农行职工之家建设工作汇报

2020-04-05 来源：工作汇报收藏下载本文

推荐第1篇：农行工会创建全国模范职工之家工作汇报

执着的追求与努力才能使机遇转为成就。近年来，榆阳区支行工会在各级工会和支行党委的重视及领导下，围绕“五有两为”的工作思想，即：组织上有班子，政治上有位置、工作上有盘子、活动上有经费、决策上有席位、为农行服务、为职工服务。认真贯彻执行《工会法》和中国工会十五大精神，不断探索和完善新时期“职工之家”建设的新途径、新方法，在促进各项工作

上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效。2000年至2005年连续六年被省、市行评为“先进工会组织”和“先进女工委员会”；2000年被省总工会授予“模范职工之家”；2000年至2003年被省、市行工会评为“成才达标”先进组织；2008年3月被农总行工会授予“模范职工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明单位”；2005年被省政府授予“卫生模范单位”；2001年至2007年六次被省行授予“十强支行”；2004年支行营业部被全国妇联授予“巾帼文明岗”、2005年被团中央授予“青年文明号”、被中国银行业协会授予“规范化服务示范单位”等荣誉称号。各项业务经营在全市农行19个考评单位中名列前茅。截止2007年末，实现利润5946万元，完成上级行下达计划的115.91％；各项网存款余额达165372万元，较年初净增加26131万元，完成上级行下达计划的104％；不良贷款五级分类余额为124万元，占比仅为0.12％，；累计发放贷款6亿元，90％以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的“三无”目标。取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收。

一、以创建为宗旨，健全组织，规范管理，建“兴旺之家”

“职工之家”顾名思议是广大干部职工的“家”。在这个“家”里，大家要有“家”的感觉，能够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，“职工之家”就必须有一个依托，否则就不可能“兴旺发达”。因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运事业的工会干部队伍。成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带。

榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届。现支行第四届工会委员会由5人组成，平均年龄40岁，政治素质高,工作能力强,热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信。工会下设女职工委员会，由3人组成；经费审查委员会，由3人组成；下设10个工会小组，配备了10名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长。形成了“工会委员会——工会主席——专兼职工会委员——工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。

为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全行形成了创建活动的浓厚氛围。

二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”

实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。

一是健全完善各项制度，建立民主管理机制。近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一个“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。

二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，年度内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审议并通过行务工作报告、财务工作报告、经费审查报告、女工工作报告、提案审查报告；二是报告工会委员会的年度工作；三是民主评议中层以上干部；四是表彰本年工会工作先进

单位、先进个人；五是修改有关制度等。每次会议召开之前，工会都充分准备，精心筹划，保证质量，规范操作，对于职工代表大会收集的职工意见，工会在形成提案报告后交大会讨论，并迅速答复、督办、落实。对于民主评议，在中层干部认真总结公开述职的基础上，对他们作出实事求是的评价，既密切了干群关系，又推动了全行工作。

三是大力开展合理化建

议活动。工会每年都组织开展至少两次征集职工合理化建议活动，认真听取全行职工对信贷管理、内部管理、财务管理、党风廉政建设、职工福利、车辆管理、农行改革与发展等方面的意见和建议。支行党委对职工每次提出的意见和建议及时进行研究讨论，并在职工大会上由行长向职工予以逐条答复，并责成有关部门采取有效措施和办法认真落实，深得全行职工的支持和好评。近年来，工会先后收集职工意见和建议100多条，采纳并取得成效的就有30余条。如在去年初征集的统一行服和改善早餐等建议，支行立即给予采纳和落实。为解决单身职工就餐及公务接待等问题，支行开办了职工灶，即方便了干部职工，也相应减少了接待费用。

四是大力推行行务公开。榆阳区支行成立了以党委书记、行长为组长的行务公开领导小组，确定了行务公开的内容，包括年度工作计划、改革方案、财务决策、办公费开支、招待费开支等10项内容，工会每年都通过行务会、主任经理会、职工大会等不同形式，不定期地予以公开，从而增加了行务透明度，保证了让职工满意，使职工顺心、安心、放心。

三、以树人为目的，加强学习，提高素质，建“勤学之家”

只有高素质的职工队伍，才能创建高水平的“职工之家”，基于这种认识，工会每年都制定了学习教育计划，抓教育，抓培养，致力提高职工队伍的思想素质、道德水平和业务技能，几年来先后举办了“三法”、金融体制改革、邓小平特色理论、“三个代表”重要思想、江泽民“七一”讲话等讲座及“三项重点工作”和创造学习型机关、保持共产党员先性教育、执行力教育、案件防范教育等活动；始终坚持周二政治理论和业务学习制度，利用光碟、专栏等形式进行广泛宣传，活跃教育形式；利用座谈会、演讲会、知识问答、做读书笔记、写心得体会等形式，巩固教育成果。在技能方面，工会采取走出去，请进来等不同方式，请熟悉业务的行家里手走上讲台，对职工授课。目前，全行已拥有一支爱岗敬业、精通本职岗位业务的职工队伍。在学历教育方面，工会鼓励干部职工自学成才，并制订了奖励措施，大大激发了职工自学热情。榆阳区支行现有在岗职工173人；其中：本科58人，专科69人，两项占比达73%，他们中有97%以上都是自学成才。在微机升级方面，工会多次举办微机知识培训、争当“计算机应用能手”活动。使全行职工的计算机应用水平有了很大提高。在英语达标方面，工会鼓励职工参加社会英语初级班学习，力争在三年内全行35周岁以下青年英语水平达到国家4级的占30%。几年来，先后涌现出全国“百名业务技术女明星”、总行级“青年岗位能手”马雨露、省行级“青年岗位能手”姜凤强、“业务技术标兵”刘宝宝、“文化学习标兵”单敏、“收储收贷标兵”高海忠等。每年学习教育计划的实施，为全行广大职工营造了建功成才的氛围，形成人才脱颖而出的机制，为充分发挥青年人的聪明才智和创造能力打下了坚实的基础。

四、以服务为根本，立足岗位，创优争先，建“文明之家”

工会是职工的家，它不但要维护职工利益，更要充分调动职工的积极性、主动性和创造性，发挥工会组织的职能作用，引导职工广泛开展劳动竞赛，创建“文明之家”。近几年来，工会结合业务工作的实际，提出了“岗位创业绩，行业树标兵”的口号，在职工中广泛开展了“职工揽储”、“清收盘活”、“业务技术”等竞赛活动。工会积极响应上级行号召，以“成才达标”活动为切入点，引导女职工建功立业。为了使女职工在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩，工会建立了一整套“成才达标”档案。实行动态管理，认真扎实地深化了“成才达标”，“四争当”、“比、学、建”、“女职工文明示范岗”等活动，并将这些活动与“五好文明家庭”、“巾帼建功揽储”等活动结合起来，充分展示榆阳区支行“半边天”风采，鼓励女职工奋发向上，开拓进取，在女职工中形成了爱行如家、奉献在岗位的可喜局面。

五、以保障为前提，心系职工，依法维权，建“温暖之家”

工会是党领导下的群众组织，要把工会建成职工信得过、离不开的“职工之家”，就要贯彻落实党的各项方针政策，密切联系群众，维护职工利益，关心职工生活，为职工办实事，创建“温暖之家”。

近年来，工会始终把坚持为职工办实事、办好事当作重要工作紧抓不放。一是支行每年花3000多元绿化、美化支行大院，为职工工作、生活营造一个优美环境，先后投资近20万余元购买文娱体育用品和学习书籍，为职工学习、锻炼提供一个好的场所。二是管理好职工食堂，让美好的一天从早餐开始。三是通过举办保健知识讲座、定期注射乙肝、流感疫苗，组织医生上门服务等不同形式，确保职工以良好的身体与精神状态投入到工作中去。遇职工生病住院，工会总是主动探望；遇职工生日，请邮政礼仪小姐送去蛋糕和鲜花；对职工家庭的难事，工会干部及时看望，送去温暖；对离退休职工，工会干部除定期看望外，还不定期上门拜访，询问生活起居等情况。每年工会都要从紧张的资金中挤出一部分扶助困难户，慰问特困户。此外，工会还成立了“子女教育协会”，每年定期召开两次家长和子女座谈会，对考上大学和被评为“三好学生”的子女，建立教育奖励基金，鼓励下一代奋发向上。2001年，工会为了解决职工住房困难问题，通过大量工作终于与开发商达成协议，团购修建住宅楼，一举解决了全行职工“住房难”的问题,圆了大家的“住房梦”。去年，工会又积极与开发商协商，形成了以职工为主体的团购单元楼意向，经职代会讨论并通过，与开发商达成了购房协议。2006年青年职工高晓慧患有淋巴癌，在西安唐城医院住院治疗，工会干部专程赴西安看望，并带去慰问金5000元，鼓励他鼓起生活的勇气安心治病，工会还发出倡议，号召全行职工踊跃捐款献爱心，在短短的几天时间里，职工捐款达3万多元。生活上的细致入微，使职工对工会有亲切感，感觉工会实实在在是职工的工会，实实在在是职工温暖的大家庭。

六、以阵地为载体，寓教于乐，开展活动，建“欢乐家庭”

为了丰富职工的文化生活，增进职工身心健康，工会通过党委支持先后建成了健身房、图书室、多功能厅，集职工培训、教育、学习、健身、娱乐于一体，专人专管，制定了严格的管理制度，室外投资修建了篮球场、羽毛球场及花坛，鸟语花香，舒适美观的工作生活环境为职工营造了一个温馨的“家”。利用这块活动阵地，工会坚持“月有小活动，季有大活动，节日必活动”，并把各种业务理论知识学习贯穿于活动中，寓教于乐，寓学于乐，乐中有学，学有所得。几年来，工会多次开展球类、棋类、体操比赛，举办读书演讲、歌舞晚会、知识竞赛等，坚持召开庆“三八”、“六一”游艺活动，庆“五一”、“五四”青年志愿者学雷锋，庆“七一”、“十一”忆党史，庆“九九”重阳节老同志聚会等活动，使职工在轻松中积累工作力量，于消遣中热爱大家庭。通过一系列经常性、大众性文体活动，一方面提高了职工审美情趣和文化素质，培养了职工正确的价值观、积极向上的生活态度和永不懈怠的进取精神；另一方面也增强了工会组织的凝聚力，维护了职工的思想稳定，促进了榆阳区支行各项业务的发展。■ 发挥工会职能作用营造职工温馨之家

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农行工会创建全国模范职工之家工

作汇报

上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效。2000年至2005年连续六年被省、市行评为“先进工会组织”和“先进女工委员会”；2000年被省总工会授予”模范职工之家”；2000年至2003年被省、

市行工会评为“成才达标”先进组织；2008年3月被农总行工会授予“模范职工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明单位”；2005年被省政府授予“卫生模范单位”；2001年至2007年六次被省行授予“十强支行”；2004年支行营业部被全国妇联授予“巾帼文明岗”、2005年被团中央授予“青年文明号”、被中国银行业协会授予“规范化服务示范单位”等荣誉称号。各项业务经营在全市农行19个考评单位中名列前茅。截止2007年末，实现利润5946万元，完成上级行下达计划的％；各项网存款余额达165372万元，较年初净增加26131万元，完成上级行下达计划的104％；不良贷款五级分类余额为124万元，占比仅为％，；累计发放贷款6亿元，90％以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的“三无”目标。取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收。

一、以创建为宗旨，健全组织，规

范管理，建“兴旺之家”

员会——工会主席——专兼职工会委员——工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。

为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全

行形成了创建活动的浓厚氛围。

二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”

实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。

二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，年度内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审

议并通过行务工作报告、财务工作报告、经费审查报告、女工工作报告、提案审查报告；二是报告工会委员会的年度工作；三是民主评议中层以上干部；四是表彰本年工会工作先进12全文查看

推荐第3篇：“全国模范职工之家”建设工作汇报

“全国模范职工之家”建设工作汇报

山西建工集团总公司工会

山西建工集团总公司工会于2003年9月荣获中华全国总工会授予的‚模范职工之家‛称号。几年来，总公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实际，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。现将我们‚建家‛的工作情况汇报如下：

一、工会组织机构健全，职工基本入会

总公司工会始终依法组建工会，保持工会组织网络的健全，坚持‚哪里有职工，哪里就有工会组织‛的原则，并按规定和实际工作需要、配强、配好专兼职工会干部。重视发展工会会员和会员管理工作，凡在本单位建立劳动关系的职工都积极吸收入会，积极探索吸纳进城务工人员加入工会组织。

集团总公司下辖子公司11个，职工 21127人，其中女职工

5295人；11个基层单位全部建立了工会组织，现有会员20677 人，入会率99%，工会专职干部98人。兼职工会干部210人。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。

二、制度建设完善，工作运作规范

(一) 建立和完善职工民主管理制度。坚持和完善以职工代 1 表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职代会的各项职权，保障职工的知情权和参与权，认真实行企务公开，使法律规定的工会参与企业管理，维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

所属各单位都较好地坚持了职工代表大会制度，使职代会五项职权得以落实，提案数量和质量有了明显提升，广大职工参政议政的意识普遍提高，工会组织在企业生产经营中所发挥的作用越来越多地在各方面显现出来。近年来，职代会特点突出，一是领导重视，组织严密；二是时间合理，内容充实；三是程序完善，操作规范；四是结合实际，各具特色。

(二) 建立和完善平等协商、集体合同制度。总公司经过多年探索，已经形成定期举行平等协商，协调劳动关系的有效机制。建立了集体合同的履约责任和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工(代表)大会报告，指导和帮助职工签订劳动合同。

2004年，全系统所属各单位都签订了集体合同。

一、

二、六建、安装公司严格合同订立程序，注重平等协商过程，在充分调查研究的基础上签订集体合同，从源头上维护了职工权益。四建公司建立健全监督检查机制，在党、政、工和全体职工的积极努力下，各项合同条款全面兑现。

(三) 建立和完善建功立业的激励制度。通过组织开展立功竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等群众性经济技术创新活动，提升企业社会形象，提高企业经济效益，激励职工为企业 2 发展建功立业。

开展‚安康杯‛竞赛活动。每年总公司工会在全系统职工中都要广泛开展建筑安全知识竞赛活动，下发答卷数千份。积极推动‚安全第一，预防为主‛方针的落实。注重发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用，监督落实各类劳动保护标准，不断改善职工的劳动生活条件。同时以‚三个认证‛为契机，认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》，充分发挥群众监督作用，促进安全文明生产，维护职工生命安全。

为了在全系统大力营造‚劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大‛的良好氛围，总公司工会于2005年5月10日至18日组织9个单位的12名先进工人（劳模）代表赴九寨沟疗养观光。7月29日举办了全系统‚计算机应用技能竞赛‛，12家单位的48名选手报名参加，内容包括电脑操作、网络知识及文字处理等相关知识应用，经过层层选拔，一批优秀的计算机人才脱颖而出。作为总公司工会‚2005技能竞赛年‛的系列活动之一，10月19日，又组织了农民工‚抹灰技能竞赛‛，活动为期两天，共有八个单位的近50名选手参加。通过比赛，激发了广大员工学习技术的热情，在全系统形成了‚比学习、比技术、比创新‛的生动局面，极大提高了一线工人的劳动技能、综合素质以及参与社会竞争的能力。2006年8月份，总公司工会从全系统中选出5名优秀电焊工，进行为期半个月的封闭培训，参加了山西省举办的第二届职工职业技能大赛，获得了团体第八名的成绩。

3 (四) 建立和完善教育培训制度。开展职工‚素质工程‛建设，创建学习型组织，努力提高职工的政治思想觉悟、职业道德水准、科学文化水平和生产劳动技能，维护好职工的劳动发展权。开展工会干部的教育培训，提高工会干部的综合素质。

总公司工会连续两年聘请省总干校副校长、教授张安顺同志为全系统100多名工会专兼职干部进行法律法规和工会业务知识辅导。内容充实，涉及工会工作的方方面面，对于提高广大基层工会干部的自身素质有非常好地作用。此外，总公司工会还根据职工群众要求，聘请有关专家学者就八荣八耻、六中全会报告以及中国周边安全形势等热点问题进行了专题辅导。开拓了广大员工的视野，增强了政治敏锐度。

(五) 建立和完善困难职工帮扶制度。积极开展帮困扶贫送温暖工作，关心困难职工在生活、就业和再就业、子女教育、就医等方面遇到的暂时困难，切实为他们排忧解难。每年，全系统都要拿出30余万元慰问困难职工，几年来慰问困难职工1000余人次。

在往年扶贫助困的基础上，2005年，总公司工会又开展了‚金秋助学‛活动，发出‚献出一片爱心，救助一个家庭，成就一名学子‛的号召，在新学年到来之前，为25名困难职工子女送去3.6万元，圆了他们的大学梦，履行了‚不让一个孩子因为贫穷而辍学‛的承诺。2006年8月份，工会又再次拿出3.1万元救助17名困难职工子女上学。

4 ‚冬送温暖、夏送清凉‛。无论是烈日当头，还是寒风凛冽，哪里有一线职工，哪里就有工会干部。今年夏季，集团各级工会共慰问97个工地，慰问农民工8000余人次，送各种慰问品价值21.8万元。总公司工会不仅对太原机场等重点项目进行慰问，还远赴内蒙、宁夏、上海等地，为远离家乡、远离亲人、常年在外施工的职工送去了一份关怀。整个慰问历时一个多月，先后将电视机、洗衣机、电风扇、洗衣粉、肥皂、月饼、猪肉、大米、白面、食用油等慰问品及时送到了各公司奋战在施工一线的职工手中。为了丰富一线职工的精神文化生活，总公司机关发动广大职工为农民工捐赠大量书籍杂志。

在信访工作上，总公司工会努力贯彻落实《国家信访条例实施办法》，今年共接待来信来访52例130人次，妥善解决率达93%以上。2005年11月20日，省委、省政府信访局在《山西信访通讯》87期上以《信任的力量》为题全面介绍了总公司工会立足两个维护、搞好工会信访工作的具体做法。各级劳动争议调解组织充分发挥作用，及时了解和掌握职工反映的利益诉求，及时化解矛盾，维护了职工队伍和企业的稳定。

各级女职工组织积极发挥作用，普遍加大了对女职工特殊权益的保护力度。各单位为女工进行了身体普查，总公司女工委连续两年为全系统2023名女职工办理了特病保险，投保金额40460元，理赔15人次，共计23800元。今年三月份，开展了‚庆‘三八’、上素质、展风采‛主题月活动，组织女职工看电影、举办 5 知识竞赛和庆‚三八‛先进女职工先进事迹座谈会等活动。在今年的山西省总工会‚三八‛表彰会议上，集团总公司有3人获得表彰。

(六) 建立和完善劳动法律监督检查制度。根据本单位的实际情况和上级工会要求。开展经常性的劳动法律监督检查，协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工保护等各项法律法规。建立劳动争议调节委员会，及时调解劳动争议，保证企业劳动关系的稳定和谐。

在冬夏两季施工项目综合大检查中，工会全力以赴，就各项目工地劳动保护、安全卫生、职工建家、文明创建和生活保障方面的工作进行了认真考评，提出了中肯的意见和建议。今年11月14日-22日，总公司工会就工地劳动保护情况深入工地进行了专项检查，有效地履行了工会服务于生产经营的职责。

(七) 建立和完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众、依法独立自主地开．展工作，活动正常，成效明显。坚持民主集中制的基本原则，积极推进工会组织民主化、群众化、法制化建设，发挥工会会员(代表)作用，定期向代表报告工作并接受会员代表的评议监督；定期召开工会委员会和工会经审委员会全体会议，讨论决定重大问题；按时召开工会会员(代表)大会进行换届选举。工会基层组织的主席、副主席应通过工会会员(代表)大会直接选举产生，收好、管 6 好、用好工会经费。

(九) 因地制宜开展形式多样的文体活动。总公司工会始终重视发挥宣传的作用，通过宣传造势，扩大工会的影响，促进企业文化建设。多年来开展的争当文明省建人、模范职工之家建设等活动，都是塑造企业形象的基础工作，起到了扩大企业知名度、增强职工凝聚力、提高社会认可度的作用。

为了深入贯彻落实集团总公司‚十一五‛发展规划，团结动员广大职工积极投身到建设‚充满活力、富裕文明、和谐稳定、环境优美‛的新山西建工中来，继2004年举办首届‚建工杯‛职工文化艺术节后，总公司工会于2006年4月至12月举办‚建工杯‛山西建工集团总公司第二届职工文化艺术节，艺术节为期8个月。4月27日-28日，在总公司机关大院内举办了庆‚五一‛农民工拔河比赛和职工广播体操比赛。5月份，‚百场电影下工地‛正式启动，截至目前，全系统已在各工地放映电影120部。9月25日，为纪念红军长征胜利70周年，总公司工会和纪委联合举办了‚唱响主旋律，高歌迎国庆‛大型职工歌咏比赛，演唱了《长征组歌》、《八荣八耻》等反映时代进步的歌曲。目前，‚文化艺术节‛已经成为企业精神文明建设、企业文化建设的品牌。

三、创新工作思路，加强农民工工会的管理

通过几年来的努力，工会在农民工中组建工会工作积累了一定经验，取得了一些成效。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。应该说， 7 ‚组织起来‛这一目标我们已经基本做到。今后的主要任务，也是最根本性的任务就是要切实发挥工会的职能，真正能够起到维护农民工合法权益的作用。今年四月份，四建公司为28名农民工评定职称，开了全省先河。省建三公司为1374名农民工办理了工伤保险。四建公司出台了专门规定，只要成建制的劳务队伍愿意加入保险，公司将降低一个百分点的劳务管理费。目前，已有212名特种工人（每人200元/年）加入附加意外伤害保险和附加意外医疗保险，理赔金额最高可达到105000元。

几年来，总公司工会在总公司党委和上级工会的领导下，围绕企业工作大局，发挥工会组织的优势和作用，在继承与创新中研究新情况，解决新问题，努力把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，工会整体工作充满生机和活力。今后，我们将继续贯彻上级工会精神，与时俱进，开拓进取，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，切实维护好职工群众的合法权益。

二00六年十一月二十日

推荐第4篇：建设职工之家

建设职工之家，是提升工会工作整体水平的有效形式。我公司工会始终把职工之家建设作为一项长期任务常抓不懈，使职工之家发挥聚人心、暖人心、稳人心的作用，赢得了职工的信赖和拥护，为构建和谐企业、促进企业发展发挥了突出作用。

——加强组织建设，完善基础资料。在建家活动中，我公司工会坚持“党建带动工建，工建服务党建”，实行“一岗双责”，按照行政机构变更调整基层工会组织，并按党组织建制配备基层工会主席；建立了61个工会小组和农民工档案及会员、会籍档案，使职工入会率保持100%。同时，建立完整的建家档案资料，成为了市县少有的档案资料健全单位之一；档案资料实现微机管理，使工会工作做到了有据可查、资料翔实。

——建塑企业文化，创建学习型组织。康保矿业公司工会重点实施了“五个结合”：一是与贯穿集团公司文化理念相结合。录制了《以文铸魂，跨越发展》、《企业发展创和谐，和谐企业促发展》等专题片，在矿区建起企业精神、理念宣传影壁，制作灯箱、横幅，强化了职工归属大集团的荣誉感和责任感；二是与规范职工行为相结合。通过广泛征集，制定了《企业文化建设手册》，规范了职工行为准则；三是与两个文明建设相结合。每逢节假日，各基层分会自编自演节目，依托当地“二人台”剧种，开展丰富多彩的演唱活动；四是与营造良好环境相结合。通过硬化、绿化、亮化、美化矿区环境，让职工切身感受到企业的巨大变化，树立起“矿荣我荣，矿衰我耻”的意识；五是与提高职工综合素质相结合。区队每月评选最优和最差职工，在全矿初步形成讲文明、比素质、看贡献、创佳绩的良好矿风。

——投资基础建设，建成富有特色的文化阵地。近年来，康保矿业公司工会加大基础设施投入，对现有的面积800多平方米的职工俱乐部进行了整修，改善了职工图书室、阅览室、活动室和灯光球场的设施设备；在张纪井新建工会办公室、图书室、职工活动室和区队活动室，新建篮球、排球、羽毛球等场地，购置了健身器材，为职工休闲、娱乐、健身提供了方便。他们还建立了职工培训中心，投资20多万元配备了教学器材及用具，每年对职工进行全员培训，制定激励政策，鼓励职工参加电大、函授及自学考试。

——推进区队化管理，延伸“小家”建设。康保矿业公司工会加强了区队“小家”建设，在每个区队都建立了职工活动室；完善了建家资料，开展了班前安全宣誓、周五学习日及优差职工评选等活动，并进行区务公开，加强了民主管理。今年，开掘区分会被授予河北省“模范职工小家”荣誉称号。

求发展打造建功立业的“展示平台”

围绕生产经营中心开展工作，是工会发挥好基层组织协调作用、充分调动职工劳动积极性的一大主题。康保矿业公司工会坚持围绕中心，组织、发动、鼓励、引导职工投入到为企业发展建功立业的大舞台，有力地推动了企业持续发展。

开展劳动竞赛，以多种形式为生产鼓劲。康保矿业公司工会坚持组织生产区队开展挑应战竞赛，并在第一时间为创下新生产水平或突破生产纪录的班组安排庆功宴、劳模席、送贺信、发奖品，组织文艺骨干到井口为一线职工进行慰问演出，组织女工、家属为井下职工缝补衣服、送汤、送水、送营养餐，为生产鼓劲造势。2006年，重点组织开展了机电会战活动；2007年，开展了以促“双超”为目标的劳动竞赛；2008年，重点开展了“增效益、比贡献、促发展”劳动竞赛、“大干下半年，大打开掘会战”活动，使企业生产经营高潮迭起。

加强群众监督，为安全生产建言献策。康保矿业公司工会设置了群监管理分会，在每个区队班组聘任群监员，推行《群众安全检查表》，并开展 “我为安全生产献一计”活动。他们还组织“安康杯”知识竞赛、“节日安全文化”、“安全漫画征集”等活动，建立职工代表安全评价制度，开展“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”系列活动，发起“三不伤害”倡议，组织自编自演“三不伤害”主题的节目到区队班组演出，由家属子女为职工发放安全理念卡片，并由职工与区队签订“三不伤害”承诺书，及时排查事故隐患，有效促进了安全生产。

搞好节能减排，创建优美和谐环境。康保矿业公司工会开展了“节能减排进企业”活动，教育职工从我做起，从岗位做起，从点滴做起，营造节约光荣、浪费可耻的良好氛围；以工会小组长、职工代表为“节能监督员”，在排水、用电等方面提出合理化建议。公司采取了避峰就谷的措施，调整了生产作业和设备运行时间，使吨煤用电量和吨煤电费大大降低；重点落实节能减排项目6项，环保项目3项，使企业走上了绿色、环保、持续、健康的发展之路。

开展技术创新活动，促进企业经济效益的提高。康保矿业公司工会每年组织开展技术练兵活动，评比申报合理化建议、科技进步成果奖，并进行表彰和奖励。2007年重点突出了以大倾角采面管理、大倾角采煤技术攻关；破解大倾角运输难题和机具设备改造；对排水、供电、供暖等系统进行小改小革，职工提出合理化建议485条，被采纳369条，节约了大量资金，获得了集团公司多项“科技进步（合理化建议）”成果奖，被集团公司评为“科技进步（合理化建议）先进单位”。

创和谐构建民主温馨的“文明矿山”

构建劳动关系和谐企业，是工会组织的主要任务。康保矿业公司工会在构建劳动关系和谐企业实践中，坚持以人为本，时时为职工着想，处处为职工谋利，形成了企业与职工互利共赢、和谐稳定的劳动关系，实现了企业的快速发展。

充分发挥职代会的作用，切实完善民主管理。康保矿业公司工会坚持完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，推行矿务公开，让职工知情，让职工议事，让职工监督。该矿建立了利益诉求接待制度，凡是企业改革改制等重大事项都提交职代会讨论审议，涉及职工利益的重大事项都经职代会审议通过；在矿区显著位置设立6个公开栏，公开安全奖罚、领导收入、大型材料和设备采购、干部任免及重大决策事项等。部门逐月公开工资、奖金分配方案及分配明细，财务公开领导用车、办公费用、电话费用、招待费用等，工会、劳资公开职称考评、干部考评、双先评比、困难补助等，请职工评议，接受职工监督。

依法订立集体合同，主动依法科学维权。康保矿业公司工会与行政签订了《集体合同》，每个职工都与公司签订了《劳动用工合同》、《劳动协议》。同时，工会建立了劳动争议协调委员会，公司与工会又分别签订了劳动安全卫生和女职工特殊权益保护两个专项合同，较好地实现了企业和职工双方利益的维护。

真情关爱职工，推动和谐共进。作为职工的“娘家人”，康保矿业公司工会始终把关爱职工、解决职工实际问题作为大事来抓，扎扎实实地为职工办好事、办实事。2005年为职工办理了工伤保险、养老统筹保险；制定了《医药费管理办法》，并按规定报销职工大额医疗费。2006年为51名工伤人员办理了工伤认定、伤残等级鉴定，落实了工伤待遇；启动了职工重大疾病医疗互助工作；每年为全体职工进行健康体检，建立了健康档案；成立“职工生活管理委员会”，开通职工通勤车，建起职工存车棚，建立“老年活动中心”，为农民工子女上大学发放资助金；坚持开展扶贫帮困工作，建立困难职工档案，对特困职工及困难职工实行动态管理，今年年初共慰问困难职工、伤病人员及离退休职工遗属共146人次，发放困难补助金6万多元，使他们感受到了企业的温暖。

强基础，求发展，创和谐。作为联系企业和职工的桥梁与纽带，康保矿业公司工会既当企业发展的推动者，更是职工利益的维护者，在企业与职工之间搭建沟通信息、共谋发展、共享成果的利益平台，开创了职工之家建设的新局面。

推荐第5篇：模范职工之家工作汇报

XXX中学创建“XX级模范职工之家”工作汇

报

尊敬的各位领导：

首先，请允许我代表全校师生向各位领导到我校检查验收模范职工之家工作表示热烈的欢迎。

下面，我就XXX中学创建地区级模范职工之家工作开展情况向各位领导作以简要汇报，希望提出宝贵意见。

一、基本情况

XXX中学位于XXX县XXX街XX号。学校始建于1955年，是一所完全中学，分高中部和初中部，现有教职工251名（全部都是工会会员，入会率达100%）。有教学班74个，在校学生4019名，（其中：初中部教学班26个，学生1345名；高中部有教学班48个，学生2674名）。

校工会在上级工会的指导下，在我校党支部、校委会正确领导及大力支持下，认真履行工会四项社会职能（维护、建设、参与、教育），充分发挥工会组织是党组织联系群众“桥梁、纽带”作用，协助党政组织发动教职工积极参与学校的民主管理、民主监督。发挥工会的特色和优势，依照“中国工会章程”独立自主地开展工作。围绕学校提升教育教学质量、民族团结、教职工思想政治教育、学生德育等中心工作。同时，以活动为载体，凝聚了全体教职工的智慧和力量，工会工作呈现出勃勃生机，校工会被乌什县授予“先进基层工会”“教育教学先进集体”和“XX县级模范职工之家”等荣誉称号。

二、学校创建地区级模范职工之家工作开展情况

（一）领导重视，责任明确，齐抓共建

1、成立机构：为了搞好创建工作，党、政、工领导始终把建家与建校有机结合起来，成立了XXX中学创建工作领导小组和创建办公室，党支部书记和校长任组长，工会主席艾尼瓦尔·依不拉音同志负总责，开展工会负责创建活动的组织实施工作。

2、明确责任：创建领导小组对创建工作负总责。创建办公室负责创建活动的日常工作，对创建领导小组负责。负责制定创建工作进度安排、创建工作的组织实施和对创建工作的督促检查，并每月向创建领导小组汇报一次工作。

3、深入动员：为了牢固树立“建家就是建校，建家就是建职工队伍”的思想，我们进行深入的思想发动，召开了创建动员大会，对创建工作进行了具体部署，提出了创建要求，各办公室对如何落实动员会的精神进行了认真讨论，全体会员进行了表态发言。

4、齐抓共建：创建领导小组召开专题讨论会，分析形势，查找问题，制定对策，明确责任。创建办根据领导小组的意见，合理分解工作任务，主动抓好工作落实。

（二）推进民主管理，推行校务公开

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。一年来，学校工会一直关心职工的工作和生活。坚持教代会制度，推行校务公开，推进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范教代会制度，推进学校民主管理，学校工会积极组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁意识。坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、发展党员、教师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖等方面实行校务公开。

（三）关心教职工生活，为教职工办实事、办好事

关心教职工生活、维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向有关部门提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。如：坚持慰问制度。走访看望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚;“

三、八”妇女节对全体女教职工进行慰问，举行不同形式的庆祝活动;“教师节”对工作成绩突出的教职工、班主任、教研组长、优秀青年教师、学科带头人等进行表彰奖励;每年元旦举行教职工趣味体育活动;积极争取和筹措资金，改善教职工办公条件等等。真挚的关怀为广大教职工送去了温暖，解决了后顾之忧，增强了幸福感和责任感，为他们身心愉悦地投入到教育教学之中，投入到学校的管理和建设之中做出了贡献。

（四）开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。如：组织青年教师开展的教学技能大赛;组织教职工进行了乒乓球比赛、篮球比赛等。同时，开展了教职工读书征文及经验交流活动;庆元旦教职工跳长绳、拔河等趣味体育比赛等等。教职工积极性高，参与面广。通过比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了学校各部门之间的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增进了友谊，增强了感情，凝聚了人心，同时，这些活动活跃了校园文化，创造了昂扬向上的精神风貌。

在学校党支部和行政的高度重视和大力支持下，完善了教工之家的建设，被评为乌什县县级“模范职工之家”，“模范职工之家”的创建，增强了工会工作的主动性、针对性和实效性。以活动为龙头的群众性文化体育活动，将向着多样化、高层次、团体化方向发展，使学校的精神文明建设再上一个新台阶，为教职工服务，为学校发展服务，力争在2017年创建“XX级模范职工之家”，努力把工会办成全体会员的“成长之家”、“和谐之家”、“温馨之家”。

（五）做好群众性思想政治工作，提高教职工整体素质几年来，校工会工作始终围绕学校的中心工作，积极配合党支部，充分发挥自身优势和特点，采取多种形式，开展群众性的自我教育活动，把做好教职工思想政治工作摆在重要位置。配合党支部认真组织各类政治业务学习，深入开展学习贯彻十八大和党风廉政建设的有关文件精神，对推进学校民主管理、提高教育教学质量起到了积极作用。

（六）充分发挥工会联系教职工的优势作用，教育引导广大教职工做好维护民族团结、社会稳定工作

组织全校师生进行民族团结、反分裂等的再教育，保证全校师生政治立场坚定，政治意识强，始终能够与党中央、自治区党委、地委和县委保持高度一致，自觉把思想认识和言行举止统一到党中央、自治区党委、地委和县委的决策和部署上来，在重大问题上旗帜鲜明、立场坚定，在关键时刻经得起考验。

（七）加强工会自身建设，增强工会工作活力校工会在开展工会工作的过程中，注重抓工会组织的自身建设，主要着力于以下几个方面。

1、建立健全工会各项规章制度，制定了XXX中学工会工作制度、财务管理制度等。

2、加强对工会财务工作的管理，严格按照有关规定，合理地管好、用好工会经费。

3、注重提高工会专职干部及校工会委员的业务素质，不断学习业务知识。

在过去的一年里，在学校党支部、行政的正确领导下，在全体会员的共同努力下，在改善教职工福利待遇，维护教职工合法权益，推进学校民主管理，推行校务公开，促进学校改革和发展中做了一些工作，取得了一些成绩。但我们还深深认识到我们的工作还存在许多差距与不足，

在今后工作中，我们将以此次检查验收为契机，严格按照地县教育工会的部署和要求，认真抓好各项工作落实，并针对工作中出现的新情况新问题，认真分析深入研究解决，确保学校创建地区级模范职工之家顺利通过检查验收。

我的汇报完毕，谢谢大家！

XXX中学 2016年4月20日

乌什县第一中学创建“地区级模范职工之家”工作汇报

乌什县第一中学 2016年4月20日

推荐第6篇：创建“职工之家”工作汇报

创建“职工之家”工作汇报

今年，本机关工会在镇委、镇政府的正确领导和镇工委会的指导下，大力开展固本强基工作，使到基础建设得到规范化发展，创建“职工之家”工作取得了一定的成效。镇机关工会为了创建“职工之家”，做了如下工作：

一、领导重视，工作得到落实

镇委、镇政府和主管工会工作的领导都特别重视机关工会的发展，可以说没有党委的重视就没有今天的工会。在党委的大力支持下，我们制定了一系列的工作方案，使到创建工作能够顺利推开，达到预期效果。

一、组织健全，做好职工入会工作

镇机关有职工61人，已全部加入工会，入会率100%。通过选举形式选出工会委员会和经审委员会，由镇委副书记***亲自担任机关工会主席，并配备了专干负责工会日常工作。

二、固本强基，抓好基础工作

落实了机关工会的办公场所，与镇工委会联合办公，把工会职能等资料制作上墙，重新整理工会组织等档案资料，达到“八有”的要求。

二、积极开展多项文娱体育活动，调动职工积极性

镇机关工会在春节、五

一、国庆等重大节日都组织职工举办文艺晚会、体育比赛、抽奖等。今年三八节组织全体女职工外出参观，六一儿童节慰问了全体职工的孩子。国庆举办了篮球赛。镇机关还设置

了图书室、乒乓球室等设施，大大丰富了职工的业余文化生活。

六、收、管、用好工会经费

镇机关工会对每月的工会经费收支情况进行记录、保存，设立经费档案。定期审查工会经费收支情况，在规定范围内公布，发挥经审组织作用。

通过创建工作的开展，镇机关工会取得了一定的成绩，但与市总工会和镇工委会的要求还有差距。今后，我们将继续贯彻执行市总工会和镇工委会下达的各项任务，协助镇政府搞好协调劳资关系的工作，大力维护职工合法权益，实现“两个满意”。

**镇政府机关工会2011年2月20日

推荐第7篇：**市文化馆工会建设＂职工之家＂工作汇报

**市文化馆工会在上级工会及馆党支部的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届五中全会、市委八届十次全会精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全市工作大局，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，不断完善工会组织领导下的维权机制，推进职工大会建设，提高职工队伍

素质，团结动员广大职工为把工会工作提高到一个新的水平作出新贡献。

一党支部领导支持重视

加强基层工会建设是一项基础性、全局性的工作。我馆党支部领导班子高度重视工会工作,每年定期召开工会工作报告会,认真听取意见,针对提出的建议,通过领导班子专门会议予以研究解决。同时为保持领导对工会工作支持的制度化、常态化，我馆还将工会工作纳入党建工作目标责任制，长抓不懈。对于上级工会制定的相关规定，均认真执行。馆领导定期在职工大会上通报工作，如遇涉及职工切身利益的重大问题均交职工大会讨论审议。我馆每月严格按照职工工资总额２％向工会拨缴经费。馆工会在现有的＂职工之家＂活动室的基础上，积极开辟和拓展＂城隍庙展览馆＂、＂花戏楼＂两处文化场所为工会的“第二基地”，既有利于开展工会日常活动，又能丰富本馆职工的业余生活。我馆工会积极配合全馆开展文明创建工作，先后荣获全省文化工作先进单位、全市思想政治工作先进单位、＂全市厂务公开，民主评议先进单位＂、＂模范职工之家＂等多项荣誉称号。

二工会组织建设

近年来，我馆工会以创建“全国模范职工之家考核标准”为依据，围绕新时期工会“建家”工作，从软环境和硬指标两方面进行突破，不断深化建家工作，夯实建家基础。**市文化馆工会现有会员２4人。工会主席王友琦（兼职）、副主席刘晓霞（兼职）、委员1人（兼职）、兼职计划生育委员1人。下设经费审查委员会、女职工委员会。职工入会率100％，会员证发放率100％。工会班子团结务实，开拓创新，能结合本馆工作实际和业务特点，以工会组织为干群之间的黏合剂。注重突出重点，分类指导。有计划、有步骤地开展工会各项活动，取得了显著成效。

三经济技术创新

馆工会以业务技能竞赛为突破口，开展职工素质工程实施，如举办馆站干部培训班、电脑应用操作比赛、专业干部交流研讨等活动，在合理化建议，技术革新等方面取得较好成绩。我馆工会还积极开展＂大练兵＂活动，馆党支部会同工会成立大练兵领导小组，广泛动员，要求全馆干部特别是青年干部在思想政治，业务技能上有一个较大提高。通过＂三学＂＂三练＂呈现出你追我赶，蓬勃向上的崭新局面。馆工会还以我馆业务骨干周路、刘晓黎、吴玉柱等同志为典型，开展学习先进的教育活动。工会认真做好女职工劳动保护工作：几年来举办多期 “女职工保健知识讲座”，精心组织“三八”期间的文体活动，设立计划生育宣传栏，每年定期安排妇检，女职工的“四期”保护得到了很好的落实，工会以上行动切实维护了我馆女职工的特殊利益。馆工会严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定，建立了符合我馆情的劳动安全、治安管理、安全保卫、卫生保洁等各项规章制度。通过各种形式认真落实。如组织会员学习消防设备的使用,成立以工会会员为主的民事调解小组等。在我馆对大庙进行修缮的同时，工会积极协助相关部门搞好安全生产和劳动保护工作。并提出相应安全生产建议，对消除可能存在的事故隐患起到积极预防作用。

四宣传教育培训

馆工会重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕群众文化事业的发展，组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织、“争当文明职工、学习型职工”等活动，发挥职工的主人翁作用。职工教育培训与职工奖惩相结合。对取得成绩的同志给予物质奖励，对钻研本职业务的同志给予一定时间上的放宽。为树立典型，更好地为群众文化发展服务，每年年底对全年的工作进行评比，表彰先进，鞭策后进。职工素质的提高直接关系到一个单位的效能体现，馆工会对此高度重视，除了组织参加局系统的继续再教育学习外，还通过内请外聘的方式邀请有关群文方面的专家学者讲课,而对于舞蹈、声乐等艺术专业，采取了走出去的策略，不定期组织观摩考察。

为丰富职工业余生活，进一步完善职工之家的硬件设施，工会积极建议馆领导为每个办公室配置了电脑、并先后购置了综合健身器、乒乓球台、跳绳、飞镖盘等文体设施，为每个部室订制了相关的报纸杂志。并举行了多期职工趣味竞技比赛。这些设备的添置既活跃了职工文化生活，又实现了调动职工积极性、增强企业

凝聚力和职工主人翁责任感、促进企业发展的“建家”目的。工会积极参加全市各类职工文体活动，在全市、街道和文化系统的乒乓球、保龄球、棋牌、跳绳比赛中均取得较好成绩。其中仅乒乓球一项就获得了中市区安庆路街道社区全民健身运动会男团第四名、安庆路街道第二届社区运动会团体第二名的好成绩。

五困难职工帮扶

工会组织会员开展每年向灾

区、下岗职工、困难群众献爱心，送温暖活动，积极捐款捐物，伸出援助之手。年年超额完成上级工会布置的任务。个别工会会员还和特困户结成帮扶对子。形成了个人与单位共同捐助的良好氛围。馆工会认真督促单位按时缴纳社会保险金。针对个别特困退休职工，经过工会核实，给予报销医药费。对因患病住院的同志，工会则购买慰问品看望，逢年过节，工会领导还会登门探望离退休老同志，带去关心和慰问。每年春节和七一前夕，工会干部还组织离退休老同志到馆里举行联欢会和座谈会，另外每年组织他们外出旅游一次。

六职工大会建设、馆务公开

加强职工大会建设，通过职工大会制度实行民主决策。职工大会是**市文化馆职工参与民主决策的主要途径，切实落实职工大会职权，不断提高职工大会质量，是工会工作的重点。在职工大会召开期间，由主要负责人就提案涉及问题予以答复，切实做到能办的立即办理，暂时不能办理的予以解释说明。争取党支部和行政的支持，在每次职工大会前召开党政工联席会议，共同商定职工大会的中心议题，确保每次职工大会都能解决一些涉及单位发展和事关员工切身利益的重大问题。

为了保证职工大会职权的落实，一方面馆党支部把职称评聘、职工福利、以及医药费管理等与职工切身利益相关的重要事项，提请职工大会讨论、审议或决定；另一方面，工会积极配合，主动组织职工代表加强各种业务学习，提高自身素质，特别是参与民主决策能力，正确行使职工代表的权力，并在工作中带头贯彻职工大会的决议、决定。并且工会还专门成立了由党支部、共、青、妇各成员参加的馆务公开领导小组,设立了厂务公开公示栏和群众监督信箱，通过以上措施，我馆职工代表任期培训率100%,提案落实率达到９６％。

实行民主评议，通过民主评议保障民主监督。在馆党支部的领导下，每年一次民主测评，职工大会从德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行民主评议，并将评议结果记入个人档案。在评议中，我们要求参评人员实事求是，以公正的态度在测评时对被评议干部作出评价。力争＂评出团结，评出进步＂。馆工会还不分具细，定期将评选先进、政府津贴、党内外测评等张榜公布。

建设职工之家是履行工会职能，实现工会工作目标的重要载体，**市文化馆工会多年来坚持以建设职工之家为抓手，努力把工会建设成组织健全，维权到位，工作规范，党政支持，职工信赖的职工之家。随着时代的发展，社会的进步，工会建设如何适应新形势，体现新要求，赋予新内涵，这就要求我们始终秉持与时俱进，勇于探索，开拓创新的精神，针对工会工作的重点，群众关注的热点，单位工作的难点和深化改革的焦点来展开。让我们齐心协力，携手共建，把职工之家建设的更好，让它成为一座美丽畅通的＂连心桥＂。

推荐第8篇：职工之家建设方案

关于在经济开发区二园区建设“职工之家”的方案

（草案）

为前移服务阵地，打造建家样板，针对近几年茶陵经济开发区园区规模拓展、企业和职工数量增加的实际需求，县总工会决定借助各方力量，拟在开发区二园区建设“职工之家”，方案如下：

一、建家主旨

通过在园区建设职工之家，建立集职工教育、职工文化、职工体育、职工服务为一体的职工活动中心，打造工会服务基层新载体，增添园区发展新活力。

二、“职工之家”的规划

“职工之家”的建设场地拟选址茶陵县经济开发二园区，规划内容如下：

（一）室外场地

充分利用开发区现有的篮球和羽毛球场，可考虑适当添置室外健身器材和路灯，方便职工晚上活动。

（二）室内场地

利用开发区管委会办公大楼左侧二楼靠东头的21厢房屋进行规划设计和利用，总面积1245㎡。室内项目包括：

1、图书阅览室。购置书架和图书（图书1000册以上），另配备报纸杂志架和订阅一定数量报刊杂志。

2、乒乓球、台球室。乒乓球桌5张，台球桌5张。

3、学习培训室（多功能视听室）。电脑、投影仪各一台， 1 音箱设备一套，桌椅40套，企业可借用该活动室作召开会议、组织学习、培训技能用，也可用于职工唱卡拉OK，室内看电影或电视。

4、室内健身室。健身器材9台套。

5、电子阅览室。电脑35台套。

三、经费预算及来源

1、室外场地改造。含篮球场和羽毛球场设施更新、室外健身设施添置、路灯架设3万元。

2、功能分区隔墙、墙面刮瓷泥、洗手间装修，以及其他门窗安装等建筑装修15万元。

3、吊顶、安门、大厅附属设施15万元。

4、空调、风扇。空调4台、风扇20台，2万元。

5、图书阅览室。图书2000册，4万元；书柜2组，1万元；桌椅40套，1万元，合计6万元。

6、乒乓球、台球室。各5张，3万元。

7、学习培训室（多功能视听室）：电脑、投影仪各一台，1.8万元；音响、话筒、点歌软件设备一套，2万元；桌椅40套，1万元；合计4.8万元。

8、室内健身室。器材10台套，3万元。

9、电子阅览室。电脑35台套，14万元。

以上1-9项合计65.8万元。其中1至2项需经费18万元，建议由开发区管委会负责；第5项需经费6万元，建议由文广新局负责；其余6项需经费41.8万元，建议由县总工会负责。

四、职工之家的建设与管理

1、场地租赁由开发区管委会出面协调，予以全免。

2、建议由茶陵经济开发区管委会负责规划设计和施工。职工之家建成后，县总工会拨付款项所添置的资产全部移交给茶陵经济开发区联合工会。

3、运营管理。由茶陵经济开发区联合工会安排专人负责活动中心的日常管理，除电子阅览室外，其余活动项目一律免费。

4、开放时间。活动中心双休日早8:00至晚21:30开放；周一至周五仅限下午5点至晚上9:30开放。企业组织员工专场搞活动，只能选用周一至周五，并提前预约，遵守作息时间。

5、服务对象。“职工之家”只向二园区职工开放，凭会员证进入，任何外人未经允许不得进入。

6、财产管理。任何使用“职工之家”物品的单位和个人，必须贯彻“谁使用、谁负责”的原则，如有丢失或损坏，则视具体情况由相应的损坏人进行赔偿。

茶陵县总工会 2015年4月8日

推荐第9篇：职工之家建设实施方案

创建职工之家实施方案

一、开展建家活动的意义和作用

建设职工之家活动，简称建家活动，是全面加强工会建设，提高工会整体工作水平的综合性措施；是推动工会组织从实际出发开展工作，在改革和建设中发挥作用的动力；是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切工会与职工群众的关系，增加工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。

二、成立建家活动推进小组

为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，工会成立建家活动推进小组，成员如下：组

长：赵利生副组长：郭建林

成

员：白秀红姜中南董晓琴裴钰旺

三、推进小组职责

1、贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之家”；

2、指导并检查职工之家工作，针对问题和不足，提出改进意见；

3、协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法；

4、宣传组织职工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。

四、“职工之家”建设的目标

最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心，职工参与管理中心，娱乐活动中心，生活互助中心。

五、“职工之家”规划

“职工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用单位现有的资源。

1、在会议室腾出一部分空间，用于建家活动。选择此地主要是为了方便后期活动的开展。

2、“职工之家”要有一个书架，摆放至少50本书，供广大职工阅览、借阅。书架可用单位旧的文件柜，书籍可在单位内部收集一部分，发动职工捐献一部分。

3、“职工之家”同时还要做如下准备：（1）乒乓球台一张、乒乓球拍两副（2）象棋两副（3）毽子、跳绳两个

（4）报纸杂志架一个，配相应报纸杂志若干（5）扑克牌二副

（6）牌匾一个，用于挂在墙的上方，上写“职工之家”

六、“职工之家”建设的内容

1、动员职工学习相关科学技术知识，不断提高职工的技术、文化素质。

2、深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。

3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。

4、发挥好桥梁纽带作用，动员职工为单位经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

5、关心职工生活，为职工排忧解难，及时为职工提供咨询服务，奉献爱心。

七、“职工之家”的管理

1、“职工之家”只向本单位职工开放，任何外人未经允许不得进入。

2、“职工之家”正常开放时间为每天中午12：00-14：30，晚上17：30-21：00，周末休息。

3、任何使用“职工之家”物品的个人，必须贯彻“谁借用、谁负责”的原则，如有丢失或损坏，则视具体情况由相应的损坏人按购价进行赔偿。

路政一中队

推荐第10篇：职工之家建设实施方案

职工之家建设实施方案

一、开展建家活动的意义和作用

二、成立建家活动推进小组

为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，工会成立建家活动推进小组，成员如下：

组

长：

副组长：

成

员：

三、推进小组职责

1、贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之家”；

2、指导并检查职工之家工作，针对问题和不足，提出改进意见；

3、协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法；

4、宣传组织职工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。

四、“职工之家”建设的目标

五、“职工之家”规划

“职工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用单位现有的资源。

1、在会议室腾出一部分空间，用于建家活动。选择此地主要是为了方便后期活动的开展。

2、“职工之家”要有一个书架，摆放至少50本书，供广大职工阅览、借阅。书架可用单位旧的文件柜，书籍可在单位内部收集一部分，发动职工捐献一部分，单位再另外购买20本左右。

3、“职工之家”同时还要做如下准备：

（1）乒乓球台一张、乒乓球拍两副

（2）象棋两副

（3）毽子、跳绳两个

（4）报纸杂志架一个，配相应报纸杂志若干

（5）扑克牌二副

（6）牌匾一个，用于挂在墙的上方，上写“职工之家”

4、费用预算

序号

项目

预估费用（元）

乒乓球台一个

乒乓球排两副

20*2=40

象棋两副

10*2=20

扑克牌两副

毽子、跳绳

20本书

20*20=400

报纸架一个

河北经济日报、冶金报每日一份

200*2=400/年

牌匾一个

共计：

（元）

六、“职工之家”建设的内容

1、动员职工学习相关科学技术知识，不断提高职工的技术、文化素质。

2、深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。

3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。

4、发挥好桥梁纽带作用，动员职工为单位经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

5、关心职工生活，为职工排忧解难，及时为职工提供咨询服务，奉献爱心。

七、“职工之家”的管理

1、“职工之家”只向本单位职工开放，任何外人未经允许不得进入。

2、“职工之家”正常开放时间为每天中午12：00-14：30，晚上17：30-21：00，周末休息。

3、任何使用“职工之家”物品的个人，必须贯彻“谁借用、谁负责”的原则，如有丢失或损坏，则视具体情况由相应的损坏人按购价进行赔偿。

第11篇：建设先进职工之家

建设先进职工之家充分发挥基层工会组织作用

市公路养路段现有职工361人，其中党员98人，团员30人，下设8个工会小组。几年来，我段工会在上级工会组织及段总支的正确领导下，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，大力开展建设职工之家活动，形成了党总支、行政、工会和职工群众齐抓共建的新局面，在进一步突出维护职工权益的同时全面履行了工会职能，推动了我段的改革、发展、稳定。二00二年文明单位建设被中央文明委授予国家级文明单位。中心工作生产养护连续九年夺得全省同行第一名，站段被交通部授予全国文明示范窗口单位，段工会被省总工会授予模范职工之家标兵。

回顾几年的建家历程，我们主要有以下几点做法。

一、充分发挥民主管理、民主监督作用，建设民主之家。

坚持和完善以职工代表会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度是全心全意依靠职工办好企业的有效形式。几年来，我段工会在企业的民主管理、民主监督中，不断探索新的实现形式，收到了较好效果。

首先，加强职代会建设使其规范化、制度化。一是广泛征求提案。每次召开职代会前广泛征求提案，职工代表每人发一个提案表，要求代表征求群众意见，在今年的职工代表大会上职工代表对生产经营、职工生活等方面提出合理化建议三十多条，有十多条被采纳，实践证明这些提案对加强管理、改善职工生活等起到了重要作用。二是职代会前对职工代表进行培训。为了提高职工代表的参政议政能力，在召开职代会前我们组织职工代表认真学习《职工代表大会条例》、《全民所有制企业法》、《劳动法》等。让职工代表了解职代会与党政的关系、职代会的职权、职工代表的权利和义务、职代会的组织制度、以及作为职工代表应该怎样发挥自已的作用等。在去年3月召开的职代会上，我们认真修订了《职代会实施细则》，职工代表一看细则对职代会就有了明确的认识。三是审议重大决策、事项。在职代会上，听取段行政领导关于我段发展和生产经营报告，审议修改我段养护生产、工程、机务、路政、机关等管理办法。各类管理办法在会前由各部门反复研究修改，经党总支把关后提交职代会，经职工代表充分讨论后提出修改意见，使各类管理办法更加完善。四是签订集体合同。工会与行政双方就职工的劳动报酬、劳动用工、劳动时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险、福利等在会前进行协商，达成共识提交职代会进行审议，通过后，工会主席代表职工，段长代表行政，双方在职代会上签订集体合同。五是职代会上对中层以上领导干部按着德、能、勤、绩等方面进行评议，提出意见和建议，将评议结果进行公布，并提供给党组织做为用人参考。

其次，在全段上下大力推行了段务公开，使职工充分行使了当家作主的民主权利。推行伊始，我段总支、行政一班人高度重视，多次召开会议，研究制定了具体的实施方案，成立了由一把手总负责，专职副书记、工会主席具体负责的段务公开领导小组，下设段务公开办公室。在公开的内容上我们从本段实际出发，抓住三个重点，即企业改革和发展的难点，职工关心的热点，廉政建设的关键点，如人事用工变动、工资晋级、职工奖惩、财务收支、子女就业等，在公开的方式上，我们以职代会、宣传栏、公开简报、意见箱等多种形式进行全面公开。段务公开的实施，使我段的职工充分行使了自已当家作主的权利，广大职工参政议政意识明显增强。如在财务收支上，我们每月将各种经费收入支出情况全部公开，让每名职工都了解段情，知道每一项资金支出的走向，增加企业透明度。在职工子女就业问题上，我们广泛采纳职工意见，制定出合理的条件在全段职工中公开，让职工心服气顺，以往说闲言碎语的少了，上访的现象没有了，干部职工间架起了相互理解、相互信任、相互支持的连心桥。全段上下呈现出一派民主、文明的新气象，真正地成为民主之家。

二、努力弘扬企业文化，建设欢乐之家

我们公路养护部门点多、面广、线长，工作艰苦劳累，生活单调乏味，为了丰富职工的文化生活，在段总支、行政的大力支持下，每年都开展一些丰富多彩的文体活动，活跃了职工的文化生活。

目前，坚持开展“三个一”活动已在我段成为了一条不成文的规矩。即每年至少举办一次职工运动会、一次文艺汇演、一次秧歌大赛及养路员工节慰问演出活动。我们自编自演的小品《呼噜交响曲》、《砂石良缘》、《上路之前》在牡市戏曲小品汇演中获得大奖；满族秧歌在黑龙江省天鹅艺术节上获特等奖，代表宁安市在牡市电视台春节晚会上登台亮相，二00一年代表宁安市参加牡市秧歌大赛获一等奖；满族舞蹈代表牡市处参加全省公路系统文艺汇演获优秀组织奖，并在二00三年交通部组织的检查中受到各级领导的好评。每年的“

六、一九”养路员工节，都要组织各工会小组的文艺骨干进行演出，为进一步丰富职工的业余文化生活，我们先后投入大量资金，为兰岗、西湖岫、青山、红岭、五队等道班配备了彩电和VCD影碟机，机关及道班购置了各种棋类、球类等文体设施，并调入资金12万元购买了大屏幕投影机和世界双百名著图书影碟、爱国主义教育图书影碟等。重新添置了集娱乐性、趣味性、教育性为一体的图书，并规定每个星期五的下午为工会活动日，在办公楼设置了部分健身器材，后楼又设置了健身房，投入大量资金添置了运动器材，每天上午的9点30分至10点，下午的3点至3点30分为健身时间。这些活动的开展，不但弘扬了企业文化，提高了社会知名度，更让我们的职工在一天的繁忙工作后共同感受到欢乐之家的愉快和轻松，增强了广大干部职工的凝聚力，促进了各项工作的顺利开展

三、深入实施送温暖工程，建设和睦之家

扶贫解困是我们各级工会组织的一项重要工作内容。几年来，我们坚持做到把职工的冷暖时刻放在心上，深入到职工中了解他们的疾苦，为职工办实事、解难题。

在为职工送温暖活动中，始终坚持“五必访”制度，即职工患病必访、职工困难必访、职工婚丧嫁娶必访、职工家庭纠纷必访，节日看望离退休职工走访到位。仅今年年初以来走访慰问资金就达万余元。公路行业与其它部门相比工资较低，大部分单身职工能维持目前的家庭生活，一遇到大事小情有的家庭就会出现暂时的困难，针对这一实际情况，我们成立了储金会，领导干部每人200元，一般干部、工人100元，作为互助基金，帮助暂时遇到困难的职工及家属度过难关。几年来，全段几乎一半以上的职工都得到过储金会的帮助。除此之外，我们还充分发扬一人有难大家帮的传统美德，职工林士华患肾病综合症，病情比较严重，转送天津医院治疗，使本不富裕的家庭生活举步维艰，了解情况后，我们向全段职工发送了捐款倡议书，在段里拿出5000元的基础上，职工又捐款达4000余元，象这样捐款近几年已有8次之多。在为职工送温暖的同时，我们也注重时刻把握职工的思想脉膊，各工会小组对本部门发生的各种情况及时上报，遇有职工间发生矛盾都能及时解决。几年来，全段职工没有一次违法乱纪现象发生，法轮功事件中我段没有一名职工及家属参与练习法轮功。如今我段职工队伍团结向上，就象一个和睦的大家庭。

四、大力开展各种竞赛培训，建设奋进之家

搞好职工培训和各种竞赛是促进各项工作发展的有效途径之一，几年来，我们始终注重加强职工整体素质建设，同时开展各种竞赛，收到了良好的效果。

我们每年都利用冬闲时间对全段干部、职工进行各种教育、培训，主要内容包括：法律知识、工会业务知识、职业技术知识、文明单位建设知识等，培训面达98％以上，合格率达90％以上，在搞好职工培训教育的同时，我们还积极支持职工参加各种函授、自考大专和电大的学习，截止目前，全段已有约30％的职工达到中专以上学历。除了注重加强职工的教育外，我们还把职工的子女教育放在心上，制定不同等级的奖励措施，对孩子考上大专、大学的职工进行奖励。为了确保生产安全和调动职工的生产、工作积极性，我们每年都要组织开展各种竞赛活动，如近年来就开展了“好路杯”、“安康杯”、“创新杯”、“红旗班组”竞赛，开展了“工会法”、“劳动法”、“文明单位建设”、“公民道德建设”等知识竞赛活动。各项活动的开展在全段掀起了人人争上游，个个创先优的高潮，从而建设了团结向上的奋进之家，我段二00一年获牡市“安康杯”竞赛优胜企业及全省公路系统“好路杯”奖等荣誉，二00四年获牡丹江公路系统职工教育先进单位荣誉称号。

几年来，我们体会到要抓好职工之家建设必须做好以下几方面工作：

第一，要抓好工会组织建设。按有关规定选举工会主席、工会委员、工会小组长，配备专职工会干部，建立一个精干的工会组织体系，同时结合上级工会要求对工会干部进行培训，提高工会干部的业务水平和工作能力，牢固树立全心全意为工人阶级服务的意识。

第二，工会工作要争取党政领导的支持。首先是主动争取党组织的统一领导，在重大问题上要主动向段总支请示。如职代会方案、劳动竞赛方案、全年工作规划等，及时提交总支讨论，一些重要情况主动与总支沟通，涉及到一些需要行政解决的事情主动请总支协调，上级工会布置的工作主动向总支汇报。其次是主动争取行政的大力支持。一是我们坚持做到以经济建设为中心，教育职工努力工作，促进公路养护工作的全面发展。二是要求行政对工会工作给予支持。如在图书室建设上，各种体育活动设施建设上，文艺演出服装投入上，行政拿出了大量的资金，以实际行动支持工会工作。三是在工会活动需要人、财、物时，工会的合理要求行政给予支持。

第三，努力维护职工的合法权益。一是通过职工代表大会，让职工代表参政议政，为职工说话办事，以提案的形式为职工解决实际问题，通过审议修改各种管理办法，强调维护职工的利益。二是通过集体合同维护职工利益，在集体合同中阐明职工的劳动保险、福利、休息、休假、工资待遇等，维护职工权益，按合同办事。三是通过信访工作为职工办事，对工会接到的职工来信来访所提合理问题要给予妥善的解决。四是通过行政搞好集体福利，为职工办实事。五是通过开展送温暖、生活互助为职工办实事，对住院职工要看望，对困难职工要走访，成立储金会，对资金困难的职工给予支持和帮助。六是通过深入基层了解发现问题，为职工办实事。七是通过劳动争议调解，帮职工解难题，为职工办事。

第四，抓好企业民主管理。一是职代会。首先做好职工提案的征集工作；其次搞好各类责任以及管理办法的审议修订工作。二是工会与行政经过认真协商签订集体合同。三是在会上选举企业化管理委员会，建立智囊团，协助行政领导在一些重大问题上进行民主决策。四是坚持民主评议干部制度，对中层以上干部每年评议一次。五是坚持实施段务公开，按段务公开实施方案建立公开栏、意见箱，发送段务公开简报，对财务管理、工程承包等问题进行公开。六是建立民主理财小组。在独立核算部门建立民主理财小组，每一张票据必须有三人以上签字才能报销。七是实行职工代表视察制度，定期组织职工代表对各部门工作情况和职代会决议及提案的落实情况进行视察，发现问题及时处理。

第五，抓好职工教育和各种活动。一是每年利用冬闲时节组织职工冬季培训，包括业务知识、安全知识、法律知识、政治常识培训，抓好学历教育、继续教育等。二是抓好职工的各类知识竞赛、劳动竞赛，通过竞赛提高职工素质。三是抓好各类文艺体育活动，组织职工进行文艺演出，举办职工运动会，通过活动增强职工的凝聚力。

第12篇：建设职工温暖之家

建设职工的温暖之家

——双口镇党工共建推进创先争优活动开展

在创先争优活动中，双口镇坚持“党建带工建”的工作要求，以构建和谐劳动关系，促进经济健康发展为主题，积极创新工会工作载体，丰富基层活动内容，服务职工，服务企业，努力维护并发展职企共赢的良好局面。

载体一：企业文化节，职工心灵的人文关怀 “咱们工人有力量! 每天每日工作忙, 盖成了高楼大厦, 修起了铁路煤矿, 改造得世界变呀变了样!”

一曲雄壮的合唱《咱们工人有力量》拉开了双口镇职工文化节的序幕。在北辰工人俱乐部的舞台上，职工们纷纷拿出“看家”才艺，引得会场内鼓掌声欢呼声阵阵雷动，灿烂的笑容挂在一张张年轻的脸上。

这是雅迪天津公司的专场文艺联欢会，在接下来的几个月里，双口镇工会将与域内的60多家企业陆续联合举办技能比武、趣味运动会、卡拉ok比赛等活动100多场，参与文化节的职工将达到1万多人次。而80、90后无疑是文化节的绝对主力，他们正处于爱玩爱闹、张扬个性的年纪，文化节恰好给他们提供了一个绝佳的舞台，在这里他们跳出了流水线的枯燥、跳出了合格率的压力，紧张的精神迎来了一个纯粹的假期。参加了文艺联欢会的雅迪职工小林说：“看节目说说笑笑的就什么烦恼都没了，现在感到特别轻松。”

而另一方面，企业也在这样的活动中受益。雅迪天津公司的人力资源部主管张恒越说：“由于环境所限，平时员工的业余生活比较单调。文化节的举办解决了这个问题，让员工的幸福感得到了提升，为企业增强凝聚力、留住人才起到了积极的作用。”

载体二：职工话语权，职工合法权益的有力保障双口镇工会始终把职工合法权益的保障问题作为构建和谐劳动关系的核心问题来抓，通过召开职代会、建立薪酬集体协商制度等措施进一步争取和保障职工的话语权，为促使企业倾听职工心声，了解职工诉求，改进管理方式，保障职工合法权益开辟了一个稳定的渠道。

2010年，双口镇工会指导企业工会召开职工代表大会33场，会上职工代表充分行使权力，积极为企业建言献策，共提出各类建议120余条，企业全部采纳。经过一年的努力，职工提出的改善车间环境、增加劳动保护措施、提高用餐标准和改善用餐条件等全部建议已基本得到落实。

2010年，双口镇工会指导镇域内153家企业与职工签订了工资集体协商协议，职工工资水平均有了不同程度的上涨。

载体三：技能“充电场”，职工自我提升的“直通车” 在经济发展方式转型、企业升级换代加速的时代大背景下，企业需要更多新型的技能人才，职工也需要不断更新知识结构，提高技能水平，适应职业的发展。为此，双口镇工会2010年举办实用技能培训7期，内容涵盖了计算机操作、装车技术、司炉等种类，参与职工累计达到450人次。为了方便职工学习“充电”，镇工会以基层联合会和独立工会为基础，在企业开展职工书屋创建活动，2010年共创建职工书屋10家，为职工提升技能素质提供了必要的条件。

同时，在全镇企业中积极推进“五比一创”劳动竞赛技能比武活动，以比促学、以比带干，进一步激发职工学习的积极性和主动性。先后共有50余家企业开展比武活动，480余名职工参加了比赛，许多好技术、好经验在比赛中得到了推广。

第13篇：职工之家建设之我见

“职工之家”建设之我见

近日，偶尔翻看公司4月份的新闻，看到集团公司“职工之家”交流活动在公司开展的图片，看着各单位的同志们在我们公司 “点赞”的表情，心有感触。

“职工之家”是什么？我们每一个做工会工作的人都有自己的理解，我想，它首先应该是一个“服务”的载体，最主要的是要树立“职工事，无小事”的理念，切实做到“有困难找工会”，全心全意为职工服务。同时，要具备行之有效的规章制度，这样，职工才能对之产生兴趣，才能形成工会积极实施、职工热情参与的良好局面。

“职工之家”建立后，具体工作怎么做？我们最熟悉的情景是帮扶体系，我们以小家为载体，让困难职工得到及时有效的关心帮助，让职工感受到“职工之家”的存在和温暖。但我们的工作不能仅限于此，我们的“职工之家”不仅要解困难职工之“忧”，更要建成与广大职工“心连心”的纽带，这几年，公司陆续建成了各种活动场所，更新了大量的活动设施，我们完全可以利用这方面优势，把我们的“职工小家”建成有形小家，把职工的积极性调动起来，搭建良好的学习、娱乐、交流、健身平台。

“职工之家”建立容易，保持并延伸工作难，这是大家的共识。因此，有创新意识很重要。更进一步做好“职工之家”工作，一是要做好制度建设，这种制度，应该是建立在职工集思广益基础上的制度，这样才能指导基层工作，二是要走入到群众中去，不断完善基层工会监督体系，切实落实职工的各种权利，比如：合理休息、休假的权利、定期健康体检的权利，公平开展绩效考核的权利，积极争取职工定期疗养的权利等等。三是积极开展各项活动，提高职工在生产技能，岗位练兵，技术比武等方面的成绩，让广大职工以“职工之家”为“家”，积极投入到活动中去。

总之，“职工之家”是公司实现走近基层、走近职工、走近生活的一个平台，我们每一个员工都有责任去建设、营造好它。

王来定 2015年7月14日

第14篇：建设职工之家实施方案

建设职工之家实施方案

刘浩小学工会

为了适应形势的发展，结合学校工作实际，进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设，增强工会组织活力，推动基层民主建设，活跃群众文化生活，提高工作整体水平，特制订《刘浩小学“职工之家”建设方案》

指导思想：

坚持以学习实践科学发展观为指导，切实开展建设“职工之家”活动，全面学习贯彻 “三个代表”重要思想；坚持党的基本路线，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，按照《工会法》的要求，依法治会、依法维权，把工会办成教职工信赖的群众组织，充分发挥工会在学校建设中的作用，维护教职工队伍的团结稳定，确保学校各项任务的完成。

奋斗目标：

继续保持“先进职工之家”和“模范基层工会”荣誉称号。

工作要求：

一、认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实教职工的主人翁地位。

1、协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重教职工的主人翁地位和民主权利。

2、在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工，反映教职工的意见和要求，并得到采纳。

3、有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案，领导机构健全。

4、教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定。

二、认真学习党的方针政策，搞好宣传工作

1、协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规，有政治学习制度、计划、学习记录和笔记。

2、工会有学习日制度，学习记载和笔记，每月一次。

3、协助学校办好宣传栏，定期更换宣传内容，每学期至少二次。

4、组织教职工参加普法知识竞赛和《工会法》知识竞赛，参与面达85%以上。

三、坚持和完善教代会制度，认真落实教代会的“四项职权”

1、教代会制度健全，制定教代会实施细则，每年召开一次以上教代会，按期换届。

2、教代会代表民主产生，结构合理，具有参政议政能力。代表人数占教职工总数的25%以上（其中教职工群众代表60%以上）

3、教代会“四项职权”落实。教代会通过的各项决议，行政领导无随意改动。

4、工会代表教职工参与教职工的年度考核，评先表模，职称评定等活动，教代会（或教职工大会）每年评议一次领导干部和中层干部，有评议的原始记录。

5、教代会提案收集整理规范，提案处理率达100%，立案的提案解决率80%以上。

6、教代会档案资料齐全，整理规范。

四、推行校务公开，实行民主管理与民主监督

1、有校务公开的工作制度，实施细则，工作专班，校务公开栏。

2、校务公开内容真实、全面，时间及时，程序合法，档案资料齐全，整理规范，公开内容按时定期更换，按时月报。

3、加强与教职工和社会的联系与沟通，建有接访制度（或接待日），设有校长（或投诉）信箱，有接访记录。

4、党风廉政建设群众满意率达75%以上。

五、维护教职工合法权益，为教职工办实事好事

1、正确贯彻执行国家工资政策和有关劳动保护法规，参与有关学校人事制度，结构工资改革和涉及教职工切身利益的分配方案的制度。

2、协助学校党政每年为教职工办几件实事、好事。妥善处理和解决教职工关心的热点、难点问题。

3、参加上级和学校组织的扶贫济困活动，对困难教职工进行“爱心帮扶”，建有困难职工档案。

4、建有对老、弱、病、残教职工的探访制度，协助搞好离、退休教职工的管理工作。

5、建有女职工委员会（小组），维护女职工的特殊权益，做好女职工的“五期”保护和卫生保健，定期进行妇检。

六、重视和加强教职工队伍建设，提高教职工的思想道德和业务素质

1、协助党政制定加强精神文明建设的实施方案，贯彻实施公民道德建设实施纲要。

2、协助党政抓好师德教育，积极组织师德教育活动，及时总结，推广和表彰先进典型，建有先进教职工档案。

3、协助学校开展以教学为中心的各种形式的教育教学竞赛和评比活动，促进办学水平和教育质量的不断提高。

5、积极组织教职工开展健康有益的文体活动和全民健身活动，有计划，有安排，组织工作落实，教职工参与面达60%。

七、“教工之家”活动阵地落实

1、有教工阅览室和工会活动室。

2、管理制度健全，有兼（专）职管理人员，有完好的活动器材，固定的活动时间、详实的活动记载，坚持常年活动。

八、加强工会组织建设，严格执行财务管理制度

1、学校工会组织机构健全，委员会按时换届并由民主选举产生，届内干部队伍稳定。

2、工会委员会实行集体领导和分工负责制。工会干部热爱工会工作，能努力学习工会理论和知识，办事公道，作风正派，能密切联系群众，为教职工服务，接受教职工监督。

4、工会工作每年定期向教职工报告工作，接受教职工评议，教职工对工会工作的满意率达90%以上。

5、工会财务制度健全，有专账、专人管理，账目清楚，按期审计公布经费开支情况；按规定足额上解工会经费，建有工会财务档案。管理好工会资产。

具体措施：

一、认真制定并宣传建家规划，并通过全校教职工代表大会讨论通过，让会员和职工明确建家目标，保证全体会员参与到建家活动中来。

二、围绕目标和上级工会的要求积极开展自查及建家的各项活动，确保各项指标的落实。

1、组织健全。确保机构健全完善，教职工入会率达100%，完成上级工会下达的指标。

2、分工明确。学校成立党、政、工相关人员组成的创建“职工之家”活动领导小组，明确分工职责，形成建家活动由工会具体负责日常事务，党、政、工齐抓共管的大好局面，使学校建家活动真正落到实处。

创建“职工之家”活动领导小组：组长：汤贵明

副组长：许荣海徐文茂成员：蔡雅雪陆永兵徐萍朱有余王鹤南

黄晓京力

姜耀

3、制度健全。认真制定并完善工会各项责任制度并逐步达到完善，确保工会各项工作的顺利开展。

4、工作规范。重点落实上级工会的工作要点，结合工会规范化工作的要求，认真做好各项基础工作。

5、活动正常。按照上级工会要求和我校工会实际，积极开展各项活动，落实上级工会各项任务。

6、职工满意。努力为教职工办好事实事，并坚持会员评家制度，本着建家就是建学校，教职工对“家”满意了，学校的凝聚力就增强了的原则，确保职工满意率达95%以上。

三、及时公布建家成果，组织会员进行民主评议，集中评议意见，制定整改措施，保证建家活动顺利开展。

2002年后勤办工作总结

2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：

一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。

二、在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。

三、实行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理。

四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。

（一）与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。

（二）为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的声誉，美化了校园环境。

（三）参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校利益，又使新区建设得以如期推进。

五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实解决学生洗澡、涉及金额37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地解决问题。

六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办利用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之内外焕然一新，成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；建，学院采取多种形式投资800万元建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发展奠定了坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺利完成与南充市万事兴合作修建76套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170平方米不同类型满意房。

七、重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记讲话精神的高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学生切身利益。在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开招标制、食品采购定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐率稳步上升。十月初在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80%以上。在宿舍管理中，除加强常规的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理育人、服务育人、环境育人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理2002年年会上，我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。

八、认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投入。今年学校用于后勤设施建设、更新、改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取得实效，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、支持和积极参与所形成的宽松改革氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，环境舒适、服务到位、经营竞争有序的校园后勤保障体系；后勤实体内练硬功，外树形象，后勤资产由年初的2800万元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为学校节约经费近300万元，既使学校省了心、省了钱，更重要的是各实体基本完成了人力资本、物力资本、社会资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力与外在形式；广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头，具备了深化改革的胆气与勇气，达到了学校稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。

学院后勤工作办公室二00一年十二月十八日

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第15篇：职工之家建设实施方案

****分公司职工之家建设实施方案

一、开展建家活动的意义和作用

二、“职工之家”建设的目标

三、“职工之家”规划

“职工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用单位现有的资源。

1、“职工之家”要有一个书架，摆放至少100本书，供广大职工阅览、借阅。

2、“职工之家”同时还要做如下准备：

（1）乒乓球台一张、乒乓球拍两副

（2）象棋、围棋各1副。

（3）毽子、跳绳（已两个。

（4）报纸杂志架一个，配相应报纸杂志若干。

（5）牌匾一个，用于挂在墙的上方，上写“职工之家”

四、“职工之家”建设的内容

1、动员职工学习相关科学技术知识，不断提高职工的技术、文化素质。

2、深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。

3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。

4、发挥好桥梁纽带作用，动员职工为单位经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

5、关心职工生活，为职工排忧解难，及时为职工提供咨询服务，奉献爱心。

五、“职工之家”的管理

1、“职工之家”只向本单位职工开放，任何外人未经允许不得进入。

2、任何使用“职工之家”物品的个人，必须贯彻“谁借用、谁负责”的原则，如有丢失或损坏，则视具体情况由相应的损坏人按购价进行赔偿，每个部门的职工之家由部门领导负责，总部由政工部负责。

第16篇：职工之家建设验收报告

职工之家建设自检自评暨申报验收报告

XXX工会：

自2011年到2012年，我队职工之家建设工作，在队党委和省地质工会的领导下，在行政的大力支持下，坚持党工共建，队工会具体抓好建家的实施工作。按照《关于印发的通知》文件精神，在创建活动中，坚持全心全意依靠职工办事业，把建家活动融入到大队经济发展和精神文明建设之中，调动了广大职工生产工作积极性和创造性，职工队伍整体素质进一步提高，凝聚力进一步增强，职工合法权益得到切实维护，单位经济效益和职工收入逐年增长，职工生活质量得到进一步提高，促进了队伍稳定。通过党政工的共同努力，职工积极参与，建家工作取得显著成效。在上级工会和队党委的悉心指导和亲切关怀下，我队通过两年的积极的努力，严格按照局有关建设职工之家的有关要求，完成了相关工作，经过自查，整改，现将所作的相关工作总结如下，并请省XX工会检查指导。

一、领导重视，确保建家活动顺利实施。

为切实搞好建家工作，大队把建家活动放在党委行政和工会工作的重要议事日程，党政工召开联席会议研究建家工作，成立了建家领导小组，由党委负责人任组长，行政和工会主席任副组长，相关科室负责人任成员，形成党委领导，行政支持，工会具体实施，

1 职工积极参与的齐抓共建格局。领导小组办公室设在工会，为建家活动提供组织保证，制定了《建设职工之家工作方案》。为作好职工之家建设的基础工作，工会经过调研，提出的进行基础建设需要的若干建设规划，得到大队党政的积极支持，行政在经费上给予了切实的保障，为建家工作顺利开展创造了条件。通过建家工作，职工工作环境和基地环境得到进一步改善，队伍凝聚力进一步增强，促进了单位全面协调发展。

二、严格执行《工会法》、《劳动法》和其他法律法规。大队严格执行《工会法》、《劳动法》等法律规定，2012年在队职代会上，我队完成了新一轮集体合同和相应的工资集体协商合同及女职工专项保护合同，同时，在职职工与法定代表人都签定了事业单位聘用合同或个人劳动合同并能做到管理规范有序，工会主席代表职工与行政队长已签订第五轮集体合同和第二轮女职工权益保护专项集体合同，签订率达100%，确保了劳动关系合法且和谐。工会对集体合同和女职工权益保护专项合同当年的执行情况进行检查。2011年和2012年，分别年安置待岗职工 2人和 6 人，完成了局和大队职代会确定的安置任务。认真落实集体合同的执行及监督工作，合同实施中通过行政、工会和全队职工等各方共同努力，使集体合同得到很好的履行。

在职职工都建立了失业、公积金、医疗和工伤保险，为劳动合同制职工建立养老、失业、医疗、工伤保险、公积金和生育保险。职工的医疗保险统筹已实行社会化管理，因工受伤按规定办理相关

2 手续后，享受相关待遇。职工死亡后，给予其家属一次性丧葬费补贴和抚恤金，遗孀（属）生活补助费按政策规定逐月发放。

三、坚持民主管理，确保职工行使参政议政的民主权利。大队坚持职代会制度，每年召开1-2次职工代表大会暨工代会，其中，2012年还按照程序，进行了换届选举，按照法定程序，产生了新一届工会委员会及相应的经审委、女工委组织。“双代会”严格程序，听取和审议队长工作报告和工会工作报告，财务收支预决算报告以及涉及职工重大利益问题的官井基地开发方案等。总结了全年工作，对全年经济发展指标、签订集体合同及女职工权益专项保护合同等重大事项进行审议。对集体合同执行情况向职代会报告，领导干部述职述廉，签订安全生产责任书、党风廉政建设责任书，同时表彰先进。对领导干部和中层干部及项目负责人进行民主测评，评议结果进行公示，接受职工群众监督，对促进领导干部和管理干部自身素质的提高，起到了良好的效果。对涉及重大事项，职代会组织机构均依法行使了审议权，如职工普遍关心的收入分配、人员招聘、干部任免、职工奖励等均有职工代表参加。通过职代会功能的充分发挥，职工的知情权、参与权、监督权得到落实，为全面实现各项目标任务奠定了基础。

积极做好队务公开工作。按照队务公开实施细则，行政是公开的主体，工会具体实施，形成了工会、纪检、监察是第一监督实施人，职工群众是第一评价人的工作制度。充分利用职代会、职工大会、队务公示栏、内部QQ群、宣传专栏和内网等形式，及时广泛的

3 把单位经营管理及改革发展重大决策、干部任免、评比先进、奖惩和业务招待使用情况、困难职工补助、扶贫解困基金使用、会费收缴等重要事情通过向职工公开，接受监督。队务公开执行情况向职代会报告。切实做到了队务公开有监督机构、有实施方案、有固定公开栏、公开及时、公开内容真实。此外，还对职工提案进行了认真的回复和落实。

四、热心服务职工，认真履行第一帮扶人的职责。

一是为职工服务，认真为职工办实事。2012年为职工群众办的主要实事有：一是全面启动了在职职工外出学习考察活动，先后组织10个批次共计287人外出学习考察，实现了安全无事故；二是为300余名在岗职工置办了一套服装；三是为单身职工解决了下午和节假日的就餐问题。四是组织400余名离退休职工人进行体检（包括异地退休职工）。五是协助有关部门，做好退休职工的稳定工作，特别是在退休职工绩效工资未能调整到位期间和官井基地开发的动员期间，为了保持稳定，积极的配合有关部门做了大量的工作，先后召开过四次队情通报会，并利用春节团拜会期间，通报情况，化解疑虑，消除不稳定因素，确保了离退休队伍的基本稳定。

二是认真落实为职工谋福利的职责，积极争取职工的各项福利。大队认真落实基层开发的规划，在开发方案中，在保证国家资产增值保值的前题下，着力体现开发为职工谋福利的指导思想，排除困难，强力推进了基地的开发，目前已经揭牌，进入实质性开发阶段，开发成功后，职工住房条件和居住环境将会出现质的飞跃。大队制

4 定了职工教育年度计划，培训计划，实行按需培训、单位内部培训、外送培训，完成职工总数20%的培训任务。已开展职工技术培训、技能培训3（班）次，参加人数已达80人次，职工反映效果良好。2012年，大队还提高了女职工的卫生保健标准(从每月4元提高到15元),提高了长期因病不能够坚持工作的职工的生活费标准。

三是关心职工疾苦不仅是党政应尽的职责，更是工会的基本职责。大队行政和工会分别建立了困难职工补助资金，工会建立健全了困难职工电子信息档案，履行三个“第一人”的责任。党政工开展了送温暖活动，近年来，开展了对居住在XX两城区以外的离退休人员进行走访慰问，共走访了60余户，占全部异地居住的离退休职工总数的百分之七十五。与此同时，对两个基地和居住在两城区的职工开展经常性的走访，坚持“三必访”，即生病住院必访，有困难必访、有特殊重大事变必访。开展对困难职工的帮扶工作已形成制度，对各种原因导致生活困难的职工，单亲家庭，留守老人，以其其他的弱势群体，建立了定期走访和帮扶，在积极争取局的各种困难补助的基础上，2012年还建立了队扶贫解困基金。元旦、春节、重阳节、儿童节，妇女节等节庆期间，由大队领导班子带队，对特困职工、困难职工（困难党员）、劳动模范、老专家、军烈属、困难遗孀，单亲家庭子女等进行了集体团拜、入户慰问，仅仅在2012 年元旦春节期间，慰问就达150人次，共发放慰问金70600元；“六〃一”儿童节慰问12名困难职工子女，发放慰问款2400 元；看望生病住院职工36 人次，购慰问品款6000余元；启动队扶贫解困基金11000

5 元帮扶7名特困职工；2012年来，向局申报大病补助19人次，补助金额约30000元，补助困难职工子女入学34人次，发放助学款12100元。“关爱行动”慰问困难女职工1人，发放慰问款500元；总计2012年共帮扶慰问困难职工、困难职工子女、职工遗属194人次，发放慰问补助金 12.54万元。协助逝世职工及家属文明办丧事20余次。总工办分工会、工勘部分工会等基层工会组织还自发为困难职工捐款，捐助资金达12000余元。为从根本上解决部分因病致困的职工的问题，大队还从2011年开始，对长期因病不能够工作，并且造成生活困难的职工，提高了生活费的标准，极大的缓解了他们面临的困难的问题。通过帮扶和献爱心活动，帮助他们克服困难，困难职工群众十分感谢组织的关怀，对工作生活充满信心，保持了队伍的稳定和谐。

五、实施群众性经济技术创新工程，广泛开展劳动竞赛为进一步调动职工积极性，全面提升职工队伍的科学技术素质，促进单位健康发展，在局工会的指导下，2012年，XXXX单位组织了青年地质专业技术人员的岗位练兵和劳动竞赛活动。我队积极组织队伍参加了全部项目的比赛活动，参加比赛的一个队取得了优异的成绩，其中一个队取得了第一名的成绩。队工会围绕中心，服务大局，开展找矿突破等劳动竞赛，特别是在抗旱打井保民生和各种应急抢险抗灾活动中，我队发挥了主力军的作用，2011年以来，受到国土资源部表彰和奖励的有3人，一人荣获一等功，一个机台荣获全国工人先锋号称号，一人荣获省级五一奖章，1人和1个机台荣

6 获省级的工人先锋号称号，极大的激发了广大职工投身经济建设的积极性、主动性和创造性。

大队加强劳动保护工作，坚持“以人为本”，以维护职工的生命安全、健康权益为落脚点，扎实做好职工的劳动保护工作，连续九年荣获局安全生产先进集体称号。认真落实局机台的标准化建房，切实强化安全生产文化建设，2012 年在我队召开了全局安全文化建设现场交流会。大队认真落实安全生产责任制，加大人、财、物投入，实行全员安全风险抵押金制度，加大安全检查和整改力度。在行政大力支持下，按照全国总工会和国家安监总局关于开展全国“安康杯”竞赛活动的要求，队工会深入开展全国“安康杯”竞赛活动，结合单位实际，突出重点和特色，把机台、野外作业和车辆运输作为安全重点，在职工中全面开展“九个一”活动，即学习一项安全生产规章制度，提一条安全生产合理化建议，查一次事故隐患或纠正一次违章行为，写一点安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一次安全生产录像，接受一次安全生产培训，记一次事故教训，当一天安全检查员。开展安全知识和安全文化宣传教育活动，通过全员参与，取得很好效果。2011年9月通过省总“安康杯”检查组检查考核。2011年和2012年，大队分别对全队职工和离退休职工进行了健康体检，对女职工还增加了妇科专项体检和“两癌”检查。由于“安康杯”竞赛活动成绩突出，大队申报并取得了2011年全国“安康杯”先进集体称号。工会经常深入基层，检查的大队执行安全生产责任制的情况，督促有关部门整治隐患，防患未然，为职工

7 切实把好安全生产的关口。通过开展“安康杯”竞赛活动，提高了全员安全意识，提高了大队安全生产管理水平，加强安全文化建设。促进了全队安全生产的基础建设工作，实现了安全生产，为大队的生产经营和经济发展，提供了安全保障。

六、加强职工队伍建设，职工综合素质不断提高

工会配合党政加强职工思想政治教育和法制教育，学习党的十八大精神，教育职工树以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新的时代精神。广大职工发扬“三光荣”传统，热爱集体、艰苦创业、诚实守信、遵纪守法。2011年我队荣获区级社会治安综合治理先进单位。大队开展“创学习型组织，做知识型职工”活动，开办了职工书屋，组织职工学习新知识、新技术、新方法。鼓励职工自学成才，参加各类学习考试，提高学历层次，获得国家颁发的文凭，根据工作需要，大队聘用并报销相关费用。现在在职读研究生的有10人。加强技能培训，对从事特殊工种的驾驶员，委托贵州省全林驾校进行交通安全法、职业道德、驾驶技术和技能培训，通过考试考核全部达到合格以上。通过培训，增强了法律意识，驾驶技能技术得到提高，服务工作的能力得到提升，做到安全行车。

加强职工文化活动阵地建设。自2011年开始，我队按照建设职工之家的需要，有计划的开展了基础设施建设，先后投入三十多万元，把原来的职工子弟学校改造成了职工活动中心，先后新建了职工书屋，阅览室，老领导读报室，职工健身室，搬迁并改造了职工棋牌活动室，乒乓球室，气排球场，加上原来建设的篮球场、门

8 球场，同时添置了大型健身活动器材和空调等设施，基本形成了配套的活动平台，为职工学习、健身、开展文体活动创造了较好的条件。

开展丰富多彩的各种活动，是工会组织联系职工，团结职工和建设有效方式。2012年，我队组织参加了局和片区“职工体育节”系列活动，主要有：组织参加了在公园举行的“职工千人广播体操展示和登山”活动，并选送文艺节目参加表演；组织参加了在１０２队举办的片区运动会，参加了所有的比赛项目，取得了较好的成绩；同时，组队参加了分别在106队和102队牵头举办的退休职工气排球和门球比赛及由我队牵头主办的退休职工象棋比赛；组织参加了全局退休职工象棋比赛；组织参加了在举办的局男子篮球比赛，并取得了第三名。我队主办了庆祝党的十八大胜利召开的门球比赛。另外还开展了一系列的体育交流活动：参加了举办的“三加一”春季篮球友谊比赛；组织了我队篮球队开展了友谊交流；邀请了邻近的队到我队举行友谊比赛。队工会遵照省XX工会关于2012年第三届职工体育节的有关精神，结合本队实际，分四个阶段在全队职工中举行了十多个项目比赛的“114职工运动会”。另外，组织退休职工门球队参加XXXX球比赛荣获了第一名；组织退休职工舞蹈队参加XXX庆十八大健身表演荣获第二名。此外，重大节庆，三八节、重阳节、五一节等也开展了相应的活动。2011年，为庆祝建党90周年，组队代表局参加了省总举办的女职工歌颂党的活动，2012年代表老体协参加了全省气排球交流比赛。丰富了职工的文化生活，增

9 强了单位的凝聚力。

七、加强工会自身建设，工会整体工作水平不断提高。加强工会自身建设，重点抓好工会组织建设，提高干部队伍素质和组织职工能力。一是工会组织机构健全。成立“三委会”，工会办公室和工会财务部，工会下设六个分工会， 20个工会小组，所有会员纳入工会组织管理，职工入会率达100%。二是按期换届，工会“三委会”实行民主选举产生，配有专兼职工作人员9人，并落实相关待遇。三是建立了各项工作制度，认真落实局制定的《工会会议制度》、《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《职工代表大会制度》、《工会财务管理制度》等，明确各个岗位的职责。加强工会基础性管理，认真搞好工会财务达标，加强自信搜集和整理，建立并逐步完善困难职工和异地居住职工的电子档案。工会自身建设得到加强和完善。四是加强工会干部教育，改进作风、服务职工、服务发展，为职工办实事、办好事，反映职工的愿望和诉求，提高服务职工的能力和水平。我队为了努力提高职工代表参政议政能力和基层工会干部工作能力，2012 年利用换届选举之机，按照有利于开展活动和管理的原则对全队的基层工会组织进行了大幅度的调整和改选，把一批积极为工会工作，并且具有一定能力的号召力的积极分子选入分工会主席和工会小组长，大队工会同时分别对职工代表和基层工会工作人员进行了培训。这些代表和工作人员勤奋学习，工作努力，关心群众，使2012 年基层工会工作在了明显的起色，最明显的变化是，全队由工会组织的活动，没有一个基层工会缺席。

10 五是发挥女工委和经审委职能作用，工作成绩突出，经审委对工会财务每年一审计，在工代会上向会员代表报告。六是工会财务实行独立账户，工会会计管理制度健全，工会经费使用实行预决算制度。工会经费按省总和省财政厅规定，实行统一划拨、扣缴。工会经费用于职工活动，工会开展活动行政给予资金补贴，为职工办事谋福利。上岗职工会员按基本工资的0.5%交纳会费，按时完成地质工会下达的经费上解任务。七是有一支热心为职工服务的工会积极分子队伍，工会有专兼职 “三委会”人员9 人，有兼职分工会委员和小组长20人，他们在不同岗位上努力做好本职工作的同时，积极支持工会工作，完成工会交办的任务，为工会各项任务的完成作出了应有的贡献。八是队工会积极开展先进工会小组、优秀工会积极分子和优秀工会工作者评选活动，在职代会暨工代会上进行表彰奖励。职工群众对建家工作的满意率达到百分之九十五以上。

八、认真履行工会安全生产监督职能。

认真履行工会安全生产监督职能，协同相关部门完成安全环境改善、安全知识教育、“安康杯”知识竟赛、安全检查等工作。2011年以来，全队以环境、职业健康安全管理体系标准指导工作，以开展安全生产标准化建设工作为突破口，工会每年春节、五

一、国庆、元旦都协同安保部门深入基层、班组对野外机场进行安全检查、对职工进行节日慰问和安全教育，对存在的安全隐患及时督促有关部门进行整改，确保全年各项安全生产指标的实现。

九、自评情况

11 经大队建设先进职工之家活动领导小组，对照先进职工之家考核评分表100分制进行自评，自评分为96.27 分，扣分（见评分表）。

以上报告专项呈报省XX工会，并请检查、指导、批评指正。

XXXXX工会委员会

2012年12月25日

第17篇：职工之家建设标准

职工之家建设标准

国有、集体及国有控股企业工会建设“职工之家”标准

一、依法维权，建立稳定和谐的劳动关系

（一）建立健全以工资集体协商为重点的集体协商机制。开展平等协商工作，签订集体合同、女职工专项集体合同和工资集体协议，并建立履约和监督机制；职工劳动合同签订率达100%；企业辞退、处分、解除职工劳动合同，事先征求工会意见；在涉及员工利益的规章制度的制定、修改、监督实施等方面发挥应有的整体维护作用。

（二）建立健全劳动争议调解委员会，积极有效预防，依法及时妥善处理劳动争议，没有出现群体上访事件。

（三）建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。

（四）“送温暖”工作形成制度,建立健全特困职工档案，职工解难济困有计划有措施，做好各项生活保障工作；切实做好困难群体的帮扶力度，企业开工不足时，做好职工生活保障和岗位技能培训工作，继续深化就业帮扶“工会主席一帮二”活动，及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。

（五）加强群众性安全生产监督检查工作。按照有关法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件；建立健全工会劳动保护监督机构，协助和监督行政做好事故隐患的整治；参与安全生产检查和职工伤亡事故查处，没有重大伤亡事故发生。

二、开展群众性经济技术创新活动，在促进企业发展中发挥积极作用

（一）积极开展群众性经济技术创新活动。动员和组织广大职工围绕企业改革和发展目标，开展“一化三技”(合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进)活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。

（二）开展赶、学、比、帮活动，承担做好先进人物和先进集体的评选、表彰、宣传和管理工作；重视宣传先进典型的经验事迹，充分发挥先进典型的骨干和带头作用。

（三）大力开展“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”主题竞赛活动，积极开展创建“工人先锋号”和“创双优”活动，通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。

（四）积极开展“安康杯”竞赛活动，有安排、有活动、有检查、有总结。

三、大力推进厂务公开工作，建立和完善职工民主管理制度

（一）建立健全厂务公开领导、监督机构，制订实施细则，严格按照规定程序实行厂务公开，确保职工的知情权、参与权、协商权和监督权，不断推进厂务公开、民主管理工作的规范化、制度化、程序化。

（二）建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，落实好职代会的各项职权，提高职代会的质量和实效。进一步完善职代会民主评议企业领导人制度，建立职工代表巡视制度，坚持集体合同、女职工专项合同、工资集体协议草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况、集体合同履行情况以及决议、提案等企业重要事项向职代会报告制度，国有及国有控股企业由职代会选举产生的工会主席、副主席以职工代表身份按程序分别进入董事会和监事会。

（三）重视对职工代表的培训，培训面达90%以上。

（四）职代会一般一年至少召开 1 次。工会承担起职工代表大会工作机构的任务，做好职代会的筹备、组织工作及决议、提案落实情况的检查监督工作。

四、努力建设一支高素质的职工队伍

（一）组织广大职工和工会干部深入开展学习实践科学发展观活动；积极开辟宣传教育阵地，充分利用工会网页、宣传栏、报刊、广播等，有针对性地开展具有工会特色的宣传教育活动；重视提高职工科学文化技术素质，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动，鼓励职工岗位成才；建立职工思想反馈渠道，定期了解员工的思想动态。

（二）结合企业实际,因地制宜地抓好职工俱乐部等职工活动阵地建设，建立多种兴趣小组或文体活动团队，积极开展职工文化体育活动。

五、实行依法治会，促进工会自身建设

（一）工会组织健全。工会委员会依法经会员民主选举产生，按期进行换届选举。按规定取得社会团体法人资格证。按要求成立工会经费审查委员会（或设立工会经审委员）、工会女职工委员会（或设立工会女工委员）；工会干部按规定配备、待遇落实，工会主席按同级党政领导副职配备，工会主席是党员的按程序进入党委，参加企业领导办公会议。

（二）财务工作规范。按时督促企业行政足额上缴工会经费；工会经费单独设帐，按规定收、管、用好工会经费，并自觉接受经审组织的审查。

（三）基础工作规范。工会有牌子、有印章、有办公场所、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度；档案资料健全：会员档案、职工（会员）代表档案、工会组织档案、职工教育培训档案、民主管理档案、先进人物档案工作记录档案、上级文件及资料档案、本级文件及资料档案、工会各项工作活动统计表、工作计划及总结档案等。

（四）会议、活动制度规范。工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议；工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定；每半年至少组织一次全体会员参与的活动。

（五）健全工会干部、积极分子培训制度。每年对工会干部、积极分子有培训实施方案，按上级工会要求，定期参加培训。建立一支政治素质高，热心为职工服务的专、兼职结合的骨干队伍，工会积极分子人数达会员人数20%, 职工入会率达 100%。

（六）建立健全信息网络，办好工会网页、工会简报、宣传栏等；有兼职信息员，积极报送工会信息。

非公有制企业工会建设“职工之家”标准

一、依法维护职工的合法权益，积极为职工说话办事

（一）维护职工的合法权益和民主权利。工会代表职工与企业签订集体合同和工资集体协议，并得到有效的履行和落实；按照《劳动合同法》的有关规定，工会指导职工与企业签订劳动合同；企业辞退、处分职工和解除职工的劳动合同，先征求工会意见；工会参与企业规章制度的制订，并将规章制度向职工公开。积极有效预防和及时妥善处理劳动争议。

（二）依法监督企业行政执行国家有关劳动保护、劳动保险、工资制度、环境卫生、生产安全等方面的法律、法规；监督企业行政履行劳动合同和劳动协议，协助企业行政为职工创造良好的工作环境和条件。

（三）积极督促企业为职工缴纳各项社会保险和及时足额为职工发放工资。

（四）做好本单位困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案，继续深化“工会主席一帮二”工作，建立帮扶制度，及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。

二、开展群众性生产工作，提高企业的经济效益

（一）教育职工支持企业依法经营，尊重投资者和经营者合法权益，遵守企业规章制度，保守企业商业秘密；正确认识自身权益与企业和国家利益的关系，正确对待自身利益调整，以主人翁姿态为企业发展贡献力量。

（二）组织职工开展劳动竞赛、技术革新、技术攻关和技术改进以及合理化建议等活动，为企业的发展献计献策。

（三）大力开展“当好主力军、建功十一

（四）积极开展“安康杯”竞赛活动，有安排、有活动、有检查、有总结。

三、建立民主管理制度，积极参与企业管理

（一）结合本企业实际，建立职（员）工代表大会、职工董事、职工监事、民主恳谈会、合理化建议、公开栏等各种形式的企业民主管理制度；结合企业实际，实行厂务公开。

（二）企业工会主席参加或列席企业董事会议，参加行政办公会议，代表职工参与关于企业管理和发展规划等重大问题的决策；建立与企业领导的沟通渠道，企业召开涉及职工切身利益的会议，有工会的代表参加。

（三）建立民主协商会议制度和劳资协商会议制度，并有具体的实施细则，正常地开展活动；建立企业工人咨询小组等，及时了解和反映职工的意见、要求。

四、开展职工的思想、业务教育，提高职工队伍的素质

（一）有针对性地开展具有工会特色的宣传教育活动；重视提高职工科学文化技术素质，积极参与企业制定的职工培训工作计划，并监督实施；鼓励职工岗位成才，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，提高职工自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的政治思想觉悟。

（二）因地制宜地抓好文化娱乐阵地建设，培养文体骨干，开展各种文娱、体育活动，活跃职工的业余文化生活。

五、加强工会的自身建设，健全组织活动制度

（一）工会组织健全。工会委员会经会员民主选举产生，按期进行换届选举；按规定取得社会团体法人资格证。按要求成立工会经费审查委员会（或设立工会经审委员）、工会女职工委员会（或设立工会女工委员）、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会（小组）；建立健全工会分会或工会小组；工会干部按规定配备；职工入会率达 90% 以上，有一支得力的工会积极分子队伍。

（二）坚持每年召开一次会员代表大会或会员大会，建立工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度，接受会员的监督。

（三）工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议；工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定；每半年至少组织一次全体会员参与的活动。

（四）财务工作规范。按规定上缴工会经费和收好会费，工会经费专款专用。

（五）基础工作规范。工会有牌子、有印章、有办公场所、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度；档案资料健全：会员档案、职工（会员）代表档案、工会组织档案、职工教育培训档案、民主管理档案、先进人物档案工作记录档案、上级文件及资料档案、本级文件及资料档案、工会各项工作活动统计表、工作计划及总结档案等。

镇、街、社区、工会建设“职工之家”标准

一、组织机构健全

（一）工会组织健全，按时换届改选，民主选举工会领导班子，建立健全“六个组织”：工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动保护监督委员会或小组等组织，并能有效地开展工作。

（二）设有专（兼）职工会主席，配有专（兼）职工会干部。

（三）辖内纳税企业工会组建率达90%以上，签订劳动合同的职工入会率达85%以上。

二、工作制度健全

（一）制订规范具体的工作制度：《工会委员会会议制度》、《工作目标责任制度》、《工会干部培训制度》等。

（二）工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议；每半年至少召开所辖基层工会主席会议1次以上。

（三）建立健全工会财务管理制度，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受经审组织的审查。

（四）每年培训所辖基层工会干部1~2次，并积极组织工会干部会员参加上级工会举办的各种培训学习。

（五）每个季度召开工会委员会会议或学习1次以上。

三、基础工作规范

（一）有工会办公场所，组织网络图、工会工作制度、主要职责、工作目标上墙。

（二）基础档案健全。一是组织档案（工会组织、会员名单）；二是工作活动档案（工作计划、工作总结、会议记录、各项重大活动的记录）；三是建立健全特困职工档案；四是企业档案（所辖企业已建会与未建会的企业情况台帐）；五是经费收支情况档案。

四、建立维权机制

（一）指导和督促所辖企业建立平等协商签订集体合同制度和工资集体协商制度。属地已建工会的企业集体合同签订率达95%以上，职工覆盖率达90%以上，且建立履约检查机制，职工满意率达80%以上。

（二）积极参与调处劳资纠纷，促进所辖企业劳动关系稳定。

（三）做好劳动安全、职业卫生有关工作，积极宣传国家有关政策法规，没有发生重大伤亡事故。

（四）依法监督所辖企业遵守劳动法律、法规，监督企业履行劳动合同和劳务协议。

（五）指导和督促所辖企业工会建立职工（代表）大会制度和厂务公开制度；辖区基层工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度；建立民主协商会议制度和劳资协商会议制度，落实职工的知情权、参与权、协商权和监督权。

（六）做好会员的来信来访工作，及时妥善处理群体上访，重大问题及时向有关方面反映并提出解决问题的建议。

五、积极开展活动，热情为职工办实事

（一）积极推动所辖基层工会开展创建“职工之家”活动，辖内基层工会“合格职工之家”达60%以上。

（二）积极动员和组织所辖企业职工开展经济技术创新（合理化建议、技术革新、技术攻关、技术改进等）活动，为提高企业的经济效益作贡献。开展活动的基层工会达80%以上，参加活动的职工达50%以上。

（三）因地制宜，建设工会活动阵地。开展职工群众喜闻乐见、形式多样的文化体育活动，活跃文化生活，增强职工的身心健康，每年至少组织一次所辖基层工会参与的活动。

（四）发动职工、干部积极参与解困互助活动，做好特困职工送温暖和帮扶工作，建立联系特困职工制度。

（五）认真听取职工群众的意见、要求和建议，每年为职工群众办2~3件好事实事。

机关（事业）单位工会建设“职工之家”标准

一、工会组织健全，工作制度完善

（一）工会组织健全。工会委员会经会员民主选举产生，按期进行换届选举。按规定取得社会团体法人资格证。按要求成立工会经费审查委员会（或设立工会经审委员）、工会女职工委员会（或设立工会女工委员）。工会干部按规定配备、待遇落实，工会主席是党员的，参加或列席机关党委会议。

（二）职工入会率达100%，工会小组健全，有一支占会员总数25%以上的工会积极分子队伍。

（三）坚持每年召开一次会员代表大会或会员大会，建立工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度，接受会员的监督。

（四）按规定收好、管好、用好工会经费，督促企业行政按时足额拨交上缴工会经费。会费收缴率达100%，并自觉接受经审组织的审查。

（六）会议、活动制度规范。工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议；工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定；每半年至少组织一次全体会员参与的活动。

（七）坚持在党组织领导下，依法独立自主地开展工会工作，重大问题向党组织请示汇报。

二、努力提高广大职工的政治业务素质和工作效率

（一）组织广大职工深入开展学习实践科学发展观活动，有针对性地开展具有工会特色的宣传教育活动；重视提高职工科学文化技术素质，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动，鼓励职工岗位成才；建立职工思想反馈渠道，定期了解员工的思想动态。

（二）结合本单位实际,因地制宜地抓好职工俱乐部等职工活动阵地建设，建立多种兴趣小组或文体活动队，积极开展职工文化体育活动。

（三）做好劳动模范、先进人物的培养、选拔和教育管理工作，宣传推广他们的先进事迹和经验，结合机关（事业）单位特点深入开展业务竞赛活动，增强广大职工的政治业务素质，提升广大职工的工作技能水平。

三、发挥工会在机关（事业）建设中的民主管理和民主监督作用

（一）结合本系统（单位）特点，着力推进基层民主政治建设，推行厂务（校务、院务、政务）公开工作。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，探索加强职工民主管理的新途径。

（二）参加有关涉及职工劳动工资、奖金、住房、社会保障等切身利益的重大问题的会议，参与单位生活福利方面的决策，参与单位内务管理。

（三）开展群众性的合理化建议活动，改进工作作风，推进机关（事业）建设。

四、关心职工生活，维护职工合法权益

（一）积极协同有关部门，创造条件，不断改善职工集体福利设施，帮助解决职工的生活困难；每年为职工办几件实事好事。实行职工聘任的事业单位工会指导职工签订“聘用合同”；企业化管理的事业单位建立健全集体合同制度。

（二）认真听取职工群众的意见、要求和建议，做好职工的来信来访工作，重要问题及时向有关方面反映并提出解决问题的建议。

（三）做好本单位困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案，有帮扶机制，积极组织干部职工开展互帮互助活动。

第18篇：职工之家建设规范

职工之家建设规范

一、党政支持、职工满意

1．职工之家建设被纳入企事业党政工作整体规划，有计划、有措施、有检查、有总结。

2．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作。有职工活动场地，设施完善，并坚持向职工开放。

3．干群关系融洽，有较强的凝聚力。

4．依靠会员群众建家、评家，会员职工对创建模范、先进“职工之家”活动满意率达95%以上。

二、机制建设

（一）依法维权机制

1．依法建立了平等协商机制，签订了集体合同。集体合同内容充实，符合实际和有关规定，得到落实。

2．建立了集体合同履约责任制、监督检查制度和履约情况向职代会报告制度。

3．集体合同履约率在80%以上，职工满意率在85%以上。

4．积极与企业行政协商，签订工资集体协议。

5．企业集体合同文本、职工劳动合同文本内容符合劳动法律法规，并经劳动部门审核。

（二）职工民主参与机制

1．职工参与企事业单位民主管理形成制度。公有制企业，建立建全了以职代会为基本形式的企业民主管理制度，并充分行使职代会职权。职代会每年至少召开２次。

２．厂矿、车间（分厂）、班组三级民主管理网络健全。

３．国有、集体及其控股企业职代会职权得到落实，建立职代会民主评议单位领导班子成员制度；业务招待费使用情况向职代会定期通报，集体合同履行情况向职代会定期通报，接受职工评议监督。非公企业落实了职工的知情、参与、建议、监督等民主管理权利。

４．实行厂（院．校、所）务公开制度，领导机构和各项公开制度完善，公开及时真实，公开档案资料齐全，职工满意达到８０％以上。

５．公有制企业建立健全了职工董事、监事制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。职工董事、职工监事积极发挥作用，并及时向职代会报告工作。

（三）协调劳动关系机制

１．建立了劳动争议调解组织，劳动矛盾得到及时调解，劳动关系协调稳定。

２．建立工会劳保护监督组织，积极协调开展安全培训和安全生产群防群治活动，每年活动不少于２次，有检查，有解决问题的记录。

3．实施送温暖工程，建立特困职工档案，开展“送温暖”

活动，建立或参加职工互助保险组织。积极组织开展职工救助活动。

4．督促企业落实职工依法享有的养老、医疗、失业保险等权力，保障女职工的合法权益和特殊利益。

三、规范化建设

（一）组织建设

1．工会组织班子健全，分工明确；工会经审组织、女职工组织等配套组织健全。

2．每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届。

3．认真做好会员发展工作，职工（包括非固定职工）入会率达到98%以上。

（二）制度建设

建立工会岗位职责和工会工作制度，工会工作有计划、有检查、有总结、有报告。

（三）档案建设

工会档案健全。建有“七档”、“三册”。建立职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案、各种活动档案、特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案，有职工代表花名册、会员花名册、工会积极分子花名册。

四、工会活动

（一）经济技术创新活动

1．建立经济技术创新活动激励机制。经济技术创新活动有计划、有措施、有效果，积极组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术活动，。职工参与率达到90%以上。

2．积极动员组织职工参加上级工会组织举办的职业技能比赛。

（二）职工培训活动

1．建立职工培训规划，进行职工职业技能培训，鼓励职工参加读书自学活动。职工读书自学活动有部署、有总结、有激励措施。

2．深化职业道德建设，制定了本单位职业道德规范，加强群众性思想教育活动，积极配合党政开展文明单位争创活动和文明班组、文明职工评选活动。

（三）职工文体活动

积极开展丰富多采的群众性文体活动，职工参与率90%以上，每年至少举办一次较大规模的职工文体活动。

五、阵地建设

1．职工活动场地建设

有必要的职工体育活动场地，有一定数量的文体器材，并有图书室等职工素质教育设施，经常向职工开放。

2．工会阵地建设

有工会办公场所职工（会员）活动阵地，工会工作制度、

目标任务、工作职责、组织网络和先进单位、个人事迹等上墙。

六、工会财务工作

依法足额拨交和上解工会经费。会员按时缴纳会费。工会经费独立设立帐户或设立科目，经费审查委员会发挥民主监督作用。

第19篇：浅谈职工之家建设

浅谈职工之家建设创建方法

一、牢牢把握新时期建家工作的方向，明确建家五个目标当前，我国正处在社会转型期，群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征，各种社会矛盾日益凸显，企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化，这就要求建家必须适应新的形势。当前和今后一段时期，我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针，以规范化建设为主攻方向，以服务发展、切实维权为主要内容，充分发挥基层组织作用，努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家。其中：2015年第一季度，以制度建设和民主管理为重点，以民主建设季为主题；2015年第二季度，以文化建设和学习型组织建设为重点，以文化建设季为主题；到2015年第

三、四季度，全系统工会达到“合格职工之家”标准；把工会组织组织建设成为：

民主之家。以民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要依靠职工办好企业，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工献计献策，及时落实解决职工代表提案。要全面实施厂务公开，实现公开内容、公开形式的突破，自觉接受群众监督，利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。

发展之家。以服务企业，实现双赢为目标，鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效益，在实现本单位各项任务完成中发挥作用。

和谐之家。规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体研究讨论决策；广泛开展交心谈心，深入体察民情，倾听职工呼声，了解职工所盼、所想，主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。

文化之家。创建学习型企业，打造企业精神和核心价值观，培养知识型职工，提高职工综合素质，着力培养先进典型；积极开展职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，组建特色的文体队、兴趣组，陶冶职工情操，丰富业余生活。

温馨之家。职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围。有温暖的集体才有吸引力，要时刻把大家的冷暖放在心上，为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台，关注职工身体和心理健康，认真对待集体中每一个成员的喜怒哀乐，踏踏实实地为他们办好事实事，同时营造一个大家互相关心、和睦相处的环境，使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨。

二、努力探索新时期建家工作的新途径，着眼着力于五个创建

职工之家建设已经走过了多年的历程，成绩斐然，有目共睹。要想在这个问题上创新上水平，首先要破除 “建家就是建活动场所、创新就是搞活动，服务就是发福利”等一些陈旧观念和习惯做法，把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性的内容作为建家的重点，把职工关注的热点、企业工作的难点、当前形势的焦点作为建家工作的突破口，通过建家增强工会的群众基础。当前重点要着眼五个方面的创建：

要着眼于维护职工合法权益进行创建。要把维权作为建家活动的第一出发点，始终以群众的根本利益为建家活动的出发点和落脚点；要倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工生产生活，进一步做实“职工有困难找工会”，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责，努力为职工群众办实事，以实际行动取得职工的信赖，使职工群众真正把工会当作自己的家。

要着眼于服务企业发展进行创建。要引导、团结、动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展、实现双赢，要充分发挥工会组织优势，把建“家”活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域中去，夯实“家”的物质基础。要努力探索和寻求服务企业发展的新途径、新方法，通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动，动员和组织广大职工立足本职，促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决，激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神。

要着眼于提高职工队伍整体素质进行创建。建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质。工会组织要从建设高素质职工队伍的高度，通过丰富建家的内容与形式，积极开展广泛持久的学习实践活动，引导职工确立“终身学习”理念，制订岗位学习和自学成才的具体目标。要为职工学习新知识、掌握新技术创造条件，努力使职工增强适应新形势的技能和竞争能力，为企业提高经济效益和改革发展储备力量。

要着眼于发挥职工的主体作用进行创建。在开展建家活动中，要突出职工群众在建家活动中的主体地位，按照职工群众的意愿和要求开展建家活动，充分调动职工群众建家的积极性。职工群众不赞成的、不满意的、不认可的，不能进入职工之家内容。因此，在建家过程中，工会要通过各种有效的途径，广泛发扬民主，不断增强职工群众的主人翁意识，把工会建成职工信赖的“家”。要着眼于加强工会组织自身建设进行创建。工会组织要认真总结经验，把握规律，把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来，增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感，以更加积极、自觉的行动抓好建家工作，提高建家水平，推动基层工会组织建设的不断进步。

三、坚持将职工之家建设融于工会工作全过程，牢牢把握三个结合

职工之家建设与工会的重点工作是一致的，一个是载体，一个是内容，二者融会贯通，不可割裂。

第一，要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来。工会基层组织是整个工会工作的基础，工会的各项工作都要通过基层组织落实，工会的作用要通过基层工会的活动来体现。在一定意义上，建家就是建基层组织，建家就是强化为职工群众服务。我们要从全面加强基层工会工作的高度，健全工会组织体系，做到“五会同建”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动调解委员会、劳动安全监督委员会），做到按时换届选举，依法做好工会法人登记和变更、加强会员会籍管理和发展会员等工作，以更加积极、自觉的行动抓好工会组织工作，推动基层建设上新水平。

第二，要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来。长期以来，我们对建家工作或多或少存在一些模糊认识，过于侧重抓“硬件”建设、抓文体活动等方面；还有的单位因为缺少活动场所，就错误地认为不具备建家条件。作为一个家，环境建设固然重要，但衡量一个家是否是个真正的家，主要看其是否具有亲情感，成员对家是否有亲近感、依赖感，是否愿意为家奉献。我们要建的不仅仅是有形的“家”，更重要的是要建无形的“家”，真正让职工、会员体会到“家”的温暖、“家”的关爱。因此，必须把服务发展和维护权益作为建家的重点，把维护职工的经济利益、政治权利和精神文化需要作为建家活动的基本内容，努力形成一手抓服务发展、一手抓维护权益的工作新格局。

第三，要把建家活动与增强基层工会组织活力紧密结合起来。要加强组织引导，充分发挥会员主体作用，以会员是否满意为标准，坚持依靠广大职工建家、评家、管家。工会的建家计划或实施细则必须提交会员代表大会通过，由会员自己定家规、树家风，依靠会员群众制定建家措施。每一项建家计划的实施，都要认真发动和组织广大会员群众积极参加，充分发挥分会、工会小组和每一个会员的主动性、积极性，保证建家目标的实现。基层工会应根据本单位会员代表大会通过的建家计划，在自检自查的基础上，向会员代表大会报告建家工作情况，由会员代表大会审查验收，并确定是否达标及建家档次，上级工会在考察复验时，应通过与职工座谈、民意评测等形式，检验基层单位会员对建家的认可程度，最后审定验收时，应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件。

四、加强领导，狠抓落实，确保建设职工之家活动取得新成效

一是要主动争取党委领导和行政支持。建设职工之家是党、政、工共同的任务，各级党委要高度重视，把职工之家建设和组织发展纳入重要议事日程，行政要在人力、物力和财力上给予大力支持。但这些怎么做，首先要勤汇报，多沟通情感，争取支持。其次要出成绩，有为才有位，充分发挥工会作用，为企业发展做贡献。年内全部建立由党委主要负责同志挂帅的建家工作领导机构，定期研究有关问题，加强协调，努力形成建家工作的合力。

二是进一步加强制度建设。制度建设更有长期性，根本性。要强化组织制度，健全工作制度，完善监督考核制度，每项工作都要坚持制度先行，制度上墙。三是自身能力建设。年底前系统工会将组织新任工会干部和工会后备干部培训班，组织工会干部掌握经济、政治、法律、管理、协调劳动关系和工会工作等方面的专业知识，增强分析和解决实际问题的本领，提高做好工作的能力和水平，实践证明，哪个单位主席能力强，党政支持，职工之家建设的水平就高。