节后上班时间
推荐第1篇：上班时间
奥钺上班时间安排
营业部
店长：根据店内事务安排时间，正常驻点时间14:00~23:00，月假期4天 店长助理：1人，上班时间早班10:00~12:00，晚班13:00~19:00 前台：3人，月休2天，自由安排
早班10:00~14:00（1人上班），18:30~22:30 中晚班14:00~18:30 19:30~22:30 清洁：2人，10:00~12:00 保安：1人，23:00~10:00
销售部：6人，月休2天，自由安排
早班10:00~14:00（1人上班），18:30~22:30 中晚班14:00~18:30 19:30~22:30
体能部：6人（2人兼职），月休2天，自由安排 早班10:00~14:00（1人上班），18:30~22:30 中晚班14:00~18:30 19:30~22:30 兼职：18:30~22:00
推荐第2篇：上班时间
通知
为了维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念和时间观念，结合公司的实际情况，通知如下：
1.上午上班时间为早上9点（8点45分准时到公司），中午下班时间为12点；下午上班
时间为13点30分，下午下班时间为17点每周日下午2点到公司正常上班。
2.上午8点45分、下午13点30分以后到达者，视为迟到，中午12点、下午5点以前离
开者，视为早退。每迟到、早退一次罚款20元，迟到早退超过半小时（包括半小时）扣除当天的半天工资。迟到早退超过一小时（包括一小时）扣除当天工资。
3.请假因各种原因需请假的必须当面向负责人请假，填写请假条，如不能当面请假者应及
时电话联系负责人请假说明请假原因（如：发短信、用QQ请假者一律视为旷工）；假毕以后及时不填请假条，如不填写者视为旷工。
4.没有正常上班也没有请假者视为旷工，旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除三天工资，
到岗后及时说明原因，旷工三天者视为自动离职扣除当月工资。
以上四条都与年终奖有关，公司每一位人员应以认真、负责的态度对待此通知
龙汇百科（北京）科技有限责任公司
推荐第3篇：上班时间五不准
上班时间六不准
1、不准迟到、早退、旷工。
2、不准玩手机、闲聊。
3、不准听音乐、玩游戏。
4、不准无故离岗、打私人电话。
5、不准怠工偷懒、做事拖拉。
如有违反以上任何一条按公司制度处罚！望全体员工共同遵守，做一个有责任心的好员工。
博亿公司宣
推荐第4篇：上班时间通知
适当的调整上班时间可以有效的让员工做到劳逸结合，以下是小编整理的上班时间通知，欢迎参考阅读！
上班时间通知
1县直各单位、县政府各部门：
接上级通知，经县委县政府研究决定，即日起实行冬季上下班工作制度，具体上班时间调整如下：上午上下班时间不变；下午14：00上班、17：30下班。
县政府办公室
20XX年10月9日
上班时间通知
2各科室：
根据《广西中医学院关于执行冬季办公时间的通知》（桂中办〔20XX〕13号）精神，现将我院冬季上班时间通知如下：
从20XX年11月1日至2012年4月30日，上班时间为上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教学时间安排按广西中医学院教务处规定执行。
特此通知。
广西中医学院附属瑞康医院
二○XX年十月二十八日
上班时间通知
3各部（室）、班（站、所）：
为了统一工作时间，加强公司规范化管理，确保各项工作顺利开展，根据集团公司《关于20XX年国庆节放假安排及上班时间调整的通知》（桂水电司办〔20XX〕125号）文件要求，从11月1日起至2012年4月底上班时间调整为上午8：00—12：00；下午14：30－17：30，请各部（室）、班（站、所）认真执行。
广西水利电业集团有限公司荔浦供电分公司
二○XX年十月二十四日
上班时间通知
4特别感谢新老客户长期以来的支持，使公司取得了突破性的业绩，考虑到部分会员晚上对客服咨询的需求,本公司决定;工作时间全部重新安排！来维护业务的正常发展！
客服工作时间（早班）：上午：08:30-12:00 下午：13:00-17:30
客服工作时间（晚班）：晚间：19:00-21.00 晚间：21:00-23:30
尽可能做到早上8:30至晚上24:00全天候在线为您服务，有事特殊情况(会议中、停电、无网络等问题)请直接拨打24小时全国热线
推荐第5篇：员工上班时间
员工上班时间：
早上 8:00-12:00
下午 14:00-18:00
考勤：
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。
2、迟到、早退、旷工
( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 10元。
( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。
3、请假
员工病假须于上班开始的前 30 分钟内。
4、加班
加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数×基数× 150 %
休息日加班费=加班天数×基数× 200 %
法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %
推荐第6篇：上班时间调整
通知
因秋季来临，公司对作息时间作出如下调整： 自10月8日起，实行秋季作息时间。具体为：上午8：00——12：00，下午14：00——17：30。 请大家遵照执行。 特此通知
*********有限公司
年 月 日
推荐第7篇：上班时间通知
通知
随着天气逐渐变热，为了方便公司员工上班，自2013年5月27日起更改上班时间，通知如下： 上班时间：
班车时间：
上午8：00点---11：40点 下午14：00点---18：00点
上午7：15从名门华都发车到公司
下午18:15从公司发车到名门华都 晚上19:15从名门华都发车到公司 晚上20:20从公司发车到名门华都
行政部
2013年5月23日
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通
知
各生产车间：
一、8月4日上班通知：
1、00车间00工序不转班，白班7:30-19:30，晚班19:30-次日7:30，转班时间移至下周末。
2、00车间有关人员加班做紧急出货产品，包括0000等。
3、00车间个别岗位由车间主任安排加班。
二、安排加班的车间有关质检员需上班。
三、未通知上班的岗位人员正常休息。
生产部
2013-08-03
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阳江市冼夫人、冯盎将军纪念馆
关于纪念馆会展组员工上班时间安排如下：
会展讲解员排班时间：
A班B班
08：45—12：0008：45—12：30
12：30—17：3014：00—17：30
安保员排班时间：
A班B班C班（星期六日）08：45—12：0017：30—00：0008：45—12：00 12：30—17：3012：30—17：3019：00—21：00 花工和清洁工排班时间：
08：30—12：0014：00—17：30
说明：
1、A班和B班每一个星期轮转一次。
2、如有同事请假或休假，由副主任替班。
联系电话:
余进东：18211352500冯绍绪：13664965685 关主任：13829809098李祖昌：13266685994 梁云丽: 13703050902陈志媛: 13664975038 禄叔：13680540283
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上、下班时间安排
早班：9：00-17：00 晚班：11：30分-7：30分、1：00-9：00
注意：
1、上下班时间无其他事宜按此规定严格执行；
2、调休、请假由个人安排好接班人员，并上报许总；
3、每日钉钉日报时，加上明日上班班次。
第11篇：上班时间工作制度
工作时间 规章制度
一、上班时间 冬季：9:00—17:30
夏季：9:00—18:00
二、上班，穿好工作服，服装要整洁，不得穿拖鞋，违者必将与处罚，第一次罚10元，
第二次罚30元，以此类推。
三、上班时必须9:10前打卡，不得代打卡。如发现代打卡者，罚代打卡人与持卡人每人
50元。如发现卡已打，持卡人没到，罚持卡人50元。如在规定上班时间未及时打卡，则迟到一分钟，扣1元，超过15分钟扣半天工资。
四、上班期间，每天9:15由前台检查在公司办公人员，如发现9:15未到者罚款20元。
五、上班时间不得在办公室，聚堆闲谈、大声喧哗、聊天、打闹等。上班时间必须尊重领
导，服从上级安排。
六、上班时间客到必须使用敬语，（如，您好！有什么可以帮助到您，谢谢，请慢走等礼貌
用语。）找位予客人，并主动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。
七、工作期间不得办理私人事情，不得滥用网络，影响公司正常工作，违者一次发50—500
元不等。
八、上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐 发现三次扣一天工资。
九、随时保持工作环境卫生，在公司饮水，请使用个人专用杯，公司不予提供员工一次性
纸杯。
第12篇：考勤制度上班时间
考勤制度
为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：
一、考勤相关说明
1、公司实行六天/周工作制，每天工作时间不超过8小时。
2、根据工作需要或因加班实行调休制度，员工调休必须预先安排。
3、所有员工必须按时上下班。实行上下班打卡制度，必须本人亲自打卡，不得代签。
4、一个月为一个考勤周期。
5、上班时间：
上午： 8： 30——11：30 下午： 13：00——17：30
二、考勤制度规定
6、公司召开各级会议，相关员工必须准时参加。由人事行政进行会议考勤。
7、迟到规定：当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。
8、早退规定：根据工作需要，得总经理允许，可以早退；离下班三分钟以内离岗，不计为早退；其余规定同迟到。
9、所有员工不得无故旷工；旷工除不计当天工资外，再予以罚款。旷工半天，每次罚款30元；旷工一天，每次罚款50元；连续旷工以及当月累计旷工三次或三天以上，罚款加倍；旷工超过五次或五天，予以开除，并扣除相应罚款。
三、请假制度：
10、有事需请假，每月请假时间累计不得超过两天。
11、请假必须本人填写请/休假单，经各部门主管审核签字后方为有效。
12、一般不得捎假、电话请假，特殊情况必须出具相关证明。
13、未经请假或请假未被批准擅自离岗或假满当天未续假擅自延长假期的，均以旷工论。
请假超期一小时以上按照相应的迟到、旷工处理。
14、当日因工作原因或其他特殊情况不能按规定正常签到的，由所属部门主管签字确认并说明情况，作为考勤依据，月底由人事负责人汇总统计，无签字者按旷工处理。
15、如因工作性质或个人原因需要调整出勤的，由各部门主管自行安排并在考勤表上签字，说明原因。为人事部门统计考勤提供依据，如未及时签字按旷工处理。
16、实行外出人员报点制度。凡外出员工工作期间当天不能返回公司的，每天下午五点前必须用电话告知公司领导所在情况。
17、以上内容总经理有权检查监督,如发现舞弊行为第一次对直接主管处100元罚款。如重复出现，一经发现对主管双倍罚款或解聘处分。
第13篇：广发银行上班时间
广发银行上班时间
作者：金投网
广发银行上班时间：
对私：
周一至周五：上午9:00到下午18:00
对公：
周一至周五：上午9:00至12:00 ，下午14:00至17:00
周
六、周日：9:00到16:00
请在上班时间内，到银行办理相关业务。希望对大家有帮助。
第14篇：社保局上班时间规定
社保局上班时间规定
篇1：杭州各社保局电话和地址
杭州各区社保局地址电话及社保查询方式
一、社保查询方式：
1、电话查询：拨打杭州市劳动保障咨询服务专线0571－12333选择人工服务或自动语音信息查询 注：人工服务时间为周一至周五8：30－12：00，13：30－17：00（节假日除外）
2、网上办事查询：开通网上办事，凭用户名和密码登陆杭州市劳动保障网，通过网上办事进行查询
3、柜台查询：社保缴纳次月后，携带您的身份证件至以上站点办理即可。
服务时间：9：00 — 17：00 （每周一至周五，节假日除外）
4、杭州社保挂靠代缴补交及政策咨询QQ2765014245
1
篇2：公司考勤管理规定
员工考勤及休假管理规定（暂行）
为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发放提供相应依据，特制定本规定。
第一条适用范围
本制度适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工。
第二条职责
公司员工履行岗位工作义务，确保正常工作时间的出勤，并按实申请、填报各种休假；
公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况。对考勤进行统一汇总，为计发工资提供依据。
第三条工作时限
公司对员工实行月考勤制，工作日时长为8小时，根据夏令时进行如下调整： 工作时间：上午：8：10—11：40下午：14：00—18：00
上午：8：10—11：40下午：13:30——17：30
公司管理层以上人员及特殊部门岗位（如物流部相关岗位）为弹性工作制，但需保证日工作8小时。
第四条考勤类别界定
考勤分为全勤、迟到、早退、外出、旷工、请假、出差等，具体分述如下：
1、当月按规定考勤时间上下班视为全勤；
2、迟到：比上班规定的时间晚到，视为迟到；
3、早退：比规定下班时间早走；
4、脱岗：在规定的工作时间内未经允许擅离职守或超出领导批准的时间20分钟未到岗者；
5、外出：员工在上班时间内需要离开固定的办公区外出公务的，原则上是当天内的工作时间；
6、旷工：未经任何形式的请假不来上班，或请假未予批准不上班，或事后未及时补办请假手续的视为旷工。
7、请假：因个人原因不能上班但履行完审批手续的为请假。假期分为法定假、事假、病假、丧假、婚假、产检假、产假、哺乳假、年休假等；
8、出差：员工到外地办理公司事务的；
第五条考勤结果应用
由公司行政人力资源部考勤统计员在当月最后一个工作日汇总考勤，统计考勤周期为上个月26日至本月的25日，统计核实无误递交财务部；
1、公司出于人性化管理，考虑到北京交通状况，给予当月3次20分钟以内（上、下班）不到岗不计入迟到或早退；员工当月迟到、早退20分钟以内3-5次，需要该员工值日一周；当月迟到、早退5次以上属违纪违规，按严重违反规章制度以辞退处理；迟到、早退20分钟以上，须提前向部门主管说明情况，由部门主管即时告知行政人事部，按请事假计算，否则按旷工计。
2、脱岗20分钟以内按迟到/早退计；脱岗20分钟以上按旷工计；
3、外出公务需告知部门主管、行政人力资源部考勤统计员（或负责考勤统计的人员），或由该部门主管告知考勤统计员，因考勤统计员没得到此告知，则按迟到或早退计算，外出时间超过半小时的则按旷工处理；
4、旷工按旷工时间扣除双倍工资外，月1日或累计1日者，视为违反劳动纪律给予批评、警告；月2日累计2日者属严重违反公司制度予以辞退。旷工实施处分后的月工资不低于当地区公布的最低工资标准；
5、出差。因公出差，须事先填写《出差申请单》，经部门负责人批准签字报行政人力资源部备案。出差天数由行政人力资源部在统计考勤时一起核算，逢周六日时则以调休处理。出差具体见《出差管理规定》相关规定。
6、当月按规定的考勤工作日上下班签到、签退正常出勤者计发全勤奖，包括因工外出无法签到、签退者；考勤月加班在4-8小时以上且属于调休范围又安排考勤月整日调休的，调休当日的半天及1天计入正常出勤；加班累加成日调休者不计入正常出勤；
7、考勤统计周期内员工有漏签现象，需要积极配合考勤统计员进行处理，否则按缺勤（迟到、早退）计算；
第六条各假规定、休假程序及薪资发放
1、法定假：原则上公司全部执行国家法定假日的安排。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，其他节日正常上班；上述法定假照常支付薪金。
2、事假：员工因个人私事需要亲自办理而不能正常上班工作的；
事假需提前1个工作日办理请假手续，特殊情况需在上班前30分钟致电部门领导申请、获准，再由部门领导即时告知考勤统计员记录，请假人员一经上班立即补填请假手续，否则视为旷工；
事假以半天为计算单位，不足半天按半天计。事假2日以内，部门领导批准；3日以上部门领导审核、总经理批准；事假无薪；
3、病假：需由医院出具医院诊断证明、病例、化验单、收据者等单据视为病假；因病急需休养不能即时办理病休手续的，可在当日上班前30分钟致电部门经理说明理由，并在病休后到岗1个工作日内补办病假手续，手续不全者按事假计、不补办手续者按旷工计算；
病假扣发日薪的40%，且当月工资不低于当地最低标准80%；
4、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖父母、亲兄弟姐妹）去世，公司给予3天的有薪丧假，超出部分视为事假；
5、婚假：对依照国家婚姻法履行登记手续的公司员工，享有的结婚假期；婚假应由申请人持有结婚证书等有效证明提前1个月申请。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚）假为10个自然日；再婚为3个自然日；入司前登记结婚的，公司不给予婚假；员工入职后领取结婚证的，婚假在领取结婚证1年内有效；婚假工资照常发放；
6、产检假：怀孕员工在正常工作时间内进行产前检查；
怀孕期间公司给予每月1次的产检假，每次的时间为半个工作日，特殊情况除外；产检假工资照常发放；
7、产假：育龄妇女生产时期，给予的假期；
对于符合国家计划生育政策的女员工，可以享受产假，女员工怀孕后应及时持有关怀孕及预计分娩的医生证明及准生证明时到行政人力资源部备案，并在产假开始前1个月填写休假申请。计划外生育视为严重违反规章制度可以解除劳动合同。
女员工产假期满后，因身体原因须继续休息的，需持医院相关证明可向公司行政人力资源部申请超期假。凡经公司批准的超期假视为事假。凡未经公司批准的超期假视为旷工。
产假工资根据生育保险规定支付。
8、哺乳假：给予周岁内婴儿的喂乳假；
婴儿在1周岁内，哺乳员工每天给予1小时的婴儿哺乳时间，多胞胎的，每
多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，婴儿与哺乳员未生活在一起不享此假，该假不累计使用；
9、年休假：员工入司工作满一年后，享受带薪年休假；
员工工作连续满1年的，年休假5个工作日，每满1年，增加1天，休15天为上限。但有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
1）年度请事假累计达10天及以上的；
2）年度请病假累计达1个月以上的；
3）年度出现旷工的；
4）年度休产假、哺乳假的；
年休假原则上由公司统筹安排，特殊情况在不影响岗位正常工作时，可由本人提前申请。年休假在当年度休完，不累积，公司安排与春节假合为一起同休；
10、工伤假：因工负伤、致残所请休假；
员工在履行职责过程中，非违反操作规程而发生事故造成受伤，经医院证明不能坚持工作，在医院开具的证明后的当日或次日，通知行政人力资源部，行政人力资源部自接到通知后负责向社保局申报认定公伤手续。
工伤工资根据工伤保险规定支付。
11、以上各假申请批复流程如下：
请假在2天以下批准流程：
请假在3天以上批准流程：
请假未批准擅离岗位或请假期满未归、未续假均以旷工处理。
第七条加班及调休
加班定义：因工作需要，安排员工在规定的工作时间以外加班及节假日出勤。具备下列条件之一的，视为加班：
（1）法定假日和公休日期间的工作不能间断，必须连续工作的；
（2）由于发生严重自然灾害或公共设施等突发故障，必须及时抢救、抢修的；
（3）为了完成计划外安排的紧急任务或公司领导决定的紧急任务。
加班程序：部门领导确因工作需要安排部门员工加班须要的需填写加班申请，报主管部门领导审批，行政人力资源部备案后方可视为加班，加班最小单位为4小时，不足4小时不计入加班。
特殊情况来不急填单的可由部门领导电话取得主管部门领导同意，续补加班单至行政人力资源部备案；
员工个人无权限填写加班申请单，加班单上无部门领导、主管部门领导签字的不计为加班。
下述情况之一的不认定为加班：
（1）未经主管领导指派或同意的工作日时间的延长；
（2）实际加班时间超过预定加班时间、所属部门经理未注明理由的；
（3）加班后1个工作日内没有补办加班手续的；
（4）公司在节假日或非节假日组织的培训、郊游及其他非工作性活动；
（5）因个人原因导致的超时工作。
工作日、休息日加班的，该加班人员应结合实际工作情况，经部门领导许可，进行同等时间的调休，调休最小单位为半天。加班调休原则上应在当月完成，却因工作原因只可延续至下月；调休期间需要保障工作联络方式畅通，不允许电话关机。
因出差产生的周六日调休，公司以单休的方式给予调休。
在法定节假日期间安排加班的，按国家规定支付加班工资或安排调休。
第八条值班
根据公司业务性质，周六日需安排全员轮流进行值班，值班时间：8：30——17：30，工作内容以接听电话并做好详细登记为主，如遇客户来电及时转告该区域的销售经理；如有来访人员，做好接待登记。当值人员需维护办公室环境卫生。
值班具体安排见当月值班表。
周六日值班形同正常工作，不计入调休范围。
第九条 年终考勤统计
年终统计，迟到、早退40次以上者，取消全年年终奖。事假超过15天，取消全年年终奖；病假超过20天，取消全年年终奖；旷工累计3天以上，取消全年年终奖。
第十条本制度未尽事宜参照国家相关政策执行。本制度由公司行政人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。
篇3：人事请假调休制度
人事请假调休制度
时代纪录请假调休制度（员工手册补充）；
一、出勤；1．工作时间；公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情；工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公；2．迟到早退；迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金
时代纪录请假调休制度（员工手册补充）
一、出勤
1．工作时间
公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周
六、周日休息。
工作日的上班时间为：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；
各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；
上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；
员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记； 由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准； 因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。
2．迟到早退
迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元；
员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。
3．旷工
以下情况，一律视为旷工：
无故缺勤一小时以上；
请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
以虚假理由请假并获批准而不上班的；
旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
对旷工的处理：
旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；
每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资；
连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
二、请假
请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。
1．病假
员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；
员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；
员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。
2．事假
1) 员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请
假具体时长，确认最终审批人；
2) 员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公
司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿；
3) 特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管，
并在返回岗位后即时补办请假手续；
4) 员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转
正。
3、调休
1) 以下几种情况不视同加班，不可调休
?
? 参加公司各种培训，集体活动不计加班； 在完成计划工作目标过程中，因个人效率及能力原因完不成本岗位工作，而产生的加
班工作，不计加班；
?
? 公休日出差不视同加班； 工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间，不计加班。
2) 以下几种情况视同加班，可以调休
?
?
? 因增加非计划内工作，必须在指定期限内完成的，可申请加班，其加班由主管确认； 连续出差十个日历日以上，可申请一天调休； 因出差回程到达过晚，可申请调休半天；
3) 调休以1小时为起算点，不足1小时不予调休。
4) 加班计算以小时为单位，累计当天小时数，不足1小时的不计加班；1小时以上的，按
每满半小时累加计算，不足半小时的不计。
5) 各种不在岗情况可用调休冲抵。
6) 申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，原则上每月调休不超
过8个小时，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。
7) 调休假为有薪假。
三、假期
1.
2.员工可享受本手册规定的假期，期间按规定支付员工的薪金；员工转正后可享受婚嫁、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规
定享受年休假，此假期为有薪假期。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间（年休假除外）；
3.员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意，获得批准后取假。取假日的一般程
序如下：
1)
2)
3) 员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假的种类和时间； 具体休假时间，员工经由所在部门与个人协商后统一安排； 主管级以上人员由所在部门与财务行政部协商安排。
4．法定假日
公司全体员工每年享有十一天有薪法定节假日，分别为：
元旦：一月一日
春节：农历除夕、初
二、初三
清明节：四月四日（农历清明当日）
劳动节：五月一日
端午节：农历五月五日
中秋节：农历八月十五
国庆节：十月一日、二日、三日
5．年休假
公司设立年休假制度，服务满一年的员工可享受有薪年假，如下表：
1) 员工在公司连续服务满一年，可享受相应职级的年休假，有效期
第15篇：上班时间修改通知
通 知
根据XX有限公司的通知,为协调统一作息时间。从今日(X月X日)起,实行X令时作息时间。上午上班时间不变(8:00～12:00),下午上班时间由原来(14:30～17:30)更改为(15:00～18:00)。
特此通知
XX办公室 X年X月X日
第16篇：婚姻登记处上班时间
婚姻登记处上班时间
结婚这样的事情可谓是喜庆的，终生最为高兴的一件事情之一。而那些热烈热情的新人们当然会想要快速的领取到属于自己和心爱之人的结婚证书。那么，一般婚姻登记处上班时间是什么时候呢，就成了大部分新人们关切的问题。
对于婚姻登记处的上班时间全国应该都不会差的太多，但是也还是要注意自己当地的婚姻登记处的具体情况来定。若是机关单位一般都是朝九晚五的一个上班制度。中午还会有将近两个小时左右的一个休息时间。周六和周日是不会上班的。而且前往婚姻登记处登记结婚还必须是在本人的户口所在地的地方来定。因此，这之前还是要查清楚自己户口本上的登记的地方，然后再寻找就近的婚姻登记处来进行登记。具体的情况当然还是按照自己当地的具体状况来定。最好事先电话咨询相关的部门来了解具体的流程和需要带齐的证件和东西。
婚姻登记处上班时间一般情况下就是这样，之前的联系和查清楚还是有必要做的。
第17篇：上班时间调整通知
上班时间是可以调整的，那么2018上班时间调整通知怎么写呢？以下是小编整理的2018上班时间调整通知，欢迎阅读。
2018上班时间调整通知
1省直各单位：
根据季节变化，为便于干部职工工作生活，自20xx年10月9日起至2018年4月30日，上午上班时间8时至12时不变，下午上班时间更改为2时30分至5时30分。
特此通知。
xx办公厅
20xx年9月22日
2018上班时间调整通知
2xx体育场攀岩运动中心，将对上班时间做以下调整：
自11月1日起至2018年4月30日上班时间为：
周一至周五，下午13：00~晚上22：00，
周六周日及节假日，上午10：00—晚上22：00。
2018上班时间调整通知
3亲爱的会员朋友您好：
五一劳动节当天会馆上班时间将调整为13：00至21：00。4月29日、4月30日，5月1日三天的团操课程全部取消，请您合理安排好锻炼时间。
为您带来的不便敬请谅解，天行健全体员工祝您节日快乐！
2018上班时间调整通知
4尊敬的市民朋友们：
大家好！自20xx年5月1日起，我院各门诊白班上班时间做了如下调整：
上午上班时间：07：30—11：30
下午上班时间：14：30—17：30
请您妥善安排来院就诊时间，感谢您一如既往的理解与支持。祝五一节快乐！
2018上班时间调整通知
5尊敬的会员朋友您好：
xx俱乐部、xx羽毛球馆，
五一期间俱乐部将对泳池进行大范围换水，健身器械进行保养，因此定于5月1日闭店一天。5月2号恢复正常上班。
感谢您长期以来对我们工作的理解和支持，节日到来之际，俱乐部祝所有会员身体健康，节日快乐！
第18篇：劳动法规定：上班时间
劳动法规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
百度上 新劳动法 加班时间，都有解释。
第19篇：上班时间违纪检查
检讨书
在2012年2月10日16:00时，我身为一名政府工作人员，不遵守规章制度，上班时间上淘宝网，这是非常不对的，平常我没有认识到这一错误的严重性，但经过领导和上级的批评，我认识到，我不单影响自己的工作，还影响到了其他人。上班时间就应该认认真真的做好自己的本职工作，履行好自身的工作职责，而我却因为当时做完了手头的工作而产生了懈怠情绪，严重违反了工作纪律，作为一名工作人员，此时此刻，我对不起自己这个岗位，也对不起同事，更对不起广大的人民群众。这样的行为是很恶劣的，我不但没履行好自己的工作职责，反起反作用，我希望广大人民群众、上级和领导能原谅我。
这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔违反了单位的规章制度，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。单位一再强调上班纪律，提醒职工不要违反纪律，可我却对上级和领导的三令五申没有足够的重视，没有重视单位颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对上级、领导和同事们的不尊重。应该把上级和领导的三令五申紧记在心，把单位颁布的规章制度紧记在心。
事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己
带来了麻烦，耽误自己的工作，而且我这种行为给单位也造成了及其坏的影响,破坏了单位的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响，由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同事的效仿，影响科室纪律性，整个人社局的纪律性，对单位纪律也是一种破坏，更为恶劣的是这种行为也是对人民群众的不负责任。
每一个单位都希望自己的员工做到德才兼备，全面发展，树立良好形象，也使单位有一个良好形象。每一个同事也都希望单位给自己一个良好的工作环境，人民群众希望有一个良好的服务环境，包括我自己也希望可以有一个良好的工作环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，破坏了单位的良好环境，是很不应该的，若每一个同事都这样犯错，那么是不会有良好的工作环境形成的。
自己想了很多，也意识到自己犯了很严重的错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任。我真诚地接受批评，并愿意接受单位和上级给予的处理。对不起,我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，领导和上级对于我的违纪行为也非常的生气。
我也知道，对于员工，不为反规章制度，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但
是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了大错,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力工作。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。自己还是很想认真负责工作的，工作对我来是最重要的。
在今后的工作中，我会好好改过，认认真真的学习单位的规章制度并牢记在心，兢兢业业工作，努力履行好自己的本职工作。平常工作还比较努力，可在纪律方面却出现了问题，在单位三令五申的铁律下，在严明纪律的大环境下，我犯下这么严重的错误，单位对我是应该严惩的，在这几天中，我每天按时就上下班,想想我在单位也生活了近两年了。对单位已有很深的感情，在今后我会以新的面貌出现在单位，不在给单位的形象摸黑。无论在工作还是在别的方面我都会用纪律来严格要求自己，将它当成我人生的转折点，领导和上级是希望我们成为认真为人民服务的人民公仆，所以我在今后的工作生活要中更加的努力，不仅把工作认真做好，更要学好如何做人，犯了这样的错误，对于领导和上级对于我的期望也是一种巨大的伤害，领导的谆谆教诲，让我们可以工作的比别人优越一些，好一些，让我们可以全身心的投入到工作中去。但是，我犯的错误却违反了纪律，违背了单位的期望，也是对上级和领导心血的一种否定，我对此很惭愧。
相信组织看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，，希望组织和人民群众可以原谅我的错误，我也会向大家保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请组织相信我能够汲取教训、改正错误，把今后的工作加倍努力干好。同时也真诚地希望上级和领导能继续关心和支持我，并却对我的问题酌情处理。
此致
敬礼
单位名称检讨人
xxxx年xx月xx日
第20篇：夏季上班时间安排
夏季上班时间安排
为丰富**市民的夜生活，我公司倡导星期
五、
六、日晚延长营业时间到9:00。此举势必为广大市民娱乐、休闲、购物提供一个良好的平台，也为我公司提升销售创造了有一个基础。
我部门为提升销售、稳定职工因延长营业时间带来的情绪，对正班(星期
二、
三、四)上班情况做了一下调整。我部门人员均属于两人交接班，中午值班人员17点下班，在不影响部门正常销售及各项工作安排的情况下。把17点下班提前到16:30分下班，在星期
五、
六、日下午根据客流情况适当安排人员加班。
总而言之，我部门保障人员到位，保障职工无异议，做好安抚工作，为稳定的提升销售，减免后顾之忧。
**部2012年5月18日
