作风建设工作计划
推荐第1篇：小学作风建设工作计划
本月是我校的作风建设月。为开展好这一活动，根据《××市教育系统“作风建设活动月”实施方案》，现结合我校实际，提出以下四方面要求：
一、要进一步发扬登攀精神。登攀精神就是追求理想，超越自我的精神。工作没有目标，没有进取心，没有务实的作风，我们就不会有成绩，工作就不会有亮点和特色，甚至会走向平庸。因此，我们要牢记“登攀”
校训，进一步明确努力方向，不断增强“自我规划、自我发展、自我成就”的进取意识，用扎扎实实的“登攀”行动书写自己的教育生命传奇。
二、要进一步增强服务理念。就社会分工和教师的角色来说，教育是服务行业，学校是服务载体，学生是服务对象。就学校教育来说，领导就是服务，管理为了服务，教育就是服务，教学也是服务，后勤更是服务。我们要将“服务”理念渗透到学校管理和教育教学工作中，让管理因服务而人文，让教育因服务而如沐春风，让教学因服务而使学生真正成为学习的主人。服网务好学生，就是服务好家长，也就服务好社会。服务学生，就是成就自我。
三、要进一步提升师德水平。大力倡导爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，为人师表的职业道德风范。内强素质，外树形象。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正地对待每一位学生。对学生严格要求，耐心教导，维护学生的合法权益，促进学生全面、主动、和谐地发展。尊重学生家长，主动与学生家长联系，积极宣传正确的教育思想和科学的教育方法，认真听取学生家长的意见和建议，取得学生家长的配合(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）和支持。培养高尚情操，发扬奉献精神，廉洁从教，自觉抵制社会不良风气影响。严禁体罚或变相体罚学生，严禁上课接听手机、随意调课等现象，严禁违规家教，不出现有悖教师形象的言行。
四、要进一步改进工作作风。行政人员要有高度的责任感与良好的精神状态，率先垂范，以身作则，形成“求真务实、勤政高效、廉洁自律、攻坚破难、甘于奉献”的工作作风，求知于书本，问计于教师，创新于实践。进一步规范办事程序，做到公开、公正、公平。全体教师要牢记和积极践行“博爱、务实、尚智”的教风，着力培养“乐学、善思、明理、力行”的学风。进一步明确工作纪律和会议纪律，杜绝迟到早退、办事拖拉、敷衍应付，不认真听会随便讲话等现象。以领导作风带教风，以教风促学风，以良好的作风、教风、学风兴校风，加快我校内涵发展的步伐
推荐第2篇：行业作风建设工作计划
八寨镇卫生院
党风廉政建设、行业作风建设
工作计划
毕节市卫食药局：
为了扎实推进我院的党风廉政建设和行业作风建设，根据市卫生局的安排，结合我院实际，特制定我院2011年党风廉政建设和行业作风建设工作计划如下：
一．成立以卫生院党风廉政建设和行业作风建设领导小组，明确专人负责我院的党风廉政建设和行业作风建设工作，定期进行学习和督促检查，每年不少于两次。
二．以邓小平理论、“三个代表”重要思想和《公民道德建设实施纲要》为指导，以创建三星级卫生院和推动医院质量管理年活动为载体；以提高医疗质量为重点，以服务对象满意为标准，加大干部职工思想作风建设和行业作风建设的力度，提高全院职工的思想素质和业务素质，引导全院职工改善服务态度，改
善工作作风，提高服务质量，提供便民利民服务，逐步完善病人选医师制度。住院费用实行一日清单制，遏制滥检查、乱收费和收取“红包”等不正之风，进一步规范各项规章制度和操作常规，进一步加强医疗质量的监控力度，各项检查，检验报告诊断符合率达85%以上，病历书写率达99%，药房无伪劣药品、过期药品，年内无医疗责任事故和重大技术事故发生。
三、与全院职工签订目标管理责任书，完善各项规章制度，杜绝干部职工“吃拿卡要”和收受红包现象，加强职业道德教育，大力开展便民活动，对群众无“凶、冷、硬、推、拖”现象。
2011年4月30日
推荐第3篇：农业局作风建设工作计划
农业局作风建设工作计划
为认真贯彻落实XXXX“作风建设年”活动的重要部署，切实加强领导班子和党员干部队伍建设，更好地服务于“三农”，结合农业部门的实际情况，现制定计划如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻市委、市政府关于机关作风建设的要求，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，加强思想作风、学风、工作作风建设，着力解决存在的问题，实现解放思想有新突破、转变职能有新举措、服务水平有新提高。
二、主要计划
不断提高素质修养,增强服务意识、改善服务形象、提升服务水平。具体如下：
（一）政令畅通，实干高效。做到工作措施到位、作风转变到位、目标责任到位、实施效果到位。
（二）学风端正，素质提高。以学习新理论、新法规、新知识为重点，以强化学习培训等为途径，坚持利用好周五学习制度，切实增强服务发展农业的本领。牢记“终身学习”，强化“素质学习”，坚持“自主学习”，注重“实践学习”，努力“创新学习”。
（三）服务大局，团结奋进。牢固树立全系统一盘棋的思想，严格遵守规章制度，多沟通、多理解、多支持，按程序工作，搞好团结，干好工作。
（五）发扬传统，再立新功。大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，始终保持昂扬向上、奋发进取的状态，不畏艰难，不懈奋斗，争做争先创优的表率、真抓实干的表率。
三、工作要求
1、统一思想，提高认识
加强机关工作作风建设是提高全系统人员依法行政水平和工作效率的必要手段，关系到兴化农业的发展。要广泛宣传机关作风建设的必要性和重要性，使每一位工作人员都从自己做起，从现在做起，切实转变工作作风。
2、加强领导，落实责任
加强机关作风建设主题实践活动是构建和谐机关，是促进农业发展的一项重要活动。同时建立健全组织网络，认真负责地开展好这项活动。党支部要发挥战斗堡垒作用，党员要发挥先锋模范作用，工会、团支部发挥桥梁纽带和参谋助手作用。确保工作任务落到实处。同时落实专人对《行政权力公开透明运行》进行收集、整理、上报，让行政权力运行更加透明。
3、加大宣传，形成氛围
利用网站、板报、宣传栏等形式加强宣传，要充分发挥群团组织的作用，通过开展征文、演讲、知识竞赛等生动活泼、喜闻乐见的活动，形成全系统上下狠抓作风建设，努力改进机关作风的良好舆论氛围。
4、落实制度，注重实效
把机关作风建设与平时工作做到有机结合，相互促进，对发现的作风问题即知即改。认真落实好已制定的《服务承诺制》、《首问负责制》、《行政执法责任制》、《党风廉政建设责任制》等规章制度，坚持长效管理，用制度管人、靠制度管事。
推荐第4篇：作风效能建设工作计划
*****2012年作风效能建设工作计划
为了进一步转变机关工作作风，优化行政服务环境，提升服务水平和质量，结合街道工作实际，制订2012年作风效能建设工作计划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持依法行政，不断加强机关的作风建设、制度建设和队伍建设，提高工作效率和工作质量，促进党风廉政建设，实现在改革创新上有新突破，在效能上有新提高，努力为我街道工作的开展提供良好的环境和氛围。
二、工作目标
通过开展效能建设，促进机关转变职能，形成“行为规范、运转协调、公正透明、管理民主、廉洁高效”的机关运行机制，使广大领导干部为民服务观念、依法行政理念进一步增强，日常工作效率、参与社会管理和提供服务水平进一步提高，人民群众的满意度进一步提高。
三、主要工作
（一）加强理论学习，提高思想认识
1．加强学习，进一步增强领导干部和工作人员的效能建设责任感和自觉性。动员广大党员干部深入学习党的重要会议和市、县效能建设有关文件精神，提高全体干部对开展行政效能建设必要性和重要性的认识。落实党风廉政建设责
任制，继续做好街道主要领导与领导班子成员、各社区负责人签订《党风廉政建设责任书》工作。
2．加强学习型机关建设，努力建设和谐街道。以党风廉政教育为载体，制定学习计划，加强行政纪律、政策法规、业务知识等内容的学习、宣传和培训。
3．创新学习形式，充实学习内容，积极营造“讲效能”的良好氛围。加强街道机关效能建设网页专栏建设，丰富专栏内容，以网络为载体，深入开展行政效能建设。做好机关行政效能建设信息和经验交流材料的报送工作。加强和改进机关调研工作，进一步提高调研工作水平和质量，切实增强调研工作的实效性。
（二）健全各项制度，强化规范管理
1．建立健全各项制度，用制度规范机关的学习教育、日常管理和业务工作。对已有的制度进行认真的梳理、规范和完善，注重系统性，增强针对性和可操作性。认真落实挂牌上岗制度、去向告知制度、限时办理制、首问责任制等制度要求。
2．加大对反馈意见督办力度，进一步完善督办事项的跟踪管理，确保工作目标高质量按时完成。不断完善和执行行政效能回访制度、行政效能跟踪访制度，将对行政行为的监督延伸到办事全过程和服务对象中。
3．进一步完善效能建设的监督机制，开展经常性的监督检查，定期对各项效能建设制度和要求的落实情况进行监
督检查，做好检查、处理、反馈的详细记录，及时发现和解决影响机关效能的问题。
（三）推进政务公开，提高工作效率
1．依法实行政务公开，按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，继续对政务公开内容、公开时间、公开程序、公开方法进行规范。通过政务网、政务公开栏、全程代办场所等途径，增进政务公开的实效，为群众提供公开、透明、高效的服务。及时调整、更新《政务公开目录》并做到真实有效。实行“街道机关政务信息网上发布审批制度”，规范政务信息网上发布审批程序。推进政务信息化建设。提高行文质量，保证公文规范、有序、高效运转。
2．完善行政许可、审批事项、服务事项的受理、承办、回复的环节，严格按照限时办结制、服务承诺制、否定报备制、一次性告知等相关制度要求，做好全程代办服务各项工作。做好行政许可、审批事项相关材料的整理归档工作，迎接县效能建设领导小组办公室效能检查。
3．积极做好人民来信、来访工作。本着“有诉必理、有理必果”的原则，做到“件件有回音、事事有着落”，提高投诉件的办理时效和质量。充分发挥投诉电话、党风廉政建设意见箱、机关效能建设意见箱和网上效能建设意见箱的作用，受理社会各界对行政效能问题的投诉，并及时、公正地予以处理。
（四）突出依法行政，规范行政行为
1．坚持依法行政，认真执行党和国家的方针政策，狠抓县委、县政府重大决策部署和政策法规措施的落实，确保政令畅通。制定依法行政培训计划，明确培训任务。加大对机关干部和行政执法人员的法规知识培训力度，提高依法决策、依法管理的能力，增强知法、守法意识，使依法行政工作真正代表广大人民的根本利益。
2．以“优质服务，群众满意”为目标，切实转变机关作风，增强服务意识和大局观念，对关系经济发展、社会稳定和群众切身利益的事项，做到及时办理，确保办结质量。严格控制会议次数和规模，并抓会议制度，端正会风，增强会议实效。集中精力抓大事、抓中心工作，提倡各科室要围绕教育改革中的重点、难点、热点问题进行深入调研，探索规律，推动工作。
3．继续完善并规范机关文明公约，抓好机关环境建设。工作中正确使用“请”、“您好”、“谢谢”、“这是我们应该做的”等礼貌用语。认真落实签到制度，做到不脱岗，严格执行交接班手续。做好街道办公楼的修缮和净化、美化工作。强化节约意识，以节电、节水、节油、节耗材、精文减会为重点，控制办公费用，降低机关运转成本。
（五）抓好绩效考核，增强考评实效性
认真抓好机关效能建设绩效考评工作，将效能考核与岗位责任制、党风廉政建设、机关干部年度考核结合起来，通过自我评价、组织考评、社会评议等多种形式，组织好效能建设
的年度考评工作。以考核结果为依据，组织开展职业道德建设与业务培训，提高机关干部思想道德水平与业务能力，增强事业心和责任心，形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。
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二0一一年十一月十四日
推荐第5篇：区委组织部作风建设工作计划
区委组织部作风建设工作计划
（一）巩固拓展群众路线教育实践活动成果。坚持不懈开展作风教育，持之以恒落实中央八项规定，推动反“四风”向深度和广度延伸。坚决防止“四风”反弹回潮，紧盯作风领域出现的新情况新动态及重要领域、重要时间节点易发多发的作风问题，及时制定对策措施，注重以制度办法和法治方式巩固成果、堵塞漏洞。贯彻落实我市《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见》，抓好各项专项整治任务和“两方案一计划一清单”的整改落实。开展整改落实情况“回头看”，2015年上半年对整改落实工作和巩固拓展活动成果情况开展专项检查，并做好迎接上级专项检查的准备工作。健全党员领导干部联系群众制度，落实街道领导干部驻点普遍直接联系群众制度，深入开展党员志愿服务、党代表团队进社区、机关在职党员进社区等活动，抓好机关联系基层、干部联系群众“双联系”工作。加强对各街道落实制度的督促检查，指导各街道驻点团队定时到社区开展定点接待、走访、慰问、征询意见等工作。规范各街道驻点团队日常管理，抓好驻点日志撰写、问题台账建立等工作，并将驻点普遍直接联系群众工作纳入全区党建责任制考核范围，作为各街道党工委书记年度党建述职评议内容加以检查考评，确保领导干部联系群众覆盖每个社区及每户群众，解决联系服务群众“最后一公里”问题。
（二）开展“三严三实”专题教育。根据中央和省市部署，提前研究制定方案，认真组织实施处级以上领导干部“三严三实”专题教育。“七一”前后，以践行“三严三实”为主题召开民主生活会和组织生活会，各级党组织书记上一次专题党课。
（三）严肃党内政治生活。坚持贯彻执行民主集中制，有重点地开展议事规则执行情况检查，切实落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求。坚持和完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、领导干部双重组织生活会等制度，组织开好区委区政府领导班子民主生活会，进一步规范区处以上单位召开领导班子民主生活会工作，落实区委委员、候补委员和党代表参加处级领导班子民主生活会制度。组织开展党的政治纪律和政治规矩专题轮训，深入开展学党章活动、党的纪律教育学习以及党的优良传统和工作惯例专题学习，完善国家工作人员学法用法制度。对违反政治纪律、政治规矩的，违反民主集中制原则的，搞“七个有之”的，对存在不良从政行为的，严肃查处问责。全面规范区管基层党委换届时间，对未按期换届选举的区管基层党委进行督促整改，维护选举工作的严肃性，保障党员民主权利。
（四）开展“为官不为”现象专项治理。根据市统一部署，开展“为官不为”现象专项治理行动，对不作为、慢作为、乱作为干部，视情形采取诫勉谈话、岗位调整、组织处理、党纪政纪处分等方式予以问责。进一步明晰领导干部权力边界，建立健全权责对等、权责明晰的岗位责任分工体系。建立健全干部正向激励机制，细化分解并贯彻落实新时期好干部标准,进一步树立正确的用人导向，积极推行机关公务员职务与职级并行制度。
推荐第6篇：作风建设年第二阶段工作计划
平阳县规划建设局 “转作风优环境”专项活动第二阶段工作计划
局属各单位、机关各科（室）：
为进一步推进我局“转作风优环境”专项活动的深入开展，根据县“转作风优环境”专项活动的转段要求，结合我局工作实际，现制定我局“转作风优环境”专项活动第二阶
段工作计划。
一、工作目标
通过“转作风优环境”专项活动第二阶段工作的深入开展，进一步在全系统树立“优环境，规划建设部门必须走在前列；转作风，规划建设部门必须高效服务；促发展，规划建设部门必须大有作为”的工作理念,进一步梳理解决规划建设系统存在的突出问题，进一步提升规划建设部门的工作效率，进一步激发全系统干部职工热爱单位、热爱本职岗位
的热情，确保“转作风优环境”专项活动取得实效。
二、工作载体
1、开展“从我做起，我为单位添光彩”活动。深化“学习型机关”创建活动，认真组织开展知识讲座、岗位练兵等多种形式的素质教育活动，有效提升系统干部职工的整体素质；加强干部职工的教育培训，引导广大干部职工树立“树规划建设新形象，从我做起”的思想认识，并以实际行动严
格要求自己，有效提升规划建设系统的整体形象。
2、开展“打开胸怀纳意见、找准问题献对策”活动。各单位、各科（室）要通过召开座谈会、开展问卷调查、接受群众投诉等形式，敞开胸怀听取各阶层、各种服务对象对规划建设工作的意见和建议，认真总结梳理工作中存在的实际问题，并制定具体的整改方案；同时，积极践行“一线工作法”，进乡镇、进社区、进企业、进重点工程，听取基层干部群众、服务对象对规划建设工作的意见和建议，查找问
题的症结所在，提出问题的解决对策，努力把问题解决在基
层一线。
3、开展“带问题抓调研，破解工作难题”活动。在认真梳理基层干部群众和服务对象反映的突出问题的基础上，局领导班子成员和直属各单位、机关各科室负责人，每人要确定一个调研课题，带着问题深入一线抓调研，集中力量破解工作难题，并形成调研报告，于9月30日前上报局“转
作风优环境”专项活动领导小组办公室。
4、开展“我为单位献一策—金点子有奖征集”活动。组织系统每一位干部职工针对本系统、本单位的工作实际，在提升服务水平、强化内部管理、增强队伍素质等方面献计献策，并由局里组织评选出若干条“金点子”，在精神和物质上进行表彰和奖励。各单位、各科（室）要在8月30日前将本单位干部职工的建议书统一上报到局“转作风优环境”专项活动领导小组办公室，每一位干部职工的建议书必
须署上真实姓名和工作单位。
三、工作要求
1、强化组织领导。各单位、各科（室）要充分认识抓好“转作风优环境”专项活动的重要性和必要性，认真组织本单位干部职工积极参与“转作风优环境”专项活动第二阶段的各项载体活动，并根据本单位的工作实际，创新活动载
体，突出活动成效，确保活动的顺利开展。
2、强化宣传氛围。各单位、各科（室）要积极开展各种宣传活动，努力营造“转作风优环境”专项活动的浓厚氛围；对活动的开展情况要及时上报局“转作风优环境”专项活动领导小组办公室，对载体突出、成效明显的活动要形成简报上报局“转作风优环境”专项活动领导小组办公室，并邀请新闻媒体及时进行宣传报道，努力塑造规划建设部门的
新形象。
3、强化督导检查。局“转作风优环境”专项活动领导小组将加强对各单位、各科（室）“转作风优环境”专项活动开展情况的督查指导，并结合工作实际，加强对重要工作落实情况的监督检查，加强各类难题落实情况和信访投诉件的督查，加强对工作纪律的明查暗访，推动“转作风优环境”
专项活动落到实处。
市财政局“政治生态环境建设年”活动第二阶段工作计划
根据市“政治生态环境建设年”活动领导小组第二阶段工作要求，结合我局开展“三个年”活动实施方案，制定如下工作计划：
一、继续加强学习
1、开展“加强制度建设、坚持勤政廉政、促进科学发展”主题教育月活动。
2、深入学习中国特色社会主义理论，深入学习党章，坚持用马列主义中国化的最新成果武装干部头脑。
3、深入学习市委四届七次全会精神、市经济分析会精神。
3、深入学习财政业务知识。
二、继续抓好查摆
1、广泛征求意见。采取征求意见函、座谈会的形式，进一步征求局机关、局属二级机构意见，进一步征求党组、党总支、党支部、党小组意见；采取“走出去，请进来”的形式，进一步征求共建社区、共建党组织单位意见；进一步征求预算单位意见。
2、分层查摆问题。局领导班子及副县以上领导干部重点查政治意识，看是否立党为公、执政为民；查工作作风，看是否围绕中心、服务大局；查执政能力，看是否与时俱进、开拓创新；查领导作风，看是否坚持民主集中制、讲团结讲正气；查廉洁自律，看是否廉洁从政、秉公用权。科级干部重点查组织观念，看是否令行禁止；查大局意识，看是否顾全大局；查工作效率，看是否雷厉风行；查团结状况，看是否和谐共事。其他干部职工重点查纪律，看是否遵纪守法、依法办事；查工作作风，看是否爱岗敬业、热情服务；查工作效率，看是否看否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为。
三、认真抓好整改
1、广泛开展谈心活动。领导与领导之间、领导与干部之间、干部与干部之间要广泛开展谈心交流活动，积极营造团结友谊、和谐共事的良好氛围。
2、人事教育科、监察室针对查摆出来的突出问题，制定整改措施意见，落实整改责任，并监督执行。
四、工作要求
1、各科室、局属二级机构要统筹科学合理安排工作和学习，保证学习落到实处，做到学习工作两不误，两促进。
2、全局上下特别是领导干部一定要在认真学习、深刻领会精神实质的基础上，把思想认识统一到市委四届七次全会的要求上来，切实增强责任感和紧迫感。
3、全局干部职工要尽职尽责，爱岗敬业，勤政廉政，全心全意地为人民服务，树立财政干部的良好形象。
4、全局干部职工要结合开展“三个年”活动，切实抓好全局下半年“八项重点工作”，即抓好全市税源调查工作、抓好民生工程实施工作、抓好对上争取项目资金工作、抓好增收节支工作、抓好园区建设、县域经济支持工作、抓好2009年预算编制工作、抓好重点财政改革推进工作、抓好干部队伍建设工作。
市财政局政治生态环境建设年活动办公室
二00八年八月一日
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xx乡2011年作风建设工作计划
为进一步深入贯彻和落实科学发展观，真正做到“领导当楷模，机关作表率，基层树形象”，建设一支政治硬、思想好、作风强、纪律严、业务精，求真务实、廉洁高效的机关干部队伍，进一步提高机关服务意识、提高机关工作效率、提高干部素质、树立机关良好形象。针对我乡机关作风方面存在的问题，结合我乡制定的《xx乡2011年乡干部驻村及考核办法》，经乡党委研究，分别从机关、村委会、村小组入手，切实加强和改进党员干部的作风建设，进一步密切同人民群众的血肉联系，努力开创新时期我乡各项事业全面发展的新局面。
一、提高认识，统一思想
切实转变党员干部作风，提高工作效率，对于加快改革发展，塑造党和政府良好形象具有重要意义，党的十七大对党员干部转变作风提出了严格的要求。对此我乡采取了一些措施，取得了一定成效，但也还存在许多亟待解决的问题，主要表现在：学风不浓、责任心不强、观念不新。全乡广大党员干部一定要充分认识作风建设的极端重要性，以党的十七届五中全会精神为指导，不断改进思想作风和工作作风。以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以解决基层和群众反映的突出问题为重点，提高认识，统一思想，坚定信心，齐心协力，扎扎实实地搞好作风建设，
二、强化思想，加强领导
成立由乡纪委书记邓双进任组长的作风建设工作领导小组，定期组织党员干部集中进行学习。学习计划要根据上级的布置要求，结合社会政治、经济形势发展和领导干部思想实际灵活安排，做到让基层满意、让群众满意。
力求做到有计划、有内容、有辅导、有研讨、有时间保证、有具体要求，以保证学习真正落到实处。
三、坚持求真务实，勤政为民，深入群众，不断加强和改进党员作风建设
1、自查与被查相结合。党政领导、机关干部每月要对照检查自己，并要求村支部书记带动村干部开展自查活动，由党政领导不定期对各自责任对象通过检查民情日记等形式进行检查。在乡党政领导、机关干部、村干部之间形成相互汇报、交流工作经验的良好局面。
2、建立健全民情台账。干部作风和群众工作联系起来，干部哪天到哪个村哪一户人家办了什么实事好事，需要填写民情走访记录。加大机关干部与基层、群众的联系，制定切实可行的目标，切实帮助基层和群众解决困难和问题。
3、在政府机关干部工作目标量化考核中，加入作风建设责任考核制。乡政府机关结合工作实际，建立作风建设责任制，分管领导负总责抓好各自分管内容的作风建设，并将具体任务进行分解，落实到相关岗位和每个工作人员。建立乡群众工作站，坚持群众路线，与群众打成一片，全面了解情况，密切联系群众，摸实情、办实事，广泛深入开展党在农村的路线、方针、政策的宣传教育，与基层群众广交朋友，了解群众疾苦，关心群众生活，及时寻找和发现农村农民群众生产生活中的问题，努力为人民群众做好事、办实事，做到感情上贴近群众，行动上爱护群众，以群众的满意程度作为衡量作风的标准。
中共xx乡委员会
2011年6月1日
推荐第8篇：某作风效能建设工作计划
2012年
作风效能建设工作计划
根据xxx2012年全市海事港航系统党建组工廉政效能工会工作会议精神，围绕全市海事港航机关作风效能建设重点工作任务，结合我处工作的实际，特制定2012年xxx地方海事处作风效能建设工作计划如下：
一、总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实2012年全市海事港航系统党建组工廉政效能工会工作会议精神，紧紧围绕《xxx地方海事局党风廉政建设、作风效能建设检查考核办法》的相关要求，以进一步做好“微笑服务，温馨交通”、“争先创优”等活动为目标，进一步转变作风、创新服务、提高效能，为推动xxx水运事业跨越发展提供有力保障。
二、主要内容
㈠扎实开展创先争优活动。根据市局要求，紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎接十八大“这一主题，紧密联系海事港航工作实际，推动基层党组织建设工作标准化，提高科学化水平。推进服务型党组织建设，积极引导全体党员和海事港航人员坚定理想信念，增强党的宗旨意 1 xxx地方海事处
识、大局意识和责任意识，加强海事港航干部队伍建设，提升海事服务能力水平。
㈡深化“微笑服务，温馨交通”服务品牌创建活动。全面深入开展优质服务品牌的创建活动，围绕“微笑服务，温馨交通”服务品牌，着力在品牌内涵和工作措施上下功夫，展示海事港航工作鲜明的服务特色，积极争创优质服务品牌，用品牌推动工作，推动作风效能建设上新台阶。
㈢继续推进服务型机关建设。以贯彻落实《xxx海事港航船检系统建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012实施办法》为主题，建立具有自身特色的惩防体系基本框架，切实增强服务意识和责任意识，坚决杜绝和克服不作为、乱作为、慢作为现象，推动各项工作提速、提质、提效，进一步加强海事港航执法人员队伍的廉政建设，努力塑造务实高效、公正廉洁的海事队伍新形象。
（四）根据市局《2012年效能建设工作实施方案》和《xxx地方海事局作风效能建设“十项制度”》，认真推行首问负责制、服务承诺制、在岗明示制、办事先是制等作风效能建设“十项制度”。
（五）强化内部管理，严格考勤制度，多形式、多渠道推进政风行风建设，主动接受服务对象和社会各界的监督，防止出现违规违纪的行为。
三、工作要求
㈠加强组织领导，明确责任落实
各科室负责人为本科室作风效能建设第一责任人，要配合处领导班子认真负责地抓好科室的作风效能建设工作。全体干部职工要积极参与，共同推动各项工作的贯彻落实。
㈡抓好学习教育和宣传发动，提高思想认识
通过动员部署和学习教育，进一步提高全处干部职工对作风效能建设重要性的认识，引导各科室和每位同志，自觉查找存在的问题和差距，切实增强宗旨意识、责任意识、服务意识、效率意识，争创一流工作业绩。大力培养和学习宣传身边的先进典型，积极发挥示范带动作用。努力形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好工作环境。
㈢强化监督力度，体现工作成效
要切实做好定期督查，着重督查执法人员工作作风、工作纪律、工作效率、服务质量、效能建设等方面的情况以及作风建设各项制度、措施的落实及廉洁从政等方面的
情况。同时，强化督查的结果运用，对督查中发现的正反方面典型，进行通报，以达到激励先进、鞭策后进、推动工作的目的。
xxx地方海事处
2012年4月23日
推荐第9篇：作风建设
必须着眼于推动科学发展这个大局
科学发展是党和国家工作的大局，加强作风建设必须围绕中心、服务大局。科学发展观自提出以来，经过6年来的不断丰富发展和实践检验，已经在全党全社会形成普遍共识，日益深入人心。但要真正把科学发展观落到实处，还必须有良好的作风作保证。在现实工作中，如果没有坚强的党性和优良的作风，没有正确的政绩观和牢固的纪律观念，就很可能在经济发展好与快、眼前与长远、局部与全局、发展工业与资源节约和环境保护、发展经济与改善民生等关系处理上出现偏差，甚至会出现干部个人有了政绩，而群众意见却越来越大的现象。因此，我们开展“作风建设年”活动，必须按照科学发展观的要求，引导党员干部加强党性修养和作风养成，把良好的作风转化成推进科学发展的坚强意志、领导科学发展的实际能力、落实科学发展的实干精神、促进科学发展的良好环境，以坚强的党性服从大局，以优良的作风促进发展，确保中央、省委关于推动科学发展的决策部署，特别是扩大内需重点建设项目、支农惠农政策和土地保护、环境保护等政策措施不折不扣地得到贯彻落实。
必须着眼于促进经济增长这个目标
保持经济平稳较快发展，是当前党和国家工作的重中之重，也是第二批深入学习实践科学发展观活动一个重要目标。从国际形势看，当前金融危机尚未见底，还在向纵深发展，实体经济受到的影响正在加深。从我省情况看，虽然经济基本面和发展趋势没有改变，但经济下行压力加大，因经济发展困难引发的各种不稳定因素增多。在这种困难局面下，只有深入推进党员干部作风
1建设，以良好的党风凝聚人心，鼓舞斗志，才能增强战胜困难的信心和力量，变挑战为机遇，化压力为动力，在危机和困难中实现经济增长的目标。深入开展“作风建设年”活动，实现经济平稳较快发展，一个很重要的工作，就是要着力解决影响经济发展环境的突出问题，特别是不作为、慢作为、乱作为问题，促进行政提速提质提效。各地各单位要按照省委、省政府的要求，对影响经济发展环境的问题进行认真排查，并着力加以解决，努力营造良好的法制环境、公平的政策环境、诚信的社会环境、安全的治安环境和亲商的文化环境，把国际国内的资金、项目、人才吸引和积聚到我省的经济社会建设中来。
必须着眼于改善民生这个核心
加强作风建设的核心任务是密切党和群众的血肉联系，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。当前，一些地方之所以发生重大生产安全事故和重大交通事故、食品药品安全事件、重大群体性事件，一个重要原因就是一些领导干部作风不正、作风不实。少数领导干部之所以存在漠视群众冷暖，与民争利、欺压群众，只对上负责、不对下负责等突出问题，归结起来，就是党性观念不强、党性修养不够，全心全意为人民服务的宗旨意识不牢。因此，加强党员干部作风建设，必须坚持以人为本，牢固树立群众观念，问政于民、问计于民、问需于民，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，不折不扣地落实惠民政策，尽心尽力地解决民生问题，扎扎实实地抓好就业、社保、教育、卫生、住房、安全生产、社会治安、信访等方面的工作，让改革发展的成果更多地惠及广大群众，积极带领广大群众团结奋斗、共克时艰。
必须着眼于队伍建设这个关键
我省党员干部队伍的主流是好的。这些年，我们能够有效应对那么多难事、成功办成那么多大事,很重要的一条就是广大党员干部表现出了良好的党性党风党纪,充分发挥了先锋模范作用。但是我们也要看到，一些干部出了问题，往往首先是在党性党风方面出了问题。引导党员干部转变和改进作风，是防止干部犯错误的治本之策，也是对干部最大的保护和爱护。还有两年，我省地方党委将开始集中换届，一大批年轻干部将走上各级领导岗位。他们大都具有较高的文化知识水平，思想也比较敏锐，开拓精神也比较强，但不少同志缺乏严格的党内生活锻炼和重大的政治风浪考验，缺乏对党的优良传统作风的继承和弘扬。在这个时候突出抓一下作风问题,也可以为下一步组织调整打好基础。因此，我们要从加强和改进党的建设的高度，充分认识开展“作风建设年”活动的重要性和紧迫性，严格按照“八个坚持、八个反对”和大力弘扬八种优良作风的要求，进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力把我省各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。
必须着眼于制度建设这个根本
制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强党员干部作风建设，必须坚持把制度建设作为治本之策，努力形成端正党风政风的长效机制。要逐步建立党员干部长期受教育的制度体系，结合开展深入学习实践科学发展观活动，以“党风廉政宣传教育月”活动为载体，切实加强对各级干部的理想信念教育、中国特色社会主义理论体系教育、作风和纪律教育，增强他们深
入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，引导他们继承和发扬党的优良传统作风，永葆共产党人的政治本色。要改革创新和不断完善制度，逐步健全党员干部行为规范、权力运行机制、选拔任用制度和考核评价体系，形成有利于领导干部加强党性修养和作风养成的制度环境。要严格执行党内监督各项制度，及时发现和纠正党员干部不良倾向，防止小错酿成大错，营造党员干部加强党性修养和作风养成的外在压力。要严格执行党风廉政建设责任制和领导干部问责制,对在党性党风党纪方面存在严重问题的领导干部及时进行严肃批评教育、纪律处分或组织处理,对管辖范围内在党性党风党纪方面发生严重问题、造成重大影响的要追究领导责任。
必须着眼于领导干部这个重点
好的作风是抓出来的，也是带出来的。各级领导机关、领导班子和领导干部作为“作风建设年”活动的重点对象，要坚持高标准、严要求，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要管好自己、抓好班子、带好队伍，带头做一名政治可靠、对党忠诚的人，做一名胸襟坦荡、团结共事的人，做一名艰苦创业、无私奉献的人，做一名勤政为民、清正廉洁的人，充分发挥示范带动作用，形成一级抓一级、一级带一级的良好局面。
“作风建设年”活动作为学习实践活动的重要载体，是第一批学习实践活动的拓展和延伸，是第二三批学习实践活动的有机组成部分。各地各单位要把两者结合起来、统筹安排、协调推进。在深入开展学习实践活动中，要注意做到：在突出实践特色的同时，不忽视理论学习，切实把理论武装贯穿学习实践活动始终；
在保增长的同时，不忽视科学发展，切实节约集约用地，保护资源环境；在抓工业兴市兴县的同时，不忽视“三农”问题，切实推进社会主义新农村建设；在抓项目的同时，不忽视民生，切实维护群众根本利益，促进社会和谐稳定；在推进经济社会发展的同时，不忽视反腐倡廉建设，切实促进领导干部廉洁自律。总之，要通过深入开展“作风建设年”活动，确保全省党员干部的作风有一个明显转变，把良好的作风转化为推动全省经济社会又好又快发展的强大动力，以作风建设的实际成效取信于民。
推荐第10篇：作风建设
五、扎实开展“三问三解三服务三促进”活动，持续深化干部作风建设
良好的作风是推进各项事业发展的重要保证。近年来，县委始终把干部作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心、加快发展的重要措施，坚持从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，通过开展“务实作风大讨论”、“作风建设年”、“万名干部下基层”以及“连心攀亲、结对帮扶”等一系列主题活动，抓肃风强纪、抓建章立制、抓效能提升、抓工作落实，干部精神面貌越来越好、管理规范化水平越来越高、发展环境越来越优、发展速度越来越快，实现了经济快速发展，人民群众得到了更多实惠，社会大局保持了和谐稳定。但我们必须清醒认识到，干部作风建设具有艰巨性、长期性、紧迫性，我县干部队伍作风方面的一些深层次问题还没有得到有效解决，必须持之以恒地抓紧抓好，抓出成效。春节后，县委相继召开了全县深化干部作风建设动员会和“连心攀亲、结对帮扶”活动推进会，对今年全县干部作风建设进行了全面安排。本周一，市委召开全市深化干部作风建设暨开展“三问三解”活动动员大会，明确提出今年深化干部作风建设的主题是“严纪律、提效能、强素质、修政德”，突出抓好六个方面的任务。全县各级各部门要高度重视，加强领导，精心组织，以“三问三解三服务三促进”活动为统揽，持续深入推进干部作风建设，努力实现作风效能有新提升、服务群众有新举措、刹风整纪有新成效、提升素质有新进展、长效机制有新成果。
一是要以“连心攀亲、结对帮扶”为载体，扎实开展“三问三解三服务三促进”活动。在各级干部中开展“三问三解三服务
三促进”活动，即问政于民、问计于民、问需于民，解民忧、解民怨、解民困，服务基层、服务群众、服务民生，促进作风转变、促进和谐稳定、促进科学发展，是省、市委践行党的根本宗旨和群众路线、深入推进创先争优活动、解决群众最关心最直接最现实利益问题作出的重大决策部署，对干部锤炼党性、改进作风、为民服务，对于推动发展、促进和谐、凝聚人心具有十分重要的意义。各级领导务必高度重视，立即部署，精心组织，再添措施，抓好落实。去年以来，我们在各级干部中开展与群众“连心攀亲、结对帮扶”活动，这既是干部下基层的具体行动，也是深化作风建设的重要举措，切合我县实际，符合市委要求。各级干部要以“连心攀亲、结对帮扶”为载体，把“连心攀亲、结对帮扶”活动与“三问三解三服务三促进”活动紧密结合，以落实“六帮六促”为重点，按照“村村驻干部、天天见干部、一年不间断”的要求，采取部门单位联村帮扶、党员干部驻村蹲点的方式，深入走访摸民情，与群众面对面心贴心实打实地交流，了解惠民富民政策落实情况，了解群众生产生活情况和实际困难，听取群众意见建议；采取多种形式，送政策、送技术、送信息，提供项目、资金、培训等服务，帮助理清发展思路、选准特色产业，促进当地经济发展、群众增收致富；着眼群众的急盼忧怨，积极排查矛盾、化解纠纷，帮助群众排忧解难；帮助整建软弱涣散的党组织，协助抓好党员发展、培训教育、党员评议等工作，搞好场所阵地、工作制度、保障机制建设。各级领导干部要带头下基层，县级领导联镇驻村的时间每年不少于2次，与群众同吃、同住、同劳动不少于2周；科级干部联镇驻村的时间每年不少于4次，与群众同吃、同住、同劳动不少于1个月；新提拔领导干部、新考录的
公务员，没有基层工作经验的，应先选派驻村锻炼3个月以上；科级后备干部驻村时间不少于2个月；一般干部实行轮换驻村，每人每次不少于1个月。要通过干部驻村蹲点，坚持一批接着一批干、一茬接着一茬抓，促使干部强化群众观点、转变工作作风，密切党群干群关系，夯实基层基础。县委组织部、县委创先争优办、县委作风办要采取明察暗访、交叉检查、督察督办、随机抽查、定期通报等措施，加强对活动开展情况督导检查。对不按规定开展活动的，严格按照《南郑县干部作风教育整顿及“连心攀亲、结对帮扶”活动督查工作暂行办法》的规定严肃处理。县委将把干部下基层的时间和表现，作为评价、考察和干部提拔使用的重要依据。
二是要以评议科长和“双述双评”活动为抓手，着力解决“中梗阻”问题。要把在县直部门开展群众评议科长和在农村基层干部中开展“双述双评”活动作为今年深化干部作风建设的重要内容，作为解决中梗阻问题、提高办事效率、提升服务水平、优化发展环境的重要措施。各级各部门要高度重视，加强领导，精心组织，认真实施，县委作风办和创先争优办要加强指导，强化督导检查，确保评议活动扎实开展、取得实效。要增强评议的针对性，通过评效率，看是否存在手续繁杂、推诿扯皮、效率不高等问题；评服务，看是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办等现象；评公道，看是否存在吃拿卡要、以权谋私等行为。要科学确定评议主体，充分考虑参会人员的广泛性、代表性，把评判的尺子交给群众和服务对象，让群众来量一量谁长谁短、谁正谁歪、谁优谁劣，增强评议工作的说服力。要注重评议结果运用，对排名靠前、优先提拔使用，对排名靠后的诫勉谈话、待岗处理、降
至免职，建立能者上、平者让、庸者下的干部管理机制。
三是要大力推进干部轮岗交流。按照市委的统一要求，县委决定从今年开始，在县直机关各部门中层干部和重要岗位的干部中开展交流轮岗工作。实行轮岗交流就是要打破旧的平衡、打破原有的“关系网”和“人情网”，形成一股“冲击波”，让适应力、创造力强的干部得到培养和锻炼，让得过且过、墨守成规的干部受到教育和鞭策，让只说不干、投机钻营的干部受到震动和约束，从而形成人人想干事、人人在干事、人人干成事的良好氛围。要立足于锻炼，实施“培养性”交流；立足于改善，实施“互补性”交流；立足于教育，实施“警示性”交流；立足于关心，实施“照顾性”交流；立足于爱护，实施“保护性”交流。县委组织部、县人社局要紧密结合我县干部队伍实际，尽快制定干部轮岗交流办法，有重点、有计划组织实施，进一步激发干部队伍活力。
四是要切实搞好三项治理。严格按照市委的要求，切实治理文山会海，进一步精简各类文件、简报，提倡少开会、开短会、开解决问题的会，使各级领导静下心来想大事，深入一线抓落实。四大家办公室会后要联合出台一个办法。要切实治理奢侈浪费，严格执行财经制度和经济工作纪律，认真执行《南郑县公务接待暂行办法》，严禁部门、单位之间相互宴请，到基层检查指导工作一律在廉政灶就餐，严禁以会议、学习、培训、联谊活动等名义公款旅游。切实治理检查评比过多过滥问题，进一步规范各类检查评比活动，可有可无的坚决取缔，交叉重叠的坚决合并，未经批准擅自进行的追究责任。
五是要以落实七项制度为重点，进一步健全完善长效机制。近年来，我们坚持把解决问题和建章立制紧密结合起来，注重从
制度上巩固作风建设成果，制定出台了科级干部管理有关规定、科级以下干部职工管理暂行办法、国家公职人员“八个严禁”的规定和制止干部“走读”、查禁赌博、明察暗访、党建指导员、民情日记、干部去向公示等多项制度，加强干部的管理和监督，促进了干部作风的好转，赢得了群众好评。要在坚持好这些制度的同时，重点抓好挂牌上岗、去向公示、政务服务中心、督导检查、责任追究、服务承诺公示、廉政灶等七项制度的落实，用制度管人管事管长远。领导干部特别是主要领导要始终坚持党要管党，切实履行抓班子、带队伍职责，抓好干部日常纪律作风养成和工作行为规范教育，严管队伍，加强对各项制度执行情况的监督。领导干部要以身作则，带头执行制度，带头落实制度，切实维护制度的严肃性和权威性。
六是全面加强政德教育。政德是干部的从政之德，是干部政治品质、人格与品行、思想与行动、人生观世界观价值观在领导工作和从政活动中的具体体现，是干部素质的灵魂。政德重在修，贵在常修。各级组织要把政德教育作为经常性培养教育干部的重要内容，坚持不懈地抓好理想信念、群众路线、党性党风党纪、勤政廉政教育，引导各级干部自觉锤炼政治品德、讲求职业道德、遵守社会公德、弘扬传统美德，做到以德修身、以德服众、以德领才、以德润才。各级干部特别是领导要坚持常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实加强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，敬畏权力、敬畏法纪、敬畏历史、敬畏人生，慎始、慎微、慎独、慎欲、慎终，知恩知足、知荣知耻、知耻知止，做到胸中有正气、脚下走正道、办事讲公正，忠实对待组织、踏实
对待工作、实心对待群众。要加强对干部德的考核评判，正确处理政德与政绩、政德与才能、政德与竞争的关系，坚持以德为先、德才兼备的用人标准，细化德的考核，真正把那些德行好、人品正、有本事的干部选拔出来。
第11篇：作风建设
“作风建设年”活动个人整改计划
一、个人对开展作风建设年的思想认识
作风建设是世界观、人生观、价值观的反映，是理想信念、政治品质、思想道德的体现。加强作风建设，既是党员队伍建设的永恒主题，也是每名党员干部的终身课题，当从增强党员干部个体素质重点切入。
昂扬精神状态、务实工作作风，是党员干部加强作风建设的必要环节。当下，有些不良现象，与求真务实的精神背道而驰，与党的宗旨格格不入，如果不彻底改变，部队的各项建设就会受到严重影响。因此，必须把昂扬精神状态、务实工作作风作为党员干部加强思想作风建设的必要环节，进一步振奋精神，扑下身子，真抓实干，在解决具体问题中有所建树。只有把振奋精神和科学态度有机结合起来，工作才会越干越好。
历练道德品质、自觉树好形象，是党员干部加强作风建设的重要保证。当今社会，不同程度存在权力运行“逾规”现象，道德品行“松绑”念头，遵规守纪“侥幸”心理。这应当引起我们的高度重视。要把强化权力运行监督作为加强作风建设的重点突出出来，加强对干部选拔任用、大项经费使用、重大工程建设等方面的有效监督，防止违法违纪问题发生。弘扬艰苦奋斗的优良传统，践行廉洁自律要求，管住管好生活圈、交往圈、娱乐圈，自觉做到遵规守纪、情趣健康、交友谨慎，不断提高拒腐防变能力。
二、个人对安全工作的认识
安全工作需要齐抓共管。我们要认识到安全工作，不单单是公司、部门的事情，而是要求我们发动全体员工齐心合力，共同创造的结果。在生产一线安全工作中，要努力提升安全管理水平，强化全体员工安全意识，营造良好的安全氛围，真正使安全工作能扎扎实实的取得实效，就我个人参加工作之后的一点粗浅认识，重点要做好以下几点：
1、安全工作要求基层管理者端正态度，真抓实干管安全
在日常安全管理中，一是管理者要增强安全隐患的洞察力和事故的超前预控能力的修炼，多从现场入手，从源头上杜绝安全事故的发生，达到防患于未燃。二是基层管理者要充分认识到“安全为天”的重要意义，牢固树立“如临深渊，如履薄冰”的意识，在管理中要克服满足现状、麻痹松懈的情绪，严格树立精细化管理思想，注重过程控制，把本部门、本岗位管理工作做实做细，牢牢把管理工作全过程覆盖到具体的安全生产中。三是要严格落实各项管理制度，戒除工作中虚浮行为，强化管理人员的敬业心态，将工作做实、做细，真正减少安全管理中的形式主义，实现有效管理，从而营造管理人员聚精会神、层层认真抓安全的良好管理氛围。
2、安全工作要重在提高员工的安全素质
首先是认真做好安全教育，三级安全教育是安全教育的前提，在做好三级安全教育的同时，还要根据不同人员、不同时段和不同工作任务性质和特点，随时随地有针对性地进行安全教育，既要突出常见事故预防知识的引导，又要抓好突发性事故的教育，尤其要抓好警示教育，不断强化全体员工的安全生产意识，在此过程中，我们还应该做好安全宣传工作，营造安全生产浓厚氛围，增强全体员工的安全知识和安全意识的。
二是加强全体员工的知识学习，丰富的知识有助于增强安全意识，而缺乏安全意识的人，大多是知识贫乏的人。学习安全生产法、安全生产条例，可以使大家增强法纪观念，在工作自觉按法律法规办事；学习专业法规，可以使大家知道专业要求，明确该怎么办，不该怎么办；学习设备操作规程，熟悉设备的技术性能、使用注意事项，可以有效地增强安全意识，规范职工群众的行为。
3、安全工作要警惕安全意识的麻痹
安全意识的麻痹现象表现为有些只顾眼前，能糊弄过去就糊弄，以至于设备隐患得不到彻底消除，给后续的安全生产留下了祸根；有些操作，虽然安全措施不健全，但没出现大的问题，于是放松了要求，许多本来应该采取的措施就得过且过；安全意识麻痹就会像一枚不定时的炸弹，随时都有可能产生可怕的后果。也会受到了无情的惩罚。因此，安全的关键是人的安全意识，更应警惕安全意识麻痹。
开展作风建设活动以来，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
三、查找自身问题
一、存在的主要问题
主要存在以下四个方面的问题：一是职责意识有所淡化。我到值长岗位工作两年多了，认真反思一下，感到自己目前的精神状态与做一名合格值长的要求有很大的差距，特别是在克服困难、主动作为上有很大差距，有时不求无功、但求无过，安于现状。二是工作标准不够高。表现在有时特别是工作任务比较多时，最后一关的安全意识淡化，总感到上面有领导把关，不觉地降低了工作标准，满足于应付眼前、对付急需。另外，开拓创新的精神不够，主动意识不强，在班组管理上不能及时地发现问题，寻求对策。三是工作作风不够扎实。应该说自己对本职工作是忠于职守、乐业敬业的。但是在工作中确实存在着作风不够严谨扎实的问题。在有些工作上自己仅仅满足于上级交给的任务完成了，该做的工作尽力了，还缺乏工作上的主动性和创新意识。对本值发生的一些不安全现象和班组管理上的不足之处、各专业经济小指标上缺乏深层次的分析。由于忙于一些事务问题，有时对各专业和零米辅助岗位的巡视不够。这不仅说明工作不到位，同时也说明自己的工作作风不到位。四是能力素质不够强。自己的能力素质与作为一名合格的值长还存在着差距。特别是在向中调争取负荷方面，主动申请上做的不够，在发生事故情况下的全面指挥协调还有待提高。
二、主要思想根源
上面这些问题，虽然有一些客观原因，但主要还是主观上的原因：一是职责观有所淡化。虽然自己能够始终以较强的事业心责任感勤奋工作，但“何苦这么累”、“这么干到头有什么好处”的思想在头脑中时隐时现，特别是耳朵里不断听到一些消极的言论，致使有时自己工作劲头受到影响。二是工作指导思想上还存在一定偏差。到值长室工作后，总感到只要认真完成领导和上级交待的任务就行了，无需更多的标新立异、创新发展。正是由于存在着这样一种认识上的偏差，因而工作上有时缺乏主动性和创造性，表现出有时工作标准不够高，各项经济指标离湖北分公司提出的标准还有差距。三是对自身要求不够严格。内心存着技师等级证书已经拿到了，学的东西差不多了的错误想法，其它专业技能知识的学习；随着在值长室工作时间的增加和对值长工作套路的逐渐熟悉，慢慢忽视了自我约束、谨言慎行，工作中有时放松了对自己的要求。
四、整改措施和努力方向 通过这次作风建设活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是在班组管理上下功夫。要发扬敢于较真、敢于负责的精神，扎扎实实地做好本职工作，做到“五不”，即不搞单项突出，不做表面文章，不急于求成，不急功近利，不因循守旧、固步自封，以昂扬的精神状态，求真务实的工作作风，扑下身子真抓实能。带领全值人员牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化安全意识，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；在安全工作做好的前提下努力提高各项经济指标值。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力拓宽个人知识领域。按照理论与实践相结合的原则，制定合理的学习计划，确保每天拿出一定的时间用于学习，不断丰富各专业知识和实践经验。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次作风建设教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己。
第12篇：作风建设
作风建设心得体会
为进一步加强作风建设，形成严明的纪律和优良的作风，集团公司全面开展了作风纪律整顿的一系列活动。随着此次作风建设的有序推进，我最主要的体会是这次活动指导思想明确、内容具体、措施保障有力，结合这一段时间的学习，心得体会简要如下：
作风纪律，从小处讲，是我们对工作的热情和态度的外在反映，进行作风纪律整顿，关键应看效果，看我们是否能够以坚持饱满的热情投身于工作当中的，是否能够坚持不懈、一以贯之，脚踏实地地做好自己的本职工作。
我认为这次作风纪律建设的指导思想，即努力塑造集团公司求真务实、开拓创新的精神；明确整顿工作的目标是纠正学风、工作作风不正、消除被动应付、严惩消极怠工、克服享乐主义，从而促进整个集团事业的发展。
在此次作风纪律的学习过程中，我深刻地认识到自身存在如下问题：
一是存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，工作没有前瞻性，有很多的工作想做又不敢做，瞻前顾后，缺乏果断和胆量。在很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题。 二是对业务知识不够钻研，对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务。主要表现在存在较大的依赖性工作中遇到难题，常常等待领导的指示，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，故在开展工作中有时比较盲目，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
三是对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度。
因此，在这段时间，自己结合对作风纪律建设的领会贯彻，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找 原因，从而总结出今后的整改措施，主要有下面几点：
首先，不断加强学习，提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。
第二，积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
第三，加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，还要向周围的前辈和同事们请教。
对于本次加强作风纪律建设，我认为是非常必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立集团公司的良好形象，提高工作效率具有重大意义。在今后的工作中，我一定克服自身存在的问题，加强学习，提高整体素质。通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展。应该从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为公司的发展添砖加瓦！
2017年09月14日
第13篇：作风建设
加强作风建设，树立良好形象
——“******”活动学习
全市“******”活动动员会后，我单位也召开了“******”动员会，认真开展了“建设沿海经济社会发展强省，张家口怎么办”、“优化教育发展环境，科室、学校干部职工怎么办”、“教育要实现跨越式发展，我该做些什么”等大讨论。通过学习讨论，使自己深深的认识到，作为一名机关工作人员，其一言一行，虽小犹大，既关系到我们的形象，也能折射出我们单位人员的修养素质。机关作风建设是我国社会主义现代化建设进程中执政党作风建设的核心内容，既是一个宏观的问题， 也是一个微观的问题，既具有政治性，也具有一般的社会性。机关作风包括机关干部职工的思想作风、工作作风、学风、领导作风和干部生活作风。机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现， 是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活、和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力。因此，树立创优环境从我做起，从细微处着手，不断加强作风建设的意识。而要加强个人作风建设，树立良好形象，我体会到须把握好以下几点：
首先，是认真加强学习。所谓学而不思则惘，思而不学则怠。学习是解决我们一切思想产行动问题的重要的法宝，善学者如顺水扬帆，通过学习可以提高的理论水平和政治素
质，为履行好自己肩负职责打下重要的政治保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展，在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到学以致用，理论联系实际，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，并用于指导工作。
其次，要不断的增强服务意识和责任意识。做为机关工作人员，不管职位的大小、分管工作的多少，都与人民群众息息相通。我们必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用机关服务的语言规范，牢记禁忌语言，用“十项承诺制度的规定”规范我们的服务言行，模范遵守所的各项规章制度，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实杜绝门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，为教育事业的跨越式发展尽心尽力、尽
职尽责；要解放思想，开拓创新，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
第三，注重从点滴做起，从现在做起。作风的培养、形象的树立，不是一朝一夕之力，需要我们从现在做起、从我做起、从小事做起，要对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为创建和谐机关尽一分心、出一份力、添砖加瓦！我们要严格要求自己，不断加强自身修养，不断增强党性锻炼。 用“三个代表”重要思想指导自己的实际行动，全心全意为人民服务。 我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干净干事。
第14篇：作风建设
关于加强干部作风建设整顿演讲稿
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尊敬的中心领导、各位同仁: 上午好!非常感谢你们给我提供了这个学习交流的机会! 按照省委省政府的要求和部署,市委决定开展为期3个月的领导干部作风整顿建设活动,召开了动员大会和干部作风整顿大会,针对我市干部队伍存在的“八个问题”,确立了开展全市干部作风整顿建设活动的思路:围绕“责任、为民、实干”的主题,力求在“三用心”等五方面实现新突破,为实现绵阳又好又快发展提供有力保障。经过第一阶段的学习和第二阶段的自查自纠,我在本局机关和行政服务中心党委的教导下,在同志们的关心帮助下,从思想上对领导干部作风整顿活动的认识逐步有了一定提高。下面我就以“用实际行动演绎„三用心‟,做真抓实干诚信公务员”为题,谈几点认识,向中心领导作一次汇报,并与中心各位同仁共同探讨:
一、用心领会,才能正确理解“三用心”的丰富思想内涵
关于“用心想事、用心谋事、用心干事”,我认为着眼点应该在于“用心”二字,其实质性的要求是要我们敢于对照自己思想、工作实际找差距、谈认识、添措施。“用心想事”指的是思维方式,就是要善于“思考”,把事情想清楚、想明白,怎样才能把事情办好;“用心谋事”指的是运筹帷幄,就是谋略、谋划、策划、规划,就是为好思路找到好的实现途径;“用心干事”指的是执行力,就是贯彻落实,多创实绩佳绩。“三用心”是各级领导干部要具备的最起码的从政要求;“三用心”对于树立正确的世界观、价值观、政绩观具有重要意义;“三用心”既有独立的含义,又是相互联系的统一体,是相辅相成的,“想事”是前提,“谋事”是关键,“干事”是落脚点;“三用心”是我们正确树立政府部门威信的重要依据,威信要从真理中来、从智慧中来、从榜样中来。“三用心”虽从字面上看很朴素、很简短,但切中要害,很有针对性,具有极强的思想穿透力。因此,只有坚持“三用心”,始终牢记党的宗旨,真情爱民、真心为民,才能始终以强烈的事业心和责任心去想事、谋事、做事,也才能始终保持奋发有为的精神状态。
二、正视问题,才有克服各种障碍的勇气
通过开展党员先进性教育和思想大讨论等活动,我们的干部队伍作风已经有了明显好转。但是,也必须清醒地认识到,有的时候,我们仍不同程度地存在着违背“三用心”的现象,突出表现在三个方面:使命意识不强,不用心想事;宗旨意识不强,不用心谋事;开拓意识不强,不用心干事。比如,我们局机关通过自查自纠,发现个别单位、个别人主要存在着三个方面的问题比较突出:一是办事拖拉,工作效率不高。工作不积极,自由散漫,缺乏紧迫感。上下班不按时现象时有发生,上班精力不集中,擅离岗位,做与工作无关的事情;自觉、主动学习不够,自我感觉良好,不思进取、工作粗放、大而化之,做工作不尽全力,差不多即可,干事业不创一流,过得去就行,精神状态不好,工作无激情。二是是非不分,不敢坚持原则。明知正确的东西但不敢坚持,明知是错误的东西不敢或不愿反对,有时甚至还坚持错误、明知故犯;人云亦云、随大流,中庸思想,没有开拓创新精神;遇矛盾就绕,遇困难就让,不敢得罪人。三是不爱学习,工作能力不强。不把学习当成一种责任,满足于略知皮毛,一知半解;政治意识不强,理论素养不高,业务技术不精,政治形势认识不深,路线方针政策法规不熟,专业知识不强,规定制度不清。不用心、用力抓工作,满足于应付、过得去。这些作风上的问题,既突出表现于一些单位和个别人,也某种程序上,自觉不自觉地普遍存在于我们中间。目前,我们有三个方面的障碍需要“用心”去突破。一是要突破不敢坚持原则的障碍。始终保持高度的事业心和责任感,敢于坚持原则、碰硬逗硬。放开手脚理直气壮地开展工作。要坚决纠正奉行“好人主义”的错误思想,坚决破除明哲保身、一团和气的封建习气。二是要突破不敢面对矛盾的障碍。回避矛盾,不仅不能解决问题,反而会使问题越积越多。直面矛盾,及时研究,积极化解矛盾,这是“三用心”的典型特征。三是要突破缺乏创新的障碍。激情是工作好坏的外在表现,激情源于锐意进取、开拓创新,要主动自我加压,才能攻坚克难。
三、学习创新,才能保持政务服务工作的生命力与活力
落实“三用心”,提高为民服务的能力,重在学习,贵在学以致用。我们必须围绕提高理论素养,深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性;要围绕提高执政能力,着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习,提高驾驭市场经济、推进自主创新的组织领导、管理社会、依法办事等方面的能力;要围绕提高政策水平,熟悉掌握中央大政方针和省委、市委的重大决策,把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。
作为政府联系群众的纽带,实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益是政务服务工作的出发点和落脚点,要用群众是否满意和方便作为改进工作的风向标,用群众是否支持和赞成作为克服阻力的原动力,保证政务服务工作沿着正确的方向发展。
“永远不变的是改变”。改革与创新既是唯物辩证法发展观的内在要求,也是“与时俱进”的时代要求。在改革和完善行政审批制度的过程中,存在许多矛盾和问题,往往是旧的矛盾解决了,新的问题又产生了。只有坚持用改革创新的思维方式解决出现的问题,认真清理行政审批依据,研究措施和办法,进一步精简行政审批程序,才能真正做到真心为民,才能使政务服务工作始终保持旺盛的生命力和活力。
四、真心为民,真抓实干,才能正确树立诚信公务员的良好形象
作风问题说到底是宗旨意识强不强,亲民意识浓不浓的问题。首先要增强宗旨意识,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,解决好发展为了谁、发展首先依靠谁的问题,把人民群众满意不满意作为衡量工作好坏的标准,进一步增强服务意识,完善服务思路,拓展服务范围,转变服务方式,为人民群众服好务。其次要端正服务态度。搞好服务的前提是摆正关系和位置,坚决摒弃任何形式和任何表现的特权思想,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“冷横硬推”的衙门习气。第三要提高服务质量。反对办事拖拉,遇事推诿,“踢皮球”,力求高质量、高效率、高标准、高要求。第四要紧密结合工作为群众服好务。以民为本,关注民生,满足民需,维护民安,满足人民群众日益增长的政务服务需求。
进驻行政服务中心的每一个政务服务处及其工作人员,都是中心的细胞和元素。勤政为民,是我们每一名公务员的职责之所在。真抓实干,是密切联系群众的根本要求。首先,要增强事业心和责任感,要有对党和国家、对人民群众,对事业高度负责的精神,兢兢业业地做好工作。重实际、说实话、办实事、求实效,老老实实做人,踏踏实实做事,力戒形式主义、官僚主义。其次,是热情为人民群众服好务。弄清群众之所需,干好群众之所盼,解决群众之所忧。多了解问题,多化解矛盾。第三,要抓落实。要有强烈的敬业精神,凡承诺和程序和时限,要诚信守诺,做到“说了就算,定了就干,干就干好”。只有这样,才能做好本职工作,成为一名人民群众满意的诚信公务员,为构建和谐社会做出应有的贡献。
演讲完毕,谢谢大家!恭祝大家身体健康、心情舒畅!
第15篇：作风建设
作风体现党风，党风决定政风，政风影响民风，民风关系社会安定。胡锦涛总书记在党的十七大报告中深刻指出，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。党的形象体现在每个党员特别是党的领导干部身上，领导机关和领导干部的作风建设情况尤其具有代表性。作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更会影响到党的凝聚力和战斗力。因此，我们务必看清当前存在主要问题，准确把握产生问题的根源，为深入有效地开展作风建设提供理论依据和智力支持。
一、当前领导机关和领导干部作风建设存在的主要问题
（一）创新意识欠缺、工作消极守旧。
1、不敢创新的“畏”。当前，部分干部不求有功，但求无过，不能突破旧思维、改变旧模式，不敢涉足新领域、尝试新方法，将科学发展停留在口头上、文字里。对改革创新过程中的可能遇到的困难和问题顾虑重重，畏手畏脚，缺乏破除落后模式和顽固习俗的勇气和闯劲，导致工作徘徊不前或成效不明显。
2、不思进取的“僵”。有的干部不善于总结工作经验，掌握不了工作发展趋势和规律，提不出具有前瞻性、计划性和较强针对性的意见和建议，习惯于“上面说过没有、过去有过没有、书上讲过没有”，满足于照搬照抄。
3、居于现状的“满”。“小成即满、小富即安、小胜即骄”状态存在于许多干部身上，对发展规律不求甚解，对市场经济没有概念，对现代政府建设要求知之甚少，说话老三篇，观念老一套，对取得的小成绩津津乐道，对开拓新局面、开创新领域畏首畏尾、瞻前顾后。
4、消极懈怠的“懒”。有的领导干部浑浑噩噩，得过且过，工作主动性差，消极依赖思想严重，没有基本的责任感和使命感，遇到困难矛盾“打太极拳”，看到利益好处打“组合拳”，一心想当“太平官”、做“太平事”。
（二）服务意识不强、官僚作派犹存。
1、服务群众能力不足。有的领导干部对自己岗位职责知之不深、了解不透，工作碌碌无为；对工作制度和法规不熟悉、不理解，决策表态没依据，想到哪说到哪；对群众的事情“心有余而力不足”，导致解决实际问题尤其是棘手问题时办法不多甚至束手无策，不仅不能实现高效优质便民，反而造成人为的麻烦。
2、为民服务态度不正。有的领导干部平时不注重贴近群众、联系群众，缺乏情感沟通，爱做“官老爷”，高高在上，官气十足、官腔浓重，对群众的要求想快办就快办，想拖就拖，导致干群关系紧张，把小问题“拖”成大矛盾，把简单问题“拖”成群体事件，对老百姓造成伤害，对社会安定产生波动。同时，个别执法部门仍然是“门难进、脸难看、话难说、事难办”，“为人民服务”只是写在了纸上。更有甚者借办事之名，对群众“索拿卡要”，到基层单位吃喝玩乐，影响恶劣。
3、作风不实好大喜功。少数领导干部工作飘浮，坐而论道，了解情况基本靠看材料、听汇报，偏听偏信，“闻喜则乐，闻忧则恼”。不肯深入基层、深入群众，不想事、不谋事、不干事，缺乏对工作负责的责任心和履职不到位的紧迫感。贯彻上级的精神，囫囵吞枣，上下一般粗。汇报情况，报喜不报忧，讲成绩如数家诊，讲问题避重就轻，对政绩夸张放大，对热点难点的问题，遮遮掩掩、出风卖雨，检查工作“走马观花”，调查研究“蜻蜓点水”，解决问题“敷衍搪塞”，热衷作表现文章，滑而不实，沽名钓誉。
（三）用人导向有所偏差，三类干部吃亏。
1、看重“显绩”轻“潜绩”，谋长远打基础者吃亏。有的领导干部善作表现文章、爱搞形象工程，光做表面文章，急功近利，搞短期行为，一味追求“显绩”，出现“前任出政绩、后任背包袱，眼前出成果、后任吃苦果”的问题。但这些领导干部往往因为“政绩”突出而得到重用提拔，而那些从实际出发、谋长远打基础的干部，因为事业“成效”不太明显，在考察任用方面要落后于那些“作秀官员”。
2、看重“表现”轻实干，老实不善逢迎的人吃亏。老实人不善阿谀奉承，不会弄虚作假，对个人的利益不讲不争，不哭不闹，因而在少数领导人那里往往“排不上队”、“挂不上号”，而那些“跑得勤”、“吹得响”、“会吆喝”的“马屁精”们往往平步青云，就出现了“能闹的多吃糖，能吹的早沾光，会拍的受表扬”的现象。
3、看重“资历”轻实力，扎实干事的人吃亏。当前，一些单位、部门在用人上形成了诸如惟职级、惟职称、惟资历、惟背景、惟关系、惟惯例、惟圈子、惟领导印象等潜规则，出现了“上窜下跳的得志、埋头干事的受气”的不正常局面，寒了真正干事人的心，严重影响了党的形象和事业。
（四）放松自我约束，铺张浪费严重。
1、主动学习松劲。个别部门学习氛围淡薄，集中学习行为流于形式，个人自学极少开展。上班时间，自学理论和业务的少，闲谈聊天办私事的多，公家所配电脑用于学习专业知识的少，看电影、打游戏、网络聊天和看小说的多。对创造性开展现有工作，思路不清、动力不足、办法不多。同时部分干部自身素质不高，业务不熟，造成工作失职。
2、道德修养放松。个别领导放松主观世界的改造，世界观迷失，沉迷于低级趣味，上午围着会议转，中午围着酒杯转，下午围着色子转，晚上围着裙子转，荣辱观颠倒、是非观混乱，既败坏了党和政府的形象，也造成了个人主观精神世界的崩塌。
3、享乐主义严重。价值观混乱，奢侈浮夸风有所抬头，单位宴请比阔气、讲排场，借开会之名行旅游、吃喝之实，热衷于搞表面文章，忙于换新车、高配置、精装修，攀比之风盛行。
（五）公心谋事不足，大局意识不强。
1、个人主义突出。个别领导干部凡事均从自身利益出发、从个人角度考虑，把部门利益个人化，拿原则作交易，把权力还人情。工作中爱出风头，生活中爱划“圈子”，自视过高、宽己严人，带“放大镜”看自己的优点，带“显微镜”看别人的缺点，缺乏容人之量。
2、本位思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心、不研究，甚至于“拥兵自重、划地为王”，我分管的事谁也不能插手，你分管的事我也不会支持，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。
3、集体意识不强。个别单位民主集中制形同虚设，班子成员之间缺少沟通，缺少交流，心不能往一处想，劲不能往一处使，出现“喜拆台不配合，喜猜疑不信任，喜单干不融洽”局面，阻碍了事业的发展。
二、对策：注重党性修养，推进作风建设
作风是领导干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是领导干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。领导干部要时刻记住权力是人民赋予的，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，清清白白做官，实实在在做事。从近年来查处的大量腐败案件来看，作风操守上的问题是腐败者身上的一个“脓胞”，是健康肌体病变恶化的主要诱因，因此，对干部作风问题不可等闲视之。
（一）树立高尚品格，追求人格魅力 一个合格的领导干部，应该做到“内外兼修”。在己为德行，及物为事业。《周易》有云：“美在其中，而畅于四支，发干事业，美之至也。”培养内在的美德和从事外在的功业，两者是相互统一不可分割的。事业的成败与个人的德才有直接关系。“德者才之主”，无德约束，才越大、祸越深，个人修身要重视培养道德品质，以德御才，不要恃才败德。因此，我们必须高度重视个人道德修养。
1、要大气。《孟子〃尽心下》有云：“观于沧海者难为水，游于圣人之问者难为言。”身为一名肩负建设中国特色社会主义事业的领导干部，应该具有吞吐六合、上下千古的大气度，做到事来如沤生大海，事去如影灭长空，自经纶万变而不动一尘埃，则毁誉欣戚不足以动其中，面对万事均能泰然处之。欲涵养大胸襟、大气度者，要提高自己的学识和整体素质，造就高尚完善的人格。有大胸襟、大气度，方能提大任、成大事，方能着眼于大处和长远，不致把宝贵生命浪费在委琐的小是小非之中。
2、要专注。拿破仑说过，专注是人生成功的神奇钥匙。素质和能力的提高，需要时间积累，需要经过磨炼，最重要的是集中精力干事业。事业是立身之本、创业平台、生活源泉。兢业敬业才能开创局面，专业为基才能出奇制胜，心无旁鹜才能别开生面，惜业守业才能更有作为。
3、要低调。身居要职而不显摆，取得业绩而不炫耀，受到表彰而不狂傲，身负才学而不张扬。“不自见，故明；不自是，故彰；不自我，故功；不自矜，故长。”党员领导干部，身子要俯下来，向“衣食父母”嘘寒问暖，访人民群众生活疾苦；眼睛要向下看，看自己工作的不足，看服务对象的要求，用勤劳务实之法代替骄纵飘浮之风。
4、要放下。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，认清谗媚、奉承的目的是看中自己的“权”和“钱”，就拥有了“放下”的决心。真正有力量的人，不仅是能举得起，而且还能放得下。放下自我才能想到别人，放下个人才能想到国家，放下卑劣才能赢得崇高，放下名利才能保持自尊。要学会简单。欲望引导追求，而追求是没有止境的，如果人没有一种适度的淡泊与简单，那么必定欲火自焚。朱自清说：“生活太丰富了、太复杂了，会忘记自己，看不清自己。”领导干部，与同志相处要保持等距离，不要搞亲亲疏疏、拉帮结派，不要沉迷于“迎来送往”。牢记“为人民服务”和“实事求是”两大法宝，认清问题本质，将复杂问题简单化，做一个立场坚定、胸怀宽广、寡欲少求、兢业为公、清正廉洁的合格的领导干部。
（二）牢记为民宗旨，纯洁党员品性
人民群众是历史的创造者。管仲曾言：“人君者，以百姓为天。百姓与之则安，辅之则强，非之则危，背之则亡。”古往今来，执政者只有尊重民意、顺应民心，才能巩固执政地位。中国共产党成立之初，就把 “全心全意为人民服务”作为立党宗旨。我们的政权是人民的政权，我们每一个党员干部都是人民的公仆，在新的历史条件下，要增强宗旨意识，强化党性修养，以优良的党风和坚定的党性带动作风的转变。
1、坚持以人为本。一是要坚持问计于民，把群众呼声作为第一信号。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有问计于民，才能集思广益、凝聚民智，使各项重大决策更切实际、更合民意、更加科学，在党和政府与人民群众之间实现良性互动。二是要坚持问政于民，把群众需要作为第一选择。树立正确的权力观，权力的行使必须充分尊重人民的意愿，必须遵守民主程序，接受民主监督。三是要坚持问需于民，把群众满意作为第一标准。要把人民的愿望和要求作为决策的根本依据，把解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题放在工作首位，把群众的安危冷暖时刻放在心上，认真解决各项民生问题，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。
2、坚持执政为民。要把增强宗旨意识、坚持执政为民，当作从政为官的基本功。恪守为民之责，以强烈的事业心和奉献精神，求真务实，勤政为民，为官一任，造福一方；提高为民之能，勤于学习调研，善于集中民智，作出富民之策，敢于冲破传统观念的束缚，革除旧体制机制的弊端，努力开创工作新局面；坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自省自警，慎独慎微，抵挡住权钱色的诱惑，在任何情况下也不滥用职权，不以权谋私，保持共产党人清正廉洁的本色，永做人民的好公仆。
3、坚持求真务实。要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，虚心接受群众监督。思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，赢得人民群众真诚的信赖。增强宗旨意识，更要体现在勤政廉政上，始终同广大人民群众同甘苦、共患难，夙兴夜寐地为人民工作，把立党为公、执政为民的理念具体、深入地落实到各项工作中去，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（三）紧守思想防线，慎选个人嗜好
“好船者溺，好骑者堕，君子各以所好为祸。”要树立正确的生活态度，常修为官之德。不断加强学习，提高素质，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，不断追求远大的理想。始终牢记党和人民赋予的责任和使命，胸怀高远，把党的事业作为毕生的追求，自觉摆脱嗜好的羁绊，避开不良嗜好的陷井。要谨守防线，常思贪欲之害。注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，始终坚守“良将不怯死以苟免，烈士不毁节以求生”的操守，始终保持“财贿不以动其心，爵禄不以移其志”的品行，千万不要为“嗜好”所困、为欲所左右，最终为欲所害。真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持共产党人的政治本色。要把住小节，常怀律己之心。小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。领导干部一定要以“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念；以“如临深渊，如履薄冰”的谨慎之心对待自己的一言一行；以“夙夜在公，寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责。不论大小多少，一定要持定守节，把住底线，做到“君子慎始而无后忧”。
（四）改革领导干部评价和任免机制，凸显“德才兼备”标准
1、强化问责机制，杜绝“带病上岗”、“带病提拔”。要 积极发挥领导干部电子廉政档案作用，加强干部问责制在干部考评过程的运用，对决策严重失误造成重大损失或者恶劣影响的，对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的等七种情形，将对党政领导干部坚决实行问责。党纪政纪处分不能代替问责，问责后仍可依照有关规定给予被问责者党纪政纪处分。只有如此，才能防止被问责对象“混水摸鱼”。
2、细化考查机制，选拔“利益链”外的优秀人才。调整指标体系——要注重考核“绿色ＧＤＰ”，破除唯经济增长论；突出考核民生改善的情况，破除以显性政绩定官位陋习；把解决群众最关心、最直接、最现实利益问题的实际成效作为考核的重要内容，改变以社会发展、经济增长掩盖发展问题和内部矛盾的旧模式。完善群众满意度测评——建立党政领导班子和领导干部的群众满意度测评体系，满意度测评方式为民意调查。干部干得好不好，由群众来评判，把民意调查的具体方式扩大到会议调查、个别访谈、社区征询、电话调查、网络调查等多种形式。强化考核结果运用——考评结果成为干部选用重要依据，把考评结果运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的各个环节，凡列为考察人选的，必须是民主推荐位于前列，民主测评、个别谈话和群众满意度测评公认度比较高的。对不按照科学发展观要求办事，搞形式主义和形象工程、造成不良影响的，对在节能减排、环境保护、社会稳定、安全生产等方面发生严重问题的，严格实行问责制和一票否决制，进行诫勉谈话和严肃惩戒，必要时实行组织调整。
3、完善任免机制，建立灵活任选机制。丰富领导干部推优途径，为“综合素质高、干实事和老实人”三类人才的脱颖而出创造制度环境和舆论环境。建立连动机制，扩大群众在干部工作中的“四权”，即知情权、参与权、选拔权和监督权，实现干部选任的最优化。将更多的目光关注到扎根基层、扎实工作、实绩突出的干部身上，激活干部任免机制，真正实现“能者上、平者让、庸者下”。
（五）坚持创新机制，改进作风建设方法
1、完善干部监督配套制度。应完善领导干部述职述廉、民主生活会、定期学习培训等制度，加强思想道德教育，使领导干部对歪风邪气不愿为；推进党务公开、政务公开，加大预防工作力度，加强对权力行使的全过程和全方位监督，使领导干部对歪风邪气不能为；落实巡视和派驻、经济责任审计、质询制、问责制等制度，健全和加强违法违纪行为的惩处机制，使领导干部对歪风邪气不敢为；探索建立适合我国国情的公务员工资制度和廉政激励机制，逐步做到领导干部工资、福利、生活等待遇与其担任的职务、承负的责任相适应，使领导干部对歪风邪气不必为。
2、建立学习教育互动平台。紧密结合各部门行业特点和党员干部思想实际，制定学习培训计划，采取个人自学与集体培训、书本教育与电化教育、理论灌输与开展实践活动相结合等形式，加强对干部特别是领导干部理论学习的检查、督促、考核。
3、建立领导干部抓落实制度。实行会议内容、时限三级审批制度，实行领导干部联系点与挂重点企业、重点工程制度，建立目标责任制、限时办结制和责任追究制度，保证领导干部集中精力抓大事。
4、发挥多层面的监督作用。对因监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任，以增强各级领导抓班子、带队伍的自觉性。要教育“一把手”增强“主角”意识，敢抓敢管，教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。要广辟渠道、广开言路、完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多、更真实的信息。对网络、电视等舆论监督不设限制、不划框框，凡是涉及干部作风的问题，不怕丑、不护短，予以曝光，通过多形式、多层面的监督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消除。
5、健全行风评议工作体系。调整充实部门行风和干部作风评议领导小组，完善评议考核制度，组建干部作风督查组，设立举报电话，接受群众的监督。定期进行干部作风评议，召开征求意见会，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度，调动群众参与监督的积极性。（作者系南岳区委常委、纪委书记）
第16篇：作风建设
同志们：
经委党委研究，今天召开委机关“深化作风建设年”活动转段暨创先争优动员大会。会议的主要任务是，回顾总结委机关“深化作风建设年”活动第一阶段的工作，学习贯彻省委关于深入开展以学习实践科学发展观 建设服务型基层党组织为主要内容的“之江先锋”创先争优活动的意见精神，研究部署下一阶段我委开展“深化作风建设年”和创先争优动活动的意见。下面，我讲四点意见。
一、精心组织，周密安排，“深化作风建设年”活动取得了初步成效
按照按照省委、省政府的有关部署，从2月底开始，我委机关开展了“深化作风建设年”活动。在委党委的高度重视下，经过大家扎实认真的工作，至今已圆满完成了学习动员阶段的各项“规定动作”，同时还结合国资监管工作特点和工作实际，创新开展了一些富有特色的“自选动作”。第一阶段的工作始终坚持高标准、严要求，起步快，开局好，初显成效。通过形式多样的学习与教育活动，使广大党员干部对“深化作风建设年”活动重要性认识有了进一步提高；对创建学习型机关必要性认识有了进一步提高；使全体机关干部主动参与“深化作风建设年”活动的意识有了进一步增强。
委机关“深化作风建设年”活动第一阶段的工作体现了四个方面的特点：
（一）迅速组织动员，周密安排部署。根据省委、省政府《关于在全省各级机关开展“深化作风建设年”活动的通知》（浙委办﹝2010）20号）要求和省委赵洪祝书记关于全面开展“深化作风建设年”活动的讲话精神，委党委迅速安排部署了 “深化作风建设年”活动。一是及时调整了我委作风建设活动领导小组成员，抽调了有关人员加强作风建设活动领导小组办公室的力量。二是认真制定了活动实施方案。实施方案从指导思想、目标任务、实施步骤、工作要求等方面进行了明确，确保整个活动有计划有步骤实施。三是召开了动员大会进行动员部署。3月30日委机关召开 “深化作风建设年”活动动员大会，要求机关各处室、直属各单位要充分认识开展“深化作风建设年”活动的重要意义，对活动的组织实施进行了部署动员，并提出了相关要求。
（二）科学安排学习，形式丰富多样。委机关各处室、直属各单位认真组织学习，并将开展“深化作风建设年”活动同业务工作紧密结合起来，坚持学习工作两不误，以学习促进工作，以工作推动发展。采取集中学习和自学相结合的方法，机关各处室、直属各单位认真研学了《浙江省国资委机关开展“深化作风建设年”活动实施方案》、《公务员法》、《企业国有资产法》、《公司法》以及省委十二届六次全会、省纪委十二届五次全会精神等。委党委还举行党委理论学习中心组学习会，组织理论学习中心组成员、委机关各处室和直属各单位负责人集中学习了中央组织部《关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》等干部选拔任用工作的政策法规，并组织委机关全体干部、直属单位班子成员参加了由浙江财经学院工商管理学院院长陈惠雄教授作的《国资企业薪酬设计与管理》专题讲座。在集中学习的同时，机关党委编印下发了《省国资委党委理论学习中心组学习资料选编》、《机关学习年活动学习参考资料》等资料，供机关干部自学，并在委机关开展 “每月一书”推荐阅读活动、学习心得体会交流等多种形式的活动。在学习中，委机关有的处室认真召开部门动员会，传达委“深化作风建设年”活动的各项工作安排和具体要求；有的处室结合实际工作，边学习、边梳理完善部门工作制度；有的处室认真组织学习了任泽民书记在部分国有企业调研时的讲话以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》；有的处室根据业务工作结合课题研究深入企业调研，把学习引向深入，丰富了“深化作风建设年”学习教育活动的内容。
（三）积极做好宣传，营造良好氛围。“深化作风建设年”活动一开始，我委就非常重视对活动的宣传，积极营造良好的氛围。一是充分利用简报、信息等形式，加强作风建设各项工作的宣传，扩大活动的影响。专门抽调了人员，加强《省国资委作风建设工作简报》的编辑工作，对活动的各项工作及进度进行通报，并在《浙江国资信息》、《浙江国资纪检监察》上及时加以报道和宣传。省作风建设领导小组主办的《深化作风建设年活动简报》第八期就我委深化作风建设工作做了专题报道。二是做好网络媒体的宣传工作。将“深化作风建设年”的各项工作和活动及时在委机关网页上报道宣传，扩大社会影响。
（四）扎实开展调研，服务企业发展。委机关“深化作风建设年”活动，紧紧围绕提高国资监管水平和服务企业改革发展，始终把作风建设与坚持调查研究相结合，与破解工作中的难题相结合，与推动工作创新相结合。今年，我委把加强调研、服务企业发展作为加强作风建设的中心内容。机关各处室、直属各单位围绕中心工作，结合实际，共确立了16个重点调研课题。委领导班子成员率先垂范，每位领导牵头负责一个调研课题，全委上下大兴调查研究之风。为推进国有企业“千方百计提高国有资源利用率，千方百计加强资本、成本、人本管理”，委机关还开展“深化作风建设、服务企业发展”专项活动，要求机关各处室深入企业调研，开展有关政策解读、咨询活动，建立服务企业长效机制，切实帮助企业解决实际问题，优化企业发展环境，指导省属企业深化改革重组、推进转型升级，促进我省国有经济平稳较快发展。
当然，在肯定第一阶段工作成绩的同时，我们也不能忽视存在的不足。“深化作风建设年”活动学习动员阶段对机关各处室和机关干部而言，最重要的就是要解决一个认识的问题，这就是对开展“深化作风建设年”活动重要性、必要性的认识，对创建学习型机关重要性、必要性的认识等等。从目前来看，机关各处室和直属各单位对“深化作风建设年”活动的重视程度是不均衡的，主要表现在过度地强调业务工作繁忙，活动启动迟、动作少；或则是虽然组织了学习等活动，但信息报送不主动等等。这些问题，在下一阶段的工作中必须引起我们足够重视。
二、统一认识，明确要求，进一步增强开展深化作风建设和创先争优活动的责任感和自觉性
同志们，委机关“深化作风建设年”活动已圆满完成第一阶段各项任务，现顺利进入自查自纠阶段工作，我们要按照委党委讨论通过的实施计划，继续扎实推进“深化作风建设年”活动。这里，我要强调的是，在下一步开展“深化作风建设年”活动的同时，我们要根据中央和省委最近作出的部署，组织开展以学习实践科学发展观，建设服务型基层党组织为主要内容的“之江先锋”创先争优活动。
大家知道，党的十七大部署了加强党的建设两项活动，一项是学习实践科学发展观活动，另一项是在党的基层组织和党员中广泛开展争创先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动。学习实践活动是集中性主题教育，创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的经常性工作。这两项活动紧密衔接，相互促进。在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上，胡锦涛总书记发表重要讲话，强调要广泛开展创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；习近平同志对开展创先争优活动提出明确要求。总结大会后，中央组织部和中央宣传部又联合召开会议进行动员部署，李源潮同志作了重要讲话。省委常委会对我省开展创先争优活动进行了专题研究。省委赵洪祝书记指出，这是继学习实践活动之后全党的一件大事，各级党委要高度重视，紧紧围绕中心、紧密结合各地各单位实际开展活动，建立健全抓落实的工作机制，切实加强组织领导，加大舆论宣传和典型引导，确保活动取得实实在在的成效。4月22日，省委组织部、省委宣传部专门召开动员会，对我省开展创先争优活动进行了动员和具体部署。其中，对全省国有企业提出了深入开展“转型发展先锋”创先争优活动的要求，明确由省国资委党委具体负责抓，我委已于5月7日召开省属企业的动员会作了部署；对省直机关提出了开展“廉洁高效先锋”创先争优活动的要求。
委党委对委机关和直属单位开展创先争优活动很重视，专题作了研究，目前，创先争优活动的实施方案已经制订，今天会议后立即印发，这里我强调几点。
（一）充分认识开展创先争优活动的重要意义
第一，开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践活动，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的需要。在省委的统一领导和委党委的精心组织下，委机关和省属企业学习实践科学发展观活动取得了明显成效。但我们也要清醒地看到，学习实践科学发展观是一项长期任务，学习的长效机制需要坚持，学习实践活动中一些需要长期整改落实的工作，还没有完全整改落实到位；一些向职工群众作出的承诺还没有完全兑现。这些整改任务和承诺的核心，就是按照科学发展观要求，做好服务发展、服务社会、服务企业、服务群众、服务党员的工作。深入开展“廉洁高效先锋”创先争优活动，就是要以活动为载体，通过扎实有力的举措，推动整改落实任务全面完成；就是要以服务为抓手，推动发展、保障民生、促进和谐，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。
第二，开展创先争优活动，是服务企业中心任务，推动国有企业加快转变经济发展方式、促进经济转型升级的需要。加快转变经济发展方式、促进经济转型升级、推动企业科学发展，是国资监管工作的中心任务。面对新形势、新任务，迫切要求机关党组织和广大党员牢固树立服务大局的理念，紧紧围绕中心推进工作，切实把党的政治优势和组织优势转化为发展优势。深入开展“廉洁高效先锋”创先争优活动，就是要以经常性工作的形式，进一步组织广大党员干部深入学习实践科学发展观，把强化服务、加强学习作为主要任务，坚持以服务的举措促进发展，努力做强做大国有企业。
第三，开展创先争优活动，是落实建设学习型党组织各项任务，提升基层党组织服务能力、服务水平的需要。做好服务发展、服务社会、服务群众工作，是党的宗旨的根本要求，是新时期基层党组织的基本职能。而建设学习型党组织，落实到委机关，最根本的就是通过学习教育，切实提高机关基层党组织和党员的服务能力和水平，促进扎实做好各项服务工作。因此，建设服务型基层党组织与建设学习型党组织的要求是一致的。近年来，委机关创建学习型、服务型党组织等方面取得了积极成效，但必须看到，委机关在服务理念、服务能力、服务成效等方面还有待于进一步强化和提高。深入开展创先争优活动，就是要引导机关基层党组织和党员创建学习型党组织，不断提升学习能力、思想政治水平、知识素养和业务技能，进而提高服务能力和服务水平。
第四，开展创先争优活动，是进一步解放思想，实现工作理念、方法、机制创新转型，提高机关党建工作科学化水平的需要。随着改革开放不断深化、经济社会快速发展和基层群众民主意识不断增强，国资监管工作和国有企业改革发展都面临着许多新情况，我们的一些工作理念、思维方式有的已不适应新形势和企业转型发展的要求，迫切需要进一步解放思想，创新工作理念、方法和机制，不断拓展和提升服务功能。这些年来，委机关在抓好基层党建工作、强化服务功能上进行了有益探索，得到了企业和职工群众的肯定。这次开展“廉洁高效先锋”创先争优活动，目的就是将机关各级党组织强化服务功能的创新做法加以深化，使之长效化、制度化，从而不断提升机关基层党建工作科学化水平。
因此，委机关以及直属单位党组织和全体党员，要从政治和全局的高度，充分认识开展创先争优活动的重要意义，消除各种不正确思想认识，克服各类消极畏难情绪，把思想认识统一到中央和省委的重要决策部署上来，明确自己就是此次活动的参与主体，切实增强责任感和使命感，真正把这项活动落实到实处，抓出成效。
（二）紧紧把握创先争优活动的基本原则和主要目标
开展创先争优活动要坚持以下基本原则。一是坚持融入中心，推动科学发展。要紧紧围绕国资监管中心任务谋划创先争优，把活动融入深化改革、强化监管、优化服务，推进国有经济转型升级的生动实践，着力解决影响和制约国有企业转型升级科学发展的突出问题，以活动的实际成效促进改革发展稳定各项工作。二是坚持突出主题，做到统筹结合。要紧紧围绕创先争优活动“学习实践、治慵治懒、廉洁高效、服务企业”等主要内容和重点要求，做到活动与日常业务工作、与“深化作风建设年”、“机关学习年”、建设学习型机关等活动有机结合，相得益彰。三是坚持立足基层，发挥主体作用。机关基层党组织和全体党员要在创先争优活动中切实发挥主体作用，努力使此项活动成为由全体党员参加、为基层企业和职工群众服务、由基层企业和职工群众评价的满意工程。
从现在开始到2012年，我们要通过持久的创先争优活动，努力实现以下主要目标。一是先锋模范作用进一步发挥。基层党组织和党员的政治意识、责任意识和争做“廉洁高效先锋”的使命感不断增强，广大党员自觉做到讲党性、重品行、作表率，基层党组织和机关干部的创造力、凝聚力和战斗力不断提升。二是学习实践能力进一步提升。机关全体党员的学习意识、创新意识和执行意识不断提高，学习贯彻党的路线方针政策的能力、做好国资监管工作的能力等有效增强，机关干部队伍综合素质明显提升。三是廉洁从政意识进一步增强。机关党员的思想道德修养和党性党风得到锻炼，廉洁自律意识不断增强，廉洁从政准则和各项规定要求得到有效的贯彻落实。四是机关服务效能进一步提高。全体机关干部的工作作风进一步改进，服务理念进一步提升，服务功能进一步增强，服务能力水平进一步提高，广大企业和基层干部群众对机关服务的满意度有明显的提升。
（三）明确创先争优活动的基本安排
根据中央和省委的统一部署，创先争优活动从现在开始，持续到2012年，我们要按照中央和省委要求，认真抓好落实。今年5月至8月，要完成以下几项工作。
一是进行动员部署，制定实施方案。5月中旬前，委机关制订好实施方案，完成全委动员部署；6月上旬前，委机关各支部和直属单位党组织，制订本支部、本单位实施意见，进行具体部署，全面开展创先争优活动；6月底前，每个党员要结合岗位职责和工作任务，制定参加活动的具体打算。二是要公开作出承诺，接受群众监督。7月初，委机关各支部和直属单位党组织要将实施意见（或实施方案）和党员个人的具体打算，按照党务公开的要求，以适当方式进行公布，作出承诺，听取群众意见，接受党员和职工群众的监督。三是要适时进行点评，组织群众评议。上级党组织负责人要及时对所属单位的创先争优活动进行点评，肯定取得的成绩，指出存在问题和努力方向，并适时组织党员、职工群众评议。四是认真检查分析，进行评选表彰。各级党组织要对各支部和直属单位开展活动情况及时进行督促检查和考核。省委将在2011年上半年庆祝建党90周年之际，评比表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；2012年“七一”前，还将专项表彰一批“2010-2012年创先争优活动”先进基层党组织、优秀共产党员。我委将根据省里部署，及时做好评选推荐等工作。
三、把握重点，创新举措，统筹推进两项活动
从5月开始，到8月底，按照“深化作风建设年”活动的计划安排为自查自纠阶段，这是深入查摆问题、集中整改的攻坚阶段；按照创先争优活动的部署，这个时段，是进行动员部署，制订实施方案，党支部和党员个人作出公开承诺，接受群众评议监督的阶段。委党委在研究时认为，虽然这两项活动在部署的时间上有先后并有些交叉，但从根本上讲，两项活动对机关的要求是一致的，是相辅相成，相互促进的，我们要抓住两项活动提出的“学习实践、治庸治懒、廉洁高效、服务企业”这一共性和关键，创新工作举措，将两项活动统筹安排，有机结合，整体推进，做到活动共商，信息共享，材料共用，同时落实和完成省委省政府两个活动办公室的各项要求。为此，经委党委研究，下一阶段开展这两项活动中，全委要围绕“抓学习，查问题，提措施，强服务，创成果”等五个方面，做好工作。
（一）抓学习。把抓好学习贯穿于两项活动的始终，在前阶段基础上，进一步深化学习活动。主要抓好以下工作，一是根据省委办公厅最近出台的《关于推进学习型党组织建设的实施意见》（浙委办（2010〔50〕号），在前阶段学习研究的基础上，抓紧制订我委建设学习型机关、建设学习型企业的具体实施意见。二是继续扎实开展“机关学习年”活动。健全和落实领导干部集体学习制度，抓好党委中心组的学习，带动全委学习的深入开展；继续开展全委“每月一书”阅读推荐活动，积极搭建多种学习的平台；抓好党支部的学习，每个党支部要结合处室工作职责，制订具体的读书学习计划，明确学习的目标和重点内容，并切实做到每半月半天集中学习交流；建立青年干部学习交流制度，计划在近期开展一次青年干部专题学习交流活动。三是开展一次专题检查，在5月底前，由委作风办、创先争优办对各支部（处室）和直属单位的学习情况进行一次检查，检查情况要进行通报。
（二）查问题。认真查找存在的问题是两项活动提出的共同要求，要把查找问题作为开展两项活动的重要内容和重要环节。委机关各处室和直属各单位以党支部为单位，对照深化作风建设年中提出的“四条禁令”、“五查五看”的要求，以及创先争优活动对创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的标准和要求，认真组织党员干部深入查找思想作风、学风、工作作风、领导作风以及廉洁自律等方面存在的问题；认真对照检查委里确定的今年工作计划、工作目标、工作重点和委领导工作要求的完成落实情况。委机关各支部还要利用与省属企业开展结对学习活动的时机，认真听取企业对本处室工作的意见和建议。要组织全体党员、干部深入思考“来国资委工作后有什么工作成效？以怎样的精神状态履行好自身岗位职责？‘深化作风建设年’活动开展以来有哪些收获？所在处室（单位）还有哪些工作需要深化改进、特别是哪些难点焦点问题需要突破？”等问题，既要肯定成绩，更要找出自身和所在处室（单位）存在的不足与差距，认真剖析问题存在的原因，以便更好的明确自己下一步的努力方向和工作目标。
（三）提措施。这是两项活动能否真正取得实效的重要基础。委机关各处室和直属各单位全体党员、干部对查找出的问题，要敞开思想，积极出主意、想办法，制定可操作、能见效的整改措施。整改措施要明确具体、切实可行，时限要明晰，责任要落实。整改措施要区分轻重缓急，能整改的立即整改；需要长期进行整改的，要列出时间表，分阶段分步骤实施。在制订整改措施过程中，委机关各处室负责人还要引导大家，深入研讨如何进一步处理好监管与服务、依法监管和实事求是、提高服务效率和加强配合等三方面关系，以不断提高监管和服务水平。
根据“深化作风建设年”活动的安排，党员干部个人自查自纠情况要在党支部组织生活会上进行剖析；各党支部还要选取1～2名党员干部的自查自纠情况总结报送委作风办，委作风办将采取适当方式予以交流；委机关各处室和直属各单位的整改措施须在8月15日前上报委作风办。
（四）强服务。服务发展、服务企业、服务社会、服务群众，是开展两项活动的根本要求。近期主要抓好以下工作。一是全委上下要以服务企业发展为主题，深入企业办实事解难题。围绕深化改革、调整结构、推动转型、升级产业、提高国有经济的发展质量和效益这一主线，推进“两个千方百计”，进一步开展“破难建制、助企发展”等专项服务活动，继续按照“规模以上企业领导帮，规模以下企业处室助”的办法，积极指导帮助企业研究确定转型发展的方向、措施，以及“十二五”发展规划，引导企业参与大平台大产业大项目大企业等“四大建设”，积极开展有关政策的解读、咨询活动，把“建制、解惑、帮扶、服务”各项工作落到实处，及时帮助协调解决企业生产经营中遇到的实际问题，努力优化企业发展环境。二是在全体党员中积极推行设岗定责、党员承诺服务等制度，开展结对帮扶、党员志愿者服务和党员义工等活动。三是委机关将在近期研究建立一支素质高、业务强、工作实、服务优的党员志愿者队伍，每个季度组织1次为基层企业和职工群众服务活动。
（五）创成果。开展两项活动，贵在行动，重在实效。委机关各处室和直属各单位要努力争取在以下几方面取得成效。一是创一流业绩的意识明显增强。全体党员、干部要牢固树立勇争一流、敢为人先的意识，从提高服务质量、服务水平、服务效率等要求出发，不断完善机关各处室和直属各单位的工作流程，进一步强化首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等工作制度，以进一步推进我委年度各项重点工作任务的落实，不断提高国资监管工作的满意度。二是重点工作取得领先位置。要采取扎实有效举措，努力完成省政府确定的年度重点工作目标和任务。机关各处室、直属各单位要重点在全省农村指导员工作、科技特派员工作（人事处、办公室）、“低收入农户奔小康工程”结对帮扶工作（办公室）、社会主义新农村建设工作（办公室、企领处、党建处）、创建平安工作（维稳办、综合处）、节能工作（法规处、综合处）、人大和政协建议提案的承办工作（办公室、有关职能处室）等省委、省政府“评优创先”工作中争创先进单位和个人，力争各项工作走在前列，有些工作要有所创新。同时，要积极争取我委特色工作有新的进步，比如，对加强县级国有资产监管，我省已有所突破，我们要借助国务院国资委本月底将在我省召开现场经验交流会的契机，把这项工作做的更好。三是机关基层党建工作取得新进展。要通过创先争优活动，进一步建立健全机关党建工作责任制，切实提高机关党建科学化水平；要以精心组织实施好下半年委机关党委班子公推直选工作为契机，在积极扩大党内基层民主方面迈出新的步伐，走在前列；要积极争取委机关支部能够进入先进基层党组织行列。
四、加强领导，狠抓落实，确保两项活动顺利进行
（一）加强组织领导。开展创先争优活动的领导关系，按党组织隶属关系确定。省产交所和省属企业监事服务中心参加委机关“廉洁高效先锋”创先争优活动；考虑省盐业集团的实际情况，决定参加省属企业“转型发展先锋”创先争优活动。
为加强对两项活动的领导，委里已分别成立了深化作风建设年活动、创先争优活动领导小组，具体负责抓好委机关和直属单位的两项活动。委机关各党支部和直属单位党组织要把开展两项活动，作为重要的政治任务，高度重视，切实担负起责任，摆上重要议事日程，科学结合，统筹安排，狠抓工作落实。
（二）加强工作指导。委作风办和创先争优活动办，要根据今天会议精神，进一步细化、衔接活动方案，加强对各支部和直属单位的具体指导，及时检查督促各项活动的落实。要合理调配力量，加强协作，形成合力，确保两项活动各项工作顺利进行。
（三）领导率先垂范。委领导班子成员和各处室（支部）、直属各单位主要负责人要率先示范，带头参加两项活动的各项工作。要带头创新活动形式，丰富活动载体。要带头深入企业调研，带头查找突出问题，带头解决实际问题，率先垂范，身体力行，推动创优争先、作风建设工作深入开展。
（四）注重宣传引导。委机关要利用门户网站、刊物、简报等载体，搞好舆论引导，对两项活动中涌现出来的先进典型和好的做法及时进行总结宣传，扩大两项活动的影响。
同志们，开展“深化作风建设年”和“廉洁高效先锋’创先争优活动，是时代的要求，事业发展的需要，职工群众的期待。我们要按照省委的统一部署，以饱满昂扬的工作热情，高度负责的态度，改革创新的精神，求真务实的作风，扎扎实实搞好两项活动，为加强国资监管工作和基层党建工作，促进国有经济又好又快发展作出新的贡献！
第17篇：作风建设
“整、提、优”自我剖析材料
——戴希德
一、存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析
1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关党委和党支部组织学习及党校省直分校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待社会上一些腐败现象时，每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污、腐败时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。
2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在纪检业务知识方面，对法律知识和各项条规知之甚少。三是对市场经济、WTO知识学的比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。
3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是对纪检工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
4、与同志之间的相互交流、沟通不够。一是在工作上有时候和办公室的同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于不清楚各自工作安排情况，所以不好帮忙，给基层的办事人员带来一些不便。二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别同志认为自己不好接触。三是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去沟通。
二、整改措施和今后努力的方向
通过保持共产党员先进性教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照党章和“六个坚持”及我局党员先进性具体要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。
一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到局党委的总体安排部署上，全局经济改革和发展的进程中来，坚定不移地贯彻执行局党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为发展地勘经济作出应有的贡献。同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我局改革发展中显现的突出问题为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
二是要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节。坚持真理，反对封建迷信和反动谬论，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，牢记“两个务必”，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉公，助人为乐，自觉抵制资产阶级极端的利已主义思想和腐朽的拜金主义思想的侵蚀，在大是大非问题上经得起考验。同时要在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通，多关心同志。要善于和自己有不同意见，或者说是有误解的同志多谈心，多了解，多体谅。要严于律已，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心；要宽以待人，常为多予之举，常系天下之忧，常做宽容之事，以自己的表率作用，把一切能促进团结、争取进步的力量都凝聚起来，达到增进友谊，促进工作的目的。
三是要正确处理好个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。一方面是在获得自己正当利益的时候，绝不能损害集体的、职工群众的利益，另一方面，更应该立足本职多作贡献。古人尚有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀，作为一名新时代的共产党员，更应该有多为地勘事业发展出谋划策的积极态度，多为职工群众谋利益的真心实意。所以，在今后工作中我要努力做到想为职工群众所想，急为职工群众所急，尽自己的所能帮助周围的职工群众，为职工群众排忧解难，为基层单位服务好，并在服务中，注意自己的服务方式和服务态度。以认真实践“三个代表”重要思想的高度，把最广大职工群众的根本利益放在第一位，切实把关心职工群众的工作做好、做深、做细、做实，让党放心，让职工群众满意。为地勘队伍的发展做贡献，为社会做贡献，为人民服务，将是我不断追求的人生价值。五是要坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，在科学理论的指导下不断创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中深入基层，要集思广益，不仅要善于采纳广大职工群众对纪检工作的意见和建议，而且还要了解基层广大职工群众对全局发展的好意见和合理建议。要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。时刻牢记自己是一名共产党员，为作好全局党风廉政建设和反腐败工作，为我局纪检工作的开拓创新，为全局的经济发展尽最大的努力，做一个新时期先进的共产党员。
第18篇：作风建设
根据中共金华市委、市人民政府《关于在全市开展“作风建设年”活动的实施意见》的要求，市政协机关及时对作风建设年活动进行了部署，按照大处着眼、小处着手、抓住重点、整合载体、讲求实效的思路，制定了《市政协机关作风建设年活动实施方案》，从3月份开始至12月，分学习动员、提高认识，查找问题、边整边改，认真整改、总结提高三个阶段，将机关作风建设年活动作为年度重要工作任务来抓，切实加强领导，结合实际制订计划，有组织、有步骤地扎实开展工作，取得了较好的成效。现将活动有关情况总结如下。
一、加强领导，统一思想，明确要求
1.领导高度重视，精心部署动员。对机关作风建设年活动，市政协领导高度重视，认真研究，成立了机关作风建设年活动领导小组，由李友联秘书长任组长；制定并印发了《市政协机关作风建设年活动实施方案》，对全年的作风建设活动进行了总体部署，列出了各个阶段的工作内容、目标要求、时间安排；召开作风建设年活动动员大会，市政协主席陈章凤亲自作动员讲话，市政协副主席毛根芝、陈云青，秘书长李友联参加动员会。陈章凤对加强机关作风建设提出了“忠诚、奉献、务实、高效”的要求，希望全体机关同志，一要品德到位，做到政治坚定，方向明确，思想健康，品行端正；二要能力到位，进一步增强协调能力、表达能力和办事能力；三要参谋到位，围绕中心工作、领导的思路、委员的愿望，进行缜密的思考，提出预见性的设想；四要协调到位，把握服从原则、全局原则、政策原则和协商原则；五要管理到位，严格执行规章制度，做到办事公道，思想政治工作到位；六要示范到位，既要发挥职位的影响力，更要注意人格的感召力，在勤奋、敬业上作出表率。在作风建设年活动各个阶段交替的过程中，都及时进行上一阶段活动情况总结，并对下一阶段的活动进行动员和部署，确保了活动的有序进行。
2.抓好学习教育，统一思想认识。坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯彻机关作风年建设年活动的始终。从第一阶段起，就采用集体学习、个人自学、专题辅导、安排党课、研讨交流、撰写体会等多种形式，组织干部职工开展学习教育活动。学习内容主要有：党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述、十七大报告、《中国共产党章程》、《公务员法》、加强领导干部作风建设有关学习读本、中国共产党党史、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、6月25日在中央党校的重要讲话精神及人民日报的八篇评论员文章、徐止平书记在全市“创业富民、创新强市”动员会上的讲话精神等。同时，把学习与参观、讨论、交流心得等形式相结合，举行了以“学十七大、树新形象、创新业绩”为主题的全市政协机关干部演讲比赛，组织机关同志走访对口联系村、观看警示教育片《“白盐黑手——浙江盐业系统商业贿赂案》、到台州参观一江山岛作战纪念馆、大陈岛纪念馆，接受革命传统教育，各党小组开展了学习讨论。在学习过程中，将学习交流与思想交流相结合，把学习过程作为解放思想、更新观念、指导实践的过程。
通过学习，机关干部进一步提高了思想认识，增强了加强机关作风建设的自觉性和主动性。特别是通过对十七大精神的学习和“双创”大讨论，思想认识得到了进一步提高，也激发了干
部职工昂扬的精神状态。
二、认真征求意见建议，积极查找存在问题
为深入查找机关作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，市政协机关围绕“五查五看”——查规章制度，看有无落实执行到位；查思想意识，看有无认识不到位、麻痹松懈思想；查工作意识，看有无不思进取、得过且过现象；查纪律意识，看有无违反党纪国法、自律意识不强现象；查协作意识，看有无影响团结、协作不力现象，开展了“作风建设大家谈”活动，通过发放征求意见表，走访委员、县（市、区）政协，召开市级各民主党派、工商联秘书长座谈会、全市各县（市、区）政协秘书长会议、市政协委员约谈会、离退休老干部座谈会、各委办室主任座谈会、机关干部职工座谈会等会议，广泛征求了解各方面、各层次对机关干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的意见建议。特别是针对机关工作流程、办事程序是否规范、公开、科学；工作作风是否严谨扎实、积极高效等问题，进行了半年一次的机关规章制度执行落实情况的检查活动。各委办室都对照规章制度，对换届以来特别是2007年来的工作进行认真回顾，检查规章制度的执行落实情况和主要工作完成情况，履行岗位职责情况和重点工作的推进情况。在此基础上，召开办公室会议、委办主任会议、各处处长会议，认真进行了剖析。通过深入的调研，收集、梳理出作风建设中的主要问题，如：公文处理、工作人员考核考勤及请假、固定资产管理和采购办公用品、政协网站等。
三、切实抓好整改工作，健全完善规章制度
在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找问题的基础上，市政协作风建设年领导小组召开会议，把收集上来的意见和建议进行了一次集中梳理，排查出机关和干部作风建设中存在的问题，举一反三，深刻剖析原因，研究整改对策。1.在本机关中，发放《征集改进机关作风合理化建议表》，征集改进机关作风的合理化建议；2.制定出整改方案，明确整改的内容、措施、时间表和责任人；3.召开整改落实会；4.对照问题，进一步建立健全各项规章制度，如修改完善大事记编写制度、档案管理制度，制定《金华政协》采编制度等，建立改进机关作风建设的长效机制，做到长抓不懈。
通过三个阶段的工作，市政协机关在5个方面取得了明显的成效。一是改进学风取得新成效。学习中，注重理论联系实际，注重党的理论与政协业务知识相结合，服务政协工作的本领有所增强。二是机关效能建设取得新成效，努力创建节约型机关。在积极做好各项会议、活动后勤保障的基础上，精打细算，努力降低办会办文成本，现在双面用纸、随手关灯在政协蔚然成风。同时，细化各项工作流程，在强调细节的基础上强化创新、强化程序、强化责任。2007年先后被评为行政事业财务管理先进单位、档案管理优秀单位。三是密切联系群众取得新成效，市政协领导多次带领导机关同志到联系村，察民情、听民意、问民计，筹集经费，落实项目，帮助破解工作难题；开展“送项目、送科技、送健康、送法律、送温暖、送文化”为主要内容的“新的社会界层人士支持新农村建设服务周”活动。此外，机关联系的双千结对村通过了村庄整治市级验收，社区共建牵头、扶贫帮困工作圆满完成。总之，将近一年的机
关作风建设活动，基本达到了统一思想、转变作风、服务委员、服务群众、推动工作落实的目的。
作风建设是一项长期而又艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬机关作风建设年活动中的好做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进政协机关的作风，切实把政协机关建设成“委员之家”，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风，转化为与时俱进的精神状态，转化为“创新强市、创业富民”的源泉动力。
第19篇：作风建设
作风建设
加强地税机关作风建设是学习实践和贯彻落实“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观的客观要求，也是促进地税事业科学、健康、可持续发展的现实需要。近些年以来，我局以转变观念为前提，以加强学习为基础，以开展各项活动为载体，以创新为动力，以机制和制度建设为保障，以机关工作全面提效为主线，积极加强机关作风建设，不断开创税收工作新局面。
一是加强思想作风建设。思想是行动的先导，思路决定出路，观念支配行动。只有具备了领先一步的观念，才会有棋高一筹的结果。基于这样的认识，我局通过加强理想信念教育，引导干部职工讲正气、走正路、办正事；开展“五观”和“知荣辱、讲和谐、比贡献”主题教育实践活动，努力建设一支讲大局、讲奉献、讲和谐的干部队伍；坚持思想教育与实事工程相结合，把思想教育寓于办实事之中，增强工作的实效性。
二是加强学风建设。邓小平说过：“学习是前进的基础”。只有加强学习，才能应对新环境的挑战，才能培养机关良好的工作作风，才能从根本上提高干部队伍与时俱进、创造性开展工作的能力，从而为机关效能建设提供不竭的动力源泉。我局以学习型组织创建为重要抓手，不断加强学风建设，
改进干部教育培训方式，坚持因需施教，因岗施教，注重岗位培训和实战练兵，提高干部职工的理论素养和工作能力。
三是加强工作作风建设。要认真贯彻执行党的民主集中制原则，坚持大事讲原则，小事讲风格，用事业发展来凝聚队伍，凝聚人心。要建立健全并严格执行人事管理、财务管理、资产管理、基建管理、政务管理、事务管理等各项工作制度，用规范的制度体系来保障运转、维护秩序，以良好的制度环境来管理干部、保护干部。要大力开展争先创优活动，完善考核奖惩机制。深入贯彻公务员法，严格执行干部任用条例，深化干部人事制度改革，优化领导班子结构，创造有利于优秀干部脱颖而出的环境和空间。实行干部竞争上岗、定期交流轮岗、上下挂职锻炼制度，在多个岗位和工作实践中培养锻炼干部。
四是加强领导班子作风建设。建设高素质、和谐的领导班子，不断增强其凝聚力、战斗力和公信力，才能改进单位作风，提高干部职工干事创业的积极性，进而有效推动工作的快速、持续、健康发展。必须进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律。要从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。要认真执行党内监督各项制度，抓好领导干部廉洁自律，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干
部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。加强领导班子和干部队伍建设，不断提高队伍政治素质、业务素质和执纪能力，不断提高做好纪律检查工作的本领和水平，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行好党和人民赋予的神圣职责。
五是加强生活作风建设。要在各级干部特别是领导干部中开展“讲操守、重品行”教育活动，动员全系统干部职工人人撰写工作和生活行为准则，引导干部职工树立文明健康的生活理念，追求积极向上的工作信念。
第20篇：作风建设
作风建设是党的建设的重要内容，是密切党同人民群众血肉联系、巩固党的执政基础的重要保证。新形势下加强和改进党的作风建设，对于增强各级党组织和广大党员干部的说服力和感召力，团结带领40万员工奋勇拼搏，创新图强，履行“航空报国，强军富民”神圣使命意义重大。
要保持清醒头脑，深刻认识作风建设的重要性和紧迫性。当前，一些党员干部思想不够解放、创新精神不足，学习不够刻苦、理论与实践脱节，工作不够扎实、抓工作上下一般粗、横不到边纵不到底，官本位意识较强、不能与群众打成一片，生活不够艰苦、勤俭节约的意识不强等，这些问题严重损害了党的形象和领导的威信。各级党组织和广大党员干部一定要正视不足，分析利害，认清责任，自觉改进。
要坚持实事求是，下大力气抓好作风建设。党风正，得民心；作风实，事业兴。各级党组织和广大党员干部尤其是领导干部，要认真贯彻落实四中全会精神和集团公司党组关于加强和改进党的建设的意见，解放思想、求真务实，不断改进思想作风；勤奋好学、学以致用，不断改进学风；奋发有为、真抓实干，不断改进工作作风；严格纪律、民主集中，不断改进领导作风；生活正派、情趣健康，不断改进生活作风，以优良作风立形象树威信，发挥党组织领导集团科学发展的政治核心作用。
要着眼民主法制，建立健全加强作风建设的长效机制。
进一步加强组织领导，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委和组织管理部门组织协调、相关部门各负其责、员工支持和参与的作风建设领导体制和工作机制。采取多种有效形式加大宣教力度，形成作风建设宣传教育的常态化、多样化和规范化。进一步建立健全党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会的主要内容，把作风状况作为党性分析的重点内容，把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力。进一步加强对作风建设的管理监督，把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据，努力形成全集团加强作风建设的长效机制。
优良作风出生产力、出凝聚力、出战斗力。各级党组织和广大党员干部要继承和发扬我党的优良作风，坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，为适应新形势、迎接新挑战，为提高领导能力、提升执政水平，为构建和谐集团、推动科学发展提供有力的作风保证。
昨天上午，我区召开机关作风建设年活动动员大会，部署在区直机关中开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的机关作风建设年活动。区委书记、区人大常委会主任谭应华在会上强调，搞好机关作风建设年活动，意义重大而深远，要求真务实、开拓创新，培育优良的机关作风，进一步提高
工作效能，为实现区第十一次党代会提出的各项目标和任务提供坚强有力的保证。
动员大会由区直机关工委书记杨振球主持。广州市直机关工委副书记、市直机关作风建设年活动办公室副主任华珊，区委书记、区人大常委会主任谭应华，区长骆蔚峰，区委副书记严宗活，区委常委、组织部部长刘苑珊，区委常委、区委办主任陈德俊，区基层评议机关活动领导小组成员及办公室人员，各有关单位正职领导、分管党务工作的副职和党务工作人员，各镇（街）党（工）委书记、专职副书记和组织委员参加会议。
谭应华在讲话中指出，要站在全局和战略的高度，深刻领会区委、区政府开展作风建设年活动的重要意义，切实增强搞好机关作风建设的责任感和紧迫感。他说，开展机关作风建设活动，是我区深入学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上重要讲话精神的重大举措，是落实区第十一次党代会提出的总任务的重要保证，是加强党的先进性建设和提高执政能力的基础工程。
谭应华说，要突出重点，动真碰硬，扎实推进机关作风建设年的各项活动。要着眼于增进干群关系，坚持在联系群众、情系百姓上下功夫；要首眼于履行机关职责，坚持在服务群众、惠民便民上下功夫；要着眼于提高工作效能，坚持在求真务实、整改落实上下功夫；要着眼于树立机关形象，
坚持在加强监督、廉洁自律上下功夫。他强调，我们要加强领导，强化措施，确保机关作风建设年活动取得实效。首先是领导带头，带动机关党员干部广泛参与；其次是统筹兼顾，促进活动与机关各项工作协调开展；再次是加强检查，确保活动卓有成效地开展。
刘苑珊在会上传达了市机关作风建设年活动精神；陈德俊宣读了区委办公室《印发〈关于在区直机关开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的机关作风建设年活动的实施意见〉的通知》和《中共番禺区委办公室、番禺区人民政府办公室关于转发〈番禺区基层评议机关活动实施办法〉的通知》。
据了解，我区开展机关作风建设活动的总体要求是认真贯彻落实胡锦涛总书记大力倡导八个方面良好风气的要求，以机关作风建设的实际成效推进区委、区政府重大决策部署的落实，进一步加强机关党的建设和作风建设。主要任务是坚持以民为本，着力提高服务能力；坚持求真务实，着力推动番禺经济社会又好又快发展；坚持勤政廉政，着力塑造清正廉洁、干净干事的形象。主要做法是开展“牢记宗旨、树立新风、促进和谐”教育活动，开展“心系群众、情系基层”实践活动，开展“打造清风工程、建设廉洁机关”活动。
我区将开展基层评议机关活动，以进一步加强和改进机关作风建设。全区５８个区直机关单位、依照公务员管理及具有行政管理职能的事业单位和１２个垂直管理单位将参
加评议，评议内容包括完成工作任务的成效、行业作风和机关作风建设成效、党建和党风廉政建设成效等，评议将采取各级评议、分组进行评议的方式，评议活动实行日常工作和年度评议相结合，今年开始实行年度评议，以后每两年开展一次。
重点抓好五个方面的作风建设：一是要改进思想作风，树立不断进取的拼搏精神，增强全局观念和集体荣誉感，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，更加关注企业乃至自身长远利益，克服短期行为，促进企业长远发展；二是要端正学习风气，坚持理论学习和专业学习两手抓，不断提高思想境界和专业水平；三是要改进工作作风，树立雷厉风行、踏实苦干、精益求精的工作作风，努力提高工作效率；四是要改进生活作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，克服拖沓懒散等不良习气；五是要加强廉洁自律，严格遵章守纪，严格项目分包、材料采购等重点环节的招投标制度，加强对设代、监理等重点岗位的监督检查，确保廉政不出问题。
