非公团建工作计划
推荐第1篇：非公团建
非公团建
一、全区非公有制经济组织团建工作现状
今年8月2日，顺义团区委召开了非公经济组织团建工作调研会。统计结果表明，目前，在我区接受调查的3346家非公经济组织中，有近75.3%的重点企业已具备建团条件，相对来说建团率较高股份合作制中，已达到57.1%。10月10日，全区非公经济组织团建工作现场会又在团市委加强非公经济组织团建工作的要求和我区经济发展的双重需要下及时召开。会议强调了我区非公有制经济组织团建的工作思路，在解决“为什么建”的问题的基础上，解决了“怎样建”的问题。对于我区非公经济组织团建工作实践具有重大指导意义。目前，我区非公经济组织团建工作正稳步开展。
二、我区非公有制经济组织团建工作的基本做法
（一）以观念创新为首要点
1、高度重视，增强紧迫感。当前，非公有制经济已成为国民经济的重要增长点，但非公有制经济领域团的工作还比较薄弱，多数青年还游离于团的组织之外，长此以往，团组织将逐渐失去这一领域的青年。因此，我们对非公有制经济组织团的建设高度重视，将之视为团组织责无旁贷的历史责任和我们的紧迫任务。
2、克服畏难情绪，大胆实践。由于非公有制经济组织性质复杂、企业主以追求效益最大化为根本目标、企业青工流动频繁等原因，使非公有制经济组织团建工作面临很多的难题。为此，在调研会和现场会上，我们对团干部进行这样的引导：要建好团，就需要我们各级团干部克服畏难情绪，大胆实践，没有条件创造条件也要建。
（二）以方式创新为侧重点
1、建设与服务相结合。我们在非公经济组织建立团组织，力求采取灵活有效的方式，突出服务的职能，以服务企业生产经营和青年建功成才为出发点，以提高青年的岗位技能和敬业精神为着眼点，以灵活多样、讲求实效为着力点，进一步赢得企业对团工作的重视和支持，增强团组织对青年的吸引力和凝聚力。
2、抢抓机遇与长抓不懈相结合。在没有固定的模式可循、没有现成的经验可以借鉴的情况下，我们也遇到了这样或那样的阻力，但我们坚持长抓不懈的方针，始终保持旺盛的精力和高昂的热情。在长抓不懈的同时，我们还注意抢抓机遇，不断增强机遇意识，每次团工作的柳暗花明，每次团工作的跃升，都是抢抓机遇的结果。
（三）以团干部为关键点
1、选拔方式。搞好非公有制经济组织团建工作，团干部尤为重要，所以我们切实做到严把入口关。过去我们选拔团干部，主要以上级任命为主，然而实践证明：非公有制经济组织选拔团干部要多渠道、多层次进行，尤以公开选拔和社会招聘最为成功。这样不仅可以选拔素质较高的团干部，更重要的是可以选拔团员青年欢迎、企业需要、企业领导认可的政治坚定、热心共青团工作的青年党员或团员到团的工作岗位上来。
2、配置方式。由于非公有制经济组织的特殊性质，过分强调团干部的
专职已不太现实。对非公有制经济组织中的团干部往往专兼结合，再提供多种形式的培训与锻炼的机会，帮助他们学习掌握适合自身工作特点和发展需要的知识和技能，进一步提高自身素质，提升工作水平。
三、我区非公有制经济组织团建工作未来工作思路
在深入调研的基础上，我们印发了《关于进一步加强非公有制经济组织团建工作的意见》，制定了我区非公有制经济组织团建工作的工作目标，并将我区非公有制经济组织团建工作分为核实摸底、落实工作和检查验收三个阶段，提出力争用2年左右的时间，在凡是已建立党组织并具备建团条件的非公有制经济组织，全部建立团的基层组织，并实现非公有制经济组织建团率每年递增10%以上的工作目标。同时，我们还确立了“立足建设，突出服务职能，体现个性化色彩”的工作战略。
（一）战略目标
我们的战略目标是：集中力量，统筹规划，立足建设，力争在全国率先建立起非公有制企业内团组织的网络，简化为“立足建设”四个字。
“立足建设”有两层含义：建立和建设。由建立到建设，在建立的基础上进一步建设，通过加强局部的建设促进整个团建工作，积累经验，再回去指导局部的团建工作。这是一个从局部而整体，再从整体而局部的过程，而这一过程又是一个循环往复、乃至无穷的过程。为实现这一战略目标，将整体工作分为三步走：第一步，实现重点建团单位的突破；第二步，实现区域性非公有制企业团组织的网络化；第三步，实现全区性非公有制企业团组织的网络化。
（二）战略重点
以“突出服务职能”为战略重点，服务体现在服务经济、服务青年和服务社会三方面。
1、服务经济。我们以“做经济建设的助推器”来给自己定位，以“是否切实保障企业投资建设的顺利进行”作为衡量工作成效的标准之一。要以作为求地位，以行动求影响，以成绩求发展，积极探索新形势下非公有制经济组织团建工作的新思路和服务经济的新途径。“青年岗位能手”和“青年文明号”的创建活动，不仅能有力的促进职业道德建设和企业效益的提高，而且还能有效推动企业文化的建设，调动青工的积极性和创造性，同时对企业本身也是一种很好的宣传。这些活动在我区以往工作中都已经初具规模，在未来工作中还将进一步推进和完善。
2、服务青年。服务广大团员青年成长成才是加强非公有制经济组织团的建设工作的根本出发点之一。我们将进一步发挥应有的作用，以人为本，真正服务好青年。切实加强对青年思想政治工作的领导，在当前和今后的一段时期，把学习邓小平理论和学习江泽民同志“三个代表”思想紧密结合起来，坚持不懈的对团员青年进行建设有中国特色社会主义和党的路线方针政策的教育，引导团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观。加强爱国主义、社会主义、集体主义教育，提高他们的政治素养和政治觉悟，教育他们自觉抵制自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等各种腐朽思想的侵蚀。关键还要做好青年的维权工作，代表他们的利益，通过为他们提供法律咨询、
维护他们的合法权益等形式，努力改善他们的生产、生活条件，取得他们的信任和认可，从而提高他们参与团组织活动的积极性。
3、服务社会。团组织服务经济、服务青年和服务社会三者是有机联系、彼此渗透的。提高青工的技能和素质等为青年服务的形式，客观上也是为企业、经济和社会服务；积极引导非公有制经济健康发展，充分发挥共青团对青年进行思想政治教育的作用，发挥我党的政治优势等服务经济的形式，同时也服务了青年，而最终都服务了社会。因此我们要用全局的观点、系统的观点、发展的观点、联系的观点看待这一战略性工作，做到服务全局、照顾大局，高屋建瓴的认识团的任务和职能，开展和创新团的工作，真正做到有所作为、大有作为。
（三）战略措施
为实现战略目标，突出战略重点，我们制定了一系列战略措施，这些措施的实质归纳为“体现个性化色彩”。
1、针对非公有制经济组织特点，制定个性化思路。引导和敦促非公有制经济组织中的团组织尽力开拓活动领域，充分发挥职能作用，依托非公经济特点，制定个性化思路，开展新形势下的团务工作，为自身的发展赢得时间与空间。
2、针对不同企业，采取个性化方式。对于不同企业，根据上级意见和实际情况因地制宜，分类指导。企业规模大、团员青年人数多、具备独立建团能力的企业，以独立建团为主；企业规模小、团员青年人数少，尚不具备建团条件的企业，以联合建团、挂靠建团等方式进行。在从事个体经营、团员青年比较集中的大型市场、个体企业等，采取依托建团的方式，依托当地工商、税务和个体私营协会等部门设立团组织，或依托街道、社区建团，或采取行业建团的方式，以行业为系统建立团组织，开展具有行业特色的活动。总之，要体现个性化色彩，达到个性化目的，收到个性化成效。
3、整合资源，由点而面，由个性到共性。由于非公有制经济组织团建工作是一个由点而面的工作，所以我们首先要确定试点单位和典型单位，在探索中积累经验，再通过整合系统资源，由点而面，将经验推而广之。进而根据国企与中外合营及独资企业各自的特点，通过“手拉手”互学互助等活动进行，通过整合资源，将“点”上的经验扩展到“面”，将个性延伸到共性。
4、结合顺义实际，体现顺义特色。按照区“十五”计划的整体部署，为实现跨越式发展，我区将建立五大产业群落，培育五大品牌系列，完善五大服务体系，加快构建空港国际化、全区空港化、发展融合化的运行机制。“北京顺义、绿色国际港”形象的打造，水上及马术项目落址顺义，都给我区非公经济组织团建工作提出了新的课题。随着越来越多的就业机会的提供，青年群体的分布和要求还将进一步变化，共青团的工作空间也将随之拓展。我们针对这一实际情况，将制定具体的工作方案，采用适合这些企业和青年需要的形式、适合顺义经济发展的形式、体现顺义特色的形式开展活动。
推荐第2篇：非公团建调研
县团委“两新”团建工作调研报告
加快推进非公有制经济组织和新社会组织建团，是全面加强基层组织建设的重要突破口，是共青团履行四项职能、实现“两个全体青年”政治目标的战略性、基础性工程。2013年团县委将“两新”建团工作列为工作重点，组成调研组，到企业进行调研，摸清“两新”团建工作现状、查找存在的问题，并认真分析，采取对策及措施，打破了阻碍我县“两新”建团工作的瓶颈，取得了初步成效。
一、深入调研，找出制约非公企业团建工作的主要根源。
团县委全体成员组成调研组，深入全县各类非公企业中，查找制约非公企业团建工作的主要原因。经梳理，主要有以下几个方面：
1、非公有制企业团建的氛围没有形成。许多非公企业经营者更多关心企业的经济效益，对企业建立团组织还不够重视，怕多个组织会增加开支、增加负担，还未充分考虑如何提高青年素质、增强企业的凝聚力。
2、企业效益不好。部分非公企业自身经济效益不理想，无心考虑建团事宜。
3、团员流动快。非公企业团员青年受传统观念的影响，认为自己是打工挣钱，有临时受雇佣的思想；同时，非公企业团员青年“跳槽”现象比较普遍，人员流动快，也影响到企业团建工作。
4、团的工作与新形势的要求还不相适应，服务职能不突出。团工作的运行方式、工作手段不能及时社会格局多元化的要求，团的活动内容、活动载体与团员青年的需求有差距。
5、团组织存在等、靠、要思想。部分非公企业虽已建团，但有的团干部强调非公企业团建工作的客观困难，对非公企业团建工作有畏难情绪，开展团的工作不够主动，使团组织软弱涣散，缺乏群聚力。
二、多方入手，对症下药，提高团组织覆盖率
针对以上5项问题，团县委采取3项举措，找到非公团建的突破口。 一是灵活建团方式，结合我县实际，将工业园区作为“两新”团建突破口，为解决每个商户从业团员人数较少，流动性较大的难题，采取联合建团、集聚地建团的方式，各符合建团条件的企业成立团支部，工业园区成立了团总支。
二是大力宣传，面对面沟通，使园区内每家企业组织负责人正确看待建团问题。由团县委书记带队，组成“两新”组织建团攻坚小组，深入每个企业了解情况，进行详细记录，并向负责人详细介绍建团对于企业发展的益处，将更加有利于企业规范化运作和管理，有利于企业员工创造性、积极性的激励和发挥，同时可积极发挥企业的社会作用，吸纳青年就业，帮助青年创业，为政府解忧、为社会解难。同时，建立团组织后，还可享受政府贴息扶持，减少上税额度等优惠政策，企业负责人在认同了这些观念之后，纷纷主动要求建团。
三是依托党建带团建平台。团县委积极向县委汇报“两新”团建情况，坚持团建跟着党建走、党团共建，争取党委的重视和支持。在深入调研，广泛征求“两新”组织负责人的意愿的前提下，真实掌握工业园区基本情况的基础上向县委组织部汇报，得到县委的大力支持，建立了相关工作制度和工作流程，便于开展各项工作和活动。
通过以上举措成立了园区团组织，为每户愿意建立团组织和青年创业就业基地的商户颁发了“群团组织建立明细牌”，使在工业园区从业的青年人有了自己的组织，有了归属感。
三、规范管理，帮扶培育，发挥“两新”组织团组织的积极作用。“两新”组织建立团组织后，团县委积极跟进，按照“组建一个，巩固一个，规范一个”的要求，帮扶培育“两新”组织团组织，一是指导“两新”组织团组织开展好青年员工的理想信念教育,帮助青年树立正确的人生观和世界观，激励广大青年员工为“两新”组织的发展建功
2立业。二是围绕“两新”组织生产经营，开展创新创效、青工技能大赛，争当青年突击手、争创青年安全生产示范岗，带领青年在“两新”组织生产经营中发挥生力军和突击队作用，促进“两新”组织发展，赢得业主的支持。三是关心好青年的思想、工作、学习和生活，反映青年的合理要求，更多地体现服务性。围绕青年员工成长成才的需求，加大对青年的服务力度，努力提高团员青年的素质，围绕青年工作、生活、维权、社交等方面需求，提供实实在在的帮助和服务，例如提供技能培训机会、邀请在“两新”组织从业的青年参加演讲比赛、民族团结知识竞赛、青年联谊会、帮助青年获得创业贷款等活动，赢得青年的信赖和认可。四是紧扣生产经营中心，活动方式具体实在，增强活动的认同感。五是注重社会奉献，更多地体现先进性。倡导“两新”组织团员青年员工争当阳光义工俱乐部，适时组织他们开展志愿服务活动，奉献社会，倡导“两新”组织负责人多提供创业就业见习岗位，为政府解忧，为社会减压，实现自我价值的提升。六是从实际出发,争取“两新”组织经营管理者的理解和支持，采取灵活有效的方式开展好团的各项活动,努力使团的活动服务于“两新”组织发展，服务于团员青年成才。
通过以上举措，提高了群团组织对非公企业中群众的覆盖率及非公团组织的活力。下一阶段，我们将在服务非公企业，引导非公企业为青年创业就业多做贡献方面狠下功夫，使群团组织能够更好地服务于非公企业员工、青年成员成长，服务于非公企业经济健康发展。
推荐第3篇：非公团建案例
找准结合点 推动非公团建
日前，云霄团县委组织全体机关干部及基层团组织负责人学习陆昊同志在闽调研的讲话精神，号召全县广大团员青年认真贯彻落实陆昊同志指示精神，充分发挥自身的创造性，推进非公企业团建工作，深入开展创先争优活动。我仔细学习了陆昊同志在福建调研时的讲话，我认为陆昊书记的讲话思想性、建设性、指导性很强，深受启发，对非公团建的体会尤为深刻。
非公企业团建是陆昊这次考察的重点之一。他在考察锦江科技公司、特步公司、安踏集团时，反复提到“非公企业团建的工作，最重要的就是要找到企业生产经营的根本任务与团的根本职能之间的结合点”。他强调，非公企业团组织的功能，首先要体现在辅助企业解决人力资源开发问题和辅助企业增强内在凝聚力。
云霄团县委找准团的活动与企业生产经营的结合点，解决好团的活动与企业生产的矛盾，创造企业文化 。 团的活动必然要占用企业生产经营一定的时间，企业主普遍存在抵触情绪，而团的活动又是团的生命力所在，没有活动团的作用就无从体现。如何解决这对矛盾，是关系团组织是否在企业站得住的关键。
针对这个矛盾，我们专题研究了有利于增强非公企业生产效益的一系列团的主题活动：一是每月评选公司优秀员工、学习之星、活动积极分子，并上墙公布、记入个人档案、奖优惩劣，有效提高了青年员工的工作积极性。创造比奉献、讲效率；比诚信、讲素质；比创新、讲开拓的企业生产经营氛围。二是横向通联系列活动，通过与外单位团组织开
展联谊活动，互通有无，打造企业兼容并蓄的恢宏气度，树立企业良好对外形象。三是开展系列公益活动，团县委多次组织宝润光电公司团员青年到附近的将军山公园开展环保志愿活动、两节期间组织部分青年员工到公司所在地附近的演武亭村开展送温暖活动、积极承办云霄县青年创业座谈会、返乡青年以及大学生就业创业培训会等全县性的活动，为大型社会公益活动提供青年志愿者服务等活动，帮助该公司树立了良好的公众形象。 这些活动打着企业团组织的大旗，把企业和团组织紧密地结合在了一起，把企业和团组织有机地组成了一体。
陆昊还指出：“新生代农民工群体的青年人，有着一系列特定的个性和诉求。只靠过去简单的管理方式，是不能解决企业员工内在积极性和工作动力的；靠简单的物质激励方式，也不足以最根本地、最大限度地激发出企业员工内在的主动性和创造性。农民工群体不仅希望在企业工作，还希望能够有学习成长和进步的空间，也就是把企业当成自己生活的环境和成长的环境。在企业建立团组织，不是抽象地为了建组织而建组织，而是要找到促进企业发展、促进青年员工成长的很好的结合点和路径。”
云霄团县委在非公领域坚持以“双向服务”为工作准则，做到既服务青年成长成才又服务企业发展，在团建工作中实现青年和企业的双赢。在宝润光电几位团干的配合下，云霄团县委几经调研和摸索，找到了服务青年与服务企业的结合点，坚持建团与育人的有机统一，充分发挥共青团组织在推动非公有制企业发展中的积极作用。通过各种培训活动，以知识讲座、座谈会等行之有效的形式，采取集中授课和分散教学相结合、
定期与不定期培训相结合的办法，对全厂大部分务工青年进行技能、法律、法规、安全知识、文明市民守则、文化知识普及等方面的培训，利用业余时间组织团员青年加强理论学习，提高青年工人的理论修养，培养青年工人的理论骨干力量。同时把创建“青年文明号”活动、“我为公司献点子”活动、争当“青年岗位能手”活动和“创新创效”等活动引入企业，组织动员青年工人为企业发展献计献策，在推动企业技术革新、提高企业的经济效益和员工个人素质的提升等方面做出了积极的贡献。
下一阶段，云霄团县委将继续学习贯彻陆昊讲话精神，充分发挥各基层团干的积极性、主动性、创造性，把党的要求与青年的实际结合好，配合党的各级组织把团建工作和创先争优活动扎扎实实向前推进。我作为一个志愿者将积极践行“互助友爱奉献进步”的志愿者精神，在自己的岗位上认真工作，在云霄这片热土锤炼自己、奉献青春。
学习陆昊同志在闽调研的重要讲话精神体会
宝润光电公司 胡秋蓉
日前，云霄团县委组织全体机关干部及基层团组织负责人学习陆昊同志在闽调研的讲话精神，号召全县广大团员青年认真贯彻落实陆昊同志指示精神，充分发挥自身的创造性，推进非公企业团建工作，深入开展创先争优活动。通过这次学习，我们深深的体会到陆昊同志的这些讲话精神对我们当前非公企业团建工作提出了明确的指导。在 我公司（宝润光电有限公司）团委会成立之后，团委会成为公司青年员工学习、生活、工作的一个依靠，此后，我们将按照陆昊同志的指示，充分发挥积极性、主动性、创造性，把党的要求与青年的实际结合好，配合党的各级组织把团建工作扎扎实实向前推进。
陆昊同志在调研中指出：“做好非公企业共青团工作，关键是要找到企业经营管理的根本任务与团的根本职能之间的结合点.” 非公企业团建不是为了建团而建团，而是为了更好地教育、管理和服务好团员青年，引导其积极工作，勇于创新，健康生活，更好的服务三个文明建设。现代企业，年轻员工占了较大比重，这是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个好的组织对这一群体加以教育、管理和服务，这些年轻的资源就不会得到有效的整合和发挥，就会成为一盘散沙。自我司团委会成立以来，青年团员活动阵地也同时启用，划分学习、培训、文娱、休闲等多个功能区团委会成立以后，首先发起了“我是团员我自豪”的戴团徽活动，公司的团员员工上岗必佩戴团徽，以身为共青团员为荣，以朝气勃勃的精神状态积极投入本职工作。围绕公司的企业文化建设，团委会积极组织开展各项有益的业余活动，并加强工作的
规范性，使活动常规化、制度化。服务公司的企业管理，团委会制定了相关的工作评比制度，每月评选公司优秀员工、学习之星、活动积极分子，并上墙公布、记入个人档案、奖优惩劣，有效提高了青年员工的工作积极性。在提高公司青年员工素质、丰富业余生活的基础上，该公司团支部还积极参与社会公益活动，多次组织团员青年到附近的将军山公园开展环保志愿活动，两节期间组织部分青年员工到公司所在地附近的演武亭村开展送温暖活动，积极承办云霄县青年创业座谈会、返乡青年以及大学生就业创业培训会等全县性的活动。
团委会给青年员工提供了锻炼提高的空间和平台，公司的学习氛围日益浓厚。许多青年员工原先业余仅上网聊天，现在常常结伴到团员活动中心看书读报、记日记、写心得体会或参与打乒乓球等有益健康的活动。公司的青年常说在公司感到家的温暖。性情豪放的公司董事长谈起团委会，总是满怀喜悦，他说：“青年人真应该让你们共青团来组织，自从这个团委会成立并开展工作以来，我公司的营业额又有新的突破了，大家要多来关心指导，以后共青团只要有什么活动需要的，我都全力支持。”在活动的过程中县团委给予我们很大的支持和帮助，也是因为有了他们的支持和帮助，我们的团组织活动才能如火如荼的进行！以后，我们也会响应陆昊同志的号召，积极配合党的工作，借鉴党组织的成功经验，做好党建带动团建工作。我公司党组织和团组织共同推出“推优”工作。“推优”是团组织源源不断向党组织输送新鲜血液、为党组织培养后备力量的重要工作形式和途径。推荐优秀团员作党的发展对象（以下简称“推优”），是党赋予共青团组织的一项光荣任
务，是“党建带团建”的具体体现，也是团组织帮助青年成长成才的一项经常性的重要工作。近阶段我司团委会在党组织的领导下，广泛开展了以“党育青年成长、青年跟党前进”为主题的推优活动，以“服务青年成长成才”为主线，大力加强党团衔接，融教育、活动、培养、考察、推荐为一体，认真扎实做好推优工作，取得了一些成效。“推优”工作是培养和造就社会主义事业的建设者和接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的重要工作。加强对团员的培养、教育，提高团员的思想政治素质，是前提、基础，也是目的。团委将继续担负着这一重要职责，激发广大团员青年的政治热情，不断壮大团员中入党申请人队伍。
推荐第4篇：非公团建先进个人材料
非公企业团建工作先进个人材料
XX同志任西营门街杨庄子村团总支书记多年，在街团委和村党组织的正确领导下，始终以饱满的热情和乐观的精神状态去对待自己所承担的每项工作，并努力探索非公企业团建工作的新途径。
随着我工业小区不断地发展壮大，非公有制企业已成为我经济发展的主导力量。目前，我共有非公有制企业40余家。
非公有制企业的发展，为我经济的发展注入了新的生机和活力，同时也给团的建设提出了一个新的课题。如何在非公有制经济组织中加强团的建设，更好地团结带领企业广大团员青年积极投身到新一轮创业的经济战场，是摆在我们面前的一个新课题。
首先要理顺关系，整章建制，弹好非公团建工作的“前奏曲”。作为志成工业园区承接非公团建工作的负责人，XX同志积极向上级领导请示汇报，主动加强与上级组织部门和街非公企业工委的联系，在营造包围、理顺机制、保障经费、充实团建工作队伍等方面做好协调沟通。为此，以XX同志为领导的非公团建队伍，多次深入企业，与企业领导交流，介绍企业团组织建设的重要性。企业团组织是企业发展经济的需要，能有效的组织青年为企业服务，能带领青年积极参与企业的生产经营，消除他们的思想疑虑，推动非公团建工作的顺利开展。结合非公企业人员流动性大的特点，我们先后在工业区成立了一个非公企业团支部、一个联合团支部。针对非公团建工作的特点，我们坚持“党建带团建”的原则，在党组织的指导下开展非公团建工作。这些工作对探索团建工作、推广典型经验、提高工作水平、促进非公经济发展起到了积极的推动作用。
其次为了逐步扩大非公团建的区域范围，切实做好非公团建工作，XX同志决定首先选择企业规模较大、效益较好的企业做工作。在上级领导的帮助和自身的努力下，她先后促成了元成公司非公企业团支部、志成工业小区联合团支部的建立，使外来务工团员青年先有自己的家。
此外，在培训教育，规范引导方面，XX同志也做出了很大的贡献。首先她建议，选好配强非公有制企业团干部队伍是顺利开展非公团建工作的关键，是否具有高素质的团干部成员是决定团组织在非公有制企业中能否真正建起来、稳得住的关键因素。因此，在非公团建队伍的建设上，她注重推选思想作风过硬、政治觉悟高、业务精、会管理，有一定组织能力的团员青年选配到企业团干部队伍中来，开展团的工作。其次，她还很重视非公团员队伍的建设，把发展团员的重点放在生产、经营、科技骨干和一线优秀工人，把骨干发展成团员，把团员培养成团组织的骨干。针对这两个队伍的现状，XX同志及时组织了若干次各种形式的培训会和非公团建促进会，加强了团建知识的输入和经验交流。
多年从事团的工作，使她深深认识到，团组织只有围绕中心工作经常性地开展活动才能保证其生机和活力，才能发挥其作用，这就要求团组织负责人具有勇于实践，开拓创新的精神和高效开展团建指导工作的决心。因此，XX同志围绕企业生产经营和青年成才的需求，瞄准企业的自身优势和特点，创造性地开展团建工作。围绕服务青年成长成才，着眼于提高青工的专业知识和实践技能，开展各种岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动，提高青工学技术的热情，促进青工精通业务，练就过硬的本领，使团员青年队伍的政治素质和业务素质不断增强。组织学习《劳动法》、《工会法》，使外来务工青年学法、懂法，学会依法维权。
她经常组织团员青年利用节假日，以企业经济发展和企业文化建设为中心开展团的活动，促进了企业经济效益、社会效益的提高，也增强了团组织的吸引力和凝聚力。
XX同志先后组织开展了庆五四外来务工青年联谊会、与XX公司员工牵手联欢会、外来务工青年法律知识竞赛、外来务工青年综合知识竞赛等。还与区文化馆联系，为我工业区外来务工青年举办了专场演出。通过一系列活动的开展，让企业团员青年感受到“家”的温暖，充分调动了广大外来务工青年团员的积极性和创造性，有力地促进了企业经济效益的提高，也为非公团建工作在我工业小区全履盖，打下了坚实的基础。
XXXX年XX月XX日
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汇报材料
自全省非公有制经济组织和新社会组织团建工作会议召开之后，我们认真对团省委书记丁小强在会上的讲话和会议精神进行了贯彻落实，组织团干部对团省委下发的《关于加强非公有制经济组织、新社会组织团的建设的意见》和《关于做好2010年全省企业和新社会组织团建工作的通知》进行了再次深入的学习和宣传，并与县委组织部、县委统战部、县民政局联合下发了一系列文件，要求全县各级党、团组织进一步落实党建带团建，集中精力做好规模以上非公有制企业的团组织建设工作。现将工作开展情况汇报如下：
一、全县非公经济组织团建工作基本情况
近几年来，随着阳新县经济的快速发展和招商引资力度的不断增强，我县非公有制企业发展迅速，到目前为止，全县已有非公有制企业549家，其中规模以上企业95家，从业人员38700余人。我们在加强非公企业团建工作的主要做法有以下三点：
一是统一思想，提高认识，全面加强非公企业团建工作领导。3月18日，我们借助县委组织部门在非公企业抓党建的契机，依托组织部门的资源和力量，联合有关部门召开了全县非公经济组织和社会组织团建工作动员会，各镇（区）组织书记、组织委员、团委书记，县委统战部、县工商联、团县委以及县直各有关单位负责人参加了会议。会上，团县委对我县非公经济组织和社会组织建立团组织的现状及存在的问题进行了分析，并对建立团组织的目标和时间进度进行了安排。
二是统筹安排，明确任务，夯实非公企业团建工作基础。根据我县实际情况，我们将全县的非公有制经济组织和社会组织团建工作共分三大阶段进行。第一阶段是4月份—6月份调查摸底阶段。这一阶段内由各级团组织负责对本辖区、系统内的非公经济组织和社会组织的相关情况进行摸底统计，准确把握团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清非公有制经济组织和社会组织数量和具体单位名称；摸清团员青年的人数；摸清非公有制经济组织和社会组织管理者对建团的态度；摸清部分率先建团的企业共青团工作开展情况和存在问题。第二阶段是7月份—9月份开展的集中组建阶段。在这一阶段中，各有关单位团组织要根据不同组织的实际情况，对具备单独建团的要建立健全团组织，对不具备单独建团的组织，即所在单位团员不足3名的，要按照“地域相邻、行业相近”的原则，采取行业联合组建、行政区域组建、经济区域组建等多种形式做好组建工作，并将这次团建工作纳入团组织年终考核目标；对于没有团员的非公经济组织和社会组织，要采取当地团组织委派团建联络员的形式组织其开展团建工作，一旦条件成熟要及时组建，努力做到应建尽建、建后防瘫。第三阶段是计划在10月份开展的总结培训阶段，在全县非公经济组织团建工作结束后，我们将对全年的非公企业团建工作进行认真总结，对在工作中积累的经验和暴露的问题进行认真总结反思，对下一年的工作进行早着手、早规划、早行动。同时，针对新任各非公经济企业团组织负责人开展集中培训，切实提高他们的业务工作水平和综合素质，为更好地开展团的工作打下坚实的基础。
三是加大宣传，扩大影响，营造非公企业团建工作良好氛围。我们充分发挥团组织的宣传优势，利用已经成型的“四位一体”宣传模式对全县的非公企业团建工作在网站、电视、广播上进行深入的宣传报道，营造了良好的工作氛围。在今年4月—6月份我们开展了首届“阳新县十大杰出青年企业家”评选活动。我们紧紧围绕“走进创业者、服务创业者、学习创业者、争做创业者”这一主题， 将在阳新经济社会建设中兢兢业业、无私奉献的一批优秀青年企业家进行了全方位的宣传报道，全面展示了当代阳新青年的风采，取得了良好的社会效果。与此同时，我们也将这些青年企业家凝聚在了团组织周围，也使他们亲身体会到了团组织的社会作用，这次当选“十大杰出青年企业家”的杨业全、张远见率先在自己的企业中成立了团组织，为其他企业家树立了表率，起到了良好的示范作用。
三、全县非公经济组织团建工作中存在的困难
一是企业团组织组建存在阻力。一方面是企业负责人对团建工作的认识不高，认为团组织的建立对企业的发展帮助不大，开展团活动会影响企业的生产经营，这是导致阻碍团建工作进程的一个重要原因。比如，在我县投资的一家台资企业宝加鞋业的负责人明确表示只做生意，不问政治，不参与党建、团建。另一方面，企业内缺乏熟悉团务的人员负责团建工作，而且我县大部分乡镇、经贸系统团组织干部多是兼职，自身的能力和精力都十分有限，部分基层团干的业务水平和综合素质又亟待提高，基层一线缺乏有能力、有魄力的人来直接推动非公企业团建工作。乡镇、经贸系统团组织在非公企业团建中居于龙头地位，没有一个坚强、成熟的基层团组织引导、督促，非公团建的运作困难重重。
二是团活动与青年的需求、企业的发展脱节。当今，青年群体的知识层次、价值观念、需求爱好等呈现多样化的特点，比如有从事科研和管理的青年骨干，也有一线生产工人；有本地青年，也有从外地引进的青年人才，他们的需求呈现多样化的特征。但是团活动往往是简单地用一项或一类活动来涵盖整个青年群体，即使团组织组建了起来，团员队伍壮大了起来，大部分团员也将不热衷于参加活动，离组织越来越远，最终会导致团建名存实亡。
三是青年团员流失严重。我县35岁以下青年群体大约为20万人，其中有一半选择了外出务工，尤其是农村基层，团员青年流失现象最为严重，村级团组织“空壳”现象普遍存在。我县辖区内企业大多数规模较小，多属家族式管理企业，对青年人没有足够的吸引力，青年人数少，团员比例低。大部分非公企业在乡镇，企业类型以冶金、开采居多，据统计，乡镇企业从业人员年龄普遍偏大，多数企业仅有个别35岁以下青年，大部分的乡镇小型企业团员数量为0，并且流动性大，难以形成集聚效应。
四、对今后非公企业团建工作的几点建议
一是要循序渐进，不能急于求成。非公企业团建是一个长期的过程，并非一朝一夕之功，而且部分团干部面对繁重的工作任务存在畏难情绪，各乡镇、各有关部门团组织对非公企业团建工作仍然存在思想不统
一、认识不到位、工作不得力的状况。因此我们建议非公企业团建工作必须要科学规划，稳扎稳打，循序渐进，为此我县非公企业团建工作将采取一个“先大后小、先城后乡、先易后难”的方式推进，即率先完成规模以上企业、城区企业、与共青团工作有联系的企业的团建工作，待非公团建工作在全县形成一定的基础和影响之后再全力做好规模以下企业、乡镇企业、团建难度较大的企业的团建工作。 二是要务求实效，不能贪大求全。团建工作是一项严肃的政治工作，是当前共青团加强自身建设，扩大团的凝聚力和战斗力的一条必由之路，因此非公企业团建工作就必须做到“建一个、成一个、活一个”。 目前，根据前期摸底调查，全县仍在经营的非公经济组织有549家，要完成团建任务可谓任重道远，因此必须分清这次非公团建工作的轻重主次，学会抓重点，不要贪大求全、一哄而上，要集中精力做好规模以上非公企业和已建立党组织企业的团建工作，不能因为任务过重、战线过长而造成顾此失彼的局面。
三是要协同作战，不能单打独斗。就目前看来，我们无论从人力、财力、物力上来说都是十分有限的，因此要做好非公企业团建工作仅仅依靠团组织自身力量是不现实的。比如，涉及到兴国镇的163家非公经济组织的团建工作仅靠镇团委的两三个兼职团干去完成那是不可能的，要依靠和发挥组织、工会、经济、科技、商务等部门的联动作用，充分利用企业党支部、工会、行业协会的阵地和资源，推进团组织工作的全面展开，整合企业的人力、物力资源，推行“党、工、团、行共建一体化”模式，即从企业实际出发，以党组织、工会组织为载体，建立健全党工团组织网络，积极开展团组织的工作，做到党组织、工会、共青团、行业协会人员相互协助，工作形成合力，弥补工作经费、场所、人际网络不充足的劣势。
五、其他工作进展
一是返乡青年农民工培训工作成效显著。近年来，我们以 “服务青年就业、维护社会稳定”为宗旨，以“寻找就业信息，挖掘用工岗位”为重点，先后与有关部门举办青工技能培训班24期，培训人员5000余人次，先后提供工作岗位3000余个， 为1758名青年解决了工作问题，为缓解我县就业压力、维护社会和谐稳定作出了贡献。
二是农村青年创业小额贷款工作不断深入。在扶持农村青年创业方面，我们针对部分创业青年面临的资金难题，与阳新县农村信用合作社正式签署《支持农村青年创业就业合作协议》，共同实施农村青年创业小额贷款项目，在贷款额度、期限、利率、手续等方面给予优惠政策。截至目前，各镇区农村信用合作社共为19名经营信誉度较高、创业前景较好、社会辐射作用较广的农村创业青年提供了95万元的创业贷款。
三是扎实做好“青年就业创业见习基地”的岗位对接工作。6月份是大中专毕业生职业生涯起步阶段，也是在校学生进行社会实践的大好时期。为帮助这些大中专的学生就业创业见习，我们积极响应上级团组织的号召，组织本县“青年就业创业见习基地”阳新富尔宝农牧发展有限公司等4家企业，提供青年就业见习岗位60余个，先后走进湖北师范学院、黄石理工学院等大中专校园，与需要就业见习的学生进行面对面的“岗位对接”。截止目前，已经达成见习意向协议的33人，已帮助大中专毕业生、农村富余劳动力上岗就业22人。岗位对接活动在用人单位和大中专毕业生间架起了“招工就业快车道”，受到大学生们的普遍欢迎。
推荐第6篇：非公企业团建案例
非公企业团建案例模板
****************************（案例名称） ——**********（非公企业团组织名称）
第一段为企业基本情况
************************************************************************************************** （企业情况、团员青年以及团组织设置情况介绍。100字）
第二段为工作中的具体做法
一.******************
二.******************
三.******************
（介绍企业团组织自成立以来开展特色活动，可以是一项，也可几项。如果是一项，重点介绍活动的组织、实施过程；如果是几项，重点介绍活动意义和目的。800字左右）
第三段取得的经验效果
**************************************************************************************************(通过开展活动，取得的实际效果。100字)
范文：
——安徽鲁班建设投资集团团委
〖企业简介〗
安徽鲁班建设投资集团，是集建筑、现代高科技农业、房地产、工业、服务业为一体的综合型企业集团，员工万余人，其中团员1073人。2010年6月12日安徽鲁班集团团委正式成立，下设六个团支部。
〖具体做法〗
一、以思想教育为根本，不断提高青年人的自身素质。集团团委制定了切实可行的思想教育计划，对员工进行正确的思想引导工作。一是各团支部相继组织开展学习《中国共青团历史》、《中国共产党的历史》等活动，以视频和文字材料相结合的形式，组织团员重温中国共产党、共青团的历史，引导青年树立正确的人生观、价值观，提高青年团员的理论水平和政治素养，进一步增强青年团员的奉献精神和服务意识。二是鲁班团委积极开展青年员工的培训工作，利用工作空闲时间组织青年员工学习各类管理知识、专业技能知识等，提升青年员工的工作能力，为企业发展添砖加瓦。三是针对建筑行业的特点，鲁班集团在各施工项目部建立了农民工流动培训学校，加强对青年农民工的思想教育和职业加强思想教育 丰富活动载体 让企业与员工共同发展
技能培训，取得了良好的效果，受到了团中央、建设部等五部委联合检查组的充分肯定。
二、以“我与企业共同发展”为理念引导，引导广大青年团员树立正确的人生观和价值观。
集团团委和各支部在员工思想引导方面，一直坚持企业与员工共同发展的指导理念，引导广大团员职工树立正确的人生观和价值观，在鼓励团员职工为企业作贡献的同时，努力为他们争取更好的福利待遇、发展机会和社会地位。我们鼓励团员职工创新，把创新纳入绩效考核，设立创新奖，在鼓励的同时也起到选拔人才的作用；我们鼓励团员职工正确理财，在员工投资、股权激励等方面正逐步尝试，让他们得到更多的实惠；我们鼓励团员职工加强学习，建立较为完善的员工培训和学历激励制度，让团员职工有更多成长的机会；我们鼓励团员职工注重身心健康，休息娱乐，努力营造和谐，快乐、轻松的工作氛围。
三、以丰富的业余文化活动为载体，不断增强企业凝聚力和向心力。
集团团委通过开展各种丰富多彩的活动来团结和引导青年员工，了解他们的思想、希望和要求，在企业中逐步形成和谐、共荣的浓厚氛围。集团团委经常统一组织各类活动，例如出资几十万元建立了员工活动中心，并设立了图书阅览室和网络室，方便员工业余时间的学习和娱乐，为员工营造一种健康、充实的休闲环境；此外，拓展训练、集体旅游、
体育比赛、义务献血、看望慰问福利院老人、新年联欢会等各类活动的开展，丰富了广大青年的业余生活，提升了青年员工的工作技能，逐渐在青年群体中树立了团结、积极、向上的精神风貌。
〖经验总结〗
长期以来，集团团委通过坚持开展各类思想教育活动，引导广大团员青年牢固树立“我与企业共同发展”的思想理念，凝聚广大团员青年为服务企业发展不断做出新的贡献，受到了广大团员青年和集团领导的一致好评。
（备注：此范文为安徽鲁班建设投资集团团委开展思想性活动方面的具体做法。其他企业团组织可结合自身实际，围绕加强团的组织建设，开展的技能性、娱乐性、服务性活动等方面来写。）
推荐第7篇：非公团建其他资料
关于开展非公有制企业团组织“组建月”活
动的通知
各直属团组织，各有关企业：
按照团市委《关于进一步加强企业和新社会组织团建工作的通知》(团海字[2010]26号)要求，进一步推进非公有制企业团的组织建设，全面提高我街道非公有制企业团建工作整体水平，决定2010年8月份在全街道非公有制企业中集中开展团组织“组建月”活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以促进非公有制企业健康发展和提高青年职工整体素质为根本出发点，紧紧围绕企业生产经营和党团中心工作，拓展非公有制企业团建工作覆盖面和团组织组建面，积极探索非公有制企业团组织发挥作用的新途径、新办法，不断增强非公有制企业团组织的凝聚力、战斗力，促进马桥非公有制企业健康持续发展。
二、目标任务
1、凡是已建立党组织并符合独立建团条件的非公有制企业，建团比例要达到100%；具备独立建团条件的市青联委员所在企业建团比例要达到100%；未建立党组织，但具备独立建团条件的规模上非公企业，建团比例要达到100%。
2、不具备独立建团条件的非公有制企业，要通过联合建团、行业建团、挂靠建团、聚集地建团等多种方式，使团的组织覆盖率（组织覆盖指团员编入了团队组织，团员青年知道如何并且能够与团组织联系）和工作覆盖率（工作覆盖指团的组织能够使团员青年知道如何并且实际参加团的活动）均达到90%。
三、组织领导
为切实加强在非公有制企业中集中开展团组织“组建月”活动，街道团委成立非公有制企业团组织“组建月”工作领导小组，街道团委书记范浩毅担任组长，团委副书记曹雨琳、胡一帆担任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在街道团委企工委。
四、工作内容及步骤
1、调查摸底（7月底前完成）：积极争取有关部门的支持和协助，采取多种方式，对辖区内非公有制企业进行全面普查，准确了解非公有制企业数量、分布、类型、规模、从业人员数量、35岁以下青年数量、团组织设置、团员数量、是否建立党组织等方面的基本情况，进一步完善台账资料。对照总体目标要求，理清思路，突出重点，明确措施，制定符合企业实际的建团工作推进方案，排出时间进度表，确保建团工作扎实有效推进。
2、宣传发动（8月1日—5日）：召开非公有制企业团建工作推进会，启动“组建月”活动。充分利用各种宣传阵地和新闻传媒，切实把在非公有制企业中开展团组织组建活动目的、意义宣传到位，注重发现、宣传“抓团建、促发展”的非公有制企业
业主和团组织的先进典型，营造关心、支持、参与非公有制企业团建工作的良好舆论氛围。
3、集中组建（8月8日-28日）：按照“先易后难、分层推进”的工作思路，牢牢把握非公有制企业的根本任务和根本功能，明确责任人和建团时间，通过单独建团、联合建团、行业建团、挂靠建团、聚集地建团等多种方式，因地制宜地分批建立团组织，积极推行公推直选、竞争上岗等团干部选拔机制选举产生各企业团的领导班子。到8月底，争取新建非公有制企业团组织16家。
4、建章立制（8月底前）：非公有制企业中的团组织要按照与企业发展相协调、与青年分布相适应的原则，进一步建立健全《基层团组织工作职责》、《团的活动制度》、《团员培训、管理制度》、《团员联系青年制度》、《民主评议团员制度》等各项规章制度，促进非公有制企业团的工作制度化、规范化。
5、集体授牌（8月底前）：举行首批非公有制企业团组织集体授牌仪式，为新成立的非公企业团组织进行授牌。
6、总结提高（9月上旬）：对开展集中“组建月”活动进行总结，巩固成果，查找不足，同时明确街道团委委员联系非公企业团组织制度。
共青团海宁市马桥街道委员会
2010年7月28
推荐第8篇：非公企业团建思考
新时期加强非公企业团建工作的思考
加强非公企业团建工作，是贯彻落实胡锦涛总书记“共青团组织要覆盖全体青年，团组织的活动要影响全体青年”的必然要求，是全团一项重要而紧迫的任务。如何加强新时期非公企业团建工作，笔者就多年从事共青团工作的实际进行了一些思考
一、要以服务企业的生产经营为前提，找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点。
1．是辅助企业人力资源开发。人力资源作为企业战略性资源，是企业核心竞争力所在。青年是大多数企业员工的主体，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。企业共青团要更加积极地辅助企业人力资源开发，进一步强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养，努力做到与企业人力资源开发互相补充、特色鲜明、务实有效。不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。
2．是辅助企业增强内在凝聚力。企业内部的凝聚力是企业提高效率、实现长远发展的重要保障。共青团作为以吸引、凝聚、服务青年为重要职能的组织，应该也能够在增强企业内在凝聚力特别是青年员工凝聚力中发挥重要作用。开展娱乐性活动，可以帮助青年员工放松身心，缓解压力，精神愉悦地投入工作。开展思想性工作，可以引导青年员工理解岗位的重要性，珍惜工作岗位；理解企业的管理目标，支持严格管理；理解企业阶段性遇到的重大问题，共同克服困难。
3．是帮助企业青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识。共青团作为思想性、政治性组织，在企业中开展思想工作不能抽象，要在传播党团重要主张的同时，主动结合实际参与传播有利于企业发展的思想意识。培养企业员工特别是青年员工树立创新意识可以提高创新能力，促进企业发展；树立风险意识可以帮助员工理解企业面临经营发展的不确定性，并支持企业为克服这些不确定性做出的各种经营决策；树立竞争意识可以使员工在工作中自觉以实际行动支持企业应对市场竞争的各种挑战；树立效率意识可以帮助提高企业生产经营效率和竞争力，这些意识对于企业长远发展都具有重要作用。
4．是帮助青年员工理解和支持企业的严格管理，辅助形成有效的激励约束机制、决策和决策执行机制。企业是分工协作极其严密的组织体系，其生产流程是高强度的组织化过程。但由于企业组织内部存在着信息不对称、激励不相容、责任不对等的情况，企业员工在许多情况下并不能完全自觉接受企业的管理。共青团组织要引导青年员工充分认识企业组织体系的运行机理，了解企业各项管理制度和措施的意义，树立奖惩严明的企业管理意识，自觉服从和遵守企业生产经营的各项制度和措施，自觉落实执行企业的各项决策，按照企业要求努力争做一流，保证企业各个环节、各个部门的有效协作，促进企业协调发展。
5．是积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。学习创新是企业发展的动力。企业学习包括正式的组织化学习和非正式交流，而非正式交流对于重要的思想、观念、技术、逻辑在企业间互相传播和影响具有重要作用。团组织作为具有网络优势的群众性组织，既可以为青年员工提供非正式交流的平台，又可以为青年员工开展企业内部和与企业外部两个层次上的交流。
6．是通过选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。企业的长远发展需要培养一大批能力全面、综合素质高的经营管理人才。培养专兼职团干部一方面可以提高他的社会化技能，企业内部的演讲比赛、交流论坛、重大问题讨论、重大难点献计献策、重要困难共同克服等都能提高团干部交流、沟通、表达、协调、妥协等多方面能力。另一方面更是为企业培养掌握企业全面信息的复合型人才，特别是从企业生产、经营和研发等关键环节选拔的专兼职结合的企业团组织成员，都将对企业生产经营和后备经营管理人才的培养产生积极而重要的作用。
二、要突出企业共青团思想性、技能性和娱乐性的功能，全面活跃企业团的工作。
从根本上说，企业生存发展与青年职工个人利益和成长是一致的。因此共青团服务企业、服务青年与加强企业团组织建设三者就必然成为目标一致的有机统一的整体。要活跃企业共青团工作，要必须以服务企业发展为前提，找准服务企业和服务青年的结合点，开展好思想性、技能性、娱乐性工作。
开展思想性工作，一方面要宣传党团的重要思想主张，另一方面更要教育青年职工把个人成长融入企业发展，培养爱党、爱国、爱企、爱岗意识。要帮助新职工加快观念转变，树立主人翁精神，解决青年员工对企业的认同感和归属感问题。要在塑造企业文化，增强企业凝聚力发挥突出作用。要开展关注员工生活小事服务性工作，引导员工情感发泄，营造理解人、尊重人，关爱人良好氛围，使小服务发挥大作用。要开展扶贫助困，维护合法权益，为青年职工解难事、办实事、做好事。要积极参与社会公
益活动，参与志愿服务，青年文明号，希望工程，见习基地等活动，引导职工承担社会责任，树立企业良好社会形象；
开展技能性活动，一是开展各种知识培训、导师带徒、技能竞赛、岗位练兵等技能提升活动，以争做青年岗位能手活动为主要载体，提高青年职工整体素质，激发青年职工内在动力。二是开展创新创效活动，以五小（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）、qc质量管理小组、节能减排、科技攻关等活动，帮助青年员工树立创新意识，争做创新能手，促进科技兴企。三是开展青年安全生产示范岗活动。安全生产是企业生命线，提高开展安全生产监督员、安全生产知识竞赛、青年职工与企业安全生产座谈会等活动，帮助青年职工提高安全生产意识、安全生产能力、主动投身安全生产实践。四是开展青年文明号，青年突击队等活动，加强青年职工职业文明建设，弘扬职业道德，提高职业技能，以岗位为依托，把岗位文明、岗位技能、岗位效益与引导育人、职工成长、企业效益自觉统一，引导员工争创一流业绩。开展娱乐性活动，既要丰富企业青年职工业余文化生活，更要注重活动思想内涵，培养和谐团队意识，与企业文化建设有机结合。
三、要积极探索和完善企业团组织格局，加强团的组织体系建设，努力覆盖和影响更多的企业青年。
加强企业团的建设，要坚持党建带团建，推动企业团的建设与党的建设紧密结合；要坚持团的工作与团的建设相结合，实现企业团的工作与团的建设相互促进；要坚持贴近青年，根据青年喜欢的交流、沟通、联络和聚集方式，灵活设置团的组织和开展团的活动；要广泛建立联系普通青年的工作新机制，将企业的农
民工、劳务工纳入工作范围。要坚持改革创新，与时俱进，着力研究和解决企业团的建设中出现的新情况新问题；要争取公司党委和董事会支持，完善企业团建的机制保障，努力做到两公开、四纳入，即团的组织公开设置，各项活动公开进行；团委干部纳入编制，活动经费纳入预算，团工作纳入工作目标考核，团干部培养和团组织推荐的优秀青年纳入企业后备人才培养和选拔经营管理人才的重要渠道。
在团建方式上可以借鉴以下几种方式：
一是借助党建工作格局、工作成果推进非公团建。紧紧抓住学习实践科学发展观活动在基层开展的契机，主动争取党委组织部门支持，联合出台文件，要求各级党委组织部门和“两新”组织党工委要将非公有制企业团建工作，纳入非公企业党建工作的总体部署。有效推进非公企业建团工作。二是依托开发区、高新区和专业市场等，在重点区域加快建团。积极争取各类产业园区、专业市场管委会和党组织支持，强化产业园区团工委建设，积极与园区企业建立工作联系，注入工作品牌资源推进非公企业团建。三是依托政府部门和行业协会力量，分行业推动企业建团。一方面直接借力行政职能部门力量，建立非公有制企业团建工作联席会议制度，另一方面依托各类专业性行业协会促进团建，积极争取相关行业主管部门或行业协会支持，分行业链条式推进非公团建。四是充分利用团属社团资源，着力推进会员单位建团。充分依托青联、青企协、青商会等团属社团，结合团建完善会员入会资格等制度，集中力量推动会员单位团建。五是结合企业管理模式，依托企业总部推动分支机构建团。根据集团型、连锁型企业特点，积极发挥其内在管理优势，依托总部建团推进其分支机构建团，可以较快地实现组织覆盖。六是依托商业合作模式，通过龙头企业推动关联企业建团。依托龙头企业团组织的示范带
动作用和产业影响力，可以加大关联企业团建力度。七是延伸和拓展团的工作品牌，促进非公企业建团。充分借助共青团原有品牌活动的影响力，把文明号、志愿者、岗位能手等品牌工作延伸与加强团建结合起来，有效推进非公企业团建。
四、亟需注意的问题
一要坚持建团与团建的辩证统一。既要谨防片面追求建团数量、忽视建团质量。在大力推进建团的同时，要注重加强对新建团组织的联系和指导，努力增强其自身活力。又要谨防组织空壳化。注重推动企业团组织加强其内部团支部、团小组和兴趣社团建设，加强对团员青年直接联系和有效覆盖。
二要挖掘非公企业内生建团动力。在推动非公企业团建过程中，注重借助外在推力，而挖掘企业内生建团动力的措施较少。部分团干部单纯地从共青团自身的角度思考建团的必要性，还不能从共青团这种政治性组织在企业这类经济性组织中的功能定位角度去思考建团的必要性，需要进一步研究和探索。
三要积极探索企业团组织管理体系。大量非公有制企业团组织建立以后，改革并优化共青团整体管理框架，提升组织管理的有效性，避免新建团组织游离在共青团主干体系之外，从而出现各自为阵、自生自灭的现象，这个问题值得高度重视和积极探索。
推荐第9篇：非公企业团建学习心得
围绕企业促团建互利共赢谋发展
———《非公有制企业团建工作案例》学习心得 在非公有制企业中建立团的组织和开展团的工作是共青团组织为实现党的长期执政巩固青年群众基础的内在要求，是履行四项基本职能、实现“两个全体青年”目标任务的必然选择。加强非公企业团建工作是一项系统的、长期的“活力工程”和“生命力工程”。今年以来，在团县委“两新组织建设”、“团组织格局创新”活动的推动下，我镇的非公企业团建工作取得了阶段性成果。当前，如何进一步巩固新建非公企业团建工作成果和活跃非公企业团的工作已经成为我镇加强团的基层组织建设的一项重要工作。 带着这种疑问，我认真地学习了《非公有制企业团建工作案例》，从全国优秀的非公企业团建工作中获取许多宝贵的经验。
一、当前非公有制企业团建面临的共同困难
1、愿意配合团建工作的企业少，对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见，担心由于政治观念、文化背景不一，对企业的生产经营带来负面影响，所以索性不建，图个省事。
2、团员流动性大，身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记，给团员的调查工作带来了很大阻力。同时，由于非公企业的迅速发展，青年流动性大，给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。
3、团的活动难以开展，团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职，投入团的工作的时间和精力明显不足，难以正常组织生活，开展工作，服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益，造成团组织向心力、凝聚力不强，团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要，目前，开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式，这些与企业追求利润最大化的需求不适应，同时，由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小，团组织在其中通常没有制度化的安排，限定了团组织的活动空间，团组织的作用难以得到发挥，从反面导致企业对团建工作不是十分支持，这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍，对企业的认同感不强，对有好处的活动积极参加，对志愿者等活动响应较少，甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了，组织观念淡漠，为人民服务的宗旨观念淡化。
二、加强非公企业团建工作的对策
通过对我镇非公企业团建工作的调查与思考，结合其他企业优秀的团建案例，新形势下非公有制企业团建工作既有挑战，又有机遇，具体应在以下几方面努力：
树立服务理念，充分发挥企业团组织的凝聚力、影响力
1、发挥党的助手和后备军作用，服务企业党的建设。通过灵活多样的方式，广泛开展党的路线、方针、政策的学习宣传以及深入细致的思想教育工作，提高青年职工的思想政治素质，使他们
坚定对建设有中国特色社会主义的信念，对党和政府的信任，对改革开放的信心。同时，积极开展推荐优秀团员做党的发展对象的工作，源源不断地为企业党组织输送新鲜血液。
2、发挥生力军作用，服务企业发展。要围绕企业生产经营，开展青工岗位培训、创新创效等活动，为非公有制经济组织的发展壮大贡献力量；要以“科技、创新、奉献”为主线，坚持开展导师带徒、技术比武等活动，充分利用青年志愿者行动、青年突击队活动、创建“青年文明号”和评选“青年岗位能手”活动等团的品牌，为企业的发展服务。
3、切实代表和维护企业青工利益，服务企业青工成长成才。为维护团员青年的利益，开展职业技术以及新知识、新技能培训，提高他们的综合素质、劳动技能和工作效率，努力提高团员青年的素质；组织青年员工参加地区性的或是社区的文体活动，活跃他们的文化生活，使企业员工增强归属感和对社会的认同感，改变员工的精神面貌，调动员工的积极性。
加强团组织自身建设，提高团组织的活动能力
1、坚持党建带团建。要牢牢把握党建带团建这一根本原则，将正在开展的创先争优活动作为党建带团建的重要载体，以此为契机，推动党建带团建工作在基层的落实。要积极争取党组织的指导和支持，将团的基层组织建设纳入创先争优活动的工作部署，将党建带团建情况列入创先争优活动内容。紧密结合党组织开展创先争优活动的安排部署，学习借鉴党组织开展创先争优活动的思路和方法，扎扎实实地加强团的基层组织建设，激活团的基层
工作。充分依托党组织的政治优势和号召力，争取党组织在政策、人才、经费等多方面的支持，真正将团建带起来。
2、不断完善团组织体系。具体推进措施，要由易到难、分类推进。在已建立党组织且符合建团条件的非公企业中，要充分借助党建工作成果推动团的组织建设。在尚未建立党组织但符合建团条件的非公企业中，可以采取派驻团建指导员等方式，推动团的组织建设。在适龄青年多但团员少的非公企业中，可以探索先成立青年工作委员会等机构开展工作，再逐步推进团的建设。
3、要着力解决人难选的问题。在人选上要争取企业党政领导的支持，选拔党组织和业主器重、在团员青年中威信较高、有工作热情的业务和管理骨干来担任团干部，团组织书记可与企业党组织委员相结合。在形式上尽可能地采用“公推公选”、竞争上岗等民主形式，以增强团员的政治参与和认同感。
在今后工作中，我镇团委一定认真学习优秀的非公企业团建案例，积极发掘企业建团工作的先进典型，及时总结建团经验。利用新闻媒体广泛宣传报道和把各种活动作为载体，广泛吸引团员青年参加，大力造势，努力营造企业经营者认同、青年参与、社会关注，形成良好的团建氛围。
推荐第10篇：共青团非公团建方案
共青团 市委进一步推进我市非公 经济组织团建工作的实施方案
为贯彻落实团省委十二届四次全会会议精神，认真落实《进一步推进全省非公经济组织和新社会组织团建工作的方案》，全面加强和推进我市非公有制经济组织中团的基层基础建设，根据团省委的部署安排，结合我市实际情况制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真把握当代青年特点和青年工作规律，坚持以社会主义核心价值体系引领和教育青年，用党的建设带领和带动团的建设，以增强组织活力为出发点，以服务于非公经济组织和社会组织青年职工成长成才为目标，树立“区域联动、行业推动、社团触动、产业互动”观念，确立“党工团”一体化思路，科学组织、大胆实践，不断扩大团建工作的覆盖面，切实加强团组织自身建设，发挥企业团组织的生力军和突击队作用，为推动我市经济平稳较快发展凝聚青春力量。
二、工作目标
力争通过一年努力，达到以下具体目标：一是全市确保完成非公有制经济组织建团500户，已经成立党组织、工会组织并符合建团要求的非公经济组织要实现100%建团，青企协会员、青联委员任企业法人的非公经济组织要实现100%建团，第三产业要实现100%建团，各园区要实现100%建团。二是大力帮助扶持165户已建团组织的规模以上非公有制经济组织，确保建立团组织的非公企业“四个有”的比例在2011年底达到80%以上,。
三、工作内容
1、提高认识。从巩固党执政青年群众基础的战略高度出发，从共青团关心帮助重要青年群体的工作角度着手，把加强非公团建作为加强团的基层组织建设和基层工作的突破口，努力把广大团员青年团结凝聚在党的周围，引导团员青年坚定不移地跟党走中国特色社会主义道路。
2、建立组织。要紧紧抓住落实党建带团建和深入开展创先争优活动的重大契机，深刻把握和充分利用社会机理，不断整合各类资源，以找准团的根本属性、根本任务与企业根本功能相融合作为工作切入点，采取独立建团、行业建团、产业链建团、园区建团、市场建团、街区建团、青年群体集居地建团、新商业模式建团等建团模式，全力推进非公企业建团工作。
3、活跃工作。要以融入团的工作载体，活跃工作、增强活力作为工作落脚点，促进非公企业团的工作全面活跃，努力做到“四个有”，即有健全班子领导，有特色活动支撑，有工作阵地依托，有规章制度保障。
4、强化管理。要切实加强对工作过程的管理，锤炼干部作风，务必做到“五个强化”。一是强化目标考核，分解工作任务，明确工作责任。二是强化靠前督导，要建立工作联系点制度、分片包干负责制度、定期督导制度等。三是强化信息管理，及时、准确地将建团信息录入数据库，并开展随机抽查或实地核查，确保建团信息准确可靠。四是强化支持基层，要集中力量支持非公团建工作，配齐配强主责部门工作力量，在工作指导、团干培训等方面，对非公团组织给予保障。五是强化机制保障，要积极争取党政支持，探索完善组织管理体系，拓宽各级领导机关对非公团组织的联系面，积极探索借助行业主管部门或行业协会力量纵向加强对非公团组织的联系。
四、推进步骤
1、准备阶段（2011年x月—x月）。制定年度工作方案或推进计划。实行责任分工，明确主管领导、分管领导、主要责任部门、配合工作部门，落实责任到人。组建“团建指导员”队伍，壮大工作力量。科学制定目标，量化分解任务。各任务单位要与团市委签订《2011年推进团建工作目标责任状》，确保工作任务全面落实。
2、组建阶段（2011年x月—x月）。建立工作机构，延长工作手臂，建立县（市）区级非公团建领导小组，责任单位非公团建领导小组。发放非公企业团建工作包并遵循《团章》原则规定，找准建团路径，创新建团模式，有序推进建团工作。理顺新建团组织隶属关系，开展新任团干部培训，稳步发展团员。做好信息台帐管理和录入工作，按时上报工作数据及工作信息。确定工作典型，归纳提炼有效经验和普遍规律，形成案例宣传推广。加强督查指导，定期抽检临检，定期通报反馈，采取一切可行措施，坚决完成目标任务。
3、验收阶段（2011年x月）。开展自核自查，确保数据准确，保证工作质量。成立专项工作检查组，分片督导、检查、验收。
五、具体措施
1、依托党带团建，开展工团帮建
坚持“党工团”一体化思路在已成立党组织的非公企业中，各任务单位同企业党组织联系将团建工作纳入党建范围，借助党组织力量推进团建工作，实现100%建团。主动联系工会组织，通过工商、税务等部门了解本市非公经济组织建会的数量和状况，争取相关政策，对于新建会人员年龄和结构适合的非公企业，探索由企业工会主席兼任团组织负责人，筹备建立团组织，实现100%建团。
2、联动组织扩建，青年品牌促建
依托统战、工商联、社会社团引导、协助社会经济群体开展团建工作。各县（市）区团委要充分发挥大学生“村官”团干部的积极作用，认真指导大学生“村官”，确保在其属地范围内非公建团比例达到90%以上。在青联委员、青企协为法人代表的非公经济组织要达到100%建团。青年文明号、青年维权岗、青年志愿者要发挥青字号品牌优势，积极带动周围非公企业开展团建工作。每家青字号品牌单位要狠抓深挖周边潜力，全面落实自身任务。
3、集中点面合建，第三产业增建
在商业繁荣地区，克服小型企业和个体商户点多面广的实际困难，借助工商、税务、街道等相关部门采取产业链建团、联合建团等方式达到建团比例90%以上。在商场、超市、市场等非公经济组织集中经营场所，通过联合建团和社区建团，加强非公有制经济组织建团工作。依托服务业委员会等第三产业主管部门，在餐饮、旅游、连锁经营等服务行业，深入开展非公团建工作，形成第三产业100%建团的良好氛围。
4、发展区域共建，加强园区创建
发挥县区团委和已建立团组织的国有企业、大型企业的自身优势，同该属地行政区域内非公企业结成共建对子，达成共建协议，在团干部培训、团的制度建设、建立团的工作机制等方面提供帮扶，带动和促进区域非公团建工作开展。重点推进沿海经济带六家园区团建工作，各园区要建立健全园区团委机构、不断强化园区团委龙头地位和工作职能、加强对园区非公团建工作的指导，采取大企业独立建团、小企业联合建团、派驻团建指导员等方式，全面实现园区团建无死角，团建比例达到100%。
5、明确责任主体，理顺隶属关系
总体上按照“条块结合、属地为主”的原则进行。团市委青工部负责协调青联、青企协、青商会等会员单位中非公企业团建工作，团市委组织部负责建团的业务指导，但其责任主体还是企业所在的各县市区团委；其他非公企业团建均由各县市区团委总体负责。规模以上非公企业或团员青年人数50人以上的非公企业的建团工作在团市委指导下，由各县市区团委负责。其它非公企业建团，区别企业规模情况，由县（市、区）及其以下团组织负责。非公企业中已经建立党组织的，团组织的隶属关系一般应与党组织的隶属关系相一致；没有建立党组织的，团组织原则上按市、县（市、区）、乡镇（街道）三个层次实行属地管理。企业规模较大、团员数量较多、在当地有较大影响的非公企业的团组织可直接隶属于所在县（市、区）及其以上团委。依据政府行业管理部门或企业主管部门建立的非公企业的团组织，可实行条条管理，也可根据需要实行双重管理。
6、加强工作督导，实行分片实干
建立县（市）区级非公团建领导小组，各县（市）区团委主要领导、各责任单位主要领导任领导小组组长，在签订《2011年推进团建工作目标责任状》基础上加大工作督导力度，实行工作月度通报制度，每月定期通报非公团建工作进度，同时利用飞信、短信平台，随时通报工作进度。建立非公团建工作联系点制度，由书记班子成员分片定点督导，了解基层工作的进度和录入情况，总结基层经验做法，帮助解决工作中的疑惑和问题，确保工作落到实处。
7、健全台账管理，严格年末考核
要把台帐管理作为一项重要基础性工作，认真做好完善台帐、录入信息、动态管理、自检自查等环节。建立工作目标管理考核体系，结合实际设定考核办法和激励机制，年末针对基层开展工作和完成任务等情况进行综合考评，凡完不成任务的，一律实行问责制和“一票否决”制，对完不成目标任务的县(市)区及责任单位不予评优，其主要领导和分管领导不得评先；圆满完成工作任务的县(市)区及责任单位将在全会上进行表彰奖励。
六、相关要求
1.强化领导，形成合力。要统一领导、统一部署。主要负责人作为第一责任人要亲自抓，青工、组织战线作为直接责任部门要重点抓，各县（市）区团委及责任单位围绕工作要配合抓，形成整体合力，加大工作力度和韧劲，推动工作有效落实。
2.突出重点，加强指导。各县（市）区以党建带团建为抓手，在实施集中突破园区建团，分类突破领域建团的基础上，要结合街道组织格局创新工作，在街道辖区内指导非公经济组织建团。切实提高团组织对非公经济组织中团员青年的组织覆盖率和工作覆盖率，促进新建团组织健康发展。
3.加强宣传，搞好创先争优。各县（市）区要充分利用报刊、电视、互联网等各类新闻媒体和团讯、宣传栏等团内的宣传阵地，注重发现工作中典型，不断创先争优，重点挖掘集体典型，形成由个人优秀到集体优秀的由点及面区域性团建典型，及时做好经验总结，加大创先争优的影响力和覆盖面。
第11篇：非公企业团建汇报
为扎实开展非公企业团建工作，为企业发展出谋划策，根据本镇非公企业经济发展的要求，我们结合工作实际，实施四大步骤，逐步扩大非公企业团建工作，促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。
一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况，坚持团建跟着党建走、党团共建，争取党委的重视和支持，在党建联促
会，向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用，使企业认识到团的先进性，消除抵触情绪。
二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业，实行团干部和团组织一步到位，在选择企业团干部时，尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢，团支部书记人选最好是能与人事部门（副）经理、科长或办公室（副）主任相结合，并与企业领导和党支部取得一致意见；对仍有顾虑的企业，则采取先建立团联络员制度的方式，逐步开展团的日常工作，进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路，今年，我们在6家企业中建立了团组织，并取得了1家企业的同意，配备了团联络员。
三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系，做到团的文件不能漏、工作精神不能丢，积极引导他们参与镇团委的中心工作，开展团的日常工作。同时，指导他们摸清团员名单，建立团务管理系统，扎实开展团的日常工作。
四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量，联合开展大型活动，提升企业团组织的影响力。“
五、四”青年节期间，落户我镇的富恩贝儿超市团支部开展了丰富多彩的团队活动，如：团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。
在企业团建的过程中，我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面：
一、愿意配合团建工作的企业少，对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见，担心由于政治观念、文化背景不一，对企业的生产经营带来负面影响，所以索性不建，图个省事。
二、团员流动性大，身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记，给团员的调查工作带来了很大阻力。同时，由于非公企业的迅速发展，青年流动性大，给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。
三、团的活动难以开展，团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职，投入团的工作的时间和精力明显不足，难以正常组织生活，开展工作，服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益，造成团组织向心力、凝聚力不强，团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要，目前，开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式，这些与企业追求利润最大化的需求不适应，同时，由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小，团组织在其中通常没有制度化的安排，限定了团组织的活动空间，团组织的作用难以得到发挥，从反面导致企业对团建工作不是十分支持，这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍，对企业的认同感不强，对有好处的活动积极参加，对志愿者等活动响应较少，甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了，组织观念淡漠，为人民服务的宗旨观念淡化。
下一步工作打算
一是创新模式、逐步推进，提高团建覆盖率。适应新形势的要求，非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年，哪里就有团组织”的工作目标，以“该独则独，能联则联，宜统则统”的原则，解放思想，因地制宜，灵活设置，不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多，符合单独建团条件的非公有制经济组织，应当独立建团；对于那些规模较小、团员青年数量较少，不具备独立建团条件的非公有制经济组织，联合建团，行业建团等多种方式建团；对于缺乏团干部的企业，以选派、帮扶等形式，支持企业规范开展团建工作。当然，团建推进工作也不能一哄而上，要把握“成熟一个，组建一个，规范一个”的原则，逐步推进，把团建工作落到实处。
二是健全机制，加强培育，努力加强团干部队伍建设。加强非公企业团干部培育，首先要发挥企业党支部的作用，企业党支部要加强对团建的指导和帮助，对团干部进行培养。其次是要选拔一批愿意为青年服务，为团的事业贡献力量，素质高、能力强的青年从事团的工作，要加强团干部的学习和教育，引导他们学习先进单位团建经验，注意建立团干部的梯队，削弱团干部流动对企业团建工作的影响。再次是建立团干部奖励机制，对表现优秀的团干部，要从物质和精神两个方面进行奖励，并积极向企业推荐优秀团干部进入企业管理队伍或关键生产技术部门，给他们提供更好的发展平台，从而使团干部有信心、有决心干好团的工作。
三是创新方式，服务企业，开展丰富多彩团的活动。企业团组织活
动的开展要围绕企业经营需要和青年成长需要，赢得企业和青年对团组织的支持和信任。团组织要组织青年开展生产竞赛、技术创新、企业发展思路调研等活动，积极向企业管理层进言献策，在生产中发挥模范作用，服务企业发展，赢得企业主对团的工作的肯定和支持。通过开展正常的思想政治教育工作，学习典型事迹，学习优秀青年成才经历，宣传社会主义道德风尚，鼓励
团员做“四有”青年。通过组织多种形式的学习活动，创建学习型组织，培养青年活到老学到老的意识，通过技能知识、文化知识教育的开展，提高青年素质。要组织丰富多彩的文化活动，陶冶青年情操，增强企业凝聚力。
第12篇：非公团建其他资料
关于开展非公有制企业团组织“组建月”活
动的通知
各直属团组织，各有关企业：
按照团市委《关于进一步加强企业和新社会组织团建工作的通知》(团海字[2010]26号)要求，进一步推进非公有制企业团的组织建设，全面提高我街道非公有制企业团建工作整体水平，决定2010年8月份在全街道非公有制企业中集中开展团组织“组建月”活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以促进非公有制企业健康发展和提高青年职工整体素质为根本出发点，紧紧围绕企业生产经营和党团中心工作，拓展非公有制企业团建工作覆盖面和团组织组建面，积极探索非公有制企业团组织发挥作用的新途径、新办法，不断增强非公有制企业团组织的凝聚力、战斗力，促进马桥非公有制企业健康持续发展。
二、目标任务
1、凡是已建立党组织并符合独立建团条件的非公有制企业，建团比例要达到100%；具备独立建团条件的市青联委员所在企业建团比例要达到100%；未建立党组织，但具备独立建团条件的规模上非公企业，建团比例要达到100%。
2、不具备独立建团条件的非公有制企业，要通过联合建团、行业建团、挂靠建团、聚集地建团等多种方式，使团的组织覆盖率（组织覆盖指团员编入了团队组织，团员青年知道如何并且能够与团组织联系）和工作覆盖率（工作覆盖指团的组织能够使团员青年知道如何并且实际参加团的活动）均达到90%。
三、组织领导
为切实加强在非公有制企业中集中开展团组织“组建月”活动，街道团委成立非公有制企业团组织“组建月”工作领导小组，街道团委书记范浩毅担任组长，团委副书记曹雨琳、胡一帆担任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在街道团委企工委。
四、工作内容及步骤
1、调查摸底（7月底前完成）：积极争取有关部门的支持和协助，采取多种方式，对辖区内非公有制企业进行全面普查，准确了解非公有制企业数量、分布、类型、规模、从业人员数量、35岁以下青年数量、团组织设置、团员数量、是否建立党组织等方面的基本情况，进一步完善台账资料。对照总体目标要求，理清思路，突出重点，明确措施，制定符合企业实际的建团工作推进方案，排出时间进度表，确保建团工作扎实有效推进。
2、宣传发动（8月1日—5日）：召开非公有制企业团建工作推进会，启动“组建月”活动。充分利用各种宣传阵地和新闻传媒，切实把在非公有制企业中开展团组织组建活动目的、意义宣传到位，注重发现、宣传“抓团建、促发展”的非公有制企业
业主和团组织的先进典型，营造关心、支持、参与非公有制企业团建工作的良好舆论氛围。
3、集中组建（8月8日-28日）：按照“先易后难、分层推进”的工作思路，牢牢把握非公有制企业的根本任务和根本功能，明确责任人和建团时间，通过单独建团、联合建团、行业建团、挂靠建团、聚集地建团等多种方式，因地制宜地分批建立团组织，积极推行公推直选、竞争上岗等团干部选拔机制选举产生各企业团的领导班子。到8月底，争取新建非公有制企业团组织16家。
4、建章立制（8月底前）：非公有制企业中的团组织要按照与企业发展相协调、与青年分布相适应的原则，进一步建立健全《基层团组织工作职责》、《团的活动制度》、《团员培训、管理制度》、《团员联系青年制度》、《民主评议团员制度》等各项规章制度，促进非公有制企业团的工作制度化、规范化。
5、集体授牌（8月底前）：举行首批非公有制企业团组织集体授牌仪式，为新成立的非公企业团组织进行授牌。
6、总结提高（9月上旬）：对开展集中“组建月”活动进行总结，巩固成果，查找不足，同时明确街道团委委员联系非公企业团组织制度。
共青团海宁
市马桥街道委员会
2010年
7月28
第13篇：非公企业团建操作手册
非公企业团建操作手册
非 公 企 业 团 建 操 作 手 册
共青团慈利县委 二○一○年六月
基层团组织设置审批程序
1、新建单位的临时团组织或需调整单位的团组织向同级党组织、上级团委递交书面报告。
报告内容：
1、说明本单位团员人数分布情况；
2、要求设立团委、总支或支部的理由；
3、要求设团委或总支的要说明计划下设支部数、委员会人数。
新建单位应由党组织向上一级团组织提出报告。
2、同级党组织、上级团组织对申请单位进行考察。
了解其上报情况是否属实，团的委员会人数是否符合团章规定，领导班子人选是否具备条件。
3、上一级团组织审批。
对具备组建条件的单位发文。内容：1.组建设臵形式。2.团委、总支或支部的委员组成人数。
4、新建单位的临时团组织或需调整单位的团组织召开筹备会或委员会。布臵工作，确定组织方案，筹备组建工作，商定委员候选人人选，并向同级党组织和上级团委汇报。
5、新建单位的临时团组织或需调整单位的团组织召开团员大会或团员代表大会。
按民主选举程序选举产生团委、总支或支部委员会（详见团员代表大会或团员大会选举程序）。
6、新的一届委员会向上级团组织递交呈批报告同时抄报同级党组织。
报告内容：1.选举工作情况；2.选举产生的书记、副书记、委员名单。
7、上级团组织、同级党组织对报告进行审批。
审查选举工作程序和选举办法，是否行使有关规定；讨论决定报批单位的书记、副书记名单。
8、上级团委下发批文同时抄送所在单位党组织。批文内容：1.批准选举结果；2.批准书记、副书记。 同级党组织办理团组织正副书记任职手续。
9、新的团委、总支或支部委员会收文存档。将上级批文及各类资料存档备考。
新建团支部在选举前要做哪些准备工作？
团的支部委员会选举前应充分做好准备工作，一般来说，有以下几项： 1.向上级团委请示。团支部在选举前，应将选举的工作方案向上级团委作出书面或口头请示。请示内容包括：选举的时间、地点，支部委员会设臵人数及选举方案等。上级团委应及时批复团支部的请示，并对其选举工作给予指导和帮助。
团支部在向上级团委请示的同时，还应将支部改选工作意见向同级党组织汇报，以便取得指导和支持。
2.认真挑选和酝酿委员、书记候选人。团支部选举的核心是要选出一个好的支部委员会和支部书记。候选人名单可采取自荐、他荐和组织推荐相结合的方法，经过团员充分酝酿、讨论后产生。要引导团员正确把握候选人的条件，真正把那些思想好、作风正、能力强、热爱团的工作、敢于负责，在团员青年中有一定威信的优秀团员和青年党员推选到团的支部委员会中来。
团的支部委员会一般由三至五人组成，设书记一人，必要时可设副书记一人。提出候选人数应多于应选人数，以便实行差额选举。团员人数较少的支部，也可以不提候选人。直接由团员大会选举。
3.拟定选举办法和准备选票。选举办法拟定后，应提交团员大会通过。选票要求字迹清楚，规格一致，候选人名单按姓氏笔划为序排列。
新建团支部团员大会的选举程序是怎样的？
新建团支部团员大会选举支部委员会和书记，一般分两段，即先选出支部委员会，然后再由团员大会从新当选的委员会成员中选举书记、副书记。选举程序一般是：
1.大会执行主席报告团员人数。说明本支部共有多少团员，受留团察看处分尚未恢复选举权、被选举权的团员有多少，实际到会的团员有多少。按照团的基层组织选举规则规定，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议方为有效。如果出席大会有选举权的团员超过本支部团员的五分之四，即可宣布选举开始；不足五分之四，选举应改期进行。
宣布大会开始，全体起立，奏国歌。场内悬挂团旗。
2.通过选举办法（选举办法应经团员酝酿、讨论。见附后 “样式”） 3.宣布支部委员会应选人数和候选人初步名单（经过团员酝酿、讨论，一般打印成“候选人预备人选简历”印发），提交大会表决通过，产生正式候选人名单。
4.推举监票人和选举工作人员，负责监票、计票工作。候选人不能做监票人。（事先提名，会上通过，后分发监、计票员标志）。
5.监票人检验票箱。（准备封条、胶水，检验后贴上封条）。 6.发选票。按出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权的人数和实发选票数是否相符。
7.划票。划票方法和填写选票的注意事项。说明怎样的选票是有效或无效的（所选人数等于或少于应选人数为有效票，否则无效），同时说明本次选举规定的划票符号，然后开始划票。
8.投票。先由监票人和选举工作人员投票，然后由团员依次投票。 9.验票。投票完毕，由监票人和选举工作人员开箱验票。如果收回选票等于或少于实发票数，选举有效；如果收回选票多于实发票数，则选举无效，需要重新进行选举。
10.计票。只计算有效票情况，废票去除。被选举人得票超过实到会有选举权人数的半数为当选。
11.宣布计票结果和选举结果。计票结果是指一次选举的有效票、废票张数和每一被选举人的得票情况。选举结果是指根据选举办法规定的当选原则确认哪些人当选。计票结束后，先宣布计票结果，然后宣布选举结果。
人数较少的团员大会，会议程序可适当从简。团员数量较少的支部，由于团员之间彼此了解，情况比较熟悉，在进行选举时，可以不提候选人，直接进行选举，但一定要经过充分酝酿讨论，在条件成熟的基础上进行选举。
团的支部委员会选举产生后，应及时由团员大会从新当选的支部委员会成员中选举书记、副书记，候选人可由新选出的支委会提名，也可由团员大会酝酿提名。团员人数较少的支部，也可以不提候选人，由团员大会直接从新当选的支委会成员中选举书记和副书记。
共青团××× 支部委员会委员选举办法
（草案）
根据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》等有关规定，制定本办法。
一、共青团×××支部委员会由团员大会选举产生。
二、经××党支部（总支党委）和共青团××委员会批准，共青团×××支部委员会由委员
× 人组成。大会选举采用无记名投票方式。候选人按姓氏笔划为序排列。
三、共青团×××支部委员会委员候选人建议名单，在广泛征求意见和组织考察的基础上，由××党支部（总支、党委）提出，提请团员大会审议，经全体团员酝酿讨论确定正式候选人，提交大会进行选举。委员候选人情况以书面或口头形式向代表介绍。
四、支部委员直接采用候选人数多于应选人数10%的差额选举办法产生。支部委员候选人 名，其中差额 名；
五、到会团员超过全体团员的五分之四方可进行选举。候选人得到的赞成票超过实到会团员半数才能当选。如果赞成票超过半数的候选人数多于应选名额时，以得票多者当选；如果得票数相等不能确定当选人时，应就得票相等的候选人重新投票，得票多者当选。如果获得赞成票超过半数的候选人数少于应选名额时，是否再进行选举，由上级团组织决定。
六、选举时，团员对选票上的候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票，可以弃权，也可以另选他人。如赞成，在候选人姓名上方的空格内划“○”；如不赞成，在候选人姓名上方的空格内划“×”；如弃权，不作任何符号；如另选他人，则在本办法第
二、第四条规定的名额内，在选票后面的空白栏内写上另选人姓名，并在其姓名上方的空格内划“○”。
七、划选票一律用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔，符号要正确，字迹要清楚。选票上无法辨认的部分无效。未到会的团员不能委托他人代为投票。
八、选举收回的选票，等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新选举。每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票；多于应选人数的为无效票。
九、大会选举设监票人 名，其中总监票人1名；设计票人 名，其中总计票人1名。监票人对选举全过程进行监督，计票人由大会指定。已提名为委员候选人的同志不得担任选举工作人员。
十、选举投票结束后，当场核定选票数，确定选举是否有效。计票工作结束后，计票结果由总监票人向大会公布。当选的支部委员按姓氏笔划为序排列。
十一、选举过程中，如出现超出本办法规定的情况，由上级团组织决定。
十二、本选举办法经共青团慈利县 团员大会讨论通过后生效。
样式1：
关于建立共青团××支部委员会的请示
共青团××委员会：
我公司现在团员 人，其中男 名，女 名，为加强企业青年职工的凝聚力，培养员工的业务素质，为企业的发展提供后备保障，（简要说明一下成立团支部的理由），拟建立共青团××支部委员会，支部委员会委员 人，其中书记1人，副书记 人。 当否，请批示。
×××党支部（总支、党委） ××××年×月×日
样式2：
关于同意建立共青团××支部委员会的批复
×××党支部（总支、党委）：
你单位 年 月 日《关于建立共青团××支部委员会的请示》收悉。经研究：
一、同意建立共青团××支部委员会；
二、同意你们提出的支部委员会组成名额；
三、请你们按照《团章》有关规定，认真做好新建团支部的筹备工作。
此复
共青团××委员会 年
月
日
样式3：
关于共青团××支部委员会选举结果的报告
共青团××委员会：
共青团××支部于 年 月 日召开团员大会进行选举，应到会 人，实到会 人。大会采用无记名投票方式选举，实发选票 张，收回 张，有效票 张，废票 张。候选人得票情况如下：××× 票、×× 票、××× 票、××× 票、××× 票、××× 票，根据得票数情况，×××、××、×××、×××、×××等 名同志当选为支部委员会委员，经支委会提名，×××为支部书记候选人，×××为支部副书记候选人，经大会选举，×××得 票，当选为书记，×××得 票，当选为副书记。
特此报告，请予审批。
共青团×××支部委员会 年
月
日
抄报：×××党支部
样式4：
关于同意共青团××支部委员会选举结果的批复
共青团××支部委员会：
你支部 年 月 日《关于共青团××支部委员会选举结果的报告》收悉。经研究，同意你支部选举结果，支部委员会由×××、×××、×××、×××等 名同志组成，由×××同志任书记，×××同志任副书记。
此复
抄送：×××党支部
青团×××委员会 年
月
日
第14篇：街道非公团建工作总结
街道非公团建工作总结
在团区委、街道工委办事处的正确领导下，在“党建带团建”的强力推动下，2010年崇外街道非公团建工作取得了突破性进展。当年在非公企业中新建了一批团组织，充实了基层共青团力量，为非公团建工作注入了新的活力。
一、基本情况
当年新建非公团组织15家，其中14家团支部，1家团总支。目前街道共有基层团组织19家，其中团支部17个，团总支2个。注册团员268人，保留团籍党员9人。
二、主要做法
街道领导极为重视共青团工作，认真落实中央、市区委关于加强党的执政能力建设，构建和谐社会的要求，深入贯彻落实科学发展观，立足街道实际，扎实推进党建带团建工作。
（一）认真规划，做好前期准备工作
按照年初制定的工作计划稳步推进非公建团工作。本着“成熟一个，建立一个”的方针，分批分期对各写字楼做好摸底统计工作，在条件成熟的楼宇、公司建立团组织。并通过共青团品牌活动，如城市志愿服务、助残慰老服务等活动带动企业青年广泛参与，在其中做好共青团工作的宣传。通过上半年的宣传，4家企业与团工委达成了建团意向，并于9月初顺利建团。
（二）多方合作，全力推进建团工作 根据上级有关要求，8月份加快了建团速度。一是继续联系前期摸底商户，依照街道各部门提供的现有企业名录，逐一联系，询问各公司建团意向，从中筛选出有意愿、有条件适合建立团组织的企业；二是通过街道组织部、社工委已建党支部联系企业，在其中宣传非公建团工作的必要性和迫切性；三是通过街道工会联系已建会企业，主动联系，服务上门，积极宣传非公团建有关工作。通过努力，于9月中旬顺利召开了“崇外街道非公企业建团成立大会暨‘两新’组织团建促进工作会”，集中为14家新建非公企业团组织授牌。集中建团工作提高了共青团在非公企业中的影响力和号召力，凝聚了更多更广的青年力量。
（三）积极服务，后续服务支持团建工作
一是团组织成立后，团工委积极深入基层，经常与各新建团团支部书记沟通交流，详细了解企业运行状况、员工思想动态、青年人兴趣爱好；带动团支部书记主动开展工作，予以必要的指导和帮助。 二是借“我为东城hua未来”和“新东城青年摄影大赛”活动的有利契机，在所有基层团组织中广泛宣传，动员广大青年团员积极参与。 三是在新建团组织中吸纳有文艺表演兴趣的青年人加入地区青年艺术团，并向企业输送专业指导老师，争取吸引青年团员的注意和参与。 四是制定了《崇外街道基层团组织支部书记定期交流制度》，下发联系表，规定每月例会时间及要求，加深各支部之间的交流和合作。
三、2011年工作思路
一是加强合区后的区域青年融合交流工作，通过参观、交流、学习等形式，促使非公企业青年尽快熟悉新东城的人文地貌，为更好的服务我区各项事业发展奠定基础。
二是夯实已建非公团组织，通过开展各类活动强化团内沟通交流；继续探索和加强新时期楼宇建团覆盖面，在条件不成熟的企业内渗透共青团品牌工作。
三是与有特色的已建非公团组织开展合作，通过设计充满吸引青年目光的活动和项目，宣传街道共青团工作和企业形象，达到双赢目的。四是利用2011年街道“五站合一”的工作构架，在地区写字楼内广泛建立团组织，争取达到“全覆盖”的总体目标。
第15篇：非公企业团建汇报
非公企业团建汇报
为扎实开展非公企业团建工作，为企业发展出谋划策，根据本镇非公企业经济发展的要求，我们结合工作实际，实施四大步骤，逐步扩大非公企业团建工作，促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。
一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况，坚持团建跟着党建走、党团共建，争取党委的重视和支持，在党建联促
会，向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用，使企业认识到团的先进性，消除抵触情绪。
二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业，实行团干部和团组
织一步到位，在选择企业团干部时，尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢，团支部书记人选最好是能与人事部门（副）经理、科长或办公室（副）主任相结合，并与企业领导和党支部取得一致意见；对仍有顾虑的企业，则采取先建立团联络员制度的方式，逐步开展团的日常工作，进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路，今年，我们在6家企业中建立了团组织，并取得了1家企业的同意，配备了团联络员。
三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系，做到团的文件不能漏、工作精神不能丢，积极引导他们参与镇团委的中心工作，开展团的日常工作。同时，指导他们摸清团员名单，建立团务管理系统，扎实开展团的日常工作。
四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量，联合开展大型活动，提升企业团组织的影响力。“
五、四”青年节期间，落户我镇的富恩贝儿超市团
支部开展了丰富多彩的团队活动，如：团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。
在企业团建的过程中，我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面：
一、愿意配合团建工作的企业少，对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见，担心由于政治观念、文化背景不一，对企业的生产经营带来负面影响，所以索性不建，图个省事。
二、团员流动性大，身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记，给团员的调查工作带来了很大阻力。同时，由于非公企业的迅速发展，青年流动性大，给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。
三、团的活动难以开展，团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职，投入团的工作的时间和精力明显不足，难以正常组织生活，
开展工作，服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益，造成团组织向心力、凝聚力不强，团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要，目前，开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式，这些与企业追求利润最大化的需求不适应，同时，由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小，团组织在其中通常没有制度化的安排，限定了团组织的活动空间，团组织的作用难以得到发挥，从反面导致企业对团建工作不是十分支持，这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍，对企业的认同感不强，对有好处的活动积极参加，对志愿者等活动响应较少，甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了，组织观念淡漠，为人民服务的宗旨观念淡化。
下一步工作打算
一是创新模式、逐步推进，提高团建覆盖率。适应新形势的要求，非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年，哪里就有团组织”的工作目标，以“该独则独，能联则联，宜统则统”的原则，解放思想，因地制宜，灵活设置，不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多，符合单独建团条件的非公有制经济组织，应当独立建团；对于那些规模较小、团员青年数量较少，不具备独立建团条件的非公有制经济组织，联合建团，行业建团等多种方式建团；对于缺乏团干部的企业，以选派、帮扶等形式，支持企业规范开展团建工作。当然，团建推进工作也不能一哄而上，要把握“成熟一个，组建一个，规范一个”的原则，逐步推进，把团建工作落到实处。
二是健全机制，加强培育，努力加强团干部队伍建设。加强非公企业团干部培育，首先要发挥企业党支部的作用，
企业党支部要加强对团建的指导和帮助，对团干部进行培养。其次是要选拔一批愿意为青年服务，为团的事业贡献力量，素质高、能力强的青年从事团的工作，要加强团干部的学习和教育，引导他们学习先进单位团建经验，注意建立团干部的梯队，削弱团干部流动对企业团建工作的影响。再次是建立团干部奖励机制，对表现优秀的团干部，要从物质和精神两个方面进行奖励，并积极向企业推荐优秀团干部进入企业管理队伍或关键生产技术部门，给他们提供更好的发展平台，从而使团干部有信心、有决心干好团的工作。
三是创新方式，服务企业，开展丰富多彩团的活动。企业团组织活12全文查看
第16篇：非公团建考核工作 . doc
2008年度邳州市乡镇共青团工作考核实施细则
考核要点：
一、组织宣传（35分）
1、领导重视。（2分）镇党委每年至少听取一次共青团工作专题汇报，研究解决有关问题。
2、政府经费投入。（3分）镇财政要安排一定的共青团工作经费，并列入年度财政预算。
3、组织和作风建设。（5分）加强镇村两级团组织建设。（2分）主动走进青年、走进基层，开展工作调研，全年调研报告不少于2篇。（上交调研报告时间截止12月15日）（3分）
4、团干部和团员队伍建设。（10分）镇村团干部配备齐全，村团支部书记要保持相对稳定，有团干部花名册。（2分）镇团委除专职团干部之外，要明确2—3名兼职团干部。（1分）积极吸纳优秀青年入团，团员队伍建设有计划、有措施、有落实。（1分）推优入党工作有成效。（1分）关心、关注大学生村官、苏北计划志愿者，对适宜兼任镇村团干部的，要按照有关程序兼任。（大学生村官兼任团支部书记的，由所在村党支部提出建议人员名单并以规范文件形式报镇党委，镇党委以规范文件形式予以下文明确。到镇大学生村官或苏北计划志愿者有3名及以上的，要成立大学生村官团支部和青年项目中心，该二项工作须在11月底全面完成，逾期不予考核）（5分）
5、宣传工作。（15分）
⑴在批邳州共青团网站发稿量不少于5篇。（5分）
⑵在《邳州新闻》发稿量不少于3篇。（5分）
⑶在《徐州日报》1—3版发稿量不少于2篇；在《新华日报》1—8版每发1篇稿件加5分。（5分）
说明：在《徐州日报》、《新华日报》发表的文字稿每篇不少于200字，一版图片1幅计1篇文字稿，其他版面2幅图片计1篇文字稿，图片的文字说明应有“团委”字样。（以上工作任务截止时间为12月31日，逾期不予考核）
二、基础工作（38分）
1、工作计划、工作总结。（4分）年初要有全年工作计划，年终要形成工作总结（1月份完成）。
2、档案工作。（6分）有保障各项工作和活动有效开展的各项制度。（3分）有健全的团委工作台帐，团的各种资料完备，归类建档。（3分）
3、维权及普法教育工作（6分）。大力开展未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作，加强未保法律宣传，开展各项主题宣传教育活动不少于2次。（4分）积极参与“平安邳州”创建，要有资料、有方案、有活动。（2分）
4、扶贫帮困（6分）。进一步加强希望工程扶贫助学及“留守人群”关爱工程工作。对本镇贫困学生、“留守学生”均能建档立卡。（3分）希望工程资金筹措效果显著，资金使用手续齐全，帐
册规范。（3分）
5、阵地建设。（10分）
⑴团委办公室建设规范化。有办公地点，达到“五个有”的基本标准，即有团的标识、有工作规范、有制度图板、有工作手册、有档案资料。（2分）
⑵青年项目中心建设。建立青年项目中心1处，有必要的章程和相关制度，有一定的服务设施或内容，开展活动不少于3次。（3分）
⑶青年创业基地建设。建立青年创业（示范）基地3—4处，并有规范的标识牌匾。（该项工作须在10月底完成，逾期不予考核）（3分）。全年围绕促进青年创业举办2次以上活动。（2分）
6、先进典型的培养与选树。（6分）
认真做好各类优秀青年典型尤其是青年创业致富带头人和其他青年创业典型或杰出人才的选树培养工作，各镇选树青年创业致富典型不少于10人，建立健全青年人才库。（3分）青年致富带头人的典型带动作用明显。（3分）
三、活动开展（27分）
1、服务高效农业工作。（7分）
⑴开展高效规模农业的调查，全面掌握本地高效规模农业的现状及发展规划，全面掌握农民人均纯收入、农村低保户以及农业生产、加工、销售企业等相关调查。（该项工作完成时限为10月底之前，须上交调查报告）（2分）
⑵在高效农业青年创业基地组建专业合作组织或发展青年经纪人，为农民提供产供销全方位服务。（2分）在产业链和协会上组建团组织。（该项工作完成时限为10月底之前）（3分）
2、服务青年企业家工作。（3分）
向邳州市青年商会推荐人选不少于2名。（2分）开展“团干部与青年企业家交朋友”活动，保持经常联系的青年企业家不少于5人，并为其提供力所能及的服务。（1分）
3、志愿者组织机构健全，活动能正常开展（5分）
4、常规工作和活动开展正常、规范。（12分）
⑴能够围绕“五四”、“六一”等重大节庆日开展各类团队活动，青少年思想道德教育有计划、有成效。（3分）全年围绕改革开放30周年、汶川大地震、北京奥运会三项重大事件为主题，在中学生中开展情感教育或各类活动不少于3次。（3分）
⑵认真落实上级团组织安排部署的各项工作任务。能按时出席团市委召开的各类有关会议、活动，不缺席、迟到、早退，没有履行请假手续，无故不参加团市委召开的会议，发现一次扣1分，按时足额完成团费收缴任务，及时上交各类统计报表。（6分）
第17篇：非公企业团建的认识
1、什么是非公有制企业？
非公有制企业包括私营企业和外商投资企业。私营企业包括个人独资企业、合伙企业、个人控股的公司制企业。外商投资企业包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、外商控股的公司制企业及港、澳、台资企业。
2、为什么要加强非公有制企业团建工作？
第一，加强非公有制企业团建工作是巩固党的青年群众基础的需要。共青团作为党的助手和后备军，作为党领导的先进青年的群众组织，为党做好青年群众工作，把青年更加紧密地团结在党的周围，进一步巩固党在青年群众中的基础，是义不容辞的政治责任。近年来，随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步完善，我市非公有制经济迅速发展，已经成为国民经济的重要组成部分，越来越多的团员青年在非公有制企业就业。因此，做好非公有制经济组织中的青年群体的教育工作，已经成为共青团做好青年群众工作的一个重要方面。
第二，加强非公有制企业团建工作是服务青年的需要。把竭诚为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，是党对共青团提出的要求，也是党的全心全意为人民服务的宗旨在共青团工作中的具体体现。按照党的要求，我们必须把培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的大目标落实到为青年解决实际问题的行动中，必须为最大多数的青年提供切实有效的服务。在新的形势下，我们要不断扩大服务青年的覆盖面，应该将非公有制经济领域的青年纳入我们的服务之中。
第三，加强非公有制企业团建工作是促进非公有制经济健康发展的需要。共青团加强非公有制经济组织团的建设，是共青团服务党政工作大局、服务经济社会发展全局、服务非公有制经济组织党建的必然要求。从实践来看，共青团在促进非公有制经济组织健康发展中，不但可以有所作为，而且可以大有作为。共青团可以在以下五个方面发挥作用：一是保证企业正确的经营方向，共青团可以通过开展各种活动，宣传党的路线、方针、政策，促进企业依法经营、健康发展。二是发挥育人优势，开发青年人力资源，提高青年员工素质，从而增强企业的竞争力。三是构建“以人为本”的企业文化，营造理解人、关心人、尊重人的良好氛围，增强企业的凝聚力。四是树立良好的企业形象，通过开展公益活动、志愿服务活动，推动企业公关、营销，以及在社会上树立良好形象。五是促进企业管理水平的提高，通过开展创建“青年文明号”活动，可以提高企业青年员工的信誉意识、质量意识和职业道德素养。
3、我市加强非公有制企业团建工作的指导思想是什么？
加强非公有制企业团建工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以《中国共产主义青年团章程》为依据，以促进非公有制企业健康发展和提高青年职工整体素质为根本出发点，突出重点、分类指导、整体推进，积极探索发挥共青团作用的方法和途径，不断扩大非公有制企业团建工作的覆盖面，促进我市非公有制企业的健康深入发展，进一步巩固党执政的青年群众基础。
4、非公有制企业团建工作应遵循什么原则？
第一，以服务促建设，以服务求活跃。把服务青年作为非公有制经济组织团的工作的出发点和落脚点，以培育“四有”新人为根本，围绕青年学习、就业、婚恋、参与、维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过切实有效的服务，增强团组织对团员青年的吸引力和凝聚力。
第二，党建带团建。把非公有制经济组织团的建设主动纳入党的建设的整体格局，在党建的带领和带动下加强团的建设，并以实际工作成效服务于非公有制经济组织党的建设。
第三，在遵循《团章》原则规定的前提下积极进行方法、制度创新。非公有制经济组织团建具有许多与传统的国有企业团建不同的特点，既要继承符 合团建基本规律的历史经验，借鉴其它类别基层团组织建设的成功做法，又要解放思想，积极实践，大胆创新出一些能把团章规定的基本原则落到实处的新的方式方法、组织制度，探索一条充满活力的非公有制经济组织团建新路。
第四，重在发挥作用。加强非公有制经济组织团的建设，基础在“建”，关键在发挥作用。能否发挥作用，是团组织在非公有制经济组织中能否建立、巩固和发展的根本，也是检验非公有制经济组织团建工作成效的主要标准。 第五，坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的工作方针。针对各类非公有掉经济组织的特点和具体情况，坚持标准，保证质量，积极稳妥，从易到难，成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。
5、非公有制企业团组织的主要任务是什么？
（1）组织团员青年学习中国特色社会主义理论体系，学习宣传党的路线、方针和政策，做好青年政治思想工作，推荐优秀团员作党的发展对象，服务非公有制经济组织党的建设；
（2）发挥联系青年的桥梁、纽带作用，了解和反映青年职工的愿望和要求，倾听他们的呼声，切实代表和维护青年职工的合法权益；努力搭建舞台，为青年职工创造学习、锻炼和参与社会的机会，服务他们成长成才。
（3）团结带领团员青年在企业科技进步、生产经营、文化建设等方面发挥生力军作用，促进非公有制经济组织健康发展；
（4）团结带领团员青年积极参与群众性精神文明创建活动，为社会文明进步作贡献；
（5）加强团组织自身建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力；
（6）完成党组织和上级团组织交办的其它任务。
6、加强非公有制企业团建工作需要注意哪些问题？
加强非公有制企业团建工作，要做到三个“切忌”：
（1）切忌生搬硬套。在团组织的地位作用、活动方式等方面，不能简单照搬国有、集体企业的团建模式，要根据非公有制企业的自身特点，积极探索实践适合非公有制企业发展和共青团作用发挥的新路子。
（2）切忌形式主义。要防止做表面文章，搞形式主义，防止工作作风不深入、不扎实，使团建工作流于形式。
（3）切忌急于求成。非公有制企业团组织的组建以及团员发展工作要坚持标准，保证质量，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，真正发挥作用。发展团员也要严格按团内有关规定和程序，成熟一个发展一个。
7、非公有制企业开展团的活动的途径和方法有哪些？
非公有制企业团组织要坚持从实际出发，找准团的工作、企业发展和青年成长成才的结合点，采取灵活有效的方式开展团的活动，努力使团的活动融入企业经营管理、科研开发、市场营销、人力资源开发、文化建设等各个环节，深入到团员青年工作、学习、生活当中，使其为团员青年所欢迎，为企业经营管理者所理解和支持。同时活动方式要坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合的原则，见缝插针，化整为零，主要利用业余时间开展活动，从而逐步形成符合企业特点的、充满生机和活力的工作运行机制。
8、非公有制企业中团组织设置的基本原则是什么？
《团章》规定：“团的基层组织设置应从实际出发，可以不完全与党组织和行政建制对应。适应街道社区、非公有制经济组织、社会团体、社会中介组织等单位和领域的特点，灵活设置团的组织”。 非公有制企业团组织的设置，要按照有利加强党对非公有制企业团的工作的领导，有利于非公有制企业团组织加强对团员青年的教育和引导，有利于非公有制企业的健康发展，有利于团组织加强自身建设的要求，适应团员青年在地区之间、行业之间、单位之间流动的实际状况，采取形式多样、科学合理、行之有效的建团方式。组建团的组织要坚持标准，保证质量，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。
9、怎样建立健全非公有制企业中团的组织？
建立健全非公有制企业中团的组织要按照有利加强党对非公有制企业青年的领导，有利于非公有制企业的健康发展，有利于团组织的作用发挥，有利于加强对团员青年的教育、服务和管理的要求进行。要以规模以上已建立党组织并具备建团条件的非公有制企业为重点，凡团员在3 人以上、规模较大的非公有制企业，要单独建立团的组织；对规模较小的企业和个体经营专业市场，因团员不足3人、青年数量较少暂不具备独立建团条件的，可以按照地域相邻、行业相近的原则建立联合团组织，也可以挂靠其它团组织或依托行业协会建立团组织；对暂不具备建团条件的非公有制企业，可通过先建立青年社团或青年联谊会等组织，待条件成熟后，再建立团的组织。
10、怎样解决非公有制企业团组织的活动经费？
非公有制企业团组织的活动经费，应通过多种途径解决。团的活动经费在确定全年工作计划并和企业负责人协商一致的基础上，通过实行年度工作预算的办法解决。同时，团组织也可以采取承担生产经营项目按比例提成、组织团员青年进行有偿服务等方式，筹集部分活动经费。非公有制企业团员交纳的团费也可大部分或全部返还给企业团组织作为活动经费。
11、非公有制企业团组织的隶属关系如何确定？
非公有制企业团组织的隶属关系按照“谁兴办、谁主管、谁负责”的原则进行确定。非公有制企业中已建立党组织的，团组织的隶属关系一般应与党组织的隶属关系相一致；没有建立党组织的，团组织原则上实行属地管理，一般应隶属于所在乡镇（街道）团委、园区团工委；企业规模较大、团员数量较多、在当地有较大影响的非公有制企业的团组织，可直接隶属于团县（市、区）委或团市委。依托行业管理部门建立的非公有制企业团组织，可实行条条管理，也可根据需要实行双重管理；已按行业确定隶属关系的非公有制企业中的团组织，可暂不改变原隶属关系；难以确定隶属关系的，可由上一级党委、团委与有关方面协商确定。非公有制企业团组织的组建、撤并、隶属关系的变更，要经其上一级团组织批准。
12、非公有制企业团干部如何配备？
团的支部委员会一般由 3-5人组成，设书记一人，必要时可设副书记一人；团的总支部委员会一般由5-7人组成，设书记一人，副书记一人；团的基层委员会一般由7-9人组成，设 书记一人，副书记一人。针对非公有制企业中的团员青年平等观念和民主意识很强的特点，在团干部选拔产生方式要采取更为灵活的方式。具体可分为以下几种 情况： （1）非公有制企业中的团组织建立时，对于暂不具备选举条件的，其负责人可由同级党组织和上一团组织协商一致后直接任命，没有建立党组织的，可由上一级团组织任命。
（2）非公有制企业中的团组织成立后，具备条件的，应按照《中国共产主义青年团章程》和基层组织选举的有关规定，选举产生团组织负责人。
（3）非公有制企业中的团组织成立后，经同级党委和上级团委批准后，可采用直选、公开竞选、民主推荐等方式直接产生团组织负责人。
13、怎样加强非公有制企业团员队伍建设？
加强非公有制企业团员队伍建设，要做到：
（1）要在坚持标准保证质量的前提下，积极做好团员发展工作。非公有制企业团组织应把青年员工作为教育管理的对象，青年员工在本企业连续工作6个月以上，且具备团员条件的，应及时吸收到团组织中来。
（2）要建立有效的团员管理机制。以流入地为主，加强团员的团籍管理，认真细致地做好流动团员组织关系转接工作，非公有制企业团组织一般应对在本企业工作1个月以上的青工做好团员登记工作。对外来人员中的团员，凡有团的组织关系介绍信或团员证的，所在单位团组织应及时将其吸纳进团组织，进行统一管理；对无介绍信、无团员证的团员，经其所在地区或单位团组织开具团员身分证明，可以认可其团籍，并补办有关手续；对既无介绍信、无团员证又未能出具证明的团员，若本人提出书面申请要求，有关团组织可以把他们组织起来，参加团的活动，表现好并符合团员标准的，可重新登记入团。
（3）要加强团员教育工作，建立健全团员教育评议制度，保持共青团组织的先进性。团组织要竭诚为团员青年服务，为他们的成长成才提供舞台。
（4）要加大“推优”工作力度，积极推荐优秀团员作为党的发展对象，不断壮大党的后备力量，发挥党的后备军作用。
14、“推优”工作的基本概念、内容和程序是什么?
“推优”工作即共青团组织积极向党组织推荐优秀团员青年作党的发展对象。这是一项经常性的工作。团章规定，基层团组织有“对团员进行党的基本知识教育，推 荐优秀团员作党的发展对象的任务。”“推优”工作是新时期团组织发挥党的助手与后备军作用在政治上的最高体现，是共青团组织发挥育人作用的体现。
推优 ”工作的主要内容是：
(1)提高对工作重要性的认识，明确工作任务，加强与党组织的沟通，争取党组织的主持，建立和完善工作制度；
(2)加强团员队伍建设，增强团员的团员意识，在团员及青年中广泛开展党的基本知识的教育，积极帮助、教育和引导那些认真履行团员义务、自觉发挥团员作用、具有政治进步要求的团员向党组织提出入党申请，不断壮大青年入党积极分子队伍，做到有“优”可推；
(3)重点做好入党积极分子的培养和考察工作。团组织要热情关心提出入宫申请的团员工，帮助他们不断坚定共产主义理想，牢记为人民服务的宗旨，纯洁入党动机，积极协助调党支部切实做好他们的培养与考察工作；
(4)在所在单位党支部的指导下人你，确保“推优”质量，严格“推优”程序，完成“推优”工作；
(5)认真了解党组织对“推优”对象的反馈意见，和党组织一起共同加强对“推优”对象的教育和帮助。
“推优”工作以团支部为单位，在党支部和上级团委的领导下进行，推荐优秀团员入党可分四步进行：
步骤一：对推荐对象在政治思想、道德品质、工作学习、家庭和社会关系等方面进行全面考察；
步骤二：团支部要对考察意见进行综合分析，在支部委员会全体成员中讨论通过，形成团支部委员会的意见，并同全体团员见面，向全体团员做出说明；
步骤三：由团支部填写《推荐表》或用其他形式说明推荐理由，报上一级团委审核并签署意见；
步骤四：上级团组织签署同意后，由推荐团组织正式向同级党组织推荐。如果上级团组织对推荐工作提出不同意或补充意见，基层团组织应当按照上级团组织的要求加 以改进并重新上报上级团组织审核并签署意见，再向同级党组织汇报。团支部副书记以下的团员，经上级团组织同意后由团支部向同级党组织推荐，团支部书记以上 的团干部，由上一级团组织向所属党支部推荐。一般一年一次，或按党组织的要求随时推荐。
15、非公有制企业团工作的切入点在哪里？
一是结合企业生产经营，开展争当青年岗位能手、争创青年文明岗和青工技能培训活动；二是围绕企业的急、难、险、重任务，大力开展“青年突击队”活动，为企业排忧解难；三是发挥青年智力优势，开展技术革新和献计献策活动，促进企业技术 进步和管理水平的提高；四是围绕企业文化建设，开展丰富多彩的文娱活动，增强职工凝聚力；五是围绕企业形象建设，开展青年志愿者、扶弱助残、社区服务等活 动树立企业良好的社会形象。这些活动能较好地贴近企业生产经营，贴近广大团员青年，突出了促进企业发展这一主题，也能使团组织的地位和作用得到体现，从而使非公有制企业团建工作走上良性循环之路。
16、非公有制企业团组织成立的步骤有哪些？
非公有制企业团组织组建分以下五个步骤：
步骤一：摸清企业团员青年数及其基本情况，推荐团支部委员候选人预备人选；
步骤二：以企业名义向同级党组织和上级团委提交关于成立企业团支部的请示，请示应包括团支部委员候选人预备人选名单及其基本情况；
步骤三：在同级党组织和上级团组织批复后，召开全体团员大会或者团员代表大会，选举团支部委员、书记、副书记；
步骤四：团代会选举结果报请同级党组织和上级团组织审批； 步骤五：做好成立大会的各项筹备工作，包括团员活动室布置、会务筹备等。在同级党组织和上级团组织批复后，召开成立大会，宣布成立，授印、揭牌。
非公有制企业团组织规范化建设措施
1、规范基层团的组织建设
（1）组织设置。非公有制企业有团员3名以上，28岁以下的青年职工30以上，生产经营和职工人数相对固定的要独立建团；有团员30名以上的单位要建立团总支；有团员100名以上的单位要建立基层团委。
（2）健全班子。基层团组织的班子要严格按照《中国共产主义青年团基层组织选举规则》的规定配备。基层团委由7至9名委员组成，设书记1人，副书记1至2人；团总支一般由5至7名委员组成，设书记、副书记各1人；团支部一般由3至5名委员组成，设书记1人，必要时可设副书记1人。
（3）按期换届。基层团委每届任期两年或三年，团总支（支部）每届任期一年或二年，任期届满应按期进行换届选举。如需要提前或延迟换届选举，应报同级党组织和上级团组织批准，延长期限不超过一年。
（4）严格选拔。基层团委书记、团总支（书记）必须年轻、学历高，热爱共青团工作，在青年中具有较高威信；必须经过民主选举产生。有条件的单位可通过公开选拔和团员直选产生团组织负责人。
2、规范团员教育管理
（1）团员发展。团支部要积极地、有计划地发展新团员，每年要制订发展新团员工作计划，在坚持标准保证质量的前提下，加大发展团员的力度，进一步壮大团员队伍，扩大团组织的覆盖面。
（2）团员教育。基层团委要围绕培养“四有”新人的总体要求，制定年度的团员教育计划，采取报告会、讨论会、参观访问、社会调查等方法，组织团员开展思想政治教育、党的基本知识教育、科技文化知识教育、民主与法制教育和团员意识教育，增强团员的政治意识和模范意识，提高团员综合素质。
（3）团员管理。基层团委、团总支（支部）要每年修订团员花名册，掌握团员队伍的数量、分布及流向，搞好团员登记、统计工作，管理团员档案，及时接转团员组织关系，收缴和管理好团费，搞好团员年度团籍注册。
（4）推优入党。基层团组织每年要向党组织推荐一次优秀团员入党，推荐工作以团支部为单位，推荐的重点是青年业务骨干、青年技术骨干和基层团干部。
3、规范团内管理制度 （1）团内民主选举制度。要按照民主集中制原则，实行民主推荐、组织考察、民主选举产生团的干部。
（2）组织生活制度。要以健全落实团支部的“三会两制一课”制度为核心，即开好支部委员会、团员大会、团小组会(民主生活会)，实施团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度，上好团课。灵活建立相应的团内学习制度，采取有效措施，保证外出团员参加团的组织生活。
（3）团日活动制度。将每年的“五•四”、“七•一”、“十•一”等重要节日固定为团日活动时间，每次团日活动要确定一个主题。团日活动时参加人员不局限于在册的团员，要注意把本地区的流动团员吸纳进来。
（4）团费收缴制度。团支部要每个月收一次团费，并按时向上级团组织上缴。
4、规范团的阵地建设
基层团委、团总支（支部）要做到有办公地点、有牌子，做到团员权利义务、入团誓词、团的制度、团组织架构图上墙。注重办公信息化建设，要充分发挥网站、论坛、QQ群等网络载体作用，加强网上阵地建设。要在发挥黑板报、橱窗等传统阵地作用的基础上，拓展载体，加强宣传阵地建设。各基层团组织要按照“不求所有，但求所用”原则，整合建立团员活动室，配备相应各类学习、活动设备。要遵循“实际、实用、实效”的原则，进一步加大各类阵地的建、管、用力度。
5、规范团的活动要求和仪式
基层团组织除了在团日开展活动外，要根据不同时期的党政中心工作，及时组织团员青年开展服务大局、服务社会、服务青年的活动。开展活动要做到“五个有”：有主题、有方案、有宣传报道、有总结、有资料和图片积累。
在举办各类活动中，要按规定制作和使用团旗、团徽、团歌。在办公室放置、悬挂团旗，在举办各类活动和工作会议中，要使用团旗；团员和团干部在参加各项会议活动时要佩戴团徽；团的室内活动要先唱国歌，结束后唱团歌，户外的活动要在出发前列队唱团歌。
基层团组织工作规范
1、企业基层团委工作规范
（团员教育）
（一）组织带领团员青年学习党的基本理论和路线、方针、政策，学习团的基本知识和科学、文化、业务知识，开展道德、法制、公民意识、团员意识等教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
（团务管理）
（二）做好团员发展、团籍管理、团费收缴和管理、团的组织统计等基础团务工作，评选表彰优秀团员、团干部和团支部，推荐优秀团员作党的发展对象，对违纪团员、团干部进行组织处理。
（团员服务）
（三）了解、反映团员青年思想和要求，帮助他们解决实际问题，维护好团员青年的合法权益。
（四）鼓励、支持团员青年参与企业创新实践，组织开展技能培训和技能竞赛，提高团员青年的创新能力和技能水平。
（五）开展健康有益的文化、娱乐和体育活动，引导团员青年积极参与企业精神文明建设和文化建设。
（团的建设）
（六）坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设的总体规划。
（七）加强团委班子自身建设，按期换届，民主选举，定期开展理论、业务学习和岗位培训，不断提高工作水平。
（八）加强下属团委、团支部（总支）建设，指导和考核其工作，将考核结果向其同级党组织通报。
（九）加强团组织制度建设，建立健全团的组织生活、团务公开、团委工作例会、团员管理、团干部管理和培训、团支部工作目标管理等各项规章制度。
（十）加强团的活动阵地建设，拓宽经费来源渠道，为团的工作提供物质保障。
2、企业团支部工作规范 （团员教育）
（一）组织带领团员青年学习党的理论、路线、方针和政策，学习团的基本知识和科学、文化、业务知识，开展道德、法制、公民意识、团员意识等教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
（团务管理）
（二）做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴工作，推荐优秀团员作党的发展对象，评选优秀团员和对违纪团员进行组织处理。
（团员服务）
（三）定期与团员青年谈心，了解、反映他们的思想和要求，帮助他们解决实际问题，维护好他们的合法权益，开展健康有益的文化、娱乐和体育活动，引导团员青年积极参与企业精神文明建设和文化建设。
（四）鼓励、支持青年参与企业创新实践，组织开展技能培训和技能竞赛，提高团员青年的创新能力和技能水平。
（团的建设）
（五）坚持党建带团建，定期向党支部汇报团的工作，积极争取党政支持。
（六）加强团支部班子建设，按期换届，民主选举，定期开展业务学习和岗位培训。
（七）定期召开支部大会、支委会和团小组会，定期举办团课和主题团日活动，建立健全团内组织生活、团员管理、团员教育评议、团员年度团籍注册等各项规章制度。
（八）加强团的工作、活动阵地建设和管理，积极创造条件，为团的工作提供物质依托。
3、三会两制一课
团支部要定期召开团支部团员大会，根据团支部工作需要，经常召开团支部委员会，并指导团小组开展团小组会；严格按照有关要求，每年定期实施团员教育评议、团员年度团籍注册制度，定期组织团员上好团课。
（1）团员大会、支部委员会、团小组会制度。
明确团员大会、支部委员会和团小组会议的任务、时间和程序，保证团支部生活正常。
（2）团员教育评议制度。
按照上级团委的安排，从团员的思想实际出发，严格要求参加教育评议活动。
（3）团员年度团籍注册制度
根据上级团委的要求，提出团员年度注册的时间、步骤、方法和对团员参加团籍注册的要求。
（4）团课制度。
因地制家确定本支部团课的内容、时间、形式、对团员参加团课学习提出要求。
5、团员证制度
团员证制度是改革开放和市场经济发展的环境下，共青团组织以团员证为媒介，进行团员管理的一项组织工作制度，它由团员证和《团员证管理条例》构成。团员证 内容包括：团员自然情况，团籍注册，团的组织关系接转，团员荣誉记载，超龄离团，备注等栏目，并附有团费收缴卡。
团员证具有以下功能： 1.证明团员政治身份；
2.转接团员组织关系；
3.进行团员年度团籍注册；
4.作为团员参加团内民主选举的资格证明；
5.记载团员获得的团内奖励；
6.方便团员参加团内活动；
7.作为团员超龄离团的永久纪念
《团员证管理条例》是团员使用团员证和团组织实施团员证管理的原则规定。
团员证的日常管理包括：
1．团员证颁发。新团员被上级团委批准入团后，团支部应及时通过郑重方式向其颁发团员证。团员证须经上级团委统一编号，贴有本人照片并由上级团委加盖骑缝钢印方有效。 2．建立《团员花名册》。团的支部须建立与本支部团员证相对应的《团员花名册》，并根据团员组织变更、团籍注销等情况及时修订，以掌握团员的基本情况。
3.团员持证参加活动。团员证是团员政治身份的证明，团员在组织规定的范围内持团员证可优先参加团内的活动。临时外出的团员可凭团员证与所到地区 或单位的团组织取得联系，经同意后可到指定的团组织参加活动。外出流动团员在一个地区或单位连续工作达半年以上的，在其所生活的团组织中享有选举权、被选 举权和表决权。并向该组织缴纳团费。
第18篇：非公企业团建申请范本
关于成立共青团春三公司支部委员会的请示
和平镇团委：
春三公司现有员工316名，其中现有团员58名，35至29周岁青年156名，28周岁以下青年30名。根据团章规定可以成立共青团组织，经公司研究决定，现请求在我公司成立共青团春三公司支部委员会，并推荐李雪燕同志为春三公司团支部书记（联系方式：6811099 ）。
妥否？请批示。
春三竹制品有限公司公司2011年11月8日
关于成立共青团宏烨食品公司支部委员会的请示
和平镇团委：
宏烨食品公司现有员工名，其中现有团员名，35至29周岁青年名，28周岁以下青年名。根据团章规定可以成立共青团组织，经公司研究决定，现请求在我公司成立共青团宏烨食品公司支部委员会，并推荐罗烨同志为春三公司团支部书记（联系方式：13905999322）。
妥否？请批示。
宏烨食品有限公司公司2011年11月8日
关于成立共青团样样芋头合作社支部委员会的请示
和平镇团委：
样样芋头合作社现有员工名，其中现有团员名，35至29周岁青年名，28周岁以下青年名。根据团章规定可以成立共青团组织，经公司研究决定，现请求在我公司成立共青团样样芋头合作社支部委员会，并推荐欧阳超同志为样样芋头合作社团支部书记（联系方式：15159942896）。
妥否？请批示。
样样芋头合作社2011年11月8日
第19篇：创优14非公团建工作
创先争优工作简报
2011年第14期总第14期
丰镇市团委2011年12月22日 丰镇市团委积极推进非公企业团建工作迈上新台阶 为进一步加强和巩固党执政的青年群众基础和促进非公有制企业健康发展，努力扩大团的组织和工作覆盖面，着力提高团组织服务企业中心工作和青年成长成才的能力。丰镇市团委紧紧围绕“党建带团建、团建促党建”的工作思路，扎实开展非公企业团建工作。
一是确定“党建带团建”的工作思路，通过党团共建一体化的工作格局不断推进团组织建设。为做好非公企业团建工作，团市委积极协调相关部门，先后深入氟化工业园区和轻工业园区进行摸底调查，对符合建团条件的非公企业，进行分类制定建团攻坚计划并逐步实施。
二是围绕“服务企业、服务青年”的根本宗旨，深入企业发动宣传。一方面向企业负责人介绍如何通过发挥共青团组织的四项职能服务企业发展；另一方面主动与企业青年沟通、交朋友，向他们介绍团组织服务青年和维权的作用，取得企业青年的认同和信任，并及时在开展宣传动员的同时实地指导建团工作。
三是坚持“以点带面、重点推进”的工作方法，不断扩大非公企业建团覆盖面。按照“先易后难、抓大促小、典型示范”的原则，通过“建一家、规范一家、带动一片”做法，切实增加团的覆盖率。
四是坚持“解放思想、不断创新”的发展对策。从实际出发，积极探索灵活的建团模式，一方面依托各非公有制企业的行政主管部门管理职能带动建团工作开展；另一方面依托党群共建整体覆盖趋势推进带动建团工作。通过基层团组织和团干部多渠道、多模式地推进建团工作，今年，已在全市符合建团条件的非公企业中新建团组织11家。
非公企业团建的扎实有效开展，使我市非公团建工作环境进一步得到优化，团组织的工作覆盖面不断扩大，团的凝聚力、战斗力、吸引力显著提高。
第20篇：瑞安市非公团建工作汇报材料
瑞安市非公团建工作汇报材料
团瑞安市委
2010年8月8日
为进一步推动非公企业团建工作的深入开展，引导和带领我市广大青年职工以更加饱满的热情投身到社会主义经济建设中，从今年年初开始，瑞安团市委按照温州团市委统一部署，将非公团建工作作为团的基层组织建设任务列入主要议事日程，全面加强非公团建工作。现汇报如下：
一、非公团建基本情况
瑞安民营经济发达，中小企业数量较多。据统计局统计，截止2009年底全市规模以上非公企业756家。2010年之前，我市已建非公企业团组织121家，主要分布在塘下、莘塍、飞云、东山等东部经济发达乡镇。今年，我们加大非公企业建团力度，将青企协会员单位、已建党组织未建团组织的非公企业作为重点对象，两个月内成功新建41家。我们的主要做法是：
（一）加强宣传促团建。针对一些企业主对团建工作不理解的情况，我们由专人负责深入企业，认真细致地做好宣传工作，通过多次反复沟通交流，使企业主真正认识到团组织对于企业生产、企业文化和人才培养的积极意义；通过工
商联、总工会等与非公企业主联系较多的组织，向广大非公企业主和团员青年大力宣传建团的积极作用；通过邀请企业主参加团市委组织的主题活动，引导企业主建立团组织。
（二）依托党建带团建。年初，我们对全市现有规模以上非公有制经济组织和注册新兴社会组织进行了调查，摸清了“两新”组织的基本情况，对人员结构有了充分了解，为下步开展建团工作打下了坚实基础。同时，主动争取党组织的领导和支持，在建立了党组织又具备建团条件的企业中，积极与组织部门联系，依托党组织的力量加大非公企业团建工作力度，建立团组织。在暂不具备建党条件，但具备建团条件的非公企业中提倡团建先行，积极为党组织的建立做好思想和队伍上的准备。
（三）抓试点树典型创团建。在重点乡镇、经济开发区各选择一个发展较快、经济效益较好、青年较密集的非公企业作为试点，派专人加大团建工作指导力度，树立团建典型，从而推广经验，起到以点带面的作用，整体推进全市的非公团建工作。
（四）强化服务助团建。围绕企业经营管理和企业文化建设，开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年志愿者”、“青年突击队”等活动，激发青年创新创效、献计献策的热情。要求企业团组织结合自身实际开展形式多样、内容丰富的活动，通过活动增强团员青年的组织意识，提高
团员青年的政治素质，凝聚团员青年的思想，切实为广大青年服务，并且通过团组织的号召和发动，使青年更好的为企业服务，赢得企业的支持和重视。同时，团市委结合非公青年职工的工作、生活、维权、社交等方面需求，提供实实在在的帮助和服务，赢得团员青年的信任和追随。
2010年下半年，全市非公企业团建工作的目标是：2010年底，我们争取完成温州团市委下达的任务，年底前新建非公企业团组织150家，每月新建25家。在重点乡镇、经济开发区等有条件的地方树立一批非公企业团组织“五个有”（有一个好的班子，特别是一个好的带头人;有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍;有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动;有一套行之有效的工作制度;有保证工作正常开展的必要经费和阵地）典型。
二、深化非公团建工作设想
根据非公企业调研摸底情况,有重点、有步骤地推进团建工作。本着有利于党组织加强对共青团工作的领导，有利于团组织联系和服务团员青年，有利于非公企业生产经营的原则，广泛动员，突出重点，明确责任，整体推进，理顺关系，创新形式，以规模以上的民营和商贸企业为重点，特别是青联委员、青企协会员单位和已建立企业党组织且符合建团条件的规模企业。
（一）统一思想，坚定做好非公企业团建的信心和决心。
团市委将非公企业建团工作作为今年全市共青团工作的重点，是今后团组织格局创新、盘活基层团组织的重要抓手。召开专题座谈会，帮助团干部克服畏难情绪，大胆实践，站在锻炼提升自身能力的高度，克难攻坚，完成任务。协助各基层团组织做好与企业的沟通工作，在建团工作中，注重梯次建团，大型企业由团市委负责沟通协调，中小型企业由街道、经济开发区区负责沟通协调，力争让每一个层级的团干部都能深入一线，从建团伊始就与企业建立良好的关系，方便今后工作的开展。
（二）把握关键，做好非公企业团组织基础工作。把握非公企业的特点和需求，我们在建团的同时，对各非公企业团组织进行结对帮扶，结对单位团组织将充分发挥自身优势，在组织建设、工作制度、重点活动、工作思路等方面提供有效帮助，使非公企业团组织切实解决实际困难。我们将组织全市新建非公企业团组织负责任到团工作突出的企业考察参观，学习经验，进一步提高自身素质。我们将提供多种形式的培训与锻炼的机会，帮助他们学习掌握适合自身工作特点和发展需要的知识和技能，提升工作水平。
（三）突出重点，扎实推进非公企业团建工作。以服务经济为重点。我们以“做经济建设的助推器”来给自己定位，通过“青年岗位能手”和“青年文明号”等创建活动，不仅能有力的促进职业道德建设和企业效益的提高，而且还能有
效推动企业文化的建设，调动青工的积极性和创造性，同时对企业本身也是一种很好的宣传。以服务青年为重点。我们将切实加强对青年思想政治工作的领导，把政治理论学习和技能培训结合起来，使企业青年全方位提升自身素质。做好青年职工的维权工作，提供法律咨询、法律讲座、劳动维权等与企业青年利益细细相关的活动项目，努力改善其生产、生活条件，取得他们的信任和认可。
三、非公团建工作中存在的问题及工作建议
（一）存在的困难及问题。主要表现在以下两个方面：一是愿意配合团建工作的企业主少，对团建工作不理解的多。由于企业主个人素质、文化水平层次不一，对团组织的认识也不同，大部分企业主对建团态度比较模糊，即希望通过团组织来进一步规范青年员工的行为，缓解员工和企业矛盾，促进企业发展，但又对团组织的认识存在偏见，缺乏认同感，个别还因为一味追求短期的经济利益等原因存在抵触情绪，索性不建图个省事。二是团员意识淡薄，流动性大。在非公企业中，团员对于自己的团员身份不以为荣，进入企业时不向企业表明身份，企业在用工时也不注重这方面的信息登记，给团员的调查工作带来了很大困难。同时，由于非公企业具有不稳定性特征，每年非公企业新建、倒闭、停产、转产状况较多，并且从业人员多为临时雇用，流动性较大，给团组织的建立、团员的管理工作和团组织活动的正常开展
带来了较大困难。
（二）工作建议。针对我市非公团建工作的具体实际以及存在的问题与不足，我们以求真务实的作风，实现非公企业团建工作可持续发展，确保工作取得实效。首先，企业团组织要树立以企业发展为中心，以企业生产经营为重点的发展思路，服务非公企业追求效益的最大化的根本目标，大力开展创先争优活动。开展创新争优活动，要立足各企业生产经营的实际，在提高活动的针对性和实效性的基础上，赢得企业经营者的支持和企业青年的积极参与。其次，团组织要因地制宜，在服务非公企业全面发展的基础上，深入开展企业文化建设。企业文化建设是企业的无形资产。青年职工朝气蓬勃，爱好广泛，对丰富多采的精神文化生活有着强烈的需求。企业团组织要大力引导团员青年积极参与企业文化建设，以兴趣为纽带组建各类文体娱乐队伍，以特长为纽带组建各类志愿者队伍，还要积极争取企业经营者的支持，建设各类宣传、教育和活动阵地，从而增强企业文化建设的自转能力和可持续发展能力。通过开展丰富多采的企业文化活动，展示企业的精神风貌，树立良好的企业形象，满足企业青年的精神文化需求，从而提高企业团组织的凝聚力。
