关于增加人员的请示
推荐第1篇：申请增加人员的请示
关于医疗器械/申请增加人员的请示
尊敬的局领导：
医疗器械/作为我局的职能部门之一，承担着//医疗器械生产、经营企业和使用单位的医疗器械行政监管和质量规范监督等工作职能。近年来，医疗器械/紧紧围绕上级和我局医疗器械工作的部署，以保障//人民群众使用医疗器械安全为己任，整治生产、经营和使用环节中的违规行为，规范了市场秩序，并扎实有序的推进了各项工作，切实解决了医疗器械安全中的突出问题，确保了公众用械安全有效，圆满完成了上级和我局交给的各项工作。
医疗器械是多学科交叉、知识密集的产业,医疗器械种类繁多，分类和性能复杂，专业技术性强，监管范围点多、面广，是一项专业性很强的技术类行政工作。//作为医疗器械产业大//，除//市区外，//是//医疗器械生产、经营企业最多的//。截止2017年底，//内有医疗器械生产企业//家、其中重点监管生产企业//家，
一、
二、三类医疗器械生产企业产品注册（备案）证///多张；三类医疗器械经营企业//多家，其中重点监管经营企业//家。医疗器械生产企业产品构成来看，有传统优势产品，如//类产品（俗称//），还有三类医疗器械生产企业自主研发的高新技术、高附加值的产品。同时，形成了//大产业集群，如科技乳化园为首的////医疗器械产业群；以食药产业园///医疗器械产品为核心的///产品产业群。截止2017年，医疗器械/从事医疗器械行政监管和质量规范监督的人员，基本为/人，为更好的加强医疗器械监管，杜绝医疗器械生产、经营企业和使用单位发展中的隐性风险！恳请局领导能考虑医疗器械/的实际工作现状，希望为医疗器械/增加/名能够认真学习业务知识、责任心强的监管人员，以缓解医疗器械/监管人员不足的现状。以上请示妥否，请批示。
医疗器械/
201/年//月//号
推荐第2篇：关于要求增加人员的请示
关于要求增加人员的请示
徐闻县人事局：
徐闻县第二人民医院是集医疗、预防、保健于一体的综合性医院。肩负着全镇约8万多人口的医疗、预防、保健工作。现有正式干部职工249人，院编制274人，由于医院业务发展需要吸收业务骨干。邓华芳、女、汉族，1971年9月5日出生。1992年7月湛江卫校毕业。1992年11月参加工作，现职称药师，现要求调邓华芳同志到我第二人民医院工作。请贵局给予办理有关手续。
以上请示，请予批复。
徐闻县第二人民医院2011年8月16日
推荐第3篇：机关单位申请增加人员请示
市委组织部：
秘书工作作为市政府工作部门，负责秘书工作工作，秘书工作年机构改革后，又新增了统筹推进信息化工作职能，包括拟订信息化发展战略、措施；负责信息化建设的统一规划、组织协调和管理；指导和促进信息技术在国民经济和社会各领域的推广应用研究；负责规划和组织电子政务建设等工作。目前，我局有行政编制秘书工作名，设x个职能科室，机关干部年龄偏大，学历偏低，难以适应经济运行工作，更无法完成新形势下的信息化工作。为此，特请求调进一名信息化专业选派大学生、一名中文专业选派大学生，充实我局干部队伍，更好的为全市工业发展和信息化建设服务。
特此报告！
推荐第4篇：机关单位申请增加人员请示
市委组织部：
xx作为市政府工作部门，负责xx工作，xxx年机构改革后，又新增了统筹推进信息化工作职能，包括拟订信息化发展战略、措施；负责信息化建设的统一规划、组织协调和管理；指导和促进信息技术在国民经济和社会各领域的推广应用研究；负责规划和组织电子政务建设等工作。目前，我局有行政编制xx名，设x个职能科室，机关干部年龄偏大，学历偏低，难以适应经济运行工作，更无法完成新形势下的信息化工作。为此，特请求调进一名信息化专业选派大学生、一名中文专业选派大学生，充实我局干部队伍，更好的为全市工业发展和信息化建设服务。
特此报告！
推荐第5篇：办公室、医务科增加人员的请示
关于办公室、医务科增加人员的请示
尊敬的董事长、总经理：
根据医院目前的发展现状，院办公室的特殊性质，对外上级、业务往来单位的执行、衔接和咨询等工作，对内各科室的协调，工作量大；医务科一人身兼数职：科教科、预防保健科、医疗纠纷办、病案室，为保障医院的正常运行，特申请为办公室、医务科各增加一名工作人员。
可否，请给予批示！
二〇一三年十月三十日
推荐第6篇：增加内设机构和人员的请示
关于给予增加XX县安全生产监督管理局内
设机构和编制的请示
XX县机构编制委员会：
XX县安全生产监督管理局成立于2004年11月，2005年3月21日经XX县人民政府办公室批复《关于印发XX县安全生产监督管理局职能配置、内设机构和人员编制方案》，列为政府工作部门，核定人员编制10名，其中：行政编制4名，事业编制6名，内设机构3个，即：办公室、工矿企业安全监管股、危化企业安全监管股。2007年7月6日XX县机构编制委员会《关于核销和置换县级党政机关、政法机关部分事业编制并重新核定编制的通知》，重新核定XX县安全生产监督管理局核定人员编制11名，其中：行政编制为9名，工勤编制为2名。2008年8月20日根据XX县机构编制委员会批复成立XX县安全生产监察大队，核定事业编制2名。现有编制13名，实有人员13人，领导职数3名。
我局自成立以来，在完成监管工作的同时，还担负着县安全生产委员会办公室和全县安全生产政策法规宣传、教育、培训工作。特别是2006年以来相继增加了烟花爆竹、危险化学品类农药经营、劳动防护用品生产（经营）、民用爆破器材经营等安全监管职能。2010年，根据中央机构编制委员会印发《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》（中央编办发〔2010〕104号）文件的要求，安监部门又增加企业职业健康卫生监管职能。由于职能的增加，监管对象和任务加重，原设置内设机构已经不适应新的安全生产监管任务的需要。
为了进一步加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，特请求在原有内设两股一室一大队的基础上增设综合协调股、职业卫生监管股；增加编制3名以完成新增职能的监管工作。
XX县安全生产监督管理局
二○一一年三月七日
推荐第7篇：增加名额请示
关于增加质量检查机动小组人员名额的请示
公司人事部：
经公司上层领导批准，建立质量检查机动小组负责新产品的质量抽查。但是，在确定人员名单时没有考虑到工作量的繁重。为了更好的做好这项工作，希望公司人事部能考虑增加质量检查机动小组2名人员名额。 以上妥否，请批示。
质量检查机动小组组长 2011年11月2日
推荐第8篇：关于对实习人员增加补贴的请示
关于对实习人员增加补贴的请示
城管局：
******于8月29日招聘******作为实习生。分别分配到*****工作。经与所分配单位负责人询问，二位实习生在工作中表现出色，对工作认真负责，尽职尽责。根据****对优秀实习生予以奖励的惯例，同时为了增强与*****大学等高校社会工作院系的合作，拟对****予以每人300元的现金奖励。奖励费用拟从*****中列支，在11月工资表中体现。
妥否，请批示
******* *年*月*日
推荐第9篇：增加外聘人员相关津贴的请示毕
校医院关于增加外聘人员津贴的请示
校行政：
一直以来，校医院就存在着医疗专业技术人员短缺，且以外聘人员为主的现象。特别是近四年，在没有进医疗技术人员的情况下，又有6位专业技术人员相继退休。目前，校医院两校区的人员情况是：医疗专业技术人员共有29人，其中，正式职工7人、人事代理3人、外聘19人。由此数据可以看出，校医院诊疗工作的正常开展主要靠外聘专业技术人员维持。
但是，与其他高校和社会医院相比，我们学校外聘医务技术人员的工资最低。现在，校医院外聘人员工资收入是：初级职称为1170元/月；中级职称为1430元/月；副高职称为1560元/月，除此之外，没有其他津贴。随着市场经济的发展和物价不断地上涨，这一收入很难维持一个家庭的正常生活开支。因此，导致了引人、用人、留人等方面的问题：
（一）无法再聘到医疗专业技术人员；
（二）现有的外聘人员工作强度和压力较大。随着我校师生人数不断增加，我校医疗技术人员只有超负荷工作才能满足校医院的日常诊疗、24小时值班和学生体检工作；
（三）这一两年内，外聘医疗专业技术人员难以安心在校医院工作，不断陆续跳槽；
（四）校医院的医疗卫生保健工作陷入困境，且难以为全校师生提供优质医疗服务。
为解决上述困难，调动外聘人员工作积极性和维护全校师生切身利益，恳请校行政对校医院增加外聘人员津贴给予帮助。根据《西南政法大学部门创收基金管理办法》有关规定，在不影响全校资金使用的情况下，校医院现申请将校医院的门诊收入、药品利润和学生体检费用的总额，在扣除学校规定的成本费用后，剩余部分全部作为校医院的创收基金进行管理。我们计划把创收基金主要用于医院职工的工作补贴，其中一部资金用于外聘人员的津贴，比如,岗位津贴、创收劳务费、加班费、夜班费等。关于外聘人员津贴的发放，我们将严格
按照医疗制度进行考核，根据其职称、技术水平、工作质量、服务态度等给予相应的报酬津贴，并接受学校领导和教职员工监督。
以上妥否，请指示。
西南政法大学医院
二○一二年四月一日
推荐第10篇：增加项目预算请示
关于增加门面装修预算的请示
集团公司：
会农农资（茧丝绸）公司门面装修施工方案和预算已于2014年3月20日签批完毕，现根据集团指示和装修实际情况，增加施工项目及预算：
1、展示室作为会农办公室，加装地弹门（4506元）。
2、为了避免非公司车辆堵塞门面大门，做地桩（750元）。
3、电工及材料560元。
4、税费460元
增加预算合计6276元，调整后的预算总金额为22123元（原方案预算为15847元），增加项目及预算具体情况见附件。
妥否，请批示。
会农农资（茧丝绸）公司 2014年3月22日
第11篇：申请增加工资请示
申请增加工资请示
领导您好!
本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致 敬礼
申请增加工资请示
尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!
申请部门：工程部
申请增加工资请示
公司领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。
一、调整原因
1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与郑州市20XX年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
2、根据郑州市统计局2011年三月份颁布的2010年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20XX年月最低标准增幅23%。
3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。
二、调整的原则
1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;
2、与同行业同岗位基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整建议
1、建议新员工工资普涨300元/月。
四、附则
1、岗位变动
①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。
此致 敬礼
第12篇：增加城管的请示
请
示
汇川区城管大队：
我村建中心编内人员共10人，有8名城管队员外借到其他部门工作，在职城管岗位队员只有2人，主要负责拆违工作及镇容貌秩序管理。板桥镇总面积138平方公里，210国道沿线约长11公里，板桥——大沟公路约长13公里，板桥——周家湾公路约长2公里；随着城乡环境综合治理不断深入，“双创一巩固”专项治理工作的开展以及城管、建管的日常管理工作。特别是逢炎热夏天到我镇避暑的重庆人员较多，我中心承受的工作量急剧增大，城管队员严重不足，现已超负荷劳动。为做好下一步工作，首先把外借城管队员调回城管办工作，另向区城管大队请示新招聘11名城管队员。
妥否，请批示！
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板桥镇村镇建设服务中心
2015年2月5日
第13篇：人员增加申请单
人员增加申请单
尊敬的领导：
最近因工作量较大，门诊及住院病人的增加，科室人员的流失，本科室目前的时间和人力只能勉强维持日常工作的正常进行，为了科室长远更好的发展，急需再招人，望领导批准!
申请人：检验科詹小妍
2015年1月20日
科室工作概况报告：
1.住院病人增加，12月份平均每天科室效益达五千以上；2.急查样本的检测、化验单发放与送递（最高次当天急查23次），配血操作（最高次当天配血7次）与相关科室联系（配好的血有的科室由于病人输血时间的问题不能及时取走）、门诊单及时发放等琐碎事。
3.检验科目前自己记账，每天主班在当天要做好相关仪器的维护与质控，下班之前打扫好科室卫生，增加了工作量。
4.检验科所有工作人员在上班期间中午延迟下班时间，有时候没吃的就不吃饭了，长此以往难免有负面情绪，影响科室工作。5.检验科目前排班时间上一天半休一天半，天天如此，如果有事倒班，代班需要连上两天半，第二天只有一人当职，根本没法完成当天工作量。
6.试剂订购后收件，像血常规试剂、尿沉渣试剂、电解质试剂、生化试剂、凝血试剂都是液体类，科室都是女生，确实有些吃力。7.检验技师（士）资格证考试，检验科三人在同一时间段考试，科室将处于无人照管状态。
第14篇：增加人员申请
增加人员申请
人事部: 随着公司业务加大,为了完善管理,加大监管力度,防止漏洞,杜绝公司不必要的损失,本部门急需增加数据主管一名,商品库存管理员一名,收银主管一名.
财务部2011年5月7日
第15篇：关于增加人员
关于增加人员、费用的申请报告
尊敬的领导：
根据贵行的实际情况，我公司要求在下一个合同期员工增加至4
人，主要有以下两个原因：
一、较去年的合同，工作区域增加了营业室及其它零活。有原来的3人在正常的工作时间内已无法按时完成。
二、从人员方面考虑，因人员的缺少，工作量大，增加人员后既保证了员工的正常工作量，平衡了员工的工作心态，又增强了工作积极性，提高了工作质量。
近几年以来，物价上涨飞快，合同上规定的合同额1400元每人
每月，已难以保证各项工作的正常进行，主要表现在以下几点：
1、对员工福利待遇也随之提高；
2、加上保险、福利、以及不可预测费用等也需要往上调整；
3、物业管理费的税费由原来的4.55%上调到现在的5.65%。鉴于目前的实际情况，为确保各项工作的顺利进行，为此，恳请领导核实以上情况，对我们公司的物业管理费进行适当的调整，经过认真核算费用由原来的每人每月1400元，调整到每人每月1600元可保证目前情况下工作需要。
请领导酌情考虑我们的实际情况，给予我们支持。 我代表公司
的员工们感谢你们，也不辜负领导厚望，兢兢业业完成任务。此致
敬礼
二〇一四年七月三日
第16篇：质量部增加人员和配置车辆的请示
关于质量部增加人员和配置车辆的请示
尊敬的经理部领导：
质量部现有3人，部长1名（督促质量体系运行和各项质量管理制度落实并根据实施情况及时完善体系和制度；收集质量信息，做好业主、监理部、站的工作沟通和信息处理反馈；工区质量系统业务培训、检查、考核；信息上传下达，台账更新），副部长1名（班组长工程质量责任制督促落实及相关信息收集上报；组织开展QC活动并按时上报成果；技术质量人员定期考核），质检工程师1名（协调桩基检测准备、资料收集、频率核对、台账汇总；跟踪业主抽检桩基施工情况，及时将相关信息上报；工地检查，及时发现问题处理问题并就较大问题上报部门负责人；配合部门负责人做好质量考核、验工计价）。随项目施工作业面逐渐展开现已出现的种种迹象显示，质量部现有人员数量严重影响质量各项工作开展，质量各项保证措施不能得到有效的落实，质量各项目标不能得到实现。为更好的促进质量体系正常运行，最终确保项目质量目标实现，鉴于各工区的实际情况，为真实掌握现场质量动态，质量部亟需补充质检工程师。另外，为便于现场检查，需配置检查车辆。现就质量部增加人员和配置车辆的请示如下：
1、增加质检工程师5人，工作年限3年以上，原有1人，共6人，计划划分施工现场质量责任区域（每人约12km，根据实际开工点情况，适当调整），每日检查，检查情况质量施工日志详细记录，下发质量问题整改通知单或质量罚款单，持续跟踪质量问题整改情况，并就不听劝阻的恶意行为上报部门负责人，最终形成一个全覆盖、信息畅通、快速反应的质量监控网。通过强化质量过程控制系统，做到每道关键工序事前有预控，事中有检查，把质量问题隐患尽最大可能避免或消除。另外，根据日常检查及相关单位整改闭合、现场管控等情况，各现场质量责任区域人配合质量部负责人对相关单位进行质量专项考核、履约考核打分，鞭策后进单位。还有，各现场质量责任区域人需审核各工区上报计价报表，把质量问题未整改或整改不彻底的施工部位按照项目相关制度填写质量评定。
2、增加综合员1人，主要分工是文件资料、图纸的收发、登记、传阅、分类、标识、编目、检索、归档、借阅及销毁等管理工作，并及时落实领导对资料批阅的有关指示；建立并及时更新质量管理台账、桩基正式报告收取台账等；登记和保管质量部各项资料及表格；负责工区上报资料的归档工作；质量部人事档案及管理；部门办公设备配置登记、维护和日常保养；部门劳保用品、办公用品计划的汇总、登记、领用发放；负责部门日常各种信息的分类归纳整理。
3、由于线路长、点多，现场施工质量检查，部分质量问题整改盯控，过程费时，与其他部门同行不能同步，一定程度上会影响工作落实效果，故申请质量部配置车辆2辆。
以上请示诚请领导同意！
质量管理部 2016年5月
第17篇：机关单位申请增加人员请示与机关后勤工作总结
机关单位申请增加人员请示与机关后勤工作总结合集
机关单位申请增加人员请示
市委组织部：
秘书工作作为市政府工作部门，负责秘书工作工作，秘书工作年机构改革后，又新增了统筹推进信息化工作职能，包括拟订信息化发展战略、措施；负责信息化建设的统一规划、组织协调和管理；指导和促进信息技术在国民经济和社会各领域的推广应用研究；负责规划和组织电子政务建设等工作。目前，我局有行政编制秘书工作名，设x个职能科室，机关干部年龄偏大，学历偏低，难以适应经济运行工作，更无法完成新形势下的信息化工作。为此，特请求调进一名信息化专业选派大学生、一名中文专业选派大学生，充实我局干部队伍，更好的为全市工业发展和信息化建设服务。
特此报告！
机关后勤工作总结
加强学习型机关建设
推进机关后勤工作新发展 机关后勤工作纷繁复杂，随着我区经济的快速发展，政府对机关后勤职能进一步扩展，对机关后勤保障的要求越来越高。近两年，我局坚持以“创建学习型机关”为重要抓手，以学习启迪思路的创新，以学习促进作风的转变，以学习推动效能的提高，使全局工作努力实现“管理科学化、服务社会化、保障法制化”，取得了一定的成效。
一、推进学习型机关建设，不断提高后勤机关整体素质
以创建学习型机关中，我局采取学理论、听报告、看发展、谈体会等形式，紧密结合自身实际，认真开展“三抓”活动，有效促进了机关工作作风和思想观念转变。
一是抓观念转变，增强服务意识。传统后勤观念认为，机关事务管理局管钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“管理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动。我们紧扣机关后勤改革与发展实际，明确机关后勤功能定位和发展方向，提出服务是后勤部门的天职，是立局之本；管理是成事之基，是提高服务能力和水平的手段。我们把职责定位为“服务”，以服务为宗旨，谋划和开展好各项工作。我们在工作思路上提出了“四句话，八个字”：牢记一个宗旨—服务，抓住一个根本—管理，明确一个方向—创新，坚持一个作风—务实。在具体工作目标任务上提出：一是强化服务，要求员工在“钻”、“勤”、“有心”、“优”上下功夫，变被动服务为主动服务，不断提高服务能力和水平，机关对我局服务的满意率比上年提高5个百分点，达到85%。二是在提高服务的同时，节支增收。强化成本管理，各项经费支出同比下降5%；加强经营管理，局属经营单位营业额、利润分别增长10%以上。二是抓素质培养，提高整体形象。两年来，我们按照区建设学习型机关实施意见精神，每年在年初 制订局建设学习型机关年度活动计划，开展全员素质建设，通过下发文件、组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教育，转变思想、工作作风，提高后勤队伍政治思想和业务素质。我们组织局全体员工在学习日学习了“三个代表”、《中国入世报告》、十六大报告等政治理论的学习、讨论和教育，举办了《与时俱进，坚持共产党员先进性》专题讲座，实施了电工、档案管理、人事管理等岗位业务培训。同时，针对局岗位多，人员多的特点，组织中层干部在同一时间分批对局各个岗位进行了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作情况：态度是否热情、服务是否到位等，并对查岗情况通报，对存在问题进行分析、教育。通过学习教育，全局干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强。三是抓制度建设，促进规范运转。我局在抓基础建设、建章立制的基础上，进一步完善制度，规范程序，做到按规章办事，按工作程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好区级机关后勤服务管理工作。制订了《节支、创收考核奖励意见》，把节支创收指标进行了目标分解，明确了各科室的支节创收任务与责任、考评的内容和标准。修订了《武进宾馆、新苑宾馆经济责任制考核办法》、《机关商场考核奖励办法》，把宾馆、商场的奖金与量化的经济指标挂钩，树立效益优先观念。修订《仓库管理规定》进一步规范了物品出入库程序和仓库管理。还制订了《电话费管理办法》、《门诊报销补充规定》等制度。同时，我们坚持以前制订的制度的执行和落实。坚持以《岗位责任制》明确工作职责，做到事事有人管，件件有落实；坚持以《服务承诺制》明确后勤管理和服务的要求，提高工作质量；坚持以《首问负责制》优化服务环境，方便群众办事。
二、推进学习型机关的建设，不断创新机关后勤工作思路
十六大报告指出 “创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆青春的源泉”。我们机关后勤工作如何与时俱进，用什么办法提升后勤服务，关键在创新，创新是发展的动力。我局在抓创建学习型机关过程中，不断开拓新的工作思路。我们围绕工作重点，积极从抓食堂、绿化、贵宾接待厅等服务窗口的“点创新”，延伸到抓后勤服务队伍的“线创新”，从而实现全面提升服务质量、全面提高满意率的“面创新”。我们树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要千方百计让机关干部职工吃好、吃满意的理念，改变以往一味“把家”，不能亏本的思想和做法，在这种观念的指引下，机关食堂每周都精心编制菜单，确保菜肴品种的合理搭配并降低菜肴价格，把荤菜最高价从每份3元降到2.2元，蔬菜从每份0.8元降到0.6元。同时，增加食堂硬件设施的投入，更换了台布、快餐盘，餐桌上增加了面巾纸、牙签，安装了餐厅纱窗。在绿化管理方面，我们将行政中心近1/3的绿化收归自己管理，在我们的精心养护、管理下，已种植了7年的高羊茅草坪经受住了今年持续高温，气候的考验，依然长得葱绿茂盛（高羊茅草一般寿命在5-6年，今年高温建设苑的高羊茅草坪全部死亡），连句容农校的专家都称之不容易，是创了奇迹；由于草坪地面高低不平，影响绿化效果，吸取上海等地草坪铺黄沙的好的做法，在草坪上铺设了厚约3.5厘米，共3万吨黄沙，使草坪更平整更漂亮；针对行政中心绿化色调单一的不足，我们参照昆明世博园鲜花种植方法，在1号楼门前广场及旗坛周围种植了鲜花，为不断变化鲜花色块造型，达到更好的视觉效果，我们积极摸索，从 置的基础上，精心改造了区政府贵宾接待厅，并按四星级宾馆的标准，改造了贵宾厅厕所及二楼会场厕所，提升了政府形象，得到了区领导的认可。在后勤服务队伍的建设上，我们在设备科试点开展了岗位技能比武活动，设备科水、电、暖三个班组结合日常工作，结合岗位特点分别进行了技能操作比赛和业务理论考试，并将比武结果与员工年终奖金分配挂钩，与今后技术等级评聘挂钩，产生了积极效果，引起了较大反响，职工队伍精神面貌有了明显改观。一是注重学习、钻研技术的气氛浓了。不少员工明显感到自身基本功不扎实。危机感油然而生；有的员工一改过去“拈轻怕重，能混则混”的消极状态，主动向技术好的同志请教，主动加强技术的琢磨和练习。二是主动参与，服务机关的技能强了。同时，开展创优服务活动，增强员工主动服务意识，积极变被动服务为主动服务，提高服务质量。
三、推进学习型机关建设，不断提高后勤服务保障能力
我局按照“为领导服务，为机关服务，为机关工作人员服务”的要求，从领导、机关、机关干部职工最关心的焦点、难点入手，克服困难，多办实事，努力把实事办好，把好事办实。具体为：在新苑宾馆餐饮二楼开辟了区领导用餐区，更好地保障了区领导的中午用餐。在“非典”期间，担当起行政中心防范“非典”、确保安全的重任，对食品、餐具、餐厅及办公大楼公共部位进行严格消毒；对大楼各层面的新风机、空气过滤网进行清洗消毒；对机关班车进行每日两次的消杀工作。安装了行政中心大型电子显示屏，并加强管理，为机关各部门发布信息、标语提供服务。协调做好了行政中心联通客户手机信号覆盖盲区工程。调整了部分机关班车的线路，解决了居住湖塘地区机关工作人员上下班交通问题。在行政中心各幢办公楼的外墙醒目位置安装楼号牌、各单位分布示意图，以方便基层群众到机关办事。在行政中心设立洗车场，为 机关提供洗车服务。对行政中心消防设施进行了系统的更换和改造，并通过了达标验收，更有力地保障了消防安全。实施县北新村管网改造，解决县北新村自来水管网老、管损大、水费高的老大难问题，解除居住在县北新村的机关工作人员的后顾之忧。由于领导重视，措施扎实，我局创建学习型机关活动取得较好成效。今年，我局将以党的十六大会议精神为指导，以全区经济建设和社会事业发展为中心，围绕局“一个确保、两个争创、三个实施”总体工作目标，深入开展创建学习型机关活动，主要采取和落实以下四条措：
一、注重学习，提高整体素质。
1、抓政治理论的学习。为使学习不流于形式，学出成效，我们将首先从抓学习台帐开始，采取“查、看、问”的办法，确保学习真正落到实处。
2、抓业务知识的学习。各科室要根据科室、岗位特点，分类实施书面考试和操作技能比赛。
3、抓规章制度的学习。由办公室把规章制度完善汇总成册，印发到每一位员工。通过加强制度的学习，促使工作更加规范，工作纪律进一步加强。
二、认真开展“勤政、廉洁、三服务”活动。继续深入开展“勤政、廉洁、三服务”活动，成立工作领导小组，制订扎实有效的活动实施方案，全面落实党风廉政建设责任制，建设清正廉洁的后勤干部队伍，更好地树立机关后勤新形象。
三、适应时代，切实转变观念。我局将在不断强化全体员工服务保障意识的基础上，着重树立5种观念：
1、节约支出和经费包干的观念。我们将首先在行政科实施绿化养护经费包干。
2、有偿使用和实施收费的观念。对县北新村集体宿舍的用水用电和行政中心电子显示屏的使用实行收费。
3、服务工作跟上时代要求的观念。随着社会经济的快速发展和机关工作人员生活水平的提高，机关对后勤服务的期望值不断增大，后勤服务必须跟上时代的要求，以更高的标准来做好各项服务工作。如在卫生工作方面 进一步提高档次（实行物业化管理），更新机关食堂显示屏，为集体宿舍安装空调及电话等。
4、工作精益求精的观念。
5、建立现代企业管理制度的观念。
四、完善管理，严格执行制度。
1、实施局XX年度工作考核制。根据各科室的好建议、金点子，制订更为完善、更加合理的XX年度考核意见，按考核意见严格实施考核。
2、探索实施工具消耗定额制。在实施材料领用记帐制的基础上，探索实施工具消耗定额制。
3、严格执行请销假逐级审批制。
4、严格实行外来人员施工审批制。
机关后勤工作总结
第18篇：1 关于增加物业人员待遇的请示 1121
关于增加物业人员待遇的请示
公司领导：
今年春节以来，本地房地产、物业等公司所需的保安等物业人员迅速增加，导致人员招聘一天比一天困难，从而不断推高其待遇。我们公司的情况，从三月份开始，保安人员每月离职达5至8人，事后对离职人员的了解，基本上都是由于待遇过低而离职（现在保安人员的待遇与较好的楼盘相差400-500元左右）。近期物价上涨及同等楼盘物业人员待遇不断增加，使人员的流失更快，到目前为止，保安人员共19人，缺员12人。
我们小区楼盘大，开发时间较长，物业公司在较长时间内工作的重点应放在配合楼盘的销售上；所以物业公司人员必须保持相对的稳定以及有较高的素质，为此物业员工的待遇应在本地达到较高的水平。建议物业公司人员月工资总额从原批复的87302元（不包括保洁外包后增加的7400元）元增加到125906元（包括保洁外包费用），详细增加办法见附1。
妥否，请批示。
附：
1、新旧工资标准
2、钦州市部分楼盘/物业公司人员待遇情况
3、物业工作近期工作计划
限责任公司
2010年11月21日
第19篇：关于申请办公用房和增加办公人员的请示
关于申请办公用房和增加办公人员
的请示报告
尊敬的局领导：
2017年我科室积极探索现代职业教育发展新模式，有序推进本市职业教育工作的同时还分管教育扶贫工作和大学生（中职生）“双创”工作。随着科室业务量的增加，材料撰写量递增与科室配备人员不足之间的矛盾更加突出。
结合目前科室业务量以及考虑到我科室现有成员的退休、休假、调配和驻村情况，科室处于人员紧缺状态。另外，我科室目前仅有办公室一间，四个办公位置，由于分管工作性质的原因，经常有职业教育业务洽谈人员、职校教师和中职学生出入，导致办公场所较为拥挤。以上原因目前已经严重影响到科室工作正常开展。
鉴于此，我科室特向局领导提出更换较大办公场所以及增加办公人员的申请，希望局领导能够认真考虑并予以解决！
特此报告！
XXXXXXX 2017年 月 日
第20篇：增加项目预算的请示
关于请求增加 项目预算的请示
XX：
项目预算已于XXXX年XX月XX日批准，项目执行时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，预算总金额为XXXXX元。
现根据实际情况需调整增加预算，调整后的预算总金额为XXXXXX元，具体情况如下。
一、预算项目增加明细
项目内容项目报价项目预算原成本预算单价数量小计单价现成本预算数量小计单价比原预算超支数量小计0.00
二、预算增加的原因
1、
2 3
4、
5、
6、
三、预算增加对收入和毛利率的影响 1.对收入的影响。 项目报价XXXXXX元，实际花费XXXXXX元，预算费用XXXXXX元。
预算利润金额XXXXXX元。 实际利润金额XXXXXX元。 利润增加XXXX元。
2.对毛利率的影响。原预算毛利率为：XXXX% 实际毛利率为:XXXX% 上升 XXXX%
四、对今后制订预算的建议
特此请示，请批示。 项目负责人： 年XX月XX日
XXXX
