韩信点兵的计算公式
推荐第1篇：韩信点兵方法证明
关于韩信点兵问题
公式的证明
设：第一次每排A人，最后剩余a人，
第二次每排B人，最后剩余b人， 第三次每排C人，最后剩余c人。 按照求解方法的步骤是：
第一步
1找到满足下列条件的k1、k2： ○
（B×C）·k1=A·k2+
12将上面的等式两边扩大a (第一次最后剩余人数) 倍 ○
1式或： （B×C）·a ·k1=A·a·k2+a，……○
[(B×C）·a ·k1]÷A=a·k2……a第二步同法：
1找到满足下列条件的k3、k4： ○
（A×C）·k3=B·k4+1
2将上面的等式两边扩大b (第二次最后剩余人数) 倍 ○
2式或 （A×C）·b·k3=B·b·k4+b……○
[(A×C)·b·k3]÷B=b·k4……b第三步同法：
3式或 (A×B）·c ·k5 =C·c·k6+c……○
[（A×B）·c ·k5]÷C=c·k6……c
1○2○3式相加，并验证 第四步把○
1式 (B×C）·a·k1= A·a·k2+a……○
2式 (A×C）·b·k3 = B·b·k4+b……○
3式 (A×B）·c·k5= C·c·k6+c……○
1○2○3式左边相加 验证：○
1式说明左边除以A，余a ○
2式说明左边除以A，无余数； ○
3式说明左边除以A，也无余数； ○
1○2○3式相加，和除以A,余数必然是a; 把○
同理:
1○2○3式相加，和除以B,余数必然是b; 把○
1○2○3式相加，和除以C,余数必然是c; 把○
最后总结一下：
该数=(B×C）·a·ka+(A×C）·b·kb+(A×B）·c·kc其中：
ka 满足:(B×C）·ka= An+1取最小 kb 满足:(A×C）·kb = Bn+1取最小 kc 满足:(A×B）·kc= Cn+1取最小
推荐第2篇：趣味数学教案—韩信点兵
韩信点兵
教学目标：
一、让学生在故事中学会带余除法的算法，掌握剩余定理。
二、帮助学生开拓逻辑思维，提前掌握用未知数列方程。
三、在学习中玩，在玩中学习，让学生体验到学习的快乐。
教学重点：
剩余定理，带余除法
教学难点：
多方程解未知数
课前准备：
教学PPT
教学步骤：
一、韩信点兵
汉高祖刘邦曾问大将韩信：“你看我能带多少兵？”韩信斜了刘邦一眼说：“你顶多能带十万兵吧！”汉高祖心中有三分不悦，心想：你竟敢小看我！“那你呢？”韩信傲气十足地说：“我呀，当然是多多益善啰！”刘邦心中又添了三分不高兴，勉强说：“将军如此大才，我很佩服。现在，我有一个小小的问题向将军请教，凭将军的大才，答起来一定不费吹灰之力的。”韩信满不在乎地说：“可以可以。”刘邦狡黠地一笑，传令叫来一小队士兵隔墙站队，刘邦发令：“每三人站成一排。”队站好后，小队长进来报告：“最后一排只有二人。”“刘邦又传令：“每五人站成一排。”小队长报告：“最后一排只有三人。”刘邦再传令：“每七人站成一排。”小队长报告：“最后一排只有二人。”刘邦转脸问韩信：“敢问将军，这队士兵有多少人？”韩信脱口而出：“二十三人。”刘邦大惊，心中的不快已增至十分，心想：“此人本事太大，我得想法找个岔子把他杀掉，免生后患。”一面则佯装笑脸夸了几句，并问：“你是怎样算的？”韩信说：“臣幼得黄石公传授《孙子算经》，这孙子乃鬼谷子的弟子，算经中载有此题之算法.
二、唐僧师徒摘桃子
一天，唐僧命徒弟悟空、八戒、沙僧三人去花果山摘些桃子。不长时间，徒弟三人摘完桃子高高兴兴回来。师父唐僧问：你们每人各摘回多少个桃子？
八戒憨笑着说：师父，我来考考你。我们每人摘的一样多，我筐里的桃子不到100个，如果3个3个地数，数到最后还剩1个。你算算，我们每人摘了多少个？
沙僧神秘地说：师父，我也来考考你。我筐里的桃子，如果4个4个地数，数到最后还剩1个。你算算，我们每人摘了多少个？
悟空笑眯眯地说：师父，我也来考考你。我筐里的桃子，如果5个5个地数，数到最后还剩1个。你算算，我们每人摘多少个？
唐僧很快说出他们每人摘桃子的个数。你知道他们每人摘多少个桃子吗？（61）
三、小题考一考
一个数，被3除余1，被5除余3，被7除余6，被11除余8，这个数是多少？（118） 课堂总结
活跃气氛，快乐学习。
推荐第3篇：韩信点兵中的数学故事
韩信点兵中的数学故事
韩信点兵是一个有趣的游戏,如果你随便拿一把棋子（数目在100粒左右）,先3粒3粒数,不满3粒的记下余数；再5粒5粒数,不满5粒的记下余数；最后7粒7粒地数,也把余数记下来.然后根据每次的余数,就可以知道你原来拿的棋子总共有多少.如：3个一数余1粒,5个一数余2粒,7个一数余2粒,那么原有棋子是多少呢? 它的算法很简单,而且在我国古代就有.宋朝周密叫它“鬼谷算”或“隔墙算”；杨辉叫它“剪管术”；而“韩信点兵”是较通行的名称.至于它的算法,在《孙子算经》上早有说明,后来在宋朝经过数学家秦九韶的推广,又发现了一种算法,叫“大衍一术”.这就是外国人所称的“中国剩余定理”,是数学史上极有名的问题.那么到底怎样来计算呢? A×70+b×21+c×15-105 其中a、b、c分别为3个、5个、7个一数的余数.如果得出数还是比105大,就再减去105,一直到得数比105小为止.因此你可以很容易地知道,前面问题的答案了 1×70+2×21+2×15-105=37（粒）.那么“韩信点兵”里为什么要3个一数,5个一数,7个一数呢?周其它的数可以吗?我们先研究一下“韩信点兵”的解法“70a+21b+15c-105”.我们先来看一下70、
21、
15、105这4个数和
3、
5、7之间的关系：
（1）70=2×5×7,70=3×23+1,所以70是5和7的一个公倍数,它被3除后余数是1.（2）同理,21是3与7的一个公倍数,它被5除后余数是1.（3）15是3与5的一个公倍数,它被7除后余数是1.（4）105=3×5×7,是
3、
5、7的最小公倍数.根据上面的这些关系,“70a+21b+15c-105”确实是所求的得数.所以,70a+21b+15c-105被3除的余数是1.据同样的道理,这个数被5除后的余数是2,被7除后余数是2.那么,“韩信点兵”里为什么要用
3、
5、7这三个数呢?我们知道,
3、
5、7中任意两个数的最大公约数都是1,也就是说是两两互素.于是就可以找到这样一个数,是
3、
5、7其中两个数的公倍数,而被另一个数除后余数是1,类似70、
21、15.这也就是“韩信点兵”中的三个数的要求.那么不是两两互素的数,是不是就一定找不到类似70、
21、15的数呢?如
4、
6、7这三个数,4与6不是互素,它们的最大公约数是2,而6与7的任何一个公倍数都是偶数,被偶数4除后的余数也一定是偶数,而不可能是1,所以是找到与70、
21、15相当的三个数的.因此在“韩信点兵”里就不能用.我们也可以不用
3、
5、7这三个数,而换成其它两两互素的数,如
2、
3、11.这时的计算式是“33a+22b+12c-66”.不信的话,你可以用上文中的例子试一试,看是不是37粒.
推荐第4篇：政治经济学计算公式
计算公式
第一章 第二章
1、货币流通规律
PQ（商品价格总额）
M（流通中所需要的货币量）= —————————————————————
V（ 同一单位货币的平均流通速度：次数）
关系：
1、M与PQ 成正比
2、M与V成反比
调整公式：
PQ-PQ1（赊销商品）+PQ2（到期支付）-PQ3相互抵消
M = —————————————————————————————— V
第三章
1、Z = C + ω （商品的价值等于转移的价值加上劳动新创造的价值）
2、C = c + v（预付资本等于生产资料的价值加上劳动力的价值）
3、Z = C + v + m (商品的价值等于不变资本加上可变资本和剩余价值)
4、
剩余劳动时间
剩余劳动
m` = —————————— = ———————
必要劳动时间
必要劳动
第四章 第五章
1、资本周转次数是在一定时间内（通常一年）资本循环的次数。公式：n（周转次数）=U（年）/ u（周转一次的时间）
2、预付资本总周转：预付资本价值在一年内的平均周转次数。
1年内固定资本周转总值 + 1年内流动资本周转总值
总周转速度= ——————————————————————————
预付资本总值
3、年剩余价值
M=m`·v· n（n为资本的年周转次数）
要区分年剩余价值率同剩余价值率，就必须把预付可变资本同实际发挥作用的可变资本加以区别。预付可变资本是指在一个周期内所需要的可变资本。而剩余价值只能是在生产过程中实际执行职能的可变资本带来的。例如，一家造船厂，另一家纺织厂，各雇佣 1万名工人，月平均工资是 100元。假定造船厂从投料到产品售出的周期为一年，纺织厂从投料到产品售出的周期为一个月。这样，一年间两厂实际执行职能的可变资本都是1200万元，但造船厂的预付可变资本为1200万元，而纺织厂的预付可变资本仅为100万元。所以,预付可变资本和实际使用的可变资本会因可变资本周转时间不同形成不同的比率。可变资本周转期长，要预付的可变资本就多，实际使用的可变资本同预付可变资本的比率就小，年剩余价值率就低；反之，资本周转期短，预付可变资本就少，实际使用的可变资本同预付可变资本的比率就大，年剩余价值率也就高。如以M′表示年剩余价值率，m′表示实际剩余价值率，V表示预付可变资本，n表示周转次数，就得出年剩余价值率的公式为：
公式
当n=1时,则M′=m′；n大于1时,即预付的资本周转一次以上时，M′大于m′；n′小于1时,即预付资本周转小于一次,则M′就小于m′。可见,年剩余价值率同资本周转速度成正比。这个公式造成一个假象，似乎剩余价值不是来源于对劳动力的剥削，而是依赖资本周转的速度，这就掩盖了劳动对资本的真实关系。
第六章
1、产品价值量 = C + v + m
2、简单再生产
基本实现条件：
Ⅰ（V+M）=ⅡC
派生实现条件：
Ⅰ（C+V+M）= Ⅰ C+ⅡC
Ⅱ （C+V+M）= Ⅰ（V+M） +Ⅱ（V+M）
3、扩大再生产
基本实现条件：
Ⅰ（V+ △ V+M/X）=ⅡC+ △C
派生实现条件：
Ⅰ（C+V+M）= Ⅰ C+△C+ⅡC+△C
Ⅱ（C+V+M）= Ⅰ（V+△V+M/X） +Ⅱ（V+ △V+M/X）
第七章 第八章
1、利润率
pMmVn cvcv
2、平均利润率
PM100% cv
3、利润：平均利润=预付资本×平均利润率
PKP
4、价值转化为生产价格W=c+v+m
W=k+p
推荐第5篇：材料计算公式
材料订货排版要求
在编制材料订货料单以前，必须进行材料排版。排版时，应对设计图杆件进行编号，排版图中应有对应的杆件号，以便为今后核查使用。最后将排版料单和排版图、图纸编号图一并提交。
现将一些材料排版、订货要求简述如下：
一、材料订货
材料订货的最大尺寸限制（考虑钢厂制作和运输条件） 板材：
厚板（≥25mm）宽1~3米，长度2.5~12米；
中厚板（8~22mm）宽1~2.5米，长度2~12米； 薄板（4~7mm）宽1~2米，长度2~6米； 管材和型材：长12米以下。 重量计算
钢材比重取7.85。
钢板单重公式：W=7.85t，其中：W: kg/m2, t: 板厚，mm。
钢管单重公式：W= 0.02466 t*(D-t)，其中：W: kg/m, t: 壁厚，mm， D: 管外径，mm。
六角钢单重公式：W=0.0067983*h，其中：h为两对边垂直距离，mm。
锥台展开公式：锥台展开后为扇形。锥台制作时，先将扇形一分为二，分别压制后再焊接成锥台。设锥台大口直径为D，小口直径为d, 母线斜角为β，现求展开扇形一半的型长。
则：外半径L=D/(2Sinβ)，内半径I=d/(2Sinβ)， 圆心角α=180º Sinβ。
锥台侧面积公式：S=Л(R1+R2)P, 其中，R
1、R2为上下口半径，P为母线长。
二、部件展开计算
直径小于等于406的管材为无缝管；直径大于406的管材为有缝管，即直缝管，也称焊接管。 有缝管和锥台是由钢板卷制而成的。
对于管材，直径小于3米时，一般按单道焊缝考虑；直径大于3米时；可考虑两道纵缝，即由两半制成。本项目的吸力桶分两半制造。
对于锥台，无论直径大小，均由两半制成。
1.管材展开
展开计算时，按管材壁厚的中心计算。
2.锥台展开
展开计算时，按锥台壁厚的中心计算。 计算公式见上述。
三、材料排版
3.部件在钢板上排版时，一律从左上方排起，将余板甩在右下角，标出余板尺寸。4.板四周要求留有20mm 板条余量以便下料时整边。
5.切割线消耗掉的板宽按2mm (板厚50以下)和5mm (板厚50以上)考虑。 6.给排版余量时，统一在排版后的右下角给出，禁止在部件间给出。 7.同一张板上，如果排布的杆件数量超过50件，可以以杆件为单位适当给些余量。 8.管材卷制和锥台压制，要留有压头余量。余量大小需要与制造厂确认，一般在周长方向要一共留300mm余量。H248项目的压头余量见附页。
9.管材排版时，在管长方向要留50mm余量。
10.管材最大卷制长度取决于管径和壁厚。最大长度需要与制造厂确认。H248项目的最大长度见附页。国内卷管最大长度一般不超过3米。
11.管材分段时，避开其他杆件焊缝，结构杆时按API RP2A, 附件焊缝时，避开50-100mm。
四、订货材料表
1、材料表格式。按业主制定的格式。
2、材料表的编排顺序按如下原则：管材、板材、型材、标准件单独列表。在同一类别中，要按照先材质高低，后规格大小的顺序。规格中，管材要按照先管径大小，后壁厚大小的顺序；板材要按照先板厚，后宽、长大小的顺序；型材要按照先高度大小，再宽度大小，后壁厚大小的顺序。
附表：excel计算常用函数
DEGREES（） 弧度转化为角度 RADIANS（） 角度转化为弧度 EXP(N) 返回e的N次方
SUMSQ(n1,n2,n3….) 返回平方和 SQRT（）返回平方根
POWER(A,B) 返回A的B次方
LOG10(C) 返回以10为底，C的对数 LOG(C,D) 返回以D为底，C的对数 LN(C) 返回以e为底，C的对数 ABS(C) 返回C的绝对值
惯性矩计算公式：
bh3矩形截面：Ix
12平行移轴公式：Ix1Ixa2A
yAiyii1nnAi1ibhb1h11b2b2h2222
b1h1b2h2IxIi
i1n
推荐第6篇：财务计算公式
1.应收账款周转天数＝360/应收账款周转率
＝平均应收账款×360天/销售收入
应收账款周转率=销售收入/[（期初应收账款+期末应收账款）/2]
2、流动比率=流动资产/流动负债
3、速动比率=速动比率/流动负债
4、资产负债率=负债总额/资产总额
5、销售利润率＝利润总额 / 营业收入×100％
利润总额＝营业收入－营业成本－费用
1.销售利润率＝（利润总额/主营业务收入）×100％。
2.流动比率＝（流动资产/流动负债）×100％；它是衡量企业短期偿债能力的重要指标，表明企业每元流动负债有多少流动资产作为支付保障，反映了企业流动资产在短期债务到期时可变现用于偿还流动负债的能力。 3.资产负债率＝（负债总额/总资产）×100％
存货周转率=营业成本/年平均存货余额
（年平均存货余额=（年初存货余额+年末存货余额）/2）
应收账款周转率=营业收入/年平均应收账款余额
同上 总资产周转率=营业收入/年平均资产余额
同上
需要说明的是：
1、有的资料上会用销售收入代替营业收入
2、为了简便计算，以及在不同的条件下，也会用年末个账户余额代替年平均余额
资产负债率（举债经营比率）=（负债总额/资产总额）*100% 营业周期=存货周转天数＋应收账款周转天数
存货周转率（存货的周转次数）=销售成本/平均存货 存货周转天数=360/存货周转率
原材料周转率=耗用原材料成本/平均原材料存货 在产品周转率=制造成本/平均在产品存货
应收账款周转率=销售收入净额/平均应收账款（含应收票据，减除坏账准备） 应收账款周转天数=360/应收账款周转率 流动资产周转率=销售收入/平均流动资产 总资产周转率=销售收入/平均资产总额
存货周转次数=销货成本/平均存货余额
存货周转天数(天)=360/存货周转次数
存货周转 = 销货成本 /平均存货
平均存货 = (期初存货额 + 期未存货额) / 2 预付账款周转天数=360/（销售成本/预付账款平均余额） 预付账款周转率=销售成本/预付账款平均余额
预付账款平均余额=（期初预付账款+期末预付账款）/2 预付账款周转天数=360/预付账款周转率
应付账款周转率=（主营业务成本+期末存货成本-期初存货成本）/平均应付账款×100% 应付账款周转率=主营业务成本净额/平均应付账款余额×100% =主营业务成本净额*2/（应付账款期初余额+应付账款期末余额）×100% 应付账款周转天数=360/应付账款周转率 应收账款周转率是赊销收入净额与应收账款平均余额进行对比所确定的一个比率。
公式为：应收账款周转率＝赊销收入净额÷应收账款平均余额。
其中，赊销收入净额=销售收入-现销收入-（销售退回+销售折让+销售折扣）
应收账款平均余额＝（应收账款余额年初数＋应收账款余额年末数）÷2；
应收账款余额＝应收账款账面净值＋坏账准备，数据可取自资产负债表及资产减值准备明细表。
预收账款周转次数=销售收入/平均预收账款余额
营运资金量=上年度销售收入×(1-上年度销售利润率)×(1+预计销售收入年增长率)/营运资金周转次数
其中：营运资金周转次数=360/(存货周转天数+应收账款周转天数-应付账款周转天数+预付账款周转天数-预收账款周转天数)
推荐第7篇：电线电缆计算公式
一、电线电缆材料用量
铜的重量习惯的不用换算的计算方法：截面积*8.89=kg/km 如120平方毫米计算：120*8.89=1066.8kg/km
1、导体用量：（Kg/Km）=d^2 * 0.7854 * G * N * K1 * K2 * C /
d=铜线径 G=铜比重 N=条数 K1=铜线绞入率 K2=芯线绞入率 C=绝缘芯线根数
2、绝缘用量：（Kg/Km）=（D^2D^2 ) * 0.7854 * G
D1=完成外径 D=上过程外径 G=绝缘比重
4、包带用量：（Kg/Km）= D^2 * 0.7854 * t * G * Z
D=上过程外径 t=包带厚度 G=包带比重 Z=重叠率(1/4Lap = 1.25)
5、缠绕用量：（Kg/Km）= d^2 * 0.7854 * G * N * Z
d=铜线径 N=条数 G=比重 Z=绞入率
6、编织用量：（Kg/Km）= d^2 * 0.7854 * T * N * G / cosθ
θ = atan( 2 * 3.1416 * ( D + d * 2 )) *目数 / 25.4 / T d=编织铜线径 T=锭数 N=每锭条数 G=铜比重
比重：铜-8.89；银-10.50；铝-2.70；锌-7.05；镍-8.90；锡-7.30；钢-7.80；铅-11.40；铝箔麦拉-1.80；纸-1.35；麦拉-1.37
PVC-1.45；LDPE-0.92；HDPE-0.96；PEF（发泡）-0.65；FRPE-1.7；Teflon（FEP）
2.2；Nylon-0.97；PP-0.97；PU-1.21
棉布带-0.55；PP绳-0.55；棉纱线-0.48
二、导体之外材料计算公式
1.护套厚度：挤前外径×0.035+1（符合电力电缆,单芯电缆护套的标称厚度应不小于1.4mm，多芯电缆的标称厚度应不小于1.8mm）
2.在线测量护套厚度：护套厚度＝(挤护套后的周长—挤护套前的周长)/2π
或护套厚度＝(挤护套后的周长—挤护套前的周长)×0.1592
3.绝缘厚度最薄点：标称值×90%-0.1
4.单芯护套最薄点：标称值×85%-0.1
5.多芯护套最薄点：标称值×80%-0.2
6.钢丝铠装：根数=
｛π×(内护套外径+钢丝直径)｝÷(钢丝直径×λ)
重量=π×钢丝直径²×ρ×L×根数×λ
7.绝缘及护套的重量=π×(挤前外径+厚度)×厚度×L×ρ
8.钢带的重量=｛π×(绕包前的外径+2×厚度-1)×2×厚度×ρ×L｝/(1+K)
9.包带的重量=｛π×(绕包前的外径+层数×厚度)×层数×厚度×ρ×L｝/(1±K)
其中:K为重叠率或间隙率，如为重叠，则是1-K；如为间隙，则是1+K ρ为材料比重；L为电缆长度；λ绞入系数
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更多内容详见：
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推荐第8篇：土地补偿费计算公式
土地补偿费计算公式
1，土地补偿费=被征地亩数×年产值×补偿倍数
2，安置补助费=需要安置的人数×年产值×补偿倍数
需要安置的人数=被征地数÷征地前人均分配耕地数
例如：某市建设博物馆需要征收土地120亩，该耕地平均年产值为5000元/亩，征地方案批准补偿倍数为：土地补偿费10倍，安置补助费为10倍,该村人均耕地为0.8亩，问土地补偿费和安置补助费各为多少元?
答1，依据土地补偿费=被征地亩数×年产值×补偿倍数得知：
土地补偿费=120亩×5000元/亩×10倍=6,000,000.00元。
土地补偿费标准为：50000元／亩。
答2，依据需要安置的人数=被征地数÷征地前人均分配耕地数得知：
需要安置的人数=120亩÷0.8亩=150人。
依据安置补助费=需要安置的人数×年产值×补偿倍数得知：
安置补助费=150人×5000元/亩×10倍=7,500,000.00元。
安置补助费标准为：50000.00元/人
依据安置补助费最高不超过每亩产值的15倍得知：
产值5000元×15倍即75000元/亩。
按每人50000元补偿标准计算每亩安置 补助费标准为62500元，没有超过 75000元/亩的最高标准限度，因此安置补助倍数合法有效。
答3，土地补偿费与安置补助费两项之和为:13,500,000.00元。
由征地实施政府国土局在安置补偿公告之日起三个月内一次性补偿给村集体和农户
土地补偿费计算公式
2011-2-6 19:50:38
1、土地补偿费计算公式：
土地补偿费=被征地面积ⅹ前三年平均年产值ⅹ补偿倍数 （6≤补偿倍数≤10）
2、安置补助费计算公式：
安置补助费=被征地面积ⅹ前三年平均年产值ⅹ补偿倍数ⅹ被征地块需安置人数（4≤补偿倍数≤6） 注：①每公顷被征收地的安置补助费，最高不超过被征收前3年平均年产值的15倍。
②1+2≤土地被征收前3年平均年产值的30倍。
推荐第9篇：银行信贷计算公式
信贷计算公式
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22、
23、
24、流动比率=流动资产÷流动负债 速动比率=（流动资产—存货）÷流动负债 现金比率=现金÷流动负债 资产负债率=负债总额÷资产总额*100%.利息保障率=（税前利润总额+利息费用）÷ 利息费用 负债经营率=长期负债总额÷所有者权益总额*100% 负债与所有者权益比率=负债总额÷所有者权益总额*100% 营业利润率=营业利润÷销售净收入*100% 销售净利润率=净利润÷销售净收入*100% 销售毛利率=（销售净收入—销售成本）÷销售净收入*100% 总资产报酬率=（净利润+利息费用）÷平均总资产*100% 权益报酬率=净利润÷平均所有者权益*100%或=净利润÷平均股东权益*100% 成本费用利润率=利润总额÷成本费用总额*100% 资产净利率=净利润÷平均总资产*100 应收账款周转率=年销售净收入÷平均应收账款余额 应收账款周转天数=平均应收账款余额÷年销售净收入*360或=360÷应收账款周转率 流动资产率=流动资产额÷资产总额*100% 固定资产率=固定资产额÷资产总额*100% 存货周转率=销售成本÷平均存货 存货周转期=平均存货÷销售成本*360或=360÷存货周转率 营业周期=存货周转天数+应收账款周转天数 总资产周转率=年销售净收入÷年平均总资产 总资产周转期=年平均总资产÷年销售净收入*360或=360÷总资产周转率 本息保障倍数=（净利润+折旧+摊销—流动资金增加）÷（财务费用+银行短期借款+一年到
期的长期负债）
25、产权比率=负债总额÷所有者权益总额*100%
26、资本收益率=净利润÷实收资本*100%
27、流动资产周转率=年销售净收入÷年平均流动资产
推荐第10篇：出勤率计算公式
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出勤率计算公式
出勤率计算公式
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100% ＝1－缺勤率
＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
一、出勤率统计的人员范围
1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。
2、从业人员
包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。不包括不在岗职工。
3、在岗职工
指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
4、不在岗职工
指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。包括停薪留职人员。不包括本单位的离退休人员。
人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。
因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。
二、出勤报表
1、按月生成《出勤统计报表》。（详见附件一）
2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。
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3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。
三、出勤天数
1、应出勤天数
方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周
六、日天数－法定假天数 方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。
应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数
说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数
建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。可以忽略各班制的情况。
2、缺勤天数
缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数
3、实际出勤天数
实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数
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第11篇：党费计算公式
党费计算公式
计算基数及标准：
应缴党费=计算基数×交纳比例
交纳比例：每月税后收入在3000元以下（含3000元）者，缴纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。税后收入为扣除不列入缴纳党费计算基数后的工资总和。
1、月应发工资总数=职务工资+级别工资+津贴补贴
2、扣除部分包括：个人所得税、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴和补贴（法院检察院办案津贴、审计补贴、纪检监察办案人员补贴、公安值勤岗位津贴、密码人员岗位津贴、信访岗位津贴、有突出贡献专家享受的政府特殊津贴等）、改革性补贴（住房公积金、住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴等），以及社会保险类补贴、伤残人员抚恤金等，以上均不列入上缴党费月工资基数；
3、上缴党费计算基数=月应发工资总数-扣除部分；
4、月缴党费数=上缴党费计算基数×交纳比例
一般计算公式：
行政人员上缴党费计算基数=应发工资（职务+级别+地区附加津贴+艰苦边远地区津贴+保留地区津贴+取暖补贴+医疗保险6%）-艰苦边远地区津贴-住房公积金8%-医疗保险8%-大病救助-个人所得税。
事业人员上缴党费计算基数=应发工资（职务+级别+地区附加津贴+艰苦边远地区津贴+保留地区津贴+妇女保健津贴+各项津贴补贴 +岗位津贴+取暖补贴）-艰苦边远地区津贴-住房公积金8%-医疗保险2%-养老保险-失业保险-大病救助-个人所得税。
企业人员上缴党费计算基数=人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金) 总和
第12篇：HR计算公式
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
HR沙龙论坛互动社区精彩共享\' M# g8 K0 H; A\' U* [$ f/ Q$ {bbs.hrsalon.org; H& l- F$ b; Z3.1离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数 ）3.2离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
考试校园招聘0 h0 }# I- G, W\" R$ ?3 e
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( D, j3 g* Y: j- N6 G: Z4.异动率＝异动人数/在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
6.招聘达标率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数） 7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2 10.员工进入率=报到人数/期初人数 11.劳动生产率=销售收入/总人数
12.员工增加率 =（本期员工数—上期员工数）/上期员工数
13.关键人才流失率=一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数
14.工资增加率=（本期员工平均工资—上期员工平均工资）/上期员工平均工资 15.人力资源培训完成率=周期内人力资源培训次数/计划总次数 16.部门员工出勤情况=部门员工出勤人数/部门员工总数
17.薪酬总量控制的有效性=一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额 18.人才引进完成率=一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数 19.录用比=录用人数/应聘人数*100% 20.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% 21.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
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当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 备注：
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数 当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期 当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数
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, t# |\' D# J\" o j% A5 h9 J企业经营活动规模的估计方法:
经营活动=人力资源的数量X人均生产率 销售收入=销售员数量X每位销售员的销售额 产出水平=生产的小时数X单位小时产量 运行成本=员工数量X每位员工的人工成本
劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通
知
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HR沙龙论坛互动社区精彩共享\' G: k+ I! H- L( A, i* 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 HR社区,HR沙龙,H博客人力资源博客,H精英博客今日人力资源，HR资讯,H新闻人力资源新闻HR招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资源规划人事外包,EHR,苏州HR沙龙深圳沙龙上海沙龙南京HR沙龙无锡hr沙龙,H管理，北京沙龙中国人力资源日,818,人力资源日招聘培训薪酬绩效, ERM, 法规战略办公行政企业文化案例分析培训师职业规划招聘求职认证考试校园招聘3 f1 d* ^* }+ r* q1 I
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月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日 Note_ 第一，20.83天只适用于安排员工工作的时候，也就是说，不能把法定假日也作为工作日对待；
第二，21.75是只适用于工资、加班工资等收入计算的时候，也就是薪酬操作的时候。 以上两个标准其实是没有冲突的！
1 X( V F7 o: T\' p) l, T; l.f& C5 \\6 O5 M
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第13篇：利润表计算公式
利润表计算公式
利润表的格式主要有多步式和单步式两种，以会计等式“收入-费用=利润”为编制依据。我国《企业会计准则》规定，利润表采用多步式。其步骤和内容如下：
第一步，以主营业务收入为基础，计算主营业务利润。其计算公式为：主营业务利润=主营业务收入-主营业务成本-主营业务税金及附加。
第二步，以主营业务利润为基础，计算营业利润。其计算公式为：营业利润=主营业务利润+其他业务利润-营业费用-管理费用-财务费用。
第三步，以营业利润为基础，计算出利润总额。其计算公式为：利润总额=营业利润+投资收益+补贴收入+营业外收入-营业外支出。
第四步，以利润总额为基础，计算净利润。其计算公式为：净利润=利润总额-所得税。
利润表的编制
第一步，以营业收入为基础，减去营业成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、资产减值损失，加上公允价值变动收益(减去公允价值变动损失)和投资收益(减去投资损失)，计算出营业利润；
第二步，以营业利润为基础，加上营业外收入，减去营业外支出，计算出利润总额； 第三步，以利润总额为基础，减去所得税费用，计算出净利润(或净亏损)。
例题：
截止到2008年12月31日，某企业“主营业务收入”科目发生额为1 990 000元，“主营业务成本”科目发生额为630 000元，“其他业务收入”科目发生额为500 000元，“其他业务成本”科目发生额为150 000元，“营业税金及附加”科目发生额为780 000元，“销售费用”科目发生额60 000元，“管理费用”科目发生额为50 000元，“财务费用”科目发生额为170 000元，“资产减值损失”科目借方发生额为50 000元（无贷方发生额），“公允价值变动损益”科目为借方发生额450 000元（无贷方发生额），“投资收益”科目贷方发生额为850 000元（无借方发生额），“营业外收入”科目发生额为100 000元，“营业外支出”科目发生额为40 000元，“所得税费用”科目发生额为171 600元。
该企业2008年度利润表中营业利润、利润总额和净利润的计算过程如下：
营业利润=1 990 000+500 000-630 000-150 000-780 000-60 000-50 000-170 000-50 000-450 000+850 000=1 000 000（元）
利润总额=1 000 000+100 000-40 000=1 060 000（元） 净利润=1 060 000-171 600=888 400（元） 本例中，企业应当根据编制利润表的多步式步骤，确定利润表各主要项目的金额，相关计算公式如下：
①营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动收益（或-公允价值变动损失）+投资收益（或-投资损失）
其中，营业收入=主营业务收入+其他业务收入 营业成本=主营业务成本+其他业务成本 ②利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出 ③净利润=利润总额-所得税费用
会计本年利润结转
会计期末结转本年利润的方法有表结法和账结法两种。
1.表结法
表结法下，各损益类科目每月月末只需结计出本月发生额和月末累计余额，不结转到\"本年利润\"科目，只有在年末时才将全年累计余额结转入\"本年利润\"科目。但每月月末要将损益类科目的本月发生额合计数填入利润表的本月数栏，同时将本月末累计余额填入利润表的本年累计数栏，通过利润表计算反映各期的利润（或亏损）。表结法下，年中损益类科目无需结转入\"本年利润\"科目，从而减少了转账环节和工作量，同时并不影响利润表的编制及有关损益指标的利用。
2.账结法
账结法下，每月月末均需编制转账凭证，将在账上结计出的各损益类科目的余额结转入\"本年利润\"科目。结转后\" 本年利润\"科目的本月合计数反映当月实现的利润或发生的亏损，\"本年利润\"科目的本年累计数反映本年累计实现的利润或发生的亏损。账结法在各月均可通过\" 本年利润\"科目提供当月及本年累计的利润（或亏损）额，但增加了转账环节和工作量
利润是指企业在一定会计期间的经营成果，它是企业在一定会计期间内实现的收入减去费用后的余额。会计制度规定各种费用的结转在期末进行，期末结转费用的方法有两种，一是表结法、二是账结法。账结法的优点是各月均可通过“本年利润”科目提供其当期利润额，记账业务程序完整，但增加了编制结转损益分录的工作量。
为了使“本年利润”科目能准确、及时地提供当期利润额又不增加编制分录的工作量，单位在实际工作中“本年利润”账页采用多栏式（见附表）。
把“主营业务收入”、“主营业务成本”、“营业税金及附加”等项科目，由一级科目转变为“本年利润”下的二级科目使用，减少了结转时的工作量。但“收入”、“成本”下设的产品明细账仍需按数量和金额登记。
按“附表”账页中期末结出发生额，在编制损益表时不用查看多本账簿，只通过“本年利润”就能满足编制损益表的需要。
“销售费用”、“管理费用”、“财务费用”等项费用，每月的发生额不大或业务笔数不多，也可直接作为“本年利润”的二级科目使用，以减少结转的工作量。如果上述费用较大或发生的业务笔数较多，仍需根据实际情况设置明细账，期末结转“本年利润”科目中。
本年利润的会计处理
一、本科目核算企业当期实现的净利润（或发生的净亏损）。
二、企业期（月）末结转利润时，应将各损益类科目的金额转入本科目，结平各损益类科目。结转后本科目的贷方余额为当期实现的净利润；借方余额为当期发生的净亏损。
三、年度终了，应将本年收入和支出相抵后结出的本年实现的净利润，转入“利润分配”科目，借记本科目，贷记“利润分配——未分配利润”科目；如为净亏损做相反的会计分录。结转后本科目应无余额。
本年利润账户的余额表示年度内累计实现的净利润或净亏损，该账户平时不结转，年终一次性地转至利润分配一未分配利润账户，借：本年利润，贷：利润分配——未分配利润。如为亏损则作相反分录。年终利润分配各明细账只有未分配利润有余额，需将其他明细账转平，借：利润分配一未分配利润，贷；利润分配— 提取盈余公积、向投资者分配利润等。至此，所有结转分录可以划上一个圆满的句号。
本年利润的会计分录四步做：
一、先结转收入：
借：主营业务收入
借：其他业务收入
借：营业外收入
贷：本年利润
二、结转成本、费用和税金：
借：本年利润
贷：主营业务成本
贷：营业税金及附加
贷：其他业务支出
贷：营业费用
贷：管理费用
贷：财务费用
贷：营业外支出
贷：所得税
三、结转投资收益：
净收益的：
借：投资收益
贷：本年利润
净损失的：
借：本年利润
贷：投资收益
四、年度结转利润分配：
将本年的收入和支出相抵后的结出的本年实现的净利润：
借：本年利润
贷：利润分配——未分配利润
如果是亏损：
借：利润分配——未分配利润
贷：本年利润
某公司为增值税一般纳税人工业企业，2007年月12月份发生下列业务：
1、因对外投资收到投资单位分来的投资利润220000元，存入银行；借：银行存款 220000 贷：投资收益 220000
2、取得罚款收入3000元，存入银行；借：银行存款 3000 贷：营业外收入 3000
3、向希望工程捐赠人民币150000元，款项已通过银行支付；借：营业外支出 150000 贷：银行存款 150000
4、月末将收入类账户结转本年利润，其中：主营业务收入1050000元，其他业务收入50000元，投资收益220000元，营业外收入30000元；
借：主营业务收入 1050000 其他业务收入 50000 投资收益 220000 营业外收入 30000 贷：本年利润 1350000
5、月末将费用类账户结转本年利润，其中：主营业务成本510000元，主营业务税金及附加1547元，其他业务支出30238元，管理费用18760元，账务费用4000元，营业费用15000元，营业外支出150000元；
借：本年利润 729545 贷：主营业务成本 510000 主营业务税金及附加 1547 其他业务支出 30238 管理费用 18760 财务费用 4000 营业费用 15000 营业外支出 150000
6、计算全年应交的所得税，税额为402750.15元；借：所得税 402750.15 贷：应交税金—应交所得税 402750.15
7、将上述所得税费用结转本年利润；借：本年利润 402750.15 贷：所得税 402750.15
8、结转企业全年实现的净利润817704.85元；借：本年利润 817704.85 贷：利润分配 817704.85
9、按净利润的10%提取法定盈余公积81770.49元；借：利润分配 81770.49 贷：盈余公积 81770.49
10、经董事会决定向投资者分配股利400000元。借：利润分配 400000 贷：应付股利 400000
利润率的计算公式及其含义会计实务
1、销售毛利率,是毛利占销售收入的百分比
其计算公式为:销售毛利率=[(销售收入-销售成本)/销售收入]×100%。它反映了企业产品销售的初始获利能力,是企业净利润的起点,没有足够高的毛利率便不能形成较大的盈利。与同行业比较,如果公司的毛利率显著高于同业水平,说明公司产品附加值高,产品定价高,或与同行比较公司存在成本上的优势,有竞争力。与历史比较,如果公司的毛利率显著提高,则可能是公司所在行业处于复苏时期,产品价格大幅上升,2003年的钢铁行业就是典型的例子。在这种情况下投资者需考虑这种价格的上升是否能持续,公司将来的盈利能力是否有保证。相反,如果公司毛利率显著降低,则可能是公司所在行业竞争激烈,在发生价格战的情况下往往是两败俱伤的结局,这时投资者就要警觉了,我国上世纪90年代的彩电业就是这样的例子。
2、销售净利率,是净利润占销售收入的百分比
计算公式为:销售净利率=(净利润/销售收入)×100%。它与净利润成正比关系,与销售收入成反比关系,企业在增加销售收入额的同时,必须相应地获得更多的净利润,才能使销售净利率保持不变或有所提高。通过分析销售净利率的升降变动,可以促使企业在扩大销售的同时,注意改进经营管理,提高盈利水平。
3、营业利润率,是营业利润占销售收入的百分比
计算公式为:营业利润率＝(营业利润/销售收入)×100%。它比销售净利率能更好地刻画公司主营业务对盈利的贡献情况,因为净利润是以营业利润为基础加上投资收益,补贴收入及营业外支出净额后得到的,而这些收入或损失的持续性较差,排除这些影响能更好地反映公司盈利能力变化及不同公司盈利能力的差别。
4、资产净利率,是净利润除以平均总资产的比率
计算公式为:资产净利率=(净利润/平均资产总额)×100%＝(净利润/销售收入)×(销售收入/平均资产总额)=销售净利润率×资产周转率。资产净利率反映企业资产利用的综合效果,它可分解成净利润率与资产周转率的乘积,这样可以分析到底是什么原因导致资产净利率的增加或减少。
5、净资产收益率,是净利润除以平均所有者权益的比率
计算公式为:净资产收益率=净利润/平均所有者权益总额×100%＝(净利润/平均总资产)×(平均总资产/平均所有者权益)×100%＝(净利润/平均总资产)/(1-平均资产负债率)
第14篇：直流电机计算公式
最大效率点扭力=负载扭矩/(负载电流-空载电流)*(SQRT(空载电流*(空载转速*负载电流-负载转速*空载电流)/(空载转速-负载转速))-空载电流) 最大效率点电流=（负载电流-空载电流）/负载扭矩*最大效率点扭矩+空载电流 最大效率点转速=空载转速-（空载转速-负载转速）/负载扭矩*最大效率点扭矩 最大功率点功率=0.00001026*空载转速*堵转扭矩/4 堵转扭矩=空载转速*负载扭矩/（空载转速-负载转速） 堵转电流=(负载电流-空载电流)*堵转扭矩/负载扭矩+空载电流 最大效率点功率=最大效率点扭矩*最大效率点转速*0.00001026 最大效率点效率=负载扭矩*POWER（SQRT（空载电流*（空载转速-负载转速）-SQRT（负载电流*空载转速-空载电流*负载转速），2）/（额定电压*POWER（（负载电流-空载电流），2）*97441.574）
第15篇：税负计算公式
税负也称为税收负担率。是应交税费与主营业务收入的比率。
如果每个月都进项大于销项，那你要提交一份有关这种情况的说明。说明你是因为材料或者产品的库存增加而引起的，这种情况时有发生，能够说明原因就行，但是前提条件是你的各项材料、电费等成本项目都很正常。 [编辑本段]税负率的计算方法
税负率=应交增值税/销售收入
税负即税收负担。实际交纳的税款占销售收入净额的百分比。
税负可以单指增值税税负、所得税税负、营业税税负等。也可以把所有本年度上交的所有税款加总计算一个总体税负。
税负率是指增值税纳税义务人当期应纳增值税占当期应税销售收入的比例。
对小规模纳税人来说，税负率就是征收率：3％,而对一般纳税人来说，由于可以抵扣进项税额，税负率就不是17％或13％，而是远远低于该比例，具体计算：
税负率=当期应纳增值税/当期应税销售收入
当期应纳增值税=当期销项税额—实际抵扣进项税额
实际抵扣进项税额=期初留抵进项税额+本期进项税额—进项转出—出口退税—期末留抵进项税额
税负就是税收负担率，是纳税人对应期间的应纳增值税与销售收入的比例，但如果是出口企业或免税企业,主要把出口收入和免税收入按应税税率算出销项税加入计算就纳增值税，如果有进料加工的话，还要考虑这部份的税金，具体公式如下：增值税税负率=[销项税－免\\退税收入—适用税率—（进项税—进项税转出—期初留抵期末留抵以及海关核销免税进口料件组成的计税价格×17％）]/（计征增值税的销售额－免抵退销售额），以上公式是通用的，如果是业务简单的公司，上式中没有涉及的就是0税负了。
另外对于免税及出口企业来说，运费税，城建税依然要扣，抵税比例为6％，应计入公式中。
第16篇：误工费计算公式
误工费计算公式
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）注：“相通相近行业”判断标准：①产业分类标准；②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。（实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计（引用统计部门）为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》(
四、相关法规
1、《中华人民共和国民法通则》第119条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。第20条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第143条 受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强。不及时经营会造成更大损失的，除受害人应当采取措施防止损失扩大外，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。
4、《医疗事故处理条例》第50条第2项 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。第50条 参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过２人。医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过２人。
5、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第2项 误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或
者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确
定。
第17篇：窗帘计算公式
第一种方法：1 测量用料篇
⑴ 完成品宽度（轨道长度）
窗帘做非整面墙测量宽度为窗户宽度加上窗户两侧各15-30CM，这样可以保证窗帘拉上时，两侧无缝隙漏光，当窗帘拉开时，可以让光线充分进入。 窗帘做非整面墙测量宽度为墙体宽度 ⑵ 完成成品高度
半高窗帘为窗框高度加上20-30公分 落地窗帘的产品高度为地板上1-2公分为宜
⑶面料的计算方法 一般样式的用料：
定高布：实际宽度× 2倍的皱摺 =用布的总米数 定高布敷料 ：
a．调节带：实际宽度× 2倍的皱摺 b．杆：实际宽度
c．底边铅坠：
实际宽度 ×2倍的皱摺
d.三边铅坠 实际高度 × 2 ×片数 +实际宽度 ×2倍的皱摺
定宽布：（实际宽度 × 2倍的皱摺）/ 门幅的宽度 = 幅数 （实际高度 + 20公分） × 幅数 =总米数
定宽布敷料： a．调节带：副数×门副的宽度 b．杆：实际宽度
c．底边铅坠：
幅数×门幅的宽度 d.三边铅坠 实际高度 × 2 ×片数 + 幅数×门幅的宽度 第二种方法：窗帘计算
平开帘平开帘要盖住窗框左右各0.15米 并且打两倍褶。窗帘离地面0.1～0.2米。
1、平开帘计算方法：（窗宽+0.15×2）×2＝成品帘宽度2
成品帘宽度÷步宽×窗帘高＝窗帘所需布料
如：窗宽2.5米，高1.6米，布料宽1.5米
用料米数为：（2.5+0.15×2）×2＝5.6 5.6÷1.50×1.6＝6米
2、帘头计算方法：帘头宽×3倍褶÷布宽（1.50米）＝幅数
幅数×（帘头高度+免边）＝所需布数米数
如：窗帘帘头宽2.5米，高0.48米
用料米数为：2.5米×3÷1.5米＝5 即5幅布 5×（0.48+0.2米）＝3.4米
罗马帘：罗马帘分为内罗马帘和外罗马帘。外罗马帘盖住窗外框即可，内罗马帘测量一定要准确，测量上中下三道尺寸。
以外罗马帘为例：单个罗马帘宽度都在1.5米以内，因此在计算时只需考虑长度，用一幅布料即可。
罗马帘计算方法：1幅×（窗高+免边）＝所需布料米数
如：布宽1.5米成品帘规格：宽1.2米×高1.5米
计算方法：1幅×（1.5+0.2）＝1.70米
里布计算方法：帘高+0.04米（每个褶用布量）×褶数＝里布所需布料米数
由于罗马帘要在里布上穿铝条，里布的长要加上打褶所需布料。
即长：1.5米（帘高）+0.04米（每个褶布用量）×4个褶＝1.66米
第三种方法：计算平开窗帘的方法普通窗帘多为平开帘，计算窗帘用料前，首先要根据窗户的规格来确定成品窗帘的大小。 成品帘要盖住窗框左右各 0.15m ，并且打两倍褶。安装时窗帘要离地面 1-2cm 。 计算方法： ( 窗宽 +0.15*2)*2= 成品帘宽度÷布宽 * 窗帘高 = 窗帘所需布料 窗帘帘头计算方法：帘头宽 *3 倍褶÷ 1.50m 布宽 = 幅数 ( 帘头高度 + 免边 )= 所需布数米数 假如窗帘帘头如宽 1.92m*0.48m 用料米数为 1.92m*3 倍÷ 1.50m=3.84, 即 4 幅布 4*(0.48+0.2m)=2.72m
style="BACKGROUND: white; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: center"计算罗马帘的方法罗马帘分为外罗马帘和内罗马帘测量：外罗马帘尺寸只要盖住窗外框即可，内罗马帘测量一定要求准确，测量上、中、下三道尺寸。 以外罗马帘的制作为例：单个罗马帘宽度都在 1.5m 以内，因此在计算时只需考虑长度，用一幅布料即可。计算方法为： 1 幅 *( 窗高 + 免边 )= 所需布料米数 假定布宽 1.50m ，成品帘规格：宽 1.20m* 高 1.50m 计算方法为： 1 幅 *1.50( 窗高 )+0.20( 免边 )=1.70m 里布：由于罗马帘要在里布上穿铝条，里布的长要加上打褶所需布料。 计算方法为：帘高 +0.04m( 每个褶用布量 )* 褶数 = 里布所需布料的米数 即长： 1.50m( 帘高 )+0.04m( 每个褶用布量 )*4 个褶 =1.66m 宽： 1.2m 在罗马帘背面穿铝条，缝吊环，垂直列间距为 25-30cm, 水平方向约 2-3 等份。 将每一垂直列的吊环用绳系起，即完成制作。
第四种方法：窗帘价格如何计算
窗帘的主料并不贵，贵的是辅料和老板们的“正确算法”
计算公式，以窗帘宽：窗宽＝1.67为例，老板会叫你做比例2的。 窗帘价格＝（窗帘每米价格＋辅料每米价格）×窗宽×1.67 纱价格＝（纱每米价格＋辅料每米价格）×窗宽×1.67 轨道价格＝轨道每米价格×窗宽 花边价格＝花边每米价格×（2×窗帘宽度＋2×窗帘高度），一般而言一个窗是两幅高低相同的窗帘组成，所以花边价格＝花边每米价格×（窗宽×1.67＋2×窗帘高度×4） 或垂线价格＝垂线每米价格×（窗宽×1.67×2＋窗帘高度×4） 如果底边只用一条垂线就不用乘以2 因为不同的窗有不同的高度，花边或垂线要针对每个窗算。
下面是卷帘计算公式：
每幅卷帘价格＝两个端子价格＋拉线价格＋轨道长度（就是窗宽）×轨道每米价格＋窗宽×窗高（不低于2米）×每平方米卷帘价格
注意：窗宽和窗帘宽不不同概念，重复：窗帘宽＝比例(如1.67)×窗宽，比例越高，米就越贵，不过低于1.67就不好看了。
做窗帘省钱几法：
事前一定要准确丈量窗的宽度，而窗帘制作时要打褶，所以窗宽比窗帘宽度为3：5，即窗帘布料宽度是窗的1.67倍，如果想褶皱多一些的，这个比例要高，但是价钱就上去了，其实1.67比例也可以，1.8更是足够了。店老板会推荐你用窗帘：窗＝2。
如果你不想做落地窗帘，而窗的高度不足1.4米，你可以要求老板算一半的价钱，因为窗帘高是2.8米，可以做半幅。如果你不说老板一定给你按2.8的价钱算。
如果布料下垂性很好，可以考虑不用垂线。垂线一般是3元一米，5元一米的属于当你冲头，老板会和你说垂线好坏，其实做在窗帘里面谁知道他用的是哪种垂线。老板一般要求你底边做2条垂线，个人认为一条足够。
如果你买的布料适合做花边的，那么做花边的费用比做垂线费用低点，只要花边简洁，和布料相配效果也是不错的
千万记得叫老板在收据上写下窗帘和纱的编号，并且剪下一小角以防止老板换布料（花色通，料子不同）。看到有人找商家理论的，35元/米的全棉变成了10元左右的化纤布料。 定金收据要开好，定金越少越好（法律规定最高20％）。
窗帘的款式及相对适合窗型
1.平开帘。（既通常大家看到的，左右两边各一片的窗帘），适合客厅，餐厅等家中各区域。
2.单开帘。（既一边开）。通常比较小的窗或者门，左右两边对拉不方便，故只能做成3.罗马帘。（分扇型与一字型两种）。通常适合做在凸窗上面，比较节省空间。
4.水波帘。（使用与辅料与罗马帘基本相同）。区别在于拉上去的时候，下口可以变成一弯一弯的弧型。
5.卷帘。通常为PVC材料，适合放在工作室，厨房与卫生间。
6.带造型的窗帘（既我们常说的有窗幔的窗帘）。一般情况下，层高超过2.8米，或者装修时留有窗帘箱的情况下适用。
7.打孔帘。此款式窗帘造型大方，适合装修方格比较现代的房间。
窗帘的装饰知识
在窗帘所有的细节设计中，帘头的领袖地位无法撼动。它的造型直接决定了窗帘的风格，或繁复华丽、或简约理性、或感性浪漫、或知性优雅，花边、束带的设计都会受到它的影响，追求与之相配的效果。所以，想拥有一款称心如意的窗帘，选择帘头样式是最重要的工作之一。｜装修点评网80018.cn(33208)
1、自然下垂的多重褶皱
这种帘头设计适合多扇窗户组合在一起的情况，多重褶皱的帘头自然垂下，感觉优雅，这种帘头适合选用有垂坠感的面料。｜
2、平行褶皱
帘头采用了长方形的简洁造型，多条褶皱以平行线的方式出现，平衡了窗子的细长造型。拼花效果完整，使帘头更具欣赏性错落式的帘头褶皱
3.三个大大的垂褶以错落的方式排列，两侧配有绶带状装饰。
4、自然随意的帘头
帘头仿佛只是不经意地将整块布料缠绕在窗帘杆上，造型随意，其实每个褶皱都经过了精心处理。
5、质朴的竖褶
帘头采用规则的竖褶设计，与帘体上的蓝白色碎花图案共同强调了窗帘整体的质朴感。这种帘头的褶皱方式特别适合棉麻质地的窗帘布料。｜装修点评网80018.cn(77350628 6.不对称式的褶皱
这种帘头的褶皱方式，使帘头在视觉上有被拉偏的感觉，再配合上方格图案的帘体，互补中带有一种和谐的美感。 7.古典式帘头褶皱
帘头与帘体选择了完全一致的纯色面料，这种古典的帘头褶皱方式很契合居室内的布置，显得优雅庄重，又不会令人有压抑感。
8、无褶皱式帘头
这种帘头设计适合细长形状的窗子使用，能够避免帘体竖褶带来的压迫感，也避免了帘体的竖褶将窗子的视觉效果进一步拉长
9、蝴蝶结装饰的帘头
同样面料的帘头与窗帘的配合度相当高，用蝴蝶结造型的布艺充当窗帘环缝在帘头上，创造出了别具特色的效果。
10、三角旗式帘头
为了配合窗帘的菱形花纹，帘头由多个深红色三角旗连接而成，装饰效果活泼，是别出心裁的设计，相当少见。
11、简单实用的褶皱
帘头的造型简单得令人不可思议，但其颜色与墙壁相呼应，面料轻薄的质感与帘头简单的设计也十分谐调。
12、俄式镶边
这一帘头的款式没有褶皱，造型的焦点是俄罗斯风格的绿色镶边，无论是色彩还是具有独特性的设计都带有一种异国情调。
13、百合花形状的褶皱
不仅是窗帘的颜色，帘头的造型，也都非常具有设计感。平整的长方形帘头上点缀着3个百合花形状的褶皱，底边以曲线相连，这种简单精致的设计适合与纯色面料的帘体相搭配。
计算窗帘用布的注意事项
一般计算窗帘用布的方法是：帘轨或帘杆的长度 X 所选束褶带需要的用布量 / 布料宽幅的尺寸，按四舍五入，取其整数，就算出了所需要的宽度数据。为了使测量精确应统一采用一种计量单位。
第一步同一帘轨或帘杆要挂两幅帘布，所以，需要把所得帘宽的用布尺寸均分为二，从而得出每幅帘布的用布宽度。
第二步确定了遮盖窗户所需的帘布布幅总数，再用总数乘以帘布裁剪长度，便得出窗帘总的用布量。略多算出一点用布量，以便能整理布的裁剪边缘，对成品窗帘的长度做细小的调整。 第三步当使用图案布料时，需要多算一些布料，以便拼接时可使拼出的图案衔接完整。一般来说，第一个图案后的重复图案应该是完整的。
第四步确定了窗帘帘顶的式样，并安装好了帘轨或帘杆，就要准确测量所需窗帘的用布量，只需量出两个尺寸，其一为成品帘下垂的长度，也就是测量帘钩在帘轨上的悬挂点到帘底边的长度，其二为帘轨的长度。如果帘轨带有拉绳装置，帘轨的长度还要加上重叠支架的长度。 下垂至窗台的窗帘，其底端实际上应终止在突出的窗台上1．5至2厘米处，稍留出一点空隙。
下垂至窗台的窗帘，应下垂到窗台下5至10厘米处，如果恰好在窗下有散热器，窗帘则应下垂至散热器上方1．5至2厘米处。
位于凹处的窗帘布应终止在窗台上方1．5至2厘米处。
下垂至地面的落地窗帘，底边最好离地面还差2．5厘米，这样可以保护底边缘，如果选择制作拖至地面的过长型窗帘，在开始计算所需用布量前，要记住相应的调整测量的尺寸。 如用帘杆，所量到的窗帘下垂长度就是成品窗帘的下垂长度。
如何计算窗帘最佳成
随着生活水平的不断提高，家居装修已成为新房开支的首要部分，消耗了朋友们大量的money。那么如何才能在 窗帘这一环节上既能选到质优，价合理，又美观的窗帘？已成为装修朋友们极大关注的问题。
首先，窗帘选择的大头是布帘，一般都是1：2的折。但也有一些商家会建议您用1：2.5或1：3的折，小吴认为这是一种浪费，而且也不一定出得来效果。如果您实在是装修资金缺乏，小吴建议您用1：1.8的折也是可以的，我就给好几家客户做过1：1.8 折的，反应也比较好。
其次，沙帘的选择就简单多了，一般家庭选个15元左右的沙帘就可以。在选15元左右沙帘时，小吴推荐您选那些麻质的，因为这个价格的玻璃沙都是不抗晒的，顶多用6个月就会碎。当然，如果您有money，您可以选择品牌沙帘，那样质量就有保证。
再次，是窗帘杆，分为铝合金，木质，塑钢，铁艺等，价格不一，以铝合金最为便宜。在选杆是说明一点，（有些商家计算杆的价格时，会加上滑轮，挂钩的钱，其实这是不需要的），以免交了订金后悔莫及。
紧接着是布带，（又叫衬），分为普通衬（基本上不太用了），韩式衬。这是按布的长度计算的，如果用6米布，就是用6米衬。
最后是花边，这是窗帘价格提高的关键所在，很多人困惑“为什么我选了20-30元每米的布，算到最后价钱会这么高？？”其实花边用料是非常多的，一般为布帘的2.5倍，也就是说你用6米布，可能会用15米花边，这样的话每个窗帘就会多出100多块钱的花边费。小吴认为加花边是多余的，因为1.如果把花边的钱投到布上，就可以选一块品牌布，不仅质量有保障，而且还环保。2.加了花边不利于清洗，而且洗了之后还变形，影响美观。3.从现在的装修风格来说，以简约为主，显得大气，典雅，加上花边就显得有点俗气了。
窗帘的安装与尺寸度量
窗框内安装 -- 取窗框内高与宽各点之最小尺寸。（同时垂直帘高度减小 1cm，卷帘、百褶帘及百叶帘宽度减1cm ，以图安装操纵舒适。）
窗框外安装 -- 取窗框内高与宽各点之最大尺寸，为取得理想的遮蔽性，应根据室内布置及个人喜好，于四周各适量增加尺寸作为窗帘的加工尺寸，（建议垂直帘四周各增加10-20cm ，卷帘、百褶帘及百叶帘四周各增加10-20cm。如图A所示）
安装位置 一般有两种
第18篇：社保计算公式
社保五险一金的交费方式与养老的领取方式
具体的社保构成比例为:
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个 月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1 189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社 保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按 照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同 志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基 数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000× 41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以
上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿 10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳
动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们 去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高 兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也 交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社 保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大 亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不 管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能 你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数 差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如 每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的 劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找 好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能 不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以
虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学
请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8 %的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21
%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了 你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
因为国家就是这么规定的
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
第19篇：卫生指标计算公式
主要指标计算公式
一、卫生资源：
1.每千人口卫生技术人员数 = 年末卫生技术人员数／年末常住人口数×1000 2.每千人口执业（助理）医师数 = 年末执业(助理)医师数／年末常住人口数×1000 3.每千人口注册护士数 = 年末注册护士数／年末常住人口数×1000 4.每千农业人口村卫生室人员数 = 年末村卫生室人员数／ 年末农业人口数×1000，年末农业人口数为户籍人口数 5.每万人口公共卫生人员数(人) = 年末公共卫生机构人员数／年末常住人口数×10000 6.每万人口全科医生数(人) = 年末全科医师数／年末常住人口数×10000 7.每千人口政府办基层医疗机构编制人数 = 年末政府办基层医疗卫生机构编制人数／年末常住人口数×1000 8.医护比 = 1: （年末注册护士总数／ 年末执业（助理）医师总数）
9.人均基本公共卫生服务经费补助标准 = 某年中央和地方财政拨付的基本公共卫生服务项目经费／年末常住人口数 10.财政补助收入占总支出的比例 = 某年医疗卫生机构财政补助收入／该年医疗卫生机构总支出×100％ 11.医疗收入构成 =某年某项医疗卫生机构医疗收入／该年医疗卫生机构医疗收入总额×100% 12.门诊收入成本率 = 某年医疗卫生机构每门诊人次支出／该年医疗卫生机构每门诊人次收入×100% 13.住院收入成本率 = 某年医疗卫生机构每住院人次支出／该年医疗卫生机构每住院人次收入×100% 14.医疗业务成本构成（医疗支出构成）= 某年医疗卫生机构某项医疗业务成本（医疗支出）／该年医疗卫生机构医疗业务成本（医疗支出）总额×100% 15.平均每床固定资产 = 年末医疗卫生机构固定资产原值／年末医疗卫生机构实有床位数 16.资产负债率 = 年末医疗卫生机构负债总额／年末医疗卫生机构资产总额×100% 17.流动比率 = 年末医疗卫生机构流动资产／年末医疗卫生机构流动负债×100% 18.在岗职工年平均工资 = 某年医疗卫生机构在岗职工工资总额／该年医疗卫生机构在岗职工数
19.药品收入占医疗收入比重 = 某年医疗卫生机构药品收入／该年医疗卫生机构医疗收入×100% 20.总资产增长率 =医疗卫生机构(年末总资产－年初总资产)／医疗卫生机构年初总资产×100% 21.净资产增长率 = 医疗卫生机构（年末净资产－年初净资产）／医疗卫生机构年初净资产×100% 22.固定资产净值率 = 年末医疗卫生机构固定资产净值／年末医疗卫生机构固定资产原值×l00% 23.公共卫生支出占总支出比例 = 某年基层医疗卫生机构公共卫生支出／该年医疗卫生机构总支出×100% 24.非公医疗机构占医疗机构床位总数的比例 = 年末非公医疗机构床位数／年末医疗机构床位总数×100% 25.民营医院床位数占医院床位数的比例 = 年末民营医院床位数／年末医院床位总数×100% 26.每千人口医疗卫生机构床位数 = 年末医疗卫生机构床位数／年末常住人口数×1000 27.每千农业人口乡镇卫生院床位数 = 年末乡镇卫生院床位数／年末农业人口数×1000 28.医师与床位之比 = 1：（年末医疗卫生机构实有床位数／年末医疗卫生机构执业（助理）医师数） 29.护士与床位之比 = 1：（年末医疗卫生机构实有床位数／年末医疗卫生机构注册护士数） 30.设备配置率 = 年末配置某种医用设备的机构数／年末同类机构总数×100% 31.每床占用业务用房面积 = 年末医疗卫生机构业务用房面积／年末医疗卫生机构实有床位数 32.危房所占比例 = 年末医疗卫生机构危房面积／年末医疗卫生机构业务用房面积×100% 33.提供中医服务的基层医疗卫生机构所占比例 = 年末提供中医药服务的社区卫生服务中心数（或社区卫生服务站数、乡镇卫生院数、村卫生室数）／年末同类机构总数×100% 34.医疗卫生机构建设达标率 = 报告期末由主管部门审核达到建设标准的某类医疗卫生机构数／同期该类医疗卫生机构总数×100％ 35.实行乡村一体化管理的村卫生室所占比例 = 年末实行乡村一体化管理的村卫生室数／年末村卫生室总数×100% 36.实行乡村一体化管理的乡镇卫生院所占比例 = 年末实行乡村一体化管理的乡镇卫生院数／年末乡镇卫生院总数×100%
二、医疗服务：
1.每百门急诊入院人数 = 报告期内入院人数／同期（门诊人次+急诊人次）×100 2.非公医疗机构门诊量占门诊总量的比例 = 报告期内非公医疗机构诊疗人次数/ 同期医疗卫生机构总诊疗人次数×100% 3.平均就诊次数 = 年末总诊疗人次数／年末常住人口数 4.年住院率 = 年内入院人数／同年末常住人口数×100%
5.出院病人疾病构成 = 报告期内某病种出院人数／同期出院人数×100%
6.非公医疗机构住院量占住院总量的比例 = 报告期内非公医疗机构出院人数／同期医疗卫生机构出院人数×100% 7.民营医院住院量占医院住院量的比例 = 年内民营医院出院人数／同期医院出院人数×100% 8.病床使用率 = 报告期内实际占用总床日数／同期实际开放总床日数×100％ 9.平均住院日 = 报告期内出院者占用总床日数／同期出院人数 10.病床周转次数 = 报告期内出院人数／同期平均开放病床数
11.医师日均担负诊疗人次 = 报告期内诊疗人次数／同期平均执业（助理）医师数／同期工作日数 12.医师日均担负住院床日 = 报告期内实际占用总床日数／同期平均执业（助理）医师人数／365 13.急诊死亡率 = 报告期内急诊死亡人数／同期医疗卫生机构急诊人次数×100% 14.住院死亡率 = 报告期内住院死亡人数／同期医疗卫生机构出院人数×100%
15.入院与出院诊断符合率 = 报告期内医院入院与出院诊断符合人数／同期医院出院人数×100% 16.I类切口甲级率 = 报告期内医院I类切口甲级愈合例数／同期医院I类切口愈合例数×100％ 17.I类切口感染率 = 报告期医院I类切口丙级愈合例数／同期医院I类切口愈合例数×100％ 18.健康档案电子建档率 = 某年末城乡居民累计建立规范化电子健康档案人数／同年末同地区常住人口数×100% 19.千人口献血人数 = 报告期内献血者人数／同期常住人口数×1000 20.人均用血量 = 报告期内临床用血总量／同期常住人口数
21.血液检测不合格率 = 报告期内血液筛查检测结果不合格数／同期血液筛查检测总数×100％
三、医药费用：
1.基本医疗保险收入占医疗收入比重 = 报告期内医疗卫生机构基本医疗保险收入／同期医疗卫生机构医疗收入总额×100% 2.门诊病人次均医药费用 = 报告期内门诊医疗收入／同期总诊疗人次数 3.住院病人次均医药费用 = 报告期内出院者住院医药费用／同期出院人数 4.住院病人日均医药费用 = 报告期内出院者医药费用总额／同期出院者住院天数 5.病人医药费用构成 = 报告期医疗卫生机构某项医药费用／同期医疗卫生机构全部医药费用×100% 6.病人医药费用增长率 =（报告期病人医药费用-上期病人医药费用）／上期病人医药费用×100%
四、药品与材料供应保障：
1.基本药物配送到位率 = 报告期内医疗卫生机构基本药物累计入库金额／同期医疗卫生机构基本药物累计订单金额×100% 2.基本药物回款率 = 报告期内医疗卫生机构基本药物回款金额／同期医疗卫生机构基本药物入库金额×100% 3.基本药物使用率 = 报告期末医疗卫生机构基本药物收入／同期医疗卫生机构门诊和住院药品收入总额×100％ 4.基本药物占药品费用比重 = 报告期内医疗卫生机构基本药物收入／同期药品费用×100％ 5.政府办基层医疗卫生机构基本药物网上采购覆盖率 = 年末省级基本药物网上采购平台政府办基层医疗卫生机构注册用户数／该年末政府办基层医疗卫生机构总数×100% 6.政府办基层医疗卫生机构基本药物配送率 = 某年政府办基层医疗卫生机构基本药物入库金额／该年政府办基层医疗卫生机构基本药物累计采购金额×100%
第20篇：成本会计计算公式
二、
间接成本分配率＝待分配的间接成本总额÷分配标准总额
某成本对象应负担的间接成本＝该成本对象的分配标准额×间接成本分配率
三、
期初在产品成本＋本期生产费用＝完工产品成本＋期末在产品成本
四、
1、按计划成本计价材料发出的核算：
材料成本差异率＝（月初结存材料成本差异±本月收入材料成本差异）÷（月初结存材料计划成本±本月收入材料计划成本）×100％
发出材料成本差异＝发出材料计划成本×材料成本差异率 发出材料实际成本＝发出材料计划成本±发出材料成本差异
2、直接材料费用的分配：
定额耗用量＝产品产量×单位产品消耗定额 定额费用＝定额耗用量×材料的计划单价
材料消耗分配率＝材料耗用量总额÷各种产品定额耗用量或定额费用
某种产品应分配的材料数量＝该种材料的材料定额消耗量×材料消耗量分配率
某种产品应分配的材料费用＝该种产品应分配的材料数量×材料实际单价或计划单价
3、计时工资的计算
应付月计时工资＝月标准工资－缺勤天数×日工资率－病假天数×日工资率×扣款率 ＝实际出勤天数×日工资率＋病假天数×日工资率×（1－扣款率）
4、个人计件工资的计算
计件应付工资＝完成的产品产量×该种产品的计件单价 计件单价＝工时定额×小时工资率
5、直接人工费用的核算
直接人工费用分配率＝本期发生的直接人工费用÷各种产品耗用的实际工时或（定额工时之和）
某产品应负担的直接人工费用＝直接人工费用分配率×该产品耗用的实际工时（定额工时之和）
五、
1、辅助生产费用直接分配法
某种服务单位成本＝该辅助车间本期发生的服务费用总额÷该车间对外提供服务的总量 某收益部门应负担的服务费用＝该部门接受服务的收益量×该种服务的单位成本
2、一次交互分配法
交互分配前单位服务成本（交互分配率）＝某辅助车间交互分配前的服务费用总额÷该车间提供的服务总量
某辅助车间应负担的服务费用＝该车间耗用的服务量×交互分配前单位服务成本分配率 交互分配后的单位成本（对外分配率）＝该车间交互分配后的服务费用总额÷该车间对外部门提供的服务总量
外部门应负担的服务费用＝该收益部门耗用的服务量×某辅助车间交互分配后的单位成本
3、计划成本分配法
某收益部门应负担的计划成本＝该部门实际收益量×该服务的计划单位成本
4、制造费用的分配实际分配律法
制造费用分配率＝该生产单位本期轨迹的制造费用总额÷该生产单位本期分配标准总量 某种产品应负担的制造费用＝该生产单位的制造费用分配率×该产品好用的分配标准
2、预订分配法
某生产单位的制造费用预订分配率＝该生产单位年度制造费用预算总额÷该生产单位计划产量的定额总工时
某种产品应负担的制造费用＝该生产单位的制造费用预订分配率×该产品当月实际产量的定额工时数
3、累计分配率法
某生产单位制造费用累计分配率＝（制造费用期初余额＋制造费用本期发生额）÷（期初分配标准累计数＋本期发生的分配标准量）
某批已完工产品应负担的制造费用＝该生产单位的制造费用分配率×该批完工产品分配标准的累计数
六、
1、在产品定额比例法：
费用分配率＝（月初在产品费用＋本月生产费用）÷（完工产品定额耗用量＋月末在产品定额耗用量）
完工产品某项目实际成本＝该项目费用分配率×完工产品该项目定额耗用量 月末在产品某项目实际成本＝该项目费用分配率×月末在产品该项目定额耗用量
2、约当产量加权平均法
月末在产品约当产量＝月末在产品结存数量×在产品加工程度
约当产量单位成本＝（月初在产品＋本与生产费用）÷（完工产品产量＋月末在产品约当产量）
完工产品成本＝完工产品产量×约当产量单位成本 月末在产品成本＝月末在产品产量×约当产量单位成本
3、先进先出法
1）本月完工产品的约当产量＝月初在产品在本月加工的约当产量＋本月投产本月完工产品数量
月初在产品在本月加工的约当产量＝月初在产品数量×（1－上月加工程度） 本月投产本月完工产品数量＝本月投产数量－月末在产品数量 ＝本月完工产量－月初在产品数量
2）月末在产品约当产量＝月末在产品数量×月末在产品加工程度 3) 约当产量单位成本＝本月发生的生产费用÷（本月完工产品产量＋月末在产品约当产量） 4）本月完工产品成本＝月初在产品成本＋本月生产费用－月末在产品成本 ＝月初在产品成本＋约当产量单位成本×本月完工产品产量 5）月末在产品成本＝约当产量单位成本×月末在产品产量
4、投料程度的确定
某道工序的在产品投料程度＝到本工序止的累计材料消耗定额÷完工产品材料消耗定额
5、完工程度确定
某道工序的在产品完工程度＝（前面各道工序的累计工时定额＋本道工时定额×50％）÷产品工时定额
八、
1、间接计入费用当月分配法
制造费用分配率＝本月制造费用实际发生额÷本月发生的工时合计
某批产品应负担的制造费用＝该批产品本月发生的工时数×制造费用累计分配率
2、累计分配法
制造费用累计分配率＝各批产品累计制造费总额÷各批产品累计工时总数 完工批次产品应负担的制造费用＝该批次产品累计工时数×制造费用累计分配率
九、
1、逐步结转法
期初在产品数量＋本月投入数量（上步骤转入）＝已完工转下一步骤数量＋期末在产品数量
2、半成品成本按先进先出法计算和结转
1）本预约当量＝全部约当量－月初在产品约当量
＝本月完工半成品产量＋月末在产品约当量－月初在产品约当量
2）本预约当量＝月初在产品在本月加工的约当量＋本月投产本月完工的半成品数量＋月末在产品约当产量
＝月初在产品数量×（1－上月完工百分比）＋本月完工半成品数量＋月末在产品数量×本月完工百分比
本月完工半成品成本＝月初结转本期完工半成品成本＋本月投产本月完工的半成品成本 ＝月初在产品成本＋本月约当产量单位成本×月初在产品在本月加工的约当量＋本月约当产量单位成本×本月投产本月完工的半成品数量
3、综合结转发的成本还原
还原分配率＝本步骤完成产品的自制半成品成本÷上步骤完工产品成本 成本还原额＝上步骤完工产品各成本项目的成本×还原分配率
4、平行结转分步法
某步骤约当产量＝本步骤月末在产品折合本步骤半成品数量＋以后各步骤月末在产品数量＋最后步骤完工产成品数量
十、
1、类内产品成本的划分：定额比例法
某产品原材料成本分配率＝该类产品原材料实际总成本÷该原材料定额成本（定额耗用量）总数
某类产品工资、费用分配率＝该类产品工资、费用实际总成本÷该定额工时总数 某类产品中某种产品原材料成本＝该原材料定额成本（定额耗用量）×该产品原材料成本分配率
某类产品中某种产品工资、费用成本＝该产品定额工时×该产品工资、费用分配率
2、系数法
类内产品完工产品标准产量＝该完工产品实际产量×该产品系数
类内产品在产品标准产量＝该在产品实际产量×该产品系数×完工系数 类内标准产品总产量＝类内各完工产品标准产量＋累内各在产品标准产量
某产品某成本项目分配率＝该成本项目实际总陈本÷该类产品标准产品总产量 某成本项目在产品应负担的费用＝类内在产品的标准总产量×该成本项目的分配率 某成本项目某产成品应负担的费用＝该产成品的标准产量×该成本项目的分配率 十
一、
1、定额成本制定
产品实际成本＝月初定额成本±脱离定额的差异（耗用量的差异×价格）±定额变动差异±材料成本差异（计划单价与实际单价的差）
2、原材料费用定额＝产品材料消耗定额×原材料计划单价
生产工资定额费用＝产品生产工时定额×计划小时工资率 制造费用定额＝产品生产工时定额×计划小时费用率
计划小时工资率＝预计某车间全年工人工资总额÷预计该车间全年定额工时总数 计划小时费用率＝预计某车间全年制造费用总额÷预计该车间全年定额工时总数
3、盘存法
原材料实际耗用量＝期初预料＋本期领料－期末预料 原材料定额耗用量＝本期投产数量×原材料消耗定额 原材料脱离定额差异＝实际耗用量－定额耗用量
某产品应分配的原材料成本差异＝（该产品原材料定额差异±原材料脱离定额差异）×原材料成本差异率
4、生产工人工资（制造费用）脱离定额差异＝实际－定额工资（制造费用）
某产品实际生产工资＝实际生产工时×实际小时工资率 某产品定额生产工资＝定额生产工时×计划小时工资率
5、定额变动差异
定额变动系数＝按新定额计算的单位产品成本÷按老定额计算的单位产品成本
月初在产品定额变动差异＝按老定额计算的月初在产品成本×（1－定额变动系数） 定额变动差异＝（新定额－老定额）×自变动日期到月底为止投入的生产量 十
二、
直接材料标准成本＝直接材料数量标准×直接材料价格标准 工资率标准＝标准工资总额÷标准总工时 直接人工标准成本＝工时标准×工资率标准
变动制造费用标准分配率＝变动制造费用标准总额÷标准总工时 变动制造费用标准成本＝工时标准×变动制造费用标准分配率 固定制造费用标准分配率＝固定制造费用标准分配率÷标准总工时 固定制造费用标准成本＝固定制造费用标准分配率×工时标准 材料数量差异＝（标准用量－实际用量）×标准价格 材料价格差异＝（标准价格－实际价格）×实际用量
直接人工的效率差异＝（标准工时－实际工时）×标准工资率 直接人工的工资率差异＝（标准工资率－实际工资率）×实际工时 变动制造费用效率差异＝（标准工时－实际工时）×标准费用分配率
变动制造费用耗费差异＝（标准费用分配率－实际费用分配率）×实际工时
