对 党建工作汇报点评

推荐第1篇：领导点评工作汇报

领导点评创先争优工作整改报告

——肥城师范附小

全市轰轰烈烈开展的“领导点评创先争优工作”活动，使附小全体干部教师树立了与创先争优相适应的新思想、新理念，真正使思想受到了一次撞击，理念受到一次大冲击，灵魂得到一次大洗礼，迸发了努力学习干好工作的激情。学校的各项工作也正呈现出了前所未有的大好局面。 为了在学校各项工作落实创先争优，构建和谐校园，推动学校又好又快、更好更快的发展，按照市教育局部署要求，我校着力寻找制约学校创先争优、加快发展的思想障碍和体制机制障碍，着力破解影响学校创先争优、加快发展的难题，努力在继续解放思想上迈出新步伐，在坚持改革创新上实现新突破，在提高教学质量上取得新进展，在促进校园和谐上见到新成效。

一、深入领导点评创先争优工作，在前进中发现发展中的问题

通过座谈、民主生活会、问卷调查等形式广泛进行深入的调研后，发现制约我校创先争优的因素有以下几个方面：

1、办学基本条件还不能适应学校高速发展的需要 自1995年建校以来，我校规模越来越大，现有学生3000多人，教职员工150人。我校原有的办学基础设施日趋显得紧张。虽然我校这几年加大了建设力度，落成了一座教学楼，但各项生均办学指标，如生均占地面积、生均教学行政用房面积、功能室等办学指标仍受到校园面积狭小的影响。根本的解决办法一是积极筹措资金建教师办公

楼、完善各功能室，二是继续加大教学专项经费投入，为教育教学保驾护航。

2、师资队伍建设还很薄弱

提高教育教学质量一个重要的因素，就是拥有一支高水平的专任教师队伍。党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，也从时代的高度提出了“加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平”的新要求。近年来我校新分配的年轻教师占到了40%，他们学识丰厚，但教学经验不足，虽然学校加大了年轻教师的培养力度，但是人才培养是不能一蹴而就的，需要过程。我校目前师资队伍在职称结构、学历结构、学源结构、年龄结构方面仍需要进一步完善，一些学科特别是常识学科的师资梯队建设需要进一步加强。解决的办法是，继续抓好年轻教师的培养，调整学校现有教师任教实行一专多能，教师兼课制度，发挥师资最优化组合。

3、国家、省、地方三级课程的落实还不到位

学生素质的全面提高，最关键的是反映在课程建设上，我校比

较薄弱的是省定课程及地方课程，一是无具体的检测手段，二是缺乏专任教师。三是校本教材的开发不成体系。这成了制约我校教育教学全面发展的重要因素。解决的办法，一是切实加强专业教师队伍建设，优化师资，调整教师结构，二是切实加大对课程的管理，加大课程三级课程建设力度，特别是加强校本课程的研究。三是制定切实可行的评价措施及考核办法。

4、教学常规管理还不够规范

我校始终把加强了教学常规管理工作当做重中之重，采取了一系列比较有力的举措，取得了一定效果。但是，与素质教育的要求相比，我校的教学管理还需要进一步规范，包括管理制度建设、管理队伍建设、管理过程监控等。同时，行政管理、后勤管理等在切实服务于教学方面也还有待进一步改进。究其原因，一是基础比较薄弱，二是观念更新不够，三是管理队伍素质待提高。教学管理的不规范，将给教学工作带来很多不利影响。解决的办法主要是：切实转变观念，重视管理的地位和作用，一方面加强教师队伍建设，一方面加强管理队伍建设，与时俱进，努力完善学校各项管理规章制度，向管理要效益，向管理要质量。

5、办学经费严重不足

充足的教学经费是保证教学质量的一个很重要前提条件。尽管近

几年来，我校办学经费投入逐年增加，但是学校办学经费仍显紧张。解决的办法，一是学校尽量争取国家和社会支持，获得更多经费，二是严格按照国家对办学经费要求，切实保证各项教学基本投入。

6、办学特色还不突出。

我们努力打造特色教育的理念还未得以完全落实。学校提出了一

主三特 的办学思想，但由于种种原因，目前还没有形成我们的特色。原因是学校经费不足，教师思想不解放。解决办法是提高教师认识，加强教研。以山东省十一五课题《在语文学科中弘扬传统文化的途径》和《五环校本研修》为主导，辐射带动形成教学特色。抓好学生的艺术特长培养，形成全面发展的特色。

7、质量监控体系不够完善

质量监控体系的建立和完善，是确保教育教学质量提高的关键。到目前为止，我校已经探索并初步建立起符合义务教育发展规律及我校基本校情的质量保障体系，主要是加强了学校质量监控。目前的问题的是，在教学各个环节的质量监控方面还存在薄弱环节，对平时教学状态的评价机制仍未建立，教导处、教科室对教学质量的监控力度仍显不够，一些评估手段和方法仍需要进一步完善。解决的办法是，加强相关调研工作，尽快制定并实施我校教学工作评估制度，并使这项工作常规化、长期化，采取措施切实保证对教学质量的管理。

二、深入贯彻落实创先争优，在前进中解决发展中的问题

以上这些因素不同程度的制约着我校创先争优，因此我们我们必须保持清醒的头脑，增强忧患意识，始终居安思危，未雨绸缪，妥善应对可能面临的挑战和风险，及时化解在前进道路上的各种困难和问题。不断开创学校各项事业的新局面。

1、克服因循守旧观念，强化改革创新意识，着力解决影响学校

创先争优的体制机制问题。

深入贯彻落实创先争优，用改革创新精神，继续推进学校在教学、

科研、学生培养方式、课程设置、激励约束机制等方面的工作。

2、克服自满保守思想，增强危机忧患意识，推动学校又好又快

发展。

近年来，学校在教育等方面取得一些成绩，但综合实力不够强、

教学质量不够高、发展后劲不足，推动创先争优、加快发展的任务很艰巨。通过继续解放思想大讨论活动，正确分析学校实情，抓住主要矛盾，寻找发展最佳途径，努力争取在较短的时期内解决目前存在的突出问题，实现学校的发展新目标。

3、克服狭隘封闭观念，增强开放的办学意识，提高实办学水平。

当前，学校在发展的道路上面临许多新的机遇和挑战，通过领导

点评创先争优工作，开阔教学视野，着力在教学、学生培养等方面查找差距，在观念上、行动上、体制上解决影响和束缚学校发展的突出问题，不断提高办学水平。

4、克服片面发展观念，树立创先争优意识，增强学校可持续发

展能力。

通过领导点评创先争优工作，进一步增强深入贯彻落实创先争优

的自觉性，努力在统筹教学和科研发展等方面统一思想、创新举措、破解难题，取得实际效果，从而推动可持续发展。

面临新时期学校发展的新形势，我们一定想尽千方百计解决制约学校发展的因素，在学校各项事业将创先争优贯彻落实到实践中去，深入领会十七大报告中提出的“四个必须”、“四个要求”，用创先争优引领发展，紧紧抓住“以人为本”这个核心，坚持特色发展、和谐发展、创新发展、创先争优，着重好字优，促使附小又快又好、更快更好的发展。

推荐第2篇：小学党总支对小学党支部党建工作点评报告

乌夏巴什镇小学党总支对亚吾斯小学党支部党建工作点评报告

2015年02月13日

乌夏巴什镇小学党总支对亚吾斯小学党支部党建工作点评报告

（2015年2月13日）

主要工作：

近年来，该学校党支部认真贯彻落实《关于切实加强全区中小学校党建工作的意见》，紧紧围绕学校管理高层次、师资队伍高水平、育人环境高品位、设施建设高标准、课堂教学高效率、全面发展高质量的办学目标，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，创新机制，狠抓落实，有效提升了学校办学水平。

（一）抓住“根本点”，筑牢党建工作基础。该学校以加强党的基层组织规范化建设为重点，全面推进党组织建设。一是加强党组织制度建设。学校党组织不断建立健全学习制度、党员发展、教代会、“三会一课”、民主生活会、完善党支部书记工作职责、组织委员工作职责、宣传委员工作职责、青工委员工作职责。二是加强党组织阵地建设。按照“五有”（有党员活动室、有规章制度、有活动台帐、有活动经费、有党务公开栏）的要求，精心布置党员活动室，制作了内容丰富、主题鲜明的活动展板，配备了多媒体设备一套。重视党建工作过程性资料的收集整理，党建工作档案齐全规范。三是加强党员队伍建设。

（二）突出“关键点”，加强师德师风建设。该学校党组织积极发挥战斗堡垒作用，一是强化理论学习。认真落实中心组学习、“三会一课”、民主生活会等制度，积极创建学习型党组织。

（四）围绕“核心点”，强化学校德育工作。

该学校党支部始终把德育工作摆在学校工作的重要位置，形成了全员参与、上下联动、相互配合、齐抓共管的德育工作良好局面，做到了制度育人、管理育人、学科育人、活动育人、环境育人、合力育人。

存在问题：

该学校党建工作中存在“党管教育”责任意识不强，学校党建工作长效机制落实不到位，重教学轻党建，学校党组织活动单一，针对以往学校思想政治工作针对性不强，缺乏有效载体，效果不够明显，在通过抓思想政治教育促进实际教学工作的务实上摸不着头脑，学校领导把工作重心放在教学工作上，特别是近年来开展的“两基”工作上，片面认为党的建设、思想教育是空的，只要把教学质量抓上去，实现了“两基”达标，提高了教学质量，其它什么工作都是好的。产生了“一手软、一手硬”的现象，学校党支部在教职工中发展党员的步伐较慢，发展数量较少，在一定程度上限制了党员队伍的发展壮大。个别教师觉得党员与非党员除了要交党费外没有多大差别，一些教职工受个别党员干部的不良影响，对党组织缺乏信心，认识不足，入党的热情逐渐冷却等问题。

推荐第3篇：党建工作汇报

创先争优促发展 谱写党建新篇章

——太原市教育局机关党建工作总结

（2011年月日）

尊敬的市考核组各位领导、同志们：

2010年，太原市教育局机关在市委、市政府和市直工委的领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思想，以贯彻落实党的十七届五中全会精神为重点，以加强党的执政能力建设为契机，以创建省级文明和谐单位为载体，认真开展“创先争优活动”，全面推动教育局机关党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质，加强基层组织建设，服务人民群众，促进教育工作科学发展方面取得了明显成绩，使局机关党建工作迈上了新的台阶，推动了全市教育事业科学发展、均衡发展、和谐发展和创新发展。现将我局党建工作情况总结如下：

一、扎实开展“创先争优”活动，为教育科学发展奠定坚实基础

根据市委统一部署，在局党委直接指挥下，机关党委作为创先争优活动的牵头部门之一，与相关处室紧密合作，紧紧围绕“推动教育事业科学发展，努力办人民满意的教育”的主题，密切联系我市教育实际，确定了“深入践行科学发展观，固本强基创先

1 进、岗位奉献争优秀、改革创新促发展”的活动主题和“我为党旗添光彩—从我做起”的活动载体，并及时制定局机关《创先争优活动实施方案》，召开动员大会，成立了以党委书记、局长马兆兴为组长、纪委书记王富强委副组长的局机关创先争优活动领导组，积极研究部署并开展工作，利用悬挂标语、制作版面、摆党旗、戴党徽等形式营造活动氛围，使每一位党员时刻提醒自己做好本职工作维护党的形象，做好群众的表率；各党支部认真学省、市委相关文件与精神，全体党员按照创先争优领导组的要求，根据自己的实际工作，向社会和群众公开庄重承诺，并认真践行履责；根据创先争优领导组的安排，开展了领导点评和群众评议活动，对130多名在职党员进行了点评和评议。及时总结工作找出差距，提出整改意见。活动抓得早、抓得紧、抓得实。通过扎实有效的工作，全系统创先争优活动取得了阶段性成果，全系统党员干部的党性意识明显增强，精神状态明显改进、学习热情明显提高，基层党组织的战斗堡垒作用得到全面加强，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，教育系统创先争优活动受到了市委和省教育厅的好评。

二、强化学习，把党建工作不断引向深入

局党委把坚持提高干部职工队伍的政治素养和业务素质作为党建工作的一项重要内容来抓。通过思想政治教育、爱岗敬业教育、职业道德教育、荣辱观教育、业务知识和技术学习，不断提高党员干部队伍素质，确保了党建工作的“四个坚持不放松”。

（一）坚持中心组学习制度不放松。我局中心组坚持做到年初有计划，年中有检查，年末有总结，学习有记录，成效显著。特别是今年以来局党委高度重视中心组学习，党委书记马兆兴不仅在中心组亲自讲课，而且坚持为局机关党员干部、直属学校领导干部讲党课，局党委成员多次在报刊上发表论文和文章，为机关党员干部起到了模范带头作用。局党委班子成员还积极参加了上级组织的在武汉大学等高校开展的干部自主选学活动。

（二）坚持政治理论学习不放松。每周二下午隔周为我局机关政治理论学习和业务学习时间，并辅以讲座、报告会等丰富多彩的内容和形式。在政治学习中结合创建学习型机关，党委对必学篇目做出了“四定”、“三有”的统一要求，即做到了学习定制度、定计划、定内容、定时间；有考勤记录、有学习笔记、有心得体会，并建立了副处以上干部学习档案。领导干部参加集中学习达20学时以上，每人作学习笔记2万字以上，撰写心得体会2篇。通过采用党课学习、集中学习、小组学习、自己学习、专题辅导、看录像等形式学习了党的十七大精神和十七届三中、四中、五中全会精神、科学发展观重要论述、新《党章》、《领导干部廉洁从政若干准则》、全国教育会议工作精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、袁纯清书记在太原调研时的重要讲话精神和市委九届七次全会精神及陈川平书记的重要讲话等。并多次组织机关干部参加全市组织的政治理论考试和党风廉政建设理论考试；同时，还通过举办各类理论学习讲座、法制讲座、教育教学

3 业务讲座、观看录像，坚持走出去请进来等活动，对全体党员进行人生观教育荣辱观教育、法制教育和廉政教育，组织机关党员赴右玉县实地学习“右玉精神”，邀请原国家教育部副总督学郭振有对《国家中长期教育改革和发展规划纲要》进行了深入解读。进一步提高了党员的思想觉悟和政治素养。

（三）坚持党员目标管理不放松。认真落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，制定党员目标管理等工作计划，健全完善学习制度、党员目标管理与民主评议制度、创先制度、党员干部培训制度等，进一步规范党员目标管理。通过“四风”专项教育活动，在机关形成爱岗敬业、诚信公道、服务热情、务实高效的优良作风。在全局形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，提升了我局的整体形象。

（四）抓支部自身建设不放松。一是夯实党建工作基础。按照有机构、有人员、有制度、有活动、有经费“五有”要求，配齐配强党务干部。二是做好组织发展工作。今年，还对三名积极分子进行了重点培养；三是坚持将“三会一课”、“民主生活会”、“民主评议”等制度落到实处。通过扎实开展党风党纪宣传教育，利用重大典型案例进行警示教育，组织党员干部深入学习党纪条规和廉政法律法规，引导党员干部知法懂法，依法办事，提高党员干部遵纪守法的自觉性。

三、筑牢防线，党风廉政建设常抓不懈

一是坚持把党风廉政工作摆上议事日程，建立健全了廉政教

4 育制度、廉政谈话制度、廉洁自律情况报告制度、经济责任审计制度和年底廉政述职等制度。机关各处室和全体干部都庄重地做出了廉政承诺。建立了党风廉政建设和创新发展环境监督监测监控网络，从市人大代表、市政协委员中选聘了12位政风行风建设监督员，同时新聘任了6000余名服务对象。进一步完善了监督网络。

二是党委“一班人”身体力行，带头廉洁自律，带头抵制歪风，做到既严于律己、以身作则，又严格要求亲属和身边工作人员。各级领导干部做到了不以权谋私，不利用职权索要财物、收受贿赂，杜绝了“吃、拿、卡、要、报”等不良行为，形成了廉洁奉公、秉公办事的良好工作局面。为办好让人民满意的教育提供强有力的思想保证和组织保证。

三是立足于筑牢思想道德防线，深入推进党风廉政宣传教育。在政务和校务管理中实行了“九公开”制度。注重发挥廉政文化建设的“大宣教”作用，深入开展廉政教育“五个一”活动，推动教育系统反腐倡廉工作的深入开展，受到了中纪委、教育部的高度评价。

四是认真落实保持共产党员先进性教育长效机制。先后制定了《太原市教育局机关党委关于做好党员联系和服务群众的实施意见》、《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》及办法。还专门召开党委会和支部书记会议，学习贯彻中

5 央关于保持共产党员先进性长效机制文件精神，专门举办了学习研讨会进一步贯彻落实。正是有了全体党员干部素质的不断提高，才能带动广大教职员工在思想和政治上与党中央保持高度一致，忠诚人民的教育事业，圆满完成全市教育改革和发展的各项任务。

四、真抓实干，创建文明和谐单位工作成效显著

近年来，局党委高度重视机关文明和谐单位的创建，机关党委积极开展工作，认真组织活动，通过加强领导，强化学习、创新机制、扎实工作等一系列举措，进一步巩固机关文明和谐单位的创建成果。使局机关连续多年被评为市级文明单位标兵和省级文明和谐单位，为推进教育事业的发展提供了有力的保障。

（一）求真务实，局机关创建工作见成效。

1、抓活动促提高。组织机关干部踊跃参加各种社会公益活动。积极参加城乡清洁工程，组织机关干部积极参加亮丽星期五活动和清理冰雪活动。组织开展“每人读一本好书”活动。每当重大节日，机关都要按照标准和要求升挂国旗。在教育局机关组织开展了“我们的节日”主题活动。利用“三八”妇女节组织机关妇女同志和全体工作人员赴清徐二中参观学习；“六一”儿童节，对机关的25名独生子女进行了慰问；“七一”组织机关党员职工赴右玉参观学习右玉精神；组织160人次积极参与“文明出行志愿者活动”；8月8日是全民健身日，我们组织机关干部参加了市直工委在森林公园组织的“健步行活动”；11—12月，我们有组织了机关篮球代表队，

6 参加了教育系统“动感地带”杯教职工篮球赛；。通过这些活动的开展，既使大家身心愉悦，又树立了机关的整体形象。

3、抓环境促落实。依托太原教育城域网搭建的电子公文传输系统全面投入运行，市教育局下发的各类文件全部由纸质公文改为电子公文，减轻了工作负担，提高了工作效率，节约了办公成本。为了给大家创造一个良好的工作氛围，我局在筹资更换所有办公桌椅和文件柜的基础上，以处室为单位，每周组织一次卫生大扫除，做好内部办公环境的日常维护和清洁工作。在全市优化发展环境活动中，我们组织党员干部职工积极参加学雷锋擦栏杆、清扫马路便道等活动，提升了教育局机关的公众形象。

3、抓关爱送温暖。一年来，全机关职工积极参加“慈善一日捐”、“送温暖、献爱心”活动，共捐款21870元。关心干部职工的工作和生活是局领导多年来坚守的原则，定期走访和慰问患病和生活困难的职工。每年的“三八”妇女节、“六一”儿童节、“八一”建军节等重大节日，机关都要组织相应慰问活动。积极开展“扶贫济困”、“百强帮百村，建设社会主义新农村”活动。

（二）开拓创新，未成年人思想道德建设全面加强。着力加强学生行为习惯养成教育。利用春季开学首月的“强化教育月”和秋季开学首月的“衔接教育月”加强教育，从纪律卫生、仪容仪表、入校离校、上课上操、升国旗集会等方面进行重点突破。组织开展“养成教育冠军赛”活动，召开了培养学生良好行为习惯推进会。开展了开学典礼、毕业典礼、少年礼、成

7 人礼“四礼”教育活动和“太原市第二届学生风采大赛”、“好书伴成长”读书活动。继续举办《龙城讲坛》系列讲座。开展了第十届“十佳百优”班主任评选活动。

（三）务求实效，努力提高教师队伍的整体水平。首先是抓好干部队伍建设。局领导团结协作，清正廉洁，树立整体形象，形成整体合力，以榜样的力量感染全体教职工。其次是组织了以“国培计划”为重点，重在更新教育观念、提高教学水平、提升科研能力、促进教师整体素质和专业水平提高的学科骨干教师培训，共培训2202人。继续推进“双高双名”工程，已累计命名名教师139名，评选高造诣学科带头人1197名和高水平骨干教师8063名。第三是坚持“典型引导、强化管理、底线控制”的思路，在各类评模选优、评职称工作中始终坚持“师德一票否决制”。

（四）关注民生，保障教育公平迈出新步伐。

一是基础设施建设取得了新突破。2010年“百校兴学”工程，已确定项目学校577所，总建筑面积187.9万平方米，总投资估算39.7亿元。目前，已竣工528所，建筑面积168.98万平方米；在建项目学校49所，建筑面积18.87万平方米。完成投资34.51亿元。随着“百校兴学”工程的不断推进，全市教育初步呈现出“优质学校增加，薄弱学校减少；学校容量增加，班级容量减少；学校规模增加，学校数量减少”的“三加三减”的局面，为“学

8 校布局均衡、办学条件均衡、教育结构均衡和优质教育均衡”奠定了坚实的物质基础。

二是提高教育质量取得了新突破。全市通过省义务教育标准化建设达标验收的县（市、区）已有8个。新增市级示范高中4所，省级示范高中10所，全市市级以上示范高中已达29所（其中省级示范高中20所）。成功举办了“第三届太原市职业院校技能训练月展示活动”，在全国中等职业学校技能大赛上，我市获得二等奖2个，三等奖5个。成功举办了2010年“全民终身学习活动周”，组织开展了近万项学习活动，全市有120万人参，我市被教育部授予“2010年全民终身学习活动周先进城市优秀组织奖”。进一步促进了我市学习型城市建设。

三是化解热点问题取得了新突破。

1．进一步完善和落实教育资助政策。安排经费 14898万元，免除了全市44.3万名义务教育阶段学生的学杂费。继续对农村义务教育阶段家庭经济困难寄宿生提供生活补助，安排资金326.77万元，收益学生4635人。安排中等职业学校家庭困难学生助学金2562.34万元，受助学生32428人.2010年秋季，对普通高中学校家庭经济困难学生发放国家助学金，安排资金1146.79万元，受益学生15290人。

2．进一步规范办学行为。从2009年开始，全市取消了义务教育阶段借读费。进一步依法规范学区划分，消除义务教育覆盖盲点，确保全市适龄儿童和小学毕业生都有一个公办学校学位。

9 进一步加强了学籍管理，严格控制中小学校规模轨制和班容量。严禁义务教育阶段学校举办或变相举办重点班。继续坚持实行小学生“每周一日无作业”制度，收到了良好效果。

3．改革招生政策，有效缓解“择校热”。改进小学毕业生升初中分配工作，严格执行“五条禁令”，实行六项改革措施，实行“阳光招生工程”，受到社会的一致好评。同时，继续进行优秀初中毕业生直接推荐保送升入普通高中的招生改革工作。通过生源的均衡配置，有力推进了义务教育的均衡发展。

4．密切家校联系，加强与社会各界的沟通。认真落实教师家访制度。建立了家庭联系卡，严格落实“校园开放日”制度。坚持每月举办一次大型家庭教育公益报告会，2010年共举办12场，受到普遍好评。在中考阅卷期间，邀请考生家长代表和人大代表、政协委员以及政风行风监督员代表走进中考阅卷现场，进行现场督查。

党建工作是一项常抓常新的工作，必须适应新形势、新任务的需要，不断赋予新的内涵。我们决心再接再厉，不断加强政治思想方面的学习，不断增强工作的使命感和责任感，树立良好形象，发扬勤奋工作，甘于奉献的精神，以全新的工作理念推动全市教育系统党建工作迈上新的台阶。

推荐第4篇：党建工作汇报

2010年党建工作汇报

今年党建工作安排，局党委已形成《工作要点》下发给各单位。《工作要点》贴近教育党建工作实际，体现新时代党建工作要求，具有较强的针对性和可操作性，希望各基层党组织认真贯彻执行，抓出特色，形成品牌。就今年党建工作，我强调三点意见：

（一）全面贯彻党的十七届四中全会精神，不断提升教育党建科学化水平

党的十七届四中全会所作出的《决定》，是加强和改进新形势下党的建设纲领性文件，也为我们加强党的建设工作提出了新的更高的要求。我们要集中精力学习好、宣传好、贯彻好、执行好《决定》精神，全面落实党建工作责任制，加强党建工作调查研究，积极探索新时期加强和改进党建工作的新思路、新方法、新举措，着力提升党建工作科学化水平。

一是要在提高党组织建设科学化上下功夫。要加强党建工作研究，牢牢把握教育教学工作新特点、新规律、新要求，积极推进党建工作创新。注重领导班子建设。领导班子坚强与否是决定党组织领导力、凝聚力的关键，各基层党组织要把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧抓好抓出成效。拓宽选人用人渠道，使那些能干事、会干事、能谋事、干成事的人有舞台；严格考核评议制度，使那些不干事、能误事、会坏事的人失去舞台，切实选好配齐配强党组织领导班子。注重党组织建设。要把加强党组织建设与教育质量提高、学校内涵发展结合起来，把党员队伍培养与教师队伍建设结合起来，把党性党风建设与加强师德师风结合起来，使党建工作有抓手、有内容、不空泛。注重党员队伍建设，以提高素质为重点，抓好队伍建设。党员教师要成为教育教学的骨干，争做教书育人的模范，以党性党风建设带动学校师德师风建设。要把党员发展与干部培养结合起来，努力做好吸收优秀年轻干部、优秀骨干教师入党工作，并以党组织工作带动团组织工作，重点抓好高中段优秀学生入党启蒙教育工作，为党组织补充新鲜血液。

二是要在加强学习型党组织建设上下功夫。建设学习型党组织是《决定》的一个重要思想。党员领导干部作为党的教育事业的领导者、组织者、推动者，总有许多新问题需要我们去解决、许多新领域需要去探索、许多新办法需要去思考。为此，我们必须从推动教育科学发展、促进社会和谐的高度来认识加强学习的重要性，在不断学习中提高领导科学发展的本领，做好群众工作和应对复杂局面、处理复杂问题的本领，努力使自己成为学习型领导、知识型干部。要增强学习的主动性、自觉性，带好头、作示范，真正用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。要增强学习的目的性、实效性，把学习的出发点放在解决实际问题上，真正把学习的体会和收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，把成果体现在推动教育科学发展、促进社会和谐的具体成效上来，做到学以致用、用以促学、学用相长。

三是要在继续巩固和扩大学习实践活动成果上下功夫。学习实践科学发展观，是一项永不竣工的工程，需要常抓不懈。我们要把握重在实践、贵在坚持的总体要求，继续推进学习实践活动不断向深度和广度发展。要充分运用学习实践活动取得的认识成果、实践成果和制度成果，把有效做法制度化、成功经验长效化，使集中教育和经常性工作有机衔接起来，在新的起点上推动学习实践活动不断取得新成效，把科学发展观的要求贯彻和体现到推进我市教育发展的各项工作中去。

（二） 落实党风廉政建设责任制，把反腐倡廉工作向纵深推进

去年年终岁尾，国家教育部、省教育厅相继召开了教育系统党风廉政建设和反腐败工作会议。会议规格之高、规模之大、要求之严，在我国教育发展史上也是少见的。这说明在各种社会思潮的涌动下，在各种利益的驱使下，我们教育这方净土也很难独善其身，有的违法违纪案件甚至就发生在我们身边，为我们敲响了“警钟”。为此，我们要正确认识和分析形势，切实增强做好党风廉政建设工作的紧迫感、责任感和使命感。

坚持制度创新，加快推进惩防体系建设。 当前，要突出教育、监督、预防和惩治制度四个重点。加强教育制度建设，关键是要提高教育培训的实效；加强监督制度建设，关键是要突出对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的监督；加强预防制度建设，关键是要探索形成源头防范的管控体系；加强惩治制度建设，关键是要形成全方位的对违纪违法现象的高压态势。要深化源头治腐工作，积极推进重点领域和关键环节改革。要围绕规范权力运行这个重点， 进一步完善基建（维修）工程招标、物资采购、后勤实体经营管理等方面的规章制度，切实提高反腐倡廉制度执行力。

抓好关键环节，切实加强领导干部作风建设。 继续开展“树新风正气，促和谐发展”主题教育，以“大兴四风”（即党的十七届四中全会强调的“大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评和自我批评之风”）为基本要求，以“一把手”作风建设为重点，解决存在的突出问题。要深入学习、宣传、贯彻《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，教育广大党员特别是党员领导干部，要把感情贴在民心民意上，倾听群众的呼声，体现群众的利益诉求，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的问题；要把心思用在干事创业上，教育引导广大党员干部树立正确的事业观，真正做到用心想事、用心谋事、用心干事；要把工作落实到求真务实上，大力倡导求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行必责实、功必责实；要把工作重心放在增强党性上，深入开展讲党性、重品行、作表率活动，继承发扬党的优良传统和作风，以优良的党风促政风带民风，进而凝聚起推动事业发展的最广泛最深厚的力量。

（三）加强组织领导，不断开创党建工作新局面

加强组织领导是推进党建工作取得实际成效的根本保证。各支部要结合今年的目标任务，认真履行职责，积极发挥优势，对基层党组织在制度落实、活动开展、组织发展等方面层层加强督查指导。加强协作配合，强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识。要创新工作平台，拓展党建工作更加广阔的发展空间，主动加强各支部间的沟通联系，有经验共同总结推广，有问题共同协调解决。在资源共享、信息交流、学习教育方面开辟新领域、落实新措施、追求新成效。要认真研究解决党建工作中存在的实际问题，为党建工作开展创造必要的条件，提供必要的人力、经费和时间保障。我们要从政治上、思想上、生活上切实关心党务工作者，加大党务干部的岗位交流力度，使党务干部队伍始终保持旺盛的活力，旺盛的战斗力。

同志们，2010年是实施“十一五”规划的最后一年，也是谋划“十二五”发展的关键之年。我们要深刻认清形势、任务对教育工作提出的新要求，进一步增强服务大局的主动性、创造性，全力以赴抓好今年的教育党建工作，以更加昂扬的斗志，更加科学的态度，更加扎实的作风，为实现我市教育又好又快发展做出新的贡献！

推荐第5篇：党建工作汇报

学校党支部工作汇报

坝墙子学校

2011年5月

党支部工作汇报

一年来，我校党支部根据教育局党委的部署，紧紧围绕学校改革和发展大局，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持走内涵发展之路，积极开展“党员先进性教育”主题实践活动，在各项工作中充分发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。总结汇报如下：

一、党支部概况

我校党支部共有37名党员，其中预备党员2人，青年党员14人，女党员14人，退休党员7人。支委会有委员5人，其中支部书记一职暂时空缺。

二、科学处理党政工的关系，促进学校和谐发展。

因为支部书记一职的空缺，科学处理好党政工的关系，对学校的和谐发展尤为重要。工作中，我们做到了既不以党代政，也不以政代党。在充分体现了党支部核心、领航和监督的功能的同时，明确“三者”的地位：校长在学校的中心地位；党支部的政治核心地位，教职工的主人翁地位。确认“三者”的作用：校长的决策作用，支部的保证作用，教职工的参与作用。掌握好“三者”的尺度：校长不独断，支部不代替，教职工不越权。提出“三个一”的要求：三个体系一个心眼，三个方面一个整体，三股力量一个目标。防止内耗，努力开创“三结合”的工作格局。为此，我们在以下三个方面进行了有益的实践：第一，完善各种规章制度，实施依法治校，领导和引导教代会及其工会推行民主管理；第二，认真慎重地协调处理好党、政、工之间的关系，实行校长负责制；

第三，推进廉政建设，坚持“以人为本”，以人格的力量达到以德稳校、治校。

三、以学校工作为载体，体现党组织的核心功能

1、重大决策依靠党员

在实际工作中，始终坚持先党内后党外的原则，把学校重大决策交给支委会或支部大会讨论，然后发动广大教职工讨论，在广泛听取党内外意见后，形成正式决议。在参与讨论和审议学校重大决策过程中，发扬民主，充分酝酿，认真贯彻党和国家路线、方针、政策，使决策民主化、科学化。

2、具体实施重用党员

学校党支部非常注重青年人才培养，推荐德才兼备的青年党员担任班主任工作、教科研工作和领导工作。学校的两名预备党员李春娟、李小娇工作中勇挑重担，分别担任学校信息员和报道员工作；本学期新增设的安全办、信息办负责人张艳辉、王爱华也都是青年党员；由此而带来的内部中层领导调动涉及人员同样都是共产党。可以说，支部在学校重大改革工作中，充分发挥党员的聪明才智，努力为他们实现人生价值创造客观条件，促使这些年轻党员迅速成长起来。

四、以支部建设为途径，充分发挥党员的模范作用

1、保持学习力，提高党员党性修养

按局党委部署，党支部实施分月制定理论学习计划办法，把集体学习与个人自学有机结合起来，做到“三个保证”和抓住“三个环节”。做到“三个保证”，一是指保证学习时间。我们坚持上党课制度，每学期安排党课2至3次。每月组织党员集中学习一次，且要求党员要有一定自学时间；

二是保证学习资料。由学校给每位党员印发相关资料；三是保证学习效果。要求每位党员要写学习心得体会。抓住“三个环节”，一是抓住学习内容。重点学习局党委确定的学习内用；二是抓住学习过程。党支部制定学习计划和学习制度，定期检查评估学习效果，使学习制度化、常规化；三是抓住学习方法。坚持理论联系实际的学习方法，注重理论与工作实践相结合，在改造客观世界的同时，改造主观世界，提高党员理论修养，加强党组织思想建设。

2、展示组织力，多为职工谋利益

党支部充分发挥自身工作特点，积极主动的组织开展各项活动。在开展活动时，把活动的着力点放在为职工谋利益上，特别注重广大教职工精神需求，不遗余力的增强教职工的职业幸福感。我支部开展了“我为党旗增辉做表率，为学校发展做贡献”的主题系列活动，通过“教具制作”大赛、“风采杯”现代课、常规课教学赛，“师德师风演讲赛”等活动，帮助一大批求上进、能力强的中青年教师脱颖而出，真切体验付出与收获的幸福。

本学期，工会牵头，支部配合，成立了学校教工排球队、乒乓球队。在队员选拔上，采取大家喜欢的像电视娱乐节目一样 的“海选”形式。由于安排严谨，做到了全员参与与秩序规范的统一。大家积极参与的过程，充满活力、热情洋溢的笑脸是开展这项工作的最大收获。

春节期间，党支部利用多种组织活动形式，慰问退休教师、在职贫困教师，把党的温暖送到教职工的心坎上。

通过以上活动的开展，树立起了党员良好形象，以党员先锋模范作用带动和影响了其他教职工，发挥了党组织政治优势，增强了党组织凝

聚力。

3、提高工作力，党建教学两促进

根据上级要求，结合学校实际。我们广泛开展了先进性教育活动，把先进性活动和师德建设同步开展。通过教育活动，帮助党员教师坚定信念，增强责任，提高能力，树立我校教育工作者良好形象，使“理想、责任、能力、形象”这八个字深入每个党员心中。

在日常工作中，为了避免因为将教学工作放在重要的地位而冲淡党的建设工作，学校党支部坚持学用结合、学以致用，把党的建设与推动学校各项工作紧密结合起来。针对教学中存在的问题，党支部提出由领导班子成员、党员教师牵头，组织全体教师同伴牵手、共同提高活动，包括：好书推荐互读、教学困惑解疑、研讨课集体反思、教学大会诊、课题研究等主题活动。同时，指导各学部开展好教研活动，形成教师之间相互支持，交流分享，使每个教师在贡献自己的智慧和经验的同时，又有新的收获，优化教师群体的生存状态，满足教师自身成长的内在需求。

针对教师中用心施教、勤于钻研的氛围越来越浓的良好势态，学校党支部因势利导，积极组织教师开展课题研究，立足校本教研，重用党员教师，带领大家以课堂教学中鲜活的案例为载体，从备课、上课、预设、生成、反思等方面对教学行为进行深层思考，发现问题，直面困惑，寻求解决问题方法和途径。目前，我校中小学处在试验阶段的校本课题16项，均取得了不同程度的阶段成果，构建了我校良好的科研氛围与研修文化。此项工作也在年度目标考核中受到业务部门的高度评价。

4增强吸引力，发展德才兼备新党员

坚持把发展党员工作作为长期任务常抓不懈，每年初都制定出发展党员计划，并严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，把发展党员计划落实到实处。对申请入党同志进行全面了解，严格考察，加强培养，按程序办事，把那些符合党员条件的同志，吸收到组织来。2010年我们发展的两名新党员都是一线骨干教师。2011年我们预备发展的新党员（党外积极分子）李长艳、张永泉、潘影三名同志都曾经被评为市县优秀教师、学科带头人、师德标兵。

五、存在问题

1、个别党员不能很好的处理理论学习与工作的关系，存在着缺乏学习主动性的现象。

2、个别党员参政议政能力有待加强，素质有待提高。

六、改进措施

1 、要进一步加强学校党支部建设，增强学校党支部工作的针对性和系统性。

2、工作中，.学校党支部要不断探索如何更好地发挥政治核心作用的新途径。

3、积极开展各项活动，吸引更多优秀人才向党组织靠拢，不断提高新党员综合素质。

在今后的工作中，将加大组织建设，开展更加新颖、更加行之有效的活动，更真诚地为教职工服务，凝聚人心，促进和谐，为我校的持续发展定向领航。

推荐第6篇：党建工作汇报

xxxxxx公司党支部党建工作汇报

XX党委：

根据xx党委下发的《关于基层党组织分类定级工作的实施方案》的具体要求，xx公司专门组织全体党员进行了详细学习，并开展群众座谈会进行讨论。通过自评和群众测评成绩较好。2011年xx公司党支部一班人在xx党委的正确领导下，团结拼搏，开拓进取，创造性地开展工作，党建工作均取得了满意的成绩，达到了年初预定的目标任务。

xx支部委员会现有党员x名，其中在正式党员X名,预备党员X名。班子职数情况：支部书记1人，纪检委员1人，组织委员1人，宣传委员1人，生活委员1人。现将一年来抓党建工作情况汇报如下：

一、制度机制建设

XX公司党支部认真坚持 “三会一课”，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课并定期分析党员队伍思想状况和党支部书记谈心。党员发展程序全部透明公开。实行民主管理，优化党内机制，党员同志可以随接收群众的建议和意见。制度建设是公司提高管理水平的基础，2011年以来，公司不断创新制度建设，在加强落实原有各项制度的基础上，进一步完善制定了《支部学习制度》、《党员教育、发展管理制度》、《党建工作目标责任制度》、《党费收缴制度》，有效促进了管理上水平。

二、党风廉政建设

2011年至今XX公司党支部一直把党风廉政建设放在首位按照委党组全面“作为创新年的号召”进一步加强廉政建设教育。一是根据《党风廉政建设责任书》要求，成立了党风廉政建设工作领导小组，加强对每一个党员的教育工作；二是继续坚持把领导干部的党风廉政建设作为党风廉政教育工作的关键来抓，把反腐倡廉理论作为党支部学习的重要内容，定期安排专题学习；三是认真贯彻落实《党风廉政建设责任制》，坚持加强教育、制度约束、监督管理并重的方针，把反腐倡廉贯穿于各个方面，对全体党员干部实行全方位动态管理。2012年XX公司继续实行党风廉政建设责任制度，XX同志代表XX公司党支部签订了2012年度《廉政目标责任书》。实业公司党支部积极从加强反腐倡廉教育建设、加强反腐惩防体系建设、纠正不正之风等方面入手，全面有效落实了党风廉政建设。

三、干部自查活动

2012年3月配合XX党委完成党员干部的作风自查活动，对照共产党员标准，结合各自岗位职责，从知识学习、工作作风、敬业精神、工作能力等方面进行了深刻的自我剖析，找出了自身存在的问题及思想根源，并做出整改方案。通过开展作风自查活动，增强了党员干部搞好纪律作风整顿教育活动的责任感和使命感，使党员干部的思想作风、工作作风、生活作风得到进一步提高，端正了工作态度，打牢了思想基础。

四、组织开展各项党务活动

（一）开展集体活动

XX党支部结合实业公司具体况情，有计划、有组织的开展了一系列集体活动。2011年全年继续深化“创先争优”活动，为建设学习型党组织、提高党员干部思想政治水平不懈努力；3月份组织选拨公司员工积极参加“XXXXX”演讲比赛活动；全年努力实现“五个好”的暨定目标；在建党90周年来临之际，XX公司党支部联合检测中心党支部邀请机关党委领导为两个党支部的党员、入党积极分子、申请入党的同志进行专题党课教育；充分发挥工会的桥梁纽带作用，举办《XXXXXX》联欢会，活跃职工身心、联络职工的感情，充分调动了他们的积极性和创造性；为进一步加强对青年的管理教育力度，强化基层团组织建设，为党员发展提供保证，XX公司党支部配合机关党委上报青年团员名单，在机关党组重新组建团支部的过程中积极参与，XX公司XX部XX同志被命为支部委员。党支部开展的一系列活动起到了增强企业内部凝聚力的重要作用。

（二）开展学习活动

2011年至今XX公司党支部先后召开支部会议18次，全体

党员大会 7次，在思想政治、基层党组织建设、党风廉政建设、强化领导班子、改善工作机制、深入学习各项会议精神、先进事迹等方面都进行了全面的学习。在民主生活会与党员组织生活会上，全体党员均以高度的政治责任感和使命感，围绕科学发展观和学校发展问题，紧扣当前形势，联系各自实际，剖析了自己存在的问题，提出了个人今后的努力方向以及具体整改意见。在平

时，党员、预备党员、积极分子、提出入党申请的同志还有在他们带动下的一些企业员工除了学习党的基本知识外，还利用休息时间，并参加学历、专业、特长等方面的进修，这些都使青年业务能力和专业化水平得到迅速的提高，使我们的党建工作有了很大的起色。

五、重视党员发展工作。

XX公司党支部特别重视青年党员队伍的建设，希望为青年

成长提供舞台，创造机会并将发展党员新生力量作为工作重点。作为支部，我们积极引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励青年在政治上积极要求上进，努力向党组织靠拢。工作上勤奋努力，业务上刻苦钻研、精益求精。我们积极努力的为青年提供各种学习的机会，党支部还经常组织党员开展学习心得交流活动，畅谈学习所得，提升思想认识，不断增强学习效果。按照发展程序，2011年3月份，XXX、XXX两位同志被党组织吸收为积极分子，同月XX同志向党组织递交了入党申请书，6月份袁春同志被发展为预备党员。虽然发展对象的数量不是很多，但却是踏踏实实地迈出了重要的.一步。

六、党支部荣誉

在建党90周年到来之际，经党组织推荐，XX党委研究决定，XX公司党支部被评为“先进基层党组织”，XXX同志被评为“优秀党务工作者”，XXX同志被评为“优秀党员”。2011年按照机关党委党组要求全面开展“作为创新年的号召”活动，紧紧围绕公司经营工作，从创新目标、创新制度、创新管理和创新理念等

四方面入手，全面推进公司各项工作取得新的突破。通过公司全体员工的努力，我公司在年度考核中被评为先进单位。XX公司党支部的成员基本都是XX公司及下属分公司的负责人，XX实业公司已经连续四年被评为“优秀单位”这也是与党建工作有着密不可分的关系。这些荣誉的取得都是XX党委对XX公司党支部工作的认可，我们一定不会辜负党总支对我们的信任在新的一年里将支部工作往更好的方向开展。

七、目前存在的不足2011年至今，虽然XX公司党支部在在履行基层党建工作方面取得了一些成绩，但是本身仍存在一些问题，主要表现在：一是党员队伍人数较少；二是流动党员的管理措施不够完善，还需进一步加大工作力度。

在2012年XX公司党支部一定会认真总结经验，改进不足，

努力在加强党组织领导班子建设、党员干部队伍建设和规范提升党组织整体工作水平上下功夫，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力，发挥党员的先锋模范作用。

二〇一二年三月二十七日

推荐第7篇：党建工作汇报

中铁七局社区党建汇报材料

中铁七局社区属新建单位型社区，面积0.8平方公里,已入住居民560户，2000余人，其中党员185名，包括156名在职党员、29名离退休党员。2010年社区党支部认真研究制定年度党建工作计划，安排和措施，并组织开展各项党建活动，社区党支部统揽全局、协调各方，将社区居委会、物业联谊会、议事协商委员会，使居民和物业公司有机融合在一起，团结群众，凝聚人心，形成了坚强的政治核心。同时，围绕群众多元化、高层次的服务需求，积极转变观念，健全组织，大力开展贴近居民生活多样化、个性化和人性化的亲情服务，发挥了战斗堡垒作用，架起了党与群众、党与企业单位沟通的桥梁，为居民打造了一个温馨家园。主要做法是：

一、提高认识理思路

工作要干好，思想是先导。中铁七局社区成立之初，按照管城区委、航海东路街道党工委提出的社区建设要以“党建为龙头、以服务为宗旨”努力抓好社区党支部建设的思路，支部一班人就如何搞好社区党的建设进行了深入思考和积极探索。我们逐步认识到，社区处于现代都市的最基层，特别是像中铁七局这样的新建社区，各个阶层的新城市人口从四面八方聚集到一起，代表了城市发展的方向。城市发展到哪里，社区要建到哪里，党支部也要建到哪里。依靠社区党

组织协调各种复杂的利益关系，把新的阶层、民营企业和广大居民凝聚在党和政府的周围，把我们党在城市的执政基础打扎实，具有十分重要的意义。

像中铁七局这样的社区，居民来自不同阶层，他们单位分部广、从业不同、经历不同，虽然聚集到了一起，形成了一片社会，但是人心散、人情薄只认本单位不认社区的现象较为突出。针对这种情况，社区党支部把以人为本、人文关怀、利益协调，满足居民群众的需求，特别是精神需求，加强沟通、促进了解、培育亲情、增进和谐作为社区工作的根本指导思想，通过协调各方、开展活动、提供服务，努力把社区建设成为充满人性、充满温馨、充满亲情、充满欢乐的美好家园。（例51`4-1，52`10-10）

二、完善组织建机制

中铁七局社区作为新建型社区，在城市社会构成中是全新的，各种组织，尤其是党的组织怎么建设，党的工作怎么开展，如何建立符合社区实际的机制来开展社区党建工作，需要不断探索、不断创新，以便提高我们党在城市化历史进程中的执政水平。

社区党支部成立后，根据社区实际，我们建立了以社区党支部为政治核心，社区居委会、物业公司、业主委员会等组织共同从事社区服务管理、共同发挥作用，各尽其能、各得其所的组织体系。

工作中，为了充分发挥党支部的作用，我们建立完善了

四种机制。一是建立党支部的政治核心作用发挥机制。新的社区一形成，就是城市社会的组成部分，如何将党的方针、政策、路线在这里得到很好的宣传、贯彻和执行，至关重要。社区党支部通过建设社区党校和定期召开会议等途径，及时组织党员、楼长、物业公司和居委会，传达上级精神，并以党员带头学习、带头宣传、带头执行为切入点，将广大党员群众的思想统一到了党的政治方针上来，把党的精神和政府政策落实到社区。二是建立适应新型社区的党小组建设和党员活动机制。我们改变按上下级关系建立党小组的传统做法，根据党员、群众个人兴趣、爱好和特长，组建了形式多样的党员活动组。三是建立社区利益协调机制。新型社区属于发展社会主义市场经济的新事物，法规、制度和政策很不完善，各种矛盾、利益冲突较多，为了在居民群众与物业公司、七局房管处之间建立起一种互相信任、互相理解、相互支持的和谐关系，社区党支部定期召开社区党建联席会，解决社区发展过程中的问题，及时将各种矛盾和冲突化解在萌芽状态，保持稳定，促进社区发展。四是建立新型群众工作机制。社区党支部通过建立议事协商委员会、物业联谊会等组织，及时研究、解决群众反映的问题。每月组织业主代表召开一次议事协商委员会，了解掌握居民对社区居委会、物业公司的意见和建议，并对其归纳梳理；每周组织社区居委会、业主委员会召开一次问题协调会，对存在问题进行协商解决；畅通了业主、物业公司和社区居委会之间的沟通渠道，

使一些单靠社区居委会、居民群众或物业公司无法解决的老大难问题得以有效解决。

三、发挥作用聚民心

一是引导居民提高素质、追求卓越。社区党支部在社区内大力倡导好学上进、讲究诚信、合法经营、永不停步的精神，努力营造人人讲诚信、人人讲奉献、相互理解、相互支持、相互帮助的良好氛围，很好的处理了业主与物业公司的关系。

二是建好宣传文化阵地。社区党支部和物业公司一道，利用社区活动室、宣传栏等阵地，及时为居民宣传党的政策、播报新闻、社区趣事等，满足居民群众的精神需求，并将党的方针、政策以多种形式传达到每一位社区居民。党支部还和物业公司一起建立了党员、工会、团员、妇女、等共用的活动室，保证了社区内党组织和其他群众组织有组织、有阵地、有活动。

三是广泛开展服务活动。社区党支部和物业公司一起，提出“以人为本，服务居民”的思想，用爱架起为民服务的心桥。通过开展争创“党员示范店”、争创“党团员先锋岗”的“双争”活动，激发了党员的内在活力，极大调动了他们的积极性，在居民群众中树立了良好形象。社区党支部还把社区中有特长的党员组织起来，成立了医疗卫生服务站、党员服务站、环境保护、消防安全、水电气维修等多个志愿者服务队，他们穿梭邻里、活跃社区，影响和带动了广大居民投身到社区

建设中来，通过点点滴滴的小事和细节，抓住群众的心，凝聚群众的情，使他们感受到家的温暖和爱的回归。在日常工作和交往中，社区党支部工作人员率先垂范，影响和带动社区居民微笑相应，诚心相待，打造了一个亲情浓厚、关系和谐的温馨家园。

在今后工作中，社区党支部将更加奋发努力，争取各方面更上一层楼，齐心协力，共同奋斗，扎扎实实抓好各项工作的落实，营造和谐健康的文明社区，提高群众的生活质量，为创文明社区建设作出更大的贡献。

推荐第8篇：党建工作汇报

党务工作汇报

一年来，在上级主管部门的正确领导下，通过各部门的积极配合和广大干部职工的共同努力，我局坚持以党建和文明建设为龙头，促进了各项工作的发展，完成了年度各项工作任务。现将主要做法简要汇报如下： ——党建及精神文明建设

一、强化思想教育，加强党的队伍建设。

一是加强党的组织建设。坚持党委中心组学习制度，认真学习深刻领悟“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中全会，及省市铁路工作会议精神，树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观，班子成员的防腐拒变能力大大增强。各基层党支部认真贯彻民主集中制的组织原则，强化党员干部的民主意识、群众观念和纪律观念，全面提高了党员干部的政治素质和管理水平。二是加强党员队伍建设。为从源头上保持党员的先进性和代表性，在发展党员工作中，我们本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，及时确定培养对象，实行“一培，两考，三公示”。今年对30多名入党申请人进行了严格的考核，有12名同志加入了党组织。三是强化党风廉政建设。年初制定了班子廉政建设目标和领导个人廉政建设目标，完善和健全了党组织的各项管理措施和制度，保证干部队伍的健康发展。年初，我

1 们结合铁路实际，对责任制的内容进行了细化和量化。层层签订了廉政行风建设责任状和工程廉政合同，形成了一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。在工作中，按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，对党风廉政和行风建设工作进行责任分解，明确工作职责、工作任务，做到业务工作延伸到哪里，纠风工作就开展到哪里，确保党风廉政和行风建设工作落到实处。

二、以人为本，提高整体素质，促进精神文明建设再上新台阶。

一是加强领导，完善机制。我们深知精神文明建设工作的重要性，在完善各种组织制度的同时，制定了精神文明建设实施方案，完善了评比标准，与各基层单位签订了责任状，确定目标，落实责任，为精神文明建设提供了机制保障。二是加大宣传力度。通过各种文化传媒渠道对铁路事业广泛宣传，以典型培树活动为载体，提升职工的整体素质和应对新形势的能力，真正达到了“内强素质、外塑形象”的目的。三是加强培训，促进职工素质的整体提高。今年我局把职工培训教育的重点放在思想政治建设、道德和行业文化建设上。认真抓好了班子中心学习组和全体干部职工周五下午学习日活动。并紧密联系我局铁路管理与服务的实际，有针对性的对职工开展各种教育活动，今年继续举办了干部、技术管理人员和铁路执法人员参加的综合培训班，对铁路专业、

2 市场管理、筑路机械、安全生产、信息写作和法律法规等知识进行了系统的学习，参加培训率达100%，合格率达98%，达到了培训的目的，确实提高职工的综合素质。

三、以组织建设为龙头，以行业文明创建为主线，大力开展铁路文化建设，全方位塑造行业文明形象。

一是充分发挥局党委局机关和各级基层党组织的龙头作用，按照“三个代表”的要求，切实解决好基层实际困难，为职工办实事、办好事，增强党组织的凝聚力。关心一线职工生活、帮扶特困职工，是我局党委会议的重要议程。通过几年来的努力，我局党委解决了一系列企业编职工养老保险、职工家属楼产权归属、职工医药费问题等关系职工群众切身利益的大事，消除了职工的后顾之忧。08年我局党委根据铁路局实际情况及我县地方经济状况，提高了企业编职工和临时工的工资待遇，大大促进了职工的工作积极性。

二是以文明行业建设为主线，全面推进各项工作协调发展。我局坚持通过提高铁路服务水平塑铁路文明形象，通过文明创建成果促进铁路事业发展，使各项工作都围绕文明行业创建目标来开展，把文明创建成果作为检验工作成绩的标准。通过我局干部职工的不懈努力，08年度我局再次被省委省政府授予文明单位称号，被省总工会、省安监局授予安康杯优胜单位，被市总工会授予“五一”劳动奖状，被县委授予基层组织建设目标管理责任制先进党委、被县委县政府授

3 予维护社会稳定和社会治安综合治理工作先进单位、被县综治委授予平安建设工作示范单位荣誉称号。铁路局团委被团县委授予红旗团委荣誉称号。我局继续保持了省厅级文明养护公司、省厅级文明路政所、省厅级文明路桥收费站、ＸＸ养护分公司和榆树林子养护分公司国家级“模范职工之家”等称号。这些荣誉的取得既是对我们文明创建工作的肯定，也将成为我们不竭努力工作的强大动力，促进各项工作的健康发展。今年，我局体育代表团还在ＸＸ县第六届机关职工运动会上得了团体总分第二名的佳绩，在市铁路系统首届铁路杯职工篮球赛中勇夺季军，有力地向社会展示了铁路队伍的良好形象。

三是创建铁路文化，用文化树形象，用文化促发展。为了全面提升铁路形象，我局加大了铁路文化建设步伐，今年我局制定了铁路文化建设实施方案，确定了铁路文化建设新目标。我们计划用三年左右的时间，在全局形成强烈的文化合力，来指导和保障铁路事业的协调发展。我们多次次召开铁路文化建设专题会议，研究部署铁路文化建设工作，广泛征集全局干部职工的意见和建议，对各种意见和建议反复斟酌研究，总结提炼出ＸＸ铁路文化品牌“筑畅安舒美，ＸＸ安铁路”和铁路核心价值观“修富民路，树人心碑”，初步形成了《ＸＸ铁路文化手册》，为我局各项工作奠定了有力的文化保障，激发了广大干部职工的工作热情。各基层单位

4 也积极行动，紧紧围绕ＸＸ铁路特点和本部门的实际情况开展文化建设。沥青拌和站的文化手册也已经初步形成，黑水收费站等其他部门的文化手册正在征集修订之中。另外，今年我局还完成了《兴路颂歌》诗词集的编辑出版。这是县诗词学会和老干部文化促进会为歌颂我县铁路事业发展和弘扬铁路人的敬业奉献精神而创作的诗歌集。

为了提升我局职工文化品位，局党委积极运筹，每年都精心安排一些活动，使广大铁路职工在忙碌的工作中能够放松身心。到08年，我局从领导干部到一线道工，包括大部分离退休老同志，都分批次到革命圣地及名胜风景区参观旅游，亲身感受绚烂的祖国文明和现代化建设成果。这样的文化活动使职工对真、善、美的欣赏品位得到了提升，使紧张工作中的铁路队伍得到休整，促进了铁路队伍稳定，增强了职工凝聚力和向心力，更加激发了干部职工的工作积极性。 ——综治工作

年初，我局召开了社会综合治理工作专题会议，根据责任分工，调整巩固了综合治理和维护稳定工作领导小组。党政一把手亲自挂帅，负总责；党委副书记具体分管，专门抓；各部门分管领导及有关负责同志全部加入到小组成员中来。做到综治维稳工作有人管，具体业务有人抓，一级抓一级，一级对一级负责，为综合治理工作顺利开展提供了强有力的组织保障。

5 今年的综治及平安创建工作采取重点防范的作法，突出重点单位和重点部位，强化管理，加大治安防范的工作力度。采取五个系列防范重点，即运输和筑路机械设备系列的安全防范、工程施工现场系列的安全防范、铁路养护系列安全防范、物资材料供应系列的安全防范和财务、收费系列的安全防范等。对上述五个重点防范措施，我们都有针对性地制定了具体的安全防范系列，明确了工作责任，真正做到了防患于未然，使各种不安全隐患消灭于萌芽状态中。

总之，我们在上级主管部门的正确领导下，全局职工紧密团结在党委一班人的周围，振奋精神，戮力同心，积极工作，各项工作都取得了较好的成绩。这些成绩的取得是“两个文明”建设共同发展的结果。我们决心在今后的工作中进一步总结经验，取长补短，不断完善管理机制，为铁路事业和谐发展做出我们积极的贡献。

推荐第9篇：党建工作汇报

上半年党建工作汇报

XXX年我乡党建工作继续以党的民生建设工程为统领，以基础设施建设为突破口，以产业开发为重点，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和县委十一届五次全会精神，落实科学发展观，坚持“基础强乡、项目兴乡、产业富民、社会和谐”的发展思路。一手抓主导产业发展，一手抓基础设施建设，一手抓党建和干部队伍建设。努力实现全乡产业结构不断优化，群众增收渠道多样，基础设施明显改善，各级班子团结务实、作风过硬，各项事业全面发展，农民群众素质全面提高，人民安居乐业，社会和谐稳定。现将上半年党建工作开展情况汇报如下：

一、党建工作开展情况。

1、实行党建工作目标责任制管理。落实了党建工作责任目标体系，明确了乡党委书记是全乡党建工作的“第一责任人”，各支部书记是“直接责任人”，层层签订目标责任书。并成立了以乡党委书记为组长的党建目标考核工作领导小组，强化目标责任制考核，做到了经济建设与党建工作目标同制定，同检查考核，同奖惩。对“三级联创”、基层组织、党风廉政建设等党建工作中出现问题的领导进行责任追究，进一步强化了基层党组织党建工作意识，增强了抓党建工作的积极性、主动性。形成了党建工作有目标 ,有责任,检查评比有依据的良好工作局面。

2、继续落实党建工作例会制度。乡党委坚持每两个月召开一次专题会研究部署党建工作，掌握动态，解决问题；支部每半个月开展一次活动，从制度上保证党建工作的正常开展。

3、充分发挥党员骨干示范带动作用，积极推行农村支部 “党员中心户”制度，扎实深入开展“三级联创”和“科技创树”和双培双带活动。结合实际推选出了在苹果、核桃、养殖、种植方面有示范带动作用的 “党员中心户”15户，每个中心户又根据自身实际，本着自愿、自觉、主动的原则，联系党员3至4名，制定帮扶措施。一季度，全乡7个村支部、15个党员中心户，共联系党员53名，党员联系群众269户。同时通过双培双带把能人培养成党员，把党员培养面能人，使村党支部更好地联系服务群众，发挥领导核心作用。通过“党员中心户”活动的开展，有力的促进了全乡各项工作，特别是在党员带领群众发展产业、脱贫致富方面成效显著。在此基础上，培养科技致富带头人10名，开展党员干部实用技术培训3场次，开展农村党员理论集中培训2次。

4、继续深入开展党的民生建设工程。成立了领导小组，制定了《XXXX乡党的民生建设工程实施意见》、《全乡党的民生建设工程三年规划》、《基层干部培训计划》和《下派干部管理学习制度》，完善落实了 “党员一线服务制”和“五大保障措施”，细化了我乡九大民生工程内容，明确届内实施好32项惠民工程，年内办好十三件实事。

5、全面做好村级党组织“升级晋档、科学发展”活动基础性档案工作。按照县委组织部《关于在全县开展村级党组“升级晋档、科学发展”活动的实施意见》，结合我乡实际，按照突出农民增收、兼顾新农村建设各个方面的原则，从生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主五个方面，结合主导产业、农民人均纯收入、党员队伍建设等15项考核评价指标。在认真调查摸底的基础上对我乡7个村级党组织进行了分类，二类村二个，三类村五个。同时制定了范家卓子乡“升级晋档、科学发展观”活动实施意见。为我乡后半年学习贯彻科学发展观活动奠定了基础。

6、党风廉政建设工作。

一是成立了以乡党委书记为组长，纪委书记为副组长的廉政建设领导小组，制定了党风廉政责任制实施细则，并逐级签订了目标责任书，形成了良好的工作机制。二是廉政建设宣传教

育深入开展，继续开展了“筑防线、保廉洁、树形象”、八个方面良好风气、《构建警示训诫防线》、廉洁从政从我做起等宣传教育活动。三是狠抓了源头治理和纠风工作，建立完善了各项制度，“四费”开支得到有效控制，以禁止干部参与赌博、酗酒等为主的刹“四股歪风”取得实效。四是在村级管理方面积极创新，推行组财村管制度，设联队会计统一管理各组账务，实行支出支书、主任、组长、会计、群众代表五笔会签，从源头上预防腐败发生，减少矛盾源。今年组财村管制首先在高梁进行了试点，从几个月的运转情况来看，运行良好，进展顺利，有望年内在全乡推广。五是本着对干部负责、对工作负责的态度，认真开展问责、问廉、问效活动。今年全乡基础设施建设工程较多，涉及到方方面面，因此各项工程建设从一开始就全部接受县乡纪委和县监察局的监督，从招标、施工到验收，让群众代表全程参与，把工程建设的每一个环节都置于群众的监督之下。六是认真开展了村民监督管理委员会试点工作；全面铺开了群众点名接访制度的各项工作，采取公开领导姓名、职务、电话和办事程序，面向全乡人民群众，接受群众监督和处理各类上访事件；全面安排部署了评选“人民群众满意基层站所”及“人民群众满意基层站所面对面三公开”会议内容，计划于6月中询开展“纠风”工作；制定了工作内容，安排了工作步骤，计划于7月初开展一次针对全乡各涉农收费单位的监督检查。营造全乡“风清气正”的发展环境。

二、以党建促经济，各项工作进展顺利

（一）、产业开发情况。

继续坚持“加快核桃、提升苹果、壮大畜牧，多业补充”的产业发展思路，制定了产业发展五年规划，明确全乡产业发展布局，成立产业开发领导小组，领导带头，干部参与，各负其责，分头包抓，全力调整优化全乡产业结构。

1、核桃产业。今年主要围绕规模扩张和“丰产管理”两个重点，落实好落实激励政策，加大新技术培训推广力度。坚持新建1亩标准园补助150元、每超额完成1亩补助村上10元，对在2009年核桃栽植考中被评为前三名的村分别奖励现金3000元、2000元、1000元，及为贫困群众发放贴息贷款等优惠政策。今春已完成新建核桃园2600亩，超额完成县上下达任务600亩。完成育苗20亩，超额完成15亩。邀请县专业技术人员在全乡7个行政村开展春季核桃管理培训4场次，共培训500余人次，分批组织全乡各级干部和核桃产业开发大户到八家梁参观学习。全面完成全乡核桃建园管理现状普查外业工作。核桃产业在我乡发展势头良好，群众发展核桃产业积极性大大提高。

2、苹果产业。苹果产业在我乡有着不可替代的地理优势、品质优势和技术优势，在目前其它产业尚未形成规模效益的情况下，苹果仍然是群众的主要收入来源，全乡抓苹果产业的主导地位不能放松。提升苹果，就是要进一步加大苹果产业科技、物化投入，大力实施优果工程，切实引导苹果产业的优化升级，实现面积稳定，效益提高，最终建成优质精品苹果效益园4000亩。今年上半年开展技术培训6场，350人次。落实“四大技术”1200亩，积极发展绿色有机果品。目前，正处于疏果期，苹果生产开局良好。

3、养殖业。就是要依托我乡新兴的沼气和丰富的玉米秸杆资源,不断发展壮大养猪、养牛等家畜养殖业。目前全乡沼气已达210座，全部发挥作用，并带动了养殖业快速发展。在今后3年内每年将再建设60座沼气，率先把范家卓子乡建成全县沼气第一乡，让全乡80％的农民用上清洁能源，并以此带动全乡养殖业快速发展，最终建成范家卓子、相里、高塬三个养猪专业示范村，扶持1个千头养猪场，6个百头养猪场，建设1个规模养殖小区，成立沼气建设后续服务队1个。今年县上下达我乡沼气建设任务75口，目前已落实到户50口。上半年，全乡出栏生猪850多头。养猪产业发展形势良好。春季防疫工作顺利开展，已全面完成各项防疫任务。

同时，畜牧养殖业要用足用好中、省、市扶持政策，鼓励多元化发展，以扶持养殖大户为重点，推广小区养殖模式，扩大生猪和肉牛存栏，搞好畜禽防疫，使畜牧产业保持平稳发展水

平。积极争取项目，探索农副产品加工增值新路子，扶持培育一批新型产业开发大户，示范带动农村经济的全面发展。

通过三大产业的发展，最终达到全乡户均5头猪、6亩苹果、10亩核桃，走以沼促畜、以畜促果、畜果增收的产业发展路子，目前全乡产业结构趋于合理，苹果、核桃、沼汽、玉米和养猪业等主导产业发展势头良好，经济生态效益明显，主导产业占到人均纯收入70％以上。

（二）、基础设施建设情况。

今年要完成乡、乡卫生院、养殖小区以及移民新村等工程续建项目。开工修建通村油路、重点村建设、乡政府院落硬化,实施乡司法所维修工程。整乡推进全力解决全乡人畜饮水问题，完成75口沼气和1个后续服务队建设任务，不断改善农村基础设施条件。争取实施全村卫生室建设项目，彻底改善广大群众的医疗卫生条件。加强以街道为中心的电力、通讯、广播电视等配套设施建设，开通有线电视，让广大群众能看到当地的电视新闻，丰富电视节目，积极与电力局协调解决分散村组通电问题。力争开工建设示范村项目和旧村改造项目，加快街道改造步伐，硬化背街小巷，改造临街旧房。积极争取项目，开发乡空地，力争实施街道排水、人行道和路灯安装工程。加强绿化、美化工程和环境卫生综合整治工作，实现范家卓子街道灯明草绿，环境优美，彻底改变范家卓子街道面貌。程组建扑火队，提高快速反应能力，确保森林资源安全，把我乡建设的更绿更美，切实改善全乡人居环境。

三、存在问题

从全乡来看存在的问题主要体现在以下四点：一是虽大力调整产业结构，但以核桃为主的新兴产业还未产生规模效益，苹果一业独撑局面暂时难以改变。多年来群众积累不多，投入管理乏力，不论是发展新产业，还是提升传统产业，显得尤为吃力，需要政府的大力扶持。二是农业基础设施较差，尤其是水利设施滞后，农业生产靠天吃饭的局面不能彻底扭转。水已成为制约全乡经济发展的主要瓶颈。三是居住条件差、就医困难是影响广大群众生命财产安全和身体健康的突出问题。群众看病难，得不到方便、质优、价廉的医疗卫生服务，也是广大群众迫切希望解决的突出问题。四是过去遗留的历史问题比较突出，涉及时间长，解决难度大。从上半年各项工作开展情况来看，目前存在的主要问题是移民搬迁配套的基础设施建设工程进展缓慢，设计不到位以致影响了新农村绿化美化工作。后半年主要工作：一是把核桃栽植作为首要任务抓紧抓好，坚决完成精品建园2000亩，同时加强管理，确保今年丰产丰收。二是全力实施好十三项重点工程，加大争资引项力度，加快重点项目建设步伐，努力完成县上分配任务。三是抓好以道路交通、防汛、防火为主的安全生产工作，和以矛盾纠纷排查为主的维护社会稳定工作，确保不出问题。四是继续认真抓好县委十七届四次全会精神的学习贯彻工作，深入开展“科学发展观”学习活动。五是扎实认真开展好党的民生建设工作，以党建促经济，全面加强全乡三个文明建设。

推荐第10篇：党建工作汇报

党建工作汇报

（2006年12月24日）

教育工委在地委正确领导下，认真贯彻落实2006年党建目标管理责任，结合教育行业特点，有针对性的开展党建工作，促进、推动全区教育事业的发展，取得了可喜的成绩。现将地区教育工委2006年党建工作做如下汇报：

一、基本情况

地区教育工委现辖党总支4个、直属支部2个，工委共有支部14个；党员总数297人，其中在职党员205人，占党员总数的 69％；离退休党员92人，占党员总数的31％；少数民族党员151人，占党员总数的50.8％；女党员138人，占党员总数的46.5％。申请入党的71人，其中女41人，少数民族46人，另有高中、中专学生中写入党申请书的700余人。

二、党的思想建设

加强理论学习，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员头脑是十分重要的。教育工委对各总支（支部）的学习给予高度的重视，今年全年，组织全体党员干部认真学自治区、地区有关文件、领导讲话及文献。

一是认真组织全体干部集中学习。一年来，局机关先后组织干部职工学习38次，基层各单位也都有每周学习的规定，提高 1

了全体干部的政治理论素质和业务素质。坚持工委领导及相关负责人为党员干部做辅导报告制度，纪工委书记以及其他人员今年为机关党员、基层支部共办讲座9次，有关科室领导在外出参加学习后，也为教育局干部做了专题讲座。

二是工委中心组按时学习。中心组严格按照学习目标，采取集中和分散学习两种方式认真开展学习活动，今年全年工委中心组集中学习8次，每次学习都有专人记录。各工委成员坚持自学，自学全部有读书、学习笔记。

三是开展专题教育学习。专题之一，教育工委制定了《塔城地区教育工委关于深入开展社会主义荣辱观教育的指导意见》，要求党员干部身体力行，认真饯行八荣，摒弃八耻，以生动活泼的形式不断增强学习实践活动的效果。专题之二，工委下发了《地直教育系统党员开展学习党章活动的安排意见》，组织地直教育系统学习党章专题报告会，邀请地委党校专家做了学习贯彻党章专题报告，地直教育系统近400名党员聆听了报告。专题之三，下发了《关于组织学习胡锦涛总书记考察新疆讲话和〈江泽民文选〉的通知》，通过专题辅导和播放光碟组织学习，在地直教育系统全体党员中掀起了学习胡锦涛总书记考察新疆讲话和《江泽民文选》的热潮。据统计，学习过程中，广大党员共写心得体会、论文100余篇，其中10篇优秀论文向上级推荐。

四是为各总支（支部）订购了党员学习光盘、配备学习资料，现各总支（支部）为每位退休党员订阅“今日新疆”杂志1份，教育工委为基层党组织配发学习资料约300余册，订杂志约70

余种，为工委成员配发学习资料180余册，促进了党员学习的进一步制度化、规范化建设。

五是深入基层，参加基层党组织生活。工委下发了《关于教育工委领导参加基层党支部组织生活的规定》，明确工委领导每年至少要深入所属总支（支部），参加组织生活一次。受到了基层党组织的热烈欢迎。

六是开好每年的党员领导干部民主生活会和做好党员民主评议工作。教育工委向每位工委成员下发了《地区教育工委领导干部民主生活会学习篇目》，印发了有关学习资料，向基层发放了征求意见表，要求工委成员开展广泛的谈心活动，撰写了发言提纲。为使党员民主评议工作有序进行，工委下发了《关于开好2006年度民主评议党员工作的通知》，对今年如何开好党员民主评议工作进行了安排部署。

在日常工作中，工委成员能够严格执行民主集中制的各项制度，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，切实维护班子的团结，维护工委的核心领导地位，使教育局的各项工作都能够顺利完成。

三、党的组织建设

教育工委十分重视党的组织建设工作，按照上级党委的指示，结合教育行业的特点，层层落实责任。首先，教育工委不断加强总支（支部）领导班子管理。教育工委根据规定，结合学校的具体情况，对该进行换届的学校党组织按期进行换届选举。地直各学校党组织在换届选举工作中按照地区和教育工委的要求，

注重选拔思想作风好，改革意识强，科研头脑灵，人文素质较高的年轻党员进入班子，优化了班子结构，使学校发展富有朝气与活力。其次，依据党章规定进行党员发展工作。在发展党员过程中，我们坚持三个原则，即质量第一的原则、统筹兼顾的原则、均衡发展的原则，坚持把保证发展党员质量放在首位，对各学校党总支（支部）上报的发展对象逐一进行摸底调查，按期进行谈话、教育、公示等。今年全年，教育工委共发展党员12名，全部按要求进行了公示。第三，举办了党委、总支（支部）组织委员培训班。为切实加强地直教育系统各党委、总支（支部）建设，提高组织委员的实际工作能力，地区教育工委下发《关于举办组织委员业务培训班通知》，举办了组织委员业务培训班。通过学习，组织委员的工作能力有了较大的提高。第四，健全入党积极分子的培训机制。一是强化对教职工入党积极分子的培训。今年，教育工委举办第一期入党积极分子培训班，共有24名学员参学，重点学习了党章、十六届六中全会精神、社会主义荣辱观、《江泽民文选》等。二是完善了青年业余党校制度。教育工委要求党总支（支部）建立青年业余党校。地区第一高级中学党支部、地区第二中学党总支充分发挥学校党组织的核心作用，在学生当中广泛开展党课教育活动。据统计，今年全年共有700多名高中学生向党组织递交了入党申请书，参加培训达3000人次。

四、党的作风建设

教育工委在抓党风工作时，坚持党风、政风、行风一起抓，发挥党组织的核心作用，树立党员的模范作用。首先，教育局制

定了《塔城地区教育系统2006年政风行风评议工作实施方案》，就如何开展机关作风、教育行风建设活动提出了具体要求，把党风、政风、行风工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。11月，召开地区教育系统政风行风评议大会，受到社会各界的好评。教育工委还先后印发了《2006年塔城地区教育系统党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《塔城地区教育局关于贯彻落实2006年党风廉政建设和反腐败工作部署的分工意见》、《地区教育工委第八个党风廉政教育月活动的实施意见》等指导性文件，要求各总支（支部）结合各自工作特点认真贯彻执行。第二，工委围绕党风廉政建设教育月开展集中教育活动，领导班子成员按照“五型班子”内容对照检查自身情况，落实领导干部廉洁自律各项规定；执行礼品登记制度和重大事项报告制度。第三，坚持新任干部任职诫勉谈话制度。工委结合工作特点，制定了新任干部廉洁教育谈话登记表，对新任干部进行任前谈话，教育他们要加强廉政意识和服务群众意识，以推进干部的廉政建设。第四，教育工委和有关部门认真做好信访接待工作，全年共受理群众来信14件，举报电话11起，在办理来信来访过程中，尽量做到在教育系统范围内解决问题，避免造成更大影响。

五、党的制度建设

教育工委按照《塔城地区党建目标管理考核办法》的要求，狠抓制度建设。一是落实党的会议制度，工委重新修订了《地区教育工委会议制度》；二是完善党费收缴管理制度，按照上级要求设立专职会计、出纳、党费专户，坚持党费合理支出，严格审

批手续；三是加强党员电化教育管理，设立党员电化教育专柜，由专人进行负责，坚持支部借阅制度；四是积极开展扶贫帮困活动，先后两次对塔城市恰夏乡阿树塔斯村进行了“城乡结对共建”慰问活动，送去了总价值达4300元的物品；五是加强军民共建，积极开展双拥工作，组织教育局机关支部全体党员赴塔城市边防大队机动中队进行慰问，邀请边防大队官兵举办座谈会，并参观地直学校，为巴克图边防站捐献图书价值一万元；六是严格公开制度，教育工委将涉及群众切身利益的重大事项全部予以公开，对干部任用、要发展的党员、机关财务、离退休等事项全部进行公示，各学校也将一些重大事宜诸如收费等进行公示。

六、存在的不足

1、在加强党员学习、开展对党员的教育方面，形式比较单一，内容还不够广泛。在工委所属的支部中，仍有一些党员模范作用发挥不够。

2、对如何开展离退休党员的组织生活，还缺乏切实可行的办法，离退休党员的学习、活动缺乏活力。

3、对党的理论的学习和研究深度不够，科研成果少，高质量的论文少。

4、工委所属的基层党组织，工作开展不平衡，有些基层组织活动少，没有达到工委要求。

第11篇：党建工作汇报

推进创先争优

加强党的建设 全力保障人民群众饮食用药安全

ⅹⅹ市食品药品监管局党支部工作报告

2009年以来，ⅹⅹ市食品药品监管局党支部在上级党组织和局党组的正确领导下，认真学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入开展创先争优、建设学习型党组织等活动，紧紧围绕“保障人民群众饮食用药安全”工作中心，切实转变机关作风，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，先后获得ⅹⅹ省文明行业、省创建文明行业工作先进单位、ⅹⅹ市文明行业（单位）、ⅹⅹ市廉政文化星级示范点、市级机关先进基层党组织。

一、强化教育培训，不断提高党员队伍的思想素质

（一）深入开展创先争优，发挥党组织战斗堡垒作用。一是加强组织领导，精心安排部署。把创先争优活动与推进机关党建工作结合起来，明确“饮食用药保安全，服务基层当先锋”这一主题，通过文件学习、走访调研、撰写心得体会、分析检查等方式，不断解放思想，转变观念，创新思路，切实把创先争优活动转化为推动机关党建工作发展的强大动力。二是确定活动载体，明确目标任务。结合食品药品监管实际，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，紧紧围绕市委、市政府中心工作，落实首问责任制等规章制度，改进机关作风，提高机关效能，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。三是党员公开承诺，接受群众监督。全体党员结合岗位实际签订了创先争优公开承诺书，做到承诺事项“说得出、做得到、能做好”，确保创先争优活动落到实处，取得实效。四是强化督导检查。按照市委活动实施意见要求，进一步细化了活动方案，确定了每个阶段的活动重点，及时跟进，推动活动顺利开展。

（二）加强学习培训，切实提高党员干部的综合素质。组织党员干部集中教育培训，出台机关工作人员业务培训、学历教育和继续教育激励措施，不断强化思想教育，努力提高党员干部的理论素养和业务能力，09年以来，组织机关党员干部集中学习60余次，邀请党校专家授课5次，派出近40人次参加上级和市相关部门组织的培训，公务员年平均学法达到56学时，执法人员年平均学法达19天。此外，坚持党组中心组学习和“三会一课”制度，开展《党章》、《纲要》和《条例》等学教活动，重点抓好理想信念和宗旨教育，反腐倡廉教育、公正执法和职业道德教育，组织机关党员干部学习实践科学发展观，不断强化创业、创新、创优意识。

二、健全制度规范，着力加强党的组织建设

实行党建工作一把手负责制，主要从领导分管范围、科室职能定位、议事范围、管理职责、决策程序、决议执行等方面明确党建工作的开展，确保有组织、有纪律。一是坚持“三会一课”制度。坚持召开支部党员大会、支部委员会议 2 和党小组会议，认真上好党课，按时开展组织生活。定期就食品药品监管工作中存在的问题，组织党员应畅所欲言，出谋划策，切实增强了党组织的战斗堡垒作用，有效地保证食品药品监管各项工作顺利开展。二是开好民主生活会。组织党员认真开展批评与自我批评，以对自己对同志对食品药品监管工作高度负责的态度，对照新时期药监系统共产党员先进性标准，切实找准党员和党组织在思想、工作以及作风等方面存在的问题，并提出各项整改措施，引导机关全体共产党员在药品监管工作中充分发挥先锋模范作用，为保障人民群众用药安全有效、促进医药经济健康快速发展贡献自己的力量。三是做好党员民主评议工作。严格按照机关工委《关于做好民主评议党员工作的意见》精神，做好学习教育、自我评价、党内党外评议、组织考察和表彰处理等各个阶段工作，努力提高评议质量，增强评议效果。四是做好党员发展工作。局党支部高度重视党员发展工作，注重对入党积极分子的培养，通过组织入党积极分子参加党的组织活动等形式，端正积极分子的入党动机，明确入党目的，在发展积极分子入党中党支部严把入口关，坚持成熟一个，发展一个，09年来，共有2名同志光荣加入了党组织。

三、狠抓作风建设，建设清正廉洁的党员队伍

（一）改进工作作风，提升党员干部的良好形象。一是建立健全规章制度，完善科学管理机制，使规范服务在制度上有了可靠保证。每年开展行风评议活动，积极参加“行风热线”和“在线交流”，广泛听取社会各界对食品 3 药品监管工作的意见和建议。二是教育党员牢固树立宗旨意识，对来我局办事人员做到“六个一”，即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情接待、一身正气办事、一句好话送行。三是推行党务政务公开，构建新的党风行风监督体系。推行党员示范岗制度，进一步落实政务公开责任制，制定了机关工作人员行为规范、ⅹⅹ市食品药品监管局服务承诺书等文件，通过政府信息平台，主动在网上公开办公指南、目录、机关职能、领导分工及内设机构，将单位党建及党风廉政建设年度目标及执行情况进行公开，提升了党务政务公开工作水平，加强内部监督，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，定期开展警示教育和法制教育，通过分析比照、实例学习等方式，使广大党员干部提高了认识，筑牢了思想防线，切实做到激情、高效、务实、清正工作。加强外部监督，不断完善行风监督员制度，定期向行风监督员发放简报，积极组织行风监督员参与我局重大活动，全方位接受行风监督。继续抓好投诉举报和信访工作责任制的落实，实行首问负责制，保证办结率100％。

（二）突出工作重点，切实抓好党风廉政建设。一是每年制订下发《党风廉政建设和反腐败工作意见》，把党风廉政建设作为重要内容列入年度科室目标责任书，对违纪违规行为实行“一票否决”。二是严格执行《党组议事规则》和民主集中制，坚持重要事项集体合议制度，机关重大事项一律实行党组集体讨论决定；调整班子成员分工，做到人事与财务、稽查与法规分别由不同人员分管，健全班子 4 成员内部互相监督机制；带头执行“两个条例”，加强对事权、人权、财权、基建等方面的监督，广泛听取群众意见，接受群众监督；严格执行民主生活会、个人重大事项报告、三谈两述、勤廉公示等制度，签订《依法行政承诺书》，规范领导班子成员从政行为。三是重点突出对市场准入、稽查执法、GSP认证、人财物、基建等敏感事项和关键岗位的监督检查，建立行政执法责任制和行政效能监察制。严格执行省委省政府《关于严格公职人员收受礼品礼金的若干规定》，落实行政许可和认证检查工作纪律等各项廉洁自律规定，加强事前监督，防止不作为和乱作为现象发生，促进党员干部廉洁从政。四是严格贯彻落实食品药品监督管理工作人员“八条禁令”、全系统工作人员公正执法、廉洁从政“十一个不准”制度，人人签订禁酒承诺书和诚信服务承诺书，严格执行公务反馈卡制度，严禁党员干部参与赌博，不断强化对执法队伍的教育管理。09年以来，共发放《廉政行为反馈卡》197张，回收103张，未发现一例违纪违规行为。

四、抓中心工作，切实提高党组织的号召力

近年来，我局按照围绕监管抓党建、抓好党建促监管的思路，深入学习实践科学发展观，积极履行法律赋予的神圣职责，大力实施食品药品放心工程，整顿和规范食品药品市场秩序，药品市场秩序明显好转、药品生产经营日趋规范、食品“三网”和药品“两网”建设取得初步成效、医药经济得到快速发展，09年以来，我局“解决食品安全问题”连续两年在全市十大突出问题整改满意度测评中获“群众最满意 5 项目”之首。2009年以来，我局累计出动执法人员1762人次，检查单位732家，立案查处112起，案值14.89万元，为保证群众饮食用药安全、促进食品医药产业健康发展提供了有力保障。牢固树立和实践科学监管理念，正确处理依法行政与促进发展的关系，对餐饮安全事件和制售假劣药品的违法案件，严厉查处，绝不手软，形成“你发展、我铺路，你有难、我帮助，你违法、我查处”的服务型行政执法机制。

五、以开展活动为载体，切实增强党组织的生命力 一是积极开展党员服务活动。09年来，我局广大党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真履行职责，确保人民群众饮食用药安全，先后开展了“共产党员为您饮食用药安全保驾护航”、“科普活动周”、“3.15维权”、“慈善一日捐”等各类活动二十余次，接受群众咨询投诉2000多人次，发放宣传资料10万余份，捐款近2万元，受到了社会各界的广泛好评。二是积极投身结对文明共建活动。先后和真州镇大市社区、新城镇凌桥村党支部结成帮扶对子，建立了“领导挂点、支部结对”共建工作机制，活动开展以来，组织党员干部走访调研10余次，播放电影5次，丰富了社区和农村居民的精神文化生活。累计投入20000余元用于凌桥村危房改造、农副业生产等，在共建形式上由简单的送钱、送物变为送信息、送技术，对困难人员开展技能培训，增强村民就业创业的本领。三是积极投身卫生城市创建活动。按照市委市政府要求，局精心组织以党员为主的机关工作人员投入到创卫“五小行业”整治工作之中，“参战”党员充分发扬 6 创先争优精神，吃苦耐劳，加班加点，以优异成绩确保了国家考核组的检查验收，得到了上级部门的好评，1名党员被市政府表彰为“创卫之星”。

回顾三年来的工作，我局党建工作基本完成既定目标，但还存在一些不足和薄弱环节，思想政治工作还不够细致，党员队伍素质还有待进一步提高。因此，在今后的工作中，我局将紧紧围绕食品药品监管职能，做到党建工作与监管工作紧密结合，以求真务实的工作态度和严谨细致的工作作风，认真解决工作中存在的问题，将我局党建工作提升到更高水平，为建设“汽车名城”贡献力量。

2011年5月25日

第12篇：党建工作汇报

抓好党建工作促进卫生工作跃上新台阶

2010年5月12日

20009年来，在市委的正确领导和市委组织部具体指导下，我局党委以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，加强党的思想、组织、作风和制度建设，发挥了积极作用，有力地促进了卫生系统两个文明建设和全市卫生事又好又快发展，有效地解决了群众看病难、看病贵等热点问题。现将我局加强党建工作工作情况汇报如下：

一、领导重视，把党建工作摆在重要位置

局党委高度重视党建工作，把党建工作纳入重要议事日程，年初都制订《XX市卫生局年度党建工作计划》，对党建工作进行了具体安排，并经常召开会议进行专题研究党建工作。12月28日，根据市委工作部署，我局召开了中共XX市卫生局第一次代表大会，选出了第一届党委委员七人，纪委委员三人。选出正副书记。此外，在经费紧张的情况下，每年为党员订阅了《茂名日报》、《人民日报》、《南方日报》、《党风》等报刊杂志，方便党员干部学习党的方针路线政策，及时了解国内外时事动态，充分发挥党员干部的先锋模范作用。

同时，把抓好党支部班子建设放在重要位置，不断增强班子的战斗力和凝聚力。年初，与人民医院党总支、市保健院等党支部签 1

定《党建目标责任书》和《党风廉政建设目标责任书》，并印发各项考核指标。全面做好各单位领导班子党风廉政建设和反腐败工作，各班子成员按“一岗双责”的原则，认真履行抓党风廉政建设的职责，做到勤政廉政，做到权为民所用，情为民所系，为促进卫生系统物质文明、精神文明、政治文明建设的健康协调发展，奠定了良好的环境和坚实的基础。并进一步完善了反腐倡廉长效机制，凡重大事项集体决定制度，如人事任免、录用、调动、大额度资金使用、房屋建设等均实行领导班子集体决定的制度，对人事任免、调动、录用、技术职务晋升，药品阳光采购等实行7天时间公示制度。通过制度的建立和完善，使到局及属下各单位领导班子从没有出现过决策失误，班子成员也没有人员受到党纪政纪处分，在群众中的信誉不断得到提高。

二、强化思想政治工作，不断提高干部职工的思想政治素质积极抓好干部、党员、职工的政治思想教育、专业知识的学习工作，对他们进行正确的世界观、人生观、价值观、全局观念、市场观念、群众观念的宣传教育，努力提高广大党员干部、职工的政治素质和业务素质。

三、进一步完善党建各项规章制度

进一步完善党建工作各项制度，用制度约束党员，让党员按制度办事，依靠制度来保持党员和党组织的先进性、纯洁性。

首先是完善落实中心组学习制度。局党组十分注重中心学习组的学习，每年都制定中心组学习计划，狠抓理论学习，提高政策水平，坚持自学为主，每月集中学习讨论一次，并注重理论联系实际，大力开展工作调研，规定局领导干部每年完成调研文章

2篇。

二是健全党建制度。主要建立健全了党建工作责任制度、党支部主要职责、支部书记职责、政治理论学习制度、三会一课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等党建工作制度。

三是抓制度的落实。在坚持政治理论学习制度方面，在年初制订全年的学习计划，对每次学习时间、学习内容、学习地点、讲课人员等都作了具体安排。每周一上午为固定学习时间，学习时不得无故不参加，学习出勤情况与年终考核评优挂钩。在坚持“三会一课”制度方面，党支部能够定期召开支委会和民主生活会，定期给全体党员上党课。每年定期召开支委会12次，民主生活会2次，上党课2次。支部坚持每月月初召开一次支委会，通报上月工作，研究当月工作，研究讨论机关党建工作。

四、坚持实行党务公开

局机关各项重大工作安排和重大财务支出严格按照政务公开的要求，由集体讨论决定，并征求党委意见。各项支出情况在年终总结时面向机关全体同志公开，提高财务工作透明度，自觉接受党员和群众监督。党费的收缴、党员的吸收等也按规定进行公开、公示。

五、认真抓好党费的收缴工作

我局各级党组织对党费收缴工作比较重视，坚持对广大党员进行自觉交纳党费的教育，增强了党员自觉交纳党费的意识，党费收缴管理使用坚持严格按制度办事。同时，普遍做到了党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结合起来，同党员目标管理结合起来，对加强党的

建设，发挥党员作用起到积极作用。

2007年、2008年、2009年上缴党费分别为18715.17元、11797.50元、11259.12元。

六、主要成效

由于我们抓好了党建工作，有力地促进了各项业务工作的开展，取得了显著成效，主要表现在：一是全系统党员干部职工政治思想觉悟有较大的提高，能够做到时时处处保持先锋模范和战斗堡垒作用。二是依法管理医疗机构，确保医疗服务质量与安全，取得了显著成效。各单位业务增幅普遍较大，医疗事故争议或纠纷也明显减少，医疗事故为零，达到了社会效益和经济效益双丰收。三是进一步巩固了甲型H1N1流感、手足口病、艾滋病、乙脑等重大传染病防治效果。四是促进了新型农村合作医疗工作跃上了新台阶，200

8、200

9、2010年参合人口覆盖率均达100％，全市23个镇（区、街道）在茂名市率先超额完成了省委、省政府提出的目标任务。五是加强精神文明建设，医德医风进一步好转。六是依法行政工作取得好成绩，一年来，没有发生重大食物中毒事件，保障了全市人民群众身体健康。

第13篇：党建工作汇报

*党建工作

情

况

汇

报

*公司

二〇一一年五月二十七日

*党建工作情况汇报

一年来，*党委在集团公司党委的正确领导下，以开展创先争优活动为契机，积极创建学习型党组织，着力推动班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设，把党组织的政治优势转化发展优势，把组织活力转化为发展活力，为公司发展注入了强大的精神动力和智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环。2010年公司克服金融危机持续冲击等不利影响，实现产值*亿元，实现利润*亿元，2011年1-4份完成产值*亿元，较去年同期的*亿元增长32.1%，完成利润*亿元，较去年同期的*亿元增长*倍，生产经营实现逆势上扬。现将公司一年来的党建工作和下一步的工作计划向集团公司党委作以简要汇报。

第一部分 主要工作

我们结合公司生产经营实际，将党建工作的*放在公司的生产经营和改革发展上，重点抓了以下几方面的工作：

一、积极开展创先争优活动

按照集团公司的统一部署，我们相继完成了宣传发动，组织学习，制定实施方案，成立组织机构，党组织创先计划与党员的争优承诺书的撰写与公示，建立领导干部联系点，确定调研课题，建立信息反馈机制、党性教育、岗位练兵、挂牌示范等第一阶段工作，领导点评、推选先进典型、群众评议等第二阶段的工作正按部署要求，积极向前推进。截止4月底，含公司党委在内的4个党委、7个党总支、9个党支部共20个党组织的争先计划，16名公司副总师以上领导干部、19个分子公司103名领导班子成

2 员的争优承诺已兑现过半； 780余名党员、干部的争优承诺完成80%。此外，公司确定了*等19个联系点，并将安全生产、节能减排、转型发展作为调研课题展开调研，与*等有机结合起来，同步推进，取得明显效果。

二、组织召开“七一”表彰大会

在建党89周年之际，我们组织召开公司自成立以来*最多的“七一”表彰大会，对在应对金融危机，贯彻落实“稳健经营、跨越发展”、“为活着而战、为生存而战”及抓管理、挖潜力、降成本、保生存工作中做出突出贡献的*等5个 “四好”领导班子、*等3个“红旗党组织”，*等12个“先进党组织”，*等10名“五好”党员领导干部、*等20名“五好”党员标兵、*等80名“五好”党员、*等10名“优秀党务工作者”进行了表彰奖励，既激发了干部员工的干事创业积极性，又强化了党组织在公司生产经营活动中政治影响力，提振了干部员工渡时艰保生存的信心和勇气，为2010年扭亏增盈工作打下了坚实基础。

三、组织开展分子公司领导干部述职述廉与民主评议 在积累*等6个分子公司领导班子及领导干部民主评议成功经验的基础上，2010年12月，由公司评议领导组牵头，*配合，按基层党组织负责人主持、公司领导动员、领导干部个人述职述廉、干部职工民主评议、公司评议领导组同干部职工个别谈话的方式，对*等6个分子公司的*名基层领导干部及领导班子进行了2010年度述职述廉与民主评议，对工作业绩差、整体工作没有起色的*进行了 “诫勉谈话”，试用半年的组织处理。

四、扎实开展“*”活动，促进干部作风根本好转

3 按照集团公司开展*和现场管理整顿活动及引深*的部署和要求，我们精心部署，扎实推进，把解决各级领导班子和干部责任*作为整顿工作的核心，明确党管安全责任。把整顿与扭亏增盈工作相结合、与促进日常工作相结合，通过现场看领导，通过基层看干部，通过问题找根源，分析解决各级干部在*中存在的问题，扭转当前严峻的安全生产经营形势，同时把机制创新、规范管理贯穿于活动的全过程，推动*深入扎实展开，经过近四个月的整顿与公司*的剖析与反思，基本达到“干部素质进一步提高，责任意识、安全意识进一步增强，管理机制进一步健全，现场管理进一步推进”目标。

活动期间，累计排查出一般安全隐患与问题*条（其中隐患*条，问题*条），整顿落实509条，“三定”39条，未发现重大安全隐患和管理问题；累计处理干部*人次，累计经济处罚*万余元。处理人员中公司两级领导班子成员*0人次，中层干部*人次。其中：免职、撤职*人；留职查看*人；警告处分、诫勉谈话*人次；通报批评*人次；经济处罚*人次。建立和健全了*项管理制度。

五、坚决贯彻执行“三重一大”集体决策制度

依据“统一领导、集体决策、分工负责、分级管理”的领导体制原则，制定下发了《党政联席会议事规则》，从制度上明确了会议内容、召开时间、参会人员范围、表决形式，保证了“三重一大”集体决策严肃性。去年6月到今年4月底，公司党政联席会共决策“三重一大”事项76项，*

六、健全完善公司基层党组织，加强干部人才队伍建设

1、配备基层党组织领导班子。针对公司整体转制后，部分

4 公司党组织覆盖不全、作用缺失现状，2010年8月上旬，我们按组织程序，对*党组织进行改选换届；新设立了*9个公司的党组织；党组织班子配备纪检书记、纪检委员，强化纪检职能；对*司的工会主席进行调整，做到了人员配备到位、组织机构健全、职能发挥正常。

2、理顺人才成长途径。为加快建设一支数量充足、素质优良、结构优化、分布合理的高技能人才队伍，为公司跨越发展提供智力支撑，公司陆续制定下发了《*选拔优秀大中专毕业生到基层领导岗位挂职锻炼*》、《*高技能人才“*案》，从制度上理顺人才成长途径，规范管理程序，适应转型跨越对人才的需求。

3、加大失职干部的惩处力度。对发生严重安全事故，给公司带来不良影响的三*责任人进行了严肃的责任追究。下发了《关于对*10.25爆炸、农资公司11.14重大交通事故等两起事故责任追究的处理决定》、《关于对*克扣*的处理决定》,三个事件的责任追究总共免职1人、留职察看1人、戒勉谈话1人，罚款总计6.3万元。

七、狠抓党风廉政建设，营造风清气正氛围

1、在职能设计和规范招标程序上，我们一是按照“一岗两责”要求，明确了公司党政主要领导是党风廉政建设和反腐败的第一责任人，同时将公司效能监察、社会治安综合治理及经济合同的管理和年度经济责任考核情况一并列入检查考核的内容。对“五不准”落实情况、纪委参与“*”事项决策、班子建设、廉洁自律、信访稳定、安全生产、侵犯职工权益敏感事项决策情况实行纪委书*，综治信访实行“零报告”制度，“小金库”专项

5 治理等，有效震慑职务违规、违法。二是理顺招标程序，注重效能监察。2010年年末成立了招标办，职能划归*使项目招标管理职能脱离了原来*，从组织体制上保证了招标的公正性。为确保招标质量，我们聘请集团公司专业招标人员对业务操作人员进行了培训，培育自己的专业招标团队。三是对重点工程进行“阳光”招标，在*基础上，重点对*进行公开招标，纪检监察全过程参与，从去年5月底至今年4月，共组织招标*项，招标资金*亿元。

2、在党风廉政建设上，以领导干部廉洁自律要求的”8个禁止、52个不准”为切入点，转发了集团公司党委《关于进一步加强对领导人员和领导行为监督的决定》、下发了《*关于坚决制止党员干部大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为的实施办法》，对党员干部请客事由、规模、地点等事宜实行申报制，转发了《*巡视工作办法（暂行）》，召开了*首次党风与反腐倡廉工作会，组织干部观看*片，组织观看电影*严格落实“*”制度等，给公司自转制以来的党风廉政建设带来一丝清凉。如*给儿子办婚事的时候，以身作则，不请客、不收礼。平陆公司成立了“*，约定除婚丧大事外，今后不论乔迁新居，小孩满月、老人祝寿或三年祭庆、孩子升学等都不准宴请。

3、以信访举报为渠道，加大了违纪案件的查处力度。对涉及侵犯职工切身利益的敏感事项，我们坚决做到了发现一起，查处一起。去年8月，根据举报，对*利用职权，私自截留工人工*元做出就地免职、退还截留工资的处理决定。

此外，我们还在*等方面做了一些工作。

第二部分 下一步工作

一、进一步引深创先争优活动，以优异成绩迎接党的十八大

我们一是将继续深化做好亮牌示范、领导点评、推荐先进典型、群众评议等工作，特别是发挥群众评议作用，注重提高点评质量，完善考核细则，提高组织计划和个人承诺兑现率。二是加大先进典型宣传力度，通过先进典型的示范带动作用，激发党员、干部员工干事创业的积极性，以优异成绩迎接党的十八大。三是开展“七一”评比表彰活动，表彰在创先争优活动中做出优异成绩的先进集体和先进个人，目前表彰方案已经出台，各单位的评比推荐工作全面展开。

二、抓好队伍建设，为公司转型跨越发展提供智力支持和组织保障。

一是完善薪酬体系，做好队伍稳定工作，防止人才流失。把员工队伍稳定考核作为各级党组织党建工作的考核指标，在不断完善干部员工绩效考核的基础上，树立“以岗位价值付薪，以个人技能付薪，以业绩表现付薪”的薪酬分配理念，建立健全相对科学、公平、合理的薪酬分配体系，有效激励、留住和吸引优秀人才，保持队伍稳定。二是完善后备人才培养机制。把人才梯度合理，队伍整体稳定、效用发挥正常等作为后备人才队伍建设的终极目标。通过逐步完善职级评聘选聘制度，规范职业经理人市场，选聘中层干部特别助理，带薪培训，大学生挂职锻炼，选聘优秀财务后备干部等，放权压责，破格提拔，大胆使用，培养一支靠得住、用得上的后备人才队伍。三是进一步强化干部管理。按照公司干部走动管理、干部上讲台、培训到现场的要求，加强

7 对干部走动管理的监督、检查和考核，促进干部深入基层、深入现场、深入一线，解决现场和基层的实际问题，提高现场管理水平，加强各级干部的责任意识和安全意识，建立一支政治素质高、业务能力强的干部队伍。

三、落实党管安全责任，确保安全生产

牢牢坚持“安全第

一、预防为主”的方针，做到党管安全不仅要抓好各级干部的选拔任用考察工作外，而且要延深到抓管理各级干部安全生产责任制的落实环节，加强对各级领导班子，特别是党政一把手精神状态的监督。将党管安全工作抓在手中，毫不放松，决不动摇。同时扩大党管安全外延，探索党管安全参与途径和方式，做到党管生产安全、党管经营安全，党管资金安全、党管产品质量安全。

四、抓好党风廉政建设，促进工作作风持续转变

一是以责任追究为抓手，加大安全、经济、稳定问责力度。对因工作失误、给公司利益、员工生命财产、投资管理、工程建设、项目招投标等造成重大损失的，对因履职不作为造成恶劣影响的，对漠视安全、经济、稳定的干部，运用任期审计、跟踪审计，责任追溯机制、事故倒查机制、现场查处等，坚决按党政领导干部问责和责任追究的规定进行党纪政纪处理。二是强化监察审计，扎实推进效能监察。按“流程闭合、监控有力、处置到位”的原则，加大纪检监督、效能监察力度，注重从源头上预防，坚决制止和预防违纪行为的发生和蔓延。

我们在党建方面做了一些工作，但与集团公司先进单位比还有一定差距。但我们相信，有*，我们的党建工作一定会迎头赶

8 上。

二〇一一年五月二十七日

第14篇：党建工作汇报

腾冲县旅游局总支委员会 2011年党建工作汇报

旅游局总支2011年党建工作在县委组织部、县直机关党委的领导下，严格按照省委、市委和县委要求开展各项工作。逐项对照《县直机关党委2011年党建工作责任书》认真进行自检自查，通过自评，我局党支部2011年综合目标考核自评98分。现将一年来的党建工作情况汇报如下：

一、扎实做好主题实践活动

深入开展“创先争优”活动、学习型党组织建设和学习杨善洲同志先进事迹活动，扎实做好建党90周年各项庆祝活动。

（一）认真开展创先争优活动

局党支部在腾冲旅游的发展历程中，坚定地、正确地贯彻执行党的各项方针政策，通过认真开展创先争优各项活动，充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和联系群众的桥梁、纽带作用，为腾冲旅游发展做出了应有的贡献。一是围绕“争做全省旅游行业党建示范标兵”打造“国内一流、世界知名的生态休闲康体旅游目的地”这一目标，牢固树立健康、和谐两个核心理念，深入推进腾冲“健康之旅，和谐之旅”，凸显“世界腾冲，天下和顺”的旅游品牌形象。二是在全局开展“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”三个一主题实践活动，通过比理想信念、比实践宗旨、比坚持群众线路、比作风建设，促党性修养增强、

- 1切实抓好党员干部职工的思想政治工作。除坚持要求广大党员认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策以外，还组织学习了党的十七大精神、《中国共产党章程》、《科学发展观》、《党员理想信念教育》、《爱国主义和革命传统教育》、《学习型党组织建设》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《三联三为》以及“五个好”、“五带头”和“杨善洲精神”等内容，提高了领导班子的政治思想素质、管理水平和决策能力。建立学习型党小组，加强集中学习和个人自学，在广大党员中树立了善于学习，勤于钻研，爱岗敬业的意识，进一步提高了党员的思想认识和党性修养。

（三）认真组织开展杨善洲学习教育活动

把开展“感恩·立德”主题活动作为当前创先争优、学习实践杨善洲精神的重要环节，切实加强领导，精心组织，周密部署，确保取得实效。一是我局组织召开学习杨善洲精神动员会，集中学习杨善洲同志生平先进事迹；二是以“四比四促”活动为载体，认真开展以“学习杨善洲精神做人民满意的好党员好干部”为主题学习讨论活动；三是认真开展“争做全省旅游行业党建示范标兵”活动，圆满完成今年230棵义务植树任务；四是组织召开“学习杨善洲自觉加强党性修养实践党的宗旨”为主题的民主生活会；五是开展“感恩·立德”主题活动，在行业内掀起“学习实践杨善洲精神，加快推进腾冲跨越式发展”的热潮，把向杨善洲同志

- 3划，制定切合实际的年度计划。坚持发展党员政审、推荐制、公示、票决、预审等制度，做好团组织“推优”工作制。发展党员重点在生产和工作一线、少数民族、青年、妇女和知识分子中发展党员，今年旅游局党总支共收到玉都大酒店支部4份入党申请书，通过组织考察，纳入入党积极分子考察人选；共有21名预备党员，分别是机关支部2名、玉都大酒店支部8名、保山锦程大酒店11名。严把发展党员工作程序关，建立了入党申请人登记制，完善培养考察工作制，切实做好把各类优秀分子培养成党员的前期工作，加强了入党积极分子队伍建设，使“入党申请人—入党积极分子—发展对象”呈梯次结构。二是加强党员经常性教育。制定了年度党员学习教育工作计划，针对不同层次、不同行业党员的不同特点和需求，科学合理设置学习内容，确保了局机关党员每年集中受教育时间不少于96个小时，企业党员不少于48个小时。做好“三培养”工作，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员中的优秀人才培养成技术、业务和管理骨干。深入开展党员责任区，在显著位置设置党员先锋岗和党员示范窗口，结合学习杨善洲精神教育及“感恩立德”活动，认真做好党员承诺主题实践和联村入户活动。三是加强了对流动党员的管理。加强对流动党员的管理工作，建立和完善流动党员登记，流动党员的基本信息内容全面、更新及时。四是扎实开展党员电教工作。按照“一档、二册、三薄”的规定开展党员电教工作。播放点达到有领导、有人员、有场地、有片库、有牌子、有制度

- 5价值体系、中央领导同志讲话精神、中央经济工作会议精神、党的建设新的伟大工程、创先争优和杨善洲精神学习教育等方面的学习专题，分步骤采取理论研讨、集中学习和个人自学等多种方式，不断提高了领导班子及全体党员干部的思想政治素质，推进了领导班子思想政治建设。三是多措并举，加强党组织活动阵地建设，努力做好机关单位党员活动室规范化建设，努力按 照有教学设施、有学习资料、有宣传栏、有党旗的“四有”标准建设党员活动室。我局的党员活动室与会议室共同使用。四是严格按照县纪委、县委组织部的安排，2011年6月9日召开了旅游局机关组织生活会，2011年6月27日召开了学习杨善洲精神做好党员好干部的专题组织生活会，会上严格组织生活会程序，按照创先争优和学习教育活动要求，全体党员深刻剖析自身存在的问题和不足，并撰写高质量的党性分析材料。年内，报送典型经验材料二篇“党建示范点申报材料”、报宣传部“试论腾冲旅游业在面向西南桥头堡建设中的作用”，信息报送3篇。（此项得10分）

五、认真落实党风廉政建设责任制

一是抓好源头治理工作，调整旅游局党风廉政建设领导小组，制定《腾冲县旅游局党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《腾冲县旅游局构建惩治和预防腐败体系2011年工作要点》，进一步健全惩防体系建设，抓好思想政治教育工作，做到政治思想工作与业务工作同时抓，党风廉政建设工作与日常工作一起安

- 7进腾冲旅游业健康发展，我县认真学习借鉴先进地区发展经验，启动了“腾冲县旅游服务管理中心”建设工作。

（二）提升旅游服务质量，创造良好旅游环境。

一是积极推进旅游服务质量标准化。以提升整体旅游服务水平为目标，我县在旅行社、星级饭店（宾馆）、景区景点、旅游车、公共场所、城区道路、窗口单位严格实施旅游服务标准，规范服务行为。加强旅游国际标准化建设，鼓励景区（点）和企业采用国际标准并逐步实施ISO9000、ISO14000等体系认证，使企业的基础设施、经营方针和服务质量达到国际水平，为游客提供符合国际标准和国际惯例的优质服务。二是加强旅游从业人员培训。举办导游人员年审培训班和旅游从业人员消防安全知识、交通安全知识、服务知识、腾冲文化、导游业务培训班，此外，我局还组织旅游企业从业人员积级参加省旅游局统一组织的旅游景区高级管理人员培训，进一步提高我县旅游从业人员业务素质、经营管理水平和竞争意识，同时也为打造休闲度假旅游目的地奠定良好了的基础。三是严格旅游执法。县旅游旅游执法大队严格对旅游市场的质量监督与管理，对受理游客投诉认真调查严肃处理，保证到腾游客的期合法权益。

（三）积极培植旅游客源市场，腾冲旅游持续升温。一是持续抓好重点客源市场和重点部位的宣传推介。在昆明机场到达通道投放大型巨幅旅游宣传广告，积极参加国家、省市组织的各类旅游交易会，投资75万元制作《腾冲旅游交通图》、

- 9制定上报，并争取县委政府出台了《关于加快翡翠产业发展的十条意见》的实施细则，赢得了翡翠企业的大力支持，翡翠产业发展趋势转好，目前全县已建成翡翠专业市场24个，共有珠宝店和加工作坊1380户，从业人员达2万余人。二是积极做好翡翠产业的发展规划。2011年4月8日聘请省社科院专家围绕一城一乡的翡翠发展格局腾冲翡翠制定翡翠产业发展十年规划，科学谋划腾冲翡翠产业发展。三是加强和翡翠市场的管理。协同相关部门、相关股室沟通合作，研究适合腾冲翡翠产业发展的优惠措施和办法，多次与部队、海关等部门为毛料企业协调出口相关事宜。加大翡翠市场整治力度，并联合工商等部门对翡翠市场开展联合检查。四是加快推进翡翠重点项目建设。杜鹃王翡翠园、腾越翡翠城、腾冲腾密珠宝有限责任公司（玉石公盘）、腾冲嘉德利珠宝实业有限公司、腾森工贸有限公司翡翠玉石加工等工程，进展顺利。

（六）扎实开展领导干部驻村蹲点和部门联村入户工作。按照县委要求，局领导带头深入界头镇西山村和新大街村开展联村入户党员结对帮扶工作。自5月份以来，驻村蹲点5批次，挂钩扶贫30户，走访群众70余户，投入两村资金6万余元，为两村指明发展方向，为当地群众解决实际问题。在6.20芒棒镇地震发生后，党员干部积极带头捐款3400余元，并安排1名工作人员到受灾乡镇蹲点，带领群众抗震救灾；机关党员年内参加无偿献血“党员志愿者”活动；坚持部门领导群众接待日制度。

- 11

第15篇：党建工作汇报

港闸区陈桥街道党建工作情况汇报

中共港闸区陈桥街道工作委员会

（2010年4月21日）

2007年以来，陈桥街道在市委、区委的正确领导下，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，坚持‚围绕经济抓党建，抓好党建促发展‛的工作思路，坚持在跨越发展中抓好党风、在科学发展中强化政风、在和谐发展中推进民风，为建设‚实力陈桥、魅力陈桥、活力陈桥、和谐陈桥‛推进思想、组织、作风、廉政建设齐头并进。三年来，陈桥各项经济指标跃升到新的起点：2009年勇夺区经济工作综合考核第一名，荣获招商引资优胜单位称号；财政总收入、一般预算收入、服务业税收、规模工业应税销售等主体指标均超额完成区下达任务，达到二位数增幅；南通船舶配套工业集中区被评为市生态工业园、省重点特色工业园区。街道党群部门也积极发挥自身优势，在‚四个文明‛建设中成绩显著：街道工会被评为省‚模范工会‛，团工委被授予省‚五四红旗团委‛，党校获评为‚南通市红旗基层党校‛，科协被评为‚南通市科普日活动先进集体‛；获区庆祝新中国成立60周年合唱大赛二等奖，全区职工职业技能竞赛活动优秀组织奖，区‚公共文化服务展示‛活动优秀组织奖；被评为2005-2009区科协工作先进集体、区实施‚春蕾计划‛先进集体、区档案工作先进集

1 体。

一、引燃永葆先进本色的激情，深入开展学习实践科学发展观活动

以‚强化理论学习、转变思想观念、探寻发展思路‛为目标，不断强化党员干部‚好字当先、好中求快‛的理性发展意识，环境友好、资源节约的循环发展意识和以人为本、民生优先的统筹发展意识，以推进‚二次创业‛为核心，卓有成效地开展了学习实践科学发展观活动。一是专题讲座促学，学教活动深入基层。吴晓春副市长出席街道动员大会，勉励广大党员统一思想、提高认识，将学教活动开展成为广大党员认可、群众满意的工程，要以科学发展观指导陈桥的‚二次创业‛，以城市化发展为核心目标，力争又好又快。我们组织全体机关人员、园区党委委员、全体村干部、基层党组织负责人、入党积极分子等近600人次开展了3次专题学习。二是联系实际帮学，学教活动彰显特色。结合农村实际，广泛开展了‚三问三帮三带‛调研活动，针对农民群众关心的致富问题，开展了‚如何用科学发展观指导农村经济发展‛大讨论。结合企业发展需要，在企业开展了‚四问两帮一满意‛行动，针对船舶业面临金融危机后的严冬，‚新形势下如何扭亏为盈‛大讨论帮助企业分析形势、勇闯难关。润邦重机党支部接受了省委巡视组的检查，亚华船舶党支部书记参加了中央非公有制经济组织巡视组的座谈会,他们开展科学发展观活动的情况获得高度评价。三是通过调研验学，学教活动注重实效。把学习实践的着力点放在心系民生、解决问题上，着力化解各方矛盾，大力推进农村实事工程，完成61公里农路施工任务；农民定居点建

2 设紧锣密鼓，即将于6月安臵400户拆迁群众；改善农民生活环境，道路保洁、河道清淤、清杂、大环境整治专人定责；强化服务企业意识，为企业进场基建、投产、增资、增税提供强有力的保障。

二、迸发增强党建活力的豪情，固本强基推进基层组织建设 为切实加强基层组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，我们努力在夯实基础上下功夫，做到支部党建、党员发展、党员培训等工作在稳步推进中创新发展。

（一）围绕重点，服务中心，夯实基层组织建设基础 以街道党校、各单位党支部活动室和村公共服务中心为阵地，利用党员干部远程教育系统、区党建网、街道网站，抓好党员干部的学习培训，把学习向广度和深度拓展，扩大党员干部受教育的覆盖面。三年来举办入党积极分子培训班6期，共培训积极分子234名。坚持‚成熟一个发展一个‛的原则，严格把关，共发展党员39人，转正34人。

（二）吸收人才，提供平台，激发干部干事创业活力 在街道党政领导班子建设上，实行党政领导混合分工，努力培养‚多面手‛领导人才。重大事项的决策坚持贯彻民主集中制原则，确保集体领导与个人分工相结合。适时开展交心谈心，对各种突出性矛盾，不回避、不推诿，敢于迎难而上、破解难题。在村级组织班子建设上，充分发挥村党总支部书记的‚龙头‛作用，加大对年轻干部和优秀人才的选拔力度，制订村干部管理的规范性文件，完善激励机制，进一步激发村级班子的生机和活力，村干部队伍整体素质得到加强。在07年的两委换届中，全街道9个

3 村有6个村党总支书记进行了交流或调整，并下派一名机关年轻女同志担任村党总支书记实职。迄今为止，我街道没有一位领导干部、村支部书记受到过党纪政纪处分，树立了健康的基层干部队伍形象。在街道机关干部队伍建设上，执行《机关工作人员绩效考核办法》，严格考核工作绩效，加强机关作风建设。实行捆绑考核方式，对党政领导的领导能力提出了新的要求。促进干部队伍年轻化，三年来街道共招录2名公务员、4名事业编制年轻干部，接收3名市、区年轻干部锻炼，采用劳务派遣方式，聘用4名年轻同志充实到招商平台、文化站和兽医站。在老干部队伍建设上，以‚五个好‛支部的创建为目标，提升老干部支部的坚固堡垒作用，增强凝聚力。完善‚三会一课‛制度，定期组织老干部集中学习。开展‚情暖春蕾‛活动，展示关心下一代的宽阔情怀。组建体操、歌咏、棋牌等十二个兴趣小组，定期开展棋牌、门球竞赛等形式多样的老年体育文化活动。党政主要领导一年两次通报街道的基本建设和经济社会发展运行情况，进一步提升老干部为陈桥‚二次创业‛建言献策的积极性，自觉奉献余热。

（三）突出特色，打造亮点，提升组织工作发展水平

1、搭建培养平台，进一步加强大学生村干部教育管理 街道党工委将大学生村干部管理和使用工作放在重要位臵，街道、村均成立了工作领导小组。制定落实九项管理制度和半年度、年度考核办法，建立优胜劣汰的工作机制，对不安心农村工作、有‚镀金‛思想的，以及不干实事、群众不满意、不适应农村工作的，坚决予以辞退。经考核表现优秀，是中共正式党员的，安排任村党总支部副书记；非中共党员的，一般安排任村经济合作

4 社副社长。街道自行招录的17名后备干部试用期满后有3名考核优秀的后备干部被提拔为村经济合作社的副社长，其余后备干部全部确定为村干部编制，且不受原有村编制的限制。三年来，有1人因考核不合格自行提出辞职，有2人因不适应农村工作主动辞职，有4人另谋高就，有1人考取研究生深造。街道党工委始终关爱大学生村官这支队伍，注重提高他们的社会地位，积极为他们评优评先创造条件。集成村的大学生村干部陈美琳作为苏中地区唯一的大学生村官代表参加了全省高校毕业生基层就业巡回报告会，今年又对她进行压担培养，担任五里树村党总支部书记。

2、搭建交流平台，进一步提升非公企业党建工作整体水平一是抓好‚四个创新‛，扎实开展非公企业党建工作。创新工作思路。成立专门工作班子，制订了非公企业党支部成立工作方案，制作了《船舶之乡铸脊梁—陈桥乡非公企业党建工作巡礼》专题电教片，2007年5月底区委在我街道召开非公企业党建工作现场推进会，市、区组织部领导充分肯定了我们的做法。创新设置方式。2008年投资60余万元建设园区党建工作站，并在此基础上成立了园区党委。结合实际，正确引导，实现了规模以上非公企业党支部组建率100%，非公企业党组织覆盖率100%。创新管理方式。三年来，我们积极筹建园区党建工作基金，建立起园区企业党建工作电子台账系统，实行入党积极分子学分制培训方式，设立了园区党员短信平台，在政府网站上开设党建园地窗口，召开‚党建带工建‛现场推进会。创新活动方式。开展了‚示范岗上比学赶超，责任区内争先创优‛系列主题教育，增强党员为企业作贡献、与企业共兴衰的主人翁意识。润邦重机党支部在

5 公司设立党员示范岗，提出‚关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品‛的示范要求。亚华船舶党支部与南京中船724研究所党委结对共建，开展结对技术帮扶活动。

二是建设‚三大工程，实现三大突破‛。“党员人才工程”实现发展党员新突破。重点培养生产一线员工中的优秀分子、科技人员中的积极分子、关键岗位上的先进分子和经营管理层中的骨干分子，力争把企业的‚人才库‛建设成为入党积极分子的‚蓄水池‛，取得了显著成效。2009年，园区党委发展党员14名，预备党员转正6名；目前已递交入党申请书，拟于2010年发展的入党积极分子18名。“素质提升工程”实现教育培训新突破。为提升非公企业党员队伍的整体素质和企业党务工作者的履职能力，主抓学习培训、经验交流和现场推进，三管齐下求提升。利用党员夜校、结合第三批学习实践科学发展观活动，举办了两期非公企业入党积极分子培训班，共培训入党积极分子58名。“先锋示范工程”实现作用发挥新突破。园区党委大力推广典型单位的先进经验，进一步增强非公企业党建工作的示范引领作用。2009年‚七﹒一‛期间，园区党委对园区优秀党务工作者、优秀党员及润邦重机、亚华集团两家企业党支部进行了表彰。他们的先进事迹，在园区内外引起强烈反响。

三、激活先进文化创造的热情，创新创优宣传思想文化工作 积极营造‚扎实保增长全面达小康‛的良好舆论氛围，全面宣传陈桥改革开放取得的成就和业绩，全面总结近年来推进跨越发展、科学发展积累的宝贵经验，全面展示陈桥未来发展的美好前景。

（一）注重理论学习，强化街道领导班子建设

坚持弘扬理论联系实际的学风，坚持用科学发展观指导陈桥的跨越发展，牢牢把握年度工作目标，把积极推进领导班子的政治素质建设和业务能力建设作为全部工作的根本出发点和落脚点，转变学习理念，改变学习习惯，全力提升领导干部科学执政能力。加强党员干部的理论学习，认真开展科学发展观、十七届三中、四中全会精神的学习宣传活动，掀起理论学习的热潮。规范完善中心组学习制度，将中心组学习变为领导干部交流经验、互相学习、提高决策能力的阵地。

（二）紧抓宣传报道，提供思想文化保证

及时调整宣传队伍，举办通讯员培训班，重点宣传报道全街道上下积极投身‚二次创业‛，全面打造‚实力陈桥、魅力陈桥、活力陈桥、和谐陈桥‛所取得的新进展、新成效。《创新创业兴陈桥，科学发展奏凯歌—南通市港闸区陈桥街道科学发展纪实》在《江苏经济报》作专题报道；大学生村官陈美琳事迹《乡间小路唱响青春之歌》多次在《南通日报》、《江海晚报》、南通电视台报道；《歌舞颂清廉》在《江苏经济报》、《南通日报》、《江海晚报》分别作专题报道。街道通讯员撰写的稿件被市以上媒体录用170余篇，文化工作在南通电视台新闻、城市日历、江风海韵等频道多次报道。

（三）巩固文明成果，不断提升公民道德素养

切实加强公民思想道德建设，巩固全国文明城市创建成果，鼓励党员干部群众向全国、全省道德模范学习，积极组织并参加了第二届全国、全省道德模范评比活动，深化了全街道群众崇尚

7 先进、学习先进、争当先进的良好风气。河口村张红英同志获省道德模范提名奖，管彦明、张红英分别代表区级文明户、文明个人参加了区‚文明使者境外行‛，赴日本参观考察。三年来，申报市文明村、文明单位22个，申报区文明村、文明单位30个。为提升村民素质，街道架设专线20多公里，安装高音喇叭40只，覆盖9个行政村，每日早、中、晚定时开通三次，编播自办广播节目《今日陈桥》78期，收到了良好效果。

（四）丰富群文内涵，增加软实力

结合‚5.10‛、‚五月风‛文艺展示月等重大活动，精心组织各类文艺演出。邀请市艺术剧院、通州歌舞团到村演出，吸引了2000多名群众观看。配合区开展好‚千戏下基层、唱响新农村‛活动，选送自编自演的三个节目到幸福街道转水村演出，获得了广泛的好评。开展幼儿京剧辅导培训，让京剧进入中小学课堂。陈桥小学成彬同学在第二届‚和平杯‛中国京剧小票友邀请赛江苏选拔赛中获得‚最佳小票友奖‛，并作为南通地区惟一选手参加了在天津举行的第二届‚和平杯‛中国京剧小票友邀请赛。组织专门人员，对街道历史名人、地名起源、著名庙宇、革命烈士、传统工艺、民间艺术等进行调查和整理，让传统文化绽放异彩，为陈桥软环境建设增添新的内容。

四、投入纯洁党的肌体的真情，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作

（一）“三个强化”促进党风廉政建设责任制

一是强化责任分解。研究制定《陈桥街道党风廉政建设工作责任分解一览表》，明确了各项工作的分管领导和协调部门，并进

8 行延伸细化，确保责任分解不留死角。二是强化责任落实。要求街道、村两级领导干部按照责任分解的内容，坚持原则敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。三是强化责任追究。对未按规定履行责任制，对下属失教、失管造成严重后果和不良影响的，坚持原则，一查到底，从严追究，给予组织处理和党纪、政纪处分，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性，确保党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进。

（二）创新载体开创党风廉政建设和反腐败工作新局面

1、以拓展廉政教育的深度和广度为目标，不断创新廉政宣传教育的模式。充分利用政府网站资源，每两周定期向全体机关干部发送廉政格言；率先在全区开通陈桥廉政网，并指定专人定期维护；为每一个机关干部制作了个性化廉政座签，探求有效监督形式；印制了精美的陈桥街道廉政工作笔记本，共收录廉政格言警句200条、反映陈桥厚重历史文化的经典小故事10个……做到廉政宣传教育经常化、制度化、形象化。

2、以首届陈桥廉政文化艺术节活动为依托，全面扎实开展廉政文化建设和反腐倡廉教育活动。将陈桥的群众文化建设同廉政建设有机结合起来，在努力打造文化陈桥的同时，积极打造廉洁陈桥。做好廉政文化产品，通过生动感人的艺术形象和群众喜闻乐见的艺术形式，弘扬正气，为陈桥的经济社会发展营造廉洁的政务环境。首届陈桥廉政文化艺术节主题鲜明富有特色，内容丰富具有活力，廉政文化讲座、廉政灯谜抢猜、‚让廉洁永驻心灵‛主题中队会、七个各具特色的展厅展览等等，充分展示了陈桥在廉政文化建设方面取得的喜人成绩，得到了省、市、区领导的充

9 分肯定，各级各类媒体也给予了多角度、全方位的专题报道。

3、以全方位有效监督为抓手，防患于未然。一是监督检查征地补偿费的管理使用，督促街道农经办和行政村严格按照征地补偿安臵办法和方案，民主执行，公开透明，防止出现侵害农民利益问题。二是全程参与监督拆迁工程，严肃纪律，规范行为。一方面对街道、村拆迁工作组人员以及评估、拆迁公司人员进行监督，另一方面加强对迁建补偿标准的监督，力求做到公平、公正，切实维护好拆迁群众的根本利益。三是建立健全招投标管理机制，严格规范招投标行为。工程项目提前介入，跟踪检查，实施全程监督。四是对重点工作进行重点督查。对负责重点工作推进的单位和个人，如出现推诿扯皮、推进不力，及时发放‚陈桥街道重点工作督办通知单‛，督促限期整改，直至采取经济惩处或组织手段。

（三）完善制度营造廉洁从政、务实高效的工作氛围

1、创建‚乡镇勤廉好班子‛，积极打造勤学习、勤思考、廉洁高效的领导班子群体。将每两周六定为机关干部学习日，邀请专家教授、上级领导、街道党政领导从党的建设、反腐倡廉、经济、社会、城建、民生等方面，全方位多角度思考和阐述工作中遇到的热点难点问题。

2、规范村级财务管理，加大对村干部的管理和考核力度。将村级财务管理工作纳入村干部年薪考核体系，下发了《陈桥街道村级财务管理若干规定》及《村级财务管理百分考核办法》，健全村级财务制度、资金申报制度，要求每一笔开支均需四方会签之后方可报支。实行重大建设项目招投标监督机制和大额资金审

10 查机制，规范村干部廉洁从政行为，从而在源头上遏制各种违法乱纪现象的发生。

3、定期谈话、适时交心，及时掌握机关和基层主要干部的思想动态。注重做好机关中层以上干部和村主要领导的思想政治工作，经常深入群众深入基层，采用提前谈话、真诚交心的形式，及时了解他们的思想动态和工作状况，寓教于说，寓教于防，使接受谈话的干部能深刻理解党委政府的良苦用心，从而保持清醒的政治头脑，保持廉洁的自律行为。

4、完善村监督委员会运行机制，不断发挥其在社会主义新农村建设中的监督作用。通过抓培训进一步提升村监委会主任业务素质，赋权力进一步加强村监委会监督职能，建立健全考核机制进一步促进村监委会建设上规范、提档次，从而充分调动村监委会的工作积极性。

五、倾注心系台侨少数民族的柔情，完善细致统一战线工作 我们坚持按照‚围绕中心、夯实基础、明确重点、发挥优势、突出亮点、促进和谐‛的基本思路，推动统战工作的顺利开展。巩固台侨工作基础。我们以村党总支部为单位，按照新时期统战工作的14种对象的要求，在全街道范围内，重点对港澳同胞、海外侨胞家属、少数民族人士进行了深入细致的调查，调整充实了党外干部、党外后备干部、党政领导联系党外人士等名册。开展走访慰问台侨属活动，发放慰问金。为抗击台风‚莫拉克‛，发动企业和干部群众向台湾灾区捐款，共募集捐款7840元。提升统战支委能力。组织统战支委学习党的统战理论、方针政策及有关方面的业务知识，使他们进一步明确统战工作的重要性、特点、内

11 容、对象及相关的法律、理论知识，提高统战工作者做好统战工作的自觉性、工作能力与水平。认真开展商会工作。将不能正常参加商会活动、不履行商会义务的商会执委调出商会，将近年新增规模企业吸纳入商会组织，增强商会组织的活力，提高凝聚力。围绕‚陈桥‘二次创业’与企业共渡难关‛主题召开座谈会。心系光彩事业，国盛集团在陈桥小学开设春蕾班已多年，每年资助20名特困生每人400元。2009年‚六一‛儿童节期间，陈桥商会又在陈桥小学开设了春蕾班，每年再为20名特困生提供总计8000元资助。维护民族宗教领域稳定。全街道共有少数民族家庭30多户，其中比较困难的占三分之一。党政领导挂钩帮扶特困家庭时向少数民族对象重点倾斜，从资金、信息、技术等方面给予帮扶，并动员企业老板、商会企业负责人与少数民族困难户结对子，从根本上解决‚造血‛功能，为他们送去党委、政府的温暖。加强对福田寺的管理，进一步完善寺庙的规章制度，积极创建宗教文明场所，做好福田寺景点工程。

六、增进群团凝心聚力的友情，谱写党群共建和谐新篇章 街道工会认真履行工会职能，全面开展创建‚和谐企业‛、‚工人先锋号‛活动，创成市模范工会1家，达标工会5家；组织维权宣传，订立各项专项合同，推行工资平等协商，维护职工的合法权益；建立困难职工档案，实行动态管理，积极开展扶贫帮困工作；‚我为企业增效益‛活动共提合理化建议437条，‚五小发明‛289个，创造经济效益近百万元。街道团工委在全区率先成立大学生村干部团支部，大学生村干部陈美琳同志被授予南通市青年最高荣誉—南通青年‚五四‛奖章。街道妇联开展‚巾帼建功

12 展才干、二次创业争贡献‛系列主题活动，激励广大妇女积极投身陈桥‚二次创业‛新征程。4个‚春蕾‛班，受资助学生近百人。‚世上本无‘坏孩子’‛方案获市‚未成年人教育‛优秀案例，是港闸区唯一获奖案例。街道科协大力实施全民科技普及工程，定期组织科普宣传咨询活动，实现科普惠农服务站全覆盖。科技、科协加强协作互助，积极申报‚金桥工程‛、‚厂会协作‛项目。街道文联开展了一系列独具特色的活动，建成河口、长路、树北三个区级体育健身俱乐部。七个项目入选《南通市港闸区非物质文化遗产资料汇编》。每个村都活跃着2支文体团队，陈桥文化艺术创作班子为陈桥量身定制的7个节目，在全区打响知名度，得到陈桥百姓的交口称赞。街道老科协围绕‚五好‛目标，深入开展‚讲党性、重品行、强素质、作表率‛为主题的自我管理、自我教育活动。不少老同志主动参与陈桥历史文化、地域地名普查、农技咨询、计生、保健药品科普宣传等工作。街道关工委充分发挥‚五老‛人员校外辅导站的作用，选择五老人员、辖区优秀学生和重点人员结成对子，加强对青少年中弱势群体和特殊群体的帮扶工作。街道档案工作纳入街道发展建设规划，建立健全基层档案管理网络， 9个行政村创建市‚六有‛合格档案室全部通过。

各位领导，各位同志，党建工作永远面临着机遇和挑战。我们有信心和决心在市委、区委的正确领导下，团结和依靠全街道人民，以顽强拼搏的精神，昂扬奋进的斗志，求真务实的作风，迎接新挑战，破解新难题，把握新机遇，争取新作为，为谱写陈桥‚二次创业‛新华章，做出新的更大的贡献！

第16篇：党建工作汇报

党建工作汇报

各位同仁、同志们：

2012年公司党总支在银川市个私协及上级有关部门的领导下，以企业发展为中心，以全员增效、职工增收为目标，认真落实科学发展观和“三个代表”重要思想，结合公司实际，不断加强党的组织建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成公司各项工作任务提供了政治、思想和组织保证，回顾一年来的工作，现总结如下：

一、党建工作融入到企业的生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定了思想基础!

1、党建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕项目生产实际，统一思想认识，坚定信心，实现了年年都有新发展。为认真落实公司年初目标任务，全面完成各项经营指标，公司党总支坚持根据不同时期工作重点，有针对性地开展思想教育。一是引导党员、职工树立积极进取的思想观念。尤其是在一线施工的党员干部发扬了艰苦朴素的工作作风，做到了一名党员一面旗，影响、带动了身边职工职努力工作。二是党总支坚持形势任务教育不断线。针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育。自治区第十一次党代会、党的十八大召开之后，组织党员进行了形势任务学习学习。三是抓好

1职工队伍稳定工作。针对干部职工调整比较频繁的特点，积极主动地做好工作，组织党员与职工结对子，用一带一的形式，开展帮扶谈心活动。

2、党建工作与创精品工程相融入。以创精品工程为目标，推动施工质量标准化作业水平。通过施工现场广泛的思想发动和党员的带动作用，职工的质量意识明显增强了，在实际工作中，较好的摆正了质量与安全，质量与施工进度的关系，营造了人人关心质量的良好氛围，促进了达标工作的较好开展。（项目工地实例说明）

3、党建工作与强化安全教育相融入，使职工的安全意识明显提高。一年来，公司党总支始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号管理。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，做到联系单位施工特点有针对性的学习安全规程和进行事故案例分析，在安全工作中还认真落实了隐患排查、安全自查等项制度。在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，经常不断地开展党员身边实现无“三违”、提建议、查隐患，堵漏洞和党员争上安全放心岗活动。

二、党建工作融入到公司制度的改革中，为公司快速发展提供了动力支持。2012年集团公司加大了对人事制度的改

革，以年轻化、知识化、专业化为主，加大了对中层领导岗位的改革步伐，重要领导岗位大胆启用年轻人，充分发挥年轻人的聪明才智，采取给担子施压力的方法，让年轻人得到了很好锻炼，为年轻人的成长开辟了空间、搭建了平台。

三、党建工作融入到党员、干部的管理，以作风建设为重点，不断加强班子建设和党员队伍建设

1、抓好日常的管理教育，加强了党员的思想建设。今年来，始终把党的思想建设放在党的建设首位，以深化学习型党组织活动为抓手，推动企业向前发展。近年来，在上级党委的正确领导下，公司党组织深入开展学习实践科学发展观活动、创先争优活动，扎实推进学习型党组织创建工作，以学习推进企业党组织自身建设、学习促进企业科学发展为目标，提高了党组织的战斗力、凝聚力和向心力，有效保障了党组织在企业政治核心作用的有效发挥，使企业党的建设工作取得了一定的成效。在深化学习型企业的工作中，党总支年初制定了详细的工作计划与学习计划。一年来，组织党员干部不断加强业务知识和理论水平的学习，参加市总工会举办的女工学习培训班、自治区建筑协会举办的安全员、特种工培训班等，组织党员干部学习了自治区第十一党代会精神，写出书面学习心得15篇。党的十八大召开之后，组织党员干部收看了实况报道，并于2012年12月8日学习了党的十八大精神《人民日报重要报道汇编》，写出书面学习心

得20篇。今年9月公司党总支书记秦云友同志被评为自治区学习型先进标兵。此外，公司还出台了鼓励职工自学成才的相关措施。鼓励职工报考各类资格的考试，费用公司承担，通过考试者，公司通过上调工资予以奖励。通过这些激励机制的建立，使公司形成了崇尚学习的良好风尚。现有一名职工报考了会计学习培训班，有一名职工自学资料管理。

2、加强了党的组织建设。为使党组织在前沿充分发挥战斗堡垒作用，今年年初在十五分公司施工工地成立了临时党支部；认真落实了年初党员发展目标及规划，狠抓了入党积极分子的培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个。2012年有3名入党积极分子转为正式党员，4名职工确定为入党积极分子，另有2名职工写了入党申请书，职工的积极努力壮大了党的队伍，增强了党组织的发展后劲。

四、党建工作融入到素质教育中，以提高全员素质为目标，加强了思想政治工作，在工作、活动中，突出了以下重点工作。

1、党建工作与班组建设相融入，在进行普遍教育的基础上，把工作的重点下移，充分发挥班组阵地党员的作用。在十五分公司工地建立党建宣传栏一个，加强了班组职工的思想政治工作，使工作更贴近生产实际，更贴近职工的思想实际，较好地发挥了党组织的思想政治优势。

2、党建工作与提升职工素质相融入，以提高职工技术队伍素质为重点，强化了教育培训工作。①狠抓了职工的技术培训，党总支参与制定了培训计划。为保证培训计划的有效性，党总支加强了对职工的考试、考核教育力度。全年党建知识竞赛、安全知识竞赛、健康知识竞赛各一次，代表金凤区参加了银川市组织的健康知识竞赛，取得第二名的好成绩。30名职工取得了自治区建筑协会的安全员资格证，15名职工取得了特种工资格证②认真落实岗位规范。为规范工地职工的操作行为，以“三化”管理为目标，即管理规范化，作业标准化，生产秩序化，认真制定了各工种的岗位工作标准和考核标准。党员开展了争上安全、规范、标准岗活动，为完成各项工作任务提供了保证。

3、党建工作与创建精神文明工作相融入，进一步加强了精神文明建设。一是围绕提高职工的思想素质，以“爱岗位、明责任、守纪律”活动为主线，实施全员素质提高工程。二是开展了“诚信安全”活动和“告别不文明行为承诺签名”活动，党总支在十五分公司工地制作了以“诚信安全，文明生产”为内容的宣传幅，并且制定了安全承诺书，以提高职工自主保安的安全素质。三是以创精品工程为重点，树立公司形象，坚持从规范职工操作入手，人人争上规范岗，文明岗，每名员工争上精品工程，形成了创先争优的良好氛围，为公司市级文明单位的创建工作奠定了基础。今年9月公司通过了银川市文明委、银川市爱卫会、银川市综治委的检查验收，并得到了较好的评价。

总之，一年来，党总支在思想政治、创先争优、提高职

工素质、发挥战斗堡垒作用等方面做了大量的工作，较好的发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用，干部的带头、党员的模范作用发挥得比较明显，职工队伍较稳定，推动了公司各项工作的健康发展。

2013年工作打算

1、继续完善公司内部人事制度的改革，形成能者上，庸者

下，内不避亲，外不避怨的工作格局。

2、在干部职工中掀起学习党的十八大的热潮，要求写出读

书笔记和读书心得。

3、在党员干部中不断深化创先争优活动，开好“三会”、上

好“一课”， 做好民主生活会的召开。

4、做好公司是周年庆典准备工作。

5、以庆祝中国共产党成立九十二周年为契机，开展“爱在

友厦”、“争做友厦人”等主题演讲活动。

6、加强党组织建设，慎重发展，成熟一个发展一个。

7、巩固已取得的精神文明建设成果，协助工会做好职工培

训及其他工作

8、协助公司董事会做好经营及其他工作

9、积极参加上级党组织的各项会议及举办的各项活动

10、完成上级党组织交办的其他工作

第17篇：党建工作汇报

强化党建显成效 创先争优促发展

——XXXXXX2011年度党建工作汇报

2011年,我中心党总支在市委市政府的领导下,在广大干部职工的全力配合下, 继续以创先争优和学建活动为龙头，全面落实科学发展观，深刻领会党的十七届五中、六中全会精神，从XX工作实际出发，不断加强党组织和党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，较好的完成了全年各项工作任务。

截止本年底，中心在职职工93名，中心党总支共设4个党支部，共有党员55名（正式党员32名，预备党员3名）。其中在职党员40名，离退休党员15名。

一、加强执政能力建设，提高领导素质 一是健全和完善学习制度。我中心班子成员严格按照年初党建计划开展学习，无特殊情况坚持每周一上午班子集中学习，每周一下午参加所在支部学习，坚持写学习笔记和读书心得。班子成员还积极参加了市委组织部举办的专题学习，并在规定时间内完成了山西省干部在线学院选学、市委党校和电大的在线培训。二是坚持民主集中制原则。班子成员认真执行党组织议事规则，凡遇“三重一大”事宜，均由班子成员集体讨论决定；班子成员对分管工作加强沟通，保证了各项工作的协调配合。同时，运用党总支民主生活会、党总支集中学习、党政联席会等不同形式交流思想，有力地促进了班子建设。三是加强思想作风建设。按照年初中心制定的《党风廉政建设工作实施方案》和《干部作风建设年活动实施方案》要求，开展党风廉政建设，加强班子成员廉洁自律教育，提高了对党风廉政建设重要性和紧迫性的认识，增强了廉洁自律的自觉性。中心党组织机构健全，党总支书记、副书记履行职责认真，委员发挥作用充分，班子团结协作、积极进取，全年无违纪现象。

二、强化思想政治教育，带好党员队伍

中心党总支在加强和改进自身建设中,把认真贯彻“三个代表”

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重要思想、全面落实科学发展观作为关键，切实对党员进行教育，提高党员干部的政治理论水平，有效推进党组织科学化建设。

（一）强化理论学习和业务培训

按照年初制定的学习培训计划，中心发放了《2011年干部培训需求调查问卷》，通过认真分析调查结果，进一步认识到学习的重要性，坚持把学习作为提高党员干部素质的重要手段。今年，中心为各支部、各科室订购了12类22份党报党刊，并向党员发放了“市直机关党员干部教育培训综合辅导资料”、《中国共产党历史

一、二卷》等学习资料和书籍，为党员学习提供基本条件；党员认真执行每周一集中学习制度，班子成员带头，采取集中学习文件材料、领导讲课、个人自学、网络选学、组织讨论、进行测试等多种形式进行学习，学习质量和学习效果不断提高，截止年底，中心党总支对党员干部学习情况检查后发现，中心40名在职党员人均学习笔记达2万字，人均学习心得6篇以上；本年度中心领导及外请领导3人共进行了4次党课教育，受教育人次逾百人；在市委组织的网络选学活动中，中心职工73人参加，至11月底，学习时间均达40学时以上；同时，加强专业知识的培训学习，本年度共举办各类培训10期，受训人次达700余人，派员参加国家、省、市举办的各级培训95人次，从而将理论与实践相结合，不断提高本职工作水平。

（二）广泛开展思想政治教育

为进一步增强党性、提高素质，在深刻领会党的十七大五中、六中全会精神基础上，结合时政，认真组织党员学习了全市第十一届党代会和全省第十次党代会精神。尤其中心党总支武滨书记，在作为省、市党代表参加了两级党代会后，于11月1就会议精神分别向在职党员干部和离、退休党员进行了深入讲解，提高了党员的政治敏锐性。同时，我中心抓住庆祝建党90周年这一契机，开展了“学党史、忆党恩、强党性党课教育活动”，中心党总支书记XX进行了专题讲座，认真组织党员对党在公共卫生发展史上作出的业绩进行了认真深刻的回顾和学习。中心还组织党员参加了中央举办的“中国共产党成立90周年党史知识竞赛”和市委举办的“党在我心中党

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史知识竞赛”活动，中心36名在职党员和7名入党积极分子都参加了两次活动，收到良好效果。

（三）把深化党员“创先争优”活动与党员“三亮三比三评”活动紧密结合起来

继续深入开展党员“创先争优”活动，组织党员向杨善洲、王元林等优秀典型学习，开展“学习先进事迹、争当岗位标兵”的专题学习讨论会，不断增强党员建功立业和做好工作的自觉性,在职工群众中发挥模范带头和示范引导作用。在“创先争优”基础上认真开展“三亮三比三评”活动，始终将党组织和党员的承诺以书面形式进行公示，让大家时刻牢记承诺、践行承诺；在办公楼大厅公开办事程序、服务事项、工作流程，在各科室悬挂展板，公开岗位职责、办结时限和服务标准；党员带动全体职工在岗时间佩戴胸卡，办公室显眼位置放置台签，亮出党员身份，使党员干部和广大职工服务意识明显提升、作风面貌建设明显提升。

三、全面落实党建工作目标责任制

（一）加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力

1、建立和落实机关党建工作责任制。按照年初与上级党委签订的《创建星级基层党组织责任书》要求，中心党总支将党建工作目标层层下达，与各党支部签订了党建工作责任书，从各方面进行了严格要求。年初制定了党务工作计划，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，并不定期地对各支部组织开展活动情况进行检查。

2、以完善的规章制度促进组织建设。进一步完善了党务公开制，制定了中心《党务公开实施方案》，成立了中心党务公开工作领导小组，增强党组织工作透明度。年初，中心党务工作由两人分管变为一人专管，设立较为固定的党务干部，解决了以前党务工作多头管理带来的不便。利用原中心阅览室的场地，中心党总支挂牌建立了党员活动中心，室内各种制度上墙，为党员活动创造良好条件。

3、做好发展党员、党费收缴、党内统计年报和党报党刊征订工作。一是强化对入党积极分子的培养教育。结合庆祝建党90周年和“创先争优”等活动，关心他们的工作、学习和生活，积极创造有

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利于入党积极分子健康成长的良好环境。今年中心发展重点培养对象4名，按照程序进行了谈话和公示。二是党员队伍不断壮大。按照年初制定的发展党员计划，经过认真教育和培养，2010年度培养的3名预备党员在通过上级党委的考察后，于2011年1月发展为正式党员。今年下半年，经上级党委审查通过，中心又有3名重点培养对象发展为预备党员。三是做好党费的收缴与管理工作。我中心现有党员55名，党费收缴始终做到每季度按时交纳、及时调整、足额上缴，无漏报瞒报现象。四是认真开展党内统计年报工作。中心设置专人负责党内统计工作，做好数据库日常维护和年终上报工作。五是及时做好党报党刊征订工作。年末，中心共订购2012年度《先锋队》等刊物12类22份，按规定完成了上级任务。

（二）继续深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力 中心党总支把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体，结合庆祝建党90周年开展了“十个一”活动，增强了我中心党建工作生机和活力。一是各党支部召开一次组织生活会。各党支部以“组织创先进、党员争优秀”为主题，在“七一”前认真召开了专题组织生活会。二是党总支书记讲一次党课。结合全市开展的“学党史、忆党恩、强党性”党课教育活动，中心党总支书记武滨以《从我国公共卫生事业发展感受党的领导》为题在中心党员中开展了党课教育。三是组织党员重温一次入党誓词。在庆祝建党90周年暨表彰大会上，组织党员重温了入党誓词。四是组织一次专题学习讨论会。中心党支部组织了 “学习先进事迹、争当岗位标兵”的专题学习讨论会。每位党员都深受教育，进一步在中心形成“学习先进典型、争做人民满意的好党员、好干部”的良好氛围。五是组织党员为群众办一件实事好事。结合党员承诺制的落实，中心全体党员多次对办公区花园进行修剪，两次铲除冰雪；第三支部全体党员集中对中心办公楼、实验楼内的5个卫生间进行了彻底清扫。六是开展一次民主评议党员活动。“七一”前，党支部印制了征求意见表，组织了民主评议党员活动，使党员真正从思想上受到教育，达到提高认识、增强团结、共同进步的目的。

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七是开展一次慰问老党员、困难党员活动。结合市委开展的“万名党员关爱行动”，“七一”前夕党总支对中心建国前入党的两名老党员和长期生病的两名党员开展了走访慰问活动，送上党组织的关怀和温暖。八是组织党员开展一次社会公益性活动。中心党员立足本职，开展了男男同性恋社区教育、配合“三城同创”消杀活动、“送温暖、献爱心”捐款活动、出资购买书籍文具向帮扶点和贫困儿童捐赠等十余次志愿服务活动。九是组织党员开展一次帮扶困难群众活动。结合党员承诺和干部下乡“六个一”活动，组织党员干部到郊区东南舁村为村民进行了健康体检及健康咨询服务；中心领导还主动与中心四名困难职工结成帮扶对子，适时给予关心和帮助。十是选树一批争做“五带头”的优秀共产党员标兵。认真贯彻落实党内激励机制，“七一”前集中推选出7名优秀共产党员和1个先进党支部在中心范围内进行表彰；推荐1名优秀党员和1名优秀党务工作者，接受市直工委表彰，中心党总支被评为先进党总支；1名党员被授予“阳泉市百名功勋党员”称号。另外，由于表现突出，中心第三党支部和中心微检科作为创先争优活动先进典型，多次接受我市各类新闻媒体采访报道。

本年度，中心党总支继续下大力气抓紧抓好“创先争优”活动，全年建立专题宣传（公开）栏4次，宣传条幅3幅、标语5幅，制作活动展板（橱窗）4块，撰写信息简报50余期，中心3名党员参加了全市组织的创先争优活动理论研讨论文征集活动。

（三）开展干部下乡住村“六个一”活动

按照上级要求，结合中心实际，我中心开展了干部下乡住村“六个一”活动。中心党政领导深入中心住村慰问老党员、老劳模，在详细了解该村各项基本情况后，从健康帮扶、技术帮扶出发，对该村村民开展了健康体检、卫生知识宣传和义诊活动。中心抽调30余名专业技术人员和外请的2名主任医师组成体检队，为300余名村民进行了心电图、血常规等项目的检查，发放疾病防治知识宣传资料1000余套，展出宣传版面13块，为村民进行中医诊疗咨询服务100余人次。体检活动共为该村节省资金近3万元。

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四、群团工作

坚持以党的建设带动和促进群团组织建设。加强对“工、青、妇”等群团工作的领导，做到有领导分管，有具体办事人员。

（一）加强民主管理，认真履行职能

一是召开二届五次职工大会，听取并审议了《2010年度工作报告》；召开了二届四次工会会员大会，听取并审议了《2010年度工会工作报告》和《2010年度工会经费审查报告》；开展职工提案征集工作，征集提案25件，中心及时给予办理和回复，回复率100%；开展工会工作民主测评，职工满意度达100%。二是组织召开中心科级干部考评大会，11名正科和14名副科级干部进行了工作述职。三是组织召开高级职称晋升述职大会，8名拟晋升高级职称人员进行述职。

（二）积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活

一是举办了2011年迎新喜乐会；二是承办了全市卫生系统“疾控杯”中国象棋比赛；三是组织职工参加卫生系统“口腔医院杯”华牌比赛；四是组队参加了2011年“山西银隆杯”桥牌邀请赛暨阳泉市桥牌等级赛；五是举办了主题为“走新城大道、游关帝庙 赏职工厨艺、结同志缘”的活动；六是举办了 “走阳五高速、观藏山风光”的活动；七是举办了桃林沟踏青活动，使广大职工感受到了阳泉新农村建设的丰硕成果。

（三）关心职工生活，保障职工健康

一是为中心在职和离退休职工112人进行健康体检，并对体检结果进行统计存档；建成中心全体职工的计生档案；实行计划生育事务定期公开制度，接受群众监督；落实女职工“四期”保护规定；对中心29名已婚育龄女职工进行了妇科专项检查；二是开展“职工大病互助”活动，安排专项金费5250元为105名职工参报职工大病互助保险，今年共计7名职工获得补助；三是为34名女职工参报两项保险；四是中心领导在重要节日前夕对困难职工进行慰问，并与困难职工结成帮扶对象。

（四）加强团员教育，展现青春朝气

中心团支部克服团员青年人数少、支部职能不健全等困难， 完

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善了团员建档和团费交纳工作；5月举行了团支部委员会换届选举工作，产生了新一届的支部委员会，并在与中心党总支研究后，推荐两名青年干部为市青年联合会换届委员。

（五）工会工作成绩斐然

一年来，中心工会先后向省科教文卫体工会和市总工会申报了“五星级工会”；荣获“四星级基层工会”、省“四星级职工大会”和市“先进工会集体”称号；微检科荣获省科教文卫体系统“巾帼标兵岗”称号，集体荣立一等功；理检科荣获市总工会、质监局授予的“优秀安全班组”称号；业务与健康教育科获“先进工会小组”称号。工会财务工作经过审计，全面达标。

五、作风建设

作为市行评窗口单位，我中心积极开展党风政风行风评议工作，取得了一定的社会效果和工作成效。一是通过设置行评“监督台”、在局域网上设立政务公开专栏、及时撰写发表“行评信息”、设立行评工作专题橱窗、组织职工学习《民主评议政风行风工作学习资料》、组织职工观看“纪律作风集中教育整顿月”警示教育片等方式，有效推动行评工作开展；二是采取设置行评意见箱、公布举报和监督电话、公开工作职能收费标准办事程序等信息、工作时间佩戴胸卡、放置台卡、公开聘请行风监督员等方式，对中心工作开展日常监督和管理；三是通过对自查出的问题进行整改，对群众评议内容进一步落实，中心行评工作取得实质进步，疾控队伍整体形象进一步提高。

在新的一年，我中心要以党的十七大精神为指导，进一步深入学习实践科学发展观，继续深入开展创先争优活动和学建活动，紧紧围绕中心各项工作，创新党建工作模式和方法，加强和改进党组织自身建设，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，履行共产党人的时代责任，围绕疾病预防控制工作开创党建工作新局面，为全面提高中心工作质量提供坚强政治保证，以优异成绩迎接党的十八大。

二〇一一年十二月

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第18篇：党建工作汇报

广电局党支部党建工作汇报

近年来，广电局支部高举邓小平理论伟大旗帜，以 “三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级党委关于党建工作部署和安排，按照围绕区委、区政府中心工作，以提高党员干部政治思想素质为根本，全面加强支部的思想、作风、组织建设。使支部成为坚强的战斗堡垒。

一：深入开展理论学习，不断加强支部的思想建设。 今年广电局支部结合我区开展的学习党章年活动中和“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动在全体党员中深入开展理论学习。支部以集中学习、自学、讨论等多种灵活多样的形式、组织党员干部认真开展理论学习，分专题组织学习了党章、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观等内容。学习中做到支部有记录、个人有笔记、学后有心得、力争让每个党员学懂、学透、学深。 通过学习不断提高广大党员的理论水平，增强广大党员的政治意识。

二：深入开展效能建设，不断改进“两风”增进“两情”，加强支部的作风建设。

我支部按照《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的要求、全面贯彻 “八个坚持、八个反对”的要求，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，建立完善了各项工作制度，通过进一步严明工作纪律、提高队

伍素质、转变工作作风进而转变“两风”、增进“两情”，推动效能建设促进了机关效能建设。通过开展作风建设，广大党员精神风貌有了明显改观、机关工作作风得到明显转变、机关工作效能得到明显提高、各项工作得到明显促进。

三：认真贯彻落实党的各项制度，加强党的组织建设。 一是严格党员发展程序，规范党员管理、加强党支部的党员队伍建设；我支部在发展党员中严格按照党章的规定执行，坚持个别吸收的原则，和“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持成熟一个发展一个，坚决防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。同时，我支部在党员管理中，通过实施党员目标管理、党员主题实践活动、谈心活动、民主评议党员等方式，调动广大党员的积极性。二是严格党内生活，保持党员队伍的先进性和纯洁性。在开展党内组织生活中，我支部始终坚持三会一课制度和民主生活会、充分发挥党内民主。使基层党组织生活制度化、经常化、规范化。三是严肃党的纪律，坚持从严治党。在遵守党的纪律方面，我支部严格要求每个党员都要遵守政治纪律，维护党的政治路线；遵守组织纪律，维护党的团结统一；遵守经济工作纪律，维护党的清正廉洁；遵守群众纪律，维护党的执政基础；遵守宣传纪律，坚持正确舆论导向。发现个别党

员有违反党纪的倾向，支部就会及时与该同志谈心，对其进行批评教育，一旦违反党纪，支部就会按照有关规定处理。

由于多年坚持抓党建，我支部的各项各种都取得显著成效，多次受到区直工委和口分工委的肯定和表彰。

第19篇：党建工作汇报

是去年底到市直九小工作的，时间不足一年。但一年来在九小所做的党建工作体会还是很深的。因为九小经历了自建校以来最不稳定的一年，在不足一年的时间内，接连更换了三位校长，况且还是极不正常下的校级干部的变动。到这样背景下工作是对每一个校长的挑战，工作从哪里切入，变成了我思考的主要管理问题。从哪里切入？从抓稳定切入。要想抓好稳定，党建工作就是重磅。理清一条思路：通过抓党建，把握学校的发展方向，上下一心保稳定。通过抓党建，把教师团结在支部周围，让教师积极主动做好本职工作。提出支部一班人要形成坚强的战斗堡垒，领导和带领广大教师搞好教育教学，搞好团结，形成合力抓管理，避免和杜绝堡垒里的战斗。要注重加强党风建设，注重个人修养，三尺讲台比奉献，发挥党员的模范带头作用，构建和谐校园。

2010年我校抓党建主要做了以下几项工作：

一：创新形式发挥党员先锋模范作用。1：开展党员风采展示活动，促使党员强化模范作用意识。学校现有在职党员17名，占全校教师的四分之一，党员的模范作用如何直接影响学校的稳定工作。每个党员都是学校的一面旗帜，不能混同于一般教师，要让广大教师看到红旗的引领作用，因此，支部充分了解和挖掘各个党员以前在工作岗位所取得的成绩利用版面一一展示，起到榜样和示范作用，引导教师把主要精力用到工作上，教育教师把眼光向下看（既关注学生），不要向上瞄（即瞅领导毛病）。通过党员事迹展示，要求全体教师向优秀党员学习，党员也要争做业务标兵，这项活动不仅使全体党员有了榜样的荣誉感，而且在教师中起到了教育和引领作用，在党员队伍中无形的也起到了赶帮争学超的鞭策作用，同时也落实了机关党委把优秀教师培养成党员，把党员培养成优秀教师的要求。仅上一个学期就有六名党员积极参加省市区校级教学比赛，其中党员刘聪慧老师获洛阳市数学优质课竞赛一等奖，王俊霞等获工会教学比武二等奖。2：以党带团，开展“共享成长”沙龙活动；每一个教师都有自己的成长经历，都会在自己的成长道路上留下一些成功的案例，学校党支部利用五四青年节召开了“共享成长”沙龙活动，35岁以下的青年教师在沙龙上谈理想谈感想，谈理想与现实的差距，应该如何处理理想与现实的矛盾，畅谈了自己的生活、工作和学习，表示要向身边的同事学习，提高修养，净化世界观，增强自信心，努力做好教书育人的工作。3：党支部指导工会开展好群团活动，以活动促进带动培养教师的团队精神。三八节组织全体教师开展养身\\养心\\养颜活动，中秋节和教师节又创新活动内容策划了心向明月共绘圆满活动，培养了团队精神。效果非常好。

以上几项结合学校实际的党建活动既没有口头说教，又没有照本宣科，但取得的效果非常明显

二：着眼教师，提高构建和谐校园的能力。学校的不稳定是有其原因的，新班子认真分析了和排查了不稳定因素，决定应该从加强党风建设如手，增强解决群众的热点、难点问题的实效性。去年底，新班子从群众意见最大的问题入手，解决了过去如制定奖励制度但奖励制度不兑现的严重影响教师工作积极性的问题，学校在经费及其不足的状况下，优先考虑兑现发放了近两年教师的奖励金。学校党支部一般人在这个问题上思路是一致的，就是教师只要取得业务上的成绩，组织上是充分肯定的，精神物质奖励都要兑现，不开空头支票。这个问题的处理和解决提高了党组织在基层群众中的威信和可信度。过去每年要动员一个两个同志入党，今年不用动员，七一以前共有十六个同志递交了入党申请书。这说明党建工作脚踏实地出效果。

三：深刻领会上级精神，以中心工作促进学校管理。配合落实上级中心工作是学校管理工作的要务之一，如何配合落实也是党建工作对我们提出的新的要求。今年初，上级提出创建全国文明城市，我们积极落实有关上级精神，同时结合单位实际，提出在政府搞创建的同时，我们单位创建也要上台阶，因此党支部统一思想要以创建市级文明单位为抓手，统领学校各项工作，在去年底我们就开始动员，今年初，学校借助创全国文明城市之际，及时提出了创全国文明城市，做文明市民，创市级文明单位，做文明师生的口号，号召全员参与到创建活动中来，并且从学生到教师，从学校到班组都有具体的活动创建目标，活动搞得有声有色，即完成了上级要求的创建中心任务，又结合学校实际搞创建，促进了学校的管理，调动了教师的积极性，凝聚了人心，学校的管理品质也得到了提升。今年八月份，上级要求开展“三新”大讨论，我校党支部也积极响应，假期没有结束我们就召集全体教师回校参与学习和讨论一方面充实理论素养，一方面全体教师讨论学校的发展方向，解决实际问题，达到了三新的学习效果。

以上是我校2010年一年的主要党建创新工作汇报。党支部的日常工作我们也按照上级要求按时完成。总的体会是：搞党建不是念材料，读报纸，写汇报，搞讨论，要结合实际搞党建，选准载体，解决问题，贴近生活，才能增强党建工作的实效性，效果才会好。一年来，党建工作取得了一些成绩其他工作也上了一个台阶，如市级文明单位的申报验收，省级卫生先进单位的获得，教学工作取得的省市突出成绩，以及社会对学校的高度评价和认可等。今天拿出来嗮嗮党建成绩，借此机会与大家共飨，请各位多提宝贵意见。

第20篇：党建工作汇报

河南石油党建工作汇报

（2014年12月10日）

尊敬的考核组各位领导：

首先，我代表河南石油广大干部职工，热烈欢迎集团公司党建工作考核组的各位领导莅临河南检查指导工作。

接到集团公司下发的党建考核预通知后，我们对照考核要求，认真细致地开展了党建工作自查。一是高度重视，加强组织领导。成立了由公司党政主要领导任组长，专职副书记任副组长的迎检领导小组，下设由人事、政工、纪检、稳定、经理办等9个党群和行政部门组成的工作组，明确责任分工，配合做好考核工作。二是实事求是，认真自查自评。严格标准、实事求是，对照22个基础项目考点，22个重点项目考点和创新项目的内容标准，逐项自查自评。三是系统梳理总结。以迎接为契机，对河南石油党建工作进行了全面系统梳理，总结好的做法，查找问题和不足，达到了以迎检促进提高的目的。

根据考核要求，现将河南石油党建工作情况汇报如下：

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一、基本情况

河南石油分公司由省、市、县三级公司组成。省分公司下辖19个市分公司，108个县公司。省公司党委下辖机关党委1个，市分公司党委19个，党支部（总支）261个，其中机关支部101个，县公司支部139个，油库支部21个；专职党支部书记78名，兼职党支部书记183名。全省目前共有党员7225名（含离退休党员），其中在职党员4688名。省公司青工委负责系统团青组织管理，共有市分公司团委19个，团支部（团总支）186个，团员青年7319人。

省分公司机关设立管理部门17个、专业中心5个；党委工作机构主要有政工处（党委办公室、党委宣传部、机关党委、机关工会、团委）、人力资源处（党委组织部、培训中心）、纪委办（监察处）、维稳办、离退休处。

截至2014年11月底，河南石油分公司资产总额138亿元，在营油库24座，在营加油站1810座，在营加气站30座。全省用工总量15220人（其中在岗正式工3833人，劳务工11336人），委托管理员工3827人。2014年1-11月，销售成品油709万吨，零售量564万吨；主营业务收入531亿元，位居河南省百强企业第四位，实现报表利润4.81亿元。

二、2014年党建工作开展情况

2014年，河南石油分公司认真贯彻落实集团公司党建工作“两个文件”、“两个议事规则”和“两个工作规则”要求，紧

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紧围绕从严管理、深化改革、转型发展，持续抓好教育实践整改落实，不断加强党委自身建设，建立健全党委有效参与企业重大问题决策的体制机制，坚持党管干部和党管人才原则，严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，创新思想政治工作理念和方式方法，全面开展家文化建设，不断探索和固化各级党组织的政治核心作用得以转化的机制和途径，努力把国有企业独特政治优势转化为核心竞争力。

（一）积极发挥党委政治核心作用

一是加强党政班子运行机制建设，保障党委参与重大问题决策。认真贯彻落实集团公司“两个议事规则”，制定河南石油党政领导班子议事细则，明确公司党委会、班子会的会前准备、会议要求、会后推动、督办机制等。进一步修订完善“三重一大”决策制度实施办法，明确班子会和党委会的议事范围、主要程序、监督检查与考核等内容，涉及企业重大决策、重大项目安排及大额度资金运作等事项，党委参与决策，在充分酝酿基础上，由领导班子集体做出决定。领导班子成员坚持开展“一对一”谈话，保证就各项议题充分沟通意见。

每月初预排印发当月《党政例会运行表》，统筹安排总经理办公会、党委会、政工例会和中心组学习。重大议题、提案在上会前进行充分酝酿，由负责领导召集相关处室（中心）进行论证，充分听取有关方面意见。两办及时督促议定事项落实。牵头部门办理情况列入机关部门绩效考核，由党办和经理办每

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半年开展一次打分考评。通过统筹安排班子会、党委会、经理办公会、中心组学习以及经营分析、投资、经营决策、预算决策等会议制度，形成了一套良好运行机制。

通过召开务虚会等形式，对重大经营决策和方向性战略性问题形成共识，今年8月，班子及时召开从严管理务虚会，分析研判市场形势，及时调整经营思路，积极应对油价下跌和经济下行挑战。今年以来，共召开党委会12次，累计研究中层干部考核调整、教育实践活动整改、党风廉政、信访稳定等各类议题29个。

二是围绕中心工作开展主题活动。公司党委将党建和行政工作定位为同心圆关系，党委切实起到思想引领和保障监督作用，把握企业正确发展方向，牵引企业心往一起想，劲儿往一起使，实现党建与行政深度融合，做到一体两面。

党委紧紧围绕“管理基础薄弱、体制机制不畅”的突出矛盾，从抓好班子思想认识入手，倡导转变思想方法和工作方法，将全面改善管理作为中心工作来抓，建立“大零售”管理体制，出台了《深化全面改善管理工作实施意见》和《关于转变干部作风推进企业文化建设的指导意见》，探索制定了省、市、县、站四级党建思想政治工作的转化途径。

今年以来，公司党委在认真调研的基础上，就如何积极引导广大干部员工诚实守信，开展了以诚信道德建设为重点的社会主义核心价值观主题教育。按照销售公司的部署，开展

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加油站家文化建设，将员工与企业通过“家”的纽带紧紧联系在一起，营造出企业就是员工的“家”、员工工作都是为了自己的“家”、员工之间就像家人一样的和谐氛围，推动实现员工、客户、企业三满意。

三是认真落实中心组学习制度。明确中心组学习计划，年初制定印发《2014年度党委理论学习中心组学习安排意见》，从十八届三中、四中全会、习近平总书记系列讲话精神等方面安排，突出学习理论性；从集团公司工作会议精神、傅成玉董事长系列讲话精神、现代管理知识和业务知识等方面安排，突出学习针对性。运用班子成员领学、专题讨论、专家讲授、观看视频、现场教学等多种方式开展学习，突出学习方式灵活性。今年以来共集中学习20次，其中举办中心组扩大专题讲座5次。

在学习内容安排上，今年以来，重点组织学习了习近平同志在兰考民主生活会上的讲话、教育实践活动总结会上的讲话等一系列讲话精神，傅成玉同志在总部党建工作协调会上讲话、在深刻吸取1122事故教训全面开展从严管理年活动启动视频会议上的讲话、在总部机关领导干部会议上的讲话等重要讲话精神。认真组织学习了集团公司年度工作会议精神、两个工作规则、从严管理、法律法规等重要会议文件精神。每次学习后，中心组成员都会结合工作实际，互相交流研讨学习体会。

新班子组建后，进一步创新学习方式，学习范围扩大到机关副处级以上干部，确定学习专题，提前为每位干部准备学习

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资料，每次确定一名班子成员领学，其他班子成员和两到三名中层干部发言讨论。从增强学习内容的实效性和针对性出发，邀请专家学者开展中心组学习专题讲座。集团公司党组办何可主任主讲了新形势下企业党建和维稳工作专题讲座，省市两级中心组学习成员和负责信访稳定的同志参加，进一步转变信访稳定工作理念和方式方法；中国人民大学肖群忠教授讲授了《民族魂与时代精神—传统美德的弘扬与社会主义核心价值观的培育》；河南省人民检察院党组副书记、副检察长贺恒扬开展了从严管理、廉洁从业专题讲座；集团公司安全监管局寇建朝副局长讲授安全管理课程；省委讲师团胜栋教授讲授《做一名有责任心的员工》等，讲座既结合企业业务特点，又适应新形势的需要，为党委班子决策提供了理论遵循。

在加强自身学习的同时，对市分公司党委中心组的学习内容、学习形式、时间进度等进行安排和指导，同步提供学习资料，带动市分公司党委落实好中心组学习。在内网微博建立中心组学习管理平台，每月统计上传，加强市分公司党委中心组学习的监督指导。

四是不断夯实党建基础管理。按照集团公司“两个规则”要求，组织政工、人事、纪检、稳定等党群部门，按照各自职能分工，逐一对照“两个规则”的具体条款，逐条梳理现有各项制度，查缺补漏，提出拟新建和修订《关于党委落实党风廉政建设主体责任的实施办法》、《市分公司党委向省公司党委

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请示报告工作规定》等12项制度。先后制定出台我省党建系统化管理工作考核办法和配套细则、党团活动经费管理办法、五小建设管理办法等制度办法，进一步健全了党建制度体系。

树立大政工理念，进一步健全完善党委统一领导、党政领导一岗双责、党群部门互相协调配合、组宣纪党工团齐抓共管，职工群众广泛参与的大政工工作体系。突出领导班子成员坚持分管工作与党建思想政治工作和党风廉政建设工作一起抓，把党委关于党建思想政治工作和党风廉政建设的部署、要求和工作措施在分管业务领域落实。七一前夕，组织人事、政工、纪检、稳定等部门，按照3:3:2:2的比例对19家市分公司2013年党建工作进行综合考评。将党建工作设臵一定权重纳入“比学赶帮超”各项考核中，并与各单位评选先进党委、先进单位挂钩。根据考核结果，评选出37个先进党支部（党总支），82名优秀共产党员，37名优秀党务工作者。

制定下发《关于构建和谐稳定企业，建立领导干部帮扶解困联系点制度的通知》，将经营、稳定等工作纳入联系范畴，进一步完善了领导班子基层联系点制度。根据班子调整和成员分工调整，及时调整基层联系点。省公司领导班子成员每人联系3座加油站和1座油库，机关中层干部每人联系1座加油站和1座油库，机关管理人员每人联系1座加油站，班子成员带头深入基层调研研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。公司领导在基层调研中发现部分加油站还存在饮水困难后，安排

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专项资金，让全省系统700余座饮水困难的加油站员工喝到放心水。围绕政治优势转化、从严管理、综合服务提升等主题展开基层一周调研，整理调研报告66篇。

五是加强基层党支部建设。按照集团公司两个1%要求，将人工成本总额的1%纳入党团活动经费预算，2014年列入预算1000万，充分保障基层党支部活动开展。规范设臵党群组织工作机构，配齐配强党务工作人员，按照“利于工作、能专则专、宜专则专、宜兼则兼”的原则，在经营规模大、维稳任务重或党员人数多的县公司（片区）配备专职党支部书记，全省现有专兼职党务人员348名。

认真组织学习《基层党支部工作细则》，举办基层支部书记培训班，邀请集团公司思政部党建处专家授课，解读工作细则，加深基层党务工作者对细则的理解和掌握。光山党支部被评为集团公司基层党支部示范点后，省公司党委印发《关于向光山党支部学习的决定》，组织开展学习光山党支部的系列宣传活动，组织了采访，中国石化报、石化新闻网等媒体对光山党支部的经验做法给予报道；组织了拍摄，制作光山宣传片《娘家》，通过动态画面丰富宣传光山党支部经验形式，引导各基层党支部学习；组织了参观，部分公司党委组织基层支部赴光山现场学习。按照新任党支部书记必训，支部书记每三年轮训一遍的要求，举办基层支部书记培训班，实现新任支部书记受训率100%。注重一线党员发展质量，加强基层党员示范岗建设，

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基本实现3000吨以上油站站站有党员。

（二）落实整改方案，巩固教育实践活动成果

一是制定整改方案，有序推进整改。省公司教育实践活动总结会后，制定了《河南石油分公司教育实践活动整改（专项整治）方案》及《河南石油分公司反“四风”需要新建或修订的制度计划》，确定了41项整改任务和23项制度建设计划。在整改落实过程中，建立了“一把手”负总责，班子分管领导牵头抓，主办部门具体负责，协办部门积极配合的整改落实工作责任制，明确了整改落实工作责任、措施、完成时限和目标，统筹兼顾各项整改任务落实。建立整改落实推动机制，按整改任务期限，由责任部门定期向活动办反馈整改任务落实情况。各项工作目标和措施围绕整改任务进行部署和落实，做到整改落实与深化全面改善管理，从严管理年、综合服务提升、关爱员工、政治优势转化等工作有机结合，做到任务整改与日常重点工作同步落实。

二是加强过程督导，确保整改取得实效。开展省分公司领导班子和班子成员整改情况的满意度测评，我公司活动开展情况得到集团公司第七督导组充分肯定。目前，省分公司领导班子31项整改落实任务、10项专项整治任务和23项制度计划已经全部完成。派出组织3个督导组，对各市分公司教育实践活动整改情况进行现场督导，督促各市分公司整改落实和建章立制工作。截至11月底，各市分公司领导班子441项整改任务、

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134项专项整治任务和315项制度计划已全部完成。通过狠抓整改落实，促进了群众反映的突出和热点问题的解决，进一步密切了干群关系，推动了领导干部作风的转变，坚定了干部职工对企业深化改革、科学发展的信心。

（三）加强干部人才队伍建设

一是严格按照程序加强干部队伍组织建设，在优化中层干部队伍结构的同时提高选人用人公信力。2013年，为了保持中层干部队伍尤其是市分公司班子总体稳定，集中精力做好群众路线教育实践活动，空缺了20个中层岗位暂未进行补充调整。今年以来，针对去年的实际情况，在全面分析中层干部队伍现状的基础上，严格按照动议、民主推荐与考察、讨论决定、任职等程序，调整干部92人次，中层干部队伍的平均年龄由46.5岁降至46.4岁，本科以上学历比例提高由76%提高至79%。选人用人公信度提高，今年调整、提拔中层干部数量是近年来最多的一次，没有出现以往干部调整来信来访突出的问题，也没有对选拔任用程序及公平、公正性的质疑。

二是立足夯实基础加强人才队伍建设，在完善制度的同时推进三支人才队伍建设重点工作。制度建设方面，针对与上中游企业相比，人才队伍建设系统性、规范性不够的问题，制定印发2014-2020年河南石油人才队伍建设中长期规划、人才激励管理指导意见、人才队伍建设考评办法等制度文件，推进人才工作分级管理，建立公开招聘、人才激励等配套措施，健全

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人才引进、培养、选拔、使用制度。重点工作方面，针对高素质人才占用工总量的比例仍然偏低、三支人才队伍发展不平衡、专业技术和技能操作两支队伍相对薄弱的问题，制定下发专业技术职位管理办法、技能操作职位选聘管理实施细则，规范开展经济系列、政工系列职称评审工作，新增中级8人，推荐上报高级11人。选聘专家岗位2名，主任师岗位3名；面向中上游企业公开招聘11名安全环保等岗位专业人才，面向高校公开招聘毕业生20人，组织3448人参加技能鉴定，努力提高具有大学本科及以上学历、高级及以上专业技术职务任职资格、技师及以上职业资格人员的比例。

三是针对不同岗位需求强化干部人才培训，在提升岗位技能的同时注重哲学思维的培养。岗位技能提升方面，组织开展处级干部轮训班，对在职的128名处级干部进行集中轮训，提升素质和能力；加强基层培训力度，省市公司共组织培训班1952期（含基层培训站、库），培训学员82516人次。哲学思维培养方面，借助内外网远程培训系统，举办国学经典解读在线培训班，计划与石化干部管理学院联合举办处级干部培训班，重点组织学习毛泽东哲学思想和军事思想，培养中层干部的哲学思维，提高辩证、系统、全面解决问题的能力。

（四）深入开展企业文化和核心价值观教育

一是加强集团公司新企业文化建设纲要宣贯。新纲要出台后，加强全员培训力度。省、市两级党委中心组将新的企业文

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化纲要纳入学习内容，各级领导干部带头学习领会、理解把握核心价值理念；县（片区）、油库党支部将企业文化纲要纳入三会一课学习内容，加油站班组纳入班前会、总结会学习内容；在举办的经营管理培训班上，增加企业文化纲要培训内容，增强各类干部员工对纲要的理解与认识。

广泛宣传，营造浓郁氛围，通过悬挂横幅、报刊简报、内网微博、电子屏幕、宣传栏和文化牌等载体，制作宣传横幅1300余条，在177个加油站的LED显示屏循环播放宣传内容，制作文化展板、墙体展板500余块，在内网微博平台上开设话题，累计下载转发和评论900余次，通过内宣与外宣并举，新兴媒体与传统媒体互动，构建全方位、立体化的文化传播体系，营造浓厚的企业文化宣传氛围。

做好三个结合，推动新纲要落地生根。与核心价值观教育相结合，与家文化建设相结合、与党建制度系统化建设相结合，将新纲要融入经营管理，加强安全文化、质量文化、廉洁文化等专项文化建设，推进集团公司核心价值理念在加油站和油库执行落地，促进文化与管理融合。

二是开展培育和践行社会主义核心价值观教育活动。为加强干部员工理想信念和道德规范教育，促进工作作风转变，提高执行力和服务水平，结合河南实际，突出员工道德诚信建设，制定《弘扬优秀传统文化 培育和践行社会主义核心价值观教育活动方案》，全面开展社会主义核心价值观教育活动。采取

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“听、说、读、写、看”等员工喜闻乐见的形式，引导干部员工把诚信、敬业、爱国、友善内化为行为习惯。

与省委宣传部讲师团合作，统一组织讲师团到19个市分公司巡讲，截止11月底，累计讲座60余次，参加人数1万余人次，各市分公司采用视频会议的形式，将讲座开到各县公司、各片区，基本实现从领导到基层员工都能听一次讲座、受一次精神洗礼的目标。听讲座后，基层员工感叹：“这是一场传统文化的盛宴、一碗滋补心灵的鸡汤”，“这是一次很好的思想磨刀石，很过瘾、很解渴。”

购买国学经典传统读物和名人名著7000余套，发放到领导班子、中层干部、基层班组和员工，保证机关人员人手一本，基层加油站、油库一个站、一个班组一套。大家纷纷利用三会一课、班前会等形式进行集中学习。开展“我身边的感动”、“我为大家上一课”等讲故事活动，通过身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人，宣传真善美，传递正能量。

利用河南得天独厚的人文资源，已组织40余次，1800余名干部员工到焦裕禄纪念馆、河南省博物院、甲骨文博物馆、红旗渠等地参观，并在内网微博设臵历史时间轴，共计上传故事图片近100余篇。开展征文比赛，组织市公司积极上报优秀征文，省公司集中评选和奖励。目前听和读的环节已基本完成，其他三个环节将继续深化和持续到明年。

（五）全面推进加油站家文化建设

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一是理解四个属性，做好家文化顶层设计。为认真贯彻落实销售公司家文化建设徐州现场会精神，组织实施好我省系统家文化建设工作。公司党委在深刻领会销售公司开展家文化建设重要意义的基础上，结合河南公司实际，进一步深化理解和认识，从四个方面理解家文化建设的性质，即“家文化建设是最持久、最有效的营销活动；家文化建设是最省心、最省力的管理手段；家文化建设是党建思想政治工作在基层最后一公里的延伸；家文化建设是党的群众路线在河南石油具体实现的途径和方式”。在此基础上，制定了我省系统家文化建设实施方案。方案明确了18项建家内容和54项具体建家措施，确定了7个责任部门。方案形成后，又明确了责任分解和基本建成要求，制定下一步的具体工作方案、措施，明确了实施进度，并下发市分公司推进落实。

二是把握四个关系，统筹开展家文化建设。为扎实推动家文化建设全面有序起步，确保各项建家措施逐项落实到位，在家文化的建设过程中，我们注重把握四个关系：一是把握好自上而下和自下而上建设家文化的关系，家文化首先要各级领导重视、自上而下组织实施，又要充分发挥基层员工的建家积极性和主人翁意识，自动自发的建设家文化。二是把握好齐头并进与突出重点的关系，在齐头并进中突出重点，用突出重点来带动齐头并进。按照“整体规划、一站一策、分类推进、典型带动”的原则，打好家文化建设的“三大战役”：抓好加油站

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五小建设，按照不同的油站分类，明确相应的改造标准，打牢家文化建设物质基础；以落实安全文化建设、标准化、大培训体系建设和畅通员工成长通道建设为主要内容，建好平安奋进之家；通过赋予员工知情权、参政议政权、管理权，实施EAP和落实“五必谈、五必访”等工作，建好幸福和谐之家。三是把握好温馨和谐与从严管理的关系，首先要营造温馨和谐的环境，同时把握从严管理这个根本。四是把握好投入和产出的关系，家文化建设需要一定的物质投入，投入的目的是营造家的氛围，提升加油站服务功能，把员工之家变成顾客之家，真正实现员工、客户、企业三满意。在加油站五小建设方案上，统筹五大改造与五小建设，统筹加油站经营管理与员工生活；统筹关爱员工与服务顾客；统筹大站建设与小站建设。

三是树典型、建机制，稳步推进家文化建设。在平顶山召开五小建设现场会和家文化建设推进会，会前，省公司党政主要领导、分管领导亲自到现场考察。省公司三位班子成员、六个责任部门负责同志、各市分公司党委书记、分管副总经理、政工、零售等共100余名同志参加会议。通过召开现场会，树立典型，统一思想，形成共识，为进一步开展家文化建设打好基础。近期，重点落实好607座改造站五小建设、员工伙食费用发放、现场氛围营造、提高员工收入和劳保用品提前发放到位等五项工作。

建立家文化推动协调机制。首先是建立例会制度，公司领

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导主持召开家文化建设月度例会，政工处牵头组织召开家文化建设周例会。其次是建立工作简报制度，定期总结提炼家文化经验做法，通过简报、内网微博等形式进行宣传引导，营造活动氛围。第三是建立工作任务推进报表体系，制定了家文化建设工作任务统计报表和家文化周例会进度表，细化分解具体工作任务清单，每项工作任务配套制定具体工作方案，保障各项工作措施有序推进。在内网微博建立了家文化-五小建设专门频道，目前已经累计发布家文化-五小主题微博300余篇。为保障五小建设有序规范推进，先后配套下发了《加油站五小建设指导意见》、《加油站“五小”设施建设指导意见》等制度，投入1821万元专项资金用于五小维修改造和设备设施采购。

（六）有效推进党风廉政建设

一是推进“两个责任”，促进党风廉政建设责任制落实。制定《党委落实党风廉政建设主体责任实施细则》和《纪委落实党风廉政建设监督责任实施细则》，明确党委是企业党风廉政建设的领导者、执行者、推动者；强化纪委监督、执纪、问责职责，把纪委监督责任细化为31项具体任务，并增强纪委力量，设立案件审理室，增设案件检查和案件审理两个岗位，为纪委聚焦主业提供了坚强的保障和有力支持。

对“两个责任”的落实，采取多种措施提供保障，明确检查、考核和责任追究，不履职尽责就要受到惩处和追究，实现闭环管理。今年5月份，组织对各市分公司领导班子及成员落

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实党风廉政建设责任制情况进行了专项考核，领导班子优秀率均在95%以上，领导班子成员优良率90%以上的占97%，3名同志优秀率在80%以下，公司纪委对其进行了诫勉谈话。

二是坚决纠正“四风”，持之以恒执行八项规定精神。固化群众路线教育活动成果，制定河南石油分公司《领导人员职务消费管理办法》和《会务及接待管理规定》等制度，严格执行落实中央八项规定月报制度，各级干部服务群众、勤俭办事、廉洁从业意识进一步增强。今年1-11月份五项费用同比下降30%，在八项规定回头看问卷调查中，基层员工对领导干部执行八项规定满意率达到100%。坚决查处和纠正违反中央八项规定精神和侵害群众利益的行为，对郑州分公司部分领导借外出考察用公款游览景点行为等3起违反八项规定行为按规定进行了惩处。

三是拓宽信访渠道，严肃查处违规违纪行为。向系统公布专门举报电话和信箱，进一步拓宽信访渠道。制定《关于进一步规范纪检监察信访工作的实施办法》，对信访受理、信访办理等进一步规范，取得了较好的工作效果。截至11月底，上级转来信访件19件，降幅40.6%，越级信访明显减少，干部职工对企业的信任进一步增强。加大直接查办力度，44件信访举报中，纪委组织调查31件，占70.5%。组织对郑州、平顶山分公司加油站油品质量问题进行了调查，对19名相关责任人进行了处理。

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四是采取形式多样的措施，加强对干部的教育和监督。制定《河南石油分公司惩治和预防腐败体系2013-2017工作规划实施细则》，明确各部门在党风廉政建设中的职责，形成反腐倡廉工作合力。向副处级以上干部发放了《镜鉴》、《警鉴》和《剑指四风》警示教育读本，机关40多名干部撰写了学习心得。编印《纪检监察党纪政纪法规制度汇编》，发放系统副处级以上干部学习。与市公司和机关部门签订廉政目标责任书43份,并与系统120余名副处级以上干部和机关150余名员工签订了廉洁自律承诺书，明确自身廉洁责任。向系统所有职工发放了《职工违规违纪处分规定》并履行签字告知程序，开展多种形式的宣教活动，做到入脑入心。

开展整治会所中的歪风活动，机关188名干部职工签订了不到私人会所承诺书，各市分公司也组织干部职工签订了承诺书。组织机关副处级以上干部填写了《领导干部亲属从业情况登记表》和《领导干部上缴红包礼金登记表》，没有发现干部有违反规定的行为。执行个人重大事项报告制度，各级领导干部按照规定上报个人事项，临时遇到需要报告事项，及时向纪委汇报。对今年提拔的41名处级干部进行了廉洁谈话，并对《个人有关事项报告表》进行了抽查，重点查看房产、因私出国（境）、婚姻等情况。

五是围绕中心工作，深入开展效能监察和业务公开工作。结合销售企业工作实际，开展了油品数质量管理等六项效能监

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察，分三个工作组对各市分公司效能监察工作开展情况进行检查验收，发现问题208个，下发效能监察建议书19份。通过效能监察工作，避免经济损失782万元，节约资金623万元，增加经济效益475万元，挽回经济损失69万元，奖励181人次，奖金32.9万元，处罚75人次，罚金3.51万元。认真开展业务公开工作，1-11月份，业务公开系统上载公示信息62416条，公示总金额189.7亿元。99名授权用户人均登录139.7次，人均浏览信息1814.6条。获得了集团公司两次业务公开比学赶帮超月度红旗。

（七）维稳工作取得新成效

一是推动工作理念和方式方法的全面转变。根据集团公司、销售公司“三个推定”、“四个到位”的要求，进一步转变信访稳定工作观念和方法，将此具体为“五个转变”，即由被动接访向主动下访转变，由截访向领访转变，由政策解释向主动关心转变，由问题层层上报向及时就地化解转变，由事后处臵向事前防范转变。举办了由省市县三级班子成员和科级以上干部参加的专题培训班，请集团公司、销售公司稳定办领导来郑授课，促进了广大干部员工维稳观念的进一步转变。

根据“五个转变”，逐家、逐项就排查出的矛盾纠纷与各市分公司进行对接，对于排查出的158个不稳定群体和71个不稳定个体，要求各市分公司从领导、职能部门、工作人员三个层面分别明确1603人次责任人，实行“四包”（即包掌握情

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况、包思想教育、包解决化解、包息诉息访）。制定了《来省进京上访情况分析表》，要求曾经发生过来省进京的市分公司进行分析，对于表中所列九项问题（是否梳理排查出不稳定因素、是否明确各层次责任人、各级责任人是否做工作、工作开展是否见效、上级单位是否督促下级工作、遇到困难上级单位是否帮助解决、是否得到上访信息、得到上访信息是否及时做工作、下级做工作无效上级是否直接做工作）进行分析、思考和总结，由省公司主要领导对曾经发生过来省进京的市分公司党委书记进行约谈，认真汲取教训，防止再次发生进京上访。

注重夯实信访稳定工作基础，建立了系统内各类不稳定群体基本情况的数据库，便于掌握各类群体的底数。数据进行实时更新。制定了《河南石油分公司信访稳定工作从严管理实施细则》，全面提升系统内信访稳定工作水平。

二是倾全力化解突出矛盾控制群体上访。市分公司一旦发现上访现象，市、县公司派人在车站等地值守，严把上访人员的“出口”关。采取约谈、会商、督办等多种形式对重点市公司进行督导，对于发生上访的单位主要领导，省公司主要领导对其进行当面约谈督办。市公司出现不稳定苗头，及时向地方维稳部门汇报，帮助做好上访重点人员的稳控工作，如濮阳县协解人员数次在离开当地拟越级上访时，由地方维稳部门及时出面将其制止，避免了越级集体上访的发生。经过努力，今年以来，共成功防范化解了驻马店、商丘、周口、濮阳等地8起

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协解人员拟串联集体进京上访事项，妥善处臵了郑州、洛阳、焦作、濮阳、商丘、许昌等市分公司11起到省公司集体上访。

三是积极推动落实维稳责任制。严格落实领导下访、包案责任，重要疑难信访问题分别由公司党政主要领导、分管领导和班子成员包案处理。严格落实矛盾排查化解责任，遵从“细分群体、细化措施、细心化解”的“三细”工作方法，对排查出的问题，逐一明确包案领导和包保责任人，切实落实化解责任。严格考核和责任查究，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的原则和强化“从严管理”的要求，制定了《河南石油分公司2014年“比学赶帮超”活动信访稳定工作考评细则》、《2014年绩薪互动信访维稳工作考评细则》，对各市分公司的稳定工作进行考评和奖惩；并制定了《河南石油分公司维护稳定工作领导干部处分办法》，严格追责。

四是全面落实总部惠民政策。对利益群体反映的诉求进行梳理分析，确定了2014年拟研究解决住房补贴个人所得税遗留问题、协解已退休人员医保问题、协解未退休人员医保问题、协解未退休人员中1995年1月1日后参加工作人员没有享受“两险”资助问题、农村网点问题、住房补贴政策未覆盖群体（集体工、复退军人、上划时未进报表人员等）问题、内退及移交人员待遇问题、原县公司遗留人员（沉淀人员、清理整顿遗留人员等）问题等八项信访突出问题。按照轻重缓急，排出时间表，做好调查研究，提出方案逐项稳步解决。根据集团公

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司有关精神，结合河南石油实际，制定了《河南石油分公司军转干部享受地方节日慰问金工作实施方案》及《军转干部享受地方节日慰问金稳定工作风险评估及预案》，并指导市分公司稳妥实施，收到了良好的效果。

（八）加强新闻宣传，营造良好舆论环境

一是运用系统内部平台，抓好企业内宣工作。系统内部媒体是我们开展媒体舆论工作的平台，系统内部宣传是外部宣传的基础。河南石油一直十分重视系统内部媒体的管理运用，特别是中国石化报社所属各媒体，优化发行结构，征订到一线班组，确保机关和一线员工能及时阅读；全省副处以上干部和新闻宣传负责人订阅《中国石化手机报》，重要新闻当天通过手机报编发；引导全省系统干部员工下载石化新闻客户端，让大家随时随地通过手机掌握石化信息。

省分公司通过内部刊物《河南石油销售》、政工简报和内网微博，加大从严管理、扩量增效、家文化建设、先进典型等宣传报道，打造内部宣传平台。截至11月底，累计编发《河南石油销售》26期、《政工简报》36期，从严管理专题发布微博、图片超过5000条，营造了浓厚活动氛围。

在做好内部宣传基础上，通过外部媒体提升影响。在内网微博链接中国石化报，每名员工都可以在内网微博上阅读。光山党支部经验通讯稿《强如领头雁 亲如娘家人》被中国石化报刊载。许昌分公司退休副经理程长清，17年如一日自愿当城

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市督导员，为构建和谐社区义务奉献，河南石油《政工简报》、《河南石油销售》先后刊发其事迹，《中国石化报》进行报道后，又被中国新闻网等多家网站转发。

二是结合社会关注热点，加强正面宣传。注重结合中心工作，结合社会热点，结合关注焦点，主动策划，进行正面的宣传与引导。组织社会各界人士、车友、网友和媒体记者参加“奉献清洁能源，助力碧水蓝天”活动，直观感受中国石化在发展清洁能源减少环境污染所做工作；“三夏”期间，我们以节能环保为主题，组织开展第三次农机收割竞赛，中央电视台《新闻联播》、《人民日报》等国家权威媒体对活动情况进行报道；连续四年向周口西华县爱岗乡贫困农户捐赠农机收割用油；先后两次策划国四油品升级宣传活动。通过这些活动宣传，将中国石化热心公益活动、倡导绿色和谐发展的经营理念展示给广大用户，得到大家认可。

三是传统与新兴媒体相结合，提高宣传效果。通过组织通讯员参加报社培训，逐渐提高通讯员运用新媒体的技能。许多通讯员在写完稿件后，向报社投稿同时，通过个人微博“@中国石化新闻网”、“@石化实说”，在各媒体发表的稿件，也通过个人微博微信进行转发，扩大了传播效果。与社会媒体交流接触过程中，许多媒体记者对中国石化的感情逐渐加深，有的已经成为中国石化“编外”记者，通过自己的渠道主动宣传中国石化。如平顶山宝丰县委宣传部王双正，同时也是新华社记者，

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对中国石化及宣传活动非常感兴趣，除主动参加平顶山分公司重要活动宣传外，还经常到中国石化加油站采访，新华网、中国石化报、中国石化新闻网等内外部媒体刊发他的稿件100余篇。2015年我们还专门为他征订一份《中国石化报》。

（九）围绕企业中心，做好群团工作

一是发挥工会桥梁纽带作用。结合“从严管理年”活动，征集防范“六大责任风险”合理化建议活动，对涉及11个专业线条的58条优秀建议，进行落实推广，降本增效2500万元。组织开展了“寻找最美一线员工”活动，全省系统共推选200名候选人，并对有关事迹进行了宣传。全省系统省市两级公司共召开各种层次的职代会60余次，对总经理年度工作报告、年度业务招待费使用情况等涉及职工切身利益的重要事项进行审议。组织1.2万名员工参加销售公司满意度调查问卷，查找了存在的问题，形成分析报告。有序推行员工带薪休假制度，落实休假补贴，干部职工带薪休假率达100%。组织举办了全省系统第二届羽毛球赛，激发了群众体育活动的活力。帮扶救助困难职工3945人次，投入帮扶资金145万元。开展了“金秋助学”活动，投入94.4万元帮助548名学生圆了大学梦。

二是运用多种载体做强青工品牌。开展“心系三农保供三夏，优质服务人民满意”为主题的三夏青年志愿服务活动，开展服务绿色加油通道和送油下乡活动，许昌石油分公司青年突击队、南阳邓州石油分公司青年突击队被团省委授予“河南省

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功勋青年突击队”荣誉称号。积极开展争创“青年文明号”活动，郑州分公司桐柏加油站和中原分公司21#加油站被团省委评为“示范青年文明号先进集体”。郑州杨子路加油站等四座站被集团公司授予“示范青年文明号集体”荣誉称号。开封第十一加油站等共7座站被团省委授予2011—2012年度河南省青年文明号。中原分公司第一片区团支部被团中央授予全国五四红旗团支部，成为中石化系统今年唯一获此荣誉的团组织。

三、下一步工作打算

回顾2014年，河南公司党建工作虽然取得了一定成绩，但与集团公司要求相比还有差距。主要存在以下四个方面：

一是对照“两个规则”，需要补充、完善、修订的制度还很多，党建思想政治工作的制度化、系统化、规范化管理还不够。二是面对信息化、知识化、年轻化的管理对象，思想政治工作方式方法仍较为单一，针对性、实效性不强。三是新班子组建后提出了后台服务前台、大投资、竞争与合作等新的理念，还需要进一步的推动转变和落实。四是在落实总部各项惠民帮扶政策的过程中，退休协解人员反映的解决医保等问题，还存在与地方政策衔接不到位等问题，维稳形势依然严峻。

分析这些存在的问题，主要还是两级领导班子在思想建设、作风建设、能力建设的体制机制还需要进一步提升，干部员工队伍结构需要进一步优化，党建思想政治工作与经营管理工作深入融合还需进一步加强。

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下一步，我们将认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，认真执行集团公司党建工作“两个文件”和“两个规则”精神，围绕“保中心、强自身、建班子、育队伍、促和谐、维稳定、倡清廉、带工团”八项重点工作，以实施标准化、建设家文化为重点，推动党建思想政治工作转化为企业核心竞争力。

（一）完善党建工作制度体系，构建大政工体系 一是以制度为保障，抓好中心组学习。以学习十八届四中全会精神、全国两会精神、集团公司和销售公司重要政策及文件精神及企业经营管理知识作为学习重点，制定年度党委中心组学习计划，做好月度学习计划安排落实。

二是加强党政班子运行机制建设。认真落实集团公司两个议事规则和省公司党政领导班子议事细则，进一步修订完善“三重一大”议事决策制度、党委请示报告规定、党委调查研究制度等制度办法，健全完善领导班子运行机制。

三是健全完善党建制度体系。按照集团公司两个“工作规则”要求，对照梳理的12项需新建和修订的制度，建立时间表，明确责任人，健全完善系统化、规范化的党建思想政治工作制度体系。

四是根据集团公司新的党建工作考核办法，进一步修订完善我省系统《党建工作考核办法》及配套细则，加强党建工作指导，突出考核党建重点工作开展情况，实现党建考核工作具

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体化、程序化、可操作化。

五是加强党建工作交流力度。探索与业务单位开展党建共建，搭建共建平台，实行党建经验共享，加强双方沟通交流，丰富合作内涵。同时，通过党建共建，让双方党委，纪委参与到业务合作中，促进业务公开透明，有效避免廉业风险。

六是进一步密切基层联系。贯彻落实好基层一周调研和基层联系点制度，树立“以客户为中心”理念，主动联系客户和顾客，

（二）实施文化引领，塑造广大员工共同价值观 一是进一步深化开展核心价值观教育。巩固社会主义核心价值观“听、说、读、写、看”等环节成果，把核心价值观融入到企业文化的培育当中，做好活动评价和选树典型工作，开展最美故事、最美人物基层宣讲活动，通过持续不断的教育活动，为构建和谐企业增添动力。开设文化大讲堂，定期邀请专家学者开展专题讲座，传承优秀传统文化和哲学思想，提倡诚信为本的价值观，以转变作风为重点，增强机关服务基层、后台服务前台意识，营造风清气正、和谐向上的企业文化。

二是典型引领，塑造共同价值观。加强对家文化建设、新企业文化纲要贯彻落实、党建政治优势转化、关爱员工等方面先进经验和典型事迹的挖掘和宣传。加强政工简报素材的采集、编写和日常考核，加强内宣队伍建设，积极向石化报社、石化新闻网投稿。以员工易接受、受欢迎为目的，以微电影等新媒

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体宣传为手段，以家文化建设、员工素质提升、身边的典型、职业禁止等为主题，广泛开展内部宣传。

三是文化引领，全面推进家文化建设。牢固树立“我靠企业成长 企业靠我发展”的理念，把握好家文化建设中温馨之家是基础、平安之家是保障、奋进之家是关键、和谐之家是目的的关系。按照建家18项措施要求，逐项细化制定具体工作方案，明确分管处室领导和责任人，用好周例会和月例会推动机制，将建家措施逐项落到实处。继续抓好加油站五小建设、安全文化建设、标准化形象化、大培训体系建设、员工成长通道建设、员工心理援助等重点工作。开展市分公司家文化样板站验收和评选，总结经验和不足，充分发挥样板站示范带动作用，按照家文化实施步骤要求，力争年底前基本实现家文化建设全覆盖，不留空白、不留死角。

（三）构建大人事体系，加强三支人才队伍建设 一是坚持“五讲”强化干部队伍建设。强化各级领导的领导力、中层的贯彻力、基层的执行力，坚持“五讲”，即讲政治、顾大局，规范自身思想言行；讲学习、强素质，提升内外工作能力；讲奉献、促发展，个人融入企业发展；讲品行、促和谐，形成舒畅工作氛围；讲规范、重执行，提高制度执行效果，打造一支“信念坚定、忠诚务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍。

二是畅通三支人才队伍成长通道。落实《河南石油分公司

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人才发展规划》和《河南石油分公司三支人才成长通道实施方案》，畅通员工晋升通道，构建员工成长更方便的阶梯，引导员工正向顺畅流动。经营管理队伍方面，加大挂职锻炼、岗位交流力度，强化后备干部队伍建设；专业技术队伍方面，统筹做好主任师、主管师的选聘，打通技术人才成长通道；技能操作人才方面，根据《河南石油分公司技能操作职位选聘管理办法》，做好高级技师、技师的选聘工作，选择一批优秀加油站建设为站长后备人才培训基地，打通技能操作人才晋升通道。

三是稳妥推进用工制度改革。按照集团公司《关于深化用工制度改革的意见》及配套文件，在全面调研、认真分析的基础上，编制深化用工制度改革方案，在划分业务类别、岗位类别的基础上，构建以岗位为基础的劳动用工管理体系，实施分类调整，稳妥推进劳动用工管理体系转换。

四是完善考核发挥薪酬的激励作用。2015年考核着重考虑收入分配向一线倾斜，充分调动一线增量创效的积极性。同时，强化人工费、代理手续费月度分析，及时发现考核兑现工作中的问题和不足，完善考核办法，充分发挥薪酬的过程激励作用。

（四）加强基层党组织建设，打牢党建基础

一是加强基层支部标准化管理。修订完善《基层党支部工作手册》，完善基层支部工作标准，统一细化制定基层党支部十项基本工作制度，规范支部各项工作流程，使基层支部工作更具可操作性。做好新党员发展，将3000吨以上加油站“站

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站有党员”的要求扩大到2000吨以上加油站，努力实现80%以上班组（站）有党员的要求。

二是开展示范支部争创活动。按照定量考核与定性评价相结合、统一标准与分类指导相结合、典型示范与整体提升相结合的原则，深入开展基层党支部达标创优和党员责任区创建，开展“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为内容的基层党支部评选活动。

三是利用多种载体，融入经营管理。发挥内网微博功能，引导广大员工在从严管理、综合服务提升、家文化建设等方面积极建言献策、传播经验做法。利用“三会一课”、“基层一周”、“五必谈、五必访”等模块，实现党建经常工作上微博。建立群众满意站所、“文明服务示范窗口”、评选活动长效机制，继续贯彻落实好销售公司对内、对外让员工、客户满意的“十项措施”，促进党建工作与经营管理工作有机结合。

四是巩固群众路线成果，进一步转变干部作风。督促贯彻落实基层一周调查研究、基层联系点制度，进一步畅通基层员工沟通渠道，推动机关作风转变。加强员工思想状况调查研究，及时掌握员工思想动态，有针对性地解决员工最关心、最迫切的问题，提升员工满意度。

（五）强化监督、执纪、问责，努力建设廉洁企业 一是加强纪检监察队伍建设。按照省公司纪委内部机构设臵和监察处最新人员编制数，在整合和用好现有纪检监察工作力量

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的同时，推行“处+中心”的工作模式。做实省分公司纪检监察中心，配齐配强人员，强化纪检监察体外监督，做到纪检监察的独立、专业、高效。

二是加强对下级纪检监察机构领导和管理。实行对市分公司纪委书记、副书记履职尽责情况约谈、重大问题签字背书，重大案件线索向省公司纪委报告制度，切实做到查办案件以上级纪委领导为主。

三是严格贯彻落实党风廉政建设责任制。下发《河南石油分公司贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划〉实施细则》，把惩治和预防腐败融入到企业经营管理的各领域、各环节、各层次，贯穿于决策、执行和监督的全过程。

四是加强廉洁从业教育。督促落实党委理论学习中心组学习制度，反腐倡廉专题学习每年不少于1次。督促落实党政主要领导每年至少讲1次廉政党课或作1次反腐倡廉专题报告。坚持通过剖析典型案例、观看教育警示片、组织参观教育警示基地，加强警示教育。继续通过微短片大赛、征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等形式在全省系统开展学习贯彻《处分规定》的活动，营造从严管理、从严治企氛围。

五是强化对权力运行的制约和监督。严格执行党员、干部请示报告制度，加大对领导干部报告个人有关事项情况的监督。继续加强纪检信访举报受理工作，加大直接查办力度，把精力

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聚焦到信访初核和案件检查这个基本职责。

（六）营造和谐稳定内外环境

一是进一步转变维稳工作理念和方式方法。以人为本，更加注重总部有关保障和关注民生政策落实，注重排查矛盾隐患，把苗头及时化解在当地。以积极预防、主动下访和真困难真帮助作为两个抓手，实现“五个转变”，推动“四个到位”。

二是落实维稳工作制度，推动问题解决。继续落实领导包案、下访各项措施，根据《关于党委成员处理信访突出问题的意见》，通过发挥领导干部的牵头作用，积极推动信访突出问题的解决。贯彻落实《关于进一步规范信访事项受理办理程序 引导来访人依法逐级走访的办法》和《关于依法处理涉法涉诉信访问题的意见》，依法依规解决信访问题。

三是做好维稳重点工作。继续推动集团公司“两险资助”、困难群体帮扶救助等政策的落实；做好2014年年初确定的八项信访突出问题研究解决工作。

四是超前防范稳定风险。全面参与深化用工制度改革工作，超前预测和高度关注此项工作开展过程中可能产生的不稳定因素，推动有关部门提前做好风险评估和维稳工作预案，确保这项工作平稳推进。把握好“三个重点”（重点地区、重点群体、重点人员），保持与地方的沟通与联合，共同做好特殊敏感时期维稳工作，力保重点人员在敏感时期不出省。

（七）用好宣传工具，提升品牌影响力

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一是突出宣传重点，提升企业影响力。借各级媒体加大对国有企业形象宣传的有利时机，围绕省分公司扩量增效中心工作，以及中国石化绿色低碳发展理念，突出重点、捕捉亮点、关注热点，加强对中心工作以及各类重大典型等方面的宣传报道，除做好“三夏”等特殊阶段主题活动宣传外，策划一到两个在国内形成一定影响力的活动。

二是加强新媒体推广与应用，拓宽宣传渠道。在提高中国石化报发行质量，发挥传统媒体平台作用的基础上，总结中原分公司官方微博和微信推广经验，逐步开通河南石油官方微博、微信公众平台和加油站营销微博，将新媒体与营销宣传有机结合，围绕营销宣传开展新闻宣传。加强与重点网站沟通合作，充分发挥新闻发言人和网宣员队伍的正面引导作用。

三是认真做好负面舆情应对工作。严肃外宣工作纪律，规范突发事件应对流程，加强网宣员队伍建设与管理，引导全系统树立规范经营意识，适应在媒体和公众监督下开展好市场保供、安全环保、窗口服务等工作。建立完善日常舆情监测机制，确保对负面舆情做到“发现要早、化解要快、处理妥当、防止蔓延”。

（八）发挥纽带作用，做好工会共青团工作

一是发挥工会纽带作用。加强民主管理和民主建设，以职代会为基本制度，维护职工民主政治权利。密切关注员工的精神文化需求，组织开展“我们的节日”活动，省市县站充分利

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用传统节日和革命纪念日，组织丰富多彩的群众性的节日活动，确保各类文体活动员工感兴趣、能参与、见效果。继续开展“夏天送凉爽、冬天送温暖、患病送关怀、困难送帮扶、节庆送慰问、生日送祝福、节日送文化、子女上学送资助”的“八送”活动，切实落实休息、休假制度，保持员工身心愉悦。坚持机关结对帮扶制度，结合各个时期工作重点、难点以及群众关心的热点问题进行专项帮扶，帮助员工解决实际困难，形成领导关爱员工、机关服务基层的长效机制。

二是发挥共青团引领作用。动员广大团员青年以“中国梦〃石化梦〃我的梦”为主题，积极参与基层“家文化”建设，组织开展青年典型、青年岗位能手的典型故事分享活动。亮化“青”字号品牌，持续深入开展青年文明号、青年安全示范岗创建活动，进一步亮化“三夏青春行动”、“三秋丰收行动”等志愿者品牌。

各位领导，随着销售板块实行混合所有制，必然面临体制、机制的深层次变化，销售企业党建思想政治工作如何在新的形势下服务于经营管理和改革发展的大局，如何在新形势下不断创新工作方式方法和内容，需要结合实际进行系统思考、研究，明确新定位和任务，以顺应新的体制机制带来的变化。此次考评非常及时，为我们进一步转变党建思想政治工作观念和方法进行了科学指导，拓宽我们的思路和方法。我们将以这次党委

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工作考评为契机，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，团结和带领广大干部员工，以更加开放的视野、更加昂扬的士气和更加务实的作风，从严管理、深化改革，转型发展，为打造“世界一流能源化工公司”做出我们应有的贡献！

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《对 党建工作汇报点评.doc》

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