工作计划构想
推荐第1篇：行政人事工作计划与构想
2018年行政人事工作计划与构想
2018年行政人事工作计划与构想
“新岁新景新气象，马年马命马上行”。新年的钟声即将敲响，春天的脚步悄然而至，在这辞旧迎新的时刻，总结完过去，又展望未来。针对2018年行政人事部将从以下方面着手开展工作，具体计划与构想如下：
1、拓宽招聘渠道：计划启动网络招聘，如开通同城网、赶集网、智通人才网和中国旅游人才网。
2、开年后设立3个户外招聘点，即争取保安部、沐足部、理疗部同仁的协助和支持，实施完成招聘工作。
3、年后更新户外招聘广告信息，且制作3块招聘牌，印制招聘简章1000份，重新设计并印制《员工入职申请表》1000份。
1、在来年将重新启用原会议室，同时又作为员工培训室，将定期或不定期地开展新员工入职培训、在职人员岗位培训、素质提高培训和管理提高班培训。总之，针对不同层次的人员进行培训提高。
2、在条件允许和成熟的情况下，组织酒店精英外出观摩学习他人先进的经营管理模式，加以借鉴和吸收，为己所用。
1、计划每周工作安排，形成制度：
周一：下午3:00举行部门负责人行政例会并形成会议纪要。
周二/四:下午2:00进行日常质检，形成质检报告。
周三下午2:30组织各部门负责人进行全面质检【纳入考核目标或制定处罚制度】
周五: 下午3:00员工宿舍卫生检查。
周六：下午4:00员工饭堂卫生检查。
2、年后计划招聘一名人事文员，主要负责酒店全年招聘及日常质检工作，并协助办理新员工入职、员工考勤、员工离职等工作。
3、完善各部门人员定岗定编，合理配置人员，节约人力成本，减少员工流失率。
4、完善考勤制度：对员工上下班打卡实行系统监管监控，严格落实打卡处罚规定(要求安装打卡机至办公室电脑系统数据线)。
5、规范员工转正、晋升、调职流程。印制《员工变动表50份*100本》(年前完成设制)。
(一)、倡议开展组织学习型活动，把学习、工作、生活纳入到日常管理工作当中，形成良好的学习氛围。
(二)、建议实行全员绩效考核。即对营业部门实行以营业指标为主，管理目标为辅;对二线部门以管理目标为主，营业目标与经营部门业绩挂钩进行考核。目的在于：全员参与管理活动，提倡全员节约意识，控制成本，共同实现GOP率的提升。
(三)、组织开展每月主题活动。
目的提高全员服务素质，追求卓越。具体设想是：
目的：调整心态，储蓄能量，以备来年雄起。
目的：树立信心，鼓舞士气，提高斗志。
目的：劳逸结合，放飞心情;开阔视野，亲近大自然。
目的：提高酒店整体服务水平。
目的：让微笑无处不在，让客人笑口常开。
目的：提升员工业务技能，为客人提供更优质的服务。
目的：增强员工节能降耗的意识，让员工懂得“节约一分钱，就赢一分利”的道理。
目的：保证安全生产，提高全员安全意识。计划于“”举行全员消防大演练。
目的：为达成全年工作目标，全力冲刺。年终设立“优秀管理部门奖”并予以表彰。
以上所述乃本部在2018年的工作计划和构想，本人将竭尽全力按照既定计划，脚踏实地逐步落实执行，不妥之处，请领导批评指正。
推荐第2篇：海南省档案化建设构想工作计划
海南省档案信息化建设构想 （2005-2010）
一、序言 随着信息处理技术的不断发展以及计算机应用的日益普及和深入，政府机关和企事业单位信息化进程也不断加快，海南省档案范文化建设构想工作计划。作为信息化前沿的档案部门，已经面临着信息爆炸和技术变革带来的强大压力，如何变被动为主动，适应社会发展的潮流已经成为档案部门不得不考虑的问题。随着时间的推移，档案工作者已经越来越深刻地认识到，利用新的理念、新的技术、新的方法来管理档案的重要性，正在探索一条档案管理现代化的道路，而最大限度地开发与运用计算机技术已经成为档案管理现代化的最重要的内容。 在新的形势下，国家档案局颁布了《全国档案信息化建设实施纲要》，这是“十五”计划期间全国档案事业发展的唯一一个专项规划。在“十五”期间，全国档案信息化建设的目标和主要任务是：本着统筹规划、统一标准、分级建设、安全保密的原则，加快档案信息化基础设施建设，加强电子文件归档和电子档案的规范化管理，推动馆藏档案的数字化和数据库建设，在部分中心城市建设示范性数字档案馆，开展公众网上查询档案信息服务，加快推进档案信息化标准体系、安全保障体系和人才队伍建设。在《实施纲要》中提到：“十五”末，各省、自治区、直辖市档案部门要努力建设并投入使用一批内部局域网，基本实现档案管理现代化和办公自动化；依托当地应用系统建设工程，建立为各级党政机关服务的档案目录信息中心，为逐步构建中国档案文献数据库创造条件；依托公众信息网，建立面向社会、服务公众的档案网站，逐步构建全国档案工作信息网。 根据国家档案局“十五”规划的要求，各省、直辖市都将档案信息化建设纳入了政府电子政务建设的总体规划，同时陆续启动了大规模的档案信息化建设，例如上海、广东、山东、北京、福建等省市在目录中心建设、电子文件中心建设、“数字档案馆”建设、管理自动化等方面都做出了突出成绩，取得了良好的效果，树立了政府形象，工作计划范文《海南省档案范文化建设构想工作计划》。海南省的档案信息化建设起步并不算晚，但由于缺乏总体规划、政策支持、建设资金等各种原因，以至于现在已经远远落在了其它兄弟省市的后面。为此需要将档案信息化建设尽快纳入全省信息化工作的总体规划，与各级政府机关网络、硬件、应用系统等方面的建设同步、协调发展，使档案部门也在海南“信息智能岛”的战略目标中占有一席之地，作出自己的贡献，发挥档案作为社会生活中的核心信息的独特意义、作用和价值。 为落实省委、省政府关于建设“信息智能岛”的重大决策，积极配合电子政务建设，实施信息化带动策略，推动全省档案事业可持续发展，根据《海南省信息化“十一五”规划》和《全国档案信息化建设实施纲要》的要求，结合我省档案工作的实际，制定本建设规划。
二、全省档案信息化建设现状 “九五”以来，海南省档案局（馆）就开始了档案管理现代化建设的探索与开拓，尤其是近几年来，我们以档案信息化带动档案管理现代化，着眼档案信息化建设全局，突出重点，加强引导，积极推进全省档案信息化建设进程，努力使档案信息化与全省信息化建设协调发展，取得了一定成就。目前，省档案局(馆)初步建成了“三网一库一站”，“三网”即建成了90个信息点的局域网，按照物理隔离的要求，分别联通了党政专网、公众信息网；“一库”即建立了档案基础数据库，现有档案目录数据80多万条；“一站”即开通了海南省档案信息网站——“琼兰阁”，为档案政务处理、档案宣传和实现档案信息资源社会共享提供了新的阵地。各市县档案局(馆)结合实际，加强了对信息化工作的规划、领导和投入，市、县档案局(馆)都开通了档案网站。县级以上机关、企业事业单位档案机构计算机拥有率、档案管理软件普及率有了明显提高。 ㈠档案信息资源情况。全省现有各级各类档案馆29个（其中：国家综合档案馆19个，专门档案馆1个，部门档案馆4个，企业档案馆2个，科技事业单位档案馆3个），馆藏1733个全宗，36.08万卷档案，音像档案974盘，照片档案5.27万张,电子档案264(盒、张）。通过开展档案馆达标升级活动，各档案馆馆藏的档案、资料基本上都经过规范化整理，编制了案卷目录、卷内目录、专题索引、专题卡片等各种检索工具。已录入计算机的档案案卷目录有12万多条，文件级目录近150万条，约占馆藏档案著录任务总量的15%。省属机关、企业事业单位档案室156个，室藏31.11万卷档案，音像档案31626盘，照片档案2.95万张,电子档案1318(盒、张）。各单位已普遍使用计算机编辑、打印文件，每年有大量的电子文件在计算机中产生，而这些已经存储在磁盘上的电子文件，经签发打印成正式的纸质文件后，多数未能妥善保存，有的虽有保存，但缺乏统一管理，造成人力、财力和信息资源的浪费。据调查，在省直单位中，有近10%的单位实现了办公自动化，文件归档采取电子文件与纸质文件并存的方式；有少量单位在纸质文件归档的同时开始收集电子文件，大多数单位尚未开始这项工作。 下一页海南省档案信息化建设构想
推荐第3篇：班会构想
班会构想
一、主题--我爱唱歌：励志类、亲情类、友情类、思乡类、歌颂祖国类、古典文学翻唱类
二、主题—锦绣中华：中华美食（故事、图片）、中华服饰、中华风情、中华名胜
三、主题—班级读书周：文学经典中爱情的主题、亲情的主题、友情的主题、励志的主题（从
世界名著入手）
四、主题—追根溯源：谈谈自己的姓氏起源及历史名人
五、主题—诵读经典，感悟人生（从论语、庄子、老子等古典精粹入手）
推荐第4篇：工作构想
2014年工作构想
随着公司不断扩大、分店的不断增加，就意味着公司由单店经营成功转型为连锁经营，单公司扩大较快，不论是从人力还是管理或是企业制度的完善、健全而言都跟不上，所以构思了工程部几点意见和想法。
一：首先本部门必须先完善内部管理制度与机制，从而使部门运作过程中有据可依，才能做到量化管理，也就是连锁管理。
1、强制执行日常表格制作和上呈（见附件），在此附件中可以一目了然地知道单店内实情，从人到物都可以做到统一管理。
2、组件部门的基本培训，说到底管理就是人管人，也就是说要先激励和引导员工从思想上有所变化，是他们能够自觉地做到公司的各种机制和制度，与此同时还要以各种激励的方式方法来开启员工对本职工作的积极性，要使他们在工作中找到自我价值的体现，只有使他们对本职工作有兴趣，才能充分发挥他们潜在的能力。二：培训基本分为三块：
1、基本制度和管理机制的学习和了解（见附件）。
2、针对工程部组织具有一定难度的技能活动。
3、从外界引进专业人员对工程进行专业知识辅导培训。
4、适当组织技能特长员工参加机关的展会，使他们对KTV行业的行业业态的认识，从而提高他们的眼界并在工作中创新和完善。三：
1、成立部门的督导机制，也就是有了机制和管理制度，就要督促
门店充分执行，在此过程中必须严格，做到有奖有罚。
2、在此过程不断完善和改进工作中的不足，从而不断提高工程部工作效率，更快更准的为营运提供保障。
3、督导过程中，总部工程到店内要积极，认真滴引导店内工程如何去解决问题，积累经验，督导在此过程中更要注意自身的行为言行，要给店内工程起到积极建行的表率作用。
四：物料把控和设备维修维护方面是今后工程工作中的重中之重，这直接关系到公司的利益，每一项浪费和损失都是公司的损失，所以在物料设备这块有如下看法和准备。
1、全面整合资源，统一各物料设备厂家、产品名称、规格、型号、价格，整合完后制作统一的各项表格和表单，以便统一管理和管理开支（见附件）。
2、精确完成上面工作后，下一步就是把这些统一好的物料设备箱超市商品羊走库存管理系统，严格管控，做到不浪费，不影响的原则。
3、在日常维护过程中，要学会全面合理利用资源，多动脑，勤思考。
五：设备技术方面，主要在音响效果和点歌功能两大块。随着人们的水平提高，人们对KTV的音响效果和功能的要求也越来越高，随着KTV行业的快速发展，消费者不再只是要求能唱，而是要求好唱，轻松。由原来的合并功放，到前级，纯功放，不久的将来，将走向专业化，现已经有些KTV企业在用专业音箱了。歌曲已不再是以前的口水歌而是原版KTV了，消费者更在乎歌曲的更新速度和品质。
鉴于以上，建议公司慢慢更换主流的专业音箱，歌曲品质都要加大研发和投入资金来满足市场的需求。在技术人才方面要加大培养力度，而不再单只是维护，而是专业维护，且做好成立媒体制作部门，招聘专业技术人才，对公司内部有潜力且愿意学习的员工要大力支持，让他们在公司这个大舞台上发挥他们的潜能，既能体现他们的个人价值又能为公司服务，做到双赢的局面，只有这样才能在KTV行业内屹立不倒。
望公司重视！
推荐第5篇：班刊构想
一、刊名： 1.双瞳（取李贺《唐儿歌》中的一句“骨重神寒天庙器，一双瞳人剪秋水”，字面上我们可以寄与“看前方也看来时路”之意）
2.花浪（取义花之浪）
二、办刊宗旨：
谈不上为社会主义服务，但是为班级服务还是可以的，我们办刊的目的首先是锻炼，我们需要一次真正的实践经验，对于我们这个专业来说没有一次办刊的经验我们的技术我们对这个行业的理解是非常有必要进行这样的实践的，通过实践我们才了解自己局限而进步我们的编辑方面的技术（虽然我们以后会有很多人不会从事有可能沾边都谈不上，但是我们不应该留下这样的遗憾——大学四年，白花花的银子交了但是我们一次基本的锻炼都没有，那岂不是人生一大悲哀？）；其次是为了留下我们大学的纪念，相信很多人一毕业就不会有多少踏入大学的门槛了，在大学一千多个日月难道我们不留下我们一份自己编辑的纪念吗？再次是对老师和其他同学的一种交代，说低俗一点是交代我们这两年来07编的混样，说高尚一点就是抛砖引玉要让老师及师兄师姐们来给与建议和指正，再进一步美化就是我们还可以借机在师弟师妹们留下一点经验和印象；最后附带点本人的希望就是“人人皆编”，班刊的形成尽量把人员参与最大化（当然肯定是有部分不能或者较少参与的，这点有待各位看客多宣传积极参与）
三、主要栏目：
⒈我们的我们(班级记事----班级先进事迹可以用广西新闻网或校报相思湖青年的报道都可以，简介、班级人物等，班级人物可以从吴兰老师的专访作业中要后加以修改)
2.怡情山水（采风文章、家乡美景、古迹探访等均可在此版块发表）
3.似水流年（可以是对大学生活的思考、憧憬或者回忆，也可以是对社会实践比如实习经历的感慨）
4.戏里戏外（书评影评或者音乐评论都可以）
5.情感世界（发表关于感情的、包括亲情友情爱情均可）
6.N年以后（是对以后的希望、设计、规划或者想象还包括社会现象，那时我们的聚会是怎么样子？）
7.画话画廊（我们班还是有不少会画画的，发表一下弄些讽刺或诙谐搞笑的都可以）
8.光影之苑（就是摄影的版块，在此不必多说）
9.特约（邀请老师或某人写的文章）
10.星星诗韵（诗歌）
四、人员设置
总编1人
副总编6人（图片1人、文章1人、后勤2人{此处所谓的后勤是指那一块人手不够时需预备留与补充的}、公关1人、校对1人）
责任编辑20人（每两个人负责一个栏目，包括组稿定稿）
校对20人（每两个人负责一个栏目）
排版10人（每人大概排一个栏目）
封面设计3人
共计60人次（考虑到专升本的同学加之具体有些名额是可以重复的）
注：本人水平实在有限，刊名、栏目名称、设置的不合理以及由于人员的过多可能会引起一定的臃肿问题等， 急待有知者提出异议，望告知.圣武。
一、刊名： 1.双瞳（取李贺《唐儿歌》中的一句“骨重神寒天庙器，一双瞳人剪秋水”，字面上我们可以寄与“看前方也看来时路”之意）
2.花浪（取义花之浪）
二、办刊宗旨：
谈不上为社会主义服务，但是为班级服务还是可以的，我们办刊的目的首先是锻炼，我们需要一次真正的实践经验，对于我们这个专业来说没有一次办刊的经验我们的技术我们对这个行业的理解是非常有必要进行这样的实践的，通过实践我们才了解自己局限而进步我们的编辑方面的技术（虽然我们以后会有很多人不会从事有可能沾边都谈不上，但是我们不应该留下这样的遗憾——大学四年，白花花的银子交了但是我们一次基本的锻炼都没有，那岂不是人生一大悲哀？）；其次是为了留下我们大学的纪念，相信很多人一毕业就不会有多少踏入大学的门槛了，在大学一千多个日月难道我们不留下我们一份自己编辑的纪念吗？再次是对老师和其他同学的一种交代，说低俗一点是交代我们这两年来07编的混样，说高尚一点就是抛砖引玉要让老师及师兄师姐们来给与建议和指正，再进一步美化就是我们还可以借机在师弟师妹们留下一点经验和印象；最后附带点本人的希望就是“人人皆编”，班刊的形成尽量把人员参与最大化（当然肯定是有部分不能或者较少参与的，这点有待各位看客多宣传积极参与）
三、主要栏目：
⒈我们的我们(班级记事----班级先进事迹可以用广西新闻网或校报相思湖青年的报道都可以，简介、班级人物等，班级人物可以从吴兰老师的专访作业中要后加以修改)
2.怡情山水（采风文章、家乡美景、古迹探访等均可在此版块发表）
3.似水流年（可以是对大学生活的思考、憧憬或者回忆，也可以是对社会实践比如实习经历的感慨）
4.戏里戏外（书评影评或者音乐评论都可以）
5.情感世界（发表关于感情的、包括亲情友情爱情均可）
6.N年以后（是对以后的希望、设计、规划或者想象还包括社会现象，那时我们的聚会是怎么样子？）
7.画话画廊（我们班还是有不少会画画的，发表一下弄些讽刺或诙谐搞笑的都可以）
8.光影之苑（就是摄影的版块，在此不必多说）
9.特约（邀请老师或某人写的文章）
10.星星诗韵（诗歌）
四、人员设置
总编1人
副总编6人（图片1人、文章1人、后勤2人{此处所谓的后勤是指那一块人手不够时需预备留与补充的}、公关1人、校对1人）
责任编辑20人（每两个人负责一个栏目，包括组稿定稿）
校对20人（每两个人负责一个栏目）
排版10人（每人大概排一个栏目）
封面设计3人
共计60人次（考虑到专升本的同学加之具体有些名额是可以重复的）
注：水平有限，刊名、栏目名称、设置的不合理以及由于人员的过多可能会引起一定的臃肿问题等，需大家说出来.另外,我们已经大三了,时间不多,班刊的创办大家应该有很多自己的想法,希望大家不要憋在心里,提出一起探讨才有进步，望告知.圣武。
推荐第6篇：工业园区构想
技改发展情况（略） 矿山开发情况（略）
钢铁产业链上其它企业发展现状（略）
**钢铁产业发展前景及存在的主要问题
一、发展前景
㈠钢铁产业发展基础较好。
㈡国内外市场需求为钢铁产业提供了良好的机遇。钢铁冶金企业是集劳动密集型、资源密集型和资金密集型于一体的传统产业，并不是夕阳产业，从钢铁在国民经济发展中的地位及重要程度来看，今后较长时间内都具有较好的发展前景。从国际经济发展趋势看，国外对钢铁特别是对高端钢材的需求有增无减；从国内情况看，随着全面建设小康社会的深入推进，使城镇化、工业化步伐不断加快，钢材消费空间增大，为促进钢铁产业发展创造了条件。
㈢**矿产资源富集，具有发展钢铁冶金产业得天独厚的条件。
㈣国家对西部开发的支持和政策倾斜，以资源定规模，为**钢铁产业创造了生存发展的空间。现国内解决钢铁冶炼所需的铁矿石一半以上依赖进口，而国际市场上铁矿石价格是不断上涨的趋势，2005年上涨71.5％，2006年上涨19％，2007年上涨9.5％之后，2008年又继续上扬，涨幅达65%，带动钢铁生产成本大幅度提高。**具有得天独厚的钢铁生产资源优势，从采选到冶炼就地转化，运输成本低廉，只要妥善解决好环保和节能减排，达到规模效益，就能较好的得到生存和发展。
㈤**钢铁产业发展有着广阔的前景。通过3-5年工业园区的建设，使钢铁工业和矿产业得到进一步提升和发展，产业链更加完备，企业的技术创新能力进一步加强，抵御市场风险的能力更高，节能减排的各项政策、措施得到全面落实，环境得到进一步改善和优化，企业经济效益和社会效益同步提高。真正实现从产能规模到效益跨越式发展。
二、存在的问题
㈠产业发展缓慢，技术经济指标严重落后于同行业水平，使钢铁产业靠矿业输血在艰难维持；选矿、冶炼的副产品深加工也不足。今后应以技术经济指标达到同行业平均水平为生存条件，以规模化、集约化、高效化、专业化、高技术、大批量为发展方向，并逐步提高副产品深加工的能力。
㈡一边是资金短缺，另一边是由于体制、观念制约，区内企业投资主体单一，融资渠道不畅，有效融资资源无法发挥作用，造成融资资源浪费。
㈢现代企业法人治理结构不完善，企业素质参差不齐，按现代市场经济要求，规范运作的意识不强，一些企业潜在危机严重，稳定压力大，投资效率不高，难以抓住市场机遇，快速发展，企业在徘徊中前进。
㈣人才流失严重，同时又缺乏吸引人才的有效机制和环境；缺乏留住人才、发挥人才作用的氛围，地域思想重，缺乏现代企业选人、用人的理念文化；企业后继人才的培养未能及时跟上。
㈤资源外流与长距离采购的矛盾突出。
创建钢铁工业园的构想
为了整合资源、优化经济结构、提升整体竞争力、充分发挥区位优势、推进境内企业的改革及整合，同时为带动和影响域内外的一些企业入园发展，创造新的就业岗位，推进城市化进程，对创建钢铁工业园区作如下构想：
一、钢铁工业园区建设的总体思路
由政府主导，采取大企业引领、大项目支撑、集群化发展、园区化承载的方式运作；按统筹规划、分步实施、分头推进、达到区域效益最大化的思路；在园区内实现土地、资源、电力、采选、冶炼的平衡，实现钢铁副产品综合开发利用，达到工业环保化的目标，同时在推进城市化进程中解决好土地臵换、失地农民安臵、下岗职工再就业、企业改革改制等问题，促进园区和谐共建；为陕南依托资源，率先实现突破发展创造条件。
二、钢铁工业园区建设的战略目标
㈠企业改革、存量国有资产与地方经济结构调整战略互动。
企业改革是必然的发展趋势，将企业改革、盘活存量国有资产与地方经济结构调整相结合，达到战略互动。这不仅能够促进企业的改革，而且能盘活园区内的存量资产，更好的发挥中小企业的活跃因素，吸引民间资本及区域外的一些优势企业或企业集团入园共谋发展。对于优化
⑵职能业务办事机构， 政策研究办公室； 规划建设办公室； 环境保护办公室； 企业管理办公室； 投融资管理办公室；„„
3、园区内的行政及社会事务管理采取综合与协作共同管理形式。根据需要，县直各职能部门、主要企业单位推选本部门业务能力强的同志（1-2人）作为管委会办公室的行政联络人员，协助园区开展相关行政事务工作，接受双重管理。
4、尽快建立起服务平台。
按园区建设的立项要求，在管委会成立后要尽快建立起信息中心、培训中心、生态环境监测中心等服务平台，开展相关工作业务。
信息中心的主要功能是结合政府信息平台，为园区企业提供产业政策咨询服务，推荐行业新技术、新工艺及最新行业发展动态，介绍园区先进管理方法，推介园区项目、招商引资、发布产品购销信息等； 培训中心其主要功能是定期对园区内各级管理和工作人员进行园区建设必备知识的教育培训，对园区企业的管理人员和职工进行管理知识及专业技术培训。
生态环境监测中心的主要功能是负责园区水质、大气、土壤、固体废弃物、噪声、震动及生物体的生态监控；负责园区清洁生产的宣传培训、信息采集发布、清洁生产技术推广等。
5、开展学习、考察调研工作。
⑴园区筹备领导小组成员、管委会领导成员、职能部门的领导以及主要工作人员要注重相关知识和业务的学习，尽快进入角色。
⑵开展考察调研工作。
分期分批组织有关人员到省内外工业园区建设早，且较成功的市县考察、学习、取经， 分头作好相关业务的调研工作，制定工作进展时间安排表。
考察、学习、调研的过程，也是工业园区建设宣传的过程，是工作开展推进的过程，通过宣传吸引各相关企业，特别是大的冶金集团到钢铁工业园区投资、入股，创业、发展。
㈡园区建设的战略规划
园区建设发展战略，是园区整体性、长远性、基本性的问题，涉及园区中长期干什么、靠什么和怎么干等三大方面的问题，所以各级各部门思想必须高度统一。在考察调研的基础上，集合各方面的智慧和力量，做出科学的、符合当地实际的战略规划。主要应包括：
1、产业集聚战略
产业的集群式发展是产业发展到一定阶段的必然结果，也是城市化发展的客观要求，所以在建立和发展略阳钢铁工业园区时，要有意识的培养城市型产业集聚战略，使之与城市进程的推进紧密结合。要从入园门槛、产业政策、配套服务等方面加以引导和扶持。既要实现公共资源要素的共享，又要实现提升园区整体竞争力的集聚效应，保证产业集聚符合城市功能及产业方向的要求，形成园区实力与企业成长相互促进、相互支撑的良性互动发展关系。
2、品牌培植战略
品牌是一个企业乃至一个地区的声誉、质量、体系（配套）和历史文化的综合体现，是极具价值的企业和地区资源，当缺乏区域性强势品牌时，企业往往陷入价格竞争。品牌是工业园区提升竞争力的有效途径。在园区建设中要利用好现有的、成熟的地方和企业品牌。
3、合作共赢战略
在发展钢铁工业园区的过程中，企业之间合作需要把握两个方面。一是要顺应园区经济发展的产业主导，主动接轨园区产业布局，加强高新技术、资源长久永续开发、区域主导产业之间的内在联系，延伸产业链，实现上、下游产品联动发展，形成相互配套、相互支撑、资源锁定、联动发展的态势。二是要积极和国内大的钢铁企业集团联合、重组，承接它们的研发梯度转移，力争成为其全国产业链的一部分。战略制定要把技术密集型、资金密集型、环保型、新型商贸服务项目作为引资合作的重点，在园区从粗产品、半成品加工基地向精加工产品、完成品产品的彻底转变中发挥积极的作用。
4、系统推进战略
园区建设发展，要充分利用和盘活现有企业、区域内的存量工业用地和存量资产，发展新的生产力，形成以技术创新化、产业集群化、信息共享、协调发展为特征的现代网络工业体系。所以，要加强组织领导，形成工作网络，合理规划布局，合力推进发展，制定好发展规划，达到系统全面推进。
5、节能减排，可持续发展战略 在当前是一个重要战略发展规划问题，为了可持续发展，十七大要求节能减排体制必须完善，要有战略规划。冶金钢铁行业既是能耗大户，又是污染大户。制定节能减排推进计划，将节能减排指标纳入各级领导班子经营业绩考核体系，签订节能减排目标责任书，层层分解落实，纳入各单位经营责任制考核，使节能减排指标体系、监测体系和考核体系真正建立和完善起来。
新建项目和重点耗能设备大修项目的可行性研究报告和初步设计，必须有能源利用和环境保护篇章，节能项目和环保项目必须作到“三同时”，经过环评后方可开展后继工作。真正理解节能减排是转变增长方式、增强核心竞争力的根本要求，是自身发展的客观需要。
㈢园区功能定位
1、与一般工业园区相比，钢铁工业园区具有如下几个方面的功能：
⑴调整存量土地，盘活园区内所有的土地，使人力、土地和矿产资源有机的统一起来，形成完整的、功能齐全的钢铁工业产业链（包括加强地质勘探，发现新的地质储量；扩大采选生产能力；完善钢铁冶炼配套系统，增加产能；开发新的钢种、钢号，增加品种、规格；规划设计建设新的高技术含量、高附加值的轧钢生产线，如冷轧薄板生产线、焊管生产线、热镀锌板生产线、彩涂板生产线等）；
⑵形成城乡一体化，规划好居住和生产区域，把居民的住宅和生产区域区分出来，统一规划，发挥好本区域内应有的功能；
⑶提供新的就业岗位，吸纳更多的下岗职工和农村剩余劳动力。
⑷调整结构促进节能减排，发展循环经济。通过实施资源化治理、分布式治理、系统化治理，实现资源高效利用、能源高效转化、代谢物高效再生；达到经济效益、环境效益、社会效益和谐统一，建设资源节约型、环境友好型、自主创新型的钢铁产业循环经济园区（可开发项目包括：选矿尾矿开发利用、高炉水渣、炼钢炉渣、瓦石灰、除尘红泥综合开发利用等）；
⑸更好的发挥中小企业的活跃因素，形成对国有企业和集体企业的有效补充，增强县域经济的活力和技术创新的动力，推动城市功能进一步完善和快速发展。
钢铁工业园区的建设，立足于最大限度的盘活存量，形成具有地方特色、以钢铁工业为主的新型工业园区。
㈣园区建设的运作方式
钢铁工业园区建设拟采取“政府主导、统一规划、辅业剥离、企业完善改革改制、充分就业、维持稳定、加速技改发展、拓宽投融资渠道、规范法人治理结构、市场化运作、良性互动发展”的运行方式。
具体做法是：
⑴利用规划确定和保留比较集中的工业存量； ⑵利用土地集中管理中心，规划、收购、储备的职能及民营企业快速发展壮大等形式，筹措资金或资产臵换，完成老企业改革改制；
⑶政府主持协调，投入一定资金，对园区环境进行整治，对土地房屋进行臵换，建立集中连片的居民住宅小区，与工业生产中心接近的居民应逐步搬离；
⑷园区企业也可以按园区规划的总体要求，投入一定的资金，扩大、调整、治理厂房和生产规模，共建园区发展环境，一定年限内保持工业园区内的工业用地性质不变；
⑸由政府组建有关机构进行管理，利用低租金等优惠政策和园区内较完善的服务体系吸引民间和国内的大冶金集团入驻创业联合发展。
㈤园区建设涉及的范围、地域、企业
㈥园区建设的资金保障、融资渠道问题
资金是工业园区建设的先决条件，是企业运转的血液，没有资金，一切无从谈起。为了缓解资金缺口的矛盾，建设可分2-3期建设，争取三到五年内上升到一定的台阶和规模。
首先是园区建设的基础设施及配套项目，先期投入是比较大的；
其次是园区要尽快达到规模效益也需要一定的投入，所以解决开发、投资、发展资金是先决条件。
⑴引入经营城市的理念，政府出售土地筹集一部分，电信、电力、供水等部门投入一部分；
⑵园区内现有企业自筹及贷款抵押、联合开发、带资开发、入股参股等方式筹集一部分；
⑶减免税收返还一部分； ⑷政府财政筹集一部分；
园区基础设施建设所用物资实行政府采购、公开招标，财政、审计部门全过程参与、监督，最大限度的降低建设成本，并保证工程质量。也可着手筹建“工业园区建设投资公司”，参与投资经营，拓宽融资渠道，建立起确保建设开发资金的长效机制。
㈦搞好园区初步规划和制度建设
这些制度主要包括：
《园区文明办公规定》，向社会公开服务，确保一站式办公、首办负责、限时办结、失职追究、经营手续全程代办等一系列服务机制高效运转。
《园区企业入驻手续办理流程图》和《入园企业收费一览表》，规范公开承诺制、服务代理制、收费准入制，确保方便、廉洁的服务宗旨。
制定《园区管委会工作制度》、《园区管委会领导分工负责制度》、《园区服务管理制度》、《园区建设开发流程》、《园区征地管理制度》、《园区基础设施建设管理制度》、《园区建设培训教育制度》、《园区人事劳动管理制度》、《园区环保建设制度》、《入园门槛标准》、《入园政策优惠和奖励制度》等等。
制度建设应该是全方位的。基础的，应先建立。根据工作进展情况和需要，再不断完善和创建新的园区管理制度。
钢铁工业园区筹备和建设，它是一个复杂的系统工程，涉及面广、情况复杂。涉及城乡一体化发展和产业政策的调整，变故大、不可预测因素多，需要认真研究，统一部署，提早规划，群策群力。政府、地方、企业要共同努力，按计划推进，把这项有利于盘活存量资产、有利于地方经济发展、有利于企业改革改制、有利于产业互动发展、有利于提升企业经济效益、有利于环境保护和治理、有利于提高职工收入和改善城镇居民生活水平、有利于社会稳定。
推荐第7篇：花店构想
花店
前期准备：网上学习包花、护花、护养等知识。对于花的性质尤其是花语了然于胸。
市场分析；花卉消费近年来呈现越来越旺的趋势。除了花卉本身具有的让人们俏丽姿容让人们赏心悦目、美化家居等功效外。它还可以开发人们的想象力，使人们在相互交流时更含蓄更有品味。 经营方式：实体加网购
消费对象：全体大众，按送人，摆设，欣赏等分为不同层次，满足各种客户的需求。
选址：交通便利，人流大的地方。如商业中心、高档写字楼或中心医院附近。
店内装修：以浅色调为主，体现简洁明快的特点。摆花在精不在多，店内安装射灯，以此烘托花色，美化花店，烘托花店的氛围。
经营范围：鲜花、盆花、干花、工艺绢花、各类花盆、种子及饲料 等。
预计资金；10万以内
推荐第8篇：餐厅构想
新型餐厅建造设想
创建背景：基于对校园内以及周围餐厅的观察，与分析大多数餐厅经营模式都较为相似，无核心竞争特点，客户主要来源于学生以及当地工作人员就餐。餐厅所满足的服务仅限于满足基本口欲与食欲，东西只是现成提供给我们。虽然有选择的余地但是也不是太大。只是去餐厅吃饭。而中国式家庭般和谐氛围则显示不足。同时这也可成为一个饮食文化交流的地方，由于来自不同地区，饮食做法也不一样。可以将一些比较有特色的做法，作为本店特色，向顾客展示。在做的过程中，的一大部分乐趣则失去。设想一下，如果开一家这样的餐厅：（2个人或者以上）如果在我们去餐厅吃饭，见证最原始的食材，到最后的成品，都是自己来做。而且其中的乐趣也是中国式特有的，这不仅是一种饮食，更是一种享受。
餐厅构想：餐厅两部分一部分用于基本餐厅构想制作一些新的特色的饮食特色。作为本店亮点。另一部分作为餐厅式厨房来供外租用，让一些有需求任的任来租用，和其他餐厅一样，只不过是将家里的厨房搬到餐厅，让顾客自己享受做的乐趣，与吃的乐趣。这种餐厅不注重与吃，而是一种享用，一种家的生活方式。让客人吃的更开心，更放心。这是一种家庭式生活餐厅，一起去的是家人或者朋友，一起体验回味在家的感觉。这是在家的另类体验。
顾客人群：学生团队，宿舍舍友。情侣。等以增进同学之间感情以及厨艺交流为目的。或者体验异域食谱的尝试。
餐厅定位：满足部分人群基本餐饮需求，在此需要配备独立的操作间，以及相关工作人员，服务人员。另一部分则为亲情式交流餐厅。即有独立的厨房以及配套设施。不需要厨师，只需要负责人员保证顾客在操作过程的正常安全的进行。其中特殊食材以及相关要求可在制作前进行相关处理。
营业收益：1:基本餐厅可进行平时正常营业，满足普通消费的者需求。作为日常收益。
2.亲情式交流餐厅。除去水电 食材耗费，只需一到两人的负责
人员，此时的人员要求较少。成本也较少。收益空间较大。
学习模式：在餐厅营业过程中可以挑选一些顾客制作的较为有特色的家乡菜或者地方菜来进行宣传，在顾客较少时聘请较为有特色手艺的厨师，与特色餐厅相结合。将厨师培训班搬到餐厅里面。通过办一些长期班（系列菜）或者特色菜班（教会一道菜）。让顾客永远也猜不到饭店的口味。慢慢在经营中成长学习。不只是一个餐厅。它更是一个饮食文化交流。情感交流的场所。慢慢扩大餐厅在同学们周围的影响力。知名度。也可定期办一些活动，来回馈顾客。
餐厅选址：学校附近，不建议进驻学校内部。学校内部占地较大租金费用较高，性价比不合理。这是因为此餐厅的定位所决定的，它不是满足普通同学日常食欲消费。一定意义上可以成为食堂餐饮的更高层次的发展。
餐厅要求：选材必须新鲜，健康，严格把关，不能一味追求利益。做好相关消防安全设施工作。严格要求操作人员卫生要求，包括操作间以及个人卫生。
这是一个新概念餐厅构想，大概计划是这样，具体操作还需要进一步考虑。走好每一步，才能更好的实现新概念餐厅的预期目标与功能。
推荐第9篇：工作构想
中国—东盟红木家具行业合作委员会
近期及远期工作构想
一、建立联络员制度
建立中国—东盟红木家具行业合作委员会的联络员制度，每国 推荐一名联络人员，隶属于中国—东盟红木家具行业合作委员会管理，具体职责为代表本国的行业合作委员会组织机构承担相关工作的具体对接和联络的工作。
二、建立“中国—东盟红木家具行业合作委员会”官方网站
由中国—东盟红木家具行业合作委员会中方主席单位发起，立 即建设“中国—东盟红木家具行业合作委员会”的官方网站，利用网络传播与宣传，为中国与东盟各国红木家具行业交流经贸及文化合作提供优质的网络平台。
三、开展与东盟各国的红木家具行业文化、行业合作的交流
定期与马来西亚、越南、泰国、老挝、柬埔寨、印尼、缅甸等 东盟国家的红木、家具行业协会进行互访交流，充分利用中国—东盟红木家具行业合作委员会这一平台以及中国东盟博览会的交流平台，开展中国与东盟各国的行业间加工生产、工艺制作、文化、商贸以及会展的合作与交流。扩大各国行业间的加工生产及工艺制作、文化传播的交流，合作委员会的行业准则及章程的制定和执行，保障各国的红木及家具、木制品生产、销售企业的合法权益，促进各国红木家具行业及企业间的经贸和文化交流。
推荐第10篇：商业构想
商业构想
随着时代的进步，科技的发展，人类早已脱离那种茹毛饮血，钻木取火的原始生活。新兴产业的发展使人们的生活方式和生活条件发生巨大的变化，人们早已住不惯那种低矮，阴冷，黑暗的房子。于是那种透光性强 ，装饰性强，有着大大的落地窗或者是整面玻璃墙房子成为了人们所追求的。于是必须要有一个专业高效率清洗玻璃的器具。我们经过对市场的调研考察，不管是国内还是国外都没有一件专门为清洗玻璃所设计的产品，而人们也在为清洗玻璃时没有一个合适，舒服器具影响着他们的劳作心情与效率。他们往往是拿着一件抹布来擦洗，即劳累又没有效率，而且还不卫生，与当代人们生活高质量，生活快节奏严重不符合。
所以一件科学的，高质量，高效率清洗玻璃的器具迫切的被人们所需求，我们团队经过对市场的调查后发现这会是一项具有前瞻性和前景性的事业。于是我们团队就自主发明设计这么一件专门为擦玻璃门，玻璃墙，玻璃窗，和高空玻璃的器具。它采用了自动汲水和自动清洗
技术，成功的解决了人们在清洗工程来回换水的麻烦，和清洗时耗费大量体力的无奈。
由于人们在清洗高处玻璃的时候需要举着胳膊，所以这就对工具的要求比较高，我团队为了减轻人们劳作时的劳
累，对我们的产品的材料进行大量的实验，经过大量实验后我们发现A-B型塑料和铝合金最适合。我们也专门针对人们的生理和劳作时的舒适度设计出一款人性化和造型优美的手柄。对于水箱的设计我们考虑到要移动方便，就设计出四个外形漂亮，移动方便的小轮，而且整个水箱的设计简单大方，完全符合现代认得审美眼光。
对于这样一个人们急需和符合人们生活条件和生活节奏的产品，而且现在市场上在这方面也是空白，所以我们团队觉得这个产品具有广大的市场需求和远大的市场前景。
第11篇：外语系明年工作计划构想(思想政治工作,德育工作等)
外语系明年的工作计划构想
思想政治工作方面，（1）继续坚持和发扬政治思想骨干制度，使何超这一工作制度化规范化。通过政治思想骨干加强信息的搜集与分析，加强与同学们的联系；（2）大力引导广大的青年学生通过上网，收听收看广播电视，阅读报纸杂志等形式，关注党中央的一系列大政方针，关心国内外大事，关心本省市，本地区自己周围正在发生的事情，培养具有国际视野，全球意识和现代精神的“世界公民”。
德育工作方面，（1）通过多途径，多渠道多种方式加强对学生们的人生观价值观教育。(2)魏书生曾经提出一个办法，鼓励同学们多读名人传记。这一做法是有效的可行的，我们可以采取这一做法。（3）从同学们当中挑选出在人生观价值观方面起到表率作用的同学，树立为榜样。这样同学们身边就具有了可亲、可信、可学的榜样了。⑷关注高职改革，集体学习英语界高职工作先进人物教学模式。（5）培养学生良好的日常行为规范，培养学生良好的生活习惯，讲究饮食卫生的习惯等，规范师生的文明行为和礼仪，从穿着到餐桌礼仪。可每月以不同主题开展活动。（6）“我承诺，做一个有道德的人”签名活动。
社会实践方面：（1）借鉴其他高校的成熟做法，比如利用暑期开展大学生暑期社会实践活动。（2）借鉴院团委的做法，开展到敬老院进行敬老爱老活动。
学生活动方面：本学期我系的学生活动已经呈现出新面貌。下学期我系的学生活动必将获得更快更好的发展。我们可以充分发挥好新组建的团委和学生会的作用，组织校园短剧大赛，校园歌手大赛，英
语演讲比赛等紧密贴合学生学习生活、为青年学生所欢迎的丰富多彩的学生活动。
例如： English only英语角
让学生走出校门说英语，每周固定时间，不固定地点不固定人数，可邀请外教，和社会人士来参与，吸引社会上的英语学习爱好者，一方面可以让我们的学生敢于张口说英语，另一方面宣传了我们的学校，我们的系。
学院班级形象设计大赛（模仿企业品牌形象设计）
参赛各班为充分展现本班级的特色及风采，可以采用诗歌朗诵、乐器演奏、流行歌曲演唱、舞蹈、跆拳道、劲歌热舞的拉拉队及PowerPoint、DV等等形式；设计班旗、班徽，大赛中还可以穿插学院教师，外教表演。
英语文化节
活动一：绕口令（英文）
比赛规则：一 海选二 决赛 活动二：单词大比拼
比赛规则： （1）根据要求（单词中必含有两或三个特定
字母），限时两分钟，写单词最多者晋
级
（2）每班挑选前4名进入决赛
（3）冠军冠以“词霸”称号
活动三：演讲比赛（英文）
为鼓励学生积极参与，以上比赛成绩均可计入学期课程平时成绩。
外语系2010年年级辩论对抗赛
活动目的：丰富同学们的课余生活，创造良好的学习氛围，为大家提供一个学习、锻炼口才和语言的平台，使其充分发挥自己的才能。 活动形式：四人为一组（可在本年级跨班组合），按照辩论赛的规则进行比赛。
活动前期准备：
（1）召集各班的负责人开会，布置比赛事宜。
（2）确定报名的人数，并进行抽签。
活动流程：
（1）开篇陈词（2）攻辩环节（3）攻辩小结（4）自由辩论（5）总结陈词（6）时间由计时员用牌子提醒主持人，然后主持人提醒选手。 奖项设置：
（1）优秀辩手4名
（2）优秀团体奖1组
商务翻译技能大赛
大赛目的：
商务翻译具有明确的职业性、实用性、行为性、目的性、专业性和跨文化交际性，以及鲜明的时代性特征。本大赛旨在通过统一的竞赛标准和规范的操作程序促进商务英语翻译技能的学习，提高商务英语翻译能力，为将来就业打下坚实的基础。
大赛内容：
商务翻译大赛主要考查学生的商务翻译能力水平，包括双语语言与文化能力、双语转换能力、国际商务领域知识、跨文化商务沟通能力、现代化翻译信息技术能力，以及国际商务常见语篇的分析与生成能力，包括国际贸易、国际金融、国际商法、跨文化企业管理、国际市场营销等领域的往来函电、报告、合同、涉外政策与文件、广告、法律法规等常见文本。
大赛流程：
（1）初赛
采用开放性测试。在我系网站公布题目，参赛者以向组委会E-mail邮箱提交一份电子版译文为形式完成初赛。题目为未有对应译文的真实商务类语篇，主题为关于国际商务的一般性话题，选取常见商务体裁，可以运用各种现代化信息技术与资源解决问题。英语与汉语各一篇，全面考查参赛者的语言能力、双语转换能力、
双语文化能力，特别考查参赛者的翻译研究能力与使用现代化翻译工具的技术能力。
（2）复赛
采用封闭式测试。固定时间、固定地点的集中闭卷测试。不准携带任何形式的字典与工具书。注重考查参赛者的双语转换能力。英语与汉语各一篇，话题与体裁限于某一商务专业领域，特别考查参赛者基于国际商务专业知识的双语转换能力。
（3）公布结果暨颁奖仪式
商务翻译入门与技巧讲座
活动目的：
为了激发同学们对翻译的兴趣，使同学们深入地了解商务翻译技巧，为今后的专业选择做好铺垫工作。
活动内容：围绕着“什么是商务翻译”、“翻译惯例、翻译方式、翻译要求”、及“翻译六字诀”等几个方面向同学们作详尽的讲解。
活动效果：
通过这样的讲座，可以使同学们深切感受到社会一线的实际翻译需求，这不仅使学生对学习的目的进一步明确，也使学生能够有效地调整学习方式，不断提高自己的实际工作能力，为今后的社会工作奠定良好的基础。
跨文化交际与商务英语专题知识讲座
活动目的：培养当代学生的跨文化交际能力
活动内容：在语言、文化、跨文化交际三者的关系中，语言反映文化，文化影响语言的使用和发展；在以一种语言为媒介的跨文化交际中，交际者应遵行该语言的文化语用规则。英语学习的最终目的在于学习掌握并熟练运用地道的语言，并能结合目的语国家的文化规范运用准确的目的语言进行交际。文化学习应该与语言学习同步进行。
活动效果：培养当代学生的跨文化交际能力对于提高外语人才的素质以及综合能力具有重要意义。而提高跨文化交际能力是一项艰巨而复杂的任务。学生必须清楚的认识到：语言的学习是为了交际，交际的最大障碍大文化因素！当中英文化差异已经不为人们所惧怕或当它已经成为人们共享的欢乐，我们会发现我们将受益于跨文化这一现实。
学生体育活动： 1.体育活动， 如拔河比赛、踢毽子比赛、集体舞比赛等。
第12篇：关于人事构想
关于2012年人事构想
随着公司近几年规模不断扩大，为了配合6000万的目标，增加公司人员，组建团队。关于团队人员的增加与组建，总结出以下几点，供各位董事参考：
一 大庆地区
作为发展重点地区，销售部门需继续扩大，在蒋总的大力领导下，项目做到分区管理: 1） 拟成立采油厂项目组
下设两名项目经理，（南北区各一名）；物业项目组，项目经理一名；采气天然气项目组，项目经理各1名；供水公司外围单位，项目经理一名；上海大庆实业工程部改造。项目经理一名。
项目经理主要职责：发觉，跟踪自己项目组所对单位的项目，需有项目进度表，定期向销售副总汇报，协助合同组完成项目目标，检验合同工作，合同签订后，负责验收，结算与项目有关的商务事宜。 2） 关于汇报
总经理一周听取销售副总、技术经理，一周一报。总经理听取全体经理一月一报（由销售副总组织，技术总监协助，全体经理参加周会）。
3） 成立技术支持组
主要职责（1）设计院方案拟定及相关事宜。（2）协助销售部走访客户。（3）为公司确定新发展方向，提供技术参考。 二 工程部
保持原有规模，根据情况实施发展。
三 辽河事业部
（1）由销售副总（蒋总一人）全部负责。
（2）增设辽河地区经理一名。主要职责：搞好、维护、推广辽河客户关系，负责辽河日常事务。每周四向蒋总进行汇报工作。辽河地区经理每月向总公司汇报一次。 （3）当地招聘业务员1~2名。 （4）工程队保持原来队伍。
四 新疆项目
由公司总部代销售部管理，当地招聘业务联络人一名。
五 综上所述
大庆地区人员将达到销售部8人（包括助理一名），技术部2人，工程部10人，后勤部2人，共计22人（含经理）；辽河3人；新疆2人。公司总部将设立，采购部1人，财务2人，（出纳前台），办公室2人，后勤1人，人事1人，统计核算1人。共计9人 公司总人数力争达到36人。
2011年 11月23日
北京中佳荣盛科技有限公司
第13篇：“一卡通”战略构想
“一卡通”战略构想
河南固始农村合作银行关于参与新型农村合作医疗
战略合作及打造“金燕惠民一卡通”服务平台的
战 略 构 想
一、新型农村合作医疗战略合作的出台背景
近年来，河南固始农村合作银行秉承“根系三农、相融共生；相知相伴、根系百年”的理念，坚持“立足县域、服务三农”为服务方向，努力深化改革，加快发展，基础管理逐步规范，科技水平显著提高，风险防控能力大幅度提升，为县域经济发展提供了强大的资金支持，成为名副其实的“支农主力军”、“固始人自己的银行”。
随着新型农村合作医疗制度改革的不断推进，一些深层次的矛盾和问题逐渐显现。突出表现在农民在兑付、结算、报销中程序多、跑路多、耗时长，基金监管风险大、成本高。2009年，全市村级卫生室标准化建设完成后，我县的县、乡、村三级医疗服务网络初步完备，具备了打造“高效、便捷、安全”的新型农村合作医疗运行平台的基础条件。固始县卫生部门多方联络，希望在创新支付结算手段方面得到金融机构的支持。
新型农村合作医疗改革的需求受到了固始农合行的高度关注。行党委和董事会在经过充分调研后认为，参与新型农村合作医疗战略合作，助推农村医疗卫生事业改革，是农合行承担支农、惠农使命和责任日的重要载体，更是树立形象、拓展服务、抢占市场竞争至高点的契机。在获得省联社和市办批准后，2009年12月11日，固始农合行与固始县卫生局合管理中心、上海道科特公司三方签约，正式加入新型农村合作战略合作。
二、新型农村合作医疗战略合作协议的具体内容
根据上述三方协议，固始县的新型农村合作医疗战略合作项目，是借助信息技术手段，整合卫生局、软件供应商以及银行三方资源，以满足三方各自需求为宗旨，将银行借记卡、导医卡、新型农村合作医疗卡三卡捆绑形成“金燕惠民卡”，实现金融惠惠功能、新农合管理功能、问诊导医功能三个平台的高度集成和统一。
具体内容操作实施过程为： （1）软件供应商联合卫生局、发卡行，建立新型农村合作医疗管理系统平台，面向参合农民共同推出“金燕惠民卡”，取代传统的纸质新型农村合作医疗证，每户发放一张。
（2）此卡将集新农合看病报销、导医优惠、储蓄理财等多种功能于一身。农户所持的“金燕固始卡”卡号，即为参合农民在新型农村合作医疗管理平台中的参保号，二号合一。
（3）农户在各定点医疗机构发生的医疗及各种费用信息，将通过各定点村卫生室、乡镇卫生院、县市级医院的卫生信息管理系统及POS机终端即时传输到软件开发商的卫生信息管理平台上，使农民就医更加便捷优惠，新农合监管、健康信息自动化采集得以实现。
（4）持卡农民在全县任何一家定点医疗机构门诊或住院就医后均可实现即时刷卡结算，彻底解决了以往农民在兑付结算时因多次往返于银行和医院之间带来的不便，大大提高了补偿兑现的时效性。
（5）用现代银行卡取代传统纸质的医保证，有效排除了影响新农合基金安全的不利因素，保障了医保基金封闭运行。
三、新型农村合作医疗战略合作协议的实施进度
按协议规定，固始农合行将负责发行用于新农合支付结算的38万张“金燕惠民卡”，并在县、乡、村所有医疗机构布放POS机。为了使全县农民尽早享受新农合改革带来的实惠，固始农合行在完成签约后，立即成立了由业务副行长担任组长、电子银行、科技信息、办公室等职能部门为成员的金燕惠民卡组织协调工作领导小组，立即投稿专项资金400万元，购置POS机650台，定制“金燕惠民卡”40万张。并在人手非常紧张的情况下抽调专人负责资料搜集、账户开立及POS机布放工作。只用了短短3个月的时间，就确保了首批1万多张卡及时发放到户。3月17日，金燕惠民卡在李店乡成功首发，全乡4.6万农民在全省率先享受到了刷卡就医、即时结算的便利。县委政府、社会各届对新农合支付结算改革给予了高度的赞扬，全县农民对金燕惠民的功能扩展非常期待，新农合保战略合作项目的社会效应已初步显现。
截至目前，固始农合行已开卡16.5万多张，布放POS机86台，到年底有望使全县38万户农民全部用上“金燕惠民卡”。
四、打造“金燕惠民一卡通”服务平台的战略构想
（一）战略实施的紧迫性和必要性
1、农村经济发展对金融服务多样化的需求。当前，随着国家对农村经济发展的支持力度进一步加大，新的消费需求、新的消费方式正逐渐影响农民生产、生活方式，面向农民的公共服务资源需要全面整合，金融服务体制、机制的改革创新已刻不容缓。从我县的实际看，农村改革发展综合试验区的深入推进带来了农村经济的快速发展，土地流转带动了农村种植、养殖业蓬勃兴起，有文化、懂技术、会经营的新型农民将在不远的将来成为我县农村经济发展的主力军。农民对于金融服务不再仅仅限于存取款的方便，更多的将关注于服务的效率和质量，关注于金融产品的人性化和可信度，对于整合的金融服务有较为迫切的愿望和需求，为“金燕惠民一卡通”战略构想的实施提供了良好的外部环境。
2、县域经济实际对金融惠农创新的迫切需要。近年来，固始县以建设“豫皖交界的区域性中心城市”为目标，加快由农业大县向农业强县跨越步伐，加快工业强县战略实施步伐，城市规模不断扩大，商贸物流业发展迅速。与此同时，固始县的金融创新工作始终走在了全省的前列。2009年，我县被评为“中国金融生态县”。在金融惠农领域，亟需创新产品和服务方式，为快速发展的城乡经济发展提供更直接、更便捷、更有效的平台式服务，整合金融服务的时机已经成熟。
3、发卡行雄厚的实力和宽广的服务领域。固始农合行由原固始农村信社改制、于2008年11月5日挂牌运营。经过几年的发展，固始农合行已拥有员工665人，下辖营业网点54个，含1个营业部、36个支行、17个分理处及储蓄所。截至2010年6月底，全行各项存款余额达到478558万元，县内市场份额34.7%；较年初净增77512万元，增幅19.32%，市场份额21.3%。贷款余额达342625万元，较年初增加22581万元，存贷比为71.6%；其中，农业贷款余额254485万元，占比为74.3%；实现各项业务收入13306.5万元，实现净利润2133.3万元。全行不良贷款五级分类余额13645万元，较年初下降614万元，占比为3.98%，较年初下降0.48个百分点。全行资本充足率9.06%，核心资本充足率9.07%，拨备覆盖率达到了177.4%。
由于改革发展成效显著，固始农合行自2006年以来连续三年被省联社、市办评为“目标管理先进单位”，两次获得“全国支农先进单位”殊荣，连续两次被省委、省政府评为“省级文明单位”。2009年被省委、省政府授予“河南省促进老区建设先进集体”称号，被县委、县政府授予“农村改革发展综合试验区建设先进单位”、“全县政风行风评议先进单位”等称号。2009年终考核进入全省县级前30强，被省联社授予“年度目标考核先进单位”称号。
多年来，固始农合行始终于打造“固始人自己的银行”为己任，坚持把金融服务及时提供给全县人民，成为全县实力最为雄厚、机构网点最多、服务范围最大、区域最广、行业最多的金融机构。特别是固始农合行为农机专业合作化建设、“华英农业”富民计划及旅游等诸多行业提供了全方位、充足、及时的资金支持，代发、代付了包括粮补、林补、低保等各类惠农补贴，被全县人民视为生产、生活的贴心人，以固始农合行发行的金融工具为载体，打造全新的金融服务平台，是大势所趋，人心所向，具备多方面的可行性。
4、逐渐趋向成熟的科技支撑体系。2008年，河南省农村信用社加入农信银资金清算中心。“农信银中心”是经中国人民银行批准，由全国30家省级农村信用联社、农村商业银行、农村合作银行及深圳农村商业银行共同发起成立的全国性股份制金融服务企业。该中心引进国内外最先进的技术手段和设备，开发适应农村金融特点的资金清算系统，从根本上改善农村金融机构的支付结算环境，畅通汇路，疏通结算渠道，以切实提高广大农村金融机构支付结算服务水平，增强农村金融机构竞争实力，从而为农业、农村经济和广大农民提供快捷、便利的金融服务，为有效促进社会主义新农村建设发挥积极的作用。
自加入农信银中心以来，全省各级农信社以科学发展观为指导，以发展、创新、服务、高效为宗旨，以做大做强金燕卡品牌为目标，加强内控管理和业务检查，严控业务风险；强化客户服务，提升服务质量，提高客户归属感和忠诚度；积极开展金燕卡营销与宣传，加快产品业务创新，促进金燕卡的发行和应用；积极布放ATM自动取款机和POS机具，促进ATM机下乡，改善金燕卡受理环境，推动了我省农信社银行卡各项业务再上新台阶。近日，中国银联对2009年度银行卡工作先进单位进行表彰，河南省农信社荣获“2009年度区域性银行业机构银联卡业务卓越贡献奖”。这是省联社继获得中国银联“2008年度区域性商业银行推广银联标准卡卓越成就奖”和“2008年度推广农民工银行卡特色服务突出贡献奖”后，连续两年获得中国银联表彰。 为了给金燕卡提供更为先进、安全的科技保障，省联社已办公自动化系统主机及其网络安全产品进行了招标，于近期正式投入，网上银行业务也即将推出，届时，金燕惠民卡跨行结算的“瓶颈”将彻底消除。
5、省市县各级党委、政府、部门的高度关注和大力支持。金燕惠民卡自发行以来，得到了省市县各级党委、政府、部门的高度关注和大力支持。固始县委、县政府、县试验办的领导同志多次对金燕惠民卡进行专题调研，要求固始农合行抢抓机遇，强化责任，勇担使命，力争为全县人民提供新型、全面的金融服务；河南省农村信用社联合社、河南银监局、人民银行郑州中心支行等上级主管部门也对金燕惠民卡的推广给予了大力支持。
日前，人民银行郑州中心支行副行长庞贞燕深入固始调研新型农村合作医疗战略合作工作，对“金燕惠民一卡通”服务平台的战略构想给予了高度肯定，并表示人民银行将在支付结算、软件开发、系统整合、费用优惠等方面给予大力支持和倾斜。
（二）金燕惠民卡的社会效益和经济效益分析
金燕惠民卡以改革新型农村合作医疗支付结算手段为切入点，以方便人民群众导医问诊、理财消费为基本方向，因该卡商业银行贷记卡为介质，其设计规格符合中国银联行业标准，与传统的IC卡相比，具有平台的多样性、功能的可扩展性、资金的安全性、服务的快捷性、对接的无缝性等多种优势，其社会效益和经济效益前景十分广阔。
1、金燕惠民卡是农村医疗卫生体制改革的突破口之一
2009年3月中共中央、国务院出台《关于深化医疗卫生体制改革的意见》中强调：“建立和完善医疗保障信息系统。做好城镇职工基本医疗保险制度、城镇居民基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城乡医疗救助制度之间的衔接。以城乡流动的农民工为重点积极做好基本医疗保险关系转移接续，以异地安置的退休人员为重点改进异地就医结算服务”；“加快基金管理、费用结算与控制、医疗行为管理与监督、参保单位和个人管理服务等具有复合功能的医疗保障信息系统建设。加强城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和医疗救助信息系统建设，实现与医疗机构信息系统的对接，积极推广“一卡通”等办法，方便参保（合）人员就医，增加医疗服务的透明度。”
当前，随着“新医改”向纵深推进，特别是信阳市被确定为“河南省农农村改革发展综合试验区”之后，市委、市政府高瞻远瞩，率先在全省启动村级卫生室标准化建设，进一步建立健全了县、乡、村三级医疗卫生服务体系，为加快医药卫生事业发展，适应人民群众日益增长的医药卫生需求，不断提高人民群众健康素质奠定了扎实的基础。
固始县是全省第一人口大县、第一农业大县，农村人口超过120万。长期以来，由于地少人多，资源匮乏，灾害频发，外出务工人口多，人口流动大，基层医疗服务人员少、水平低，为数众多的留守儿童和老人远离均等的就医权利，资源过度向城区医院集中。尽管近年来县委、县政府加快了新型农村合作医疗的推广力度，但由于管理不规范、改革不深入等诸多原因，广大参保农民兑付费用周期长、渠道不畅，透明度低，违规套用医保资金的现象时有发生，客观上助长了医疗机构乱开单、高提成的违规行为滋生，致使看病难、看病贵现象无法得到有效根除。
金燕惠民卡的推出，首先从体制上保证了医保资金的安全性。医保资金从财政账户直接入卡（在人民银行支付系统支持后，可实现从国库直接拨付，银行也无法触及资金），农民在医保定点机构就医时，只能凭金燕惠民卡刷卡支付、结算，在兑付医保补贴时，医疗机构无法接触医保资金，这种封闭运行的模式，是医保资金安全性的最大保障；其次从管理上可以有效降低因医疗机构从业人员素质引起的不合理费用。所有参保农民的就医信息将即时保存在金燕惠民卡的信息平台上，且实时上传。即农民得了何种病，接受了何种治疗，用了什么药，具体价格如何，医疗机构无法修改，农民一目了然。从而有效增强医疗机构为患者服务的责任意识，明显提高基本医疗卫生服务可及性，切实减轻农民就医费用负担。再次从科技上保障了异地医保的有效衔接。固始县常年有50多万人在外务工，这其中绝大部分为农民。由于新型农村合作医疗的科技平台所限，医保资金无法异地结算。许多人小病在本地凑和，大病不远千里回乡就医，耽误治疗时机，消耗亦十分巨大。金燕惠民卡依托人民银行支付结算系统，以中国银联为运行平台，在全国任何一家金融机构的自助设备上（ATM机、POS机）均可即时划拨、存取、兑付，不同地方之间的医保定点医疗机构只须在软件上增加信息库存共享系统，即可让在外务工的农民工就近治疗，可以说打通了医保衔接的“绿色通道”。
2、金燕惠民卡是全县120多万农民享受“普惠”金融服务的平台
“普惠”金融由联合国最早提出，是当前构建和谐金融的核心理念之一，其基本含义为：能有效、全方位地为社会所有阶层和群体提供服务的金融。“普惠”金融的实质是为贫困群体提供全方位的金融服务体系，其全面推广有赖于培育有实力、可持续的金融服务供给者为贫困和低收入客户服务并展开竞争，进一步推进小额信贷组织体系的创新，建立健全多层次、广覆盖的小额信贷组织网络。
当前，我县已成为全省金融市场最为健全的县区（除中、农、工、建四家国有商业银行外，另有邮政储蓄银行、农业发展银行、天骄村镇银行以及固始农合行等八家金融机构在本地开展金融业务。另外，国家开发银行已在固始县设立了河南省首家金融合作办公室，信阳城商行固始支行目前正在筹建之中）。但从总体上看，国有商业银行服务范围仅城区和部分乡镇工商企业户，邮储银行限于政策原因无法全面开展全方位金融服务，天骄实力较弱。全县金融机构中，只有固始农合行一家在全县所有乡镇均设有营业网点。多年来，固始农合行坚持服务网络优势，代发、代付粮补、林补、低保、新农保、计生补贴等绝大部分惠农补贴，使我县没有出现金融服务空白乡镇，为党和国家的各项惠农政策及时贯彻、传达做出了突出贡献。除此之处，固始农合行紧盯农村经济发展实际，在支持粮食种植和加工、畜禽水产、茶叶、柳编、劳务等地方特色产业方面业绩卓著，其贷款余额、新增贷款余额、农贷余额及比例、新增存款用于本地贷款比例均连续数年居全县第一位。固始农合行的小额农贷分散、灵活、便捷，深受全县广大种植、养殖农户的信赖。
因此，固始县已初步具备打造“普惠”金融体系条件。其具体实施构想为：以金燕惠民卡为平台，打造一个惠及全县所有农户的小额信贷服务体系。主要理由有以下四点：
（1）以金燕惠民卡作为农户小额贷款的载体，独特优势在于借助自身的强大功能实现了农户小额贷款的自助可循环。农户一旦获得授信额度，就可使用惠农卡在网点或通过自助机具（在具备条件的地区，还可通过网上银行）办理农户小额贷款放款、使用、还款等业务，无须农户反复到网点办理各种手续，从而实现农户小额贷款一次授信、循环使用、随借随还，显著提高贷款使用效率，将惠农政策落到实处。
（2）金燕惠民卡保证了“普惠”贷款资金被主要用于农业生产等贷款指定用途，防范了贷款信用风险，为贷款资金安全提供了保障。
（3）金燕惠民卡在代发、代付医保、农保等方面的综合功能，全方位整合了农户的户籍、住所、健康、生产等信息，为银行在发放小额贷款时节省了贷前调查的时间，大大缩短了放贷时效，提高了办贷效率，真正体现了“普惠”金融的实质。
（4）金燕惠民卡与农民生活的超紧密性决定了农户在申请小额农贷时的审慎态度，有效防止了小额农贷被套取、挪用，减少了农户因道德原因的拖欠、逃废债务行为，对农民诚信意识的提高将起到积极的推动作用，从而对其他金融机构实施“普惠”金融服务打造优良环境。
3、金燕惠民卡是城乡经济一体化建设的“助推器”
当前，我县的金融服务在城乡之间无论是服务水平、频度、效率、质量等诸方面均呈现出较大差距。以个人消费为例，城区居民非现金消费（超市购物刷卡、网上购物、自助设备存取、转账等）比率远远高于农村。广大农民在购买农资金、购房、入学、就医等方面仍使用现金，风险高，易消耗，且消费过程无法得到价格监督部门的有效监督，坑农、骗农、害农的交易行为充斥农村集贸市场。
金燕惠民卡的推出，使医疗服务资源在全县范围得到了有效平衡，农民在任何一家医保定点机构就医，其结算支付的渠道是同一的，其选择权、知情权是透明且有保障的；在个人消费领域，只要发卡行及时布放自助服务终端，农民可在商铺、超市、学校等任一消费场所进行非现金交易，大大减少现金存放使用的风险，同时也为人民银行和发卡行节约了现金管理、结算成本；同时，金燕惠民卡的使用，催生更多的有知识、懂经营的新型农民进行网上消费，促进商贸跨区域合理流动，为全县农民带来更多质优、价廉的商品和服务。
综上所述，金燕惠民卡在消费理财刷卡消费作为现代金融服务的新手段，在惠及全县农民的同时，必然使商品和服务提供者规范经营行为，提高商品和服务质量，从而赢得更多顾客信赖；加快城乡消费理念的更新，加快城乡一体化进程。
4、金燕惠民卡是促进劳务经济发展的新动力
固始县是全省第一劳务大县，经过近三十年的发展，劳务经济已成为全县的支柱产业之一。据不完全统计，全县劳经济创造的产值已超过60亿元。遍布全国各大城市的创业成功固始人拥有数额十分庞大的资金存量。如何能促进资金回流本地，吸引更多的创业人士返乡创业，是当前我县发展劳力经济的重点工作。
金燕惠民卡推出后，随着功能的扩展，异地存取功能的完善，市场的忠诚度进一步增加，除了有更多的务工者将资金汇入卡内，用于医疗支付、购物消费外，必将有更有实力的创业者关注家乡经济发展，返乡投资创业。固始农合行将以此为契机，适时创新金融产品和服务方式，加大对劳务经济支持，推动全县劳务经济上水平，成规模。
5、金燕惠民卡是提高公共服务效率、节约管理成本的有效载体
金燕惠民卡“一卡通”战略构想的实现，最关键的是要实现代收、代收、代缴等功能的拓展。其具体应用平台有：
（1）金融应用：刷卡消费（商超购物、农资购买、学杂费支付、学生生活费预存）、存取、小额农贷发放、务工收入汇入本地；
（2）就医问诊：医保结算、兑付、专家门诊挂号优先、健康信息管理、咨询服务； （3）公用事业收费：代缴水、电、气、有线电视、电信、物业管理等费用；
（4）惠农补贴发放：代发低保、粮补、林补、农机直补、计生补贴、畜禽业补贴 （4）社保：城乡居民社保信息管理、保险金发放； （5）公共交通收费：本地公交系统收费；
（6）旅游消费：本地景区消费代替门票、旅游积分；
（7）加油、加气：油气收费、税控管理。
（8）税收征管：个人、企业税收网上或即时刷卡申报、代扣完税。
以上各平台的有效整合，将大大降低全县劳动保障、公共服务、税务及商户企业的管理成本，提高公共服务效率，增加资金回流速度，实现公共服务的城乡无缝对接，构建与区域中心城市相匹配的公共服务水平。
6、金燕惠民卡是提升政府公信力的民生工具 以金燕惠民卡为平台，构建覆盖城乡的金融服务平台，城乡居民将在医疗等公共服务领域的共享权将得到全面普及；特别是各种惠农补贴资金由国库直接入账，将杜绝乡村两级变相为补贴发放设置障碍的行为发生，将党和国家的惠农政策真正落到实处；全新的消费理念的普及，为城乡人民的生产、生活方式带来了深远影响，全县人民对于政府公信力的认可度将进一步增加。
7、金燕惠民卡的经济效益
（1）提高行业的信息化管理水平，有利于提高工作效率、降低运营成本，增加收入；
（2）对消费数据进行统计分析，为平台应用行业的运营决策提供准确的数字依据，改善企业和部门的效率，节省管理成本；
（3）采用预收费的方式，达到了资金沉淀的目的；
（4）为发卡行带来低息存款，增加中间业务收益；
（5）卡表面的封装广告为发卡行和运营公司带来直接的收益。
（三）战略实施的基本目标和步骤
1、基本目标：到2012年底，按照“统一名称、统一标识、统一平台、统一标准”的要求，以金燕惠民卡为载体，整合城乡居民日常生活用于支付结算的相关卡证，使其成为具有小额快速支付、公共服务保障、行业应用的金融惠农新平台，基本实现“一卡通”的目标。
2、实施步骤：
第一阶段（2010年底前）：以新型农村战略合作协议全面实施为基础，完善医保结算支付系统和金融应用平台的搭建和对接，实现金燕惠民卡对农村居民的全覆盖。 第二阶段（2011年）：建立全面、快速的金燕惠民卡支付结算渠道，加大对城乡自助服务设备的布放、管理力度，在商贸、物流、教育、公共事业等行业和部门进行应用终端改造，拓展金燕惠民卡在代发惠农补贴、社保资金、代缴公共事业费用的功能，应用范围基本覆盖至医疗、教育、商业、社会保障、公共服务领域。
第三阶段（2012年底前）：面向城乡居民普及金燕惠民卡，全面完善“金燕惠民一卡通”平台的行业应用和社会服务功能，将旅游、公交、油气、税收等领域全面纳入服务平台。
（四）战略实施的组织实施和体制保障
建议由固始县委、固始县人民政府牵头，县纪委、“两办”督查室、县试验办、固始农合行、财政、税务、卫生、文广、公用事业、公安、联通公司、人民银行固始县支行等多部门共同参与，成立“固始县金燕惠民一卡通”服务平台领导小组，具体负责服务平台的推广实施工作。各部门的职责分工如下：
1、县纪委、“两办”督查室：负责开展对推广实施工作的督导、检查、责任追究，确保工作的进度和效果。
2、县试验办：负责制定考核方案和细则，细化责任，落实工作奖惩机制；协调、统筹全县各部门、各乡镇的力量和资源；牵头实施对服务平台的全方位宣传工作。
3、固始农合行：负责金燕惠民卡系统、自助终端设备、柜面系统、行内自助终端的布放和改造，在人民银行的监督下发行金燕惠民卡；负责对“金燕惠民一卡通”平台的金融风险防控工作；负责向客户宣传金燕惠民的使用知识；依法合规管理账户资金；负责金燕惠民卡金融应用的其他工作。
4、财政局：负责将各类社保资金、惠农补贴账户在固始农合行开立，确保资金及时到账；负责为发卡行争取项目资金支持。
5、税务、电信、卫生、文广、公用事业等平台应用方：负责系统与发卡行、银联系统的开放对接，提供相关技术标准和端口，研究制定行业平台应用方案，积极拓展金燕惠民卡应用市场。
6、公安局：负责对打击银行卡违法、犯罪，负责对农为金燕惠民卡营造安全环境。
7、联通公司：负责为“金燕惠民一卡通”服务平台提供通信保障，确保支付结算系统畅通。
8、人民银行固始县支行：负责协调上级人民银行、银联公司，提供全方位支付节算支持，在政策上给予倾斜，在收费上给予优惠；牵头研究制定“金燕惠民一卡通”服务平台的相关管理制度和流程，监督发卡行、行业应用单位和第三方服务机构合规操作；指导、协调金融机构加强对金燕惠民卡沉淀资金的管理，确保资金安全，防控金融风险。
（五）当前迫切需要做好的几项工作
为顺利实现第一阶段工作目标，当前要做好以下几个方面的工作：
（一）加强领导，成立组织，迅速启动“金燕惠民一卡通”服务平台实施工作。建议立即召开高规格的动员大会，成立领导小组，出台实施方法，明确工作目标；要求全县各乡镇、各部门高度重视，加大工作力度，积极参与“金燕惠民一卡通”服务平台的战略实施。
（二）加快金燕惠民卡的发行和医疗机构自助终端布放步伐，提高发卡率和活卡率。上述战略构想的实现，很大程度决定于新农合战略合作协议的履行情况。从目前的工作进度看，存在的主要问题有：
1、固始农合行已基本完成全县农户资料的收集工作，但资料的完整性方面问题十分突出。最突出的问题是居民身份证号码提供不准确。农民提供的身份证号与原惠农补贴存折开立时使用的不一致，导致大量金燕惠民卡无法开卡，影响发卡率。
2、农户领到金燕惠民卡后，因思想上不重视、不得使用要领等原因，未能及时将卡激活，影响活卡率。
3、截至目前，全县仍有二十多个乡镇的村卫生室POS机开户资料未能及时提供，影响工作进度。
4、由县合管中心收集提供资料——固始农合行开卡——乡镇合管站发卡——农民到柜面激活，这种工程流程耗时长、效率低、进度慢，农民积极性低，柜面工作负荷大。解决办法：
（1）及时召开全县各乡镇、各部门参加的工作会议，将金燕惠民卡的发卡率、活卡率纳入各乡镇试验区建设考核目标；要求各乡镇、各部门积极行动，指派专人全力配合金燕惠民卡的推广工作。
（2）为加快发卡进度，建议以乡镇为单位，抽调教师、大学生，由固始农合行、县合管中心指导，在固始农合行各乡镇支行（储蓄所、分理处）前设立工作点，农民定时、定点现场填报资料，现场发卡（资料不全者待以后集中处理），现场激活。
（3）各乡镇派出所要积极配合，为农民核实身份证号码，出具户籍资料。
（三）完善新型农村合作医疗服务系统，形成金燕惠民卡在新农合兑付、结算的倒逼机制。县卫生局要加强对县乡村三级医疗机构POS机使用人员的培训，及时完善相关系统，所有医保资金均从卡中兑付，任何医疗机构无金燕惠民卡无法就医；同时要创新工作思路，对于尚未领到金燕惠民卡且急需就医住院的农民，优先开卡，即开即用；立即着手将新型农村合作医疗服务系统与发卡行系统进行对接，实现信息共享。
（四）加大对金燕惠民卡使用的宣传力度，引导农民建立全新的消费、用卡习惯。“一卡通”平台作为一个系统的战略构想，工程庞大，任务艰巨。要时时注重对城乡居民的宣传引导，在思想上消除人民群众对资金安全、支付结算等方面的顾虑，更重要的是要通过宣传，引导农民形成全新的消费理念，真正使“一卡通”成为改善城乡居民生产、生活方式的重要推力，成为全县农村改革发展的新亮点。目前，金燕惠民卡使用中最大的隐患来自密码的遗忘、卡的丢失及盗用（因重置密码的权限在河南省农村信用社联合社信息中心，县补卡、重置密码需收费，极易引起农民的不理解）。对此，县卫生局、固始农合行要加强协作，举办集中宣传活动，走村入户发入宣传资料；在电视台、广播电台、网站等县内媒体上，以讲座、宣传片、公告等形式，讲清政策，说明流程系统宣传金燕惠民的保管、使用，重点宣传密码的设置，保存，引导农民树立消费理念，确保工作推进得到最大限度的群众基础。
第14篇：班主任助理构想
班主任助理工作构想
一·准备工作
1.认真学习《杭州科技职业技术学院学生手册》以及助班相关的工作准则，熟悉工作程序，明确责任和义务。
2.明确本人的特殊地位——沟通老师和同学的桥梁纽带，是我班同学的知心朋友。同时处理好自己既是学生又是班主任助理的关系，积极工作、以身作则。
3.在开学前，本人会把我班各位学生的资料仔细阅读，对他们有基本了解，准备好迎接新生的工作。
4.编辑和印制《新生大学生活备忘》，在开学后发给新生，以便他们尽快地适应环境。以及印制全班学生的通讯录，加强班级的联系。
二、关注学生思想
1.在新生入学之际，鉴于他们对新学校的陌生，我将先积极引导他们尽快适应环境，邀请我班中的同学（党员，入党积极分子与本班级班干部）和10建经专业的班级的师兄师姐到新生的宿舍去陪伴他们，交流经验，力求让他们能尽快熟悉我们学校的环境，让他们找到归属感。通过观察和与他们聊天，了解特殊学生的心里状况和思想行为动向，及时向老师和辅导员反映，同时将他们遇到的问题或者难处及时汇总，力求及时解决，免除隐患。
2.在入学初采取班会或是其他方式，让全班学生了解中国共产党的相关情况，对新生们进行党团基本知识教育。提高新生们的思想认识，引导他们积极向党组织靠拢。同时，我必须不断注重对中国共产党在我们班的宣传，吸纳更加多的优秀同学到入党积极分子的队伍中去，从而提高我们班的政治思想素质。对班里的入党积极分子情况进行全面了解和掌握， 让积极分子在班级中各方面起到模范带头作用。
三、构建班级领导核心
1.在军训开始前，为了方便班级的管理，我会召开班会，进行全班投票选出临时班干，任期为一个月。基于彼此之间的不了解，所以我会在一个月之中考察临时班干的工作情况，结合开学以来和军训期间各人对班级工作的热情、能力进行评估。军训结束后，全班再次投票选举，再经班主任和辅导员的讨论决定，最终确定本学年的班干部，以提高班委组织工作的办事效率。
2.每周召开班委例会和全班会议，及时反馈班级整体情况，并分析解决办法。
3.开展户外拓展活动，加强班委之间的凝聚力和合作精神。
四、养成良好学风
1.建筑经济管理专业是学校的一个专业，新生们可能不了解这个专业的学科，就业等一系列的问题。鉴于此，我会邀请所负责班级的班主任过来，在班会中讲解关于本专业情况的，为他们解答有关这个专业的疑问，讲解本专业的专业情况。
2.经常向学生们强调学习的重要性，提高新生们对英语B、计算机级考试的重视，督促他们认真上专业课程，抓紧课余时间自习。同时，以《新生大学生活备忘》为媒介，鼓励同学多读好书，多参与社会实践，巩固专业知识并扩展自己的知识面，鼓励有能力的同学参加各种学科竞赛。
五、组织班级管理
1.派发全班的通讯录给各个新生，加强新生的互动和交流。
2.为了加强班级凝聚力和交流，我会建立班级Q群，公共邮箱等信息平台，让大家能更好的互相交流，增进彼此间的感情。并采取添加全班学生飞信的方法，力求使通知及时地传达给学生。
3.根据实际情况，与班主任以及辅导员充分协调的前提下，本着民主的原则制定班级管理制度，以宿舍为单位实行责任制，加强宿舍的管理，严格抓好出勤率及集体纪律。
4.定期召开班会。因为召开班会不仅能促进班集体交流，而且能及时反馈班集体情况，并进行分析解决。各个班委负责的任务也分工明确,这样提高了工作效率,保证按时按量的完成各项活动任务.。
5.鼓励有能力的同学积极地去参加学校或者学院的学生干部工作，推荐一些有能力高水平的同学参加学院的艺术团，提高自己各方面的才能。鼓励同学参加学校的社联组织和协会，丰富同学们的课余生活。同时积极鼓励同学们通过参加社会实践等来增加社会经历，以便以后能更好的了解社会情况。
六、活动方面
1.因地制宜，捕捉契机，如开学后不久的中秋节，根据实际情况组织丰富而有趣的课外活动,以拓展视野，丰富新生们的课余生活。组织引导学生开展各种文体活动，通过开展各种活动来培养他们的文艺能力及加深同学之间的交流。
2．积极配合校学院的工作安排，指导班委组织好主题班会及团组织生活，推荐一些有能力高水平的同学参加学院的艺术团工作中。
3.积极开展各项体育友谊赛，同时鼓励学生积极参加运动会等各种赛事，加强体育锻炼。
七、生活方面
1.在学院的指导下，积极配合班主任老师查阅本班同学的详细档案资料，有意识、有目的地了解本班同学的具体情况，了解贫困生的情况，做好新生接待工作。以各种形式如宿舍谈心、开班会、搞课外活动等及时了解贫困生思想情况，平时给予他们更多的关心和照顾, 从精神上鼓励他们，在生活中帮助他们，使他们有一个积极的心态,顺利完成学业。
2.军训期间，我将跟进学生们的情况，及时处理军训期间出现的各种问题，确保军训的顺利进行。关心新生们的身体与心理健康。
3.跟我班学生建立良好的友谊，处理好与学生们的关系，让他们在遇到困难的时候能帮助他们。
以上是我对助理班主任粗浅的工作设想。我将会在日后的工作中，寻求学院、辅导员、班主任的意见，努力做好本分，尽己所能成为同学们与团委之间的一个枢纽，为二者之间更好的交流提供了一个平台。切实关注新生的各个方面，以党的宗旨去工作，以党的思想去服务新生。
第15篇：中秋活动构想
卓越商务项目中秋节活动构想
1、卓越大厦
拟举办中秋烧烤晚会，已落实方案！
活动亮点：晚会联欢、木屋烧烤现场自助烧烤、新鲜扎啤、点心美食、灯谜、场景布置 邀请人员：卓越大厦重点客户
参与人数：预计在300人左右
2、卓越时代广场（含中信证券大厦）
拟举办中秋客户答谢联欢晚会，有舞台、灯光、节目表演营造氛围，活动包括冷餐会、彩灯谜、晚会。晚会穿插节目表演、台上互动活动、抽奖等。节目表演尽量精简、品质好，最好以整体主题呈现的形式，风格切合中秋主题、偏现代传统。
需要：请提供整体的活动方案，以PPT的形式，细节、物料设计完备
活动亮点：晚会整体把控强，节目比之前有突破，台上互动游戏、抽奖或其他（请考虑亮点） 邀请人员：卓越时代广场、中信证券大厦VIP客户
参与人数：预计350人左右
3、卓越世纪中心（重点考虑）
拟举办中国风的中秋音乐会，以器乐演奏为主，配合灯谜、点心品尝等。晚会风格高雅、大气，品味感强。
活动地点：世纪中心一号楼二楼大堂
邀请人员：世纪中心
1、
3、4号楼重点客户
参与人数：预计在300人左右
4、腾讯大厦
拟举办腾讯中秋美食节+八零后怀旧主题的互动游戏。美食节以传统、特色为主，区别于常规的冷餐会等。怀旧主题互动游戏要有文化渊源，切合腾讯公司年轻一族的特点。 活动地点：腾讯大厦一楼大堂
参与人员：腾讯大厦员工
第16篇：元旦晚会节目构想
2014年元旦晚会节目构想
注：请各学院把符合以上框架的或者不在框架内但是形式新颖的节目在11月15日前报送至校团委沈丹老师邮箱内531566715@qq.com.（可以是学院联报），节目选拔时间另行通知 报送格式：
第17篇：排球比赛的构想
教职工比赛筹备
一、指导思想：
1、为了促进校园文化建设，活跃教职工业余文体生活，引导教职工积极参加体育锻炼，提高团队凝聚力。
2、推进学校精神文明建设，增进各单位教职员工之间的交流，增进兄弟校的友谊。
3、提高教职工的排球运动水平，发展全民的综合素质。
4、比赛积分纳入到运动会中。
二、竞赛分组 教职工组：男、女队
四、比赛器材：
五、教工组比赛要求：
1、以各基层学校为单位组队参加。
2、参赛资格：必须是望花区教育局在职教工。
3、人数规定：每队可报领队1名、教练1名(教练员可兼运动员)、运动员12名。
六、竞赛办法
1、采用分组单循环制进行比赛，排出小组名次。
2、6个队以上采用分阶段比赛。第一阶段为分组单循环淘汰制。
3、编排：比赛采用《贝格尔编排法》编排。
4、抽签办法另行通知。
七、决定名次办法
1、采取3局2胜制，每球得分制，每局25分，决胜局15分。各队胜一场得2分，负一场得1分，弃权得0分，取消全部比赛成绩，积分多者名次列前。
2、如遇两队或两队以上积分相等，先看胜负关系，再相同，则采用下列办法决定名次：
3、如Z值仍相等，则采用：
4、如C值仍相等，则采用抽签的办法决定名次。
八、比赛规则、服装
1、竞赛规则：采用中国排球协会审定的排球竞赛规则。
2、比赛服装：各队运动员必须配备统一的服装，并标明运动会号码和队长标志，如不符合者不能上场参加比赛。
九、注意事项：
1、队员必须是在编教职工（不包括合同工、临时工），身体健康。报名单位负责检查身体。
2、各参赛队必须按日程表中规定的比赛时间进入赛场，超过 10 分钟未到赛场的队视为弃权。
3、发扬 “ 友谊第一，比赛第二 ” 的良好球风，以交流球技、积极参与为目的。各代表队的领队切实负责，管好本队。
4、对队员加强安全教育，防止碰伤、摔伤、扭伤，确保安全无事故。
5、尊重裁判，服从裁判，如有争议，由仲裁委员会裁决。
6、如因下雨或其它情况变故，由组委会决定比赛日程顺延。
7、比赛中，双方对比赛有异议，请队长与裁判员联系。比赛结束，及时将结果书面报告组委会。
十、奖励及奖品
1、奖状（单位、个人、最佳XXX）
2、奖品
问题：
1、分组形式，①每个学校男女队不限，至少一个。根据报名的队数分组。②男女混合队（男4女2，必须有一名校级领导）6支以上，采取分组淘汰，后交叉。6支以下，单循环，积分。
2、学生、教工一起开赛，裁判员要多点。一组比赛要4名裁判。
3、比赛时间，根据队数，后编排。
组委会： 主任： 副主任： 委员：
竞赛组： 组员： 宣传报道组：场地组： 奖品组： 总裁判长：
组长： 组长： 组长： 裁判长：副组长： 组员： 组员： 裁判员：
第18篇：安全文化建设构想
安全文化建设构想
XX单位多年来始终坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本”、“安全发展”和“清洁发展”理念，以大力营造安全文化氛围、强化安全培训教育为重点，不断提升安全管理水平，为本队的持续稳定发展提供可靠保障。在安全文化建设方面主要有以下几点构想：
一、实施安全文化建设，首先要大力营造安全文化氛围。
每日利用晨会、收班会及时传达各种安全文件精神、事故案例，在公开栏、会议室内、办公室走廊张贴安全环保政策、法规及安全知识宣传画，制作安全知识手册下发到每个班组，达到广泛宣传、“我要安全”理念深入人心的良好效果。在队会议室、班组值班室内建立具有特色的安全提示栏，如《安全亲情栏》、《安全警示栏》，在泵房内、计量房内、井场上补充完善各类安全警示语、警示牌，让职工时刻绷紧安全这根弦，意识到安全第一。
二、强化安全培训教育，提高员工安全素质是实施安全文化建设的重要部分。
深入做好新岗位责任制的宣贯工作，督导职工牢记岗位职责、“禁令”，丰富培训内容，将“员工守则”、设备标准化操作规程、应急防范措施等纳入培训范畴，从而进一步规范职工的安全操作行为，提高应急避险能力。坚持实施安全知识月度培训、季度考核制度，并将考核成绩与奖金挂勾，以此来达到激励职工提高学习兴趣的目的。以班组为单位，在班组间开展安全知识竞赛，在竞赛中营造全员学习安全知识的浓厚氛围。
三、在安全文化建设中，扎实做好安全管理工作尤为重要。
明确干部安全承包责任区，依照“谁主管，谁负责”的原则，要求承包干部每周到承包班组进行一次跟班劳动，及时发现和纠正岗位工人在日常工作中的习惯性违章；依照“分工负责、分级治理、齐抓共管、综合防治”的原则，实施承包干部到站，定时、定点进行“三标”管理检查，协同班组查隐患、查安全漏洞，共同制定整改措施。
班组是基层采油队的基础单元，班组安全是一个队安全管理工作中最重要的环节。结合本队采注设备多，安全管理难度大的现状，在班组内实施“四到位”设备管理法：即以提升设备管理水平为宗旨，注重设备的日常管理，依照“十字”作业法推行实施四到位（检查到位、紧固到位、保养到位、巡视到位）方法进行设备的日常维护保养，确保及时发现、整改
安全隐患，设备安全正常运转。
防范得当是安全生产的有力保障。为确保以得力的防范措施，保证日常生产的安全顺利进行，在每个班组实施“六防范”措施：即意识防范、行为防范、违章防范、监督防范、互查防范、提示防范。从而使广大职工树立安全意识，互相监督、检查、提示，做到安全操作，全面杜绝违章作业。
四、安全文化建设中，安全主题文化活动不可缺少。
开展一次“我要安全”大讨论。以班组为单位，围绕“为什么我要安全”、“我的安全责任是什么”、“我如何保证安全”，结合工作和生活的实际情况，每个职工参与讨论并写出书面感言。在全队内组织一次安全故事会，由每个班组推选1—2名职工参加，由职工讲述自己工作生活中亲身经历或身边的人发生的安全故事。在全队范围内组织以“我要安全”为主题的征文。
第19篇：学校教育教学管理构想
学校教育教学管理构想
1、结合课程改革和当前学校教育教学实际，重新修订《民和县中、小学教师教学常规》、《民和县中、小学学生学习常规》、《民和县中、小学学生行为规范》，明确要求学校根据本校实际进一步细化，组织全体师、生学习并认真贯彻落实。
2、制定《民和县教育教学流程管理指导意见》（中、小学）、《民和县德育教育流程管理指导意见》、《教研教改指导意见》，让学校结合本校实际，修订《学校流程管理实施方案》，规范学校管理，并在此基础上创新，从而取得教育教学工作的不断发展。
3、在全县教师中开展“十个一”活动，以促进教师专业成长：
（1）一年精读至少一本教育教学专著，一万字读书笔记和每学期一篇心得体会。（列出推荐书目，学校购买并让老师借阅）
（2）每学期至少设计一堂优秀的课堂教学设计。（定出具体要求）
（3）每学期至少主持一次集体备课活动。（担任主备人，有翔实的活动记录以及活动后的成熟教学设计，学校存档）
（4）每学期上一次公开课、示范课或观摩课。
（5）每两周至少听、说、议课一次。（学校必须制订新
课改理念下的听、议课制度，并做好材料的搜集整理工作）
（6）每学期至少命制一套规范、标准的学科测试题并附详解答案。（学校审核通过并逐步建立试题库）
（7）每学期对所任班级的每一个学生进行一次精细化的学法指导和学科辅导，激励学生努力学习，提升成绩。
（8）每学年有一个跟本学科相关的教学研究课题。
（9）每学年撰写一篇有较高质量的教学论文或教学设想。
（10）学科骨干教师每学年主讲一次学术讲座。
并将以上活动纳入教师的教学常规活动，计入教师业绩考核。
4、在学生中开展“十个一”活动，以促进学生全面发展，健康向上：
（1）每学期制订一次自己的学习计划。（其中有自己达 到的德育目标、学习目标。使学生从小养成规划自己生活、学习的习惯。1—2年级不做要求，3—5年级由老师指导、家长帮助制订。班主任要做好资料的搜集整理工作）
（2）每两周唱会一首指定的校园歌曲、儿童歌曲或革命歌曲。（教研室搜集整理并听取相关专家意见。九年级、高一年级、高二年级每三周唱会一首，高三不做要求））
（3）每周背会一篇指定的古诗文。（教研室根据教材拓展搜集，并和各级学校骨干教师协商设定。九年级、高
一、高二年级每两周一篇，高三年级不做要求，小学
一、二年级
可选用一些经典儿歌）
（4）每周完成一篇钢笔、毛笔书法。（九年级、高三年级不做要求）
（5）每周写一篇1百字以上的日记。（三年级以下不做要求）
（6）每周至少做一次家务。（学校要建立登记本）
（7）每学期精读一本符合学生实际的学校推荐书目并写出一千字的读书笔记和至少一篇读书心得。
（8）每天跑步1千米。（二年级以下学生由学校根据学生身体状况和《国家体质健康标准》自行安排）
（9）每学期至少做一次好人好事。（班级建立好人好事登记本）
（10）每学期至少参加一次社会实践活动。（学校根据本校实际组织学生统一安排活动，并量化评估）
5、校长及学校中层以上（中心学校教研员）“十项要求”：
（1）必读报刊《人民教育》（杂志）、《中国教育报》（电子版，并下载整理相关文章，以提升自己的管理水平）
（2）每学期精读一本教育教学管理专著或教育教学专著。（撰写至少一篇心得体会，适量读书笔记）；（列出推荐书目，学校购买）
（3）每周精心听、议一节课；每学期对全校师生至少进行一次专业培训。
（4）每月参加一次集体备课活动或教研活动，并做一次指导性发言。
（5）每两周与至少1名教师做一次深入细致的访谈，了解老师教学工作、生活等方面的情况，指导、激励教师提高教育教学水平。
（6）每两周至少检查一次学校安全工作，并做好检查记录，提出整改措施。
（7）每学期至少全面检查1次教师教学常规工作，要有记录、有反馈。
（8）每学年至少每个学科组织一次学科竞赛（奖励面尽量大一些）；分析每学期期中、期末成绩，落实奖罚制度。（小学
1、2年级不得纳入成绩奖罚系列，重点以培养学生兴趣、学习习惯、日常行为规范为主，快乐学习，健康成长）
（9）每学期对主管（或分管）工作做一次全面细致规划。（书面）
（10）每学期对主管（或分管）工作做一次全面细致总结。（书面）
6、根据《高效课堂教学模式》制定符合学校实际的课堂教学模式，教师根据要求在重点遵循的基础上，可创新。
7、班主任工作的“八项”要求：
（1）根据学校计划，制订班级活动、工作计划，确立班级奋斗目标，制定措施，努力实现班有特色，生有特长。
（2）切实了解班级学生的家庭、学习、生活、生理、性格的实际，建立学生成长记录袋，记录学生的点滴进步。
（3）帮助学生制定学期计划，帮助指导、引导学生不断进步，实现目标，向更高目标迈进。
（4）在和任课教师共同协商后，科学合理组建学习小组，并帮助指导学习小组成员制定目标，督导点评，鼓励提高。
（5）根据学生《日常行为习惯》，对学生进行行为习惯、文明礼仪、学习习惯、感恩励志等的教育，为学生的终身学习奠基。
（6）每学期至少召开两次任课教师联系会，研究学生情况，达成共识，形成合力，齐抓共管。
（7）在经过深入了解，征求任课教师意见的基础上，选举产生班干部。做好班干部队伍建设，分工负责，任务明确，并努力形成班级各项工作“事事有人做，人人有事做”的局面，让每个学生在锻炼中提高。
（8）做好班级常规工作及学校安排的其余工作。
8、根据学生年龄特点，制定1—9年级及高中学期素质发展情况通知书。
以上想法是否妥当，敬请高主任审阅，提出修改意见，并请教研室张青海主任、安迎炳主任阅，共同讨论后，形成定稿，呈李局长阅示。
第20篇：团队建设构想
二〇一二年督察科深入推进优秀团队建设工作打算
2012年，警务督察科将紧紧围绕弘扬湖南公安、永州公安精神，注重“学习提高、拓展活动、文化培育、典型引路”等四个方面，着力打造求知上进型、健康向上型、精英实战型、争先创优型督察团队，进一步深入推进全市优秀团队创建工作。
一是以学习提高助推，着力打造求知上进型督察团队。首先，注重学习新条例、新业务。继续坚持实行每周集中学习制，组织全体民警职工认真学习重要的或新出台的法律法规及政策文件，要求全体民警每月积极学习《公安机关督察条例》、《正规化指南》等。自行编制充实《警务督察科应知应会手册》，力争学有所获、学有所成、学以致用，提升督察民警自身业务素质，形成良好的学习氛围。其次，注重业务知识更新及学习。每月督促民警参加法律知识网上考试外，还将督察条例及督察业务知识挂网督促督察民警每季度进行一次网上考试。并集中采购《论语》、《春秋》、《史记》、《资治通鉴》、《汉书》等书籍发放到全科民警手中，全科上下形成了人人参加学习、个个参与考试的热潮。再次，强调交流学习。准备率全市督察部门民警到周边或先进兄弟单位学习交流督察工作先进经验，努力创新提高业务素质，用实际行动证明我市督察民警的能力。
二是以拓展活动方式，着力培养健康向上型督察团队。为了引导民警“快乐生活”，推动“激情工作”，在优秀建设中，将继续注重拓展活动方式，着力培养民警健康向上的生活情趣，使民警的各种有益爱好及特长得到充分施展。首先，组建督察兴趣小组活动，制定团队活动工作计划，保证每月参加全局性活动，自行组织一个小型活动。如开展走进李达故居、韶山毛主席故居深切缅怀革命老前辈，至东安的舜皇山登高望远等活动。其次，继续推动“三练两赛一进”活动的深入开展，增强团队的吃苦耐劳精神，进一步激发团队的凝聚力和战斗力，继续采取集中训练、自我训练、互帮互学相结合的方式以点带面开展以警容风纪、队伍动作训练为主，开展警体技能训练并形成长效机制。制定详细的警体训练计划，每周二进行警体训练确保体育达标考核全员过关。
三是以培育组织文化为契机，着力打造精英实战型团队。
首先，将切实加强政治建警和文化育警，把共同价值观的培养作为组织文化建设的核心内容，着重培育民警优良的组织文化，通过积极引导全体民警加以感知、认知、评判和认同，进一步深化对共同价值观的认识，将团队核心价值观真正渗入到每一个督察民警的内心。其次，将通过优化“文化长廊”、宣传栏，名言警句上墙、制作组织文化手册等，努力营造良好的团队文化氛围。再次，想方设法着力改善督察民警的政治、经济待遇问题，最大限度地激发公安督察队伍的向心力、凝聚力、战斗力。
四是以典型引路，打造争先创优型团队。
首先，按照有目标、有管理、有文化、有学习、有口号、有活动、有成效、有典型的标准，结合创先争优活动，倾力打造优秀基层公安团队，我科将立足本单位实际，继续加强社会管理创新，以创新网上督察工作为重点，着力培育工作亮点，力争该项工作在全省上档次、叫得响。其次，建设“阳光督察”体系，开展警务调查回访、并形成长效机制。让民警通过公安内网警务督察网站或互联网，就能查询到与己有关的维权案件，让人民群众通过互联网了解警务督察投诉案件办结情况、受理群众投诉，接受群众评议等，赢得群众满意。再次，对督察民警违法违纪行为实行“零容忍”，努力打造一支作风硬朗、业务过硬、公正廉明的督察铁军，同时加大公安督察队伍宣传的深度和广度，打造全省一流督察队伍和团队，真正让领导放心、民警贴心、群众安心。
二〇一一年十二月一日
