党员思想动态分析
推荐第1篇：党员思想动态分析
**监区党员思想动态分析
为加强党员队伍的思想建设，了解党员队伍的思想现状，增强党的组织工作的针对性和实效性，我支部结合实际、统筹兼顾，认真归纳并分析了党员队伍的思想状况。现将主要情况报告如下：
一、基本情况
我支部现有党员共计20人。从年龄结构上看，35岁以下的党员5人，占比25%；36岁至45岁的党员7人，占比35%；46岁至59岁的党员8人，占比40%。从文化程度上看，大专及本科17人，占比85%；硕士研究生3人，占比15%；
二、具体工作
为保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，我支部加强学习型党组织建设，推动创先争优活动深入开展，不断提高基层党建科学化水平，为顺利推动党员队伍思想建设提供组织保证和动力支持。具体工作如下：
（一）我支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。按照监狱党委统一要求，把学习宣传贯彻十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为党建工作的重要政治任务，充分利用三会一课等多种形式，精心组织会议精神的学习宣传工作。
（二）不断推动思想建设工作，提高党员思想政治素质和道德品质。为抓好社会主义核心价值体系学习教育，深入开展理想信念主题教育。我支部相继开展了“西柏坡主题教育”，“重温入党誓词，坚定理想信念”及“学雷锋志愿帮扶”等一系列主题教育。广大党员通过了解革命先辈在西柏坡期间的革命实践活动，接受了一次关于理想信念和党的优良传统的深刻教育，切实增强了政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识；在“学习雷锋”系列活动中，通过重温雷锋先进事迹，感悟雷锋时代精神，积极参与志愿服务，不仅对社会主义核心价值体系有了更深入的认识，也把雷锋精神切实转化为实际行动，进一步培养了爱岗敬业、扶贫帮困的高尚风范和优良品德。
（三）高度重视反腐倡廉宣传教育，增强党员廉政意识。为了切实做好保持党员队伍思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的各项工作，积极落实“加强从政道德建设，保持党的纯洁性”主题教育月活动，我支部通过组织广大党员集中学习、观看反腐影片、阅读书籍及征集警句格言等活动，培育党员崇尚廉洁的价值取向，要求党员应当时刻保持一名党员的纯洁性，坚决抵制拜金主义、享乐主义、铺张浪费等不良风气。
（四）按时落实支部组织生活，培养干警组织意识。为了营造良好的组织生活环境和氛围，我支部定期召开“三会一课”和民主生活会。会议不仅为党员教育提供了一个多元化的交流平台，时刻提醒党员牢记自身职责及应履行的义务，以党员的标准严格要求自己，同时，通过思想交流，形成共识，凝聚人心，从而使广大党员更紧密团结在支部周围，使支部的战斗堡垒作用得以进一步发挥。
三、思想状况
目前，我支部党员队伍思想状况继续保持着积极向上的态势，绝大多数党员具有坚定的共产主义信仰，明确以党的十九大精神为指导思想，对中国特色社会主义事业充满信心；工作中，重视提升业务知识和技能水平；能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀，未发现党员中存在违法、违纪现象。主要表现在以下几个方面：
（一）明确指导思想，广大党员明确以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将国家命运与个人前途紧密联系起来，坚决拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心。
（二）工作作风过硬，大家工作自觉性强，不拖拉、不倦怠、不推诿、讲效率、敢担当、善担当。自觉遵守工作纪律，恪守各项保密规定，纪律性、保密意识强，能够从思想意识上和具体行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀。要求进步和求知的欲望比较强，努力学习提高自己的工作能力，为监区工作多做贡献，进而实现个人的价值。
（三）干事氛围浓厚，以甘于奉献为表率的工作态度。面对监狱工作保持较高的工作热忱，自觉以岗位职责为己任，主动承担工作意愿较强，不计个人得失，处处起到先锋模范作用；同事之间团结互助，和睦友善。支部党员从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。
（四）恪守廉政法纪，以教育警示为约束的法纪态度。由于我支部一直坚持进行党风廉政教育，提高了党员遵纪守法的自觉性，让每一名党员意识到触碰“廉政底线”的风险和危害，增强了党员的责任感，强化了党员的自我约束意识，这些都为树立清正廉洁、纪律严明的党员队伍形象提供了政治思想和纪律保证。党员队伍中未发现存在违法违纪现象。
四、存在问题及对策探讨
总体来看，党员队伍思想状况基本良好。但也存在一些亟需解决的问题，主要是少数党员政治站位不够高，政治理论学习不够深入，未能处理好学习和工作的关系；党组织活动开拓意识及创新能力还需进一步提高。支委会在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，针对存在的问题提出对策如下：
（一）进一步做好党员先进性教育工作。不断增强党员干部“四个意识”，提高政治站位。在巩固“两学一做”和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上，结合党建工作的实际，从党员思想实际出发，有针对性地开展党员先进性教育活动。用榜样的事迹教育广大党员正确认识新时期党员标准，强化先进意识，引导普通党员在工作中发挥先锋模范作用。
（二）不断改进党组织活动的方式方法。应增强党组织活动的实际效果，在总结好的做法和经验的同时，与时俱进，不断创新，紧密结合新的形势和任务，不断创新党组织活动。
（三）继续开展问题查找和整改。为强化班子建设，增强班子领导力，班子要坚持问题导向，要敢于拿自己开刀。严格制定整改措施，率先垂范，使党组织拧成一根绳，心往一处想，劲往一处使，共同做好监区工作。
**监区党支部
2019年5月25日
推荐第2篇：一季度党员思想动态分析
一季度党员思想动态分析
一季度以来，我公司党支部继续深入开展创先争优活动，认真贯彻落实二公司党委2011年工作会议精神，抓管理、抓规范、抓落实、促发展。从实际出发，开展“党员身边无事故，党员身边无隐患”主题实践活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
我公司现有党员6名，总体上说，思想素质较高 ，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强、在实际工作中能起到模范带头作用，党风正，队伍稳定。为加强党员队伍建设，主要开展了以下工作:
一、坚持不懈地对党员进行形式任务教育。
不断加强形式任务教育学习，开展多种形式的宣传教育 工作，将上级和公司下发的各种文件和会议精神下发到基层班组并认真组织学习，突出基层文化鲜明的个性特色，满足党员、职工的活动需要。配备党建，共产党员等党报和宣传资料，组织党员开展业务练兵，劳动竞赛，技能比武，科技创新，安全生产月等多项活动，提高了党员干部的思想认识，鼓足了干劲，增强了党员的战斗力和凝聚力。
二、划分党员责任区。
按照公司党委的要求和部署，划分四个责任区，每个责 任区由一名党员干部负责，进行分区管理，为促进公司生产，
加强公司管理起到了积极推动作用。同时，充分发挥和调动全体党员的表率作用和模范带头作用，抓好职工的思想品德和文明行为习惯教育，提高职工的文明素养。党员联系非党员职工，定期或不定期进行谈话，在政治上予以关心，工作上给予帮助，思想上加以引导。
三、营造良好的舆论氛围。
一季度以来，公司布置了宣传专栏，加大对干部职工的 宣传教育力度。悬挂了各种宣传标语，学习上级的精神和公司的目标要求，弘扬了正气，有力地促进了各项工作的顺利开展。
三、存在的问题。
有以下工作还需要进一步加强：一是少数党员责任心还不到位，责任意识有待加强。有些职工现阶段形式任务教育还存在麻痹思想，重视了业务，轻视了学习，其次是个别党员模范带头作用有待加强。
推荐第3篇：第二季度党员职工思想动态分析
第二季度党员职工思想动态分析
党组织坚持“以人为本”，切实加强和改进思想政治工作，及时了解和掌握党员职工思想动态，切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把着力点放在统一思想，凝聚人心上，做到了思想政治工作制度化、人性化。确保了职工思想稳定，有效地推进了各项工作的开展。
一、思想动态
广大党员理想信念进一步坚定，大局意识、责任意识、创新意识和服务发展意识进一步增强。主要表现：
一是思想稳定，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，吃苦在前，享受在后，乐于奉献；
二是勤于学习，积极参加政治理论、文化科学和业务知识培训，努力提高自身综合素质，有较高的文化水平和较强的服务能力；
三是工作勤奋，有开拓意识和争创一流的意识，服务基层和群众任劳任怨，发挥了模范带头作用；
四是廉洁自律，时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。不足：少数党员存在党性意识不强、学习不够主动的现状。成因：主要是党组织疏于对党员的教育和引导，致使有的党员理想信念动摇，党员意识淡化，学习意识不强，还需在下步工作中切实加以改进。
二、主要工作
（1）切实加强组织领导。坚持把思想政治工作作为一把手工程
来抓，列入重要议事日程，形成一把手负总责、领导班子成员结合分工具体抓，有关部门共同抓的工作格局。
（2）强化理论武装，坚定理想信念。坚持以社会主义价值体系建设为核心，切实加强理论武装工作。通过领导讲党课、开展心得交流和撰写读书笔记等不同层面、不同形式的学习，进一步明确前进方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过加强理论武装工作，有效提高了党员职工素质，坚定了广大党员理想信念，进一步统一了思想，凝聚了力量。
（3）坚持“以人为本”，确保思想政治工作取得实效。
一是结合职工思想状态实际，有针对性地开展职工思想动态分析活动。党支部坚持具体情况具体分析，具体问题具体解决，因地、因人、因事制宜，积极疏导情绪，有效地化解了矛盾。
二是坚持以人为本，多层次做好思想政治工作。队领导发挥了领导班子、党支部的作用，根据不同层次党员的不同需求，通过召开民主生活会、座谈会、面对面谈心交流等形式，及时准确把握了党员职工思想脉搏，提高了思想政治工作的针对性。
三、进一步完善了党内激励、关怀和帮扶机制。从工作条件、劳动保障等干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，真诚关爱党员干部，主动帮助困难党员和职工解决工作、生活困难。
四、认真落实三普党委各项工作部署，广泛开展“从严管理”和“亮身份公开承诺，亮职责接受监督”等各类主题活动，进入责任区与职工进行座谈，了解各人员思想动态，解决职工现场生产、生活中
的问题。切实加强广大职工干部思想政治教育，稳步推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力营造“团队齐心协力，工作高效有序、生活丰富多彩，员工积极向上”的良好局面，充分发挥了党支部的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
党支部坚持“以人为本”，认真做好耐心细致的思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来，注重把思想政治工作与推进企业发展紧密结合起来，积极引导党员带头解放思想，大胆创新，积极实践，收到了较好的效果，为全面完成厂部各项目标任务打下了思想基础，确保了全年各项目标任务的全面推进。
采油一队
2014年6月16日
推荐第4篇：思想动态分析
六 月
思 想 动 态 分 析
办公室
2016年思想动态分析
在学校的带领下，在各个部门领导的指导下，在师生的配合下，我院学生工作良好地完成了，同学们均能积极地展现自己，不管是在学习方面，还是在参加学校组织的活动中都展现了新一代学生的风范。
走进六月，一声蝉鸣让我与初夏撞了个满怀，大自然别具匠心哺育出一袭翠绿，并在其中安排这么个 “报夏”的小天使，在树梢上一遍遍吟唱 “知了——知了——”的夏日歌谣。
伴随着夏日的到来，同学们各科期末考试也都陆续到来，同学们都积极de调整着自己的状态，投入到紧张的学习当中，图书馆也是日渐爆满。
在学校的带领下，在各个部门领导的指导下，我院学生工作成绩斐然，同学们的聪明才智也在各个方面得到了不同的展现。在参加学校组织的活动中都符合我们这一代青年奋发图强，积极向上的精神。我们通过采取日常观察和上交思想动态分析等形式，了解经管学院学生的思想动态。总体来说，经管学院学生的思想动态还是比较稳定。同学们对自己的学习和生活有了更为合理的计划，并且对众多学习和生活问题的认识更加理性，整体风貌更加良好，相对与之前有着一个很大的提升。
我们也通过采取日常观察和上交思想动态分析表等形式，了解了经管学院学生的思想动态。总体来说，经管学院学生的思想动态还是比较稳定。同学们对自己的学习和生活有了更为合理的计划，并且对众多学习和生活问题的认识比较理性。展现了当代大学生积极、健康、乐观、向上的精神面貌。具体来说主要有一下几点：进入16年以来，经管学院学生普遍表现出较为稳定的思想状态，相比五月份较好，思想状态稳定性主要表现在一下几个方面：
1.转眼同学们这个学期都快结束了，大多数同学还是本着学习第一的原则，并且不断地为取得优异成绩而努力奋斗，积极的进行着复习，课后也积极地向老师请教。在图书馆自习时也表现了良好的纪律性。宿舍也很少出现夜不归宿的情况。这也说明了在学院领导的关注，团委各部门的帮助下，以及我班班委的协助下，各种不良现象逐渐得到了改善，同学们在本月能以一颗平静地心去迎接考试。
2.生活上，大多数同学在一步步体验自己的大学生活，班上同学相处融洽，各寝室人员也没有出现吵架等现象，也不归宿的现象也没有。日常生活中能够相互关心，相亲相爱，部分班级也在课余时间组织了一些班级活动，以加深自己班级同学之间的感情，以及环节考试的紧张情绪！
3.且今年的各项活动也都相继减少，同学们慢慢调整了之前之前参与各项活动的兴奋情绪，取而代之的是更为积极务实的学习气氛。使得教育计划得到了有效的 开展。
4.同学们总体的思想状态良好，能够积极地组织学院里的各项活动，也有一些不足班委没有凝聚力，同学们的复习没有做到相互帮助，相互答疑以及进行系统的复习，提高，同时，各班委的团结与否也决定了院团学联纳新工作得到顺利的开展。因此，班委工作有待提高。总体来说学院这个月的学习氛围有所提高，学习方面也在向着更好的方向前进。
二、同学们对自己的学习生活有了更为合理的计划。经过一学期的适应与改变，同学们基本了解，并跟上了大学生活的节奏。不但有了新的学习目标和动力并且制定了很多科学合理的学习计划和安排：
1.专业：大多数同学已经初步了解并确立了大致的学习目标和学习计划目的。
2.准备期末考，随着各科的陆续停课，已陆续有多场考试在本月举行，同学们也逐渐将身心都投入到紧张的备考中，希望自己能在大学的一学年中最后一场考试都有一个自己满意的成绩，有一个好的结束！
3.自考，据了解，学院中有相当一部分同学已经决定参加自考，在其相关科目上对自己的要求甚严，已经把自己自考的想法落实到实际行动中。随着对自己目标的了解，更多同学关注着国家英语三级、四级的考试。英语学习在同学们的思想意识中已经上升到了一个新的高度。
一、同学们，对学习和参加课余活动的积极性和普遍性较高。
1.对学习的认识比较理性。很多同学克服了“两耳不闻窗外事，一心只圣贤书”的错误思想。更加注重劳逸结合。以及德智体美全面发展。树立了正确的学习观，不但采取了积极主动的学习态度，而且培养了严谨认真的学习习惯。
2.很多同学已经在学校的引导下走出之前的书本的学习，开展了丰富多彩的课外学习和学习实践，与此同时，每个同学都变现出极大的运动热情。在晚上也还是能看见很多同学在复习之余，依然没有忘记对自己自身体能的训练。
二、依然存在的不良现象：
1.校内车辆与校外车辆还是比较多比较杂，给同学们的安全带来隐患。在上下课的高峰期，以及同学们外出、人流量比较大，往来车辆行驶速度也比较快，对同学们的人身安全威胁较大。
2.还有人在寝室里推销东西，虽方便了不少同学，但是那些食品的安全实在令人不敢相信，对同学的身体健康又很大的伤害。对宿舍的财产安全也造成安全隐患。
3.校园内的环境污染很严重，不少同学都是随地乱扔垃圾，影响九江学院的形象，亦反映出大学生素质的缺乏、文明素质有待提高。
4.随着天气的逐渐变热，使用高功率用电器的现象较为严重，虽然经管学院宿管部以及搬家生活委员已经加大检查力度，但仍然存在个别现象。
5.在楼上直接往外倒水甚至从宿舍窗户向下扔东西的现象仍然较多。不仅对学生的安全造成一定的隐患，破坏了校园环境，更违背了做为一名公民需要遵守的基本准则。
蓦然回首，才发现记忆在时间的路上，这些脚痕记录着我们的成长，我们
的青春，记录着我们思想的一点一滴的变化。在大学生活中，不要一直抱着埋怨
学校环境设备差的思想，应该更多的关注师资队伍的强大，同时着也要要求我们，
不要一味的只相信书本的知识，要有我们自己的思想，做到“不唯尚，不唯书，
只维实。”
最后在就业思想方面，经济寒冬维原本不明朗的大学生就业又抹上了一层
严霜，严峻的就业形势使得沉寂一时的“大学生无用论”再度抬头了。只有我们
自己努力，才能不虚度光阴，才能找到合适的岗位施展自己的才华，同时，我们
要树立自主创业的观念。
以上便是对于我院同学思想动态分析的报告。希望对我院改进工作方式，提
高管理水平有帮助。
总的来说，在学校的有效管理下，在经管学院领导的引导下，在老师、同学的
积极配合下，班级的工作更加完善了，我相信，通过继续贯彻学校的方针，落实
学校和院领导的安排、各班同学的精神风貌会更好。
团学联办公室
2015-6-15
推荐第5篇：第四幼儿园二季度党员思想动态分析
第四幼儿园2011二季度教职工思想动态分析 第二季度是幼儿园开展教育教学活动的黄金时期，第四幼儿园注重把党员干部员工的思想建设放在基础工作的重要位置，通过组织学习、讲党课、组织专题讨论和岗位练兵活动的形式，二季度中，坚持围绕中心、服务幼儿、拓宽领域、强化职能的工作意识，牢牢把握“真情服务家长爱心献给孩子”的教育理念，努力做到“凝心聚力促上产”。使员工思想认识水平、理论水平都有了一定提高，党性明显增强，宗旨意识更加牢固，为我园各项工作的顺利进行提供了坚实的保证。为了及时掌握员工思想动态，更加有针对性地做好队伍思想政治工作，现对职工的思想状况分析如下：
总体来看，在工作中职工能够积极参与，认真履行自己的工作职责，从每年开展的民主测评以及幼儿园开展的一系列教育教学活动中实事求是地反映自己真实想法。从中反映出我园职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对企业的发展，对新一届领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势，其主要表现：
1、职工对自身有了一个正确的认识。二季度是幼儿园工作最为繁忙和繁重的阶段，绝大多数职工在工作中能够尽职尽责，在肯定自己工作成绩的同时，表现出较高的姿态，体现出他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。职工对自己的工作表示满意和基本满意，同时有极少数部分职工对自己过去的工作表示不满，认为自己所做的工作不及收入，这些人能够认识到自己工作没有尽到责任，说明他们还有希望能在今后的工作中去努力，这就需要我们充分去调动他们的积极因素。在开展员工大讨论中大多数的职工想的最多的还是企业的发展，幼儿园的生存.说明职工还是关
心幼儿园的发展和成长，对中心今后的发展充满信心，也有部分职工对企业的发展担忧。还有职工们认识到政治学习的重要性，因此加强政治学习和政策上的引导对于职工的思想教育与素质的提高还能够发挥重要的作用。
2.职工对同志之间的关系比较看重。同志之间关系的好坏直接涉及到职工在工作中互相的协作和配合。当前在安全前提下提升服务质量，同志之间能够互相信任，表明构建和谐的工作环境、创建平安乐园是众志成诚的。
二、问题的分析：
今年开展的“凝心聚力保生产”活动使职工的思维方式和思想心态经历了很大的变化，职工素质上的差异、多变的心理等一些深层次的问题明显显露出来。
1、职工爱园如家的主人翁意识仍待加强。在工作中，有少部分职工对一些相关的事情漠不关心，说明职工对有关的问题采取了回避的态度，尤其是敏感性问题，部分职工对不关系切身利益的问题根本不关心。
2.、对相关文件的学习和会议精神的贯彻还有待加强。职工对企业改革政策、开展的相关性的活动的了解只知其一，了解有限。这说明思想政治工作还要加强、强化。因此转变思想观念是企业在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。
三、对策和建议
1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对企业的关心，是对职工管理人员的要务，采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚
力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是幼儿园一项基础工作。
2、加强对职工的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是工作能力的学习培训。三是加强业务知识的学习。因此，应探讨切合实际的培训方式，使培训工作集兴趣和实效于一体，使之能够内强素质、外树形象。
采取措施：
1.进一步统一思想，明确责任，形成齐心协力抓队伍建设的良好氛围。要充分认识加强员工队伍建设的重要性，增强在新形势下加强党员有效教育管理的责任感和紧迫感。要把员工教育管理工作纳入重要议事日程，明确责任，系统运作，强化考核、督查.党员责任到区。开展党员责任区安全无事故活动。
2.加强理论和岗位练兵制。掀起学理论、比较能、讲安全的良好工作风气。理论学习和技能要在探讨如何能应运与教育教学实践和具体工作的开展上多做文章，使广大教职员工明确实施怎样的教育方法能够有利于幼儿的身心成长，哪些技能有利于我们更好地开展的工作从而做到中心有数，为幼儿园提升教育质量和服务奉献自己的智慧。
3.强化时势教育，增强员工的危机感和紧迫感。开展政治和政策理论教育，提高分析问题和认识问题的能力，帮助教职工在思想上找准目标，使其明确激烈竞争的形势和自己肩负的责任使命，变压力为动力，同时，积极组织开展幼儿故事大赛、母情节感恩教育，参加中心组织保教技能大赛，活动的开展使全体教职工树立集体荣誉感和服务奉献意识，为完成本学期的工作任务和目标奠定牢固的思想基础。
尽管二季度工作量大，任务重。全体教职工仍以饱满的工作热情完成了各项工作，员工整体队伍精神面貌较好， 队伍稳定。
同时我们发现了新时期职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加思想政治工作的难度，只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为幼儿园的持久发展提供政治保证。
第四幼儿园
2011-8-3
推荐第6篇：职工思想动态分析
职工思想动态分析
一、基本情况
公司2007年上半年共有职工56人，其中公司领导4人，中层干部7人，党员14人。经过2006年的企业文化知识培训、户外拓展训练、绩效考核等，使万达公司职工在思想上对企业所倡导的文化理念有了新的认识和理解。但2006年由于市场原因使公司的主导产业化肥进口业务大受影响，从而影响了公司的业绩，职工思想也发生了较大的变化。因此，2007年的主要任务就是加强管理以增强企业的凝聚力，对内抓降本增效，稳定职工心态，调动工作积极性，凝聚人力，对外不断开拓新的市场，创造新的经济增长点，增加公司经济效益。在2006年企业文化建设的基础上进行公司制度的建设和落实，了解职工的思想动态，及时发现问题，解决问题，并不断完善制度，加大制度执行力度。
我们通过调查问卷、面谈、电话回访等方式对职工的思想动态进行了解，对问题进行整理汇总上报公司领导，公司领导针对职工反映的问题和思想动态进行开会讨论，并对各部门存在的问题责成各部门中层干部进行落实和改正。
二、职工思想基本情况
我们主要对公司经营管理方面，部门经营管理方面，个人在实际工作中的影响因素，农机问题等四个方面对职工进行了调查，反映出的问题如下：
1、公司经营管理方面
职工希望公司能发挥公司资源优势，开发新的利润增长点，改善经营思路，不能求大，而要求好。进一步规范制度，严格制度，遵守制度。制度不健全会导致随意性太强。
同时对待各部门应该平等。提倡人性化管理而不是人情化管理。管理者应该尽量掌握每个下属的特点，会用人，用对人。加强职工素质培训，业务培训。避免大锅饭现象，真正做到职工付出于所得平衡。能力强的职工应给予适当的物质奖励，让企业留住人才
分管领导和部门领导要有全局观念，不应有小集体意识。加强领导间的沟通。尤其应该加强部门间的沟通、衔接和协作，让部门之间互相帮助而不是相互排挤。出现问题时，缺乏主要领导或负责人协调处理。
管理者应该在处理问题时站在职工角度，想办法把职工的心拢住。多关心下面的职工。关心服务部年轻人的生活和思想变化。不可一味强求一线工作，以盈利多少衡量，而忽视其他部门要求进步人员的素质。
职工认为公司缺乏一个健康、活泼、积极向上的工作氛围和环境。同事间应该坦诚，不推卸责任，和睦协作。上传下达通畅。
也有职工认为职工认同性和参与性较差，有些职工对公司的工作态度需要提高，不能完全依赖监督机制的监督。
2、部门经营管理方面
部门经营管理方面存在制度不严、责任不清、分工不明确、工作不清晰、工作环节不流畅、缺乏危机问题处理的支持等问题。应该有计划有目标地工作，经营管理规范，才会有效率。同时应该建立健全监督机制。
职工也对部门领导提出了新的要求：中层领导应该提高个人素质，为职工的实际工作创造有利通道。个别领导提高自身素质，心胸开阔，遇事不推卸责任，尊重下属。同时应该挖掘每个职工的潜力，改善领导对职工的处事方法。部门领导的自我意识太强造成了部门间沟通不畅。部门之间缺乏协调和配合，突出部门业绩而忽视公司整体利益，产生了不必要的费用。
3、个人在实际工作中的影响因素
职工认为在实际工作中的影响因素主要有：分工不明确，责任不清晰。同事间的沟通、信任和协作。工作中的烦琐程序和自己的业务水平等。另外公司待遇，福利制度的不稳定也是影响职工工作的因素。
4、农机业务中存在的问题
对于农机业务的发展应该利用集团网点，试点经营国产畅销机型。配件销售应逐步网点化。利用自身资源找一些农机产品的招标项目做。而且易坏车型不该再卖了。农机监督跟踪服务机制缺乏灵活性。工作中应加强计划和落实。
存在有些领导遇到不满意的事情就不管或推委的现象，而且还存在个别片区服务人员反映问题不真实，用户不满，却不敢反映的问题。
三、解决问题的措施
从以上汇总可以看出，在公司经营管理中职工认为需要解决的主要问题是在管理方式上提倡人性化管理，了解职工的特点，多关心职工，建立健全高层领导和下属直接有效的沟通渠道，另外平等对待每个部门，做好部门间的沟通和协调工作，使部门在经营管理中加强合作。在部门经营管理中最需要解决的问题是分
工不明确，责任不清晰。中层领导要提高个人素质，改变自己的小集体意识，加强与其他部门的协作，从公司整体利益出发，并善于挖掘每个职工的潜力，为职工提供工作上的支持，建立一个团结协作的团队。职工在个人实际工作中遇到的问题是同事间的沟通、信任和协作，缺少一个健康、活泼、积极向上的工作环境和氛围。
针对职工反映出的以上问题公司通过以下措施进行解决：
1、针对职工提出的问题召开公司管理层会议
解决问题先从中层干部入手，公司中层以上干部人手一份问题汇总材料，针对职工反映出的问题对照自己，检查自己的行为，逐个进行讨论。进行批评和自我批评，找出问题的实质，加强协作，提高效率，使问题能更好地解决。
2、坚持进行公司例会制度
每周一上午召开公司中层以上干部会议，各部门总结上周工作，提出下周工作计划，并对出现的问题进行讨论。加强领导间的沟通，尤其加强部门间的沟通、衔接和协作，进行有计划有目标地工作，解决责任不清、分工不明确、工作不清晰、工作环节不流畅的问题。
3、加强工作计划管理制度
每月初各部门制定本月工作计划，分管领导和总经理进行批示。月底对各部门工作进行跟踪调查。跟踪上月工作计划完成情况，未完成计划的原因分析，是否取得好的效果等问题。工作计划的实施，对各部门的工作内容、工作的实效性、工作质量及目标提出了具体要求。
4、健全农机监督机制
通过设专人负责、专线电话，制定相应制度，开展农机维修业务流程培训解决监督跟踪服务机制的落实问题。公司制定了农机售后服务工作监督管理制度，以制度强化管理，并对农机业务的职工进行了制度和服务监督工作流程的培训。监督管理的内容包括：机车维修的记录情况、回访记录情况、交机情况、服务的及时性和用户满意度情况。
5、针对农机业务中存在的问题召开农机专题会议
主要解决农机零配件库存问题、农机保修问题、售后服务监督问题、农机各部门间的配合问题。通过奖励和提成办法激励职工进行销售，减少农机零配件库存。通过对分管领导、部门负责人和操作人员给予一定的惩罚，使其从内心真正
认识到问题的重要性，同时也对2007年工作起到警示作用。通过分别谈话农机各部门间的配合问题。
6、强化制度管理
强化制度落实，完善各项措施。借制度的强制力，对符合要求的行为进行肯定和奖励，对不符合要求的行为进行否定和处罚，违反公司制度的进行通报，严重违反公司制度的进行辞退。通过这些措施的执行强化制度管理，提高制度执行力度。
7、通过板报、标语、宣传栏营造氛围
通过板报、宣传栏、万达通讯营造公司企业文化氛围，展现职工工作、生活、参加各项活动的风采，为职工提供进行沟通，抒发情感的平台。
8、开展各项有益的活动
通过开展和参加义务植树、劳动竞赛、户外徒步、体育比赛、各项培训等活动加强职工之间的团结、合作与沟通，同时为职工创造健康、活泼、积极向上的工作环境和氛围。关心职工生活方面坚持探望病人、走访谈心制度
9、制定2006年二次分配方案
公司追求的是企业利润最大化，本着客观、公平、公正和奖勤罚懒的原则制定了与往年不同的分配方案。各部门的工作量及工作难度不同，对整个公司业绩及发展贡献也不同，按照各部门对公司贡献大小施以不同分配系数。同时为了达到奖勤罚懒的目的，公司对贡献突出的职工给予特别奖励，激发职工工作热情。2006年二次分配职工最高收入与最低收入相比相差了10倍。
四、获得到效果
通过以上措施的实施，强化了公司管理，提高了制度执行力度，凝聚了人心，稳定了职工思想，获得了较好的效果。
2007年7月15日
推荐第7篇：思想动态分析报告
思想动态分析报告范文
工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。下面的思想动态分析报告范文是由
为积极应对严峻形势挑战，**分厂党支部积极做好公司、**分厂两级职代会精神的学习宣传，号召公司广大职工以职代会精神为动力，统一思想，坚定信心，重点做好在当前发展机遇良好局面下的经营生产工作，坚持稳定为先，落实稳定工作责任制和问责制，及时了解职工的思想动态，努力把问题解决在萌芽状态，确保企业各项工作的正常进行。
一、加强职工思想工作的措施的和取得的成绩
职工思想现状进入第一季度以来，**分厂坚持贯彻公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：
1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。
2、当前市场经济发展受挫的形势下，厂部及时向职工解释**分厂发展态势及发展思路，职工能够认清当前形势，坚定信心，迎接挑战，支持厂部为应对挑战制定的一系列措施，对创建节约型企业积极响应。
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3、伴随产能的提高，车间各工种的劳动强度加大，部分老职工体力和精力不济。为此，厂部安置这部分职工以劳动负荷不高的岗位，同时调入能力全面的青年职工填补其空位，人力资源合理调配进一步稳定职工思想。
二、职工思想状况存在的问题
部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象;
部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远;
部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧;
三、稳定职工思想下一步的工作思路
深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、厂领导班子以及企业下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。
市场经济严峻的形势下，进一步加强职工对创建节约型企业的意识，促进下一步的生产经营活动。
对于职工子女的就业问题，强调职工加强对子女的思想教育，鼓励其加强对知识面的延伸和拓宽，为竞聘上岗就业做足准备。
开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流。加快对“职工活动中心”的建设进度，把代表职工根本利益的事情落实到实处。
上面思想动态分析报告范文是由
推荐第8篇：职工思想动态分析
2012年一季度职工思想动态分析
结合公司“四会”、处“双代会”及“为民服务创先争优”等精神的学习和各项活动开展情况，汽车队党支部对全体职工进行了一季度的《职工思想动态分析》。一季度以来，车队党员群众十分重视思想理论学习及公司“四会”处“双代会”精神的学习，对企业发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。 对汽车队深入开展“为民服务创先争优”、“一个党员一面旗”等活动表示认同。对公司“四会”中提到的“一转两创”及安全工作方面提到的“救其为萌”等口号精神进行深入的了解和学习，做到转变思想，积极实践。一季度以来，车队党支部通过以上精神的学习和活动的开展，促进了职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱工作，理解车队发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。现将分析情况报告如下：
一、党员队伍状况分析及存在的问题。
广大党员心系车队，关注我队的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，大多数持理性的乐观态度，在谈到“为民服务创先争优活动”的看法时，绝大多数党员表示“起到了积极作用”，还有极少数的党员认为“形式大于内容”，这说明我队深入开展“为民服务创先争优”活动还是起到了很大的成效。另外在企业文化的认知度上大对数同志表示“十分认同”，极个别的同志表示“存在疑惑”。这一方
面说明绝大多数党员对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
二、群众队伍状况分析及存在的问题：
一季度以来，群众队伍也十分稳定，少数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，有些驾驶员表示自己出车任务较多，长期处在满负荷工作状态，部分驾驶员感觉工作比较充实，这说明企业经营生产和临濮线改造工作的压力已有所体现。有压力才有动力，保持适度的压力是提高工作成绩和保证车辆安全工作的重要条件。在职工关注的热点问题上，很大一部分职工关注收入及福利待遇。在“远程异地大倒班”的问题上，绝大多数职工能够正确对待、也有少数职工不愿积极参与到“倒班”工作中。 从以上调查中看出，职工的思想是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，在今后的支部工作中要加强对每一名员工的引导和教育，与上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动职工群众的积极性，为保证车队2012年工作目标的完成和各项活动的开展贡献才智。
三、改进措施及下一步的重点工作：
1、发挥党支部的战斗堡垒作用，从加强全队职工的思想教育入手，进一步转变职工队伍思想观念。强化班组建设，努力创建和谐团队。
2、以深入学习贯彻公司“四会”处“双代会”精神为契机，加强职工思想政治工作，更加深入的开展“为民服务创先争优”活动，使全队每个职工都深刻了公司、处及车队2012年的工作目标任务，
变压力为动力，为车队的各项工作贡献力量。
3、注重塑造典型，深入发掘身边的先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业，促进岗位成才。
4、加强党员和管理岗位人员的能力建设，提高思想觉悟，进一步改进和完善车队的各项规章制度和绩效考核制度，责任到人并抓好落实。
汽车队党支部2012.3.31
推荐第9篇：员工思想动态分析
2011年上半年龙湖选煤厂
员工思想动态分析报告
为及时了解我厂员工思想情况，保持队伍稳定，深入贯彻落实科学发展观，发现问题，及时给予心理疏导并解决问题，不断提升我厂各项工作的合力，全力打造“三最”目标企业。2011年6月13日至14日，厂党委副书记朴晓慧同志带领政工部门人员，深入基层生产车间，对员工思想动态情况进行调研。通过采取与基层车间党政领导座谈、与员工面对面交流、采取调查问卷等方式，深入细致地了解当前职工所思所想。
广大职工普遍认为，对公司提出构建“三最”企业目标，鼓舞人心，尤其是厂在安全设施的投入、质量标准化建设中采取的好做法给予充分肯定。但同时也反映出问题。 一是职工队伍存在不稳定因素。我厂地处偏远，通勤不便，且职工在岗时间长。以家住桃山区职工上夜班为例，每天下午2点多钟就要从家往单位走，坐通勤火车1个多小时到厂，下午4点到达单位正常工作，第二天早上要9点多钟离厂，再经过1个多小时的车程，到家已是10点多钟。职工上岗时间长，而工资收入与市区内其他单位同等，没有特殊待遇，付出的时间、精力和劳动与工资收入不成正比。职工工资水平低，每月扣除五险一金后，可使用现金流量少，生活紧张。这些因素造成我厂出现用工流失现象，没有人员
补充，劳动用工紧张，队伍存在不稳定因素。
二是职工普遍反映食堂饭菜贵。厂在去年已经实行了对夜班工人每餐补助1元钱的政策，但应然存在物价上涨给自身带来的压力。
三是部分职工贫困。我厂建厂14年，技工校毕业生是该厂洗煤生产的主力军，时至今日，青工比例仍占该厂职工总数的82％以上。广大青工多数为煤矿工人子弟，30多岁的年龄要承担抚养子女、供给家庭和赡养老人的义务，而微薄的工资与住房、医疗、物价产生的矛盾，造成部分洗煤工人家庭贫困。相当一部分困难职工家庭有创业脱贫的愿望，但苦于没有资金；少数困难职工家庭已经走上创业致富的道路，但因资金不足，无法扩大现有规模。
对策及建议：
通过对员工思想动态调研和分析，我们感到，龙选厂职工思想和生活存在不稳定因素。就这些问题，厂领导高度重视，采取有效措施，本厂能协调的，立即兑现解决；解决不了的问题，向公司打报告，切实解决职工在经济待遇、工作和生活上存的问题，稳定职工队伍，最大限度地实现洗煤生产和安全生产。
一是完善工资分配机制，使工资向生产一线倾斜，向苦脏累险倾斜。科学运用好各各奖励政策，提高生活福利待遇，适时开展各种形式的劳动竞赛，及时兑现奖励，帮助困难职
工解决子女上学的部分费用，让职工感到企业大家庭的温暖。
二是在树立安全第一思想、加大安全投入、加强安全管理、强化安全培训、提高制度执行力上下功夫，推动安全管理，落实安全管理责任，建设安全文化，依靠科技进步，提高安全管理水平，努力构建“党政工青”齐抓共管的安全管理新格局，最大限度地保证安全生产，避免一线工人流失。
三是加大对员工人生观、价值观的教育和引导，及时疏导产生的不良情绪，加强道德规范和行为准则的学习，发挥导向作用和约束功能，认真履行为职工办实事、办好事的各项承诺，让生产一线职工享受生活福利方面的待遇，加大对先优模职工的表彰力度，让职工充分感受到企业的温暖，使家庭生活有依靠、有奔头。
四是要求领导干部入下架子，深入基层，深入一线，与职工交朋友，注重感情投资，不断拉近与工人的心理距离，让职工感受到集体的温暖。
推荐第10篇：大学生思想动态分析
当代大学生思想动态调查和分析
随着社会政治和经济的不断发展，大学生作为社会特殊的知识群体，他们的思想观念的塑造和培养更为突出地影响着他们世界观的形成和发展，进而对其一生的行为品德产生重要的影响。因此，研究当前大学生思想动态并对当高校思想政治工作作出相应的改革和调整，是当前高校思想政治工作者面临的一个十分重要的课题。
为了对当前大学生的思想动态有一个比较全面准确的了解，我们根据《公民道德实施纲要》制定了调查问卷，对南京某高校500多名大学生进行了思想动态的调查，回收有效问卷420份，施测率为84%。根据这份调查问卷的结果统计，我们对当前大学生的思想动态有了比较全面的了解。
一、当前大学生就业心态的特点及分析
在420份有效问卷中，在对“就业前景的看法”中，61%的学生对就业前景感到担忧，23%的学生持乐观态度，16%的学生感觉无所谓。对于“毕业后的打算”，57%的学生选择考研，25%的学生选择直接就业，12%的学生选择转职做其它事情，6%的学生选择出国。
由以上数据可以看出，当前大学生对自己的就业前景普遍不乐观，普遍感觉到就业的压力。
大学生们对就业前景不乐观的态度主要是因为社会对人才的高要求与学生自身实力之间的反差使部分学生缺乏自信心和竞争力，害怕面对现实。
当今社会科学与技术迅猛发展，各种竞争日益激烈，社会需要的人才是能够适应知识经济时代要求的高素质人才，这种人才要有扎实的专业基础知识、全面的知识结构、良好的思想品德、健康的心态、健全的人格和创新的精神。但是，在激烈的人才竞争中，多数学生表现得信心不足。这是因为他们普遍缺乏工作的实力和竞争力，不是专业基础不扎实、知识面狭窄，就是心理素质差、缺乏创新意识和敬业精神。
大学生们在面对就业时的信心不足和竞争力的缺乏，加剧了大学生择业心理的矛盾冲突，这种理想自我定位与现实自我对抗的矛盾冲突使大学生们容易产生心理上的焦虑与不安，加剧了大学生自我意识的矛盾性。
然而，面对在择业心理中的这些矛盾冲突，我们不能笼统地认为这些都是消极心态，这些矛盾冲突既有消极方面，也有积极方面，而且积极方面是本质，是主流。这些矛盾心态是其成长过程中的心理现象和心理发展趋向成熟的动力。高校教育工作者要对此加强引导和教育，使他们保持稳定、积极、正确的择业心态。
二、当前大学生的思想道德素质现状及分析。
在这份根据《公民道德建设实施纲要》设计的调查问卷中，我们可以大致地了解当前大学生们的思想道德素质现状：
例如，“在听见国歌时”，48%的学生认为虽然自己想肃立，但看到别人都没有那样做，也就不想与众不同了，36%的学生选择“肃立”，16%的学生选择“做自己的事”。对于发展学生党员的看法，
有41%的学生认为“应该积极向党组织靠拢”，30%的学生认为“入党的程序太烦，只要自己要求上进就行了”，9%的学生认为“入党有很多限制，因而不想入党”。在公共汽车上，遇到老人或孕妇时，有78%的学生选择“让座”，18%的学生选择“看情况，人太多太挤就不让”，5%的学生选择“不会让座”。最后一个离开教室时，有64%的学生选择会关掉教室的电灯和电扇，而有36%的学生选择不会。
由以上一些问题的调查结果我们可以大致得出这样的结论：当前大学生的总体思想道德素质是好的，但仍存在一些问题，反映出当前高校思想政治工作中的欠缺和薄弱环节。有部分学生的意志不坚定，存在着一种随波逐流的盲从心理，这部分学生的思想具有不稳定性，易受外界不良思想的影响。
少数学生素质较差，这部分学生仍是今后思想政治工作者的教育重点。我们的社会仍处于社会主义初级阶段的转归时期，体制不健全所表现出来的种种弊端还难以消除，经济与政治、文化发展的不同步带来的多元化的社会道德价值观念越来越多的影响着大学生们的思想，而此时的大学生还没有形成独立的人格与成熟的思维方式，他们会以各种方式接受社会上各种各样的“潮流”、“风尚”，然而并非所有的“潮流”、“风尚”都是健康积极的，这其中不乏一些如“以自我为中心”的利己主义，“以名利为中心”的拜金主义等不健康的思想，如在上述调查问卷中那些在任何时候都不愿意为老人和孕妇让座的学生，那些最后离开教室而不愿或忘记关灯的学生，把入党作为一种获得利益的手段的学生，那些听到国歌而无动于衷的学生，他们的思想都受到社会上不良社会风气的影响，从而使他们建立了不健康不正确的人生观世界观，影响着他们为人处世的方式，虽然这只是其中极小部分的学生，但这的确是我国高校思想政治教育工作的遗憾，也显示出当前高校思想政治工作仍有需要改进和加强的地方。
大学生优良品德的养成有其固有的科学规律，学校教育工作者应该面向全体学生，承认差异性，培养学生完整的道德品质，促进每个学生主体道德素质的发展与完善。长期以来，在高校的道德教育中，教育工作者往往过分强调道德知识的重要性，在道德知道的传授中未能脱离“灌输”的老框框，这种灌输忽视了新时代学生的人格发展特点，是造成高校德育工作缺乏实效的根本症结。
承认学生品德养成过程中的差异性，尊重学生在成长过程中所表现出来的才能和品德的差异并区别对待。孔子认为在学生中高柴愚笨，曾参迟钝，子张偏激，子路粗鲁等，就是说在实施道德教育时，必须对不同的学生施以不同的教育方式和方法，每一个学生的成长经历不同，因而其品德养成过程也必然会呈现千姿百态。承认道德教育的差异性，尊重学生在成长过程中表现出来的才能和品德差异，并从这种差异出发，对受教育者区别对待。这是时代的要求，也是高校德育改革的要求。
三、当前大学生对个人、集体、他人关系的态度越来越现实，但部分学生缺乏成熟、健康的恋爱观。
在调查问卷中，对于人际关系的看法，多少学生已不再认为人际关系仅仅是纯粹的感情因素，有68%的学生认为里面既有感情因素，也有利益因素，。17%的学生认为是纯粹的利益因素，15%的学生认为是纯粹的感情因素。对于个人和集体的关系，71%的学生认为集体优于各人，21%的学生认为个人优于集体，但会在个人利益基础上考虑集体，8%的学生认为个人第一。当别人遇到困难是，46%的学生“想主动帮助却不好意思提出”，14%的学生认为与自己无关，4%的学生愿意帮助。在对于爱情的看法中，44%的学生认为是“为了找一份真爱”，25%的学生是因为“空虚无聊
才恋爱”，25%的学生是“因为看到别人这样所以自己也恋爱了”，8%的学生“不知道怎么就走到一起了”。由以上数据可以得出以下结论：大部分学生的集体主义意识较强，只有极少部分学生存在漠视集体的不健康心态。
这是由于近年来高校积极贯彻党和国家的教育方针，在德育实效上下了工夫。各高校都通过各种形式加强形势政策教育，充分利用各种载体，使大学生们的社会参与意识、社会责任感明显增强。面对激烈的国际竞争，大学生们以他们特有的敏锐关心着自己的国家、社会、经济、政治的发展和生存环境的改善，这些都极大地增强了大学生们的集体主义观念、社会责任感和主人翁精神，体现了大学生们在成长过程中的人性的进步。
然而，我们不能不看到，由于受社会一些不良思想的侵蚀，一小部分大学生存在着漠视集体的不健康心态，事事以我为先，唯我独尊。这些不健康的心态在他们进入社会后有可能给集体、社会甚至国家带来不良影响。因此，高校德育工作者要特别重视这部分学生的思想状态，不能视之不见，放任自流，要认真研究他们的身心特征，客观地反省引起他们种种不健康心态的原因，加强正面引导，加强集体主义教育和社会责任感，帮助他们建立以个人发展为基础，兼顾个人和集体共同发展的理念。
大部分学生有乐于助人的心理，只是表达方式有所不同，有的主动，而有的羞于表达。随着经济的发展，人际关系越来越趋于物质化、利益化，这使得身处纯净象牙塔中的大学生们的人际观也变得越来越实际。在不否定自我利益的基础上以感情为重，以感情为基础，在不伤害集体及他人的利益的前提下，可以适当地考虑自己的利益。这在如今发达的物质商品经济条件下是合理的。
当前大学生整体仍缺乏成熟正确的爱情观。由以上数据我们可以看出，只有半数不到的学生在对待爱情时是认真的，甚至有25%的学生仅仅是抱着消遣的心态进行所谓的“爱情”，这充分说明了当前大学生们的恋爱观还不成熟或不正确。这就要求高校教育工作者对于这方面要加强引导，促使他们在不影响学习的情况下建立健康积极的恋爱观。
总之，当代大学生思想道德状况总体是好的，具有鲜明的时代特征，其主流是积极向上、充满朝气、思想健康的。比起以往的同龄人，他们的思维更加开阔、思想更加成熟理智、观念更加开放、心态更加平和、更具有包容性。由此可见近年来我国高校教育尤其是思想政治教育的改革和努力是卓有成效的。以往封闭式、灌输式的和无条件遵从性的教育已经逐步被开放、互动的和贴近生活的以人为本的教育所代替。着眼于学生主体和个体、强调综合素质的提高。教育教学内容、方法、手段的改革正日渐被全国各高校采用。
然而，我们也不能不看到，由于社会上一些不良现象及负面因素的影响，一部分学生存在着一些不健康的心态和思想，不关心政治、漠视集体、以自我为中心，在人生观、世界观、价值观上存在着误区。这些都充分表明了我国高校思想政治工作仍有许多需要改进而后加强的地方，有许多方面和环节的工作仍做得不成熟、不完善。在有些方面仍停留在空洞的说教而不能够贴近学生生活的实际。事实上，学校教育尤其是思想政治教育应该直面现代化社会开放和价值观多元化的现实，重视研究教育主体，正视道德冲突，侧重于有针对性地帮助学生们辨别是非，帮助他们学会理智地判断、选择和自处，理智地面对学习、生活和就业方面的现实问题，使他们成为志向远大、勇于迎接挑战、能够经受任何风浪考验的21世纪的一代新人。
第11篇：思想动态分析(第二季度)
★★消防中队
二〇一二年第二季度官兵思想动态分析
为了更好的掌握官兵思想情况，使中队各项工作顺利进行，中队组织官兵进行了详细的批评和自我批评，在第二季度中，全中队干战普遍思想情绪稳定，工作积极努力，为中队发展做出了极大的贡献。
一、干部思想动态分析：
★：主管中队行政管理与战训工作，直接接触战士较多，
能够与战士同吃、同住、同训练、同娱乐、同劳动，自身作风过硬，为中队所有干战树立了良好的榜样。
★：作为中队政治指导员，思想稳定，政治立场坚定，
全心全意扑到中队的工作上来，平时工作积极，积极与官兵交流，帮助他们解决思想、工作、生活中的问题，尤其是在老兵退伍时，能够做好老兵的思想工作。
★：作为中队司务长，工作认真，积极负责，对战士关
心爱护，热爱本职工作，思想稳定。
★：作为中队副中队长，能够严格要求自己，严格要求
和同志们同吃、同住、同训练、同娱乐、同劳动，争取在最短的时间内了解同志们的意思动态，适时做好意思工作，为中队尽一份微薄之力，同时也提高自己，磨练自己。培养自己的管理能力。
二、士兵思想动态分析：
1、党员、骨干：在这段时期，中队党员骨干带头作用良好，思想觉悟普遍较高，训练热情高，工作积极主动，对分配给自己的工作能够以较高质量完成，对待问题和事物有较好的处理方式、方法，能明确分清个人与集体的利益，善于作好自身的思想工作，在日常的行政管理和执勤备战当中，他们能够充分的发挥骨干作用，模范带头作用强，能够积极协助中队领导，做好参谋作用。
2、士官队伍：中队士官能够认真学习，刻苦训练，思想稳定，工作积极肯干，带动了中队学习、训练的良好氛围，为中队建设能够贡献出自己的一份力量。但有个别士官，思想波动较大，想家情绪严重，工作被动，不够积极，思想较为消极，给中队带来了不良的影响。
3、二年度义务兵：这段时期，二年度义务兵对自己要求较高，思想觉悟高，在日常的生活、工作、训练、学习中，积极主动，对自己要求严格，无不良情绪，心理稳定，尤其是在日常的执勤备战中，认真负责，关心身边的战友，在中队创建了一个团结互助的良好氛围。
4、一年度义务兵：在经过离家一段时间之后，通过中队的思想教育，以及中队的良好氛围，已经消除了想家情绪，安心部队工作，对中队交给的各项任务能够圆满而良好的完成，能够积极参加中队的日常工作，任劳任怨，没有发一句牢骚，对中队的器材装备已经能够熟练运用，在执勤灭火战斗中成长进步快，执
行命令坚决、迅速，已经基本成为一名合格的消防战士。
二〇一二年五月十二月
第12篇：班级思想动态分析
班级思想动态分析
为及时了解和掌握我班学生寒假返校后的思想动态，做好本学期各项准备工作，我班开展了一次学生思想动态的调查。从总体情况上来看，全班学生思想动态较为稳定，显示出大学生健康、乐观、积极、热情、向上的精神风貌。总体而言，同学们的思想情况集中在以下几点：
一、复习迎考
本学期开学到4月中旬，最主要的任务就是复习迎考，争取《毛泽东思想、邓小平理论和三个代表》《航空服务礼仪》的全面通过。2个班的大部分同学都能够比较自觉的背书复习，但是还是存在不少问题：
1.141班普遍认为《航空服务礼仪》比较好背，背书情况也比较好，主要问题还是在《毛泽东思想、邓小平理论和三个代表》这门课程上。女生主要是方朦霞和章妙不肯背书，男生主要孙旭栋、徐天宏、梅建辉和李洋洋。这几个人学习上很有困难。
2.142班和141班的情况比较相似，也是毛邓三比较困难，学习困难的同学是陈威，李鑫，鲍渊祥，葛优芝。陈威，李鑫这两个同学最为困难，学习不积极，复习背书不主动，哪怕强制他背书都不肯背。
二、卫生方面
开学以来，2班的卫生不管是教室还是寝室卫生，都比较不错，每次卫生检查，2班基本上都能够排在前列。1班的教室卫生还需要加强。
三、出勤
141班到课率比较不错。男生总体上还比较听话，批评的时候还能够虚心接受。主要问题出现在142班。142班的女生总体上不错，最突出的问题就是男生迟到旷课现象比较严重。610这个寝室整体上比较差。基本上每天都要迟到，而且迟到的时间还比较长。以陈威、沃伊杰、李鑫，鲍渊祥4个人为代表。期中陈威的表现最差，态度也不好，多次谈话，并联系家长都没有作用。
四、个别班干部情绪波动较大
141班的班长吴思蓉本学期提出不想再担任班长一职，原因是觉得担任班长以后没朋友了。做了很多思想工作。在接下来的时间里，学院还会组织班干部的培训工作，希望培训能够给吴思蓉带来点力量和动力。
4.这个学期，课程上有很大的变动，课程安排也较为合理，专业分班上课，这样一来在课堂上就充分扩大了老师与学生们一对一的交流。
五、同学们对课余活动的积极性都普遍较高，活动也较为丰富。开学4周，我们已经参加了学校举办的辩论赛、毛邓三的抢答赛。同学们的积极性都比较高。
六、仍然存在的不良现象
1.在上下课高峰期，以及同学们外出，人流量比较大，往来车辆行驶速度也比较快，对同学们的人身安全威胁很大。 2.宿舍安全方面存在一定的隐患 1)、虽是春季，可是天气任然湿冷，使用高功率用电器的现象较为严重，虽然学院宿管部已经加大了检查力度，但改良进度还是较为缓慢。
2)、在校内酗酒者仍然占了很大的比例。严重者更有从宿舍窗户向下扔东西。不仅对学校的环境造成一定的破坏，也对同学们的安全造成一定的隐患。
3)、近期有较多校外人员到校内推销东西，或宣传在校内设点开店的事，以至于个别同学上当受骗。这些事例给同学们以敲响警钟，应提高防范意识。
以上是我对班级思想动态的分析，希望同学们认识到自己的不足与成就，不断认识自己、完善自己，为个人，为班级，为学校做出相应的改变。我相信，在班委和辅导员的带领下，学院领导指导下，我们班会不断进步，不断向前。
2015.4.2
第13篇：青工思想动态分析
青工思想动态分析
今年以来，广大团员青年围绕#3机组A级检修等各项工作目标奋力拼搏，扎实苦干，为实现安全生产作出了积极贡献。根据团委的安排和要求，针对当前分场青工的思想状况进行了调研，并通过个别访谈、座谈等形式对一些问题进行了深入了解。通过分析、总结，现将青工的思想动态分析如下：
一、青工思想基本情况
1、积极上进、踏实勤奋始终是青工高扬的主旋律。经过与青工交流得出这样的结论：当前青工思想虽然非常活跃，但青工队伍总体依旧保持稳定，积极上进、踏实勤奋始终是青工高扬的主旋律，具体表现在以下几个方面：
（1）安全生产意识非常浓厚。“安全就是效益”的活动思想已深入人心。我分场青工都能正确认识安全与效益的关系，认为只有大家共同努力，安全才有保障，企业才有效益，个人才能增加收入。保安全、保生产的责任心增强。我分场大部分青工都认为，立足岗位干好本职工作，保安全，保效益是自己义不容辞的责任和义务。
（2）“学业务，钻技术，当标兵”的热情高。针对现在实施机构调整、专业整合的新形势，大多数青工对学习技术，提高自身素质有非常强烈的愿望和热情，许多人都把掌握熟练的业务技术知识当作增强自己竞争实力的资本。表明青工务实、进取的工作态度。另外，大多数青工承认有压力，压力来自工作的繁忙、技术水平不过硬和分场管理的严谨。同时，青工在各自的岗位上希望对各自的工作业绩有正确的评价，能充分发挥自己的技能和特长，这也是青年对专业的渴望，青年对自身价值得到别人的认可的渴望，在工作范围中需要他人的理解和支持，在付出劳动的同时也应当受到领导及其他职工的理解和尊重。
2、青工如何对待安全生产意识出现偏差。少数青工工作责任心不强，把人生的目标简单地定位在追求个人利益上，只讲索取，不愿奉献。对份内的事干劲十足，对义务奉献事存在侥幸心理和厌战情绪。交谈中我们发现还有的青工认为上级各项安全大检查、大整治没完没了，产生厌战抵触情绪。个别人员“事不关己，高高挂起”的思想依然存在。多数青工都想“站好自己的岗”，包好自己的设备。这当然是一种好现象，但我们也发现在实际工作中，一些青工缺乏大局观念。
3、部分青工还有危机感和恐惧心理。由于一些青工技术素质较差，工作怕出差错，安全怕出事故，怕考试，情绪低落，从而影响安全生产。
4、关注企业，对企业的发展有认同感。分场青工对企业的发展比较有信心，同时认为机构调整是顺应改革大方向的必然举措，调整只对中层干部有冲击，对普通职工的工作影响不大。这说明青工对企业机构调整的认识还不够充分，需要进—步的加强形势教育。另外在问及最关心的事情时，多数青工选择了企业发展，表明了广大青工对企业的认同，有着企业同呼吸、共命运的一体感。 当然也有一部分职工掌握了一定专业特长，有一定技术资历、资格或学业水平，对环境的要求理想化，认为现在的工作太苦，以为是未被人识的珍珠，不肯扑下身子踏踏实实致力于平凡具体的实际工作，对于自身的岗位存在不满意的心理，想重新更换岗位。
5、团青工作。调查结果显示，青工对团组织寄予了很高的期望，但是团内活动的单调使团组织在青工中影响力没有充分发挥出来。多数青工希望团支部多组织文体活动，丰富业余文化生活以改进和加强工作，三分之一的青工认为应该加强学习方面的活动。目前，团内的很多活动形式比较少，参与性不够。组织的活动应能吸引青工的兴趣。
6、网络对青工思想甚至行为的影响很深、很深。根据随机询问了解，基本上90％的青工都对网络非常熟悉，甚至对其中的一些游戏、网络上一些用语都耳熟能详。有不少的青工
下班回去就是在上网。这说明我们的工作缺乏吸引力、凝聚力，我们在今后的工作中要通过一定的载体来正确的引导他们认识网络，把他们的这种表层的兴趣转化成为深层次学习的动力。
二、问题主要原因
1、认识出现偏差。个别青工用“明哲保身”和“实用主义”态度对待当前的安全生产，认为只要自己不出事就行了，片面强调办实事，给实惠，在安全生产中没有做到积极主动预想，更缺少团结协作的精神，放松了自身素质的提高，对长期的安全稳定带来不利影响。
2、公司机构整合宣传不到位。职工对机构整合的目的不明确，对机构整合的方式存在猜疑，对机构整合后自己的前途存在迷茫和担心。
三、采取对策
1、坚持抓好教育注重引导。加强教育学习，树立正确的个人价值实现方式。同时，要正确对待后进青年的模糊思想，避免产生青工之间的隔阂，消除少数青工的消极思想和破罐子破摔的心理，同时大力选树先进典型，弘扬正气新风，不断扩大先进面，促进青工整体素质提高。
2、坚持做好安全生产宣传。通过宣传栏、黑板报等阵地和各种方式向青工宣讲，讲清讲透安全生产的重要性和紧迫性，引导青工正确处理好安全与生产的关系，处理好安全与效益的关系，理好安全与家庭幸福的关系，处理好长远利益与现实利益的关系，增强青工的危机感和责任感，激发青工搞好安全生产的自觉性。
3、加强机构整合意义的宣传。通过广播、厂报、有线电视、网络向青工宣传，讲明目的、方式、过程，引导职工正确认识，理性接受。
四、对团青工作的思考与体会：
如何最大程度的发挥青工的潜力，是一个重要的课题。
大力开发青年人力资源。青年人才是企业发展的生力军，更是企业未来的主力军。如何针对青年人的特点，将青年中蕴涵的创造潜能和发展潜能转化为企业发展的动力，进而将青年团结、凝聚在党组织的周围，这就需要在开发青年人力资源上下功夫。
一方面拓宽人才培养的渠道。人才是企业发展的根本动力所在，培养各个层次、各个方面的人才是创新、发展所必须的。我公司在许多方面都有着成熟的经验，也制定了一些行之有效的激励措施，而对于大批处在生产一线的青工享受不到这种政策所带来的好处，个人奋斗的道路主要依靠行政职位的提升，对于人才培养多样化而言，这不利于技术性人才的培养。
为青工的成才提供力所能及条件。虽然，在同样的条件下依然会有不少出类拔萃的人才涌现出来，但是仅依靠个人的自觉性是不够的，作为团青工作的主体，团组织应在青工成才的道路上发挥出应有的作用。一个具体的方面：许多青工在业余时间参加自考、函授等多种形式的学习，团组织可以在其中发挥积极的引导作用，使其由零星的自发的转变为有组织的、有目的的系统性工作，团组织可以通过表彰“读书自学先进个人”的形式激励广大青工，还可以辅以其他形式的奖励，可以从社会上聘请老师为自学的青工提供必要的辅导，通过组织兴趣小组的形式提高学习的效率，加强团组织的作用。
团组织发挥在人才“储”、“荐”工作中的作用。如何使优秀青年人才进入用人视野，进而为企业的发展服务。团如织应在培养人才上下工夫，了解、掌握青工的状况。团组织应该成为推荐优秀青年人才的主力军和主渠道。团组织作为青年在实践中学习共产主义的学校，对于为党组织培养、输送青年人才有着特殊的作用，做好育才、显才、荐才、用才的工作，明确育才方法、显才的形式、荐才的渠道、用才的手段，逐步形成“培养、展示、推荐、使用”的良性循环，加强对团干的培养。
没有金刚钻揽不了瓷器活。团干作为团组织的执行主体，各种工作需要其组织实施，团组织工作效果在很大程度上取决于团干的素质，因此，加强团干的培养对于充分发挥团组织
的作用有着重要意义。加强业务素质的培养、工作技能的培养，人走出去、先进的东西引进来。
团组织的工作要进一步贯彻“求实”、“创新”的原则。要实实在在的做，力求“贴近青工”，进而“服务青工”，青年是思维活跃的群体，传统的“你说我听”的教育手段把活跃的群体置于被动地位，而有些演讲比赛、知识竞赛则把大量青年置于“观众”地位，这些教育手段只会增加青年的抵触情绪，如何真正做到这一点，是我们思考的重点问题。
目前，团员比例呈现逐年下降的趋势，使团的工作范围日益变窄(虽然从理论上来讲，共青团组织还可以兼顾35周岁以下的青年，但作为一个企业内的群众组织，实际工作中往往名不正、言不顺，很难对这部分青年进行管理，而从青年这方面出发，离团以后部分青年也很想加入到如团组织一样充满生机和活力的组织，但考虑到自己已不是团员有些不好意思参加团的活动)，如何做好这些已经退团和其他青工的工作是当前团组织工作应该大力思考的问题。
青年人的思想是敏锐的，富有变化的。我们只有及时的做好青年职工的思想动态分析，及时了解他们的所思、所想，才能更好的开展团工作。新的一年中我们要深入思考，研究更能加强对企业青年群体的教育方式，通过全面细致地调研，分析当前青年职工的思想生活工作现状，反映青年思想问题，提出青年工作的对策。
第14篇：职工思想动态分析
关于开展职工群众思想动态分析
一、职工群众对油田原油生产和精细管理的思想反应及意见：
二、职工群众对创先争优、比学赶帮超暨精细管理年活动的思想反映及意见、建议：
三、职工群众对油田民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境改善和改进的基本评价和基本要求，特别是困难群体和困难人员生活的基本状况和期盼：
四、在今年以来油田上下重视关注新员工群体（以劳务派遣工为主体），采取措施加强教育管理，促进成长发展的情况下，新员工群体思想动态、心理状态呈现出的新变化，以及下一步加强新员工队伍培养建设的意见、建议：
时 间:2012.01.13 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：
一、目前情况：
一直以来队部切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好，尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动，全体职工通过认真细致的查摆分析，找出自身存在的不足，对全队职工普遍进行了思想教育,加深了他们的思想认识。队部据此也制定出一些行之有效的整改措施，对事故苗头及时采取了果断的预防，重点抓好人员和设备的管理，目前安全形势总的来说还是比较好的，职工的思想较为稳定。
二、存在不稳定的思想状况：
1、有一些班组领导干部有点得过且过思想，在工作中放松了对自己的要求；
2、一些年轻职工由于个人业务技能不精、威信不高等原因，思想压力过重；
3、虽然经常强调安全，但是个别人对安全工作重视不够，有时思想依然麻痹大意；
三、思想不稳定产生的原因：
1、周围环境的刺激和影响，如人员变动、岗位调整、评功评奖等，都有可能出现不同程度的思想反应和情绪变化；
2、经常性思想政治工作不够深入细致，没有很好地把握住所有领导干部的思想脉搏；
3、长期以来一些不良风气普遍存在，正是这种根深蒂固的“老传统”思想，制约着部队稳定健康地发展。
四、下一步工作重点：
1、加强队伍管理和技能培训，对有倾向性的思想认识问题的职工及时进行教育和引导；
2、加强谈心制度，对个别性的思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作，对薄弱环节和隐患及时动手防范；
3、合理规范化奖金发放制度，根据职工个人贡献大小（工时）进行奖金分配，杜绝大锅饭平均制，鼓励职工多劳多得。
时 间:2012.02.02 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：
一、目前情况：
井队安全生产无事故，认真落实公司提速提效政策措施，严格执行公司下达的各项指令。
经过逐渐地对职工进行技能知识培训，使其业务能力不断上升，严格落实导师带徒制度，为青年职工增加了信心和岗位锻炼机会，有了师傅手把手教导，降低了岗位需求给他们带来的精神压力。奖金发放制度的规范化，稳定了职工的思想情绪，使他们认识到收获和付出是同等的，提高了职工群众的工作积极性和高效性。谈心活动的落实，队部能更好的了解职工心里情况，及时为职工解决力所能及的事情，让职工能安安心心的上岗，放放心心的干活。
二、存在不稳定的思想状况：
1、春节期间，未能回家的职工特别是青年职工思家情绪较重，在生产上既影响工作进度，又是一大安全隐患。
2、班组主要岗位人员稳定，职工岗位提升较慢，进取积极性较低。
三、思想不稳定产生的因素
1、年轻人刚上班，还未完全脱离对父母的依赖，古人常说“每逢佳节倍思亲”，更何况这是一年一次的春节，家人团聚的好日子。
2、司钻副司钻岗位都是老师傅就任，年轻职工对自己的未来较迷茫。工作积极性不高。
四、下一步工作重点：
1、党支部研究决定筹办元宵节聚会，主题为“畅想未来”，将职工们聚在一起拉拉家常，由党支部给职工家属带去新年的祝福。
2、班组岗位挂职制度，让年轻的职工做着本岗位工作的同时挂着更高一级的岗位，给他们岗位工作的压力，促使他们努力去学习该岗位知识，提升自身业务能力，为班组储备后备人才。
时 间:2012.03.05 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：
一、目前情况：
安全生产无事故，积极传达并落实总公司、公司HSE安全管理会议精神，严禁职工违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
经过以“畅想未来”为主题的元宵节聚会，职工群众感受到了家的温暖，感受到了井队这个大家庭对他们的关心和爱护，职工家属十分感谢井队干部为他们捎去的平安祝福，同时对孩子、爱人在井队上班表示放心。井队对平时表现积极、热心于业务学习的青年职工给予岗位锻炼机会，例如将本岗工作干好的井架工给予副司钻岗位待遇，促使他们不断进取，井队各岗位人才在不断的丰富。
二、存在不稳定的思想状况：
1、岗位三标卫生范围太广，工作量较大，职工闹情绪。
2、岗位工作缺乏互帮互助，部分职工心理存在工作量的对比。
三、思想不稳定产生的因素：
1、设备卫生责任区划分不明确，交接班不严，导致职工卫生区维护不到位，重复性的打扫卫生。
2、班组主要领导干部领导意识差，各岗自己干自己的活，存在“各扫门前雪，休管别人瓦上霜”的思想偏差。
四、下一步工作重点：
1、明确划分卫生责任区，将责任落实到岗位，小到一个设备、一块铺板，严格交接班，未维护好别人劳动成果的班组恢复好接班时卫生后再下班。
2、对班组主要领导干部进行管理培训，让他们认识到班组的团结不单是靠职工本人自觉，还必须依靠他们合理化的管理，好的领导干部须把班组成员团结起来，集中力量办好事。
时 间:2012.04.03 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：
一、目前情况：
安全生产无事故，认真落实井控管理制度，加强班组井控知识培训和防喷演练，做好充足的准备迎接管理局井控检查。
通过对三表卫生责任区的细化，落实到岗位，并进行一周一次的评分奖罚制度，稳定了职工的思想情绪，让他们懂得了尊重别人的劳动成果就是尊重自己，就是为自己减少工作量。井队三表卫生也在快速的提升。对班组司钻、副司钻、井架工的管理能力培训也起到了良好的效果，队部大班安排的辅助活，各岗不再是各扫门前雪，而是由井架工或正副司钻带领着一件一件的完成，工作质量也有了明显提升。
二、存在不稳定的思想状况：
1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；
2、部分职工与公司和队上管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；
3、部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；
三、下一步工作重点：
1、加强职工实时政治教育，提高职工思想认识，特别是青年职工的社会认知能力。
2、加强上级文件、规章制度的宣传和执行力度，传达到每一名职工。
3、成立培训辅导小组，对井队职工进行一对一培训和心里辅导，旨在互相学习，共同提升。
第15篇：思想动态分析报告
思想动态分析报告范文
思想动态分析报告范文
工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。下面的思想动态分析报告范文是由范文大全为大家整理带来的一些相关材料，希望能对你有所帮助。
为积极应对严峻形势挑战，**分厂党支部积极做好公司、**分厂两级职代会精神的学习宣传，号召公司广大职工以职代会精神为动力，统一思想，坚定信心，重点做好在当前发展机遇良好局面下的经营生产工作，坚持稳定为先，落实稳定工作责任制和问责制，及时了解职工的思想动态，努力把问题解决在萌芽状态，确保企业各项工作的正常进行。
一、加强职工思想工作的措施的和取得的成绩 职工思想现状进入第一季度以来，**分厂坚持贯彻公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：
1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。
2、当前市场经济发展受挫的形势下，厂部及时向职工解释**分厂发展态势及发展思路，职工能够认清当前形势，坚定信心，迎接挑战，支持厂部为应对挑战制定的一系列措施，对创建节约型企业积极响应。
3、伴随产能的提高，车间各工种的劳动强度加大，部分老职工体力和精力不济。为此，厂部安置这部分职工以劳动负荷不高的岗位，同时调入能力全面的青年职工填补其空位，人力资源合理调配进一步稳定职工思想。
二、职工思想状况存在的问题
部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象; 部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远; 部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧;
三、稳定职工思想下一步的工作思路
深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、厂领导班子以及企业下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。
市场经济严峻的形势下，进一步加强职工对创建节约型企业的意识，促进下一步的生产经营活动。
对于职工子女的就业问题，强调职工加强对子女的思想教育，鼓励其加强对知识面的延伸和拓宽，为竞聘上岗就业做足准备。
开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流。加快对职工活动中心的建设进度，把代表职工根本利益的事情落实到实处。
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第16篇：一季度思想动态分析
****厂2012年第一季度
思想动态分析
2012年第一季度，我厂了解员工思想动态方式主要有：政工例会、基层调研、大学生座谈等形式。经过多种形式的情况了解，团委对所有提出的问题进行了认真的统计和分析，职工思想情况总体稳定，员工工作有热情、有干劲、有活力，没有不安定现象的发生，总体情况在可控在控的范围内，企业呈现上下团结一致，拧成一股绳的良性发展态势。
一、活动组织情况
一季度思想动态活动主要由思想政治工作部组织，调查的对象为全厂全体在职工，重点对团员青年进行了调研和座谈，调查以多种方式进行，调查统计时间为1月23日至3月下旬，被调查人数为303人，调查涉及职工的政治态度、工作状态、工作现状、学习状况及对党组织的意见、建议等诸多方面。厂团委对所有收集到的问题进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近94%的职工基本能够代表和反映大多数职工的意志和愿望。
二、活动调查反映的问题
一是关注自身问题的少，关心企业的建设与发展是主流。这意味着绝大多数的团员青年把个人的前途紧紧与企业联系在一起，把企业视为未来的依托。
二是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。对工作岗位基本满意的达到67%，广大团员青年的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管团员青年大多数工作在条件艰苦的施工一线，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。
三是注重提升自身综合素质的占主流。大家对学习都有比较正确地认识，对自身能力的提高也很重视。对团组织开展活动也很关注，希望多举办一些诸如培训、学习等内容的活动。
三、通过问题分析，总结几点建议
一、加强共青团自身建设，夯实团建工作基础。
1、加强组织建设，为共青团工作的有效开展提供组织保障。要结合施工企业的自身特点，合理设臵团组织架构，加强对流动团员的管理，真正做到哪里有团员，哪里就有团的组织；哪里有青年，哪里就有生动活泼、形式多样的团的活动。
2、加强队伍建设，建设一支精干高效的干部队伍和积极向上的团员队伍。做好干部的选拔、配备和思想教育、发展工作，多层次、有针对性地开展团员和团干的培训工作，努力提高全厂职工的综合素质，不断增强技术骨干的业务能力。
3、加强制度建设，确保工作落实到位。结合实际，不断建立健全公司共青团工作制度，保证团的工作任务到位、责任明确、目标统一。加强对各项工作的落实情况检查、督促和考核，使共青团工作有章可循、有据可依，落地有声。
二、改进思想教育模式，加强引导教育青年树立正确的人生观、价值观和科学的从业观念。
1、启动新世纪读书活动，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。团组织在立足自身想办法的同时要借助工会三工建设等活动，通过整合资源、资源共享，形成读书阵地，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，建立起青年书屋开展读书活动，购买贴近青年职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，发动青年团员业余时间来充实自己的精神食粮。
2、牢牢把握时代脉搏，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想等政治理论的领会和掌握作为重要的学习内容之一，贯穿于团组织的“三会一课”学习始终。通过辅导讲座、座谈交流和报告会等形式帮助青年把握精神实质，构筑青年强大的精神支柱。紧扣时代脉搏，抓住重大社会热点，开展立意高，主题明，内涵深的主题讨论活动。
3、利用现代传媒手段，加强对青年思想教育阵地的占领。通过qq交流学习的平台、博客等方式，关注青年日常工作、思想动态、行为规律，及时发现问题，解决问题，延伸教育服务手臂，加强思想工作的及时性与针对性。
三、结合生产实践开展活动，为青年员工搭建施展才华的舞台，服务青年成长成才。
1、充分利用青年朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点，结合生产经营积极组织开展一些展示青年风采、树立企业形象的活动，如青年突击队、青年岗位能手、创新创效、青工技术比武等容易吸引青年参与的活动，促进企业施工生产经营工作顺利进行。
2、关注团员青年的精神文化需求。施工企业的青年，工作流动性较大，且多在偏僻闭塞艰苦的工作环境中，精神文化生活需求迫切需要加强。各级党工委和领导要加强对团组织活动的重视以及团员青年业余生活的重视。选拔有热情、有责任心、有一定组织才能的人担任团组织的负责人，支持和鼓励团委（支部）书记结合本单位实际，创造性地开展团的活动，令广大团员青年的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。
3、关注团员青年事业发展的需求。调查表明，大多数青年都很注重事业的发展，也意识到机会的重要性。共青团要为青年锻炼才干、施展才华提供机会，要高度重视“推优”过程中青年人才的发掘和培养，特别要关注生产一线青年员工的创新潜能，通过组织技术攻关、管理课题研究、技术革新等活动，引导青年立足岗位，勇于创新，使团员青年成为公司技术创新、管理创新、观念创新的主体力量，推动公司在创新中发展，帮助青年在企业发展中成就事业。
4、关注并解决青年的实际问题。调查情况表明，更多的青年关注自己的切身利益问题，如：工作环境艰苦、待遇低、婚姻、住房、职称晋升、培训机会等。如果青年员工有了稳定、安宁良好的工作生活环境，就会把更多的时间和精力花在工作上，所以团组织要切实维护和反映他们的心声，积极筹措用各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强青年对企业的归属感。
根据我厂全年工作部署和安排，为保证全厂“管理提升年”和“基层组织建设年”工作顺利开展，要求广大干部职工进一步统一思想，明确责任，落实措施，以昂扬向上的精神风貌，掀起解放思想、更新观念的热潮，向完成年度各项目标任务发起冲刺。
第17篇：年轻干部思想动态分析
当前年轻干部思想动态分析
年轻干部是当代年轻人的杰出代表，具有年轻人朝气蓬勃、充满阳光、满腔热血的特质，但因工作在基层，面对工作、生活的压力，思想难免会出现波动，更有甚者因不停地否定工作、否定自己而沉溺在消极的思想中难以自拔。
一是理论与实践的巨大差距让年轻干部出现无所适从而“双重否定”
的现象。一种是怀疑理论的科学性；另一种是怀疑实践的合理性。年轻干部有相当大一部分是刚从高校毕业的大学生，在学校中学习的理论与工作中的实际状况不完全相符，便让年轻干部产生了疑问，是学校所学的理论错了，还是现实扭曲了正确的理论？因为理论是纯粹的，现实是复杂的，实际工作中对理论的运用掺杂了各种考核指标，在实际工作中理论与实践似乎出现了偏颇。就说我所在的法院来说吧，审判业务或者通俗地说办案是法院的主要业务，“民不诉官不纠”是一项基本原则，于是正常的情况是有人来起诉后法院才会去办案，这种“主动权”明显是掌握在当事人手中的，可是法院却考核人均办案数和结案均衡度，这似乎是对基本理论的违背。当然，存在即合理，每一项制度设计的初中终归是好的，或许只是在执行时出现了问题。
二是年轻干部的满腔热血与现实工作的琐碎消磨了年轻干部的激情。初出校门的年轻人都满怀希望，一腔热血，都觉得自己会在工作中干出一番大事业，不说件件轰轰烈烈，但总有些是振奋人心的。而现实呢，年轻干部在基层白天与老百姓打交道，为老百姓通电、通水奔波，为老百姓的居住环境卫生而苦口婆心，回到办公室还得写材料、做统计、发文件……这些小的不能再小的工作确实消耗了年轻干部很大一部分精力。而晚上不是加班，就是在乡下与星空、孤夜为伴，渐渐地便没有了刚上岗时的激情，做事怠慢了，笑脸不见了，意志消沉了，初出的激情没有了，更有甚者惶惶终日，不再追求进步。
三是干部提拔的循序渐进性和名额有限性致使年轻干部心态不平衡而患得患失。追求进步原本没有错，但进步的方式在很多年轻干部看来就是职位和级别的晋升，而职位级别的晋升是循序渐进的，并且名额有限的，组织部门定是择优而录，或许是年轻干部自身不够优秀或许是没有把握住机会而最终没有被录用，而有些年轻干部因一次的提拔失败便觉得自己再也没有机会了，心生悲观情绪，甚至怀疑干部任用和选拔的程序不公，产生严重不平衡心态，并且把这种心态牵涉到工作、家庭中。于是工作不再积极，对老百姓的态度不再谦和，对工作总是抱怨，对家人总是没有好脸色，而最终又将这种坏情绪带到工作中。如此循环往复，最终把自己定位为“怀才不遇”的人，而消极厌世。
四是微薄的收入与生活成本急剧上升带来的巨大生活压力，让年轻干部产生想办法“挣钱”的冲动。目前，普通干部的薪资每月不到两千，面对逼近四千的房价、一碗面条也要五块的物价，年轻干部的薪水支付生活费就只能捉襟见肘，更别谈买房、结婚、生子了。在巨大的生活压力下，面对买房、结婚、生子的现实问题，很多年轻干部寄希望于父母，而现实是又已经工作了多年，这让年轻干部在心理上产生一种自己无用的心态，为什么自己就挣不来钱养家糊口？当然绝大部分通过正当途径解决了经济困境，但也有不少将手伸向了不该伸的地方而导致违法犯罪，24岁的年轻干部被查，让我们感到痛心不已。
年轻干部思想动态的偏颇，是干部心态的非常态化，一定要引起年轻干部自己的警醒。对于年轻干部而言，一是要树立正确的人生观、世界观、价值观，要把老百姓的利益放在首位，把为老百姓做事实作为最大的目标；二是切忌患得患失，要有一颗平常心，相信组织和群众的眼光是雪亮的，只要是为老百姓干事实的干部都是好干部；三是要自觉培养淡定、雅致、博学、思辨的内在品质，做一名豁达的年轻干部。
“既然选择了远方，就只管风雨兼程”，年轻干部有很多现实的困难，思想上难免会出现波动，但要时刻保持一颗积极向上的心态，争做一名为老百姓干实事的优秀年轻干部。
第18篇：年轻干部思想动态分析
当前年轻干部思想动态分析
党员干部是党和国家事业发展的中坚力量，也是实现“中国梦”的主要实践者。而年轻干部又是干部队伍的特殊群体，是未来党和国家事业的主导者，关乎党和国家事业的成败，关乎“中国梦”的实现。因此，年轻干部成长倍受社会关注，习近平总书记也曾多次深入基层与年轻干部进行交流，关心年轻干部的成长；各
省、市、县也相继启动年轻干部成长工程，重点培养一批年轻干部，通过以点带面促进广大年轻干部健康成长。然而，当然年轻干部队伍思想退化问题受到了社会的高度关注，也成为困扰年轻干部健康成长的热点问题。
一、当前年轻干部思想动态的特点
（一）重速度，轻成长。受市场经济影响，很多年轻干部过分追求成长速度，把成长的速度作为衡量年强干部能力的重要标准，而忽视了个人自身成长质量，从而出现了许多“揠苗助长”、“火箭提拔”等违规提拔干部的现象。
（二）重城市，轻基层。许多年轻干部畏惧基层，不愿意从基层起步，不愿意在基层中成长，即使“被迫”来到了基层工作，心也不在基层，不能静下心来干工作，仍然一心一意向往大城市，导致了“人在曹营心在汉”的现象大量存在，这样的干部不仅在基层得不到锻炼，反而成为基层的负担和累赘。
（三）重官位，轻实绩。受“官本位”思想的侵蚀，许多年轻干部过分看重官位，过分追逐职务升迁，把心思花在自身职务升迁上，把精力浪费在搞关系、建人脉、跑门路上，没有把心思和精力放在为群众谋福利、为地方谋发展、为党建功业上，没有实实在在的功绩。
（四）重考试，轻实学。当前“公考”成为中国名副其实的“第一考”，是许多年轻干部“跃龙门”的一个重要途径。受这种热潮的影响，很多年轻干部为了职务变动、工作调整，不惜花费大量时间复习考试，甚至是把主要精力用来复习考试，从而忽视了理论知识学习，导致了一些年轻干部成为“考试型”人才，没有真才实学。
（五）重名利，轻修养。一些年轻干部过分追求名利，不愿加强自身道德修养，不愿意深入基层，对群众情感淡薄，廉洁意识不强，乱用职权，甚至是贪污腐败，最终导致一批年轻干部断送了自己的政治生命。
二、年轻干部思想退化的原因
（一）市场经济影响。在物欲横流的市场经济大潮中，一些年轻干部弱化了为人民服务的宗旨，淡化了为党的事业奋斗的观念，把职权作为自己谋求幸福的手段，把职位作为自身升迁的跳板。
（二）社会环境影响。当前社会“功利主义”盛行，追名逐利甚是常见，从而深深影响了干部队伍，导致出现了“官二代”、“富二代”等特殊群体，成为年轻干部眼中的一粒沙子，从而想尽一切办法跑门路、拉关系，进而“污染”了社会环境。
（三）学术氛围影响。“学而优则仕”的现象普遍存在，干部队伍中的“名校情结”、“学位情结”愈演愈烈，甚至是学习就是为了当官，缺乏一个良好的学习氛围，特别是年轻干部学习修身、学习增智的观念淡化。
（四）官本位思想影响。受残余的封建社会“官本位”思想的影响，许多年轻干部过分追求官位，过分看重手中的权力，看不到肩上的责任，看不中艰苦的基层工作岗位，看不上支持自己的人民群众。
三、解决年轻干部思想退化的方法
（一）加强学习，增强内涵。年轻干部要通过理论学习，净化自身的心灵，自觉摒弃一些不好的念头，如“官本位”、“功利主义”等糟粕思想，进一步提升自己的文化内涵，树立远大的理想信念和坚定的政治信仰。同时还要通过学习提高自身履职尽责能力，切实解决“能力不足”危急。
（二）加强修身，增强修养。人无德不立，官无德不为。作为年轻干部要加强从政道德修养，增强忠诚意识，服务党和国家事业，服务地方发展大局，增强廉洁奉公意识，自觉抵制不良思想的侵蚀和诱惑，增强服务群众意识，勤勤恳恳为民办实事、办好事、解难事，扎扎实实发展社会事业、改善民生，树立正确的政绩观。
（三）加强实践，增强担当。年轻干部要敢于实践，敢立发展潮头，敢挑发展重担，把个人的才能展现在地方事业发展上，把心思和精力用在干事创业上，切实增强个人的责任意识，把“为官一任，造福一方”作为人生的第一追求，从基层做起、从小事做起、从现在做起，勇敢担起实现两个“百年目标”的历史重任。
年轻干部一定要深入分析自身思想动态，不断修正自己，自觉摒弃不良思想杂念，用科学发展观武装自己，用“中国梦”鼓舞自己，做一名有理想、肯奋斗、讲担当、甘奉献的社会主义现代化建设接班人，在实现“中国梦”的伟大社会实践中展现人生风采。
第19篇：职工思想动态分析
2016年1月职工思想动态分析
为促进各项油气生产工作顺利开展，深入掌握作业区职工群众思想动态，作业区党支部进行了以谈心、深入班组聆听心声等方式对职工群众的思想动态进行了调研，取得里良好的效果。
一、人员基本情况
作业区现有职工总人数67人，男52人，女13人，平均年龄30岁。婚姻状况：由于人员比较年轻，未婚人员达到62%，除2人离异外，未婚人员年龄最大着为33岁。政治面貌：党员11人，团员38人，其余为群众。最低学历为技校，最高着为本科，是一支相当年轻的有着极大潜力的职工队伍。
二、职工群众的基本思想状况
一月份以来，作业区职工思想比较稳定，对待各项生产工作积极主动，对生产、生活中存在的问题能积极主动解决，班组和谐、稳定，班组之间互相协调，相互帮助。职工代表积极征求职工提案，为职代会召开积极做准备。
职工积极组织活动，为春节做好准备。
在一月份天气较冷的情况下，各班组积极加强巡回检查和维护保养力度，确保各项生产工作安全、平稳运行。
党工团工作开展正常，各项学习如期进行。
三、职工思想上存在的问题 部分年轻职工工作被动，积极向不高
由于联合站新增设备比较多，操作复杂，尤其在冬季，天气寒冷，操作不方便，部分员工操作技能水平比较低。使得部分员工在一段时间内工作被动，积极性不高，影响了正常的工作开展，部分问题的处理出现延迟。
四、整改措施及建议
重新调整岗位人员，细化岗位职责，规范问题反应机制，加强岗位工作绩效考核。
加强支部思想工作力度，充分发挥党共团组织职能，确保职工思想稳定、健康。
马北试采作业区 2016年1月25日
第20篇：思想动态分析报告
思想动态分析报告
（一）
为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况
回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：
1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。9
3、7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；9
4、9％的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；9
5、8%的职工对从事的工作表示满意；9
8、3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。9
7、9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。9
8、87％的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意；9
4、8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他；
2、4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；
1、6%的认为自律意识差；0、8%的认为对职工群众态度冷漠；0、4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；9
1、7％的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式；9
9、1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；9
8、9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，9
8、5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；90、1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育；9
3、1％的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；9
6、7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教育工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。
3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好，单位发展潜力巨大；9
1、2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强；9
8、8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体体现，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛”充满了热情。9
6、3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加关心改革，关心营业部事业的发展；参加答卷的所有人员对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用；9
7、7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，9
7、6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要，能够接受当前比较严格的职工教育管理措施。
5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。9
9、4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，但是希望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的，但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题:
（一）调查中所反映出来的共性问题。
1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。
2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在一定程度上也影响着职工的积极性。
3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应该更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。
5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
6、35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。
7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。
（二）调查中所反映出来的个性问题。
1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳定因素较多。
3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。
4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。
三、对策和建议
1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。
思想动态分析报告
（二）
按照党办通知要求，杨陵镇中心党支部结合水沟车站值班人员严重违反劳动纪律的问题，日前对杨陵镇车站职工思想动态进行了调查分析。调查以车站现有在岗94人（包括混岗人员）为基数，以二季度所考核的149件安质效问题为主要内容，采取召开座谈会、面对面谈心等形式，对职工思想进行动态分析，排查不稳定因素。并结合实际，制定整改措施，理顺职工情绪，化解思想矛盾，引导干部职工在保安全、促稳定中做出积极贡献。
一、车站存在的突出问题及原因分析
1、人身安全问题突出首位。二季度车站人身安全问题占到了42件，占到了所有问题的28%，涉及职工30名。比较典型的问题有：侵线作业、横越线路违反规定、未按规定使用备品着装。工作表现差、思想不稳定的职工有客运员×××，有4次出现组织乘降时个人侵线问题。×××思想波动大，情绪不稳定，经常酒后滋事。主要原因是家属工作问题没有解决。采取的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对出现3次以上问题的客运员×××、客运员×××、客运员×××、助理值班员×××等职工进行分人帮教，重点防范卡控。
2、接发列车作业标准执行不好。二季度在开展的专项活动整治中，仍有接发列车、车辆放溜、作业标准问题40件，占到了总问题数量的26%，涉及职工28名。比较典型的问题有：基础管理制度执行不好，立岗出务晚不按规定及时联控，台帐填记错误，作业中漏减程序。工作表现差、思想不稳定的职工有助理值班员×××，有7次晚出务接车问题。×××思想波动大，情绪不稳定，经常酗酒消愁。主要原因是个人素质差，工作要求低，对所指出的问题不能认真整改。采取的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对出现3次以上问题的信号员×××，助理值班员×××、×××等职工进行分人帮教，重点防范卡控。
3、职工两纪问题仍然十分突出。二季度职工在遵章守纪方面出现了27件问题，占到了总问题数量的18%，涉及职工15人。比较典型的问题有：擅离职守、做与工作无关事情、班中打盹睡觉、班中晚来早退。工作表现差、思想不稳定的职工有货场门卫×××。多次对工作环境不满，提出客观理由，共有6次检查不在岗。车站多次开会帮教，结果是态度很好，但整改的效果不大。主要原因是个人素质差，工作要求低，总认为是混岗人员，不在车站管辖之内，无所谓，对所指出的问题不能认真整改。()采取的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对出现3次以上问题广播员×××调换岗位，对货运员×××、×××，助理值班员×××口头警告，进行分人帮教，重点防范卡控。
4、服务质量不高投诉上升趋势。二季度服务质量不高投诉不断上升，在这方面出现的问题共计13件，占到了总问题数量的8%，涉及职工6人。比较典型的问题有：不耐心解答问题、与旅客发生争吵、不能主动开窗售票。工作表现差、思想不稳定的职工有售票员××。××在二季度共有6件服务质量问题，并造成高层投诉。主要原因是个人素质差，工作标准低，不能正确对待自己的工作。采取的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对售票岗位××、××进行分人帮教，重点防范卡控。
5、干部作风不实浮漂严重。二季度干部作风问题共计9件，主要表现在把关不严、填记漏项、上报不及时。另外在综合治理、职工教育等方面也存在着工作检查不到位，工作出现漏洞隐患问题。今后随着“十五三”对规制度的落实，干部作风不实现象将会得到改变。
二、职工思想动态倾向及关注的热点问题
1、工资福利待遇偏低。车务系统职工工资偏低是历时已久。责任与付出不成比例，特别是今年物价疯长，职工生活开支相对紧张。职工收入本来就偏低，再加上近年来房产价格狂涨到了职工可望而不可及的地步。职工肩上扛着教育、房子、医疗三座大山，生活不堪重负。
2、生产任务重，安全压力大，劳动强度超负荷。伴随着铁路发展形势的需要，对车站职工提出了更高的要求，考核标准更加严格，生产任务更加繁重，职工的思想压力、工作压力都不断增大，但收入的增长缓慢与工作、生活压力的增大形成的强烈反差，造成了职工的思想不稳定性和不确定性。
3、和谐人文职工有期望所求。能缓冲人际关系，建立和谐社会，是职工们众盼所归愿望。能得到充分劳动休息，并有宽松学习优越条件，对问题处理能从以人为本的理念出发，教育而不是处罚，帮助而不是惩处。实事求是创先争优和睦发展。
三、影响职工思想稳定因素的原因分析
当前影响职工思想稳定的因素大致有三方面。一是工作压力。职工工作时间里要全心全意确保安全畅通、促进经营，业余时间还要坚持政治学习、业务演练和参加各种形式的活动，自己可支配的、用于个人爱好的时间太少，对参与各种形式的会议、活动不积极，提不起兴趣，与领导和同事的沟通不够。二是干群关系。个别干部本位思想严重，检查巡视仅止于完成考核任务，发现问题后以罚代教，处理方式简单粗暴，以致于个别职工在与接受安全管理时存在抵触情绪，执行规章制度做表面文章或当面顶撞。三是个人发展。认为个人的岗位变动与工资待遇与理想状态有差距，自己付出的劳动与收获不成正比。分析存在以上因素的原因在于以下几点：
1、经济与文化建设之间的不平衡。由于侧重于用经济收入量化工作成绩，企业文化建设的不能及时跟进，造成职工缺乏单位归属感和长远目光，认为讲大道理不管用，每天只要接好车、干好活，到时间领到工资就可以了，或过于强调个人一时一事的得失，当一己私利受到损害时，就产生抵触、抱怨、不合作情绪，这种情绪又会在职工中蔓延，影响稳定。
2、思想政治工作与严格考核之间的断层。由于在落实安全逐级负责制过程中没有及时跟进思想政治工作，随着干部考核任务的指标化比例的增大，作为安全管理链节中的最末一环，职工对安全管理的最直观认识就是“提高工作效率=违章违纪=定责处理=罚钱”，尤其后进职工容易产生被“抛弃”的感觉，这种认识容易冲淡职工对安全生产和经营的责任感，被动接受管理，心理上产生抗拒。
3、形势需要与个人素质之间的差距。随着新设备、新技术的投入应用，企业发展对高素质人才的需要越来越迫切，当职工个人素质由于文化水平低、不爱学习、不善于总结提高、年龄大适应力差等因素而跟不上岗位需要时，就自信心受挫、积极性受影响，进而对改革形势片面理解，不自觉地把这种负面情绪带到工作、学习与同事的交流中，这些错误观念、言论的蔓延，直接影响到班组氛围。
4、个人价值观、世界观的移位。个别职工政治素质不高，理想、信念空洞、淡化，强调个人需要，一切都用经济衡量，精神支柱比较脆弱，遇到不如意就说不公平，夸大影响；或不考虑全面因素，拿自己的工资水平与地方工资水平进行简单横向比较；或家庭突遭变故、经济骤然紧张时，过于依赖来自单位的救助，一旦得到的帮助不能达到自己的想象范围，就产生抱怨情绪。
四、当前针对稳定工作采取的举措
党支部认为，越是安全、经营形势遇到困难时，越是要加强思想政治工作，用党的思想政治工作路线指导、融入各项工作。首先要加强思想疏导。其次对困难职工进行有重点有针对性地帮助。第三要对重点人员开展持续性的思政工作。
1、对于收入偏低问题，应该内部体现多劳多得分配原则。希望能从本行业内部调整，坚持与安全、任务、质量相结合，多方面提高职工福利待遇，全面提升职工的生产、生活条件，使职工的正常收入能与社会的发展相适应，使职工的物质需求得到有效满足。
2、对于职工压力大的问题。通过劳模事迹报告会、“如何心理减压讲座”等形式，大力宣传、选树职工身边涌现出来的先进集体和先进人物，用职工身边的典型人物带动周围群众，以“负责、认真、主动”的工作精神，盯重点、卡关键、保安全，全力以赴投身安全生产。
3、对于职工思想工作。通过座谈会、政治学习、形势宣讲会等形式，大力宣传当前铁路面临的发展形势，做好重点帮扶工作，保证职工队伍稳定。 开展各类民生建设活动。建立了“月度职工思想分析制度”，开展了“月度职工思想分析”活动，每月有车间班子成员分头深入岗位与职工交流谈心，及时发现职工的思想动向，解疑释惑，疏通思想，化解矛盾，确保职工快乐生活、积极工作。 另外还要加强民生宣传教育，鼓舞职工士气。段党委通过网络、宣传折页、宣讲报告会等形式，大力宣传路局、段各级组织关注民生建设的各项政策、举措，让干部职工看到、感受到各级领导关注民生、关爱职工的各项实举，从而，鼓舞干部职工士气，激发干部职工积极投身安全生产的积极性。
五、对下一步做好职工队伍稳定工作的建议
1、加强引导提高素质。帮助职工建立起正确的价值观，坚定政治立场，用长远眼光看待企业发展、定位个人价值，引导职工逐渐开阔眼界、提高认识，走出思想观念上的误区。
2、增进沟通减少偏见。干部在到现场检查巡视时，不仅要发现问题，还要利用职工作业间隙与职工进行谈心，并把谈心对象、谈心主要内容记在巡视本上，真正将谈心工作融入安全管理中，通过与职工面对面的交流，增进理解，消除因沟通不到位而产生的误会。
3、营造氛围影响心情。对职工承诺的事保质保量完成，对职工关心的事有回音、有答复，对职工的困难多帮助，减少不必要的会议，同时多组织调研活动，缓解职工的工作压力和紧张情绪，营造宽松民主、健康向上的氛围，让职工主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。
总之，要消除不稳定因素、为干部职工创造一个栓心留人、乐于奉献的工作环境，做好思想政治工作是第一位的。要把握住一线职工的思想动态，并及时解决职工遇到的难题、存在的疙瘩，才能为保障安全稳定扫清障碍，为创建精品工作提供动力支撑。
