迎接省审计检查工作汇报
推荐第1篇：迎接检查工作汇报
2012年，我们将认真贯彻党的xx届四中全会精神和省委、省政府的各项决策部署，按照科学发展观的要求，继续坚持以结构调整为主线，切实转变经济增长方式，努力提高组织协调经济工作的能力和水平，力争XX年经济增速高于今年，全面实现“十五”计划目标。
一是努力扩大固定资产投资。坚持项目带动战略，抓住我省铁路大发展的机遇，全力支持西安--安康、安康--武汉铁路复线和安康枢纽站三大工程建设；加快汉江梯级开发进度，争取汉江安康段各级电站全面启动；扩大招商引资，力争固定资产投资增长20%以上。
二是加快发展特色产业。继续实施经营绿色战略，推进药水游三大产业建设。做大做强绞股蓝、葛根、黄姜、杜仲四大品牌；提升生态旅游，打造瀛湖品牌，带动三产发展。全面完成138户国企改制任务，引导非公有制经济快速发展。
三是夯实农民增收基础。培育壮大龙头企业，扩大产业化经营，巩固农村产业结构调整成果；强化技能培训，提高劳务经济水平；继续落实支持农村、扶持农业的各项政策，深化农村税费改革，加强扶贫开发工作，确保农民人均增收100元以上。
四是加强基础设施和生态环境建设。全力支持西康高速公路建设，继续抓好通县二级公路改造和县乡油路铺筑；高质量完成工程造林植竹50万亩以上；抓好城镇供水等市政设施建设，积极争取实施汉江防洪、沿江县城和重点集镇垃圾污水处理工程。
五是加快发展社会事业。完成安康本科学院和职业技术学院组建工作并正式招生；调整教育结构，大力发展职业技术教育；重视农村义务教育，提高入学率、巩固率；完善农村疾病预防与控制体系，突出抓好儿童计划免疫；加强人口与计划生育工作，巩固低生育水平。
省委、省政府对陕南开发与建设历来十分重视。加快陕南发展，是建设西部经济强省的必然要求和陕南人民的强烈愿望。要站在建设西部经济强省全局的高度审视陕南发展，陕南三市要积极跟进建设西部经济强省的步伐，努力实现关中、陕北、陕南的协调发展。为此我们建议：要把统筹关中、陕北、陕南发展作为全省“xxx”规划的基本原则，突出汉江保护，加强基础设施建设，加快区域特色经济
发展。（一）高度重视汉江保护和生态环境建设。一江汉水和独特的绿色资源，使陕南成为全省乃至整个西北地区最秀美的一块绿洲，汉江成为西北重要的水电能源基地，并为“南水北调”、一江清水送北京作出我们陕西特殊的贡献，还将通过“引汉济关”工程为建设西部经济强省提供坚实可靠的命脉保障。我们希望在陕西发展全局中更加重视汉江的地位和作用，更加关注陕南的生态环境保护与建设。一是进一步加大退耕还林的力度；二是建立和完善水资源保护和供应的补偿机制，充分考虑安康乃至陕南为生态环境建设和汉江水资源保护付出的努力，将新开征的水资源费留归地方，实现良性循环；三是争取中央支持，探讨建立生态公益林和水源涵养林的政策补偿机制；四是增加生态环境保护、汉江防洪、沿江垃圾污水处理工程的投入。
（二）加快陕南特色资源开发。实施经营绿色战略，大力调整区域产业结构，突出发展绿色食品，做大做强中药产业，加快汉江梯级开发，不断提升生态旅游，努力将陕南建成绿色食品供应基地、中药产业基地、水电能源基地、生态旅游胜地。
（三）加快公路基础设施建设。安康发展最大的制约因素是公路交通。请求省政府明年上半年开工建设西康高速公路安康段，积极支持我市通县二级公路规划的实施，力争3－5年实现县县通二级路，安排县乡油路2610公里，实现乡乡镇镇通油路。在西康铁路复线建设中，保留旬阳北站，尽力发挥铁路建设对地方经济的拉动作用。
（四）加大对农村教育和医疗卫生事业的支持力度。继续重视农村中小学排危改造，改善农村办学条件，对贫困家庭义务教育阶段的适龄儿童实行“两免一补”。完善疾控防治体系，加快建立农村合作医疗保障制度并适当提高国家投入标准。
（五）充分发挥财政协调区域发展、调节分配的功能。我市社会保障、医疗卫生、基础教育等方面的公共支出负担很重，远远超出自身财力，恳请省上予以倾斜。
（六）继续重视陕南的扶贫开发工作。建议在扶贫计划调整时将我市平利、石泉列入国定贫困县。进一步扩大扶贫重点村、易地搬迁、生态移民规模
推荐第2篇：(10)迎接省安监局检查的工作汇报
迎接省安监局检查的工作汇报
2006年8月22日
各位领导：
我把我们东荣三矿的简要情况分五个方面，做以汇报，有不当之处，请领导批评指正。
一、矿井自然概况
东荣三矿井田位于黑龙江省红兴隆农垦管理局二九一农场管辖境内，井田面积46.37平方公里，行政区隶属于双鸭山市四方台区。目前是双矿集团最年轻的矿井。
矿井设计能力为150万吨/年，核定能力180万吨，服务年限为58年。矿井开拓为立井，一个水平，上、下山开采，设计井筒三个，即：主井、副井和风井，井深分别为645米、595米和323米。
东荣三矿始建于1993年10月，1999年10月31日挂牌成立，建矿后，由于地质条件复杂等诸多因素，生产效益始终在低谷中徘徊。2004年3月，集团公司党委、集团公司调整组建了东荣三矿新的矿领导班子，新一届矿领导班子组建后，从抓基础、带队伍、强管理、提效益入手，全面加大生产经营管理工作力度，一举扭转了生产被动的局面，2004年，在一季度欠产8.7万吨的情况下，全年完成产量115万吨；2005年，全年完成了165万吨，提前一年实现了矿井达产。2006年1—7月份完成产量101.7万吨，完成进尺11936米，正在向年产180万吨，进尺20000米的奋斗目标坚实迈进。
二、关于安全会议精神的贯彻情况
全省煤矿安全生产座谈会和全省煤矿安全生产汇报会
召开后，我矿主要通过全矿干部大会和职工圆班大会两种形式，对会议精神进行了传达贯彻。
6月4日晚，由矿长张明辉、安全矿长徐景荣主持召开
了全矿干部会议，副矿长徐景荣传达了6月1日至2日鸡西全省安全生产座谈会议精神。
6月4日零点班，6月5日八点班，6月5日四点班矿党委书
记田文祥、安全副总王世方组织了圆班职工安全大课，传达贯彻张左已讲话精神。
7月21日晚 矿长张明辉、副矿长徐景荣在全矿干部
会上传达了全省煤矿安全生产工作汇报会会议精神。
7月21日零点班、22日八点班、22日四点班组织了圆班职工
安全大课，传达了刘海生副省长提出的“四要”工作要求。8月13日零点班、八点班、四点班副矿长徐景荣组织传达了省安全监察会议、专家组成立大会会议精神，传达了刘海生高志杰的讲话精神。
此外，我们还把有关领导的指示精神，利用宣传牌板的
形式向公众传达。
三、有关“一通三防”情况
（一）矿井通风情况：
1、矿井总入风量：7000m/min
2、矿井总需风量：
6166m/min
3、矿井总排风量：7230m/min
4、矿井
2 33
3有效风量：6159m/min
5、矿井有效风量率：88%
6、矿井总入风量比：114%
7、等积孔：3m
8、矿井水柱：290mmH2O
（二） 矿井采掘工作分配情况
全矿现有两个生产采区（东十采区、东八采区），两个准备采区（东十采区、东八里部采区），一个开拓采区（东十里部采区）。全矿现有采煤工作面2个（综一东十二片、综二东八九片），回撤面一个（东十三片），准备面一个（东十四片）。15个掘进工作面。峒室9个，其它有风地点2个。局扇现正常运转17台。
（三） 矿井瓦斯管理情况
我矿从1999年投产到2006年，历年矿井瓦斯鉴定都为低瓦斯矿井。在瓦斯管理上主要从以下三个方面进行：
1、建立健全各项管理制度
建立健全了从矿长到瓦检员的一通三防管理责任制，同时建立了矿井瓦斯管理制度、瓦检员交接班管理制度和干部值班查岗制度，并严格按制度执行。
2、加强瓦检员和瓦斯仪器仪表管理
我矿现在册瓦检员52人，瓦斯检查为瓦检员分区巡回检查，瓦检员每月按瓦检点设置计划进行检查，并当班汇报两次。瓦斯仪器仪表现有光学理研108台，矿 3 2
3井现有自救器3000台，全部能够满足生产需要。
3、加强瓦斯日常管理和瓦斯鉴定工作
通风区每月对所有采掘工作面进行一次瓦斯鉴定，同时在掘进工作面有构造时进行及时跟踪鉴定，通风区所有副段长以上干部下井必携带光学理研，对不携带者严格处罚。
四、有关安全投入情况
根据公司2006年安全技措计划，我矿精心组织二00六年安全费用计划1804万元，一至七月份已发生1399.5万元,占全年计划工作量的77.6%.其中:
一通三防计划852.2万元,已发生639.5万元。机电运输安全改造及配套计划908.6万元,已发生732万元。采区安全排水系统工程计划43.2万元,已完成28万元。
五、有关隐患整改落实情况
我矿采取五项措施狠抓隐患的排查、整改和落实。 一是每月逢五逢十组织全矿性安全系统大检查。
二是安检科和其他科室定期开展抽查。
三是根据特定形势需要，开展安全突击检查。
四是每月由矿长、总工程师、或安全矿长组织一次隐患排查，为每月3日召开的公司系统审查会提供基础材料。
五是每旬进行了一次安全质量标准化检查验收，消
4除隐患，打造精品的工作面。
今年以来，龙煤集团、双矿集团检查中发现的各类隐患，我们都专项落实到负责人，做到了及时整改。
六、有关水灾防治措施落实情况
我矿防治水工作建立了由矿长负总责，总工程师具体主管，地测、机电、物资供应等部门人员为成员的组织管理机构。
总工程师统筹安排井上下防治水工作，做到定任务、定工期、定质量、定负责人，以“四定”保证工作落实，尤其把防汛工作作为防治水的重点突出抓，做到了物资、设施专项专用，专门落实。
今年以来，井上重点加强了对井筒、工业广场、矸石山、地面排水管路等处的设施完善和治理。
井下重点对积水区、钻孔加强了排查治理防范，及时清理水仓，保证水泵等设施完好运转，有效杜绝了水灾的发生。
七、有关干部入井带班情况
按照集团公司干部入井带班的有关管理规定，我矿矿区段三级干部进一步转变作风，工作重心下移，三级干部全部达到带班规定次数。入井次数普遍超出规定次数，其中党政一把手月平均入井达15次，生产副职和副总月平均23次以上。同时，对入井干部实行井下向矿调度汇报制，由纪委、安检部门每月组织，联合抽查区、科级干部的入井带班情况，促进干部作风不断深入。
推荐第3篇：迎接省检查重点
法治县（市、区)创建工作重点
1、市委、政府：决策制度执行情况；行政权力网上公开透明运行情况；党委中心组每年集中学法活动和综合性学法报告活动次数；领导干部述法考核情况。
2、政府法制办：组织依法行政考核的情况；行政管理改革试点(经济发达)镇建立综合行政执法机制情况；县(市、区)政务中心、乡镇(街道)便民服务中心和城乡社区(村)便民服务站点建设覆盖率情况；
实地查看县(市、区)政务中心以及公共服务部门公开情况。查三个行政执法部门：建立行政处罚自由裁量基准制度情况；是否有不具备执法资格的人员从事执法活动的情况；是否实施行政执法案例指导制度和全程说理式执法、行政监管劝勉、轻微问题告诫等柔性执法方式情况；依法应当公开的事项和向社会公开执法主体、执法内容、执法依据和监督方式的情况；行政调解工作情况。
查看行政服务中心公示栏和公共服务部门公开情况。
3、信访局：是否发生违法进京赴省集体访或非正常访情况。
4、食品药品监督管理局：是否发生重大食品和药品安全事故的情况。
5、工商局、质检局：是否发生制造、销售假冒伪劣商品、传销等严重案件和企业在信贷、生产、销售、产品质量、履约等方面发生欺诈行为或发生知识产权侵权案件的情况。
6、教育局：是否发生超范围、超标准或巧立名目收取教育费用的情况。
7、民政局：是否发生未按法定程序选举村(居)委会或发生严重干扰民主选举行为的情况。
8、环保局：是否发生重大环境污染事故的情况。
9、卫生局：是否发生医疗机构违规违纪引发重大医患纠纷的情况。
10、国土局、建设局：是否发生违法征地、拆迁，引发群体性事件、个人伤亡事故等严重后果的情况。
11、组织部：非人大任命干部任前法律知识考试情况；是否发生违反规定选拔任用干部案件、招录人员徇私舞弊等违规行为的情况；是否发生未按法定程序选举村(居)委会或严重干扰民主选举行为的情况。
走访各1个村、社区查看村(居)务公开和财务公开情况；社区(村)便民服务中心公开情况。
12、人社局：是否发生违反规定选拔任用干部案件、招录人员徇私舞弊等违规行为的情况；企业侵犯职工合法权益，引发重大劳动争议案件或重大案(事)件的情况。
13、总工会：国有企业工会组建率未达100％、规模以上非公企业工会组建率耒达80％的(查阅资料、抽查三家企业)。
1、人大：常委会组织开展执法监督检查活动和组织年度法治建设工作视察或调研次数，人大任命干部任前法律知识考试情况。
2、政协：组织年度法治建设工作视察或调研次数。
3、政法委(法治办)：法治建设绩效是否纳入党政综合考核；各协调指导办公室是否正常开展工作情况；是否建立法治创建绩效自测评价体系及分工检查落实体系；法治办人几个工作人员；法治建设经费列入政府财政预算情况；每年举办法治建设工作骨
干培训班情况；完成上级规定的涉法涉诉案件息诉罢访任务情况；组织开展年度执法督查活动和案件评查、执法评议的情况；政法部门是否发生违法办案的情况；建立干警执法资格考试和执法业绩档案考核制度情况。涉法涉诉信访救助资金纳入财政预算情况；开展法治为民办实事情况。
各抽查1个乡镇、街道，法治建设工作机构健全情况；是否配备专职或兼职法治工作人员；乡镇、街道便民服务中心公开情况。
4、公安局：执法标准化管理和规范自由裁量权情况；重大案件全程录音录像情况；因决策不合法、违法行政导致严重群体性事件和公民非正常死亡情况；流动和特殊人群管理服务制度缺失，管教不力，引发重大刑事案件情况；发生非法维权、个人极端事件或恶性社会治安案件情况；公务员发生酒后驾车、赌博等违法或违背公序良俗事件并造成一定影响的情况；发生制造、销售假冒伪劣商品、传销等严重案件的情况；刑事被害人救助资金情况；非法维权、个人极端事件或恶性社会治安案件的情况。
5、法院：网上办案和裁判文书网上公开情况；具体行政行为被判决败诉情况；党政机关未履行人民法院生效裁判积案情况。2013年党政机关为被执行人的民事案件和行政案件，自动履行与执行和解率情况；行政机关负责人行政诉讼出庭应诉情况；人民法院执行案件实际执结率情况；人民法院因执行工作不力造成严重后果情况；法院生效判决通过审判监督程序改判并被确认为错案情况；执行救助资金纳入财政预算情况。
6、检察院：执法标准化管理情况；领导班子成员发生重大违法案件和利用职务违法犯罪案件的情况；是否发生超期羁押、刑讯逼供、徇私枉法等违法办案行为的情况。
7、司法局：大调解和专业调解机制建设情况；半小时法律援助服务圈建设情况；涉嫌犯罪外来人员管护办法试点情况；县、乡、村三级法治文化活动阵地建成率；重点对象学法制度健全和
落实情况；“法律六进”县、乡、村三级全覆盖的情况；“法律进基层”情况；法治栏目、法治文化活动情况；
8、纪委：、领导班子成员利用职务或其他手段重大违法案件的情况；行政机关执法不作为、乱作为、执法不当等行为引发群众不满案件情况；公务员发生酒后驾车、赌博、嫖娼、吸毒等违法或违背公序良俗事件并造成一定影响的情况；政府部门在公务活动中不守诚信或言行不当情况。
推荐第4篇：迎接省检查工作方案
满硐乡2014年基本公共卫生
迎接省检查工作方案
按照主管部门要求，迎接2014年2月20日的省公共卫生检查，根据《国家基本公共卫生服务规范（2011版）》，结合实际，现制定2014年我院基本公共卫生服务项目迎查方案：
一、加强组织领导、明确工作目标
公共卫生服务实施以院长、主管副院长 防疫协助，全院职工参与，全体乡村医生参加的一体模式：
（一）、成立公共卫生管理领导小组
组长：王保华院长
副组长：徐永杰副院长
王如亮公共卫生科科长
成员：郝金昔陈波梁君慧满洪涛
杜靖靖魏艳杰李婵婵黄保安
莫林琳韩明英
领导小组下设办公室，设立满硐乡卫生院公共卫生服务办公室，由王如亮同志负责公共卫生服务日常工作和村医管理工作。
二、成员及分工：
各个项目设具体负责人，负责基本公共卫生服务项目的协调管理，承担具体事务性工作。
二、基本公共卫生服务项目业务量分解：
（1）、陈波负责老年人管理、居民健康档案和重型精神病人公共卫生项目，2月20日前完成健康档案整理及老年人、重型精神病人的电
子档案录入工作。
（2）、韩明英负责预防接种项目、传染病防治项目，2月20日前完成考核指标要求的预防接种组织安排以及传染病的防控工作。 （3）、梁君慧、魏艳杰、杜靖靖、李婵婵四人负责妇幼、0-6岁儿童电子档案录入，空缺项目的填充。
（4）、满洪涛负责高血压、糖尿病的电子档案录入及空缺项目的填充。 (5)、王如亮负责公共卫生的健康教育、工作日常安排，月度总结，各项公卫工作督导，2月20日前完成各项指标的查漏补缺工作。 （6）徐永杰负责卫生监督协管工作，2月20日前完成卫生监督协管的各项工作。
（7）郝金昔负责低盐饮食、宣传资料发放工作。
四、绩效考核奖罚制度：
（一）按照《山东省基本公共卫生服务项目乡镇卫生院考核标准》和《山东省基本公共卫生服务项目村卫生室考核标准》要求，未按时完成工作目标的，本月奖金扣除，造成严重影响和后果的停职3个月或半年。
（二）对不服从领导安排、懒惰涣散、上班期间上网聊天，迟到早退的给予警告或留院查看。
（三）考核结果与年度考核挂钩，作为工作人员奖惩及核定绩效工资的依据，考核结果向全院公示。
满洞乡卫生院2014年1月17日
满硐乡2014年基本公 共卫生迎接省检查
工作方案
满洞乡卫生院 二〇一四年一月
推荐第5篇：迎接省检查方案
毕节市第十中学迎接督导评估考核
工 作 方 案
根据毕节市政府、市教育局迎接省政府教育工作督导评估动员大会的要求和《省委组织部、省教育厅、省人民政府教育督导室关于进一步做好县级人民政府党政主要领导教育工作督导评估考核的通知》（黔教督[2011]39号）文件精神，2011年12月中下旬，省政府将对我市党政主要领导和市人民政府教育工作进行督导评估，为切实做好各项准备工作，结合我学校实际，特制定如下工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届四中全会精神为指导，全面贯彻科学发展观，以办人民满意教育、构建和谐社会、促进市域经济发展、全面建设小康社会为目标，在巩固我市教育工作成果和提高普及程度的基础上，进一步推动我市各类教育持续、健康、协调发展，全面提升毕节市教育品位，为毕节市经济社会发展提供智力支持和人才保障。
二、目标任务
2011年12月全市教育工作顺利通过省政府教育工作督导评估验收。
三、组织领导
为做好迎接督导评估各项准备工作，学校成立领导小组： 组
长：彭洪
党支部书记
校
长 副组长：李永超
支委委员
副校长
简训梅
副校长
成员：刘
坤
吴
科
汤春泉
赵继刚
张汝琴
单正碧
聂红 领导小组下设办公室在教导处，负责日常事务工作。 办公室主任：李永超
支委委员
副校长
为了切实完成各项工作，工作领导小组下设六个组
1、督查指导组
组长：彭
洪
党支部书记
校
长 副组长：李永超
支委委员
副校长 职责：1）、定期督促检查各组完成任务的情况及质量
2）、对各组的工作任务进行指导
2、总资料组
组长：刘坤
教导主任
副组长：赵继刚
教导副主任 组员：张荣军
黎福
谢玉才
职责：1）负责按毕节市教育工作省级督导评估学校备查材料的目录内容，收集各组上交资料，分类整理归档。
2）随时向督查指导组汇报各小组的任务完成情况及完成任务中遇到的问题和困难，以便及时解决。
3）按工作步骤中的阶段时间，完善相关的资料。 4）协助打印各组补充的临时资料。
3、教学常规管理资料组 组长：刘坤
副组长：赵继刚
组员：吴科
单正碧
张汝琴
黎福
谢玉才
申健
杜宇 张春霞
石萍 胡江琴
戴敏
职责：完成《毕节市教育工作省级督导评估学校备查材料》中的
一、领导责任
1、
6、
9、10 ；
二、教育改革与发展1~13；
四、办学条件
1、
2、
4、5；
五、教师队伍
2、4~6；
六、教育管理
2、7的指标。
4、后勤、安全资料组 组长：汤春泉
组员：聂红
及各班主任
职责：完成《毕节市教育工作省级督导评估学校备查材料》中的
一、领导责任
3、
5、
7、8 ；
三、经费投入与管理1~5；
四、办学条件
3、4；
五、教师队伍
1、3；
六、教育管理
4、
5、
8、9的指标。
5、专用教室管理资料组 组长：李永超
图书室负责人：余继英
陈轩
实验室负责人：康孔福
由张荣 （生物）
陈文林 （物理） 聂红（化学）协助完善实验室资料
远程教育管理负责人：张荣军
李巧 微机室负责人：孙良丽
体育器材保管室负责人：向旭辉
职责：负责各室的设施设备清册及使用情况登记材料，完善后放在各室备查。
6、上级文件及上级领导检查资料组 组长：吴科 组员：石萍
职责：负责收集整理上级下发的文件资料和上级领导检查学校工作文字的资料及图片资料。
四、工作步骤
（一）动员部署阶段 (2011年10月8日—20日)。
1、领导小组召开会议，制定迎评工作方案，研究部署“迎评”准备工作。
2、抽调人员，充实力量，明确职责。
3、向市教育局全面汇报我校“迎评”工作安排情况。
4、明确指导思想、目标任务、工作要求和时间进度，制定具体详实的“迎评”工作方案，迅速启动“迎评”工作。
5、加强“迎评”舆论宣传，为“迎评”提供强大的舆论支持。
6、重点抓好校园周边环境治理和学校安全工作的督促检查，为全市教育持续、安全、健康、和谐发展创造良好的外部环境。
（二）自查自纠阶段 (2011年10月21日—26日)。
1、学校按照毕节市教育局工作督导评估细则、标准和档案资料建设要求，搜集整理相关资料。督查指导组进行跟踪督查指导。
2、各室按照责任分工，按要求在10月24日前完成所需资料（电子文档和纸质文档）以及各种印证材料。
3、全面开展自查。严格对照《贵州省县级人民政府教育工作督导评估内容与标准》要求，查找存在的问题、差距，统计上报有关数据，完成自查报告。
4、自查报告从基本情况、存在的主要问题以及今后工作的重点方面拟写。自
查报告（电子文档和纸质文档）于2011年10月24日前报教育局文字材料组。
5、学校“迎评”领导小组组织召开会议，针对存在的主要问题和薄弱环节，研究制定切实可行的整改措施与整改要求，向市迎检领导小组汇报。
（三）检查督办阶段(2011年10月27日—10月31日)。
1、学校对照《贵州省县级人民政府教育工作督导评估内容与标准》查缺补漏，建立整改台帐，开展全方位的整改落实，在10月29日前上报整改方案。
2、学校配合乡镇办开好座谈会。
（四）巩固提高阶段（2011年11月1日- 4日）
1、召开专项督查情况通报会和工作调度会，
2、整治校园环境。
3、对所有指标体系进行清理复查，做到准确、规范、完整、统一。
4、完成教育成果展板策划，科技创新大赛、校园文化建设、幼儿园建设画册排版编辑，完成教育工作专题片制作。
5、整理完善各项“迎评”档案资料、表册、汇报材料。做好接受地级督导评估的各项准备工作。
（五）接受地级评估阶段（2011年11月5日-15日）
进一步完善各种“迎评”资料，做到齐全、真实、可信。 （
六、全面整改提高阶段（2011年11月16日-12月9日）
制定“迎评”方案和接待手册，布置展板，迎接省政府教育工作督导评估。
（七）接受省级评估阶段（2011年11月10日- 31日）
根据地级评估的情况，查漏补缺，加强薄弱环节整改，确保各项指标达标。
五、工作要求
1、加强领导，落实责任。要高度重视“迎评”工作，不能报侥幸心理，工作马虎、走过场，影响全市验收，要按照市委、市政府、教育局的统一部署，做好“迎评”工作日程安排，做到任务层层分解，责任层层落实。
2、对照标准，认真自查。要依照《贵州省县级人民政府教育工作督导评估实施细则》指标体系，逐项对照自查，做好查漏补缺工作，确保指标落实。同时，扎实做好资料的收集整理工作，确保各项资料符合规范要求，做到“数据准确无误，内容详实具体，资料齐全规范，特色突出彰显”。
3、发掘优势，突出特色。全局上下要把握机遇，充分发掘自身优势，彰显工作特色，通过迎评过程中的总结汇报、宣传报道、资料建档、迎评接待、环境布置、学生活动、特色教育等工作全面展示我市教育事业发展的成果。
4、强化督导，确保实效。成立相应的领导小组和工作小组，指定专人负责，确定业务专干，认真组织，精心实施。确保顺利通过省督导评估。
毕节市第十中学 2011年10月18日
推荐第6篇：迎接省督导检查评估
为了积极做好迎接省督导评估验收，区教科局高度重视，一行人深入到各教学点督导检查工作。
局长一行听取了各教学点关于学校安全管理、常规管理、收费情况等工作的汇报，实地查看了学校食堂、锅炉房、幼儿园、教室、教师办公室等场所，详细询问了学校办学规模、学生报到情况，对各教学点优美整洁的校园环境，教师良好的精神风貌给予了充分肯定，对学校新学期各项工作给予了高度评价。
在走访过程中强调，各教学点要以创建文明城市为契机，进一步建立健全学校各项规章制度，提高学校管理水平，实现校园绿化、美化、亮化、净化，树立良好“校风、教风、学风”；加强校园文化建设，打造特色学校。加强校园周边环境整治，建立健全安全管理责任制和应急机制，加强师生安全教育，配备、完善“人防”、“技防”和“物防”措施，及时消除安全隐患，严防重大安全责任事故发生。要想方设法抓好教学工作，大力提升教学质量。同时也希望学校再接再厉，充分发挥教师工作的积极性和创造性，让宣平堡的教育再上一个新台阶。
小学校长详细汇报了学校的工作安排，学校已经详细制订了迎检工作方案，分析迎检工作中存在的主要问题和困难，明确迎检目标任务和迎检工作的重难点，认真理清政府教育工作目标的同时，加强硬件建设和优化教育环境，将针对性地整改薄弱环工作，汇总整理迎检资料，做好相应准备工作。 抓好相关工作的整改完善，全面迎接省督导检查评估验收。 最后局长强调：在全面开展迎检工作中，要按照“全面迎检、重点突出、分类指导、巩固提高”的思路，紧扣贯彻教育政策、改善办学条件，坚持做到危房校舍、普及程度、重点室建设、教师合格率、经费投入不让步，着力抓好薄弱教学点改造、建设和教师管理以及档案建设等重点工作。
小学校长向教科局领导表态，将做好各教学点教育质量等情况定期全面自查，扎实做好整改完善和巩固提高等工作，力求把每项工作都做细致、做到位，确保在省督导检查评估验收中不出问题。以全面提高教学质量为中心，着力打造办学特色，力争在教学质量、管理水平、文化品位和办学内涵等方面有新的、更大的提升，在稳定中谋求新发展，取得新突破。
推荐第7篇：迎接省卫生厅督查工作汇报
民勤县卫生局卫生监督所
迎接省卫生厅2010年督查工作情况汇报
各位领导：
根据上级卫生行政部门有关文件要求，2010年我所组织卫生监督员对全县对辖区内各级各类医疗卫生机构进行监督检查，现将工作情况汇报如下
基本情况：全县共有各级各类医疗机构382家，其中：县级医疗机构7家（二甲以上两家），乡卫生院18家，片卫生院9家，村卫生所（室249家），个体医疗机构99家。
一、中医监督科成立情况
为进一步加强公共卫生机构中医药服务能力建设，实施和推广公共卫生服务中积极应用中医药预防保健技术服务和方法，根据武威市卫生局《关于在各级疾控机构、卫生监督机构设置中医药防病科和中医监督科的通知》要求，我所成立了中医监督科（暂挂靠在医疗卫生监督科），具体承担监督公立医院和公共卫生机构中医药工作的开展情况。为充分发挥中医药在公共卫生服务中的作用，积极推进全县基层医药卫生体制综合改革工作，我所中医监督科制定、完善了中医药卫生监督检查工作方案，明确了中医监督科工作职责等相关制度。
二、医疗机构不良执业行为积分登记情况
为保障医疗机构依法执业监督检查工作的顺利开展，卫生局于3月12日举办了以“医疗机构不良执业行为积分管理”为主要内容的全县小型医疗机构负责人暨城乡卫生监督员培训班，培训班上紧扣常见问题，围绕监督检查内容同与会人员进行了讨论，结合我县实际制定了《民勤县小型医疗机构不良执业行为积分登记表》。分别于4月份和11月份分两次对全县小型医疗机构依法执业情况进行了监督检查，对发现的不良执业行为进行了积分登记，并进行限期整改等处罚。通过该项工作的开展，进一步规范了医疗机构的执业行为，推进了医疗机构的医德医风建设。
三、传染病防控监管工作情况
在今年的传染病防治监管工作中，我所始终将《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》等相关法律法规的宣教作为监管工作的一项主要内容来抓，针对薄弱环节开展监督检查。从检查情况看，我县各级各类医疗机构均严格执行了预防控制措施，建立了疫情报告管理组织，确定了专职或兼职的工作人员承担传染病报告工作，各医疗卫生机构均设立了门诊日志及传染病登记本。乡级医疗卫生机构全部实行了疫情网络直报，疫情网络直报系统正常运转，报告人员操作熟练，疫情报告管理符合规定要求。2010年全县各级各类医疗卫生机构无疫情漏报。大部分医疗机构，特别是二级医院和一级医疗卫生机构均成立了院感控制领导小组，配备了专业人员负责医院感染控制工作，建立了消毒管理相关制度。全县各级各类医疗卫生机构均能够积极配合卫生监督所和疾病预防控制中心开展院感管理工作，定期或不定期对医院医疗器械、医务人员手、物表等消毒效果进行消毒监测，对紫外线灯照射强度进行监测，并有记录。大部分医疗卫生机构设立有医疗废物管理机构，制订了相关的管理制度和责任追究制度，有专门人员负责医疗废物的收集、分类、登记等工作，并及时将医疗废物进行无害化处理，医疗废物登记项目齐全，内容完整。通过开展持续不断的监督指导，我县各级各类医疗机构基本落实了传染病防控管理制度和措施，做到了遵章守法、规范操作，从而有效防范了传染性疾病等公共卫生事件的发生。
四、医疗机构综合督查情况
为进一步强化和规范医疗机构依法执业行为，督促落实各项规章制度，有效提高医疗服务质量管理水平,根据《武威市卫生局关于委托卫生监督机构对医疗机构开展综合监督检查的通知》要求，今年由卫生局组织，我所牵头，抽调专家，采取听取汇报、查阅资料、问卷调查和现场抽查的方式依法对县人民医院、县中医院和县妇幼保健站的院务公开、依法执业、投诉举报、治理过度医疗及医疗服务质量管理、公共卫生及健康咨询开展情况等内容综合督查，截至目前共开展综合督查3次，并将督查结果及时上报了市卫生局卫生监督所。年内对全部医疗机构的检查频次达到4次以上，其中，对一家进行了行政处罚。
五、职业病科设置情况 为认真贯彻落实《武威市卫生局关于进一步规范医疗机构职业病科设置管理工作的通知》要求，县卫生局指定了民勤县人民医院作为我县设置职业病科的唯一综合医院，设置了职业病科，职业病科暂挂靠呼吸科（内一），预留床位5张，暂无职业健康体检资质，专门指定了5名内科医护人员。目前正在申请职业健康检查资质。
二○一○年十二月八日
推荐第8篇：煤矿迎接安全检查工作汇报
煤矿迎接安全检查工作汇报
各位领导：我首先代表xx矿全体干部职工向检查团各位领导莅临我矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，将我矿的基本概况和安全程度评估工作开展情况向各位领导作一简要汇报：
一、xx煤矿基本概况Xx煤矿位于肥城煤田的中西部，于1979年建成投产，原设计
生产能力30万吨/年，后经矿井改扩建，矿井设计生产能力提高到90万吨/年，2004年核定生产能力130万吨，设计服务年限为70年。矿井开拓方式为立井多水平分区式开拓，全矿分三个水平，—150水平、—250水平两个生产水平，—430水平为延伸水平，—150水平主要开采下组煤，—250水平开采上组煤；全矿有五个立井筒，其中两个回风立井，分别担负—150水平、—250水平和—430水平回风；两个付立井，担负两个水平的上下人及辅助提升；一个主井，装备6吨箕斗提升；我矿为低瓦斯矿井，通风方式为中央边界抽出式通风。现主要开采煤层有三层、七层、八层、九层、十层，其中三层煤为主采煤层，最厚达5米，平均厚度为3.2米。全矿有四个采煤区队、五个掘进区队、六个井下辅助生产区队、六个地面单位、一个多经公司。全矿共有职工4448人。近年来，我们按照集团公司“发展、发展、快发展”的总体要求，坚持科学的发展观，以安全生产为重点，以结构调整为主线，以构建“和谐、文明、安全”白庄矿和本质安全型矿井为目标，向改革要活力，向管理要效益，向科技进步要新的经济增长点，向提高职工素质要效率，通过全面实施“3612”工程，不断增强企业的生机和活力，实现了年年盈利且经济效益逐年提高，继续保持了一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好的发展势头。特别是今年新班子调整以来，各项工作齐头并进、全面发展，主要生产经营指标项项超计划、项项再创历史或近年来的同期最好水平，继续在集团公司保持了领先地位。我矿先后被中煤政研会命名为“全国文明煤矿”，被省国资委表彰为“省管企业文化建设示范单位”。
二、安全程度评估工作开展情况自煤矿安全程度评估活动开展以来，我们认真按照《煤矿安全程度评价办法》的要求，坚持高境界定位、高标准运作，高起点创新，不断强化安全基础工作，狠抓现场动态安全质量管理和事故隐患的排查治理，全面推行精细化管理模式，实现了由被动应付抓安全到积极主动抓隐患的转变，有力推动了我矿安全生产形势的持续稳定发展。截止到8月31日，全矿杜绝了水、火、瓦斯、顶板等重大事故，连续实现安全生产1162天。今年我矿成功迎接了国务院安委会的安全检查，顺利通过了国家局一级安全质量标准化核准。工作中，我们主要做了以下几个方面：
（一）、提高思想认识，强化组织领导，保证了煤矿安全程度评估工作的顺利开展。省局《煤矿安全程度评价办法》下发后，我矿在思想上高度重视，成立了领导小组，多次召开专题会议，反复学习文件精神，研究制定贯彻措施，细化了标准，落实了责任。并对照标准，从制度建设、现场管理落实及各方面的工作标准要求都逐一落实到分管部门、分管人员，对不落实的人和事以工作简报的形式在全矿进行通报。各单位也都相应成立了以区队长、书记为组长的领导小组，全矿形成了自上而下的安全程度评估工作领导体系，从而为我矿安全评估工作顺利开展打下坚实的基础。
（二）、健全完善制度，狠抓责任落实，为煤矿安全评估工作的开展奠定了坚实的基础。为切实巩固提高煤矿安全评估“A级矿井”的成果，我们在强化学习的基础上，结合现场实际，进一步修改完善了各项安全管理制度，制定了六个评分标准，修改完善了六个管理办法和九个支持性文件，并在全集团公司率先修定完善了包含25个职能部门、66类管理人员、62个工种近30万字的《xx煤矿安全生产责任制》，明确了全矿所有岗位的安全责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的安全目标责任保证体系。为确保责任制落到实处，我们以推行层次管理，健全责任体系为重点，明确各专业副总对本专业的安全生产全面负责，生产科室专业人员分工负责。为使各级安全管理人员的责任制体现的更加具体，我们对副总以下各级安全管理人员实行了“痕迹”管理和“绩效”考核，按照“安全状况、工程质量、制止三违、安全学习”四大项、十五个方面内容进行考核，对评选出的优秀管理人员和较差人员分别进行奖励和考核。同时按照“六个落实到现场”的要求，加大了考核力度，实行了工程质量“差异管理”办法，要求各专业副总每月必须对本专业内安全质量标准化活动开展较差的两个单位按合格品或不合格品进行考核，并联责考核包区队人员。通过强化标准学习，健全完善制度，狠抓责任制落实，促进了安全评估工作的深入开展。
（三）、超前预防，着眼创新，筑牢安全生产的基础第
一，稳固基础，不断提升矿井的安全质量标准化水平。我们在创建安全质量标准化矿井中，按照“提境界、系统抓、严细节、建长效、出精品”的工作要求，开拓思路，务实创新，做到在借鉴中创新，在巩固中提高，使我矿质量标准化水平有了显著提高。采煤、掘进、机电运输、一通三防、防治水等专业都认真开展创建精品示范区队、精品示范班组、精品示范头面活动，全力
打造精品工程，实现了由点线达标向全面达标提升。在开展创建精品工程的基础上，我们实行了“一周一重点”的管理模式，集中时间集中力量解决现场存在的问题，并做到有整治、有检查、有评比、有考核，从而及时消除了事故隐患。尤其是8月份以来，我们全面推行了RMO精细化管理，把“6S、4E”管理应用到安全质量标准化工作中，使每一人、每一事、每一处、每一天都要有标准、有制度，每一件事、每一项工作按照标准做到精细化，确保时时达标、处处达标。为使安全质量标准化水平得到巩固和提高，我们采取由各专业副总牵头的解剖式浮动定级验收办法和各区队周三自检以及现场写实笔录等措施，并推行了工序化管理模式，改变了迎接检查靠停产整改的被动局面。通过分阶段、分步骤地强化治理和督促检查，从而使矿井质量标准化水平又上了一个新台阶。第二，突出重点，强化隐患排查与治理，杜绝了各类重大事故的发生。根据上级一系列文件精神，进一步完善了白庄煤矿隐患排查责任追究制度，完善了以总工程师为首的安全隐患管理体系，建立了安全隐患库，先后制定了《2005年矿井灾害预防处理计划》、《xx煤矿事故隐患排查制度》、《xx煤矿事故隐患排查治理责任追究规定》等一系列文件，对现场重大不安全隐患和重点薄弱环节实行了领导分工负责制，并加大安全监督检查力度，从矿党政领导到分管副总和业务部门，及时排查分析管理范围内的重大隐患和薄弱环节，矿总工程师组织每月排查一次，各专业副总每旬排查一次，各生产科室每天排查一次，各生产区队每班排查一次，并对排查出的各类隐患实行分级管理。1～8月份共排查A级事故隐患15起，B级事故隐患34起，C级事故隐患81起，对排查的隐患做到了项目、措施、资金、时间、责任“五落实”，并安排复查、验收，直至消除隐患。第三，强化监督检查，狠抓薄弱环节，堵塞了各类事故漏洞。我们在坚持专项检查、突击检查、边缘地点检查、中夜班检查、解剖检查以及党政工团大检查等每月组织各类查岗100次以上的基础上，不断创新安全检查思路，推行了安全检查、整改、复查、考核“闭合”管理办法，大大增强了检查人员和被检查单位的责任心，有效地解决了检查中形式主义和走过场的问题。尤其是推行的安全质量标准化量化检查考核办法，检查人员按照标准，逐项检查，对井下质量问题和“三违”现象都实行了货币化管理，对井下各种管理实施了责任追究制度，重点抓不落实的事，追究不落实的人，有力促进了现场安全质量标准化水平的提高，从而使井下现场时时处于动态达标。第四，加大投入，提高安全装备技术水平，为安全生产创造条件。我们以安全评估为契机，坚持加大安全投入和“科技兴安”战略相结合，努力创建本质安全型矿井。2004年全矿安全投入计划1474.5万元,实际完成1672.5万元,完成计划的113.4。2005年我矿安排安全费用资金1396.64万元，1～8月份实际完成安全费用941万元，重点加强了顶板、机电运输、一通三防、防治水等薄弱环节的治理，保证了矿井安全生产的需要。第五，强化安全教育培训，促进职工安全素质的提高。我们始终把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，坚持环境育人，努力创建安全文化，建立了“五个一”的教育阵地，并不断更新和充实教育内容。各单位充分利用周一安全活动日、周五技术业务学习日系统学习《安全生产法》、新《煤矿安全程度评估办法》等法律法规。矿还分成不同专业、不同层次，普遍对井下职工进行了学习考试。在此基础上，我们提出了“一周一理念”的管理模式，实行了班前宣誓、班中警示、班后分析考核制度，强势推行了班前安全礼仪和准军事化管理，从而使班前会质量进一步提高，职工的安全行为进一步规范，职工的自主保安意识增强。此外，我们还充分发挥了职工学校作为省四级煤矿安全培训基地的阵地作用，组织职工脱产、半脱产培训和特殊工种轮训。通过对职工强化安全教育培训，使职工的自主保安意识和正规操作能力不断提高，进一步夯实了安全基础。各位领导，以上是我矿开展安全程度评估工作的基本情况。虽然做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求，与兄弟单位相比还有很大的差距。我们将以这次检查为动力，在今后的安全工作中，继续认真贯彻落实上级一系列安全工作指示精神，以提前一个月进入决战的姿态，加大安全管理工作力度，全面推行精细化管理，不断提升安全质量标准化管理水平，使我矿各项工作再上一个新台阶。以上汇报有不当之处，请各位领导批评指正。谢谢大家！好范文版权所有
推荐第9篇：煤矿迎接安全检查工作汇报
各位领导：我首先代表xx矿全体干部职工向检查团各位领导莅临我矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，将我矿的基本概况和安全程度评估工作开展情况向各位领导作一简要汇报：
一、xx煤矿基本概况Xx煤矿位于肥城煤田的中西部，于1979年建成投产，原设计生产能力30万吨/年，后经矿井改扩建，矿井设计生产能力提高到90万吨/年，20xx年核定生产能力130万吨，设计服务年限为70年。矿井开拓方式为立井多水平分区式开拓，全矿分三个水平，—150水平、—250水平两个生产水平，—430水平为延伸水平，—150水平主要开采下组煤，—250水平开采上组煤；全矿有五个立井筒，其中两个回风立井，分别担负—150水平、—250水平和—430水平回风；两个付立井，担负两个水平的上下人及辅助提升；一个主井，装备6吨箕斗提升；我矿为低瓦斯矿井，通风方式为中央边界抽出式通风。现主要开采煤层有三层、七层、八层、九层、十层，其中三层煤为主采煤层，最厚达5米，平均厚度为3.2米。全矿有四个采煤区队、五个掘进区队、六个井下辅助生产区队、六个地面单位、一个多经公司。全矿共有职工4448人。近年来，我们按照集团公司“发展、发展、快发展”的总体要求，坚持科学的发展观，以安全生产为重点，以结构调整为主线，以构建“和谐、文明、安全”白庄矿和本质安全型矿井为目标，向改革要活力，向管理要效益，向科技进步要新的经济增长点，向提高职工素质要效率，通过全面实施“3612”工程，不断增强企业的生机和活力，实现了年年盈利且经济效益逐年提高，继续保持了一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好的发展势头。特别是今年新班子调整以来，各项工作齐头并进、全面发展，主要生产经营指标项项超计划、项项再创历史或近年来的同期最好水平，继续在集团公司保持了领先地位。我矿先后被中煤政研会命名为“全国文明煤矿”，被省国资委表彰为“省管企业文化建设示范单位”。
二、安全程度评估工作开展情况自煤矿安全程度评估活动开展以来，我们认真按照《煤矿安全程度评价办法》的要求，坚持高境界定位、高标准运作，高起点创新，不断强化安全基础工作，狠抓现场动态安全质量管理和事故隐患的排查治理，全面推行精细化管理模式，实现了由被动应付抓安全到积极主动抓隐患的转变，有力推动了我矿安全生产形势的持续稳定发展。截止到8月31日，全矿杜绝了水、火、瓦斯、顶板等重大事故，连续实现安全生产1162天。今年我矿成功迎接了国务院安委会的安全检查，顺利通过了国家局一级安全质量标准化核准。工作中，我们主要做了以下几个方面：
（一）、提高思想认识，强化组织领导，保证了煤矿安全程度评估工作的顺利开展。省局《煤矿安全程度评价办法》下发后，我矿在思想上高度重视，成立了领导小组，多次召开专题会议，反复学习文件精神，研究制定贯彻措施，细化了标准，落实了责任。并对照标准，从制度建设、现场管理落实及各方面的工作标准要求都逐一落实到分管部门、分管人员，对不落实的人和事以工作简报的形式在全矿进行通报。各单位也都相应成立了以区队长、书记为组长的领导小组，全矿形成了自上而下的安全程度评估工作领导体系，从而为我矿安全评估工作顺利开展打下坚实的基础。
（二）、健全完善制度，狠抓责任落实，为煤矿安全评估工作的开展奠定了坚实的基础。为切实巩固提高煤矿安全评估“A级矿井”的成果，我们在强化学习的基础上，结合现场实际，进一步修改完善了各项安全管理制度，制定了六个评分标准，修改完善了六个管理办法和九个支持性文件，并在全集团公司率先修定完善了包含25个职能部门、66类管理人员、62个工种近30万字的《xx煤矿安全生产责任制》，明确了全矿所有岗位的安全责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的安全目标责任保证体系。为确保责任制落到实处，我们以推行层次管理，健全责任体系为重点，明确各专业副总对本专业的安全生产全面负责，生产科室专业人员分工负责。为使各级安全管理人员的责任制体现的更加具体，我们对副总以下各级安全管理人员实行了“痕迹”管理和“绩效”考核，按照“安全状况、工程质量、制止三违、安全学习”四大项、十五个方面内容进行考核，对评选出的优秀管理人员和较差人员分别进行奖励和考核。同时按照“六个落实到现场”的要求，加大了考核力度，实行了工程质量“差异管理”办法，要求各专业副总每月必须对本专业内安全质量标准化活动开展较差的两个单位按合格品或不合格品进行考核，并联责考核包区队人员。通过强化标准学习，健全完善制度，狠抓责任制落实，促进了安全评估工作的深入开展。
推荐第10篇：煤矿迎接安全检查工作汇报
煤矿迎接安全检查工作汇报
煤矿迎接安全检查工作汇报
各位领导：
我首先代表xx矿全体干部职工向检查团各位领导莅临我矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，将我矿的基本概况和安全程度评估工作开展情况向各位领导作一简要汇报：
一、xx煤矿基本概况
Xx煤矿位于肥城煤田的中西部，于1979年建成投产，原设计
生产能力30万吨/年，后经矿井改扩建，矿井设计生产能力提高到90万吨/年，2004年核定生产能力130万吨，设计服务年限为70年。
矿井开拓方式为立井多水平分区式开拓，全矿分三个水平，—150水平、
—250水平两个生产水平，—430水平为延伸水平，—150水平主要开采下组煤，—250水平开采上组煤；全矿有五个立井筒，其中两个回风立井，分别担负—150水平、—250水平和—430水平回风；两个付立井，担负两个水平的上下人及辅助提升；一个主井，装备6吨箕斗提升；我矿为低瓦斯矿井，通风方式为中央边界抽出式通风。现主要开采煤层有三层、七层、八层、九层、十层，其中三层煤为主采煤层，最厚达5米，平均厚度为米。全矿有四个采煤区队、五个掘进区队、六个井下辅助生产区队、六个地面单位、一个多经公司。全矿共有职工4448人。
近年来，我们按照集团公司“发展、发展、快发展”的总体要求，坚持科学的发展观，以安全生产为重点，以结构调整为主线，以构建“和谐、文明、安全”白庄矿和本质安全型矿井为目标，向改革要活力，向管理要效益，向科技进步要新的经济增长点，向提高职工素质要
效率，通过全面实施“3612”工程，不断增强企业的生机和活力，实现了年年盈利且经济效益逐年提高，继续保持了一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好的发展势头。特别是今年新班子调整以来，各项工作齐头并进、全面发展，主要生产经营指标项项超计划、项项再创历史或近年来的同期最好水平，继续在集团公司保持了领先地位。我矿先后被中煤政研会命名为“全国文明煤矿”，被省国资委表彰为“省管企业文化建设示范单位”。
二、安全程度评估工作开展情况
自煤矿安全程度评估活动开展以来，我们认真按照《煤矿安全程度评价办法》的要求，坚持高境界定位、高标准运作，高起点创新，不断强化安全基础工作，狠抓现场动态安全质量管理和事故隐患的排查治理，全面推行精细化管理模式，实现了由被动应付抓安全到积极主动抓隐患的转变，有力推动了我矿安全生产形势的持续稳定发展。截止
到8月31日，全矿杜绝了水、火、瓦斯、顶板等重大事故，连续实现安全生产1162天。今年我矿成功迎接了国务院安委会的安全检查，顺利通过了国家局一级安全质量标准化核准。
工作中，我们主要做了以下几个方面：
（一）、提高思想认识，强化组织领导，保证了煤矿安全程度评估工作的顺利开展。省局《煤矿安全程度评价办法》下发后，我矿在思想上高度重视，成立了领导小组，多次召开专题会议，反复学习文件精神，研究制定贯彻措施，细化了标准，落实了责任。并对照标准，从制度建设、现场管理落实及各方面的工作标准要求都逐一落实到分管部门、分管人员，对不落实的人和事以工作简报的形式在全矿进行通报。各单位也都相应成立了以区队长、书记为组长的领导小组，全矿形成了自上而下的安全程度评估工作领导体系，从而为我矿安全评估工作顺利开展打下坚实的基础。
（二）、健全完善制度，狠抓责任落实，为煤矿安全评估工作的开展奠定了坚实的基础。为切实巩固提高煤矿安全评估“A级矿井”的成果，我们在强化学习的基础上，结合现场实际，进一步修改完善了各项安全管理制度，制定了六个评分标准，修改完善了六个管理办法和九个支持性文件，并在全集团公司率先修定完善了包含25个职能部门、66类管理人员、62个工种近30万字的《xx煤矿安全生产责任制》，明确了全矿所有岗位的安全责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的安全目标责任保证体系。
为确保责任制落到实处，我们以推行层次管理，健全责任体系为重点，明确各专业副总对本专业的安全生产全面负责，生产科室专业人员分工负责。为使各级安全管理人员的责任制体现的更加具体，我们对副总以下各级安全管理人员实行了“痕迹”管理和“绩效”考核，按照“安全状况、工程质量、制止三违、安全学习”四大项、十五个方面内容进行考
核，对评选出的优秀管理人员和较差人员分别进行奖励和考核。同时按照“六个落实到现场”的要求，加大了考核力度，实行了工程质量“差异管理”办法，要求各专业副总每月必须对本专业内安全质量标准化活动开展较差的两个单位按合格品或不合格品进行考核，并联责考核包区队人员。通过强化标准学习，健全完善制度，狠抓责任制落实，促进了安全评估工作的深入开展。
（三）、超前预防，着眼创新，筑牢安全生产的基础
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第11篇：中学年度迎接检查工作汇报
中学年度迎接检查工作汇报
中学年度迎接检查工作汇报
xx一中始创于1906年，占地180亩，现有56个教学班，在校学生3100人，在职教职工210人，专任教师177人，其中市学科带头人、省市级教坛新星、市骨干教师共 26人，中学高级教师58人，中学一级教师76人，6人获硕士学位，师资力量雄厚，有着优良的办学传统。
接到上级主管部门检查通知后，我校高度重视，认真组织学习了《通知》的精神，对照考核内容，进行了认真的准备，现将情况报告如下：
一、坚持以“创建平安校园”为主题，突出学校安全及校园周边环境专项整治工作的重要性和紧迫性。
1．成立了xx一中安全管理工作领导小组，明确校长为学校安全工作第一责任人，主管副校长为直接责任人，班主任为各班第一责任人，学校分别与教职工签订了安全工作责任状，与家长和学生签订了交通安全协议书，并加大督查力度；同时，本着“谁主管、谁负责”的原则，严格执行责任追究制。对因工作失职，玩忽职守或教育不当等原因造成的安全事故，从严追究责任人的责任，确保安全工作落实到位。
2．为了及时妥善处理学校发生的各类事故，全力维护学校的安全与稳定，根据《教育部办公厅关于加强学校事故报告工作的通知》，结合我校实际情况，制订了《xx一中学校突发事件报告制度》、《xx一中应急预案》。需要报告的事故包括触电伤害、食物中毒、传染病流行、饮用水污染、安全伤害事故等。规定了事故报告的程序和要求；采取的措施和处理结果等。
3．建立了公安、学校、城管、工商、卫生、文化联合管理机制，完善学校管理制度，制定了《xx一中学校安全及校园周边环境专项整治工作实施方案》，落实责任，强化措施，加强校园周边环境整治，确保校园无安全事故、无纠纷案件、无上访事件、无周边环境问题，以确保师生平安、秩序井然，有力地促进我校教育教学工作顺利进行。
二、本着“公平、公正、公开、透明”的原则，制定了《xx一中家庭经济困难学生资助办法》。切实做好普通高中贫困生资助工作，把党和政府的惠民政策真正落到实处。 1．资助办法规定了资助范围是计划内录取的在籍学生（不含择校生、高三复习生）资助条件。资助程序是学生自愿提出书面申请---学校查验相应的证明材料---学校资助领导小组审核通过----学校公示并填写有关表格，建立档案资料----公示无异议，将公示结果报上级主管部门。
2、争取多渠道集资，资助贫困高中生，真正把实事办实，好事办好。
中央彩票公益助学。根据xx县教育局“关于转发省教育厅认真做好彩票公益资助普通高中家庭特困学生工作的通知”的文件要求，我校每年根据县教育局的统一安排，对我校的学生实施资助。 马xx市慈善助学。马xx市慈善总会开展的慈善一日捐活动对我校家庭经济困难学生进行资助。
安徽梦都慈善基金会“希望之星”慈善助学。安徽梦都慈善基金会每年给予每人1000元的助学款。受助人名单一经确定，只要保持受助条件，基金会将资助其完成高中三年的学业（即每年获得1000元助学款）。另外还有中国建设银行的专项资助。
3、严格资助款的管理与发放工作，学校对上级拨附的资金设专门帐户管理，专款专用，不作截留，挤占和挪用，资金到帐后，由学校政教处依照批文，印制学生资助金发放表，报校长审批后，交学校财务室，学生凭有效证件在财务室签字领取，并将领款表复印件报上级主管部门，原件存学校财务做帐。
三、积极推进基础教育课程改革，充分发挥xx一中的示范、辐射作用。
1、新一轮基础教育课程改革以来，学校为适应教育改革的需要，选派了大批教师参加教材培训，邀请有关专家对教师就新课程理念、新教材、学科研究等方面作讲座，把新课程的理念渗透到各学科、各年级之中，从而为广大教师更新教育观念、转变角色构建了良好的平台。校长也分期、分批接受了岗位培训。学校还分两批开展了班主任培训活动，通过听专家报告、交流、讨论的方式，对班主任进行轮训，以提高他们的业务水平和素质。学校校本教研更是成果显著，历史组、体育组编写校本教材已经定稿，《xx一中校史》也已经成为教育学生的必备教科书。
2、学校对教学常规管理常抓不懈，始终坚持抓常规，促提高的办学思路。
抓教师备课，提倡学科教研组集体备课，教案既要凝聚备课组全体教师的智慧，又要体现任课教师独特的个性。
抓课堂环节，教师合理安排教学的各个环节，充分利用现有的教学资源，多采用操作实践，观察讨论，大胆猜测等形式，多侧面多角度的理解概念，探究解决问题的途径。 抓课后巩固，精选习题，及时评讲，这一切有利于学生的知识巩固与提高，学校教学质量也不断得到巩固和提高，
3、学校历来注重学生全面发展，建立了新的学生评价体系，将综合素质评价结果列为高中阶段招生的重要依据,学校制订了切合校情的课程发展规划，全面实施素质教育目标方案，突出对学生思想品质、科学文化、身体心理、审美艺术、动手能力等五大素质的培养，促进学生的全面发展和个性发展相结合。
4、学校加强和改进艺术教育，开展经常性的艺术教育活动。丰富多彩的活动课，使学生的个性、才能得到了充分的展示；学校美术、书法、摄影展，知识竞赛活动，报告会、辩论会、心理咨询会，也使学生的课堂领域得到了充分的拓展，教学阵地也由单一型向多元型拓展，近几年来，在省级、国家级各项学科竞赛中，xx一中有多名学生获大奖。学校高考升学率一年一个台阶，学生的综合素质，创新实践能力大大提高。艺术、体育教育更是我校的一大特色，也是我校对外宣传的一个窗口，近年来我校艺、体教育丰富多彩，体育教学工作捷报频传，通过科学有效的训练，在市、县中学生田径运动会上，我校团体及学生个人成绩都很突出。
5、加强学生德育工作，积极组织学生参与社区共建活动，发挥青少年校外活动场所作用。如参与社区清理“牛皮癣”活动，开展环境整治工作。做一日交警，促交通畅通活动，与交警大队组织的“一日交警”活动，让学生体验了交警的生活，熟识了交通规则，
另外我校开设的综合实践课，也延伸了第一课堂，实施了素质教育，使学生学以致用。学校还组织学生参加社会调查活动，深入分析现象，以课题方式使学生自己进行探究，提出问题、规划解决方案。
四、依法治校，规范办学行为，办人民满意的优质教育。
1、严格执行物价部门核定的教育收费标准，从严治理教育乱收费，学校落实“一把手负责制度”和责任追究制度，结合开展“内强素质、外树形象”师德教育活动，对师德师风情况组织学生问卷调查，把学生的满意率作为教师评先、评优的首要依据，同时把师德师风与年度考核、晋职晋升挂起钩来，坚决遏制了教师乱收费、乱订资料、乱办辅导班的违规行为。
2．学校严格执行学籍管理制度，按规定从紧办理学生的转学、休学、留级手续。学校执行国家课程标准和方案，坚决开足开齐部颁课程，不随意增减教学时间，不利用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，坚决不按考试成绩对学生进行排名。学校还加强改进了体育教学工作，开展了大课间活动，保证学生每天有一小时的锻炼时间，保证学生充足的睡眠。
3．从紧控制班额，提高办学质量和内涵。每年的省示范高中招生，严格按照上级教育主观部门的要求，实行指标生政策，拿出一定的招生指标分派到县内各初中。学校按三限政策完成扩招指标，从严控制择校生人数。
第12篇：迎接省安监局检查注意事项[1]1
迎接省安监局检查注意事项
1、各区域灭火器不过期、不失效。
2、检查本区域报警器有无标签，是否灵敏，有坏的及时更换，最低报警值24ppm。
3、各种联锁灵敏有效。
4、电焊机
一、二次线，护罩规范。
5、各种报警器（声光报警）灵敏有效。
6、空气呼吸器充气至绿区，检查记录详细完整。
10、各种安全标志牌、现场卫生搞好。
11、各车间八项制度、班组管理的推广准备材料：
① 全员开会动员；
② 培训记录；
③ 人人过关的考试记录；
④ 班组安全检查表的填写齐全完整；
⑤ 交接班记录、班组会议记录填写完整、齐全；
⑥ 班组日查，车间周查的安全记录，齐全完整；
⑦ 各种检修作业票据齐全、完整；
⑧ 八项制度班组长必须掌握，能够说清楚；
⑨ 本单位怎样推广的，全员知道本岗位有什么危险因素，记录检查表谁负责填写，怎么填写。
12、煤气巡检记录完善。
12、脱水器、保温伴热良好，漏斗补水。
13、各防爆区域不准有零时电线，线头不准裸露，临时电器拆除。
14、持证上岗，检查时无证人员不操作，无关人员撤出（外协）。
15、车辆灯光齐全，如检查时卸料车辆司机不下车，若下车安全帽必系带。
16、煤气区域必须带报警器，并将烟头清理干净，低压报警快速切断开启处于完好，尽量不动火，动火必须有作业票。
17、作业时劳保穿戴齐全、规范，防尘口罩必须要带。
17、现场没用的零时线，氧气带子及易燃杂物清理干净。
19、注意礼貌。
第13篇：迎接“省绿色学校”复查工作汇报
持之以恒 不断提升“绿色学校”品位
——南苑小学迎接江苏省“绿色学校”复查工作汇报
为全面贯彻党的教育方针，对照《江苏省小学“绿色学校”评估标准》，积极参与我区“小手拉大手，协力绿亭湖”主题活动，在区教育局和集团的领导下，我校近几年来持之以恒，不断提升“绿色学校”建设品味，卓有成效地开展了省级绿色学校的系列创建活动，取得了显著的成绩。现在学校绿化面积达到了4230平方米，绿化率达到26%以上，人均绿化面积超过了5.3平方米，四季有鲜花、终年可见绿。校园内师生绿色环保的兴趣高、意识强，形成了“人人爱绿化、事事讲环保”的浓厚氛围。现将有关工作汇报如下：
一、学校基本情况介绍
我校创建于1992年8月，占地16490平方米，校舍建筑面积8479平方米.目前，小学部20个教学班，幼儿部三个班，在校师生员工近千人。师资力量雄厚，结构合理。学校先后被评为“省绿色学校创建活动先进单位”、“省平安校园”、“省健康促进校（银奖）”、“省和谐校园”、“市模范学校”等称号。
多年来，我校一直秉承“高质量、有特色”的办学理念，积极探索了一条“个性与共性同舞、特色与本色齐飞”的内涵发展之路。学校坚持“为学生终生的发展奠基、为教师的专业成长铺路、为校园的人文特色培土”的目标，同时整合了原北港、耿伙两所小学，置换了原轻工学校3000平方米的五层综合楼，为学校的可持续发展奠定了坚实的基础。
二、持之以恒，不断提升“绿色学校”品位
（一）健全领导机构，全员参与创建。 在创建绿色学校活动中，我们首先建立了领导小组，由校长亲自担任组长，副校长、总务主任、教导主任、大队部辅导员为领导小组成员，并由总务主任具体分管。做到师生人人都是环保者，师生人人都是参与者，使学校环境教育网络化，同时，将创建活动与学校日常活动结合起来，纳入班级评比之中。工作有布置、有指导、有检查、有总结。
（二）改善校园环境，营造绿色氛围。
1、加大设施改薄力度，让校容校貌更为靓丽。
2010年暑期，市政府大力推进义务教育均衡发展，我校成为江苏省模范学校——解放路学校教育集团的新成员，迎来了发展历史上的最好机遇。在区教育局和集团的大力支持下，学校累计投入二百多万元，于2011年暑期整修了学校操场，新建了150米塑胶跑道和1000多平米的人工草坪。2012年实施了楼宇出新、绿化布局调整等工程。今年暑期我校又实施了厕所改造、教室亮化、文化长廊等项目，彻底消除了安全方面的隐患，使得校容校貌焕然一新、变靓变美，教育资源配备进一步均衡和优化，深受社区居民和家长的欢迎，取得了良好的社会效益。
2、加大绿化美化力度，提升学校园艺水平。
学校领导极其重视校园文化建设，先后筹集资金，投入学校绿化、美化工作。原校舍墙面由于油漆受潮，墙面剥落，斑斑驳驳，很不雅观，学校对校园的墙面进行了装饰，粉刷，并在空白的墙面上装饰名人诗词，教室内墙重新粉刷，校舍焕然一新。同时，学校专门聘请工人，搞卫生管绿化，每个月学校都聘请园林局的园艺师来校指导修剪，校园的环境有了很大的改观。经过新增和补植，学校现有红叶石楠800棵，红叶石楠球10棵，龟甲冬青200棵，女贞树200棵，金森女贞1000棵，香樟40棵，棕榈30棵，龙爪槐5棵，栾树10棵，梨树15棵，紫薇20棵，大叶黄芽800棵。学校为了使校园绿化的同时能起到美化的作用，对原有绿化部分不合理的布局作了调整。土方调拨达量220方，调整大型树木10棵，小型树木100棵，新铺草坪500平米，见缝插绿，全面覆盖无裸土，各类树木高低错落，各类花草密布其间，力争做到树木与花卉并存，盆栽与地栽互补，大片绿化与小景布置结合，达到了乔、灌、草、假山、雕塑搭配的立体绿化效果，使校园成为四季常青、月月飘香的花园。
3、加大校园文化建设力度，打造绿色主题景观。
结合学校办学理念和特色，充分挖掘校园绿色文化积淀，打造了一批风格独特、主题鲜明的绿色健康文化主题景观，使得校园绿中见美，美有内涵。“梨园拾趣”、“栀子留香”、“樟林倩影”、等“南苑十景”成为了师生们流连忘返、品尝韵味的文化景观，让每个人能与绿色互动，从绿色中领悟生命的意义。同时还制作了10块创建绿色学校的环保专题展板，分布在绿树从中，增强科普性；制作了11块展示学校和谐发展和8块学校体育特色的展板，使得学校的围墙成为一道道“倡导绿色理念、宣传环保意识”的文化墙。
（三）强化宣传，多形式进行环保素质教育。
在创建绿色学校活动中，我们广泛宣传，红领巾广播站，定期播送环保知识。大队部举办知识讲座、环境调查，让学生了解环保的重要性以及环保常识。还利用国旗下演讲和环保专题板报，定期介绍环保知识，号召同学们自觉爱护环境、保护环境。主要内容有“什么是污染？”、“我们只有一个地球！”、“可怕的沙尘暴”、“吸烟的危害”等。各班级定期召开主题班队会，围绕环保，开展讨论，争做环保小卫士。开展 “弯弯腰，净校园“、“校园垃圾袋装化”、“爱心回收饮料瓶”等活动，让学生在每一次活动里都能体验环护的教育。全校学生养成了讲究卫生、爱护花草树木、节水、节电的良好习惯，再生资源能够得到回收并加以利用，校园育人环境优美如画、清新怡人。
第一，加强课堂教学中环保教育。
我们充分发挥学科教学的渗透作用。要求各学科老师结合教材特点，围绕有关内容，向学生进行环保教育。他们利用美术课、语文课、科学课等阵地，结合教学内容，渗透环保教育，学生加深了对环保重要性的认识，知识保护环境人人有责，从小做起，从小事做起。
第二，开展丰富多彩的教育活动。
在创建绿色学校过程中，我们设计了各种各样的活动，在活动中教育，在教育中充实，在充实中提高。
1、结合“
六、五”世界环境日、无烟日、生物多样化日、地球日等开展宣传教育活动。出板报、办讲座、发资料、开队会等，使学生受到多方面教育。
2、开展“三好一带”活动。我们要求学生在校做个好队员，在社会做个好公民，在家做个好孩子。学生家长互相带动。在这项活动中，我们把环保内容加了进去，使家长和学生一起参加。如给草坪捡纸，美化家庭环境，打扫小区卫生等。使学校教育和家庭教育有机结合起来。
3、建立红领巾活动点。我们将苑北社区和盐南社区作为义务清扫的活动点儿，由学校大队部组织学生定期和不定期地清理广告、清除垃圾、清扫路面，保护小区干净整洁。
4、成立护绿小队。学校以少先大队名义成立了十二个护绿小队。每日他们对花坛树墙捡垃圾，保持一片清净。并将清洁区、保洁区、绿化带作为劳动实践的教育基地。
5、开展征文和书画展活动。围绕环保教育我们在三至六年开展征文活动，一至六年开展书画展活动，累计收到征文100余篇，书画作品300余幅。
6、开展美化家庭、美化教室，保护绿色活动。我们要求全校学生每人栽植一盆花，养护一盆花，让绿色进教室，让绿化进课堂。
总之，不积跬步，无以至千里。打造绿色学校工作虽已取得了阶段性成果，但我们认识到，它应该成为学校高品位建设的一个起点。在今后的工作中，我们将这个新的起点上，不但完善校园环境建设和文化建设，以更加科学的管理、更加扎实的工作，为“提升办学水平，打造一流学校”主题活动增加新内涵，为提升“绿色学校”品位作出应有的贡献！
盐城市南苑小学
二○一三年九月
第14篇：迎接副市长检查消防工作汇报材料
迎接魏常平副市长汇报材料
（2011年8月31日）
尊敬的魏常平副市长：
我带着非常激动的心情，感谢魏常平副市长莅临南溪县公安消防大队检查指导，对您及各位领导的光临表示最衷心的感谢并致以最崇高的敬礼！近年来，我大队在区委、区政府、区公安局的坚强领导下，本着固本强基抓建设，齐心协力促发展，谋篇布局划未来的工作思路，紧紧抓住“两个稳定”不动摇做了大量工作。下面我代表大队简要汇报近年来在防火灭火、抢险救援及部队建设的工作情况。不妥之处，敬请魏常平副市长及各位领导、同志们批评指正。
一、基本情况
地理位置。南溪县位于自贡、泸州、宜宾三市“品”字形中心，幅圆面积709平方公里，人口42万，辖10个镇5个乡，县域经济主要以农业、食品、酒类、化工为支撑。消防警力。南溪县公安消防大队下设一个中队及一个政府专职消防队。目前，全大队现有防火监督岗位干部4人，灭火岗位干部3人，战士25人，政府专职消防队员编制16人，大队外骋文职人员2人。
二、强化基础建设，部队面貌三年换新颜
2008年，我大队拥有了自已的营房，该营房总投资265万元，占地四亩，建筑面积760平米，建设有县政府专职消防队宿舍、训练场、健身房、学习室、办公室、车库等。
- 12
用消防车购置，同时四川省首个水上应急救援训练中心在我队已投入使用。更可喜的是，本月区政府投入180多万元的装备建设经费已全部落实到位，9月初，全国唯一一台东风悍马森林消防车将落户南溪。此外，拟于今年再购一台32米高喷消防车，并按照一级普通消防站建设标准，配齐配强个人防护装备。
七、狠抓部队执勤训练管理，队伍正规有序、形象靓丽、战斗力强。
（一）加强安全管理，实现“三无”。在部队安全管理方面，一是不定期的组织安全教育，大队利用队务会、每周列会都要总结和分析部队安全工作存在的问题，大队干部之间形成相互监督制约的工作芬围；二是在执勤训练、车辆安全防事故、灭火抢险救援工作中严格贯彻执行“三个三不准”要求。
（二）加强警营文化建设使队伍团结又活泼，严肃又紧张。一是在营区打造出了“百米消防文化长廊”；二是按照训练场设置标准，规范训练场设置；三是在在队伍的管理上做到开饭有歌声、训练有喊声、平时有笑声、来人来客有问候声；四是狠抓部队正规化建设初见成效，去年7月，全市公安消防部队正规化建设现场会在我队胜利召开。
尊敬的魏常平副市长，在各级领导的关心支持下，在全队官兵的共同努力下，我队圆满完成了各项工作任务，取得了一定成绩。但是，我们也存在一些问题：一是消防基础设施较薄弱，城市基础消防设施还不能完全适应形势发展的需要；二是消防警力不足，制约了南溪公安消防事业的快速发展。
我们将以此次魏常平副市长莅临检查指导为动力，在区委、区政府、区公安局的坚强领导下，进一步创新工作思路和方法，始终按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的要求，团结拼搏，开拓进取，全面提高工作能力和业务水平，创造性地完成各项工作任务，为南溪公安消防队伍建设和消防事业发展，做出新的更大的贡献，扎实践行胡锦涛总书记“三句话”总要求。
- 5 -
第15篇：某市迎接省长检查工作汇报材料
尊敬的陈省长，各位领导：
在全省上下认真贯彻党的十七大精神、省委十届五次全会精神、奋力冲刺全年目标的关键时期，陈省长一行来安调研指导工作，并召开陕南三市座谈会，这是对我们的极大关怀和鼓舞。我代表中共xx市委、xx市人民政府，对陈省长一行表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就全市工作情况作以简要汇报。
一、xx市
的基本市情
安康北靠秦岭，南依巴山，与重庆、四川、湖北接壤。2001年撤地设市，辖1区9县，200个乡镇（办事处），总面积2.35万平方公里，总人口293万，其中农业人口250万。“十五”以来gdp年均增长7.46%。2003年生产总值103.6亿元，财政总收入7.46亿元，城镇居民可支配收入5626元，农民人均纯收入1505元。
安康自然资源丰富。生物多样性特点鲜明，森林覆盖率50.2%，有各类植物3000多种、动物430种。全市流域面积5平方公里以上的河流941条，年均径流量106亿立方米，人均占有水量3710立方米，是全国的1.55倍，全省的2.9倍。汉江在安康境内流长340公里，水能理论蕴藏量468万千瓦，可开发量275万千瓦，已开发125万千瓦（干流108万千瓦）。汉江干流陕南段规划的7座梯级电站有6座在安康。安康是国家重要的梯级水电开发区和“南水北调”中线工程主要水源地。境内有西北地区最大的人工湖瀛湖、保护完整的古冰川遗迹、省级森林公园南宫山、风景名胜香溪洞。
同时，安康又是生态环境脆弱的地区。最高海拔2964.6米，最低海拔170米，立体差异很大，中高山区生存条件差，贫困面大。土石山区占总面积的92.5%，水土流失面积达1.3万平方公里，以洪涝、泥石流为主的山地灾害发生率较高。
二、2004年的主要工作
今年以来，我们认真贯彻中央和省委、省政府的决策与部署，自觉服从和积极落实宏观调控的各项政策措施，坚持以科学发展观为指导，围绕建设绿色安康，明确了药水游三大产业重点，团结奋斗，狠抓落实，保持了经济稳定增长。前三季度完成生产总值78亿元，同比增长9.1%，比去年同期提高两个百分点。其中：一产增长8.3%，二产增长11.2%，三产增长8.4%。财政总收入完成7.12亿元，同口径增长11.9%。预计全年可实现生产总值114亿元，增长9%。我们主要做了以下工作：
（一）着力推进药水游三大产业建设。一是加强中药产业标准化建设。绞股蓝、黄姜、葛根等主要品种通过gap基地认证，５个县被国家确定为中药规范化或现代化基地县，4家制药企业通过gmp认证，119户药品经营企业通过gsp认证。目前已形成黄姜、绞股蓝、葛根、杜仲4大骨干产品体系，片剂、胶囊、针剂等6种剂型。“乳康片”为全国独家产品，“绞股蓝总甙”系列产品畅销全国，葛根素原料药国内市场占有率达70%以上。前10个月实现药业总产值10亿元。二是汉江梯级开发扎实推进。喜河水电站（18万千瓦）实现截流，蜀河电站（27万千瓦）前期工程已进点施工，白河电站（27万千瓦）库区实物淹没普查工作展开，旬阳电站（32万千瓦）正在抓紧前期工作；干流梯级建设有力地带动了支流开发，蔺河口电站（7.2万千瓦）和毛坝关电站（2.4万千瓦）建成发电，总装机9.9万千瓦的9座支流电站正在加紧建设。三是提升生态旅游水平。加强重点景区基础设施和精品线路建设，挖掘汉水文化和民俗风情，“汉江龙舟节”、“岚河漂流”、“安康农家乐”在省内外的知名度日益提高，已成为我市生态旅游品牌。前三季度接待游客91万人次，增长36%，实现旅游综合收入3.03亿元，增长50%。
（二）大力调整经济结构。以国企改革为重点调整所有制结构。前三季度完成国企改制52户，规模以上工业总产值增长18.7%，股份、外商投资经济分别增长51%和23%，个体、私营企业达到8.5万户，非公有制经济在经济总量中的比重达到23.5%。以特色产品为重点改善工业结构。果断地关停淘汰了一批浪费资源、污染环境的企业和产品，水电能源、生物制药、丝绸纺织、绿色食品加工占规模以上工业总产值的48.6%。以农民增收为重点调整农业内部结构。蚕茧、烤烟、茶叶、肉禽蛋产量分别增长17%、42.1%、16.8%、10.8%，劳务输出40万人，比上年增加10万人，收入20.2亿元，增长25%。特色种养业和劳务经济成为农民增收的重要来源，前三季度农民人均现金收入1177元，同比增长21.3%。
（三）努力改善投资环境，扩大招商引资。第二轮行政审批制度改革市级又精减审批事项335项。深入开展建设“诚信安康”的大讨论。全面推行企业并联登记，落实重大项目建设环境“一把手”责任制，实行投资环境评价和责任追究，今年查处投资环境方面的案件26起。成功地承办了首届“中国秦巴药业
投资贸易洽谈会”，50位知名专家、255家企业、50余家新闻单位参会，共签定合作项目121个，总金额20.28亿元。通过“西洽会”、“药洽会”、“常博会”等经贸活动，止10月底，我市共签约项目130个，总投资43.2亿元，其中引进资金41.7亿元，现已开工建设98个项目，完成投资11.72亿元。
（四）切实加强生态环境
建设与保护。从今春开始，我们重点在生态治理屡不见效的汉江两岸、公路沿线、城镇周边、重点景区，实施高标准工程造林。市县领导抓点示范，实行一座山一面坡集中连片治理，坚持大坑大苗，一次成林，截止10月底，全市已完成造林面积54.63万亩。在农村推广以电代柴和新型沼气，新修水窖5.4万口，治理水土流失3800平方公里。关停小型矿山、排污企业120家。严格执行新建项目环评制度，凡不符合环保要求的，一律不准开工。启动沿江县城集镇污水垃圾无害化处理工程，防止新污染源，确保一江清水，支持“南水北调”。
（五）推进社会事业协调发展。加强基础教育，汉阴、紫阳两县“普九”正在验收，全市“普九”任务将全面完成。农村中小学排危改造7.5万平方米，投入资金4500万元。小学入学率97.73%、初中入学率95.15%。高考二本上线人数增长50%。安康师专升本和职业技术学院组建已经省政府审批。加强乡镇卫生院建设和计划免疫工作，市传染病医院和9县传染病区项目全面开工。10县区全部被命名为省级计划生育综合服务县。
（六）切实关心群众生活。一是抓好农村扶贫开发。年内可完成100个扶贫重点村建设，搬迁7000贫困人口，实现5万人脱贫。二是抓好救灾济困工作。共拨付救灾款902.5万元，其中灾民建房款138万元，衣被31.6万件，转移安置灾民1.48万人，确保困难群众安全过冬。三是“两个确保”、“两个保证”得到落实。发放失业保险金4892人、919万元。城市低保较上年净增1200人，总人数达到3.93万人，占全市非农人口的10%，基本做到应保尽保；下岗职工基本生活费和离退休人员养老金得到及时足额发放；离休干部医疗费做到了按规定实报实销；今年干部职工工资没有发生新的拖欠。四是尽力为群众排忧解难。新增城镇就业8851人。我们在财政十分困难的情况下，市县两级共筹措资金1100万元，用于解决群众关心的突出问题。对农村2万名义务教育阶段失学儿童实施政府救助。着手试点农村合作医疗保障制度。对五保户、特困户实行医疗救助。千座便民桥工程进展顺利，今年可完成400座。市县区全面实施了城区背街小巷改造工程，受到人民群众欢迎。
我市经济社会发展还存在一些突出困难和问题。一是国有投资和信贷下降。退耕还林下降90%以上，干线公路投资下降。由于信贷紧缩，企业流动资金贷款比年初减少3.4亿元，招商项目资金难以到位，开工不足。二是公路交通制约加剧。我市是全省唯一不通高速公路的市，二级公路也仅通三个县265公里，四级和等外公路占75%，严重地制约着我市经济社会的发展。三是扶贫开发任务艰巨。全市还有80.1万人尚未脱贫，29.8万中高山区的群众生存条件恶劣，需要移民搬迁。近几年重大自然灾害的滞后影响还很严重，扶贫救灾任务艰巨。四是财政负担加重、风险增大。市县两级滚存赤字达2.6亿元，税改后乡村两级挂账6亿元，还有3.9亿元政府债务进入还款高峰期。旬阳烟厂被宝鸡烟厂兼并，铁路办社会单位移交地方管理，将进一步加剧财政困难。
三、2005年的工作重点和我们的建议
2005年，我们将认真贯彻党的十六届四中全会精神和省委、省政府的各项决策部署，按照科学发展观的要求，继续坚持以结构调整为主线，切实转变经济增长方式，努力提高组织协调经济工作的能力和水平，力争2005年经济增速高于今年，全面实现“十五”计划目标。
一是努力扩大固定资产投资。坚持项目带动战略，抓住我省铁路大发展的机遇，全力支持西安--安康、安康--武汉铁路复线和安康枢纽站三大工程建设；加快汉江梯级开发进度，争取汉江安康段各级电站全面启动；扩大招商引资，力争固定资产投资增长20%以上。
二是加快发展特色产业。继续实施经营绿色战略，推进药水游三大产业建设。做大做强绞股蓝、葛根、黄姜、杜仲四大品牌；提升生态旅游，打造瀛湖品牌，带动三产发展。全面完成138户国企改制任务，引导非公有制经济快速发展。
三是夯实农民增收基础。培育壮大龙头企业，扩大产业化经营，巩固农村产业结构调整成果；强化技能培训，提高劳务经济水平；继续落实支持农村、扶持农业的各项政策，深化农村税费改革，加强扶贫开发工作，确保农民人均增收100元以上。
四是加强基础设施和生态环境建设。全力支持西康高速公路建设，继续抓好通县二级公路改造和县乡油路铺筑；高质量完成工程造林植竹50万亩以上；抓好城镇供水等市政设施建设，积极争取实施汉江防洪、沿江县城和重点集镇垃圾污水处理工程。
五是加快发展社会事业。完成安康本科学院和职业技术学院组建工作并正式招生；调整教育结构，大力发展职业技术教育；重视农村义务教育，提高入学率、巩固率；完善农村疾病预防与控制体系，突出抓好儿童计划免疫；加强人口与计划生育工作，巩固低生育水平。
省委、省政府对陕南开发与建设历来十分重视。加快陕南发展，是建设西部经济强省的必然要求和陕南人民的强烈愿望。要站在建设西部经济强省全局的高度审视陕南发展，陕南三市要积极跟进建设西部经济强省的步伐，努力实现关中、陕北、陕南的协调发展。为此我们建议：要把统筹关中、陕北、陕南发展作为全省“十一五”规划的基本原则，突出汉江保护，加强基础设施建设，加快区域特色经济发展。
（一）高度重视汉江保护和生态环境建设。一江汉水和独特的绿色资源，使陕南成为全省乃至整个西北地区最秀美的一块绿洲，汉江成为西北重要的水电能源基地，并为“南水北调”、一江清水送北京作出我们陕西特殊的贡献，还将通过“引汉济关”工程为建设西部经济强省提供坚实可靠的命脉保障。我们希望在陕西发展全局中更加重视汉江的地位和作用，更加关注陕南的生态环境保护与建设。一是进一步加大退耕还林的力度；二是建立和完善水资源保护和供应的补偿机制，充分考虑安康乃至陕南为生态环境建设和汉江水资源保护付出的努力，将新开征的水资源费留归地方，实现良性循环；三是争取中央支持，探讨建立生态公益林和水源涵养林的政策补偿机制；四是增加生态环境保护、汉江防洪、沿江垃圾污水处理工程的投入。
（二）加快陕南特色资源开发。实施经营绿色战略，大力调整区域产业结构，突出发展绿色食品，做大做强中药产业，加快汉江梯级开发，不断提升生态旅游，努力将陕南建成绿色食品供应基地、中药产业基地、水电能源基地、生态旅游胜地。
（三）加快公路基础设施建设。安康发展最大的制约因素是公路交通。请求省政府明年上半年开工建设西康高速公路安康段，积极支持我市通县二级公路规划的实施，力争3－5年实现县县通二级路，安排县乡油路2610公里，实现乡乡镇镇通油路。在西康铁路复线建设中，保留旬阳北站，尽力发挥铁路建设对地方经济的拉动作用。
（四）加大对农村教育和医疗卫生事业的支持力度。继续重视农村中小学排危改造，改善农村办学条件，对贫困家庭义务教育阶段的适龄儿童实行“两免一补”。完善疾控防治体系，加快建立农村合作医疗保障制度并适当提高国家投入标准。
（五）充分发挥财政协调区域发展、调节分配的功能。我市社会保障、医疗卫生、基础教育等方面的公共支出负担很重，远远超出自身财力，恳请省上予以倾斜。
（六）继续重视陕南的扶贫开发工作。建议在扶贫计划调整时将我市平利、石泉列入国定贫困县。进一步扩大扶贫重点村、易地搬迁、生态移民规模。
尊敬的陈省长、各位领导，我们将以省政府全体会议和此次座谈会议精神为动力，振奋精神，奋力冲刺全年目标，扎实做好固定资产投资、困难群众生活安排、社会稳定等各项工作，确保圆满完成今年各项任务。提早筹划明年工作，力争良好开局。请省委、省政府放心，请陈省长放心，我们将以更加奋发有为的精神状态和团结务实的工作作风，齐心协力地把安康的发展推向前进，以加快发展的实绩感谢省委、省政府和省级各部门对安康的关心和支持。
第16篇：迎接上级领导检查综合工作汇报材料
迎接上级领导检查综合工作汇报材料xx位于xx**，又称xx，辖18个县（市、区）和一个省级经济技术开发区，其中8个国家扶贫开发重点县，人口860万，面积3.94万平方公里，分别占全省的1/5和1/4。xx历史悠久，文化底蕴丰厚，是全国著名的革命老区、xx古城、xx摇篮和优秀旅游城市。xx资源丰富，生态优美，黑xxxx、xxxx储量分列全国第
一、二位，被誉为“世界xxxx都”、“xxxx王国”，森林覆盖率高达74.2％。从总体上看，xx是一个经济欠发达的革命老区。特别是在京九铁路和**粤高速公路开通以前，xx交通十分不便，也基本上没有国家布点的重大项目，且农业比重大，农村人口多，经济基础十分薄弱。从xx实际出发，创造性地贯彻落实好中央及省委、省政府的决策部署，让xx人民生活得更加富裕、更加安康、更加美好，是xx各级领导班子肩负的责任和使命。为科学谋划xx的发展，我们首先深入开展调查研究，广泛听取意见建议，找准xx面临的主要矛盾和突出问题。当时的情况是：第一，xx毗邻沿海发达地区，区位优势明显，面临着经济全球化和区域经济一体化的重大机遇，抓住这一机遇又好又快发展是很长一段时期的重要任务，但xx无论是软环境还是硬环境，都没有作好准备，特别是发展的体制机制比较陈旧，政府管理体制和管理方式还不太适应。
第17篇：某某公司迎接国安检查工作汇报
00 工作汇报
各位领导：
首先，我谨代表00经营班子和全体员工对各位领导在百忙中莅临公司检查和指导工作表示热烈的欢迎。由国家督查组组织开展对我公司开采企业安全生产及职业危害现状检查指导，这是公司成立以来的第一次，他既体现了党和国家对安全生产工作的高度重视，也说明各级安监部门对我公司的关心和支持，更加激发了我们认真抓好安全管理工作的决心和信心。
一、公司基本情况
00开发建设的托库孜巴依金矿位于000境内，矿区距县城东北方向18公里，交通便利。公司组建于2005年5月，是全额区外投资的一中型矿山企业，注册资金9000万元人民币。由00公司、00限公司、00三家股东共同出资组建，实际投资规模已达1.1亿元。公司现有职工181人，矿山一期设计采选规模为450吨／日。公司现有两个矿区：其中两个生产主井井深已达300米，目前形成六个中段。公司通过几年的地勘工作新增黄金储量8吨，远景储量20多吨。二期选矿扩建正在进行，达产后处理矿量可达800-1000吨/日，选矿采用了目前国内较先进的破、磨、选设备浮选工艺。公司建有办公楼一栋、宿舍楼两栋及锅炉和供排水等生产生活辅助设施。
自建矿以来，未发生井巷死亡事件，多次受到安监部门的表彰。 今年5月份全区安全管理现场会参加人员到我公司观摩指导。6月份“安全活动月”受到00安委会的表彰，荣获00大中型企业、中央驻00单位先进单位的荣誉称号。
二、公司安全工作开展情况
1)落实安全责任主体，依法完善安全管理体系
公司建立了完善的安全管理制度、岗位安全责任制度及安全操作规程，制作安全网络管理图并上墙。明确了总经理、副总经理、安全管理人员、各部门、车间和各岗位的安全职责。严格执行许可作业制度，许可作业岗位全部持证上岗，其中主要负责人持证 12人、安全管理人员持证 17人，特种作业人员持证 44人。对新入职员工严格贯彻执行三级安全教育制度，生产一线员工开展经常性安全培训、事故回顾警示教育、班前会风险告知等。公司对全体员工购买工伤保险，并按规定为工程人员购买了安责险。制定了完善的应急救援预案，并在安监局备案。按国家规定，每年进行年一次专项预案演练、每半年一次现场处置方案演练，今年实际开展了1次消防演练，采区等主要部门各开展了1次火灾现场处置方案演练。公司严格执行“三同时”要求，现有安全生产许可证三个，即
一、二采区、尾矿库，均在合法有效期内。
2）深入开展隐患排查，严格做到闭环处理
按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，制定百日安全大检查方案，到目前为止已查出隐患 115项，无重大隐患，
均为一般隐患，整改完成113项，完成率98% 。对日常排查出的隐患建立了台账，每月以月报形式向北京总部报送隐患排查及整改情况，对于未整改完毕的隐患，严格要求责任部门及责任人上报未整改原因，并挂牌督办直至整改完毕为止。公司坚持每月开展一次公司级安全大检查，另外，还先后组织了设备专项检查、井下采场及天井专项检查、通风专项检查、火工品专项检查和提升系统专项检查，共查出隐患 56条，全部整改完毕，并在公司内部进行公示。
3）严格做好设备维护，确保特种设备安全
公司主要特种设备有：提升机（及其附属装置）、主通风机、锅炉、空压机、行车，均严格按国家规定进行检测。其中：主通风机2个，提升机系统2台，每年委托有资质的单位检测一次，今年5月已检测，结果合格。
公司制定了各类特种设备管理制度，对设备实行定人、定机管理，指定专人每天进行班检、日检。另外，公司安全环保部和机动能源部还定期对特种设备进行专项安全检查，将设备的隐患消除在萌芽，预防事故的发生。
4）严格落实火工品的安全管理
公司作为00安全标准化评审中火工品单元的模范单位。共公司拥有一个炸药库，核定炸药50吨，雷管5万发。公司完善炸药库区的安全管理设施，确保消防、避雷、监控、预警设施的正常可靠运行，严格执行火工品的购买、入库、储存、发放及使用制度，做到账目清晰，账物相符。爆破作业单位许可证（非营业性）严格按规定每年复
审一次，三年延期一次，今年4月份办理完延期。
5) 积极落实消防管理，确保消防安全
人员密集场所配备有灭火器和消防栓，公司配备灭火器总计 153个，其中：井下马头门信号室及井下配电硐室配备灭火器 56个，办公楼、宿舍楼和辅助车间配备灭火器 60个，选矿车间配备灭火器 37个。公司定期组织员工进行消防知识培训，公司每年至少进行一次消防演练，今年安全月期间组织了一次公司级消防演练，效果明显。
6）严格落实职业卫生及职业健康
公司目前主要职业危害因素：在采矿、选矿及运输过程中产生的粉尘、噪声和振动及井下局部缺少通风、照明不良等与作业场所有关的职业危害。为了有效地防止上述职业危害因素在生产和作业过程中对员工安全健康造成危害，积极预防可能引发的职业病，公司主要从狠抓现场防治工作及落实员工教育、职业健康体检两方面入手，采取预防为主，严格控制职业病发病率。
（1）现场防治。公司严格要求采用湿式作业，洒水降尘，并在生产现场产尘点安设除尘设备；对主要产生噪声的机械设备安装了消声器或采用变频调速降低噪声；通过主通风机与局部通风机联合运转，降低矿井通风阻力，严格保证井下通风质量符合国家要求。
（2）人员管理。公司按照相关国家规定制定劳动保护用品发放标准，按时按时对员工发放合格的劳动保护用品并要求正确佩戴；公司还经常性开展职业健康教育，提高员工的职业健康意识增强自我保护技能；每年组织全体员工进行职业健康体检，并根据检查结果开展
职业病防治工作，今年共组织体检员工 181人，未发现疑似职业病。
各位领导：职业健康工作事关国家有关法律法规的健全和落实，事关企业为员工提供符合国家职业卫生标准和职业健康要求的工作环境和条件，因此00根据国家、00、地区和县有关部门的要求，健全公司职业健康组织机构、配齐职业健康工作人员、认真开展职业健康和职业卫生培训工作，不断加大职业健康投入，通过全体员工的共同努力，使全公司的职业健康工作再上一个新的台阶。
7）井下六大系统
为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，进一步提高公司安全生产保障能力，公司于2009年被列为全疆六大系统试点单位。公司根据生产实际已完成其中“五大系统”的安装，即监测监控系统、井下人员定位系统、矿井压风自救系统、矿井供水施救系统和矿井通信联络系统，并于2011年投入使用。在此基础上实现统一生产指挥调度，监测监控系统中心站实行24小时值班制度，当系统发出报警、断电、馈电异常信息时，能够迅速采取断电、撤人、停工等应急处置措施，充分发挥其安全避险的预警作用。[根据井下反馈到主控室的实时数据，统一进行生产调度指挥，提高生产效率，及时排除安全隐患。
8）尾矿干排、尾矿在线监测（为减低安全隐患，控制环境污染） 尾矿干排是近年来国内逐渐兴起的一项新的尾矿处置新工艺，采用尾矿干排充填采空区技术，可解决了传统尾矿排放尾砂造成的环境
污染、存在的安全隐患和占用大量的土地的问题；干式排放，不仅可以节省传统尾矿库的建设费用和常规维护费用，还可以使自流回水充分利用，而且还可以大大节省占地面积，消除尾矿库的安全隐患。公司于今年7月份开始着手尾矿干排工艺的准备工作，预计今年10月份完成。
尾矿库在线监测系统，公司于今年7月开始安装。投入使用后可实现对尾矿库监测指标数据实时、自动、连续采集、传输、管理及分析的监测技术。当尾矿库监控内容出现异常时，及时预报预警，提醒公司尽快启动相应的处理措施及预案，保障尾矿库的安全运行。监测指标达到预报值时，联动短信群发平台，给矿方有关人员和领导短信提示，使矿方能够及时采取相关的处理措施，消除安全隐患，确保尾矿库的安全运行。
9）安全生产标准化建设
公司于2009年取得了安全标准化“三级”企业，开展安全标准化活动，大大改善安全生产条件，提高管理水平，安全生产责任逐一落实到每个基础。通过三年多的标准化工作实施，不断的发现问题，解决问题，不断完善公司的安全管理模式和安全管理水平，落实公司安全生产主体责任，落实领导带班下井制，对安全隐患排查预防事故的发生。为进一步加强公司的安全管理水平，公司目前正在积极筹备“二级”标准化企业工作，目前已经向00安监局提交验收申请报告，预计于八月底进行现场验收。
结束语 安全生产管理工作任重而道远。我们也有信心以此检查
为契机，及时总结工作中的经验和注意今后需要改进的问题,认真整改检查出的问题,以促进我公司安全管理工作更上一个新台阶。请各位领导批评指正。
第18篇：关于迎接省扶贫办检查有关情况汇报
关于迎接省扶贫办检查有关情况汇报
全镇贫困户基本情况：
埠子镇现有20个村居，总人口5.3万。贫困人口12215人，其中：无劳动能力人口4582人，有劳动能力人口中7633人。我镇脱贫攻坚工作与2008年开始启动，当年纳入实施脱贫攻坚工程为四个村居，2009年为5个村居，2010年为11个村居。
一、2008年脱贫攻坚目标任务分解落实与进展情况：
2008年度，我镇实施脱贫攻坚项目涉及4个村，分别是夏庄、官庄、陈集、祠堂。涉及有劳动能力户数为476户，人口1825人，奖补资金启动数额为109.5万元，奖励资金数额为58.4万元。分别是夏庄178户、786人、47.16万元、25.16万元;官庄42户、148人、8.88万元、4.72万元；祠堂184户、644人、38.64万元、20.6万元；陈集72户、247人、14.82万元、
7.92万元。
08年度，在镇党委、政府的领导下，四个村居根据各自的实际情况，选准脱贫攻坚项目，并付诸实施。夏庄村、陈集村选养蛋肉鸡项目，并由养殖大户叶志军牵头，吸纳贫困户共同入股的方式，成立了宿迁市腾达家禽养殖合作社。该合作社占地面积近300亩，建设高档鸡舍78栋，年养殖蛋鸡60000只，产蛋近400吨，年养肉鸡200万只，产值5000万元，利税近400万元；官庄村，通过农业招商，引来外地老板郑辉，租用本村 1
土地305亩，实施反季节设施蔬菜项目，并成立了宿迁市天润蔬菜专业合作社，吸纳官庄村贫困户入股，该合作社在用工上，优先聘用本村贫困劳动力，贫困户在年终获得入股红利收益的同时，又可通过自己进入合作社打工获得工资性的收入；祠堂村在村干部的亲自带领下，充分利用省财政奖补资金，自己掏一点、贫困户筹一点，干部与贫困户共同入股，大力实施大棚西瓜的种植，取得了良好的经济效益。祠堂村种植进口西瓜新品种8424，该品种属无限生长型品种，品质好、口感好、无籽、耐高温，西瓜一上市，深受人们喜爱，西瓜价格比普通的西瓜每斤高出2-3角钱，产品供不应求，并打入了南京等大城市的超市。
二、2009年脱贫攻坚目标任务分解落实与进展情况：
09年度，我镇实施脱贫攻坚项目涉及5个村，分别是肖桥、靳桥、陈林、大西、杨元。涉及有劳动能力户数为752户，人口2744人，奖补资金启动数额为164.64万元，分别是肖桥村150户、521人、31.26万元;靳桥村158户、540人、32.4万元；陈林村128户、506人、30.36万元；大西村232户、850人、51万元；杨元村88户、327人、19.62万元。
目前，五个村居的脱贫攻坚项目均为中法富极产业园。该产业园由返乡创业老板周齐军与法国客商共同投资建设，是一家集高效种植、养殖、特色餐饮、休闲观光、农产品深加工为一体的综合性农业开发项目，目前，该企业各项生产经营工作运转正常，效
益较好，共吸纳贫困劳力55人进入打工。副省长黄莉新于去年上半年莅临该产业园进行视察，并给予了高度的评价。
同时蔬菜园与相关村居履行了各自合同手续及风险保障机制，五份合同都通过法律服务机构鉴定程序。
三、推进措施：
为了把省财政奖补资金的优惠政策落到实处，发挥应有的效果。两年来，我们在脱贫项目上采取如下推进措施：
1、召开全镇机关、企事业、相关村组干部、党员、贫困户代表会议，进一步宣传、贯彻省委、省政府扶贫政策的精神。
2、成立镇脱贫攻坚二期工程指挥部。并以镇党委、政府明义下发文件，明确由镇党委书记，为脱贫攻坚二期工程总指挥、镇长为副总指挥，分管领导为指挥、相关村支部书记为第一责任人，对本村脱贫攻坚项目、奖补资金的使用负直接责任。成立以镇财政、纪委、信访、民政等部门为督导队，定期不定期地对全镇相关村居的脱贫项目的选择、奖补资金的使用及项目进展实施情况进行督导检查，并将督导检查情况记录在案，纳入年终工作目标考核；镇里并成立脱贫攻坚办公室，分管脱贫攻坚领导为办公室主任，办公室下设材料上报组、项目推进组、督导考核组。
3、严格规范奖补资金的使用。为切实把省财政奖补资金真正落实到脱贫项目上，发挥其带动贫困户脱贫致富的作用，最大限度地保证脱贫资金无风险、安全可靠，在脱贫项目的认定
上，我们坚持先进行项目的可行性研究、分析、论证，确信项目可行的，并形成可行性报告，上报区脱贫攻坚工程指挥部，然后，根据区脱贫攻坚工程指挥部的反馈，再决定项目是否实施。在风险机制保障上，在确定项目实施前，并严格履行相关合同手续，规范、约束项目的具体实施单位与村里、贫困户之间的入股分红等相关风险保障机制，并要求村居在每年与企业结算分红款后，将分红款全额上报镇会计核算中心帐户，然后再按村居提供的贫困户的一折通直接打入贫困户的帐户上，确保贫困户不受损失。明确各自的权利、义务关系，最大限度维护贫困户的利益。
4、倒排脱贫项目的实施计划，确保脱贫项目如期发挥其应有的作用。两年来，为了让脱贫项目早日投产达效，镇脱贫攻坚工程指挥部，召集实施脱贫项目的具体单位和相关责任人，针对脱贫项目的实施内容、工程量，再根据施工进展情况，制订关于脱贫攻坚项目从开工到投产的一段时期内的实施进度的倒排计划，以利随时督导老板加快项目推进力度，确保项目实施进度，早日发挥应有的效果。
四、两年来的实施效果：
通过08度年的运作，我镇脱贫攻坚工作效果显著，达到
了预期的目标，四个实施脱贫攻坚项目村居的贫困户，通过入股分红的形式，每人每股600元，利率15%，到了年终，每人可分得分红款90元，再加上家庭其它收入，年收入也相当可观。
08年度，我镇计划脱贫1825人，实际脱贫1452人，实现脱贫完成率达79.56%，累计脱贫完成率达19%。
通过09度年的运作，我镇脱贫攻坚工作效果显著，达到了预期的目标，五个实施脱贫攻坚项目村居的贫困户，通过入股分红的形式，每人每股600元，年利率12%，到了年终，每人可分得分红款72元，再加上家庭其它收入，年收入也相当可观。09年度，我镇计划脱贫3293人，实际脱贫2976人，实现当年脱贫完成率达90.38%，累计脱贫完成率达58.01%。
两年来，贫困户共从相关入股企业得到分红利息截止目前，共得到10.7988万元，这些分红款已发放到具体的贫困户手中。
脱贫攻坚工作作为一项长期性工作，有待于在实践中进一步完善。我镇将举全镇之力，认真落实上级的各项方针政策，尽早实现全镇所有贫困户脱贫致富，使社会发展的成果惠及所有群众。
宿城区埠子镇人民政府
二〇一〇年五月二十六日
第19篇：职业学校迎接省督导检查汇报材料
安县职业中专学校 基本情况汇报
一、学校基本情况
安县职业中专学校是四川省首批重点职业中学，是安县唯一一所公办中等职业学校。学校成立于1984年9月，已有26年办学历史。2008年“5.12”大地震后学校异地重建，2010年5月新学校投入使用。学校现有教职工109人（包含国拨教师和招聘教师，国拨专任教师54人），其中：专任教师83人，兼职教师10人，具有高级职称老师18人，双师型教师20余人（其中国拨教师7人），国家、省、市、县级骨干教师18余人。学校现开设有计算机应用、数控技术应用、电子技术应用、机电技术应用、模具设计与制造、汽车制造与检修、旅游服务与酒店管理、服装设计与工艺、水电建筑与安装等九个专业。学校现有40个教学班，在籍学生1981人。学校占地100亩，建筑面积23000平方米，其中教学、办公楼建筑面积8155.12平方米，实训综合楼建筑面积4204平方米，食堂楼建筑面积1796.09平方米，学生宿舍建筑面积8737.08平方米。新建国家级标准运动场一个，新添400余万元的实训设备，新购7万余元的图书。目前，学校可完全满足3000学生学习、生活。
建校以来，我校培养毕业生约二万人，为更高级学校输送优秀学生近百名，为安县经济的发展作出了杰出的贡献。学校曾被评为“四川省教育系统抗震救灾先进集体”；“安县精神文明单位”、“安县优秀党支部”、“安县警校共建、平安文明和谐校园”、“安县抗震救灾〃重
1 建家园个人先锋号”。学校连续三年荣获“绵阳市职教学校工作一等奖；荣获二00九年度安县教育系统安全工作特等奖；我校多次荣获县进修校、县教研室年度工作一等奖。
二、学校工作措施及成绩
（一）明确办学方向，确立办学思想。
我校认真组织学习现代教育理论、教育思想，坚持正确的办学方向，以培养“成人成才、德技双馨”的现代型人才为目标，牢固树立“学生成才、教师成功、学校发展、社会满意”的办学宗旨，以学生的发展为本，本着“以人为本、学以致用、全面发展、争创全国职教名校”的办学目标，遵循依法治校、开放管理、可持续发展的人本理念、科研兴校、民主合作的管理理念、与时俱进求突破，深入细致抓落实，不断强化人文教育，提倡教与学的创新，学校工作得到顺利的开展，取得显著成绩。
（二）强化师德建设提高育人水平。
我校以“高尚的精神塑造人，高雅的气质影响人”为目标，以“树形像、铸师魂、重师能、展师风”为核心，以发扬“敬业奉献、勤业爱岗、乐业爱生、精业钻研、创业开拓”五种精神为教育的主要内容，对新形势下如何进行师德建设方面做了积极探索，使全校教职工精神面貌焕然一新。通过教师工作会、年级工作会、教研工作会、班主任工作会、教师论坛、班主任论坛，加强教职工队伍的思想教育，工作方法的培养，教学技能的提高。
（ 三）整体推进校本培训，提高教师队伍素质。
学校制定了校本教研制度，成立了五个教研组，确立了“立足校
2 本教研、规范课堂教学、促进师生共同发展”的校本研究理念，促进了教师专业成长。教师的教学教研能力得到了大幅度提高，取得了突出的成绩。
1、采用“集中式接受性”学习，学习班主任工作方法、教学方法等，引导教师结合教育教学理论对自己的工作进行自悟和反思。
2、针对职中教学及学生特点，研究针对性策略和措施。学校共分了五个教研组进行定期与不定期相结合的研究活动。
3、成立青年教师培训班，集中学习教学技能、教学策略等，有力的促进了青年教师的成长与进步。
4、加强骨干教师和双师型教师培养。学校对所有缺乏实践技能的专业课教师全部进行培养。采取选派到企业和用人单位锻炼、教师利用寒暑假到企业进行专业技能提升、鼓励教师考取对口职业等级证书等方式成为双师型教师。
经常性安排教师接受上级业务部门的培训，近三年来共送培教师200余人次。近三年来，我校派出3人参加为期两个月的国家级骨干教师培训，派出3人参加省级骨干教师培训，派出4人参加市级骨干教师培训。
（四）加强和改进学校德育工作,构建和谐校园,促进学生全面健康发展。
1、学校始终把德育工作放在首位。机构健全，措施有力。
2、德育橱窗、黑板报、宣传栏、广播站等宣传阵地齐全，与派出所和交警大队结成共建单位。学校重视“三风”建设，在实施过程中，从抓教风入手，推动学风的培养和校风的形成。
3、发挥团委会的作用，从大处着眼，把“赞美教育”作为灵魂，贯穿于各项活动的始终，引导团员树立远大理想和志向。从身边做起，从点滴做起，培养爱的真情实感，培养良好的思想道德和意志品质，增长知识本领和才干，为成为技术型人才作好准备。
4、抓好班主任在德育工作中的重要作用，重视全体教职工在德育教育工作中的作用。从有利于教育学生的角度出发，对学生高标准、严要求、所有教师协调一致，形成德育合力。
5、重视家庭教育与学校教育的结合，要求班主任与家长每期至少交流两次（可当面交流和电话交流），开通校长热线，努力使家庭教育与学校教育同步。针对单亲、无亲学生，学校及时更新观念，提高认识，积极探索教育孩子的新方法，新思路。通过多种途径，依赖多种形式，形成以德育大纲为依据，以学校教育为主体，以社会教育为导向的新格局。
6、学校推行准军事化管理，强化学生行为习惯的养成教育，创职业教育特色。
从学校、学生的实际情况出发，以人为本，效仿军队正规化管理的内容和形式，有所为有所不为。在管理工作中，坚持以教育教学为中心。采取理论学习和训练实践相结合，规范管理和养成教育相结合。着眼于提高学生的综合素质，让学生在准军事化中养成纪律严明，吃苦耐劳，严谨求实的生活、学习作风。
7、开展丰富多彩的第二课堂活动，丰富学生学校生活，提升学生综合素质。
学校成立了十多个兴趣活动小组，引导学生合理利用课余时间，
4 打造学生塑一技之长。每学期进行一次汇报表演，既激发了学生的学习兴趣，又增长了学生的才干，取得显著成效。
学校的器乐队、合唱团、书画社等多次在相关活动中为学校争得荣誉；学校的礼仪队经常出使安县各类大型活动，受到社会各界的赞誉。
2010年1月，我校荣获由绵阳市教育科学研究所组织的绵阳市中等职业学校“高教社杯”维修电工技能竞赛二等奖；2010年7月， 我校诗朗诵《春江花月夜》荣获安县中小学“中华经典诵读”二等奖；2010年10月，我校合唱歌曲《美好新家园》荣获绵阳市“感恩〃奋进”大家唱高中组“特等奖”。
（五）加强教学管理，提高教学质量。
在教学工作的管理中，我校以教学为中心，以质量为根本，结合实际认真实践，树立新形象，建树新业绩，实现了教学工作的新突破。
1、抓思想——全体教师认识到位
为提高广大教师的思想认识，我校召开了全面提高教学质量动员大会，多次组织教师学习全国优秀教师的先进事迹，全体教师进一步认识到提高教学质量的紧迫性和重要性。
2、抓常规管理——逐步规范。
我校加大常规教学管理力度，在备课、上课、批改作业、辅导、考核评价各环节均提出具体措施。
3、抓学生——促进特殊学生的转化工作。
进入职校学习的学生的行为习惯和学习习惯不理想，针对这种现
5 状，我们提出了“四心”教育，要求教师都要做到“有爱心、有耐心、勤关心、常细心”，让学生朝着“能做事、会做人”方面转变。
4、抓实训实作，促学生技能提高。
在教学中落实相应专业教学计划中所规定的实践能力训练，职业技术技能训练；职业素质训练和职业行为准则训练（实训安全、衣着、工艺选择和使用、操作规程等）。各专业课教师严格完成教学计划中规定的专业课程实验及综合实践，并有相应原始记录；鼓励支持学生考取相应专业的等级证书。
根据职业学校的教学特点，我们对基础文化课、专业理论课、实训课推出了不同的考核办法，并在日常教学中检查落实到位，有力的提升了我校教学工作的实效性。
（六）贯彻落实体卫艺术工作条例，培养全面发展又有特长的人才。
认真贯彻落实《学校体育卫生工作条例》，按新课程要求设臵体育课，严格执行《学生体质健康标准》。学校坚持做到:一是成立体卫工作领导小组；二是提供必要的活动场地和配足器材设备，并保证活动经费的投入；三是健全体卫工作的各项规章制度。四是学校每年都有计划地组织两次运动会，增强了学生体质，激发了学生运到热情，丰富了学生生活。
学校重视艺术教育工作的开展，学生初步形成了健康的审美情趣，培养了良好的审美能力，提高了审美的综合素质。学校按艺术课程标准，设臵艺术课程，并配有较为齐备的美术、音乐专用器材。
（七）加强助学金管理，做好惠民工作。
1、严格按照国家相关规定做好助学金、学费减免工作。
2、认真制定学生资助工作计划（学年度或学期）、操作细则、实施方案，做到了有据可依，有规可循，有步骤可操作，同时我校还制定 了《关于资助工作的考核条例》，对资助工作进行考核奖惩。
3、在省、市、县中职国家助学金检查中，我校均受好评。
（八）招生安臵工作。
1、招生工作严格按照省、市、县文件精神执行，做到守规有序。
2、安臵工作按照“认真考察、责任落实、岗前培训、手续完善、老师带队管理、不截留学生费用”的原则进行，目前学校与十多家企业建立了“校企合作”关系。实习前学校认真考察企业，并对学生进行岗前培训，学生填写“顶岗实习申请表”，学校选派教师驻厂管理，对学生进行综合考核，并给予结业评分。学生对学校安臵工作满意率达80%以上。
（九）农村劳动力转移培训和失地农民就业培训工作。近几年来，共培训农民工14092人次，其中：2007年培训总人数4567人次，2008年培训总人数4593人次，2009年培训总人数3553人次，2010年培训总人数1379人次。
（十）合理运转资金，不断改善办学条件
1、依照上级规定认真做好财务及校产管理工作，做到经费使用合理、帐目清楚，无乱收费现象，做到学校资产产权明晰、管理规范、物尽其用。
2、积极改善办学环境。震后我校异地重建，办学条件得到极大提升，基本满足目前的教育教学需要。
三、存在主要问题及改进
在上级政府和教育局主管部门的正确领导和关怀下，我们取得了一些可喜的成绩，但学校的发展还不能完全满足家长的需要及社会的期望。主要表现在职业学校特色创建等方面有待强化，学生个性的发展和整体教育质量的提高有待不断努力。教师队伍建设还需加强。实训教师、双师型教师数量和质量亟待提高。
今后，我们将进一步加强教师队伍建设，通过学校培养、校外引进等方式尽快提升队伍素质；进一步树立服务意识，继续改善办学条件与环境，为学校可持续发展创造可靠的物质和技术保障；狠抓学生思想道德建设和良好习惯养成；推进学校各项改革，创建职业特色教育，推行现代学校管理制度。
自2008年5〃12后，我校异地重建，两年多来，我们历经了艰辛的板房生活，学校的发展处于低谷；2010年10月，新学校投入使用，我们拥有了一个全新的、设备设施较为齐全的新学校。我们将奋起直追，为创办社会、家长、学生满意的职业学校而努力；我们将快速提高办学质量和效益，创职业教育名校，为安县经济的发展提供更多更好的人才。
安县职业中专学校 2011年4月11日
第20篇：迎接省教育督导检查汇报材料
团结奋进谋发展，师生戮力谱新篇
——迎接省教育督导检查汇报材料
延寿县第一中学
二O一一年十一月三日
团结奋进谋发展，师生戮力谱新篇
——延寿一中迎接省教育督导检查汇报材料
尊敬的各位领导：
延寿一中始建于1927年，是全县唯一一所全日制高中。学校历史悠久，人文荟萃，文化底蕴丰厚。历经84年的风风雨雨，办学规模逐步壮大。
2007年，易地新建后，校容校貌发生了翻天覆地的变化。新校区占地面积九万平方米，建筑面积两万六千平方米。包括设施完备的教学楼、宿舍楼、艺体楼和餐厅。教学楼内建有标准化教室40个，办公室35个，设有理、化、生、通用技术实验室8个，独立的微机室、图书室、阅览室、德育展室、电子备课室、阶梯教室和大型会议室等。食堂、宿舍可同时容纳1500人食宿。艺体楼内建有篮球馆、乒乓球馆、体操馆、音乐教室、美术教室、琴室等。室外建有标准的田径场、篮球场。学校装备了校园广播系统、教学监控系统和网络教学系统。班班都配有多功能讲台，教师人人都用笔记本教学，完全实现了现代化教学，设施齐备，实现了省内一流，得到了林铎市长的充分肯定和高度评价。
在长期的办学实践中形成了“以人为本，以质取胜，为学生终身发展奠基”的办学理念，积淀成重实求真，关注学生全面发展的校园文化。经过几代人不懈地拼搏、奋斗，今天的延寿一中在师资队伍建设、学科建设、校园文化建设、教研教改、学生的养成教育等方面均
取得了长足进步。如今，幽美的校园中，碧草青青，绿树成荫，花香四溢，清新怡人。置身其中，神清气爽；独步幽径，顿时忘却了疲惫。学校现有36个教学班级，在校生1800人。教职工170人，其中专任教师133人，35岁以下教师45人，平均年龄37.9岁。校园装备有先进的网络教学系统，是国家级示范校北京四中的合作网校，拥有目前国内最先进的教学资源，能够与北京四中的课堂教学对接，实现时时互动。
近年来，我们始终秉持“内强素质，外树形象”的理念，大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德，不断加强校园精神文明建设，先后被评为省教育系统先进单位、省级安全文明校园、省级德育先进单位、哈市教育系统先进集体标兵、哈市普通高中全面推进素质教育大面积提高教育质量先进学校等。在县委、县政府及教育主管部门的亲切关怀和正确领导下，延寿一中以超前的办学理念，完善的教学设施、优美的育人环境、雄厚的师资力量、严谨的工作作风，向全县人民交上了一份满意的答卷！
现将具体工作汇报如下：
一、政府倾力助推学校发展。
延寿县委、县政府高瞻远瞩，把教育放在了优先发展的地位，真抓实干，舍得投入，为一中更快、更好地发展奠定了坚实的基础。
1、投入巨资易地重建一中。
老校区建筑面积狭小，设施陈旧，周边环境极差，已严重制约了学校的发展建设，县委、县政府领导多次调研后决定易地重建一中。从立项到施工历时两年，2008年7月喜迁新址。目前，新校区硬件设
施建设在哈市周边市县名列前茅。
2、加强了一中基础设施建设。
新校区建成后，县委、县政府、县教育局千方百计给以政策的倾斜，一是争取国家投资将延寿县青少年活动中心建在一中，文体设施与一中共享，这就解决了一中体育馆建设问题；二是融资一千万元建成食堂宿舍楼，解决了设施不配套问题；三是投入一百多万元建成一中校园网，给37个教室安装了多媒体，同时为100名教师配备了笔记本电脑，开通学科网，购置上百万册的电子图书；四是投入资金改善了实验室等基础设施建设。
3、解决一中师资老化问题
为了适应新时期教育发展的需要，学校每年都要面向社会公开招聘师范类本科以上毕业生充实教师队伍。县委、县政府能急学校之所急，想学校之所想，制定详细的招聘细则，大力支持招聘工作。目前，共为一中招聘及新调入教师40余名，从根本上解决了师资短缺，年龄老化等问题，今年还将计划招聘大学毕业生21名。
4、解除教职工的后顾之忧。
针对学校远离县城，交通、就餐不便的难题，封殿辉书记多次调研后，召开班子会议，研究决定2012年为一中职工盖家属楼，受到了广大教师的热烈欢迎。
5、重奖高考突出教师和学生。
2011年我校高考取得了历史性的突破，600分以上学生一跃达到8人，重本段考生56人，普本入线301人，得到了县委、县政府领导的
高度评价。8月6日，县委县政府出资重奖高分同学，其中600分以上每人奖励5000元人民币，重本入线同学每人奖励2000元人民币。9月10日，县委县政府召开全县教师大会，重奖了一中领导与高三教师，对一中的工作予以高度评价。一中人向延寿父老交上了一份满意的答卷，赢得了属于自己的尊严和荣耀。
二、内强素质，外树形象，展示出良好的精神风貌。
1、抓师德、正师风、塑一中人崭新形象。
新班子上任后提出经营学校的理念：经营就是服务，领导为教师服务，教师为学生服务，后勤、政教为教学服务，学校为社会服务。共同营造和谐的育人环境。提出了五个关注：关注学生、关注教师、关注教学、关注过程、关注效果。把工作目标细化为每个实施步骤，在质量和效果上下真功夫，使得学生的能力得以发展，教师的专业技能得以提升，极大地调动了师生工作学习的积极性。提出了培养“延寿英才、特色人才、地方建设人才”的计划。确定了“建龙江名校，育延寿英才”的目标，力争在3—5年时间内把一中打造成誉满延寿、哈市著名、省内知名的品牌学校。
双周五下午学生休息，张校长和班子成员就带领老师集中培训学习。先后学习了魏书生老师的《班级管理经验》；北京二小高金英的《老师与学生的沟通技巧》；学习了翟鸿燊的系列《国学讲座》；成都石室中学李镇西老师的《如何转化后进生》，观看名师的课堂教学实录等内容，极大地开阔了教师的眼界。还先后邀请了深圳上维集团马子坤教授到校宣讲“团队建设”，廊坊国学大师白俊福宣讲《道德经》，北京
第二外国语学院王振亚教授讲解“学生礼仪与语言文化的关系”，哈师大附中张玉萍主任讲解“新课程背景下的有效教学”、北京四中刘长铭校长的《名人与名校》，哈三中部分学科骨干的“高三复习备考攻略”等。让教师深刻认识到学习的重要性，鼓励全体教师树立终身学习的思想。同时采取“走出去，请进来”的培训措施。在这些扎扎实实的工作中，教师队伍的整体素质得到极大的提升。
开展师德建设系列活动，通过听取学生、家长意见，教师自评、互评，考核小组总评，对全体教师的师德师风进行考核。还组织教师进行师德建设大讨论，通过典型案例、先进事迹报告会等形式，加强师德修养，展示人民教师崇高形象。师德建设活动为推进我校各项工作的开展提供了强有力的保证。
2、突出重点、注重实效、加强师资队伍建设。
我们结合校情陆续出台了一系列管理制度：《延寿一中教学常规管理细则》《集体备课制度》《校本培训制度》《班级考核细则》《班主任绩效考核细则》《教职工绩效考勤细则》《对违纪学生的若干处理规定》等。完善并明确岗位职责，各司其职，各尽其能，照章办事，奖惩分明。其次，我们在日常管理中渗透人文关怀，做到了“了解人，关心人，凝聚人”，真正体现出以人为本的管理理念。
制定青年教师培养计划。确定指导教师，制订出三年培养目标和具体措施。对35名青年教师进行认真培养，从听课、上课、评议等方面予以指导。
建立新课程研究组，选市、县级骨干老师针对我校新出现的问题
进行研讨，发挥骨干教师引领作用，努力探索适合校情的有效教学方法。
实行校领导、教研组长、普通教师三级推门听课制度，做到有记录、有评议、有交流、有检查、有总结。每个层面都规定了最低听、评课节数。
3、夯实基础，抓好高三，大面积提高教育教学质量。以加强新课改理念学习为契机，以全面提高学生的综合素质和能力为核心，针对新高考形势，认真研究宁夏、海南等高考模式，学习外地经验。到哈师大附中、哈三中、哈一中听课学习，建立系统化指导方案。做到基础知识复习结构化，基础阶段复习专题化，思考方法复习程序化，综合复习题型化。在培优补差方面做了大量工作。理科前25名学生成立精英班，艺术考生成立专业班，学困生成立补差班。利用课余时间选择责任心强、教学经验丰富的各科教师，对学生指导，收到良好效果，特别是艺术班和补差班成效尤为显著。
4、以人为本，强化管理，提高育人质量。
我校每学期都会定期召开两次家长会。会上校长就学校整体工作进行全面分析，从教育、教学管理及就餐、住宿，学生思想工作等方面进行详尽的说明与阐述。特别是针对家庭教育进行讲座，指导家长对子女进行培养和教育。学校认真筹备并下发了“给家长的一封信”及“征求意见表”。组织专人对意见表进行梳理，给家长以满意的答复。
以每周一的主题班团会为载体，加强学生规范养成教育。严格杜绝校园中存在的歪风邪气，不给其以滋生的土壤。对学生中存在的吸
烟、喝酒、包宿上网吧、打架、谈恋爱等不文明现象，严令禁止。政教处领导每月都会对所有班级进行检查，坚决杜绝男生长发、染发，女生长指甲、染指甲、配戴首饰等现象。具体工作时严中有爱，宽严适度，让文明之风吹遍校园中的每个角落。
将国学教育作为德育教育的主阵地。开展了“诵国学经典，树文明新风”教育活动，开展了“与圣人为伍，与经典同行”大型诵读活动。在全校范围内掀起了轰轰烈烈的国学教育热潮，大力营造传统教育的良好氛围，使国学思想深入到每个学生的心中，全校36个教学班围绕“弟子规”的学习，相继开展了形式新颖的主题班团会，对学生优秀人格的形成起到了很好的推动作用。
5、抓教研，兴科研，全面提升学习活动。
在校领导的带领下，学校形成了以科研带教研的良好风气。由省市县三级科研骨干教师和学科带头人组成的科研队伍，带动了全校的教育科研氛围，在教学科研方面发挥着重要作用。全校完成十一五期间省级子课题，市级重点课题各一项，县级重点课题11项的结题工作并且全部通过了验收。今年又有四名市级科研骨干教师通过认定。全校共有37项科研成果及论文获得了省级以上奖励。“十二五”立项课题已全面铺开，其中省级课题2个，市级课题11个，县级课题32个。
6、细化班主任考核细则，狠抓常规管理。
首先，我们将班主任管理纳入绩效考核范畴，除了正常的考勤制度外，还对班级中当月是否存在违纪现象做好记录，每周一召开的班会情况，家访、电访情况，课堂听课情况（有无睡觉、看课外书、闲
聊、甚至玩手机等问题），班级月考情况，每周的星级班级评比等方面进行细致考核。将班主任的工作业绩划分为不同的等次，以此督促并鼓励所有班级齐头并进，保证全校范围内不出现一个差班乱班。
然后，我们将表现特别突出的班主任集中在一起，在全校教师大会上进行经验介绍。这种做法极大地激励了教师的积极性，使得贾煜辉、闫春芝、迟振国、林忠焕等老师脱颖而出，成为省、市级先进班主任标兵。
7、加强安全管理，创建平安校园
我们严格遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则，确保师生工作、学习、生活的平安。4月22日县消防大队、县教育局、延寿一中联合开展了防火、防震应急演练，全县各职能部门领导观看了演练过程。从疏散通道，逃生要领，自救互救等方面进行仿真模拟演练，大大增强了广大师生的自我保护意识。
学校有专门的保卫组，负责校园的安全保卫工作。为了加强创建工作与其他专项工作的联系，学校还将普法领导小组、社会治安综合领导小组、消防安全领导小组、食品卫生安全小组的工作结合起来，综合有效地开展工作。同时，利用橱窗、电视、黑板报、专题会议、国旗下讲话、主题班会等形式带领广大师生认真学习关于建设“平安校园”的重要精神，认真分析我校面临的形势，查找工作中存在的问题，进一步增强维护社会稳定的责任感和紧迫感，充分认识建设“平安校园”的重要性、必要性和迫切性，使全体教师提高了对创建平安校园的认识，为这项工作的深入开展打下了坚实的基础。目前，我校
教育教学秩序井然，校园及周边环境得到综合治理，多年来学校无违法犯罪及其他重大治安事件发生，全校师生的人身和财产安全得到了充分保障。
三、存在的问题及今后的设想。
存在问题：
首先，教育工作是一个长期的战略工程，必须坚持标本兼治的方针，争取在3—5年时间内取得成效。一中工作抓的很紧，没有任何松懈。因此，社会必须有耐心，给一中一段时间，要求太急，不利于一中长远发展，希望给予我们更大支持和帮助，学校的基础建设还有待于政府的大力投入。
其次，食堂、宿舍社会化经营弊端较多，应该设法解决。 目前，东升建筑公司拥有食堂、宿舍经营权和管理权，由于是市场化运作，经营成本较高，尤其是食堂饭菜价格略高，家长和社会有一定反响，希望县里尽快筹措资金把食堂、宿舍收回，这样才能从根本上解决问题。
今后工作思路和整改措施：
1、进一步完善教学设施，改善办学条件。
尽管教学条件已得到改善，但困难还比较多。学校在政府的支持下，积极筹措资金，偿还学校债务，提高教职工待遇，进一步激发教职工的积极性，添置教学仪器设备，尽快启动标准化塑胶跑道建设。
2、全面提高教育教学质量，培养综合素质人才。
以国学教育为基点，全面推进德育教育；继续开展丰富多彩的文
体活动，使校园呈现一种积极向上的文化氛围；继续派年轻教师到哈三中、师大附中代培；派教学领导和学科骨干到省外考察学习；坚持“三种人才”的培养目标不动摇；抓好2012年高考备考工作。
3、进一步加强师德师风建设，打造一支过硬的教师队伍。这是今后工作的重中之重，我们一定深入搞好教师政治理论和业务培训学习，采取多种形式，打造名师团队，狠杀“三滥”歪风，树立人民教师良好形象，培养不求索取甘于奉献的精神，办好人民满意教育。
孔子万世风骨在，一腔热血写春秋，我们担负着学校转型的历史使命，抢抓机遇、坚定信心、师生戮力、和衷共济。将每一个今天都作为明天的起点，让每一名教师都能体面地生活，让每一名学生都能“留得住，出得去”是我们肩负的使命。相信有各级领导的亲切关怀，有兄弟学校的鼎力支持，延寿一中一定能实现跨越式发展，早日跻身省级示范高中行列！
延寿县第一中学
2011年11月3日
