女性进村 两委 工作汇报
推荐第1篇：阳谷县妇联推进女性进村两委工作总结
强化引导
措施到位
扎实有效推动农村妇女参与基层民主自治
—阳谷县推进女性进村‚两委‛工作总结
在全县基层组织集中换届选举中，阳谷县妇联紧抓政策契机，切实强化引导、把握关键、争取重视、上下联动，全力推进女性进村‚两委‛工作，顺利实现了女性进村委比例100%,村党支部女性成员和女正职比例有较大幅度提高的目标要求。
一、基本情况
阳谷县辖18个乡（镇、街道），设851个村党支部、853个村委。截止目前，共完成换届847个村委，844个支部，村‚两委‛均换届完成村数841个，女性进村委比例100%,比上届的12.9%提高了87.1个百分点，进支部比例为51.3%，比上届的14.7%提高了36.6个百分点。女性进村‚两委‛人数达871人，比上届增加724人。其中，进村委863人，进支部436人，交叉任职428人，女村支部书记兼村委主任9人。
纵观本次女性进村‚两委‛情况，较之以往共呈现以下特点：一是农村女性参政议政意识进一步增强，参政议政能力得到社会一致认可。随着女性地位和素质的不断提高，加之政策推动和各级妇联广泛宣传，广大农村妇女参选热情空
前高涨，范围也不再仅仅局限于妇代会主任，实现了村村有妇女候选人，有的村因有多名妇女参与竞选还形成了比较激烈的竞争局面。广大妇女的自信赢得了村民的一致认可，她们均在第一轮高票当选。二是村‚两委‛女性成员更趋于年轻化、知识化。据统计，新当选的871名女性村‚两委‛成员中年龄在35岁以下的101人，占11.60%，36-45岁的469人，占53.85%，46岁以上的301人，占34.55%；大专及以上文化程度的5人，占0.57%,高中及中专529人，占60.74%，初中及以下的337人，占38.69%。
二、主要做法
（一）统一认识，做到提前谋划
一是吃透政策，统一妇联干部认识。在全省村‚两委‛换届试点期间，及早与东阿试点县联系，关注其推进女性进村‚两委‛情况，做到勤于沟通。印发《山东省村民委员会选举办法》，举办县、乡、村妇联干部培训班，对有关妇女条款进行重点学习，切实领会省、市力推女性进村委100%的决心和信心，实现县、乡、村三级妇联组织联动。二是争取重视，统一各级领导认识。在学懂、吃透上级文件精神的基础上，及时将省、市推进女性进村‚两委‛工作的目标要
求、《山东省村民委员会选举办法》中有关女性参选的相关规定以及换届试点东阿县的成功经验打印成册向主要领导、分管领导、组织部门汇报，争取重视，以做到在全县村‚两委‛换届大局中统筹安排女性进村‚两委‛工作。三是加强宣传，统一社会各界认识。在全县评选表彰了一批工作业绩突出的优秀女村官，在电视台开辟《女村官风采》栏目，大势宣传她们的先进事迹。在换届期间，县、乡、村共张贴、悬挂‚村民委员会中应当有女性成员‛、‚积极推进女性进村‘两委’‛等宣传标语、条幅6000余条，举办专题培训20余场次，使广大妇女参与基层民主选举、管理和决策的理念深入人心，营造了浓厚的参选、竞选氛围。
（二）用好政策，做到及早干预
一是主动介入，发挥导向作用。与组织部门早联系、勤联系，争取积极主动。经沟通磋商，将‚村委会成员中应当有妇女成员，村党组织中妇女成员比例有较大提高‛作为村‚两委‛成功换届总的目标要求写入《中共阳谷县委、阳谷县人民政府关于做好村‚两委‛换届选举工作的实施意见》。协调做到‚四个有‛，即各级领导小组有妇联领导组成、开会部署有妇联人员参加、调研督促有妇联同志参与、考核检
查工作有妇联指标，实现信息同步。二是领导重视，安排部署有力。县、乡领导在各级换届动员会讲话中均对女性进村‚两委‛工作进行了重点强调，明确要求村委会中必须有女性成员，没有女性的村委班子就不成立，确保100%的村有妇女参选，100%的村委会有妇女当选，当选的女村委委员兼任村妇代会主任、计生专职主任和远程教育管理员职务，未进入者‚三职‛全免。大部分乡镇还在动员会之前或之后单独召开村妇代会主任会，由分管书记、妇联主席对她们进行积极动员，加油鼓劲，传授参选技巧,整理下发竞选演讲稿等。把好有效引导关，在正式换届选举中选用第一栏为女性栏的选票，统一印发全县村委会换届主持词，重点强调女性栏必须填写女性成员，不填写的作废。三是加强调研，确保指导到位。开展全面调研，进一步摸清我县女性在村‚两委‛现状、村妇代会主任基本情况，掌握农村优秀妇女人才储备和她们的思想动态等，以实行分类指导，重点培训，个别引导。在此基础上，根据女性进村委难易程度将853个行政村分为一类村793个，二类村54个，三类村6个，并结合各村实际制定方案、预案，切实做到一村一策，确保100%的村有妇女参选，100%的村委会有妇女当选。
（三）强化领导，做到稳步跟进
一是加强领导，健全联系制度。结合实际，研究成立了县妇联推进女性进村‚两委‛工作领导小组，一把手亲自抓，分管副主席靠上抓，组宣部长具体抓。在村‚两委‛换届期间，其他科室人员服从女性进村‚两委‛工作的调配。下发文件，建立推进女性进村‚两委‛工作日报制度，3名副科级领导干部分别分包乡镇、负责调度。县妇联每天上午8:30召开女性进村‚两委‛工作领导小组成员对头会，对乡镇上报情况进行汇总、分析，发现问题第一时间与组织部门、乡镇主要领导联系，采取措施，保障女性进村‚两委‛工作有序进行。二是纳入考核，健全目标考核机制。积极协调、争取县委、县政府将各乡（镇、街道）女性进村‚两委‛工作的完成情况纳入全县村‚两委‛换届目标考核，明确规定各乡镇辖区内有1个没有妇女干部的村扣1分，考核结果列入党建考核成绩。其次，县妇联将各乡（镇、街道）具体开展工作情况包括争取领导重视、成立机构、制定措施、及时报送进展以及协调处理突发性问题等等纳入妇联系统年度工作和创先争优活动考核，实行量化计分，‚一票否决‛。
三、几点体会和下步工作打算
此次村级组织集中换届中我县女性进村‚两委‛工作之所以取得突破性进展，关键在于领导重视，前提在于硬性政策保障，根本是女性综合素质的不断提高，动力是各级妇联的不懈争取和齐心合力。
下一步，我们更要及时跟进，继续完善女性进村‚两委‛后续工作，切实抓好对新一届村‚两委‛女性成员的教育培训。指导她们立足实际进一步理清工作思路，提高新当选女村‚两委‛委员服务群众和村级事务管理能力，使其尽快进入角色；积极做好农村发展女党员工作，将进村委女性不是党员的发展成为党员，储备先进人才，在下届村级组织换届中确保进村委的同时进支部。
阳谷县妇联 2011年5月19日
推荐第2篇：某市女性进村两委工作调研报告
XX市女性进村两委工作调研报告
根据培训班课程安排，结合自身工作实际，确定了‚XX市女性进村两委工作调研‛为此次学习实践活动的调研课题，希望通过调研，推动镇村妇女组织建设和村级组织换届选举中女性进村两委工作再上一个新的台阶。
一、XX市女性进村两委工作现状
XX市共有438个村和32个社区。2009年村级组织换届选举后，我市438个村中，两委中有女性的村数为438个，占已选村比例100%，较2006年的366个（83.6%）有较大的提高，女性进支委的村有278个，占63.5%，比增17%，有女支委308人（较上届增加31人）；女性进村委的村有295个，占68%，比增6%，有女村委369人（较上届增加58人）；其中，女支部书记23人，占5.3%（较上届增加8人），女村主任9人，占2.1%（与上届持平）；女性进两委社区数有32个(占100%)。
二、XX市女性进村两委工作存在的问题及原因
2009年，根据省、市关于‚根据村情推行村民委员会妇女成员专职专选，确保村‘两委’中至少有一名女性成员‛的要求，XX市决定在村党组织没有女性成员的村，村委会选举时，在委员的职数中设臵一个妇女职位，进行专职专选，以确保村‚两委‛中至少有一名女性成员。在市委、市政府的坚强领导下，各级党组织高度重视女性进村两委工作，精心组织，周密部署，攻坚克难，市镇村三级妇联组织也积极参与，在女性进两委的数量上、质量上都有所突破，但离省委、上级妇联‚确保村两委成员中至少要有一名女干部‛的要求还有一定的差距，究其原因，主要有：
1、来自农村妇女自身。一是农村妇女的综合素质还不适应新形势下基层民主政治建设的要求。农村妇女由于受各种主客观条件的限制，在文化知识素质、法律素质、工作能力等方面，跟不上形势发展的需要，在与男性的竞争中处于劣势，增加了当选的难度。二是农村妇女主体意识、参政意识、独立意识、竞
1争意识欠缺。由于农村妇女长时期在社会层次中处于低弱位臵，一些妇女存在自卑、依附、服从等心理弱势，虽然大多数参选女性有一定参政意识，但也有部分女性不愿抛头露面展示自己，参与竞争，认为进不进班子无所谓，反正村里的妇女工作、计划生育工作还是自己干，一切顺其自然，导致一部分人最终落选。
2、传统思想观念的制约。在农村，男主外、女主内是大多数家庭的生活模式，出嫁从夫，男人说了算的思想在农村依然普遍存在。有些妇女自认为女人的天职是呆在家中，参与社会管理是不守本分、爱出风头的表现；个别村干部、群众甚至不同程度表露出‚选村干部，妇女来争个啥‛。妇女在家要带孩子、干家务，还要外出干农活，如若参政议政，往往会遇到家人特别是丈夫的强烈反对，再加上如‚头发长见识短‛，‚只能干计生工作和妇女工作‛等对妇女的偏见，以及宗派、帮派等势力等影响，制约着妇女参政。
3、女性干部的后备力量不足。一是女党员总体上比例过低。据统计，目前农村共有共产党员37000多名，其中女党员5947名，仅占16%，这就造成女性进村支委比例低。二是有一定素质的女青年愿意在村委任干部的较少。随着市场经济的发展和农村女劳动力不断涌向城区，大部分女青年纷纷走出去，致使大多是文化低、能力弱、年龄偏大的家庭妇女留在家里，且不愿参加社会活动。
4、村级女干部队伍不稳定。2003年当选村两委的女性3年内也因外出打工、出国或其他原因离开的有54人；2006年当选的女性中也有小部分因外出打工、出国离开工作岗位；就2009年当选的女性中仅一年不到的时间也已经有2个因外出打工、出国离开工作岗位。
5、女性参政层次不高，担任村正、副职的比例小。其中，女支部书记23人，占5.3%（较上届增加8人），女村主任9人，占2.1%目前，我市担任村支部书记的女性有23人，仅占5.3%，村主任9人，仅占2.1%。除了女性自身素质的约束外，大部分群众也认为女性较适合妇女工作，计生工作，担任村主任、村支书，则眼光、见解、见识以及威望都不如男性。
6、职数少一定程度上影响女性进两委。如人口1000人以下的村两委职数仅3-5人，有限的职数增加了女性竞选成功的难度；2009年‚确保村‘两委’中至少有一名女性成员‛的要求出台后，尽管保障了至少有一名女性成员，但是往往大家都抱着完成任务就万事大吉的心态，把‚至少有一名‛直接解读成了‚只要有一名就够看了‛，直接导致了虽然进‚两委‛的比例上升了，但是人数增加的幅度却不大。
7、女性参选的竞争力远不如男性。在初步候选人中，各镇党委都严把了至少一名女性候选人关，但有的村在预选中女性就落选了，造成正式候选人中无女性；在正式选举中，又有部分女性竞争不过男性落选了。特别是上届村两委中无女性的村、选举工作情况复杂的村，女性要选上更是难上加难。
8、选民素质、民主意识有待提高。建好一个班子，需要每位选民投出‚负责任‛的一票，就是要站在全局的、发展的高度选人、用人。但目前，选民的素质觉悟有些不能达到这个要求，所以，就不可避免地出现选举的盲目性、随意性。有的选民甚至听信他人，完全放弃了自己的意见和观点。这些问题，都是女性进村‚两委‛的障碍。
三、XX市提高女性进村两委比例的对策建议
提高女性进村两委比例，领导重视是关键、女性素质是根本、政策支持是保障。
1、加强教育，提升妇女干部的综合素质。打铁先得自身硬。村民自治的深入实施，使得女干部要想在村里站稳脚跟，必须要有良好的群众基础，要以一颗热情的心为村民办大量的实事、好事。所以我们要打造一支政治过硬、工作扎实、作风优良、深受群众信赖的村级妇女干部队伍。要加强对她们的培训教育，学习党的政策理论、学习马克思主义妇女观、男女基本国策、妇女工作业务知识、经济知识、法律知识，帮助她们提高素质，树立积极参与、敢于竞争、勇挑重担的思想，提高竞争意识和竞争能力。针对一部分女性自信心、竞争力不够强的问题，组织对部分参选女性进行辅导、培训，提高其竞争力；通过举
办妇联干部、农村妇女骨干培训班等形式，引导妇联干部充分重视并进行积极有效的参选工作；组织引导农村妇女骨干深入学习相关文件精神，学习妇女工作业务知识、经济知识、法律知识，指导学习撰写竞选演讲稿等，帮助她们提高理论素质，增添政治敏感性，提高竞争意识和参选参政的能力，自信自强，树立积极参与、敢于竞争、勇挑重担的思想，为进入村‚两委‛班子在主观上创造条件。
2、继续争取党政领导对女性进村‚两委‛工作的重视。要大力宣传闽妇【2009】17号《福建省妇联关于在2009年村级组织换届选举中大力推进女性进村两委工作的通知》和闽民建[2009]26号《转发民政部、全国妇联关于进一步加强新形势下妇女参加村民委员会工作意见的通知》的有关文件精神，站在落实男女平等基本国策的角度支持女性进村‚两委‛工作。在选举过程中采取有力措施，大胆引导，确实把上级的政策传达贯彻到基层，为女性当选保驾护航。对农村女干部的培养，不仅仅局限在计划生育、妇女工作事务上，要放在重要岗位锻炼，增强其魄力、管理能力、领导能力 。妇联组织要争取政策支持，密切关注换届选举工作的动态，要积极推动镇街党（工）委把培养农村优秀妇女人才进村两委工作摆上党（工）委重要议事日程。
3、加大宣传，积极营造女性进村两委的良好氛围。通过会议、广播、宣传栏、标语、电视、XX侨乡报等渠道，广泛宣传，营造良好的社会舆论氛围。要大力宣传女干部的先进事迹，以女干部的业绩来赢得社会的认可和支持，积极做好女村官风采专栏推荐工作，在媒体上宣传一批优秀女村干部的先进事迹，不断加大宣传力度，营造氛围，通过典型带动，激励广大妇女特别是有参政能力、群众基础较好的妇女，树立积极参与、踊跃竞选意识。
一是广泛宣传法规、政策。大力宣传《妇女权益保障法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》中关于‚村民委员会成员中，妇女应有适当的名额‛规定和省市村级组织换届选举文件中关于要‚注意做好宣传引导工作，鼓励村民把符合条件的女性选为村干部，确保在村两委班子中至少有一名女性‛以及村
两委成员‚专职专选‛的明确要求，使各级领导和全体党员、选民，包括女性候选人对相关的法律政策有足够的了解，明确女性当选村委是法律的规定、当选支委是政策的规定，而不是对妇女的特别‚关照‛，让女性理直气壮地参选。
二是大力宣传新观念。针对农村存在的‚男主外、女主内‛传统观念和农村妇女思想不够解放、自信心不足、竞争意识不强等问题，在群众中大力宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策，倡导文明进步的妇女观，引导妇女转变观念，勇于挑战积极参与选举，同时也让广大群众认识到女性进村两委是发挥广大妇女在管理国家和社会事务中民主参与、民主监督的作用，破除旧思想观念，树立新思想观念，改变女性在竞争中的劣势地位，为妇女参政搭建不受传统观念和人为因素影响的公平竞争平台。
三是突出宣传优秀女村干部。用事实说话，积极宣传我市余芳、林晓容、王水英等一批优秀女村干部的先进事迹，《XX侨乡报》、XX电视台都作了专题报道，宣扬她们自强不息、不懈追求的坚定信念，开拓进取、百折不挠的奋斗精神，助人为乐、无私奉献的高尚品德，激励广大妇女特别是有参政能力、群众基础较好的妇女，树立参与意识，踊跃竞选村干部，投身全面建设小康社会的事业中。在女性候选人推荐出来后，还注意加强对这些人选的宣传工作，让党员群众进一步了解她们，认可她们，从而投给赞成一票。
4、建立和培养村级女干部后备队伍。通过多渠道拓宽村级女干部的后备队伍，培养一批能适应新形势、新环境，又有参政议政能力和积极参竞意识人才。在村女党员、妇代会成员、村计生联络员、女团员、女能人、‚巾帼致富带头人‛等妇女以及其他优秀女性中培养，让她们多参与一些系统知识的学习培训，多为她们向各级组织推荐培养和实践锻炼，提高她们参与各项事务管理的能力，培养她们正确对待选举的心态，以积极的态度接受群众的挑选。
推荐第3篇：新建县妇联倾力提高女性进村两委比例
南昌妇讯
（2009年第1期）
南昌市妇女联合会办公室 2009年2月10日
目 录
【领导重要批示】
★ 省委常委、市委书记余欣荣对市妇联作出批示 【领导关怀】
★ 市委副书记雷武江出席市妇联十一届五次执委（扩大）会
并作重要讲话
★ 市妇联开展“情暖返乡农民工，共建和谐新家园”活动
市政协副主席王水苟出席
【工作动态】
★ 市妇联积极传达贯彻省妇联十届二次执委（扩大）会议精神 ★ 市女法律工作都联谊会2009年年会召开
★“我的幸福家“家庭网上行互联网知识培训班举行 【春节送温暖】
★ 市妇联主席王敏春节走访慰问返乡农民工 ★ 市妇联开展结对社区困难群众春节慰问活动
★ 市妇联开展“爱心援助系贫困，共创美好新生活”走访慰问活动 【妇女儿童发展两规划】
【机关党建】 【捷报快递】 【简 讯】
【县区动态】
1 【领导重要批示】
省委常委、市委书记余欣荣对市妇联作出批示
1月19日，省委常委、市委书记余欣荣对市妇联呈阅的关于传达贯彻省妇联十届二次执委（扩大）会议精神提纲和《市妇联2008年工作总结和2009年工作思路》后作出批示：去年市妇联紧扣中心工作，围绕创业富民，创新发展，发挥了独特的作用。今年全市任务艰巨、光荣，希望妇联认真贯彻市委九届六次全会精神，为“三大工程”实施，促进南昌更大发展，作出更大贡献。
（办公室）
【领导关怀】
市委副书记雷武江 出席市妇联十一届五次执委
（扩大）会并作重要讲话
1月19日上午，市妇联十一届五次执委（扩大）会在妇联大会议室举行。会上传达了省妇联十届二次执委（扩大）会议精神，总结部署了全市妇女工作。市委副书记雷武江出席并作重要讲话。市妇联党组书记、主席王敏做工作报告，副主席周笑蓓主持会议。副主席盛爱凤，副调研员虞小尔、吴福妹出席。
雷武江副书记在讲话中指出，2008年全市各级妇联组织在各级党委和政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕党政工作大局，突出维护妇女合法权益，实现妇女全面发展这一重点，开展了一系列独具特色，卓有成效的活动，全市妇女
2 工作取得了明显进展。她强调，全市各级妇联组织要在下一步工作中认清形势，切实增强实现南昌又好又快发展的责任感和紧迫感；要服务大局，努力在推进“三大”工程中建功立业；要加强自身建设，不断提高妇联工作水平。同时要深入实施女性素质工程，切实把工作着力点放在提高女性素质上，结合全面开展深入学习实践科学发展观活动，加强妇联干部教育培训工作，努力构建适应经济社会发展需要、符合人才开发规律的妇女教育培训体系。要切实关心女干部的成长，注重培养和选拔优秀年轻女干部到妇联工作，把各级妇联组织建设成为培养输送优秀女干部的重要基地。要加大对妇女干部的培训力度，组织妇女干部学理论、学业务、学管理，增强做好新时期妇女工作的本领。希望各级妇联组织以更加饱满的精神、更加自觉的行动，不断开创妇女工作新局面，积极投身于“三大”工程建设中，为实现南昌崛起新跨越作出妇女同志的贡献。
王敏主席在报告中总结了全市2008年妇联工作，部署了2009年妇联工作，她希望在新的一年里，全市各级妇联组织坚持以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七大、中国妇女、省妇女十大、省委十二届八次全会和市委九届六次全会精神，围绕中心、服务大局，发挥妇联组织的职能优势，以保增长、促就业、保民生、促和谐为目标，“一手抓发展，一手抓维权”，大力宣传贯彻男女平等基本国策，推动“两规划”的全面实施，积极发挥组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的作用，引领全市广大妇女为推进我市新一轮经济大发展、城乡大变样、文明大提升贡献“半边天”的力量。同时实施好“四大行动”：一是深入贯彻落实科学发展观，大力实施“巾帼文明行动”，提高男女平等的社会意识，引领全市妇女积极参与和谐文明南昌
3 建设；二是深入贯彻落实科学发展观，大力实施“巾帼创业行动”，提高妇女创业就业能力，引领全市妇女在我市经济社会又好又快发展中建功立业；三是深入贯彻落实科学发展观，大力实施“巾帼维权行动”，提高妇女儿童的健康水平和生活质量，引领全市妇女在社会事业发展中实现共建共享；四是深入贯彻落实科学发展观，大力实施“巾帼效能行动”，提高妇女参与国家和社会事务管理的能力，引领全市妇女在我市政治建设中有新作为。
市妇联十一届执行委员、各县区、新区、开发区妇联全体干部，市直机关、民主党派妇委会主任以及市妇联全体干部80余 人参加会议。 （宣传部）
市妇联开展“情暖返乡农民工, 共建和谐新家园”活动
市政协副主席王水苟出席
1月16日上午, 市妇联联合安义县委组织部、安义县妇联在安义县东阳镇东阳村开展“情暖返乡农民工, 共建和谐新家园”活动。市政协副主席王水苟、市妇联主席王敏、安义县政协主席张芸、市妇联副主席周笑蓓、副调研员吴福妹、安义县副县长李万汲出席活动。浙江贝因美科工贸股份有限公司、省德昌实业有限公司、市妇联家政服务中心、江西衷氏实业有限公司、南昌华强针织有限公司、安义县各乡镇妇联主席、县医院、县法院的巾帼服务队，留守儿童代表和返乡农民工代表共计200余人参加活动。
市政协副主席王水苟出席并宣布活动正式开始。市妇联现场向20名贫困留守儿童发放爱心资助款4000元，以及浙江贝因美科工贸股份有限公司捐赠的价值6万元的乳品。
4 市妇联主席王敏在讲话中对全市各级妇联组织提出三点要求：一要紧扣“创业富民，创新发展”这条主线，发挥妇联组织的优势，克难攻坚，在履行好组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女儿童合法权益等方面工作有新突破和新成效；二要更多关注留守儿童的思想道德教育和心理健康，促进他们树立理想、学习知识、健全人格，健康成长；三要积极响应中国妇女十大“共促科学发展，共建和谐社会，共创美好生活”的号召，为推动我市新一轮经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。
安义县副县长李万汲在会上致辞；返乡女工代表做了发言。启动仪式后开展了送温暖活动，现场热闹非凡。省德昌实业有限公司、市妇联家政服务中心、江西衷氏实业有限公司、南昌华强针织有限公司向返乡女农民工开展了送岗位活动；安义县医院、县法院的巾帼服务队向返乡女农民工开展送健康、送环保科技书和法律咨询服务；浙江贝因美科工贸股份有限公司为农村妇女送来科学育儿的知识，获得广大返乡农民工代表的热烈欢迎。
（儿童部）
【工作动态】
市妇联积极传达贯彻省妇联十届二次执委
（扩大）会议精神
一是学习交流、统一思想。通过召开主席办公扩大会、全体干部职工大会和市妇联十一届五次执委会，及时向妇联干部传达学习贯彻省妇联十届二次执委（扩大）会议精神。
二是积极汇报，争取重视。及时向市委领导汇报会议精神以及妇联贯彻措施，争取市委对妇联工作的重视和支持。
5 三是安排部署，任务落实。在总结2008年妇联工作的基础上，围绕省妇联十届二次执委（扩大）会议精神和全市中心工作，制定了妇联2009年工作思路和工作项目推进表。
四是贯彻落实，争创佳绩。2009年我市妇联工作“围绕一个目标，突出两个重点，实现三个转变，实施四大行动，打造五大工程”。围绕一个目标，即中国妇女十大提出的工作目标，“共促科学发展，共建和谐社会，共创美好生活”；突出两个重点，即全面贯彻和实施好我市妇女和儿童发展两个规划，推动各级政府及有关部门进一步加大“两规划”实施力度和督查力度；积极推动南昌市妇女儿童活动中心的建立。实现三个转变，即：工作重点由服务经济增长为主转变为服务全民创业，服务构建和谐社会上来；工作方式由开展活动为主转变为宣传教育培训，提高妇女素质，更好地为妇女群众办实事上来；组织建设由纵向为主转变为构建纵横交错的组织网络上来。实施四大行动：巾帼文明行动、巾帼创业行动、巾帼维权行动、巾帼效能行动；打造好五大工程：一是打造“百万母亲教素养工程”。在教育、维权、健康、济困等方面对全市广大母亲尤其是贫困、留守、流动母亲进行关爱和帮助，大力提升母亲思想道德素养、科学文化素养、健康素养和科学教子素养；二是打造“巾帼科学发展创业创新工程”，通过送政策、送培训、送信息、送技术、送岗位、送补贴、送资金、送项目、送健康、送温暖“十送”服务，多种形式搭建返乡女农民工妇女创业就业的服务平台，强化妇女创业创新服务能力。 三是打造“巾帼增收致富工程”。 以今年“双学双比”活动 20周年为契机，举办“双学双比”活动20周年总结表彰暨经验交流会，开展“双学双比”活动20周年庆祝活动，推动农村妇女在社会主义新农村中增收致富；四是打造“巾帼社区服务
6 工程”。围绕社区服务和社区建设，做优做强南昌妇联家政品牌、妇联配送以及托幼养老、卫生保洁、医陪病护等社区服务品牌，建立与完善以妇女为主体的社区服务骨干队伍，兴办妇字号社区服务实体；五是打造“巾帼文明示范工程”。大力开展“巾帼文明岗”“巾帼示范村”、“巾帼文明村”、“岗村联创”等创建活动，组织城乡妇女共同建设文明和谐社区、文明和谐农村。（办公室）
市女法律工作者联谊会2009年年会召开
1月13日，市女法律工作者联谊会在市人民检察院召开了新年年会，女法律工作者联谊会全体理事参加了这次会议。市政法委副书记樊幽兰，市妇联党组书记、主席王敏，市检察院副检察长刘莉芬，市妇联副主席、市女法律工作者联谊会会长盛爱凤出席。会议由市检察院副检察长刘莉芬主持。
会上王敏主席对2009年女法联如何更好地组织引导妇女，服务妇女和维护妇女儿童合法权益工作提出了四点意见：一是要加大宣传力度，提高全社会维权意识；二要完善工作机制，促进构建社会化维权体系；三要加强协同配合，提高维权的实效性；四要重视调查研究，促进国家法制建设。市女法联联谊会会长盛爱凤作了2008年工作总结，部署了2009年女法联工作。市政法委副书记樊幽兰宣读了2008年度女法联先进会员表彰决定。市女法联副秘书长吴慧莲、市东湖区法院女法官余美秀在会上作了典型发言。 （权益部）
市女企业家协会组织登山友谊赛
为迎接新春的到来，1月13日，市女企业家协会组织30余
7 名协会成员来到湾里的长春湖景区，举行了紧张而愉快的登山友谊赛。平时活跃在商海的姐妹们，一个个不甘落后，她们健康活泼的身姿，自信快乐的笑脸，充分展示了现代女性的美丽风采。经过激烈的角逐，产生了一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。赛后，市妇联主席王敏充分肯定了女企业家们近年来为南昌崛起做出的巨大贡献，希望大家能够继续再接再励、再创佳绩，并代表市妇联给女企业家们送去了新春祝福。
此次的登山友谊赛打破了以往室内举办新春联欢会的惯例，使协会成员既在户外活跃了身心，又在比赛中进一步联络了感情、增进了友谊，增强了协会组织的凝聚力和影响力。
（发展部）
市巾帼手工艺品制作群英汇展示活动圆满结束
在牛年来临之际，由市妇联、青云谱区委、青云谱区人民政府主办，青云谱区妇联承办，南昌县妇联、新建县妇联、进贤县妇联、安义县妇联、东湖区妇联、西湖区妇联、青山湖区妇联、湾里区妇联协办的“南昌市巾帼手工艺品制作群英汇”在八大山人梅湖景区降下帷幕，既给广大市民奉献了一桌丰盛的文化大餐，又宣传了广大妇女儿童在参与“三个文明”建设中的劳动成果，向建国60周年献礼。市委副书记雷武江、市人大副主任姚燕平、市政府副市长罗慧芬、市政协副主席侯捷、市政府副秘书长朱敏华等领导在市妇联主席王敏，青云谱区委书记熊桂金、区长黄之猛、市妇联副主席周笑蓓、青云谱区委副书记李小逢等市、区领导的陪同下参观了展览，并对活动予以肯定。
8 此次活动以“歌颂新中国，歌颂新生活，歌颂新女性”为主题，得到了广大女性同胞的积极响应，参加活动的人员中上有93岁的老婆婆，下有6岁小女孩，还有聋哑等特殊儿童，她们纷纷拿出巧夺天工的绝活参加展评。组委会共收集作品300余件，从中挑选出100件精品展览，并评出一等奖5件，二等奖10件，三等奖15件。
活动现场，还有80余人参加的剪窗花比赛。比赛异常激烈，选手们纷纷拿出自己的看家绝活。最后比赛共评出一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个，受到了全市广大姐妹们的欢迎。
（发展部 青云谱区妇联）
2008年市妇联宣传工作取得喜人成果
2008年，市妇联进一步加强与省、市主流新闻媒体以及中国妇女报、东方女报等报社的横向联系，加强与省妇联和各县区乡镇妇联组织之间的纵向交流，建立各县区、各部门宣传工作通报制度，定期反映新闻用稿情况，及时宣传各地的工作经验。在原有激励制度的基础上完善新闻用稿奖励制度，进一步激发工作热情，营造了宣传工作的良好氛围，取得了喜人的成果。一年来，在《中国妇女报》、新华网等国家级媒体上发表33篇通讯报道，在《江西日报》等省级媒体发表92篇通讯报道，在《中国妇女报》、《南昌日报》、《南昌晚报》上做了专版宣传；在南昌电视台“新闻说报”、“公民、市民、老百姓”等专栏中，就妇联的中心工作，结合宣传热点制作了20余个节目，收到了良好的宣传效 果，构建了全方位、立体式的宣传网络。 （宣传部）
9 “我的幸福e家”家庭网上行互联网知识培训班在
青云谱区举办
为发挥家庭和互联网的作用，营造和谐文明健康的家庭风气和社会氛围，1月11日上午，由市妇联、南昌电信主办，青云谱区妇联承办的南昌市“我的幸福e家”家庭网上行互联网知识培训班在青云谱区妇女儿童活动中心举办，50名家庭成员代表参加了培训，进一步普及了互联网知识，帮助广大家庭安全上网、快捷上网。 （办公室 青云谱区妇联）
【春节送温暖】
市妇联主席王敏春节走访慰问返乡农民工
1月21日，市妇联党组书记、主席王敏在副主席周笑蓓、组织部、机关党总支等负责人的陪同下冒着严寒细雨来到市妇联帮扶点湾里区梅岭镇立新村开展春节走访慰问活动，到该村看望该村返乡农民工和特困农民家庭，与困难群众促膝交谈，鼓励他们保持良好的精神状态，自强不息，战胜暂时的困难，并为他们送上越冬的棉衣、棉被、大米、食用油和慰问金，确保他们过上一个欢乐祥和的新春佳节。在村里，王敏主席详细了解了立新村的有关情况和返乡农民工的现状，叮嘱村干部进一步关心困难群众的生产生活。同时对市妇联下一步的帮扶工作进行了安排部署，要求全会上下尤其是党员干部要以强烈的政治责任感和求真务实的工作作风，努力做好帮扶返乡农民工工作，帮助解决他们生活和就业的困难和问题，务求取得实效。(组织部、机关党总支)
10 市妇联开展结对社区困难群众春节慰问活动
春节前夕，市妇联领导深入机关党组织结对社区——青山湖塘山北社区，对困难群众开展送温暖、献爱心活动。市妇联副主席盛爱凤、副调研员吴福妹及机关总支负责人，带着米、油、棉被、棉衣等慰问品上门慰问社区困难党员、群众，及时将党和政府的温暖送到困难党员、困难群众的心坎上。
活动中，贫困家庭代表表示，党和政府以及妇联娘家对群众的真切关怀，令他们倍感温暖，在新的一年里将要努力自主创业，争取早日脱贫，不辜负党和政府以及妇联娘家的帮助和期望。结对社区的熊书记在感谢的同时，表示塘山北社区将采取有力措施，努力创造良好环境，积极支持和配合市妇联开展各项工作，确保帮扶指导工作取得实效。 （机关党总支）
市妇联开展“爱心援助系贫困，共创美好新生活”
走访慰问活动
1月20日上午，市公安局、市妇联联合在南昌县八一乡后曲村开展“爱心援助系贫困，共创美好新生活”走访慰问活动，为该村捐资5000元，随后又走访慰问了魏香英等15户五保户、困难户，为她们送去了棉被、羽绒服等防寒过冬用品和大米、食用油等生活必需品。市公安局党委副书记胡振正，东湖区公安局副局长刘庭健，市妇联副主席周笑蓓、市妇联发展部负责人一行参加了此次活动。同时，全国巾帼文明岗—东湖区公安局出入境管理科在该村开展了岗村联创活动。
（发展部 南昌县妇联）
11 西湖区妇联：为了使生活境况有困难的孤残儿童、返乡务工人员子女、辖区内服刑在教人员未成年人子女能过上一个欢乐祥和的春节，使他们感受到党的关爱，社会的温暖，区妇联开展了春节慰问活动。共走访辖区内孤残儿童、返乡务工人员子女、辖区内服刑在教人员未成年人子女14名，为她们送去节日慰问金千余元和书包、毛衣等慰问品。
湾里区妇联：采取系列措施扎实有效组织开展送温暖活动：一是开展领导干部联系城乡生活困难“送温暖、心连心”活动，在调查摸底的基础上，重点走访贫困妇女、留守儿童、孤寡老人8户，发放资金1600元，牛奶20箱；二是联合湾里二中开展了“互助友爱、快乐过年”的社会实践活动。组织30余名中学生来到社区残疾人家庭、孤寡老人及低保家庭打扫卫生，通过社会实践帮助社会弱势群体，感受到劳动的快乐。
青云谱区妇联： 1月中旬，在调查摸底的基础上，对辖区内的春蕾女童、残疾儿童、单亲女童、留守儿童等6名代表进行了春节走访慰问，给她们送去党和政府的温暖和新年的祝福。
【妇女儿童发展两规划专栏】
市司法局积极落实服务举措加大对妇女儿童的
法律援助力度
市司法局以《妇女儿童保护法》、妇女儿童“两规划”为依据，结合我市法律援助工作的实际，进一步加大对妇女儿童的法
12 律援助力度：一是利用现有的“12348”法律服务热线为法律援助平台与律师窗口值班接待来访与接听电话咨询相结合，面向基层，服务妇女儿童，保证为寻求法律帮助的妇女儿童提供快捷准确的法律咨询服务，从而进一步满足妇女儿童的法律需求；二是组织开展法律援助工作人员的技能培训，加强为妇女儿童法律援助队伍建设；三是降低门槛，放宽条件，发挥自身优势，开辟法律援助申请的绿色通道，最大限度提高我市妇女儿童法律援助受援率；四是继续推进法律援助网络向基层延伸，积极探索构架区县法律援助中心—街道乡镇法律援助工作站—社区（村）法律援助联系点的三级服务网络，方便妇女儿童就近申请法律援助，提高我市妇女儿童的法律援助面，促进我市妇女儿童事业的持续发展。 （市妇儿工委办）
【机关党建】
市妇联召开机关效能年活动动员大会
为贯彻落实好全市效能年活动动员大会精神，1月13日下午，市妇联召开了机关效能年活动动员大会。会议传达了全省效能年活动电视电话会议精神及市效能年活动精神，市妇联副主席周笑蓓主持会议，市妇联党组书记、主席王敏作重要讲话。
王主席在动员大会上指出，机关效能建设活动在我市已连续开展了多年，我会机关工作效能、工作作风等方面取得了明显的变化，有了很大的进步。今年的机关效能年活动和以往有所不同，这次是全省统一进行的一次活动，大家要积极投入到效能年活动中去，将这项工作贯穿于全年各项工作之中，为创建文明、和谐、
13 奋进的妇联团体而努力，为迎接第七届全国城市运动会做出新的贡献。她强调，要做好机关效能年活动要做好四点：一是思想上要重视，充分认识到机关效能年活动的重要意义；二是行动上要落实，要围绕市委中心工作和全市工作大局开展妇联工作，理清2009年工作思路，抓住工作重点,全身心的投入到各项工作中去；三是措施上要具体，要将工作分解到人，落实到人，切实做到服务大局、服务妇女、服务基层；四是效果上要明显，整合社会资源，发挥市场作用，形成更多有特色、树品牌的妇联活动，同时要建立一支团结、和谐、高效的妇联干部队伍。 （机关党支部）
市妇联举办2009年春节联欢会
在春节来临之际，为表达机关党组对全体干部职工节日的关怀与问候，增强全体机关干部职工的凝聚力, 丰富机关文化生活，给机关干部提供展示自我才华的舞台，营造一个祥和、融洽的工作氛围。2月16日下午，市妇联机关党总支、工会联合举办了市妇联2009年春节联欢会。市妇联领导、在职机关全体干部职工及离退休干部职工共同度过了一段欢乐祥和的时光。 市妇联党组书记、主席王敏在联欢会首先代表党组致辞，向全体干部职工并通过她们向家属致以新春的祝福和诚挚的问候，对大家一年来的工作表示衷心的感谢，并希望在全体干部职工的齐心协力下，新的一年里取得更大的成绩。随后，市妇联副主席周笑蓓代表党组宣读了《南昌市妇联关于表彰2008年度优秀公务员及机关先进工作者的决定》，并向她们颁发了荣誉证书。联欢会在诗朗诵——新春的祝福中拉开帷幕。本次联欢会有歌曲、口琴独奏等18个节目，中间穿插游戏和抽奖等娱乐活动，现场气氛
14 活跃，节目精彩纷呈，台上演员和主持人精彩的表演与主持，台下观众们热情的掌声与喝彩使联欢会“欢乐吉祥、恭贺新春、团结奋进、和谐发展”的主题得到了充分体现。整场联欢会持续了两个小时，最后在全体共唱《难忘今宵》的歌声中结束。
这次联欢会充分展示了我会全体干部职工上下齐心、积极向上的精神风貌，进一步激励了广大干部职工以更加饱满的热情投入到新一年的工作中去。 （机关党总支）
【捷报快递】
近期，市妇联荣获由全国妇联、文化部、中央电视台联合颁发的“第四届中国家庭文化艺术节优秀组织奖”荣誉称号。
（宣传部）
【县区动态】
新建县妇联：采取多项措施积极提高女性进村两委比例。一是深入联圩、昌邑等8个乡镇开展了村级妇干配备情况和村两委女性比例情况的调研，形成了《关于村级基层妇女组织建设情况的调研报告》；二是联合县委组织部下发了《关于开展妇联基层组织“
十、百、千”示范创建活动的实施方案》的通知，使村级妇干新增了60余名；三是积极争取县委、县政府主要领导及相关领导的重视支持以及全县19个乡镇，党委的重视和支持，要求各地采取积极有效的措施切实保障女性入选的问题；四是召开各乡镇妇联主任座谈会，要求各乡镇妇联干部积极做好相关工作，促进女性进“两委”；五是举办培训班着力提高村级妇干参选的意识和能力，通过一系列举措，基本形成了各级重视、措施
15 有力、成效明显的格局。
南昌县妇联、青云谱区妇联：1月，南昌县妇联在全县举办了手工艺品展示活动，为建国六十周年献礼，并选送三十余幅作品参加“市巾帼手工艺品展示大赛群英汇”活动获多项奖项，其中向塘镇87岁高龄的龚富仁创作的布贴“贵妃醉酒”荣获一等奖；1月13日下午，青云谱区妇联在青云谱学校举办了剪窗花培训，60余名妇女、儿童参加了培训。这些手工艺品凝结了妇女的智慧，诠释了现代女性新内涵，展示了新时代巾帼风采。
青云谱区妇联：2月3日上午，区委副书记李小逢召集妇联、老干部局、团委、机关事务管理局、城投公司等部门的主要负责人到新的区政府办公大楼，主持召开了新妇女儿童活动中心现场调度会，以迎接全国妇联对青云谱区作为全国妇联基层组织建设示范区的检查验收，现场调度会进一步明确了工程的进度，各部门的职责，为迎检工作打下了坚实的基础。
报：全国妇联办公厅调研室、省妇联领导及各部室 省委常委、市委书记余欣荣；市委副书记、市长胡宪； 副书记雷武江；市人大、市政府、市政协主要领导及分管领导；各县区主要领导及分管领导
送：外省市妇联，各设区市妇联，县区、开发区、新区妇联，市直 妇委会，市妇儿工委成员单位，常、执委 批印证号：HBS-015 电话：3885577 电子邮箱：ncsfulian@yahoo.com.cn南昌市妇联办公室印发 共印220份
推荐第4篇：村两委换届工作汇报
鲍沟镇村两委换届工作汇报
在市委市政府的正确领导下，在市委组织部和市民政局的指导下，我镇积极稳妥做好村党支部和第十届村委会换届选举工作，及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，目前我镇村两委换届选举工作已取得了阶段性成果。现将有关情况总结如下：
一、村委会换届选举的总体情况
我镇共有 个村 万人口。在村“两委”换届选举工作中，根据上级部署，结合自身实际，坚持因村制宜，依法操作，认真做好各项工作，保证了村“两委”换届选举工作健康、顺利进行。目前，已有 个村顺利完成支部换届选举工作， 个村委会完成换届选举工作，共选出两委成员总数 人，其中支部 人，村委 人，两委交叉 人。换届后干部年龄结构有所下降、学历结构有所提升。
二、主要特点和收获
从总体上看，这次村“两委”换届选举工作主要呈现以下几个特点：
（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。
（二）新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇共选举产生了 名村“两委”成员，平均年龄45.8岁，比上一届平均年龄小了1.1岁。支部成员中高中以上文化程度99人，村委成员中高中以上文化程度107人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子。
（三）妇女干部比例明显提高。这次两委换届工作，全镇共产生妇女干部 人，其中支部 人，村委 人，交叉任职 人。特别是在这次两委换届中，我镇村两委班子正职中妇女干部取得突破性进展。
三、主要做法
（一）及早介入，营造良好氛围。一是及早开展调查摸底。从2010年下半年开始，我们就组织各级干部，通过走访、集体座谈、个别深入谈话、领导约谈和听取各办事处情况汇报等方式，全面、及时、有效地掌握了涉及换届选举的各类情况。二是及早进行财务审计。镇抽调纪委、经管站、审计等相关人员，组建村级财务审计工作小组，对全镇 个村进行了财务审计，为选举奠定了稳定基础。三是及早抽调精干力量。我镇早在去年底就以办事处为单位成立了 个指导小组，同时对每个村选派2名驻村指导员，做好选前情况分析、选举业务指导和帮助各村依据实际情况制定具体方案等各项工作。四是及早宣传发动。换届选举工作开展前，通过出动宣传车、悬挂横幅、张贴标语、发放明白纸等多种形式，开展选举法规、规程等有关宣传，营造了浓厚的换届选举工作气氛，使群众对选举政策家喻户晓，深入人心，充分调动了群众参与换届选举工作的积极性。
（二）领导重视，形成工作合力。村“两委”换届选举工作开展以来，镇党委、政府高度重视，成立了由镇党委书记担任第一组长，党委副书记、镇长担任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，成立了换届选举工作办公室，对换届选举工作实行统一领导、统一部署、统一组织，做到了领导到位、责任到位、人员到位、工作到位。同时开展一周一调度制度，每周对两委换届过程中出现的经验和问题，及时进行总结和化解，确保两委换届工作顺利开展。
（三）周密部署，科学制定方案。镇党委、政府结合我镇实际情况，研究制定了村“两委”换届工作具体实施方案及工作日程，对换届选举工作细化分工，支委换届选举工作由分管组织的领导负责、村委换届选举工作由分管民政的领导负责，分别开展工作。同时分别制定了党组织换届和村委会换届具体实施方案，一般采取“先换支部，后换村委，压茬进行”的方式，但是针对个别村的特殊情况采取“先换村委，后换支部”的方式。针对村委换届比较激烈的情况，经镇党委、政府研究决定采取“分批分次，试点先行，个个击破”的策略，全镇 个村共分 批进行村委换届。并落实领导干部包办事处、机关干部包村责任制。
（四）加强培训，严把换届程序。镇党委、政府分别组织领导班子、选举办成员、机关干部、村干部进行分批专题培训班，培训学习了法律法规、选举规程等有关业务知识，提高了选举工作人员和干部的业务素质，增强依法办事的能力，共计举办培训班3期，共培训干部、工作人员600余人次。同时开展“两试一争” 活动，进一步提升换届驻村指导员水平。
（五）发扬民主，畅通举报渠道。针对村“两委”换届选举期间各类矛盾纠纷易暴发的实际，积极畅通信访举报渠道，公布村两委换届举报电话，严格24小时值班制度，严格落实接访、处理制度，切实把矛盾纠纷解决在基层、消除在萌芽状态，确保换届选举期间社会和谐稳定。
推荐第5篇：村两委工作汇报发言
各位领导、同志们：
大家好！首先感谢领导给我这次发言的机会。下面我就2012年的工作向大家汇报一下，不对的地方敬请批评指正。
2012年是极不平凡的一年，在办事处，社区的坚强领导下，我村顺利完成了两委班子换届，各项惠农政策的落实，创先争优活动的开展，具体如下：
1、两委班子顺利换届。自3月份开始，严格按照办事处的统一安排，依次推选成立了选举委员会，进行了选民登记，召开了选举动员大会。首先通过“两推一选”的方式选出了我村的党支部班子，其后通过海选的方式产生了村委会班子。选举过程中，严格遵循“公平、公正、公开”的原则，充分实现民意。现今，两委班子和谐稳定，工作效率明显提升。
2、基层党建工作和创先争优活动的开展。自新班子上任以来，坚持每月开展民主议政日活动，村里的大事，开支收入都拿到会议上去公开，做到了财务、政务和党务公开透明，赢得了群众的信任，树立了村干部清正廉洁的光辉形象，树立了良好的村风。全村党员积极学习关于“创先争优”的文件和材料，树立了“争创先进党支部，争当优秀共产党员”的目标，激发了全体党员和班子的工作热情，全力以赴的为群众办实事，办好事。
3、各项惠农政策的落实。7月份，完成了玉米棉花直补面积的丈量；9月份，完成了小麦良种的发放；12月份，完成了小麦直补面积的落实，新型农村合作医疗款的收取，新型农村养老保险的宣传发动，农村治安保险的落实。在广大党员群众的监督下，采取了得力的措施，各项惠农政策顺利实施，未出现虚报，漏报现象。
4、计划生育等工作。计划生育是我国的基本国策，也是一票否决的工作，我村积极配合办事处专职干部搞好计划生育政策的宣传，改变群众生育观念，树立婚育新风，督促本村育龄妇女到站查体，从源头上杜绝计划外生育现象发生，2012年，我村未发生计划外生育现象。
以上4点，是我村两委班子在办事处、社区的坚强领导下，完成的几项重点工作。
推荐第6篇：村两委换届选举工作汇报
各位领导：
我镇村“两委”换届选举工作到XX月XX日已顺利完成。工作中，我们严格按XX县委、县政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》和试点工作的要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。
一、主要特点和收获
从总
体上看，这次村“两委”换届选举试点工作主要呈现出五个特点：
（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。据统计，全镇选民平均参选率达到86.7，大部分村参选率达到90以上。
（二）村“两委”换届统筹安排，压茬进行。在这次村“两委”换届选举中，我们按照“先村委后支部，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。由于我们指导思想明确，措施得当，这次村“两委”换届选举从确定我镇为试点镇，到42个村全部产生村“两委”班子，前后历时仅33天。
（三）新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇共选举产生了138名村“两委”成员，平均年龄43.8岁，其中高中以上文化程度95人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子，在新一届村“两委”成员中，有一技之长的达到85以上。妇女干部的比例有所增加，全镇共有19名妇女干部选进了村“两委”班子。
（四）村“两委”交叉任职比例高，干部职数明显减少。换届后，党支部书记、村主任“一人兼”的村达到39个，占总村数的92.9，实现村“两委”交叉任职100的村32个，有118名村“两委”成员实现了交叉任职，交叉任职比例达到92.2。村两委班子3职的31个村，4职的10个村，5职的1个村，平均职数3.28职，总职数比上届减少42人，预计每年可减轻负担近20万元。
（五）选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生一起因选举造成的人访、信访事件。新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。
二、主要做法和体会
这次村“两委”换届选举，新要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格程序，积极探索，大胆工作，积累了一些经验体会。概括起来，主要包括以下几点：
（一）不能忽视任何细节。细节决定成败，细节成就完美。工作中，我们体会到，换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，一个很细小的环节不注意，就有可能处处有空子钻，甚至功亏一篑。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。譬如讲，若候选人的排名顺序出现问题，也直接影响选举顺利进行。在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了录像、拍照，存档备查。在准备选举时，我们制作了260个统一格式的票箱，全部红箱黄字，非常正规、非常庄重严肃。在组织选举时，我们全部采用书面入户通知，回执签名和找补义务工的办法，保证了选民的参选率。在举行选举大会时，统一用白石灰划线确定区域，以村民小组为单位集中就座，统一发票、投票、计票，做到一组一个投票箱，一组一个秘密写票处。并统一印制了领票登记表和选票，由我们的包村指导员协助大会工作人员分发选票，实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法，保证了投票速度和会场秩序。在计票工作中做到“六当场”，即当场开箱验票，当场公开唱票，当场公开计票，当场公布计票结果，当场密封选票，当场销毁多余的选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一点漏洞。如有一个村，计票结束后，有一个选民提出某某人有一张村主任票没有统计，要求当场验票。我们的包村指导员立即组织监票人、计票人当场检查，并请该选民自己也进行了检查，结果没有找到。原来，该选民在选某某人担任村主任时，划错了格，填成了委员票。在工作中还注意做到三点：一是慎用委托票，做到不办理委托手续的不准委托投票。二是杜绝使用流动票箱，全镇42个村全部杜绝使用流动票箱，很好的防止了违规操作，不给人留下口实和无休止纠缠的理由。三是注意搞好竞职演讲。正式候选人在选举大会前，向全体选民作竞职演讲，是这次村“两委”换届选举的新要求。为搞好这项工作，我们统一编印了村“两委”候选人竞职演讲提纲，对竞职演讲的内容进行了原则性、粗线条的规定。候选人必须按照竞职演讲提纲的要求，向村民选举委员会提报自己的演讲稿，经把关审核后，才能进行竞职演讲，从而有效防止了乱承诺、乱许愿。
（二）指导员的把握上一定要有数。为了依法搞好村“两委”换届选举，我们在四个包村工作组的基础上，抽调XX名机关干
部担任包村指导员，具体负责所包村的换届选举工作。但从实践看，这84名包村指导员，真正能够称得上换届选举骨干的也就是20多个人。所以在使用上，我们把这20多个包村指导员骨干进行合理搭配，平均每个工作组配备5人左右，并安排1名同志专门答复选民提问和咨询。根据包村人员的配备，逐村分批压茬进行换届，一般一个工作组一天同时进行3-4个村，一
个村配备5-6名包村指导员，以保证质量。在选举期间，为了保证选举过程的连续性，一鼓作气搞完选举，不少包村指导员早出晚归，经常工作到晚上八九点钟，做到选举不结束不离村，选举结果当天报镇换届选举办公室。从我镇的工作实践看，包村指导员在换届选举中，要做到四个注意：一是要注意坚持公开、公平、公正，依法指导选举。不能带任何意图，做到不背包袱，不带框子，放开选举，使党委真正成为正义、公平、法律的化身，成为群众的代言人，而不是村干部的代言人。如果包村指导员在选举时，带着意图指导选举，非出问题不可。为此，在进行选举的前一天，我们专门召开指导员会议，明确提出，换届选举我们只看过程，不看结果，决不能以牺牲稳定为代价追求所谓的“意图”。正式选举时，选上谁算谁，但程序一定不能违法。二是要注意控制好选举大会的局面，防止意外事件的发生。一旦出现发错票、抢票等情况，要采取果断措施，宁愿终止选举，也不能给别有用心的人留下把柄。如我们有一个村，共5个村民小组，其他四个组都很好，就第五小组在发票过程中，被人多领了选票，以致200张选票发到197位选民时就没有票了。发现问题后，包村指导员采取果断措施，立即对其他四个小组的选票进行了当场密封，并重新印制不同颜色的选票，单独组织第五小组的选民，重新发票投票，最后五个组一起计票，保证了选举的顺利进行。三是要注意把握好说话的分寸。特别是在组织选举大会时，千万不能充明白乱讲话，一定要做到多余的话一句不说，防止被别有用心的人所利用，因一句话搅乱了局面。四是注意该做的工作一定要做好，不该做的一定不能做。特别是在组织选举时，有个别包村指导员为了快选完，快结束，积极帮着监票人、计票人唱票、计票、封票，这是大忌。这些具体工作，应由村民选举委员会和计票人、监票人等大会工作人员操作，千万不能越俎代庖。你这样做了，一旦有人提出，就很难说清楚，就很难站在一个“裁判”的位置指导选举。
（三）不能忽视群众的民主意识。这次村“两委”换届选举，同往届相比，群众的民主法制意识更强，关注度更高，参与更广泛。全镇共登记选民32526名，其中有28201名选民参加了选举投票，参选率达到了86.7。这就要求我们一定要注意保护好群众的这种热情和积极性，坚持公平、公开、公正的原则，正确引导，严密组织，依法放开选举，防止被个别别有用心的人所利用，影响选举的结果和质量。实践证明，谁当村干部最合适，群众心里有杆称。在这次村“两委”换届选举中，“两推一选”产生的党支部成员，群众和党员推荐意见不一致的只有3人，仅占2.3。
（四）不能忽视强村、好村的换届选举，但应把工作重点放在差村。强村、好村一般村情比较好，村级班子坚强有力，因此，在换届选举时，我们一般只注重差村，好村、强村容易被忽视。但从这次换届的实践看，绝不能忽视强村、好村的选举工作。正因为是强村、好村，一旦选砸了，就会毁了这个村，可能好多年都理顺不过来。换届选举是一项群众性工作，有两三个人暗中搞动作，就有可能掀起波澜。在换届时，我们坚持不摸透情况不选，没有把握不选的原则，保证了经济强村、好村换届选举的顺利进行。如我们镇有个村，村比较大，共有3000多选民，村级班子很好，群众威信很高，又有集体企业，是公认的好村、强村。但这次换届选举过程中，有一名村委会干部通过请客吃饭拉选票，想竞选村委会主任。我们发现后，通过分析，认为如果正常选举，这个人不可能当选，但有可能会在选举时捣乱，扰乱选举。为此，我们果断决定，将这个村放到11月12日单独进行选举，全部包村指导员靠上，并出动了13名公安人员负责维持选举大会秩序，保证了选举的成功。对排查出的村情较差的村，作为换届选举的重点，一律由工作组长和副科级干部担任包村指导员组长，靠上警力，以确保选举大会的顺利进行。最多时我们一个村出动了16名公安人员负责维持会场秩序。
（五）准备工作一定要扎实充分，牢牢把握工作的主动权。凡事预则立，不预则废。做好充分的准备工作，不吃“夹生饭”，对村“两委”换届选举的成功具有至关重要的作用。工作中，一是搞好调查摸底，把握准村情民意。从今年7月份开始，我们就组织了4个调查组，进村入户开展了大规模的调查摸底工作。通过问卷调查，民主测评、召开座谈会等形式，走访了42个村3000多户，多形式、多渠道征求基层对村民直选，村“两委”交叉任职，支部书记、村主任“一人兼”等问题的意见和建议。摸清了上届村干部的基本情况，党员群众的要求愿望两个底子，详细排查出了影响换届选举的各种不利因素，掌握了第一手资料，真正做到底子清，心里明。二是搞好宣传引导。我们坚持把宣传引导的重点放在上级关于交叉任职、“一人兼”的新要求、新精神和候选人的标准条件上，放在镇委、镇政府“大稳定小调整”的政策宣传上。这样对广大党员和选民的引导更直接，更明确，避免了“空对空”。特别是对候选人的标准条件，我们在镇《实施意见》中明确规定了村“两委”候选人应具备的六个条件和不宜被提名为候选人的十二种情况，并通过多种形式向群众宣传、解释，让群众知道该选哪些人，不该选哪些人。同时，配合换届选举，我们在全镇开展了秋季严打整治专项行动，印发了四部门通告，在正式选举时，出动宣传车和公安人员靠在重点村，形成了对破坏扰乱选举行为进行严厉打击的高压态势。特别是在预选前，我们进一步加大了对村“两委”成员候选人标准条件、“一人兼”和交叉任职的宣传，加大了对破坏选举的行为如何制裁的宣传，从而使广大选民明白了如何行使自己的民主权利和选什么样的人进村“两委”的问题，为换届选举创造了良好的舆论环境和群众导向。据不完全统计，换届选举期间，全镇共发放宣传提纲、知识问答、明白纸3万余份，张贴标语口号2800多条，真正做到了大街小巷，铺天盖地，不留死角。三是准备好了一整套预案。针对换届选举中可能出现的问题，估计足，分析透，研究制定了详细的实施细则和操作程序，重点准备了主持词、注意事项等选举大会使用的材料和一整套预案，做到未雨绸缪。如对村情比较复杂的前辉村，一共准备了3种预案，基本上做到无论发生什么情况，包村指导员都心中有数，早有准备。为明确责任，镇换届选举办公室制定了工作进程图和进度控制表，哪天办哪些事，哪些人参加，按什么要求办，谁负责组织都一目了然。同时，建立了重大事项请示汇报制度，对苗头性、倾向性问题和拿不准的情况及时请示汇报，共同研究解决方案。四是搞好试点工作。我们在充分考虑各方面因素的基础上，确定群众基础较好，村级班子坚强，村情好的前赶村作为全镇村“两委”换届选举的试点村，先行一步进行换届选举，并组织全体包村指导员现场观摩，感受气氛，摸取经验，保证了全镇面上工作的顺利进行。
三、做好后续工作
新一届村“两委”班子产生后，必须及时跟上措施，抓紧做好后续工作，以巩固换届选举的成果。工作中，我们本着“适合村情，实效管用”的原则，坚持与推行村务公开，党员先进性教育和加强基层组织建设相结合，抓教育、抓制度、抓机制，进一步推进了村级组织规范化建设。
一是围绕怎样做一名合格的农村干部，搞好了教育培训。换届结束后，我们通过邀请专家举办讲座、镇委主要领导分期授课、以会代训等形式，组织新一届村“两委”干部特别是新当选的村干部进行了为期一周的集中培训。重点围绕怎样做一名合格的农村干部，有针对性的加强素质能力、工作方法等方面的教育培训，进一步增强了村“两委”干部的民主法制观念，掌握了做好新时期群众工作的基本方法，使他们想办事、能办事、办成事。
二是围绕建立行之有效的农村管理模式，加强了制度建设。我们印发了《关于进一步加强村级事务规范化管理的意见》和《饮马镇村级规范化管理工作实施细则》，在全镇全面推行了以公开承诺、践诺奖惩、民主管理和村务公开为主要内容的村级事务规范化管理制度。为规范约束村干部行为，我们制定了民主议事规则，落实了公开承诺和践诺奖惩制度。组织新一届村“两委”干部公开签订了任期目标责任状。我们把村“两委”成员在选举大会上对党员、选民所做的竞职演讲和公开承诺，整理制定成村“两委”干部任期目标责任状，做到一村一状，由镇党委、政府把关后，利用举办村干部培训班的机会，逐村公开签订。村“两委”任期目标责任状既有三年总的任期目标，又有明确的年度任期目标；既有明确量化的目标任务，有又完成任务目标的具体措施。并坚持“以绩定酬”，制定了具体的践诺奖惩制度，对任期目标完成得好、工作实绩突出的，按5到10的标准提高补贴和给予奖励。对因自身原因，完不成任务目标、不能兑现承诺的村干部，区别情况，分别进行教育、诫勉、处理和依法罢免。针对村情，尊重民意，逐村制定了村民公约，进一步加强了村民的自我管理、自我约束和自我监督。
三是围绕完善党支部领导下的村民自治机制，建立配套组织。本着减少干部职数，减轻农民负担的原则，在村“两委”换届结束十天内，按照规定的程序和条件推选产生了村委会的下属委员会、村民小组长、村民代表和村务公开监督小组、村民理财小组，形成了完整的村委会组织机构体系和工作人员队伍。积极做好退出班子人员的思想工作。换届选举结束5天内，我们安排工作组逐村与退出班子人员进行了谈话，引导他们正确对待岗位变化，继续发挥积极作用。同时，与加强农村基层党组织建设相结合，积极开展党员纳新工作。重点把不是党员的村委会成员和群众推荐票高的村民，作为入党积极分子进行重点培养，既体现民意，又很好的解决了村干部后继乏人的问题。
推荐第7篇：村两委换届选举工作汇报
各位领导：
我镇村“两委”换届选举工作到XX月XX日已顺利完成。工作中，我们严格按XX县委、县政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》和试点工作的要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。
一、主要特点和收获
从总体上看，这次村“两委”换届选举试点工作主要呈现出五个特点：
（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。据统计，全镇选民平均参选率达到86.7%，大部分村参选率达到90%以上。
（二）村“两委”换届统筹安排，压茬进行。在这次村“两委”换届选举中，我们按照“先村委后支部，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。由于我们指导思想明确，措施得当，这次村“两委”换届选举从确定我镇为试点镇，到42个村全部产生村“两委”班子，前后历时仅33天。
（三）新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇共选举产生了138名村“两委”成员，平均年龄43.8岁，其中高中以上文化程度95人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子，在新一届村“两委”成员中，有一技之长的达到85%以上。妇女干部的比例有所增加，全镇共有19名妇女干部选进了村“两委”班子。
（四）村“两委”交叉任职比例高，干部职数明显减少。换届后，党支部书记、村主任“一人兼”的村达到39个，占总村数的92.9 %，实现村“两委”交叉任职100%的村32个，有118名村“两委”成员实现了交叉任职，交叉任职比例达到92.2%。村两委班子3职的31个村，4职的10个村，5职的1个村，平均职数3.28职，总职数比上届减少42人，预计每年可减轻负担近20万元。
（五）选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生一起因选举造成的人访、信访事件。新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。
二、主要做法和体会
这次村“两委”换届选举，新要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格程序，积极探索，大胆工作，积累了一些经验体会。概括起来，主要包括以下几点：
（一）不能忽视任何细节。细节决定成败，细节成就完美。工作中，我们体会到，换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，一个很细小的环节不注意，就有可能处处有空子钻，甚至功亏一篑。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。譬如讲，若候选人的排名顺序出现问题，也直接影响选举顺利进行。在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了录像、拍照，存档备查。在准备选举时，我们制作了260个统一格式的票箱，全部红箱黄字，非常正规、非常庄重严肃。在组织选举时，我们全部采用书面入户通知，回执签名和找补义务工的办法，保证了选民的参选率。在举行选举大会时，统一用白石灰划线确定区域，以村民小组为单位集中就座，统一发票、投票、计票，做到一组一个投票箱，一组一个秘密写票处。并统一印制了领票登记表和选票，由我们的包村指导员协助大会工作人员分发选票，实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法，保证了投票速度和会场秩序。在计票工作中做到“六当场”，即当场开箱验票，当场公开唱票，当场公开计票，当场公布计票结果，当场密封选票，当场销毁多余的选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一点漏洞。如有一个村，计票结束后，有一个选民提出某某人有一张村主任票没有统计，要求当场验票。我们的包村指导员立即组织监票人、计票人当场检查，并请该选民自己也进行了检查，结果没有找到。原来，该选民在选某某人担任村主任时，划错了格，填成了委员票。在工作中还注意做到三点：一是慎用委托票，做到不办理委托手续的不准委托投票。二是杜绝使用流动票箱，全镇42个村全部杜绝使用流动票箱，很好的防止了违规操作，不给人留下口实和无休止纠缠的理由。三是注意搞好竞职演讲。正式候选人在选举大会前，向全体选民作竞职演讲，是这次村“两委”换届选举的新要求。为搞好这项工作，我们统一编印了村“两委”候选人竞职演讲提纲，对竞职演讲的内容进行了原则性、粗线条的规定。候选人必须按照竞职演讲提纲的要求，向村民选举委员会提报自己的演讲稿，经把关审核后，才能进行竞职演讲，从而有效防止了乱承诺、乱许愿。
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（二）指导员的把握上一定要有数。为了依法搞好村“两委”换届选举，我们在四个包村工作组的基础上，抽调XX名机关干部担任包村指导员，具体负责所包村的换届选举工作。但从实践看，这84名包村指导员，真正能够称得上换届选举骨干的也就是20多个人。所以在使用上，我们把这20多个包村指导员骨干进行合理搭配，平均每个工作组配备5人左右，并安排1名同志专门答复选民提问和咨询。根据包村人员的配备，逐村分批压茬进行换届，一般一个工作组一天同时进行3-4个村，一个村配备5-6名包村指导员，以保证质量。在选举期间，为了保证选举过程的连续性，一鼓作气搞完选举，不少包村指导员早出晚归，经常工作到晚上八九点钟，做到选举不结束不离村，选举结果当天报镇换届选举办公室。从我镇的工作实践看，包村指导员在换届选举中，要做到四个注意：一是要注意坚持公开、公平、公正，依法指导选举。不能带任何意图，做到不背包袱，不带框子，放开选举，使党委真正成为正义、公平、法律的化身，成为群众的代言人，而不是村干部的代言人。如果包村指导员在选举时，带着意图指导选举，非出问题不可。为此，在进行选举的前一天，我们专门召开指导员会议，明确提出，换届选举我们只看过程，不看结果，决不能以牺牲稳定为代价追求所谓的“意图”。正式选举时，选上谁算谁，但程序一定不能违法。二是要注意控制好选举大会的局面，防止意外事件的发生。一旦出现发错票、抢票等情况，要采取果断措施，宁愿终止选举，也不能给别有用心的人留下把柄。如我们有一个村，共5个村民小组，其他四个组都很好，就第五小组在发票过程中，被人多领了选票，以致200张选票发到197位选民时就没有票了。发现问题后，包村指导员采取果断措施，立即对其他四个小组的选票进行了当场密封，并重新印制不同颜色的选票，单独组织第五小组的选民，重新发票投票，最后五个组一起计票，保证了选举的顺利进行。三是要注意把握好说话的分寸。特别是在组织选举大会时，千万不能充明白乱讲话，一定要做到多余的话一句不说，防止被别有用心的人所利用，因一句话搅乱了局面。四是注意该做的工作一定要做好，不该做的一定不能做。特别是在组织选举时，有个别包村指导员为了快选完，快结束，积极帮着监票人、计票人唱票、计票、封票，这是大忌。这些具体工作，应由村民选举委员会和计票人、监票人等大会工作人员操作，千万不能越俎代庖。你这样做了，一旦有人提出，就很难说清楚，就很难站在一个“裁判”的位置指导选举。
（三）不能忽视群众的民主意识。这次村“两委”换届选举，同往届相比，群众的民主法制意识更强，关注度更高，参与更广泛。全镇共登记选民32526名，其中有28201名选民参加了选举投票，参选率达到了86.7%。这就要求我们一定要注意保护好群众的这种热情和积极性，坚持公平、公开、公正的原则，正确引导，严密组织，依法放开选举，防止被个别别有用心的人所利用，影响选举的结果和质量。实践证明，谁当村干部最合适，群众心里有杆称。在这次村“两委”换届选举中，“两推一选”产生的党支部成员，群众和党员推荐意见不一致的只有3人，仅占2.3 %。
（四）不能忽视强村、好村的换届选举，但应把工作重点放在差村。强村、好村一般村情比较好，村级班子坚强有力，因此，在换届选举时，我们一般只注重差村，好村、强村容易被忽视。但从这次换届的实践看，绝不能忽视强村、好村的选举工作。正因为是强村、好村，一旦选砸了，就会毁了这个村，可能好多年都理顺不过来。换届选举是一项群众性工作，有两三个人暗中搞动作，就有可能掀起波澜。在换届时，我们坚持不摸透情况不选，没有把握不选的原则，保证了经济强村、好村换届选举的顺利进行。如我们镇有个村，村比较大，共有3000多选民，村级班子很好，群众威信很高，又有集体企业，是公认的好村、强村。但这次换届选举过程中，有一名村委会干部通过请客吃饭拉选票，想竞选村委会主任。我们发现后，通过分析，认为如果正常选举，这个人不可能当选，但有可能会在选举时捣乱，扰乱选举。为此，我们果断决定，将这个村放到11月12日单独进行选举，全部包村指导员靠上，并出动了13名公安人员负责维持选举大会秩序，保证了选举的成功。对排查出的村情较差的村，作为换届选举的重点，一律由工作组长和副科级干部担任包村指导员组长，靠上警力，以确保选举大会的顺利进行。最多时我们一个村出动了16名公安人员负责维持会场秩序。
（五）准备工作一定要扎实充分，牢牢把握工作的主动权。凡事预则立，不预则废。做好充分的准备工作，不吃“夹生饭”，对村“两委”换届选举的成功具有至关重要的作用。工作中，一是搞好调查摸底，把握准村情民意。从今年7月份开始，我们就组织了4个调查组，进村入户开展了大规模的调查摸底工作。通过问卷调查，民主测评、召开座谈会等形式，走访了42个村3000多户，多形式、多渠道征求基层对村民直选，村“两委”交叉任职，支部书记、村主任“一人兼”等问题的意见和建议。摸清了上届村干部的基本情况，党员群众的要求愿望两个底子，详细排查出了影响换届选举的各种不利因素，掌握了第一手资料，真正做到底子清，心里明。二是搞好宣传引导。我们坚持把宣传引导的重点放在上级关于交叉任职、“一人兼”的新要求、新精神和候选人的标准条件上，放在镇委、镇政府“大稳定小调整”的政策宣传上。这样对广大党员和选民的引导更直接，更明确，避免了“空对空”。特别是对候选人的标准条件，我们在镇《实施意见》中明确规定了村“两委”候选人应具备的六个条件和不宜被提名为候选人的十二种情况，并通过多种形式向群众宣传、解释，让群众知道该选哪些人，不该选哪些人。同时，配合换届选举，我们在全镇开展了秋季严打整治专项行动，印发了四部门通告，在正式选举时，出动宣传车和公安人员靠在重点村，形成了对破坏扰乱选举行为进行严厉打击的高
推荐第8篇：源头村两委换届工作汇报
源头村“两委”班子情况汇报
一、村“两委”班子基本情况
1、班子组成情况：源头村“两委”班子由4人组成，分别是村党支部书记兼主任刘志林，村支委委员刘忠万，村支委委员邹金华，大学生村官,村书记助理谢辉.
2、班子成员情况：
（1）刘志林（书记兼主任）
主要优点和成绩：领导班子团结，群众基础好，在群众和党员中有较强的威信。有组织能力，责任心强，能及时解决群众提出的难题，工作主动性强，积极向上级争取项目，为群众谋福利。
主要不足方面：望能多争取一些项目，多想一些点子。
（2）刘忠万（支委委员,计生专干）
主要优点和成绩：有上进心，积极进取，能做好本职工作。工作态度好.主要缺点和不足：做事比较粗心,需加强学习进步。
（3）邹金华（村支委委员,妇女主任）
主要优点和成绩：事业心强，团结村两委班子，热心帮助群众，群众基础好。农村基层工作经验较丰富。清正廉洁。
主要缺点和不足：业务素质比较弱,需努力学习.
﹙4﹚谢辉.﹙大学生村官,村书记助理 ﹚主要优点和成绩：有上进心，团结村两委班子，热心帮助群众.
主要缺点和不足：农村工作经验少, 需加强学习.
二﹑实事工程：
三年来，我们村在乡党委政府的关怀下，在县交通局.“三入三送”工作组的支持下。全村人民共同努力于2009年完成了茶厂至铁炉下水泥道路硬化工程3﹐5公里，2011年新建堑下桥1座。二是维修分水坳至坑头至王家组公路2公里，桐木组公路，佰伍组公路2公里。三是清理泉水湖路面塌方工程30米。四是维修伞子组水陂一座。
三、总体评价：
三年来，源头村“两委”班子在乡党委、政府的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，带领广大党员在村经济建设中做表率，带领村委班子团结协作，相互配合，共同做好农村各项中心工作，向上级争取多项资金.严格按照党章标准发展党员。但也存在以下一些问题：一是较少主动深入群众；二是工作较缺少魄力。
源头村党支部
源头村民委员会
二0一一年十一月十一日
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2011XX县村“两委”换届工作汇报材料
XX辖Ｘ镇Ｘ乡Ｘ个行政村，Ｘ个农村党支部，有农村党员Ｘ名。按照省、市委的统一部署，我县精心部署，迅速启动农村“两委”换届工作。其主要做法是：
一是抓机构，切实加强领导。此次村两委换届选举时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存，做好这项工作，必须加强领导，统筹兼顾，全面安排，精心指导。为了顺利完成我县村“两委”换届任务，县委把村“两委”换届选举工作作为全县当前工作重中之重，及时成立了村“两委”换届工作领导组，研究制定了《ＸＸ县第九届村民委员会换届选举工作实施方案》，召开了我县第九届村民委员会换届工作动员会，强调第九届村“两委”换届要本着精简、高效原则，最大限度地实现新一届村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，力争达到100%；各乡镇至少有一名大学生村干部任“两委”主干；每个村至少有一名妇女进“两委”班子，要实行专职专选；提倡村“两委”交叉任职达到80%。
二是抓组织，及时解决问题。为切实搞好村级换届选举工作，县委成立了X个换届工作指导组，细化了指导要点，明确了责任。同时乡镇、村分别成立了指导组，为全县村“两委”换届工作提供有力的组织保证。指导组干部始终坚持工作在第一线，随时了解掌握情况，研究和分析换届工作中出
现的新情况、新问题，分阶段整理出工作重点和注意事项，提出了切实可行的解决问题意见和措施，在换届工作中做了大量扎实而有效的工作。全部完成了村民委员会成员的离任审计、村集体财产的核查登记和民主评议工作。
三是抓培训，增强依法办事能力。村级两委换届工作法规性、政策性强。为提高选举工作人员的业务素质，增强依法办事的能力，县委先后X次举办村“两委”换届工作培训会。培训采取了会议、讨论等形式，做到了力度大、有规模、方法活，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了指导组干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。各乡、村也结合当地实际，举办各类形式多样、内容丰富的培训活动，全县有X人参加了换届工作业务培训，通过培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了任务，增强了责任感、掌握了操作规程，坚定了工作信心，整个培训达到预期的目的。
四抓宣传，营造浓厚氛围。我县采取多渠道多种形式的方法，切实加强对村“两委”换届有关法律法规和政策的宣传力度，在村内重点部位、交通干道路口等地方悬挂横幅、张贴标语1000多幅，报刊刊登10余篇，电视宣传5次，编发简报x期，“六个做到、六个严禁”通告全部张贴到村，共张贴x张，转发省纪检委、省委组织部等四部门下发的《关于严肃农村“两委”换届选举工作纪律的通知》x余份，形
成换届纪律的高压态势，为全县村“两委”换届选举工作营造了浓厚的氛围。
前期准备阶段，通过走访调研、调查摸底，主要有以下几方面的问题：一是重点村、难点村家族派系相争严重。二是部分村民参选意识低，参政觉悟不高，多数村庄群众“老好人”思想严重，谁当干部都一样，外出打工人员多，影响参选率，给选举工作造成一定的负面影响；三是妇女参选的积极性和舆论氛围还有待进一步提高。
下一步工作打算：一是强化组织领导，严格依法选举，针对换届工作中可能出现的问题，针对不同情况制定相应的方案，妥善解决突出问题。二是进一步加大宣传力度。让广大选民充分了解做好村级换届选举工作的重大意义和选举纪律，掌握选举程序，尤其是妇女同志的参选。在全乡上下营造“人人关心选举、人人参与选举”的浓厚氛围。三是核定任务目标。严格按照法律规定的程序和流程以及时间安排，努力做到程序不乱，步骤不减，进度不拖确保第九届村“两委”换届选举工作“平稳、规范、按时、保质”圆满完成。
推荐第10篇：村两委换届选举工作汇报1
把握四项政策 明确五个重点 抓好六个统筹
掌握四个关键圆满完成村“两委”换届工作
同志们：
为健全党领导的基层群众自治机制，选好配强村委会班子，建设高素质的基层组织带头人队伍。经党委研究决定，在这秋高农忙时节召集大家召开此会，可见今天会议的重要。根据市委、市政府关于“两委”班子换届选举的统一部署，我镇选举各项工作均已推后，希望大家以这次会议为开端，迅速行动起来，按照村“两委”换届选举工作方案和具体日程安排，一步步抓落实。下面我就本镇“两委”班子的换届选举工作讲四点意见，待会余镇长、杨书记还要作重要讲话。
一、把握四项政策
一是把握村党组织换届在前，村委会换届在后的政策；二是把握村支部书记和村主任提倡“一肩挑”，但不搞“一刀切”，村民委员会必须配备一名妇女干部的政策；三是把握村支部换届对党员应到会人数达到五分之四的政策，并要求各村将可以不列入应到会的五种人员上报镇组织办，经镇党委会研究通过后可不列为应到会人员；四是把握好候选人预备人选作竞职演说和签订《四项承诺书》的政策。
二、明确五个重点
一是广泛征求党员群众对两委班子的意见，要求下周开始镇班子成员到各联系村召开党员大会和村民大会，并进行个别谈话。二是摸底现任两委班子的思想状况，关于村“两委”班子的建设各支部书记要做到心中有数。三是把握几个关键事件，从今天起，党政办和选举办要进行工作流程制度，安排好工作日期，全镇各村同一个步调，做到不违法、不违纪。四是选好配强领头羊，班子强不强，关键在班长，配强一把手是本次换届的重中之重。五是制定好科学的发展规划，下一届班子要做好任期内的发展规划，要思考任期内干几件实事，村级怎么发展，制定经济发展规划、村庄规划、社会事业发展规划，认真修订村民自治章程。
三、抓好六个统筹
一是统筹好村党组织换届选举和村委会换届选举工作。二是统筹好党组织意图和群众意愿，不能让敢于干事得罪人的干部吃亏。三是统筹好换届工作和当前工作，换届工作开展的同时要做好各项日常工作，四是统筹换届程序和换届进度，严格按照换届程序和工作日程进行。五是统筹好换届纪律与责任，要明确“指导在市级，责任在乡镇，工作在村”。六是统筹好班子建设和制度建设。
四、掌握四个关键时间
一是10月14日之前，必须发出四个公告,
（一）以组为单位召开村民会议，公告村选委会。
（二）公告选举日、
登记日和日程安排、确定培训登记员。
（三）公告参加选举的村民登记，对户籍在本村，不在本村居住的村民履行告知义务，审核登记名单。
（四）公告以小组为单位召开村民会议，推选村民代表。
二是10月20日之前，按提名职务和得票多少确定村民委员会正式候选人并予以公告。
三是10月25日之前，必须全部完成村党组织换届选举。四是根据个村具体情况。11月3日至5日，完成村民委员会换届选举工作。
第11篇：全县村两委换届选举工作汇报材料
尊敬的李副主任、杨副组长，同志们：
正当全县上下深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，稳步推进村“两委”换届选举工作及举全县之力“抗大旱、保民生、助春耕”之际，李副主任一行不辞辛劳，莅临我县检查指导工作，使我们备受关怀和鼓舞，全县村两委换届选举工作汇报材料。在此，我谨代表县委、县人大、县政府、县政协及全县34万人民群众，向您们表示热烈的欢迎和崇高的敬意！
下面，我就全县村“两委”换届选举工作向各位领导作简要汇报，敬请指示。
自全县村“两委”换届选举工作开展以来，县委高度重视，强化领导，精心组织，科学运作，积极采取有效措施，着力推进全县村“两委”换届选举工作。截止4月5日，全县93个村党总支已圆满完成了换届选举工作任务。截止4月13日，93个村委会已完成了推选选举委员会和村民代表、选民登记、初步候选人提名等工作，其余各项工作与团组织、妇代会换届选举工作正依章依法依规进行。据统计，全县共推荐出4490名村民代表，有选举权和被选举权的选民205506名，提名村委会成员初步候选人8787名（主任1477名，副主任2056名，委员5254名），有10个乡镇完成正式候选人预选工作，其余3个乡镇按工作流程于15日前完成；通过核实，能参加选举的团员人数3443名，占团员总数4110名的83.8%；推荐出妇代会委员1059名，妇代表3166名；通过网络、电视台宣传45条，报刊宣传45篇，张贴宣传标语1219条，印发了各类宣传材料8925份和致党员和选民的公开信20余万份，编发了简报81期。
一、“四个注重”扎实做好村“两委”换届选举准备工作
（一）注重调查摸底，掌握村情民意。结合第三批学习实践活动，以挨家挨户走访、召开重点对象座谈会和开展村“两委”公信度调查等形式对村“两委”班子换届问题组织进行了专题调查研究，听取了乡、村、组干部及村民代表四个层次人员的意见建议，了解和掌握了基层干部群众的思想动态和“两委”班子的现状，为县委开展换届选举工作提供了科学依据。经调查，村“两委”换届选举的重点村和难点村3个，软弱涣散农村基层党组织2个。在公信度调查中，共发出和收回1000份问卷调查表，对20个村“两委”班子进行满意度调查，有19个村满意度在80%以上，占95%。
（二）注重培养后备，确保人才储备。乡镇、村党组织把选拔培养村级后备干部作为重要准备工作，有意识地从村民小组长、大中专毕业的回乡青年、退伍军人等群体中，重点培养了一批政治素质高、年富力强、有奉献精神、热心为群众办实事的中青年优秀分子作为培养对象，确保了每个村至少有2名以上后备干部常数，有效解决村干部源头不足问题。
（三）注重观摩学习，借鉴工作经验。先后两次组织了全县13个乡镇党委副书记、组织干事共38名赴蒙自、元阳、弥勒、开远四个县市，就基层党组织建设、村“两委”班子建设和换届选举等工作进行考察学习。在考察中，观摩学习组认真做好学习考察笔记，总结经验，理清思路，为开展好村“两委”换届选举工作打下良好基础。
（四）注重财务审计，严肃财经纪律。截止2月3日前，已完成了全县93个行政村278名村干部和971个村民小组1741名村小组干部的任期和离任经济责任审计工作，其中，行政村审计面达100%，村民小组审计面达90.07%，审计资产总额达629.67万元，重点审计了农村经济责任目标完成情况、财经法纪执行情况及农民群众关注的集体资产处置、债权债务管理、专项资金管理等情况，还干部一个清白，给群众一个明白。
二、“六个强化”稳步推进村“两委”换届选举工作
（一）强化机构，突出组织领导之重。一是建立领导小组。县委及时建立了以县委书记为组长，副书记为常务副组长，组织部长和分管民政工作的副县长为副组长，纪检监察、组织、团委、妇联等15个部门领导为成员的领导小组。二是成立指导组。县、乡党委本着“抽硬人，硬抽人”的原则，从县、乡两级共抽调了664名工作责任心强，熟悉农村工作和村级组织换届选举工作的人员，组成了106个工作指导组，分赴各乡镇、村指导督促换届选举工作，做到了责任落实、人员到位、督导有力。
（二）强化运作，注重工作措施之实。一是制定一个方案。各乡镇党委按照《金平县村“两委”换届选举工作实施方案》和有关法规，结合实际，研究制定了具体实施方案，并上报县委和组织部备案。二是公开一个审计结果。对全县93个行政村2019名村“两委”干部的任期和离任经济责任审计工作，并在党务、村务公开栏上进行了为期7天的公示，广泛接受广大党员群众的监督。三是呈报一个请示件。各乡镇党委对各村“两委”职数情况上报县“村选办”审定。截止3月29日，完成了村“两委”职数批复工作。四是设置一套程序。进一步修改和完善了“两推一选”程序和选举办法，细化了工作流程，对村“两委”换届每个阶段的任务、方法步骤、程序要求和应注意的问题都作了详细说明，做到了法律规定的程序一个不少，该给群众的民主权利一点不留。五是印制一套表格及票证。县委统一印发了村“两委”换届选举工作进展情况、宣传工作数据统计表、党员和群众推荐票，印制选民登记证和各类选票（样本），下发到乡镇。六是统一一个时间。根据上级党委、政府要求，县委统一确定了村级党组织选举时间为4月5日，村委会、团组织和妇代会选举时间为4月20日，工作汇报《全县村两委换届选举工作汇报材料》。
（三）强化动员，把握政策法规之要。一是开好一个动员会。2月24日，召开了全县村“两委”换届选举工作会。会上，县村“两委”换届选举工作领导小组常务副组长、县委副书记王石生对全县村“两委”换届选举工作进行动员部署，切实把思想和行动统一到县委的部署和要求上来。二是开展一次业务培训。借召开动员会之机，由县委组织部、县妇联、团县委和县民政局负责人分别对换届选举涉及的重点、难点和疑难问题进行了业务讲解。同时，各乡镇在3月2日前分别召开了动员部署会及培训会。截止目前，全县各级党组织共举办培训95期，培训人数达2918人次，确保县、乡、村三级业务骨干明确了目标，掌握了方法，提高了能力。三是编印一本工作手册。县“村选办”将实施方案、领导小组、工作日程表和县“村选办”工作人员及联系方式等统一编印成《金平县村“两委”换届选举工作手册》，在全县上下营造了“人人关心选举、人人参与选举”的浓厚氛围。
（四）强化设置，规范干部职数之量。本着“精干高效”的原则，结合自身实际，科学合理的确定村干部职数，经村党总支自行设定、县指导组和乡镇党委审核把关、县委审批，全县新一届村党总支委员设委员513名，总支书记93名；设村委会主任93名，副主任（兼文书）98名，委员321名；设团总支委员465名，书记和副书记各93名；设妇代会委员1127名（每个村民小组1名），主任和副主任各93名。倡导“一肩挑”和“交叉任职”。积极倡导村党组织书记和村委会主任“一肩挑”和村“两委”成员交叉任职。力争通过换届选举，确保一批年纪轻、素质高、懂经济、会管理的农村优秀人才脱颖而出。
（五）强化监督，立足群众监督之本。一是严肃工作纪律。县纪委、县委组织部联合下发了《关于在村“两委”换届选举中进一步严肃工作纪律的通知》，明确界定了八种贿选行为和不宜推选为成员候选人的六种人。同时，在换届选举工作中做到了“有报必查”、“露头就打”，发现一起、严查一起。二是强化监督措施。从纪检监察、政法委、信访等部门抽调4名领导干部担任监督组和信访组组长、副组长，成员由县“村选办”根据情况抽调，切实解决了各类矛盾纠纷43件，来信56件，调解率达100%，接待党员群众来访188人次。三是畅通监督渠道。通过一台（县电视台）、一网（金平党建网）、一报（边陲金平报）和一刊（部刊《组工信息》），对外公开5226619和12380专用举报电话，设立了专用电子邮箱，强化对村“两委”换届选举工作实行全过程监督。四是充分发挥勤廉监督员作用。注重发挥农村义务勤廉监督员“润滑剂”的职能作用，强化对村级管理财务、维护安全稳定及处理村级矛盾纠纷等监督，为县委添了279双“千里眼”和给村干部设了279个“监督哨”。
（六）强化统筹，确保整体推进之需。一是落实工作经费。县委将村“两委”换届选举工作经费列入财政预算，加大了经费投入力度，积极统筹安排了33万余元资金，确保换届选举的经费不折不扣落实到各村。二是指导团组织、妇代会换届。坚持“五个统一”原则，即：统一部署、统一动员、统一组织、统一检查和统一验收，统筹指导好团组织、妇代会等群团组织的换届选举工作。三是与当前重点工作相结合。在抓好换届选举工作的同时，结合当前的抗旱救灾、春耕备耕等工作，统筹协调，周密安排，迅及在党组织和广大党员干部中践行抗旱救灾先锋行动，为旱区捐献了26余万元，成立了78支共产党员抗旱救灾先锋队奔赴旱区开展“抗大旱、保民生、助春耕”工作，真正做到两促进、两不误，切实抓紧抓好抓实，抓出成效。
三、“二推一选”进一步扩大基层党内民主
（一）“二轮推荐”，产生候选人预备人选。采取党员推荐和群众推荐相结合的方式，由村选举委员会根据“两推”情况，差额20%确定了606名新一届村党总支委员会委员候选人预备人选。据统计，共有4180名党员参加推荐，占应参加推荐党员总数4829名的86.6%，共有71535名户代表参加推荐，占应参加推荐户代表总数87494名的81.4%。
（二）“一考二议”，研究确定正式候选人。按照“一考二议”的方法研究确定正式候选人。“一考”即组织考察：共成立了58个考察组，通过走访、个别谈话、查阅档案等形式，重点进行资格认定和群众满意度了解，掌握是否有被选举权、是否符合任职条件、有无违法违纪特别是计划生育、致富本领、实际工作能力等方面的情况，形成考察意见。“二议”即召开党委会商议候选人预备人选和候选人正式人选，一议：根据考察情况，在进一步广泛听取各方面意见的基础上，确定新一届村党总支委员候选人建议名单，以文件形式向乡镇党委提出关于新一届村党总支委员候选人预备人选的请示；二议：乡镇党委专题研究并确定606名新一届村党总支委员候选人正式人选，并及时批复各村选举委员会执行和上报县“村选办”备案。
（三）“两轮投票”，党员“赛场选马”出良才。4月5日召开了各村党员大会，先听取并审议村党总支工作报告，通过《选举办法》和可以不计算在应到会人数的党员名单及总监票人、监督人、计票人建议名单，候选人进行竞职演说等程序，最后由全体党员进行两轮投票：第一轮投票，由村全体党员从委员正式候选人中依法并差额直选举产生了513名新一届村党总支委员；第二轮投票，召开新一届总支委员会议，从委员中依法选举产生了92名村党总支书记。据统计，共4058名党员参加选举，占应参加党员数4721的86%。换届后，村党总支委员中，新当选村总支书记28名，占30.4%，新当选委员299名，占58.1%；女性59名，占11.5%；少数民族444名，占86.5%；最小年龄24岁，最大年龄56岁；25岁以下14名，占2.7%，26—35岁159名，占31%，36—45岁198名，占38.6%，46岁以上142名，占27.7%；大专以上学历40名，占7.8%占，高中（中专）学历129名，占25.1%，初中及以下344名，占67.1%；共有328名农村致富能手、转业退伍军人、回乡大中专学生、大学生村官和务工返乡人员当选为新一届村党支书记和委员，占63.9%，实现了群众、党员和上级党委“三满意”目标。
（四）“六项公开”，全过程接受群众监督。坚持将选举过程中需要公开的内容、环节及时向党员群众公开，广泛接受监督，具体做到了“六项公开”：一是公开任职条件。利用党务和村务公开栏向党员群众公开村党总支班子成员任职条件（年龄、学历、政治素质、组织能力等）和职数；二是公开推荐结果。“两推”结束后，及时公开“两推”得票情况和乡镇党委确定的候选人预备人选情况；三是公开考察对象。组织考察前，在选举村张贴考察预告，将考察对象、时间、方法、内容及考察组成员等情况告知党员群众；四是公开正式候选人。通过张贴公告的方式，将正式候选人名单和个人基本情况向全村党员群众公开；五是公开选举结果。当场向党员公布，并在一定范围内进行了公示；六是公开履职承诺。村选举委员会根据当选书记竞职演说内容，结合村实际，进行调整和完善，经村党总支集体研究形成任期目标，在村党务公开栏内进行公开承诺。
四、存在问题及下步工作打算
目前，全县村“两委”换届选举工作开局良好，进展顺利。但也存在一定的问题和困难。主要表现在五个方面：一是发展不平衡，进度参差不齐；二是思想认识有待提高；三是党员群众参选积极高涨与消极参选不同程度地存在；四是宣传发动工作还有不到位的地方；五是工作经费不足等。针对存在的问题和困难，一是将发挥好党组织领导核心作用，按程序依章依法依规推进村委会、共青团、妇代会换届选举工作；二是严格控制和规范流动票箱，不得扩大流动票箱的使用范围，更不能以流动票箱代替选举大会投票；三是加强对重点、难点村的指导力度；四是进一步强化监督检查，抓好痕迹管理。
最后，再次对李副主任一行的到来表示热烈欢迎。借此机会祝巡查组两位领导在金平检查指导工作期间身体健康，万事如意。
谢谢大家！
第12篇：某年村两委换届工作汇报材料
XX年村两委换届工作汇报材料
xx乡XX年村两委换届总职数是96个，比上届减少1个，其中支委64个，村委54个，交叉任职22个，比上届提高8%；书记主任“一肩挑”1人，与上届持平；女性负责人2人，与上届持平。
一、基本情况
xx乡现辖16个村，村两委换届于8月8日全部结束，新一届村两委班子成员96人，平均年龄45岁，其中，30—40周岁占17%，40—50周岁占49%；初中及以下学历31人，占32%，高中及大专以上学历65人，占68%，比上届提高5%；两委成员女性30名，占31%，比上届提高7%。新当选村党组织书记4人，平均年龄46岁，四个村分别是衣冠村、洪楼村、旭光村、中洲村。支委新进人员3人，平均年龄34岁，分别为龙潭村、洪楼村、前江村。新当选村委会主任7人，平均年龄43岁，七个村分别是衣冠村、洪楼村、旭光村、中洲村、新洲村、龙潭村、文兴村。村委新进人员5人，平均年龄34岁，分别为龙潭村、洪楼村、前江村、群心村、安平村。我乡共有大学生村官11人，其中党员10人，5人当选村党组织副书记，4人当选村党组织委员。通过换届选举，基本上实现了思想政治素质好、致富带头能力强、服务群众能力强、清正廉洁、公道正派、身体健康、受群众拥护 的人进入了村两委班子，新一届村两委班子的文化程度提高、年龄结构改善、两委交叉任职比例提升，班子的整体素质和战斗力提高了，进一步巩固和加强了村两委班子带领群众发家致富的能力。
二、主要做法
调研摸底
为切实做好今年村两委换届选举工作，结合县委组织部开展的“百村大走访”活动，乡党委专门成立了工作组，对我乡16个村村级班子履职和基层组织建设情况进行了调研，特别是针对存在发展思路不清晰、战斗力不强、党员群众意见大等问题的村两委班子开展调研，彻底摸清村两委班子现状和村干部的工作能力、在党员群众中的威信等问题。根据各村班子情况，实行分类指导、因村制宜，针对性地制定了工作预案，做到一村一策、一村一案，保证换届选举工作顺利进行。
动员部署
在县XX年村“两委”换届选举工作会议召开之后，乡党委高度重视，成立了以乡党政主要负责人为组长，各分管领导为副组长，民政、公安、财政等相关站所负责同志为成员的领导小组，并抽调精干力量，设立了领导小组办公室。按照分工协作、各有侧重原则，办公室内设维稳组、宣传组、纪律督查组、政策咨询组、后勤保障组五个小组，制定了换 届实施方案，协调指导全乡换届选举工作。6月24日，召开xx乡村“两委”换届选举动员会，下发了《xx乡村党组织委员会和第九届村民委员会换届选举工作的实施意见》，并召开村级党组织换届选举专题业务培训会，明确换届流程，严肃纪律,为换届选举工作创造良好的氛围。
民主选举
根据乡党委统一安排，7月15日，村党组织换届选举结束；7月24日，群心村作为一票制试点村，村委会换届选举顺利结束；8月8日，其他15个村村委会换届选举顺利结束。两委换届环节中，乡指导组及村级工作组严格按照法律法规、操作规程实施，充分发扬民主，体现民意。整个换届期间，平稳有序，没有发生上访等事件。
严肃纪律
乡纪委制定下发了《关于进一步严肃村“两委”换届选举工作纪律的通知》，引导每位党员、干部牢固树立组织观念和群众观念，尊重群众意愿，严格依法选举。要带头执行组织纪律和选举规定，坚决做到局部利益服从全局利益、个人利益服从整体利益；教育村内党员干部和参选人正确对待个人的进、退，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的原则，自觉遵守组织纪律；教育引导广大党员群众顾大局、识大体，在充分行使自己的民主权利的同时，遵守换届选举法律法规，坚决杜绝违法违纪行为出现。
三、存在问题
参与意识不高
在农村，有少数群众对法律赋予的选举权和被选举权并不重视，当家作主的意识不强，没有农村基层建设的主人翁精神，对待基层组织换届选举热情不高。一方面是群众的民主意识不强，最重要的还是因为农村青壮劳力绝大部分在外打工，农村没人的现象非常突出。今年的村委会换届选举，在进行选民登记时，基本上所有村都存在回来参与选举的选民不足一半的问题。
政策把握不准
今年的村两委换届较比往届还是有不少变化的，而有的干部没有认真学习政策，使得对换届选举政策把握不准,没有熟练地掌握换届选举的具体操作规程,对选举中容易出现的问题心中没有预见和及时处理的能力。例如支委换届在“一推”时，要求的是双过半，有部分村没有把握这个原则，进行了二次选举，浪费了人力物力。
后备力量不足
今年的村两委，我乡新进6人，一定程度上充实了村两委队伍，补充了新鲜血液，但总体上还是存在村干部队伍青黄不接、优秀青年意向回村较少、可选余地不大的问题。如何吸引优秀年轻人回村任职有待进一步研究。
四、下步工作安排
村两委换届已经结束，xx乡党委将按照规定要求，继续抓好后续工作，突出三个重点：一是开展交心谈心活动。组织召开联系村干部、卸任村干部和新任村干部交心谈心会，加强沟通交流，及时化解矛盾，解除落选村干部的思想负担，鼓励其配合新班子，认真站好最后一班岗，做好新任班子的“传帮带”工作，切实提高新任村干部驾驭工作的能力。二是指导村做好工作交接。成立专门工作小组，负责督促、指导各村认真做好新老班子各项交接工作，完善各种资料、集体资产、村级财务等移交手续。三是抓好新一届班子教育培训。把新班子的教育培训纳入工作重点，组织好人员培训，帮助其尽快健全完善规章制度，引导新任村干部尽快适应从一个普通群众到一名村干部的角色转变，形成以制度管人、管事的良好氛围。
第13篇：东沟里村两委换届选举工作汇报
东沟里村两委换届选举工作汇报
各位领导：
首先，我代表村两委对各位领导莅临检查指导工作表示热烈欢迎。
我们村共有324户，1152口人， 亩耕地，分 个村民小组，36名党员。在今年的村两委换届选举中，按照上级的安排部署，我村自今年3月22日开始进行换届选举。经过全村的共同努力，截至4月24日，已经圆满完成了村“两委”的换届选举工作。共选举出两委成员5名，书记主任一人兼，两委成员交叉任职率达到100%，妇女干部1名。现把我村“两委”换届选举工作情况总结如下：
一、加强领导，完善机构，做到人员到位
为切实搞好这次村级组织换届选举工作，我村注重调查摸底工作，排摸了村情、选情，对我村党员群众的思想动态以及各种不稳定因素进行了实地调查，广泛听取了群众的意见和建议；成立了村“两委”换届选举工作领导小组，加强了对换届工作的指导，充分发挥党员和村民代表的主观能动性，确保选举工作健康有序进行。
二、注重宣传，营造氛围，做到学习培训到位 为引导选民正确行使自己的权利，在村庄主干道、广场、选举会场张贴标语。利用村内广播进行广泛宣传，包括书记
主任一人兼、村“两委”干部交叉任职，在村委中要至少有一名妇女干部，严厉打击在选举中使用暴力、威胁、欺骗等非法手段扰乱会场秩序的行为，以及选举工作的方法步骤、候选人的条件以及选民资格等问题等内容，营造了良好的工作氛围。
三、规范操作，严格程序，确保协调指导到位 严把依法办事关。我们始终坚持严格按法律法规规定的原则、方法和程序办事，做到该遵循的原则一个也不变通，该履行的法定程序一个也不少，该交给党员、群众的民主权利一点也不保留。在党支部选举中，我们采用“两推一选”，由村民代表推荐候选人5名，选出5名。这样使村支部成员不仅被党内认可，而且也得到群众认可。在村委会换届选举中，我们严格按照办事处的要求，严把五关，即村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关。做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果“八公开”。为了严格按照程序办事，我们按照办事处统一印发的换届选举工作程序及各公告和《第十届村民委员会换届选举大会主持词》统一范本。工作中，坚持法律规定的程序一步不少，绝不怕麻烦图省事，从而保证了整个换届选举工作的依法有序进行。
严把民主权利关。在选举工作中注意把握四个关键环
节，保证村民五项民主权利落到实处。一是成立由 名村民组成的村民选举委员会，主持村委会选举换届工作。二是认真做好了选民登记工作，全村共登记选民786名，并于4月4日张榜公示，做到不多不错不重不漏。三是组织好选举日的投票工作，认真落实选民证发放、候选人预选、选票发放秘密填写、公开投票唱票计票等每个程序的工作，保证选举公正权。
下一步，我们将认真做好新老班子的交接工作，并以这次村“两委”换届为契机，团结广大党员群众，抓好各项工作，把工作重心转移到服务群众、发展生产、带领群众建设社会主义新农村上。
第14篇：三进工作汇报
沙岗中学诗词、书法、楹联进校园工作汇报
一.工作回顾
自暑期接到上级主管部门关于诗词、书法、楹联进校园的通知后即开始着手准备，主要做了以下工作。
1.组建了领导小组和工作专班。领导小组由校长挂帅，所有校级干部均有任务。工作专班由教导处牵头组建，领导小组全面统筹，各处室分工合作。
2.诗词、楹联由语文老师在教学中有意识地渗透和传输，并安排了一定的时间进行朗读。在课程设置中添加了书法课，让我校一些书法功底深厚的老师分年级对学生进行书法训练。
3.学校广播室分不同时段朗诵诗词或介绍楹联相关知识，让学生们能随时看到、听到、感受到我国的优秀传统文化。
4.学校成立校级兴趣小组或第二课堂，积极开展诗词、书法、楹联教学兴趣活动。
5.学校已启动书法比赛的训练，在11月开始全校书法比赛。诗词朗诵和楹联撰写竞赛也已纳入计划。
6.学校为诗词、书法、楹联氛围营造、阵地建设、舆论宣传、教育教学、主题活动等提供必要的经费支撑。
7.学校已选派并组织教师参与县楹联培训，今后还会继续派人学习。二.面临囧境
1.楹联知识丰富的教师比较少，还需要请校外专家。2.目前学校面临新建运动场，重新规划校园的状况，各类宣传橱窗和展示台还不能一步到位。
3.我校校本教研一直比较薄弱，要在书法、诗词和楹联上面开始破冰之旅困难重重。三.努力方向
1.落实好书法课、诗词领导和楹联学习。
2.规划好各项学生竞赛活动，以赛促训。通过训练和比赛，营造氛围。
3.通过多种平台表彰在诗词、书法和楹联上面取得成绩的学生，提高学生的学习兴趣，增加他们参加活动的热情。
4.设计好教师的相关活动，如书法竞赛等等。让更多的教师也参与到祖国传统文化知识的学习中来。
5.尽快开辟出诗词、书法、楹联文化长廊和学习园地。6.将地方历史文化融入到各项活动和教学中。
沙岗中学教导处
2017/9/21
第15篇：村两委换届女性干部任职情况的报告
关于镇村两委换届女性干部任职情况的报告
一、新一届村两委女性干部任职情况
我镇共有18个村，其中有女性干部任职的村只有4个，分别为道子田村副主任某某，代家沟村副主任某某，段家祠村副主任某某，强安村副主任某某。占村干部总人数的比例为7.4%。
二、女性干部任职人数较少的原因
（一） 符合条件的人数少
对参选人员的条件比较严格，新竞选村两委的人员年龄在50岁以下，要求参选人员的文化水平要在高中文化以上。同时具备这些条件的妇女人数较少。
（二） 参政议政的思想观念淡薄
由于受到传统思想和家庭观念等因素的束缚，妇女参政议政的思想观念极为薄弱，积极性不高。同时现在农村中大多数妇女的经商挣钱意识比较强烈，不愿扎根基层缺乏群众服务的思想。
（三） 自我宣传力度不够，竞争意识不强
新竞选村两委的人员自我宣传力度还有还不够，没有让广大群众了解自身的优势与为大家服务的意识。同时农村中还存在者一些中男尊女卑的思想，加之群众对女性干部的认可度普遍不高，致使在投票换届中落选。
为此，我镇党委政府要进一步加强对村两委换届工作的领导，
在今后的工作中，我们将进一步加强培养优秀的女性干部，充分发挥女性干部在工作中的优势。
第16篇：市妇联三项措施推动妇女进村两委
市妇联“三项措施” 推进妇女进村“两委”班子
在村级组织换届选举工作中，××市妇联着眼于优化村干部结构，认真研究探索妇女进村“两委”班子的有效方法，取得明显成效。目前，全市76个行政村已全部完成换届。其中，妇代会主任配备率达100%，党员妇代会主任达63.2%，妇代会主任进村支部达27.6%；村党组织书记中，妇女占13.2%，村委会主任中，妇女占6.6%。
一、出台文件，提供政策依据。
为全面落实延州妇联发[2009]3号文件精神，市妇联根据我市基层妇联组织建设现况和特点，联合市委组织部、市民政局下发了《关于在全市基层妇联组织中开展强基固本示范创建活动的实施意见》，在全市基层妇联组织中开展了强基固本示范创建活动。文件中明确规定了基层妇联组织的创建目标、具体任务、保障措施及妇女进“两委”率达100%，为妇女进村“两委”班子提供了切实的政策保障。
二、培树宣传，营造浓厚氛围。
换届前夕，市妇联专门对各村“两委”女干部的配备、妇代会班子现状、女党员、村级女后备干部等情况进行了调查摸底，全面掌握农村妇女干部素质情况、群众基础状况、思想动态，为女性进村“两委”班子夯实工作基础。同时，我们充分利用各种宣传载体，大力宣传介绍优秀妇女的先进典型事迹，宣传妇女在村级事务管理工作中的特殊地位和作用，并对各村妇代会主任、计生站长、妇女大户、优秀妇女典型等重点参选对象进行引导，促使农村妇女干部能够正确评价自己，增强参选、竞选意识。
三、调研指导，争取各地支持。
为确保《实施意见》得以稳步推进、全面落实，市妇联组成调研组，由一把手亲自带队，对各乡镇落实情况进行调研指导。在各乡镇的调研过程中，我们积极与乡镇主要领导进行沟通协调，宣传有关培养选拔女干部的政策和规定，努力提高乡镇领导对妇女进村“两委”班子的重视程度，并积极向当地党委政府推荐优秀妇女典型，为推进女性进村“两委”工作提供保障。
在这次换届选举工作中，市妇联积极争取各乡镇党委政府的重视支持，多方协调，努力工作，不仅实现了“每个村至少有一名女性进村两委”的目标，确保了村两委换届选举中女干部入选的比例，而且妇女进村支部及妇女正职的比例也有大幅提高，为推动妇女工作的进一步开展奠定了坚实基础。
××市妇联 2011年9月14日
第17篇：浅谈助推大学生村官进村两委（推荐）
浅谈助推大学生村官进村“两委”
为适应新农村建设的需要，不断推进村级领导班子年轻化、规范化、科学化，实现农村“培养人才与留住人才”的双重目标，应多措并举，积极助推大学生“村官”进入村两委班子。这样有利于村级领导班子的建设，更有利于大学生村官自身的成长锻炼和提高！
一、搭建提升平台，为“大学生村官”参选搭桥。
从有利于工作开展、有利于大学生村官成长的角度，合理安排大学生村官工作岗位，实行农村实战能力和文字材料、内部管理能力三重培养体系。推出“三带一”多岗培养举措，安排镇村干部一对一“帮带”、指定一个办公室进行“学带”、明确一个课题进行“调研”，在党建、村镇建设等各方面加大培养力度，同时要求每年度完成一篇高质量调研文章，助推大学生村官一岗多能。
二、注重思想引导，为“大学生村官”参选铺路。
邀请县直部门和乡镇领导讲解农村发展形势、解读村“两委”换届选举工作新政策、新要求，增强大学生村官参选的紧迫感、使命感。围绕换届主题，开设“村官讲坛”，邀请公开选拔的部分优秀大学生村官支部书记、创业典型讲体会谈感受、讲经验谈收获，定期刊发《村官园地》简报，增强大学生村官参与竞选、扎根农村的主动性、积极性。建立定期交流制度，乡镇党委每半月召开一次大学生村官座谈会，经常性谈心谈话，加强与大学生村官的经常性思想交流，消除他们的思想负担。鼓励“大学生村官”扎扎实实工作，亮出自我、展现风采，积极参与村级组织换届选举。
三、创业实干，让党员群众“信得过”。
围绕增强大学生村官干事创业本领，促进他们更好地融入农村、融入群众，深入实施大学生村官“创业富民行动”，通过强化创业培训、建立专家服务团、搭建融资平台、成立创业协会等措施，引导激励大学生村官带头上项目、办企业，带民致富。带动群众致富，在农村群众中树立起了良好形象，提高了大学生村官参选质量。深入开展“入户走访调研”活动，换届选举前，集中一周时间，组织参选大学生村官到参选村“走街串户”，与基层党员群众面对面交流谈心，在加强与基层党员群众沟通联系的同时，了解掌握村情民情，广泛征求党员群众意见建议，找准制约村级发展的主要问题，有针对性地提出解决对策，为下步竞职答辩掌握第一手资料
四、落实长效机制，为“大学生村官”参选护航。
抓好“六大员”建设。全面抓好“大学生村官”村情调研员、政策宣传员、基层信息员、远程教育管理员等六大员建设。抓好教育培训。健全了岗前培训、定期培训、“大学生村官”讲坛、“大学生村官”主题活动日等相关制度，完善了“大学生村官”帮带机制，建立镇、村干部帮带。抓好考核评价。明确考核评价体系，制定实施《大学生村干部管理实施办法》、《大学生村干部考核办法》，年终从德、能、勤、绩、廉五个方面和民主评议、村班子评议两个层面对其进行综合考核
五、政策保障，让参选村官“进得去”
对大学生村官参选实行“三优先”，即同等条件下，大学生村官优先考虑；同等机会时，大学生村官优先使用；同等情况下，大学生村
官优先配备，为大学生村官进村“两委”班子提供了政策支持和保障。强化宣传发动，换届选举前，将大学生村官参选作为单独的一项，向农村广大党员群众进行宣传，重点宣传大学生村官当选的政策要求和程序规定，大学生村官的工作业绩，为大学生村官顺利当选积累广泛的人脉资源。在程序设计上，坚持组织推荐、党员群众推荐相结合的方式进行提名，打通了大学生村官参与村“两委”竞选的入口。在程序设置上，坚持公正公平竞争原则，设置竞职演讲和党员询问质询等环节，为大学生村官公平竞争、展示风采搭建了平台。
我们深信大学生村官有知识，眼界宽、思路活、热情高是他们的优势，助推大学生村官进村“两委”班子来，必然有很多好处！但作为大学生村官进了村两位班子，就要珍惜锻炼的机会，自觉克服急功近利情绪，脚踏实地安心工作，俯下身子与农民交朋友，为今后的人生发展奠基，并在实际工作中，真正成为农村致富的“领头雁”，农民生活的“贴心人”。
颍上县保丰村书记助理 马军
第18篇：忠仁镇村两委换届选举工作汇报
忠仁镇村“两委”换届选举工作情况汇报
各位领导：
首先，我代表忠仁镇党委、政府欢迎市、县各位领导来我镇检查、指导工作。我镇村级党组织和第九次村民委员会换届选举工作在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部和县民政局的指导下，按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《村民委员会选举办法》及县、镇村级党组织及村民委员会换届选举的有关规定，经过认真的调查研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，自2011年8月18日开始至2011年10月10日，全镇村“两委”换届选举工作已基本结束，下面就我镇村两委换届选举工作情况，向各位领导做以简要汇报。
一、换届选举基本情况
（一）党支部换届选举结果
全镇共有行政村20个，农村社区1个。我镇村级党组织换届选举采取“公推直选”和“两推一选”相结合的方式进行，其中采取“公推直选”方式进行换届的有9个村，采取“两推一选”方式进行换届的有12个村。选举产生村党支部书记21人，36—45岁7人，46—55岁10人，56岁以上2人，初中8人，高中及中专9人，大专及以上2人，连任16人。
（二）村民委员会换届选举结果
全镇共有村民委员会20个，农村社区1个，选举产生村民委员会主任20人，社区主任1人，党员11人，30岁以下1人，31—40岁6人，41—50岁11人，51岁以上1人，初中12人，高中中专7人，连选连任14人；选举产生村民委员会委员共95人，女委员19人，党员43人，平均年龄为37岁，大专以上学历2人，高中及中专27人，初中以上64人。
村两委班子人员知识结构、年龄层次更趋合理，选举工作取得了良好的效果。
二、主要做法
我镇换届选举工作由于领导高度重视、思想认识统
一、工作机构健全、工作人员到位、落实措施有力，全镇村级“两委”换届选举工作得以顺利开展。
（一）强化领导抓组织
一是抓机构，切实加强领导。此次换届选举涉及面广、时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存。为了顺利完成全镇村级换届任务，镇党委多次召开专题会议研究“两委”换届工作，成立了换届选举工作领导小组。领导小组下设村“两委”换届工作指导小组，负责本次换届选举的指导工作。
二是抓组织，及时解决问题。为切实搞好村级换届选举工作，镇上推行了党政班子成员包村制度，每一个领导干部都参与换届选举工作。全镇还抽调包村干部40余人负责各村换届选举工作的具体实施，为全镇换届工作顺利进行提供了有力的保证。
三是抓培训，严格工作程序。村“两委”换届工作法规性、政策性很强。为提高选举工作人员的业务素质，增强依法办事的能力，我镇先后采取讲座、讨论、问题解答等形式举办村级两委换届工作培训班3期，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《村民委员会选举办法》及县、镇村级党组织及村民委员会换届选举的有关规定进行培训，做到了力度大、有规模、方法活，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了包村干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。全镇共有200余人参加了换届工作业务培训，通过培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了任务，增强了责任感、掌握了操作规程，坚定了工作信心，整个培训达到预期的目的。
（二）强化措施把关口
一是严把程序关。在村“两委”换届选举中，我们严格执行法定程序，做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果逐项公开。为了严格按照程序办事，我镇统一印发了《忠仁镇村党支部换届选举办法》、《忠仁镇第九次村民委员会换届选举工作方案》、《第九次村民委员会换届选举程序的说明》等材料，做到包村干部、各村选举委员会成员人手一份。
在党支部选举中，采用“两推一选”和“公推直选”相结合的方式，使村支部成员不仅党内认可，而且还要群众认可。在支部换届工作中，我镇一次换届成功率达到100%，即实现了党委意图，又保持了队伍稳定。选举工作结束后，各村及时把工作重点转移到后续工作上来，建立健全了村委会配套组织，依法办理交接工作。
二是严把素质关。在村“两委”换届选举工作中，为了严把选人用人关，镇上提出了“二高四强”的选人用人标准。“二高”即政治素质高、群众威信高；“四强”即工作能力强、民主观念强、法制意识强，年富力强。为确保实现选举目标，我们采取入户走访、召开座谈会和民主测评等形式，全面了解群众、党员、干部的思想动态。在此基础上，通过正面宣传，侧面引导，让选民正确行使自己手中的权利，投好神圣的一票，真正把那些素质过硬、作风正派、能团结带领广大群众共同致富、党委政府的“意中人”，选进村“两委”班子。
三是严把职数关。按照有利于加强党的领导，有利于精简效能的要求，本着“宜兼则兼、精干高效”的原则，我镇严格控制了村“两委”成员的职数配备，在支部换届中全面推行“两推一选”，让支部成员候选人在党员群众推荐中产生，党内选举群众也有发言权。新当选的党支部成员、村委会成员的公信度也得到极大提高。
（三）注重创新求实效
一是宣传方式创新。按照换届工作领导小组的安排，结合各村实际，我们采用发放宣传页、黑板报、标语、入户座谈等多种形式，大张旗鼓地开展了宣传动员，先后印发了《致广大选民的一封公开信》及《村委会选举50问》发到选民手中，全镇共张帖标语200余条，悬挂宣传横幅20余幅，群众的受教育面和宣传面达90%以上，做到了家喻户晓，深入人心，增强了广大群众的民主意识和法制观念，也调动了群众参与村级“两委”换届工作的积极性。
二是工作方式创新。在换届选举工作中，按照县委、县政府的要求，大胆创新工作方式。坚决做到了吃透上级精神，搞好工作部署；搞好调查摸底，制定工作方案；搞好骨干培训，抓好试点工作；严格候选人标准条件，保证人选素质；依法规范操作，完成换届任务。同时，坚决确保社会稳定，针对部分村选举情况复杂的实际，专门抽调政治素质高、业务素质强的干部参与、指导工作，使选举工作得以正常进行，确保了社会稳定。
通过工作方式上的大胆尝试和大胆探索，使我镇的村级“两委”换届工作在坚持党的领导、严格依法办事、充分发扬民主三者之间找到了新的结合点，闯出了一条符合我镇实际的换届工作新思路。
（四）严肃纪律正风气
我们镇党委始终把严肃纪律作为村“两委”换届选举工作的主线，按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，采取多项措施，确保换届工作风清气正。一是广泛宣传，强化警示预防。镇党委及各农村支部利用会议、标语、板报等多种形式，在全镇广泛开展学习宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”活动，号召广大党员干部要自觉遵守换届纪律，经受各种考验，抵制歪风邪气，共同营造风清气正的换届环境。同时，镇党委还制作600余份严肃换届纪律《提示卡》发送到每名党员手中，广泛宣传换届纪律和进行警示教育。二是健全机制，保证纪律落实。各支部分别组织广大党员就自觉遵守换届组织人事纪律作出了公开承诺，签订了遵守换届纪律承诺书，并把承诺事项向社会公开，接受群众监督。根据德能勤绩廉等评价格次，确定测评内容，印制测评表，召开各村支部委员大会，向与会人员发放《严肃换届纪律情况调查问卷》和测评表，了解党员干部对换届选举和纪律规定知识的知晓率，从而进一步规范了干部推荐和测评工作。三是规范程序，加强纪律监督。镇党委成立换届选举督察组，不定期对各村执行贯彻严肃换届纪律工作进行督察，认真聆听党员、干部关于换届选举工作的意见建议，及时受理党员、干部、群众反映的问题。同时各支部设立举报箱，镇党委专门设立举报电话，安排专人值班，随时接受群众举报。对群众反映的苗头性问题，驻村指导组及时处理解决，使一些有可能发生违反换届纪律的事件被消灭在萌芽中，没有造成不良影响，截止目前，全镇未发生发现一起违反换届纪律的事件。通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正。
总之，在市县两级的正确领导下，在镇党委、政府的精心组织下，在镇人大、纪委、司法的严格监督下，在各级工作人员的共同努力下，我镇村“两委”换届工作基础扎实，措施得力，进展顺利，效果较好。在今后的工作中，我镇将以村“两委”换届选举作为契机，抓好村级组织建设，促进村级发展长效机制建立健全，推动农村经济社会发展，为迎接党的十八大胜利召开作出应有的贡献。
第19篇：板桥集镇村两委换届工作汇报材料
板桥集镇村两委换届工作汇报材料
（2011年8月2日）
板桥集镇党委下辖17个党总支，其中镇直1个，村16个；56
个党支部，其中镇直18个，村35个 ，流动党支部3 个，现有党员1823名。自7月8日全县村两委换届动员会以来，镇党委高度重视、广泛宣传、精心操作，截止7月22日已全面完成16个村党组织的换届工作，共产生新一届委员63人，其中1名女大学生村官任第一书记，1名省下派干部任第一书记，12名女同志当选10个村的党组织委员，1名女同志当选党组织书记；村委会换届已按照行事历发布了第三号公告，8月7日将进入提名候选人阶段。下面重点汇报村党组织换届工作：
一、加强领导、广泛宣传
根据7月8日全县村两委换届动员会议精神，镇党委7月9日召开了专题会议，研究部署我镇两委换届工作，制定下发了《板桥集镇两委换届实施方案》、《村干部任期和离任审计方案》、《严明换届纪律的通知》、《板桥集镇成立两委换届领导小组的通知》、《板桥集镇成立两委换届考核考察组的通知》、《板桥集镇成立两委换届督察指导组的通知》等6个文件，制定了两委换届行事历。利用广播、会议、公开栏、提醒卡等形式广泛宣传，营造了浓厚氛围，提高了广大党员、干部、群众的参与热情和关注度。
二、明确任务、分级负责
1、党委重点开好6个会：即1个动员会、1个听取新一届两委
成员组成预备会、4个批复会(召开党员大会、党员推荐、群众代表推荐、选举结果)
2、村级组织做好6件事：即4次请示(召开党员大会、党员推荐、群众代表推荐、选举结果)、1次考核考察、1次选举。
3、管区把好3道关：即考核关、考察关、选举关。
三、严格程序、把握重点
1、依法合规：结合实际，我镇13个党组织实行两推一选，刘圩、集南、李楼3个党组织实行公推直选。村民委员会5个公告按时发布，不减步骤，不走过场。
2、两推一选：两推时必须到会三分之二，初步人选必须取多出2名至2倍的差额候选人。
3、大会选举：必须到会五分之四以上，过半数方可当选。
4、统筹兼顾：大学生村官和省下派干部任第一书记，女同志进党组织比例进一步提高，村书记、主任一肩挑比例进一步提高。
四、严明纪律、注重实效
为保证两委换届风清气正，一是下发了严明纪律的文件；二是发放了纪律提醒卡；三是设立了举报箱、公布了举报电话；四是签订了承诺书。截止目前没有收到一起反映违反换届纪律的举报。
五、未雨绸缪、务求全胜
我们将认真总结村党组织换届选举工作的经验和教训，为村委会换届选举顺利进行提高组织保证，确保两委换届圆满成功。
第20篇：某镇村两委换届工作汇报材料
***镇村“两委”换届选举工作进展情况
（2015年4月）
尊敬的各位领导：
大家好！根据会议安排，下面我把***镇村“两委”换届工作进展情况做简要汇报：
一、基本情况和工作进展情况
***镇辖**个行政村，**人。现设**个农村党总支、*个农村党支部，共有党员***，其中农村党员***名。村“两委”班子现有干部****人，其中交叉任职****人、女干部***人、少数民族干部**人。平均年龄***岁，其中***岁以下**人，60岁以上**人（大部分为村党支部委员）。现有村两委正职***人（其中一肩挑***人）。现有村级后备干部****人。
按照县委、县政府的统一要求，为了高标准、高质量地完成好这次换届选举工作，镇党委进行了认真的研究和部署，精心组织，稳步推进。截止到目前，准备阶段的工作已全部完成，各项工作进展顺利。
二、主要做法
一是加强组织领导，为换届工作提供坚强的组织保障。在县村“两委”换届选举动员会后，镇党委及时召开了换届工作专题会议，成立了由镇党委书记任组长、镇长任副组长的村“两委”换届工作领导小组，领导小组下设办公室，明确工作职责，落实相关责任。召开了动员大会，制定下发了《***镇村“两委”换届
1 选举工作方案》。并抽调了熟悉村级基本情况、有组织能力、经验丰富的*****名同志组成工作队，工作队组长由镇领导班子成员担任，深入各村指导换届选举工作。建立了领导干部联系指导村“两委”换届选举工作制度。各个行政村也相继成立了村 “两委”换届选举工作领导小组和工作组。
二是加强学习培训，为换届工作打下坚实的业务基础。为了尽快熟悉选举工作流程，更好的指导换届选举工作，镇党委、政府派镇工作队业务骨干和各村党支部书记参加县里举办的村“两委”换届选举工作培训班。还邀请县民政局基层政权办公室的专业人员对参与选举工作的人员进行了业务培训，集中学习换届选举实施方案，明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参与换届工作的人员进一步熟悉和了解村“两委”换届选举的法律依据、工作程序和方法步骤，做到政策清、情况明，保证换届工作的每一个步骤都依法有序进行，从而为换届工作的顺利推进打下坚实的业务基础。
三是深入调查摸底，全面了解村级班子建设现状。结合自治区党委、市委、县委关于村“两委”换届选举工作的安排部署，按照《***县村“两委”换届选举工作方案》中进行调查摸底阶段的要求，通过召开座谈会、听取工作汇报、个别访谈等形式， 在全镇****个行政村展开全面调查研究。截至目前，***个工作组共计召开座谈会***余场，走访党员群众***人次，征集意见建议**条，全面摸清了村情户情、党员干部群众思想动态、村党支部班子凝
2 聚力战斗力状况、村级后备干部队伍状况，以及可能影响换届选举的各种因素，有针对性地制定了工作方案和预案，做到一村一案，一村一策，为开展村“两委”班子换届选举工作奠定了坚实的基础。
四是加大宣传力度，积极营造换届选举良好氛围。镇党委、政府专门对换届选举宣传工作进行了安排部署。通过集中学习、张贴宣传标语、悬挂横幅、登门夜谈、发放公开信等多种形式，集中时间、集中精力，向党员群众广泛宣传村 “两委”换届选举工作的重要意义、方法步骤、人选条件和先进典型等，帮助群众吃透上级政策，充分调动群众参与换届选举工作的积极性和主动性，真正把群众威望高、能力素质强、能够带头致富、带动致富的能人推选到村班子中。目前全镇已发放悬挂横幅**条，为村“两委”换届选举工作营造了良好的氛围。
五是抓好财务审计，确保换届工作顺利进行。为给村“两委”换届工作扫清障碍，确保换届工作顺利进行，镇党委、政府组织纪检、财政所、民政等相关部门人员成立了审计工作领导组，深入各村对村级财务收支等情况进行审计。审计工作采取整体推进、重点突破、不留死角的方法进行，对审计工作中发现的问题，按照有关规定及时予以处理， 追究相关责任人的责任。并结合村务政务公开的要求，将审计结果予以公布，将权力放在阳光下晾晒。接受群众监督，让群众明白，还干部清白。
二、存在问题
3 一是随着社会经济的进一步发展，流动人口日益增多。我镇长期在外打工的群众和党员多达***余人， 他们对村务了解较少，因而不热心于本村事务，不愿回来参加选举， 给选举工作增加了操作难度。
二是村级集体经济薄弱成为影响村干部工作积极性的重要原因。
三是妇女参选的积极性和舆论氛围还有待进一步提高。
三、下一步工作思路
开展好村“两委”换届选举工作，责任重大，意义深远。下一步，我们将进一步提高认识，精心组织，重点抓好四个方面的工作。
一是抓好组织领导。坚持把换届选举工作放在第一位，确保精力、措施、领导三到位。
二是抓好督导指导。重点是依法依规，严把程序，做到规定的程序一步不简化，规定的时间一刻不拖延，规定的标准一点不降低，确保村“两委”换届选举各项工作压茬进行、有条不紊。
三是抓好信访稳定。抓好矛盾纠纷和倾向性、苗头性问题的摸底排查，分析研判，确保每一件信访案件做到“事事有人管，件件有着落”。对于各种故意干扰换届选举的行为，坚决毫不客气地严厉打击，确保换届选举的正常秩序。
4 四是抓好后续工作。做好落选人员的思想工作，超前谋划好新一届村“两委”成员的培训，让他们尽快进入工作状态，确保换届选举与经济社会发展两不误、两促进。
总之，我们坚信，在市换届选举督导组的监督指导下，在县换届选举领导小组的正确领导下，依法严格按照程序组织实施，一定能圆满完成这次村 “两委”换届选举任务。
