工作岗位大全
推荐第1篇：工作岗位
工作（岗位）职责及各项规章制度
中共黄石市委第二休干所
2011年8月23日
（一）休干所工作的主要职责
1、认真贯彻执行党的老干部工作方针和政策，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，把党和国家对老干部的关心和照顾落到实处。
2、树立“以人为本”的工作理念，实行人性化的管理，建立健全良好的服务机制，竭诚为老干部提供优质服务，做到让党放心，让老干部满意。
3、坚持“发展是第一要务”的观念，围绕老干部工作的总体部署积极开展工作，增强开拓创新能力，创新休干所工作，总结经验，研究问题，为领导决策提供科学依据。
4、切实做好集中管理离退休干部政治生活待遇的服务管理工作，根据老干部高龄化、高发病期、高层次的实际情况，积极探索新形势下休干所服务管理工作的新办法、新思路，创新便利、快捷、优质的服务模式和服务机制。
5、大力开展文明创建工作，加强休干所的庭院管理和环境美化，为老干部创造良好的生活和居住环境。
6、坚持科学发展观，加强对休干所资产的管理和利用，按政策规定科学规划，合理开发，创造效益，让老干部享受改革发展的成果。
（二）休干所工作的主要任务
1、认真贯彻执行党中央、国务院和各级党委、政府关于老干部工作的方针、政策及规定，围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”制定各项工作计划并组织落实。
2、认真落实好老干部的政治待遇。负责组织老干部进行政治理论学习、阅读文件、参加各种重要会议和重大活动等。加强老干部党支部和思想政治？？，认真做好老干部的思想政治工作。
3、认真落实好老干部的生活待遇。对居住在休干所、供给关系在原工作单位的老干部，休干所应积极负责与？？所在单位的联系和协调，？老干部的生活待遇及落实。
4、认真做好老干部的医疗保健工作，确保老干部看病就医。协助？老干部所在单位按政策规定报销医药费。并负责及时向有关部门反映老干部就医中的有关问题；协调配合老干部所在单位，做好老干部逝世后的善后事宜及遗属的照顾工作。
5、密切与老干部的联系。经常走访看望老干部，了解他们的实际困难，并及时采取有效措施尽力帮助解决。
6、做好老干部的生活服务工作。认真听取老干部的意见和 建议，保证老干部用车，做好房屋的正常维修，冬季取暖等工作。
7、管好、用好老干部的活动场地，组织开展适合老干部特点，有益身心健康的文化、体育活动，丰富老干部的精神文化生活。
8、建立健全休干所工作的各项规章制度，定期研究老干部服务管理工作。加强工作人员的职业道德教育，提高工作人员的服务质量和管理水平。 (三)办公室职责范围
一、负责全所工作计划安排。工作总结、综合协调，完成领导交办的各项文案工作，认真做好会议记录。
二、做好文书档案，印鉴文件的保管收发，以及办公室用品的发放管理，值班、劳动的考核登记。
三、负责做好接待工作和外勤方面的联系工作，召集职工学习和会议通知。
四、负责所里行政经费、各项经费和医疗费的管理，负责固定资产的管理，负责搞好车辆的管理、使用及调度工作。
五、协调领导做好职工的工资福利发放等日常服务性工作。
六、认真完成领导交给的其他方面的工作。
二、岗位职责
1、所长、副所长岗位职责
（1）坚持党的四项基本原则，认真执行党的路线、方针政策和上级决定，在政治上思想上同党中央保持高度一致。
（2）主持所里日常工作，召开好办公会和职工大会。遵循民主集中制原则，重大问题集体讨论决定，属个人职权范围的文体，必须果断处理。
（3）认真听取本所职工和老同志反映的问题，全面掌握情况，帮助、指导本所职工做好工作，充分调动全体职工的积极性、创造性，高质量、高效率地完成各项工作任务。
（4）按照党和国家的规定，经常研究老同志的有关情况，坚持老同志的政治学习制度和组织生活会，保证他们因公因病用车需要。根据老同志的特长和志趣，发挥他们在政治文明、物质文明和精神文明三个方面的作用。
（5）负责本所职工的政治、业务学习，提高其政治素质和业务能力，督促他们遵守党纪政纪和规章制度。
（6）带头参加党的民主生活会，开展批评与自我批评，加强本所领导班子的团结，正确处理各方面之间的关系，关心群众生活，注意工作方法，做到意义律己，宽以待人。
（7）教育全所工作人员不断提高为老同志服务的自觉性，加强他们为老同志服务的责任感。
（8）认真抓好党务工作，积极安排组织生活，推进党员干部勤政廉政建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，做好入党积极分子的培养发展工作。
（9）搞好本所的远景规划和环境美化，严守财务制度，增收节支，对财产和基本设施加强管理。
（10）负责检查督促本所干部、职工、岗位责任制的执行情况。 （11）所长主持全面工作，副所长协助所长工作，并认真做好所分管的工作。 2办公室主任岗位职责
（1） 努力学习政治，认真执行党的路线、方针和政策，不断提高自身素质和业务工作能力。
（2） 认真组织职工的政治学习，掌握和了解职工思想状况，协助领导做好职工的思想政治工作。
（3） 树立服务意识，合理安排好老干部及所里工作用车，加强司机的业务学习，努力做好服务工作。
（4） 当好领导参谋、助手，做到上传下达，综合协调。凡所里重要决定及有关会议，做到好详细记录，负责所里文秘、信息、调研及宣传报道工作。
（5） 协调各部门关系，加强内外联系和协作，增强工作的主动性、预见性和成效性。
（6） 负责职工考勤、司机出车登记及日常行政、后勤和文书档案的保管工作，做好文件的传阅、登记及报刊、杂志的订阅工作，管理好单位印章及使用登记工作。
（7） 负责外来单位人员的来访及接待工作，对所里办公、劳保用品及其他物品的购置做到有计划、有安排。
（8） 负责考核各岗位职责的执行情况。 （9） 积极完成领导交给的各项任务。 3会计岗位职责
（1） 按照国家财务制度的规定，根据本单位年度工作计划安排，认真编制本单位年度财政经费预算和财务收支计划，并严格按标准列收支，分清资金渠道，合理使用资金。
（2） 按国家会计制度的规定，做到记账、算账、报账、登帐手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，按时上报财务报表。
（3） 按照银行制度的规定，加强现金管理，定时做好结算工作。
（4） 定期或不定期地用文字或口头向领导汇报财务工作收支情况及时提出建议，规范财务管理工作。
（5） 按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、账薄、报表等档案资料。
（6） 自觉遵守、宣传和维护国家财政制度及财经纪律，严格报告审批制度。
（7） 做好本所得财产登记保管工作，努力完成领导交办的其他工作任务。
4出纳岗位职责
（1） 严格按照国家的有关法律法规和银行结算制度的规定，办理现金的收支和银行结算业务。
（2） 根据收付款凭证，按时逐笔顺序登记现金和银行存款日记账。
（3） 保管好库存现金和各种有价证劵，保证帐票相符，注意防盗。
（4） 保管好财务印章和空白支票，认真办理领用、注销等登记工作。
（5） 协助办公室完成领导交办的其他工作。 5医生岗位职责
（1） 努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻执行医务工作者“救死扶伤，实行人道主义”的医德医风，不断提高业务工作能力和医务水平。
（2） 负责本所离休干部及干部职工的看病、医疗工作，宣传预防知识，搞好卫生工作。开展老年保健活动，提高健康水平。
（3） 负责了解和掌握全所离休老同志及干部职工的病情、病状、病因、建立健全病历卡片或病历档案，对离休老同志身体状况每年要检查一次，发现病情，及时治疗。
（4） 负责离休老同志住院、看病、拿药的联系工作和重病号的护送工作，努力为他们创造医疗方便条件。
（5） 不断改善服务态度，对重病号要热情照顾，家访就诊，送药上门，轻病者饮食起居给予帮助指导，预防病从口入，遵照医嘱者给予表扬鼓励，不执行者说明利害关系。
（6） 承办所领导交办的其他临时性工作任务。 6水电工岗位职责
（1） 负责本所范围内的水电维修和水电管理工作，做到节约用水、用电，无跑冒漏水现象。
（2） 服务态度热情，全心全意为老同志服务，凡是老同志反映的水电维修问题要随叫随到，及时处置。
（3） 工作积极主动，做到服务上门，经常深入各家各户检查水电、门窗管理情况，大问题反映领导研究，小问题自行及时处理，做到小修不过夜。 （4） 坚持做好水电维修工作，经常检查水电、电表的使用情况，查看是否运转正常，每月按时登机，并将每月公用水、电和私用水、电的吨数和度数抄报财务室并报一份供领导参考。
（5） 修旧利废，勤俭节约。凡是属于水、电及其他零配件材料必须坚持领新交旧，废旧材料未经领导批准不得自行处理，做到能修则修，物尽其用。
（6） 团结协作好，努力完成领导交办的其他任务。 7驾驶员岗位职责
（1） 加强政治学习，不断提高业务技术水平，自觉加强组织纪律观念，服从办公室安排。
（2） 坚守工作岗位，保证离休干部及所里正常用车，每次出车必须按时返回，未经领导批准不得私自出车。
（3） 爱护车辆，切实做好三勤：勤擦洗，勤保养，勤检查，始终保持车辆清洁卫生，技术性能随时处于良好状态。
（4） 服从交通管理人员的指挥，自觉遵守各项交通规则和法令，注意行车安全。
（5） 树立为人民开车的思想，全心全意为老同志服务，对工作要做到热心、耐心和细心，不断提高服务质量，做到随叫随到。
（6） 建立健全出车登记和老干部用车收费制度。大力提倡以所为家，节油节料，自己动手修理车辆，未经领导批准，不能进厂修车。
（7） 做好保密工作，不传递小道消息，不随便向老同志打听情况。
（8） 认真完成所领导交办的其他工作任务。 8安全保卫岗位职责
(1)按照《安全保卫工作责任制》，认真做好休干所院内的安全保卫及夜间巡查工作。
(2) 承担所大门前四包和庭院三包督办和检查 (3) 承担休干所卫生防疫及消防等工作。 (4) 完成所领导和办公室交办的其他工作。
三、管理制度
（一）联系老干部及遗属制度
1、所班子成员及工作人员要联系3——5名老干部及遗属，每周至少联系1——2次。要对老干部及遗属家庭情况、身体状况、子女及家庭联系方式、主要困难等了如指掌。
2、定期走访老干部及遗属，向他们通报休干所工作情况，征求他们的意见和建议。了解他们所思、所想、所盼，帮助解决老干部及遗属的实际困难。
3、重大节日如春节、端午节、中秋节、重阳节以及高温寒冷季节等要上门走访慰问，体现组织上关心。
4、组织老干部学习和开展活动，向老干部及时传达重要会议、重要文件精神，使老干部思想和行动与中央、省市委保持一致。定期组织老干部参加党的组织生活会、文体娱乐和健康检查等活动，确保老干部思想稳定、身体健康。
5、积极探索、研究新举措，着力为老干部和遗属办实事、做好事，不断提高为老干部服务水平。
推荐第2篇：工作岗位演讲稿
尊敬的各位领导，各位同事：
下午好!我是财务部员工***，非常感谢单位领导为我们组织这项活动，提供一个彼此贴近的平台，相互交流，彼此共享。 首先请允许我借这个机会向出生在
8、9月里的同事送去一份祝福，祝你们身体健康，万事如意，生日快乐！同时我坚信在你们收获这份温暖时，一定和我一样生活得很幸福、快乐。
或许您不知道，我在校学习的是高级护理专业，在医院实习期间，我穿梭于各类病人中间，感受他们难以想象的病痛，经历着与众不同的精神洗礼。这样的洗礼让我忧郁，于是2009年6月22日，我决定改变自己人生观来到了青海宾馆，做了一名餐饮部收银员。
时间过得好快，我与宾馆的情结已经历了5个365天，从餐厅收银到前台收银，在这5年当中，我找到了人生坐标，特别是经过自己的努力取得会计证时，特别兴奋，因为我知道，是团队的力量感化着我，让我取得进步，是一起奋斗的员工道德素养影响着我，让我挖掘到人生的第一笔财富，所以我很珍惜，在这里，我只想说真的谢谢你们！ 以上的经历和感受与我今日所说的话题息息相关，因为团队中同事的友善，入住客人的满意，使大家在我们工作的大家庭中，感受着不同的道德观念透射到出心灵和行为。
什么是讲道？我个人认为就是与人为善。为什么要弘扬道德？因为我们的国家、社会，乃至于一个企业、一个团队无一不是要受道德制约来行其左右。
试看眼下有这样一种道德-------地沟油，毒奶粉让见利忘义，不顾民众身体健康的不法分子赚取昧心钱，伤天害理，道德沦丧，对社会而言是黑暗的；企业员工服务道德素养低下，如捡到金钱，私自拿走，等客人再来找时，不仅会影响到单位的形象，更会有损自身的形象，对单位、对个人也是黑暗的。
大家设想一下，我们若对以上事件熟视无睹，为一己私利不择手段，那会出现怎样的状况？ 还好，中国古代传统道德有四维（礼，义，廉，耻）、五常（仁，义，礼，智，信）、四字（忠，孝，节，义）、八德（忠孝，仁爱，信义，和平）。小学6年重唱“五讲”（讲道德，讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲秩序）、“四美”（心灵美，行为美，环境美）、“三热爱”（热爱中国共产党，热爱祖国，热爱社会主义）。中学时代严谨道德规范（爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献）。直至新时期的“八荣八耻”，无不让我们津津乐道、耳熟能详，在这样的道德规范下，家庭生活的和睦，团队拼搏的和谐，人与人之间的友好，让我看到-----举手投足、一言一行在良好道德的彰显下是何等重要。 “勿以善小而不为”让我深有感触----在这里还是要非常感谢收银主管王剑和副主管周东阳，如果没有领导的鼓励和同事的帮助，就不会有我今天的成长与进步。
令我难忘的是今年夏天的一个早上，我接到异地奚先生电话说“住店发票弄丢了，请我们帮他解决这件事情。”虽然当时是大退房非常忙碌的时刻，但我毅然放下了手头的工作，将奚先生的联系方式、住店信息及发票金额核实清楚，及时查找当日账目，以最快的速度查清账目、核对信息、复印发票底联、后台盖章、及时通知奚先生收取特快专递五步曲，历时16分钟将此事处理完毕。正在长舒一口气，副主管周东阳来到我的面前“好好干，相信你。”并将一张传真纸递到我的手中，原来是奚先生给我的感谢信，我真的很欣慰，因为我始终记得主管王剑经常说的----“相信自己、用心去做、善始善终、定会成功”的八字真言，用我准确果断的办事态度，汲取领导给予的支持，hold住职业道德操守，让我获得自信。
8月22日，同事郭蓉上早班接到“要求补开发票并寄到广州”的长途电话，可是单位财务规定不接受电话补开发票事宜。面露难色的郭蓉立刻向领导请示，在明确最佳处理方式时，即刻核实客人身份，仔细认真的在第一时间将住店客人信息、来电时间、离店时间、消费总额、住店客人身份证复印件提供完毕，及时将这件棘手的事情处理的圆圆满满。领导的满意，客人的赞许，加上我的敬佩，由衷地感慨: 干一行爱一行,释放道德正能量，认可随时都有。 无论道德的释义有多宽广，可它就在我的身边，不管道德评判的标准有无高低，可它就在我的心底，从身边的小事做起，从你我的内心出发，怀着对亲人，对他人，对社会的责任感和感恩之心，信仰道德，学习道德，传承道德。
让我们携起手来，迈着深深浅浅的脚步，共同践行道德，实证道德，相信蓝天碧野、阳光明媚的天空下始终会洋溢着你我的笑脸，因为这是我们最美的姿态！
谢谢！
推荐第3篇：出纳工作岗位
出纳是会计循环中的一个重要环节。任何单位和经济组织中，出纳都必须是一个独立的岗位。
一、出纳工作
1、在公司领导的领导下，认真做好出纳员的日常工作，严格按财务制度、规定履行岗位职责，严守财务纪律。
做好银行存款、现金日记帐及有关月结、年结报表，银行汇兑及各种费用的支付。
2、每月月底前收取支票回单、月末对帐单。
3、完成银行的对帐单的对账与审核工作。
4、将完成审查与审核的对帐单送回银行。
5、做好银行存款、现金日记帐及有关月结、年结报表，银行汇兑及各种费用的支付。
6、报销工作
（1）、认真记录日常关于花费的工作情况。（2）、在每月25号之前，负责各部门的报销清单收集与审核。(3)、将准确无误的票据上交领导审查。(4)、在每月月底之前将完成的报销款额，准确无误的进行发放。
二、工资作账。从2013年1月份开始为公司全部员工制作工资明细表，务必保证在每月的31号之前，将员工的工资一分不少的发放到每个人的手中。
三、出纳工作职责：
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、坚持财务手续，严格审核发票（发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。3.负责现金收付、银行结算和记帐。审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务；做好库存现金管理。
4.定期盘点现金和银行存款及各类凭证日记账对帐单，并编制“银行存款日记账”、“现金日记账”、“承兑汇票日记账”、“现金、转账、支票日记账”、“电汇凭证日记账”及各类相关日记账。5.办理支票手续和工资发放，负责执行支票管理制度。 6.负责工资、合同增减统计表。
四、考勤
考勤工作。自正式实行打卡考勤以来，在每日的早、晚两个时段进入单位考勤，要按规定时间传送，有缺勤情况的，要核实缺勤原因。在每月的月底制作考勤情况分析表、考勤汇总表、缺勤人员分析表，并上报给领导查看。
五、绩效考核。
绩效考核是对员工岗位行为进行达标考核，用奖优罚劣的方式鼓励先进，纠正问题，教育指导，提高素质，造就高素质优秀员工队伍，创建诚信员工。我们要实行制度化、程序化管理，不断完善现行岗位绩效工资制，逐步建立起符合各部门特点的薪酬制度。
六、办公室相关工作
1、每天早上进行卫生打扫。
2、每次工作完手头工作，要做到及时清理桌面，不准发现有关的文件遗留在桌面，如有重要的需放置在有锁的柜子里。
3、将暂不需要的相关文件进行归档保存，以便下次查阅。
推荐第4篇：出纳工作岗位
出纳工作是会计工作的一个重要岗位,关系到贯彻执行国家政策和规章制度,关系到每个员工的切身利益,也显示出财务会计人员的精神文明和职业道德水准。 而出纳员是货币资金内部控制的关键岗位,明确其职责,加强对其的制衡,对于保证企业货币资金的安全完整,有着十分重要的意义。
一、.出纳的主要工作内容
1办理现金收支和银行结算业务
各单位出纳人员应根据国家《现金管理暂行条例》的规定,具体办理现金的收支业务;对重大的开支项目,须经过单位领导或会计负责人审核后再办理付款手续。同时应根据《中华人民共和国票据法》、《银行支付结算制度》等有关规定,办理银行结算业务。出纳人员办理相关业务时,做到知法、懂法、守法,现金的收支符合有关规定和相关的手续,在此基础上还要保证收支、核算的及时性。
2登记现金、银行存款日记账,编制日报表和调节表
出纳人员根据已经编制的收、付款凭证,经其他会计人员审核无误后,逐笔序时登记现金和银行存款日记账,每日终了应结出余额。银行存款账面余额,要定期与银行对账单进行核对。月终应及时编制“银行存款余额调节表”,使账面余额与对账单上余额相符。现金账面余额应与库存现金核对,使其账实相符。对于现金业务和银行收支业务较多的单位,也可以编制现金、银行存款日报、旬报表,以反映现金和银行存款的收、支、存情况。
3保证现金、有价证券、空白支票、印章的安全和完整
出纳人员不仅负责登记现金日记账,而且负责保管现金。有些单位的有价证券如同库券、债券等也应由出纳人员负责保管。因此出纳人员应根据本单位的实际情况建立现金、有价证券登记薄,便于随时进行核对,保证其安全完整。此外,出纳人员应妥善保管保险柜的钥匙,在任期间钥匙不离身,不得交给他人保管,对于保险柜的密码严格保密。各单位的空白支票应由出纳人员从开户银行购买,并将购买后的空白支票登记在支票登记簿中。在支票使用后,应将用途及支票号除登记银行存款日记账外,还应该在支票登记簿中予以记录,以备核对。另外,还应妥善保管印章(财务章、公章),一般来说出纳人员保管空白支票并签发支票,支票印章由会计主管人员负责或指定专门人员负责保管。当然,各单位的具体情况不尽相同,因此可以根据其具体规定自行处理。但需要注意的是,空白支票与印章不得由一人管理。
二、出纳岗位的工作流程
1收款程序
(1)应根据现金收入传票点收现款,鉴定现钞的真伪无误后,即在现金收入传票加盖“收款日戳”及“分号”(收入传票之分号每日自第一号依序编列)并盖私章。(2)如需签发或发还信托单或各种凭证时,应于传票下端制票员编号处登记“号码牌”号数(号码牌应与传票加盖骑缝私章)后,将“号码牌”(签发信托单时以收入传票第二联代替号码牌)交给顾客凭向原经办部门领取所需凭证。 (3)将收款后的传票依序登记于:①现金收入账。②现金收入日记账后,传票及附件递交有关部门办理。各有关部门办妥手续后,按传票所记号码呼号收回“号码牌”(应注意有无涂改),凭此交付信托单或凭证等。
2付款程序
出纳部门付出现金,须凭现金支出传票(包括视同现金支票传票的各项付款凭证)办理。 (1)凡付款传票,均须依照程序先由经办员、会计人员及各级主管人员核章后始得付款。 (2)出纳员支付款项时,须先查明传票的核章具备后在传票编列
“分号”(每日自第一号依序编列)依序登记于: ①现金支出账。 ②现金支出日记账。 ③在传票及附件的凭证上加盖“付款日戳”及私章后,点检款项,按传票左端所记号码呼号,向客户收回“号码牌”(应注意号码有无涂改)并询明金额无误后,即照付现款(包括支票)。 ④凡本公司签发的支票应以记名式为原则,支票经主管签盖印鉴后,均应经会计及出纳员副署。
3出纳事务
(1)券币的整理。 收入各项券币的整理均应凑成整数后封扎,其方法如下: ①各种面额的券币均应分别整理,同一面额每100张为1扎,每10扎为1捆。 ②每扎应用纸签条封,每捆应加贴封,注明年月日。 ③同一面额未满100张的钞券,得以50张折摺封扎。④各扎各捆经收人员应加盖私章。 ⑤各种硬币,同一面额每50枚为1卷,每1000枚为1袋,各卷名袋须如盖经收人员私章。 经手点钞人员对其所签封的券币负责。 (2)其他事项。 现金的提存: ①往来行库的票据及现金提送,应派适当人员充任,金额较巨或认为必要时应加派人员办理。 ②每日营业终了时,除酌留一部分充为次日营业时必要的支付资金外,所有款项应尽量送存行库。库存: ①现金库存除现款外,其他一切票据、借据或取款凭条均不能抵充。营业终了结账后,如有经收(付)的款项应办妥次日收(付)款手续,经各级主管人员核章后连同传票一并保管。 ②每日库存现金,须与“现金库存表”所载金额相符,如有不符时应立即报告主管,并应于当日查明不符缘由,如确属无法当日查明时,应以暂收款或暂付款科目整理,待次日再继续调查。 金库: ①金库内外门应备正副钥匙各一副,内门正钥匙由出纳员负责管理使用,外门正钥匙由经理或指定副经理掌管,非两者不得启闭金库,内外门副钥匙由经理会同会计科长及主办出纳员密封缄口盖骑缝章后,交由经理另行保管。 ②因故不能使用正钥匙需使用副钥匙时,经理须会同会计科长及主办出纳员启封,用后重行封存。 贵重物品的保管: 凡与业务有关的有价证券等贵重物品,需寄存出纳专用的金库时,应由经办人员成扎或整箱密封,并由主管人员签章后,连同保管条(写明交存的件数)交出纳员,出纳员点收后给保管条签章交经办员收执,发还保管物时,收回保管条注销后装订保管备查。 银行存款支票簿的使用: ①领用支票簿时,须由主管指派的经管员编列号码登记在“空白单据登记簿”发交经办人员签章使用。 ②作废的支票,须盖“作废”戳记,粘贴于该同一号码的存根上,以示慎重。 ③每日营业终了时,经办员应即查对当日签发的支票存根,结计金额在存根最后一张背面,与银行存款科目签发总数是否相符,同时查点尚未使用的空白张数是否相符。 ④用过的支票簿(存根),须交还经管员查核使用张数及作废张数是否相符,并在“空白单据登记簿”备注栏注明后,妥为保存(订为15年)。 银行存款的印鉴: 银行存款的印鉴为有权签章人员印鉴(签章、职章、私章)及副署人员印鉴(会计科长、信托科长、出纳员的印章)。
总之,出纳工作是财会机构的重要岗位之一,是财务工作的一个组成部分,其工作好坏,直接影响财务工作的正常开展。由以上我们不难看出,要做好出纳工作并不是一件很容易的事情。
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工作岗位描述
岗位：财务经理
工作重心：主持财务部日常工作安排；公司整体资金安排；公司融资体系的渠道建设与维护；财务税赋的协调安排；出口退税申报和退税进程的跟踪
职责描述：
1、主持财务部日常工作安排：根据财务部所有员工的岗位职能合理的安排工作，要求账务处理做到日清月结，随时协调领导安排的其他工作。每周一小节，每月一总结
2、资金安排：根据企业业务周期实际情况，提前做好资金计划，并上报总经理批示，留存员工工资及社保费用和利息支出，确保企业声誉和信誉
3、融资体系:依托企业平台，通过个人关系，开拓银行和非银行融资平台。现有良好平台为建行怀柔支行、农村商业银行、北京银行；非银行体系：中担担保公司和首创担保公司等
4、财务税赋：统筹整体票据安排，调整进项税和销项税及出口退税的关系，合理纳税。
5、出口退税申报：及时申报出口单据，如未作收齐，也应先行申报，在规定时间你完成手续，避免造成退税损失
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工作证明
兹证明___________是我单位________________（科室、部门）职工，单位性质为_________________(行政、事业、企业)，用工性质为______________________（在编在岗正式职工、合同制、聘用制、临时制、其他）。
特此证明
单位（盖章）：
单位电话：
经办人（签名）：
经办人联系电话：
年月日
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工作岗位协议书
经甲乙双方平等协商，乙方同意根据甲方工作需要，担任部（厅、局）岗位工作。聘期从则本协议聘期结束时间与主合同（劳动合同）期限一致，如甲方根据工作需要，调整乙方工作岗位则本协议终止。乙方待遇依据其工作岗位不同，按照公司有关规定执行。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
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制药厂工作岗位
制药厂的岗位很多，主要有：生产车间的：固体制剂是配料，压片，包衣，内包装，外包装大输液针剂是：配料，灌封，灯检，外包装一般的制药企业生产车间大致工序就是这样的还有其他部门：质检部：原料检验，辅料检验，包材检验，半成品检验，成品检验，车间质检 其他的部门：财务部，生产部，设备部，工程部，采购部等等
其他答案 我就在制药厂工作，是搞车间管理的基层的工作主要是各个工序的生产，其中包括设备操作，工艺执行，安全，卫生，成本等等很多的我们车间也经常有实习生的，一般都安排他们现把各个工序的熟悉一遍，把大致的生产流程熟悉以下，然后根据具体情况再分配岗位，有的做检验有的做管理有的搞生产什么的
大体上就是分为三部分：配制，灌装，外包在其他部门也有很多岗位的:比如生产部、质检科、销售科、财务等。质检科我就很清楚：分为原料检验、半成品检验和成品检验。
制药厂的岗位很多，主要有：
生产车间的：固体制剂是配料，压片，包衣，内包装，外包装
大输液针剂是：配料，灌封，灯检，外包装 一般的制药企业生产车间大致工序就是这样的
还有其他部门：质检部：原料检验，辅料检验，包材检验，半成品检验，成品检验，车间质检
其他的部门：财务部，生产部，设备部，工程部，采购部等等一般企业都具备这些部门的
推荐第9篇：工作岗位总结
工作岗位总结
转眼间我来到公司工作6年了，一直积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度。告别过去，憧憬未来。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将过去工作情况总结如下：
一、工作汇报
进则达，不进则退。自进入公司以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，工作能力、工作效率逐步提高。在学习专业技术理论上，采取内外结合的原则，以自学为主，以公司培训为辅，毕竟外出培训的时间是极为有限的。一年来，我一直保持了不间断的学习，并在实际工作中发挥了有效的指导作用。所有，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微，虽然出了一些问题，但还是圆满完成了各项工作任务，坚持标准规范，不断提高服务水平，树立良好企业形象。
刚进公司的时候，工作方面，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了公司领导、部门领导、部门同事的正确引导和帮助，使我在工作能力提高。从而，对我的发展打下了良好的基础。
综合以上多方面原因，我很好的完成我的工作。工作之余，尽自己的能力给同事培训。
二、思想汇报
对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我珍惜这份工作，也热爱这份工作。
首先是心态，态度决定一切。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的喜欢它，你才能充分的体会到其中的快乐。我在对这一工作的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。
其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。专业能力决定了我们能够在残酷环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在环境里生存多久。专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。
今后，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作、技术能力。
三、主要活动及成绩
1、2012年5月1日到目前，AD扩容工程集成。
2、2012年5月1日到目前，EpON扩容工程集成。
3、2012年5月1日到目前，网管改造工程规划及实施。
4、2012年5月1日到目前，WLAN瘦Ap项目规划及实施。
5、2012年5月1日到目前，WLAN扩容工程集成。
推荐第10篇：立足本职工作岗位
《立足本职工作岗位，如何提高个人的工作效率》
五年前的今天，怀着梦想，怀着期待，怀着激情，我来到了秦皇岛机场这片陌生的土地，走上了售票员这个平凡的工作岗位，经历了五年的适应和磨练。对人生来说，五年也许很短暂，但对于当时初出校门的我，体会却是尤为深刻的。从开始的眼高手低，到现在体会到细节的重要性；从开始的拘谨和不适，到现在的坦然；从开始的人事不知，到现在与环境的融合，对业务的了解。五年的成长，一步步迈向成熟。我由衷的感觉到，组织的培养、领导的重视、还有同事们的教育以及工作实践的锻炼都在帮助我不断成长与进步。
这五年的工作经历也使我深刻认识到，作为一名年轻的同志，要在基层中放飞青春，在平凡中创造辉煌，首先先要立足本职工作，就应该要做到以下三点：
（一）勤于学习，挖掘进步之源
随着社会的日新月异，知识更替越来越迅速。活到老，学到老已成为不少人的奋斗口号。作为一线的工作人员，要干好本职工作，提高工作效能，首先就应该重视学习。一方面要努力学习业务知识，另一方面，要注重实践经验的积累和专业素质的加强。我的工作岗位是属于销售服务部门，要搞好服务工作，必须要不断提高自身业务素质。在本职工作的实
践积累中，我始终注重加强服务意识，熟悉与业务相关的各种知识。对于工作中遇到的各种问题，积极向经验丰富的老同志和其他的业务人员请教，务必做到把问题解决好，让每位旅客都满意而归！
（二）牢记职责，掌握服务之本
作为普通的工作者和一名青年团员，应始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，珍惜工作锻炼机会，把人民群众的根本利益作为工作的出发点和归宿，全新全意，脚踏实地，着眼于为旅客干实事，办好事。
在售票工作，平时就是为旅客服务的。对于前来咨询和购票的旅客，我热情地接待，认真为他们解答各项疑难问题，耐心解释航班航线。在工作中，真诚倾听旅客意见，以最大的工作热情为旅客搞好服务！
（三）勇于创新，探索成功之道
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。有创新，才有活力。“海到尽头天做岸，山登绝顶我为峰”。面对工作中面临的种种难题，我们应该始终保持蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，开拓进取的勇气，放开手脚，大胆实践，以创造性的精神来开展工作。要想在短时间内完成高质量的工作，一味的因循守旧是不可能办到的，惟有在工作中充分调动自己的主观能动性，不断创新，勇于采用新方法、新形式，并在实践中加以总结完善，才能不断提高工
作效能，保质保量地完成工作。
其次，要知道怎样提高个人的工作效率
我认为一个人，只有对自己的工作满意，才会为了自己事业和追求去钻研去投入，才会时刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情绪上真正提高自己的工作效率。喜欢你从事的工作，清楚地认识这份工作，明白自己工作的内容和涵义，明晰自己要做什么。
然后，要时刻总结工作的经验，总结经验是一个好的工作习惯，每次工作结束尤其是遇到工作中的问题时，冷静下来总结很有必要，对问题的理解和其他同事合作是否恰当。把自己的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失误，综合一下自己的得失。总结一下，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的，要经常性的总结自己，做完一项工作，一个项目，就要考虑一下，时刻总结自己，才能避免自己走以前走过的弯路，才能提高自己的工作经验和阅历，才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率。
最后，我们的工作是一个团队，在这个团队中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个团队的工作效率。在合作中，发挥各人的最大优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。而对于团队中的每一个人来讲，要认真对等自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己
在工作中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。人生不过短短数十年，我们在最黄金的时间参加工作，人生最美好，最灿烂的年华都奉献在工作上。我们的人生价值，很大一部分都体现在工作中，失去了工作，也就失去了自我展示的舞台。
要想实现人生价值，要想在事业上有所成就，我们必须要有服务旅客的意识，勤劳扎实的作风和开拓进取的精神。今天，我们已远离了那个战火纷飞、硝烟弥漫的年代，我们没有多少机会去实践那种保尔式的英雄气概和那种豪迈的革命激情。但是，你愿意自己的年华被虚度吗？你愿意自己的人生是碌碌无为的吗？
干一行，爱一行，专一行，精一行。让我们立足本职，努力学习，不断创新，把爱岗敬业的精神写在奋斗的旗帜上吧。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；我们虽平凡，但我们要在平凡的岗位上自创辉煌！
第11篇：工作岗位责任制
工作岗位责任制
一、我们积极配合执行处领导的各项指标和任务，主动催款、要款、清欠，
并去车间及社会承揽业务，为公司争创利润。
二、保证在大家正常工作的情况下，一定给大家发放工资，否则就是我们的
失职。
三、工作中讲求协作效率、效益，严守单位的商业秘密。
四、经常向处领导汇报工作，和大家搞好团结，调动起大家的积极性，增加
大家的凝聚力，共同把经济搞活。
五、督促各部门的工作完成，发现问题及时处理，望互相监督。
会计、出纳员岗位职责
一、坚决贯彻执行国家财经政策和财务管理制度。
二、建立和健全与会计有关的原始凭证制度，规范企业的会计核算、真实、
完整地提供会计信息。
三、按有关规定，会计账目使用统一的会计科目。不得以单据或表格代替帐
薄。
四、严格执行财经纪律，做到账证相符、账实相符。及时清理债务。按照规
定的开支范围和开支标准支付各项资金，并认真审核会计凭证的合理性，合法性，如不合法，则有权拒付。
五、在会计核算时，应当遵守企业会计制度的基本原则
六、对会计凭证、会计账薄，财务会计报告和其他会计资料应当妥善保管，
不得擅自销毁。
七、出纳人员要按照规定建立、健全现金日记账，银行存款日记账，作到日
清月结，账证与事物相符，按季和银行对账，及时调整因素
八、月末及时，真实的填制税务申报表，按时申报。
九、按月编制财务报表。
十、敬业爱岗，熟悉法规，依法办事，客观公正，搞好服务保守秘密。
严格执行和遵守公司制定的岗位考核制度，如因个人原因造成损失，均有自己承担，请大家互相监督。
司机岗位责任制
一、积极配合领导工作主动催款、清欠。
二、做好车辆维护，保证车况完好，满足随时用车要求。
三、每月将车辆所需费用（修车、保养费等）支付后，按经济考核的制度补助
和提成。
四、发挥自己的主观能动性，积极的为本车承揽业务，为本单位创收。
五、就严格执行和遵守公司岗位考核制度，因个人原因造成损失，均由本人负责，请大家互相监督。
库房管理人员岗位责任制
一、库管人员应严格执行库房管理制度和具体规定。
二、于所管的物品应有记录，建立台帐，做到帐、物、卡相符。
三、所管的物品要严加管理，管理不得有损坏和丢失，并且摆放整齐。
四、所管理库房要保持清洁卫生，做到防火、防盗、防雨等。
五、做好消防工作，妥善保管消防器材，库房通道要畅通，库区周围无杂草
和严禁烟火。
六、管理人员应服从领导指令，不得个人随意进出物品。
七、严格执行公司制定的岗位考核制度，如果因个人原因造成丢失损坏，均
有个人管理者承担一切责任，请大家互相监督。
第12篇：工作岗位申请书
申请书
尊敬的领导：
我叫黄军焱，现年21岁，现住古亭山经济开发区六座村委车坪屯11号。出社会工作已经有4年了，在4年的时间里，我学到了很多实践东西和做人的道理。为了进一步提升自己，我现在申请打料这一岗位，我之所以申请这个岗位，是因为我具有以下三个优势：一是有高度的责任心和工作激情，诚信务实。我认同并努力实践“先做人后做事”，并且做事非常公正，能吃得小亏，无论是我的同事、朋友、同学，都非常认同我个人的品德。二是有较为丰富的实践经验。从2000年开始一直从事基层上的工作,深知基层工作在一个单位的地位、作用。三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养, 以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与领导保持高度一致,踏实干事，诚实待人。经过不断地学习和锻炼，自己普通话表达能力，组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高。我深知按领导的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。希望领导从严要求，以使我更快进步。我将用公司的标准严格要求自己，自觉地接受领导和经理的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上、行动上取得更大的进步，进而能到打料的岗位工作。 请领导在实践中考验我！
此致
敬礼!
申请人：黄军焱 2011-3-26
第13篇：工作岗位承诺书
工作岗位承诺书，这类承诺书是具备了一定的法律效应，这类承诺书的内容一般是对于工作方面的东西的一些承诺。以下小编准备了两篇工作岗位承诺书，可供有需要的朋友参考。下面两篇文章由资料站提供。
工作岗位承诺书一
个人工作岗位承诺书
为加强党风廉政建设和作风建设，做到廉洁自律、勤政为民，进一步规范自己的从政行为，便于组织和同志们对我的监督，本人作以下承诺：
一、坚持立党为公、执政为民、忠于执守、爱岗敬业、秉公办事、遵纪守法、严于律已，保持一个党员干部应该具备的良好形象。
二、不利用职权谋私利，不收受与行使职权有关的礼金、有价证券和支付凭证，不接受可能对公正执行公务有影响的宴请。
三、不参加任何形式的赌博、封建迷信和邪教组织，不违反规定驾驶公车，不隐瞒个人重大事项，坚持重要事项报告制度。
四、不在工作日，请保留此标记饮酒，不在工作时间上网炒股、打牌、下棋等娱乐活动，下基层公务活动时，不接受基层单位在经营性饭店的招待。
五、要多深入基层调查研究，倾听群众意见，帮助基层站解决实际问题，要按照实事求是，科学论证、应地制宜、节约成本的原则，推进广电事业的发展。
六、要严格财务制度，实行财务公开，精打细算节约开支，认真负责地管好财、理好财、用好财。
七、认真落实党风廉政责任制的要求，切实抓好分管线的党风廉政建设，加强教育、完善制度、强化监督，做到警钟长鸣。
单位：广播电视台
承诺人：
201x年x月xx日
工作岗位承诺书二
个人岗位职责承诺书
部门或单位： 工作岗位及职务：
为加强自我约束与管理，切实履行岗位职责，服务农场中心工作，本人慎重作出如下承诺：
一、认真执行工作交办第一责任制，不以任何理由推拒农场工作安排；个人事务与农场工作安排相冲突时，无条件服从农场安排，特殊情况提前向场领导请示。
二、严格遵守国家法律法规和农场规章制度。执行值守纪律，绝不脱岗。严格按规定履行请假手续，凡属病假，出具门诊诊断记录和相关材料；凡属事假，详细说明请假事由和起止时间。杜绝编造虚假理由请假，杜绝事务交办时的临时请假，杜绝未经批准擅自起假。
三、自觉保护农场及本部门公共物品，保障部门工作正常运转。
四、爱惜办公用品，不随意浪费。严禁因公款吃喝，虚假报销。
五、尊重每一位来访职工群众，热情接待，认真倾听，及时给予解释和解决。
六、认真做好本岗位工作，接到工作不推诿，出现问题不推卸。
七、不在工作日饮酒，不在工作时间上网炒股、打牌、下棋等娱乐活动，下基层公务活动时，不接受基层单位在经营性饭店的招待。
八、不参加任何形式的赌博、封建迷信和邪教组织，不违反规定驾驶公车，不隐瞒个人重大事项，坚持重要事项报告制度。
九、保证每天24小时通讯畅通，严禁因个人原因导致通讯不畅而影响工作。
十、自觉维护单位形象，讲团结，顾大局，不做有损单位形象之事。
第14篇：珍惜工作岗位
珍惜工作岗位、奉献供水事业
工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位就是珍惜生命，进而提高自己的人生价值。
然而，很多人在工作中却不珍惜岗位，总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职埋头苦干，当然他们也不会有建功立业的成就感。这种人一见到别人做出了成绩，就会因羡慕而嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就，不是因为工作不努力，而是岗位不合适。但是，一旦领导将他们放到某个重要岗位上，他们又会因沾沾自喜而乐以忘忧，以至成天在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”中消磨时光。至于人生的理想、奋斗的激情、进取的潜能、创造的才智，统统都在这种舒适安逸中慢慢泯灭殆尽，到头来，难免平平庸庸、无所作为。可见，不珍惜岗位，实际上就是苟且偷安，敷衍人生，最终是对自己生命的浪费。
有人或许会说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，不值得珍惜。但道理并非如此。就一个城市而言，没有人当市长是不行的；同样，没有人做清洁工也是不行的。想当市长的人很多，想扫地的人肯定不多。可是，市长只需要一个，清洁工却需要几千人，甚至几万人。即使这样，如果清洁工不认真工作，不珍惜自己的工作，他同样也会失去这一份工作。因为，你不珍惜你的岗位，自然就会有人来替代你。
珍惜岗位，实际上表现的是一种敬业精神。当前我们很多人在学习西方企业的精神和教义，其实我们更应该学习中华民族的优良传统。一千多年前的诸葛亮就曾以“鞠躬尽瘁，死而后已”名垂千古。
珍惜自己的工作是一条实现人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功。
当年，年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后，问他父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师？”父亲回答他说：“你如果想同时坐在两把椅子上，只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”同样，如果你不珍惜自己的岗位，好高骛远，这山望着那山高，到头来只会一事无成。也许你觉得自己的岗位很平凡，那么请你回头看看石油工人王进喜、公交车售票员李素丽„„他们中的哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹？
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦?
珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。如果你对工作总是漫不经心，做一天和尚撞一天钟，不珍惜自己的岗位，到头来损害的不光是企业的利益，自己也会因此而丢掉手中的饭碗！ 今天，我们更要有这种忧患意识和危机意识，好好珍惜自己现在拥有的工作，在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事，把心思集中在“想干事”上，把本领用在自己的本职工作上。
更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起，让我们一起努力，为我们的供水事业作出贡献。
技术处：刁照千
第15篇：工作岗位申请书
工作岗位申请书
尊敬的领导：
我来园区工作已有一月有余，对我们园区也有了一定的了解。从最初的犹豫彷徨，到现在的坚决信心留下来工作，经历了一系列的思想斗争，毕竟我有着“远离家乡，并且必须放弃我为之奋斗多年事业”的实际情况，我认为能否做好、做成一件事情，不在于物质条件是否充足，而在于思想认识是否想通了，思想意识决定行动。经过慎重考虑、认真分析、深思熟虑，我想通了这样一个道理：如果兴十四村、兴十四村现代农业示范园已经建设的比哈尔滨市还好，那就不需要我了，也体现不出我的个人价值，所谓“百废待兴，才有用武之地”就在于此，所以下定了决心，不仅要留下来工作，而且我还要充分发挥自己的主观能动性，全力做好本职工作，为我们的兴十四村建设贡献自己的一块砖瓦，为我们现代农业示范园区的发展尽一丝棉薄之力。
经过慎重考虑，根据我自己的专业特长、兴趣爱好、工作发展方向，在此，我正重的向领导提出申请做“蔬菜大棚”方面的工作。
原因：
1、本身我学农学专业，在校期间学过一部分蔬菜大棚相关的
知识。
2、本人有志向向蔬菜大棚工作方面发展，我会全力以赴做好
相关工作。
3、我有信心做好蔬菜大棚方面的工作，本着“多学习、多实
践、多动手、不怕苦”的精神工作。
同时，提出几点建议，以便更好的开展工作和园区发展：
1、在校期间，学习蔬菜大棚相关知识时，理伦多于实践，动
手能力弱，希望在今后的工作中能向园区的技术专家学习一段时间，以增强自己的实际操作能力。
2、如果能到专业技术比较强的科研单位学习一个生产周期，
我想对提高理伦联系实践的操作能力，具有事半功倍的作用，以便更好的为园区提供技术服务。
3、技术力量是园区长期发展的源动力，园区应进一步加强自
己技术人才的培养和储备，毋庸置疑，这一点对园区能否取得长足性发展，有着至关重要的作用。鉴于此，我建议园区应定期对员工进行培训，作不到全体培训，也要作到部分员工的轮训，以增进员工的工作素质和业务水平，完善服务水准。
4、一个单位能否有长远性发展，人起到关键性的作用，我们
园区应进一步增强“以人为本”的认识，注重企业文化的发展，以增进向心力和团队协作精神，作到人尽其才，物尽其用的目标战略性发展。
总而言之，很早我就听说过咱们的“龙江第一村”，能来到这里工作我感到很荣幸。
到这里工作一个月以来，我最多收获莫过于兴十四人无论是敬业精神、思想境界、还是在业务素质、工作能力上的崇高品质所折服的由衷敬佩，这也是激励我在工作中不断前进与完
善自我的不竭动力，在今天的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，争取在各方面取得更大的进步。既然来了，就做好，做到不辱使命。
申请人：平文博
二零一二年七月二十日
第16篇：工作岗位人员编制
工作岗位人员编制
1、客服（销售）：主要负责与买家沟通，向买家推荐商品，修改价格，备注买
家需求。跟踪订单的处理状态，能够查询实时库存情况和最近到货情况。 考核情况： 80-150单/ 人
2、订单审核：审核确认买家的订单信息，包括发货明细、所发快递、收货信息、
留言备注内容。并针对各种异常情况做拆单、并单、标记等多种处理。也负责新增银行转帐的线下订单。
考核情况：800-1000单/人
3、打单：打印快递单和配货单，并进行匹配，并且查找打印出来的问题单；还
可以负责淘宝点发货。
考核情况：此项工作量不大，单量不多时不用专门配备人员打单，可由审单
和仓库人员兼任。1200-1500单/人
4、店长（客服主管）：处理异常订单，跟踪售后单，管理客服
人员配备：1人
5、售后：负责接待买家的售后问题，并协助买家处理退换货、补差等操作。
人员配备：根据卖家的售后问题和中差评数量来配置人数。30-60单/人。
6、库房主管：入库数量的审核，库存调整、仓库移仓单的审核，盘点数量的审
核权限。
人员配备：1人
7、配货员：负责按照配货单配货，负责货品入库时的上架和指定库位。
人员配备：小于500单，1-2人；500-1000单，1-3人；大于1000单，2-4人。
8、验货员：检查配货人员配货的准确性，由系统进行商品出库的审核。
人员配备：2000件（商品）/人。
9、质检员：负责商品的质检，包括质检、挂吊牌、进行独立包装、贴条码等工
作。
人员配备：
10.打包员：负责打包、贴面单、秤重等工作。
人员配备：根据不同商品的打包难度，通常鞋类商品打包比较麻烦，所以需
要打包人员数量多一些。
11.财务：负责财务应收、应付统计，利润核算，与快递公司对帐，负责给买家退款。
人员配备： 1人；
12．采购：负责供应商维护，商品的采购下单工作。
人员配备：根据采购频率和供应商数量，每天都进行采购的，至少配备1人。
13．数据分析员：数据报表分析，分析产品，店铺的销售发展趋势，制定后期的推广计划。
人员配备：1人
14．客户营销：负责客户信息的收集以及分类维护，促销信息群发，进行二次营销工作。
人员配备：1-2人
第17篇：工作岗位制度
幼儿园工作岗位制度
太芝庙乡中心幼儿园
第一条
为全面加强幼儿园安全工作，明确幼儿园各岗位的安全工作职责，增强全体教职工的安全工作责任感，营造安全工作人人有责的良好工作氛围，根据《中小学幼儿园安全管理办法》等安全工作法规，特制定本制度。
第二条
园长是幼儿园行政负责人，对幼儿园工作负全面责任，是幼儿园安全工作的第一责任人，其安全工作职责如下：
（一）牢固树立安全第一的思想和法制观念，将安全工作列入重要工作日程，掌握和自觉遵守国家的各类安全法律、法规。
（二）全面负责领导幼儿园安全工作，分配安全工作任务，审定安全工作计划，总结安全工作。
（三）建立幼儿园安全管理责任制度、安全工作考核奖惩制度和安全事故责任追究制度，与幼儿园各部门和全体教职工签订安全工作责任书。
（四）组织全体师生学习、贯彻、执行上级有关安全工作的指示精神，对全体师生进行安全方面的教育。
（五）参加上级有关安全工作会议及学习培训，定期组织召开安全工作会议，部署安全工作。
（六）定期检查幼儿园安全工作，及时了解安全情况，落实幼儿园各类大型活动安全措施和审批权限，指导安全工作。
（七）做好安全方面紧急情况下的总指挥工作。
（八）努力改善办学条件，加强幼儿园安全基础设施建设，增加安全系数。第三条副园长对园长负责，协助园长主抓幼儿园安全工作，主要职责有：
（一）组织实施上级有关安全工作意见，制定幼儿园安全工作计划、措施及各种规章制度。
（二）组织开展多种形式的安全法规和安全知识的宣传、教育和培训工作，增强师生员工的安全意识。
（三）组织做好幼儿园各项安全管理工作，确保师生员工的人身和财产安全。
（四）定期组织开展幼儿园安全检查工作，检查幼儿园各种设备设施和安全管理工作情况。
（五）落实园区安全值班工作，加强对各种执勤及巡逻人员的管理和检查，增强其工作责任心。
（六）聘请有关人员对师生进行安全教育。
（七）与辖区有关部门取得联系，综合整治园园周边治安环境。
（八）完成向上级主管部门报送计划、汇报、总结、调研执行、情况反映等专项材料。
（九）接受并处理幼儿园安全工作紧急情况信息。
（十）完成上级交办的其它安全工作任务，并做好安全工作总结。第四条 保教主任是教育教学安全责任人，主要职责有：
（一）督促全园教师严格落实教学常规。特别是认真落实学习、运动、生活、游戏等活动的教学常规，防止幼儿意外伤害事故的发生。
（二）严格执行幼儿外出活动管理制度，对必须外出进行园外教学的活动要认真审批，督促其严密组织。
（三）督促全园教师加强师德修养，关爱幼儿，不得体罚和变相体罚幼儿。要采取切实可行的措施，杜绝因体罚和心灵虐待造成对幼儿的伤害事件，确保幼儿身心健康发展。
（四）督促指导教师把幼儿安全作为教育教学的第一要事，摆在首位，认真落实各有关法规和上级文件对教育教学工作的安全规定，依法办事，依法教学。
（五）督查班主任、值班教师、值班人员对幼儿在园活动安全的教育管理，杜绝责任安全事故。
第五条
总务处负责园舍、物资财务的安全，主要职责有：
（一）落实后勤工作人员安全岗位责任，组织后勤职工安全法规、安全常识学习培训。
（二）加强园舍、设施设备的管理，定期组织检查，定期维修保养，排除安全隐患。
（三）做好幼儿园食堂、配电间、活动室、办公室等重点场所消防安全管理，做到制度完善、设施完好、人员到位、责任落实。
（四）负责园内车辆和交通秩序的管理，做到停放有序，防范交通事故的发生。
（五）做好幼儿园的安全保卫工作，加强门卫管理，落实值班制度、巡逻制度等各项安全保卫制度，严防偷盗现象和各种破坏活动发生，确保幼儿园教育教学工作的正常进行。
（六）密切与辖区公安部门的联系，加强警园共建，维护幼儿园治安稳定。第六条
班主任是班级教学安全负责人，对本班幼儿的教学安全直接负责，做好各项安全管理教育工作，主要职责有：
(一)随时清点幼儿人数，落实安全报告制度，严格执行幼儿接送制度，严防幼儿走失或被冒领。
（二）每天对活动室的各类用具进行安全检查，及时解决或上报安全隐患。
（三）确保幼儿活动的安全。活动前检查场地、用具，活动中指导幼儿正确操作。
（四）严格执行幼儿外出活动管理制度，幼儿需外出活动，须请示园负责人批准。须2人以上事先走访活动场所，将不安全因素控制在最低限度。
（五）在组织幼儿的活动中，不打接电话、收发信息，不擅离岗位，不与配班教师聊天，更不能串班。
（六）认真贯彻执行幼儿安全教育制度，落实安全演练，提高幼儿的自我保护能力。
（七）妥善放置物品，杜绝将热源带进活动室。
（八）在组织幼儿午睡活动时，加强对幼儿的巡视观察，不得随意离开幼儿，不得看闲书，不得与其他人员闲聊，更不得打瞌睡。
（九）严格执行教师早晚值班和交接班制度，确保幼儿的来园及离园安全。
（十）离园前关好门窗，检查班级的水、电情况。
第七条
保健老师负责园内幼儿及职工的健康卫生安全，以及保育员、营养员的规范操作和管理，主要职责有：
（一）在园长领导下，组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度，负责制定卫生保健工作计划。检查、督促、指导全园卫生、保健、安全制度的执行。
（二）严格贯彻执行“预防为主”的保健方针，做好季节性疾病及传染病的预防工作，督促家长按时给孩子预防接种，按要求做好晨检及预防性消毒工作，对传染病要做到早发现、早隔离、早诊断、早治疗、早报告，并及时做好消毒工作。
（三）严格执行幼儿入园和定期健康检查制度，掌握全园幼儿的健康状况，及时分析研究，采取各种措施（重视对体弱幼儿的管理），增强幼儿体质，促使其健康发展。
（四）对园保教人员、家长及幼儿进行健康教育。指导保教人员组织幼儿开展科学的体格锻炼，进行健康、卫生及安全教育；指导家长科学育儿，引导幼儿学习掌握自我保健技能，从小培养幼儿良好的卫生习惯。
（五）负责食品验收，检查营养室的卫生消毒情况，确保餐具、饮水、膳食的卫生。根据季节、幼儿营养需要和经费核算，与营养员一起商订每周食谱，检查与指导营养员对幼儿的膳食烹饪，做好营养分析。
（六）负责药品的购买、保管、使用和登记，对消毒药物进行管理。
（七）及时、准确的做好各项保健资料的记录和统计分析，逐步达到幼儿健康资料管理的现代化、规范化。
（八）配合园长督促园工作人员做好入园前和定期健康检查，如工作人员患有不宜接触幼儿的疾病应及时调离。
第八条
保育员负责幼儿一日活动的保育工作，主要职责有：
（一）按规范操作流程开展工作，确保幼儿一日生活各环节的安全。
（二）负责本班房舍、设备、和包干地区环境的清洁卫生消毒工作，保持室内外环境整洁。
（三）在保健员指导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度。
（四）在教师指导下，管理幼儿生活，并配合本班教室组织教育活动。
（五）根据幼儿年龄特点，全面关注幼儿身心健康，做好特殊儿童的观察护理工作。
（六）妥善管理幼儿的衣物和本班设备、用具，发现损坏及时报修，
（七）努力钻研业务，认真参与幼儿园组织的各项学习、培训活动，不断丰富保育知识，提高操作技能。
（八）保持个人卫生，做到“四勤四不”（ 四勤： 勤理发、勤换衣、勤洗澡、勤剪指甲
四不：不戴戒指、不留长指甲、不批长发、不穿高跟鞋和拖鞋）。
第九条
营养员负责幼儿、教职工的饮食卫生，主要职责有：
（一）每日健康自查并做好记录，保持个人卫生，做到“四勤四不”、“三白”（ 四勤： 勤理发、勤换衣、勤洗澡、勤剪指甲
四不：不留长指甲、不涂指甲油、不戴戒指手链、不抽烟
三白：白服、白帽、白口罩）
（二）严格遵守厨房“生熟一条龙”的操作要求，确保食品卫生与安全。
（三）严格执行食品验收制度，做好食品留样工作，杜绝食物中毒事件的发生。
（四）厨房设施设备专项专用，专人保管，生熟分开并有明确标记。
（五）根据幼儿年龄特点、季节特点，合理安排幼儿食谱，掌握不同年龄幼儿需要的摄入量及烹饪方法。
（六）每天巡视幼儿用餐情况，征求保教人员意见，不断提高幼儿伙食质量。
（七）每月参加膳委会会议，研究幼儿伙食质量，合理使用膳费。
（八）严格做到公私分明，幼儿与教职工食品分清。
（九）做好厨房清洁卫生工作，每天小扫除，每周大扫除。
（十）节约使用水、电、煤，下班前做好检查，并关好门窗及水、电、煤，确保安全。第十条
财务人员（报账员）负责幼儿园内资金的管理，主要职责有：
（一）树立安全防范的意识，经常检查存放现金、票证的房屋门窗、保险柜和防盗设备，保证安全、牢固、有效。
（二）严把财务室入门关，禁止无关人员进入。
（三）现金、票证专人负责，妥善保管。
（四）保守保险柜的密码，做到随时上锁，并打乱密码。
（五）认真审核各项报销凭证，每张凭证必须有经手人、验收人及单位负责人签字方能报销。
（六）严格遵守现金管理制度，做到零现金。
（七）在进行现金收付工作和银行解款、取款时，注意安全防范工作 外出存、取钱时一定要2人以上。
（八）注意防火安全，经常检查防火设施是否安全有效，禁止将火种带入财务室，发现问题及时处理。
（九）离园时巡视财务室，关好门窗，打开警报器。
第十一条 档案员负责幼儿园档案整理和保管工作，主要职责有：
（一）档案管理人员应遵守上级规定的保密制度。
（二）接收、移出档案和收发传阅文件，要严格办理交接手续。
（三）查阅有关档案应在档案室，外借档案须经领导批准，并办好借阅手续。
（四）档案室要有防护措施，做到防盗、防火、防鼠、防潮、放虫、防尘，定期检查保管状况，发现问题及时处理。
（五）档案室内严禁烟火，严禁带易燃物品入内，备有灭火消防设备。
（六）非本室工作人员，未经同意不得进入。
（七）保持案卷齐全，每年核对一次，做到账、卷相符。
第十二条
门卫人员负责幼儿园校门管理，严防幼儿走失，确保师生人生安全，主要职责有：
(一) 注意个人素质形象，做到文明守岗，热情对待家长、幼儿、教职工，礼貌接待。
（二）实行二十四小时保安轮值制，认真执行相应规章制度，做好交接班工作并做好记录。
（三）根据园内规章制度，做好门卫工作。按时开关门，做到人不离岗，（每天早上8：45关闭大门，下午4：00后开门）。
（四）了解幼儿园保教工作，提醒教职工和幼儿家长做好来离园的刷卡及出入园的登记工作，严防幼儿走失。
（五）晨检接待时，配合保健老师做好晨检工作，做到不漏检幼儿，不丢失幼儿物品，遇雨雪、刮风天气，做好防护工作。
（六）做好门卫室室内外和门卫责任区环境整治工作，及时清理积雪、雨水、杂草等，杜绝园门口200米内设摊。
（七）维持幼儿园门口秩序，防止事故发生。严守园门，未经批准各种车辆均不得入园。
（八）对来访人员进行登记、询问、解释工作，重大问题及时和园领导联系，严禁无关人员入内。
（九）做好园内物资的监管工作，职工带公物出门应有相应的凭证；带大件物品出园者要查问清楚并做好记录；严格检查出入车辆所载物品，防止幼儿园物品丢失；外来车、物不得寄存园内。
（十）做好信件、报刊等的收发工作，不得有任何遗失，礼貌接听电话，并及时传达有关人员。
（十一）定时巡逻校园及时静园，禁止园外人员在园内逗留和玩耍。放学后保安人员负责对各楼层、校园巡逻一次，定时开启红外报警系统。夜班工作人员必须加强对教学楼的巡视，做好关灯、关水、关窗等安全防范工作。检查园内电路、门窗、消防、技防等设施设备，确保安全并正常使用。
（十二）时刻注意园内安全，发现问题及时报告并做好相应措施。熟悉火警、匪警、急救等电话号码，熟练操作各类技术防范设施，发现故障及时报修，并做好记录。
第十三条
清洁工负责园内环境卫生与安全，主要职责有：
（一）负责园内环境区域的卫生清扫和保洁工作，保证责任区内无杂草、无垃圾、无落叶、无白色污染，窗户、地面干净整洁，厕所内无污渍、无臭味。坚持日常巡视保洁工作，做到随脏随扫。
（二）每天早上8：00以前提前把早操场地清扫干净，保证幼儿准时进行户外活动。
（三）做好会议桌椅排放及环境整洁工作。
（三）对园内的树木、草坪、花卉加以养护管理，根据实际进行浇水、施肥、松土、修剪，做好绿化美化工作。
（四）随时清理园内小垃圾桶的垃圾，保持大垃圾桶周围干净。
（五）及时发现并上报园内的安全隐患。
（六）完成领导交办的其它临时工作。
第18篇：工作岗位分类
第二节 工作岗位分类
知识要求
一、工作岗位分类的几个基本概念（职系、职组、职门、岗级、岗等）
二、工作岗位分类的内涵
职系和职组是按照岗位的基本性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗位和刚等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。 从广义上理解，岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位性对价值的衡量、比较和评价；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次分类、分级、分等。
三、工作岗位分类的相关概念
(一) 岗位分级与职业分类提供的关系
岗位分类与职业分类是特殊性和一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而企业是单位的岗位分类又为国家职业分类体系提供了了丰富的内容和有益的补充。
(二) 岗位分级与岗位分类：二者是工商企业与国家政府机关对同一概念的不同称谓。
1、首先，岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构
2、其次，岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节，通过
《岗位分类法》的形式公布，实施。具有强制性，并且实用范围广。企事业单位的岗位分级实施范围只局限于本企业，分级标准只有参考性而不具有强制性
3、最后，两者的实施难度不同。一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要
十几年甚至几十年的时间，而企业是单位的岗位分级则没有如此复杂，难度也没有那么大。
(三) 岗位分级与品位分类
二者之间存在本质上的不同。品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格调价，将人员分成不同品级的人事制度，它是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据，它与岗位分类的主要区别是：
1、分类标准不同。岗位分类以事为标准而品位分类以人为标准
2、分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简程度、责任轻重和所
需资格条件进行，对事不对人；后者则根据人员资历、学历、劳动态度、综合绩效额贡献率的分析以进行划分，对人不对事
3、适用范围不同。岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位；后者适用
于工作经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作
四、工作岗位横向分类的原则
(一) 岗位分类的层次宜少不宜多，一般单位控制在两个层次以下，比较复杂的大型
企事业单位最多也不宜超过三个
(二) 直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；
而管理人员岗位的分类则应以他们具体的职能来划分
(三) 大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关。企事业单位应以实用为第一原
则，不宜划分过细。具体操作中，可通过控制类别的数目来限制划分的粗细程度，如限制大类不超过4个，小类不超过10个
五、岗位纵向分级的定义：岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作
繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员任职资格条件等因素，对同一职系中的岗
位分出不同的岗级，并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等的过程。
六、生产与管理岗位统一岗等的基本要求：从某种意义上讲，办事员的劳动相当于普通
熟练性生产人员的劳动，因而在这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。技术密集型企业技术工人最高岗级的要求超出社会一般水平，而在这一点上，一般办事人员要求则不会超出社会一般水平。
1、要充分考虑岗位工作任务难易程度
2、要考虑对员工行为激励的程度
3、要体现企业员工工资管理的策略
4、总之，企业岗等熟路，应视行业性质和企业各自特点来确定。通常而言，制造
业企业，从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则，有的公司甚至审计5或7个
能力要求
一、工作岗位分类的主要步骤
1、岗位的横向分类。根据岗位工作性质及特征划分为不同的类别
2、岗位纵向分类。根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重、所需知识、技能、
经验水平等因素，将他们归入一定的档次级别
3、根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各
项人力资源管理工作的依据
4、简历企业岗位分类图标，说明企业分类岗位的分布及其配置状况，为企业员工
的分类管理提供依据
二、工作岗位横向分类的步骤与方法
(一) 工作岗位横向分类的步骤
1、将企业事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类即职门
2、将个职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行划分，把业务相同的工作岗
位归入相同的职组
3、将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细
分为若干小类，把业务性质相同的岗位职位组成一个职系，职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业
(二) 工作岗位横向分类的方法
1、按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分：直接生产人员和管理
人员
2、按照岗位咋企业生产中的地位和作用划分：生产、营销、技术、市场、服务
三、工作岗位纵向分级的步骤与方法
(一) 岗位纵向分级的步骤
1、按照预定标准进行岗位排序，并划分出等级
2、统一岗等
3、总之，将岗级归入统一的岗等，其基本目的是为了对岗位进行系统化管理。但
工作的简繁难易程度、所承担的轻重程度以及对承担此岗位人员的资格条件要求等均是相似的
(二)生产性岗位纵向分级的方法
1、选择岗位评价要素：即根据企业的生产类型，岗位的性质和特征，确定评价要
素的地位和重要程度，正确决定评分分值、权数和评比标准，如技术密集性企业，可以将上岗技能要求因素排在首要位置，而对劳动密集型企业，则可以将
工作责任或劳动强度放在第一位。总的来说，所选用的岗位评价因素，应该能偶适用组织中的全部岗位，或大部分岗位或某一类岗位，即应具有共同性，而且这些因素在意义上不能重叠。
2、建立岗位要素指标评价标准表：即依据岗位的重要程度，赋予岗位评价要素性
对合理的最值（点数）。其中需要注意的是：A、为方便起见，可以依据岗位评价要素间相对重要程度，确定程度最低和最高要素，并赋予它们点数，最低水平指可以不止一个，但程度最高水平的指标却一般只能有一两个；B、采用相对比较的方法，将其他诸要素指标与极限要素指标一一比较，以认定它们的性对位置，并赋予它们相对的点数；C、将评价要素，依程度高低，分割为数个档次，每个档次都是等距（等差或等比）的。
3、按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级：在对岗位划级时，可
以采用对岗位点数离散程度进行统计分析的方法，将比较密集的点数区域所对应的岗位划归同一岗级，并制定出点数换算表。
4、根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等，对生产性岗位中的这两类岗级统一
劣等，可以采用以下方法：经验判断法、基本点数换算法、交叉岗位换算法
(三) 管理性岗位纵向分级的方法：在企事业党委中，对管理性岗位的纵向分级方法
与生产性岗位纵向分级方法基本相似，但由于管理岗位的错综复杂性和工作成果的难以量化性等特点，使得管理岗位的归级工作比对生产岗位归级要更为复杂和困难。
1、精简企业组织机构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改
进。
2、对管理岗位进行科学的横向分类
3、为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数
目也多于直接生产岗位的岗级数目
4、在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类，
技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系，应用的方法与前面对生产岗位统一列等的方法一样。
第19篇：工作岗位问责制
中心岗位问责制
第一章总则
第一条 为强化岗位职责，提高责任意识，防止和减少工作失误，保证政令畅通和各项工作的完成及发展目标的实现，依据公司相关要求及中心业务分工，对履行岗位职责过程中存在问题的员工进行责任追究，特制订本制度。
第二条 岗位问责，是指中心员工在履行岗位职责过程当中，由于本人故意或者过失，不履行或者不认真履行职责，不执行或拖延办理公司和中心决定决议的事项、交办的工作，以致影响工作进程、结果或工作效率，给中心的利益造成损害、不良影响、严重后果的行为，对岗位所在人员进行责任追究。
第三条 实行岗位问责制，坚持对事不对人、督促改进，坚持惩前毖后、适当惩戒、着眼防范，坚持责任倒追，谁主管、谁负责，谁举措、谁落实。岗位问责要与年度绩效考核责任书、岗位责任制、安全生产责任制等相结合，发现问题要及时进行责任追究和处理。
第二章 岗位责任内容
第四条 中心各科室、站队负责人对职责范围内的工作负全面领导和管理责任；员工对岗位职责范围内的工作负直接工作责任。
第五条 中心员工在工作中承担的工作责任按中心业务分工、岗位责任制和安全生产责任制执行。
第三章 岗位问责范围、方式和流程
第六条一般工作的问责由中心机关根据管理职责和相关制度进行考 1
核、执行，重大工作的问责由经理办公会议研究决定执行。
第七条 中心经理履行岗位问责制的监督职能以及对岗位问责制执行情况进行监督检查。
第八条 岗位问责处罚按情节轻重分为警告、罚款两种方式。
第九条 员工在岗位不尽责，经管理部门核实，拟定处罚意见，通知到当事人，如当事人对处分有异议的，可以向管理部门申请复核，复核中发现处理错误，应当及时纠正。
第十条 实行岗位问责制，要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要责任和次要责任，分清管理责任和岗位责任。
第四章岗位责任追究
第十一条 中心员工未严格履行业务分工、岗位责任制、安全生产责任制或有下列情形之一的，进行责任追究：
（一）不执行公司或中心的决定、决议，又不说明情况和原因，出现一次给予当事人50元罚款。
（二）不认真履行岗位职责，工作任务完成不好，在领导指正后仍不修改完成，给予当事人100元罚款。
（三）不执行公司或中心领导交办的工作，又不说明情况和原因的，出现一次予以当事人警告处罚，两次以上予以100元罚款。
（四）在工作中不按流程履行岗位职责，造成工作失误或安全事故的，给中心带来损失和不良影响的，根据事故严重程度，处200-500元罚款。
（五）不履行岗位职责，出现重大安全、质量和责任事故，给公司或中心造成损失或不良影响的，处500元罚款，情节特别严重的予以1000元罚款。
（六）泄露公司或中心工程计划或其它核心秘密，给公司和中心利益造
成损害或不良影响的，给予500元罚款，情节严重给予1000元罚款。
（七）以权谋私，损公肥私，损害中心利益的，赔偿损失，并处500元的罚款；情节特别严重的，给公司造成重大损失，予以1000元的罚款。具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚。
第十二条岗位问责所给予的处罚，当事人必须于作出处罚决定之日起一周内上交综合办，逾期不交可从工资或补贴中扣除。
第十三条 实行岗位问责制度本着持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则，以锻炼员工成长成才、强化班组队伍建设为核心内容；岗位履职情况纳入员工年度综合考评、评先的范畴，作为中心员工选拔任免的重要依据。
第五章附则
第十四条本制度自下发之日起执行。
第20篇：珍惜工作岗位
【珍惜工作岗位】珍惜工作岗位，全心全意为人民服务
作者： 来源： 发布时间：2010年09月19日 点击数： 6
53岁月如梭，光阴似箭。转眼间我在乡镇工作已经二十三个年头了，先后在经委、建环土、计生、农委等部门工作过。近20多年来，没有惊天动地的业绩，只有长期默默无闻地服务着。古人曾经说过一句话：“不积跬步，无以至千里。”从这些年的工作中，我深知“岗位”来之不易，所以我在工作中珍惜它、热爱它、勤勤恳恳工作，受到了领导和基层干部群众的赞扬。
自从镇党委王书记带领大家学习《淄博日报》“读人民日报《如何珍惜岗位》有感”等几篇文章后，对我的触动很大。我深刻认识到：珍惜岗位是一种积极的人生态度，珍惜岗位，就是珍惜生命，只有踏踏实实，充分利用自己在岗位上的每一天，努力工作，奋发图强，才能获得人生的成功，生命因此更加辉煌。珍惜岗位是一种职业精神，只有在本职岗位上做出出色的成绩，你才能实现你更大的人生价值，让梦想成为现实。否则就会失去这份工作，只要在领导岗位上，就应该倍加珍惜，因为你不珍惜你的岗位，就会有人来替代你。工作岗位是人生旅途中拼搏进取的支点，是实现人生价值的舞台，既然你选择了这个职业，就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的期初和快乐。热爱自己的岗位，工作就会向你微笑，厌恶自己的工作，将会被工作所厌恶。然而，在现实工作中，很多人对工作，是心浮气躁、好高骛远，站在这山望着那山高，进而大发英雄无用武之地的牢骚，似乎自己没有成功，不是主观不努力，而是岗位不合适。那么领导如果把你放在某个重要的岗位上，你又不去珍惜，整天对工作漫不经心，做一天和尚撞一天钟，总是认为自己是在为别人，为单位工作，到头来损害的不光是单位的利益，自己也会因此而丢掉了饭碗，到时候恐怕后悔莫及！
珍惜岗位，实际上表现的就是一种敬业精神，是一条实现自己人生价值的必经之路。还会有人这样说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬畏之情。但是道理并不是这样，也许你觉得自己的岗位很平凡，那么就请你回头看看掏粪工人时传祥、石油工人王进喜、抗震救灾英雄„„.他们中哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹？“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”没有辛勤的耕耘，哪有丰收的喜悦？作为一名机关干部，则更应该加倍珍惜自己的工作岗位。
受领导的信任，我担任农委副主任工作，兼任镇文化站站长职务，温家宝总理讲：“家中有粮，心里不慌”可见农业发展对于国家和人民群众的重要性。党
和国家十分重视农业，只有农业发展了，广大的农民才能早日实现脱贫致富，才能够早日解决三农问题以及各种适合问题，城镇居民才能变得更加富裕，实现祖国繁荣昌盛。在抓好农村经济发展的同时，在大力发展农民的文化生活，使他们的生活更加完善。农委是党和政府联系群众的桥梁、倾听群众呼声的窗口，是体察群众疾苦的重要途径。及时了解群众疾苦，化解群众矛盾，确保社会稳定是我义不容辞的责任，我将珍惜工作岗位，紧密配合谢主任，团结农委一班人，不遗余力地干好本职工作，用实际行动维护好当和政府在人民群众心目中的形象，做好一个全心全意为人民服务的好公仆。
