基层党建汇报材料范文
推荐第1篇：基层党建汇报
基层党建汇报
各位领导、同志们大家好：
我们xx乡共有人口x万人，下辖xx个村，共有党员xxx名，其中农村党员xxx名。今年以来，我认真履行党建责任人职责，把基层党建作为一项基础性、根本性、全局性和经常性的工作，牢牢抓在手上，圆满完成了基层党建的各项工作，并在x个村试行开展了“党建联络员制度”，切实提高了干部的执政能力，夯实了党的基层政权。我们的主要做法是：
一、抓自身建设，树立良好形象。“打铁先得自身硬”。要想抓好农村基层工作，首先要抓好乡党委自身建设。一是强化领导班子建设。乡党委打破传统分工观念，根据每个班子成员的能力和特点，因人制宜，进行分工安排，使班子成员都能找到自己合适的位置，尽展所长。在此基础上，还明确了责任，严格了工作目标责任制，使工作不留死角，形成了“谁主管、谁负责，谁分管、谁协调，分工合作、和谐共事”的良好局面。二是强化“五小”建设。为使乡机关干部安心工作、“安居乐业”，我们按照“五小”建设要求，因地制宜，想方设法增投入、促规范。投资2万元对“小食堂”进行了装修，安装了空调，培训了厨师；在“小浴室”安装太阳能的基础上，投资3000元，又新安装了电热水器，可
供干部职工一年四季使用；年初，对乡机关外墙重新粉刷了一遍，整体面貌焕然一新。提高了乡机关的“吸引力”，真正建成了“留人、拴心、干事业”的乡干部之家，促进了干部思想作风和工作作风的切实扭转，全乡形成了齐心协力干工作的良好氛围。
二、抓队伍建设，提高执政能力。面对日益变化的农村工作新形势，针对乡村干部“老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用”的问题，我们采取“以人为本、和谐管理”的办法，加强素质培训，提高干部的执政能力。一是调整充实了乡基层办人员。由于乡机关工作纷繁杂乱，多年来，乡基层办人员一直由有关委办人员兼任。今年我乡，切实调整充实了乡基层办，由组织委员总体指导，副乡级组织员和一名股级干部专职负责，机关办公室两名人员随时协助。并明确了目标任务和责任奖惩，实现了制度化和经常化，避免了工作拖拉和年终验收时弄虚加班。二是加强村级班子调整。通过“两推一选”的方式，成功调整了李寨的村班子。三是加强后备干部管理。不断完善后备干部人才库，实行分层次、分类别管理，解决农村干部后继无人的现象。四是加强党员队伍建设。今年培训入党积极分子xx名，发展预备党员xx名，为党组织输送了新鲜血液。五是加强干部培训。今年就党的基本知识、农村“一制三化”、“三站五中心”建设、胡总书记6．25讲话等内容，分别对乡机关
干部、村“两委”干部和村后备干部进行了培训。六是今年4月份对各村支书进行了健康体检。
干部执政能力的提高，促进了全乡稳定，解决了群众关心的热点难点问题。今年以来，为新区顺利征地xx多亩，期间没有发生任何不稳定因素，并为青银高速引线建设和新区项目建设营造了稳定环境；xxxx等四个村，完成村村通建设x公里，解决了村民的行路难；xx两个村改装了自来水，实现了全天24小时供水；xx两个村建设了群众文体活动广场，新农村建设成效明显；通过广泛宣传，全乡xx个村，80%以上的群众参加了新型农村合作医疗，解决了群众看病难和看病贵的问题。
三、抓阵地建设，夯实基层基础。多年的乡镇工作使我深深体会到：阵地建设是基层政权的象征，又是农村党建的重点和难点。不少村的党建落后或党建工作一直赶不上去，大多是因为阵地建设上不去。阵地建设落后，党员活动就难以开展，党支部就没有工作场所，事必影响工作开展。而受经济基础、干部更换、重视程度等因素的制约，面临当前农村集资难和财力薄弱的现状，应该说阵地建设是农村基层组织建设的一个老大难。为此，我乡狠抓了两项工作。一是加强“两室”建设。我们明确难点，克难攻坚，把“两室”建设摆上基层组织建设的重要议程，紧紧抓住省、市资助“两室”建设的大好时机，想方设法筹足了配套资金，坚持高起
点规划、高标准建设，目前列为项目村的xxxx四个村的“两室”均已建成投入使用。二是加强“三站中心”建设。加强“三站五中心”建设是规范乡村机构设置，改进工作方法和执政方式，优化服务，实现由单纯管理型向服务管理型转变的有效举措。我乡投资xx元，购置“三站五中心”写真牌子xx块，在乡机关设置了“五中心”，且运转良好；在xx个村全面推行了“三站”，有力地促进了农村各项工作的开展。
四、抓制度建设，实现提速提质。近年来，中央、省、市、县均把基层组织建设工作摆上了重要的议事日程，加强基层干部的执政能力、夯实党的基层执政基础显得尤为重要。为保持并巩固白神乡村级班子强这一传统特色，经乡党委多次调查研究决定，在党建工作基础较好的x个村试行了“党建联络员”制度。党建联络员就是要求各村明确一名党员干部专职协助支书抓好农村党建工作；列为党建联络员的村干部，必须“党性强、事业心强，素质高、协调能力高，人品好、群众基础好”；其指导思想是以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以农村“三站”建设为载体，以党建业务工作提速、服务工作提质为目标，着眼于制度化和经常性，把构建和谐农村作为出发点和落脚点，确保农村改革、发展、稳定的良好局面。通过实行“党建联络员”制度，这x个村的基层组织建设整体水
平明显提高，而且在新农村建设、服务新区建设、信访稳定等各项工作中均取得了良好成效。
今年以来，我乡在党建方面做了较多工作，取得了一定成绩，但“两室”建设、党员干部队伍建设等工作还存有薄弱环节。
下一步，我乡将着重从以下几个方面抓好党建工作：一是继续抓好党委自身建设；二是继续抓好村级班子建设，尤其是农村党支部书记的管理；三是继续抓好农村党建工作的规范化、制度化建设，努力探索促进农村工作的党建工作模式。
总之，我乡将以这次述职为契机，总结经验，弥补不足，努力促进各项工作再上新台阶。
汇报完毕，谢谢大家！
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推荐第2篇：基层党建汇报
*****基层党建工作汇报
（2010年11月30日）
首先，我代表***镇党委对各位领导莅临***镇检查指导工作，表示热烈的欢迎。
下面，我就***镇的基层党建工作向大家作简要汇报。 今年以来，我镇党委始终把基层党建工作摆在突出位臵，作为引领全局的基础性工作来抓，坚持以党建凝聚人心，以党建推动发展，以党建促进和谐。通过镇党委一班人的不懈努力，开创了全镇党建工作的崭新新局面，镇域各项事业实现了新跨越。
基本情况
全镇有基层党支部53个，其中农村党支部38个，机关、事业党支部12个，企业党支部3个。全镇共有党员1471名，其中农民党员1281名，占党员总数的87.1%；流动党员42名，占党员总数的2.9%。高中以上文化程度313人，占党员总数的21.3%，初中以下文化程度1083人，占党员总数的73.6%，60岁以上党员193人，占党员总数的13%，35岁以下党员188人，占党员总数的12.8%。
主要做法
一、突出重点、创新举措，狠抓党委班子建设
镇党委是基层党组织的龙头，抓好自身建设，对于加强基层组织建设至关重要。为充分发挥班子的合力，进一步提高执政能 1 力，我镇从四方面抓起：
一是明确责任机制，凝聚党建内在合力。充分发挥镇党委‚主角‛作用，认真履行镇党委书记为‚第一责任人‛的职责，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持一手抓发展、一手抓党建，集中集体智慧，主持制定基层党建工作的重大问题，着重抓好重要党建活动的策划、部署和检查。进一步完善目标责任制。今年镇党委制定了农村基层党组织考核细则，细划了基层党组织的目标任务，并围绕工作重点与各支部签订了目标管理责任状，把各项工作任务层层分解，落到实处。
二是加强学习教育，坚持中心组学习制度。每月党政班子成员集中学习不少于1次，每次不少于90分钟，通过常抓不懈，班子成员的政治理论水平和业务水平都进一步提高。按照‚三会一课‛制度要求，班子成员都要过双重组织生活会，认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，进一步增强了班子的整体合力。
三是强化民主意识，完善议事决策机制。严格坚持民主集中制原则，遵守党委会、党委扩大会议的议事程序、决策程序，镇党委成立了基层工作领导小组，并不定时召开党政联席会议，班子成员共同商讨重大事宜，完善议事决策机制的民主化、科学化。经党委集体研究作出的决定，强化执行全过程的协调、控制和督促检查，在执行过程中需进行较大调整或改变的，必须由党委集 2 体讨论决定。
四是切实转变作风，脚踏实地为民办实事。镇党委成员带头开展调查研究，按照工作分工，确定了事关全镇发展进行调研，积极为各项工作的改革创新建言献策。努力推动工作重心下移，加大了资金投入，有力解决农民急之所急问题。坚持为群众办实事、办好事，把民生问题当成一件大事高度重视，积极帮助群众解决生产生活中的难题，让群众看到了党员干部立足本职工作岗位，转变机关作风，提高服务效能，带头创争佳绩的氛围。
二、分类指导、整体推进，加强村级组织建设
按照‚突出重点，分类指导、整体推进‛的原则，我镇党委采取一村一策、‚抓两头、推中间‛的办法，对先进村进行巩固推广，对相对后进村进行整改重建，对特色不强村进行提高培养。采取了党委主抓、片长包抓、预警防瘫的‚三位一体‛的综合治理措施和‚五措并举‛的巩固提高措施。
一是任‚能人‛，选准配强建班子。‚农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看班长‛。为此，我镇坚持以选准配强支部书记作为农村基层党组织建设的重点，从‚挑、选、靠‛上，把一批能人推上支部书记岗位。“挑”就挑能人，储备干部。把那些政治素质好、致富本领强，带富能力强的能人纳入选任视野，作为后备干部重点培养；“选”就是选能人，壮大队伍。时机成熟后，按‚两推一选‛程序从后干部队伍中推选支部书记。截止 3 12月底，全镇38个村有12个村的支部书记达到了能人型标准；“靠”就是靠能人，共同致富。能人型支部书记上任后，充分发挥其头脑灵活和社会关系广泛的优势，积极为群众寻找致富门路，带领大家共同致富。同时，我镇大力倡导村党组织书记、村委会主任‚一人兼‛和村‚两委‛班子成员交叉任职。积极探索实行优秀村党组织书记跨村任职、兼职等方式，跨村任职且工作突出的村党组织书记允许多职多薪。通过这些方式方法有效地促进了全镇农村基层组织建设整体水平的提升。目前，我镇书记、主任‚一人兼‛共8人，跨村任职书记1人（吴显明任小王庄、杜庄、荣村书记）。
二是淘‚金子‛，后备干部抓培养。针对村级干部年龄老化、结构不合理的现象比较突出，镇党委综合村委班子换届等问题，积极探索和实践，采取三种措施培养农村后备干部、优化干部结构，把农村中能干事、想干事、干成事的人选拔到村级领导干部的岗位上来。建立档案。建立村级后备干部花名册，让镇党委、村党支部掌握后备干部的基本情况，为党组织用人提供依据。加强引导教育。采用培训、村干部结对帮扶、学习与实践相结合的方式，深入教育培养‚一好双强‛型能人为村党组织后备干部，使其提前进入工作角色。实行动态管理。对村级后备干部进行不定期考核、适当调整，保持常数，坚持后备干部队伍的合理结构和动态平衡，对符合干部德才兼备标准的保留下来，对不适合的 4 人选及时调整出局。
三是定‚杠子‛，建章立制抓运行。建立健全《村两委工作职责》、《村民议事制度》、《村务公开制度》等各项制度，做到规范化、科学化管理，夯实村级组织基础设施配套建设，切实充分发挥了活动场所综合效能作用，不断拓展了村民议事功能。同时，镇党委定期督促检查，全程把关，片长、包村干部指导协调等方式，全面推行了‚4+2+4‛工作机制，制定村级事务管理流程图，使农民群众有了知情权、参与权、决策权、监督权，受到了群众的广泛支持和拥护。
四是搭‚台子‛，场所建设高标准。根据市委《关于做好第二轮村级组织活动场所建设工作的通知》精神，立即行动，深入村街实地考察，研究制定建设规划，实行工程公开招投标。在村级组织活动场所建设过程中，镇党委书记亲自抓、主要领导具体抓，多次召开专题联席会议专门研究和解决村级组织活动场所建设工作中存在的问题，确保了工程的顺利开展。截止目前，我镇所涉及的*庄、*屯、***庙三个村街已整体完工，*****村主体工程预计11月底完工。我镇****村结合文明生态村建设，投入100余万元，进行改建道路、亮化村街、古迹维护、村街活动场所建设、垃圾清运，改善了群众人居环境。此外，初市财政支持外，我镇自筹47万元，加大对此项工程的补贴力度，改善了村级组织基础设施配套建设。
5 五是抓‚整转‛，上档升级促后进。今年，我镇****、****、****、****四个村街被确定为后进村街党组织，在后进支部转化过程中，我们依据各村后进具体原因，制定了切实可行的转化实施方案，明确工作目标，定期召开工作调度会，详细听取各工作组工作情况汇报，及时调整和改进整改措施，全力抓好后进支部的整转工作，有效解决了群众关心的一些热点、难点问题。目前，四个村街共硬化沙石路5000延米、新打机井3眼、变压器增容160千瓦时、架线1800米、更换自来水管道1000米、更新自来水机井泵2台、协助村干部解决各类纠纷35例，有效地维护了村街的稳定，树立了村干部的良好形象，全面解决了群众急盼的水电路难题，加快了晋升先进基层党组织的步伐。
三、严格制度、规范管理，加强党员队伍建设
一是在党员发展上，突出高质量。本着关口前移的原则，认真坚持票决制、谈话制、预批制、公示制，建立并实行发展党员测评制，用严格程序确保了发展质量。注重发挥市团委、妇联的综合教育引导作用，全力实施‚双百‛工程，解决了发展渠道单一问题，确保了后备力量培养的连续性。我镇今年新发展农村党员23名，在文化程度、年龄结构、妇女比例三项指标均已达市标准。
三是在流动党员上，突出互动化。首先，建立完善流动党员双向互动管理制度。逐步建立完善了流动党员联系制度、学习活 6 动制度、党员发展制度、《流动党员活动证》管理使用制度等工作制度，使流动党员管理逐步走向了制度化、规范化的轨道。其次，加强流动党员跟踪管理。在流动党员管理工作中做到‚三有‛：流动前有卡(联系卡)、流动中有证(流动党员活动证)、流动后有音(回原单位当面汇报或采取信函、电话等形式汇报在外情况)。最后，多渠道提供党员发挥作用的舞台。立足服务流出地、流入地的发展，共同组织开展‚双重奉献、助推发展‛等活动，积极引导流动党员文明从业、岗位争先，为两地经济社会发展服务。目前，我镇流出党员42名，都在流入地找到了组织过上了组织生活动。
三是在无职党员上，突出规范化。在党员干部中，积极开展‚设岗定责‛活动，结合‚三定三评‛工作，对不担任职务的基层党员，根据其能力、特长，给其设岗定位，确定任务，担负一定的职责，并结合镇域实际，分别设立帮困岗、普法岗、维稳岗、敬老岗、助乐岗、关爱岗、文娱岗、健身岗、宣传岗、创业岗、诚信守业岗等12个岗位，采取党员自荐、互荐，党组织推荐的办法，为党员量身打造工作岗位，为发挥其先锋模范作用创设平台。据统计，自活动开展以来，全镇1000多名党员已认领岗位，并公示上墙，接受群众监督。
四、创新形式，加强教育，不断提升党员队伍整体素质 镇党委以创先争优活动为契机，坚持以‚双育工程、‘亮牌 7 示岗、党员先锋’、五步工作法、远程教育‛等活动为创新载体，加强党员教育，提高党员干部队伍素质，发挥党员先锋作用，夯实了基层党建基础。
一是积极开展‚双育工程‛活动。围绕创先争优活动，以建功‚两个率先‛为载体，大力实施‚双育工程‛，制定“三加强”办法，加强党员队伍建设。加强载体建设。以三北联合企业、***中心小学为镇级培训站，全镇38个村街建立培训点，为农村党员搭建了学习的平台。加强党性教育。在市委组织的村书记、主任培训学习结束后，我镇随即开展了村街“两委”干部集中培训学习活动，通过‚走出去、请进来‛的方式，拓宽视野，交流经验，激励农村党员当先锋、做表率，提升基层党组织的凝聚力和向心力。加强能力培育。坚持以市培训基地、镇培训站和农村培训点为基础承载，我镇先后举办了12期计算机应用、车工、钳工等专业技能培训，有力提高了基层党员的致富、领富、带富能力。
二是积极开展‚亮牌示岗、党员先锋‛活动。对于机关党员，镇党委要求党员在工作期间佩戴党员标识，亮明身份开展工作，党员领导干部率先垂范，带头执行共产党员挂牌上岗制；为镇机关党员定制了统一的桌牌，将党员的姓名、职务、岗位职责公开，随时接受群众监督；并通过开展争创‚党员示范岗‛、‚党员先锋岗‛、‚党员标兵‛等活动，引导党员立足本职工作岗位，转变机关作风，提高服务效能，带头争创佳绩。对于农村在职党员，镇 8 党委为所有村街的在职党员定制了统一桌牌，使党员干部自觉接受群众监督，要求每位党员在履行党内职责的同时，严格履行工作岗位职责，创造性地开展工作。对于农村无职党员，将‚亮牌示岗‛活动与‚设岗定责‛活动相结合，在集体活动中佩戴党员标识，行使权利，参与村级事务管理，做好群众工作，帮助群众解决生产生活问题，发挥党员的先锋模范作用。目前，全镇52个基层党组织全部亮牌、给1420名党员发放了党员标识，为全镇机关党员和基层党员干部共163人定制了桌牌，全镇党员身份全部亮了出来。
三是全面推行了‚五步工作法‛。为确保创先争优活动扎实推进，取得实效，该镇按照市委的统一部署，结合本镇实际，全面推行了‚五步工作法‛，紧紧围绕‚诺、记、评、监、谈‛工作要求，把服务党员群众，共筑和谐***的理念贯穿目标承诺始终，形成承诺事项件件有交待，事事有落实的良好局面。目前，已兑现承诺事项160多件，解决群众实际困难100多个，提供致富信息60多条。
四是强化‚远程教育‛站点的运用。为切实抓好党员干部队伍思想政治建设，实现创建学习型党组织的要求，镇党委在年初制定了中心组学习制度和党员干部学习教育工作计划，并结合实际，按照‚学出效果、用出效益‛的总体要求，以远程教育站点为平台，采取不同形式，针对不同对象，学习不同内容，与时俱 9 进，紧密结合当前形势对党员进行教育，拓展和延伸远教站点的教育服务功能，做到常抓不懈，加强了党员思想政治教育，提高了党员干部的思想素质。
五、立足实效、推动工作，促进各项事业更好更快发展 审视镇情，立足实际，我镇以‚科学发展、冲刺跨越、全面争先‛为主题，坚持把‚三个结合‛作为我镇践行承诺的中心工作，整体推动，取得了一定实效。
一是坚持结构调整与提高农民收入相结合，形成发展方向多元化。以鑫兴肉类有限公司为依托，以‚公司+农户‛的形式，在东部九个村街，发展壮大养殖业，最大限度的增加群众收益。今年，全镇新增猪存栏100头以上的大户已达15户；以姚营、芮庄棚菜种植为基地，以京津市场为主导，全力发展棚菜和露地菜。目前新增暖棚种植户6户，暖棚3个，冷棚种植户2户，冷棚3个，露天菜种植户42户，种植面积636亩，预计每户收益能够达到2万元。
二是坚持基础设施改造与惠民利民相结合，不断提升镇域基础设施硬件标准。首先，我镇积极运作将投资2990万元的高标准农田建设示范工程项目和中低产田改造项目落户***。此工程项目惠及10个行政村，建成后预计年节水68.2万立方米，农民纯收入年增加总额716万元，整个工程正在有序进行，资金已全部到位。其次，5月份我镇投资360万元对新庞路进行了彻底修 10 建，该路全长2.775公里，惠及6个村街群众，实现了和宝坻县的对接。接下来我镇正在规划的道路建设工程还有荣虎路和中杜路等10条，总长为21.2公里将惠及全镇38个村街的群众，全面解决群众急盼的行路难问题；投资2800万元，新建孟庄小学，改善校园环境，教学提质提量，此项工程主体已完工，明年春准时使用，极大方便了周边村街学生的就学问题。
三是坚持关爱弱势群体与践行惠民生相结合，改善生产生活条件。上半年，共为优抚对象、五保户、低保户及特困户进行二次救助46人次，发放救助金26万元；为10户贫困残疾人申请贴息贷款26万元，解决了他们资金短缺的创业难题；协调民政局对32户低保户、灾贫户进行危房改造；协调市残联对12户贫困残疾人进行了危房改造；在春蕾救助活动中，为19名贫困儿童发放救金3800元，还为他们准备了学习用品。
四是坚持党建与工建、妇建、团建相结合，全面提升党建带‚三建‛工作的整体水平。今年来，我镇党委十分重视、关心工会、共青团和妇联工作，不断强化领导责任意识、党建意识，切实把工、青、妇工作纳入全镇党建工作的总体格局，通盘考虑，同步推进，常抓不懈，初步形成了党建‚带三建‛的工作机制。同时，积极建立和完善党建‚带三建‛的工作目标责任制度，明确党建‚带三建‛工作的责任主体、责任范围、责任内容，为扎实推进党建‚带三建‛工作的深入开展奠定了基础。初步形成了 11 激励约束机制。镇党委坚持以目标管理为抓手，对照党建‚带三建‛工作责任制，通过定期检查、情况通报等措施，加大对党建‚带三建‛工作的推进力度。在一年一度的‚先进党组织‛评比中，镇党委坚持把工、青、妇工作统筹运作情况纳入各村两委班子考核体系，作为考核各村支部抓党建意识强不强、工作措施实不实的一个重要方面。
存在问题及2011年党建工作设想
上述我镇党建工作，虽取得了一些成绩，但仍存在着不足和一些尚待解决的问题。为此我们将查漏补缺，整改提高，进一步梳理党建工作思路，创新理念抓党建，抓好党建促发展，努力推动全镇各项工作再上新水平。
存在的问题：一是农村干部‚选人难‛问题急需解决；二是尚有17个年久失修的村级组织活动场所，无法正常开展各项活动，镇村两级无力承担重建费用，建议组织部门列项解决；三是党员先锋模范带动作用有待进一步提高。
2011年党建工作设想：一是加大制度建设保障责任制的落实。在目标管理制度上，制定切合实际的党建工作计划,理清思路,明确责任,并层层分解，落实到人；在工作例会制度上，实行党建工作季研究、半年督查、年终考核制度，镇党委坚持每季度召开一次党委会，专题研究党建工作，每半年召开一次村党组织书记会议，听取支部党建工作情况汇报，年底组成专项工作队伍， 12 对各村党建工作进行严格验收；在工作联系点制度上。镇党委继续坚持每人至少联系一个村，做到联系一个点，抓好一条线，促进一大片。二是明确职责促进责任制的落实 。明确‚首要‛责任。切实履行党委书记职责，做到认识到位、领导到位；明确‚主角‛责任。抓住镇党委这一承上启下的关键环节，充分依靠村级党支部作为‚主角‛抓好基层组织建设，彻底解决村书记的认识问题，增强村党组织书记抓党建工作内在动力，变‚要我抓‛为‚我要抓‛。三是全面加强党员的教育培训工作。以深入开展‚双培双带‛活动为载体，全面实施党性教育和能力培育为主要内容的‚双育工程‛，大力整合党员教育资源，全面提升党员素质。四是扎实开展创先争优活动。全镇53个党组织认真开展创先争优活动，圆满完成第三个阶段的各项任务，并通过开展活动，理清了全镇的发展思路，使人民群众得到了实惠，加强党员干部党性修养和作风建设。
推荐第3篇：基层党建汇报
基层党建工作全年回顾与明年工作思路
全年工作回顾
今年以来，我们主动服务市委工作大局，以改革创新精神统筹推进各个领域的基层组织建设，切实做好抓基层打基础工作，全市基层党建工作呈现出发展均衡、重点突出、特色鲜明、保障有力的良好局面。深入推进创先争优活动、大学生村干部培养等2项工作经验在省委相关会议上作交流发言。
一、突出主线，持续推进，创先争优活动形成新局面
1、基层组织积极行动共创先进。重点确立‚科学发展争一流，转型跨越当先锋‛的创先争优活动载体，引导各基层党组织跨江找标杆，全面议差距，全力学赶超，在全市各级基层党组织中形成了争先进位、竞相发展的生动局面。各基层党组织围绕‚十二五‛发展目标和责任，公开承诺事项总计14万条，集聚起‚二次率先‛的强大合力。在农村、社区、企业、新社会组织、机关等基层党组织中分别以‚双带‛五星村、‚党建特色社区‛、‚活力和谐企业党组织‛、‚五好‛新社会党组织和市级机关优秀服务品牌为载体，开展‚五争创‛活动，有力增强了基层党组织的生机和活力。今年5月，重点选择了行政服务中心、教育、公安、卫生、交通等18个窗口单位和服务行业，率先启动以争创群众满意的窗口服务单位、争创优秀服务品牌、争创党员示范岗为主要内容的‚三争创‛服务竞赛活动，努力使窗口单位和重点行业在
1 优化服务环境、提高服务质量、优化行风政风上走在全市前列。
2、党员队伍主动参与齐争优秀。以‚党员先锋行动工程‛为抓手，引领全市党员在创业致富、效能创优、创新增效、构建和谐、爱岗敬业等重点工作和重要岗位上找准着力点、发挥先进性。在农村党员中集中开展的示范创业工程，推动全市农村有劳动能力党员的创业率迅速攀升至60%，结成2800多个党群共富联合体，带动1.4万户农户共同致富。组织学习了文建明、张雅琴等全国重大典型先进事迹，新选树了施亚民等一批优秀共产党员标兵，在全社会进一步营造了学先进、思奋进的浓厚氛围。以曹玉峰为原型创作的大型山歌剧《书记大哥》被南通市委创先争优活动领导小组推荐在全市巡演，成为南通市推进创先争优活动的一个重要抓手。
3、活动氛围不断浓郁持续增温。广泛开展‚我身边的优秀共产党员‛推荐活动，发现了一大批在平凡岗位上长期坚守与奉献的各行各业优秀党员，并在媒体开辟专栏集中宣传了34名可信可学的优秀共产党员典型。在庆祝建党90周年之际，组织基层党组织和广大党员广泛开展以‚创先争优在行动‛为主题的系列活动，开展‚创先争优〃先锋传承‛微型党课宣讲展评活动，全市170名领导干部和普通党员走上讲台，围绕回顾党的光辉历程、改革开放成就解读等内容，开展党课评比33场次，并组织优秀党课进企入村宣讲；组织2.6万名党员志愿者开展‚创先争优〃情暖海门‛志愿服务活动，走访慰问困难群众，做好事、实事2.3万件；组织开展了‚创先争优〃惠民行动‛党员承诺集中兑现活动，动员
2 广大党员以创先争优的实际行动向建党90周年献礼。
二、围绕中心，固本强基，基层组织建设形成新格局
1、围绕筑强‚二次率先‛战斗堡垒加强农村党建。一是锤炼新型农村基层班子和干部队伍。精心制定换届选举实施方案，专门编写换届工作手册，选举产生了素质优良、结构合理的乡镇党委班子。开展了对换届后235名村党组织书记和200名大学生村干部的集中培训，提高了他们发展集体经济、创新社会管理和加强农村党建的能力。加大优秀人才向农村一线集聚的力度，每年有100名机关青年干部在镇村挂职锻炼。实施大学生村干部创业富民行动，全市有82名大学生村干部领办、参办创业项目69个。研究出台大学生村干部‚151‛培养计划，加强了对大学生村干部成长的规划。重视提高农村基层干部的政治待遇和经济待遇，2010年，全市村党组织书记平均报酬提高到2.5万元，有7名优秀村党组织书记通过公推公选担任乡镇副科职领导，4名村党组织书记被录用为国家公务员。二是创新党在农村基层的工作方式。开展争创‚双带‛五星村党组织创评活动，充分发挥党组织和党员的‚双带‛引领作用，全市30%的村达到了‚双带‛五星村标准，有效带动了村级组织建设整体水平的提升。在农村党员中广泛开展了‚致富创业我先行‛主题实践活动，全市80%以上的基层干部有致富项目，有劳动能力的党员创业率达60%以上，在促进、带动农民增收致富方面发挥出了重要的示范作用。全面实施党员先锋岗联系卡制度和群众事务党员干部代理制，引导全市基层党组织和党员主动向下服务，实行区域责任包干，今年共为群众受理、办理各类事项1
3 万余件；有近1.2万名农村党员认领了信息服务、民主监督、民事调解等岗位，为农村维稳筑起了‚第一道‛防线。三是拓宽村级民主治理路径。认真研究制订并推行《海门市村级事务科学化管理暂行办法》，实施以‚三规范三公开一评议‛村级事务科学化管理机制,促使村务管理更趋科学化、制度化和民主化。总结提炼了海门镇中海村党群议事‚半月谈‛、社区‚三会治事‛等民主管理好做法，并在全市大力推广。
2、围绕改进社会管理要求推进社区党建。一是构建充满活力的社区党建工作机制。指导28个城市社区共划分网格415个，建立网格党小组310个，形成了‚横向到边、纵向到底‛的社区党建网络，筑牢社区管理的组织基础。全面推行社区‚三会治事‛，充分开展民情恳谈、议事听证、民主评议会制度，有效激发社区党员群众参与社区建设管理的积极性。二是不断提升社区党组织的服务功能。城区建立了28支党员志愿者服务队，有3700多名社区党员参加，分别开展矛盾调解、治安巡逻、扶贫帮困、环境整治等多种志愿服务。推行在职党员到居住地党组织报到制度，已有5000多名机关、事业单位在职党员参与所在社区的志愿服务项目或中心工作。开展党代表联系选区党员群众活动，组织市镇两级党代表走村入户、驻点接待选区内的党员群众，深入了解基层单位贯彻市委市政府决策的情况，掌握基层党员群众的实际困难和需求，充分发挥党代表在社区管理中的骨干作用。三是建设高素质的社区工作者队伍。通过从市级机关和乡镇机关中派、街道社区干部中选、面向社会考、选聘大学生到社区任职等多种渠道，将优秀人才选配到街道社区班子和社区
4 工作者队伍中。每年分层分批对街道、社区干部轮训一次，配合城市建设等中心工作任务，组织安排社区干部到拆迁一线实践锻炼，较快地提高了他们的工作能力。
3、围绕转型升级目标加强‚两新‛党建。一是加快组织覆盖。采取区域联建、责任包干等多种形式，加快在新引进重大项目、行业商会等新兴领域建立党组织，全市规模以上非公企业党组织单独组建率动态保持100%、整体组建率达到93.78%，新社会组织党组织总体组建率达到73.64%，走在了全南通市前列。二是推动有效管理。推行‚两新‛组织党务工作者资格认证制度，通过集中培训和资格论证，首批670人获得‚两新‛组织党务工作者任职资格。先后组织60多名重点骨干企业党组织书记赴温州、昆山、江阴等地考察学习。修订完善了‚两新‛组织党建工作联席会议制度、‚两新‛组织党建工作‚四方商谈‛制度、‚两新‛组织党建工作进展情况即时沟通协调制度，全市‚两新‛组织党建工作规范化水平得到有效保障。三是促进功能发挥。选择12家非公企业作为市委组织部党建工作联系点，开展示范创建活动。全面开展‚乡镇、园区党（工）委争创‘五强’、企业党组织争创‘五好’‛、‚党建引领科学发展，打造活力和谐企业‛等主题实践活动，全市非公企业党员围绕企业发展提出1053个合理化建议，参与104个技术革新项目，直接产生经济效益1.57亿元。
4、围绕‚走在前头‛要求加强机关党建。一是推进学习型党组织建设。在机关党员干部中开展‚日学一时、周听一课、月读一书、季写一文、年献一计‛为主要内容‚五个一‛学习活动，组织开展‚书香伴我行‛读书征文演讲活动，通
5 知荐书、读书、评书活动，不断浓化机关读书氛围。通过微型党课、掌上课堂、局长讲坛等形式，不断创新机关党员学习形式，增强学习成效。二是不断丰富机关服务文化。建立高标准服务规范，打造高品位的服务文化，全市形成了‚情系三农‛、‚维权360‛等10个市级机关优秀服务品牌。开展了‚三走进三服务‛城乡党组织统筹共建、‚千人联千企、实现‘双过半’‛服务月等活动，引导机关部门党组织和广大党员干部深入企业生产一线，全力以赴为企业排忧解难，服务企业快速发展。三是创建特色型党组织。市级机关各单位党组织紧密联系本单位实际开展特色党组织创建活动，力求“一个支部一个特色”，‚企业服务110‛、‚党员医疗专家社区服务行‛、党课超市‛、‚党员义工小红帽企业服务行‛等一批特色党建工作品牌在社会上产生了较大的影响。
三、强化教育，发挥作用，党员队伍建设有了新进展
1、突出发展培养，党员队伍结构不断优化。坚持多渠道发现、宽领域举荐，培养吸收各领域、各阶层的先进分子，全市入党积极分子达2200人。推行推优、发展‚两推两联两审‛和‚三推三考‛机制，保证了新发展600名党员的质量。为解决全市非公经济组织中党员占比少、流动人员中发展党员难的问题，将发展计划细分并侧重到‚两新‛组织、流动人口、农村致富能手等具体类别中，有效控制和优化了发展的结构。
2、突出教育管理，党员队伍素质持续提升。扎实推进‚万名党员党性素养、科技素质双提升工程‛，发挥科技示范点的示范、引路功能，特别是加强了对农民党员的科技致富、产业升级、实用技术和劳动力转移等知识培训，使教育
6 培训和创业实践直接衔接。今年以来，开展党员干部科技素质培训、创业就业培训、新党员培训等专题培训71场，有近5万人次党员、群众接受了教育。开通远教直播课堂，创设‚远教+基地‛、‚远教+协会‛、‚远教+合作社‛等多种培训模式，把先进实用技术、最新政策法规直接送到基层党员身边，提高基层党员科技带富能力。
3、突出关爱服务，党内帮扶机制逐步完善。建立了市级党员关爱资金，全市216名困难党员目前纳入党内关怀体系。深入实施流动党员就业援助计划，为580余名返乡党员落实了创业培训班次，联合劳动部门开设了新春流动党员招聘专场，帮助50多名党员达成了就业意向。
四、健全机制，强化责任，基层党建工作水平得到新提升
1、完善城乡党建统筹机制。推动党建资源向农村和发展一线集聚，引导全市87个机关党组织与90个村党组织、18个社区党组织和40个‚两新‛组织党组织开展结对共建活动，安排1000多名领导干部、1630多名党建指导员驻企指导，形成基层党组织联动破解发展难题的新局面。动态保持100名机关年轻干部到农村镇村班子挂职锻炼，为新农村建设提供人才支撑。
2、建立管党专项述职评议制度。在乡镇党委层级，实施了党委书记管党述职评议制度，从测评结果看，党委书记基层党建工作‚优秀‛得票率均在95%以上。推广了村书记‚双向述职、四方评议‛制度，镇党委书记对村党组织书记抓党建工作情况进行全面点评，有力激发了村党组织书记管党责任和履职动力。
3、实施基层党建项目制。对全年
7 党建工作实行项目化管理，新立项基层党建项目71个，推进效果明显，目前已有3个乡镇的党群议事半月谈、特色党小组创评等4个项目被全市推广。
近期工作安排
一是继续推动各个领域党建示范点建设，抓点连线，逐步形成2-3个党建示范带、党建示范区。二是加快研究城乡党建资源统筹的有效方式，推动机关更加主动服务村级基本现代化建设。三是集中开展创先争优群众评议活动，以评议继续推动各个领域党组织和党员发挥作用。四是村党组织书记研究会开展壮大村集体经济专项活动。
明年工作大体思路
1、深入开展创先争优活动。继续开展‚科学发展争一流，转型跨越当先锋‛主题实践活动，引导基层党组织运用公开承诺、领导点评、群众评议等办法，对标先进，强毅力行，推动支部晋级创先进、党员晋星争先锋。组织党员领导深入基层服务群众，结合推广群众事务党员干部代理制、党员先锋岗联系卡制，推动党员干部串百家门、听百家言、知百家情、解百家难。持续开展窗口单位和服务行业‚为民服务创先争优‛活动，通过‚三亮三比三评‛和评选服务竞赛标杆单位，不断优化服务理念，创新服务举措，打造群众满意政务环境。深化党群共创，深入开展‚四统筹一创争‛、‚三结
8 对一创争‛活动，使党的工作更好地延伸和覆盖到各个阶层。开展‚创先争优基层行‛活动，推动基层总结提炼创先争优活动经验，选树创先争优先进典型，形成一批工作示范点。在十八大召开前夕，组织开展创先争优专项表彰。
2、抓好基层党组织书记队伍和组织建设。实施基层党组织书记专项培养计划，在集中轮训的基础上，通过村党组织书记研究会专项研讨、非公企业党组织书记‚党务沙龙‛和中高级党务工作者资格认证，不断提升基层党组织书记的综合素质。进一步探索基层干部激励保障机制，开展‚十佳‛村党组织书记评选活动。深入推进大学生村官青春创业富民行动，引导大学生村官结合‚一村一品‛产业特色进行创业，深入探索富民强村路子。开展村级后备干部集中举荐选拔和培养活动，储备一批‚双强‛型村正职后备干部。加强组织和党的工作覆盖，非公企业党组织组建率动态保持在93%左右、新社会组织党组织组建率达到57%；加快在行业商会、重大项目、农民专业合作社、产业链等新兴领域以及流动党员中组建党组织。全面实施村级事务科学化管理，推广党群议事‚半月谈‛、社区‚三会治事‛等基层自治机制。开展基层党建标准化创建和示范点创建活动。
3、推动党员队伍发挥先锋模范作用。‚以‘二次率先’我争先‛为主题，推动农村‚四有一责‛先行示范村创建，深入实施‚双带‛五星村党组织评选和农村党员示范创业行动，引导党组织和党员推动农村产业转型，服务居民收入倍增计划。调整形成‚一体两翼三会‛社区管理体系，深化开展在职党员居住地报到、党代表联系群众、‚双百‛党员志愿
9 服务活动，稳固社区基层政权。在非公经济和社会组织中分别开展‚党建引领科学发展，打造活力和谐企业‛、‚争创五好党组织，争当诚信先锋‛主题活动，引导和推动党组织和党员在推动企业发展、促进企业和谐、塑造企业文化上发挥有效作用。深化机关党员‚三走进三服务‛、‚千名干部帮千企，联建共创促发展‛等主题实践活动，完善群众评议机关作风制度，不断改进工作作风，实现效能提速。放大远程教育平台信息服务、学习提升功能，健全东洲大讲坛、农民网上学校、大学生村官网校等载体建设，满足党员个性化学习需求。实施‚双百千关爱行动‛，发挥好党员关爱资金等载体的作用，加强对老党员、生活困难党员的就业创业关怀帮助。
4、加快构筑城乡一体党建格局。统筹配臵区域党建资源要素，采取村企联建、村和社区联建、村和机关联建等方式，建立区域联建型党组织，通过组织共建、阵地共享、实事共办、发展共推等形式，推动共建双方双向互动、共同发展。深入开展‚三走进三服务‛城乡党组织统筹共建活动，组织市级机关党组织与村、社区、企业党组织签订共建协议，实质性打造城乡党建共同体，实行部门包村、干部驻村，实施捆绑式责任帮扶，推动党建资源向农村和发展一线集聚。继续深入开展‚百名青年下基层、驻点共建新农村‛等主题活动，有计划地选派机关、企事业单位青年干部到村党组织班子中任实职，推动任职村在发展村级集体经济、做好村级公共事业、推动富民进程等方面有所突破。进一步落实非公有制企业党建工作经费税前列支等有关规定，推行党群活动经费统筹使用。
推荐第4篇：基层党建汇报
关于在创先争优活动中开展基层组织
建设年情况的汇报
2012年5月30日
按照县委的部署安排，林业局党委结合系统党建工作实际，把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，以创先争优、基层组织建设的新成绩诠释县委的工作部署。现将有关情况汇报如下。
我局党委下设5个支部，分别为：局机关支部、林业站支部、马栏林场支部、石门林场支部、小寺子苗圃支部。现有党员78名，其中预备党员1人,入党积极分子8人。男党员73名，女党员5名，党员平均年龄41岁。具有研究生学历的1名，大学本科学历12名，大学专科学历38名，中专14名，高中10名，初中3名。
一、多措并举，创建“五型”基层党组织
各支部深入开展创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型、高效型”党组织活动。完善学习制度，创新学习方式，制定学习计划，明确学习内容；培育创新精神，营造创新环境，举荐创新方法，改进创新思路；构建服务体系，完善服务机制，整合服务资源，打造服务平台，提升服务水平；组织警示教育训诫，开展道德教育，树立廉洁意识，提高廉政理念；教育引导党员干部树立快节奏运转的工作态势，制定“首问负责制”，对群众反映的问题立即办、主动办、上门办，不拖拉不扯皮。在工作中不断总结创先争优活动好的做法和经验，建立完善一套务实管用的制度，以促进公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、党员走访、定期反馈等做法长效化。同时，局党委对分类定级在最后的支部进行集中整顿提升，从资金、物资、人才、技术、信息等方面给予倾斜，为改变落后面貌积极创造条件，以确保年内所有单位达到“五型”单位标准。
二、强化管理，打造“三带四亮”党员队伍
强化党员教育管理，多形式、多载体发挥党员先锋模范作用，真正打造一支带头吃苦工作、带领职工学技能、带动管理上水平，亮身份、亮承诺、亮业绩、亮形象的党员队伍。
严把发展党员关口。严格推行发展党员记实制、公示制、票决制，重点在高知识群体、工作一线、35岁以下青年和妇女中发展党员。各支部每年至少发展新党员1名，发展的新党员中35岁以下的青年党员保持在75%以上、大专以上文化程度的保持在85%以上、发展的新党员数与入党积极分子人数之比要达到1：3以上，进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍质量。
注重教育管理。不断完善党员教育培训制度，丰富培训内容、改进培训方式，抓好党员经常性教育，强化党员意识，提高党员能力，提升党员素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性。健全党的组织生活制度，认真落实“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员党性定期分析制度等，加强对党员的教育、管理和监督。突出抓好对流动党员的管理和服务，做好流动党员活动证发放和组织关系接转等工作，建立流动党员信息库，构建流出地与流入地党组织密切配合，确保党员无论流到哪里，都能有效纳入组织管理参加党员生活。
注重扶持创业。以科技特派员下乡活动为纽带，进一步完善政策机制、健全服务体系、拓展创业空间，支持和鼓励党员干部积极创办项目，以创业带动就业，拓宽增收渠道。以开展党员责任区、党员示范户、一句话承诺、设岗定责、结对帮扶等活动为载体，强化党员群众意识、服务意识，提高党员服务能力，真正使党员时时处处发挥带头、带领、带动作用。
三、创新思路，构建“五联”工作机制
组织联建。坚持“资源共享、优势互补、互惠互利、和谐发展”的原则。在全系统开展支部结对联建活动，在系统外开展支部联村结对共建活动，形成互帮互助机制，构建共同发展新格局；
党员联户。在全系统实行党员结对帮扶活动，每个党员在所包村联系一个困难户，送资料、送技术，帮劳动、帮资金，解难题、办实事；
工作联体。深入开展党员干部下乡驻点包村活动，指导工作，帮助解决村上的困难和问题，同时，积极汲取农村党组织建设中的好做法、好经验，带动支部党建工作全面发展； 学习联带。各支部结合每名党员的实际情况，确定党员优势，按照“传帮带”学习制度要求，每名党员年带领1-2名年轻职工，教知识、传经验，同时，吸取年轻职工的新思路，开阔视野，相互提高；
工地联包。针对林业行业的工作特点，各支部将党员干部下派到一线，分解包抓造林工程任务，驻点包抓，吃住工地，负责造林工程质量、进度，确保建设优质工程。
总之，我们将以这次基层组织建设年活动为契机，按照县委部署和要求，以更扎实的作风、更有效的措施，持之以恒地把基层党建工作深入开展下去，为提高全系统基层组织建设工作水平、推动全县林业事业更好更快的发展，而不懈的努力。
推荐第5篇：基层党建汇报
关于在创先争优活动中开展基层组织
建设年情况的汇报
2012年5月30日
按照县委的部署安排，林业局党委结合系统党建工作实际，把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，以创先争优、基层组织建设的新成绩诠释县委的工作部署。现将有关情况汇报如下。
我局党委下设5个支部，分别为：局机关支部、林业站支部、马栏林场支部、石门林场支部、小寺子苗圃支部。现有党员78名，其中预备党员1人,入党积极分子8人。男党员73名，女党员5名，党员平均年龄41岁。具有研究生学历的1名，大学本科学历12名，大学专科学历38名，中专14名，高中10名，初中3名。
一、多措并举，创建“五型”基层党组织
各支部深入开展创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型、高效型”党组织活动。完善学习制度，创新学习方式，制定学习计划，明确学习内容；培育创新精神，营造创新环境，举荐创新方法，改进创新思路；构建服务体系，完善服务机制，整合服务资源，打造服务平台，提升服务水平；组织警示教育训诫，开展道德教育，树立廉洁意识，提高廉政理念；教育引导党员
干部树立快节奏运转的工作态势，制定“首问负责制”，对群众反映的问题立即办、主动办、上门办，不拖拉不扯皮。在工作中不断总结创先争优活动好的做法和经验，建立完善一套务实管用的制度，以促进公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、党员走访、定期反馈等做法长效化。同时，局党委对分类定级在最后的支部进行集中整顿提升，从资金、物资、人才、技术、信息等方面给予倾斜，为改变落后面貌积极创造条件，以确保年内所有单位达到“五型”单位标准。
二、强化管理，打造“三带四亮”党员队伍
强化党员教育管理，多形式、多载体发挥党员先锋模范作用，真正打造一支带头吃苦工作、带领职工学技能、带动管理上水平，亮身份、亮承诺、亮业绩、亮形象的党员队伍。
严把发展党员关口。严格推行发展党员记实制、公示制、票决制，重点在高知识群体、工作一线、35岁以下青年和妇女中发展党员。各支部每年至少发展新党员1名，发展的新党员中35岁以下的青年党员保持在75%以上、大专以上文化程度的保持在85%以上、发展的新党员数与入党积极分子人数之比要达到1：3以上，进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍质量。
注重教育管理。不断完善党员教育培训制度，丰富培训内容、改进培训方式，抓好党员经常性教育，强化党员意识，提高党员能力，提升党员素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性。健全党的组织生活制度，认真落实“三会一课”制度、民主评议党
员制度、党员党性定期分析制度等，加强对党员的教育、管理和监督。突出抓好对流动党员的管理和服务，做好流动党员活动证发放和组织关系接转等工作，建立流动党员信息库，构建流出地与流入地党组织密切配合，确保党员无论流到哪里，都能有效纳入组织管理参加党员生活。
注重扶持创业。以科技特派员下乡活动为纽带，进一步完善政策机制、健全服务体系、拓展创业空间，支持和鼓励党员干部积极创办项目，以创业带动就业，拓宽增收渠道。以开展党员责任区、党员示范户、一句话承诺、设岗定责、结对帮扶等活动为载体，强化党员群众意识、服务意识，提高党员服务能力，真正使党员时时处处发挥带头、带领、带动作用。
三、创新思路，构建“五联”工作机制
组织联建。坚持“资源共享、优势互补、互惠互利、和谐发展”的原则。在全系统开展支部结对联建活动，在系统外开展支部联村结对共建活动，形成互帮互助机制，构建共同发展新格局；
党员联户。在全系统实行党员结对帮扶活动，每个党员在所包村联系一个困难户，送资料、送技术，帮劳动、帮资金，解难题、办实事；
工作联体。深入开展党员干部下乡驻点包村活动，指导工作，帮助解决村上的困难和问题，同时，积极汲取农村党组织建设中的好做法、好经验，带动支部党建工作全面发展；
学习联带。各支部结合每名党员的实际情况，确定党员优势，按照“传帮带”学习制度要求，每名党员年带领1-2名年轻职工，教知识、传经验，同时，吸取年轻职工的新思路，开阔视野，相互提高；
工地联包。针对林业行业的工作特点，各支部将党员干部下派到一线，分解包抓造林工程任务，驻点包抓，吃住工地，负责造林工程质量、进度，确保建设优质工程。
总之，我们将以这次基层组织建设年活动为契机，按照县委部署和要求，以更扎实的作风、更有效的措施，持之以恒地把基层党建工作深入开展下去，为提高全系统基层组织建设工作水平、推动全县林业事业更好更快的发展，而不懈的努力。
推荐第6篇：基层党建汇报
中共**县委组织部
关于创先争优活动和基层组织建设情况汇报
2011年，**县创先争优和基层组织建设工作，在市委组织部的科学指导和大力支持下，以科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动为抓手，按照“重点工作出成果、试点工作求突破、特色工作有创新”的思路，以创特色、建精品为重点，求真务实，扎实进取，较好地完成了七项重点工作、三项试点工作和两项特色工作，为经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。 七项重点工作是：
一、明确主题，积极开展创先争优活动。坚持以党性教育、典型培树、完善机制为抓手，不断深化拓展创先争优。围绕庆祝建党90周年，重点开展学习党章党史、万人红歌会、重温入党誓词、红色电影巡演、发展成果展、主题征文“六大红色行动”。结合国庆节组织开展以“热爱祖国、服务人民，兑现承诺、创先争优”为主题的“升国旗〃唱国歌”暨“承诺兑现”活动，进一步增强广大党员干部的宗旨意识和责任意识。在全县党员干部中开展用井冈山精神推动工作落实的“五学五比”主题实践活动，坚定理想信念，内化价值取向。组织康巴诺尔楷模评选，坚持用身边人、身边事教育党员干部，荣获“燕赵楷模”的王儒渊，成为各级学先进、争优秀的榜样。深入推进“三满意”调查评议活动，严格窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”的专项督导检查。 1
健全完善全面对标、夺旗争星、作风建设等长效机制，确保创先争优常态化，积极贯彻落实温家宝总理视察调研指示精神，深化发展定位，把调整转型、绿色崛起作为发展方向，力争走出一条经济发展与生态环境同步提升的绿色崛起之路。《**县创建“四个窗口”扎实推进为民服务创先争优》、《从楷模精神中汲取争创动力》信息分别被中央创先争优简报和河北省创先争优简报刊发。
二、因地制宜，后进支部转化成果明显。全县共确定33个后进党支部。对党组织班子不健全的村，重点抓选人用人，主要采取“帮软、聚散、治懒”等办法，着力把班子建强建好；对“两委”关系不协调的村，重点推行“一制三化”、村级“两会”制度，促使工作规范运行；对个别集体上访不断、宗族派性干扰村务的村，下大力化解矛盾，理顺群众情绪，创造和谐稳定的发展环境。目前全县已有23个后进村党组织实现了转化，占总数的70%。
三、严格程序，“一四二”工作法全面推开。为了使“一清四议两公开”工作法真正取得实效，我们结合学习实践活动充分利用电视、广播、报纸、板报等多种形式，并在《**报》、《**组工信息》开辟了宣传专栏，广泛宣传“一清四议两公开”工作法的基本内容、方法步骤、决策程序。全县90多名大学生村干部成了推行“一清四议两公开”工作法的宣传员、信息员、指导员。截止目前，共形成代表性典型案例11例，办理事件25项，农村无一例越级上访事件发生。
四、健全机制，进一步激发村级基层组织干事创业活力。完善目标责任制度，所有村党支部书记与乡镇签订年初目标责任状，年底乡镇党委结合目标任务对其进行考核，并将考核结果与工资
挂钩。统一印发了《**县农村党员会议记录本》、《**县农村两委会议记录本》、《**县村民代表会议记录本》，进一步规范了村级会议记录；农村干部基础职务补贴全部实现了银行卡统一发放；为符合参保条件的370名村干部办理了养老保险。
五、凝心聚力，全力保证换届选举工作圆满完成。3月底，我县15个乡镇全部完成党委换届任务，共选举产生135名乡镇党委委员、75名乡镇纪委委员；9月3日至5日，我县第十次党代会召开，顺利选举产生新一届领导班子成员，共选举产生县委委员31名、候补委员6名，常委11名、书记1名、副书记2名，县纪委委员17名、常委7名、书记1名、副书记2名，出席市党代会代表21名。这次县乡党委换届，通过树立导向、优化结构，严格程序、扩大民主、严肃纪律、强化宣传等方式，实现了阳光换届、公道换届、和谐换届的目标。取得了代表出席率高、候选人当选率高、当选的候选人得票率高，新选举产生的领导班子组织满意、代表满意、群众满意“三高三满意”的成果。
六、完善制度，党员管理水平进一步提高。我们健全了全县党组织和党员信息库，实行流动党员双月报制度，及时更新流动党员台账。今年全县计划发展农民党员500名，现已发展农民党员360名。“七一”前后，我们以每人300元的标准对全县86名建国前农村老党员、150名农村困难党员、20名企业下岗失业生活困难党员进行了慰问，累计发放慰问金76800元。
七、搭建平台，大学生村官管理培养有新突破。5月份，由组织部相关干部、各乡镇副书记、组织委员组成考核组，结合村官任职履历情况，以现场述职考评的方式分三片对大学生村官进行半年考核。10月份，将今年新选聘的11名大学生村官全部安
排到村工作。共组织各类创业技能培训5期，创业服务培训1期。大学生村官郑勇引资2000万元创办了年产生猪达2000头以上的河北牧阳畜产品开发有限公司，辐射带动当地 26家养殖户入会，年增收突破52万元。
三项试点工作是：
一、精心筹备，大学生村官选任村党组织书记试点工作效果明显。我们启动了“双五十”工程，在处长地乡张万良村建成集工作培训、学习生活为一体的全市首个大学生村官管理中心。按照“党校性质、农校特色、军校管理”的标准，推行“军校+场地”教育模式，建立三个三分之一工作机制，即三分之一的时间入村见事、三分之一的时间实践锻炼，三分之一的时间学习政策法规，不断提升大学生村官的综合素质和服务农村的能力。力争实现50%的大学生村官选任为村党组织书记，50%的大学生村官成为设施农业技术推广骨干。
二、试点探路，党建亮点创建工作初见成效。今年我们结合“五个一”活动的开展，着重在处长地乡金农公司、丹清河、土城子镇、哈必嘎乡精心开展了党建示范点建设。通过整合资源，合理配臵设备，建成集党建、团建、妇建“三位一体”的多功能村级活动场所48个。
三、创新载体，流动党员优势得到进一步发挥。我们组织开展了“三个四”活动。一是采取行前培训、邮寄资料、返乡补课、远程网络“四种教育”方式，大力提高外出党员素质能力。二是建立流动党员结对帮扶、困难救助、定期走访慰问、留守儿童义务监护“四项关爱”制度，使他们解除后顾之忧，专心创业，安
心生活。三是在外出党员中组织开展了为家乡献一条发展良策、引进一个致富项目、带出一批劳务人员、帮扶一些困难群众“四个一”主题活动，全县外出务工党员共提供致富信息800多条，引进项目156个，返乡投资总额2.1亿元,帮助劳务输出9000多人。
两项特色工作是：
一、对标一流，争当全县创先争优标杆。引导金农公司对标山东寿光蔬菜产业集团，通过创设党员先锋岗、一线工作法等载体，形成党员带头认责承诺、员工比着干、群众争先进的生动局面，凸显了“一十百千万”党员技能培训基地教富党员、带富群众的作用，培养“星火带头人”400多名，辐射带动周边乡村蔬菜种植产业上档升级，公司建成大棚116座，年生产有机蔬菜1.5万吨，实现销售收入1.5亿元，完成利税2000万元。被评为省级扶贫龙头企业和市级重点产业化龙头企业。
二、引领践诺，充分发挥创业园区党员作用。在丹清河乡十八顷村共产党员创业园区党员中实行了“园区党员服务群众承诺制”，每名党员帮扶群众一至两户致富。广泛开展了党建示范岗、“我为园区献一计”、“我是党员，向我看齐”等特色活动。营造了“比技术、看谁创业的本领高，比实干、看谁发展的速度快，比奉献、看谁扶助的群众多”的良好氛围。目前，共建示范棚38个，帮带棚56个，致富棚45个，结成种养加帮扶对子88对，形成了巨大的扩散带动效应。
下一步工作重点：
我们要比照年初基层组织建设工作总体思路，重点在以下几
方面工作上求突破：一是继续开展窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”，全面推行“三亮三比三评”活动，公开服务标准、公开党员身份、公布承诺事项，年底组织群众评议、党员互评、领导点评。二是提早谋划社区党建工作。探索完善社区党组织设臵模式，逐步扩大社区党组织覆盖面，成立全县社区联合党委，在条件成熟的社区成立楼寓党支部。三是提前谋划第九届村“两委”换届工作，以提高素质、改善结构、增强活力为重点，选准配强基层党组织带头人。积极探索大学生村官参与换届选举，继续抓好“一定三有”机制的落实。四是认真学习贯彻落实市第十次党代会精神。在今后工作中，将进一步结合实际，把市第十次党代会精神学习好、贯彻好、落实好，狠抓各项工作落实，为建设新**提供组织保障。
工作中虽然取得一些且成绩，但与上级组织部门要求相比，还有一定差距。我们将以贯彻落实市第十次党代会精神为契机，坚持高标准、高质量、高效率，抓实抓好创先争优和基层组织建设工作。
推荐第7篇：基层党建汇报材料
一、突出重点，创新机制，充分发挥党支部班子的战斗堡垒作用
1、以公推直选为切入点，大力实施“能人治村”战略。XX年以来，我们结合村两委换届和村级班子整顿，通过公推直选、组织委派、个人自荐等方式，在东洋汶、大市庄等12个村，大力实施了党支部书记“公推直选”，选出了群众满意、党员放心的村党支部书记，真正把一批思想政治素质高、群众威信高、工作能力强，尤其是发展能力强的优秀人才推上了村级领导岗位，达到了“启用一个能人、致富一方百姓”的目的。
2、以规范村务重大事项工作程序为结合点，强力推进村级民主化、规范化建设。我们针对部分村干部决策不民主、办事没程序、村务不公开、群众不满意等问题，在深入调查研究的基础上，围绕农村普遍关注的群众吃水、用电管理、道路建设、重大开支（1000元以上）、宅基地划分、土地调整、新上民营企业、招商引资项目建设、计划生育、社会治安信访稳定等10个方面的重大村务事项，创造性地绘制了《村务重大事项工作程序图》下发到各村执行，有效地推进了村级规范化建设。《村务重大事项工作程序图》重点从整体上划分为事前征求党员群众意见——支委会酝酿初步意见——村两委联席会议提出具体意见——党员大会讨论——村民代表大会表决通过——告知全体村民六个决策实施步骤。同时，对每一项村务的决策程序和要求，分别作出了具体细化。实践证明，通过《村务重大事项工作程序图》的执行，既符合党的方针政策和法律法规，又规范了村干部的行为，消除了群众对村干部的误解，密切了党群干群关系，收到了实际管用的效果。
3、以班子整顿和经济薄弱村帮扶为突破口，全面增强支部班子的战斗力。针对农村情况复杂，工作善变的实际，各村党支部班子难免会出现这样那样的问题。我们大坞镇党委把村级班子整顿和经济薄弱村帮扶作为一项经常性的工作来抓，确保了后进班子的转化提高，全面增强了党支部的凝聚力、向心力和战斗力。镇党委定期组织包村干部通过走访座谈，召开专题组织民主生活会等形式，广泛征求党员干部群众的意见和建议，并进行归纳梳理，准确掌握各村村两委班子和党员干部队伍存在的问题，以及影响经济发展的制约因素。在向两委班子和党员反馈意见的同时，镇党委结合村情，对症下药，及时进行整顿。俭林村，由于长期以来支部班子不健全，从而造成村内无人管事、无人办事，加之自然条件较差，因此经济发展十分薄弱。镇党委委任了政治素质高、工作能力强的机关干部狄进元同志，挂职担任了村支部书记。该同志任职后，清理了村内的帐务，整修道路3000米，新打机井1眼，方便了群众的生活，增加了农民收入。目前，该村各项工作已逐渐迈出了后进的行列。
4、以农村党建顾问团为催化剂，及时解决村级工作难题。大坞镇在多年来的实践中发现，在农村党支部书记这支队伍中，有着一批优秀党支部书记群体，他们政治素质高、工作能力强、经验丰富、威信较高，在加强班子建设、带领群众致富、化解村级矛盾等方面有着丰富的经验。为充分发挥他们的优势和作用，我们镇以开展农村基层组织建设和先进性教育为契机，组建了由8名优秀党支部书记为成员的农村党建工作顾问团。要求每位顾问团成员必须及时到工作出现难题的村进行“会诊”，帮助提出解决问题的办法和措施。顾问团成立以来，共向党委、政府提出合理化建议36条，其中20条被采纳，帮助12个村解决了道路建设、村庄规划、财务管理、经济发展等各类难题48个，从而使政策实践和工作推进过程变成了听民声、解民忧、帮民富的过程，顺畅了民心，清除了怨气，理顺了工作，提高了干部威信。
5、以考核奖惩为推力器，激励村干部干事创业的热情。在村级考核工作中，我们明确制定了考核细则，并在年初下发，对村级的考核我们加大了经济工作的考核力度，建立了重点工程奖惩机制，引导农村干部向经济建设、重点工程聚焦，向发展壮大集体经济用力，切实加快农村经济发展步伐，以发展促进农民增收，以发展解决农村矛盾，以发展保证农村稳定。同时，加大党员群众对农村干部满意度的考核，通过考核，让农村干部心系群众。为解决村干部的后顾之忧，我们在全市率先进行了村干部工资财政发放。村干部的工资实行结构工资制，分为职务工资、规模工资、工龄工资、绩效工资四个部分。其中，职务工资、规模工资、工龄工资按月发放，绩效工资则根据年终考核结果在总结表彰大会上一次性发放。年终考核得分达不到50分的，取消绩效工资，达不到30分的，予以免职，从而大大激发了村干部干事创业的积极性，增强了他们工作的压力感和责任感。
6、以扩大党内外民主为着力点，积极实行双公开推荐活动。为切实解决村级班子难建、后备人才匮乏、人才难选和服务于经济发展本领不强的问题，XX年3月，我们在全镇深入开展了公开推荐入党积极分子、公开推荐村后备干部的“双公开推荐月”活动。整个推荐过程坚持公开、公平、公正的原则，由村里全体党员和村民代表共同参与和监督，真正扩大了基层民主，选出了群众认可的优秀人才，切实解决了村级班子建设后备人才匮乏、班子难建和人难选的问题。共推荐入党积极分子152人（女56人），平均年龄为35岁，高中及中专以上文化程度的达到了62.1%；推荐后备干部120人（女42人），平均年龄为36岁，高中及中专文化程度的占到了79.6%。同时，对双公开推荐人员进行了集中培训，教育引导其帮助村里做好经济发展、民心工程建设、矛盾纠纷调处等工作，进一步增强了他们为民服务的能力，优化了农村干部队伍。
7、以党务公开为出发点，切实增强基层党组织的凝聚力和号召力。夯实党在农村的基层组织建设，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，必须为进一步推进党务公开和民主管理的规范化、制度化，保障党员、群众的知情权、决策权、参与权、监督权。必须坚持走群众路线，扩大民主，问计于基层，求教于群众。XX年，我们在全市率先推行党务公示制度，真正还“权”于群众，给“权”于党员，实现了党务的民主决策。在公开推选村入党积极分子和后备干部人选的工作中，我们对全镇65个村产生了152名入党积极分子和120名后备人才全部由个支部全体党员和群众代表共同参与和监督，并予以社会公示。为提高发展党员过程的透明度，我们还制作了《村党组织发展党员工作程序图》，明确了七个实施步骤：对确定的积极分子培养培训——召开支部会议和党员会议确定拟发展对象并公示——支部派人对发展对象政治审查——入党前短期集中培训——召开支部大会接收预备党员——上级组织员谈话，党委审批——在党务公开栏上公示预备党员名单，告知全体党员和村民。党务的公开，杜绝了党员纳新和干部任用的“暗箱操作”，增加了党内工作透明度，提高了党员干部的整体素质，增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力。
8、以制度建设为规范点，积极探索新形势下行之有效的工作机制。我们坚持以“机制建设引导作风转变，以机制建设促进工作落实”的思路，建立完善了一系列规章制度，理顺了工作关系，规范了干部行为。一是建立领导干部联系点和机关干部周二驻村工作日制度。为了使广大机关干部从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上深入群众、方法上依靠群众，真正深下去、沉下去，全面了解村情民意，我们镇规定每周二为“镇机关干部驻村工作日”，要求机关干部每周二驻村开展工作，把主要精力用在信访稳定、计划生育、新农村建设等重点工作上，帮助群众解决了生产生活中的实际困难和问题。牢固树立了新时期党员干部亲民、爱民的良好形象，促进了各项工作的顺利开展；建立了副科级干部帮包办事处、包企业制度。以搞好调查研究，掌握企业的发展状况，及时协调解决项目建设过程中的困难和问题为重点，要求各帮包领导干部积极深入到项目建设现场和生产一线，为项目的建设、发展、壮大创造了良好的环境；二是建立了招商引资的利益导向机制。为了确保招商引资项目的顺利落地，镇党委政府规定，对招商引资项目顺利落地且外商满意的，每个项目奖给落地村党支部书记、村主任各XX元，同时对引进固定资产投资600万元以上项目的，安排一人享受财政工资；三是建立了信访稳定的奖惩机制。对于当月无越镇集体访的办事处和村，分别给予包办事处副科级干部、总支书记、包村干部一定的经济奖励，否则从工资中扣除相应的金额；四是建立了计划生育的利益导向机制。为了有效控制出生婴儿性别比，各村每新增一例双女户，镇财政分别奖给村支部书记、村主任、计生专职主任现金500元。这些规章制度的建立，突出了工作重点，强化了对干部的管理手段，增强了干部干事创业的责任感和压力感，从根本上转变了干部的作风，促进了各项工作的落实。
二、内强素质，外树形象，精心打造干事创业、先锋模范的党员队伍
（一）在发展党员中严把质量。我们大坞镇党委在发展党员工作中，坚持“注重质量，慎重发展”的原则，通过注重发展对象的全面素质，落实发展党员工作程序，广泛充分发扬民主等三项强硬措施，严把了党员发展关，全面提升了党员发展的标准和质量。一是“三高三强”把素质。在考察入党积极分子是否具备发展对象条件环节中，我们严格把握“三高三强”的标准。“三高”即：政治素质高、群众威信高、文化水平高；“三强”即：工作能力强、致富能力强、带动能力强。只有具备“三高三强”条件的入党积极分子方可考虑。同时，在发展中，重点向生产、工作一线倾斜，向三年不发展党员的村和女党员空白村倾斜。近几年来，我们镇发展的党员中，生产工作一线的达到了85％以上；35岁以下的青年，高中、中专以上文化程度的，达到了75％以上；妇女党员达到了25％以上。真正把各行各业的优秀分子吸收到了党的队伍中来，确保了发展党员工作的质量。二是“三推三审”把程序。“三推”是该镇入党积极分子和发展对象必须经过的第一关，“三推”即党员推荐、群众代表推荐、支部推荐。首先分别通过召开党员会、群众代表会，广泛征求各方面的意见，只有党员、群众代表推荐票超过90%的才可以初步确为入党积极分子或发展对象；其次是党支部考察合格的向镇党委推荐。被确定为党员发展对象的入党积极分子，必须经过“三审”。培养人首先考察，在全面掌握培养对象思想、工作、生活作风、群众基础等几个方面的情况后，及时、准确的向党支部推荐，党支部审核合格的由党委再安排组织人员进行考察。通过与党员代表、群众代表以及被发展对象个人进行座谈，进行党委预审，党委预审合格的，再向组织部提名，由组织组部组织员进行谈话考察，审核合格的方可被确定为预备党员。自去年以来，我们镇党支部共审核被发展对象86人，其中有2人被淘汰；通过党委预审，有3人取消了预备党员资格；组织部谈话又有3人没有通过。三是“三会三选”把民主。为确保发展党员工作公正、公开、公平、民主，我们镇坚持召开“三会”，进行“三选”。召开“三会”，即：召开入党积极分子民主推荐会、接收预备党员会、预备党员转正会；进行“三选”是指确定入党积极分子、是否同意党员纳新、是否同意党员转正，不允许采取举手表决的方式，必须采取无记名投票的方式进行选举。同时，“三会”的召开必须由党委派员列席，并在推荐结果和支部党员大会记录上签字，加强对发展党员工作的监督和指导。通过严格开会、民主选举，真正把优秀的积极分子纳入了党员队伍，也把那些浑水摸鱼的不先进人员淘汰了出去，保证了发展党员的质量。截至目前，我们镇无一例因发展党员工作不公正、不民主而引发的群众来信、来访。
三、存在的问题及下一步工作打算。
我镇的基层组织建设工作取得了明显的成效,但随着农村改革的不断深入和新形势的发展变化，党建工作仍存在部分问题和不足。主要表现为:一是部分村党员干部观念守旧、不敢创新，是制约基层党建工作水平的关键因素；二是个别村级班子缺乏战斗力和凝聚力，班子软弱涣散，形不成工作上的合力；三是部分村党员力量相当薄弱，党员队伍明显老化，缺乏新生力量，加之个别村党支部书记不愿发展或者不敢发展年轻有为的同志，怕发展了新党员抢了自己的位置，造成了农村党员队伍缺乏新鲜血液，结构不合理；四是村级集体经济发展相对薄弱。经济基础的薄弱，造成了村级班子的软弱，给村级工作的正常开展带来了难度，更难以为群众办实事、办好事；五是在基层党建工作中缺乏有示范引导作用的“亮点村”;同时，各村班子建设整体水平不均衡,在班子运转、工作开展、为民服务等方面存在较大差距。根据以上存在的问题，镇党委将重点抓好以下几个方面的工作：
一、从班子建设入手，大力实施“能人治村”战略。采取“一选、二培、三用”的工作思路，大力实施“能人治村”战略。“选”即选好有工作能力、发展能力、致富能力的“能人”，引导、吸纳他们加入党员干部队伍；“培”即通过学习教育对他们进行培养，全面提高他们的他们的整体素质；“用”即大胆的使用“能人”，敢于把他们放在重要的岗位上去锻炼使用。从而，通过“能人治村”战略，全面提高基层组织建设的整体水平。
二、扩大党内民主、基层民主。一是公开推荐入党积极分子和村级后备干部，通过组织各村两委干部、党员、村民代表共同商议、公开推荐，然后再由镇党委审核把关，最终确立村入党积极分子和村级后备干部；二是对党务、村务、财务进行及时的公开，给群众一个明白，还干部一个清白。
三、创新组织方式，发挥党员的先锋模范作用。在健全农村、机关、镇直部门、企事业单位党组织的同时，进一步探索在农村经济合作组织、农村新型社会组织中建立党组织的新模式，实现党组织在农村的无缝隙覆盖，切实发挥党员在各行各业的先锋模范作用。
四、强化培训，提高基层党员的发展能力。在强化对村党员干部教育培训的基础上，组织一部分优秀的村党支部书记去南方经济发达地区挂职锻炼，时间为一个月。前去挂职的村党支部书记带着三个任务：一是跟班学习，学习别人的先进理论；二是交好朋友，建立良好的人际关系；三是招商引资，积极引进招商项目。
五、创新服务载体，提高为群众办事的水平。强化党员干部的服务观念，让他们明白：当干部就要奉献，就要为群众办实事、办好事；同时，培植服务载体，为群众服务提供一个广阔的平台。为切实积极部分老党员、老支部书记的实际困难，镇党委将通过社会集资、镇财政补助等形式筹集资金，建立建立党建基金会，对特困党员进行救助。
六、加强对干部管理，严明党的纪律。首先健全、完善党内的各项制度，通过召开党员民主生活会，开展批评和自我批评等形式，增强党员的先进意识；其次，通过开展各种类型的党建活动和评先树优活动，提高干部的工作能力；第三，加大宣传优势，营造浓厚的宣传氛围。通过开展“评选十佳优秀机关干部”、“十佳优秀党支部书记”、“十佳招商引资项目”、“十佳经济贡献大户”等活动，进一步激发广大党员干部干事创业的热情和动力。
七、区别对待，全面加强农村基层组织建设。对全镇65个行政村进行了分类排队，并着力培植东洋汶村、休城村、和福村、大市庄村等四个党建工作示范村，充分发挥典型示范的积极带动作用。同时，我们按照“全面推进、把握重点、区别对待”的工作思路，因村制宜，分类施治。
八、关口前移，严格发展党员工作程序。积极探索新形势下发展党员工作的新途径，将发展党员工作关口前移，从严把入党积极分子入口着手，建立一支规范严格、管理科学的的入党积极分子队伍，增强发展党员工作的主动性。同时，对个别村干部加强引导、教育，消除他们的顾虑，培养他们的大局观念，为发展党员工作营造良好的氛围。
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XX村党建工作汇报
以邓小平理论和‚三个代表‛思想为指导，深入学习贯彻党的‚三个代表‛重要思想、十七大会议精神，以科学的发展观，围绕XX村的中心工作，加强党的思想建设，凝神聚力，与时俱进，开拓创新，为本村的稳定和持续发展提供有力的思想和组织保证。
一、以‚三个代表‛、十七大精神、科学发展观为指导，进一步加强班子队伍建设。
1、把‚三个代表‛、科学发展观重要思想的学习进一步引向深入。要落实理论学习制度，提高学习效果。以学习贯彻科学发展观为重点，深入学习‚三个代表‛重要思想，联系本村实际，用理论指导实际工作，使村委领导干部的理论水平上一个新台阶。争先进位的意识有一个新提高。
2、进一步加强干部队伍的作风建设。加强干部队伍的思想作风建设，使干部队伍做讲大局、讲团结、讲稳定、讲发展的模范；加强民主集中制建设，按照‚集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定‛的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，坚持集体讨论决定本村重大工作，使本村的管理工作更加民主和公开，科学和规范。
3、努力提高本村干部队伍的工作水平。根据自身的特点，一是要进一步强化业务学习和培训，提高业务能力。二是要进一步强化干部责任制，使每一名干部明确工作目标和工作
职责。提高干部工作的积极性、主动性和专业性，形成一支思想作风好，业务能力强的干部队伍。
二、创新载体，扎实抓好基层党建工作
开展‚四培养‛、村干部记‚民情日记‛等活动，着力提升基层党组织致富群众、服务群众、教育群众的能力。抓好《村‚两委‛班子及主要领导工作实绩考核评价和民主测评考核评价办法（试行）》的实施，进一步加强村级组织领导班子建设。
三、切实加强基层党建工作。以集中整治机关干部作风，优化经济发展环境为契机，深入开展‚践行‘三个代表’，做人民好公仆‛活动。抓好科级领导干部的‚三会一课‛学习，特别是抓好处级领导干部带头参加组织生活和深入党建联系点等工作。
四、加强教育培训机制，提升村党支部队伍素质
制定详实的干部培训计划，把村党支部书记培训作为主体班次，，有计划地组织实施培训工作。采取定期培训、交流讨论等多种形式进行培训。充分运用现代远程教育、电化教育等方式和手段，增强教育培训的吸引力和实效性。
五、抓作风，促发展，打好阵地战
今年，我村多名党员积极参与XXXX的规划当中来，响应县委县政府的号召，开展XXXX工作，使得我村村民从中得到了实惠，为下一年XXXXXX任务打下了良好的基础。
同时我村也积极对村级办公及活动场所进行了建设，健全。各种规划制度上墙，党员远程教育按时开展学习。
面对2010年的工作任务我们还做的不够，党建工作相比其他村还有差距，但我们会在学习中健全，在实践中发展，为XXXX村的和谐发展贡献自己的一份力量。
推荐第9篇：基层党建汇报材料
创新模式 突出特色
扎实开展基层组织建设年活动
——山砀镇2012年基层党建工作进展情况汇报
山砀镇烟叶协会随着山砀镇烟叶生产开始成为支柱产业时应运而生，在产业调整进程中发展壮大，并在服务“三农”中不断完善，成为发展烟叶产业的领路人，现有烟叶协会总会1个，分会13个，会员226人。为进一步扩大基层党组织的覆盖面，按照“在协会上建支部，在引领上促发展”的思路，2010年，山砀镇党委决定在镇烟叶协会总会中成立烟叶协会党总支，在分会成立烟叶协会党支部，全镇有党总支1个，支部13个，党员174名。山砀烟叶协会党总支紧紧围绕“兴一方产业，富一方百姓”的目标，积极探索创新“支部+协会+基地+农户”模式，将党建工作和全镇烟叶产业发展有机结合起来，突出党建特色，闯出了一条“支部架起产业桥，协会引领致富路”的党建协会引领村民发家致富的康庄大道。
支部建在协会上，党组架起产业桥
山砀镇烟叶协会党总支部坚持发挥党组织的政治优势，注重加强党支部和党员队伍建设，有力促进和保证了烟叶协会规模高效全面发展。主要做法有：
1、定准位子促发展协会党总支部始终把党建工作置于对协会实施共同领导和服务于协会发展上，做到了参与不干预、管理不包揽、监督不越位、服务不添乱。在组织领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中当好“监督”，在内部管理上当好“后盾”，注重处理党支部与协会的关系，积极维护协会经营管理和发展决策权、自主权、管理权，大力支持执行发展规划、管理制度、质量与效益监督管理。
2、抓好队伍增动力 协会党总支部遵循“强内功，抓管理、促发展”的工作思路，致力于自身建设和服务于协会发展。从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了“三会一课”、党员结对帮扶、党员示范岗、民主评议党员等党内生活制度。健全完善了学习、廉洁自律、党总支部成员例会、思想和工作情况汇报、民主评议支部及其成员等规章制度。在班子建设上，党支部坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到协会中层干部岗位上去，使党的领导渗透到了协会的方方面面，使党员成为协会内部经营上的“能人”。针对协会经营中经济和社会活动较多特点，党总支部在加强学习廉政准则的基础上，又建立了由党员代表、协会成员代表组成的“廉洁自律监督小组”，对党总支部成员和每名党员在经济和社会活动中的行为表现，进行有效监督。协会党总支部先后在党员中开展了“党员示范岗”、“创A夺杯”、“党员公开承诺”等一系列自教自育活动，要求党员要执行制度严在前、模范表率干在前、技术创新学在前、观念更新做在前和优质服务争在前。把党员教育工作渗透协会生产经营的各个部位、领域、环节，带动了协会内部人人争先创优。与此同时，在党总支部的倡导下，协会积极丰富业余文化生活。山砀镇烟站员工利用空闲时间在烟站闲置空地上开辟出一块小型农场，种植一些时令蔬菜，在充分利用闲置土地资源的同时，让大家吃上了自己亲手种植的绿色蔬菜，使得辛勤的员工即收获了劳动的乐趣，又丰富了业余生活。在此基础上，党总支部还把提高成员的思想道德素质和科技素质作为协会文化建设重要组成部分。组织党员和协会成员认真学习上级会议精神，使党的大政方针成为协会发展和办好协会文化的导向和灵魂。通过开展多种形式的活动，不仅活跃了协会内部的党的组织生活和文化生活，而且增强了党组织的凝聚力、吸引力。因此申请加入党组织的多了，仅今年上半年就有5名协会成员向党支部递交了入党申请书。
3、找好路子壮产业烟叶种植在山砀有着多年的历史，烟叶发展在山砀也起伏不定。协会党总支部以增加农民收入为重点，因地制宜，大力调整产业结构，全力壮大烟叶产业。2012年，协会党支部所有党员克服不利天气等因素影响，带头种植烤烟，全镇种植烤烟4000多亩，并通过加大科技投入、完善种烟配套设施和强化烟农、烟技人员和管理人员的培训，全力做强烟叶产业，树立山砀烟叶品牌，争取进入“黄鹤楼”烟叶基地。
协会办在实体上，引领致富路
多年来，山砀烟叶协会本着 “兴一方产业，富一方百姓”的工作思想，充分发挥自身的职能作用，在发展烤烟产业和增加农民收入等方面发挥了巨大的作用。
1、推行标准生产提效益推进烟叶标准化生产，大力发展现代农业。发展烟叶生产同样只有适度规模种植才有效益，才能持续发展。然而，让分散的耕地向种烟能手集中，历年来都是发展烟叶生产工作中的一大重点，也是每年困扰着镇村干部和烟技员的一大难点。山砀烟叶协会从合理规划和利益导向入手，通过“统一租田”、“统一调换”和“代缴代付”的“两统两代”，较好的破解了种烟土地流转的难题，做到了烟田集中连片。同时在烤烟种植过程中，实行标准化、模式化生产，较好地提升了烟叶品质，增加了烟叶产量。山砀烟叶协会充分发挥五个专业互助组（育苗专业组、机耕专业组、植保专业组、联合互助组、分级扎把专业组）的标准化施工作业，同时在十个联户互助组内，通过以工换工，互帮互助方式，整合劳动力资源，实行一定范围内的有组织生产，使烟叶生产标准化、模式化开展得有声有色。
2、实施科技兴烟树品牌烟叶协会为了让每户烟农都能掌握烟叶生产各环节的耕作技术，将统一的模式标准要求，印制成文字、图片等宣传材料分发给烟农，并充分利用农村远程教育资源采取派出去、请进来、分阶段开展形式多样的培训班、现场会，不断提高烟农的科技种烟水平，在烟叶生产的全过程中做到先培训、后示范、再操作。在烟草工作站和镇烟办的帮助下，烟叶协会优先培训理事会成员，让每个理事都真正熟练掌握烟叶生产技术。再由合作社理事在互助组内、在田间地头，传授生产过程中各环节的关键技术，实行全程跟踪服务指导，达到共同提高。
3、发展现代烤烟壮规模山砀镇烟叶协会，大力发展现代烤烟，降低种烟成本，不断实现规模效应。首先是加强山砀烟叶育苗基地建设和管理，实现商品化集中育苗面积达1020亩，提高了烟苗的发芽率及成活率，减少了烟农的劳动强度。其次是大力发展密集式烤房和加强现有烤房的维护。通过实施烤烟工厂化操作，使烤烟成本下降了10%。
“支部加协会”的工作模式，把党在农村的政治优势、组织优势和协会在技术、信息、市场、资金等方面的优势有机结合在一起，促进了山砀镇农业结构调整和农村经济发展，提高了农民增收水平，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力，实现了农村党组织建设与群众致富的对接共振。
推荐第10篇：基层党建汇报材料
基层党建工作汇报材料
2017年以来，开发区党群工作部在党工委的坚强领导下，立足开发区实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕基层党建全面进步全面过硬总目标，坚持抓规范推进、抓短板提升，不断建强基层战斗堡垒，更好地服务开发区经济社会发展。现将近两年的基层党建工作汇报如下：
一、突出实事求是，客观梳理总结前期基层党建工作
（一）狠抓“整县推进”，建好建强基层堡垒
1.突出一个“快”字，全力推进党员群众服务中心规范化建设。全区共有61个村（社区、分场），其中达标18个，未达标43个。未达标的村（社区、分场）中，30个村（分场）党员群众服务中心未达到500平方米，其中滩桥镇17个、联合街办3个、沙市农场4个、岑河农场6个；13个社区党员群众服务中心未达到1000平方米，其中滩桥镇2个、联合街办10个、岑河农场1个。根据《荆州开发区实施基层党建“整县推进”三年行动计划工作方案》（荆开发〔2017〕9号）文件要求，共建设党员群众服务中心27个，其中2017年建设2个（新建2个，即沙市农场2个：北港分场、杨场新城社区）、2018年建设13个（新建10个，其中滩桥镇5个：华湘村与花港村、太山村与曹市村、竺桥村与陈湾村、代港村与滩桥社区、滩桥新镇1期还迁房，联合街办4个：周梁玉桥社区、孙家河社区、玉桥社区、三湾路社区，岑河农场1个：岑河农场1期还迁房；改扩建3个，即联合街办3个：月堤路社区、津东新村社区、三板桥村与军刘台村）、2019年建设12个（纳入棚改拆迁计划12个，其中联合6个：竺桥村、园艺场、季家台社区、燎原新村社区、翠湖苑社区、高湖台社区，沙市农场3个：庙兴村、黄渊村、黄港村，岑河农场3个：青岗岭分场、养殖分场、麻林村）。
2017年，已完成沙市农场北港分场和杨场新城社区2个党员群众服务中心建设任务，并交付使用。2018年，已开工建设11个（滩桥镇5个：华湘村与花港村、曹市村与太山村、竺桥村与陈湾村、代港村与滩桥社区、滩桥新镇1期还迁房；联合街办5个：周梁玉桥社区、三湾路社区、津东新村社区、季家台社区、翠湖苑社区，其中季家台社区、翠湖苑社区2个社区由2019年调整到2018年实施；岑河农场1个：岑河农场1期还迁房）。目前，联合街办孙家河社区、玉桥社区、月堤路社区、三板桥村与军刘台村4个党员群众服务中心正在开展前期准备工作。
2.突出一个“足”字，全面落实基层党建各项经费保障。落实社区“两委”干部72人2017年度工资31.47万元、2016年度增补工资2.92万元，发放离任村主职干部90人生活补贴27万元，帮扶因公殉职党员、干部的家庭1.8万元，慰问生活困难党员8万元，向“两新”党组织划拨活动经费26.3万元，对集体经济薄弱村、空壳村补助发展资金45万元，拨付社区惠民资金560万元。
3.突出一个“实”字，着力巩固基层党组织执政能力。扎实开展乡村党组织书记“学习月”活动，党群工作部从党费中列支费用为乡镇场党委书记、副书记购买学习用书8套（一套共6本），为村（社区、分场）党组织书记购买《习近平的七年知青岁月》61本，确保学习资料全覆盖；组织4个乡镇场党委书记走上讲台讲授党课，65个乡村党组织书记原原本本手抄新《党章》全文、撰写心得体会，掀起讲“习”学“习”新高潮。开展软弱涣散基层党组织整顿工作，坚持问题导向，针对滩桥镇华湘村“有村党员群众服务中心但面积狭小，不具备基本服务功能”、联合街办跃进村“对党员疏于教育管理，组织制度形同虚设、不开展党组织活动”问题，制定整改方案，明确帮扶责任，督办落实情况。
4.突出一个“严”字，扎实推进党员发展教育管理工作。严把党员队伍入口关，举办全区入党积极分子和预备党员培训班，邀请市委组织部同志授课，集中组织结业考试，成绩不合格一律不发展。实施党员发展全程纪实制度、票决制度和考核座谈，通过票决剔除了11名得不到群众公认的发展对象，采取考核座谈淘汰了25名拟发展对象和取消荆鹏公司的2名预备党员，最终共纳新71名、转正76名，其中在“两新”组织中纳新32名、转正31名，既彰显了党员发展工作的高标准、严要求，也实现了向高知识群体、“两新”组织倾斜的目标。全力推动党务队伍建设，与《党员生活》杂志社合作，在武汉开办村（社区）党组织书记和“两新”组织党组织书记两期培训班，邀请省委政策研究室、省委组织部、大学教授近10人专题授课，培训人数达200余人，实现了开发区党组织书记“订单式培训”零的突破。
5.突出一个“新”字，不断催生基层“党建+”新常态。党建促发展，发展强党建。抓好抓实党建工作，最终目的就是为了实现党建与经济社会发展的深度融合、互促双赢。今年来，党群工作部积极探索基层党建新思路、新做法、新载体，在征地拆迁、精准扶贫、文明创建、经济发展和乡村振兴等方面挺起基层党组织“龙头”作用，抓好示范引领，形成了“党建＋”综合效应。联合街办开展“党建+征地拆迁”，组建党员拆迁攻坚小组，“五+二”“白+黑”强力推进拆迁腾地，常湾村清零、幸福村1个月拆除100户，拆出了“联合速度”。滩桥镇持续推进“党建+精准扶贫”，采取驻村队员、联村干部、村组干部“三结合”工作模式，充分发挥驻村队员熟悉政策、联村干部善于协调、村组干部贴近群众的优势，形成脱贫攻坚强大合力，把精准扶贫扶真、扶准、扶到位，目前已完成826户、3067人的脱贫任务。沙市农场抓好“党建+文明创建”，以党建促文明建设，举办国学讲堂、廉政讲座，组织党员志愿者开展“清洁家园”“爱心援助”等活动，掀起创文工作新高潮。岑河农场探索“党建+集体经济发展”，引导养殖分场党员干部带头发展虾稻连作，成立富硒稻合作社，带动周边村民勤劳致富。
（二）主抓规范推进，助力“两新”党建提档升级 6.突出一个“广”字，实现“两新”组织党组织应建尽建。针对辖区175家规上企业，扎实开展“百日攻坚”和“百日巩固”行动，党工委班子成员带头担任企业党建指导员，建立健全党建联系点制度，实现党建指导员全覆盖，并找回失联党组织29个、失联党员277人，新建党组织16家。创新工作思路，推行“六个一”工作法，为辖区125家“两新”党组织送制度上墙，按“六有”标准完善阵地建设。编写《非公党建工作指南》《基层党建工作记录本》等资料，帮助企业党组织加强组织管理。召开“两新”组织党建工作现场推进会和“两新”组织党建提升现场推进会，组织党建指导员、“两新”组织党组织负责人参观学习恒隆集团、能特集团、华讯方舟、华意压缩等企业党建工作成果。目前，开发区共有非公经济组织372家，已建立党组织覆盖364家非公经济组织，覆盖率达98%；社会组织30家，建立党组织覆盖29家社会组织，覆盖率达97%。
7.突出一个“智”字，全力推进“智慧党建”平台建设。实施党员信息网上管理，完成辖区6135名党员信息网上录入工作。在全国党员信息管理系统上率先实现党员电子身份认证、组织关系网上转接、党内数据网上填报分析。建立开发区基层党建微信栏目，指导4个乡镇场以支部为单位建立党员微信交流群，搭建全区党建工作宣传学习交流平台。 8.突出一个“争”字，跻身2017年市委考核第一方阵。组织华讯方舟、菲利华、金科环保、爱尔眼科等8家非公企业代表开发区参加2017年度市委基层党建考核，考核成绩在全市排名前列，充分展现了开发区非公企业抓党建促发展的生动实践，实现了开发区“两新”组织党组织由少到多、非公党建工作从弱到强的转变，打破了开发区非公党建一纸空白的局面。
（三）严抓全面提升，促进机关党建工作规范化 9.突出一个“彩”字，浓墨演绎机关党建工作生动实践。每月初制定全区支部主题党日活动方案，指导督促各单位、部门扎实开展党内活动，形成了“月初拿方案、月中报总结、月末评红旗”局面。实施党工委委员领办党建项目，建立党工委委员基层党建“整县推进”包乡联村驻机关责任制，制定乡镇干部“岗位在村、阵地在村、责任在村”制度，开展“1+1心连心”双联双促活动，不断鼓励引导广大机关党员领导干部走向基层、走入群众、务实重行，促进机关作风转变，提升服务意识。
10.突出一个“省”字，开展党建工作督查与“回头望”。根据市委反馈我区的基层党建问题清单，针对14条共性、个性问题制定《市委考核反馈荆州开发区基层党建问题整改工作方案》，制定整改措施，推动整改工作落到实处。扎实开展2017年度基层党建考评问题整改工作，及时向4个乡镇场、25个区直部门下发《2017年度基层党建工作实地考评问题清单》，“一对一”“点对点”地抓好问题整改，确保逐项整改、逐一销号。从严督查助推党建工作落地见效。今年来，党群工作部已开展2次基层党建工作督查和“回头望”检查活动，全面检查辖区各乡镇场、部门党组织“三会一课”、支部主题党日活动和组织生活会等工作开展情况，共发现问题90余条，并及时下发督查通报和问题清单，树立了党的一切工作到支部的鲜明导向，为迎接省委巡视打好基础、做好准备。
二、突出返躬内省，认真查找当前党建工作存在的问题
（一）党员群众服务中心建设仍需加大协调解决力度
1.滩桥镇存在建设项目选址未审批的问题。今年新建的3个党员群众服务中心目前已完成地质勘查和结构设计工作，目前处于编制预算阶段。但是3个党员群众服务中心的选址还需要与规划、国土部门进一步磋商。
2.联合街办因现状和棚改计划影响建设进度。联合街办玉桥社区处于居民小区内，无法在原址新建或扩建，需要管委会协调相关部门明确选址，并解决后续项目落地问题。季家台社区在荆棉还迁房一期只有216.19平方米的办公用房，仍有783.81平方米的面积缺口。燎原新村、高湖台、月堤路、孙家河4个社区棚改工作尚未启动，需要规划部门协调解决党员群众服务中心选址问题。
（二）非公党建仍有薄弱环节
通过开展“百日攻坚”和“百日巩固”行动，虽然非公企业党组织牌子挂起来了、活动阵地建起来了、活动开展起来了，但是仍然存在“边建边散、建而不强”的风险，主要体现在3个方面：
1.企业党建认识存在偏差。非公企业负责人对党建的认识参差不齐，有的很重视、有的比较重视、有的则在行动上不配合不支持。
2.党建工作制度执行不到位。少数非公企业党组织活动开展不经常，活动程序不规范，活动记录不及时。
3.党建工作脱离企业生产实际。部分非公企业在开展党建工作时，只是简单地开开会、读读材料，没有把党建与企业文化、企业发展深度融合。
（三）机关党建仍有提升空间
通过开展党建督查与“回头望”工作，发现当前机关党建主要存在2个方面的问题：
1.党内政治生活质量不高。少数单位在开展支部主题党日活动、“三会一课”等活动时存在走过场、走形式的现象。
2.台账记录不规范、不及时。部分单位《党建工作手册》空白多、内容少，“三会一课”、支部主题党日活动内容记录单一，活动照片不打印、不粘贴，不能全貌反映党建工作开展情况。
三、突出走在前列，奋力开拓开发区党建工作全新局面 百尺竿头思更进，策马扬鞭自奋蹄。开发区党建工作取得的突破与进步，离不开党工委坚强有力地领导，离不开各级党组织的真抓实干，也离不开广大党员干部模范带头。我们既不满足于当前取得的成绩，也不回避面临的问题与挑战，下一阶段将继续坚持务实重行、持续用力、落地落细，扎实开展以下重点工作：
（一）坚持多措并举，不断丰富“七一”活动内涵。今年是建党97周年，也是改革开放40周年，党群工作部以系列庆祝活动为载体，继续升腾全区广大党员干部干事创业激情，重点做好以下7项工作：
1.学习贯彻落实习近平总书记在荆州考察时的重要讲话精神。4月25日，习近平总书记到荆州考察，评价“荆州很美，看起来很漂亮”，强调“ 荆州现在的地位和作用不亚于三国时期”，“荆州要依江发展、依水发展、依母亲河发展，每一步都要稳打稳扎；要发展新型工业，推动绿色发展、可持续发展。”习近平总书记给予了荆州极高的、历史的评价，也赋予了荆州新的重大历史使命和战略定位。“七一”期间，引领各级党组织全面深入学习贯彻落实习近平总书记在荆州考察时的重要讲话精神，通过组织开展集中学习、专题讨论、交流心得体会、实地调研等多种形式掀起学习贯彻落实的热潮。以“学习贯彻落实习近平总书记在荆州考察时的重要讲话精神”为主题，召开一次组织生活会，把习近平总书记重要讲话精神转化为矢志干事创业的实践行动，推动各项工作再上新台阶。
2.召开全区“七一”表彰大会。组织召开建党97周年大会，表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、非公党员之星和百日会战拆迁清零村先进基层党组织、先进个人等先进典型，加大对优秀党组织、党员代表先进事迹的宣传力度，营造良好舆论氛围。
3.讲一次专题党课。“七一”期间，组织各级党组织书记围绕学习贯彻党章修正案主题讲一次专题党课。通过集中讲党课，进一步加强党员的党性修养，不断提高党员的政治觉悟。
4.开展走访慰问活动。组织各级党组织在“七一”期间广泛开展走访慰问活动。对生活困难党员、老党员老干部进行走访慰问，从思想上、物质上给予关心，尽力帮助他们解决实际困难和问题。借走访慰问之际，与广大党员交心谈心，了解他们的思想和生活状况，耐心细致地做好安抚工作，让他们切实感受到党组织的温暖。
5.组织新党员进行入党宣誓。“七一”前，指导各级党组织按照《党章》要求，组织新发展党员集中进行入党宣誓，强化入党仪式感，增强对新党员的党性教育。
6.开展“入党纪念日，初心年检时”主题党日活动。“七一”期间，指导各级党组织以“入党纪念日，初心年检时”为主题，集中为党员过政治生日。党组织重点开展向过生日党员发一条祝贺短信、党支部书记与过生日党员进行一次交心谈心、围绕“思想解惑、文化解渴、心理解压、生活解难”为过生日党员做一件暖心的事等活动；党员重点做好向党支部汇报一年来的思想、学习、工作、生活情况和做一件有纪念意义的事为生日献礼等工作。在此基础上，党组织和党员通过开展座谈交流、参观学习、结对帮扶等多种形式，丰富活动内容。
7.组织开展党员志愿服务活动。指导各级党组织结合精准扶贫、乡村振兴和全国文明城市创建等中心工作，组织党员干部开展入户走访、认领“微心愿”、文明劝导、道路安全教育宣传等志愿服务活动，积极投身精准扶贫、乡村振兴和全国文明城市创建工作。通过志愿服务，进一步增强党员干部的责任意识、服务意识和奉献意识。
（二）坚持未雨绸缪，抓好抓实“红色头雁”工程。为做好2018年下半年的村（社区）“两委”集中换届选举工作，利用1个月时间开展村（社区）财务审计和干部研判工作，重点摸排“两委”干部基本情况，建立换届信息基础台账，为建强基层“两委”班子、配强党组织带头人打牢底子、定好调子。
（三）坚持统筹兼顾，实施非公企业“百日提升行动”。开发区是非公企业党建的主战场，对于全市抓好非公企业党建工作具有重要示范和带动效应。当前，非公企业党建有2个重点工作：
1.实施“两新”组织党组织六项专项整治行动。利用2个月时间解决“两新”组织党组织在“党组织设置、党组织换届选举、党员发展教育管理、党内组织生活、党费收缴管理使用和党建工作痕迹化管理”等6个方面存在的突出问题，力促非公党建再上新台阶。
2.启动实施“两新”组织党组织“服务阵地拓展”工程。按照“一园区一中心、一企业一阵地”的要求，以开发区6个园区为重点，建设布局合理、设施完备、符合“六有”标准的党员活动室，打造非公企业党组织和党员的工作平台、活动阵地、服务中心。
（四）坚持首创首成，扎实推进理想信念教育专项工作。理想信念教育是创建全国文明城市的重要组成部分，党群工作部作为专项工作联络督查单位，将严格对照指标要求，准确把握工作标准，逐项细化量化任务，明确工作推进节点，结合工作实际细化创建方案，分解落实任务。按照申报时间要求，全力抓整改、抓创建、促提升，确保高质量完成创文工作任务。
第11篇：先进基层党建汇报
内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司
党建工作汇报
内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司党支部成立于2007年6月。作为一个人员素质较高的党支部，在成立之初就确立了高标准的支部建设目标：“发挥全体党员的先锋模范作用，以先进的创新理念、一流的技术手段为指导，服务三农，造福农民”。
按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持与时俱进，开拓创新，采取有效措施，狠抓落实，不断加大工作指导力度，帮助企业建立健全党建工作机制，保证了企业党建工作不断科学化、规范化运行。
1、强化组织领导，上下联动、形成合力将企业党建工作摆上重要位置。
2、创新工作机制 ，充分发挥全体党员的先锋模范作用，以先进的创新理念、一流的技术手段为指导，服务三农，造福农民”使企业党建初步步入规范化渠道。
3、企业逐步重视党建，一方面通过决策层的党员积极向企业建言献策；另一方面，组织党员和职工围绕企业的发展开展合理化建议活动。建立健全了党组织参与企业重大问题决策的工作机制。保证了发展的正确方向。
4、丰富活动内容，公司党支部坚持以人为本，在员工中牢固树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念，积极营造敬业奉献、诚信求实、开拓进取的企业文化氛围。党建工作取得明显成效。
在旗委党组织的正确领导下，内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司结合自身实际情况做出了如下几点尝试并取得了优异的成绩。
一、注重细节，勇于创新，充分发挥党组织的政治核心作用
在公司党委的正确领导下，公司党支部注重细节，勇于创新，以充分发挥党组织政治核心作用为重点，有力地推动了马铃薯产业的跨越式发展。公司在马铃薯生产工作中不断创新和优化马铃薯脱毒种薯繁育技术、商品薯机械化高产栽培技术，创新马铃薯生产的管理模式，不断改进公司的核心技术。公司通过核心技术将得天独厚的自然优势和地域优势通过运行管理转化为产品质量优势、品牌优势和低成本领先优势，使公司的产品行销全国并成为中国第一家将马铃薯微型薯销往国际市场的企业。
二、发挥共产党员模范带头作用，心系农民，服务三农 内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司几年来紧紧围绕 “服务三农、造福农民”的经营宗旨和以“牵手凌志薯业、造就幸福农家”的经营目标全方面开展工作，深入生产第一线，亲临农民的田间地头指导农民马铃薯生产技术，不怕脏、不怕累，累计培训农民3000多户、5000多人次，成为农民种植马铃薯的引路人和贴心人，使农民增产增收，创造了较好的社会效益。
三、诚实做人、诚信做事，建设一支凝聚力强的先进集体
内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司党支部在带领全体党员不断创新、诚实做人、诚信做事、团结协作、共同艰苦创业，由单一马铃薯种薯生产公司发展成为集马铃薯脱毒种薯繁育、现代化农场、马铃薯深加工为一体的完整马铃薯产业链的规模化企业。公司员工由十几个人发展到一百几十个人，每年雇用农民工二百多人、带动农户一万多户，为解决就业、带动农民脱贫致富、推动赤峰市马铃薯产业的发展
做出了积极的贡献。
几年来，因共同努力，凌志公司先后获得：“赤峰市农牧业产业化重点龙头企业”称号、2010年度全旗农牧业产业化先进单位、2010-2011年度自治区消费者协会诚信单位、山东省马铃薯产业协会马铃薯脱毒种薯繁育经营诚信单位、2010年度全旗协调劳动关系先进单位、安置高校毕业生就业先进单位、“圆梦行动”捐资助学活动最佳支持者。
六、党建工作中存在问题及下一步工作思路
（一）存在问题：公司组建短，党员人数较少，且党员分布不均。
（二）工作思路：今后在以下几方面加大工作力度。
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、结合本单位的实际工作，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。
4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，开展治理商业贿赂工作，标本兼治，从源头上做好预防工作。
5、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前
准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与建委党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。公司上半年党建工作基础扎实、成绩明显，为下半年的党建工作奠定了坚实的基础。今后的工作要扎实有效，积极完成建委下达的各项任务，继续开创党建工作新局面。
第12篇：基层党建检查汇报
党建工作自查报告
---中共**市**监督管理局党组
市委组织部暨党建工作年度考核检查组：
首先，我代表**市***局热烈欢迎各位领导、专家莅临我局检查指导工作。
我局于2001年8月挂牌成立，2004年5月更名为**市***局，下辖市药检所。全系统行政编制**个，事业编制**个，工勤编制**个。在职干部职工**人。全局系统已建立党组**个，基层党支部**个。其中，市局机关建立党组**个，党总支**个，下辖**个党支部。
建局以来,局党组始终坚持‚党要管党，从严治党‛的方针，把党建作为事业之基、立局之本。按照‚立党为公、执法为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐‛的要求，努力提高党建科学化水平，把全面加强和改进党的建设同推进**监管事业紧密结合起来，以党的建设带动和推进班子建设、队伍建设；以党的建设带动和推进各项监管工作；以党的建设带动和推动局机关‚四个文明‛建设。
按照市委组织部关于开展对基层党组织‚五个基本‛建设情况进行考核检查的通知要求，现将我局2011年度党建工作情况汇报如下： 2011年我局机关党建工作在局党组的领导下，深入学习贯彻党的十七大精神，认真开展学习实践活动，围绕市委、市政府的中心工作进行，切实提高机关党员干部的思想政治水平，进一步强化工作措施，狠抓落实，工作取得了较好成绩。现将我局2011年党建工作自查情况汇报如下：
一、认真履行职责，组织建设卓有成效
（一）抓学习，提高党员干部综合素质
一是主要领导以省局和市委、市政府关于开展创先争优活动的具体要求为主要内容，结合学习实践活动，亲自主持中心学习组的学习并进行辅导，开展学习讨论,深化学习成果，指导工作实践，全年组织中心组理论学习共12次,今年重点学习了党的十七大报告和反腐倡廉等一系列文件，学习了胡锦涛总书记‚七一‛、纪念辛亥革命100周年等重要讲话。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。我们坚持党员集中学习制度，保证每月不少于一至两次，认真学习党的路线、方针和政策以及党的基本理论、基本知识，学习法律法规和**监管方面的专业知识。今年重点开展‚党课人人讲‛活动，作为建设学习型党组织、学习型机关的一个学习品牌打造。开讲以来，每周四下午政治学习有1-2位同志讲课，至今共有23位同志登上讲坛，讲党史、讲党章、讲党的理论、讲党员的作用。三是组织举办了各种业务培训班，对党员干部、执法人员定期进行药品管理、食品安全、档案等方面培训。
（二）抓管理，规范完善规章制度
加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度，一是制定了《局管理制度汇编》，包括党建、廉政建设、政务、人事、财务、执法、****、****、安全监管、市场监管等制度体系，对全局各项工作的开展实施提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把干部建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。三是建立和完善了《局党组会议制度》、《局党组中心组学习制度》、《局党组民主生活会制度》、《局党组决策重大事项议事规则》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《领导干部述职述廉规定》、《纪检监察工作制度》等十五余项制度，党务工作实行制度化管理，实现以制度管人，以制度管事，以制度规范党员行为，以制度保证党员的参与权、知情权、选举权和监督权，以制度保证局党组的各项重大决策得到贯彻落实。
（三）抓活动，增强组织凝聚力
我们突出活动载体，创新工作方法，不断探索新时期党建活动形式，以活动载体带动党建各项工作，主要开展了四大类活动。一是大力开展党员承诺活动。根据创先争优活动中开展党员承诺的有关要求，机关总支高度重视，周密部署，精心组织，严格按照规定程序，组织党员认真申报个人目标承诺，层层审核修改，支部评议审定，明确了党员责任目标。年终党员将按照要求，对照承诺内容认真进行自查，在此基础上，支部将组织检查考核。二是继续抓好主题实践活动。根据市委的统一部署，积极开展了‚政风行风评议‛、‚作风建设月‛、‚千名标兵在行动‛、‚文明科室‚等活动。让干部职工面向基层，与民同心，为民服务，树立了良好的药监干部形象。通过深入学习，广泛征求意见，局党组与各科室负责人，科室负责人与工作人员分别签订了责任书，严肃了有关纪律，使全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率。三是认真开展‚三万‛、‚爱心捐助‛、‚定点帮扶‛等活动，我局在定点帮扶村阳新县大王镇港东村认真开展了‚送医送药‛和‚一对一‛共建活动，看望慰问了贫困户、困难党员，送去价值3万余元的药品。四是开展各类文娱活动。3月8日，局党组召开女职工座谈会，号召女职工发挥半边天作用，为**监管事业建功立业。5月4日，局党组举行‚五四青年节‛座谈会，全系统29名青年干部向局党组汇报了思想、学习、工作情况。 7月1日，机关（单位）党组织组织开展庆祝建党90周年活动，组织开展了建党90周年纪念大会暨唱红歌比赛，评选出优秀党务工作者、优秀共产党员。同时，机关工会还组织开展了对困难职工和住院职工的慰问活动，为职工送上生日祝福；积极组织职工参加市直机关工委开展的拨河比赛、金秋助学、‚东方杯‛登山活动、‚烟草杯‛篮球比赛、‚春之约‛相亲活动等。五是积极参加市直妇委会开展的活动。组织单位女职工参加‚三八‛女职工趣味体育活动、‚爱心妈妈‛关爱留守儿童专题活动，我单位三名女同志成为留守儿童爱心妈妈并上门慰问。在全系统妇女职工中推行‚四个表率‛活动、‚文明家庭创建‛活动，推荐出了二个文明家庭，营造了机关干部家庭文明建设的和谐氛围。每年组织女职工进行体检，关爱女职工的身体健康。
通过一系列活动的开展，增强了干部职工的集体观念和集体荣誉感，激发了广大干部职工的工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。
（四）抓廉政，树立良好的**干部形象
一是责任网络到位。我们按照‚抓教育、重在强化思想防线；抓监督、重在落实职能目标；抓制度、重在规范行政行为；抓惩处、重在远离‘高压线’‛的廉政工作思路，扎实推进反腐倡廉惩防体系建设。建立完善了党风廉政建设责任分解和惩防体系责任分解两个网络体系。一方面全局系统各级党组成员认真履行‚一岗双责‛制，坚持做到党风廉政建设和业务工作一同研究、一同安排、一同检查、一同考核。另一方面认真落实中央、省委惩治和预防腐败体系建设工作规划，按照《关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的实施意见》的要求，制定了年度工作任务，明确责任领导、责任部门和完成时限，推动五年工作规划的落实。二是加强反腐宣教。在今年开展的‚学习廉政准则，争做勤廉表率‛党风廉政建设宣传教育月活动中，我们围绕主题开展了一次警示教育、一次党员组织生活会、一次岗位安全风险排查、一次知识测试、一次廉政谈话、一次勤政廉政先进典型评选、一场红歌会比赛活动。先后开展了征集局训、电子显示屏滚动宣传等廉政文化进机关活动。今年以来，共组织廉政教育33次，观看反腐教育片3部，开展党课人人讲活动23次。三是加强监督检查。加大对执行民主集中制、基础设施建设的监督力度，从源头预防和杜绝腐败。严肃财经纪律，扎实推进 ‚会计管理年‛活动，认真开展‚小金库‛治理‚回头看‛，实行预防与监督并重，大力提高系统财务管理水平。加强新时期信访工作，推进商业贿赂专项治理工作，切实纠正损害群众利益的突出问题。建立完善工作人员廉政档案，认真执行行政处罚、行政审批终结意见反馈和GSP认证回访制度，发挥制度防范风险的作用，确保干部队伍安全，树立了药监系统的良好形象。
（五）抓表率，发挥先锋模范作用
今年，在全系统进一步完善了‚一把手‛负总责、分管领导各负其责、党政齐抓共管、纪检监察紧密配合的工作机制。局党组成员认真履行‚一岗双责‛，坚持把廉政建设与业务工作同布置、同检查、同考核，做到‚两手抓、两手都要硬‛。制定廉政风险预警防控体系，全面推进反腐倡廉‚十个全覆盖‛工作。认真开展党风廉政建设教育月活动，形成了浓厚的反腐倡廉文化氛围。认真落实党风廉政建设各项制度，构建廉洁自律监督制约体系，从源头预防和杜绝腐败，认真执行行政处罚、行政审批意见反馈和GSP认证回访制度，发挥制度防范风险的作用，确保干部队伍安全，树立药监系统的良好形象。
二、加强党建工作，促进***队伍发展
（一）强化学习，加强队伍建设。
年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一次，职工学习每周一次。我局采取中心学习一次一个专题会，职工学习由党总支成员轮流专题辅导和职工自学相结合，以及各科室开展讨论等形式，在坚持每周一次集中学习、局党组中心组学习的基础上，建立中青年干部联学制度，开设**监管讲坛，组织青年干部驻厂培训锻炼，培养既懂专业知识又知企业运行的复合型监管人才，鼓励稽查执法人员具备‚五师‛的综合素质：掌握相关法律法规的律师，熟悉药品专业知识的药师，知道产品结构的工程师，能够查帐的会计师，善做思想工作的政工师。举办‚读书、荐书、评书‛活动，开展岗位练兵和技能竞赛，大力实施人才战略工程，着力造就一批又红又专的实用人才。开展岗位‚比武‛活动。注重结合中心工作和本职岗位，注重回应群众的关切和期盼，深入推进共性承诺、岗位承诺、实事承诺。深入开展亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议，比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风，创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象‚五亮五比五创‛活动，激发广大党员创先争优的内在动力。把创先争优活动引向深入，转化为推动**事业发展的生机活力。举办以‚读好书、争践行‛为主题的读书研讨活动，交流学习心得和体会，引导党员干部‚爱读书、读好书、善读书‛，掀起‚争创学习型党组织，争当学习型党员‛热潮。坚持干部‚四化‛方针和德才兼备原则，加大年轻干部培养选拔交流力度，干部年龄、学历、专业结构趋于合理。目前，市局机关‚80后‛干部7人占24％，45岁以下干部20人占61％，***专业14人占48％。我局还多次派人参加省局、市有关部门组织的相关业务培训班。通过学习，局领导撰写了调研文章篇，职工完成了心得体会，实现了‚学习型机关‛的创建，全面提高了干部职工的政治素质，业务能力和执法水平。
(二)廉洁从政，加强党风廉政建设。
一是扎实开展“三比一推进”活动。按照市委要求，在全系统开展‚比能力、比干劲、比贡献，全面推进‘三大战略’‛活动，引导各级领导班子和党员干部加强学习、转变作风、干事创业，克服‚拖、推、懒、散、躁、庸‛六个字，树立六种意识，以更新的观念、更强的能力、更足的干劲改进和加强**监管工作，为推动**科学、和谐、率先发展作出贡献。
二是按规定及时召开党组、支部两个层次的民主生活会。会前，精心制定方案，通过支部广泛征求意见，以党支部为单位认真组织召开党员民主生活会，开展批评与自我批评，每个党员认真查找理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作能力等方面存在的突出问题，制定整改方案，抓好整改。结合党员民主生活会，由机关总支组织，采取党员互评的方法，开展一次党员民主测评。
三是进一步抓党员干部的廉洁自律工作。以制度管人，全面加强领导干部队伍、党员干部队伍、行政执法队伍、专业技术队伍‚四支队伍‛建设，把提高思想政治素质放在首位。突出 ‚确责、履责、问责‛，着力解决行政‚慢作为‛和‚乱作为‛等问题，努力打造‚视责如山、守责如城、履责如冰‛的责任型监管队伍。创新工作方法，强化责任落实。年初召开**监管工作会，定期召开局务会议，专题研究药品市场监管与稽查工作，推行‚六必六有‛检查法，对行政许可、日常监管、稽查执法实行目标管理，提高监管针对性和有效性，确保监管责任落实，工作提质提效。截止10月底，全系统共出动执法人员3000多人次，立案查处案件225件，简易程序案件861件，查处违法药械 63个品规，罚没收入220余万元。坚持行政执法与刑事司法衔接，建立打假联席会议、案件移送及督办制度，共向公安机关移送案件6起，刑事拘留2人，重点查处了****等典型案件。创新考核机制，狠抓工作落实。将药品行政执法、药品监督抽验、药品不良反应监测等重点工作，实行责任考核。对行政执法，重点考核日常监管现场检查整改率和执法案卷合格率；对监督抽验，重点考核抽样命中率；对***报告，重点考核百万人口****报告数，实行奖优罚劣，推进重点工作落实。截止10月，***共完成抽样1714批，其中，监督抽验 550 批，不合格68批，不合格率13%。药品快检车完成快速筛查1447批，阳性118批，经实验室检验不合格116批，靶向命中率98%。创新制度规范，完善工作机制。一是推进药品日常监督检查制度创新。认真坚持‚双8‛工作制和‚六必六有‛为主要内容的日常监管制度。大力推行‚三盯‛即盯住基药生产经营企业、盯牢高风险品种生产企业、盯死***经营企业，提高日常监管效率。与***部门联合发文核准39家医疗机构具有****购用资格，严格加强****等高风险品种的监管。建立健全药械生产、经营企业质量信息档案和监管记录档案，实行企业安全诚信等级年度考核，及时披露企业诚信等级，实行分级管理。采取教育培训、案例警示、签责任书、约谈、过错行为公示、动态评选信得过单位、公布举报投诉电话、悬挂承诺书等形式增强企业是药品第一责任人的责任意识。二是打造****审批速度，以全省最短时限服务企业。按照‚收费最低、效率最高、环境最优‛的‚三最‛要求，对标学习*****等地作法，对市局20个药品医疗器械行政审批服务项目进行大刀阔斧改革，从而实现承诺件的全面提速和即办件范围的扩大。通过提速，所有审批项目的承诺时限由流程再造前的233天累计提速184天，实际审批时限仅49天，提速80%，比法定时限533天缩短484天，提速90%；《***许可证》(批发、零售连锁公司）变更企业名称、法定代表人、负责人、质量负责人等9个项目由承诺件改为即办件，实现了窗口现场受理、现场办结。流程再造后，我市***类行政审批步入快车道，各项行政审批时限均达到了全省最短。市委书记****同志对我局深化行政审批制度改革工作给予表扬。
三、加强组织建设，不断提高党建工作的领导能力 一是加强党员队伍建设。建立了党员监督岗，设立党员示范岗，每名党员作出公开承诺；严肃发展工作，坚持按规定培养、发展党员。一年来，我局政治空气浓厚，同志们积极要求上进，培养发展党员成为支部的一项重要工作。机关总支已先后发展新党员2人，培养入党积极分子2人；三是严格党费收缴标准，及时足额上交党费。在甘肃玉树地震、特困救助、‚送温暖、献爱心‛等重要时刻，机关总支还组织党员开展捐特殊党费、献爱心等捐献活动。
二是完备党组织活动阵地。建立党员教育固定场所，并做到‚十有‛。即：有标牌、有党旗、有办公桌椅、有电教设备（电视机、录相机、投影仪等）、有规章制度、有党员监督岗、有学习资料、有学习园地、有党员信息卡、有活动记录；抓宣传阵地建设。我们在建立了党的知识宣传栏，利用宣传阵地，宣传党的路线方针政策和党的基本知识；抓党员实践阵地建设。我们紧密结合工作实际，选定阳新县金银花种植基地、下陆区东街办胜利社区作为我局党员的‚帮扶基地‛。
三是认真坚持“三会一课”制度。做到每两个月召开一次党小组会，检查上级党组织和党支部决议的贯彻情况，组织党员开展批评与自我批评，充分发挥党员的先锋模范作用；结合本局组织的学习和重点中心工作认真开展交流、讨论。定期召开支部大会，重点检查上次安排工作的完成情况，分析党员现状，针对本局党组的重大决策和党支部工作中存在的问题，研究支部党建工作。不定期召开党员大会，就支部重大决策认真听取党员的意见，通报支部工作情况，自觉接受党员的监督，安排支部工作。
四是加强党员再教育和入党积极分子、预备党员的培训工作。始终把‚再教育、再培训‛作为加强党建工作的‚基石‛。每年坚持进行全系统党员干部的集中培训教育，以提高思想政治素质和提升职工精神状态。积极树立优秀共产党员先进典型，号召全系统基层党组织和党员向先进学习，积极开展创先争优活动。先后组织局机关和***党员干部和入党积极分子、预备党员到农村、社区访贫问苦，到延安接受老区精神，组织党员观看教育片、参观监狱接受警示教育。
近年来，我局虽然做了大量扎实有效的工作，但与上级党委和党员干部的要求还有一定差距，我们将以这次党建检查为契机，继续以建设学习型党组织为重点，以‚创建先进党组织，争当优秀共产党员‛为目标，按照市委、市直机关党工委的要求，坚持立足教育抓党建，进一步提高党员干部综合素质；立足规范抓党建，深化党支部的组织建设；立足创新抓党建，倡导党员作用发挥社会化；立足效能抓党建，促进机关作风建设。努力使党建工作取得新成绩，切实为药监工作的全面发展提供坚强的思想和组织保证，保障人民群众***安全，为全市经济社会发展作出新的贡献。
第13篇：基层党建汇报材料
求真务实锐意创新
在创先争优活动中深入开展基层组织建设
——xx镇基层党建工作汇报
xx镇位于xx县东北部，镇域总面积116平方公里，总人口
2.8万人，下辖21个行政村。镇党委下设33个党支部,其中镇直单位及机关支部 11 个，农村党支部 21 个，非公企业党支部 1 个。现有党员864人，其中农村党员694名，占党员总人数的80.3%，女党员140名，占16.2%；45岁以下党员393名，占45.5%。近年来，在县委、县政府的领导下，在上级组织部门的指导下，xx镇坚持“……”的发展思路，真抓实干、锐意创新，以创先争优为载体，极大地丰富基层组织建设的内涵；以组织建设为龙头，形成了你追我赶、创先争优的良好态势，推动了xx经济社会全面、协调、可持续发展。
一、高度重视，明确创先争优思路，提纲挈领抓党建 镇党委高度重视创先争优活动与基层党建的融合，并始终把该项工作摆在“龙头”地位，充分发挥其“引领”作用，做到“弦在心中，抓在手上”。
一是强化领导。创先争优活动开展以来，镇党委成立以镇党委书记为组长，镇党委成员和各支部书记为成员的“创先争优”活动领导小组。每个支部明确一名党政领导、机关干部分包，自上而下坚固党建联系体系。定期召开党政联席会议研究部署党建工作，回顾总结创先争优活动。每月组织基层党支部书记召开一次党建专题会议，坚持党建工作“书 1
记抓，抓书记”，确保各项任务抓在手上，落到实处。
二是明确目标。镇党委将党建工作细化量化，与各党支部书记签订了《党建目标责任书》,并要求各支部制定承诺细化到月；通过基层党组织分类定级活动的开展，各支部通过查找不足，自我定位，都明确了下一步晋位升级目标。镇党委每季度听取一次支部汇报，做到年初有计划,季度有评比,年终有总结,真正将党建工作抓实抓好抓出成效。
三是深入督查。镇党委专门设臵督查办公室，成立联合督查组，对各支部中心工作及阶段性工作开展定期及突击检查，并将每次督查情况以短信形式发放到各支部，坚持每半月出一份督查简报由党政领导参阅。同时，将督查情况纳入目标管理考核体系，与年终评优评先相结合，严格考评奖惩，狠抓工作落实。
二、转变机制，丰富创先争优载体，重在落实抓党建 为了在创先争优活动中深化党组织建设，镇党委立足实际，转变机制，创新载体，打出基层党建“组合拳”。
一是转变用人机制，推行“双选双聘”。为做到人尽其才，才尽其用，镇党委在机关推行“双选双聘”的用人机制。采取“机关同志选择二级机构负责人岗位，党政副职选择二级机构负责人；一般同志选择工作部门，党政副职、二级机构负责人选择二级机构副职及部门同志”的双向选择聘用方法。通过“双选双聘”，全镇共有14名同志担任中层二级机构正职，7名同志担任二级机构副职，24名机关工作人员岗位流动,2名同志待岗。用人机制的转变，让机关风气焕然一新，树立了实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位的用人导
向。
二是创新考核机制，开展“承诺践诺”。在全镇党组织、广大党员中开展“承诺践诺”活动。要求每个党组织、每名党员年初制定工作承诺，细化到每个项目、每月进度。承诺内容一律上墙公开，主动接受群众监督。每季度召开一次机关干部述职大会，要求二级机构负责人依照承诺逐条汇报完成情况，全体机关干部对其进行测评；每季度召开一次支部书记述职大会，通过民意调查、业绩测评等对支部分类排队，并将测评结果与绩效工作挂钩。“承诺践诺”活动的开展，激发了基层党组织及广大党员的创争激情，优化了部门工作效率，提升了群众满意度。活动开展以来，全镇各党组织、党员通过落实公开承诺，为群众办重大实事40余项，办理各类好事360余件。 三是优化奖励机制，选树先进典型。以学习身边典型、争当身边典型为特色，不断深化创先争优活动。围绕环境创优，选树优质服务单位及部门10个；围绕农村工作，选树特色农业种植先进村、新农村建设工作先进村等8个；围绕党务工作，选树规范化建设先进支部、创先争优工作先进支部等10个；围绕爱岗敬业，无私奉献，选树优秀二级机构负责人、十佳支书、优秀大学生村干部、优秀环卫工人等100余名；围绕团结邻里，尊老爱幼，选树“好婆婆”，“好媳妇”等20名。在全镇掀起了典型带动，争创一流的良好氛围。
三、突出重点，激发创先争优实效，服务大局抓党建
镇党委立足当前，着眼长远，将党建的大形势、大背景、创先争优目标与经济社会发展的大目标、大方向深度融入、
主动契合，使经济社会有了全面发展。
（一）突出重点深入抓。一是后进村整顿。通过成立领导小组、下派工作组、每月召开民主生活会、完善党员帮扶联系制、发挥老年协会民调作用等措施，让后进村整顿取得实效。截至目前，后进村已完成800米排水沟修建，1000平方米的文化广场建设工程正大力推进。引进水泥袋厂1个、鞋板厂1个，将解决剩余劳力70余人。发展肉猪养殖1500头，肉鸡养殖3万余只，蜗牛养殖户5户。群众满意率大大提高，不稳定因素得到集中解决和有效控制。二是阵地建设、规范化、项目化建设。狠抓阵地建设，今年以来新建村室1个，改建村室9个；紧扣支部“八有”标准，推出规范化支部示范点8个，示范线3条，以学代训推进各支部阵地规范化建设；建立大棚蔬菜、观光牡丹、中药材种植、生态养殖、农副产品加工等六大党员示范基地，项目带动让党建平台更立体、更广阔。三是党员发展。重点在致富能手、知识青年、社会骨干中及非公企业内发展党员，通过组建社会志愿服务队扩展积极分子、发展对象培训平台，上半年培训积极分子、发展对象150余人次，确定发展对象27名、转预备7名、转正13名。四是党员教育。以党委文件下发《关于加强党员干部现代远程教育的若干规定》，对各支部远程教育学习情况每周一通报，每月一排名，累积三次后三名的支部取消全年评优评先资格，规定推行以来xx镇4月、5月份站点必修课平均学习时长连续排全县第一名。党员、群众对会议精神、党的政策、农业技能的掌握有了显著提升。
（二）服务大局全面抓。党建扎实促经济，经济发展哺
党建。创先争优活动开展以来，镇党委不断深化争创内涵，将组织建设与经济社会发展有机结合，各级党组织从项目建设、结构调整、城镇提升、作风转变等方面入手，深化“我是党员我是一面旗臶”主题实践活动，进一步明确了争创目标，优化了发展环境，推动了经济发展。截至5月份，xx镇经济发展在逆境中保持平稳快速发展，完成财政收入211万元，实现税收369万元，其它各项经济指标均保持良好势头。一是招商引资、项目建设成效显著，投资1.5亿元，占地1800亩年设计规模10万头的牧业有限公司项目水电路已完工,规划建设猪舍5栋2万平方米，猪舍正在建设之中，预计8月底投入使用。投资1.8亿，占地3000亩的蔬菜有限公司已开工建设。通过多次与浙江客商见面洽谈，投资意向已确定，计划投资2亿元建设日处理小麦200吨的面粉深加工项目，现正在进行规划设计和招标工作。杭州客商投资上亿元的PVC管项目正在洽谈中。二是产业调整不断突破，在公路沿线新规划中药材连片种植5000亩，土地已旋耕；曲墙牡丹种植2000亩，土地已流转。使中药材以点带面，全面铺开，实现量的扩张，采取公司化运作模式，培育龙头企业，注册成立了xx县药业有限公司、鹏翔牧业有限公司。三是城镇建设有新提升，投资450万元对镇区南环路进行整修，现已通车；投资41万元完成60盏太阳能路灯改造工作；投资50万元对镇区基础设施进行更换整修；投资45万元完成占地17亩的汽车站搬迁工程；污水处理厂工程正在试运行；中心幼儿园建设主体已完工，正在进行内部装修，秋季可具备招生条件。新型农村社区10栋多层楼房主体全部建成，新型
社区征地已完成，附属物正在拆迁中，预计7月初基础设施开工建设。
四、查找不足，深入整改，查漏补缺抓党建
当前，我镇基层党建仍存在如下问题：一是非公企业党组织作用发挥仍不够明显；二是部分农村党支部管理缺位，工作制度不很健全；三是可广泛推广的模范支部有待进一步培养。下一步，要加强非公企业党建工作，党组织充分发挥作用帮助企业解决矛盾和问题，充当企业科学发展的促进者、先进文化的塑造者、职工群众的贴心人；加强农村党支部书记教育培训，帮助支部建立健全制度，推行村级规范化管理，实现用制度管人管钱管物；深入总结各类党支部在党建工作中的好经验、好做法，结合特色，突出亮点，培养出一批经得起考验、可推广的模范党组织。
锐意创新求突破，求真务实争一流。xx镇基层党建工作在创新中彰显活力，在务实中闪耀光芒。全镇党群干部将继续实干、苦干、巧干，盯着排头创先进，瞄准一流争优秀，让党建工作为全镇经济社会全面发展提供有力的组织保障，为民福镇强新xx的构建插上腾飞“翅膀”。
第14篇：基层党建年汇报材料
XX乡近期开展“基层党建年”活动
情况汇报
为认真开展好我乡“基层党建年”活动，进一步摸清情况，为开展下一步工作做好准备，我乡现将“基层党建年”活动开展情况汇报如下：
“基层党建年”活动开展以来，我乡的卓普村、东布岗村、拉东村、冲尼村4个行政村分别与市经济开发区、县法院、县宣传部、县卫生局等单位建立“结对帮扶”，上述单位现正在结合我乡各对口村实际，进行资源优势、人力优势、人口构成状况、农牧业及草场资源等方面的调研，调研完成后将对各村制定发展规划（思路）。
“三个培养”的创新培养方式，强化培养措施，具体做法如下：
1、把致富能手培养成为党员做到严把“四关”，即把好“推荐关、考察关、培养关、发展关”，在致富能手中发展党员，既坚持标准，又不搞一刀切和“唯富是举”，做到党性强是前提，致富能手能力高是基础，带领群众共同致富是关键，群众工人是根本。
2、把党员培养成为致富能手着重采取“四项措施”，即“组织帮，项目扶、先进带、自身干”，努力把有发展潜力的党员培养成为致富能手，党组织通过带出去学、请进来教等方式，不断开阔党员的视野，切实增强党员的市场意识，发展意识、竞争意识和致富能力。
3、把党员致富能手中的优秀分子培养成为村组干部做到抓实“四个环节”，坚持把培养和使用有机地结合起来，着重抓实“培养、锻炼、储备、竞选”四个环节，有针对性地把优秀党员致富能手列入村级后备干部、队伍（包括村“两委”班子成员、村党委支部书记、村小组组长）进行重点培养。
为了更好的让农牧民群众知道和了解党的各类政策和会议精神，县法院、司法局、旅游局及卫生局等单位多次到我乡各村联系点进行文化“三下乡”活动，让党的各项惠民政策深入人心，让广大群众真正明白惠从何来，惠在何处，更好地知党恩、感党恩、报党恩。
据统计，市XX对我乡卓普村21户对口帮扶资金每户为500元—1000元不等；县法院对东布岗贫困户送去了面粉、大米、砖茶等物品；县宣传部为拉东贫困户送去400余斤粮食；各对口帮扶单位深入群众家中了解了致贫原因，鼓励农牧民群众要相信党、相信政府，在党的一系列惠民政策下，靠自己的双手，早日摆脱贫困，步入小康；目前为止，各帮扶单位已对我乡各村贫困户解决物资资金约2万余元。
根据（X党组发[2010]9号）要求，已经在全乡及村“两委”及各村党员大会上开展学习8次，人数为836人。 对5个村党支部所有党员队伍进行了调查摸底，了解了本乡党员的年龄、文化、能力、素质（特长）及家庭情况，并进行了登记造册。
5月1日—3日，XX乡“基层党建年”领导小组对个村活动情况进行检查指导，并收集群众关心的热点、难点问题情况，整理如下：
1、各村小组要求修建文化活动室。
2、因莫冲村成立机械合作社取得了良好效果，其余4个村要求成立农业机械合作社。
3、各村委为提高办公效率，要求配备电脑、打印机、复印机。
4、为完全杜绝“二牛抬杠”耕作方式，各村村民要求将购买农用机械的补贴提到40%或更高，进一步配齐农用机械。
5、进一步解决新增户的民房改造。
6、解决现存在的乱拉乱接电线问题，需改造入户电网。
7、冲萨组要求解决15户村民的饮水问题。
8、达布、真清两座水塘需要扩建维修，解决1100亩的耕地灌溉问题。
9、卓尼组、帕阿组耕地和草场2500余亩，无法进行灌溉，现在是靠天吃饭，需建设一个提灌站。
10、为解决机械耕种和运粮问题，需维修9座农用桥。开展设岗定责活动，是发挥共产党员先锋模范作用的有效载体；是增加基层党组织战斗力的重要举措；是新时期加强农村党建工作的现实要求。本乡结合实际情况，设立工作岗位19个，种类为思想政治类、公共事业类、经济建设类和社会监督类四大类，目前，各村岗位设置如下： 东布岗村：（1）惠民政策宣传岗(2)村情民意收集岗(3)文明新风示范岗(4)入党积极分子培养岗(5)社会治安维护岗（6）致富信息反馈岗（7）科技推广示范岗（8）生态建设示范岗(9)村民自治监督岗
卓普村：（1）村情民意收集岗（2）家庭帮教转化岗（3）社会治安维护岗（4）坏经卫生监督岗（5）养殖业示范岗(6)村民自治监督岗
莫冲村:(1)文明新风示范岗（2）社会治安维护岗（3）流动人口联系岗（4）环境卫生监督岗（5）致富信息反馈岗（6）劳务输出帮带岗（7）村民自治监督岗
卓尼村：（1）惠民政策宣传岗（2）社会治安维护岗（3）环境卫生监督岗（4）养殖业示范岗（5）村民自治监督岗 拉东村：（1）村情民意收集岗（2）入党积极分子培养岗（3）社会治安维护岗（4）坏经卫生监督岗（5）养殖业示范岗（6）生态建设示范岗（7）村民自治监督岗
根据各村实际情况及党支部大会通过，已将各类岗位定岗，现正组织党员认领岗位，各村岗位认领名单有待上报。
第15篇：基层党建发言汇报材料
围绕中心 服务大局
努力实现街道社区党建工作新跨越
拉萨市位于西藏自治区东南部，雅鲁藏布江支流拉萨河北岸。全市总面积近3万平方公里，市区面积59平方公里。全市总人口近56万，其中市区人口近27万，有藏、汉、回等31个民族，藏族人口占87%。拉萨市辖七县一区，七县分别为当雄县、堆龙德庆县、曲水县、墨竹工卡县、达孜县、尼木县和林周县，一区为城关区。目前，拉萨市共有街道党委8个、社区党支部39个、社区党员近700名，全部集中在城关区。近年来，拉萨市委在党中央和自治区党委的正确领导下，通过深入实施“素质工程”、“三有工程”、“创新工程”、“连心工程”，切实加强和改进街道社区党建工作，社区党组织的号召力、凝聚力和战斗力明显增强，我们的主要做法是：
一、全面开展“素质工程”，加强社区党组织自身建设。面对新形势、新任务，拉萨市以增强社区干部队伍素质为切入点，采取多种措施，切实加强社区党组织自身建设。
（一）切实加强社区党支部班子建设。一是选好配强社区党支部书记。以社区党支部换届选举为契机，将12名下派机关干部，5名复退转业军人、8名致富带头人以及1名大学生“村官”选拔到社区党支部书记的岗位上来。二是重视社区党支部班子成员的培训。采取举办培训班、参观学习等方式，加强对社区党支部班子成员的形势政策、社区党建、市场经济等知识的培训。三是加强社区党支部后备干部队伍建设。按照党支部书记1：
2、党支部副书记 1：1的比例要求，加大社区党支部后备干部的培养力度，一批有本事、能致富、威信高的社区党员被纳入了社区党支部后备干部队伍。
（二）注重社区党员队伍建设。拉萨市始终把发展党员工作作为社区党建的基础性工作来抓，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持入党自愿和个别吸收的原则。扎实开展把社区优秀致富带头人培养成党员，把社区贫困党员培养成致富带头人的“双向培养”工程，进一步改善了社区党员队伍结构，提高了社区党员队伍整体素质。
（三）加强了社区流动党员的教育管理。帮助四川省的资阳、邛崃、眉山东坡区、崇州市和福建省的莆田、拉萨市福民印刷厂等13在拉萨经商的企业建立了流动党支部。开通了流动党员咨询服务电话，一年多来，已累计受理咨询152人次，帮助解决难事21件。2009年，召开了全自治区流动党员现场会，在城关区建立了流动党员服务站12个，流动党员服务点44个，并积极与流出地党组织联系协调，帮助流动党员及时接转党员组织关系，切实加强服务工作。
二、着力推进“三有工程”，夯实基层组织建设阵地。
2 拉萨市坚持以科学发展观为统领，通过大力实施有人管事、有钱办事、有场所议事的“三有”工程，扎实推进街道社区党建工作，不断夯实保稳定、促发展的基础。
（一）加强和壮大社区工作队伍。为解决基层工作力量不足的问题，拉萨市加强社区专职工作者和志愿者队伍建设，先后招聘社区工作者1300名，从驻城关区单位中挑选200名党员组成了社区志愿者服务队。城关区委从区直机关、街道办事处选派49名优秀干部到社区工作，将13名大学生“村官”分配到社区。目前，社区“两委”干部中35岁及以下的占33.4%，有效发挥了党员的先锋模范作用，进一步充实了社区建设力量。
（二）加大对社区和社区干部的资金投入。从2008年开始，自治区财政每年为每个社区安排基层组织运转经费20万元。拉萨市城关区财政在原有经费投入基础上，每年为每个街道新增运行经费10万元，逐步形成了以财政投入为主、社会支持为补充的经费保障体系。从2006年开始，拉萨市城关区政府每年拿出180多万元用于提高社区干部误工补贴，并定期组织社区党支部书记、主任进行体检，建立社区基层干部健康档案。
（三）重视社区组织活动场所建设。为改善街道社区基层党组织办公条件，拉萨市投入资金7000万元，新建街道党委和社区党支部办公场所20个，为每个社区都建立了党
3 支部办公场所，街道办事处均建立了流动党员管理服务站。拉萨市还整合党建、文化、教育资源，打造集便民服务、教育培训、文化娱乐三位一体的街道社区党员群众活动场所，积极推进社区“一站式”服务大厅及相关配套设施建设。目前，拉萨市街道社区已建立社区便民服务大厅23个，并积极提供多样化的便民服务，受到群众欢迎，拉萨市社区党员干部现代远程教育终端站点覆盖率已达84.6%。
三、大力实施“创新工程”，扩大社区党组织影响力。
（一）开展网格化社会服务管理创新试点工作。在加强和创新社会管理工作中，拉萨市委始终注重发挥社区党组织的领导核心和社区党员的模范带头作用，选定城关区两个街道两个社区作为网格化社会服务管理试点。将每个社区划分为一定数量网格，并在每个网格设臵了“1+5+X”的工作力量，1为网格格长，5是网格流动人口服务员、居民事务联络员、宗教事务服务员、网格治保员和网格警员，X是社区社会力量。同时，明确规定在每个网格建立党组织，将网格党建、群团工作纳入网格格长工作职责，实现了将党组织建在“格”上的精细化管理、人性化服务。
（二）探索创新社区党组织设置模式。突破社区党员组织关系和居民工作单位限制，采取行业统建、区域联建、楼宇共建、党群促建等方式，探索建立新型社区管理模式，提高社区居民自我管理能力，重点做好在柳梧新区、拉萨经济
4 技术开发区和新建居民区建立基层党组织的工作，力争在年底实现“所有具备建立党组织条件的商圈楼宇、居民大院、行业协会和新建居民小区组建党组织的覆盖面达到100%”。
（三）试点试行“联席会议制”和“党员双重组织生活制”。城关区在社区试行“联席会议制”，积极引导机关、学校、企事业单位等辖区单位和退休干部职工党支部等基层党组织定期参加区域化党建研究和讨论社区重要事务。同时，两个试点社区在尊重退休干部职工党员个人意愿基础上推行“党员双重组织生活制”，鼓励发动他们在居住地社区党支部参加组织活动，并根据退休干部职工党员爱好、居住地、退休前从事的工作等组织了兴趣型、地缘型和业缘型党小组，得到社区党员的一致好评。
四、不断提升“连心工程”，推进和谐社区建设力度。针对城市居民群体的实际，拉萨市本着以人为本的工作思路，想群众所想、急群众所急，与群众心连心，不断提升“连心工程”，切实以服务促党建。
（一）党员联系群众，增强与居民群众的血肉联系。各社区党支部大力开展“党员联系群众、奉献社区”活动，截至目前已落实帮扶资金15.28万元。深入开展无职党员设岗定责工作，现已有220余名无职党员在思想政治类、公共事务类、经济建设类、社会监督类共4大类、19个岗位中进行了认岗，从而搭建了发挥共产党员先锋模范作用的有效载
5 体。实行社区党支部成员联系党员、党员联系群众的“双联”工作制度，拉萨市152名社区党支部成员联系578名社区居民党员、578名社区居民党员联系6000户群众，在群众中大力宣传党的方针政策，及时了解党员和群众的思想状况，帮助解决实际困难。
（二）创办经济实体，提供就业岗位和就业机会。城关区各社区党支部把群众增收、就业作为头等大事，多措并举，为群众解决困难。社区党支部通过兴办“利民饭馆”、“福利甜茶馆”、“三轮车管理服务公司”、“社区物业管理公司”等经济实体，安排待业青年就业。此外，部分社区还将所属旺铺低价出租给贫困户，在贫困户掌握经商经验、脱贫后，再将旺铺低价出租给其他贫困户，通过这种滚动式扶贫方式，积极帮助贫困户发家致富。
（三）发展社区文化，加强社区精神文明建设。充分利用社区现有的农村党员现代远程教育站点、文化站点、各类业余文艺演出队等文化资源，组织开展群众喜闻乐见、便于参与的群众性文体活动，深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，营造了崇尚科学文明、追求健康向上生活方式的良好氛围。2009年拉萨市城关区嘎玛贡桑街道俄杰塘社区荣获了“全国和谐社区”。拉萨市城关区被国家民政部评为“全国社区建设先进单位”。
（四）促进稳定，推进平安社区建设。一是主动进行维稳安全防范工作。如冲赛康社区党支部管理下的52人治安巡逻队，除了协助公安派出所做好对流动人员登记管理工作外，坚持每天24小时轮班，为游客和居民提供了良好的治安环境。二做好矛盾纠纷排查化解。社区党支部班子成员经常深入居民群众家中，主动调解征地、拆迁、就业等涉及群众切身利益的矛盾冲突，切实把矛盾解决在社区、化解在萌芽状态。三是社区党支部积极配合自治区党委“强基惠民”驻居工作队在社区党员干部、居民群众、僧尼、流动人口中，采取集中宣讲、专题报告会、新旧西藏对比图片展等形式深入开展反分裂斗争，宣讲党的好政策。目前，进社区宣讲覆盖率达到100%，居民群众宣讲覆盖率达到98%。
基层党建工作任重道远，拉萨市处在反分裂斗争的前沿阵地，加强社区党组织建设刻不容缓。在今后的工作中，我们将以学习贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神为重点，以深入开展“创先争优”和“基层组织建设年”活动为契机，突出党员队伍思想政治建设和作风效能建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以基层党建工作的创新推进全市的经济社会跨越式发展和长治久安。
第16篇：某基层党建汇报材料
XX基层党建汇报材料
对党建工作中的难点、重点问题深入不够，对党建工作在基层工作中的地位和作用认识不到位，在思想深处仍存在“重经济、轻党建”、“重考核、轻平时”、“重活动开展、轻思想建设”、“重培育典型、轻面上指导”等认识和方法上的误区，导致党建工作责任制执行不力、重点不突出，个人的自觉性、主动性不强，面对新形势和任务，下面是XX基层党建汇报材料，欢迎阅读。
南昌县工信委现有基层党组织10个，机关党支部4个，企业党支部6个。党员总数286名，其中机关支部党员90名，占党员总数的 %，企业支部党员196名，占党员总数的 %。20PC年，我委主动适应全面从严治党新常态，把党建工作摆在更加突出的位置，以“党建+”理念为引领，以深入推进“连心、强基、模范”三大工程为抓手，以“两学一做”教育活动为依托，全面抓实抓好基层党组织建设各项任务。
自“两学一做”学习教育部署启动以来，县工信委认真落实“基础在学、关键在做”的要求，强化问题导向，突出经常性教育的特点，把学习教育与中心工作紧密结合，不断把“两学一做”学习教育引向深入。创新开展 “六学四讲”活动，依托“三会一课”、领导干部“双休日”大讲堂、网格化工作、微信群、QQ群、网络短信等平台，开展党章党规和习近平总书记系列重要讲话的学习教育，促进学习教育入脑入心。通过“坚定执着追求理想”、“实事求是闯新路”、“艰苦奋斗工难关”、“依靠群众求胜利”四大专题的学习讨论，工信委党组织全体党员在党性修养、党的理论上都有所提高，进一步加强了当的基层组织建设，强化了党要管党、从严治党的目标要求。在做好“两学一做”规定动作的同时，工信委党委以“两学一做”学习教育为契机，开展了多项特色工作。一是与莲垦社区协办了两学一做，和谐网格，同聚明月情，谱和谐曲“迎中秋庆国庆”暨网格化汇报文艺演出;二是与莲安南路社区协办了两学一做，同心共建，留守儿童，筑梦网格活动;三是与莲垦社区协办了“庆国庆迎重阳”暨双创文艺晚会，将思想政治工作融入喜闻乐见的各类活动中，增强艺术性、知识性、趣味性，在潜移默化中达到教育目的。
从具体问题抓起，以点上突破带动面上提高，实行项目化管理，一件一件抓出成效。严格把握时间节点，扎实推进党员组织关系集中排查、党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理、基层党组织按期换届专项检查、党费收缴工作专项检查等4项排查清理任务，目前4项任务全部完成;分阶段落实好集中推进非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖、抓党建促脱贫攻坚及抓严抓实领导机关党员干部学习教育等3项任务，建立完善阶段性工作台账，均已实现预期目标。坚持统筹推进。把推进基层党建7项重点任务与开展“两学一做”学习教育紧密结合起来，同步推进、同步谋划，以开展“两学一做”学习教育，着力解决党员队伍存在的突出问题和基层党建工作中的问题;以落实7项重点任务，进一步巩固和拓展学习教育成效。
创新创优，打造品牌，实施党建示范引领工程
以“党建+”为引领，把基层党建工作融入经济社会发展各方面、全过程，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制。“党建+社会治理”，以创新社会治理网格化管理工作为契机，依托网格化平台，组织27名机关党员每周三定时定点深入基层、联驻网格，听民声、解民难、疏民怨，去年5月份至今，开展了网格驻点日活动71次，共走访接待群众253人次，问题办结率%;同时利用“12345”民情服务热线，进一步畅通了民情反映处置渠道。“党建+精准扶贫”，根据县委统一部署，选派第一书记到武阳镇庵前村任职，帮助农村建强基层组织，协助做好精准识别、扶贫规划、产业发展、贫困户技能培训等工作;建立健全村集体经济发展激励帮扶机制，强化村级组织的“造血功能”。“党建+争先创优”，在全委范围内开展了“在职党员进社区，志愿服务我先行”、“干群心连心、点亮微心愿”、“评先进模范、树文明新风”等系列活动，引导全委党员积极履行党员职责义务，树立榜样，发挥先进的正面引导示范效应。
存在的不足和改进
我委在抓基层党建工作方面做了一些工作，也取得了一定的成效，但是，对照上级要求，对照群众期盼，还存在一些差距，主要体现在“四个不够”：一是部分基层党组织党建责任落实还不够到位。部分基层党组织书记对抓党建工作还不够重视，没有真正树立主责主业意识，认为抓党建是“虚”事，不愿抓、不去管，当甩手掌柜;二是部分基层党组织抓党建的工作思路还不够清晰。对上级的关于党建工作的部署精神和具体要求还没有吃透，对党组织建设情况特别是存在的问题调查研究不够深入，对怎么抓、抓什么思路不清晰，措施不具体;三是部分基层党组织落实党内组织生活制度不够严格，特别是一些企业职工党员长期不参加组织生活，缺乏管理约束、党性意识不强、先锋作用弱化。四是典型经验推广不够深入。对近年来形成的一些基层党建工作方面的好经验、好做法没有很好地进行运用和推广，没有使经验做法和党建品牌的示范效益最大化。
下一步，我们将按照省市县的部署要求，进一步理清思路、强化责任、探索创新、真抓实干，全面做好基层党建各项工作，不断开创全委基层党组织建设新局面。
辉渠镇总面积206平方公里，辖40个行政村(119个自然村)，人口万。现有70个基层党支部、一个企业党委。其中，农村党支部40个，非公企业党支部5个，部门支部17个，社区服务中心党支部8个。全镇共有党员3421人。其中，农村党员2842人。今年以来，以 “两学一做”学习教育为统领，积极实施基层服务型党组织建设三年行动计划，扎实推进农村社区和村级工作规范化管理，全面提升基层党建水平。
(一)落实党委抓基层党建主体责任和党委书记抓基层党建第一责任人职责。党委成立基层党建工作领导小组及办公室，配备4名组织员。建立健全领导、决策、执行、监督、参与“五大机制”，强化党建工作督查考核。坚持每周1次召开党委扩大会专题研究基层党建工作。每月对基层党建工作进行督查，每季度进行1次现场点评。
(二) 抓服务型党组织建设，健全完善党群公共服务体系。今年投资300万元，高标准建设雹泉社区服务中心。下半年，计划开工建设温泉、夏坡社区服务中心。积极创新互联网+党建模式,在镇主要社区、村分别建立智慧党建数字化平台，并以数字化平台为依托，搭建起四个服务平台，实现镇通过互联网对社区、村进行远程管理和服务。一是搭建教育管理平台。加强党员网上管理。开通流动党员管理微平台，提供流动党员党费收缴、网上转接党组织关系等服务。云端平台已为1056名党员录入信息，实现党员基本信息管理、积分查询等。加强党员网上培训。在云端平台开设《直播课堂》《党委书记上党课》《党课课件》等课程，已上传培训文件9个，通过以互联网连接社区电视的方式对农村党员进行培训，累计培训党员3000多人次。在微信平台开设《微党课》《在线学习》等栏目，上传培训文件20个，累计培训4000多人次。二是搭建即时监督平台。在社区、为民服务大厅、政府间安装云端设备，通过云端平台，实现对社区日常出勤、为民服务等情况的即时监督。对镇政府数字化网络平台进行提升改造，利用村级远程教育网络在村级组织活动场所、三务公开栏安装可视化设备，通过可视化平台，实现对村级日常坐班、阳光议事日会场、阳光公开等情况的音频、视频即时监督。三是搭建智慧办公平台。实现远程视频会议。政府与社区为民服务中心通过云端平台召开视频会议，政府与村通过可视化平台召开视频会议，提高了工作效率。提升党政务公开水平。将全镇党务、政务信息及时公开，打造“24小时阳光公开栏”。建立“百泉微政”微信群，对社区日常工作进行即时传递，加强了对日常工作的督查考核。四是搭建便民服务平台。在云端平台开设水、电、燃气费代缴、手机话费充值、火车票代购等便民服务项目。云端平台还会及时发布各种服务信息，普通群众通过手机APP登陆平台，即可享受惠农支农政策查询、农业生产知识学习、社会服务信息查阅等服务。
(三)加强村“两委”班子和党员队伍建设。今年以来，采取集中授课、外出参观学习等措施，加强了对村“两委”班子和党员队伍的教育培训，突出了理想信念、科技文化、法律法规培训。目前，共举办党员干部培训班4期，培训党员干部6578人次。制定落实了村干部值班、坐班制度，党政办不定期开展明查暗访，及时通报，从面上规范村干部日常工作。同时，充分发挥村干部的作用，让他们在项目土地流转、违章建设清理、环卫一体化等工作中担当重任，在工作中锻练成长。
一是
(四)创新完善村级治理机制。全面完成了村 “两清理两规范”，全面推行农村党员队伍积分制管理、“一联四帮”为民服务机制、村事民决镇(社区)监管、信访听证等制度，村级工作规范化管理开展得扎实有效。全面完成了村级“两清理两规范”。对村级规章制度进行了全面整理修订，对机构牌匾、“三资”进行了全面清理，落实了村会计聘任制。全面落实农村党员队伍积分制管理。党建办定期进村指导督查，保证了党员积分制管理制度的落实。扎实推进村事民决社区监管，重点抓了“阳光议事日”、三务公开等工作。以村级“阳光议事日”活动为依托，集中开展民主议事、民主理财和财务公开“晾晒”。党委明确了议事程序、议事规则和内容，统一印制了“阳光议事日”活动记录本，建立了阳光议事工作台账。扎实开展信访听证活动，积极化解矛盾纠纷。加快构建人民、司法和行政调解“三位一体”的社会矛盾调解机制，严格落实听证会制度，化解、处理复杂疑难矛盾纠纷。目前，先后召开听证会3次,成功化解矛盾纠纷3起,有效规避了矛盾风险。重视抓好集体经济发展。党委多次召开专题会议研究村集体增收工作，积极推广《安丘村级经济增收十一法》和“公司+合作社+农户”经营模式，促进了社员和村集体共同增收，确保40个村集体经济收入均达到5万元以上。
(五)创新非公企业党建。今年4月，成立了山东学海农林集团公司党委。集团党委在发展过程中，发挥党建引领作用，推进企、社、村共建。公司注重发挥党建引领作用，逐步形成了“红林党建”品牌，以党组织为纽带，引领推动了企业、合作社和村庄的融合发展、联动发展。投资1000多万元，帮助周边12个村成立了春谷种植、果蔬种植、农家乐、观光采摘等4个专业合作社，解决了企业用地用工、群众就业增收难的问题。投资3000多万元，流转周边荒山荒坡4000多亩，栽植苗木10万多株，解决周边群众就业岗位200多个。发起设立了“红林扶贫基金”，已筹集资金60多万元。
一是大力营造学习氛围。动员会后，在儒辉路、律南路、红孔路、雹柘路、辉城路等主干道喷涂学习标语;每个村张贴不少于10条标语，粉刷固定标语3条。利用“纯美田园小镇”、“流动党员管理”微平台，及时发布“两学一做”有关信息，扩大“两学一做”覆盖面。每周
一、
三、五晚上组织机关党员进行集中学习。在全镇营造“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的良好氛围。向全镇每个党支部逐一选派指导员，明确具体任务职责，实行全覆盖、全过程包靠指导，按照《实施细则》要求，联系指导员列席、组织开展好“支部生活日”。
二是活化学习形式。规定动作与自选动作相结合。在全镇党员中创新开展“学原文、悟原理、见行动”活动，制定印发了活动实施方案，设置了“手抄党章月”、“学习感悟分享”、“党员亮身份”等内容，扎实推进学习教育走向深入。目前，“手抄党章月”活动正在进行，全镇党员坚持每天抄写党章不少于500字。4月30日，为全镇410名流动党员进行了集中培训。市委党校连续一周时间,对全镇各个社区进行“两学一做”专题教育培训。书面学习与音频学习相结合。立足党员实际，丰富学习形式，在向党员发放1380份《党章党规学习读本》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等学习材料的同时，安排工作人员录制完整的党章音频，分七条上传至“辉渠镇流动党员管理微平台”微信公众号。全镇共有在外流动党员410名,目前已有54名通过微信收听学习党章。针对507名农村大龄党员、残疾党员阅读不便的实际，将党章音频文件拷入唱戏机，通过党员干部分组“送学上门”，力争实现学习教育无死角、全覆盖。传统测试与网上测试相结合。根据学习进度，对全镇党员进行了首轮《党章》知识测试。同时， 在“辉渠镇流动党员管理微平台”上开通了测试频道，在外流动党员可通过登陆微信公众号灵活完成网上测试，确保学习教育实打实、有成效。目前，已有50名流动党员通过微信平台完成网上测试。下步，将开展《党章》知识竞答、演讲比赛等活动，组织各党支部党员观看《党章的故事》纪录片，充分利用微信、云端平台等开展线上学习交流。定期组织测试、考评，真正通过学习讨论提高认识，找到差距，明确努力方向。
三是与当前工作紧密结合。新型农村社区建设。莲花官庄村、石灰窑子、东南山三个村已完成打价、楼房面积确认，正在规划设计，近期开工建设。老峒峪至小麦峪的旅游路全线贯通，律南路涝坡段基本完成清障调地。辉渠小学教学楼及餐厅、辉渠特色幼儿园已完成主体，正在内外墙处理。留山景区裕龙泉水厂已投产，投资500万元的绿化提升工程已完成，花田用地已整理完成。“涝坡”唐乡近期开工建设。歌尔精密制造、科磊机械、潍坊喜力等项目进展顺利。
分路口镇位于六安西部生态新区规划核心区，是 “六安茶谷”入口、老淠河经济带和312工业走廊重要节点，面积平方公里，人口万人，下辖14个村、1个街道，全镇现有基层党组织59个，其中党委1个，总支9个，支部49个，党员1598名，是安徽省城镇化建设重点集镇、六安市扩权强镇试点镇、六安市经济发展综合实力20强乡镇。近年来，我镇在各级党委政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以深入贯彻学***的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习总书记的重要讲话精神为契机，坚持将党建工作和农村各项工作紧密结合，开拓进取，扎实苦干，着力提升农村基层组织建设的整体水平，为全镇经济社会的健康稳定发展提供坚强的组织保证。多次被评为六安市及裕安区基层组织建设先进乡镇党委。
(一)加强组织领导，夯实组织基础
一是着力提高政治领导水平。镇党委始终把加强理论学习、提高领导水平和执政能力作为领导班子建设的核心内容来抓，认真利用党委中心组、机关学习晨会、远教和干部教育在线等平台加强对马列主义经典原著、习总书记系列讲话、政策理论、党章党规和法律法规的学习，自觉加强理论修养，改进思想作风，提高决策水平，转变领导方式，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。二是健全党建工作落实机制。镇党委把加强基层党组织建设、创建服务型党组织作为主要职责，列入重要议事日程，党委书记带头落实好党的书记抓党建这一主责，多次召开党委专题会议研究党建工作，年初制定党建年度工作方案，量化目标任务，镇党委与各单位党组织签订年度基层党建目标管理责任书，努力使抓基层组织建设成为各基层党组织主业，形成了“书记抓，抓书记”，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。三是调整党建联系点。今年镇党委调整了党建工作联系点人员，共15名领导干部联系30个基层党组织，明确职责任务，认真落实党建工作联系点制度，不定期进行督促检查，指导开展党建工作。
(二)创新活动载体，打造党建亮点
一是扎实开展“两学一做”学习教育工作。学习教育工作开展以来，镇党委紧跟中央步伐，迅速成立组织，制定方案，召开动员大会，现全镇各级党组织召开动员大会49场，党政班子和各级党组织书记带头学习上党课118次，指导各支部召开专题讨论177次，参加党章及党规测试党员近1200人，党员“亮身份、作承诺”基本实现全覆盖，同时，镇党委创新开展了党章知识竞赛，以竞促学，开展了“做合格党员”演讲比赛，增强氛围营造，组织各党组织书记前往独山接受红色革命传统教育，建立党组织和个人问题清单，全体党员干部对号入座，制定整改清单，明确整改举措，限定整改实现，坚持边学边改、边查边改、即知即改，确保学有所得、学有成效。二是完善基层党组织设置。通过“两集中三规范”活动，进一步完善了功能性农村党组织建设。全镇目前非公企业和社会组织共计23家，今年单独组建2个非公支部，单独组建支部达7个，联合组建2个，组建率100%，单独组建率%，数量增加40%。三是强化党员队伍建设。采取“请进来”与“走出去”、课堂教学与实地考察、集中面授与远程教育、自主选学与巡回送教等学习活动，以“两学一做”学习教育活动为契机，积极组织党员学习《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党员权利保障条例》及习近平总书记系列讲话等内容，开展了红色革命传统教育和警示教育，累计培训村“两委”干部和党员1500余人次。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，坚持新的“十六字方针”，严格落实发展党员票决制、预审制和责任追究制，今年按照区委下达24名指标发展，上半年共发展党员21名，其中35岁以下15名，占65%，按期转正34名。四是稳步发展集体经济。镇今年组织召开了专题会议，组织了学习观摩，制定了村级集体经济发展规划，3个集体经济空白村已实施光伏发电项目，效益初显，集体经济每年可稳定增加6万元，同时其他4个经济空白村也制定了集体经济发展规划，编制了项目建议书。五是高品位建设美好乡村。莲花庵中心村管理进一步规范，小区入住率达到70%，淠联希望小学顺利入驻、如期开学，公共服务中心建管做法得到省委组织部肯定;江堰中心村形象进一步提升，今年投入38万元，实施小区补绿6亩，改水改厕23户，新建垃圾池6个，安装太阳能路灯20盏，污水处理站运行能力得到加强，微田园建设品位得到提升，杨植亭将军故居完成布展;淠河书房台中心村完成环境整治，中心村道路正在修建基本完成，整体建设有序推进。六是建设基层服务型党组织。初步建成了3个示范点，并发挥其服务作用，引导支持村民发展工业经济、特色农业及乡村旅游。七是做好党员组织关系集中排查工作。召开党员组织关系集中排查专项工作大会，切实摸清“口袋”党员、长期与党组织失去联系党员情况,理顺党组织关系，通过排查，确定全镇无失联党员，并理顺了全镇1598名党员组织关系，完善了部分党员的缺失档案。八是做好党费检查工作。组织开展全镇党费检查工作,重新测算了XX年以来党员应缴党费情况，了解掌握XX年以来党费收缴使用管理情况，并下发《认真做好20PC年党费收缴工作的通知》，经过自查，确定XX年4月至20PC年12月，全镇1598名党员应缴党费万元，实缴万元，有298名党员没按规定缴纳党费, 欠缴党费万元，目前已收各支部补缴党费万元，并上缴区委组织部。
(三)提高管理水平，完善制度建设
一是管理好选派选聘工作。我镇目前有选派干部4名，选聘生5名，在管理上将他们纳入镇干部管理范围，实行同管理、同考核、同奖惩，定期召开专题会议研究、讨论、学习和交流。二是抓好村级活动场所建设。几年来，镇财政共投入350多万元，顺利完成莲花庵、殷家畈、付氏祠、大岭及淠河等8个村的阵地建设任务，实施了“六个村村”工程，加强了为民服务中心、综治维稳信访工作站、人民调解室等三个平台建设，同时在淠河、殷家畈、傅氏祠、新沟等村按照“五个一”标准开展村级活动场所规范化建设试点，现全镇村级组织活动场所达200平方米以上的达到13个，占87%。三是整顿软弱涣散党组织。镇党委创新方式按照四步走对软弱涣散村傅氏祠村党组织进行集中整顿，第一步是谈心凝班心，由镇党委选派第一书记，与班子成员开展谈心活动，加强班子的凝聚力;第二步是配齐配强班子，免去了工作不力的村主任和村文书，经过民主推荐，任命计生专干为支委副书记，主持村委会工作，任命一名作风扎实的退伍军人为村文书，村班子力量得到加强;第三步是建章改作风，帮助后进村制定整顿方案，健全规章制度，转变工作作风;第三步是解困促民心，解决了一批群众反映强烈的热点、难点问题，通过争取项目，筹措资金，使村基础设施得到明显改善，受到当地群众的欢迎。四是扎实开展“1243”工程。我们按照区委组织部实施的“1243”工程，认真抓好党组织带头人队伍建设，对党组织书记进行专项考评，要求他们对照创建目标，找准差距，剖析原因，明确整改任务和整改时限，做一名合格的农村党组织带头人。20PC年2月镇党委对各村工作进行全面考核，对村干部进行考评和排名，前10名的村干部予以奖励，后10名的进行通报批评、诫勉谈话，并扣发绩效工资，同时评选出十佳村干部。五是加强组织保障力度。落实村干部薪酬保障，进一步提高村干部工资待遇，建立在职村干部待遇长效机制，为村干部购买养老保险，现村主要负责人月基本工资达1500元，其他村干部基本工资1400元，同时绩效报酬按不少于基本工资30%兑付。研究落实每个村级党组织工作经费按人口数每年发放5万、7万、9万工作经费。现261名离职村干部享受到了生活补贴。每年春节和七一期间开展慰问活动，今年“七一”慰问困难和贫困党员197人，发放慰问金23200元。六是落实从严治党新要求。我镇深入贯彻落实中央“党要管党、从严治党”的新要求，要求党员干部自觉践行“三严三实”，扎实开展“两学一做”，做到“四讲四有”，同时镇党委开展了“咬耳扯袖、红脸出汗”工作，抓小抓早，从严教育管理党员干部，严明党的纪律，严肃处理不合格党员，严厉处分违纪党员干部，今年以来，对5名党员进行了处分，取消了1名预备党员资格。七是开展长期不换届党组织整治工作。6月下旬，按照省、市、区委组织部相关要求，我镇成立了分路口镇基层党组织长期不换届专项整治领导组，并下发了整治方案，按照省、市、区委组织部相关要求，以各支部为单位，全面自查，并及时将情况上报至镇组织办，专项整治工作小组前往各支部进行现场检查，确保全镇49个党支部、9个党总支全覆盖。经过认真细致的检查，确认了全镇基层党组织在20PC年7月到10月期间全部完成换届，在确认全部完成换届的基础上，专项整治工作小组针对各党支部换届资料部分缺失和未整理归档的，责令按期整改到位，确保换届资料规范存档。八是扎实开展整治滥发津贴补贴专项行动。我镇按照裕政秘36号文件要求，召开会议部署，成立专项行动领导组，对全镇各单位，各部门进行地毯式、全覆盖清理、登记，通过对全镇各单位全面、详细的清理、核查，未发现有滥发津补贴现象。通过此次清理、登记及公示、宣传，全镇上下对相关政策有了进一步的了解和掌握，统一了思想，我镇明确要求各单位、各部门务必防微杜渐，把思想和行动自觉的统一到中央和省、市、区相关要求和精神上来，建章立制，规范行为，把权力关进制度的笼子，让财务和政务在阳光下运行，营造和谐、健康、干净、纯洁的政治生态环境。九是深入推进“酒桌办公”专项整治。我镇进一步深化落实中央八项规定精神和省委省政府三十条、市委市政府二十条及区委有关规定精神，深入开展“酒桌办公”专项整治动员工作。强化整治氛围。利用短信、网络等宣传平台，要求广大干部、职工高度重视“酒桌办公”专项整治工作，在全镇上下营造严禁“酒桌办公”的氛围，使得专项整治工作入脑入心。建立上下联动机制。要求全镇上下严格遵守规章制度，令行禁止，动员全镇干部、职工签订“酒桌办公”专项整治承诺书。实行定期报告制度。镇纪委在每周三将专项整治工作进展情况上报至区纪委。严格督查暗访。镇纪委会同组织办、党政办，通过财务检查和明查暗访等形式，对“酒桌办公”问题进行专项督查，及时发现和严肃查处“酒桌办公”方面存在的突出问题，确保专项整治工作全覆盖、不留死角。自6月16日起凡是发生“酒桌办公”问题，不仅从严追究组织者的责任，还追究参与者的责任，并严格实施“一案双查”，及时予以点名道姓公开通报曝光。健全规章制度。在机关事务管理制度中明确规定“公务接待一律禁酒，招商、外事活动除外，但要提前履行报告程序”。同时，严格执行“三单合一”的财经纪律，即在报销公务用餐时，必须将“公务接待审批单、原始菜单、正式餐饮发票”合并上报，否则不予报销。定期在公开栏上公示用车等“三公经费”使用情况，确保公开透明。
一是主体责任落实没有真正到位。对党建工作中的难点、重点问题深入不够，对党建工作在基层工作中的地位和作用认识不到位，在思想深处仍存在“重经济、轻党建”、“重考核、轻平时”、“重活动开展、轻思想建设”、“重培育典型、轻面上指导”等认识和方法上的误区，导致党建工作责任制执行不力、重点不突出，个人的自觉性、主动性不强，面对新形势和任务，新矛盾和问题，没有做到改进提高，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动新形势下的基层党建工作。
二是基层党组织引领作用和教育作用没有真正发挥。部分村党组织领导核心地位不突出，政治功能发挥不够好，服务能力和水平提高不快，村党组织在党员群众中号召力、战斗力不强。在宣传群众、联系群众、引导群众、组织群众方面做的不够，没有用先进的思想文化占领农村阵地，社会主义核心价值观在农村文明道德风尚体系中没有真正得到体现。
三是制度管党没有真正实现。没有注重对基层党组织的经常性督查指导，对党内纪律法规不够严，对贯彻“三会一课”等制度执行不够规范，对基层党组织政治功能建设重视不够，对党员教育管理失之于宽。
四是集体经济发展困难。有接近三分之一的村都是集体经济空白村，村干部思想保守，发展思路不开阔，路子太少，有些村还因为基础设施建设造成长期负债，资金发展集体经济。
五是村班子队伍后继无人。各村能力强、学历高的青年基本都在外打工或创业，因为村干部薪酬较低，不愿在村工作，服务群众。愿意担任村干部的大多年龄较大、学历不高，导致很多村班子难以选出符合群众意愿的接班人。
六是党建工作统揽水平有待提高。党建工作与经济社会发展及其他工作没有真正融合，存在“两张皮”现象，抓党建促发展、惠民生的宣传教育有待提高。
一是加强基层负责人教育培训。增强党建工作“第一责任人”观念，培养担当精神，明确工作任务，压实工作责任，切实解决“不愿抓、不会抓、抓不好”的问题，增强基层党组织的亲合力与感召力。二是促基层党组织转型升级。加强农村党组织政治功能建设，以政治引领为核心，通过“三会一课”、党员活动日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员干部的思想政治教育。加强农村基层服务型党组织建设。以准确定位为基础，指导农村党组织从“管理型”转变到“服务型”，为群众办实事，解难题。三是加强党员队伍管理。认真贯彻落实“党要管党，从严治党”的要求，切实抓好《准则》和《条例》的贯彻执行，严格按照“四讲四有”标准要求党员干部。严把“入口”，疏通“出口”，确保党员队伍的纯洁性和先进性。四是加快村级集体经济发展步伐。通过组织村干部外出参观学习，开阔集体经济发展的视野，增强集体经济发展的信心，创新集体经济发展的路子，充分利用当地有利优势发展特色产业，外争内引，逐步壮大集体经济收入。五选好用好管好带头人。进一步拓展选任渠道，坚持内选与外返、上挂与下派，调整好村级班子，充实好村书记队伍;进一步加强学习培训，拓展培训内容与方式，切实提高带头人致富、服务水平。六是加强党建工作统揽水平。实现党建工作与经济社会发展、各项中心工作，同部署，同落实，同奖惩，真正实现党建促发展、惠民生。七是创新活动载体。以“两学一做”学习教育为契机，扎实开展学习教育、外出培训等内容新颖、形式多样的活动，进一步提高党员干部能力素质，提高党员干部在群众中的威信和形象，进一步凝聚民心，形成推动基层党组织发展的强大动力。八是加强制度保障。加大对从事党务工作人员的培养，落实党务工作者的待遇问题，逐步提高村干部工资薪酬待遇，购买养老保险，解决后顾之忧。
各位领导，在今后的工作中，我镇将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，扎实开展“两学一做”学习教育，总结经验，查找不足，将“创先争优”和“群众路线”作为一项全局性、长期性工作抓紧抓好，以更加扎实有效的工作，为分路口镇
一、
二、三产融合发展，“一谷、一带、一廊、一心”全面建设提供组织保证。
第17篇：基层党建调研汇报材料
基层党建调研汇报材料
近年来，湖中镇党委在县委、县政府的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“项目突破”和“双百行动”，按照“融入县城，辐射湖城，打造一线连四区”发展格局的思路，以“壮大产业、突破园区、做强畜牧、夯实基层、关注民生”为总抓手，整班子，强队伍，建制度，创思路，抓落实，力争把我镇基层党建工作推上一个新台阶。
一、基本情况
湖中镇耕地63608.1亩，人口32046人，8968户，党员1380名。辖15个行政村，现建有15个党总支，个党支部，其中有51个村党支部、镇直支部3个、机关支部1个、非公企业支部9个（含联合支部）。
二、主要工作
（一）创新农村基层党建管理，提高农村基层党建水平。
1、建立健全基层党建工作责任制。一是强化党委书记做为党建工作第一责任人的工作制度，推行“书记抓、抓书记”，明确党组织书记为“第一责任人”职责。二是推行领导班子成员党建联系点制度，每个科级干部联系一个党建工作点，具体指导各党支部的党建工作，同时由党委政府与村党支部签订党建工作目标责任书。三是开展争做“三宽、四不、五有”干部活动，打造了一支想干事、会干事、干成事、干好事的干部队伍。
2、提高村干部队伍素质。一是推行千分制考核，考核结果直接
与村干部工资挂钩，激发支部书记干事创业的激情；二是组织村支部书记、后备干部到茌平小杨屯参观学习，开阔眼界拓展发展思路。三是激励先进，2010年七一我们授予在“八讲八问八落实、双培双带双增收”活动中表现突出的胡瑞芝等4名同志 “创业先锋”称号，授予周美星等8名同志“服务先锋”荣誉称号，并为工作特别突出的10名农村支部书记办理了养老保险；2011年七一我们表彰了7个基层先进党组织、6个优秀村支部书记。
3、平稳完成村两委换届选举。一是注重将政治素质好、工作能力强、文化程度高、富有奉献精神、相对年富力强的人纳入干部队伍，目前全镇经济能人担任支部书记的村达到50%以上。二是严格“两推一选”程序，在搞好宣传发动、对指导员全面培训的基础上，成立了7个督导组督导51个自然村的选举，对部分矛盾村全程录像。坚持每天下午5：00召开各指导组长碰头会，交流当天情况，总结经验，指导下一批次开展换届工作。经全镇上下共同努力，实现了无震荡、零上访的“村两委”换届的目标。
4、完善村级办公活动场所。湖庄社区办公楼、湖中社区办公楼于2010年下半年投入使用，湖中社区办公楼占地4亩、建筑面积560平方米、总投资60万元，湖庄社区办公楼占地6亩、建筑面积780平方米、总投资80万元，这两处社区办公楼都是全县建筑面积、投资最比较大，覆盖“八个一”最全、功能比较完善，最早投入使用的社区。湖寨、湖头新建了办公活动场所，猴子、后辛、崔堂等也对办公场所进行了修缮。但我镇仍有5个自然村没有办公活动场所，个自
然村需修缮，3个自然村需要重建或新建办公活动场所。
5、大学生村官到村任职情况
目前湖中镇共有大学生村官18人，其中省村官4人，县村官24人，其中有2人已提拔为副科级干部，3人担任行政村总支书记，6人担任行政村主任，7人担任行政村计生主任或计生网长，他们已经成为湖中镇的年轻骨干。
（二）创新非公企业党建，发挥“两新”组织党建工作合力。近年来湖中镇的非公有制经济无论从数量上还是质量上的发展都极为迅猛，态势良好。我镇现有非公有制企业 家，其中规模以上企业 家。2010年在以泰、黄马两家民营企业设立了党支部，并建成了高标准的党员活动室；2011年5月在湖中北工业园成立了由恒驾、门达机械配件有限公司、祥和工贸有限公司三个企业组成的联合党支部，打破了局限于在单个企业建立党组织的模式，将整个工业园区作为一个基层党建工作单元，设立块状区域综合党组织，统一管理园区内企业中的“零散”党员并负责园区所有未建党组织企业的党建工作，实现了非公企业党组织组建的新突破。2011年下半年以来，按照非公企业“建组织、扩覆盖”活动的要求，对党员较少无法单独成立党支部的企业，采取村企联建的方式，成立了6个村企联合党支部；在非公企业党组织管理上我镇始终坚持“围绕企业发展抓党建，抓好党建促企业发展”的工作思路，提出了“1234”的党建工作模式(即配备1名党建联络员、建立“双考”工作机制、开展3种人员培训活动、发挥4个作用),很好地实现了企业党建和企业发展的双赢。
（三）创新农村党员管理，增强农村党员队伍的战斗力。
1、扎实开展“八讲八问八落实，双培双带双增收”活动。结合全民创业，要求每个基层党组织新上一个工业项目，每位党员新建一个养殖项目，并带动3—5家农户致富，以创建活动促进整体工作。通过一年来的持续开展，取得了初步成效，有16名支部书记创办工业项目，68名村两委成员领办养殖项目，群众自办养殖单元150个，全镇新上高标准养殖小区8个。
2、加强党性修养。七一前夕，组织镇机关干部及各村支部书记150余人到孟良崮纪念馆及沂蒙红色影视基地参观学习，重温入党誓词，接受党性教育；开展“学党史、温誓词、增党性、添光辉”活动，组织机关干部和支部书记130多人到县党史展览馆党性教育基地进行学习，增强党员对党组织的认识度和忠诚度，提高大家干事创业的热情，坚定了永远跟党走的决心。
3、提高党员致富带富能力。2010年以来镇党委、政府与县职业中专联系，采取“送教下乡,就地办学”的形式,分别在湖庄社区、错堂、马庙、后辛、玉王等村开设中专班（农村家庭经营专业），由涉农部门讲授养殖、种植、果树栽培等多项农村实用技术，要求村两委干部、农村年轻党员、致富能手必须参加。截至目前已培训农村党员干部1000余人次，使每位农村党员切实掌握了1至2门实用技术，增强了带领村民发家致富的能力也切实提高村两委干部工作能力。
我镇的基层党建工作在上级组织部门的帮助和支持下，在全镇干部群众的共同努力下取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定差
距，与兄弟乡镇相比还存在不足。下一步我们将进一步建立健全基层党建制度，创新党建工作方式，努力做好我镇的基层党建工作，为全镇的经济社会健康科学发展提供坚实的组织保障。
第18篇：基层党建工作调研汇报1
基层党建工作调研汇报
质 检 室
二〇一一年五月
一、整合情况：
质检室是2011年4月1日整合宣布成立的单位，承担着服务和监督管理双重职能，具体负责公司生产所需主要原材料，食品、塑料、纸箱检验，以及化工馏出口、半成品、成品质量分析检验，以及安全环保方面的氧含量、可燃气体分析，COD、pH等分析任务。质检室现有员工xx人，退居二线x名，签订内部协议x名，实际在岗人员xx名，管理和技术人员xx名，质检室成立后，采用了集中管理，分点负责的工作模式，设立了质检一站、二站、三站三个质检工作点，目前三个站点在主管领导和管理人员的指导协调下开展质量检验工作。
二、党支部工作情况：
质检室现有党员xx名，其中：管理人员：x名 。质检一站:3名 。质检二站:3名 。 根据支部建设要求，整合后，首先在组织形式上健全了支部委员会，经报公司人事科同意，于4月20日选举产生了3名支部委员，并进行了分工。其次是加强了班子建设，对班子成员进行了分工，明确了各自的职责。第三是结合三个站点的工作与党员分布情况，划分了党员责任区和主管领导：质检一站： xxxxxx质检二站： xxxxxx。质检三站： xxxxxx。第四是对“共产党员创先争优活动承诺书”，根据要求进行了补充完善。第五是归整了党建工作及积极分子材料。第六是对今年的党员轮训工作按公司的要求进行了安排落实，下发到每个党员手中，按计划推进。第七是结合质检室工作实际，支部引导党员开展“党员奉献日”活动，支部党员x月xx日将质检室会议室进行了整理、清扫。第八是积极做好整合后员工的思想工作，按
照公司提出的加强沟通，加快融合要求，召开相关会议，宣传公司整合的意义及质检室近期工作要求，对班组员工思想、工作、学习、生活等方面进行了解，帮助员工和班组解决问题，为加快整合，将在下周组织三个站点的学习、观摩。第九是积极组织员工参加公司组织的“xxxxxx”爬山活动、“迎五
一、庆五四”职工趣味运动会，凝聚队伍，振奋员工精神。
（一） 基层党建工作中存在的问题：
1、7个班组中有5个党员空白班组。
2、建党对象发展较慢。目前提出申请的有xx人，列为重点培养对象x 人。
3、党建活动缺乏有效形式和方法。
第19篇：某县基层党建汇报材料[推荐]
2011年，我们按照中央和省委的决策部署，坚持以提高党的执政能力和保持党的先进性、纯洁性为主线，以改革创新为动力，抓基层打基础，完善体制机制，着力构建城乡统筹的基层党建工作新格局，加快形成现代基层社会治理模式，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为推动温州经济社会转型发展提供有力保证。现将有关情况报告如下：
一、强化党要管党意识，认真履行基层党建工作职责
1、身体力行带头抓。坚持从自身做起，靠前指挥，带头学习党建最新理论成果，带头落实市四套班子党员领导联系挂钩制度，带头深入基层调查研究，协调解决问题，督促工作落实。全年两次各跑遍全市11个县(市、区)和一半以上镇(街道)，全面掌握基层工作第一手资料。先后主持召开7次市委常委会、8次书记办公会，专题研究部署基层党建工作。确定平阳县山门镇悦来村、杭坑村和奋起皮业有限公司、佩蒂动物营养科技有限公司以及瓯江口产业集聚区等作为自己“进村入企”大走访活动联系点，确定正泰、华仪、云顶集团等3个非公企业党组织作为自己基层党建联系点，以点带面推动工作。
2、明确责任分级抓。全面推行县乡两级党委书记抓基层组织建设专项述职制度，落实“四个一”制度，即市及县(市、区)委每季度召开1次基层党建工作例会，县(市、区)委每半年专题研究1次基层党建工作，乡镇党委每季度至少专题分析1次基层党建工作情况，住村干部每月向乡镇党委汇报1次村级组织建设情况，为落实县乡党委主体责任提供制度性保障。要求县(市、区)委书记切实负起责任，做到工作精力和组织资源配置向基层倾斜。要求乡镇(街道)书记把主要精力放在基层，着力抓好城乡新型社区党组织建设，统筹抓好基层配套组织建设，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。
3、强化保障合力抓。把抓基层党建工作情况纳入考绩法，采取项目化考核，实行排名公开，注重过程督查，强化结果运用。加大资源整合力度，促进人才、资金、技术、信息等要素资源向基层倾斜，2011年市级财政安排基层组织建设专项经费3500万元，各县(市、区)落实配套资金2亿元，每个乡镇至少配备1名专职组织员，社区组织和村“两委”主要负责人的基本报酬和养老保险普遍得到落实。
二、落实改革创新举措，积极探索基层党建工作新路子
1、实施乡镇行政区划调整，建立都市功能区和中心镇新体制。温州原有乡镇(街道)290个，占全省总数的22%，其中乡142个，占全省的1/3。这种低小散的乡镇布局，既严重影响资源优化配置，造成重复建设，形不成规模效应，也严重影响了乡镇管理服务能力的提升。我们着力实施乡镇行政区划调整，为基层组织建设搭建更大更好的平台，为构建“1650”大都市奠定基础。去年上半年圆满完成任务，设立38个功能区，乡镇(街道)总数调整为131个，其中镇从118个减少到65个，乡从142个减少到6个。功能区实行管委会体制，大镇(街道)实行区镇(街)合一体制，以特色功能区模式代替传统小而全的镇街模式，以中心镇为依托整合各类资源，全面提升管理服务能力。
2、开展村级基层组织“转并联”，构建城乡新型社区服务管理模式。温州原有5405个村，最小的村只有几十个人，低小散的村庄形态、落后的建设管理服务水平与城乡统筹发展要求很不适应。同时受经费不足、干部难选等因素影响，部分村级组织软弱涣散，严重削弱了党在农村的执政基础。我们按照城乡统筹综合配套改革的要求，采取“转并联”(“转”指农村社区转为城市社区，“并”指多个社区合并组建新社区，“联”指多个村联合设立联合居民社区)三种方式推进村级组织设置改革创新。去年已把原来5405个村整合为856个新型社区，以社区党组织为核心，建立居委会、议监会和相关配套组织，组建823个社区服务中心，在社区平台上整合各项基层社会管理资源和公共服务功能，提高基层自我服务和管理能力。
3、实行“三分三改”，破除城乡二元体制和推进基层民主政治建设。村级组织政经不分，经济、政治、社会职能纠缠搅和在一起，容易造成内部人控制和村级组织换届选举中的争权夺利行为，以及以权谋私等腐败现象的发生。我们把实行“三分三改”(政经分开、资地分开、户产分开和股改、地改、户改)作为破除城乡二元结构的关键举措和基层民主政治建设的基础性工作来抓，确保在两年内全面完成。在实施过程中，抓住股改这个关键，真正解决村级政治组织、社会组织和经济组织合一的问题，目前已有438个村完成股改，有700个村正在实施。
4、实施考绩法和绩擢法，营造基层干事创业、创先争优的浓厚氛围。专门出台考绩法和绩擢法，对各县(市、区)、市直部门、功能区和中心镇的工作实绩进行考核评定，根据考绩结果选拔任用干部，把干事创业与选人用人有机结合起来，形成科学管用有效的激励约束机制和正确的选人用人导向。主要做法是：围绕贯彻落实省委和市委决策部署，突出固定资产、统筹城乡、环境建设等重点工作，将工作完成情况按月排名通报，并把进等升位和民意调查等情况纳入考核内容。实行考绩择才、赛场挑才和挂牌招才三种方式，分门别类制定干部选拔的办法，让德才兼备、智勇双全的干部脱颖而出。
三、抓好各项重点工作，全面落实基层党建工作任务
1、集中精力抓好乡村两级换届工作。及时研究出台乡镇行政区划调整有关干部政策和乡镇换届工作意见，4月份启动乡镇换届工作，8月份全面完成乡镇党委换届工作，11月份全面完成乡镇人大、政府班子换届，乡镇班子结构整体得到优化，选优配强班子的要求得到落实。针对温州村级组织量大面广、宗族宗派宗教问题比较复杂、人口流动频繁等实际情况，认真抓好后进村整治、村级班子满意度调查、后备干部选拔、财务审计等各项换届前期工作，采取下派工作指导组、进村入户宣传换届政策、严把人选初审联审关、推行公推直选和自荐直选、实行承诺公示制度、查处违法违纪案件等举措，确保村级换届有序进行， 4月份村级班子换届全面完成，同时党员村委会成员、党员村民代表、妇女村民代表比例等指标明显改善，信访量比上届下降40%，形成了良好的换届风气。
2、广泛开展创先争优活动。组织开展“学赶杭甬”全省领先、“比追青厦”全国一流活动和县(市、区)“互看互学”和市直部门“互学互比”活动，形成创先进、争优秀的良好局面。开展“五型机关”(效率、责任、服务、廉洁、学习型)创建活动，全面实施即办制，形成“每日事每日毕”的良好风气，促进机关和基层工作提速提效。开展以企业服务百日克难和项目建设百日攻坚为内容的“双百”行动，动员基层党组织和广大党员服务基层和企业，帮助解决实际问题。开播“瓯江先锋”电视红色频道，突出党建特色，发挥宣传教育功能。开展“红七月服务月”、“万名党员网上公开承诺”、“千村千企结对共建”、“惠民送温暖”、“党代表工作室”等一系列载体活动，激发基层党组织和党员创先争优的热情。制定窗口单位和服务行业创先争优考评办法，开展月度“星级窗口”、季度“示范窗口”、年度“先进窗口”等评比活动，营造“创先在岗位、争优在工作”的浓厚氛围。开展“亮牌示范”行动，设立党员先锋岗、党员经营户和党员示范窗口，引导党员发挥模范带头作用。
3、加强非公有制经济组织和社会组织党建工作。深化“活力和谐企业”创建，促进企业发展与党建工作的良性循环，该做法被评为全国基层党建创新最佳案例。组织开展基层党组织组建年活动，拓展非公企业和社会组织党建工作覆盖面，去年全市有6516家非公企业、333家社会组织新组建了党组织，覆盖率分别比上年提高21%和11%。组织开展民营企业第二轮面向全国招选企业党组织书记人选工作，探索出“市场化运作、契约化管理、职业化保障”的企业党组织书记队伍建设新路子。在市县镇三级建立非公企业和社会组织工委，率先成立非公企业和社会组织党务工作者协会，切实增强组织工作力量。
4、持续推进后进村集中整治。坚持以“狠抓三五年、实现大变样”为目标，以“不准隐瞒虚报、不准回避矛盾、不准草率验收”为纪律要求，把后进村整治作为一项经常性任务来抓。按村总数的10%倒排一批后进村，分“乱、散、软”三种类型，因村制宜、一村一策，落实思想教育、组织整顿、纪律处分、司法处理、行政处罚等综合措施，促使加快转化。去年排出后进村537个，梳理解决了1243个突出问题，使498个村得到明显转化，转化率92.7%。
5、着力提高基层党员干部的能力素质。高度重视加强换届后乡村两级班子思想政治建设，大力推进干部培训工作，由市级对所有乡镇(街道)党政正职进行集中培训，由县级对所有村(居)书记主任进行集中培训，提高基层干部的能力水平。深入开展学习型党组织、学习型干部队伍创建活动，组织开展“百名专家开讲坛”、“千名书记上党课”、“万名党员写红博”、“万场宣讲送政策”和“艺术党课传万家”等系列活动，实行督学考学评学，引导和激励基层党员干部学用结合、学用相长。把好党员入口关，加强日常教育管理，发挥党员的先锋模范作用。重视加强农村基层思想文化建设，根据乡镇行政区划调整后的大都市发展布局，充分整合资源，提高公共文化供给能力，丰富农村居民精神文化生活。
第20篇：基层党建工作调度会汇报材料
基层党建工作调度会汇报材料
今年以来，xxx乡党委始终把基层党建工作做为事关我乡发展方向、发展速度、发展质量的大事来抓。进一步探索新形势下基层组织建设工作的新思路、新方法。使基层组织建设水平明显提高。促进了全乡各项事业稳定发展。现将前期工作汇报如下：
一、落实管党责任制情况
1、党委书记作为党建“第一责任人”，我带领一班人经常深入各自的联系点，为老百姓办实事，并不断改进方法，形成了党委书记履职亲自抓，副书记搞好协调具体抓，党委委员结合业务分片抓，支部书记集中精力深入抓的齐抓共管的良好工作局面。
2、乡村创建“五个好”党组织工作进展情况稳定推进，截止目前，全乡17个农村支部中有7个达标（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx），占40%。
3、今年焦家庄被列入后进支部，在县乡帮扶部门的大力支持下，经过全体乡干部群众的共同努力，现已高标准如期转化。
二、加强农村干部管理
1、按照市委组织部“一定三有”机制落实要求，规范了农村干部任期工作目标，乡党委书记与村书记、主任签定了年度工作目标责任状，年终按责任状完成情况兑现。农村干部工资通过信用社按月足额发放。农村支部书记、主任全部办理了养老保险（6个下派干部除外），其它“两委”干部有3名已办理养老保险，其余同志正在办理当中。
2、今年1月“两委”换届后到现在，调整书记1名，即籍箕滩原村书记（李兆锡）又被重新调整为村书记。
3、为连续任正职10年，累计任职15年的农村干部每年每人补贴200元，共计 元。
4、今年以来，结合开展学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动，对农村“两委”干部培训5期，内容包括种植业、养殖业。
5、认真完成党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。廉洁自律，警钟常鸣。截止目前全乡17个书记无一人受到处分，无集体越级上访事件。
6、全乡17个行政村，从今年一月份开始全部实行了轮流值制度。
7、目前我乡已分配大学生村官6名，乡党委对他们进行结队教导，使他们在各自的岗位发挥积极的作用。
三、基层党建工作扎实推进
1、1-11月共发展党员35名，占全年74.4%，35岁以下26名，商中以上文化程度、共青团推优62名。认真开展党员主题实践活动，使他们发挥模范带头作用。
2、对流动党员实行跟踪管理，鼓励他们回乡创业，为家乡建设做出贡献。
3、村级组织活动场所逐步完善，推选样本村3个（xxx、籍箕滩、榆条沟）
4、现代远程教育站点已建13个，未建4个，临时站点5个，设备未安装1个。
5、在开展“双结对、双服务”活动中，县农行为xxx配备桌椅3套，党员活动桌椅25套，制度展牌13块；县质监局准备为贺家砦村解决人畜水工程；县财保公司准备为该村配备办公桌椅3套，电脑一台。
