退管工作计划
推荐第1篇：退管工作计划
福建小学2016年退管工作计划
一、指导思想
继续贯彻落实《中华人民共和国老年人权益保障法》和《重庆市老年人权益保障条例》，努力使退休教工的管理工作，服务工作制度化，规范化。
二、具体工作要求：
1、学校要把做好退管会工作纳入到学校工作的议程，努力做好退管会的各项工作，为促进社会稳定，提高执政能力贡献力量。学校退管会每期召开会议，研究组织退休教师开展活动的各项方案，以及落实的具体措施。
2、定期组织退休教师来校交流思想、沟通情况，尤其是对退休教工反映的思想问题、生活问题、要认真研究并及时协助解决。
3、每四月组织一次退休教师返校日活动，虚心听取退休教师对学校工作的意见和建议，让他们为办好学校献技献策。
4、关心退休教工的家庭生活，夏送清凉，冬送温暖，春节上门拜年，对有困难的教师及时探望帮助解决，让他们感到人虽退休，但学校领导没有忘记他们在校时对学校所作的贡献。
5、退休教工补充医保是关心退休教工健康和老有所医的重要内容，努力为退休教工谋福利，办实事。
6、组织退休教工开展丰富多彩的文体活动，组织退休教师来校过教师节、重阳节、元旦庆祝活动等，组织退休教工外出春、秋游活动和一年一次的体检，让他们老有所为，老有所乐，老有所享。
三、工作安排: 三月份：
1、开退管会成员会议，讨论并布置本学期的工作内容。
2、请退休教师来校座谈，商量活动的安排。
四、五月份： 召开退管会成员会议 六月份：
开展并组织给退休教师送清凉活动 九月份：
组织退休教工来校庆祝32个教师节 十月份：
组织退休教师重阳节活动 十一月份：
召开退管会会议，落实报刊订阅工作 十二月份： 退管会工作总结 2017年一月：
1．组织退休教师来校庆祝元旦活动 2．组织冬送温暖活动
万州区福建小学
2016年2月22日
推荐第2篇：退管工作计划
有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，下面给大家分享退管工作计划，欢迎借鉴！退管工作计划1
为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。现就20xx年度退管工作作出如下计划：
一、完善退休人员管理服务
退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三个到位”。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员；二是责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、残、孤等特困退休人员，建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难；三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后，因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”，为退休人员提供“零距离”服务。
二、强化基础信息收集和数据库建设
我们将退管中心转入的退休人员进行编号，建立基础台帐，同时在转入社区后对退休人员全部上门走访，走访率100%，了解人员基本情况，对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证。并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。
三、遵守服务规范、提高服务水平
在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策，让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容。除对社区退休人员基本走访外，还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次，及时了解他们的生活和身体情况，对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决。
四、大力开展退管活动
计划在20xx年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。
五、完成其他上级部门安排的事项
对辖区内的单位进行网格化管理，企业信息及时录入系统，做好各项台帐，及时对用人单位进行指导。及时完成社保扩面工作，以及城镇居民医保征缴等各项工作。
20xx年度将通过自己的努力，不断提高业务知识能力，和服务水平，把退管工作更上一个新的台阶。
退管工作计划2为了贯彻落实各级政府关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，促进管理服务工作社会化、正常化、规范化，不断提高企业退休人员晚年生活质量，共享经济和社会发展成果。现结合本辖区实际情况特制定本计划：
一、加强学习，提高认识。
企业退休人员实行社会化管理服务，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。做好这项工作，有利于社会稳定，促进经济建设和发展。认真学习各级政府办公关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，充分认识到做好本辖区的企业退休人员社会化管理服务工作是本社区工作的一项重要内容。
二、加强管理，做好退休人员服务工作
1、规范基础管理对新进社区退休人员，我们将做到及时上门走访，及时发放《企业退休人员社会化管理服务证》。并通过入户调查等形式进一步摸清辖区内企业退休人员的基本情况，及时健全各类基础台帐，完善各种信息数据，做到数字不重、不漏、不错，科学准确，并及时输入计算机。进一步规范工作活动记录，按照统一要求，做到各项工作和活动记录详细，归档合理。
2、养老待遇认证
把社区退休人员领取养老金、供养直系亲属领取生活费的资格认证工作，作为企业退休人员社会化管理服务工作的重点，切实做到辖区内资格认证一个不漏、不发生一起冒领行为。继续开展企业退休人员社会保险和社会化管理服务政策咨询服务，协助企业退休人员家属办理丧葬补助金和供养直系亲属手续。
3、组织党员活动
定期组织党员学习党的路线、方针、政策；加强退休人员党员政治思想工作，发挥退休人员党员先锋模范作用，积极参加社会公益活动，调动他们积极参与当地经济和社会发展的积极性，为社区建设再作新贡献。
4、开展文体活动
充分利用现有文体资源，定期组织退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。进一步完善文化体育设施和活动场所建设，经常性地向退休人员开放。做到各项文体活动年度有计划，实施有方案，事后有总结。加强对退休人员自管小组的指导，定期开展政治学习和各类文体活动。
5、做好医疗服务
根据上级部门的要求，及时组织退休人员到指定医院进行健康体检，定期在退休人员中开展健康知识讲座，对体检人员及时发放健康手册，完善退休人员健康档案。
6、坚持走访慰问
对重病住院、家庭重大事件、死亡的，进行及时走访慰问，并提供政策咨询服务，在重大节日如敬老节、春节等，要对辖区内退休人员进行走访慰问。对特殊群体如残废、特困等家庭、人员做好分类花名册，对他们要进行不定期的走访或电话问候，做好动态管理，即使调整信息。
7、完善自管小组
调动和发挥自管小组长的积极性和责任性，要求他们将掌握的各种信息及时反馈给我们，只要是服务对象，我们将尽力协助。
为进一步抓好、做好离退休人员社会化管理服务工作，我们将用良好的心态和足够的认识，竭尽全力为企退职工办实事，做好事，始终将为广大退休人员服务作为我们的奋斗目标，发奋进取，为退管工作的规范、有序、健康发展贡献一份力量。
退管工作计划3坚持围绕中心、服务大局、以人为本。坚持“长效管理、立足基层；依托街道、融入社区”。以“建家”工作为抓手，以制度为保障，以活动为平台，进一步优化管理服务，努力营造良好的尊老敬老环境，切实维护退休教工合法权益，扎实推进退管工作，努力争创“退休教工温馨家园”。
一、加强学习，提高退休教工的思想认识
学校党政工要提高对老龄工作的认识，认真学习中央和市委对老龄工作重要指示和政策方针，怀着深厚的感情，进一步重视和切实做好退休教工的工作。
在重视自身学习的同时，学校退管会还要抓好退休教工的学习，包括政治时事学习，现代科学知识的学习，交通知识的学习，养生保健知识的学习等，充实退休教工的晚年生活。要以退休教工思想道德建设和文化建设为载体，开展读书活动，营造健康向上的学习氛围。
二、尊老敬老，积极关心退休教工的生活
广大退休教工，在过去的岁月里，用他们的无私奉献为学校的发展作出贡献。要努力建设一支以王允勉同志为首的热心为退休教工服务、有奉献精神的网络组长队伍。要加强为老服务志愿者队伍建设，以学校团支部为载体，采用多种形式关爱退休教工中高龄、空巢、有特殊困难等困难群体，做好新形势下的退管工作。
开展好冬送温暖夏送清凉活动，以多种形式的尊老助老活动，全心全意的为老教工服务，将尊老、助老活动落实在实处，把学校尊老敬老的传统美德继续发扬下去。加强家访工作，及时了解退休教工的所需所想，以最大的努力为退休教工排忧解难。
进一步加强与社区居委会的主动对接，努力实现“校社联动、共同助老”双重关爱的退管工作模式，将双重关爱落到实处，让高龄、空巢、有特殊困难退休教工得到更多的关爱与救助。
三、认真组织，开展好各类文体活动
根据老年人的特点，开展老年体育嘉年华系列活动，“以动促健”，增强退休教工的自我强身意识；组织退休教工开展多种形式的外出活动，让广大退休教工感受改革开放的新成果，丰富退休教工的业余生活，促进身心健康；庆教师节、敬老节活动，通过团支部、学生与退休教工联台演出，娱乐身心。
四、加强建设，拓宽网络小组活动渠道
在新的一年里，学校退管会将完善网络小组的建设，发挥老同志自我管理、自我服务、自我教育的管理模式，整合社会资源，让退休教工在活动中增长知识，提高技能、开拓眼界、充实生活。学校退管会将在今年有意识的安排1—2次的网络小组的活动，并在活动的经费上给予支持。
五、再创先进，发挥关工委的作用
虽然我们学校的退管会取得了一些成绩，但我们还存在一些不足之处，今年需要继续的不断努力，并结合的本单位的实际情况，加大创建力度，尤其要更好的发挥学校“关工委”作用，使之成为学校青年教师成长的重要力量，同时，也能让退休教工宝贵的教学经验继续为祖国的教育事业再做贡献。
六、福利费、活动费使用
我校现有退休教工69人，福利费每人270元*12月*69人=223560元，活动费110元*69人=7590元。
推荐第3篇：退管工作计划
2018年退管工作计划3篇
为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。现就 年度退管工作作出如下计划：
一、完善退休人员管理服务
退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三个到位”。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员;二是责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、残、孤等特困退休人员，建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难;三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后，因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”，为退休人员提供“零距离”服务。
二、强化基础信息收集和数据库建设
我们将退管中心转入的退休人员进行编号，建立基础台帐，同时在转入社区后对退休人员全部上门走访，走访率100%，了解人员基本情况，对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证.并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。
三、遵守服务规范、提高服务水平
在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策，让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容.除对社区退休人员基本走访外，还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次，及时了解他们的生活和身体情况，对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决.
四、大力开展退管活动
计划在年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。
五、完成其他上级部门安排的事项
对辖区内的单位进行网格化管理，企业信息及时录入系统，做好各项台帐，及时对用人单位进行指导。及时完成社保扩面工作，以及城镇居民医保征缴等各项工作。
年度将通过自己的努力，不断提高业务知识能力，和服务水平，把退管工作更上一个新的台阶。
社区退管工作计划
为了贯彻落实各级政府关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神, 促进管理服务工作社会化、正常化、规范化，不断提高企业退休人员晚年生活质量，共享
经济和社会发展成果。现结合本辖区实际情况特制定本计划：
一、加强学习，提高认识。
企业退休人员实行社会化管理服务，是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大精神的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。做好这项工作，有利于社会稳定，促进经济建设和发展。认真学习各级政府办公关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，充分认识到做好本辖区的企业退休人员社会化管理服务工作是本社区工作的一项重要内容。
二、加强管理，做好退休人员服务工作
1、规范基础管理对新进社区退休人员，我们将做到及时上门走访，及时发放《企业退休人员社会化管理服务证》。并通过入户调查等形式进一步摸清辖区内企业退休人员的基本情况，及时健全各类基础台帐，完善各种信息数据，做到数不重、不漏、不错，科学准确，并及时输入计算机。进一步规范工作活动记录，按照统一要求，做到各项工作和活动记录详细，归档合理。
2、养老待遇认证
把社区退休人员领取养老金、供养直系亲属领取生活费的资格认证工作，作为企业退休人员社会化管理服务工作的重点，切实做到辖区内资格认证一个不漏、不发生一起冒领行为。继续开展企业退休人员社会保险和社会化管理服务政策咨询服务，协助企业退休人员家属办理丧葬补助金和供养直系亲属手续。
3、组织党员活动
定期组织党员学习党的路线、方针、政策；加强退休人员党员政治思想工作，发挥退休人员党员先锋模范作用，积极参加社会公益活动，调动他们积极参与当地经济和社会发展的积极性，为社区建设再作新贡献。
4、开展文体活动
充分利用现有文体资源，定期组织退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。进一步完善文化体育设施和活动场所建设，经常性地向退休人员开放。做到各项文体活动年度有计划，实施有方案，事后有总结。加强对退休人员自管小组的指导，定期开展政治学习和各类文体活动。
5、做好医疗服务
根据上级部门的要求，及时组织退休人员到指定医院进行健康体检，定期在退休人员中开展健康知识讲座，对体检人员及时发放健康手册，完善退休人员健康档案。
6、坚持走访慰问
对重病住院、家庭重大事件、死亡的，进行及时走访慰问，并提供政策咨询服务，在重大节日如敬老节、春节等，要对辖区内退休人员进行走访慰问。对特殊群体如残废、特困等家庭、人员做好分类花名册，对他们要进行不定期的走访或电话问候，做好动态管理，即 使调整信息。
7、完善自管小组
调动和发挥自管小组长的积极性和责任性，要求他们将掌握的各种信息及时反馈给我们，只要是服务对象，我们将尽力协助。
为进一步抓好、做好离退休人员社会化管理服务工作，我们将用良好的心态和足够的认识，竭尽全力为企退职工办实事，做好事，始终将为广大退休人员服务作为我们的奋斗目标，发奋进取，为退管工作的规范、有序、健康发展贡献一份力量。
社区退管工作计划
为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。现就XX年度退管工作作出如下计划：
一、完善退休人员管理服务
退休人员纳入社区管理后,在实际工作中要做到“三个到位”。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员；二是责任到位，建立健全管理服务责任体系,对一些伤、病、残、孤等特困退休人员,建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难；三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后,因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”,为退休人员提供“零距离”服务。
二、强化基础信息收集和数据库建设
我们将退管中心转入的退休人员进行编号,建立基础台帐,同时在转入社区后对退休人员全部上门走访,走访率100%,了解人员基本情况,对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证.并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。
三、遵守服务规范、提高服务水平
在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策,让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容.除对社区退休人员基本走访外,还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次,及时了解他们的生活和身体情况,对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决.
四、大力开展退管活动
计划在XX年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。
五、完成其他上级部门安排的事项
推荐第4篇：退管工作计划
**社区退管工作计划
以社区管理为依托，以提高服务质量为重点，在上级部门和社区领导关心指导下，进一
步完善退管各项规章制度和工作程序，拓展服务内容，确保我社区退管工作均衡发展。
一、工作目标
今年企业退休人员社会化管理工作目标是：全力做好退管服务工作，继续保持2011年
**市企业退休人员社会化管理服务示范点的优势服务，争创2012年度苏州市企业退休人员
社会化管理服务示范点。
二、主要工作任务
（一）、进一步完善退休人员管理工作机制，提高服务质量。针对辖区管理的退休人员普遍
增加的实际情况，积极推进退休人员实行属地管理。要重点清理户口和实际居住地不在同一
辖区的退休人员。有计划地将其转移到长期居住地的社区进行管理和服务。真正担负起对辖
区内退休人员的管理服务职能，提高管理服务质量。
（二）、加快社区退管工作的开展，尽快建立健全各种规章制度。结合本地实际，建立和健
全各种规章制度、工作程序、工作职责，研究拓展服务内容。同时要加大宣传力度，充分调
动社区各方面的力量，争取广泛支持与配合。对于社区在管理服务工作中一些好的做法和经
验要通过经验交流、相互观摩等形式，及时总结推广，以促进本地区工作开展。
（三）、认真做好退休人员的接收管理和信息采集录入工作。
（四）、认真维护好退管系统工作，既减轻劳动强度，又提高工作效率，还能做好查询服务。
（五）、加强镇、管理区之间的相互配合，对分散居住其他辖区内的退休人员，要查清楚本
人现在实际居住地址，登记造册，然后通过当地的退管机构进行接转，方便退休人员，确保
在人员管理上不留死角。
（六）依靠社会力量，做好困难帮扶工作。对退休人员的困难帮扶工作是社会化管理的一项
重要内容，要定期对退休人员中的孤寡、重病、高龄、特困、伤残等人员的走访慰问，尤其
要注重发挥社会力量，依靠志愿者和社区医疗卫生服务机构为他们排忧解难。
（七）、积极组织退休人员开展有益身心健康的文体活动。在做好管理服务的同时，要充分
利用社区的现有条件，有计划、有组织地组织退休人员开展形式多样，健康向上的文体娱乐
活动，丰富他们的精神生活。除此之外，要根据一些老年人的特长和兴趣，积极组织他们参
与社会公益性活动，促进社区精神文明建设，增强社区凝聚力。
三、加强退管队伍建设，提高整体素质。
树立爱岗敬业的思想，增强责任感，把为退休人员服务，提高服务质量作为退管工作的
宗旨。及时调整退管小组信息员人选，建立三级管理网络，服务好辖区内的退休人员。而劳
动协理员工作在第一线，不仅要熟悉掌握辖区内退休人员本人及家庭有关情况，同时要掌握
社会保险的有关政策规定、工作程序、计算机操作方法以及人员增减变化的统计报表等工作。
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雁 江x 小 2016年退管工作计划
一、指导思想：
以党的十八大精神为指导，以《中华人民共和国老年人权益保障法》为依据，学习和领会党的有关老龄工作的方针政策；紧紧围绕“老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所为，老有所乐”工作目标，充分发挥退教组织的桥梁纽带作用，广泛开展丰富多彩有益身心健康的活动和关心下一代活动，以人为本，努力为会员多办实事、多做好事，让广大会员晚年生活快乐起来，为构建和谐社会多出力，多作贡献，切实做好服务工作，促进退教工作再上一个新的台阶。
二、工作要点：
(一)、老有所学，与时俱进
1、切实加强政治学习。学校配合退教分会，提供学习资料和有关信息，开展退教学习会，学习的重点是十七届三中全会精神和有关上级文件，使退休教职工全面、及时地了解国内外形势、党和政府的方针政策。
2、鼓励参加老年大学。继续发动、鼓励和组织退休教师参加老年大学。学习新知识，学习新技能，提高适应社会的能力，促进心理健康，焕发生命的活力。
（二）、老有所为，充分发挥退休教师作用。
1、积极组织和引导退休教师协助社区村落开展工作，参与社区开展的活动，为社区建设添砖加瓦。
2、发挥老教师知识与经验，参与学校的发展建设。
3、发挥在教育中的传帮带作用。挖掘和总结退休教师中的先进模范事迹，大力宣传退休的感人事迹、弘扬退休教师的高风亮节。
4、关心下一代是最重要崇高而有意义的工作。鼓励老教师参与学校工会活动，对未成年人进行思想道德教育。坚持开展“献爱心”活动。
（三）、老有所乐，积极开展文体活动。
1、加强文体队伍建设，积极开展文体活动。进一步培养健康意识，养成常锻炼的习惯。
2、根据退休教师的兴趣爱好，结合学校退休老师的实际开展活动，积极参加区总工会举办的各项文体比赛的人员选拔工作。
（四）、创建工作要有新的进展。
学校要把退管工作列入党政工作议事日程和工作计划，每学期要召开退管领导小组会议，共同商讨退管工作。党、政、工、退齐抓共管形成制度。针对薄弱环节，完善有关制度，推进尊老敬老工作持续发展。做到政治上有关心，生活上有照顾，待遇上有落实。
（五）、加强退管组织自身建设，不断提高服务水平。
1、进一步加强校退管会自身建设，认清形势，增强信心，注重工作实效，不断增强关爱老人的服务意识，抓好各项工作。
2、认真学习有关政策，不断提高管理能力。不定期召开退管小组领导会议，制订计划，分析问题，共同商讨，不断提高服务能力。
3、以《教师法》、《老年人权益保障法》为依据，维护退休教师的合法权益，共享社会发展成果，积极争取落实老教工的政治和福利待遇。
4、巩固爱心工程，健全服务机制，建立健康档案。在继续做好“送清凉”工作的同时，做好以下对象必访工作：生病住院、患重病、家中发生特殊困难情况，在精神上给予安慰和关心，在生活上给予照顾，尽力帮助解决一些实际问题，，并继续做好对高龄孤老的联系工作，使关心两字真正落到实处。
5、在师生中开展尊老、敬老、爱老、助老的宣传教育和服务活动，进一步弘扬尊老、敬老、爱老、助老的传统美德。
6、做好报刊征订工作，丰富老年人的精神生活和社会信息的及时了解。
7、全校35名退休教职工分成2组，雁江组28人，组长：xxx；成都组7人，组长：xxx。每组每月开展一次活动。
8、学校工会在
五、一节和重阳节组织退休教师开展2次茶话会，了解退休教职工的疾苦，为他们排忧解难；听取他们对学校发展的建议，为学校的发展献计献策。
雁江x小工会 2016年2月
推荐第6篇：社区退管工作计划
1、组织退休人员开展“温情邻里”系列主题活动，依托社区资源，增进邻里感情，塑造现代社区团结、友爱、和睦的新型邻里关系，营造一个文明、和谐、健康的社区环境，达到共建和谐社区的目标。
2、继续加强相关理论和相关文化知识的学习，努力提高退管工作人员的理论水平和业务能力。
3、以创新精神抓好退休人员社会化管理工作，进一步日常管理及走访慰问工作，认真核实退休职工的具体情况并如实汇报，完成好上级领导部门安排的各项工作。
4、以社区居委会文艺特色团队为依托，开展丰富多彩的文体活动，在继承传统文化的基础上，大力开展特色文化，形成健康、高雅、活泼的社区文化氛围。同时，加大对各项活动的宣传力度，进一步搞活社区文化，使社区文化能够真正深入社区，走进退休职工中间。
5、在重大节日，积极做好对退休职工的走访慰问活动，使退休职工充分受到党和社会对他们的关爱。依托居家养老中心阵地，开展退休职工居家养老服务活动。
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中学退管会工作计划
在区退管会领导下，在校领导支持下，得到本校退休教工的配合，积极完成上级布置的各项工作任务。以人为本，关心退休教工的物质生活和精神生活，切实做好服务工作，为构建和谐社会出力，争创“优秀退休教工之家”。
今年工作初步安排如下：
一、1月：为孤老举办迎新茶话会和聚餐活动。发慰问信，并将本年度计划告知全体退休教工。
二、2月：为校退管会聘请的退休组长慰问聚餐。为退休党政领导举办迎新聚餐活动，联络感情，共谋学校发展，推举党政干部沙龙负责人一名。
三、3月：退管会工作纳入学校整体工作中，调整联络组长。3月16日召开第一次退休组长会议，传达区退管会工作精神，讨论、布置今年退管会工作，进一步明确组长职责。完成续保和体检前期准备工作。
四、4月：1.向每一位退休教师发一封信，内容：外出春游的有关事宜，晚霞报。
2.组织参加区各项竞赛活动。
3.组织好春游活动。
五、5月：学校走访退休组长。组织好五种人的走访工作，继续做好区竞赛的工作。完成退休教职工体检工作。
六、6月：1.组长会议，小结本学期工作，确定“送清凉”活动方案。
2.组织组长进行2日游活动。
七、
7、8月：开展退休教工走访“送清凉”活动。
八、9月：退管会工作研讨，总结交流，为争创工作上报做准备，退休教工的小小组形式开展活动。继续做好下半年各项竞赛活动。
九、10月：敬老节集体活动，发慰问信和慰问金，聚餐，生日（70、80、90岁）老人集体祝寿活动，未参加者上门祝寿。
十、11月：继续开展小小组形式活动。
十一、12月：1.退管会开会，小结一年工作，商议2008年工作计划
2.确定“送温暖”活动方案
3.以“老有所乐，老有所学、老有所为”为主题编一份简报
十二、平时切实做好为老教师排忧解难工作，做好以下对象必访工作：生病住院、患重病、家中发生特殊困难情况，孤老，80岁以上老人，退
休党政干部，退休教工组长，离休干部，有心理需要疏导的教工。并做好有关的补助工作。总之，做到需要关心的教工一个不漏。
十三、做好《老年报》免费发放工作，并送到部分教师手中，《晚霞报》及时送到退休教工手中。校2008年退管会工作计划
一、指导思想：
2008年，是全面贯彻落实党的十七大精神的一年，是实施“十一五”规划承上启下的一年。我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展规、建设和谐社会、小康社会作为退管工作的指导思想。在区教育局退管会、校党支部的正确领导下，根据构建和谐社会的总体要求，依靠广大会员，坚持以人为本，围绕“老有所乐、老有所学、老有所为、老有所用、老有所养、老有所医”六个有的工作目标，丰富退休教职工的生活，做好退休教工的管理服务工作，并鼓励他们继续为构建和谐社会出力。
二、主要工作：
1、认真学习党的十七大精神，结合退管工作的自身特点，以宣传、讨论、交流等不同形式，组织退休教师学习党的十七大精神，保持思想清新，与时俱进。
2、结合纪念改革开放30周年，组织广大退休教师畅谈30年的光辉历程，歌颂党和祖国在30年中取得的伟大成就。在此基础上组织广大退休教师积极参加区教育工会的“我看改革开放三十年”读书征文活动。
3、努力做好“退休教工之家”的建设，抓住当前的大好环境，结合广大退休教师所关心的重点、热点、难点问题，创造性地开展退管工作，迎接区退教协五月份对我校的“合格退休教工之家”的复查和调研。
4、围绕六个“老有”，坚持以人为本，努力做好管理服务工作。要立足本校、本系统、面向社会，进一步做好“老有所为”工作，在总结以往工作的基础上，充分发挥关公组的作用，关心下一代和青年教师的成长，关心学校的健康发展，为共建和谐校园做出自己的贡献。并积极参与社区各项活动，让大家融入社会，让老教师在“老有所为”中体验“老有所乐”。同时，努力做好退休教职工的医疗保险、特困补助、送清凉、送温暖、回娘家、春节慰问等活动，让老教师“老有所医”、“老有所养”。
5、以“奥运”为契机，围绕我们要与“奥运”同行，开展符合老年人特点的强身健体、提高文明素质、引领社会风尚的丰富多彩的“迎奥运树新风”活动。
6、加强队伍建设，配合学校工会和教代会代表的换届选举工作，做好退管会的换届改选工作，尽可能挑选一些事业性强、在退休教师中有一定威信，肯办事、会办事、身体健康，精力充沛的同志担任相关的退协组长、委员及小组长。
7、抓好常规管理工作，认真贯彻落实上级布置的各项工作，了解广大退休教师的要求和建议，及时向上级有关领导反映，保证退管工作正常有序的进行。
三、行事历
一月份：
1、总结2007年退管工作；
2、迎新团拜会；
3、一日捐；
4、送温暖排摸工作
二月份：
1、拟订2008退管工作计划；
3、配合局对特困、孤老、重病患者春节送温暖
三月份：
1、组长委员会议，退管会改选；
2、部署关工委“激情奥运，阳光校园”读书征文活动。
四月份：
1、编辑出版“夕阳红“十七期；
2、退休住院保险办理；
3、回娘家活动（春游）
4、关工值日开始活动。
五月份：
1、迎接区退管会“合格退休教师之家”复查及退管工作调研；
2、组长委员会议；
六月份：
1、开展“迎奥运、树新风”主题活动；
2、小结本学期工作；
3、确定“送清
凉”活动方案。
七、八月份：
1、开展退休教工走访“送清凉”活动；
3、组织老教师深入社区参与暑期青少年教育活动。
九月份：
1、组织退休教师参加“我看改革开放三十年”读书征文活动；2庆祝教师节座
谈会，交流老教师关心下一代的工作体会。
十月份：
1、退休教工的小小组形式开展活动；
2、回娘家（重阳节）。
十一月份：
1、编印“夕阳红”十八期、“夕阳红”通讯员会议；
2、上报“困难教职工帮困”、“大病救助”人员等名单。
十二月份：
1、组长委员会议；
2、欢迎当年退休教师；
3、团拜准备工作；
4、部署帮困送温暖、大病救助等工作。
退管会
2008.3
推荐第8篇：10年社区退管工作计划
2010年社区退管工作计划
为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。现就2009年度退管工作作出如下计划：
一、完善退休人员管理服务
退休人员纳入社区管理后,在实际工作中要做到“三个到位
”。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员；二是责任到位，建立健全管理服务责任体系,对一些伤、病、残、孤等特困退休人员,建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难；三是服务到位，退休人员
进入社区管理服务后,因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”,为退休人员提供“零距离”服务。
二、强化基础信息收集和数据库建设
我们将退管中心转入的退休人员进行编号,建立基础台帐,同时在转入社区后对退休人员全部上门走访,走访率100%,了解人员基本情况,对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证.并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。
三、遵守服务规范、提高服务水平
在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策,让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容.除对社区退休人员基本走访外,还分别对70岁以上高
龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次,及时了解他们的生活和身体情况,对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决.
四、大力开展退管活动
计划在2010年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。
五、完成其他上级部门安排的事项
对辖区内的单位进行网格化管理，企业信息及时录入系统，做好各项台帐，及时对用人单位进行指导。及时完成社保扩面工作，以及城镇居民医保征缴等各项工作。
2010年度将通过自己的努力，不断提高业务知识能力，和服务水平，把退管工作更上一个新的台阶。
推荐第9篇：叶城幼儿园退管工作计划
叶城幼儿园2008年退管工作计划
在举国欢庆党的十七大胜利召开及喜庆20个敬老节之际，又将迎来充满生机的新一年——2008年。
过去的一年，退管工作在学校党政工领导重视下，镇分会领导的关心和全体退休教工的大力支持下，认真执行了《2007年退管工作计划》，并做到与时俱进，成绩显著。但从高标准严要求来衡量，还有不尽如人意的地方。我们将继续努力，，以科学发展观和构建社会主义和谐社会理论统领退协工作，坚持“以人为本”，依靠广大退休教职工，积极开展各项活动，做到年年不停步，年年有进步，使退管工作迈上一个新台阶 。为此，特别制订出2008年退管工作计划。
一、以人为本和谐发展做好退管工作
1、提高对老龄工作的认识
第一，不能淡忘老教师为教育事业作出的贡献；第二，不能淡漠对老教师的感情；第三不能淡化老龄工作。善待老人就是善待自己的未来，执政党的建设核心就是要立党为公，执政为民，就是要以人为本和谐发展。真抓实干、多办实事、办好事，解决老年人的困难和疾苦，让他们能安度晚年。
2、建立尊老敬老的良好氛围
要加强尊老敬老的氛围的建立，继续开展师生对老教师的尊老助老爱心活动，对因病至贫的老教师要增加帮困力度，尽可能给予补助，使尊老敬老蔚然成风。
3、多为退休教职工办实事
多年来，退休教职工每次的返校和其他活动，学校都做得很好，准备充分。事先落实好活动时间、地点，准备好茶水、水果和适合老年人的饭菜，做好每年两次的旅游活动，事先制订好旅游时间、地点、线路、内容等。旅游活动距离虽短，时间虽紧，但内容很丰富，适合广大老年人的旅游特点。
4、关心老人们的政治生活
（1）历年来学校一如既往地关心老年退休教职工的政治思想教育，组织大家学习党的各项方针政策，学习“十七大”精神，学习“三个代表”重要思想和科学发展观。了解教育改革和学校发展情况，使老人们与时俱进，退而不休，老
有所学，老有所为。
（2）继续安排退休教师代表参加学校教代会，参与讨论和审议学校工作，增加校务工作的透明度，必要时向退休教工传达。
（3）召开学校退休教职工代表大会。初定为两年一届，人数为5：1，每年召开二次会议。年初拟定本年度的工作计划，年底总结全年退管工作总结。
5、关心老人们的晚年生活
（1）坚持“六个必访”和夏送凉风、冬送温暖活动，及时了解并解决老年人在家庭生活中遇到的问题，体现和谐社会的温暖。
（2）把关心老人的健康放在退管工作的重要位置，配合镇教委组织对退休教工的体检（两年一次），组织对退休教工进行健康保健讲座。
（3）每年举行一次迎春茶话会，总结一年中退管工作情况，公布新一年退管工作计划，汇报一年中退管经费收支情况，听取大家的意见和建议，形成一次欢乐祥和的气氛。
二、退休老人都能做到老有所养，老有所为，老有所乐，老有所学，老有所医
1、教职工退休后仍要关心国家大事，关心国民经济建设，关心教育改革，发挥余热，多做贡献。
2、退休人员平时发生特殊情况要主动向退管组或学校反映，以争取帮助解决。
3、今年的退管工作我们将继续贯彻落实160号文件的精神，使退管工作更加细致化、规范化、制度化，并且不断完善，搞得更好。
三、本年度主要活动初步安排
1、1月15日迎春茶话会：总结上年度退管工作执行情况，提出2008年退管工作计划并公布2007年退休教职工活动经费、福利费收支情况及本年度共享费发放情况。
2、新春送温暖活动
3、3月12日（星期一），退休教职工“回娘家”活动（三月份）。
4、退休教职工春季旅游活动（四月——五月份）。
5、5月14日（星期一）退休教职工“回娘家”活动（五月份）。
6、进行夏送清凉活动，切实关心退休教职工工作、生活、健康状况（六月——八月份）。
7、9月10日（星期一）退休教职工“回娘家”庆祝教师节，通报学校教育教学改革和发展情况，听取意见和建议，共商学校发展规划（九月份）。
8、10月初进行体检活动。
9、10月7日（星期五）退休教职工“回娘家”活动（敬老节），交流思想，联络感情，增进友谊（十月份）。
10、2008年一月迎春联谊活动、元旦春节送温暖活动（一月份）。
2008年1月
推荐第10篇：江滨社区退管工作计划
2010年江滨社区退管工作计划
随着改革的不断深入，大量的“单位人”转为“社会人”，企业退休人员由原来的工作单位管理转到社区管理。为规范和促进企业退休人员社会化管理服务工作，完善管理服务体系，更好地为广大企业退休人员提供优质服务，现结合本社区实际，特制定以下工作计划：
一、加快完善企业退休人员的信息网络建设，提升管理服务手段。选拔高素质、能热心服务的退休人员组成退休自管小组，对退休人员进行动态管理，随时保持联系，使社区能及时准确掌握有关情况，确保退休人员各项信息准确，及时享受到退管政策的好处。
二、利用辖区宣传栏、通告栏、宣传标语、横幅等宣传工具大力宣传有关退管工作政策。热情接待耐心咨询解说有关政策情况，发动自管小组人员及退休人员经常召开座谈会，把有关政策知识，宣传给广大退休人员，使他们觉得老有所学、老有所依。
三、采取多形式、多渠道，在社区内广泛开展敬老爱老慰问、困难救助和文体娱乐等活动。组织企业退休人员通过召开茶话会、座谈会、联欢会、节假日慰问、生日慰问等形式，了解退休人员的健康状况和生活情况，重点关心照顾孤、老、病、残和特困退休人员，及时为他们排忧解难。
四、为提高社区退管服务水平和加强内部管理，将岗位职责、文明办公用语、工作人员守则和投诉电话等在办公场所上墙公开，设立投诉意见箱，主动接受群众监督并积极采集群众的意见和建议。
五、加强退管资金的规范管理，完善管理服务制度，做到有据可依，有账可查，并及时做好相关台帐工作和相关活动的记录工作。
总而言之，企业退休人员是社区的资源与财富，他们有着丰富多彩的人生经历，有着为国家富强、人民幸福而无私奉献的精神，我们应该以满腔的热情，无私地奉献到退管工作中去，为我们的企业退休人员提供我们最优质的服务。
江滨社区居委会
2010年1月10日
第11篇：教育局退管会 年工作计划
松江区教育局退管会 2012 年工作计划
一、指导思想
2012年局退管会工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕松江教育改革、发展、稳定大局，坚持以全心全意为退休教工服务为宗旨，以退休教工满意为标准，以文化建设为引领，以办好实事为抓手，以人为本，开拓创新，务实工作，努力把教育系统的退管会工作再提高到一个新的水平。
二、主要工作
1、竭尽全力，给予退休教工物质帮助
●认真做好退休人员的信息管理工作，及时做好各项基本情况调查摸底及数据的整理汇总、登录造册和上报工作，以便了解掌握退休人员的情况变化。
●竭尽全力，千方百计为退休教工排忧解难，多办好事，多办实事，继续做好 “冬送温暖、夏送清凉”工作。
●继续为特殊困难的退休教工做好“三定帮困”工作，按时对他们给予必要的定期补助。（今年每月给予300元补助，每季度发一次） ●继续深入贯彻执行《松江区教育系统退休教职工大病救助实施方案》，让生病的退休教职工及时得到救助。
●继续为退休教职工做好 “退休职工住院补充医疗互助保障计划”的参保工作和“银发无忧”意外保险的投保工作，并做好宣传和理赔。 ●认真做好退休教职工的住院医药费的报销工作，继续执行好区人事部门制定的“生病住院的退休教职工的医药费可报销自负和分类自负的各50%”规定。
●继续做好退休教工每年一次的健康体检工作，并做好健康体检的咨询服务工作。
●坚持热情、热心为70岁退休教职工办理高龄优待证。
●积极探索条块结合“双重关爱”的为老服务模式，为孤老、独居老人、生活不能自理的高龄老人及时送去关心和帮助。
●做好退休教工的节日慰问、生病探望、困难补助及丧事（配偶和子女）处理等具体工作，使退休教工倍感组织的关怀和党的温暖。
2、力所能及，丰富退休教工文化生活
●充分发挥“松江区社区退休教工学习站”的多功能作用，组织退休教工开展科学健康的文化活动，提高利用率，增强吸引力，努力把思想性、知识性和趣味性紧密地结合起来，真正把“松江区社区退休教工学习站”办活，办成退休教工学习、快乐之家。
●帮助退休教职工树立终身学习的理念，积极鼓励退休教职工走进老年大学和社区学校“松江区社区退休教工学习站”，学习新知识，掌握新技能，提高适应社会的能力。对参加学习、培训的老同志，基层单位每学期报销一门学费60元。
●依托“松江区社区退休教工学习站”，定期为退休教工举办形势报告会、健康辅导、疾病防治、仪表礼仪、娱乐活动等各类辅导讲座。 ●积极为退休教职工提供信息，让退休教职工及时了解本系统退教工作和活动情况，扩大退管会工作影响，继续认真办好《松江退教》小报，深入开展调查研究，听取多方意见，积极组织稿源,拓展办报的内容，进一步提高办报质量。
●积极为退休教职工搭建平台，丰富退休教职工的精神文化生活，积极组织晚霞情系列丛书“松江区教育系统退休教工《剪影》集”征稿活动，通过美好、幸福的退休生活，讴歌共产党好，伟大祖国好、社会主义好，迎接党的十八大的胜利召开。
●积极组织退休教工参与市、区涉老部门组织的各类老年文体活动，将退休教工文体活动纳入退管会工作的范畴，采取措施丰富退休教工的精神文化生活。
●上半年组织好退教组长“一日游”活动。各基层单位适度组织退休教工每年一次短途观光旅游活动。为了确保安全，学校要精心组织安排，做到早去晚归，不住宿。
●结合重大节日活动，组织好退休教职工的联欢、庆祝活动，并搞好一年一度的敬老节（月）庆祝活动，今年做好“尊老敬老好领导、好干部”、“老有所为奖”的评选、表彰工作。
●继续组织开展好退休教工“一日捐”扶贫帮困工作，动员广大退休教工尽自己的能力帮助身边需要帮助的兄弟姐妹，以形成“今日无病我帮人，来日有病人帮我”的互助、互爱的良好氛围。 ●引导退休教工充分发挥自身优势，参与社区建设，丰富充实“老有所为，老有所乐”内涵，。
●为教育系统退休的第三位“百岁老人”徐月书祝寿。
三、主要措施
1、定期召开局退管会委员会议，专题研究退管会工作，听取意见、通报情况、沟通信息。
2、深化“建家”工作的内涵和外延，基层单位要以争创“星级退休教工之家”工作为抓手，完善、落实各项退管工作制度。发挥典型辐射作用，通过树立、表彰先进，促进退管会工作的开展。
3、加强对基层单位退管干部的学习和培训，以多种形式，组织退管干部的学习交流活动，用理论武装自己的头脑，提高新时期做好退管工作的认识，切实加强退管会工作队伍的自身建设。
●帮助退管干部牢固树立全心全意为退休教工服务的思想，把“千方百计使退休教工健康、快乐、长寿、幸福”作为工作的宗旨。以退休教工满意为标准，为退休教工提供更好的服务。
●加强职业道德建设，重情敬业，增强对退休教工的思想感情，视退休教工为亲人，在工作中做到“五心”（爱心、热心、真心、耐心、细心）、“四要”（要走进退休教工、要贴近退休教工、要心系退休教工、要情融退休教工）、“四讲”（讲政治、讲责任、讲感情、讲方法）。
●转变作风，深入实际，提高效率，工作做到“实、细、快”。实，就是为退休教工办事真心实意，实实在在，求真务实，不走过场，不图虚名，只图实效。细，就是对待退管工作要积极热情，耐心细致，周到全面，一丝不苟，认真负责。快，就是对退休教工的事、对退管会工作要快办、快节奏，不等不拖，树立紧迫感，增强时间观念，竭诚为退休教工多办实事，多办好事，多排忧解难，把党的温暖及时送到退休教工的心中。
4、充分发挥退教组长的桥梁、纽带作用，定期召开座谈会，互通情报，征求意见，密切配合，不断改进退管会工作。组织退教组长积极探索、实践自我管理、自我服务、自我教育，自主自动地开展丰富多彩的活动。
5、认真做好退休教工的来信来访工作，来信来访，要件件有回音，要形成快速反应机制，做深入细致的思想政治工作，加强与基层单位退管会的沟通和联系，提出解决办法，主动化解矛盾，把问题解决在基层，解决在萌芽状态，防止越级上访，维护稳定，维护大局。
6、健全走访慰问制度，通过谈心、走访慰问、困难补助、座谈会、参观考察，团拜会等形式，加强退休教工思想政治工作，使他们关心国家大事，及时了解改革开放的各项方针、政策，使退休教工始终在思想上、政治上与党中央保持一致性，积极投身于和谐社会建设之中。
四、工作安排
一月份：
1.举行退休教师组长、沙龙组长和《松江退教》作者春节联欢会。
2.做好困难和生病退休教职工的情况摸底工作，做好元旦、春节“送温暖”及特困家庭慰问工作。二月份：
1.召开学校退管干部会议，总结交流2011工作，部署2012年退管会工作，并举办退管干部培训班。2.做好元旦、春节“送温暖”数据汇总和上报。 3.做好退休教工学习站的开学工作。
4.为松江一中百岁老人徐月书祝寿（百岁生日） 5.做好2011年各项数据的统计、档案整理和归档工作。 三月份：
1.做好退休教工住院补充保险的投保工作。
2.为退教组长举办一次讲座（形势报告会、健康辅导、疾病防治、仪表礼仪等）。
3.做好2012年70岁高龄老人优待证的登记和发放工作。四月份：
1.安排退教组长分片交流活动。2.布置《剪影》征稿活动。
3.布置“尊老敬老好领导”、“老有所为奖”评选工作。 五月份：
1.组织退教组长一日游活动。
2.做好“尊老敬老好领导”、“老有所为奖”申报工作。六月份：
1.做好退管干部分组交流活动，部署2012年的“送清凉”工作。七月份：
2.做好“送清凉”慰问工作，高温期间局级层面继续做好探望90岁以上老人工作。
3.组织安排好退休教工每年一次的体检。八月份：
1.“送清凉”工作的汇总和上报。
2.做好“尊老敬老好领导”、“老有所为奖”评审工作。九月份：
3.部署敬老节工作。
4.为退教组长举办一次讲座（形势报告会、健康辅导、疾病防治、仪表礼仪等）。
5.做好松江区退休教职工基本情况统计工作。6.做好“银发无忧”意外保险的投保工作。 十月份：
1.重阳节庆祝活动，表彰“尊老敬老好领导”、“老有所为奖”获得者。
2.组织退休教工开展“一日捐”活动。
3.编辑出版晚霞情系统丛书“松江区教育系统退休教工《剪影》集”。
4.做好敬老节活动总结和数据上报工作。十一月份：
1.退管干部下半年工作交流活动。十二月份：
2.布置2013年特困、高龄老人的摸底和调查工作。3.做好2013年元旦、春节“送温暖”帮困工作的准备。 4.做好2012年工作总结和2013年工作的打算。
第12篇：由由中学退管会工作计划
2009年由由中学退管会工作计划
一、指导思想：
以科学发展观为指导思想，坚持以人为本，在学校党支部的领导下，在学校行政的大力支持下，结合退休教职工的身心特点深入开展各项工作，进一步提高退休教职工的生活质量，为构建和谐社会作出我们的努力。
二、主要工作：
（一）统筹协调，进一步加强对退管工作的领导
退管工作是学校整体工作的一部分，处于“不是中心却能牵动中心，不是大局却能影响大局”的特殊地位。退休教职工是学校的宝贵“财富”，他们为学校的发展，在不同的历史时期在各自的岗位上作出过不同的贡献，学校退管会要在学校党支部和上级退管会的领导下，在学校行政的大力支持下，关心、爱护他们，认真贯彻落实党和政府有关退管工作的方针政策，认真贯彻“六老”方针，切实维护好退休教职工的合法权益，积极与各相关部门的协调配合，努力做到让退休教职工满意，让学校领导放心，为构建和谐社会作出我们的努力。
（二）做好服务，进一步关心退休教职工
1、在生活上关心关爱退休教职工。继续做好《上海市退休职工住院补充医保》的参保工作；及时为70周岁以上退休教职工办理“尊老敬老一条龙优待证”；每年组织一次退休教职工的体检；继续做好“冬送温暖，夏送清凉”的慰问工作；坚持重点关心与普遍关心相结合，对困难、高龄、孤老、劳模等退休教职工更要予以关心，定期上门探望慰问，坚持“六必访”制度。
2、开展丰富多样的活动，丰富退休教职工的生活。教师节、重阳节、春节请退休教职工回学校聚会和交流；组织两次退休教职工外出活动；为退休教职工订阅报刊杂志；鼓励他们参加老年大学学习。
3、保护退休教职工的权益。认真贯彻落实党和政府有关退管工作的方针政策，贯彻“六老”方针，切实维护好退休教职工的合法权益。要认真接待好退休教职工的来信来访，及时化解矛盾，促进和谐社会的建设。
退管工作是一项实践性很强的工作，涉及到方方面面，要切实加强退管干部队伍的建设，努力提高退管干部的政策运用能力、服务管理能力、综合协调能力和开拓创新能力，不断增强退管干部的奉献精神，提高为退休教职工服务的热情和水平。我们必须在不断学习、不断强化和不断进取的过程中总结新经验，要根据具体情况，加强调查研究，不断提高效率，把退管会工作逐步深入推进，不断取得新成效。
2009.02
第13篇：东浜社区退管工作计划
2009年度高新区枫桥街道
东浜社区退管工作计划
认真贯彻落实市、区有关退休职工社会化管理的文件精神，推进企业职工社会化顺利进行，更好的为退休职工提供优质服务，构建和谐社区，提高社区建设和管理水平，为此制定以下工作计划：
1、建立辖区内退休人员的基本台帐，通过信息管理系统对退休人员实施动态管理。
2、对新纳入社会化管理的退休人员于10内上门走访，并及时发放联系卡和宣传资料。
3、
4、
5、认真做好每年一次的退休人员生存确认工作。认真做退休人员体检卡通知与发放工作。 对退休人员发生重病、死亡或其家庭发生重大灾难事故的，及时上门慰问，按照规定帮助申请发放补助金。
6、建立特困帮扶机制，及时向孤寡、特困退休人员提供服务。
7、做好“夏送清凉，冬送温暖”活动，平时送爱心工作，帮助解决老年人的后顾之忧。
8、
9、组织开展“重阳节”敬老活动。组织退休人员开展文体活动和学习活动，做到每年有活动，丰富退休人员的业余生活和精神生活。
10、热情接待来访退休人员，认真答复退休人员的来信来访工作，及时做好记录。
11、做好城镇居民的医疗保险宣传和征缴工作。
12、做好少儿大病住院医疗保险的征缴工作。
13、做好年度企业退休人员困难补助的申请，并做好帮困基金的发放工作。
14、做好再就业优惠证和劳动手册的年检工作。
东浜社区劳动保障服务站
2007年11月27日
第14篇：疁城实验学校退管工作计划
2014年疁城实验学校退管工作计划
一、指导思想：
在局退管会的直接领导和学校领导的关心支持下，坚持以科学发展观为统领，以服务于全体退休教职工为宗旨，紧紧围绕“老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所为，老有所乐”工作目标，进一步加强退管会的自身建设，架起学校与退休教工之间互相沟通的桥梁，不断提高工作质量，学校退管会将更好地服务于学校工作，服务于全体退休教职工。
二、工作要点：
（一）、老有所学，与时俱进
1、切实加强政治学习。学校退管会将为退休教工提供一些学习资料，使退休教职工全面、及时地了解国内外形势、党和政府的方针政策。
2、鼓励参加老年大学。继续发动、鼓励和组织退休教师参加老年大学等学习。学习新知识，学习新技能，提高适应社会的能力，促进心理健康，焕发生命的活力。
3、组织健康讲座。通过听取讲座、自学、知识答卷等形式使退休教师增长卫生保健知识，促进健康长寿。
（二）、老有所为，充分发挥退休教师作用。
1、积极组织和引导退休教师参与社区开展的活动，为社区建设添砖加瓦。
2、邀请退休教师回校参加教师展示活动，为学校的教学工作出谋划策，提供宝贵的建议和意见，让退休教师以主人翁的姿态参与学校的发展。
3、安排退休教师代表参加学校教代会，参与讨论和审议学校工作，增加校务工作的透明度，必要时向退休教工传达。
4、鼓励老教师参与局关工委组织的活动，加强未成年人进行思想道德教育。继续协助做好退休教职工和贫困生的结对工作。
（三）、老有所乐，积极开展文体活动。
1、组织开展文体活动。进一步培养健康意识，养成常锻炼的习惯。
2、根据退休教师的兴趣爱好，鼓励退休教工参加局退管会组织的各类活动和比赛，并提供力所能及的帮助和服务。
（四）、老有所医，提供必要的健康保障
1、把关心退休教师的健康放在退管工作的重要位置，组织一年一次的退休教工的体检，做好各项服务工作和联系工作。
2、为退休教职工办理好住院医疗保障的投保工作及教育局主办的重病医疗投保工作，并为住院的退休教职工做好理赔给付工作，为维护广大教职工的健康权益增添一份保障。
（五）、老有所养，真正将关心落到实处
1、继续做好“冬送温暖夏送冷”工作的同时，对病困、高龄退休教师建立定期定人走访制度，在精神上给予安慰和关心，在生活上给予照顾，尽力帮助解决一些实际问题，使关心两字真正落到实处。
2、在师生中开展尊老、敬老、爱老、助老的宣传教育和服务活动，进一步弘扬尊老、敬老、爱老、助老的传统美德。
过去的一年，学校退管工作在局退管会直接领导和学校党政的关心支持下，学校退休教工之家被评为“五星级退休教工之家”，钟燕红老师被评为局优秀退协组长，成绩的取得都得到了全体退休教工的大力配合。2014年，学校退管会将继续为广大退休教工服务，积极开展各项活动，力争有所创新。
2014年主要活动初步安排
1、一月初办理好退休教职工教育局大病医疗保障。
2、1月中旬召开退协会员会议，填写新一届退协会员登记表。
3、1月11日退休教工迎新活动。
4、1月、2月，新春送温暖活动
5、2月底，为退休教工办理2014年住院医疗费互助保障和教育局大病投保工作。
6、退协“回娘家”活动：3月份，召开第一次退休组长和退协会员会议，传达教育局退管会议的有关精神， 传达2014年退管工作计划；6月份，召开退休组长会议，总结上半年工作；9月份，召开退休组长会议，布置下半年的工作；年底召开一次退休组长会议，总结一年的退管工作。
7、3月中旬开展退协会员及部分退休教工健康讲座。
8、4月份，组织一次退休教工的兴趣运动会。
9、做好2014年退休教工的疗休养工作，今年计划人数为人。
10、5月份，组织青年团员教师和退休教工结对活动。
11、6月至8月，进行夏送清凉活动，切实关心退休教职工工作、生活、健康状况。
12、9月份退休教职工庆祝教师节。9月22日全体退休教工赴嘉定中心医院体检。
13、10月份的重阳节，组织退休教工“回娘家”活动，在食堂吃客饭，并发一蒸糕。
14、11月份，组织退协小组外出活动一次。
15、继续做好退休教工和贫困学生的结对活动。
16、落实安排好各小组的自主活动，经费为每人50元，上下半年各一次。
17、组织部分退休教工参加局退管会的活动，组织部分退休教工参加老年大学的学习。
18、12月份组织退休教工迎新活动。
19、12月份退管会成员负责做好冬送温暖的工作。
第15篇：退管总结
忠州三小 退管工作总结
我校退管工作在上级领导的指导下，在学校党、政、工会的领导下，坚持开展尊老、敬老、助老的活动，关心退休教工的生活，努力把退管会做好做实，让退休教工享受到党的关怀，组织的关心。今年，我校退管会工作主要做了以下工作：
一、学校领导重视，强化组织建设
1、学校现有退休教工70名，有一名退休教师任退协组长，学校的主要领导对退管会工作很重视，成立了退管会工作领导小组，组长由校长、支部书记担任，工会主席为副组长，具体操作由工会主席、工会生活委员及女工委员等。每年学校的工作计划均将退管会工作列入其中之一，每学期行政会议至少有
一、二次研究退管会工作。
2、每年能及时的按规定调整退休教工的花名册，并对孤老、80岁以上高龄、空巢老人及老年家庭建档立卡。
二、活动开展情况
1、我们退管会还每年组织好不少于四次的“回娘家”活动。我校对“回娘家”活动基本是第一次安排在3月份，第二次安排在6月底，第三次教师节联欢和聚餐，第四次重阳节座谈会。特别是第一次“回娘家”活动，我们会将全年“回娘家”活动的安排打印出来便于全体退休教工了解并做到心中有数，基本上都有主题，只要校长书记不外出开会，他们必出席这个活动，并在会上介绍学校发展情况及有关教育局的发展思路，然后再组织退休教工畅谈对学校的发展的设想，气氛非常热烈。有时我们退管会还到外面请一些保健专家到学校给退休教工讲一些健康保健常识，反响良好。其次，我们还积极支持退休教工参加老年大学的学习和宣传，我校现已有50%的退休教工参加老年大学。
2、每年的重阳节学校退管会组织退休教工开座谈会。
3、我校对孤老及对80岁以上老人，采取每学期慰问一次活动。
4、支部、行政、退管会对退休教工中有困难的或一些弱势群体，我们采取定期和不定期的上门慰问，对患严重疾病的离退休教职工，我们更是无微不至的关心。每次慰问我们都做好记录。
二、健全保障机制，维护退休教工的合法权益
1、进一步执行“五必访”制度，退休教工中，凡是生病住院、突发事件、丧事、权益受损等，退管会均进行上门慰问或到医院进行探望，帮他们解决一些实际困难，使这些退休教工真正感到组织的温暖。我们还在寒假对一些年事已高、行动不便或有病在身经常不参加“回娘家”活动的，我们组织学校领导、党员、工会委员上门慰问并送去领导的关心和祝福
2、进一步执行福利制度。我们退管会向退休教工每人每年发放500元福利会。
通过以上种种活动，进一步维护教工的合法权益，使他们的权益得到保障。
第16篇：退管工作总结
自2006年开展了社会化管理工作以来，我社区根据市镇两级的工作要求积极开展各项工作，现将一年的工作汇报如下：
一、做好退休人员信息采集
自从2006年展开了全市社会化管理工作以来，社区居委会设立了劳动保障工作网站，通过摸底采集输入电脑X名，档案移交纳入社会化管理人数X名.
二、做好为老服务工作
为了更好的为老服务，做到老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐得到进一步落实，广大老年人的精神面貌，生活水平和生命质量有进一步的改善，社区开展形式多样活动。市民学校定期或不定期开展科普、健康、法律等知识讲座； 为了丰富居民业余生活，健康知识讲座X场；举行广场文艺X场；露天电影X场；3月举办了“社保情．夕阳美”系列活动迎“三．八”展风采腰鼓汇演；6月15日昆山市退休职工书画摄影展等活动丰富了老人的业余生活。5月对新纳入的X名退休老人年费体检。
三、做好各项慰问工作
在春节到来之际，对辖区困难退休职工XXX等4名人员进行慰问，金额2400元；85周岁以上6位老人生日慰问，送上生日蛋糕和贺卡；在端午节社区干事与地段警来到独居退休老人XX家中送上粽子慰问，社区对退休困难老人XX慰问金500元，
羊毛被1条；在今年“夏送清凉”敬老活动中，XX等9位80周岁企业退休人员送上了床上用品；
这张覆盖市区的“安全网”将为退休人员提供全方位的服务，退休人员不仅可以在社区体会到家庭般的温馨，还将真正享受的到“老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐”的实惠。
第17篇：退管工作总结
2014年退管工作总结
一年来，在***街道劳动保障所的领导和社区同仁的帮助与关爱下，严格要求自己，规范各项制度和办事程序，提高服务水平和质量，拓展工作范围和内容。截至到现在社区社会化退休管理人员共有1579人，遗属和城镇居民共58人；走访233人。全年养老金认证率达到100%。工作总结如下 ：
一、积极参加各种学习，不断提高能力水平。认真学习各级有关退休管理方面政策规定，努力提高思想觉悟，积极参加各级组织的参观、会议、学习等思想教育活动，学习和领悟深化改革给创新社会管理所带来的优越性，不断提高自己认识问题，解决问题的能力，充分认识到现在社会退休管理工作是社会管理工作中重要的一部分，充分认识到社区工作的重要性，进一步提高创新社会管理的能力。建立好退休人员信息采集工作并进行电脑数据化管理，做到人卡一致，方便易找。
二、认真负责地做好退休管理制度工作。坚持每半年一次认证制度和不定期走访制度，对高龄、重病、孤老、特困、遗属和不在本辖区居住等特殊人群实行重点管理，每两个月联系一次，防止养老金的冒领现象。
三、热心服务，做退休人员的贴心人。在工作中，坚持‚三勤‛作风，即勤动嘴、勤动手、勤跑腿，将辖区退休居民的基本情况摸清摸透，给辖区退休人员提供最贴心的服务。对办事居民做到热心，细心，耐心。积极热心地做好退休人员业余文化生活，
今年组织退休人员500余人分别参加徒步、登山、扑克、洗温泉、乒乓球、一日游和夏季趣味运动会等活动；根据不同的季节邀请专家教授10余次到社区讲授健康知识讲座、咨询，倡导健康行为。如：讲授高血压病的防治讲座、应急救护知识与技能培训讲座等。社区的绿之茵舞蹈队经常参与各级组织的汇演活动，他们自编自演的节目，多次受到上级领导的好评，充分展示了老人风采。利用绿山家园网络服务队，组织退休人员实行一帮一服务模式，让生活有困难的家庭得到帮扶。在今年市创建文明城活动中，积极组织退休人员参与社会公益性活动，今年7月份组织30多人义务劳动，和社区成员一起清理楼内野广告和周边卫生，受到广大居民的好评。同时根据大连市退管中心的要求，起动并实际了‘敬老文明号’，专门设立敬老、助老窗口等。另外社区的多功能厅、阅览室和健身房全天开放，让老人们根据自己的兴趣爱好，自由活动，大大丰富了老年人的文化生活。陶冶了离退休人员的情操，拓宽了退休人员的视野，促进了退休人员之间的情感交流，增强了退休人员的身心健康，让每一个退休老人都有健康长寿、丰富多彩的幸福晚年！
以上是我一年来所做的工作，但也存在着工作的主动性和创新意识不够，服务主动性还不够强等问题，今后我将改进不足，加强学习，不断提高自身的业务水平，用自己的责任心和爱心服务于社区的每一位退休人员。
2014年11月19日
第18篇：退管工作总结
西津桥社区退管服务站
2012年度工作总结
2012年以来，在街道领导的亲切关心下，在街道社保所的悉心指导下，在居委会工作人员的支持和配合下，西津桥社区退管服务站积极探索退休人员社会化管理的新思路、新方法，热心为社区退休人员和老年居民服务，现将一年来的工作情况汇报如下：
一、建立健全企业退休人员基本信息台帐，对进档企业退休人员做到家庭住址清、生活情况清。我社区共有退休人员929人（死亡40人），今年接收纳入社会化管理的退休人员145人，对每一位档案进入社区的退休人员，10日内进行上门走访，发放联系卡和有关宣传资料，今年已为3位退休人员办理转出手续；
二、掌握和提供企业退休人员领取基本养老金资格情况，树立责任意识，密切关注退休人员的生存、生活状况，认真做好退休人员的资格认证工作，使他们能按时、足月领取基本养老金。
三、拓展服务范围，建立健全服务网络，引导社会力量，提供 生活照料、医疗卫生保健、开展文化健身等活动，充分利用社区资源，积极为退休人员创造良好的健身、娱乐、休闲氛围，做到四必访：生活有困难时必访、家庭有矛盾时必访、生病住院时必访、重大节日时必访。对70周岁以上、80周岁以下的退休人员上门走访73次，80周岁以上的退休工人每半年走访1次。我社区现有退休工人889人，共建有18个自管小组，推荐18名退休人员担任自管小组长。今年已开展各项退管活动31次：组织学习2次、社会公益活动15次、党建活动4次、文体活动3次、走访活动7次，推荐本社区4位退休人员分别参加市社保中心组织举办的“春季秋季游”活动，深受社区居民
和退休工人的认可和欢迎。
四、关心退休人员生活，为退休人员生活提供各项优质服务。2011年春节为9位退休困难家庭送上每户1000元慰问金；为70、80、90周岁人员发放重阳慰问金9人；为企业退休人员曹福男、刘泉珍、蒋兴祥、徐阿新等4人送去“夏送清凉”慰问品；为2名特困退休工人申请定期帮困基金80元／月（为期1年）；对346位退休人员发放体检手册；为年满5560人员，以及取得市区城镇居民户籍满20年的城镇老年居民和年满5560人员但户籍不满20年的新迁入人员办理养老补贴20份，为老年居民和退休人员办理老年证与高龄证380张。同时开展“1+1”圆梦行动，社区劳动保障协管员亲自开车送周卫梁去残疾鉴定，被评定为肢体三级残疾，可以享受各项残疾人帮扶措施。
五、帮助死亡人员的家属申请办理丧葬补助金和遗属津贴。今 年，我社区为5位企业退休人员办理丧葬抚恤费。
六、建立健全信访制度，热情接待每一位退休人员的来信来访，今年共接待来访17次，能当面答复，当时解决；对于不能答复者，做好记录。
在今后的工作中，我们将继续以“苏州市企业退休人员社会化管理服务工作示范社区”的要求为标准，本着 “以人为本、服务居民”的宗旨，以“争创一流”的工作精神，求实求新求进的工作态度，进一步提高、增强服务意识，为社区退休人员多着想，多办实事，把我们西津桥社区的退管工作做的更好。
西津桥社区退管服务站
二0一二年八月二十六日
第19篇：退管工作总结
退管工作年终总结
本人自参加工作以来，能够自觉遵守工作纪律、服从领导安排，认真完成上级交办的各项工作任务，在上级领导的关心和社区干部大力支持下，本职工作得以顺利开展,现将一年来的思想与工作总结于下:
一、政治思想方面：
认真学习毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想，
深刻领会“八荣八耻”观，树立社会主义荣辱观，认真学习相关文件，钻研业务，包括日常的劳动保障、医疗保障咨询，老年人维权服务，文体活动的指导，有关法律法规、上级
有关文件政策，诸如老年人保护法、劳动法、养老保险、
医疗保险以及有关社区工作基础知识等。通过学习努力提高自己的业务水平和自身素质，树立全心全意为退休人员服务的宗旨：对离退休人员有爱心，接待有耐心，办事要热心，解决问题要细心。为辖区内退休人员服好务，当好他们的服务员。
二、二社区退休人员基本情况：
街道办事处社区居委会地处城乡结合部，属纯居民型社区，
共有22个楼栋，57 个单元，居民1200户，3487人。辖区内涪城区退休人员共有316人，其中 70岁以上的退休人员有47人，区级退休人员共有187人，市级退休人员共有91人，今年本辖区退休人员逝世5人，新增退休人员41人，转出的退休人员有0人。
三、开展工作情况：
（一）、资料管理
了解辖区情况，熟悉辖区环境，了解退休人员分布情况。 整理退休人员基本情况信息表，使信息表完整，进行电话查询，必要的进行了入户调查一一核对，做到准确无误。建立70岁以上高龄退休人员台帐，对辖区内孤寡老人进行走访慰问并建立台帐。
（二）、建立信息网络
与辖区内各楼栋栋长保持密切联系，从他（她）们口中了解第一手资料，熟悉了解掌握各退休人员生活状况，身体状况及生存状况。
回顾一年来的退休人员社会化管理服务工作，在上级领导和社区领导的关心和指导下,取得了一些成绩，积累了一些经验，但社会化管理服务是一项全新的事业，也是全社会的事业，今后还要认真总结，大胆探索，继续以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实国务院关于社会保险工作的总体要求，动员全社会的力量，努力做好退休人员社会化管理服务工作。当然还存在不足，比如工作有时不够耐心，还缺乏一些更好的工作方法，以后有待进一步提高。
二社区居委会
二〇一一年十二月九日
第20篇：退管工作总结
新民洲2012年退休人员社会化管理
工作总结
今年，在劳动和社会保障所的正确领导下，在区退休人员管理服务中心的指导下，我社区企业退休人员社会化管理服务认真履行社会化管理工作职责，使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化，现将今年年我站开展的工作情况总结如下：
一、分解指标，明确责任，努力提高企业退休人员社会化管效率 区退管中心对退休人员社会化管理工作继续实行目标管理，并且加大了考核力度，根据上级考核目标，采取多种措施，把增强退管工作人员的责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识作为工作重点来抓，及时分解考核指标，责任落实到人，形成人人肩上有指标，大家齐心干工作的干事创业的良好局面。
二、做好养老金社会化发放工作，切实保障企业退休人员的基本生活。
做好2012年度企业退休人员养老保险待遇资格认证工作。社区工作人员通过张贴通知、入户、电话通知、发宣传单等形式对辖区居民集中进行了宣传。并且还深入居民家中对符合条件的离、退休人员亲自上门宣传，对因高龄、重病、住院、严重残疾等原因不能前往办理认证的，经本人申请，社区工作人员提供上门认证。提高工作质量，以认证工作为契机，对系统中企业退休人员个人信息进行全面维护。
三、开展政策咨询、信访接待、走访慰问活动
为了使辖区退休人员及时掌握新出台的有关政策，农场通过入户、来访等形式为离退休人员进行了新政策的宣传，取得了较好的效果，使老年人及时了解了党的有关政策。农场制定了信访制度、走访慰问等各项制度， 对每一位来社区来访和电话咨询者，都做到热情接待、态度和蔼，全面准确解答提出的问题。并在逢年过节对特困老
人进行慰问、帮扶。
京口区新民洲2012年11月
