河南警官职业学院
推荐第1篇：河南司法警官职业学院
河南司法警官职业学院
毕业论文
题目：论强奸案件的法医学鉴定姓名：田伯果专业：警察管理学号：11371009导师：王银阁电话：15893760017时间：2014.3.20
推荐第2篇：河南司法警官职业学院招生章程
河南司法警官职业学院2012年招生章程
第一章总则
第一条 为保证2012年招生工作顺利进行，根据教育部和省教育厅有关文件精神，结合学院实际，制定本章程。
第二条 本章程适用于河南司法警官职业学院2012年高职（专科）招生录取工作。
第三条 学院招生工作贯彻公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，坚持德智体美全面考核，综合评价，择优录取。
第四条 学院招生工作接受纪检监察部门、考生、新闻媒体和社会各界的监督。
第二章学院简介
第五条 学院全称：河南司法警官职业学院
学院代码：全国12781省内6263五年制大专030
办学性质：省属公办警察类院校
办学层次：高职（专科）
办学类型：高等职业院校
第六条 学院地址
河南省郑州市金水东路与新107国道交叉口向北600米路东。
第七条 学院概况
河南司法警官职业学院位于郑州市文化路北段，是一所以高等司法警官教育为主，多种职业教育并举的专科层次的全日制普通警察学院。学院创建于 1984年，隶属于河南省司法厅。目前，有在校生5600多人。学院设置有刑事执行、侦查、经济犯罪侦查、司法警务、安全保卫、警卫、司法助理、社区矫正、警察管理、法律文秘、法律事务、计算机应用技术和电子商务等13个专业。
河南司法警官职业学院是一所具有光荣传统的警察院校，建校 20多年来，为我省培养了数以万计的优秀法律人才，涌现出了一批英雄模范人物。其中，有被省委高校工委、省教育厅授予 “ 爱岗敬业模范教师 ” 光荣称号的优秀青年教师徐坤；有被省委政法委评为 “ 河南省见义勇为先进个人 ” 的学生李继光等。还有一大批毕业生走上各级政法机关的领导岗位，或成为所在单位的业务骨干。近年来，学院先后被国家司法部荣记集体一等功，荣获 “ 省级文明单位 ”、“ 省级文明学校 ”、“ 省级文明标兵学校 ” 和 “ 省思想政治工作先进单位 ” 等荣誉称号。
校训
忠诚、明法、勤学、强警
校风、教风、学风
校风：勤奋、求实、团结、刚毅。
教风：崇教、厚德、求真、躬行。
学风：尊师、勤学、自强、创新。
第八条 办学特点
（一）法警并举，文武兼备
学院所有专业学生都接受较系统的法律教育，培养良好的法律素质，学生在校期间实行警务化管理，通过规范日常行为、严肃警容风纪、强化警体训练，培养良好的警察素质。我院毕业生政治法律素质高、实战能力强、纪律作风优，受到用人单位广泛好评。
（二）试点招录，强化基层
学院2009年被中央政法委、中组部、司法部等中央15部委确定为全国政法干警招录培养体制改革试点院校，担负起为全省县区司法局培养政法干警的任务。学院已招录3届共500余名政法干警试点班学生，学员毕业后即转为政法编公务员。我院毕业生均可参加政法干警试点班招录。
（三）教育培训，双轨运行
学院同时挂河南司法行政学院牌子，一方面立足社会需要，科学设置专业，扎实进行学历教育；一方面积极承担全省司法行政队伍教育培训任务，双轨运行的办学模式增强了学院发展后劲。
第九条 人才培养目标
适应区域经济与社会发展需要，立足司法行政，服务于“法治河南”、“平安河南”建设，突出“法”、“警”、“技”等专业群特色，培养具有良好职业道德和创新精神的高素质技能型专门人才。法律类专业着重培养“法律精通、公正为民、服务基层”的法律实用人才；警务类专业着重培养“政治素质高、实战能力强、社会形象好”的警务实用人才；技术类专业着重培养“作风正、技术精、用的上”的技能实用人才。
第三章 组织机构
第十条 学院招生工作在学院党委的领导下制定招生政策，讨论并决定招生工作中的重大事宜。
第十一条 学院招生工作办公室是组织和实施招生工作的常设机构，具体负责普通高职（专科）招生的日常工作。
第十二条 学院招生工作由纪检监察室实施监督。监督电话：0371-56757668。
第四章 专业设置及计划
第十三条 学院建有法律类、警务类、技术类3个专业群，设有法律事务、法律文秘、司法助理、司法警务、监狱管理、劳教管理、刑事执行、司法信息技术、社区管理与服务等9个专业，其中法律文秘设有速录方向，司法警务设有特勤特警方向和安全检查方向，劳教管理设有戒毒方向，刑事执行设有社区矫正方向，司法信息技术设有信息安全方向等6个专业方向。
第十四条 2012年学院面向河南、河北、甘肃、内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁、山西等8个省招生。
第十五条 学院各省、各专业招生计划以各省招生主管部门向社会公布的数据为准。
第五章 录取
第十六条 招生对象：参加2012年全国统一高考的普通高中毕业生。
第十七条 招生外语语种：招生外语考试语种不限，公共外语为英语。
第十八条 高考成绩达到高职（专科）批次录取控制分数线的考生可填报我院志愿。报考司法警务、司法警务（特勤特警方向）、司法警务（安全检查方向）、监狱管理、劳教管理（戒毒方向）、刑事执行（社区矫正方向）专业的考生需符合以下条件：
（一）政治立场坚定，思想品德良好，组织纪律性强。
（二）无违法犯罪记录。
（三）身高：男生不低于165厘米，女生不低于156厘米。
（四）身体无明显残疾。
第十九条 各专业不限男女生比例。
第二十条 在高考成绩达到高职（专科）批次录取最低控制分数线的考生中，学院按照教育招生部门规定的投档比例调阅考生档案。
第二十一条 录取规则
（一）实行远程网上录取。
（二）采取按专业志愿从高分到低分择优录取的原则。
对报考我院的线上第一志愿考生，按专业从高分到低分依次录取，录满为止；若线上第一志愿考生不足，则按从高分到低分的顺序参加征集志愿录取，依次类推。
（三）在尊重考生志愿的前提下，学院可依据考生成绩及综合素质等因素对专业进行个别调整并报教育主管部门备案。
第二十二条 学院对考生体检的要求按照教育部颁发的《普通高等学校体检工作指导意见》执行。
第二十三条 录取结果公布方式：录取通知书、各省招生考试院网站、学院网站。 第二十四条 新生入校后，学院按照有关规定进行入学体检和资格复查。若发现不符合录取条件的学生，取消其入学资格。
第六章 毕业生待遇
第二十五条 依据国家普通高等学校学生学籍管理规定，颁发经省教育厅审核、编号，国家教育部学籍信息网上电子学籍注册的河南司法警官职业学院普通高等教育专科学历证书。
第七章 其它
第二十六条 学院高职（专科）学费和住宿费的收取，执行河南省物价局统一核定的标准。
因故退学或受处分开除的学生，退学费执行豫政办发[2008]65号文件规定。
第二十七条 学院设有多种奖助学金，奖助品学兼优的学生。依照国家有关政策，针对家庭经济困难的学生，采取“奖、助、补、减”等资助措施，确保学生完成学业。
第二十八条 联系方式
学院网址：http://
咨询电话：0371-56757668
通信地址：济河南省郑州市金水东路与新107国道交叉口向北600米路东。邮编：450000 第二十九条本章程若有与国家有关政策不一致之处，以国家和上级有关政策为准。 第三十条 本章程由河南司法警官职业学院负责解释。
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浙江警官职业学院
浙江警官职业学院简介
我院是一所实行军事化管理，以培养基层监狱劳教人民、司法警察、安全防范和应用法律人才为主，同时为社会其他行业培养相关应用性人才的高等职业学院。学院前身为 1984 年建立的浙江省第三人民警察学校， 2000 年 5 月浙江省人民政府批准筹建浙江司法警官职业学院，当年 7 月开始招生， 2002 年 1 月浙江省人民政府批准正式成立浙江警官职业学院，分下沙、花坞两个校区， xx 年 6 月通过高等学校教学工作合格评估，主管部门为浙江司法厅、省监狱管理局。在办学过程中，我们坚持以行业为依托，以就业为导向，
以服务为宗旨，牢固确立人才培养是高职学校的根本任务，牢固确立质量是高职学校的生命线，牢固确立教学工作在学校各项工作的中心地位，深化改革，加强建设，提高质量，打造特色，培育品牌，不断提升学院办学水平和综合实力。学院办学条件不断改善，教学质量不断提高，社会认可度日益提升，保持了健康平稳较快发展的良好势头。学院现在在校学生数 4100 人，教职工 370 人，其中教师 215 人、具有副高以上职称的 70 人、具有硕士以上学历的 97 人、“双师”型教师 84 人，同时还承担司法部、最高人民法院、浙江省监狱劳教系统在职干部的培训任务。学院现有占地面积 417 亩，建筑面积
万平方米。经过十几年的发展，尤其是近三年的发展，目前教学、生活设施基本配套，教学仪器设备总值达
万元，图书藏书达
万册。如今，学院的硬件设施、师资力量、办学规模及办学水平已跨入了全国司法警官院校的先进行列，是全国
监狱系统中办学条件最好、发展后劲较强的一所警官院校。
高校基本信息学校名称：浙江警官职业学院
高校代码：12869 所在省市：浙江
学校地址：杭州下沙高教园区2号 联系电话：0571-86918629 学校传真：0571-86918688 学校址：
推荐第4篇：河南司法警官职业学院五年制大专部招生简章
河南司法警官职业学院2014年五年制大专部招生简章
河南司法警官职业学院五年制大专部，开展普通五年制教育，为公办、全日制。经河南省教育厅批准，2014年继续招收五年制大专学生。
一、招生打算、招生代码、学制及发证学校名称
招生计划1000名（国家计划生）
招生代码：河南省030
学制：五年
发证学校名称：河南司法警官职业学院
二、招生专业法律文秘，法律事务，警察管理
三、招生对象及条件
河南省户籍初中毕业生，参与过初中升高中测验，年龄不超过22周岁，男身高≥162cm，女身高≥152cm，德性优良，无违法犯法记录，五官规则，身体无缺陷，无严重疾病。
四、收费尺度
学费：按照物价部分批准，警官管理专业3300元/学年，法律事务专业3300元/学年，法律文秘专业3300元/学年
住宿费：统一为1000元/学年。
其他代支费（含教材费、警服费、新生用品费等）约2300元（首年一次性收取，次年不收取），按实际开支收取。
五、就读所在、地点郑州龙子胡校区：郑州市金水东路与新107国道交叉口向北500米路东
六、专业介绍
1、警察管理专业培养方针本专业培养能够透彻地掌握警察管理应具备的法学基础理论知识和较熟练
地运用专业知识，牢固树立社会主义法制观念，懂得警察管理办案的法律法规及政策界限和办案的方法技巧，具备警察管理的基本素质和基本技能，且德才兼备，有较强的实际工作能力，并能胜任政法系统工作和安全保卫工作的中等专业应用人才
主要课程语文数学英语警察技能计算机警察学法理学宪法学刑法学民法学人民法院事情概论人民查看院事情概论司法警察事情教程等
2、法律专业
培养方针本专业培养能够较透彻地把握法学根本理论常识和较纯熟地运用专业知识，安稳树立社会主义法制看法，具备懂法、法律、守法、护法和进行法制宣传的素质与事情能力，且德才兼备，全面成长，有较强的实际事情能力，适于国度机关、企事业单元和社会团体尤其是行政机关、司法机关及法令处事机构从事法令事情的中等专业应用人才。
主要课程语文数学英语计算机警察技能法理学宪法学司法文书行政法与行政诉讼法刑法学民法学刑诉法 民诉法等
七、助学政策为农村户籍和城镇低保户学生申报国家助学金，每人每年1500-3000元。
八、毕业去向学生毕业后实行学校推荐，个人和用人单位双向选择就业。
九、招生录取
录取事情由省集中录取（网上录取）和学校自主招生来完成。
（一）录取时间
1、省集中录取省集中录取时间为7月中下旬，由学院参与省招生办组织的网上录取。
2、学校自主招生
学校自主招生时间为5月20至9月30日。考生可提前到学院招生部分进行挂号报名，预留学位。省招生办组织集中录取时未能录取的考生，可直接到我院招生部和分教处办理录取手续。
办理地址：学院招生办。
招生学院地址：郑东新区龙子湖 高校园区
QQ：227502386
5联系电话：潘老师 13073769179
（二）学校自主招生录取步伐
1、考生凭2014年中考结果单、初中毕业证书（同时交复印件）、身份证或户口簿（交户主和学生本人地址页的复印件）、正面免冠小一寸彩色照片一张，到学院招生办报名，现场办理择优录取、注册和缴费手续。还没有中考成绩单和毕业证书的考生，可先到我院报名点挂号，待补齐资料后再治理录取手续。
2、龙子湖分教处作为我院自主招生的报名点，可在学院招生办的组织、指导下，按照学院制定的招生计划和招生条件、要求，进行组织生源、初审等业务，接受考生报名，发预录通知书，按尺度代收学杂费。
3、定时上报考生报名质料。分教处上报报名质料时间为7月1日至9月15日。分教处初审后，择优确定预录名单，制作报名质料，按规按时间分批送学院招办审核。
4、学院招生办在规按时间登岸省招生录取系统，输入考生信息，经各市招生办和省招生办审批后，办理录取手续。
推荐第5篇：安徽警官职业学院驾校
安徽警官职业学院驾校 “整行风、树新风、
提效能、保跨越”活动整改方案
根据“整行风、树新风、提效能、保跨越”活动的总体部署，并结合我院驾校自查自纠阶段排查出的问题，制定如下实施方案：
一、人员素质
整改目标：杜绝教练员“吃、拿、卡、要”等现象，逐步提升教练员素质，提高教学水平。
整改措施：
1、针对社会上部分驾校教练员出现“吃、拿、卡、要”等现象，通过典型案例开展教育，打好思想上的预防针；
2、加强教练员学习，重点学习政治理论、业务知识，利用信息化技术帮助教练员提高自身素质；
3、开展岗位练兵，把教学任务层层分解，在教练员中进行技术比赛，发现问题、查找差距、提高教学水平。
二、教学管理
整改目标：解决教学质量下降等问题，提高教学质量。 整改措施：
1、加强制度建设，修订完善教练员管理的各项制度和服务标准，实现规范化管理、标准化服务；
2、开展争创优质服务活动，对评选出部分教学技能过硬、文明廉洁的教练员大力表彰，对工作不负责、合格率低吧、学员不满意的教练员按规章制度给予处理；
3、畅通投诉渠道，深入学员中了解教学中出现的各种
1 情况，公开投诉电话；
4、建立反馈制度，对反映问题的做到及时调查，对实名反映或举报的，及时反馈；
5、完善问责制度，对反映的问题调查属实的，按规定对相关人员进行处罚，绝不迁就。
6、积极争取加大对驾校软硬件投入，进一步改善教学条件，确保教学设施达标，树立精品意识，打响警院驾校这一品牌。
7、对桩训场地进行重新建设，现已达标并投入使用。
三、监督检查
整改目标：解决教练员上班离岗等问题，杜绝擅自减少训练项目、训练时间脱岗以及学时作假现象。
整改措施：
1、不定时对在岗情况组织抽查，对擅自离岗、擅自减少训练项目以及学时作假者给予重罚；
2、建立并及时更新教练员台帐和教练车台帐内容，确保安全教学；
3、加大行风监管力度，从教师、学生和学员中聘请行风监督员，召开座谈会，对发现的问题及时解决，消除在萌芽状态。
教练员安全管理制度
2
1、教练员必须按要求参加安全学习，不断提高安全意识，在行车中自觉遵守交通法规，谨慎驾驶，确保行车安全。
2、坚持每周一次安全学习。认真学习交通法规和驾培主管部门安全教育的有关文件。
3、教练员必须刻苦钻研业务技术，不断提高驾驶与教学水平，同时做好车辆维护工作，严禁带病出车。
4、教练员在行车时须带齐各类驾驶证件，每年须按时年审，在行车中自觉接受交通部门检查。
5、教练员驾驶证被公安部门扣留，应当及时主动到扣证机关办理手续、接受处理，并及时向驾培中心办公室汇报，听从安排。
6、在教学行车中如发生交通事故，教练员必须立即抢救伤者，保护好现场，并及时向公安部门和驾培中心汇报。
7、如在训练场地内发生事故，教练员在做好应急处理的同时必须立即向驾培中心汇报。
8、教练员如有下列情形之一者造成事故的，由肇事者承担一切损失：
（1）、隐瞒、慌报、私自处理事故造成后果的；
（2）、无证或酒后驾驶车辆的：
（3）、发生在保险范围以外责任事故的；
（4）、私自改变行车路线、私自动用车辆的；
（5）、驾驶“病”车或携带危险品上车。
9、其它未尽要求及处理办法一律参照学院有关规定执行。
二〇一一年三月五日
推荐第6篇：陕西警官职业学院固定资产管理办法
陕西警官职业学院 固定资产管理办法
（2005年5月24日院长办公会议通过 2009年12月16日
院长办公会议修订）
为了防止固定资产流失，加强固定资产管理，保障学院各项工作的正常开展，根据上级有关规定，结合我院实际情况，制定本办法。
一、固定资产的范围及管理内容
（一）固定资产是指一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。
（二）固定资产管理坚持科学规范、责任明确、配置合理、效益优先的原则。
（三）固定资产管理的主要内容是：固定资产范围、分类和计价的确定；固定资产增加、使用、维护和处置；固定资产清查盘点；固定资产帐务管理等。
（四）固定资产管理的主要任务是：完善管理体制，健全规章制度，明晰产权关系，建立科学的运行机制，合理配置固定资产，保证固定资产安全、完整和完好。
二、固定资产管理体制
（一）学院对固定资产实行统一领导（在分管院长领导下，由后勤处资产科统一监督管理）、归口管理（各系、部、处、室
1 分管）、分级负责（各使用科室具体负责）、责任到人的管理体制。
（二）后勤处资产科对全院固定资产实施统一监督管理。其主要职责如下：
1、根据上级有关国有资产管理的规定，负责制定并组织实施学院的固定资产管理具体办法；
2、负责固定资产帐、卡管理；
3、负责固定资产的清查、登记、统计报告及日常监督检查工作；
4、负责办理资产的调拨、转让、报损、报废等报批手续；
5、负责固定资产的合理配置、验收入库等工作；
6、对投入生产经营的固定资产实施监督管理；
7、向上级报告年度固定资产统计。
（三）学院固定资产按类目实行归口管理（各系、部、处、室分管），其职责如下：
1、根据学院有关固定资产管理办法，制定本部门固定资产管理制度，并配备兼职（内勤）固定资产管理员；
2、登记固定资产明细帐簿；
3、组织本部门固定资产清查、维护和统计等工作；
4、提出调剂、配置建议并根据批复组织实施；
5、根据使用部门申请，向后勤处提出固定资产报废、报损等处置意见；
6、组织实施所属固定资产管理及使用人员的专业技术学习；
7、检查、指导本部门的固定资产管理工作。
（四）使用部门（科室）负责对其使用的固定资产实施日常 2 管理，并配备兼职管理人员。其主要职责是：
1、制定本部门固定资产管理制度和大型、专业设备使用操作规程、安全措施等；
2、建立固定资产登记和固定资产使用卡片；
3、保管、养护固定资产；
4、办理固定资产内部借用手续；
5、提出固定资产处置申请；
6、检查、报告固定资产日常使用情况；
7、负责固定资产使用人员的落实。
三、固定资产的认定、分类和计价
（一）学院利用财政投入、上级补助、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入及其他收入或各种基金，购置、建设的固定资产，以及通过捐赠、调拨等形式取得的固定资产，都要纳入固定资产管理范围。
（二）按照有关规定，学院固定资产划分为六大类：
1、房屋、建筑物及附属设施；
2、专用设备；
3、一般设备；
4、文物和陈列品；
5、图书；
6、其他固定资产。
（三）学院固定资产的计价。
1、购入、调入的固定资产，按照实际支付的价款以及为使固定资产达到预期工作状态所支付的包装费、运杂费、安装费及 3 附加费等计价；
2、自行建造的设备及已竣工的房屋及构建物，试用期满一年合格后，按照建造所用全部相关支出计价；
3、在原有固定资产基础上进行改建、扩建和增建的固定资产，应按改建、扩建和增建所发生的支出减去改建、扩建和增建过程中的变价收入后的净增加值，增计固定资产原价；
4、融资租入的固定资产，按租赁协议确定的价款、运杂费、安装费等计价；
5、接受捐赠的固定资产，按照同类固定资产的市场价格或根据中介机构评估提供的有关凭据，以及接受固定资产时发生的相关费用计价；
6、盘盈的固定资产，按重置价值计价；
7、交换固定资产，按各自的原值或按评估价值计价；
8、其他单位投资转入的固定资产，按评估价值或者合同、协议计价；
9、已经投入使用但尚未办理移交手续的固定资产，可先按暂估价值计价，待核定实际价值后再进行调整；
10、购置固定资产过程中发生的差旅费不计入固定资产价值。
（四）已经入帐的固定资产，除发生下列情况外，不得任意变动其价值。
1、根据国家规定对固定资产价值重新估价；
2、增加补充设备或改良装置；
3、将固定资产的一部分拆除；
4、根据实际价值调整原来的暂估价值；
5、发现原固定资产记帐有误。
四、固定资产的增加
（一）固定资产增加主要是指购置、建造、改良、受赠、调拨和划转等活动所引起的固定资产数量和价值量的增加。
（二）固定资产购建活动中，要建立必要的合同管理制度、法律咨询制度，严格签定并依法履行合同。
（三）固定资产购建完成后，后勤处应会同购建单位按照有关专业标准、合同条款进行现场勘验、测试和清点。验收不合格，不得办理结算手续，不得交付使用。
五、固定资产的使用与维护
（一）建立健全固定资产保管和维护制度。各占有、使用单位应落实安全防护措施，做好防火、防盗、防爆、防潮、防尘、防锈、防蛀等工作。
（二）对固定资产的检修工作应做到及时、经常。对大型、精密、贵重仪器设备要定期检测、校验，确保精度和性能完好，防止事故发生。对房屋构筑物应定期勘查、鉴定、修缮，确保使用安全。
（三）对精密、贵重及易发生安全事故的仪器设备，要由使用部门制定具体操作规程，指定专人负责技术和安全工作。应经常对使用人员进行技术培训和安全教育。
（四）购置大型精密仪器设备、文物、陈列品以及基本建设过程中形成的各类文件资料，归口管理部门应及时收集、整理、归档、妥善保管。
（五）确需出租、出借的固定资产，应由借出单位提出申请，归口管理部门审核，后勤处审批。收回出租、出借的固定资产，应认真勘验。出租、出借固定资产取得的收入，应及时、足额上缴学院财务装备处。
（六）建立固定资产使用情况检查和考核制度，对长期闲置、利用率低下的固定资产应及时进行合理调配，提高利用率。
（七）校办产业及其他经营单位不得无偿占用学院固定资产，对其占用的固定资产（作为投资的部分除外）应按规定收取一定比例的占用费或租金。
（八）学院内部移交固定资产应符合如下规定：
1、机构调整时，由后勤处资产科会同归口管理部门组织有关单位进行财产清查，办理交接手续；
2、固定资产管理人员岗位变动时，应在上一级管理部门监督下办理交接手续；
3、固定资产使用人员岗位变动、调离学院或离退休时，须交清所用固定资产，由学院资产管理部门签字认可。
（九）学院建立固定资产清查制度。每年末（学年末）进行一次清查盘点，并根据需要不定期地进行全面或局部清查，确保帐、卡、物相符。对盘盈、盘亏的固定资产应及时查明原因，分清责任，按规定做出处理。
六、固定资产的处置
（一）固定资产处置是指学院对各类固定资产进行产权转移或注销的行为，包括无偿调拨、出售、投资、报废、报损等。
（二）处置固定资产要符合以下程序：
1、使用部门提出申请并填写固定资产处置申请单；
2、归口管理部门组织技术鉴定；
3、后勤处、财务装备处审核；
4、学院分管院长签署意见；
5、价值在规定标准以上的，上报上级主管部门审批；
6、后勤处资产科根据批复处置固定资产。
（三）学院处置房屋、构筑物及大型、精密、贵重仪器，应由后勤处会同有关部门组织专家进行论证和技术鉴定，并按国有资产管理规定评估确认处置价格，处置价格一般不得低于评估价。
（四）学院以固定资产对校办产业投资或对外投资，应由后勤处、财务装备处和归口管理部门按国有资产管理规定进行评估确认，办理非经营性资产转经营性资产审批手续，明晰产权关系，实施产权管理。
（五）建立和完善固定资产损失赔偿制度。对无故造成固定资产损坏、丢失的直接责任人，应追究其相关责任。
七、固定资产的帐务管理
（一）学院按以下要求设置固定资产帐簿和卡片：
1、后勤处资产科设置、登记学院固定总帐和分类帐簿；
2、归口管理部门设置固定资产分类、分户明细帐簿；
3、使用部门设置分类明细帐簿，并按使用人建立固定资产卡片；
（二）固定资产卡片要登记名称、规格、型号和财产编号等，一物一卡，由使用人员签字承担保管责任。
（三）固定资产增加、处置，由使用部门如实填写相关凭单，一式四份，经使用部门、归口管理部门、后勤处、财务装备处有关人员、学院分管院长签章，作为记帐依据，分别登入有关帐簿。各种帐簿和凭单应妥善保管，不得随意涂改。
（四）固定资产内部调剂，需由调入单位写申请，到后勤处资产科办理手续，经调出、调入单位和上一级管理部门有关人员审核签章，作为记帐依据，分别登入有关帐簿。
（五）使用人员发生变动，应及时办理交接手续，变更固定资产卡片记录。
（六）各级帐务管理人员应定期核对帐、卡、物，保证帐帐、帐卡、帐物相符。
八、固定资产出入库手续办理程序
（一）新购物品入库手续：
1、政府采购部分需提供：
购置设备、设施时的合同、验收单、发票复印件各一份。
2、自筹资金部分需提供：
购置设备、设施经主管院长批准的用款计划，购置价值为1000元以上的设备、设施的验收单、发票复印件各一份。
（二）闲置校产入库手续：
1、有部门负责人签字（大型设备或贵重物品须有部门主管院长签字）的申请。
2、提供入库物品清单一式二份。
（三）校产出库手续：
1、各部门校产管理员持部门校产帐本前来办理出库手续。
2、提供部门负责人签字（大型设备或贵重物品须由部门主管院长签字）、后勤处领导签字的申请。
（四）以旧换新物品，须有部门负责人签字（大型设备、设施须由部门主管院长签字）、后勤处领导签字、维修部门签字的申请报告。
九、本办法由后勤处负责解释，自下发之日起执行。
推荐第7篇：武汉警官职业学院实习总结
武汉警官职业学院实习点总共有十名同学，分布于东西湖总部和庙山分部，武汉警官职业学院实习总结。
第一次以教师的身份站在学生的面前。我们实习队的的同学们能够迅速的进入到实习教师的角色当中，并且，很快的完成了从一名学生到教师的转变。凭借在学校所学的体育专业知识和武术专项知识，顺利的承担起了在警官学院的各项实习任务。
实习队员始终保持着：谦虚、积极、负责和务实的实习态度对待实习。虽然教学经验不足，但是我们有端正的实习态度。我们始终坚信，正确的实习态度能给我们的实习带来收获！
谦虚。绝对不因为自己有技术有能力而目中无人。我们有不懂的决不装懂，经常虚心向老师请教。实习队员们在学校尊敬老师，关心学生。
积极。在实习期间，实习队的同学们不仅能够按量完成教学任务，并且，在警官学院老师有需要的时候能够积极主动的为老师出力献策。
负责。对自己的工作和学生负责。课堂上对学生严格要求，让每个学生都有收获。按警官学院校方的要求完成教学任务，实习报告《武汉警官职业学院实习总结》。
务实。实习队的同学们在课堂当中都是实打实的教学生真本领。没有为了混日子而实习的课堂，只有学本领的课堂。学生们学的认清，我们教的实在。
除了留校实习的同学之外，武汉警官职业学院实习点，是唯一留汉实习的两只实习队之一。实习队的同学们饮食起居都是在体院，只要有实习的日子，同学们都是早上六点起床整理行装准备出门实习，经常是晚上七点才回寝室。
值得一提的是，武汉警官职业学院东西湖总部是第一次接受实习生的实习。实习对的邓东和刘杰两名同学请缨，主动承担位于汉口的警官学院总部校区实习任务。面对陌生的环境和警院老师们怀疑的目光，两名同学以自己的实际行动赢得了警院老师的肯定和学生的尊重。警官学院警体部的张部长肯定的说：“以后像这样的实习学生，咱们总部每年都要！”
实习的两个月好像一转眼就过了。我们收获了！两个月的时间让我们成长，我们的努力和付出没有白费。这些日子过的紧凑和充实。实习队的同学们通过实习，能力上都有了很大的提升。在警官学院与老师和学生们都建立了深深的友谊。
这个学期的实习终于结束了！下个学期就要开始找工作了！愿实习队的同学们都能够找到理想的工作，人生道路一帆风顺！
在此，武汉警官职业学院实习队祝武术学院老师们工作顺利，身体健康。也祝同学们工作事业一帆风顺！
推荐第8篇：武汉警官职业学院实习总结
武汉警官职业学院实习点总共有十名同学，分布于东西湖总部和庙山分部。
第一次以教师的身份站在学生的面前。我们实习队的的同学们能够迅速的进入到实习教师的角色当中，并且，很快的完成了从一名学生到教师的转变。凭借在学校所学的体育专业知识和武术专项知识，顺利的承担起了在警官学院的各项实习任务。
实习队员始终保持着：谦虚、积极、负责和务实的实习态度对待实习。虽然教学经验不足，但是我们有端正的实习态度。我们始终坚信，正确的实习态度能给我们的实习带来收获!
谦虚。绝对不因为自己有技术有能力而目中无人。我们有不懂的决不装懂，经常虚心向老师请教。实习队员们在学校尊敬老师，关心学生。
积极。在实习期间，实习队的同学们不仅能够按量完成教学任务，并且，在警官学院老师有需要的时候能够积极主动的为老师出力献策。
负责。对自己的工作和学生负责。课堂上对学生严格要求，让每个学生都有收获。按警官学院校方的要求完成教学任务。
务实。实习队的同学们在课堂当中都是实打实的教学生真本领。没有为了混日子而实习的课堂，只有学本领的课堂。学生们学的认清，我们教的实在。
除了留校实习的同学之外，武汉警官职业学院实习点，是唯一留汉实习的两只实习队之一。实习队的同学们饮食起居都是在体院，只要有实习的日子，同学们都是早上六点起床整理行装准备出门实习，经常是晚上七点才回寝室。
值得一提的是，武汉警官职业学院东西湖总部是第一次接受实习生的实习。实习对的邓东和刘杰两名同学请缨，主动承担位于汉口的警官学院总部校区实习任务。面对陌生的环境和警院老师们怀疑的目光，两名同学以自己的实际行动赢得了警院老师的肯定和学生的尊重。警官学院警体部的张部长肯定的说：“以后像这样的实习学生，咱们总部每年都要!”
实习的两个月好像一转眼就过了。我们收获了!两个月的时间让我们成长，我们的努力和付出没有白费。这些日子过的紧凑和充实。实习队的同学们通过实习，能力上都有了很大的提升。在警官学院与老师和学生们都建立了深深的友谊。
这个学期的实习终于结束了!下个学期就要开始找工作了!愿实习队的同学们都能够找到理想的工作，人生道路一帆风顺!
在此，武汉警官职业学院实习队祝武术学院老师们工作顺利，身体健康。也祝同学们工作事业一帆风顺!
推荐第9篇：武汉警官职业学院实习总结
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武汉警官职业学院实习点总共有十名同学，分布于东西湖总部和庙山分部。
第一次以教师的身份站在学生的面前。我们实习队的的同学们能够迅速的进入到实习教师的角色当中，并且，很快的完成了从一名学生到教师的转变。凭借在学校所学的体育专业知识和武术专项知识，顺利的承担起了在警官学院的各项实习任务。
实习队员始终保持着：谦虚、积极、负责和务实的实习态度对待实习。虽然教学经验不足，但是我们有端正的实习态度。我们始终坚信，正确的实习态度能给我们的实习带来收获!
谦虚。绝对不因为自己有技术有能力而目中无人。我们有不懂的决不装懂，经常虚心向老师请教。实习队员们在学校尊敬老师，关心学生。
积极。在实习期间，实习队的同学们不仅能够按量完成教学任务，并且，在警官学院老师有需要的时候能够积极主动的为老师出力献策。
负责。对自己的工作和学生负责。课堂上对学生严格要求，让每个学生都有收获。按警官学院校方的要求完成教学任务。
务实。实习队的同学们在课堂当中都是实打实的教学生真本领。没有为了混日子而实习的课堂，只有学本领的课堂。学生们学的认清，我们教的实在。
除了留校实习的同学之外，武汉警官职业学院实习点，是唯一留汉实习的两只实习队之一。实习队的同学们饮食起居都是在体院，只要有实习的日子，同学们都是早上六点起床整理行装准备出门实习，经常是晚上七点才回寝室。
值得一提的是，武汉警官职业学院东西湖总部是第一次接受实习生的实习。实习对的邓东和刘杰两名同学请缨，主动承担位于汉口的警官学院总部校区实习任务。面对陌生的环境和警院老师们怀疑的目光，两名同学以自己的实际行动赢得了警院老师的肯定和学生的尊重。警官学院警体部的张部长肯定的说：“以后像这样的实习学生，咱们总部每年都要!”
实习的两个月好像一转眼就过了。我们收获了!两个月的时间让我们成长，我们的努力和付出没有白费。这些日子过的紧凑和充实。实习队的同学们通过实习，能力上都有了很大的提升。在警官学院与老师和学生们都建立了深深的友谊。
这个学期的实习终于结束了!下个学期就要开始找工作了!愿实习队的同学们都能够找到理想的工作，人生道路一帆风顺!
在此，武汉警官职业学院实习队祝武术学院老师们工作顺利，身体健康。也祝同学们工作事业一帆风顺!
推荐第10篇：长春司法警官职业学院电话号码
办公室（党办）概况
张强：1966年生人，中共党员。1991年毕业于吉林财贸学院，获经济学学士学位。1991年7月到我院工作至今。曾讲授基础统计、基础会计、司法会计、市场营销、行政管理、行政职业能力测验等课程。2005年被评为副教授。2010年任学院办公室（党办）副主任，主持工作。
王鹏：男，汉族，中共党员，1979年6月生，2003年长春工业大学法学系本科毕业，2008年长春税务学院经济法专业研究生毕业，2008年通过国家司法考试，2009年4月来我校工作，任院办（党办）秘书，教授国际经济法课程。
陈鹏悦： 1982年生人，中共党员。2005年长春师范学院中文系本科毕业，获文学学士学位。2011年吉林大学法律硕士研究生毕业，同年12月东北师范大学管理学硕士研究生毕业。2007年来我院工作，曾讲授实用语文、美学鉴赏、申论、公文写作等课程。任文书兼内勤。
李晓莉：档案管理员。1970年生人，1995年毕业于省委党校经济管理专业，本科学历。1992年来我院工作，1993年加入中国共产党。
潘维书：打字员。1962年生人，吉林广播电视大学法律专业，大专学历。1979年参加工作。
徐东红：打字员。1968年生人，中央广播电视大学法学专业，本科学历。1987年参加工作。
李晓红：收发员。1966年生人，吉林省财贸学院会计专业，大专学历。1995年来我院工作。
第11篇：青海警官职业学院学生会学期末工作总结
青海警官职业学院学生会学期末工作总结
(2009-2010学年度第二学期)
时光荏苒，岁月匆匆，历时近18周，在院系领导和团委老师们的带领指导下，青海警官职业学院学生会2009-2010学年第二学期的工作已基本告一段落。 本学期，对于我们青海警官职业学院学生是充满机遇和挑战的一个学期。在学院的指导和团委老师们的协助下，我们于5月召开了学生会干部竞选大会，至此青海警官职业学院学生会步入了新的轨道，这样，本学期学生会的工作算是正式开始了。
在院领导和团委老师们的亲切关怀下,在全院同学鼎力支持下,在全体学生会成员的共同努力下, 青海警官职业学院学生会始终牢记\"让优秀成为一种习惯\"的理念,团结一致,踏实工作,勇于拼搏,共同奋进,圆满完成了各项任务，同时发挥学生会自主管理的优势,深入同学开展了一系列的活动,并收到了良好的效果，现将学生会的各项工作总结如下:
一、学生会主要工作概述
（一）内部管理
1、每周一次的部长例会，总结和交流各部工作，为学生会成员创造积极向上的工作氛围；
2、经常性与成员进行沟通和交流，及时了解成员思想动态与学生会内部发展；
3、了解学生会工作中的不足和同学们对学校的意见和建议，对于工作不足之处及时更正、及时解决，对同学们的各项意见和建议及时向学校领导反映及团委老师；
4、创立和健全青海警官职业学院学生会内部管理制度的建设，整合学生会各项规章制度、办事流程，使成员都能熟悉和掌握学生会各项事务的处理办法，提高工作效率；
（二）学生活动 四月 全省书法大赛
五月
红歌会 六月
毕业生晚会
（三）各部工作总结
学习宣传部
学生当然还是以学习为主业，尤其对于警院来说，注重专业知识。因此，学习部的任务就是调动大家学习的积极性、让全身心投入学习以及给同学创造更好的学习机会。为此学习部在团委的支持下开展了知识讲座等一系列活动，举办一切活动都离不开宣传。因此，宣传部的任务十分艰巨，并且十分繁琐。从各项活动的宣传海报，到每块展板的更换，都闪动着宣传部人员的身影。宣传部一直在考虑怎样在形式、内容等方面更有创意、更积极地宣传和筹划活动。总体来说，本学期宣传工作是成功的，成功在于院系领导、团委老师，学管大队和同学们对宣传部工作的关注、支持，更重要的是每个部员都能尽职尽责、倾力合作，甚至牺牲自己学习娱乐的时间来工作，圆满出色地完成了本部门的工作。
文秘部
文秘部在学生会中负责的主要工作有：学生会日常事务的协调；学生会例会的材料准备、考勤、会议记录、会议内容传达；学生会各部门活动资料归类存档；各类活动文字类材料的编写、打印及整理。
文体部
文体部一向是学生会中最活跃的一个部门，它的目的就是丰富同学们的大学生活，让同学享受属于大学生的快乐。本学期文体部的工作重点放在毕业生文艺晚会上。为了这次文艺晚会，文体部从准备到策划到顺利闭幕，历经了很长时间，所以，因为我们的努力，因为我们的付出，这场晚会取得了空前的成功，我想每个为之付出的都会感到骄傲！
舞蹈部
舞蹈部主要负责，学院演出中的，一些演艺活动，是最辛苦的部门了，为学院的活动付出了很多。
外联部
学生会开展各项活动都需要资金，所以社会实践部的工作难度是非常的高。由于条件限制，学院里给的资金很少，因此，为活动拉赞助的艰巨任务就落到了外联部的身上了。在外联部所有成员的集体努力下，解决了一些活动的经费问题，为各部活动的顺利开展，立下了汗马功劳！
总结完各部门本学期的大致情况，我有一个感受，那就是学生会是一个团结的集体，是一个温暖的家庭。每一个家庭成员都在为维护这个集体的形象和利益而忙碌着，他们为她而操劳，为她而悲喜。同时我看到，每个人都在不知不觉中成长着。虽然在工作中依然存在着这样那样的问题，但是学生会的所有人都在尽力的去想办法解决。只要有这种精神，我们取得更大的成功只是一个时间的问题。我对今后的一切工作依然充满着信心。
二、工作不足
1、对于面临毕业的学生干部管理过于松懈，没有有效的形成中心凝聚力，在青海警官职业学院学生会中应努力建立以主席团为核心的领导团体，以团结的工作态度进行各项工作；
2、没有切实落实好本学期工作计划中提出的部门联系，各部应加强合作与联系。
3、部分规章制度未能顺应变化及时修订，望建立一套有效的规章制度修正体系，适度对其进行精简；
4、学生会、班委合作体系尚未完善，有待来年学生会加强对各班班委的领导，以更富有构想的学生会、班委工作体系构建各班班委以学生会为中心展开工作，充分调动各班班委工作积极性，使工作协调、有序地开展。
回顾这学期的工作，青海警官职业学院学生会正在在程序化、成熟化的运作模式逐渐走向成熟，尽管工作中出现了些问题和困难，但在院团委老师的指导下，青海警官职业学院各位同学的支持下，我们将继续努力进取，完善自我，开创可持续的、更贴合学生管理实际的工作活动，更好的在未来的工作中服务同学，服务学院。
青海警官职业学院学生会
二零一零年七月
第12篇：河北司法警官职业学院招生章程
河北司法警官职业学院2014年招生章程
河北司法警官职业学院是经河北省人民政府批准、教育部备案的国办全日制警察、法律类普通高等院校，是河北省唯一一所全国政法院校改革试点学校，隶属于河北省司法厅。专科层次，学院代码（国际）：13690
一、培养目标
主要为司法行政系统尤其是监狱等单位培养各类警务人才，同时为政法机关等用人单位培养精通法律知识和实用法律的专门人才。
二、报考、录取
（一）报考我院的考生，必须参加全国普通高校统一招生考试。
（二）从2013年起，我院所有提前批专业不再提前进行政审、面试、体能测试环节，考生按照省招生委员会规定时间（考生准考证上已标明）直接填报志愿。
（三）所有专业按分数优先原则录取，学院认可各省（市、自治区）招生部门有关加分、优先录取和降分投档的政策规定。
（四）对考生身体状况的要求，执行《普通高等学校招生体检工作指导意见》。
（五）我院所有专业均实行文理兼收、男女不限。
三、学制、待遇
（一）学制三年，入学后外语教学语种为英语。学生完成教学计划规定的全部课程并经考试合格后，准予毕业，颁发经教育部核准的河北司法警官职业学院普通高等学校专科学历证书。并按国家相关规定实行网上电子注册。
（二）学院实行警务化管理，学生在校期间统一着人民警察学员制式服装。
（三）按规定收取学费（5000元/年）和住宿费（500元/年）。
（四）凡具有我院正式学籍的学生，按规定可享受：
1、国家奖学金：国家奖学金的发放对象为品学兼优的在校生，一经评定，每人每年
8000元。
2、国家励志奖学金：国家励志奖学金的发放对象为品学兼优且家庭经济困难的在校生，一经评定，每人每年5000元。
3、国家助学金：国家助学金的发放对象为家庭经济困难的在校生，资助标准分为三个档次：2000元、3000元、4000元。
4、优秀学生校内奖学金：校内奖学金分学习奖学金和综合素质奖学金两类，各设置
一、
二、三等奖。
（五）学生在校期间，除接受专科层次的学历教育外，还可参加河北省教育厅组织的专接本考试和学院继续教育部组织的大学本科层次的自学考试。
四、办学地址
学院目前设两个校区，分别位于邯郸市和石家庄市。 邯郸校区地址：河北省邯郸市中华北大街515号
邮编：05600
4石家庄校区地址：河北省石家庄市工农路587号
邮编：05008
1五、学院网址
更多历年录取分数线、各专业录取分数线、专业学习内容及就业情况请使用微信扫描
获取，或者使用微信
直接搜索“hebeigaokao”添加关注后查询。
第13篇：河北司法警官职业学院司法警务专业
司法警务专业介绍
为了满足省内外司法警察队伍建设的需要，通过专家论证，我院于2007年开设了司法警务专业。经过几年的建设，该专业人才培养方案和课程体系日渐成熟，与河北省人民检察院、河北省高级人民法院、邯郸市各级检察院、人民法院及公安机关签订了实习实训协议，学生经常到这些部门顶岗实习，并多次参与人民检察院、人民法院重大刑事案件的值勤、值庭工作。同学们认真负责、听从指挥、不辞辛苦的工作态度受到办案机关的好评。本专业具有广阔的就业前景。
培养目标：本专业主要培养具有忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的坚定信念，具有坚定的政治立场、严格的组织纪律，掌握相关法律知识、警务专业知识和警务专业技能，胜任司法警务工作，适应人民法院、人民检察院、监狱、劳教工作及其他政法机关工作需要，具有独立从事司法警务工作的业务素质与能力的高素质实战型专门警务人才。
就业面向：人民法院和人民检察院司法警察岗位，也可在公安机关、司法行政机关、监狱、劳教所等部门从事执法工作，或在其他机关、企事业单位从事法律和安全保卫工作，该专业可报考省内外人民法院、人民检察院、公安系统、司法行政系统人民警察岗位。在2013年河北省公务员考试四级联考中，司法警务专业可报考的职位达1100多个。
第14篇：安徽警官职业学院包干经费管理办法
关于印发《安徽警官职业学院创收资金分配管理暂行办法》
等三项制度的通知
院发[2010]7号院属各单位、各部门：
《安徽警官职业学院创收资金分配管理暂行办法》、《安徽警官职业学院部门学年度工作经费包干使用管理细则》（试行）、《安徽警官职业学院院领导日常工作经费包干使用管理办法》（试行）等三项管理制度业经院党委会研究通过，现印发你们，请遵照执行。
二〇一〇年三月十一日
主题词：文秘 制度 通知 安徽警官职业学院办公室 2010年3月11日印 校对：许起鹏 打印：刘友彦 印数：34份
安徽警官职业学院
创收资金分配管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了充分利用现有办学资源，进一步调动各单位、各部门和广大教职工创收的积极性，加强创收资金的分配和管理，规范其财务收支行为，严格财经纪律，根据《高等学校财务制度》及上级其它有关规定，结合学院实际，特制定本暂行办法。
第二条 各单位、各部门创收活动必须遵守国家和上级有关的政策法规、财经制度及学院的相关规定，兼顾社会效益和经济效益，保证服务质量，维护学院声誉。
第三条 各单位、各部门和广大教职员工必须在优先完成学院教学、科研、管理和后勤服务工作各项任务，保证质量和水平的前提下，利用现有的教育教学资源开展创收，不得挤占教学资源，不得影响正常工作，不得造成国有资产流失，院内各单位、各部门职责范围内的服务工作不得列入有偿服务范围。
第四条 学院鼓励各单位、各部门和广大教职员工充分挖掘内部潜力，利用学院的有形资产和无形资产，有组织、有计划、有步骤地积极开展各种形式的对外服务、人员培训等合法的创收，提高学院的社会效益和经济效益，扩大学院的财力，改善工作环境和教科研条件及教职工的生活福利。对创收成绩突出的单位（部门）或个人，学院可给予表彰和奖励。
第五条 各单位、各部门创收活动必须经学院批准，创收经费的项目和标准必须经院行财处审核、分管院长同意、办公会审定，并办理相关许可手续。各类办班的培训（养）对象、培训人数、授课课时还需先经学院有关职能部门审核。
第二章 创收范围 第六条 学院创收收入范围包括：
1、各类联合办学、进行学历教育的学杂费、报名费等各项收入。
2、各种培训班的学杂费、住宿费、报名费等各项收入。
3、学院食堂、门面房、浴室、开水房等出租或承包所取得的各项收入。
4、学院车辆出租、开展驾驶培训等所取得的各项收入。
5、外语和计算机等级考试、普通话测试、职业技能鉴定所等取得的各项收入。
6、学院田径运动场、网球场、篮球场、靶场等运动场所和运动器械对外出租或提供服务所取得的各项收入。
7、利用实验室、教室、语音室、学术报告厅、模拟法庭、各种仪器设备、速录室、电子阅览室、计算机房等学校资源对外出租或提供服务所取得的各项收入。
8、由学院组织学生进行实习所取得的各项收入。
9、开展法律、经济、管理等方面的咨询和服务活动所取得的收入。
10、学报版面费和增刊收入、教材采购返还费（折扣）、乐队出租、捐赠赞助、图书赔款、废旧处置、学生代收代支物品和服装管理费、各类招投标文件资料报名费等收入。
11、其它利用学院有形和无形资产对外出租或提供服务所取得的各类收入。
第三章 创收经费管理
第七条
行财处是学院创收资金管理的职能部门，负责全院各类创收的财务管理工作。主要职责是依据国家有关政策法规和本办法，在创收部门的协助配合下，统一对学院及各单位、各部门的创收收入进行核算、管理、监督。
第八条 各单位、各部门必须严格执行学院津贴、奖酬金、福利等发放的制度和规章，不得利用创收收入违规发放奖酬金、福利等。
第九条 对外服务收入中的各项收费标准，必须严格按国家和省市的统一规定执行。各类收费项目和标准必须严格按照审定的项目及标准收费。各单位、各部门不得自行制定收费项目和标准。
第十条 各项创收收入必须使用行财处统一发给的票据开具收费收据，任何单位和个人一律不准自行购买、印制或借用其他票据。
第十一条 各种创收收入要及时全额上缴行财处，严格实行收支两条线管理。各单位、各部门分成部分由行财处单独建簿、专项管理。任何单位、部门和个人不得坐收坐支、私设“小金库”；不得以任何理由挪用、截留、隐瞒、转移、私存、私分各类创收收入，不得开设银行账户或借用外单位账户。
第十二条 各单位、各部门应确定一名负责人负责本单位创收经费的管理、创收分成的使用，实行“一支笔”审批制度。
第四章创收经费分配与使用 第十三条 在创收分配政策上，向各单位、各部门倾斜。凡利用学院校舍、设备等资源对外办学和提供服务创收的，学院原则上只收取成本费。主要用于补偿公用水电、材料消耗，家具、设备的折旧，人力资源成本、管理成本及车辆耗损等，这部分经费纳入学院综合财务计划统筹安排。
第十四条 各类自考助学班创收收入的分配和使用。
1、小自考。学院与其他学校合作开办本科自考助学班，如信息管理系承办的与天津理工大学联合开办的项目管理、法制新闻两个本科专业自考助学班，所取得的总收入在上缴天津理工大学后的剩余部分，50%上缴学院，50%部门留成。部门留成部分50%用于管理经费、差旅费、课酬金等办学成本及相关公关费用；30%用于本部门职工开展集体活动和集体福利等费用；20%作为本部门发展经费，根据需要购置教学仪器设备、办公设施，改善办学条件，弥补本部门教学、科研、学管和其他日常管理经费的不足。
2、大自考。学院独立举办的、参加社会统一考试的自考助学班。
（1）招收本院在校生参加的，所取得学费收入在上缴省自考办之后的余额，40%上缴学院，60%系或部门留成，用于课酬金、管理经费、相关公关经费、本系（部门）发展经费以及补充其他经费的不足。
（2）招收非本院在校生的全日制自考助学班，在院内举办的，所收取的住宿费全额上缴学院，所取得的学费收入在上缴省自考办之后的余额，40%上缴学院，60%系或部门留成，用途同上；在院外举办的，所取得的学费收入在上缴省自考办之后的余额，30%上缴学院，70%系或部门留成，用途同前。
第十五条 各类成人函授、远程网络等进行学历教育创收收入的分配与使用。主要是培训部承办的各类成人学历教育班。
1、与他校联合开办的本、专科教育所取得的创收收入在按协议规定上缴合作院校后的余额，60%上缴学院，40%用于管理费、差旅费、招待及公关费、部门发展资金等。
2、本院举办的专科函授教育所取得的收入，50%上缴学院，50%部门留成作为管理费、课酬金、学生活动费等办学成本和部门发展经费。
第十六条 各类短期培训班创收收入的分配和使用。
1、院培训部在院内举办的各类培训班所收取的住宿费收入95%上缴学院，5%部门留成用于劳务和洗涤开支；所取得的培训费等收入的40%上缴学院，60%部门留成，用于课酬金、管理费、劳务费、招待费等办学成本和部门发展经费；在院外举办的培训班所取得的总收入的30%上缴学院，70%部门留成，用途同前。
2、各系和院其他部门在院内举办的各类培训班所取得的总收入的40%上缴学院，60%部门留成（其中，利用学院实验室、语音室、学术报告厅、模拟法庭、速录室、电子阅览室、计算机房等设施的，60%上缴学院，40%部门留成。）；在院外举办所取得的总收入的30%上缴学院，70%部门留成，用途同上。 第十七条 速录室、电子阅览室、计算机房等学生计划外上机上网所取得收入的70%上缴学院，30%部门留成，用于管理费、加班劳务费、部门发展经费等。
第十八条 我院外语和计算机等级考试除上缴有关部门后所取得收入100%部门留成；外单位租用我院场所考试、面试等所取得收入的30%上缴学院，70%部门留成。部门留成部分主要用于监考费、考务费、招待费和部门发展经费。
第十九条 普通话测试除上缴有关部门后所取得收入的40%上缴学院，60%部门留成；职业技能鉴定除上缴有关部门后所取得收入的40%上缴学院，60%部门留成。部门留成部分主要用于考务费、管理费、接待费和部门发展经费。
第二十条 学院食堂、门面房、浴室、开水房等托管或出租所取得的收入全部上缴学院，后勤服务集团按上缴收入的10%分成留用，作为管理经费；所取得的水、电、气费全额上缴学院，并给予总收费5%的奖励。
第二十一条 学院实验室、教室、语音室、学术报告厅、模拟法庭、速录室、电子阅览室、计算机房等对外出租或提供服务所取得收入的60%上缴学院，40%部门留成，用于管理、劳务和发展经费。
第二十二条 车辆、网球场、靶场、篮球场、田径运动场等对外出租和停车场所取得的收入70%上缴学院，30%部门留成，用于劳务、管理和发展经费。 第二十三条 军乐团对外服务所取得的收入40%上缴学院，60%部门留成，用于管理、劳务和发展经费。
第二十四条 教材及各类采购返还费、各种捐赠赞助等全额上缴学院。各类投招标管理及文件资料费、学生代收代支物品管理费、服装管理费等收入的70%上缴学院，30%部门留成，用于管理费、聘用专家劳务费、其他项目开支及单位发展经费。
第二十五条 出售废旧固定资产残值变价收入全额上缴学院入财政专户，出售废渣、废料和低值易耗品等所取得收入以及图书赔款70%上缴学院，30%用于本部门开支。
第二十六条 开展法律、经济、管理等方面咨询服务活动所取得的收入20%上缴学院，80%用于开支。
第二十七条 凡是部门留成部分经费的支出，误餐及公务招待费不得超过20%，人员通讯交通费不得超过10%，规定和正常之外的人员劳务费不得超过 10%。
第二十八条 驾训、学报、实习等创收由学院单独核定，并确定使用的范围、标准和比例要求。
第五章 创收经费的审批
第二十九条 实行一支笔审批。各部门须建立健全“一支笔”审批制度并报行财处备案。各项支出必须由各部门“一支笔”审签（审签人本人发生的费用则由部门其他负责人审签），由专人报账，以便各部门随时掌握经费使用情况。所有报销凭证必须符合财务制度的票据，票据上应有经办人、验收人或证明人签字。行财处负责对开支项目、数额、比例，以及有关票据进行审核，凡不符合有关规定的一律不予核报。
第三十条 审批权限。创收经费单项支出在2000元以内的，由各部门“一支笔”审批，使用前应向其分管院领导书面报告；2000-5000元的由其分管院领导审批；5000元以上的由院长审批。
第三十一条 经济责任。各部门主要负责人要加强对创收经费的管理和控制，各部门“一支笔”对本部门发生的经费支出的真实性、合理性、合法性进行审批签字并负有相应的经济责任，要严格执行各项财务制度和规定，公开透明，精打细算，勤俭办事，厉行节约，提高资金的使用效益。并强化责任，严明纪律，赏罚分明，奖惩兑现。
第六章 奖惩措施
第三十二条 奖励措施
1、院属各单位、各部门凡直接创收年（学年）上缴学院净收入数额在1万元以下的，学院给予1%的奖励；1万—10万元的，学院给予2%的奖励；10万—20万元的，学院给予3%的奖励；20万—30万元的，学院给予4%的奖励；30万—40万元的，学院给予5%的奖励；40万—50万元的，学院给予6%的奖励；50万—60万元的，学院给予7%的奖励；60万—70万元的，学院给予8%的奖励；70万—80万元的，学院给予9%的奖励；80万元以上的，学院给予10%的奖励。具体奖励办法由各单位、各部门自行制定，并报学院批准，行财处备案。奖励收入应依法交纳所得税。
2、对举报违纪有功人员，学院按查实违纪金额的5%予以奖励。第三十三条 惩罚措施
1、对侵占、截留、隐瞒、私存、私分创收收入及其他由行政财务处分解（分配）的资金，按国家有关规定，对其通报批评并责令立即整改，涉及资金予以全部追缴。
2、对在外开设资金账户或借用外单位账户及自制收据或使用非法票据的单位、部门，没收其全部非法所得。
3、对于弄虚作假、违反财务制度和财经纪律、违反有关管理规定的行为，院纪检监察和组织人事部门按照有关法规或党纪政纪规定，严肃进行查处，追究负责人和相关人员的责任。
第七章 附 则
第三十四条 本办法由行政财务处负责解释。
第三十五条 本办法自发布之日起执行，过去相关规定同时废止。
安徽警官职业学院
部门学年度工作经费包干使用管理细则（试行）
为进一步规范各部门工作经费（以下简称部门经费）的管理和使用，扩大部门自主权，调动工作积极性，节约开支，提高效益，根据《安徽警官职业学院系日常经费包干使用管理细则（试行）》等相关规定和各部门实际，特制定本细则。
一、部门经费包干的范围与开支项目
（一）承包对象
包干对象为除五系、后勤集团以外的院属各单位、各部门，包括党群和行政部门、教学部门及教辅部门。
（二）经费包干范围
1、部门经费是指除在编在岗教职工工资（包括津补贴、福利费和课酬金）、部分专项经费和公务招待费（已另行包干）以外的各项经费。
2、党群和行政部门、教辅部门包干经费主要是指各项日常办公费和部分业务费；各教学部门包干经费是指日常办公费和教学业务费。
（三）主要开支项目
1、办公费的主要开支项目为办公用品费、宣传费、报刊费、邮电费、印刷费（包括文印耗材费）、交通费、通讯费、差旅费、会务费、培训费、加班补助费和小型维修项目费（办公设备、空调等单项单次维修费用在200元以下的）。
2、党群和行政部门的业务费将根据各部门业务的不同而分别确定。教学部门的业务费为教学管理费、课程建设费、教学改革费、教学资料参考费、教研科研费等。
二、部门经费包干的标准和相关限额规定
（一）日常办公费。采取超额累退办法，10人以下的（含10人）每人每学年3000元，20人以下（含20人）的超出部分每人每学年1500元，30人以下的（含30人）超出部分每人每学年1000元。考虑到学院实际情况，日常办公费分党群和行政部门、教辅部门、教学部门三类并按1：4/5:3/5来确定各类的人均数额。具体为：
1、党政部门：10人以下的（含10人）每人每学年3000元（其中，党委秘书岗位每学年另加3000元）；20人以下（含20人）的超出部分每人每学年1500元；30人以下的（含30人）超出部分每人每学年1000元。
2、教辅部门：10人以下的（含10人）每人每学年2400元，20人以下（含20人）的超出部分每人每学年1200元，30人以下的（含30人）超出部分每人每学年800元。
3、教学部门：10人以下的（含10人）每人每学年1800元，20人以下（含20人）的超出部分每人每学年900元，30人以下的（含30人）超出部分每人每学年600元。
（二）党政教辅部门部分业务费。采取分部门分项核定的办法：
1、组宣处
（1）宣传费10万元，含院报及校园网新闻电子版各项费用支出；
（2）党建工作、表彰奖励10万元。
2、教务处
（1）省、院两级质量工程建设奖励经费10万元； （2）教科研基金2万元；
（3）学生毕业证、档案及邮寄费5.6万元； （4）监考及考务费15万元；
（5）教学管理经费（包括督导等）3万元； (6) 学生学籍管理经费1万元。
3、学生处
（1）迎接新生、招生费用9万元（不含新生录取费及支付施训单位费用），具体包括招生宣传、印刷、邮寄、会议及差旅费等所有相关费用。
（2）就业经费10万元，具体包括就业奖励经费3万元（用于奖励就业率较突出的系及专业）；就业派遣费4万元，就业会议、差旅等相关费用3万元。
（3）社团活动经费4万元，其中东区社团经费8000元。 （4）学生系列活动经费（不含文化艺术节和运动会）2万元。有文化艺术节的学期单独核定专项经费不再拨付活动经费。
（5）军乐队及仪仗队经费1.5万元，用于培训、维修及活动经费。
（三）教学部门业务费。采取超额累退办法 ，10人以下的（含10人）每人每学年900元，20人以下的（含20人）超出部分每人每学年450元，30人以下的（含30人）超出部分每人每学年300元。
（四）经费包干相关的比例限额
1、办公和教学使用的仪器和设备购置费及中大型维修费、院级以上课程建设费、教材建设费、教学改革项目费、教科研经费、教师学历进修费（含国外培训进修）、体育维持费等作为专项经费由相应职能部门组织申报并统筹研究安排。
2、党政和教辅部门的业务培训费必须占本部门日常办公费的10%以上，用于交通、通讯、加班补助等人员开支费用不得超过本部门日常办公费的20%；教学部门的业务培训费必须占本部门的日常办公费的10%以上，人员的劳务性支出分别不得超过本部门日常办公费的5%、教学业务费10%。
3、党政、教辅和教学部门包干的经费一律不得开支招待费，部分党政部门包干的业务费专款专用，不得开支与之无关的费用，也不得开支交通、通讯、加班补助等人员劳务性费用。
4、院属各单位、各部门，其相关业务所用学院车辆、文印的，一律按学院有关规定实行有偿使用，其相关业务所产生的各项费用也一律计入其包干经费，不得另外开支。
5、各教学部院级以上课程建设费、教材建设费、教学改革项目费均根据实际发生的费用由学院和承办的教学部按1：1比例分摊，计入其包干经费。
6、各教学部经学院批准的访问学者的学费，由学院和所在教学部按1：1比例分摊，计入其包干经费。
7、各部门必须保质保量完成本职工作和学院交办的各项任务。全院性活动需各教学部和党政教辅部门参加的，前期基础活动、准备工作和后续工作所产生的费用均各自承担，不得纳入其它专项经费。
三、部门日常包干经费的管理和批报
（一）包干经费的管理
1、学院实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制，全院全年经费实行预算管理，各部门学年度日常运行经费包干使用；
2、行财处按照“总额包干、分项核定、定额控制”的办法，测定各部门学年度包干经费预算方案，经院长办公会批准后下发执行，每学期按50%比例划拨，先预算、后借款、再使用、及时报销；
3、各部门不设立二级财务机构，但须确定专人（报账员）负责包干经费的记账、报账工作；
4、按照“定额包干、超支不补、节余留用”的原则使用包干经费，当年节余可作为下一年度使用指标，也可用于购买教学或办公设备，但需按学院固定资产管理有关规定执行。
（二）一支笔审批
1、各部门须建立健全“一支笔”审批制度并报行财处备案。
2、各项支出必须由各部门“一支笔”审签（审签人本人发生的费用则由部门其他负责人审签），注明开支属于包干经费或其它专项经费，由专人报账，以便各部门随时掌握经费使用情况。
3、所有报销凭证必须是符合财务制度的票据，票据上应有经办人、验收人或证明人签字。
（三）审批权限。包干费用单项支出在500元以内的，由各部门“一支笔”审批；500-5000元由其分管院领导审批； 5000元以上的由院长审批。
（四）凡项目不清、票据不符或超出包干限额的，财务人员有权退回重新审签或谢绝核报。
（五）各部门创收经费纳入院财务统一管理，严禁私设、立“小金库”，具体将另行规定。
（六）各部门主要负责人要加强对日常运行经费的管理和控制，各部门“一支笔”对本部门发生的经费支出的真实性、合理性、合法性进行审批签字并负有相应的经济责任，要严格执行各项财务制度和规定，公开透明，精打细算，勤俭办事，厉行节约，提高资金的使用效益。弄虚作假，违反财务制度和财经纪律的，将严肃处理，并追究负责人和相关人员责任。
四、各部门专项经费的申报、使用按另行规定执行。
五、本细则由院行财处负责解释。
六、本细则自2009年9月1日起施行，以前凡与本细则不一致的，一律以本细则为准。
安徽警官职业学院
院领导日常工作经费包干使用管理办法（试行）
鉴于各系和各部门的日常工作经费、招待费及有关部门的相关专项经费已包干使用，院领导的招待费也定额承包。为加强对院领导日常工作经费（以下简称经费）的规范管理，节约开支，促进工作，特制定本管理办法。
一、经费包干的范围与开支项目
包干范围为除个人工资（包括津补贴、福利费和课酬金）、公务招待费以外的各项工作经费，包括用于主、分管工作的经费。
主要开支项目为办公用品费（包括文印耗材）、印刷费、报刊费、差旅费、会务费、培训费、加班补助费和办公设施设备的小型维修费（单项单次费用在200元以下的）、学院统一配备以外的设备仪器费以及用于主、分管工作的经费。
二、包干的标准和相关规定
1、每位院领导每学年包干限额为4万元。
2、院领导包干经费不得用于招待以及其它劳务性支出，也不得用于非院领导本人的劳务费、交通费、通讯费支出。
三、经费包干使用的审批和要求
1、院领导包干经费统一由办公室承办报账，行财处负责审核、报销、记账，使用的院领导本人签字，由院长审批，院长的包干经费由院党委书记审批。
2、院领导包干经费的使用必须按院财务管理、统一采购管理和固定资产管理等的相关规定执行。
3、定额包干，超支不补，节余留用。
四、本办法自2009年9月1日起施行。
第15篇：安徽警官职业学院地震应急演练
安徽警官职业学院2018年地震应急演练
实施方案（供参考）
一、演练目的
（一）坚持“预防为主、综合整治、安全第一”的原则，创建安全和谐校园。确保学校万一发生破坏性地震时，全体师生能迅速地、有秩序地撤离教学楼、宿舍区，最大限度地减少人员伤亡。通过地震演练，让全校师生在发生地震时能够采取正确的方法自救，能够迅速、有序、安全地撤离疏散，提高师生的安全应急意识。
（二）建立反应迅速、训练有素的大学生地震应急救援志愿者队伍。一旦地震发生时，能及时有效地疏散人员、开展现场自救互救和医疗救护等应急处置工作，提高师生应对突发地震灾害事件的能力。
二、演练时间
2018年5月××日×时，在5月31日前演练结束。
三、演练人员
××系全体师生参加演练。××现场观摩。
四、演练科目
（一）地震避险；
（二）人员疏散；
（三）人员搜救；
（四）医疗救护、心理治疗
（五）消防灭火。
五、演练前期准备工作
（一）演练前，召开地震应急救援演练领导小组会议，成立演练指挥部，明确演习的目的和要求，并研究和确定疏散路线。演练指挥部成员名单： 总指挥：×× 副总指挥：×× 成
员：××
指挥部全面负责演练组织和现场指挥，指导地震应急演练工作。演练指挥部下设8个工作小组，承担相应的职责和任务。
指挥部下设： 1.组织协调组 组长：××
职责：负责演练方案的制定，演练实施期间协调指挥，相关信息和报告的上传下达，指挥部通讯联络，及时向上级报告抗震演练情况。
2.学生引导组 组长：××
职责：负责指导学生紧急避险和紧急撤离，组织制定本系学生紧急避险和紧急撤离预案，依据预案措施及疏散路线、顺序、有秩序地疏散全体学生到指定安全地带，疏散过程中，维护秩序，避免拥挤踩踏，以保证全体学生快速、安全地撤离现场，做好学生的思想与心理疏导工作。宿舍楼梯处、大路弯道拐角处指派教师看守。发现有摔倒的学生，要立即加以保护。遇到紧急情况一定要灵活应对和处理，老师一定要等学生撤离完后随学生撤离。
3.医疗救护组 组长：××
职责：准备医疗器械和药品，负责本院地震卫生防疫及救援。在外援到达之前，主要负责临时处理师生创伤；外援部队到达后，协助开展救援和医疗工作以及卫生防疫工作，组织开展学生心理治疗工作。 4.后勤保障组 组长：××
职责：负责后勤服务，协助学生引导组检查灾情险情，向学生引导组提供救援工具和设备；负责切断水、电、气；负责搭建帐篷（一个医疗使用，一个指挥使用）。后勤保障组采取紧急措施，解决师生员工临时吃、住、教等紧迫问题；解决临时供水、供电，组织抢修水、电、气、通讯等基础设施。
5.安检保卫组 组长：××
职责：负责灾后安保工作，维持地震应急演练紧急疏散地内学生秩序。
6.宣传报道组 组长：××
职责：开展防震减灾科普知识集中宣传活动，制作地震应急知识视频，负责地震应急救援演练全程的摄像及制作。
7.消防救援组 组长：××
职责：负责消防灭火工作，带领志愿者救援队抢救在地震过程被砸伤、摔伤、碰伤人员，将他们送至安全地带，交由医疗救护组处理。
8.避震指导组
组长：系学生科长
成员：各班级班主任 职责：
（1）“地震警报”发出后，迅速打开教学楼通道和各教室门，指导学生进行室内避震，纠正学生的不正确动作和姿势。
（2）“地震警报”解除后，带领学生迅速有秩序疏散到指定的安全地带（各系指定地点）。 （3）要自始至终跟队，密切关注演练现场，维护活动纪律，防止发生意外。
（二）组织师生学习和研究地震应急救援演练方案，演练科目、紧急避险方式、紧急撤离路线及学生分流、临时避难场所及其分配和自救互救方案的设计等事宜经讨论后加以修改完善。明确各系老师和工作人员在疏散时的分工及路线。明确各系学生疏散路线以及避难场所，目的是让学生做到心中有数，避免产生不必要的恐慌，同时又保证紧急疏散演习实效。
注：快步走楼梯，其它地点小跑步撤离，不要着急跑的过快，以防跌倒。
六、演练活动
（一）演练准备
解说员：“各位领导、各位老师、同学们！为提高大家的地震应急避险意识与能力，提高学院各部门的协调配合与综合救援能力，切实保障师生的生命财产安全，××系决定今天下午举行2018年地震应急救援演练。下面报告模拟地震的情况。”
（2）预定时间：模拟地震的情况报告
解说员：“这次地震模拟合肥市发生里氏×级地震后，各部门如何快速进行应急反应。”
（二）演练开始
解说员：“请总指挥宣布防震减灾演练开始！” 总指挥：“我宣布，地震应急演练现在开始！” 科目一：地震避险。
警报响20秒，（警报响的时候就是地震避险时间）班主任第一时间将教室门打开，学生进入地震避险（原地蹲下，用书包书包或其他保护物品遮住头部和颈部，防止身体被砸）。 （1）预定时间：×× 宣布演练决定
解说员同时解说。
解说员：“请全体师生就地紧急避险！震情就是命令，当破坏性地震发生后，学院领导、老师迅速成为现场的指挥者，立即组织学生就地采取正确方式避险。通常，在校道上的人员马上到空旷的地方抱头下蹲，自我保护。在室内的学生，应立即就近躲避，身体采用卧倒或蹲下的方式，使身体重心尽量低，躲到桌下或墙角，将一个胳膊弯起来保护眼睛不让碎玻璃击中，另一只手用力抓紧桌腿。在墙角躲避时，把双手交叉放在脖子后面保护自己，可以拿书包或其他保护物品遮住头部和颈部，防止身体被砸。避震指导组检查纠正学生避险动作。”
科目二：人员疏散。
解说员： “主震（警报停）已过，现在组织所有人员有序撤离大楼。”（4s）
（8）预定时间： 人员撤离
解说员：“大家不要紧张，听从指挥有秩序地撤离，注意下楼梯不要推搡。”
（9）预定时间：按照预案规定的路线、从规定的楼门（通道）跑步撤离到（各系指定地点），并整理好队伍，检查伤亡情况。
解说员：“地震发生后，大家迅速转移到应急避难场所。××系地震应急救援志愿者迅速前往应急避难场所集结（此时志愿者救援队马上在临时指挥部旁列队），等待系领导的统一调度，准备开展灾后的第一时间自救互救行动。”
总指挥在临时应急指挥中心指挥抢险。（临时应急指挥中心设在××前）
解说员：“在安全避险区域，系领导成立了临时应急指挥中心，研究灾后救护方案，并召集所有救援队伍，开展自救互救工作安排。” （10）预定时间：此时教学楼内的学生差不多撤离完毕，组织协调组（××）负责灾情汇总，报告师生人数、受伤人数和受伤情况以及可能被困人数情况：“报告总指挥，教学楼整体完好，东面部分墙体外墙脱落，安全撤离的师生共 ×× 人，受伤人数 ×× 人，被困人数约
×× 人。报告完毕，请指示。”
科目三：人员搜救。
科目四：医疗救护、心理治疗。
总指挥：“迅速开展自救互救（志愿者救援队马上进入灾区进行救援），马上向上级抗震救灾指挥部汇报灾情！”
报告员（××）：“是！马上实施！” ××带领志愿者救援队进入教学楼；
后勤保障组准备救援物资器械，搭建帐篷××个，提供救援物资。学生引导组（××）组织检查灾情险情。
（11）预定时间：医疗救护组开展人员救治。（按照附件1），心理治疗开始（按照附件2）
解说员：“总指挥在了解灾后大致情况后迅速向上级机关汇报情况，并请求支援。同时，我系抗震救援志愿者迅速进入教学楼展开搜救工作，发现伤员后第一时间开展现场急救处理再将伤员搬运到临时医疗救护点等待120救护车的到来。在安全避险区域，另一部分抗震救援志愿者对受伤的同学进行第一时间的包扎止血等处理，对受到惊吓的同学进行心理疏导。救护情节：1.受伤包扎;2.精神受创，3.心理辅导”
科目五：消防灭火。
（12）预定时间消防救援组（××）报告教学楼受损：“报告指挥部，教学楼整体完好，东面部分墙体外墙脱落，发现有浓烟冒出，估计有燃烧物。报告完毕，请指示！”
总指挥：“马上组织灭火，请求消防部门支援！” 报告员（××）：“是！马上实施”。
（13）预定时间：消防救援组组长组织志愿者用灭火器灭火。
消防救援组（××）报告安全撤离情况：“报告总指挥，教学楼内的人员已疏散到安全区域，请指示！”
总指挥：“前往安全避震区域集合！” 报告员（××）：“是！马上实施”。
（14）预定时间：
安检保卫组（××）报告临时撤离人员集中区安保情况：“报告指挥部，本避震区域内人员情绪基本稳定，部分受轻伤的同学正在接受初步救治，报告完毕，请指示！”
总指挥：“继续做好现场安保工作！” 报告员（××）：“是！马上实施！” （15）预定时间
解说员：紧急救援队演练结束后，消防应急救援队队长（××）向总指挥报告：“报告总指挥，消防应急救援队已完成任务。报告完毕，请指示！”
总指挥：“前往安全避震区域集合！” 报告员（××）：“是！马上实施！”
医疗救护队队长（××）向总指挥报告：“报告总指挥，医疗救护队已完成任务，请指示！”
总指挥：“前往安全避震区域集合！” 报告员（××）：“是！马上实施！”
（16）预定时间：拉响解除警报（约1分钟）
解说员：“地震应急救援演练科目已全部完成，请各参演队伍到主席台前集中！
（17）预定时间：15:35:00—15:55:00请专家（××）作点评。
（三）演练结束
总指挥：谢谢XXX。刚才XXX的点评，既肯定了这次演练活动的成绩，也为今后进一步做好演练工作提供了宝贵的指导意见，我系将按照XXX的意见，及时总结、完善应急预案和演练方案，增强针对性、实用性和可操作性，加强地震应急救护的宣传教育，普及地震应急演练及其相关知识，共同营造重视学校安全稳定工作的良好氛围。让我们再次以热烈的掌声感谢XXX的精彩点评。
各位领导，老师、同学们，安徽警官职业学院学院××系2018年地震应急救援演练顺利结束！
七、附件
1.医疗救护组工作安排
2.心理干预组工作安排
3.警官学院2015年地震应急救援演练有关要求 附件1 医疗救护组工作安排
紧急救援组马上开展工作，主要救护项目有：头部包扎，腿部骨折。
人员组成：一名老师带两到三名学生为一组
进行救护，对受伤的人员进行急救处理。（放到担架上，抬到帐篷里，等医院救护车来后送往医院。）
一组：腿部、膝部受伤处理 伤员：XXX、XXX 队员：学生应急救援志愿者 二组：头部包扎处理
伤员：XXX、XXX 队员：学生应急救援志愿者
附件2
心理干预工作安排
心理干预马上开展工作，主要工作有：心理疏导，心理干预。
人员组成：一名老师带两到三名学生为一组
进行救护，对有需要的人员进行心理疏导，稳定情绪。
一组：心理疏导 伤员：XXX、XXX 队员：学生应急救援志愿者
附件3 警官学院2018年地震应急
演练有关要求
一、地震应急救援演练管理人员职责
地震应急救援演练要有组织、有计划的开展。指挥者及参与教师在演练中起着重要的作用，要预先做好部署，做好分工，亲临指挥，既要确保演练顺利进行，通过演练来提高学生的自救自护能力，使学生得到锻炼，也要防止在演练中发生意外的事故。
管理人员应做到：
1.明确职责，负起责任，演练开始前要到达所负责的岗位，甬路口、疏散路线每个拐弯处等，都要有人负责。
2.要严肃，要当作是真的危险发生，而不是一种游戏。3.及时纠正学生不正当的动作。
4.当发生意外事故时，要及时作出处理。5.集合后及时清点人数。
二、地震应急救援演练学生须知
当听到地震发生的信号后，学生们立即开始演练，应该做到：
1.要保持镇定，切莫惊慌失措。尽快躲避到安全地点，千万不要匆忙逃离房屋。
2.在室内的学生，应立即就近躲避，身体采用卧倒或蹲下的方式，使身体尽量小，躲到桌下或墙角，以保护身体被砸，但不要靠近窗口。3.躲避的姿势：将一个胳膊弯起来保护眼睛不让碎玻璃击中，另一只手用力抓紧桌腿。在墙角躲避时，把双手交叉放在脖子后面保护自己，可以拿书包或其他保护物品遮住头部和颈部。
4.卧倒或蹲下时，也可以采用以下姿势：脸朝下，头近墙，两只胳膊在额前相交，右手正握左臂，左手反握右臂，前额枕在臂上，闭上眼睛和嘴，用鼻子呼吸。
5.在室外的同学，应跑到空旷的地方，要用双手放在头上，防止被砸，要避开建筑物和电线。
注：老师要及时纠正学生的不正当措施，避免发生意外事故。
三、地震应急救援演练疏散过程中的注意事项
1.要有顺序地疏散，在出教室门时，不准学生互相拥挤，避免跌倒，出现踩踏事故。
2.老师指挥学生有秩序疏散。
3.疏散过程中，以双手护头，以防被砸。
4.疏散过程中，要迅速，要排队有秩序前进，不要慌乱奔跑，不要争先恐后。
5.疏散途中不能穿过建筑物，要尽量避开建筑物和电线。6.各班学生到达集中地后，学生要蹲下，保护头部。等到演练结束后，以班为单位整队，立即清点人数，系统一汇总后向总指挥报告。
第16篇：湖南司法警官职业学院目标管理考核办法
湖南司法警官职业学院
部门工作目标管理考核办法
（第三版）
第一章总则
第一条为充分调动全院各部门工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率，圆满完成工作目标任务，促进学院科学发展，制定本考核办法。
第二条本办法以《中华人民共和国高等教育法》、《教师法》等法律法规和文件精神为依据，适用于本院纳入目标管理的所有单位。
第三条本办法坚持定量考核与定性考核相结合、平时考核与定期考核相结合、领导考核与群众考核相结合的原则，注重科学、公平和公正。
第四条学院成立目标管理考核委员会，行使考核决定权，党委书记任主任，院长任副主任，其他院领导为委员。下设考核办，作为考核职能部门，负责考核工作日常事务，院办公室主任兼考核办主任，考核办成员吸纳部分部门负责人、教学行政管理骨干及教职工代表参加。
第五条遇重大政策调整或重大自然灾害，由考核办依据情势变更目标，报请院目标管理考核委员会同意后，相应调整考核标准。
第二章考核内容
第六条院部署的常规工作及年度目标任务、各项规章制度和部门年度《工作目标》是本考核办法的具体内容，包括“共性目标”和“特性目标”两大部分。
第七条“共性目标”主要内容有：（1）制度建设；（2）班子与队伍建设；（3）效能效率；（4）安全稳定；（5）财务与资产管理；（6）奖分事项。（具体细则见附件）
第八条“特性目标”，按单位制定。（具体细则见附件）
第三章计分办法
第九条本办法定量考核采用百分制，“共性目标”和“特性目标”底分均为100分。统计总分时按比例折算，其中，“共性目标”按30%折算，“特性目标”按70%折算。扣分到底，扣完当项底分为止；奖分封顶，每项奖分总分最高不超过10分。
第四章考核程序
第十条本办法采用“自查自评”、“职能部门考核”和“目标管理考核委员会考评”三级考核。具体考核程序为：自查自评→职能部门考核→目标管理考核委员会评定→意见反馈。
第十一条自查自评。考核年度的第二学期结束前15天，各部门认真回顾总结一年来的工作，向院考核办书面报告目标完成情况。
第十二条职能部门考核。此考核由两种形式组成，一是各职能部门对分管线上工作进行日常考核，按考核办要求及时、详细提供考核结果；二是院考核委员会于年中和年终分别组建
考核组，对各单位目标任务完成情况进行全面细致交叉式考核。
第十三条目标管理考核委员会评定。考核办将自查自评和职能部门考核情况汇总后，上报目标管理考核委员召开考评会，评定考核结果。
第十四条意见反馈。考核办将经考核委员会评定的考核结果向各部门反馈，予以公示，听取部门意见。并将部门意见向考核委员会主任汇报。如有相关问题，由委员会主任定夺。
第五章考核结果及运用
第十五条考核结果分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等次，按“行政”（政治部组织人事处、政治部宣教处、院办公室、纪检监察室、工会办、后勤服务中心、计财处、保卫处、培训部、学生工作处、招生与就业指导处、教务处、科研处）、“教学部与教辅机构”（政教部、基础课部、警体部、实验实训中心、现代技术教育中心、图书馆）、“教学系”（执行系、司法系、法律系、管理系）三大块从高分到低分分别排名评定。其中，“行政”和“教学部与教辅机构”的“优秀”率均为15%，“教学系”的“优秀”率为20%。其余为“合格”或“不合格”。实行一票否决制，违反计划生育政策、工作中出现重大责任事故、给学院造成重大损失者，评为“不合格”。年度考核综合得分在60分以下者，为“不合格”。
第十六条考核结果是年度评比“先进单位”和部门效益奖发放的重要依据。考核结果为“优秀”的单位取得评先资格，并且其先进个人指标上浮5个百分点。考核结果为“不合格”
的单位，先进个人指标下浮5个百分点。
第十七条考核结果是考评部门领导的重要依据。考核结果为“优秀”等次的单位主要领导获得年度先进个人评选资格；考核结果为“不合格”的单位，主要领导要接受诫免谈话。第十八条考核结果是教职工年度考核奖发放的重要依据。学院设立年度考核奖，可根据效益情况确定基数。考核结果为“优秀”等次的单位，按基数的120%发放；考核结果为“合格”等次的单位，按基数的100%发放；考核结果为“不合格”的单位，取消年度考核奖。
第六章 附则
第十九条本办法由学院目标管理考核委员会制定和修改，考核办负责解释。
第二十条本办法自二0一一年元月一日起执行。
附：湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）
第17篇：河南艺术职业学院简介
河南艺术职业学院简介
河南艺术职业学院坐落于郑州邙山风景区，占地560亩（另有预备土地500多亩），风景秀美，交通便利。
学院现有教职工296人，专职教师180人，具有大学本科以上学历的164人，具有高级职称的74人，占专任教师总数的41.1%。其中具备正高职称者9人，副高职称者64人，中级职称者79人；8人具备博士、硕士研究生导师资格，18人是“双师型”教师。这支老中青结合、梯次合理的教师队伍近年来培养了大批合格的毕业生，并承担教学及科研项目54项，出版学术专著和教材48部，发表学术论文241篇，参展、参演各种作品30余项。另外，学院还在本系统684名专家中选聘了18名优秀艺术家作为学院的兼职技能教师，为学院的艺术教育提供了有力的师资保障。
目前，学院总建筑面积为70559平方米，单价万元以上教学设备总价值748.6万元，图书资料15.8万册，期刊289种，实训、实验场所18个，实习、实训基地19个，较好地满足了学院的教学需要。根据学院五年发展规划，从2010年到2014年，学院总建筑面积将逐步达到13万平方米，图书20万册，教学仪器设备总值达到1500万元人民币，专任教师360人左右，在校生达到5000人左右
学院现已设置戏曲、戏剧、美术、音乐、舞蹈和现代传媒6个系别23个专业方向，是河南艺术学科门类最多的艺术学院，其中戏曲专业更是全国独有、优势明显、影响广泛的特色专业。学院的长远发展目标是：以开放的视野、进取的精神和专业的水准打造具有一级学科内涵、下辖八个二级学科并伴之以交叉边缘学科（文化艺术管理、文化产业开发与经营等）的综合性本科艺术院校。
第18篇：湖南司法警官职业学院顶岗实习报告
湖南司法警官职业学院
顶岗实习报告
司法201 王陆林
顶岗实习是政法干警招录培养体制改革试点班学员在学校的教学培训中的一项重要环节，是学员适应岗位，提高能力的重要途径，也是检验我们广大政法干警试点学员能否将在学校所学的理论知识在实际工作中迅速转化为实践经验的一项重大工程。
按照学校对政法干警试点学员顶岗实习的统一安排，本人于2011年2月20日到定向单位-----四川安县司法局报到，开始对本职工作的实习。单位根据学校的顶岗实习方案结合本局实际研究并制定了四个月的顶岗实习方案：顶岗实习分三个阶段：第一阶段，就是到我局最有实习价值的安县交通事故人民调解委员会，学习人民调解的接案、办案、结案、组卷入档以及相关法律知识的应用。第二阶段，回到局里各业务股室学习相关的规章、相关的业务知识、相关的工作程序、相关的工作要点， 学会各业务网络平台的使用方法培养无纸化办公的能力。第三阶段，分配到司法所对9大职能业务进行全面的实践学习，并在实践中联系群众加强沟通，加强与当地党委政府的协调配合，努力提高基层工作能力，从而适应基层司法所司法助理员岗位。
似水流年，转眼间四个月的时间悄无声息的从指缝中流
走，四个月的时间里本人在各级领导的关心下，在学校的大力指导下，在同事们的帮助下圆满的完成了本次为期四个月的顶岗实习任务，现就四个月的学习，工作和生活汇报如下：
一、树立正确的人生观和价值观，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、保卫者。
作为未来的司法干警我们必须树立正确的社会主义人生观和价值观，传承好、发展好司法干警忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。要进一步增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，牢固树立社会主义法治理念，自觉抵制各种错误政治观点、法学观点，在各种风险风浪面前要经得住考验。要从思想上解决为谁执法、为谁用权、为谁服务的问题，从行动上提高执法办案、化解矛盾、管理社会、服务群众的水平，让人民群众过上和谐安宁的生活，让公平正义就在百姓身边。要把实现理想信念与执法办案紧密结合起来，在为党和人民事业的不懈奋斗中实现人生价值，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、保卫者。
二、敢于创新，勇于实践努力提高基层工作能力。
在顶岗实习的四个月，是学习的四个月、是摸索的四个月、是创新工作的四个月、是实践的四个月。按照局里制定的实习方案，我于去年的暑假就已经完成了在安县交通事故人民调解委员会的实习工作，在那里我学会了人民调解的基
本方法，人民调解的工作程序等。2月份到局里报到起我就开始了第二阶段的实习。在基层股，老同志教我学会了基层工作信息平台的使用方法，学会基层人民调解委员会的月报表，半年报表以及年报表的制作。在法援管理股，股长亲手教会了我如何上报法律援助信息，如何申请和办理法援案件等。在安置帮教和社区矫正股同样也是股长亲手教会了我安置帮教工作平台的使用方法。社区矫正工作如何开展等。在各级领导的关心下在同志们的帮助下我在局里各业务股室的学习取得了良好的效果，这为人下一步到基层司法所工作打下了坚实的基础。
三月我分配到了安县司法局乐兴司法所，该所是新建的司法所与党委政府在一个院子里，但是单独的一幢平房。我到了之后，才发现乐兴司法所只有我一个人，这就意味着所里的大大小小的事务都必须由我一个人来完成，刚开始我确实有些力不从心，总觉得还不具备独挡一面的能力。司法所和派出所还有综治办都是镇综治委成员单位为了便于开展工作，在我的争取下在镇政府的支持下从综治办调一个村官协助我工作。时间是检验一个人的最好工具，几个月下来司法所的工作开展的有条不紊。四个月里我所共接收；社区矫正员3人，申请法律援助5起，提供法律咨询50余人次，调处各类人民调解案件60余起，成功59起，达成书面协议的30余起，口头协议20余起，余下一起因家庭暴力而引起
的离婚调解案当事人双方现已跨省居住，目前还没有结案，但已基本达书面的离婚协议，下一步我所将进一步做双方的工作争取和好。
在几个月的司法所工作中本人打破了案子集中在所里调解室开展的贯例，创立了镇村社联动的调解，直接到当事人纠纷发生地进行调解的机制。创立了对于复杂案件协调上级机关以及其它相关部门联合开展调解的应急机制。在这两种机制的指导下我所成功的调解了先峰村陈大爷与子女间的赡养纠纷，白云村的李大爷的土地承包纠纷，还有团心村周大爷家的医窜纠纷等。只有不断的在实践中总结经验，创新工作思路才能在较短时间里将纠纷化解在田间地头。从而提高工作效率还老百姓一张满意的笑脸。
三、极积参加局里以及当地党委政府的各项重大活动 几个月的时间里，我除了完成好司法所的本职工作以外，还完成了镇领导包村干部驻村，周未值班，防汛值班等党委政交办的任务。应局里工作的需要我于4月抽调回局参加安县工业园区征地拆迁工作，在大家的共同努力下顺利的于6月中旬完成了拆迁任务。期间不仅要维持征地拆迁工作有条不紊的向前推进，还得兼顾司法所的各项工作的开展。几个月的时间里我们完成了我局所负责的金凤村一组共计104户统征任务，其中安置77户，其余是没有住户仅有附着物的农户。
在实习期间我极积的参文体活动并取得了一定的成绩：5月县总工会组织的趣味体育运动会我局取得了组织奖，县纪委组织的清廉颂诗歌朗诵比赛我局获三等奖，在县政法委组织的“发扬传统坚定信念执法为民”演讲比赛本人获三等奖。近日我又参加了庆祝中国共产党建党90周征文比赛，以及下个月安县县委组织的民生工作知识竞赛。在这些集体活动中不断增强了我的集体荣誉感，增强了与同志们的协作配合能力，增强了我对基层司法工作的信心以及搞好基层司法工作的决心。
四、扎根基层，服务人民，认真总结提高服务水平。四个月的顶岗实习让我懂得了基层工作的核心，让我懂得了作为新时期党员干部的责任和义务 ，那就是以人为本，全心全意为人民服务。四个月的学习，工作和生活让我懂得了要在平平和和、安安静静的工作中坚守平凡。要对党的事业坚定执着，要有时刻听党召唤的忠诚，要有情系天下百姓的大爱。只有严格的要求自己，以党的理论作指导，踏实工作、敢于创新，勇于实践，从内心起就进行严格的行为规范，热爱本职工作，无私地奉献，才能对得起每一位群众，只有最大限度把工作做实、把工作做细，才能赢得群众更多的认可和满意；金杯，银杯，不如老百姓的口碑；金奖，银奖，不如老百姓的褒奖。心中有爱，温度自来，用心的温度传递春天般的暖意，让群众感受我们的付出，理解我们的工作，
当他们回应微笑，反馈满意时，我们就收获了快乐！
实践是检验真理的最好方法，在四个月的顶岗实习中我明显感觉到自己还存在许多的不足，在法律服务方面理论功底还不够扎实，在群众工作中在方法上还要上老同志学习。在接下来的工作和学习中我将严格要求自己，查漏补缺， 不断的充实理论知识，不断的总结实践经验从提高服务人民的水平。
第19篇：浙江警官职业学院《法律基础》考试大纲
《法律基础》考试大纲
发布日期：2014-04-0
1信息来源：人力社保厅
浙江警官职业学院招录培养警察类专业学生
2014年改革试点工作教育入学考试《法律基础》考试大纲
一、考试大纲说明
（一）考试内容要求
本大纲在考试内容和具体要求中，提出了三个认识能力层次的要求，即了解、理解、掌握。
（二）考试科目分值分配
法律基础（笔试）100分，其中：社会主义法治理念5%，刑法30%，民法30%，刑事诉讼法15%，民事诉讼法20%。
（三）题型与考核说明
1、试卷的题型一般为四种以上，题型主要有：名词解释、单项选择、多项选择、不定项选择、判断、简析、案例分析等。
2、试卷内容主要考核法律基础知识的理解与掌握，重点考核运用法律知识分析解决实际问题的能力。
（四）考试时间：90分钟。
二、考试内容
第一部分 社会主义法治理念
第一部分 社会主义法治理念
1、理解我国社会主义法制的概念和基本要求；了解社会主义民主与社会主义法制的关系；掌握社会主义法制的基本原则。
2、掌握“依法治国，建设社会主义法治国家“的内涵、目标和关键。第二部分刑法知识
1、了解刑法的概念；理解刑法的基本原则；理解刑法的效力范围。
2、了解犯罪的概念和基本特征；理解犯罪构成的概念；掌握犯罪主体的概念和条件；掌握故意犯罪和过失犯罪；理解犯罪客体；理解犯罪行为、犯罪结果等犯罪客观条件。
3、掌握正当防卫与紧急避险的概念和条件。
4、掌握犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止的概念、条件和刑事责任。
5、掌握共同犯罪的概念、共同犯罪人的分类及刑事责任。
6、了解刑罚的概念；掌握刑罚的种类；掌握累犯的概念和种类；掌握自首的概念、种类和成立条件；理解数罪并罚的概念和一般方法；掌握缓刑、减刑与假释的概念及适用条件；了解追诉时效的规定。
7、重点掌握刑法分则中交通肇事罪；破坏交通工具罪；组织领导恐怖组织活动罪；生产销售假药罪；生产销售有毒有害食品罪；走私普通货物、物品罪；信用卡诈骗罪；故意杀人罪；过失杀人罪；故意伤害罪；过失致人死亡罪；强奸罪；拐卖妇女儿童罪；绑架罪；非法拘禁罪；抢劫罪；盗窃罪；抢夺罪；诈骗罪；敲诈勒索罪；伪证罪；诬告陷害罪；包庇罪；强迫劳动罪；强迫交易罪；贪污罪；受贿罪；挪用公款罪；玩忽职守罪等常见罪名的特征。
第三部分 民法知识
1、了解民法的概念；理解民法的调整对象和基本原则；理解民事法律关系。
2、掌握自然人的有关法律规定；了解法人的有关法律规定。
3、掌握民事法律行为的概念、特征和有效条件；理解无效的和可撤销的民事行为；掌握代理的概念、特征和种类；了解代理终止的原因、无效代理及其法律后果。
4、理解物权的概念和特征；掌握财产所有权的概念、内容和取得和丧失；了解财产所有权的种类；掌握共有的概念和分类；了解建筑物区分所有权和相邻权。
5、理解债的概念和特征；了解债的发生、变更和消灭；掌握合同的概念、特征和种类；理解要约与承诺；了解合同担保、合同履行以及合同的转让、变更、解除和终止。
6、了解财产继承概念；理解财产继承权的基本特征和基本原则；掌握继承权的取得和丧失；理解法定继承、遗嘱继承、遗赠、遗赠抚养协议的概念和相关规定；掌握遗产的范围和分配原则及其处理。
7、了解人身权的概念和特征。
8、了解民事责任的概念和特征；掌握民事责任的构成要件和归责原则形式和免责事由；理解承担民事责任的方式。
9、了解诉讼时效的概念和种类；理解诉讼时效的中止、中断和延长；掌握诉讼时效期间的计算方法。
第四部分 刑事诉讼法知识
1、了解刑事诉讼的概念、任务；理解刑事诉讼法法的基本原则；掌握刑事诉讼法的基本制度。
2、理解刑事诉讼管辖的概念及确定原则；掌握我国刑事诉讼法关于职能管辖和审判管辖的规定。
3、理解刑事诉讼证据的概念、特征和种类；了解刑事诉讼中的举证责任与运用证据的原则。
4、掌握刑事诉讼强制措施的概念、特征、种类及其适用。
5、了解刑事诉讼程序；理解侦查终结、不起诉、上诉不加刑、死刑复核等相关规定。
第五部分 民事诉讼法知识
1、了解民事诉讼法的概念；理解民事诉讼法的基本原则；掌握民事审判的基本制度。
2、掌握民事诉讼管辖的概念和种类；掌握地域管辖相关规定；了解移送管辖、管辖权的转移和指定管辖相关规定。
3、掌握民事诉讼当事人的特征及种类；了解诉讼代理人的概念及种类。
4、掌握民事诉讼证据的种类；理解证明对象、举证责任、证据保全等民事诉讼证据有关规则。
5、掌握财产保全和先予执行的概念及适用条件；掌握民事诉讼中强制措施的种类及适用；了解期间、送达的规定。
6、了解民事诉讼程序；掌握撤诉、缺席判决、延期审理、诉讼中止和诉讼终结的相关规定。
三、考试参考资料
1、参考教材：高职高专法律类相关教材。
2、相关法律规定：
（1）中华人民共和国刑法；
（2）中华人民共和国民法通则；
（3）中华人民共和国刑事诉讼法；
（4）中华人民共和国民事诉讼法；
（5）中华人民共和国合同法。
第20篇：2月份武汉警官职业学院学习部出游策划书
2012年2月份武汉警官职业学院院学习部游览策划书 基本情况：1.院学习部迎来新一批成员，为学习部注入了新的活力，但新成员与成员、新成员与老成员之间不是很熟悉，更需要借个机会来增进了解。 执行对象：全体院学习部成员（因特殊情况不能参加者需要说明原因） 组织人员：蔡~~、项~、王
开展活动原因：
1、促进院学习部成员之间相互了解，增进成员间的友谊增强部门凝聚力。
2、丰富校园生活，面对整日的学习、队列适当的调节放松更利于学习。
3、感受自然风光，享受自然乐趣。因而策划这次活动。
活动意义：加强团结使学习部的日常工作高效有序的开展。
活动目标：让每个人都玩得开心，没有人觉得这是白来。
活动前准备：
1,、与218沟通包一辆车子并查好客车运营时刻。
2、派出2~3人先行考察。
3、统计参加的人数。
4、选好农家乐的餐馆
资源需要：往返的公交车、水花名册、创可贴。
正文：游红石榴村时间表：8：30集合完毕
8:30~9:30坐车
9:30~12:00玩
12:00~1：00吃饭
1：00~4：00 观光
4：00~5：00 坐车回校
在某个周末的上午8：30参加活动的院学习部成员各自吃完早餐在校门集合点名签到（项学长负责）。坐到218到石榴红村.在车上由部长牵头大家讲自己过年期间有意思的事，讲过年中的乐趣。到达红石榴村带到预先订好的餐馆就餐，然后自由观光至两点，随后集合开展滚南瓜游戏和其他游戏（待选），游戏结束后谈感受发现最后部长点评至四点点名带回。
注意事项：全体游玩成员在乘车游玩过程中时刻注意自身安全，以免发生不必要的麻烦。
经费预算：目前粗略预算为40元／人，待探路人考察完后作精细预算并择机收取经费，并安排部长保管经费，保存好收据发票并记录号账单，事后向大家公布具体开支情况（结余退还成员）
附探路人职责，在活动开展未开始前先到石榴红村考察具体内容如下：
1、考察完后安排详细的游玩路线和时间安排表
2、选定一家餐馆，并留下电话号码，便于沟通。
3、考察人员需本着节约为本的精神考察，禁止铺张浪费，考察所需费用经部门报销（留好单据发票）并作经费预算。
4、选好在活动中可供大家玩的活动及策划。
