龙永图简介
推荐第1篇：龙永图演讲稿
龙永图：各位老师和同学，很高兴能够再一次来到经管学院，首先感谢大家冒着风雪来参加我这样一次讲话。
今天想讲的题目主要是中国企业的国际化问题，应该说当前的形势对于中国企业的国际化问题确实提出了更加紧迫的要求，所谓企业国际化，大家都知道一个企业能够以国际化的视野和开放这样一个思维方式能够打造一个更大的配置资源和开拓市场的平台。当前中国企业的国际化面临什么样的新的形势呢？我想一方面在国内主要是中国经济的转型加快，这样的话实际上也形成了一个倒逼的机制，迫使我们中国的企业在国际化的路上走的更快一点。关于中国的经济我想先提出这么几个观点，看看大家觉得合不合适：
第一个，中国的经济的转型，实际上它的基础是实体经济，并不是像有些人讲好像中国经济的转型就是使中国企业更快从以制造业为主，转向以所谓高端服务业为主这样一个经济结构。因为中国作为一个大国来讲，我觉得她整个经济基础是实体经济，我们中国的实体经济是以制造业和与制造业相关生产性服务业为主这样一些产业，所以我们谈到经济转型的时候，我想主要还是要谈到实体经济的转型，因为实体经济本身就有一个转型的问题。那么实体经济为什么会那么重要呢？因为重要是一个大国，中国必须搞制造业，中国必须搞实业，这样才能解决它的就业问题，解决特的社会稳定问题，解决政府的财政税收问题，所以在相当长一段时间内，我认为中国的实体经济都必须是中国经济的基础。那么实际上从这一点来讲，哪怕像美国这样的国家，他们在这一次金融危机当中确实也尝到了，如果放弃实体经济，而对于整个国家经济造成极大的困难。大家知道在70年代的时候，美国的制造业对于美国GDP的贡献度当时好像超过30%，但是后来经过了80年代、90年代的IT的发展或者金融业的发展，后来到2007年、2008年金融危机之前，美国的制造业对于整个美国经济的贡献度已经下降到了10%，而抵不上一个房地产业占13%，更抵不上它的金融业占26%。所以美国的经济出现了在某种意义上制造业空洞化的问题，所以使美国丢掉了好几万个就业岗位。在这样情况下，大家都很清楚知道，美国就开始提出了重整制造业的问题，提出这个问题是奥巴马总统在2009年提出他的所谓经济复苏计划的时候提出来的，他就说要加大美国制造业，包括中低端制造业的发展，减少金融业在美国经济当中的地位，从而使美国的经济建立在岩石上，而不是建立在沙滩上。所以美国这个大国在经过了这次金融危机以后，确实感到发展实体经济的重要性。
从一个好的方面来讲，我们可以看到在这一次全球金融危机当中，特别最近欧债危机当中，德国的表现是相当抢眼的，应该说这次欧债危机如果没有德国作为中流砥柱的话，那么欧洲经济的问题会更加严重。为什么德国的经济会处在这样好的状态呢？主要就是德国长期以来实行了以制造业立国这样一个毡车，所以使得德国的制造业一直处在全球领先的地位，而且也是德国长期处在全球第一大出口国的地位，一直到前几年才被中国超过。德国人做制造业应该说已经做到了精益求精，像它有一个公司生产的联合收割机，本来这个机器傻大黑粗的那种的机器，但是它做的非常精致，它在卫星和激光指引之下，通过传感器能够在收割一个庄稼的时候，能够知道每平方米产量是多少，而且能够对于下一个年度在使用种子和化肥方面是不是做出调整提出建议，所以已经达到了非常高的水平，所以它的收割机的价格，虽然比其他的制造商生产的价格要高出三分之一，但是还是订单不断，就说明这个制造业是可以做到极致的。而且德国大量的中小企业都在搞制造业，有些中小企业就做一件事情，比如说做螺丝钉或者螺丝母，它就做这个事。但是它做出的螺丝钉完全可以从高端来讲供应上天卫星的使用，它又可以用于最简单玩具制造业。所以从德国经验来看，如果一个国家以制造业立国作为整个经济发展战略来讲，这个国家在很大程度上就可以在抵御住经济和金融的风险。所以2009年我看到英国一家媒体报道，当时英国的首相布莱尔就问德国总理默克尔，就说到底德国经济发展的秘诀在什么地方？默克尔很轻描淡写回答了一句，她说我们德国至少还在搞制造业。
所以从美国重整制造业到德国长期坚守制造业立国的战略，甚而在这次金融危机当中有不同的表现，使我们中国再次认识到我们中国的经济也确实必须以制造业为基础的这样的经济为主，依然要靠我们实体经济。像前一段时间温州、浙江出现一些问题，就是一些搞实业的老板纷纷丢掉实业去搞金融、房地产，所以造成了浙江经济和民营经济极大的困难。所以我想讲到经济转型的时候，我想我首先想讲第一个观点，就是我们中国经济转型的基础是实体经济，所以研究经济转型，主要是研究实体经济。
第二个观点，我认为中国经济转型关键是提高质量的问题。从整体上来讲是提高经济质量的问题，从微观层次来讲是提高企业质量的问题。如果在这个问题上，如果我们要实现真正的经济转型，我们就要提高微观层面上企业的转型，使我们企业有更好的技术含量，它的产品有更好的质量，有更好的品牌，这样的话才能够实现我们中国经济的转型。所以经济转型的关键是提高质量。而从微观层面上关键就是提高企业的质量和企业产品的质量，这一点我就觉得我们还是要注意怎么样通过企业国际化来提高我们企业发展的质量问题。
关于中国经济转型第三个观点，中国经济转型的基本路径就是技术开放。就是通过开放的办法，来解决我们中国企业的转型，来解决我们中国经济的转型。这个当然是老生常谈，实际上就是这么回事，如果不通过开放是不太可能实现我们中国经济和企业的转型的。所以在这儿我想提出一个观点，就是为了使我们中国的企业能够在国际化的推动之下实现转型，我们应该逐步的从中国制造到世界制造，因为从过去的历史经验来看，凡是做的最好的制造业，它生产的产品都是世界制造，它不是在某一个国家制造的，从波音飞机到苹果手机，再到三星[微博]的这些产品，都是世界制造的。大家认为波音飞机是美国造的，实际上波音飞机上万个零部件是在全世界70多个国家成千上万个工厂生产的，所以现在的具有世界品牌的、性价比最好的产品，都是世界制造，而不是某一个国家制造。一个国家制造一个产品的时代应该说已经过去了，所以中国要实现自己这样一个企业的升级，实现产品的全球品牌，一定要走世界制造的道路。过去我们长期受到一些左的也好或者其他一些意识形态方面的干扰也好，始终强调我们中国的产品应该要保持一个更高所谓国产化率，比如说汽车，汽车的零部件当中有多少的比例是中国造的，这个比例越高，也就是国产化率越高，这就是越是我们追求的目标。在中国到了今天，中国要真正实现自己产品的品牌，我们一定要使中国的制造变成世界制造，也就是说我们中国要利用全世界性价比最好的零部件、原材料，然后在中国品牌作为龙头，打造一个世界级的产品。如果没有这样一个胸怀，没有这样一个理念，实时抱着国产化率陈旧的观念，我们中国永远不可能打造出世界最好的品牌，就像波音飞机全是美国零部件，它是不可能打造出全球最好的飞机品牌。在波音飞机里面既有英国的发动机，又有瑞士和德国的精密仪器，也包括我们中国因为劳动力比较便宜，我们做的飞机的舱门、飞机的翅膀，它利用全世界各地方比较优势，最后形成全球组装的一个波音飞机。所以中国的企业，中国的制造业要能够真正形成全球的品牌，必须有开放的思维，从中国制造到世界制造。 过去我们中国提出来的话，要实现起来还不太容易，我认为现在应该说中国制造到世界制造的条件已经开始逐渐的成熟了。第一条，中国的基础设施，特别是中国陆海空这样的立体型全球的物流体系已经建立起来了。像上海和一些沿海地区，任何地方我们可以在很短时间内把全世界的零部件和原材料运到上海或者上海周边制造业基地，然后组装起来再入口，所以我们基础设施已经大大的改善，这一点比印度和东南亚国家都有很大的优势，所以我们不怕印度和东南亚国家的竞争，主要是我们基础设施能够使得我们有可能调动全球最好的资源来进行配置，然后打造出最好的产品，所以第一条我们从物质条件从基础设施上由于一个牢固的基础，可以实现全球化的生产。
第二个，实现全球化生产的时候，必须从全世界购买最好技术、最好的零部件、最好的原材料，那么需要外汇。在十年以前我们外汇还是非常紧缺，那个时候每一次参加朱总理召开的会议，第一个议题就问现在外汇储备有多少，一听说外汇储备增加几百亿挺高兴，那个时候外汇储备是很少了。现在我们外汇储备相当多，超过3万亿，这个时候我们完全可以用我们比较充裕的外汇来购买全球最好的技术、最好的零部件、最好的原材料。从这个问题上来讲，从我们改进我们中国的外贸结构，增加我们中国的进口，来惠及全球最好的资源要素，来打造中国的制造业品牌，我认为这个时机也是成熟的。这一点对我们来讲，应该说已经是可以实现的，当然还有最重要是经过几十年的努力，我们中国制造业已经具有了全球第一流的制造水平，现在全球最好的一些品牌基本上都是中国造的，无非没有我们的品牌，打着别人的品牌而已。
所以从以上这些方面来看，实现中国制造业的转型，是中国制造变成全球制造的条件已经成熟了，虽然在观念上有一个大的变化，我觉得我们中国实现具有全球最好品牌、最高质量制成品这样一个时代就完全可以实现的。所以我们过去长期讨论怎么样实现中国产品的品牌化的问题，怎么样使中国的产品具有在全球最优秀的位置，当然我们做了很多的其他的努力，但是我觉得只有通过国际化，通过从中国制造到世界制造这样一个路径，才可能实现中国的制造业，中国的企业这样一个升级和转型，这是我想讲的第一个问题，我们面临第一个形势就是我们经济转型和产业升级这样的压力，这种压力逼迫我们采取国际化的手段，来实现我们产品的提高和实现我们国际品牌的培养这样的目的。
第二个我们面临的形势，就是世界经济已经发生了深刻的调整。在这一次金融危机以后，大家看到以中国为代表新兴经济体迅速的发展起来了，特别是中国经济成为全球第二大经济体，因此可以说中国的企业实现国际化，中国企业走出去，已经有了底气。我们整个国际环境应该说比过去任何时候都要好，这时因为一个好的品牌、一个好的产品、一个好的企业只能出自于那些经济上比较强大的国家，这是大家都认同一个规律。与此同时，美国和西欧过去相当发达的经济体，他们现在也面临着很大的经济困难，所以不得不实现所谓在工业化也好，或者在实现经济复苏和成长也好。所以现在我们中国企业走出去，从中国制造走向世界制造创造了很好的条件，所以我们想第二个概念，怎么样通过国际化使我们中国的制造，从在中国制造走到在世界制造。
由于我们现在面临形势的变化，确实也使得我们在这个方面条件也逐渐的成熟起来了，这方面我觉得我们中国的企业应该说面临着很好的机遇，今天我看到一个材料，哪怕是在制造业最发达的德国，他们也碰到了相当多的困难，德国一家有名咨询公司就讲，从2012年到2016年德国将有11万家中小企业需要寻找新的买主，也就是准备出售，所以在这样情况下，作为中国制造业走出去进行兼并收购，从而在兼并收购当中拿到品牌、拿到市场份额、拿到技术、拿到专利创造了很好的条件。所以现在对于我们中国企业走出去，从在中国制造走向在世界制造，确实条件也有很大的变化。
当然我们也不要轻易的认为中国企业走出去就很容易，我认为中国企业走出去也会面临一个相当复杂这样一个进程。主要就是中国的崛起确实引起了西方的很多担心、嫉妒、怀疑、甚至仇视，所以对中国的企业也是有这样那样的猜疑仇视，所以中国企业走出去整个大的政治环境并不是很好的。而且更为特殊的是，中国目前面临一个追赶全球最强大的国家美国这样一种形势，据我的判断当老二是最难的，你们在座的没有当过领导干部，也没有在企业干过，二把手是最难当的。因为一把手要时刻警惕着你来取代他的位置，而周边这些国家老
三、老
四、老五也怀着一种幸灾乐祸或者其他复杂的感情看着你在追赶。所以在过去几十年当中，凡是老二基本上都没有什么好下场，老二在追赶老大的过程当中，常常是以失败告终的，最典型的例子当然就是当时60年代前苏联凭着他强大的军事实力，确实也想挑战美国的世界第一的位置，但是应该说前苏联对美国的老大位置的挑战还是以失败告终的。
另外一个就是日本，日本从80、90年代以后，也凭借着它强大经济实力，也是想挑战美国的经济霸主地位，结果日本有一段时间我记得70年代、80年代初，我在美国的时候，当时日本企业大举进军美国，在美国见到什么买什么，因为日元大幅度的升值，美国的资产相当的便宜，一直到后来日本提出要买美国纽约的帝国大厦的时候，美国人开始警觉起来了，感到受到了很大的侮辱，因为这是它美国金元帝国的象征。但是后来日本花了很多钱买下的资产纷纷成为泡沫，所以日本后来追赶美国这样的努力，也遭到了失败。所以在全世界挑战美国的霸主地位是很困难的一件事情，不要说一个国家，就是一个企业都是这样子，有一段时间日本的丰田汽车在美国的产量已经超过了美国的通用汽车，成为美国汽车市场的老大，而这个时候我记得正好丰田他们在东京召开了一次全球的会议，邀请我去讲话，当时他们丰田的老板首先介绍就是他们在过去一年当中超过了美国，成为了全球汽车的巨头。当时我还有点开玩笑的讲，我说我们的邓小平先生有一句话，我想把这句话给你们提出来供你们参考，这句话叫做“绝不当头”，我这句话没有讲两年，美国人一看到日本的汽车产业已经开始威胁美国的老大地位，所以对日本的丰田采取了各种打压的措施，大量的召回，找各种各样的借口逼迫丰田召回他们的汽车，所以日本丰田汽车在美国产量达幅度的下降。
所以在过去历史上没有超过美国哪怕一个行业霸主地位都是很困难的事情，所以中国目前在国际上碰到最严峻的形势就是超越美国。所以我们是不是要高调提出超越美国，我们怎么样把握我们这样的战略，怎么样来做好老二，怎么样不要过多提出威胁美国老大的地位，我觉得对我们中国今后来讲是很重要战略上的考量。这一点美国人已经开始警觉起来，而且美国人已经开始感到真正的受到了威胁，在2008年美国《外交期刊》有一篇封面文章，叫做重新思考美国的衰落，提到了中国的追赶，最后结论讲这一次美国受到中国的威胁，中国正在很快追过美国，他的结论说这一次看来是真的，这个结论反映了美国人心中很多的困局和很复杂的心情。说老实话这一次我们中国和日本在钓鱼岛上这样一个分歧，当然主要就是关于领土的争执问题，但是背后确实也有我们中国经济上超过日本，极大的打击了日本人，特别是青年一代自尊心所造成的感情上的对立。所以怎么把握好中国老二的地位，而且把握好今后10年到15年到20年我们超过美国这样历史进程，或者我们中国对外经济战略或者对外外交战略当中必须把握好的一个度，这个度把握不好，可能我们就要吃大亏。
所以中国的企业走出去是这样大背景之下进行，所以美国人对于中国人的害怕，使得我们中国企业走出去的时候，会常常受到美国政治化这样的对待，所以最近大家看到中国的华为、中兴和三一的企业在美国遭受重大的挫折，甚至美国不惜动用美国的政府，甚至对于三一采取了以总统签署命令的办法来迫使我们的中国企业在一些投资项目上退让，说明美国人已经下决心了，要对于中国的一些高端企业、高技术企业下手，所以现在已经对美国来讲他们确实看到这一次对美国的威胁是真的，所以在这样情况下，我们怎么样来对待我们中国企业走出去受到这些政治化的待遇，我一个总的考虑，我们还是最好在商言商，不要以政治化对政治化。在被政治化过程当中，我们中国企业采取了两种办法，一种是像三一重工[微博](7.05,-0.23,-3.16%)，他们就是直面的面对美国的总统签署这样的命令，而且把奥巴马总统和美国投资审查委员会告到法庭上去，就是破釜沉舟要和美国人打官司。这当然是一种选择，因为在美国这样法制国家里面，要找到一点公平，讨一个清白，那只有通过法律的手段，所以三一重工这样的做法我认为也是可取的，这是在美国这样特定的国情之下，必须采取的办法。因为三一重工没有选择用政治化手段来解决，而采取法律的手段来解决这个问题，这是我们中国企业走出去以后可以采取一个办法。
另外一个做法，就是华为的做法。华为做法采取比较软性、柔性这样一种策略，美国的国会情报委员会认为华为的设备会对美国的国家信息安全和国家安全造成威胁，华为应该说采取一种相当配合的一种做法，他们提出来如果美国方面怀疑华为的通信设备对美国国家安全和经济安全造成威胁，我们可以邀请美国政府和美国政府授权的检查机构来强行检查华为的设备，甚至邀请他们到华为的总部，华为的生产地来进行检查，所以采取了一种完全公开透明的办法来解决这个问题，我认为这也是一种选择，华为采取了一种退一步可能进两步这样一种做法。我觉得在美国的这样一些中国企业所遭受政治化的待遇，我们还是主要采取法律的手段，采取在商言商这样的手段。我和华为的高端有些接触，我觉得华为的高端还是相当成熟的一批企业家，比如他们在前两年收购美国的一个企业受阻的时候，我当时就提出来，是不是我到商务部去找有关的部门，向美国政府提出交涉，华为的高管说千万不要这样子做，如果是中国政府摄入到华为和美国政府的官司，那么华为今后更说不清楚，所以他们觉得企业最好是和政府的关系越淡越好。所以华为长期以来哪怕在我们国内他们也采取对于政府交税按章办事，但是不把它关系搞的那么紧密，华为的做法应该说对于我们中国很多企业来讲也是很重要的启示。
我一直想提倡一个做法，为了使我们中国政治体制改革和经济体制改革能够前进，最好是提倡在政府和企业之间建立一种君子之交淡如水的关系，不要搞的太火热了。因为从过去的经验来看，我们有一些民营企业就是因为和政府的关系搞的太紧密，所以会搞出一些说不清道不白的事情，特别是政府官员之间发生了矛盾的时候，我们很多民营企业家会成为政治斗争的牺牲品。所以如果我们中国的企业习惯于和政府建立一种君子之交淡如水这样关系的话，我们可以说可以减少很多官员的腐败，也可以减少很多复杂的企业的关系问题。所以华为在处理整个在美国官司的问题，我觉得不仅仅是对于我们中国企业走出去有很大的启示，实际上对于我们中国企业怎么在国内处理好和政府的关系也有很大的启示。我们现在政治体制改革和经济体制改革很重要的问题，就是怎么样进一步转变政府的职能，使政府能够从直接的干预企业的运作当中退出来，使企业能够独立自主的运行，使政府不要过多的审批，不要过多的干预，这是中国建立市场经济非常核心的问题，我们就是要把握这种市场化原则，使中国企业在走出去当中不要过多依靠政府的干预，因为我们中国的政府，我们中国的企业太多想依靠政府干预来解决他们在走出去过程当中所碰到一些政治上的障碍，这样的话只能使问题更加复杂化。所以这对于我们中国企业走出去目前面临复杂的政治环境，我觉得我们还是要采取在商言商的做法，采取一种非政治化的做法，以政治化来对付政治化，只能使事情变得更加复杂，只能使一个企业和另外一个企业的关系，使一个企业在走出去过程当中所碰到的分析，引发成全面两个国家经济贸易的摩擦，这对我们来讲可能是得不偿失的。所以在这些问题上我们怎么样更好解决中国企业非常重大的一些问题，我觉得当前的形势不管是中国解决的转型也好，或者说当前国际经济关系发生了重大调整也好，确实形式了一些倒逼的机制，使我们中国企业应该更加国际化，而我认为企业国际化首先必须是企业市场化，如果我们企业不能很好做到市场化，我们企业不可能在国际竞争当中立于不败之地。
在这方面今天我想提出来在中国企业国际化进程当中，怎么样来使中国企业能够经受住国际化的考验。最近以来大家讲的很多一句话，就是我们习近平同志在担任总书记以后讲的一段话，里面讲打铁必须自己硬。就是我们中国企业走出去首先自己要硬，就硬在我们中国企业是市场化的企业，硬在我们中国的企业是具有国际竞争能力的企业，这样我们企业的国际化才可能有一个成功的概率比较高。在这方面我们中国企业走出去确实要打造一个适应国际化的文化，我们的企业文化应该适应企业国际化的要求，在这方面提出了我们中国建立适应国际化企业文化的几个重要的元素或者重要的方面：
一个就是法制的问题。就是我们中国的企业一定要养成一个能够遵守国际规则，适应国际规则，按照国际规则办事这样一种做法。我们中国加入世界贸易组织为什么在全世界引起了重大的反响，而且极大的改善了中国投资环境和商务环境，核心的问题中国在加入世贸组织时候作出了一个前所未有的承诺，就是中国遵守以世界贸易组织为代表全球贸易和经济的规则。这个承诺对于全世界是重要的，特别随着中国经济高速发展和中国迅速崛起，因为按照国际上的看法，一个国家再强大，如果这个国家是承诺按国际规则办事的，那么这个国家就不可能对全球形成威胁，只有那些不承诺遵守规则的才可能成为全球的威胁。所以我们中国在一个迅速崛起的时候，在一个关键的时刻承诺了按国际规则办事情，这对于扭转全球对我们中国形象的看法，在中国和全球创造一个更好的、有利的发展环境，具有一个绝对性的意义。所以现在看来我们当年承诺遵守国际规则是完全正确的。 但是，最近以来有很多人都怀疑，提出了很多的质疑，就是说全世界大部分规则都是西方国家制定的，我们为什么要去遵守这些规则，我们要设法增加我们的话语权，改变这些规则。我觉得对这个问题我自己有一些看法，就是说在目前的情况下，不管从哪一个方面来看，我们不应该原则上提出来是为改变全球的规则的问题，首先我们中国在加入世贸组织的时候，承诺遵守全球的规则，这个规则是规范全球市场运作的游戏规则，规范全球市场经济这样一些规则，那么我们中国加入世界贸易组织，既然是确认我们中国要成为一个市场经济的国家，那么我们当然是要接受全球市场经济的规则，所以不可能因为我们中国变得强大起来了，也不可能因为我们中国希望能够获得更多的话语权而来改变这个全球市场经济的规则，因为遵守全球市场经济的规则和中国建立社会主义市场经济这样一个整体的目标是一致的。比如说我们在加入世贸组织的时候提出来，遵守国民待遇的原则，国民待遇的原则也就是说一个国家必须要完全平等的对待在它的国土上所有不同类型的企业，包括外资企业、国营企业、民营企业，应该说在这个问题上我们中国现在还没有完全做到我们当年承诺遵守世界贸易组织这样重要的原则，所以大家还不断提高我们民营经济和民营企业受到不同待遇的问题，所以遵守规则的问题并不是要颠覆这些规则的问题，我们首先要学习和适应这些规则，才能使得我们中国真正建立一个市场经济的体制。因为很多全球市场经济的规则是现成的，我们无非是拿来在根据中国的国情进行某些修正以后，使我们中国的经济体制和法规纳入全球市场经济体制和法规大的框架当中，这才能够使得我们中国在一个相同的法律框架之下，和全世界搞经济贸易合作，所以这是一个重要的前提，所以不存在从整体上颠覆和修改全球经济规则的问题。
另外，从我们的角度来讲，我们现在也不具备这样的实力，来进行对全球规则的全面的修改。我们在很多年以前，我们中国GDP曾经是达到全世界的三分之一，到了现在我们GDP也不过是全球十分之一，因为从硬实力来讲，我们还根本不可能达到我们可以左右全球经济规则这样一个地步，况且我们中国的农耕文化和现在全球所通用那样一种国际交流，你中有我，我中有你那样一种文化是不配套的，是不相适应的、不相兼容的。所以在这样一个方面，我贵德我们不管从硬的实力方面还是从软的实力方面，我觉得还没有达到提出全面修改甚至颠覆整个国际规则的问题上，所以现在主要力量还是遵守国际规则的问题。
另外，我们在争取更大的话语权方面，我们应该看到我们的语言问题也是有很大的障碍，现在整个全球规则体系基本上是以英国或者以主要的西方语言作为基础的，中文还没有广泛的所接受。所以我从70年代就开始参加联合国的会议，我常常感到我们的语言是对于我们参与全球事务特别是是规则制定方面一个特别大的障碍，我当时70年代的时候我就发现一些小的国家，由于他们有几个大使英文特别好，脑子又特别灵，他们所发挥的作用远比很多大国还大，当时我印象最深刻最是新加坡一个大使，还有一个牙买加的大使，新加坡、牙买加都是很小很小的国家，但是由于他们这一批优秀的外交官掌握了英语，而且熟悉整个全球的规则，所以他们在联合国和其他一些机构中发挥很大的作用，应该说我们很惭愧，我们中国虽然现在具有这样的实力，但是我们在全球特别是在很多国际机构影响力还远远落后于我们中国的国际实力。所以前年我到中央财大去讲话的时候，我就讲到我们中国的话语权的问题，我说我们中国现在从某种意义上就是像一个老农民背着一大袋钱，让你到台上发言的时候你不知道讲什么，所以我们确实觉得目前我们需要培养一批真正精通英语、精通国际规则的人才，才能够使得我们具有更大的发言权。我们更大发言权当然很大程度上考虑我们国家的综合实力，但是确实也需要一批真正的能够在国际上拿得出手一批优秀的外交官、优秀的经济和贸易的谈判人员，这是我参加那么多年谈判以后一个非常深刻的感觉。所以我们的大学、我们的研究机构确实担负着很重要的使命，就是怎么样尽快培养出一批精通英语、精通外语、精通国际事务的人才，这是提高我们中国话语权一个很重要的问题。
所以，在所有这些问题还没有解决之前，我们现在企业国际化也好，我们对于整个全球规则的态度也好，我认为主要还是学习这些规则，运用这些规则，而且在运用的过程当中，能够趋利避害，使这些规则能够更好的为我们国家的发展服务，而减少对我们国家利益的冲突和损害。所以我觉得我们的企业在建立企业文化的时候，第一个还是要建立一个法制的文化。
第二个，还是要打造一个双赢的文化。虽然我们的转动文化当中有和为贵这样一种思想，但是因为中国穷，长期的穷困、落后，所以我觉得在我们中国文化当中的主流还是斗，这一点也许有些人有不同的看法，所以斗的文化在中国的传统文化当中是根深蒂固的。所以有一次我请教余秋雨先生说，我说为什么中国的内斗那么厉害，他说主要是因为我们中国的传统文化是一个非侵略性的农耕文化，就是说我们这个农耕文化它有两个重要的特点，对外我们是非侵略性的，我们不像海洋文化、游牧文化一样具有很强的进攻性，对外我们是非侵略性的、非进攻型性的。但是对内我们因为农耕文化每家每户两亩三分地，就那么一小块天地，再加上我们的地少人多，加上贫困，所以我们确实形成了中国内斗的不断这样一种局面。所以怎么样克服我们传统文化带来这样一种斗的文化，使我们企业有一个根本的改变，确实是一个很重要的长期的历史任务。
我在处理我们中国对国外的反倾销案子的时候，我常常感到根子在我们中国过的企业，人家反我们的倾向常常抓住我们中国企业内斗这样一个把柄，一个打火机本来可以卖10块钱，当我们一个企业出价10块的时候，另外一个企业很快9块、8块、6块、7块、5块，最后出口以一种非常低价的情况进行倾销的时候，当然最后的输家是我们。外国人不但沾了便宜，买到了低价的产品，而且给他们留下了反中国倾销的把柄，所以根子是在内斗。我们中国企业走出去以后，现在发现很严重的问题就是我们企业内斗很厉害，同样一个设备，我们一家中国企业出100万美元，很外有另外一个企业知道出90万、80万美元，甚至很大的企业都这样做。所以不解决我们企业内斗的问题，我们企业国际化走出去的问题会碰到相当大的障碍。
在这个问题上，我们还是要学习西方企业的文化。有一次我当博螯论坛秘书长的时候我接触过比尔盖茨，我问他我说企业的竞争能力表现在什么地方？他说企业的竞争能力我看表现在两个方面，一个是高端人才加低内耗。我没想到他会讲这一点，一个企业竞争能力需要有高端人才，这一点我们大家都可以看到，但是他说还要有低内耗，内耗太高，高端人才太多，可能这个企业竞争能力越低。所以这些问题都是很值得我们思考的，我觉得在这样的方面，我们确实要很好的树立一个双赢的文化，双赢的文化对于我们中国来讲我认为是来之不易的，双赢是在我们中国加入世界贸易组织历史进程当中引进到中国来的，我记得当时我第一次在国务院会议上提出，如果我们要和美国谈判我谈成的话，我们必须要实行双赢这样一个战略。当时很多人反对，我们和美帝国主义怎么搞双赢，不可能。但是后来经过很多年谈判以后，我们大家才慢慢认识到，如果不树立双赢的观念，我们就永远不可能结束这桩谈判。所以我跟大家讲到了谈判的最后两年，我经常一个人在办公室里面设想我是美国的谈判代表，设想美国人为什么会提出这样一些问题，这些问题最后解决的结果是不是可以导致一个双赢的结果，只有这样反复推理以后，才形成一个方案，最后报到中央去，在中央批准之后最后才搞出这么一个协议出来。所以双赢也逐渐为我们中国人所接受了，最后为我们高层所接受。所以我很难忘记1999年11月15号当我们和美国人达成协议，江泽民主席在中南海会见两个代表团的时候，当时他讲了第一句话就是我祝贺你们中国代表团和美国代表团达成了一个双赢的协议，当时我很激动，因为这是我第一次从我们中国最高领导人嘴里面听到双赢，我当时还以为江泽民同志主要是作为外交语言来鼓励两国的代表团，后来我看到第二天中央电视台和新华社的稿子里面都全文引用了江总书记这段讲话，这使得我们中国真正的开始接受双赢这个理念。但是接受双赢这个理念是很不容易的一件事情，需要非常开阔的胸怀，包容的心理，才能够接受这个双赢的理念。
所以我们中国的企业要真正能够在搞国际化，绝对不能够只从本身企业的利益出发，而应该考虑到和自己相关企业的利益，特别是现在的竞争已经不是企业和企业的竞争，也不是一个国家和一个国家的竞争，可以说是一个产业链和另外一个产业链的竞争，这个产业链可能是多个国家企业组成的产业链，而另外一个产业链可能是另外一些国家组成的产业链，两个多国部队组成产业链的竞争，实际上淡化了国际之间的竞争，而更多的突出产业链的竞争。如果哪一个产业链能够胜出，很大程度上就看哪一个产业链实行一个双赢的文化，使产业链的上中下游各个企业都能够形成一个利益共同体，这样采用使得这个企业在整个竞争当中抱成团，形成具有竞争能力的团体。所以在这方面我国中国企业没有这样双赢的理念，我们在一个产业链当中不可能成为一个积极的因素，而只能成为一个消极的要素，这一点对于中国企业走出去和实际国际化，我觉得也是有非常重要的意义。所以在这个问题上实行双赢，中国接受双赢来之不易，因为我们长期内斗文化，再加上几十年的阶级斗争，使得我们对接受双赢是件非常困难的事情。
第三个，就是要使我们企业有一个创新的文化。这一点大家都很清楚，一个企业特别是一个国际化的企业，如果不能够搞创新，它是很难有创新能力。前段时间不知道大家看到没有，美国的媒体做过一次讨论，中国为什么出不了乔布斯，也就是说中国不可能出现很多创新型的企业。我当时看了一下一些材料，最后归纳有那么几条：第一条，中国的企业普通盈利的水平很低，因为要创新是不断加大投入的，当我们企业盈利水平很低的时候，是拿出不钱对创新进行再投入的，所以我们现在确实感到在今后改革当中怎么样减轻企业的负担，降低企业的成本，使中国企业有更高的盈利水平，是解决我们中国企业能不能有更高的创新水平一个很重要的问题。因为一个企业只能够勉强生存的时候，它是拿不出钱进行创新的。所以大家对于中国经济体制改革和企业体制的改革都提出进一步降低企业税负的问题，我认为这是一个非常核心的问题。创新的问题我们喊的多年，为什么不能落到实处，就是因为我们企业的盈利能力差，我们企业拿不出大批的钱来投入到创新这样的领域，第一个结论对我们来讲是适应的。 第二个他讲中国的教育不鼓励创新，只鼓励模仿。这一点我在清华大学这样的学校我就不多讲了，大家对这一点都会有自己的看法，就是我们中国的教育特别是高端教育，怎么样让它成为鼓励创新的角度，因为从根上如果我们不能够使受教育人们当中，特别是我们精英当中，能够有一种新的能力，那么我们企业创新能力就会受到很大的限制。
第三个，就是中国的企业基本上是从上到下的，而不是从下到上的。所以我们中国创新基本上政府在鼓励，上面在鼓励，媒体在不断鼓吹这个创新，但是企业没有一个真正内在的动力来进行创新。这样就使得中国的创新变成一个口号，变成一个浮在水面不能落实的东西，这一点也是很值得我们反思的。
还有一点，就是中国缺少一个支持创新的金融体系，这一点我们在讨论金融问题的时候也多次提及，就是怎么样打造中国金融体系的时候，能够使中国金融体系更支持创新，特别是个人的创新问题，这一点也是很值得我们考虑的。 所以我看了一下前一段讨论中国为什么出不来乔布斯的时候，对中国的缺乏企业创新能力确实提出很多中肯的意见，这一点很值得我们研究。最近我也看到我们中国华为的高管任正非的几个讲话，他讲的是很对的，他说中国缺乏创新的土壤，这个土壤就是产权保护制度，这样进一步明确中国产权保护制度，加强中国知识产权保护问题，也是中国企业创新一个核心的问题。所以在这个问题上，我觉得确实使我们感到如果不加强对知识产权的保护，中国不可能出现一个蓬勃发展创新的格局。当然我们还有一条就是创新必须在一个开放的范围内，要有所为有所不为，不可能在所有领域里面进行创新，现在我们讲自主创新的时候不是讲三种创新，原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，我觉得对中国大多数的领域来讲主要还是集成创新和引进吸收消化再创新的问题。当然我们希望像清华大学优秀这样一些团体，能够真正进行自主创新，也就是原始创新，但是这种原始创新毕竟是很少领域里面的，因为创新成功的概率是很低的，成本是很高的，在中国作为一个发展中国家来讲，我们确实现在还需要用更多经历来解决眼前一些创新的问题，在这一点我又看到任正非的讲话，他说在创新过程当中，华为只强调做有优势的部分，没有优势的部分我们应该更多加强开放合作，让别的人搞。如果我们不向美国学习他们最好的东西，我们就永远战胜不了美国。所以创新也必须在一种开放这样的领域里面，这样一个指导思想里面进行，所以怎么解决我们企业创新的文化，是也是非常重要的。
最后一点，我就想讲一下，我们中国企业的文化当中，还相当缺乏的一点，就是务实的文化。我们这个国家本来是一个很务实的过程，我们的民族本来也是一个很务实的民族，但是我就觉得最近一些年来，我们由于很多各种方面因素的影响，特别是意识形态政治方面的影响，我们的社会，包括我们很多企业常常受一些政治因素和意识形态因素的干扰，出现了很多不务实的态度。比如说我们的企业走出去，一旦受到一些困难，马上就说这是因为我们是中国企业，是对我们中国企业这样一种歧视，我觉得没有必要这样过分的政治化。实际上像日本这样的企业，在最初走到美国去的时候，也碰到了很多的障碍，是没有必要把我们受到任何一次挫折都归于政治的因素，而不是从自己市场化的程度和自己的竞争能力来考虑这个问题。比如考虑品牌的问题也好，刚才我讲世界制造，我们过多的强调国产化率，要为国争光，国家的荣誉。实际上我认为如果实现全球的制造、世界的制造，打造成全球最好的制成品、最好的品牌，才是真正为国家创造了最大的荣誉。所以怎么样来克服这样一些似是而非表面看着很正确政治因素这样一个口号之下所形成一些惯性思想思维方式，使我们整个企业和我们国家形成一个务实的文化具有重要的意义。
务实的文化现在对我们来讲是越来越重要。在这样一个竞争非常激烈世界里面，谁不务实谁就要吃亏，谁夸夸其谈谁就要吃亏。其实有很多问题是很简单的，有一次我和日本、德国一些专家讨论，为什么德国和日本的制造业会长期领先于全球制造业。他们讲了一个很简单的例子，德国人就说我们就是两个字，认真、严谨、讲卫生。日本专家讲的更直白，他说一个不讲卫生的国家是不可能成为高端制造业国家。如果我们不解决这样一些最基本的问题，我们空谈所谓中国创造，和中国制造业的高端，我觉得是做不到的。
我过去和一些外国的企业接触，我觉得国外的企业确实非常的务实，我们中国的企业花架子太多。比如我到伦敦参加一次汇丰银行举行全球汇丰银行高管的会议，这次会议请我对中国经济形势做一个报告。汇丰银行当然是一个很大的银行，我想在伦敦举行的高管会议，肯定在豪华的五星级饭店进行，最后在泰晤士旁边一个酒窖里进行的，这个酒窖里非常灰暗，连靠背椅子都没有，所有高管都坐在长条板凳上，坐在板凳上听我讲了三个小时。我讲话的时候，除了一个小方台子以外，什么都没有。汇丰银行全球总经理介绍我的时候只花了五分钟，然后开始直接进入话题。不像我们中国开会，可能要花半个小时让各种各样的领导致辞，然后再进入正题。如果我们在这样一些问题上花大量的时间，我们中国务实的文化不能进入企业文化的一部分，对我们中国企业竞争能力也是很差的。而且我们发现，国外企业家他们心态非常好，他们承受压力的能力，承受失败的能力，承受成功的能力比我们强得多，可以说归如平淡也归入很成熟的水平。他们炫耀的心理，一定要露富的心理已经没有了。
我记得很多年前我到华盛顿的时候，美国一个很有名的企业家请我去吃饭，专门挑了一个餐馆，这个餐馆当然是不错的，我当时不知道他为什么挑这个餐馆，因为这个餐馆离华盛顿比较远。后来才知道他的小孩在这个餐馆里打工，他曾经跟这个小孩介绍过我的情况，这个小孩对中国的情况很好奇，特别是中国的高管很好奇，所以很希望见到我。但是因为他打工很忙，所以他的父亲把我请到他打工的餐馆里，在我们吃饭的过程中把他请了过来，做了一段交流。当时我回来以后我一直很感触，我觉得这是美国数得着的大佬，他让自己的孩子打工，而且不觉得让孩子打工对他是一个丢脸的事情，觉得是一个很普通的事情。他希望孩子能够了解中国，能够了解中国的官员是什么样的，所以这就使得我们想象，我们中国怎么样在全国打造一个务实的文化。
最近一个月以来，十八大以后确实出现了很多新的气象，我们这个国家现在办的更加务实。一个国家变的务实的时候，这个国家就很有希望。比如中央规定，在调查研究的时候要去掉很多形式主义，可能大家不知道，我们很多领导人，包括地方领导人到下面去视察的时候，经常那些为了领导所谓调查研究是要踩点的，是要演习的，到哪个村里哪个老太太出来讲话，讲什么都事先要讲好的，这种踩点式的，这种表演式的调查研究，如果这样长期搞下去我们的领导人怎么能够了解真实的情况，所以形式主义已经走到了极端的地步。现在提出不要封路，看起来是一件小事情，实际上对我们来讲是一个非常非常大的事情，我们这个国家到底把老百姓放在第一位，还是把少数领导放在第一位。
给同志们讲一个故事，几年前我陪一位已经退下来的高层领导到一个地方去休息一段时间，他喜欢打网球，当地领导人建了一个新的网球场，邀请他去打。他要打网球的时候，还没出门前五分钟我出去一看已经封路了，无非就是打个网球吗。当地领导人说，因为这个网球场刚刚建好，所以洗澡间可能用起来还不是非常好，是不是请领导在打完网球以后直接回宾馆冲凉，他也同意了。后来这位领导打完网球以后经过淋浴间的时候，看淋浴设备非常好，就是一流的，他说就在这儿冲凉把，冲完凉再回去吧。这下陪同地方领导着急了，我也着急了，我往外一看已经封路了，如果等这位领导人把这个澡洗下来之后，封路二三十分钟怎么办，这个台阶怎么下。当地领导不敢讲外面已经封了路，只有我知道，只有我敢上去跟他说，我说领导，虽然看起来很新，可能水的质量还是没有保证，最好不要在这儿洗了。我并不是把这个水的质量问题给这位领导造成任何大的损害，我主要担心那二三十分钟的封路怎么解决。这些问题我们都经历过，所以我们看到中央这些规定以后感到太重要了。比如最近大家一直在传的关于开会不要念稿子，这个念稿子实在是害死人。我们过去很多时候开会三分之二的时间在念稿子，真正讨论的时间没有。因为事先每个人都准备好了稿子，而且在念稿子的时候根本不离开稿子讲什么新的内容，有关秘书处的人把稿子先收集起来，东看西看，他开会之前已经把会议纪要写出来了，那还要开会干什么？这些人都是部长，都是很高级的干部。如果一个国家僵硬到这样一个程度，这个国家怎么能够提高政府的效力。当然，以前我们也有一些领导同志是不错的，比如朱镕基总理，我记得有一次在国务院开会汇报我们日资谈判方案，很长的一个方案，开始由我们部长念方案，镕基同志一般你念的时候他不听，他就看，他看的快了。当我们那位部长还没有汇报到三分之一的时候他已经开完了，他说某某部长你不要念了，我看完了，你就告诉我，你今天让我们开这个会你想解决什么问题？他说龙永图你比较清楚，你讲讲，你今天叫我们开这个会想解决什么。我们只好把这个讲话稿说第七页有一个问题，第十页有什么问题，实际上那些废话拿掉之后是二三十页汇报搞只有两三页的东西。所以我觉得现在中央抓的这些问题，是解决我们前进当中很重要的问题，有了这样实事求是的精神，我觉得我们这个国家就有希望。你不要看不用念稿子就可以淘汰很多南郭先生，我们相当一部分领导都是滥竽充数的，你真正让他提出问题，解决问题，那是很难的。我们过去一段时间考察干部，这个考察那个考试是走形式的，真正考察干部就是在讨论问题的时候，看他能不能提出解决问题的方案，看他对下面的情况有多大的了解。所以不解决这样一些问题，我们搞更深层次的改革就没有希望。我觉得现在从作风的问题入手，解决我们务实的问题，是我们中国今后解决更大的，更困难问题一个重要的开始。因为很多重要的改革可能要一年、两年，甚至三五年才见效。但是我们现在最重要的是怎么样凝聚共识，使大家对解决这些重大改革问题的信心，解决这些信心的问题，我认为如果从作风问题入手是可以解决的。
现在很多人在讲，为什么现在大家都愿意当官，因为当官太舒服了，甚至一个小小的乡长，一个小小的镇长，一个小小的县长都有专车，都有秘书，天下没有这样的事情。我在联合国工作的时候，联合国上万个工作人员只有一个人有专车，只有秘书长有专车，我们中国有多少有专车？所有这些问题，我觉得这一次中央八条规定中都提出来了，如果真正能够落实，真正把这些问题解决掉，我们中国的政治体制改革也好，大家所关心很多问题也好可以说解决了一大半。确实是开了一个好头，像我们七十来岁的人已经没什么好激动的事情，但是我看了这些事情以后很激动，因为很多事情我太知道每一句话背后那些深层次的东西。如果把这些深层次的问题解决，我们国家真是有希望了。如果把规定后面很多的东西，真正让他透明化，让大家都知道，老百姓还不知道怎么想的。所以我觉得我们新一代领导是了解情况的，真正知道我们的软肋在什么地方，不解决这些软肋，不使我们整个社会变成一个务实的社会，我们整个国家变成务实的国家，我们国家不管从哪个方面都很难具有全球的竞争能力。
今天讲到中国企业的国际化，中国企业的竞争力，我顺便讲这一段我的感想，大家从新的期望中得到鼓舞，得到力量，使我们中国坚持我们的改革开放，使我们中国进一步强大起来，我想会有更多的信心。我多留一点时间给大家提问。谢谢大家！
推荐第2篇：永龙金鑫心得体会
《永煤集团2013年河南省内煤业子公司实操培训和
安全培训系统“双基”建设工作推进会》
心得体会
永龙金鑫（登封）煤业有限公司
安阳鑫龙煤业龙山煤矿学习心得体会
2013年11月4日，我在公司领导的带领下，来到安阳鑫龙煤业参加永煤集团2013年河南省内煤业子公司实操培训和安全培训系统“双基”建设工作推进会，此次学习交流使我深深地认识到了我矿在培训工作中与其他优秀矿井存在不小的差距。
11月4日上午8：30，会议在安阳鑫龙煤业会议室准时召开，会议由永煤职工培训学校副校长张志春主持，会议主要议程如下：
一、安阳鑫龙煤业公司安监局局长王春光致贺词。
二、龙山煤矿对实操培训和“双基”建设工作作典型发言。
三、城郊煤矿对实操培训和“双基”建设工作经验作典型发言。
四、职工培训学校校长李海深针对河南省实操培训和安全培训系统“双基”建设工作及安全培训工作作重要指示和安排。
五、参会人员到龙山煤矿实操培训基地进行现场指导交流。
这次培训学习使我深刻认识到安全培训的意义，我矿的培训工作滞后，在硬件和软实力上远远落后于其他矿井。首先，我矿未建立实操基地，矿井无法开展有效的实操培训，员工无法得到有效的实操练习。二是通过此次培训交流，发现我矿有许多培训工作仍然处于盲点，比如未开展培训专项考核，区队未明确一名培训管理人员，导致员工的培训积极
性不高。以后需要与培训工作优秀的矿井多交流学习，学习和借鉴他们优秀的做法和经验，并用到我矿的培训工作中去。
搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全培训工作。
要做到通过安全培训教育，使员工提高安全技能、安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。
经过这次的学习交流，让我认识到我矿安全培训工作中存在的不足，并有了十分的紧迫感，安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作让自己满意，让领导满意。
金鑫矿潘伟伟
2013年11月17日
推荐第3篇：永龙金鑫心得体会
《永煤集团2013年河南省内煤业子公司实操培训和
安全培训系统“双基”建设工作推进会》
心得体会
永龙金鑫（登封）煤业有限公司
安阳鑫龙煤业龙山煤矿学习心得体会
2013年11月4日，我在公司领导的带领下，来到安阳鑫龙煤业参加永煤集团2013年河南省内煤业子公司实操培训和安全培训系统“双基”建设工作推进会，此次学习交流使我深深地认识到了我矿在培训工作中与其他优秀矿井存在不小的差距。
11月4日上午8：30，会议在安阳鑫龙煤业会议室准时召开，会议由永煤职工培训学校副校长张志春主持，会议主要议程如下：
一、安阳鑫龙煤业公司安监局局长王春光致贺词。
二、龙山煤矿对实操培训和“双基”建设工作作典型发言。
三、城郊煤矿对实操培训和“双基”建设工作经验作典型发言。
四、职工培训学校校长李海深针对河南省实操培训和安全培训系统“双基”建设工作及安全培训工作作重要指示和安排。
五、参会人员到龙山煤矿实操培训基地进行现场指导交流。
这次培训学习使我深刻认识到安全培训的意义，我矿的培训工作滞后，在硬件和软实力上远远落后于其他矿井。首先，我矿未建立实操基地，矿井无法开展有效的实操培训，员工无法得到有效的实操练习。二是通过此次培训交流，发现我矿有许多培训工作仍然处于盲点，比如未开展培训专项考核，区队未明确一名培训管理人员，导致员工的培训积极
性不高。以后需要与培训工作优秀的矿井多交流学习，学习和借鉴他们优秀的做法和经验，并用到我矿的培训工作中去。
搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全培训工作。
要做到通过安全培训教育，使员工提高安全技能、安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。
经过这次的学习交流，让我认识到我矿安全培训工作中存在的不足，并有了十分的紧迫感，安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作让自己满意，让领导满意。
金鑫矿潘伟伟
2013年11月17日
推荐第4篇：龙之都简介
龙之都简介
----龙之都品牌溯源
龙之都起源于1998年，一间200m2美容院开始美容行业的征程。
03年美容院以有直营店总数达到12家，同年开创龙之都品牌化道路，采用国际化的美容管理模式。06年进口高端材料，引入国际高端的生物技术，可使营养物质达到超乎想象的细微，远远领先于纳米技术。09年一套真正改变现代美容行业行销体系产生：
龙之都全新的理念孕育而生：龙之都专业男士养生馆，男士SPA会所，打破行业游戏规则！走进龙之都，领悟全新美容概念!
-----龙之都品牌简介
重庆赋煊科技有限公司旗下品牌龙之都，是专注高端男士SPA养生美容的先驱。目前在全国各地拥有上千家美容连锁机构，是男士SPA养生美容的时代潮流引领者。
龙之都宽敞明亮的泰式设计、完善齐全的先进设施、国际化的管理模式、一流的专业服务、柔和的光线配合自然的芬芳，令每一位走进店堂的爱美之士都能得到完美的呵护与心灵彻底的放松，给消费者带来了奢华，尊贵的健康养生享受。
十多年时间中龙之都一直致力于研发美容产品，经过多年的专业技能的沉淀和积累，龙之都最终获得美容行业整店输出资格（国家规定美容行业必须有十年以上的产品加盟资质方可获得整店输出资格）。龙之都截止到目前已拥有7项国家级发明专利，6项发明专利已通过初审，在国家及各省市科技部门备案的科研项目多达20多项。龙之都现在专注品牌男士美容院加盟及美容产品、化妆品一体式服务，随着龙之都的管理日趋完善，如今已拥有一所专业化的技术培训中心，为全国各地加盟商输出高素质、高技能的的服务人才。
龙之都还不断地在完善，完善把每一个细节做到极致，完善让每一位百姓都能享受到健康养生，把自己的品牌向国际化展望。
推荐第5篇：奥龙简介
公 司 简 介
肇庆市奥龙广告有限公司，位于端州区工农路27号百利大厦、业务范围在肇庆市、云浮市两地（包括下属县市）。目前员工18人，均在肇庆广告界从业2年以上。
本公司以经营电视广告代理、邮政报代理、星湖国际广场LED大屏幕电视广告代理为主，2007年开始增加部门经营项目，总体包括：
户外广告：
1.高速路及国道T型广告牌5个，200平方以上的户外广告
牌13个；现上画客户包括：大自然地板、萨米特陶瓷等、
肇庆华生房地产、肇庆星湖奥园楼盘。
2.市区中心及繁华地段户外牌及滚动灯箱共13个，现上画
客户是：花园酒店、臻汇园楼盘、肇庆海伦堡等。
3.市区灯杆广告牌共5个路段，186支，现上画客户是：新
中源陶瓷、博洛尼整体厨房、星艺装饰、东鹏陶瓷等。
4.公交车身广告及候车亭广告：
1) 车身广告主要是2009年8月肇庆端州区新投入的“城
巴”5条线路；现上画客户为“金龙鱼花生油”。
2) 候车亭广告主要是四会城区及四会大道、大旺区共23
个点，大灯箱31个，小灯箱38个。云浮市旧市区及新城
区共16个点，大灯箱18个，小灯箱26个。现上画客户
包括有：太平保险、冠鼎山泉、苹果漆等。怀集市区及大
公司地址： 肇庆市工农北路27号百利大厦5楼广告热线：13542923813
道共8个点，大灯箱9个，小灯箱17个，现上画客户是
爱森山泉、诺基亚。
二、流动广告，包括：
1.肇庆粤运长途汽车广告，包括车内座套广告、电视屏广告，
覆盖范围包括端州区、四会、高要、德庆、怀集、广宁、封
开。共386台大巴，通往广东省内所有地方。
2.物流车车身广告，包括：致美物流、福成物流在内的5间
物流公司，共86辆车（车型包括大、中、小型）的各类车。
目前上画客户主要有：立白洗衣粉、可口可乐、西部春酒等。
三、庆典礼仪，公司自备舞台、灯光、音响、拱门等专业器材， 承接包括：开业庆典、周年庆典、促销活动、展览展示在内的活动。
四、企业形象设计、专题电视片制作：拥有在肇庆市及云浮市 广告界最优秀的平面设计及影视三维设计，为多家企业（包括石材厂、电子厂、农资厂）进行全方位的服务。
公司注册地址：肇庆市端州区工农北路27号百利大厦501室 办公总部：工农北路 27号百利大厦5楼
联系电话：13542923813 罗小姐
公司地址： 肇庆市工农北路27号百利大厦5楼广告热线：13542923813
推荐第6篇：壬辰龙年赏龙图
壬辰龙年赏龙图
十二生肖是我国一种古老的传统纪年法，源远流长、影响广泛。从古至今，十二生肖的造型已渗透至人文、艺术等诸多领域，为历朝历代画家们的创作提供了源源不断的灵感。在众多画家的作品中，常以十二生肖为题材吟诗作赋、泼墨书画，此类作品深受世人青睐，特别是被人们赋予神奇色彩的龙的有关作品。值此壬辰龙年来临之际，我们撷取几幅以龙为题材的绘画作品，从中体现画家笔下笔墨健劲、简练率真、神态各异、栩栩如生的龙的形象。龙是十二生肖中唯一一种象征性的动物，它有着祥瑞的象征意义。人们将龙视为吉祥的代表，称之为瑞兽和吉神。龙，原本是先民所崇尚的蛇图腾。在远古时代有众多的部落，各部落分别以鹿蛇、骆驼、蜃、鱼、鹰、虎、牛、猪、狗、鳄、蜥蜴、穿山甲等动物作为各自的图腾，后来各个部落统一起来，于是便创造出一种新的图腾动物—龙。龙是各种生物的复合形象，是一个民族腾飞的形象，它的不同部位保留着不同动物的形状，如角似鹿，头似驼，身子似蛇，鳞似鱼，掌似虎，爪似鹰„„龙的图形在我国5500年前的新石器时代就已经出现，红山文化时期即有龙的器形，而最先以龙为图腾的是我国第一个王朝—夏。据古代的传说：夏朝第一个君王禹是一位治水英雄，当他受禅登基时，蟠龙迅速从它藏身的地方腾飞而起。夏王朝的大旗上绘着两龙相交的纹样。中国古代北方的匈奴，南方的楚人、越人、粤人，西南的哀牢人和苗人，也都是以龙为图腾的民族。
历史上各朝代均按当时的审美观，创作出各式各样龙的形状。根据我国各历史时期出土的文物玉雕、石刻来看：红山文化（5500年前）的龙，为滚圆形，头部有纹，身上光素，眼睛特大，眼形多变，有圆、方、滴水形；商代（3600年前）的龙，身短形似大象，饰以云雷纹，顶上一角，底下一爪；周代（3100年前）的龙，其身瘦长，纹饰稠密；战国（2400多年前）时期的龙，其形为S状；汉代（2100多年前）的龙形开始向盘旋曲折、四腿的体型发展，称“马首蛇尾”龙；唐代（1300多年前）龙形变得非常活跃，一般都是张口鼓舌，俯仰翻腾，其鳞片以斜方格纹为多。总的看来是：汉承战国，唐崇汉，宋仿汉又崇唐，元仿唐，明、清两代的龙更是飞舞腾跃而且配以各种云彩、龙珠、火球，线条流畅多变，难寻始末，但也各有其特点：明代为猪嘴龙，清代为披毛散发龙。龙的时代特征，现已成为历史科学研究的一个课题。
十二生肖中，唯有龙为现实生活中所无，因而它最具象征意义，最有神秘力量。在人们的想象中，它既能在空中飞舞，又能于水中畅游，神出鬼没，变幻莫测，在我国的绘画史上留有许多神话传说。南朝名画家张僧繇，善画人物道释，亦善绘龙。据传金陵安乐寺中，有其画壁，张僧繇曾在壁上绘有四条龙，但却都不画眼睛，虽势态飞动，但因无眼睛，总让人感觉难惬人意，于是人们就奇怪地问他原因，张僧繇答到：点睛恐龙腾骧而去。人们皆不相信其言。偶有一次，在众人的强烈要求下，他不得已用笔强点所绘其中两条龙的眼睛，顷刻之间，雷雨大作，被点睛之二龙于雷雨中破壁而起，腾霄而去，而未点睛的两条龙仍留于壁上。另《嬛记》亦载有张天师画龙的故事：“天师张与材，善画龙，变化不测，了无粉本，求者麟集，海内几遍。晚年修道，懒于举笔，人有绢素，辄呼曰：画龙来！顷之，忽一龙飞上绢素，即成画矣。故人间往往有言画龙飞去者。”
中国龙之图形出现很早，但真正展现到绘画上的龙图却是在战国时期。1949年2月，湖南长沙陈家大山出土战国《人物龙凤帛画》（图1），绢地，水墨，纵31厘米，横22.5厘米。它是我国目前所见最早帛画之一，帛上画龙凤及一侧身而立双手合掌的女子，左上方之龙作蜿蜒向上腾跃之状，其形状似蛇。画中女子应为墓中主人，该画的主题是希望图中龙凤引导墓中女主人的灵魂早日升天。从这幅帛画可以看到,战国时期人物运用线条来塑造形象已经达到较高的水准，可以认为战国时期已经形成了中国线描人物的传统风格。
顾恺之（约345-409年），字长康，小字虎头，晋陵无锡（今江苏无锡）人。东晋、南朝刘宋时期的一名大画家，被画界尊奉为中国“画家四祖”之首。他多才多艺，工诗赋、书法，尤善绘画。精于人像、佛像、禽兽、山水等，时人称之为三绝：“才绝、画绝、痴绝”。他的绘画风格独特，被称为“顾家样”，人物清瘦俊秀，所谓“秀骨清像”，线条流畅，谓之“春蚕吐丝”。他与曹不兴、陆探微、张僧繇合称“六朝四大家”。他的画，意在传神，其“迁想妙得”、“以形写神”等论点，为中国传统绘画的发展奠定了基础。《洛神赋图》卷（图2），绢本，设色，纵27.1 厘米，横 572.8厘米，现藏北京故宫博物院。这幅画是根据曹植著名的《洛神赋》而作，为顾恺之传世精品。画中描绘洛川女神—甄宓，乘坐六龙云车，凌空奔驰，云游天际的情景。洛神甄妃乘坐龙舆，身著红袍，回眸顾盼之间，流露眷恋依依之情。图中六匹云龙飞奔于云朵之上，齐头并行，步伐一致，身躯因急行而拉长，极富张力。龙角长如羚羊挂角，龙尾也有拉长倾向，整体感觉修长曼妙，具有魏晋潇洒俊逸的风骨。在六龙的上方有一腾空蟠龙，正面视人，恰与右下方仰望的小龙相呼应，像在彼此对话，格外生动。陈容，字公储，号所翁，福唐（今福建福清）人，一作临川（今属江西）人。南宋理宗端平二年（1235年）进士，曾任福建莆田太守，能诗文，风格豪壮，也是当时的画龙高手，陈容擅长写意，喜泼墨，常泼墨成云，噀水成雾，醉余大叫，脱巾濡墨，随手涂抹，然后以笔成之，或一爪一首，隐约不可名状，似不经意得之，皆入神妙。每画成，辄自题跋。现传世龙画中，传为陈容之作者，以美国波士顿美术馆藏《九龙图》卷（图3）最为出色，该画卷纸本，水墨部分朱彩，纵46.3厘米，横1096.4厘米。此画笔触刚劲有力，把翻腾于云海波涛中的九条龙画成各种不同的姿态，极尽变化之能事。图中龙的躯体盘旋矫健，须止喷张，利爪奋攫，云气缭绕全身，躯尾时隐时现，展现了凌驾于九重天际的磅礴气势。而粗劲的线条，勾画出龙的外形，以浓淡墨色晕染，其主要的云雾更是以淋漓的水墨，运笔迅捷，不带笔痕，迷蒙弥漫的景象，渴墨扫出的漩涡，飞龙腾起时的劲势疾风，处处表现了龙行云间的神力。
汪肇，明代画家。字德初、克终，号海云，休宁（今属安徽）人。工绘事，初与程达受业于詹景宜。山水学习戴进，人物师法吴伟，其用笔颓放草率，出入于二人间。曾自言：“作画不用朽，饮酒不用口。”是说作画不用打草稿，饮酒则用鼻，可见其放荡不羁之生活作风。他与蒋嵩、张路、郑文林等并称，为浙派晚期著名画家之一。尤长于翎毛，自成一格。传世作品《起蛟图》轴（图4），绢本，墨笔，纵167.5厘米，横100.9厘米，现藏于北京故宫博物院。此画中，石壁老树下，一老叟与一幼童急急顺风左行，老叟俯身回顾高空墨云间腾飞之蛟龙，龙腾风旋，草树飘摇，势惊雷电，骤雨降临，煞是惧骇。人物用“枯柴描”，草草几笔，即把老叟、稚童惊惶神态，描写得淋漓尽致。树石用笔简率，豪放不羁，墨气古朴浑润。吴彬，生卒年不详，字文中、文仲，自称枝庵发僧，福建莆田人。流寓金陵（今江苏南京），万历（1573-1620年）间以能画为授中书舍人，历工部主事。工山水，布置绝不摹古，佛像人物，形状奇怪，迥别前人，自立门户。元明之后，龙画传世极少，亦未见名家出现，龙多附于道释图画中。吴彬的《罗汉图》轴（图5），现藏于台北故宫博物院。图中之龙，以旋转的姿态，悬于云雾之中，此龙之构图与顾恺之《洛神图》上的转龙有极其相似之处，或许吴彬此画，即以《洛神赋图》为本。
日本画家法桥探玄绘制的《腾云驾雾图》轴（图6），纸本，墨笔，纵102厘米，横35.8厘米，现藏吉林省博物院。画面一条巨龙腾跃云天，须止喷张，利爪奋攫，画家以写意的笔调表现周围的云气，龙之身体被云雾所隐，从而强化了龙在云中舞动、驾云疾驰的效果。翎毛走兽题材的绘画源远流长，特别是自文人画兴起后，这种题材之作品便受到人们的重视和喜爱，流派纷纭，画风万千。以上选取的中外画家的作品，其创作灵感均来自中国的十二生肖。作品将画家深厚精准的画工与生肖灵动鲜活的特色巧妙融合，风格浑然天成、相得益彰，使我们从中领略到动物绘画的特色风貌。
推荐第7篇：“百龙献瑞图
欢歌迎龙年、献礼十八大——“百龙献瑞图”创作工作全面启动
由世界华商慈善基金会秘书长、中原经济区设促进会名誉会长王琦先生、北京大学资源学院教授、龙文化史研究专家翟智高先生总策划，中国新农村建设促进会联盟理事长、中共国内动态调查委员会秘书、中原经济区建设促进会秘书长党金国同志总统筹、策划、执行，国内艺术动态书画委员会书法副主席、河南省心理学研究所所长、河南省炎黄文化研究会常务理事，河南书画专业委员会副会长、中国杜甫学社常务理事;高级书法师，著名书法家，著名书龙艺术家“东方神龙”版权持有人王春龙亲主笔，为迎接中华民族传统龙年到来，庆祝中国共产党十八大召开的献礼之作------“百龙献瑞图”，创作工作已全面启动。如果你的企业单位名字中有龙字、龙音，你的名字有龙字、龙音，或恰巧你是属龙，不管是属小龙还是大龙，组委会征集百枚名章，将加盖在这幅旷世空前之作上面，而流放百代，传颂千秋，为中华民族在伟大的中国共产党领导下，由繁荣走向昌盛，献上祝福，留下铭记。 2012年是中华民族传统龙年，又恰逢中国共产党第十八次全国代表大会召开，为深入贯彻中国共产党第十七届六中全会“建设中华民族共有精神家园，为人类文明进步作出更大贡献”、“ 要发挥人民群众文化创造积极性，在全社会营造鼓励文化创造的良好氛围，让蕴藏于人民中的文化创造活力得到充分发挥。”、“继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，以优异成绩迎接中国共产党第十八次全国代表大会召开”的指示精神，故策划“百龙献瑞图”
书画作品创作。其深远意义是：中华民族的“龙”文化不仅是勤劳、智慧、勇敢的伟大代表，更是中华民族的灵魂所在，是祥瑞的象征。
在天人感应思想等观念的影响下，祥瑞动物概念的出现，正是人们思想意识的具体体现，在中国古代文化里，龙、凤、麟、龟等都是祥瑞动物，它们的出现能给人们带来好运。
在中华民族浩瀚的历史长河中，很早就出现了“龙”的形象，而龙的形象在不同时代都有不同特征。在商周时期对于龙纹已有较成熟的表现，汉代又进一步神话和加工，元代确定了标准形象，“龙”成为中华民族的大凡标志。关于龙的起源，虽然不同学者有着不同看法，但相同的是，在中华文化中，一切与龙有关的事物似乎都是吉祥昌盛的象征，反言之：一切事物在达到最高境界时都可称之为“龙”。
今天，我们华夏民族正逐步迈向一个新的鼎盛时代。天地人和，国泰民安，开放创新如雨后春笋般不断涌现，姹紫嫣红甚是好看。
天上的星宿有龙星，地下的风水有龙脉，中国上下数千年，“龙”已经渗透到中国社会的各个方面，成为一种文化的凝聚积淀。对于每一位炎黄子孙而言，“龙”是一种符号，一种血脉相连的情感，“龙的子孙”、“龙的传人”这些称谓常令我们感到激动、奋发和自豪，它是一种纵横四海、浩然宇宙的民族大气。
在不同历史时期它都代表着帝王的化身和民间祥瑞的象征，今天它却代表着我们中华民族自强不息、和谐稳定、团结创新的新时代。
《百龙献瑞图》的创作是千百年来空前作品，100个龙字，共用了行、草、隶、篆等字体，而一种字体中又变化出多种写法，故100个“龙”字形态没有重样的。集从古至今的书法各大流派之长应有尽有于一体，令人目不暇接。
《百龙献瑞图》由著名龙文化研究者、“东方神龙”书画作品版权持有人王春龙为主创。长十八米，象征庆祝中国共产党第十八次全国代表大会的献礼之作。充分体现了中华民族的伟大精神和不可战胜的气魄，也是当代一种新的艺术思潮。100个龙字，变化出多种写法，意为中华文化源远流长、多姿多彩，在伟大的中国共产党英明领导下，百花齐放、百家争鸣，全国人民欢歌起舞迎接龙年的到来。
总之，龙是中华民族的象征，每个中华儿女都是龙的传人，中华民族的伟大复兴，需要炎黄子孙发扬光大龙的精神，为中华民族屹立于世界之林而团结一心，在伟大的中国共产党正确英明领导下努力奋斗。
19、办公室：
任利剑：中国新农村建设促进会秘书长助理。
手机：1583760000115837600002
地址：河南省郑州市金水路中共河南省委南院临街西配楼
电话：0371-65865484传真：0371-65865564
邮箱：zgnjcjh@163.com网址：http:///
20、总统筹：党金国中国新农村建设促进会联盟理事长、中共国内动态调查委员会秘书、中原经济区建设促进会秘书长
热线：13520260481（北京） 13333821050（郑州）
推荐第8篇：思维导图简介
终极思维工具——思维导图简介
人的大脑常被称为“沉睡的巨人”，因为大部分人终其一生也仅仅使用了4%至6%的大脑潜能。很多教育家致力于开发人的潜能，其中有一种记忆方法可以让人在两分钟内记忆一副打乱的扑克牌顺序、或者复述旁人随口说出的几十个数字，英国的查尔斯王子也曾借助这种方法来提高自己的记忆力。
有一天查尔斯王子看到他的朋友泰德•休斯———一位英国桂冠诗人，在用“思维导图”教一些孩子如何画图，孩子们仿佛是在胡乱涂鸦似的不断去创造。查尔斯王子被“思维导图”迷住了，泰德•休斯告诉他，这是一个叫博赞的人发明的思维方法。
于是博赞就介绍了他的“思维导图”给查尔斯王子。
思维导图简介
思维导图（MindMap）是一种终极的思维工具，由“世界记忆之父”托尼•博赞先生所发明，并在全球得到广泛推广，已成为21世纪风靡全球的思维工具，到目前已被世界上数亿人所使用。
思维导图由颜色、图象、关键词、曲线等要素构成，充分发挥了大脑思维的“想象”与“联想”的特点，能够充分挖掘大脑的创造力与记忆力潜能。
通俗地说，思维导图是一个简单、有效、美丽的思维工具。它依据全脑的概念，按照大脑自身的规律进行思考，全面调动左脑的逻辑、顺序、条例、文字、数字以及右脑的图像、想象、颜色、空间、整体思维，使大脑潜能得到最充分的开发，从而极大地发掘人的记忆、创造、身体、语言、精神、社交等各方面的潜能。
思维导图注重开发人的左、右脑，运用线条、符号、词汇和图像，把一长串枯燥的信息变成彩色的、容易记忆的、有高度组织性的图，它绘制起来非常简单，而且十分有趣！它可以帮助人们改善思维，提高记忆力和办事效率。
“思维导图的核心思想是联想和想象，人们在联想和想象的环境下对事物的记忆会非常深刻。”托尼•博赞介绍说。
找到一张足够大的纸和颜色尽量多的笔，在纸的中央画出（或写出）你所要记忆的内容的核心部分，从中心画出很多曲线，然后尽情去联想和想象，并将其内容添在曲线的分支处。不要太介意顺序与组织，更不要在意是否整洁，关键是不要让思维停顿下来。大多数情况下，当你完成这张图时，它会自成体系。
就以笔记为例吧，传统意义上的笔记，是指那些按顺序且呈线性的组织方式。而博赞做笔记时喜欢用“思维导图”画满箭头，句子也不成行。
他说：“从表面上看起来整洁的笔记，从信息角度讲，其实是杂乱的。因为在那些整洁的笔记中，关键信息是隐蔽的，并且混杂于一些不相干的词语中。而那些看起来凌乱的笔记从信息角度讲却是整洁的，它们能及时地表明重要的概念及其之间的联系。你可以用不到10分钟的时间在一张白纸上整理完成‘思维导图’。而它所记录的信息量是你用传统的笔记方式一小时内无法完成的。”
研究表明人的头脑都是左右发展不平衡的。博赞发明的“思维导图”的核心思想，就是把形象思维和抽象思维结合起来，让人的左右半脑在思维过程中同时运作。“思维导图”把所有的信息都组织在一个树状的结构图上，每一个分支上写着不同的关键词或短语，而图上又充满着色彩和图像，能够同时刺激人的两个半脑，让人爱思考、记忆、分析、触发灵感的同时发挥潜能。
博赞发明的思维导图这一思维工具，被全球超过2.5亿人应用，查尔斯王子只是无数思维导图运用者弧６兰途攀甏泻娇展纠谩八嘉纪肌鄙杓菩碌幕停诰鸥鲈碌氖奔淅铮谑×?200万美元；另外有一家年销售额在几百万美元的新加坡公司，遭受了火灾，所有的东西都付之一炬，很多人认为这家公司肯定完了，可是他们的总经理不认为这样，他说，我们要用“思维导图”的方式重建公司，最后他们成功了，在10天内恢复了正常工作。
“思维和画图才是人类最基础的语言。”东尼•博赞强调，思维导图这一思维工具虽然看起来非常简单，但它是符合人类大脑思维方式的，不仅可以增强大脑思维能力，提升注意力与记忆力，更重要的是能够启发联想力和创造力。
中国第一位女世界记忆大师王茂华介绍说：
“思维导图是一种帮助大脑进行全方位思考的图形技术，被称为打开大脑潜能的万能钥匙。同时，它也是综合了快速记忆两大要素（联想、重点）配合大脑自然思维特性的学习和笔记的方法。
简单来说它是一种帮助你理清思维的图形工具,帮助你养成像天才一样思考习惯的图形工具!
如果说记忆术相当于战场上的先进武器，那么思维导图中相当于战争中的杰出战略思想！”
这一伟大发明的创造者――博赞先生被《泰晤士报》评价为：“博赞对大脑的贡献可以和斯蒂芬•霍金对于宇宙的贡献相媲美”。
思维导图的价值
开发大脑潜能
普通人终其一生也才用了4－6％的大脑潜能，大脑的潜能绝大部分还在休眠，思维导图能够激活沉睡的大脑，激发更大的智力潜能。
提高记忆力和理解力
它能让你实现轻松记忆海量材料的梦想，可以让你轻松记忆1-5万个项目，同时掌握快速阅读和理解海量材料的方法。
激发创造力
帮助人们打破了传统的思维方式，借助思维导图的图形语言，建立发散性思维和创造性思维，解决各种难题。
提高民族素质，增强国家竞争力
以运动的形式让大众参与到脑力开发中来，实现全民素质的提高。
思维导图在国外的应用
思维导图可用于不同领域，如文化、教育、科技、商业、金融、工业、行政等；可以在决策分析、沟通管理、营销管理、财务管理、时间管理等方面应用，以提高工作的效率。 文化：家喻户晓的小说《哈里•波特》，其作者罗琳便是用思维导图演绎出小说中丰富多彩的情节和人物。
教育：思维导图帮助师生掌握正确有效的学习方法，建立系统的知识框架体系，促进师生间的交流沟通，实现因材施教，使整个教学过程和流程设计更加系统、科学有效，促进教学的效率和质量的提高。促进学生之间的交流与合作，建立团结合作的教学机制，建立学习型学校，学习型班级组织。世界上已有许多国家普及应用思维导图并作为他们教育改革策略之一，在提高教学效果方面取得了显著成效，如英国、美国、澳大利亚、新加坡等。其中新加坡已经将思维导图作为从幼儿园至大学的必修课程之一；美国学校使用的教案，也大部分应用了思维导图的方法；在英美国家来华参加国际学术会议的专家学者的报告中，可以看到他们对思维导图的应用。
惠普医疗利用思维导图对学生进行培训，该公司高级经理Jean Luc Kastner先生认为：我们的课程建立在“思维导图”的基础上。它帮助我们获得了有史以来最高的毕业分数。“思维导图”教学必然是未来的教学工具。
工业：美国波音公司的一份飞行工程手册被压缩成了25英尺长的思维导图，可让100多名高级航空工程师在几个星期内学会以前需要几年才能学会的东西，估计仅此一项即可节约成本1100万美元。
商务应用：全球越来越多的公司在日常工作中采用思维导图，如Fluor Daniel公司在内部流程设计、日程安排、会议管理等方面采用思维导图，效率得到了很大的提升。该公司副总裁William L.Maxilae先生认为：博赞大师的“思维导图”在我们办公室内的重要性越来越明显。它在帮助我们打开思路上的作用是惊人的。我们使用“思维导图”来安排会议日程，做“头脑风暴”，设计组织结构图，记笔记和写总结报告。“思维导图”是一个通向未来的必备工具。
思维导图在国内的发展和应用
尽管思维导图进入中国的时间不长，但中国思维导图机构以中国脑力锦标赛为平台，以思维导图系列丛书为传播工具，以网络教学、现场培训为手段，联合所有学习思维导图的有识之士，全方位立体层次地大力推广思维导图的应用，并且为此不遗余力、锲而不舍，让思维导图在各个领域中开始得到广泛应用。
青少年基础教育课程教学：
在大城市的基础教育课程教学中，思维导图早已由实验逐渐进入常规教学阶段，北京、广州、上海和南京等大城市首当其冲。并且经过实验，应用思维导图学习的学生在学习成绩和创新力方面提高20％，老师也真正体验到这种特殊思维方式与教学相结合带来的甜头。 北京蓝靛厂中学副校长杨艳君女士，把思维导图学习法引进学校的整体教学中。蓝靛厂中学每位学生的作业本上都是一幅幅“枝繁叶茂”的思维导图，他们已经习惯用大脑的语言来思考。这种新学习方法的引入，学生的学习效率和创造力同比提高很大，更重要的是自信心的建立让整个校园生机盎然。
上海浦东高行中学的唐宛涟把思维导图和物理教学结合在一起，经过高三学年一年的互动教与学，学生高考分数上升很快。最后这个非重点中学的物理班高考分数比重点中学的平均分111.43分高出5分。
上海向明中学把思维导图运用在了科技创新训练上。学校屡屡在上海电子制作大赛等创新型比赛中获奖，成了学校独特的风景线。
思维导图给青少年学生在减轻学习负担，节省学习时间，提高学习效率、开发创造力和树立信心方面成果显著。中国思维导图机构要把这个学习的方法和工具普及到每个学生，让他们在快乐学习中健康成长。
教师思维导图培训工程：
学生的思维导图学习，老师的工作任重道远。老师把丰富的教学经验和思维导图相结合，采取老师、学生一起制作思维导图的教学形式，突破传统，有地借鉴，形成独特创新的教学方法。
上海师范大学的黎加厚教授在信息化研究型教师培训班中大力推广思维导图在教学中的应用。参加培训和讨论的教师有苏州中学、昆山中学、上海向明中学、上海丽英小学这样顶呱呱学校的，也有苏州十二中学这样边缘学校的二十多位老师。她们培训返回工作岗位后开始做教学反思，学习使用思维导图，科目涉及语文、数学、政治、英语、物理、化学、综合实践活动等，并且在教学实践中得到验证，受益匪浅。特点：以学生为主体，教师为主导；以任务为驱动，问题为中心；以发展学生的能力为目的，努力实践思维导图与课程的有效整合。轻松幽默的学习氛围；巧妙合理的细节处理；热烈有序的师生互动。虽然思维导图的应用还不是尽善尽美，但也足以让人耳目一新。
中国思维导图机构积极启动推广教师思维导图培训工程，并把它打造成一个教育未来的公益工程。2005年1月首批参加思维导图专业培训二十位老师，分别来自上海各重点中学，都是教学的骨干力量。培训结束后，他们很激动，他们在分享思维导图学习革命的带来的震撼。浦东外国语学校的韩海虹老师，教育研究院的王伟杰老师，等等，都表示要把这么好的学习工具告诉学生，并和学生们一起提高一起完成思维导图制作。 中国思维导图机构还与华东师范大学教育出版社紧密合作，发动越来越多的老师加入思维导图的教学研究中，并将发行系列图书让更多的学生受益。
工商人士的个人提升：
思维导图之所以如此备受青睐，原因在进入大脑的文字、数字、符号、颜色、味道、意想、节奏、音符等都可以成为一个思考中心，并由此中心向外无限发散，发展成为彼此联系的网络化的大脑数据库，思维导图正是符合了大脑这种放射性思考的本源，充分调动了左右脑的功能，使用全脑思维，从而打破了传统的思维方式，借助图形语言，实现了轻松记忆和创造性思维。因此，思维导图是每个人追求创新的人必不可少的工具，不论是制定计划、项目管理、相互沟通、分析和解决问题，还是组织会议、演讲、公关交际、谈判等商务活动，都是思维导图应用的领域。
通德精密设备安装（深圳）有限公司苏州分公司的苏文忠先生，一直是思维导图的爱好者。经过系统学习后，他已经不自觉中把思维导图应用在了技术改造、流程管理、会议发言等工作过程中，甚至还应用在生活琐事的安排上。而且他这个方法影响到了他身边的同事，同事惊讶一张思维导图就代替了原先厚厚20页纸的技术说明书，而且给客户的效果还更好。 朱川，来自上海中虹集团的房地产营销企划有限公司，他更是培训一结束就迫不及待地把用思维导图进行头脑风暴会的方法带给了同事。这个经常需要创意的团队，在思维导图的引导下将创意无限。
中国思维导图机构将陆续把思维导图与行业知识相结合，研发出更多个性化特色课程，利用网络开展培训，让更多的职业人士获益。
企业的集体创新：
企业形成自上而下使用思维导图的工作氛围，可以提高人力资源开发能力、工作效率、团队创新和管理能力。
微创医疗器械（上海）有限公司人力资源部利用思维导图来开发员工的最大能动性，并运用到招聘中。
联想（上海）有限公司把思维导图放在软件开发的流程管理上，节省了时间，减少了无用工作的浪费和开发成本，更优化了软件的性能。
中国思维导图机构会不断向每个企业宣传，鼓励企业使用。
如何绘制思维导图
思维导图绘制起来非常简单，如果你拥有思维导图制作软件，那么，通过电脑很快就可以制作一幅精美的知识图。
如果没有思维导图软件，那么，你只需要一张白纸和四色以上的彩色水笔就可以了。
思维导图制作步骤：
1、把主题写在白纸的中央。
在纸中央写出主题，并配以主题图画，要注意清晰及有强烈视觉效果。从中心开始，会让你大脑的思维能够向任意方向发散出去，自由地、以自然的方式表达自己。
2、向外扩张分枝。想象用树形格式排列题目的要点，从主题的中心向外扩张。从中心将有关联的要点分支出来，主要的分枝最好维持五到七个。近中央的分枝较粗, 相关的主题可用箭号连结。
然后再向外扩散出二级分枝、三级分枝，依次类推。这就像一棵茁壮生长的大树，树杈从主干生出，向四面八方发散。把分枝连接起来，你会很容易地理解和记住更多的东西。
连接线要使用美丽的曲线，而不要使用直线。曲线和分枝，就像大树的枝杈一样，更能增添美感。
3、使用相应的关键词来表达各分枝的内容。
思维导图目的是要把握事实的精粹, 方便记忆。不要把完整的句子写在分枝上，多使用关键的动词和名词。一个好的关键词会使你的思维导图更加醒目，更为清晰，更利于发挥想像与创意。
4、使用颜色、符号、文字、图画和其它形象表达内容。
可用不同颜色、图案、符号、数字等来表达不同的主题内容，颜色越丰富多彩越好，图象愈生动活泼愈好，它们可以使你的思维导图增添生命力。 图画可以让你充分发挥想象力。一幅代表中心思想的图画越生动有趣，就越能使你集中注意力，从而增强记忆。
5、尽量发挥想象力，利用自己的创意来制作思维导图。
思维导图并不是艺术品, 所绘画的能帮助自己记忆，才是最有意义的事情。如果有任何更新更好的创意，可以随时重画思维导图。重画能使思维导图更简洁, 有助于长期记忆。同一主题可多画几次，不会花很多时间, 但却可以帮助你很快把它牢牢地记住。
这样，一幅思维导图作品就基本制作完成了，我们可以在以后使用的过程中不断地修改和完善。 当然，我们也可以借助计算机来完成思维导图的制作，而且今天已经拥有了很多的这方面的软件，通过这些软件可以更快地制作出一幅思维导图的作品。
人们对“思维导图”的评价
托尼•博赞（Tony Buzan）对头脑的贡献就像斯蒂芬•霍金对宇宙的贡献一样大。
——《时代》周刊
使用“思维导图”是波音公司质量提高的有效手段之一。它帮助我们节省了一千万美元。（美国波音飞机公司将所有的飞机维修工作手册绘成一张25英尺的思维导图，使得原来要花一年以上时间才消化的数据，现在只要短短几周就可以习得。）
——Mike Stanley，波音公司，美国
作为一个头脑风暴的工具，“思维导图”让我们感觉到想像力一下子打开了，新点子层出不穷，真是思如泉涌，这种感觉以前从来没有过，真是太棒了！
——Sean Adams，Alpha Learning公司总裁，荷兰
我们的课程建立在“思维导图”的基础上。它帮助我们获得了有史以来最高的毕业分数。“思维导图”教学必然是未来的教学工具。
——Jean Luc Kastner，惠普医疗高级经理，德国
博赞大师的“思维导图”在我们办公室内的重要性越来越明显。它在帮助我们打开思路上的作用是惊人的。我们使用“思维导图”来安排会议日程，做“头脑风暴”，设计组织结构图，记笔记和写总结报告。“思维导图”是一个通向未来的必备工具。
——William L.Maxilae，Fluor Daniel公司副总裁，美国
“思维导图”可以让复杂的问题变得非常简单，简单到可以在一张纸上画出来，让你一下子看到问题的全部。它的另一个巨大优势是随着问题的发展，你可以几乎不费吹灰之力地在原有的基础上对问题加以延伸。
——Dr Tony Turrill，管理学作家，美国
推荐第9篇：图管会简介
图管会简介
图管会是大学生素质拓展，实现自我教育，自我管理，自我服务的平台；是学生与图管会之间加强联系，沟通的桥梁和纽带。以服务广大读者，丰富校园文化生活为宗旨，建立起图书馆与学生沟通的机制，协助图书馆开展服务和管理工作，重点做好学生的服务，组织和管理工作，创造良好的学习氛围，培养文明的读书习惯，引导读者充分的使用图书馆的各项资源，努力营造读书的校园文化氛围，以“倡导读书经典，共建书香工院”为目的。
图管会部门职能简介
秘书处是联系个部门的纽带，有着组织部门协同工作，融合部门成员关系的作用，并配合主任，副主任的工作，负责拟定修改有关图管会的章程及工作计划，审定图管会各项文件，总体管理图管会的财务，整理和审定各部门上交的活动计划与活动预算，报销已完成活动经费，收集整理会议资料，记录会议议程，编写会议总结。
信息调研部作为联系图书馆与学生的纽带，以“突出部门特色，加强各部合作，提高调研水平，培养创新人才”为宗旨，通过问卷调查，个别访谈，组织进行书评，座谈会等途径向图书馆反映学生所思，所想，所求，并力求在日常生活中不断完善自身职责，以促进图书馆与读者的互动，并负责图书馆书刊报纸的更替。
服务管理部是协助图书馆日常管理工作的部门，树立“读者第一，服务育人”的工作宗旨，不断提高服务质量和管理水平，协助图书馆日常管理，逐步建设青年志愿者队伍，并协助图书馆对勤工俭学活动的协调与管理。
文化活动部（文野文学社）秉承“文明其精神，野蛮其体魄”的办社宗旨，以“营造阅读氛围，倡导用心感悟，提供交流平台，培养文学青年”的办社理念，汇聚校内各年级的文学爱好者，扎实开展各项社团活动——文学交流会，读书报告会，个人风采展，集体外出采风，各校联合笔会，主题征文比赛，同题师生擂台赛等等，丰富多样，精彩纷呈。
组织部是协助图管会思想建设，组织建设及干部培养和管理的重要职能部门。主要熟悉掌握图管会的基本情况，了解基层组织的活动，组织生活；严格做好干事的发展工作，干事的注册和管理工作；负责干事培训班的组织工作；协助各部完成交办的其他任务；推荐优秀干事发展对象，并协助做好具体考察工作；做好干事档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作，以及负责图书馆302放映厅的借用管理。
宣传部作为图管会不可或缺的组成部分，承担着图书馆文明建设，提高校园文化，加强大学生思想道德建设的重要任务，通过利用展板，条幅，海报、喷绘等形式宣传馆内和组织内的重大活动。发挥宣传的作用和力量，有效宣传图书馆内各项方针、政策及活动。
欢迎新成员的加入！
办公室：图书馆421
推荐第10篇：永龙天禹1114
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瓦斯治理责任制
通风科 二0一一年八月
瓦斯治理责任制
矿有关领导
一、总经理
1、总经理是瓦斯防治工作的第一责任者，对全矿“一通三防”工作全面负责。
2、负责贯彻上级颁布的瓦斯防治指令、决定、规定等，并认真组织实施。
3、负责建立健全瓦斯防治组织机构、配齐专业人员，并确保人员素质。
4、定期检查瓦斯防治工作，优先解决瓦斯防治所需的人、财、物。
5、定期召开瓦斯防治会议，分析研究瓦斯防治工作，提出问题，制定整改措施，杜绝重大事故发生。
6、负责把瓦斯防治工作分别落实到分管领导。定期检查瓦斯防治齐抓共管责任制执行情况，并落实有关奖惩办法。
7、审阅瓦斯防治有关报表。
二、矿总工程师
1、在总经理的领导下，负责全矿瓦斯防治技术管理工作。
2、负责贯彻落实上级下达的瓦斯防治方面有关技术政策、指令、决定、规定、细则、通报和措施等，并组织实施。
3、负责组织制定本矿瓦斯防治规划、计划，以及审批后督促落实。
4、负责把好设计关，在开采设计和施工设计中，要落实上级瓦斯防治有关规定。
5、合理安排生产接替，平衡“抽、掘、采”关系，为瓦斯防治创造良好条件。
6、负责作业规程和施工安全技术措施的审批，并严格把好措施
审批关。
7、负责瓦斯防治专业人员的配备和技术培训。
8、组织矿井瓦斯综合治理的隐患排查，及时解决瓦斯治理问题。
9、组织召开瓦斯防治专业例会，安排布置瓦斯防治工作。
10、审批瓦斯防治有关报表，对出现的通风、瓦斯、防突、煤尘等异常情况，要及时采取措施。
三、生产副经理
1、在总经理的领导下，对矿生产方面的瓦斯治理工作负责。
2、负责有关瓦斯治理工作的规定、规章在分管范围内的贯彻执行。
3、负责采掘工作面瓦斯防治措施的贯彻、落实。
4、负责按瓦斯防治规划、计划、措施的要求组织生产。
5、负责安排失修通风巷道的维护修理，保证巷道足够通风断面，确保矿井通风阻力符合要求。
6、负责组织分管业务内的通风、瓦斯隐患的整改、落实。
四、机电副经理
1、在总经理的领导下，对机电运输工作中的瓦斯防治工作负责。
2、负责有关瓦斯治理工作的规定、规章在分管范围内的贯彻执行。
3、规范并严格执行停送电制度，严防无计划停风停电。
4、加强矿井机电设备防爆管理，定期组织防爆检查，确保完好，消灭失爆现象。
5、定期组织对主扇、局扇完好及供电可靠性的检查，保证供电可靠，主扇、局扇正常运行。
6、负责合理安排采、掘供电布局，为瓦斯治理创造良好条件。
7、负责组织对分管业务内的瓦斯事故隐患进行整改。
五、安全副经理
1、在总经理的领导下，负责对矿生产方面的瓦斯治理工作督促检查。
2、参与瓦斯防治规划、计划、措施的编制与审查。
3、对瓦斯防治规划、计划、措施实施的全过程进行监督检查。
4、监督落实瓦斯防治规划、计划、措施的实施情况，对不按计划、措施实施的进行处罚。
5、组织召开瓦斯事故、无计划停风停电事故的追查分析，并做出处理。
六、副总工程师（一通三防）
1、在总工程师的领导下，负责矿井瓦斯防治技术工作。
2、贯彻落实上级下发的各项技术政策、指令、规定、措施等，协助总工程师把好设计关、生产布局关、措施审查关、隐患排查处理关、安全技措资金使用关。
3、协助总工程师制定瓦斯防治工作规划、计划、措施等并实施。
4、协助审查瓦斯防治各项安全技术措施和安全技措工程，并检查落实。
5、协助组织瓦斯隐患排查，对查出的瓦斯突出隐患，负责提出处理意见，经矿总工程师审查后，组织实施。
6、掌握通风、抽采、防突、监控、防尘等系统的装备和运行情况，以及瓦斯防治安全技措工程资金的使用情况，确保系统运行可靠，资金落实到位。
7、负责组织实施瓦斯防治方面的技术科研攻关和新技术、新工艺、新材料和先进经验的推广应用。
七、其他技术副总
在总经理的领导下，其他技术副总对各自分管业务内的瓦斯防治工作具体负责。
各科、区（队）长、技术员对所管辖范围内的瓦斯防治工作负直
接责任，负责本单位工作地点瓦斯防治各项措施、制度的具体实施。负责区队员工瓦斯治理知识的培训工作。
八、通风科科长
1、在总经理、矿总工程师的领导下，负责贯彻执行上级各项方针、政策、法规、指令和防突技术政策要求。
2、负责防突科的全面管理工作，对领导交给的各项任务按时按规定组织完成。
3、负责组织单位工程防突设计，参与组织审查作业规程、防突安全技术措施。
4、参加编制矿井安全技术发展规划、《矿井灾害预防和处理计划》和重大安全技术措施；参与制订矿井生产计划。
5、参加矿组织的安全生产分析会、“一通三防”例会和安全质量检查，对存在的防突技术问题组织制定防范措施。
6、领导全科人员学习业务技术；协调完成和做好防突新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用工作。
7、协助有关部门，参加“一通三防”管理工作。
8、建立健全本科室各项规章制度，完善岗位责任制，加强科内人员的安全思想和技术业务教育，使防突技术管理工作实现标准化、规范化、科学化。
主要科室责任
一、通风科
1、负责定期组织相关单位对矿井主要通风巷道的面貌进行全面检查，协同技术科、调度室制定巷道维修计划，保证通风巷道断面满足要求；对矿井通风系统的合理性、可靠性和稳定性负责。
2、负责组织相关科室编制和会审矿井年、季、月度防治瓦斯工作规划、计划，负责上报工作。
3、每月组织一次瓦斯防治工作分析，对重点头面通风、瓦斯管
理等提出整改建议。
4、负责每月瓦斯防治工作的计划、总结及汇总上报工作。
5、负责协调有关单位测定矿井新采区瓦斯基本参数、矿井瓦斯参数的完善和整理存档工作。
6、贯彻执行有关瓦斯治理的指令、决定和规定，并结合矿实际，制定具体的实施细则。
7、负责瓦斯治理的新技术、新工艺、新材料、新装备的推广应用。
二、生产科
１、根据生产接替要求，按时提交采掘地质说明书，对地质构造、开采煤层的埋深、瓦斯地质等要详细说明。
２、按《煤矿安全规程》规定，编制井巷贯通测量图，每班在图上填明进度，及时通知通风部门做好调风准备。
３、根据瓦斯防治工作的需要，及时向总工程师和相关部门提供有关瓦斯地质资料。
４、参与年、季、月度瓦斯防治计划的编制及会审工作。
5、编制年、季、月度矿井生产计划的同时，将矿总工程师批准的瓦斯防治计划纳入年、季、月度生产计划。
6、参与矿井瓦斯防治方案的编制、会审，在安排生产接替时，优先考虑矿井瓦斯治理工作，做到采掘合理布置。
7、负责安排巷道维修计划及维修方案的确定，保证巷道通风断面符合要求。
三、机电科
1、对主风机安全、经济运行及反风装置完好可靠性负责。
2、对矿井主扇、局扇连续、正常运转负责，定期进行检查。
3、对矿井供电系统稳定、安全、可靠负责，定期检查维护。
4、严格落实各种机电设备入井前检查检查制度，不符合要求的
电器设备，严禁入井使用。
5、规范并严格执行停送电制度，杜绝无计划停电停风。
6、会同通风部门严格落实局部通风“三专两闭锁”。
7、对矿井瓦斯监测监控系统进行合理供配电，保证各地点的生产设备被有效监控。
8、建立矿井防爆专项检查制度，对全矿机电设备的防爆工作负责，定期组织开展防爆性能专项检查，消灭失爆现象。
四、调度室
１、参加瓦斯防治规划、计划、措施的编制和会审工作。２、负责将瓦斯防治列入调度工作的重要内容。
３、将井巷贯通、通风系统调整、启封盲巷、瓦斯排放等列为专题调度和重点调度内容。
4、负责安排、考核相关单位，对失修通风巷道按计划维修情况。
5、按照瓦斯防治计划、措施合理按排生产任务，督促各施工区队要认真组织实施。
五、安检科
１、参加瓦斯防治规划、计划的编制和措施的会审工作。２、对瓦斯防治工作实施情况进行监督检查，经常深入现场，发现问题要立即督促其整改。
３、监督各区队瓦斯防治规划、计划、措施的执行，对不按计划、规划、措施施工的，按照规定进行处罚。
４、负责对瓦斯排放、巷道贯通等措施的贯彻落实情况进行监督检查。
5、参加矿组织召开的瓦斯治理方面的有关会议。
主要区队职责
一、通风队
1、负责矿井瓦斯监测监控系统的安设、维护、调校，按要求打印和提供瓦斯监控资料，分析瓦斯涌出变化情况，提出针对性的解决办法。
2、负责矿井通风调度，做好“三对口”、“三签字”，掌握井下瓦斯、风量、温度等参数的变化情况，了解各作业地点瓦斯检查员巡检情况，做好瓦斯班报、日报工作。
3、负责巷道贯通、通风系统调整等方面安全技术措施的制定和实施；负责通风设施的构建，并保证构筑符合要求。
4、负责监督各生产区队瓦斯防治各项措施的现场实施情况；对不符合瓦斯防治工作要求的，立即予以停工。
5、负责每月将本单位在瓦斯防治方面所做的工作上报通风科。
6、按照防治瓦斯月度计划开展工作。
7、负责对区队职工进行瓦斯治理方面知识培训。
8、贯彻执行有关瓦斯治理的指令、决定和规定。
5、经常开展瓦斯防治知识的学习培训，不断提高操作技能。
三、机电队
1、加强对矿井主要通风机的维护和检修，保证其正常运转；组织主通风机的性能测定工作。
2、加强井下机电管理，消灭失爆。
3、按规定选用井下机电设备，严格检验入井机电设备，不符合要求的严禁入井。
4、检查、维护供电线路及电器设备，做好电气火灾和机械火灾的预防工作。
5、确保井下局部通风机供电按规定实现“三专两闭锁”，并定期检验风电闭锁、瓦斯电闭锁的可靠性；
四、其他采掘区队
1、在矿领导下，其他区队对各自分管业务内的瓦斯防治工作具
体负责。
2、负责本单位工作地点瓦斯防治各项措施、制度的具体实施。
3、负责区队员工瓦斯治理知识的培训工作。
4、积极主动配合瓦斯治理部门开展瓦斯治理方面的工作。
区队领导、主要工种职责
通风队
一、通风队队长
1、认真贯彻执行上级瓦斯防治方针、政策、指令等，在总经理、总工程师的领导下，搞好业务保安。对所管辖范围内的瓦斯防治工作负直接责任。
2、根据矿井生产地区的安排，组织制定月（季）度作业计划，写出月（季）度工作总结。负责抓好矿井瓦斯安全监测、效果检验、放炮等管理工作。
3、组织建立健全各种管理制度，完善各工种安全生产责任制，并贯彻落实。
4、抓好“三会一课”，增强职工自主保安意识，确保安全措施在现场落实。
5、合理计划分配风量。掌握矿井瓦斯防治方面存在的问题，及时采取措施，进行处理，对贯通巷道要及时组织调整通风系统。
二、通风技术副队长
1、认真贯彻落实上级瓦斯防治指令、文件和规定，对本区职工安全思想教育负责。
2、把瓦斯防治工作作为支部工作重点。认真做好要害岗位人员的教育、监督和考核工作。
3、负责本区党员、职工安全法律、法规、遵章守纪的教育。
4、掌握职工思想动态，总结瓦斯防治安全生产经验，分析解决
生产过程中出现的新情况、新问题。
三、通风队副队长
1、在队长的领导下，根据区队分工完成分管范围内的业务工作。
2、协助队长抓好瓦斯检查、通风、放炮、监测监控、测风测尘等方面的工作。
3、经常深入井下，监督检查所辖区队人员的工作，检查矿井瓦斯防治方面存在的问题，及时采区采取措施进行汇报处理。
4、努力学习业务，掌握本业务范围瓦斯防治先进管理经验和先进技术，结合本矿实际，提出改进管理的意见和建议，当好队长助手。
5、完成领导交给的其它工作。
四、通风队技术员
1、认真贯彻落实上级安全生产方针、政策、法规、指令和技术政策等，搞好业务保安，对所管辖范围内的瓦斯治理工作负技术责任。
2、编制本区队月（季）度作业计划和安全技术措施，并做好通风、瓦斯、安全检测、测风测尘等方面的技术管理工作。
3、不断调查收集整理矿井瓦斯防治各项技术资料，探索和总结经验，指导生产。
4、参加编制《矿井灾害预防和处理计划》，并负责向本单位员工贯彻实施。
5、根据矿井生产地区和采掘工作面的变化，及时做好通风系统的调整。
6、利用周一活动会、周四技术课，不断提高员工的业务素质。
7、经常深入现场，检查本业务范围内的技术管理和安全技术措施执行情况，发现问题及时处理，重大问题及时向领导汇报。
六、通风队监测组组长
1、在队长的领导下，对矿井瓦斯监测监控系统的安装、回收、校验、维护等工作负责。
2、按照有关规定安设各类监测装置，并根据生产地区的变化及时调整。
3、监测监控系统发生故障时，应安排人员及时处理。
4、负责监测监控系统有关的台帐、报表等资料的整理和保存。
七、瓦斯检查员
1、对管辖范围内的通风、瓦斯检查等负责。
2、入井前，必须对所带仪器进行认真检查，确保灵敏准确。
3、认真检查所辖范围通风设施、巷道状况、局部通风、喷雾降尘、安全监测装置、压风自救等安全设施，发现问题及时处理，并进行汇报。
4、熟知煤与瓦斯突出预兆。发现有煤与瓦斯突出预兆时，应立即撤出人员并向调度室汇报。
5、负责所辖范围瓦斯检查工作，严格执行排放瓦斯的专项制度和措施。
6、监督所辖范围内生产单位按措施施工。
5、完成领导交给的其他工作。
八、监测工
1、在队长、班长的领导下，对分管范围内的监测工作负责。
2、按照有关规定安设各类监测装置，并定期对各类监测装置进行检查、调试。
3、负责使用标准气样定期校验甲烷传感器。
4、根据矿井生产地区的变化，及时做好监测装置的安装和回收，监测装置发生故障时，应及时维修或更换。
九、测风员
1、对本岗位的安全工作负责。
2、入井前，必须检查所带的仪器、仪表，保证完好、灵敏、可靠。
3、按规定对测点进行风量、有害气体及有关参数的测定，并准确记录。
4、测定的数据及时整理计算，填写各种报表，按规定报送公司、区领导和上级主管部门。
5、负责填写矿井通风系统图、通风设施管理排板、局部通风管理牌板和仪器、仪表管理牌板等。
十、测尘员
1、对本岗位的安全和所测数据的真实可靠性负责。
2、入井前，对所用仪器进行检查，确保灵敏可靠。
3、按照规定的测定地点、次数，对井下各工作场所进行测定，上井后，对所测样品及时进行处理和计算，填写粉尘测定报表。
4、按照规定报送粉尘有关报表。
5、定期采样送交化验粉尘分散度和游离二氧化硅，并报送相关部门。
机电队
一、机电队队长
1、负责组织对矿井主要通风机的维护和检修，保证其正常运转；组织主通风机的性能测定工作。
2、在本队认真贯彻执行上级贯彻的瓦斯治理方针、政策、及矿上对瓦斯治理制定的制度、措施等；并带头遵守，模范执行，不违章指挥。
3、经常检查作业现场的安全、设备运转情况，及时发现和处理事故隐患，制定安全防范措施，并组织贯彻落实。
4、主持本队每周一次安全活动日会议。有计划地对职工进行瓦斯防治方面知识的培训。
5、负责组织本队的安全检查活动，对查出的隐患要落实到班组，定出整改时间，重大问题要立即整改。
6、全面完成矿下达的各项工作任务。
二、机电队机电副队长
1、机电副队长负责全队的机电管理工作、建立健全机电管理制度。
2、协助队长搞好各项工作，深入现场了解机电设备运转情况，搞好机电设备系统的安装、维护、回收工作。
3、定期对机电设备进行检查，消除隐患，确保机电设备安全生正常运行。
4、协助队长搞好业务技术学习，提高职工的综合素质。
5、完成队长交办的其它工作。
三、地面变电所
1、坚守工作岗位，严格执行八小时工作制，当班期间不得随意离开控制室，除倒闸操作外，控制室内应有人值班。
2、每小时抄一次表，掌握负荷情况，按限电序位表控制负荷，做到不超标运行。
3、按时巡视，出现异常及不安全现象及时整理，并上报。
4、负责本班组的安全，进行倒闸操作和事故处理。
5、在当班管好安全消防一般用具和备品备件。
四、压风机司机
1、坚持八小时工作制，不迟到，不早退，严格执行交接班制度。
2、熟知本机房主机设备的规格、性能、作用、完好标准及操作顺序保证安全运转。
3、严格按巡回检查图表指定的路线，按时对设备进行检查，并做好记录。
4、保证本岗位的备用设备随时都能投入运行。
5、当设备发生不正常情况时，要及时处理，并向有关部门汇报。
6、时刻注意设备运转中的异常声音、温度、压力、及电流电压
等变化情况，各种安全保护装置是否灵敏可靠。
7、负责空压机房全部设备和设施以及灭火器材的使用和保管工作。
8、认真执行入室登记制度，非工作人员不准进入机房。
9、坚守岗位，遵守劳动纪律，认真做好交接班工作。
10、搞好设备及环境卫生。
五、主扇风机司机
1、坚持八小时工作制，严守工作岗位，不得擅离职守，不准睡觉或干与工作无关的事情。
2、严格执行交接班制度，维护保养制和操作规程，时刻注意各仪表的指示，主要零件部件响声的变化保持设备完好。
3、认真执行要害场所保卫制度，严防坏人破坏，未经领导同意，不得擅自让闲杂人员入内。
4、保管好各种材料、配件和工具，搞好设备和环境卫生。
5、认真、准确填写记录。
第11篇：永合社区简介
永合社区简介
永合社区居委会原为永联社区居委会，于2011年5月正式成立。社区目前所辖面积10.5平方公里，居民小组76个，居民10200人。2008年村可支配收入达8000万元，居民人均收入16280元。村办企业永钢集团总资产155亿元，拥有500万吨钢和500万吨材的年产能力。2008年村工业销售收入310亿元，利税18.8亿元。永联村先后获得“江苏省百佳生态村”、“全国农业旅游示范点”、“全国文明村”、“全国先进基层党组织”等30多项省和国家级荣誉。
永合社区长期以来坚持共建共享、共同富裕的原则，积极探索和实践了从计划经济时代的集体生产向商品经济时代的集体经济转变、继而向市场经济条件下的集体资本跨越的发展路径，闯出了既充分体现社会主义优越性，又充分尊重市场经济规律的中国特色社会主义新农村模式，提出了以实现工业现代化、农业现代化、管理现代化、基础设施现代化和农民素质现代化为“新”的标准，全面建设社会主义现代化永联村的奋斗目标，并正在采取积极措施转变农业、农民、农村发展方式，加快推进新农村建设步伐。一是居住方式城镇化。改变过去的居住方式，按照小城镇建设的要求集中居住。我们拿出15亿元，按照百年小镇的要求，规划设计了“钢村嘉园”，把村民从田间地头集中起来居住。二是生产方式产业化。传统的农耕方式制约了生产力的发展，因此，要扭转这种方式，让农民成为产业农民，成为农业工人。我们把农民的土地经营权流转到集体，成立了苗木公司，农民按照企业化形式到苗木公司上下班，除获得工资报酬外，每亩地还可获
得1200元的流转金。全村土地统一流转并实施集约化经营后，大量村民成为剩余劳动力，村充分发挥永钢集团大企业优势，通过延伸产业链，建年产达10万吨劳动密集型的制钉厂，发展循环经济，建年产达120万吨的矿渣微粉加工厂等，就地转移剩余劳动力；先后规划建设个私工业园、小手工业作坊区、副业养殖基地、休闲商业街等，支持和鼓励村民自主创业，自我消化剩余劳动力；成立旅游公司，开发集观光、考察、娱乐、休闲为一体的农村旅游，积极发展商贸、物业、餐饮等三产服务业。三是生活方式市民化。为转变村民长期形成的农居生活习惯，让健康文明行为占领和丰富村民业余生活，我们建设了社区服务中心、文化活动中心等文化活动场所，组建了舞蹈队、锣鼓队、龙狮队，邀请了中国残疾人艺术团、朝鲜国立杂技团等文艺团体前来演出，丰富群众的业余生活。建办农家书屋，引导村民学习，并加强对村民的教育培训，提高他们的文化素质。四是管理方式自治化。针对村里有三百多个店面，一万多个村民，单靠村委会管理力量不够的实际，建立村民自治组织，集体研究、表决通过重要决策和解决重大问题，坚持定期召开村民代表大会，研究讨论属于村民自治的各项事宜，2006年以来先后研究通过《关于建设社会主义现代化新永联的决议》、《社区管理人员工作制度》、《永联村村（居）民小组长工作制度》、《关于因婚迁入永联村的居民享受相关待遇的决议》，修订完善了《永联村“文明家庭奖”实施办法》、社区物业管理、公共设施保护、居民家庭信息申报等规章制度。村每年拿出近1000万元按每人1000元的标准，设立文明家庭奖，将村民日常行为和各类表现纳入
《“文明家庭奖”考核协议》内容，采取居民家庭努力、居民小组捆绑奖惩、村委统一监督考核的“三位一体”互助联动办法，把村民自治与物质利益原则结合起来，有效增强了村民自治的自觉性。五是组织方式社区化。过去长期以村民小组为基本单元，现在集中居住后，村民原有的组别被打破。因此，永联村按社区特点和模式建立各类组织，构建社区管理体制，把每个居民楼道作为最基本的管理单元，若干幢楼设为一个居民小组，若干个居民小组设为一个园区。严格按照《村民委员会组织法》和《城市居民委员会组织法》规定，通过选举产生居民楼道长、小组长、园区长，并赋予相应职责，社区组织管理得到全面加强。六是收入方式多元化。永联村随着工农商副业全面发展和城镇建设的集聚效应，村民收入方式已由原来单一的依靠农田耕作收入发展成为多元化的收入方式。在职年龄的村民通过在企业工作获得工资性收入，部分拥有店面房或闲置房的村民通过出租等获得财产性收入，具有土地承包经营权的村民每年可获得1200元以上的土地流转性收入，村给予社区居民（拆迁户）每月100元、老年人每月400元、老党员每年2400元、在校学生每年2000元的补助性收入，全体村民享有农保和医保等福利性收入，少数困难村民家庭可从“惠民基金”中获得救济性收入。去年，村民人均收入16280元，其中村给予的各项补助性、福利性分配人均达4200多元。
同时，在建设社会主义现代化永联村的过程中，我们也形成了明确的定位，我们的立足点首先是农业现代化，包括高效现代农业、乡村旅游和生态苗木；其次是工业现代化，主要是节能减排、提档升级，
包括提高产品的科技含量，以及设备、管理机制的现代化程度；第三是全村基础设施现代化，包括幼儿园、小学、污水处理厂、农贸市场、商业步行街等；第四是管理现代化，这主要分为机制和手段的现代化，如各个道口的监控系统、家家户户的内部信息、社区的智能化管理等；第五是村民素质的现代化，通过几代人的努力，培育知识型的新农民。这是当前最困难的一点，需要全体村民共同努力才能实现。
第12篇：时永华简介
时永华简介
时水华，男，1954年11月生，安徽萧县人，汉族，中共党员，毕业于中央美术学院，现任安徽省萧县中学教师，国家一级美术师，全国模范教师。中国教育家协会会员，中国国际名人协会会员。
在部队服役期间，历任师部宣传干事，参加过全军和全国美术作品展览，曾受到部队军、师、团多次嘉奖，评为“神枪手”、‘‘优秀党员”、荣立‘‘三等功，，二次。1971年调到中央戏剧学院军管，受到国务院总理周恩来的表扬。1974年调到北戴河中央首长疗养院美化环境，受到了全国人大委员长朱德的夸奖。1976年被北京电影制片厂和“八一”，电影制片厂聘为美术设计师，1986年安徽省教职工书画大赛获“一等奖”。1987年安徽省电视台拍摄了他的美术教学片。1988年，中国美术家协会刘开渠副主席亲笔题词：时永华画展”。1996年评为安徽省见义勇为模范。1997年全国“中华民族艺术杯”大赛书法获“一等奖”，美术获“金奖”。被国际16国授予： “献爱心模范艺术家’’和‘‘世界艺术名人，荣誉称号。1998年全国知名企业收藏艺术品大展获“最高荣誉奖”。中央电视台东方之子为他作了报道，美术作品被中国、美国、法国、日本、英国、德国、泰国、韩国等国家博物馆和图书馆收藏。1999年被国家教育部授予：“中国优秀教育家’’荣誉称号。2000，国际名人协会为他颁发了：“世界文化名人”荣誉证书。2001年，文化部艺术博览会获“国粹奖”。2002，全国教师美术书法作品大赛获书法“二等奖”，美术获“一等奖”。2003年第四届全国教师优秀、教育教学论文大赛获“特等奖”。2004，全国中小学生美术书法大赛被评为模范园丁“一等奖”。2005年，中国书画家联谊会授予：“百名中国书画家’’称号。2006，中国国际文艺家联合会授予 “中国文艺终身成就艺术家”荣誉称号。11月参加了第三届中国教育家大会，在北京钓鱼台国宾馆受到了全国人大委员长、全国政协主席等国家领导人的亲切接见并合影留念。2007年9月18日在人民大会堂参加了全国道德模范大会。多年来，为萧县辅导美术生考入大学数百名，被人民日报社编人《永远的丰碑》。2008年国庆节评选为“共和国杰出人物”，在人民大会堂受到了国家主席胡锦涛、国务院总理温家宝等国家领导人的亲切接见。2009年首届中国文艺“孔子奖”荣获“卓越贡献奖”。2010年荣获“首届中国名家上海世博艺术杰出成就奖”。2011年被中国文联授予“人民艺术大师’’称号，又被评为“国家有突出贡献的专家”，享受国务院政府津贴。业绩被发布在国际互联网《世界优秀专家人才国际交流网站》
www.worldexpens.0rg、《世华网、中国教育家网站》www．8999．Net、《世界华人杰出专家网》www.worldchineseexpprts.Corn、《世界名人网址》www．World-1ip．Com。作品入编《中国美术家选集》、《中国文艺界名人库》、《世界优秀专家人才名典》、《世界名人录》等18部精典
第13篇：凯永简介(正式)
山西凯永养殖有限公司简介
山西凯永养殖有限公司是山西省规模最大的现代化养殖、种植基地，国家级生猪扩繁扩建项目实施单位；省级生猪原种场、良种猪繁育推广示范基地；被农业标准化委员会、质量技术监督局授予生猪养殖标准化示范基地；山西农业大学教学科研实践基地，晋城市龙头企业，高效节水示范园区。
公司位于高平市河西镇仙井村，占地1600亩，投资5.3亿元，现有基础母猪2000头，存栏12000头。2011年出栏种猪1万头，商品猪2万头。各种温室大棚100栋、销售收入为6000万元。共带动周边养殖、种植户6000多户，社会效益十分可观。
公司坚持可持续发展循环经济，利用猪粪和尿液可生产沼气1200立方米，年生产沼液1.13万吨，年产沼渣760吨，建成的大型沼气供应站可供河西村1100户农户生活用气。利用沼气生产的废渣废液来改善土壤、作为有机肥来种植蔬菜。
农业园区2010年第一期投资3000万元，占地400亩建设农业生态循环示范园区，园区主要项目有100栋蔬菜大棚和蔬菜育苗基地，利用沼渣沼液种植多种无公害绿色有机蔬菜，各种林木花卉，热带雨林，奇异瓜果，芬香植物，同时实现人文休闲，自然风光度假，农业生态采摘，民俗文化旅游为一体的高科技农业生态循环示范园区。
第二期蔬菜温室大棚建设项目于2011年底开始建设，投资
1000余万元建设各种温室大棚85栋，蔬菜温室大棚采取标准化设计生产，采取膜下水肥一体化的节水滴灌，节水、省时、省力又环保。
工程完成后，温室大棚上市绿色蔬菜600万公斤，提供种苗2400万株。实现了可持续农业循环发展再利用。实现产值2亿元，利税2800万元。
整个项目种养结合，变废为宝，实现农业资源综合开发，生态环保良性循环，对促进农业生态环境建设和畜禽养殖可持续发展，具有良好的能源、生态、经济、社会等综合经济和示范作用，同时，园区还可以安排200多农户从事种植、养殖，使550余农村劳动力就业，对带动当地农村经济发展将起到很大作用。
我们将永远秉承“科学发展，共同致富”的企业经营理念，实施“品牌优质化、种植无公害化、生产规模化、饲养标准化、营销品牌化”的经营途径，为地方经济发展和农民增收贡献自己的力量，努力实现经济效益和社会效益双赢之目的。
第14篇：屈永建简介
屈永建简介
屈永建，男，1963年9月生，副教授，本科学历。参加工作以来主要从事园林专业的教学工作。 教学方面：承担讲授的课程：园林设计初步、园林工程等
主编出版教材：《园林艺术》教材，西北工业大学出版社，2002年；
科研方面：发表论文10余篇；
主编出版著作：《园林建设工程小品》，化学工业出版社，2005年；
承担完成的园林规划设计项目20余项。
联系方式:
E-mail：QUYONGJIAN@163.COM
第15篇：永晟租车简介
公司简介：北京永晟汽车租赁服务有限公司是按照中华人民共和国[公司法]在公商管理部门登记的独立法人。
公司成立于2009年,是一家高中低档车型齐全，具备专
业化配套服务的汽车租赁公司， 主要为国内企事业单位、三资企业、北京市居民及常驻北京的外籍、外地人士提供汽车租赁服务。店面地理位置优越，为公司的快速发展提供了便利的交通条件.
注册资本： 我公司注册资金50万
组织结构：有限责任公司
业务运营及覆盖情况：永晟总体营业面积1500多平米，下设两家分店百余辆运营车辆，分别位于六里桥店、国贸店，北京市内24小时免费送车上门，整体覆盖北京5环以内大部分商务区。公司自成立以来，一直以“至真至诚”为服务宗旨，以提供优质的服务为立足之本，以将企业建成国内一流汽车租赁服务公司为发展目标，以改善国人的出行方式为己任，开拓，拼搏进取，致力成为消费者口碑最佳的租赁品牌，全力推动绿色环保，自驾出行的交通观念的普及和新型汽车文化的发展。
技术整合能力：永晟租车由刚创立时靠人员记录数据经过数年发展，在网络技术部研发下如今发展成为全面实现客户可以在网上及时预定、添加、修改、订车等服务，公司运营实现网络后台收
发车辆的强大网络技术平台，并与京东商城、订车网等大型网络服务媒介进行技术后台数据无缝链接。
营销资源介绍：营销方面：
1、网络营销主要与百度、京东、糯米及大众点评及部分旅游网站进行全方位合作促销活动，
2、实体门店营销主要表现在公司会定期派发优惠劵、宣传彩页等在门店周围进行永晟门店的展示营销
3、合作伙伴方面有光大银行、等一大批有实力的战略合作伙伴进行我们的整体营销。
第16篇：藏龙岛简介
藏龙岛地理区位藏龙岛位于武汉市江夏区东部，紧邻东湖新技术开发区，濒临风光秀丽的汤逊湖和碧波万顷的梁子湖，由3个半岛组成，总面积45.2平方公里。魅力藏龙岛藏龙岛：藏龙卧虎也在中华民族历史长河中，凡与龙相关的传说都是好兆头。武汉市江夏区汤逊湖，紧靠光谷，随着光谷的快速发展与扩张，汤逊湖边的小岛陆续进入人们的视线。湖边小岛很多，但与龙字沾边的并不多，何况还藏龙之地，于是，这个带龙字的岛俏起来了。藏龙岛，听这个名字就不敢小看，藏龙即可能卧虎。取此名，想必有一个美丽的传说，从空中看，岛的顶端长长地伸出一块探入汤逊湖中，恰如龙头饮水。也可能正是这一景观蕴藏的吉祥、发财之意，短短几年，吸引大批客商投资这块风水宝地。昔日的荒岛沸腾了。政府投资10亿多元用于基础设施和人文景观建设，构筑了“三横三纵”的道路骨架网络，总长达80多公里。加上与光谷成交叉之势，有着强大的科技支撑，引进的74个项目，总投资额达160亿元，且大多以高科技产业为主导。招商人说，这是藏龙的宝地，引进的必须是猛虎之企业。我们不能说藏龙岛今天的发展全来自地名的好兆头，但这个地名无形中肯定助了藏龙人一臂之力。 ——杨发维东方明珠耀江城7月的一天，驾车从凤凰山上高速，结果迷了路，闯进一处“世外桃源”。这是一个湖畔小岛，成排的新楼房依势而建，翠绿的小树迎风飘舞。驱车缓行，湖边一个大大的“钱币”进入眼帘，游人乐呵呵地钻过钱眼，沿九曲回廊上桥，尽赏湖光美景。当地人说，这是藏龙岛。这就是藏龙岛？很多年前经过这里，还是一处荒岛啊！回来上网“恶补”，这小岛竟让我大开眼界：藏龙啸天、九凤朝阳、二十四桥、玉叶滩……几年修炼，这条玉龙已聚天地之精华，纳汤梁之浩渺，在万顷碧波中翩然起舞。更让人期待的是，这条龙科技含量不菲。2012年，这里光纤产业产值将达到40个亿，电子产业产值突破30亿元大关，将成为中国电机产品研发生产基地。“二十四桥明月夜，玉人何处教吹箫”。飞临上空俯瞰娇龙，不禁感慨：好一个江城的东方明珠！（摘自网络）最具潜力的开发区藏龙岛位于武汉市江夏区东部，紧邻东湖新技术开发区，濒临风光秀丽的汤逊湖和碧波万顷的梁子湖，由3个半岛组成，总面积45.2平方公里。武文[2005]42号文件确定为东湖新技术开发区园中园。园区确立了“科技、人文、生态、旅游”八个字的发展定位。经过7年的发展建设，2007年实现财政收入1.428亿元，较2001年起步之年的76万元呈几何增长，2008年财政收入将突破2亿元。园区基础配套设施和公益服务配套完善，形成了“圈——园——带”绿色格局。“藏龙八景”、“杨桥湖二十四桥”，积淀了园区龙文化、凤文化、桥文化、币文化的人文底蕴。园区以光机电高科技产业为主导，着力打造总部经济发展平台。目前已形成了光电子、机电制造、总部经济、加工、旅游休闲度假、零耗能滨水居住六大产业集群。园区在农民安置上坚持以人为本原则，实施了“六个一”安置工程。即“一户一栋房子、一户一个股本、一户一个门面、一人一保障、一村一块地、
一块200亩村级农业发展用地”。藏龙岛科技园园区于2001年4月开始筹建，同年10月25日经武汉市人民政府正式批准成立（武政办[2001]259号）。在短短两年时间内，投入资金3.4亿元，完成了道路、桥涵、给排水、电力、电信、园林绿化、路灯、天然气等一批市政基础设施和公共设施建设工程，使得荒岛变绿洲，天堑变通途。目前，园区内已形成“三纵三横”的主干道网络布局，总长56公里，使得园区内道路纵横交错；绿点成品，绿带成景、花团锦簇，绿化总面积800亩；巨龙塑型、凤凰台、玉叶滩、藏龙大桥等景观建设体现出龙文化、凤文化、水文化和桥文化的深厚内涵。栽好梧桐树，引得凤凰栖，得天独厚的地理优势和上乘的环境资本受到中外客商的青睐，武汉高科机电产业园、武汉凡谷电子通信产业园、湖北黄鹤影视科技园、香港现代能源科技产业园、中船重工集团七二二所科技产业园、武汉新铁现代交通科技产业园、湖北经济学院、银河湾、镜湖园等40多个大中型项目正式签约落户园区，合同投资额达36亿元，显示出强大发展生机。2005年，园区将再投入巨资，继续打造环境品牌，用亲商、安商、扶商、富商诚信理念经营园区，促进项目动工投产，聚集人气，实现良性发展，把园区雕凿成武汉东南一颗耀眼璀璨的明珠。我们热忱欢迎您到藏龙岛来参观考察、建设投资，把藏龙岛早日建设成以光机电为主的高档次、高效益的滨水科技园区，携手共创美好的明天。以下为藏龙岛入园重点项目简介：·高新技术产业类项目
一、现代能源科技产业园项目该项目是由香港企业现代能源科技有限公司及中国普天通讯有限公司在汉成立现代能源科技（武汉）有限公司，共同投资兴建。由清华大学作为强大技术支撑，在藏龙岛征地448亩，计划投资2.5亿港币，建设15万m2厂房及配套，主要生产高倍率可多次充放电锂离子通讯/动力电池等节能环保型尖端科技产品，应用于电动车、航天器、航海器等领域，替代现行的以燃料为主的能源材料。这种产品尤其在我国齐心迎奥运、大力倡导节能环保型交通工具的时代背景下显得更为急需，因而市场前景看好。根据正常预测，该项目投产满三年，可上交利税4500万元；投产满五年，可上交利税1亿元。该项目并可出口创汇，安排4000—6000人就业。藏龙岛通过大力招商，已与投资方签订了项目入驻协议，并在市、区领导的高度重视下于2003年9月“汉港经贸洽谈会”上与投资方签订了土地出让协议书。这是藏龙岛引进的第一个大型外资品牌的高科技“月亮”项目。目前该项目前期各项准备工作已经完成，水、电等基础配套设施也已到位，建筑队已于五月份进场施工建设。
二、卧龙科技武汉电机产业园项目该项目是由武汉卧龙湖北电机有限公司（简称武汉卧龙电机）在华中地区打造的全国一流的电机园。武汉卧龙电机是浙江卧龙科技股份有限公司控股、武汉高科国有控股（集团）公司出资组建而成的现代化企业，以中小型高低压交流电机为其产业发展方向。武汉卧龙电机以其领先的技术优势、雄厚的产品开发实力、先进的企业文化、有效的资本运作，正逐步成为业界高速成长的明星企业。武汉卧龙电机以市场和用户需求为产品开发与设计的先导，不断推出性能优越，价格竞争力强的新产品，其产品范围以扩大至33个系列，100多个品种，600多个规格，年生产能力100万千瓦，能满足电力、冶金、矿山、石油、建材、机械等各行业多方面的需求，为用户提供多种可选择的全面解决方案。产品可靠性高，环境适应力强，质量稳定，受到用户的广泛好评，市场
占有率稳步上升。武汉卧龙电机以质量和技术创新为企业生存和发展的根本，十分注重核心竞争力的保持和发展。公司技术人员占总人数的20%，其中具高级职称的20余人，享受政府津贴的专家4人。公司具备先进的生产工艺和检测设备，pdm产品数据管理系统、产品开发cad三维设计等处于国内电机行业先进水平。公司坚持“科学管理、持续改进、质量精品、顾客满意”的质量方针，建立了良好的质量管理体系，并通过了iso9001质量认证。公司在藏龙岛征地120亩，总投资1亿元人民币， 2003年初破土动工，建筑2.5万m2的厂房及配套。通过5—7年的努力，预计总产值可达100亿元。这是藏龙岛引进的第一个沿海高科技上市公司项目。目前该项目已于2003年12月正式建成投产，这也是藏龙岛第一家建成投产的工业项目。
三、凡谷电子通信产业园项目该项目是由武汉高新技术企业武汉凡谷电子技术股份有限公司整体搬迁、扩大生产规模而成。该公司是以生产移动通信产品为主的企业，其研发、制造的测试仪表先进齐全，产品畅销全国各地，去年上交利税2000多万元。该公司在藏龙岛征地410亩，总投资1亿元，计划兴建12万m2的厂房及配套。该项目既是光谷拓展的效应，又是藏龙岛以环境招商的结果。该项目已于2004年8月份动工建设，目前已建成第一期3万m2的机械电装厂房，2005年可实现全面建成投产。
四、武汉鼓风机厂项目该项目是武汉鼓风机有限公司在藏龙岛投资建设以生产各类轴流风机、混流风机、离心风机等产品为主的机电一体化项目。武汉鼓风机有限公司是由武汉鼓风机厂改制重组而成的股份制企业，公司集中原武汉鼓风机厂的优良资产，总投资1.2亿元人民币，是国家大型电站风机和噪控设备生产基地，全国cad应用示范企业，武汉市企业管理样板企业。公司现有职工480人，其中高级工程师50多人，工程技术人员近160人，技师60人，享受政府特殊津贴的专家10人。公司在藏龙岛征地180亩，建筑3.6万m2的厂房及其配套设施。公司拥有包括高精度大型平衡机、数控加工中心、数控气割机等高精尖设备近100台。公司坚持“质量至上，求实求精，服务用户，尽善尽美”的质量方针，加强技术引进和科技攻关，致力于“更高、更精、更稳”，产品包括电站能源设备、石油化工设备、冶金矿山设备、大气治理设备、环保水处理和噪控设备等6大类、55个系列、288个品种，主导产品是利用引进日本三菱重工的风机技术研制、开发的1000mw以下动叶可调轴流式电站锅炉风机、冶金、石化等行业广泛适用的al（ah）双（单）吸双支撑离心式通风机；利用引进日本kfk先进的噪音技术开发的大型电站风机消声器和特殊用途消声器等，成功为首钢、武钢、宝钢、阳锣电厂、泰山核电站等国家重点建设项目配套，拥有外贸自营进出口权，出口日本、伊朗、巴基斯坦等十多个国家和地区。项目于2003年 9月份开工建设，已于 2004年7月份中旬正式建成投产。
五、中船重工集团第七二二研究所科技产业园项目该项目是由中船重工集团第七二二研究所投资兴建的以信息安全通讯、光纤环网为主导产品的高新技术科技园。七二二所是专门从事综合通信系统和通信电子工程开发和设计的研究所，也是全国唯一的一所从事舰船通信研究的专业科研单位，隶属于中国船舶重工集团第七研究院。所创建于一九六八年，地处武汉市东湖高新技术开发区科技一条街，占地22万平方米。经过几十年的发展，七二二所已建成集各类综合通信系统技术为一体多个专业研究室和一个工艺先进、设备配套齐全的制
造工厂。然而随着近年来船舶通信产业的迅猛发展，七二二所原有的位置和规模已不能满足发展的需要，因此七二二所抓住光谷拓展的机遇，目前在武汉东湖新技术开发区江夏藏龙岛科技园区征地488亩，计划总投资2.38亿元，建设8万m2厂房及科研楼以打造通信科技园。目前项目前期各项准备工作已经完成，水、电等基础配套设施也已到位，建筑队已于五月份进场施工建设，2004年年底已建成一期3万m2厂房及配套设施。
六、黄鹤影视科技文化产业园项目该项目由湖北黄鹤影视科技股份有限公司投资兴建，黄鹤影视拟将此项目打造成集生产、教学、研发于一体化的产学研基地。基地内设华中师范大学影视工程学院招收学员并对其进行培训及其研发生产产品，生产产品主要为三维激光彩色扫描系统、影视全数字化无压缩编播系统。目前该项目在藏龙岛征地270亩，总投资1.2亿元，计划兴建12万m2的科研楼、教学楼、厂房及配套。项目于2003年7月份开工建设，一期工程已于2003年12月份建成，200
4年主体工程全部建成，2005年将全部建成并投产，并于年内招收5000多名师生入学。
七、中美合资武汉恒翔微机电产业园该项目是由中美合资武汉恒翔微机电有限公司投资兴建，中美合资武汉恒翔微机电有限公司是由美国矽翔技术有限公司、中国武汉恒威科技有限公司和中国武汉富泰来光电器件有限公司合资组建的高科技公司，公司以微机电自动化仪表的研制、开发和生产为主要内容，服务于国内外的燃气、汽车、电子、医疗等产业。目前“西气东输”、“川汽入汉”工程即将完工，届时中国将有一大批城市用上天然气，这些城市管道燃气普及率的大幅度提高必将导致用气结构发生根本性变化，而恒翔公司的mems微机电自动化仪表系统在这种用气结构的变化中将对大口径、大用气量的工业及商业用户提供准确的计量过程中起到重要的作用。目前该项目在藏龙岛征地230亩，总投资3000万美元，目前该项目各项前期工作正在积极准备中。·教育类项目
一、湖北经济学院湖北经济学院是经国家教育部和湖北省人民政府批准成立的一所省属经济类普通本科学院。现辖藏龙岛新校区和东湖、洪山、武昌三个老校区，占地面积2540亩，其中藏龙岛新校区占地面积2183亩。校舍总面积47.5平方米，其中藏龙岛新校区一期竣工面积19万平方米。2004年夏，学校已实现主体搬迁至藏龙岛新校区，秋季开学首期入住学生11000余人。学校现有教师760人，其中，正、副教授233人，博士、硕士180人。2004年秋季，学校全日制普通本专科在校学生17308人，其中，本科10208人，专科7100人；成人教育学生10000余人。学校现设有经贸学院、金融学院、工商管理学院、会计学院、政法系、经济信息系、计算机与电子科学系、旅游系、财政与公共管理系、外语系、艺术与传播学院、体育教育学部等4院7系12个教学单位，开办了22个本科专业、34个专科，涉及经济学、管理学、理学、工学、法学、文学、等6大学科门类。学校办有二级学校湖北经济学院法商学院。学校教学设备先进、齐备、图书馆藏书113万册，拥有金融投资实验室、电子商务实验室、国家贸易传真实验室等各类实验室37个。学校的发展目标和定位：到2005年初步形成多科性大学的学科布局，2010年前后形成较为完善的多科性大学的学科体系，力争经过10年左右的建设和发展，建成以经济学、管理学为主，兼有法学、文学、工学、理学等学科门类，国内知名的多科性大学。
二、湖北城市建设职业技术学院湖北城市建设职业技术学院系专科层次的高等职业
学校，由湖北省城乡建设职工大学和湖北省城市建设学校合并重组而成，学校以高等职业技术教育为主。由于现有学校用地有限，该学院在藏龙岛征地500亩，总投资3亿元，实行整体搬迁，目前该项目的各项前期工作正在积极准备中。·房地产开发类项目
一、银河湾银河湾是由武汉市鑫万国房地产发展有限公司在藏龙岛倾力打造的精品社区，该项目于2001年入驻园区，占地24万平方米，总建筑面积近22万平方米，总户数可达1200户，建筑容积率为0.9，绿化率超过50%，建筑风格定位于低密度地中海风情园林社区，由两房、三房、四房、复式、联排别墅和独立别墅等多种户型组成。小区奉行泛会所概念，即会所遍布社区每一个角落，设有幼儿园、会所、沙滩泳池、异域步行街等生活配套，社区巴士为交通提供了便利的条件。整个社区计划四年全部开发完毕，目前第一期楼盘已建成并开盘，销售势态良好。
二、华工·镜湖园华工·镜湖园是由武汉华工大学科技园发展有限公司与武汉市江夏藏龙岛科技园区开发有限公司联合在藏龙岛科技园区内开发的高档住宅区。该项目于2002年入驻园区，总投资6000万元，占地181亩，选址濒临湖北省第一大原始生态湖——汤逊湖，周边环境优美，由两房、三房、四房、复式、联排别墅和独立别墅等多种户型组成，主要侧重满足华工科技园及其社会各阶层人士对住房的需求。目前第一期楼盘已建成并开盘，销售势态良好，第二期楼盘正在积极建设中，预计二oo五年可全部完工。
三、当代·藏龙岛新城该项目是由上市公司人福科技的控股公司武汉当代物业发展有限公司和藏龙岛房地产开发有限公司共同出资兴建。该项目占地300亩，总投资2亿元，计划建设20万m2楼房，侧重解决入园企业中层管理及技术人员的就近居住问题。目前，一期工程5万m2楼房已经竣工。武汉江夏经济开发区藏龙岛科技园区介绍。
第17篇：溪龙乡简介
溪龙乡位于安吉县东北部，区域面积32.25平方公里，其中耕地面积11434亩，水田面积10435亩，辖5个行政村，其中户数2445个，村民小组75个，共8556人，是一个半山区半平原的乡，地处亚热带季风气候区，温暖湿润、四季分明，年平均气温15℃，水质达Ⅰ级标准。国家一级公路04省道、11省道、杭长高速、申嘉湖安高速和西苕溪航道构成发达、便捷的水陆交通运输网络，千吨位船只可以直达湖州、上海、苏州等地。
溪龙，是一个万物灵秀、物产丰富的地方，盛产安吉白茶和建筑砂石，被誉为中国白茶第一乡，是安吉白茶的主产区，曾被原浙江省委书记习近平称赞为“一片叶子富了一方人”的白茶，已成为溪龙农民的致富茶和幸福茶。如今，被授予国家级白茶栽培示范园区的白茶观光园、白茶文化街、白茶公园(仙子广场)和安吉白茶会所等一批蕴含白茶文化的设施在溪龙陆续建成，目前，中国•安吉白茶博览园也即将完工。并在2006年、2008年在溪龙成功举办了二届“宋皇贡茗”安吉白茶开采节，以茶为媒，以文会友，以贸促商，推出了“宋皇贡茗”安吉白茶历史文化品牌，提升安吉白茶原产地品牌保护，引导安吉白茶休闲旅游业发展，不断提高安吉白茶的市场知名度和社会美誉度，进一步推动安吉茶产业做大做强。
乡党委、政府以建设富裕、文化、和谐溪龙为目标，确立了“工业强乡、创业富民”的发展战略，在着力培育提升白茶产业的同时，大力引进发展工业经济，目前我乡工业功能区一期总规划面积800亩，为承接通讯、建材、家俱和机械制造等产业配套及转移提供极好的发展机遇。目前可招商工业熟地300亩。工业功能区
二、三期共规划1000亩，以围绕11省道形成工业走廊，发挥产业集群的优势，将更完善地共享资源、服务平台，成为推动产业升级的现代制造业集中区。
经过多年努力，已成为安吉工业经济强乡、湖州效益农业大乡和中国著名的白茶之乡。
第18篇：龙道环保简介
河北龙道环保科技有限公司秉承公司宗旨“自强不息，厚德载物”的人文精神，和龙道环保“承担•探索•超越”、“忠诚•责任与价值等同”的企业文化。以高科技产业与资本结合的发展模式，向“创建中国一流高科技企业”目标奋进。
公司融国际最先进设计、与制造技术为一体，以雄厚的技术实力，领先的核心产品技术，科学的管理体系，一流的服务理念和良好的市场信誉，享誉国内外环保设备市 场。公司拥有自己的研发中心，具有研发、生产、制造最先进、高品质、高效率环保系列产品的能力。是ISO9001-2008质量体系、ISO14001环 境管理体系、OHSAS18000国际性安全及卫生管理体系认证企业。公司营运各环节完全遵照ISO9001-2008质量体系、ISO14001环境管 理体系、OHSAS18000国际性安全及卫生管理体系要求进行规范操作，确保公司产品的品质与服务具有持续性的高品质保证。
龙道理想：产业兴国，实业报国。
开发理想：客户的需求，我们的追求。
服务理念：为了客户的满意，我们全力以赴。
龙道原则：生产优良产品，提供优质服务。
第19篇：鲁龙电缆简介
鲁龙电缆——我们无法停止前行，一直在前进。
【企业简介】
山东川达线缆有限公司具有悠久的历史。。公司坐落于千年历史文化古城，儒家思想创始人孔子的故乡──曲阜，是一家以生产建筑工程电缆、电力电缆、橡套电缆、特种矿用电缆等产品为主的生产型企业，主营品牌“鲁龙”，是鲁西南地区电缆大型生产基地之一。
主要生产高质量高信誉的——鲁龙电缆电线
鲁龙商标是山东省著名商标，鲁龙电缆是山东省名牌产品。鲁龙电缆通过大型户外牌匾广告、山东电视台、中国经济网向社会公开承诺；
鲁龙电缆产品质量，经质检部门检测如不合格，长度如与标识不符，差一米包赔一百米。
【主要产品】
主要产品有：电力电缆、特种电缆、耐火阻燃电缆、矿用橡套电缆、控制电缆、交联电缆等数十个品种，并具备生产各种型号和规格产品的能力。
【企业理念】
合作理念：同成长，共分享
发展理念：相信品牌，相信未来
生存理念：我们离破产只有12小时
管理理念:快速反应，立即行动
经营理念：鲁龙电缆 真芯做好线
企业愿景：做中国线缆行业标准引导者
【企业文化】
1、思路决定出路
细节决定成败
态度决定一切
2、管理者与非管理者的区别
是否帮助他人获得远见、能力和成功
3、用踏实的作风影响人
用真诚的态度关心人
用深刻的思想启发人
用坦诚的胸怀感染人
4、为管重在廉为理重在勤为人重在诚
第20篇：移动龙卡简介
移动龙卡业务简介
1、移动龙卡简介
多卡合
一、一卡多用的特点
移动龙卡是宁波建行和宁波移动联合开发的金融IC卡衍生产品。移动龙卡将传统的金融IC卡集成在移动SIM卡中，可实现手机SIM卡、金融IC卡、企业管理卡（门禁、考勤、食堂消费等）等多卡合一，从而实现一卡多用，为客户提供方便、快捷、安全的金融支付方式，享受时尚乐趣。
电子钱包自助充值-----安全、快速、方便的手机支付功能 移动龙卡在建行龙卡金融IC卡（市民卡）和中国移动手机通讯功能基础上，增设了全新的手机金融电子钱包自助充值功能，客户可随时随地用自己设定的密码和手机短信为手机金融电子钱包充值（目前充值上限1000元），快速满足支付需求。
移动龙卡办理和持卡人优惠权益
1、申请办理移动龙卡用户免收100元卡工本费。
2、刷建行移动龙卡充值10元移动话费，可获赠50元移动话费（分10个月返回至移动手机号码，月返充5元）。
3、持卡人长期享受移动话费充值（仅对本机）95折优惠，不限笔数，以100元为单位，最高单笔1000元。
其他优惠权益近期将陆续上线，敬请期待。
移动龙卡的使用范围和持卡人优惠权益
移动龙卡目前在宁波天一广场(银泰等店)、江东万达广场、世纪东方广场、江北万达等1万多个商户（带Upcash标记，详见客服手册）和市区公交车，均可以用移动龙卡（手机）进行刷卡消费。象山可消费商户200多个，目前正在POS机的升级中。
移动龙卡的安全性说明
多重的安全机制，充分保证用户移动龙卡的使用安全。客户若遗失手机（移动龙卡）后，移动手机号码对应的通信话费余额仍有效，且不影响移动龙卡捆绑的建行借记卡使用。若为卡损坏情况，凭原损坏卡到建行或移动营业网点，均可补办移动龙卡，且卡内余额继续有效。
