工作计划任务表
推荐第1篇：周工作行动计划任务
周工作行动计划任务
信念：我是最棒的！姓名：
成功开始与你的思想，取决与你的行动，执行力和速度是致胜关键，凡事立即行动！
周 目 标：
计划工作事项：
周一：
周二：
周三：
周四：
周五：
周六：
周日：
日期：
推荐第2篇：生产计划任务
生产计划员隶属于企业的生产控制部门，在制造企业中普遍存在，其主要工作职责是完成生产计划的编制和监督执行任务，负责生产计划的制定、产能的调整、生产进度的控制、生产计划及生产进度的适当调整，确保所有订单按期、保质、保量地完成，对生产信息的准确性、完整性和及时性负责。 生产计划员的具体工作包括:编制公司总的生产计划和各车间的生产分计划、分析材料情况、编制材料需求计划、更新生产计划、监督计划的执行情况、管理材料库存、协调与车间等接口部门的配合工作。 这个职业的特点是规范性强，经常与数字打交道，工作重复性较高;另外，由于计划的制定需要与各车间负责人共同协作完成，所以必须具备有一定的沟通、协调能力。 根据销售计划制定生产，物料需求计划。 跟踪生产进度。 跟踪物料采购进度。 跟踪生产各种异常情况并推动改善。
1、根据生产通知单上客户要求交货期和物资技术指标安排生产计划及进度，并选择合适的操作人员。保证产品质量、并在客户要求交货期前一天完成生产，将货物交于包装部。
2、根据生产需要安排人员加班。
3、根据生产通知单，做好印前、采购、仓库、机台、品管、司机、各部门协调工作，保证配料及时，生产及时，发货及时，提高客户满意度。
4、加强生产过程监控，保证产品与客户要求一致，及时处理突发事件，如在生产中发现质量问题及时与质量部沟通，分析原因，找出解决方案，保证生产进度和品质。
5、月底工作汇总报告
生产计划员90%以上的工作都在办公室完成，很少外出，工作时间比较规律。 优秀的他们通常具有以下特质 优秀的生产计划人员应具备工作认真、细致，稳定性较好和良好的沟通协调能力。
什么是生产计划
生产计划是指一方面为满足客户要求的三要素“交期、品质、成本”而计划；另一方面又使企业获得适当利益，而对生产的三要素“材料、人员、机器设备”的适切准备、分配及使用的计划。
生产计划的任务
1、要保证交货日期与生产量；
2、使企业维持同其生产能力相称的工作量（负荷）及适当开工率；
3、作为物料采购的基准依据；
4、将重要的产品或物料的库存量维持在适当水平；
5、对长期的增产计划，工作人员与机械设备补充的安排。
生产计划的内容
1、生产什么东西—产品名称、零件名称；
2、生产多少—数量或重量；
3、在哪里生产—部门、单位；
4、要求什么时候完成—期间、交期。
生产计划的用途
1、物料需求计划的依据；
2、产能需求计划的依据；
3、其他相关计划的制定依据。
生产计划的种类
按不同性质划分,生产计划有各种类型见下表:
划分种类对象期间期别大日程（长期） 长期生产计划产品群2-3年季年度生产计划产品群、产品别1年月中日程（中期） 3-6月生产计划产品别季、半年周、月月份生产计划产品别、零件别月日小日程（短期） 周生产计划产品别、零件别周日日生产计划产品别、零件别日小时
生产计划应满足的条件：
1、计划应是综合考虑各有关因素的结果；
2、必须是有能力基础的生产计划；
3、计划的粗细必须符合活动的内容；
4、计划的下达必须在必要的时期。
生产计划的标准：
1.作业计划的标准
作业及加工的场所；作业及加工的种类、顺序；标准工时等。
2.制程计划、余力计划的标准
作业及加工制程别的能力基准；作业及加工制程别的负荷基准。
3.材料、零件计划的标准
零件构成表及零件表；安排分区、供给分区；批量大小、产出率。
4.日程计划的标准
基准日程表；加工及装配批量。
5.拟定库存计划的标准库存管理分区；订购周期； 订购点、订购量； 安全库存、最高库存、最低库存。
上述计划标准，每逢变化时，应及时修正并予维持
推荐第3篇：lp学习计划任务
公务员考试学习计划
1、行测
A.任务一：做至少3套宁夏省公务员行测真题，掐时间做，完全模拟考试。然后计算每一部分正确率，一定要客观公正。（比如言语理解能得多少分，数学能得多少分，资料分析有能得多少分，逻辑判断能得多少分都算出来）
B.任务二：按照重要性原则和科学性原则，在时间有限的情况下重点学习突破占分比值高、需要时间合理的板块。（比如资料分析板块，题目较简单分值却很高，一定要突破，至少要保证80%的正确率；其次是逻辑判断、言语理解等板块，也要重点突击）
C..任务三：开始摸索整套行测试题的做题顺序，一定要把自己擅长的、分值高的部分放在前面，常识部分一般放在最后。
2、申论
A.完成以下试题：
庸官懒政与公务员道德建设专题卷
【本卷满分：100 分 参考时间：120 分钟】
材料1
近期，我国多地掀起“治庸风暴”，风生水起。这其中，备受关注的是武汉市2011年4月6日开始高调开展的“责任风暴”、“治庸计划”。该市“治庸办”，曾一日内处分了近40人。
从密集治理腐败，再前移到治理“庸官懒政”，专家认为，各地此举值得肯定。此外，专家也指出，“治庸风暴”早已有之，但大多沦为“一阵风”。如何将“一阵风”变成长效机制，正在考验各地官员的政治智慧。
“庸官懒政”现象，在民间及媒体上均有形象的概括。如“机关病”、“混混官”，“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”，“上岗不在状态，出工不出力，出力不尽力”，“领导召见不献一计，同级会商不见一词，下属请示不发一令”等。
有关专业人士表示，群众无法有效监督官员，是产生“庸官懒政”的重要原因。此外，还有学者分析，有些地方部门，人员臃肿，“母鸡多了不下蛋”，职责不清，以及监督乏力，是其土壤。
而被国外媒体引用较多的观点，是A专家概括的“三短三不”。即，竞争“短缺”，动力不足；（原因：缺乏竞争机制，动力不足。）问责“短路”，压力不大；考评“短腿”，活力不强。从干部选拔、问责、考评机制上，反思“庸官懒政”产生的原因。
5年前，我国即有“治庸风暴”。2006年2月13日，人民网时政频道以《治庸风暴袭卷全国“混混官”日子到头了》为题，搭建专题，介绍当时全国各地，如安徽安庆市、湖北沙洋县、重庆市、深圳市、兰州市等，“问责行政首长”，掀起“责任风暴”、“效能风暴”，实施“治庸计划”的情形。
如何让“混混官”的日子真正到头？某专业人士认为，应通过建立健全机制，来实现常态化、制度化、持久化治庸。专家B认为，除形成长效机制外，还应让群众、媒体获得足够监督权。还有专家建议，将体制外的互联网络举报与体制内的官员考核结合。
材料2
据报道，宁波市各级机关全面推行“绩效对账制度”，公务员每天要干什么、干了什么、干得怎么样都要进行记账并公示。
在宁波市一家市级机关上班的小刘，每周一上班第一件事，是登录绩效对账平台，把这一周5个工作日要做的事情排个计划，输进系统。小刘说，有了这套绩效对账系统，自己每天主动找事做，工作上既有压力又有动力。小刘说：“我觉得最主要是对自己有个促进，这个触动蛮大的，有种压力的感觉。你一天出不来成果自己也说不过去。”
从现在起，宁波市全体公务员每天要干哪些事、干得怎么样都要在单位局域网上进行记账并公示。公务员做了什么，做得好不好，翻翻账本就清楚了。宁波市纪委常委G说，这项制度的目的在于狠刹庸官懒政现象。他说：“一直以来每个机关都有苦乐不均的现象，有些人没干事但是在叫苦，你公示出来以后他就没法装样子，没法糊弄领导糊弄同事了。”
每位公务员的账本都在局域网上公开，可以相互查询相互监督。宁波市还出台激励机制，把绩效对账和年度考核、评先评优、选拔任用进行挂钩。
材料3
从海南省公务员局考核奖惩培训处获悉，《海南省行政机关公务员职业道德规范》日前出台。今后，行政机关公务员执行职业道德的情况，将列入平时考核和定期考核的内容，作为确定公务员定期考核等次的依据之一。
规范标准共有6条：政治坚定、忠于国家，勤政为民、务实创新，恪尽职守、依法行政，顾全大局、团结协作，公道正派、廉洁奉公，诚实守信、品行端正。
按照《规范》要求，在执行公务或工作期间，公务员应该注重仪表，着装得体，整洁大方，言谈举止文明、礼貌、热情，提倡讲普通话。
同时，海南省将对模范执行《规范》的公务员应予以表彰；对违反职业道德规范的公务员，情节轻微的应当进行批评教育或限期改正，情节严重并违反纪律规定的可给予行政处分或辞退。
材料4
观看黄色录像、不见义勇为、搞婚外情、违章搭建„„这些社会生活中司空见惯的不良行为，如今都被以“禁令”的形式一一列入《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》（简称《规范》，下同）中。记者仔细研读这个全省首部“公务员道德和诚信规范”，发现至少有40种有违职业道德和社会公德的行为被明令禁止，而对公务员职务之外的18条生活约束，则成了这部“规范”的最大亮点。
公务员管理的南通版《规范》从酝酿到出台，共用了一年多的时间，最近以“通人社公【2011】1号文件”，由南通市委组织部和人社局向社会发布。
记者获悉，目前南通共有公务员数量2.3万名。南通市人社局公务员管理处E处长说，对公务员群体的考核，根据现有的评测体系，虽然有“德、能、勤、绩”四方面内容，但实际更强调“绩”的表现，南通出台的公务员道德和诚信行为规范，则更多地突出“德”，即如何做一个好人。“在法律制度等强制性底线之上，重构公务员群体的价值体系，是《规范》的出发点。”E处长说。
南通市人事部门观察发现，在绩效评估、机关作风考核等制度的严格约束下，公务员在单位的8小时之内，大都能勤勉敬业、表现尚佳，群众满意度也逐年上升，但下班离开机关后，8小时之外属于个人的自由空间，一些公务员的表现则差强人意，言行举止甚至不如普通群众。“有些公务员在小区内违章搭建、不缴物业费、闯红灯，甚至酒后在饭桌上高谈阔论，虽然这些都不是违纪行为，但至少是道德缺失，公务员作为社会的主流群体，这些行为影响很坏，我们觉得也有必要进行管理。”E提到，8小时内外，对公务员的考核，都用“一把尺子量到底”。
在这部以“德”为核心内容的《规范》，共有6章27条，除了总章外，第
二、
三、四章均为公务员职务内的行为约束，即职业道德，而第五章则重点规范公务员的社会公德、家庭美德和个人品德。这部《规范》事无巨细地列出了40条明令禁止的不良行为，既有诸如“应对突发事件、处理各种利益关系时逃避退缩，不敢负责”、不得“参与社会非法组织或参与非法活动”的原则性要求，也有“对群众态度冷淡、生硬、蛮横”、“上班时间网上玩游戏、炒股、聊天”的工作约束；既有对“占用或借用与本职工作有关的各类利害关系人提供的交通工具、通讯工具、电脑或其他贵重物品”、“利用公款相互吃请”等不良行为的管制，也有“观看、收藏、传播黄色影视和书刊，拨打色情电话”、“破坏生态环境，毁坏公共设施或文化古迹”这样的职务外不雅行为。
“将公务员的个人考核由机关向社会延伸，由工作向生活延伸是这部行为规范的最大亮点。”E处长说。
此外，在以“诚实守信、品行端正”为核心内容的《规范》第五章中，就明确要求公务员要尊老爱幼、赡养父母、夫妻平等、家庭和睦，不得有“实施家庭暴力、虐待老人、不承担抚育子女责任，存在婚外情等违背婚姻、家庭伦理道德的不良行为” E处长说，类似婚外情这样有违公德的行为，他们已处理了多名公务员。
在8小时之外，公务员成为社会的普通一员，各种行为是否应该受到严格约束？南通出台的这个行为规范受到广泛关注，有人叫好，也有人觉得这个《规范》对公务员“管得太宽”。面对质疑E处长认为，即使离开岗位、处于职务之外，公务员的个人行为也不能等同于一般人，“公务员是党和政府路线方针的执行者，反映的是党和政府的形象，在社会生活中的道德和行为底线，理所当然要高于普通百姓。”E处长说。
写在纸上的禁令如何成为公务员行动中的“高压线”？《规范》在第六章附则中还明确了考核制度，公务员凡违反40条中的任何一条禁令，有一起扣2分，公务员在道德和诚信方面发生问题，应严肃追究责任，并和“年度考核、津补贴发放、辞退”等挂钩。陈珏新说，对于公务员不良行为的评判，除了政府机关本身的监督，还将接受来自群众的举报，并公布了市委组织部和人社局的举报电话和邮箱。
材料5
2011年11月2日中国国家公务员局已经制定《公务员职业道德培训大纲》，要求“十二五”时期对全体公务员进行一次职业道德轮训。
国家公务员局负责人指出，此举对于增强政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。未来中国将把加强公务员职业道德建设与健全公务员管理制度紧密结合起来，坚持将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准、考核奖励的重要依据、监督约束的重要手段，不断建立健全长效机制，夯实公务员职业道德建设的制度基础。
近来接连发生的公职人员不当行为事件，正持续成为社会关注热点，引发公众对一些官员道德素质的议论和批评。
比如，江苏宿迁宿豫区农机局局长潘某与一女子的暧昧短信曝光，潘某接受区委调查时承认此事，目前，潘某已被免职；河南省汝南县发生一起警察酒驾致5死3伤案件，肇事者汝南县公安局梁祝镇派出所所长王某因涉嫌以危险方法危害公共安全罪已被批捕；四川省蓬安县一名女公务员在网上实名举报该县残联理事长刘某在她酒醉后对其实施强奸。目前，刘某因涉嫌强奸罪已被刑事拘留。
这些事件成为中国网络持续关注的热点话题。“蓬安公务员酒后遭性侵案”仅某网站就有近10万名网民参与讨论。江苏省行政学院法政部刘教授认为，当前个别公务员的不当行为给整个公务员队伍带来了不良影响，将职业道德纳入干部培训，其方向值得肯定，是对干部培训考核制度的有益探索。
公务员职业道德培训的对象是全体行政机关公务员和参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员，重点加强担任领导职务公务员的教育培训，着力加强基层一线、窗口部门等直接服务人民群众公务员的教育培训。培训内容以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主，包括职业道德基础知识、典型案例等。
国家公务员局要求将公务员职业道德培训列入公务员初任、任职和在职培训的必修内容，作为每个培训班次的重要内容。“十二五”时期，将全体行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员轮训一遍，培训时间不少于6学时。同时，建立培训长效机制，将公务员职业道德培训作为长期培训内容。
其实早在国家制定《公务员职业道德培训大纲》之前，各地已经开始了相关探索。在江苏沭阳，2010年就开始将个人品德纳入干部考核，在百分制中，个人品德所占的权重有10分，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。
今年以来，中国多个地方掀起了官员职业道德治理风暴，湖北开展“治庸问责”、山西重拳整顿吏治，浙江狠抓庸、懒、散问题，新疆治理“衙门作风”，泉州机关集中展开单位自查效能暗访活动。
在今年全国开展的换届选举中，吉林省创新人选考察评价办法，实行了领导干部不良行为测评，让群众对每名考察人选是否存在不良行为及程度进行评价，为有问题的干部绘制出“不良行为图谱”。实行多功能测评，在测评票中增设对被测评干部使用意向建议栏，了解掌握测评人对被测评对象的真实意见。
2012年中央机关及其直属机构考试录用公务员工作也着重加强对“道德”的考察。考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。
南京大学政府管理学院院长F认为，当前被查处的官员大多数都与道德问题密不可分。对官员进行道德培训，加强对公务员道德的考察，一方面反映了社会公众热切期待以制度约束官员品行，另一方面，也是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的又一次强化。
材料6
父母不远千里从湖南来到广东深圳为儿子带孩子，没想到却受到儿子虐待。深圳公务员廖某打骂亲生父母，遭到网民的强烈谴责。有网友说：“这样的人怎么能当公务员？”
就在廖某打骂亲生父母事件发生一周后，国家公务员局制定《公务员职业道德培训大纲》，计划“十二五”时期对全体公务员进行一次职业道德轮训，培训的内容突出官德修养。同时，中组部印发了《关于加强对干部德的考核意见》，社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德成为考核要点。
廉政专家表示，加强对德的考量，无疑让公务员尤其是领导干部对自己的言行有了更为谨慎的态度。
什么是“官德”？专家认为，就是领导干部的政治操守和职业道德，是基本的从政德行，同时也表现为公务员的社会道德和家庭美德。
从官员的雷人雷语，到“微博门”、“艳照门”，直至动辄涉案金额达几千万乃至上亿元的贪污腐败„„当前，一些官员道德滑坡现象已引起社会各界广泛关注。在今年，就有广州市白云区新市街道办事处原主任、云南省昆明市发改委收费管理处原副处长和河南省汝阳县人大常委会原党组成员身陷“艳照门”，以及江苏省溧阳市卫生局原局长在微博上与情人调情相约开房等6起丑闻被媒体曝光。
“屡屡曝光的官员违纪违法行径背后，折射出的是官德缺失。”东北师范大学政法学院院长、该校廉政研究中心常务副主任G教授提到。
纵观那些走上腐化堕落之路的党员干部或公务员，大都是由于忽视政治品质和道德品行的修养，从政治品质和道德品行出问题开始的。有媒体总结了官德缺失的表现：趣味低级，生活腐化；官气熏天，横行霸道；贪婪疯狂，欲壑难填；信念丧失，求神拜佛；欺上瞒下，谎报虚夸„„
“这些不良现象不仅严重影响了党组织和公务员队伍的良好形象，而且严重损害了政府公信力。”武汉大学政治与公共管理学院教授李某认为。
官员道德滑坡，虽然只是少数官员的行为，但危害匪浅。正如受访专家所言，官员的道德高度就是整个社会的道德高度，掌握着权力的人有责任在道德上起到示范作用。
有关专业人士分析认为，官员道德滑坡，有两方面的原因，一是与近年来不注重官德修养有一定的关系，在干部考核中，往往以“绩”、“能”为核心，而忽视了 “德”的考察。二是官员自身修养不足、信仰缺失。由于不重视思想道德建设，在公共利益和个人利益发生冲突时，这些人往往会选择个人利益。
“因此，加强官德建设，就显得尤为必要。”李某说，“《考核意见》和《培训大纲》的出台，有很强的现实针对性，体现了德才兼备、以德为先的用人原则。希望这两个文件能够得到切实的贯彻执行并产生实际效果。”
官德正则民风淳，官德毁则民风降。加强官德建设，刻不容缓。受访专家指出，重塑官德，要靠官员自律，更要加强制度、监督等他律。
相关专业人士指出，加强官员道德建设，提高官员道德水平，是当前中国政府“治吏”的重要环节。公务员良好道德的养成需要合力，既依赖于教育之修养，也依赖于环境之涵养，二者缺一不可。
“党员干部要坚持自重、自省、自警、自励，切实加强道德修养。”在谈到党员干部加强官德修养的方法时，李某介绍了四种方法，即学习效仿法、省察克制法、积善成德法、慎独自省法。
鉴于官员失德的严重危害性，受访专家认为，除官员加强自身修养外，还需要良好的外部机制。李某从进一步完善规章制度方面给出了自己的建议。他认为，提高全体公职人员道德水准，需要通过制度和法律的贯彻执行督促党员干部加强从政道德修养，督促公务员自觉加强道德修养。
材料7
在日本，公务员是一个稳定、很难被炒鱿鱼、能够正常休假的职业，成为一个公务员是不少人的梦想。不过，公务员必须遵守的义务和各种清规戒律，迫使日本公务员必须洁身自好，否则就会丢掉饭碗。
日本法律规定不能随意裁减和解雇公务员，但是如果公务员一旦触犯法规、违反纪律，就会受到相应的处罚。日本公务员法对公务员的处罚也有明确规定，根据公务员违反法规的行为，主要有免职、停职、减薪和警告等4种处罚。神奈川县一所中学的一个老师与校长等同事吃饭，喝了5杯白酒及啤酒，后来在骑轻骑回家的路上被警察查出饮酒驾车，被罚款20万日元。事情败露后，神奈川县教委对这个教师给予了免职处分，同时对与该教师一起喝酒的校长给予了警告处分。此外，福岛县一救护车工作人员晚上值班时打盹，接到出车指令后没有醒来，出车晚了将近8分钟，结果造成送到医院救治的患者死亡。事发后，虽然无法认定死者与救护车出动晚的因果关系，但福岛县相关部门决定对有关的8名救护人员给予严重警告处分。
根据有关规定，日本的公务员必须遵守上司的命令，保守秘密，不准举行罢工，不许参加政治活动，不许饮酒驾车和斗殴打架等。
在美国，“当官”算不上什么好差事。在美国担任政府部门工作的人，必须回答一份“隐私”调查问卷。整份问卷长达7页，包含63个问题，涵盖了从家庭成员信息、个人网页、博客到与金融机构之间的关系、曾被卷入的法律纠纷、负债状况等各方面情况，就连同居伙伴的姓名和联络方式都不放过。这份“隐私”调查问卷，没有给官员更多的余地：要么公开，要么就去做一个普通的公民。
在1965年通过的《政府官员及雇员道德操守准则》的基础上，1978年美国国会颁布了《政府行为道德法》，正式确立了官员财产申报制度，要求各类高级官员和配偶以及子女如实申报自己的财产和收入情况。
申报财产范围几乎包括了所有生活领域：财产及其收入、买卖交易、馈赠、补偿、旅行、债务、政府工作之外的兼职收入，就连自家生产的粮食和饲养的牲畜也要申报。
作为打击腐败的利器，美国联邦调查局发挥了关键的作用。联邦调查局专职调查危害国家安全和公共利益行为，不受行政管辖和地域的限制，有权对包括政府官员贪腐在内的200多种犯罪活动进行调查。其反腐败的绝招中，有一个叫“sting”（死叮），就是故意派人去诱引腐败，看上不上钩，一旦上当就实施抓捕，此外还采用模拟犯罪的方式考验和诱惑有嫌疑的政府官员。据说联邦调查局每年在国内平均发起300多起“死叮”战术。
材料8
中共中央总书记胡锦涛在七一讲话中提出，“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”七一讲话已经被定为新形势下指导执政党继往开来的纲领性文献，因而“五德”的提出意味着，官德建设被提上了前所未有的战略高度。
党的最高领导人在最高规格的政治场合提出这一理念，其意义自然非比寻常。中共历来重视干部人事工作。将党的建设划分为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设五部分，在指导思想和政治路线确定之后，组织建设即干部选用就是决定因素。
目前，全国范围内省、市、县、乡四级党委集中大换届已经进入了关键阶段。在这背景下提出以“五德”为标准的用人导向，就具有极为重要的现实指导意义。
另一方面，官德建设不仅仅是个干部人事问题，不仅仅事关吏治，而与整个国家发展息息相关。《左传》有云：“德，国家之基也”。道德是维系一个国家、一个民族、一个社会良性有序运行的基础。
所谓“官德隆，民德昌，国家兴；官德毁，民德降，国家衰。”为政官德在引导社会民风、推动国家兴盛方面具有重大作用。作为国家事务的管理者，官员的一举一动都具有示范效应，官位越高，效应越大。
中共建党90年特别是改革开放30多年来，带领国家实现了经济腾飞和民众富裕，成就巨大，离不开一支卓有效率的干部队伍。但也不可否认，官员中热衷作秀、枉顾民生者有之；尸位素餐、不思进取者有之；贪污腐败、骄奢淫逸者有之。提升官德，改进政风，实在刻不容缓。
胡锦涛总书记曾多次告诫中共干部要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，此次又形成了“五德”的系统说法，列入七一讲话这一纲领文件。可以预料，未来干部人事制度的具体配套改革，将不断深化。
【第1题】 2011年4月，江苏南通市将“观看黄色录像、不见义勇为、搞婚外情、违章搭建„„”以“禁令”的形式列入了《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》中，对此，有人叫好，也有人觉得“管得太宽”，你认为呢？请结合材料，谈谈你的理由。要求：语言简洁、条理清晰、不超过250字。（15分）(本题分值：15分) 【第2题】近几年“庸官懒政”现象层出不穷，请结合材料背景，提出整治“庸官懒政”的措施。 要求：语言简洁、层次清晰、措施针对性强，不超过400字。（20分）(本题分值：20分) 【第3题】近来，深圳公务员打骂亲生父母、艳照门、微博门等事件频出，官员道德滑坡现象引起了社会的广泛关注，请仔细阅读材料，针对这一问题写一短评。要求：（1）不需写成文章的形式；（2）语言精练、观点明确、逻辑性强、不超过400字。（25分）(本题分值：25分) 【第4题】 中共中央总书记胡锦涛在七一讲话中提出，“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”请结合材料，围绕“公务员职业道德建设”这一主题，自拟题目，自选角度，写一篇文章。要求：观点鲜明，内容充实，结构完整，条理清晰，语言流畅，800——1000字。（40分)）(本题分值：40分)
B.完成以下试题：
土壤污染专题卷
【本卷满分：100 分 参考时间：45 分钟】
材料1
交付一年的新房一直空着，武汉人小郑赴江苏打工，家人宁可每月花费1200元住在出租房里。
新房所在小区的前身是化工厂，未“清毒”，先建楼。这种未经修复的污染场地被媒体称为“毒地”，而在欧美国家有一个文雅的名称：棕色地块。
棕色地块正成为中国城市的噩梦。记者调查发现，大量工业企业搬出城区之后，遗留的棕色地块几乎成了城市里无人清洁的角落，甚至未经“清毒”就被一些地方政府、房地产开发商视为“唐僧肉”，建成经济适用房等。棕色地块对人体的长期毒害，美国早在1970年代就有畸形儿的惨痛教训。
“有机污染物可通过小区土壤慢慢挥发出来的，如果你每天带着小孩到小区散步，影响就更大了。”
夜幕降临，小郑所在的“武汉黄埔人家·长江明珠经济适用房小区”(以下简称长江明珠小区)约有一半以上的房子没有灯光。很多人都像小郑一样不敢搬进新房。
这是保障房小区，2400多户中60%为经济适用房业主，他们多年梦想拥有一套属于自己的楼房。
27岁的小韩是经济适用房业主。这套93平米的毛坯房，耗尽父母平生积蓄外加十万元借债。在一家人就快结束或寄居、或租赁的分居生活时，2010年11月30日，他们通过新闻得知小区建在毒地上。
“当时就崩溃了，一家人用一辈子的积蓄买了一套毒房。”小韩说。 材料2
随着我国城市化进程的加快，城市中很多工矿企业搬迁改建后，遗留下大量的受污染土地，城市土壤成为工业污染的重灾区。较之城市，农村的土壤污染也不容忽视。国务院新闻办公布的《2011年中国环境状况公报》显示，中国农村环境问题正日益显现。农业产业化、城乡一体化进程不断加快，农村和农业污染物排放量大，农村环境形势严峻。2011年，环境保护部组织对全国364个村庄开展的农村监测试点工作结果表明，农村土壤样品超标率为21.5%，垃圾场周边、农田、菜地和企业周边土壤污染较为严重。
土壤是人类赖以生存的物质基础，是任何一个国家最重要的自然资源之一。土壤质量状况不仅直接影响到农产品安全、食品安全和人体健康，而且关系到一国国土资源环境的安全和经济社会的可持续发展。因此，防治土壤污染为各国政府所关注。 材料3
2012年10月31日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署土壤环境保护和综合治理工作。会议提出，要将保护土壤环境、防治和减少土壤污染、保障农产品质量安全、建设良好人居环境作为当前和今后一个时期的主要目标，进一步摸清土壤环境质量状况，建立土壤环境质量调查、监测制度，构建土壤环境质量监测网，完善相关政策、法规和标准，实施“土壤环境保护工程”，加快形成国家土壤环境保护体系，逐步改善土壤环境质量。 材料4
2001年6月10日，大环江上游遭遇百年一遇的暴雨，导致尾矿库被冲垮。历年沉积的废矿渣随洪水淹没两岸，大量酸性物质和重金属将两岸万亩良田尽毁。据当地农民回忆，当时洪水过后，土地“硬得用铁锹都插不进去”。环江县洛阳镇、大安乡、思恩镇3个乡镇有5100多亩农田受到严重污染，24处地区重金属超标，4000多亩农田受到不同程度污染。昔日良田变得寸草不生，沿岸农民一夜成了失地农民。
灾害发生后，环江县县委、县政府高度重视，立即组织环保、农业、国土等部门和灾区乡(镇)人民政府等单位组成联合调查组深入灾区进行实地调查，开始了漫长的土壤修复探索和尝试之路。调查发现，受污染的土壤硫铁含量高、土壤酸性强、重金属活性强;土壤养分严重流失导致土壤板结;同时还存在不同程度的反酸现象，使农作物成活率低、生长慢、品质低下，部分农作物歉收甚至绝收。
2005年1月，中国科学院派出了地理所环境修复中心主任、我国污染土壤修复领域的重要学术带头人陈同斌博士带领科研团队来到环江开始研究修复方案。2006年1月，研究团队基本查清了污染现状。又经过4年努力，开发出适合当地的修复模式。
2011年，在环境保护部和广西壮族自治区环保厅支持下，环江县人民政府和中科院地理资源所共同实施了“大环江河流域土壤重金属污染治理工程项目”。这项工程是我国修复面积最大的污染农田治理工程，也是土壤修复行业第一个国家级产业化示范工程。
植物修复是农田污染治理的重要技术手段，具有永久性去除污染、不产生二次污染、修复成本低等优势。而且间作修复可以获得一定的经济效益，不破坏土壤性质，适用于大规模的农田修复，修复后生产的农产品产量和质量都显著提高。“大环江河流域土壤重金属污染治理工程项目”正是广泛采用了这一技术。如今项目已修复重金属污染农田1280亩，占总污染土壤的10%，其中核心示范区293亩，推广区987亩;项目涉及思恩、洛阳和大安等3个乡镇、7个自然村，修复后的农田收成率达到正常农田的90%。 材料5
在土壤污染的管理方面，美国制定了全面有效的棕地管理框架(“污染地”在美国被称为“棕地”)。具体而言，就是以《环境应对、赔偿和责任综合法》为基础建立了超级基金场地管理制度，从环境监测、风险评价到场地修复都建立了标准的管理体系，为污染场地的管理和土地再利用提供了有力支持。其方法体系已被多个国家借鉴和采用。
1942年至1953年，美国胡克化学公司在纽约州拉夫运河中弃置了2.18万吨化学废物，运河被填埋后，这一带便成了一片广阔的土地。胡克公司后来将该场地以一美元的价格出售给尼亚加拉瀑布学校董事会，而后董事会在此建造了学校，周围也发展成为居民区。
随着时间的流逝，贮存于地下的化学废物开始侵蚀容器，渗入土壤，对当地居民的健康造成危害。到20世纪70年代末，经过多年雨水冲刷，化学废物已渗入住宅地下室并形成毒气释放。
在民众质疑和媒体报道下，此事成为轰动全美的“拉夫运河事件”，其导致的一个惊人发现是，美国境内有成千上万个类似拉夫运河的危险废物简易填埋场，犹如一颗颗定时炸弹，严重威胁公众健康和环境安全。
在强大的舆论压力下，美国国会1980年通过了《环境应对、赔偿和责任综合法》，批准设立污染场地管理与修复基金，即超级基金，该法案也因此被称为超级基金法。
超级基金法授权美国环境保护署对全国污染场地进行管理，并责令责任者对污染特别严重的场地进行修复;对找不到责任者或责任者没有修复能力的，由超级基金支付污染场地修复费用;对不愿支付修复费用或当时尚未找到责任者的场地，可由超级基金先支付污染场地修复费用，再由环保署向责任者追讨。
该法案最重要的条款之一，就是针对责任方建立了“严格、连带和具有溯及力”的法律责任。这意味着，不论潜在责任方是否实际参与或造成了场地污染，也不论污染行为发生时是否合法，潜在责任方都必须为场地污染负责。
连带责任还意味着，当存在两个或更多的潜在责任方时，环保署有权对任何一个或者全部责任方索要全部修复费用，直至全部费用被追回。如果某责任方不能支付自己应付的费用，那么其他责任方必须补偿差额部分。
超级基金法在美国实施30余年，历经不断的调整和修正，总花费达到近650亿美元，为美国生态环境保护和民众健康做出了重大贡献。据统计，超级基金法颁布实施到2008年，共清理有害土壤、废物和沉积物一亿多立方米;清理垃圾渗滤液、地下水、地表水约12.9亿立方米，纳入到治理范围内的地下水污染场地达到997块，为数百万人提供了洁净的饮用水源。
超级基金法还因其严厉的连带环境责任制度，催生了一系列相关的环境管理政策，如“绿色信贷政策”“环境责任保险政策”等。这些政策对美国的环保、企业生产和发展产生了十分深远的影响，并在某种程度上对企业起到了震慑作用，使其以更加谨慎的态度对待环境保护和污染防治。
棕地再开发在缓解环境压力的同时，也有利于刺激经济增长、增加就业，获得经济发展与环保双赢局面。美国市长协会2010年公布的调查报告显示，自1993年以来，美国50个城市通过棕地再开发获得税收达到3.09亿美元，54个城市通过棕地治理新增了近16.2万个工作岗位。 材料6
在工业化过程中，德国留下了许多污染场地，有15%~20%的土地被怀疑可能受到污染。调查结果表明，德国有30万块土地需要治理。在后工业化时代，土壤保护已经成为德国环保的一项重要工作。
德国的土壤保护工作做得比较深入细致，开展了污染场地调查，底数清楚，为开展土壤保护工作打下了坚实基础。
首先，全面开展土壤监测。目前，德国各州都对土壤进行长期监测，全国共有800多个监测点。联邦与各州政府设立土壤污染调查小组，根据土地的用途，对土壤进行监测，目的是随时了解土壤特性的变化信息，同时观察土壤发展趋势，评估治理措施是否有效。
其次，对全国有污染嫌疑的地块进行排查、筛选。治理土壤污染的第一步是对所有怀疑可能受污染的地块进行登记造册，并展开预备性调查。根据调查结果对污染场地进行风险评估，确定有没有必要采取措施排除危害。接下来是对重点污染地块进行详细调查。然后，通过情景模拟，开展土壤修复研究，制定技术方案。最后，制定污染治理与土壤修复规划并实施。
在20世纪90年代中期，萨克森州的工业衰退得很厉害，当时就开展了一次污染场地的调查。截至2010年4月，有超过28500块土地以及38680个局部地块被怀疑受到污染，占全州国土面积的5%。目前，经过进一步的调查，16%已经排除污染，12%已经得到修复，52%的怀疑对象受到监视，目前没有进行处理，17%的地块有必要进行修复，3%的污染土地必须马上处理。
第三，建立污染场地数据库。根据调查结果，萨克森州对全州污染土地建立了一个详尽的数据库，所有与土壤保护相关的州政府部门都可以使用这个数据库，下一级地方政府也可以查找属于本地区的污染场地情况。同时，建筑公司也可利用这个数据库。通过这个数据库，可以对全州土壤保护进行有效的动态管理。
在土壤修复方面，德国的理念是保护土壤的特殊功能，而不是土壤本身，对不同功能的土地，区别对待。根据这一理念，德国现有30万块土地需要治理，但真正需要采用技术改造的只占10%左右。
哪些土壤需要治理?德国通过精密计算设计了一套指标来评估土壤风险:在绿色线上的，主要是预防土壤恶化;在黄色线上的，要发出警告;在红色线上的，必须进行清理。
目前，德国主要采取3种措施治理土壤污染:一是净化污染源，比如把污染土壤挖出来处理;二是隔离封闭，如把污染物固封起来，以免污染地下水或者空气;三是保护与限制，如限制人群接近污染源。通常情况下，3种措施要综合应用。政府相关部门为污染治理企业提供治理手册，给予指导。对于没有资金或者不需要马上处理的污染场地，要把它单独隔离出来，进行跟踪监测。
土壤修复需要高额费用，谁来付费?德国实行“谁污染谁付费”原则，对于无主的土地，先由政府垫钱修复，然后调查污染到底是由谁造成的，最终确定由谁来进行治理或者支付费用。如果一家企业拒绝清除自己对土壤造成的污染，监管部门将会根据法律给企业开出罚单，然后由法院执行。一般情况下，监管部门会给企业两种选择:要么自己清理，要么由当局指定一家公司代为清理。
对一些历史遗留下来的污染场地治理，德国给予政府补贴，但有严格的规定，政府的资金仅用于防止污染风险扩散、土壤保护部门确定的措施。而且污染必须是在1990年前产生的，且于1992年前向政府提出申请。污染场地治理费用绝大部分是由企业自己承担的，政府资金主要用于解决两德统一前遗留下来的污染问题。如果污染企业无力治理，即使向政府提出申请并获得批准，仍要承担10%的费用。其余90%的费用由联邦政府和州政府共同承担，其中60%由联邦政府出，40%由州政府出。目前，只有少数企业获得政府资助。
当然，土壤保护最好的手段是尽量少用土地。在工业化过程中，大量农业用地转为工业、交通、住宅用地，土地利用的转型导致了土壤污染。少用地意味着少污染。因此，现在德国对土地转型利用实行总量控制，现在每天农业土地转型利用的总量为50多公顷，到2020年不能超过30公顷;为满足建设需要，重点向城市要土地，重视土地的重复使用，避免无节制地向周边拓展，造成新的污染。
如何保护和治理土壤环境，直接关系到经济社会的可持续发展与国家安全，请你谈谈给定资料中国内外做法对做好这方面工作有哪些启示。(100分)要求：紧扣“给定资料”,条理清楚,全面准确，不超过500字。(本题分值：100分)
下周二之前将以上两篇申论答案以word形式发送到我QQ邮箱。
初级会计职称考试
1、会计实务：
A.时间分配原则：上班日保证每天至少1.5小时学习时间，休息日保证每天至少3小时学习时间。 B.具体分配：（自己结合学习进度拟定计划）
2、经济法：
A.时间分配原则：上班日保证每天至少1小时学习时间，休息日保证每天至少2小时学习时间。 B.具体分配：（自己结合学习进度拟定计划）
推荐第4篇：SEO团队计划任务
Seo团队策划方案书
SEO团队的策略：建立，维护，推广，优化网站。利用站群和论坛的方式推广 组建SEO团队的目的：
近日观看竞争对手，发现我们网站数据相 差太大，根据公司发展情况以及需求考虑，需要组建一个专业的SEO团队，负责网站外链，收录，流量，PR值等整体数据的提升。组成专业定向人才，高效率、高质量的完成手上工作。为公司全面的网络营销做出合理建议，即时反馈用户和市场情况。 SEO团队带来的效益：
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SEO团队人员职位介绍及范围：
SEO策划：
网站整体结构以及数据分析，竞争对手分析，搜索引擎动态分析，各阶段SEO效果把控，及时制定并监督可行性SEO方案、数据报告。
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SEO团队工作计划
一、竞争对手分析
利用搜索引擎寻找关键字排名较好的竞争对手（3-5个），分析其排名较好的原因，如域名，站龄，页面关键字，内外链数量与质量等，记录并进行比较。
二、关键字选取
参考竞争对手，根据网站与产品做相应关键字拓展，并利用相关工具，如Google trends，选取合适的关键字（每个页面3个左右）。
三、页面关键字优化
根据选定的关键字做相应的优化，包括：
1.meta信息优化，
2.标题关键字优化，
3.文档关键字密度调整，注重段首与段尾，
4.关键字加粗与斜体的设置，
5.内链的添加与锚文字的关键字优化，
6.图片优化，
7.导航优化，
8.注意长尾关键字的优化。
四、网站目录提交
收集整理分类目录及一些专业目录网站，如DMOZ目录、yahoo目录、ODP目录等，在网站新上线或者有较大改动的时候考虑提交网站目录，以加快收录速度并增加外链。
五、产品页面书签提交
收集delicous，dig，faves等网页书签站点，将主要产品页面提交到这些书签站点，以加快收录，有利于关键字排名（注意标题与描述中的关键字）。
六、撰写软文，保持网站定期更新
根据产品关键字，定期撰写相关软文，并进行关键字优化。将软文添加到产品网站，保持网站的定期更新。
七、外部推广
1.收集论坛，博客，新闻站点等网络资源（可通过竞争对手跟踪，关键字搜索，RSS订阅等方法），
2.将软文发布到相应的资源，以增加外链(带上网站产品与问斩页面的锚文字链接)。
3.将一些重要的文章页面提交到网络书签站点，
4.wiki站点的推广；
5.尝试一些社交站点的推广，如facebook，twitter，youtube等。
八、交换链接
好的友情链接对网站的PR值提升有很大的帮助。网站外链积累到一定数目时，可以联系一些PR值在4以上的网站，与行业网站、相关性网站进行链接。每周固定联系一定数量的网站。
九、Google adwards付费广告
在销售旺季的时候，可以考虑对一些搜索量较大的关键字做google的付费广告。
十、排名效果跟踪，流量分析
利用google analysis进行流量分析，分析流量来源，记录效果较好的外链资源并加以应用。制定关键字分析表格，每半个月进行关键字排名与流量的记录与跟踪。寻找新的关键字，跟踪效果。
十一、建立、维护、更新、推广、优化商标论坛
建立商标论坛，对论坛的策划和维护，论坛人员的管理，日常的更新，论坛互动。
推荐第5篇：物流部工作计划任务及岗位职责
工作计划任务及岗位职责
部门：物流部时间：2011年度部门负责人：张成坤
一、工作要求（部门工作主体）
物流部工作主体是：
1、商品车的验收工作。
2、商品车的日常管理工作。
3、商品车的调送工作。
4、行政用车的工作。
二、部门管理责任计划及人员岗位职责
（一）部门管理责任计划（含消防安全、卫生，责任到人）
1、商品车的验收工作。商品车到达公司后，派专人验收。
2、商品车的日常管理工作。
（1）负责商品车钥匙的管理，如有客户需要看车，业务员领取钥匙必须做好签字登记（如果没有登记发放钥匙，出现问题责任由物流部自负。如果需要开动车辆必须有物流部人员操作，业务人员私自开动车辆，出现问题责任由业务员自负。
（2）负责对所有库存车的电瓶及车况定期检查、保养做到每台车都能正常运转；
（3）做到每台出库车辆的车况良好、工具齐全，见到出库单后才可出库；
（4）如果维修部需要拆用商品车配件，要做好记录，把拆掉的配件及时报到备件部，配件到货后，应及时配合维修部把车辆修复并做好记录。
3、商品车的调送工作。
（二）人员岗位职责
三、人员安排
四、建议
推荐第6篇：市农林局十项计划任务
文章标题：市农林局2007年十项计划任务
一是努力增加农民收入。走高效产业规模化和农业功能多元化的路子，带动千家万户增收。二是大力发展高效农业。增加高效农业面积15万亩，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.daodoc.com/)一
站在手，写作无忧!]重点在农业园区和产业基地，建设各类设施。三是创建国家旅游名城。着重推出“三农”，即：农庄、农园和农家乐村。全年接待游客320万人次，实现综合收入12亿元。四是狠抓绿色___攻坚。坚持“东部城市绿色中心”的定位，完成造林9万亩。五是确保农产品质量安全。着力在长效机制上下功夫，提高社会公认度。六是加快品牌创建进程。新创建国家级名牌农产品1个，新认证省级名牌5个、市级名牌10个。七是探索构建新品种、新技术、新模式的“三新”推广体系。八是不断强化公共服务。启动农技推广、信息化和执法三个体系建设。办好农民老板网，使之成为___农村信息服务的品牌网络和全国有影响的网站。九是扎实推进新农村建设。发展清洁能源，新建生态家园富民行动示范村5个、沼气专业村10个，新建规模畜禽养殖场沼气处理工程8个。推进“绿色新村”建设，重点对200个村进行村庄绿化。十是积极支持农民创业。对五千个大户在农业专项、贷款贴息、良种推广补贴等方面予以扶持。确保全年一产增加值增幅达到4以上，农民收入中来自一产的收入人均比上年增加150元以上。
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推荐第7篇：运管处工作计划任务10月11日前完成情况
2011年运管处工作计划任务完成情况
一、2011年工作计划
1.推行机关办公自动化系统。
2.建立从业资格考试无纸化考场。
3.建立客运车辆二级维护企业检测线监控平台。
4.指导培育一家一类驾校。
5.开通重庆主城至巴福、江津几江至先锋公交车。
6.完成S107线农村客运招呼站点建设。
7.加大客运改革力度，积极稳妥推行企业公司化经营，整合客运企业，改变客运企业小而散的现状。
8.进一步推动统筹城乡客运一体化发展，开展农村客运分片区经营管理的试点工作，实现一片一司，一线一型。
9.推进道协改选工作，发挥道协指导监督作用。
10.实行企业风险保证金制度，增强企业抗风险能力。
11.开展突发事件应急演练，提高应急保障能力。
12.实施非法营运长效管理机制，严厉打击非法营运车辆。
13.抓好执法队伍建设，加强执法人员培训，规范执法程序，提高执法人员的综合素质。
二、目前已完成的工作任务
1.机关各科室增添了办公电脑及相关办公设备，推行了办公自动化。
2.建立了从业资格考试无纸化考场。2011年3月31日江津区道路运输从业人员无纸化考场投入使用。
3.完成了客运车辆二级维护企业检测线监控平台建设。
4.加大客运改革力度，逐步整合客运企业，改变客运企业小而散的现状。今年远程公司整合到重长司；渝海公司整合到运输总公司，运输总公司将下属客运分公司、珞璜分公司、德感分公司整合到一起；康翔公司将下属四面山公司、柏林公司、白沙公司整合到一起。
5.2011年3月18日，江津区道路运输协会在荣华大酒店召开了第三届会员代表大会，完成了道协改选工作，并已正常开展工作。
6.2011年9月13日顺利开通了重庆主城至巴福公交车。
7.2011年9月修建完成S107线农村客运招呼站点2个。
8.按照国家安全风险管理办法的规定，协助区安监局落实了道路客运企业安全风险抵押金制度，增强企业抗风险能力。
9.组织开展了2次突发事件应急演练。
10.联合公安部门，开展了机动车非法营运专项整治。
11.对执法人员开展1次法制培训，并规范了执法程序。
三、目前未完成的工作任务
1.指导培育一家一类驾校。
2.农村客运片区经营管理试点工作。
3.江津几江至先锋公交车开通。
4.机动车非法营运专项整治。
推荐第8篇：工作表
目标：完善企业内部货币资金管理制度体系
内容：一.现金内部控制管理
二.银行存款内部控制管理
三.其他货币资金内部控制管理
四．对软件、硬件系统的维护及管理
五．对工作过程中出现不合理、不合法情况的处理
六．监督实施该管理制度
对象：基本账户、一般账户、私户、pos机、现金、其他货币资金 要求：
1、实行钱、帐、物分管制度
2、使财务人员职责权限相分离
3、保证录入系统数据的及时性、准确性、真实性、完整性
4、及时核对各账户在V3与K3中的发生额，对银行账户余额尽量做到每日核对，及时管理未达账项
5、分类管理企业法人印鉴与身份证复印件、营业执照、财务专用章及税务登记证
6、分离财务部负责银行与企业的定期对账的权限，并对库存现金进行不定时清查
7、加强对票据的管理工作，明确各种票据的购买、保管、使用、背书转让及注销等环节的职责权限和程序
8、对各系统的维护及管理
9、对同事与同事、上级与下级之间发生的不合理、不合法的情况处理
10、对本制度的执行力度进行监督管理
根据要求制定大纲要领： 1.现金内部控制管理
1.1及时对现金存款进行盘点，了解现金存款的实时情况
2.银行存款内部控制管理
2.1办理银行账户、各结算业务流程所需资料的管理
2.1.1由专人负责保管公司财务章、企业法人印鉴、税务登记证，营业执照与企业法人身份证复印件则另交他人（出纳以外）的人员保管。
2.1.2 出纳开设、注销、变更银行账户时，需提交书面申请报告，交由上级审批，并做好相关记录。
2.1.3 电子银行卡与密码的保管人员不得为同一人，且密码管理人员应定期更换密码。 2.2 进行帐帐、帐实核对 2.2.1每日进行一次对账，检查账面余额与银行的电子对账单是否一致。重视未达账项的调整。
2.2.2银企双方至少每半年保持一次面对面对账机会，坚持做到经办人员与对账人员相分离，即平时的会计记账人员不应作为面对面对账人员直接参与，应另安排他人操作。
2.2.3 将对账工作从财会部门中剥离出来，降低企业资金风险。
2.2.4 出纳每日结出的现金日记账余额与现金核对
2.2.5每日核对账户余额，并及时录入V3系统，核查V3余额与K3余额是否相 2.3 基本存款账户管理
2.3.1对需要定期支付的业务（如授信归还、水电费扣费）进行管理，做到能实时了解账户余额是否足够支付该笔业务 2.4 一般存款账户管理 2.5 私户 2.6 pos机
3.其他货币资金内部控制管理
3.1支票、汇票
票据管理人与印章管理人职责分离 3.2信用卡、存折的管理
派专人管理密码 3.3 4.对电脑系统的维护及管理
5.对工作过程中出现不合理、不合法情况的处理 6.
推荐第9篇：通过计划任务实现电脑自动开关机
设置一 定时自动关机
假如你需要电脑在２０：２０自动关机，那么只需要在“开始”菜单中选择“运行”，然后输入at 20:20 Shutdown -s，点击“确定”即可，必须先启动Task Scheduler服务。这样当电脑系统时间到了２０：２０时，电脑就会自动出现“系统关机”的对话框，３０秒以后就会自动关机，这３０秒是为了让用户在关机前保存现在运行的工作，以免造成不必要的损失。
注意：-s参数是指本地计算机。
.设置二 倒计时自动关机
假如你需要电脑在１０分钟以后自动关机，那么只需要在“开始”菜单中选择“运行”，然后输入Shutdown -s -t 600，点击“确定”即可。这样电脑即开始倒计时，１０分钟以后电脑将会自动关机。
注意：-t参数是倒计时自动关机的命令，600参数是１０分钟即６００秒。
.设置三 取消自动关机
假如你已经设置了自动关机，但又改变了主意，不必自动关机了，那么只需要在“开始”菜单中选择“运行”，然后输入Shutdown -a，点击“确定”即可。这样即关闭了已经设置的自动关机。
注意：-a参数是取消自动关机的命令。
.设置四 定时重新启动
假如你需要电脑在２０：２０重新启动，那么只需要在“开始”菜单中选择“运行”，然后输入at 20:20 Shutdown -r，点击“确定”即可。这样当电脑系统时间到了２０：２０时，电脑就会自动重新启动了。
注意：-r参数是重新启动的命令。
.设置五 倒计时重新启动
假如你需要电脑在１０分钟以后重新启动，那么只需要在“开始”菜单中选择“运行”，然后输入。
Shutdown -r -t 600，点击“确定”即可。这样电脑即开始倒计时，１０分钟以后电脑将会重新启动
.设置六 自动关机&重新启动之前提示
假如需要在自动关机&重新启动时的“系统关机”的对话框需要提示的话，那么可以附加命令-c”消息内容”，注意：此处问”（半角）并非为“或”（全角），并且消息内容不得超过１２７个字符。
推荐第10篇：大学生创业计划任务分解书.方案
大学生创业计划项目任务分解书
为深入贯彻落实科学发展观，促进大学生创业、就业的要求，吸引、鼓励更多的在校或即将毕业的学生投入创业热潮。具体方案如下：
一、指导思想
以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，并结合人力资源和社会保障部《关于实施大学生创业引领计划的通知》，配合大学生创业优惠政策，推出“湖南吉利汽车职业技术学院大学生创业计划”，大力推进本校大学生进行创业活动，为大学生创业、就业提供良好的方法，为大学生人才的成长提供一个充实的实践渠道。
二、创建目标
以带领本校大学生创业致富为“创业园”的工作思路，通过校企合作，创建“大学生创业园”，不断地组织大学生、引导大学生、服务大学生，使大学的人才培养得以更好的施展。由本院校学生处、基础部、商务系联合协助学生创办“大学生创业文化节”讲逐步完善大学生创业综合服务这一宗旨。
创办初期流程： 1.动员大会：集合本校有意向或已有成熟想法的学生开展大学生创业活动讲座、有问必答等专业性较强的活动。并分享大学生成功创业的案例，让学生观看大学生成功创业的视频等，使之从中收到鼓舞获取经验。（学生处）
2.从现阶段国家以及学校对创业的重视度出发，精细挑选并合理安排创业讲座的内容，分阶段进行。并及时更新国家创业政策、最新创业政策解读等学生所需要了解的网站。（基础部）
2.对于有意向但目标不明确的学生，创业中心提供适合学生的创业项目，并带领学生分析此项目是否适合。（学校创业服务中心）
3.根据学生的创业意向，要求他们提交合理的创业计划书。根据学生的创业计划书，创业组的老师与学生一起修改及讨论。指出问题，弥补不足。（怎样写好一份精彩的创业计划书——商务系）
4.市场营销的老师带领学生进行相应的模拟市场调查。从市场调查的具体步骤，选择开店的方式，单独创业还是入股投资等出发一步步解决。（商务系） 5.解决资金问题。家庭资助、贷款借助、学校赞助等。（学校创业服务中心） 6.如何面对创业失败的问题。（学校创业服务中心）
三、讲座的主要内容
为更好的引导本校学生进行创业，基础部针对当前学生创业最担心的问题，经过调查和研究，精细挑选出以下几个方面的内容对全校有意向进行创业的学生在一定程度上给予解决与帮助。此内容在今后的实施过程中不断完善与更新。 1.加大创业政策宣传，普及大学生创业。 2.2015年创业者的10大趋势
3.如何写好一份赢得商机的创业计划书。4如何及怎样选择自己合适的项目？
5、如何组建属于自己的创业团队？
6、如何解决资金问题
7、四大策略应对当代大学生创业失败率高问题
一、加大创业政策宣传力度 普及大学生创业政策刻不容缓
进入21世纪以来，大学生创业成为高校的一个热门话题。据统计，“十一五”期间，浙江从事自主创业和自由职业的应届毕业生超过两万人。这些创业的大学生现状如何？他们在创业过程中有些什么困难？高校、政府部门针对大学生创业出台的扶持政策有没有起到作用？昨日，宁波工程学院对媒体发布了一份学生调查报告，从这份报告中发现，近几年宁波高校在校大学生创业积极性总体较高，但是在发展中仍存在不少瓶颈。 创业劣势
项目定位不准确，缺乏管理、法律方面知识 据了解，这份调查是宁波工程学院学生处副处长易后余带领12名学生，调查了宁波大学、宁波大学科学技术学院、浙江纺织服装学院、宁波工程学院等4所高校34名在校创业的学生和指导创业的教师后，共同完成的。从调查看，大学生尤其是在校大学生创业普遍存在四大劣势：
1、创业的出发点缺乏理性基础。
从调查看，超过50%的大学生创业的出发点是为了挑战自我，还有近25%的受访者则是为了寻求刺激，这就说明他们创业出发点缺乏一定的理性基础。
2、创业项目定位不准确。
调查发现，许多在校大学生对创业的认识还只停留在一个美好的想象中，创业项目的选择往往没有经过市场调研就仓促上马。
3、综合素质弱，缺乏经验。
虽然多数大学生在大学期间也学了一些有关基础管理方面的知识，但对于人事管理、资金财务管理、生产管理、经济法、税务、知识产权法等知识仍比较缺乏。
4、与学业冲突矛盾。
在创业过程中，每个创业项目都需要花费很多时间和精力去管理经营，而作为学生，又需要根据学校安排的课表准时上下课，完成相应的课后作业和进行各种考试。许多大学生往往会顾此失彼，有的同学甚至学业不成功，创业也不顺利。
超过八成的创业学生不了解创业补助政策
为支持、鼓励大学生创业，从中共中央办公厅、国务院办公厅到当地政府部门，相继出台了多项扶持政策，其中包括提供小额贷款、减免税收、员工聘请和培训享受减免费优惠等。高校也纷纷推出鼓励扶持举措，宁波大学、宁波工程学院、宁波大学科技学院及浙江纺织服装学院均成立了创业指导中心，对学生开展创业教育，鼓励学生参加各种类型的创业计划竞赛。针对学生创业普遍存在的经验经费不足、场地缺乏及学业与创业的矛盾等问题，四大高校均开创了大学生创业孵化基地，孵化园不仅免费开放，而且在网络、电费、水费方面也有学校实行了全免制度。
但从调查看，超过半数的被访问者表示对政策偶尔关注，约30%的被访者表示不太愿意去了解，只是知道一点；只有不到20%的被访者经常关注且比较清楚地了解相关政策。 以创业资金为例，尽管从中央到地方专门为大学生创业出台了小额贷款政策，但调查显示：有超过半数的创业者（52。94%）选择与合伙人融资从而获得创业资金，47。06%的创业者来自于家庭的支持。 应对措施
高校多提供创业培训，学生最好选择合伙创业
采访中，易后余指出，目前大学生在创业方面还存在着诸多问题，要解决这些问题，最关键的是要培养大学生形成正确的自主创业意识。在这过程中，高校、社会、政府层面要对大学生加强自主创业的菜单式培训，提高大学生自主创业的综合能力、市场洞察能力。学校要引导学生正确认识社会，了解社会需求，积累创业经验，逐渐形成正确的自主创业意识与准确的市场定位；大学生自己则应塑造良好的创业心理素质，并通过各种渠道广泛获取创业经验。
还有一点也比较重要，同校创业的学生可以多进行沟通、交流。为了减低创业风险，优化利用资源，在校大学生最好能合伙共同创业。“一根筷子很容易就被折断，十根筷子绑在一起就不会轻易被折断了。”易后余告诉记者。（搜狐教育）
鉴于大学生创业经验不足，对创业政策了解不够，很多时候会顾此失彼，与成功失之交臂。因此加强创业政策宣传刻不容缓。
二、2015年创业者的10大趋势：身临其境的体验
在让有兴趣的同学们对创业更感兴趣之前，我们看看2015年创业者的10大趋势是怎样的让我们身临其境？我们对技术的痴迷也正在日益令我们感到困惑。当我们沉浸在科技和更多在“网”上的生活的同时，我们也自食其果，开始怀念起以前更低调和轻松的生活。 大学生创业网讯 我们对技术的痴迷也正在日益令我们感到困惑。当我们沉浸在科技和更多在“网”上的生活的同时，我们也自食其果，开始怀念起以前更低调和轻松的生活。我们正在把自己和技术紧紧连在一起，但我们也会对未来充满了迷惘。
就好像青少年青春期烦恼症一样。
我们对待技术变化的这些情绪也将直接影响2015年，我们的需求和思考方式。
纽约广告公司JWT潮流新焦点部主任Ann Mack列举了2015年以及以后科技发展的10个方向。对于寻找如何推动他们的商业模式向前发展的创业者，或者正在思考自己的初创公司方向的潜在创业者，可以看看JWT的前十个创业灵感：
1.身临其境的体验。我们需要更多的娱乐方式。这些娱乐必须能够调动我们所有的感官。
产品灵感：无线音频系统制造商Sonos已在纽约和洛杉矶推出的音箱设备，使用这些设备时，配合扬声器里传出来的音乐，同时也有色彩、灯光和动画放出。
2.使用图片交流，这是一个读图时代。我们越来越多地生活在一个视觉的世界。相机、摄像机和电脑整天都在我们的手中，我们用Instagram（类似国内QQ、微信一样的交友聊天工具）随时抓拍并分享我们的早餐，我们在上班的路上用Vine拍摄和分享视频，吃饭时在博客上发我们朋友的照片，在facebook上发我们起居室装修的照片。
产品灵感：在线约会网站Tinder每天有3。5亿人次刷卡进入。不需要填写或阅读繁琐又罗嗦、过度分享的个人档案；用户完全根据照片评判。
3.更快，更快，更快。我们正处在麦克（Mack）所说“急躁的时代”中。顾客期望比以往更多，更快、更方便。并且我们正在变得越来越冲动。所以，一切提供更快服务的公司，都在受青睐。
产品灵感：eBay现在将以大约5美元一小时的价格从当地商人那里快递您想要的任何东西。（试想想我国的淘宝）
4.移动互联网可以带来任何机会。现在有一部手机就意味着你已经和世界被联系起来了。越来越多的移动技术，甚至只有简单的SMS文本消息，都正在被用来为发展中国家的人们提供卫生保健、教育、财政方面的机会。
产品灵感：沃达丰（Vodafone）和土耳其的粮食和农业部门建立了伙伴关系，让那里的农民可以接收到天气、政府法规和商品市场价格的实时更新。
5.电脑读取我们的思想。情绪识别软件和“大脑-计算机接口”意味着您周围的技术设备可以识别您的情绪。（所以当您假装微笑时，您的智能手机可能会识破哦。）
产品灵感：食品和饮料公司Nestle（雀巢）利用“brainbooth”追踪学生在KitKatbar（奇巧酒吧）吃东西时的脑波，然后根据该数据，勾勒出了每个人所特有的信息。
6.无法隐藏自己。如果你有一个移动设备，公司和政府永远都能发现你在哪儿。知道这点是不是大多数人都会害怕而被吓走？（但是当然，即使害怕而被吓跑，他们也还不会放下自己的手机。）
产品灵感：英国Tesco（特易购）加油站通过移动设备，监测并分析了出现在他们面前的人的性别和年龄，并在分析结果的基础上显示广告。监测系统也可以知道消费者看了一个特定的广告多久。
7。我们都讨厌我们所崇拜的技术。为了说服自己我们没有真正地过于依赖我们自己的电脑，我们努力想证明我们还在与其他事物，而不是仅仅和我们的智能手机维持着人际关系。越来越多的人倾向于为“脱离网络”的事物买单。
营销灵感：She&Him，Jack White，the Yeah Yeah Yeahs和Prince等音乐团体和音乐家们请观众在音乐会期间把手机藏起来，以便他们不会望到一片iPhone屏幕的海洋。
8。传统没那么落败，难以被摧毁。它们可以被重新树立起来。长期存在的规范会渐渐被融合，并通过新的、重新定义的社会规范再度显示出来。
营销灵感：我们花更少的时间在教堂的长椅上读祈祷书，但在美国和英国，世俗的“无神的教会”为了把人们聚集在一起，开始做许多社区福利，以及“周日上教堂”名义的例会活动。
9。不要完美过头。技术使我们的日常生活更精确、更具策划性和更忙碌，我们渴望不完美，体验稍微有些不平衡的、奇特的人类和事物的本质。
产品灵感：一家名为Billa的奥地利连锁杂货店推出一系列被称为“Wunderlinge”的略带瑕疵的水果和蔬菜。这个词本身就是单词“异常”和“奇迹”的组合。
10。我们都只想成禅。我们和我们的智能手机越来越忙——从办公室到汽车到火车到家里并且周而复始，我们都在寻求如何保持冷静。“活在当下”并不只是针对瑜伽工作室来说的。
产品灵感：Virgin Atlantic（维珍航空）请冥想大师开发了在他们的航班上播放的视频，教客户在他们无聊时如何睡眠和保持冷静。
三、没有商业计划的初创公司只是一个“昂贵的爱好”
毁掉你的新创企业和信誉的最快办法之一就是递交一份糟糕的商业计划，甚至根本没有计划。如果你有成功创业的经验，即使是最保守的投资人可能也不会担心你的下一个商业计划的质量。但是，对大多数人来说，千万别相信所谓的“硅谷神话”——把你价值百万美元的点子写在餐巾纸的背面，投资人就会蜂拥而至。
作为投资者和指导者，面对志向远大的企业家们，我的经验是，毁掉你的新创企业和信誉的最快办法之一就是递交一份糟糕的商业计划，甚至根本没有计划。如今，真的很难为没有商业计划书这件事找到借口，因为网络上就能找到例文，每家书店也都有商业计划方面的书籍，还有很多手机应用可以自动完成草拟过程。
一份好的商业计划不必像一本书那样长，也不一定要附上大量的财务报表。大多数我见过的好计划只有25页，它足以详尽地介绍你的商业计划的内容、时间、地点以及具体实施步骤。计划必须简要地回答每一个相关问题，所有你能想象到的来自你的团队、你的合伙人和投资人的问题。
事实上，组织和撰写报告的过程是你确定自己能够回答这些问题的最好途径。你想从开发商手里买一栋房子，或者自建住房，但是没有关于时间、价格和房屋特征的计划书，你觉得靠谱吗?我想不会。大多数投资人倾向于把没有计划书的初创企业当成一种“昂贵的爱好”。
虽然没有一种神奇的公式能让你按照一定的格式和顺序写出正式的商业计划，但是我推荐以下10个要点，你可以按照这个顺序陈述相关内容：
1.经营概要
2.问题和解决办法
3.公司简介
4.市场机会
5.商业模式
6.竞争分析
7.市场推广及销售策略
8.管理团队
9.财务预测
10.退出策略
省略其中一项或更多主题的商业计划是不完整的， 仅提供部分计划就浪费了大好机会，无法给投资人留下深刻的印象。你只需要多做点额外工作就能让它变成一份专业的文件，包括封面、目录、标题和页码。不要试图使用技术术语、行话和缩略语来打动投资人。
如果你没时间写计划书，或者你的写作技巧不尽如人意，别担心，你可以找人帮忙。据我所知，没有一个总经理会自己起草全部合同，但是每个聪明人都有一个能为自己写东西的人，而且这个人对所有情况了如指掌。不能设法制定商业计划的企业家恐怕也管不好一家新公司。
当然，如果你还没有了解计划书的所有要素，现在就来学习一下吧。我的建议是进行自我检视，找到一位具有商业经验和专业知识的指导者或者合伙人，帮你制定一份具有可行性的商业计划。也许你的想法在技术上是正确的，但是如果没有商业计划化，它可能就会胎死腹中，这是谁都不愿看到的。
虽然不能打包票，但是各种研究发现，一般来说，制定了优秀商业计划的企业家有更多机会获得投资，企业也更容易成功。在任何情况下，特别是在初创企业这个成功率低于50%的高风险领域，你必须占据先机。
四、如何及怎样选择自己合适的项目？
１． 首先为什么想开店（拥有开店意向）
心理学的角度分析
①感性创业者。多属感情用事型，常被某些运营成功的店面吸引，店内的温馨气息及井然有序的节拍，常使其心情遭到鼓舞，对开店抱有很高的期望但不一定会付诸于实际。
②理性创业者。又可分为两类：一是水到渠成型，这类人拥有专业技艺，半路出家，从基础做起，阅历公司各项营运阶段，实力强；二是停、看、听型，他们不急于投入，心中对开店仍存疑惑，想经过各种渠道停止了解，找寻最好的方式。
２．开店成功率有多高（懂得分析市场环境）
相关专家关于开店成功率曾停止过调查，结果显示，参与加盟体系开店成功者约为８０％，独立开店成功者比例约占２０％。专家以为，店面运营成功之道，“技术”是基本生活条件：真正能让店面落地生根，充足的竞争力是不可或缺的；留意市场讯息，关注新外形消费文明及特性，才干在消费者倾向理性思索的情形下，免于落入削价竞争的恶性循环中。
３．开什么样的店（自己心中有谱）
倘若问你究竟想开什么店时，你能马上答吗？要是还没个谱，一会儿想开花店，一会儿又想开咖啡店，心中像有１５个吊桶般地七上八下的话，以下的建议，仅供参考。
① 你浑身充溢发明力，内心热情如火，外表光芒万丈，可思索运营餐饮：自助火锅店、传统小吃店、便利外送等餐饮效劳业。
②若你酷好精致有层次的物品，二手精品店、手工艺专卖店及小型咖啡屋，能让你一展雄才。
③若你极度敏感，有爱家、恋家情结，托儿所、幼儿园将是你的最爱。
④若你经常跟着觉得走，时时设身处地地为人着想，宠物店、花店、园艺店正需求你这种特性。
另外，还须思索个人性情特征、兴味，清楚手头上握有的资金数目后，进一步了解你所要开设的店面，能否由于业态属性不同，需有特殊才干，如：业务开拓才干、表达才干，并对行将投入业种的顺应度做逐一评价，如任务时段、任务时间长度及任务停止方式。专家建议在尚未决议开店业种时，应多参与加盟业者举行的说明会，听听不同业种的声响，并亲身听听开店的酸甜苦辣。
４．用什么方式开店
是单打独斗，自己开店？或是邀亲友合伙？抑或是入主加盟体系，由总部提供开店资源？专家以为，若所开设的店面，与过去任务阅历有关，并曾担任运营管理职务，可思索独立开店。但若像我们一样是毫无阅历的在校或即将毕业的大学生，可能更适合选择适宜的加盟体系，从中学习管理技巧，也不失为降低运营风险的好方法。此外，合伙投资开店，日后须有面对股东意见分歧与权责划分的勇气。合伙最好防止２人组合，而以３人为佳，最多不超越５人。但在资金有限制的情况下不妨先尝试多人入股制。
案例：
５．开店前琢磨哪些投资要素（做好相应市场调查）
开店前应进行充沛的调查。没有调查就没有发言权。店铺所在地人口发布状况，附近聚集的学校、单位、居民楼盘等，本区域消费水平、习气，有无同类店铺，若有，要调查其生意好环。深入了解当地或片区的顾客层次，在店铺定位时便愈能投其需求与喜好。关于转让的店铺切勿轻率接手，特别是急转的店铺可能资金比较偏低。有的人一看见某某店铺转让，觉得其门面不错，价钱也不贵，便贸然接手，殊不知开店之后才发现目的市场太小，甚至形成“无人上门”的困境，但为时已晚。若你往常细心观察，有时便会发现某店铺上经常都写着转租二字，老板换了一个又一个，说明都没赚到钱。相反的状况是：有的店铺几年来不时没有改动，这说明该店有生意可做，有钱可赚，其选择是正确的。一般来讲，开店之前的市场调查包括以下几个方面：
① 店铺周围环境如何。环境的好环有两种含义。一种含义是指店铺周围环境状况。比如有的饮食店开在公共厕附近，垃圾中转站旁边，或不远处便是渣滓堆、臭水沟或店门外灰尘飞舞，或邻居是怪味溢发的化工厂等，这便是恶劣的开店环境。另一种含义指店铺所处位置繁华水平。一般来讲，店铺若处在车站附近、商业区域人口密度高的地域或同行集中的一条街上，这类开店环境应该具有比较大的优势。另外，三叉路口、拐角的位置较好，而坡路上、偏远角落、楼屋高的中央位置欠佳。
② 通是否便捷。有无停车场。顾客到店后，停车能否方便；货物运输以及卸货等能否方便；从其他地段到店乘车能否方便等。交通条件方便与否及地段优势对店铺的销售、价格的高低有很大影响。
③ 周围设备对店铺能否有利。有的店铺虽然开在城区干道旁，但干道两边的栅栏，却使生意大受影响。因此在选择临街铺面时，要充沛留意这点。如何选择呢？典型街道有两种：一种是只要车道和人行道，车辆在路途行驶，视野很自然能扫到街两边铺面；行人在街边行走，很自然进入店铺。但街道宽度若超越３０米，则有时反而不聚人气。据调查研究，街道为２５米宽，最易构成 人气和顾客潮。另一种典型街道：车道、自行车和人行道区分被隔开，其实这是一种封锁的交通，选择这种位置开店也不太好。 ④ 区域人口状况。一般来讲，开店位置附近人口越多，越密集越好。目前很多大中城市都相对集中构成了各种区域，比如商业区、旅游区，大学区等，根据销售产品的不同市场需求在不同区域开店应留意剖析这种状况。 ⑤ 目的顾客支出水准。在经济富裕地段开设首饰店、高档古装店便是瞅准了目的顾客高支出这一特点。城市周边树立的各种商业别墅群或高档小区，一般都是经济宽裕人群聚集的中央。
影响开店位置的要素很多，要素也千差万别。为什么有的偏远小巷的店铺生意年年兴隆，而有的繁华地段的店铺运营困难，这正应了一句哲语：详细状况详细剖析。位置的好坏，是相对的而非绝对的。生意的好坏不仅只取决于店铺位置，还与店铺运营内容、运营方式、服务的态度、售后等均有亲密关系。开店，绝非跟着觉得走就万事OK，要感性和理性合二为一，才能成功。
五、如何组建属于自己的创业团队？
最近特别热闹的一件事情：锤子前方打仗，不怕神一样的对手，却栽倒猪一样的队友手里。创始人通常都是精力与智力超群的人，最头疼的就是频频遭遇猪一样的队友。同学们要组建创业团队可以看还比较经典的一本书《一分钟经理人·打造高效团队》，挖掘创业者在最短的时间掌握高效团队秘诀。
人类自从有了在一起工作的场所之后，对于成功运作的组织而言，团队协作的概念比以往任何时候都更加重要。社会和技术正在以前所未有的速度发生变化。因此，创业企业都面临着越来越大的压力，它们必须迅速适应新形势，以保持竞争力。在创业过程中我们不能依赖将少数顶级执行者晋升为高层的这种领导方式。要想生存，我们就必须找出激发各级人员创造力和潜力的方法。
所有的团队都是动态、复杂和不断变化的生态系统——就像生命个体一样有着各自的行为模式和生活方式。但是所有的团队，不论目标是什么、规模有多大或是会面频率如何，都要经历相同的发展阶段。
为什么创业者必须重视团队建设、激励员工和协调团队？
创业者的大部分工作并不是监督以及与员工一对一地合作，而是以小组方式与员工一起工作。事实上，大多数创业阶段的管理者只花不到30%的时间亲自对员工进行直接监督。他们将大部分时间花在小组会议上，讨论如何与他们的员工、伙伴及上司，或是诸如客户或供应商之类的组织外部人士打交道。当团队有效运作时，他们可以解决更复杂的问题，做出更好的决策，释放更多的创造力，并且在培养个人技能和建立责任感方面做出更多贡献，这是一个人单独工作所无法比拟的。如果团队管理不善的话，就有可能对生产力造成破坏。这就是为什么今天的创业者必须激励员工和协调团队。我们当中任何一个人的聪明才智都不能与我们整体的智慧相媲美。
不同的创业团队最重要的差异是什么？为什么有的创业团队可以特别成功？
创业团队的团队成员定期以面对面的方式进行互动，成员结构相对稳定，由2~15 人组成，而且，他们还会一起完成某项共同任务，或是解决某个共同问题。他们可以是不断发展中的工作单元、拥有短期目标的特别工作小组或委员会、体育团队甚至可以是社会团队。
创业团队之间明显差异表现在规模、目标和人员构成上，然而，还有一个重要差异往往被人们忽略，那就是团队发展阶段上的差异。所有的团队都是独一无二的。但所有的团队都会经历的四个阶段：定位阶段、不满阶段、整合阶段以及成果阶段。
为什么在创业团队中目标和价值观很重要？
肯·布兰佳为我们讲诉了这样一个故事：
两个工人都在用一个大锤敲打一块花岗岩。当问到他们在做什么的时候，第一个工人说，“我把这块花岗岩敲开，仅仅是为了谋生。”当被问到同样的问题时，第二个工人说，“我想要改变一些事情。我们的团队正在建造一座大教堂，而我是其中的一员。”
知道你自己前进的方向，并且让每件事情都朝一个方向前进，这一点至关重要。但是，共同目标和价值观的调整仅仅是通向高效团队之路的开端。一个高效的创业团队从一开始就有一个明确的目标和一套价值观体系。团队预期结果是获得最佳生产力和高昂的士气。达到这些目标的方式是赋权、关系、沟通、灵活性以及肯定与欣赏。一个得力的创业者首先需要树立一个共同目标，从而帮助团队沿着正确的方向前进。一个共同的目标能让员工明白他们正在努力实现什么，以及为什么一起工作。共同的目标为工作赋予意义，帮助每个人朝着同一个方向努力。团队还需要一套约定的价值观，它将指导团队的选择，并决定其追求目标的方式。
高效的创业团队的特点是什么？
想象这样一个团队：它能取得高品质的成果，你以加入这个团队为荣，你知道自己应该做什么，团队的目标也非常清晰。每个人都有一份领导的责任。每个人都有参与的积极性。我感觉自己得到了他人的欣赏和支持。当我讲话的时候，团队成员都在用心听。尊重不同的意见。这就是一个成功的创业团队所应该给员工的感受。通过把这些感受量化，我们得到下面的这些特点，描述了一个高效团队应具备的基本要素：
目标和价值观（Purpose and Value）
赋权（Empowerment）
关系与沟通（Relationship and Communication）
灵活性（Flexibility）
最佳绩效(Optimal Performance)
肯定与欣赏（Recognition and Appreciation）
士气（Morale）
具体来说，目标和价值观是指：1.对于某个共同目标，团队有明确的承诺。团队成员清楚团队工作的内容以及为什么重要。2.分享价值观，规范可以促进诚信、提高质量和加强协作。3.特定的团队目标非常清晰，具有挑战性，与目的相关同时想法一致。4.实现目标的策略井井有条，并且具有一致性。
赋权是指：1.价值观、规范和实践对主动性、参与性和创造性具有鼓励作用。2.团队可以获得相关的信息和资源。3.团队的决策过程、权力范围和责任策略是清晰的。4.指导、组织和培训可以用来支持个人和团队的观点得到鼓励和重视。5.团队成员积极听取彼此的意见，以便相互理解，而不是相互指责。6.团队使用有效方法来寻找共同点并解决冲突。7.诚信和公开的反馈可以帮助团队成员意识到自身的长处和弱点。
灵活性是指：1.团队成员共同负责团队的发展和领导。2.团队能够通过运用所有成员的独特才能和力量来迎接挑战。3.团队乐于接受对不同做事方式的探索，且能够适应变化。4.团队成员根据需要变换角色，来指定方向，以及提供支持。5.支持在工作中预判可能出现的风险。犯错被视为学习的机会。6.团队致力于所有团队成员的持续成长与发展。
关系与沟通方面要：1.包括文化、种族、性别、国籍、年龄等在内的个体差异得到重视和尊重。2.来自所有团队成员的不同想法、意见、感受及观点得到鼓励和重视。3.团队成员积极听取彼此的意见，以便相互理解，而不是相互指责。4.团队使用有效方法来寻找共同点并解决冲突。5.诚信和公开的反馈可以帮助团队成员意识到自身的长处和弱点。
灵活性方面要做到：1.团队成员共同负责团队的发展和领导。2.团队能够通过运用所有成员的独特才能和力量来迎接挑战。3.团队乐于接受对不同做事方式的探索，且能够适应变化。4.团队成员根据需要变换角色，来指定方向，以及提供支持。5.支持在工作中预判可能出现的风险。犯错被视为学习的机会。 最佳绩效是指：1.团队始终产生显著效果，工作能够圆满完成。2.为完成目标，团队致力于高标准和严格的措施。3.为实现目标，团队采取有效的方法来解决问题和做出决策。4.团队致力于从犯错中学习和持续改进。5.团队与其他团队、供应商以及客户之间适当开展工作协调。
肯定与欣赏要做到：1.团队领导及成员认可个人和团队的成就。2.团队重视和肯定整个团队的贡献。3.团队成员感到自己在团队中备受重视。4.团队成员的个人满足感与其贡献密不可分。5.团队庆祝成功和进步。
最后，创业中的管理者不应该当是训练员，创业者应该是教育家，最重要的工作是教导员工，帮助他们进入一个可以自行承担工作的阶段，并为他们提供表现机会。领导者和教育家是两个同义词。创业中的管理者应该培养员工，不能依靠研讨会或培训会议来做这些事情。创业者的工作是帮助所有的团队成员发展技能和学习知识，以便他们能够实现自主指导。同时，你还要为他们提供一个环境，在这里，他们愿意去冒险、成长、承担责任和发挥创造力。如果不这么做，创业者就会经常处于困境中。这是一个需要自己去实现的预言。如果你相信团队可以变得高效，而且也会帮助他们发展适当的技能、知识和保证行动的自由。那么团队将以创造性和责任感作为回报。这会使你的创业之路变得简单许多。
六、如何解决资金问题
如何帮助大学生实现自己的创业想法？对于刚走出大学校门的大学生来说，有了创业项目没有启动资金，这成了一大难题。那么大学生们该如何解决资金问题呢？
1.银行贷款（现在许多银行都推出了助业贷款产品，有还款能力、能提供抵押物的学生可以考虑）
2.财政支持（在国家对大学生创业以及鼓励中小企业加速发展的当下，地方财政部门、银行、劳动保障部门联合推出了小额担保贴息贷款，创业大学生可以到当地劳动保障部门咨询办理）
3.家庭资助（家境比较宽裕有能力且愿意支持的可以找家长帮忙）
4.亲朋好友筹借（找亲朋好友筹借资金是比较直接的方式，不过即使是找熟人借钱也要写好借条，避免产生纠纷）
5.团队成员集资（如果单枪匹马难以行动可以找些志同道合的伙伴合伙创业，大家一起集资总比一个人来的容易）
6.风险投资（如果创业大学生项目可行性强，且项目运行团队成熟，可以找风险投资公司投资）
7.如果以上条件都不适合，那么可以寻求学贷网的帮助。学贷网结合大学生的社会信用状况，推出“个人对个人”又称“P2P”的贷款服务平台。凭学生证即可贷款。为大学生提供无抵押、无担保的小额信用贷款和创业贷款；并与多高校合作，为品学兼优的贫困大学生提供无息助学贷款，帮助大学生解决资金压力，帮助大学生实现获得高校教育、自主创业的机会，实现知识改变命运的梦想。
七、四大策略 应对当代大学生创业失败率高问题
鉴于创业教育的必要性与重要性，针对当前我国高校创业教育存在的问题，高校亟须变革现有教育方式，积极推行有实效的大学生创业教育。具体策略如下。
一、大力宣传创业光荣的价值理念，发挥榜样带动作用，营造鼓励支持大学生创业的良好氛围
高校要将创业光荣理念在大学生刚进校门时就通过创业课程(重要的公共选修课)、讲座等途径传授给他们，改变上大学只为谋求高薪舒适工作的传统认识，培养创业意识。与此同时，高校应大力宣讲大学生创业成功的案例，通过典型带动激发在校大学生独立自强、创业进取的精神。要通过举办课外学术科技作品竞赛、创业计划大赛、网站设计、广告创意设计等各类创新创业竞赛，以及开辟大学生创业园等举措，营造浓厚的鼓励支持创业的校园文化氛围，提升大学生的创业意识和实践能力。
二、建立完善创业教育课程体系，选聘富有实际创业经验的创业导师，构建完整的创业教育师资队伍
创业教育不能离开课堂这一传授知识的有效途径和基础环节。创业教育的课程不仅要传授创业专业知识，而且要传授经营管理和相关综合知识;不仅要传授知识，而且要能够激发创业意识、培养创业品质、增强创业能力。课程体系应包括涵盖创业理论、创业风险、创业能力、创业心理、创业技巧、创业规范等内容的“创业学”、“中小企业创建”、“创业政策与法律法规”等课程，还应包括市场经营和企业管理课程。此外，完整的创业教育，除专门开设创业教育课外，还应发挥综合性大学学科门类齐全的优势，采取“文理工互补”多科融合方式，为学生提供大量跨专业、选修和辅修课程的机会，加强“通才”培养，为创业打下宽厚的知识基础。
完整的创业教育师资队伍主要由三类人员组成：第一类是教授创业理论课的本校教师，主要由工商管理、企业管理、法律专业的教师担任。第二类是从事创业沙龙讲座的工商、税务部门、企业、投融资机构的专业人士，以传授企业登记注册、交纳税费、企业管理、融资贷款方面的知识与技巧。第三类是富有实际创业经历并取得成效的创业导师，此类人员丰富的创业经历、现身说法对于大学生尤具说服力。大学生最为关键的创业实践环节，最需要这些导师点拨迷津、传授宝贵经验。当前，高校创业教育师资队伍中，富有实战经验的创业导师尤为匮乏，亟须加强这一类师资的选聘，以解决创业教育“纸上谈兵”的问题。
三、构建多层次创业实践平台，打破创业教育的瓶颈
高校需构建多层次创业实践平台，打破创业教育实践环节薄弱的瓶颈制约。具体可考虑:第一，积极开展各种创业计划竞赛，为大学生创业进行热身。定期开展“金点子”商务大赛、课外科技作品竞赛、网站设计、装饰装潢设计等各类创新创业竞赛，锻炼大学生理论转化为实践的能力，为其创业进行热身。第二，加强与企业的合作，争取建立多个创业教育实习基地。通过组织大学生去相关专业的行业企业参观、实习，让其了解企业的经营管理、主要业务流程与市场营销定位，为大学生创业奠定实务基础。第三，鼓励大学生以专业为依托组建“创业工作室”，积极承接企业外包业务。譬如，可与开办公司的毕业校友联系，说服其将部分业务如广告设计、网站设计、市场调查、产品外观设计等外包给创业工作室承担。第四，高校应积极创建大学生创业园，挑选有详实创业计划并有一定实践基础的学生创业工作室进驻创业园，通过完善创业保障体系服务于学生创业活动，孵化进入创业园的学生创业项目。
四、建立完善的创业教育实践保障体系，提升大学生创业取得实效
完善的创业教育实践保障体系包括以下内容。其一，高校将创业实践纳入教学体系，计入学分，允许大学生创业期间暂停上课或暂缓做论文，对学制做一定的调整。其二，通过多种渠道整合社会资金建立“大学生创业基金”，包括吸引社会上的风险投资基金、企业家捐助的资金，并与银行等融资机构积极联系，争取大学生创业项目的小额信贷优惠，以保证大学生创业获得较为充足的资金支持。其三，聘请拥有丰富创业经历的人才作为创业导师，指导学生创业实践，为其指点迷津。其四，积极与工商、税务等有关部门协商，为学生办企业争取从速登记注册、税费减免等优惠政策，营造良好的创业氛围。其五，通过传媒、校友会、校企合作平台等多种渠道整合社会资源，为大学生创业提供舆论、资讯、市场、资金等多方面的支持。
第11篇：工作表总结
在excel2003中，一个工作薄中最多可以支持（255）个工作表。工作表中包含单元格，在一张工作表中有65536*256个单元格。 单击（*）按钮可以关闭工作薄。 按下（ctrl+s）快捷键可以快速保存工作薄。按下（ctrl+n）组合键可新建工作薄。按下（ctrl+o）组合键可以发开工作薄。选择全部的单元格，可按下键盘上的ctrl+a。自动换行——格式——单元格——对齐——自动换行。按下（ctrl+1）组合键，可以快速打开“单元格格式”对话框。插入特殊符号——插入——特殊符号——确定。
在excel2003中，工作表做多支持（256）列（65536）行。
在excel2003中，通过按下（alt+f4）快捷键可以快速关闭工作薄。
如果要选定非连续的多个单元格，可以选定第一个单元格，然后按住键盘上的（ctrl）在选定其他的单元格。
在excel工作表中，如果要替换某些数据，应该选择（编辑）下的“替换”命令。 若要选择相邻的行或列，只需沿着行号和列表拖动鼠标，或者先选定第一行或第一列，然后按住（shift）键的同时，在选定其他的行或\\列。
在excel2003中，按下（ctrl+;）快捷键可以快速输入当前日期。 单元格的基本操作不包括（单元格样式）。
在excel中工作表中，如果要插入新的工作表，可以通过按（shift+f11）组合键来快速新建工作表。
如果将列宽的值设置为（0），则会隐藏该列。 在excel2003中，可以将工作表行高的值设置为0到（409）。
在excel2003中，如果要表示层次关系，则可以使用（图示）显示。
文本框属于（控件）。
在工作表中，如果要使用图片，可以选择菜单中的（插入）命令。
在excel2003中，若要调用控件工具箱，可以在菜单栏中选择（视图）命令。 在Excel2003中，输入公式的起始符号正确的是（=）。 Syd函数是（计算折旧）的函数。
在excel2003中，输入公式时始终以（=）开头。
如果要清除工作表中的公式，只需选择公式所在的单元格，按下键盘上的（delete）键。 Excel提供的合并计算数据的方法不包括（按方法进行合并计算） 在excel2003中，可以求解（一元一次方程和多元一次方程）。 在excel中，矩阵不是一个数，而是一个（数组）。
如果要求节一元一次方程，则需要选择菜单栏中的（工具）命令。
下面关于排序说法不正确的是（无论是按升序还是按降序排序，空白单元格总是放在最前）。 在excel中，可以通过(数据有效性)窗口来限制数据的输入。
如果区分大小写，在进行（升序）排序时，小写字母排在大写字母之前。 在进行分类汇总时，必须先进行（分类），然后才能按相应的字段进行汇总。
（折线图）可以显示随时间变化的连续资料，因此非常适用于显示在相等时间间隔内的资料趋势。
饼图代表总体与部分的关系，一次只能显示（一个）数据系列。
在excel中，当数据生成图表时，在图表中可（直观）显示出工作表的数值。
在excel中，图表将数据以(条形、折线、柱形和饼状等形状)的形式进行表示，它的直观性可以让用户更清晰地了解数据信息。 为图标创建快照时，必须按住()键。
excel2003中使用（）可以很好地观察数据的变化。 在excel中创建具有列表框的图表，有利于节约操作步骤，提高数据的查询效率和输入效率率。它允许用户以（列表）的方式输入数据，用这种方式输入数据，可以简化输入数据的复杂性，同时保证数据的正确性。
在excel中为图表创建的快照类型为（）。
在excel中，更改了数据源中的数据之后，数据透视表中的数据（不会）自动刷新。 在excel中，创建数据透视图与创建数据透视表的方法（基本相同）。
数据透视表是一种对大量数据进行（快速汇总）和（建立较差列表）的交互式表格。 在数据透视表中，用户也可以根据需要对数据透视表进行美化，如设置数据透视表的字体、数字格式、（边框）和图案等。 在excel2003中，方案是excel保存在工作表中并可以进行（自动替换）的一组值。 数据统计分析不包括（创建方案）。
在excel2003中，方案是一组的(命令)组成部分，这些命令有时也称作假设分析工具。 每个方案可以容纳多达（32）个变量值。
在excel中使用（嵌入对象）可以帮助解决操作繁琐的问题，方便数据处理等操作。 在网络中（能够）共享excel文档。
在工作表中查看数据是，如果需要的数据可以通过（超链接）的方式进行想查询，则工作表中包含的数据会更加丰富。 Excel文档能够轻松（导入），以便数据能够被充分利用。
某区域包含8个单元格：b
2、b
3、c
2、c
3、d
2、d
3、e2和e3，下列表示该单元格区域的写法错误的是（e2:b3）。
实现将区域a3:e3的内容移到a12:e12区域的操作步骤是（b）。
在excel中，如果如果没有预先设定整个工作表的对齐方式，则数字自动以（右对齐）方式存放。
在excel中，如果在同一行或同一列的连续单元格使用相同的计算公式，可以在第一单元格中输入公式，然后用鼠标拖动单元格的（填充柄）来实现复制公式。 下面3个命令中的（记录单）命令是excel2003功能中没有出现的命令。 编辑单元格的批注时，不可以设置批注文本的（都可以）。
在工作表标签上单击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中选择（重命名）可以更改工作表标签名称。
单击（选定区域）按钮，可以在打开的工作薄中选择所需的单元格区域。
模拟试题
2009年天津专升本计算机模拟试题答案Excel2003
作者: 鲁师教育
来源:
添加时间: 2009-3-18
点击率: 1131
一、单选题
1．在保存Excel2003工作簿的过程中，默认的第一个工作簿文件名是___b_____。
（A）Excel1
（B）Book1
（C）XL1
（D）文档1
2．在Excel2003工作表中，要在某单元格中输入电话号码“022-27023456”，则应首先输入____d____。
（A）=
（B）：
（C）！
（D）’
3．在Excel2003工作表中，文字型数据在单元格中默认为__a_____。
（A）左对齐
（B）右对齐
（C）中间对齐
（D）双端对齐
4．在Excel2003中，输入当前日期的快捷键是____a___。
（A）Ctrl+；
（B）Ctrl+Shift+；
（C）Alt+；
（D）Ctrl+Alt+；
5．按填充方向选定两个数值型数据的单元格，则填充按_____b___填充。 （A）等比数列
（B）等差数列
（C）递增顺序
（D）递减顺序
6．在Excel2003中，&运算符的运算结果是___a_____。
（A）文字型
（B）数值型
（C）逻辑型
（D）公式型
7．引用运算符A1，B3占用单元格的个数为____a____。
（A）2
（B）6
（C）3
（D）9
8．引用运算符A1：C3 B2：D6占用单元格的个数为____b____。
（A）2
（B）6
（C）3
（D）9 9．在Excel中函数最多可以嵌套____c____层使用。
（A）3
（B）6
（C）7
（D）11
10．在单元格中如果数据显示宽度不够，则显示__a______。
（A）####
（B）#DIV/0！
（C）#REF！
（D）#VALUE！
11．在Excel2003中，单独图表默认的名称为_____b___。
（A）Sheet1
（B）Chart1
（C）文档1
（D）无法确定
二、多选题
1．在Excel2003中数值型数据可以使用的符号为___abcde_____。
（A）空格
（B）%
（C），
（D）-
（E）小数点
2．以下对单元格的引用中，是绝对引用的是____ad____。
（A）$A$1
（B）$B3
（C）D$6
（D）$E$12
（E）F$9
3．在Excel中，可以实现的功能是_____abde___。
（A）数据库
（B）排序
（C）索引
（D）检索或筛选
（E）关联与汇总
三、填空题
1．Excel2003文件的扩展名为____xls____。
2．Excel2003工作表有_____65536___行，_256_______列。
3．位于Excel2003工作簿窗口左上角，列标行和行号列交汇处，称为___全表选择框_____。
4．在Excel2003中，输入当前时间的快捷键是__ctrl+shift+;______。
5．在Excel2003单元格中，已知其内容为数值123，则向下填充的内容为___123_____。
6．在单元格中输入={1，2；3，4}后，再按___ ctrl+shift+enter_____键可以实现数组输入。
7．公式中对单元格的引用中，$A5称为__混合引用______引用。
8．运算符A1，B2，C3占用_____3___个单元格。
9．函数是预定义的_____内置___公式。
10．在Excel中进行分类汇总的前提条件是__排序______。
参考答案
一、单选题
1-5 BDAAB 6-11 AABCAB
二、多选题
1．ABCDE 2．AD 3．ABDE
三、填空题
1．XLS
2．65
536、256 3．全表选择框
4．Ctrl+Shift+；
5．123
6．Shift+Ctrl+Enter 7．混合引用
8．3 9．内置
10．排序在excel中，f4是重复前一操作的键 ，alt+enter是换行建。在工作表中，您可以将列宽指定为 0（零）到 255。此值表示可在用标准字体 （标准字体：工作表的默认文本字体。标准字体决定了“常规”单元格样式的默认字体。）进行格式设置的单元格中显示的字符数。默认列宽为 8.43 个字符。如果某列的列宽为 0（零），该列会被隐藏。
您可以将行高指定为 0（零）到 409。此值以磅（1 磅约等于 1/72 英寸或 0.035 厘米）表示高度测量值。默认行高为 12.75 磅（约 1/6 英寸或 0.4 厘米）。如果某行的行高为 0（零），该行会被隐藏。
如果正在“页面布局”视图（“视图”选项卡上的“工作簿视图”组中的“页面布局”按钮）下执行操作，则可以英寸为单位指定列宽或行高。在此视图下，英寸为默认的度量单位，但也可以将度量单位更改为厘米或毫米。Ctrl+z是取消键。Shift+f11新建工作表。Ctrl+n新建工作薄。
第12篇：班主任工作表
班主任工作表（拟定）
1、班级信息表（姓名、班级、出生年月日、家庭住址、户籍所在地、身份证号、父母姓名、工作单位、联系电话）、班干部名单
2、家校联系：QQ、家校联谊会、家长会记录表
3、班主任工作计划（每学期）
4、班主任培“优”助“困”计划（教师发展手册涵盖，只收取复印件）
5、班级规章制度、每周检查统计情况表（每学年）
6、班主任管理随笔（另外要体现出培“优”助“困”的过程性、教育随笔）
7、主题班会记录表（每学年包括：安全教育、法制教育、青春期教育、家庭教育、心理健康教育活动课每月一次、《中华传统美德教育读本》班会课）
8、班主任例会记录表（班主任培训等）
9、班主任工作研讨会记录表（工作研讨、教育教学课题研讨、班主任与政教处合力、班主任与科任老师合力）
10、班级工作总结、德育故事
11、班主任培“优”助“困”工作总结、反思
12、德育“教育、教学”论文
13、读书笔记、读书笔记交流会心得
14、班主任谈话记录表（导师手册基本内容、家访记录）
15、三好、优干、儒雅优雅、贫困生信息（基本信息、建行卡号、贫困状况）表格汇总
常规活动安排
1、弟子规背诵比赛
2、艺术节书画大赛
3、为父母洗脚活动（德育：孝道）
4、大扫除
5、跑操比赛
6、体操比赛
7、田径运动会
8、主持人(播音）比赛
9、市级三好学生、优秀干部选拔(校级、区级）、贫困生补助、坚强少年推荐
10、道德讲座
11、开学典礼
12、期中\\期末表彰大会
13、各月告家长书、回执单、家长会
14、班主任例会
15、（暑假）游学奖励活动
16、阳光一小时活动
17、班主任例会、研讨会、课题会
18、青春期教育、安全教育、法制教育、家庭教育、心理健康教育、《中华传统美德教育读本》主题班会
19、儒雅、优雅选拔 20、元旦晚会
21、养成教育、理想教育、成功教育
22、国旗下讲话
第13篇：工作自我鉴定表
工作自我鉴定表
自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神，工作自我鉴定表。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务，自我鉴定《工作自我鉴定表》。思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
三年的军校生活，使我懂得了纪律得重要性，锻炼了我的意志;乐观向上，大方开朗，热情务实;善与人交流，人际关系良好，待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;遇事沉着冷静，理智稳重，适应能力强，具备良好的组织协调能力，注重团队精神、爱好阅读,上网,打羽毛球,旅游。
本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力强，熟练cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关工作经验，绘画过许多大型室内空间效果图，本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力。
第14篇：工作会议纪要表
工作安排会议纪要
会议时间：
会议地点：
参加人员：
会议招集人：
会议主持人：
会议纪录人：
会议内容：
关于财务
报总经理签批：
参会人员签字：
第15篇：工作证明表
保 证 书
本人参加2011年6月深圳市宝安区教育、卫生和人口计生系统公开招考职员资格初审，报考（单位）职位，职位代码为：。
一、本人暂时未能提供《计划生育情况调查表》，本人保证未违反计划生育政策，最迟在资格复审时提供该表，如未按时提供，视为自动放弃聘用资格。
二、本人暂时未能提供原工作所在医院等级评审文件或认定证书，本人保证该院等级符合职位要求，最迟在资格复审时提供该医院等级评审文件或认定证书，如未按时提供，视为自动放弃聘用资格。
考生签名：
二〇一一年七月十二日
工作经历证明
兹有，自月至年月，在我单位（我院）从事工作。
单位证明人签名：
办公电话：
承诺书
本人承诺：此工作经历证明由原工作单位提供，且所述情况
属实，如弄虚作假，本人愿意承担由此造成的一切后果。
承诺人：
20年月日
注：工作经历证明须使用单位红头信笺纸打印或书写。 特此证明。
样本：
第16篇：工作鉴定表
确认专业技术职务任职资格工作表现登记表
填报单位：（盖章） 时间： 年 月 日
姓 名性别出生年月民族文化程度
从事专业工
作
单
位
意
见
第17篇：工作交接表
工作交接表
一、交接纸质资料：
1、近期供应商合同及本年度完成合同一宗。
2、2016年6月份工人工资计算资料、生产日报表及装缷统计表一宗。
3、2016年7月份原材料、成品和包装袋统计单据，电费统计单据。
4、直报系统报表、久其报表、xx市企业直报系统报表一宗。
5、1-6月银行对帐单及部分员工欠款签字单。
二、日常工作的内容：
1、原材料、包装物、外购成品的入库核算。据采购合，审核原材料及成品入库单据，确认无误后审核入帐。并及时准确统计外购成品入库数量及合同完成情况。
2、每日计算、统计生产工人计分日报表，月初打印汇总表并找相关负责人签字确认，无误后发送与成本会计，作为工人工资计算依据资料。
3、每日据生产日报表、生产领料单、成品入库单填写（高塔、转鼓）审核表，通过对比分析生产领用与产品入库的相符性，如有问题及时与相关部门沟通、解决。
4、每日据机修部门提供的电费表统计公司用电情况。本月28号至下月28号为一个统计周期，并于月底结账前发送与成本会计以便电费入帐。
5、每日据仓储包装物库提供的包装物出库统计包装袋的领用情况与生产部的领用情况，若有差异及时弄清原因。
6、每月对手工记帐与系统记帐定期核对，月初完成银行对帐单的核对。
7、对食堂采购物资进行审核，确保采购质量，审核餐厅单据，确认无误后交财务经理。
8、月初打印相关人员借款明细表，并找相关人员签字确认后留存。
9、每月的3号前报财政局报表（久其报表报送clczjbb@163.com），4号前统计站企业报直系统报表（4号前3个，10号前一个）,4号前报xx市企业直报系统报表，以上报表报送后打印留存。
11、每月中旬装订凭证，生产统计表，电费表等，以备查。
12、领导安排的其他工作。
13、本电脑密码：123456 日常工作内容均存放于F盘内。
监督人：
交接人：
接收人：
xxxxxxxxx公司
2016年x月x日
第18篇：工作记录表
对中层领导岗位的认识
中层领导干部是团承上启下、承前启后、承点启面的中坚力量，是团里的栋梁。
中层领导干部的“中”字，说明它在中间。既是领导，又是职员，兼有领导者和与下属的双重身份。中层管干部除了具有管理职责、岗位职责以外，还起到员工与团决策者上传下达的作用，如果中层干部不能发挥其应有的作用，则会对团里的管理和决策的贯彻带来很大的阻碍。
中层领导干部是我团管理团队中的重要层次，是领导各部门队员按照团的战略规划和总体工作安排、创造性地开展日常工作的组织者和实施者，也是团创造利润、实现社会价值、承担社会责任的推动者和实践者。
中层干部的地位与作用可以用三句话来描绘：落实、执行；管理、服务；联系、沟通。
中层干部的定位：是贯彻者；组织和管理者；协调者；当好服务员；做好劳动模范和道德教父。我认为中层干部需要从以下五个方面正确认识和对待自己的岗位职能：
（一）将自己定位为“服务人员”.在“团队创造价值”越来越明显的今天，中层干部与中层干部更应该是一种“互相依赖的工作关系”：现代中层干部的标准不再是您个人怎样而是您领导的队员怎样。要实现这样一个目标，我们中层干部就应该多为队员着想，多为他们创造更好的工作条件和更多的发展机会，即为队员多提供“服务”。因此，一个真正合格的战杂中层干部，首先应该把自己定位为一个为队员提供服务的“服务人员”，而不是所谓的“领导”
（二）管理者是连接团领导与队员的桥梁，我们需要平衡好团里和队员的期望。有些中层干部俨然象老板派出的“监工”，成天发号施令，很少考虑队员的利益和感受；有些中层干部则只考虑自己和队员的利益得失，却全然不顾及团里的利益。这两种倾向都是非常不可取的。一个合格的中层干部，应该对团里和队员“双向”负责。通过带队员为团里创造成绩，在创造成绩的同时合理地为队员谋福利，这样的中层干部，才能既得到团领导的认可又得到队员的拥护。偏离任何一方的中层干部都不是合格的，也都很难成为长期的中层干部（不是被团领导“炒鱿鱼”就是被队员“炒鱿鱼”）。
（三）采用“和缓”的交流方式。安排和检查队员的工作是中层干部的职能之一，但我们需要注意方式和方法。我们知道，人都有一种被尊重的需要，作为队员，他们更有这种需要。有些中层干部，习惯于采用命令的方式安排队员的工作，习惯于采用斥责的方式批评队员的工作，这都是非常有害的。
作为中层干部，工作中我们需要有意识地尽量“淡化”上下级差别，采用“建议”或“商量”的口吻来安排工作一定会比“命令”更有效；采用“晓之以理，动之以情”的方式来指出队员的过失或不足一定会比“斥责”更管用。有些中层干部担心自己的“威信”会不会因为自己这种“和缓”的交流方式而变得“荡然无存”，其实这种担心完全是多余的；恰恰相反，您的队员只会越来越尊敬您。
（四）少考虑自己多考虑别人。作为中层干部，需要有一种高尚的“思想境界”，要多替团里、兄弟部门和队员着想，少为一己之私利着想。当部门、个人利益与
团里利益有冲突时，我们需要优先考虑团里的利益；当同级部门有困难时，我们需要主动地予以支持、帮助，因为“助人实际上就是助己”；当个人利益与队员利益有冲突时，我们需要优先考虑队员的利益。有些中层干部，第一位考虑的就是自己的个人得失，这样的中层干部不是称职的中层干部，也不是“明智”的中层干部。其实，作为中层干部，我们除了“经济收入”外，还有居于综合能力的培养机会、人脉关系的建立机会等是一般队员所没有的，而这些往往是我们获得更高“经济收入”的基础和保障。因此从这方面来讲，我们也有很大的“额外”收益。诚然，我们中层干部也需要生存和生活，也希望获得与自己能力和奉献相匹配的个人收益，但这些不是通过您多为自己着想、多为自己争取就可以获得的，是通过您的努力和奉献，被团领导认可后获得的。
（五）正确对待领导、队员和自己。作为战士杂技团的中层干部，上有领导下有队员，我们需要正确地对待领导、员工和自己。我们需要“敬以向上”、“宽以对下”、“严以律己”。“敬以向上”是需要我们尊敬自己的领导，但不是阿谀奉承、溜须拍马；“宽以对下”是需要我们对自己的队员宽容，但不是听之任之、放任自流；“严以律己”是需要我们对自己要求严格，但不是只讲奉献不要回报。
“付出是快乐的”，中层干部需要多付出，“您付出得越多，您得到的也就会越多”。“予人玫瑰，手有余香”，我想我们都理解这句话的真正内涵。用真情感动队员，用改变影响队员，用状态燃烧队员，用实力征服队员，用行动带动队员，用坚持赢得队员，这样，在任何环境中我们都会是一个优秀的战杂中层干部。
二、目前团里的中层干部存在问题（包括自身）及改进措施。
1、心态浮躁，借口太多，诸事不责己而归罪于外；
2、危机感淡薄，学习力不够，跟不上高层的节奏。
3、缺乏老板意识，不肯用心，总觉得在为别人做事情；
改进措施：
（一）中层干部应遵循以下原则与领导相处：
1、领导永远是对的（合理地坚持，圆满地沟通）
2、不要议论领导的是非
3、不要抢领导的风头（用适当的方式向领导建议）
4、独立承担责任（领导要的是结果）
5、敏感于领导的立场（站在领导的立场思考）
6、不要随便请示，请示要有备选方案（请领导做选择题）
7、让领导做好人，自己扮黑脸（好人会保护黑脸）
（二）中层干部与同级需和谐共生
1、因为看法不同，所以必然冲突 对策：加强沟通
2、亲和力是个什么力？
1）亲和力＝沟通能力＋包容能力
2）沟通能力=表达能力+理解能力
（三）正人先正已，做事先做人。做人应做说话心口一致，办事知行一致，做人表里一致的人；做品性上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人：
1、就如战杂的宗旨准则： “先做人，后做事，服务战杂、奉献社会”。勇于替队员承担责任，要事事为先，严格要求自己做到“已所不欲，勿施于人”，我们通过
表率的行为树立起在队员中的威望，就能上下同心，大大提高团队的整体战斗力.要摆正位置必须做到三个不越位：
（1）对上级不越位。牵涉到上级的工作、方针、政策，不能擅自作主，不能越权作主。
（2）对同级不越位。不插别人的手，不插别的部门的手，不要慌了自己的田去做别人的园。但要相互支持、相互配合。
（3）对下级不越位。要做到三不：不包办、不代替、不揽权。放手让队员去干，要调动其积极性，但又不要失控，不要放任。这就要很好地掌握一个度，度是最难掌握的。我想主要是先了解人，后用好人。要将那些品性上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、信得过的人。
2、对团的决定、规定、通知等文件要按要求，该传达的要准时传达，该贯彻执行的要贯彻执行，而且要原原本本。
3、对团领导在文件上的批示或者交办的事情要尽快落实，要有回音。办了没有、怎么办的、结果如何等都要汇报。
4、向团领导汇报的材料要规范，报告要严谨、简洁，提出问题要明确、要求解决什么问题要说清楚。
5、少说才能沉稳，少说才能不惹是非，少说才能不浪费自己的时间，少说才能使自己保持清醒，少说才能真正知道自己应该从事什么。
希望我们团队像蚂蚁那样团结；像大雁一样目标远大；像狼一样勇敢；像骆驼那样坚忍；像老鹰一样敏锐；像海豚一样善解人意，21世纪成功的秘诀就是：团队就是力量，众志成城。
第19篇：主管工作表
主管（周末班）一周工作内容
教师过课、练课情况一周一汇一报；
教师教案、作业情况一周一汇一报；
教师与学生、家长补课、沟通情况一周一汇一报；
新生报名、老生退费情况一周一汇一报；
卫生、用电情况一周一汇一报；
周例会一周一汇一报；
主管（晚托）一周工作内容
各班作业抽查一周一查一汇一报；
各班月考试、中考、期末考试成绩结束，及相关信息当周一汇一报； 教师与学生、家长情况一周一汇一报
主管月工作内容
月初：每月1—10号汇报
教师上课情况统计表;
教师月工作考勤情况统计表;；
晚托教师月工作考勤情况统计表;
月收入、月退费汇总表；
网站建设与维护、使用情况;
教师团队新进、稳定情况;
月末：每月22—30号汇报
下月教师培训计划；
教师招聘计划
兼职教师的
主管本季度工作内容
暑假招生计划方案：中学人数、收入、小学人数、收入；教师激励方案； 保老生续费方案；各位教师保老生计划。
注解:主管:管人理事;必须有奖惩制度,
第20篇：工作鉴定表
工作鉴定表
姓名：________性别：___身份证编码：____________________ 工作单位：__________________________________________________ 工作起止时间：____年__月__日至____年__月__日 工作内容：
自我总结（评价）：
签字：___________
工作单位意见（评价）：
签字：___________公章：
考核成绩（满分100分）：
其他备注： _____年__月__日_____年__月__日
