公司工会近期工作汇报
推荐第1篇：公司业务部近期工作汇报
近期 工 作 汇 报
我自X月X日进入公司业务部工作以来，主要搜集企业相关信息，并撰写营销信息及导向。通过近一个月对于公司业务部的深入接触及对其日常运转的初步了解，目前对公司业务条线、公司业务工作和自己在农业银行的职业规划有了一定的认识和想法。现汇报如下：
一、对公司业务条线的认识
（一）公司业务条线的主要工作
公司业务部是我行贯彻以市场为导向、以客户为中心，为直接服务于客户，满足客户需求设立的新型客户部门。公司业务部的服务对象是企业客户；业务性质是批发业务；业务范围包括客户的资产、负债及中间业务。业务内容主要包括：第一严格按照我行的信贷规章制度对客户提供的资料进行严格审核，展开尽职调查，明确责任；第二按照《XX银行贷后管理办法》及时对客户进行动态监测，做好贷后管理；第三以客户需求为中心，不断提高服务质量，提高服务效率，提升优质客户对我行的忠诚度；第四搜集企业信息，进行分析汇总，确定目标客户，制定营销方案；第五严格遵守各项法律、法规和规章制度，提高组织纪律性；加强各项新知识、新业务、新技能的学习，不断提高自身的业务素质和综合工作能力。
（二）公司业务条线业务特点
1、客户数量占比大，信贷资产占比较高。公司类客户主要是企业类法人客户，是农业银行对公客户的主体。信贷资产方面，公司类客户是对公业务的主要承贷对象。截止到2009 年末，全行公司类客户贷款余额（含小企业）占全行贷款余额六成以上。
2、客户种类多样，金融需求复杂。公司类客户基本上涵盖了国民经济分类中的所有行业，并随着经济的发展持续衍生新的行业和业务。在规模上涵盖大、中、小型不同规模的客户，金融服务需求呈现多层次化和复杂化特点。
3、中小企业占比较高，对风险防范要求高。中小企业在公司类客户中占比较高，是我银行的客户基础。中小企业金融需求更加迫切，综合回报率相对较高，是我行业务发展的重点领域之
一。但因其资产规模较小，承受风险能力较弱，对银行整体资产的质量影响较大，对银行在风险防范方面的要求较高。
二、对公司业务工作的认识
目前，随着我国经济结构不断优化，资本市场日益繁荣，全球化程度不断加深，公司业务所面对的市场和客户正发生新变化，总体呈现几个特征：
（一）客户集团化
客户规模化、集团化发展水平较高，部分具有垄断地位的企
业日益看重对产业链的控制力和影响力，企业的兼并与重组增多，行业集中度明显提高。为了提高管理效率，集团客户出现了资金管理集中化，融资管理集约化趋势，以降低财务成本，集团化导致客户的财务运作效率和效益明显提高，商业银行对公客户营销面临着新的形势。
（二）业务多元化
公司客户利用资本市场能力明显提高，“脱媒”趋势从资产和负债两方面同时推进。一方面是资产业务证券化，各种低成本的直接融资对传统信贷业务的替代日渐扩大；另一方面是负债业务投资化，低成本的企业存款逐步转化为委托理财等高收益、具有一定流动性的理财产品。“脱媒”趋势将逐步压缩传统对公业务的发展空间,中间业务成为业务增长亮点。
(三)金融需求高端化
目前,我国企业的整体实力不断增强,资金运作水平不断提升.优质客户对金融服务的需求水平将迅速升级,标准日益接近发达地区市场,对公业务不再是单纯提供间接融资产品，而是向量身打造综合金融服务方案转变。同时，随着内资企业走出去冶步伐加快，外资企业进入中国市场的广度和深度增加，客户对商业银行在全球市场的服务能力提出了新的要求，金融需求高端化趋势显现。
（四）公司业务工作存在的问题
1、审批程序复杂，贷款效率较低。公司业务具有批发业务的显著特征，信贷资金额度大，业务笔数多，涉及评级、授信、调查、审查、审批等多个环节，流程复杂，是商业银行进行业务运作和风险防范工作的主要内容，但是导致了公司客户贷款审批时间过长，使我行流失了一些优质客户。
2、核心客户结构亟待优化。核心客户群体偏弱、客户结构散小差，存贷比例很低。客户总量少、结构不合理、优质大客户少，中小客户基础薄弱，严重制约着城市对公业务竞争力的提升。
3、市场竞争力不足。尽管我行城市对公业务发展较快，但是与同业相比，存在明显差距。各项存款稳定性不强，存在月末资金集中流出现象。
（五）解决方案
1、缩短审批链条，提高审批效率。对于未审批项目，指定专人，尽快审批；对于已审批项目，提高投放速度；对于已投放的项目，及时跟进，强化风险意识。
2、加强客户营销，优化客户结构。强力营销高端客户，力争在省市重点工程项目营销中取得实质性进展，提高在高端领域的市场竞争力。对信誉度高、市场发展前景良好的中小客户，优先推广简式快速贷款、自助可循环授信等中小企业专属产品，进
一步加大支持力度，不断巩固和扩大中小客户阵地。
3、针对我行各项存款稳定性不强现状，在稳定好现有对公存款客户的同时，下大力气组织储蓄存款，全面提高柜面服务质量，认真开展柜台营销。同时结合理财产品的推广，吸引客户群体，带动储蓄存款增长，稳定各项存款的基础。
三、职业发展规划
面对日新月异发展的现代社会，我们有很多的知识需要学习，有很多的规则需要适应和掌握。作为XX银行的员工，我更需要与时俱进，对加快业务发展、提高风险管控水平等有益的先进经验要主动学习、消化和吸收。在今后的工作中，我将踏踏实实工作，时刻保持勤勤恳恳的工作作风，多动手、多动脑、多动嘴，借鉴领导和同事先进的工作方法和技巧，从而从各个方面提高自己。
第一、加强理论学习，不断提高自己的对公业务理论知识和综合业务能力。理论是先进经验的总结，理论又指导实践。对于初涉公司业务的我来说，加强理论学习是做好工作切实可行的有效途径。
第二、学习同事的工作方法和技巧。不断向同事学习公司业务条线的相关知识，包括信贷项目的营销技巧、审批程序、审核要点等，同时关注宏观经济运行情况，提升对经济社会的认知水
平，为客户的评级授信等提供理论支持。
第三、及时迅速的从各中渠道搜集关于大中小企业的相关信息，以及XX省或XX市项目运行情况，并对搜集到的信息进行整理分析，以文字的形式作出书面报告，为我部开展客户营销提供信息和参考。
第四、严格要求自己，强化以客户为中心的服务理念，努力使自己成为一名合格的XX银行员工。
推荐第2篇：天正公司近期工作汇报
天正公司近期工作汇报
2014年2月10日（正月初九）天正检测公司开始设备移交盘点工作，由于各种因素影响于2014年3月7日设备及资质证件全部移交完毕。
2014年3月7日至2014年5月24日两个多月完成工作如下：
1、移交设备值271010元
2、新购置设备5台件计98145元
3、新签年常规试验合同14份及平时检验共计收入14.7万元。
4、常规试验及其它工作是
恒基2#、7#、10#、莲池公园项目、第三中学第三教学楼、鑫升大厦加层28层项目、阳光集团杜家沟焦炉煤气制液化天然气晋铝项目合作项目、王家岭部分工程队、商砼站5个、屋面14年未处理漏水严重，重新做防水、营业执照变更已办理完毕其它变更手续正在办理。
5、新签地基检测合同：
A、津辉新绛凤凰苑小区12栋，合同值292200元
B、河津市第三中学教学楼，合同值15000元
C、河津市人民医院感染楼，合同值18000元
D、河津市政学府苑小区6栋合同值110000元 E、河津二中教师楼合同值150000元（待签）
检测合同值总计：585200元
6、已完成地基检测工作
A新绛凤凰苑小区4号楼金额24600元。
B河津市人民医院感染楼金额18000元。
C市政学府苑小区2号楼金额24000元。
完成地基检测工作量合计66600元款未收回。
7、正在跟踪地基检测项目：
龙门村第30号住宅楼
鑫升紫薇花园3栋高层住宅楼
北方平开发长安小区12栋的住宅楼
洪福苑邻居的发展银行工程。
8、目前存在的问题
市区的常规实验工程因特殊缘故有待公司领导大力协调。
天正公司交通工具有待解决。
天正公司
2014年05月25日
推荐第3篇：铁路公司近期工作汇报
**铁路有限责任公司：
由我部承建的新建榆舒铁路ys-2标段工程，自3月20日开工以来，在贵公司和监理单位的支持和指导下，顺利地完成了前期的相关工作，现就具体内容汇报如下：
一、项目组织及截止目前工程进展情况（4月8日）
1、组织结构情况：
（1）指挥部下设三个土建项目分部和一
个站场工区。
（2）各项目分部已经投入施工的路基作业队共3个，桥涵作业队共3个。
2、机械设备情况：
（1）挖掘机7台
（2）推土机6台
（3）装载机（50型）4台
（4）压路机（20吨）6台
（5）自卸汽车16台
3、人员情况：
（1）管理人员：66人
（2）作业人员：78人
4、完成工程实物情况
（1）完成全部设计图纸审核工作。
（2）完成全标段导线、水准测量和加密工作。
（3）路基工程完成情况:
a、完成路基清表：11.4km；
b、完成路堑开挖土方：2.8万m3；
c、完成试验段路堤回填土方：2.8万m3。
d、完成水田段换填土方2400m3。
（4）完成拌合站选址和拌合站临时征地等相关工作。
（5）暂定了两处取土场，总面积约100亩，但土质很不乐观，含水量偏大。
二、目前施工中遇到的主要问题
1、路基工程水田段路堤原设计为换填0.5米c组填料，经过现场开挖发现：实际情况与设计存在严重不符，经探测，软淤泥深度达到3.3m时，还不能见到硬层，而且还出现向上涌水现象（探坑具体里程、深度和地质情况见后附表）。
2、在我指挥部三个项目分部的施工过程中，挖方地段和取土场表层1m以下尚存在冻土层，1.5m以下土质含水量较大，影响填筑质量和施工进度。
3、水泥、钢材和五棵树车站站场改造的线上甲供材料，能否尽快予以解决。
4、五棵树、榆树和舒兰站场基线桩和有关技术资料，贵公司能否尽快协调设计院进行交底，便于我部进行技术复核和组织施工。
5、五棵树车站站场改造工程，关于与设备管理单位签订《施工安全协议书》和到沈阳铁路局办理《铁路营业线施工许可证》，贵公司能否给予我部协调和帮助。
6、我标段施工范围内的树木砍伐、坟墓迁移、三电改移、房屋拆迁，希望尽快得到解决，确保路基工程施工顺利展开。
三、下一阶段的工作安排（4月10～4月20日）
(一)工程实物方面：
1、计划完成拌合站的建设（包括：拌合机、场地硬化、电力、水井、房建等相关工程），力争5月初投入使用。
2、计划完成路基工程施工汽车运输便道10km。
3、计划完成水田段4座主要流水涵洞的基础和墙身部分的施工，确保浇灌农田不影响工程的进展。
4、计划完成二道河
一、二号桥施工前期准备工作。
5、在树木砍伐、坟墓迁移能得到解决的前提下，计划将k43+200～k53+800段路基全部拉通，确保运输畅通。
6、计划完成路基清表7.5公里，完成路堑挖方5万m3，完成试验段路堤填方7万m3，完成水田段换填2万m3。
（二）资料方面：
1、计划完成五棵树车站改造《安全协议》的签订和取得沈阳铁路局《营业线施工许可证》。
2、计划完成涵洞《施工组织设计》和开工报告的审批。
3、计划完成土工、有关材质和临时配合比的试验报告。
我部将严格按照《设计文件》、相关《施工技术规范》和《铁路验收标准》的要求；坚守“尊重业主、服从监理、配合设计、信守合同”的原则；科学地规划，精心地组织，力争安全、优质、高效地完成以后的各项施工任务。
，，指挥部
2008年4月9日
推荐第4篇：公司工会工作汇报
工会工作汇报
尊敬的各位领导：
你们好!首先我代表***公司全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对考核组莅临我公司指导工作表示衷心的感谢。下面我将***公司工会工作情况向各位领导作简要汇报。
一、企业及工会基本情况：
***公司始建于1995年，原名称为***纺织厂，XX年元月由***公司收购,并更名为***公司。公司占地面积240亩，一期生产规模为1.8万锭,主要为气流纺和普梳，纺纱品种有气流纺6支—10支，普梳17支-——32支等。为进一步扩大企业生产规模，改善产品结构，提升产品档次，提高经济效益，增强市场竞争能力，公司在本年度实施了二期4万锭精梳改扩建项目。
公司工会成立于XX年4月，现职工人数为４２０人，工会委员成员7人，下设四个委员会，分别是女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会、安全生产监督检查委员会。现公司工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，同时积极配合公司领导，协调帮助各车间、科室做好生产经营管理的各项工作，使公司的各项管理逐步迈上制度化、规范化的轨道。全公司人员入会率达90%，其中男会员人数为１26人，女会员人数２５２人，女工占总人数的70％，民族会员为３12人，汉族会员为１0３人，民族职工占74%。
二、加强学习，不断提高职工素质
因原厂停滞了近一年的时间,使职工队伍人心不稳，造成人员流动性大，也使一线职工操作水平跟不上，产品质量得不保证。为改变这一现象，我公司工会主要做了以下工作：
1、提高职工整体素质。首先加强工会干部在业务理论知识、法律法规等方面的学习和培训力度，不断提高干部的政策理论水平，从思想、组织、作风等方面工会加强自身建设，切实为企业的发展出谋献策；其次是组织职工学习《安全生产法》，确保所有进厂职工都要做到安全“三级教育”（厂级、车间级、轮班级），保证了安全生产,杜绝了安全事故。与此同时还组织职工学习了本工种的操作规程，教育职工牢固树立下工序是用户的思想，将把关卡疵、防疵捉疵等工作灵活的应用在实际操作的工作中。
2、为在全县创造营造尊重知识，尊重技能的良好氛围我公司积极参加了由县总工会牵头，***、***公司承办的**县千名职工技术大练兵活动项目。我公司共有86名选手参加了清花、梳棉、电器三个工序的项目比赛。为进一步提高职工单项操作水平，提高产品质量，降低消耗，在六月份公司还举办了第二届操作大比武，此次比赛项目是清花、梳棉、并条、粗纱、细纱、加工的单项操作，参赛人员有286人。通过竞赛活动，充分的调动了广大职工“比、学、赶、帮、超”的积极性和工作热情，为提高职工的整体素质，提高产品质量，进一步做好节能降耗打下了基础。
3、积极开展丰富多样的文体活动，丰富职工业余文化生活。如：在三
八、五
四、操作比武闭幕式上组织职工开展拔河、穿大鞋、自行车慢赛、歌舞等文体活动；还开展了“争创文明班组、先进车间”等活动，增加了企业的凝聚力和战斗力；
4、极组织职工培训、参观。公司今年已投入近10万元的资金用于职工培训，现外出培训的人员已达20人；同时还组织职工到巨鹰、库尔勒等兄弟单位进行参观，学习先进的业务知识和管理经验，为企业的良性发展增砖加瓦。
三、健全制度、规范管理。
因我公司属新建企业，在组建工会工作中，在县总工会的指导下，采取了“先搭台，后充实，再完善，逐步规范”的总体安排。首先填写了《工会会员登记表》，同时全面推行了工会标准化、规范化建设工作，强化制度、规范管理，加大了工会干部的培训力度，实现了工会工作的科学化、规范化、制度化管理；然后编写了公司《大事记》、《职工来信来访登记》、《***公司工会规章制度汇编》；最后是通过组织学习、版报宣传等形式学习工会相关条例和法规，使工会各项工作的开展有了一定的保障。
四、切实做好企业民主管理工作,维护职工合法权益
“以人为本”是企业的发展之本。企业工会组织的发展必须依靠企业的发展才能发展，所以工会必须积极自觉履行工会维权职能，切实为广大职工说实话、办实事，才能充分调动企业员工的主观能动性，职工才能为企业的不断发展出谋献策，在这方面我公司工会的具体做法如下：1.认真签订集体合同。严格按照《劳动法》《集体合同条例》的有关规定做好集体合同的签订工作。将职工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中，经职代会讨论后，对原合同中的不妥之处，及时提出修改意见和建议，力求在遵守法律、法规的前提下，利用企业现有的条件，维护职工的合法权利和特殊利益。2.认真落实职工代表大会制度。凡是涉及到职工切身利益的重大问题都坚持提交职工大会或职工代表讨论通过后再执行，如：在完善企业经营管理、企业经营情况、设备改造、人员培训、工资福利待遇、机构设置、人员编制等方面都充分发挥民主，积极听取职工建议。3.积极开展合理化建议活动。在节能降耗、修旧利废等方面号召和鼓舞全体员工为企业发展建言献策，以上工作的开展极大的激发了广大职工参与民主管理的积极性，有利的促进了企业经济的稳定发展。
五、积极开展送温暖活动
我公司民汉职工比例较大，民族职工中大多数都来自于农村，农民工的比例占到了全厂总人数的56%，一些职工家庭生活相对较困难。针对这一情况，工会对特困职工进行了摸底调查，建立动态档案，做到详细知情，尽力帮助。关心员工生活，积极为困难员工解决实际问题，已成为工会工作的重要部分，凡是职工家庭遇有突发性事件或特殊困难，工会就会牵头开展献爱心、送温暖活动，使职工感受到职工大家庭的温暖。今年以来,工会对 户职工进行了慰问、走访，为她们送去物品和慰问金共计 元；并向扶贫基金、春蕾计划、教育事业等捐款 元。
六、积极开展好女工工作：
女工在企业的改革、发展、建设中起着举足轻重的作用。我公司是劳动密集性企业，女职工比例较大，为了维护女工的合法权益，我们主要做到：
1、从抓女工组织建设入手，成立女工委员会，加大法律宣传和服务力度，公司工会认真组织职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》和新《婚姻法》，依法维护女职工的特殊权益，倡导树立自尊自爱，自强自立的精神，在岗位职务方面，男女同工同酬，一视同仁，在专业技术上，男女职工同岗培训，平等竞争，焕发当代女工巾帼建业的风采。
2、从关心女工身心健康，将保护女职工的特殊权益和合法权益列入到《集体合同》的条款当中；按《沙雅县计划生育奖励优惠政策》规定，享受女工的“三期”保护；按规定享受工资及福利待遇，组织女职工学习计划生育知识，引导女职工树立正确的恋爱婚姻家庭观念，引导女工用法律武器维护自己的合法权益，工会女职工委员会充分维护好女职工的特殊权益，在企业的改革发展中起到了“半边天”的作用。
3、鼓励女员工立足岗位、爱岗敬业、岗位成才，以向“***学习”为宣传口号，调动了女员工的积极性，使她们看到了自己的价值和能力，增强了自信，激发了工作的主动性和创造性。
以上是我公司自成立工会以来开展的主要工作，与上级工会对我们的要求还有很大差距，今后我们将围绕企业改革、发展、稳定的大局，创造性的开展好工会的各项工作，为提高公司产品质量，加快企业发展，不断的提高工会工作水平而不断努力！
我的汇报完了，谢谢大家！
***公司工会
XX年11月27日
推荐第5篇：公司工会工作汇报
**公司工会工作情况汇报
按照省煤炭工会《关于深入基层对工会工作进行全面调研的通知》精神，高煤公司工会对照调研内容认真进行自检，现将各项工作开展情况汇报如下：
一、组织动员广大职工为“十二五”建功立业情况
我们围绕矿井中心工作，积极组织开展各类群众性建功立业活动，激发了职工的工作热情和创造活力。
（一）劳动竞赛活动形式多样。一是组织开展了“工人先锋号”创建活动。根据工作环境、工作性质的不同,划分井下生产单位、地面生产单位以及地面单位分别进行考核，按照专业、科室、区队（车间）、班组实行分级创建、分级命名、分级管理。基层区队、班组实行月考核、季评比，对等奖罚。我
们
在
受
到
表
彰的岗点、窗口挂牌宣传，利用内网、报纸、广播等形式宣传先进事迹，营造了赶超先进、创先争优的浓厚氛围。综掘工区一队、普掘工区二队、洗运中心被枣矿集团授予“工人先锋号”荣誉称号。二是不断规范提升“安康杯”竞赛活动。组织举办了以“安全责任、重在落实”为主题的安全生产月启动仪式。通过安全宣誓、女工协管赠送安全书籍和安全挂件、事故案例教育展等活动，提升了广大职工的安全生产意识。开展了“亲情感化、案例教育”安全主题系列活动。编辑了《心愿》、《心声》等5部电视片，拍摄录制了涵盖母子情、父子情、夫妻情、儿女情等篇章的7部“职工家人安全寄语”，刻录发放了200余份事故案例教育光盘，达到了良好的安全宣教效果。组织开展了矿工妻子“走百米井巷，知矿工艰辛”、“我为亲人送安全家书”宣讲、夫妻同看3D“安全事故案例专题片”、夫妻安全知识竞
赛等多项活动，使亲情感化工作更具有直观性和针对性。组织了为一线职工送班中餐活动，活动历时15天，物业后勤和机关单位22个部门、296人次参加了活动，累计送餐92个班次、2993份。荣获了山东省煤炭系统“„安康杯‟竞赛优胜单位”荣誉称号。
（二）技术比武活动广泛开展。各基层分会、车间工会坚持每月一次技术练兵，每季一次技术比武活动不断线，营造了学技术、钻业务、比技能、强素质的浓厚氛围。2011年公司级技术比武共有17个专业、87个工种、2400余人参加，评选出技术状元17名、技术标兵55名、技术能手101名，先进组织单位7个。在枣庄市第四届职工职业技能大赛上，我公司荣获综掘机维修、安全监测2个专业团体第二名；职工**、***荣获综掘机维修第二名，***荣获安全监测第二名的好成绩。在全省煤炭系统“兖矿杯”职工职业技能大赛，职工**获采煤机司机第十名、**获第十四名的较好成绩。积极畅通职业发展渠道，全力做好了技师评定上报工作，申报了高级技师2名、技师3名、高级工10名。
（三）小改小革及合理化建议活动注重实效。为全面提升矿井创新管理水平，根据各专业的情况，修订下发了《**有限公司二〇一一年“双创”考核办法》，明确了责任单位、责任人和完成时间，并对各专业分配了相应的“双创”任务指标，详细规定了“双创”计划项目完成情况的考核办法。将建言献策增效益活动作为贯穿全年的一项重要主题实践活动，围绕减排、生态年
低以
碳来
“安全生产、查处”等，
共
内征
容集
，优
发动职工群众秀
合
理隐患、创新管理、改进技术、节能建言献策，今化建议126条。筹备召开了**公司首届“双创”大会，对评出的10个“双创”先进单位、20名先进个人、48项优秀管理创新成果、43项优秀技术创新成果、154项优秀“五小”成果、54项合
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理化建议给予表彰奖励，激发了广大职工参与创新的积极性。印刷下发了《**公司管理、技术创新成果汇编》，为广大职工提供了相互学习、相互借鉴的平台，推进了矿井的创新发展。
二、群众安全、劳动保护工作情况
我们牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”理念，不断加大群众安全、劳动保护工作力度，认真落实群监、协管组织津贴待遇，群众组织抓安全作用得到有效发挥。
（一）充分发挥群监组织安全卫士职能，认真抓好了安全监督工作，保障了矿井安全生产。以群监员工作流程“点•数”管理法为抓手，坚持周末群监员中、夜班查岗活动不断线，在汛期、年终等特殊时期，积极开展各类专项检查活动，确保了群监安全检查全方位、无漏洞、无死角、无盲点。推行了群监工作“3354”制度（班前三到位、交接班三查、班中五符合、班后四关），规范了群监员安全监督检查表的使用，达到了日考核闭环管理。健全了群监员所在班组人员档案，群监员深入了解班组人员家庭情况、思想状况，为抓好群监工作奠定了基础。组织群监组开展互学互查活动，促进了群监工作的不断提升。认真开展了“评优找差”竞赛活动，每季度评选出最优、最差群监组和群监员，并分别给予相应的奖惩。组织召开了基层群监工作座谈会，认真查找群监工作中存在的问题与不足，明确了当前群监监督检查工作的重点，提升了群监工作质量。充分发挥职代会保安全作用，组织开展了职工代表安全巡视活动，对井下各巷道、硐室、岗点及地面重点生产岗位进行了全面细致的巡视，切实推进了矿井安全生产。荣获了全省煤炭系统“群众安全工作先进单位”、“群监工作优胜单位”等荣誉称号。
（二）充分发挥协管组织亲情优势，认真抓好了安全宣传教育工作，筑牢了安全生产的第二道防线。积极开展了对安全薄弱人员的排查工作，建立健全了薄弱人物家庭档案，并深入职工家庭抓好
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了对薄弱人员的帮教工作，得到了职工家属的广泛好评。坚持深入包保区队开展班前提醒活动，通过播放安全小品、演出安全节目、赠送安全鞋垫、宣读安全慰问信等形式，提高了一线职工的安全意识。工会女工协管会还坚持“冬送温暖、夏送清凉”活动不断线，并在活动现场组织安全文艺演出、安全鞋垫展评、为职工缝补工作服、焊补胶靴等活动，将女工组织的温暖送到了一线职工身边。荣获全省煤炭系统“协管工作竞赛优胜单位”等荣誉称号。
（三）强化“五好六型”班组竞赛活动，夯实矿井安全生产基础。以提升班组管理水平和员工队伍素质为着力点，将“五精十美”管理法导入班组建设，创新实施“六环九步”班组创建方法，全面提升了矿井班组建设水平。认真组织开展“五好六型”优秀班组、金牌班组创建活动，增强了班组建设的针对性，调动了班组自主创建的积极性。组织开展了“强化班组建设，确保年终安全生产”系列活动，基层区队建立了安全生产园地、班组文化看板，班组长签订了《决战年终安全生产承诺书》，全体职工开展了安全承诺签名，营造了浓厚的安全生产氛围。综掘工区一队**班荣获了全省煤炭系统“金牌班组”荣誉称号。
（四）完善相关规定，规范领导干部带班下井制度。按照国家安全生产监督管理总局《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》精神，重新修改完善了领导干部下井及带班制度、带班下井档案管理制度和井下交接班管理制度。明确了带班下井人员、每月带班下井个数、井下工作时间、带班下井任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容，保证每个班次至少有1名领导在现场带班作业，与工人同上同下；由公司调度室负责，每月编排带班计划，分发到每位带班领导手中；严格落实带班交接制度，上一班带班人员要在井下向接班人员详细说明安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录簿，由安监处负责收集保存带班记
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录薄，并在-215井底车场设立带班值班硐室，对带班情况进行考核、公示、奖惩。在领导带班下井时，将上岗牌和带班牌悬挂在井口牌板上，所有记录实行档案化管理，规范存放。领导每月带班下井工作计划的完成情况，利用公司调度大屏、井口信息大屏和公示栏进行公示，接受群众监督。
三、厂务公开民主管理工作情况
我们坚持以创建“劳动关系和谐企业”活动为平台，不断强化民主管理工作力度，增强了工会组织的凝聚力。先后荣获山东省“职代会优秀星”单位、省煤炭系统“民主管理工作先进单位”等荣誉称号。
（一）突出抓好以职代会为基本形式的民主管理。按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求，扎实开展了职代会星级创建活动，严格程序，提升质量，认真落实职代会职权，公司工会筹备召开了二届四次职工（会员）代表大会，基层单位坚持每年召开两次职代会，讨论审议企业重大决策和涉及职工切身利益的重要问题，平等协商签订《集体合同》、《工资集体协议》，民主评议领导班子和领导班子成员，使职代会建设更加科学规范。11月份，公司工会通过了“山东省„职代会优秀星‟单位”复查验收。高度重视和加强职工代表提案工作，组织职工代表围绕安全生产、经营管理、职工劳动保护和生活福利等方面提出提案，并对提案的落实进行督促检查；开展了优秀提案评选表彰工作，对二届三次职代会征集的彰奖励。
（二）突出抓好了厂务公开民主管理工作的深化。在运作质量、公开内容、公开实效等方面严格把关，通过职代会、矿情发布会、公开栏等形式，对企业改革改制重大决策、企业经营重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、党风廉政建设和班子建设4大块72项内容及时全面进行公开，并在此基础上，向职工关心的热点、难点
1
1条优秀提案进行了表
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和焦点问题方面深化。今年来共更换矿务公开栏11期；更换区（队）务公开栏462期。坚持每月区（队）务公开检查和公开情况上报制度，定期收集矿务公开工作意见，不断整改完善，使矿务公开工作形成了“上报→实施→监督与收集信息→反馈→整改→上报”的闭环式管理，确保了矿务公开工作的制度化、规范化、科学化。
（三）源头参与，切实抓好职工维权维稳工作。不断规范完善职工生活监督工作，调整了组织领导机构，建立和完善了监督检查的长效机制。职工生活监督检查委员会坚持每天对食堂经营状况轮流值班监督，每周三对“两堂（塘）一舍”集中进行检查，每月开展一次群众满意度测评，切实提升了后勤服务质量。进一步健全完善了劳动争议调解工作，调整了劳动争议调解委员会组织机构设臵，确保了劳动争议调解工作的正常开展。坚持了工会主席接待日制度，对职工群众反映的问题及时落实解决，稳定了职工队伍，促进了和谐矿井建设。认真开展了劳动法律监督检查工作，不定期对公司贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》以及《集体合同》、《工资集体协议》、《劳动安全卫生专项集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》四个合同的执行情况进行专项检查，维护了职工的合法权益。
四、工会宣传教育工作情况
坚持以“职工职业素质提升工程”为抓手，组织开展形式多样的群众性教育实践与宣传教育活动，促进了职工队伍整体素质的提升。先后荣获“全国煤矿体育工作先进单位”等荣誉称号。
（一）抓好了职工队伍职业道德素质建设。组织开展了提升职工职业道德素质集中宣教活动，通过《公民道德建设实施纲要》宣讲、发放职业道德知识宣传单、职业道德知识有奖答题等活动形式，提升了广大职工遵守职业道德的意识。组织开展了“四德”教育实践活动。引导职工学习各行各业在社会公德、职业道德、家庭美德、
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个人品德“四德”建设方面涌现出的先进典型事迹，组织女工干部、协管员深入基层区队，开展先模事迹宣讲活动，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。社区管理委员会等单位自主开展了各种形式的社会道德实践活动，通过发动职工在小区内开展清理乱贴乱画、种一棵树、栽一盆花等活动，使职工群众在活动中感受了文明、实践了文明。加强了对《公民道德实施纲要》、《社会主义荣辱观》、《社会主义特色理论体系》等相关知识的学习，组织全矿职工进行了职业道德知识考试，职工参与率达到了100%。
（二）抓好了“职工书屋”示范点建设。投资近养生及日
常
工
具
书
等
多
个
领
3域
万的元，订购了安全生产、科普、文化、书籍，分别充实到基层单位的欢们迎一。起面去向读
全书
公”的
司号职召工，发煤出质
6个“让运
我销职工书屋，得到了广大职工的普遍科、多种经营公司等单位动员职工捐书助读，使职工书屋成为了为广大职工求知学技、拓展视野、提高素质、丰富文化生活的重要平台。
（三）认真抓好了职工教育培训工作。按照创新求效“6633+实景
“学习先进、求真求实、”的
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则“师
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完培
善训
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式，组织开展了应急救援预案、亲情感化教育、事故案例剖析、重点岗仪位”等人专员项安培全训警活示动教，育增、强“文了
明培
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工作的针对性和实效性。2011年以来，全公司完成5期58期685114.41%；
安
“三项岗位人员全
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入成
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”外培完划期
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1201人次，完成计划的人131.16%；岗前培训完成人次；业务技能培训完成“三到了项岗位
人
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上
17期岗
率人次。全员培训率、培训合格率、100%。
今年我公
司有
**人报考各类成人高等学历教育，其中人参加在职研究生学习。
（四）认真抓好了职工疗休养、健康查体等工作。2011年来，共选派**名20年工龄以上职工到海南、贵州荣誉疗养；选派**名职工到北京、上海等地旅游休养；选派**名职工到临沂、泰安健康疗养。抓好了职工健康查体工作，对全体职工进行了内外科、腹部B超、血脂、肝功等常规检查，发现问题及时向职工反馈，将公司党政的关怀与爱护送到了职工的身边。组织举办了以“关爱生命、关注健康”为主题的健康知识讲座。讲座持续举办8场，邀请临沂疗养院专家，就高血压、高血脂、糖尿病等常见疾病的预防、治疗及日常保健；颈、腰椎及关节疾病的日常保健等相关知识，向大家做了详细讲授，并现场为患病职工作理疗保健示范、皮肤病诊治，提高了广大职工的健康体能素质和健康生活意识。
五、帮扶救助工作情况
不断健全、完善各项工作机制，全力关心、关爱职工生活，在“劳动关系和谐企业”创建进程中较好地发挥了工会组织的作用。扎实开展了“访、谈、帮”系列活动。认真落实“五必访、五必谈、五必帮”
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制度，共走访困难党团员、特困职工、离退休职工、工病亡遗属、住院伤病员家庭169户，发放慰问金、慰问品折合12.83万元。为9名职工办理工伤残救助1.4万元，为5名职工办理残疾人救助0.82万元，为21名职工办理各类互助互济救助11.98万元；为488名职工办理困难救济8.1万元，使他们感受到工会大家庭的温暖。组织开展了“金秋助学”活动，为9名困难职工子女办理助学救助1.7万元，做到了细致摸底、及时救助。8月15日下午，公司工会主席**陪同山东省煤矿工会副主席李斌、枣矿公司相关部室领导到困难职工**家中走访，省总工会领导为其女**送上了4000元的助学金，**公司送去助学金2000元。认真抓好了城镇低保工作，全公司已纳入城镇低保的特困职工37户，发放低保金8.41万元，确保了他们的基本生活需求。通过电话回访、困难走访等形式，密切关注外派职工的思想动态和生活状况，消除了赴外人员家人的担心和本人的顾虑，确保了职工队伍的稳定。组织开展了以“携手慈善、共建和谐”为主题的“慈心一日捐”活动，4094人参加了捐款，捐款金额达**万余元，捐款总额及人均捐款均名列枣矿集团前列。抓好了职工消费合作社运营管理。本着方便职工、惠及职工的原则，职工消费合作社优选供货渠道，严抓营销管理，坚持24小时营业，始终保持同种商品低于外部市场价格的优势，全年惠及职工近**万元。
六、女职工工作情况
紧紧围绕“教育、维权、服务、发展”这一主线，组织开展了岗位建功竞赛、和谐家庭创建、协管竞赛等丰富多采的活动，促进了女职工工作的不断提升。深入实施“岗位建功”行动，通过女职工流动课堂、岗位创新竞赛、“巾帼文明示范岗”创建等活动形式，动员广大女职工立足岗位多奉献，充分发挥女职工在矿井安全生产中的半边天作用。适时召开了“三八”总结表彰会议，调动了广大女职工爱岗敬业、奉献矿山的积极性。多种经营公司机械制修厂**班荣获
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枣庄市“巾帼建功示范岗”称号，洗运中心生产车间重介密控室荣获集团公司“岗位建功示范岗”称号。加大了《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》的学习力度，抓好了《女职工权益保护专项集体合同》的贯彻落实工作，依法保护女职工的合法权益和特殊利益不受侵犯。坚持每年一次的女职工健康查体活动，抓好了单亲和患病女职工的帮扶工作，给她们送去工会组织的温暖。
七、文体工作情况
我们本着设施高档次、管理高标准的原则，不断加强文体活动设施建设，建成了含盖图书室、阅览室、乒乓球室、台球室、棋牌室、健身房的一流职工文体娱乐活动场所。随身着休大闲型娱
塑乐
胶广
体场
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广建
场成
和及
职投
工入
健使用，职工的业余文体娱乐生活得到了极大的丰富和
提高。荣誉展室、职工才艺展室的建立完善，增强了广大员工的荣誉感、自豪感和归属感。工会组织充分利用活动阵地，积极组织开展形式多样的文化体育活动，达到了以文化力激活生产力、提升竞争力的目的。
（一）组织举办了“全民健身月”系列活动。承办了**集团2011年“职工健身月”活动启动仪式暨首届矿区职工健身展演活动，来自矿区**个单位的**余名职工，表演了职工喜闻乐见的健身活动。展演活动后，公司工会组织举办了“**杯”排球比赛。基层各单位也广泛开展了形式多样、内容丰富的体育健身活动。多种经营公司恒通橡塑组织举办了大型登山比赛；洗运中心组织举办了“百人接力赛”、
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“洗煤杯”乒乓球比赛等系列文体活动；机电运转工区组织举办了象棋、围棋、康乐棋等棋牌类比赛；煤质运销科组织举办了游泳、跳绳比赛；多种经营公司与武保科组织举办了篮球联谊赛；退管会车间工会举办了全民健身日启动仪式，组织举办了门球、台球、乒乓球比赛。
（二）成功举办了第七届“矿工节”庆祝活动。**月**日清晨，在敲锣打鼓声中，公司党政领导亲自到东门迎接职工乘班车入矿，增强了职工的主人翁责任感以及作为高煤职工的荣耀感。隆重举办了第七届矿工节系列庆典活动，表彰奖励了2011年度技术比武先进单位、先进个人。第九套广播体操展演、“我骄傲，我是**人”书法绘画摄影作品展、“运向高潮。
（三）坚持日常文体活动不断线。组织了元旦、春节、五一节期间系列文体活动，举会，
办
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元
宵
节
焰
火
晚丰富了广大职工的节日文化生活。举办了“颂歌献给党”职
动
**”拔
河
比
赛
、“快乐**”猜谜语活动、“荣耀矿工、幸福**”文艺演出，一次次将节日庆典推工歌咏比赛，来自基层27个单位的13个代表队参加了比赛，《我和我的祖国》、《山丹丹开花红艳艳》等红色歌曲，唱响了广大职工对党和祖国的热爱以及对新生活的赞美。开展了“发展、效益、民生”征文活动，对部分优秀作品进行了奖励。
（四）积极参加上级组织的各项赛事与学习活动。组织人员集中训练，参加了**市和**公司庆祝建党九十周年合唱比赛，荣获了**市金奖第一名、**公司金奖第二名的优异成绩。在山东省煤矿工会庆祝建党九十周年文艺汇演中荣获一等奖。先后选派人员参加了**市第九套广播体操推广培训班、省煤矿工会社会体育活动指导师培训班，选派队员参加了全国“乌金杯”象棋、围棋比赛，**集团“物流杯”、“**杯”乒乓球比赛、“**杯”钓鱼比赛、“**杯”象棋比赛。
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八、工会组织建设
本着精简效能的原则，我们对工会机关组织
进
行
有
效
整
合
，
科
学
设臵了“三部一室一中心”，即组织生活部、安全生产部、女工宣教部、办公室和文体中心，合理配臵了工会机关工作人员。加强了基层工会组织的管理力度。每年都根据基层单位和人员的变动情况，对基层工会组织进行整顿和调整充实，使工会组织的功能始终处在有效运行中。**公司工会现下设3个工会分会，41个基层车间工会。以“创先争优”活动为契机，进一步加强工会干部能力建设。组织工会工作人员参加省煤炭工会信息员培训班、财务人员培训办以及集团公司工会干部提升履职能力培训班。组织举办了工会工作人员培训班，对102名工会主席、委员及机关工作人员进行了全面系统的的培训。按照“六抓”、“七严”要求，加强了对基层建家工作及工会主席履职情况的考核，对在工会建家及职代会星级创建工作中做出突出成绩的先进集体和个人进行表彰奖励。先后荣获全国“模范职工之家”、山东省煤矿工会“先进基层工会组织”等荣誉称号。
九、工会信息、调研工作开展情况
不断强化工会工作宣传及理论调研力度，健全了基层单位信息上报网络，对基层优秀信息员、通讯报道员进行了表彰奖励，切实调动了他们的工作积极性。健全了工会机关工作人员信息工作奖惩机制，对发表信息进行量化考核。2011年以来，**公司工会在《山东工人报》、《职工天地》、《**日报》等报刊、杂志发表信息50余篇，工会工作影响力不断提升。先后荣获山东省煤炭系统“工会办公室工作先进单位”、“工会信息调研工作先进单位”等荣誉称号。我们上报的论文《关于煤炭行业高效落实职工代表提案的实践与研究》、《六环九步班组管理法的实践与研究》分别被中国能源化学工会全国委员会、全国煤炭系统工会工作理论研究会评选为
一、二
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等奖。
十、工会工作存在的问题及建议
通过认真自检，我们清醒地认识到工作中存在的一些问题与不足：
一是工作发展不平衡，少数工会工作人员能力不强，素质不高，在职工群众中缺乏威信，制约了工作的提升发展；
二是民管维权工作的力度还不够，在维护职工的合法权益、关爱职工生活上，还没有达到职工的充分满意；
三是个别车间工会干部思想观念跟不上形势发展，致使工作创新力度不大，还没有真正形成与时俱进、奋勇争先的良好局面。这些问题，我们将高度重视，采取有效措施加以解决。
在这里，也希望上级工会组织多给我们基层工会提供一些相互学习与交流的机会，通过有效的沟通，取长补短，共同推进工会工作的全面发展。
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公司工会工作汇报
公司工会>工作汇报
尊敬的工会领导：
下面，我就公司工会工作向各位领导作简单的汇报：
（一）以职工服务中心为依托，全面贯彻服务思想
基层工会是把服务思想落实到基层一线的实践者，为此，一定要把服务思想作为头等任务来抓，在推动创新发展上下功夫，公司使南瑞集团最早成立职工服务中心的单位之一，公司职工服务中心遵循\'为职工诚心诚意办实事、竭尽全力解难事、坚持不懈办好事\'的服务宗旨。积极履行为民便民服务，提供亲情服务、阳光服务，组织开展丰富多彩、健康有益的文体活动。组织开展了登山、旅游、卡拉OK等文体活动；通过发放收集员工对食堂伙食、上下班交通、后勤福利的调查问卷，有针对的改进员工的福利生活；先后建立了羽毛球俱乐部、篮球俱乐部，读书俱乐部，而且经常与周边企业单位进行比赛及文化互动。公司职工图书馆共有各类藏书5000余册，极大程度上丰富了职工的精神文化需求。2013年，组织开展了\'三八\'妇女节系列活动、\'五四\'青年节沙家浜之行、打篮球、游泳等体育健身活动。通过一系列文体活动的开展，激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
（二）以文体分协会为载体，丰富职工的业务文化生活
在公司党政领导的关心和大力支持下，在各部门、子公司和广大员工的积极参与下，公司工会成立了文体协会，包括篮球、摄影、文学等若干个协会，职工文体协会为丰富职工业余文化生活，营造良好氛围，推进公司>企业文化建设做出了积极有效的工作。一是建立健全了文体协会工作考核制度。公司工会为了进一步规范协会管理，制定了相应的文体协会管理办法，并于年初开始执行。二是通过组织召开季度协会工作例会、QQ群、协会博客等方式加强了工会与协会、协会之间、协会内部的沟通与交流。三是公司工会从资金、场地和政策上给予协会大力支持，各个文体协会活动频繁。在保证日常训练的基础上，各个文体协会积极开展会员内部比赛5项，对外交流6余次，参加**区地方政府组织的篮球赛1次。四是加强了文体协会的宣传力度。各文体协会充分利用公司宣传栏、协会博客和宣传海报等方式，多渠道地宣传自身工作和活动。公司工会也充分利用公司内网这一网络平台，开辟了文体协会专栏，为各文体协会提供了展示和相互学习的平台。五是协助基层工会组织和公司工会开展文体活动9次，充分发挥了文体协会的助手作用，带动了公司全民健身活动的开展。
（三）以劳动竞赛为平台，营造公司比学赶超的氛围
工会根据企业推进\'两个转变\'、转型发展的特点，围绕企业GIS国产化项目这一重点工作开展劳动竞赛，通过一段时间的运做，收到了极大的成效，有效的促进了企业的生产经营，极大地调动了职工的工作积极性和主动性，大大提高了职工的技术素质。
***国产化项目一开始就面临人手少、时间紧、任务重、基础差的严峻困难，面对没有图纸、没有人员、没有经验，工会广泛发动员工，开展学比武竞赛，没有图纸就一个部件一个部件拆下来手工测绘，没有技术规范就钻研资料后一个标准一个标准编写。在大比武竞赛中，广大干部员工放弃节假日后，加班加点，努力工作，使得110kVGIS国产化样机终于按计划于2012年4月进行了>第一次型式试验。在第一次试验失败，极大影响干部员工工作积极性的时候，工会在困难时刻发挥了稳定军心的作用，及时开展了提\'合理化建议\'活动，一方面给干部员工鼓劲加油，另一方面发动大家分析原因，查找问题，提合理化建议，采取走出去-调研其他厂家成熟产品技术和经验，和请进来-邀请生产一线员工和外部专家共同分析原因的办法，广泛发动干部员工，共同排查出症结所在。为抢回宝贵的时间，工会根据党支部部署，在研发部门中再次开展\'赶时间、抢进度\'为主题的劳动竞赛活动，大家加班加点，***、***、***的妻子都碰巧这期间生小孩，但三位同志都顾不上照顾，***同志的父母经营的货船遇事故沉没，他回家两天就又赶回来扑入了工作。经过拼搏重新研制出崭新的样机，在2012年10月进行重新试验，获得一次性通过，特别喜悦的是，为考核设备性能水平，超出标准要求对GIS进行了16次40kA开合试验，成功的证明了设备良好性能和可靠性，在试验现场，大家都留下了兴奋的眼泪。
样机试制成功后，又面临早日实现量产的任务，一般高压设备从样机到量产都要经历1年的完善阶段，但产品面临的亏损又急切需要国产化产品早日投产。面对压力，公司工会配合党政，勇挑重任，部署开展了\'比学赶超\'劳动竞赛，广大干部员工的主人翁意识得到激发，工作积极性得到有效调动，大家日夜加班完善工艺图纸，改进生产工艺，编制质量检测文件。***同志不顾70高龄，往来穿梭于研发部和生产车间进行指导；***同志从研发岗位支援到恒驰中兴生产部，负责起国产化GIS生产重任，万方华和王通德同志奔波在配套厂家监督零部件质量和进度。在劳动竞赛期间，国产化GIS在厂房边技改边生产的困难条件下恰逢台风屡次来袭，三次特大暴雨都超出了厂房排水容量，生产车间多次严重渍水，为了保证设备的质量和安全，干部员工在漏水扑面而下时用人拉帆布保护设备，暴雨稍停用扫帚脸盆抓紧排水，站在没脚的水中干燥和清洁设备，硬是用钢铁般的意志战胜了环境的考验，用半年的时间就完成了第一个项目-****GIS工程的生产，并于10月中旬顺利带电投运。
4.以依靠广大职工群众为工会各项工作的主线，推动企业转型发展
公司工会抓住依靠职工群众这个主题，进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善社务公开制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护队伍的团结和工会组织的统一。
首先，工会严格按照《工会法》，认真完成各项规定动作。工会成立了工会经费委员会。并每年依法及时足额拨交工会经费，年终形成工会经费使用情况审查报告交职代会审核通过。工会还成立女职工委员会和劳动争议调解委会，建立劳资关系预警制度。为了确保公司劳动>规章制度全面合理，工会积极推动制度上墙、上网公示、宣讲工作。编辑印刷《制度汇编》、《员工手册》、《员工礼仪》等。同时邀请律师就《劳动法》、《劳动合同法》、《社会>保险法》、《工会法》、《女职工保护条例》等法规进行>培训。2013年，工会举办培训班7次，培训工会干部18人次。
公司开展了合理化建议活动，架起员工和公司的沟通桥梁，公示相关制度、举措，员工可向工会委员反映，更可以给总经理信箱、书记信箱以及相关领导的QQ、手机等发信函。向公司反映相关诉求、争取有关权益。通过征集职工合理化建议活动，2013年共征集各类意见建议34条，归纳整理出5个方面的14条意见建议，并提出整改措施，整改率100%。
其次，工会督促行政，积极维护职工权益。工会督促行政，确保劳动合同签约率100%，劳动合同内容全面、条款合法。职工年流动率在5%下，劳动合同续签率大于92%。法定工作时间内能完成劳动定额职工达到90%以上。工会督促行政依法参加\'五险一金\'，及时缴付社保费，并及时足额为职工缴纳各项社会保险费，按时足额支付职工工资。此外，公司工会从实际出发，加强民主管理和民主监督，公司工会认真落实职代会职权，畅通职工参与企业民主管理主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。公司在每位员工必经的食堂、厂区走道上设置公示栏，对公司、党工团等政策、制度、讯息等进行集中展示、公告。
公司每年都会组织员工体检，并为员工建立健康档案。食堂员工还按规定要办理健康证。每年公司都会安排讲师到公司进行>安全生产全员培训，不断提醒员工时刻注意安全（生产安全、食品安全、交通安全等）。还实地进行消防演练等科目。加强对全体员工安全意识教育培训和职业技能培训，不断完善安全教育培训制度，2013年共组织安全培训18次，累计接受培训280人次，其中特种作业人员培训累计60人次，较好地发挥了工会组织在企业安全生产中的监督作用。公司的员工食堂宽敞明亮整洁，采用自助餐式点菜方式，满足员工需求，让员工吃得营养、吃得满意。
第三，工会积极配合行政，加强员工培训教育力度。
公司严格按照ISO三标一体的标准进行生产，从车间设备等硬件设施，到员工着装、操作规范等都有非常完备的安全措施和要求。公司工会会同安质部一起，通过入厂教育、三级教育、专题教育，2013年投入近3万元，主要用于安全生产宣教和培训、安全生产专项活动等，不断强化了公司员工安全意识和应对突发情况的能力，保证\'安全年\'、\'百日安全\'、\'安全生产月\'专项活动的正常开展，确保隐患整改及时率、完成率、安全工器具校验率达到100%，有效遏制了安全事故的发生。
开设有职业通道建设培训、产品知识培训、高中层培训、青干班培训、新员工培训、信息化管理培训、安全培训、精益化生产推广培训、营销招投标培训、职工再教育培训等课程。从部门到中心再到公司，每月都有相应的培训项目，部门、中心层面是专业培训，公司层面是思想认识、重大决策等宣讲培训。
此外，在公司、党政领导的带领下，工会积极组织干细胞志愿者捐献、缴纳特殊党费支援灾区捐献、重阳节关爱老人院孤老、党政领导高温>慰问一线工作人员、公司成立员工服务中心、组织青年\'红马甲\'看望孤儿院孩子、党政领导慰问困难职工家庭、工会组织夏季送清凉等等。
一年来，工会诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，推动了\'送温暖活动\'的深入开展。一是在生产施工任务重，工期紧的情况下，各子公司工会小组多次进行一线慰问活动，深入到省内外项目施工现场为职工\'夏送清凉冬送温暖\'，把温暖送到了职工身上，确保了一线职工的身心健康，极大地调动了职工的积极性。二是为职工办好事、做实事。一年来，在认真完善困难职工建档的基础上，走访慰问困难职工、伤病职工80人次，支付补助金、慰问金16000元。三是依法全面实行劳动合同制度，全员参加社会保险，劳动规章制度健全，切实维护广大职工切身利益。
5.对集团工会的意见建议
（1）开展建设基层职工之家活动，增强工会活力，起到凝聚向心力作用。
（2）开展基层班组建设活动，大力组织班组长培训、职工技术比武等活动。公司工会工作汇报》
>《
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公司工会工作汇报
尊敬的工会领导：
下面，我就公司工会工作向各位领导作简单的汇报：
（一）以职工服务中心为依托，全面贯彻服务思想
基层工会是把服务思想落实到基层一线的实践者，为此，一定要把服务思想作为头等任务来抓，在推动创新发展上下功夫，公司使南瑞集团最早成立职工服务中心的单位之一，公司职工服务中心遵循\"为职工诚心诚意办实事、竭尽全力解难事、坚持不懈办好事\"的服务宗旨。积极履行为民便民服务，提供亲情服务、阳光服务，组织开展丰富多彩、健康有益的文体活动。组织开展了登山、旅游、卡拉OK等文体活动；通过发放收集员工对食堂伙食、上下班交通、后勤福利的调查问卷，有针对的改进员工的福利生活；先后建立了羽毛球俱乐部、篮球俱乐部，读书俱乐部，而且经常与周边企业单位进行比赛及文化互动。公司职工图书馆共有各类藏书5000余册，极大程度上丰富了职工的精神文化需求。2013年，组织开展了\"三八\"妇女节系列活动、\"五四\"青年节沙家浜之行、打篮球、游泳等体育健身活动。通过一系列文体活动的开展，激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
（二）以文体分协会为载体，丰富职工的业务文化生活
在公司党政领导的关心和大力支持下，在各部门、子公司和广大员工的积极参与下，公司工会成立了文体协会，包括篮球、摄影、文学等若干个协会，职工文体协会为丰富职工业余文化生活，营造良好氛围，推进公司企业文化建设做出了积极有效的工作。一是建立健全了文体协会工作考核制度。公司工会为了进一步规范协会管理，制定了相应的文体协会管理办法，并于年初开始执行。二是通过组织召开季度协会工作例会、QQ群、协会博客等方式加强了工会与协会、协会之间、协会内部的沟通与交流。三是公司工会从资金、场地和政策上给予协会大力支持，各个文体协会活动频繁。在保证日常训练的基础上，各个文体协会积极开展会员内部比赛5项，对外交流6余次，参加**区地方政府组织的篮球赛1次。四是加强了文体协会的宣传力度。各文体协会充分利用公司宣传栏、协会博客和宣传海报等方式，多渠道地宣传自身工作和活动。公司工会也充分利用公司内网这一网络平台，开辟了文体协会专栏，为各文体协会提供了展示和相互学习的平台。五是协助基层工会组织和公司工会开展文体活动9次，充分发挥了文体协会的助手作用，带动了公司全民健身活动的开展。
（三）以劳动竞赛为平台，营造公司比学赶超的氛围
工会根据企业推进\"两个转变\"、转型发展的特点，围绕企业GIS国产化项目这一重点工作开展劳动竞赛，通过一段时间的运做，收到了极大的成效，有效的促进了企业的生产经营，极大地调动了职工的工作积极性和主动性，大大提高了职工的技术素质。
***国产化项目一开始就面临人手少、时间紧、任务重、基础差的严峻困难，面对没有图纸、没有人员、没有经验，工会广泛发动员工，开展学比武竞赛，没有图纸就一个部件一个部件拆下来手工测绘，没有技术规范就钻研资料后一个标准一个标准编写。在大比武竞赛中，广大干部员工放弃节假日后，加班加点，努力工作，使得110kVGIS国产化样机终于按计划于2012年4月进行了第一次型式试验。在第一次试验失败，极大影响干部员工工作积极性的时候，工会在困难时刻发挥了稳定军心的作用，及时开展了提\"合理化建议\"活动，一方面给干部员工鼓劲加油，另一方面发动大家分析原因，查找问题，提合理化建议，采取走出去-调研其他厂家成熟产品技术和经验，和请进来-邀请生产一线员工和外部专家共同分析原因的办法，广泛发动干部员工，共同排查出症结所在。为抢回宝贵的时间，工会根据党支部部署，在研发部门中再次开展\"赶时间、抢进度\"为主题的劳动竞赛活动，大家加班加点，***、***、***的妻子都碰巧这期间生小孩，但三位同志都顾不上照顾，***同志的父母经营的货船遇事故沉没，他回家两天就又赶回来扑入了工作。经过拼搏重新研制出崭新的样机，在2012年10月进行重新试验，获得一次性通过，特别喜悦的是，为考核设备性能水平，超出标准要求对GIS进行了16次40kA开合试验，成功的证明了设备良好性能和可靠性，在试验现场，大家都留下了兴奋的眼泪。
样机试制成功后，又面临早日实现量产的任务，一般高压设备从样机到量产都要经历1年的完善阶段，但产品面临的亏损又急切需要国产化产品早日投产。面对压力，公司工会配合党政，勇挑重任，部署开展了\"比学赶超\"劳动竞赛，广大干部员工的主人翁意识得到激发，工作积极性得到有效调动，大家日夜加班完善工艺图纸，改进生产工艺，编制质量检测文件。***同志不顾70高龄，往来穿梭于研发部和生产车间进行指导；***同志从研发岗位支援到恒驰中兴生产部，负责起国产化GIS生产重任，万方华和王通德同志奔波在配套厂家监督零部件质量和进度。在劳动竞赛期间，国产化GIS在厂房边技改边生产的困难条件下恰逢台风屡次来袭，三次特大暴雨都超出了厂房排水容量，生产车间多次严重渍水，为了保证设备的质量和安全，干部员工在漏水扑面而下时用人拉帆布保护设备，暴雨稍停用扫帚脸盆抓紧排水，站在没脚的水中干燥和清洁设备，硬是用钢铁般的意志战胜了环境的考验，用半年的时间就完成了第一个项目-****GIS工程的生产，并于10月中旬顺利带电投运。
4.以依靠广大职工群众为工会各项工作的主线，推动企业转型发展
公司工会抓住依靠职工群众这个主题，进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善社务公开制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护队伍的团结和工会组织的统一。
首先，工会严格按照《工会法》，认真完成各项规定动作。工会成立了工会经费委员会。并每年依法及时足额拨交工会经费，年终形成工会经费使用情况审查报告交职代会审核通过。工会还成立女职工委员会和劳动争议调解委会，建立劳资关系预警制度。为了确保公司劳动规章制度全面合理，工会积极推动制度上墙、上网公示、宣讲工作。编辑印刷《制度汇编》、《员工手册》、《员工礼仪》等。同时邀请律师就《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《女职工保护条例》等法规进行培训。2013年，工会举办培训班7次，培训工会干部18人次。
公司开展了合理化建议活动，架起员工和公司的沟通桥梁，公示相关制度、举措，员工可向工会委员反映，更可以给总经理信箱、书记信箱以及相关领导的QQ、手机等发信函。向公司反映相关诉求、争取有关权益。通过征集职工合理化建议活动，2013年共征集各类意见建议34条，归纳整理出5个方面的14条意见建议，并提出整改措施，整改率100%。
其次，工会督促行政，积极维护职工权益。工会督促行政，确保劳动合同签约率100%，劳动合同内容全面、条款合法。职工年流动率在5%下，劳动合同续签率大于92%。法定工作时间内能完成劳动定额职工达到90%以上。工会督促行政依法参加\"五险一金\"，及时缴付社保费，并及时足额为职工缴纳各项社会保险费，按时足额支付职工工资。此外，公司工会从实际出发，加强民主管理和民主监督，公司工会认真落实职代会职权，畅通职工参与企业民主管理主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。公司在每位员工必经的食堂、厂区走道上设置公示栏，对公司、党工团等政策、制度、讯息等进行集中展示、公告。
公司每年都会组织员工体检，并为员工建立健康档案。食堂员工还按规定要办理健康证。每年公司都会安排讲师到公司进行安全生产全员培训，不断提醒员工时刻注意安全（生产安全、食品安全、交通安全等）。还实地进行消防演练等科目。加强对全体员工安全意识教育培训和职业技能培训，不断完善安全教育培训制度，2013年共组织安全培训18次，累计接受培训280人次，其中特种作业人员培训累计60人次，较好地发挥了工会组织在企业安全生产中的监督作用。公司的员工食堂宽敞明亮整洁，采用自助餐式点菜方式，满足员工需求，让员工吃得营养、吃得满意。
第三，工会积极配合行政，加强员工培训教育力度。
公司严格按照ISO三标一体的标准进行生产，从车间设备等硬件设施，到员工着装、操作规范等都有非常完备的安全措施和要求。公司工会会同安质部一起，通过入厂教育、三级教育、专题教育，2013年投入近3万元，主要用于安全生产宣教和培训、安全生产专项活动等，不断强化了公司员工安全意识和应对突发情况的能力，保证\"安全年\"、\"百日安全\"、\"安全生产月\"专项活动的正常开展，确保隐患整改及时率、完成率、安全工器具校验率达到100%，有效遏制了安全事故的发生。
开设有职业通道建设培训、产品知识培训、高中层培训、青干班培训、新员工培训、信息化管理培训、安全培训、精益化生产推广培训、营销招投标培训、职工再教育培训等课程。从部门到中心再到公司，每月都有相应的培训项目，部门、中心层面是专业培训，公司层面是思想认识、重大决策等宣讲培训。
此外，在公司、党政领导的带领下，工会积极组织干细胞志愿者捐献、缴纳特殊党费支援灾区捐献、重阳节关爱老人院孤老、党政领导高温慰问一线工作人员、公司成立员工服务中心、组织青年\"红马甲\"看望孤儿院孩子、党政领导慰问困难职工家庭、工会组织夏季送清凉等等。
一年来，工会诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，推动了\"送温暖活动\"的深入开展。一是在生产施工任务重，工期紧的情况下，各子公司工会小组多次进行一线慰问活动，深入到省内外项目施工现场为职工\"夏送清凉冬送温暖\"，把温暖送到了职工身上，确保了一线职工的身心健康，极大地调动了职工的积极性。二是为职工办好事、做实事。一年来，在认真完善困难职工建档的基础上，走访慰问困难职工、伤病职工80人次，支付补助金、慰问金16000元。三是依法全面实行劳动合同制度，全员参加社会保险，劳动规章制度健全，切实维护广大职工切身利益。
5.对集团工会的意见建议
（1）开展建设基层职工之家活动，增强工会活力，起到凝聚向心力作用。
（2）开展基层班组建设活动，大力组织班组长培训、职工技术比武等活动。
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近期工作汇报
一、纪检监察工作
1、狠抓了纪检宣传工作，今年前三季度，向县纪委共传递信息10条；
2、响应县纪委的号召，于4月18日前，将常兴庄村、冯家岔村、楼沟村、王家沟四村确定为成立村民监委会的试点村，于4月25日前，已将监委会主任、委员通过选举产生，上报县纪委，下阶段主抓运行工作。
3、需要各重点村做的工作:一是各片应按实施方案，做好以上四个村监委会成员的培训工作；二是利用一个月时间对村财务全部进行审计；由监委会主任负责公开财务，负责解答群众的工作；
二、做好村党支部、村委会与村监委会的交接工作；
4、抓了常规性的工作。
5、下一步将狠抓案件查办工作。争取案件查办工作突破零的现象。
二、综治工作：
1、拿出了全乡综治工作安排；
2、重点抓了三月份平安建设宣传月活动的开展。一是选定了重点区域，将中沟杨永路沿线的热寺湾、王家沟、冯家岔、中庄四村作为重点宣传村；二是继续推
广以电话方式进行的问卷调查活动，组织党建办员对这四村电话问卷调查已就绪，赢得了群众的普遍赞扬；三是印发宣传资料3套，挑选两种针对性强、群众容易理解、贴近群众生活的内容印制成宣传单，分发到村到户，四是组织召开村民大会，进行再动员、再宣传，其次利用结婚等人员比较集中的地方进行大搞宣传，全乡以对冯家岔、热寺湾、七十甲、姜家坪等村组织召开村民大会进行了宣传，收到了良好的效果。
3、下一步加大红化宣传，做好民事调解书的档案归档工作。
4、需各片做的工作:一是在五月份省上抽查之前,以片为单位,召开一次由全村男女老少参加的村民大会,就平安创建工作作为重点宣传;二是近期,各村就利用早晚两个时段,通过广播等形式,反复就平安建设内容的宣传资料进行播放,达到家喻户晓;
三、片上的工作
1、围绕大坝分割工作，狠抓群众的思想统一工作。现在将大坝一分为二，并已全部协定了协议，并两方村民都已同意此分配方案，七十甲已全部入种，姜家坪也已将坝地全部翻完，明天打算入种。
2、七十甲种植200亩老麻。
推荐第9篇：近期工作汇报
山西省实验中学方山高中
新的领导班子（近期）工作情况汇报 尊敬的崔县长，您好：
通过县委、政府的努力，7月28日我校成功与山西省实验中学签署协议，由省实验中学全面接管我校的工作。从8月3日挂牌算起，至今才短短10天，下面就省实验中学派驻我校接管工作的领导近期所做工作对您汇报如下：
简明工作摘要：
8月8日，巡查学校设施设备；了解教职工基本情况；规章制度、考勤考绩方案
8月9日，中考优秀生家长见面会；教研组组长座谈会 8月10日，联系省学科专家到我校指导教学工作事宜
8月11日~12日，陪同学科专家听课、议课；召开高三年级班长座谈会
详细工作记事：
8月8日上午十点半左右，刘波校长、李佩雯副校长、生物教师刘洋由省实验中学派车送往我校。稍作片刻休息，刘校长等三人在我校原党支书记刘爱珍的陪同下对我校硬件实施设备进行了巡视和了解，而且对改变部分设施设备提出了设想。下午刘校长对我校以前的规章制度、考勤考绩方案、教师基本情况向相关处室做了了解并让各处室提供了档案资料；李校长向教导处问询了上学期各年级、各学科教师配备情况及教师工作量的分配情况；刘洋老师深入高三年级课堂
进行了听课。晚上，刘校长找个别处室负责人进行了谈话，了解我校原来各处室的职责情况和完成任务情况。
8月9日上午，刘校长接待部分学生家长和筹划学生家长见面会，李校长、刘洋老师进行了听课。下午3:00~4:00召开了中考550分以上家长与教师见面会，会上刘校长阐述了我校的办学思路和管理模式，并对学生家长的关注问题做了解答；4:00~6：00召开了教研组组长座谈会，先由个教研组组长对本组教师的结构做出介绍，随后李校长谈了上午听课感受，肯定了我校教师的基本功和感叹了我校学生的文化素养，刘校长询问了各教研组长的各类工作计划，尤其强调了复习计划制定的重要性和可行性。
8月10日上午，刘校长和省实验中学沟通，邀请省各学科专家到我校指导教学工作事宜，李校长、刘洋老师再次走进教室听课。下午和所听课教师进行了面对面、点对点的评课、议课。晚上，商定了优秀生宿舍改造（主要有：“6改4”、粉刷墙壁、写字台、床的重新上漆等）以及学生食堂的承包、教工食堂的重新改善事宜。
8月11日~12日，刘校长、李校长、刘洋老师和我校全体教师上午陪同学科专家听课，下午学科专家对我校教师的授课方式做了点评，同时指出了新课程背景下教学方法、教学手段的选择和应用，尤其对高三班应考复习的策略进行了有价值指导。刘校长在下午召开了高三班班长座谈会，给学生加油鼓劲的同时强调了学生日常行为规范问题，促成各班班长主持“中学生日常行为”主题班会，意在改变学生不良的行为习惯。
（8月12~13日同时进行高一新生第二次集中报名工作）
以上即为李校长等新的领导班子一周来得主要工作情况，在此期间刘校长还在崔县长的主持下与县中队商定了高一新生的军训事宜及改善校园周边环境工作、商定了高一教师代课工作并对新学期教职员工的上岗情况进行了摸底、制作了两幅学校宣传图版、赶印了新的学校宣传传单深入到今年参加中考的考生家中进行宣传等工作。以下再将开学前的工作日程汇报如下：
8月15日下午550分以上新生报到；
8月16日~18日，省实验中学的全科教师到我校对“实中班”学生进行“初升高”学习习惯和学习行为的过渡进行指导和点拨；
8月19日全体高一新生报到；
8月20~25日高一新生军训；
8月27日开学典礼大会；
在开学前完成学生宿舍改造、实中教师宿舍装修、校园“照壁”的改造（为了留给学生更多的活动空间、营造校园文化，计划对“照壁”进行微小改造）。
另外需要向您汇报一点，刘波校长为了节省费用，现在决定自己不住所租宿舍而住办公室，望您周知。
推荐第10篇：近期工作汇报
近期工作汇报
今年1-11月份,我区发生x例流行性出血热病例，虽然发病较去年同期下降79.01%，但是防控形势仍不容乐观。进入12月份出血热发病有所增加，目前又是流行性出血热高发季节,为切实做好我区流行性出血热的防控工作,防止暴发流行,结合我县实际，所做工作如下:
一、加强领导，统一认识.做好流行性出血热防控工作，是当前一项十分重要的工作任务，把做好流行性出血热防控工作作为当前重要工作来抓，要严格按照《xx区流行性出血热防治工作实施预案》的要求，认真落实流行性出血热防治的各项措施，明确流行性出血热防治工作目标。
二、完善应急预案。进一步完善本单位的各类传染病应急处置预案和技术方案，成立由相关专业的技术人员组成的机动队。平时加强培训和演练。提高应急水平和能力。做到严密防控、及时响应、有效处置，确保疫情不扩散蔓延。同时组织开展基层医疗卫生人员流行性出血热防治知识的培训，提高广大医疗卫生工作人员尤其是基层医务人员的警惕性与鉴别能力，真正做到：“三早一就”（早发现、早休息、早治疗、就近治疗）。
三、加强疫情监测和报告。实行24小时值班，加强网络巡查，主动搜索疫情，一旦发现疫情及时开展流调工作；共完成x份病例的流调任务，实行周报告和零报告制度，并落实以防鼠灭鼠及疫苗预防接种为主的综合性防控措施，并对全区平原x个街道办进行督导，同时开展鼠密度监测工作。
四、落实防控措施。一是大力开展健康教育，通过新闻媒体、专家访谈、发放宣传资料等形式，广泛宣传流行性出血热防控知识，引导群众养成良好的卫生习惯；二是要教育群众做好食品卫生和个人卫生安全，不接触鼠类及其排泄物；三是要全面开展爱国卫生运动，清理垃圾，消除卫生死角和病媒生物栖息场所，开展灭鼠除害活动,消除隐患,提高群防群控能力；四是对进入疫源地人员，要加强个人防护措施，避免与鼠类及其排泄物、分泌物接触，防止感染。共发放宣传画、册、资料计8万余份，通过宣传受益人数达15万余人次。
第11篇：近期工作汇报
近期工作汇报
一、经济工作
1、财税工作
2010年，沙河街道财政收入完成31358万元，完成全年任务28600万元（其中国税13600万元，地税15000万元）的110%，超额完成2758万元，比去年同期增长9923万元，增长46%。其中国税完成13745万元，完成任务的101%，超额完成145万元。地税完成17613万元完成任务的117%，超额完成2613万元，实现了一个亿元税务所和年税收入库过亿的企业。固定资产投资完成192152万元，完成任务的101%。城镇居民人均可支配收入21000元，比去年增长5%，农民人均纯收入10415元，较去年（9000元）增长15.7 %。
2011年要实现财政收入的可持续增长仍然面临不少困难，由于沙河地区的主要税源来源于房地产行业，当前由于拆迁进度比较缓慢，影响了房地产项目的建设进度，再加上恒大、巨力的一期工程所建房屋销售高峰期已过，2011年来自房地产的税收存在减收因素，为此办事处加大了招商引资力度，新引进企业3家，分别为包头龙宝瑞成有限公司、呼铁伊东公司包头分公司、内蒙华远煤化工有限责任公司，预计新增税收1.5亿元。
2、重点项目建设工作
2010年，街道办事处共承担的投资在5000万元以上的重点项目共15个。目前恒大华府、井坪新村等4个续建项目，已完成投资9.6亿元，今年投资建设工程主体已全部完工，现正在进行内外装修。金创物流大厦、富丽花园、惠德花园等11个新上项目，今年已完成投资1.3亿元，其中金创物流大厦21层主体已完工，正在进行内外装修，预计2011年5月份即可交付使用； 富丽家园主体工程已全部完工。惠德花园、健康路
8、9号街坊、硌渣改造等项目，拆迁工作进展顺利，现在以边拆迁边建设推进项目进度，全年完成项目区拆迁面积达10万平方米，拆迁户数650户。
2011年，将进一步加大拆迁进度，推进项目进程，重点是远洲及融茂项目，力争有一个大的突破。同时为城市建设建立一个有效的拆迁机制。
二、民生工作
今年上半年共救助大病户、特困户、特困学生165户、190人，扶助资金达60多万元。全年办理最低生活保障1137户，2359人，发放低保金576万元；廉租住房申报322户。 春节前，办事处筹集资金15万元，对困难党员、特困户、贫困大学生、优抚户、计划生育户等352户进行慰问。慰问金的标准有所提高，覆盖面大幅扩展。
三、创卫工作
为做好创卫工作，近期街道办事处投资35万元，清理了二道沙河、三道沙河河槽；清理了平房区旱厕周边垃圾，粉刷旱厕69座；清理了包兰铁路沿线垃圾；制作了25个健康教育宣传栏，制作固定宣传标语26条；新增保洁员40人（月工资800元）；新臵保洁车60辆，垃圾桶100个及其它保洁工具。有效改善了环境卫生状况，创卫工作的开展奠定了良好的物质基础和人力保障。
四、信访维稳工作
为了做好元旦、春节期间的社会稳定工作，十二月中旬办事处召开了矛盾纠纷排查调处工作动员会，对辖区内各类社会矛盾进行了筛查，逐条进行梳理、归纳，找到解决问题的办法，对所有信访案件和隐患矛盾落实到人。目前，社会面比较稳定。
工作难点及需要区委、政府帮助解决的问题
1、拆迁难。拆迁难是全社会面临的共同问题，也是政策性很强的工作。需要强有力的人力保障及有效的运作机制，现有的拆迁模式已不适应形势的需要。单靠办事处一家组织拆迁力量明显不足，需要整合所有行政资源组织拆迁，基本思路是：建立拆迁的常设机构，由区政府牵头，配备专职的拆迁工作人员，在统一的机构内，各职能部门各司其职，推进依法拆迁，减少随意性，增强拆迁工作的透明度。从而建立一个有效的拆迁运行机制。
2、物业管理难。由于沙河地区老旧小区较多，甚至有不少过去由单位集资建设的独栋楼房，加之过去基础设施建设欠帐较多，居民的交费意识较差，从而导致了物业管理的恶性循环。要理顺物业管理机制，基本思路及设想是实行分类管理：一类是由物业公司接管。条件好的小区选择有资质，并有良好服务信誉的物业公司接管，交纳保证金，并实行以奖代补；二类是由小区自管。现在自管做得好的小区仍由居民自管，由政府考核并给予奖励；三是由社区代管。对于一些老、旧、小的物业公司不愿意、居民也管不好的小区由社区代管。由社区适度收取卫生费，不足部分由政府补贴，但在新的机制没有建立以前仍需政府加大投入。
3、创卫工作基础较差。自开展创卫工作以来，办事处投入120多万元，但仍显投入不足，由于基础设施欠帐较多，这给管理工作带来不少难度，现二道沙河、三道沙河、铁路沿线垃圾正在进行清理。但日常保洁面临不少难度，继续增加投入面临很大压力，由于沙河办事处承担着创卫的主要任务，需区政府在经费上予以倾斜。
沙河街道办事处 2011年1月11日
第12篇：近期工作汇报
近期工作汇报
一、基本情况：
上村中心校共有2所完全寄宿制小学和17所不完全小学。现有在校生1324人，其中上村寄校531人，住宿生298人，积石寄校450人，住宿生275人，其余各小学共353人。教师125人，其中公办教师84人，长期代课教师16人，雇用教师25人；另有食堂从业人员8人，宿舍管理人员2人，门卫2人。
二、近期工作
（一）、强化管理抓教学
学校工作的重点是教学，一切工作都要围绕教学这条主线开展。抓教学就是要抓好常规管理，搞好教研教改，提升教学质量。具体体现在以下几点：
1、加强管理抓常规。
在严格执行课程计划,开全课程开足课时的同时,我们认真抓教学常规工作,使教学常规规范化、制度化。特别注重抓好教师的备课,课堂教学、作业批改、课外辅导、学业考查等几个基本环节。3月下旬,中心校组织了一次常规大检查。通过检查，我们选出了备课批改作业极为认真的教师，也发现了部分教师教案、作业批改中存在的问题。针对问题，我们召开了各小学负责人会议，通报了检查情况，制定了整改措施，限定了整改期限。通过这次常规检查，我们了解了各学校课程的进度,掌握教学状况,也有力地促进了教学工作的开展。
2、积极开展教研活动，提高课堂教学水平。
4月份，我们在全校开展了一次教师轮讲课活动，每天安排三个人讲课，中心校组织教研员和两寄校骨干教师进行听课评课，当
天讲完当天评课，并从这次轮讲中选拔出10名教师开展了“教学能手评选活动”。讲课教师换场地换学生，异校教学。经过一个星期的评比选拔，最后确定出三个等次。这次活动给教师提供了一次展示交流的平台，提高了课堂教学水平，提升了教师的自信心，受到了广大教师的欢迎。
3、认真总结，及时反馈，提升教学质量。
和其他兄弟学校一样，4月24日至25日，我们组织了期中考试。考试结束后，中心校立即进行质量分析。4月30日先在上村和积石两所学校开展了各年级各学科试卷分析和质量分析，随后在5月5日又组织其余各小学负责人针对一二年级的考试结果进行了分析探究。老师们普遍认为本次考试组织严密，反馈及时，分析到位，反思深刻。找出了本次考试中部分学生存在的共性问题：语文，书写欠规范，阅读量少，表达能力较弱，写作水平不高；数学，审题不清，计算粗心大意，概念理解不透，做题不完整。品德、科学应当紧扣教材联系生活培养兴趣。高年级英语仍是短板。例如五年级英语总均分72.25，优生率46.55%，及格率78.74%；六年级英语总均分67.3，优生率26.09%，及格率69.57%。老师们一致认为教学中注重过程，注重细节，关爱学生，赏识学生，加强训练，面批面改，培优扶差是今后教学工作的重点。通过质量分析，教师们找到了差距，发现了问题，认清了形势，为今后的工作找准了方向。
（二）、落实措施抓安全
我们始终坚持安全无小事的忧患意识和防御思想，切实抓好学校安全常规管理，建立安全工作长效机制，认真落实好“预防为
主，标本兼治”的校园目标责任制，真正做到安全工作“警钟常鸣”从而构建平安、稳定的和谐校园。
1.加强领导，明确责任。为进一步加强学校安全工作，强化责任，中心校建立安全工作领导组，分工负责，并实行中心校包校人员对该校安全工作负总责的管理制度，以确保安全工作时时有人管、事事有人抓。同时，为使安全工作真正落到实处，中心校与各小学、幼儿园签订了《学校安全管理目标责任书》。各小学还实行了学校安全责任工作目标分解，从教学、卫生、消防、食宿登记方面着手，详细分解到学校每个负责人，并要求两寄校将安全责任分解图公示在学校醒目位臵，以便于监督。
2.突出重点，狠抓落实。（1）集中排查，消除隐患。我们加大了对学校校舍、用水、用电、饮食等安全的排查力度，到目前为止，我们进行了多次检查，力争将安全隐患消除在萌芽状态。（2）食品卫生，不容忽视。寄宿制中小学、幼儿园学生的饮食卫生已成为学校安全的重中之重。我们要求寄宿学校、幼儿园选定信誉好的商家，保证蔬菜食品的质量，同时建立购货台帐，确保师生的饮食卫生。为提高食堂从业人员的素质，规范操作，中心校还积极组织他们参加培训，定期体检。
3、加强门卫管理。除西泼小学没有大门外（2011年正月大门丢失，目前正在积极协调重新安装大门），各小学都必须在上课期间锁好大门，坚持来客出入登记制度，坚持学生出门请假班主任签字制度。
4、实行领导带班制度，中心校每天安排一名领导值班，寄宿小学每天安排两名领导带班，实行24小时值班制，要求各校每周上好安全课，对全体师生进行必要的安全教育，增强广大师生的安
全防范意识和自我保护意识。
5、各校严格执行一二年级学生上下学家长接送制度。
另外，为了安全起见，我们在两所寄校大门口立了《温馨提示》牌，提示家长、学生上下学途中、日常生活中应当注意的事项。5月5日我们更换了夏季作息时间，向家长发放了《上村中心校执行夏季作息时间致家长的一封信》提醒家长积极配合学校确保学生安全。
（三）、集中精力抓卫生
结合市县环境卫生大整治要求，我们利用课余时间对各校卫生进行集中整治。校园内外，围墙周围，教室门窗，楼道墙壁，学生课桌，办公桌椅，食堂宿舍，厕所水沟，花池操场，禁烟情况，方方面面进行清理整治。上村寄校组织师生清理校园死角垃圾，清楚花池内的枯草死树，整理电线网线，规范停车场地。积石寄校白化校园，治理校门外排水沟、用水泥硬化了沟底，移除校内垃圾池，布臵学生宿舍。各小学也是轰轰烈烈进行校园环境整治，比较出色的有王庄小学、新西小学、呈寺小学，最有特色的是司徒小学。近期，我们将按照教育局要求，对部分学校进行补充绿化，见缝插绿，努力把学校建成生态学校、绿色校园，景观校园。形成春有花，夏有荫，秋有色，冬有青的校园格局。
（四）、创新特色抓文体
我们很注重学校的文体工作，每天保证学生有一小时活动时间。学校开齐了音、体、美和健康教育课，保证了课时。其次，开展丰富多彩的实践活动。上午课间操时间，有眼保健操和校园广播操；下午的大课间活动，除了学校组织的团体活动外，各年级各班有自己的特色活动，如：乒乓球、课外阅读、小游戏等。体育教学
认真贯彻落实学生体质健康测试标准实施工作，引导鼓励学生开展锻炼活动，使学生的身心得到健康发展。在今年举行的“屯留县春季中小学运动会”上，我们学校取得了第四名的好成绩。
值得一提的是上村寄校的张凯超同学因比赛成绩优秀，被选拔代表县里参加全市“中小学春季运动会”。
（五）、保障有力抓后勤
为了落实好教育局 “三好一提高”要求，我校本着让学生“进得来，留得住，住得好，吃得好，学得好”的目标，我们要求上村、积石两寄宿学校千方百计降低运营成本提高饮食质量，为学生提供优质可靠的后勤服务。一是寄校食堂不许搞承包，实行零盈利，确保将学生的生活费全部用到学生头上。二是落实定点采购制度，各寄宿学校安排专门人员到质量好、信誉高的粮油超市批购粮油、蔬菜等，降低采购成本、确保食品安全。物品采购回校后，安排专人检查验收，并记好台帐。三是积极落实住校生每人每天“一颗鸡蛋一两肉”工程，提高生活标准，增加学生营养。四是要求两所寄校食堂每周提前安排出下一周菜谱，确保每餐有两样菜，荤素搭配。让学生在校吃得卫生、吃得便宜、吃得营养，不仅学生们感到满意，也要让家长感到放心。
三、今后工作思路
（一）完善管理机制，提高管理水平。
1、完善以校长负责制为核心的学校领导体制
进一步完善校长负责制，集中体现“以法治校，以德育人”和“师生为本，规范有效”的管理思想。建立完善规范有效的管理体系，做到职责分明，有效运行，开拓创新，提高管理水平。
2、进一步完善学校的规章制度
在依法治校的同时，学校将更注重学校凝聚力工程的实施，以学校发展的目标凝聚教师，以每个人的专业成长成就和较高教育教学质量凝聚教师，以学校的主人翁地位凝聚教师，以团结合作和具有良性竞争的人文环境凝聚教师。
3、构建学校的发展性评价体系，促进学校、教师、学生的发展。
（二）突出教学中心，提升教学质量。
教学质量是学校的生命线，教学工作是学校的中心工作，我校将自始至终紧抓教学工作不放松，认真落实县教育局“教育教学工作目标”，积极推进课程改革，努力提升学校教学质量。
（三）加强校本教研，夯实教育基础。
我们将以教学常规管理为依托，加大对备课、上课、听课、作业布臵、辅导、教研活动等方面的管理力度，注重课堂教学各环节的有效性，向课堂40分钟要质量；努力从根本上减轻学生的课业负担，提高学生学习兴趣，转变学习方式，提倡并推广自主、合作、探究的学习方法；逐步建立公平合理，科学规范的评价体系使评价成为促进教学不断提高的助力器。
上村中心校
2014.5.6
第13篇：近期工作汇报
这几天的实验就跟现在的天气一样，骤然变冷，近期工作汇报。没有探针了，只能暂时搁浅一周。也好，停下来赶紧写文章。哎，我的进度太慢了，办事太拖沓了。原来十一应该完成的工作，现在还没有弄利落。目前需要做的事情：
一、对于文章 1.把图重新加工 2.把图例写好 3.修改文章思路 4.加参考文献5.赶紧给俊秀
二、对于课题 1.继续看文献 2.总结文献（excel表） 3.等探针4.继续做实验（实验一和二）
三、对于找工作 1.密切关注各项信息 2.完善中英文简历 3.投简历：同仁
四、对于自身素质 1.看apprentice2.考虑准备某些英语考试，如雅思、GMAT等 3.背单词 4.继续锻炼当务之急是写文章和找工作，工作汇报《近期工作汇报》。没有文章，啥也别谈。工作也要努力的找，这是一种人生的经历，也挺好的。想提醒自己，在实验室就只管好好做好自己的实验，不要参与任何事务。谨记！
第14篇：近期工作汇报
近期工作汇报
尊敬的各位领导、同志：
我自从3月末入职以来，主要协助办公室主任进行办公日常行政事务的管理。通过近4个月对于办公室工作的深入接触及对我局日常运转情况的初步了解。
接下来我谈一下我入职以来接触到的工作范畴以及感想。
1.对文电材料上的处理。接触文电工作，首先记好来电人员的工作单位、
电话号码、以及来电内容。在文件上的跟踪落实上实行定人定位，使跟踪落实更有针对性，提高贯彻落实上级文件精神的时效性。同时在这份工作中，我提高了个人素质，个人工作态度，以及工作的效率性。
2.对写文字材料和信息报送工作。文字材料：严格按照公文办理的规定，
努力做到“四个确保”。即格式上确保规范、内容上确保完整，程序上确保合理，时序上确保及时。近期，我参与的文字材料，主要是人大建议和政协提案的汇报与总结。 信息报送：在工作中了解到，及时、准确、全面的报送信息，始终是办公室的重要职责。在信息工作中，我努力做到第一时刻收集、报送、处理，确保快速报送。在这项任务中我见识到了大的场面，让我不在其他大机关怯场，让我明确 我就是代表交通局来办事的。
3.对后勤服务质量的提高。规范门卫及食堂工作人员来人来客的接待。 食堂是每个人生活中不可缺少的一部分，假如我们离开了吃的东西是不可能生存下去，所以作为单位的食堂这也是很重要的。作为食堂管理员更应多为的饮食着想，为保证每位领导及同志身心健康而考虑 。食堂是学生用餐的地方，也是对疾病最为敏感的地方，为了使全体职工都能心情舒畅的放心用餐，作为食堂的工作人员，我有责任有义务搞好食堂的卫生工作。不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好食堂的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工作台做到随用随清，每天，我一有空闲，就下厨房巡视，与食堂人员取得沟通联系，对食堂工作方面的所需或不足，作详细了解，如有不周，及时作好调控。如卫生情况：由于用餐人数多，为了及时调整好工作人员的心态改变当前状况，请来清洁公司人员指挥他们或配合他们一起工作。使天花板、墙壁、灶台、蒸箱等焕然一新，地面、库房等一尘不染。厨房有了明显改观，良好的工作环境使全体工作人员更加心情舒畅，干劲更足；同样，良好的餐饮环境，也给就餐人员带来了愉悦。
4.把住食品进货也非常重要。一百多人用餐需要经常外出采购各种食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。严把没有“检疫证”、“食品卫生许可证”的食品一律不采购，存放时间长的、变质变味的统统拒之门外，严防食物重毒事件的发生，切实保证每位职工的身体健康。在此期间在我食堂用餐的人员及职工无发生任何肠道疾病和食物中毒事故。食品卫生方面做到不能长期存放的蔬菜食品每日采购、可长期存放的食品定期采购。
及时、准确、顺利地完成了用餐接待工作，给各级领导留下了良好的印象。同时确保了职工的正常就餐。
对大多数同志的饮食习惯做到心中有数，有计划的制订每天菜谱，因为食
堂就餐的人较多，不能100%的达到人人满意，但能保证80%以上的人员满意；喜欢的菜品，在不增加费用的前提下，可以多采购一点，采用较贵的菜和一般价格的菜合理搭配，做到同一菜品一个月最多吃两次。新鲜蔬菜每个星期也能保证一次。
在节约成本方面：食堂一直以来都是坚持把肥肉和瘦肉分开放。肥肉既可以用来炼油炒菜，也可以放在菜里一起炒。这样一来不仅节约了炒菜的油，也让员工感觉不到肥肉的腻。
在菜品的采购和管理上
1、严格控制对等食品的采购关，尽量不采购容易霉变和产生毒素的菜品。
科学、合理地贮存食品，在食品贮存场所禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品。我一定要认真贯彻《食品卫生法》，把依法加强食品卫生管理和各项生活综合服务管理工作作为头等大事，列入重要的管理日程，并做到责任到人，抓紧抓实，抓出成效。在领导直接关怀和指导下，通过食堂全体员工勤辛的努力，食堂饭菜质量、花色品种、卫生状况、设备的正常使用效率有根本性的改变。
尽管如此，由于本人水平有限，有许多工作做的不足，仍然还存在一定的差距，对食堂管理还不够精通，这也证实了我在食堂管理方面上的欠缺，我会在接下来的工作中，加大力度对自身的管理及素质的学习，规划好工作计划等等。同时，我们食堂对照卫生要求，还应进一步完善软硬件建设，对食品的采购、物品的损耗加以控制，确保职工吃到价廉放心的食品。我深深感到食堂管理工作是一项长期、细致、艰苦的工作，只有认真、踏实地做好工作，才能保质保量、万无一失。
总之，食堂工作正在日渐步入正常化，正规化，优质化，我积极以及食堂工作人员也正在不断努力，逐步形成一个爱岗、敬业、务实、奉献与合作的团队，共同为项目事业的发展而默默奉献。
第15篇：自来水公司工会工作汇报
自来水公司工会工作汇报
自来水公司工会工作汇报
二00五年自来水公司工会根据局工会年初的工作安排部署，结合公司的实际，以“维护、教育”为主线，积极引导职工群众参与企业的经营和管理，在公司内开展了六个方面工作：
一、强化学习教育，促进职工队伍整体素质的提高
今年，公司被列为局改制单位，对此，我们在开展“两争”素质工程中，针对改制
的有关内容开展了系列学习教育活动：
1、深入贯彻学习了局“两会”精神。认真组织学习了任瑞国局长所做的《立足局情、抓改革 强化管理、增效益 努
力开创我公司向低水平小康阶段迈进的新局面》的工作报告和党委书记张宝民所做的《围绕中心、与时俱进 为全面完成2005年各项经济工作任务而努力奋斗》的总结讲话，让职工深刻的认识局情，认识企业改制的必要性。
2、深入开展《公司法》等相关法律法规的学习，拓展职工的视野，全面了解企业改制的运作方法、过程，以及改制后的企业的经营模式、运作形式，以便于职工更好地做出自己的选择。
3、按照局工会的安排，认真地开展了《关于坚持走中国特色社会主义发展道路的决议》的学习和工会系统“四五”普法教育活动，并做到了学有记录、学有笔记、学有测试。职工的理论水平有了明显的提高，法律意识和法制观念有所增强。
二、深入开展了群众经济工作，职工的聪明才智得以发挥
1、充分发挥职工技协的作用，大力开展技术攻关活动。我们针对公司大
型阀门用量多、价格高、损坏不能修复、浪费较大的实际状况，抽调骨干力量开展了技术攻关，取得了较好的效果现已修复￠200MM以上大型阀门4个，为公司节省材料费用支出近6000元。
2、开展了“立足岗位 节能降耗”活动。广泛地调动职工立足本岗、减少浪费、节能降耗，活动中，公司电工张德龙针对公司用电量居高不下的实际，对公司的所有用电设备、线路进行了全面的清查，进行了必要的清、减，降低了公司内的电网负荷。并在清查中发现由于供电部门实行变台高压计量后，把不应由公司承担的电量全部计入公司的电量，致使公司多付电费14000余元，经与供电部门联系折回了多缴电费，为公司挽回了损失。
三、强化民管工作，保证职工的知情权、建议权、参政权和监督权的落实
1、严格职代会制度，让职工通过职代会参与企业的管理。年内，我们召开职代会一次，对公司2004年计划指标
完成情况、招待费使用情况及公司2005年生产经营计划进行了审议；在平等、协商的基础上，公司工会代表职工与公司行政签订了以职工的使用、奖惩、劳保、工资及福利待遇等方面为内容的集体合同，保障了职工的合法权益；同时，对公司的领导班子和科、队长进行了民主测评，职工满意率达90以上。
2、从源头上参与了企业的改制工作。依据国家的法律、法规及有关政策，公司工会的参与下完成了《自来水公司股份制改造实施方案》《公司章程》《公司董事、监事选举办法》及《公司的董事会、监事会议事制度》的起草工作，在源头上保证了职工群众的合法权益不受侵害。
3、召开职工大会一次,对《公司股份制改造实施方案》进行了审议和表决，让职工真正当家做主、决定企业的发展方向。
4、组织职工代表视察一次，查出不安全隐患3处，已建议整改完成3处，
为职工创造了良好的安全生产工作环境。
四、实施“温暖工程”确保职工队伍的稳定
1、建立了“三必访”制度。既在职工结婚、职工家中丧事、职工重病时，班子必访的工作制度，职工结婚班子成员自掏腰包表示祝贺，职工家中丧事或重病，公司都会拿出不低于200元的慰问金进行慰问，制度的制定和开展，不仅拉近了与职工群众的距离，还密切了与职工群众的关系，仅今年前十个月公司就拿出各类类慰问金2000余元。
2、进一步完善了公司班子联系困难户制度，建立了特困职工档案，定期进行走访慰问。今年，我们为公司特困职工王传德、武育红、杨秀丽、尹砚林、王国祥五名同志建立了特困档案，由班子成员分工进行扶持帮助，并定期进行走访和慰问，帮助解决实际困难。
3、把关心职工整体生活作为实施“温暖工程”的主要内容来抓，今年，我
们针对公司2004年职工生活大检查反映出的“由于林业局多年没有长工资，造成的职工收入低，加之老人生病、孩子上学入托等原因造成职工生活普遍比较困难”的实际情况，自筹资金30000余元，为每个职工购买了50斤大米、50斤白面、20斤豆油和一箱苹果梨，有力地缓解了职工的困难局面。“两节”期间，为了保证过节有困难的职工过上祥和的节日，公司在争取局慰问补助金1400元的基础上，又自筹资金1200元，对公司26户节日生活比较困难的职工进行了慰问。
4、针对退休职工杨守忠因患脑瘤无能力治疗的问题，在公司职工群众中开展了“爱心捐款”活动，仅一天的时间，职工个12全文查看
第16篇：自来水公司工会工作汇报
2018年自来水公司工会工作汇报
二00五年自来水公司工会根据局工会年初的工作安排部署，结合公司的实际，以“维护、教育”为主线，积极引导职工群众参与企业的经营
和管理，在公司内开展了六个方面工作：
一、强化学习教育，促进职工队伍整体素质的提高
今年，公司被列为局改制单位，对此，我们在开展“两争”素质工程中，针对改制的有关内容开展了系列学习教育活动：
1、深入贯彻学习了局“两会”精神。认真组织学习了任瑞国局长所做的《立足局情、抓改革 强化管理、增效益 努力开创我公司向低水
平小康阶段迈进的新局面》的工作报告和党委书记张宝民所做的《围绕中心、与时俱进 为全面完成2005年各项经济工作任务而努力奋斗》的
总结讲话，让职工深刻的认识局情，认识企业改制的必要性。
2、深入开展《公司法》等相关法律法规的学习，拓展职工的视野，全面了解企业改制的运作方法、过程，以及改制后的企业的经营模式、
运作形式，以便于职工更好地做出自己的选择。
3、按照局工会的安排，认真地开展了《关于坚持走中国特色社会主义发
展道路的决议》的学习和工会系统“四五”普法教育活动，并做到
了学有记录、学有笔记、学有测试。职工的理论水平有了明显的提高，法律意识和法制观念有所增强。
二、深入开展了群众经济工作，职工的聪明才智得以发挥
1、充分发挥职工技协的作用，大力开展技术攻关活动。我们针对公司大型阀门用量多、价格高、损坏不能修复、浪费较大的实际状况，抽
调骨干力量开展了技术攻关，取得了较好的效果现已修复￠200MM以上大型阀门4个，为公司节省材料费用支出近6000元。
2、开展了“立足岗位 节能降耗”活动。广泛地调动职工立足本岗、减少浪费、节能降耗，活动中，公司电工张德龙针对公司用电量居高
不下的实际，对公司的所有用电设备、线路进行了全面的清查，进行了必要的清、减，降低了公司内的电网负荷。并在清查中发现由于供电部
门实行变台高压计量后，把不应由公司承担的电量全部计入公司的电量，致使公司多付电费14000余元，经与供电部门联系折回了多缴电费，为
公司挽回了损失。
三、强化民管工作，保证职工的知情权、建议权、参政权和监督权的落实
1、严格职代会制度，让职工通过职代会参与企业的管理。年内，我们召开职代会一次，对公司2004年计划指标完成情况、招待费使用情况
及公司2005年生产经营计划进行了审议；在平等、协商的基础上，公司工会代表职工与公司行政签订了以职工的使用、奖惩、劳保、工资及福
利待遇等方面为内容的集体合同，保障了职工的合法权益；同时，对公司的领导班子和科、队长进行了民主测评，职工满意率达90%以上。
2、从源头上参与了企业的改制工作。依据国家的法律、法规及有关政策，公司工会的参与下完成了《自来水公司股份制改造实施方案》《
公司章程》《公司董事、监事选举办法》及《公司的董事会、监事会议事制度》的起草工作，在源头上保证了职工群众的合法权益不受侵害。
3、召开职工大会一次,对《公司股份制改造实施方案》进行了审议和表决，让职工真正当家做主、决定企业的发展方向。
4、组织职工代表视察一次，查出不安全隐
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第17篇：自来水公司工会工作汇报
工会工作情况汇报
沅陵县自来水公司
沅陵县自来水公司现有干部职工462人,其中中、初级技术职称人员48名，公司下辖污水处理有限责任公司，村镇供水有限责任公司，龙吟泉纯净水有限责任公司及安装公司；农村集镇供水分公司八家均属村镇供水有限责任公司，公司总占地面积36888.7m2，固定资产1.2亿元，DN50以上口径的输配水管道总长175.8Km，营业性结算水表4.5万余台，最高日供水能力5万m3，年供水量达870万m3，供水规模、供水面积、服务人口均居怀化市各县级水司之首。污水公司月处理规模2万吨，承担整个县城生产、生活污水的净化处理，年实际处理量560万吨，出厂达标率95%，COD消减量583.4吨；纯净水年供应量达60万桶，年产值350万元。2012年，企业完成销售总收入3500万元，实现利税205万元，职工人均年收入每年至少增长10%，在全市率先形成了以供水主业为支撑，污水处理、管道安装、村镇供水、纯净水供应多业态发展的“城乡水务一体化”工作格局。逐步向水务集团化方向发展。
近年来，公司在县委、县政府的正确领导和各级工会组织的指导下，深入推进民主管理，不断强化工会职能，以党建带工建，以工建促党建，全司上下气顺心齐，戮力同心，团结拼搏，三个文明建设均衡协调发展，企业经济发展水平和城市供水保障能力 1
显著增强，先后获评湖南省 “生活饮用水卫生管理先进单位”；怀化市 “创先争优先进基层党组织”；沅陵县“文明单位”、“十佳机关基层党组织”等一系列荣誉。
一、完善工会机制 选树先进典型
公司现有工会会员462人，入会率达100%；工会办公场所、设施配置完善；人员配置4人，其中专职主席1人，工会专干1人，女工委2人。公司现有职工代表51人，工会委员9人；成立了分别由5人组成的工会经费审查委员会和女工委员会；设立了10个工会小组。工会劳动保护监督员5人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。理顺了工会工作思路，夯实基础工作，规范了工会工作的管理，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
近年来，工会认真贯彻执行工会劳动保护《三个条例》和《安全生产法》，参与公司有关管理制度的制定、修改和年初目标任务制定、年终目标考核验收；定期或不定期组织对各项制度的落实情况进行督促检查。积极配合公司党支部开展“创先争优”工作；配合公司行政进行重点工程的施工和管理。积极向上级工会推介公司、宣传公司；三年上报省、市、县总工会各类先进典型材料19份，先后获得了省“职工职业道德建设标兵单位”、省“工人先锋号”、省“安康杯竞赛先进单位”、市“工人先锋号”、市“职工
职业道德建设标兵班组”、市“职工职业道德建设标兵”、市“五.一先锋”、县“工会工作目标管理先进单位”、“工资集体协商先进单位”等荣誉称号。推荐了管网维修队、城南营业所两个部门参加湖南省 “争创工人先锋号，争当五一先锋” 劳动竞赛活动。
二、履行工会职能 促进民主管理
工会紧紧围绕公司生产经营目标，注重发挥职工的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝聚力；从制度上加强企业民主管理，坚持每年召开一至两次职工代表大会，凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会或工会委员会进行审议决定，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在公司上下形成了党支部领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。
职工的责任意识和发展意识得到了增强；改善了干群关系。 积极推进厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，公司下属各部门分别成立了厂、所、队委会；实行厂、所、队务公开，公司厂务公开专栏设置在公司院内显著位置，每月进行一次事项公开，主动接受职工群众监督。
三、依法维护权益 贴近职工生活
为了维护广大职工的合法权益和企业的整体利益，构建和谐稳定的劳动关系，根据相关法律法规，工会代表职工与公司续签了《集体合同》、《工资集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》；《集体合同》每年签订一次。双方并成立了监督检查小组，对合同的执行情况进行监督检查；多年来从工资的分配、月度年度的考核、调资的比例、工资的支付、职工福利的逐年提高、特殊假的工资、加班工资的发放、野外作业的生活补贴、以及职工五险一金的交付等方面都严格按照合同认真履约。为构建和谐稳定的劳动关系和维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展起到了积极作用。
工会始终把为职工办实事、办好事作为一项重要工作来抓，建立了困难职工档案，对患有重大疾病的职工及家属的病历搜集存档，及时掌握困难职工家庭困难状况，做到对困难职工的人数、类型、困难原因、家庭状况等心中有数；每年公司给予一定的困难补贴；除公司补贴外并积极向上级组织申请予以援助。累计为困难职工发放慰问金25000余元。对4名患重大疾病的职工及家属向上级工会及建设局的援助近两万余元；累计看望因病住院职工87人次；帮助职工操办红白喜事95次；对特殊天气下仍然在施工一线坚持作业的职工进行慰问28次；先后为职工曹利刚的女儿（患白血病）、尹丰光的爱人（患癌症）发动职工分别
捐款1.8万元、2.5万元；为玉树地震灾区捐款2万余元；送去了组织的关怀和温暖。
四、开展工会活动 弘扬企业文化
工会始终把工会工作、各项活动与企业文化建设紧密结合起来，结合企业生产经营和职工思想实际，积极开展各项健康向上的集体活动；近三年累计开展各类活动15次，活动内容20余项。（2010年先后组织举办了踏青、拔河、羽毛球比赛、公司重点工程参访、沅江风光带观赏、钓鱼比赛、“元旦”联欢晚会等活动；2011年先后组织了“三.八妇女节”女工外出参观；庆“五.一”知识抢答赛、七.一组织党员及建党积极分子赴湘西学习考察、迎“八.一”射击比赛、组织职工参加了住建系统举办的庆国庆“建设杯”篮球比赛；2012年先后组织了“拔河、乒乓球、羽毛球、团结向前冲、钓鱼比赛等活动）。2013年重阳节期间，利用两天时间组织了退休老同志参加“酉水风情画廊游玩，村镇水厂参观、指导，观看3D电影；组织了全司钓鱼爱好者进行钓鱼比赛。活动形式多样、丰富多彩；在公司党总支、行政的大力支持下投入专项资金20余万元，新建了“老年活动中心”和“职工之家”；购置了投影仪、影碟机、有线电视等各类电教设施和报刊杂志，配置了棋牌桌椅、乒乓球台、桌球台、羽毛球、健身器械等文体实施。通过开展这一系列活动，引领广大职工解放思想，转变观念，为企业发展献计献策；同时广大职工的凝聚力得到了增强；企业的
文化生活得到了丰富；员工的智慧才华得到了展示；企业的和谐发展得到了促进；公司对员工的关怀得到了体现。
五、以党建带工建，以工建促党建
公司党总支历来重视工会工作，始终做到政治上关心、经费上保障、工作上支持，使我司党建工建工作形成了“两不误、双促进、成合力”的良好局面。一是坚持在思想建设上带，确保工会组织建设正确的政治方向。公司建立了党政工联席会议制度，凡属企业重大事项必须通过党政工联席会议决策，同时，党政工联席会议已形成传统，经常就企业各项工作开展情况进行沟通和信息交流；二是坚持在组织建设上带，扩大基层工会组织的覆盖面和影响力。公司各厂所队均按要求建立了工会小组，工会组织更健全、更深入、更有活力，从而推动各项工作有序开展。三是坚持在领导班子和队伍建设上带，切实增强基层工会组织的凝聚力和战斗力。我司党组织与工会组织负责人实行交叉任职的做法，现任工会主席为公司党总支委员，三个支部书记同时兼任公司工会委员会成员，把党建和工建工作有机结合起来，共同开展活动，提高党组织和工会组织工作的实效。通过党建带工建，工建促党建工作，构建了企业和谐良好的发展氛围，有力地促进了公司各项事业又好又快发展。
六、下阶段工作重点
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习宣传贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，认真落实省
总、市总、县总重要会议精神，用科学发展观统领工会工作，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕沅陵供水事业发展大局，以参与加强创新社会管理，构建和谐劳动关系为主线；以增强帮扶救助实效，服务职工群众为重点；以夯实基层基础工作，激发基层活力为保证；更好服务职工群众；切实发挥职工主力军作用，团结动员广大职工群众为实现公司跨越发展作出新的更大的贡献。
二〇一三年十一月十九日
第18篇：自来水公司工会工作汇报
文章标题：2005年自来水公司工会工作汇报
二00五年自来水公司工会根据局工会年初的工作安排部署，结合公司的实际，以“维护、教育”为主线，积极引导职工群众参与企业的经营
和管理，在公司内开展了六个方面工作：
一、强化学习教育，促进职工队伍整体素质的提高
今年，公司被列为局改制单位，对此
，我们在开展“两争”素质工程中，针对改制的有关内容开展了系列学习教育活动：
1、深入贯彻学习了局“两会”精神。认真组织学习了任瑞国局长所做的《立足局情、抓改革 强化管理、增效益 努力开创我公司向低水
平小康阶段迈进的新局面》的工作报告和党委书记张宝民所做的《围绕中心、与时俱进 为全面完成2005年各项经济工作任务而努力奋斗》的
总结讲话，让职工深刻的认识局情，认识企业改制的必要性。
2、深入开展《公司法》等相关法律法规的学习，拓展职工的视野，全面了解企业改制的运作方法、过程，以及改制后的企业的经营模式、
运作形式，以便于职工更好地做出自己的选择。
3、按照局工会的安排，认真地开展了《关于坚持走中国特色社会主义发展道路的决议》的学习和工会系统“四五”普法教育活动，并做到
了学有记录、学有笔记、学有测试。职工的理论水平有了明显的提高，法律意识和法制观念有所增强。
二、深入开展了群众经济工作，职工的聪明才智得以发挥
1、充分发挥职工技协的作用，大力开展技术攻关活动。我们针对公司大型阀门用量多、价格高、损坏不能修复、浪费较大的实际状况，抽
调骨干力量开展了技术攻关，取得了较好的效果现已修复￠200MM以上大型阀门4个，为公司节省材料费用支出近6000元。
2、开展了“立足岗位 节能降耗”活动。广泛地调动职工立足本岗、减少浪费、节能降耗，活动中，公司电工张德龙针对公司用电量居高
不下的实际，对公司的所有用电设备、线路进行了全面的清查，进行了必要的清、减，降低了公司内的电网负荷。并在清查中发现由于供电部
门实行变台高压计量后，把不应由公司承担的电量全部计入公司的电量，致使公司多付电费14000余元，经与供电部门联系折回了多缴电费，为
公司挽回了损失。
三、强化民管工作，保证职工的知情权、建议权、参政权和监督权的落实
1、严格职代会制度，让职工通过职代会参与企业的管理。年内，我们召开职代会一次，对公司2004年计划指标完成情况、招待费使用情况
及公司2005年生产经营计划进行了审议；在平等、协商的基础上，公司工会代表职工与公司行政签订了以职工的使用、奖惩、劳保、工资及福
利待遇等方面为内容的集体合同，保障了职工的合法权益；同时，对公司的领导班子和科、队长进行了民主测评，职工满意率达90以上。
2、从源头上参与了企业的改制工作。依据国家的法律、法规及有关政策，公司工会的参与下完成了《自来水公司股份制改造实施方案》《
公司章程》《公司董事、监事选举办法》及《公司的董事会、监事会议事制度》的起草工作，在源头上保证了职工群众的合法权益不受侵害。
3、召开职工大会一次,对《公司股份制改造实施方案》进行了审议和表决，让职工真正当家做主、决定企业的发展方向。
4、组织职工代表视察一次，查出不安全隐患3处，已建议整改完成3处，为职工创造了良好的安全生产工作环境。
四、实施“温暖工程”确保职工队伍的稳定
1、建立了“三必访”制度。既在职工结婚、职工家中丧事、职工重病时，班子必访的工作制度，职工结婚班子成员自掏腰包表示祝贺，职
工家中丧事或重病，公司都会拿出不低于200元的慰问金进行慰问，制度的制定和开展，不仅拉近了与职工群众的距离，还密切了与职工群众的
关系，仅今年前十个月公司就拿出各类类慰问金2000余元。
2、进一步完善了公司班子联系困难户制度，建立了特困职工档案，定期进行走访慰问。今年，我们为公司特困职工王传德、武育红、杨秀
丽、尹砚林、王国祥五名同志建立了特困档案，由班子成员分工进行扶持帮助，并定期进行走访和慰问，帮助解决实际困难。
3、把关心职工整体生活作为实施“温暖工程”的主要内容来抓，今年，我们针对公司2004年职工生活大检查反映出的“由于林业局多年没
有长工资，造成的职工收入低，加之老人生病、孩子上学入托等原因造成职工生活普遍比较困难”的实际情况，自筹资金30000余元，为每个职
工购买了50斤大米、50斤白面、20斤豆油和一箱苹果梨，有力地缓解了职工的困难局面。“两节”期间，为了保
证过节有困难的职工过上祥和的节日，公司在争取局慰问补助金1400元的基础上，又自筹资金1200元，对公司26户节日生活比较困难的职工进行了慰问。
4、针对退休职工杨守忠因患脑瘤无能力治疗的问题，在公司职工群众中开展了“爱心捐款”活动，仅一天的时间，职工个人就为其捐款1010元，公司为其捐款1000元
，解决了他的入院问题。
5、按照工会低保办的要求，认真地开展了低保户入户调查工作，清理不符合政策规定的低保户2户5人，并按照要求进行了增补做到了低保机动管理，能进能出，把有限的资金真正用到困难职工群众身上。
五、真抓实干，家庭经济有了长足发展。
在开展家庭经济工作中，我们改变过去那种重指标、搞形式、做纸片的“花架子”模式，通过“三抓一落实”来促使职工结合自身的实际、自家的条件来发展自己的家庭经济：
1、抓宣传，促进家庭经济的普及。号召职工群众来发展家庭经济。
2、抓信息和技术指导，增强服务职能。通过电视、报纸和网络为职工收集好的致富信息、致富项目同职工群众共同探讨，为职工群众服务。
3、抓基础研究，完善家庭经济的管理。公司鼓励职工在完成本职工作的同时发展自己的家庭经济，增加职工的收入，并为职工提供宽松的政策。今年，为了解决职工发展家庭经济的资金问题，公司在经营形式仍然比较困难的情况下，借给职工前欠工资近十万元，来调动职工发展家庭经济。
4、“一落实”即落实家庭经济组织领导体系。成立了由公司领导班子全员参加，各科、队长、车间主任共同参与的领导体系，确保家庭经济的稳步开展。通过一年来的工作，公司家庭经济有了长足的发展，职工有的利用庭院养起了猪、鸡，有的做起了服装、水果贩运生意，还有的搞起了运输，增加了收入。
六、加强对女工工作的领导，“半边天”作用效果显著
自来水公司是一个女工比较集中的单位，女工的比例占公司总人数的近三分之二，女工的作用发挥的好坏，直接关系到企业的发展，对此，我们着重做了以下几项工作：
1、按照《工会法》的要求配备了得力的女工委员，及时了解女工的思想，掌握女工的心理动态，便于有针对性地开展女工工作。
2、从关心女工生活入手，为女工创造良好的生产、活动空间。为了改善女工的工作环境，我们自筹资金、自己动手为值班女工装修了值班宿舍，配备了电视，并重新购买了窗帘、被褥和毛毯；为了活跃女工的生活，在“三八”节又拿出资金1400元，让女工自娱自乐，有利地调动了女工工作的积极性。
3、在女工相对比较集中的营业科，我们针对收费环境差、难度大的特点，开展了“巾帼立功”竞赛活动，极大地调动了女工的收费热情，涌现出了一批收费能手，为公司全面完成今年的收费任务做出了积极的贡献。
以上是我公司一年来的所作的一些工作，距局工会的要求还存在着一定的距离，主要表现在：工作方法单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工服务；车间、班组缺乏活力，仍存在等待、观望的现象。存在的这些问题我们有决心在今后的工作中加以克服，争取把公司工会工作做好。
《2005年自来水公司工会工作汇报》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读2005年自来水公司工会工作汇报。
第19篇：自来水公司工会工作汇报
二00五年自来水公司工会根据局工会年初的工作安排部署，结合公司的实际，以“维护、教育”为主线，积极引导职工群众参与企业的经营
和管理，在公司内开展了六个方面工作：
一、强化学习教育，促进职工队伍整体素质的提高
今年，公司被列为局改制单位，对此，我们在开展“两争”素质工程中，针对改制的有关内容开展了系列学习教育活动：
1、深入贯彻学习了局“两会”精神。认真组织学习了任瑞国局长所做的《立足局情、抓改革 强化管理、增效益 努力开创我公司向低水
平小康阶段迈进的新局面》的工作报告和党委书记张宝民所做的《围绕中心、与时俱进 为全面完成2005年各项经济工作任务而努力奋斗》的
总结讲话，让职工深刻的认识局情，认识企业改制的必要性。
2、深入开展《公司法》等相关法律法规的学习，拓展职工的视野，全面了解企业改制的运作方法、过程，以及改制后的企业的经营模式、
运作形式，以便于职工更好地做出自己的选择。
3、按照局工会的安排，认真地开展了《关于坚持走中国特色社会主义发展道路的决议》的学习和工会系统“四五”普法教育活动，并做到
了学有记录、学有笔记、学有测试。职工的理论水平有了明显的提高，法律意识和法制观念有所增强。
二、深入开展了群众经济工作，职工的聪明才智得以发挥
1、充分发挥职工技协的作用，大力开展技术攻关活动。我们针对公司大型阀门用量多、价格高、损坏不能修复、浪费较大的实际状况，抽
调骨干力量开展了技术攻关，取得了较好的效果现已修复￠200MM以上大型阀门4个，为公司节省材料费用支出近6000元。
2、开展了“立足岗位 节能降耗”活动。广泛地调动职工立足本岗、减少浪费、节能降耗，活动中，公司电工张德龙针对公司用电量居高
不下的实际，对公司的所有用电设备、线路进行了全面的清查，进行了必要的清、减，降低了公司内的电网负荷。并在清查中发现由于供电部
门实行变台高压计量后，把不应由公司承担的电量全部计入公司的电量，致使公司多付电费14000余元，经与供电部门联系折回了多缴电费，为
公司挽回了损失。
三、强化民管工作，保证职工的知情权、建议权、参政权和监督权的落实
1、严格职代会制度，让职工通过职代会参与企业的管理。年内，我们召开职代会一次，对公司2004年计划指标完成情况、招待费使用情况
及公司2005年生产经营计划进行了审议；在平等、协商的基础上，公司工会代表职工与公司行政签订了以职工的使用、奖惩、劳保、工资及福
利待遇等方面为内容的集体合同，保障了职工的合法权益；同时，对公司的领导班子和科、队长进行了民主测评，职工满意率达90%以上。
2、从源头上参与了企业的改制工作。依据国家的法律、法规及有关政策，公司工会的参与下完成了《自来水公司股份制改造实施方案》《
公司章程》《公司董事、监事选举办法》及《公司的董事会、监事会议事制度》的起草工作，在源头上保证了职工群众的合法权益不受侵害。
3、召开职工大会一次,对《公司股份制改造实施方案》进行了审议和表决，让职工真正当家做主、决定企业的发展方向。
4、组织职工代表视察一次，查出不安全隐
患3处，已建议整改完成3处，为职工创造了良好的安全生产工作环境。
四、实施“温暖工程”确保职工队伍的稳定
1、建立了“三必访”制度。既在职工结婚、职工家中丧事、职工重病时，班子必访的工作制度，职工结婚班子成员自掏腰包表示祝贺，职
工家中丧事或重病，公司都会拿出不低于200元的慰问金进行慰问，制度的制定和开展，不仅拉近了与职工群众的距离，还密切了与职工群众的
关系，仅今年前十个月公司就拿出各类类慰问金2000余元。
2、进一步完善了公司班子联系困难户制度，建立了特困职工档案，定期进行走访慰问。今年，我们为公司特困职工王传德、武育红、杨秀
丽、尹砚林、王国祥五名同志建立了特困档案，由班子成员分工进行扶持帮助，并定期进行走访和慰问，帮助解决实际困难。
3、把关心职工整体生活作为实施“温暖工程”的主要内容来抓，今年，我们针对公司2004年职工生活大检查反映出的“由于林业局多年没
有长工资，造成的职工收入低，加之老人生病、孩子上学入托等原因造成职工生活普遍比较困难”的实际情况，自筹资金30000余元，为每个职
工购买了50斤大米、50斤白面、20斤豆油和一箱苹果梨，有力地缓解了职工的困难局面。“两节”期间，为了保证过节有困难的职工过上祥和
的节日，公司在争取局慰问补助金1400元的基础上，又自筹资金1200元，对公司26户节日生活比较困难的职工进行了慰问。
4、针对退休职工杨守忠因患脑瘤无能力治疗的问题，在公司职工群众中开展了“爱心捐款”活动，仅一天的时间，职工个人就为其捐款
1010元，公司为其捐款1000元，解决了他的入院问题。
5、按照工会低保办的要求，认真地开展了低保户入户调查工作，清理不符合政策规定的低保户2户5人，并按照要求进行了增补做到了低保
机动管理，能进能出，把有限的资金真正用到困难职工群众身上。
五、真抓实干，家庭经济有了长足发展。
在开展家庭经济工作中，我们改变过去那种重指标、搞形式、做纸片的“花架子”模式，通过“三抓一落实”来促使职工结合自身的实际
、自家的条件来发展自己的家庭经济：
1、抓宣传，促进家庭经济的普及。号召职工群众来发展家庭经济。
2、抓信息和技术指导，增强服务职能。通过电视、报纸和本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃网络为职工收集好的致富信息、致富项目同职工群众共同探讨，为职工群众服务。
3、抓基础研究，完善家庭经济的管理。公司鼓励职工在完成本职工作的同时发展自己的家庭经济，增加职工的收入，并为职工提供宽松的
政策。今年，为了解决职工发展家庭经济的资金问题，公司在经营形式仍然比较困难的情况下，借给职工前欠工资近十万元，来调动职工发展
家庭经济。
4、“一落实”即落实家庭经济组织领导体系。成立了由公司领导班子全员参加，各科、队长、车间主任共同参与的领导体系，确保家庭经
济的稳步开展。通过一年来的工作，公司家庭经济有了长足的发展，职工有的利用庭院养起了猪、鸡，有的做起了服装、水果贩运生意，还有
的搞起了运输，增加了收入。
六、加强对女工工作的领导，“半边天”作用效果显著
自来水公司是一个女工比较集中的单位，女工的比例占公司总人数的近三分之二，女工的作用发挥的好坏，直接关系到企业的发展，对此，
我们着重做了以下几项工作：
1、按照《工会法》的要求配备了得力的女工委员，及时了解女工的思想，掌握女工的心理动态，便于有针对性地开展女工工作。
2、从关心女工生活入手，为女工创造良好的生产、活动空间。为了改善女工的工作环
境，我们自筹资金、自己动手为值班女工装修了值班
宿舍，配备了电视，并重新购买了窗帘、被褥和毛毯；为了活跃女工的生活，在“三八”节又拿出资金1400元，让女工自娱自乐，有利地调动
了女工工作的积极性。
3、在女工相对比较集中的营业科，我们针对收费环境差、难度大的特点，开展了“巾帼立功”竞赛活动，极大地调动了女工的收费热情，
涌现出了一批收费能手，为公司全面完成今年的收费任务做出了积极的贡献。
以上是我公司一年来的所作的一些工作，距局工会的要求还存在着一定的距离，主要表现在：工作方法单一，仍停留在老方法、老套路
上，不能很好地为职工服务；车间、班组缺乏活力，仍存在等待、观望的现象。存在的这些问题我们有决心在今后的工作中加以克服，争取把公司工会工作做好。
第20篇：金华市国信粮油公司近期工作汇报
关于浙中粮油交易中心建设近况报告
市国资委：
浙中粮油交易中心项目建设在市政府重视下，在国资委的领导下，经过公司的努力和有关部门的支持，工作有序进展，但也存在不少问题，现将情况汇报如下。
一、近期工作进展情况。
1、按工作计划，浙江新中环建筑设计有限公司编制浙中粮油交易中心整体布局方案设计，公司于11月22日送市规划局预审。12月1日，市规划局对方案内容提出了十点初审意见，我公司将初审意见及时反馈给浙江新中环建筑设计有限公司改进，并要求12月5日前完成改进方案，同时报送市规划局申请组织评审。
2、按照“公开、公平、公正”的原则，公司对浙中粮油交易中心河道桥梁设计和按市国土资源局要求土地评估两项事宜进行邀请招标。在国资委派员指导下，公司工程项目招标小组进行了认真评审，确定海口市城市规划设计院为桥梁设计单位，金华市华诚房地产土地评估有限公司为土地评估单位。委托协议已签，设计、评估工作已展开。
3、项目工程的招标代理事宜经过金华市公共资源交易中心评审后，已落实。于11月25日与浙江华杰工程咨询有
限公司签定了招标代理合同。
4、全力配合罗店镇对征地范围内的土地清表和围墙砌筑工程，及时解决施工现场发生的问题，包括解决施工队与农户冲突、打架等。11月30日已基本完成，但场地内鱼塘、罗店镇农户房屋均未出评估报告，黄桥头村的坟墓未迁，公司正积极与征地办联系沟通，并请求婺城区政府尽快组织征地范围乡、镇进行土地交接扫尾工作。
二、存在的困难和问题
1、杭州铁路设计院明确告知，浙中粮油交易中心市场内铁路线并入金华市铁路货场迁建方案上报铁道部，估计铁道部审批通不过。如果这样，就必须按铁路专用线另行报批。对照2004年杭州铁路设计院所作的设计方案，两条铁轨延伸线分别架设在中央粮库延伸线两边，这样的设计极不合理。第一，中央粮库范围东面不是市场征地范围，且有厂房、庙宇等，无法架设铁路。如照此方案直接延伸接轨出去，势必拆迁十里铺村的民居、庙宇，重新征地难度可想而知。建议在中央粮库专用线开叉接线，并且在我公司征地红线内铺设轨道，才是最经济合理的解决办法。第二，由于金华市铁路货场迁建方案至今未批，浙江新中环建筑设计有限公司认为，市场内铁路延伸线不确定，现在无法着手建筑设计，而且对市场的标高也无法确定，这势必会对市场建设进度带来影响。
2、北二环路与金九连接线尚未动工。据了解，该工程土地征用还待审批，这样势必会影响我们建设工程机械的进场作业，施工地块需15万立方米回填土的运进等问题。
3、对土地出让金的筹措。目前正着手准备土地出让的评估、审批挂牌工作，如果按60万/亩进行计算，大约需要
1.5亿元资金，筹措紧，难度大。
4、河道改造问题，由于浙中粮油交易中心市场上游水库泄洪口、排灌水渠、设计改造合并为一，贯穿市场，对其范围内的河道改造所需费用由我们承担，但涉及河道下游的黄桥头村，也需一并拓宽改造。市水利部门在河道设计改造审批中明确河道沿线单位共同筹措资金，逐步对黄桥头村下游进行改造，涉及市场以外筹资的问题，恳请市区政府帮助协调为宜。
项目工程事关重大，不利因素繁多，公司在委领导帮助与支持下，将一如既往克服困难、全力投入。上述报告中的情况及问题如有不妥，请委领导予以明示。
二○一一年十二月二日
抄送：徐方根主任，胡金东副主任
