女企工作汇报

2020-04-05 来源：工作汇报收藏下载本文

推荐第1篇：女企协年会主持词

市十大优秀女企业家颁奖典礼暨 2016年度市女企业家协会年会主持词

（1月16日）下午3点00分

（开场舞）

女：欢聚一堂精英汇聚芬芳如歌流光溢彩男：尊敬的各位领导、各位来宾、

女：亲爱的会员姐妹们、观众朋友们：大家合：----下午好！

男：互帮互助、携手同行、展现自我、精彩人生！

女：首届市十大优秀女企业家颁奖典礼暨2016年度市女企业家协会年会----- 男：现在开始！男：我是主持人

女：我是主持人，请允许我们代表主办方市女企业家协会欢迎各位的光临，并向大家拜个早年！

1、女：首先，要为大家介绍的是莅临本次盛会的领导和嘉宾，他们分别是------ 男：以及社团单位代表

女：同时，本次年会衷心感谢独家冠名互联网信息科技有限公司、特别鸣谢集团、友情赞助食品有限公司、文化艺术馆，让我们以热烈的掌声欢迎他们的光临！

2、男：接下来，有请市女企业家协会会长、股份副董事长女士登台致辞，并就女企协2015年的工作做出精彩总结

3、女：感谢会长催人奋进的讲话。现在让我们掌声有请市妇联主席女士登台致辞，有请！

6.男：岁末年初，市女企业家协会在市妇联的指导下，举办了“首届市十大优秀女企业家”评选活动，经过社会各界的广泛推选，以及公众投票和评审把关，十位各具风采的优秀女企业家被推向榜首。女：今天我们就要在盛典的现场揭晓评出的十位获奖者,那么大奖究竟花落谁家呢? 现在我宣布，获得首届十大优秀女企业家殊荣的是：

男：有请颁奖嘉宾

女：医者仁心，善良的人，温暖的手，真诚的心，春去春来，不忘初心，她就是我们身边最可爱的药业总经理

男：她热心公益，修桥铺路，资助贫困学生，她有勇有谋，敢担当敢作为，名字平凡而人不平凡，她就是材料公司总经理。

女：她细致入微，给我们贴心服务，她以全新的专业体检和健康管理，护佑人民的健康，她就是健康总经理

男：④她的服务像冬天的篝火，给客户如火如荼的热烈，她用真诚点亮了万家灯火，奏响了家庭的幸福节拍，她就是物业董事长女：⑤作为第一批注册会计师，她把自己的工作当成一种神圣的使命，能够以最高的标准，展现自己的人生价值，她就是会计师事务所有限责任公司董事长

男：⑥一个电话20分钟美酒送到家。贴心的服务，保证让每一个客户喝上放心酒，美酒好品质，她就是总经理。

女：⑦她雷厉风行,带领企业力压群芳、一举夺魁，成为河南最具影响力的高端户外媒体运营商，她就是文化发展有限公司董事长男：⑧她不仅自己长得美丽，同样也给别人带来美丽，她始终坚持用户至上，用心服务于客户，她是优秀女企业家集团董事长女：⑨在我们身边有这样一个充满爱心的人，她多次倾心为慈善事业出资出力，用热心换来真情，用行动传播大爱，她就是集团总经理。男：（10）她的工作不占用一寸土地，打造的是一个神奇的“云上城”，她就是走在时代潮头的物联网人

女：谢谢各位颁奖嘉宾以及十位获奖女企业家，接下来我们将要颁发的是女企业家协会年度特殊贡献奖，获奖者是：

男：有请颁奖嘉宾

女：现在我们将要颁发市女企协年度优秀会员企业奖，获奖者是

男：有请颁奖嘉宾

女：下面将要走上台来的是市女企协年度优秀会员，她们是：

男：有请颁奖嘉宾

7.女：谢谢各位，让我们以热烈的掌声再次送给所有的获奖者，谢谢，有请~~接下将要大家欣赏一首歌曲《女儿情》，有请演唱者 8.男：下面，女企协会员单位将要为大家带来一段《动感小提琴》演奏，掌声有请！

9.女：琴声优美，意犹未尽，现在就让我们掌声请出会员们走上台

来，展示她们美丽的风采！她们是来自不同行业、不同所有制企业中的女性法定代表人和优秀女性企业管理者，为引领和团结更多的创业女性推进经济发展做出了自己应有的贡献。

10、女：谢谢，谢谢女企业家们。美丽的女人像一首诗，身着旗袍的女人即使行走在喧闹的人群中，那份优雅，也足够超凡脱俗。接下来就让我们共同欣赏一段由单位选送的高贵典雅的《旗袍秀》

11、男：一段清新的旗袍秀，真是赏心悦目，现在就有请来自新区的会员们走上台来，有请！我们大家都看到，在她们当中就有人身着美丽的旗袍，但她们不仅拥有美的外表，在过去一年中，她们还在各自的领域取得了喜人的成绩，不断提升自身企业的美誉度和知名度，彰显了女性坚韧不拔的意志和巾帼不让须眉的真正实力！

12、男：谢谢，感谢新区会员的精彩分享。现在让我们一起来欣赏由会员单位金选送的现代舞《Trouble maker》

13、女：在本次盛典一开始我们就欣赏了由会员单位选送的歌伴舞《欢聚一堂》，会员们今天也同样欢聚一堂，现在就让我们掌声有请她们走上台来！正是她们通过自己的不懈努力，充分体现了女性自尊、自信、自立、自强的时代风采，德容兼备、秀外慧中，她们是职场中的潮流引领者，弘扬了当今女性奋发有为、开拓进取、勇于创新的时代精神！

14、女：谢谢，谢谢各位，接下来有请来自女企协会员单位的表演者们，她们将要为大家献上舞蹈《梦里水乡》

15、男：下面就让我们请出来自伊川的会员，有请！似水柔情、女人如歌，她们也以自己的实际行动，激励了广大女性立足本职，锐意进取的精神，在工作、家庭中都承担着重要的角色，以崭新的面貌和积极的作为共同为家庭幸福和社会发展增添力量。

16、男：谢谢各位来自伊川的会员，接下来有请来自女企协秘书处的两位工作人员，他们要为女企业家们献上一首原创的诗歌《铿锵玫瑰芬芳如歌》

17、女：谢谢二位，下面就让我们以热烈的掌声请出会员们，有请。携手女协、龙虎生翼，会员在女企协丰富多彩的活动中真正实现了资源对接、信息共享、交流互动、互助发展，她们有着现代女性的时尚气息又兼具中国女性的传统美德，内外兼修、精彩绽放，为现代女性作出了优秀的表率。

18、女：感谢你们，女企业家们卓越的风姿，正像寒梅凌霜，傲立雪中，下面就请欣赏由会员单位选送的舞蹈《雪中梅》

19、男：今天的颁奖盛典我们还邀请到了

等协会和团体的领导人，有请他们为今天的盛会讲两句话。

20.女：感谢各位，我们女企协的会员单位啊，今天不仅表演了歌曲、舞蹈，还精心排练了自编自创的小品，下面就请欣赏由第一国际幼教机构选送的小品《碰瓷儿》

21.女：她们在工作中有着自己的理想与目标，思维敏捷、聪明智慧、干练精明、谈吐优雅。她们勤奋努力、自信自强，在工作中不断地提高自己，充实自己，持续地成长，成为一个有智慧、有思想、有风度的“事业女性”。接下来我们要请出的就是女企协会长、副会长、秘书长，她们将要朗诵的是诗歌《致橡树》。

22.男：本届十大优秀女企业家评选活动目的是把各行各业的优秀女性推选和挖掘出来，让大家了解这些魅力女性的事迹，弘扬她们的精神，从而引领更多的女性在更广泛的领域展示自己，做出不俗的业绩。

23.女：新年新起点，新年新收获，感谢各位观众的光临和参与，感谢各位领导和嘉宾，感谢您们，对女性企业家的创业和事业发展的关心与支持，也祝每一位姐妹事业更加成功、生活更加幸福！ 24.男：稍候我们将为大家共同祝酒，并进行抽奖环节，更有精美的大奖送上，敬请期待！

25.女：接下来有请与会领导上台为我们祝酒,请各位来宾共同举起酒杯，祝愿:会员事业兴旺发达,财源广进，每一位嘉宾来年心想事成，步步高升，朋友们,干杯。

28、男：结束词：借着这份大奖的送出，我们也真诚地期待，在2016年里，用心搭建资源对接、信息共享、交流互动、互助发展的平台，共同谱写市女企业家协会更加美好的明天！谢谢大家，请尽情享用我们准备的晚宴，谢谢！

推荐第2篇：高新区女企协工作总结

高新区女企业家协会2014年度工作总结

合肥高新区女企业家协会于2013年12月21日正式成立，标志着高新区女企业家工作有了一个崭新的开始，高新区女企业家有了一个自己的组织。一年来，在高新区管委会工委办的正确领导和大力支持下，区女企业家协会紧紧围绕协会宗旨和发展目标，本着“互助友爱，志愿结盟”原则和“求真务实，创新发展”的合肥精神，积极组织开展多项活动，努力营造女企业家交流合作平台，为进一步促进企业发展、提升女性素养，构建和谐社会添砖加瓦，为促进我区经济和社会发展作出了积极贡献。现将协会工作总结如下：

一、明确目标，找准定位，充分发挥协会作用

协会成立伊始，通过全体会员大会选举出了协会组织机构和相关人员，其中会长、副会长共有12人。会长们就协会的宗旨、目标任务、人员聘用、经费管理等相关事宜连续召开了四次会长会议，经过热烈讨论和认真研究，明确了协会发展中许多重大事项，包括：宗旨、任务、会徽（荷花LOGO）、会歌（《荷花赞》）、会刊（每季一期）、用人（招聘秘书1人，明确待遇）、财务（委托高创公司代管）等多方面内容。其中：协会的宗旨就是“发展企业、自强不息、回馈社会”。通过交流、资源共享、团结互助、财智汇聚、创新发展，促进企业进步和产业融合；通过各种研讨和活动，丰富我们的生活内容，提升自身形象素质；通过开展慈善捐助，向社会奉献爱心。

协会的口号是：高新巾帼，共筑梦想！高新区女企协充分发挥协会作用，紧紧围绕促进高新区经济发展这个中心开展工作。38节活动之时，协会提出了倡议书，其主要内容为：

1、加强会员单位间的合作。当今世界学科交叉、相互渗透、发展迅猛，产业融合将会给社会带来更多的发展机遇。我们期待通过合作、交流，碰撞出更多的智慧火花，促进企业创新发展。

会员单位在保证自身发展的前提下，优先考虑使用协会内其他企业的产品、技术、知识产权；

会员单位承诺参照国际惯例，会员间的合作享受“最惠国待遇”；

2、加强对外合作与交流。积极拓展交流空间，我们将与徽商银行建立友好合作。双方发挥各自优势，通过政策引导和强化金融服务相结合，共同支持会员单位，积极探索银企合作、破解中小企业融资难的业务新模式。

3、倡导协会建立“发展互助资金”。为进一步加强团结互助，促进会员单位共同进步，关注弱势群体，光大慈善事业，协会倡导建立“发展互助资金”。

会员单位可在协会做慈善项目的同时，增资冠名，进行广告宣传。

4、自强不息，美丽人生。我们将积极参加和开展多种主题研讨活动，加强联谊、丰富生活、塑造女企业家形象，努力做到“心灵美、语言美、行为美、形象美、诚信美”。

协会号召大家在荷花会徽的引导下，充分展现女性魅力，在共同富裕的道路上携手前行，做企业的领航人，做事业的开拓者，做真诚、快乐、高尚、靓丽的新女性。

二、积极活动，促进工作、增强协会凝聚力

协会原则上每季至少举办一次活动。在各位会长的指导和支持下，2014年一季度，借三八节来临之际，开展了女企业家与市直领导座谈会暨庆“三八”联谊会。市领导凌云、杜昌寿、陈葆华以及妇联主席王兴梅等到会，并观看了女企业家自编自导的节目和“T台秀”，展示了女企业家的靓丽风采；二季度，由丽妍季节张社青总和红樱桃集团王萍总、徽宴楼袁红琼总联合举办了“红五月美丽健康主题研讨”活动，特邀专家为大家讲解保健养生知识，开展一对一的个性皮肤诊断，让美女企业家分享中医及养生之道；三季度由文康科技徐秋红总、海益科技葛宏宇总、金诺数码科技田地总联合举办“财经下午茶”，专家演讲让大家对金融和投资知识有了更深的了解，美味的茶歇也让大家齿留余香、流连忘返；协会也配合部分会员单位组织活动。四月份在丰乐香料企业，金劲松总热情介绍香精作用，品香活动让更多的美女企业家在工作之余体验到了精油带给我们的芳香；九月份，诺亚财富朱冬梅邀请部分会员到上海总部参观考察，了解金融知识。此外，为了丰富内容，协会还成立了“荷花”合唱团，每周末聘请专业老师给予声乐、乐理等专业指导，有时间还可以参加免费的瑜伽训练等等，让女企业家在发展企业的同时，放松心身、健身强体、自娱自乐。

女企业家在企业发展和自身精神生活丰富的同时，主动履行社会职责，以无私奉献回报社会，参与社会公益活动。年初，听闻西安心心儿童发展中心的特教儿童需要资助，女企协会员以认捐爱心灯笼的方式，纷纷奉献自己的爱心，共计2万多元，收到西安特教中心的感谢信；春节前夕，协会在高新区妇儿工委的率领下，看望慰问了高新区贫困单亲母亲，为他们送上米、挂历等慰问品；根据高新区农村工作局提供的信息，辖区三位贫困患儿因家庭遭遇变故和疾病而急需帮助之际，协会又组织捐款1.5万元。除了以协会的名义捐助各类贫困家庭之外，协会的会员们也在各类其他活动中纷纷奉献爱心。

丰富多彩的活动，加强了会员间的交流、促进了企业间的合作，丰富了女企业家精神生活，也得到了社会上的广泛认可，提高了协会的美誉，扩大了协会的知名度。

三、强化宣传、扩大影响，增强协会吸引力。

如会歌《荷花赞》中所说，协会是一个大家庭，让每个会员感到温馨、和谐、快乐。

协会创办了《会刊》，一年来，协会工作、组织的活动和企业发展的精彩都在会刊上得到展现，得到宣传。

会刊的创办得到了企业的支持，金诺数码免费设计、徽商银行印刷赞助。协会的各项活动也都得到了企业家们的赞助和支持。

就协会开展的活动情况，合肥日报、万家热线、高新区杂志、高新区网等多家纸质与网络媒体给予了大量的报道，得到了社会上的广泛认可，扩大了协会的知名度。万家热线还对袁红琼等几位女企业家进行了网络专访。不仅如此，协会在后来的多次活动中，都适时向网络媒体投稿宣传，并在高新区网站给予报道，增强了协会的吸引力，扩大了协会名声，许多女企业家申请参加协会，渴望成为其中一员，每天都有很多人申请加入女企协Q群。由于协会Q群实行的是实名制，协会工作人员必须认真履行入会入群审批手续，对会员的资料负有保密职责。

四、严格程序、规范管理，提高财务透明度。

在成立注册之初，协会就通过章程明确了议事规则，通过会长会议明确了管理权限，并建立了财务管理制度，实行季度报表和财务审批制度。

协会的收入来自于会员，按照会长会议的要求收取会费，会员们积极缴纳会费，收费率达到？。协会支出也严格按照审批手续，根据支出项目建立明细台账、规范使用，厉行节约。截止2014年12月，共收取会费19.5万元，其他收入6.3万元，支出19.8784万元，结余7.5380万元。详细收入、支出见财务报表及明细账目，会员可以随时调账查询。

在加强经费管理的同时，为了会员单位利益和协会的持续发展，通过调研，目前协会正在积极筹备建立协会“爱心合作公益金”。通过会员集资参与储蓄理财、政府资金奖励建设并予以企业项目贷款贴息支持等方式，会员企业可以获得低息贷款、降低成本，资金增值部分可以用于高新区内的爱心资助。此举让政府有名声、企业有实惠、银行有客户、协会也可以持续发展。

五、加强组织建设，促进协会发展壮大

协会在年初请专业人员谱写了协会会歌------《荷花赞》；设计了协会的会徽logo -----“荷花女王”；组织编写了协会会刊《高新巾帼》（季刊），并提供了互联网交流平台：QQ群和微信群。进一步加强了协会的组织建设，增强协会组织的活力。

2014年在高新区工委办、经贸局、农村局、建发局、科技局、人事局、高创公司等部门的热情关心帮助下，协会积极发展会员，目前在册会员已经达到80余人。

协会紧紧围绕自己的战略定位，多层次多方位想方设法增强协会的凝聚力，支持企业发挥发展创新。在管委会各部门支持下经常举办政策宣讲、财经讲座，对于在相关行业有交叉联系的企业，协会积极联络、促进合作；走访企业、增进了解；协会与银行建立了良好的合作关系，通过政策的引导和强化金融服务相结合，有力促进协会会员企业的发展。

成绩的取得离不开高新区管委会的支持，与会长们的带头奉献分不开，与全体协会会员的共同努力分不开。当然，在工作之中，还存在着许多不足，我们也希望会在来年的工作中，克服困难，扬长避短，在高新区管委会的指导下，围绕高新经济与社会发展，按照协会的战略定位，联系政府与女企业家，紧紧贯彻协会宗旨，促进协会与会员企业的共同发展，把协会发展得更加壮大，更加美好。

推荐第3篇：江西省女企协工作报告

江西省女企协2011年度工作报告

各位领导、姐妹们，同志们：

现在，我代表江西省女企业家协会第五届理事会，向大会报告2011年度工作，请予审议。

本年度工作回顾

（一）搭建培训平台，组织会员参与各类学习培训活动，帮助女企业家理解国家有关政策，把握企业健康发展之道。

协会不仅经常组织会员参加各种培训、咨询等活动，还采取借台唱戏的方式，积极组织会员参与中国女企协和江西省企联及其他单位举办的培训和论坛。

2011年8月组织了14位女企业家参加了中国女企业家协会在内蒙鄂尔多斯举办的《当前经济走势与中小企业投融资风险防范研讨会》，会上听取有关部门和经济界专家，解析了当前经济走势和相关产业的调整方向并就中小企业投融资风险防范等问题进行了研讨。10月，协会秘书处组织部分女企业家到江西财经大学听郭梓林教授的公益讲座《从生命到慧命》；组织了十多位女企业家听国易企业咨询管理有限公司总裁班康华兰老师讲《领袖之道》和中国易道学院院长张述任教授讲授《国学大风水》。11月，组织部分女企业家参加国易企业咨询管理有限公司刘景斓老师主持的《金口财》超级总裁训练营；又组织25位女企业家在红谷滩会展中心听教导型组织建设——《基业长青》。

今年4月初又组织数十位女企业家参加上海行动成功公司举办的《教导型组织管理之道》讲座。

协会还利用召开常务理事会的时机，向与会者宣讲时事政策，鼓励女企业家们抓住发展机遇。如去年11月初在三清山召开的常务理事会上组织女企业家们学习了省十三次党代会主要精神和全国构建和谐劳动关系经验交流会的主经精神。今年4月在景德镇召开的五届七次常务理事会上学习了中共江西省委赣发[2012]5号文件“关于构建和谐劳动关系的意见”。

女企业家们充分利用这些培训平台，学习了新知识，开阔了新视野，了解了新政策，结识了新朋友，提升了自身素质。本年度共组织学习培训10次，参加学习人员500余人次。

（二）坚持为女企业家服务的宗旨，为女企业家搭建境内外沟通交流的平台。

协会秘书处的日常工作就是为会员服务。会员的学习培训、排难解惑，打官司请律师、看病介绍医生、开展业务和遇到困境时帮助疏通渠道、甚至出差购买火车票等事务，协会秘书处都不厌其烦地去承办。时刻体现出“家”的温馨。

我会还组织女企业家走出去参加各类国际交往活动，如前年我会就选派了游九香等三位女企业家赴新加坡、马来西亚参加亚太区域商专妇女大会。去年9月副会长皮燕娟参加中国女企协代表团赴韩国出席“中日韩三国女性论坛和文化交流大会”；5月初我会选派朱清玲等2位女企业家赴美国参加联合国可持续发展委员会十九届会议；游九香、应淑华等女企业家赴土耳其参加全球妇女高峰论坛。通过走出国门的交流活动，使女企业家们开阔了视野、增长了见识、打开了对外交流的渠道。

去年10月我会还在南昌接待了韩国女企业家李英信一行，带她参观了副会长张世敏的红苹果美容院，她对江西省竞有如此高档的美容设备惊叹不已。

每年协会秘书处都组织了女企业家赴境外考察，增长见识、搭建交流沟通之桥。去年9月，协会常务副会长兼秘书长章三妹率女业家等一行30余人赴台湾学习考察。

（三）深入调查研究，及时了解女企业家的疾苦和困难，向政府有关部门反映女企业家的诉求；维护女企业家的合法权益，并排忧解难。

关心女企业家的需求，有效地提供服务是我们工作重心，协会针对女企业家融资难的情况，帮助联系省中小企业担保中心、民生银行、兴业银行等，为她们多方找政策、通渠道。我们的努力也得到了省妇联发展部的小额贷款和副会长龚晓玲所在的农村信用银行的支持，帮助了20来家企业的连环担保贷款，累计贷款4000多万元。

我们把为女企业家维权当作应尽责任，女企业家遇难事、不平事协会都会鼎力相助，为她们出谋划策，基本做到了对会员有求必应。会员不论是开展业务或工作遇到困难，我们都想方设法帮助会员疏通渠道。如：有人去外地看病找医生，我们会尽量利用各种关系，帮助联系好医院、好医生；有的追款不到，协会出面联系敦促；有的在外做工程发生斗殴受欺负，协会也帮助找关系调解处理。又如：南昌一企业因用电不当，被停电而影响营业；南昌某企业因用地合同签订不规范吃亏；抚州一企业在异地受恶势力的欺诈，造成停工等事件。协会都竭尽所能地通过各种渠道整合资源，积极找相关部门和单位协调，使事情得到妥善处理。我们的宗旨是要让社会理解女企业家、关心女企业家、帮助女企业家，使女企业家得到相关部门的支持，更好地享受到一些优惠政策。协会每一次服务，都使女企业家深受感动，说女企协才是真正的“娘家”。

走访企业是协会秘书处经常性的工作。秘书处每月都要深入几家会员企业进行调研，还组织女企业家相互交流。仅今年以来秘书处深入南昌、抚州、宜春、九江、鹰潭等地走访了30多家会员的企业。

2011年9月中旬金祖光、章三妹一行四人分别考察了南昌市新会员欧阳馨培、胡凤梅、胡爱花、晏细梅、杨飞英、漆晶等女企业家的企业，并专程到新建县看望了常务理事江菊梅。11月，协会秘书处一行走访常务理事、江西明天高科技有限公司总经理邹虹所在的企业，听取了她介绍创业的经历后，对她二十多年在高科技领域摸爬滚打取得的成绩非常赞赏。12月，协会金祖光会长、章三妹常务副会长兼秘书长在在副会长余红梅、常务理事李师女陪同下，考察了奉新、宜丰、铜鼓、武宁的女企业家及其企业。在考察中，与当地女企业家见面交谈，了解了基层，又发展了新会员。

今年 3月中旬，协会领导在常务理事温美娥的陪同下考察了新会员车晓燕的江西欧泰龙家具实业有限公司。3月下旬秘书处分别和副会长任珍秀、徐小玉、文小凤到九江、湖口、高安、樟树等县市考察了申报2011年度省杰出创业女性袁芳、邓丽华、林粤香的企业和吴水秀、周春香、汪丽敏等新会员的企业。

通过到基层考察，加深了协会与会员之间的相互了解，还发展了新会员，使协会队伍不断地扩大。本年度增加新会员48位。团体会员也增加到6个。在省妇联和设区市妇联的推动促进下，团体会员队伍还将继续壮大。各设区市女企协也充分发挥了“桥梁、纽带“作用，引领女企业家为当地经济发展和社会稳定做出了贡献。如新余市女协认真组织女企业家开展互帮互动的活动，哪位女企业家有困难，女企协就是她们的后盾。九江市女企协组织女企业家参与九江市女大学生创业导师行动，十位女企业家被聘为九江市女大学生创业导师团的创业导师。宜春市女企协举办了美丽人生专题培训，并组织女企业家互帮互动和献爱心活动。今年4月13日五届七次常务理事会在景德镇市召开，景德镇市妇联和市女企协为当好东道主，把她们的社会资源全部动员起来为开会服务，使常务理事会开得十分风光，也十分成功，我们非常感谢景德镇市妇联和市女企协。

（四）坚持开展宣传表彰，不断扩大社会影响力。

我们把向社会各相关组织广泛宣传和推荐优秀女企业家，作为协会经常性的工作，使她们得到社会的理解和认可，并能获得应有的荣誉。通过协会的推荐和相关部门的审定批准，罗是香、聂志萍、杨春兰、刘绍菊四位女企业家为中国“杰出创业女性”；通过协会推荐、省妇联审批，我会游九香、余红梅、徐小玉、赵珍萍、卢小青、柳平霞等六人获江西省三八红旗手光荣称号。赵珍萍、王雅兰、詹慧珍三位女企业家为省“十佳巾帼建功标兵”；赵晓琴、万秀英、李晓英、李师女四位女企业家为第九届省“巾帼建功标兵”；宜丰宾馆集团、乐平市华瑛实业有限公司为省“三八红旗集体”；南昌银彤国际旅行社有限公司、江西娘子粮油工贸有限公司、武宁县天水名都幼儿园为第九届省“巾帼文明岗”。2011年1月副会长游九香和赣州市会员林钦荣获省劳动模范光荣称号；樟树市女企业家袁芳2012年荣获全国绿化十大女状元。

在女企业家中开展创先争优活动，激励女企业家们在做好企业的同时，更好地为社会服务，实现她们的社会价值。今年女企协与省妇联，共同评选了刘春荠等22位女企业家为2011年度江西省“杰出创业女性”，她们是：刘春荠、刘阳、万素丽、段兰金、莫子涵、黄美园、叶西凤、钟翠萍、罗智丹、张霞文、杨贵云、李红英、邓丽华、刘霞、宋晓娟、吴艳芳、祝卫琴、袁芳、林粤香、刘芸、徐小梅、朱美兰等22位女企业家。还评选新余市女企业家协会、九江市女企业家协会为江西省女企协2011年度先进协会。

为了加强对优秀女企业家的宣传，2月24日，我们联系江西日报社（赣商）编辑部记者以座谈的形式，对女企业家们进行集体采访。为使女企业家企业的发展有更宽松的环境，协会还向省监察厅申报，推荐游九香等优秀女企业家担任了江西省特邀监察员。

为表达女企业家们对弱势群体的关心，去年年底，省、市女企业家十数人在省女企业家协会常务副会长章三妹的率领下来到南昌市昌北SOS国际儿童村送温暖、献爱心。省市女企业家们为SOS村的儿童和母亲们带来了丰富的日用品、食品、衣物等新年礼物。女企业家们还亲自为儿童村送树苗和植树。儿童村的母亲和孩子们对女企业家表达出的亲情和爱心由衷地表示感谢。

（五）积极组织会员参加协会系统全国性、跨地区的活动；关心女企业家协会系统工作，积极献计献策，当好团体会员角色。

作为中国女企业家协会的团体会员，每年我会会长、秘书长及多位副会长都要率数十名会员赴北京参加中国女企业家协会的工作会议、研讨会和《优秀女企业家国际论坛》。2011年12月协会领导率20多名会员参加《优秀女企业家国际高峰论坛》，副会长、宜春新龙化工有限公司董事长胡秀筠在论坛上作了精彩演讲，介绍她们使用生物农药，为发展绿色食品作出的贡献，受到与会者的欢迎与关注。

今年3月初组织了40多位会员出席中国女企协在北京举办的2012年工作会，会上我省获奖代表格外荣幸地受到陈至立副委员长亲切接见和问候。江西永生现代宾馆总经理罗是香代表杰出女性获奖者在大会上作了精彩发言。

去年10月组织了几位女企业家参加中国女企业业家协会和中国移动通信管理学院在广东肇庆联合举办的《关于第二期信息化建设培训》。今年4月中旬协会秘书处又组织了19位会员到河南许昌参加了第三期信息化建设培训班。来自中国移动的专家学者进行了针对性授课。培训内容主要是介绍信息化和电子商务对中小企业带来的价值和影响，很有针对性。这次培训我们江西学员占了四分之一，大家非常认真听课，对信息化是管理的一场革命有了切身的理解和体会。

（六）加强协会组织建设和创新协会服务管理工作。

协会各项工作在过去的一年里都上了台阶，今年连续第三次荣获中国女企业家协会先进集体。

在自身建设方面，我们依据章程，将协会工作规范化。坚持开好一年一次的年会和一年两次的常务理事会和会长工作会。十分重视发挥好常务理事、会长的团队作用。我们做了以下工作：

1、充分发挥副会长的作用。协会副会长是搞好协会工作的骨干力量。协会重要工作都先与副会长通报，取得她们的理解和支持。去年8月在资溪县、去年11月和今年3月中旬在南昌共召开了三次副会长工作会。

2、加强对设区市女企协工作的联系。通过开展工作交流和评比，沟通情况、推动设区市女企协工作顺利开展。每年两次常务理事会轮流在设区市女企业家分会召开。去年11月初在三清山华克山庄召开了五届六届常务理事会；今年4月12日在景德镇宾馆召开了五届七次常务理事会。

3、充分发挥了四个工作小组和一个文艺宣传队的作用，特别是宣传队在协会重大活动时进行演出，得到好评。

4、创建了江西省女企业家协会网站。协会的活动信息都及时发布到网站上，加大了宣传女企业家的力度。并已点击1万多人次。

5、定期出版《江西女创业者》会刊（2至3个月出一期）。会刊较好地发挥了通报会情、宣传会员企业的作用。丰富的内容，成为女企业家喜爱的刊物。

6、协会编纂的报告文学《赣鄱芳华》，已正式与大家见面。文集宣传了129位女企业家在党的阳光哺育下的创业经历。《赣鄱芳华》一书结构新颖，内容翔实。以凡人豪举、真情实感为背景，以“发展”和“创新”为主题，展现了我省女创业者曲折成长的轨迹，昭示着我省女企业家群体蓬勃发展的美好明天。

7、协会坚持了重大节日组织联谊活动，每次活动都得到了会员的欢迎和参与。如2012年迎春联欢会1月11日在永生现代宾馆洪都大道店会议大厅隆重举行。来自全省各设区市的女企业家代表近60人出席联欢会。

8、协会的经费严格按章程规定进行管理，协会的财务账目通过了审计，得到审计部门的赞同和认可。

纵观江西省女企业家协会上年度的工作，在省妇联的指导和全体会员的支持下，我会较好地发挥了政府与企业之间的桥梁纽带作用，协会的影响力、凝聚力上了一个台阶。在全体理事会的共同努力下和全体会员的支持下，协会工作有着长足发展。出现了几个特点，一是协会的会员队伍不断扩大，会员素质不断提升，社会影响力不断增强。二是协会会风好，会员姐妹充满活力，协会已成为姐妹们相互交流、相互促进的平台。

2012年度工作思路

一、推动女企业家在抓住、用好我国发展的重要战略机遇的同时，

保持清醒头脑，增强忧患意识和风险防范意识。

1、认真全面了解政府出台的一系列推动中小企业发展的优惠政策，提高企业借船出海用足用好政策的能力，促进企业平稳发展,提高发展质量和效益。

2、通过举办形势报告会、专题研讨会等，帮助女企业家跟踪、了解国内外政治经济形势的变化，做好应对各种困难的准备。

二、推进社会主义核心价值体系建设，提高女企业家及其企业的

素质和文化软实力。

1、组织专家宣讲《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主

义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，推动女企业家深刻理解《决定》的内涵，自觉实施诚信建设，推进社会主义核心价值的建设。

2、继续组织会员参与中国女企业家协会组织的《企业可持续发

展与社会责任》系列论坛，将履行社会责任的要求融入企业的管理中，并落到实处。

三、经常与社会咨询服务机构联系，通过培训、讲座提供信息，

使会员熟悉国家项目申报，争取国家有关部门的支持，推动女企业家在制度创新、管理创新上下功夫，并学习先进企业的公司治理和管理经验。

四、充分发挥协会的“桥梁”、“纽带”作用，调动各种社会资源，为女企业家服务。

1、加强调查研究，关注女企业家创业、发展中的难点和诉求，研究其共性或倾向性问题，向政府及有关部门反映女企业家的心声和诉求，并谏言献计。

2、探索建立为企业解决问题的协调机制，为女企业家提供法律

咨询、政策支持等服务。

3、积极组织会员参与中国女企业家协会组织的培训、论坛、国

际交流等活动。

4、组织会员1-2次出境交流

5、充分发挥协会各工作小组的作用，有针对性地为女企业家服务。

五、加大优秀女企业家的宣传力度，提升女企业家的社会地位。

1、大力开展创先争优活动。积极向各级妇联组织、中国女企业家协会以及其他权威组织推荐优秀会员参与评选表彰活动。

2、充分利用协会网站、“江西女创业者”刊和其它媒体宣传女企业家的先进事迹和成功经验，不断提高协会信息化水平。发挥榜样示范作用，提升女企业家队伍的知名度和影响力。

3、推荐女企业家参政议政，提升她们的地位。

六、加强协会建设，推动协会工作更上台阶。

1、主动向协会名誉会长、荣誉会长和协会顾问汇报工作，积极争取他们的关心和帮助；不断改进工作方法,经常与政府部门和其他民间组织联系，为会员搭建更广阔的平台。

2、加强省女企协团体协会队伍建设，发挥团体会员的组织、引

领作用，提升协会整体运作能力。积极向设区市妇联建议，推进尚未组建设区市女企业家协会的逐步成立起来。

3、进一步办好协会网站。

4、做好会员发展工作，不断壮大会员队伍。

推荐第4篇：女工委工作汇报材料

女工委工作汇报材料

阳春三月，为庆祝一年一度的“三八”国际劳动妇女节，不断提高全县广大女职工的整体素质，增强女职工的积极性和创造性，充分发挥妇女 “半边天”的作用，发扬“团结拚搏、开拓进取、与时俱进，无私奉献”的精神，激发“创一流业绩”的工作热情，全身心投入到本职工作中，为尉犁的发展献计献策。尉犁县总工会女工委于今天开展女工委座谈会纪念“三八”国际劳动妇女节101周年。

一、女工工作情况。全县现有女职工3146人，女会员3127人，有基层工会女工委17个，女工主任18人，女工委员43人，全县女管理干部178人（其中：维族87人，汉族91人）。女困难职工58名，特困女职工21名。

1、以“创争”活动为载体，全面提升女职工素质。把“创建学习型组织”和“争做知识型女职工”的“创争”活动作为提升女职工素质的载体。第一，利用节日开展丰富多彩的文娱活动，增强女职工组织的凝聚力。今年，在尉犁县举办的“百日文化活动”和庆“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”等节日期间，采取多种形式，动员组织女职工投身“创争”活动。各级工会女职工组织有4200多人次参加了各类活动；第二，指导基层工会女工委充分发挥各级女工委作用，根据单位发展要求和女职工思想动态，组织不同类型的学习活动，定期开展学习交流；第三，引导女职工树立正确的人生观、价值观、世界观，倡导干中学、学中干，在学习和工作实践中提升素质，加快知识化进程。把学习一门新知识，掌握一门新技术，文化层次上一个新台阶作为提升女职工素

质的平台。同时号召各级工会女职工组织结合实际，创新学习方法和学习手段，吸引更多的女职工参加学习活动，培养出不同类型的典型。

2、以爱心活动为纽带，努力为女职工办实事、办好事。我们扎实贯彻履行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规。坚持以人为本的工作理念，致力于不同需求的女职工提供实事服务，关注和关心困难女职工，特别是困难女职工的工作、生活问题。以县困难职工帮扶中心为依托，继续深化帮扶活动。会同公安、劳动、建设等部门督促企业妥善解决其生活条件、生产安全、劳动报酬、劳动保护、社会保障等问题。对有创业、就业能力的下岗女职工配合有关部门分期培训，使其至少掌握1—2项技能，并千方百计为她们创业提供条件和各项服务。

3、深入调研，及时反映女职工中的呼声和要求。围绕困难女职工生产、生活状况，进城务工人员的女职工劳动保护状况和女职工关心的难点、热点问题深入基层开展调研，重点对建筑业、制造业等非公有制企业女职工特殊权益保障情况进行调研，向有关部门反映女职工的意愿和要求，为制定符合女职工利益的政策和法律提供依据。

二、慰问情况：

1、春节前夕，对全县60户困难职工进行了慰问，送去慰问资金18000元。

2、县总工会与“万客隆超市”协作, 创设了困难职工“帮扶超市”。向100名困难职工家庭每月补贴生活费40元，共计4.8万元。

3、庆“三八”，对我县企业困难女职工和单亲女职工（18

户）送去慰问资金4500元。

4、“金秋助学”活动，对符合救助条件的有县一中、县原百货公司和原生产资料公司、县公销社单位的4名大学生分别给予求助2000元和3000元的救助。

5、为使我县劳模和困难职工度过一个愉快的“古尔邦节”，对我县5名自治区级和6名自治州级劳动模范进行了慰问，共发放慰问金7600元。对亚森〃白尔地、亚生〃优尼司等30户特困困难职工家庭送去了节日的祝福和慰问金，每户300元，共发放慰问金9000元。

其中：尉犁县总工会高度重视困难单亲女职工工作，加大困难单亲女职工帮扶力度，采取 “三八”送安康、“金秋助学”、“两节”送温暖等形式，帮助了困难单亲女职工及子女。共计29340万元。

推荐第5篇：女企协会周年庆典致辞

女企协会周年庆典演讲致辞

尊敬的XX副主席，尊敬的各位领导、亲爱的姐妹们：

大家下午好！

在这万物复苏、春暖花开的美好时节，我们欢聚在山清水秀、资源丰富、历史悠久、人杰地灵的XX县，共庆XX市XX协会成立三周年，共享XX市XX协会成立三年来所取得的成绩和经验。在此，我谨代表XX协会第二届理事会对大会的召开表示热烈的祝贺！向关心、支持女企协工作的XX市妇联、XX县党委、政府表示衷心的感谢！向今天到会的姐妹们，并通过你们，向全市女企业家致以诚挚的问候和良好的祝愿！

改革开放以来，XX市与各市一样，涌现了一大批优秀的女企业家。她们巾帼不让须眉，以坚韧不拔的毅力、顽强拼搏的精神、超越常人的智慧、高度强烈的责任感和辉煌的业绩，为XX市的经济快速提升和社会协调发展、为推动XX科学、和谐、跨越式地发展做出了突出的贡献。XX市女XX协会成立三年来，始终坚持全心全意为女企业家服务的办会宗旨，充分发挥理事会的整体优势，同心协力，抓住机遇，乘势而上，主动作为，在提升会员素质、扩大XX的协会影响力、搭建国内外合作交流平台、促进XX的创新发展，以及加强协会自身建设等方面做了大量的工作，取得了可喜的成绩。三年来，协会工作既有继承、也有创新，既有特色、更有亮点，协会的社会影响力不断提升，会员队伍不断发展壮大，会员的综合素质明显提高，协会的凝聚力和号召力持续增强，各项工作不断迈上新的台阶，为推动全区XX协会工作的创新发展创造了经验，做出了贡献。

XX协会是女企业家与政府和社会进行沟通的重要桥梁，是女企业家相互交流、提高素质的重要阵地，是女企业家互帮互助、加强合作的重要平台，是为女企业家排忧解难的温馨家园。我们坚信，在新的一年，XX市XX协会一定能发扬成绩，再接再厉，深入践行服务会员、服务会员企业的宗旨，不断拓展服务领域，完善服务机制，创新服务载体，增强协会的吸引力、凝聚力和影响力，以更加创新的理念凝聚力量、壮大队伍，以更加卓有成效的工作业绩续写协会的新篇章。

姐妹们：新的形势和任务为广大女企业家施展才干提供了更为广阔的舞台。站在全面深化改革的新的起点上，我们坚信：机遇蕴含着精彩，发展充满了信心。让我们携手共进，顺应形势发展需要，深入践行办会宗旨，充分发挥协会优势，不断拓宽工作领域，努力提高服务水平，勇于争创一流业绩，团结引领全区女企业家为实现我区“两个建成”目标做出新的更大的贡献！

最后，祝大会圆满成功！祝XX市女XX协会工作蒸蒸日上！祝各位女企业家事业繁荣昌盛！祝各位姐妹幸福吉祥！

推荐第6篇：“个转企”工作汇报

2013年“个转企”工作汇报

为鼓励和支持具有一定规模的个体工商户转型升级为企业，促进民营企业健康、良性发展，优化县域经济结构和产业结构，加快转变经济发展方式。我局按照县委、县政府有关要求积极开展“个转企”工作，现将“个转企”工作汇报如下：

一、认真组织，做好“个转企”工作

1．加强组织领导，明确工作职责。接到县政府关于印发《**县个体工商户转企业实施意见》的通知后，我局制定并印发了《**工商局个体工商户转企业工作实施方案》，成立“个转企”专项工作领导组，“一把手”为组长，分管局长为副组长，登记注册科科长、各分局长为成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、科长和分局长专门抓的工作格局。对“个转企”工作的目的意义、基本原则、适用范围、申办流程、优惠政策、工作要求等方面进行了明确。各工商分局按照各自的具体情况理顺工作思路、方法步骤，将具体工作落实到责任区、责任人。

2．加大宣传力度，营造良好氛围。工商局大力宣县委、县政府在“个转企”方面给予的优惠政策。宣传公司制企业与个体工商户的对比优势，扩大社会各界对“个转企”工作的关注度和认知度，特别是着力增强符合条件的个体工商户转型升级的意愿和主动性，坚定个体工商户转企升级的信心和决心，激发个体工商户转型升级的积极性和主动性。各分 1

局积极摸底排查、统计辖区适合转企的个体经营户种类和数量，做好转型后备库的培育建设，加强对有意转型个体经营者的政策指导。

3．开辟绿色通道，做好“个转企”工作。工商局在基层八个分局的注册窗口和县局注册大厅开辟“个转企”绿色通道。安排专人负责“个转企”的咨询、指导及办理等工作。简化办理程序，对经营范围、经营场所、经营者未发生变化的，原前置审批文件在有效期内，可在办理工商登记后再办理前置审批文件的变更手续。我局每三天对各个分局“个转企”进展情况进行一次调度，截至到**月**日全县共完成“个转企”***户，已全部完成县委、县政府下达的“个转企”任务，并超额完成***户。。

二、认真总结，查找存在问题

2013年“个转企”工作任务已完成过半，其中有14个镇（园区）已全面完成，但还存在如下问题：

1．个体工商户转企意愿不足。个体工商户担心“个转企”后要建立税务登记台帐，担心增加税费，因此转型升级为企业的意愿不足，缺乏主动性。

2．任务推进不平衡。“个转企”工作从完成年度目标任务上来说，目前完成情况比较理想。但从全县推进情况横向比较来看，个别镇完成情况不够理想，主要是目标任务量比较大。

三、下一步工作打算

1．深入调研，掌握实情。下一步我局将安排各基层分局在前阶段工作的基础上，继续做好摸底、排查工作，通过实地走访等形式，切实掌握辖区内个体户真实情况，充实壮大“个转企”培育库，不断提高“个转企”工作的针对性和实效性。

2．强化宣传，分类引导。工商局作为牵头单位，将继续以“个转企”有关扶持政策为契机，通过媒体宣传、资料发放等途径，强化“个转企”工作宣传力度，为下一步继续开展“个转企”工作营造浓厚的社会氛围。

3．深入走访，做好服务。我局下一步将安排各个基层分局，走访已完成转企的经营户，了解他们转企之后的经营情况以及转企之后遇到的问题和对企业发展的有利方面，为下一步继续做好“个转企”工作提供借鉴和参考。

4．齐抓共管，形成合力。鼓励和引导个体工商户转型升级为企业工作涉及多个部门。下一步我局将继续联合国税、地税、人保、统计等部门以及各镇各园区，做好“个转企”帮扶、引导、培育等工作。加强沟通协调，互通工作信息，协调解决存在问题，合力推动工作开展，为“个转企”提供便捷、高效服务，促进个体工商户向企业平稳转换。

推荐第7篇：企务公开工作汇报

企务公开工作报告

今年，公司不断完善、创新企务公开工作，努力构建企务公开民主管理标准体系，推动企务公开工作向体系化、科学化纵深发展。

一、上半年主要完成如下工作：

1、提升过程管控

做到统一公开流程，制定《日常企务公开的内容及形式列表》，明确企务公开的形式与范围，按照企务公开民主管理实施流程，明确时限与责任人，使任务到部门，工作到具体人。进一步完善信息员队伍建设，信息员从去年12人到增加到今年17人，形成企务公开民主管理信息员组织网络，建立信息反馈渠道，有效提升企务公开民主管理工作的效能。

2、拓宽公开渠道

一是建立和完善物理渠道：在办公地点设置宣传墙报18个，在员工活动区设置企务公开栏5个，在各办公地点设立总经理信箱3个，让员工更好地了解企业信息，召开了职工代表大会和民主生活会，使员工参与民主管理。二是拓宽电子渠道：在支撑管理系统、办公自动化系统和电子月刊基础上，新增各类QQ群，如宣传摄影群、工会小组长讨论群，信息党务群等，让员工在日常工作中发表和反馈各类信息，为员工搭建信息沟通平台。

3、加强监督检查

第 1页，共 2页企务公开内审员加强对企务公开内容的监督指导，审查内容194项，确保贯标工作的规范性与严密性。领导小组和监督评议小组严格执行企务公开民主管理监督检查制度，审批企务公开文件17份。实施小组指引下属各部门、各中心开展工作，层层落实企务公开责任，完成企务公开民主管理工作纳入事业部绩效考核管理办法工作。

4、信息及时归档

按照贯标要求，每月整理企务公开的内容及文件，填写《企务公开民主管理工作台帐》，将内部信息网和企务公开过程中的各种原始证据可靠地进行存档，做到台账清晰、资料归档及时。

二、工作中需进一步加强的地方

1、要将企务公开民主管理工作做到位，需进一步提高实施人员企务公开民主管理的专业能力，提高企务公开民主管理工作方面的专业知识。

2、日常工作中要常思考，多实践，加强交流学习，吸收兄弟单位好的经验做法，切实提升企务公开工作效能。

三、下半年工作思路

下半年，公司将严格执行质量认证标准，提高企务公开的及时性，扩大企务公开范围，进一步提升实施人员在企务公开工作方面的技能，不断提高员工对企务公开工作的满意度。

第 2页，共 2页

推荐第8篇：煤矿企务公开工作汇报

尊敬的孙主任、市直企业领导：

今天，以孙主任为首的市直企业领导，到新强煤矿调研企务公开工作，充分说明了市总工会对这项工作的高度重视，更体现了市总领导对新强煤矿企务公开工作的关怀，这必将为我们今后工作增添新的动力，在此，我代表新强煤矿4300名干部员工，向各位领导的到来表示热烈的欢迎和真挚感谢！

新强煤矿的前身是七煤公司富强煤矿，2003年破产改制为新强煤矿。新强矿区地处七台河矿区东部，是七煤集团公司自行设计、自行施工、自行安装、自行组建的第一座现代化立井，于1983年11月建井，1986年12月竣工投产，年设计能力90万吨。通过对矿井进行技术改造，2007年核定生产能力为140万吨。煤炭产品以焦煤和贫瘦煤为主，主要适用于电力、冶金、化工等行业，是七煤集团公司主力矿井之一，从建矿至今，新强煤矿共为国家生产原煤2000多万吨，曾被誉为七煤集团公司质量标准化的摇篮和全国薄煤层矿井标准化的故乡，曾先后荣获“能源部现代化矿井”、“煤炭部质量标准化矿井”、“东煤公司特级质量标准化矿井”、“黑龙江省‘安康杯’优胜单位”、“黑龙江省煤炭协会双十佳煤矿”、“龙煤集团安全高效矿井建设先进单位”、“七煤集团公司四好班子”等200多项荣誉称号，为七煤集团公司的发展建设做出了突出贡献。

近年来，新强煤矿党委、新强煤矿在市工会的支持、指导下，在集团公司党委、集团公司的正确带领下，坚持以科学发展观为统领，不断健全完善企务公开管理机制，丰富企务公开工作形式内涵，推动了企务公开工作不断创新发展，为企业又好又快发展提供了坚强保证。下面，就新强煤矿企务公开工作的开展情况向各位领导简要汇报：

一、统一思想，提高认识，形成推进企务公开的思想基础

新强煤矿受地质条件制约，煤层薄、倾角大、构造多、瓦斯含量高，安全管理和生产组织难度非常大，为企业科学发展带来了严重影响。面对困难和压力，矿领导班子深深感到，推进企业又好又快发展，必须充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，越是在条件艰苦的关键时期，越是要让职工群众知企情，参企政，监企行；引导和激励职工群众心向企业，共谋发展。为此，我们坚持从解决广大干部职工的思想认识入手，围绕想不想公开、敢不敢公开、真不真公开的问题，在矿井两级班子和各级管理人员中进行了广泛深入的讨论。通过讨论，大家普遍认识到：推行企务公开，是贯彻落实科学发展观的迫切需要，是坚持和完善民主管理、民主监督制度的重要载体，是全心全意依靠工人阶级办企业，推进民主政治建设的重大举措。推行企务公开，有利于调动广大职工群众的生产积极性，有利于密切企业的干部关系，有利于党风廉政建设，有利于促进企业改革、发展和稳定。通过思想认识的不断提高，在广大干部职工中形成了全面抓好企务公开工作的思想共识，为推进企务公开工作奠定了坚强的思想基础。

二、健全机制，规范管理，建立科学的企务公开工作格局

通过多年来的工作实践，我们认识到搞好企务公开工作，核心在于健全机制，根本在于落实责任，关键在于长抓不懈。为此，我们紧密结合企业实际，重点从三个方面入手，努力构建科学的企务公开工作格局。一是切实加强领导。我们始终把企务公开工作作为企业的一项重要任务来抓，列入重要议事日程，建立健全了矿、区（科）、段队三级公开管理领导小组，成立了企务公开办公室，为各单位配齐了企务公开专职管理人员，形成了“党委是第一责任人，行政是第一执行人，纪检是第一监督人，工会是第一操作人，职工群众是第一评价人”的运行机制，进一步健全了管理体系，落实了工作职责，为开展好企务公开工作提供了组织保障。二是健全管理机制。我们在学习借鉴先进企业管理经验的基础上，结合我矿实际制定出台了《企务公开实施细则》等各项管理制度，进一步明确了工作重点和目标原则，把企务公开工作纳入年度工作计划，与安全生产、经营管理等工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核，使企务公开工作从矿到区队、到班组都有制度、有标准、有考核办法，推动了企务公开工作不断向制度化、规范化、经常化方向发展。三是严格监督检查。坚持把强化监督、严格考核贯穿于企务公开的每个环节，定期对各单位的企务公开工作进行检查，通过采取调查问卷、民主测评、职工座谈等形式，组织职工评议监督公开内容是否真实全面，公开时间是否及时有效，公开程序是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实，将考核结果作为领导班子、领导干部奖惩、任免的重要依据，切实增强了各单位抓好企务公开工作的紧迫感和责任感，推进了全矿企务公开工作健康有序地开展。

三、突出重点，优化流程，提升企务公开工作的质量效果

我们以维护职工根本利益和加快建立现代企业制度为出发点，不断完善工作内容，提升工作质量，从职工群众关心的热点、难点问题入手，抓住主要矛盾，解决重点问题。在推行过程中我们突出了“四个重点”，优化了“四个流程”。

1、突出收入公开重点，优化工资管理流程。在工资分配上，我们对全矿工资管理从计资、分配、仲裁、报工、审核的所有公开环节进行规范。在全面推行矿、区、队三级公开的基础上，引入流程式管理，全矿统一制定了操作规范，各环节紧密结合、相互制约，工作质量显著提高。一是在源头上狠抓“小班公开”。小班工资历来是职工最关心的焦点，也是企务公开最基本的元素。我们始终把深化“小班公开”作为工作重点，从源头上严把关口，严格执行“三公开，四上墙”制度，将原来的“计分制”改为“计资制”，全面推行小班评估，小班完成作业后由当班班长、安监员、瓦检员、验收员对当班安全隐患、工程质量和生产任务完成情况进行联合验收评估，四人签字后方可生效，小班工人下班后就能知道自己当班的实得收入，真正做到了小班工资分配公开、公平、公正。二是在环节上取消“二次单价”。改变以往集体承包基数只落实到采区、采区再进行二次分配的粗放式管理模式，每月对全矿所有段队的单价和工资基数进行

科学核定，向广大职工全面公开，禁止出现二次分配，保证工资政策纵向到底，工人直接受益。三是在范围上实行“全员计资公开”。改变了过去只对采掘一线工资公开的做法，对全矿生产辅助和包括矿领导在内的管理人员一律实行计资公开，推动了企务公开工作不断向纵深发展。

2、突出物流公开重点，优化材料管理流程。一是严把验收公开关。进一步加大了对物资管理考核力度，对材料入库情况实行公开，坚持供应、审计联合验收制度，二者共同核定，缺一不可，确保物资材料安全完整。二是严把消耗公开关。物管科经常深入到井下生产一线，对各单位材料消耗情况进行跟踪考核，所有井区、段队都能做到出入库账目公开，去向清楚，有效防止了跑冒滴漏现象的发生。三是严把采购公开关。矿里成立了物资采购领导小组，对不属于集团公司统一采购的生产生活物资，进行阳光操作，集体招标采购，有力地遏制了采购过程中的不正之风。

3、突出干部任用公开重点，优化选人用人流程。一是坚持干部任前公示制度。严格按照干部选拔作用的有关规定，对全矿所有副科级以上干部任职前一律进行公示，主动接受职工群众的监督。二是推行“一竞聘两公推”制度。坚持组织推荐、民主测评、公开竞聘的干部任用程序，使一批政治觉悟高、业务素质强、群众口碑好的干部得到了重用。近年来，公开选拔了259名班段长，并在全公司率先将班段长纳入矿管干部管理；公开选拔了生产一线采煤队长、副队长等12名科级干部，在全矿树立了正确的选人用人导向，在深化干部制度改革上迈出了坚实一步，得到了职工群众的认可和好评。三是坚持民主评议干部制度。矿党委每年对全矿科级以上干部进行两次民主测评，让职工群众对矿井两级班子进行评价，把测评结果在全矿范围予以公开，有力促进了各级干部的作风建设和廉政建设，收到了良好的效果。

4、突出职工福利待遇公开重点，优化民主管理流程。近年来，集团公司不断加大改善民生力度，投入了大量的资金提高职工福利待遇，这些费用资金的使用和管理是职工群众最关心的焦点问题，也是我们企务公开工作的重点。在班中餐管理上，我们制定了每周食谱，将每天保健样式、价格在显著位置进行公示，接受职工群众的监督，生活科还定期深入到职工群众中，通过发放调查问卷等形式听取职工的意见和建议，努力做到职工群众满意。对职工缴存的住房公积金、养老保险、医疗保险等资金信息，每年打印对账单，及时发放到每个职工手中，并且开通了查询电话，提高了职工对缴存帐户查询的透明度。同时，对“职工困难补助款”、“助学款”、“扶贫粮”和各种捐款等款项的发放和使用也实行全面公开，设立了举报电话，广泛接受职工群众的监督，确保职工应得到的福利待遇不受损害。

四、创新形式，丰富载体，拓展企业公开工作的形式内涵

近年来，我们在推行企务公开的实践中，不断探索新形式新方法，丰富企务公开载体，推动了企务公开工作创新发展。一是创新载体，实行信息化公开。建立了企务公开信息化网络体系，对全矿150台电脑进行联网，开发了“企务公开信息管理系统”软件，聘任了27名企务公开信息员，在公共区域为职工设立了电子触摸屏查询窗口，将企业简介、职工工资、公开信息、财务、煤质、供应、调度数据等涉及企业管理的基本内容全部进行网络公开，不仅矿领导及有关管理人员可以随时查询所需要的各种数据，而且解决了过去没有适当载体，职工无法及时、全面了解企业的生产经营情况的问题，为职工更好的参与和监督企业管理架起了新的桥梁。实行网络公开后，职工群众对这一新生事物兴趣浓厚，主人翁意识空前高涨，为企业提建议、出主意的事例层出不穷，收到了意想不到的良好效果。二是创新形式，实行“点题式”公开。点题公开就是将职工群众关心的焦点、热点、难点问题，直接向矿有关部门当面提出，也可以书面提交矿企务公开办公室，还可以通过信息网络公开点题。点题采取一问一答、专题公开等形式。今年以来，我矿职工通过点题公开提出了40余条单项点题内容，都得到了很好的公开解答。点题公开制度的建立，实现了由原来的“矿里公开什么，职工就知道什么”的被动参与方式，向“职工想知道什么，矿里就公开什么”的主动参与方式的转变。

企务公开工作的深入开展，为我矿整体工作持续快速发展注入了新的生机和活力，收到了明显成效。安全生产健康发展，经济效益显著提升，职工队伍充足稳定，企业风气明显好转。全矿各项工作呈现整体攀升、快速发展的良好势头。

推荐第9篇：供销合作社企务公开工作汇报

供销合作社企务公开工作汇报

几年来，我社认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，不断完善职工民主管理和民主监督，切实解决职工群众关心的热点、难点问题，促进企业的民主政治建设，密切党群、干群关系，更好地调动和发挥经营者与广大职工的积极性，加强企业管理和提高经济效益，推进企业的改革、发展和稳定。我社坚持不懈地开展企务公开工作，按照制度化、规范化的要求，使企务公开成为加强民主管理的有效载体。我们的主要做法是：

一、端正思想，提高认识，积极地把企务公开工作开展起来。在开展这项工作的过程中，起初一部分干部存在着

“五不公开”的思想认识：一是认为在新形势下，企业有经营自主权，领导依法行使职权，不想公开；二是企业有其自身商业秘密，不便公开；三是现在行政管理人员精简，工作繁忙，怕分散精力，不愿公开；四是觉得身正不怕影斜，不必公开；五是因职工下岗多，怕下岗职工借题发挥，担心引发矛盾，破坏稳定局面，不敢公开。为此，我们在全社范围内开展了企务公开的宣传教育，端正思想。首先是统一领导班子成员的思想，党支部、理事会领导班子成员进行了企务公开有关文件、资料的专题学习，提高了认识。然后召开了党支部、理事会、工会联席会议，组织大家学习中央领导同志对企务公开工作的讲话精神，认识开展企务公开活动的重大意义，从而改变了观念，积极地把企务公开工作开展起来。

二、加强领导，健全制度，确保企务公开民主管理工作落到实处。

1．落实责任。我社成立了“企务公

开领导小组”，主任任组长，副主任任副组长，成员由人秘、财会、业务部门负责人组成，领导小组下设办公室。同时设立监督小组，成员由职工代表组成。企务公开具体工作由办公室牵头，工会参与监督落实，保证公开工作建立在有针对性、完整性、真实性、民主性、持续性的基础上。形成了法人代表以第一责任人的身份抓好社务公开，并列入企业重要议事日程，纳入企业经营管理的重要内容，建立党支部统一领导，法人代表负总责，党政工齐抓共管，各部门具体承办，职工群众积极参与的社务公开工作机制。

2．健全制度。认真总结我社50年来艰苦创社、建社与改革发展的经验，进一步建立和健全己经初步形成的一系列有关民主管社的制度，如企业重大决策征求意见和公开制度、职代会制度、企业领导廉政制度、门市联系职工制度，民主评干部制度。每年一般召开2－3次职代会，征求资产重组意见、门市（柜

组）承包意见，审议企务公开内容等取到良好效果。

3．规范操作。我社在职代会通过了《关于实行企务公开，加强民主监督和民主管理的实施方案》，在公开内容上，规范8项公开事项；在公开形式上，设有公开栏形式公开、会议形式发布社情、有关制度汇编下发各门市等；在公开时间上，有结合临时工作临时公开，有固定工作长期公开，有阶段性工作月季公开；在公开程序上，采用“自上而下，自下而上”的原则；在监督上，设立意见箱和举报电话等，完善、规范操作程序，促进了企务公开各个环节的落实。

三、从实际出发，抓住重点，确保企务公开民主管理的内容。

1．把“工作计划”、“经营成果”及“重大决策”等企业经营管理3项工作重点公布上墙，让职工明确努力的方向，激发工作热情，并对完成目标的进展情况进行有效监督，防止在执行过程中出现大的偏离，从而使企业发展少走或不

走弯路。

2．把“业务接待费使用情况”、“基本建设情况”及“商场设备购置情况”3项廉洁自律焦点公开，防止滋生腐败现象，避免暗箱操作，进一步提高领导干部廉洁自律。

3．公开了“企业用工情况”及“其它热点问题”2项热点内容。让职工了解情况，消除职工的猜疑及误解，信任企业领导，增强企业凝聚力。

四、讲求实效，推进民主，使企务公开民主管理工作取得了初步成效。

1．增强了企业的主人翁责任感。企务公开在原有职代会的基础上，进一步扩大职工的知情范围，企业各项工作的透明度变高，全体职工可以随时了解企业情况，无形中提高了职工对企业的关切度，增强了职工的主人翁责任感。如职工们在公开栏及会议上很欣慰地了解到“经营成果”中完成的各项经济指标比上年同期有所增长，但计划完成进度不够理想，于是加倍努力，以确保今年

各项经济指标的及时完成。广大职工在完成好上年度税利承包款的基础上，今年86万元的承包款，也全面完成上缴任务。

供销合作社企务公开工作汇报

推荐第10篇：村企联合团总支工作汇报

二o一o年元月，团县委从实际出发，本着“团结、共建、创新、和谐”的原则，依托曹家庄村的优势，联合村、企团支部，在曹家庄村的山西维民生科技有限公司联合成立了团总支。团总支下设企业团支部与村团支部；企业支部共有青年团员38人，其中男团员人数20人，女团员数18人，高中以上文化学历占85%。村支部共有青年团员33人，其中男团员人数16人，女团员数17人，高中以上文化学历占88%。

团总支成立以来，我们开展了不少工作，取得了一定成效，具体做法是：

一、抓教育、强素质

在联合团总支的带领下，村、企支部深入贯彻落实“科学发展观”，抢抓发展机遇，以党建带团建、促团建，加强团员队伍建设。坚持把思想政治教育作为青年思想政治建设的首要任务，围绕“强队伍、抓建设、促和谐”的科学发展观主题活动，团总支通过例会、培训班等形式，在青年团员之间开展了党的各项方针政策、法律法规、十七大及十七届四中全会精神等理论知识学习；坚定了广大青年的理想信念，提高了广大青年团员的思想道德素质。

二、村企联建，协调发展

鉴于维民生科技有限公司职工多数都是曹家庄村青年的特点，我们在公司内成立了青年就业、创业见习培训教育基地。“以企带村、以企促村”，以交流为特色，以教育培训为手段，积极引导、组织村、企两地青年学习各种有关农业方面的种、养及其它科技知识，并开展了形式多样的交流互动活动。从而让广大团员青年“思想上同心、目标上同向、行动上同步”，形成一个良好的学习工作氛围。

为鼓励我村广大有志青年创业致富，发挥青年先锋模范带头作用，团总支先后组织我村青年赴山东、河北等地学习、取经，把当地的关于农业项目的“好做法、好经验”收集整理，回村进行多方位宣传，现在我村已有专业种养合作社三个，蔬菜基地一个，成效明显。

三、丰富活动、突出实效

联合团总支紧紧围绕团总支中心工作，以企业为龙头，以创建“文明和谐村企”为主题，积极开展 “爱村意识、爱企意识、忧患意识、团队意识和竞争意识”的五个意识教育；并定期组织一些公益劳动、环保行动等志愿服务活动，大力倡导时代新风，展示青春风采，进一步增强团员青年服务意识和奉献意识。元旦期间，在村与企业内部开展了“村企大发展，我们怎么办”为主题的思想大讨论、歌咏比赛、拔河比赛等活动，在团员青年中唱响了“与时俱进、和谐发展”的主旋律，激发广大团员青年的凝聚力和战斗力。春节期间，我们还开展了环境整治、访贫问寒等服务活动，得到了曹家庄村广大群众的一致好评。

总之，我们基层团支部要深入开展团建活动，积极探索基层团组织建设的新机制，提高工作的针对性。坚持以村企联建为重点，大胆开拓、务实创新，以实干为基础，创新为动力，树立精品意识，服务意识，不断开创共青团工作的新局面。

第11篇：Ｘ供销合作社企务公开工作汇报

加强企务公开促进企业发展

ＸＸＸ供销合作社

一、端正思想，提高认识，积极地把企务公开工作开展起来。在开展这项工作的过程中，起初一部分干部存在着“五不公开”的思想认识：一是认为在新形势下，企业有经营自主权，领导依法行使职权，不想公开；二是企业有其自身商业秘密，不便公开；三是现在行政管理人员精简，工作繁忙，怕分散精力，不愿公开；四是觉得身正不怕影斜，不必公开；五是因职工下岗多，怕下岗职工借题发挥，担心引发矛盾，破坏稳定局面，不敢公开。为此，我们在全社范围内开展了企务公开的宣传教育，端正思想。首先是统一领导班子成员的思想，党支部、理事会领导班子成员进行了企务公开有关文件、资料的专题学习，提高了认识。然后召开了党支部、理事会、工会联席会议，组织大家学习中央领导同志对企务公开工作的讲话精神，认识开展企务公开活动的重大意义，从而改变了观念，积极地把企务公开工作开展起来。

二、加强领导，健全制度，确保企务公开民主管理工作落到实处。

1．落实责任。我社成立了“企务公开领导小组”，主任任组长，副主任任副组长，成员由人秘、财会、业务部门负责人组成，领导小组下设办公室。同时设立监督小组，成员由职工代表组成。企务公开具体工作由办公室牵头，工会参与监督落实，保证公开工作建立在有针对性、完整性、真实性、民主性、持续性的基础上。形成了法人代表以第一责任人的身份抓好社务公开，并列入企业重要议事日程，纳入企业经营管理的重要内容，建立党支部统一领导，法人代表负总责，党政工齐抓共管，各部门具体承办，职工群众积极参与的社务公开工作机制。

2．健全制度。认真总结我社50年来艰苦创社、建社与改革发展的经验，进一步建立和健全己经初步形成的一系列有关民主管社的制度，如企业重大决策征求意见和公开制度、职代会制度、企业领导廉政制度、门市联系职工制度，民主评干部制度。每年一般召开2－3 次职代会，征求资产重组意见、门市（柜组）承包意见，审议企务公开内容等取到良好效果。

三、从实际出发，抓住重点，确保企务公开民主管理的内容。

1．把“工作计划”、“经营成果”及“重大决策”等企业经营管理3项工作重点公布上墙，让职工明确努力的方向，激发工作热情，并对完成目标的进展情况进行有效监督，防止在执行过程中出现大的偏离，从而使企业发展少走或不走弯路。

3．公开了“企业用工情况”及“其它热点问题”2项热点内容。让职工了解情况，消除职工的猜疑及误解，信任企业领导，增强企业凝聚力。

四、讲求实效，推进民主，使企务公开民主管理工作取得了初步成效。

2．形成了职工关心、理解和支持企业改革的氛围。通过实行企务公开，增强了企业管理透明度，使职工真正感到“企业兴衰，你我有责”，逐步形成“人人关心企业发展，个个支持企业改革”的氛围。对关系到企业生存发展的重大问题，集中精力抓出成效，予以公布，引起职工群众的关注。我社在职代会上，公开了资产重组预案，原先要向社会公开重组，并由职代会讨论。大家反映强烈，理解企业困难，并支持改革。同时要求企业能尽最大力安排职工就业，要求将房产在企业内部职工中重组。通过决议，决定实行“企业存量资产重组，分流安置职工”，将资产分批进行重组，并决定变资产向社会公开重组为职工内部重组，使职工理解、支持这项重大决策。

3．促进了企业的领导干部党风廉政建设和干部队伍建设。实行企务公开、民主管理，既能发挥职工的监督作用，也使干部增强廉洁自律的自觉性，防止干部滥用权力，以权谋私，促进了工作作风的转变，从而加深职工与干部的相互理解和信任，做到让职工明白，使干部清白，形成上下一心干事业的氛围，增强干部的事业心和责任感，职工的民主权利得到落实保障。

我社通过推行企务公开，调动了广大干部群众的积极性，促进了企业管理的科学化、民主化，由此又推动了企业改革的深化，促进了企业的发展，维护了企业的稳定。今后，我们要以更大的力度推行企务公开工作制度，推动企务公开工作向更深方面延伸。

(2005年1月18日)

第12篇：企务公开工作汇报材料[推荐]

企务公开工作汇报材料

为了深入推进基层民主政治建设，深化企业民主管理和民主监督，调动广大职工的积极性，**坚持以职工代表大会为基本形式的企务公开工作，不断拓展公开内容，创新公开形式，完善公开制度，企务公开逐步走上正轨并取得了一定成效。现将我段企务公开工作汇报如下：

一、主要做法和典型经验

1、加强组织领导：我**把企务公开作为加强民主管理、规范内部管理的重要途径和手段。健全了以党工委书记***为组长，有关领导、部门负责人为成员的企务公开工作领导小组，统一负责段内企务公开工作的组织实施，落实企务公开的各项要求。领导小组每月召开例会，汇报工作情况、听取职工意见，总结布置工作，并组织职工对企务公开工作进行评议考核，确保组织工作的有效到位，保证领导小组工作的正常进行。

2、丰富公开内容：在广泛调查研究、征求员工意见的基础上，结合**实际情况，企务公开工作领导小组确定了公开的内容：（1）对那些职工最关心的焦点、热点、难点问题进行公开，如：每月的工资、奖金、每年的养老保险、住房公积金、医疗保险等；（2）对公司下发的文件进行公开；（3）对季度生产经营计划、完成情况进行公开；（4）对施工进度进行每月公开；（5）对每月考核各队结果进行公开；（6）对工程的分包及外部施工队伍的使用情况进行公开；

(7)对物资、设备的采购、供应情况进行公开；（8）对领导干部廉洁

自律内容进行公开；（9）对B类合同工考核结果进行公开等。通过不断丰富公开内容，使**在拓宽企务公开领域和延伸发展上有了新突破，段内的各项业务工作都受到职工的广泛监督，提高了职工的满意度，得到了职工的一致认可。

3、规范公开形式：一是坚持每年组织开展一次职工代表大会。通过规范各种议程、突出生产经营主题、保障代表权利，公开内部事务，民主测评领导干部、征集职工提案、意见和建议等,使民主管理基本形式得到了保证，员工对企业的信任和理解得到了增强。二是属于阶段性的工作要利用公开栏、公告、简报、意见箱及时公布公开内容，让员工从源头参与决策和治理，把全心全意依靠员工办企业的方针真正落到实处。三是通过民主生活会进行企务公开。**班子成员定期召开民主生活会，通过面对面交流和学习讨论，领导班子成员进一步统一了思想、明确了目标、增进了团结、鼓足了干劲，极大地增强了我段领导干部的凝聚力和战斗力，消除成员之间的顾虑和疑虑，协调一致开展工作。

二、存在问题和改进措施

存在的问题：一是企务公开的形式需要进一步创新。**现阶段对于企务的公开形式只有作业队队长以上的管理层人员能参与其中，而一线作业的合同工的消息来源只局限于企务公开领导小组成员或作业队长的口头传达或下发的纸质文件，并没有真正的参与其中。二是公开程序需要完善。目前**的企务公开程序过于单一，对于大的事件

只局限于公开办事结果，并没有公开办事程序，广大职工并没有感觉到真实可信。

改进措施：一是在原有公开形式上，增加网络公开。建立**网络互动平台，使全体员工可以随时登陆平台查看段内的最新动态，并可以实名或匿名留言，提出宝贵意见，供企务公开领导小组借鉴并整改，实现全员参与企务公开的全过程。二是完善公开程序。把段内重大事项的处理，既要公开办事结果，也要公开办事过程，使职工感到真实可信；对于职工关心的热点问题，既要公开职工的意见和建议，又要公开职工的意见和建议的办理情况，确保职工群众满意。通过公开形式和公开程序的完善，进一步落实了职工群众的知情权、审议权和监督权。

近两年，**共收到职工群众提合理化建议15条，被采纳10条，大大提高了职工群众参与企务公开工作的积极性。由此可见，企务公开不仅落实了职工群众的意见建议，还增强了职工对企业的信任感和责任感，广大职工群众都能以主人翁精神尽职尽责，献策出力。

第13篇：校企合作工作汇报(人民日报稿)

新乡技师学院校企合作工作汇报

尊敬的各位领导、专家和媒体朋友：

大家上午好！

欢迎各位领导、专家和媒体朋友到校检查指导工作。现将我院在近年来校企合作方面进行的尝试汇报如下：

一、学院基本情况

新乡技师学院始建于1957年，前身是新乡市第

一、第

二、第三技工学校。2002年新乡市政府在三所技工学校的基础上整合组建新乡市高级技工学校，2004年经原省劳动和社会保障厅批准成立新乡技师学院。2006年学院在新乡工业园区开工建设新校区。2007年新校区入驻以来，学院全力上规模、提质量、办特色、壮实力、创品牌，经过三年的努力学院面貌发生了巨大的变化，实现了跨越式发展。

我院现有教职工1100余人，在校生2万余人，其中高级工、预备技师在校生人数6000余人。占地面积1800余亩，建筑总面积40余万㎡，拥有大型校内学生实习基地8座，面积达6万㎡，建有机械演示实验室、数控仿真室、焊接实验室等先进实验室和数控车工、数控铣工、车工、钳工、电工等实训中心，实习设备总价值达7000余万元，图书馆藏书21.1万册，电子图书4万册，中文期刊360余种。

以市场为导向设置和调整专业，按照“优势突出、特色鲜明、社会急需”的原则，着力打造数控、加工中心、机电一体化等精品专业群，发展烹饪、餐旅服务、建筑、化工、汽车驾驶与维修等特色专业

群。目前，数控车工、数控铣工、机电、模具、车工、钳工、电工、应用电子、会计电算化、商务秘书、计算机、焊接、汽车驾驶与维修、建筑管理、化工、烹饪、餐旅管理与服务等机械、电子电气、建筑、计算机、商业服务等6大门类30多个专业形成了既适应企业需求又适合学生需要的结构合理、互补性强的专业学科体系。其中，数控专业规模全省最大，锅炉和建筑专业是豫北地区独有专业，焊接专业全省开办最早。

近年来，先后荣获“全国职业教育先进单位、国家重点技工院校、国家农民工培训示范基地、第五届全国“千校百万”进城务工青年培训工作先进集体、全国技工院校培训援助行动抗震救灾突出贡献学校、河南省文明单位、河南省首批示范性职业院校、河南省首批示范性技师学院、河南省高技能人才培训基地、河南省职教攻坚计划先进单位、共青团青年就业创业培训基地”等荣誉称号。

我院的发展更受到了国家、省、市各级领导的殷切关怀：国务院副总理张德江、全国人大常委、中国社会科学院副院长陈佳贵、中共河南省委常委、宣传部长、副省长孔玉芳、省人大常委会副主任铁代生、副省长史济春、新乡市委书记吴天君、市长李庆贵等多位国家、省市领导曾莅临学院视察指导工作。

二、校企合作的实践与探索

校企合作是职业教育与企业共同发展的必然选择，提高职业院校的市场针对性和经济贡献率，提高技能型人才培养质量和缩短技能型人才培养周期的必由之路。作为全省首批示范性技师学院和首批示范

性职业学校，我院始终坚持服务企业、服务学生、服务社会的办学宗旨，依托规模、质量、特色等优势，积极开展集团办学、引校入企、订单培养、工学结合等多种形式的校企合作，着力推进规模、结构、质量的协调发展，校企密切结合、校风校外积极互动，办学实力不断壮大，已逐步建成为国内教有影响的品牌职业院校。

1、三方合作，证书认证

所谓合作的三方是指职业院校、教育机构、企业。教育机构属于企业或社会的培训机构，它在校企合作办学中起到学校与企业之间的桥梁作用，在这种合作模式中，职业院校与教育机构发生直接关联，教育机构与企业发生直接关联。教育机构将企业的认证课程置换到合作办学的专业教学计划中，认证培训及认证考试列入正常的教学计划，通过学校的正常教学来实施，学生成绩合格后，可同时取得毕业证书和企业的认证证书。在择优录取的前提下，安排毕业生就业。我院与北大青鸟、八维动画等的合作办学，就属于这种校企合作办学模式。北大青鸟教育集团、北京八维研修学院分别与学院合作办学，开办计算机特色专业和环艺动画特色专业，免费为学院培训专业教师，提供专业教学课件，带动了学院计算机、装潢艺术设计等相关专业的发展，同时，提供了学生赴北京学习的机会，并负责就业安置。至2010年10月，两个专业共招生达800余人。

2、引校入企，工学结合

为改革以理论课堂为中心的传统培养模式，我院近年来积极推进“两地”（学校、企业）“两师”（专业教师、企业生产指导师）的“双

主体”育人形式，把教学内容与企业生产对接，把实践性较强的项目放到职业现场完成，让学生体验真实职业环境，结合生产和管理实际学习专业，从根本上摆脱工学脱节的弊端。如我院酒店管理、餐旅服务、市场营销、建筑装潢、汽车维修等操作技能实习就是在企业中完成的。我院酒店管理、餐旅服务专业学生到小丽鲸餐饮公司顶岗实习，在真实的企业工作环境中增加学生岗位的适应性，亲身实践职业技能，有效实现学校和社会的“零距离接触”，丰富学生工作经验。再如2010年3月开始，海马轿车与学院商定，由海马轿车为学院汽修专业二年级在校生提供每月200个实习岗位，学生通过3～5个月的专业对口实习。学生在企业顶岗实习阶段，专业课教师全程跟踪，企业技术人员指导学生熟悉岗位技能操作，学生参与企业经营和生产过程，使得学生对未来的工作环境有充足的认识，使学生在职业现场提高了真实本领，规范了职业行为，接受了企业文化的熏陶，就业后能很快融入企业员工团队。工学结合还丰富了我院职业活动导向的课程体系，为我院教学教改，适应社会经济发展，培养为企业所需要的高素质劳动者队伍找到了方向。

3、定向委托，签约订单

“订单培养”是以“人才共建”为纽带的一对一的合作模式。即，企业通过选择学校、确定委培人数和规格，以及录用合乎规格的毕业生，对满足企业具体的的用工需求具有直接的效果，做到了学校招生与市场用工同步、学校培养与市场就业同步。该模式的推行，首先要满足企业有明确用人需求这一实际。在这方面，目前已经与海马轿

车、宇通客车、富士康鸿准模具、金龙集团、华兰生物、新航集团、科隆集团、新飞集团、豫飞集团、延化集团、新运集团、高远路业、鹤壁天海、西玛新鼓、卫辉熔金、河南三力碳素、江河纸业、新机集团、小丽鲸酒店等几十家企业先后在学院开展了订单培养班级达41个，人数达4000余人。其中新运集团、科隆集团、豫飞集团、高远路业、卫辉熔金、河南三力炭素等企业还为其订单培养班学生提供了从十余万元到几万元不等的专项助学金和奖学金，订单培养为企业培养 “用得上、留得住、可发展”且掌握一定专业技术的技能人才，取得了良好的效果。

还与名优企业联合举办 “金蓝领”大学毕业生高级技能拓展班为企业订单培养高技能型人才，2009年10月，学院为金龙集团、华兰生物、新航集团、科隆集团联合定向培养专业为数控技术的“金蓝领”，由中华十大技能楷模、数控高级技师鲁宏勋为特聘指导教师，学院教师、全国数控技能大赛裁判许凯、宁龙举任教，通过一年时间强化技能训练，学生到签约企业工作，目前，学生的工作表现得到了企业的一致认可。

4、引企入校，共建基地

即职业院校根据市场需求与企业进行合作，共同构建能适应市场需求的培养环境。强大的实训基地，良好的实训条件是培养高素质技能型人才的保证。我院先后建设校内综合实训场基地8座，面积达6万平方米。还通过“引企入校”形式加强实训基地建设，如新运集团投资一百余万元在学院设立新运驾校新职分校，为汽车驾驶与

维修专业学生提供实习实训场地。瑞德路业在学院实训基地建立生产车间，由企业引进生产线，按照企业生产方式运作，学生定期轮流进入基地进行生产性实习，实行产学结合，保质、保量、按期完成企业生产任务。

5、校地合作，多方共赢

校地合作是高校与地方联系和交流、实现资源共享、互惠互利的有效形式。学院作为河南省自动化技工教育集团牵头单位、新乡职教集团牵头单位，学院“以贡献求支持，以服务求发展”的理念加强与地方政府联系和交流，依托地方政府为校企合作搭建交流平台、信息平台、人才平台和提供良好合作环境，同时也推动了地方社会经济的发展，校地合作为校企拓宽了合作的地域空间，实现了校、地、企业多方共赢。2009年起，学院先后与昆山经济技术开发区、郑州经济技术开发区、新乡市12家产业集聚区（含新乡工业园区、平原新区在内）及芜湖经济技术开发区（协议待签）等签署了校地战略合作协议，合作内容涵盖用工、师资培养、实训基地建设、研发等，加强校企合作、城乡合作、区域合作，促进了职业教育与经济社会的紧密结合，开创了我省职业院校支持产业集聚区发展的先河。同时学院还积极承办和参加国家、省级及行业的竞赛，目前，我院是“全国电子商务就业创业服务工程大学生创业教育校企合作基地”、“河南省高技能人才培养示范基地”、“河南省职工技术运动会数控决赛基地”等，通过行业协会、技能竞赛等加强与同行的交流，与企业家交朋友，

了解行业的用人需求，了解行业最新的发展动态。

6、企业冠名，选拔培优

为提高专业吸引力，由企业冠名，学院与名优企业联合在校内组织技能竞赛人才选拔，例如苏州大方出资五万元在学院冠名举办“苏州大方杯”技能竞赛，并对竞赛获奖选手给予优厚待遇，吸引其到企业就业。仅2009年5月，学院有近百名各专业高级工层次的优秀学生到苏州大方就业。

7、企业出资，赞助实训

学院积极与企业沟通，寻求企业支持，豫飞集团在校内成立“豫飞铣工实训中心”，投资了部分铣工实训设备，为其铣工专业学生提高专项技能提供了有效保证。2009年，由学院提供场地，由海宝电器有限公司提供部分模具专业生产设备，成立了“海宝模具实训中心”，用于模具专业实习实训。 2011年1月20日，海马轿车向学院捐赠了福仕达产品车一辆、汽修专业教学试验车一辆、发动机等设备，用于汽修专业实习实训。

8、企业资助，分段培训

采用企业根据生产产品工艺要求向学校资助提供一些原料，让学生按照产品工艺项目进行实训，做到即学即用，边做边改分段培训的方式，豫飞集团、易达机械向学院无偿提供焊接、钳工实训材料，每年可节省学院投入十余万元。同时也提高了学生培训的针对性、时效性和实用性，掌握技能后到企业实习。

三、校企合作的思考与体会

1、立足实际，摒弃“两望”

作为学校来说，在校企合作中要大力转变思想和观念，主动树立适应企业需要的开放式教育理念，要立足实际，摒弃“两望”观--即不因“剃头挑子一头热”学校热、企业不热而“悲观失望”、又不因政府支持政策滞后而“等待观望”，职业院校在校企合作中发挥自身能动性，先动起来，以动带动，先热起来，以热传热，提高合作质效。

2、服务企业，着眼双赢

根据不断成熟的劳动力市场和日趋激烈的竞争形势，校企合作应着眼于互动与双赢,牢固树立“以服务为宗旨、以就业为导向”的观念，职业院校应密切关注劳动力市场人力资源需求和各行各业经济增长结构调整的信息，及时地调整职业教育办学方向和培养目标，着眼于为企业提供数量、经过、层次、质量符合企业的人才储备，降低企业招工成本。搭建平台，举办校企供需见面交流会，引导学生正确择业，主动向企业推销人才；发挥学校技术教育优势，为企业培训在职人员和新员工，把学校与企业联系在一起。

3、呼吁支持，执着探索

通过我院和其它一些职业院校近几年开展校企合作的实践中，我们可以看出，校企合作是高技能人才培养的必由之路、创新之路和效能之路。目前，由于没有完善的体制、机制和制度保障，学校和企业之间，由于不同的利益关系，造成了校企合作没有形成真正的合力。在此一方面应积极呼吁政府制定相关政策，以解决在校企

合作中涉及到的体制、运行机制等问题，以促进校企合作的良性循环。另一方面学校要积极并执着的探索和实践，在合作和互动中创新办学，让自己找到了一条可持续发展的阳关大道，使校企两者之间的关系由松散型转变为紧密型，由“邻居”转变为“亲戚”，由单一到双主体，使校企双方真正成为“一家人”。

只有校企结合，才能实现资源共享、优势互补，才能保证高技能人才培养质量，才能产生规模效应,走上高技能人才培养的快车道，实现学校与企业的\"双赢\"。为此我们深深体会到，加快校企合作制度建设，以改变过去校企合作“自发、浅层、松散”的状态，从根本上推动和完善“政府主导、企业主体、院校基础、校企合作、社会参与”的高技能人才培养体系的针对性的必要性。

在这种情况下，我们认为职业学院和企业要面向地方经济社会发展，强调双赢、诚信、融通，在建立紧密型校企合作办学模式方面所进行的探索和实践，就显得尤为可贵。

汇报完毕，请各位领导和专家批评指正！

二〇一一年四月十四日

第14篇：工会女工部工作汇报（小编推荐）

2014年工会女工部工作情况汇报

尊敬的院领导、主席：

本人至2014年3月到工会女工部以来快一年了。工会是个熟悉又温馨的地方，但女工部却是个陌生的领域，虽然自己在学校工作十多年，但对于我院女教工情况并未有全面的了解，女工工作的具体职能以及工作如何开展等问题对我来说都是全新地挑战。为了让自己成为一名称职的女工干部，每天早来晚走，通过这近一年的摸底和学习对于我院女教工的基本情况有了详细的了解，对女工工作的职能及工作思路有了自己的理解和认识。这一年来，主席和同事们丰富的工作经验对于我来说就是莫大的支持，他们毫无保留的不吝赐教，令女工工作开展有序且别开生面。

从事女工工作以来本人不迟到、不早退、严于律己，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成区工会、内大工会女工工作及本职工作的同时，还积极主动的协助同事开展工作，并在工作过程中虚心请教不断提升自身的综合素质; 除以上之外，协助主席和办公室共同完成工会其他工作任务。以下是我在女工部这一年来工作完成的具体情况。

1.三月，组织完成了内大工发【2014】3号文件《关于开展妇女问题研究征文活动的通知》的任务。2.四月，组织完成了内大工发【2014】1号文件《关于组织开展书香“三八”—“阳光女性、舒心工作、健康生活”主题读书征文活动的通知》的征文活动的任务。

3.四月中旬，组织完成了内教科文卫工会为加强工会调查研究和理论政策研究，推动全区教科文卫体系统工会工作的创新发展发下发的【2014】7号文件《关于征集调研报告和论文的通知》的调研工作。

4.六月初，与工会办公室共同组织完成了我院女教工的“女性特定疾病保险”、“教职工意外伤害保险”与共计两百多人的参保与续保工作。

5.六月中旬，积极参加了自治区教科文卫工会举办的关于进一步提升女职工干部新知识新技能的女工部长培训班学习。认真学习和总结了“习近平总书记系列重要讲话”会议内容,学习总结了关于女工工作新精神等讲话内容。

6.六月底，根据内蒙古教科文卫工会关于《高校工会服务青年知识分子情况调研方案》文件的相关要求，起草并撰写了我院工会在团结组织青年教师、维护和发展青年教师权益所做的工作及经验方面的调研报告。

7.七月，应我院广大女教工提高艺术修养地需要，小学期组织女教工参与观摩了我院第六届音乐节活动。 8.七月初，由主席带领协助我院音乐学院声乐系师生完成了他们的暑期下乡采风活动。

9.九月十八日，为积极配合做好我院校友会工作，女工部随主席与学院一同进京参加了我院知名校友腾格尔“2014年腾格尔北京个人演唱会”并参加了其演出后的祝贺活动。

10.十月中旬，与工会办公室一同组织并参与了学院秋季运动会，圆满结束了学院一年两次丰富多彩的教职工体育活动。

11.十一月一日，成功组织举办了我院教工第一季电影沙龙活动—小众电影赏析，活动现场温馨、有爱，气氛热烈。

12.十一月下旬，组织我院女教工参与内蒙古大学工会女工委组织的“健康生活·快乐DIY”为主题的女子周末学校活动。

13.在主席的带领下，参与2015年我院教代会的组织与筹备工作。

14.在做好本职工作的同时，认真学习、研究并领悟《习近平总书记系列重要讲话读本》内容精神。

15.除以上工作之外，协助主席和办公室共同完成工会其他工作任务。

在这一年里，在主席的带领下，在同事们的帮助下，虽然干了一些工作，但深感自己业务知识和工作技巧还差得很多，离自己对工作的要求还很远。接近年底了，还有许多工作要做，今后我将在主席的带领下，一定会更加努力，不断虚心学习，严格要求自己，为学院的美好明天贡献出自己应有的一份力量。

李鹏丽

2014年12月3日

第15篇：女港商疑联手央企造假骗走亿元国有资产

女港商疑联手央企造假骗走亿元国有资产正文我来说两句(296人参与) 扫描到手机

2013年06月21日00:52来源：经济参考报手机客户端保存到博客

原标题 [延长石油被指亿元国有资产流失(图)] 0 停建多年的波罗煤矿现场。记者王文志摄

联手央企中国化学工程集团公司(以下简称中化工程集团)，女港商刘娟控制的企业以“承诺”的大型化工项目获取地方配置煤炭资源；在获得配置的煤炭资源后，中化工程集团零收益退出，刘娟控制的企业将该煤矿以及化工项目51%股权转

第16篇：线路局女工委女工工作汇报发言材料

各位领导、各位同仁：

我局现有在职女工17名，近年来，局党政工领导高度重视女员工队伍建设，切实维护女员工合法权益，围绕企业发展目标，不断发挥女员工在企业生产经营中的作用，有效地促进了企业的稳定发展。我局的具体做法是：[本文出自xiexiebang.com--本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料]

一、聚女工之心，维

护企业稳定大局

女员工是一个特殊群体，思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱，作为企业不可分割的组成部分，她们的成长关系企业稳定大局。随着我局女工队伍的不断壮大，局党政工领导把统一女工思想、凝聚女工人心作为维护企业稳定的一件大事来抓。

1、健全女工组织。女工组织的建立、巩固以及女工干部良好的群众基础是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工会以来，我们就将女员工组织建设纳入工会组建的整体工作中，做到了同步组建，同步部署。八十年代，我局仅有女工5人，就明确了一名女工委员。随着女工人数的不断增加，2002年我局正式成立女职工委员会，女工主任、委员均由全体女工民主选举产生。

2、关心女工生活。为了使女工安心本职工作，局领导、局工会密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。近年来，我局女工结婚、生育、寿庆等喜事不断，局领导坚持到场祝贺；随着电信人事、用工、分配制度改革的不断深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局领导坚持逐一谈心安抚，耐心进行政策解释，及时地理顺女工情绪。工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，邀请医学专家入局讲授保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。女工委员会成立以来，更是努力贴近女工办实事，配合局工会做到“两坚持三到位”，赢得女工的好评：坚持为女工发放《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《育龄妇女生殖健康手册》等书籍，增强女工自我保健、自我维权意识；坚持积极参与平等协商，把女性特殊权益写入集体合同条款；女工生病住院，关心探望到位；女工家庭不和，调解规劝到位；女工遭遇天灾人祸，慰问救济到位。

3、组织开展活动。经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。每年我局以“三.八”为契机，组织女员工聚会、聚餐，先后组织女工赴长沙世界之窗、桃花源浏览观光，组织女工赴常德线路局、石门线路分局学习参观，开展了演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等各种赛事，不仅丰富了女工的业余生活，而且增进了女工的团队意识。

二、启女工之智，增强企业发展后劲

员工素质的高低可决定企业的兴衰。面对日趋激烈的市场竞争，电信企业对女员工的素质要求越来越高。为此，我局通过“三鼓励”，并采取一系列行之有效的办法，不断增强女员工的综合素质，以适应电信新形势的需要。

1、鼓励女工岗位建功。女工分布在企业的管理、技术后勤服务等多个岗位，为了充分调动女工的工作热情，促进企业平衡发展，我局鼓励女工走岗位成才之路。对于管理岗位，通过竞争上岗择优录用，并适当施压，实行高标准严要求管理，先后两次组织女性管理人员赴湘潭线路局学习内部管理、档案达标经验，不少女同志不负众望，立足本职，加强学习，敬业爱岗，赢得了荣誉。如张建军兼任统计、计生专干期间，多次被评为全市统计工作、计生工作先进个人，2002年被省电信公司授予“四自”新女性称号；去年曹妍接管计生工作，被赫山街道办事处评为先进个人；二OOO年，财务人员王建、陈畅、曹妍参加全省长线会计知识竞赛，取得团体三等奖；办公室秘书俞燕被省线路局授予“优秀通讯员”、“信息工作先进个人”称号。对于后勤服务岗位，我们大力倡导“岗位无高低贵践之分”，“平凡岗位能创造不平凡业绩”等理念，鼓励女员工一丝不苟，默默奉献，同样涌现出一些先进典型。如我局朝阳东路邮政储蓄所成立两年来，年年被市邮政局储汇中心评为先进储蓄所，陈慧还被为储蓄工作先进个人。

第17篇：线路局女工委女工工作汇报发言材料

各位领导、各位同仁：

我局现有在职女工17名，近年来，局党政工领导高度重视女员工队伍建设，切实维护女员工合法权益，围绕企业发展目标，不断发挥女员工在企业生产经营中的作用，有效地促进了企业的稳定发展。我局的具体做法是： [本文出自xiexiebang.com-- 本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料]

一、聚女工之心，维护企业稳定大局

二、启女工之智，增强企业发展后劲

2、鼓励女工一专多能。随着电信企业公司化运作机制的不断完善，精简、高效成为企业用工发展趋势。为此，我局利用一切机会向女工讲清企业面临的严峻形势，增强女工的危机意识、竞争意识，鼓励女工朝着“精一门.会两门.懂三门”的目标努力。掀起了一鼓前所未有的学习热潮。我局女工中本科学历获得者1人，11人已具备大专学历，现有3人正在攻读本科，5人正在参加大专函授学习。具备中级职称任职资格的有2人，非财务岗位人员考取会计从业资格证书的有4人。去年女工参加技能鉴定执证上岗考试，合格率100%。在鼓励女工学习成才的同时，我们还通过内部办班、积极派员参加各类专业培训等方式，促进女工政治思想素质、专业素质、管理水平等综合素质的全面提高。近年来，我局先后举办了法律知识、线路维护知识、公民道德建设纲要等多种主题的培训班，女工培训率达100%。为了使女工熟练掌握计算机操作技能，分批组织女工参加电脑强化训练班，现有11人已取得各类计算机等级证。此外我局还采取了相应行政手段，如坚持每年进行个别岗位调整，激发女工工作的新思维，新举措；管理人员实行适当的兼职，副局长兼任人事劳资部主任，办公室秘书兼任政工、档案管理、工会专干兼任养老保险，计生专干等，使女工得到全面锻炼。

3、鼓励

女工情系企业。我局坚持让女工参与企业重大决策，局领导、中层骨干、企管会、职代会都有女工代表。每年组织召开女工座谈会，局领导注意倾听女工的呼声，号召女工围绕企业的生产经营与管理谈看法、提建议，女工的主人翁精神得到较好发挥。两年来，女员工共提合理化建议18 条，被采纳5条。管理岗位的女同志坚持理论联系实际，积极参与企业管理、企业文化以及专业工作研讨等论文征集活动，有两篇论文获奖。

党政工对女工的重视有效地激发了女员工情系企业、爱局如家的情怀。不少女工身兼数职不言累，加班加点无怨言。近年来先后有6名女工结婚，为了工作，无一人休满婚假，有3名女工生育小孩，个个“满月”即上班。去年由办公室牵头，运维部、计财部的女工积极配合，对我局成立20年来的档案进行了重新整理装订，我局档案管理顺利晋升国家二级。为此女工们牺牲了无数个休息日，付出了艰辛的劳动。

三、举女工之力，促进企业持续发展

我局女工队伍有朝气、有活力，平均年龄30岁。队伍年青，可塑性较强，为此，我局尽可能地让女工了解长线企业艰苦奋斗的优良传统，让女工参与企业维护生产、护线宣传，培养女工吃苦耐劳的品质，充分发挥女工在企业文化建设中的作用，有力地加速了企业文明建设进程。

1、让女工体验维护工作的艰辛，成为长途通信线路的坚强后盾。维护生产是长线企业的第一要务，为了使女工能够成为一名合格的“长线人”，我局率先在湖南长线实行机关女工巡线制度，自1999年开始，一直坚持让机关女工每月下基层，下线路，熟悉基本维护知识，体验一线生活，增进了女工对长线企业的了解，改进了机关女工的工作作风，有效促进了机关与基层的融合。通过多年的磨练，我局女工队伍更显成熟干练与坚韧，无论是抗洪救灾的第一线，还是线路割接、线路抢修以及“三盯”守护现场，都有我局女工激情洋溢的身影。2000年11月，益阳资江一桥拓宽改造，几百米长途线路裸露在外，危机四伏，我局女工“巾帼不让须眉”，与男同志一道24小时轮流值班守护现场。当时桥上气温仅10C，且细雨霏霏，女工们身着军大衣，头戴军帽，顶风冒雨在大桥上巡逻，坚持风雨无阻不离岗，一时在员工中传为佳话。办公室、运维部的女工还连续五年参与护线宣传，深入沿线数十个乡镇摆摊设点，讲解护线常识，散发宣传资料，主持护线知识有奖竞猜及文艺表演，深入沿线数十所中小学校上护线教育课，成为企业护线宣传的生力军。

2、让女工积极投身企业文化建设，成为企业文化建设的骨干力量。在实际工作中，女工成为了我局政治文化活动的精心组织者和积极参与者。每次活动，为了能让大家尽兴而来，满意而归，机关女工主动出谋划策，忙于对外联络、上下沟通、场地布置等各种筹备工作，并在活动中“唱主角”。我局曾连续两年举办演讲赛，获奖者三分之二为女同志。我局选手俞燕参加全省长线“爱企业、爱祖国、爱岗位”演讲赛荣获一等奖。2001年，我局女工参加湖南长线首届文化艺术节文艺表演、女工编织、摄影等角逐，均有较出色的表现。2002年，机关数名女工甘当“无名英雄”，协助退休委排练舞蹈《护线卫士》，在湖南电信退休员工文艺调演中喜获金奖。2003年，向凤辉参加全省长线女工风采赛获二等奖。此外，工会创建工作喜结硕果，企业的新闻宣传工作一度在湖南长线名列前茅，这些无不凝聚着女工的智慧和心血。

在提高女工素质、发挥女工作用方面，我们虽做了一些工作，也取得了一些成绩，但是离新时期电信工会工作的要求仍有差距，在今后的工作中，我们将虚心向兄弟局学习，求实创新，开拓进取，为电信发展再立新功。

第18篇：大通县“党政军企共建示范村”活动工作汇报

大通县“党政军企共建示范村”工作汇报

（2012年4月17日）

尊敬的韩市长、各位领导：

自全市“党政军企共建示范村”活动动员大会召开以来，大通县认真学习贯彻落实会议精神，切实将此项工作做为今年全县的一项重点工作，采取得力措施，抓紧抓好抓实，各项活动扎实开展，稳步推进，初步打开了“党政军企共建示范村”活动的良好局面。现将活动进展情况简要汇报如下，敬请批评指正。

一、基本情况

大通县辖20个乡镇，289个村，“党政军企共建示范村”活

动涉及13个乡镇、46个村、17543户74968人。14名市领导、25名县领导、29家市直机关单位、19家市管企业、38家县直部门、35家驻县企业、1家军警部队与46个村确立了对接帮扶关系。被列为围墙、大门整治范围的还有宁张公路沿线的38家企业、单位和学校。

二、工作开展情况

（一）加强领导，健全机构。为确保全县“党政军企共建示范村”活动顺利实施，制定下发了《大通县“党政军企共建示范村”活动实施方案》，成立了以县委副书记、县长韩生才为组长的县“党政军企共建示范村”活动领导小组，统一领导和安排部署全县的工作，协调研究重大问题。领导小组下设办公室和资金保障组、规划建设组、项目协调组、建设效能督查组5个工作机构，依据各自职能开展相应的工作，结合县、乡（镇）领导党建联系 1

点和包片包村工作，确定了28名市县领导联点46个示范村，加强对各项工作的指导。各相关乡镇也分别成立了相应的领导小组和工作机构，确定1名乡镇领导干部联系一个村，综合协调各项工作，解决建设过程中存在的困难及突出问题。

（二）积极宣传，广泛动员。为营造良好共建氛围，县上及时召开了动员会及项目协调会，认真传达全市“党政军企共建示范村”活动动员会和项目协调会会议精神，统一思想，明确任务。各乡镇村在深入调研的基础上，征求群众意见，召开党员大会和群众大会，就建设示范村的目的、意义、建设内容和目标、省市有关政策等进行宣传，赢得了群众的积极支持，激发了群众的热情，使他们主动参与到建设中，发挥主体作用。各示范村在村口、主要路段悬挂横幅200余条，每村2块永久性宣传牌正在制作。

（三）整合项目，捆绑资金。为保证活动取得实效，确保项目及早落实，县“党政军企共建示范村”活动领导小组项目协调小组和涉农各部门及时深入到示范村进行调查研究，对各村项目申报情况进行论证和梳理，对项目资金进行逐一审核，最大限度将涉农项目整合到46个示范村。目前，“党政军企共建示范村”活动建设项目申报5大类22项583小项,估算总投资44430余万元。其中国家资金16494万元，省级资金7910万元，市财政专项资金738万元，住房补助资金562万元，一事一议资金1153万元，其中包括黄家寨镇东柳村和良教乡下治泉村两个村“三集中”项目建设资金。县财政配套资金9205万元，群众自筹及其它资金7070万元，缺口资金1297万元。截止目前，一事一议项目资金1153万元和县财政“党政军企共建示范村”专项配套资金1380

万元已拨付到位。交通、民政、住建、林业、环保、农牧等部门的项目也已陆续开始实施。

（四）积极衔接，形成合力。为加强和联点单位、共建企业的联系沟通，积极赢得他们的重视和支持，共同搞好此项活动，相关乡镇多次召开座谈会，邀请共建单位和企业负责人深入村里实地调研考察，了解村情，掌握民意，互相对接，按照“尽力而为、量力而行”的原则签订共建协议，确保共建活动顺利开展。目前，市管企业及市直单位分别与长宁镇、新庄镇、桥头镇、斜沟乡等共建乡镇签订协议资金591万元；县级共建企业及单位为长宁镇、黄家寨镇、极乐乡及桥头镇解决项目资金570.05万元；长宁镇、新庄镇、斜沟乡、朔北乡等乡镇群众自筹69万元。其余乡镇村也正在积极衔接协调中，初步形成了“党政军企共建示范村”的合力。

（五）科学规划，制定方案。根据各示范村实际情况，县住房保障和建设局委托测绘单位和规划设计单位进行村庄地形图的测绘和村庄规划的编制工作，全县46个示范村中，22个村的规划已全部完成，39个村已完成测绘，还有24个村的规划正在编制中，4月底将全面完成。为保证“党政军企共建示范村”活动稳步推进，县“党政军企共建示范村”活动领导小组办公室深入各乡镇村，会同乡镇村两级干部和群众共同探讨，研究示范村建设特别是村庄整治方案，提出科学合理可行的活动方法、步骤、重点等，并督促依此方案认真组织实施。

（六）健全制度，明确责任。为加强联系、沟通信息，发挥县“党政军企共建示范村”活动领导小组在共建活动中的指导、

协调、督促作用，建立了大通县“党政军企共建示范村”活动工作督查制度、联络员制度、联席会议制度、领导联点制度、重要工作通报制度、倒排时工作制度等6项工作制度。同时，要求各村结合实际，就如何搞好村庄管理管护进行积极探索，建立相应规章制度，初步形成管理管护的长效机制。

（七）认真督查，确保进度。为确保“党政军企共建示范村”活动扎实开展，县“党政军企共建示范村”活动领导小组办公室组成两个督查组分别到13个乡镇46个村开展“党政军企共建示范村”活动进行循环式督查。目前46个村危旧房改造、院墙改造及粉饰、大门改造、道路硬化、村庄绿化等工程已全面开展，形成了全民动员、全体参与、共同建设示范村的良好局面。

三、存在的困难和问题

我县的“党政军企共建示范村”活动在市“党政军企共建示

范村”活动领导小组的指导下，早部署、早安排、早落实，各项工作有条不紊扎实推进，进展顺利，但是也存在着一些问题和困难。一是共建活动涉及全县13个乡镇的46个村，点多线长面广，各村基础条件和村庄大小不尽相同，加之联点单位和共建企业的帮扶力度有别，所以存在工作进度、力度和规模上的不均衡性。二是“党政军企共建示范村”活动内容包括村容村貌整治、村道硬化、人畜饮水、农村危旧房改造、奖励性住房改造等内容，可以说任务重、项目多、所需资金量大，除上级下达的项目资金、群众投工投劳外，资金缺口较大。三是这项工作将在10月底进行全面考核验收，受时间所限，施工期短，任务量大，加之劳动力价格上涨，存在农民外出打工与本村完成共建活动任务之间的矛

盾，少数群众的认识还不到位，思想还不统一，因而给组织劳动力带来一定的难度。

四、下一步打算

针对存在的问题和困难，下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作。一是继续加大宣传动员力度。近期由县委组织部、县委党校、县新村办3家联合组成的“党政军企共建示范村”活动宣讲团将深入到13个乡镇就共建活动的意义、内容、方式进行全面宣讲，进一步营造全社会参与共建活动的良好氛围。动员群众积极参与，切实发挥主体作用，充分调动共建美好家园的积极性和主动性。二是继续做好项目落实。为确保项目早动工，早完工，及时与有关部门联系，确定开工项目，确保项目及资金及时下达。三是明确联点单位和共建企业的帮扶内容，继续加强同联建单位和企业的沟通，努力争取最大的帮助，解决共建村资金不足、项目短缺的问题。四是加大督查指导力度，及时深入到示范村，研究解决存在的实际困难和问题，加强对示范村各项工作的指导力度，确保按期完成共建任务。

第19篇：英文名女

女生英文名

Ann安妮Anna安娜Bella贝拉 Bernice柏妮丝Carol卡萝Caroline卡洛琳Catherine凯瑟琳Cathy凯丝Cecilia塞西莉亚Christine克莉丝汀 Claire克莱儿Clara克莱拉Cornelia可妮莉雅Crystal克莉斯多 Daisy黛西Dawn潼恩Debby黛碧Dora多拉Doreen多琳Eden伊甸

Elizabeth伊莉莎白 Ella艾拉Emily艾蜜莉Emma艾玛Evelyn伊芙琳Fanny梵妮Fay费怡Flora弗罗拉Gemma姬玛Gill姬儿Hedda赫达Hedy赫蒂Honey汉妮Ingrid英格丽Irene艾琳Iris爱莉丝Ivy 艾薇Jamie婕咪

Jeie婕西Julia朱丽亚Judy朱蒂 Julie朱莉 Juliet朱丽叶 June朱恩 Kelly凯莉Kama卡玛 Karen凯伦Kay凯伊 Kitty吉蒂Lee李Lesley雷思丽Linda琳达Lisa丽莎Liz莉斯Laura萝拉 Lauren萝伦 Lena莉娜Leona李奥娜 Lilith莉莉斯Lillian丽莲 Lisa丽莎Louise璐易丝 Lucy露西Lydia 莉蒂亚 Lynn琳

Mamie 梅蜜Mandy曼蒂Maria玛丽亚Megan梅根Monica莫妮卡Mabel玛佩尔 Maggie玛姬 Martha玛莎Martina玛蒂娜Mary玛丽Mavis梅薇思Mag麦格May梅Merry梅莉Michelle蜜雪儿 Miranda米兰达Molly茉莉Mona梦娜 Nancy南茜

Nelly内丽Nicole妮可Olivia奥丽薇亚Pag佩格Page 蓓姬

Penny潘妮

Phoenix菲妮克丝Phyllis菲丽丝Polly珀莉 Poppy波比

Rachel瑞琪儿

Rebecca丽蓓卡Rita莉达Ruby露比Ruth露丝 Rose罗丝 Sally莎莉

Sandra珊朵拉Sandy仙蒂Sara莎拉 Sarah赛拉 Sherry雪莉 Shirley雪丽Sophia苏菲亚Spring丝柏凌Setlla丝特勒Te泰丝Tracy翠西Teresa泰瑞莎

Tiffany蒂芙妮Ula优拉

Venus维纳斯Vera维拉Verna维娜Winni温妮Yedda耶达Yvonne伊芳Zara莎拉Zona若娜Zora若拉

第20篇：女工部

2010年下半学年

工

作

计

划

女工部

2010年9月

伴随着愉快的暑假的离开，新的一学期也带着朝气向我们走来了，各部门的常务工作都如火如荼地开展了。我们女工部也将在学生会的指导下，继续本着为同学们服务的宗旨开始我们新的工作，吸取以前工作的教训与不足，发扬以前工作中的优点，带着满腔热情与朝气开展我们的工作。为了本学年的工作能做得更好，我们制定了如下计划：

一、女工部的基本工作

1、做好一年一度的的迎新工作，以一种饱满，热情的精神面貌迎接新生。

2、配合成功举办迎新晚会、校运动会、元旦晚会，认真完成上级所布置的任务

3、配合校女生部开展各项活动如十一月的女生文化节、模特大赛和十二月的大众健美操比赛等。积极发动同学们尤其是新生参与到大学的丰富活动中。

4、深入学生尤其是女生中开展各项活动，并且及时了解她们的思想动态，将她们合理化的建议和要求，对自身存在的问题和困难，通过谈心交流逐步解决。

二、女工部礼仪队建设工作

女工部礼仪队的建设工作也将陆续展开，礼仪队将面对大一新生进行选拔。届时将会由上届礼仪队队长及女生部干

部担任评委开展选拔。选拔结束后由专门人员对新成员进行培训。从而使礼仪队的工作有序进行。礼仪队也会继续发扬“勤奋务实”的精神，积极配合院里举行的各项活动赛事，为各项赛事做好礼仪工作。

三、女工部的干部工作

1、招新工作，为我注入新的生命力，招收有责任心，对工作充满使命感、热情和有的、策划和组织的理事，希望其能为我部的工作贡献智慧的力量，在活动中锻炼其能力，使她们能得到更有益的成长。

2、修订并完善工作职责，做到分工明确、责任到人、优胜劣汰。

3、强化正副部长作用，严于律己、以身作则。组织到位、指挥得力、严格考核、做好工作总结。

四、女工部创新活动：开展“美丽女生”系列讲座

爱美是每个女生的天性，决定了如何让自己更漂亮成为了每个女生最关心的问题。在本学年中，我们将适时地穿插开展一系列女性保健、美容知识讲座，成功女性论坛等系列活动，给大家介绍女性生理健康，如何进行日常护肤，如何根据自己的特点选择适合自己的服装，以及如何选用化妆品和进行各种场合下的化妆等非常生活化、非常实用的问题；通过成功女性的经验介绍，成功经历来促进法学院女生的成

才奋进。

五、作好本职工作的同时，我部还将积极配合其他部门的工作和有关活动，使学生会的工作更好的开展。

以上是本学期的初步计划，其中的构思和策划还有不足，我们将在实践过程中加以完善。我们在工作中勇于探索创新，追求完美，争取将女工部的工作状态推向一个新的高峰。总之我们会在新的岗位上认真工作，为学生会的成长尽自己最大的努力。

《女企工作汇报.doc》