职业技术学院工作计划
推荐第1篇：职业技术学院
山西职业技术学院校企合作
一、产学结合，拓展实训基地的功能，提高技术层次.
我系在计算机应用专业建设过程中一直注重产学结合工作，并将其作为我系计算机实训基地的建设重点和发展方向。通过产学结合，可以有效提高实训基地的专业技术水平和层次，在满足学生实验、实习的同时，达到为社会和行业服务的目的。也使我系计算机应用专业的办学水平能和行业保持同步的发展。我系前阶段在计算机专业建设和计算机实训基地的建设过程中重点进行了下列有关产学结合的工作。
同企业合作，建立校外实训基地开展定单式培训。校外实训基地保证了计算机应用专业的毕业生顶岗实习的正常实施，发挥了校企合作的优势，拓展了学校的教学空间。有针对性地展开计算机专业方向的毕业生顶岗实习活动，培养计算机网络管理、计算机办公自动化、计算机网站建设、计算机组装与维修四个专业方向的合格人才。同时，表现优秀的毕业实习生还可以做为企业的新生力量，为企业提供新鲜活力。
同时我系计划在这种以接纳学生进行毕业实习为目的的实训基地的基础上，从这些从实训基地中选择规模较大、技术力量雄厚、资质较高的企业，双方共同投资合作，以互惠互利为原则，建设几个以重点培训学生某一专项技能为目的培训基地，以提高人才培养的水平。
二、校企合作的运作机制
为了调动企业投资共建实训基地的积极性，达到互惠互利、校企双赢的目的，我系在和社会力量及有关企业探讨共建实训基地的方案时，针对企业的具体情况和条件，采用了以下一些合作机制：
首先企业同我系合作，其主要目的是出于自身发展的战略需要，希望实训基地能为作为其工作人员培训的场所，或让部分学生在校学习期间就能通过该厂家的技术培训体系，毕业后能直接在该计算机软件厂商中上岗工作。对于这些合作厂家，我们制定的合作机制是：厂家必须为我院计算机实训基地提供指导教师及相关计算机软件技术资料；为我系毕业生提供一定数量的校外实训岗位。
另外我系计划和有关社会办学力量联合，以我系现有的计算机实验实训条件为依托，建立一个对外职业培训及认证机构，以承担计算机行业和社会人员的计算机职业资格认证培训及考证、计算机技能培训等业务。
三、实训基地的管理模式和运行机制
实训基地建成后，可以采取以下管理模式和运行机制：
1、采用灵活的聘任式用人机制，从社会和行业中聘任有实践经验和一定技术水平的技术人员担任专职或兼职实践教师。
2、聘请行业中资深人士和高级技术人员成立专家组，为基地的发展献计献策，定期或不定期举办技术讲座。
3、大力开展对外服务，通过为社会举办各种技术讲座、技术培训、技术研讨、新技术推广，职业技能培训和技能鉴定等工作，筹措资金，并建立相对独立的财务管理机制，使基地能实现自我滚动发展的良性运行模式。
推荐第2篇：职业技术学院学年度教务处工作计划
2010—2011学年度教务处工作计划
教务处 20
10、9
本学年度的工作中心是进一步加强教学内涵建设，重点是迎接人才培养工作水平评估的整改验收。根据“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的原则，进一步完善各项规章制度，加大教学科研管理与改革力度，增强服务意识，全面提高全院的教学质量。
一、工作计划
（一）抓好重点专业、精品课程、重点课程建设，推进教学改革
进一步强化专业、课程的建设工作，积极推进教学改革，完成重点专业的检查、工学结合课程的验收。
1.做好重点专业的阶段性检查及新增重点专业的申报工作。教务处拟在10月开展此项工作，各系要提前做好相关准备。
2.组织工学结合课程的验收。
在各系共申报的21门工学结合课程的基础上，拟在第一学期第3周组织验收。各系课程团队要按《关于进一步开展工学结合课程试点工作的通知》（Xx职教【2010】22号）要求完成相关工作。
3.落实教学改革项目。
各系要总结好近年来教学改革的成果，根据自身特点确定教学改革项目，开展教学改革，并于11月份形成相关总结材料。
（二）强化质量意识，加强教学检查
1.严格监控教学质量，这是提高教学质量的关键。对教学的各个环节，如备课、授课、作业、试题、评卷等，都应按照相应的规范，进行全面的质量监控。各系（部）、教研室应有学期、学年的教学质量分析报告，分别存系（部）和教务处。
2.教学检查应制度化、常态化。加强系（部）检查、督导检查、教务处检查等三种检查形式，以系（部）检查为主体，教研室落实为基础。
3.组织师生技能竞赛。11月份，教务处拟组织教师说课比赛，青年教师上课比赛。
4.严格教材的选择与使用，做好教材的规范管理。
（三）完善教学评价与反馈机制，加强教学督导工作，建立二级管理
在原有评教评学体系的基础上，进一步完善教学评价与反馈机制，教学督导实行二级管理，加强系（部）教师参与学院的督导工作，加强督导与信息员之间的沟通。
完善教学质量评价体系。结合新的分配方案，由教务处、网络中心负责进一步完善网上评教体系。
（四）做好教学规范管理工作
1.按制度严格管理。学院目前已制定了较完善的教学管理工作制度。为此，要抓好教学制度的落实工作，指导各系（部）按照管理制度的要求，严格组织教学管理，严肃考勤纪律、考风考纪。
2.完善资料的存档。我们都要做好教学档案的保存工作。因此，学生的籍管理资料，学生的试卷资料，教学比赛、成果资料，教师的教学文件、教学评价资料，开展学术活动资料等，都应按照《阳江职业技术学院教学档案管理暂行规定》进行分类存档。
（五）做好教科研相关管理及创新工作
1.抓好教科研相关规章制度的建设及落实。
2.组织各类科研（教改）课题的申报及相关管理工作，邀请校外专家来校举办科研讲座，组织教师到外交流学习，提高教师科研能力。
3.组织各类教科研成果的参评（评奖）工作，发放各类教学科研成果奖励。
4.收集科研信息，完善科研资料的建设与管理。
二、日常工作进程与内容要点
（一）二0一0年
八、九月份
1.8月28-29日，200
8、2009级学生回校，安排开学的各项工作。
2.迎接新生回校，做好上课和各项准备工作。
3.第二周：新生入学教育；第
二、三周：新生分批各军训一周。
4.学生注册；整理学生学籍异动情况。
5.检查教师教学任务落实情况。
6.组织学生进行大学英语、计算机水平统考报名。
7.进行工学结合课程验收。
8.省哲学社会科学、教心规划课题及省哲学社科成果奖申报。
（二）十月份
1.整理转专业学生档案；完成新生学籍资料的校对并上报。
2.进行常规教学检查。
3.各系（部）制订学生学艺活动计划，开展相关活动。
4.第七周开始组织学生进行上学期补考。
5.完成重点专业的阶段性检查及新增重点专业的申报工作。
6.完成教务处负责部分的状态数据库填报。
（三）十一月份
1.组织师生技能竞赛。
2.各系做好下学期开课计划、教材使用计划。
3.各系（部）继续开展相关的学艺竞赛活动。
4.落实教学改革项目。
5.对2010年度校教改课题进行初次检查。
（四）十二月份
1.布置期末考试命题、教学质量评价、期考安排等工作。
2.审批下学期开课计划；按计划订购下学期教材。
3.组织学生进行大学英语统考。
4.组织毕业生进行电子图像校对。
5.2011年度校教改课题的申报工作。
（五）二0一一年一月份
1.各系统计教学质量评价结果。
2.布置期末教务工作；第十九——二十周组织期末考试。
3.下达下学期教师教学任务书；编制下学期课程表（初稿）。
4.组织非计算机专业学生参加计算机水平统考。
5.预报或申报省科技课题。
6.1月16日学生寒假开始。
（六）二月份
1.师生放寒假。
2.做好开学初的各项工作。
3.2月19-20日学生回校注册，21日上课。
（七）三月份
1.整理学生学籍异动情况。
2.第三周周末安排学生上学期补考；第四周周末安排毕业班学生第1—4学期清考。
3.进行常规教学检查。
4.组织普通话测试、计算机水平统考报名。
（八）四月份
1.学生进行普通话测试。
2.组织学生大学英语统考报名。
3.毕业班第五学期清考。
4.各系组织专业教研室制订2011级教学计划，2011-2012学年度第一学期开课计划、教材使用计划。
5.省教育教学成果奖培育和教改项目申报。
（九）五月份
1.做好毕业生毕业证发放的前期工作。
2.审定下学期教学计划、开课计划。
3.按计划订购教材。
4.教育部人文社科研究项目申报。
（十）六月份
1.布置期考命题、教学质量评价工作。
2.第十八周毕业生就业教育、离校。
3.组织学生进行大学英语统考。
6.检查、督促各系（部）完成毕业班教学各个环节的工作、总结、成绩评定等内容。
7.发放年度教科研成果奖励。
（十一）七月份
1.布置期末教务工作；第十九——二十组织期末考试。
2.组织非计算机专业学生进行计算机水平统考。
3.编制下学期课程表（初稿）。
4.总结教务工作；完成教务档案的归档整理。
5.7月10日学生暑假开始。
推荐第3篇：清远职业技术学院团委工作计划
清远职业技术学院团委2008年工作计划
新的一年，我院共青团将在学院党委和上级团组织的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党十七大会议精神，紧紧围绕学院中心工作，在迎接人才培养水平评估的关键一年，不断强化团员青年的政治道德教育，努力服务青年成长、成人、成才，切实加强团的自身建设。培育一代志存高远、掌握真知、勤勉敬业的时代新人；建设一支勤奋学习、自觉奉献、勇于跨越的团干部队伍；营造一个勤于做事、善于落实、勇于创新的工作氛围。团结带领全校团员青年，顺利完成2008年人才培养水平评估任务，全面实现我校跨越式发展的进程。
一、加强团员青年思想政治教育工作
以学习贯彻十七大会议精神为主题，开展形式多样的学习教育活动。通过组织开展丰富多彩的活动，用我校飞速发展的现实及近年来在教育教学上取得的辉煌成就，对团员青年进行生动的思想教育。针对团员青年学习生活中的热点、难点问题加强教育和引导，通过举办读书会、座谈会、知识竞赛、征文比赛、演讲比赛、上团课办培训班和实践教育等形式多样的活动，及时将学校各项政策向学生进行宣传，并倾听学生的心声，架起学校和学生有效的沟通桥梁，务求使思想政治教育工作做到实处。
二、开展形式多样的主题教育
1、以推进素质教育为切入点，推动大学生素质拓展计划的实施。新的一年团委的各项工作将以培养大学生的思想政治素质为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，努力提高大学生的人文素质和科学素质，并以此统揽整个共青团工作。逐步在2007级学生中推进大学生素质拓展计划，重点做好认证工作，加强认证机构的培训，提高办事效率和准确性。积极策划丰富多彩的，贴近学生实际的，形式新颖的各种活动，进一步充实素质拓展项目，使学生真正从中获得锻炼。加大对素质拓展计划的宣传力度，扩大素质拓展计划的实施面，建立学生主动参与素质拓展的激励机制，使更多的学生主动参与此项计划。
2、积极营造良好的校园文化氛围。根据学院实际情况策划组织各种文体活动。在每年传统的科技文化节、文化艺术节中创新活动模式，合理统筹，注意质量，致力提高广大学生的综合素质。并通过举办系列活动挖掘和培养人才，形成学院一个科技文化艺术节人才储备库。坚持以学生社团为校园文化活动的主要平台，加强引导，积极创新，形成校园文化百花齐放，百家争鸣的校园氛围。结合社团发展的现状和存在问题加强对学生社团的管理，实行优胜劣汰制度，淘汰部分生命力不强的社团。加强对社团活动的指导，积极举办社团文化节对学生社团活动进行检阅。
3、进一步推进青年志愿者行动。充分发挥我校资源优势，继续深入开展青年志愿者活动。宣传上，利用各种形式深入宣传志愿者服务的先进典型和感人事迹，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神；活动上深化“三下乡”、助老、助残、助困和优化学校环境等活动，同时加大支持“西部计划”、“三支一扶”计划的力度，着力建立一支“有爱心、有耐心、有恒心”的志愿者队伍。完善志愿服务队伍的各项工作机制，使我院的志愿服务工作走规范化、社会化、项目化道路。和团市委联合组建清远市青年志愿者服务队，纳入市级团组织的管理，寻求更广阔的发展的空间。并和清城区团委合作定点开展志愿服务工作，通过资源整合，增强自身的生命力。
三、加强自身建设和改进工作方法，形成合力，全力以赴迎评促建。
1、紧紧围绕评估指标体系要求深入思考、细致挖掘，根据学院提出的整改意见抓紧整改，不断丰富、完善评估材料内容。力争将全部评估所需材料做全、做好、做细、做精。
2、坚持党建带团建，始终把团建工作放在党建的大格局中去思考、去把握，努力作好团员选拔、培养、推荐等系列推优工作，使“推优”工作制度化、规范化，为党组织不断输送新鲜血液。
3、完善基层组织的工作制度，抓好队伍建设，分层次、有侧重点的将工作重心下移，更好的调动广大基层学生会、团组织、团员的积极性、创造性，引导他们增强服务意识，规范运作、致力创新，积极开展丰富多彩的社团活动，构建蓬勃发展的社团活动体系，同时创建一批优秀学生社团，发展其辐射作用，重点扶持一批科技类社团，努力提高我院学生社团的整体工作水平。
四、细致严谨，踏实做好团委的各项工作。
1、加强团的宣传教育阵地建设。办好团报---------《蟠龙青年》，建设好学院团委和社联的网站，加强维护，及时更新，做好网络思想教育工作。
2、配合相关部门，做好抓学风建设。要根据学院迎接评估工作的总体部署，立足团工作的特点和优势，认真做好相关配合工作。要积极组织团员深入学习评估的指标体系个有关要求，引导团员学生明确评估的重要意义，以实际行动为学院顺利通过人才培养工作水平评估尽心尽力，贡献力量。
3、以育人为根本，强化服务中心、服务大局意识，主动配合其他部门开展工作，如大学生就业工作、突发性事件的处置工作、学生违纪的处理工作、法制及交通安全的教育。
4、切实做好综合工作，加强安全教育，确保各类学生文体活动开展安全、有序性。密切关注青年学生思想动态，引导青年学生自觉维护校园和社会稳定。
2008年工作行事历
二月份：
1、全面更新校内宣传栏；
2、素质拓展计划培训；
3、召开团委委员和学生干部会议布置新学期任务。三月份：
1、学雷锋志愿服务活动；
2、推优；
3、团干、社团干部培训；
4、植树节活动；
5、素质拓展计划培训与启动。四月份：
1、悼念革命先烈活动；
2、科技文化节开幕式；
3、组织开展优秀团支部、优秀团干、优秀团员评审活动；
4、学习贯彻十七大、迎评促建为大家宣传栏评比活动
（二）；
5、第三次学生代表大会。五月份：
1、五四表彰；
2、发展新团员；
3、推优；
4、科技文化节系列活动；
5、第二次团代会；
6、主题团日活动。六月份：
1、协助组织人事处做好入党积极分子的培训工作；
2、科技文化节闭幕式；
3、学习贯彻十七大、迎评促建为大家宣传栏评比活动
（三）；
4、筹备“三下乡”和暑假社会实践活动，组织大学生勤工俭学。七月份：
1、素质拓展期末认证工作；
2、期末总结；
3、“三下乡” 八月份：
1、暑假社会实践活动。九月份：
1、迎新生活动及迎新晚会；
2、实施大学生素质拓展计划，举行各种类别、层次的培训工作；
3、布置社团招收新会员工作；
4、新生团关系的接收、整理、存档；
5、举办以“新学期·新气象”为主题的宣传栏评比活动；
6、指导各二级团委、团学组织、社联制定本学期工作计划，并收集其工作计划存档；
7、以“庆国庆、喜迎十七大”为主题宣传栏评比活动；
8、第三届校园文化艺术节准备工作。十月份：
2、追踪落实“大学生素质拓展计划”开展情况
3、暑期社会实践总结
4、开展“团推优”工作，组织推优对象参加党校培训；
5、第三届校园文化艺术节开幕；
6、团学干部和社联干部培训；
7、团学干部招新；十一月份：
1、第三届校园文化艺术节系列活动；
2、选拔、培训科技文化节和文化艺术节中的精品节目参加省第二届大学生文化艺术展演活动；
3、协助组织人事处搞好入党积极分子培训。十二月份：
1、文化艺术节闭幕式；
2、到二级团委进行调研，着重了解素质拓展工作开展情况；
3、素质拓展年终认证工作。一月份：
1、素质拓展评优工作；
2、年终总结。二月份：寒假
推荐第4篇：毕节职业技术学院学生会工作计划
毕节职业技术学院学生会2008年工作计划
在新的学年中，我院学生会将以“三个代表”重要思想为指导，在院学生处的指导下，院党总支的领导下，在学院全体教师和学生、各班主任的大力支持下，本着“实事求是、严格要求、大胆创新、谦虚谨慎”的原则，紧紧围绕学校党政中心工作，结合我院特点，针对加强大学生的思想建设和学生会组织建设，开展一系列的校园文化活动，促进大学生素质教育；传承我院学生会的服务宗旨，在学生会管理工作制度化、规范化等方面做进一步的工作；参与各班学生管理工作，为充分发挥院团委的助手和桥梁纽带作用，积极、认真地完成院领导安排的各项工作任务。
在本学期中,我院学生会将大力倡导和激励我院各班级学生以求实、发展、创新的精神，进一步推进我院学生会的全面工作；在服务同学、服务学校、服务社会的工作中，充分展示当代大学生的风貌；营造出积极向上、勤奋学习、崇尚科学、勇于创新的院风和学风，开创学院学生会工作的新局面。
为此，我院学生会本着“当青年楷模，做青年表率，树青年形象”的总体要求，特制定以下工作计划：
(一)、思想建设和组织建设
1、积极组织和加强学生会干部及各班同学的政治理论学习，加强学生会干部队伍建设，提高学生干部的综合素质和全心全意为广大同学服务的意识。
2、健全学生会各项管理规章制度，以形成规范化，制度化。
3、加强同各兄弟学院乃至各高校学生会的学习与交流，取长补短，互相促进，拓宽工作思路；加强学生会内部及学院各班级的交流和沟通，实现学生会同各班级的再整合。
4、加强学生会各部门职能建设，激活学生会内部工作良性运转机制。
5、针对学生会干部流动性大的特点，每一批上岗的学生会成员都是新手，面临着新的问题。因此，加强学生会成员素质培养，提高学生会干部的思想政治素质和基本工作技能是每一届学生会的主要工作。
(1)、加强学生会内部干部、成员的素质培养；
(2)、提高学生干部的思想政治素质和基本工作技能；
(3)、加强学生会内部干部梯队建设及进一步提高成员的工作能力；
(4)、切实做好学生会后备人才的选拔与培养工作。
（二） 开展丰富多彩的文体活动
从2008年8月到2008年12月期间，我院学生会将开展以下主要活动：
1、2008年8月下旬,做好学院新生入学接待工作。
2、2008年10月,做好学院迎新篮球运动会开幕活动。
3、2008年11月,做好学院迎新篮球运动会闭幕活动。
（三）完善和健全我院学生会工作的基本体系
工作体系的健全和完善，直接影响到学院和学生之间的联系，因此，是否能做到上情下达，下情上知，使学生会真正成为学院与学生之间的桥梁和纽带。为此，我们将着手以下的工作：
1、进一步加强学生信息员制度，是充分发挥起作用；
2、收集学生对学院教学管理、学生管理工作的意见和建议，及时反馈到院，让学院掌握学生动态，并及时发现问题和解决问题。
3、学生会各部门对各班级对口联系，使各班级尽快开展班级管理工作和组织开展各类文体活动。
4、把各班班长和团支部书记纳入学生会和院学生处统一协调管理，避免学生会与学生处和班级思想脱节，工作脱节，管理脱节。
（四）工作中注意加强同其他学院学生会的合作与交流，取长补短，互相促进，拓宽工作思路。
处在信息社会，不加强交流就无法发展和生存，尤其在当今，要摆脱过去那种分数价值高于人的价值观念。学生不仅要有知识，更需要学会做人、学会生存、学会共存，与人共处的能力，让学生爱人、能容纳人。所以，加强对外交流，取长补短，互相促进，拓宽工作思路是学生会工作发展的重点。 （ 五） 弥补和改善以下在工作中的不足。
1.由于事情较多，制度不规范，对工作的落实不够。
2.对学生会活动运行监督体制不够。
3.对学院学生的创新教育和素质教育的引导不够。
大学是走向社会的窗口，需要有基本的素质和能力，也需要有正确的人生
观，价值观和世界观。在学生会中，同学们不仅得到了语言，心理的锻炼，也在活动中体验到了团体精神的重要性及竞争的残酷性。学生会工作的开展，为学院注入了新的血液，使学生有了更多展示自我的机会，调动了广大同学的积极性，也增强了我们的自信心、学习意识及竞争意识。也必然使我们在以后的学习生活中，更加努力奋斗，更加充实自己。
为此,在我们学生会今后工作将把握好以下主导方向并围绕其开展工作:
1、建立一支学习型和服务型的学生会干部队伍，学习包括了专业知识的学习和国家方针、政策以及工作
2、技能的学习，从而提高学生干部的整体综合素质。
3、在坚持服务为主线的同时，积极拓展学生会的引导功能，通过探索和实践逐步建立起服务为宗旨，引导为工作主线的新型模式学生会。在服务的同时注重引导，也就是说积极充分发挥班级的主阵地作用，在条件成熟的情况下，由班级承办相应的活动。
4、进一步建立健全学生会各项管理规章制度，逐步形成严格遵守工作流程和按规章制度办事的科学化、规范化和制度化的管理机制。
在总结了以往工作的经验和把握了学生会发展的主导方向后,在今后的工作中，我们将坚决拥护中国共产党的领导，汲取马列主义，毛泽东思想，邓小平理论及江泽民总书记的“三个代表”重要思想的精华，以 “三个代表”重要思想为行动指南，在校团委、校学生处的指导下，院党总支的领导下，在全体教师和学生、各班主任的大力支持下， 我们将本着“实事求是、严格要求、大胆创新、谦虚谨慎”的态度， 紧紧围绕学院中心工作，结合实际情况，进一步推进我院的学生工作的健康、稳步的发展。
毕节职业技术学院学生会
2008年8月
推荐第5篇：秦皇岛职业技术学院外事工作计划
秦皇岛职业技术学院 2017年外事工作计划
2017年学院外事工作以创建国家优质高职院校和完成国家高职教育创新行动计划为指引，稳步推进，勇于创新，不断开创外事工作新局面。
一、遴选合作伙伴，申报高水平中外合作办学项目
学院为河北省高职教育创新行动计划项目建设单位，承接了37项国家创新行动计划任务。其中，在国际交流与合作任务中明确提出要求学院在3年内完成多种类、多层次的国际交流合作项目。2017年学院将在行动计划资金支持下全面启动申报中外合作办学项目合作伙伴的遴选工作。
二、解决师生海外交流需要
为了解决学院学生海外交流学习需要，突破海外优秀大学学生不愿来院进行对等长期交换的问题，学院外事办勇于创新，与韩国亚洲大学达成了“短期换长期”的交换生交流计划，我院学生将以1：5的比例赴韩国亚洲大学免学费学习一学期，韩国亚洲大学的学生将按照比例在2017年暑期到我院进行为期一个月的语言文化学习。该计划即解决了我院学生到海外优秀大学习的需要，又解决了学院引进短期留学生的任务，作为职业院校与研究型大学的交换对接，在我市尚属首次。
三、完成引进高水平外教
2016年10月国家在河北等7个省区试点外教引进改革，未来高水平外教引进将日趋困难，2017年学院将着力启动外教引进计划
四、服务“一带一路”国家规划和我市“走出去”企业。
1、服务国家“一带一路”愿景规划，与北京第二外国语学院继续深入合作，共同做好中国一带一路战略研究秦皇岛分院的相关工作。
2、做好“泰瑞斯工业园订单班”项目。
进一步推进学院与加拿大泰瑞斯市西北社区学院合作订单班项目，为我市首个海外工业园“秦皇岛-泰瑞斯”工业园培养适用的国际化技术人才。双方将分别向两市政府递交合作计划，获批后将就课程标准制定、人才培养方案、专业设置等合作细节进行详细规划，预计订单班首批学生将于2018年正式入学。
2017年，学院外事工作将围绕国家创新行动计划和“一带一路”国家计划，不断推进，为服务区域发展和创建国际化港城做出贡献。
秦皇岛职业技术学院
2017年4月7日
推荐第6篇：职业技术学院工作总结与工作计划
学院2016年工作总结 与2017年工作计划
一年来，学院把握“服务发展、促进就业”的办学方向，围绕提高人才培养质量的中心任务，各项工作都取得了较好的成绩。现将2016年主要工作情况及2017年工作计划报告如下：
一、学院教学基本情况
截至2016年9月底，学院开设有装备制造类、电子信息类、财经商贸类、旅游文化类、师范教育类等八大职业门类共45个专业，共有全日制在校生10565人，其中5年制大专生3025人，占学生总人数的28.6％；3年制大专生7540人，占学生总人数的71.4％。全校共有教职工575人，其中，专任教师450人。具有副教授以上职称的教师51人，占教师总数的11％；具有硕士研究生以上学位教师224人，占专任教师总数的50％。校园实有占地面积261亩，校舍建筑面积15万平方米，教学行政用房面积10万平方米，教学科研仪器设备4042万元，实验实训室面积2.6万平方米，图书馆藏书51万册。
二、2016年主要成效及亮点工作
1.继续推进制度建设，规章制度不断完善
2016年，学院制度建设不断完善。《学院章程》经过几番修改，于今年5月5日中共学院第一届委员会2016年第一次党委会议审议通过并报省教育厅予以审核，根据《广东省教育厅高等学校章程核准书41号》，经广东省教育厅审议，于11月18日予以核准，自11月24日起生效。《章程》对于学院具有重要意义，它对明晰学院与社会以及学院内部各种关系，明确学院的法律地位和办学自主权，规范学校行为，维护各方合法权益，提高办学水平具有重要的引导、规范和保障作用。
此外，学院还就定岗定编定责、自主设臵机构和自主聘任岗位、教师培养、专业人才培养方案、学生学籍管理、转学、转专业、教学工作量、固定资产等人事、教学管理、资产管理问题制订和修订相关规定，使学院的管理更加规范，管理水平更上层次。
2.教育改革不断深化，人才培养质量不断提高 （1）专业建设进一步加强
按照“以人为本、整合资源、服务地方，为中小企业和山区基础教育培养一专多能的高素质技能型人才”的办学理念，根据广东的九大产业、的十大产业的发展方向和广东山区基础教育人才需求，优化专业结构，发展优势专业，培育 2 特色专业，致力打造优质专业群。学院目前开设有42个专业，涵盖了八大职业门类，形成了以教育类、电信类、机电类、经管类等四大类专业为特色的专业格局，以中央财政支持专业建设和省级重点专业建设为契机，以重点专业建设为龙头，带动专业群及全校其他专业的发展。2016年，学院“现代教育技术”省重点专业建设项目获省高职教育专项资金150万元扶持，“英语教育”省重点培育专业顺利通过验收，此外，积极遴选与建设品牌专业和特色专业。 （2）课程改革取得一定成效
今年，学院修订了专业人才培养方案，不断优化课程体系，继续推进课程改革，完善公共选修课的管理，组织全校性公共体育课、大学生心理健康课、立德树人课程等课程的选课；更新了全校公共选修课课程库。继续探讨教学改革,学习先进教学理念和教学方法。加强精品课建设，建立了学院精品资源共享课程平台，并建设了11门校级精品资源共享课程。教学质量稳步推进，教学效果明显，学生参加省级、国家级各类技能大赛学生技能大赛取得了很好的成绩，其中全国二等奖1项，省一等奖1项、省二等奖2项、省三等奖10项。
（3）加大实践教学力度
加大实践教学条件建设的力度。校内实践教学条件不断改善，今年建设和改造了12间实训室，新建了6间多媒体
3 教室，共建设了条件良好、设施较先进的6大类校内实训基地，实训实验室130多个，面积5.6万多平方米。此外，加强与企业的合作，建设了校外实习就业基地119个，接受了近三分之二的实习生，学生直接在校外实习就业基地就业率达70%以上。
深化实践教学改革。课程教学中加大实践课程比例，并继续探索实施分散式顶岗实习的协同创新人才培养模式，强化学生的实践能力。实施分散式顶岗实习制度，学生在学校完成两年的理论知识后，实行分散顶岗实习，实习期间由实习单位指定1位技术人员或能工巧匠以师傅带徒弟的形式来指导学生，全程实行严格而规范的三线管理制度，即校内实习指导教师、班主任、校外指导教师（师傅）共同管理。通过顶岗实习，学院学生的实践动手能力、就业竞争意识增强了，毕业生就业能力、就业质量不断提高。历年的就业率都超过90%，截止到8月31日，2016届毕业生初次就业率达到97.22%。
（4）加强创新创业培训
今年学院继续加大创新创业培训力度，共培训学员6期480人，帮助学生提供了良好的创业就业知识了解平台，增强了大学生创办企业的能力，激发了创业热情。同时，以赛代练，开展创业大赛、职业规划大赛等赛事，组织学生参加了省内大学生创新创业大赛，很好地培养了学生就业、创业 4 技能。
3.师资队伍建设进一步加强
学院既重视现有师资的培训和提高，又积极做好人才引进工作，不断优化师资结构。2016年，共引进高层次人才9人，聘用制教师27人，进一步优化教师结构。
学院把获省教育厅奖补资金84万元用于教师能力提升计划项目。采用“派出去”和“请进来”相结合的方式培养校内教师，2016年学院成功承办了全国职业核心能力认证办公室第133期“职业核心能力认证”培训班，共50多名教师参训；选派84名教师到国内外进行短期培训，内容涉及访问学者、教学管理、课程开发、哲学社会科学、双师素质、企业顶岗等方面。师资水平不断提高。
目前学院教职工584人，专任教师462人，副高职称以上人员45人，硕士学位207人，5名博士（含在读），234名双师素质教师，5名教师成为佛山市人大常委会立法咨询专家候选人。
4.校企合作不断深化
2016年，学院继续加强与企业的合作，在实习就业管理、企业精英进校园、赞助校园活动、企业实践公选课等方面开展全面合作，校外实习就业基地接受了近三分之二的实习生，学生直接在校外实习就业基地就业率达70%以上。
学院还与佛山新区管理委员会、产业转移工业园分园等
5 签订了合作协议，共同培养人才。 5.服务社会经济发展能力不断提升
稳步发展学历教育，提升地方人员的学历水平。目前学院专科函授在校生1118人，本科函授和网络教育学生148人，工程硕士在读学生15人。
继续为地方政府和企业培养高素质人才。继续加强与佛山市党委组织部的合作，壮大村官学历教育班，今年村官学历教育班189人开班学习，为地方培养高素质的村（社区）“两委”干部，为地方新农村建设、实现城乡统筹发展注入活力和动力。与雅达电子罗定有限公司再度合作，共同开设机电一体化函授大专专业，3月，机电一体化专业函授班已正式开班授课。
在短期技能培训方面，继续开展佛山市中小学心理健康C证培训工作，共培训253人，此外，受佛山市教育局委托，承办了佛山市中小学音乐教师培训，共培训98人。 6.科研水平逐步提高
2016年度，学院共获省教育研究院课题2项，佛山市社科规划项目14项，与珠海赛纳打印科技股份有限公司合作科研项目1项，发表114篇学术论文。
三、存在的问题与不足
1.办学条件有待改善
学院在发展过程中由于经费不足，学校基本办学条件方面资金投入不足，办学条件有待改善。按照教育部普通高等 6 学校基本办学条件指标，生均教学实训场所应达到5.3平方米，学院现有生均教学实训场所不足1.59平方米，大约差3.9万平方米；生均教学设备值应达到4000元，学院现有生均教学仪器设备值为3680元，差320元左右；图书馆藏书量生均应为80册，应有84.86万册，现有51.39万册，差33.47万册；生均学生宿舍面积应为6.5平方米，而学院现有学生生均住宿面积不足3.7平方米，远远满足不了学院给的住宿要求，只能在校外共建大学生文明社区租用学生宿舍来解决这一问题，但存在一定的安全隐患。
2.师资队伍结构不够合理
按照高等学校基本办学条件指标，高职称教师比例应为20%，学院副高以上职称教师45人，占专任教师比例仅9.74%。此外，还存在双师型教师和具有企业工作经验的教师比例偏低等问题。
四、2016年工作计划
（一）指导思想
以党的十八大以及十八届三中、四中、五中全会精神统领学院工作，依法治校。加强内涵建设，坚持以育人为本，以提高教育质量为核心，着力培养高素质技术技能人才。
（二）目标任务
继续深化教育改革，加强制度化、规范化管理建设，突出办学特色；加强教育内涵建设，提高人才培养质量；争取办学资金，改善办学条件；加强实习就业管理和校企合作建设；加强校风、教风、学风建设，培育大学精神。
（三）具体措施
1.依据国家教育纲要、学院规划开展工作
根据《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010—2020）》的精神和《学院“创新强校工程”建设规划（2014-2016）》、《学院十三五发展规划》，开展学院的各项工作。
2.深化教学改革，提高人才培养质量
（1）进一步规范教学管理，加强教学常规工作检查。调动师生教与学的积极性，切实提高教学质量。
（2）加强教学内涵建设。各系部要着力建设打造自己的示范性专业，品牌专业，特色专业；继续做好各级别的精品课程建设。
（3）继续做好中央财政支持专业建设项目和省高职教育专项资金建设项目的各项工作；做好校级和省级项目的申报和建设工作。
（4）以课程改革为核心，以就业为导向，以知识对接为抓手来改革课程教学内容和方法。开展五年一贯制和三年制高职培养模式改革。
（5）加强校园文化建设，完善学生社团组织。进一步加强学生社团建设，特别是加强技能训练方面的社团建设，让更多学生参加社团组织。 3.加强师资队伍建设
（1）“双师型”教师比例达到80%以上。 （2）继续引进硕士研究生和高职称教师。
8 （3）规范年度考核，建立良性激励机制，调动教师教育积极性。
4.加强教研科研工作
探索校企合作、工学结合新途径；探寻教学改革、课程建设和社会化服务的新路子；以科研教研成果促进专业建设、课程体系与课程内容改革、教学模式创新。
5.进一步做好建章立制工作
加强制度建设，完善学院规章制度，梳理修改完善适应新常态的《学院办事指南（办事流程）》，制定《学院十三五发展规划》。
6.争取办学资金，改善办学条件
（1）争取佛山政府财政划拨给学院生均经费达到每人1000元。
（2）继续完善学生公寓综合楼项目建设及综合实训楼的前期阶段工作项目建设。
7.完善人才培养模式，加强实习就业管理 （1）争取成立由学院牵头的地方职业教育集团。 （2）拓展实习就业市场，加强校企合作。安排教师到佛山产业园区、罗定双东工业园挂职工作，使校企合作，工学结合深度融合。继续做好学院每年6月份的大型供需见面会。
（3）响应“大众创业，万众创新”号召，加强对全日制毕业班学生的创业培训，鼓励学生创业，以创业带动就业。加强顶岗实习管理及监控；加强就业质量的管理和跟踪。
8.进一步开展党的群众路线教育实践活动，继续推进
9 “三严三实”专题教育活动，加大力度做好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。
9.继续开展高校“平安校园”创建活动；净化校园周边环境，加强校园安全保卫；深化安全宣传教育和校园安全管理。
10.继续办好成人大专、本科的函授教育及本科自考相沟通班的教育；开展为企业员工岗前培训、专项技能培训等服务。
11.做好2016年招生宣传工作。总结2016年的招生经验，进一步拓展招生空间。
12.重视辅导员队伍建设；加强学院档案保密工作；加强师生遵纪守法，廉洁自律教育；加强教职工学法律、学政策、学业务教育；开展内部财务审计工作，做好信访工作。
2016年12月13日
推荐第7篇：海南职业技术学院组织部工作计划
2011年组织部工作计划
一．工作宗旨：在去年一年的时间中组织部的工作从生疏走向成熟。尤其是在现任部长刘绍桂的带领下，我们组织部的工作和活动组织都日趋完善。作为新一任副部长，在一个新年度，我将把组织部工作分为两条线。第一条线是团组织生活，第一学期的团组织生活以“团员先进性教育”为主要内容，深入讨论团员先进性教育，体现组织部严肃的一面。第二条线是团日生活，团日生活主题由各班自定与配合学校主题相结合的方式，体现组织部活泼的一面。串好这两条线，使09学年年度的工作走向规范化、优秀化。
二．我们部门计划在2009年度在08新生中招收干事两名，分别负责组织部常规活动和组织部宣传工作。具体招新事项如下：
1.有团队合作精神，工作勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。
2.宣传工作要求有绘画特长及教强的文字表达能力，会简单的电脑操作。
3.常规工作要求认真负责的态度，应聘时需要提交个人对组织部的工作感想，并设计一份团日常生活动方案。
4.有相关工作经验者优先。
5.干事有一个月试用期，工作不合格者将被撤销干事职务，组织部将从其他应征者中再次征选。
6.其他招新事项将严格遵照学院招新制度进行。
a.部长的例行工作包括：
1， 参加每周一次的校团委组织的各院级组织部长会议，及时将学校的活动精神传达到学院，做好学校与学院在组织部在工作上的桥梁作用。
2，每周二下午参加学院组织的部长会议。
3，每周二晚上与组织部的两名干事开例会，传达学校、学院近期的活动情况，安排本周的工作任务。在月底的周二，收起各干事该月总结，部长对当月部门所搞的活动做小结，提出可取之处及不足之处，做好记录，便于以后的工作开展。
4， 与本部门的干事保持密切的联系，做好与他们的和大二的各班团支书的交流沟通工作。
5，每周组织干事、各班团支书参与并检查各班团组织生活及团日常活动。做好每次的参与活动记录并评分，月底汇总，每月对各班开展的活动在会上给予评定。评定结果将作为年末“模范团支部”的评定资料。
b.干事的例行工作包括：
1，每月底的周二下午准时参加学院组织的各部长会议。
2，每周二晚上参与组织部内部会议，听取学校、学院近期的活动情况，安排本周的工作任务。
3，每月做好自己负责的班级团支书的计划和小结的评定工作，对他们的工作提出意见和建议，做好相应的记录，并与部长保持及时的沟通。每周参与所负责班级的团日常活动及组织生活，做好相应记录并及时想部长反馈。
4，对于每次大型活动，配合好部长做好各项前期策划，中间参与以及后期的总结工作，完成相应的计划。宣传海报，小结，通讯稿等资料的收集制作归档，做好备份工作。
5，与自己所负责的班级的团支书保持密切的联系，了解他们的所需，给部门的活动提出建设性的意见。
6，与部长保持密切的联系，以提高本部门在各方面的工作效率和工作质量。交通与信息学院学生会
组织部 邓小燕
2008年12月21号
推荐第8篇：水利电力职业技术学院工会工作计划
>XX年，学院工会工作领导思想是：在学院党委和自治区机关工会领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为领导，坚固建立和认真落实科学发展观，保持走中国特点社会主义工会发展道路，水利电力职业技术学院工会2009年工作计划。以构建***校园、增进学院发展为主题，以服务大局、服务教职工为根本，以建立健全良好的沟通互动机制为条件，以加强教代会、工会建设为重点，以进步工会干部维权能力和程度为要害，以创新工作方法为道路，最广泛地调动各方面的积极性，在学院改革、发展和牢固的工作大局中充分施展工会、教代会的积极作用。
一、加强教职工思想政治工作，履行教导职能
1、开展师德教导运动。根据学院党委《关于深入持久地开展“争先创优”运动的决定》的精力，贯彻落实《国民道德建设实行纲领》，持续做好“五好职工”，“五好家庭”的评比表扬工作。弘扬教书育人、服务育人、管理育人，爱岗敬业、为人师表、无私奉献的精良传统和全面进步教职工的思想政治及业务素质。
2、开展“创立学习型组织、争做知识型职工”运动。通过开展“创争”运动，把宽大教职工的积极性和创造性凝聚到学院的教学和服务工作上来。
3、加强工会自身建设 。深化学习型工会组织建设，通美白祛斑产品推荐过举办培训班，工运理论研究会，参观考核等，对专兼职工会干部进行政治理论和工会业务知识培训，进一步进步工会干部素质。
4、经常深入基层，懂得教职工思想状态，有针对性的开展思想政治工作，同时配合有关部门解决教职工中存在的实际艰苦和问题。
二、深入开展为教职工“送健康、送快活”的运动
1、联合各种运动会和重大节日，大力开展合适教职工身心健康的各种文体娱乐运动。
2、施展“教职工运动中心”宣传阵地作用，吸引更多教职工参加有益身心健康的体育锤炼。
3、认真贯彻实行全民健身美白产品排行榜纲领。丰富教职工的文化娱乐生活，做到月月有主题，周周有运动，满足教职工多层次、多方面、多样性的精力文化需求，举办200场气排球比赛，100场羽毛球比赛，100场乒乓球比赛，100场棋牌比赛，20场篮球比赛，10场足球比赛，组织100人参加校运会，工作计划《水利电力职业技术学院工会2009年工作计划》。
4、勉励分工会联合自身特点开展各种情势的自办运动，同时积极组织教职工参加水利厅和上级工会组织的各项运动。
三、积极为教职工办实事、做好事，突出保护职能
1、开展送温暖运动，为教职工办实事做好事。XX年重点是做好关心懂得一线教师、特别岗位职工的工作、生活、健康情况，赞助解决实际艰苦，对艰苦职工做好各种情势的帮扶工作；对突发不幸事件、重病住院的职工，工会要成为第一知情人、第一帮扶人，及时给教职工送去温暖。通过工会的送温暖运动进步全院教职工的亲和力、凝聚力。
2、密切接洽群众，擅长创造和处理问题，反响教职工的请求和呼声，开通渠道，热情招待每一位教职工的来访，并积极***有关部门赞助解决。做到反响有记载，事事有落实，件件有回音。
3、赞助教职工接洽子女上中小学事宜。六一节给14周岁以下的儿童发放礼物。
4、关心离退休教职工的学习、生活和健康，认真做好南校区离退休教职工的管理服务工作。
5、努力搞好教职工的生活福利，加强工会的凝聚力。组织实行好节日的慰问工作，组织教职工假期进行社会调查和健身运动。
四、以教代会为基础载体，推动院务公开工作，加大民主管理和民主监督力度
1、缭绕学院中心工作，组织召开学院第一届四次“教代会”，落实法律赋予教职工参与学院民主决策、民主管理和民主监督的权利，依法保护教职工的合法权益。
2、配合学院纪委做好院务公开工作的监督检查。工会、教代会要在进一步完善院务公开工作机制、明确公开的内容和程序、强化院务公开措施、丰富院务公开的情势、进步院务公开的效益等方面施展重要作用。xx银行2009年工作计划“三大”教育活动读书心得体会:
推荐第9篇：水利电力职业技术学院工会工作计划
XX年，学院工会工作指导思想是：在学院党委和自治区机关工会领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。以构建和谐校园、促进学院发展为主题，以服务大局、服务教职工为根本，以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强教代会、工会建设为重点，以提高工会干部维权能力和水平为关键，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在学院改革、发展和稳定的工作大局中充分发挥工会、教代会的积极作用。
一、加强教职工思想政治工作，履行教育职能
1、开展师德教育活动。根据学院党委《关于深入持久地开展“争先创优”活动的决定》的精神，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，继续做好“五好职工”，“五好家庭”的评比表彰工作。弘扬教书育人、服务育人、管理育人，爱岗敬业、为人师表、无私奉献的优良传统和全面提高教职工的思想政治及业务素质。
2、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过开展“创争”活动，把广大教职工的积极性和创造性凝聚到学院的教学和服务工作上来。
3、加强工会自身建设。深化学习型工会组织建设，通过举办培训班，工运理论研讨会，参观考察等，对专兼职工会干部进行政治理论和工会业务知识培训，进一步提高工会干部素质。
4、经常深入基层，了解教职工思想状况，有针对性的开展思想政治工作，同时配合有关部门解决教职工中存在的实际困难和问题。
二、深入开展为教职工“送健康、送快乐”的活动
1、结合各种运动会和重大节日，大力开展适合教职工身心健康的各种文体娱乐活动。
2、发挥“教职工活动中心”宣传阵地作用，吸引更多教职工参加有益身心健康的体育锻炼。
3、认真贯彻实施全民健身计划纲要。丰富教职工的文化娱乐生活，做到月月有主题，周周有活动，满足教职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求，举行200场气排球比赛，100场羽毛球比赛，100场乒乓球比赛，100场棋牌比赛，20场篮球比赛，10场足球比赛，组织100人参加校运会。
4、鼓励分工会结合自身特点开展各种形式的自办活动，同时积极组织教职工参加水利厅和上级工会组织的各项活动。
三、积极为教职工办实事、做好事，突出维护职能
1、开展送温暖活动，为教职工办实事做好事。XX年重点是做好关心了解一线教师、特殊岗位职工的工作、生活、健康情况，帮助解决实际困难，对困难职工做好各种形式的帮扶工作；对突发不幸事件、重病住院的职工，工会要成为第一知情人、第一帮扶人，及时给教职工送去温暖。通过工会的送温暖活动提高全院教职工的亲和力、凝聚力。
2、密切联系群众，善于发现和处理问题，反映教职工的要求和呼声，开通渠道，热情接待每一位教职工的来访，并积极协调有关部门帮助解决。做到反映有记录，事事有落实，件件有回音。
3、帮助教职工联系子女上中小学事宜。六一节给14周岁以下的儿童发放礼物。
4、关心离退休教职工的学习、生活和健康，认真做好南校区离退休教职工的管理服务工作。
5、努力搞好教职工的生活福利，增强工会的凝聚力。组织实施好节日的慰问工作，组织教职工假期进行社会调查和健身活动。
四、以教代会为基本载体，推进院务公开工作，加大民主管理和民主监督力度
1、围绕学院中心工作，组织召开学院第一届四次“教代会”，落实法律赋予教职工参与学院民主决策、民主管理和民主监督的权利，依法维护教职工的合法权益。
2、配合学院纪委做好院务公开工作的监督检查。工会、教代会要在进一步完善院务公开工作机制、明确公开的内容和程序、强化院务公开措施、丰富院务公开的形式、提高院务公开的效益等方面发挥重要作用。
五、进一步加强工会建设，增强工会活力
1、要加强“职工之家”建设。按照《全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》和《自治区总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》要求，以创建“合格职工之家”和开展工会年度工作目标考核为手段，增强组织活力，提高工会工作水平。
2、建立健全工会女职工组织。要依法维护女职工的特殊利益，切实为女职工办实事、做好事，关心女职工的身心健康，3月份组织女职工参与自治区机关工会和广西中医学院附属瑞康医院联合举办的“关爱妇女，远离乳癌”免费检查活动。开展有益于女职工健康的各种活动，如“庆三八节春游活动”。通过多种活动丰富文化生活，提高女职工的素质。
3、关心青年教职工，组织青年教职工开展联谊活动，加强青年教职工的联系、交流和沟通，增进彼此间的了解和融合。
六、扎实做好人口与计划生育管理工作
大力宣传贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》及《自治区人口与计划生育实施细则》，努力做好我院人口与计划生育管理工作，按照有关政策发放独生子女保健费，独生子女慰问费，为已婚育龄妇女提供生育和保健服务；及时为新婚育龄夫妇办理服务手册。
水利电力职业技术学院工会
推荐第10篇：职业技术学院物流管理教研室工作计划
职业技术学院物流管理教研室
2017-2018学年第一学期物流管理专业教学工作计划
为更好地促进物流管理专业各项工作的有序开展,提高物流专业的教学水平,积极开展各种教学活,提高教学效果,根据我校服务地方经济和应用型人才培养目标，围绕教育部本科办学评估工作要点，落实学校的教学改革目标，特制定物流管理教研室本学期教学工作计划,具体内容如下：
一、总体指导思想
努力探索地方性高校办学的规律、特点，更新教学理念，贴近社会、贴近地方和贴近企业，办出特色。以转变教学观念、改进教学方法、提高教学质量为宗旨，以培养高素质、高水准教师队伍为根本，以教学专题研究为先导，深化课堂教学改革，全面提高教学质量，推进素质教育的深入实施，实现物流管理专业教学工作和谐、持续、稳步的发展。
二、以教学管理规范为依据，加强常规教学管理，确保教学秩序的稳定
1.加强物流管理、旅游管理和国际商务专业人才培养方案的基础资料制定工作。
2.强化师德规范，进一步加强教风学风，努力提高教师课堂教学质量。3.严格课表管理，严明调课、请假审批制度，确保正常教学秩序。 4.加强教学环节的管理和督查。在学生考勤上，由任课教师随堂进行专项核查记载；全面检查授课进度计划执行情况，对教案实行教学主任随机抽查评估制，每周每个教研室随机抽查一位教师近期两次课的教案，并进行评定、记录、存档，以便进行教学质量综合分析。对教师作业布置与批改情况均要组织专项检查、评定。
5.加强教研室建设，充分发挥教研室的业务管理与指导职能,把教研室建成开展教学研究和学术交流的主阵地。教研室要认真组织教师学习并落实各项教学规范，认真学习教务处相关教学规范与文件，制订切实可行的学期工作计划，将每周一次的业务学习真正落到实处。继续执行教研室工作例会制，加强对教师的课堂考勤管理；督查班级《教学日志》、《教学手册》的填写。
6.组织好2012级物流管理学生的毕业实习指导工作，做到有计划安排，有检查落实；（1）充分利用好本地各企业实习的资源，搞好各企业管理者、员工的培养和培训。（2）走出校门，积极进行实用性课题研究。（3）争取本学期利用好实验室，创造一个学生模拟实训的良好环境，为搞好实训教学奠定基础。
7.进一步完善教师教学质量考核体系，使之优化量化，如实反映教师的教学质量。严肃考纪，端正考风，切实促进教学质量提高。
8．继续实行教研室主任、教师互相听课，收集整理教师教学业务资料与教学管理原始材料，为学院办学评估做好必要的准备工作。
9.充分发挥教研室在教学管理中的主阵地作用,要求每次教研活动均应突一个主题,并实行签到制,把教材教法等专题研讨落到实处。
三、进一步做好物流管理专业的建设工作 1.积极改革人才培养模式，修订编制人才培养方案，突出物流管理本科专业第三方物流管理和企业内部物流的发展能力培养。
2.加强专业内涵建设，效提专业建设的整体水平，提高人才培养的质量、效益和毕业生在就业市场的竞争力。
3.加强社会调研，依据市场需求调整专业结构。专业结构中岗位群和培养目标明确，要让学生能学到所属岗位群的职业技能。 4.加强专业建设，深化校企合作。
四、加强师资队伍建设和教科研工作，提高科研水平
1．加强教师队伍的思想建设,运用激励约束机制,鼓励教师爱岗敬业，弘扬创新精神、团队精神和敬业精神。
2.全面支持教师研究生学历教育，尤其是鼓励教师考取博士研究生，改善教师队伍的学历结构。
3．加强“双师型”教师队伍建设，培养既能胜任专业教学又能从事本专业领域内相关科研、并对物流政策和企业实际业务运作比较熟悉的专任教师梯队。
4．通过安排教师外出进修培训，参加社会专业实践以及教师系内任课领域延伸转向，逐步使教师队伍的专业结构和能力结构得到进一步的改善。
5.教科研工作要从以前的零散作战向集团化转移，要以项目、课题为主，大家参与，积极申报校级、省级教改项目。
职业技术学院物流管理教研室
2017年8月30日
第11篇：贵州大学职业技术学院发展党员工作计划
贵州大学职业技术学院2010年发展党员工作计划
2010年要进一步加强发展党员的工作力度，坚持积极而慎重的做好发展党员工作，按照围绕育人中心、服务大局的要求抓发展、按照质量重于数量的原则抓发展、增强党员队伍的生机与活力。
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧密结合我院实际，认真分析研究新形势下高校发展党员工作的新情况、新问题和新特点，不断探索和实践发展党员工作的新途径、新办法，增强责任感和使命感，把发展党员工作提高到一个新的水平。
（二）工作目标
按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，采取切实有效措施，加大党员发展工作力度。2010年保持在职教职工党员占在职教职工总数的50％以上，重点在教学科研一线的骨干和青年教师中发展党员，继续抓好高学历、高职称人员（以下简称“双高”人才）的培养、教育和发展工作，同时注意吸收妇女和少数民族中的优秀分子入党。本科生党员占本科生总数19%以上，专科生党员占专科生总数13%以上。在确保学生党员质量的前提下，实现一年级有党员、二年级有党小组的班级达到班级总数的50%；三年级以上有党小组、党支部的班级达到班级总数的90%，班班有党员。
（三）主要措施
1、严格组织发展程序，坚持抓早抓落实。
学院党委要加强对入党申请人和党员的培训工作力度，让他们都清楚入党程序；要加强对组织发展工作的检查和指导；要针对不同情况，在组织发展工作中抓早抓落实。从学生大一进校就开始，就要加强他们对中国共产党的认识教育，引导他们向党组织靠拢递交入党申请书，并认真组织他们参加“双学”小组，掌握确定为入党积极分子的时间〔如专科生可掌握在8个月左右〕，再经一年左右的培养考察，符合条件的就可以发展成为预备党员，这样在时间上就基本可以做到“一年级个别发展，
二、三年级大力发展，四年级下学期原则上不再发展”。从而保证我院的优秀专科生也能在毕业前发展入党。
2、端正学生入党动机，建立健全“双学”小组制度。
鉴于我院大学生入党动机出现多元化的情况，要正确看待，主要是要通过各种形式的教育活动，引导学生树立正确的入党动机。“双学”小组是加强大学生德育和党建工作的重要举措，是提高大学生马克思主义理论水平和政治思想觉悟的有效途径。为进一步加强学生对党的基本知识、马列主义理论及形势政策学习，增强学生对党的认识，教育学生坚持正确的政治方向，提高学生的政治敏锐性，增强学生用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观分析解决问题的能力，促进学生综合素质的培养，要进一步建立健全“双学”小组制度， 明确学习形式、学习内容、学习时间及考核办法，确保学习效果。各学生党支部一定要严格按学生党员发展细则的要求，每年度都要提供参加“双学”小组的学生名单、学习内容、学习时间及组织者，学完后支部要组织考核，考核未合格的，不
能确定为入党积极分子。
3、坚持党团互动，团组织推优发展党员工作。
共青团组织是党的助手和后备军。学院在学生党员发展上一直坚持团组织推荐优秀团员作为入党积极分子的原则。今后，我们将进一步坚持党团互动，加强和改进党对共青团的领导，坚持“党团建设同步抓、党团阵地同步建、党团教育同步推”，努力形成“党建带团建、团建促党建、党团共发展”的工作格局。要抓好工作部署，营造党建带团建的浓厚氛围，通过党建带团建活动，推动团的工作健康发展。要抓好带动工作，各级党组织要从思想、组织、作风建设上带好头，切实推进团的建设。
4、正确处理好党员发展数量和质量的关系。
在保证党员发展数量的同时，更要注重党员发展的质量，充分体现出党员的先进性。首先，要严格对申请入党的学生进行考察，根据考察结果明确他们是否作为入党积极分子，并指定高年级学生党员作为低年级入党积极分子的联系人。加强对申请入党学生的考察，不仅要考察其行为表现，还要详细了解他们的思想状况、认识水平以及升入大学后的心理变化；既要看学习成绩，还要了解他们的生活和工作情况。其次，要经常与入党积极分子进行谈话。要采用定期或不定期、正式或非正式的方式同入党积极分子谈政治、学习、工作和生活中的问题，了解他们入党的动机和思想境界、状况，从中发现问题，及时教育引导，促使他们在思想上早日成熟起来。最后，还要严格入党积极分子和预备党员的思想汇报制度。
5、加大在教学科研一线的骨干和青年教师，特别是“双高”人才中发展党员工作的力度
教学科研一线的骨干和青年教师，特别是“双高”人才在学院的改革发展中担当着相当重要的角色，加强在这些同志中发展党员工作，对于巩固和扩大党在高校的执政基础，推进实施“人才强校”战略有着重大的现实意义。教工各支部要把握这些同志的特点，加大工作的针对性和实效性，加强沟通，坦诚相对，深入细致地做好思想教育工作。要克服思想政治工作与业务工作“两张皮”现象，将政治上的教育培养与业务上的压担子、上水平结合起来，将思想政治工作渗透到业务工作中去。通过思想上引导、工作上关心、生活上帮助，使他们尽快在政治上成熟起来，在教学和科研中发挥骨干带头和先锋模范作用。我院的党员领导干部应担当“双高”人才的培养联系人，引导他们中的积极分子向党组织靠拢，及时把具备党员条件的优秀人才吸收到党内来。
6、优化党员结构，加强党务工作者队伍建设，提高发展党员工作水平
建立健全发展党员工作长效机制，优化党员结构，是高校发展党员工作的鲜明特点。要从学生和优秀人才流动性强的实际情况出发，积极探索促进党员发展工作的新机制、新方法，通过制度形式确保发展党员工作形成常态。要注重健全教工党员发展工作机制，切实加大在“双高”人才中发展党员的工作力度，在保证质量的基础上，保持党员比例稳步合理增长，党员的年龄、学历、职称结构明显改善。要
重视学生党员的年级结构，努力实现本科学生班级“低年级有党员、高年级有党支部”的目标。要坚持把大学生党支部建在班上，使大学生党支部成为带动学生班级团结进步和开展思想政治教育的坚强堡垒。建设一支高素质高水平的党务工作者队伍是保证党员发展工作质量的重要保障。坚持德才兼备和专兼结合的原则，选好配强党务工作者队伍。要选拔政治素质高，思想作风好，学历层次高，具有较强组织管理能力，善于做群众工作的党员教师和党员干部做党务工作；要在党员教工（尤其是辅导员、党员班主任）和高年级学生党员中，选拔配备学生支部书记；要挑选政治素质高、敬业精神强的同志担任专职组织员；要动员和组织更多的党员教师参加到学生党建和思想政治工作队伍中来。
7、研究新情况，解决新问题
要加强对发展党员工作新情况、新形势，新问题的分析和对策研究，用时代的眼光、发展的观念改革的精神做好发展党员的工作。认真研究和探索发展大学生党员的质量保证体系。
中共贵州大学职业技术学院委员会
2010年3月20日
第12篇：郑州职业技术学院社团工作计划（推荐）
郑州职业技术学院2011—2012年度下学期社团
工
作
计
划
书
社团部：宋赛铭
二〇一二年二月十六日
社团名称：曙光演艺社语言协会爱心协会
一 曙光演艺社
该协会自成立至今一直致力于相声、小品领域并在该领域取得了骄人的成绩得到了全院师生的一致好评，在新的学期里对该协会的发展方向及工作计划如下：
1、本协会应在继承以往协会发展的优良思想上继续推陈出新转变协会发展模式节目形式由“模仿型”逐步向“创新型”过渡
2、在节目内容上要“源于生活用于生活”使节目更贴近学生群体生活反映当代大学生精神面貌打造属于学生自己的精品节目
3、本学期内在该协会内部挑选人才成立“节目编辑部”专门负责征集大众意见、创新节目形式
二 语言协会
本协会以往发展存在的最大问题就是无特色节目使协会发展无明确目标所以今年该协会将逐渐向着打造特色性节目方向发展具体工作计划如下：
1、打破以往该协会只重视普通话宣传的“单一制 ”使该协会的发展向着了解我国各地语言之间的差异和世界各国各民族语言与风俗习惯的“多元化”方向发展
2、定期向会员播放周立波、俞敏洪等口才界成功人士的演讲
视频使大家明白语言在个人生活中的重要性让大家注重语言组织能力的培养
3、改以往该协会的“演讲赛”为“辩论赛”同时为发挥语言艺术提高辩论技巧举办一次全院性的“青年杯”辩论赛调动大家对语言学习的积极性
三 爱心协会
该协会作为公益性协会其活动特点主要以公益性为主在以往的无偿献血、敬老院看望孤寡老人、儿童福利院看望失爱儿童等活动中曾取得了大家的一致好评但在今年此协会招收的新会员仅为去年的三分之一活动资金不足且耗用大、活动形式老套等一系列问题出现针对出现的这些问题在新学期做出如下工作计划：
1、在去敬老院、儿童福利院时改以往的食物赠送为日常用品赠送如毛巾、梳子等且在每次行动前要进行充分的活动准备
2、成立“爱心超市”为郑职院学子提供一个物品捐赠、物品互换的交流平台（不需要的物品可以捐赠爱心超市也可换取需要的物品）
3、定期为大家宣传讲解险情自救方法如遇地震、溺水、野外生存等的处理方法使其活动更贴近与学生的实际生活
4、在协会内部挑选人才成立“手语培训部”教授简单手语交流沟通能力
第13篇：安徽职业技术学院青协工作计划
院青协策划部12年工作计划
11年即将过去，12将要来临，新的一年新的开始。安徽职业技术学院青年志愿者将要开始新的工作，我们将要面临的是更多的机遇与挑战。我们不是最好的们，但我们会争取做到最好！对于去年的工作，有过失败的教训，也有过成功的经验。为顺应社会和时代发展的需要，适应教育改革和学生成长成才的要求。根据过去那些宝贵的经验和教训，特制订青年志愿者协会策划部12年度工作计划。
一、策划部将从其他部门或被推荐同学中选调5-10人加入策划部。要求：办事积极，态度认真，有思想有主见。人员确定后分三小组，每次策划案由三小组共同拟写，写好后经全体成员评议选出较好的一份（写的好对其表扬，并适当奖励，其他俩小组适当惩罚）
二、每周都按时召开例会，明确策划部最近的工作任务、工作中心、工作方向。及时的落实上级交代的任务，按时按质的完成任务，动员成员积极参加志愿活动。例会之余组织成员相互交流增进彼此了解。
三、策划方案
1.开学“文明校园，我先行”的活动实施细节的策划。（二月进行）
2．拟策划“让志愿者成为一种时尚”为主题的活动。形式内容有待确定。（二月进行）
3.组织策划一次周边学校及本校各系志愿者的交流会。（二月进行）
4.中国志愿者服务日的策划。（三月进行）
5．植树节的策划。（三月进行）
6．清明节大蜀山扫墓的策划（四月进行）。
7.全国交通安全日的策划。（四月进行）
8.劳动节义务劳动的策划。（五月进行）
9.中国青年节活动策划。（五月进行）
10．全国助残日。（五月进行）
11.世界无烟日活动策划。（六月进行）
我们的工作是活动的灵魂。因此希望策划部每个成员尽心尽力，干好本职。在参与活动的过程中有所收获，得到锻炼。同时作为一个爱心集体，我们协会成员之间要经常拿一句话互勉，那就是“穷则独善其身，达则兼善天下”，这样青协活动才会更加成功，我们的协会经历才更加美好深刻，大家之间的友谊才会深厚长久。
我们是青年志愿者，顾名思义，青年，年轻有为的成年人，我们不再是当初那个懵懂的少年，希望每个干事尽量克服困难，坚持
到底，希望每位青协干事在下学期一直走下去，坚定不移地走下去，走得更远更好！
策划部：代正飞
2011-12-20
第14篇：阳泉职业技术学院阳泉职业技术学院
阳泉职业技术学院-阳泉职业技术学
院
阳泉职业技术学院是一所以工为主，兼有经、管、法等学科的普通高等院校，前身是阳泉煤炭专科学校，隶属于山西省教育厅。现学校本科名称为太原理工大学阳泉学院，专科名称为阳泉职业技术学院。学校地处山西的东大门——阳泉，位于阳泉市经济技术开发区学院路，学校规划用地1200亩，现有建筑面积19万平方米。学校设有资源系、机电系、建工系、信息系、管理系、经贸系、社科系、基础部、体育部、实验实训中心10个教学单位。开设有11个本科专业和30个专科专业，初步形成了
特色鲜明、充满活力的专业群体。学校办学基础扎实，教学设备较为完善，师资力量较为雄厚,xx年底高职高专人才培养工作水平评估我校为优秀。全校现有教职工532人，其中专职教师361人。我校大力推行教师硕士化，博士、硕士以上学历教师占教师总数的45%，高级职称以上教师占教师总数的33%，并且特聘了太原理工大学本部等一批专家学者在我校任教。教师队伍的年龄、学历、职称、知识以及能力结构合理。现有本、专科在校生7600余人，其中本科生2000余人。馆藏图书六十余万册，具有与专业培养要求配套的实验设备与实训基地。我校重视学生的素质教育，多次在“挑战杯”科技作品大赛等多项全国和全省竞赛中获得优异成绩，名列全省同类院校前列。
2016年2月我校获团中央、全国学联与国际劳工组织共同授予“大学生KAB创业教育基地”，是山西省获此殊荣的两家院校之一。按照国家确立的“双
向选择、自主择业”的就业政策，学生通过“双选”的方式就业。由于学校的学生“上岗快、用得上、留得住”，深得用人单位好评，多年来，毕业生一次性就业率名列全省同类院校前列。今年在国际经济危机冲击下，我校大部分专业依然保持了良好的就业形势。阳泉职业技术学院学校还根据学生的能力和特长，举办了以“校园文化节”为代表的多种有利于学生成长的活动，以“终身体育”为理念，体育活动蓬勃热烈，富于成效，健美操队久负盛名，使学生陶冶了情操，锻炼了能力。学校是省、市、区三级文明单位。阳泉职业技术学院是一所以工为主，兼有经、管、法等学科的普通高等院校，前身是阳泉煤炭专科学校，隶属于山西省教育厅。现学校本科名称为太原理工大学阳泉学院，专科名称为阳泉职业技术学院。学校地处山西的东大门——阳泉，位于阳泉市经济技术开发区学院路，学校规划用地1200亩，现有建筑面积19万平方米。
学校设有资源系、机电系、建工系、信息系、管理系、经贸系、社科系、基础部、体育部、实验实训中心10个教学单位。开设有11个本科专业和30个专科专业，初步形成了特色鲜明、充满活力的专业群体。学校办学基础扎实，教学设备较为完善，师资力量较为雄厚,xx年底高职高专人才培养工作水平评估我校为优秀。全校现有教职工532人，其中专职教师361人。我校大力推行教师硕士化，博士、硕士以上学历教师占教师总数的45%，高级职称以上教师占教师总数的33%，并且特聘了太原理工大学本部等一批专家学者在我校任教。教师队伍的年龄、学历、职称、知识以及能力结构合理。现有本、专科在校生7600余人，其中本科生2000余人。馆藏图书六十余万册，具有与专业培养要求配套的实验设备与实训基地。我校重视学生的素质教育，多次在“挑战杯”科技作品大赛等多项全国和全省竞赛中获得优异成绩，名列全省同类院校前列。2016年
2月我校获团中央、全国学联与国际劳工组织共同授予“大学生KAB创业教育基地”，是山西省获此殊荣的两家院校之一。按照国家确立的“双向选择、自主择业”的就业政策，学生通过“双选”的方式就业。
由于学校的学生“上岗快、用得上、留得住”，深得用人单位好评，多年来，毕业生一次性就业率名列全省同类院校前列。今年在国际经济危机冲击下，我校大部分专业依然保持了良好的就业形势。学校还根据学生的能力和特长，举办了以“校园文化节”为代表的多种有利于学生成长的活动，以“终身体育”为理念，体育活动蓬勃热烈，富于成效，健美操队久负盛名，使学生陶冶了情操，锻炼了能力。学校是省、市、区三级文明单位。
第15篇：职业技术学院调查报告
延吉市职业技术学院调查报告
09日语起点1班：张赟
09日语起点2班：张强
关键词： 学院特色发展学生思想道德教育就业指导就业服务
一、调研目的
为了学院的改革、发展和社会稳定，针对目前毕业生就业形势严峻，结合学院就业工作实际，积极探索学院毕业生就业工作的新途径，大力推进毕业生就业理念与工作方法的创新，采取各种有效措施，努力拓宽就业渠道，促进毕业生就业。
延吉市职业技术学院作为我市高等职业专科院校的示范类院校，在学生日常管理、党建工作、社科建设、思想政治教育等方面有着丰富的经验以及优厚的资源，同时，大学生就业服务工作成绩显著，受到了社会各界的肯定。此次调研的目的就在于向兄弟院校了解、交流、学习、探讨。
二、调研实录
2010年10月26日 下午 1：00—3：00延吉市职业技术学院第二会议室 延吉市职业技术学院在2005年4月经延吉市人民政府批准组建的。办学理念以服务为宗旨，就业为导向，依托行业，服务交通，面向社会，以产学研结合为人才培养途径，重点培养国家急需的财会、电脑、小语种等方面下得去、留得住、用得上的高等技术应用性专门人才的公办专科院校。
该学院占地280亩，校舍建筑面积1.47万平方米，固定资产一千余万元，教学设备总值134.75万元，图书馆面积649平方米，藏书1.4万余册。拥有校园网、语音教室、路桥CAD网络教室、多媒体教室、多功能演播教室、电子阅览室、田径场、室内体育馆等生活、文体、教学设施，配套齐全。学院全日制现有在校学生339人，教职工30人，其中教师364人，专任教师333人，副高级职称以上的15，硕士或研究生学历的2人，在读博士、硕士学位的教师1人，双师型教师12人。学院开设了13个高职专业，涉及会计电算化、电脑编程、测绘、建筑设计、计算机、工商管理、公共管理、语言文化、艺术设计等8个专业类。
在就业工作方面，该校走校企合作、国际交流合作之路，与其他单位联合成立了成人教育有限公司等多个合资子公司，学校雄厚的师资力量以及市委市政府的大力支持，近年来，延边职业技术学院共输送出数千品学兼优的好学生，其中
也不乏考上了清华北大硕博士的高材生。用校长的一句话说就是：这多亏了党的、国家的、自己的共同努力地结果。要想当初独自一人远离家乡下深圳打工时的情形，校长便感慨不已，那是一段青春的岁月，也是一段分外忧伤的岁月，更是一段充满了寻找梦想的激情燃烧的岁月。
然而学院也并非没有一点问题，近年来随着一批职业技术学院的兴起，这个曾经独领风骚的学校也面临着生源不足，学校财政难以为继的情况。校长说自己曾经为了这个事情不知操了多少心，跑了多少腿，说了多少话，最终也没能劝说多少学生来到自己的学院。看着校长深邃的眼神，我仿佛明白，她并没有气馁，她还存在着在深圳打工时的拼搏的精神。
三、调研感触
1、应加大对学生管理、思想政治、道德教育的重视——育人为先
与职业学院相比，我院因性质的不同，在学生管理方面采取警务化管理，在行为规范与准则上有鲜明的特点和优势。通过调研，我们也发现，过多的管理，或是高强度的管理在一定程度上会打击学生的积极性、减少学生的创新与自理能力。职业学院在学生管理方面采取从院领导、中层干部、系部人员、全院教师齐抓共管，以制度管理人的模式，并取得了良好的效果，值得我们借鉴。同时，对于学生的思想政治教育，以及大学生心理咨询和指导方面，我们的师资和重视程度相比交职学院还有比较大的差距。重视学生的心理健康和品德教育对我院学生在应对、处理平时学习生活，排解就业压力，以及人生道路的选择起到了至关重要的作用。
2、学院应增强校园文化建设，增加学生实践动手基地
校园文化的氛围直接影响在校生的学习生活习惯，潜在影响学生人生观、社会观、价值观的形成和发展。在交职学院的调研过程中，我们发现，文化宣传栏的覆盖面积，校园文化社团、学生会的海报的多样化，以及校园文化娱乐活动和体育项目的多选，是学生在大学学习生活中息息相关，也是学生最为关心的内容。
我院的学生因为专业的特殊性，在现阶段的动手、动脑能力锻炼相对较少，实训基地的建设内容少、范围小，很难解决现阶段我院毕业生毕业后与市场脱节，与用人单位脱节的问题。学院应该多建立一些实训动手基地，增加实训的项目和种类，扩大受训学生的范围，能把全院学生从进校起的实践积极性调动起来，不断增强学生的社会适应能力和竞争能力。
3、学院的办学特色要多样化，多元化
在与职业学院领导与老师的交流中，我们深深地感受到职业学院具有大工程背景的优势，在这样的优势下职业学院培养的学生普遍都具备上手快、工作能力强的特点。随着2009年度，国家对高校毕业生就业工作的不断扩大和重视，以及西部大开发战略的进一步开展和落实，我院也应该抓住自我发展改革的机遇，深入社会、深入市场，增强我院办学特色，增强学生就业竞争能力，大力加强产学研合作教育，使学院教学和企业实际紧密结合。在课程设置上要紧密联系人才紧缺行业的发展和需要，根据市场需求来调整课程结构，扩大学生的知识面，同时也要加强人文素质的教育。这关系到学院的办学特色，影响到学院的招生就业，影响到学院的发展和品牌效应。
4、学院地理位置特殊，民族特色鲜明
学院位于我国朝鲜族自治州首府延吉市内，办学的民族特色鲜明，得到了党和政府的亲切关怀，为培养少数民族优秀人才，提高少数民族的素质，以及全面发展，为延边地区的发展，为国家的社会主义现代化建设做出了不可磨灭的贡献；同时，创新了人才培养模式，扩大了人才数量，丰富了人才种类，做出了一技术学院应有的贡献，承担了应有的社会责任和使命。
5、学院应适时增大对就业指导工作的投入
相比其他同类型和其他类型的兄弟院校，我院对就业工作的关心和投入都应该加大，在转向设备投入，学生就业服务保障的资金投入是确实保障就业工作开展和扩展的基本。多开展每年市场人力资源供需调研，增强全员领导和师生对就业的关注度和重视度。增强校企合作，多拓宽学生就业渠道，开展一系列的订单式培养，加大学校与用人单位、市场的切合度。在同类院校和其他示范类院校间加强联系、交流、调研、学习，要增强我院自身对就业工作的积极性、前瞻性，有看朝前，动朝前、用朝前、走朝前的眼光和目标。
5、面临的危机
（1） 大学生对自身求职定位迷糊不明。
对于金融危机造成的大批企业、工厂的人力资源缩水，大部分高校毕业生还是相信通过自己的努力能够找到好工作，缺乏市场调研，以及市场危机意识。同时，大部分毕业生缺乏吃苦耐劳的精神，心态较高，特别是我们技术学院的毕业生，对自我要求和价值的实现更为理想化和苛刻。在面对就业单位时，国家公务员的人气远高于国营企业，外资企业，私营企业等，很难落实“先就业再择业”的观念。
（2）大学生就业信息与交流平台不完善。
我院的就业信息与交流平台不完善在很大程度上影响大学生顺利就业。一方面，毕业生对就业市场的运行缺乏了解，对相关单位的人才期望情况反映滞后，不能有针对性地主动调整自己的求职策略；另一方面，毕业生很难通过多方渠道全面展示自身的知识技术能力等深层次的优势，人力资源不能得到充分合理的配置。虽然政府提出要建设大学生就业信息与交流平台在，但实际上依然是被动的等待毕业生和企事业单位来向自己获取信息，缺乏主动性和积极性，缺乏对于就业市场多样化的适应能力。
6、经营管理的不足，以及改进建议
学院在某些方面尚存在一些不足和缺点，尤其是，资金不足，政府引导和扶持不足，经营管理不善，学院较难调动社会人士的积极性，人才培养与社会需求脱节严重，等等。
据此提出以下建议：学院应以市场为导向，培养适应社会需求的人才； 当地政府应加大对学院的引导和支持，多提供一些政策上的支持和帮助；银行等应放宽学院的贷款门槛，支持职业技术学院的发展；学院应推动内部改革，完善体制结构，加强经营管理，调动社会积极性，等等。
四、调研总结
此次对延吉市职业技术学院的调研，对我们大学生就业工作的开展，扩大有着较大的帮助，希望通过此次调研，能帮助对我们在新时期，立足区位优势和特色，面向社会、面向市场提升学院社会评价度、学生竞争能力等多方面在一定程度上起到了指导及借鉴作用
参考文献：《延吉市现代职业技术学院简介》
《中国民办学院发展现状》
指导老师：金松兰老师
第16篇：六盘水职业技术学院
学蕴渊深滋沃土 十年磨剑剑成锋
——记我与母校同行
校园生活犹如那一杯苦咖啡,淡淡的苦后便是那丝丝的醇香与甘甜。——题记
在梅花山脚下、德坞湖畔，校园依山近湖，青山环抱，空气清新，四季宜人地方。就在2013年10月18日，六盘水职业技术学院建院十周年庆祝大会的举行，拉开了十年来的艰苦历程。十年来始终秉承“厚德精技 服务社会”的理念，发扬“奋勇争先创一流”的精神，让六盘水职业技术学院的明天有了更加辉煌。
十年栉风沐雨，十年春华秋实，用双手托起今日的朝阳，用爱心描绘明天的希望！万里征程路，同舟共济；十年磨一剑，熠熠生辉！年年岁岁，日日夜夜，勤劳的人用自己的智慧和行动让母校得到了日新月异的发展，也让“六盘水职业技术学院”这个名字叫得更加响亮！
在时光的流淌中，我已经在这个承载我的梦想的校园里度过的两年的时间，在这里，我追求着我生命中动人的章节，谱写出自己走向成熟的小调。而在蓦然回首中，我惊奇的发现。这里已经成了我生命中重要的地方，许多种情感在心中荡漾„„依然清晰地记得踏入这里的感受，高耸的教学楼、嫩青的草坪„„郁郁葱葱，一切都充满了年轻的活力和生机。
十年辉煌领路人——领导们！时刻心系学校，心系教员，心系学员是他们的工作准则；“建名校，创名牌”是他们一直追求的目标；呕心沥血，鞠躬尽瘁是他们辛勤工作的写照！他们就像战场上的将军，亲率千军万马，纵横驰骋，屡建战功；十年辉煌路，其乃为大！
最耀眼的明星——教员们！如果说教师是太阳底下最光辉的职业，那么教员们则更应该被所有人尊敬！因为他们肩负得更多，也付出得更多！校园里，有他们忙碌的身影；讲台上，有他们全面耐心的讲解：就连台灯下，也有他们夜深人静，伏案耕耘的辛勤！“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，十年征程，功勋卓著！
第1页
青春舞者——学员们！大学是学习知识的殿堂，是造就人才的摇篮，也是学子们释放青春活力的舞台！一方热土，学子尽情游弋，俯拾皆为人生珍贝！他们是校园中最灵动的色彩，是最靓丽的风景线，他们时刻用自己独有的方式回报着母校，十年追梦之旅，他们是风雨过后的那道彩虹！
还有他们，为全校师生服务的工作人员；还有他们，已经走上工作岗位的历届校友们；还有他们，关心和支持发展的社会各界人士；还有他们，他们„„
春暖花开，姹紫嫣红，处处都是风景！他们正如那一朵朵奇葩，热情奔放地点缀着每一个角落，四季如春，光辉无限！
课堂上，老师用他们最渊博的思想给我讲授着知识的内涵。让我们心中满载着无比充实的愉悦。这一切的一切都激励着我们学习。而学校也很重视学习，为了让大家有更融洽的学习氛围，学校每个月都要进行教学反馈，去真正的了解我们所关注的问题，来帮助我们„„如果说知识是课堂和内涵的结合的结晶，那么图书馆就是我们不可缺少的一个精神家园。没有课的时候，喜欢到那里去消磨时间，在文学库里，徜徉在古今中外的时光隧道中，摄取着文学殿堂的宝物;在社科库中，学会在沉思中寻觅哲理的深奥，然后用一种全新的感觉去充盈生活。心情慵懒的时候就到自修室去找一个靠窗的地方坐下，看着阳光射过透明玻璃的样子，耳边倾听着轻轻响起的沙沙笔声和哗哗的翻书声，给原本散乱的心注入了无限的振奋，于是也就在不知觉中投入了这个队列中开始努力的学习。渊博的知识是年轻梦想永远不变的追求，只是在这里，更有了一种关爱的气息。让人感动„„“轻轻地捧着你的脸，为你把眼泪擦干，这颗心永远属于你，告诉我不再孤单。深深地凝望你的眼，不需要更多的语言，紧紧地握住你的手，这温暖依旧未改变。
今天，是您的生日，我的母校。
捧起一把泥土，我说这是我的母校；掬起一朵浪花，我说是我的母校。风风雨雨中，10年的蜕变，10年的辉煌，您在培育着一代又一代莘莘学子，今天，歌声回荡在校园的每一个角落，
每一个学子都在情真意切地歌唱着„„
就在您的怀抱里，我成长壮大；就在您的抚育下，我成熟刚强。您是那样的博大无私，您是那样胸怀坦荡。有人把您比作是一条船，更有人把您喻成一首歌，可我认为，您当成是心中那成长的摇篮„„
庄严的礼堂，幽静的校道，悠远的钟声，十里飘香的桂花，总在富有诗情画意的花季里牵动着我们的心灵。母校的风景美，人美，人们的心灵更美。校园里的篮球场，是年轻人拼搏激情的地方。一个漂亮的反转身投篮，一声长哨，一阵掌声。如果你喜爱运动，你可以加入他们一起跳跃奔跑。如果你喜欢静坐，你可以坐在树底下的石椅上欣赏他们的球赛。那被阳光照得发红光亮的脸，那专注的眼神，那渗透汗水的球衣，都显示青春的活力。那般的呼喊是否引起你的共鸣?你不觉得全身的血液都在沸腾吗?漫漫求索之路，有您坚韧的足迹，更有重峦叠障沼泽！但经过失败的痛苦，您已迎来了成功的喜悦，您将我们打造得更加坚强，让我们懂得了在人生旅途中，不管是轰轰烈烈还是平平淡淡，对国家、对社会、对家庭、对朋友，都要甘于奉献。
您是大树，我是树叶，一片叶子便是一片春色；你是根须，我是禾苗，您输出全部的血液只为了我的茁壮成长；母校，您是大海，我是小河，我将用我的细流壮大你的浩荡行色，母校，你是太阳，我是云朵，我将终生守护您的辉煌、您的灿烂、您的圣洁。在这幸福时刻，所有的记忆和祝福，所有的关怀与挂念，乃至所有的光荣与梦想，都洒落在每个学子心间，像一瓣瓣五彩的花片温馨地铺满从2002到2013年的每一个年轮的空格里。母校，您是希望，你是信念，我生命中的春天在您的抚育下，显得生机勃勃，春意盎然！您是我一生中执著追寻的灯塔，您是我心中永远眷恋的摇篮！
十年。足以让一个懵懂的孩童褪去稚嫩的容颜，学会长大，彼时，我踏入母校大门的时候也不过是个年幼的孩子，而当时的学校才创办不久，与我一样，奔腾着新鲜的血液，活力四射。
今天，在这个令人快乐的日子里，我愿我的学校桃李满园、
万代流芳、永远年轻，永远辉煌！我愿我校的老师各个身体健康，永远幸福！也愿我校的学生各个梦想成真！
轻轻的我走了，正如我轻轻的来；我轻轻的招手，作别西天的云彩。悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
用四句诗结束我的讲话：十年磨一剑，功业在千秋。今日把拭看，指向更高处。
清脆的歌声响起，巍巍的乌蒙高原，凉都职院我的家园„„
工业系11机电班
何伟
第17篇：安庆职业技术学院
安庆职业技术学院
示范建设简报
第 7 期
示范建设办公室
2012年12月16日
本 期 导 读
我院首个“厂中校”华茂机电班开班 我院五措并举提升实践课教学水平 我院与安徽青园集团签署合作办学协议 我院召开思政理论课建设工程推进暨研讨会 我院学生荣获2012年艾景奖高职组银奖 我院8教师参观国家示范高职建设成果展 安徽机电职院院长亓四华来院作报告 我院召开示范建设项目年度检查暨推进会
我院获批省级A级大学生创业孵化基地
我院首个“厂中校”华茂机电班开班
9月23日上午，我院首个“厂中校”——华茂机电班在安徽华茂集团开班，18名学员在这种全新的学习环境中开启了他们三年的大学生涯。双方举行了简短的开班仪式，华茂集团董事长詹灵芝致辞，院长孙晓峰讲话。仪式结束后，院党委书记江洪、院长孙晓峰及教务处负责同志，与董事长詹灵芝、总经理王功著和华茂集团总经理助理、我院院长助理姚尚庆进行了友好洽商，并就专业建设、人才培养、职工培训等方面的深度合作达成了高度共识。
——真正的“厂中校”。华茂机电班的许多学生是我院实行自主招生录取的企业员工，但它并不是一个培训班，而是真正的“厂中校”、全日制高职专科班，学制三年。修完教学计划规定的课程，成绩和技能鉴定合格，学生将能取得高职专科毕业证书和职业资格鉴定证书。在培养模式方面，主要采用半脱产的学习方式，也叫半工半读。就是半天学习理
论，半天进行实训学习或实际操作。除实训在学院实训中心外，其余的学习全部在华茂进行，这样保证学生能在完全真实的生产环境下学习，直接了解和亲身体验行业最新技术以及企业项目的组织、实施、管理的全过程。
——办学优势明显。仪式上宣布的办学方案这样评价华茂机电班：“是安庆职业技术学院实行自主招生，并与安徽华茂集团联合办学的全日制高职专科班；是学院实现‘校中厂，厂中校’的一项重要的校企合作办学模式创新；也是校企合作走向紧密型的重要步骤。”孙晓峰院长认为这个班有四个特点。一是定向培养与订单培养相结合。二是“厂中校”模式明显。三是现代学徒制特征突出。四是校企合作更加深入。詹灵芝董事长指出，机电工是华茂集团和纺织行业非常重要的一个工种。现在的纺织行业生产全部靠机械化操作，对机器的操控和修理都需要相当专业的技术人才，机电知识和技能是重要的基础。
——就业有保障。该班的人才培养方案由校企双方共同制定，学校专业教师和企业一线技师分别担任理论和实践教学的老师，人才培养目标的针对性强，学生毕业后能直接为企业服务。并且学生都与华茂签订了协议，学业完成后直接留厂工作，不仅实现了教学与需求的无缝对接，还做到了进班保证就业，毕业上岗零过渡。
——学生得实惠。根据协议，这个班的学费全部由华茂集团承担，学生不用掏一分钱，进行实践学习还有报酬。一位学生说，现在是成人了，不用管爸妈要钱，可以为家里减轻一些负担，心里感觉很踏实。
学院教务处、机电工程系、社会事业系、华茂集团劳动人事处、设备处、各公司分厂负责同志，教师代表及全体学员参加了仪式。
我院五措并举提升实践课教学水平
近年来，我院高度重视实践教学在培养高技能应用型人才中的重要作用，不断进行实践教学改革创新，将教育部 “工学结合”、“ 校企合作”等理念落到实处。
一是从制度入手，保证实践课课时数总量。制定完善了实验、实习、实训教学管理规定及课程设计规范等专项制度，要求各专业人才培养方案必须保证实践课时数多于理论课时数。二是加大实训设备投入。上学年度新增教学仪器设备资产值680.5万元，总值达4970.3万元。三是深化校企合作，拓展实习实训空间。现有校内实训场所86个，校外实训基地100余个，与企业合作开办校中厂2个、厂中校1个。四是加强师资队伍建设和教学管理。新引进专职实训课指导教师3人，加大教师培训力度，促进实训教学规范化；从企业行业聘请7名专家担任实践课教学督导，对实训教学进行专项检查，定期发布督查简报，严格奖惩。五是以职业技能大赛和技能鉴定为抓手，引导学生加强职业技能训练。积极组织学生参加国家及省级职业技能大赛，在学院初赛阶段要求学生全员参与，以赛促学。实行毕业证、职业技能资格证双证毕业制，学生必须通过全省统一组织的职业技能鉴定才能顺利毕业，以考促训。
秉持着“实践与理论并重，科学与人文融通”的办学理念，我院在高等职业教育的道路上不断开拓，不断前进，有力地促进了学生知识、能力、素质的全面发展，有效地增强了毕业生的就业竞争力，实现了学生就业和学院招生良性循环的良好格局。
我院与安徽青园集团签署合作办学协议
10月11日，院党委书记江洪、党委副书记张旺牛带领机电工程系、经济贸易系和院校企合作办公室负责同志赴安徽青园集团总部，洽谈进一步深化校企合作、提高农业机械
化服务水平、为新农村建设提供人才支撑等事宜。青园集团董事长叶青率公司部分领导、员工热情欢迎江洪书记一行，并主持校企合作办班签约暨校外实习实训基地揭牌仪式。
洽谈会上，校企双方表示，要本着“企业着力支持职业教育，学校主动服务企业发展”的指导思想，在落实“合作发展、合作育人、合作办学、合作就业”上充分发挥各自优势，争取实实在在的成果。江洪书记肯定校企双方谈得真诚、融洽、实在，并希望以此为基础，在深度和广度上进一步加强合作。张旺牛副书记对落实校企合作办学协议，扩大合作办学成果提出了具体要求。叶青董事长结合企业的发展与人才的培养畅谈了加强校企合作的十点想法，与会系部、处室负责同志为落实校企合作办班和密切双方合作也谈了各自想法和做法。
安徽青园集团与我院一直保持着良好的合作关系，叶青董事长曾来校讲学，接纳我院学生顶岗实习和就业，安排我院教师进行挂职锻炼。该集团公司创立于1992年，由农机贸易起步，快速发展成为一个涵盖农业机械、汽车贸易、仓储物流、百货连锁、市场建设、地产开发、生态旅游等行业的多元化现代企业集团，现年销售额超6亿元，是中国农业机械流通协会理事单位和全国农机流通百强中的前5名企业。该集团公司的出色业绩，将安庆地方农业机械化推广带入全国先进行列。
我院召开思政理论课建设工程推进暨研讨会
10月19日下午，我院在行政楼四楼大会议室召开思政理论课建设工程推进暨研讨会。院长孙晓峰、副院长施运华、毕明生出席会议。思政部、教务处、高职教育研究所、学生处负责同志，各系分管学生工作负责同志及思政理论课专兼职教师参加了会议。
根据《安徽省教育厅关于公布2012-2013年度安徽省高等学校思政理论课建设工程省级建设项目名单的通知》（皖教思政〔2012〕4号），我院思政部共有5个项目获批立项，成绩喜人。5个立项建设项目分别为《“精彩一课”建设项目》、《实践教学案例建设项目》、《思政理论课师教研专著出版资助项目》、《马克思主义理论应用研究项目》和《省级思政理论课教学能手建设项目》。本次会议旨在总结近年来我院思政理论课建设成果的基础上，进一步推进思政理论课建设工程项目建设，促进我院思想政治教育工作的制度化、长效化和特色化发展。
会上，孙晓峰院长解读了思政理论课建设的重要性，认为我院思政理论课建设取得的成果是学院高度重视、大家共同努力的结果。同时，他对我院思政理论课建设推进工作提出几点要求：一要针对大学生的新特征，加以研究，总结规律，并创新教育理念、手段与方法。二要注重实效性，调动课堂气氛，打造精彩魅力课堂。三要形成专题教学模式，将思政理论课与通识课有机结合，因人、因时、因地、因材施教。四要充实教师队伍，专兼结合，发挥党团干部、辅导员在学生思想政治工作中的作用。五要形成实践成果，思政理论课教师要参与到学院日常学生管理工作中，多开展实践教学活动。
施运华副院长认为，要把思政理论课改革落实到办学实践中，切实提高学生的思想道德修养，培养学生的综合素质。必须制定科学的工作规划，使思政理论课建设工作切实向深入推进。应吸取其他高校的经验，采取有力措施提高我院教师队伍的教科研水平。
毕明生副院长在主持会议时表示，思政理论课教学改革要立足课堂，将教材体系转化为教学体系，提高课堂吸引力与感染力。要以育人为本，提高思政理论课的实效性，将思政理论课与学生日常管理工作相结合。要开展更加广泛深入的交流，开阔思政理论课教师的视野，提高教学水平。
会议通报了我院近三年来思政理论课教学改革和科研成果情况，传达省高校思政教育研究会皖南片分会第24次会议精神。与会人员围绕大学生日常思政教育工作和党建工作、思政理论课教学改革、省思政理论课建设工程的申报经验进行了深入交流。
我院学生荣获2012年艾景奖高职组银奖
10月25日，由国际园林景观规划设计行业协会（ILIA）联合世界屋顶绿化协会（IRLA）共同发起，杭州市人民政府主办的第二届2012国际景观规划设计大会暨艾景奖（Idea-King）颁奖典礼在杭州举行，我院园林园艺系学生吴亚杰、刘坤宇、汪军、王贵、夏东东等五位同学合作创作的“陌上花开”喜获旅游度假区规划类高职组银奖。
出席本次颁奖大会的有两院院士周干峙、中国工程院院士孟兆祯、以及来自美国、法国、德国、新加坡、台湾等数十个国家和地区的专家学者和专业权威人士。艾景奖（Idea-King）是在中国教育投资集团大力推动下，由国际园林景观规划设计行业协会（ILIA）联合世界屋顶绿化协会（IRLA）设立和打造的具有世界影响的创意设计专业展会和专业大奖，旨在奖励对景观设计行业做出突出贡献的设计师及设计机构。本届大赛以“治理PM2.5·园林景观设计·和谐生活”为设计理念，作品范围涉及创意方案、工程实例两大类，具体包括城市规划设计、园林景观设计、居住区环境设计、风景旅游区规划、立体绿化设计、公园设计6大类，面向全球景观规划设计界公开征集作品。
由我院唐长贞老师指导，以吴亚杰同学为主创的设计团队所做的作品“陌上花开”，以乡村小学环境为设计背景，同学们将他们学习和生活中的感悟融入创作，作品以朴实纯真，充满真情和激情打动了评委，充分体现了我院学生积极主动的学习状态。
我院8教师参观国家示范高职建设成果展
11月2至3日，高等职业教育服务青年成长发展暨第五届国家示范性高职院校建设成果展示会在山东潍坊召开。此次会议由全国高职高专校长联席会议主办，中国职业技术教育学会职业教育装备专业委员会、山东科技职业学院联合承办。全国260余所职业院校近3000名代表参加，我院示范办组织8位教师参加了此次活动。
会议以“创意高职”为主题，以发现高职育人成果为主线，意在通过现场会的形式，让与会者一起认识高职办学特色，体验高职育人特点，感受高职发展魅力，“在一个真实的、不一样高职学校里发现真实的、不一样的高职教育”，展现高职无处不在的创意和精彩。
会议期间，我院教师参观了“高等职业教育支撑国家发展”、“高等职业教育与区域发展相生相伴”、“2012·发现高职”、“高职教育专业教学资源库建设”等专题成果展示模块，分别参加了“高职分类招生考试改革”，“学以致用、人人成才”、“高职名师是怎样炼成的”、“学生全面发展与社团建设”、“高职有我的事业”等专题论坛研讨活动，并考察了山东科技职业学院纺织服装类“教产园产学研基地”。
通过此次参观、学习、交流活动，我院参会代表深受教育和启发。大家认为，此次会议全方位、立体化的集中展示了高职教育“不一样价值”，尤其是部分国家示范性高职院校在校企合作、人才培养、实训基地建设、社会服务、校园文化等方面的探索与实践，对我院推进示范建设和内涵发展具有很强的学习和借鉴意义。会议期间，我院参会代表还与部分兄弟院校代表就专业建设、校企合作、课程开发、数字化学习的平台建设、产学研合作等问题，进行了深入的交流与探讨。
安徽机电职院院长亓四华来院作报告
11月30日，安徽机电职业技术学院院长亓四华一行三人来院考察交流。院党委书记江洪，院长孙晓峰热情地接待了客人。亓四华院长应邀作了题为《坚定信心，走内涵建设的发展之路》的报告。孙晓峰院长主持报告会。院党委委员、办公室主任吴登明及二百余名教职工聆听了报告。
亓四华院长的报告分析了当前我国高等职业教育面临的困难，并就破解困境之道提出了自己的看法。他认为办学经费紧张、师资队伍不尽人意、生源质量较差、目标定位不明特色不足、校企合作环境欠佳、办学自主权不够、人才培养与社会需求脱节等是摆在高职院校面前的七大难题。职业教育的法律体系缺失或过时，职业教育的全部责任和义务主要落到学校肩上，举办方能力受限或认识不到位，体制机制的欠缺等是困境出现的外因。高职办学时间短、经验不足，师资、设备、资金等办学资源紧缺，办学目标、方法、理念等不够明确是其内因。
亓四华院长认为，破解当前高职发展困境，需要国家、企业、社会和学校多方共同努力。国家应修订和完善职业教育法律法规，创新职业院校办学体制机制，逐步构建科学合理的职业教育立交桥。高职要加强内涵建设，发挥资源优势，做好社会培训和中高职衔接等工作。他从专业建设、人才培养模式、人才培养方案、师资队伍、实训基地、课程和教材等六方面对内涵建设做了深入阐述，并介绍了安徽机电职业技术学院在内涵建设方面做出的积极探索和取得的成功经验。
报告会前，亓四华院长一行在孙晓峰院长的陪同下考察了我院实训中心，并就高职招生、专业建设、人才队伍建设等问题进行了深入交流。
我院召开示范建设项目年度检查暨推进会
12月7日，我院召开示范建设项目年度检查暨推进会，对中央财政支持的重点建设专业物流管理专业和植物保护专业进行年度检查。院领导江洪、孙晓峰、余祖文、施运华、方天祜出席会议。教务处、组织人事处、实验实训中心负责同志及两个专业建设项目负责人及教师参加了会议。
院党委书记江洪充分肯定这两个专业的建设成效，并对下一步建设提出了要求。他强调，作为教育部、财政部实施的“支持高等职业学校提升专业服务能力”项目，我们的专业建设要以提高服务区域经济社会发展能力为核心，努力为安庆乃至安徽省的农业及物流业发展培养出更多的优秀专业人才。在专业项目建设过程中要建立设备投入使用效益评估体系，切实提高学生的实践动手能力。在进度安排上要制定任务分解图，明确责任，提高项目建设执行力，以确保按时按质按量完成建设任务。
院长孙晓峰在主持会议时指出，物流管理与植物保护专业项目建设工作开展以来，项目组做了大量工作，项目进展比较顺利。但项目验收在即，时间紧，任务重，项目组成员须高度重视，坚持高标准、高质量、高水平地推进项目建设。对下一步的建设工作，他就专业建设目标、人才培养方案、校企合作、课程标准、实践教学、教学团队、师资培养、职业技能大赛、经费使用等提出了具体要求。他强调示范建设是推动我院建设与发展的最大动力，是提升我院内涵建设的最好机会，大家要进一步树立高度的责任心，扎扎实实完成每一项建设任务。
会上，物流管理、植物保护专业建设项目负责人分别就项目提出的目标和任务进展情况及年度计划执行情况、主要建设成效以及建设中存在的主要问题等作了详尽的汇报。在项目负责人汇报结束后，与会人员对建设项目进行了热烈的讨论，特别对年度建设过程中存在的问题进行了具体的分析，对下一步的项目建设提出了意见和建议。
我院获批省级A级大学生创业孵化基地
日前，安徽省人力资源和社会保障厅下发《关于公布第二批省级农民工创业园和大学生创业孵化基地的通知》，我院大学生创业基地被评为省级A级大学生创业孵化基地。
近年来，我院出台政策措施，创新体制机制，着力培养学生的创新创业能力，投资建设大学生创业模拟实训基地、大学生创业孵化基地，全面推进创新创业教育工作，取得了良好效果。根据《关于开展2012年省级农民工创业园和省级大学生创业孵化基地申报认
定工作的通知》和《关于推进省级大学生创业孵化基地建设的意见》文件精神及《省级大学生创业孵化基地认定办法》，我院积极组织申报，经过学校申请，安庆市人社局初审，省人社厅组织专家进校评审及公示等环节，我院大学生创业孵化基地从众多申报高校中脱颖而出，获此殊荣。省财政将给予50万元专项资助，用于完善创业孵化基地建设和提高创业孵化服务能力。
报：省教育厅高教处、院领导 送： 各系部、处室（中心）
2012年12月16日印发（共印30份）
第18篇：黄冈职业技术学院
黄冈职业技术学院是由原国家级重点中专黄冈农业学校和省部级重点中专黄冈财贸学校、黄冈机电工程学校三校合并，于1999年7月经教育部批准组建的一所综合性全日制高等职业院校。2010年4月经湖北省人民政府批准，黄冈卫生学校、黄冈市中心医院附属护士学校并入黄冈职业技术学院，设立黄冈职业技术学院医药卫生学院。经过60余年的职教磨炼，特别是10余年的高职教育实践，学校已成为高职高专人才培养工作水平评估优秀院校，湖北省示范性高职院校，湖北省职教先进单位，湖北省最佳文明单位，国家骨干高职院校建设单位，是大别山革命老区一颗璀璨的职教明珠。温家宝总理两度视察黄冈时，考察了学院农业技术推广基地；全国人大常委会副委员长、时任教育部部长陈至立曾亲临学院考察，充分肯定了学校在高职教育方面所取得的优异成绩。
黄冈职业技术学院位于几百位将帅的故里、闻名中外的教育之乡黄冈。黄冈是1+8武汉城市圈的重要成员，是中国“窑炉之都”、中国中部钢结构生产基地，正在建设的有中国最大的乳制品饮料生产基地、全国最大的林纸一体化项目基地、武汉城市圈最大的化工园区。学校座落在历史文化名城黄州近郊，与省级黄冈高新技术开发区和南湖工业园区相邻，占地面积1000余亩，建筑面积43万平方米。现设8院、2部10个教学单位，开设51个专业，在校生20000余人，专任教师790人，其中教授、副教授321人，“双师素质”教师399人。拥有各类图书120余万册，各类计算机3500多台，校内实训室、实训中心83个，中央财政支持的高职教育实训基地3个，省级高职教育实训基地6个。建有校外实习实训基地400多个、就业基地近1000个。有附属医院1所。
学校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合发展道路”的办学方针。树立“用老区精神办好高职教育，办好高职教育服务老区经济”的办学思想。确定“立足黄冈市，对接大武汉，面向大别山，培养生产、建设、服务和管理一线高素质技能型专门人才，促进区域经济社会发展”的办学定位。坚持“改革创新、科学发展、提升内涵、创建示范、特色强校、服务至上”的办学理念。坚持“树品牌、创特色、建示范”的办学战略。学校组建以来，广大师生员工发扬老区精神，艰苦奋斗，通过长期的探索与实践，形成了“校县对接、校企合作、三赢共进”的办学模式、“双境培养、双师共教、双证融通”的人才培养模式。积极探索“做中学、做中教、教学做合一”的教学模式。确立了“服务社会设专业、依托行业建专业、校企合作强专业”的专业建设思路，“课程体系职业化、课程内容项目化”的课程建设思路，“校企互通、专兼结合”的师资队伍建设思路，“内外结合、共建共享”的实训基地建设思路，“以服务求支持、以贡献求发展”的社会服务思路。校企合作机制初步形成、教育教学改革逐步深入、人才培养质量不断提高、社会服务取得实效。
学校现建有国家重点专业5个，省级重点专业8个，校级示范专业9个；建有国家级精品课4门，省级（含教指委）精品课20门，校级精品课78门。学校坚持对证施教，着力培养学生的实践动手能力。设有“国家职业技能鉴定所”、“农业行业特有工种职业技能鉴定站（158号）”、“建设职业技能鉴定站（17001238号）”、“全国计算机等级考试考点（420076考点）”。学校坚持以人为本，培养学生综合素质方法多样、特色鲜明，被省委高校工委、省教育厅评为湖北省大学生思想政治教育工作先进高校。学校充分利用黄冈红色资源、人文资源、教育资源，实施“红色精神家园”创建工程。对学生实施成人成才的“两成教育”及父子情、手足情的“两情教育”；注重职业理想、职业技能、职业道德、职业规范的“四职教育”；建立上课率、及格率、毕业率、就业率的“四率考核”长效机制；加强寝室文化建设，着力推进“创造家的环境、提供家的服务、营造家的温馨、培养家的情感”的“四家建设”，让师生在情景中体验，在劳动中锤炼，在合作中进步，在交流中提高，出现了全院上下相互服务的良好局面。将老区文化、企业文化融入学生素质教育之中，形成了独具特色的校园文化（2007年10月受到教育部思政司表彰），师生的职业素质在潜移默化中不断提高。
学校建立了“合格+特长+就业服务=满意（学生、家长、用人单位、学校、社会五方满意）”的就业模式，开展就业指导与服务。通过多种途径，指导学生进行职业生涯规划，开展创业教育，鼓励学生进行创业实践，培养学生创业能力和创业精神，实现了连续九届毕业生就业率超过98%，用人单位对毕业生的满意率达90%以上。
按照“校企互通、专兼结合”的师资队伍建设思路，学院着力培养“双师”素质、多元角色的师资队伍。形成了由专业带头人、骨干教师为核心的教学团队；建有3个省级优秀教学团队、7个校级优秀教学团队。聘有11名楚天技能名师；选拔400余名技术人员、能工巧匠，建成兼职教师资源库，常年聘请240余名兼职教师。形成了双师结构合理的教师队伍。
学校充分发挥科技人才优势，服务老区经济发展。在应用技术研究、高职教育教学研究、人文社会科学研究等方面成效显著。10余年来，学校累计承担科研项目213项，其中，国家级4项，省（部）级118项，主持科技部星火计划项目3项，主持省科技厅攻关项目2项，与企业横向合作开发项目11项。获各类科研、技术成果奖励62项，其中获得省市科技进步奖10项。获国家专利8项。学校教职工公开发表学术论文近4000篇。公开出版教材和专著400多种本，其中国家级“十五”、“十一五”规划教材28部，湖北省“十一五”规划教材18部。自主研发的“龟山松萝”、“春缈”茶叶多次荣获“中茶杯”名优茶评比特等奖；“春缈”茶叶于2007年荣获“中茶杯”全国名优茶评比金奖，2008年获得国家商标局的注册，获“2009年世界绿茶评比会”金奖。
学校立足黄冈市，对接大武汉，面向大别山，服务大农业，社会服务取得明显效益。在大别山区域经济发展、产业结构调整进程中，特别是在黄冈市由农业大市向农业强市转变，进而走向现代新型工业化城市的进程中，充分发挥了科技人才优势。组建了由41家企业和16所职业院校参与的黄冈职业教育集团。通过建立科技示范基地，参与科技扶贫与开发；开办技术培训班，培养科技致富带头人；校企合作研发，打造品牌，提升企业竞争力；建立国家“阳光工程”培训基地，参与公益事业等途径，为促进黄冈及大别山区的经济发展起到了重要作用。对黄冈食品饮料、医药化工、纺织服装、建筑建材、森工、机械电子6大支柱产业的发展做出了突出贡献。近几年推广实用技术146项，取得直接经济效益9000万元；累计培训社会人员10万余人，开展了各类培训和“一村一名大学生计划”培养工作。学校荣获“2005年度黄冈市农村劳动力转移培训先进单位”、“2007年度湖北省农村劳动力转移培训品牌基地”等称号。2009年获“全省阳光工程实施五周年先进单位”。学校11名教师成为湖北省农业科技110首席专家、黄冈市科技顾问。学校目前正积极实施“十百千万”社会服务工程：即与十县对接、与百村共建、与千企合作、促万户致富，实现了高职教育与服务社会、服务经济的相互促进。
学校对外交流与合作迈上了新台阶。先后与俄罗斯、英国、澳大利亚、印度、日本、埃塞俄比亚、乌克兰、荷兰等国家有关高校、行业组织建立合作关系，进行职业教育交流、师资派遣、留学生培训；与黔南民族职院、宁夏工商职院等8所中西部高职院校建立对口支援和交流合作关系。
建校以来，学校扎根老区、服务老区、建设老区、回报老区，为大别山区及周边地区输送了10余万名高素质技能型人才，已成为黄冈市乃至大别山区经济建设、社会进步和社会主义新农村建设的中坚力量。学校走过了一个又一个的成功历程，现已步入提升高职教育内涵，打造全国高职教育品牌的良性发展轨道。
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第19篇：安阳职业技术学院
安阳职业技术学院文学艺术界联合会
安阳职业技术学院文学艺术界联合会，简称安阳职业技术学院文联，目前下设理事会、秘书处、办公三个部室，和文学创作协会、民间艺术协会和影视协会等3个协会，是全院文艺工作的带头社团，活动范围囊括了文学、影视、剪纸、编织、舞蹈、戏曲、脸谱、绘画、雕刻等众多范围和多个门类。
安阳职业技术学院文联成立于2013年10月。将致力于把文联打造成为安阳职业技术学院师生的一块心灵麦茬地，成为安职人和睦温馨的精神灵休憩园，并致力于为师生提供心灵休憩园，心理避风港。我坚信：文化的浸润，人文的关怀，能够让我们在校园生活中感受到更多的精神愉悦，能让我们在浮躁的世风中保持一份坚守、一份追求、一份从容与坦然。
一直以来，文联采取多种形式，努力推出一批各文艺门类的领军人物。通过组织作品研讨、创作讨论、重点宣传、建立艺术工作站等措施，投入必要的精力，营造文艺人才脱颖而出的良好氛围，鼓励艺术爱好者创作，努力造就一了批我院文艺门类的领军人物。
采取多种措施推进艺术爱好者深入生活，积极组织艺术爱好者深入各系、深入班级，紧扣校园生活，搜集创作素材，激发创作灵感。全年组织各协会会员采风活动2～3次。鼓励各协会开展与各自文艺门类相关的创作采风，每年不少于一次。积极倡导广大文艺工作者采取多种形式深入生活，积累素材，创作出更多更好的艺术作品。
第20篇：保定职业技术学院
保定职业技术学院是一所综合类全日制普通高等学校，座落于历史文化名城保定市。学院前身始建于1935年，具有70多年悠久的办学历史，先后为社会培养了4万多名专门人才。
学院设有机电工程系、计算机信息工程系、建筑工程系、农林与生物工程系、畜牧兽医系、传播技术系、艺术设计系、商务技术系、经济管理系、人文系、基础科学部、社会科学部、体育教学部、现代教育技术部等14个教学单位。构建了农业技术类、畜牧兽医类、艺术设计与传媒类、自动化类、机械制造类、汽车类为骨干的12个专业群近50个专业。建有16个校内实训中心130个实训室，与300余家企业合作建立了校外实习基地。拥有中央财政支持建设的实训基地2个。与长城汽车股份有限公司签署了战略合作协议，依托我院机械设计与制造类、自动化类、汽车类等专业群校企共办长城汽车订单班，并面向其它专业开设长城汽车辅修专业，校企融合共育人才。与中铁实业集团有限公司签署了共建中铁生态园的协议，依托中铁生态园1000亩土地及其产业化项目，建设现代农业公共实训基地。实施了品牌服务活动“双百工程”，开展了多种形式的社会培训和社会服务活动。校企合作建设了保运集团驾校、鸿运汽车维修厂、旭锐工程检测有限公司、兽医院、植物医院、锦程酒店等“校中厂”，在长城汽车、中铁生态园、河北省微生物研究所建设了“厂中校”。学院建有“国家职业技能鉴定所”、“河北省农业职业技能鉴定总站培训鉴定基地”、“河北省电子信息行业特有工种职业技能实训基地”、“全国网络与信息技术培训认证IT专业技术水平测评基地”、“全国电子商务工程师（CEBE）认证考试管理中心”、“全国物流信息管理师（CLIA）认证考试管理中心”等6个职业技能鉴定或培训考评机构，可对81个工种进行职业技能鉴定。社会已开展职业资格考试的专业学生全部参加考试，通过率90％以上。学院被中国高等职业技术教育研究会院校双证书工作委员会确定为高等职业教育国家职业资格教学改革试点院校。学院联合28家相关企业和50所职业院校，牵头组建了保定新能源及能源设备制造产业职教集团，为实现校企合作、校校联合、合作共赢，发挥职教龙头作用走出了一条新路。
2008年学院在高职高专院校人才培养工作水平评估中被评为优秀； 2010年被遴选为河北省示范性高职院校；2010年学院就业指导与服务中心被遴选为河北省普通高校示范性就业指导中心；2011年学院团委被团中央授予“全国五四红旗团委”称号。学院被保定市人民政府确定为“保定市职业技术教育龙头学校”，被教育部、交通部确定为“全国汽车运用与维修专业领域技能型紧缺人才培养培训基地”，被河北省劳动社会保障厅、河北省教育厅确定为河北省高校首批“就业训练基地”，被河北省招生委员会评选为“河北省普通高校招生工作先进集体”，被河北省教育厅评选为“普通高校毕业生预就业工作先进集体”，被保定市评为“保定市教育系统对接京津工作先进集体”，被省公安厅授予“2011年度企事业单位内部治安防范工作先进单位”，被市委宣传部评为“2011年度宣传思想文化工作先进单位”，被保定市社会科学界联合会评为“2011年度科研工作先进单位”，连续多年被保定市委、市政府评为“工作实绩突出单位”。
校 训：笃学弘毅 经世致用
校 标：下载
办学理念：工学结合，厚德强能，根植一线，服务社会。
育人理念：育人为本，育德为先，育能为重。
办学定位：立足保定市，面向河北省及京津冀都市圈，围绕汽车及零部件制造产业、新能源及能源设备制造产业、文化创意产业、电子信息产业和现代农业、现代服务业等区域主导产业，主动适应区域经济发展方式转变和产业结构优化升级需要，优化专业结构，培养相关专业领域生产、建设、管理、服务第一线需要的高端技能型专门人才。
