农村党员发展工作计划
推荐第1篇：秋农村党员工作计划
甘棠中学现代远程教育
甘棠中学2011秋现代远程教育
工 作 计 划
2011年8月
甘棠中学现代远程教育
甘 棠 中 学 2011 年 秋 远 程 教 育
工 作 计 划
根据上级有关文件精神，按照学校本学期的工作计划和业务工作计划，结合学校的实际，拟定本学期远程教育工作计划。
一、指导思想
充分突出教育要面向现代化的特点，严格执行党和国家的教育方针和各级教育行政部门关于信息技术方面的文件精神和指示，坚持服务老师、服务学生、服务农民，服务三农建设。
二、基本情况
我校远程教育属于模式三，一方面是接收站，另一方面又是教学点，承担着两个重要的教学任务：一是学生教育教学工作，包括学生的培养和教师的培训工作；二是红星村农村党员干部培训工作，这项工作主要在乡、村领导的指导下开展工作。
三、组织机构 组 长：李万仁(校长) 副组长：罗炳迅（副校长）
成 员：陈 佳（副校长） 赵 红（教导主任、分管领导）
杨朝华（党支部书记） 马永红（工会主席）
王 艳（办公室主任） 张世林（总务主任）
龚家彪（出纳员） 徐 俊 黎恩果（远教管理人员）
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乡村协管员：潘 亮（乡远程教育负责人）
蒙万祥（红星村民委员会主任）
四、领导小组人员职责及分工
1、组长（李万仁）负责远程教育的统筹安排。
2、副组长（罗炳迅）负责督促管理远程教育的具体工作，同时为远教工作提供一切所需的物品，搞好远程教育的后勤工作和宣传工作。
3、副组长杨正伦（红星村支部书记）负责协调
4、徐俊、龚家彪为远程教育管理员，负责组织实施远程教育。
5、杨朝华负责农村党干部培训的安排，然后由徐俊具体实施。
6、马永红负责组织农村科普知识的传播，包括上课人员的组织和宣传工作。
7、王艳负责学生培训的安排及各教研组教师培训工作。
8、陈佳、欧志国负责远程教育技术指导。
9、张世林、龚家彪提供后勤保障。
五、农技校工作
1、具体负责人：徐俊
2、工作目标：
（1）整理并刻录视频光盘15张以上 （2）完成农技校安排的全部光盘播放任务 （3）完成与电教有关的农技校课程的授课任务
3、具体工作内容
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（1）配合学校农技校负责人整理与农技校有关的光盘类资料； （2）整理并刻录好视频光盘供农技校学员借阅，并作好借阅记录；
（3）向农技校学员集体播放光盘，并作好记录； （4）进行相关的教学。
六、党员培训工作
1、具体负责人：徐俊
2、工作目标：
（1）整理并刻录好视频光盘15张以上； （2）完成党支部及学校安排的全部光盘播放任务 （3）认真收集党员培训相关的多媒体资料。
3、具体工作内容
（1）配合学校及学校党支部整理与党员培训有关的光盘洒资料。 （2）整理亲刻录好视频光盘供党员借阅，并作好借阅记录。 （3）向党员集体播放光盘国，并作好记录。
七、中继教工作(教师培训工作)
1、具体负责人：徐俊
2、工作目标：
（1）使大部分教师能使用多媒体教室设备独立进行教学，真正实现电化教学。
（2）使相当部分教师能自己独立制作多媒体课件上课。
3、具体工作内容
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（1）利用教师集体培训时间指导各科教师使用好多媒体教室设备
（2）协助教师上好每一堂电教课，监督好每一节课的卫生 （3）在教师培训时间内，组织和辅导教师应用PowerPoint等课件制作软件制作多制作课件进行教学。
（4）根据学校安排定期对教师进行培训。
八、学生培训工作
1、具体负责人：徐俊及全体微机课教师
2、工作目标：
（1）完成本期大纲规定的《信息技术》教育课程 （2）初步培训学生使用现代化学习手段进行学习的能力 （3）培训本学科中的尖子生，使其在掌握大纲规定的学习内容的基础上有所提高
(4)加强学生上网的教育，使学生真正了解网络，用好网络
3、具体工作内容
（1）严格按照 大纲规定完成各级各班的教学任务 （2）对学生中本学科的尖子生进行发掘、培养
（3）利用微机课特别是与网络有关和微机课，对学生进行网络案例等方面的教育，使学生能够正确上网。
九、设备管理工作
1、具体负责人：徐俊
2、工作目标：
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（1）正确、合理、高效地使用设备
（2）及时发现和解决设备在使用中的出现的问题
3、具体工作内容
（1）定期不和定期检查多媒体教室和微机室设备
（2）对值日教师所发现并记录在案的总量及时解决，对一些重大问题及时上报学校、中心校，严格按学校和上级的要求处理问题
（3）微机课教师及使用多媒体教室的教师必须认真记录好本节课设备的运行情况
（4）值班教师必须及时了解设备 的使用情况，对出现的问题及时电教管理员映
（5）电教管理员在接到值班教师或上课教师的反映后，及时解决所出现的问题
（6）各学科教师需使用多媒体教室的，需提前两天告知管理人员
（7）值日教师及期职责 值日教师：徐俊。
值日教师职责：监督上课教师作好相关的记载，监督和管理 好室内卫生，接受各学乖教师使用多媒体教室的预约并作好记载，为使用多媒体教室教师服务(包括开、关门窗，帮助教师使用设备)，打扫多媒体教室的卫生。
十、IP数据资源接收及使用工作
1、具体负责人：徐俊
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2、工作目标：
（1）完整地接收中央电教馆播出的IP数据资源，及时进行整理并运用于教学，推进教师使用现代化教育手段的进度
3、具体工作内容 （1）由徐俊负责整理资源 （2）由徐俊负责接收资源 十
一、安全、卫生工作
1、具体负责人：徐俊
2、工作目标：
（1）保证设备的安全，做好防盗等工作
（2）保持室内外清洁，监督好进入微机室人员的卫生工作。
3、具体工作内容
（1）进入微机室及多媒体教室人员一律必须穿上鞋套(自备) （2）微机课教师必须负责管理好本节课的卫生
（3）电教管理员必须定期或不定期对设备进行检查，及时解决处理好安全隐患
（4）上课教师必须注意每节课的安全问题，向学生做好防触电等方面的安全知识
（5）由电教员二十四小时值班
（6）值日教师早晚必须检查一次微机室门窗 十
二、教研工作
1、具体负责人：徐俊
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2、工作目标：
（1）进一步提高学生的信息技术知识 （2）增进教师的业务能力和计算机水平
3、具体工作内容
（1）在学校的安排下，组织好本校教师培训工作 （2）举行一次全校性学生信息技术技能比赛 （3）详细安排见附表
十三、教育资源平台的管理及使用
根据教育局电教站及地区教育局、电信局的要求，结合学校情况，接入10M光纤专线，本学期计划组建以光纤为主干的校园网，充分使用教育平台的各种资源。
十四、本计划经教导处审阅并报校务会审核通过，现予以实施，与上级要求相矛盾处，以上级要求为准。本计划在执行过程中不断完善。
甘棠中学
2011年8月
推荐第2篇：乡镇发展农村党员工作汇报
乡镇发展农村党员工作汇报
镇关于农村发展党员工作的汇报
中共镇委
镇辖76个行政村，4.6万人，有中共党员2318人，其中农村党员1891名，村支部书记76名，委员232名。一年来，镇党委始终紧紧围绕经济建设这个中心，按照?三个代表?重要思想的要求，全面落实科学发展观，着重加强农村党员的发展工作，基层组织建设出现了良好局面。全镇76个农村支部班子健全，凝聚力、战斗力强。2014年全镇共发展党员36名，转正54名，确定入党积极分子80名,其中新发展35岁以下党员16名，同比2014年提高了6个百分点，新发展高中以上文化程度党员16名，同比
增长9个百分点，发展女党员6名，占总发展人数的17.1%。
一、加强领导，建章立制，从根本上保证党员发展工作顺利开展。
省委组织部《关于在第三批保持共产党员先进行教育活动中做好党员发展工作的通知》下发后，镇党委在县委组织部的正确领导下，认真学习、领会文件精神，对全镇农村党员发展情况进行了全面的调查摸底。在掌握底数的前提下，重点对农村党员的年龄结构、文化程度、从业状况和支部发展党员制度程序等4个方面进行了深入细致的调查。根据总结出的现实情况和存在的问题，明确了今后重点在培养35岁以下中青年生产经营骨干力量中重点培养，加强对女党员的发展工作，进一步加强预备党员和入党积极分子培养等3个方面加强工作。对《镇发展党员工作规划》做了进一步的修订和完善，在制度上确保党员发展工作的系统性和规范性。
镇党委书记赵春江同志作为镇党
建工作第一责任人，十分重视党员发展工作，要求各村发展党员必须严格按照上级要求和镇发展规划开展工作，务必做到高标准确定发展对象，高标准培养，严格发展程序，坚决禁止搞派系斗争，每发展一名党员，都严格把关。特别重视对后进支部的党员发展工作，指出发展好党员，是后进支部转化后防止反复的根本，他每次入村检查，都将党员发展工作作为重点检查内容之一。
二、多措并举，强化培训，开创党员发展工作新局面。为加强对农村党员发展工作的领导，镇党委专门成立了由党委书记任组长，主管副书记和组织委员为副组长，组织办工作人员为成员的发展党员工作联系点。做到?三定期?，即：定期培训，每个月安排一部分的村书记参加发展党员知识的学习，特别是对新当选的支部书记的培训，每个村的支部书记保证每年轮训两次；定期交流，每个月组织部分村书记同镇相关领导交流党员发展情况，倾听他们的问题和困
惑，积极帮助他们解决问题，做好思想工作；定期检查，每个季度检查一次各村在确定积极分子，培养、发展党员的情况，对表现好的支部进行表扬，对出现的问题及时批评指正，并限期整改。通过上述措施，2014年发现问题5起，主要集中在发展程序和放松培养上，都进行了有效的整改，表彰工作开展好的支部7个，对3个支部提出批评，并限期改正。
针对个别两年以上未发展党员的村，镇党委在对支部书记批评教育的基础上，着力在制度和奖惩机制上解决问题，并选派专
人负责解决。首先，加大发展党员工作在村干部考核分中的所占比例，从原来的4%提高到6%，将党员发展工作直接同村干部工资挂钩，同时采取一票否决制，规定两年以上不发展党员的村不得评优评奖。第二，凡两年以上未发展党员的村，由片长牵头，包村干部负责，采取驻村帮扶的方式，重点培养政
治素养强，文化水平相对较高，懂技术善经营的中青年为发展对象，解决村中长期不发展党员的问题。全镇两年以上未发展党员的个村，经过各方努力，今年都发展了党员。
我镇在村?两委?换届后，于6月下旬利用一周的时间对新一届村支部书记、村主任以及?两委?干部和部分党员代表进行了集中培训。内容主要有加强基层组织建设、文明生态村建设、土地管理、依法行政、社会治安综合治理、计划生育等12个方面。培训结束后，还分别到重点村进行走访，座谈，同村干部，党员交流学习体会，检查培训成果，并依据各村实际提出有针对性的改进意见。
同时，我镇积极鼓励村干部参加学历教育，已有15名村干部参加了村干部?素质工程?大专班的学习，2014年还有12人参加学习，不断提高我镇农村干部的科学文化水平，改善村干部知识结构，为我镇农村的发展提供强有力的智力支
持。
三、严格程序，保证质量，不断吸纳优秀分子加入党组织。2014年，各建制村提交入党申请书的160人，确定入党积极分子80人，对已提交入党申请书的，都进行了?推优?工作。在确保发展数量的同时，严格坚持党员标准，决不允许降低质量、
降低标准、突击发展党员的情况发生。为此，镇党委定期调度，加强督导，严防年底考核前搞突击入党，一旦发现此类问题，支部书记年终考核时党员发展工作按不合格论处。
为保证发展党员质量，镇党委为各村确定发展对象竖起了三条?高压线?：政治素质必须高，道德品行必须好，业务能力必须强。为此，镇党委组织入党积极分子开展了?三看三学?活动，一是?看先进性教育活动相关书籍、资料，学习‘三个代表’重要思想和社会主义荣辱观。?组织积极分子认真阅读先进性教育《简明读本》、老党员学习体会，学习
党的基本知识，并重点学习了以?八荣八耻?为主要内容的社会主义荣辱观，引导入党积极分子树立正确的人生观、世界观和价值观，端正入党动机，真正做到在思想上首先入党。二是?看文明生态村建设成果，学习创建中的先进事迹。?安排新积极分子分期分批参观了孙田庄、上荆子、柳河北山、驼骆营等文明生态村建设中成绩突出的村。让他们在感受这些村的巨大变化同时，学习各村在创建工作中涌现出来的党员典型，体会党员在创建工作中的积极作用，使其切身感受到党员的先锋模范作用，增强其发展意识和创造意识，鼓舞干劲。三是?看新型农业发展新成果，学习先进农技知识。?为增强新积极分子自富、带富的能力，组织从事农业生产的骨干分子参观孙田庄设施蔬菜基地、柳河圈酒葡萄基地等全镇一批农业产业结构调整典型。
在发展程序上，镇党委严格按照卢龙县《农村发展党员操作
规程》的要求，各村支部都建立了
入党申请人和入党积极分子台帐，镇党委同时建立了各村入党积极分子、发展对象、审批预备党员和转正工作以及两年以上未发展党员村台帐，做到镇村两级实时动态掌控。各支部发展党员严格履行各项程序，实行严格的公示制度，发展党员会镇组织办人员和包村干部必须到场，认真做好会议记录，从每一环节上确保党员发展工作的公开、公正。
通过不懈的努力，2014年党员发展工作呈现申请入党人数多，新发展党员质量好的可喜局面，全镇上下做到了制度全，实行严，风气正。同时我们也清醒地认识到，党员发展工作是一项长期的系统性战略工作，事关重大，比照该项工作开展优秀的地区，我们还存在诸多不足，还要面对农村党员文化素质普遍偏低，致富带富能力不够强等问题。下一步我们将在县委组织部的领导下，着重在制度完善和落实、提高整体素质等方面下功夫，进一步加强党员发展的各项工作，为全县的跨越式发展，为镇
的超前发展提供坚强的组织保证。
2014年1月
推荐第3篇：探析农村党员发展工作
农村党员发展工作是加强农村党的基层组织建设的基础，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。面对新形势新任务，如何扎实做好农村党员发展工作，我们对此进行了积极有益的探索实践，收到了良好的效果。
一、基本情况
截至2006年底,全县有党（工）委17个，党组37个，党（总）支部295个，其中农村党（总）支部82个，全县
党员数4063人，其中女党员917人，占党员总数22.6%。在年龄结构上，35岁以下997人，占24.5%，36至45岁1246人，占30.7%，46至54岁861人，占21.2%，55至59岁354人，占8.7%，60岁及以上605人，占14.9%；文化程度本科以上390人，大专1095人，中专、高中 1038人，初中以下1540人。
2006年底全县农村党支部申请入党人数有108人、培养入党积极分子77名、新发展农业生产一线党员46人，其中35岁及以下的28人，占当年发展数的21.5%。高中、中专以上学历17人，占13.1%。通过积极做好发展农村党员工作，有效地改善了农村党员队伍的结构，提高了党员队伍的整体素质。
二、主要做法经验
（一）明确责任，制订规划。
县委把发展党员工作作为基层组织建设的一项重要任务来抓，并把发展党员工作列入党建工作进行考核，以提高基层支部重视程度，注意发挥党员的作用，提高党员的地位，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，促进经济发展，从而加大对青年的影响力和吸引力。一是提高认识，明确责任。建立了县委、基层党委、党支部三级党组织抓发展党员的责任制，三级党组织书记是第一责任人，做到用责任制管责任人，靠责任人带一班人，形成一级抓一级、一级对一级负责的格局；二是严格考核，做好规划。首先，在注重平时督查的基础上，坚持每年考核一次基层党建工作，尤其是对乡(镇)党委书记履行抓基层组织建设第一责任人职责情况进行考核，把该单位党建工作与其本人的政绩挂钩。坚持每年督促乡(镇)党委量化考评村，对被评为差的村实行一票否决，挂点领导负连带责任，当年度不能评优评先。其次，做好工作规划。积极调整工作思路，规划各乡(镇)党委在抓好经济工作的同时，坚持把每年发展3-5名年轻党员作为年终考核每个村支部的工作指标；第三，在做好规划的基础上结合典型先进事例进行宣传教育，以激发青年农民向党组织靠拢的热情。如杜热乡党委专门制定了发展农村党员工作制度，对一年不发展党员的村支部亮“黄牌”警告，对三年不发展党员的村支部书记坚决进行调整、撤换。此外，该乡党委还将发展党员工作纳入到村干部目标百分考核体系，直接与村干部工资挂钩，哪个村不发展党员就扣分，全部村“两委”班子成员的工资都将随之减少，使发展党员工作受到了全体村干部的重视。通过采取一系列切实有效的措施，该乡发展农村党员工作步入了良性发展道路。为党组织输送了一大批新鲜血液，解决了村级班子建设后继乏人的实际问题。
（二）严格标准，规范程序，把好党员队伍的入口关。
发展党员工作是一项政策性较强的工作。我县认真按照地委的要求，严格按照《党章》及《发展党员工作细则》的规定，做好新形势下发展农村党员工作。一是把好标准关。坚持个别吸收的原则，决不求数量而轻质量，并坚决封杀“关系党员”、“金钱党员”、“人情党员”等通过党内的不正之风发展上来的人员，发现一个查处一个，决不容情。二是把好程序关。我县严格按照党章和党内的有关规定，在培养、教育、考察、政审、审批等每个环节中严格程序和把关。在发展党员过程中出现问题的，按照责任追究制的有关规定追究有关人员的责任。三是过好民主关。近年来，我县各级党组织注重从制度建设上加强对发展农村党员的管理工作，进一步完善发展党员公示制、发展党员民评民推制、发展党员票决制等制度，扩大发展党员工作的民主程度和透明度，提高新党员的群众公认度。今年以来，吐尔洪乡积极推行“公推、票决、公示”三项制度，认真解决农村一些基层党支部发展党员难这一老大难问题。到目前，该乡已有4个党员发展难点村成功发展了新党员。该乡通过调研发现，个别农村干部思想不端正，热衷于发展“家族党员”、“派性党员”，是造成发展党员难的主要原因之一。为此，该乡坚持从党员发展的源头抓起，在确定入党积极分子环节实行“公推制”，由党员和群众代表共同推荐积极分子人选，得到多数人同意的方可纳入积极分子队伍，使一大批具有一技之长、致富带富能力强的优秀人才进入党组织的视野。同时，严把发展对象确定关，在党支部研究前由党员进行“票决”，得到半数以上党员推荐且排名靠前，才能被确定为发展对象人选，切实增强了人选的公认度，提高了党员发展的成功率。在支部“通表”前，实行“公示制”，坚持成熟一个发展一个，确保新党员质量。
（三）多措并举，不断壮大入党积极分子队伍和发展农村新党
员。
一是推开“1+1”结对培养活动。一方面，建立村党支部、乡镇党委、县委组织部共同负责的“三级培养教育”制度，明确各级培养壮大入党积极分子工作中的责任。每个乡镇机关党员、村党支部班子成员及农村优秀党员每年至少要交1—2名党外青年农民朋友，经常交流思想，提高认识；另一方面，要拓宽工作视野，把培养的重点放在外出优秀务工青年
上、放在有一技之长的优秀乡土人才上、放在退伍军人上、放在村级后备干部上，引导他们积极向党组织靠拢。二是要坚持“党建带团建”。注意发挥团组织的作用，支持和指导团组织做好“推优”工作；三是建立入党积极分子队伍，强化培养教育。培养和建立一支入党积极分子队伍是解决农民党员老化问题的有效途径，为此，我们坚持先培养后发展和边培养边发展的原则，建立和壮大入党积极分子队伍。各乡镇党委都建立了动态的不少于应发展数四倍以上的入党积极分子档案。同时，每年举办1—2期入党积极分子培训班，组织入党积极分子学习理论、经济、法律、科技及党的基本知识，帮助他们提高政治觉悟和工作能力，强化入党意识，彻底改变一些地方存在的不注意培养教育，而是“等待上门”的状况。为了进一步优化农村党员队伍结构，加快农村发展党员的工作进程，我县喀拉通克乡采取的“五个一”措施取得明显效果。即：一年举办一次全乡农村青年入党积极分子及预备党员培训班，一名乡党委成员包抓一个村发展青年党员工作，一个村党支部成员联系培养一名农村青年入党积极分子，一年内全乡平均每个村发展一名30岁以下农村青年党员，一年专题检查考核一次农村青年入党工作。
（四）突出重点，抓好农村外出务工经商人员的发展党员工作。
我县近年来外出务工经商人员逐年递增，为了抓好在外出务工经商人员中发展党员工作，县委组织部着重加强了对外出务工经商人员入党积极分子的教育引导。针对外出务工经商人员对党的基本理论、基本知识、了解不够深入的现状，我们通过三方面加强教育引导。一是广泛动员引人。我们要求各支部积极做好具有发展前途、综合素质好的在外务工经商青年的入党动员、思想教育工作，吸引优秀青年积极靠拢党组织。二是以多种形式育人。首先是要加强学习培训，分批组织培养对象参加乡镇党委、村党支部的学习培训。其次是有意识地让他们参与村务工作，如按排参加发展生产、计划生育、农村合作医疗等各项工作，增强他们入党的信心。三是健全机制管人。县委组织部要求各乡（镇）党委、村党支部要着重在农村青年特别是经济能人、外出务工经商人员中发展党员，并把该项工作纳入党建考核。
三、存在的问题及原因分析
（一）存在问题
一是党员分布结构不合理。经济落后的村发展党员工作进度缓慢，农村党员队伍老化严重，平均年龄偏大，文化程度偏低，农村妇女党员比例偏低。
二是没有上进心，认为入党无用。部分青年农民思想比较陈旧，对党组织缺乏了解，认为入党无所谓，只要能挣钱就行。因此不想进步，思想观念向个人利益倾斜，满足现状。
三是存在担心，认为入党吃亏。一部分青年农民怕入了党在计划生育等大事上，影响个人利益；一部分农民怕入了党每月还要交党费；一部分农村青年怕入了党，三天两头支部找自己学习、开会，会耽误自己挣钱时间，认为还是不入党好。
四是部分党组织号召力不强。有的村集体经济薄弱，党组织既不能有效地带领群众发展经济，又不能为群众办实实在在的好事，组织威信不高。这种情况削弱了党组织的吸引力，致使群众尤其是青年向往党组织的热情大为减退。
五是发展“亲属党”现象比较突出。
（二）原因分析
一是重视程度不够。主要表现在一些基层党组织没有将农村党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程，对在市场经济条件下如何建设农村党员队伍缺乏必要的研究和探索。在实际工作中，往往是重视了抓经济建设而忽视了党的建设；重视了抓党支部班子建设而忽视了党员队伍建设。一些基层党组织只有在整建农村党支部班子、进行村级组织换届时才想到发展党员，缺乏工作主动性和预见性。
二是发展农民党员的程序不够规范。少数基层党组织不能严格按程序办事，有的在确定入党积极分子培养对象上搞个人说了算，有的不经过一年的培养期就直接上报申请入党，有的在培养期内忽视培养教育，有的甚至不经过党支部大会就上报审批入党，从而导致少数乡村在发展党员中搞不正之风，严重影响了农民党员的质量。
三是忽视政治思想工作，放松了对青年农民的教育。当前，仍有个别村特别是贫困村存在着党员活动无阵地，青年活动无场所，政治学习无资料，思想教育无人抓的现象。放松了对青年农民党员的基本知识教育，农村思想教育出现了“断档”，使一些青年农民思想较混乱，缺乏共产主义理想，认为共产主义遥远，入党吃亏，当党员规矩多、活动多、会议多、不自由、受约束，影响致富等。少数青年农民对党认识片面，对党内某些不良现象看不惯，把少数党员和党员干部存在的党性观念淡薄、群众观念淡薄等不正常现象，看成是党组织的整体问题，把特殊理解为普遍，逐渐淡化了入党的愿望。
四是一些农村的特殊性也影响到农民党员的发展。有的村党支部书记政治觉悟、政治素质偏低，私心杂念偏重，怕发展了有文化、有能力的年轻党员后夺了自己的权，因而极力阻挠青年入党。有的村受家族势力干扰，支部大会通过党员难以形成统一意见，把一部分优秀青年拒之党的“门”外。还有个别支部认为发展党员程序复杂，有些积极分子外出务工，不便于考察，有怕麻烦心理，这些都在一定程度上制约了农村党员的发展。
四、思考与对策
（一）明确职责，建立发展党员工作责任机制。
一要明确工作职责。重点明确“两级组织、三个责任人”的职责，即要明确乡（镇）党委、村党支部，乡（镇）党委书记、组织委员和村支书在发展党员工作中的职责。乡（镇）党委的主要职责是：制定党员发展规划，召开专题会议研究，组织培训积极分子，负责审核审批把关，定期检查指导和考核。村党支部的主要职责是：落实好党员发展规划，抓好入党积极分子的培养教育考察工作，召开支委会和支部党员大会研究党员发展工作。乡（镇）党委书记为农村发展党员工作的第一责任人，要牢固树立“不抓发展党员工作是失职，抓不好是不称职”的观念，具体要做到“四个带头”，即：带头落实好发展党员工作制度，带头做好指导、检查和督促工作，带头联系发展党员“重点村”，带头支持帮助组工干部做好发展党员工作。组织委员是农村发展党员工作的直接责任人，主要职责是：指导支部做好党员发展工作，对入党程序进行全程把关，加强党员档案管理，探索发展党员工作新举措。村支书是农村发展党员工作的具体责任人，要做到“三个负责”，即负责制定本村发展党员工作计划，负责抓好发展党员的宣传教育和考察工作，负责召集和主持召开支委会、支部党员大会讨论发展党员工作。此外，还应明确乡（镇）党委班子其他成员和党员驻村干部的职责，齐抓共管，形成合力。二要建立定期督查考核制度。要形成县抓乡（镇）、乡（镇）抓村、一级抓一级的督查考核制度。县委每半年对乡（镇）党委发展党员工作进行检查，检查的办法主要是采用“听、查、测、谈”的方式进行。听取乡（镇）党委汇报，查看相应的表、卡、簿等档案材料，对重点对象进行定性评价和定量测评，进行党的基本知识测试，并同重点对象个别谈话。对检查中发现的苗头性的问题要及时制止，对一些好的做法和经验要及时总结推广。检查的结果作为各级党组织负责人及班子成员届中、届末考察、年终考核的重要指标，考核结果与干部的业绩、调配、任用挂钩，并作为评判乡（镇）党委组织委员和支部书记是否称职的主要依据。三要建立失职追究制度。规定对违反《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定吸收党员，突击发展党员，弄虚作假，致使不符合党员标准的人进入党员队伍的，或因工作不力贻误党员发展工作的；工作严重失职、渎职，激化农村矛盾，引起群众激愤的。经查实，哪个环节出的问题就追究哪个环节责任人的责任，对已构成违纪违规的责任人，依据《中国共产党纪律处分条例（试行）》坚决果断地进行处理。对由于非正常因素连续三年以上不发展党员的农村党支部，不能评为先进基层党组织，对任期内由于主观原因不培养入党积极分子、不发展党员的村支书，要坚决予以调整，违反党纪的要予以必要的处分。
（二）拓宽渠道，建立民主推荐党员的工作机制。
在广泛宣传党的性质和入党条件的基础上，把党员后备人选推荐权交给群众，并建立民主推荐党员的长效机制，对于提高新发展党员的质量，改善党员队伍结构很有好处。一要从外出优秀青年中推荐党员后备人选。一方面要在外出务工地党员比较集中的地方建立临时党支部，由党员分工联系优秀青年；另一方面与务工地所在党组织联系，对已写了入党申请书的优秀青年实行委托培养。二要从村两委换届选举中发现党员后备人选。充分利用村两委换届选举成果，把在村两委换届选举中一些素质较好，群众推荐、提名票数较高的人纳入党员后备队伍名单，有针对性地加以培养，既可提高工作效率，也可增加培养发展成功率。三要在日常工作中推荐党员后备人选。要全面实行“三推一定”的办法，即在确定入党积极分子时要事先通过党员、群众、群团组织的推荐，再由支部决定的方式确定。通过“三推”，从群众中广泛推优，发掘更多的优秀分子，尤其是30周岁以下青年，有针对性地鼓励他们自愿写入党申请书，努力壮大申请入党人员队伍。同时，从所有写申请入党书人员中，“好中选优”确定入党积极分子。并在接收预备党员和预备党员转正等环节上接受党员和群众测评，确保新发展党员的质量。
（三）扩大民主，建立发展党员工作监督机制。
一要实行发展党员全程公示制度。即在发展党员的各个环节都实行公示，接受群众的监督。重点突出“三榜”公示，即：“一榜”是拟被列为入党积极分子对象的必须进行公示；“二榜”是拟接收为预备党员对象的表现、培养考察及支部意见等情况必须公示；“三榜”是预备党员申请转正时，预备期间的个人表现必须公示。每次公示时间不少于7天，党委设立举报电话和举报箱，接受社会监督。凡在公示期间有反映问题的，一经查实，视情节轻重，给予相应处理；凡不按正常程序公示、出现问题的，追究村党支部书记的责任。二要实行接收预备党员答辩制度。在召开支部党员大会接收预备党员时实行答辩制，答辩采用本人自述、乡（镇）党委出题、党员即席提问相结合的方式进行。发展对象要围绕入党为什么、入党后干什么等问题进行自述，随后由乡（镇）党委对其进行党的基本知识测试，测试之后由与会党员针对现实中碰到的一些实际问题向发展对象当场提问。最后支部根据发展对象答辩情况和本人表现进行测评，测评情况较好的提交支部大会表决，测评情况不够满意的将暂缓发展或延长考察时间，条件成熟后再提交支部大会决定。三要实行发展党员“四审”制度。①政审。村党支部要严格按照党章规定，对发展对象进行政治审查，通过同本人谈话，查阅有关档案材料、召开知情人士座谈会和函调等多种办法，全面了解发展对象的情况。②预审。乡（镇）党委在审批涉及村支书“近亲”发展新党员时，必须将其全套入党材料报县委组织部审查。县委组织部及时研究提出审查意见，并书面下达，经审查发现不符合党员条件的，建议乡（镇）党委重新审议，不予审批。③会审。乡（镇）党委要在研究发展规划、审批党员等工作中从严把关，坚持民主集中制原则，集体会审，共同承担责任。同时，要建立乡（镇）党委委员分工指导支部党员大会制度，凡村支部召开的接收预备党员及党员转正会议，党委委员要到会指导，凡出现程序不严等问题的，要追究相应的责任。④面审。坚持与新党员谈话制度，分管党务的副书记、组织委员必须认真负责，严格把关，实行同新党员面对面的谈话制度，增强发展党员工作的严肃性和纪律性。
（四）突出重点，建立发展党员“重点村”限期转化机制。
“重点村”发展党员工作难突破始终是困扰农村发展党员工作的“一道难题”。抓“重点村”转化工作，一方面要使现有“重点村”限期转化，另一方面要使原来的非“重点村”不滑入“重点村”行列，同时还要充分保证党员的质量。一要建立党员领导干部包干责任制，限期转化。“重点村”由县乡主要领导主抓，进行重点指导。县一级，县委常委带头抓，建立县委常委包片联“重点村”制度，负责一个片的发展党员工作和一个老龄化“重点村”的整转工作；县其它党员领导也要每人挂钩联系一个发展党员“重点村”，进行重点整转，不整转不脱钩。乡（镇）一级，对3年以上未发展党员、无女党员的支部由党委班子成员联系；对61岁以上党员占1/3的村支部，明确由组织委员联系。二是要建立每季通报制度，及时掌握情况。在对“重点村”“挂牌”的基础上，要建立每季一次的通报制度，以及时掌握转化情况。通报的主要内容包括：“重点村”整改计划、申请入党人数、确定入党积极分子人数、发展对象人数及责任制落实情况。对于连续三次通报工作仍无明显改进的，要对有关乡（镇）党委和责任人通报批评、进行组织谈话并追究相应的责任。三是建立预警制度，超前管理。要设置警戒线，凡有下列情况之一者即为突破警戒线：连续二年未有人写入党申请或培养入党积极分子；无32岁以下党员的；党员近亲比例占1/4的；连续二年新发展党员有违法违纪现象的。要制定监控措施，建档立卡，全面掌握处于警戒线范围内的所有村支部的情况，用注册销号的办法，进行动态管理。在出现警戒情况之一时，由乡（镇）组织委员向党委和县委组织部汇报反映情况，县委组织部督促整改落实。
（五）综合治理，探索建立党员日常教育管理新机制。
只有加强党员的日常教育管理工作，充分发挥党员的先锋模范作用，充分展示党员队伍的先进性和纯洁性，增强党的吸引力和战斗力，才能使优秀分子积极主动向党组织靠拢。一要探索党员培训教育机制。党组织要注重强化思想政治教育，用“三个代表”重要思想武装党员头脑，引导党员自觉发挥先锋模范作用。要充分运用“党员义务劳动日”、“党员关爱活动日”、“党员责任区、联系贫困户”、“蹲点夜访活动”和“创建学习型支部”等有效载体，让党员在主题活动中长见识，受教育。要借鉴运用“学教”成功经验，定期组织党员集中学习、讨论，用身边的先进典型教育党员，如开展“党员说给党员听”等活动，激发广大党员奋发向上和发挥先锋模范作用的自觉性。要始终坚持采取培训、轮训、观看录像、参观等多种形式开展专题教育，提高农村党员的“双带”能力。二要积极探索农村流动党员管理的新机制。要建立“以动制动”的管理机制，避免出现流动党员管理上的“真空”，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就延伸到哪里。如通过乡（镇）党委建立流动党员联络站、制作发放联系卡、村支部设立热线电话、支部班子成员责任挂钩、在家党员与流动党员“结对子”等多种途径，把流动党员与其党支部紧密联系在一起，不让一名流动党员在流动期间游离在党组织的视线之外。要根据流动党员的职业特点、行业分布、知识层面等特点，有针对性地开展函授教育、集中教育、巡回教育、网络远程教育等。流动党员所在的党组织必须因人因时因地制定教育计划，通过努力工作，把流动党员的作用引导好、把他们的创业环境营造好、把他们的积极性发挥好。如可根据流动党员的特长和优势，主动包装项目，吸引有一技之长的流动党员回乡创业，从而使他们“在外不忘家乡，富了不忘乡亲，功成不忘支部”，以实际行动支持家乡建设。三要加大对不合格党员的处置力度。要根据党员的身份、年龄、受教育程度等情况的不同，分类提出评议标准，通过定期开展“两票”制评议党员活动，对不合格的党员要敢于动真格处置，以纯洁党员队伍。在党员队伍建设中，只要我们始终做到入口把关严格、出口渠道畅通、日常管理到位，党员队伍的整体素质会越来越好，党在群众中的威信会越来越高，党对优秀分子的吸引力也会越来越强。
推荐第4篇：乡镇发展农村党员工作汇报
乡镇发展农村党员工作汇报
一、坚持把发展重点放在高素质的青年农民中
认清形势调思路。近年来，县委对农村党员队伍整体结构现状和近五年发展党员工作的情况进行了认真调查分析，发现农村党员队伍结构年龄老化、文化偏低，致富能力偏弱的问题比较突出。为此，研究出台了《进一步加强农村党员发展工作的意见》，把发展重点放在年纪轻、文化高、政治素质强、致富能力强的群体中。
立足实际订规划。在明确发展重点之后，县委提出用五年左右的时间，发展农村党员3000名，其中年龄在35岁以下占80%，高中以上文化的占60%，拥
有一技之长的占90%，种养大户和致富能手占70%，并具体制定了年度计划，加强对农村发展党员工作的宏观调控和指导。
明确分工定职责。建立了发展农村党员工作责任制，明确乡镇党委书记是第一责任人，要亲自抓，分管组织工作的党委委员是具体责任人，要经常抓。常委会定期听取工作情况汇报，研究解决具体问题。发展工作不力，一年考评不合格的，党委书记实行诫免谈话，二年考评不合格的予以免职。
二、增强农村青年教育引导工作的针对性
深入调研，建立台帐。我们对农村青年进行了“拉网式”的摸底，全面掌握农村高素质青年的分布、数量等情况，发现农村高素质青年主要分布在外出务工人员、“两新”组织的从业人员、农村生产经营大户和退伍网军人中。在此基础上，乡镇建立管理台账，特别优秀的还单独建立了个人档案。县委组织部实行
宏观管理，每半年检查一次台账的建立情况。
教育引导，激发热情。由于受市场经济和生活方式多样化等因素负面效应的影响，农村青年特别是部分外出务工青年对党组织的认识不高，缺乏政治热情。为破解这一难题，我们在加强农村基层党组织自身建设，增强凝聚力、吸引力的基础上，采取多种措施有针对性的进行引导和激励。一是大力宣传先进基层党组织和优秀基层党员干部典型，增强他们对党组织和党员的认同感。二是强化服务进行引导。我们在劳务输出部门和培训中介机构建立党组织，及时收集他们的诉求信息，积极帮助他们排忧解难，用实际行动对他们进行感召。三是广泛开展联谊活动。基层党组织指派专人长期联系，利用集中返乡机会召开座谈会，在流动人口集中地举办联谊会，广泛宣传党的政策理论和宗旨信仰，鼓励他们积极向党组织靠拢。通过教育引导，近三年来，全县有1700多名外出务
工青年向党组织递交了入党申请书。 注重源头，实行对接。抓好农村中学生的教育培养，对发展高素质的农村党员有事半功倍之效。为此，我们将目光前移，实行了农村党组织与学校党组织的有效对接，在全县20所乡镇中学中成立了业余党校，对品学兼优的学生进行重点培养，定期考评，毕业返乡后及时移交村党组织，继续培养。近三年来，全县重点培养农村中学生2500多名，有700多人成为入党积极分子。
三、切实解决发展农村青年党员工作的突出难题
创新教育方式，解决培养难的问题。一是择时集中培训。利用大部分外出农村青年返乡的冬季农闲时节，以乡镇为单位举办入党积极分子培训班，县委派出党性教育讲师团，逐乡（镇）授课。培训对象经考试合格后，才能作为发展对象。二是联系帮带培养。我们建立了多层次的联系帮带体系，乡镇班子成员包片联村，乡镇干部包村联系重点对象，
村干部和优秀共产党员联系到人，对入党积极分子进行联系帮扶，了解情况，沟通思想，解决成长中的各种具体问题。三是跟踪委托培养。对外出务工人员实行跟踪管理，明确专人进行联系，定期了解思想学习状况。同时，积极与外出务工人员所在的当地党组织联系，进行委托培养。
创新发展方式，解决支部难通过的问题。一是设立乡镇团委党支部。在乡镇团委中建立党支部，把宗派严重、党员思想保守等原因阻碍青年入党的村的优秀农村青年纳入乡镇团委党支部培养和发展。近三年来，依托乡镇团委党支部共发展120多名农村优秀青年入党。另外，我们还建立柑橘协会、马头羊公司等新经济组织党支部，大力发展其中的优秀农村青年入党。二是配备发展党员工作组织员。县委组织部对二年以上未发展党员的村，下派发展党员工作组织员，参与发展党员工作的全过程。调查研究发展党员工作存在的问题，协助村
党支部挑选培养对象，帮助村党支部共同实施培养，督促村党支部及时进行纳新，监督发展党员工作制度落实。三是利用节假日召开支部大会。我们在“国庆”、“五一”、春节等重大节假日，利用外出人员返乡的机会及时召开支部大会，解决了入党积极分子不能按时到会的问题。
推荐第5篇：农村党员大培训工作计划
**镇2012年农村党员大培训工作计划
为深入学习贯彻落实党的十七大、十七届
五、六中全会精神，全面落实科学发展观，进一步提高农村党员干部队伍的素质和能力，建设适应新形势、新任务需要的高素质农村党员干部队伍，根据中共中央办公厅印发的《2009年—2013年全国党员教育培训工作规划》（中办发„2009‟23号）、自治区党委办公厅印发的《2011年—2015年广西农村党员培训工作规划》（桂办发„2011‟55号）精神，按照县委办、政府办《关于印发的通知》（丹办„2012‟5号）的统一部署，结合本镇实际，现就抓好我镇2012年农村党员干部培训工作提出如下计划。
一、指导思想
2012年，全镇农村党员干部培训工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大和十七届
五、六中全会精神，以增强党员科学发展意识和“双带”能力为目标，以在全员培训的基础上，加强专题专项培训为着力点，紧紧围绕建设社会主义新农村、构建和谐社会这一主题，本着“实际、实用、实效”的原则，不断用党的基本知识和基本理论武装党员干部，用党的优良传统作风教育党员干部，用实用科学技术充实党员干部，培养和造就一支守信念、1
讲奉献、有本领、重品行，符合农村经济社会发展需要的农村党员干部队伍，进一步提高农村党员干部的素质能力，充分发挥党员的先锋模范作用，为加快推进我镇社会主义新农村建设步伐提供坚强的智力支持和组织保证。
二、目标任务
2012年，全镇计划对农村基层党员干部进行大规模、全方位、多层次的培训，重点加强对农村党组织书记、新党员、大学生“村官”党员以及党员创业就业技能的培训。通过培训，使广大农村党员干部的政治理论、政策法规和科技文化素质得到全面提高，推动科学发展，带动群众致富，促进和谐稳定的能力得到进一步提升。
㈠成立政策理论、法律法规、党建知识和农村实用技术宣讲团，巡回到各村(社区)，有针对性地上门授课，提高培训质量和水平。
㈡利用相对农闲时间，对村（社区）党组织书记、主任和村“两委”委员轮训一遍，集中培训时间不少于20个学时。
㈢各村党组织要充分利用组织活动场所、远程教育站点，加大对农民党员教育培训力度，农民党员培训率要达到90％以上。
㈣全年重点打造2个农家课堂和建立1个培训示范基地。
三、培训内容
培训工作要与开展党组织建设年活动、与提升执行力工程结合起来，将能力培养贯穿于教育培训的全过程，结合农村改革发
展需要，按照“缺什么补什么，需要什么学什么”的原则，因地制宜，按需施教，切实增强培训的针对性和实效性。培训工作要以配合县委组织部及县直相关部门抓好各项培训为主，重点突出以下培训内容：
㈠党的十七届六中全会和县委十三届第四次全体（扩大）会议精神，科学发展观等。
㈡推进农村改革发展政策理论知识等。
㈢党的基本理论，农村基层组织建设知识。
㈣农村适用生产技术、市场经济、经营管理、市场营销和现代科技知识、旅游知识。
㈤法律法规和调解技能、法律援助等知识。
四、培训形式
㈠集中培训。主要以镇党校和村级组织活动场所等培训阵地为主，把政治理论、法律法规学习与科技培训一并进行。
㈡巡回培训。依托乡村教育培训阵地，采取深入各村（社区）巡回授课、播放电教片、发放资料等形式，送知识、送技术、送信息，有针对性地进行专题培训。
㈢党建网络和远程教育培训。村（社区）组织活动场所、党员电教活动室、党员电教科技示范户、农村党员干部现代远程教育站点等主要阵地，具有信息丰富、覆盖面广灵活快捷和生动直观的优势，我们要充分利用其对党员进行时事政策、市场经济知识和科学技术等方面的培训。
㈣实践培训。充分运用党员示范区、示范户等，选择具有代表性和说服力的先进典型进行现场教学，利用身边人教育身边人。通过采取“异地练兵、借场培训”等办法，组织党员干部到县内其他乡镇或本镇先进村社区考察学习，增强教育培训的吸引力和实效性。
⑸爱国主义教育。充分利用爱国主义教育基地、警示教育基地、廉政教育示范基地等，加强农村党员对党的历史、党的优良传统和作风、党的纪律等教育培训。
⑹学历教育培训。有计划地推荐具有初、高中学历，年龄在45岁以下的农村党员干部、致富能手中的党员到各类成人教育学校，职业教育院校进行学习培训，逐步提高他们的科学文化水平。
五、工作措施
㈠加强组织领导。各村（社区）要进一步提高对抓好农村党员培训工作重要意义的认识，切实将农村党员培训工作列入重要工作日程，确定专人负责，有组织、有计划、有步骤地抓好此项工作，把教育培训与开展党组织建设年活动、与实施“转变工作作风提升执行力”工程有机地结合起来，切实提高培训的质量和效果。
㈡强化目标管理。将培训工作列入村级组织工作目标管理的重要内容进行考核，作为年终评先选优的重要依据。各村要制定切实可行的培训计划，要按照县委组织部和县直各有关单位和镇党委的要求和安排，抓好培训工作，全面完成年度培训工作任务。
㈢保证培训经费。对农村基层党员干部进行培训，是一项面广、量大的工作，必须有一定的工作经费作为保障，培训经费主要从上级年度返还的党费中予以解决。个村（社区）党组织要积极多方面筹措资金，保证师资、场所、经费、教材“四落实、四到位”，要加强对经费的管理，实行专管专用，不得挪作他用。
㈣加强督促检查。镇党委将加强对农村党员干部培训工作的检查指导，发现问题及时研究解决，保证培训工作按计划正常开展，高质量完成任务。
中共**镇委员会
2012年2月11日
推荐第6篇：耒阳市农村党员发展经验材料
耒阳市农村党员发展经验材料
中共耒阳市委组织部
近年来，耒阳市坚持新时期发展党员工作方针，以“增强党的吸引力，扩大党的影响力”为切入点，全面提高农村党员队伍素质，增强党员带头致富积极性，通过先富党员带后进党员，一级带一级，在推动农村经济发展的同时又带动了农村发展党员工作，提高了党员在人民群众中的威望，影响带动群众向党组织靠拢，有力地促进了全市发展党员工作的开展。
一是加强领导，明确党员发展职责。在发展党员过程中，该市加大了对农村党员发展的重视力度，明确了乡镇办事处对农村党员发展的职责，切实抓好农村党员发展各项工作任务的落实。各乡镇办事处党（工）委把农村发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为党委领导班子和有关领导成员工作实绩的考核内容。由乡镇办事处党（工）委书记担负农村党员发展第一责任人的职责，建立联系人制度，具体联系2至3个发展党员重点村。农村党组织书记是主要责任人，发展党员工作作为考核村党组织书记工作实绩的重要内容。通过加强乡镇、办事处党（工）委对农村发展党员的领导，提高了农村党员发展工作的重视度，明确了乡、村两级发展党员工作的职责。
二是突出重点，合理调优党员结构。该市从地区实际出发，重点突出在四个方面发展党员，即注重在政治上先进，新农村建设中争当先锋，能够带头致富，并能带领群众共同致富的“双先双带能人”中发现和培养入党积极分子；注重在优秀非党村委会成员中培养和发展党员；注重在外出务工的青年农民中发展党员；注重在优秀非党大学生“村官”中发展党员。具体工作中，注意根据上级要求，做好党员发展的结构调优，合理配比，让党员发展更有规划，更趋合理。严把党员发展关口，注重在党员发展中提升党员队伍的整体素质，让农村党员向先进化、年轻化、高学历化发展。
三是广辟渠道，建立完善后备队伍。在农村党员发展中广辟渠道，建立完善的后备党员队伍。一是在群众中广泛开展群众推优和群团推优活动，努力把35岁以下的优秀回乡大中院校毕业生、农村致富能人、退伍军人确定为考察对象，吸引到党组织周围。二是突出重点做好外出务工经商优秀青年中发展党员工作，各村党组织建立外出务工经商人员“信息库”，对其中有培养发展潜力的“好苗子”，实行重点培养管理。三是建立入党积极分子联系培养制度，定期举办入党积极分子培训班。去年，全市各乡镇、办事处共举办入党积极分子培训班近80期，受训1600多人次。
四是加强督导,促推发展党员进度。该市为了让农村发展党员工作适应全市年度党员发展计划的大局，市、乡两级组织部门加强了对农村发展党员工作的督查和指导。该市市委组织部结合每次下乡考察党员的机会，间接对各乡镇、办事处的农村发展党员工作进行了督察，并对督察过程中发现的问题给予适当的指导意见，责令其限期整改，对整改3次不到位的乡镇当年组织工作考核评分不予评优。各乡镇、办事处在科学制定农村发展党员工作计划的同时安排分片干部对各辖片区村的发展党员情况进行定期督查，并按时向各乡镇、办事处党（工）委汇报农村党员发展进度。通过市抓乡，乡抓村，一级抓一级的连锁督查制度，该市的农村党员的发展跟上了全市党员发展的进度，促推了全市发展党员工作的进展。
推荐第7篇：农村党员发展困境及解决办法
农村党员发展困境及解决办法
2010-2012年，全县313个村共发展党员1417人，其中2010年发展496人，2011年发展459人，2012年已发展462人；发展女党员415人，占29.29%。
一、存在的主要问题
1.党员整体素质仍然偏低。一是年龄老化。目前，在全县20112名农村党员中，60岁以上的11158人，占总数的55.48％；35岁以下的仅占9.47％。二是思想僵化。在农村，由于信息闭塞，长期受农村旧观念影响，相当一部分党员思想观念跟不上改革开放的新形势，“新事物看不惯，新思想听不进，新作法受不了”。三是文化水平较低。农村初中及以下学历的党员16290人，占农村党员总数的81%。
2.发展党员缺乏主动性。很多村党组织书记片面理解“入党自愿”的原则，认为村民要入党，必须主动找党组织反映思想和表达入党愿望，还沿用过去“经熟人介绍，党组织培养”的封闭式运行机制，在具体工作中不宣传、不动员、不引导、不教育，存在“坐等上门”现象。再加上我县农村青年外出务工较多，优秀分子发现难、培养难、考察难的问题较突出，发展党员对象相对缺乏。全县313个村，一年未发展党员的村有44个；两年未发展党员的村有18个；三年以上未发展党员的村有16个。 3.不按标准缴纳党费。大多数支部党费缴纳混乱，少数农村党支部书记连党费收缴的标准都不知道。像荫平镇荫平村在收缴党员党费时居然直接从党员活动经费中扣除，严重违规操作。包括村、社区干部在内，大多数支部在收缴党员党费时，并没有严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》的通知，（中组发[2008]3号文件）规定缴纳党费。尤其是部分离退休干部组织关系转到村或社区后，他们党费也跟普通农村党员和居民党员一样缴纳。凡是有固定收入的，都要严格按照标准缴纳党费。
4.发展党员程序不规范。一方面党支部班子思想认识不到位。部分基层党组织受发展经济思想的影响，对加强党员教育管理发展的重要性和紧迫性认识不足，存在着只重视经济指标，轻视党组织建设的现象。支部日常工作围绕村务转，部分党支部书记更是片面的认为，抓村务是“实”，抓党务是“虚”，党员发展等基础性的工作可做可不做，程序可有可无。另一方面在发展党员工作中，大多数的支部书记连发展党员的基本程序和手续都不知道。从交申请书那天起，只要党支部班子研究同意，无需培养，无需继续教育考察，也无需支部党员票决就可以直接发展成为一名预备党员。期间，翻查不到任何支部会议记录和支部决议，也没进行公示。个别党员档案中就只有一份填写不完整的入党志愿书和入党申请书，相应的其他材料基本上什么都没有。
二、解决办法
（一）抓好培养，搞好党员源头队伍建设
一要打破传统的党员培养观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。要求培养对象除了具有党章要求的基本标准外，还要根据不同职业的特性准确把握新时期的具体标准，培养对象以35岁以下、高中以上文化程度为主，坚持在同等条件下对致富能手和产业带头人、农村青年、妇女、复退军人进行重点教育培训，逐步改善党员队伍结构。二要改进工作方法，切实做好发展党员工作，在拓宽发展渠道，壮大入党积极分子队伍工作中变“坐门等客”为“上门引导”。三要建立入党积极分子后备人才库，把年轻有为的致富能人和高素质年轻人纳入进来，在此基础上培养一支数量较多，质量较高，结构合理的入党积极分子队伍。
（三）强化管理，做好党费收缴工作
一是支部书记要经常抓、亲自过问，同时要带头足额及时交纳党费。二是要加强对党员的教育工作。要充分利用上党课、民主生活会、支部大会、等一系列组织活动的机会，宣传党费交纳标准和相关知识教育，使党员不仅知道党费应该什么时候交、交多少，而且知道党费应该如何上交和党费的使用与管理，以便加强对党费工作的监督。三是设立专门帐户、确定专人管理党费，党费收缴人员要深入实际，调查核实每位党员的月收入或年收入，严格按照标准收取。党费的收取、登记、保管、上交，向党员通报或张榜公布。四是完善村干部和离退休党员党费收缴管理制度。村干部和党组织关系转接到村或社区的离退休人员，要严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》缴纳党费，党费缴纳不得参照一般农村党员、居民党员缴纳标准，缴纳基数为：退休工资+离退休人员生活津贴。县委组织部将严格按照梁委组发[2007]302号文件规定，将离退休人员上缴党费总和的50%返回至所在支部作离退休党员活动经费。
（四）严格程序，做好党员发展基础工作
一是严格工作程序。严格按照党章和发展党员工作有关规定，在培养、教育、考察、政审、审批等每一个环节严格要求、严格把关、坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是充分发扬发展党员工作中的民主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展党员群众推荐制、事前沟通制、公示制、票决制、定期指导制、责任追究制。三是严格执行党员发展工作责任追究制度，建立健全发展党员“工作”预警通报制度（本单位全是党员的等特殊情况的除外），对当年度没有培养入党积极分子的党组织实行口头警示；对2年以上不发展党员、或没有培养入党积极分子的实行书面预警，并对相关责任人进行诫勉谈话；对3年以上未发展党员或没有培养入党积极分子的实行挂牌预警，下发限期整改通知书并进行全县通报警示。对突击发展党员的党组织将全县通报处理。对发展工作中出现的违规问题，实行“谁办理、谁负责”的责任追究制。
推荐第8篇：农村党员发展工作调研分析
农村党员发展工作是一项保持党的事业兴旺发达、后继有人的基础性工作。为切实加强农村党员发展工作，今年我部专门成立课题组，对农村党员发展工作进行了比较深入的调研，通过问卷调查、座谈走访等方式，找出农村党员发展工作存在的主要问题和原因，提出破解问题的对策，为今后进一步抓好农村党员发展工作明确了目标，理清了思路。
一
、当前农村党员发展工作存在的主要问题
近年来，县委十分重视农村党员的发展、教育和管理工作，有效规范了农村党员发展工作，党员队伍结构得到明显改善。但是，随着社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式等“四个多样化”的影响，党员发展工作中也出现了一些新情况、新问题。
一是从发展对象上看，存在“近亲繁殖”倾向。一些村党支部书记宗族观念严重，专门发展沾亲带故的人员，对其他符合入党条件的优秀青年拒之于门外。
二是从发展数量上看，存在“两极分化”现象。一些村党支部长期不发展，甚至个别村党的事业后继乏人。而有一些村支部发展党员则搞“批量发展”，凡提出申请的照单全收，一年就发展新党员十几名。
三是从发展质量上看，存在“良莠不齐”状况。一些村支部发展党员时不讲标准或坚持标准不严，谁对自己有利就发展谁，谁给好处就发展谁，甚至把一些违反计划生育政策、参与赌博、搞迷信等不符合条件的人员也发展为党员，严重降低了党员质量。
四是从发展程序上看，存在“暗箱操作”情况。有的村党支部发展程序上走“跳棋”，规定程序没有走到，有的对预备党员到期不研究转正，有的甚至搞“瞒天过海”入党，通过伪造会议记录、入党材料的方式发展党员，在党员群众中造成了极坏影响。
二、农村党员发展工作存在问题的主要原因
主要原因有以下四方面：
(一)乡镇党委认识不到位，党员发展工作“缺管”。一是思想不够重视。一些乡镇党委没有认识到农村党员发展工作的深远意义，平时把主要精力都放在计划生育、经济发展等政绩工程，没有把党员发展工作摆上重要议事日程。二是业务指导不到位。一些乡镇党委组织员业务素质不高、责任心不强，平时对村级党组织党员发展工作指导不够。一些驻村联片干部只想把计划生育、新农村建设等重点工作抓好，对党员发展工作不闻不问。三是责任追究难落实。虽然县委每年都跟乡镇签订党建工作责任书，各乡镇也结合实际跟各村党支部、驻村联片干部签订责任书，但对达不到工作目标要求的责任对象，在责任落实和追究上没有落到实处。
(二)党组织负责人素质不高，党员发展工作“偏轨”。一是文化素质偏低，业务掌握不熟练，导致发展程序不到位。支部书记由于文化素质偏低原因，不熟悉发展党员的基本程序，不知道如何发展党员，造成党员发展时程序不到位或填写不规范等问题常有发生。二是思想境界不高，民主意识不强，导致人为降低党员质量。一些村党支部书记对党员发展心怀疑虑，害怕“培养了苗子，失去了位子”，不主动、也不愿意去发展党员，个别支部书记宁愿被乡镇党委免职，也不愿培养发展不属于“自己人”的入党积极分子入党。
(三)农村青年流动频繁，发展对象难选“苗子”。特别是山区农村受地域、交通等条件限制，经济社会发展相对比较落后，农村绝大多数有文化、有能力的青壮年纷纷外出务工、经商，留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员，综合素质相对较差，使得发展党员时好“苗子”难选。同时，外出青年务工地点不固定、流动频繁等原因，给党组织的考察培养增加了难度，加上本人又不主动向党组织汇报思想和行踪，使得入党积极分子培养工作难上加难。
(四)党员先进性不强，优秀青年入党愿望“降低”。近年来，一些村党支部放松对党员的党性教育，忽略党员作用的发挥，使一些党员的先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄，把自己混同于普通群众，个别党员甚至出现了“拉山头”、“搞派性”等不良行为，降低了党员在群众中的威信，一些优秀青年对入党缺乏真正意愿。
三、做好农村党员发展工作的对策和措施
从根本上解决农村党员发展工作存在的问题，必须建立一套竞争有序、决策民主、程序公开、责任明确的农村党员发展工作机制，真正把最优秀的农村青年吸收到党员队伍中来，不断提高党员的整体素质，更好地发挥他们在农村小康建设中的先锋模范作用。
(一)完善责任机制，着力强化党员发展工作制度保障。
一要建立县、乡(镇)、村三级共同负责制。做到县委领导包乡镇、乡镇党委班子成员包村，村支委联系一至二名入党积极分子，通过建立党员发展定期督查、定期汇报、定期研判等制度，及时发现并解决党员发展中出现的问题，从而形成一级抓一级，层层抓落实的党员发展工作网络。
二要健全党员发展工作责任追究制。要把做好党员发展工作，列入乡镇党委班子及成员特别是党委书记、分管组织的党委副书记和党委委员的目标责任制中，并作为政绩考核、评优评先的依据。乡镇要将党员发展工作责任落实到驻村联片干部和村党支部书记身上，并作为年度工作考核、定档和奖金发放的重要依据。要建立发展党员责任倒查机制，对今后发现对象存在把关不
严、程序违规等问题，实行发展党员“谁审核谁负责”、“谁主办谁负责”的责任倒查机制，严格追究相关责任人的责任。
三要实施党员发展双重否决制。明确支部书记为直接责任人，建立党员发展双重否决制。对一年不发展党员的村，由乡镇党委给予书面预警；连续两年不发展的村，由乡镇党委进行黄牌警告，并对支部书记进行诫勉谈话；连续三年不发展的村，对支部书记作出组织处理，并实行党建考核双重否决制，既对村级组织实行否决，又对驻村干部和支部书记等个人实行否决。
四要明确组织员发展党员责任制。加强组织员队伍建设，落实组织员的政治和经济待遇，明确组织员抓党员发展的工作职责，通过参加业务培训、到县委组织部挂职等方式，不断提高组织员队伍的活力和战斗力，真正实现党员发展工作有人抓、有人管、有检查、有落实。
(二)创新培养方式，全面激活党员发展源头。充分利用在外商会、流动支部、行业协会、现代科技等载体，建立一个跨区域、全方位、内外结合的党员培养机制，变“坐等上门”为主动发展，吸收优秀人才，加强对他们的培养教育，全面激活党员发展源头。
一是利用流动支部外围培养。各乡镇结合本地人员流动去向情况，在人员相对集中的地方成立流动党员临时党支部，选配办事公正、有威信、有能力的党员担任支部书记，为多年不发展党员村物色优秀人才，在临时支部内培养成熟后再输送到原村，由原村进行发展。
二是依托行业协会多方培养。充分利用农业专业合作社的特点，分别成立党支部或党小组，引导他们在指导农民发展生产、建设小康社会的同时，注意从行业协会中发现优秀人才、培养优秀人才，并逐步把他们吸收到党的队伍中来。
三是利用现代科技跟踪培养。充分利用信函、手机短信、电子邮件、党建网站等方式，对外出务工经商且有入党意向的优秀青年进行培养教育，并明确专人跟踪培养，及时掌握他们在外的工作表现和思想动态，有意识地吸引他们向党组织靠拢，帮助他们尽快成长为合格地共产党员。
(三)强化整顿治理，努力解决党员发展空白点。要建立以思想教育为主、组织措施为辅的整顿机制，切实加强对支部书记不想发展村、家族化、派性村及软弱涣散村的整治力度，努力解决党员发展软弱点和空白点。
一是实行“思想沟通法”。通过个别谈话、学习先进典型等形式进行沟通思想，引导各支部书记提高认识、改变观念，主动党员发展；对仍拒不发展党员的支部书记，进行严肃批评教育；情节严重的，采取免去支部书记职务、整顿支部等组织调整措施，直到党员发展为止。
二是实行“联合组建法”。对家族化、软弱涣散村党支部，经整顿仍不能转化发展党员的，可就近并入邻近强村、企业建立联合支部，打好党员发展工作组织基础，待全面改善后，再单独组建支部。
三是实行“下派选调法”。对那些宗族化、内部派性严重、多方势力均衡的村党支部，采取下派干部到村挂职，或选派本地有素质、有能力的党员到村任职，打破支部内部各派势力分布格局，通过几年的努力，改变支部内党员队伍结构，为党员发展打下基础。
(四)严格工作要求，不断提高党员发展质量。坚持把政治标准放在首位，通过建立可以量化的党员发展标准，防止简单地用生产力标准或文化素质的标准来代替党员的政治标准，真正把那些思想政治素质好、群众公认度高、有培养发展潜力的人吸收到党内来。
一是建立党员发展定期分析制。每年年初，由各乡镇党委组织人员对辖区各村党支部的发展对象进行调查摸底，详细了解各村发展对象的文化素质、水平能力等情况，并进行综合分析，科学提出当年度党员发展的数量指标。在发展党员指标分配上，充分结合各村实际，做到科学分配下达但又不“死抠”指标。如对经调查确实没有合适发展对象的村党支部，就不予下达当年度党员发展指标，以免这些村党支部发展一些文化素质不高的对象“凑数”，降低党员质量。
二是建立党员发展量化积分制。为体现党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性，分别针对入党积极分子、发展对象、预备党员等不同对象的具体要求，设置项目与分值，对符合项目要求的给予相应加分，最后根据每个对象的得分情况，确定入党积极分子、发展对象和预备党员对象。
三是建立入党对象资格预审制。凡是向组织提出入党申请的对象，所在村支部书记必须在了解日常行为表现的基础上，及时向当地纪检、政法、公安、计划生育等部门征求意见，做到对发展对象进行全方位、多层面的了解。各驻村干部也要切实把好标准关，实行党员发展全过程参与、监督和审核，一旦发现党员发展有问题的，及时向乡镇党委汇报，切实防止“带病”入党。
四是实行发展近亲入党汇报考察制。对支委会成员发展自己亲属入党的，事先必须向乡镇党委报告，乡镇党委根据村党支部的报告，派出考察人员对发展对象进行考察，经考察确属优秀的，再按有关程序办理，否则不予审批。
推荐第9篇：如何破解农村党员发展难题
用科学发展的方法破解农村党员发展难题
——在全市组织员培训会上的发言
**镇是**县委、县政府所在地，所辖**个行政村,是我县行政村最多的乡镇，由于各村的实际情况不同，在发展党员工作中也遇到很多实际困难，下面我就结合自身工作实际,向大家介绍一下我们在破解发展难题,消除多年不发展党员方面的一些经验和做法,请大家批评指正:
一、创新机制，破解入党积极分子不足的难题
建立一只素质高、数量充足的入党积极分子队伍是做好发展党员工作的前提和基础。两年以上不发展党员的村中，有大部分村是因为入党积极分子不足造成的，有的村甚至没有积极分子，这直接影响了党员发展工作。
经认真分析，造成积极分子不足的主要原因有以下几个方面。一是农村青年入党热情不高。近年来，受市场经济的冲击，部分农村青年的价值观发生改变，入党热情下降，甚至个别人产生了入党受约束、“吃亏”的思想。二是农村党支部书记对发展党员工作不重视，认识不到位。有的村党支部书记认为发展党员工作很务虚，程序繁琐，不愿意发展。三是存在近亲繁殖、排他现象。有的村党支部书记怕今后发展了其它党员,对自己的位子造成威胁，只发展自己的亲戚朋友，对家族以外想入党的优秀青年坚决不培养、不发展。
针对存在的实际问题，我们把解决入党积极分子数量不足现象作为发展党员工作的首要任务来抓。
一是转变选人方式，拓宽选人视野。针对农村青年入党热情不高的问题。我们从转变选人的方式入手，变“被动等待”为“主动出击”。采取在镇党委的指导下，由村党组织主动选人的方式，将村内年轻、有一定工作能力、群众口碑好的同志列为重点培养对象，并明确村支部班子成员作为联系人，主动联系培养，在思想上关心他们，在生产生活上帮助他们，通过党支部的积极引导,他们都主动的向党组织递交了入党申请书,有效地破解了农村青年入党热情不高的难题。
二是明确工作目标，增强发展意识。针对农村党支部书记对发展党员工作不重视，认识不到位的问题，我们与每村签订了党建工作责任状，严格按照人口5‰的比例确定入党积极分子，并将入党积极分子培养工作纳入对党支部书记和村支部班子考核的重要内容，每年对村党支部成员进行一次集中培训，每半年对全镇各村发展党员工作进行一次专项检查考核，切实解决了农村党支部书记对发展党员工作不重视，认识不到位的难题。
三是扩大发展民主，增强工作透明度。为切实避免近亲繁殖、排他现象，我们坚持在入党积极分子确定前要通过党组织推荐、党员代表推荐和村民代表推荐，防止党支部书记一人说了算，在入党积极分子确定后严格按照规定进行公示。在入党积极分子人员的把握上，我们坚持实行上级党委审查制度，对村党支部确定的积极分子由镇党委进行严格审查，如果要培养“两委”干部的亲属作为积极分子，必须要有一名群众积极分子一起培养，否则不予培养和发展，有效地避免了近亲繁殖和排他现象的出现。
二、分类实治，破解农村长期不发展党员的难题
通过调查了解，我们发现一些村之所以长期不发展党员，其根本原因是村情复杂、宗派势力严重、村党组织自身软弱涣散、无凝聚力，这也是在农村发展党员工作中最大的难题,对此我们采取了以下几项措施:
一是抓基础，解决村党组织软弱涣散的问题。我们将班子软弱涣散，瘫痪半瘫痪的村列为“问题村”进行集中整建。我镇***是几年未发展党员的“问题村”。因项目征地过程不透明、赔偿标准不统
一、部分村干部徇私舞弊,在群众中产生了很坏的影响，村民多次进京上访，支部班子软弱涣散、战斗力不强，党员大会无法正常召开，2名多年培养的积极分子始终得不到发展。***等村党支部书记能力较差，威信较低，不敢组织召开党员大会。对此我们从抓基础，强班子入手，对党员群众反映强烈、能力差、软弱涣散的村党支部书记和支部班子进行了果断调整，为发展党员工作奠定了良好的组织基础。
二是抓重点，解决宗派势力严重的村发展党员问题。西城村是我镇多年的后进支部，村内宗派势力严重，曾因发展党员多次进市进京上访，支部班子处于瘫痪状态，在发展党员工作中竞争激烈，几派之间谁发展党员都不同意，多次召开党员大会都未能成功，村内的优秀青年多次向党组织递交申请，均因党员大会无法召开而无法实现入党愿望，造成了长达6年未发展过新党员。针对这种情况镇党委大担任命了退伍军人赵树来为村党支部书记。他在党员和群众中威信很高，能够协调村内各派势力，为了缓和派系争端,我们结合学习实践活动，多次组织党员集中学习，研究解决群众关心的热点难点问题，从而把党员的思想统一到干事创业谋发展上来。在发展党员工作中坚持民主
推荐、平衡发展的原则，主要做法是各派推荐相同数量的优秀青年，作为入党积极分子进行培养，在发展时，从各派认可的人员中各推荐一名积极分子作为发展对象，既保证了党员发展的质量，同时也平衡了村内各派势力，党员大会能够顺利召开，彻底消灭了6年未发展党员的现象。
三是抓难点，解决村内党员参会不足的问题。我镇***村现有党员47名，其中60岁以上的老党员31名，在召开支部党员大会时，老党员责任意识不强，以身体不好为借口不愿参加，加之部分党员外出务工，几次召开支部党员大会到会人数不能过半，致使发展党员工作一拖再拖。针对这种情况，我们采取的办法是，结合“七一”、“春节”慰问老党员，组织发展对象和村支部成员一起到党员家中走访慰问，增进发展对象与党员之间的感情；在召开支部党员大会前三天，发展对象主动到党员家中汇报思想，争取老党员们的支持和信任，并取得党员们的共识。开会当天采取发展对象主动邀请的方式，由发展对象主动到家中邀请，有效地保证了党员到会人数。
三、健全制度，解决发展党员责任意识不强的难题
为进一步提升农村发展党员工作水平，切实消除两年以上不发展党员村，形成发展党员工作的长效机制，我们从健全制度入手，增强发展党员工作责任意识。
一是实施预警机制。把全镇**个村发展党员工作建立台账，根据各村发展党员时间，实行提前半年预警，向村党支部下发发展党员工作预警通知书，要求由各村确定具体发展措施和完成时限。
二是实行党委书记谈话制度。在发展党员工作中，我们积极争取党委书记对发展党员工作的重视和支持，对发展党员不重视特别是两年以上不发展党员的村党支部书记，由党委书记进行诫勉谈话，并同两年以上不发展党员的村党支部书记签订责任状，当年内不能完成发展党员的党支部书记自动辞职，对发展党员工作起到了很强的推动作用。
三是严格考核奖惩制度。按照县委组织部《关于农村干部考核实施办法》的要求，我们将发展党员工作，作为对农村党支部书记和支部班子年终考核的重要内容，实行一票否决。对两年以上不发展党员的村党支部取消评优评先资格，村支部书记和支部班子成员不能评定为称职以上档次，同时与基础职务补贴挂钩，按照比例核减基础职务补贴。去年我们对5个村的党支部书记核减了200元、支部班子成员核减了100元。在全镇的村支部书记中产生了较强烈的反响，支部班子发展党员的意识明显增强。
以上是我们在创新党员发展机制、破解党员发展难题的一些做法，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家。
推荐第10篇：我县发展农村党员的工作汇报
我县发展农村党员的工作汇报
规范村务运行，强化村务监督力度，提高村务公开和民主管理水平。创建党建工作载体，创新党建工作机制，提升干部政治素质和建设新农村的能力。强化组织功能，使党支部核心作用、村委会自治作用发挥更明显，教育党员更有效，服务群众更直接，推动发展更有力。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基础坚强，事业兴旺;基础不牢，地动山摇。近年来，我县在加强基层党组织建设方面，做了大量工作，取得了一定成效，为我县“小县大城”战略发展和社会主义新农网村建设提供了强有力的组织保证。但不可否认，在农村基层组织建设中，也还存在着一些亟待研究和解决的问题，特别是在一些基层党组织中党员队伍文化偏低、素质不高、先锋模范作用发挥不明显、发展党员机制不活等问题，成为影响和制约农村基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的一个重要因素。如不引起重视，势必影响农村基层组织建设和党员素质的不断提高，削弱农村党支部的战斗堡垒作用。我们结合农村发展党员工作中的实际以及往年党员年报工作中掌握的情况，针对如何加强和改进新形势下农村发展党员工作，谈几点不成熟的看法。
一、工作现状
XX、XX两年全县共发展农村党员230名，其中女性党员37名，占%;少数民族党员18名，占%;35岁以下党员118名，占%，其中25岁以下36名，占%;大专以上文化6名，占%，高中中专55名，占%，初中及以下169名，占%。
与XX年全县农村党员年报数据相比，XX年有如下显著变化：从党员性别比上看，妇女党员虽然由17名增加至20名，但所占比率下降了%;从民族构成上看，少数民族党员两年各发展9名，所占比率下降了%;从党员年龄上看，35岁以下党员两年各发展59名，所占比率下降了%;从党员文化上看，专科学历党员由1名增加到5名，上升了%;初中及以下学历党员由77名增加到92名，上升了%。
二、存在问题
通过对比XX年与XX年全县农村发展党员年报数据，在深入调查的基础上，仔细分析数据变化原因，发现我县农村在发展党员中存在以下四方面的突出问题：
一是从发展对象上看，有的支部在发展中存在近亲发展的倾向。少数村党支部只将自己的亲属、亲信列为发展对象，有的父介绍子入党、兄培养弟入党、叔要求侄入党，有的只发展与支部书记关系好的人等等，而把其他群众排斥在发展之外，导致一些思想上要求上进而又和支部书记没有一定关系的人员入不了党，在群众中造成了不良影响。
二是从发展数量上看，有的村支部存在“平衡发展”或“零发展”的现象。一些村支部，由于内部不团结，无法培养入党积极分子，无力发展新党员，产生了两种现象：①要么不发展党员，至XX年底止，全县三年以上未发展党员的村有37个，占农村支部的%，十年以上未发展党员的村还有1个;②要么成批发展，即你这派发展一个，我这派也发展一个，使一些不符合标准的人进入党内，引起了群众的不满。
三是从发展程序上看，一些农本文来源：http://村支部存在程序不规范、手续不齐全等情况。如有一个村在确定发展对象时，不是召开支委会或党员大会，而是书记个人说了算;少数村不按规定进行公示，党员、群众不知谁是发展对象;有的村在发展党员中培养考察不严格;有的不按期转正，在XX年党内年报统计中就发现有一个党员三年未转正。
四是从发展质量上看，由于一些支部把关不严，有“滥竽充数”现象。有的村把一些工作一般、文化素质不高、年龄偏大的;思想政治素质不高、先锋作用发挥不明显、带领群众共同致富能力不强的;一些处于各种利益考虑急于谋求政治资本的，也培养为预备党员，影响了农村党员整体素质的提高，削弱了村党支部战斗堡垒作用。
三、原因分析
当前一些农村党支部在发展党员中存在的问题，原因是多方面的，概括起来有“四个不”：一是部分农村党组织战斗力不强。在发展党员工作中问题较多的村，往往是村党支部凝聚力、战斗力、号召力不强的村，这是问题的总根源之一。二是农村党组织部分干部对党务知识不精。少数农村支部书记，讲不出发展党员的具体操作程序，工作简单化、图方便，有的新支委，不熟悉党的基本知识，不知道如何发展党员，使一些农村在发展党员中，出现了程序不到位的现象。三是一些农村支部对党员标准把握不准。有的简单地用生产力标准或文化程度或是否为我所用来代替政治标准，有的村支部存在模糊认识，认为农村党员本身发挥不了大作用，不需要高标准来要求，因此，在确定发展对象时不严格把关，而是做老好人，使一些素质不高的人混入党内。四是一些基层党委对农村发展党员工作的指导不力。在出现问题较多的一些村中，有些问题是属于基层党委党务工作者失于管理和指导，有的属于工作粗心失误，有的属于业务不精，操作上出现错误，引起了群众的不满。
四、工作对策措施
为了进一步抓好农村党员的发展工作，努力建设一支素质优良、结构合理、作用突出的农村党员队伍，根据上级部门的文件规定和我县以往一些好的经验，我们要严格执行云组通XX19号《关于印发的通知》和云组通〔XX〕25号《关于进一步做好发展党员工作的通知》精神，具体讲必须抓好“四关”。
一要加强培训，提高业务关。现在一些农村党支部的支部委员和党员，对党务知识知之甚浅。因此，要从巩固党的执政基础的战略高度，充分认识做好农村党支部委员业务培训工作的重要性和紧迫性，采取上岗培训、案例分析、政策咨询等多种形式，加强教育培训，各乡镇党委要经常组织村一级的党支部书记进行交流和检查发展党员工作中遇到的新情况新问题，及时总结经验教训，增强村级组工干部的业务素质，提高农村党员的工作水平。
二要遵守制度，规范程序关。在《关于进一步做好发展党员工作的通知》中，建立健全了申请、培养、教育、考察、培训、政审、审批等一系列制度，各乡镇党委在全面实行和深化发展党员“一推三公示”制度、“票决制”、“工作责任追究制度”的基础上，要严格把好审批关，做到五个不批，即：没有列入申请人员信息库的不批;没有列入计划发展对象的不批;没有经过积极分子培训并考试合格的不批;手续不完备、程序不规范的不批;政审情况不明的不批。
三要坚持标准，严把质量关。要按照“三个代表”的要求，准确理解和把握新时期党员标准，坚持把政治标准放在首位，防止简单地用生产力标准或文化素质的标准来代替党员的政治标准。真正把那些思想政治素质好、群众公认度高、有培养发展潜力的人吸收到党内来。对农村党支部来说，要把握以下人员不能入党，即：入党动机不纯的不能入党;经济或业务工作能力强但思想政治素质差的不能入党;曾经违反计划生育等对象处理后不足规定年限的不能入党;参加赌博迷信活动不愿悔改的不能入党;劳改释放人员在五年内不宜吸收入党，等等。
四要严肃纪律，建立责任关。根据发展党员责任追究制的要求，对发展党员工作的各个环节中出现的问题，要追究有关当事人的责任，并视情节给予必要的处分。对长期不发展党员的党支部也要根据主、客观原因，进行整顿和处理。各乡镇党委要严格把好农村党员的入口关，要善于从具体工作中总结经验和教训，学会举一反三，增强责任意识和工作水平。
第11篇：乡镇发展农村党员调研报告
按照县委组织部通知要求，我镇对农村发展党员情况进行了专题调研。现将情况汇报如下：
一、基本情况
我镇有24个农村党支部，其中村党支部23个，中药材种植协会党支部1个；农村党员754人，女党员118名，占15.65%。按年龄划分，35岁以下的党员111名，占14.72%；36岁至45岁的党员143名，占18.97%；46岁至54岁的党员175名，占23.21%；55岁至59岁的党员112名，占14.85%；60岁以上的党员213名，占28.25%。按文化程度划分，初中文化及以下文化程度的601名，占79.71%；高中文化程度的104名，占13.79%；中专文化程度的26名，占3.45%；大专及以上文化程度的23名，占3.05%。按从业或流动性划分，在家务农的党员693名，占91.91%；外出务工的党员61名，占8.09%。
二、主要做法
2003年以来，我镇共发展农村党员128名，其中35岁以下的青年党员81名，占63.28%；高中以上文化程度的农村党员61名，占47.66%；女党员29名，占22.66%；农村能人党员13名，占10.16%。具体工作中，我镇的主要做法是建立了“五个机制”：
一是建立领导责任追究制。建立发展党员责任追究制，建立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作机制，将农村发展党员工作具体细化，并纳入村党支部的年度考核。对发展党员工作情况实行通报制，并对“直接责任人”和“具体责任人”进行诫勉谈话。
二是建立和完善党员教育管理机制。在健全和完善农村党支部活动阵地设施的基础上，利用远程教育集中培训、举办学习培训班、组织外出参观学习方式等，创新党员教育培训形式，增强学习的针对性和实效性。采取协调科技项目资金、对口帮扶资金、小额扶贫贷款、信贷资金给予扶持的办法，大力实施“培养文化素质、培养实用技能、培养致富干劲”的“三培养”工程。使50岁以下的农民党员真正掌握1-2门实用技术。在农民党员中广泛开展“四个一”活动：每年在本村上一次农业实用技术课，培养一名科技示范带头人，发展一亩新技术或新品种示范地，至少联系帮扶一户贫困户。同时加强对流动党员的教育管理，要求每名外出务工党员每年为家乡献一条发展良策，带一户贫困户外出务工经商，引进一个项目(一批资金或人才)。
三是建立党员权利保障机制。健全党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，使党员对党内重大事务享有充分的知情权和参与权。全面推行党员“三优先”制度，即：党的方针、政策优先在党员中传达，科技示范项目、扶贫项目优先让党员领办，重点专业户、科技示范户优先在党员中扶持和发展。充分保障党员的权利，切实做到“五个坚持”，即：坚持在科技培训、项目承包、村干部作用方面优先考虑党员；坚持对党员家中的红白喜事关心帮助；坚持节日期间对贫困老党员进行慰问；坚持对党员“双带双奔”能人进行表彰；坚持对党员因公得罪他人造成的损失给予补偿，为他们撑腰壮胆。
四是建立培养机制。拓宽培养渠道，把培养重点放在外出务工优秀青年、有一技之长的优秀乡土人才，放在村组干部及后备干部，放在科技种养致富带头人上。针对农村有知识有能力的青年多数外出务工经商，好苗难保留，好苗难发现的情况。采取“结对子、铺路子、压担子、引路子”的培养办法，促使入党积极分子思想尽早成熟，业务过硬。选择发展对象时，坚持优先考虑科技示范户、致富能手，坚持优先考虑青年、妇女、有文化的农民，坚持优先考虑村组干部和后备干部，坚持优先考虑退伍军人和打工返乡创业者，切实保证发展对象的质量。
五是建立党员队伍纯洁机制。切实抓好民主评议党员制度的落实。近三年来，全镇24个农村党支部每年都扎实开展了民主评议活动，表彰优秀党员69名，延期转正党员3名。
三、存在的问题
近年来，全镇农村党员通过经常的教育，管理素质得到逐年提高，能按照党委的要求做好党员应尽的义务，思想上与党的路线、方针、政策保持一致。但是，对照党委要求，还存在一些不容忽视和不相适应的问题。
一是农村党员发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用仍有一定差距。当前，农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄，有的党支部书记对发展党员工作认识不足，轻党建，重经济；有的党员事不关已，高高挂起；有的党员碌碌无为，思想滞后；有的党员参加组织生活观念较淡薄，难以发挥战斗堡垒作用等。
二是农村党员结构比例不够合理。一方面年龄老化。农村35岁以下党员仅111名，占14.72%；60岁以上党员213名，占28.25%：另一方面文化程度偏低，初中文化及以下文化程度的党员601名，占79.71%。
三是外出务工青年较多。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，外出务工青年逐年呈上升趋势，选人育人渠道受到限制。由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，使入党积极分子后备力量有所减弱，发展党员工作面临着“兵源”不足的问题。
四是入党积极分子的培养不容乐观。部分农村青年的世界观、人生观、价值观随着市场经济的发展，发生了变化，相当数量的农村青年把金钱放在第一位，市场观念、商品观念、利益观念日益增强，而对入党抱“无所谓”的态度，要求入党积极性不高，要求入党的热情有所下降，这也是农村党员发展难的问题之一。
四、对策与措施
（一）采取灵活多样的学习教育方式，全面提高农村党员的综合素质。
一是丰富内容。学习培训要做到“四个结合”，确保“四个重点”，即政治理论与党的基本知识相结合，以《党章》为重点；科技知识与实用技术相结合，以实用技术为重点；法律知识与政策知识相结合，以法律知识为重点；先进性教育和“理想、责任”能力形象教育相结合，以先进性教育为重点。通过学习培训达到增强党性、丰富知识、懂法律、懂技术、想发展、会发展的目的。
二是创新方式。首先要走出去学。分批组织党员到农业生产先进地区考察学习，吸收先进单位的经验，达到换脑筋、转观念、长知识、增才干的目的。其次要利用培育科技基地及示范户带，充分发挥典型引路作用。再次要灵活科教方式。充分利用广播、电视和科普书籍的作用，大力宣传党的政策、法规，大力推广农村实用技术和农村党员的科技至富经验。
（二）加大优化党员队伍结构的力度，提高党员队伍的战斗力。
目前，党员老龄化。党员文化程度偏低是党员队伍缺乏战斗力的主要表现。今后一是加大在年纪轻、有文化、致富能力强的青壮年中发展党员力度，同时注重发展女党员，注重发展在勤劳致富的先进典型入党，以增强党员队伍的活力。二是严格入口，疏通出口，保持党组织的纯洁性。
（三）加大流动党员管理的力度，提高党建管理工作的水平。
面对党员去向难，掌握、管理难，落实、教育难，适应、活动难，开展等实际问题。一是认真做好外出党员的管理工作。对外出务工党员由所辖支部建立台帐，澄清去向、流出时间、外出期限、联系方式等，并约定管理责任；对外出务工党员比较集中的，可以建立临时党小组，明确负责人，制定管理办法，加强管理。二是认真做好流入流出地党员管理的衔接工作。双方党支部要相互开具转出和接收的信件、信函，明示责任，避免“挂空”。
农村基层党组织的战斗力，不仅靠党的指导思想和路线的正确，还要靠党员先锋模范作用的发挥，针对我镇农村党员当前的实际情况，农村基层组织工作任重而道远.镇党委将坚持从实际出发，以改革的精神研究和解决党的建设面临的现实问题，认真做好宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，不断扩大要求入党的积极分子队伍，坚持标准，保证质量，有领导、有计划地发展农村党员，使党始终保持先进性和纯洁性，充满创造力、凝聚力和战斗力。
第12篇：农村党员和农民培训工作计划
双仙村校远程教育站点
开展农村党员干部和农民群众
培训工作计划
为适应农村党的建设需要和农村党员干部及广大农民学习的需求, 在充分调查研究的基础上，贴近农村党员干部和农民，贴近农村实际、贴近农业和农村经济发展，结合《关于加强农村中小学远程教育站点开展农村党员干部和农民群众培训工作的实施意见》的文件精神特拟定培训工作计划：
培训目标：通过远程培训，使农村党员干部掌握“三个代表”重要思想的精神实质和党的建设方面的基本理论和基本知识;了解党和国家发展农业和农村经济的方针政策和法律法规;掌握基本的市场经济、经营管理及科学文化知识;掌握1至2项实用技术，并能因地制宜地宣传、推广，带领农民致富;了解信息技术基本知识及其应用; 学会获取和分析市场信息的基本方法。通过教育和培训，使农村党员干部成为有觉悟、懂科技、善经营、会管理的新型劳动者和管理者。
培训方法：可采用计算机教学课件、VCD、录像带、DVD、CD、录音带、文字教材等多种媒体形式实施教学；各类媒体呈现的教学内容要通俗易懂，寓教于乐，使群众喜闻乐见。规范管理 高效运作
提高农村党员干部培训成效
集中培训：接收好远程资源，注意收集整理、保存。抓住农闲季节和星期
六、星期天组织好集中培训。
广泛宣传：通过党员和少部份的农民培训后，搞好宣传工作，让农民们知道远程资源能切实带来的好处。
汇川区泗渡镇双仙小学远程教育站点
开展农村党员干部和农民群众
培
训
工
作
计
划
二00八年三月
第13篇：农村党员发展问题的调研报告
胡桥乡农村党员发展问题的调研报告
农村党员发展工作是农村基层组织建设中的一项重要基础性工作，长期以来农村基层党支部在党员发展工作中做了大量工作，党员队伍建设得到了明显加强。但是对照科学发展观的要求，许多地方在在这项工作中还存在种种问题，有的甚至相当突出。为此，胡桥乡对全乡36个村党支部近3年的党员发展情况进行了调查，通过发放召开座谈会、个别访谈、查阅有关资料等形式，摸清了全乡农村党员发展工作总体情况，对存在问题的原因进行了分析，并提出了解决问题的措施和建议。
一、农村党员发展与管理现状
胡桥乡现有36个党支部、1046名党员。其中村党支部33个，农村党员930名，乡直机关党支部3个，党员116名。近年来，乡党委一直高度重视农村发展党员工作，在农村党员发展工作中，坚持“五个注重”，即注重发挥党员在村务管理中的积极作用、注重吸收年轻有为的先进分子和致富能手加入党组织、注重把好新吸收党员的“入口关、注重把发展党员工作与培养后备干部有机结合起来、注重抓好入党积极分子队伍的建设。农村党员发展工作呈现三个特点：一是在整个发展党员中的比重逐年增大。从2008年至2010年，全乡共发展党员129名，平均每年发展党员43名；二是党
员队伍的整体素质普遍有了一定的提高。近三年发展的129名农村党员中，高中以上学历的共46名，占全区三年发展党员总数的34%。三是党员队伍的年龄结构有所改善。2008至2010年，共发展35岁以下农村青年党员69名，占全乡发展农村党员总数的68 %。
二、农村党员发展存在的主要问题
从调研了解到的情况来看，面对社会主义市场经济条件下的农村，全区农村党员发展与管理工作还不能很好地适应新形势、新任务的发展，在党员发展方面还存在着一些薄弱环节。
1、年龄、文化结构仍然偏低。近三年来，农村发展35岁以下和高中以上学历党员占全区发展党员总数的比例分别为36%、27%，发展35岁以下青年党员和高中以上学历党员的比例仍然偏低，这说明我们工作的潜力还有待于进一步挖掘。
2、发展工作仍不够不平衡。近三年全区平均每年发展农村党员43名，整体数量不少，但发展很不平衡。从我们掌握的情况看，全乡2008—2010年未发展党员的“空白”村1个，占农村党支部总数3%，有个别的农村党支部已连续两年没有发展党员，如果今年再不发展，就会成为连续三年不发展党员的“空白村”。上述情况足以说明，我乡农村发展党员工作还不够平衡，村之间差异还比较大。
3、工作侧重点仍不够突出。发展女党员入党是我乡发展农村党员的侧重点，但这项工作进展比较慢。近3年全乡发展女党员共12名，占三年发展农村党员总数的16%，女党员比例仍然偏低。以2010年为例，全乡农村发展的女党员5名，仅占当年发展党员总数的12%。一些村的女党员少，发展女党员步子慢的现象还比较突出。
三、农村党员发展存在主要问题的原因分析
在党员发展方面产生以上问题的原因，既有客观方面的，也有工作方面的。概括起来，主要有以下几个方面：
一是农村外出务工青年多，发展青年党员难，留住青
年党员也难。这部分青年大都文化素质较高、能力较强。这给农村发展党员带来了一定的困难。一些党支部书记说：“能看上的人家走了，留下的没几个能看上。”即使一些入了党的青年，只要不担任村干部，也大都外出，留守在家的党员大都是年龄较大的，所以客观上看去“党员年龄老化”。
二是思想观念陈旧。现在的青年人有着明显的时代特
点，他们的思维方式、活动方式、生活方式都与过去大不相同。这应该说是社会进步的表现，但在一些农村干部中还用老眼光看问题，“这也不行，那也不行”，“眼中无人”;也有个别村子的支部书记家族观念、封建意识较重，发展党员中搞任人唯亲，惟我独尊，不愿把自己宗族、村场以外的“外人”、“本事强”的能人吸收到党内来，阻塞了发展党
员的“大门”，生怕发展的新党员会抢了自己的位臵。
三是培养措施、工作方法滞后。现在农村青年最大的
特点就是流动性大。面对这样一个流动群体，有的地方墨守成规，不探讨办法，不主动争取，坐等上门，甚至长期对农村青年的思想动态不闻不问，拉大了和青年的距离。
四是一些党组织的吸引力降低。一些农村党员干部的
能力不强，作风不实，履职意识较差，先锋模范作用发挥不够好，不能很好地带领群众走共同致富的道路，导致党组织缺乏凝聚力，对年轻人吸引力不够；还有一些农村党组织，对党员义务方面的要求多，而在维护、保障党员应有的权利方面落实得不够，造成农村党员权利与义务失衡，影响了一些青年农民对入党的积极性。
五是工作机制不健全。有个别村没有将发展党员列入
年度党建工作目标之中，对一些长期不发展党员的党支部及支部书记，没有有效的制约措施等等。以上这五个问题是我们今后工作要克服的重点。
四、加强农村党员发展的对策及措施
针对当前农村党员发展工作中存在的问题，结合农村实际，要着重抓好以下五方面工作：
1、加强领导，落实责任，摆上日程。做好农村党员发展工作，改善农村党员队伍结构，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力，是一件具有重要意义和深远影响的大事，乡
党委要高度重视，要把做好这项工作列入党委工作重要议事日程，纳入党建工作目标管理。要建立农村发展党员工作责任追究制，凡连续两年以上未发展党员的村，一律不得评优，村支部书记要通报批评；三年未发展党员的，对村党支部书记予以诫免；四年未发展党员的，村党支部书记予以调整。要定期督促检查，乡党委每半年对村党支部培养发展农村优秀青年入党工作进行一次督查，年终全面检查，并将检查情况进行通报。
2、制定规划，突出重点，加强跟踪。要在调查研究的基础上，抓紧制定“十二五”发展农村党员规划，力争通过2—3年努力，每村每年发展青年农民党员1至3名，保证35岁以下青年农民党员数量稳中有升。同时，着眼农村经济社会的长远发展，确定农村发展党员工作重点，注重从村干部中发展党员；注重从率先致富又能带领和帮助群众致富的经济能人中发展党员；注重从有文化的优秀男女青年和退伍军人中发展党员。以改善农村党员干部队伍的文化、年龄、比例结构，尤其要加大对优秀青年的培养力度。对青年人的进步要求，要积极主动地去做工作，及时找他们谈心，激励和引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，树立坚定的共产主义信念，加深对党的了解，积极靠拢党组织，在政治上尽快成熟起来，不能坐等青年主动找上门。收到入党申请书后，要及时地给申请入党的同志一个回音，向他们提出
希望和要求，并确定培养联系人，经常教育和帮助他们提高觉悟，克服缺点和不足。积极分子定期进行考察，及时掌握思想动态和工作表现，针对不同的情况采用不同的形式进行教育。
3、利用阵地，多种形式，强化培训。通过系统学习，使他们对党的基本路线、方针、政策、党的基本知识以及党的优良传统和作风有全面的了解，懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，进一步端正入党动机，更加坚定为共产主义奋斗终身的信念。与此同时，采取上党课、召开党员大会、办墙报、宣传栏、党员电化教育、党员活动日等形式，吸收入党积极分子参加，引导他们学习党的刊物，举办积极分子培训班。还经常给入党积极分子交任务、压担子，在实践中锻炼考验他们。
4、疏通“出口”，纯洁队伍，增强吸引力。乡党委、村党支部要在认真做好发展党员工作，严把“入口”同时，还要加大疏通农村党员队伍“出口”力度，要坚持和完善民主评议党员制度，严肃处臵不合格党员，把农村那些意志衰退，不履行党员义务，长期不参加党组织的生活，不交纳党费，不做党组织所分配的工作，不能起模范带头作用的党员清除出去，不断纯洁党的队伍，增强党组织的凝聚力和吸引力。
第14篇：某乡发展农村党员工作经验材料
严把党员发展质量提升农村党建水平
——xx县xx乡发展党员工作经验材料
一个党员就是一面旗帜。基层党员是建设社会主义新农村的主体，是党在农村的执政基础。近年来，湟源县波航乡始终把握党员发展的“十六字”方针，以“增强党的吸引力，扩大党的影响力”为切入点，突出在优秀青年、致富带头人、妇女中发展党员，全面提升农村党员队伍素质，增强党员带头致富和带领群众致富能力，使党员在发展经济中先富起来的同时，带领群众共同致富，从而提高党员在人民群众中的威望，影响带动群众向党组织靠拢，有力地促进了农村发展党员工作的开展。
一、基本情况
xx乡辖xx个行政村，xx个自然村，xx个生产合作社，xx户，xx人，乡党委下辖xx个党支部，其中农村党支部xx个，机关支部和企业党支部各x个，共有党员xx名，其中妇女党员xx名，少数民族党员xx名。在职党员xx名，农村党员xxx名。2012年，全乡培养入党积极分子xx人，发展党员xx名，其中致富能手x人，占新发展农村党员总数的xx%；xx岁以下党员xx名，占新发展农村党员总数的xx%；高中以上文化程度的党员xx人，占新发展农村党员总数的xx%，农村党员队伍的促向年轻化、专业化转变，党员干部队伍整体素质显著提高。
二、主要做法
（一）明确责任，严格措施，确保发展党员工作的严肃性。一是坚持发展党员工作责任制。波航乡党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，每年年初专门召开研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施，使党员发展工作走上了规范轨道。乡党委将发展党员工作列入各党支部年度党建工作计划，并将其纳入年底各党支部考核指标，考核结果与先进党支部的评选挂钩，保证了发展党员工作得到认真有效的开展。二是坚持发展党员工作宏观调控。乡党委根据改革发展的实际，并按年度制定发展党员工作指导计划，严格对支部上报的发展对象进行严格审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。
（二）坚持标准，严格程序，确保发展党员工作的严格性。为严把党员入口关，确保发展党员的质量，波航乡一是建立群众推荐制度。要求村党组织在发展党员工作中广泛深入地征求群众意见，在确定为发展对象、预备党员和党员转正三次支部大会之前都要组织村社干部、村民代表、全体党员进行推荐、测评。二是建立差额考核制度。为真正做到优中选优，我们在发展党员中引入了竞争机制，要求村党组织在列为积极分子、确定重点培养对象、发展预备党员三个环节都要设立差额人选，使三个梯次的预备人选都处于同一起跑线，共同接受党组织的审查和考验，通
过个人的思想言论、政治成熟程度和现实表现来实现优胜劣汰。三是严格发展党员票决制。村党组织在确定积极分子、发展对象、预备党员和党员转正四个环节以票决代替举手表决。乡党委派干部参会，全程监督，采取无记名投票的方式进行票决，保证党员充分行使民主权利，不因人情关而不能真实表达真实意愿，防止和克服农村发展党员工作中存在的少数人说了算的现象,确保发展党员公开、公平、公正。四是完善发展党员各环节公示制度。村党支部对当年本村发展党员情况，包括从群众推荐到确定为预备党员以及转为正式党员的每个环节、每个程序都要进行公示，公示内容上，主要包括发展对象的基本情况、群众推荐情况、考核情况、培养情况和政审情况，公示时间为7个工作日，公示形式上，由乡党委按照统一格式制成公告，党支部张贴在村务公开栏上，并注明乡举报受理方式。五是实施发展党员责任追究制度。对在培训考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的党支部及其负责人、培养人、入党介绍人和组织员等，追究培养教育、考察谈话、核实问题、讨论审批等环节的领导或工作责任，并视情节轻重做出相应的组织处理。通过“五项制度”的实施，几年来全乡无一名“带病”人员入党，确保了党员质量和党的纯洁性。
（三）拓宽渠道，增强引力，确保发展党员工作的宽泛性。源远才能流长，源澄才能流清。波航乡把建设一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍，作为新形势下发展党员
工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入党积极分子队伍。一是拓宽选人育人视野。我们始终把入党积极分子队伍建设作为发展党员工作的“源头”工程来抓，在不断改善党员队伍的分布和结构的同时，积极引导农村专业合作社以及乡辖企业中的青年致富能手向党组织靠拢，努力改善农村党员队伍结构，提高农村党组织驾驭经济发展的能力。二是狠抓培养教育。针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，开展了青年人喜闻乐见、形式多样的教育活动，引导他们及时向党组织靠拢。在农村经济和社会发展的各项工作中，特别是在急、难、险、重的困难环境中给他们交任务、压担子，进行培养锻炼，使他们在实际工作中体会党的先进性，增强对党的宗旨、党员标准的认识，加快成熟，成为合格党员。
（四）实施“三培双带”工程，做群众的贴心人，扩大党的影响力。“大家富才是真的富”。带领群众共同致富，是新形势下共产党员的中心任务。为此，我们通过实施“三培双带”工程，充分发挥党员的先锋模范作用，让党员成为群众发家致富的贴心人，入党的引路人。一是把“三培双带”活动作为加强基层党组织和党员队伍建设的有效载体，以提高思想政治素质和科技文化素质为重点，通过加强培训，具体指导、项目支持等方面，使每个党员都能掌握一到两门致富技能，从而提高村级集体经济实力。今年要从党员中培养致富能手36名，致富能手培养成党员20名，党员致富能手培养成村社后备干部36名。二是促进经济
结构调整和农业产业化经营。积极引导干部党员以市场为导向，以我乡的农牧业优势资源为基础，组织和带领群众积极调整产业结构，大力发展种养大户，积极培育市场中介组织，扶持发展各种专业协会。三是建立“三争”激励机制，进一步发挥党员的先锋模范作用。“三争”即：让各村党支部和广大党员争当先进党支部、争当先进致富党员和争当先进帮富党员，提高了党员在群众中的威望，增强了党的吸引力，扩大了党的影响力。不少群众在致富党员的引导带动以及帮扶下走上了致富路，他们切身体会到，共产党员是带领他们致富奔小康的贴心人，是战胜困难为他们撑腰做主的“主心骨”。他们亲身感受到了党的关怀和温暖，加深了对党的了解和信任，不少群众从过去的不愿入党纷纷转为信仰党、向往党，主动向党组织靠拢，向党组织递交了入党申请书。
第15篇：发展农村党员应注意的几个问题
文章
来源 莲山课
件 w w w.5 Y K
j.Co M 2
近年来，**各级党组织对加强农村党的基层组织建设和党员队伍建设，包括做好发展党员工作，采取了许多重要措施，取得了明显成效。目前，我县农村发展党员工作总体上是健康的，发展党员数量比较均衡，基本杜绝了一些支部长期不发展党员或突击发展党员的现象。新党员的构成、分布趋于合理，质量不断提高但在实际工作中，还存在以下几个问题。
一是培养发展对象的视野不宽。一些村党支部把发展对象限定于长期在村里务农的青年，认为外出务工的青年难培养、难管理，因而没有列入视线；一些村党支部和党员片面地认为入不入党是青年人自己的事，靠自身要求、自然成熟，忽略了自己的责任，坐等上门，个别村支书甚至怕“培养了别人，挤掉了自己”；一些村党支部死抠文化程度和年龄，使一部分超过35周岁、初中以下文化程度的优秀分子不能及时吸收到党内，人为地造成了党员队伍青黄不接的现象。
二是用“能人”、“好人”标准代替党员标准。随着农村经济的发展，农村涌现出一批“致富能人”和带领群众脱贫致富、关心公益事业的好人。一些村党支部简单地把群众心目中“能人”、“好人”标准同共产党员标准混同起来，忽视了政治标准，降格以求，影响了党在群众中的威信。
三是用“年轻、有文化”的条件代替了政治素质。一些村党支部在衡量和确定党员发展对象时，单纯地看年龄和文化程度，忽视了对其入党动机和政治觉悟、思想品质的考察，影响了新党员的质量。
四是部分地区农村党员队伍老化的问题依然很严重。据统计我县60岁以上的农民党员，占整个农民党员的25.4%；党员平均年龄达到50岁以上的村支部近40%。从目前的发展速度看党员队伍老化的问题在近几年仍得不到有效解决。
五是受宗族、裙带关系的影响。个别村党支部书记在发展党员时，搀杂着一些地域、宗族和裙带意识，优亲厚友，降低党员标准，违反工作程序，违反党的原则和纪律，影响极坏。
六是基础性工作不够扎实。对积极分子入党强的培养教育和考察，是发展党员的着力点，也是保证新党员质量和基础工作关键环节，一些村党支部由于认识不到位，措施不落实，工作简单粗糙，流于形式，使一些新党员对党的基本路线、基本理论和基本知识缺乏必要的了解。
七是青年、妇女组织的作用发挥得不够。“推选优秀”工作跟不上，一些在带头致富、科技示范、移风易俗等方面做出成绩的优秀青年农民和妇女，不能及时培养和吸收到党组织中来。坚持党员标准，保证新党员的质量，是党员发展工作的主题。做好新时期发展农村党员工作，要研究解决好这样几个问题。农村党支部要进一步解放思想，更新观念，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“坚持标准、保持质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，按照《党章》和发展党员的有关规定，把质量放在第一位，坚持标准，严格工作程序，认真履行入党手续，成熟一个，发展一个。要大胆实行发展党员公示制、预审制和责任追究制，从制度上保证发展党员的质量。同时，要建立健全入党积极分子教育管理制度，把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子培养教育上，不断巩固和扩大入党积极分子队伍。要对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线和基本知识的教育，还要在具体工作中给入党积极分子交任务、压担子，让他们在实际工作中锻炼成长，也让群众了解和监督他们。
文章来源 莲山课
件 w w w.5 Y K
j.Co M 2
第16篇：新河镇农村党员发展工作调研报告
新河镇农村党员发展工作调研报告
青阳县新河镇李铭
2011年6月
一、新河镇农村党员队伍现状
新河镇共有农村党员810名， 其中60岁以上党员占总党员数的33．5%，相当于10个党员就有3个60岁以上老党员。从文化结构上看，小学以下文化程度党员占农村总党员数的32.5%，相当于3个党员中就有一个小学以下文化的党员。近几年，我们加强了党员的发展、教育和管理，党员队伍素质有了明显提高，但通过调查发现，农村党员队伍仍然存在着一些亟待解决的问题。
二、存在的突出问题
1、党员结构不合理。一是文化程度偏低，在810名农村党员中，高中以上文化程度的有183人，仅占22．6%，而小学以下文化程度的有263人，却占32.5%。二是党员队伍老龄化，农村党员中35岁以下的只有132名，仅占16.3%，而60岁以上的有271名，却占33．5%。
2、党员先锋模范作用不明显。一是部分党员自身素质不高，“双带‘能力弱。不仅难以带领群众发展经济，自己还需别人扶持；二是党员宗旨观念淡薄，理想信念动摇，混同于普通群众，甚至不如普通群众，在村级事务中有时起负面影响。
三、是党员思想状况出现波动，农村党员有很大一部分因为家庭收入不高，对金钱看的比较重，最简单的例子就是村里要开 1
党员大会，一般都要支付误工补贴，一些组织生活会，党员学习会，技术培训会，到会率不高。年轻的党员长期在外打工赚钱，很少主动来参加党员会，对党组织的工作不关心，不过问，认为党员不党员只是几角钱（党费）的差距，没有什么了不起的。对转型期社会上表现出来的不公平，不公正现象比较厌恶，对共产主义理想信念出现了动摇，对党内存在的消极腐败现象存在畏惧，对消除腐败信心不足。
3、是不合格党员处臵难。部分党员奉行好人主义，在处臵不合格党员时，对不合格党员不是严要求、高标准，而是以不违纪违法为标准，反对处臵不合格党员，使党员在群众中的威信降低、党员先锋模范作用大打折扣。
4、入党积极分子队伍建设力度不足。发展党员步伐缓慢。一是支部未投入足够精力加强对积极分子的教育培养。入党积极分子递交申请书后，支部没有及时对他们进行党史、党的性质、宗旨、目标和任务等内容的培训，有些村是干部害怕青年人入党，认为会争权夺位。二是大量青年外出务工，村党支部未能把优秀青年、妇女培养为入党积极分子。由于各种原因，党支部培养的入党积极分子素质不高，没能把真正优秀青年吸收到组织中来。
三、原因分析
1、市场经济的负面影响。一是党员的自由流动，导致大量优秀人才外流，使入党积极分子培养范围变窄，同时，造成对党员的考察较难。二是物质利益的刺激，使党员的价值观念发生变化，宗旨观念淡薄，造成部分党员外流后与组织少联系。
三是市场经济观念带入党内生活，有个别党员追求个人利益，而不惜损害群众利益，损人利己，损公肥私，影响党员的行为规范，导致群众对党员的信任度大为降低。
2、党员思想日趋活跃，价值观念呈现出多元化趋势，传统的党员教育工作面临着许多新的挑战，党员教育的成效亟待提高。一是农村党员获取和接收信息的渠道越来越多，但党员教育的方式却相对滞后，一些党员没有足够的政治敏锐性和免疫力抵制错误思潮的侵蚀，容易产生拜金主义、享乐主义、极端个人主义和追求腐朽的生活方式；二是国际政治力量的发展变化和党内腐败现象的滋生蔓延，使部分农村党员的共产主义信念发生动摇，对党的宗旨、基本观点产生怀疑，对党的政治教育产生抵触情绪；三是当前社会各阶层经济收入的失衡和城乡之间贫富差距的增大导致一些农村党员对党的政策不理解，对组织的教育不服气、不接受，使教育不能取得应有的效果。
3、宗族宗派的存在影响着党员队伍建设。一是有些村党员干部宗族观念重，在发展党员时，将目光对准与自己沾亲带故的人，而把与自己无亲无故的优秀农村青年排斥在外。二是一些村党员干部在发展党员工作中，平时对自己言听计从的，即使条件不够成熟，也作为发展对象，而对自己提过批评意见的，或者看着不顺眼的，即使入党申请书写了一份又一份，而且已符合入党的条件，还是难以列入考察对象。党员发展搞宗族宗派，危害性是显而易见的。一是长此以往，必会使村级的党员素质下降；二是将优秀青年、入党积极分子排斥在党的大门之外，而将不符合条件的人吸收到党内，这样就难以发挥党
员的先锋模范作用，从而影响党的形象和威信；三是由于党员队伍素质不高，就会使党支部的战斗保垒作用不能正常发挥，势必直接影响农村基层组织建设和农村工作。
4、党员接受培训效果差，“双培双带”作用难以发挥。我镇党员短期、长期外出和流动党员的存在，给党员培训教育带来很大的难度。有些预定的培训计划光有制度而未能实施。即使将党员培训开展起来，效果也不明显。一是因为党员到课率低，培训覆盖面不广；二是参加培训的党员因文化程度不高，或思想认识不到位，未能将培训的内容好好吸收消化，因此作为一名党员，而不能掌握1-2门致富技术，从而影响了带领群众共同致富作用的发挥。
四、几点想法和建议
1、对不履行党员义务，不发挥党员作用，不过组织生活的党员和失去先进性的党员，支部要确定专人联系。
2、加强对村党组织的工作指导。镇对党建联系点工作指导不力的进行调整，重新确定联系村领导。
3、要对党员进行分类指导。多组织一些活动，结合农村党员实际情况，开展教育培训。
4、理顺党员发展渠道。要使党有威信，有地位，有号召力，必须从严治党，不履行党员义务的党员坚决清除出党员队伍，对于一些素质低下，不发挥作用、群众意见大的不合格党员，要严肃处理。
第17篇：某乡农村党员现代远程教育工作计划
庙沟乡2011年度农村党员现代远程教育
工作计划
按照县委农村党员现代远程教育办公室的统一安排部署，针对我乡农村党的建设和经济社会发展需要及农村党员干部群众的学习需求，特制订本计划。
一、指导思想和目标
1、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神和县委围绕农村改革发展稳定大局，着眼于全面提高农村党员干部队伍的思想政治素质、科技文化素质和带头致富、带领群众共同致富的能力，充分利用现代远程教育技术手段，有计划地对农村党员干部进行政治理论、政策法规、实用技术、科技常识和文明道德等方面的教育，以建立“干部受教育、群众得实惠”的长效机制，为庙沟乡乡的经济社会快速发展提供有效的知识、信息、技术服务和人才支持。
2、基本目标：通过开展现代远程教育，使广大农村党员干部掌握“三个代表”重要思想的主要精神和农村基层党建工作的基本知识，了解党和国家关于“三农”问题的相关政策和法规，学会和掌握１－2种实用技术或从业技能，及时掌握有关农民致富的新经验、新信息，了解常用的经营管理和科普、文化、卫生知识，熟悉文明常识，努力培养大批有觉悟、懂科技、善经营、会管理的新型农村劳动者和各类实用人才。
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二、教学内容
根据我乡农村实际，本着系统性、原则性和灵活性相结合和“实际、实用、实效”的原则，主要安排政治理论、政策法规、农业介绍、农村实用技术、农村劳动力转移就业技能、市场信息、致富经验、农村卫生、计划生育、科普知识、文化体育、公民道德和影视戏剧欣赏等面的学习内容。具体课程设置和时间安排是：
1、政治理论。主要包括：“三个代表”重要思想和党的十七大和十七届五中全会精神辅导、党的基本知识、组织工作、农村基层党组织建设、以村党组织为核心的村级组织配套建设、农村基层政权建设、党的群众工作、村务公开和民主管理、优秀党员干部先进事迹等。
2、政策法规。主要包括：党和国家有关“三农”问题的重大决策，农业产业结构调整、统筹城乡经济社会发展、农村富余劳动力转移及就业、农村金融体制改革、小城乡建设、扶贫开发等方面的政策法规，以及国家基本法律制度、农村基本法律制度等。
3、农村实用技术。主要包括：小麦、玉米、小杂粮等大田作物优质新品种栽培及产品加工技术；蔬菜新品种优质高产技术和大棚蔬菜生产、蔬菜加工储藏技术；板栗、核桃等优质果品高产栽培技术和品种改良、病虫害防治、果品加工保鲜技术；猪、牛、羊、鸡等畜禽新品种养殖技术和疾病防疫、畜产品加工储藏技术；水产养殖加工技术；玫瑰、剑兰等花卉栽培和切花种植及
市场销售技术；森林病虫害防治、森林防火、珍稀植物种植技术；金银花、猪苓、柴胡等药材栽培技术；节水灌溉、农业机械化、农村电工等农业工程技术；沼气、秸秆、太阳能等农村能源利用技术。
4、农村劳动力转移就业技能。主要包括：农民进城务工须知；建筑工人操作技能；居室装饰装修技能；刺绣、剪纸等手工制作技能；常用家用电器的维修技能；计算机应用基础知识和操作技能等。
5、农村经营管理。主要包括：农村综合管理、农民负担监督管理、农村集体资产和财务管理、农村社会化服务体系建设等基本知识等。
6、市场信息。主要包括：主要农产品市场行情，农用物资供求信息，用工信息，农村家庭日用品购买信息，农产品及农用物资市场供求分析，农产品、农用物资质量鉴别和认证等。
7、致富向导。主要包括：农村基层党组织和党员干部带领群众致富的经验、方法，农民致富的做法、门路，各地推广农业新技术、新品种、发展精品特色农业和龙头企业等方面的先进经验，农民投资理财基本知识，农村劳动力转移和农民从事
二、三产业的典型经验等。
8、科普知识。主要包括：物质科学、地球科学、生命科学等领域的基本科学知识；自然资源状况、生态环境保护、可持续发展和防灾、减灾基本知识，日常生活及生产中的科学常识，当
代科学技术成就与现代农业科技革命，反对邪教、封建迷信和伪科学，崇尚科学文明健康的生活方式等。
9、农村卫生。主要包括：乙肝、肺结核等传染病防治知识，生活卫生习惯、健身体育等健康常识，食物营养、饮用水卫生、村宅环境卫生、畜禽卫生管理等环境卫生常识，地方病预防，用药常识，食物中毒、农药中毒、煤气中毒、外伤骨折、呼吸（心跳）骤停、意外伤害等急救常识。
10、计划生育。主要包括：计划生育基本国策宣传教育，人口与计划生育政策法规，优生优育知识，两性生殖健康和性病防治知识，避孕方法和知情选择指导，儿童保健与优教，新型生育文化和科学、文明、进步的婚育观念等。
11、公民道德。主要包括：公民道德守则和乡规民约、邻里关系、婚姻家庭、移风易俗、乡村新风、法制在线和文明村乡、文明户建设和“五五”普法宣传等。
三、教学组织管理
1、按县委组织部远教股每月推荐的内容，各村远程教育终端接收站播放相关课件内容。
2、加强学习组织。各村要结合实际，制定具体的教学计划和建立学习制度，切实抓好组织落实工作。要结合农时季节和农村党员干部生产生活实际，采取集中收看与个别学习，交流讨论与专题讲座相结合的办法，合理安排学习时间，有针对性地选择学习内容，原则上每个站点每月收看不少于270分钟。
3、建立反馈评估机制。要搞好学习培训情况检测和信息反馈等工作，各村要及时收集群众意见和教育需求，组织党员群众观看学习，并做好相关教学资料。组织办将定期对各站点收看情况、管理人员履行职责情况及教学内容的应用情况进行检查，督促各站点落实教学工作任务，保证教学效果。
各村要结合实际，及时制定本村2011年农村党员干部现代远程教育终端接收站培训学习计划，认真组织开展好教学培训工作。
第18篇：农村党员申请书
入党申请书
敬爱的党组织：
今天，我怀着无比激动的心情向党组织递交我的入党申请。我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。我之所以要加入中国共产党，是因为中国共产党是有着光荣历史的党，是使亿万中国人在世界面前站起来的党，是带领中国人民摆脱贫困落后，实现社会主义现代化的党，是坚持真理实事求是的党，更是时刻为人民服务，危急时刻能挺身而出的党。
虽然对党的一切还没有具体的理念，但那金色的镰刀和锄头砸碎了禁锢在劳动人民身上的铁链，打破黑暗旧社会的枷锁，推翻了几千年来压在中华民族头上的三座大山，是中国共产党，给处在水深火热中的炎黄子孙带来了新生活。
我生在农村，长在农村，见证了在党的领导下农村发生的巨大变化。十几年来，党在农村认真贯彻实施了一系列惠农政策，使农村人的生活水平逐步提高。我的母亲因病做手术原本要花去几万元的高额费用，参加新农村合作医疗保险后报销了大部分费用，减轻了家里的经济负担。历史上种田交税是天经地义的事情，现在不但不交任何税费，党和国家还发给农民各种补贴，六十岁以上的农民还拿养老金，买家电有补贴、购买大型农机具有补贴，这些事情在过去都是想也不敢想的事情，在中国共产党的领导下都实现了，老百姓从心底里发出了共产党好的呼声!许多事实使我们感受到了党的温暖，所以我更加热爱我们的党，更加迫切要求加入中国共产党。
作为一名农村青年，我曾亲眼目睹了许许多多普通的农村党员为改变山村贫困落后的面貌付出了辛勤的汗水和心血。他们顶着烈日，挽着袖子，拿着锄头，与人民群众并肩挖路、架电、引水，大干公益事业；他们用自己微薄的收入自费跑市场、找项目、搞示范，带头寻找致富道路，成了大家的主心骨。
带着这种对党的崇高敬意，我梦想着有一天也能站在党旗下，向党宣誓，成为一名优秀的中国共产党党员。这种发自内心深处的一种执著与崇高的信念，给了我克服一切障碍、追随中国共产党，建设社会主义中国的勇气、信心和力量。
我决心用自己的实际行动接受党对我的考验，我郑重地向党提出申请：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时预备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
今天，我虽然向党组织提出了申请，但我深知，在我身上还有许多缺点和不足，我一定会尽我所能认真改正，同时还请组织给与指导和帮助。今后，我要用党员标准更加严格要求自己，自觉接受党员和群众的帮助与监督，以身边优秀的共产党员为榜样，努力克服自己的缺点和不足。如果党组织能批准我的请求，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，刻苦学习，为共产主义奋斗终身。如果党组织没有批准我的请求，我也不会气馁，我将继续以党员的标准严格要求自己，及时充实、提高自己，以更加饱满的热情投入到今后的工作和学习中，以实际行动争取早日加入党组织。
请党组织在实践中考验我！ 此致 敬礼！
申请人：
第19篇：农村党员承诺书
一、协助支部书记做好支部日常工作，每月组织党员学习。
二、带头学习政治理论知识，贯彻落实党的各项方针政策。
三、做好财务工作,日清月结,按季公示财务、村务
四、学习远程教育操作技能，负责播放远程教育。
一、带领学习法律法规，做遵纪守法的模范。
二、搞好自己的本职工作，认真做事，真诚待人。
三、绿化荒山在管理，要抓好防火工作。
一、积极为村组织建言献策，当好助手
二、认真细致地做好矛盾纠纷调解工作，做到小事不出村，矛盾不上交。
三、教育子女遵纪守法，做文明村民。
一、组织交办的工作，认真负责，不折不扣完成。
二、组织民兵定期巡逻，确保村内平安祥和。
三、模范遵守法纪，教育家人遵纪守法。
一、带头执行计划生育政策，向群众宣传计划生育知识和政策
二、组织人员搞好村内环境卫生，确保村内与环境干净整洁。
一、不贪占集体钱财，多为群众办实事好事
二、积极参与村组事务管理，正确行使监督权利
三、积极为村集体事业献策，当好支村两委的参谋和助手
四、认真听取群众意见，及时向支村两委反映群众心声
一、我承诺：认真学习，不断提高自己的思想政治理论水平，
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习学会党的“十七大”重要精神。理论与实际相结合，服务于农村的建设事业中。
二、我承诺：守法纪、严纪律，以身作则，不做有损党员形象
的事。
三、我承诺：联系村民，团结协作。谦虚谨慎，相互学习，相
互帮助，取长补短，共同进步。
四、重品德，讲文明，讲党性，严于律己，宽以待人，做事认
真细致。
五、关心热爱集体，尊重他人，共建和谐，先进优秀的农村集
体。
第20篇：农村党员承诺书
一、协助支部书记做好支部日常工作，每月组织党员学习。
二、带头学习政治理论知识，贯彻落实党的各项方针政策。
三、做好财务工作,日清月结,按季公示财务、村务
四、学习远程教育操作技能，负责播放远程教育。
一、带领学习法律法规，做遵纪守法的模范。
二、搞好自己的本职工作，认真做事，真诚待人。
三、绿化荒山在管理，要抓好防火工作。
一、积极为村组织建言献策，当好助手
二、认真细致地做好矛盾纠纷调解工作，做到小事不出村，矛盾不上交。
三、教育子女遵纪守法，做文明村民。
一、组织交办的工作，认真负责，不折不扣完成。
二、组织民兵定期巡逻，确保村内平安祥和。
三、模范遵守法纪，教育家人遵纪守法。
一、带头执行计划生育政策，向群众宣传计划生育知识和政策
二、组织人员搞好村内环境卫生，确保村内与环境干净整洁。
一、不贪占集体钱财，多为群众办实事好事
二、积极参与村组事务管理，正确行使监督权利
三、积极为村集体事业献策，当好支村两委的参谋和助手
四、认真听取群众意见，及时向支村两委反映群众心声
林铿，85岁，四会市镇山街道独岗村农民。
1、宣传政策法规和村规民约。
2、做好大坑一村发展史料的收集整理工作。
3、义务教育青年村民。定期组织青年村民学习了解大坑一村建村历史，教育他们致富思源，富而思进；逢双休日组织村里的小孩到农家书屋读书看报。
1．加强理论修养，不断提高综合素质；
2．爱岗敬业，恪尽职守，努力做好本职工作；
3．严格遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，模范带头，不贪毫厘；
4．牢固树立服务意识，诚心实意为劳动者和用人单位服务，做人民满意公仆。
第一， 我承诺：认真学习，不断提高自己的思想政治理论水平，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习学会党的“十七大”重要精神。理论与实际相结合，服务于农村的建设事业中。
第二， 我承诺：守法纪、严纪律，以身作则，不做有损党员形象的事。
第三， 我承诺：联系村民，团结协作。谦虚谨慎，相互学习，相互帮助，取长补短，共同进步。
第四， 重品德，讲文明，讲党性，严于律己，宽以待人，做事认真细致。 第五， 关心热爱集体，尊重他人，共建和谐，先进优秀的农村集体。
1、带头贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定共产主义信念；坚决将党和政府的人口和计划生育政策落到实处，牢固树立科学发展观；不折不扣地执行区委、区政府的决策，造福于全区人民。
2、带头加强学习，提高政治理论素养和业务素质；理论联系实际，积极主动思考工作中存在的问题；带头开拓创新，本职工作创造新经验、呈现新特色。
3、带头履行党员义务，积极参加党组织的各项活动；带头开展批评和自我批评，加强党内团结，特别是维护局领导班子在全局工作中的核心作用。
1、带头转变工作作风，树立勤政、为民、务实、高效形象；带头依法行政，实现和维护好人民群众的根本利益；带头廉洁奉公，管好自己和身边的人。
2、带头遵守法律法规、社会公德和公民道德，时刻严格按文明市民的行为规范要求自己。
3、带头调查研究，解决好全区人口和计划生育工作中存在的突出问题；加强与育龄群众的交流，了解群众对人口和计划生育工作的需求，全力提高优质服务水平。
1、带头学习提高。自觉坚定理想信念，提高政治觉悟、党性修养，成为技术骨干、业务能手。
2、带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，顾大局，识大体，埋头苦干，开拓创新，无私奉献，在发展建设中做出显著成绩。
3、带头遵纪守法。遵守党的纪律，遵守所内各项规章制度，自觉接受监督和评议，做维护稳定和谐的推动者。
4、带头弘扬正气，富于开展批评和自我批评，不搞阳奉阴违，不搞两面派，不搞阴谋诡计，做扬正弃恶的实践者
1、响应党中央关于建设法治社会的决定，遵纪守法；
2、模范执行各级党组织的各项决定，严格遵守国家法律法规；
3、养成良好的生活作风，求真务实，言行一致，说老实话，办老实事，当老实人，作艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。
1、响应村党支部号召，积极参加种植技术培训，加强田间管理，力争亩产达到650公斤以上。
2、带头做民事纠纷调解员，主动联系周围村民，到村民家中了解情况，组织开展邻里互助，对到自己家中“说事”的村民，热情接待，积极帮助解决困难。
3、积极配合村“两委”做好文化、政策宣传工作，义务为村民办好文化宣传栏，积极参加每月的文化活动。
1、坚持围绕中心，服务大局，党的建设与各项工作统筹兼顾，相互促进，理清经济发展思路，促进本村经济发展，特别是发挥农业经济的优势；
2、每年为群众办实事好事，使村里公共设施得到改善和发展；
3、严格执行以“三会一课”为主要内容的党建活动制度，健全党员活动室，积极参见远程教育培训和各类活动。
1、履行党员的8条义务，
2、拥护和带头宣传党的路线方针政策，按时交纳党费，
3、在任何时候永不叛党，为共产主义奋斗终生。
1、服务群众，为民办事。做好宣传员和工作员的角色，积极引导群众参加城乡合作医疗保险和城乡基本养老保险。为群众代理各类证件办理，对残疾人员进行上门服务。
2、工作团结协调，遵守职业道德；村级经办的有关统计报表做到按时上报，无差错；做好参谋，配合村积极完成镇下达给村各项经济目标考核。
3、积极辅助村支两委搞好经济建设。
1、加强学习，提高自身素质；学习，提高自身素质；
2、要求普通群众做到的事，自己首先做到；
3、帮助村支部书记做好社区（村）内的各项工作。
1、认真履行党员各项义务，模范遵守党章。自觉服从党的领导，在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习。
2、积极配合单位做好各类制度建设，以身作则，带头执行各项规章制度，协
助创造良好的工作氛围和生活环境。
3、加强交流，注重引导，正确处理好对内、对外的各种工作关系，创造积极、
和谐的工作环境。
1、今年创先争优活动以来，事情特别多，作为一名党员，我会很好的完成村内的各种事务，尽管累点，可我觉得很充实。
2、按照党风廉政建设责任制要求和廉洁自律各项规定行事，严格要求自己，绝不干有损于党员形象、有损于人民群众利益的事情。
3、对困难户、低保户、五保户、老弱病残尽最大努力照顾。
1、认真履行党员各项义务，模范遵守党章。自觉服从党的领导，在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习。
2、保持清正廉洁，发扬民主作风。倡导促进单位班子形成团结和谐的局面，协助村党支部书记及村长按时完成上级政府交办的各项工作任务，做好本村各项工作，促进新农村建设的顺利开展。
3、认真协助镇计生办做好本村计划生育工作，切实维护广大妇女的切身利益， 促进本村的和谐发展。
1、带头学习提高。提高政治理论和业务素质；提高政治觉悟、党性修养，成为骨干、业务能手。
2、带头履行党员义务，廉洁奉公，管好自己和身边的人，积极参加党组织的各项活动；
3、带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，顾大局，识大体，埋头苦干，开拓创新，无私奉献，解决好本职工作中存在的突出问题；在发展建设中做出成绩。
1、带头服务群众。积极帮助、引导群众参加村发展建设，为村的发展献计献策，做发展建设的促进派。
2、带头遵纪守法。遵守党的纪律，遵守中心各项规章制度，自觉接受监督和评议，做维护稳定和谐的推动者。
3、带头弘扬正气，勇于开展批评和自我批评，不搞阳奉阴违，不搞两面派，不搞阴谋诡计，做扬正弃恶的实践者。
