上半年工作汇报会上点评
推荐第1篇：领导点评工作汇报
领导点评创先争优工作整改报告
——肥城师范附小
全市轰轰烈烈开展的“领导点评创先争优工作”活动，使附小全体干部教师树立了与创先争优相适应的新思想、新理念，真正使思想受到了一次撞击，理念受到一次大冲击，灵魂得到一次大洗礼，迸发了努力学习干好工作的激情。学校的各项工作也正呈现出了前所未有的大好局面。 为了在学校各项工作落实创先争优，构建和谐校园，推动学校又好又快、更好更快的发展，按照市教育局部署要求，我校着力寻找制约学校创先争优、加快发展的思想障碍和体制机制障碍，着力破解影响学校创先争优、加快发展的难题，努力在继续解放思想上迈出新步伐，在坚持改革创新上实现新突破，在提高教学质量上取得新进展，在促进校园和谐上见到新成效。
一、深入领导点评创先争优工作，在前进中发现发展中的问题
通过座谈、民主生活会、问卷调查等形式广泛进行深入的调研后，发现制约我校创先争优的因素有以下几个方面：
1、办学基本条件还不能适应学校高速发展的需要 自1995年建校以来，我校规模越来越大，现有学生3000多人，教职员工150人。我校原有的办学基础设施日趋显得紧张。虽然我校这几年加大了建设力度，落成了一座教学楼，但各项生均办学指标，如生均占地面积、生均教学行政用房面积、功能室等办学指标仍受到校园面积狭小的影响。根本的解决办法一是积极筹措资金建教师办公
楼、完善各功能室，二是继续加大教学专项经费投入，为教育教学保驾护航。
2、师资队伍建设还很薄弱
提高教育教学质量一个重要的因素，就是拥有一支高水平的专任教师队伍。党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，也从时代的高度提出了“加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平”的新要求。近年来我校新分配的年轻教师占到了40%，他们学识丰厚，但教学经验不足，虽然学校加大了年轻教师的培养力度，但是人才培养是不能一蹴而就的，需要过程。我校目前师资队伍在职称结构、学历结构、学源结构、年龄结构方面仍需要进一步完善，一些学科特别是常识学科的师资梯队建设需要进一步加强。解决的办法是，继续抓好年轻教师的培养，调整学校现有教师任教实行一专多能，教师兼课制度，发挥师资最优化组合。
3、国家、省、地方三级课程的落实还不到位
学生素质的全面提高，最关键的是反映在课程建设上，我校比
较薄弱的是省定课程及地方课程，一是无具体的检测手段，二是缺乏专任教师。三是校本教材的开发不成体系。这成了制约我校教育教学全面发展的重要因素。解决的办法，一是切实加强专业教师队伍建设，优化师资，调整教师结构，二是切实加大对课程的管理，加大课程三级课程建设力度，特别是加强校本课程的研究。三是制定切实可行的评价措施及考核办法。
4、教学常规管理还不够规范
我校始终把加强了教学常规管理工作当做重中之重，采取了一系列比较有力的举措，取得了一定效果。但是，与素质教育的要求相比，我校的教学管理还需要进一步规范，包括管理制度建设、管理队伍建设、管理过程监控等。同时，行政管理、后勤管理等在切实服务于教学方面也还有待进一步改进。究其原因，一是基础比较薄弱，二是观念更新不够，三是管理队伍素质待提高。教学管理的不规范，将给教学工作带来很多不利影响。解决的办法主要是：切实转变观念，重视管理的地位和作用，一方面加强教师队伍建设，一方面加强管理队伍建设，与时俱进，努力完善学校各项管理规章制度，向管理要效益，向管理要质量。
5、办学经费严重不足
充足的教学经费是保证教学质量的一个很重要前提条件。尽管近
几年来，我校办学经费投入逐年增加，但是学校办学经费仍显紧张。解决的办法，一是学校尽量争取国家和社会支持，获得更多经费，二是严格按照国家对办学经费要求，切实保证各项教学基本投入。
6、办学特色还不突出。
我们努力打造特色教育的理念还未得以完全落实。学校提出了一
主三特 的办学思想，但由于种种原因，目前还没有形成我们的特色。原因是学校经费不足，教师思想不解放。解决办法是提高教师认识，加强教研。以山东省十一五课题《在语文学科中弘扬传统文化的途径》和《五环校本研修》为主导，辐射带动形成教学特色。抓好学生的艺术特长培养，形成全面发展的特色。
7、质量监控体系不够完善
质量监控体系的建立和完善，是确保教育教学质量提高的关键。到目前为止，我校已经探索并初步建立起符合义务教育发展规律及我校基本校情的质量保障体系，主要是加强了学校质量监控。目前的问题的是，在教学各个环节的质量监控方面还存在薄弱环节，对平时教学状态的评价机制仍未建立，教导处、教科室对教学质量的监控力度仍显不够，一些评估手段和方法仍需要进一步完善。解决的办法是，加强相关调研工作，尽快制定并实施我校教学工作评估制度，并使这项工作常规化、长期化，采取措施切实保证对教学质量的管理。
二、深入贯彻落实创先争优，在前进中解决发展中的问题
以上这些因素不同程度的制约着我校创先争优，因此我们我们必须保持清醒的头脑，增强忧患意识，始终居安思危，未雨绸缪，妥善应对可能面临的挑战和风险，及时化解在前进道路上的各种困难和问题。不断开创学校各项事业的新局面。
1、克服因循守旧观念，强化改革创新意识，着力解决影响学校
创先争优的体制机制问题。
深入贯彻落实创先争优，用改革创新精神，继续推进学校在教学、
科研、学生培养方式、课程设置、激励约束机制等方面的工作。
2、克服自满保守思想，增强危机忧患意识，推动学校又好又快
发展。
近年来，学校在教育等方面取得一些成绩，但综合实力不够强、
教学质量不够高、发展后劲不足，推动创先争优、加快发展的任务很艰巨。通过继续解放思想大讨论活动，正确分析学校实情，抓住主要矛盾，寻找发展最佳途径，努力争取在较短的时期内解决目前存在的突出问题，实现学校的发展新目标。
3、克服狭隘封闭观念，增强开放的办学意识，提高实办学水平。
当前，学校在发展的道路上面临许多新的机遇和挑战，通过领导
点评创先争优工作，开阔教学视野，着力在教学、学生培养等方面查找差距，在观念上、行动上、体制上解决影响和束缚学校发展的突出问题，不断提高办学水平。
4、克服片面发展观念，树立创先争优意识，增强学校可持续发
展能力。
通过领导点评创先争优工作，进一步增强深入贯彻落实创先争优
的自觉性，努力在统筹教学和科研发展等方面统一思想、创新举措、破解难题，取得实际效果，从而推动可持续发展。
面临新时期学校发展的新形势，我们一定想尽千方百计解决制约学校发展的因素，在学校各项事业将创先争优贯彻落实到实践中去，深入领会十七大报告中提出的“四个必须”、“四个要求”，用创先争优引领发展，紧紧抓住“以人为本”这个核心，坚持特色发展、和谐发展、创新发展、创先争优，着重好字优，促使附小又快又好、更快更好的发展。
推荐第2篇：在全市上半年工作汇报及点评会上的发言
在全市上半年工作汇报及点评会上的发言
今天市委市政府召开全市上半年工作汇报及点评会，这充分体现了市委市政府求真务实的工作作风和抓工作的决心与力度，必将推动工作的有效落实，促进全市社会经济的跨越发展。下面，我按照会议通知的要求，汇报工作中存在的问题。
通过认真分析上半年的工作，我们感到**局主要存在以下四个方面的问题：
1、学习不系统、不经常、不深入。首先，在政治理论学习上，不能做到经常化、制度化，学习时紧时松；二是对科学发展观和作风建设等方面的书籍缺乏深入系统的学习，没有真正学深、学透；三是在系统知识学习方面，从一定程度上存在着“重业务、轻理论”的现象，对专业法律法规，以及现行政策研究得不深不细。
2、创新能力不强，闯劲不够。思想不够解放，有求稳怕乱思想，仅仅满足于完成市委市政府交给的任务，不敢试、不敢闯，循规蹈矩，按部就班，开拓创新不够。城市建设的面貌与市委市政府的要求和社会公众的期望差距较大。
3、处理问题有时效率不高。**局是个处于经济前沿的部门，是个矛盾交汇的部门，也是个比较敏感的部门，因此在对有些问题的处理上过于谨慎，从而影响到决策的果断性和处理问题的效率。同时，重工作程序规范，从另一方面讲影响到工作落实，个别事项、个别环节有效率不高现象。特别是在规划审批环节上，
1 效率不高的问题尤为明显。
4、作风不够实，深入实际少。存在“三少”现象，即：到现场少、到工地少、到一线少。对工作调查研究不够，掌握数据不够，了解情况不够，解决问题不够。对新明城建设的面上情况了解不深、掌握不全。对规划批后实施的监察上力度不够，存在违规建设的现象；对重点部位工程质量和安全生产的监管上力度不够，工程质量通病问题仍不同程度地存在，建筑施工安全质量标准化水平不高的问题依然存在，施工现场还存在不少安全问题和事故隐患亟待解决，特别是工业园区入企业已建和在建工程存在的问题最多，也最为突出。
查找问题的关键在于改正问题。针对以上存在的问题，下一步我们将着力改正。
一是改变怕的思想，在新明城建设上要有新的拓展。主要通过三个途径：第一，加强学习。存在怕的思想的根本原因在于素质不高，解决问题的能力不强。我们将通过向书本学习，向周边和省外学习，增强素质，积累经验，提高解决实际问题的能力，增强在新明城建设中敢想、敢试，敢闯、敢干的勇气。第二，加强研究。注重研究建设法律法规与城市建设的可行性，增强在新明城建设中敢想、敢试，敢闯、敢干的底气。第三，加强实践。坚持在实际工作中边干边摸索、边干边总结、边干边积累，增强在新明城建设中敢想、敢试，敢闯、敢干的能力。
二是改变慢的效率，在办事的时效上要有新的提升。主要把握三个关键：第一，限时办理。对一般事项，严格按照法定程序
2 及规定的时限办理，绝不超越法律法规规定的权限。第二，限事办理。对重要事项，做到特事特办、急事急办，采取会商、先办理后会议确认的方式及时办理。第三，“一站式”服务。改变个别事项前台受理、后台办理的现象，切实把所有事项全部纳入市行政服务中心建设窗口集中统一办理，避免多头办理而影响办事效率。
三是改变浮的作风，在工作的方式方法上要有新的举措。主要采取三项措施：第一，实行项目化管理。对**局的重点工作和承担的重点工程建设项目，成立项目组，每项重点工作或重点工程均由一名局领导班子成员牵头，带2名以上工作人员参加，实行全权负责制，明确责任抓落实。第二，实行工地代表制度。对**局负责的每项在建工程，安排2-3名工程技术人员，深入施工现场实行全程监管，负责施工现场的管理、质量把关，以及工程的计量与验收。第三，实行督查制度。成立督查组，对**局承担的建设工程项目，做到每天一督查，每周一通报，每月一讲评，促进各项工程的高效推进。
四是改变松的模式，在提高建设局形象上要有新的改进。主要采取三个办法：第一，实行绩效管理。对工作目标实行绩效挂钩、量化管理，采取过程考核登记、年终考评综合打分的办法，按照
一、
二、三类确定机关各股室和二级机构的年度工作目标完成情况的位次，并将其作为年度评先评优的唯一依据，以此来促进各项工作的落实。第二，实行制度管理。制定会议、文件处理和印章使用管理、采购管理、财务管理、学习、考勤
3 及请销假、车辆管理、服务外商、四项禁令、督办工作、公务接待、效能建设等10余项制度，对工作人员的工作行为进行规范，切实用制度管人、按制度办事。第三，实行奖惩管理。制定《**局工作激励奖励办法（试行）》，设立学习鼓励奖、招商引资奖、工作效能质量奖、规划设计精品奖、重点工程管理奖、上级表彰奖、工作创新奖、计生工作奖等单项奖10个，以及综合奖和进位鼓励奖若干个，对获奖的单位和个人给予一定的奖励。通过激励机制，营造干事创业的良好环境，调动全体干部职工的工作积极性。在注重激励、鼓励先进的同时，对后进的单位和个人进行鞭策。制定《**局效能责任追究细则》，根据影响效能行为程度的三种情形，按照书面检查、通报批评、效能告诫、调离工作岗位四个层次，对责任人和单位负责人给予相应的责任追究。同时，视情况给予相应的经济处罚。通过这种鞭策，达到调动工作积极性、促进工作落实的目的。 今天的会议结束之后，我们将严格按照会议精神的要求，进一步深入查找**局工作中存在的问题，完善和制定切实有效的措施和办法，认真抓好整改落实工作，高标准履行好市委市政府赋予**局的职能和使命。
推荐第3篇：党组织领导点评工作汇报
丹阳市珥陵镇卫生院党组织
领导点评和群众评议工作汇报
开展基层党组织领导点评工作是扎实推进创先争优活动的有效方式，为了进一步贯彻上级党组织关于领导点评和群众评议工作的精神，充分调动我院党员的工作积极性，现就此项工作作汇报如下：
我院的领导点评工作由院党支部书记杨院长亲自负责，主抓支部每位党员的个人点评，结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的总体要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。对每位支部党员的点评以会议点评为主，由支部书记杨院长在深入科室调查研究、检查工作时，结合实际情况，在支部会议上对每位党员开展创先争优活动情况进行点评，点评内容主要包括：对开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩、存在的问题和努力方向，重点围绕推动本院中心工作、开展公开承诺、为群众办好事、办实事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况进行点评。点评过程中，支部书记在深入调查研究、广泛征求意见、详细掌握情况的基础上，实事求是地肯定了各位党员取得的成绩，认真分析指出存在的问题和努力方向，并与年度考核评先评优充分结合，确保了点评质量。
在12月29日，我院党支部召开了部分病员家属座谈会，对本院每位党员进行了群众评议，首先评议我院党支部，是否按照“五个好”要求，围绕本地本单位中心工作，结合实际和本职岗位开展活动，公开承诺的内
容、措施等是否切合实际，然后是对我院每位党员的评议，对照“五个模范”标准，着重看评议对象本职工作完成情况、公开承诺落实情况以及取得的实际效果。参会群众11人，均慎重地填写了“开展创先争优活动群众评议表”。
我院党支部在点评工作中，特别注重了点评的指导性和评议的公正性，力争通过点评和评议，促使支部每位党员把创先争优真正落实到实际工作和本职岗位中，把点评和评议结果作为党员评优、考核的重要依据，确保点评、评议工作取得实效。
丹阳市珥陵镇卫生院
2012年1月7日
推荐第4篇： 年上半年工作汇报
广平县人民政府
2018 年上半年工业经济工作汇报
尊敬的高市长：
今年以来，面临严峻的经济形势，我县在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕全县中心工作，攻坚克难，奋发进取，夙兴夜寐，激情工作，确保了全县工业经济运行的平稳提升，各项经济指标取得了明显的进步。现将今年上半年工业经济完成情况汇报如下：
一、经济指标完成情况
今年1-6月份规模以上工业企业完成利润1.59亿，同比增长33.6%；完成产值29.2亿元，同比增长12.1%；增加值增速10%；装备制造业产值9.5亿元，同比增加35%；工业固定资产投资完成17.9亿元，工业技改完成5.3亿元。
民营经济今年1-6月增加值32.6亿，同比增长6.6%；营业收入166.8亿元，同比增长10.9%；利润14.9亿元，同比增加2.5%；上交税金2.2亿元，增速5.0%；固定资产投资完成54.4亿元，同比增加7%。
二、双创双服工作
按照“双创双服”活动的统一安排和“五个一”工作机制要求，我县及时组织召开企业座谈会，认真听取各企业负责人提出的问题和意见建议，对现场能解决的问题，现场解决；对涉及某部门的，挂牌督办。通过走访调研，共收到企业反映问题20个大致可归纳为招工困难，特别是技术性工人短缺；资金短缺，企业有订单、有生产线，但缺乏开工资金；原材料价格上涨，产品上下游关联不稳，缺少战略合作伙伴三类问题，其中反映最多的是资金短缺、融资难的问题。现已解决问题2个：力尔铝业股份有限公司缺少资金开工率不足，我县积极引导力尔与中建材凯盛公司进行合作，现中建材凯盛公司已入驻该企业，达成了合作，解决了力尔公司的难题；钢诺金属制品有限公司缺少流动资金，我局协调邯郸银行对该企业增加信贷资金2000万，解决了企业问题等。在全县各个单位的共同努力下，我县企业培育工作取得长足发展，钢诺新材料科技有限公司被评为河北省创新百强企业，帮助力尔、钢诺、双李、金广源、广兴牧业申报邯郸市优秀工业企业。
三、亮点工作
在市委市政府的正确领导下，我县对内化僵解困，对外战略招商，先后盘活了多家僵尸企业。我县采取现场查看、座谈交流等方式，定期对全县企业分行业、分类别开展排查，详细了解企业的生产经营、市场营销等有关情况，彻底摸清底数，排查出停产半停产企业数量清单。同时建立经济开发区、发改、安监、环保、工信等部门之间建立信息沟通制度，从资金、技术、产品、市场等多个角度对停产停建的原因进行条分缕析。全面掌握基本情况后，因企制宜，积极探索债转股、兼并收购、嫁接联姻、资产租赁四种模式，先后盘活了颐通、奔涌橡塑、格式高等企业脱僵解困，推动僵尸企业实现逆势突围、再现生机。截至目前，通过化僵解困共复活企业15家，盘活闲置资产18亿元，新增产值15亿元，安置就业1000人。
四、存在问题
1、限电对企业的影响
2、环保工作对企业的影响
重拳治理环保问题已是大势所趋，民心所向，经过近年的努力，我县企业的环保设施、环保措施、环保制度得到很大提升。我县企业绝大多数属于中小企业，秋冬季即将来临，化工企业、砖瓦窑企业、铸造企业等因错峰生产影响较大。
3、资金对企业的影响
近年来我县大力帮扶企业融资问题，在一定程度上缓解了企业的流动资金紧张等，但是纵观全县，融资难、融资贵依然是我县企业面临的难题。一方面金融部门为规避风险，对中小型企业借贷门槛较高，手续较繁琐；另一方面，我县工业企业多为中小型企业，可以抵押的资产较少，知识产权质押融资、债券质押融资等新型融资产品还比较少。
五、下半年工作谋划
1、抓好工业运行，确保稳中向好。下半年，我县将加强调研，深入到全县规上企业，指导企业挖潜增效，节能降耗，开拓市场，争取在当前严峻大环境下，实现稳中向好的发展势头。同时加大入统企业培育工作，重点培育康飞塑业、极驰电动车、汇和铸业、迈亚生物、恒远油脂、品力型材等企业，帮助企业完善台账资料，确保如期完成入统任务。
2、实施精准帮扶，帮助企业脱困。下半年，我县将继续协调各帮扶企业的部门，深入企业、深入一线，对困难企业采取一企一策，分类实施，梯次推进，积极为企业的发展献计献策，同时引导企业尽可能延长产业链，扩大生产规模，扩大企业产品的销售市场，提升抗风险能力，逐步使这些企业摆脱困境，走出低谷，焕发新活力。
3、拓宽融资渠道，缓解资金紧张。下半年，我县将积极组织有关部门与各金融机构进行对接，为我县中小企业寻求担保融资方面的支持，切实缓解我县部分企业流动资金紧张这一瓶颈问题。建议一是定期召开高规格的银企对接会，积极帮助企业破解资金难题；二是在贷款审批上引导各大银行对资质良好、诚信经营的企业给予资金支持，减少限制性条件；三是定期通报各个银行存贷比，倒逼金融机构加大对企业支持力度。通过各种措施提高金融机构放贷的积极性，帮扶企业解决部分缺口资金，从而使企业走出困境，实现由输血到造血功能的转变。
4、优化营商环境，提高服务效能。下半年要紧密围绕“双创双服”主题，强化服务意识，提高服务效率，发挥职能作用，努力为企业健康发展创造良好的规范化、法制化、市场化营商环境，为企业提供保姆式的服务，全力以赴为我县经济发展提供服务和保障，倾尽全力为“二次创业、广平再起”做出更大的贡献。
广平县人民政府 2018年8月8日
推荐第5篇：工程部年工作汇报
生产工程部年度工作总结
时光过得飞快，充满希望的一年就要伴随着洁白祥瑞的雪花到来了。在过去的一年里，我们有硕果累累的喜悦，也有与同事协同攻关的艰辛；我们有惆怅的疑惑，也有坚信前途光明的时刻。就是这样，我们一步一步坚实地走过了2013年的春夏秋冬。
2013年，生产工程部刚刚成立，共有5名同志（副主任、变电、配电、送电及非生产专工），在集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司工作中心，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”方针，认真贯彻公司决策部署，按照“三个百分之百”要求，切实把工程安全和质量作为首要任务，把保护人的生命、规范人员行为、提高职工素质作为根本目的，加强安全教育培训，严格安全监督管理，落实安全风险防范措施，完善应急机制，确保公司安全生产持续稳定，促进公司发展。
可以说，2013年是公司推进改革，拓展市场，持续发展的关键一年，也是我们公司迈出最坚实一步的一年。回顾过去的一年，感慨很多，收获颇丰，信念更加坚定，思路更加清晰。现将2013年生产工程部的工作总结以及明年的工作思路和计划向公司做以汇报。
一、本年的工作：
1、努力工作，圆满完成自身任务。
1）人员素质决定工作有序的开展，生产工程部进一步加强各专业的业务培训，组织人员共参加省公司举办的业务学习（一长三员、基建管控等）共5期，大大提高各专业的业务能力，同时加强现场实际工作能力，各专业专工能够不辞辛苦深入一线现场获取第一手资料，结合工程的实际情况制定相应的方案，现场问题现场解决，提高了工作效率，也锻炼了自身的工作水平。
2）中广核升压站及线路工程是我公司承接的大型工程，已于2012年11月29日投运，本年主要是尾工尾项和消缺及内页整理工作。
3）汉能变电站工程也已投运，本年主要土建及内页整理工作。
4）2011年技改工程、国网直供农村改造工程、集贤国网直供农村改造工程、尖西变下级电压整理工程、开发变下级电压整理工程、福北变下级电压整理工程
线路内业整理完毕。
5）双鸭山市西山村小区供电工程、双鸭山市建龙二期小区供电工程、双鸭山市云峰小区供电工程、南山B组团22#综合楼新建住宅供电设施工程、领航和园用电工程、山水文园10kV供电工程、盛世豪庭用电工程、紫怡花园15#、17#楼新建住宅供电设施工程、西山村高层新建住宅供电设施工程小区内业整理完毕。
6）经过为期两个月的紧张施工，新时代水泥厂送电线路工程已按期完成施工并投运，受到了用户的高度赞扬，提高了公司形象。
7）220kV集双乙线除48#—50#导线未架设外全部施工完毕。
8）220kV太保线路已完成π出段N
1、N
2、N
4、N
6、N7，π入段G
13、G
14、G
15、G
16、G
18、G19共计11基基础。
9）生产工程（宝清变双柳线一次、二次安装完毕。笔架山变兴安线、笔太线一次设备安装完毕。220kV红兴隆老旧开关改造工程已完成4组，结合停电机会完成其余5组。）
10）生产大修和技改工程红兴隆、双鸭山变电所电暖气改造工程已完成100％。福北变门前道路大修已完成。10kv配电变压器更换工程已完成6台（变压器2台漏油返厂）
11）编制各专业作业指导书保证工程作业安全持续性。
2、心系公司，认真履行职责，对分支机构的项目加大管理力度。
分包项目做的好与坏，与公司息息相关，不仅直接影响公司的经济利益，而且影响公司的整体形象。自生产工程部重新组建以来，遵照公司领导的指示精神，加大对分支机构的横向管理力度。不定期进行巡查监督，对施工过程中存在的隐患提出整改意见，工程部对此多次召开专题会议。经过大家的共同努力，没发生一起质量、安全事故。同时，对生产工程部管理人员在技术水平也有不同程度的帮助和提高。通过此项活动，既锻炼了自身队伍，也提高了公司形象。
3、配合其它部门做好工作。
2013年，为配合公司做好投资预算工作，生产工程部先后数十次派人前往施工现场，绘制2011年技改工程、福胜线、福城甲线、福城乙线、福源线、南鸿线线路走向图；领航和园、西山高层、山水文园、盛世豪庭、学府尚城电缆
走向图；天眼一期、天眼二期位置走向图。
生产工程部一向把搜集结算资料，配合技经部做好工程结算，作为份内的工作。2013年工程部配合完成2012年技改工程、2013年技改工程、尖西变下级电压整理工程、开发变下级电压整理工程、福北变下级电压整理工程的结算整理工作。
二、取得的经验和收获。
1、只有摆正位置，下功夫熟悉本职工作，才能有所作为。
2、主动融入集体，处理好各方面的关系，才能把工作做得得心应手。
3、以公司利益为重，不计较部门和个人利益的得失，才能有更大的收获。
4、虚心学习，不断追求进步，才能跟上公司发展的步伐。
三、存在的不足问题。
1、质量控制手段需要改进。
质量是公司发展的基础，在过去的一年里，质量控制还有许多不足，质量控制的管理思路不太清晰，重点不突出，质量控制手段单一，没有形成全过程的把控体系。往往突出进度，而忽视施工程序层次化，施工方案常有变化，从而造成进度与质量之间的矛盾突出。
2、安全文明生产重视程度。
安全文明施工是企业的一面镜子。在过去的一年中，安全文明管理较以往有大的改观，已经提到生产工程部的工作日程上来，成为生产工程部工作的重中之重，但缺乏明确的目标，应加强对施工人员安全教育，做到警钟长鸣，居安思危，变“要我安全”为“我要安全”思想。保证公司安全态势持续发展。
3、作业指导书不够完善。
作业指导书编制需加强完善。坚持现场勘查制度，深入现场实际制定切实可行的施工方案。
4、人员专业水平有待提高
进一步加强业务培训，充实各专业业务水平，不断适应新形势下工程管理工作的需要。
四、明年的工作思路和工作计划。
（一）加强学习，不断适应改革发展新形势的需要。随着电力体制改革的深
化，对我们提出了很高的要求，要树立为大局着想的观念，充分发挥人的积极性和创造性，以改革创新精神，努力开拓工作新局面。一要加强学习，提高素质。紧密结合工作实际。重点学习贯彻集团公司集约化管理的要求，进一步加强业务及各种规程等知识的系统学习。二要权责分明，提高效率。改进工作思路，改进工作方法，强化基础工作，制定工作责任目标，明确责任，严格考核，抓好落实。
（二）牢固树立安全第一的思想，从管理和机制上促进安全运行。针对公司工程的工作特点和实际，及时制定安全计划。认真做好公司安全生产工作，加强重点工程、重要部位、关键环节和关键岗位的安全管理措施，确保公司安全、稳定工作。
（三）继续加大对分支机构项目的管理力度，做到有计划、有组织、定期不定时的巡查监督，研究方案，部署任务。要求巡查人员做到：检查细致，有记录；督查严谨，有通知。提出整改意见，落实整改效果。针对在工程质量、安全文明生产上的重大隐患，提出严肃批评，限期整改。
（四）学习贯彻省公司集约化管理精神，紧紧围绕“规范重组整合、集约量化考核、建立一个中心”为工作主线，健全管理体系，完善管理制度，夯实基础管理，做好公司交办的各项工作。
（五）安全生产工作
1）完成220kV集双乙线48#—50#导线架设，整体消缺、投运及内业归档；
2）完成220kV太保线路工程基础、组塔、接地安装和导线架设，整体消缺、投运及内业归档。
2013年让我们认识到自身工作的不足，2014年生产工程部面临的任务更艰巨，质量管理和进度管理任务很重，安全文明生产面临要上一个新的台阶。这就要求我们：早谋划，严要求，坚决执行公司的决策，及时总结生产工程部阶段性的工作经验和不足，为使生产工程部的管理工作日趋制度化、规范化、合理化，需要加倍努力！
2014年对生产工程部来说，是关键的一年。项目多，且分散，工期紧，任务重。困难中透着光明，艰辛拥抱喜悦！这就要求我们竭尽全力，执行迅速，增强思想意识，提高工作效率，确保年度目标的圆满实现，为公司的健康、持续发展而努力奋斗！
推荐第6篇：年双拥工作汇报
2012年云龙区卫生局双拥工作汇报
今年以来,我局积极做好拥军优属、拥政爱民工作, 以“三个代表”重要思想为指导，进一步落实科学发展观，按照区政府双拥工作的具体要求，认真贯彻落实双拥工作的各项方针政策，立足卫生工作实际，狠抓落实，营造了军爱民、民拥军，军民鱼水一家人的社会氛围，为国家和部队建设，为改革开放和经济发展做了一些有益的工作。现将各项工作开展情况汇报如下：
一、领导重视，建立健全机构，完善规章制度
局领导高度重视双拥工作，切实把双拥工作作为事关全局，涉及长远利益的大事来抓，把双拥工作列入本单位的重要议事日程，成立了主要领导为组长，副局长为副组长，局机关及区属各单位负责人为成员双拥工作领导小组，确保双拥工作的顺利开展。
二、统一思想，全员参与
结合实际，开展形式多样，丰富多彩的国防教育活动，使国防教育深入人心，做到双拥工作制度化、经常化。
一是利用“八〃一”建军节开展国防教育，讲授国防知识，充分认识军队在现代化建设中的重要作用，提高大家的国防意识和拥军意识。经过学习教育，大家一致认为：建立巩固的国防是现代化建设的战略任务，是维护国家安全统一和全面建设小康社会的重要保障；没有强大的国防作后盾，就不可能赢得应有的国际地位，甚至在政治、经济、外交等方面受制于人。作为卫生系 1
统的工作人员者应该认真学习军队的优良传统和顽强作风，以扎实细致的工作，为经济和社会的发展、为实现卫生现代化的奋斗目标做出新的更大的贡献。
二是每年组织职工参加区委区政府在清明节前在淮海烈士纪念塔进行爱国主义和国防教育活动。
三是把征兵体检作为双拥的一项重要工作，每年配合人武部门做好全区的征兵体检初检工作，并抽调医务人员参加市征兵体检工作，保证向部队输送优质兵员。
四是强化宣传力度，每年八一建军节，张贴宣传标语，专题制作宣传栏，把地方建设和部队建设紧密结合，增强拥军优属拥政爱民的良好社会氛围。
五是开展卫生服务进军营活动，组织专家到军营进行健康教育，心理讲座及防治训练伤等专题讲座，提高官兵的健康意识和训练伤的防范。每个中心都和一家部队单位结成共建对子，每年为他们免费体检。
三、优抚工作形式多样、扎实有效，双拥工作有序开展
一是做好拥军优待标识工作。在各医疗机构挂号、取药、收费、就诊等窗口均设立军人优先标牌，落实军人就医优先政策。二是落实各项优惠政策，广泛开展面向革命功臣、军烈属、革命伤残军人、在乡老复员军人等重点优抚对象的“献爱心活动”，进一步建立健全优抚对象医疗保障体系。开设健康门诊，坚持免费体检，凭“重点优抚对象医疗证”就诊，可享受“五优”（优先
挂号、就诊、取药、检查注射）、“四免”（免交挂号费、注射费、注射费、出诊费）、“十减半”（减半住院床位费、治疗费、护理费、常规检查费、心电图、透视、B超、理疗、针灸、推拿三）等优惠待遇。
三是拥军优属走访慰问工作有序开展，在元旦、春节、“八〃一”等重要节日和纪念日前夕，及时组织走访慰问共建部队的官兵、革命功臣、军烈属、革命伤残军人、在乡老复员军人等。同时，通过召开各种座谈会、联谊会和组织有关文体活动，进一步加强军地之间的交流，密切军民关系。并定期召开转业干部和军属座谈会，在建军节、春节等重大节日来临之际，了解他们的工作生活情况，并力所能及地为他们解决一些实际困难。
虽然我们在军民共建工作上取得了一定的成效，在今后工作
中我们还要继续开展国防教育，进一步提高做好双拥工作的主动性，加大军民共建工作力度，不断充实和完善工作内涵，向更高的目标而努力奋斗，进一步开创卫生系统军民共建工作的新局面。
推荐第7篇：年防汛工作汇报
以人为本、安全第一，规范管理、科学决策
宣恩卧龙水电有限公司
2011年4月
各位领导：
按照会议要求，感谢宣恩县防办给我一个报告工作的机会，下面我把宣恩卧龙水电有限公司2010年的防洪度汛工作情况向各位领导汇报如下，不足之处，请各位领导批评指正。
一、流域水情及水库调度概况
我公司龙洞水库电站位于宣恩县城西1km处，属清江中游最大支流—忠建河干流梯级开发的第二级，上游距桐子营电站22Km,下游距洞坪电站46km，电站总装机26MW（4X6.5MW），设计多年平均发电量8642万KWh，设计总库容6812万m3，正常蓄水位550.0m，为对数螺旋线形砼双曲拱坝，最大坝高74.6m，坝顶长度为207.766m。
2010年，龙洞水库上游平均降雨量1317.6 mm，比常年多216.78 mm，径流总量6.0388亿m，属于丰水年份。水库年初水位549.67m，库水位最高蓄至550.00m，弃水量0.4476亿m，年度发生较大洪水 2 场，全年共泄流7次，最大一次入库流量525m∕s，最大下泄流量664m3∕s。
1
333
二、主要做法
1、建章立制 加强领导
2010年，我公司坚持“安全第
一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的防汛工作方针，认真贯彻国家有关防汛工作精神和要求，在宣恩县委、县防汛指挥中心的指导下,从组织与宣传上保证防汛工作落到实处，以保证遇有大洪水时的抗洪抢险工作能顺利进行。并成立了防汛领导小组，确实做到了防洪有组织，预防有措施，抢险有能力，责任层层落实，确保抗洪、抢险各项工作的有序开展。以管理和技术创新为支撑，立足于防大汛、防早汛、抗大灾、保发电，切实落实各级防汛岗位责任制。
2、强化宣传，树立“防汛工作、人人参与”的防汛意识
2010年3月10日，召开了2010年职工大会，对安全生产和防汛工作提出了要求。要求厂属各部门克服麻痹侥幸思想，认真落实防汛岗位责任制。以帮助职工树立“防汛工作、人人参与”的防汛意识。
3、做好防汛检查及缺陷整改，确保防汛工作长态运作 由于我公司所处的特殊地理位置,即县城“头顶一碗水”的特殊情况，为保证水库安全渡汛，制定了切实可行的防洪抢险预案，有力地保证了大坝及县城安全，并对洞坪工程的安全渡汛起到积极的辅助作用。根据忠建河流域的特点和水工建筑物的实际情况，结合往年防汛工作经验，在此基础上根据有关的设
计文件、技术规范编制了《龙洞水库2010年防洪调度方案》。
入汛前期对闸门启闭设备认真进行检修保养，保证闸门“提得起，放得下，关得严”，为了保证泄洪设施的电源正常，投资安装了第三备用电源（柴油发电机），同时让防汛警报发挥正常警示作用；另一方面及时准确收集上游水雨情况做好洪水演算，适时调度水库有效库容，尽量减少弃水。加强水库调度管理，在确保防洪渡汛安全的前提下，科学搞好水库调度，使其发挥更好的经济效益。
年初制订了2010年汛前检查实施细则，并由主管生产领导带队对电站的水库、大坝厂房建筑物和防汛设施、各部门防汛工作落实情况等进行全面的检查；对大坝溢洪闸门及其启闭系统、备用电源、防洪门等进行了试验。
2010年7月13日，由县水利局、县安监局、县质监局组成的联合检查组冒雨实地对我公司防汛工作进行指导及泄洪设施进行检查，泄洪设备设施无安全隐患，联合检查组领导对我公司的防洪度汛工作提出三点要求：
1、科学调度，加强管理，值班人员要及时与气象、水文部门联系，加强预测、预报、预警，随时了解水雨情，掌握第一手资料；
2、准确测算，收集上、下游动、静态水位，掌握降雨量、泄量、流量之间的关系；
3、掌握下游警戒水位（主要是长江、水布垭）的动态信息。同时强调大坝值班人员需对大坝启闭设备定期保养、维护，必须提得起放得下。要求龙洞水库泄洪必须严格按照县防办的
指令执行，对监测数据有记录，防汛期间，24小时有人值班并每小时将水位上报县防办，对洪水正确演算，根据水情、雨情变化进行重点监测、调度和指挥，确保防汛工作每一个环节不出差错、水库水位一律控制在汛限水位以下。
为确保今年的洪水调度万无一失，今年洪水期间，厂长驻守水情调度中心值班，组织洪水调度会商，指挥洪水调度和全厂抗洪抢险工作，水情班实行24小时防汛值班，在洪水期间，依靠水情测报系统，结合上游水文站人工测流和雨量站人工报讯等手段，根据洪水调度原则精心调度，在上级防汛部门的指导下合理拦蓄洪尾，并实现了洪水和弃水期间全厂机组的稳发满发。
三、所取得成效
1、积极开展经济调度节水增发电量
今年，我厂大力开展水库经济优化调度，年初制订了节水增发电年度计划。日常调度中加强与省调的沟通联系与协调，采取一系列行之有效的措施来提高水能利用率。完成发电量7264.74万KWh营业收入2237万元，
2、加强联系、积极争取地方支持，创造良好的防汛工作氛围。
今年我厂继续加强与地方政府、交通、气象防汛部门的联系，多渠道地开展防汛工作。及时将我厂的防汛组织机构、防汛措施等抄送地方政府，与地方防汛办就防汛工作互相交流，
听取地方政府部门对我厂防汛工作的要求，对我厂防汛工作中遇到的问题争取得到地方政府部门的理解和支持。
四、确保下游城区度汛安全
1、地方政府的态度是理顺周边防汛的关键。
水电厂防汛工作的重要性是不言而喻的，而水电厂的防汛涉及到整个流域。工作中不可避免的需要当地政府的支持、协助和理解，为了宣恩县城市建设，2010年我厂在宣恩县防汛办的指导下，解决了下游城市建设与我公司水库调度之间的矛盾，为积极配合市政建设单位，多次与恩施州电力总公司调度部门沟通并得到州调的同意，调节发电时间，保持水库在汛限水位下运行的同时，给市政建设河道治理提供便利，积极有效的支持了市政建设，从而既满足了防洪，又保证了下游市政建设工作的顺利进行。
2、防汛工作动态跟踪检查方式卓有成效
水电厂防汛是一项长年累月、周而复始、不能怕麻烦的工作，在工作中，我厂按照水工金结部自查—厂部复查——部门整改——厂部动态跟踪检查的一整套行之有效的动态管理机制。汛前在自查汇报后安排全厂性防汛复查，根据检查情况下达整改通知书，汛期厂防汛办和监督部多次联手进行动态跟踪检查，并及时查出部分单位防汛材料不足、措施落实不到位现象，责令马上整改。
五、工作思路
要求职工从思想上高度重视防汛工作，不能有丝毫的麻痹和侥幸心理，切实做好防大汛、抗大洪的思想准备，精心实施，精心处理，确保水库安全度汛，充分认识防汛工作的重要性、复杂性和艰巨性，切实增强使命感、责任感，锐意进取，扎实工作，进一步提高职工的防汛工作水平。
我们相信在您们不懈地支持、扶持下，宣恩电力的前景会更加美好。
推荐第8篇：作风大整顿点评工作汇报
桂东县社会养老保险中心 作风大整顿活动点评工作汇报
4月18日，我中心召开全体干部职工会对作风大整顿活动前段工作进行总结，同时对本单位的不足，制定的整改措施进行了点评。
一、创特色，整顿工作作风
一是认真组织落实。中心对作风大整顿工作特别重视，健全了组织机构，制定了方案，明确了相应措施。二是宣传氛围浓。中心多次组织召干部职工会议，对作风大整顿进行了解读部署，还利用宣传栏、横幅标语进行了全方位、多层次宣传，营造了一个浓厚的宣传氛围。三是主题活动具有本单位特色。针对本中心的业务特点与争先创优活动有机结合，开展了“转变作风走基层，倾听民声解难题”活动、开展“三亮三创三评”、“联十帮一”、“三比三看”等主题活动。在活动中采取与参保对象个别访谈的形式征求群众意见，帮助他们切实解决实际困难。新农保政策实施后，由于居住分散、邮储银行网点相对较少，待遇领取对象领取待遇难，中心领导立即与邮储银行协调，在没网点的乡村装上了商易通，商易能的数量由全县原只有2台，增加到了14台，方便了群众，得到了群众的好评。对企业行动困难的离退休职工，上门进行待遇资格认证。四是工作效果好。干部作风的转变，有
1 力地促进了各项工作的全面落实，让我们感受到作风建设带来的深刻变化。
二、找差距，点评工作作风
一是作风不实，缺乏工作感情。部分干部恋家，不留恋工作。工作日有迟到早退现象。3月2日下午作风办就查出有5位同志迟到。
二是学习不够，缺乏追求激情。喜欢学习的干部不多，从干部成长的情况就可看出一般，近几年来通过公开选拔、公开招考走出去的干部相对很少。有的因为不注重学习，对工作中面临的新形势、新任务认识不清，面对新情况、新问题办法措施不多，执行力明显不足。
三是观念不强，缺乏服务真情。有些干部把服务群众挂在口头上，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题。
四是精神不振，缺乏奋斗热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做什么就做什么，推一推动一动，不求有功但求无过。
三、定措施，改进工作作风
一、严守政治纪律，与党中央保持一致，与市委、市政府，县委、县政府保持一致；
二、严工作纪律，按规章制度办事，严格执行全市作风大整顿活动的相关规定；
三、严守保密纪律，对参保对象的个人信息加强保密工作；
四、强化主观能动性，工作过程中思考工作，增强工作的主动性和前瞻性；
五、加强学习，强化业务能力，把本职工作做精通；
六、强化大局意识，围绕养老保险经办工作职责要求完成好本职工作，相互理解，相互支持。
二〇一二年四月二十五日
推荐第9篇：年会上的讲话稿
总经理在公司年会上的讲话
尊敬的各位领导、来宾，各位朋友、各位同仁：
大家晚上好！
虎年交好卷，金兔送佳音。值此辞旧迎新之际，我谨代表公司向长期关心和支持的各位朋友、各位嘉宾致以新年的问候；向敢争敢拼、锐意进取的全体同仁致以新年的祝贺；向长期在幕后为公司的发展事业默默奉献的所有家属致以崇高的敬意和由衷的感谢！
过去的一年，是公司成立的第五个年头，是继往开来、稳固基础、抢占市场的关键一年。这一年来在集团公司的正确决策下，在公司管理层的正确领导下，在我们全体员工的共同努力下，公司克难攻关，历经一路风雨，实现健康成长，取得了优异的成绩。2010年，河南公司顺利地完成了整栋大楼的消防土建验收，并于6月份实现大楼100%的出租率，购物广场人流量、车流量大幅攀升，大大提升了购物广场的商业价值。广场活动方面，开拓思维，挖掘客户，充分利用广场区域优势，抓住各大节日所带来的机遇，使广场活动收入取得了大的突破。停车场管理方面，积极与停管中心保持良好关系，通过强化内部管理，超额完成了集团核定的停车收入指标。财务方面严格执行集团财务管理制度，严格审核，为公司发展提供数据支持。综合管理方面，积极引进优秀人才，建立管理人员能力考核档案，健全公司内部组
织架构，实现了内部管理上的大发展，为公司明年的跨越提供了强有力的内部支撑。
2011年，是河南公司的“跨越年”。二期项目已经上马，土地整合即将完成，展现在我们面前的是集团公司绘制的一幅壮丽的蓝图。我们要做的就是深挖内部潜力，搭建优秀团队，强化经营管理，公司上下携起手来，团结一致，开拓创新，众志成城，抓住这一千载难逢的历史机遇，在河南公司的发展道路上留下属于自己的厚重脚印！
机遇与挑战同在，光荣与梦想共存！河南公司将一如既往的坚持以经营责任书为目标，以提高经济效益为重心，加强与兄弟公司的交流学习，振奋精神、鼓足干劲，在2011年谋求大跨越，再创人的新辉煌！
最后，祝大家新春愉快，身体健康，阖家幸福，万事如意！也顺祝我们的年会圆满成功！
谢谢大家！
推荐第10篇：年会上的注意事项
年会上的注意事项
在职场上春节到来之前，除了工作上的事情需要打点，工作之外的应酬也是必不可少的环节。面对各种各样的应酬，我们该应该如何表现呢？
公司开年会，现在是所有人员在年底的必修课。一般情况下，公司开年会的程序大致是，领导致辞，对过去一年的总结还有新一年度的展望。员工发表感言，在这一年度在公司的心得体会。奖励环节，奖励那些在公司做出突出贡献的人员。抽奖环节，这个是很多公司都会有的一个节目。这些都是年会上经常出现的环节。 年会的时候，
参加年会的时候，着装上，不可太随意。不一定非要穿着名牌的西服，但是一定要大方得体，女性佩戴的饰品不宜过多，男士着装上，鞋、腰带、包应该是一个颜色，并且首选黑色。
除非有松不开的工作，或者是被公司派去出差，或者家里有紧急的情况，原则上不要请假。如果这个时候请假，会错过公司一些策略的商讨环节，也会给领导带来不良的音响。当然，出席就要准时出席，不要迟到，迟到会给人感觉态度不好。
很多人出席年会喜欢带上孩子，觉得有孩子可以热闹一下，或者可以顺便照顾孩子，这些事不可取的，虽然年会没有平时工作那么正式，但是也需要注意气氛，尤其是两三岁的孩子自控力较差，若发出一些‘不和谐’的声音，不仅会破坏当时的氛围，而且也会给其他同事和领导留下不好的印象。
年会的时候要积极服从安排，身为职场人，要懂得这个会议不仅是你自己参加，参加的人越多，越容易出现混乱的状况，这个时候一定要服从组织者的安排，以免给别人留下不好的印象。
很多公司在年会结束后，还有有一个团圆饭，这个时候不要当成一个普通的用餐，要当成一个交流的机会，你可以给领导敬酒，也可以跟不同部门的人员聊天，年会的时候表现得大方得体会给人留下深刻的印象。
来自：场地网
第11篇：基层组织建设年工作汇报
创先争优树先锋形象 凝心聚力筑坚强堡垒
——郊区财政局党总支在创先争优活动中开展
基层组织建设年工作汇报
长治市郊区财政局现下设10个科室、2个中心、1个函授站和8个财政所，共有干部职工101人，其中党员51人，占全局总人数的50%。在创先争优活动中开展基层组织建设年工作开展以来，郊区财政局党总支将活动内容作为推动财政工作进步的重要抓手，把活动要求渗透、融入到财政工作的各个环节，促进了财政工作的健康发展，取得了党员争先、组织发展、群众满意、工作提高的良好效果。
在创先争优活动中开展基层组织建设年活动是一项系统工程，需要从多方面入手抓实抓好。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，我们主要做了以下三方面的工作：
一、科学运筹，以创先争优活动打牢基层组织建设年活动的思想和物质基础。一是加强组织领导。局党总支把加强基层组织建设作为今年创先争优活动的重点，以创先争优活动和保持纯洁性教育活动为动力，全面落实基层组织建设年各项任务。局党总支主要负责同志担任了基层组织建设年活动的第一责任人，带头抓全局党建工作，领导班子其他成员结合各自工作分工，具体抓各科室和各支部的党建工作，全局构建起了“书记负总责、
分管具体抓、人人抓落实”的责任体系。二是提高思想认识。我局党总支以创建学习型党组织为载体，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，将全局加强基层组织建设年活动精神作为学习的主要内容开展专题培训，通过学习有关精神，进一步统一了全局党员和领导干部的思想，以学习促工作，以学习提升全局党建水平，造就了一支符合新时期财政工作要求的党员领导干部队伍。今年前半年，党总支共组织全局干部职工集体学习十余次，每位干部职工写下了两万余字的学习体会，全局组织党建理论测试三次，举办理论学习手抄报比赛两次，理论学习研讨会两次，这些行之有效的学习方法提高了财政干部学习理论知识的积极性，也为开展基层组织建设年活动打牢了思想基础。三是完善基础设施建设。根据区委确定的“标准化活动阵地”创建活动要求，我们对局党员活动场所建设和使用情况进行了一次集中自查，进一步完善了基础设施的建设，做到了活动场所的“十有”，即有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有资料柜子、有新内容新制度、有规范的党建资料、有远程教育网、有图书、有经常性的党员活动。同时，我们还设立了财政干部道德讲堂，通过每月一次的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的提升教育，使财政干部的道德修养有了明显提高，具有特色的讲堂模式在创先争优活动中也发挥了四两拨千斤的作用。
二、创新举措，以创先争优活动丰富基层组织建设年的载体和内容。一是创新体制机制。在创先争优活动中开展基层组织
建设年工作开展以来，郊区财政局党总支将活动内容纳入到全局的日常工作、精神文明创建、党务公开、政务公开、党风廉政建设和学习型党组织建设等体系当中，我们在全区较早地开展了廉政风险防控、局务党务公开等工作。建立了党员群众一对一帮扶机制、首问责任制、一次告知制、限时办结制、责任追究制。2010年7月，我们创造性推行了党员百分考核制，这个机制的推行进一步激发了广大党员学习先进、争当先进、赶超先进的热情。今年“七一”，我们在全局开展了“十佳党员”的评选活动，大张旗鼓的表彰先进，激励后进，激发了全局党员和干部职工干事创业的积极性。二是不断丰富活动内容。按照“走在前头”的要求，我们以“改进机关作风，提高工作效能”为主题，在完成服务中心、建设队伍两大任务中狠下功夫。今年以来，我们积极推行一线工作法，局领导按照各自分工，带领分管科室深入基层一线开展服务。今年前半年，我们先后深入小常煤矿、霍家工业总公司、长信集团等企业开展了工作调研、了解税源建设、帮助企业解决资金运作上的难题等工作，在生产一线树立了财政党员干部的良好形象。在帮扶新农村建设工作中，我们通过争取上级资金扶持、进行爱心捐款、建立信息网站等形式，一心一意为基层农村办实事、办好事，有效丰富了基层组织建设年活动的载体和内容。
三、注重实效，以创先争优活动提升基层组织建设年工作水平，促进财政事业整体进步
今年以来，郊区财政局党总支以创先争优活动提升基层组织
建设年水平，党总支的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用在工作实践中得到了充分发挥。广大干部群众以党员为标杆，围绕工作大局，积极扎实进取，确保了财政工作取得了令人满意的成绩。主要表现在：一是全局精神风貌焕然一新。争创一流、文明服务，已成为全局党员干部的共识，注重学习、优质服务，团结奋进，展现出了财政干部的良好精神风貌。二是全局党员干部综合素质不断提高。通过基层组织建设年活动的开展，今年以来，各业务科室拨付预算内外资金、填写凭证、报表未发生一笔差错，做到了让单位满意、让领导放心。三是树立了良好的财政形象。多年来，全局未发生一起违法违纪现象，未发生吃拿卡要、刁难群众、与民争利的现象，自开通政风行风热线以来，从未被市区政风行风热线举报，受到了群众好评。四是推动了财政工作的健康发展。半年来，财政工作在困难中取得了来之不易的成绩，圆满完成了各项指标任务。区财政局克服了财力紧张困难的现状，各项惠民政策得到有效落实，财政公共保障能力有了新提高，广大群众对财政工作的满意度进一步提升。截止8月16日，全区财政总收入完成 218075万元，占全年计划的75.96 %，一般预算收入完成 42853万元，占全年计划的87.60%，全局各项工作呈现出方兴未艾的好局面。今年“七一”，我们郊区财政局党总支被省委组织部表彰为“全省创先争优先进基层党组织”，成为全区唯一获此殊荣的集体。
通过在创先争优中开展基层组织建设年活动的深入开展，郊
区财政局党总支的凝聚力、战斗力和号召力得到显著增强，共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，全局走出了一条以创先争优活动带动财政工作、财政工作突出为民服务的新路子，取得了财政工作创先争优为民服务的良好效果。当然，工作中还有不足之处，在今后的工作中，郊区财政局党总支将继续开动脑筋，大胆创新，努力探索创先争优为民服务的新思路、新方法，努力实现财政工作和党的建设“双赢”目标。
二0一二年八月十六日
第12篇：年纪检监察宣传教育工作汇报
纪检监察宣传教育和廉政文化“六进”活动开展情况报告
X纪委：
我县党风廉政宣传教育和廉政文化 “六进”活动在X纪委的指导下，按照上级文件精神和要求，认真部署，狠抓落实，全面完成今年宣传教育工作和红色廉政文化基地建设、廉政文化进学校工作任务，现将工作情况报告如下：
一、抓廉政教育，提高党员干部的廉洁从政意识
今年，我们认真抓了领导干部的反腐倡廉教育，积极筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线，进一步增强了领导干部自身的廉洁自律意识和监管责任意识，有效预防和防止腐败现象的发生。 一是认真开展理想信念教育。把理想信念教育做为领导干部学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，结合党员干部创先争优活动，深入开展《党章》、十七大、科学发展观教育培训，教育各级领导干部不断增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本政策的自觉性和坚定性。
二是进一步抓干部作风教育。把作风教育与严肃查纠突出问题相结合，强化教育效果，着力解决干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，切实做到为民、务实、清廉。
三是努力抓纪律教育。根据不同层次、不同行业、不同岗位的特点，我们把领导干部的纪律要求岗位化、具体化、简明化，有针对性地加强政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众纪律意识和法制观念教育，做到廉洁自律、遵纪守法、依法办事。特别开展了《廉政准则》的学习教育，使各级领导干部牢记《廉政准则》的各项规定和纪律要求，增强贯彻落实的自觉性。
二、舆论为先，加大反腐倡廉宣传力度 今年，我们深入学习和宣传了十七届中央纪委五 2 次全会、省纪委十一届五次全会、X纪委十一届五次全会和县纪委十三届二次全会精神，胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上的重要讲话，宣传反腐倡廉建设的一系列战略思想和决策部署。重点加强了中央和省委关于支持藏区经济社会发展、扩大内需、灾后重建以及各项惠民政策措施和监督检查情况的宣传;加强对以建立健全惩防体系各项制度为重点内容的反腐倡廉制度建设的宣传；加大对工程建设领域突出问题、“小金库”和商业贿赂等专项治理工作阶段性成果的宣传；加强对解决人民群众反映强烈的突出问题，廉政文化建设等工作的宣传。进一步加强反腐倡廉宣传报道工作，全面、充分、及时地报道工作中的一些创新举措、有效做法和取得的成效，切实增强反腐倡廉宣传的吸引力、感染力和影响力。向X纪委报送纪检监察相关信息68期，其中甘南日报采用5期，X纪委采用4期。
三、突出重点，抓好廉政文化基地建设和廉政文化“六进”活动
今年，X上把我县新城苏维埃旧址确定为我县红色 3 廉政文化教育基地，县纪委监察局高度重视，确定廉政文化教育展厅，挖掘、收集、整理廉政文化教育内容，以文字、图片、书画、民间艺术等多种形式展现廉政文化，通过收集资料再现红军经过时勤俭节约和艰苦奋斗的精神。分版块展示了我县红色廉政文化。一是历史名人教育篇。通过引用中国古今历史名人清廉的故事、典故、格言、警句，展示廉政内容；二是红色革命传统教育篇。再现红军长征途中不畏艰险、吃苦耐劳、坚韧不拔的精神，展示红军经过XX时的故事、照片、实物、用具等，以红军精神教育、鼓舞、激励人；三是活动篇。引用三代中央领导人关于干部廉洁自律方面的讲话，中央、省X县、各部门、各乡镇、单位开展廉政文化活动方面的内容及会议、相关文件、剪影、图片等廉政内容；四是警示篇。搜集当代和历史上官员贪污腐败的反面典型进行展示，做到警钟长鸣；五是展示篇。搜集文字、图片、书画、刺绣等民间艺术品，展示廉政文化建设。在XX三中，设立了廉政文化长廊，利用校园﹑教室﹑走廊张贴悬挂廉政文化方面名人名言图片，廉政广告﹑警句格言牌 4 等大力宣传廉政文化进校园活动，营造廉政文化进校园的良好氛围。通过廉政基地和廉政文化建设，不断把廉政文化建设引向深入，为党风廉政建设和反腐败工作营造良好的社会氛围。
各部门也结合加强领导干部作风建设，开展了推动廉政文化进机关活动。城关、新城、冶力关结合创建和谐社区活动，深入开展廉政文化进社区，全力打造廉洁社区，各乡镇村也结合社会主义新农村建设，推动廉政文化进农村。经贸、乡企等主管部门督促指导企业开展诚实守信、廉洁经营教育，推动廉政文化进企业活动；县妇联结合创建文明家庭开展了家庭助廉活动，推动廉政文化进家庭。
四、建立健全制度，构建拒腐防变教育长效机制 今年，我们根据中央《关于贯彻落实胡锦涛同志重要讲话精神，加快推进反腐倡廉制度建设的意见》。围绕构建惩治和预防腐败体系基本框架，按照中央纪委部署的任务，着力推进反腐倡廉教育制度建设，建立健全了各项规章制度。
一是进一步健全完善了“三会一课”制度、理论 5 中心组学习制度、廉政教育培训制度、党政主要负责人讲廉政党课制度、领导干部廉政谈话制度，把理想信念和廉洁从政教育融入各项制度规范之中，构建以制度约束党性党风党纪教育机制。
二是进一步建立健全示范教育、警示教育、岗位廉政教育制度，以及基层党员轮训、流动党员教育等制度，取得了一定成效。
三是进一步健全反腐倡廉宣传教育联席会议制度和责任落实、检查考核制度，不断完善反腐倡廉宣传教育领导体制和工作机制，真正形成反腐倡廉宣传教育的整体合力。
第13篇：建设年活动工作汇报
**镇开展基层组织建设年活动的工作汇报
全市基层组织建设年动员会后，**镇党委高度重视，及时成立工作领导小组，制定活动方案，全面落实组织建设年工作任务，现将活动开展情况简要汇报如下：
一、召开动员会，传达贯彻会议精神
全市动员会后，**镇召开的村两委干部培训会上，传达贯彻市动员会精神，并对基层组织建设年工作作专题培训。会后各支部及时召开支部党员（扩大）会，贯彻动员会精神，落实工作任务。
二、多形式宣传，营造活动氛围
全镇各行政村及机关企事业单位党组织在全面贯彻动员会精神的同时，利用标语、横幅、黑板报、宣传栏，发放宣传小册子，短信群发等形式。多渠道、多层面做好宣传，确保组织建设年活动传达到每一个支部，每一个党员，提升活动知晓率100%。活动期间，悬挂横幅近100条，张贴标语300余张，刊发黑板报宣传30余期，发放宣传小册子2000余份，建立领导联系点，指导、帮助各支部开展活动，营造了良好活动氛围。
三、精心组织，全面开展组织建设年活动
我镇召开**镇基层组织建设年工作推进会，围绕“五个进一步提升”对组织建设年活动任务进行再细化、再部署、再落实，分领域实施建设年活动，落实工作重点。
（一）开展“星级达标”活动，全面提升基层组织建设水平。
1、“进村入企”调查排摸
结合“进村入企”大走访和“领导干部创先争优示范活动”广大党员干部进村入企，对所有基党组织开展集中调查摸底，重点排摸党组织设置、班子建设、制度建设、作用发挥和党员群众所思所想等情况，找准基层组织建设方面存在的突出问题。
2、量化打分，评星定级
按照“五星评定”要求，分行政村、企业、机关事业等几个领域党组织类别，参照各领域党组织分类定级标准，经支部自评、党员评议，党委审定，全面衡量量化打分，审定评级，建档立册。
3、找准问题，集中整改
分类梳理走访活动中收集的有关基层组织建设方面的问题和群众反映的突出问题，还有对照考核打分参考标准基层组织建设的薄弱环节，结合星级评定反馈问题，拟定整改计划（四星级以上党组织制定下步工作目标，高位求进），责任到人，明确整改目标、措施和完成时限并在一定范围公示承诺。班子领导加强对联系点工作指导和督查，对一星级以下党组织结合后进帮扶整转，明确责任领导，制定整改措施，着重加强支部班子建设、解决群众反映突出问题。
（二）、以选优训强村级班子为重点，加强干部队伍建设
1、建立完善党员干部日常教育培训计划。依托基层党校、远程教育、干部网络学院等多种形式，全面实施党员干部日常教
育培训，完成年度教育培训任务。对村书记、主任等主要负责人，完善“三个重点机制”：即一年一次的村两委干部专题培训，借助党校优秀师资，科学编排教育培训计划，完成教育培训任务，举办了第一期大型村两委干部培训；一年一次的工作经验交流会，由镇党委牵头，结合重点工作安排，召开经验交流会，由“先进村”就各村工作特色及经验做法作交流发言，发挥先进典型示范作用，带动全镇工作平衡发展；一年一次的外出学习考察机会，以工作片为单位，结合年度工作重点，组织村主要领导赴外学习考察，拓宽视野，各工作片结合“空心村”改造和“美丽乡村”建设，组织村书记、主任赴 等地学习先进经验，以便更好地开展工作。
2、强化村级工作目标责任日常量化考核机制。作为今年创新工作重点 ，及早制下发《**镇***年村级工作目标责任制 考核管理办法》，强化村级工作目标日常量化考核，实行季度考核制，工作片和各条线各科室对照分线考核细则，第一季度的分线考核正在实施中。
3、建立村干部工作定期汇报点评制度
4、建立完善“进村入企”大走访民情直通车机制。进一步深化“进村入企”大走访，实行每周一夜访制，至目前，全镇已基本完成进村入企走100%，收集汇总各类矛盾问题 件，并作分类，明确责任领导，加紧落实整改。
（三）、规范党员管理，加强纯洁性教育，提升党员队伍生机活
力
制定年度发展党员指导性计划，统筹做好发展党员工作，全面推行发展党员“五项制度”，加强对村支部领导发展党员工作培训，年初，组织线分工作片对组织工作和发展党员工作作专题培训，增强实效性；严格入党积极分子“推优制”和党委政审制度，从源头上保证新发展党员质量，今年已“双推”上报入党积极分子**名；深化党员设岗定责、结对帮扶、党员志愿服务等活动，深入实施创先争优，认真开展支部年度承诺和党员“一句话承诺”， 发挥党员先锋作用，提升党员队伍生机活力，加强党员教育管理，加大党内关怀，建立党员“十必谈”和党员关爱救助制度。
加强非公领域规范化建设，提升非公企业区域化党建水平针对**企业少规模小的实际情况，主要落实“两个重点”：一是对已建党组织的企业支部重在党组织活动室规范化提升，结合基层建设年活动，落实党建工作指导员，加强对企业党建工作指导， 制定较为详细的工作要求和“创五星”自查表，各企业党组织对照自查内容逐项完善或整改，提升规范化建设整体水平；二是对镇辖区企业结合大走访活动进行全面排摸，摸清企业经营状况和党员分布情况，采取区域化联建、组建临时党支部等形式，扩展党组织覆盖率和党的工作覆盖率。
（四）、巩固创先争优成果，提升基层党建制度化水平。
活动开展期间，对全镇各村统一制作制度标牌，完善村务联席会议制度和村级重大事务“五议两公开”制度，规范村级组织工作规则；深化“网格化管理、组团式服务”工作机制，建立完善村级便民服务站、村干部轮流值班、驻村集中办公制度和村干部联系帮扶重点农户家庭制度，提升党组织促进农村社会和谐的能力和服务群众的水平。今年的组织建设年活动，我们着重在完善“五项机制”上建章立制，即村级工作目标责任日常量化考核机制、镇村干部日常教育培训机制、村级创业承诺全程追踪机制、村干部工作目标定期汇报点评机制、进村入企大走访民情直通车机制。
增设主题活动办公室，在镇机关各科室和工作片，建立创业创新承诺和比学赶帮超工作竞赛机制，要求各条线、各科室科学编排分月工作计划，分月上报创业创新项目，主题办加强工作督查，及时通报创业创新项目进展完成情况，切实转变干部工作作风，提升执行力和创新力。
强化指导和督查，确保组织建设年活动出成效
在全面实施组织建设年活动中，班子领导加强对联系点的工作指导，加强对先进村、重点村和后进村的分类指导；针对星级评定中反馈的问题，指导各党组织逐项落实整改，确保能实实在在的解决几件关于基层组织建设的重点问题，解决一些群众反映的突出问题，督查办加强工作督查和通报；组织线抽调工作人员，对各党组织开展组织建设年活动和组织党建工作进行量化考核，
确保组织建设年活动出成效。
下部工作重点：
1、在较大规模企业中，逐步建立完善“新三会一课”制度，提升党组织服务企业、促进企业发展的能力和水平
2、协调商会，在区域化党建工作方面力争有提高，拟建立区域联系会议制度
3、加大各项制度的执行力度，却保制度执行到位。
第14篇：基层组织建设年工作汇报
关于上报基层组织建设年
活动阶段性总结的报告
厅直机关党委：
按照厅党组和厅直机关党委的部署，我局于今年3月启动基层组织建设年活动，通过局机关及直属13个单位的党组织和530名党员共同努力，目前，已顺利完成宣传动员和调查摸底阶段的任务，转入深入实施阶段。现将我局基层组织建设年工作开展情况报告如下：
一、主要工作情况
概括前阶段的工作情况，我们认为有三项成果，四点体会，两个不足。
（一）三项成果
1.迅速启动，建立工作机制。3月26日，我局召开动员大会，对全局2012年基层组织建设年活动进行安排部署。随后，局直各单位陆续召开动员大会，迅速启动该项工作。为切实开展好基层组织建设年活动，我局严格按照中央、省和厅关于在创先争优中开展基层组织建设年工作会议精神和要求，结合实际，制定《厅公路局关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，明确了总体要求、主要目标、方法步骤、组织领导和考核评价。建立局长书记亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
2.深入调查，基本摸清了情况。为切实加强基层党组织建设，全面掌握基层组织建设情况，进一步研究和解决目前党建工作存在的问题，推动基层组织建设年活动扎实开展，局直属单位党组织及局机关各支部对本单位、本部门现状进行了全面调查。调查采取个别走访、召开座谈会、发放问卷调查表、个别谈话等方式进行，共走访党员干部群众46人次，召开座谈会54次590人次，发放问卷调查表593份，个别谈话95人次。局党委及各单位都形成了调研报告。
3.对照标准，完成了分类定级工作。为把该项工作做得比较细致扎实，首先，各单位党组织对照局党委《关于印发》的通知（交路党[2012] 17号）文件（附件1）评分标准，结合各自实际，自评本单位得分；然后局党委根据自评及平时掌握的情况，对所属13个单位党组织进行评分并定级，有10个单位党组织为先进，2个单位党组织为良好，1个单位党组织为一般。局机关9个党支部有6个为先进，3个为良好。
（二）四点体会
1.高度重视。确定2012年为基层组织建设年，是党中央根据党的建设新形势作出的新部署，是深化创先争优活动的重要举措。局党委高度重视，迅速行动，把开展基层组织建设年活动提上重要议事日程，按照中央、省、厅关于基层组织建设年活动的要求，制定实施意见，及时召开动员大会，统一思想认识，部署相关工作。
2.加强组织领导。成立相应的领导小组，落实相关责任，局党政一把手是全局基层组织建设第一责任人，党委办公室具体组织实施，抓好落实；局直各单位党委（总支、支部）、机关各支部书记是第一责任人，分管党务工作负责人是直接责任人，负责具体抓落实。
3.加强工作指导。局领导深入局直单位进行指导，局党委办公室通过QQ群、电话咨询解答工作中出现的疑问，简报宣传上级的精神和其他单位做法，积极引导局直属单位结合实际情况创新工作思路和方式，突出特色，注重实效，推进基层组织建设年活动。如华腾公司确立了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，积极探索企业党建工作的新路子，不断强化对党员的管理与考核，有力的促进了公司的发展；鹧鸪山隧道管理处以“心系隧道、服务社会、争创一流、追求卓越”为工作目标，将创先争优活动与创建平安隧道活动相结合，与构建创新型和谐管理处活动相结合，确保了各项工作的顺利完成；公路医院以“二甲复评我有责 立足岗位作贡献”为主题，以党员示范岗为动力，加强基层组织建设，以“三好一满意”活动为载体，努力把基层组织建设年活动办成人民群众满意工程。 4.加强学习交流。针对局直属单位较多，职责任务和单位性质不同等情况，为加强各单位间的沟通联系，我局通过召开党建工作会、基层工作组织建设年工作交流会，组织到有关单位现场参观学习等方式，以利大家相互交流、相互借鉴、取得了较好的效果。
（三）两点不足
一是氛围不够浓。主要是宣传不够，宣传形式单一，没有充分发挥好宣传栏、展版、网络等宣传阵地的作用，声势和影响面还未达到预期要求，个别党员和一些职工群众对开展基层组织建设年的重大意义在认识上还存在差距。
二是工作不够细。有的单位抓党建只求过得去，要求不高，谈表面现象的多，缺乏深度。如有的单位发展党员较少，找原因时只认为年轻人的党性觉悟不高，没有深入分析基层组织建设，党员队伍建设存在的问题，也没去认真思考基层组织缺乏凝聚力、吸引力的原因。
二、下阶段工作打算
一是抓好督导帮扶。局党委将成立由局领导带队的督导组，帮助局直单位党组织和机关党支部进一步深入调查，全面掌握实际状况，在找准存在的问题基础上，完善整改措施。各单位的情况不一样，有的单位是要解决班子配备问题，有的单位是要解决发展党员问题，有的是解决活动场所问题，有的解决经费保障问题，有的是解决机制问题。局党委将针对各个单位党组织的实际情况进行帮扶指导，坚持是什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。
二是抓好转化提升。根据局直各单位党组织和机关各支部前一阶段的调查摸底情况，对一般党支部开展重点调研，制定整改方案，明确整改时限和整改责任人。集中一段时间，认真落实整改方案和整改措施。所有党组织要在现有的基础上整改提高、晋位升级，一般向良好跨越，良好的向先进跨越，先进的更先进。
三是办实事解难题。根据调查研究阶段的调查情况，结合“挂包帮”、扶贫工作、青年团员志愿服务等形式结对联户帮扶，及时解决群众反映强烈、通过努力又能够解决的实际问题，为困难群众做好事、办实事、解难题。
四是建立完善制度。按照局直属各单位党组织至少新建立一项务实管用的制度的要求，总结提炼科学发展观、创先争优活动中探索创造的经验和好做法，建立健全务实管用的工作制度，把党组织建设与业务工作很好地结合起来，形成一个好的工作机制。
五是学习推广先进。深入开展“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩”活动，结合“七一”创先争优表彰会和先进事迹报告会，树立一批先进典型集体和个人，引导基层党组织和广大党员履职尽责中“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
二○一二年六月二十五日
中共永乐镇委员会
关于开展基层组织建设年活动工作汇报
县委组织部：
永乐镇党委下设16个基层党支部373名党员，其中农村党支部14个，农村党员329名。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的大力支持下，我镇以“强组织、促发展、惠民生、保稳定”为主题，加强基层建设年活动，紧紧围绕“强素质、创先锋、促满意、固堡垒、求规范”，实施十村推进、十村提升、五村示范、头雁引领、激励保障、民主建设、组织覆盖、党内帮扶、学用示范、党建保障“十大工程”，把基层组织建设年各项活动引向深入， 全面推动基层党建工作再上新台阶。现将工作情况汇报如下：
一、精心谋划，认真安排，确保此项工作的顺利实施。
1、年初制订了《永乐镇开展基层组织建设年活动的实施方案》，并及时组织召开全镇干部大会，阐明开展基层组织建设年活动的重要意义，并明确活动的总体要求、工作目标，并对开展基层组织建设年活动的工作内容、工作措施及方法步骤进行了详细的安排。
2、明确领导责任。镇党委成立全镇基层组织建设年领导小组，镇党委书记李军申任组长，党委副书记、镇长王金红，党委副书记杨永利任副组长，党委秘书、组检干事、宣统干事、办公室人员为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党群事务组，杨永利同志兼任办公室主任。各村党支部书记为本村基层组织建设年第一责任人，亲自谋划安排，真正做到了把基层组织建设年放在心上、抓在手上，定期研究，抓好落实。
3、加强督查指导。镇党委基层组织建设年领导小组办公室围绕基层组织建设年重点工作任务，组建督查组，对各村党支部活动开展情况进行督查指导，同时镇各领导加强对包抓联系点的具体指导和督促检查。通过编发简报、通报和适时召开推进会、现场会等形式，加大督查指导力度，推动活动扎实开展。
4、强化舆论宣传。镇党政综合办公室，把更多视角、更多镜头、更多版面转向各村，加大宣传力度在全镇努力营造关心基层、重视基层、加强基层、抓好基层的舆论氛围。各村党支部要在主要路口、醒目路段、村组织活动场所周围悬挂宣传标语、制作宣传版面，凝聚民智民力，推动活动有序深入开展。
二、不断强化党员干部的学习培训。
1、以建立“学习型”党组织为目标，以“三查三进三解”主题教育开展为契机，始终坚持党委中心组学习制度和镇机关干部政治理论学习制度不动摇。组织镇领导成员及机关干部认真学习了党的十七届六中全会精神、省第十二次党代会、市第六次党代会精神和县第十五次党代会精神以及党在农村各项方针政策，通过学习进一步提高了政治素质和政策理论水平。今年以来，镇领导班子组织集中学习10次，镇机关干部组织集中学习8次，基本上做到每半月组织集中学习一次。班子成员人均记学习笔记1万字以上，撰写心得体会3篇以上。机关干部记学习笔记5000字以上，撰写心得体会2篇以上。
2、健全完善了党支部党员学习制度，加强了村两委班子成员及农村党员的学习。镇党委指导各村制定了学习计划，镇领导坚持深入所联系村支部定期为党员讲课。各村支部结合实际组织党员集中学习，引导党员学政治、学政策，从而确保农村党员教育工作的经常化。今年以来，各村党支部组织党员集中学习在6次以上，基本上做到了每半月组织学习一次。
3、抓好党员的科技培训。对我镇村干部、农村实用人才和群众代表在镇上进行了以十届六中全会精神和新农村建设为主题的专题培训。并结合产业发展，先后聘请农业、果业、林业技术人员举办培训各一期，对党员群众进行果蔬大棚建设技术、苹果管理技术、干杂果建园及管理技术培训，提高了党员群众的科技意识。
4、认真开展“每月读一本好书”活动。从3月份起，在全镇党员干部中开展“每月读一本好书”活动。镇党委统一安排，精心部署，安排专人负责，及时组织党员干部认真开展好读书活动。利用文化活动室、图书室组织大家开展读书心得交流、书评征文、演讲朗诵、知识竞赛等形式丰富的读书活动，并要求撰写读书过程的心得体会和感想。通过读书活动，把全镇党员干部的学习提高到一个新的水平。
5、深化农村现代远程教育工作。紧紧围绕“让党员干部受教育，使农民群众得实惠”主题，切实抓好终端接收站点、教学资源开发等建设任务，全面提高远教资源管理应用水平。建立“站点+村级阵地+农民”、“站点+基地”、“站点+协会”等培训模式，培育一批高庙山生态养鸡、白村花卉种植、叱家养猪等学用示范基地，推动学用成果转化。制定教学计划，组织党员群众收看教学内容每月不少于4次。
三、抓好村级组织活动场所建设
经过调查摸底，全镇已建成活动场所8个村（永乐、王村、叱家村、湫沟村、军村、高里坊村、咀头村、白村）。借用学校校舍4个村（高辉村、田家村、马家河村、红岩河村），借用民房2个村（赵家庄村、安家河）。按照“六室八有”标准（有村“两委”办公室、党员活动室、文化室、卫生室、计生室、综治室，有党旗国旗、有标牌、有办公桌椅、有电教设备、有档案台账、有学习资料、有规章制度、有党务村务公开栏），积极筹措资金，强化设施配备，确保活动场所规范化运行。强化活动场所管理使用，推行村干部轮流值班制度，充分发挥活动场所决策议事、便民服务、学习培训、综合管理、文体活动“五个中心”作用。年内改建、新建8个村级活动场所，使全镇14个村基本达到“六室八有”标准。
四、启动党建示范点创建工作，构建党建示范网络。
坚持“建精品、抓示范、创特色、带整体”的思路，对基础条件较好、班子能力较强、产业发展较快、组织活动场所档次较高的村，对党员作用发挥好、工作作风好、工作业绩好的镇机关、联合支部党组织，在充分挖掘、总结和提升的基础上，打造一批具有“品牌”效应的党建示范点，形成一点一特色，一点一品牌，湫沟村、永乐村、白村、赵家庄村、联合支部示范点创建工作已经全面展开，确保年内完成这5个党建示范点的创建，形成以镇政府为中心，辐射带动各村党建示范点网络。
五、认真抓好党员队伍建设和基层组织建设。
1、切实抓了农村党员的发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按程序，做好发展党员的考核工作。
2、坚持抓了后进支部的整建工作。镇上组建工作组，对产业发展思路不清，工作滞后的安家河村进行了整建提高。目前工作组已进村开展工作。
3、加强村级班子建设，切实抓好村“两委”换届遗留问题处理，全面消除换届空白点。充分发挥公选村干部作用，定期召开汇报会、座谈会，全面掌握情况，切实解决问题，鼓励支持公选村支书干出实绩，成为全镇村干部队伍的排头兵。拓宽村干部选任渠道，从致富能手、退伍军人、外出务工返乡人员、专业合作经济组织成员中选拔村干部，从后备干部、大学生村官中选拔村主要干部，全面优化村级班子结构。
4、实施党内帮扶，增强党员队伍活力。多方筹措资金，扩大困难党员帮扶资金总量，帮助解决困难党员生产生活中的实际问题。建立党员谈心谈话和党员干部、党员代表结对联系老党员、贫困党员制度，以党内和谐促社会和谐。不断深化“三查三进三解”主题教育，为广大党员联系服务群众、发挥先锋模范作用搭建平台。
六、健全和完善基层党建工作制度。
七、重点健全和完善党员领导干部党建联系点制度、党组织和党员承诺制、党建工作例会制度、党建工作检查考核制度等党建工作制度，用制度保证基层党建工作规范运行，全镇科级领导干部都确立了自己的党建联系点，并坚持深入联系点讲党课、开展活动。年初全镇各支部都将2012年的工作目标向党员群众进行了公开承诺。今年以来开展党建检查一次，召开党建例会两次，为各项党建任务的落实奠定了基础。
七、推动基层民主政治建设。
深化“四议四公开”工作法，抓规范、抓实效、抓提升，促进各村党支部民主管理、规范运行。推行党员承诺制度，把承诺事项与党员特长相结合、与基层党建相结合、与发展生产相结合，努力提高党员参与率、“承诺”落实率和群众满意率。制订了党员和村民代表评议村党支部，村民或村民代表评议村委会“双评议”制度，在半年和年终进行考核，增强村干部工作责任感，提高基层民主管理水平。
党建工作存在问题及下一步打算
今年以来，在党建工作中尽管做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定差距，存在一些不容忽视的问题：一是村级活动场所建设任务艰巨。目前我镇还有6个村无活动场所。二是各支部组织开展党员活动主动性不强、不够经常。三是村级党员年龄偏大，发展农村年轻党员的力度不够大。四是农村党建创新形式不够，一些新的党建形式仅限于文件和口头宣传上。针对存在问题，下一步，我们将按照我镇基层组织建设年活动既定目标，结合实际重点抓好以下几方面工作：
（一）切实做好村级组织建设。一是加快村级阵地建设进度。确保年内全面完成阵地建设任务。对没有活动场所的其它村充分整合闲置校舍资产，抓好改建，确保村村都有活动场所。二是组织农村党员开展好活动，确保每个支部每月组织党员开展活动不少于2次，并做好相关活动记载。三是做好农村党员发展工作，特别是年轻优秀农民和妇女党员的发展工作，年内每个村支部发展党员不少于2名，培养入党积极分子不少于3名。
（三）全面推行村级组织“四议四公开”工作法。在抓好培训的基础上，按照抓点带面方法，切实做好这项新的工作法的组织实施，指导各村将应该纳入“四议四公开”工作法决策程序的村级事项，严格按党支部提议、“两委会”商议、党员大会审议、村民大会或村民代表大会决议的程序进行决策，使这一工作法在村级事务管理中发挥作用。
（三）扎实做好农村党建工作制度的落实、党组织和党员“创先争优”活动的开展、镇村干部的教育和管理、大学生村官管理、党费管理、党员远程教育管理等工作，使基层党建各项工作任务得到很好的落实。
第15篇：基层组织建设年工作汇报
xxx镇基层组织建设年活动开展情况
工作汇 报
基层组织建设年活动开展以来，我镇党委、政府高度重视，在进一步加强、改进党的基层组织建设和不断深化、巩固“创先争优”活动成果上统一思想、制定措施、全面展开，有序推进此项工作顺利开展。
一、加强组织领导，夯实工作基础。
成立了由镇党委书记任组长，党委副书记、政府镇长,人大主席，任副组长，其他领导为成员的基层组织建设年活动领导小组，领导小组下设办公室，确定专人具体办公。明确各村（社区）支部书记切实担负起党建第一责任人的职责，加强统筹协调及时通报情况，研究部署工作，确保工作健康有序推进。向各支部印发了实施方案及领导小组文件，讨论制定了村干部坐班管理暂行办法，党员践诺评星、动态管理评星指导意见。
二、突出工作重点，统筹全局发展。
今年，我镇基层组织建设年工作坚持围绕一条主线(迎接党的十八大胜利召开),开展两项活动(基层组织建设年和创先争优活动),突出三个重点(“双联”行动、后进村整顿转化提高、党员教育管理)，抓好三项建设（村级活动阵地规范化建设、党组织书记队伍建设、干部队伍建设），实现五大突破（党建示范点创建、“两新”组织党建、农村党员 1
远程教育、党组织为民抓办实事、村级民主管理）的工作思路，结合我镇实际，科学谋划，确保党建出成效，群众得实惠。
三、创新工作载体，确保基层组织建设年活动深入开展。我镇基层组织建设活动开展以来，强调工作抓落实、出成效、得实惠，进一步增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升基层党建工作水平，为推进我镇转型跨越式发展提供了坚强的组织保证。
一是 “对标定位、晋档升级”，提升党支部工作实力。在全镇20个支部，结合各自工作特色，大力推行“一定三有”、“四议两公开”工作法、“文建明工作法”、“3+5”工作法及村干部坐班制。重点对11村、9社区组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障和作用发挥等状况进行评估汇总、对比分析，按照上年度年终考核和群众评议结果，对基层党支部进行综合打分，根据得分情况，对标定位先进党支部6个、一般党支部13个、后进党支部1个。按照“五个好”标准，根据工作实际，督导各党支部制定本年度工作计划、工作目标，确保工作能力有提升、工作成效更显著。同时，为全镇11个农村支部配备党建指导员，全面协调督导党支部工作。
二是“践诺评星、动态管理”，激发党员办实事活力。深入开展“创先争优”活动，坚持“立足实际，特色鲜明，
突出实效”的原则，全面督促指导党员承诺办实事。截止目前，全镇675名党员共公开承诺办实事675件，承诺内容广泛，涉及全面。同时，以“五带头”的要求加强党员管理，依据评星定级的标准加强量化考核，督促广大党员思想不断进步，能力不断提升，承诺限期兑现。一季度考核中，承诺办实事党员得五星的132名、四星的206名、三星的295名、不得星的42名。
三是完善阵地建设，提升服务质量。完善党支部活动阵地建设。做到“制度、承诺、监督、管理”四上墙，美化室内外环境，制作宣传栏、宣传板、办板报，硬化绿化院落，修建围栏。加强村干部队伍建设，制定村干部管理监督及考核办法，按照“一定三有”要求，全面落实“双承诺、双评议、双考核”管理机制，贯彻落实村干部坐班制度，推行“绩效报酬”，实行村党组织工作目标责任制，明确村党组织的职责和任务。实施基层干部“素质提升工程”，采取培训、调整、选派的办法选优配强村党支部书记，注重培养大学生村官，通过委托培训、远程教育培训、农民技术员“一对一”帮扶等措施，开展农村实用技术人才培训，全面提高基层党务干部业务素质。截至目前，开展党支部书记培训班1期，培训支部书记、副书记、文书39人，发放培训资料39本，撰写学习笔记39本。
四是深入开展“联村联户、为民富民”，切实提升党支
部、党员服务能力。我们坚持以“八个一”工作制度、“十个结合”工作办法为主要着力点开展工作，采取月报告、季评比、年奖惩、建立台账、办结销号的工作措施，实现了所有村和1335户贫困户100%全覆盖。
四、抓党建促发展，带动各项工作顺利推进。
全面启动千亩核桃园建设。协调调运优质核桃苗木1万株，引导群众大力发展核桃产业。镇上加强对核桃园建设工作的指导，组织镇村干部现场规划、划片包干，落实责任，目前栽植工作已高标准全面完成。穆斯林风情线建设势态良好。目前，已完成总体规划设计，组织镇村干部入户动员，按照规划分步实施。完成拆除危旧房屋8座、栽植塔柏500株、修建艺术围栏1500米、硬化联户路320米，完成了袁湾隧道至柏垭子隧道的绿化带租地任务。其余各项工作都按照规划有序推进。法制宣传教育深入开展。累计开展集中法制宣讲23场次，发放宣传资料3000余份，受益群众3200余人。同时因村施策，在少数民族聚集区、矛盾纠纷较多的村和社区，重点开展以民族宗教政策、征地补偿办法为主的政策法规的宣讲，有效疏导了群众情绪，促进了民族团结、宗教和顺。环境卫生整治成效显著。加大环境卫生整治力度，重点做好城区、居民区、公路沿线、村社等重点地段、场所的环境卫生整治力度，在全镇安排卫生监管员15名、卫生宣传员15名，投放垃圾箱165个，修建垃圾池45个，协调
配备垃圾收集车1辆。
第16篇：基层组织建设年工作汇报
创先争优树先锋形象 凝心聚力筑坚强堡垒
——郊区财政局党总支在创先争优活动中开展
基层组织建设年工作汇报
长治市郊区财政局现下设10个科室、2个中心、1个函授站和8个财政所，共有干部职工101人，其中党员51人，占全局总人数的50%。在创先争优活动中开展基层组织建设年工作开展以来，郊区财政局党总支将活动内容作为推动财政工作进步的重要抓手，把活动要求渗透、融入到财政工作的各个环节，促进了财政工作的健康发展，取得了党员争先、组织发展、群众满意、工作提高的良好效果。
在创先争优活动中开展基层组织建设年活动是一项系统工程，需要从多方面入手抓实抓好。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，我们主要做了以下三方面的工作：
一、科学运筹，以创先争优活动打牢基层组织建设年活动的思想和物质基础。一是加强组织领导。局党总支把加强基层组织建设作为今年创先争优活动的重点，以创先争优活动和保持纯洁性教育活动为动力，全面落实基层组织建设年各项任务。局党总支主要负责同志担任了基层组织建设年活动的第一责任人，带头抓全局党建工作，领导班子其他成员结合各自工作分工，具体抓各科室和各支部的党建工作，全局构建起了“书记负总责、分管具体抓、人人抓落实”的责任体系。二是提高思想认识。我局党总支以创建学习型党组织为载体，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，将全局加强基层组织建设年活动精神作为学习的主要内容开展专题培训，通过学习有关精神，进一步统一了全局党员和领导干部的思想，以学习促工作，以学习提升全局党建水平，造就了一支符合新时期财政工作要求的党员领导干部队伍。今年前半年，党总支共组织全局干部职工集体学习十余次，每位干部职工写下了两万余字的学习体会，全局组织党建理论测试三次，举办理论学习手抄报比赛两次，理论学习研讨会两次，这些行之有效的学习方法提高了财政干部学习理论知识的积极性，也为开展基层组织建设年活动打牢了思想基础。三是完善基础设施建设。根据区委确定的“标准化活动阵地”创建活动要求，我们对局党员活动场所建设和使用情况进行了一次集中自查，进一步完善了基础设施的建设，做到了活动场所的“十有”，即有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有资料柜子、有新内容新制度、有规范的党建资料、有远程教育网、有图书、有经常性的党员活动。同时，我们还设立了财政干部道德讲堂，通过每月一次的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的提升教育，使财政干部的道德修养有了明显提高，具有特色的讲堂模式在创先争优活动中也发挥了四两拨千斤的作用。
二、创新举措，以创先争优活动丰富基层组织建设年的载体和内容。一是创新体制机制。在创先争优活动中开展基层组织建设年工作开展以来，郊区财政局党总支将活动内容纳入到全局的日常工作、精神文明创建、党务公开、政务公开、党风廉政建设和学习型党组织建设等体系当中，我们在全区较早地开展了廉政风险防控、局务党务公开等工作。建立了党员群众一对一帮扶机制、首问责任制、一次告知制、限时办结制、责任追究制。2010年7月，我们创造性推行了党员百分考核制，这个机制的推行进一步激发了广大党员学习先进、争当先进、赶超先进的热情。今年“七一”，我们在全局开展了“十佳党员”的评选活动，大张旗鼓的表彰先进，激励后进，激发了全局党员和干部职工干事创业的积极性。二是不断丰富活动内容。按照“走在前头”的要求，我们以“改进机关作风，提高工作效能”为主题，在完成服务中心、建设队伍两大任务中狠下功夫。今年以来，我们积极推行一线工作法，局领导按照各自分工，带领分管科室深入基层一线开展服务。今年前半年，我们先后深入小常煤矿、霍家工业总公司、长信集团等企业开展了工作调研、了解税源建设、帮助企业解决资金运作上的难题等工作，在生产一线树立了财政党员干部的良好形象。在帮扶新农村建设工作中，我们通过争取上级资金扶持、进行爱心捐款、建立信息网站等形式，一心一意为基层农村办实事、办好事，有效丰富了基层组织建设年活动的载体和内容。
三、注重实效，以创先争优活动提升基层组织建设年工作水平，促进财政事业整体进步
今年以来，郊区财政局党总支以创先争优活动提升基层组织建设年水平，党总支的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用在工作实践中得到了充分发挥。广大干部群众以党员为标杆，围绕工作大局，积极扎实进取，确保了财政工作取得了令人满意的成绩。主要表现在：一是全局精神风貌焕然一新。争创一流、文明服务，已成为全局党员干部的共识，注重学习、优质服务，团结奋进，展现出了财政干部的良好精神风貌。二是全局党员干部综合素质不断提高。通过基层组织建设年活动的开展，今年以来，各业务科室拨付预算内外资金、填写凭证、报表未发生一笔差错，做到了让单位满意、让领导放心。三是树立了良好的财政形象。多年来，全局未发生一起违法违纪现象，未发生吃拿卡要、刁难群众、与民争利的现象，自开通政风行风热线以来，从未被市区政风行风热线举报，受到了群众好评。四是推动了财政工作的健康发展。半年来，财政工作在困难中取得了来之不易的成绩，圆满完成了各项指标任务。区财政局克服了财力紧张困难的现状，各项惠民政策得到有效落实，财政公共保障能力有了新提高，广大群众对财政工作的满意度进一步提升。截止8月16日，全区财政总收入完成 218075万元，占全年计划的75.96 %，一般预算收入完成 42853万元，占全年计划的87.60%，全局各项工作呈现出方兴未艾的好局面。今年“七一”，我们郊区财政局党总支被省委组织部表彰为“全省创先争优先进基层党组织”，成为全区唯一获此殊荣的集体。
通过在创先争优中开展基层组织建设年活动的深入开展，郊区财政局党总支的凝聚力、战斗力和号召力得到显著增强，共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，全局走出了一条以创先争优活动带动财政工作、财政工作突出为民服务的新路子，取得了财政工作创先争优为民服务的良好效果。当然，工作中还有不足之处，在今后的工作中，郊区财政局党总支将继续开动脑筋，大胆创新，努力探索创先争优为民服务的新思路、新方法，努力实现财政工作和党的建设“双赢”目标。
二0一二年八月十六日
第17篇：环境建设年工作汇报
中共**县委政法委员会 2011年环境建设年工作汇报
各位领导、同志们：
根据会议安排，现就环境建设年政法委牵头工作开展情况及存在的问题作如下汇报：
开展环境建设年是今年省、市、县委为推进我省“加速发展、加快转型、推进跨越”的重要工作之一,是县委“高速发展，加快脱贫，跨越进位”和“三化一新”战略目标实现的重要载体。县委政法委根据环境建设年领导小组办公室要求，县委政法委认真贯彻落实会议要求，充分履行牵头单位职责，围绕分解的目标任务，以打造平安有序的治安环境为重点，扎实开展工作。
一、牵头工作完成情况：
根据市环境办的公示，环境建设工作中政法委牵头任务为：协调政法各部门开展社会治安专项整治行动，在“两抢一盗”、吸贩毒等案件高发的县城区及乡镇开展重点整治；开展影响社会稳定的矛盾纠纷及其他重大社会不稳定因素的排查化解，及时处置突发性、群体性事件（故），全力维护社会稳定，提升群众安全感；开展案件评查和执法规范化建设，推进公正廉洁执法。
1、认真办理黑恶势力犯罪团伙“**”的审理，已一审结束；正在加大对“***”黑恶组织犯罪团伙涉黑资产——桴焉乡永峰煤矿的处置进度，由于受全省煤矿整合政策的影响，目前尚在与省市
1 对接协调处置中。
2、认真组织并扎实开展打击“两抢一盗”违法犯罪专项斗争，政法各部门严格充分履行职责，特别是公安机关采取多种措施开展工作，破获了一批案件，打击了犯罪分子的嚣张气焰。通过夯实责任，从“部署、保障、防控、打击、宣传”等方面入手，精心部署，多措并举，落实责任，取得了成效。自3月启动此项专项斗争以来，破获“两抢一盗”案件80起，其中，破获“两抢一盗”系列案件4串；打掉盗抢团伙4个，打击“两抢一盗”违法犯罪人员16人，收缴赃款15600元，收缴被盗摩托车3台，笔记本1台、教学设备1套（价值5000余元）、耕牛1头。
3、深入开展禁毒专项整治。继续深入开展打击县内吸贩毒违法犯罪，第一季度破获贩毒刑事案件**件，缴获毒品海洛因**克；查处毒品行政案件**件。强力推进外流贩毒整治工作，调整充实了禁毒办机构及人员，制定了禁毒工作过程考核办法、责任追究办法。继续完善派驻警力到流出人口集中的****等地进行整治。部分乡镇如新州镇等也派出专门人员到外地考察、协调该项工作，确保外流贩毒人口上升势头得到有效遏制。
4、全力推进社会矛盾化解。一是落实了维护社会稳定风险评估工作，如**电站风险评估得到了省市的肯定；二是常规矛盾化解工作有序推进，完善和充实了矛盾纠纷调解网络、充实了人员，健全了机制，县级矛盾纠纷调解中心已组建完毕并开展工作。到10月止共调解各类矛盾纠纷**件。政法各部门也结合自身工作特点开
2 展了矛盾化解，公安机关每月调解治安纠纷近百起，司法行政机关将调解工作延伸到工业园区、矿区，建立了瑞濠工业园区调解机构，深入**煤厂进行结对帮扶，建立了企业调解组织，县法院成立了专门合议庭，开展重大项目建设咨询、风险评估和纠纷处理，妥善审理工业园区、库区以及其他重大项目建设引发的各类纠纷，同时建立了法官联系企业制度，固定法官联系的企业，通过走访调研、开展法律宣讲、召开联席会等方式，为企业排忧解难。
5、扎实开展校园周边治安秩序整治。根据年初工作安排，按照属地管理原则，辖区综治办牵头，组织相关单位对校园及周边治安秩序进行整治。各乡镇政法委根据辖区校园及周边情况组织开展了多次专门整治活动，确保了正常的教育教学秩序。针对县城区一小、三中门口交通和食品安全问题，召集公安、交警、城管、工商、城建等单位座谈研究解决问题的办法和措施，已开展集中整治。
6、认真开展执法监督和执法质量考评工作。以干警执法档案的完善和健全为切入点，全面推进我县执法监督工作，促进公正廉洁执法。半年对政法各部门执法监督工作的开展情况进行了督查，省委政法委常务副书记王海萍来我县调研时，对我县该项工作的开展情况给予高度评价，省委政法委对我县开展执法考评工作经验进行了转发。
二、存在的问题
在环境建设年工作中，我们按照市及县关于环境建设工作的要求认真开展工作，但是也存在一些问题和不足，一是治安形势仍然
3 不容乐观，部分案件如盗窃案件、毒品特别是外流贩毒等虽然通过整治收到了一定效果，但发案仍然突出；二是不稳定因素仍然存在，随着城镇建设、项目建设等工程建设力度的不断加大，在征地拆迁、移民、安置补偿等方面还会有大量的矛盾出现，同时部分因各种原因遗留的重大矛盾如代课教师补偿、军转干部因待遇引发的上访等还未得到有效处理；三是环境建设业务工作需要进一步加强，尤其是在信息报送方面需要加大工作力度。
下步工作中，我们将针对存在的问题进行认真分析，结合政法其他各项工作的开展，有针对性地加以改善。对能解决的及时解决，一时不能解决的积极创造条件并向上级争取，力争早日解决，为全县经济发展创造良好的社会环境和平安稳定的治安环境。
第18篇： 年总结 驾驶员工作汇报
(2012 年总结、计划类)
驾驶员工作汇报
各位领导、各位同仁:
2012 年在局党组和科室的正确指导下,结合岗位实践,坚持为指导服务、为机关服务,为烟草事业发展服务的思想,较好地完成了组织交给本人的各项工作。下面我就个人一年来的工作状况向大家做以汇报,不足之处敬请大家批判纠正。
一、立足本职干好工作 回忆年的工作,自己可以勤劳学习,努力工作,认真完成各项工作任务,积极参与局机关组 织的各项政治活动,努力学习,不断提高政治本质。自己作为一名汽车驾驶员,努力做到马 达一响,集中思想,车轮一转,留意安全,车行万里路,开好每一步,非常掌握七分隔,留 下三分防不测。平常总有一种责任感和安全感,在工作中一直坚持一个清醒的思想,虽然驾 驶员的工作很单调,然则它的确能让人有一种骄傲感,这种工作要求有很强的责任心,驾车 中来不得半点纰漏,集中精神,按章操作,十次事故九次快,思想麻木事故来,因而本人可 以不断把安全二字安心间,喜欢岗敬业,吃苦耐劳,行车时处处想到安全,工作中做好服务, 重点突出为机关服务,以服务为本,决不让人等车,做到车在哪里人就要在哪里,行车中做到安全第一,中速行驶不开英雄车、不酒后驾车、委靡驾车、赌气驾车,不抢超、抢会,集 中思想行驶不闲谈,按章驾驶,做到礼让三先,切记自已的责任,坚持安全第一的思想,精 心操作,慎重驾驶,避免任何事故的发生,保证安全行车。行车中做到遇有状况不明,雨雪 雾天色视野不清,以及经过穿插路口弯道,险道和荣华路段时,减速迟缓通行,防止事故发 生和人身安全。 保护车辆,节俭节省。在年的车辆维修方面,本人做到了先请示后修缮,先申报再执行,做 到维修和配件讲质量、比价钱,到单位指定的汽车维修厂去修缮,力争做到能小修决不大修, 能本人修缮的决不到修缮厂去修缮,节俭节省降低企业费用,保证完成出车任务,全年安全 行驶4 万多公里。平常可以坚持车辆整洁,卫生、洁净,让每一位搭车者都有一种舒适感和亲热感,可以纯熟 撑握本人所驾车辆的功能,按章做事,搞好服务,随叫随到,不分时间、地址和歇息日,由 于驾驶员的工作很非凡,所以干一行喜欢一行,对外坚持我们三门峡烟草企业的形象,文明 做人,诚恳做事,优质服务,不怕吃苦,脚踏实地干好工作。
二、增强团结顾全治理 在做好本职工作的还,我积极参与局机关组织的各类政治活动和公益性活动。本人做为一名 驾驶员,工作比较有非凡性,常常出车在外,局机关组织的集体活动有时不能实时参与。所 以,在今后的工作中,要积极参加机关组织的各项集体活动,工作中要增强团结,顾全治理, 乐于助人,平常要可以团结同志,相互协助,善待别人,热心协助别人处理坚苦,求真务实、专心苦干、自觉做到个人好处顾全集体好处、部分好处顾全全局好处。要紧跟情势,依照市局年的工作方针及指导思想,并肩作战,齐心合力完成好本年市局提出的三个"力"字,即 盈利才能、竞争实力和发展潜力,遵守经济效益、求真务实、久远发展"三个理念",大力弘 扬以人本的准则,认清情势,开辟提高,增强学习,脚踏实地。要有一种优越的敬业精神, 把企业的发展要视本人的生命一样在提高,要求真务实,专心苦干,不折不扣的贯实好各项 规章准则,从我做起,不图名不牟利,一直坚持和企业的发展统一,企业没有发展我们的员 工就没有出路。要不断增强学习,努力提高本人的文明本质,多看书多学习,经过学习不断 提高思想醒悟,勤劳工作,热情服务,步伐统一,力争圆满完成各项工作任务。 年的工作状况,找差距、比奉献,工作中还存在着这样或那样的缺陷,如各类学习还不够好, 服务质量还不是很高,思想认识还有待进一步提高。再有就是本人平常特性比较强,措辞有 时不太留意措辞,轻易发脾性,能够会给同志们带来了一些感情方面的损伤,敬请大家体谅。
总之,在这新的一年里,我要不断增强学习,提高本人身心涵养,努力革新本人的世界观, 克制坚苦,力求提高,矫正缺陷,搞好服务,增强团结,恪守规律,按时上下班,不早退、不迟到,诚心实意承受批判。工作中要和科室全体同志搞好团结,协调工作,增强安全认识 和服务认识,把安全责任落到实处,喜欢岗敬业,一丝不苟。新的一年工作要有新的起点, 要高规范、严要求,看好本人的家门,做好本人的事,为烟草事业的蓬勃发展做出本人应尽 的努力,为三门峡两烟复兴加油着力,搞好本职工作,要尽职尽责完成各项工作任务,争夺 做一称号职及格的好职工。 以上是我对2012 年工作的述职,汇报中假如有欠妥的当地,敬请各位领导、各位同仁批判纠 正。
第19篇：基层组织建设年工作汇报
县*****办贯彻落实《全县组织工作、人才工作暨基层
组织建设年动员部署会议》精神的情况汇报
县委组织部：
为认真贯彻落实州委组织部《全州组织部长暨基层组织建设年动员部署和全州人才工作会议精神传达提纲》、县委杨俊书记关于《在全县组织工作、人才工作暨基层基层组织建设动员年部署会议上的讲话》、县委组织部***同志关于《深入推进组织工作改革创新为“加速发展、赶超进位”提供坚强的组织保障》等相关会议、文件精神，我办及时复印发放到每个干部职工手中，并于2011年3月8日和2012年3月14日组织全体干部职工召开集中学习座谈会。会议由罗永光主任主持。会议就我办党员领导干部、领导班子及全体成员如何履行好职责、如何做好自身党组织建设，如何做好各方面人事考察考核工作和形成制度，如何落实会议精神做好基层党组织制度改革创新等事项进行了讨论，并要求全体职工都要积极探讨，各股室拿出确实可行的方案等，同时要求干部要提高认识，加强学习，严格要求自己，改进工作作风，建设一支素质过硬，形象良好，思想开放，工作水平高的旅游干部队伍。
***************办公室
2012年3月10日
第20篇：基层组织建设年工作汇报
区教育党工委
基层组织建设年工作汇报
自全区基层组织建设年工作2月14日启动以来，区教育党工委就精心谋划基层组织建设年的工作，具体情况如下：
一、高度重视，统一思想，成立工作机构。为深化基层组织建设年相关工作，在持续做好“一讲二评三公示”、“为民服务创先争优”工作的基础上，区教育党工委高度重视、统筹安排、精心组织开展好基层组织建设年工作。一是统一思想。及时召开党工委会，研究布置基层组织建设年工作。二是强化落实。为加强对建设年活动的领导，成立了以党工委书记为组长的基层组织建设年活动领导小组，领导小组下设基层组织建设年活动办公室，办公室设在党办，同时，抽调基层学校的中层干部和后备干部，调整和充实了队伍力量，组建成了秘书组、宣传组、联络组，并兼任督查指导组工作。教育党工委的统一要求下，各基层党组织成立了以书记为组长的领导小组，进一步完善了教育系统基层组织建设年组织网络。
二、广泛调研，制定方案，及时动员部署。离开4年的街镇管理的学校党组织回归教育党工委，壮大了教育党建队伍。之前，教育党工委虽然本着“不揽权、不推责”原则， 1
做好街镇管理学校的党组织工作，但为了更全面地了解重新回到教育党工委的街镇管理的学校基层组织的基层党建的基本情况和进一步委属各基层党组织的党建情况，更好地实现基层组织建设年“求实效”的目的，教育党工委结合区委基层组织建设年方案、教育党工委年度目标考核办法，一是广泛调研，制定了调查问卷，在教育行政部门领导和中小学校的书记、校长、班子成员、党员教师、普通教职工中开展了问卷调查，进行了梳理汇总，掌握了较全面详尽的基层党建情况；二是数据统计，拟定量化表，对基层学校的党建情况进行了数据统计；三是拟定初步评价标准，在区委活动办指导组的指导下，对不同类型学校基层党组织党建工作情况进行初步调研摸底，为制定事业单位基层党组织评价标准提供借鉴；四是制定方案，在充分调研摸底的基础上，拟写出方案的征求意见稿，召开部分基层党组织书记座谈会，反复酝酿磋商，再结合区委基层组织建设年工作方案，确定了《江北区中小学在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》，同时，教育党工委按照区委动员部署会精神，于2月16日，及时启动了教育系统在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的动员部署会。会后，各基层党组织也结合学校实际制定了学校开展基层组织建设年活动的工作方案，各基层学校按照党工委的统一部署，于2月21日前召开了动员部署会。同时，教育党工委《 建设“一化三型”基层党组
织，推进基层组织建设年活动》一文被江北报全文刊载。
三、强化检查，深入基层，全面摸清底数。教育党工委从党办、活动办、基层党组织选派人员，组成三个检查组，于3月7-9日，在田洪梅书记、张文芬书记的带领下，对委属近50个基层党组织进行了“一听二看三查四访”的检查，依据事业单位基层党组织评价标准，一方面从“5+1”个“好”方面对基层党组织开展党建工作情况进行了逐项检查与评分，另一方面从“5+1”个“好”方面随机选择了党员教师进行民主测评，全面摸清了基层党组织的真实情况。
四、严格评分，统一标准，实施分类定级。
在全面检查的基础上，依据事业单位基层党组织评价标准细则，检查组从考评得分、民主测评得分、群众满意度得分、精神文明创建得分、综合目标考核得分、创新工作推广及区级以上表彰得分等角度进行了汇总，从高到低排出了得分。根据得分高低，评出了“好”的基层党组织10个、“较好”的基层党组织26个、“一般”的基层党组织10个、“差”的基层党组织3个。
五、找准问题，制定措施，明确努力方向
根据分类定级情况，教育党工委将根据检查时发现的问题和分类定级情况，帮助指导基层党组织确定2-3个重点整改问题，拟定整改措施，明确整改步骤，确定整改目标，力争在“七一”前夕实现基层组织面貌有新变化、管理有新提
高、活力有新改善、实效有新突破。
