体检工作计划
推荐第1篇：健康体检工作计划
体检中心通过实施一站式服务，提供专业护士全程导检、设立温馨服务点等措施，提高了导检人员的服务意识和服务质量，使体检过程能够充满了温馨服务。下面是小编为你精心整理的健康体检工作计划范文，希望对你有帮助！健康体检工作计划范文1
一、体检目的：
贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律规定，加强职业病防治工作，有效控制职业病危害，保护作业人员的身体健康，同时体现公司对员工的关怀和重视。
二、体检单位：
宝鸡市高新医院（高新区高新四路南段）。
三、体检项目：
职业健康体检的项目宝鸡市高新医院严格按照《职业健康监护技术规范》确定。
不能以常规体检代替职业健康体检。
四、体检对象：
公司机关人员及特种作业人员。
五、体检时间：
公司安排的参检人员的体检时间计为工作时间。
六、检前准备：
办公室于实施体检前15天将拟参加体检人员的资料（姓名、性别、出生年月、身份证号码、岗位等）传送至宝鸡市高新医院，由宝鸡市高新医院制定详细的体检方案，并针对性地配发职业健康检查表、检验/检查报告单。
办公室提前2天将《职业健康检查表》发送给参检员工，并告知应知事项（空腹参检、注意交通安全等）。
七、结果处理：
体检后办公室派人至体检单位领取职业健康检查结果报告，并在个工作日内将体检结果告知全体参体员工，员工签字确认，也可至办公室复印体检结果留存。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，将及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的员工，公司按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
健康体检工作计划范文2一、体检中心业务规划
设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓。也可以早期发现身体异常，早期治疗。这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节省医疗资源，具有明显的社会效应。根据我院的现有资源和实际情况，在原有的常规体检和健康管理基础上，积极开展特色服务项目。
1、传统健康体检（针对疾病的、传统的检查项目）
（1）门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案。
（2）团体体检（工矿、企业公司、事业机关单位等）。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐（具体哪几种），由各单位或个人自由选择。
（3）行业体检（食品、药业、劳动、学校和参加工作等。
（4）特种体检（招兵、招生、入学等）。
2、特色健康风险评估
建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，咨询有解答，就医有指南。
3、专业功能检测
（1）、视力、听力检测和体能检测。
（2）、心功能检测、肺功能检测。
（3）、内分泌功能检测。
（4）、儿童生长、发育检测。
4、特殊医学问题检测
（1）、肝炎病毒感染。
（2）、HIV病毒感染初筛
（3）、支原体与衣原体感染。
（4）、肿瘤标志物筛查。
（5）、慢性病与职业病筛查。
（6）、高血压、高血脂病监测。
（7）、血糖与糖尿病监测。
二、体检中心岗位设置
体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。
三、工作管理与绩效考核
建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核办法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益。通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。依照《体检中心目标责任制实施办法》，对参加体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。
四、存在问题与解决思路
（1）、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，经常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者提供满意服务。
（2）、参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经验有限，缺乏与体检者更好地交流沟通，难以发挥高端体检的全方位服务。
（3）、合作科室参与意识不强，零散体检不够便捷。特别是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有抱怨不满现象。
（4）、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。
（5）、市场营销问题。随着我们体检业务的开展和扩大，对技术、管理和营销的高级人才将会有持续的需求，目前我们尚未配备专门的市场营销人员，捕捉市场信息、开拓市场方面有待进一步提高，健康体检宣传力度需要加强。
今年体检中心的任务目标是在去年的基础上翻一番，任务艰巨。在加强体检中心内部管理的同时，需要外联部充分发挥作用，必要的市场营销不可或缺。
健康体检工作计划范文3一、指导思想：
以新体检中心投入使用为契机，本着“打造精品”的目标，以健康管理为主线，以肿瘤筛查为重点，加强对外交流合作，依托医院强势品牌，完善服务流程，扩大市场营销，在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两极体检市场，在坚持以社会效益为前提的原则下，共同创造更大的经济效益。
二、具体措施：
（一）调整营销策略，多层次开辟体检市场。
1、加强与体检单位的联系，巩固和开辟团检市场。以医院为依托，在稳定原有客户的基础上，开拓银行系统等新的客户群。
2、以疾病筛查及预防为重点，全力做好健康体检和专病筛查工作。在继续做好团检和个人健康体检的基础上，重点来院病人直系亲属疾病的筛查工作，同时，加强原始数据信息的收集与整理。做好回访工作。
3、建立VIP客户网络，开辟高端体检市场。利用于医院客服中心，开展在线咨询答疑、健康关怀服务。条件成熟时也可尝试携程服务模式，实现包括24小时预约挂号、住院等服务在内的多种就医需求和全方位的个性化健康管理服务。
4、加强市场营销，建立健康俱乐部，引进健康保健设施，开展集健康体检、亚健康调理、康复疗养于一体的养生保健服务，培育健康体检中心新的经济增长点。
（二）拓展体检服务内容，树立独具特色的体检品牌。
1、优化以客为尊的作业流程，推行感动服务。即：通过感觉（从进入体检中心，让体检者感觉到热情周到）——感受（通过体检全程服务确实感受很好）——感情（通过检后服务，建立朋友关系）三个层次层层推进，使顾客把医院当成生活和情感的一部分，让顾客感受到回家的感觉，感觉到医有所值，营造顾客满意的境界。
2、组建高素质的体检导诊队伍，开展特需服务。拟招聘用1~2名年轻学生进行健康知识、仪表、礼仪等知识培训，规范行为举止，通过良好的品质、娴熟的技术，亲切的态度和广博的知识为体检者提供人性化服务，使每个来中心体检的客户都能感受到细心、温馨和关爱。增加客户忠诚度，逐步树立口碑效应，建立品牌形象。
3、建立健全健康管理系统，打造完善的客户服务平台。在继续做好检后免费上门答疑及针对性健康讲座服务、团队健康状况的汇总分析的基础上，拟利用体检信息系统，开展系列短信活动（会员咨询、医患互动、预约就医、会员关怀问候等），为体检者开通更多与医院互动的通道，将医院对体检者无微不至的关怀、医务工作者贴心的解答、医院的社会公众形象完全传递给社会大众。同地，开展健康评估、跟踪服务，为企事业单位的员工以及家庭提供从生活方式管理、疾病管理和就医管理等方面全方位的健康管理服务。
4、加强体检队伍建设，提高整体素质。本着“打造精品”的目标，实现规范化管理，确保体检的质量。注重科室文化培养，逐步使创新精神、实干精神和精诚团结同心向上的团队精神成为科室发展源动力，以愉快工作实施品质服务。
5、加强硬件投入，全面提升体检服务水平。申请改建扩建现有体检中心规模，增加体检设备投入，完善体检信息系统，以舒适的体检环境、精尖的检测设备、优化的体检流程、一站式的优质服务满足不同体检客户的需求。从而达到与合作医疗机构客户服务的无缝对接。
推荐第2篇：学生体检工作计划
学生体检工作计划
我区2007年中考体检工作将于4月2日开始，学生体检工作计划。中考体检是中考招生工作的重要一环，我们必须象对待中考文化考试一样认真对待。要发扬我区优良的传统，充分重视、严密组织、精心安排、认真动员、做好预检、强调安全。同时，我们应将体检过程做为检验各校校风的过程，做为展示各校良好精神风貌的过程，保证此项工作圆满完成。
双闸中学、江心洲中学因道路不通交通不便，金陵河西中学因考生人数较多，为了方便考生、更好地服务学校，我区决定组织医护人员对以上三家学校送检到校。各校应做好体检场地的准备工作。
具体体检工作意见及体检时间安排如下：
一、体检组织工作安排及工作职责
1、区体检工作领导小组：
组长:张伟斌
副组长：董长令、陈莉莉
成员：买晓配、王丰、王永才、史桂兰、何爱越、尹璐
工作职责：
(1)传达市招办、市卫生局关于2007年中考体检工作意见。
(2)制定我区中考体检工作实施意见及各项细则。
(3)召开各校校长、教务主任、校医会议，安排布置体检工作。
(4)挑癣培训体检医护人员、主检医生。
(5)检查体检仪器设备、体检现场环境布置情况。
2、区体检工作现场指挥小组：
组长：王丰
成员：王永才、史桂兰、何爱越、尹璐
工作职责：
(1)定点、定岗现场指挥、调度体检学生队伍。
(2)收发带检教师工作证。
(3)对各校体检情况进行现场监督、评议、打分。
(4)对体检医护人员进行现场监督、评议、打分。
二、具体要求如下
1、各校应建立以分管校长为组长的体检工作领导小组，统筹安排好各校的体检工作，并制定各校体检工作计划。
2、重视对学生进行体检前教育，包括对学生进行体检纪律教育、体检常规教育、体检常识教育。
3、认真做好体检前的预检工作,预检结论应与学生见面,以便体检时对照。
4、做好带队教师的组织工作,开好体检带队教师会议。要求带队教师提前到达，认真清点考生人数，熟悉体检场地，熟悉体检项目，熟悉所带考生。防止漏验，对体检项目要逐一检查，防止漏验(漏签名)现象发生。
5、对送检到校的学校，要做好体检场地的安排工作，如视力检查室、量血压室、男外、女外各一间、内科室一间并设两张床、听力、嗅觉检查室要达到长度或宽度五米以上。
6、今年体检仍实行考核，评比制度。市招办，市卫生局将对我区中考体检工作进行督查。区招办，区医院还将详细记录，考核各校体检情况，严格打分，并公布评比结果。对组织工作做得好，体检纪律好的学校大力表扬，对体检中违纪现象进行批评，严重的进行纪律处分，通报全区，工作计划《学生体检工作计划》。
7、各校在组织考生体检的往返路上注意交通安全，教育考生体检结束及时回家。
三、中考体检考生须知
1、按时参加体检，遵守体检纪律，不得在医院内大声喧哗，不要请家长来体检现常
2、体检前注意搞好个人卫生，如洗澡、洗发、剪指甲。
3、近视眼同学须将眼镜随身带去医院，以便矫正视力。戴隐形眼镜的同学须在体检前一小时除去隐形眼镜片，由医院提供矫正镜片。
4、注意医生的体检结论，如发现错误，须及时提出以便更正，否则不予复查。
5、进行嗅觉、听觉检查时不要紧张，静下心来仔细辨别和倾听。
6、进行视力检查时，正确使用眼睛盖，如检查右眼时，不要使劲压左眼，以防换眼检查时视力模糊。
7、所有项目检查完后，在主检室外等候片刻，待主检医生核查无疑方可离开医院回家或回学校。
四、体检带队教师须知
1、按时到岗，并将所带检的学生集中点名。
2、按体检表的项目逐一将学生带到每一体检科室。
3、体检结束之前须将所带考生体检表逐一检查一遍，防止漏检或医生漏填结论。
4、如一切正常，请将体检表交主检室，待主检医生审核无疑后，方可解散体检考生。
5、遵守体检纪律，不得帮助考生作弊。
五、学校校医须知
1、正确指导考生填写体检表上的自然栏目及既往病史。
2、做好体检前的预检、卫生常识教育工作。
3、按男、女生将考生分别分成十人一组，交给带检教师。
4、体检前二天校医到医院熟悉体检点环境，便于调动组织队伍。
5、体检结束后一周，校医到医院医务处领榷体检表》，领《体检表》时注意：
①清点、核对数字，发现混入外校的体检表或缺体检表当即查找。
②检查所有体检表有无漏检现象，或明显错误结论，如发现当即与医院联系，妥善解决。
③所有体检表取回学校后应立即封存，任何人不得改动体检表上的任何数据及结论。
6、体检前要交体检计划，体检后要有体检总结。
六、中考体检对医院的要求
1、组织落实、人员到位。区医院建立以分管院长为组长的体检工作领导小组。选调业务水平高、工作责任心强、作风正派的医护人员参加体检工作，主检医生应由主任医生担任。体检人员必须相对稳定。
2、业务学习、培训到位。组织全体参检人员学习体检标准，加强业务学习、培训工作。并进行招生政策、纪律教育，一但发现有违纪违规的医生，招办将有权提出更换，并向市体检领导小组汇报。提高体检业务水平。提高工作责任心和秉公办事的自觉性，不经培训不得上岗。体检结论字迹工整，不得错写、漏写。
3、仪器标准、消毒到位。认真检查体检仪器设备。特别应注意视力表、色盲本、血压计、身高体重测量仪的检验矫正。体检前三天必须检矫完毕，落实到位。备足压舌板、消毒棉球，不得串用。
4、环境优美、宣传到位。体检环境必须保持优美、安静，与门诊分开。医院大门口必须有“建邺区中考体检站”的横幅，须将“体检须知”放大张贴，指示路标美观、规范，各体检室门口有醒目指示牌。
七、体检医生须知
1、有高度的责任心、严守体检纪律，认真学习体检标准;体检中不得弄虚作假，体检结论必须书写工整，不得错写、漏写。
2、按时到岗，不得迟到早退。
3、对体检学生态度和蔼，有爱心、耐心，及时将体检结论告诉学生。
4、对所检项目必须事先检查、矫验好仪器设备，该消毒的用具必须严格消毒。
5、体检时须佩带工作证，身穿工作服。
推荐第3篇：学生体检工作计划
根据市防疫站、市教育局文件要求，医院根据
我镇实际情况，制订了以下学生体检计划:
一、成立领导小组：
在市防疫站和市教育局的统一安排下，医院和各校相互协调，成学生体检领导小组。
二、工作的开展：
利用2-3天时间对参加体检人员进行相关知识的培训，查体时间定为2011年10月10日开始，利用10左右的时间结束查体工作。
三、任务与目标：
本次工作履盖全镇各在校中小学生，各托幼机构，对全镇7所学校、15所幼儿园逐个开展，通过体检及时了解学生的健康状况，以达到早防早治的目的，要及时为每个学生建立建全健康档案，对体检中发现的问题及时反馈给学校及家长，力争学生体检率不低于95%，体检结束后及时将体检结果上报到市卫生防疫站。
我们将遵循严肃认真的工作作风，客观真实的反映我镇学生的身体健康状况。
东沙河医院
2011.10.8
东沙河镇
学生体检工作计划
东沙河医院
推荐第4篇：健康体检工作计划
学生健康体检工作计划
根据市防疫站、市教育局文件要求，我校根据我县实际情况，制订了以下学生体检计划:
一、成立领导小组：
在县防疫站和县教育局的统一安排下，我校和兄弟校相互协调，成立学生体检领导小组。
二、工作的开展：
利用2-3天时间对参加体检人员进行相关知识的培训，查体时间定为2014年5月21日开始，利用5天左右的时间结束查体工作。
三、任务与目标：
本次工作履盖全校所有中学生，通过体检及时了解学生的健康状况，以达到早防早治的目的，要及时为每个学生建立建全健康档案，对体检中发现的问题及时反馈给学校及家长，力争学生体检率不低于95%，体检结束后及时将体检结果上报到县卫生防疫站。
我们将遵循严肃认真的工作作风，客观真实的反映我校学生的身体健康状况。
岢岚二中
2014.3.10
推荐第5篇：年度体检工作计划
篇1：2014年员工体检计划 2014年员工体检计划 根据公司相关文件精神，为了保障公司员工的身体健康，行政部计划在2014年第一季度组织员工体检。具体方案如下：
一、体检时间、地点:
1、6月
14、15日（周
六、日）8：30—11：30
2、地点：深圳市第二人民医院
二、体检人员
2014年2月1日前入职的员工
三、体检项目
四、体检注意事项: 为了确保体检结果的真实性和体检结果的准确，体检前注意以下事项：
1、体检前一天不准饮酒，进食补品及大鱼大肉，要清淡饮食；
2、体检前一晚8时后尽量不加餐，晚11时前休息；
3、要空腹抽血及做腹部超声，体检当天不能吃早餐。
五、其它
1、须参加体检人员名单，届时行政部将提前发表，初步估计为54人。
2、体检时以部门和项目部为单位，批次到医院作业，届时行政部将制定详细的组织方案。 2014-6-1篇2：2015年体检中心计划 2015年健康管理中心护理组工作计划
2015年护理组以质量、礼仪、服务作为第一要务，进一步巩固三甲评审取得的各项成果，围绕护理部的中心任务，在院领导及护理部、科主任的领导下，以护理安全为根本，提高服务水平，开展感动服务，使护理工作进一步规范化、制度化和人性化，创建健康起飞护理品牌。现结合本科室实际情况，制定2015年度护理计划。
一、加强护士在职教育，提高护理人员专业素质
1、强化相关知识学习。严格落实规范化培训及专科业务学习，年初制定学习计划，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。
2、加强对护士的考核。强化“三基”护理知识及护理操作及专科技能训练，每月由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观依据。
3、规范低年资护士的带教。随着科室规模的扩大，新进人员不断增加，做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
二、聚焦护理安全，安全工作长抓不懈
1、护理人员的环节监控。每月集中护士学习，加强护理安全教育，增强法律和自我保护意识。制定应急预案，并组织演练，确保受检者安全。
2、体检环节监控。无论单位或个人前来体检，都要提前告知注意事项，高血压者体检前提前吃降压药，糖尿病者在采血后提前服药，导医在巡视过程中，发现异常，可提前为其安排体检。
2、病人的环节监控。对年纪较大、行动不便及需特殊照顾者，要重点督促检查和监控，加强导医护士的巡回，并且要保持地面的干燥，预防意外事件的发生，加强护患及家属之间的沟通，履行告知义务，尽量减少护理纠纷的发生。
3、质控小组的监控。组织科室质控小组不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。
4、进行阶段总结。包括取得的成果和存在的问题，培养集体荣誉感，对做得好的护士表扬和鼓励，调动护士的积极性，同时听取意见和建议，边整改边提高。在工作中对护士给予人性化关怀，了解个人的感受，对提出的合理要求尽量满足。
三、转变护理观念，提高服务质量
1.培养护理人员树立“以病人为中心”的观念。把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，确保护理工作安全、有效。
2、注重收集护理服务需求信息。每月发放调查表，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，把“用心服务,创造感动”的服务理念运用到实际工作中。
3、严格执行查对制度。严格落实各项规章制度，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生，在安全的基础上提高我们的护理质量。 4深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语。培养护士树立良好的职业形象。
四、合理配备护理人员
1、完善体检流程。2014年搬迁后，开展了1-2楼普检区及部分vip体检区的工作，护理组完成了相关体检流程及岗位的改变，随着vip区体检工作的全面展开，体检流程及岗位职责将进一步改进及细化。
2、探索排班规律。根据各体检岗位的最大工作量及受检者的特点，细化岗位，合理排班，设置各岗位负责人，由岗位负责人根据人流量，及时调整护士岗位。
通过优化体检流程，推行感动服务。即通过感觉（从进入体检中心，让体检者感受到热情周到）--感受（通过体检全程服务确实感受很好）--感情（通过检后服务，建立朋友关系），三个层次层层推进，使顾客感受到舒适,打造“感动服务”护理品牌。篇3：2014年体检工作计划
2014年学生体检工作计划
一、体检时间：
2014年3月19日（9:00?—12：00 14：00—16：45）
二、体检地点： 旧教学楼一楼
三、体检项目：
内科、外科、五官科、口腔科、视力、肺活量、血压
四、体检单位：高新区芳草卫生服务中心
五、体检班级安排及具体负责人：（任课教师与班主任） 3月19日上午 七年级1班—6班 八年级1-3班 下午 八年级4—6班 九年级1-6班
六、注意事项
1、班主任在体检前填写好体检表，其中必填项目有：学校名称、班级、姓名、性别、年龄、身份证号码。然后向学生讲明体检的内容及注意事项。体检当天发放体检表给每一位学生，学生带着体检表到体检处，交给体检医生。
2、请班主任利用朝读课时间就体检项目对学生进行培训：七年级每班将学生分成4个小组，
八、九年级分成6个小组，每个小组安排一个组长，检查时由组长点名并带领全组同学完成各点检查项目。
3、体检时由当堂任课教师和班主任共同负责组织学生安全有序地到达体检地点，指导学生灵活机动的完成各项检查，体检完毕后将体检表交还至班主任。
4、校医对体检班级进行统一调控，未通知到体检的班级请按照课程表正常上课。如规定时间内未完成该年级的体检工作，将统一安排在3月20日再进行体检。
5、班主任检查体检表各项目是否已经全部完成，确认无缺项后交祁秀文老师。
6、若有不清楚的地方，请咨询祁秀文老师。
四黄中学总务处 2014年3月17日
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风穴社区卫生服务中心
公共卫生服务项目免费健康体检工作计划
为坚持以人为本，能够让更多的农民得到健康保障，风穴社区卫生服务中心遵循国家基本公共卫生服务规范要求，计划再用2个月的时间，抽调本社区医技、卫技工作人员，组成健康体检服务团队，下乡到各村对本辖区所有65岁以上老年人、高血压、2型糖尿病患者、重性精神病患者进行规定项目内免费健康体检。
一、工作要求
为保障国家基本公共卫生服务项目规范管理在我辖区顺利开展，全辖区各村村委会、老协会、卫生所应抽调工作责任心强、乐于助人、有奉献精神的志愿人员，组织爱心团队，对辖区所有65岁以上老年人、高血压、2型糖尿病患者、重性精神病患者为健康检查对象进行上门入户摸底造册、填写完整基本信息、组织体检对象至指定地点进行健康检查，并指定专人将摸底造册表格于本村体检检查日之前三天送到包片责任医生、责任护士手头，包片责任医生、责任护士、乡村医生务必负起责任并起带头作用，做到工作落实、责任到人。
二、体检项目
本次将对全辖区检查对象进行身高、体重、腰围、血压、心肺听诊、腹部触诊、尿常规、血糖、血脂、血常规、肝功能、肾功能、心电图、B超等多项辅助检查。
三、体检对象
1、65岁以上老年人；
2、高血压病确诊或疑拟人群；
3、2型糖尿病确诊或疑拟人群；
4、重性精神病患者；
四、检查注意事项
1、携带本人身份证、电话号码；
2、需空腹，体格检查前天晚12点以后至体检前不得摄入食物、开水等。
3、体检后现场供应点心、饮用水。
五、体检地点
体检地点由各村村委会选择提供，设置在各村人口相对密集、相对较为宽敞、明亮、通风且有电源插口场所进行体检、采样。
六、体检时间
检查时间安排在4月20日至6月30日进行。
风穴社区卫生服务中心 2015年1月
推荐第7篇：体检科护理工作计划
2017年体检科护理工作计划
1、着眼工作重心，谋求发展。我科将以开拓市场业绩作为2017年工作的重心，抓紧、抓好、抓实、抓出实效，以百倍的努力，交一份满意的答卷给医院。
2、加强宣传，外树形象。（1）争取医院领导和上级部门支持，与各单位、部门及社区联系，进一步开展健康教育、健康知识讲座，让广大群众更关注健康、预防疾病，拥有健康身体，创建和谐社会。（2）印发常见病有关资料，宣传科普知识。（3）每季出一期科普宣传栏。
3、进一步做好下一年度各单位职工健康体检的规划、安排，做好各单位与中心的衔接工作。
4、围绕护理部的中心工作继续提升护理服务。将护理人文服务贯穿到各项工作中，做出有个性化及科室特色的优质护理服务。
5、全面推行信息化管理，改善服务流程，提高工作效率，提升 报务内涵和品质。（1）与康康在线手机健康管理平台合作，实现不出门客户即可在手机上快速查询体检结果；（2）实现体检客户可在自动缴费打单机上自选套餐、缴费、打体检单等，以减少了排队及体检时间，提高了工作效率。（3）实行无纸化管理。体检客户只需口述简单信息，即可在2分钟完成基本信息采集进入体检，缩短以往需要手工书写体检信息等环节，提高工作效率，改善人群拥挤等现象。
6、以高质量、高效率及优质服务完成高考、征兵、事业单位、公务员及市管干部等政治任务的体检。
7、加强学习，增加业务修养，提高知识内涵。常规对护士进行护理制度、预案、质量检查标准、专业知识、CPR理论的培训和考核，合格率达100%。
8、全年护理质量达到部颁标标，不良事件发生率为零无。
2016 体检科 年12月1日
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老年人健康体检工作计划
为认真实施“城乡居民健康体检工程”，切实加强对辖区居民健康体检项目的管理，确保居民健康体检工作的顺利开展，进一步保障辖区广大老年人的身体健康，做到无病早防，有病早发现、早干预、早治疗，真正提高老年人生活质量，现结合我街道实际情况，制定60岁以上老年人健康体检工作计划。
一、工作目的及意义
开展居民健康体检的目的，一是落实预防为主的卫生工作方针，将危害群众健康的主要疾病作为筛查重点，做到早发现、早诊断、早治疗；二是通过了解群众疾病谱的分布特点和变化趋势，进一步指导群众合理医疗，有效利用卫生资源；三是发现影响群众身体健康的主要危险因素，有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使全街道居民树立正确的健康观念，不断提高自我保健意识。
二、体检对象和内容
（一）体检对象
辖区内所有2012年年满60周岁以上的老年人。
（二）体检项目
1、生活方式和健康状况评估。通过问诊及老年人健康状态自评了解其基本健康状况、体育锻炼、饮食习惯、吸烟、饮酒等危险因素，以及既往所患疾病、治疗及目前用药和生活处理能力等情况。
2、体格检查。包括脉搏、血压、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查。
3、辅助检查。包括空腹血糖、肝功能、心电图、腹部B超。
4、健康指导。反馈健康体检结果并进行相应健康指导，提出合理化建议与干预。
（三）体检方式
体检方式以各村（社区）巡回、预约集中体检为主。原则上农村片由村委安排老年活动室或其他合适场所进行体检，城区片到相应社区卫生服务站进行集中体检。对未按预约时间参加体检的，由责任团队负责发放补检通知单，集中安排时间进行补检。
（四）工作目标
通过此次调查与体检使老年人人人建立健康档案，档案均纳入信息化管理。老年人健康体检率达到80%以上
三、具体组织与实施
（一）组织管理
1、建立分级负责的项目管理体制
为保证健康检查工作顺利进行，成立健康检查工作领导小组，成员如下：
组长：***副组长：***
成员：************
2、分工明确，各负其责
中心制定便捷的健康检查流程，营造人性化的健康检查环境，严格按照健康检查方法、标准和要求，高效率、高质量地开展健康检查工作。外管办负责与各村（社区）的沟通协调，安排合理科学的体检时间。各科室、各卫生服务站应积极配合体检工作，按要求抽调相关工作人员完成体检任
务。医务科组织相关人员对健康检查结果进行审核，责任医生应及时将体检结果反馈到村委（居委），各村（社区）应组织力量及时地将结果反馈给被检查者。
对在健康检查中发现的高血压、糖尿病等高危人群、慢性病患者，要纳入相应病种的规范化管理；对可疑的慢性疾病、传染病等疾病患者，转上级医院或专科医院确诊，并及时随访掌握诊断结果；对已出现转诊症状的，须及时转上级医院。
四、工作流程及时间安排
（1）宣传动员及检前准备（3月10日—30日）：各村（社区）要开展多种形式的宣传活动，让检查对象了解此次健康检查的目的、意义、各村检查时间及范围，动员其主动积极参与。同时，中心安排落实主要检查科室与成员，做好参检人员的培训工作，备足、备好健康检查所需的车辆、仪器、设备及试剂，检查现场要有横幅、健康检查内容等宣传标志，保证健康检查顺利进行。
（2）健康检查（4月1日—6月30日、10月1日—12月30日）：根据已建立的健康档案，检查对象持本人身份证按规定时间到指定场所集中进行健康检查。检查人员根据居民健康档案核对检查对象身份后，按服务要求进行危险因素调查、并实施健康检查。对需要进一步检查及治疗的老年人，应当场告知，建议其进一步检查和治疗。已经参加企退休人员体检、社保健康体检的可视为已完成本次健康体检，也可根据个人要求再次检查。
（3）体检结果总结与反馈：所有检查项目进行完毕后，主检医生要把此次健康检查的项目做一结果，并进行健康评估，制定相应的健康教育和
健康指导。体检报告单打印后及时反馈到各村委和社区。
四、参加体检工作人员的工作要求
1、居民健康体检工作量大、任务重，全体医务人员应加强学习，提高对居民健康体检的认识，强化体检责任，把好体检质量，保证体检的严肃认真，切忌走过场。
2、各科室要做好相应人员落实，精心组织、科学安排，按时参加体检，保质保量做好体检工作，让农民切实得到实惠。
3、体检服务人员应做到礼貌待人，态度和蔼，对体检老年人要细心、耐心、精心、虚心。
4、积极营造良好的体检环境，设计好合理的体检流程，方便老年人体检。
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2012年2月18日
推荐第9篇：老年人定期体检工作计划
老年人体检定期计划
响应国家卫生部的号召，为促进公共卫生服务均等化，更好的实施老年人健康管理服务项目，为老年人提供疾病预防，自我保健及伤害预防的指导， 减少健康危险因素，有效预防和控制慢性病。根据《国家公共卫生服务规范》制定我乡老年人健康管理实施细则。服务对象：全乡4个行政村的65岁以上的老年人。
服务内容；为全乡4个行政村的65岁以上的老年人每年进行一次免费的体检，体检的时间视情况具体安排，体检项目依照《国家基本公共卫生服务规范》进行，并尽可能增加一些必要的项目，具体步骤如下：
1 乡镇卫生院组织各村的老年人每年一次的健康体检，体检前先由各村乡村医生通知各家需要体检的人员，可以到卫生院进行体检，也可以卫生院的医务人员去村卫生室体检。
2 老年人体检可与慢病体检以及建立健康档案 相结合。
3 体检的内容包括健康状况的评估、体格检查。 4健康状况评估包括：吸烟、饮酒、体育锻炼、饮食、慢性疾病常见的症状、既往病史、遗传病史、现病史及临床表现、治疗和目前用药情况。
5体格检查方面含有血压、身高、体重、腰围、臀围、皮肤、淋巴结、心肺听诊、腹部是否有包块、下肢是否水肿、呼吸、体温、脉搏 。
6告知老年人健康体检的结果并进行相应的干预。○对发现已确诊的高血压者纳入相应的慢病管理
○对存在危险因素但是尚未纳入慢病的居民定期随访○对所有的老年人进行慢病危险因素、高血压防治的健康教育
主要工作目标：
1 掌握全乡65岁以上老年人的花名册及数据，规范管理率≥50﹪、体检率≥50%;
2 健康体检表完成率≥90％。
列衣乡卫生院
2012年3月10日
推荐第10篇：幼儿园儿童体检工作计划
2018年在园儿童免费体检工作总结
截止到5月18日，已顺利完成26所幼儿园4100名幼儿的在园儿童体检工作。现将体检工作总结如下：
一、领导重视、狠抓落实、顺利完成。在承接本项任务后中心领导就非常重视，一方面召开辖区内托幼机构儿童体检负责人会议，统一发放体检告知书及注意事项，安排具体的体检时间，指定中心体检负责人与各托幼机构协调配合好体检工作。另一方面从各科室抽调了7名业务骨干组成体检小组。由中心副主任李鹏担任组长，针对幼儿体检要求对小组人员再次进行了业务培训，严格按要求规范实施体检工作。但是由于我街道园多、结构复杂等特点，在入园体检的进行中，遇到了困难和挑战。本次体检由儿保科负责，儿保本身工作量大管理辖区内4714名儿童，科室人员编制不足，虽然成立了体检小组，但都是抽调的其他科室的人员，他们都有各自要负责的工作，影响了整个体检的进度。在体检过程中很难达到一种有效的默契，影响体检的效率和质量。因此大园我们采取多抽调中心的工作人员和我们的医联体市四医院紧密联系，由他们调派骨干人员协助和指导我们的体检工作。八方幼儿园的正式体检过程中，在市四医院医联体的协助下，通过三天的时间顺利圆满的完成了17个班级和709人的大园体检。
二、体检结果的整理和发放
每体检完一个幼儿园，就要及时整理体检结果，把有异常的整理出来，告知托幼机构体检负责人在告知家长，如需复查的可以到中心免费复查，有个别异常的及时通知到上级医院复查。单纯性肥胖、贫血有增多倾向。其次托幼机构儿童的五官保健也不容轻视，龋齿普遍存在、视力下降、弱视、斜视发生率有上升趋势。而这些只要通过健康教育，有效改善生活方式，早期发现、早期矫治就可以得到有效的控制。这也说明我辖区内的儿童保健工作还有待加强。希望有关领导能多支持儿童保健的工作，给我们配备更专业的儿童保健人员，增加我们的人员编制，我们将以更加饱满的热情为望岳街道的孩子们保驾护航。
儿童的健康成长关系到千家万户的幸福，保障和促进在托在园幼儿的健康发展是儿童保健工作的重要任务。今后我们将继续为我街道托幼机构的儿童做好定期健康体检工作，并有针对性的进行预防保健和指导，努力提高我街道儿童的健康水平。
第11篇：体检科护士工作计划
体检科护士工作计划
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。下面是体检科护士工作计划，请参考！
体检科护士工作计划
过去的一年，在医院党委、院领导的正确领导下，在相关科室的大力支持和帮助下，根据年度工作要点和目标，坚持“科学、公正、准确、高效”质量方针，充分利用资源优势与分配体制,调动体检护理人员的工作积极性,严格管理，狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘内部潜力，体检中心顺利完成了全年各项工作，取得了不错的工作成绩。据统计,XX年全年共完成体检22680人次，其中地方18814人次，部队3866人次；体检收入达万余元，其中来自地方体检收入293万元，军免补贴万元。 XX年，我们期望以新体检中心投入使用为契机，本着“打造精品”的目标，以健康管理为主线，以肿瘤筛查为重点，加强对外交流合作，依托医院强势品牌，完善服务流程，扩大市场营销，把我院健康体检这块业务做大做强。在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两大体检市场，在坚持以社会效益为前提的原则下，共同创造更大的经济效益，努力完成全年工作目标。希望院党委和各级领导继续关心和支持我们的工作。
一、体检中心业务规划
设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓；也
可以早期发现身体异常，早期治疗。这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节省医疗资源，具有明显的社会效应。根据我院的现有资源和实际情况，在原有的常规体检和健康管理基础上，积极开展特色服务项目。
1、传统健康体检
1）、门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案；
2）、团体体检。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐，由各单位或个人自由选择；
3）、行业体检、特种体检。
2、特色健康风险评估
建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，咨询有解答，就医有指南。
3、专业功能检测
1）、视力、听力检测和体能检测；
2）、心功能检测、肺功能检测；
3）、内分泌功能检测；
4）、儿童生长、发育检测。
4、特殊医学问题检测
1）、肝炎病毒感染；
2）、HIV病毒感染初筛
3）、支原体与衣原体感染；
4）、肿瘤标志物筛查；
5）、慢性病与职业病筛查；
6）、高血压、高血脂病监测；
7）、血糖与糖尿病监测。
二、体检中心岗位设置
1、体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。
2、市场开拓3-5人，可兼职。
三、体检中心工作流程
1、个人体检工作流程
2、团体体检工作流程
四、工作管理与绩效考核
建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核办法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益；
通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。依照《体检中心目标责任制实施办法》，对参加体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。
五、存在问题与解决思路
1、存在问题和实际困难：
1）、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，经常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者提供满意服务。
2）、参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经验有限，缺乏与体检者更好地交流沟通，难以发挥高端体检的全方位服务。
3）、合作科室参与意识不强，零散体检不够便捷。特别是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有抱怨不满现象。
4）、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。对于批量人员体检，需保证两套机器同时运行，最大程度减少体检者排队等待时间。
第12篇：城区居民健康体检工作计划
城区居民健康体检工作计划
随着经济的发展，生活方式的改变和老龄化的加速，高血压、糖尿病、冠心病等，慢性疾病发病率和患病率呈快速上升趋势，严重影响患者的身心健康并给个人、家庭和社会带来沉重的负担。因此，居民健康体检尤为重要，我站充分认识到居民健康的重要性，迅速成立了居民健康体检领导小组。特制定今年居民健康体检工作计划如下：
一、工作任务
1、城区居民建档率＞50%。
3、2011年完成建档数25000份，于8月至12月完成、每月约完成5000份。
二、工作步骤
1、组织相关科室体检医生（包括体检中心人员）学习《城乡居民健康档案管理服务规范》和《河南省城乡居民健康档案管理档案项目实施方案》，8月底达熟悉掌握、并遵照执行。
2、加大宣传力度、动员居民广泛参与，体检中心及各居委会卫生室设立宣传栏，发放宣传册子、并通过电视广播每月定时播放、出动宣传车辆，每天在城区范围内进行宣传，宣传建立城区居民健康档案的目的、作用和意义，提高居民意识。
3、通过日常门诊、健康体检、入户服务等方式为居民建立健康档案。
4、逐步建立电子档案，进度按上级部门要求进行。
5、规范管理档案，8月份完善相关制度。
三、工作方法
1、日常门诊：如发现高血压、糖尿病患者，首诊医生为其建立档案、后归档由体检中心档案室管理并建立电子档案。
2、健康体检：卫生防疫站设立体检中心和临时体检点，每天为辖区内居民开展免费健康体检。
3、儿童保健：由儿保医生负责。
4、孕产妇保健：通过协调由妇幼保健医疗机构负责。
5、医务人员入户：8月份始以各居委会卫生室医生和卫生防疫站，抽调相关业务人员进行入户建档。入户程序：
说明身份→解释建立健康档案的目的、作用、意义→同意建档
（1）即时建档→体检并登记相关信息。
同意建档＜
（2）预约建档→携带相关材料到体检中心建档。
居民健康体检工作十分重要，它关系到广大居民的身体健康，我们必须高度重视，不断加大宣传教育的力度，积极普及预防疾病知识，做到人人重视健康，人人都有健康的体魄。
卫生防疫站体检中心 二0一一年八月十日
第13篇：2.1学校学生体检工作计划
安阳高新区第一小学 学生体检工作计划
根据县防疫站、市县教育局文件要求，根据我校实际情况，制订了以下学生体检计划:
一、成立领导小组：
在市防疫站和市教育局的统一安排下，医院和学校相互协调，成学生体检领导小组。
二、工作的开展：
利用2-3天时间对参加体检人员进行相关知识的培训，查体时间定为2011年9月底开始，利用10左右的时间结束查体工作。
三、任务与目标：
本次工作履盖全校中小学生，对全校班级逐个开展，通过体检及时了解学生的健康状况，以达到早防早治的目的，要及时为每个学生建立建全健康档案，对体检中发现的问题及时反馈给学校及家长，力争学生体检率不低于95%，体检结束后及时将体检结果上报到市卫生防疫站。
我们将遵循严肃认真的工作作风，客观真实的反映我镇学生的身体健康状况。
安阳高新区第一小学
第14篇：体检公告
在公司行政、工会的重视和直接领导下，我们于4月5日、6日分别组织本部全体职工、退休职工进行了体格健康检查。
在职职工在体检项目、体检金额等方面都较往年有所增加。体检项目除了内、外科、血黏度、血常规、尿常规、胸片、肝肾功能全套、五官科等常规体检项目外，还增加了心超、HP（幽门螺杆菌）及各类肿瘤指标化验项目，另外，根据已婚女职工的各自需求，增加了妇科、钼靶等项目。此次体检项目共计27项，男职工体检金额人均约1613元，女职工体检金额人均约1856元。
此次在职职工有83人参加了体检，目前，体检结果已反馈到职工本人，为了让大家对自己的健康状况有更加深入的了解，以便日后进一步提高保健、防病、抗病、治病能力，我们特请中山医院王教授于5月11日(本周五)下午1：30分来公司就此次体检情况作个别咨询，届时，欢迎职工同志携本人体检卡至公司多功能厅进行健康咨询。
祝大家健康快乐！
公司总经办
第15篇：体检感想
感
想
2013年5月11日，天气晴好，碧空如洗，今天的我要做一件对自己很重要的事情，是什么呢？是体检，是一项相对全面而系统的体检。并且是在专业的体检中心—洛阳普惠健康体检中心进行检查的。
说到体检，大家并不陌生，在我们升学考试的时候，学校都会组织学生做身体检查，无非就是一些身高体重血压及肺活量和胸透，可是，我今天要说的体检，并不是这么简简单单的几项，而是相对较为详细的检查，都说人要会爱自己才会爱别人；我想，体检应该也是爱自己的一种表现吧，它是一种对自己负责的行为，更是一种对家人、对爱自己的人负责的行为。
体检，我最怕、最畏惧的是采血，因为当针尖刺入皮肤时的那一刹是很痛的；之前体检总是因为采血而在众人面前没出息的哭了出来，今天我依旧带着这种畏惧、害怕、忐忑的心情排在采血台的通道上，看着前面的人一个个的减少，我的紧张也渐渐的表露在脸上，等挨到我的那一刻，已经有些说不出话了，还记得跟护士的第一句话是带着颤抖的声音问：“疼不疼啊？”，护士微微一笑道：“别害怕，一点都不疼的，放轻松，”，她还问我会不会晕血，叫我看旁边墙壁上的显示器，上面正放着的是一些对体检中心的介绍，有笑脸相迎、耐心解答的护士，有专心检查、询问病史的医师；每个镜头都显示着体检中心对客户的负责和对自身工作的要求，有条不紊，精益求精。片刻后，护士说：“好了”，我才反应过来“这么快呀”。
人一般都有这样的感觉，当你初次到一个地方的时候，会因为陌
生而无措，而体检中心导检护士的指引，却叫我消除这种烦忧和不安，当检查完一项走出科室时的时候，会有导护走过来，告诉我下一项检查的科室位置以及哪项检查当前的人少，建议先去做人少的检查，以免浪费时间；内外科的老师和蔼可亲，耳鼻喉科的樊老师平易近人，口腔科的郭老师细致入微；眼科的体检医师，更是尽职尽责。还有其他科室的老师，都是很和善的。
当所有检查结束的时候，还有导护会看一下体检手册，以确保检查项目的完整，然后告诉我把手册交到前台，贴心的服务是无处不在的。不过，所谓“金无足赤，人无完人”，什么事物再好也有缺陷的一面，不可能十全十美，就连四大美女不也是“西施脚大，昭君削肩，貂蝉耳小，贵妃腋臭”吗。
所以，对于体检中心，我还是想说一下自身感受到的小小的不足：导护之间工作时似乎需要多交接，虽然说导护的指导会大大缩短等待的时间，但总是会出现这种现象：这个导护说要不你先去做这项吧，这项现在人少，而当我走到这项的科室门口准备排队时，这边的导护就会说，你看这还有好几个人没检查，要不你先去做那项，那项快，等的时间短；就这样，你等吧，她会说你这样多浪费时间呀，还不如先做那项，完了再等这个；不等去别处吧，还会有同样的话说给你听，整的都不知道先做哪项了，总是会跑来跑去的。
整体来说，这次体检还是蛮轻松的，身体是革命的本钱，很多疾病的前期是人们感觉不到的，而体检却可以让我们做到早预防，早治疗，何乐而不为呢！
第16篇：公务员体检
我经历过两次公务员体检，第一次是笔试第一进了体检，是自己家乡市的公务员，体检阶段过于放松，认为自己身体绝对没问题，连预检都没进行，平时心率都是70左右的我却最后在体检当天因为心率高了一点惨遭淘汰（不让复检），令我至今悔恨不已。第二次也是笔试第一，报考职位是某副省级省会城市的某部门，体检阶段再次出现点小意外，还进行了进一步检查，最后顺利通过，真的不容易，在此我想把我所经历过的这两次体检过程详细地写出来，供大家参考，并希望能够给大家提出一些对体检有帮助的意见，让走到这一步的同学都顺利 过关！下面开始正文。 第一次体检经历：
这次体检和体检名单公布的时间隔的时间比较长，本来是有充分的时间来准备的，只怪当时自己太傻太天真，总以为自己身体没问题没必要浪费那个钱，甚至认为即使体检不过还可以申请复检，其实有几个项目过了当天是不允许再次进行复检的（当然有些特别人性化的地方例外），当天不过，直接淘汰！所以无论如何请进入体检的同学有时间的话务必预检，到医院给他们说做个公务员体检套餐就可以了，不到300块钱，当天可以出结果。有些地方面试的第二天就体检了，比如说重庆，河南国税，陕西部分地市等等，碰到这种情况，那么我建议认为自己有希望进体检的同学可以在面试之前就进行一次预检。 当天通知的早上6点30在一个地点集合，然后点名确认后交上手机，统一由大巴拉到市里一个医院，当然有地方更狠，直接拉到外市进行体检。到了医院按照固定的分组（男生女生肯定分开的）去医院体检中心体检，每组有一个人社局的（也可能是公务员局的）工作人员带队，他一个人拿着你们这个组的所有人的体检表，然后开始进行体检。我按照当天的顺序详细说说。
第一项，听力测试，带队工作人员把我们带到一个写着听力的门口，每次进去一个人测试，进去之后里面坐着一个40多少的女医生，给了我一个塞耳朵的东西，让我站到离她5米之外的地方，侧身站着，一直耳朵朝向她，另一只耳朵塞住，然后她小声念一些词语让我说出她念的是什么，测完一只耳朵后，换另外一只，每个耳朵念了七八个词语，我一一准确说出。这里想要提醒大家的是，如果有人有其中一只耳朵听力不好的话，可以在塞耳朵的时候别塞那么紧，让好的那只耳朵帮助听清楚医生说的话。
第二项，耳鼻喉科，进去之后坐在一个凳子上，医生用仪器检查耳朵，看看里面有没有中耳炎、耳膜穿孔之类的，鼻子就是用镊子之类的撑开鼻孔看看里面，喉就是让你张开嘴，检查一下里面的东西，一般都没问题。
第三项，B超检查，进去之后躺着一个床上，把上衣掀开，在肚子上摸了一层粘稠状的液体，然后用仪器来回在肚皮上滑动，大概1分钟也能结束，顺利通过。
第四项，视力检查，和咱们配眼镜的时候一样，五米之外测单眼视力，如果近视直接测矫正视力（戴眼镜测），达到4.8就可以了，如果对自己视力不放心，请务必在体检前到眼镜店换一副至少可以达到1.0（1.2更好）的眼镜，怕花钱就用以前不用的眼镜框配两个最便宜的20元左右镜片，过了体检直接扔。然后会进行色盲色弱的检查，就是看那画册，说出上面是什么数字或者动物，一般说出5个以上结束检查。然后再由医生用专业工具检查眼底，看是否有病变，一般轻微的玻璃体混浊没问题。
第五项，抽血，抽三管血，结束。
第六项，口腔科检查，牙好的同学一般没大问题，但是请记住三度龋齿，齿缺失并列在一起的二个以上，不在一起的三个以上，重度牙周病，颞颌关节疾病，频繁发作的口腔溃疡，唇裂，腭裂，及影响咀嚼功能的口腔疾病，不合格。
第七项，身高体重，这个不用说了，进去脱了鞋子，站上去就可以了。 第八项，血压检查，现在都是自动血压仪，当场出结果，本身血压没问题并且心情放松的话都会顺利通过。但是在这项出问题的不少，请大家务必重视，如果有人原来血压高的请吃药，血压正常的请务必放松心情，很多人都是心情高度紧张测了多次仍过不了关，整个体检结束后还得留下来测，很痛苦，当天不过一般不允许复检。
第九项，基本检查，一组人进去之后全部脱光，一丝不挂，然后跟着医生的动作蹲下站起，跳跃，转脖子等等，然后医生检查老二和老二的两个车轱辘，最后让扶墙趴下，检查有无痔疮，然后问你有无重大病史，做过什么手术，直接说没有就可以了。
第十项，留尿，每个人发个小杯子，到厕所里接半杯自己的中段尿，结束。
第十一项，内科检查，摸摸脖子看看甲状腺是否大，再摸摸其他地方，再用听诊器听听心脏什么的，一般顺利通过。
第十二项，心电图检查。这也是我体检被刷的一关，让我至今难以释怀。进去之后躺在床上，把手脖、脚脖露出来，上衣掀开，进行仪器检查，我在那之前已经好多年没进行过心电图检查了，不知为何心率过快，自己当时也感觉到心砰砰响。医生让我等所有项目结束后再测，然后让下一个人测试。等到我做完胸透，吃过饭后被留下来测试心电图，留下的还有几个也是心率快，还有留下测血压的，等到我测试的时候还是快，都超过110次，其中有次没到100，但是那个护士没给我打印出来，操，真是郁闷，最后测了大概四五次，没打印，最后一次还是114次，打印出来了，医生说不合格，告诉我今天我太紧张了，改天再来测，今天别人都走了，越测越不行，我问公务员局的人，他们说没办法，别人都不高，你自己也没法，给我手机让我走了。我当时还以为有复检的机会，谁知道直接定为不合格，我找到公务员局的领导，他们说他们严格按照规定，心率过了当天不能复检，当天后来给我测的那几次就是复检，我说那当天为何不告知啊，他说这些文件你们自己应该提前了解，我问那为何医院的医生说可以改天来，公务员局的领导说，医生说的不合规定，我们没说，我日。后来就这样我体检惨遭淘汰，后面一个人顺利递补，并最终上岸。 第十三项，胸透，照一下就可以了，一般都没问题。
第十四项，缴费，吃饭，体检没问题的领手机回去，有问题的留下。
我的体检遭遇当时由于极度郁闷没有及时发表出来，谁曾相当时隔大概半年之后浙江省公务员体检仅仅丽水一个地方当天竟然出现14名考生因
心
率
过
快
惨
遭
淘
汰http://zj.sina.com.cn/我真的有点后悔自己没能及时把自己的经历些出来，如果早日写出来，他们14名考生有幸看到或许就能避免这种结局了，心率过快其实绝大多数都是由于紧张引起的，提前买点心得安或者倍他乐克一吃就能轻松地过关了，只可惜当时自己不知道体检规则吃了大亏，还好这次副省级城市顺利上岸，否则遗憾终生。必须要说明的是并非所有的地方心率过快都会被刷，有些地方心率过快（超过110次）会做心脏彩超，彩超正常就是合格，有些地方体检当天心率过快医生直接让你吃药最后降下来心率达到合格目的，有些地方心率过快等心电图不合格过了一周后可以再次复查（切记不是复检，有些人总是搞不清复查和复检），复查不合格的话，可以再次提出复检，最终还是让你通过。所以体检都是地方性的事情，全看所在地市的公务员局的领导了，如果足够人性化就不会让一个本来没病的人不合格，有些只看文件规定的地方，比如我遇到的第一次体检，那么就只能自认倒霉了。
第二次体检由于和第一次大同小异，我就简单说一些不同的地方和需要注意的地方。这次体检没有测试听力，鼻子的测试是让我闻闻一瓶液体，说出是什么，一般有水，酒精，醋三种。其他基本相同，一周后打电话给我说我的一些项目还需要确认一下（也就是复查或进一步检查），我问什么，他说是血糖偏高一点，再检查确认，如果有糖尿病不合格。我当时有点紧张，毕竟体检被淘汰过一次了，害怕了。但仔细想想也没什么，这次去体检之前的几天我去医院做过全面检查，当时血糖是4.9，正常值是3.6---6.1之间，我完全正常。为了保险起见还是去测了两次血糖，显示正常。后来就按照公务员局规定的时间去医院进行复查，当天复查的有几十个，大部分是复查心率（我要是早点碰到这样人性化的地方就好了，心率还能一周后复查），也有一个是视力，还有转氨酶、尿检、肝功能等等。我交了100元钱，上面写着要检查糖化血红蛋白，在这之前我从没听说过这个项目，我以为像网上说的那样复查血糖只会再次检查空腹血糖和做糖耐量试验（喝葡萄糖后两个小时再次抽血检查）。谁知道会检查的这么专业，糖化血红蛋白是需要在实验室有专业人员做的，很多大医院一周才集中做一次，糖化血红蛋白反映的是最近两到三个月的血糖值，是国际上最专业的测试，如果真有糖尿病根本无法作弊，吃药注射胰岛素也没半点作用。一周之后体检合格名单出来了，我顺利通过体检。当然我们那个市最终也有10多个体检不合格。
总的来说，体检真的不是像某些人说的那样走过场，务必重视，否则遗憾终生，有些人会说，既然体检不容易过，为何论坛里很少人说呢，呵呵，你们认为那些人还有心情在这发帖吗，百度一下公务员体检不合格或者被刷就会出现很多结果。以下几点希望大家注意。 体检前务必保持清淡饮食，多喝白开水，早睡觉，适当锻炼身体。体检前一天多喝水，体检前的那一天不吃晚饭（切记，少吃一顿饿不死的，至少可以为你降下来零点几个的血糖值，省的再复查血糖了），很多地方血糖值超过5.6就要复查的，不信百度一下多的很。体检当天尿检的时候请务必不要用手接触到接尿杯子的内部，以免尿蛋白啥的不合格，当然头一天晚上洗个好澡，请接中段尿，刚开始那些尿不行，后面的也不好。接的尿不要太多也不要太少，否则医生让你端着尿去倒掉点，或者再去尿点（这个有点难，所以宁多勿少吧）。除了血检尿检之外其他项目是当天出结果的，当天体检结束后没被留下的就等血检和尿检吧，转氨酶高点不要紧，可以复查的时候吃药。
第17篇：体检流程
赴美国移民医学检查服务介绍
发布日期：2015-05-22 服务对象：
接待赴美移民签证申请人。即将进行签证面试的地点可以为美国驻广州总领事馆或美国驻北京大使馆两种情况。
接待由美国使领馆特别指定前来体检的非移民签证申请人。
中心地点：
北京市海淀区马甸东路17号，金澳国际大厦写字楼北楼25层。附近的地铁站：10号线健德门站；附近公交车站：马甸桥东，马甸桥北。
咨询电话：010-58648801（仅解答赴美移民体检相关问题）
工作日8:00至11:30，13:00至16:00提供人工咨询服务。
赴美移民体检工作时间：
1.一般申请人周一至周五，早7:30至10:30可前来体检。2.特殊年龄段的申请人：
5至14周岁的申请人，请周一至周四早7:30至10:30前来。（因有特殊检查项目） 2至4周岁的申请人，请周
一、周
二、周三或周五早7:30至10:30前来。（因有特殊检查项目）
注意：中心遇国家法定节假日休息，法定节日前2天不能接待2至4周岁的申请人，法定节日前1天不能接待5至14周岁的申请人。
体检所需携带材料：
1.提前网上预约并打印预约页进行体检 网址：http://tjyy.bithc.bjciq.gov.cn 2.护照原件及一份复印件(个人信息页)
3.两份约见面签相关材料，材料中必须包括以下信息：
a) 每一位移民体检人员的姓名完整拼音 b) 预约的签证面试的时间日期
c) 移民办理档案号码。广州领馆面签申请人档案编号通常以GUZ或GZO开头；北京使馆面签申请人档案编号通常以A开头。
4.照片：每人携带8张近半年同一版本白底彩色证件照（宽x高 =\"30x40mm）。
5.如果保留有任何过去的预防接种记录，请携带记录原件和一份复印件。
6.患有任何慢性疾病曾就诊过的申请人，请携带相关病历（原件或复印件皆可）。
注意事项：
1.前来体检当天须保持空腹。（未满2周岁的申请人不必空腹） 2.赴美移民体检项目包括：内外科体格检查、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、胸部X光、腹部超声以及血常规、血生化、血免疫、尿常规、尿沉渣镜检等实验室检查。
3.2至4周岁申请人须做TST（结核菌素试验），此儿童本人需要在试验后48至72小时返回中心以查看结果，但不可超时，否则可能会需要重新操作，造成您取结果时间延误。而5至14周岁申请人须做IGRA（干扰素γ释放试验）。以上两种试验均为按美方要求进行的结核病筛查试验。其中任一项试验结果若为阳性，则儿童本人须再次前来加做胸部X光项目。
费用：分为体检项目费用和疫苗接种费用两部分 1.体检项目费用： 体检项目费用因申请人年龄不同而有所差异。一般情况下，体检项目费用不超过1500元人民币。
2.疫苗接种费用：
疫苗接种费用因要求接种的疫苗种类而异。工作人员会根据申请人年龄和所提供的预防接种记录，来综合确定所需接种的疫苗类别。多数情况下，一名申请人的疫苗接种费用不超过500元人民币。难民类型、K类和
体检结果领取： 1.结果领取时间
：
一般情况下，体检后起第5个工作日的下午可以领取体检报告。
上述结果领取的时间，是基于申请人体检结果合格的前提而定的。若结果异常须复检或补检；需要申请人补充病历等材料；或申请人患疾病需要治疗等情况时，可能导致结果完成时间延后，具体领取时间另行约定。
如果您在指定的日期无法领取结果，也可以在其后的任何一个工作日的 下午 前来领取。
2.结果领取方式：
a) 本人领取： 家庭中的成年申请人可以携带以下材料亲自前来领取结果：
i 体检结果领取凭条（在体检结束时获得）
ii 此次体检每位申请人的护照
iii 一份面签相关材料，须打印有所有申请人的姓名和档案号。 b) 他人代为领取： 体检结果可由其他成年人代为领取，代领人需携带与以上相同的材料，以及代领人的身份证明及授权委托书。
c) 办理快递： 申请人可自行前往23层9号前台办理。快递相关细节条款由快递公司负责解释。
※ 移民体检注意事项随时可能会发生变化，体检需进行预约。最新消息以预约网站发布的信息为准。
※ 预约网址：http://tjyy.bithc.bjciq.gov.cn
第18篇：体检证明
体检证明
兹
体检中心：
我单位员工：
（身份证号：
） 前去你单位做岗前体检，望请贵单位接受。 推荐人签字： 部门负责人签字： 陪检人员签字： 分管领导签字： 注意事项：
1、岗前体检前区队陪检人员需仔细核对新入职员工的信
息，体检过程中须有区队陪检人员全程陪同。无陪检
人员陪同体检的，罚部门负责人和陪检人员各200元。
2、
体检证明无陪检人员监督下的体检报告单不予生效。
3、
疾控中心核对体检人员身份证，身份证信息与体检人
员必须相符。不得出现代检现象。
体检单位：
有限公司 接收单位：
体检中心
年
月
日
第19篇：体检资料
南昌石油：防治职业病 关爱员工健康
“职工身体健康关系到企业的和谐发展，我们要做细职业病防治工作，加强防治措施宣传，定期组织体检，确保员工健康。”南昌石油工会主席在布置工作时说。
近年来，南昌石油认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，加强职业卫生管理，加大职业病防治工作力度，将“以人为本，关爱员工”落到实处。
该公司通过讲座培训和宣传材料等多种形式认真组织做好职业病防治科普知识及职业病防治措施的宣传工作，教育培训达492人次，有害作业现场自救技能培训率达到百分百。全员法律意识得到增强，劳动者自我保护能力有所提高。
南昌石油落实一线员工职业健康监控体检，规范新员工上岗、员工离岗、转岗体检流程，组织一线员工956人参加职业健康体检，体检率100%。同时派专人将健康报告发放到员工手中。若经体检发现职业病病人、疑似职业病病人时，公司则及时向所在地卫生行政部门、安全生产监督管理部门以及上级公司职业病防治中心报告，维护员工健康权益，并积极帮助其按规定程序进行职业病鉴定和治疗，保障员工的职业健康和生命安全。与此同时，该公司建立健全员工职业卫生健康档案，定期更新，对员工身体健康情况做到“心中有谱”。
今年，南昌石油还制定发布了《职业病防治责任制度》、《承包商职业卫生管理办法》等多项职业卫生管理制度，多措并举，推进职业卫生管理工作。
关爱大事抓在细节处
据《中国石化新闻网》报道黑龙江石油为使员工们寒冬不再冷，针对当地天寒地冻、冰天雪地的气候特点，充分考虑油库、加油站员工在零下30摄氏度环境下工作的辛苦，始终把关爱员工作为公司发展的大事来抓。这个春节，公司除为员工配备超厚超长羽绒冬装外，另投入24.5万余元为1550名一线员工配发了“贴心马甲”。看后不禁让人为他们这种细心观察员工冷暖时时处处关爱员工的行为叫好。笔者认为，关爱员工的大事就得像他们学习，从细节入手。
严寒的冬季，寒潮、风雪影响着人的工作，也影响着生产的安全运行。因此，企业的管理者要多关爱员工，为他们配备保暖好的工服，搞好食堂饮食，为他们在生产生活中营造一个温暖的环境，确保他们身心愉悦，安全生产。
每天给员工发一个安全叮咛短信，或多深入岗位、家庭嘘寒问暖，观察员工的思想动态，多关心员工的精神状态，让他们丢掉工作压力和生活负担，以愉快轻松的心情投入到冬季生产中。
工作中多关心员工。冬季为他们定制保暖好的棉衣、棉鞋；定时给员工体检，每日观察员工身体健康状况，发现员工有病立即安排就医，保证他们身心健康地投入工作。另外，为员工营造温馨的工作环境。室内工厂车间要保证室温达到工作需求；室外作业的员工，要为他们准备好热水、热饭，让员工时刻感受到党的关怀无处不在，让员工从心里感受到温暖。
在生活上多关心员工。困难员工的家庭生活时刻牵动着员工的心，关系着员工是否能安全生产。因此，领导要对有困难的家庭及时伸出援手，及时为他们解除后顾之忧，让他们安心工作。同时，要搞好员工的饮食生活，特别是对偏远岗位的员工，为他们准备好炊具、微波炉、热水器等，想方设法让员工吃得好、穿得暖。
这样员工才能以健康的体魄、愉快的心情做好工作，生产才会安全高效运行。
九江石油：关爱员工健康 构建和谐企业
春季是传染病的高发季节，为全面了解掌握员工的健康状况，增强团队战斗力，九江石油关爱员工，组织机关全体员工参加体检。
为做好本次体检工作，九江石油精心细致地进行了前期准备。公司指定专人负责对医院的体检条件进行了考察，最终确定在设施先进、医务人员责任心强的九江市新中医院体检中心开展体检。同时，他们认真编制体检方案，制作日程表，通过OA系统对体检前注意事项、体检流程、交通路线作了详细说明，对全体人员进行合理分组，确保体检期间各工作岗位有人值守。
本次健康体检除血糖、血脂、肝功等常规检查外，还增加了彩超、甲胎蛋白测定、癌胚抗原测定等近二十项内容，并特别针对女职工增加了妇科、乳腺等相关检查，确保参检员工全面了解自己的身体状况，并根据体检结果，结合医务人员讲解的医疗卫生保健知识，提前做好身体调理或治疗，对日常的不良习惯及时改正，有针对性地加强预防和锻炼，真正达到早诊断、早预防、早治疗的目的。
近年来，九江石油加大对员工身体健康的关注，定期组织员工进行健康体检，定期发放劳保用品，建立健康档案。他们对因病致困的员工进行走访、慰问，了解员工生活上的困难，并在经济、工作和生活上给予最大的关爱和帮助，让员工深切地感受到企业大家庭的温暖。
湛江石油：关爱女工从关心健康开始
湛江石油从关心女工身心健康着手，通过改变部分女工不爱运动的习惯，通过医学检查及心理辅导情暖半边天，切实让女工感受到企业的关爱。
该公司根据机关女工长时间久坐缺乏锻炼的情况，于3月8日当天组织机关女工进行环湖绿道骑行活动。女工们在欢声笑语中骑车锻炼身体，不少平时不爱运动的女工也能坚持绕湖两圈骑行14公里。1个多小时的骑车运动后，该公司还组织机关女工到农场劳动，有的在草莓地里采摘成熟的果实，有的钻进辣椒园里采辣椒，有的跟着茶农唱起歌学起采茶来，有的拿着小铲在野菜地里刨野菜，体会田园乐趣。当天活动过后，不少员工感慨道：“运动应该坚持，因为它既是一种体验，又是一种快乐的享受。”
该公司除了每年组织女工进行常规体检，还从女职工生理特征出发，每年3月份组织女工进行生殖健康检查，通过TCT进行宫颈癌筛查，为女性健康增添一道保护墙。该公司还于3月9日邀请资深医师，为女工进行亚健康及骨密度检测，为女工提供人体微量元素、骨中骨钙含量、免疫功能、疲劳毒素、神经系统和情绪等各项指标情况，让女工正视身体“隐患”，及时调整不当的生活方式，减少从“亚健康”到“生病”的几率。
此外，该公司还组织女工进行心理压力测试，并按压力程度划分压力级别，按级别有针对性地进行心理辅导，缓解女工心理压力，让更多女工拥有阳光、开朗和积极向上的心态。
西北油田：让健康成为职工的最大“红利”
近年来，西北油田分公司油气运销部重视关心员工身体健康，积极开展职业病危害监测、健全职工体检档案、畅通就医绿色通道等关爱活动，深受广大员工的赞扬，为职工健康建起立体防线。
职业病危害监测一处不落
油气运销部承担着塔河油田全部油气产品的储运外销工作，针对这种特有的工作环境，该部并定期请专业结构定期对站库重点部位和区域的职业病危害因素进行监测，对监测结果及时跟踪，采取整改措施，防止职工职业中毒的发生。
针对泵房输油泵运转时的噪音过大，该部为职工配备耳塞等防护用具，确保运行人员得到有效保护。不单是泵房，油气运销部还存在多个职业卫生重点防治场所。为预防和消除职业病危害，保护职工健康，油气运销部已形成一套完整、规范的职业病防治体系。
同时，该部加大宣传教育力度，站库现场的随处可见职业病危害警示牌，时刻提醒职工注意保障自身安全。截至目前，油气运销部对存在职业病危害的岗位监测覆盖率达到100%。
职工体检一个都不能少
为做好职工健康体检的组织工作，油气运销部确定专人负责全体职工的体检工作，全年跟踪、及时了解职工体检进展情况，并与定点医院保持正常的沟通和联系，及时协调解决职工体检过程中出现的问题和困难。
为更好地了解每名员工的身体状况，该部建立员工健康档案数据库，对员工身体健康进行动态跟踪管理。该数据库将员工体检的所有数据记录在案，详细记录员工的各项体检结果和医生的终检结论。他们对体检中发现有警示信号的员工进行提醒，做到“早检查、早预防、早诊断、早治疗”。
“工会给我们的体检工作做得太细了，体现了单位对我们的关心，我们以在这个大家庭为荣。”员工孟中华说。
就医绿色通道为员工畅通
近年来，油气运销部积极畅通就医绿色通道，为需要的员工提供医疗服务。2013年，该部先后为5名职工乌市就医提供了便利条件，协助7名患病职工享受“绿色通道”赴京就医。该部职工张建新、王秀清、李元年在部工会的帮助下，及时的通过局工会的绿色通道得到及时治疗。
同年11月，得知患病员工杨晓芸要去北京治病的消息，部工会积极联系局工会和北京办事处，详细安排北京行程，让她感动万分。
“对于单位来说，我们能做得就是尽量的为职工看病提供便利。畅通就医绿色通道就是为了职工能够专心看病，不被其他的事分心。”该部工会主席邢军说。
泉州石油：关爱员工 提升幸福指数
在推动员工与企业和谐发展的进程中，泉州石油始终坚持以人为本，真正做到“用心、用情”于员工，并时刻将关爱员工的理念与行动渗透到工作、生活的点点滴滴，有效提升员工的幸福指数。
征集合理化建议，增强向心力。为充分发挥广大员工的聪明才智, 鼓励和激发他们参与企业管理，调动他们在本岗位作贡献的积极性和创造性，该公司结合上级部门的工作要求，详细制定了泉州石油改善经营管理建议的实施方案。他们以片区、加油站、各职能部门为单位，广泛收集广大员工的合理化建议，并将各部门合理化建议开展的成效纳入绩效考核中，对采纳的建议给予积极的奖励，对未采纳的建议及时发放感谢信，为员工搭建实现自我价值、展示抱负的平台，让员工找到自我价值，实现自我满意。
强化业务技能培训，激发创新力。该公司在组织广大员工开展理论和业务技能培训的同时，通过专题讲座、外出学习、现场观摩等有效手段着力提高员工做事、协调、经营管理等多方面的能力，提升胜任本职工作的水平并激发员工的创新力，助推企业不同层次的员工迅速成长。他们还积极搭建劳动竞赛“大舞台”，把职业培训课堂搬到基层一线，通过举办HSE趣味比武和趣味运动会，非油销售竞赛、消防演练等，鼓励更多员工勇于“上台”练兵比武，并让脱颖而出的岗位标兵“带高徒”，引导师徒共同成长进步，拓销增量，为企业持续和谐发展“添砖加瓦”。
注重关心关爱员工，提升亲和力。为给广大员工营造一个宽松、温馨、向上的工作环境，在生活上，该公司建立了每年常态化的职工健康体检制度，实行“五必访、五必谈”工作制度，对企业员工在婚丧嫁娶、生病住院、家庭困难等方面，给予人性化关怀，对特殊困难家庭。同时建立“困难员工档案”，入户关心慰问，真正做到“真困难真帮助”，让他们切实感受到大家庭的温暖和关爱。工作上，该公司加强与基层员工的互动交流，持续开展党委委员“下基层、进支部、建一流”与机关服务基层相结合活动，班子成员和机关人员定期深入基层一线，听取员工对企业管理和经营等方面的建议意见，解决员工在工作中遇到的困难。每逢节假日，领导亲自带队，慰问困难员工和基层员工，充分体现了企业对员工的关怀，增进企业与员工的感情。
丰富业余文化活动，培养凝聚力。为培养广大员工的竞争意识、协作精神，培养合力，该公司始终坚持“以活动教育人、以感情凝聚人”的活动理念，根据企业的实际情况，开展了形式多样的文体活动。如通过开展争做读书标兵、读书征文比赛等活动，营造“要读书、读好书”的良好氛围。每逢“五·一”“五·四”、“十·一”等重大节假日，该公司均举办各具特色的文化活动，通过联谊会、知识竞赛、登山拓展等形式纪念节日、展示才艺、培养团队协作精神。该公司还根据员工的兴趣爱好，成立羽毛球等兴趣小组，适时组织球类比赛、趣味运动会等，锻炼了员工的身体，展示了广大员工团结拼搏、奋勇争先的精神面貌，增强了企业凝聚力。
南昌石油：关爱员工健康 远离职业病
一直以来，南昌石油始终把维护职工身心健康放在各项工作的首位，严格按照《销售企业职业卫生工作方案》和《劳动保护费用及个体防护用品管理规定》等制度的相关规定开展职业卫生工作，大力加强职业病危害防治工作，不断提升员工职业健康水平，保证员工的身体健康。
该公司以预防为主高度重视职业病危害防治工作，定期组织员工进行体检，并为员工建立个人健康档案。为在员工中间普及职业健康相关知识以及职业健康的重要性，南昌石油大力宣传，在各加油站和油库悬挂宣传标语，组织职业病防范健康讲座，送教下基层，让广大员工能积极参与，掌握职业病预防知识。
此外，公司还定期对加油站、油库接触职业病危害因素的岗位进行职业危害因素监测，并设置职业监测结果告知牌，如实公布监测结果，为员工营造绿色安全的工作环境。
每年，南昌石油会根据员工实际工作需要为员工配备安全帽、防静电工作单鞋、防静电工作棉鞋、棉线手套、耐油手套、防静电工作服、安全带、加油员腰包、防冻护肤剂、暖水袋等劳保用品，并做好《个体防护用品发放表》的登记工作，确保劳保用品发放到每位员工手中，从源头保护员工健康。
黄山石油：开展职业健康体检保护员工健康
为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工的职业健康权益，黄山石油本着“以人为本”的原则，坚持“预防为主、防治结合”的方针，由安全数质量科负责体检事宜，精心安排体检时间，做到工作、体检两不误，扎实开展职业健康体检工作，确保体检率100％。
据悉，本次参加体检的人员为油库、加油站接触职业危害因素（汽油、苯、氢氧化钠碱类、噪声）的一线员工，分为油库加油站一般岗位人员、化验室人员、泵房人员共311人。由具有职业健康体检资质的黄山首康医院针对各岗位接触危害因素不同开展项目体检，主要有症状询问、体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、B超肝胆脾肾、胸片、视力、纯音听阈测试等项目。
该公司在安全数质量科建立专门的档案室，对职工健康检查结果及监护报告等妥善保存，全面了解员工的身体健康状况，做到提前预防，提前发现，及时就医，不错过最佳的治疗时机。此举既体现了公司对广大员工身体健康的关爱，又增强了广大员工的认同感和归属感。
九江油库：呵护员工健康 普及安全知识
一直以来，九江油库始终牢固树立“以人为本”的安全发展理念，坚持“安全第
一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”的HSE方针，把员工职业健康防护工作作为安全管理工作的重点。
为进一步加大职业健康法律法规和防护科普知识的宣传力度。该油库于4月25日开展了为期一周的职业病防治法宣传周活动，邀请社会卫生服务中心专家到库展开培训、并现场答疑职业健康相关问题，促使广大员工关注职业健康。
该油库始终高度重视员工职业卫生健康问题，通过建立职业卫生档案和员工健康监护档案。该库每季度对作业场所内的职业危害源进行检测，并将检测结果存入档案。他们定期组织员工进行全面体检，并详细跟踪记录每一位员工的健康状况。同时，该库还以制作漫画宣传栏的形式普及职业健康防护知识，及时发放《职业健康小手册》。
此外，九江油库依照国家标准按时按量为员工配备防护剂、耐油手套、安全帽等劳动保护用品，确保员工安全健康的工作环境。
吉安石油：多举措关爱员工
“我现在血压、血糖和血脂都很正常，多亏了公司上次体检，否则后果不堪设想。”年过五十的油库员工老王感慨地说道。近年来，吉安石油坚持“以人为本”的管理理念，多关爱一线员工。
关爱员工身心健康
该公司定期组织员工对肝功能、B超、胸透等体检，保障员工的身心健康，同时建立员工职业病卫生健康档案，并及时更新，了解员工身体状况。对工作条件艰苦、压力大和地处偏远的一线加油站员工，他们结合“六法四有”情境运用，引导员工的思想认识，调整情绪，克服困难，立足岗位做好本职工作。
及时慰问探望
公司在员工生日之际，为员工送贺卡以示关爱和祝贺。每年严寒酷暑时节，该公司组织开展“冬送温暖夏送清凉”活动，深入一线慰问员工，送上防寒或防暑药品食品。真挚的关怀使员工感到了温暖，使他们得以全身心地投入到工作中，为石化事业作贡献。
帮扶救助到位
按照“真困难、真帮助”原则，他们建立员工困难户档案，随时了解掌握困难员工生活困难状况和脱贫情况，按时向省公司申报困难员工帮扶救助材料，争取帮扶救助资金，对确有困难又缺乏困难证明材料不符上报省公司的困难员工，及时与分公司领导沟通，挤出资金给予适当困难补助。同时坚持每年春节前，与相关部门人员深入困难家庭走访慰问，及时把组织的关爱和温暖送到职工的心坎上。
组织开展文体活动
吉安石油在油库加油站“五小”、“两园”建设活动，倡导“快乐工作、健康生活”理念。同时加强企、地协调，公司与吉安市总工会共同组织并安排了“石化杯”吉安市女职工庆“三·八”妇女节体育活动，使广大员工在繁忙的工作中身心得以放松，促进了交流，增进了友谊，收到了强身健体的效果。
安庆炼油：职业病健康体检为职工送健康
“体检前日晚需清淡饮食，晚9时后请勿进食。”“抽血后按压穿刺点5分钟以上。”4月22日，该部职工宋建国按照注意事项，参加了安庆石化安环部职防科组织的职业健康检查。
炼化企业生产特点高温高压、有毒有害，存在中毒、窒息等职业病危险因素。安庆石化炼油一部按《安庆石化职业卫生管理规定》和《职业病防治法》要求，健全、规范职业病防治体系，将关爱职工健康，作为企业文化建设的一个方面，促进企业安全、和谐、健康发展。每年组织职工参加职业病健康检查，就是该部关爱职工的一个方面。
为做好职工职业病年度体检工作，该部提前做好职工职业健康体检登记工作，并分批安排400多名在岗职工参加体检，确保职工体检率达到100%。今年，职工们参加了心电图、B超、抽血化验、电测听等健康检查项目。
“职工是企业最宝贵的财富，职工有了健康的体魄，才能更好地服务企业，为企业发展出力。”该部“以人为本”理念一以贯之，组织职工参加体检后，还积极协助安环部职防科做好职工健康档案建立、体检报告反馈等工作，让职工能及时掌握自身的健康动态，做到有病早治、无病早防。该部关爱职工送健康的举动，让职工远离职业病，受到职工们的欢迎。
安庆石化：变治为防 打造职业病“防护屏”
炼化企业生产特点高温高压、有毒有害，存在中毒、窒息等职业病危险因素。安庆石化炼油一部按《安庆石化职业卫生管理规定》、《职业病防治法》要求，将关爱职工健康作为企业文化建设的一个方面，健全、规范职业病防治体系，有机融合职工职业病防护和安全环保工作，从严管理、从严防范、从严落实，促进企业安全、和谐、健康发展。
该部筑牢个体防护、现场防护、体检防护三道安全健康“防护屏”，让职工远离职业病。
内外兼治，做好个体防护
在裂解装置操作室墙上，一张“防护职业病，幸福千万家”宣传画报格外引人注目，时时提醒着职工预防职业病的重要性。
该部不仅通过宣传画报，强化职工职业病防范意识，还通过网上自办HSE月报、事故案例学习、硫化氢中毒事故预案演练等多样化、常态化培训，让职工的职业病防范意识根深蒂固的同时，也同步提升有毒有害个体防护技能水平。同时，该部还将安全规范操作同个人绩效考核挂钩，加大安全规范操作制度的执行力，让职工内外兼治、言行合一，自觉防范职业病，保护生命健康。
“我们不仅定期为职工发放防噪音耳塞、防尘口罩等防护用品，还职工们配备了空气呼吸器、硫化氢报警仪、现场急救冲洗设备等预防职业病设施。”该部安全组负责人介绍，齐全、先进、防护系数高的物资装备，是职工做好个体防护必不可少的贴身“防护屏”。 “锁住”危害源，做好现场防护
“硫化氢检测浓度合格。” “现场噪音低于80分贝。”这是催化装置泵区现场和主风机机房的职业病危害因素监测告知牌。
职工在日常工作中不可避免地会接触到催化剂、一氧化碳助燃剂等粉尘，硫化氢、苯、碱等有毒有害性物质，大功率运转机械及气体排放造成的噪声污染，这些都是引发职业病的危害源。该部做好职业病危害识别，在这些关键危险点，定期联系人员监测，并设立职业病危害因素监测告知牌，做到发现问题、及时治理，牢牢“锁住”职业病危害源。同时，该部还通过设备密闭切水、管线密闭吹扫、蒸汽放空消音等技改，对职业病危害因素进行综合治理，防治职业病硬件设施，大大改善了现场作业环境。
据悉，该部催化裂化装置再生烟气脱硫脱硝、精制尾气脱臭、催化裂化装置催化剂无尘解包输送等环保工程正在加紧实施中。届时，这些环保工程将更有利于“锁住”危害源，配合防治职业病工作的开展。
关爱送健康，做好体检防护
“体检前日晚需清淡饮食，晚9时后请勿进食。”“抽血后按压穿刺点5分钟以上。”4月22日，该部职工宋建国按照注意事项，参加了安庆石化安环部职防科组织的职业健康检查。
为做好职工职业病年度体检工作，该部提前做好职工职业健康体检登记工作，并分批安排400多名在岗职工参加体检，确保体检率达到100%。今年，职工们参加了心电图、B超、抽血化验、电测听等健康检查项目，为职工健康做了全面体检。该部“以人为本”理念一以贯之，协助分公司安环部职防科做好职工健康档案建立、体检报告反馈等工作，让职工能及时掌握健康动态，做到有病早治、无病早防。关爱职工送健康的举动，让职工远离职业病，受到了职工的欢迎。
胜利孤东技监中心：用心维护员工身心健康
胜利油田孤东采油厂技术质量监督中心多年来坚持将做好员工职业健康当做一项民生民心工作来抓，以高度的责任心，严细认真、一丝不苟地抓细抓实，切实抓好每一名员工健康管理，从关爱员工身心健康入手，积极为员工营造文明、健康、和谐的工作生活氛围，关注员工身心健康，倡导快乐工作，快乐生活，真正为每名员工的身心健康保驾护航。
该中心在组织做好员工年度健康查体的同时，还建立了员工个人健康档案。中心将每年的体检情况进行登记，对查体结果进行认真分析，让每一名员工能够及时了解自己的身体状况，发现异常及时预防和诊治，做到早发现、早预防、早诊治，确保员工身体健康。
他们做好定期为员工配备工衣、工鞋、棉帽等检验合格、适合行业特点的劳保用品，并针对员工工作特点，严格按照采油厂员工劳动保护防护管理规定，强化特种防护用品的配备和使用管理，做好特种防护用品的定期检测，确保防护质量和员工人身安全。同时建立个人劳保用品发放台账，每次发放由员工本人领取并签字，保证劳保用品发放的规范合理。
该中心还定期组织心理健康知识讲座。针对员工生活工作压力大，部分员工心理调适能力不足，压力释放渠道少等实际问题。中心充分利用内部员工培训资源，组织心理培训专家为与员工展开心灵互动，对职工进行团队合作、心理调适、压力释放等方面的知识培训，缓解职工的工作压力和紧张情绪，培养员工树立积极的人生观和价值观。他们先后组织了心灵驿站、保持心理健康的方法、应激与心理健康、牵手幸福共同成长等心理健康知识讲座，引导员工树立幸福是一种过程、一种感受的理念，帮助员工克服不良情绪，释放心理压力，提升心理健康水平。与此同时，他们还从帮助员工提高自我保健能力的角度出发，组织开展了形式活泼的职业健康和养生知识讲座，配发了健康书籍，在网络等载体上增加保健、养生知识，让员工感受到组织的贴关心服务。
技监中心通过完善乒乓球室、羽毛球活动场地、健身房等活动设施，倡导员工每天从事体育锻炼活动半小时。中心工会还定期给各基层站室配置板球、跳绳、拉力器、握力器等活动器材，定期组织跳绳、拔河、球类以及小型趣味运动会等文体比赛活动，让每一位员工不仅在各类文体活动中释放压力、愉悦身心，建立起良好的人际关系，还逐步养成健康、积极向上、良好的工作生活习惯，促进身心健康。
湖北化肥：员工健康是企业最大的财富
湖北化肥加强员工职业健康体检、有毒有害因素监测及现状评价，将“以人为本，关爱员工”落到实处，多年来放射、职业中毒和职业病死亡事故发生率为零，确保了员工身体健康和生命安全。
健康体检一个不少。对新录用、变更工作岗位员工，湖北化肥严格开展上岗前职业健康体检，未参加体检人员不允许上岗。接触职业危害因素的在岗员工，每年接受一次体检。对接触职业危害因素的离岗人员，则实行不参加体检不予办理离岗手续的规定。去年，湖北化肥安排在岗和上岗前员工职业健康体检分别为869人、22人，职业健康体检率100％。
环境监测一处不落。对职业病危害因素，湖北化肥每年委托具有职业卫生检测与评价资质的技术服务机构进行检测，并将检测结果及时反馈给各相关单位。目前，该公司共监测硫化氢、甲醇、氨等有毒物5种，尿素和煤2种粉尘，放射线和噪声物理因素2种，设置监测点56个，涉及监测岗位31个，实现监测点覆盖率100%。湖北化肥还委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对职业病危害现状开展评价，监测结果显示，湖北化肥职业病危害因素监测点合格率达到集团公司《职业卫生管理工作考核规定》考核标准(95％)，岗位合格率达100%。
河南精蜡厂：强化源头控制 保员工职业健康
“轻油分析仪器上方加装了通风罩，油品加热过程中产生的油气可以直接被吸走。部分重油分析和溶剂操作直接在通风橱里进行。我们的检测环境是越来越好了。”4月2日，在河南油田精蜡厂质量管理检验中心，化验员李静敏高兴地说。
近年来，为更好地保护员工职业健康，精蜡厂加强职业卫生源头控制，严格落实建设项目的职业卫生“三同时”制度，从源头上实现职业病危害的预防和控制。
该厂坚持定期开展职业卫生宣传周系列活动，通过采取张贴横幅、培训教育、知识竞赛、座谈会、现场咨询、宣传板报、危害辨识等多种形式，使员工熟悉了解《职业病防治法》、岗位危险化学品知识等，进一步增强全体员工的安全生产意识、防范能力、自我保护能力和环境保护意识。
该厂坚持定期组织全厂1000多名接触职业危害因素的员工进行职业健康体检，并不断完善员工的职业健康监护、职业卫生等四个档案，实现“一人一档，归类存放”。同时组织员工签订《安全风险与职业病危害合同书》，对员工岗位风险和职业危害进行书面告知。
该厂积极开展职业卫生现状调查和隐患整改工作。从去年下半年以来，该厂在继续完善员工作业场所职业危害告知与警示牌的同时，按照相关标准要求，在质检中心化验室配置通风橱26个、防爆通风橱3个、通风罩25个；在各装置区已安装洗眼设施的基础上，重新加装了喷淋冲洗设施28套；给各基层车间增加防护面罩70个，使生产现场职业卫生管理得到进一步完善。 西北油田：倾听员工心声 为员工办实事
近年来，西北油田油气运销部工会坚持依靠员工办企业的方针，关心员工冷暖，倾听员工心声，真心实意为员工做好事、办实事。
困难员工露笑容
油气运销部部工会在打造员工幸福之家的同时，不断强化民主管理，对职代会的提案进行跟踪落实，把关心员工的理念落实到为员工办实事上，及时向困难员工伸出帮扶之手，切实保障员工权益。
今年以来，该部利用捐助基金对困难家庭提供救助，对住院职工进行慰问，对大病职工畅通就医绿色通道，想职工所想，急职工所急。在开展帮扶活动中，油气运销部工会制定“一助一”帮扶困难家庭办法，以走访慰问、帮助解困和应急救助为主要帮扶形式。该部工会建立5个困难家庭联系点，为两名职工申请办理了大病救助，慰问生病住院职工20余人次。工会今年荣获了自治区模范职工之家标兵称号，该部雅克拉末站还被中华全国总工会评为“模范职工小家”。
细微之处呵护员工
油气运销部工会把关心员工身心健康落实在细微之处。该部为300多名员工安排了健康体检，为在有毒有害岗位上工作的员工安排职业病检查。同时，该部对泵房、加热炉和机房等职业病危害因素点，用噪声检测仪器进行检测；对站库里存在有毒气体的场所取样，并送到专业机构进行化验，确保出现问题及时解决。
运销部把员工心理健康作为与安全生产同等重要的大事来抓，采取完善员工心理健康档案、举办心理健康知识讲座、开展文体活动等举措，疏导员工情绪、缓解员工压力。
女工既是生产的主力军，又兼顾照顾家庭和孩子的重任。在该厂职代会上，厂工会主席代表工会签订女工特殊权益保护专项集体合同，以合同的形式关爱女工身心健康。
给员工开“牢骚会”
在日常生产中，职工把小事反映到班站和基层队层面上，由于生产忙没有得到及时解决或反馈滞后，部分员工就把“意见憋在肚子里”，希望与单位领导面对面，谈谈自己的想法等。
为此，该部定时召开领导班子与基层队“对接会”，与员工进行面对面沟通，缩短班站员工反映问题的途径。
目前，该部已把“对接会”延伸到一线站库上，实现单位领导与一线员工零距离对接。
自去年以来，该部在“对接会”上收集各种意见与建议34个，现场解决16个，其他问题正在协调解决之中。
漳州石油：构筑职工抵御疾病风险的防线
“医疗互助活动真不错，我住院10天，工会为我申领到了1000元医疗补助金，感谢公司工会。”刚出院一个星期的加油员小李高兴地说。
2014年，漳州石油为关爱员工，有效帮助患重大疾病和住院职工减轻医疗负担，为700多名职工申请办理了漳州市总工会的“医疗互助金”手续。该公司工会高度重视“医疗互助”活动，并研究具体的实施办法，真正把这项惠泽职工的好事办好，善事办实，切实有效推动这项工作。这是漳州石油第四年为职工办理此项活动。
“医疗互助”活动是福建省漳州市总工会在全市机关、企业、事业单位在职干部职工中开展的职工医疗互助活动，是“医保”外的另一医疗保障体系。活动倡导“团结友爱、互助互济”、“人人为我、我为人人”、“无病我帮人、有病人帮我”的精神，进一步建立“病有所医”的多形式、多层次的医疗保障体系，提升职工医疗保障水平。职工每年只要缴交60元，发生疾病住院时，即可享受每天100元的住院补助金，最高可补助12天,共计1200元。如果参与活动的职工发生重大疾病，可得到大病补助金18000元，另还可享受2000元慰问金。
“前段时间,由于雨天路滑我下班时摔了一跤，住院花了4500元，医保报销了3600多元，工会的医疗互助金领到了1200元，等于住院没花钱了，医疗互助活动真是好。”拿到医疗补助金的小黄说。
据统计，自“医疗互助”活动开展以来，漳州石油工会为80名职工申领了医疗互助金，共计8.16万元，有效减轻住院职工的医疗费用负担，切实解决职工“看病难、看病贵”的问题，为职工构筑了一道抵御疾病风险的坚实防线。
第20篇：体检总结
勐捧小学2010年退休教师健康体检情况
总
结
2010年11月20日勐捧小学工会接勐腊县教育工会关于转发中共勐腊县委老干部局《关于认真做好离退休人员干部健康体检的通知》的通知，我工会积极与学校党政协商，认真遵照执行，并把离退休教师体检作为关心爱护老教师，为老教师办实事、办好事的一项重要工作抓好。于2010年12月1日早8：00，包一辆公交车和一辆轿车带23名退休教师到勐腊县医院参加健康体检。为了保障退休教师各方面安全，工会主席带队，随同的教师有：行政领导依康坎副校长、工会委员勐秧、向红四位教师。
为了能够顺利地完成退休教师的健康体检工作，我们四位教师忙前忙后，为退休教师服务。经过我们四位教师精心策划、周密安排和退休教师的积极配合下，本来是一天才能检查好的工作，只用了半天就已顺利完成。吃好午饭后，全部退休教师已顺利、安全地送回到各自的单位和住所。
此次退休教师健康体检工作得到党政的大力支持下，并且在党政工细心的策划、认真组织、周密的安排下，顺利完成了此次离退休教师健康体检任务。得到教职工、领导和离退休教师的一致好评。
勐捧小学工会委员会 2010年12月10日
