金堂县工作汇报
推荐第1篇：乐金堂
乐金堂 重庆天妃整形美容外科主任
乐金堂
中华医学会美容协会会员
维纳斯综合隆鼻中国区倡导者之一 眼鼻部整形手术失败精细修复医师 面部微创年轻化手术革新派 双平面丰胸技术倡导者 形体综合雕塑及脂肪移植医师
从事医学整形行业十余年，留韩颜面部整形医师，多次赴韩医学整形交流学者，精细微创美容外科手术有丰富的临床经验及独到的见解，熟谙面部五官审美黄金比例，形体美学，其精湛的环向定位吸脂技艺深受广大求美者追捧，在业界拥有极高美誉，被推选为亚太区激光溶脂系统培训导师。
擅长项目： 维纳斯综合美鼻、精细五官整形、综合面部年轻化手术、双平面丰胸、激光溶脂术及脂肪移植等
编辑:重庆整形美容医院 来源:重庆天妃整形美容医院
推荐第2篇：金堂红十字会领导班子
金堂县红十字会领导班子
2018年度落实全面从严治党主体责任清单
一、统筹谋划部署
1、年初对落实全面从严治党工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，推动责任落实。
2、及时传达上级有关全面从严治党工作精神，召开党组会议研究、布置、落实全面从严治党工作。
3、抓好源头治理预防腐败工作。
4、4月前制定年度落实全面从严治党主体责任清单，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工。5月底前根据责任清单，量身定制落实全面从严治党目标责任书，层层签订，推动责任落实。
5、12月底前按照要求向县委、县纪委书面报告落实全面从严治党主体责任落实情况。
二、健全工作机制
6、成立落实全面从严治党领导小组，明确职责任务。
7、认真执行约谈、述责述廉、责任报告等工作。
8、加强对落实全面从严治党巡察工作的组织领导，形成制度化、系统化、常态化巡察工作机制。
三、强化宣传教育
9、把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神纳入单位学习教育培训工作总体部署，认真组织实施，每季度开展专题课程1次。
10、每年中心组学习2次。
11、每季度开展1次党性党风党纪和廉洁从政教育，筑牢党员、干部拒腐防变的思想防线。
12、加强反腐倡廉宣传，组织干部观看警示教育片、参观警示教育基地，营造崇廉尚洁的社会氛围。
四、深化作风建设
13、持之以恒地落实好中央、省委、市委、县委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，每年召开民主生活会1次。
14、严格执行《金堂县红十字会党风廉政建设责任制实施办法》《金堂县红十字会重大事项集体讨论决策制度》《金堂县红十字会财务管理制度》等相关制度。
15、深入贯彻执行中央八项规定，认真落实县委关于从严治党的《决定》和“两个意见”，持之以恒反对和纠正“四风”，开展经常性作风督查。
16、每月开展作风专项检查和暗访，强化问题整改，较真逗硬。
五、选好用好干部
17、完善干部选任实施细则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”考核，规范选人用人行为。
18、加强干部教育、监督和管理。
19、认真审核领导干部个人有关事项报告情况。
20、严格执行中层干部选拔任用民主推荐、廉政谈话、公示、征求纪检组意见等制度。
六、维护群众利益
21、畅通群众诉求渠道，及时受理和处理群众信访事件。
22、健全密切联系服务群众长效机制，切实解决群众的问题。
七、推进源头治理
23、贯彻落实上级部署要求，深入推进惩治和预防腐败体系建设、廉洁金堂建设。
24、健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
25、充分利用网站平台，及时公开政务，自觉接受群众监督。
26、认真执行“三重一大”决策程序、重要情况报告、主要领导末位表态和终身问责追究等相关制度，强化权力制约和监督。
27、强化科技反腐，大力推进廉政风险专项防控、突出问题重点防控和岗位风险信息化防控三项工作。
八、坚决反对腐败
28、支持纪检组依纪依法履行职责，提供坚强的组织保障。
29、每半年听取1次纪检监察工作汇报，协调解决重大问题。30、全力支持和保障纪检组查办案件，做到有案件必查、有腐心惩、有贪必肃，发现一起查处一起。
31、加强纪检组自身建设，不断提升监督执纪问责的能力和水平。
九、个性化清单
32、扎实抓好民生工作，深入开展 “应急救护培训”、“博爱送万家”活动，让发展成果更多更好地惠及城乡群众。
33、畅通群众诉求渠道，开展对救助对象进行反馈，及时掌握信息和反映的突出问题；对“应急救护培训”对象（镇（街道）、学校、企业）等了解情况，倾听参训人员、企业的意见和建议，对反映的培训需求和问题切实加以解决。
34、加大对民生政策落实情况的监督检查，对 “博爱送万家”活动救助人员名单进行公示，接收社会监督。
35、围绕预防腐败，重点开展教育基金使用的监督管理。邀请捐赠方全程参与教育基金的使用的全过程，严格做好基金使用的跟踪管理，做到规范化使用教育基金。
36、围绕廉政风险建设，重点对肿瘤基金申请过程中可能出现的吃拿卡要、接收和审核救助申请时存在推脱现象以及临时救助资金的募集、困难群众救助审核、资金发放的全过程进行监控管理，把控资金使用情况，确保救助资金合理使用。
推荐第3篇：金堂社区简介
金堂社区简介
临沭经济开发区金堂社区地处县城西郊，位于开发区东部，与兴隆商场紧邻，南靠金正大，西邻常林集团，南有沭郯路，西有225省道，区位优越，交通便利，共有人口1008人。近年来，金堂社区为金正大、常林集团供地500亩，现存耕地仅有214亩，人均0.2亩，在失去土地的形势下，金堂社区居民积极自谋出路，通过大力发展第三产业、在附近企业打工等形式转移劳动力500余人，2008年人均纯收入达到6680元，在开发区名列前茅。多年来，金堂社区通过租赁转让等形式，使集体积累达到1700余万元，为管好用好集体资产，社区两委认真执行村务公开民主管理制度，加强党风廉政建设，定期召开党员会议、居民代表会议，广开言路，加强监督，使集体资产得到了保值增值。在集体积累雄厚的情况下，该社区两委本着造福百姓的原则，每年福利支出近90余万元，平均每人900元，大大提高了居民生活水平。目前，该社区为改善居民居住条件，正积极推进旧村改造工作，计划2010年度实现整村搬迁。
党支部书记：贺龙学主任：高明光电话：6260929
推荐第4篇：金堂工业集中发展区
金堂工业集中发展区
园区介绍
金堂工业集中发展区是2004年成都市委、市政府对全市工业开发区调整后而在全市成立的20个工业集中发展区之一。2005年12月，金堂县委、县政府组建了金堂工业集中发展区党工委和管委会，履行对工业集中发展区的管理职能。
金堂工业集中发展区包括西区和东区，西区位于金堂县县城（赵镇），即原四川中美（外）中小企业发展园区，是 2005年经国家发改委清理整顿后予以保留的省级开发区，2006年1月，经国家发改委批准更名为“四川金堂工业园区”；东区位于成南高速公路淮口（白 果）出口处，是2004年成都市委、市政府确定的成都市纺织印染产业集中发展区。四川金堂工业园区，位于金堂县城新区，距成都市区仅28公里（成—金快 速）， 是1994 年经四川省人民政府批准设立的省级工业集中发展区，规划管理面积7.67平方公里，历经10余年打造，工业园区之道路、供水、排水、供电、供气、通讯等各 项基础设施配套已全面完成。产业导向：机械制造（金属制品）、食品（医药）、服装生产、新型建材等。目前已入驻园区的投资企业已达50余家，有众多知名企业。
园区配套
截至目前，已完成金堂工业区开发面积约6平方公里，道路骨架及水、电、气、视、讯管网基本完善，完成了南组团1100亩土地整理工程、日供气80万m3天 然气配气站、日供气30万方配气站、春风110KV变电站等重点工程，2万吨/日污水处理厂已投入使用，实现了双电源、双气源、双水源配套要求。 地理位置
四川省成都市金堂县迎宾大道
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推荐第5篇：金堂制鞋工业园
金堂制鞋工业园
来源： 成都日报2009-09-15聚焦
规划编制
按照全市制鞋产业“一都两园”建设规划，金堂制鞋工业园规划面积为7平方公里。其中，一期规划面积为2平方公里，二期规划面积为3平方公里，备用地2平方公里。目前已完成金堂制鞋工业园的控制性详规和产业规划编制工作。
招商引资
截止目前，金堂制鞋工业园共有制鞋及相关项目97个，协议引资30.7亿元。其中，投资上千万元项目87个，上亿元项目8个；市外项目20个，总投资12.4亿元，市内项目78个，总投资18.3亿元。项目建设
1、竣工项目：有已竣工项目18个。其中，仙美妮鞋业、恒飞鞋业、昆泰鞋业、技师学院等13个项目已投产；骏鹰鞋业、金利源科技、阿曼妮鞋业等5个项目待投产。今年1-8月共促进华锦鞋材、利华鞋业、龙源鞋业等6个项目竣工。
2、在建项目：现有在建项目12个。其中，今年1-8月共促进富特金属制品、金楷鞋业、成佳置业二期、雨辰鞋业4个项目开工建设。现有拟开工项目6个，目前正在进行施工图设计等前期工作。基础设施
已完成一期2590亩工业用地的拆迁工作；完成现代大道、洲城大道、依山路、九龙大道、金履街、银履街、西四横道建设，建成道路约9970米；建成道路的供电、供气、供水管网全部配套到位；完成制鞋工业园日供气30万立方米配气站、10千伏供电线路等重点基础设施项目建设； 110KVA变电站可研和初设已完成。
经济运行
金堂制鞋工业园现有规模以上企业7户，分别是爱民儿、仙美妮鞋业、恒飞鞋业、卡尼亚鞋业、龙鑫工贸、昆泰鞋业、华锦鞋材。2009年1-8月，7户规模企业实现工业总产值5800万元，主营业务收入5400万元，利税30万元，解决就业1500余人。
下一步措施：
按照“招大引强、提档升级”的要求，突出园区招商，全面抓好制鞋工业园物流、商住、培训及原材料市场、劳动力市场等生产生活配套服务；通过多种经营模式，加速累积建设资金，以市场化方式加快推进园区基础设施开发建设。加强对企业创新发展、产业链延伸的“发展型”深层次服务。同时，对已丧失投资能力或倒闭的企业，建议其退出项目用地；对规模较小、短期内无法启动建设的，将其引入制鞋孵化园或调至二期；对急需厂房而无建设能力的，由政府提供廉租厂房帮助其过渡生产。
推荐第6篇：金堂我的家乡
我的家乡—金堂
实验小学四年级四班
易琛
金堂，我的家乡，那里如诗如画。多少文人墨客赞扬它的山，它的水，它的桥……
四周群山连绵起伏，倒映在清澈的水中，在阳光的照耀下，随着微风拂过，荡起轻轻涟漪，水中犹如洒下无数黄金，显得波光粼粼，格外壮观。一座座横跨水面的桥梁就像一条条美丽的彩带。
金堂之所以称之为“天府水城”，正因为它的水多，所以桥也多。金堂有众多之桥，壮丽巍峨的中河桥，人来人往的平安桥……数不胜数，我却更爱那么美丽壮观的毗河桥。
宽阔的桥面上，形形色色的车辆在大桥上川流不息，桥的中间是种植着五颜六色的鲜花的绿化带，微风轻轻吹过，一股沁人的花香让人心旷神怡。桥两侧是人行道，一盏盏漂亮的路灯整齐地排列着，如同等待检阅的士兵。
夜幕降临了，毗河桥却又是一道靓丽的风景。在耀眼的霓虹灯下，它更像一个阿婀娜多姿的青春少女。桥的两边装有喷泉器，在音乐厅指挥下，水也变得有了人性，时而忽高忽低，时而忽左忽右，像是在跳一支支优美的舞蹈。
随着河流往下走，哇！这里的人真多呀！挤进人声鼎沸的人群，我的眼前出现了一幅好似仙境的画面，两个动漫人物在水帘中娴熟地跳着众人皆知的小苹果，难道这就是传说中的水幕电影？随着音乐的高潮，突然，一道长长的水柱喷发而出，好像一只飞腾的神龙，一下子喷到了几十米的高空，又像天女散花般地降落水中，又像一只装有各式各样花朵的花篮，百花齐放，仿佛把人们带入了花海的世界。
金堂不但山水胜美，而且名小吃、土特产也让人回味无穷，流连忘返。当你走进金堂，一股股扑鼻而来的香气让人垂涎三尺。有名的蛋烘糕，金灿灿的葱子糕，滑溜溜的肥肠粉……各种美味数不胜数。
当然，还有我们最有名气的“三溪脐橙”。红通通的果实挂满枝头，在微风中摇曳着，好像在迎接你的到来。摘下一个成熟的果实，轻轻掰开，饱满的果实让你忍不住咬上一口，酸甜可口的汁水，让你回味无穷，忍不住再来一口。
家乡的人热情好客，如果你到金堂来做客，主人家会热情洋溢地奉上金堂的美味佳肴，邀请你共游金堂美景，让你流连忘返。
这就是我的家乡，一座让你来了就不想离开的城市。我为生活在这样繁荣的城市而感到骄傲自豪。来吧，亲爱的朋友，金堂欢迎你！
辅导老师：倪秀英
推荐第7篇：金堂中学外国语实验学校
金堂中学 金堂中学外国语实验学校
召开庆祝新中国成立60周年座谈会
秋风送爽，丹桂芬芳。9月26日上午，金堂中学、金堂中学外国语实验学校在金河山庄召开庆祝新中国成立60周年座谈会，校党总支书记、校长张宗能出席会议并作重要讲话，赵镇片区指导组赵嫦莲主任莅临指导，会议由副校长夏位儒主持。全体在职党员欢聚一堂，畅谈新中国成立60年来取得的伟大成就，共话学校办学80年来的巨大变化，共商学校未来发展的大计。
会上，赵嫦莲主任对学校在60周年国庆来临之际，结合科学发展观开展这次活动给予了高度评价。金堂中学外国语实验学校党支部书记聂晓云传达学习了党的十七届四中全会精神。办公室主任胡佑明布置了学习实践活动的自学重点内容。
会上，老、中、青党员代表分别作了发言，畅谈各自的感受和体会。大家饱含深情，侃侃述说对新中国的深切之爱，对学校发展的欣慰之情，对新中国60岁华诞的深深祝福。
最后，校党总支书记、校长张宗能作了总结讲话并对与会同志提出希望和要求。他回顾了60年来我国发生的巨大变化和取得的辉煌成就，他指出：60年艰苦奋斗，人民生活不断改善；60年自强不息，综合国力不断增强；60年努力探索，科学理论不断创新；60年基础厚实，未来事业更加辉煌。他还结合党的十七届四中全会精神，对加强学校党建工作，对党员干部提出五点要求：一是顾全大局；二是居安思危；三是党内民主；四是落实责任；五是反腐倡廉。最后，他强调开展科学发展观活动就是与学校教育教学工作实际联系起来，通过活动要达到“党员干部受教育，科学发展上水平，教师学生得实惠”的要求。开展科学发展观活动一定要秉持学校“以人为本，德育为先，文理并举，多元成才”办学思想，以“创特升位，四好一流，全面推动国示工程”为实践载体，常规管理要坚持“细严实恒”，狠抓教师队伍建设，建立健全教职工绩效考核机制，借树德之长，弥己之短，促进我校教育工作的科学发展，提高我校的教育教学质量，办人民满意的金堂中学。
推荐第8篇：金堂火电厂实习报告
金堂火电厂实习报告专业：电气工程及其自动化
班级：
姓名：胡益民
学号：
日期：
教师：康东2012060504201206050421 2013 01 06
一、实习单位——金堂发电厂简介 国电成都金堂电厂一期2×600MW燃煤机组工程自2003年1月开展前期工作，2004年11月开工建设，三大主机设备均由东方电气集团公司设计制造，工程同步建设高效静电除尘和烟气全脱硫装置，双机于2007年投产发电，是目前国电集团公司在川控股建设的单机容量最大的火力发电厂。
国电成都金堂发电有限公司成立于2005年，由国电四川发电有限公司和协兴建筑（中国）有限公司以65：35的股比投资组建，主要从事电力生产、电力工程建设、电力技术咨询等业务。
国电成都金堂电厂一期2×600MW燃煤机组工程是根据国家“上大压小”、节能减排政策的要求，实施关停国电成都热电厂，异地新建的一项重点工程，由国电成都金堂发电有限公司负责经营管理。厂址位于成都市东北40km的金堂县淮口镇，总规划容量6×600MW，一期2×600MW燃煤机组工程由中国国电集团公司控股建设（国电四川公司为国电集团公司的子公司）。建设成都金堂电厂对四川电网调整电源结构，改善电源布局，满足电力平衡，加强成都地区受电端对电网电压的支撑，提高电网的稳定水平，保证电网供电的可靠性有着极其重要的意义。
金堂电厂双机运行以来，为城市建设和地方经济发展作出了巨大贡献，截至2009年6月30日已发电140.8亿千瓦时。国电成都金堂发电有限公司先后获得了中国国电集团公司颁发的工程建设先进
单位一等奖（国电一级奖状），“精神文明建设优秀奖”，并获“国电一级红旗奖状”。
二、实习目的及意义
通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断生产中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识，培养独立工作能力；通过实习及其有关规程的学习，进一步提高学生对安全经济运行的认识，树立严肃认真的工作作风；通过实习，搜集和积累有关大型综合作业的资料，为综合作业作好准备；通过实习进一步培养学生的组织 性、纪律性、集体主义精神等优良品德，并为能胜任以后的工作打好坚实的基础。
为了更好的认识与了解专业知识，并拓展实际的知识面。本次实习的任务是熟悉火力发电厂的主要输煤系统及其布置，在短暂的生产实习期间，切实对火力发电厂主要生产设备的基本结构、工作原理及性能等有一个系统的全面的了解，并为后续专业上的学习和工作的顺利进行提供必要的感性认识和基础知识。通过对具体实习项目的分析，理论实践相结合，巩固和发展所学理论知识，掌握正确的思想方法和基本技能，为今后走上工作岗位打下良好基础。
三、金堂发电厂的生产过程
金堂火力发电厂是煤、石油、天然气等燃料的化学能产出电能的工厂，即为燃料的化学能→蒸汽的热势能→机械能→电能。在锅炉中，燃料的化学能转变为蒸汽的热能;在汽轮机中，蒸汽的热能转变为轮子旋转的机械能;在发电机中机械能转变为电能。炉、机、电是火电
厂中的主要设备，亦称三大主机。与三大主机相辅工作的设备称为辅助设备简称辅机。主机与辅机及其相连的管道、线路等称为系统。火电厂的主要系统有燃烧系统、汽水系统、电气系统等
金堂火力发电厂的原料原煤。原煤用火车运送到发电厂的储煤场，再用输煤皮带输送到煤斗。原煤从煤都落下由给煤机送入磨煤机磨成煤粉，并送入热空气来干燥和输送煤粉。的煤粉空气混合物经分离器分离后，合格的煤粉排粉机送入输粉管，燃烧器喷入锅炉的炉膛中燃烧。燃料燃烧所需要的热空气由送风机送入锅炉的空气预热器中加热，预热后的热空气，风道一送入磨煤机作干燥送粉之外，另一直接引至燃烧器炉膛。燃烧生成的高温烟气，在引风机的作用下先沿着锅炉的倒“U”形烟道依次流过炉膛，水冷壁管，过热器，省煤器，空气预热器，将烟气的热能传给工质空气，自身变成低温烟气，经除尘器净化后的烟气由引风机抽出，经烟囱排入大气。如电厂燃用高硫煤，则烟气经脱硫装置的净化后在排入大气。煤燃烧后生成的灰渣，大的灰子会因自重从气流中分离，沉降到炉膛底部的冷灰斗中固态渣，最后由排渣装置排入灰渣沟，再由灰渣泵送到灰渣场。
其余的细小的灰粒(飞灰)则随烟气带走，经除尘器分离后也送到灰渣沟。炉给水先省煤器预热到接近饱和温度，后经蒸发器受热面加热为饱和蒸汽，再热器被加热为过热蒸汽，此蒸汽又称为主蒸汽。流程，就完了燃料的输送和燃烧、蒸汽的生成燃物(灰、渣、烟气)的及排出。由锅炉过热气的主蒸汽主蒸汽管道汽轮机膨胀作功，冲转汽轮机，从而发电机发电。从汽轮机排出的乏汽排入凝汽器，被凝结冷却
成水，此凝结水称为主凝结水。主凝结水凝结水泵送入低压加热器，有汽轮机抽出蒸汽后再除氧器，在加热除去溶于水中的气体(主要是氧气)。经化学车间后的补给水(软水)与主凝结水汇于除氧器的水箱，锅炉的给水，再给水泵升压后送往高压加热器，偶汽轮机高压抽出的蒸汽加热，然后送入锅炉，从而使工质热力循环。循环水泵将冷却水(又称循环水)送往凝结器，吸收乏气热量后返回江河，这就开式循环冷却水系统。在缺水的地区或离河道较远的电厂。则需要高性能冷却水塔或喷水池等循环水冷设备，从而闭式循环冷却水系统。
流程就是蒸汽的热能转换为机械能，电能，锅炉给水供应的过程。金堂火力发电厂是由炉，机，电三大和各自的辅助设备及系统组成的的能源转换的厂。
四、认识和总结
金堂热力发电厂是由许多热力设备和电气设备所组成的非常的的整体，从某种意义上讲，热力的设备更多、更为、也更容易故障和事故，热力和电气彼此间的关系是密切的。凡是从事热工工作的技术人员，都对的热力的某些知识要有深刻的认识。实习对金堂电厂安全经济运行的认识，严肃的工作作风做了详细的说明。在今后的工作中应该时刻保持组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德。
推荐第9篇：参观四川省金堂监狱心得体会
参观四川省金堂监狱心得体会
2015年11月17日，公司组织我们参观了四川省金堂监狱，并进行了警示教育。在去监狱的路上，我的脑子里对所要参观的监狱样子以及服刑人员的生活都有了少许模糊的想象。我想着全世界的监狱都应该一样，中国的监狱应该也像美国电影中的监狱一样，给服刑人员极少的自由，把他们团团包围在一定的范围之内，使他们与家人朋友仅仅相隔一道铁窗，实际上却相隔千里万里。
当车子停在监狱门口时，我内心忐忑不安，忐忑并不是因为我要参观好奇已久的监狱，而是我感觉工作人员来说，这道铁门离我是如此之近，使我意识到，在工作中我必须得时刻保持坚定的意志，警钟长鸣，防微杜渐，筑牢思想道德防线，必须得增强防腐拒变的能力，才能使我不至于走向歧途，不至于使我和家人朋友分隔两地。我们走进大门看到的是铁窗高墙，戒备森严，一墙之隔状如冰炭的景象，在监狱监区，我们参观了监狱服刑人员的生产区、生活区，了解了服刑人员在狱内的劳动改造生活等情况。亲眼目睹了“高墙电网”内的铁窗生活。还参观了监狱的宿舍、食堂、学习区等场所，看到了犯人的生活情况，给人一种井然有序的感觉，整个监狱干净、整洁，犯人们正在干着各种工作，工作很认真，但却不快乐。试想他们和亲人分离，身陷囹圄，品尝的孤独和悔恨，怎能快乐。我边看边想，他们是怎样走上犯罪的道路的，他们为什么放弃了美好的生活，放着锦绣前程不走，难道他们甘心情愿的走上犯罪的道路，成了社会的罪孽，人民的敌人。后来在警示教育基地，两名经济犯罪人员现身说法，从过去党的干部、人民的公仆和取得的辉煌成就，到现在成为身陷囹圄的罪犯，他们充满无尽悔恨的话语让大家明白一个道理:权力是一把双刃剑，用好了可以造福社会、造福人民；用不好，可能毁了自己、毁了家庭，导致身败名裂。一件件鲜活的案例，向人们讲述着个别国家公职人员在金钱和权力面前，私欲膨胀，腐化堕落，逐渐偏离人生坐标，迷失前进方向，最终沦为人民罪人的经济犯罪事实。在深刻的反思中，大家受到一次震撼心灵的思想教育。这时我才明白了他们的犯罪过程和心理活动。他们原来都曾经有好的工作环境、较高的收入、幸福的家庭，曾经做出过突出的工作成绩、深受领导和同志们的信任而被委以重任，却在金钱利益的诱惑下迈出了罪恶的一步。没有正确的人生观价值观、没有遵守基本的行为准则，他们辜负了领导和同事的信任，也让自己陷入了心灵的泥潭。他们因为贪污受贿，造成了国家财产的损失和对家人的伤害。通过参观活动，我对高墙内、外的区别有很深的体会，思想上引起极大震撼，使自己真切体会到了监狱高墙与现实的反差。活生生的反面事例，给我们每个参观者上了一堂警示教育课。监狱之门离我们每一个人其实并不遥远，关键就在于自己怎样把握。因而，我认为每一位工作人员、国家干部，一是必须树立坚定的理想和信念，加强世界观、人生观和价值观的改造。二是必须树立正确的金钱观，牢记宗旨，不贪图富贵。三是必须严格自律，经受住市场经条件下各种诱惑的考验。比起普通百姓，我们管理干部会面对更多的诱惑。我们必须时刻保持清醒头脑，严格自律。要耐得住清贫，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节。四是要增强原则性，即“工作生活上一定要守住法律法规的底线，守住做人的底线，守住道德的底线”。时时要明白什么该做，什么不该做；该做的事一定要把它做好，不该做的事坚决不做!不能存在侥幸心理，不能轻信他人的承诺。否则，一旦犯罪了，进了监狱，就会失去自由，失去工作，失去家庭，到时就悔之晚矣。
总之，通过这次警示教育学习，让我更加严于律己，改正工作中的缺点不足。正视自我，做一个服务社会，有用于社会的人。我会更加珍惜今天的工作，生活，更加珍惜现有的岗位和一切。
四川智通路桥工程技术有限责任公司李颖
2015.11.19
推荐第10篇：再忆金堂杂文随笔
2016年的春天，我和老公来到了四川成都金堂县谋生，在那里开了一间酒坊。开业后的第一个月，生意还算可以，到后来便出现了门可罗雀的现象，生意日益惨淡。直到第三个月，生意更是让人看不到半点希望，这时我们才明白，到这里投资做生意，明显是跟钱过意不去。这个县城里已有数家酒坊散布在各个农贸市场的重要地段，而我们的店面位置处在一个并不具有商业价值的地段，即便加大优惠力度，也难以招揽到大批顾客。继续撑下去，只会亏得越多，早点放弃那里，才是止损的唯一办法。几经纠结，老公和我决定离开金堂，到南充仪陇另谋发展。走的那天，我的心情很复杂，明明有多少回想过要逃离这座城市，可当真正要离开了，却又舍不得了，看到熟悉的街道和我渐行渐远，我竟然有一种想哭的冲动。当时的情绪用百味杂陈来形容，那是最合适不过了。
后来我才弄清楚，真正让我放不下的原因，不是那座城市的繁华美丽，而是另一种美好。那是淳朴的人心，让我油然而生感激。
记得那个相貌平平的男人，他是经常照顾我们生意的顾客。有一天中午，他又来我们店里买酒了。那天天气很热，看着他大汗淋漓的样子，我跑到小店里买来一瓶矿泉水给他喝。他看到我递给他矿泉水，憨厚的脸上露出淡淡的笑容，也没说什么。
几天后的一个早晨，我去买早餐，刚好碰见也在店里吃早餐的他。他和老板结账时，说是要把我的早餐钱一并付了。我不肯接受他的好意，非要把钱给他，他拼命地把我拿钱的手挡回去，连说请我吃早餐不算什么事，要我不必客气。
早餐费虽然不多，但他执意要为我买单的行为却让我很感动，我回店里后告诉老公。我说，他肯定是想到我曾买过矿泉水给他喝过，所以要回报我。你看这人多淳朴啊！其实，我为他买一瓶矿泉水算什么呢？他照顾我的生意，我本来也该感激他的啊。可人家不这么想，还把我的带有商业味的热情当成纯粹的好意，并感恩我的这份好意。遇到这样的人，也是一种幸运了。老公听我这么说，也表示赞同我的话。
她是一家大超市的老板娘。我的店面离她的超市不远，从第一次到她那里购物，看到她一脸亲切的笑容，我就对她有了好感。于是也渐渐习惯到她的超市购物。
有几次我需要纸箱装东西，又苦于弄不到，我只好到她超市去买。但我问她纸箱需要多少钱时，她却说不要钱。我执意要给，她也执意不收。最后拗不过她，我就拿走了她给的纸箱。
临走前的一天，我们有很多东西需要打包，也需要纸箱，我不想再到她那里去要，决定到另外一家小超市去买。那个老板我也认识，我也在他店里买过不少东西，吃的大米就是在他店里买的。我找了一个干净点的啤酒纸箱，问他多少钱。男人很平静地回答一元钱。我没说什么，掏出一元钱给他。一个纸箱，一元钱不过分，但也买断了我对那家超市的念想。
找了几个超市，也没买到合适的纸箱，我只好硬着头皮再次去她那里，并告诉她我们要搬走了，要纸箱打包东西，问她那里有没有。我出钱买。
她毫不犹豫地答应有，而且热心地帮我找合适的。末了，我付钱，她依然执意不肯要，说这不算什么，还和我说了一切贴心的话，那是一个挺有人情味的异乡人撇开商业上的交易和我说的温暖人心的话。
第二年春天，我再次来到金堂，打算去姑父那里看望他，想到那个温暖的女人，我决定多走几里路特意到她超市买一条香烟和一箱牛奶送给姑父。
然而当我坐了公交车又走了一段长长的路赶到那个超市时，她已经不在那里了，她的超市已经转让给别人了。没能回报她的好，让我心里感觉挺遗憾，只好还是在那个换了主人的超市买了香烟和牛奶，失望地离开了那里。
她是一位和蔼可亲的大妈。她的老伴爱喝酒，因为随同老伴到过我店里几次，也就和我熟悉了。有一次我在河边散步，她刚好也在。我向她打招呼，然后我们攀谈起来。她问起我的老家情况，我的孩子，我的生意......
我则一一相告，还把我的烦恼告诉了她，我诉说着有人排挤我们，有人在下水道里乱扔东西，搞得我们住所下水道经常不通，洗手间污水横流。她很为我们打抱不平，告诉我要去找谁解决这种闹心事，还说她会帮我们去找某某。知道我们请人疏通下水道花了冤枉钱，她又为我们愤愤不平，并告诉我只要付多少钱就行。
那一晚，我第一次感觉这陌生的异乡也有不拿我们当外地人的好人！我记住了她那慈祥的面容，亲切的声音。而那次我去金堂，偏偏有那么凑巧，刚好在公交车上遇到了她。我激动地和她打招呼，并在下了公交车后和她同行走了一段路，跟她说了我们离开金堂后的经历，一直说到我们互道再见。
或许，就是这些人给我留下的记忆，让我莫名其妙地爱上了那块土地，以致离开金堂后仍然对那里念念不忘。尽管在金堂遭遇生意的惨败，给我留下不堪回首的记忆，但也有暖人心扉的美好人事，让我忽略沉重的往事，只记温暖！再忆金堂，脑海中只留下温馨的感觉！
第11篇：7.30金堂奖沈阳新闻稿
金堂奖沈阳站，推动“设计师•市场•产业”良性发展
金堂奖东北巡回第二站，继哈尔滨之后，7月30日在沈阳陶瓷大世界盛大举行，共有来自沈阳近400多名高端设计师参与，中国建筑学会室内设计分会理事/辽宁省装饰协会设计分会理事田宁辉、2002年在国家人民大会堂推行发布陈设艺术配饰专业发展第一人刘卫军、沈阳装饰协会会长徐奉友等众多重量级嘉宾出席活动。
金堂奖沈阳站得到玛缇陶瓷、中宇集团、百利集团等诸多合作伙伴的鼎力支持，值得一提的是，玛缇陶瓷在活动同期举行“玛缇瓷砖品鉴会”，别具匠心的将玛缇瓷砖个性化定制服务与金堂奖设计创造价值的理念，融合在一起。
图一（7月30日沈阳陶瓷大世界彩球飞扬，一派喜庆的节日气氛）
沈阳设计界赞誉金堂奖
7月30日下午，有着东北最大陶瓷集散地之称的沈阳陶瓷大世界几十个彩球高高飞扬迎风招展，“金堂奖”的巨幅广告牌格外显眼，一派热烈祥和节日气氛。
下午15:30，金堂奖全国巡回沈阳站正式拉开帷幕。中国建筑学会室内设计分会理事、辽宁省装饰协会设计分会理事田宁辉为活动致辞，田宁辉说，“这些年我一直在关注金堂奖，金堂奖通过广州国际设计周等机构的运营，已经成为我们设计界最具权威的大奖，设计精英们都以参与金堂奖、获得金堂奖为荣，在这里，希望有更多年轻的、创意的设计师参与金堂奖，更希望我们辽宁的设计师在2012年金堂奖上取得更好的成绩。”
沈阳装饰协会徐奉友、沈阳陶瓷大世界集团总经理张晖等当地协会、企业领导等纷纷上台致辞，并表达对金堂奖2012的祝福和期待。 图二
（400多人沈阳设计界代表齐聚一堂）
张宏毅：金堂奖为设计师打造平台
当天活动上，金堂奖组织机构负责人、广州国际设计周执行总监张宏毅向与会者介绍金堂奖的服务原则，“中国设计这30多年来，已经成为世界设计产业发展的一大传奇，而创造这个传奇是我们每一个辛苦、鲜活的设计师。因此，金堂奖永远坚持一个原则：任何时候不以任何名义向参评设计师收取任何费用，而且任何前提下我们一不接受冠名，二保持独立性不属于任何机构，第三拿出我们的所有资源来给设计师提供公益性服务，第四任何东西都是百分百公开。”
“未来世界的主流文化就是我们中国的文化，未来世界很有可能是中国人引导的世界。2012金堂奖颁奖盛典，将在12月7-9日的广州国际设计周期间举行，这是选材的展览会，也是设计论坛的展览会，汇集国内外最顶尖的设计师，把最好的平台大提供给大家。欢迎大家参评金堂奖，在年底共聚广州，”张宏毅最后向沈阳的设计师发出邀请。 图三（张宏毅邀请沈阳设计师参评2012金堂奖）
听涛论道: 解读“设计创造价值”
金堂奖发起人、中国建筑与室内设计网董事长谢海涛为现场嘉宾解读金堂奖主题“设计创造价值”，并对2011年金堂奖部分代表作品进行了深度点评和剖析。谢海涛首先回顾了获得2011金堂奖的部分沈阳设计师，并通过对黄广亮、王海鹏、郑柏松的 “富而特办公空间”、“苏州吴越都城园林式生态大酒店”、“南越水库山庄”等获奖作品点评评价道：“作为中国设计一支不可或缺的重要力量，沈阳设计师在2011年的金堂奖上，取得不错的成绩。希望通过金堂奖的服务航母平台，加大城际间的交流，打造沈阳设计的城市名片。”
谢海涛进一步说道：金堂奖的理念是“设计创造价值”，这不仅仅是对百万设计师工作
使命的概括，也是向社会描述设计行业价值成果的宣言。百万设计师越履行这一设计观，对人居环境的增值效果就越明显，对社会的贡献值就越大，市场对设计价值的认同和回馈也就越大，从而实现‘设计师•设计市场•设计产业’三者的良性共同发展。” 图四 （谢海涛对2011年金堂奖部分沈阳设计师获奖者进行点评）
主流媒体现场报道，合作伙伴共赢精彩
金堂奖沈阳站邀请到PINKI品伊品牌创始人、首席设计师刘卫军带来了“陈设设计，多维的艺术”主题演讲，将自己多年的研究与实践积累，配以作品分享，给大家娓娓道来陈设艺术的应用、艺术之美及艺术之髓，触人思维，受到设计师喜爱追捧。
金堂奖全程合作伙伴玛缇瓷砖董事长冼明宽、沈阳总经理李维，中宇建材集团代表李健，百利集团沈阳副总经理张帅等代表纷纷出席活动，沈阳各装饰公司代表们也到场观摩。
作为沈阳设计界的盛会，金堂奖吸引了辽宁诸多主流媒体的参与和报道，分别有辽宁电视台、沈阳电视台、华商晨报社、辽沈晚报社、沈阳晚报社等，在大家共同见证下，金堂奖沈阳站活动完美的落下帷幕。
图五 （刘卫军带来“陈设设计，多维的艺术”主题演讲）
图六 （阵容豪华的迎宾小姐（左）和抽奖环节幸运者留影（右））
第12篇：7.29金堂奖哈尔滨新闻稿
金堂奖哈尔滨，建立交流机制打造城市名片
7月29日，金堂奖年度巡回收官盛典在东北三省正式启动，东北首站选择了素有“共和国长子”、“冰城”之称的哈尔滨，陈松、范宏伟、牛强、孙宏伟、王大卫等诸多哈尔滨一线设计师亲临现场，中国建筑学会室内设计分会副会长王兆明作为代表上台致辞并回忆他与金堂奖的渊源。
活动现场，座无虚席，通过热烈的交流和思想碰撞，大家对“设计创造价值”达成共识，会场时而发出会心的微笑，精彩处发出热烈的掌声。设计师用实际的行动，对金堂奖的支持是“杠杠滴”，为金堂奖哈尔滨之行，留下一个深刻而美好的记忆。
图一（冰城迎来一次室内设计界的行业聚首）
王兆明：金堂奖不分学术团队、不分流派
中午11:30，金堂奖哈尔滨推广活动正式开始，中国建筑学会室内设计分会副会长王兆明首先致辞。王兆明对参与金堂奖的两次经历说道：“今天来了很多哈尔滨重量级的设计师，也感受到金堂奖在我们设计师心中的分量。我参加过两次金堂奖活动，第一次是一次偶然的机会，误打误撞；第二次是2011年受邀参加金堂奖活动，两次经历，让我从陌生到现在成为金堂奖的老朋友。”
王兆明进一步说道，“金堂奖我个人觉得涵盖性特别高，而且具有学术高度和规模，在设计师的心目中分量很重，真正为设计师说话，再者，金堂奖不分学术团队、不分流派。今天，金堂奖真正走进我们黑龙江，是对黑龙江设计界的关怀。黑龙江处于边缘地区，经济不是特别发达，大家在设计、经营、理念上，难免有时会感到迷茫，因此，黑龙江的设计师缺少一个交流平台，我们要通过金堂奖这个平台，互通有无，走向全国乃至世界。”
图二（王兆明对金堂奖不分学术团队、不分流派表示赞同）
打造设计师服务航母平台
王兆明致辞之后，IFI国际战略咨询委员会委员、金堂奖组织机构负责人、广州国际设计周执行总监张宏毅登台。张宏毅对2011金堂奖盛典进行回顾，并盘点2012国际化诸多新举措。
张宏毅说：“假如说，2011金堂奖纵横捭阖的举措备受国人的关注，那么，金堂奖2012年将是走向国际的重要元年。今年，IFI董事会成员全部出席金堂奖担任评委、IFI‘世界室内设计宣言’首次在华发布、IFI50周年庆典启动礼将与金堂奖同期举行。2013世界室内设计师大会将邀请30名在金堂奖获奖的中国设计师登陆大会舞台。”
张宏毅对哈尔滨设计师发出参评邀请，“堂奖保持公益性、公正性、独立性、服务性，承诺在任何时候、不以任何名义收取任何费用，全力打造年度优秀项目作品的搜索引擎！在这里，诚挚的邀请大家参评2012金堂奖，记住两个重要的节点，一个是9月15日，‘金堂奖·2012中国室内设计年度评选’报名截止日期，另一个是12月7-9日广州国际设计周，金堂奖年度颁奖盛典将璀璨登临。哈尔滨的设计师朋友，大家广州见。”最后，张宏毅充满激情的说道。
图三
（张宏毅强调2012两个重要节点分别是9月15日和12月7-9）
建立交流机制，发挥城市文化优势
金堂奖发起人、中国建筑与室内设计师网董事长谢海涛为哈尔滨设计师带来了金堂奖的王牌“栏目”——“听涛论道”。谢海涛首先对哈尔滨参与金堂奖所获得的成绩赞扬道：“哈尔滨作为黑龙江的省会城市，是中国设计一支不可或缺的力量，在哈尔滨优秀的设计师中，更有朴勇、王仲文等代表获得金堂奖。哈尔滨的潜力很大，如果我们建立更流畅的交流机制，在哈尔滨固有的设计建筑、文化底蕴的基础上，未来的竞争力将是非常巨大的。”
谢海涛同时为设计师嘉宾点评了2011金堂奖部分获奖作品，犀利的点评获得满堂叫好，再次阐述了金堂奖的“设计创造价值”的设计观、方法论，并对金堂奖的未来进行展望。
图四 （金堂奖王牌栏目“听涛论道”，谢海涛解读“设计创造价值”理念）
设计师代表：期待参评2012金堂奖
金堂奖哈尔滨站得到众多合作伙伴的鼎力支持，玛缇瓷砖哈尔滨总经理王彦海、中宇建材集团事业部东北办事处主任周晓东、百利集团黑龙江分公司总经理崔守伟等纷纷上台发言，并表达通过金堂奖的平台，与更多设计师获得交流、合作的机会。
哈尔滨活动在一片热烈而愉悦的气氛中缓缓落下帷幕。有会后接受记者采访的设计师表示：通过今天的活动，近距离接触金堂奖，对她的理念、价值和使命，有了更深刻的了解，同时，金堂奖的公益性、国际化等重大举措，让我们对参评2012金堂奖信心满满。
第13篇：金堂红十字医院医德医风管理制度
金堂红十字医院医德医风管理制度
一、医德医风建设制度………………………………………………03
二、医德医风考办法…………………………………………………06
三、医务人员职业道德和行为准则…………………………………08
四、医务工作人员共同行为规范……………………………………10
五、医务人员医德规范………………………………………………12
六、医师行为规范……………………………………………………14
七、护理人员行为规范………………………………………………16
八、医技人员行为规范………………………………………………17
九、行政管理人员行为规范…………………………………………18
十、后勤人员行为规范………………………………………………19 十
一、护理工作职业道德准则………………………………………20 十
二、告病员书………………………………………………………22 十
三、医患沟通制度…………………………………………………24 十
四、服务差错及事故防范制度……………………………………28 十
五、社会监督制度…………………………………………………29 十
六、院外监督员会议制度…………………………………………30 十
七、医院组织检查内容……………………………………………31 十
八、职工资惩制度…………………………………………………40 十
九、政风行风评议制度……………………………………………52 二
十、廉洁行医制度…………………………………………………55
1 二十
一、医疗纠纷及投诉接待处理程序及制度……………………56 二十
二、医院投诉管理制度…………………………………………60 二十
三、医疗投诉、医疗纠纷处理流程图…………………………66 二十
四、患者满意度调查制度………………………………………67 二十
五、信访举报受理制度…………………………………………68 二十
六、医疗服务乱收费申诉保障制度……………………………70
医德医风建设制度
为进一步加强医院医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。结合医院，制定本制度。
一、医德医风教育
1、以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。主要教育形式有：利用科室政治学习时间进行医德规范的集中学习讨论，定期组织上医德课，不定期举办演讲赛、知识竞赛、讨论会、医德医风培训班等。
2、对新进院工作人员进行上岗前医德医风教育。
3、抓好正、反两方面的典型教育，对好的典型及时宣传、表彰、弘扬，对违反医德医风的人和事进行批评教育，重者严肃处理。
二、医德医风管理
1、建立医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制，凡科室或部门工作人员发生违法违纪问题，除追究当事人的责任外，还要视情节追究科室主要负责人及院分工领导的责任。
2、建立重点岗位职能交叉和轮换制度，岗位轮换一般2－3年轮换一次；
3
3、建立医德医风考核评议制度，一年考核评议一次，考核结果记入个人医德医风考核档案，作为评选先进、职称聘任、晋级晋升的重要依据。
三、医德医风监督和检查
1、院精神文明建设领导小组定期对住院病人、门诊病人、出院病人进行问卷调查，及时掌握社会对医院工作的评价情况，不断改进工作；
2、聘请社会监督员，每年定期召开社会监督员座谈会，通报医院情况，倾听他们的意见和建议；
3、作为精神文明建设考评的一项重要内容，定期组织进行医德医风督促检查，及时发现问题，限期整改；
4、建立院领导、职能科室负责人与临床、医技科室及后勤定点联系制度，定期或不定期地到定点联系科室，进行医德医风方面的座谈、宣传教育、督促帮助和改进等工作；
5、坚持院领导、职能科室主任轮流接待、处理病人的投诉，对患者解困答疑，巡视门诊各窗口、各诊室工作情况，及时发现问题，予以纠正解决；
6、完善医德医风举报制度，公开群众举报、投诉电话，设立举报信箱，指定专人负责受理群众的举报和来信来访工作；
7、全院工作人员实行挂牌服务，自觉接受监督。
四、医德医风奖惩、管理责任及责任追究
1、对收到病人锦旗、感谢信、退还或上交医院红包及献爱心、捐助困难病人的好人好事给予50元的奖励；
2、对医务人员在年内多次病人问卷调查中反映集中、评价较高者，将推荐年终“优质服务标兵”的评选；
3、因服务态度、医德医风方面的问题而受到病人投诉并给医院造成一定影响的，经查实，扣发科室当月、当事人三个月奖金。并进行医德医风培训，写出保证书，如再次发生作下岗处理；
4、职工如无故违反劳动纪律，按规定在扣科室精神文明建设考核得分的基础上，职工个人按院劳动纪律管理办法进行处理。
5、职工上班未挂牌服务或胸牌不规范、衣帽不整洁者，违反言行规范，发现一次扣个人0.5分;
6、病人满意度调查在90%以下者，每低于1%扣科室0.5分；
7、经查实，行政后勤人员和医务人员在医疗活动和其他工作中利用职务之便，索要或暗示收受红包、“回扣”、宴请、有价证券及其他不正当利益者，作待岗处理，并按省卫生厅的新规定接受其他处罚，并按要求追究相关科室和人员责任。
五、本制度从二O一二年六月三十日执行
医德医风考评办法
为贯彻执行医德医风规范，搞好医德评价和监督，结合我院实际，特制定我院医德医风考评办法如下：
一、实行院、科两级考核。院级考核由院办负责组织，党政工团共同参加组成考核组，每半年对全院临床和医技科室考核一次，考核情况向院办公会汇报。各科医德医风评价小组每半年负责对本科室人员进行一次考核，依据医德医风考核标准逐一打分，并将医德教育考试成绩，奖惩情况一并记入医德档案。
二、坚持定期考核与平时考核相结合。医德医风工作，党、政、工、团齐抓共管，做好日常工作，坚持平时检查考核，做好记录。
三、采取多方位、多渠道考核评价。
(一)定期进行病人满意度调查，及时听取病、陪人意见，并做好记录及数据统计，在院办公会上反馈，促进科室制定、改进措施。
(二)聘请社会监督员，每年召开一次社会监督员、社区单位代表座谈会，由院领导和有关人员参加座谈，听取意见、建议。
(三)医院设臵意见箱、院长信箱和监督电话，科设立 6 意见簿。
四、将医德医风考核成绩纳入全院综合目标责任制，评分结果与年终奖励挂钩，并按照医德医风奖惩办法进行表彰或惩处。
医务人员职业道德规范和行为准则
医务工作者职业道德
尊重病人 奉献爱心
钻研医术 诊治精心
提高技能 护理细心
救死扶伤 尽责尽心 医师在执业活动中履行下列义务
一、守法律、法规、遵守技术规范；
二、树立敬业精神，遵守职业道德，履行医师职责、尽职尽责为患者服务；
三、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；
四、努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平；
五、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育；廉洁行医诫勉、临床行医十个严禁
严禁利用职权为个人谋私利，切实做到合理检查，合理用药，合理治疗；
8 严禁以介绍病人入院、检查、手术、治疗为理由而收取红包；
严禁私自为药品经销单位或个人代开、代售药械或要求病人到指定的药店购药；
严禁设立或收取药械生产或经营单位发放的“临床促销费、开单费、处方费” 等形式的变相回扣；
严禁为药品生产、经销单位登记、统计医生处方或为此提供方便；
严禁擅自收费、不合理收费或乱收费；
严禁以介绍、转诊患者为由收取“介绍费”、“转诊费“等形式回扣；
严禁违反国家有关规定，“以物代药“；
严禁涂改、伪造、销毁病历；
严禁擅自接受新药临床观察及新药推广；
9 医院工作人员共同行为规范
一、医院工作人员应以救死扶伤、防病治病、实行社会主义、人道主义，全心全意为人民身心健康服务为已任，热爱本业，忠于职守，严格遵守《医德规范》。
二、准时到岗，不擅自离岗。不在上班时间从事与本职工作无关的事。
三、着装规范，整洁，仪表端庄，佩戴胸卡。
四、接待患者热情，做到语言文明，礼貌待人，态度诚恳，一视同仁。对患者有问必答，有呼必到，帮助患者排忧解难，急患者所急。
五、刻苦钻研、虚心好学，努力提高业务技术水平。
六、同事之间团结协作，互相尊重，互相支持，自觉维护集体荣誉。对兄弟科室兄弟医院要谦虚谨慎，互帮互学。
七、严格执行医院规章制度和各项操作规程，对工作精益求精，对患者高度负责。爱护仪器设备及一切公财物。
八、遵纪守法，廉洁奉公，加强修养，自尊自重。不以工作之便谋私，不勒索患者钱财。谢绝患者宴请，馈赠，拒收“回扣”和“红包”。
九、文明用语：同志、您好、请进、请坐、请安静、请拿好、请放心、请稍等、请先回、您慢走、对不起、需要我帮您吗、不客气、谢谢、再见。
十、服务忌语：不知道！办不了！着什么急！没准儿！等着吧！麻烦！别嚷了！找领导去！出去！你管不着！
医务人员医德规范
一、为加强本院社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，特制定本医疗规范。
二、医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与患者、社会以及医务人员之间关系的总和。
医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为准则。
三、医德规范有以下几项：
1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为患者着想，千方百计为患者解除病痛。
2、尊重患者的人格与权利，对待患者不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
3、文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴患者。
4、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。
5、为患者保守医密，实行保护性医疗，不泄露患者隐私与密秘。
6、互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。
7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。
四、为使本规范切实得到贯彻落实，必须坚持进行医德教育，加强医德，医风建设，认真进行医德考核与评价。
五、各部门都必须把医德教育和医德、医风建设作为目标管理的重要内容，作为衡量和评价本部门工作好坏的重要标准。
六、医德教育应以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈地抓。要把实行医院新成员的上岗前教育形成制度，未经上岗前培训不得上岗。
七、建立医德考核与评价制度，制定医德考核标准及考核办法，定期或者随时进行考核，并建立医德考核档案。
八、医德考核与评价方法可分为自我评价，经常听取患者和社会各界的意见，接受人民群众的监督。
九、对医务人员医德考核结果，要作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件。
十、实行奖优罚劣。对严格遵守医德规范、医德高尚的个人，应予以表彰和奖励；对不认真遵守医德规范者，须进行批评教育；对严重违反医德规范，须根据情况给予相应处分。
十一、本规范适用本院所有的医务人员，包括医师、护士、医技科室人员、护理人员和工勤人员等。
医师行为规范
一、对急诊患者认真执行首诊负责制，不推托患者。对危重患者坚持先抢救，同时办理预交款，不以未交款为由延误抢救。
二、对患者诊断和治疗要认真、及时、准确、精益求精，坚持因病施治，合理检查，合理用药，合理治疗的原则。
三、廉洁行医，自觉抵制和纠正行业不正之风。不以医谋私，开与疾病无关的处方和检查单，不开“搭车药”，不参与推销药品，不无故拖延手术，谢绝患者宴请及馈赠，拒收“红包”
四、上级医师对下级医师既要指导业务，传授技术，也要抓医德、抓作风。同级医师要紧密配合，互相帮助，共同提高。下级医师尊重上级医师，虚心学习。
五、坚持实事求是的科学作风，发扬学术民主。教学和科研不应损害患者的健康利益。不抄袭剽窃他人科研成果，不嫉贤妒能。
六、保护医密。严格执行保护性医疗制度，不以任何方式泄露患者隐私，更不允许用隐私要挟患者。
七、认真、及时、准确书写病历，不涂改，伪造隐匿和销毁病历及各种原始资料。
八、在诊治过程中，严格执行诊疗、技术操作常规、积极预防差错事故，一旦发生要及时挽救，并严格执行报告制度，不隐瞒和私自了结。
护理人员行为规范
一、热爱专业，尽心尽责，发扬细心准确、热情体贴的优良作风，切实做好基础护理，心理护理和责任制护理。
二、努力钻研业务，对技术精益求精，更新护理知识，掌握新技术，不断提高护理业务水平，更好地为患者服务。
三、医护密切合作，认真执行医嘱，按时巡视患者，细致观察病情，认真准确交接班。
四、遵守各项规章制度和操作常规，严格执行“三查七对”预防差错事故发生。
1、三查：摆药时查；服药、注射、处臵中查；服药、注射、处臵后查。
2、七对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间和用法。
五、热情向患者家属宣传医院规章制度和疾病防治，保健方面的知识。保持病房良好秩序和整洁肃静的医疗，优美环境。
六、尊重领导，团结同事，互相支持，密切合作。
医技人员行为规范
一、面向临床。为临床治疗提供科学数据，主动配合临床各科室为患者服务。
二、尊重科学，实事求是，作风严谨，一丝不苟，以准确、及时、安全为原则。不谎报数据，不出示假报告。
三、努力钻研业务技术，不断更新知识，积极开发诊断治疗新项目和新方法。
四、爱护仪器，熟悉性能，精心保养，严格执行各项规章制度及操作规程。
五、互相尊重、团结合作，努力提高服务质量。
17 行政管理人员行为规范
一、认真贯彻执行党和政府制定的卫生工作方针、政策，带头遵纪守法和执行各项规章制度。牢固树立为患者、为医疗第一线、为职工服务的思想。
二、熟练掌握本职业务，经常深入实际调查研究、了解和分析各种信息，做到反映准确，决策科学，解决及时，讲究实效。
三、领导干部以身作则，坚持吃苦在前，享受在的，为事公道，作风正派，廉洁奉公。不以权谋私，不搞“以物代药”，“开单费”等不正当活动，严禁个人以各种名目受收“回扣”，自觉抵制和纠正不正之风。
四、发扬民主，虚心听取患者和群众意见，不断改进工作方法。为困难职工排忧解难。
五、热情接待来访人员，语言文明，礼貌待人，反对官僚主义作风。
六、刻苦学习管理科学理论，虚心学习兄弟单位好的管理方法和经验，不断提高管理水平。
后勤人员行为规范
一、热爱后勤工作，树立为临床服务，为职工服务的思想，工作勤恳，尽心尽责。
二、刻苦学习，砖研技术，熟练掌握本职业务技能，为医疗第一线提供优质高效的服务。
三、严格履行岗位职责，认真执行各项具体工作制度和技术操作常规。
四、认真做好设备和物资的计划、审核、采购、验收、入库、保管、发放、报废、清点、回收等工作，当好家，理好财。
五、廉洁奉公，不谋私利，严格执行财务和物资 管理制度，做到账物相符，杜绝侵占、贪污公共财物行为。
六、勤俭节约，爱护公物，保持清洁整齐，秩序良好的院容院貌。
19 护理工作职业道德准则
护理工作是医疗卫事业的重要组织部份，护理人员道德水平的高低直接影响到医疗质量和医院管理水平的提高，影响到精神文明建设。重视护理道德的意义和价值是提高医院工作水平的需要。
一、心理护理道德要求。心理护理是基础护理和专科护理的主要内容。护理人员要做好心理护理，必须遵循以下道德要求：深入了解和满足患者心理需要，做好目标性心理护理；努力创造条件，促进患者的角色转化，积极创造一个有利于患者康复的环境；保密和讲真话。
二、基础护理的道德要求。基础护理是护理工作一个重要组成部份，针对基础护理的特点，必须遵循以上道德要求：提高认识；安心本职；认真负责；精益求精；严守纪律、坚守岗位；互尊互助、团结协作。
三、门诊护理道德要求：热情关怀，高度负责；作风严谨，准确无误；密切联系，团结协作。
四、急诊护理的道德要求：要有紧迫的时间感；要有浓厚的同情心；要有灵活主动的责任感。
五、危重病人护理道德要求：机警和敏捷；果断和审慎；勤快和恒定；理解和任怨。
六、精神病人护理道德要求：尊重病人，保守密秘，恪尽职守，正直无私，保证安全。
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告病员书
为了进一步提高我院的医疗质量，改善服务态度，加强职业道德建设，纠正行业不正之风。为了让广大病员在我院得到更加优质的服务，我们要求全院职工做到：
1、不得对患者采取“冷、硬、顶、推、拖”态度，延误诊治和违反医疗常规。
2、凡病人（家属）赠送的钱、物应予以退还或上交，严禁乘人之危向病人（家属）暗示，索要钱物，严禁以任何方式收受患者“红包”。
3、不得假借病员名义搭车开药和检查。
4、不得将病员私自转到其他医院诊治或住院，从中捞取好处费。
5、不得滥开检查，私自出售药品。
6、任何部门和个人未经医院同意不得私自收费。
7、特需服务到位，坚持“二公开一自愿”的原则（服务项目和内容公开，收费标准公开；病人自愿），不得借特需名义乱收费。
为了确保以上各条要求得到顺利贯彻，我们恳请病员积极的支持和配合。
1、不要给医务人员送红包。
2、不要经医务人员送礼。
3、不要在住院期间及手术前宴请医务人员。
22
4、我们欢迎病员同志根据以上规定对我院职工进行监督。
我院举报电话：028－84983580。
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医患沟通制度
一、医患沟通的内容
（一）医疗、护理、保健、急救、门诊、后勤等各个部门在医患沟通过程中，医护人员主要应向病人及家属介绍所患疾病的诊断情况、主要治疗手段、重要检查目的及结果，病情的转归及其预后，某些治疗可能引起的严重后果、药物不良反应、手术方式、手术的并发症及防范措施，医药费用清单等内容。并听取病人及其家属的意见和建议，回答其所要了解的问题。
（二）“医患沟通”的三个层面
1、是普通疾病患者，由主管医生在床旁查房时就将病情、预后、治疗方案、详细地与患者或家属进行沟通。
2、是疑难、危重病人，由病人的主管医生、主治医师（包括科主任）和责任护士（包括护士长）直接与患者和家属进行正式沟通。
3.是带有共性的多发病、常见病，由护士长及相关医生、护士一起召集病人或家属开会，集中进行沟通。
二、医患沟通的主要形式和要求
1、床旁首次沟通：一般疾病，要求主管医师查房结束时，及时将病情、初步诊断、治疗方案，以及进一步诊治检查方案等与患者进行沟通交流；护士在病人入院1-2小时内要介
24 绍医院及科室概况、住院须知，并安慰病人卧床休息，并把沟通内容记在护理记录上。
2、住院期间沟通：在病人住院期间，要求：主管医生和分管护士必须对病人所患疾病的诊断情况、主要治疗手段、重要检查目的及结果，某些治疗可能引起的严重后果、药物不良反应、手术方式、手术并发症及防范措施及费用等内容进行经常性的沟通，并将沟通内容记载在病程记录、护理记录上。首次沟通记录应在首次病程后记录（记录方式附后），以后每周不得少于一次沟通记录。
3、集中沟通：对带有共性的常见病、多发病、季节性疾病等，由科主任、护士长、主管医师、护士等一起召集病区病人及家属，集中进行该病发生、发展、疗程、预后、预防及诊治过程中可能出现的情况等进行沟通，回答病人及家属的提问。至少每月一次，并记录在工休座谈记录本上。
4.出院防视沟通：对已出院的病人，医护人员采取电话访视或登门拜访的方式进行沟通，并作好记录在出院访视记录中。
三、医患沟通的技巧与方法
（一）基本要求 尊重、诚信、同情、耐心
1、一个技巧 倾听——请多听病人或家属说几句，介绍（解释）——请多向病人或家属说几句，
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2、二个掌握 掌握病情、治疗情况和检查结果；掌握医疗费用的使用情况。
3、三个留意 留意对方的情绪状态、教育程度及对沟通的感受；留意对方对病情的认知程度和对交流的期望值；留意自身的情绪反应，学会自我控制。
4、四个避免 避免强求对方及时接受事实；避免使用易剌激对方情绪的词语和语气；避免过多使用对方不易听懂的专业词汇；避免刻意改变和压抑对方情绪，适时舒缓。
（二）沟通方法
1、预防为主的沟通：在医疗活动过程中，只要发现可能出现问题的苗头，并把此类作为重点沟通对象，针对性的进行沟通。在晨会交班中，除交医疗问题外，可把当天值班中发现的不满意苗头作为常规内容进行交班，使下一班医护人员有的放矢的作好沟通工作。并记录在晨会记录本中。
2、交换沟通对象：在某医生与病人或家属沟通困难时，可另换一位医生或主任与其沟通。
3、书面沟通：对丧失语言能力或某些特殊检查、治疗的患者可用书面沟通。
4、先请示后沟通：当下级医生对某种疾病的解释不肯定时，先请示上级医生，然后再沟通。
5、协调统一沟通：论断不明或疾病恶化时，在沟通前，医—医之间，医—护之间，护—护之间要相互讨论，统一认 26 识后，由上级医师对家属进行解释，以避免各自的解释矛盾对家属产生不信任和疑虑的心理。
四、“医患沟通制”的制度保障
把“医患沟通制”纳入医院质量管理体系，医务科、护理部、质量考核办将定期每月抽查一次，查病历了解“医患沟通”记录情况，还将不定期进行督查，了解医患沟通的实施情况，听取病人意见。并由考核办通报实施效果，并加以评价，提出改进措施或意见，向全院通报。对拒不执行“医患沟通制”和在执行过程中仍有病人投诉，病人不满的，则按相关规定给予处理。
27 服务差错及事故防范制度
一、工作人员要坚守工作岗位，遵守工作纪律，不迟到，不早退，严格执行岗位责任制，遵守相应的行为规范。
二、严格执行各项规章制度和各项技术操作规程。
三、刻苦钻研、工作认真负责，技术精益求精，努力提高业务技术水平。
四、建立差错事故登记制度，对所发生的差错事故定期讨论，总结经验教训。
五、发生严重差错或医疗事故后，应立即组织抢救并及时上报，做好善后工作。
六、对已发生事故的责任人根据情节轻重进行严肃处理。
七、工作人员之间团结协作，互相尊重，互相支持，互相补充，互助互学，自觉维护集体荣誉。
28
医院社会监督制度
一、医院要设立社会监督电话和意见箱，并有专人负责管理。
二、建立医院领导与所在地区联系制度，听取和了解所在地区群众的反映与意见。
三、不定期向患者发放“征求意见书”进行满意度调查。
四、聘请社会义务监督员，定期召开有关人员座谈会，征求意见。
五、医院须实施下列公开制度：
1、上岗人员佩带附有本人照片、姓名和编号、科室、职称或职务等内容的胸卡；
2、公开张贴卫生部制定的医务人员医德规范；
3、公开主要检查、治疗、手术、住院的收费项目及标准，公开常用药品价格和自费药品品种；
4、对出院患者出告费用结算凭证；
5、公开专家门诊姓名、职称、专科、时间、挂号费标准等；
6、公开重大检查和手术的时间安排；
7、公开张贴致患者及家属的公开信，阐明医院服务宗旨，明确优质服务有关规定。
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院外监督员会议制度
一、院外监督员会议每年召开一次，由院办负责安排，院领导和有关职能科室负责人参加。
二、会议内容：汇报医院工作和发展建设情况，征求对医院工作的意见和建议。
三、对提出的意见和建议要认真研究，凡能办到的尽快落实，一时不能解决的要做好解释，取消误解。
四、医院办公室做好会议记录，年终归档。
30
医院组织检查内容
一、全面性工作检查内容
1、各科劳动纪律、考勤登记，各项工作的安排及是否按原则办事等情况。
2、医德医风，医患、医护之间的关系和服务态度。
3、各科室精神文明建设及好人好事，违章违法等情况。
4、政治思想工作制度，行政管理制度及各项规章制度的贯彻执行情况。
5、科室之间的团结协作情况并收集各科室的合理化建议，职工困难，原望及要求等情况。
6、各科室的管理情况，工作计划，安排，总结落实情况各种记录，登记情况，院办会务精神及领导临时工作安排，布署的传达贯彻情况。
二、职能科室检查内容
1、医疗工作及医务科工作安排意见的贯彻落实情况。
2、病历书写质量（质量病历要求层层过关）及处方心明书写质量情况。
3、医疗质量管理制度执行情况，医技人员岗位责任制的执行情况。
4、医疗工作数量、质量指标完成情况。
5、医护人员着装和服务态度情况。
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6、继续教育、业务学习、学术活动、新项目的开展。
7、医疗仪器使用和管理情况。
8、各科室之间工作协调情况和业务工作管理情况。
三、护理质量检查内容
1、护理管理制度和护理工作的安排执行情况。
2、病房陈设“三化”即陈设规范化、操作常规化、管理制度化和岗位责任制度的情况。
3、病房管理、基础护理及护理文件质量等情况。
4、护理人员着装、护士长查房、会诊、工作座谈会和服务态度等情况。
5、病房内、外清洁卫生情况。
6、五种护理表格等护理文件书写质量情况。
7、护理人员业务学习，新技术、新项目的开展、论文撰写等情况。
8、各科室拟定要求的订划、总结落实情况。
四、预防保健工作检查内容
1、职工医疗管理制度执行情况。
2、传染病管理及疫情报告、四病报告、死亡报告执行情况。
3、全院的清洁卫生，保持整洁情况（组织安排检查）。
4、各科预防工作的执行情况。
5、院内感染控制的执行情况。
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6、院内医疗废物处理执行情况。
7、院内职工计划生育政策贯彻执行情况。
五、财务、总务科检查内容
1、财经纪律及财务管理制度执行情况和收费标准的执行情况。
2、工资、收入、药品、器材等购入和消费管理，职工医疗费用的核实报销及手续完备情况。
3、各科室收入分酬情况。
4、劳保用品、材料使用及领取情况。
5、房屋使用，维修及设备、仪器使用维修情况。
6、水电设备管理，水电使用管理及固定资产管理情况，环境绿化，美化及污水处理管理情况。
7、洗浆房、锅炉房、保管室工作制度及执行情况和安全生产情况。
8、分管科室的服务态度、岗位责任制、工作质量、工作效率、着装等情况，各项规章制度的执行情况。
33
医院职工奖惩制度
第一章 总 则
第一条 为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。
第三条 本制度的解释与实施由院办负责。 第四条 本制度中相关内容的执行方法：
(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实； (2)科室自查，缺陷上报； (3)群众投诉缺陷，调查核实；
(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。
第五条 凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。
第六条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。 第七条 本制度面前，人人平等。
34 第二章 奖 则
奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。 奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。 奖励金额：50—1000元。 奖励范围：
第八条 在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。
第九条 积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。
第十条 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。
第十一条 在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。
第十二条 及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。
35 第十三条 在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。 第十四条 坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，维护医院利益，成绩显著者。
第十五条 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。
第十六条 坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。
第十七条 在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。
第十八条 获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。 第十九条 社会满意度超过95%的科室或个人。
第二十条 凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级奖励50元，市级奖励150元，省级奖励300元，国家级奖励500元。 第二十一条 科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者 ，每次奖励50元。
第二十二条 关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。
第二十三条 在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励50元。
36 第三章 医德医风罚则
第二十四条 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100—300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—1000元，且2年内不得有评优、晋升资格。 第二十五条 按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。
第二十六条 工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。 第二十七条 患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。
第二十八条 科室社会满意度在85%以下的，扣发100元。满意度在75%以下的扣发300元。
第二十九条 收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。
37 第三十条 向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪、政纪处分外，降聘技术职务一年。 第三十一条 医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—10倍的处罚及行政处分；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。 第三十二条 未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。
第三十三条 工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。
第三十四条 给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元，视其情节给予必要的党纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分。工作人员搭车开药，搭
38 车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。非医学需要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人200元。
第三十五条 无故拖延诊疗时间，未按时绐病人作检查，出报告(机器故障或停电除外)，扣发当事人100元。病人对服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元。 第三十六条 不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人100—300元；收费部门乱收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停止服务的情况，扣发当事人100—300元，并视情节予当事人离岗学习1—3月。
第三十七条 非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费，追缴所得款项，扣发300元，对于从中截留失分的，除如数追缴外，扣发截留金额的5—10倍。
第三十八条 不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发现一例，扣发当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款。科室不处理，加扣科室负责人50元。
第三十九条 利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣发300元，造成后果的自行承担责任。
39 第四十条 个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务，除交回个人所得外，扣发当事人200元；如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自组织的外出服务，除追回科室所得外，扣发科主任200元；如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人外出服务处理。未经允许的外出服务所致后果概由外出者负责。
第四十一条 医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的10—20倍，低聘专业技术职称一年，情节严重的解聘处理。
第四十二条 凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中获取“介绍费”或好处费，或违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发500元，并进行全院通报批评；屡教不改者，扣发1000元并降聘技术职务一年至二年。
第四十三条 开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣发200元。 第四十四条 医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100—300元。给医院造成不良影响的，扣发当事人300—600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
第四十五条 值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，
40 扣发当事人300—600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
第四十六条 弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴获利外，视情节扣发当事人100—500元，低聘专业技术职务一年；情节严重的，给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。
第四十七条 凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级政府部门点名批评等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室500—1000元，个人所为扣发当事人300—600元，同时给予当事人待岗学习1—3月。情节严重的，直接除名。
第四十八条 医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元，如连续被病人投诉3次者，离岗学习3—6个月，或予以除名。 第四章 医疗质量罚则
第四十九条 医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故）的发生。如有违者，引发缺陷、差错、争议（事故）发生，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条例》及医院的《缺陷、差错、争议（事故）管理办法》对缺陷、差错、争议（事故）的判定标准进行分级处理。
41 (1)发生缺陷受到的处罚：重度缺陷，一次扣发责任人１００元；中度缺陷，一次扣发责任人５０元；轻度缺陷，一次扣发责任人２０元。
(2) 发生差错受到的处罚：一般差错，一次扣发责任人２0元；严重差错，一次扣发责任人５０元。
(3) 发生医疗争议（事故）受到的处罚：因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在5000元以下，个人承担10％ ，科室承担５０%；赔偿金额在5000元以上，个人承担的10％加3000元以上承担部分30％，科室承担１０%；由于不负责任、玩忽职守、违反法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在3000元下，个人承担７0％，科室承担３０%；赔偿金额在3000元以上，个人承担的７0％加3000元以上部分４0％，科室承担４０%。 第五十条 医务人员必须严格执行《医疗质量管理办法》规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗规范相关条款的，每违反一条扣发责任人10元。
第五十一条 住院病历必须按照《卫生部病历书写基本规范》、《病历质量评分标准》和我院的《病历质量控制评分表》认真书写，病历质量实行三级质量控制。三级质控分≥90分，为甲级病历，三级质控分≥75分而＜90分为乙级病历，三级质控分＜75分为丙级病历。
42 （1）病历无三级质控的，缺一级扣发责任人5元/份； （2）凡病历中出现单项否决为乙级病历的，每出现一处扣发责任人10元，并责令重写；凡病历中出现单项否决为丙级病历的，每出现一处扣发责任人20元，并责令重写。 （3）病历三级质控分在90分以下的，每降低5分扣发3元。 （4）住院病人出院后一周，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的，每逾期一天扣发责任人10元；逾期一周未交的或遗失的，扣发300—600元。涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。
第五十二条 处方书写以《卫生部处方管理办法》和《麻醉、精神药品处方管理办法》标准执行，有不符合处方书写要求的，每出现一处扣发责任人2元。
第五十三条 护理文书书写以《护理文件书写规范》的标准执行，有不符合要求的，每出现一处扣发责任人3元。 第五十四条 医院感染控制及消毒隔离符合《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》、《医院感染管理办法》和《消毒管理办法》以及医院制定的《医院感染管理制度》、《消毒隔离制度》要求，出现一起不符合要求的扣发责任人5元；造成医院感染暴发流行的，视情节扣发责任人300—600元，给医院造成损失的，由责任人承担损失的10%—30%；触犯法律的，交由司法机关
43 处理。
第五章 行政、后勤罚则
第五十五条 不负责任，多收病员费用或多记帐，扣发责任人20元。
第五十六条 各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等各类报表。出现迟报、漏报、错报、乱报的，除自己承担全部经济责任外，扣发责任人50--200元。
第五十七条 财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等管理人员，所涉及的科室支出未按规范要求，统计上报并如实计算任务和工资者，所造成的经济损失自行承担，并一次性扣发50-200元。
第五十八条 职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生互相推诿，踢皮球者，扣发科室负责人50元。 第五十九条 后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务；无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资；违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不及时。扣发个人50元，造成损失的自行承担。
第六十条 各职能科室工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反映问题和合理要求能办到的不及时办到或不予答复，一时办不到的不耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报，不积极采取措施，扣发当事人50元；若连续发生，
44 加扣科室负责人50元。
第六十一条 医院各级负责人因管理不善，使工作受到不良影响或损失，扣发责任人50元。
第六十二条 科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人50元。
第六十三条 未经允许上班时间组织职工进行非业务性活动，扣发科室负责人50元。
第六十四条 各科室未按规定建立经济管理帐目和执行有关规定，扣发科室负责人100元。
第六十五条 各拥有设备、仪器的科室，必需建立使用、保养制度，并在医院备案；对不按操作规程所导致的损失，除扣发责任人100—300元外，按设备、仪器价格的10%—30%赔偿。
第六十六条 药品、器材等物资采购必须严格计划、论证，不能盲目乱采购，未经计划、论证随意采购的，扣发责任人200—500元，造成医院损失的，由责任人承担损失的10%—30%。若采购的药品、器械、卫生材料等缺乏必要的资质证明（如营业执照、经营许可证、产品生产许可证、注册证等）或资质证明不全的，扣发责任人200—300元，并承担由此造成的损失；库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库或出入库程序混乱、出入不相符的，扣发责任人100—300元，并承担由此造成的损失。
45 第六十七条 严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医疗文书等破损或遗失的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进行处罚，造成破损的，扣发责任人每份50—100元；遗失的，扣发责任人每份100—500元。 第六章 劳动纪律及综合治理罚则
第六十八条 科室私自放假或不按规定休假的，扣发科室负责人及当事人各50元。
第六十九条 劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—25分钟，每次扣发10元；迟到或早退一次达30—50分钟，扣发30元；60分钟以上的按旷工半天处理。 第七十条 职工无故脱岗，一次扣发30元，一次超过30分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过 60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室负责人或领导同意的顶班、换班一律视作旷工。 第七十一条 不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。
（1）旷工半天，扣发100元； （2）旷工一天，扣发200元； （3）旷工二天，扣发300—400元； （4）旷工三天，扣发500—600元；
46 （5）旷工四至七天，扣发800—1200元，低聘一级技术职称；
（6）旷工八至十四天，扣发2000—3000元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。 （7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。
第七十二条 无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次30元。
第七十三条 个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50—100元。
第七十四条 工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购臵劣质品，致使医院财产遭受损失（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等），视损失大小，扣发当事人50—200元，并赔偿损失的30%—60%。
第七十五条 虚报工作量（含值班、加班、误餐等按规定给予的补助），经核查属实，除追回因虚报所得外，扣发当事人200元。
第七十六条 经领导批准的职工借款、转账、购物等，不按规定时间报账，影响财务结帐的，扣发当事人50元。 第七十七条 借阅病案室病历逾期未归还的，按每逾期一天扣发当事人10元进行处理。
47 第七十八条 未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人500—1000元；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人赔偿。 第七十九条 财务人员违反财经纪律、制度，致使医院经济遭受损失的，扣发100—300元，并赔偿所造成的损失；触犯法律的，移交司法机关处理。
第八十条 负责水、电、办公器材、医疗器械等维修的人员在接到通知30分钟内无故不到位检修的，或因技术难度大自己不能维修而不积极请师傅维修影响正常工作的，扣发300元。
第八十一条 司机接到车辆调度通知后，无正当理由未在规定时间内出车，扣发100元。
第八十二条 各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外，扣发100元。
第八十三条 违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，扣发100—200元。
第八十四条 使用医院的水、电等物资、器材为自己谋利，下班不关水电，导致医院损失，除赔偿损失外，扣发当事人50—100元。
第八十五条 伪造医院票证、印章及他人印章，扣发当事人300—600元，并视情节轻重，给予转岗、待岗或除名处理。 第八十六条 违反保密制度、或向院外提供不该让病人或外
48 界知道的病案资料等信息，扣发当事人100—300元。给医院造成不良影响的，扣发500—1000元。
第八十七条 职工上班时间看电视、听音乐、打游戏、干私活等与本职工作无关的事，每次扣发10元。
第八十八条 职工辱骂他人或职工之间(含家属)、职工与患方之间发生吵架，扣发当事人 100元；发生打架，扣发当事人300元，由此发生的医药费用自负，情节严重者报派出所按《治安管理处罚条例》处理；影响极坏者，取消当事人评选先进资格、缓聘或低聘专业技术职务一年，并予待岗学习3—6个月。
第八十九条 科室或个人无安全意识，出现火警、火险、被盗，扣发200元，并赔偿损失的30%—60%。
第九十条 职工(含临工)违反计划生育政策，除按国家规定处理外，扣发当事人200元。
第九十一条 破坏院容院貌，任意违章晾晒衣物，乱搭乱放，经教育不改者，扣发50元。
第九十二条 践踏草坪或攀摘花木者，向绿化区内抛废弃物，一次扣发50元。故意损坏医院财物的，除照价赔偿外，扣发当事人100元。
第九十三条 上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分或考评结果的科室或个人，扣发200—500元。 第七章 进修、培训、继续教育罚则
49 第九十四条 职工进修学习必须听从医院安排，无正当理由不服从进修安排的，扣发100—200元；擅自终止进修任务或擅自更改进修安排的，扣发100元；进修中态度消极，以怠工论处，扣发并追缴进修期间医院给予的各种形式支出；进修期间出现违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、服务规范等情节，参照本制度相关条款处理；进修期满后无正当理由不及时回院工作的，以旷工处理；进修后回院工作不满10年，非正当理由离开医院的，承担10万—30万元的违约金。
第九十五条 各级各类人员有必要参加各种相关的短期培训，通知参加培训无故不去的或去了无正当理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，如果医院根据规定给出了培训经费、差旅费等费用的则如数退还。
第九十六条 积极参加各种继续医学教育，按照相关规定年终继教个人得分不得低于25分，每低一分扣发5—10元。 第八章 附则
第九十七条 凡一年内受到处罚金额或累计处罚金额在500元以上（包括500元）2000元以下（不包括2000元）的，扣发年终奖的30%—50%，并取消评优、评先资格；2000元以上（包括2000元）的或受到行政处分的或违法的，当年无年终奖，并取消评优、评先资格。
第九十八条 其它本制度未涉及的，参照相关类似条款进行
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第14篇：金堂中学艺术体育节学生发言稿
四川省金堂中学校
2014年校园文化艺术体育节启动词
学生代表：唐鹏黄玥 尊敬的各位领导亲爱的老师们、同学们：
大家上午好！
（唐）五月的鲜花姹紫嫣红，
（黄）五月的阳光生动明媚；
（唐）五月的校园里流淌着青春，
（黄）五月的校园里放飞着梦想。
（唐）在这激情洋溢、欢歌笑语的韵律中，
（黄）在这豪情满怀、意气风发的日子里，
（齐）我校2014年校园文化艺术体育节于今日拉开帷幕。 （黄）作为校学生会主席，请允许我代表金堂中学3658名在校学生首先向关心和支持学校发展的校级领导表示最衷心的感谢！
（唐）作为校团支部书记，请允许我代表金堂中学2637名团员为本次艺术节胜利开幕而付出辛勤劳动的全体老师表示衷心的感谢！向我们的成才而呕心沥血、辛勤耕耘的老师们致以衷心的感谢和崇高的敬意！
（齐）本次校园文化体育艺术节的主题是“阳光下生活 艺术中绽放”。
（黄）校园有了文化，底蕴才会更加深厚；校园有了艺术，
精神才会更加灵动！更重要的是艺术能挖掘我们身上的潜力，找到每一个人身上的闪光点，在艺术的熏陶中，不仅仅是能够找到自我，更多的，是能勇于挑战自己，超越自己，从而走向光辉灿烂的成功。
（唐）校园有了体育，校园就有了阳光，同学们参与体育中，生命也就充满了阳光。 丰富多彩的体育活动不仅可以强健我们的身体，同时也能磨练我们的意志，培养持之以恒、适应各种环境、克服困难、团结协作的精神。
（黄）长期以来，我校非常重视发挥体育艺术教育的重要作用。学校坚持把体育艺术教育和学校的培养目标、办学水平和全面推进素质教育紧密结合起来，让我们广大学生在培养美、感悟美、创造美的过程中成长发展，让体育和艺术教育在办学过程中，发挥出其他教育方式不可替代的作用。
体育文化艺术节还是我校德育教育中的一项重要内容。广大学生在体育文化艺术情境中体验，在体验中感悟，在感悟中获得道德的提升和人格的升华。我相信，这次体育文化艺术节将会成为深受广大学生欢迎的大型活动，将会构成培养我们学生人文精神和追求真、善、美的一道亮丽的风景线！
今天，我们共迎启动仪式，歌声与微笑同在，祝福与快乐同行。
让我们行动起来，在体育项目活动中，在体育比赛中，展示出的良好风采和竞技状态。相信，我们的运动场上，一定会涌现
出更多关心集体、爱护他人、团结互助的新人新事、新风尚;一定能展示出我校师生“阳光下成长”的良好精神风貌。
让我们行动起来，在文艺汇演中，严守纪律，尊重他人，认真演出，认真观看，以高雅的行为举止，展示金中人高尚的人文情怀，用你们有礼貌的、热烈的掌声、热情的欢呼声，用你们的舞姿、歌声、演奏展示金中学子对真善美的执着追求。
（唐）老师们
(黄)同学们，
（唐）愿大家用阳光健康的体育姿态带动金中激荡的活力； （黄）愿大家用高昂的歌声唱响胸中的宏愿，用优美的舞姿绽放未来的美景，
让我们动起来，让我们共同用青春的活力创造绚丽的生活，用横溢的才华创造我们金堂中学校美丽的明天！
第15篇：参观金堂监狱警示教育心得体会
参观金堂监狱警示教育心得体会
2012年9月22日，中国银行都江堰支行所辖各网点主任及2012年新入行大学生在支行保卫处相关领导的带领下集体参观了四川省金堂县监狱，这是我行开展系列警示教育活动的又一次实际行动。
在此次警示教育活动中，我们参观了监狱的宿舍、食堂、禁闭区等场所，看到了犯人的生活情况，整个监狱干净、整洁，犯人们正在干着各种工作，工作很认真，但却没有快乐。试想他们和亲人分离，品尝的孤独和悔恨，怎能快乐。监狱高墙与现实的反差，触目惊心，尤其是听取了三名服刑人员因职务犯罪被判刑的现身说法，更是发人深省，令人震撼。这三名服刑人员讲述了犯罪前曾有过美好的工作和幸福美满的家庭，因放松思想改造走上犯罪后给社会、单位、家庭带来的危害以及失去自由的痛苦，他们以自己的亲身经历，剖析了犯罪的思想根源，对自己的犯罪行为进行了深刻忏悔，发出了“手莫伸，伸手必被捉”的痛切悔恨的感叹，告诫大家一定要保持清醒的头脑，约束好自己，珍惜眼前自由幸福的生活，切莫以身试法，重蹈覆辙。
活生生的反面事例，给我们每个参观者上了一堂警示教育课。面对监狱里那高高的围墙，大家才真切体会到自由的可贵；面对职务犯罪人员悔不该当初的心声，大家都在心灵敲响了长鸣的警钟。众人纷纷表示，作为一名银行工作者，做为党员干部，要自觉建设好精神家园，构筑反腐倡廉的精神堡垒；不断追求精神财富的积累，追求精神境界的升华；坚持“自重、自省、自警、自励”，抗住诱惑，经起考验，把握好人生航向，珍惜岗位，珍爱生活；刻刻慎独慎微，时时刻刻严格要求，以德修身，廉洁自律。监狱之门离我们每一个人其实并不遥远，关键就在于自己怎样把握。失去自由，其精神是很痛苦的，身心是疲惫的，只有失去自由才知道自由的珍贵！因此我认为每位工作人员，要走好自己的人生道路，必须做好以下几个方面：
一是不断加强政治学习，注重思想道德培养，树立坚定的理想和信念，加强世界观、人生观和价值观的改造。历史证明，树立了牢固的共产主义理想信念，就能抵制诱惑，拒腐防变。我们要把确立坚定的理想信念放在事业和人生的首位。
二是不断提高服务意识，正确行使手中权力。我们要树立正确的权力观，正确看待和行使自己手中的权力，始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度。从诸
多被绳之以法的事实，再次昭告世人：法律面前人人平等。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。权力说到底是一种责任，它只能用来全心全意为人民服务。作为一名国家公务人员必须时时刻刻铭记是党和人民赋予我们的权力。我们只有正确行使权力，坚决杜绝不作为、乱作为，规范自己的行为，不吃、不拿、不卡、不要，廉洁自律才能正确行使好手中的权力。只有严格遵守廉洁自律的有关规定，要守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，顶得住压力，抗得住打击,经得住考验，才能做一个清清白白的人。
三是必须严格自律，经受住市场经济条件下各种诱惑的考验，不为金钱所缚，保持健康的心身。现在流行的一句话是：钱不是万能的，但是离了钱是万万不行的！但是我们不能把金钱放在第一位，更不能被金钱所缚，比金钱更珍贵的还有许多许多，比如自由、爱心、感情、尊严、健康等。我们应该自尊、自立、自强地做金钱的主人，而绝不能沦为金钱的奴隶。人们获取金钱的方式方法必须符合法律法规和伦理道德，决不能攫取违法之财、不义之财、昧心之财。人们依靠自己的智慧和劳动创造财富，为社会做贡献，同时获取应有的报酬和金钱，这是很光荣的事情。那种靠贪赃枉法、权钱交易腐败致富，就会像锒铛入狱成为阶下囚那样，还遭世人唾骂和鄙夷。因此我们只有自觉把好金钱关，耐得住清贫，律身以俭，才能保持健康的身体和心态。
四是必须自觉地接受监督。要始终把自己置于组织和群众的监督之下，始终约束自己。作为银行工作人员的我们更要严格执行相关规划的法律法规，自觉规避各种行业风险，增强原则性，积极预防职务犯罪。时时要明白什么该做，什么不该做；该做的事一定要把它做好，不该做的事坚决不做！不能意气用事，不能存在侥幸心理，不能轻信他人的承诺。否则，一旦触犯了法律，就会失去自由，失去工作，失去家庭，到时就悔之晚矣。
总而言之，我们在工作中既要注重“能”的培养，更要在“德”上加深修炼。特别是要有重点地修炼好自身的政治、作风、情操和职业道德，真正使自己走好脚下的每一步，等到我们回首往事之时，可以毫无愧疚地看到自己身后留下的那一串串踏踏实实、坦坦荡荡的脚印，那会是我们一生最好的见证。
第16篇：金堂红十字医院工会上半年工作总结
金堂红十字医院
工会2012年上半年工作总结
2012年上半年以来，我院严格按照县、局工会工作的要求，全面落实科学发展观，服务于党的执政能力建设。以构建和谐医患关系为主线，以完善工会维权机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。全面提高工会履行职能的能力和实效，凝聚本院职工力量，为我县经济建设和卫生事业改革发展充分发挥基层工会组织的作用。结合我院实际，现将上半年工会工作情况总结如下：
一、工会工作
工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，医院工会紧紧围绕“创先争优”、“三好一满意”、“修医德、强医能、铸医魂”等主题活动，认真开展思想政治教育，深入组织职工学习科学发展观活动。医院工会发挥自身的思想政治工作优势，配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识。通过学习引导，职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然， 1
职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。医院职工积极参政议政，热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策。
半年来，医院结合发展建设，拿出专项资金，支持工会积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1、春节期间组织并举行了“迎新春”茶话会，院领导、工
会为职工集体团拜；
2、“三八”妇女节组织女职工前往梨花沟进行登山健身运
动，促进女职工紧密团结，相互帮助，调动女职工创造美好生活的积极性；
3、庆祝“五四”青年节，大力弘扬青年人的风采，结合保
持共产党员先进性教育，为激励本院职工群众紧密团结在党的周围，组织医务人员到各卫生室予以技术指导，并到三星敬老院开展弘扬高尚医德，“五四”志愿行动，深受老人的欢迎；
4、5月12日护士节组织护理技术操作能手对口帮扶金堂
红十字医院活动，活动后医院护士都表示要努力掌握实践操作技能，提高业务的理论水平，更好地发挥救死扶伤的工作；
5、为提高医护人员的能力和素质，院工会还积极开展职工技能比赛、职工技能创新、女职工读书活动。
二、坚持落实院务公开制度
院务公开是民主化管理工作的立足点，没有院务公开就没有
职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为医院的科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，医院领导班子的决策结果在院务公开栏公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。
同时不断强化职工民主监督力度，我院工会在以往工作的基础上，认真总结经验，着重狠抓了巩固提高、规范运作和不断深化工作，工会定期对常用药品、医用耗材、医疗服务项目的收费标准等群众关心的热点事项进行公示，积极推动了医院“阳光工程”的实施。
三、踊跃参加上级工会组织的各项活动
对上级工会组织的各项活动，我们积极配合参与，较好地完成了上级工会交给的各项任务。
四、存在的问题
（一）联系实际欠紧密。从现实情况看，理论政策教育形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的真正的理解和拥护。
（二）、今年工会开展的各项活动内容还欠丰富，争取下半年能组织开展更多形式的活动，让更多职工参与到工会活动中来。
五、下半年工作计划
（一）、加强学习，提高自身素质。组织工会成员和全体职工认真学习《工会法》和《中国工会章程》等相关法律法规知识，提高职工参与工会工作的自觉性与积极性，树立主人翁意识，引
导大家为医院建设献计献力。进一步完善职工代表大会制度，推进民主管理再上新台阶，加强医院院务公开工作力度，使其真正成为“阳光工程”，最大限度的维护广大职工的权益不受侵害
（二）、丰富职工文体活动。组织职工开展文体活动（项目：跳绳、跑步、乒乓球、棋类等）比赛，有计划有步骤的开展职工技术比武活动，增强职工的业务技能。
（三）、加强与兄弟单位工会组织的交流与合作通过参观学习、体育竞赛、联谊活动等方式与兄弟单位工会进行交流合作，建立友谊，相互促进，相互提高。
2012年6月16日
第17篇：金堂“对叻嘛”篮球俱乐部规章制度
金堂“对叻嘛”篮球俱乐部规章制度
第一章 俱乐部简介
第一条 俱乐部于2012年3月30日创建，创始人：杨学林，联系电话：636398/13541162636，
QQ群号：110314954。
第二条 俱乐部会员由金堂常住人口组成，只要有热爱篮球运动的心以及有利于团结的态
度，均可参加，成为本俱乐部的一员。
第三条 俱乐部现有会员：40人，来自各行各业，年龄从18岁到40多岁不等。
第四条 俱乐部的宗旨：锻炼身体、休闲娱乐、结交朋友！
第五条 俱乐部的目标：成为金堂最大、最具娱乐性的篮球运动俱乐部。
第六条 俱乐部的口号：一人问：“对不对嘛” 所有人答：“对叻嘛”。
第二章 俱乐部主要休闲娱乐项目
第一条 所有娱乐项目都会以围绕篮球运动为中心。
第二条 每个周末开展“全明星周末”活动：包括：三分球大赛、中投大赛、罚篮大赛、跑
篮大赛等。
第三条 每天短信/QQ群通知会员去某某地方打球。
第四条 组织会员观看篮球比赛：如NBA、奥运会、国家队比赛等，感受不一样的气氛。
第五条 组织会员旅游、登山、聚餐、KTV唱歌、喝茶、喝酒、打牌等以结交朋友。
第六条 组织会员参加对内/对外篮球比赛。
第三章 俱乐部收费标准
第一条 首次入会交200元会费，包含2套队服。
第二条 管理费：50元/月，半年起交：300元 （试运行期免费）。
第三条 公费开支明细：定期公布在QQ群内，接受所有会员监督。
第四条 公费花完，按100元/人，再次收集。
第四章 俱乐部消费项目
第一条 场地费用：金山公园10元/小时，镜湖宫29元/小时。
第二条 水：纯净水36元/件。
第三条 横幅、口哨、记分牌等比赛用文体器材。
第四条 球服。
第五条 旅游、登山、聚餐、KTV唱歌、喝茶、喝酒、棋牌等。
第五章 俱乐部主要运动场所
第一条 日常下午5点半在体育场。
第二条 体育场拆后，转移到金山公园。
第三条 其它备用场地：三星镇政府、国土局宿舍、镜湖宫运动中心、川师大、文体局。
第六章 俱乐部纪律
第一条 集体活动须统一着装。
第二条 收到短信无急事，须及时回复。
第三条 有事不能参加、迟到或早退要打招呼。
第四条 友谊第
一、娱乐第
二、锻炼第
三、比赛第四。
第五条 服从组织安排，有意见下来提。
违反以上纪律者，将处以QQ群内/手机短信通报批评处分！严重违纪且屡教不改者开除！
第18篇：跟岗研修总结 金堂教育网 首页
跟岗研修总结
金堂县广兴中学
刘勇
带着提升金堂教育质量的使命，带着教育教学中的困惑，带着对名校的好奇，我参加了七中育才金堂分校的跟岗研修学习。为期一周的跟岗研修学习已经结束了，回想起每天充实而忙碌的点点滴滴，总有几分幸福的回忆在心头荡漾；总有一种莫名的冲动在鞭策我百尺竿头、更进一步。曾几何时我们在工作惯性作用下，每天按部就班，想驴儿推磨一样埋头苦干，执着、坚守，却总也走不遥远；而今，我们放下手中的活，抬头望天、思考发现，原来教育工作还有另外的一片蓝天。
（一）浓郁的文化气息，文化养校
“卓尔不群、大气天下”是七中育才的办学书述求，金堂分校将七中育人文化融入其中，“志存高远，追求卓越”是七中育才金堂分校的精神追求；“健康、高雅、聪慧、大气”是育才分校的育人目标；班级文化、校化文化、教师会、行政会、德育活动统将这些理念融入其中，很好的传承了七中育才经典文化，努力构建师生精神共同体，文化养校已成为育才金堂分校师生的自觉行为。
（二）德育活动丰富，万物生辉，人人慧彩
七中育才金堂分校管理者非常重视德育活动，对德育价值做出一些理性恩考：坚持“德育攻心，教育循法”，坚持教学德育并重原则。如果学生学习不成功，那么做人要成功。升旗仪式中，学生才艺展示，老师励志讲话，早午自习、课间活动中，学生自主管理，个个参与其中，处处相互渗透德育，通过学系列德育活动，让学生充分体验到我展示，我自信；我参与，我快乐；我成功，我幸福。育才大舞台，人人都精彩！
（三）教学资源丰富，教科研扎实，课堂精彩
育才分校精心呵护教师的成长，保障各类教师专业团组实现合作共进。参与了育才分校的小专题研究专题讲座，学校从本部请来专家培训教师，通过学习，教师们获得鲜活的教育信息和技术支持，教师们找到了教科研的方向；参加了育才分校的数学教育链网上备课，借助网上视频进行观课、议课，学习提升；参加了学校期中考试及试卷评析，感受道了学校巨大的教育资源网，为教师专业成长提供了平台和引领；参加了教师的课堂建设，感受到了育才教师的敬业与奉献，老师们自我加压，向更高境界奋进。新课程改革在这里落实的不折不扣，成效大显。系列活动中，教师们收获了事业与生活的精彩，这里正成为老师们寻找幸福教育的活水源头。
（四）管理给力，学生行为规范
七中育才金堂分校对学生行为管理严格，成效显著。早晨七点三十分，行政一班人就来到教师里、楼道间，加强巡视、加强值班。行政早早到岗，对班主任是一种督促，对老师们是一种榜样示范。早读、午休、课间操，一旦发现有学生行为不规范，值班组及时制止和耐心教育，他们坚信，习惯养成性格，性格决定人生。在集会、课间操、课间活动中，同学们规范、有序、积极的投入其中，没有追逐打闹喧哗现象，班级文化、楼道文化无人为破损，就餐秩序良好。这些良好习惯的养成都是平时反复训练的结果，七中育才分校学生良好行为习惯，是金堂教育一抹亮丽的风景，这里是素质教育的窗口，是绅士淑女的摇篮。分校的行政管理者、班主任、科任老师，不放弃任何一名学生，他们遵循教育规律，他们坚信教育就是一份守望，三分教育，七分等待！
20131118
第19篇：金堂宝贝计划被水淹的产品
客户被淹产品数据 GLX-4消毒锅4个 GLX-3消毒锅3个 GLYY-73个 GLNQ-808暖奶煲3个GLNQ-806暖奶煲 GLT-2 调乳器4个2个
第20篇：成都金堂·水城印象7#楼施工组织设计摘要
【摘要】:本工程为成都宏展房地产开发有限公司金堂.水城印象1#楼工程，工程通过编制施工组织设计，能确保资源优化配置，施工进度合理，施工工艺适当，排除各种干扰。建筑市场交易活动的特点，决定了承包者要取得施工任务，必须在建筑市场上参加竞争。承包企业要竞争取胜，就必须进行充分筹划，确定对策，并满足招标方标书中有关组织方面的要求，这就必须编制施工组织设计。另外，建筑工程施工的复杂的施工工艺，对施工技术的特殊都要求具有科学、严密、有效的施工组织设计。和高难要求，需要处理好的众多协作配合关系，施工准备工作的复杂性、大量性和长时间性，对国民经济发展的强相关性等等，
【关键词】： 施工总体部署；施工准备工作；施工平面布置；主体施工。
[abstract]: This works for the Chengdu Wang Chin of real estate development company limited Jintang.City impreion 1 # building projects, projects through the construction organization design, to ensure that resource optimizes configuration, construction schedule, construction technology appropriate, remove all interference.The building the market trades activity characteristics, determines the contractor must obtain the construction work, must participate in the competition in the construction market.Contracting enterprise to win in the competition, must undertake sufficient planning, decide countermeasure, and meet the tenderee tender organizations concerned requirements, this must be the preparation of construction organization design.In addition, the construction of a complex construction technology, the construction technology of special are required to have the science, rigorous, efficient construction organization design.And high requirements, need has handled numerous cooperation relation, construction preparation work complexity, large quantity and long time of development of the national economy, the strong correlation and so on。
【 Keywords 】：General construction; construction of preparatory work; construction layout; the main construction.
