新劳动合同
推荐第1篇：劳动合同新
编号
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：住址：居民身份证号码：
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年 /月/日至 /年/月 /日止。
（二）无固定期限：自/年 /月/日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自/年/月 /日至/年/月/日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自/年/月日起至/工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为湖南。
甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方所在岗位实行以下第
（一）种工时制。
（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为8小时（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。
（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休
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息一天，（甲方由于根据需要，可在法律规定范围内调整乙方的休息、休假时间）。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为/
第八条甲方将采取以下职业危害防护措施：
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
第十条乙方试用期的工资标准为1265元/月。
第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第
（一）种工作形式
（一）计时工资。乙方的工资标准为1265元/月，由以下几部分组成：岗位工资、绩效工资、/、/；其标准分别为/元/月、/元/月、/元/月、/元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为/
（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬/元。
（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第/条中明确。
第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
第十三条乙方依法享受婚假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险
第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
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第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：① 满16周岁
② 个人业绩完成
③/
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第十九条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
3、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
5、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
6、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第二十条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第二十一条本劳动合同期满，劳动合同终止。甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、赔偿办法
第二十二条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按法律
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规定执行。
第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
九、其他事项
第二十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法向甲方所在地申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁协议之日起向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二十五条双方约定的其他事项/
第二十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）/
（二）/
（三）/第二十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第二十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：(盖章)乙方：
法定代表人或
(主要负责人)：
年年
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劳动合同书
甲方：启翔针车（上海）有限公司乙方：
法定代表人：陈满雄身份证号码：
地址：上海市浦东新区云桥路1185号现住址：
联系电话：50312888户籍地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同的类型和期限
本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
本合同为
第二条 录用条件
经甲方告知后，乙方确认符合以下录用条件，如有隐瞒，伪造，失实以下情况之一的，乙方愿承担一切经济和法律责任。
1、所出示及提供的身份证件、毕业证书、户籍证明、专业资格证书、上岗证及相关证件的原件和复印件真实有效；
2、现年18周岁以上；
3、对甲方的《招聘简章》、《员工手册》及签署的相关文件已仔细阅读，完全明白理解，并认为完全符合和能遵守其要求。
第三条 工作内容、工作地点及岗位职责
1、甲方安排乙方从事工作。乙方必须按照甲方的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。
2、甲方因工作需要，向乙方说明情况后，可以调动和变更乙方的工作岗位及内容。乙方应服从甲方的工作调动和变更工作岗位和内容。
3、工作地点为甲方所在地，也可根据甲方工作需要派驻外省市工作或境外工作。
第四条 工作时间和休息休假
1、乙方所在岗位执行有关行政部门核准的工时制，未经有关行政部门核准的岗位，甲方执行的是标准工时制。
2、甲方确因生产经营工作需要，要求乙方加班加点延长工作时间的，乙方应积极配合甲方加班加点，不得借故推辞。甲方应按国家相关规定给予另行计算加班费或给予相应时间的补休。
3、乙方应提供相应的有效合法证明，享有国家规定的法定休假日、婚假、产假、丧假等有薪假期，乙方同意并遵照甲方《关于职工各类假期管理的实施细则》实行。
第五条 劳动报酬
1、计时形式。乙方的月工资为元；营养费补贴元；伙食补贴元；其他补贴元。合计乙方上岗全勤工作月收入元。加班费按乙方月工资计算，各类补贴除外。
2、计件形式。乙方的劳动定额按甲方部门劳动定额表计算。全月全部出勤月工资性收入不低于850元或上海市最低职工收入标准。
3、甲方发薪日期为每月15日前，以银行托付形式足额支付乙方的工资。
4、本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的岗位工资分配制度确定。甲方根据乙方合同履行期的工作能力、工作态度、配合程度、出勤遵纪实际表现进行调整。
第六条 保险福利待遇
1、甲方按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
⑴ 乙方为本市常住户籍的，按规定甲方向劳动保障行政部门缴纳本市社会保险；
⑵ 乙方为外省市常住户籍的，按规定甲方向劳动保障行政部门缴纳本市综合保险。
2、为进一步加强职业危害性高危岗位员工的医疗、生活保障，在职业危害性岗位上的乙方人员，甲方和乙方共同出资为乙方参加《团体意外伤害医疗保险》的补充保险。每年具体实施办法按甲方《关于职业危害性岗位职工补充保险的实施办法》执行。
3、乙方患病或非因工负伤、其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照本市有关规定执行。
4、其他福利待遇按甲方有关规定执行。
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家有关规定，提供合法的劳动条件，定期对可能产生职业病危害的岗位进行体检。乙方应当严格遵行甲方规定的操作规程和工艺流程，配合做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2、乙方应严格按生产工艺流程（工作流程）和操作规程（工作职责）
要求工作，严重违章作业或工作失职者，甲方可依严重违纪进行行政和经济处罚，直至追究其法律责任，并单方面甲方可立即终止本合同。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品。
第八条 劳动纪律、奖惩办法
1、甲方依法制定的各项规章制度，以公示或发文件学习的方式在厂区内食堂、人事接待处、各所在部门等固定多处地点进行公示。一旦公示，视为公知。
2、乙方有权可向甲方人事接待处索取各项规章制度及保险、理赔、月收入、出勤等查询情况。
3、甲方有权可按《厂规条例》、《职工奖惩实施细则》等规章制度予以违规方经济处罚和行政处分。
第九条 解除和不得解除合同的规定
1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
⑴ 在试用期内被证明不符合录用条件的和试用期后查出个人相关证件等有伪造者以及工作期间将身份证件借与他人使用导致甲方困扰者。
⑵ 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
⑶ 乙方因严重违反《厂规条例》或甲方规章制度的。
⑷ 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，按甲方有关奖惩规定可以辞退的。
⑸ 法律、法规所规定的其他情形的。
2、符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，应当提前三十日以
书面形式通知乙方。
⑴ 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
⑵ 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
⑶ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员，应当提前三十天向全体职工说明情况，听取职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
4、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。
⑴ 乙方在试用期内必须提前三日通知用人单位。
⑵ 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工健康的，或甲方不能按本合同规定，向乙方支付劳动报酬。
⑶ 甲方违反国家有关法律、法规、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
5、乙方欲辞职时必须提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后，办妥离厂手续后方能解除劳动合同。否则必须依有关规定由乙方支付甲方两个月的薪资作为补偿。
6、乙方违反服务期约定的，应承担违约金（按引进人才实际费用按协议约定的费用赔偿）。
7、本合同解除或终止后，乙方的有关补偿待遇，在办理工作交接完毕
时支付。甲方按本合同乙方月工资标准进行补偿，各类补贴除外。
第十条 违反劳动合同的责任
1、甲方双方任何一方违反本合同，按《劳动合同法》第七章规定承担相应的法律责任。
2、《劳动合同法》中对违约方有明确法律责任及赔偿金额规定的按其规定执行；未有明确赔偿具体金额规定的按本合同中双方约定的具体规定金额执行。
第十一条 其它
1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。
2、本合同条款与国家和地方的有关法律、法规政策相悖时，以国家和地方的有关法律，法规政策为准。
3、本合同期内，经双方协商一致，可以变更合同的内容。
4、本合同到期后，双方无异议并继续履行，本合同期限顺延，并具有同等法律效力。
甲方：启翔针车（上海）有限公司乙方：
（公章）身份证号码：
代表：现住址：
联系电话：
签定日期：年月日签定日期：年月日
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编号公司制定的《员工手册》等规章制度进行修改。
七、保密及竞业限制责任
第1条乙方承诺严格遵守甲方制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、
交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使甲方（用人单位）：乙方（劳动者）姓名：用或者允许其他人使用甲方的商业技术秘密、亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业法定代表人：身份证号码：及产品的各项业务。
通讯地址：通讯地址：第2条竞业限制的期限为自解除劳动合同或者劳动合同终止之日起的两年内。 联系电话：联系电话：第3条如乙方违反本合同关于上述保密及竞业限制责任的第1条、第2条的义务，乙方应支付甲方______万元的违约金，并由乙方赔偿甲方因此而造成的损失，该损失包括但不限于直接损失、间接损失及
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章之规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签调查乙方违约所支付费用、以及律师费、诉讼费等。 订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。
八、双方约定事项
一、类型与期限 第1条乙方同意在合同期内，不得从事、参与兼职工作，不得自行从事或协助他人从事经营与本公
第1条甲、乙双方选择以固定期限形式签订本劳动合同。合同期限：年，即自年月司同类产品的研发、生产和销售。
日起至年月日止。试用期为_____个月。 第2条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵
二、工作内容和工作地点 守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第1条 甲方安排乙方在部门从事岗位工作，执行______第3条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续及离工作制。具体的岗位职责、工作要求按甲方公司相关规定执行，乙方承诺严格遵守甲方公司依法制定的《员职手续。
工手册》及各项规章制度。（注：本《员工手册》已经职工大会通过，并在签订本合同时交予乙方仔细阅读
九、其它约定
签字认领一份。） 第1条乙方提出解除劳动合同应当提前30天、管理人员提前60天书面通知甲方，如未按此时间书
第2条乙方的工作地点为。甲方可以根据企业实际工作需要及对乙方的考核结面通知甲方的或者自动离职的，则以乙方日工资为标准（日工资以乙方前三个月工资总和除以出勤天数计果变更乙方工作地点与工作岗位。乙方同意并承诺遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方管理，算确定）从合同到期日倒推计算，每提前壹天应支付甲方壹天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其它损认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 失的，乙方还应当承担其它赔偿责任。
三、工作时间和休息休假 第2条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其它用人单位解除或终止劳动合同关系，否则，甲方有
第1 条甲方公司执行计件工作制、计时工作制和以完成一定工作任务为准的不定时工作制等多种工权解除本合同。由于乙方过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 作制度方案。甲方可以根据企业实际工作需要随时调整乙方的工作制度方案。 第3条合同期内甲方出资让乙方参加的展会及各类经营性活动。如乙方合同期未满自行离职或者辞
第2条如果甲方因工作需要安排乙方临时加班，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班的，应当职的应向甲方支付相应费用作为赔偿。
给予相应的报酬或安排补休，具体按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第4条甲方有权根据乙方的工作表现及公司运作情况调整乙方的工资；有权在乙方有重大失误或有
四、劳动报酬与社会保险 严重违法违纪违规行为的情况下单方面解除劳动合同，并不给予任何形式的赔偿或补偿。
第1条甲方于每个月度的次月日以货币形式（人民币）足额支付乙方劳动报酬，甲方支付乙方第5条在生产旺季时可能会有超过规定的工时，在生产淡季时补休；计时员工加班如采用补休方式的报酬为，试用期内的报酬为。 的则不发加班工资，计件员工按实际计件工资发放。
第2条甲方支付的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。 第6条第3条甲、乙双方按照国家、地方和甲方公司《员工手册》规章制度等相关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应缴纳部分，由甲方代扣代缴。 ____________________________________________________________________________________________
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
十、其它事项
第1条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定安全操作规程和劳动卫生防护、职第1条甲乙双方签订的有关协议书，可以约定为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力。 业危害防护制度。为乙方提供符合标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并持续改善。 第2条本合同到期前一个月双方协商签订下一期劳动合同。
第2条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面第3条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。 基本知识教育和培训。
第3条乙方必须按照甲方公司规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程。
六、劳动纪律 甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：
第1条乙方应自觉遵守国家及地方政府的法律、法规和甲方依法制定的《员工手册》及各项规章制
度，甲方有权依照国家有关规定及本企业规章制度给予乙方奖励或惩处。 法定代表人（授权代理人）：签订日期：年月日
第2条在本合同履行过程中,甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对 劳动合同
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甲方(用人单位)：住所：联系电话：法定代表人或主要负责人：
乙方 (劳动者)姓名：
性别：
现居住地地址：户籍所在地住址：
联系电话：
居民身份证号码：
劳动和社会保障局印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。
（二）无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月, 从年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬
（一）乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：
1．计时工资。工资为元/月。
2．计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3．其他形式。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险
甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、双方约定的事项
（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：
（二）保守商业秘密的约定：
（三）补充保险和福利待遇的约定：
（四）其他事项的约定：
八、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。
十、劳动争议处理
若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
委托代理人：
年月日年月日
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编号:劳 动 合 同 青岛市劳动和社会保障局印制 签约须知
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个 月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2.有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合 同:(一劳动者在用人单位连续工作满十年的; (二用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三连续 订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之 外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资,支付的工资不得低 于当地最低工资标准。
5.劳动合同空白之处应协商一致后填写,不需协商之处可以写 “无”或划掉。 6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写,涂改、未经合法授权代 签无效。 7.劳动合同甲乙双方应妥善保管,乙方的劳动合同不得由甲方代 为保管。 甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方, 并由乙方签收。 甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。
甲方(用人单位 全 称
住 所 联 系 电 话 法 定 代 表 人 (主要负责人 乙方(劳动者 姓 名 出 生 年 月 户 籍 所 在 地 居民身份证或其他 有效身份证件号码 现 住 址 联 系 电 话
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方本着 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳 动合同,共同遵守履行。
【 劳动合同期限 】
第一条 劳动合同期限经双方约定, 采取下列第 种形式。 (一固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二 无固定期限:自 年 月 日起至法定解除或终 止劳动合同条件出现时止。 (三以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日
起至 工作任务完成止。 其中订立第(一、(二项合同的,双方约定的试用期:自 年 月 日起至 年 月 日止。
【 工作内容和工作地点 】
第 二 条 甲 方 根 据 生 产 工 作 需 要 , 安 排 乙 方 从 事 岗位(工种工作。工作地点为 。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗 位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位 (工种工作,可以调换乙方的岗位(工种工作。本合同履行期间 甲方根据生产经营发生变化或工作需要, 经双方协商一致, 可以变更 乙方的岗位(工种工作。
【 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 】
第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度, 并对乙方进行必要的培训。 乙方在劳动过程中应 严格遵守各项制度规范和操作规程。
第六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品。 安排乙方从事有职业危害作业的, 定期为乙方 进行健康检查。
第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位, 应当向乙方履行如 实告知的义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中的 事故发生,减少职业危害。
第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报
告制度。乙方在生产(工作中,必须严格遵守安全操作规程。对甲 方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行,不视为 违反劳动合同。
第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行 特殊劳动保护。
【 工作时间和休息休假 】
第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。
(一标准工时:乙方每日工作时间八小时,每周工作四十小时。
(二综合计算工时:平均日和平均周工作时间不超过法定标准 工作时间。 (三不定时:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息 休假由甲乙双方协商安排。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的, 由甲方报劳动保 障行政部门批准后实行。
第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。 乙方在劳动合同履行 期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休 假权利。
第十二条 甲方严格执行劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫 乙方加班。 确因生产经营需要, 经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保 障乙方身体健康的条件下, 延长工作时间每日不超过三小时, 每月不 超过三十六小时。
【 劳动报酬 】
第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益, 依法确 定本单位的工资分配制度。 乙方的工资水平, 按照本单位的工资分配
制度， 结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定， 实行同工同酬。 按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工 资标准为 确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 第十四条 甲方于每月 元/月（周） 。 元/月（周） 。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献 日前以货币或转帐形式足额支付 乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时 间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假 日工作的， 应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加 班工资。
即：
（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的 150％的工资报酬；
（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付 乙方不低于工资的 200％的工资报酬；
（三） 法定节假日安排乙方工作的， 支付乙方不低于工资的 300％ 的工资报酬。 第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间， 甲方根据国家、省、市有关规定， 视生产经营状况和乙方的工作业绩， 适当调整乙方的劳动报酬。 【社会保险和福利待遇】 第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、6 医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按 规定代扣代缴。 第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤， 其医疗待遇 和病假工资按国家、省、市规定执行。 第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间 的待遇，按国家、省、市规定执行。 第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福 利待遇。 第二十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。 【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】 第二十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规 定发生变化，劳动合同应变更相关内容。 第二十三条 经甲乙双方协商一致， 可以变更劳动合同约定的内 容。变更劳动合同应当采用书面形式。 第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合 同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十 条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》 第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续 履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已 经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的 经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同， 7 给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续。 【其他事项】 第二十八条 甲
乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产 权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。 第二十九条 双方约定的其他事项 8 第三十条 因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调 解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规 定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。 第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。 本劳 动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。 甲 方： （盖章） 乙 方： （签字） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 9
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《劳动合同》补充协议
《劳动合同》补充协议
甲方：
乙方：身份证号：乙方工号：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方于 年 月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、协议前提
1.1甲方承认乙方在厦门**工艺品有限公司的年资工龄，其在甲方的工龄延续累计，并延续原年资核算方式，乙方愿意成为甲方员工，将其智慧及劳力贡献给甲方事业，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。
1.2乙方应服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
1.3甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇或处置。
二、保密条款
2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；
（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；
2.2 保密义务：
（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；
（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；
（4）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
2.3 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
2.4 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
《劳动合同》补充协议
三、公司制度的执行
3.1 乙方承诺严格遵守公司的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行。
3.2乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益。
四、劳动合同的解除和终止
4.1 除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；
（2）未经甲方同意，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；
（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方拒不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。
4.2《劳动合同》期满不再续约终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
4.3合同期内乙方主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
五、处罚与赔偿
5.1 甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
5.2 乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
六、其他
6.1甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
6.2本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。
6.3本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
年月日年月日
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第二讲 劳动合同概述（下）
3．劳动合同具有人身性
用人单位与劳动者建立劳动合同关系，目的是非常单纯的，就是为了使用劳动力。劳动力是看不见、摸不着的，隐藏在劳动者的肌肉和大脑里面。用人单位如果要用的话，就得让劳动者亲自到单位来。劳动力既然跟劳动者人身密不可分，那么，签订劳动合同的劳动者要履行劳动义务，必须亲自到场，这样劳动合同就具有了人身性。
【案例】
今年五一，某个网络技术公司决定全体员工放假，每天只留一个技术人员值班，主要是防止黑客攻击网络。
于是，公司技术部的几个技术人员就排班，其中年轻的技术人员小李被排到了5月3日值班。他得知这个消息以后，觉得这个安排跟自己的私人安排发生了冲突，因为在两个月之前，他已经和女朋友报了一个旅行团，准备五一期间去某个旅游胜地，所有手续都办好了，就等五一放假了。公司突然说加班，小李就开始发愁了。他试图请其他同事帮他一下，结果大家都说挺忙的，没人替他值班。
但是旅游计划还得实施。于是，小李就另想一个办法，找到自己的老同学，对他说：“我五一要去旅游，单位又要求值班，能不能帮我一下，反正单位就一个人值班，我把钥匙给你，没人会发现。你只需要帮我做一些日常维护就行了，你也是学这个专业的，也很在行……”在小李的“威逼利诱”下，他的同学终于勉为其难地答应了。
五一放假了，小李就按计划出去旅游了。5月3日，小李的同学如约来替他值班。非常不幸的是，在路上他的同学发生了交通事故，撞断了一只胳膊。事情发生之后，他的同学就找小李所在公司的领导交涉，说：“我是去你们单位上班的路上发生的交通事故，按照《工伤保险条例》，上班途中发生的机动交通事故都是工伤。”要求该公司给他认定为工伤。
点评：案例中的这种情况能认定为工伤吗？肯定不能。因为劳动合同带有人身性，劳动者履行劳动合同必须亲自到场，不可以用代理制度。也就是说，不能通过授权或者委托的方式，由别人替他履行劳动合同。案例中的小李私下里找同学替他履行劳动合同，这本来就是错的，所以小李所在的公司根本用不着承担责任。如果有问题，也是他们两个私人之间的问题，跟小李所在的公司没有关系。
劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？
（1）增加复杂性。很多人力资源主管可能都有这样的体会：工作很烦，永远有一堆事务性的工作，老是有人有意见，自己好像什么也做不好，或者说自己做得再好，也还是有人有意见，比如说班车、午餐、宿舍„„永远都有问题。
但是实际上想一想，班车、午餐、宿舍„„这些事是用人单位应该管的吗？企业跟员工签订劳动合同后，其主要的义务是什么？向员工支付报酬，缴纳保险，提供其他福利„„至于员工上班怎么来，中午吃什么，晚上住哪儿„„跟企业有关系吗？跟企业没有关系的话，为什么企业要管这些事？企业当然要管，因为劳动合同带有人身性，劳动者要亲自到场履行劳动合同。人一到单位，跟人有关的所有事就都来了，所以企业就得管员工的衣食住行。如果企业不管，员工就会说：“我生活上的很多问题都解决不了，我就没法好好干活。”所以，企业必须履行很多配合性的义务，这就是劳动合同的人身性给人力资源工作带来的多面性和复杂性。
（2）人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性。
【案例】
有一天，某企业的部门经理找到人力资源部经理，说：“你说当时招进来的特别优秀的那个人，现在我们用不了，我退给你，你来安置吧。”人力资源部经理很纳闷，反问道：“这个员工我们全面考察过，确实很优秀，而且你在一开始的时候，不是也说这个人很优秀吗？”部门经理说：“论业务水平，他是很优秀，就是现在我也承认这一点，但是他有一个缺点——脾气不好。他已经跟我们部门的三十多个人都打过架了，我们部门就三十多个人。现在我没法安排工作，每个人都拒绝跟他合作，还说，如果非要跟他合作不可，就宁可辞职。我总不能让大家都辞职，就留他一人吧？所以我只能把他请出去，这样部门的人就相安无事了。所以这个人就拜托你处理了。”
不可否认，那个坏脾气的员工的劳动力确实是优质的，但是由于他性格上的缺陷，导致他无法很好地履行劳动合同。在这种情况下，企业的处理手段一般都很单一，只能跟他商量解除劳动合同。
没办法，人力资源部经理只好通知那个员工，说要解除劳动合同。那个人听了，顿时暴跳如雷，大吵道：“解除合同？你什么意思！你知道解除合同对我意味着什么吗？你别看我现在月薪一万，我前两个月刚贷款买了房子，每月要还七千元的贷款；我的孩子上了一个全日制的幼儿园，每月要花两千多。我每个月的工资就够这两项支出，日常生活全靠我媳妇那点微薄的收入来支撑。现在你要跟我解除劳动合同，还不如把我从18层楼上推下去……”
点评：面对这种情况，做人力资源管理工作的人确实有点尴尬：一方面，你的职务要求你必须要替企业考虑，维护企业的利益；另一方面，同样是员工，难免会兔死狐悲。
（3）劳动力的折旧。劳动力其实也是使用或者占有之后不能再生的东西，一个员工，当他三十多岁的时候，具有优质的劳力。但他到了59岁时，身体差了，脑筋也不灵活，劳动力就变得劣质了。也就是说，他的劳动力经过那么多年的折旧，到了59岁其实就剩一点残值了，到了60岁就叫“劳动力报废”，当然女同志可能还要更早一点。
因此，企业不可以跟退休以后的员工再签劳动合同，或者继续履行劳动合同。但是企业仍然可以用退休以后的员工，这就要跟他建立民事上的劳务合同，或者建立雇佣合同关系。虽然从《劳动法》的意义上讲，一个人到了退休年龄，已经丧失了劳动权利能力，但他是自然人，可以行使自己的民事权利能力和民事行为能力，为任何个人或者企业提供劳动。
既然劳动力的折旧要体现在人身上，而企业的通常做法是，员工工作，企业支付报酬。报酬里有劳动力的折旧费体现吗？没有。因为企业只是根据员工的表现和业绩支付相应的报酬：业绩好，可能拿的奖金多；业绩差，可能拿的奖金少。
那么企业怎么去支付劳动力折旧费用的呢？就是除了支付给员工工资以外，还要每个月给员工缴纳社会保险，社会保险实际上是劳动力折旧的一种体现。当一个人在不同单位工作的时候，不同单位给他缴纳社会保险，等他到了退休年龄，就可以享受这种权益。
4．劳动合同具有隶属性
任何合同都有平等性，劳动合同也不例外，但是劳动合同还有隶属性。前面提到，劳动合同有人身性，劳动者必须亲自到用人单位履行劳动合同。用人单位在每天的八小时工作时间里面，要给劳动者分配工作。劳动者必须为用人单位分配的工作提供劳动，用人单位不允许劳动者在工作时间做其他的事，否则劳动者就是违纪，准确地说叫违约。因为用人单位已经通过劳动合同购买了劳动者这八个小时的劳动力，也就是说，其劳动力的使用权、支配权都已经转让给用人单位了，劳动者自己不可以再使用。从这个意义上来讲，劳动者的人身自由都已经让给用人单位了。
（1）员工与企业的隶属关系。既然大家都到企业里来上班，企业就要对员工进行管理，因此制定了各种规章制度，这些制度其实就界定了员工与企业的隶属关系，员工必须服从企业的规章制度，而企业不需要同员工商量。没见过哪个企业对员工说：“我们要加工一种产品，加工的工序是这样的，你们看看同意不，不同意我们就改，只要你们把产品制造出来就行。”
所以说，企业的规章制度对于员工来讲，是一种管理的手段，员工要服从，法律上也是这么规定的。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”而劳动者应当遵守企业的规章制度和劳动纪律。这就是隶属性的体现，即在经营及生产过程当中，员工要服从企业制定的规章制度。用人单位和劳动者应当平等自愿，协商一致，签署规章制度。
（2）隶属性给企业管理带来的问题。这种隶属性也给人力资源工作带来很多麻烦，因为有些人不懂劳动合同的这个关系，在遇到问题的时候，就不清楚该怎么处理。比如在管理员工，或者是在工作当中处理某个问题的时候，有的企业就会想，这个问题好像在劳动合同当中没有涉及，如果要求员工去做没有约定的事情，他们不愿意做怎么办？我可不可以强制他们去做？如果强制，好像不符合合同的要求；不强制，这又是一项非做不可的工作„„
其实产生这种矛盾的想法是完全没有必要的。因为劳动合同虽然具有平等性，但也有隶属性。在有些方面，员工和企业是隶属关系，而不是平等关系。隶属性是劳动合同非常独特的特点，民事合同就很简单，因为它只有平等性，签订合同的双方，没有任何一方会凌驾于对方之上。但是劳动合同就比较复杂，既体现平等关系，又体现隶属关系。
（3）运用平等关系和隶属关系处理问题。在具体工作当中，到底什么时候用平等关系来处理问题，什么时候用隶属关系来处理问题呢？很简单，凡是应该用劳动合同调整的事，或者说劳动合同里涉及的内容，就应该用平等的关系去处理，也就是说按照合同约定来操作。如果合同里没有约定，或者约定不明确，就要跟员工商量，不可以强迫员工按照企业的要求去做。但如果是企业各种制度规定的内容，那么企业有权要求员工遵守，或者服从。员工想不接受、不服从，那是他自己的过错。
（4）与工会协商制定企业规章制度。不过，《劳动法》施行了十多年以来，在具体的操作中，确实出现了有些企业滥用规章制度的现象，把不该由制度规定的东西也用制度的方式来强加给员工，甚至出现了很多不公平、不合理、严重侵犯员工合法权益的“规章制度”。于是，《劳动合同法》立法时采用了一个办法，使企业的内部制度变得比较公平和合理。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
其中，“经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”这一内容就要求，以后企业在制定规章制度时，并不是想怎么定就怎么定，而是必须有一个民主参与的环节，这样就大大提高了企业规章制度的合理性和公平性。
但在实际操作中，也会产生一些问题，比如有的企业没有职工代表大会，那么只能通过全体职工讨论来决定。但有的企业规模很大，在全国各个地区都有分公司，全体职工讨论也无法实现，怎么办？其实这种情况也好处理，因为讨论并不一定是面对面的口头讨论。企业也可以通过书面的形式，或者把拟定的规章制度草案发给各分公司，让各分公司分别找员工征求意见，或者进行讨论。
总而言之，企业的规章制度要先民主再集中，即先通过民主的方式讨论，把方案提出来，再由企业或工会（没有工会的，可由职工代表代为行使职能）协商确定下来。
关于制定企业规章制度，我个人认为，企业不要盲目进行，不能动辄提出一个想法，让大家各抒己见。这样做，只会导致混乱。因为员工可能是替企业着想，也可能是替自己着想，如果每个人都替自己着想，这样就没法形成可执行的草案。所以企业应该先拿出一个草案，提交职工代表大会。然后由职工代表大会或者该员工提出修改意见，或者让员工表决。
这里要注意的是，企业制定规章制度要通过一个民主程序，比如说经过职工代表大会表决，只要有二分之一以上的人赞成就可以了，并不是每一个人都同意才行。
在制定规章制度的过程中，如果有些职工，或者是工会认为规章制度有问题的，他们有权向企业提出，而企业要用原程序进行修改，不能绕过原程序。否则，修改的内容是无效的。比如规章制度最初是由职工代表大会通过，再同工会协商确定出来草案，在修改的时候也得严格按照这个程序进行。
企业规章制度确定下来以后，其中涉及劳动者切身利益的部分，企业还要履行告知义务。履行告知义务的主要方法是公示，比如大型企业可以在单位内部设置公告栏，在公告栏中将规章制度贴出来，以便全体员工阅读；如果没有公告栏，企业可以召开全体职工大会，将规章制度宣读一遍；或者把规章制度印成小册子，保证人手一份——这都是公示的常用方法。
当然，有的单位做得更好，在制定好规章制度以后，对全体员工进行一次培训，让每一个人都充分了解这些制度，以便更好地执行。
劳动立法的突出特点
劳动立法有两个非常突出的特点：
1．用倾斜立法技术保护劳动者
劳动合同都会涉及解除和终止的内容。解除劳动合同分两种情况，即双方当事人协商解除和单方解除。在单方解除劳动合同的时候，双方必须有单方解除权，那么法律就要给双方当事人设定这项权利。在设定的时候，如果不用倾斜立法技术就会变成：劳动者在什么条件下可以单方解除劳动合同，用人单位也可以在相同的条件下单方解决合同。这是平等分配权利的做法。但《劳动合同法》没有这样做，而是用倾斜立法技术。在给劳动者设置单方解除合同权的时候，规定劳动者在履行合同期间，可以没有任何理由地同用人单位解除劳动合同，但需要提前30天通知用人单位。一般情况下，劳动者不承担违约金。简单地说，劳动者除了需要提前30天通知用人单位以外，可以无条件单方解除劳动合同。
但是用人单位的单方解除合同权就受到很大限制：首先用人单位不可以没有任何理由解除劳动者的劳动合同，如要解除合同，必须符合法定的理由。《劳动合同法》明文规定了用人单位可以在何种情况下解除劳动合同，如果不符合《劳动合同法》的规定，用人单位就不可以解除劳动合同。
由此可见，用人单位单方解除合同权受到了一定的限制，更何况在某些解除劳动合同的情况下，还要补偿劳动者的损失，并提前30天通知劳动者。劳动者与用人单位单方解除合同权的大小不同，就是《劳动合同法》倾斜立法的体现。
《劳动合同法》侧重保护员工以下几方面的权益：工资权益，试用期的一些权益，员工在单方解除合同权方面的一些权益，弱势群体的限制解除保护，以及在订立无固定期限合同方面的权益。
2．加重企业违法成本
虽然《劳动法》的出台使劳动者权益得到了很好的维护，但侵犯劳动者权益的现象依然比较普遍。其中一个重要原因，就是用人单位的违法成本太低，造成一些用人单位肆无忌惮。所以，这次《劳动合同法》在很多方面都加大了企业的违法成本。这是劳动立法的另一个突出特点。《劳动法》规定，劳动合同必须书面订立。而《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面合同，劳动关系自用工之日起建立；建立劳动关系未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，订立书面合同。
第十九条 应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一） 期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六） 终止的条件；
（七）违反的责任。
除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
摘自《劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
摘自《劳动合同法》
这样的规定充分考虑到了用人单位的操作，就是说，一个员工入职后，用人单位当天很忙，来不及与其签合同，也可以，但是一个月之内还不签合同的话，就违反了《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担法律责任：用人单位自用工之日起，超过一个月，不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。就是说，企业如果和一个员工未签书面合同，尽管这个员工表现很一般，但是他可以拿两倍的工资。这对企业非常不利，为避免这种情况的发生，企业必须按法律规定，在一个月之内，与员工把劳动合同签了。
如果用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面合同的，就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这个规定就是层层加重企业的违法成本，企业一年之内都没签书面合同的，除了继续付两倍工资外，还要视为企业跟员工签订了无固定期限合同，对企业更不利。
在《劳动合同法》实施以后，企业在执行过程中，必须严格按照法律规定的内容去执行，否则的话，沉重的违法成本，会给企业带来非常大的负面效应。
【自检1-1】
劳动合同的特点是什么？
____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ 见参考答案1-1
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试用劳动合同
合同编号:OJ2009-00
2根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例及国家有关劳动法律、法规的规定，双方本着平等自愿、公平、公正。协商一致的原则，签订本合同。
甲方：上海欧进建材有限公司地址：苏州市相城区渭塘镇
乙方：____________________份证号：___________________________
一、合同期限
1、本合同自_2009年05月23日至2011年05月23_日止，为期_两 年。 合同到期不续签者即行终止。
二、工作内容
1、甲方安排乙方到_______部门从事工作，职务__________。
2、乙方须按照甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作任务。
3、甲方因生产经营需要或乙方能力及表现调整乙方工作岗位，乙方必须服从。
三、工作时间
1、甲方每周42小时的工作制度。
2、甲方因生产需要，要求乙方加班的，须按照国家标准支付加班费。
3、乙方享有国家规定的法定节假日：元旦、春节、五
一、端午节、国庆节、中秋节、周末。
四、工作条件、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全工作环境，保证乙方在人身安全及身体健康不受侵害的环境条件下工作。
2、乙方必须严格遵守甲方劳动安全管理条例的规定。
五、劳动报酬
1、根据劳动法规定，按甲方现行的工资制度，确实乙方工资，甲方如实行的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方可以对乙方的工资待遇予以调整。
2、合同期内乙方基本工资为￥850_元/月，绩效考核工资￥ _元/月，月出勤奖￥50_元/月，住房补贴：￥100_元/月，午餐津贴￥100_元/月，三金保险￥100_元/月， 合计人民币小写：￥1200元/月（大写：壹仟贰佰元整 ）。
（1）次月的15号为甲方发薪水日；
（2）根据上海市劳动法规定，每月工资不低于苏州市最低工资标准。
（3）薪资结构：员工工资包括基本工资、效益工资、全勤奖、生活住房补贴，午饭补助，三金保险，员工个人所得税由公司代为扣除上缴。
六、劳动保险、福利
甲方按国家规定，按期向制定机构为乙方（上海户籍）办理三金（养老，医疗，失业）等保险手续；非上海户籍经甲乙双方协商一致，将“三金”有以下解决办法供乙方选择：
（1）直接发放个人自行处理_____(2) 由公司委托当地中介机构办理_____
七、劳动纪律
1、甲方依法规定的《员工守则》等各项规章制度，乙方在合同期内必须严格遵守执行。
2、乙方必须严格保守甲方的技术、经营等商业秘密，遵守甲方的保密制度。
3、未经甲方同意，乙方不得擅自以甲方的名义承担各类业务。
八、劳动合同变更、解除和终止
1、劳动者死亡或已达退休年龄本合同自然终止。
2、法律规定的其他情形。
3、符合下列情形的，甲方不经预告解除劳动合同。
（1）在试用期被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或规章制度被除名的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的；
（5）在外兼职，对完成本公司工作造成严重影响的。
4、符合下列情况解除本合同，公司需提前30日以书面形式通知乙方：
（1）劳动者在3-6个月内不能胜任工作，公司将做开除处理；
（2）劳动合同期满，不再续签；
（3）公司营运状况发生严重困难或濒临破产，确需裁剪人员时。
5、本公司员工在产假或职业灾害期间，若本公司遭天灾、事故或其他不可抗力导致事业不能继续，得报主管机关核定后辞退员工。
6、员工辞职时，需提前30天以书面形式提出申请，经批准后到办公室办理离职手续，未允许擅自离职者按《劳动合同》及《劳动法》相关规定支付公司一定数额的违约金，未申请离职不来上班者，一律视为自动离职，扣发一个月工资。试用期员工入职后30天内提出辞职者不结算工资；3个月内提出辞职的，公司结算工资时按每月底薪结算；有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以证明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤日结算工资。
7、员工离职前，需按以下规定办妥移交手续：
（1）办理离职手续时，需先到办公室领移交单，把经手事项、保管物品移交指定负责人；
（2）各项代办工作事项的交代，对损坏物品的登记。
（3）由各接受人及主管签字后上报经理核准，员工离职手续办理完毕方可离职；
（4）未完成移交手续或不办理移交手续的员工，不予结算工资。
（5）薪水将于次月工资发放日发放给离职员工。
九、违约责任
1.甲、乙双方任何一方违约，应按劳动法规定承担违约责任，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
2、在合同期内由甲方出资培训或提供其他特殊待遇，应由甲、乙双方另外签订服务期协议，重要技术、研发岗位人员应与甲方签订保密期协议及竞业限制协议，如有违约，按协议规定向甲方赔偿。
3、因不可抗拒的自然灾害等原因，造成本合同无法或不能安全履行的甲、乙双方均不承担责任。
十、劳动争议
1、甲、乙双方因在合同履行中发生争议时，应采取协商解决的方式，如协商不成或一方不同意协商的，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的可向甲方所在地人民法院提出诉讼。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。
3、未约定或与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动法合同法》为准。
甲方：乙方：
公司盖章：手印（右食指）：
法人代表：身份证号：
日期：日期：
签订日期：
推荐第9篇：劳动合同店员(新)
劳 动 合 同 书
用人方名称：
（简称“甲方”） 经济性质：
负责人： 经办人：
地址：
劳动者姓名：
（简称“乙方”） 性别：
身份证号码： 户籍所在地： 家庭住址：
甲方订立本合同的前提条件：
乙方订立本合同的前提条件：
1、必须是依照《中华人民共和国工商行
1、已向甲方如实说明其就业现状、健康 政管理法》规定登记注册的独立的公司法 状况、学历、工作经历、职业技能以及甲 人或组织机构； 方要求其说明的其他事项，上述事项不存
2、不得从事违法经营活动。在任何虚假或隐瞒；
2、已向甲方保证其不受任何尚未解除的，
或限制其签订本合同的法律法规、合同或其他义务（包括但不限于竞业限制）的约束；
3、有完全民事行为能力的人员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规及其相关规定， (简称甲方)与 (简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则订立本劳动用工合同，以待共同遵守。
一、劳动合同期限
有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
（一）乙方具体工作内容和要求是：由甲方根据其自身经营特点依法安排乙方的工作。
（二）乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
1.乙方不胜任本职工作；
2.客观情况发生变化，乙方工作岗位或职务不存在；
3.甲方根据业务经营需要，产业产品调整及工艺规程或组织机构设
置等变化，或者有更适合乙方的工作岗位。
（三）着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前
上岗做好班前准备工作； 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；
（四）做好货品管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。考虑到商场或者各个商圈的特殊性，按乙方所在商场或者商圈的实际营业时间工作。在营业时间外乙方应完成必要的货物整理、摆放等甲方安排的工作。
(二)甲方由于生产经营需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
四、劳动报酬
(一)甲方根据法律、法规的规定，结合实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行定额工资制度。乙方试用期月工资标准为 元；试用期满月基本工资标准为 元。
（三）甲方按乙方销售业绩的递增额度给予不同的提成或奖励，销售提成或奖励每月经审核后发放，严重违反规章制度或者不能完成业绩指标的不予发放，具体参照《店务手册》执行。
(四)甲方在次月的三十日以前以货币形式支付乙方上月的工资。社会保险等需要个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
六、社会保险和福利
甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
(一)甲方依法建立和完善规章制度。《店务手册》作为合同的附件，与本合同同时生效。
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度制定管理制度，乙方必须依法执行。
（四）乙方如违反甲方规章制度的，甲方可以依据情节的轻重给予必要的行政处罚或者经济处罚，直至劳动合同解除。
（五）员工如损毁或遗失店铺财物的，依市场价格予以补偿乙方所在店铺的损失。盘点发生货品短缺的、或者其他情况的依据《店务手册》中的规定执行。
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
（一）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；
（二）双方约定的终止的条件出现的；
（三）甲方不再经营、破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；
（四）乙方主体消失。乙方享受基本养老保险、退休、宣告失踪、死亡；
（五）乙方涉嫌犯罪、被公安、国家安全或司法机关限制人身自由的，乙方因脱产学习或者进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
九、劳动合同的变更、解除、终止、续约
(一)、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1．在试用期内被证明不符合录用条件的。
2.提供虚假情况，入职登记表等材料内容与实际不符的；3．严重违反劳动纪律或甲方依法建立的规章制度；
4．严重失职，对甲方利益造成重大损害的。且乙方需对甲方的损失承担赔偿责任；
5．被劳动教养或依法追究刑事责任的；
6.乙方严重违反甲方规章制度、店务手册或者劳动纪律；
7.员工为任何不合法、不正当的目的而进入甲方工作的，或者乙方同时与其他公司建立劳动关系的。
(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（四)、乙方解除劳动合同。应当提前三十日，以书面形式通知甲方。未提前三十日书面通知甲方的，应支付一个月的工资作为代通知金 。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 2.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准；
(五)、甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（六）、劳动合同期满如甲乙双方未书面提出解除劳动关系，劳动合同将自动续约。每次续约期为一年。
十、后合同义务
1、本合同解除或者终止时，乙方必须履行完成下列义务之后，甲方才予以支付乙方的工资，具体如下：
A：提交书面的离职申请书，并向甲方指定的人交接工作；
B：完好归还乙方在职期间使用的办公用品、工衣、设备等有形或者无形的资产；
C：协助甲方清理双方之间的债权债务，提交店铺盘点表； D：完成甲方规定的离职流转程序，并办理有关的离职手续。
2、乙方不辞而别或者下落不明，未履行其义务办理离职手续的，致使甲方无法为乙方办理离职交接的，由乙方承担全部责任。甲方有权在乙方未办理离职交接前暂扣其所有工资。
十一、甲乙双方协商约定的其他事项：
1、乙方在合同期间不得向任何人泄露甲方的商业机密及甲方对乙方所进行的技术培训内容，若有违反，乙方需向甲方支付2000元（大写：贰仟元）人民币的违约金；造成甲方重大损失的，根据其具体损失赔偿。
2、乙方在与甲方的合同期间，不得从事或开设与甲方相同或类似的行业服务，若有违约，乙方需承担违约责任，并支付甲方贰仟元的违约金。
3、员工在任职期间以及离职之后对其在本连锁加盟店任职期间接触、知悉的属于本店、或者虽属于第三方但本店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。
4、员工于离职办理交接时，返还全部属于本连锁加盟店的商业秘密的资料，包括记载着本连锁加盟店秘密信息的一切载体。甲方以书面（包括电子邮件）、口头等形式提供给乙方的任何信息或者数据，包括但不限于商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方订立的协议及全部附件、资料均为商业秘密。乙方未经甲方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方。如有违约，乙方应承担赔偿责任和法律责任。
5、在劳动合同期间，乙方在工作过程中和上下班路上，必须遵守《道路交通安全法》行走或乘坐公共汽车，不得乘坐非法营运的摩托车，若有违反者，造成损失的，违约者自已承担其全部经济责任及相关责任。
6、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。
7、乙方违反《计划生育条例》，甲方有权随时解除劳动合同。
8、店务手册乙方确认已认真阅读，并保证在以后的工作中将认真执行及严格遵守。
9、附则包括但不限于《店务手册》、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等，附则具有同样的法律效力。
十二、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。本协议经甲乙双方签字后立即生效。
甲方（盖章或签字）：
年 月 日
年 月 日
乙方（盖章或签字）：
仟丝缘新人培训协议
甲乙双方在平等自愿、协商一致的情况下，达成如下协议：
一、培训服务事项及内容
甲方依据发展需要，同意出资送乙方参加化妆、盘发、美容护肤等专业知识的培训，乙方参加培训后，回到甲方继续工作服务。
二、培训时间：根据甲方的安排和乙方的时间决定，采取脱产和非脱产的形式；
三、考核目标
1、熟练掌握7个基本发型
（、公主头； 、手撕花；、百媚千娇； 、婉约； 、繁华若灿；⑥、金色年华；⑦邂逅玫瑰）
2、必须完成750元的基本业绩；
3、清楚店内一天的营运流程（能熟练操作pos系统）；
4、熟悉自己的工资计算方法及职业生涯规划（从三级店员如何晋升一级店员）；
5、能够熟练运用相关话术进行迎宾；
6、能够处理顾客两个反对意见（太贵了、没带钱）
7、对顾客服务态度良好，有较强的服务意识且没有重大违纪行为。考核项目中有两项或两项以上未完成，则视为考核不合格。
四、培训服务费用
1、考核合格者升为三级店员，学习期间按三级店员待遇给予补贴；考核不合格者，学习期间只给予10元/天的生活补助，并停止考勤，直到考核合格为止。
2、培训费用的总金额=培训期间的工资+培训场地租金+外聘讲师费+乙方往还交通费+住宿费；
3、乙方承担300元，其余费用由甲方承担。
五、甲方的责任与义务
1、保证向乙方提供必要的服务以及条件；
2、在培训期间，做好培训指导、监督、服务工作；
3、保证在乙方完成培训后，安排在适合的岗位或职务，并给予相应的工资待遇。
六、乙方的责任与义务
1、乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意接受甲方所提供的条件和费用，并遵守本协议的所有内容；
2、完成规定的培训任务，并考核通过；
3、保证在培训期服从管理，不违反甲方或者培训的规章制度；
4、保证在培训期内服从甲方的各项安排；
5、保证在培训期结束后回到甲方工作，并服从甲方的安排，在甲方服务期限至少为一年。
七、违约责任
1、培训期结束回到甲方工作，未按本协议约定的服务期限履行（即服务不满一年的），乙方应按照未履行的服务期限计算违约金，具体如下：
违约金=未履行的服务期限/约定的服务期限*培训费（总金额）*100%
2、甲乙双方本着协商一致的原则执行本协议，如发生争议协商不成的，任何一方均可向当地劳动部门或者人民法院提起诉讼。
八、本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章或签字）：
年 月 日
年 月 日
乙方（盖章或签字）：
推荐第10篇：新劳动合同[1]
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。
双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 月。
二、工作内容和工作地点 第二条 双人协商一致，乙方同意从事 （岗位或工种）工作，工作地点在 市 县（区） 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。
2、实行计件工资制。计件单价为 元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第七条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十七条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。
第二十条 甲方违法解除和终因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十七条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。
第二十条 甲方违法解除和终因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十七条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。
第二十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。
八、其 他
第二十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。 第二十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
1、培训协议。
2、保密协议。
3、岗位协议。
4、其他协议。
第二十三条 双方协商一致约定的其他内容第二十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人或(委托代理人)： (签名)
第二十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人或(委托代理人)： (签名) 年 月 日 使 用 说 明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。
七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。
八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。
第11篇：新建筑工人劳动合同
2018版
劳务公司建筑工人劳动合同
编号 (
)班( 001 )号：
甲
方： （以下简称甲方） 法定代表人：
乙
方： （以下简称乙方） 见
证
方：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：
一、合同期限和招用条件
从本合同签订之日起至
有限公司仓储项目 工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应工作上岗证书。
二、工作内容和工作要求
甲方同意乙方在
有限公司仓储项目 工程
木工
班组从事
装模
工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇
（一）乙方工资按以下第
1 种方式计算：
1、月薪不低于
000 元，多于
/ 元按实际工程量计算工资总额。
2、按件或
/ 面积计算薪酬，每（平方米/件）
/ 元。
3、按实际工作天数计算薪酬，每天 00 元。
（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：
1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的 26 至 31 日前将工资表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金发放。
2、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。
3、发放工资时间定于每月 28 至 31 日前由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须持身份证领取工资，签字并打指模为准。
（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
五、劳动纪律
（一）乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。
（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定
（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以无条件解除劳动合同：
1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；
3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。
（三）甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方长时间不能提供工作面或工作内容的；
乙方因其它情况需要辞职的，需提前15日以书面形式通知甲方。
七、违反劳动合同责任
（一）甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给双方造成经济损失的，按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。
（二）乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算按照实际完成工程量的70%或按实际工资总额的70% 记取，并承担因此给甲方带来的损失。
（三）甲方原因造成工程连续超过 60 天不能正常施工导致劳动合同终止，视为甲方违约，甲方除按乙方实际完成工程量或工资额支付工资外，还应一次性支付乙方实际完成工程量的 0.1 %作为违约补偿金。
八、劳动争议的解决
甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，可申请有关部门调解或仲裁解决。
九、其他约定
1、
/
十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式三份，甲、乙双方各执一份，见证方一份，具同等法律效力。
甲方（盖章）：
项目负责人
居民身份证号码 :
见证人（签字）：
（签字盖章）：
（附见身份证）
日期：
乙方（签字）：
见证方（盖章）：
第12篇：新《集体劳动合同》范本
集体合同
集体合同
企业名称（盖章）：
经济类型：
企业地址：
邮政编码：
职工人数：
甲方乙方：
企业首席代表：职工首席代表：
姓名：姓名：
职务：职务：
身份证号码：身份证号码：
联系电话：联系电话：
第一章总则
为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表（或职工代表）平等协商，签订本合同。
本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。
单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章劳动合同管理
第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照《劳动合同法》的规定执行。
第三章劳动报酬
第五条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效
率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。
第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第八条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。
第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章工作时间和休息休假
第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安排在每周的。因生产需要对某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十一条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十二条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十三条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。
第五章保险与福利
第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第十五条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。
第十六条单位应按上一年度职工工资总额的％提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第十七条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，
第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
第六章劳动安全卫生
第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十一条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。
第二十二条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。
第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。
第二十四条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，保护女职工的合法权益。 第二十六条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。
第二十七条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。
第二十八条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。
第八章职业技能培训
第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划，并负责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产经营发展需要，制度职工实施职业教育和职业技能培训计划，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的2％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。
第三十二条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
第九章奖惩
第三十三条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。
第三十四条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第三十五条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可以按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。
第三十六条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
第三十七条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十章附则
第三十八条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。
第三十九条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：
1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的；
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的；
3、本合同约定的其他条件，比如；
4、法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。
第四十一条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
第四十二条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。 第四十三条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。
单位（盖章）：工会（盖章）：
首席协商代表（签名或盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：
200年月日200年月日
第13篇：保洁员劳动合同协议书 新
保洁员劳动合同协议书
甲 方：阜新明宇家政服务有限公司 乙 方： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定和所处保洁岗位实际情况，聘请身体健康，吃苦耐劳的保洁员。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限
1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止；
2.本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前书面通知对方。愿意续聘的甲乙双方协商后可续签。
二、工作范围、标准和待遇 1.工作范围
指定保洁区域如：公共走廊，大厅，楼梯，电梯间，卫生间，会议室，停车场等。
2.工作标准（不同岗位按不同保洁细则要求执行） 1）遵纪守法、服从领导；统一着装，仪表整洁；配证上岗，文明用语；认真工作，勤劳肯干；行为规范，服务热情。
2）保持工作范围内的清洁，每天至少全面保洁2次，随脏随洁，确保地面光洁无尘；卫生清洁过程中应避免灰尘
1 飞扬。
3）墙壁、门窗玻璃：洁净、光亮，无灰尘、蜘蛛网、污渍、乱贴乱画。大楼整体玻璃工程保洁时统一清洗。 4）垃圾袋装换，垃圾袋随满随换，不得散倒垃圾。
5）卫生间：每天进行全面保洁，加强巡视，随脏随洁，洗手池、便池、扶手等每周消毒处理1次，符合保洁要求。保持卫生间无积水、污渍、杂物；洗手盆池、水龙头干净明亮；便器无水垢、印迹、尿碱、异味；瓷片、墙面、玻璃干净明亮，垃圾装满及时倾倒并更换垃圾袋。
6）走廊、门厅、楼梯全面保洁每天至少2次，随脏随洁，地面每日消毒1次。走廊墙面每日保洁，全面保洁每周1次，包括各种制度牌、门牌、橱窗等。
3.工作待遇
甲方按月支付给乙方1200元工资，作为劳动报酬，每月月底支付。
4.奖惩机制
乙方能连续、及时、超标或达标完成保洁工作任务，公司检查连续六个月成绩优秀者，予以一定物质奖励。
乙方无固旷工，按每天40元计扣，连续旷工七天，甲方作辞退处理，终止所签合同协议。有事要以书面文字与分管所在保洁区域主管请假，同意后交假条给总务处分管领导存档。请假一天扣工资30元(如有人顶班打扫，保证负责地环境干净整洁可不扣)。
三、乙方的义务
2 1.乙方必须按照要求定时完成保洁义务，不得影响甲方的正常工作。
2.遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守岗位的操作规程。因违反安全操作规程而导致的安全事故，由乙方完全承担相关责任。
3.爱护甲方的财产，保管好使用的清洁工具。4.乙方在工作中如不按规定操作，发生意外事故责任自负。
四、甲方的责任
1.甲方按照合同约定向乙方支付劳动报酬。2.甲方为乙方提供必要的劳动工具、防护工具等。 3.甲方为乙方缴纳意外保险。
4.甲方负责对乙方进行检查监督，若乙方清洁工作达不到保洁细则要求，甲方有权进行处罚。
五、协议解除和终止
1.双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项，双方协商解决。
2.乙方如欲中途终止合同，需提前壹个月前以书面形式通知甲方，甲方在15日内予以答复，乙方如不提前通知，肆意离岗，需赔偿甲方一月服务费作为违约金。
2.乙方在聘用期间，不遵守国家法律法规和学校制度纪律，品行不端，品德修养差，无理取闹，工作懒散，怕苦怕累，经甲方批评后仍不改正，在所在工作区域中造成恶劣影响，甲方可以解除、终止本协议。
六、违约责任其他事项
1.协议签订后，甲乙双方必须诚信履约，任何一方无故擅自解除、终止本协议，将追究另一方责任，赔偿对方经济损失。纠纷不能解决的可申请劳动部门仲裁。
2.本合同未尽事宜或合同条款与现行国家的劳动法律法规有出入的，按现行劳动法律法规执行。
3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章： 乙方签名：
合同签订时间： 年 月 日
第14篇：律师改新改劳动合同
编号：2012*
劳 动 合 同 书 （固定期限）
甲 方： 公司
乙 方： 签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方： 公司
法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 公司地址： 第二条 乙方 性别 年龄
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码 学历证书名称 编号 户口所在地 外地人员在京居所地： 通信地址： 乙方保证以上内容填写情况属实。确认签字：
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同
本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为 。如甲方因生产经营需要调动乙方工作岗位的，乙方自愿无条件服从甲方的工作岗位安排并同意按公司薪酬制度调整工资。
第六条 乙方工作应达到甲方规定的工作任务、工作内容指标，并自觉遵守甲方的 等各项规章制度。否则，甲方有权依照公司规章制度予以追究乙方相关的责任。乙方愿意服从。
签订本合同时乙方已充分了解并同意遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反愿意承担相应的法律责任。如果因为乙方个人原因给甲方单位造成任何损失和危害，甲方有权提前解除合同，并且无须赔损损失。
四、工作时间和休息休假
第七条 工作时间
1、甲方按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定及公司的规章制度安排乙方的劳动时间，乙方按甲方《考勤管理规定》要求实行休假和休息。
2、甲方可以根据实际工作性质，经批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
3、甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。
4、有下列情形之一的，不属于加班加点工作.（1）乙方与同事之间倒班、调班、替班的；
（2）公司设备或所管辖的设施设备发生故障，必须及时抢修，乙方因此工作的；
（3） 在法定节假日和公休假日内，由于工作性质不能间断而工 作，甲方安排为乙方补休补假；
（4） 乙方执行甲方公司值班的。
5、凡是涉及加班加点的，需要向主管负责人报批加班加点，
并填写《加班审批表》，并由主管负责人签字批准后方确定认为加班。乙方自行加班与甲方无关，无须支付加班费。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度，休假原则上安排在每周六日，其他休假包括工伤假、婚丧假、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇，参照国家及公司的规章制度执行。
五、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇 第九条
1、按照政府有关企业职工工资规定，月基本工资为人民币 元。如遇政府最低工资调整，则月基本工资自动调整为政府规定的最低工资标准。绩效考核工资按公司规定执行。
2、乙方在试用期期间的工资为 元/月。
3、甲方生产经营任务不足，甲方可安排乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为当地政府最低生活保障金。待岗期间乙方需履行除岗位工作外的其他义务。
4、甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或周六日顺延。
第十条 乙方的劳动报酬为税前报酬，个人所得税由公司代扣、代缴。
第十一条 甲乙双方按国家和政府的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方必须提供相应身份证复印件、户口本复印件等材料。
第十二条 乙方因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。 乙方患病或非因工负伤需要休息休假的，按公司请假制度执行，但乙方请病假时需要出具县级以上（包括县级）医院开具的诊断证明书。否则视为旷工。
第十三条 甲方为乙方提供其他福利待遇，根据公司的实际情况和内部制度规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关卫生、劳动安全的规定为乙方配备合理的安全防护措施，发放合理的劳动保护用品。由于乙方个人原因导致损失的，不良后果由乙方负责，甲方不承担责任。
第十五条 甲方按照公司规定对职工进行安全知识、法律教育和操作规程以及其他的业务技术等的专项培训，相关培训费用先由甲方为乙方垫付，如乙方在本合同约定期限内提出解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付或从乙方工资中扣除对乙方培训的各项培训费，以此作为违约金。乙方应参加上述各项培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度、操作规程履行职责。
第十六条 甲方根据国家有关规定，结合公司实际情况，建立健全公司的相关规章制度、操作规范、以及其他文件材料；乙方应当严格遵守甲方制定的规章制度（详见公司 ） ，认真学习贯彻执行甲方公司的各项规章制度。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同的情况： 本合同经过甲乙双方协商一致可以解除； 有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同。 1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2.乙方严重违反劳动纪律及甲方制定的规章制度的； 3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
6.不履行请假手续，不来公司上班连续2天（含）以上或一个月累计不来上班3天的，或一个季度内累计5天（含）以上不上班的
7.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
8.有下列情形之一的，为乙方严重违反公司规章制度的，甲方可解除劳动合同，并不补偿。
（1）使用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁或胁迫达两次及 以上，造成恶劣影响，致使工作无法正常开展的。
（2） 不服从上级正常合理的工作安排达三次或消极怠工时间 长达一个星期，给公司生产经营带来阻碍、致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的。
（3） 因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任
的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作安排的。
（4） 实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响 或后果的。
（5） 鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣。 （6） 一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍 不整改的。
（7） 从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》 等明令禁止的行为的。
（8） 进行赌博、博彩等行为，经教育不悔改再次违反的。 （9） 盗窃公私财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗 窃达2次的。
（10） 因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因
违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求和标准等个人主观原因，造成直接经济损失达3000元以上的。
（11） 违反厂区有关安全管理规定，引发火灾或其他安全事故， 造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的。
（12） 伪造公司印章、资料、名片等，利用公司名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的。
（13） 编造散布虚假信息致使公司社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的。
（14） 违反公司有关知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公
司核心机密或技术流失，造成公司经济损失或社会形象损害的。
（15） 在公司区域内打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重的。
（16） 员工累计两次被通报或警告或一年内累计受到三次通报或警告处分的。
（17） 未按考勤制度规定办理请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的认定为旷工。连续旷工2天，或季度累计旷工5天，或年累计旷工10天。
（18） 违反考勤制度，迟到早退达到规定情形的。 （19） 发生其他法律法规禁止的情形的。
第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
九、劳动争议处理及其他约定
第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十一条其它约定
甲乙双方约定本合同增加以下内容
1、公司实行计件工资的，多劳多得。基本工资以上部分为加班补助或按国家有关规定执行。乙方应在发放工资后的一个月内提出工资核算异议，否则视为当月工资发放准确无误，乙方自愿放弃任何追诉权利。
2、甲方可根据公司生产情况统一安排加班或补休，若不能补休的，加班工资按本市最低工资为计算日或小时工资的核准基数。
3、按公司规章制度参加绩效考评的岗位，月工资以绩效考评为准，但不低于本市最低工资。
4、乙方享受的年休假参照《劳动法》的有关规定执行。年休假由个人提出书面申请，本年度不申请视为个人放弃，企业不在另行补休。
5、乙方解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。提前时间不足30天的，乙方应按国家及政府有关规定赔偿甲方损失。
6、若本合同解除或终止，乙方应立即与甲方进行工作交接。将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料、文件资料等不属于乙方的物品如数交还给甲方，如有遗失、损坏的应当折价赔偿。乙方未办理交接而单方离职，甲方有权停止发放工资，乙方不要求补偿。
7、乙方在试用期内或因乙方违反公司规章制度被辞退、除名、开除以及通报、记过达到三次导致解除劳动合同的，甲方不予支付乙方经济补偿金。
8、甲方违反合同约定与乙方解除劳动合同的，应当按照劳动法的有关规定及公司的相关制度向乙方支付经济补偿金。
9、乙方如违反公司有关保密义务和竞业限制规定的，乙方应当按照劳动合同解除前的月平均工资，从解除劳动合同之日到甲方知道乙方违反公司保密义务和竞业限制规定之日，以月为单位向甲方支付违约金。
10、乙方通信地址是甲方在特殊情况下（比如乙方拒绝签收甲方相关文书时）的送达地址，如果甲方按照上述地址送达文书，邮件被退回即视为乙方签收，该地址任何人签收视为乙方签收，合同期内如果乙方家庭地址发生变更应该书面通知甲方。
3、乙方通信地址：
邮编：
电子邮件地址：
11、乙方向甲方提供的个人健康状况、学历、资格证件、工作经历等个人信息资料必须真实有效，否则一经查实有虚假情况，视为乙方欺诈甲方签订合同，合同无效。甲方可随时终止劳动关系且不承担赔偿或补偿责任。
12、甲方对乙方进行专业培训的，乙方未按约定期限履行的，则乙方应承担违约责任。
13、涉及甲方专利产品，乙方有为甲方保密的义务，保密补偿款已包含在工资中。如乙方未尽到保密义务，由此造成甲方名誉、效益的损失，乙方有义务赔偿。
14、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经签字盖章后生效。
15、本合同的附件---“公司规章制度知情同意书”。
附件与本合同有同等法律效力。乙方自愿遵守并执行该附件规章制度。
甲方（公 章） 乙方签字： 代理人：
签订日期： 年 月 日
附件：
公司规章制度知情同意书
本劳动合同签订时，本人已阅读并理解本同意书所列明的公司规章制度，并自愿严格遵守并执行本同意书所列明的全部规章制度，并同意继续遵照执行此全部规章的修改、更新及公司依照程序制定的新的规章制度。甲方已对乙方就各项规章制度的内容作出说明及解释，乙方全部理解。
具体规章制度如下：
1、
年 月 日
注:请将新加内容按合同实际修定使用。
- 10 -
乙方：
第15篇：新修改个人劳动合同
编号:
第六条社会保险和福利
劳 动 合 同
甲方：大丰市民生劳动服务有限公司住址: 大丰市幸福大街8号法人代表: 孙国巍
一、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
二、如乙方发生工伤事故，实际用工单位应负责及时救治，甲方在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇履行必
乙方：（劳务人员）姓名性别：身份证号：要的义务。
住址：户口：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期
第二条工作内容和工作地点
一、乙方自愿委托甲方以劳务派遣的用工形式派遣到从事工作。
二、乙方同意按照甲方及实际用工单位依法制定并公示的工作职责和工作标准执行，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
第三条工作时间和休息休假
一、实际用工单位按照国家规定安排乙方工作时间，乙方应服从。
二、因工作需要延长工作时间的，应得到乙方同意，并按国家规定给予乙方补休或支付加班加点工资。
第四条劳动保护和劳动条件
一、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并督促实际用工单位进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
二、甲方或实际用工单位必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，甲方或实际用工单位应定期为乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
四、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第五条劳动报酬
一、甲方或实际用工单位每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、乙方的工资报酬按照计时执行。
三、甲方或实际用工单位应当根据当地政府公布的工资指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，合理提高乙方工资。
三、乙方按实际用工单位的规定享受相关福利待遇。
第七条劳动纪律
一、甲方或实际用工单位依法制定并公示各项规章和劳动纪律。
二、乙方承诺严格遵守甲方和实际用工单位依法制定的各项规章和劳动纪律。
三、乙方在实际用工单位工作期间，如发生与工作职责无关的事故、纠纷、违法行为等，概由乙方本人承担责任，与甲方和实际用工单位无关。
第八条劳动合同变更
一、下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可依法变更劳动合同的有关内容。
1、本合同所依据的法律、法规、规章已修改。
2、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。
二、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
第九条劳动合同的解除
一、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，乙方可以与甲方解除劳动合同：
1、经双方协商一致的；
2、乙方提前30日以书面形式通知甲方或实际用工单位的；
3、乙方在试用期内提前3日通知甲方或实际用工单位的；
4、甲方或实际用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、甲方或实际用工单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、甲方或实际用工单位未依法为乙方缴纳社会保险费的；
7、甲方或实际用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
8、甲方或实际用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、甲方或实际用工单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；
10、甲方或实际用工单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、甲方或实际用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
12、甲方或实际用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
13、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
二、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，甲方可以与乙方解除劳动合同：
1、经双方协商一致的；
2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、乙方严重违反甲方或实际用工单位的规章制度的；
4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或实际用工单位造成重大损害的；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或实际用工单位工作任务造成严重影响，或者经甲方或实际用工单位提出，拒不改正的；
6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、乙方被依法追究刑事责任的；
8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方或实际用工单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
11、甲方或实际用工单位依照企业破产法规定进行重整的；
12、甲方或实际用工单位生产经营发生严重困难的；
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、甲方按照本劳动合同第九条第二项第
8、
9、10款的约定与乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。
四、有下列情形之一的，甲方或实际用工单位与乙方解除约定服务期的劳动合同，乙方应当约定向甲方或实际用工单位支付违约金：
1、乙方严重违反甲方或实际用工单位的规章制度的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或实际用工单位造成重大损害的；
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或实际用工单位工作任务造成严重影响，或者经甲方或实际用工单位提出，拒不改正的；
4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、乙方被依法追究刑事责任的。
第十条劳动合同的终止
有下情形之一的，劳动合同终止：
一、劳动合同期满的；
二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
三、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；
四、法律法规规定的其他情形。
第十一条违反劳动合同的责任
一、甲方违反规定解除乙方劳动合同，给劳动者造成损失的，应当按照国家规定承担赔偿责任。
二、乙方未提前三十日书面形式通知甲方解除劳动合同而擅自离职，给甲方和实际用工单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向大丰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三条其它
一、乙方工作涉及甲方或实际用工单位商业秘密，甲方或实际用工单位应当事前与乙方根据相关法律法规协商约定保守商业秘密协议或竞业限制协议。
二、甲方或实际用工单位出资培训乙方或提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并另行协商签定服务期协议。
三、乙方在服务期内造成甲方或实际用工单位或其他单位及个人经济损失的，由乙方承担相应责任。
四、本合同未尽事宜，按法律法规及甲方或实际用工单位相关规章制度执行，没有规定的，双方平等协商解决。
五、乙方与甲方签订本合同后，不得在合同期内再与其他单位建立劳动关系，订立劳动合同。
六、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
七、本合同于年月日生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
签章日期：年月日签章日期：年月日
第16篇：新起点幼儿园劳动合同(新)
新起点幼儿园劳动合同
甲方：五河县城关镇新起点幼儿园
乙方：***
根据幼儿园工作的需要，甲方聘用乙方为幼儿园工作人员，
岗位：教 师
月基本工资:
并经双方协商同意签定本合同，共同遵守。
一、聘用期限
本合同自2011 年 2月 10日 至2012年2 月 9 日止，聘期壹年。
二、合同期间
双方必须执行国家正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，
遵守幼儿园的规章制度。
三、合同期间双方的基本权利和义务
甲方：
1、负责乙方的思想政治和业务的培训工作，提供适宜的工作环境，保护乙
方的合法权益。
2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想业
务工作的表现实施考核和奖励。
3、聘用期间，甲方不得无故解聘乙方，但有以下情节之一的，立即解聘，
并视情节轻重，追究其经济和法律责任。
①体罚或者变相体罚幼儿，造成严重后果的。
②挪用幼儿园经费的。
③教育教学管理或者后勤服务工作中失职，造成严重后果的。
④不服从工作安排、和同事闹纠纷、闹情绪影响正常教学秩序造成不良
影响的。
⑤其他有损于幼儿教师和甲方形象、声誉的行为。
4、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实
绩、身体状况等情况优先聘用乙方。
乙方：
1、享有所在岗位同职人员的同等政治和生活待遇，享有国家法律保护和本
合同明确的一切权益。
2、遵守国家法律法规和甲方制定的《幼儿园规章制度》。
3、积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。
4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后，方可辞职。如未经甲方同意,中途擅自离职，造成后果由个人负责。
四、乙方的工作任务及要求协定如下：
1、依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美、全面发展的
教育，促进其身心和谐发展。
2、拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知
识和技能，提高学历和专业水平，品行良好、为人师表、乐于奉献、忠于职守、身体健康。
五、聘用期内的工资福利待遇
所有聘用人员一律实行月薪制结构工资，甲方每月15日发放上月工资。
【1】教师岗位基本工资:主班780元， 配班500-700元。
学历工资:学前、小学教育大专30元，其他大专20元，
幼师中专20元，其他中专10元。
教师资格证工资:幼儿教师证书：40元。其他教师证书：30元。
其他：满勤50元， 车贴20元，
跟车值班：60元工龄:满一年30元/月。
月绩效考核奖：0—100元。
（优秀100元、良好70元、合格50元、不合格0元）
甲方负责给乙方(教师岗位)每月办理五金保险，费用由甲乙双方各承担50%，如乙方不需要办理，可折合现金200元／月（当月需出勤满20天），待学年结束一次性发放。若在合同期内，乙方辞职（不含参军、公务员或者事业单位录用）、擅自离职或因工作中出现事故造成严重后果者，甲方除解聘乙方外，甲方还将不予支付提供给乙方的福利待遇所得。
【2】辅助人员基本工资600—1200元。
满勤:50元，工龄:满一年20元/月。
月绩效考核奖：0—50元。
（优秀50元、良好30元、合格10元、不合格0元）
【3】职务补贴：组长：50元中层：100元
【4】甲方根据乙方工作量化考核，每月进行绩效评分，每学年度进行综合
评价，优奖劣汰。
【5】在聘用期若乙方工作特别突出，经各方面考核后甲方需适当调整其基
本工资。
【6】迟到者首次扣10元,两次者扣除满勤奖。 事假一天,扣除满勤奖和一天的工资，两次以上者,请假一天扣两天工资。病假者，要有县级以上医院出据的证明,请假一天扣半天，以此类推。
本合同经甲、乙双方签字（盖章）后立即生效，本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。
甲方：五河县城关镇新起点幼儿园乙方：
（盖章）：（盖章）：
年月日年月日
第17篇：(现用新签)劳动合同
深
圳
市
劳 动 合 同
（适用全日制用工）
深圳市人力资源和社会保障局编制
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称 深圳市建筑工程股份有限公司
姓名 住所 深圳市福田区上梅林梅坳三路 性别 法定代表人 身份证（护照）
（主要负责人） 江炳坤 号码 联系人 余泽峰 户籍地址
现住址
联系电话 0755-83176048 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本劳动合同期限。
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从
/ 年
/ 月
/ 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 / 。
（二）试用期为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种) 管理人员 。 乙方的工作地点 为甲方安排的工作场所和业务项目所在地(包括但不限于甲方及其分支机构、投资参股企业所注册范围内的办公场所和所属经营项目的项目部现场) 。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。在前述工时标准范围内,乙方具体工作时间可由甲方根据生产经营需要予以合理安排，乙方同意且愿意服从该工作时间的安排。
2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排 甲方按照国家的规定安排乙方休息休假，但乙方为从事特殊工作岗位或值班、轮换班员工或工作有特殊需要的情况除外，甲方可通过轮休或补休方式安排乙方休息,乙方对此予以同意。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第 2 种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资 / 元；试用期内每月正常工作时间工资 / 元。
2、双方约定以 公司薪酬方案 确定乙方工资。
（三）甲方每月 10 日发放上一个月工资, 延期发放最迟不得超过十五天。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定
1、乙方的月固定工资按甲方的岗位工资方案规定执行。根据甲方的经营状况,结合乙方个人工作业绩考核情况及所在单位各项经营指标完成情况,甲方可向乙方按期计发个人奖金。
2、甲方可根据乙方的工作能力、工作表现、业绩考核、技术水平、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工作岗位的变化而改变。
3、如果因乙方给甲方造成经济损失或依照法律法规的规定和本合同约定应对甲方承担的赔偿责任，乙方同意甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、抵押金等（包括但不限于此）中作相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家有关规定及甲方的规章制度予以执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事
/
作业，可能产生
/
职业危害，甲方应采取 防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、劳动合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知 3
甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协 4
商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方达到法定退休年龄的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本劳动合同第九条第
（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
2、乙方依据本劳动合同第九条第
（三）项、第
（四）项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本劳动合同第九条第
（六）项、第
（七）项规定解除劳动合同的；
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第
（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
5、依据本合同第九条第
（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
1、甲方可根据企业经营工作需要适时调整乙方的工作岗位、工作地点以及相应工资标准,乙方对此予以同意。
2、在合同期内，乙方承诺，未经甲方书面同意不得在其他单位任职或从事第二职业，若有违反，甲方有权单方面立即解除本合同，且不作任何经济补偿；对于由此行为所造成的甲方损失，乙方需承担经济赔偿责任。
3、乙方在甲方工作期间发生的培训费用，在解除或终止劳动合同时，按《员工培训管理暂行规定》处理。
4、乙方应在合同期及解除劳动合同后负有保守甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项(包括但不限于招投标、施工生产、联营合作、对外投资、房地产开发与销售、资金财务以及行政、人事等方面秘密)的责任，并不得擅自向外泄露或使用甲方的经营信息、技术资料和技术秘密。否则，乙方应赔偿由此造成的一切损失，甲方同时保留追究乙方因泄密而应负的法律责任的权利；如有需要双方另行签订《保密协议》和《就业禁止合同》以约定双方的权利和义务。
5.乙方已通过甲方组织的入职培训教育（包括对已有的人力资源工作规章制度、行政事务管理制度、经营管理工作规章制度、合同管理工作规章制度、财务核算及监督管理制度、监察审计工作规章制度等公司所有的规章制度的学习），对各项制度已有充分了解并同意遵守,如有违反上述规章制度，乙方同意甲方按有关规定给予处罚。乙方入职后，对于甲方新颁布的规章制度（以文件形式下发）有学习了解的责任和义务，并同意遵守。
6.在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财 6
物与甲方指定的工作人员进行妥善交接。因乙方原因未办理好交接造成甲方损失的，由乙方负责全额赔偿。
7.乙方应如实向甲方填报自己的真实身份及学历、职称等资料，如查证乙方有虚假填报，属于以欺诈的手段订立合同,乙方同意甲方有权随时解除其劳动合同，且无需支付任何经济补偿金和赔偿金。
8.甲方在本合同履行过程中的所有通知、文件、文书、资料等，除可直接送达外，均可按本合同所列明的通讯地址履行送达义务。乙方如变更通讯地址，应当及时通知甲方，否则甲方可按以上通讯地址邮寄送达。
十四、其它
（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人： （主要负责人）
年 月 日 年 月 日
第18篇：新劳动法劳动合同样本
深 圳 市
劳
动
合
同
1（合同编号：）
甲方( 用人单位 )乙方( 员工 )
名称：深圳市维也纳酒店有限公司姓名:
地址:深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码：
签约代表：现住址：
电话：0755-88291666联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同。
一、合同期限及试用期
（一）甲乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限。
1、固定期限贰年 , 合同期从年月日起至年月日止；其中前 贰个月为试用期。
2、完成一定的工作为期限 ,从年月日起至(工作) 完成止。
二、工作内容和地点
（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在岗位从事工作，具体工作内容见《岗位说明书》。
（二）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：
1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。
2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。
3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。
（三）一般情况下，乙方工作地点在深圳 ，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。
三、工作时间
甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。
甲方可根据需要在周
六、周日安排乙方正常上班，（经过协商一致，乙方认同公司约定的报酬中已经包含周
六、周日正常上班的加班费）。
四、工作条件与职业危害
为了保护乙方的人身安全，甲方提供相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。
五、休息休假与社会保险
休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。
六、工资待遇
(一) 甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：
月工资总额 = 岗位工资（含保密工资） + 奖金–其他各项应扣款项
其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。
（二）乙方试用期的标准工资为RMB元/月，试用期满标准工资为RMB元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。
（三）一般情况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。
（四）甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。
七、劳动纪律
（一）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。
（二）严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。
（三）严格遵守安全操作规程, 保证安全生产。
（四）按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。
（五）爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。
（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的解除和终止
（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：
1、在试用期间。
2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。
3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、
学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。
4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。
5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。
6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。
7、严重违反甲方的规章制度（包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令）的。
8、年度内累计旷工达到3天的。
9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。
10、法律、法规规定的其他情形。
（三）有下列情况之一的，乙方可以单方解除本合同：
1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
九、违约责任
（一）甲方违约责任
如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的违约责任。
（二）乙方违约责任
1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
（1）甲方为其支付的培训费用。
（2）按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。
2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。
3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效；本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。
十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件约定内容为准：
（一）《培训协议》（如未签订，不受此项约束）
（二） 其它经双方协商一致达成的书面协议。
（三）经双方协商的补充约定：
甲方盖章：乙方签名：
法定代表人（或负责人）签名：
双方签订合同时间：年月日
第19篇：解除劳动合同证明书(新)
解除或终止劳动合同（关系）证明书
你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 编号：
一、符合《劳动合同法》第三十六条规定，经双方当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同（关系）;
二、符合《劳动合同法》第三十六条规定，经双方当事人协商一致，由劳动者提出解除劳动合同（关系）;
三、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;
四、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;
五、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）;
六、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）;
七、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）;
八、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
解除或(终止)劳动合同日期：年月日
用人单位(章) ：劳动者（签名）：
送达时间：年月日
签收时间：年月日
第20篇：新劳动合同违约责任规定
台州乐透洁具有限公司
劳动合同书违约责任协议
1.乙方在合同期内辞职，须提前30日提交书面辞呈，甲方批准后办理完毕工作交接手续，可解除劳动合同，无需承担违约金责任；
2.乙方在试用期内辞职：作业员须提前3日提交书面辞呈，批准后办理完毕工作交接手续，可解除合同，无需承担违约金责任；
其它岗位须甲方指定岗位交接人进行工作交接，办理交接时间最长不得超过15天，工作交接完毕后可解除合同，无需承担违约金责任；
3.乙方需急辞工者，不能按本规定第
1、2条要求办理离职手续，需承担违约责任，向甲方支付违约金，
违约金计算方式：违约金=提前离职天数×日工资
计件：日工资=3个月工资之和÷3个月出勤天数之和
计时：日工资=小时工资标准×8小时
月薪：日工资=月工资标准÷26天
乙方在合同期内因无法抗拒因素（如重大疾病，事故等特殊事件）需解除合同时，经双方协商，可酌情减免违约金，同时解除劳动合同；
4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的或严重违反甲方制定的规章制度的，甲方可以解除劳动合同；
5.甲方因不能提供劳动条件或无故辞退乙方时，按国家劳动法规对乙方进行经济补偿；
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：年月日
