职工代表大会发言
推荐第1篇：供电所职工代表大会发言提纲
同志们：
今天， 供电有限公司 年工作会议暨一届四次职工代表大会隆重召开，借此机会，我谨代表县人民政府向 供电有限公司 年工作会议暨一届四次职工代表大会的召开，表示热烈的祝贺！向一直以来对 经济社会发展作出积极贡献的 供电有限公司全体员工、离退休老同志表示衷心感谢和亲切的慰问！
供电有限公司认真贯彻执行南网大政方针，用心打造 电网新形象，认真实践“服务地方经济，主动承担社会责任”的南网理念，进一步完善和优化 “xxx”电网规划，做到与当地经济社会发展规划相协调、相适应。建设完成220kv东那输变电工程；完成110kv民乐输变电工程项目可行性研究报告的批复立项及初设工作；配合完成110kv迁糯输变电工程35kv及10kv线路负荷转移及送出线路设计方案；完成110kv团结变电站坍方电气恢复工程的设计及施工等。工业发展，电力先行，这些项目的顺利实施，对改善 电网结构将起到积极作用，为 经济社会发展提供有力的电力支撑。XX年， 供电有限公司实现发电量13222.45万kwh，同比增长10.96% ；供电量XX4.89 万kwh，突破2亿，同比增长 9.6 %；售电量18087.82万kwh，同比增长11.78%。为 顺利实施“三个三”、“六战略”开好头、起好步做出了重要贡献。
年，全县计划实现生产总值增长12%；地方财政一般预算收入增长20%；全社会固定资产投资增长15%；社会消费品零售总额增长12%；居民消费品价格总水平涨幅与上年持平；城镇居民人均可支配收离增长 10%；农民人均疮收茹增长8%。这些目标的实侵离不开全县上下和阁行业的共同努力。电力行业作为剐系国计民生祫重要基础产业和公用事业，对全县经济社会发展具有至关重要的作用，特别是工业经济正以持续快速增长的态势，形成了对电力的旺盛需求。 供电有限公司正面临 一个千载难逢的机遇，必须把握住这一加快发展的良好时期，全力加快电力建设。
一要在推进全县新型工业化进程中发挥主力军作用。促进电力工业上规模、上水平，是我县走新型工业化道路的重要内容和基础条件。我们要根据这一战略目标以及经济社会发展对电力的需求，在坚持电源、电网同步规划和适度超前发展的原则下，不断完善电网规划，加快主网网架结构和城乡电网建设改造，努力解决电网输电“瓶颈”问题。今年，要特别抓紧做好全县水电资源开发规划，协调促进电力企业与林产、矿产企业合作，加快小黑江流域水电开发，引进有资金、有实力的水电企业开发其它流域小水电站建设，进一步满足全县工农业生产和居民用电的需要。加强发供电管理，搞好电力负荷建设，继续抓好 电网“xxx”规划的落实，认真做好规划的细化和项目的实施，深入分析研究 电力产业发展规模与结构调整，确保民乐110kv变电站工程项目在年内完成建设；争取110kv迁糯变电站年内开工建设；做好110kv正兴输变电工程、碧安输变电工程及110kv永民输电工程的立项和相关前期工作，打牢电力基础，满足全县经济社会发展需要。
二要强化安全生产，确保电网稳定运行，为我县经济社会发展提供优质的电力服务。电网安全是电力生产的基础性工作，事关经济发展和社会稳定，与人民群众的生活密切相关。我们要站在实践“xxxx”重要思想的高度，从维护广大人民群众的根本利益出发，确保电网安全运行。要始终坚持“安全第
一、预防为主”的方针，强化组织协调管理，加强监督检查，注意统筹电力资源，在做好日常供电工作和服务的基础上，要特别注意保证重点地区、重要用户和重大活动的供电安全工作。
三要履行承诺，深入开展优质服务活动。我们要继续保持和发扬优良传统，认真贯彻“人民电业为人民”的服务宗旨，创新服务措施，提高服务质量，努力实现电力服务现代化，全面提升营销管理水平，主动接受广大群众和社会的监督，为广大人民群众提供更加快捷、满意、舒心的服务，做到让政府放心、让群众满意，为地方经济发展服好务。我们要牢记宗旨，不辱使命，为 经济社会的全面发展再立新功，县委、政府也将一如既往地关心和支持 电力事业的发展。
四要积极打造企业文化，树立崭新的 供电人形象。充分发挥公司党委、工会、妇女、共青团的积极作用，做到公司精神文明创建成果与生产经营工作有机结合起来，打造出具有 供电有限公司特色的企业文化，达到凝结人心，增加全体员工主人翁意识的积极作用，促进公司各方面工作的健康发展，树立起崭新的 供电人形象。
同志们，回顾过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。发展的蓝图已经绘就，奋斗的目标已经明确。我们要牢固树立和落实科学发展观，认清形势，坚定信心，抓住机遇，开拓创新，以饱满的热情、崭新的姿态，站在辉煌的新起点，创造骄人的新业绩，谱写发展的新篇章，为实现 年的既定目标作出新的更大的贡献！
最后，祝愿 供电有限公司广大员工、家属、离退休老同志工作顺利、身体健康、家庭幸福！
推荐第2篇：职工代表大会
职工代表大会
一、职工代表大会组织制度
企事业单位工会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。
职工（代表）大会实行民主集中制。
一百人以上的企事业单位，应当建立职工代表大会制度；五十人以上一百人以下的企事业单位，应当建立职工代表大会或者职工大会制度；五十人以下的企事业单位，应当建立职工大会制度。
小型企事业单位集中的地区和行业，可以按有关规定建立区域性、行业性职工（代表）大会。
公有制企业、事业单位的职工（代表）大会至少每半年召开一次，非公有制企业的职工（代表）大会每年应当召开一至二次。
职工（代表）大会应当有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。
会议议程和提交会议的事项应当在会议召开7日前书面告知职工代表，由职工代表向本选区职工征求意见。 重要事项需要表决的，应当采用无记名投票方式进行；其他有关程序事项，可以采用无记名投票方式或者举手表决方式进行。
表决事项需获得全体职工代表或者全体职工过半数同意，方为有效。
职工（代表）大会选举主席团主持会议。主席团成员中一线职工不少于半数。
二、职工代表大会的职权
公有制企业及其控股企业、事业单位的职工（代表）大会行使下列职权：
（1）听取和审议单位经营管理者关于单位的经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、技术引进方案、承包和租赁方案、年度财务预决算方案、自有资金的分配和使用方案、职工培训计划、改制、重组和破产等重大生产经营管理情况的报告，提出意见和建议；
（2）审议通过单位改制、重组、破产时职工裁员、分流、安置方案；
（3）审查同意或者否决工资调整方案（事业单位除外）、奖金分配方案、集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；
（4）审议决定职工福利基金使用方案、住房补贴等有关职工生活福利的重大事项；
（5）评议、监督单位高级、中级管理人员，并提出奖惩和任免建议；
（6）选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；
（7）听取单位实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督单位依法执行；
（8）法律、法规或者企业章程规定的其他职权。
非公有制企业职工代表大会行使下列职权：
（1）提出企业改制以及经营方面重大问题的意见和建议；
（2）听取和审议涉及职工切身利益的重大事项落实情况的报告，并提出意见和建议；
（3）审查同意或者否决集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；
（4）选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；
（5）听取企业实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督企业依法执行；
（6）法律、法规、企业章程规定或者经企业与工会协商确定由职工（代表）大会行使的其他职权。 民办非企业单位职工（代表）大会的职权参照前款规定执行。
三、职工代表的选举
依法享有政治权利并与企事业单位有劳动关系的职工，均可当选为职工代表。包括单位在岗职工、内退职工、待岗职工、临时工（签订劳动合同或具有事实劳动关系的临时工）等。
职工代表一般以车间、科室或班组、工段为选区，按照分配的名额，组织职工采取无记名投票的方式进行直接选举产生。
大型企业职工代表大会的职工代表可由分厂（分公司）职工代表大会选举产生。
选举时本选区全体职工三分之二以上参加，方可举行。获得本选区全体职工的过半数同意，方可当选。 职工代表实行常任制，每届任期三年或者五年，到期应当换届改选，可以连选连任。
企事业单位职工总数一百人以上的，职工代表不少于三十五人；企事业单位职工总数五十人以上一百人以下的，职工代表不少于二十人。
职工代表由一线职工、技术人员、管理人员和其他方面的职工组成。其中，中层以上行政管理人员代表不超过职工代表总数的百分之二十，一线职工不少于百分之五十，农民工代表、青年职工代表、女职工代表的比例应当与本单位农民工、青年职工、女职工占全体职工的比例相当。
四、职工（代表）大会专门委员会（小组）
职工（代表）大会还可以根据需要设立若干专门委员会（小组）。专门委员会（小组）对职工（代表）大会负责，并做好下列工作：
1、审议提请职工（代表）大会处理的有关议案；
2、在职工（代表）大会闭会期间，根据大会的授权，审定属于本委员会（小组）职责范围内需要临时决定的事项，并将审定事项向下一次职工（代表）大会报告；
3、检查、督促有关部门执行职工（代表）大会的决议、决定，处理职工提案，有关情况向下一次职工（代表）大会报告；
4、办理职工（代表）大会交办的其他事项。
五、职工代表大会的筹备与召开
职工代表大会的筹备
（1）成立筹备组。
职工代表大会的筹备工作一般应在单位党组织领导下，由党委、行政、工会等方面人员组成，筹备工作一般应在职工代表大会30日前开始进行。召开第一次职工代表大会的单位，筹备工作还应适当提前。
（2）确定职工代表大会议题。
单位工会采用多种形式收集行政方面和职工群众的意见和建议，会同行政提出职工代表大会议题建议，征得单位党组织同意后，将初步形成的职工代表大会议题发给职工代表团（组）或职工代表进行讨论修改，同时征集处理各种围绕议题的提案，将经过修改的职工代表大会议题提交预备会议。
（3）拟草职工代表大会情况说明。
主要包括单位的基本情况、职工代表大会届期和年限、职工代表人数、结构比例及资格认定、职工代表大会的议程、表决的方式等内容。
（4）征求职工群众意见。
提交职工代表大会审议的报告、议案、职工代表大会情况说明等有关材料，应向职工代表公开。
审议的报告、议案在职工代表大会召开前7天应送达职工代表。
改制单位应在职工代表大会召开前，召开不同类型的职工座谈会，充分听取职工群众对改制方案、职工安置分流方案和集体企业资产处置方案等意见和建议。
（5）建立预报制度。
职工代表大会审议方案和职工代表大会情况说明应在职工代表大会召开前7天书面向上级工会组织报告。 召开职工代表大会预备会议
职工代表大会预备会议由企业工会主持召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议，其主要程序是：
（1）报告职代会筹备情况。
（2）通过大会议题和议程。
（3）选举大会主席团。
（4）选举监票人、记票人。
职工代表大会主席团的主要任务是：
（1）主持大会的召开，领导大会期间的各项活动；
（2）听取和综合各代表团（组）对各项议题审议的意见，审议通过大会议程；
（3）研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议；
（4）主持大会；
（5）处理大会期间发生的问题。
召开职工代表大会正式会议
大会工作人员核定出席大会的职工代表人数，到会职工代表超过全体职工代表三分之二以上的，方可宣布召开。
1、主持人宣布大会开始。
2、由企业领导人做工作报告。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。
4、工会主席就职工代表大会闭会期间有关职工代表大会职权范围内决定的事项，向大会作出说明，提请大会
确认。
5、工会主席就上次职工代表大会决议落实情况、集体合同执行情况等向大会作报告。
6、各代表团分组讨论。
7、对职工代表提出的提案和建议，行政有关负责人进行答复。
8、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
9、工会主席代表职工与企业经营者签订集体合同等。
10、议程规定的其他议题。
11、主持人宣布大会结束。
职工代表大会闭会期间主要工作
1、召开职代会联席会议。职工（代表）大会闭会期间，遇有临时需要解决的非重大事项，由本单位工会召集职
工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工（代表）大会报告。
2、工会组织职工代表巡视、检查，监督大会决议（决定）的执行。
3、征集、受理建议和申诉。征集职工代表的提案和建议，受理职工代表的申诉。
4、开展职工代表培训。对职工代表进行职代会知识和相关法律法规知识培训。
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职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它既非企业的咨询机构和参谋机构，也非企业的权力机构。
职工代表大会的组织机构应包括开会期间选出的主席团、工会委员会、专门小组（或专门委员会）。主席团由工人、技术人员、管理人员和企业领导干部组成。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
工会委员会是职工代表大会的工作机构（不是常设机构），负责职工代表大会的日常工作。例如：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；向职工进行民主管理的宣传教育，提高职工素质；维护职工合法权益等。
专门小组由职工代表大会根据需要设立，它可以是临时性的，也可以是经常性的。其成员可以是职工代表，也可以是非职工代表，只要经职工代表大会通过即可。专门小组的主要任务是完成职工代表大会交办的有关事项。
职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有2／3以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业领导、工会委员会或1／3以上职工代表提议，可以召开临时会议。职工代表大会进行选举或者制定协议，必须经全体职工代表过半数通过。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经其同意不得修改。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
职工代表大会行使下列职权：
听取和审议企业领导关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
根据政府主管部门的决定选举企业领导，报政府主管部门批准。
职工代表大会应当支持企业领导依法行使职权，教育职工履行规定义务。
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职工代表大会工作机构的职责
基层工会承担职工代表大会工作机构的职责，其任务是：
1、宣传党的群众路线和依靠职工群众办好企业的方针、政策，宣传职工代表大会的性质、作用、任务。教育职工积极参加民主。
2、做好职工代表的管理，正确行使民主权利。
3、制定企业的
4、负责职工代表大会的组织工作及首届职工代表大会的筹备工作。
5、传达职工代表大会精神，发动和组织职工贯彻执行大会决议并组织专门工作小组和职工代表检查大会决议、提案落实情况。
6、主持职工代表团(组)长、专门工作小组负责人联席会议。培训工作，提高代表参政议政的能力。
7、受理职工代表提出的申诉、控告，听取职工群众对企业生产经营和各项工作的建议。
8、建立和完善职工代表大会的文书档案工作。
9、承办职工代表大会交办的其他事项。
10、接受上级工会业务部门的业务指导。
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职工代表大会
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
目录
1性质
2特征
3机构
4程序
5任务
6相关
7作用
1性质
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。”这个规定表达了以下含义：
职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。
职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。
职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。
职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。职工代表大会行使的民主权力。民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。
职工代表大会不是决策的执行机构。职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。
2特征
1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的(《工会法》《工会企业法》)，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。
2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。
3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
3机构
(一)、职工代表大会的组成
大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
(二)、职工代表大会主席团
职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：
1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；
2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；
3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；
4、主持大会的表决和选举工作；
5、处理大会的其他重要事务。
(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)
职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是：
1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求；
2、会前，征集、汇总职工代表提案；
3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；
4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；
5、办理职代会交办的其他事务；
6、按规定，向职代会报告工作。
(四)、职工代表团(组)联席会议
联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。
4程序
职工代表大会的主要程序一般包括：
1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。
2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会
议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。
9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。
10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
11、致闭幕词，宣布大会结束。
5任务
主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
6相关
职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的独立性，主要有下列两个制度。
民主管理联席会议
①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。
②根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
代表提案处理制度
①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。
②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。
③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。
7作用
首先，职工代表大会有利于统一员工思想。
每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。这一过程，对于领导来讲，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。
其次，职工代表大会有利于增强民主管理。
每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。
第三，职工代表大会有利于加强班子建设。
一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。
第四，职工代表大会有利于加快依法治企的进程。
曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是企业的规章制度全不全，企业领导是不是在依法治企。一个规章制度的健全是一个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的规章制度将被废除。
第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。
推荐第6篇：职工代表大会
燃料站职工代表大会
一、传达首届二次职工代表大会，暨第五次股东代
表大会的会议精神。
1、传达公司职代会会议精神.。
2、传达公司对的要求。
二、燃料站2010年工作总结
三、燃料站2011年工作安排
1、由于公司改革，岗位将发生变动，有部分
人员将分流变更工作岗位，请同志们安心工作，稳定情绪，站好最后一班岗，安全依然是我站的重中之重。
2、在停车之前，继续利用停车前的时间，创
造效益，完成公司交给燃料站的全年任务，所以在这里请装瓶的同志辛苦一点。
3、将继续协助燃气集团完成，燃气入户的后
续工作，这也是我站全年的重点。
4、继续回收钢瓶，做好钢瓶的回收工作，不
让危险源流向社会，以免给物业公司带来不必要的法律麻烦，所以我们要做好这方面的宣传工作，利用新闻媒体宣传钢瓶未检验流向社会的危害性，在回收中请负责回收的同志做好解释工作。
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公司召开三届二次职工代表大会
2012年1月10日，公司第三届职工代表大会第二次会议胜利召开。共有XX名职工代表出席会议，公司2010年度杰出员工、优秀员工以及公司新聘任的2012年廉洁从业监督员、公司党员示范岗和各部门主管、领班列席参加了本次会议。会议首先由公司总经理XXX同志做了题为《XXXXXXXXXXXX》的2011年行政工作报告，由公司副总经理XXX、财务总监XXX分别做了关于2011年业务招待费使用情况的报告和关于2011年财务收支及财务预算指标完成情况的报告，并为公司2011年度杰出员工、优秀员工、党员示范岗颁发了荣誉证书,为公司2012年度廉洁从业监督员颁发了聘书。
与会职工代表审议通过了以上报告的内容，并在集团公司人力资源部的主持下依有关要求对公司正职、副职领导进行了民主测评。公司党委书记做了重要讲话，他首先对公司2011年度的各项工作给予了高度肯定，并指出，成绩的取得是全体员工团结拼搏、奉献付出的结果，新的一年我们还要继续强化服务于顾客的经营思路、深化服务于员工的管理理念、内化服务于企业的团队精神，抢抓机遇、强化执行、落实责任、细化管理，推进各项工作的持续改进，使公司经营业绩在新的一年实现新的突破。大会在欢乐祥和的良好氛围中圆满落下帷幕，以团结拼搏、和谐健康之力翻开了公司2012年新的篇章。
2012年1月
推荐第8篇：职工代表大会
梅陇环卫召开职工代表大会
12月17日，梅陇环卫公司召开了职工代表大会。来自各部门和一线30多位职工代表参加了会议。会议由党支部书记张建荣主持。
大会首先由公司工会主席黄永发对我公司2012年的工作作了总结汇报，并对2013年的工作作出部署。
因年龄问题刚卸任的王石康经理在会上作了讲话：感谢全体环卫职工几十年来对其工作的支持。也希望今后的日子里，一如既往、再接再厉支持党支部以及新领导的工作。
新上任的胡军民经理也作了讲话：我虽然刚来一个星期，但真真切切的感受到了环卫公司整体的一个良好氛围。我们的老领导王石康同志几十年了，几乎365天，天天来单位工作。我公司几十年来，从无到有，从小到大，规模越来越大，环卫服务水平越来越高，不容易啊！环卫工人的工作的内容、时间、量方面都相当的大，不容易啊！最后，我想提一点：希望大家能一如既往站在自己岗位上做好自己的工作，支持我的工作。
会议还讨论了如何提高职工待遇，胡总讲到，我们要通过各种手段确保职工利益的最大化。作为管理人员，一定要为提高职工待遇、提高职工福利出谋划策。2013我们还将对工资体系作适当调整，增加员工收入。从各方面入手，让职工感受到公司的温暖和关爱。
推荐第9篇：职工代表大会
打通一矿2012年职代会党委工作报告
创新领先
助推发展
为建设一流现代化示范矿井引领导航
在打通一矿2012年工作会暨二届三次职工（会员）代表大会上的讲话
（党委书记
黄
宏）
各位代表、同志们：
今天我们在这里的主要任务是：全面回顾和总结2011年的工作成绩、经验，谋划2012年的工作思路，凝心聚力，全面攻坚，打响建设“安全高效、竞争力强、造福员工的一流现代化示范矿井”的大会战。
刚才，矿长高明同志和工会主席吴拥军同志分别作了《行政工作报告》和《工会工作报告》，全面回顾了2011年的各项工作，客观分析了取得的成绩、存在的不足和我矿当前面临的形势，提出了今后的工作思路、工作目标和具体措施，我完全赞同。
下面，我代表矿党委就2011年工作和2012年的重点工作谈几点意见。
第一部分 2011年取得的成绩
2011年，矿党委在公司党政的正确领导下，深入贯彻党的十七大及十七届五中、六中全会精神，践行科学发展观，以创建学习型基层党组织为契机，加强党的自身建设，发挥党员模范带头作用，团结带领全体员工群众，共同推动了我矿的科学发展，呈现出七个好。
——党的建设巩固好
2011年，矿党委获得煤电公司“先进五个好党委”和市国资委“五
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好党委”；试点推行了党支部书记公推直选；成功创建党建示范点和党务公开示范点；发展党员31人，实现了全年发展目标的124%，党员班组覆盖率达68%，比2010年同期提高了近6个百分点。
——改革管理创新好
2011年，我矿提出了 “六强六化”安全管理模式和以安全生产质量标准化为着力点的“1221”安全生产管理模式。
——连破纪录生产好
受两起事故和采煤工作面接替脱节的影响，积极抓规划，调部署、依靠员工，较好的完成了各项经济指标。表现为“一保持、五项记录、一创新高”
一保持：原煤产量156万吨，掘进进尺2.5万米，保护层为22万平方米，圆满的完成了公司下达的经济指标，实现了稳步发展。
打破了集团四项记录： 4月份，掘进三队在西2803运输巷开展的掘进创水平活动中以班进度11.2米、日进度26.6米、旬进度215.2米、月进度515米进尺的好成绩刷新了集团保持了26年的四项历史记录。
打破了公司一项记录：4月份，抽采队完成了83587米的瓦斯抽采钻尺，打破了公司2009年3月该队创造的80383米的记录。
一创新高：员工的人均收入达4.4万元，同比人均增加26%。 ——企业形象展示好
矿获得“全国煤矿职业安全健康先进单位”和“能源新闻杯”公司级竞赛“四年冠”；采煤一队获得“全国质量信得过班组”；采煤四队获得全国“安康杯”竞赛优胜班组；员工冯明江获得 “全国十佳特聘群
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监员”和“全国五一劳动奖章”；掘进四队党支部书记夏兴贵获得能源集团“优秀党务工作者”；采煤三队电工邹光辉获得能源集团“优秀共产党员”。
——文化建设提升好
我矿重点打造了以歌舞、摄影、管乐、安全文化、班组文化为代表的五张名片，形成了“大文化”的格局，文化建设实现了由单一性向系统性转变，横向性向纵向性转变，重视意识由领导层向员工层转变的“三个转变”。
——民生工程推进好
一是按照民生工程计划，6月开始为井下员工送班中餐，完成了从机关矿部到风井广场的改建工程，摩托车房即将投入使用，以及实施风井家属区供电系统的改造；二是开展了标准化扶贫。全年，我矿用于困难补助20多万元，借出互助金11万元，走访慰问113万元，金秋助学4万元，帮助63户困难员工获得公司工会扶贫帮困基金11万多元；三是群团工作围绕中心推进；四是矿区保持了稳定和谐的局面。
——文明和谐建设好
在保持公司级35个文明单位、科队、窗口、小区的基础上，新申报了5个，保持了文明创建的不懈后劲；继续开展“文明赢得尊重、礼让从我做起”的礼仪养成教育，使我矿的文明进班组、进个人，使之成为一种习惯；通过了市级优秀卫生单位和市级文明单位标兵复查验收，继续保持两项荣誉；实现矿区零上访目标，继续保持和谐矿区。
在看见成绩的同时，我们也要正视困难：安全压力大；员工期望
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值高；部分管理人员作风仍然存在着“懒、满、散”和“老好人”的心理；困难群体多等现象。
第二部分 面临的机遇和挑战
受欧债危机和中东地区动荡局势的影响，国际经济形势仍在徘徊中前进，不容乐观。我国的经济增长由政策刺激向自主增长的转变，国内经济出现了复苏，对我矿来说，既面临着发展的机遇又面临着安全、经营的挑战。
一、安全形势逼人
从国家政策层面上看，11月26日，国务院下发了《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发 „2011‟ 40 号），要求进一步做好安全工作；国办发26号文件规定对煤矿企业每月瓦斯超限2次就必须停产整顿，山西盂县三个煤矿在去年8月就成为因瓦斯超限被责令停产整顿的首批煤矿。国家安全监管总局、国家煤矿安监局分别在去年的11月25日和27日，下发了煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”和煤矿安全监管监察工作“十项要求”。重庆市也提出要将重庆建设为“安全区、放心区”，薄熙来书记和黄奇帆市长也在不同的场合提出“带血的GDP白给也不要”、“安全生产是最大的民生”、“重庆大发展、安全要先行”等安全理念，使我们干煤矿工作的同志们如履薄冰。同时，国家对环境保护整治力度加大，都是我们今后面临的挑战。
从集团的安全要求看，能源集团下发了《关于切实做好2012年安全生产工作的决定》（渝能源【2012】1号）要求，不发生较大及以上的事故，不发生“一通三防”事故，原煤生产百万吨死亡率要力争控制在
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1以下。2012年，集团公司给五大矿业公司的总指标为16个，而目前全集团共有37对生产矿井，咋办？与此同时，集团以渝能源【2012】2号文的形式下发了《关于印发二级企业领导人员安全工作问责办法的通知》，以“十条铁规”对搞好安全提出了新的要求；渝能源【2012】3号文的形式下发了《关于认真开展“学永贵”活动的通知》，要求2012年分4个阶段学习永贵公司的安全管理先进经验。这一切说明，集团公司对安全工作的重视，对员工生命权和健康权的尊重。
二、经营工作潜力巨大
煤矿在消费结构占主导地位。从我国目前的消费结构来看，煤炭还是在消费和经济增长中占绝对的主导地位。从重庆地区来看，据重庆市煤管局预测，全市的中长期煤炭产能只能保持在4000万吨左右，但2013年、2015年，重庆市煤炭需求达5840万吨、7300万吨。从煤电公司来看，到2015年，要实现“千万吨煤炭产能”的战略目标，从我矿来看，正在加紧240万吨的技改扩能的步伐，这些都是我矿发展壮大的有利因素。
重庆经济稳步增长，发展后劲足。国家经济工作会提出的“稳中求进”是经济强劲发展的一个信号。从去年重庆经济发展的情况来看，总体保持在16%的增长水平，高出全国平均水平；随着“五个重庆”、“两江新区”建设和打造西部内陆开放高地的定位，重庆将成为内部地区经济最活跃的经济区域。
第三部分 2012年工作思路
2012年党建工作指导思想：贯彻党的十七届
四、
五、六中全会精神，
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践行科学发展观，围绕公司“实现千百亿〃共建新松藻”主题竞赛活动和公司党委提出的“136”党建工作思路，以推进党建科学化为方向，以“建六好团队〃创一流矿井”为载体，以转变作风为抓手，以文化引领为制高点，不断加强和改进党的建设，推动我矿各项工作持续健康高效发展。
2012年党委工作按照“336”思路推进，即建好“三大品牌”、突出“三个创新”、抓实“六项重点”。在落实中创新，在创新中落实，推动全矿工作持续健康高效发展。
一、建好“三大品牌”，增强组织的凝聚力
各级党组织要围绕党建科学化发展方向，着力升华党建示范点、党员“管帮用”和党务公开示范点 “三大品牌”。
1.党建示范点
（1）着力班子建设，发挥整体合力
班子建设要在“四好班子”的基础上延伸为把握矿情、熟悉民情、掌握实情、带着真情、办好事情的“五情班子”，积极争创能源集团、煤电公司“四好班子”荣誉称号。
一是突出学习抓素质。要把握好我矿目前的矿情，领导班子要加强学习，提升理论素质，形成常规内容自学为主、重大问题集体讨论、新的领域专家辅导的符合国有企业特点的学习体系。全年，党委中心组学习不少于12次，有中心组学习笔记，每年至少有2篇读书心得体会。
二是突出实效抓落实。领导班子要利用带班、下基层调研的机会主动与员工交心、谈心，了解他们的思想动态，做到反映问题不推诿、解决问题不拖拉、问题反馈要及时。矿班子成员每个月至少到基层队调研1
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次，参加1次队的安全学习。
三是突出团结抓效能。班子成员之间要坚持民主集中制，建立月度述评考核机制，保持成员内部之间的高度团结；科学设置三级绩效考核指标，严格对矿、部、队三级的考核，对考核结果为基本合格和不合格的中层管理人员，给予降薪20%直至免职处理。
（2）着力制度建设，发挥制度的约束力
矿党委将根据各阶段的任务提出不同的要求，明确党组织工作的努力方向，积极做好制度建设。今年要完成实施《党委会议事规则》，“三重一大”联合审签制，进一步完善工作程序；严格党内组织生活汇报制、党支部书记每月思想汇报制、联系群众服务员工、党建工作监督检查等制度，加强对党员、管理人员的日常管理和教育；抓好公开承诺、上评下议、及时公示等环节，不断深化“一讲二评三公示”，确保活动取得实效。
（3）着力作风建设，夯实发展的执行力
今年，各级管理人员要切实扭转漂浮、焦躁的心理，以“三进三帮”活动为载体，严格执行公司八项制度，转变工作作风。
一是“三进三帮”活动有新效果。要在“明岗知责用心做实”思想指导下，深化活动的内涵和延伸空间，坚持部室主要负责人每月至少2次进基层队参加安全学习和领唱安全之歌，管理人员每月至少2次进所联系的班组讲案例，专业技术人员全月对所联系的头面进行监管指导。着力开展“安全三保”活动，提倡亲情管理，落实“一帮一”结对，遏制“三违”行为，改事后帮教为事前引导，变事后处理为事前防范。
二是执行公司“八项制度”有新突破。按照“强作风、重落实、惠
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民生、促和谐”的思路，利用好多媒体等各种载体，加大公司八大制度的宣传力度，发挥员工的监督作用，促进管理作风进一步转变；其次是理顺分配关系，坚持工资分配科学合理，突出技术、一线岗位的原则，严格控制各类人员收入结构比例；三是规范基层民管会的管理，公推直选好基层队工会主席，进一步规范民管会议事程序、内容，加强基层队自有资金的使用和管理，确保公正、公平、公开；四是加强矿区的和谐建设，加大标准化扶贫帮困力度，使企业的发展成果惠及更多的员工及家属。
（4）着力廉洁建设，营造和谐的推动力
一是深化公司“四大廉洁理念”。在廉洁教育方面要在公司“四大廉洁”理念的基础上，突出“一个理念、两个标线、三个率先、五个深化”，即：一个理念就是清白做人，干净做事；两条标线就是党风是廉洁的标线，廉洁是干部的生命线；三个率先就是要求员工做到的管理者率先做到，要求中层管理人员做到的班子率先做到，要求班子做到的主要领导率先做到；五个深化就是深化廉洁责任的落实，深化廉洁制度的贯彻，深化廉洁履职的监督，深化廉洁教育的渗透，深化廉洁氛围的营造。
二是强化廉洁教育和监督。组织管理人员、“五管”人员观看警示教育片、参观廉洁教育基地等活动，有针对性的学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《煤电公司重大决策和敏感性事项管理办法》等；严格执行领导述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告等制度，积极开展效能监察工作；完善决策、执行、监督的运行机制，重点做好重点岗位人员、工程建设的监督，确保各项工作合规运行。
三是抓好廉洁文化建设。在廉洁文化上，一是要继续做好反映新风
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正气内容的宣传，保持浓厚的崇尚廉洁、积极向上的舆论环境；二是要大力开展以“清白做人、干净做事、廉洁从业”为主题的教育活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。领导班子、各部(室)、基层队办公室要有廉洁文化的相关物件，确保时时受廉洁文化熏陶，时时提醒谨慎手中的权力。
（5）着力阵地建设，形成两级精品党建线路
要按照“横向铺开纵向深入”的原则，点线面相结合，全面铺开建好活动阵地，重点打造好“5121”（五室一基地一角两栏一简报一平台一岗位一活动）党建阵地，作为党员日常活动的重要场所。着力打造基层党建工作物化效果，实现统一化、标准化，使之看得见、摸得着，感受得到，有说服力。
2.党员“管帮用”
管党员。深化管学习、管思想、管言行、管活动和管党籍的 “五管”工作内涵，突出学习的针对性、思想的统一性、活动小型多样性、党籍信息精细化。结合“创先争优”，从政治素质、工作业绩、服务群众、履行义务、思想作风5个方面实行党员目标管理量化考核。不断优化党员结构，坚持“双培双带”、“过政治生日”等做法，不断增强党组织的凝聚力和吸引力。今年，力争发展党员30名，无党员班组要在去年的基础上下降10%，党支部达标率100%。
帮党员。在帮解困、帮提技、帮维权的“三帮”工作基础上，增加帮意识、帮后进。在党员中开展“安全为了谁”主题教育、“人人都是安全员，党员处处走在前”、“学党史、讲党性、守党纪”、“先进带后进一帮一结对”等实践活动，增强党员的思想意识和安全意识，使其
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意识上有提高，形成人人学先进、赶先进、做先进的氛围。
用党员。扩大优先用其“德”、优先用其“能”、优先用其“勇”、优先用其“智”和优先用其“忠”五个优先用的外延。让党员知道自己的“特殊性”，努力做到“三有三无”，即：关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无“三违”、党员身边无隐患。
3.党务公开示范点
党务公开示范点要按照“三定四有八公开”的原则，适时探索点题公开。同时还要积极推行“党务公开活动日”制度，定期邀请党员或员工代表参加，提高全员参与率；建立党务公开检验评估体系，将内容真实全面、形式灵活多样、时限符合要求、责任具体到位、成效明显等要素细化为评价工作成效的具体指标，综合评估；完善党务公开的制度、规范党务公开的流程，实行公开效果的奖惩机制；不断完善党务公开的形式和内容，确保党员的知情权、监督权、参与权，打造一流的党务公开品牌。
二、突出“三个创新”，增强党组织的创造力
1.创新思想政治工作绩效管理模式。思想政治工作要做到“活、实、新、诚”。活，就是在内容、方法上讲实效；实，即是在做法及制度建设上讲实在；新，就是要融入形势教育和矿井中心工作讲大局；诚，就要在感情上对待员工讲真情。今年，在政工部室和党支部中推行思想政治工作绩效管理模式，结合各政工部室和党支部的业务工作，统领在服务企业发展、关注员工需求、推进自身建设、重视学习创新四个大项目之
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下，细分为企业文化、宣传思想、组织工作、人才工作、党员发展、纪检效能、和谐稳定、政工学习、社区自治、文明创建等10个小项目，通过细化分解到每一位具体负责人的岗位上，强化过程管控，月月考核，形成奖惩机制。
2.以党建科学化为方向，创新党建工作思路。一是党建工作要融入矿井的中心工作，大力实施党建工作进入企业决策、进入经营管理、进入员工生活“三进入”工程；二是加强思想政治工作党务人员队伍建设，建立党务工作人员选拔、培养、管理、激励机制，推进党务工作者职业化建设，力争3年内建立一支有信念、有热情、有本事、结构合理的高素质党务工作者队伍；三是开展好典型带动、竞赛触动、特色拉动“三动”活动，做到“一个支部一面旗、一个党员一盏灯”，促进党建工作上水平、上台阶；四是按照设岗定责、依责承诺、日常记实、讲述点评、结果公示的程序，开展好“一讲二评三公示”活动。
3.创新六位一体齐抓共管安全体系。按照“党委管引导、行政是主体、技术做保障、工会抓维权、团委添活力、社区建后防”的安全工作体系，围绕员工安全意识的养成、危险源的辨识、手指口述向岗位描述转变、过程的安全控制、细节的安全管理、行为规范评比等流程，开展“安全为了谁”主题教育、讲我身边的安全小故事、安全大抽奖、班组探讨会等活动，着力提高员工的安全意识，将安全意识转化为安全意愿；通过规范员工岗位操作内容、程序和标准，抓好落实考核，促进员工养成良好安全行为，实现员工安全行为规范的管控。
三、抓实“六项重点”，增强党组织的战斗力 1.围绕矿井中心工作，党委作用成为“导航器”
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紧紧围绕安全生产中心工作，加快采掘部署调整，依靠科技、经营、管理提高经济效益，提升我矿科学发展的能力。
（1）围绕科技抓生产。不断加强科技工作机制建设，抓好科技促生产。一是加大科技投入力度，为科技工作提供基本保障，科技经费的使用要做到科学、合理、专款专用，把有限的资金集中用于科技攻关、新技术开发、新工艺推广上；二是抓好以瓦斯治理为重点的科技攻关。推行水治瓦斯技术，积极开展自动化工作面试验，抓好数字化矿山建设；三是加大与科研院校合作，着力当前发展过程中面临的重大技术问题，突出科技创新、突出科技成果转化、突出重点课题攻关，切实解决安全生产中的技术瓶颈和重大难题。
（2）围绕成本抓经营。要加强形势任务教育，引导员工艰苦奋斗，树立任务、效益、成本意识，克服铺张浪费、大手大脚等现象，重点围绕全面预算管理、大型材料的投入、单、专项工程管理、盘活库存材料、实施节能降耗、材料回收、修旧利废、薪酬管理、生活后勤费用承包、敏感性费用的控制等10个方面开展工作，不断提高经济运行质量。
（3）围绕精细化抓管理。各单位要围绕我矿现有的“12345”精细化管理模式，以观念创新为导向、以制度创新为基础、以实践创新为根本、以业绩创新为重点，拓展管理思路，将“合拢式”管理、“走动式”管理、“一分钟”管理、“抽屉式”管理等先进管理方法与矿的实际相结合，构建科学实用简洁的管理体系。实施全员绩效考核，提高工作效率，使之管理上不出现漏洞、盲点。
2.强化人才队伍建设，人才强矿成为“加速器”
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全面实施人才强矿战略，着力培养一批高素质管理人才、专业技术人才和高技能人才。
（1）探索人才管理新模式。一是要花大力气引进人才。今年，计划引进各类专业的大中专生25人；二是创新一个机制，人才工作作为各部室、单位“一把手工程”机制；三是完善“赛马+相马”的选拔机制。副部级、重点岗位及操作岗转管理岗都要通过公开竞聘，接受员工的监督；四是打造一支全能型人才队伍。重点对新分到矿的大中专生加强职业规划，坚持技术人员每周的技术、公文、管理培训，通过PDCA循环管理，缩短人才的成长周期；五是在员工中选拔技术过硬、管理能力强的骨干人才充实到技术岗位，实现成长有舞台；六是实施12345后备人才战略，即矿领导后备人才10人、部长级20人，副部长级30人，队长书记级40人，副队长级50人。
（2）培训促人才成长。一是发挥员工夜校、实作基地平台，开展各种练兵竞赛；二是细化培训过程，提高培训质量，制定年度培训计划，分时段分专业进行重点培训，实行教考分离；三是内培外送相结合，将优秀人员送高校学习或将高校的老师请进来，吸取外部优秀教育资源；四是推行EAP员工帮助计划，即针对不同的员工、工种开展好员工学技术、学技能、学规程、提素质的“三学一提升”工程。
3.强化企业文化建设，文化引矿成为“助推器”
企业文化是我矿建设一流企业最具表现力的软实力，我矿文化建设围绕“131”的目标推进。
（1）抢占一个制高点。扛起一流企业的大旗还需占据文化制高点，用文化来引领企业科学发展，用文化来凝聚人心。我矿文化建设力求创
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新和实用，在集团公司同级单位居领先地位。今年，正式启动争创“全国安全文化建设示范单位”工作。
（2）打响三张文化牌。一是安全文化引领员工行为规范。突出“安全是立矿之本”的管理理念，以改善环境为基础，科技管理为手段，文化渗透为动力，继续推进安全视觉识别系统的建设，统一规划，每个阶段紧扣一个安全主题，通过灯箱、漫画、橱窗等手段，营造良好的安全氛围；二是班组文化明确“四个一流”。要以树班魂、立班“心”、增班情、明班志为着力点，以培养员工的“一流职业素养，一流业务技能，一流工作作风，一流岗位业绩”为目标，开展好 “礼、听、看、学、讲、唱”的 “六步曲”班前会，抓好“五五”班组建设，促使班组文化建设上档升位；三是文艺推动文化大发展。按照建阵地、抓载体和育人才的观念和小型多样、内容健康、贴近群众、品质精湛的原则，开展好丰富多彩的群众性文体活动，特别是歌舞、摄影、管乐，要用健康的活动吸引人、凝聚人、教育人，通过喜闻乐见的兴趣爱好陶冶情操、益智健身，更好地为企业服务。
（3）培养一支领军文艺骨干。依托“工会大学校”建设，培养一支在舞蹈、管乐、摄影等方面有影响力的领军文艺骨干，以点带面，促进全矿文艺体育蓬勃大发展。
4.强化思政工作建设，提高能力成为“寻像器”
在创新思政工作绩效考核的同时，积极整合资源，不断改进方式方法，使其紧密贴近企业的发展需求。
（1）推进学习型企业建设。一是面对工作中出现的新情况、新形势，
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各级组织要不断加强自身的学习，提高应对变化的能力，充分利用好党建图书角、职工书屋等载体，采用“1+1”（每周学习1次、每次学习1小时）的学习方式，提高管理人员的业务工作水平；二是转变学习方式。改“领导讲”为“分类讲”，定期开展围绕中心工作的党建、管理、安全意识等内容的“一矿大讲坛”，副部级以上的管理人员至少有一次讲课，要有备课笔记或讲课讲义备查考核；三是推行班前政工5分钟制，就员工的思想等释疑解惑；四是推行政工人员以课题式为调研的党建方法，推进党务工作落到实处。
（2）开展形势任务教育。一是要紧扣中央五部委提出的“走基层、转作风、改文风”的宣传主题，通过宣传使员工的思想统一到矿的发展目标上来，注重对安全生产过程中涌现出的先进事迹和人物的宣传，鼓励先进，树立典型；二是按照“能说会写懂管理”的培养目标，加大基层通讯员的培养，为矿储备后备人才。全年，培养新通讯员20人；三是组织大中专生到基层队开展安全宣讲、写家书、文艺表演等形式多样的“唱读讲传”活动，在全矿范围内形成“大宣传”的格局；四是要提高内部宣传报道的质量，力争获得公司“能源杯”新闻竞赛五连冠。
（3）加强员工的法律法规教育。组织员工学习《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《重庆松藻煤电有限责任公司劳动用工管理办法》等，提高基层员工的法律素质，增强法律知识，减少和抑制纠纷，引导员工家属通过合法正当的渠道解决争议，预防和减少员工违法犯罪，从而达到创建和谐矿区的目的。
（4）加强政工从业者业务培训。一是政工从业人员要通过自身学习，
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提高分析和解决问题的能力，要增强主动性，提高预见性，把握员工思想动态；二是政工从业人员要围绕党建、稳定、文化建设、群团、扶贫帮困等内容定调研课题，适时进行专题调研，形成调研报告，每年不得少于1个课题；三是重点加强对基层党支部书记业务技能培训，通过“三会一课”，“一讲二评三公示”点评会、党员承诺落实情况点评等载体，摆正党支部书记位置，提高党支部书记的党性素养；四是建立政工部室负责人联系基层党支部制度，指导党支部日常业务工作，对于新上任和业务技能欠缺的党支部书记，定期到政工部门“坐班”锻炼，时间不少于20个工作日。
5.强化民生工程，员工幸福成为“落脚点”
从国强到民富，是党中央“十二五”规划建议明确的建设方向，是落实科学发展观的具体体现。为此，我矿要在不断改善民生上着力，使员工群众享受到矿井改革发展的成果。
（1）务实抓好民生工程建设。我矿《关于做好当前民生工作的决定》，在安全、增收、健康、环境、帮扶等七个方面都有具体的目标和保障措施，各部门要按照《决定》要求，精心组织、细化措施、狠抓落实。今年，推进完成电子图书室、室内健身房、风井球场塑胶化、工业广场整治等民生工程，重点解决好大学生和单身员工的住宿问题，加快推进棚户区建设步伐，在两效增长的前提下，保持员工人均收入适度增长。
（2）务实抓好矿区和谐稳定。一是坚持“在第一时间掌握各种矛盾纠纷变化的第一手资料；在第一现场构筑解决各种矛盾纠纷的第一道防线；在第一环节治理各种矛盾纠纷的第一源头”的“六个一”原则，认真落实信访督办卡制度，依托“纵向三级、横向九线”信息收集网络，
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做好超前防范，化解各种矛盾和纠纷；二是加强厂地协调和沟通，建立完善厂地和谐共建机制；三是树立四种理念，“群众利益无小事”的人本理念；“畅通渠道”的工作理念；“领导包案”的责任理念；“以群众停访息诉为终结”的和谐理念，及时为员工排忧解难，解决员工及家属的合理诉求。
（3）务实抓好矿井文明提升。要以创建全国文明单位为目标，扎实有效开展文明创建工作。一是落实好地面环境建设规划，加大文化生活环境改善力度，不断提高员工、家属的幸福指数；二是进一步加强文明科队、文明小区等细胞建设，全面完成年度创建计划；三是加强员工文明礼仪教育，社区要开展弘扬孝道文化的主题评选，评选出员工认可的“道德模范”；工会开展感恩文化教育，评选出“感恩模范”，打造一支肯学习、技能高、德才兼备的员工队伍，全面普及、推进员工文明礼仪教育。
6.强化群团工作建设，群策群力助推和谐
群团组织要切实发挥自身职能优势，在工作中充分体现和落实党委意图，确保员工群众满意。
工会要围绕维护、参与、建设、教育四大职能，以争创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛等活动为载体，以开展劳动竞赛为主线，广泛开展技能比武、擂台赛、合理化建议等活动，为员工参与企业建设提供平台；维护好员工的合法权益，完善员工参与企业管理和矿务、队务公开机制；加大“扶贫帮困送温暖”、“金秋助学”等爱心活动的力度，建立帮扶长效机制；推进“工会大学校”建设，使之发挥出集教育、培训、娱乐为一体的“职工之家”。
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打通一矿2012年职代会党委工作报告
共青团要围绕公司“1241”工作思路，做好青年员工的思想政治工作，开展好“青工创效”、“青年突击队”、“青年岗位能手”、“最佳团日”等活动。发展团员10人，向党组织推优25人，结合青年的特点和需求，积极创建学习型、创新型、文化型、服务型团组织。
社区要紧紧围绕“六大阵地”建设，加大 “三违”帮教力度，开展好“我爱我家”系列活动、“安全家书”进连队、“唱读讲传”进地段，开展好“阳光支部”、“弘扬孝道文化，我最尊敬的孝道模范”、“我喜爱的楼栋长”等活动，创新推进社区自治工作。
武装保卫要做好民兵应急分队的训练，抓好新兵入伍、矿区防火防盗等治安防范工作，打击盗窃工业器材行为，维护好矿井的正常生产秩序。同时档案、计生、女工等业务部门要协调配合，形成合力，共同推动和谐矿区建设。
各位代表、同志们，2012年，是打通一矿合力前行的攻坚年，是各项工作的提升年。我相信，在煤电公司的正确领导下，在在座的各位代表和全体员工的共同努力下，我矿建设“安全高效、竞争力强、造福员工的一流现代化示范矿井”的目标一定会早日实现。
谢谢。
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推荐第10篇：职工代表大会
青岛宏运国际物流有限公司职工代表大会审议讨论
《员工手册》等各项规章制度会议纪要
青岛宏运国际物流有限公司于2012年12月28日在公司会议室召开了第二届一次职工代表大会，会议由李冰支持，应到代表名，实到代表名，大会讨论了《员工手册》《考勤管理制度》《考勤管理制度补充规定》《办公物品管理规定》《车辆管理规定》《电脑管理规定》《卫生管理规定》《通讯管理制度》《员工仪容仪表管理规定》《证照管理规定》《会议管理制度》《合同管理规定》《招聘与配置管理制度》《财务管理制度》《工资发放计算标准》《印章管理制度》等制度流程，提出了建议和方案，归纳如下：
1、规章制度和各项流程是建立企业文化的基础，而优秀的企业文化是在现代企业科学化管理基础上的飞跃。
2、各项规章制度随着企业不同时期的发展，实时进行修订。大会一致通过《员工手册》等以上规章制度的方案和细则。经总经理审核批准后，正式实施。
职工代表签字：
主持人：
整理人：
2012-12-28
第11篇：职工代表大会
(一)、职工代表大会的组成
大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
(二)、职工代表大会主席团
职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：
1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；
2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；
3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；
4、主持大会的表决和选举工作；
5、处理大会的其他重要事务。
(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)
职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是：
1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求；
2、会前，征集、汇总职工代表提案；
3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；
4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；
5、办理职代会交办的其他事务；
6、按规定，向职代会报告工作。
(四)、职工代表团(组)联席会议
联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。
第12篇：职工代表大会职责
一、职工代表职责
1．讨论本公司涉及职工利益的有关事项，向全体职工负责并报告工作。
2．听取公司工作报告，监督公司的工作。
3．广泛听取职工的合理建议或意见，及时向公司提出工作建议，做好
公司与员工之间的桥梁和纽带作用。
4．必要时提请召开职工大会。
5．公司职工代表会议规定的其他职责。
二、职工代表的权利
1．有联名提出议案的权利。
2．有职工会的表决权。
3．有对公司成员的评议权。
4．有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权。
三、职工代表的义务
1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和
职工自治章程，带头履行公民义务，维护职工的合法权益。
2．密切联系职工，及时向公司反映职工的合法意见和建议。
3．按时参加职工代表会，依法履行职工代表职责。
4．带头执行职工代表会决议，维护职工代表会议的权威。
5．积极支持配合公司做好各项工作，动员职工完成公司布置的工作任
务。
6．监督检查公司工作,落实情况
7．向职工报告职工代表会议情况，参与员工意见或建议的回复。
第13篇：上半年职工代表大会
2011年上半年职工代表大会
时间：2011年6月26日
地点：综掘一队会议室
主 持 人：
参加人员：
会议内容：
一、2011年上半年工作总结：
2011年上半年综掘一队在矿党政的正确领导下，经过全队职工的共同努力，取得了优异的成绩，出色的完成了矿下达各项生产任务，受到了矿领导的好评，较去年工作有很大提升，具体表现在以下几各方面：
1、生产方面：
上半年我队累计进尺1653米，超出计划85米，同时施工质量和文明化工作有很大的提高，达到矿要求，尤其在施工质量上下了大力气，所有工程全部达标。
2、安全方面：
上半年，我队无一例工伤事故，给正常生产秩序提供了有力的保障，全体职工积极学习安全操作规程，提高了自身的安全生产技能。努力学习安全规章制度，提高了自身的安全生产意识，真正做到了人人都是安全员，人人都是安全生产管理者。
3、队伍建设方面：
通过形势任务教育的有效开展，利用班前会和周日安全思想教育时间，对全体员工进行各种规章制度的培训，认真了学习了《大兴矿管理制度》，积极开展安全大讨论活动，大大提高了职工的安全生产意识和遵章守纪的规范行为。
4、经营管理方面：
上半年我队的材料费超出了计划，最主要的原因是我们在一季度施工的N2706工作面地质条件恶劣，造成了各种工具和材料的大量磨损，经过二季度的合理使用，我队材料费有了很大节余，修旧利废工作开展的也很好。
5、存在不足：
一是安全生产工作做的不够全面，安全生产是煤矿工作永恒的主题，抓安全工作只有起点，没有终点，所以我们对安全生产工作要常抓不懈，不能放松；二是个别生产班组对文明化工作不认真，这给白班的工作带来了诸多不便，我们要对生产班组多教育，克服这个缺点。
二、下半年工作安排：
1、安全方面：
奋斗目标：消灭人身事故和非伤亡列级事故，坚决实现安全生产 采取措施：深入开展安全大讨论，加强职工安全思想教育，提高职工安全生产意识；加强职工安全知识培训，提高职工的自主保安意识；认真执行 “三项制度”和“岗位描述”工作，狠抓生产现场管理，消除安全隐患，提高职工的安全防范意识，从而保证安全生产。
2、生产方面：
按照矿下达的作业计划和任务目标，精心安排，合理组织，充分调动全体职工的积极性，努力完成矿下达的各项生产任务。
3、队伍建设方面：
认真做好 “六五”创建和“职工小家建设”工作，通过开展形势任务主义教育、政治理论学习、岗位练兵等活动，提高队伍的整体素质。
4、经营管理：
发扬勤俭节约精神，大力开展收旧利废工作，合理使用各种工具和生产用料，加强机电设备的检修、维护工作，减少设备故障，降低零部件的更换率，合理使用材料费，争取有较大节余。
第14篇：职工代表大会制度
职工代表大会制度
第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本厂职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高管理水平和科学决策水平，促进厂健康发展，根据《中华人民共和国工会法》，结合本单位实际，特制定本制度。
第二条职工大会制度是实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要机制，是依靠职工办好事业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本单位党组织的领导和上级工会的指导。职工大会尊重所有职工的合法权益。
第四条工会是职代会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。
第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理单位和职工的利益关系。职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权：
1、知情建议权。定期听取目标任务的工作报告；及时听取可能影响职工权益(包括薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报；听取涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论，提出建议。
2、平等协商权。在制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定
和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。
3、法律授予权。集体合同、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。
第六条职工大会工作机构职权
1、制订召开职工大会的方案。报请本单位党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。
2、起草(修订)职工大会重要制度和工作文件(草案)。
3、主持召开职工大会，做好职工代表的培训工作，向职工大会报告上次职工大会以来的相关工作。
4、及时向本单位党组织和上级工会转达职工大会建议案，做好职工建议案的处理和落实。
5、依法维护职工的合法权益。
6、做好每次职工大会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。
7、做好其他与职工大会相关的工作。
第七条在职工大会上职工享有的权利和应尽的义务
权利：
1、在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。
2、参加职工大会期间如占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉，依法受到保护。
义务：
1、努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。
2、如实反映问题，认真发表意见建议与呼声，执行职工大会决议，做好职工大会交办的工作。
3、模范遵守国家法律法规和单位规章制度，努力提高科技文化水平和业务工作能力，积极带头保质保量完成工作任务。
第15篇：职工代表大会工作报告
职工大会工会工作报告
2012年2月
各位代表同志们：
我受项目部车间工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
第一部分2012年工作总结
由于工会刚成立，所以今年的工作我们重点抓了基础，其工作情况如下：
1.按时上报了厂务公开月报表、职工违章月报表、职工先锋号月报表、工会信息报送表，并及时进行了厂务公开及存档。
2.建立健全工会各组织。由于8月31日工会刚刚成立，对其认识还比较浅薄，所以在第三季度考核中有许多东西还不健全，之后我们对其进行了认真的梳理，明确认识到工会的职责与任务，建立健全了工会职代会及工会各职能小组，并制定了车间工会的工作制度，协助党支部做好职工的思想工作；按时召开工会成员会议；组织了职工参加矿工会举办的文化体育娱乐活动，并进行了比赛活动；开展了帮助困难职工和“送温暖”活动。由于山上的天气寒冷，我项目部提前安排专人把锅炉烧好，为职工提供一个温暖的家。天冷了，职工洗衣不方便，水凉，伸不出手来，经与领导沟通，于10月31日为职工配备了洗衣机，解决
了职工的洗衣问题。
3.积极开展劳动竞赛，成立岗员网员，为完成处任务建功立业。工会围绕“安康杯”、“职工先锋号”、技术创新、知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。
存在的问题
虽然取得了一定的成绩，但很多工作还不扎实主要有以下几点：
1、班组建设和民主管理还有待加强，分配中还存在很多矛盾。
2、网岗员发挥作用还不强。
4、职工培训和学习还不到位，培训制度落实不好。
5、劳动竞赛、岗位练兵、导师带徒活动开展还不够扎实，职工业务技能需要进一步提升。
6、管理人员能力有待提升，还有不适应本职工作现象，作风有待加强。
2013年工作打算
明年工会工作要认真贯彻“十八大”精神，充分发挥工会组织在群众中的作用，认真履行工会的职能，做好桥梁纽带的作用。
积极参与公司、处开展的“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生产月”、“百日安全”等安全活动。落实群众安全工作责任制，搞好职工“四防，”积极参加处举办各类安全知识培训和安全知识竞赛活动。充分发挥女职工委员会和职工亲属安全二道防线作用，努力为创建为“安保型”企业作贡献。严格
执行《公司安全网员管理办法》切实加强安全网员的管理，提高安全网员的工作责任心，真正发挥安全网员在施工生产中的监督作用。
抓好职工培训工作。我们车间工会要建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持“三个代表”重要思想为指导，认真学习处十二届五次职代会精神，进一步加强形势任务教育，做好“岗位标准”学习推广，确保每名职工和各岗位达标。采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，严格按照职工教育培训制度落实工作。
我会认真带领各小组完成公司及处工会任务，真正成为一个为大家谋福利的组织机构！
谢谢大家！
第16篇：职工代表大会讲话
在 采 油 作 业 一 区
三届三次职工代表大会上的讲话
2013年1月17日
各位代表、同志们：
区三届三次职工代表大会经过全体与会代表的共同努力，已经圆满完成了各项议程，即将胜利闭幕了。
会议期间，与会代表认真听取、审议通过了区长王耀贵同志代表作业区所做的《行政工作报告》，《报告》实事求是地总结了2013年的工作，客观地分析了当前面临的形势，安排部署了2013年的目标任务和工作措施，可以说思路清晰明了，措施得当有力，形势振奋人心，目标催人奋进，对于我们进一步认清形势，统一思想，提高认识，坚定不移地完成全年各项工作任务，具有普遍的指导意义。同时，会上区与基层单位签订了新一年的业绩和安全合同，对区班子进行了民主测评。我们必须相信，通过这次会议的召开，必将对我区新一年各项工作的开展奠定坚实的基础，起到积极的促进作用。借此机会，我代表区党政领导班子向过去一年里辛勤工作在全区各个岗位，为作业区稳定发展做出突出贡献的各位职工代表和全体职工表示衷心的感谢！ 下面，就贯彻落实厂、区今年职代会精神，推动全区2013年各项工作的全面展开，我再强调三个方面的意见：
1一、进一步认清形势，以坚定的信心推动各项目标任务的圆满完成
认清形势，最重要的就是认清目标任务，认清面临的有利条件和不利因素。在此基础上进一步统一思想，提高认识，保持清醒的头脑，这是干好工作的前提和基础。厂三届三次职代会上提出了我厂的工作目标是巩固“经济效益第一大厂”地位，为辽河油田保持千万吨级产量规模、实现持续稳定发展再做出新的贡献，在这一目标下，2013年我区需要完成原油商品量5.77万吨，外供气1100万方的目标。我认为今年区里的形势特点就是：形势好，压力大。所谓形势好，是指我区现在正呈现出一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好的发展态势，特别是2010年全区各项工作齐头并进，全面发展，生产、安全、经营等各项主要指标都按计划完成。所谓压力大，是指我们的生产经营任务仍然十分艰巨，2013年虽然我们取得了一定的成绩，但对于一个老区，自然递减率的不断升高，地层亏空严重，严峻的安全环保形势等等，都是2013年我们要面临的挑战。所以我们一定要正确看待和认清当前的形势，既要增强干好工作的决心和信心，又要对面临的困难有一个正确的认识；要把全区干部职工的思想统一到我厂发展的总体要求上来，统一到加快发展必须解放思想、抢抓机遇、深化改革，保持稳定上来，统一到必须下定决心、坚定信心，求真务实，真抓实干，确保完成全年目标任务上来。这
一点要求广大干部职工要标准再严一点，思路再宽一点，眼界再高一点，要和先进单位比，认真学习他们的先进经验，优秀的管理理念。要认真贯彻落实公司、厂职代会会议精神，进一步增强危机意识、发展意识和大局意识，牢固树立强烈的使命感、紧迫感和压力感，结合我区实际，创造性的开展工作，在解放思想中统一思想，在统一思想中凝聚力量，聚精会神抓工作，一心一意谋发展，齐心协力干事业，以强烈的发展欲望推动全年各项目标任务的顺利完成，努力开创我区各项工作的新局面。要结合厂里的安排，认真开展主题形势任务教育，让全区干部职工认清厂、区长远发展的工作思路，树立发展信心，把全区干部职工的思想统一到油气稳产上产上来，做到以安全为保障，在管理创新中寻方法，在科技增油中找对策，在降本增效中挖潜力，为全年工作开好局、起好步奠定坚实的思想基础和动力支持。
二、狠抓工作落实，以扎实的工作作风促进各项目标任务的圆满完成
工作中，最关键的是落实这个环节。工作规划再好，措施再得力，制度再完善，不抓落实都等于一纸空文。抓不抓落实、如何抓落实、能否抓好落实，反映出来的是品性和觉悟，体现出来的是作风和意志，检验出来的是能力和水平。如果我们的决策定一项是一项，项项算数；我们的工作干一件成一件，件件落实，我们就能够更充分调动广大职工群众的积极性，就能够更多地形
成方方面面的合力，就能够更加有效地促进各项目标任务的完成。一要领导干部带头抓落实。全区各级领导干部要进一步提高对狠抓落实重要性的认识，把狠抓落实作为不懈追求，把落实效果作为衡量工作的标杆，争当狠抓落实、善抓落实、抓好落实的领导者。要善于从繁杂的工作中理出头绪、分清主次、统筹安排、集中精力抓要事，攻难事，成大事。特别是工作落实过程中的重大决策、重要部署、主要矛盾、关键环节，要时刻放在心上，亲历亲为，抓出成效。要保持良好的精神状态，把心思和精力全部用到工作上，要有一股工作干不好、上不去，食不甘味、寝不安席，不达目的誓不罢休的劲头，要大力弘扬求真务实的作风，不务虚名，真抓实干，把共产党员的先进性体现在实际工作中，展示在本职岗位上。二要明确责任抓落实。责任不清则无人负责，无人负责谈何落实。要把会议确定的各项目标任务层层分解、落实到基层，落实到岗位，落实到人员。要层层建立责任制，一级抓一级，一级促一级，一级对一级负责，使各级党员干部人人身上有担子，个个身上有指标，件件工作有落实，要加强对责任制落实的检查考核并严格奖惩兑现，抓住不落实的事、追究不落实的人。特别是要把完成目标任务作为考察领导干部政绩和能力的主要标志，切实形成能者上，平者让，庸者下的用人机制，以效果论成败，以实绩论英雄。三要依靠职工群众抓落实。职工群众是企业稳定发展的主力军，是我们的力量源泉和胜利之本。无论
什么时候、任何情况下，企业的生存发展都离不开职工群众。要充分相信群众，放手发动群众，团结带领群众，全心全意依靠职工群众，充分调动职工群众的劳动积极性，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，在全区上下形成层层抓落实、人人抓落实、一心一意抓落实的生动局面。
三、打造过硬的干部队伍，以坚实的组织基础推进各项目标任务的圆满完成
2013年的各项业绩指标已经确定，新任务的完成，关键在于广大党员干部。近几年，全区深入开展“四好班子”建设，不断加强党建思想政治工作，我们党员干部整体素质不断提高，涌现出一批好的干部典型。面对新的形势任务，新的目标与责任，我们一部分党员干部在思想作风上、工作能力上还存在这样和那样的不足，这需要我们在今后的工作中认真克服。在干部队伍的建设上，要逐步建立一套科学的考核机制，用机制去引导调动广大干部的积极性，加快培育学习力、提升内聚力、打造执行力、提高创造力、增强约束力，用优秀班子带队伍，靠高素质的干部创业绩，努力把干部队伍建设成为一支团结协作、锐意进取、奋发有为、求真务实的高素质队伍，促进我区各项工作上水平。同时，全区广大干部员工要紧紧围绕完成全年的各项目标任务，继续深入扎实的开展好争创“四优四强”和 “党员带头创一流”等各种形式的创先争优活动，不断丰富活动内容，创新活动载体，加
大考核力度，增强活动实效，组织和引导广大党员勇于迎着生产经营急难险重任务上，积极建功立业做贡献。
当前，要集中精力抓好冬季安全生产和治安信访稳定等重点工作，确保全区上下能够过上一个安定、祥和、快乐、健康的节日。
各位代表、同志们，2013年是充满挑战的一年，让我们继承传统，发扬成绩，开拓创新，为全面完成各项业绩指标而努力奋斗。
再过十几天，新春佳节即将到来，在这里，我代表区党政领导班子向各位代表、同志们，并通过你们向全区广大职工、家属拜个早年，祝大家在新的一年里，家庭幸福，工作顺利，身体健康，事事如意！
谢谢大家！
第17篇：职工代表大会制度
职工代表大会制度(精选多篇)
职工代表大会制度
总则
为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.
第二条 本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会～合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.
第三条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.
第四条 职工代表大会实行民主集中制.
代表
职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.
职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选 连任.
职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.
组织
职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.
召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.
职权
第十条 听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见
和建议.
第十一条 审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.
第十二条 审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.
职工代表大会制度
总则
为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.
第二条 本单位实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.
第三条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持院长行使管理决策和统一指挥审判活动的职权,引导职工积极参与本单位民主决策,民主管理,民主监督,共谋发展.
第四条 职工代表大会实行民主集中制.
代表
职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.
职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.
职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.
组织
职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.
召开职代会由工会委员会组织和筹备.
职权
第十条 听取企业关于年度方针,发展规划,年度计划的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.
第十一条 审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.
第十二条 审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.
二〇一四年五月十日
职工代表大会制度
第一章 总则
第一条 为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条 职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条 职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使
职权。
第四条 职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条 职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权
第六条 职工代表大会行使下列职权：
一、定期听取矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；
二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度；
三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议；对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、
提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职；
四、职工代表大会对矿长在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章 职工代表
第七条 按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条 职工代表的产生，以车间、区队为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条 职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条 职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任；中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条职工代表的权利
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工
作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何人不得压制、阻挠和打击报复。
第十二条 职工代表的义务：
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参加管理的能力；
二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；
三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作；
第四章 组织制度
第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。遇有重大事项，经矿长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。
第十五条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第五章 职工代表大会与工会
第十七条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表；
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。
五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
职工代表大会制度注意事项
为健全和规范职工代表大会制度,现将有关注意事项通知如下:
一、职工代表的产生
、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位，由职工直接选举；集团公司职代会的职工代表应在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。
、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工；中层以上企业管理人员不得高于20%；青年和女职工应占一定比例。集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖
范围，按各层面人员比例选举产生。
、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任。
、职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留。
二、职工代表大会的组织机构
、职工代表大会的组成
大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
、职工代表大会主席团
职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：
1、主持召开大会，负责大会期间
的各项工作；
2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；
3、听取和综合各项职工代表团对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；
4、主持大会的表决和选举工作；
5、处理大会的其他重要事务。
、职工代表大会专门工作小组
职工代表大会专门工作小组成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是：
1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组负责范围内的工作意见和要求；
2、会前，征集、汇总职工代表提案；
3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；
4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；
5、办理职代会交办的其他事务；
6、按规定，向职代会报告工作。
、职工代表团联席会议
联席会议人员一般由职工代表团长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。
三、职工代表大会选举职工代表程序
1、制定选举方案。根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。
2、宣传发动。企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理及职代
会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。
3、推荐职工代表候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。
4、直接选举职工代表。各选区按分配名额，组织职工进行直接选举；一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。
5、职工代表资格审查。由职工代表资格审查委员会对选出的职工代表进行资格审查。审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工；选举过程是否符合民主程序；是否存在不正当竞选行为。对不符合规定的，应取消其代表资格。
6、组成各代表团。职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团，选举产生代表团长。
2014年7月
职工代表大会制度
职工代表大会制度是事务所管理体制的重要组成部分，是事务所党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是事务所领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表应由职工直接选举产生，每届任期三年，实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
二、每年召开1~2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：
听取、审议所长的工作报告。
讨论和通过事务所改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集体福利等有关事务所管理和发展的重大问题。
审议通过事务所财务预算、决算，或重大经济决策等。
监督和评议事务所中层以上干部。
其它需要职代会讨论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由党支部建议召开职代会联席会议。并向下一次职代会报告，予以确认。
第18篇：职工代表大会管理制度
＊＊有限公司
职工代表大会管理条例（草案）
一、总则
第一条 根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。 第二条 职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。工会是职代会的工作机构。
第三条 职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条 职代会组织原则是民主集中制。
二、职权
第五条 公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表
第六条 职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条 职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条 职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条 职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。 第十条 代表的权利 1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。第十一条 代表的义务
1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
2.模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。3.如实反映职工意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作。 4.发扬团结友爱，维护职工合法权益。 5.模范遵守社会公德和职业道德。
四、组织制度和工作机构
第十二条 职代会原则上每半年召开一会，每次应有三分之二以上的代表出席。如遇重大事项，由公司高层领导或者三分之一以上的代表提议，可临时召开职工代表大会。
第十三条 公司负责主持开好每次职代会，审议大会议题议程；审查提交大会的报告和方案。
第十四条 公司在休会期间应做好下一次职代会筹备工作，征集提案；落实办理职代会交给的工作，讨论处理有关重大问题，举办代表参加的检查咨询活动；受理职工的建议和申诉。
五、建立职代会
第十五条 根据公司规模和职工总数确定职工代表人数，按部门设置状况确定名额分配的方案。职工代表由职工选举产生，职工代表对选举部门的职工负责，选举部门的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
第十六条 职工代表占职工总数的比例为10%。
第十七条 职工代表的构成。职工代表中，直接从事生产、科研、经销的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。代表中青年职工和女职工应占适当比例。
第十八条 组成职工代表资格审查委员会（小组）。负责检查和监督工作机构按照民主程序选举产生职工代表，审查职工代表的资格。根据当选职工代表的政治权利和民主选举情况，进行资格审定，确认其代表资格的合法性。
第十九条 工会为常设专门机构，承担职代会授权范围内相应的工作任务。
第二十条 职代会届期与同级工会任期相一致。闭会期间，若遇有急需解决的重要问题，可召开工会委员会、职工代表组长联席会议。
六、会前准备
第二十一条 工会与公司管理部门共同协商确定召开职代会。如遇有重大事项，经公司管理部门、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
第二十二条
确定职代会的议题、议案。根据职代会的职权，围绕本单位经营发展的重大决策和职工共同关心的重要问题研究选定。一般包括：经营管理制度和规定、劳动安全和职业卫生、职工切身利益等方面。
第二十三条 提出职代会的日程安排和会议议程。在确定召开职代会的日期后，企业工会应提前七天将会议筹备情况向上一级工会报告。
七、大会召开及决议落实
第二十四条 召开职代会预备会议。通报职工代表的情况；审议通过大会的日程、议程和议题、议案；决定其它有关事项。协商确定会议的执行主席；审议提交大会的决议草案；推荐大会唱、计、监票工作人员。
第二十五条 执行主席主持召开职代会全体会议。会议必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。会议的一般程序如下：
1.执行主席核实出席会议人数，宣布大会开幕；2.有关部门负责人作各专题议案的报告；
3.工会或专门小组负责人作上次会议决议处理和执行情况的报告；4.工会就闭会期间联席会议做出的决定提请大会确认；
5.工会就提交大会签订的集体合同草案的起草和有关条款进行说明，提请大会审议；6.讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果；
7.职工代表对行政工作报告进行质询，就各项决议、草案内容发表意见；
8.通过大会唱、计、监票人员名单；对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决； 9.选举职工董事和职工监事、通过各专门小组人选等； 10.需要提交会议的其它事项；
11.有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求；12.执行主席致闭幕词，宣布会议结束。
第二十六条 所有经过职代会选举、审议和表决的内容，都须有超过全体职工代表半数以上同意方为有效。对涉及职工切身利益的决议、草案作出表决，必须在职代会全体会议上用无记名投票方式进行。
第二十七条 对通过职代会审议或表决作出的决定要形成决议，并在大会上宣读，表决通过后形成文件贯彻执行。
第二十八条 职工代表在回到岗位后，应当向所在部门的职工宣导：大会通过重大议案的主要内容；本次大会的主要精神。
八、附则
第二十九条 本条例经职工代表大会会议审议通过，于2017年3月1日起正式实施。
第19篇：职工代表大会章程
*****有限公司
职工代表大会章程
为充分调动员工参与管理的积极性、创造性，协调劳动关系，促进公司健康发展，建设和谐稳定的员工关系，依照国家的有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本章程。
一、职工代表的权利：
1、在职代会有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对公司行政领导人员的质询。
3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
二、职工代表的义务：
1、认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；
2、对本部门职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；
3、遵守本单位依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。
三、职工代表的产生
湖北凯祺制衣有限责任公司职工代表由职工选举产生，代表总数为18人，按人员岗位分配：一线员工人代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例。
四、职工代表的条件
1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工；
2、积极参与公司经营发展的意见和建议；
3、热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信；
4、与公司员工关系融洽和谐，乐于助人；
5、有集体责任感和荣誉感，积极参加公司组的活动；
五、职工代表选举办法
1、全公司各部门由员工选举产生一名代表。职工代表候选人的产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由各部门根据代表要求推荐产生候选人，并征求部门全体职工意见后，以无记名投票方式选举产生职工代表，再依据得票高低确定最终当选人员，得票最多的职工代表当选为职工代表主席。
2、所有职工代表选出后，召开职工代表大会，公布选举结果。
3、具体要求：
各部门选举结果于4月2日公司工会。
公司工会将职工代表名单汇总后，将最终确定的职工代表名单进行公示。公示七天满后，无异议的，进行职工代表登记，开职工大会公布职工代表名单，工会备案。
各部门要高度重视职工代表选举工作，提高职工参政议政的意识，确保选举工作按步骤正常进行，全体职工应积极配合，按要求完成各项工作。
六、补选和撤换职工代表 （1）职工代表的撤换条件:
1、当职工代表在任期内与公司解除劳动关系、退休，其代表资格自行终止。
2、职工代表在受到公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。
3、员工有权对违反公司规章制度、职工代表行为规范，触犯法律、受到处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免议案。
4、职工代表对本系统的职工负责，职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因屡次违反公司制度、违法乱纪或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任，本系统职工有权要求撤换。
（2）撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：
1、每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪、违反职工代表行为规范、严重失职等，都可以向职工代表大会提出撤换代表的要求。
2、职工代表大会工作机构要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。
3、在撤换职工代表时，须经原选举单位全体职工讨论，获半数以上职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。
4、撤换的职工代表的提案经职代会核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。
5、职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表相同。新的职工代表应由本系统全体职工选举产生。
本章程自2012年4月起生效，有关条款如与国家规定相抵触的，以国家规定为准。
*********有限责任公司
2012年 4 月
第20篇：职工代表大会条例
职工代表大会条例
时间：2008-06-05
第一章 总则
第一条 为保障本所职工民主管理权利和所长负责制的正确实施，实现所决策民主化、科学化、制度化，积极稳妥地推进所的各项改革、创新工作，根据《中科院研究所职工代表大会条例》，结合我所实际情况制定本条例。
第二条 在实行所长负责制的同时，必须建立和健全以科技人员为主体的职工代表大会制度和其它民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议所的重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面的权利和作用，推动科技事业的发展。
第三条 职工代表大会是在所党委领导下的职工实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是所领导联系群众、依靠群众办好研究所的重要途径。
第四条 必须坚持党的基本路线，贯彻党的方针、政策和国家的法规，引导职工正确处理国家、集体、个人三者的关系，既要注意遵循国家法律，维护职工的合法权益，又要积极支持所长依法稳妥地推进所的各项改革、保证研究所创新管理体制的运行。
第五条 职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权与任务
第六条 职工代表大会要认真贯彻中科院有关条例规定，并行使下列职权
一、定期听取所长的工作报告，审议所长的任期目标和所的发展方向、科研规划、改革方案、财务预决算、工资调整方案、奖惩办法及其它重要规章制度，并提出意见和建议。
二、监督、评议所各级行政领导干部，各经济实体负责人。对所级行政领导干部可向院领导机关提出奖惩和免职的建议。对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。
三、审议通过职工货币化分房条例、劳动保护措施方案、职工福利基金和福利费的使用原则和方案等有关职工生活福利的重大事项，经所务会议审定，所长颁布实施。
第七条 职工代表大会的任务
一、配合党、政部门抓好物质文明和精神文明建设，坚持疏导和正面教育的方法，对职工进行思想、纪律和职业道德的教育，努力提高职工素质。激发科技人员的创新热情，凝聚所的团队精神，发挥群体效应。
二、充分调动以科研人员为主体的广大职工的积极性和创造力，促进科技体制改革，教育全体职工支持所长行使职权，依法稳妥地推进所的各项改革、创新工作、探索所创新管理体制与运行机制，动员职工贯彻我所的各项决定，自觉遵守纪律，努力完成各项工作任务，使职工群众成为推动支持改革的力
量，促进我所多出成果，多出人才，多出效益。
三、密切联系广大职工，开展调查研究活动，如实反映职工的意见和要求，在维护国家、研究所整体利益的同时，维护职工的合法权益。
第三章 职工代表
第八条 职工代表的产生
一、按照法律规定享有政治权利的本所职工均可选为职工代表。职工代表的条件是：坚持党的基本路线，工作积极努力，作风正派，办事公道，有一定的参政议政能力。模范遵守所的各项规章制度。
二、职工代表大会代表人数为全体职工总数的10%左右，职工代表的产生，以分工会（直属组）为单位，由职工民主选举。每十位职工中产生一位代表，余额5人或5人以上，增选一名代表。
三、职工代表中应当有科技人员、管理人员、领导干部、工人和其他方面的职工，其中一线科技人员不应少于60%，（一线科技人员的代表中，具有高级职称的职工代表不得低于30%）。
职工代表按业务、行政系统分别建立代表组，推选组长。
四、职工代表由所在分工会民主选举产生，实行常任制，任期四年，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，并参加本部门的民主管理工作，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。
第九条 职工代表的权利
一、在职工代表大会上，有选举权，被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其常设机构对研究所执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，在会议期间有权参加对所行政领导人员的对话质询。
三、职工代表可对本所的科研、开发、生产、经营管理和生活福利等方面提出提案（一人提议，三人附议，则可成为有效提案）。
四、职工代表因参加大会组织的各项活动而占用工作时间，按照正常出勤享受应有的待遇。职工代表按照规定行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十条 职工代表的义务
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律，不断提高政治觉悟、政策水平、技术业务水平和科研管理的能力，不断增强民主管理能力。
二、密切联系群众，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，勇于代表和维护职工合法利益，认真宣传执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
三、模范遵守国家的法律、法规和研究所的规章制度、劳动纪律，努力做好本职工作，积极参加所的两个文明建设工作。
第四章 组织制度
第十一条 职工代表大会应选举大会主席团主持会议。大会主席团成员由科技人员、管理人员、工人和党政工团的领导干部组成，其中科技人员超过半数。所工会委员会承担职工代表大会常设机构的任
务，负责主持闭会期间的日常工作。
第十二条 职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。如不能按期召开，则应事先征得职工代表大会常设机构的同意，并报上级备案。遇有重大问题，经党委、所长、职代会常设机构、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经过全体职工代表过半数通过。
第十三条 职代会闭会期间，需要临时处理的重要问题，应召集职代会主席团、常设工作组和所工会委员等召开联席会议，审议讨论，根据表决结果形成处理意见，向下次职代会报告并予以确认。第十四条 职代会围绕增强所的综合竞争实力，凝练和提升科技目标，调动广大科技人员主人翁的积极性和责任感，同心同德为全面推进所的创新工程而出谋划策，针对所的科研、管理、分配、职工福利等重大问题确定议题。
第十五条 职工代表大会根据需要，设立民主管理组，监督评议组，生活福利组。完成代表大会交办的有关事项，向职工代表负责。闭会期间，在工会主持下开展民主管理，参政议政工作。各组的成员在职工代表中产生，也可吸收少量非职工代表参加，由主席团提出各组的推
职工代表大会选举办法
1、代表候选人必须经过群众充分酝酿，采取自下而上、上下结合的方法产生。
2、职工代表实行差额酝酿，等额选举。差额比例一般为正式代表的20%，差额酝酿的候选人，经工会委员会资格审查同意后，方可进行选举。
3、选举采取无记名投票方式，选票上的候选人名单应按姓氏笔划排列，因故不能到会从参加选举的不能委托他人代为投票。选举时，参加选举的职工必需超过选区有选举权职工的三分之二，方可进行选举。收回的票数等于或少于发出的选票，选举有效，多于发出的选票，选举无效，应重新选举。每张选票等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为废票。
候选人得到的同意票数超过应参选职工半数的方可当选，如获得同意票数的候选人超出应选人数时，以得票数多的当选。如不足应选人数时，应再另行补选。
