军转入地方工作汇报
推荐第1篇：伊宁县地方税务局工作汇报
伊宁县地方税务局工作汇报
一、基本情况
1、机构情况：伊宁县地方税务局于1994年9月由原伊宁县税务局分设而成。局机关内设办公室、人事教育科、监察室、计会征收科、综合业务科、企业税务管理所、个体税务管理所7个科所；下设愉群翁和墩麻扎2个基层税务所，担负着全县20个乡镇场的税收征管任务。
2、人员情况：目前全局共有人员58人，其中退休干部7人，在职干部48人，工人3人。51名在职人员中，平均年龄42岁；大专学历的34人，占67 %，本科学历的16人，占31%；党员（含退休）35 人，占60 %。
二、主要工作
（一）收入情况。今年，州局和县政府下达我局的税收任务分别是亿元和亿元，截止到3月20日，全局共组织各项收入万元。其中全口径税收收入万元，比上年增长%，增收万元；自治区一般预算收入万元，比上年增长%，增收万元，完成年计划亿元的%；县级一般预算收入万元，比上年增长%，增收万元；完成其他收入万元。
（二）税收管理情况。
1、狠抓建筑业特别是重点工程税收征管。一是加强与发展计划、工业园、招商、城建等部门的联系，了解和掌握
今年我县各项工程投资第一手资料。二是提前介入，加强对施工企业注册登记管理，做好纳税服务工作。对百万元以上重点工程项目实施专项、专人管理，建立专项台账。三是全面落实“以票控税”措施，加强对发包单位的工程核算监管，对施工单位“预收账款”等科目的监控，督促其及时足额申报纳税。
2、做好企业所得税和个人所得税的管理。进一步加强企业所得税预交管理，确保企业能够按照上年实缴税额或本年利润水平按季预交企业所得税；采取多项措施，做好宣传培训，提高企业所得税汇算清缴工作质量，继续加强个人所得税的征管，已完成户年所得12万元以上个人所得税的自行申报工作，入库个人所得税为2312万元。
3、加强耕地占用税、契税的税收征管。加大政策宣传力度，将“两税”的征收纳入协税护税网络，加强国土、房管部门的配合，及时掌握“两税”信息资源，加大新办企业受让土地使用权过程中“两税”的检查力度，对享受税收优惠政策的纳税企业进行严格审核，保证“两税”的及时、足额入库。
4、完善委托代征工作制度，推进综合治税。主动与运管部门、企业协调，将营运车辆、大型机械等纳入委托代征范围，堵塞税源流失。仅2010年运管部门就代征车辆税收110.1万元，保险公司代收代缴车船税188.2万元。
5、加强个体工商户税收征管。加强定额管理，调整定额户，2010年共清理漏征漏管户237户，同时加强对达不到起征点个体工商户巡查、管理；开展个体工商户房产税专项检查，清理入库房产税3.7万元，并建立了58户房产税管理台帐。
6、认真开展执法检查和责任追究。坚持各执法单位每月自查，县局每季度重点抽查，及时制止和纠正违法和不当税务行政行为。加大过错责任追究力度，2010年共追究15人次，经济处罚760元。通过岗位确认、责任界定和过错追究，使各项税收执法行为在事前、事中、事后都受到监督。
7、积极落实税收优惠政策。严格依照减免税工作规程上报、审批，健全减免税各类台账。在此基础上，2010年共方便快捷地为32户个体工商业户办理了减免税审批手续。
（三）优化纳税服务。
1、强化办税服务厅平台。推行办税厅“标识、标准、流程、内容”四统一，积极优化和整合窗口业务，探索导税咨询制、深化首问负责制，提高前台人员服务意识和服务技能。
2、强化网上办税平台，大力推行网上申报工作，不断优化和改进网站功能，降低纳税人办税成本，丰富纳税人办税方式。同时认真做好网报培训和宣传辅导工作，不断提高网报工作质量和效率，目前已有93户企业实行网报。
3、强化咨询服务平台。丰富纳税人咨询渠道，发挥12366咨询热线效能，利用短信、邮件、公告、政策宣讲、派发资料等手段主动开展税收宣传；开展辅导培训，讲解难点热点税收政策，提高纳税人办税水平。
4、强化监督平台。拓宽信息反馈渠道，将需求响应处理情况向纳税人反馈；评选纳税服务“每月一星”，开展纳税人对税务人员服务情况评议，做好整改和反馈，增进理解与支持。
（四）提升干部整体素质。
1、加强领导班子执政能力建设。把提高领导干部学习力作为基础性工作来抓，局领导除按计划组织开展中心组学习外，还主动自学、积极参加全局的政治业务学习，注重知识素养和道德修养的提高。着力抓好民主科学决策，增强团队组织活力，正确处理民主与集中的关系，不断增强领导班子的凝聚力；坚持集体领导下的个人分工负责制，进一步增强领导班子的执行力；坚持团结共事,努力增强领导班子的战斗力；坚持开拓创新，切实增强领导班子的创造力。严格按照议事规则开好党组会、局长办公会，注意倾听群众呼声，激发干部职工工作热情，始终注重发挥好班子集体的核心领导作用和政治引领作用。
2、加强党风廉政建设。一是坚持教育先行、标本兼治的工作方针，认真组织干部利用每周
二、四早上半小时加强
廉政学习，深化反腐倡廉教育，提高干部防腐拒变能力；二是层层签订责任书，做到责任层层负，风险人人担，齐抓共管；三是深入开展执法监察和明察暗访工作，大力纠正行业不正之风，不断强化“两权”监督制约，进一步纯洁优化了地税队伍。
3、加强干部教育培训工作。我局积极开展教育培训工作。一是利用现有的人力资源授课培训；二是积极申请名额参加上级局组织的培训；三是组织干部考察学习，2010年共有24名干部到内地参加学习培训，为扩宽干部视野，创新地税工作提供一个见习的平台；四是开展岗位练兵、业务比武、能手竞赛等多种形式的学习活动，我们制定了《教育培训计划》，开展“每月一考”，以考促学，加大对岗位技能的培训；五是积极开展“双语”培训学习，加强少数民族干部业务技能培训。。
推荐第2篇：地方税务局绩效考核工作汇报
****地方税务局绩效考核工作汇报
为了更好地落实全员绩效考核工作，根据《**市地方税务局县区局全员绩效考核分类积分办法(试行)》（**地税发„**‟**号）文件要求，我局紧密结合工作实际，细化指标，完善标准，修改并制定了工作量化和质量考核两位一体的《**市**区局地方税务局全员绩效考核分类积分办法》，进一步优化了业务工作考核指标体系，均衡了岗位间工作考核力度，搭建起了各岗位公平竞争平台，促进了人员素质和整体管理服务水平的不断提高，现将我局绩效考核工作有关情况汇报如下:
一、加强领导，建章建制，确保绩效考核工作顺利开展 一是领导重视，提供组织保障。我局先后多次召开党组会、局务会专题研究绩效考核工作，区局成立了由局长任组长，其他局领导任副组长，人教科、监审室、征管科、办公室、收入科负责人为成员的考核小组，下设办公室，由工会主席兼任办公室主任，具体负责日常考核工作，确保了绩效考核工作的全面推进。
二是建章健制，提供制度保障。根据市局《**市地方税务局县区局全员绩效考核分类积分办法(试行)》（**地税发„*****‟**号）文件精神，结合区局实际，在区局原有的绩效考核办法上，更加细化指标，完善标准，修改制定了《**
市**区局地方税务局全员绩效考核计分细则》，进一步明确了我局绩效考核工作，使我局的各项工作有标准、有措施的稳步开展。
三是齐抓共管，提供实绩保障。要求各科（室、中心）、分局成立相应的考核领导小组，根据区局的绩效考核积分细则制定出适合本单位特点的考核积分细则，实行一级对一级考核，各单位必须考核到岗、到人，严格执行考核办法，不能走过场，每月考核，每季度进行汇总，确保了绩效考核工作的全面推进。
二、质量并重，统筹兼顾，确保考核标准科学规范 一是实现绩效考核制度规范化。根据市局要求，我们在区局各单位广泛征求意见，坚持质、量并重的原则，将区局原有的《**区地税局绩效考核办法》进行修改，制定了《**市**区地方税务局全员绩效考核计分细则（试行）》，既考核干部职工实际完成的工作量，又对完成工作的质量情况进行考核评定，确保绩效考核切实可行。
二是实现绩效考核标准精细化。在区局的考核办法中我们确定共性考核和个性考核两部分，共性部分即为考勤、学习、遵纪守法、督查督办、民意测评等方面的考核；个性部分即为收入任务、征管质量和专业部分等几大块考核，根据各单位、各岗位不同工作性质及责任状况，按照九类十六岗，定岗、定位、定责，量化细化，进行考核评估，并每个工作
人员的岗位工作考核结果，作为工作评价、奖金发放和公务员考核、提拔使用、评先评优的主要依据。
三是实现绩效考核质量分值化。我们在考核办法中均实行100分制考核，实行扣分制，形成了较为完善的量化指标体系，共设定了具体工作的分值，基本涵盖了区局日常工作的全部，对每一个单位，每一项工作均制定了明确的质量要求和奖扣标准，按照综合考核占30%、收入考核占30%、征管及专业考核占40%的原则进行考核计分，对一些重点工作实行了一票否决，以此强化干部职工质量意识，提高了干部职工的工作积极性，也使得各项工作都能落到实处，真正收到实效。
三、注重实际，规范程序，确保绩效考核全面落实 一是完善考核基础资料。考核中我们坚持以能见资料为主要考核依据，对工作人员量化考核主要依据大集中系统中数据资料、工作日志、会议学习记录、工作点评等各项工作中制作的相关文书、形成的相关书面材料。同时区局不定期的通过发放调查问卷、日常检查、纳税评估和专业稽查检查情况，对辅导工作进行质量考核，并要求在考核结束后将考核有关资料整理归档。
二是规范考核基本程序。我们坚持每季考核，采取自下而上、综合考评的方式，按照各单位考核→共性综合考核→征管质量及专业考核→收入任务考核→考核小组统一汇总
的考核程序进行，具体程序为：每季末月25日前呈报各单位工作日志、会议记录、学习记录、工作点评等考核有关资料至人教科进行考核，并填写《绩效考核综合部分考评表》得出各单位综合得分，根据收入科和征管科审核的《收入任务考核评分表》和《征管质量考核汇总表》得出收入、征管得分，考核小组根据综合、收入、征管量化得分按照3：3：4折算成百分制，并汇总填写《考核兑现表》和《绩效考核个人得分记分手册》。
四、绩效挂钩，激励促进，绩效考核工作取得明显成效。我们坚持将业务工作绩效考核作为岗位目标考核的主要依据，并同奖金发放、公务员考核、提拔使用、评先评优相结合，使得绩效考核工作得到充分发挥，区局各项工作都有序开展。
一是队伍素质明显提高。自实行绩效考核分类积分以来，区局队伍素质得到明显提高。全市地税系统2012年举办的“十佳文秘”、“优秀税管员”、“优秀办税员”等各项竞赛中成绩名列前茅。全局未发生一起税收行政诉讼案件，没有一个干部受到司法追究。区局被省地税局评为“2010-2012年全省地税系统依法办事示范窗口单位”、“全省地税系统学习型先进党组织”。
二是税收收入稳步增长。通过统一量化标准，公开考核结果，增强了干部职工的工作责任心，为完成各项工作任务
增添了动力，促进了税收收入的大幅增长。2012年，面对经济增速回落、结构性减税政策密集出台等不利因素，我局团结一致，迎难而上，截止9月30日止共累计入库28123万元，占年度计划的75.8%，征收进度在全市排名第一。
三是地税形象全面提升。工作秩序有条不紊，奖惩措施得力，极大地激发了干部职工的积极性和创造性。全局干部牢固树立了真诚服务社会等观念，形成人人争当好公仆、个个尊重纳税人的新气象。2011年共接受网络评议22040票，满意率达99.82%。同时积极创新廉政建设形式和载体，既抓“背靠背”监督，又抓“面对面”述廉，召开特邀监察员座谈会，对纳税人的意见和建议进行了整改落实，《**日报》、**电视台等新闻媒体对会议进行了专题报道，社会反响好，赢得了广大纳税人的肯定。
推荐第3篇：地方税源建设工作汇报
近年来，县地税收入主要来源于交通运输、建筑及房地产等行业，地税收入增长途径较为单一，增收形势比较严峻。因此，我们今后在抓住机遇、加快发展的同时，积极探索建立一个税收与经济结构相互协调发展的经济运行机制，不断优化产业结构，加强地方税源建设，进一步提高地税收入对县经济社会发展的资金保障能力。
一、地税收入结构的变化与特点
（一）地税收入总量持续增长，但增幅明显回落。2007年全县地税收入首次突破8000万元，比上年增长30.76%。虽然今年上半年仍保持高速增长势头，但下半年地税收入增幅明显回落，有的月份甚至出现负增长。截止9月底止，全县入库地税收入8786万元，比上年同期仅增长25.3%，比2007年少增长5.46个百分点，也落后全市平均增速4.3个百分点，列全市十个县（市、区）倒数第三位。
二、加强地方税源建设的思考
（一）加快经济发展，夯实税源基础。税收来源于经济，离开了经济的发展，税收就成为无源之水。作为一个以资源加工为主的山区小县，必须逐步建立新老税源交替、大小税源并举、支柱税源多元化的多层次税源结构体系，是确保地方税收与经济持续协调发展的基础。因此，全县各部门都要树立“围绕经济抓税收，围绕税收促经济”的大税收理念，强化效益财源意识，把发展经济、培植税源、优化经济结构作为一项重要工作。
（二）突出发展工业，做大税收总量。近年来，县委、县政府始终坚持“工业立区”的发展战略，取得了较好成效，县工业企业持良性发展势头，今年1-8月全县规模以上工业企业实现增加值46076万元，同比增长55.69%，工业产品产销率达97.9%，工业用电量同比也增长了10.7%。但是，制造业对县的税收贡献并未占主导地位，仍有巨大的发展空间。为此，应引导工业企业向工业园区集聚，充分利用沿海发达地区工业企业向内地转移的有利时机，进一步加大招商引资力度，真正把县工业园区建成的“板块财源”；重点扶持和帮助龙头型企业、民营型企业，促其做大、做强、做优，提高其综合竞争能力和抵抗市场风险能力；要利用是全国的“竹乡”优势，支持传统产业发展壮大，实施科技创新，增加高新技术产业附加值比重。
（三）调整产业结构，拓展税源渠道。近年来，第三产业税收收入的比重虽有所上升，但总体发展水平不高，与相邻的上高县、高安市的差距在逐年拉大。当前，县要着重做好以下几项工作：一是要利用新行政中心建设的有利时机，进一步完善市政工程、设施的建设，构建新的行政、商务、消费中心等核心圈。同时，将现有的建材市场、商贸广场进一步做大做强，成为全县工业产品的集散地。二是抓住武吉高速在境内设有两个入口的机遇，以新建设的县城汽运城为平台，加快发展以公路运输为主的物流产业。三是以国家级原始生态自然保护区——“官山”为龙头，深度开发洞山宗教文化生态旅游、黄檗山宗教文化旅游、天宝古村落景旅游及陶渊明故里等旅游资源；同时，配套建设集住宿、会议、旅游、娱乐等功能齐全、高档次的星级宾馆，发展壮大县旅游产业，使其成为地方税收新的增长点。
（四）优化房地产业，保持稳定增长。近几年来，房地产业已成为经济的一大亮点和地方税收增收的主要来源。总体来看，房地产业运行态势良好，尽管国家宏观调控对房地产业采取“适度从紧”的政策，对房地产的发展有一定的影响，但其仍处于一个发展的上升阶段。随着城乡居民收入水平的逐步提高，将为房地产业发展注入源源不断的动力。当前，应当坚持“城市经营”理念，优化房地产业市场要素培育，努力实现长期经营、健康协调、温而不火。在土地供应上，加强政府对土地一级市场调控，集约利用土地资源；在项目开发上，做到有序、适度、递次；在企业发展上，注重滚动培育龙头企业。优化商品房供应结构，扩大住房有效供给，引导住房理性消费，积极培育住房有效需求，继续保持和维护房地产市场的良好发展势头，促进税收收入持续稳定增长。
（五）加强税源监管，提高税收效益。加强税源管理不仅有利于增加财政收入，也有利于为地方经济发展提供一个公平的市场竞争环境。一要提高税收征管的质量和效率，依法征税，应收尽收，确保税收收入随经济发展而稳定增长，实现税源向税收的转化。二要不断完善税收征管体制和内部管理机制，及时有效落实各项税收政策，充分发挥税收调节经济和调节分配的作用，大力扶持支柱产业和重点税源企业，把促进地方经济发展与经济税源建设有机结合起来。三要公平税负、营造公平竞争环境，依法加强税收征管。在加强重点税种征收、重点税源监控、重大工程项目及重点行业征管的同时，加大社会综合治税力度，完善零散税源管理，做到“抓大不放小”。严厉打击各种涉税违法行为，防止国家税收的流失，做到应收尽收。
（六）落实优惠政策，培植后续税源。税源增长点的建设不仅在于营建，更在于扶持。近年来，国家相继出台了一系列税收优惠政策，这些优惠政策的贯彻落实，短期看是减少了税收，但长期看则是培植了税源，增加了后续财力。因此，要转变观念，着眼长远，坚持“严格依法征税应收尽收，着力培植税源应免尽免”的税收科学发展观，用足用活各项税收优惠政策，一方面扶持企业增强发展后劲，另一方面也可涵养税源。
（七）创新纳税服务，优化税收环境。纳税服务是税收征管工作的重要组成部分，贯穿于税收征管的全过程。地税部门要以优化纳税环境和提高税法遵从度为目标，不断改进纳税服务工作，通过强化日常的纳税服务实现管理与服务的有机结合；要牢固树立公正执法和公平税负就是对纳税人最好的服务理念，创造良好的公平竞争环境；要规范办税程序，简化审批手续，提高工作效率，最大限度地方便纳税人办税，节约纳税人成本，建立和谐的经济与税收发展环境。
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推荐第4篇：地方道路管理站工作汇报
井陉县地方道路管理站
2010年工作汇报
2010年，我站紧紧抓住地方路建设这个中心，积极谋划，踏实苦干，狠抓落实，保证了各项工程的顺利实施，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的亮点及重点工作汇报如下：
一、地方路建设
1、完成2009计划内未完成的工程建设项目
2009年度计划下达晚（2010年1月20日）使部分工程未彻底和未完成有14项20.6公里和去年因上冻早，未彻底完成的三座中桥，均在2010年上半年全部完成。
2、完成2010年计划内工程建设项目
完成2009年省补第二批农村公路建设乡村公路养护工程5项5.7公里；2010年中央车购税用于普通公路建设工程8项23.7公里，现已完成11.6公里。
3、完成2010年计划外工程建设项目
我站做为全县农村公路建管养行业管理的主要单位，8月底县委、县政府起动了《井陉县2010年农村公路畅通工程》即“五桥十路”工程后，由于时间紧，我站克服人员少、技术力量薄弱等困难，积极与承建单位和配合单位协调，出主意想办法，做好技术服务和工程监理、监督，按时保质的完成了“五桥十路”工程，并且我站直接组织实施了桥梁三座、公路大修二项，完成总投资409.6万元。
二、地方路养护管理
春季完成了国道307南河头段、长岗段以及县道元大线柿苍段的植树绿化和树木刷白工作；国庆期间完成了县道元大线柿苍段的树木、栏杆粉刷、施划路面标线工作；对南孤台段近30米路面翻浆进行了水泥硬化；完成了汛期县级公路极易发生地质灾害路段的排险工作；对2010年未能修建的县道、重要乡道的坑槽进行了垫补；对柿庄—苍岩山公路
1、2号桥因不法分子盗窃铁管栏杆造成混凝土立柱损坏进行了修复；对县道井元路河应中桥进行了桥面维修、加固。
三、其它工作
精神文明建设及行风建设工作开展良好；保证了职工开资、劳保福利，并为职工缴纳了养老保险、医疗保险和住房公积金；投资2万余元继续帮扶了神堂寨村文明生态村和新民居的创建工作；组织全站妇女进行了上站普查；组织全站职工集中进行了一次体检。
总之，一年来全站未发生一例安全事故，无一例违法违纪现象，无上访现象，无计划外生育，各项工作都有条不紊地进行着，全站上下形成了一种人心安定，团结向上的大好局面。
推荐第5篇：人事代理转入
1、条件：已在当地人才中心办理人事代理手续，并可以出具档案所在人才中心的凭证。
2、材料：出具档案所在人才中心的托管凭证原件及复印件，本人的身份证原件及复印件，本人近期免冠1寸照片2张。申请人如委托他人办理相关手续，需提供委托书（委托书可参考《代理业务授权委托书》）
3、办理程序：
（1）申请人出具所需的材料，填写《流动人员人事关系（档案）委托代管登记表》。
（2）申请人缴纳人事代理费用。
（3）人事代理部发商调函，本人须回原人才中心办理转出手续。
（4）原档案所在单位将档案转至广西人才交流服务中心。
未开出报到证,档案存放在学校或大学生就业服务中心
1、条件：已获得毕业证的国家普通高校毕业生，未开出报到证，在南宁市有就业单位。申请人如委托他人办理相关手续，需提供委托书（委托书可参考《代理业务授权委托书》）
2、材料：毕业证、身份证、南宁市就业单位证明复印件各1份（均需验原件），本人近期免冠1寸照片2张。
3、办理程序：
（1）申请人出具所需的材料，填写《流动人员人事关系（档案）委托代管申请表》或通过网上申报，缴纳人事代理费用。
（2）广西人才交流服务中心为申请人开具人事关系（档案）接收函。
（3）申请人持单位证明和接收函向学校或大学生就业服务中心申请办理 开具报到证手续
（4）申请人将就业通知书和广西人才交流服务中心接收函交给学校或大学生就业服务中心，办理档案转出。
（5）学校档案室或大学生就业服务中心将档案转至广西人才交流服务中心。 已开报到证，档案已从学校转到原工作单位（或生源地人才服务中心
1、条件：已获得毕业证的国家普通高校毕业生，已开出报到证，未办理转正定级家，与原工作单位解除劳动关系（就业协议），在南宁市内有新的就业单位。申请人如委托他人办理相关手续，需提供委托书（委托书可参考《代理业务授权委托书》）
2、材料：毕业证、报到证、身份证、原工作单位解除劳动关系（就业协议）、南宁市就业单位证明复印件各1份（均需验原件），本人近期免冠1寸照片2张。
3、办理程序：
（1）申请人出具所需的材料，填写《流动人员人事关系（档案）委托代管登记表》（或通过网上申报），缴纳人事代理费用。
（2）广西人才交流服务中心为申请人开具人事关系（档案）接收函。
（3）申请人持广西人才交流服务中心出具的人事关系（档案）接收函、上述所需材料，到广西大学生就业服务中心（南宁市教育路3-1号，0771-3859813）办理改派手续。（区外毕业生在毕业院校所在地的高校毕业生就业指导部门办理改派手续）
（4）申请人持改派后的报到证原件、广西人才交流服务中心的接收函回原档案所在单位办理档案转出手续。
（5）申请人原档案所在单位将档案转至广西人才交流服务中心。
历届毕业生档案、户口托管、党组织关系转移办理程序
档案托管办理程序
（一）档案存放在学校或大学生就业服务中心
1、条件：已获得毕业证的国家普通高校大、中专毕业生，未开出报到证或报到证开往大学生就业服务中心。
2、材料：毕业证、身份证复印件各1份（均需验原件），报到证（如有），本人近期免冠1寸照片2张。
3、办理程序：
（1）申请人出具所需的材料，填写《流动人员人事关系（档案）委托代管登记
表》，缴纳人事代理费用。
（2）广西人才交流服务中心为申请人开具人事关系（档案）接收函和调档函。
（3）申请人持人事关系（档案）接收函向学校或大学生就业服务中心申请办理
开具报到证手续。
（4）申请人将报到证存根联和广西人才交流服务中心调档函交给学校或大学生
就业服务中心，办理档案转出。
（5）学校档案室或大学生就业服务中心将档案转至广西人才交流服务中心。
（二）档案已从学校转到报到单位（含人事局、人才中心）
1、条件：确认档案已转到接收单位，已毕业两年内，未办理转正定级。
2、材料：毕业证、报到证、身份证复印件各1份（均需验原件）；与原报到单位
同意解除关系的证明；本人近期免冠1寸照片2张；在南宁工作的，需
提供南宁工作单位的证明原件。
3、办理程序：
（1）申请人出具所需的材料，填写《流动人员人事关系（档案）委托代管登记
表》，缴纳人事代理费用。
（2）广西人才交流服务中心为申请人开具人事关系（档案）接收函和调档函。
（3）申请人持人事关系（档案）接收函、报到证原件、与原报到单位同意解除
关系的证明到广西大学生就业服务中心申请办理改派（广西大学生就业服务中心电话：3859813，地址：南宁市教育路3号）。
（4）申请人持改派后的报到证原件、广西人才交流服务中心出具的调档函到原
档案接收机构办理档案转出手续。
（5）原档案接收机构将档案转至广西人才交流服务中心。
户口托管办理程序
落户材料：
1、户口迁移证原件（“迁往地址”是“广西人才交流服务中心”或南宁市工作
单位， 确认户口迁入的派出所为我中心集体户管辖派出所：星湖派出所、南湖派出所、向阳派出所的其中一个；备注栏注明身高、血型）。
3、身份证复印件一份（A4规格），验原件。
4、1寸白底彩色大头照2张。
5、南宁市工作证明原件，大专学历毕业生须提供一年以上劳动合同复印件。
一、毕业两年内户口留存在学校的办理程序
1、申请人持毕业证、报到证、身份证复印件到广西人才交流服务中心人事代理
部办理人事关系（档案）和户口托管申请手续。缴纳费用。人事代理部开具人事关系（档案）和户口接收函。
2、申请人持接收函向学校办理户口迁移证。
3、毕业生将户口迁移证等落户材料交到人事代理部。
4、人事代理部统一到公安部门办理毕业生落户南宁手续。
二、户口从广西大学生就业服务中心集体户转入的办理程序
1、条件：在南宁市内工作，大专学历毕业生须提供一年以上劳动合同复印件或工作单位证明原件，本科学历以上学历无需提供。
2、办理程序
（1）申请人持报到证原件、已落户的户口证明、原报到单位同意解除关系的证明、南宁市工作证明材料到人事代理部申请办理户口接收申请。
（2）人事代理部为申请人开具“人事关系（档案）及户口接收函”。
（3）申请人持1－2项材料到广西大学生就业服务中心申请改派（广西大学生就业服务中心电话：3859813，地址：南宁市教育路3号），领取“常住人口登记表原件”。
（4）申请人持改派后的报到证复印件、常住认可登记表以及其他落户材料交人事代理部。
（5）人事代理部统一到公安部门办理落户南宁手续。
三、需办理改派手续的户口转入办理程序
改派前提条件：毕业两年内的广西区内生源或在广西区内高校就读的毕业生，未办理过转正定级手续。
（一）已开出报到证和户口迁移证，但未落户的办理程序
1、申请人持毕业证、身份证、报到证原件及复印件、与原报到证单位解除关系的证明、南宁市工作单位的工作证明（大专学历毕业生须提供一年以上劳动合同)、1寸照片二张到人事代理部办理档案、户口托管申请，并缴纳费用。
2、人事代理部为申请人开具“人事关系（档案）及户口接收函”。
3、申请人持上述1-2项的材料到广西大学生就业服务中心申请改派（广西大学生就业服务中心电话：3859813，地址：南宁市教育路3号）。
4、申请人持户口改迁通知单原件以及其他落户材料交到人事代理部。
6、人事代理部统一到公安部门办理落户南宁手续。
（二）户口已落在南宁市以外地区的办理程序
1、申请人持报到证原件、已落户的户口证明或户口本、原报到单位同意解除关系的证明、两年以上劳动合同到人事代理部申请办理档案、户口托管申请，并缴纳费用。
2、人事代理部为申请人开具“人事关系（档案）及户口接收函”。
3、申请人持1－2项材料到广西大学生就业服务中心申请改派（广西大学生就业服务中心电话：3859813，地址：南宁市教育路3号），领取“户口改迁通知单”。
4、申请人持1－3项材料到人事代理部申请办理南宁市户口准迁入手续。
5、人事代理部为申请人向南宁市公安局户政处申领“户口准予迁入证明”，获批后，通知申请人领取。
6、申请人持户口准予迁入证明向原户口所在地派出所申办户口迁移证。
7、申请人持户口迁移证原件以及其他落户材料交到人事代理部。
6、人事代理部统一到公安部门办理落户南宁手续。
党组织关系转移办理程序
条件：人事档案托管在广西人才中心并办理托管手续。
报到材料：人事档案托管手册、介绍信、一寸相片一张、党费证（如有） 报到地址：南宁市金洲路33号广西人才大厦一楼广西人才交流服务中心党委办 办理程序：
1、广西区高校工委管辖的10所高校（广西大学、广西医科大学、广西民族大学、广西中医学院、广西师范学院、广西艺术学院、广西财经学院、广西教育学院、广西广播电视大学、邕江大学）的党组织关系转移程序
所在学校-——广西区高校工委——广西区直机关工委——广西人事厅机关党委——广西区人才交流中心党委
2、区内各地市院校的毕业生党组织关系转移程序
区内各地市院校——所在地市组织部——广西区直机关工委——广西人事厅机关党委——广西区人才交流中心党委
3、区内各厅局委所属院校的毕业生党组织关系转移程序
区内各厅局委所属院校——各厅局委机关党委——广西人事厅机关党委——广西区人才交流中心党委
4、区外院校的毕业生党组织关系转移程序
区外院校——所在上级主管机关党委——所在省区机关工委——广西区直机关工委——广西人事厅机关党委——广西区人才交流中心党委
推荐第6篇：标准化工作汇报材料(张军)
府谷县老高川乡弘建煤矿
安全质量标准化工作汇报
尊敬的各位领导、各位专家、各位嘉宾：
大家好。衷心地感谢各位领导在百忙之中来到我矿指导工作。
2012年上半年，我矿在上级领导的正确领导和大力帮助下，以达到煤矿建成、达标、进行联合试运转为目标。通过加大投入，完善机制，科学规划，强化管理，根据我矿实际，提出了“建设安全质量标准化矿井”的工作理念，以现场管理为基础，进一步加大文明生产治理力度，完善矿井动态达标体系，逐步使我矿向质量标准化矿井迈进。概括起来，我矿的质量标准化工作主要做了以下几个方面：
一、完善管理制度，强化现场管理
2012年初，我矿制定印发《2012质量标准化实施细则》等文件，成立了以矿长为组长的安全质量标准化领导组。下设八个专业组，分工负责。加强对监理公司的监管，每月至少三次对住矿监理的工作进行检查，对在监理过程中徇私舞弊的监理人员，立即清退，并按规定对监理公司进行处罚。通过以上措施，我矿在施工过程中没有出现一例质量事故，工程质量都达到国家质量标准要求。全部达到合格要求。
二、广泛宣传、深入落实
为营造浓厚的安全质量标准化活动氛围，利用宣传栏、横幅、标语等多种形式，大张旗鼓地宣传安全质量标准化的目的和意义，宣传和报道质量标准化先进施工队和个人，组织施工队有关人员学习质量标准化的相关 1
规定及评分标准，通过宣传、学习，在全矿职工中牢固树立起质量标准化是企业的生命工程，确保了全矿质量达标活动富有成效的开展。
三、加大投入，筑牢安全基础
为进一步夯实了质量标准化基础工作。我矿先后投入几十万元用于井上、下质量标准化创建，在项目安排上遵循“轻、重、缓、急”和“先计划、后发生”的原则，优先用于制约安全生产的系统达标和改善职工作业条件，着力为职工创造安全、舒适的作业环境。施工过程中严格质量管理，做到谁施工，谁负责。矿在每月下达生产计划的同时，一并下达质量达标计划。月末，由矿组织相关人员进行验收、考核。对当月质量标准化验收达标的单位，给与适当奖励；对当月质量标准化验收未达标或有重大质量问题的单位进行严肃追究。通过加大投入力度，完善生产系统，抓质量，严考核，严奖惩，进一步提高了我矿质量标准化达标水平。
四、以人为本，强化培训
2012年上半年，我们坚持以人为本，在塑造和培养一流的员工队伍上下功夫，高标准，严要求，从安全文化建设入手，开展全员技术培训。通过走出去请进来，借鉴取经，提高整体队伍的思想认识，增强搞好质量标准化工作的紧迫感，使命感。突出抓好区队长、班组长、瓦检员、质检员及职工的技术培训工作，使全矿干部、职工的操作技能、管理水平、安全素质、文明程度得到了明显提高。通过一系列学习培训，培育了一批素质高、技术精、操作标准、行为规范的干部队伍和员工队伍，为安全质量标准化工作的深入开展，奠定了扎实的思想基础，提供了可靠的技术支撑。
五、加大检查、奖惩力度，实现动态达标
2012年上半年，我矿进一步加大日常工程质量和文明生产检查力度。一是矿根据实际情况，详细制定出安全质量监督检查管理办法，落实责任；二是坚持安全检查与质量达标检查相结合、日常检查与专项检查相结合、定点检查与线路检查相结合、重点监督与全面普查相结合，做到安全质量检查网络化，覆盖率达到100％，确保安全质量检查不留死角；三是对检查中查出的工程质量和文明生产问题，严格按照工程质量、文明生产奖惩办法落实到人，督促整改；四是在月底质量验收中突出“三严”，严验收、严考核、严奖惩。确保实现日常质量达标。
采煤：我们对照标准，对工作面的安装质量及内业进行严格的考核，不符合标准要求的，必须停止安装进行整改，验收合格后才能进行下一步的工作。确保安装一项工程、达标一项工程。
掘进：严格按设计及标准要求对工程质量及文明生产进行监督管理。不符合标准要求的工程必须停止施工进行整改。确保了工程质量、文明生产达标。
机电：严格按标准要求对安装的机电设备进行监督检查，确保安装质量达到标准要求，我矿安装的机电工程达到了标准要求，内业资料也符合标准要求。
运输：重点对设备的安装质量、皮带运输机、机电设备的各种保护、无轨胶轮车车况、道路完好、内业资料进行监督检查，确保符合标准要求。
通风：按照标准要求对矿井的通风系统进行了优化，确保各用风地点的风量符合要求，对不符合标准要求的通风、防火、防尘、隔爆设施进行了整改，按规定安装了各种监控设施，完善了“一通三防”的内业资料。
地测防治水：严格按标准要求完善了各种图纸及内业资料。做到了贯通有通知单、采掘工作面开工前有施工通知单，矿井“三书”符合规定要求，及时做好矿井的地质预测预报工作。完善了矿井水文地质方面的资料，做到了“有掘必探、先探后采”。
地面设施：我矿投入几百万元对生产生活设施进行了整改，绿化面积达到了36%，办公、生活场所有专门人员管理，职工公寓、澡堂、餐厅卫生干净整齐。
安全管理：矿井各种审批手续、各工种规章制度、岗位责任制、操作规程齐全。管理人员、特殊工进行了培训并持证上岗。严格按标准要求完善了其他方面的内容。
六、矿井自检得分情况：
矿井各系统完善后，我们组织相关人员对照标准，进行了安全质量标准化的自检：得分如下：采煤86分、折合分12.9分；掘进88分、折合分
8.8分；机电86分、折合分12.9分；通风88分、折合分17.7分；运输86分、折合分8.6分；地测防治水87分、折合分8.7分；地面85分、折合分8.5分；安全管理85分、折合分8.5分；矿井质量标准化得分86分，达到了省二级质量标准化的要求。符合上级关于矿井进行联合试运转，必须达标的要求。
2012年上半年，尽管我矿的安全质量标准化工作做出了一些成绩，但与上级领导的要求还有很大的差距，在今后的工作中，我们将认真学习先进单位经验，通过加强管理、强化教育、细化责任、完善制度、严格考核等措施，进一步巩固2012年的安全质量标准化工作取得成果，力争全矿实
现安全质量标准化在上一个台阶。
七、2012年下半年的工作目标：
1、确保上半年的质量标准化成果，力争下半年再上一个台阶。
2、加大基础设施的投入，完善地面及井下的安全标示、牌板、文化长廊、职工公寓及澡堂、职工文化学习娱乐场所等。
3、进一步完善、规范各种内业资料。
4、加大干部职工的培训力度，确保每一位干部职工懂标准、干标准化工程。
5、加大宣传力度，营造全矿安全质量标准化氛围。
6、进一步加大现场安全质量标准化检查力度，完善质量标准化规章制度，使我矿的质量标准化工作达到常态管理水平。
谢谢大家！
府谷县弘建煤矿有限公司
2012年7月日
推荐第7篇：军转干考试政治常识：地方各级人民政府组织机构
2014军转干考试政治常识：地方各级人民政府组织机
构
军转干：【导语】军转干考试重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的知识。在2014军转干考试中，政治常识和军转干部应知应会的知识会涉及，中公教育军转干考试网为广大军转干考试的考生政治常识，供广大军转干部阅读。
1.省级政府机构
省级政府机构，包括省、自治区、直辖市政府机构，是地方最高一级政府机构。在行政级别上，省级政府与中央政府的部委相当，统称“省部级”。根据法律，省、自治区、直辖市的人民政府分别由省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长和秘书长、厅长、局长、委员会主任组成。
2.其它地方政府机构
其它地方政府机构设置的原则与省级政府机构相似，大同小异。根据法律，自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府分别由州长、副州长，县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等组成。乡、民族乡人民政府设乡长、副乡长，镇人民政府设镇长、副镇长。自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府的局、科工作部门的设立、增加、减少或者合并，由本级人民政府报请上一级人民政府批准。在具体工作关系上，各级人民政府工作部门受本级人民政府统一领导，并且受上一级人民政府主管部门的领导或者业务指导。
3.城市政府机构
城市政府机构与一般政府机构相比有其特殊性，故此，特作单独阐述。城市人口密集，产业发达，城市建设及管理的任务很重。上到直辖市，下至县级市，在对所辖地区进行宏观管理的同时，都有很多具体工作要做，这使城市政府的机构不像其它地方政府机构那样超脱。如省建设管理部门的主要任务是对本省各市县的建设工作进行业务指导，具体工作较少，因而一般只设一个机构，人员也较少。而行政级别与各省建设管理部门一样的直辖市的建设管理部门，分工却细得多，机构、人员都多得多。如某直辖市管委会之下就有房地产管理局、公用局、市政局、园林局、环卫局、出租汽车管理局等诸多机构。
4.地方派出机构
地方派出机构是省、自治区、直辖市和各级市人民政府的职能部门根据需要所设置的从事某种专门职能的机构。派出机构一类具有行政主体资格，如公安分局、地税分局、工商分局、军转干http://bj.offcn.com/html/junzhuangan/
质量技术监督分局和食品药品监督管理分局;一类不具有行政主体资格，如规划分局和环保分局。另外，审计署在各地的办事处、公安派出所、税务所、工商所等也属于派出机构。
注意：派出机构不同于派出机关
根据有关法律、法规的规定，县级以上地方各级人民政府可以根据工作需要，在一定区域内设立派出机关。派出机关是人民政府派出的国家行政机关，我国地方人民政府的派出机关主要有三类：一是省、自治区人民政府经国务院批准设立的行政公署；二是县、自治县人民政府经省、自治区、直辖市人民政府批准设立的区公所；三是市辖区、不设区的市人民政府经上一级人民政府批准设立的街道办事处。
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
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推荐第8篇：涡阳县地方海事处上半年工作汇报
涡阳处工作汇报
一、非税收入和港口吞吐量完成情况。1-5月份，完成非税收入184.33万元，占年计划52.37％；完成港口吞吐量156万吨，其中：出口为8.6万吨，进口147.4万吨，占年计划71.56％。
二、水上安全监管工作情况。1-5月份，安全监督科，辖区巡航11个航次，检查渡口176道次，检查渡船187艘次；扎实做好“四节”和春运重点时段、重点水域的检查与值守工作；在3月底完成辖区所有渡口、渡船指示、标牌更新工作和渡船安全设施配备工作；监控电力安装如期完成；“水上交通安全流动学校”和“水上安全知识进校园”按计划落实到位；客渡船燃油补贴发放按规定和程序到目前累计发放17.4万元。培训乡管员和渡工各一次。1-5月份，政务科，对水运企业检查2次，共计10人次；对港口检查5次，共20人次；权利清单共梳理83项，上报县政府，待定稿，现有11项网上办事项目，开始受理业务。1-5月份，西阳海事所，完成非税收入32.45万元；巡航30艘次，110人次；现场监管济祁高速安全施工。1-5月份，义门海事所，完成非税收入151.88万元；巡航67艘次，215人次；现场监管涡阳三桥安全施工。
三、支部党建工作情况：1.围绕处中心工作，坚持在思想教育、组织、制度、党风廉政和作风建设上使劲用力；2.落实党风廉政和作风建设主体责任和分管责任，加强警示教育、监督和制度执行，筑牢思想道德防线和强化“守纪律、讲规矩”意识；3.深入开展“弘扬沈浩精神、建设模范部门”专题
1 教育实践活动。4.继续以“微笑服务、温馨交通”为载体，推动文明创建工作。
目前，我处辖区水上安全形势平稳，非税收人、港口吞吐量稳步增长，行政管理、依法行政有序推进；党建工作按计划进行，作风效能建设、文明创建等工作有序开展；单位内部稳定和谐。
四、存在问题
（一）辖区水上安全方面：1.远程视频监控管理因点多面广难度大，监控设备、电路、线路被破坏、被盗时有发生；2.个别乡镇、街道办事处安全主体责任落实不到位，隐患整改不及时；3.渡工老龄化严重；4.乡管员队伍整体素质不高、责任心不强；5.辖区航道网箱、网具存在碍航现象，清理难度大。
（二）辖区港口安全方面：1.部分港口消防安全设施不齐全；2.历史遗留码头处理难度大。
（三）辖区水运企业方面：1.没能及时报生产统计报表，动态报备不及时；2.基础台帐不完备。
（四）基础设施和办公设施不能满足工作需要:1.西阳海事所监督艇老旧急需更新；2.义门海事所办公设施陈旧需适量配置；3.网上办公设备需要增添；4.处多功能活动室待计划装修。5.现场执法装备滞后。
（五）作风建设方面：1.少数党员干部职工精神不振、工作状态欠佳；2.少数党员职工效能意识不强；3.少数执法人员业务能力不足。
（六）行政经费现在不知道是够还是不够；党建、文明创建、结对帮扶等没有明确的经费来源。
五、下一步工作打算：
（一）按照市局年度工作计划，在新形势新常态下，聚焦我处工作目标，继续坚持行政和党建工作一起抓，做到一同研究、一同布置、一同检查、一同落实，形成合力，以实际效果，推进涡阳海事健康发展。
（二）坚持以问题为导向，努力破解影响工作的问题。我们认为问题产生是工作的常态，勇于解决问题是担当的体现。我处要客观正确的面对问题，分析问题的成因和主次，探讨解决问题的途径和方法，发扬钉钉子的精神，先易后难、逐步解决，这样才能调动积极性、积聚正能量，才能推动工作持续向好发展。
（三）依法管理水运市场，规范秩序，活跃水运经济，推动非税收入和港口吞吐量稳步增长。
（四）水上安全监督工作。一是扎实开展“安全生产月”活动；二是认真完成水上安全监督管理规定动作；三是做好汛期水上交通安全监管工作；四是坚持加大对“四重、节日、庙会”的安全监管力度；五是继续改善水上安全法规宣传工作；六是做好远程视频监控值守工作；七是继续深化“打非治违”等各项整治活动；八是保持强化对涡阳三桥、济祁高速涡河大桥、信湖煤矿铁路桥水上水下施工安全监管力度不减；九是组织开展水上应急演练工作；十是采取措施，尽力解决在职责范围内的问题。
（五）加强对港口安全监管的力度，督促港口企业解决存在的安全问题；加强对水运企业检查的实效性，督促水运企业规范经营，完善档案，及时上报有关统计报表。
（六）继续加强支部党建工作，在思想教育、组织制度、
3 党风廉政和作风建设上下功夫，坚持抓常、抓细、抓长；坚持“三会一课”，按时召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，统一思想，增强团结，振奋精神，落实“三严三实”要求，发挥支部战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。通过“弘扬沈浩精神、建设模范部门”专题教育实践活动，强化学以致用，增强党员意识，践行社会主义核心价值观，打造一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍。
（七）坚持党风廉政和作风建设。一是落实党风廉政建设主体责任，做好廉政风险防控工作，管好班子，带好队伍。二是认真落实中央八项规定和省市30条，坚决纠治“四风”，树立海事为民务实清廉的良好形象
（八）加强行风政风建设，提高文明创建水平。一是认真学法、遵法、守法、用法，坚持依法行政；二是文明执法，严禁粗暴执法、徇私枉法；三是坚持阳光执法，依标准，按程序，行为规范，公平正义，杜绝“三乱”和“吃拿卡要”；四是以“微笑服务、温馨交通”为平台，为广大船员办实事、办好事。
2015年5月20日
推荐第9篇：朔州市地方税务局党建工作汇报
朔州市地方税务局党建工作汇报提纲
尊敬的董部长及各位领导：
近年来，朔州市地税局在市委市政府的正确领导下，紧紧围绕服务转型跨越发展开展党组抓党建工作，取得了明显成效。下面我就地税系统党建工作开展情况作简要汇报：
一、党组织及党员基本情况
朔州市地方税务局组建于1994年8月，内设10个行政科室、5个事业单位，5个直属分局和6个县（区）局。目前，全市地税系统共有干部职工727人，其中党员492人，大专以上学历555人。市局机关党委下设6个支部（包括市局机关党支部、各分局党支部），共有党员143人，其中预备党员9人，平均年龄39岁。今年7月1日，召开了机关党委第四届选举大会，产生了新一届机关党委委员会。
二、干部下乡住村活动开展情况
我们以“组织创先进、党员争优秀、干部变作风、群众得实惠”为目标，以促进干部思想转型、工作重点转型、主要精力转型为核心，深入开展了干部下乡住村活动。市局党组高度重视，成立了专门的干部下乡住村活动领导组和工作机构，制定下发了《关于开展干部下乡住村活动的工作方案》，按照市委组织部安排，确定下乡住村联系点为平鲁区下面高乡的16个行政村，市局30多个科级党员领导干部分成16个组各包一个村。5月初在干部 1 住村联系点下面高乡进行了启动仪式。局领导率领各小组赴下面高乡16个行政村实地察看情况，深入基层，开展了“八个一”主题帮扶活动，即开展一次“进万家门、解万家难、暖万人心”实践活动；组织一次“弘扬右玉精神，争创时代先锋”主题活动；配合乡镇党委帮建一个坚强有力的基层党组织；搞好一次农户基本情况和实际困难摸底调研；帮助上一个好的致富项目；解决一些热点、难点问题；建立一系列规章制度；形成一个促进作风转变、推进项目建设的总结报告。截至目前，在下乡住村活动中，市局下乡住村小组组织召开座谈会16次；为帮扶村制定规划16个；捐赠电脑18台；举办各种培训16次。
三、扶贫工作开展情况
近年来，按照市委的统一安排，市地税局扶贫村为右玉县永胜元村，扶贫工作小组立足村情，进行深入细致的调查，帮助该村制定扶贫具体措施，协调扶贫资金落实，推动了扶贫工作的深入开展。三年来，通过市地税局自筹、争取相关部门支持，共投资50多万元修筑通村道路3公里，方便了村民出行和农副产品运输。打成深水井1口、安装变压器1台、主管道1000余米、解决了100多人畜饮水问题、新增水浇地200亩。筹集资金5万元，栽种苗木2000余株，减少了水土流失、改善了生态坏境。投资3万多元购臵铡草机16台，解决了养殖业发展的一大障碍。帮助确立养殖示范户3户、其它养殖专业户18户、养羊示范户2户。农户调整产业结构850余亩，用于栽种时令蔬菜、果树等。通过扶 2 贫工作领导小组造血式的扶贫，使贫困村民得到了立竿见影的实惠，扶贫工作取得了实实在在的成效。
四、创先争优活动开展情况
过去一年来，市局党组高度重视创先争优工作，制定创先争优工作方案，明确工作重点，落实岗位责任。成立了创先争优活动领导小组，在整个创建活动中，党委书记、局长为第一责任人，负责争创活动的全面工作，深入6个县（区）局开展专题调研和督促检查。创先争优办公室开设专题宣传栏，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，选树业务能手、服务标兵，设立荣誉栏、宣传栏，大张旗鼓宣传典型。市局建立创先争优活动调研分析制度、定期汇报制度、基层领导干部联系点和讲党课制度。党委书记对各支部书记、各支部书记对党员个人承诺进行点评。全系统以创建学习型党组织建设、开展“岗位奉献”活动、设立“党员示范岗”和“党员示范窗口”为三大载体，通过召开主题民主生活会、重温入党誓词、举办党史知识竞赛、上党课等形式，对党员进行党性教育，大力开展全员大学习、岗位大练兵、业务大比武、能力大提高活动，努力提升工作水平和创新能力，稳步推进创先争优活动。目前创先争优活动仍在顺利进行。
五、庆祝建党90周年系列活动开展情况
围绕庆祝建党90周年开展了系列活动。6月22日，召开了“迎七一，展风采 ”第二届职工运动会暨书画展，共222名运动员参加了男子篮球、羽毛球、乒乓球、中国象棋、扑克华牌、扑克攉 3 龙六个大类14项比赛。同时，展出了书法、绘画及剪纸等80余幅作品。7月1日，召开了全系统庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会。举办了“学党史、知党情、跟党走”为主题的庆祝建党90周年党史知识答卷活动，700余名地税干部职工参加了此项活动。“七一”前夕，组织市局机关、朔城区地税局全体党员参观塞北革命纪念馆，开展了“缅怀革命先烈，重温入党誓词，争做地税先锋”的爱国主义教育。
六、地税收入情况
今年1——8月份，全市地税各项收入完成62.9亿元，同比增长53.41%，增收21.9亿元。其中完成各项税收收入35.3亿元，占省必保计划的88.13%，占市奋斗计划的85.36%，同比增长54.5%，增收12.4亿元。煤炭可持续发展基金完成22.7亿元，占年度计划的91.16%，同比增长54.42%，增收8亿元。其他非税收入完成4.9亿元，同比增长44.12%，增收1.5亿元。
推荐第10篇：地方税务局诚信建设工作汇报
地方税务局诚信建设总结汇报材料
加大诚信建设力度 树立良好地税形象
我们*县地方税务局现有干部职工88人，内设7个股（室），下辖直属一分局、直属二分局、稽查局3个直属机构和6个税务所。负责全县286个国有、集体、股份制、私营企业及981户个城乡个体工商户的税收征管工作。今年的税收任务是2640万元。近几年来，我局按照“内强素质，外树形象，建一流队伍，创一流业绩”的工作思路，始终坚持物质文明和精神文明“两手抓，两手都要硬”的方针，把建设诚信地税、树立良好形象作为确保地税事业全面、协调、可持续发展的工作来抓，不但创下了连年超额完成税收任务的佳绩，而且还造就了一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、服务规范的地税干部队伍，多次受到上级表彰奖励，树立起了地税部门的新形象。去年，我局荣获全市“百佳诚信单位”荣誉称号，这是上级领导对我们极大的鞭策和鼓励。一年来，我们把得到的荣誉作为奋发进取的动力，勇立潮头，再接再厉，积极推进服务创新，制度创新，纠建并举，加大整改力度，使干部职工的行政执法水平和服务水平有了新提高；爱岗敬业、团结务实、诚信为民的服务理念有了新增强；依法治税，优化纳税服务，改进工作作风，优化政务环境有了新变化。
下面，就一年来我局在诚信建设方面的工作汇报如下：
一、强化诚信纳税的宣传，营造诚信建设的浓重氛围
为不断增强公民依法纳税意识，营造良好的依法治税环境，推动税收工作顺利开展，国家税务总局要求各级税务机关以“三个代表”重要思想为指导，大力宣传“诚信纳税、利国利民”的意义，从2002年开始，连续5年开展以“依法诚信纳税”为主题的税收宣传月活动。每年的4月份，我局都以“依法诚信纳税”为主题开展系列宣传活动，利用新闻媒体进行宣传，表彰优秀纳税户，曝光偷逃抗税案件，收到了良好的宣传效果，进一步增强了公民的诚信纳税意识，创造了诚信纳税的舆论氛围。在今年的诚信纳税宣传活动中，我们着力通过树立“四个观念”：即全员宣传观念、宣管并重观念、宣传营造环境观念、宣传也是执法观念，坚持“五个结合”：即将税法宣传与预防偷逃税行为、开展各项执法检查相结合，与传播党和政府温暖、开展便民为民活动相结合，与宣传税收管理工作、树立税干正面形象相结合，与开展保持共产党员先进性教育相结合，与建立宣传工作的长效机制相结合，积极组织开展了“税法宣传月”活动，共发放宣传品153件，宣传资料2000余份，出板报47块，书写标语40余幅，悬挂横标10条，现场咨询3场，与县电视台合拍电视短剧两部：即《两张发票》和《56套房》,引起了广泛的关注和好评。形式多样的税法宣传有效地提高了全民的依法诚信纳税的意识和自觉性，为诚信建设营造出了良好的环境和氛围。
二、坚持依法治税，推动诚信建设的深入开展
依法治税，是新时期税务工作指导思想的灵魂和核心，也是建设诚信地税的前提和保障。在这方面，我们一是认真贯彻执行新的《税收征管法》及其《实施细则》，严格按照税法和税收政策的规定，依法征税，提高地税机关的公信力，坚决杜绝任何违反税收政策或违反税收权限，擅自减、免、缓税现象。一年来，我们认真开展了管户清查工作。采取“四查四看”的办法：即查有无新增户，看是否办理了税务登记证；查有无漏管户，看是否长时间漏管；查有无漏征户，看是否足额纳税；查有无违规用票户，看是否在发票上作手脚。通过对所有纳税户逐街、逐巷“拉网式”实地检查，共清查出漏征漏管户56个，查补税款10.3万元，罚款1.7万元。开展了发票检查，利用10天时间，集中对去年5月1日至今年5月1日所领取发票的管理、使用及税款入库情况进行了全面检查，共查阅发票和收据97075份，对开具发票无日期、无完税证号码、税目不清、混淆税率、收据使用不规范、征收税款年底压库现象等问题进行了及时纠正和处理。全面进行了饮食业税收秩序整顿。采取重点调查、全面清查和总体调额相结合的方法，对全县饮食业户在税收征管工作中存在的基础管理薄弱、定额不到位和漏管漏征等突出问题进行了认真整顿。饮食业管户由原来的173户增加到239户，增加了66户，月纳税额由原来的19827.2元增加到55385.7元,增幅达179%。狠抓清欠工作。先后深入到全县13个欠税户，澄清欠税底子，制定清欠计划，并对欠税严格加收滞纳金，同时严防新欠发生，保证税款足额入库。1至6月，已清回欠款17万余元。二是严格规范执法，在执法程序、税务文书使用、法律法规的引用上，严格要求。未出现任何税务行政复议和诉讼，未出现任何对税务人员违规违纪行为的举报。三是抓好征管稽查质量考核，提高征管稽查质量和效率，减少执法的随意性和盲目性。今年以来本着明确主体，规范程序，优化服务，提高质量的指导思想，对全县151个管户的企业所得税采用征收方式进行了鉴定，鉴定面达到100%，其中查账征收124户，核定征收27户，合计征收税款71万元。与此同时，重点检查了13户企业的所得税汇算，查补入库税款、罚款、滞纳金共计59万余元，打击了偷、逃税行为，规范了纳税秩序。对房地产及涉及的建筑安装业和娱乐业进行了规范管理和专项检查。今年上
第11篇：社会保险转入申请书
社会保险转入申请书
尊敬的公司领导：
我于2009年10月来公司参加工作，几个月来，我积极融入公司，为公司创造效益，做了一名设计人员应该做的基本工作；我自认为我能够胜任自己的工作岗位，以期为公司以后的发展贡献自己的力量；根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提请为我缴纳社会统筹的养老保险、失业保险、工伤保险。
特此申请，恳请批准!
申请人：岳彦伟2010年5月18日
第12篇：驾照转出转入
取得驾驶证一年以后才可转！
外地驾驶证转入办理程序
一、本地人持外地驾驶证转入的
1、持身份证件原件及身份证件复印件一张；
2、近期免冠一寸彩照两张；
3、填写《机动车驾驶证申请表》(在驾驶人适应性检测站体检)；
4、提交原驾驶证及档案，由业务领导岗审批，业务员启封档案，审核档案资料是否齐全、真实有效；
5、经网上查询核实，复试道路驾驶(科目三)合格后办理转入手续；
6、留存原驾驶证档案中的《机动车驾驶证申请表》《机动车驾驶证登记项目表》《机动车驾驶员转籍通知单》。
二、外地人持外地驾驶证转入的
1、持身份证件原件及身份证件复印件一张；
2、户口迁移证明和劳动人事部门调令；
3、近期免冠一寸彩照两张；
4、填写《机动车驾驶证申请表》(在驾驶人适应性检测站体检)；
5、提交原驾驶证及档案，由业务领导岗审批，业务员启封档案，审核档案资料是否齐全、真实有效，经网上查询核实后办理转入手续；
6、留存原驾驶证档案中的《机动车驾驶证申请表》《机动车驾驶证登记项目表》《机动车驾驶员转籍通知单
机动车驾驶证的转出和转入：
1、因改变长期居住地或在暂住地居住一年以上，在新的居住地或暂住地申请换发驾驶证的，须到原发证机关办理驾驶证转出手续，并须在驾驶证有效期内和审验有效期内办理。同时履行以下手续：
（1）填写申请表；
（2）交验户口迁移证或暂住期一年以上的暂住证；
（3）交验驾驶证；
2、办理驾驶证转出手续的车辆管理所，经审核各项登记项目后同意转出的，应发出驾驶证转籍通知书，连同规定的驾驶证登记资料一并装封后，由申请人携带交给新的居住地车辆管理所。转出的驾驶证副证应加盖有\"转出\"字样的印章，转出的驾驶证的转入地未受理前仍属转出地管理。
3、将驾驶证转入新居住地或暂住地换发驾驶证，须在转出后一个月内申请办理，并须履行下列手续：
（1）填写《机动车驾驶证申请表》；
（2）交验本人身份证件；
（3）暂住的还应交验暂住期一年以上的暂住证；
（4）递交由转出地车辆管理所按规定袋封的资料； （5）交回驾驶证；
（6）接受身体检查；
（7）送交本人相片2张。
4、有下列情形之一的，不予办理机动车驾驶证转出：
（1）违章、事故未处理完结的；
（2）驾驶证在吊扣期内的；
（3）正在实习期的驾驶证；
（4）持学习驾驶证的；
（5）增驾学习期间的。 如确需办理，由本人申请注销增驾车型的学习证后予以办理。
机动车驾驶证转户包括转入和转出两个环节。第一步，从原发证机关办理转出，要提供转入地暂住证(户口迁移的，提供户口迁移证)和驾驶证等手续，还必须在驾照有效期内办理；第二步，转出地车管所同意转出，发出驾驶证转籍通知书、驾照登记资料(密封)，一同由申请人转交给转入地车管所；第三步，在转入地车管所申请转入，要提供身份证、暂住证(一年以上)、转出地车管所提供的资料(密封)、相片等资料。申请转入要在转出后一个月内办理。驾照吊扣等几种特殊情况下，转户不予办理。
车管所同志提醒，驾照属全国范围内通用，如果无特殊需要，不必办理转户手续。只需在驾照年审到期后回原籍及时办理审验即可。
第13篇：个人档案转入介绍信
个人档案转入介绍信
人才中心：
同志已应聘到我公司工作，并与 年 月 日与我司签订了《劳动合同》。我公司同意将其个人档案转入我司集体户里。我司集体户协议号为 。请贵中心为其办理相关手续。
（单位公章）
年 月 日
第14篇：转出转入证明信
同意转出证明信
第200号
涧头集镇教委：同学系我校年级班学生，因，申请转入枣庄市薛城区常庄镇中心小学学习，经研究同意转出。请予办理相关手续。
经办人（签字）：负责人（签字）：
学校（章）20年月日
………………………………………………………………………………
同意转出证明信 （存 根）
第200号
涧头集镇教委：同学系我校年级班学生，因，申请转入枣庄市薛城区常庄镇中心小学学习，经研究同意转出。请予办理相关手续。
经办人（签字）：负责人（签字）：
学校（章）20年月日
第20号区镇（街）学校：
经研究，拟同意贵校年级班学生转入我校年级班学习，请予办理相关手续。
学校（章） 20年月日
………………………………………………………………………………
同意转入证明信 （存 根）
第20号区镇（街）学校：
经研究，拟同意贵校年级班学生转入我校年级班学习，请予办理相关手续。
学校（章） 20年月日
第15篇：户籍转入申请
户口转入申请
XXXXX所民警同志：
您好！
本人：XXX，男，出生于：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXX，原户籍地址：XXXXXXX，现户籍地址：XXXXXXX。本人大学毕业后入职于XXXXXX公司，现已从公司离职。今后希望与父母生活在一起，特申请将户口从XXX市转入我市，恳请批准！
此致 敬礼！
申请人：
年
月
日
授 权 委 托 书
委托人:******
身份证号： ******************
被委托人:****** 身份证号：******************
委托事项：代为开具本人和女儿的母女关系证明 委托权限：
1．代为提交有关材料
2．代为签收领取证明及送达证明给委托人 委托人签名：
委托人电话：
被委托人签名：
被委托人电话：
委托日期：******年****月****日 附件：1.委托人身份证复印件 2.被委托人身份证复印件
(本授权委托书共壹页)
申 请
**派出所户籍民警同志：
您好！
本人******，****年-****年在****市****区居住，****年育有一女****并与本人一同落户于****集体户口，因**年后到**省**市**单位工作，本人户口先迁入当地单位集体户口，现希望将女儿户口转入我单位集体户口。**省户籍管理要求由迁入人户口所在地派出所出具母女关系证明，故请帮助开具，十分感谢！
另：因工作关系无法亲自去贵所办理，特委托本人同学***代为办理，并附委托书，女儿集体户口单页和女儿出生证明各一份。
此致 敬礼！
申请人：**** ****年****月**日
第16篇：档案转入指南
档案转入指南
说明：
1、根据档案原所在地分以下种类型，办理时请根据自己档案所在地参考相应的类型进行办理；
2、本指南内容仅为基本参考，办理过程中，如果人事局等相关部门有其他要求或与本指南不一致，请以其要求为准；
3、HR分别于每周
一、
二、
三、五上午集中办理档案转移工作，请按集中办理时间进行办理，特殊情况可及时联系；
4、潍坊市高新技术产业开发区劳动人事局： 电话：0536-8892521 地址：健康街与潍安路交叉路口创新大厦西北附楼一楼行政审批大厅。 乘车路线：可乘30路到创新厦站或乘6路车到潍安路口下车。 提示：
1、根据潍坊市劳动人事局政策要求，必须先到劳动人事局办理完“落档手续”，方可办理社会保险缴纳。
2、根据潍坊市高新区社会保险事业管理处政策要求，必须持高新区劳动人事局出具的“落档手续”，方可给予缴纳社会保险。
一、档案在公司，应届生
1、办理条件：应届高校毕业生，已与公司签订了网上就业协议书或三方协议，报到证上报到单位是“歌尔声学”或“歌尔电子”，档案由学校通过机要局、人事局或直接寄到公司的。
2、需准备资料： ⑴毕业证； ⑵报到证；
⑶已盖章的网上就业协议书；
⑷档案。（可联系HR/Ama确认档案是否到公司及办理领取，电话8525996）
3、办理流程：持员工卡及以上资料，并参考《社会保险缴纳、转入指南》准备好相关社保缴纳资料，到HR填写相关记录，由HR于次月15号统一到高新区劳动人事局办理落档及社会保险新增、缴纳手续。
4、注意事项：档案不许个人开封与更改；
二、档案不在公司,毕业2年内
1、办理条件：毕业2年内，有报到证且报到证上的报到单位不是“歌尔声学”或“歌尔电子”，能与公司签订网上协议。
2、需准备资料： ⑴身份证； ⑵毕业证； ⑶报到证；
⑷网上就业协议书。
3、办理流程：持员工卡联系HR/杨同花（Ruby/电话：8525150）与公司签订《网上就业协议书》并盖章公司章，持盖章后的《网上就业协议书》、身份证、毕业证、报到证到档案所在地办理改派手续。持员工卡、《网上就业协议书》、身份证、毕业证、报到证、档案并参考《社会保险缴纳、转入指南》准备好相关社保缴纳资料，到HR填写相关记录，由HR于次月15号统一到高新区劳动人事局办理落档及社会保险新增、缴纳手续。
4、注意事项
⑴到原档案所在地办理改派手续时，需让原档案所在地在报到证上签署“同意改派“字样并盖章；
⑵前期如缴纳过社保，需按社保转移流程将社保一并转移。（详细可参考内网中《社会保险新增、转移指南》） ⑶档案所在地查询：可根据报到证上的报到单位查询。如毕业时未签订任何就业协议，学校通常会将档案派回原籍或生源地，可咨询原籍或生源地劳动人事局或就业办公室。如再无法确认，可咨询学校就业办查找。 ⑷档案不允许个人开封与更改。
三、档案不在公司，在高新区内
1、办理条件：原单位与我公司同属高新区管辖且档案在高新区人才、劳动就业办公室或人事代理代管的。
2、需准备资料：一寸彩色照片1张；
3、办理流程：持员工卡、照片到HR领取《招用人员登记表》并盖公司章并到高新区劳动人事局盖章及办理《招用介绍信》手续，持招用手续到档案代管理地办理档案转出手续。办理完档案转出手续后，持档案、《招用人员登记表》、《招用介绍信》并参考《社会保险缴纳、转入指南》准备好相关社保缴纳资料，到HR登记信息，由HR于次月15号到高新区劳动人事局办理落档案及社会保险保新、缴费手续。
4、注意事项： 档案不允许个人开封与更改。
四、档案不在公司，在高新区以外：
1、请先到原档案所在地说明自己档案的托管类型，档案所在地根据每个人的档案托管类型发放相应转移表单；
2、持员工卡及转移表单到公司HR盖章；
3、持公司HR盖章的转移表单到高新区劳动人事局盖章并出《调档函》；
4、凭盖章后的转移表单及《调档函》到原档案所在地领取档案及原档案所在地介绍到高新区劳动人事局所辖单位工作的《用工介绍信》；
5、凭调出、调入地已盖章的转移表单、档案、原档案所在地介绍到高新区劳动人事局所辖单位工作的《用工介绍信》并参考《社会保险缴纳、转入指南》准备好相关社保缴纳资料，到HR登记信息，HR于次月15号到高新区劳动人事局办理落档及社会保险新增、缴纳手续。
五、无档案：
1、办理条件：
⑴小学、初中或高中毕业的；
⑵高中以上学历，档案自带，无法办理档案转移手续的。
2、需准备资料： ⑴身份证复印件； ⑵一寸彩色照片1张。
3、办理流程：持员工卡、一寸彩色照片1张到HR填写《招用人员登记表》并盖章，持盖章后的《招用人员登记表》并参考《社会保险缴纳、转入指南》准备好相关社保缴纳资料，到HR登记信息，由HR于次月15号到高新区劳动人事局办理落档案及社会保险保新、缴费手续。
4、注意事项：
⑴在潍坊市内缴纳过社会保险的，请同时根据《社会保险缴纳、转入指南》办理完社保关系转移；
⑵在潍坊市外缴纳过社会保险的，请同时根据《社会保险缴纳、转入指南》，在办理档案、社保关系的同时将《基本养老保险参保缴费凭证》交HR办理社保转移，无《基本养老保险参保缴费凭证》的也可以选择以后提供，提供时办理相关转移手续。
六、关于离职后档案处理：
1、如果您在离职时未找到可接收档案的单位：离职本人凭《离职交接表》到HR出具《解除劳动合同报告书》并取本人档案，本人持《解除劳动合同报告书》、档案到高新区劳动人事局办理档案托管等手续。
2、如果您在离职时找到可接收档案的单位：离职本人凭《离职交接表》及到HR办理档案转移时，请将接收单位告之HR，并填写《职工流动表》一式四份，持公司盖章后的《职工流动表》到档案接收单位、接收单位上级主管劳动部门盖章并出《调档函》，凭盖章后的《职工流动表》、《调档函》到HR领取本人档案，凭《职工流动表》、《调档函》、档案到高新区劳动人事局盖章并出具《用工介绍信》，凭《职工流动表》、《用工介绍信》、档案到接收单位落档即完成。
3、注意事项：
⑴根据高新区劳动人事局政策要求，离职后档案必须托管，不允许自带，因自带档案引起后续档案无法办理转移，后果自负； ⑵如果因档案转移事宜，补办档案托管，高新区劳动人事局档案托管费收取时间自：与原单位解除劳动关系之日起收取；
⑶流程2，只适用于，离职时已找到工作单位，且在七日内能办理完档案调出手续的。
第17篇：机动车转入业务
包头交管支队门户网站机动车业务指南
机动车转入业务
1.申请机动车转入的，机动车所有人应当填写《机动车注册、转移、注销登记/转入申请表》，提交以下资料 ：
(一)现机动车所有人的身份证明.机动车所有人是单位的身份证明为该单位的《组织机构代码证书》、加盖单位公章的委托书和被委托人的身份证明;机动车所有人是居民的身份证明，是《居民身份证》或者《临时居民身份证》。在暂住地居住的内地居民，其身份证明是《居民身份证》或者《临时居民身份证》，以及公安机关核发的居住、暂住证明.
(二)机动车登记证书,
(三)机动车档案，
（四）交验机动车,
(五)机动车在转入时已超过检验有效期的，应当在转入地进行安全技术检验并提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。
2.具体办事程序:
机动车转入登记到车管所照相拓号处照相、拓印车辆识别代号,到机动车查验岗查验车辆,到车辆业务大厅查验录入、登记审核、随机选取或自编自选牌号处、缴费处、发证窗口,到领取号牌处依次办理.
说明:机动车所有人应当在三十日内到转入地车辆管理所申请机动车转入.
第18篇：组织关系转入证明
关于xx同志组织关系转入的证明
XX委会党委：
XXX同志因工作需要于201X年3月1X日由XXX单位调往我单位工作，请贵党委准予办理组织关系转入手续为感。
特此证明
Xxx党总支二〇一x年三月十x日
第19篇：户籍转入申请
户口转入申请
**路派出所同志：
您好！本人******，女，****年**月**日出生，身份证号码：******************，系********单位职工，现住****省****市****区****路**号，现申请将女儿***的户口从****市****派出所迁入我市。
申请人：******
****年**月**日
授 权 委 托 书
委托人:******身份证号： ******************被委托人:****** 身份证号：******************委托事项：代为开具本人和女儿的母女关系证明 委托权限：
1．代为提交有关材料
2．代为签收领取证明及送达证明给委托人 委托人签名：
委托人电话：
被委托人签名：
被委托人电话：
委托日期：******年****月****日
附件：1.委托人身份证复印件
2.被委托人身份证复印件
(本授权委托书共壹页)
申 请
**派出所户籍民警同志：
您好！
本人******，****年-****年在****市****区居住，****年育有一女****并与本人一同落户于****集体户口，因**年后到**省**市**单位工作，本人户口先迁入当地单位集体户口，现希望将女儿户口转入我单位集体户口。**省户籍管理要求由迁入人户口所在地派出所出具母女关系证明，故请帮助开具，十分感谢！
另：因工作关系无法亲自去贵所办理，特委托本人同学***代为办理，并附委托书，女儿集体户口单页和女儿出生证明各一份。
此致
敬礼！
申请人：****
****年****月**日
第20篇：驾照转入办理手续
1、确认你的驾照是否有效。
想把驾照转回本地，首先要确认是不是有效驾照，即经查询全国公安交通管理信息系统，确认外省市核发的机动车驾驶证是真实有效的；驾驶人违法行为记分记录未达到12分的；机动车驾驶证未被依法吊销、注销或撤销的。以上的条件，如果有一条不满足就不能把驾照转回本地了。
2、驾照转回所需材料。
办理驾照转回手续，需要准备的材料有《机动车驾驶证申请表》；申请人和代理人的身份证明，原件和复印件都要带着，以备用；机动车驾驶证；体检证明；机动车驾驶人近期免冠照片2张（1寸的）。
3、体检须知。
在把驾照转回本地时，需要到当地交警部门指定的地点进行查体，查体通过后会拿到查体合格证明。只有拿着这个证明去办理手续才行。注意一定不要找人代为体检，否则很麻烦的。
4、办理地点、时间。
办理驾照转入手续时，要去当地的车管所进行办理，注意要带好足够的钱，应该在工作日去办理。
