联通自营厅半年工作汇报

2020-04-05 来源:工作汇报收藏下载本文

推荐第1篇:自营厅驻店代理商管理办法

石家庄联通自营厅代理商驻厅管理办法

总则

为进一步提升渠道销售能力,优化配置营销资源,强化渠道运营管理水平,实现自有营业厅引商入店及运营管理工作科学化、系统化、标准化和规范化运作,促进智能终端销售与3G业务发展的有效结合、互相促进、实现共赢,特制定本管理办法。

第一章 “代理商驻厅”定义

第一条 代理商驻厅

是将自有营业厅、自有产权物业以及通过各种形式获得使用权的物业以场地租赁方式或以量抵租的方式出租给我公司核心社会渠道,从而实现营销资源的优化以及整体渠道销售能力的提升。 第二条 核心社会渠道

是指与联通公司签订合作协议,在经营中综合素质优秀的社会渠道合作伙伴。

第二章 “代理商驻厅”的渠道管理

第三条 管理归属及要求

驻厅代理商渠道类别在渠道集中管理系统中属于“柜台外包”形式。

(一)相应的业务管理按照社会渠道管理制度和流程进行管理和支撑。

(二)驻厅代理商须与我公司签署进厅合作协议,承诺遵循我公司的业务销售和营业服务的相关标准和要求。

(三)驻厅区域的装修、物品陈列必须遵守我公司的相关的SI及VI的规定。

(四)在营业厅厅内的日常经营活动要接受联通公司营业中心以及进驻自有营业厅经理的管理和考核。第四条 业务考核

(一)代理商驻厅社会渠道的销售考核应严格遵循其与我公司签署的进厅合作协议中承诺的销售任务,可根据当期活动及业务发展要求在各阶段进行适当调整。

(二)进厅代理商要求在渠道集中管理系统中建立独立渠道网点信息并与自营厅进行柜台外包形式的关系关联,厅内的社会渠道业务销量计入该自营厅整体销量。第五条 驻厅代理商数量

原则上一个自营厅仅允许一家代理商进驻合作。 第六条 执行

(一)对于目前已经在石家庄联通各自有营业厅进驻经营的社会渠道应自该管理办法生效之日起依照此管理办法完善相关手续,并由营业厅管理部门对进驻代理商依照此管理办法进行管理。

(二)对于曾经签署相关进驻合作协议的社会渠道应在原协议到期后依照《石家庄联通引商入店招标管理办法》执行。

第三章 “代理商驻厅”的渠道运营

第七条 驻厅代理商任务的核定

(一)由营业厅管理单位根据日常该厅3G月销售水平确定驻厅代理商月度3G销售任务。

(二)以季度为单位对驻厅代理商按协议约定进行业务考核。每少完成一台任务,扣罚100元,从代理商当月佣金中体现。

(三)对于连续三个月销量无法达标的社会渠道给予书面警告,如经整改后三个月仍无法达标的,公司将与其解除进驻联通自营厅经营的业务合作关系 。 第八条 经营范围

进厅社会渠道只能进行W制式手机销售、手机配件销售、3G业务、2G业务以及增值业务销售。 第九条 在售手机品牌

进店代理商在售手机品牌包括苹果、摩托罗拉、三星、HTC、诺基亚、LG、酷派、联想、中兴、华为等至少10个手机品牌,其中联通定制终端要求在专柜显著位置进行陈列。 第十条 品牌专区设置要求

代理商应根据联通公司要求在进驻的营业厅设立品牌手机专区:  旗舰厅:不少于三个(三星、苹果必有)  标准厅:不少于两个(三星和苹果)  小型厅:至少一个(三星、苹果有其一)  不满足此条件不得入厅 第十一条 演示终端/柜设置要求

上柜演示用终端(真机)不得低于以下标准:  旗舰厅:不低于50款  标准厅:不低于30款  小型厅:不低于20款

 所有演示柜台必须为体验式柜台  每天每低于1款扣罚100元 第十二条 驻厅销售人员配置

(一)进厅代理商必须按联通公司要求及协议承诺配备固定的日在岗销售人员。

 月销50台,要求固定日在岗人数2人;  月销100台,要求固定日在岗人数4人;  月销200台,要求固定日在岗人数6人;  如果是招标入厅的情况,可按招标要求而定;  驻厅代理商销售人员达不到协议承诺数量则按照每天每人200元对进驻代理商进行扣罚。

第十三条 促销活动要求

(一)促销活动的类型包括但不限于如下形式:  大型促销活动:大型促销活动包括联合大型促销、手机品牌专场及商家专场活动。

 联合大型促销:在国家各种节假日、电信日、以及3G手机旗舰店庆日等特殊日期进行的由进驻代理商、手机厂家、联通公司共同开展的促销活动。  手机品牌专场:专门针对某一手机品牌,由进驻代理商及手机厂家开展的专场促销活动。

 常规促销活动:包括但不限于赠送礼品、软件服务、手机延保、活动抽奖、会员卡办理等。

(二)进驻代理商在国家法定节假日必须开展常规促销活动,并且在我公司大型促销活动期间内必须同时配合开展促销活动。否则按照每少开展一次活动500元对进驻代理商进行扣罚。

(三)要求进驻的代理商及时对开展的各项活动向联通公司营业中心或该自营厅上级管理部门进行报备。第十四条 规范售价

为保证进驻商家的规范经营,要求对厅内进驻代理商销售的手机终端规范合约指导零售价,严禁出现未经申请的擅自降价销售行为。该行为一经发现,按照每次发现违规销售合约终端的标准售价对违规销售行为进行处罚。 第十五条 对三无产品的要求

要求所销售的手机均为正品行货W制式3G终端,不得销售三无产品。三无产品一经发现必须立即撤柜,并按200元/款从该社会渠道当月佣金中扣罚。 第十六条 进驻区域的装修

(一)如进驻代理商因经营需要进行专区专柜道具摆放位置及装修的调整应提前一周向联通公司报送《装修申请书》(包括效果图、平面图、工期、各项施工细节),经联通公司相关部门审批同意后按批复实施,费用自理。

(二)装修过程中未经联通公司许可不得损坏营业厅原有基础装修及相关设施,否则应照价赔偿。第十七条 日常人员管理工作

(一)管理归口:进入自营厅进行经营活动的社会渠道代理商必须遵守我公司关于营业厅管理的相关的规定和规范,服从营业厅经理对其进行的日常管理。

(二)日常作息:严格遵守该厅作息时间及各种服务礼仪(包括站立服务、耐心解释问题,不在销售场所做与销售无关的事情等)。

(三)销售人员着装:进厅代理商应比照联通自营厅营业人员标准统一着装。

(四)会议制度:每天与厅内自有营业人员一起参加早/晚会,服从该厅的日常管理。

(五)培训工作:自营厅开展的包括服务礼仪、套餐资费、增值业务、销售政策及技巧、手机操作、投诉处理等各方面的培训以及考试应要求进驻销售人员共同参与。

(六)服务考核:

 进驻该厅的社会渠道销售人员如因日常考勤、着装、服务等产生不符合营业厅营业人员管理方面的问题可按照每人每次50元/标准从该社会渠道当月佣金中扣罚;

 一个人一个月连续三次违反工作纪律联通营业厅经理有权直接提出更换营业员的需求,情况极为恶劣的直接终止合作协议。

第十八条 营业款的管理

代理商在进驻自营厅由联通方统一收银,每日营业终了由双方进行账务核对,填写《营业款核对交接日报表》,核对无误后由联通方将当日进厅代理商营业款交还该代理商或缴入该代理商动态保证金账户。

第四章 “代理商驻厅”的费用

第十九条 协议押金

驻厅代理商需缴纳1万元协议押金,如代理商违约则扣罚该协议保证金,如合作结束无违约情况则全额退还协议押金。

第五章 附则

第二十条 本办法由市分公司市场营销部负责解释。 第二十一条 本办法自发布之日起执行。 附件1:装修申请书.doc 附件2:营业款核对交接日报表.xls

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工作汇报(西厅)

芒康县卫生工作汇报 尊敬的各位领导:

首先我代表芒康县卫生系统对各位领导对我县卫生事业的大力支持和帮助表示衷心地感谢!

我县卫生系统全面贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神,紧紧围绕全县卫生事业发展十二五规划,不断完善卫生工作体制,推进医疗卫生改革,在保障人民群众生命健康,维护社会稳定方面开展了大量工作,并取得了显著成效。现将有关情况汇报如下:

一、县基本情况

芒康,藏语意为“善妙之地”。位于西藏自治区东南部,藏、川、滇三省(区)交界处。全县幅员面积1.16万平方公里,辖2镇14乡、60个行政村、362村民小组、11616户、9.03万人。

二、县卫生事业基本情况

1、组织机构:全县现有医疗机构18所,其中县卫生服务中心1所(包括疾控中心,妇幼保健院、计划生育服务站、县人民医院),乡镇卫生院16所(中心乡卫生院4所,普通乡卫生所12所)和县食品药品监督管理局;县医院开设病床70张、乡镇卫生院开设病床39张。

2、人员情况:全县有医疗卫生人员296人。其中:县 卫生服务中心医务人员及行政后勤人员57人(正式职工42人、退休返聘2人、援藏2人、临时工11人、);专业技术结构:中级职称7人(2名为退休返聘)、初级26人,乡镇卫生人员119人、其中:(正式职工36人,公益性岗位42人,聘用卫生人员41人),专业技术结构:初级16人。村卫生人员120人。县卫生服务中心开设有内科、外科、妇产科、藏医科及医技、检验科室等。内科能开展常见病、多发病、高原性疾病的诊治,外科能开展下腹部手术及胆囊、胃大部切手术等,妇产科能开展各种计划生育手术、剖腹产、子宫全切手术。乡镇卫生院基本能开展一些常见普通病的诊治,重点是传染病、地方病的预防和控制。纳西乡中心卫生院可开展阑尾切手术、刮宫引产术、女性结扎术以及B超、X光、心电图检查。

三、工作开展情况

(一)农牧区医疗管理

1、主要措施:近年来,在县委、县政府的高度重视下,农牧区医疗卫生事业获得了长足发展。一是调整充实以县政府主要领导为主任的农牧区医疗管理委员会,下设办公室于县卫生局,由卫生局主要领导兼任办公室主任,并配备了医管办专职人员,落实了人员编制;同时还及时调整充了芒康县农牧区医疗管理监督委员会,定期对农牧区医疗管理工作进行监督。二是比较规范地开展了农牧区医疗集资、家庭账 户建立和农牧民医疗报销补偿等工作,积极争取援藏资金,探索研制符合我县农牧区医疗管理实际的农牧区医疗报销及管理软件,在全区率先实行了电脑化管理、自动化办公,让农牧民群众真正享受到了国家免费医疗的实惠,群众自觉参与农牧区医疗集资积极性不断提高。三是深入贯彻落实医疗卫生体制改革有关政策,按照个人集资金额提高到20元/人,大病统筹封顶线提高到全区农牧区人均纯收入的6倍(5万元)的标准,在结合县情的基础上进行了适当调整。

2、2011年农牧区医疗报销情况:从2011年1月份到2011年6月,我县16个乡镇和县医管办从家庭账户资金中报销43330人次,报销经费达4202375.3万元;从大病统筹资金中给群众报销1736人次,报销经费达4273766.4万元;我县农牧区合作医疗参合率持续稳定在98%以上,参合人数达到77115人。

(二)公共卫生工作

1、加强传染病监测,及时处理突发公共卫生事件。针对传染病多发情况,年初对冬春季节呼吸、消化等系统传染病防治工作做到了早安排、早部署,严防传染病的流行,做好了物资药品储存。加大了学校、乡镇等重点人群和重点部位传染病防治工作的宣传力度,提高群众防病意识;按照地区疾病预防工作安排,认真执行“零报告、日报告”制度,坚持每天由专人收集疫情信息,进行汇总,做到主动搜索疫情, 及时处理疫情。

2、认真做好国家(扩大)免疫规划工作。加强免疫规划工作,做好冬春季节预防接种工作,完成了适龄儿童的五种疫苗免费接种工作,卡介苗:应种人数1039人,实种人数951人,接种率达92%。糖丸:应种人数1395人,实种人数1277人,接种率达92%。百白破:应种人数1306人,实种人数1245人,接种率达95%。麻风疫苗:应种人数138人,实种人数132人,接种率达96%。乙肝疫苗:应种人数1304人,实种人数1214人,接种率达93%,其中首剂及时接种427人,占总接种的35%,甲肝:应种人数1421人,实种人数1361人,接种率达96%。全县的基础免疫总接种率达94%。

3、糖丸强化免疫接种。

1、两轮强化免疫接种情况:第一轮应种儿童数3682人,实种儿童数3488人,接种率达95%;其中常住儿童应种儿童数3494人,实种儿童数3307人,接种率达95%;流动儿童应种儿童数188人,实种儿童数181人,接种率达96%。第二轮应种儿童数3680人,实种儿童数3381人,接种率达92%;其中常住儿童应种儿童数3497人,实种儿童数3200人,接种率达92%;流动儿童应种儿童数183人,实种儿童数181人,接种率达99%。

4、“零剂次”儿童免疫情况:第一轮共免疫“零剂次”儿童数215人,占免疫儿童总数的6.2%。第二轮共免疫“零剂次”儿童156名,占免疫儿童总数的4.6%。

5、麻疹疫苗补种情况。今年3-4月份周边几个县报道麻疹疫情后我县部分地方免疫薄弱区域再次进行麻疹疫苗补种,补种人数达3598人,补种率98%以上。

6、居民健康档案工作。2011年2月份开始,对全县农牧民进行居民健康档案的建立工作。第一阶段共建立4214户居民健康档案,人数为27761人。第二阶段和第三阶段将在8月中旬开展,拟完成6132户计51032人的居民健康档案。

7、艾滋病监测工作。我县是全球基金艾滋病监测点,根据《国家艾滋病监测工作方案》要求。目前对从事商业性活动的人群进行血样采集,发放宣传资料,讲解预防艾滋病预防知识等。

8、麻风工作开展情况:我县是全区麻风病发病最高县。1975年至今,全县累计发现麻风病人671例,累计治愈病人656例,治愈率达92.5%。目前有现症病人15例(其中多菌型11例,少菌型4例),今年新发2例,(其中多菌型1例,少菌型1例),目前正在治疗之中。

(三)食品药品卫生监督

1、大力开展卫生法律法规的宣传活动。为了让群众更多了解卫生法律法规,配合专项卫生监督执法工作,我局大力开展了《食品卫生法》、《职业病防治法》《传染病防治法》等法律法规的宣传活动,共发放宣传资料2000余份。

2、已办理食品类卫生许可证150份,个人健康证260份;公共场所卫生许可证92份,个人健康证120份。对全县范围的集贸市场、餐饮单位、食品批发和零售点、小超市等进行专项及联合检查6次,共出动执法人员89人(次),车辆14台(次)。在各项检查中,共没收和销毁44个品种的过期、变质、三无食品、包括饮料、酒类、副食等4237瓶(袋、盒、听),货值金额13040元。清理过期药品38种,价值达24万余元。

3、坚持以药品监管为中心,监、帮、促相结合的工作原则,严格执行药品管理法及其他相关法律法规,分上半年和下半年两个时间,我局组织人员对各乡镇卫生院的药品进行了监督检查,与药监局协调组成药品市场检查组,对我县药品市场进行了监督检查,未发现各类违法行为,切实保障了人民群众用药安全。

(四)卫生服务中心工作

为全面贯彻落实医院管理年工作要求,我县积极争取上级部门的支持,为县医院新增了CT机一台、彩超机一台,为我县农牧民群众就医提供了良好的医疗设备。另一方面,增强医务工作人员责任感,通过一系列考评、奖惩制度,提高卫生服务中心的服务质量和工作效率,从而增加业务收入。其中,2011年1-5月,县卫生服务中心业务总收入200万元,其中医疗收入117.9万元,药品收入82.1万元。上 半年总诊病人9635人次,其中门诊9000人次,住院总人数635人次,出院人数962人次,治愈出院病人402人次,好转138人次,未治愈病人22人次,死亡8人次,急诊270人次,抢救危重病人186人次,抢救成功率87.88%。诊断符合率89.7%,全院开放床位70张,床位占用率达86%。完成驻芒部队官兵健康检查80人次。

为进一步提高卫生服务中心工作质量,县卫生局高度重视医疗队伍建设,积极开展了医疗卫生培训工作,选派大批骨干人员和管理人员到对口援藏单位和区、地进行专业技术培训,使其职业道德、整体素质、理论水平、业务能力得到了进一步提高,思想上进一步增强了科学管理、制度管理意识。

(五)藏医药工作

2011年上半年我县藏医科共生产藏药品种20种,其中贵重药品4种,总生产金额为634398元。门诊共诊治病人7200人次,门诊收入达126800元。

(六)计划生育工作

我县计生工作继续深入贯彻执行了藏党发[1996]5号文件和昌党发[1997]11号文件精神。对农牧民群众计划生育宣传教育工作和流动人口的计划生育管理工作,工作的重点是搞好人口计划生育相关政策和科普知识宣传优生优育节育知识等引导性培训。县计生委和卫生服务中心、各乡镇卫生 院共为群众免费发放宣传资料1900余份,完成了计划生育免费技术服务174人次,完成输卵管接扎术19人次,放置宫内节育器26人次,取之宫内节育器12人次,放置皮下埋植剂90人次,取出皮下埋植剂30人次,完成药物流产术15例,引产术17人次,透视环情1例,B超环情35人次,接生42人次,剖腹产术5例,计划生育免费技术服务报销金额达21412元。办理流动人口婚育证明11人次,同时发放避孕药、外用避孕药剂等药品共816盒,发放人次达2818人次。网上录入全县孕妇及总人口数77830余人。

四、存在的困难

(一)我县地域广、人口多,加之三省交界流动人口多,卫生服务半径大,医护人员严重匮乏,目前缺编47人。

(二)乡镇卫生院聘用人员还有41人未解决公益性岗位。

(三)我县仍有57所村卫生室未建,当地群众就医看病难的问题非常突出。

(四)卫生服务中心和乡镇卫生院干部职工住房难问题突出。为切实营造留人环境,稳定人心,急需进行职工周转房建设。

(五)随着藏医药的不断发展,现有的办公条件无法满足实际需求,急需解决住院楼和办公楼建设。

五、下一步工作思路

(一)提高卫生人才培养的层次,鼓励县、乡、村在职专业技术人员通过自学、函授、培训等提高学历层次和技术水平。

(二)切实解决卫生人员短缺和断层的问题。

(三)将居民健康档案工作在全县展开。

(四)认真落实医改的相关工作。

(五)积极向上级部门和对口援藏单位争取资金和设备的援助。

芒康县卫生局(人口计划生育委员会) 2011年8月11日

荐十大指标运行情况工作汇报 (4000

字) 荐2012年医疗机构社会评价考核工作汇报会

荐专业技术年度考核--述职报告

荐2012年度安全生产工作目标管理考核工作汇报

推荐第3篇:广东联通自营店驻点管理要求

附件:

广发证券股份有限公司进驻 广东联通自营店面管理要求

广发证券股份有限公司(以下简称“广发证券”)

中国联合网络通信有限公司广东省分公司(以下简称“广东联通”) 自营营业渠道是广东联通的重要生产线,基于广东联通与广发证券3G业务发展的战略联盟需要,可充分利用相互营业资源,双方共同发展3G合作产品,实现互利共赢,现就“广发证券”进驻广东联通自营营业厅的合作管理的模式,明确业务流程及管理要求如下:

一、时间和区域

合作时间:2011年4月22日-2011年8月22日 合作区域:广州、深圳、佛山(含顺德)、东莞、珠海、江门、汕头、韶关、茂名、湛江、清远、惠州、中山及其他广发证券在广东省内设有营业网点的区域。

二、进驻原则

广发证券进驻销售人员依据广东联通自有营业厅“五统一”管理要求,接受广东联通自有营业厅统一管理:

1、统一品牌管理。广发证券在广东联通营业厅现场摆放物品及所有广告投放由广东联通统筹管理,并接受广东联通营业厅经理的管理。

2、统一人员管理。进驻人员需接受广东联通统一进行

的培训和管理,广发证券为所进驻的营业厅配置1-2名营销人员,并确保人员服务支撑到位。

3、统一资金结算。涉及到广东联通3G业务的所有营业款由广东联通按自有营业厅营业款管理模式统一收取及管理,代收费业务或合同约定的业务,定期与合作单位结算。

4、统一业务规范。所有广发证券进驻人员执行广东联通营业厅的服务标准,接受广东联通的服务培训和监督,由广东联通的营业厅经理对其进行现场业务、服务知识考核及并开展日常监管。对违反广东联通营业厅管理要求的广发证券营销人员,广发证券落实人员惩罚。

5、统一系统支撑。为确保信息安全,涉及广东联通ESS系统的3G开户,包括开户、缴费等约定业务内容,指定由广东联通的营业员统一操作。

三、业务合作模式

广发证券可以以广发证券宣传专柜、广发证券销售人员进驻、广发联通联合产品促销等三种模式进入广东联通的营业厅。

(一)广发证券宣传柜台进驻

广发证券宣传专柜进驻暂定不收取押金,分公司根据市场发展需要协商进驻营业厅数量及具体执行细节,尽快开展销售人员及联合产品促销。

(二)宣传内容:宣传物料严格执行广发证券与广东联

通共同合作产品宣传的需要,经双方公司主管部门审核下发。

(三)宣传目标:广发证券销售人员销售产品为证券移动通信产品,发展目标用户为证券移动用户。

(四)业务受理:

1、广发证券销售人员在广东联通营业厅内发展的用户,由所在厅的营业人员工号办理开户录入,业绩归属自有营业厅。合作专属产品另行约定。

2、若属广发证券买断的赠送给广发证券VIP用户的有价产品及优惠凭证,由广发证券人员自行保管,开户时由所在广东联通营业厅完成用户开通支撑,结算方式按照相关财务约定执行。

(五)资金安全管理

联通的产品由广东联通营业厅严格按照内控要求,落实日清日结工作,确保资金与物资安全,广发证券的宣传品、物资、有价票证等由广发证券专人管理,联通不负责任。

(六)广东联通进驻广发证券营业网点

双方合作区域内,所有广发证券营业网点向广东联通开放。广东联通进驻的营销人员服从广发证券大堂统一管理要求。

四、利益模式

1、租金、水电、物业管理费:广东联通营业厅的租金、

水电、物业管理费由广东联通负责。

2、广发证券专柜制作:广发证券专柜设计由广发证券经广东联通相关部门审核通过,柜台标贴联通LOGO,制作过程严格按照经审核的标准执行,费用广发证券支付。

3、业务发展支撑:广发证券向员工、营销人员以及客户推荐使用中国联通3G业务,合作期内(2011年4月22日-2011年8月22日)合作区域内推荐联通3G用户iphone合约套餐。

4、为推动双方合作效果,择机开展网点及区域的人员营销竞赛。

五、人员管理

广发证券进驻人员,必须按照广东联通营业厅销售服务人员标准经严格培训,并考试合格后方可进驻广东联通营业厅,并按要求开展合作产品的宣传销售服务。

1、进驻人员服务标准:严格参照广东联通营业人员的服务标准执行。

2.销售商品宣传陈列:符合联通营业厅陈列要求,并由厅经理统一安排及监控。

3.财产安全管理

(1)营业期间内,驻店员自行负责所售商品在柜台内及柜台上的防抢、防盗工作;

(2)营业完毕后,所售商品实物,一律带走或存放指定

位置,不允许存放在营业厅内其他地方;

(3)营业人员负责营业期间其所收销售款项的安全; (4)营业完毕后,按照营业厅日清日结管理规定,所收销售款项一律按规定存入银行,不允许存放在营业厅内。

(5)进驻单位自行配置保险柜,保险柜钥匙由专柜负责人保管,并与营业厅经理协调位置安放保险柜。

(6)广发证券自备办公电脑、POS机、打印机等必备营业设备,广东联通营业厅不负责专柜办公设备的提供及维护。

4.客户对进驻人员的投诉责任

(1)客户对进驻人员的投诉,由营业厅经理核实,如情况属实,营业厅经理有权要求合作进驻人员对客户投诉进行处理,给客户一个满意答复。

(2)如出现因广发证券在营业厅销售的产品质量问题而造成的客户投诉,由广发证券相关人员负责按照国家相关规定处理,直至客户满意为止,但必须在当日营业结束前解决。

(3)进驻人员因违反本办法规定的相关内容而造成客户投诉的,由其主管领导负责处理,直至客户满意为止,处理时限要求在当日营业结束前解决。

六、试点运营初期按合作产品促销政策执行,如出现以下情况,广东联通将有权中止广发证券的进驻:

1、营业厅出现驻点所带来的月销售额为0的情况;

2、广发证券为驻

点营业厅带来隐患或损害公司利益问题。各营业厅及时双方销售人员进驻执行过程中出现的问题及时反馈,广发证券与广东联通项目合作小组将及时解决。

二O一一年四月十三日

推荐第4篇:北京电信自营厅店长负责制实行方案

北京电信自营厅“店长负责制”实行方案

一、“店长负责制”实行目标

(一)、提升单店营业收入

(二)、强化单店成本核算

(三)、强化单店激励机制

二、“店长负责制”实行规划

(一)、“店长负责制”试点 1.三元桥营业厅 2.万柳营业厅 3.成寿寺营业厅

(二)、“店长负责制”推广 1. 单店效能现状分析 2. 推广原则

3.“店长负责制”推广计划    第一阶段 第二阶段 第三阶段

三、“店长负责制”实行模式

(一)、自营合同制模式 1.北京电信 2.合荣集团

(二)、自营派遣制模式 1.北京电信 2.合荣集团

(三)、承包模式 1.北京电信 2.合荣集团

四、“店长负责制”实行体系

(一)、执行体系 1.店长工作职责     经营管理 人员管理 财务管理 服务管理           现场管理 提升本店收入 控制本店成本 成本收益核算 厅内营销 “走出去”营销 人工成本使用 服务与业务考核及奖励 收入考核及奖励 自营模式 合同制员工 派遣制员工 2.店长经营要求

3.店长经营方法

4.对单店的考核及奖励

5.对单店的激励

 承包模式

(二)、支撑管理体系 1.“店长负责制”支撑    人力资源支撑 财务支撑 巡访辅导制度 试点阶段 推广阶段  内部交流交换制度 附录

1.服务与业务考核表 2.巡访辅导纪录表

2.“店长负责制”管理

推荐第5篇:半年工作汇报

XXXX镇工作情况汇报

(2012年7月13日)

一、项目建设情况

今年我镇续建及新建项目共9个,其中重点产业化续建项目1个、新建项目3个,总投资1.085亿元,年内计划完成投资5800万元。

(一) 产业化项目建设

1、XXXX制品深加工项目。该项目计划投资XXX万元,项目建成后年加工笤帚XX万把,实现产值XXX万元,安臵XXX人就业。目前台湾客商实际已到位资金XXX万元,剩余资金正按照国家外汇管理相关规定办理手续,将于近期到位。现已完成XX亩项目建设用地手续,目前正联系施工单位,预计X月份开工建设。

2、XXXX有限公司马铃薯深加工项目。该公司在我镇的二期项目计划投资XXX万元。今年计划投资XXX万元完成高吸水性树脂、粉皮、饲料生产线建设。目前企业正积极融资。

3、XXX旗牧兴源饲料有限公司饲料加工项目。该项目投资XXX万元,年可生产颗粒饲料X万吨、浓缩饲料X万吨。现已完成投资XXX万元,开始投产。

4、XXXX项目。今年预计投资XX万元,完成XXXX加工车间、1

冷藏库建设任务。厂区占地X亩,车间占地X亩,冷藏保鲜库占地X亩,扩建蘑菇种植大棚X个。现已完成投资X万元,工程正在建设中。

(二)基础设施项目建设

1、专业村产业项目。争取扶贫资金X多万元,建设乌头驴养殖专业村X个。覆盖贫困户X户,X人。

2、设施农业建设项目。投资X万元,在X村建大棚X个。目前,该项目区正在同XXX有限公司洽谈种植反季节草莓有关事宜。

3、农田水利设施建设项目。争取资金X元,在X、X、X村实施以工代赈项目,新打机电井X眼,铺设地下管道X米,安装变压器X套;争取资金X万元,在X村实施扶贫开发项目,打机电井X眼,安装变压器X套,铺设管道X米;完成X、X村土地整理项目X亩;在XXX等X个村落实玉米膜下滴灌X亩(其中包括海兴村膜下滴灌巩固X亩)。

4、基础设施建设项目。一是调整工作思路,利用一事一议资金加强小城镇建设。目前争取村级一事一议资金X万元,用于道路改造;二是争取投资X万元,用于镇干部生活设施建设项目。该项目占地X平米,建设集体宿舍X平米,新建集体食堂X平米;三是争取资金X建设垃圾处理场一处。

5、生态环境治理项目。争取资金X万元,完成低产林改造

X亩;争取资金X万元,新打配机电井X眼,完成X村退耕还林后续产业建设X亩。今年春季全镇封山育林X亩,退耕补植X亩,营造经济林X亩,人工造林X亩。

二、维稳工作情况

1、显性案件。我镇目前出现的越级访全部是因为涉法涉诉的个体访,共X例。

2、隐性矛盾。主要体现在村“两委”换届后激化的一些矛盾,实施节水灌溉项目时引发的一些矛盾,铁路占地时产生的一些矛盾。同时,信访维稳渠道还不畅通、民间调处与排除还不到位、维稳体系建设还有待于加强等问题,也成为造成我镇社会不稳定因素的一个节点。

3、采取的措施。针对显性案件我们一是对符合政策的问题严格执行解决好,积极向旗委政法委、公检法三部门汇报,寻求解决问题。二是认真耐心做好信访群众的工作,引导信访群众走正常程序。三是积极做好重点对象的稳控工作,确保重大节点不出现越级访。针对隐性矛盾我们认真搞好排查,畅通信访渠道,及时解决问题。

三、两项重点工作

(一)节水滴灌项目

今年,旗里下达给我镇节水灌溉任务共X亩,涉及X个行政村。自X月1日起至X月X日止, X亩节水灌任务已全部完

成。

在项目施工中存在的问题主要有四点:一是材料供应不及时,如X在地下管道铺设时由于管件,不能及时到位,延误了施工时间,致使该村在X月X日才开始试水,从而导致覆膜进度推延。二是管材质量不好,有的滴管带漏水严重,XXX有限公司,不能及时更换,挫伤群众的积极性,影响覆膜进度。三是有的机电井由于是X年年末或者是X年初新打配的,导致井水含砂量大,损坏首部设施,不能满足滴灌要求,如X村一队大井、西大井,X村的几眼井都存在上述问题。四是大部分项目地块,由于是X秋翻的,加上土地墒情不好,土壤结块严重,造成土地旋、耙困难,有的地块旋、耙三遍才能覆膜。

(二)防汛工作

(1)成立组织,明确责任。为更好的落实2012年旗防汛工作会议精神,镇里成立了以镇党委书记为组长的防汛工作领导小组,负责全镇防汛工作的协调、指挥和领导。对X处险段,确定了领导防汛责任和技术责任人,镇里的班子成员每人都具体负责1-2处险工险段的防汛工作,包村干部协助各村做好防汛工作,落实镇干包村、村干包组的防汛责任制。

(2)制定了详细的应急预案。启动了应急预案,镇水利所技术人员进一步深入实地考察,制定了详细的、可操作性强的应急预案,一旦发生险情,能够采取切实有效的抢救措施,确

保群众生命财产安全。

(3)坚持领导带班和24小时值班制度。汛期,镇里除了坚持正常的值班制度外,实行党政一把手带班制度,一旦发现灾情,能够得到及时处理。防汛工作小组成员执行24小时值班制度,并保证手机要24小时开机,确保通信畅通,遇到灾情及时上报,严格落实防汛工作纪律,值班期间不得随意脱岗、离岗。

(4)准备好抢险物资,组织好抢险队伍。镇里在财政十分紧张的情况下,又拿出一部分资金作为防洪专项资金,同时镇里组织了抢险小分队,各村根据实际也组织了由民兵组成的抢险小分队,一旦发生灾情能够及时出动、及时抢救,尽可能减少洪灾损失。

四、存在的主要问题

虽然取得了一定成绩,但也存在着不足,主要表现在两个方面:

(一)工业项目少。造成的主要原因是内引外联的能力弱,招商引资意识淡、渠道窄、办法少。

(二)产业链条短。造成的主要原因是引导不得力、调整不到位、合作化水平低。

五、下一步打算

(一)加大重点项目推进力度。抓住项目建设的黄金季节,

加大对重点项目建设的调度力度,责任到人,倒排工期,保证重点项目的顺利实施。

(二)加大招商引资力度。积极改善招商引资环境,拓宽招商引资渠道,丰富招商引资方法,利用“以商招商”、“网络招商”、“以亲招商”等多种方式,多招商,招好商。

(三)切实做好维稳工作。不断完善信访维稳渠道,加强信访维稳数据库建设,建立“七级”维稳工作机制,推动信访维稳工作向理性化、有序化、良性化方向发展。加强信访维稳队伍建设,特别是注重建好、管好、用好维稳员、信息员队伍。

推荐第6篇:半年工作汇报

固阳县国土资源局 2012年度上半年工作总结

2012年上半年,我局在县委、县政府和市局的正确领导下,在各有关部门的大力支持和配合下,坚持保障发展和保护资源相统筹、服务地方与节约集约相协调,突出重点,狠抓落实,国土资源管理各项工作有序推进。现将上半年工作完成情况总结如下:

一、上半年工作完成情况

(一)理清思路,提前谋划全年工作

结合今年全市国土工作会和固阳县“两会”精神,在3月21日召开了全县国土资源暨卫片执法检查工作会议。市局和支队、县人大、县政府、县政协以及县直有关部门、各镇镇长和分管领导及企业代表、全局干部职工共计100余人参加会议。会上,政府与有关部门签订了《2012年国土资源管理目标责任书》,颁发了《卫片执法检查责任状》。4月28日召开了全县国土资源系统党风廉政建设暨惩防体系建设和预防职务犯罪工作会议。会议邀请市局、县纪委、县检察院相关领导出席,与局属各部门签订了《党风廉政建设责任书》,局全体党员干部签订《党员干部廉洁自律承诺书》,会前实地参观了固阳县党风廉政教育展览,全局上下在思想认识上得到根本提升。我局在全县廉政工作会上做了典型发言,并在2011年全县民主评议政风行风中被评为优胜单位。

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(二)狠抓落实,各项工作全面推进

1、强化耕地保护,坚持保护与开发并举

(1)落实耕地保护责任。继续实行行政首长负责制,县政府与各镇、镇与村依次签订目标责任书,层层建立落实耕地及基本农田保护目标责任制,确保全县18.94万公顷耕地、12.81万公顷基本农田保有量数量不减少和质量有提高。

(2)大力实施土地开发整理。2005以来,我县共有土地整理项目27个(其中市级项目18个、自治区项目9个),项目总投资1.11亿元,整理面积7371.20公顷,新增耕地面积535.25公顷。截至目前,已验收11个(其中市级项目10个、自治区项目1个)项目,其余16个(其中市级项目8个、自治区项目8个)项目正在施工或申请变更中。

其中8个自治区级项目中有3个项目已竣工,待验收。其余5个正在施工的项目,由于地下水位下降,需要变更井的深度和数量,我局正积极协调自治区土地整理中心及原设计单位进行变更。8个市级项目中除2个项目需要变更外,其余6个项目正在施工中,争取年底完成验收。

(3)积极开展工矿废弃地及废弃居民点复垦利用工作。经请示,政府专题布臵了此项工作,我局与专业单位实地踏勘,经与当地镇政府确认,初步选定16个居民点作为废弃居民点复垦利用区域,现正在编制实施方案,待报请县政府和市局批准后,开展此项工作。此外,我局选定原十八顷壕金

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矿和原大庙铁矿为工矿废弃地复垦区,面积共7.62公顷。近期可完成该项工作的方案编制。

2、严格用地管理,服务全县发展大局

(1)做好土地报批,保障民生工程和重大项目用地。 在政府领导的高度重视、市局领导的特别关注下,我局开设“绿色通道”,按照提速高效的原则,对符合规划和完成前期征地告知确认等工作的重点项目,落实专人,提前介入,重点为全县及园区的重点项目做好土地预审、报批等相关服务。2012新组卷上报6个批次及4个项目用地,共涉及土地面积130.8303公顷,其中农用地129.8446公顷,耕地107.0647公顷,现已有4个批次及1个项目用地报厅待批,面积117.3919公顷,其中农用地116.6524,耕地94.8965公顷,其余2个批次及3个项目在市局待审。同时,正在组卷待报市局的2个批次,共涉及土地面积3.2349公顷,全部为耕地。

根据自治区人民政府公布的征地统一年产值补偿标准,严格执行征地补偿款制度,切实保障被征地农民合法权益,杜绝出现拖欠被征地农民补偿费用和社保费用,逐步化解出现的土地矛盾纠纷。

(2)强化用地批后监管。

进一步规范地籍工作,上半年办理国有土地使用权证43宗,完成地籍档案整理归档151卷,办理土地使用权抵押登记19宗,为企业融资近2亿元。上半年共招拍挂出让土地25

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宗、成交23宗、出让面积6.6万平方米,出让金收益1007.07万元。强化闲臵土地监管处臵职能,积极推进项目履约管理。严格执行土地出让合同,督促用地单位按期完成建设项目。坚决查处擅自将工业用地改变为经营性用途的行为,严禁闲臵土地,防止低效用地,打击“囤地”行为。同时,积极开展节约集约模范县创建活动,顺利完成了金山工业园区土地节约集约利用评价工作。

3、强化矿政管理,矿业秩序进一步规范

(1)加强矿产资源开发秩序整顿。一是全面开展矿山储量动态监督管理,全县93个矿山已全部纳入储量监督管理,完善了矿业权信息系统和数据库,矿业权登记实现规范化管理。二是健全矿产资源有偿使用费和补偿费征收制度。今年上半年依法征收矿产资源补偿费274.09万元,入库107万元。三是完成了2011年度采矿权、探矿权年检工作。办理了到期采矿权延续23个、转让9个、变更3个,抵押6个。

(2)扎实开展和谐矿区建设工作

根据《包头市人民政府关于印发包头市和谐矿区建设试点工作方案的通知》(包府发【2012】55号)文件精神,结合我县实际,我局拟定了《固阳县创建和谐矿区工作实施方案》上报政府。县政府高度重视,成立以政府主要领导为组长,县直有关部门、单位和各镇负责人组成的和谐矿区建设工作领导小组,统一领导和检查指导全县和谐矿山建设工

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作。建立了纪检、国土、公安、安全生产、环保、劳动监察、水务、电力等部门联合执法制度,依法维护矿业开发秩序及矿区的正常生产秩序。在矿业权新立、转让、土地审批等初审过程中,对建设和谐矿区不重视、引发重大群体性事件、造成不良影响的企业或项目,在一定期限内停止该企业初审工作,尤其是严厉打击矿业权非法转让行为。落实专人负责和谐矿区建设工作,由矿管和地环部门负责检查、指导和协调,对出现的新情况、新问题,总结经验,完善制度,及时研究解决。

4、认真开展地质工作,专项工作成绩喜人

(1)地质灾害防治全面落实。按照自治区《关于进一步加快推进地质灾害群测群防“十有县”建设的通知》(内国土资字[2012]70号)文件精神,我县积极申报地质灾害群防群测“十有县”。以政府层面组织专题会议,落实《地质灾害群测群防“十有县”建设工作实施方案》、《地质灾害防治预案》、《突发性地质灾害应急预案》,通过多种形式,加大力度宣传地灾防治。建立健全预防为主、防治结合、群测群防、群专结合的预警监测体系,努力化解地质灾害风险。针对塌陷、滑坡、泥石流灾害,对全县62个重点群测群防点统一设立警示牌、编发应急预案15份、发放防灾工作明白卡62份、避险工作明白卡120户。

(2)地质环境治理项目取得重大进展。老羊壕地质环境

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治理项目是固阳县目前唯一在期地质环境恢复治理项目。项目于2011年7月开始动工,因当地村民阻挠,工作开展1个月后被迫停工,直到今年3月4日恢复施工,施工中又多次遇到村民用车和费用问题阻碍,我们积极协调项目承包方、监理和施工方,至6月22日已完成了塌陷坑的回填和2个废弃井的爆破治理工作任务。但因项目设计废弃料堆土方量远小于实际土方量,回填后剩余土方无法处理,经五勘院与监理单位实地查看研究,现已委托内蒙古自治区第一水文工程地质勘查院正在调查编制补充设计方案,如补充设计得以落实,工程预计再需4个月即可完成。

(3)地质找矿工作不断推进。3月份,我局邀请内蒙古第五地质矿产勘查院等6家地勘单位和市局矿管中心领导、专家,组织召开了“固阳县地质大找矿工作座谈会”,会上共提出找矿前景靶区15处,建议8条。会后,我局要求各地勘部门对15个靶区编制地质找矿预案,经收集整理已送市矿管中心,邀请市局地质专家组进一步审查,现正在审核中。积极申报地质公园项目,4月中旬,市局组织专家组到大仙山、秦长城进行实地核查,认为大仙山地质地貌奇特、属典型花岗岩石蛋地貌,秦长城历史文化厚重,具备申请国家级地质公园的基础条件,现市局正在统一组织编制申报材料。

5、夯实基层基础,不断提升国土资源管理水平。(1)土地利用总体规划评估修改工作稳步推进。按照

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自治区土地利用总体规划评估和修改试点工作方案的通知精神和市局工作部署的时间要求,我局严格执行工作环节和程序,聘请专业单位共同编制了《固阳县土地利用总体规划实施评估报告》,并于6月25日通过了规划评估的专家评审,积极在各类用地中挖掘潜能,增加新增建设用地规模和指标,现正在做规划评估实施方案。同时,我局聘请专业部门完成了固阳县外五镇土地利用总体规划文本和说明,县政府的专项请示已报包头市人民政府待批复。

(2)集体土地登记发证工作按计划展开。固阳县共有6个镇,行政村105个,村小组1001个,农业人口17.67万,宅基地土地登记发证户数近6万户。目前,我局已编制完成专项实施方案和经费预算上报县政府,收集齐全所有图件和完成行政村的集体土地所有权确权申请,并整理上报了宗地统一代码。对工作中可能出现的权属纠纷、矛盾隐患进行了梳理,争取在下一阶段工作中采取政府主导、部门负责、镇村配合的方式和相关措施推进该项工作。由于固阳县今年财力紧张,同时,村小组的权属界线存在问题,多年来均以村为单位进行管理,针对固阳实际,为避免矛盾和减少发证阻力,我们正在请示上级部门可否将证先发到村委一级。

(3)建立信息化工作体系,尝试管理手段创新。发挥自有人才优势,初步建立起符合工作实际需要的信息化“一张图”工作模式。该系统覆盖全县的地理信息数据库和专项

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业务信息数据库,包括地形地貌、地类、基本农田、土地利用总体规划、卫片监察图斑、矿产分布、矿产规划、探矿权、采矿权、地质灾害、水资源、地籍信息、供地信息、国土资源监察案件、日常巡查信息等在内,并通过系统将各种资源信息加以叠加、分析,为领导决策、日常业务管理、微观选址、宏观选址以及应对突发性事件等方面提供强有力的信息化支撑,极大的提高了日常业务工作开展的效率。

6、加大执法监察力度,进一步规范土地、矿产资源管理秩序

(1)大力进行政策法规宣传。制定了“六五”普法规划和2012年普法工作计划,对本系统“六五”普法工作作出安排。组织开展了“4.22”地球日、“5.12”防灾减灾日、6月安全生产宣传月和“6.25”土地日的宣传,充分利用各种宣传活动,调动各种媒介资源,普及国土资源法律法规知识。

(2)积极做好土地矿产卫片执法检查专项工作。截至目前,我县接到第十二次卫片图斑81个(土地图斑62个,矿产图斑19个)。62个土地图斑中,合法图斑58个,违法图斑4个(面积24亩、耕地24亩),宗地比为6.5%,面积比3.1%,耕地比4.7%,这4宗违法用地现已全部查处到位,立案率100%,结案率100%,罚款24166.8元,没收建设物面积4800平方米,处理3名责任人。19个矿产图斑中,其

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中伪变化18宗,违法1宗,经处罚现已结案。

三下问题图斑11个,违法图斑7个,违法占地面积879.2亩,违法占耕869亩,宗数比、面积比和占耕比分别为15.9%、53.8%和63.7%。通过政府和市局领导及相关部门科室的特别关心和有力支持下,目前,对涉及的主要问题图斑已全部报厅,并在“6.30”前可获批。通过将超高压、包钢球团、泰恒制块三个项目获批后,2011年度固阳县违法用地共计8宗,总面积48.2亩,耕地43.8亩。三个比例为12%、5.9%和5.1%。

(3)认真开展国土资源动态巡查。我局按照预防为主、事前防范和事后查处相结合的思路,完善了《动态巡查制度》,全面推行三级动态巡查责任制。积极争取政府层面建立了国土与公、检、法、监察等部门的执法监察快速反应体系和联席制度。上半年,开展土地、矿产巡查3000多台次,共查处新发生的违法用地行为19起,违法用矿行为14起,现已全部结案。特别是针对金山镇石门子采沙金、下湿壕翻身壕和银号卜拉河以土地复垦的名义选铁砂以及城区周边偷挖盗采建筑用砂等行为,我局及时、多次按破坏耕地、非法开采予以查处、处罚,取得阶段性成效。

(4)信访维稳工作扎实开展。上半年,我局信访工作在局党组的高度重视下和上级业务部门的正确指导下,按照信访责任机制和信访评估机制的要求,以《信访条例》为准则,畅通信访渠道,规范信访持续,切实处理了一批群众反

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映的实际问题,深入排查调处了一批矛盾纠纷。共接待来信来访3件,全部及时进行了处理,信访接访率100%,按期回复率100%。重点对金山镇南门村土地权属纠纷问题和怀朔镇周喜财村“7.2”事件认真组织调查,密切关注跟踪事态的发展,做到了妥善处臵,确保了社会稳定。

7、深入开展“创先争优”活动,全面加强干部队伍和党风廉政建设。

(1)加强组织领导建设,提高国土资源管理水平。按照市局党组关于开展“创先争优、争名升位、走进前列”主题活动的统一部署,我局成立领导小组,印发《活动方案》,通过与党建工作、业务工作、廉政建设、改革创新及作风建设五方面相结合,扎实抓好主题活动各个阶段、各个环节的工作。选派了3名优秀同志投身到干部下基层,为民办实事活动中,积极推树先进典型,有4名同志被评为创先争优先进共产党员及党务工作者。

(2)深入开展完善体制、提高素质活动。我局先后制定了《领导班子每周三碰头会制度》、《党员干部廉政谈话制度》、《关于落实党风廉政建设责任制规定的实施意见》,修订和完善了《业务集体会审制度》,进一步加强制度建设。加大干部队伍培训力度,将每周五下午定为干部学习日,领导和中层干部带头学、带头讲,干部轮流讲业务,全面提高干部政治思想素质和业务工作能力。组织开展“五型股室”、

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“六好国土所”活动,综合素质、管理服务水平明显提高,业务水平明显进步。

(3)改进工作作风,提高工作效能。制定并印发了《固阳县国土资源局关于进一步加强和改进作风建设工作的实施方案》,设立了群众意见箱,坚持实行首问负责制、办事限时制等项规章制度,印制了土地、矿产业务一次性告知书,努力“改进作风,提高效能,强化执行力”,把治理庸、懒、散、浮、堕等问题作为作风建设的突破点,使干部队伍始终保持奋发有为的精神状态,全面完成县委、县政府和市局交办的各项工作。

二、存在的主要问题

(一)用地报批压力巨大。我县重点建设项目多,上级下达的农用地转用指标和土地利用年度计划指标远远不能满足用地需求。

(二)土地整理项目不能按期完成验收。由于我县地下水位下降,大多数项目需要变更井的深度和数量,审批程序复杂,导致项目验收工作一再推迟。

(三)执法监察面临挑战。由于历史原因,县内私挖滥采点多面广、战线长,利益驱使下的私搭乱建行为不断出现。而基层国土资源所人员紧张,许多违法行为难以第一时间查处,问责压力日益加重。

(四)矿业权历史遗留问题急待解决。我县矿权众多,

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涉及厅里、市局下发证,矿权重叠设臵,特别是占用基本农田的矿权,急需解决。

(五)工作经费及人员配置。农村集体土地确权发证工作急需政府下拨专项工作经费,工矿废弃地复垦利用工作也需资金投入,我局相关专业工作人员严重短缺,急待补充。

二、下半年工作打算

(一)改革创新,推进各项工作的进展。

将改革创新作为当前重大的工作课题,开动脑筋、集思广益,特别是要紧紧围绕土地规划评估修编、废弃村民点和工矿废弃地复垦利用、未利用地利用、增减挂钩等重点、难点业务,找办法,求突破;进一步增加部门之间、上下级之间的联动和协同作战能力,要求规划耕保、地籍利用、执法监察等相关股室对规划布局调整、指标争取和分配、地类地籍管理和调整、提升节约集约用地水平、提高供地率等关键业务节点进行统筹考虑,联动推进。

(二)积极主动服务保发展。

一是继续加大报批力度。靠前协调,加强与相关职能部门和重点项目单位的沟通,重点保障民生工程和重大项目用地;坚持“区别对待、有保有压”,管好用地有限的计划指标,加大跑市跑厅力度,协调好各方关系,做到早报项目,跟踪服务,务求实效。二是做好土地供应工作。按照“严控总量、优化结构、节约集约、高效利用”的原则,对土地供

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应总量、结构、布局、时序实行供需双向调节。积极为民生工程项目及符合供地条件的建设项目提供用地保障和优质服务,确保重点项目用地的及时供应。

(三)坚守耕地保护“红线”。

一是着力推进土地整理工作。积极完善涉及变更的土地整理项目相关报审手续,尽早完成验收并交付使用,确保6个未涉及变更的在建项目完成验收。同时报请县政府和积极协调县农牧、水利等相关部门,在土地整理项目基础上跟进建设滴灌等高效农业设施,保障项目区耕地发挥出最大的经济效益。二是加快开展补充耕地工作。从图上到实地,认真选择适合的补耕地块,解决用地报批中补耕指标紧张的问题。对已经县政府常务会议同意实施的怀朔镇老营盘、兴顺西镇腮忽洞等共计122公顷的四个地块,争取在今年完成并验收。

(四)进一步强化地籍管理工作。

一是做好未利用地工作。借助土地变更调查时机,积极与农业部门对接,提前获得支撑性文件,对不符合实际的地类适时进行变更调整,为补充耕地提供储备地块。如:天然牧草地的退化和我县后山地区部分盐碱地的地类变更,以及二调中未反映出的实地已变化为非建设用地的农村居民点内的空闲地。二是继续开展农村集体土地确权登记发证工 13

作。积极争取经费,主动与相关部门和作业队伍配合,确保按照上级要求完成全县农村集体土地登记发证工作任务。

(五)进一步加强矿业管理。

积极推进和谐矿区建设工作,对全县93个采矿权进行认真调查核实,对存在问题,特别是占用基本农田的矿权,进行逐一核实、分类解决。对新设采矿权要提高准入门槛,确保新设矿业权的规模,以开展资源现状调查,矿业权实地核查,采矿证年检工作,矿山季度、年度核实监测工作为契机,加大对企业开采行为的监管力度,提高开采回采率和资源利用率,进一步压缩数量,提高质量。抓住国家开展地质大找矿的有利时机,围绕固阳矿业经济发展的需求,积极落实年初地质大找矿工作座谈会成果,争取为镁产业、水泥产业、包钢球团项目提供更好、更丰富的资源保障。

(六)扎实做好执法监察和卫片执法检查工作。要总结经验、吸取教训,进一步提高认识、强化责任,落实好《固阳县土地矿产卫片执法检查责任状》和《固阳县开展2011年度土地矿产卫片执法检查工作实施方案》,形成政府统一指挥、部门联合行动、地方认真履职的强大合力。要加强执法队伍建设,完善三级动态巡查机制,通过多途径举报、多种成果相互验证,及时发现、纠正问题,确保数据真实准确。按照“六个该”、“四到位”要求,充分发挥县政府组织的土地矿产违法案件联席会议制度职能,及时有效查

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处违法图斑,确保违法占用耕地面积占新增建设用地占用耕地面积的比例控制在15%以内,没有被国家和自治区挂牌督办案件,实现我县第十二次卫片执法检查“零约谈、零问责”的目标,推动国土资源执法监察工作上台阶。

(七)坚持以人为本,切实维护群众利益。

一是切实加强地质灾害防治工作。进一步推进地质灾害群测群防“十有县”创建工作,努力维护人民群众生命和财产安全。二是切实维护被征地群众的合法权益。加强与相关部门的配合,确保被征地农民得到应有补偿和妥善安臵。三是重视信访维稳工作。增强国土资源所处理信访和矛盾纠纷的能力,严格依法行政,进一步强化责任意识,及时处理各类土地、矿业权纠纷,增强工作主动性,把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。

(八)切实加强自身建设,提高国土资源管理工作的能力和水平。

深入开展“创先争优、争名升位、走进前列”主题活动,加强机关效能建设,转变工作作风,增强依法行政意识,提高工作效率和服务水平,提升行政能力;切实加强党的建设和干部队伍建设,努力提高国土队伍整体素质,树立国土资源部门良好形象;加大各项制度和“五型股室”、“六好国土所”活动开展情况的检查督促力度,力争在年终实绩考核中走进前列。

推荐第7篇:半年工作汇报

清水河社区劳动保障工作站半年工作总结

在镇党委、政府的正确领导下、在上级部门的要求,十分重视辖区特困群体的再就业的优惠政策。帮助下岗失业人员理解和支持企业改革,转变观念,自强自立。并鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。下面工作汇报如下:

1、半年以来安置了就业困难人员2人,下岗职工1人。

2、元月份至今对我社区申请小额担保贷款有的1人(下岗人员正在办理当中)。

3、上报“五七工”“家属工”的人员有23人,还有5人正在办理当中。

4、为困难群体办实事、办好事、今年办理就业失业登记证 11人,全程代办为居民优质服务,为民办实事办好事10件。

5、国有企业下岗人员参加职工医疗的人员1人,个体灵活就业人员参加职工医疗的有7人。

6、社区内城镇居民有1028人,其中、未参保城镇职工医疗的人员有410人。其中,60岁以上的人员有15人,丧失劳动能力的人员6人。

7、我们还积极配合社保局在社区开展养老保险扩面、续保工作2011年元月至今开展办理城镇居民医疗保险入户走访宣传医疗政策并纳入参加城镇居民医疗保险的人员有

1

31、新增人员有46人、续保的人员有85人,低保人员有107人,其中、新增人员有14人,续保人员有93人纳入城镇居民基本医疗并解决了他们看病难问题。

8、统计大中专毕业生12人。

9、统计农业户口人员5人。

10、在社区组织培训1期,参加人数18人。

清水河社区劳动保障工作站

二0一一年六月二十日

推荐第8篇:半年工作汇报

***村半年工作汇报

我村辖个村民小组,户,人,耕地面积亩,人均亩,2011年,全村经济总收入万元,人均纯收入达元。

今年上半年,我村在镇党委、政府的正确领导下,紧扣我村年初确定的各项工作目标及镇上不同阶段的中心工作任务,坚持“重点工作求突破、中心工作抓主动、常规工作讲实效”的工作方针,村两委会全体人员,同心同德,心往一处想,劲往一处使,团结一致,带领全村人民,做了一些应该做的工作,促进了全村经济全面、协调和可持续发展。现将上半年我村工作情况汇报如下:

一、党建工作

今年我村召开支委会次,支部会议次,本村申请入党人数人,接收预备党员人,转正人。为使农村党员发挥先锋模范作用有章可依,结合“创先争优”活动的开展,细化党员先进性标准,通过村党支部与广大农村党员签约定、定责任,将农村党员的先锋模范作用进一步具体化、制度化。认真组织党员学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及省市区委精神,对村党员、干部进行培训,兴起了农村改革新热潮,谱写了科学发展新篇章。同时结合创建学习型党组织活动和劳动力技能培训工程,加强对全村党员干部群众的理论、技能培训,努力壮大人才队伍,利用远程教育平台,开展培训次,受训党员群众达到人次。

二、社会维稳工作

由于农村基础条件薄弱,个别群众思想意识落后,导致各类矛盾

1纠纷突出。支部和各级干部深入农户当中,认真细致地进行摸底排查,按照上级部门的部署,紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的总体要求,化解群众突出问题。为保证本村经济平稳较快发展,创造稳定和谐的社会环境。通过思想教育、政策宣传、法律调解等手段,依法合理调处群众反映的热点难点问题,积极化解矛盾纠纷,全力维护社会稳定,广泛开展和谐家庭、和谐村民小组评选活动,提高了广大群众社会公德、家庭美德和传统道德意识。

三、重点工作开展情况

1.大力调整产业结构

思路决定出路,加快经济建设,壮大经济实力,增加村民收入,关键要从自身实际出发,以市场为导向,发挥自身优势,把资源和地域优势变为经济优势。半年来,我们加快产业结构调整步伐,以富民强村为目标,重点发展产业,全村共种植面积亩,亩均收益达到元,实现人均纯收入增加元。

2.扎实开展村容村貌的集中整治

年初经村两委会议研究,确定***村五组为村容村貌整治示范点后,经多次召开群众会议做工作,统一了该组群众思想认识,调动了群众参与村容村貌整治的积极性,按照“五统一”的标准,以农户为主体,对居民点进行了整体改造。截止目前共有止5户翻新了住房,42户对前墙进行拆改,35户更换前门,栽植常青树126棵,更换道牙砖650米,硬化人行道945平方米,粉刷居民点前墙1512平方米。经二个多月的整治改造,重点解决了居民点脏、乱、差及三堆等突出问题。全组环境面貌有了较大改观,为今后村容村貌整治工乱放作起到

了较好的示范促进作用。

四、存在的问题

今年上半年以来,我村各项工作取得了一定的成效,但还存在很多不容忽视的问题,主要是:村上经济基础比较薄弱,阵地建设还比较落后;温室建设、养殖小区建设等重点工作成为空白,没有取得实效等问题,这些不足,将在今后的工作中加以改进和克服。

五、今后的发展思路和打算

在今后的工作中,我们将紧紧围绕全镇的发展思路,立足我村实际,在以下几个方面加以努力:

1、以创先争优活动为契机,通过典型带动,继续加大党员的教育管理力度,不断推进党建和精神文明建设。

2、动员党员群众发展钢架大棚,逐步形成日光温室和钢架大棚共同发展的趋势。

3、继续大力发展养牛产业。

4、积极同县农委党支部沟通协调,争取他们的帮助,更好的促进我村的经济社会各项事业的发展。

推荐第9篇:半年工作汇报

2012年上半年工作报告

上半年,在市局党组和镇党委、政府的领导下,我所坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导,以市局2012年财政工作要点为统领,以创建“百佳基层站所”为契机,以“服务基层、服务三农”为目标,以强化基层财政管理职能为抓手,立足本职,强化措施,认真贯彻执行财政收支预算管理政策,狠抓增收节支和开源节流,加强基层财政机关管理和队伍建设,统筹兼顾,突出重点,千方百计保工资、保运转、保稳定,强化税收征管,加强涉农惠农资金、扶贫专项资金的使用及管理,有力地促进了全镇经济和各项社会事业的持续、健康发展。现将半年工作总结如下:

一、财政收支情况 2012年全镇实现国家税收260万元,完成全年任务758万元的34%,其主要原因一是石坝煤矿原煤的销售情况不理想,二是石坝水泥厂 ,实现地方税收250万元,完成全年任务500万元的50%,非税收入进专户51万元,完成全年任务123万元的41%,其中:城建集中管理收入2万元(原票据),国土资源所整治“三违”收入1.6万元(原票据)、计生办社会抚养费收入47.4万元。其主要原因是基层财政所没有领取“罚没收入票据”的权限,公安、国土、城建的罚没收入都实行垂直管理,社会抚养费的征收及如何返还,如何纳入金库,目前还没有正式文件,故乡镇非税收入任务难以完成。

一般预算收入408万元,全镇一般预算支出396万元,其中:行政运行支出240万元、财政事业支出69万元、文化体育与传媒支出3万元、社会保障和就业支出8万元、医疗卫生支出2万元、城乡社区事业8万元、农林水事务支出19万元、新农村建设7万元、重点建设和协调支出10万元,其他支出20万元。

一是认真贯彻执行“节支也是增收”的财政政策,二是深化“收支两条线”和非税收入的管理,拓宽财政收入渠道,增强了政府可支配财力;三是抓财源建设,增强财政发展后劲,做到“二个支持一个改变”,即支持民营经济的发展,支持农业基础设施建设使农业农村生产进一步改善,改善投资环境,吸引外地资金开发当地资源。

二、上半年工作重点及措施

1、强化预算管理,严格预算收支管理

严格按照《预算法》编制要求,结合我镇实际情况,认真、细致地编制了我镇2012年部门预算,并强化预算管理体制,严格按照年初预算报告执行,推行财政预算和部门预算,不搞赤字预算。

2、巩固零户统管“收支两条线”管理成果。

继续认真贯彻落实零户统管“收支两条线”管理,加大检查监督力度,采取有力措施,认真抓好财务管理工作。一是建章立制,科学理财,合理理财,制定了《汪营财经所财务管理制度》,严格审批制度。二是大力压缩非生产性、招待费开支,按照“保平衡、保稳定、保工资、保重点”的原则,统筹安排,确保了我镇各项工作的正常运转,财政运行平稳,达到了年初目标,实现了财政收支平衡。

3、优化财政支出结构,确保重点支出需要 本着量入为出的基本原则,优先保证干部职工工资及时足额发放。坚持勤俭办事、厉行节约,不断调整优化支出结构,努力压缩非生产性、招待费开支,合理调度财政资金,保证政府机构正常运转,实现财政资金利益最大化,集中资金支持今年重点工程的顺利实施。

4、加大扶持力度,加强财政支农项目资金管理使用 坚持“政府引导,群众自愿、政策协调、讲求实效”的指导方针,因地制宜,切合实际规范会计工作秩序,做好监督检查,使国家资金用在刀仞上,暖在人民心头上,发挥财政资金最大效益。2012年拨付2011年全镇一事一议财政奖补资金252.11万元,粮食基础建设堰塘清理70万元。

5、注重民生工程,落实好惠民政策

涉农惠农补贴资金的发放是当前基层财经所的一项长期政治工作,是党和国家改善干群关系支农强农的民生工程。1-5月,汪营镇财经所经信用社打卡发放补贴资金950万元,其中:综合直补745万元,粮食直接补贴114万元;发放家电下乡2427件,补贴资金74元;摩托车下乡补贴285辆,补贴资金17万元。

6、加强村级财务管理工作,严把审批关,规范村级财务 2012年,我所加强了村级财务管理,严格按照相关财务制度,把好审核关,对不合理、超限的发票不予办理,对合理的发票经审核,及时给予拨付,按时处理账务,发票及时报账入账,进一步规范了辖区内各村的财务。

7、强化综治维稳工作,搞好文明创建 我所以全力调解农村各种土地纠纷为主线,把影响社会稳定的纠纷矛盾解决于萌芽状态,搞好纠纷调处,搞好维稳工作,并把文明创建工作与综治维稳工作相结合,营造良好的办公氛围,积极打造“和谐”财政。

三、乡镇财政专管员制度落实情况

目前,关于落实乡镇财政专管员制度方面我所尚未收到省、州、市级下发的正式文件,故该项工作尚未正式启动。按照《利川市乡镇财政专管员制度实施办法》(征求意见稿)的精神,为更好的贯彻落实党和国家的各项强农惠农政策,更好的发挥乡镇职能作用,提升财政资金使用效益,在乡镇实行专管员制度确实很必要。但在实行过程中目前也存在一些问题:

1、现有在职干部人员不足。按照实施办法人“岗”相适原则,我镇所辖54个村(含福宝山3个村),其中:2200人以上村17个,1200人至2200人的村13个,1200以下的村24个,全镇2万多户,8.7万多人,如每村配备一名专管员,而我所现仅有在岗职工15人,人员安排非常困难。

2、基层财政经费困难。我镇地域广,人口多,实行专管员制度所涉及的惠农资金的宣传、统计、核实、发放,新农合、新农保的征收,农民负担监督卡的填写、发放,财政支农项目资金的监管、村级财务代理、三资清理及债权债务监管等工作任务艰巨,工作量大,而基层财政经费严重不足,无经费保障。

3、农村低保、五保和孤儿,优抚救济、救灾救济等各类社会救助救济资金对象的核实工作由财政所承担无可行性,其主要原因在于目前低保等社会救助救灾资金的评定程序不规范,农民反响较大。

针对以上问题,建议市局加大对乡镇财政的经费投入,加强对乡镇财政队伍的业务培训,加强对乡镇财政所的建设。

四、我所上半年运行情况、存在的问题及建议

我所2012年上半年人员,工作运行基本正常有序,财政资金运行平稳,预算收支管理、惠农资金补贴发放等工作有效完成,但也存在一定问题,主要是以下几个方面:

1、人心不稳。受乡镇综合改革和乡镇参公的影响,乡镇财政人员身份、待遇问题矛盾突出,乡镇财政队伍人心不稳,士气不整。

2、缺乏业务人员。由于我镇地域广、人口多、工作量大,需要业务熟,素质高的业务人员,而现有人员中年龄结构老化,业务知识和技能不足,无法完全胜任各项业务工作,无法确保市局下派的各项工作的圆满完成。

3、经费困难。目前我所经费困难,而工作量大,任务重,各项检查任务多,缺乏财力支撑。 针对以上问题,为更好的完成各项工作,建议市局及省、州上级解决乡镇财政人员身份、待遇问题,加大对乡镇财政的经费投入、加强乡镇财政所建设,加强对乡镇财政队伍建设和业务培训、提升乡镇财政服务能力。

推荐第10篇:半年工作汇报

汇报材料

太平洋寿险忠县营销部 罗建容

一、从业简历

我于2003年1月加盟太平洋寿险公司,2003年12月晋升为一名业务主管,2004年12月 晋升为业务经理。由于工作需要,2006年1月8日由业务部经理转岗从事组训工作。同年2月份通过分公司面试,4月份受聘为万州中心支公司忠县营销部组训岗, 6月份参加并通过分公司的组训半年考核,2006年10月转为正式组训。2006年11月参加总公司组织的“新纪元组训培训”,2008年5月参加总公司组织的“‘超越梦想,超越自我 ’组训提升研讨培训”。

二、思想汇报

我越来越意识到:从事寿险行业的过程是学习怎样做人的过程,要用热心、爱心、诚心去帮助我们在一线打拼的外勤业务伙伴。作为一名组训,我感到责任感和使命感的重要。我学着不断去体验和领悟工作的内涵和价值,不仅掌握了很多专业的知识和工作方法,更重要的是让我懂得了许多人生的道理。每天我总结自己,都会发现有不同的收获和自身的改变,同时也更加增强了我对未来发展的信心和勇气。我感谢太平洋寿险公司,让我有了一种信仰;感谢忠县营销部的领导,给我的关心和帮助,给我信心和力量,让我不断追求上进。

三、主要工作成绩

自担任组训工作以来,我严格按照分公司的要求和营销部领导的安排,认真学习贯彻落实科学发展观,以帮助、服务一线员工为己任勤业敬业,想事干事,努力创新,较好地完成了各项工作任务,机构业绩人力稳步增长,个人能力有了很大提升。下面就08年的主要工作做如下小结:

(一)、专项负责工作收效明显

1、“两会”运作卓有成效

“两会”运作是我08年的一项重点工作。半年来,由我负责策划组织了产说会 场,共计签单 万元;组织创说会 次,成功增募新人 人,为机构业绩增长和人力发展奠定了坚实的基础。作为“两会”专项负责人,我真实深刻地体会到:一次成功的产说会或是创说会,源于激情的炒作+精心的准备+充分的沟通。

2、培训工作收到实效

今年1季度,新人培训在中支公司举行。5月上旬继创说会过后,我机构自行组织了1次新人培训,参训 人,至今已上岗 人,上岗率达 。

3、分部追踪成绩突出

我机构08年共有6个业务部,截至08年4月前,我专项负责追踪8部、直辖部、10部、11部等4个部门。其中8部业务员人数较多,集中分布在官坝片区。官坝片区原是我机构07年上半年拟建乡镇营销部的重点开发区,因为营销部筹建审核程序严格,时段较长,部分业务员不理解,认为公司未能及时给予支援,并由此影响心态,造成人心涣散,业绩疲软。针对这种状况,我携同机构新组训和部经理,1季度先后13次下乡官坝,通过走访业务员,召开辖区业务员会议,陪访业务员,召开乡镇产说会等形式,再次唤起业务员工作的积极性,增强了团队凝聚力和战斗力。终于在08年“开门红”竞赛方案中,取得了圆满成功。今年4月末开始,由于工作需要,我换部追踪4部、5部、9部、直辖部等4个部门。其中4部是一个主管多,人员多的大团队,人员主要分部在汝溪片区,汝溪是我机构06年拟建乡镇营销部的重点乡镇。由于也面临和官坝一样的问题,实动人力较少,“开门红”活动中没有发挥出优势。接管4部后,我先后5次下乡汝溪片区,通过召开主管座谈会,家访探望业务员等方式,再次 2 激发业务员的创业激情。至今年6月,四部业绩已达 万,5月成功晋升2明主管,6月底将晋升1名部经理。在

5、6月联动竞赛活动中,我所追踪的部门共计增员上岗 人。

(二)、自我能力和素质得到较大提升

在工作中,我积极主动与领导沟通,向机构领导学习讨教,丰富营销管理知识和经验,主动和内外勤员工交流,力求全面掌握寿险经营、销售各环节各方面的知识。在业余时间我注重加强自我学习,阅读关于营销经营管理方面的书籍杂志;公司举办的各种培训活动和会议我都当作宝贵的学习机会,力求每次会议活动后都有收获,都要进步;平时主动与其他机构的老师沟通交流,向他们学习。今年5月,分公司派送我参加组训提升班学习,这次学习对我帮助很大,影响很深。回来后我审视自己以往工作中存在的问题,与几位组训老师充分交流,制定了更翔实可行的工作计划和措施,相信在下半年工作中回收到更好的效果。正是通过不断的学习和反思,我才能这样一点点的进步。

(三)、帮助扶持新组训快速成长

我机构今年3月新招了1名组训。帮助新组训快速成长,是我作为一名从事组训工作3年的“老板凳”应尽的职责。新组训过去是教师,有2年的寿险营销经历,基础较好,但毕竟营销管理与学校管理差别还是很大的。为了帮助新组训快速适应新环境,快速成长,我协助他制定学习计划和工作规划;平时注意多给新组训老师锻炼机会;每天下班后都和他进行沟通和交流,帮助分析一天工作的不足并提出建议;鼓励新组训主动大胆接收领导交派的任务,与新组训一同完成某项工作等等。在我们的协助下,新组训老师进步很快,在主讲产说会、创说会,培训授课、职场文化建设、新人追踪和辅导、展业工具制作与利用等很多方面都表现很好,得到机构上下的一致认同。

四、存在的主要问题

一是站在工作主导位置,发挥团队整体作用不够。在工作中有“越俎代庖”现象,临事事必躬亲多,调动大家力量少,特别是发挥外勤部门经理、主管的作用还要进一步加强;

二是对外勤业务主管管理水平及辅导能力的培训辅导不足。我机构业务主管管理水平及辅导能力普遍不高,缺乏长久职涯规划,“自主经营”意识不强,存在依赖性。

五、今后工作设想

一是加强学习锻炼,全面提高自己的能力素质,进一步增强各方面技能,力求把的工作做得更好、更细;

二是加强组织协调,注意和学会用正确有效的工作方法发挥好各个层次、各个岗位的积极性和创造性,形成合力干工作、搞建设、求发展;三是加强干事成事的能力,多为分公司的发展做贡献。分公司的现状要求必须加大发展力度、加快发展步伐,既要有干事的决心,更要有成事的能力,力求多干事、干成事、干成大事;

四是加强自我监督,严格自律,特别是要多与领导沟通,积极争取各个方面的重视、支持,使自己的工作再上新台阶、再做新贡献。

在这个信息极速变化的时代,寿险业同样担负着快速发展的重担,这也正是对我自身的一种考验。2008年,我将肩负太平洋寿险公司忠县营销部发展的使命,在工作中不断学习,努力钻研专业知识,用心做好自己得本职工作,不断创新,磨练自己,使自己快速成长起来,为太平洋重庆分公司2008年的发展贡献出自己的力量!

2008年6月24日

第11篇:半年工作汇报

共青团杭锦旗委员会2011年上半年工作汇报

2011年上半年,团旗委以科学发展观为指导,认真贯彻落实自治区共青团十六届四中全会和旗委十一届七次全委会议精神,紧紧围绕我旗“十二五”规划发展目标,以团建为基础,以创新求优势,以转变促发展,积极开展“创先争优—青年在行动”、“东西互助”行动、志愿服务行动、旗长扶贫助学行动等主题实践活动,较好完成了上半年各项工作任务。

一、创新团组织建设模式,夯实团的基层基础工作 适应当前形势的变化,巩固发展传统领域团建工作,积极稳妥地调整基层团组织结构和布局。一是苏木镇团组织格局创新工作。于6月份制定下发了《杭锦旗关于全面推进苏木镇团组织格局创新工作的指导意见》,下旬深入苏木镇进行了走访和座谈,指导督促苏木镇团组织集中开展专兼职团干部的选配、调整工作和活动内容、载体的合理设计。(插图1)目前各苏木镇已着手对本地区团员青年的基本情况进行摸底调查,力争将28周岁以下青年骨干选配到苏木镇团委班子,逐步依靠大学生村官规范嘎查村团组织建设。二是非公企业团建工作。按照“先建设、后规范”的原则设立工业园区团工委,指导辖区内非公企业建立团组织,延伸对企业团员青年的覆盖面,现新能源示范园区已完成入园企业青年和团员摸底调查工作。三是学校团建工作。规范了学生入团程序,并引导他们积极参加社会实践、扶贫助困、志愿服务等活动。四是旗直机关事业单位团建工作。争取旗直机关事业单位领导的支持,利用党组织开展创先争优等活动的有利契机,配优配强旗直机关团干部队伍,鼓励各单位青年人更多的承担起本单位的学习、座谈等活动的组织任务,真正让机关团干部有活儿干、有作为。五是社区团建工作。找准社区工作与团工作的结合点,充分借助社区办公、活动场所硬件设施的改善,将社区团组织活动阵地一并建立。

二、创新团的活动载体,分类引导青少年成长成才 根据不同类别青少年群体的特点和差异,通过三种途径进行分类引导。一是利用手机短信平台、团干部QQ群、志愿者QQ群、青年就业创业网等新媒体工具开展思想引导工作。二是把引导青少年的任务有针对性地融入和渗透到团的各项重点工作和重点品牌活动之中。“3〃5”期间开展了以“牵手你我、和谐共建”为主题的环境保护、帮困助弱等志愿服务活动;(插图)4月8日召开“我与祖国共奋进”形势政策教育专题讲座,引导团员青年增强民族自信心和自豪感;(插图)4月28日组织50名青年志愿者在锡尼镇至荣乌高速公路连接路段两处开展以“给力绿色杭锦”为主题的青年志愿者义务植树活动;(插图)5月4日至5月21日组织开展了“争做文明使者,共创美好家园”文明交通志愿者服务活动,共有108人参与,悬挂宣传横幅5幅,劝导交通违法行为300余起;(插图)端午节前夕,与旗文明办共同开展了青年志愿者慰问敬老院活动,上半年新增注册志愿者3000名;(插图)于5月份在团员青年较为集中的一线岗位、学校班级、窗口服务单位等,集中建立了一批“共青团员示范岗”,引导团员在创先争优中增强模范意识,树立良好形象;以庆祝建党90周年为契机,举行林中地“红色之旅”夏令营暨全旗中小学生征文、摄影比赛,6月25日“北京红色夏令营”和“潇湘红色之旅”开营,56名中小学生参加。(插图)三是通过开展典型选树活动,形成鲜明的价值导向,引导青少年学习效仿优秀青年身上所具有的精神力量。在“六一”期间评选表彰“十佳少先队辅导员”、“十佳少先队员”、“优秀少先队辅导员”、“优秀少先队员”共40名。在“唱响90年——七盟市大型红歌赛”总决赛中团旗委荣获“优秀组织奖”。(插图2)开展了杭锦旗第六届“十杰青年”、第一届“十杰青年农牧民”评选活动,经过推荐参选人、广泛征求意见、确定正式候选人、公示短信投票等阶段,共评选出“十杰青年”、“优秀青年”、“十杰青年农牧民”30名,并在庆祝建党90周年暨表彰大会上进行了表彰奖励。(插图)

三、创新团组织服务途径,竭诚满足青少年需求 将服务青少年工作作为全旗共青团工作的重中之重,通过实施“服务青年就业创业”行动、“旗长扶贫助学行动”等项目,切实满足青少年需求。一是继续加大共青团“青年就业创业见习基地”建设力度,努力为待就业青年提供更多的见习机会。目前,新增见习基地1家,已组织18名青年见习。二是加强与就业、劳动保障等部门的合作,积极开展青年就业创业培训工作。根据不同青年群体的就业意愿、基本技能和文化水平,积极争取劳动保障、就业等职能部门的支持,整合利用好这些培训机构的师资、场所、设备培训青年80人。三是巩固与金融机构的合作,整合就业等社会资源,推进青年创业小额贷款工作。在摸清有创业愿望、创业基础和条件的农村青年情况后,协调就业局、农行发放小额贷款200万元,带动青年20余名。四是把“东西互助”行动打造成我旗共青团工作新的重要品牌,通过青年劳动力转移、支持青年创业、促进青年企业家到相对欠发达地区创业投资等举措,实现青年劳动力和社会资源的科学有效流动和配置,满足青年就业创业需求。按照上级团委安排部署,认真制定了《杭锦旗“东西互助”实施方案》,并积极与就业局、人力资源和社会保障局、扶贫办、农牧局以及我旗多家驻地企业进行联系和对接,对用工需求、薪酬待遇、工作环境、技能培训等情况进行摸底调查和数据收集工作。为了引导鼓励各地高校毕业生来我旗非公企业就业,团旗委通过发放调查问卷、电话交流等形式开展基础信息调研,并在充分调研的基础上着手制定相关实施方案。目前,树立创业就业典型和创业示范点各1个。五是畅通青年就业创业的信息渠道,建设“杭锦旗青年就业创业网”,及时、系统、全面地了解和掌握青年的动态、需求和呼声。现网站总体设计已完成,正在对各大企业的基本情况、用工需求以及待业青年的基础数据进行摸底调查。六是做大“杭锦旗旗长扶贫助学基金会”。把基金会覆盖面扩大到全旗所有公益事业,建立全旗统一的公益事业捐赠平台。通过实施“旗长扶贫助学行动”,竭诚帮助困难青少年。目前,正在募集资金,计划于7月份开展资助学生,重点帮助品学兼优、家庭困难的大中小学生完成学业。

四、先进性和执行能力建设情况

一是把职工干部的思想理论教育工作放在首位,制定了本单位年度学习计划,把科学发展观、十七大及自治区、市、旗一系列会议精神以及团业务知识等重要理论的学习贯穿于各项工作中,通过召开座谈会、专题会、以会代训等形式,每月集中干部学习4次,单位职工理论水平有了很大提高。

二是以“三抓三比三促进” 特色活动、“五有五创”主题实践活动和党团共建“创先争优”活动为抓手,加强团委党支部建设,严格执行党建工作各项规章制度,半年组织开展一次学习心得交流会,党员干部每月读一本好书。按时足额上交了半年党费。党务工作实现微机化管理。

三是遵守廉洁自律、公车使用管理规定,严格执行“三重一大”制度和“三项报告”制度,每季度报告党风廉政落实情况及相关工作信息。财务管理实行收支两条线,上半年无公款私存、坐收从支、挪用财政收入等违法违纪现象发生。完成了党报、党刊征订任务。

四是按要求及时上报维稳工作信息,每月20日前完成书面排查情况,落实安全防范各项措施。坚持领导阅信接访制度,及时进行矛盾排查化解,确保了上半年无信访案件发生。

五是做好共青团外宣工作,提高信息的采用率。目前共编写《杭锦团讯》12期,在各级煤体网站上发表稿件10余篇,较好的宣传了共青团各项工作。充分借助电子公文交换站、手机短信、QQ群等平台,更好地畅通各地、各部门团组织、团干部之间的信息交流与传递,及时有效的进行上传下达。

五、存在的问题和不足

回顾半年来的工作,我们取得了一定的成绩,但也存在着一些不足和差距,如团的组织机构不健全,农村牧区基层组织建设还需进一步加强;兼职团干部流动性大,“团员意识”严重淡化;青年活动中心、志愿者工作的运转和管理方式还需要深入研究探索;一些部门对共青团的工作重视程度不够,工作内容贫乏,方式单一,团组织的凝聚力、战斗力、影响力不够强等等。这些问题已经引起我们的高度重视,我们将创新工作的方式方法,努力把共青团工作再推上一个新的台阶。

主题词:共青团 半年工作总结 报告 抄 送:团市委、政府办、实绩办

共青团杭锦旗委员会 2011年6月28日印发

第12篇:半年工作汇报

半年经济工作汇报

一、招商引资工作、

今年以来,我镇党委、政府紧紧围绕县委、县政府的正确决策和部署,认真贯彻落实全县招商引资指导精神,坚持把招商引资做为我镇常规的重点工作来抓。我镇地处偏远,社会经济相对落后,招商工作困难多,难度大,但我们也有我们的优势,依托良好的自然景观资源,确立‚扎实搞好基础设施建设,大力引进、发展工农业,以旅游招商为龙头,着力打造‘XX仿古镇’‛的招商思路,主要做了以下工作:

(一)、招商引资进展情况

今年我镇坚持创新招商方式,落实招商责任,广造发展声势。现完成招商项目12个,其中基建项目一个,XX村中心村建设,到位资金300万元;整合本地资源,新建工业项目2个,XXXXXX工厂及XXXX场竹木加工厂,整改工业项目1个,重新引进一企业XXX石电站注入资金进行开发;小计完成工业招商到位资金1980万元;另新招进建筑企业一家,已完成投资额610万元,农业项目3个,XXX赶黄草中药材基地建设,桂林庄花卉基地建设,XXX村吊丝球竹基地建设,小计完成投资额超过600万元。总计,我镇现已完成招商引资到位资金4470万元,超额完成任务27.7%,其中工业到位资金1980万元,超额完成任务32%。

我镇积极做好了旅游招商的详细规划,着力打造‚XX仿古镇‛,现已形成了较为系统的、科学的、完善的‚XX仿古镇‛建

1 设规划。目前XXXX到XXX的‚XXX公路‛已进入后期阶段,即将完工,届时可将XXX至XXX的里程缩短到120公里,XXX旅游发展大有可为。

(二)、采取措施

1、加强领导,提高招商积极性。一方面镇政府成立了专门的投资促进办公室,直接由书记、镇长分管,全面负责招商引资相关事宜;另一方面为了激活全民招商积极性,我镇出台了一系列激励措施,对在招商引资工作中有突出贡献个人实行重奖,‚人人抢抓项目、个个心想招商‛氛围逐步形成

2、优化招商环境。

一是优化招商硬环境。积极搞好基础设施建设,突出表现在中自公路和自怀环线公路两个项目的实施上,镇政府多方协调,现场督促,确保其能尽量缩短工期,如期完工。二是优化招商的软环境。积极做好群众工作,在群众中广泛宣传,为项目实施做好服务,帮助投资者协调土地、山林,协助项目方方便用水、用电,使其能招得来、留得住。

(三)存在问题及建议意见

1、考核机制的创新。我镇是偏远的山区乡镇、农业乡镇、旅游乡镇,大力发展工业不现实。我镇除发展资源导向型的小水电和竹木加工企业外,其他工业项目因为交通不便、运距拉长,造成成本上升,难以取得突破性发展。建议在招商引资任务中适当降低工业性招商引资比例。

2、加大旅游基础设施投入。我镇旅游资源丰富,景点众多且及具观赏价值。一是交通基础设施落后XX至XXX目前仍是泥结石路面,对旅游车辆损害严重,游客极为不满,甚至游客归来在门岗处要求退钱赔偿车辆损害的事情时有发生。建议迅速启动XX至XXX公路的硬化项目、XX至XXX公路(在建中,泥结石路面即将完工)的硬化项目。

二是对游道、景点设施的完善。目前,仅有XXX一个景点可看,其他众多景点尚未开发或已开发的部分景点因为缺乏修缮资金早已破旧不堪,甚至存在严重的安全隐患,使其旅游欣赏价值大打折扣。建议在旅游招商暂未有大突破之前,由政府拨付资金先期开发修缮,提高整个XXX景区的旅游价值,使游客来了有景可看,从而留得住、住得久。

二、工业工作

二、农业农村经济工作

(一)农业产业化

1、竹产业发展。在前两年的基础上,我镇进一步巩固、扩建竹产业基地,新栽植竹苗20余万株,面积4000余亩,已全面完成全年竹基地建设任务。

2、畜牧业发展。新发展年生猪出栏量在100头以上的养猪大户8户,另有3户也在积极建设生猪养殖圈舍,估计其年生猪出栏量超过100头。到6月中旬,我镇共出栏生猪4600余头,占全年任务的46%。此项工作虽未达到任务过半的要求,但受农村习惯影响(自用生猪出栏在冬腊月),预计下半年生猪出栏量超过7000头,目标任务应该能超额完成。

3、种植业发展。水稻种植7000亩,其中杂交优质稻5000亩,‚三围‛立体强化栽培面积3300亩。蔬菜种植2000亩,其中大棚种植200亩。今年农业受洪涝、干旱等因素较少,预计能够完成县下达的粮食与蔬菜种植任务。

(二)农业保险工作

2010年政策性农业保险任务一经下达,我镇就迅速成立工作组,召开动员会,分解任务到村,分解任务到人。在强有力的措施下,我镇农业保险工作提前超额完成,受农保领导组办公室的通报表扬。

(三)其他工作

动物春防工作:我镇专门成立春防领导组,下拨防疫经费, 建立‚政府保密度、兽医站保质量‛的工作机制,分村防疫。防疫过程中,联村领导、联村干部全程参与并监督。有利措施下,确保了我镇的生猪、家禽、牛羊等牲畜免役率达100%,圈舍消毒面积达100%。

4 沼气建设工作:我镇沼气建设目前相对滞后,只推进10余口,但我镇正积极组织深入实施,力争全面完成县下达任务。

(四)存在问题及建议

一是生猪保险任务过重,群众所养的猪应保尽保尚不能完成任务,实际上每年所交的保险资金大部分由镇村社三级干部垫支,这事实上违背了推广生猪保险的初衷。建议一切从实际出发,实事求是的分解保险任务。

二是沼气池建设过于急速推进。我镇是典型的林区乡镇,众多农民以发展林业为生,生猪养殖率低,满足沼气池建设条件(两头猪以上)的农户比率更低。在推进初期,群众对其极不理解,认为用沼气(因为需喂猪两头以上)还远不如烧柴方便。建议加大补贴力度,让群众少出钱,便于推广。

第13篇:半年工作汇报

竹林关中队

二O一O年上半年工作情况汇报

半年来,竹林关中队的各项工作在交警大队的正确领导下,在乡镇各级的密切配合下,认真贯彻落实科学发展观,牢固树立“立警为公,执法为民”的法治理念,全面开展执法规范化建设,以大队制定的2010年工作要点为主线,加强辖区道路巡查管控,强化队伍管理,积极构建和谐警民关系,较好的完成了上半年的各项工作任务。现就竹林关中队2010年上半年工作总结如下:

一、抓队伍管理,努力提高队伍整体素质和服务工作能力。半年来,中队狠抓了全体民警的政治业务学习,组织民警深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习建设有中国特色社会主义理论,学习社会主义法治理念,学习践行科学发展观,千方百计提高民警的政治水平。据统计,全队民警人均记学习笔记20000字以上,撰写学习心得体会6篇。同时,还组织民警业务学习“道路交通安全法”、“事故处理程序规定”、“道路执勤执法规范”等法律法规,按时参加大队组织的“大练兵”法律法规考试,千方百计提高民警的业务技能素质。据统计,全队民警人均记业务学习笔记20000字以上。其次是建立了竹林关中队民警目标任务,落实了每个民警的工作职责,制定了针对性强、操作性强的责任管理细则,确保了各项任务的准确落实和高质高效地完成。

二、认真有效地开展交通安全“五进”宣传活动。半年来,中队按照大队《2010年交通安全宣传及“五进”活动指导意见》,结合辖区的具体实际,制定了具体的实施细则,明确了工作措施,组织民警进村入户,深入学校、运输企业及驾驶人家中,采取各种形式,灵活开展交通安全法律法规和安全常识的宣传教育。据统计,中队在开展“五进”宣传活动中,共发放宣传单2200余份、中小学生交通安全读本500本、春运安全提示卡56份、悬挂安全宣传横幅3条,设点宣传6次,制作宣传展板8面,据统计受教育人数达1.2万余人,收到了明显的交通安全宣传效果。

三、加强执法规范化建设。

公安机关的基本工作是执法工作,公安民警的基本行为是执法活动,公安交警是平时和人民群众接触打交道最多、联系最密切的警种。因此,中队结合实际制定了《大力加强执法规范化建设的实施方案》,把执法规范化建设列入“中队长工程”,由中队长亲自负责把关管理。在具体实施交通违法行为的处理中,由有执法主体的民警执行处罚,按规定开具合格的法律文书。在执勤执法过程中,保持警容严整,语言文明,指挥规范,处理违法遵循合法、公正、文明、公开、及时的原则,尊重和保障人权、保护公民人格尊严,特别是教育民警吸取“3.08”事件的深刻教训,重塑严格、公正、文明执法的亲形象,最大限度地追求法律效果和社会效果的有机统一。

四、加强道路巡查管控,做好各个阶段的交通安全管理工作。

(一)全警动员,全力以赴做好“春运”交通安全管理工作。针对每年春运的特点,中队制定了切实可行的实施方案,强化路面巡查管控,从严查处危及“春运”安全的各类交通违法行为。如客运车辆超员、超速、占道行驶、非客运车辆违法载人等,确保“春运”期间路面行车秩序良好。据统计,四十天“春运”期间,中队共出动警力368人次,纠正交通违法行为326起,及时消除了不安全隐患,实现了“春运”期间的交通安全形势平稳。

(二)开展重点车辆交通违法行为的专项治理。按照大队安排,中队从3月初开始,开展了以客运车辆和低速载货汽车、三轮汽车为重点的春季交通违法行为专项整治活动,严查客运车辆超员,严查低速载货汽车和三轮汽车违法载人,督促落实检、审验措施,督促落实辖区3镇4乡及村组农用车“一机一包”安全管理责任制,夯实了低速载货汽车和三轮汽车的道路交通安全管理责任。

(三)结合“三夏”期间,中队组装2辆交安宣传车巡回辖区各通村公路执行巡查宣传,严格路面管理,加大查处力度,坚决遏制部分路段存在占道摊麦晒粮等涉路交通违法行为,做到发现一起,查处一起,教育一片。经过努力,今年“三夏”期间,路面交通安全秩序良好,未发生一起因摊麦晒粮、占道作业而引发的重大以上道路交通事故,从而实现了中队辖区夏季路面交通形势持续平稳。

(四)开展校园及周边交通安全专项整治活动,狠抓辖区校园及周边交通安全秩序的整治,营造良好的校园周边交通环境,

确保中小学生的人身安全,给广大家长一个满意,给社会一份安宁和谐。

(五)圆满完成了年初县上“两会”、“清明”、“五一”、“端午”及六月份的学生考试等临时性交通安全保卫管理工作。

纵观前半年的工作,取得的成绩是主要的,经过中队全体民警的辛勤努力,辖区道路交通秩序井然,交安形势平稳,车辆行人各行其道,人们安居乐业,经济社会全面进步,但我们深知,道路交通安全的形势仍然严峻,广大交通参与者的交通安全意识普遍不强,交通安全管理工作的压力依然很大。对此,中队上下要有清醒的认识,要认真总结经验,克服工作中的薄弱环节,再添措施,再鼓干劲,再加努力,为经济社会发展进步与社会和谐稳定创造良好的道路交通环境。

第14篇:国土资源厅依法行政工作汇报

国土资源厅依法行政工作汇报

国土资源厅依法行政工作汇报

一、坚持依法行政,推进国土资源管理工作成效突出

在省委省政府领导下,省国土资源厅高度重视依法行政工作,深入贯彻落实《国务院依法行政实施刚要》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》、《XX省人民政府关于加强法治政府建设的意见》、《XX省2012年依法行政工作要点》,认真执行《土地管理法》、《矿产资源法》、《测绘法》及其相关法律法规和国家、省政府有关国土资源管理的政策,在全省国土资源系统全面推进依法行政,认真落实“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调和重点实施工业强省、城镇化带动两大战略,为促进全省经济“增长较快、投资增长、活力增强、民生改善、环境趋优”的良好态势做出积极努力,取得了突出的成绩。切实落实保障发展的要求,为全省经济社会快速发展作出了突出贡献。我厅在多项业务工作中获得国土资源部、省人民政府的表彰鼓励,厅长朱立军同志被选为党的十八大代表、省委委员。

(一)土地管理方面,我厅在面临经济快速发展、建设用地需求呈现“井喷式”增长形势下,迎难而上、善治善为,积极作为,提出了“规划先行、计划管控、盘活存量、节约集约、把握时序、开发山地”的土地管理新思路,真抓实干,破解难题。一是坚持依法管理土地,在全省广泛开展土地管理法律法规宣传,认真组织编制实施土地利用总体规划,加强土地用途管控,严格年度计划管理,努力争取国家多方面支持。今年国家初次下达我省2012年度新增建设用地计划指标11.03万亩、农用地9.28万亩、耕地6.15万亩,分别比上年度初次下达数增加1995亩、20340亩和6450亩,特别是新增建设用地占农比达83.13%、占耕比达55.76%,比去年大幅度增长;二是科学管理用地指标,积极创新土地利用方式。创新利用方式,通过低丘缓坡和增减挂钩试点、调剂用地、补办完善用地手续、闲置用地处理等多种方式,进一步加大对存量闲置土地的清理处置力度,缓解了当前新增建设用地压力。今年,我省作为国土资源部批准的首批低丘缓坡利用试点省份,继续开展城乡建设用地增减挂钩试点,已获一期5万亩低丘缓坡利用建设用地指标和1.6万亩增减挂钩周转指标,并将省级土地利用总体规划预留的70平方公里机动指标分解下达各地,解决园区建设用地规划指标不足的问题,确保“两加一推”工业项目、园区和开发区用地计划高于总计划的35%。三是按照《XX省土地整治条例》等法规规定,大力推进“节约、集约用地”,严格执行耕地占补平衡制度,积极开展土地整治,组织实施工矿废弃地和灾毁土地的复垦,大力提倡“向山要地”、“建设工业梯田”,推进未利用山地的开发利用,1—9月,我省共备案土地整治项目712个,总规模20万亩,总投资5.55亿元,新增耕地14万亩,新增耕地指标节余57万亩。四是在严格保护全省47块万亩大坝的基础上,全面启动5000亩以上坝区耕地调查评价工作。五是按照省委省政府领导要求,结合农村土地所有权和农村集体建设用地使用权的确权登记颁证工作,积极推进农村土地管理(农村土地产权)制度改革试点,努力促进农村土地“还权赋能”、“集约经营”、“高效产出”、“造福于民”。六是积极推进建设占用耕地耕作层剥离利用的试点工作,从管理层面和技术层面加强了耕作层剥离利用的研究和组织实施,做到既保障地方工业建设用地需求,也切实保护宝贵的耕地资源,努力解决山区建设用地资源匮乏的难题,得到省委省政府和国土资源部的高度肯定。截止2012年9月24日,省政府批准土地231宗,面积11万亩,同比增长82%;新增建设用地9.87万亩,同比增长85%。其中:工业批次用地82宗,面积4.32万亩,同比增长48%,占2012年批次用地面积的40%;新增工业建设用地4万亩,同比增长49%。

(二)矿政管理方面,深入贯彻执行省委省人民政府《关于矿产资源配置体制改革的意见》(黔党发〔2012〕18号)精神,结合我省经济发展需要,按照“系统规划、整装勘查、合理配置、有序投放、集约开发”的原则将全省共划分为4个国家规划矿区和5个国家规划矿区之外矿区,已设探矿权195个,拟设探矿权130个,已设采矿权1780个,拟设采矿权190个。2012年,国土资源部批准我省年度计划投放计划煤炭探矿权22个、划定矿区范围34个、采矿权28个,为我省煤电钢、煤电铝、煤电化、煤电磷“四个一体化”提供资源保障。我省在认真组织实施国家地质找矿“358计划”的基础上,按照“能快则快、又好又快”的要求,制定实施我省地质找矿“246战略行动”方案,在全省范围内确定8个重点找矿区域,实施优势矿产资源找矿突破行动,已成功实施了全国第一口超千米页岩气战略调查井“岑页-1井”压裂产气工程,并实现试气点火,开创了能源矿产多样化进程;务正道地区铝土矿整装勘查项目已累计新增获得铝土矿资源储量1.2亿吨,预计至2013年底累计新增资源储量1.5亿吨。积极推进地质找矿工作取得良好进展。

(三)围绕今年各项中心工作,我厅开拓创新、善治善为,各项基础工作不断夯实;保障性住房土地供应、基础公益性和民生工程建设用地供应、矿产资源勘查开采、地质灾害防治、测绘地理信息管理等方面的保障能力不断提升,对全省经济社会发展的综合保障能力大大提升;机关作风转变“简、优、快、争”四字承诺全面兑现;深入推进“创先争优”、“扩权强县”、“行政复议规范化建设”等专项活动,加快“一张图”建设,全面落实“保发展、保红线、保民生、保廉洁”的工作要求。确保2012年度省委省人民政府部署的50项重点工作任务全面完成,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、推进依法行政,全面完成依法行政各项具体任务

(一)加强对依法行政工作的组织领导和督促检查方面

1、建立健全依法行政工作领导机构及协调机制。

2012年,随着厅领导的调整,厅依法行政组织领导机构也及时作了相应调整,成立了以厅党组书记、厅长朱立军同志为组长,分管厅领导董晓峰总规划师为常务副组长,其他厅领导为副组长,相关处室负责人为成员的依法行政领导小组领导全厅的依法行政工作,领导小组组长履行第一责任人职责,对我厅推进依法行政工作负总责,领导小组下设办公室,办公室设在厅政策法规处,具体承担推进依法行政的日常工作。

我厅始终把依法行政工作摆在重要位置,将依法行政工作作为促进和保障经济社会发展的重要推手,作为做好改革发展稳定工作的重要保障,作为检验国土资源管理工作成效的重要手段,并始终与改革发展稳定任务、各项国土资源管理业务工作一起部署、一起落实、一起考核。每年的工作部署和年终目标考核中依法行政工作都是重要的组成部分和考核内容。

在日常的依法行政工作中,充分发挥行政审批流程设置审查制度、网上会审制度、规范性文件审查备案制度、国土资源重大违法案件审理委员会制度、破坏矿产资源价值鉴定审核制度等一系列协调机制的作用,全面有机协调开展依法行政工作。

2、认真部署依法行政工作,加强法治政府建设的具体任务和措施。国发2号文出台后,我厅迅速召开专题会议进行传达学习,通过召开院士专家座谈会、组成部省联合调研组等形式,先后6次“请进来走出去”对落实国发2号文件进行认真研究和细化部署,与国土资源部进行多层次对接,形成了《部省“联创齐争”深入贯彻落实国发2号文精神实施方案》和支持XX创新土地利用方式、加大计划指标倾斜等七项建议成果的《XX省调研报告》。同时,贯彻省领导关于将国发2号文相关内容“项目化、资金化”的要求,拟定报部项目91个争取支持,预计今年落实中央财政投入资金将大幅度增加。研究制定了《XX省国土资源系统依法行政规划(2011年-2015年)》和《2012年度依法行政工作计划》指导和推动全系统的依法行政工作。

3、落实依法行政报告制度。

我厅及时向省人民政府和国土资源部报告年度依法行政工作,结合业务工作实际,认真分析国土资源依法行政工作,按时呈报和发布依法行政年度报告,全面、准确、客观地反映我厅依法行政的总体情况。

4、加强对下级国土资源部门推进依法行政工作的督促指导。为进一步加强对依法行政工作的督促指导,今年5月,我厅召开了全省各市(州)国土资源局和各开发区国土资源分局参加的依法行政、案件评查及政策法规培训会议,会议贯彻了全国和省依法行政工作会议精神,提出了今年国土资源依法行政工作的具体要求,对全省国土资源系统依法行政和案件评查专项检查工作进行了部署并创新性地提出开展依法行政交叉评查。9月,省厅在各市、州自查和交叉检查的基础上,抽调各市、州人员组成三个组,集中对9个市(州)国土资源局的依法行政工作进行了交叉评查,对照《XX省国土资源行政处罚案卷评查评分标准》、《XX省国土资源适用一般程序行政许可案卷评查评分标准》、《XX省国土资源系统依法行政考核指标和评分标准》,对各地依法行政和行政执法案卷进行了综合检查、评查,一方面加强了依法行政督促指导,另一方面也促进了各市(州)国土资源部门相互学习,对强化依法行政意识、提高依法行政水平起到了积极作用。

5、加强对依法行政工作的考核。

在今年的依法行政交叉检查工作中,我厅建立了完善的考核指标体系,细化了依法行政的具体内容,强化了依法行政工作与贯彻落实国发2号文件国土资源业务工作的密切联系,并将依法行政考核纳入了本部门的目标考核、绩效考核评价体系。

(二)转变政府职能,创新政府行政管理方式,努力优化发展环境方面

6、深化行政审批制度改革。

继续深化行政审批制度改革,按照《XX省省直机关行政职权目录》我厅现有:行政许可事项12项、非许可审批事项10项、行政服务事项31项、行政处罚133项。我厅在“精减行政审批项目、完善审批流程、创新审批方式、规范审批行为”的基础上,加快建立“权责明确,行为规范、监督有效、保障有力”的行政执法体制,按照“扩权强县”和“简、优、限”的要求,研究出台了《XX省国土资源厅扩大县(市、特区)经济管理权限实施方案》、《XX省国土资源厅提高利用外资、招商引资项目行政审批效率实施方案》等一系统的配套措施,将行政职权清理成果落实到位。经过清理,我厅执法事项精简幅度明显,该合并的合并,该下放的下放,该取消的取消,减少了审批环节,简化了审批程序、缩短了办事时限,审批项目全部纳入省监察厅的“联网监察”系统,实现了我厅贯彻落实省人民政府行政审批制度改革要求的工作目标,达到了省政府的清理要求。

7、建立健全公共服务体系。

我厅高度重视信息化、网络化的公共服务体系建设,率先在全国国土资源系统开展信息化建设,经过多年努力,已建成了包含全部国土资源管理业务在内的省、市(州)、县三级国土资源电子政务网络体系,厅电子政务中心和“XX省国土资源厅”(.gzgtzy.gov)门户网站作为我厅对外服务的窗口和政务平台,经过多年建设已逐步完善,我厅门户网站设置办事服务专栏,下设在线办事、服务指南、信息查询等二级子栏目,极大地方便了公众通过门户网站咨询办理业务和查询办理结果。2012年,网站互动栏目开通以来,已受理在线咨询559件、厅长信箱199件、举报信箱94件、电子信访77件,相关处室在规定时限内全部给予了答复,回复率达100%。

8、大力推进政府信息公开工作。

认真贯彻执行《政府信息公开条例》、《国务院办公厅关于施行中华人民共和国政府信息公开条例若干问题的意见》,大力推进国土资源政府信息公开工作。一是《XX省国土资源厅国土资源政府信息公开指南》、《XX省国土资源厅政府信息依申请公开暂行办法》、《XX省国土资源厅政务信息公开责任追究制度》等一批符合国土资源管理特点的政府信息工作制度逐步建立健全,省级国土资源政府信息公开制度体系初步建立,继续将政务公开、政府信息公开列入对9个市级国土资源局和12个国土资源分局的考核目标,大力推动国土资源政府信息公开工作规范化建设,着力发挥政府信息公开在国土资源管理中的政策宣传、依法告知、舆论引导、环境营造的重要作用。二是通过门户网站首页设置近10个与政府信息公开直接相关的栏目,细化了“公开规定”、“公开指南”、“公开目录”、“公开年报”、“依申请公开”等栏目,增设了“在线咨询”、“电子信访”、“网上调查”等与国土资源政府信息公开密切相关的栏目,厅发规范性文件、建设用地审批、矿业权审批、测绘管理审批结果等群众关心的信息自动关联发布,丰富了网站内容,增强了网站的互动功能。三是明确了“窗口受理、处室办理、厅办审查、窗口回复”的工作程序,专人负责受理政府信息公开申请,接待社会公众查询。截止9月底,我厅共收到政府信息公开申请200余件(其中网络申请3件),全部依法进行了答复,厅政府信息公开咨询受理窗口还为服务对象提供信息查询1000余人次,信息公开工作得到申请人的普遍好评。

9、深化行政体制改革。

2012年,我厅继续按照转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能的要求,深化行政管理体制改革。研究出台了《XX省国土资源厅扩大县(市、特区)经济管理权限实施方案》、《XX省国土资源厅提高利用外资、招商引资项目行政审批效率实施方案》、《XX国土资源厅关于落实省人民政府扩权强县有关工作的通知》等一系列改革文件,并与省编委办会商,调整下放全省12个开发区国土资源分局的管理关系,实行属地化管理,充分发挥基层部门作用,提高行政效率。

(三)建立健全科学民主依法决策机制

10、完善行政决策程序。

我厅对重大事项、重大行政决策的出台高度重视,重大决策都经过集体讨论决定,严格实行集体决策制度,厅党组严格执行党组议事规则,厅长办公会严格按照办公会程序进行,促进了集体决策、依法决策、阳光决策、科学决策。

11、落实行政决策听证制度。

认真执行《XX省行政听证规定》、国土资源部《国土资源听证规定》等制度,重大行政决策采取多种形式公开征求意见,如各级土地利用总体规划编制和审查向各级各有关部门多次书面征求意见和会议征求意见;土地征收补偿标准的确定和被征地农民的安置方案依法组织听证;矿产资源开采权的投放计划征求有关部门意见;土地使用权、矿业权招标拍卖挂牌出让依法进行事前公告和结果公告等,通过决策前广泛征求意见和实行公告公示制度,保障了被征地农民和矿产资源管理相对人的知情权、参与权、监督权,降低了行政决策风险,提高了行政决策的合法合规性和可操作性。

12、组织开展重大行政决策风险评估。

完善行政决策风险评估机制,成立了由37名省内外著名专家学者组成的国土资源专家咨询委员会,对有关经济社会发展和人民群众切身利益的重大政策、重大项目等决策事项进行部门论证、专家咨询、公众参与、专业机构测评相结合的风险评估工作机制,将风险评估结果作为决策的重要依据,对各项重大管理决策提出科学论证意见,提高了行政决策的科学性。

13、建立重大决策跟踪反馈机制。通过健全完善党组会议、厅长办公会议、重大事项决定制度等一系列制度,在重大决策执行过程中,通过多种途径了解利益相关方和社会公众对决策实施的意见和建议,全面评估决策执行效果,并根据决策评估据结果决定是否对决策予以调整。

14、实行行政决策纠错和过错责任追究制度,建立了行政过错责任追究制度,出台了《行政过错责任追究办法》、《XX省国土资源厅行政处罚标准(暂行)》等制度,进一步缩小自由裁量权,保障行政决策和行政执法的合法性。

15、加强政府法律顾问工作规范化建设。

我厅重大决策均通过办公会集中进行合法性审查,厅法规处参与审查论证,认真提出论证意见以保证决策的合法性合规性,充分发挥法律顾问的参谋和助手作用。

(四)提高立法和制度建设质量,维护法制统一和政令畅通

16、加强和改进立法工作。

一是在省政府法制办和省人大相关部门的大力支持下,我厅继续坚持开门立法,加强调查研究,广泛征求意见,严格进行法律论证,不断提高立法质量。2012年,严格执行《XX省人民政府起草地方性法规草案和制定省政府规章程序规定》,分别向省人大、省人民政府法制办提交了《2013-2017年立法规划项目建议》,将《XX省土地登记条例》和《XX省测绘条例》两个地方法规的修订申报为地方立法规划项目和2013年第三类地方性法规调研项目。目前正在制定的《XX省矿产资源执法监察条例》已完成省政府立法审查程序,即将转入省人大审议程序。

二是认真办理省人大、省政府法制办交办的地方性法规草案、省政府规章草案征求意见工作,认真提出修改建议。截止9月底我厅共办理各类征求意见稿37件。

17、完善规范性文件制定程序。

我厅严格按照《XX省人民政府及其工作部门行政规范性文件制定程序规定》、《XX省行政规范性文件备案审查规定》规范制定、报备行政规范性文件,2012年已申请报备规范性文件3件。

18、为了进一步加强规范性文件管理监督管理,我厅还专门成立了以厅长为组长、其他厅领导为副组长、各处室负责人为成员的规范性文件合法性审查备案领导小组,制定了《XX省国土资源厅行政规范性文件合法性审查备案规定》,规范性文件出台前均经过相关处室网上会审签署意见,经分管厅领导同意后提请厅长办公会审定,充分听取意见、充分酝酿、集体讨论决定,努力使我厅规范性文件既合法合规又符合我省实际,确保规范性文件的质量,2012年已按时向省政府法制办报备规范性文件3件。

19、我厅建立健全规范性文件的定期清理制度。2012年度继续开展规范性文件清理工作并根据工作需要制定了《XX省国土资源厅规范性文件后评估暂行办法》,进一步加强规范性文件的“立、评、改、废”工作。

(五)规范行政执法行为,强化行政执法监督,促进严格规范公正文明执法。

20、严格依法履行职责。

我厅作为省级国土资源行政管理部门,严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责,全面履行政府职能,更加重视社会管理和公共服务。加大行政执法力度,坚持和完善“全省覆盖、全程监管、科技支撑、执法监察、社会监督”五位一体的综合监管体系,严厉查处国土资源违法案件。进一步规范行政执法行为,提高执法信息化水平,一是在2008年开始利用无人机进行空中动态巡查试点工作的基础上,逐步推广利用无人机巡查;二是探索手持gps/pda技术在国土资源动态巡查中的运用,通过手持机技术与国土资源执法监察车辆相结合,迅速确定违法行为的发案现场、面积等信息,及时传送,实现“数字巡查”,严厉打击土地和矿产资源违法犯罪行为,有效遏止违法行为。截止2012年9月,全省国土资源系统执法监察部门共立案1416件,已审查结案1130件,涉及土地面积422.74公顷(其中耕地171.02公顷),吊销采矿许可证11个。

21、完善行政执法体制和机制。

继续推进行政执法体制改革,合理界定行政执法权限,推动行政执法重心下移,建立县、乡政府巡查,各级有关部门共同监管,矿业权人和社会各界参与,经济、法律、行政手段并用的国土资源联合执法监察格局。结合国土资源行政执法工作实际,我厅还会同省人民检察院、省公安厅等部门出台了《关于建立行政执法与刑事执法衔接工作机制的意见》,大力提高基层执法能力,改变资源“大家用、一家管”的管理现状,努力建立共同责任机制。

22、规范行政执法行为。

2012年,我厅继续组织开展细化行政权力运行流程,编制行政权力运行流程图,规范行政处罚自由裁量权工作。

严格规范行政强制权力,依照《行政强制法》继续做好有关行政强制规定的清理工作,经清理,我厅行政强制措施1项、行政强制执行事项2项已按要求纳入我厅行政职权目录,并已报送省政府清理办调整省直机关职权目录。

继续加强对行政执法主体和行政执法人员的资格管理,依法申领和换发行政执法证件,行政执法人员全部持证上岗,公正文明执法,推广柔性执法。在国土资源行政执法活动中建立健全登记制度,确保执法、巡查工作有据可查,并在全系统各级执法机构按时开展行政执法案卷评查工作,通过案卷评查,规范执法行为,统一执法标准,提高执法质量。

23、严格落实行政执法责任制。

结合“立、改、废”工作调整、梳理行政执法依据,明确执法职权、机构、岗位、人员和责任,并在厅门户网站上及时向社会公布。在执法工作监察过程中,严格落实《XX省行政执法过错责任追究办法》等制度,细化执法责任制度,建立责任追究机制,建立和落实岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、联合审批制、责任追究制等制度,为转变政府职能、创新管理方式、促进经济社会发展提供制度保证。2012年全省国土资源系统没有因行政过错导致问责的案件发生。

(六)依法接受监督。

24、我厅自觉接受人大及其常委会的监督和政协的民主监督,重大问题主动向省人民政府和省人大常委会进行报告。认真办理人大代表和政协委员的建议提案,下发《省国土资源厅关于进一步加强省人大代表建议省政协提案办理工作的通知》,对办理建议、提案提出了更加明确的办理要求,例如在正式反馈前必须与建议人、提案人电话(或上门)沟通、解释说明、征求意见等。截止目前我厅已办理建议、提案120余件,受到了建议人、提案人的普遍好评。

25、自觉接受人民法院依法实施的监督。2012年我厅共有政诉讼案件3件(均在审查过程中),同时我厅还积极接受上级国土资源部门和省人民政府的行政复议监督,今年我厅办理有行政复议案件15件,(已审结12件的结论为维持或驳回,3件在审理过程中),在多年以来的行政诉讼和行政复议工作中,我厅均依法按时向人民法院和复议机关提交当初作出具体行政行为的依据、证据和其他相关材料,严格履行人民法院生效判决、裁定和省人民政府的复议决定,把行政诉讼和行政复议作为促进全系统依法行政的重要途径。

26、支持审计、监察等部门依法行使监督权。在厅机关日常和重大项目工作中,积极配合审计、监察等部门的依法监督,我厅业务工作全部纳入省监察厅电子监察系统,办理情况全程接受监察部门的监督,相关工作在今年的审计和行政监察工作中均得到相关部门的充分认可,2012年没有违法违规案件发生。

27、我厅高度重视舆论监督,不断加强内部管理和行为制约,大力打造“阳光国土”,积极参与“阳光946”政风行风热线活动,努力塑造国土资源良好社会形象,营造宽松和谐的舆论环境。

28、依法保障人民群众监督政府的权力。建立完善群众举报投诉机制,建立了每周二至周五由厅领导和各处(室、局)领导亲自接访的制度,专门接待上访群众,依托国土资源“12336”统一举报电话和纪检监察举报电话、举报信箱等途径,保障群众依法监督国土资源管理行为的权利。

今年还在厅执法监察局专门成立了信访处,依法处理群众举报投诉和信访事项,加强信访工作,未发生不处理群众举报投诉和信访的情况,未出现因处理信访案件而引发影响社会稳定的事件发生。

(七)有效防范、化解社会矛盾,促进社会和谐稳定。

29、加强行政复议规范化建设。

认真贯彻落实《省人民政府行政复议办公室关于开展全省行政复议工作规范化建设的意见》,结合国土资源行政复议工作实际,大力推进国土资源行政复议工作规范化建设,制定了《XX省国土资源厅行政复议规范化建设实施方案》、《XX省国土资源厅行政复议、行政应诉案件办理工作规则》等一系列配套制度,推动国土资源行政复议工作向规范化、制度化的方向发展。在今年的依法行政检查中将行政复议案件办理作为交叉检查的一项重要内容,对下级单位行政复议规范化建设进行督促指导,行政复议规范化建设工作有序推进。

30、深化行政复议体制改革。2012年,继续按照行政复议集中受理试点工作的安排,积极配合省政府法制办依法受理行政复议案件,为行政复议申请人提供便利,相关工作运行顺畅,复议案件严格按照法定程序办理,努力化解行政争议,提高行政复议公信力,促进社会和谐稳定。

31、健全社会矛盾纠纷调处机制。在省政府的统一领导下,各司其职,完善行政调解制度,科学界定调解范围,规范调解程序,着力化解社会矛盾纠纷,努力构建和谐社会。一是经常性地排查隐患,与省住建厅、省监察厅、省农委等部门组成联合检查组开展了全省征地拆迁专项检查,对1165个集体土地征地拆迁项目进行了检查,对可能存在的风险隐患点及时进行排查,及时梳理因征地补偿、拆迁安置、土地纠纷、矿产资源开发过程中可能带来的影响社会稳定的因素。二是坚持厅领导和处长轮流接访制度,保证机关干部经常了解服务对象对我们工作的意见和问题,主动维护广大群众的合法权益,及时协调处理群众反映的问题,指导帮助化解基层各种纠纷,建立解决群众诉求的长效机制。

32、建立健全行政复议保障机制。继续加强行政复议统计和档案管理工作,派专人参加省政府法制办组织的业务培训并安装使用“行政复议案件统计系统”,按时报送统计报表,规范管理和装订行政复议档案,明确专人管理。有专门的行政复议办案场所,行政复议经费有保障。2012年,我厅还投入10余万元为行政复议工作购置了专用服务器、电脑、复议软件等设施设备,改善行政复议机构的办公条件。

(八)不断提高机关工作人员依法行政能力和水平

33、建立健全领导干部学法制度。

建立领导干部学法用法制度,在厅每年制定的培训计划

中均有法制培训内容,定期和不定期培训中亦有法制内容,每年都要对相关人员进行培训,2012年与省委组织部共同举办了“全省地方领导干部国土资源政策法规培训班”培训分管国土资源工作的地方领导干部99人,组织115名市、县级国土资源局长参加了国土资源部举办的“市、县级国土资源局长培训班”。把领导干部学法工作与业务知识培训有机结合起来,并将培训情况作为年终目标考核内容和任职晋升的依据。厅长、副厅长亲自为培训班学员讲课。通过学习培训,不断增强全系统人员的依法行政意识,提高人员素质,更好地促进依法行政工作,从而促进国土资源管理工作。

34、加强对行政机关工作人员依法行政知识培训。我厅高度重视此项工作,经常通过举办培训班、会议、检查等形式加强依法行政知识培训。2012年上半年,组织厅机关132人参加了国土资源部举办的政策法规视频培训班,结合行政复议规范化建设工作,厅政策法规处还派出专人参加了国土资源部“国土资源行政复议系统软件”的操作培训。

35、加强调研、积极参与改革,创新思维方式和工作方法,提高服务大局的能力。

36、加强法治文化建设,改进政府法制宣传工作。

每年的“4·22”世界地球日、“5·12”防灾减灾日、“6·25”全国土地日、“8·29”测绘法宣传日、“12·4”全国法制宣传日等主题宣传日,都成为全系统普法工作的重要时点,充分利用标语、空飘、橱窗、展板、图片,法律知识竞赛,演讲比赛等形式进行普法宣传教育,开展“法律六进”活动,深入机关、单位、学校、社区、企业、农村开展宣传活动,大力弘扬社会主义法治精神,切实增强公民依法维护权利、自觉履行义务的意识,努力营造学法、尊法、守法的良好社会氛围。通过举办“国土资源文化节”等活动,加强与新闻媒体的联系,组织新闻媒体采访、宣传报道。

三、存在的问题

一是保障发展与保护资源的要求高、压力大,国发2号文件为XX经济社会发展注入了巨大活力,也对国土资源工作包括依法行政工作提出了更高要求,随着我省经济社会的快速发展,依法行政工作如何更加有效地促进和保障发展,破解保障发展与保护资源这一难题将是国土资源部门长期面临的一个重大课题。

二是由于国土资源管理法律法规在修订更新上的相对滞后,如何实现对具体行政管理措施与现行法律法规在法理精神上和在法律条文依据上的内在统一,进而提高制度落实的水平,是当前国土资源依法行政工作面临的现实课题。

三是重审批轻监管、重实体轻程序、重结果轻过程的现 象仍然存在,依法行政的意识和能力还需进一步增强。

四是行政执法自由裁量权的行使应进一步规范,进一步缩小自由裁量的空间。

五是认为依法行政工作会阻碍发展,与业务工作是两张皮的思想和认识还不同程序存在。

四、对下一步国土资源部门加强依法行政工作的思考

一是继续加强法制宣传教育培训,特别要注重对领导干部进行法制教育,使之牢固树立依法行政意识,努力提高依法行政能力和水平。将领导干部学法、用法情况切实纳入干部考核内容,作为对干部和所在单位目标考核的重要内容,作为衡量干部晋级的重要依据。

二是继续加强国土资源依法行政制度建设,完善法制建设,加快行政决策、行政执法、行政复议等规范化建设,推动依法行政工作的协调整体和规范性。

三是最大限度压缩行政执法自由裁量权,更加规范行政执法裁量行为。四是全面正确履行国土资源管理职责,避免行政不作为和乱作为,避免失职、渎职。

五是避免重审批轻监管、重实体轻程序、重结果轻过程的思想和行为,将程序和监管置于与审批同等重要的地位,并将监管置于审批的全过程。六是加强执法监督和党风廉政建设,切实建立并落实教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,采取各种行之有效的措施预防腐败行为的发生。

第15篇:办税厅09年半年总结

办税服务厅2009年半年工作总结

半年来,我办税厅在汉滨分局的正确领导下,始终坚持以科学发展观统领各项工作,以“聚财为国,执法为民”为宗旨,认真贯彻落实党的“十七大”精神和上级局的各项工作部署,紧紧围绕组织税收收入这个中心,深入推进依法治税和税收科学化、专业化、精细化管理,着力优化纳税服务,促进依法行政和管理创新,工作质效有了明显提高,各项工作均达到了年度预定目标。回顾半年来的工作,我们主要做了以下几个方面工作:

一、全力做好组织收入工作,基本实现了分局下达的半年收入目标任务。

我办税厅始终坚持以税收收入为中心,严格执行组织收入原则,坚持依法征税,特别是在今年的金融危机的影响下,办税厅全体干部迎难而上,不断加强收入分析预测,及时查找和解决税收征管中问题,有针对性加强组织收入工作,做到应收尽收,力争做到了税收收入目标顺利实现。1—6月份累计入库地方各税万元,各类基金万元较好地完成了分局下达的半年度各项收入任务目标,在组织收入过程中,我们的主要做法是:

1、加强组织领导,明确组织收入责任。年初,根据分局下达我办税厅09年收入任务,我们及时召开全员动员大会,结合08年税收收入实际,并针对税源增减变化情况,将09年收入任务及时分解到组、到人,同时层层落实组织收入的目标、责任措施。

2、狠抓税源监控。针对今年组织税收收入情况不容乐观的现状,我们采取积极措施,继续执行重点税源“四位一体”管理体系,确保重点税源监控质量。鉴于去年税收收入完成情况以及存在的一些问题和现象,我们从年初开始就制定了相应的计划和组织收入的措施,力求最大限度地保证税收收入任务的顺利完成,要求管理员对重点税源企业进行实时跟踪,逐户分析,及时掌握其生产经营趋势、税收变化情况,加强纳税辅导,强化精细化管理,着力解决了税收征管过程中的重、难点问题,从而保证了收入任务及时足额入库。

二、始终坚持精征细管,税源管理质效不断提高。

按照落实科学化、专业化、精细化管理的要求,我们始终将税源管理作为税收工作的中心,坚持精征细管,促进了税收征管质效的进一步提升。其主要做法是:

1、进一步建立理顺了办税厅的税收征管工作制度,有力地促进了各项征管工作的有效开展。年初我们针对上年度税收征管工作的薄弱环节,根据上级局的工作要求,结合办税厅工作实际,组织办税厅全体人员全面学习了《纳税评估工作制度》、《纳税评估工作质量考核办法》、《户籍巡查制度》、《税收管理员信息应用考核办法》、《税款预储和银行划缴工作制度》、《征管档案管理制度》等一系列征管工作制度。使办税厅税收工作人员在实际工作有章可依,有规可循,从而促进了税收征管工作的健康发展。

2、抓税法宣传和纳税辅导,使纳税人的税法遵从度和依法诚信纳税意识得到进一步提高。我们认为税收征收管理工作,实际上是一个税收执法过程,就得需要知法、守法的纳税人,来配合我们的工作,这就要求我们税收工作人员不仅要自己要深知熟记和正确运用税收法律、法规知识,还必须要使自己所管辖的纳税人掌握必要的税收法律、法规知识,做到自觉履行纳税义务,只有这样,才能使国家的税收法律、法规得到正确的贯彻实施。因此,今年,我们一方面以第十八个全国税收宣传月活动为契机,以宣传新的企业所得税法为重点,集中开展税法宣传普及教育,发放宣传资料1000多份,及时将税收法律、法规和政策告知纳税人。另一方面积极开展纳税辅导工作,先后多次对辖区内重点纳税大户,重点行业的厂长(经理)、财会人员进行了集中培训,并安排税收管理员及时上门做好纳税辅导工作,将纳税人办税质量好坏纳入税收管理员工作职责考核。半年来,共上门辅导达120多户(次),通过有效的税法宣传和纳税辅导工作,在办税厅所辖范围内营造了一个良好的税收征收管理环境。

3、办税厅强化税源税种管理。今年以来,按照分局统一部署,我们依据税源科学化精细化管理的要求,采取“日常管理和集中检查”相结合的办法加强税种税源管理。一是利用企业所得税汇算清缴的有利契机,加大对企业所得税的纳税评估工作,已完成企业所得税293.99万元;二是继续做好对各保险机构车船税代收代缴工作的政策宣传,强调代收代缴单位的法律责任和义务,对各保险机构代征工作中出现的问题,及时地予以解决,确保了车船税代收代缴工作的顺利进行。截至目前已代收代缴车船税257.27万元;三是开展房产税和土地使用税专项清理检查, 截止目前,共征收房产税884.12万元,同比增收316万元;征收土地使用税1084.12万元,同比增收831.12万元;四是为了提升个人所得税的管理水平,办税厅认真做好个人所得税全员全额扣缴申报管理工作,针对这一工作面广、量大、数据精准且更新快的特点,办税厅做了大量地、细致地的前期准备工作。对外为了确保全员全额扣缴申报管理的质量,办税厅首先从各扣缴义务人入手,召开专项培训会,组织扣缴义务人认真学习个人所得税的各项政策和全员全额扣缴申报的具体操作程序,并再次明确扣缴义务人是扣缴个人所得税的法定责任人,要求扣缴义务人切实履行其扣缴义务,增强扣缴申报的准确度;对内要求办税厅的全体税干加强对扣缴义务人的纳税服务,及时传达解释新的个人所得税政策,根据掌握的涉税信息,定期对扣缴义务人扣缴申报的情况进行分析评估,从中发现全员全额申报的问题,籍此督促扣缴义务人改进全员全额扣缴申报,截至目前,办税厅完成个人所得税1541.871万元;五是抓住新《营业税条例》规定金融保险业纳税地点发生变化这一有利契机,通过测算仅此一项今年就为办税厅增加收入任务800万元;六是办税厅对房地产开发企业和建筑企业实行分项目管理,要求税收管理员及时掌握房地产经营交易过程中重点税源情况的异常变化,建立房地产和建筑安装税收综合信息库,并应用信息和资料进行“票表”对比和纳税评估,堵塞税收漏洞,致使营业税的税收收入有了显著提高,已完成营业税3676.18万元。七时在继续抓好重点户、重点税源征收入库的同时,扎实开展各项税收清理检查工作,共清收税款万元。

四、办税厅认真组织社保费和各类基金的征收工作。

五、继续做好财税库银横向联网系统工作。由于这项工作涉及面广(各专业银行、国库、财政局、纳税人、地税局等部门)、困难多(涉及部门多,人员多且各部门及人员相关业务水平高低不同)、难度大(一个部门或者一个人员操作有误就造成整个无法确认成功),再加之纳税人考虑账户安全问题等诸多原因,造成这一工作一度开展进展缓慢。今年以来,我们多次和纳税人沟通,主要介绍这种新的实时扣税的电子缴税方式,它简化了办税程序,减少了纳税人排队缴税时间,提高了税款入库速度和财政资金使用效率,得到了纳税人的理解和支持,累计签订“三方协议”户,今年签订“三方协议”27户,已有20户验证成功,剩余7户验证不成功,原因正在查找当中。截至目前通过财税库银实时扣税1103.5万元。

六、完善服务机制。今年以来,办税厅强化税收服务体系建设,在做好征收管理工作的同时,结合自身工作特点,开展“九项服务”,即高效服务、限时服务、延时服务、预约服务、提醒服务、微笑服务、上门服务、延伸服务、替补服务。

七、按照上级局的部署和安排,扎实开展了深入学习实践科学发展观活动。对开展深入学习实践科学发展观活动的指导思想、重要内容、目标要求及方法步骤进行了全面安排和部署,使全体干部都充分认识到开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义。一是结合办税厅的工作实际,并成立了活动领导小组,从而确保这项活动的顺利开展。二是切实加强政治、业务理论学习,不断提高干部队伍整体素质。在抓学习的过程中,坚持做到了:有学习组织、有学习制度、有学习计划安排表、有学习签到册、有学习辅导员的辅导提纲、有学习笔记、有心得体会。共计开展学习6次,每人做学习笔记8000字以上。通过狠抓政治、业务理论学习,大家的政治思想觉悟和业务水平都有了明显的提高,有力地推动了办税厅各项工作的开展。三是是在认真学习、提高认识的基础上,我们对照科学发展观的要求,联系工作实际,认真开展了分析检查,在检查剖析过程中,查找了存在问题的根源,提出了整改措施,进一步明确了今后工作应努力的方向。

七、工作中存在的不足

回顾半年来,我们做了一些应做的工作,取得了一定的成绩,但对照上级局要求,还存在一些不足之处,概括起来主要有以下几点:

一是征收、管理相互之间信息传递不畅。由于征收、管理分离,办税厅工作人员与税收管理员之间协作不够,遇到问题无法及时反馈,不利于提高工作效率。二是由于征管系统上线后由于岗位工作人员因特殊原因形成的岗位空缺造成纳税人来回跑的问题一直无法得到有效解决。三是基层工作人员压力大,由于大多岗位工作机械、重复,容易产生疲劳、厌倦、消极等情绪,再加上检查多、考核多、要求高造成基层工作人员压力大。

总之,随着市场经济的不断完善和发展,我们办税服务厅所管理的企业,既不可能一刀切适用所有现行政策法规,又不可能适用现行一切管理手段,所以,今后我们要不断探讨、摸索税源管理的新方法,创造完善税源管理的新举措。既要管住、管好税源,还要尽可能提供优质的服务,使办税厅的征收管理工作再上一个新台阶。

第16篇:关于深化自营厅店长承包制工作的通知

关于深化自营厅划小承包办法的通知

各县级分公司、各区域营销中心:

自营厅属于销售类四级网格,主要承担套餐销售和品牌形象宣传两大核心职能,围绕核心职能,分公司决定在原自营厅承包制的基础上全面深化划小承包,透明目标、激励、资源配置与支撑保障,实现“责”“权”“利”对等,进一步提高销售业绩和形象宣传感知,具体办法如下:

一、承包范围:全区19个城区中心营业厅

二、承包原则:

严格遵循自营厅店长“责”“权”“利”对等的原则,执行自营厅团队重点指标的认购承包。

(一)“责”

1.销售管理:包括促销组织、宣传氛围营造、指标分解、定期通报、各项收入及盈利等;

2.服务管理:包括用户满意度、动作到位率、投诉发生率、业务受理差错等;

3.驻店供货商管理:对代理商店员提供与厅内营业员统一的月度考核,并督促代理商及时兑现;

4.人员管理:厅内人员调度,厅内人员考核;

5.终端及物料管理:定期检查终端上柜率,掌握厅内终端销量及畅销机型、进销存管理等。

(二)“权”

1.对人的自主管理权;自有人员、驻店代理销售导购、保安、保洁等;

2.店长拥有对团队内人员激励二次分配的权利。3.驻店商引入、退出权;

4.专项费用使用权,现场销售组织权。

(三)“利”

1.承包绩效:高认购、高激励;上不封顶; 2.运营成本:按规模等级、认购档位配置;

3.晋升机制:营业厅分级管理;营业员分级管理;店长晋升:评优激励,优先推荐干部后备队伍;

三、承包指标:新发展用户的套餐销售价值

四、资源配置

五、运营支撑

六、相关要求和说明:

(一)为了夯实店长承包制,店长以承包厅内套餐销售价值核算销售指标,统计口径为自营厅内自有人员所发展的新装业务销售套餐及老用户提升套餐累计值。

(二)结合自营厅驻店商优化,为了快速提升自营厅效益,结合各自营厅面积及历史销量,对各自营厅最低营业人数进行明确。具体见附件4

(三)要求三级网格密切参与自营厅运营,合理配置各项资源,切实保障店长经营权利,快速提升自营厅效能。

附件1:2014年店长承包制深化方案

附件2:2014年自营厅OBU成本配置清单及指导意见 附件3:店长KPI考核表及三级网格考核表 附件4:自营厅最低配置人数

第17篇:农场职工开展自营经济工作汇报材料

农场职工开展自营经济工作汇报材料

近年来,农场自营经济工作紧紧围绕强力推进职工自营经济升级工程这条主线,重点突出典型引路、挖掘特色和优势项目、强化职工培训,在金融危机波及全球不利形势下,使全区职工自营经济平稳、健康发展。截止目前,全区自营经济实现增加值1.2亿元,完成计划的32%,完成自营经济利润7500万元,完成计划利润的44%。全场从业户均收入1.1万元,从业人均收入3500元。

一、在职工自营经济方面。

充分发挥领导干部率先垂范作用,带动自营经济快速发展。古语说的好,火车跑得快全靠车头带,喊破嗓子不如做出样子。在发展自营经济过程中,领导干部的率先垂范作用非常重要,有事半功倍的效果。农场党政工领导在“不与民争利、不影响正常工作、不损害公共利益”的情况下,率先上项目,带头发展自营经济。农场出资建设了一座占地1600平方米的北虫草种植基地。在他们带动下,全场职工积极开发自营经济项目,成为名副其实的全员发展自营经济模范农场。同时,农场还实行培育大户拉动发展的战略,采用大户带小户、多户带一户的方针,使自营经济规模逐年扩大,有效的带动了全场职工自营经济发展。

二、大力弘扬典型引路的示范作用,努力营造发展职工自营经济的浓厚氛围。

典型示范户的引领作用十分巨大、无法估量,通过典型示范户的树立,使广大自营经济者能够排除恐惧心里,消除不思进取、无所做为、小官既妄的情绪,为发展职工自营经济起到了推波助澜的作用。为使这一作用效果显著,每年4--5月份,由工会主席带队对全场进行为期一个月的职工自营经济调研,其目的就是挖掘典型、树立模范,以典型事迹鼓舞人,用典型人物创业里程事迹激发人,用典型人物模范精神感召人,使广大职工群众在大力发展自营经济时不用扬鞭自奋蹄。在每年6-7月份开展的自营经济活动月中,都在年末评选十大自营经济户、模范户进行表彰奖励,通过深入挖掘,特色种植大户、手工制作大户、个体商业大户等一大批典型人物呈现在人们面前,为我场自营经济发展树立了样板模范。

三、巩固原始优势项目,使其平稳健康发展。

职工自营经济工作历来受到垦区政府的高度重视,始终把发展职工自营经济作为促进农场经济转型的切入点和突破口,经过几年的发展,呈现出了良好的态势。但随着金融风暴席卷全球,有些自营经济项目受到严重的冲击,在这种形式下,我们及时调整战略,对我场传统优势项目进行了大力扶持,使其平稳健康发展,保持良好的态势。我区养貉狐项目是老项目,也是传统优势,风风雨雨历经十几年的发展里程,从庭院经济时期的几只、十几只,到家庭经济的几百只、几千只,长久不衰。

四、积极开发特色种养项目,为我区自营经济再添新绿。从市场角度分析,要想稳中求胜,就得在特色项目上下功夫。农场为了使自营经济户的北虫草种植在本场安家落户,将原原种场厂房租借给他,使其产业不断扩大,不仅使本场的自营经济快速提升,也拉动了农场的经济,农场新建的北虫草种植基地使几十名下岗职工实现了再就业。在保持新引进特色项目发展的同时,他们还不忘加强老特色项目的巩固和发展,养猪、养鹅经过几年的扶持和发展,现在以初具规模,将会有望成为特色经济的又一亮点。

五、鼓励多点开花、齐头并进,使自营经济统筹协调发展。我们鼓励农场发展自营经济不要单打一,即使是已经有了规模的发展项目,也要另辟蹊径,多点开花。农场经过几年的的辛勤努力,北虫草产业经过一年的发展已初具规模,应该说是发展迅速啦,但农场的党政工领导不瞒足现状,将发展北虫草深加工产业作为新一年的发展重点,为本场的自营经济发展起到了促进作用,为全场自营经济增添新亮点。

六、广泛开展职工技能培训,为自营经济快速发展提供人才保证。

按照上级总工会要求,把职工技能培训放在突出的位置来抓,利用多种形式、通过多种渠道,对广大自营经济户开展培训,提高他们的技能,以适应目前市场需求,使他们成为自强不息、自立发展、身怀技艺的现代职工。上半年,在这也技术学校开办了特色养殖学习班,培训人员20多人,培训人员普遍反映这样的培训班搞的好,既掌握了技能,又增长了知识,为今后学习其它知识做了良好的铺垫。

我场自营经济工作要在分局工会和农场党委的正确领导下,发挥比较优势的有利条件。我们深入基层进一步搞好调查研究,认真总结经验,找出存在的不足,充分发挥自营经济工作的职能作用,因地制宜地发挥职工群众的积极性和创造性,早日实现富民强场的奋斗目标。

第18篇:纪委半年工作汇报

抓喜秀龙乡二OO八年上半年

基层党风廉政建设汇报

上半年,我乡党风廉政建设工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下,深入贯彻落实党的十七大、十七届中央纪委二次会谈精神,按照县委《关于加强农村基层党风廉政建设实施细则》的部署要求,紧紧围绕中央、省、市、县各项农村政策措施的落实,从抓教育入手,以建章立制、抓落实为手段,不断强化措施,切实维护农牧民群众利益,党风廉政建设各项任务得到落实,为促进农村经济又好又快发展提供了有力保障。现汇报如下:

一、加强领导,全面落实党风廉政建设责任制。

今年以来,乡党委牢固树立“领导抓,抓领导”的思想意识,努力形成“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,依靠群众支持和参与”的工作格局,不断强化工作措施,狠抓工作落实,使我乡纪检监察工作取得了显著成绩。

1、建立健全了领导责任制。进一步调整完善了乡党风廉政建设领导小组,由乡党委书记任组长,分管副书记任副组长。形成了党政一把手亲自抓,乡纪委面上抓,各单位、各村具体抓的工作网络。建立了责任报告、检查督促、考核奖励、责任追究四位一体的工作机制,有力地促进了全乡纪检监察工作的顺利开展。

2、建立了目标责任管理机制。全面制定了《党风廉政建设

目标责任书》,层层签订责任书,形成“横到边,纵到底”的工作责任网络,做到责任明确,一级抓一级,层层抓落实,形成了齐抓共管的良好局面,使党风廉政建设责任制真正落到了实处。

3、完善了监督考核机制。始终坚持民主评议与检查考核相结合的原则,加强了对领导干部的集中检查考核工作。通过发放评议表,开展民主评议活动,促进了党风廉政建设责任制目标的全面落实。

4、坚持执行廉洁自律民主生活会制度。通过召开廉洁自律民主生活会,班子成员对照有关规定进行剖析,认真进行自查自纠,提出批评、意见和建议,有效提高了班子整体廉洁水平。目前全体班子成员能认真执行“四大纪律、八项要求”,全年没有发生违纪违法现象。

二、严格落实廉洁自律各项规定,提高党员干部自律意识, 我乡全面贯彻落实中纪委七次全会精神和省、市、县有关会议精神,组织全乡党员、干部特别是领导干部学习廉洁自律各项规定。严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定。一是落实了领导干部个人重大事项报告制度和干部离任审计制度。认真执行《关于领导干部操办婚丧喜庆等事宜,严格执行有关规定的通知》、市纪委“两禁”规定等,做到领导干部在重大事项上及时报告,对历任干部进行审计,提高领导干部的廉政意识;二是认真贯彻落实《中共中央关于加强党风廉政建设的有关规定》和《中共中央、国务院关于厉

行节约,止制奢侈浪费行为的若干规定》,加强管理,反对铺张浪费,有效地控制了用公款大吃大喝风。三是实行一支笔审批制度,严格控制不合理开支,按照财经纪律和《廉政准则》有关规定,凡对重大事项、重大支出均由乡党政联席会议集体讨论研究决定,有效地防止了不合理开支。通过开展廉洁自律工作,使党员干部廉洁守纪的自觉性进一步得到提高。

三、认真开展反腐倡廉宣传教育,增强党员干部工作的责任感和使命感。

我乡立足于教育,着眼于防范,坚持抓重点带一般,攻难点求突破,进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的领导体制和工作机制,广泛开展了形式多样的反腐倡廉宣传教育活动。一是结合“五抓五要六体现”作风建设活动,组织党员干部认真学习了十七大精神、中纪委二次全会精神及《中国共产党章程》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,引导党员干部树立起正确的世界观、人生观和价值观。二是开展社会主义荣辱观教育活动,引导广大党员干部加强道德修养,模范地遵守社会公德、家庭美德,自重、自省、自警、自励,自觉抵制各种腐朽落后思想文化的侵蚀。三是组织开展了“建廉政文化、树廉洁新风”为主题的党风廉政宣传月系列活动。由乡纪委组织举办了“六一”廉政文艺汇演、廉政文化“三下乡”活动及廉政专题讲座,进一步增强了机关干部的廉洁意识,在农牧区营造浓厚的廉政文化氛围。由各学校组织开展了一次

廉政主题班会,引导广大师生自觉实践诚实正直、遵纪守法的廉洁品质,确立“廉洁光荣、腐败可耻”的是非观。由乡妇联组织向全乡领导干部、村“两委”成员家属发放《致领导干部配偶及家属们的一封信》,并签订“家庭廉洁承诺书”,积极倡导领导干部家属争当“廉内助”,当好“家庭纪委书记”。通过一系列学习教育活动,牢固树立起了正确的权利观、利益观和政绩观,进一步增强了工作的责任感和使命感。

四、加强制度建设,规范党员干部的从政行为

为把党风廉政建设和反腐败工作抓紧、抓实、抓细、抓好,我乡建立了一系列行之有效的制度。一是制定了《关于加强党风廉政建设的若干规定》、《财务管理制度》等,从源头上预防和堵住了腐败现象。二是制定了《干部包村工作制度》,深入开展民情调研活动,全体机关干部进村入户、走访座谈、调查研究、分析村情民情,广泛听取群众意见、建议,从而贴进了群众,体察了民情、畅通了言路,进一步密切了党群关系,促进了社会的稳定和经济的发展。三是建立健全接待群众来访工作制度。进一步加强了纪检信访工作力度,调整充实了工作领导小组,进一步健全了各项制度及档案。对群众的来访,及时反馈查处情况,给上访人以满意的答复,及时化解不稳定因素。四是强化监督制度。认真贯彻落实《党内监督条例》,推进监督工作的制度化和程序化。重视和利用人大监督、舆论监督、群众监督和纪检专门监督等渠道扩大信息来源,及时发现党员干部廉洁从政方面存在的问题。设置了党员违纪投诉电话,

强化全乡党员干部的廉洁自律和监督意识。

五、全面履行职责,确保各项工作有序开展。

我乡认真贯彻执行党内监督条例,建立健全行使权力的监督制约机制,加强对党政机关,党员干部的监督,有效地防止了腐败现象的发生。一是推进政务、村务公开进一步深化。对党务、政务、村务公开情况进行不定期监督检查,对乡、村两级财务进行了全面审查,并健全完善了村民理财小组,建立了财务工作人员《岗位责任制》、《民主理财制度》、《财务审计制度》,规范了村级财务的运行机制,提高了工作效能。地二是党务公开逐步推进。按照《党务公开实施方案》的要求,成立了专门的领导小组,统筹规划,突出重点,切合实际,稳步实施。全面推行党务公开。同时,确定红圪垯村为示范村。结合实际,拓展公开内容,完善公开程序,创新公开形式,健全公开制度,积极探索党务公开的有效工作机制和长效管理机制。三是村两委换届选举工作顺利完成。按照县委的统一安排,在去年底进行了村两委换届选举,加大换届选举工作宣传、监督力度,确保了换届选举工作顺利完成。四是畅通信访渠道,主动了解群众需求,严肃查处侵害群众利益引发群体性事件的违纪行为,以反腐倡廉实际行动取信于民。五是加大了对专项资金的监督检查,做到专款专用。对民政救济、退牧还草补助、粮食直补、“两免一补”和计生奖励补助等各种专项资金的使用情况进行全程监督,保证资金发放到户、到人,使国家支农惠农政策完全得到落实,维护了人民群众的切身利益。

存在的问题及工作打算:

一是个别党员干部仍然存在思想不到位,重视不够、工作精力不集中,造成工作滞后的问题;二是在构建惩防体系建设中,工作创新意识不强,党风廉政建设教育、制度建设、履行监督职责等方面力度不够大,落实不够有力。对于这些问题,我们在今后的工作中,将以十七大精神为指导,全面落实中央、省、市、县纪委有关会议精神,按照“为民、务实、清廉”的要求,求真务实,解决损害群众利益的突出问题,建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,为社会主义新农村建设和全乡改革、发展、稳定提供坚强的政治保证。一是要坚持落实科学发展观,进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的领导体制和工作机制,形成党、政、纪、群共抓反腐倡廉宣传教育的良好局面。二是要从改变干部作风入手,认真贯彻执行党内监督条例,规范廉洁从政行为,促使党员干部正确行使权力,防止腐败现象的产生。三是按照建设社会主义新农村的要求,加大对农牧民负担监督监管的力度,确保中央各项支农惠农政策落到实处。四是进一步加强纪检队伍自身建设,不断增强反腐倡廉工作能力,增强宗旨意识和群众观念,密切党群、干群关系,树立纪检干部良好的形象。

二OO八年七月十日

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第19篇:财务半年工作汇报

财务半年工作汇报五篇

篇1:财务部20xx年上半年工作总结及下半年工作计划-

财务部20xx年上半年工作总结及下半年工作计划 正是荆条开花的季节,我们结束了上半年的工作,这半年我们遇到了很多新问题,正是由于问题的暴漏,促使公司不断的改进,对各部门管理工作都提出了更高的要求。这半年来,财务部在公司领导的支持和帮助下,在其他部门的有效配合下,以企业效益为中心,围绕部门年度工作目标和重要任务,全体财务人员共同努力,力求做到及时准确完成核算工作,为公司经营发展做好监督服务;真实反映公司财务状况、经营成果,为领导经营决策提供依据。

现就上半年度实际工作总结汇报如下:

一、认真完成公司日常各项财务核算工作,严格遵守财务会计制度和税收法规,认真履行职责,严格按照公司有关规定程序和审批权限办理。每月能按时按质完成凭证编制复核,按时编制报送财务报表,及时反映公司经营状况。

二、防范经营风险,特别是防范税务风险,促进公司稳健经营。建立了良好的银企关系和税企关系;定期与国税地税业务沟通,认真听取对方意见和建议,使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报,及时足额交纳各项税款。

三、积极做好汇算清缴工作

在规定的时间内向税局报送年度企业所得税纳税申报表,并汇算清缴,结清应缴应退税款。报送的资料包括年度企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。

四、高新技术企业复审的相关工作

为通过高新技术企业复审,我们接受了事务所针对高新技术企业

复审的专项审计,对事务所提供了09-11年的申报资料,包含研发的材料、人工、固定资产折旧、收入等。

五、积极践行公司企业文化及各种规章制度。实行每天召开早会的制度,每位员工在早会上及时汇报工作完成情况以及安排计划当天的工作内容,即达到了团队间有效的沟通,又使工作得到更好的衔接。对于新进员工,根据每个人的特点进行及时合理的安排及调整,使之得到更多锻炼机会;同时积极参加公司的各种文体活动,使之增强团队凝聚力。定期召开分享会,把对具体事件的理解、观点与大家一起分享,分享快乐、分享成果。

六、不断完善会计电算化,使财务工作又上一个新的台阶

为建立规范的公司帐套体系,对会计科目、核算项目、费用项目的设置根据各个部门的实际情况进行设置,为今后税务部门、审计部门进行帐务检查做好前期工作。目前财务人员都熟练掌握了软件账务处理模块的应用与操作,固定资产模块、采购模块、销售模块及存货模块也在逐步应用,并且采购与销售部门也开始学习应用,这样信息流逐步实现数据共享,这不仅为财务人员节约了时间,提高工作效率,还可以使采购销售针对自己的业务范围及需求,进行数据查询统计, 使我们的工作上了一个新的台阶。

七、认真做好常规性财务工作。

每天的采购入库核算,销售开单发货工作、每月工资的发放工作;每天费用报销、记账、票据审核工作,同时配合采购部核数、销售公司核价等工作;做好大量的会计报表资料、银行资料、以及税务申报的资料;每月凭证的整理归档保管等工作,在这最平常最繁琐的工作中,财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作,及时为各项经济活动提

供有力的支持和配合,满足了各部门对财务部的工作要求。

对日常的财务工作流程熟练掌握,能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证,从会计报表编制到凭证的装订和保存,从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集,都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档,一律按照财务档案管理制度执行,深化了财务基础工作,使得财务部成为公司的信息库。

八、不断学习,以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识 随着各项财务、税务的新规定不断出台,财务人员还需及时针对专业知识方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、个人所得税等,财务部应多加培训,进行学习、讨论,争取使企业利润最大化。将公司财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作,还能够充分发挥财务管理的作用,增强独立解决问题的能力。

上半年工作的不足及改进措施

在上半年的工作中,由于刚刚接收工作,流程内部规定不熟悉,只能在工作中慢慢熟悉、了解,工作中存在很多不足;

1、我们的公司内存货的盘点、办事处盘点,虽然有了小小的进步,都没有达到我们想要的效果,下半年我们要对每一个月的盘点情况与当月的收发存账务处理进行有效核对,及时找出不符点,进行更正。

2、车间计件薪资分配的审核,没有实行有效的控制,车间的产量与原料消耗不配比,明明是一车间的产品,入库时却入到二车间;薪资分配标准笼统,不细化,造成出现不同开工线数与产量时,找不到适用的标准;车间零工使用情况没有备案,使薪资分配不能体现多劳多得。

3、浪潮软件的应用还需加强,软件的好处我们大家有目共睹,

前提是我们要做好基础数据的初始记录,上半年我们在应用好账务处理的同时,加强了销售模块和采购模块的应用,虽然取得了一定的进步,但应用的还不是特别好,所以软件的应用,特别是销售与采购模块的应用贵在坚持。

下半年工作计划:

财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务生产”是财务部应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的学习与总结,管理工作才能得到提高,鉴于工作中存在的问题,在下半年工作中重点应在以下几个方面进行:

一、严格遵守并执行股份公司下发的各项规章制度和管理办法,以厂为家,树立员工的良好形象,遵守和执行各项劳动纪律,带领财务人员以饱满的工作热情投入到工作中去。

二、稳定财务队伍,进一步提高财务人员的综合素质,继续推进岗位之间的交叉培训工作,增加相互工作的认知、理解程度,增强相互之间工作的有效配合,并增强部门员工责任感及企业归属感,保证财务人员队伍的稳定,使公司的财务核算水平进一步的提高。

三、与国、地税部门沟通协调各项税费减免、纳税申报等相关事宜;加强对出口货物退税流程的学习,及时享受国家出口退税的优惠政策。

四、加强应收账款的管理,协助营销做好公司的资金回笼,控制好费用,有效控制应收账款的增长。

五、认真做好档案资料的归集整理、账务处理、财产物资的盘点核实及债权债务的清偿等各项清理工作,做到账账、账证、账实、账表相符。

最后,财务部的工作并非独立的,离不开各个部门的配合,希望在今后的工作中,大家互相支持,互相帮助,发扬兄弟人的精神,为完成下半年度的工作,为企业的经营目标的实现做出更大的贡献

! 财务部 20xx年7月1日

篇2:财务半年工作总结

财务部半年工作总结 时光流逝,不知不觉间,10年已经过去一半,在公司领导和各部门的配合下,财务部认真完成所有财务核算及收支工作,对公司各部门财务指标进行考核,分析及监督,对各种报表的上报,帐务的处理等都已时间过半任务过半。在编制预算、资金安排上做到量入为出,以下是我对10年上半年财务工作总结,敬请各位领导提出宝贵意见。

一、以人为本抓管理,夯实基础促工作。

1、坚持学习,不断提高工作能力。

一直以来我都给自己定有严格学习计划,树立终身学习的理念,在学习中工作、在工作中学习,在加强自身学习的基础上,也发现了一些问题,通过个人学习不能完全提高整个财务部工作能力,只有引导部门所有同事参与到学习中来,坚持正常的学习,逐步提高会计人员的专业知识、技能和职业判断能力。多组织部门同事学习专业知识,多参与讨论,营造浓厚的学习氛围,努力建设学习型部门。不断吸收新知识,与时俱进,适应工作需要,提升整体工作能力。

2、明确分工,落实工作责任制。

根据公司管理的要求,紧紧围绕年度经营考核指标,完成今年财务工作的目标任务,积极进取、扎实工作成效显著,在大渡口项目的前期工作中,根据政策法规,财务部经过多次努力,在公司其他部门的配合下,终于顺利到大渡口地税局办理好税务登记工作,并且已经到八桥税务所报到,为税务工作的开展作好基础工作。为确保完成年度工作目标责任制任务,财务部将在接下来一段时间内制定工作岗位责任,明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求,天天要有工

作计划,周周要对工作进行回顾,强化人员的责任感,加强内部核算监督,同时促进了财务人员合作与团结,从制度上奠定完成年度目标任务的基础。

二、围绕目标抓落实,扎实工作出成效。

1、上半年财务指标完成情况:

全公司实现收入1096.65万元,占2010年度预算指标 50.77%,比上年同期增长38.01%;其中:**公司收入1033.59万元,***物业公司收入63.06万元。全公司上半年实现内部利润611.08万元,占年度预算的56.58%,比上年同期增加103.05%;其中:**公司内部利润614.06万元,占年度总预算的56.85%,比上年同期增加118.37%,**物业管理公司实现内部利润-2.98万元,比上年同期净额减少22.72万元(减少部分主要是09年上半年的的车库收入),利税在上半年实现165.74万元,占全年指标的52.12%,比上年同期降低23.5%,各项经营指标均超额完成,这并不是我们的工作都已经做得很好了,只是我们在做年度预算时,对指标留有了一部分余地,这是年初我们对公司的经营指标的完成情况过分保守,在接下来的工作中我们要不段挖掘我们的潜能,利用好我们现有资源,在增收节支方面要下足功夫,对各个部门实行全方位的监督。

2、规范财务管理,集团公司年初重新修订了经营指标预算考核管理办法,为规范财务管理提供了制度保证,财务部也认真编制了公司的财务预算及各项经营指标,财务部内部也对上半年公司的财务收支两条线的执行情况进行了检查,各项经营指标完成情况良好,都是按财务制度的规定在执行。

3、合理调度筹措资金,保障商场及大渡口新项目的需要。关注大渡口新项目的时时动态,及时做好资金的筹措,将资金需要的缺口及时与集团公司进行沟通、协调。在银行融资方面,积极与银行进行沟通,及时提供银行需要的详细资料,积极配合银行进行前期的调查及评估工作,争取早日预授信,为明年的开工建设提供资金保障。

4、积极整理会计档案,规范会计档案管理。我们克服了人手少、任务重的困难,按照集团公司对会计档案的整理要求,对2009年的会计档案进行整理归档,经过前后三个多月的努力,完成了会计档案归档工作。在接下来的下半年,财务部在增加一个人的情况下,将对05-07年发生的各种会计档案进行重新清理、装订、归档。进一步清理财务过时资料,优化财务办公效率。

5、积极融入到大渡口新项目中去,多参予前期工作,站在财务的角度来分析和判断,为未来开工建设提供财务上的支持,为未来地产项目的开发提供前期的纳税筹划,降低事后进行的财税风险。

财务部在领导的关心指引下,兄弟部门的大力协助下,超额完成了上半年经营预算指标,我们深知以前的工作不能说明什么,还有很多的挑战与我们同行,请领导放心,财务部一定会一如既往、排除万难,与其他兄弟部门一起帮领导分忧,做好财务部10年下半年工作,尽全力完成领导交付的各种任务,为公司的发展贡献自己应尽的力量!

财务部

年 月 日

篇3:财务部20xx年上半年工作总结及下半年工作计划

财务部20xx年上半年工作总结及下半年工作计划

财务部在公司领导的支持和帮助下,在其他部门的有效配合下,以企业效益为中心,围绕部门年度工作目标和重要任务,全体财务人员共同努力,力求做到及时准确完成核算工作,为公司经营发展做好监督服务;真实反映公司财务状况、经营成果,为领导经营决策提供依据。现就上半年度实际工作总结汇报如下:

一、认真做好2013年年终决算工作。全面反映了公司的经营状况、债权债务、资本结构,为20xx年度的绩效考核、经营责任目标考核工作提供了真实可信详尽的数据信息。财务部将根据公司领导的经营思路,不断积累经验,提供更加详尽的财务数据。

二、多方协调及调整,科学编制20xx年财务经营预算。围绕公司年度经营目标,制定和下达年度财务预算,持续推进全面预算管理工作。

三、认真做好常规性财务工作。财务部能够轻重缓急妥善处理各项(转 载 于:wWW.smHAida.cOM :财务半年工作汇报)工作,及时为各项经济活动提供有力的支持和配合,满足了各部门对财务部的工作要求。对日常的财务工作流程熟练掌握,能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证,从会计报表编制到凭证的装订和保存,从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集,都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档,一律按照财务档案管理制度执行,深化了财务基础工作,使得财务部成为公司的信息库。

四、认真完成公司日常各项财务核算工作,严格遵守财务会计制度和税收法规,认真履行职责,严格按照公司有关规定程序和审批权

限办理。每月能按时按质完成凭证编制复核,按时编制报送财务报表,及时反映公司经营状况。

五、防范经营风险,特别是防范税务风险,促进公司稳健经营。建立了良好的银企关系和税企关系;定期与国税地税业务沟通,认真听取对方意见和建议,使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报,及时足额交纳各项税款。

六、积极做好汇算清缴工作。在规定的时间内向税局报送年度企业所得税纳税申报表,并汇算清缴,结清应缴应退税款。报送的资料包括年度企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。

七、有效开展成本核算,加强了对各项业务的财务监督管理。对收入、成本、费用作专项检查,加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度,不能超支的绝不超支,以提高公司经济效益,加强经济活动分析,提供各种数据给领导参考决策,当好领导的参谋,为公司发展出谋献策。

八、加强应收账款的管理,协助客服部做好公司的资金回款,控制好费用,有效控制应收账款的增长。

九、完善财务部各工作岗位职责。要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求,进行工作总结,岗位评述和认定,对各自的工作提出建议、作出计划。这样,强化了各岗位会计人员的责任感,加强了内部核算监督,促进了各岗位的交流、合作与团结。

下半年工作计划:

鉴于工作中存在的问题,在下半年工作中重点放在以下几个方面进行:

一、积极参与企业经营治理,搞好公司财产物资的清查与盘点。

随着公司的发展的蒸蒸日上,财务管理职能的日益显现,财务治理参与到企业治理的方方面面,使其更加符合财务制度规定,经得起各审计、税务部门的财务检查。

二、不断学习,以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识 随着各项财务、税务的新规定不断出台,财务人员还需及时针对专业知识方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、个人所得税等,财务部应多加培训,进行学习、讨论,争取使企业利润最大化。将公司财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作,还能够充分发挥财务管理的作用,增强独立解决问题的能力。

三、迎接国税稽查的检查。

7、8月份,国税稽查将按计划对公司2013年财务工作进行审计,针对敏感问题我部门先进行自查自改,确保提供的数据合理化,统一口径,提升会计信息报告精细度,保证审计工作的顺利进行。

四、完成2015年预算初稿编制工作。根据集团历年要求,在

10、11月份会进行下一年度的预算初稿编制工作,根据公司的运行方式,结合生产实际,通过对公司的各项费用认真调研和测算做好初稿的编制工作。

最后,财务部的工作并非独立的,离不开各个部门的配合,希望在今后的工作中,大家互相支持,互相帮助,发扬兄弟人的精神,为完成下半年度的工作,为企业的经营目标的实现做出更大的贡献!

20xx年6月20日

篇4:财务工作半年工作总结

半年工作总结

光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史,回首这半年来,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。一份耕坛一份收获,下面是我半年来的工作总结。

一、职能发展和管理

过去的半年,财务部在职能管理上向前迈出了一大步。

1、建立了成本费用明细分类目录,使成本费用核算、预算合同管理,有了统一归口的依据。

2、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整,制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。

3、修改完善了会计结算单,推出了会计凭证管理办法,为加强内部管理做好前期工作。

4、设置了资金预算管理表式及办法,为我合作社进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金,铺下了良好的基础。

二、完成上半年度财务决算工作

上半年度财务决算与以往相比变化较大,且时间紧,任务重,为保证财务决算的内容涵盖单位的全部收支,数据真实,内容完整,我们克服了重重困难,及时、圆满地完成了这项工作。

三、注重统一规范,强化核算实效,完善监督职能

1、核算工作是本部门大量的基础工作,资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。

2、会计审核是把好我社经济利益的关键,严格按有关规定执行,决不应个人面子而放松政策。

3、完善工资的统发工作。强化“工资直达”,防止各种变向的钱款滥发,达到加强工资及其福利性支出管理、控制和降低我合作社经费支出。

4、统一固定资产账务管理,配合财政局资产清查,对盘盈盘亏的固定资产,做好相应的账务调整工作。

四、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素质会计队伍

1、在我社主任领导下能够以身作则,严守财经法规制度,扎实工作,带动整个中心廉洁勤劳好风气,无任何信访举报、失职、渎职等行政过错行为。

2、按照我市开展的“干部作风建设年”活动的要求,拟定活动方案,认真学习。

3、严格要求。以格式化、规范化、量化考核等方式,严格责任考核,建立和明确了“一人一岗一关口”的目标责任体系,身体力行。

4、坚持“规范第一,服务至上,效率保障”的工作宗旨,倡导“软服务”,软化矛盾,用心服务,加强与各核算单位之间联系,协调解

决核算单位的实际问题,争取到核算单位的理解和支持。

5、强化会计核算培训,力求打造一支业务精干的会计核算队伍。

五、资金管理

认真做好资金结算的日清月结工作,及时反映资金的流向和存量情况,根据我社的资金需求量做好资金筹措工作。

以上是我半年来的工作,其中还存在不少问题,在下半年的工作中我将即使改正,以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作,在财务岗位上发挥了应有的作用,做出了贡献。

篇5:20xx年上半年财务工作总结范文

20xx年上半年财务工作总结范文

时光流逝,不知不觉间,20xx年已经过去一半,在公司各部门领导和负责人的配合下,财务科认真完成所有财务核算及收支工作,对公司各部门财务指标进行考核,分析及监督,对各种报表的上报,帐务的处理等都已时间过半任务过半。在编制预算、资金安排上做到量入为出,以下是我所总结的11年上半年财务工作总结,敬请各位领导提出宝贵意见。

一、以人为本抓管理,夯实基础促工作。

1、坚持学习,不断提高工作能力。

年初我们制定了科室学习计划,坚持正常的科室集体学习与个人自学相结合的方式,组织科室人员学习政治理论知识和财经专业知识,树立终身学习的理念,营造浓厚的学习氛围,努力建设“在学习中工作、在工作中学习”的学习型科室。不断吸收新知识,与时俱进,适应工作需要,提升整体工作能力。引导科室人员团结一致、谦虚谨慎、真诚待人,踏实工作、加强品性修养,做一个高尚而有品位的人,树立良好形象。

2、明确分工,落实工作责任制。

根据省局党组提出的三化管理的要求,紧紧围绕如何又好又快地完成今年财务工作的目标任务,积极进取、扎实工作成效显著,为确保又好又快地完成年度工作目标责任制任务,财务科制定工作岗位责任,明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求,月月有工作计划,周周有科务会,强化了人员的责任感,加强了内部核算监督,同时促进了财务人员合作与团结,从制度上奠定了完成年度目标任务的基础。

二、围绕目标抓落实,扎实工作出成效。

1、上半年财务收支情况

全系统实现收入103万元,占年度预算26%,比上年增长-44%;其中:市局收入40.5万元,占年度预算21.3%,比上年增长-80.2%;

全系统实现支出593.2万元,占年度预算的60.5%,比上年同期增长38.2%;其中:市局支出220.9万元,占年度预算61.3%,比上年同期上升41.4%;县级局支出272.3万元,占年度预算43.2%,比上年同期上升29.6%;

2、规范财务管理,年初重新修订了财务管理制度以及对县级局的预算定额执行标准,认真编制了全系统的财务总预算和各单位的财务收支预算,为规范财务管理提供了制度保证,今年对全系统的财务收支两条线的执行情况进行了检查,检查中没有发现大的违反财经纪律的问题,都是按财务制度的规定执行。

3、加强报账员队伍建设,组织报帐员进行了微机应用技能培训及相关业务知识培训,下基层指导工作,提高了报帐员办公室自动化应用能力和工作效力。

4、合理调度资金,保证全系统事业发展的需要。根据年度预算和全系统事业发展需要,

及时调度资金,保证了全系统日常工作的正常运转。

5、对全系统固定资产进行了核查登记,组织下发了国家局配备执法车辆和办公用电脑、快检装置、复印机等现代办公设备并组织安装调试,使全系统的办公条件又上了新的台阶,对全系统往来款进行了清查,为迎接省局的检查做好了准备。完善了固定资产台账,为下一步全面资产清查打下了基础。

6、积极整理会计档案,规范会计档案管理。我们克服了时间紧、任务重的困难,组织全科室人员对2010年的会计档案进行整理归档,经过一个多月的努力,完成了会计档案归档工作。

7、完成了两个县局的基本建设初步设计方案,现正在办理有关手续,预计今年年底能动工新建。

财务科在领导的关心指引下,兄弟部门的大力协助下,完成了新旧标准的顺利更替,我们深知以前的工作不能说明什么,还有很多的挑战与我们同行,请领导放心,财务科一定会一如既往、排除万难,与其他兄弟部门一起帮领导分忧,做好财务部09年下半年工作计划,尽全力完成领导交付的各种任务,为公司的发展贡献自己应尽的力量!

20xx年7月15日

第20篇:半年农村工作汇报

中共官升镇委员会

官升镇人民政府

关于农村工作推进情况的

汇报

根据射委发[2011]号文件目标任务要求,镇党委、政府认真贯彻党的十七大四中全会和中、省、市、县农村工作会议精神,带领全镇干部群众奋力实干,全面落实科学发展观,以发展生产、增加农民收入作为全年工作的中心,以民生工程为载体,狠抓农业结构调整、农村基础设施建设、新农村建设示范、招商引资、农村环境综合整治、劳务开发,官升镇农村工作有新举措、新亮点、新发展,把农村经济社会发展推向新跨越。现将我镇有关情况汇报如下:

一、工作举措

我镇上半年农业和农村,紧扣“工作主题,围绕目标,突出建设”,以环境整治为总载体,多举措推进各项工作,努力建设富裕、文明、生态、和谐官升,强有力的推进了当前的农业和农村工作。

1、抓特色产业。继续重点推进养殖业、开展系列培训,上半年县农业局、农广校等到我镇进行种养殖技术培训办班5期,引导农户科学种养,持续提高收入,镇相关部门也通过广播、宣传栏等形式对农户进行技术培训。积极推进现代 1

农业基地建设,实施测土配方施肥、农技推广体系建设,打造新特色。

2、抓民生投入。进一步完善水、电、路等服务网络,加强便民服务建设。进一步改善人民生产生活条件,提高生活质量。

3、抓生态环境。以环境整治和新农村建设为抓手,完善环卫设施,建立日清日运的长效保洁机制。扩大公益生态林覆盖面,实施产业发展总体规划,整体推进小康建设。

4、抓社会和谐。充分正视各类不稳定因素,积极做好信息掌控、社情研判、现场化解、善后处理等工作,确保社会稳定。加强文明教育,积极 开展“除陋习” 宣传,建立和谐镇村关系。

5、抓党建统筹。整合各种资源,将党建工作贯穿、引领、渗透于各项工作之中;继续开展农村“创先争优”活动,进一步夯实“有人管事,有钱办事,有章理事,合作共事”的基础;巩固学习实践科学发展观活动成果,强化村级组织建设,在去年对中心村村级活动阵地建设整治基础上进一步提档升级,保证每个村有活动阵地,推动工作落实。完善乡、村两级干部绩效管理考核,加强乡村党员干部队伍建设。

二、目标任务完成情况

(一)经济指标完成情况

2011年上半年,全镇实现粮食总产量达6000吨,占全

年任务38%,农民人均纯收入达 3800 元,完成全年任务的57% ;全镇各种渠道输出务工人员8600人,创劳务收入4500万元;全镇上半年实现固定资产投资2700万元,完成全年任务70%。

2、基础设施建设任务完成情况

上半年,在全镇干部群众的共同努力下,全镇各项基础设施建设工程进展顺利,完成了上半年的各项目标任务:2011年,我镇的沼气建设任务为100口,现已完成60口;整治塘库堰等水型水利设施项目任务10处,现已完成7处;启动一事一议项目在5个中心村实施,现已建成3个村的村道水泥路10公里,还有2个村的4公里村道路正在实施,预计10月底全面完工;新建镇道水泥路5公里已于6月中旬正式通车。

3、其它目标任务完成情况

完成生猪出栏1.8万头,占全年任务54%;新发展年出栏生猪100头以上规模养殖户5户,占目标任务63%;出栏家禽18万只,占全年任务51%;新发展年出栏禽5万只以上的规模养殖户1户,全面完成全年目标任务;发展紫云豆的生态种植,规模流转土地500亩,占全年任务83%;规模流转林地1000亩,在东明村发展速生林,提高林地产出量,增加农户收入,完成全年任务的58%,新建高效经济林基地200亩;新建成宝龙村大学生创业实践基地500亩,青果村绿色

蔬菜种植基地500亩;新发展青果村凯立丰种植专业合作社。

三、农村环境整治及新农村建设

环境整治:上半年,我镇加大城乡环境综合治理力度,集镇面貌得到改观,“五乱”现象有效治理。主要采取了以下措施:

一是成立了工作组。我镇成立了以书记、镇长为组长,其余党委成员为副组长,全体镇村干部为成员的领导机制。

二是细化各工作组的责任。我镇将集镇分成3片,实行党委成员包片、部门包段、干部包户的网格管理。成立了环境综合治理巡查组、整治组、保洁组,书记、镇长分别联系各组工作,周日实行组长轮流亲自带队值班。

三是开展综合治理大行动。组织镇村干部、路政、派出所、工商等部门联合宣传,要求坐商货规店、摊规区、车规点和门前“三包”等,共出动宣传车5台次、人员60余人次。

四是加大集镇基础设施建设。投资30余万元,对街道进行路沿、人行踩块安装,共安装路沿500米、踩块1800平方米;投资5万元安装了路灯,整个街道进行美化、亮化打造。投资3万元对废品收购仓储点进行规范处理,建立了外围墙,组织机械、专业队伍清理卫生死角、建筑垃圾共5吨。投资5千余元,安装警示标志、处理垃圾填埋场。投资3万元新建垃圾15口、增添环卫工具、服装等各10套。投资1万元邀请专业公司,规划集镇摊位划线、停车线。

五是加大督查力度、逗硬考核。每天上午、下午上班前,由各组到负责段点进行督查,对发现的问题及时处理,巡查组对各组落实情况当天进行检查考核,实行倒扣分,并与当月其他工作一道纳入考核。

通过以上措施,将我镇城乡环境综合治理推向深入。 新农村建设:

在新农村示范点上,今年着重做了以下工作:

1、基础设施建设,今年镇投入了大量的资金和人力物力,对排洪水系进行重新规划和建设,新建了排水渠3000米,新建垃圾站2个,组织干部群众对示范区内进行环境集中整治,动员全体示范点农户对周边环境形成制度化和经常化的环境整治工作。

2、产业发展,引进业主发展紫云豆、紫色红苕和土豆,规模流转土地500亩,构建紫色产业园,推动当地农业从传统的种植和经营模式向现代农业发展模式转变。

3、围绕新农村构建发展软环境。一是通过村两委换届加强班子队伍建设,注重人才培养;二是通过多种渠道加强对示范户的培训,让他们掌握科学的种养技术,引导他们发展观念的转变;三是加强流通服务体系建设,在示范点内规划建设农村综合物资连锁超市。

2011年7月27日

《联通自营厅半年工作汇报.doc》
联通自营厅半年工作汇报
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