设实施细则》，今年＊月份我县组织了部分乡电教播放人员参加了＊＊组织部电教中心组织的业务培训，并在＊月份为电教中心购置了非编系统，派人员参加了厂家举办的培训班。在各乡镇，加强了基层电教站（室）标准化建设，对所有乡村电教站（室）配备了电教器材，特别是为牧区乡及街道社区电教站（室）增添了＊台VCD机，使全县各基层电教站（室）基本达到建设标准。

2、从五月份开始，县委组织部抽调专门人员组织拍摄了两部反映我县发展壮大农村集体经济和加强村级阵地建设的电教片《让党旗更红》和《土里淘金壮集体》，均参加了＊＊电教片评选，其中专题片《让党旗更红》参加了＊＊评比，并于＊月＊＊日在新疆卫视第一套节目进行了展播。

3、为了配合全县发展畜牧业和党员干部教育的需要，县委组织部把刘振邦教授在＊＊的学术报告和刘光溪教授在河北沧州的讲座翻译成不同文字，刻录成光盘分发到各乡镇；今年，我们还从＊＊党委组织部、党校购进了一批领导干部政策理论、农民实用技术VCD光盘，刻录复制后分发到各基层党组织。同时，从＊月份开始县委组织部在县电视台开播了《党员教育园地》栏目，坚持每周三晚＊9：00－＊＊：00，每周五下午＊7：00一＊9：00在县电视台播放电教片，扩大了宣传教育覆盖面。目前，县党校远程教育网络也正逐步实施，有望于年底正式启用。

（1）信息调研

１、建立信息员队伍网络。一是县委组织部于５月份成立了信息调研室，调配了专职信息员，配齐了电话、电脑、传真机，开通了互联网络；在全县各乡镇、县直各单位确定了96名专（兼）职信息员，还专门邀请＊＊组织部副部长＊＊、调研室主任＊＊二位同志为党建信息员开办了培训班，使党建信息员队伍整体素质有了明显提高；二是加强信息员的管理，建立了《信息调研岗位责任制》、《信息采用情况定期通报制度》、《信息员经验交流会制度》、《信息员跟班学习制度》等各项制度，并把基层信息员纳入后备干部管理。目前，已上报各类信息＊篇，其中被＊＊党委组织部采用＊篇，被＊＊组织部采用＊＊篇。

２、创办信息交流刊物。于＊月中旬创办了《＊＊党建》和《学习交流》两份刊物，《＊＊党建》主要是收集各乡镇、各单位上报的有一定学习宣传价值的信息，《学习交流》主要是刊登领导干部撰写的有一定深度的理论文章或调研文稿。目前，《＊＊党建》已编发了＊期，《学习交流》编发了＊＊期。

３、出版了《＊＊党建调研文集》。为充分挖掘我县理论创新成果，在全县大兴学习调研之风，不断把“三个代表”重要思想的学习实践活动引向深入。今年六月，县委组织部在全县广泛开展了“迎＊一”有奖征文活动，共收集各类党建论文70余篇，经评审委员会认真评审，选出＊＊篇有一定理论深度和实际指导价值的论文汇编成《＊＊党建调研文集》，共＊余万字。目前，全县各级党组织积极征订《＊＊党建调研文集》近千册，一股查实情、说实话、办实事、求实效的调查研究之风正在全县迅速兴起。

４、开通了“＊＊党建”网站。为了加大＊＊对外宣传力度，加强与各兄弟县市的学习交流，＊一前夕，县委组织部组织筹建了＊＊党建网站，作为＊＊组织系统第一家、＊＊县级第二家党建网站，＊＊党建网站在＊一前夕开通，得到了＊＊常委、组织部长＊＊同志的大力支持，并亲自为网站的开通写了寄语，县委书记＊＊同志也为网站开通致贺辞。目前，网站专门有人维护和管理，网站内容每天都能更新，区内外重大事件、新闻和＊＊工作动态都能及时在网站刊发，累计访客达＊多人次，已经成为＊＊各族干部群众了解县内外动态，学习外地先进经验的一个必不可少的窗口。

（五）组织部门自身建设

１、切实加强政治理论学习，努力提高组工干部整体素质。一是从今年＊月份开始，县委组织部把每周二晚上定为组工干部集中夜读学习时间，每周三下午为业务学习时间，制定了严格的考勤考核制度。二是不断丰富学习内容，并注重学习效果的落实。把政策理论、WTO知识、组工业务、法律、“双语”以及调整产业结构等作为学习的重要内容，以不断促进组工干部知识的更新。今年，我们还多方筹集学习资料，组织全体组工干部学习刘振邦教授考察＊＊时的讲话和刘光溪教授在河北沧州的学术报告等前沿性的理论材料和光碟，不断拓宽组工干部知识面，为培养复合型组工干部打下了基础。

２、积极开展“岗位练兵”活动。一是实行轮岗定责，根据工作分工把组织部分成了＊个科室，明确了各项工作制度，进一步调动了干部工作积极性和主动性，增强了干部的责任心和事业心。二是每个人都制定了操作性较强的岗位练兵措施。三是建立了组工干部轮流授课制度，要求组工干部结合各自工作实际利用周二夜读的时间对全体组工干部讲课，从部领导开始，每人两小时，主要讲解各自业务工作，一方面使组工干部本人在逻辑思维、语言组织、理清工作思路等方面得到了锻炼，另一方面也使其它组工干部了解自己职责以外的工作，拓宽了知识面，开阔了视野。＊是确定每周五上午为组工干部例会时间，要求每名组工干部汇报一周工作情况，谈下周工作计划和设想，在督促干部爱岗敬业的同时，也让部领导从宏观上掌握了各项工作的进展情况和每个干部的实际表现。五是坚持全员写信息制度，对每名干部明确了信息报送和调研任务，制定了《县委组织部信息调研奖惩制度》、《县委组织部干部考勤考核制度》，实行双稿酬，有效调动了组工干部工作积极性和主观能动性。

３、开展以“内强素质、外塑形象”为主要内容的争先创优活动。一是制定出台了《关于围绕创新＊＊发展环境进一步做好组织工作的实施意见》，对组织部门在创新发展环境中的职责、要求进行了明确。二是为每位组工干部制作了胸卡，实现佩证上岗，树立组工干部的良好形象。三是加强对组工干部遵守作息制度的管理。县委组织部在给部内干部严格考勤的同时，制作了县委组织部干部考勤、出勤情况公示板，坚持每天翻牌制度，向其它部门和干部群众标明自己的去向。＊是通过党建网站和社会公开承诺，公布组织系统各项工作办事程序、方法、要求、注意事项等，增加工作透明度，自觉接受社会和群众监督。

三、基层组织建设工作情况

按照＊＊下发的《关于做好＊＊年基层组织建设工作的意见》，结合＊＊工作实际，制定下发了《＊＊县关于做好＊＊年基层组织建设工作的实施意见》，对今年的基层组织建设工作进行了安排部署。

（一）乡镇干部住乡和部门包乡住村工作

根据＊＊文件安排和＊＊县实际，我县北三乡实行干部全部住乡；南五乡实行＊的干部住乡；＊＊镇因为属于城镇，执行领导干部带班、干部值班制度，属于村级建制的镇菜队由镇党委派副科级以上领导干部轮流住村的工作机制。按照＊＊要求，乡镇干部住乡和部门包乡住村工作一定五年不变，＊＊县根据这个总体要求，考虑各乡村的实际情况，结合县直各单位的工作特点，对全县＊＊个行政村和＊个自然村安排了＊个县直部门包乡住村。在这项工作中，乡镇干部有＊＊人开展了住乡住村，县直机关有＊＊名干部开展了包乡住村。自去年以来，为合理解决好住乡住村干部的食宿问题，全县共投入资金＊＊万元，其中乡镇投入＊＊万元，县直部门投入＊＊万元。

1、健全领导机构，完善各项制度。一是根据县委主要领导干部的变动情况，及时调整了全县干部住乡住村工作领导小组。二是在去年已经建立的各项制度的基础上，根据工作发展需要建立健全各项制度。

2、抓学习培训，促作风转变。在干部住乡住村工作期间，各乡镇和包乡住村单位把“三个代表”经常性学习与干部住乡住村工作结合起来，把系统学习党的十六大精神、胡锦涛总书记西柏坡重要讲话与郑培民等先进典型结合起来，转变了思想，改变了作风。主要体现在各族住乡住村干部认真落实“＊个联系”工作制度，即每名住村干部联系＊名村干部、＊户富裕户、＊户贫困户和＊名“三老”人员，以实际行动树立了良好的干部形象。

3、结合农村实际，大办实事好事。住乡住村工作中，＊县包联单位及全县广大基层干部解民困、帮民富，结合当地实际，立足村情，为农牧民群众大办实事好事，以实际行动实践“三个代表”，真正做到了“帮民不挠民，致富不添负”。＊＊统战部包乡住村工作组在＊＊乡＊＊村工作期间，积极参该村的农业生产和防洪工作。在得知包联村学校校舍建设的困难后，计划为该校操场上铺一段＊00平方米的水泥地平和打一口水质好的深井，以解决师生用水难问题。工作组成员还积极捐资助学，对本村3名贫困生进行包联，一直到中学毕业。＊计委、妇联、民政局、交通局、电力公司等包乡住村单位也分别结合本单位工作特点和包联乡村的实际，积极为包联乡村出主意想办法，有钱出钱，有物出物，有项目出项目，帮助基层单位解决了一些事关农牧民生产生活的实际困难。

4、全力以赴，做好“非典”防控工作。在今年防控“非典”工作中，＊县部门既是包乡住村工作队，又是防控“非典”工作队，深入到各家各户认真开展“非典”宣传和防控工作。仅包乡住村干部印制、分发防控“非典”宣传手册＊余份，宣传材料＊余份，张贴宣传画近千份，制作黑板报＊余期；配合各乡镇采取填表普查、电话抽查、挨家逐户上门登记核对等办法进行拉网式排查，共排查出外地来且人员＊人，返乡人员67人，进行留观隔离＊＊人。全县基层党组织在“非典”期间举办培训班＊0余期，共计培训＊＊余人次，为确保我县无“非典”疫情提供了必要的保障。

5、采取“五扶”措施，认真实施“百千万”帮扶工程。一是扶志。针对少数贫困户的等靠要思想，引导他们不要自暴自弃，树立信心，克服困难，正确对待帮扶，不断增强自我发展能力，靠自己的辛勤劳动摆脱贫困。二是扶智。收集整理一批科普读物和农业实用技术，特别是将刘振邦教授的《当代农业结构调整趋势及推进农业现代化》印刷成科普宣传手册，及时发放到农牧民手中，帮助贫困户理清思路，明确致富方向。三是扶技。各乡镇（场）、县直部门单位注重收集科学种植和养殖等方面的书籍，在全县广泛开展了“送书进村入农户”活动，确保每户贫困户都有＊本以上科技图书，并通过专人指导，使各族贫困户掌握＊－＊门农村实用技术。＊是扶资。一改过去送钱送物、送日常生活用品的传统做法，将筹集到的扶贫资金一方面用来购买母畜、农机农具等具有“造血”功能的实物送进贫困户手中；另一方面资助贫困户确定脱贫致富的小型发展项目，强化贫困人口的自身造血功能。五是扶劳。包乡住村单位和各乡镇在对缺少劳动力的贫困户组织人力、机械帮助搞好生产的同时，还开展了党员联系贫困户活动，在农忙时节帮助贫困户抢收抢种，取得了良好的扶贫效果。据统计，全县在实施“百千万”帮扶工程中，共包联贫困户＊＊户＊＊人，为贫困户捐款＊＊万元，协调生产资金＊＊万元，协调扶贫物资折合人民币约＊＊万元。

（二）发展壮大村级集体经济

为尽快解决“有钱办事”问题，县委组织部于今年3月初组织人员到＊＊地区部分县市进行实地考察，并在今年的组织工作会议上就如何发展壮大集体经济做出了安排。6月3日，县委常委会表决通过了＊＊县《关于发展壮大农村集体经济的意见》，现已组织全面实施。全县在发展壮大乡村集体经济工作上，一是成立了专项工作领导小组。组长由县委书记担任，具体工作由县委组织部和基层办负责抓，县直各单位及各乡镇场配合抓。二是明确了工作目标和思路。结合＊＊发展壮大农村集体经济的总体目标，＊＊县也确定了本县发展壮大农村集体经济的总体目标，并在利用优势资源、因地制宜等方面明确了发展思路。三是制定出台优惠政策，建立奖惩机制。比如按照有关政策，允许乡村集体划拨一定数量的国有土地，由集体经营；在＊＊土地利用总体规划定的可垦区域内进行土地综合开发，从受益年份起五年内可免缴土地使用费；到＊＊年，县财政每年安排＊万元资金作为全县发展壮大集体经济的贷款贴息；在税收、工商管理费用上，对乡镇、村兴办的集体企业和经营项目，根据国家政策适当给于减免等优惠政策。同时，还制定了发展壮大农村集体经济年终考核奖惩制度，针对发展壮大农村集体经济的落实完成情况，县财政每年拿出＊万元作为个人奖励基金，并把发展壮大农村集体经济工作纳入到了干部的年终考核和“三级联创”工作中。＊是进一步强化了管理职能。一方面进一步完善“村有乡管县监督”的村级财务制度，全面推行村会计乡委派制度，坚持增收节支并举，严格控制非生产性开支，实行村级“零”招待费控制，对乡村电话费、日常办公费等采取“费用包干、定项限额”的办法；另一方面是加强了乡村债权债务清理工作，建立健全了集体经济积累机制，建立了县乡专项督查工作制度。

各乡镇也都积极探索发展壮大村级集体经济的有效途径，想方设法壮大村级集体经济实力。目前，各乡村本着保护生态的原则，科学合理规划，在不与农民争地、争水、争利益的前提下，采取开垦撂荒地、开发边角地和适度开荒的办法，全县农区各村均落实了集体红枣地＊亩，每个乡镇落实了＊＊亩，目前全县集体已种植红枣＊＊亩；牧区各乡也按照县委要求，积极争取畜牧贴息贷款，购进了＊＊－＊＊只牲畜作为集体发展母畜，实行铁畜制。阔什萨特玛乡采取开荒、租赁、承包等多种措施，让集体土地合理创收，还利用本乡水域面积较大，有着丰富的苇湖草滩优势，大力发展水面养殖、旅游和芦苇加工业，为了合理利用粘土资源，村里还组织办起了两座砖厂，在满足当地农民建房用砖的同时，村级集体经济也不断壮大。＊＊乡针对乡村财务欠款多的情况，组织人员组成清欠小组，对乡村财务进行全面清理，并通过乡村民主日活动，加大清欠工作力度，收到了实效。＊＊乡等牧区乡场也根据牧区工作特点，充分挖掘当地自然资源，加大矿业开发力度，组织干部群众找玉石、发展小型特色手工业，并努力争取项目支持，以项目带动发展，乡村集体经济稳步增长。当前，县委组织部和基层办正按照＊＊书记的重要指示和＊＊文件要求，会同县农业局对全县党政机关、事业单位和财政供养人员占用农村土地和代耕代牧情况进行全面清查，这将进一步拓展我县农村集体经济发展空间。

（三）切实加强村级阵地建设

多年来，我县始终把村级阵地建设作为农村基层组织建设的一项大事来抓，村级阵地建设得到了明显加强，＊＊年开始，县财政为每个新建村委会办公室的村补贴＊万元，曾一度解决了＊个行政村的办公场所问题，全县基本解决了“有场所议事”的问题，当时＊个行政村中，村委会面积在＊平方米以上的达＊个，其中＊－＊平方米的＊个，＊平方米以上的＊个，最大的达到＊平方米。随着农村工作的不断发展特别是村民自治工作的推开，仍有部分村特别是牧区各村的村委会办公室已经不能满足村级工作需要。对此，今年6月我县制定出台了《关于加强村级阵地建设的意见》，并经县委常委会6月3日正式通过后下发实施。《意见》决定对牧区的村委会办公室全部进行新建，对农区部分村委会办公室进行改扩建和维修。在落实建设资金方面，我县主要采取县上补一点、乡里帮一点、村里筹一点的“三个一点”办法解决，决定由县财政对每个需要新建办公室的村补贴＊万元，对每个需要改扩建和维修办公室的村补贴＊万元，仅此一项县财政需要拿出资金＊＊万元，所有新建和改扩建、维修工程，均由建设部门统一设计、统一质监，并与牧民搬迁、小城镇建设等工作结合起来，力求做到科学选址和合理规划，工程结束后，经县委基层组织建设领导小组和建设部门统一验收合格，由县财政一次划拨补贴经费。届时我县所有村委会面积都将达到300平方米以上，＊平方米以上的将占＊以上。同时，为了加强街道社区党建工作，决定由县委负责对各街道居委会办公场所进行重新整合，合理解决各居委会的办公室，并由县财政配备完善各居委会办公室所需的各种办公设施。目前，巴格艾日克乡维修２个村委会办公室的工作已经结束，阔什萨特玛乡、＊＊乡、库拉木拉克乡等部分乡镇已上报村委会的新建、扩建、维修方案，选址和规划工作正在进行当中。

（1）深入开展“三级联创”活动

一是县基层组织建设领导小组在元月份下发了《关于做好＊＊县＊年基层组织建设工作的安排意见》，对今年基层组织建设工作进行全面安排部署；二是下发《关于在全县开展村“两委”班子明岗划责和农村无职党员设岗定责工作的通知》，进一步理顺“两委”关系，发挥农村无职党员的作用，目前全县＊名农牧民党员中已有＊名设岗定责，实行了佩证上岗；三是作为“三级联创”的基础，我县对创建“五好”党支部活动进行了专门安排，下发了《关于积极开展“五好”党支部创建活动的通知》，并于3月份对全县去冬今年基层组织建设工作情况进行全面检查，及时发现问题，查找不足，改善工作；＊是根据《＊＊－＊＊年农村基层组织建设“三级联创”活动纲要》（试行）、《＊＊年—＊＊年＊＊农村基层组织建设活动规划》（征求意见稿）和４月份召开的＊＊农村基层组织建设座谈会精神，结合我县农牧区基层组织建设工作实际，制定了《＊＊县“三级联创”三年规划》（征求意见稿），明确了＊＊县今后三年“三级联创”的指导思想、目标要求、主要任务、具体措施等；＊是针对６月份全国村务公开工作领导小组会议精神，结合我县村务公开情况，制定了《关于进一步规范村务公开工作的意见》，并配套出台了《＊＊县乡镇政务公开考评细则》、《＊＊县村务公开工作检查验收标准》；五是为进一步转变干部工作作风，巩固“三个代表”学教成果，推进全县干部住乡住村工作的深入开展，经过认真调研和征求基层单位意见，县委基层办草拟了《关于在全县推行乡镇干部驻村（居委会）“双向”选择试点工作的意见》，计划在全县逐步推行“村选驻村干部和驻村干部选村”的“双向”选择工作机制，进一步调动驻村干部的工作积极性，推动农村各项工作的开展；六是加大农村干部的培养力度，切实加强乡村领导班子建设，仅今年以来，全县就调整村支部书记9名，村委会主任＊名，支部副书记、村委会副主任＊名，村级组织战斗力、凝聚力、号召力明显增强，同时确定了村级后备干部＊名。

（2）切实抓好基层党建工作

一是在全县各级党员干部中开展以带头致富、带领致富，争创一流党建水平、争创一流工作业绩以及服务经济、服务基层、服务群众的“双带、双争、三服务”活动，“双带”活动主要是在农村党员中开展，“双争”活动主要是在企业党员中开展，“三服务”活动主要是在机关党员中开展。为开展好此项活动，县委组织部专门制定了实施方案，此项工作正有序进行；二是制定下发了《关于加强社区党建工作的安排意见》，不断探索街道社区党建工作新路子。三是根据＊＊年年初县委与各基层党委(党总支)签订的《党建目标管理责任书》，县委组织部在对各个党委、党总支的执行情况进行检查评比后进行了兑现。同时根据执行过程中暴露出来的问题，针对农牧区党建、机关事业单位党建、企业党建、社区党建、国有牧场党建的特点，增删了部分内容，使＊年《党建目标管理责任书》更具合理性和可操作性。＊是顺利完成农牧区村干部考核工作。根据＊＊县《关于在农牧区村干部中实行年度考核的实施意见》的要求，县委组织部从＊月上旬开始对全县农牧区＊名村干部按照优秀、称职、不称职的等次进行了考核，凡是考核为优秀等次的村干部在离职被评为“三老”人员后，将在每月的生活补助费中增加＊元，多次评优多次递增，有效调动了广大村干部的工作积极性。五是加强了党费收缴和管理工作，在各基层党组织推行了党费收缴公示制度。六是积极做好庆“七一”先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者表彰工作，对全县＊＊个先进基层党组织，＊名优秀党务工作者，＊名优秀共产党员进行了表彰。＊是举办了学习新《党章》和贯彻落实《干部任用条例》知识竞赛，全县＊个基层党委（党总支）参加了竞赛。八是组织召开了党建论文交流会，从各基层党组织征集党建论文，包括县级领导撰写的论文，共计70余篇，经评审委员会的严格评审，最终选出一二三等奖和组织奖，并在“七一”前夕召开了优秀论文交流会。

四、兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮情况

根据中央的部署和＊＊党委的通知精神，为迅速在全县兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，＊＊县委高度重视，把此项工作作为当前和今后一个时期一项政治任务摆上了重要议事日程。＊月＊日，县委召开常委（扩大）会议，及时传达学习了《中共中央关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》，并就我县兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮进行了安排。＊月＊日，组织全县所有副县级以上干部和各乡镇场、县直机关、企事业单位负责人在县党校举办了“三个代表”重要思想专题辅导班。7月＊日－＊日，县委中心组利用3天时间进行集中封闭式学习，重点选读了《胡锦涛在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》、《“三个代表”重要思想学习纲要》主要内容以及＊＊相关文件精神，通过学习中心组成员都结合各自思想和工作实际，写出了3000字以上的体会文章，在学习期间进行了讨论交流，县委组织部也把部分优秀文章刊发在了＊＊党建网站上，供基层单位学习。＊月＊日，我县召开了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮动员大会，制定了《中共＊＊县委员会关于在全县兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的安排意见》，县委组织部也针对本部门工作特点制定了详细的活动方案，特别是积极在县委组织部、基层办、老干局、党校，县人事劳动和社会保障局广泛开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，还把学教活动延伸到各基层党委，力求管理干部和人事工作的部门先学一步，学深一步。目前，组织系统学习教育活动的实施方案正在修订和完善当中，待＊＊组织部批准后下发实施，尽管＊＊组织部安排县级学教活动从＊月＊日开始，但我们已经收集了相关学习内容，组织学教对象学习了部分重点篇目，撰写了读书笔记和心得体会。在学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动中，我县从＊月＊日起在县电视台开设了学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮专题栏目，坚持每天播出动态新闻、先进事迹、标语口号等，利用调频广播每天坚持两次（维汉各一次）播发新闻；在各乡镇，坚持每天早中晚三个时段向农牧民播放学习贯彻“三个代表”的动态新闻和相关内容。从＊月＊日起，我们还在＊＊党建网站上开设了《＊＊县兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮宣传专栏》，现已经有＊余名副科级以上干部向网站投稿，全县形成了人人学习“三个代表”、实践“三个代表”的浓厚氛围。

为了通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，使全县各族党员、干部对其理论精髓、精神实质和深刻内涵有新的认识，全县各级党组织一方面抓好理论学习，一方面坚持做好各项整改措施的制定完善工作，为民大办实事好事，以实际行动检验学习效果。据统计，从7月份至今的两个月以来，全县各级干部结对帮扶贫困户＊户，贫困人口＊人，为贫困人口捐款＊＊余元，捐赠衣物＊余件，修复水利设施＊座，清淤渠道＊公里，协调农业生产物资折合人民币＊＊万余元，帮助解决生产贷款＊万元，帮助协调优质牧草种子＊公斤，联系瓜果销售＊＊公斤，资助贫困学生＊名，协调农业用水灌溉土地＊余亩，特别是正当我县棉花田间管理处于关键时期，＊＊第二分水枢纽因洪水严重毁坏，农区各乡特别是北三乡农业用水尤为紧张的情况下，广大干部职工夜以继日地守护在各个水渠段，确保渠道畅通，以实际行动转变了工作作风，密切了干群关系，赢得了农牧民群众的极大好评。

各位领导，今年＊＊县委组织部在＊＊组织部的正确指导下，在各兄弟县市的热心帮助下，虽然做了一些工作，但离＊＊组织部的要求，和其它兄弟县市相比，我们还有很大的差距，我们决心在以后的工作中，虚心学习，扎实工作，锐意进取，把＊＊县委组织部的各项工作提高到一个新水平。

第18篇：组织办工作总结

2011组织部门工作总结 及2012年工作计划

2011年镇组织部门在市委组织部和镇党委、政府的正确领导下，在上级的支持指导和同事们的紧密配合下，以科学发展观为指导，扎实推进基层党组织建设工作，现总结如下：

一、工作完成情况

第一、严格标准，认真做好党员发展工作

注意党员队伍建设，加强对入党积极分子的培养考察，严格组织发展程序，按照“十六字”方针严格把好“入口关”，努力做到成熟一个吸收一个；加强对团员青年的培养教育，做好推优工作。党支部在民主评议党员和组织学习中，邀请优秀团员青年列席支部会议；加大对妇女党员的发展力度；对流动党员进行了管理和联系， 全镇建立流动党员服务站点。

我镇现在党员1491名，下设一个二级党委，11个党总支，46个党支部。今年我镇党委共发展党员26名，其中优秀团员青年8名，妇女党员 4 名，35周岁以下的10名，占三分之一以上，拥有本科学历的6名，高中及中专学历的10名，进一步壮大了党员队伍，优化了党员结构，为党组织输入了“新鲜血液”，更好地为新一轮创业提供组织保证。

第二、加强党员先进性建设

加大党员教育力度。坚持不懈地组织党员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、社会主义荣辱观，以及建设社会主义新农村的重

大决策等。采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习；加大党员管理力度。结合专题组织生活会，开展民主评议党员工作。把党内评议与群众评议结合起来，做好对不合格党员的教育转化和处置工作；重视发展党员工作。按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，严把入口关，积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党，注重发展35周岁以下的优秀青年和妇女同志入党；加强教育培养工作，建立了一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍。2011年结合建党90周年大庆，镇党委对有代表性的党组织、党务工作者及党员进行表彰，共表彰先进党支部14个，先进党小组12个，优秀党务工作者34名，优秀共产党员46名，受表彰的优秀党员中青年党员占63%。 第

三、扎实推进村级活动场所建设

在村级组织活动场所建设中，在镇党委、政府大力支持下，各村支部对党员活动室进行了统一规划、统一改造，适度超前、规范建设、美观实用。会议火桌椅、档案柜都已备齐，室内所需各类上墙制度入宣传图版均设计完成。目前，各村建设工程都已全部投入使用。其中，杨树房村和李家村作为示范村支部党员活动阵地得到了上级部门的认可。 第

四、认真做好远程教育站点管理工作

我镇现有8个远程教育站点，各站点远程教育设备齐全，远程技术管理人员配齐配强。每月，各站点技术管理人员上报设备运行使用情况和培训工作信息。各村党支部负责组织群众进行培训，通过对党员干部、群众进行培训，使他们从中获得农业科技信息，学到农业实用技术，为广大农民群众开辟了致富途径，联通市场，积极地进行农业产业结构调整，使农民群众得到了真正实惠。

基层党组织有了带领群众致富的实实在在的资源，党员带头管、带头干，先进性到了体现和提升，农民入党的积极性也得到增强，党在基层组织的凝聚力、战斗力得到了明显加强，基层组织建设得到全面推进。

第五、加强对非公有制企业的建设及管理

全镇现有非公有制企业49个，成立党组织36个，其中今年新成立17个，党覆盖面73.5%，主要做法是：

1、坚持部门联运，努力形成齐抓共管的工作局面，坚持党委统一领导，组织部门牵头协调，通过多种方式推进非公有制企业党建和群团共作，形成了“党建强势推进、相关部门乘势跟进”的良好态势。

2、坚持分类指导，形成多点开花的工作模式。把“培树英武、示范引路”作为抓好非公有制企业党建工作的重要方法，通过大胆探索实践，及时发现、总结、推广非公有制企业党建工作好的做法和经验，不断推进党建工作取得实效。

3、坚持创新驱动，形成良性互动的工作氛围。全镇非公有制企业党组织紧紧围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好即“五个好”的工作目标，注重载体创新，搭建有形舞台，让党组织和党员充分展示先进性。

二、工作中存在的不足

一年以来，我镇党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在着许多问题和困难。

（一） 村级集体经济薄弱，党支部带富能力需进一步增强。

（二） 党建经费投入不足，影响了党建工作的整体水平和效果。

（三） 党员素质有待于提高。

（四） 远程教育经费投入不足。

三、2012年工作计划

1、创新党员教育管理方式。抓好理论培训，不断完善党员队伍的吸纳更新机制，着力解决改善党员队伍的年龄、知识和能力结构问题。进一步抓好无职党员“设岗定责”制度的落实。

2、加强领导，强化督查。继续建立健全保持共产党员先进性长效机制，责任到人，一级抓一级，层层抓落实；把长效机制的贯彻落实情况纳入党建工作责任制进行考核，狠抓制度的贯彻落实。

3、加强村、社区党支部班子和党务干队伍建设，提高党员素质。通过组织专题培训，安排外出考察，开展各种主题教育等形式提高支部班子和党务干部队伍的素质。

4、积极争取上级部门和镇党委、政府加大对远程教育的经费投入，在镇内培训和建设水平高、技术硬、思想好的三支队伍，以便搞好站点设备故障的排除与维修，进一步把远程教育推向健康、稳步发展。

第19篇：组织办工作总结

岳家庄乡组织办2009年度工作总结

2009年度的组织工作，切实按照乡党委和市委组织部的统一部署和要求，认真落实，扎实工作，积极创新，年初确定的各项工作进展顺利。现将主要工作总结如下：

一、认真谋划工作计划，明确全年工作任务。今年年初，根据乡党委总结要求和市委组织部工作部署，按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路，制定了《乡2009年组织工作要点》，并在乡党建工作会议上，对全乡组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。乡领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子对照标准，联系实际，都研究制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、乡村联创的良好氛围。

二、加强基层组织建设，提高干部队伍素质。年初以来，岳家庄乡以干部作风建设为重点，以争创“好班子”活动为抓手，大力加强基层组织建设。

1、配齐配强村两委班子。通过对村两委班子的考察，根据各村的实际情况，选好配强村两委领导班子特别是村党组织书记，通过内选、下派、选聘等形式，加强农村党组织书记队伍建设，不断增强党组织的领导核心地位。

2、积极探索农村党员干部的激励保障机制。建立健全村主要干部的报酬最低保障制度。对集体经济薄弱、无力支付村主要干部最低报酬的村，乡政府要帮助解决。要逐步健

全村主要干部社会养老保险统筹制度。

3、筹集资金，改善办公条件。为聂家庄等村盖起了崭新的办公室，对其他年久失修的村委办公室进行了修缮，有效的改善了办公环境，工作效率大大提高。

4、创新开展党建工作。开展双述双评活动。去年年底，在村干部中开展了以“述职、述廉和班子满意度测评、干部民主测评”为主要内容的“双述双评促和谐”活动。通过这一活动的开展，进一步扩大了群众对村务管理的知情权、选择权和监督权，消除了群众的猜疑和误解，融洽了党群干群关系，促进了社会和谐稳定。加强干部教育培训。3月初，组织办会同乡党校举办了村两委干部培训班，本期培训班创新干部培养方式，采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段，达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

5、加强制度建设，规范量化考核，强化绩效考核。结合2008年目标责任状的要求和工作中出现的各类问题，研究制定并实行了工作量化考核制度，把村干部管理工作纳入规范化、制度化轨道。在加强组织监督和责任追究、加强自我约束的同时，抓好全年工作任务的落实。同时以制度为准绳，加强督查，规范各项工作流程。设立领导小组，负责检查考核。对全年各项工作的开展情况进行不定期的督查，限期对工作中的不足之处进行整改，促进各项工作规范有序地开展。

三、加强对聂家庄、冯村、车往峪等后进村的整顿。深入排查摸底，明确整顿任务目标。通过排查摸底，摸准后进村和难点村存在的问题。分类实施整治，推进后进村、难点村彻底转化。一是抓班子，二是保稳定，三是促发展。坚持为民办实事，解决实际问题。建立长效机制，巩固整治成果。配合各包村工作组做好十七届四中全会精神宣讲工作，扎实推进相对后进村集中整顿。

四、认真贯彻落实科学发展观。

根据中央、省委、泰安市和新泰市委指示精神，结合实际，就开展好第二批学习实践活动，制定了一系列实施方案，并认真组织实施。按照上级要求，组织机关干部和村两委班子集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会，在全乡上下掀起一股深入学习实践科学学发展观的热潮。

在过去的工作中，组织办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象；二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。

下一步的工作计划如下：

（一）认真做好村级组织换届筹备工作，为明年的村两委班子换届选举工作奠定基础。加强领导，完善机制，科学考察，优化结构，切实选准选好干部。扎实做好村级组织选举工作的宣传教育，营造良好的选举舆论氛围，形成风清气

正的换届选举环境，为换届工作奠定坚实群众和思想基础，确保形成风清气正的换届环境。

（二）规范发展党员工作程序，提高发展党员质量，在发展党员工作中要严格把好“四关”：一是严把推荐关。在确定入党积极分子时，坚持“两推一公示”，广泛接受群众监督。二是严把考试关。开设入党积极分子和预备党员培训班，培训结束后进行闭卷考试。三是严把表决关。在支部大会讨论接收预备党员或预备党员转正时，实行无记名投票表决，表决通过后，方可发展。四是严把审查关。对发展对象严格把关，加强政治审查，对其入党材料逐项审核，确保程序规范、内容齐全。

（三）把远程教育工作与农村经济文化发展紧密结合起来，做到学以致用。一是与调整农村产业结构相结合。坚持把搞好远程教育学习成果运用、转化，作为远程教育工作的落脚点和出发点。围绕农村产业结构调整和农产品销售信息的需求，有针对性的调整远程教育收看内容，合理安排学习时间，有效地促进全乡农村产业结构的调整，增加农民的收入。二是与服务科技示范基地相结合。根据村党员干部和群众的实际需求，及时组织党员干部和群众收看相关科技片，解决生产经营中的技术问题，使他们真正成为示范基地的行家里手，真正发挥好远程教育对农村经济文化的推动作用。

第20篇：组织办（推荐）

组织办

组织办工作职责

一、党建工作

1.在党委的领导下，组织协调各总支（支部）开展工作，负责全镇党建日常工作。

2.认真贯彻执行党的各项方针、政策，组织实施党委的决议。负责党建工作计划、总结、决议、请示、报告等文件的起草，努力完成上级党组织交给的各项任务，当好党委的参谋。

3.加强对各党支（总支）工作的联系和指导，健全党的组织生活，检查、督促各党总支（支部）严格组织生活，坚持“三会一课”制度，开展“五个好村党支部”活动，增强党组织的战斗力。

4.做好党员教育和党员管理工作，经常深入各党总支（支部）进行调查研究，对党员的思想状况，进行分析、研究，做好思想教育工作。 5.做好发展党员工作,了解入党积极分子情况,负责对入党积极分子进行培养、教育。确定预备党员及预备党员的转正。做好接转组织关系及党费收缴、党内统计工作。

6.搞好统战工作，增进党与民主党派和党外人士的联系，发挥协商共事小组的作用。

7.积极组织农村党员、基层干部及机关企事业单位党员、干部职工参加县委党校的培训及学习。

二、人事管理

1.负责本镇范围内，政府的机构设置与人员编制的呈报或核定。

2.负责职工奖惩、工资福利、人事调配工作。

3.负责本镇事业站所专业技术人员专业技术职务的评聘、资格认定等呈报核定工作。

4.负责干部教育培训、目标管理考核等工作。

三、远程教育站点管理

1.负责向县级远程教育办公室及时汇报各基站的情况。 2.负责管理本镇范围内的各个远程教育站点的工作。

3.负责各个远程教育站点的日常维护修理工作。

4.负责组织对各个站点的操作员进行学习、培训，对各个站点的远程教育软件的及时进行更新。

组织工作办

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基本情况

政务信息 基本情况 组织工作办公室主要职责

（一）机构说明

组织工作办公室是镇委、镇政府主管组织、干部工作和机关事业单位人事编制工作的内设机构，依法行使组织、编制、公务员主管部门职权。镇机关党总支部挂靠在镇委组织工作办公室。

（二）职责调整

将原镇委组织纪检工作办公室的企业大中专毕业生转正定级及企业国家干部的调动管理职责划给镇人力资源和社会保障局，组织开展绩效考评职责划给镇监察审计办公室，其余职责有镇委组织工作办公室负责。

（三）内设架构

组织工作办公室设2个职能股： 1.组织股

指导各级党组织健全和完善党组织生活制度。协助各级领导班子抓好思想作风建设及党员经常性教育和管理；在主管范围内制定基层党组织的设置规划，理顺党组织的管理隶属关系，承办党内支委以上职务任免；管理属下党组织，负责吸收新党员的审批工作，及对党员进行组织处理的审批工作；负责党内民主监督、党务公开和党的建设创新；负责两新组织党的建设。负责镇机关党总支部的日常工作。 2.人事股

负责镇属单位的招考、录用、调配交流及考核工作；协助上级做好公务员的招考、录用、转（调）任及考核工作；负责各办、局（分局）、镇属单位工资福利待遇政策的拟定和待遇的审核工作；负责各办、局（分局）、镇属单位工作职能、工作岗位及人员编制的审核和日常监督管理工作；负责干部人事任免工作；负责镇年度性的干部、编制、工资等方面的统计工作；负责军队转业干部的属地管理；负责干部慰问工作；负责老干部和关心下一代成长工作；负责本办日常文电和资料的收发整理、档案、保密、会务、后勤工作。

组织办工作职责

索引号:EB240-1100-2009-00005 发布日期:2009-9-17 发布机构:

一．组织办基本职能

组织办在乡党委的领导下具体负责全乡的党建工作和人事工作工作。负责基层党组织建设、党员教育管理以及发展党员工作。

二．组织办主要工作职责 1．党员教育管理

⑴负责全乡的党员教育工作。制定和实施组织生活计划并进行督促、检查，并组织全乡党课等党员教育活动。

⑵负责全乡民主评议党员的工作和党内先进集体、先进个人的评选工作。

⑶负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费，订、发党报党刊。负责流动党员的管理、党员因公因私出国（境）的有关工作。

⑷建立党员管理信息系统，做好党内的统计工作。

2．发展党员工作

⑴负责全乡的发展党员工作。对各党支部的发展党员工作进行指导、督促和检查，规范发展党员工作的程序和手续。负责接受预备党员和预备党员转正的审核工作。

⑵负责全乡入党积极分子的教育培养工作。利用乡党校开展党员干部、入党积极分子、入党申请人的集中培训工作。

3．基层党组织建设

⑴负责指导各党支部按期做好换届选举工作；

⑵负责对各党支部进行目标管理和工作考核；

⑶负责对基层干部的教育培养。

4、干部队伍建设

⑴负责股级干部的推荐、考察、选拔、调整和办理任免手续等工作。

⑵负责股级干部的教育培养工作，对股级干部进行思想政治教育和理论培训；

⑶负责股级干部的考核、奖励工作。

⑷负责后备干部的选拔、考察、培养等工作。

⑸负责向上一级推荐、输送干部。

5、乡党委领导班子建设

⑴配合上级部门做好乡党政领导班子思想政治建设方面的具体工作；

⑵配合上级部门做好乡党政领导班子的换届以及干部的推荐、考察等工作。

办公地点：托里乡党委三楼

《镇组织办工作汇报.doc》

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