建功立业是什么意思
推荐第1篇：建功立业
申报“女工建功立业标兵岗”的事迹材料
申报“女工建功立业标兵岗”的事迹材料：一个小集体，创造大业绩。她们爱岗敬业、勇挑重担，完成了精致氯化冷冻盐水的供水任务；她们刻苦学习、开拓进取，电脑、会计无不精通；她们开拓创新、勇创一流；她们团结友爱、无私奉献。
运行保障部冷冻站共有7名工作人员，其中5名是女性，平均年龄40岁，多年来，她们紧紧围绕“运行保障部”管理的任务要求，始终以“安全保障生产”为宗旨，以提高提高生产的质量为目标，为精致氯化冷生产做出了巨大的贡献，展现出她们是一支充满朝气、团结向上，奋发的精神。
随着改革的不断深入，技术要求越来越高，为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，运转部门组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵。分厂对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。在加强对职工培训的同时，还组织工段考试，并给予特别补助。通过这些活动，充分调动了全体职工的工作和学习热情，提高了公司职工队伍的素质。
安全生产是企业永恒的主题，维护职工劳动安全生产权是工会的重要职责。生产部带领全体员工紧紧围绕企业的安全生产工作，坚持“安全第
一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，进行了设备日点检、班组安全员监督制、消防演习等工作，确保了职工的劳动安全和全力维护了职工在安全生产工作中的合法权益。由于生产部以安全为第一，狠抓安全生产，几年来无重大人为生产设备及人员伤亡事故，大大减少了生产事故带给企业的经济损失，有力保证了企业经济效益的稳步提高。
创建职工之家活动的基础在群众。只有职工的文明程度和自身素质的不断提高，才能建设高质量、高水平的职工之家。为此，生产部工会小组始终坚持加强对职工的思想教育，突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的主导思想。一是各工会小组坚持每月一次的政治业务学习，并做到学习有记录、有计划、有心得体会和思想交流，使政治学习真正落到实处。
推荐第2篇：“建功立业
作为一名人民教师，能为本溪县全面振兴所付出的就是干好本职工作。随着社会发展日新月异，这是坚守在不同工作岗位的每个社会人共同努力的成果。教师，担任着教书育人的重要职责，客观地说,教学是一项复杂的工作。教师要适应社会新时期的发展步伐，就必须忠于岗位不断进取。
一、忠于教育，快乐工作
做好本职工作的首要是职业责任感和社会意识。广而言之，无论从事何种行业，其最终目的是民族的繁荣发展，小言之，是在行业的发展中所体现的自身价值。教师需要有新的教学愿景，从而把工作看做是一件快乐的事，快乐工作才能忠于岗位。教学上的新愿景即教师对教学所要达到目的以及如何引领学生到达目的地所提出的设想，帮助学生完成学业的决心和持之以恒的精神。研究表明，树立教学新愿景的教师专业更突出，且为使对学生的教育取得更大成就，愿意不断探索新的教学方法。
二、有效学习，不断进取
所有优秀教师都具备一个共同点：孜孜不倦地学习、进取。专业的发展领域是没有界限的。研究表明，让一名教师特别是新教师自己“摸爬滚打”并不总是会产生积极的学习效果。专家的指导和同伴的支持所形成的学习环境对教师同样重要。即最有效的对教师的学习发生在职业集体之中。拥有一致的标准和做法的教育工作者集体能够对学习产生重大影响。换言之，这需要一个有利于教师树立教学新愿景的学习环境。教师需要善于发现自身专业上的弱点。从教育理论到专
业实践，学习借鉴他人的经验会使教师成长得更快。学习运用基于扎实的研究成果之上的先进教学方法，共同发展课程和教法，参与同辈互教活动。互相研究对方的教法，不断地对自己所采用的教法的成效进行研究。这种有效学习同时也是另种意义上的“优质资源共享”。
三、因材施教，力求创新
新时期的教师告别了“教书匠”时代，从称职到优秀，教师对于专业发展应该有更高层次的追求。富于创新精神是新时期人才的必备素质，教师需要在做好教学常规工作的基础上力求创新，这种创新不是标新立异，不切实际，而是为了取得更大的教育收效。教师的专业创新大致可分为以下两个方面。
1、教学观念和教学方法的创新
教学的服务对象是学生。了解学生的自身特征和学习背景是组织教学的首要准备工作。约翰.杜威曾说，教学就像销售商品一样，如果没有人卖，那就没有卖出去，如果没有人掌握，教师就不是在教学。教学应以学生的发展为出发点。创新教学方法是为了找到适合不同学生的不同学习方法，子曰：“因材施教”。并非所有孩子都会在同一年龄阶段达到同一发展阶段。同一个孩子也未必会在各个层面得到均衡发展。选择学生感兴趣的方式组织教学更易于令其接受。
教学创新还体现在信息整合方面。学生在课堂、家庭和社区中的互动状况会对学习产生影响。教师需要知道怎样营造信息丰富的课堂环境和社会网络，让学生互相学习并通过环境中的资料学习。教师如能把学生所处社区中的“知识储备”作为基础，把学生在校外的旧有
经验与课堂内的经验结合起来，这种教学创新将会取得不俗成效。
2、培养学生的创新意识。
每个学生都有自己独特的思维方式和想像空间。这种思维并不一定完全正确，但从某种角度看存在一定合理性。创新意识萌芽于独立自主的思维。培养创新精神的首要是尊重学生的想法。保护学生思维不受禁锢，从提问方式到课堂作业的设计及评估、反馈，这些都需要教师在组织教学前进行精心设计，在实践后反思修改，以期在更大程度上鼓励学生的创新意识。
学习、实践、反思、成长，有事业追求且不惧困难的有心人必将在本职岗位上尽显风采。
推荐第3篇：攻坚克难 建功立业
学习建功立来先进事迹体会
2011年4月24日上午，华夏银行太原分行全体员工在晋祠宾馆参加了由总行组织的建功立业先进事迹大会，会上，华夏银行总行电子银行部客服中心刘琪、武汉分行经济开发区支行行长王书杰、太原分行桃南支行行长张红霞、昆明分行圆通支行营业部综合柜员许珺、杭州分行武林支行客户经理黄树龙作为“建功立业”佼佼者生动讲述了工作中的酸甜苦辣。他们中间有兢兢业业、默默奉献的普通柜员，也有不辞辛劳、持之以恒的客户经理，还有勇攀高峰、锐意创新的支行行长，从他们身上，我看到了华夏精神。听完报告以后，我被深深的感动着，作为华夏银行的一名员工，我要向他们学习，正是由于他们的坚持，实现了他们的梦想。
昆明支行的许珺，作为一名普通的年轻柜员，在自己平凡的三尺小柜台前，干出了一番的大成绩，实现了自己的职业梦想，她的报告对我的触动太深了，想想自己也是一名会计工作者，平常总是以工作忙为理由放弃学习，做事情不能坚持，经常半途而废，身上缺少就是这种持之以恒的态度。
学习许珺，首先要学习她兢兢业业、本本分分的工作态度，虽然平凡，却坚持始终，虽然单调，却风雨无阻，平凡的工作却造就了无数个的荣誉；学习许珺，还要学习她坚持不懈的努力精神，柜台的主要工作是服务于客户，虽然没有惊天动地的大事，但娴熟的业务知识，过硬的业务技能，热情、高效的业务办理速度是服务好客户最基本的要求。 为了更好的服务客户，提高技能，许珺每天挤时间练习技能，甚至手指都磨出了水泡，但她依然坚持，通过自己的努力，得到了同事的认可，并成了支行的业务能手和业务尖子。这种精神在今天显得尤为重要，正是需要我们所有人应该学习的。
作为一名会计人员，每日的工作简单而枯燥又有风险，良好的具有条理的工作习惯、熟练的业务技能、工作的责任心和对制度的执行力显得尤为重要，在工作中，只要我们按制度办事，热情服务，合理解释，把好每一道关口，严格按流程办理每一笔业务，提高责任心，风险就会消灭。
只有不断的进取、不断的学习，不断的思考，在工作中成长，在困难中进步，踏踏实实，一步一个脚印，始终以一种敬业的精神和持之以恒的态度去坚持，一年、十年、甚于一辈子的时间去体会、去服务，钻研业务，爱岗敬业， 我们的工作才能取得更大的成绩，才能得到客户的认可，才能更好的服务于客户，奏出全心全意为客户服务的乐章。
银行服务体系庞大，每一个银行职员，都是展现银行风貌和底蕴的关键点，只有凝结每一个个体的力量，才能形成银行综合竞争力。正是这些举措，铸造了华夏银行富有凝聚力和创造力的企业文化，让华夏银行从内而外散发出勃勃生机。
推荐第4篇：建功立业演讲稿
真诚服务赢得市场 成就品牌建功立业
尊敬的各位领导、同事们
大家好！我叫***，来自***营销部，今天我演讲的题目是《真诚服务赢得市场 成就品牌建功立业》。
2010年全国烟草工作会议明确提出，全行业要以“卷烟上水平”为基本方针和战略任务，品牌发展力争到2015年实现“
532、461”品牌战略目标。其目的在于通过市场化改革，提高中国烟草整体竞争力，将中国烟草企业和品牌做大做强。
面对“
532、461”的品牌发展战略，作为一名服务于营销第一线的客户经理，如何在这品牌培育的最好时期，圆满地完成品牌培育的各项工作任务，促进品牌健康成长呢？我认为，以真诚服务为本，以品牌培育为根，要先赢得客户的真心认同，提高客户对品牌培育的配合度和主动性，赢在终端，占有市场，才能培育出生命力强大的品牌。
虽然每个客户的经营情况都有所不同，但是客户对品牌培育最大的兴趣就是该品牌能为他带来多大的利润。利润越高，客户销售该品牌的积极性和主动性就越强。而“532 461”的知名品牌结构相对较高，批零差价有一定优势，客户销售能获得更高的利润。
针对这点，我会结合客户的经营环境、经营能力等信息，以“532 461”的知名品牌为培育对象，将提升客户的盈利水平作为第一服务需求，为客户制定好品牌培育指导计划。
首先我要端正自己的工作态度，以一颗真诚的心开展客户服务工作，加强与客户联系和沟通，将心比心，用心去分析客户的需求，细
1 心为客户的方便和利益着想，与客户形成良好的客我关系，赢得客户对品牌培育工作的真心认同。
对于品牌宣传，我是将品牌基本特征、销售亮点及文化内涵等基础信息进行汇总整理，形成自己的并具有地方语言特色的品牌培育推介语，这样就能让客户更加容易接受和理解品牌的内涵，达到提高品牌知名度的效果。
品牌上柜后，我会帮助客户进行卷烟陈列和明码标价维护，将品牌放在容易看到，容易与同类比较，方便拿到的地方，这样能增强品牌的视觉效果，提高消费者的购买欲望。
跟踪服务是品牌持续发展的保障，首先要继续加强对客户进行品牌的宣传引导，提高品牌的知名度；第二要加大对客户的品牌销售技巧培训，提高客户向消费者推荐和销售品牌的能力；第三是要指导客户建立合理的库存管理，避免出现品牌脱销或滞销情况，给客户造成损失；第四要及时跟踪品牌培育过程中存在的问题，并及时解决。这样才能保障客户卷烟经营的盈利水平，最终提升品牌培育工作效果，达到品牌培育的最终目标。
**日杂商行的零售户*老板是一位30多岁的年轻人，店面位置好，位于西门街主干道，水产小区门口，人流量大。经营卷烟才一年多的时间，个人自尊心强，销售卷烟品种不少但是结构偏低，卷烟订货和销售太过随意，毛利低。2011年上半年卷烟月均销量为119条，月均购货金额为1万元，月均毛利为1320元。经过详细分析吴老板的经营情况，我针对性的制定品牌经营指导服务计划，从宣传品牌基
2 础知识到提升品牌培育技巧，从卷烟陈列到店面布置，从指导经营管理到科学库存管理。我步步为营，持之以恒，怀着一颗真诚的心，开展“情感”营销，用诚心打动客户，努力提升客户的卷烟经营综合能力，提高销售卷烟的积极性，特别是让他体会到卷烟经营利润的提升。
在我的指导下，他丰富了卷烟品种，由原来的43种增加到84种，合理规划每次的订货量，严格执行明码标价。2012年上半年该客户的卷烟月均销量为453条，月均购货金额为5万多元，月均毛利7234元。卷烟销售结构有很大提升，200元每条的卷烟品种有26个。特别是黄鹤楼品牌，由4个牌号增加到8个牌号，2011年上半年销量由19条上升到2012年的132条，双喜品牌由6个牌号增加到8个牌号，2011年上半年销量由46条上升到2012年的212条。现在吴老板是一名片区零售终端品牌培育示范户，每次有新品牌上市时都会主动跟我联系，要求向他提供品牌培育基础信息和营销技巧等。
“
532、461”知名品牌卷烟的培育任重而道远，新的目标，赋予我们新的使命，作为一名品牌培育第一线的客户经理，我牢牢树立“品牌培育是第一要务”的工作理念，增强品牌培育意识，强化责任，以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态做好品牌培育各项工作；努力学习市场营销知识，敢于创新，全面提升自己的品牌培育能力。为“
532、461”知名品牌的培育和成长贡献自己的力量，在客户经理的岗位上为品牌培育建功立业。
我的演讲完了，谢谢大家！
推荐第5篇：立足本职、建功立业
不知不觉在这个熟悉的环境中渡过了将近7个春夏秋冬，经过风吹雨打的洗礼，从一个下岗后再自救的心态转变到现如今能够在新的工作、生活中独挡一面的我，致使我感触很深…
刚加入到健豪公司，是从一名普通的员工做起，经过公司领导、教诲、培养及自己的努力刻苦学习，现担任副总经理助理，在七年的工作成长历程中，使我成长很多很多……
一、对公司的态度：
1、相信公司，认同我们的大家长；
2、能进入这个温暖的大家庭，一定要惜缘续缘；
3、凡事心存感激；
4、与公司同甘苦、共存亡。
二、对工作态度：
1、平时在工作中，我力争对工作尽职尽责、任劳任怨﹐能虚心接受上司、同事的善意批评、竭诚辅佐上司。我有一颗上进、奋斗的心﹐我会不断努力、学习﹐俗话说:“世上无难事﹐只怕有心人”﹐我相信自己一定能做到。
2、“不要抱怨事多，因为你被期待很深”：这句话一直鞭策着我，在工作中，上级领导交待给我越多的事，我不会抱怨，因为我觉得领导相信我有能力可以做到，所以我会想办法去努力完成，以表示我的价值所在。
三、不断进取，立志做别人的榜样：
1、从下岗后再踏入社会，深知自己学到的知识有限，所以凭借工作外的时间自修专科，已增长自己的学习面。
2、2006年度被鹤山市评选为“杰出外来工”的荣誉奖项，2007年被公司评选为“优秀干部”,2008年被公司评为“优秀团队”2009年被广州市评为“杰出农民工” 称号，但我依然秉持者不断进取的心态，我知道比我优秀的同仁太多太多，所以我还需要在日后的工作中加倍努力，学习别人的经验知识，来不断的提升自己的能力，力争成为同事们永久的楷模。
3、我是公司的一名干部，我知道自己的一举一动会影响到周边的同事、朋友，在工作中我力求做到最好来严格要求自己，给大家一个好的榜样，更希望能够与身边的同事一起成长，为公司、社会创造价值。
四、公司使命感、与公司共存亡：
现在市场环境不好，导致各行各业都面临较大的挑战及压力，所以我更应该和公司一起打拼，渡过难关；公司培养了我，当公司需要我的时候，我会毫不犹豫的挺身而出，迎难而上，而不是逃避，做到与公司同甘苦。
最后，我想说的是：我没有惊天动地的英雄事迹，也没有轰轰烈烈的创业历史，我只是一名普通的公司职员，平凡的“下岗的打工妹”。但我感谢政府、感谢公司能够使我找到属于自己的一个梦想空间。
推荐第6篇：建功立业材料
全面总结了一年来的网建工作，认为去年以来网建工作取得了显著成效。一是网上订货在试点基础上逐步推广，网上配货和网上结算已开始探索，电子商务建设有序推进，卷烟营销模式不断完善。二是更加注重发挥营销信息在市场营销中的作用，更加注重信息技术手段的使用和综合集成，更加注重促进一线营销人员利用营销信息，营销信息化水平明显提升。三是需求预测工作全面加强，货源供应和分配更加公平公正，卷烟大户得到有效控制，营销的规范水平明显提高。四是客户经理工作体系建设取得突破，营销基层建设得到加强，营销队伍素质明显提高。五是注重由城市向农村延伸，注重网络建设协调发展，客我关系明显改善。
何泽华对甘肃和兰州网建经验给予充分肯定。他指出，西北地区特别是甘肃和兰州的网建工作，在经济社会发展欠发达的情况下，通过加强客户服务、市场维护、品牌培育、农网建设和人才培养等工作，卷烟销售量增价稳，水平持续提升，品牌健康发展，不少工作走在行业前列，体现了“管理规范、工作扎实、硬件不硬、软件不软”的特点。甘肃和兰州烟草在总结行业经验基础上探索成功的“135”工作法，是多年来客户经理工作成果的集成，是行业集体智慧的结晶，为客户经理服务营销提供了一个操作模式，为企业整合资源、优化流程提供了一个抓手，是实现卷烟现代营销的一个关键要素，为增强营销网络培育品牌功能、实现市场营销上水平找到了一条路子。推广“135”工作法，不仅将解决一线营销人员的工作方法问题，而且将对行业的营销管理方法和营销队伍的思想观念、思维方法、行为方式产生长远深刻的影响，促进一线营销人员工作水平提升和地市级公司运作模式优化升级，对持续提升网建软实力具有重要意义。
何泽华强调，要充分发挥市场营销的基础作用和引领作用，让知名品牌在市场中历练、在竞争中胜出。要发挥市场的基础作用，注重营造公平竞争的市场环境，切实规范经营行为；发挥品牌的主导作用，着力提升消费者的忠诚度，突出品牌的个性化，增强品牌对客户的吸引力，加强工商营销的协同性；发挥客户的终端作用，注重零售客户对品牌的选择性，提高客户培育品牌的自觉性，挖掘客户对品牌培育的价值；发挥商业企业的能动作用，锻炼了解市场的硬功夫，增强吸引客户的真本领，提高引导消费的新水平，解决持续提升的主课题。
何泽华提出，要继续在增强软实力上下硬功夫，充分发挥营销网络的品牌培育功能，努力推动市场营销上水平。一要规范做好发展规划。要坚持市场导向的原则，深入研究卷烟市场的发展现状，综合考虑经济发展水平和人们消费行为变化等因素，科学分析判断今后几年市场的发展趋势，并围绕培育品牌制定扎实有效的工作措施。二要认真做好“两项推广”。要加强组织领导，继续扎实推进网上订货，全面推广“135”工作法，并在推广中注重二者的有机结合。三要全面落实三个规范。要规范货源分配，加强对高价位卷烟的管理，提高客户对货源的满意度；规范工商企业的交易行为，严格落实“三个严禁”；规范宣传促销，对宣传促销项目实行全过程的管理监督和审计评价。四要扎实开展四项活动。要通过积极开展岗位培训和练兵、营销人员职业技能鉴定、营销基层创优和为品牌培育“建功立业”等四项活动，不断提高营销人员素质，增强营销网络软实力。
“卷烟上水平”是贯穿烟草行业整个“十二五”时期的基本方针和战略任务，也是“532”、“461”品牌培育的目标所在，是保持行业持续健康发展的历史选择。作为一名烟草人，能在如此重大的行业发展环境中，为“532”、“461”品牌培育为“卷烟上水平”建功立业，肩负的使命无比神圣，承担的责任无比重大。
作为一名烟草人，我们做好“建功立业”的关键是每个人在自己的岗位上发挥好自己的作用，扎扎实实做好自己的工作，真正实践烟草人“苦干奋进不服输”的敬业精神！如果没有这样的精神，即使思路再好，也不可能做好自己的工作，而如果大家都不能做好自己的本职工作，结果就是整体工作的下降，建功立业活动就只能是一句空谈！
一、引子
“爱我中华”
“山高人为峰”
“让心灵去旅行”
“鹤舞白沙我心飞翔”
“大红鹰，胜利之鹰！”
“品牌是一种错综复杂的象征，它是品牌属性、名称、包装、价格、历史声誉、广告方式的无形总和。品牌竞争是企业竞争的最高层次。”—大卫·奥格威
二、品牌与我
我身边的很多朋友都有自己钟爱的品牌，比如喜欢运动的小李每年都要买一双阿迪达斯的新款篮球鞋，平时不论是工作闲暇之时还是打球休息之余总不忘点一只红塔山，还一边把玩着酷感十足的iphoen4拍几张动感照片，上传到新浪微博里和朋友们一起分享自己的生活乐趣。而老成持重的老张看似与品牌绝缘，却近乎偏执的热爱大众汽车和利群烟，喜欢在开车的时候点上一支，让那独特的香味缠绕着轻松的心情一同融入寂寥的旅途。当然呢，我也有着很多自己喜欢的品牌，比如奥迪的跑车，比如乔治.阿玛尼的西装，或者是劳力士的手表，当然还有NBA总决赛门票，不过这些只是在心里想想罢了，在现实生活中我有一台崭
新的DELL电脑，喜欢穿NAIKE、杰克.琼斯一些年轻、朝气的衣服，有一辆红色的永久单车——我最爱的座驾，最最重要的是大嘴猴背包里永远不忘放着ZIPPO和一两包骄子。品牌会给你我的生活带来不一样的体验，如果没有这些，那么对于我或者我们来说生活真是糟透了。
三、建功立业
“品牌代表信任”。
“
532、461”品牌培育“建功立业”活动就是在为消费者提供值得信赖、值得忠诚的中式卷烟品牌。企业、产品所赖以生存的最根本因素是消费者、是客户的支持，而确保快速、健康发展，能够应对激烈市场竞争变化的，则需要其敏锐把握时代脉搏，善于自我创新变革的能力。以为消费者提供更好、更优质、更便捷的服务为出发点，以应对国内外烟草行业激烈竞争形式为着眼点，着力发展“定位清晰、风格特色突出的知名品牌”则体现了烟草行业对“维护国家利益，维护消费者利益”行业共同价值观的矢志不渝。
“建功立业”活动是烟草行业对国家的承诺和对消费者的回馈。以“维护国家利益”为价值取向，“建功立业”活动努力推进卷烟大品牌、大市场的形成，致力于打造具有较强核心竞争力的卷烟品牌，营造中式卷烟品牌的内部竞争环境，并以此为纽带，推动工、商企业在竞争中不断提升综合实力，持续优化产业结构，从而达到促进行业健康、快速发展，确保效益、利税稳步攀升，保证国家财政税收的目的；以“维护消费者利益”为价值取向，“建功立业”活动则努力为消费者营造更好的消费和购买环境。以品牌竞争机制为抓手，促进种类繁多、良莠不齐的卷烟品牌的结构重组，使品牌更加集中、卷烟更加优质、货源更加稳定、服务更加到位、购买更加便捷、消费更加翻新。
“建功立业”是新时期下烟草行业对社会的真诚回馈，是在“两个至上”共同价值观指引下打造“责任烟草”的具体体现，是烟草行业全体员工坚持不懈、艰苦奋斗的共同目标。
四、“建功立业”在行动
“建功立业”是行业之大事，更是个人之大事。围绕“建功立业”活动，市局（公司）在“135工作法”运用、“双十五”重点知名品牌销售、品牌宣传推介、员工队伍建设等方面都做了具体安排部署，各单位（部门）也根据各自实际确定了相关的实施细则，而我的职责则是要实时监控各单位（部门）对公司政策的落实执行情况。
作为市局（公司）营销网建战线上负责督察考评工作的一员，在“建功立业”活动中更有着自己不可推卸的责任。
在办公室，打开V3系统中的工作法平台，查看工作计划、拜访记录、服务策略、周小结、月总结，重点关注品牌分析、培育计划、总结等信息，了解各单位在品牌培育工作方面的现状，并站在”品牌培育上水平”这一目标上，向领导提高工作法运行通报，简析各单位工作法的开展优点与缺失，最终间接的推动“135工作法”和品牌培育工作的提升，则是我为此努力工作的意义所在。
在市场上，与零售客户沟通重点品牌的货源满足情况，了解品牌的上柜情况和客户经理推介效果，交流卷烟陈列、展示和推荐经验，询问新引入品牌的市场反应，在絮絮叨叨聊天和简洁快速的记录中把握各单位“建功立业”活动在市场中真实进展，寻找推进工作质量的亮点和阻碍工作进度的缺点，并通过网站平台的通报公布，使各单位的充分了解全市系统的工作进度以及自身所处位置，并使好的经验与做法在全市范围内得以推广和应用，并最终影响
服务人员的工作改进，促进“品牌店”的进一步深化，这些就是我行色匆匆于市场间的意义与动力。
“
532、461”品牌培育“建功立业”活动是一项宏伟而长远的工程，她之于我是工作的意义及价值的载体，我之于她是为大树进行光合作用的一片绿叶。她的成长壮大离不开每一片树叶养分的输送，我的成长与进步离不开枝干的指引和支持。多一点阳光，多一点成长，多一份努力，多一份收获。“建功立业”活动——我在行动中。
为进一步深入推进行业“532”、“461”知名品牌培育工作，提升知名品牌在河北市场的整体竞争实力，河北省烟草专卖局（公司）日前制定下发了《全省行业开展2011年度为培育“532”和“461”知名品牌建功立业活动实施方案》。
《方案》指出，要紧紧围绕行业“卷烟上水平”的战略任务和河北烟草商业推进现代卷烟流通企业建设的总体要求，以“532”和“461”知名品牌培育为第一要务，以机制创新、管理创新、业务创新、方式创新为手段，融合当前重点工作，聚焦目标，突出责任，工商协同，注重终端，打牢市场基础和工作基础，全力做好行业知名品牌培育工作，推动卷烟营销上水平，为加快向现代卷烟流通企业转变奠定坚实基础。
《方案》明确了知名品牌建功立业活动的组织机构、主要职责、工作目标和工作内容。同时，按照深入学习、制定方案，充分动员、广泛宣传，精心组织、狠抓落实，开展评选、逐级推荐四个步骤，扎实推进为培育知名品牌建功立业活动。
《方案》对全省行业工作提出了明确要求。一是统一思想，提高认识。各单位要高度重视，细化方案，创新举措，以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，扎实推进建功立业活动有效开展。二是全员参与，注重基层。要聚焦一线，关注基层，充分调动广大员工的积极性、主动性，广泛征求不同层次、不同部门的意见建议，使培育知名品牌成为一项全员参与，全员重视的工作。三是统筹兼顾，突出重点。要在做好精准营销、工商协同、终端建设、电子商务、“135”工作法推广、优秀县级营销部建设等工作的同时，突出重点，抓住关键，以点带面，体现特色和亮点。四是公平公正，典型引路。严格按照先进单位和先进个人的评选标准，公平、公正地组织好评选活动，及时发现、总结、交流、推广好的经验和做法，发挥先进典型的带动作用。
推荐第7篇：《、建功立业》演讲稿
大家好！
我叫 xxx ，是来自xxx小学一名普通教学一线任课教师，今天演讲的题目是弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代。
7月1日，党的91岁生日即将来到。回首过去，脑海中浮现出1921年的7月1日：在南湖的那艘游船上，一个伟大的政党----中国共产党诞生了。这个崭新的政党开辟了中华民族独立和振兴的道路，领导中国人民推翻了压在中国人民身上的三座大山，建立了社会主义新中国，领导中国人民锐意革新，开拓进取，发展经济建设，实现了社会主义现代化，实现了中华儿女的强国梦。如今的中国，犹如一头威猛的雄狮，傲然屹立于世界的东方！
如果说中国共产党是一座傲然挺立的大厦，那每个党员就是一块块坚硬的岩石；如果党是一条奔流不息的河流，那么我们每个党员就是一颗颗通体透明的水珠。在新时代里，我们用自己的信念和实际的行动来报道社国、报道伟大的党，我们坚持信念，践行使命，敬业尽责，默默奉献。
做为一名人民教师，我已经从教几十年的时间，回首过去，让人感慨，真是时光如水，岁月如梭啊。做为一名普普通通的人民教师，我的工作不像大家想像的那样刀光剑影、紧张刺激，迎接我的只是平平和和、安安静静的工作，有人说，坚守平凡即意味着伟大。我就是
在我的内心中有的只是对教育事业的执着，有的只是时刻听党召唤的忠诚，有的只是对学生的关怀。
滴水不止可汇江河，滴水清莹可映光辉。在这个呼唤真诚、张扬个性的时代里，奉献，是一种最难能可贵的精神，是一种无时无刻不在焕发着耀眼光芒的境界。人民教师，默默的坚守岗位，甘愿奉献牺牲，用真诚碰撞心灵，用坚持获得理解，用笑容换取支持，这才是这个时代里最可爱的人。甘愿牺牲的奉献，在生命中升华。
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。人民警察为人民，在自己的岗位上兢兢业业，努力拼搏。将奉献成为永恒，印在人们的心中，赢得人们的拥护和尊重。我们的奉献，人民教师的诺言就是奉献。让奉献成为一种责任，一种承诺、一种精神、一种义务，让我们的生命在奉献中得到升华。我想这种精神应该是永不过时、永不被遗忘的。
正所谓，我是革命的一块砖，哪里需要往哪搬。如果国家是大海的话，那我只是构成这片海的一粒小水珠。但是我将发自内心的来做这粒水珠。我将献出自身最宝贵的东西，来捍卫这片“大海”，捍卫它的荣耀。
同志们、朋友们：
让我们携手并进，奋勇向前，让我们用青春的理想和行动，去浇灌忠诚，用生命去履行使命，用奉献去温暖祖国！ 我的演讲完了，谢谢大家！
推荐第8篇：党外人士建功立业
党外人士建功立业：民进会员谢炳冲介绍
认识谢炳冲已有十来年。当时，我刚刚加入民进组织，他是瑞安市职业中专学校的副校长，初次相识让我的感觉是不爱说话，但人很随和，喜欢微笑，长得高大挺拔。随着我们交往的深入，对他也有了比较全面的了解，来自我市梅屿农村的他，从小就向往当一名教师，1991年7月从浙江师范大学毕业，他一直在实现着自己的教育梦想。20多年，从普通教师到校长，他默默工作，朴实无华，以身作则，敢于担当。现在他是瑞安市职业中专教育集团学校校长，民进瑞安市基层委员会委员，历任瑞安市第十二届人大代表、政协瑞安市第十届、十一届、十二届常委，曾获瑞安市第七届“十佳青年”提名奖等。
1997年8月他开始任梅屿中学校长。任职期间，带领全校师生艰苦创业，狠抓教育教学质量，把一所西部薄弱学校创办成瑞安市示范初中。2003年8月，任瑞安市职业中专学校副校长，分管学校德育和文体工作。他积极推行创新教育，率先在我市创办了知识产权教育学校，两年中学生参加全国青少年科技创新大赛均取得了优异的成绩，学校被中国教育学会评为“创新型学校”，他本人也被评为创新型优秀校长。他积极推行德育管理制度的创新与改革，2006年学校自主开发的德育管理网络软件在温州市得到了大范围的推广，同年学校首次被评为温州市德育工作先进单位。
2008年8月，瑞安市教育局把他调到市第六中学担任校长。面对整个温州市普高发展的形势和瑞安市六中的现状，他精心筹划学校的发展思路，提出了以“挖掘历史，弘扬历史，超越历史”为办学思路，以精细化管理及有效教学为抓手，全力打造和合、精致、特色鲜明的精品学校为目标。在担任四年校长期间，依靠政府支持，多方争取资金，大力改善办学条件，修建了体育馆、图书综合楼、塑胶跑道等，使整个学校硬件建设和校园文化建设上了一个台阶。他非常重视师生的成长，关注教育教学质量的提升，教师参加各类竞赛获奖数连年翻番，连续四年高考升学率都以10%的增幅在提升，2010学年学校获得了瑞安市教学质量奖和教育工作先进集体的荣誉称号，这也是2010学年度，瑞安市唯一一所同时获得这两项荣誉的学校。在他的带领下，全体师生的同心同德，齐心协力下，学校通过了温州市重点中学、温州市文明学校等一系列的评优创重验收。让有着50多年办学历史的瑞安市第六中学，再次拾回了许多曾经有过的辉煌和成绩，重振了师生的信心和激情。
他是一位优秀的学校管理者，也是一位深受师生信赖的好教师。在千头万绪的行政工作的间隙，他经常会找一些学生聊聊天，沟通感情，交流思想，有些平时被认为很难管教的学生跟他却很有“共同语言”。他经常深入课堂听课，与教师一起研讨课堂教学。同时他还并被中国教育学会主办的《中国教育学刊》聘任为学术研究员，担任中国教育学会“十二五”规划课题《创新教育的校本教材开发》子课题的负责人。撰写的《对中职学生思想建设的探索》等三篇教科研论文获省、温州市一等奖，还有2篇论文在《中国教育与教学》上发表。
作为人大代表和政协委员，他积极参政议政，认真履行职责，深入开展调研了解社情民意，平均每年都有3-4篇的提案、建议向政府及有关部门提出建设性的意见，共有8篇调查报告在政协大会上进行交流和发言，撰写的《多管齐下，坚决打击黑网吧的建议》和《关注和支持我市职业教育发展的建议》被评为瑞安市重点提案和优秀提案。同时，一直以来他还兼任着梅屿教育慈善基金理事会秘书长，2007年他会同原梅屿乡的有识之士，上下呼吁，四处奔走相告，聚集社会贤达之财力，筹措了120多万教育慈善基金，主要用于原梅屿乡家庭困难学生就学的补助，以及奖教奖学之用，这份慈善行动也倾注了他无数的心血和艰辛，收到了良好的社会反响。————这段点到便可。
去年8月他被调任瑞安市职业中专教育集团学校校长，这是一所有着400多位教职员工、5000来位学生，集团学校下属六个校区，开设有十二个专业的国家级重点职业学校。教育是他永恒为之追求的事业，我相信谢炳冲会员在新的岗位上又能圆上一个完美的教育梦想。——适度突出在职教集团的一些工作。
调任瑞安市职业教育集团的主要工作：
调任瑞安市职业教育集团学校校长后，为优化结构，强化内涵建设，大力推进集团校内部管理制度的建设，通过了浙江省一级重点职业高中的复评，启动了国家中职教育改革示范校的建设，坚持以服务为宗旨、以就业为导向，创新体制机制，推进产教结合，实行校企合作、工学结合，与新瑞建设集团联合办学开展订单培养。2012学年学校取得了“全国巾帼文明岗”、“全国中职学校优秀网站”、“浙江省首批健康促进学校铜牌单位”、“温州市信息化先进集体”、“温州市五好关工委”、温州市平安校园师范学校““温州市卫生先进单位”、“温州市优秀志愿服务集体”等荣誉。
推荐第9篇：建功立业女职工
女工建功立业标兵岗事迹材料
——济南豪沃客车公司采购及外协部物流室 济南豪沃客车公司采购及外协部物流室是一支吃苦耐劳，兢兢业业的团队。拥有七个仓库，其中90%的员工都是女员工。承担着车间生产线全部物料的收发以及存储管理，物流室的每位员工并肩扛起了这责任重大的工作。她们具有强烈的时代精神，勇于开拓创新，勤奋学习、爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作，坚持原则，诚实守信，忠于职守，敬业奉献，以良好的职业道德和精湛的业务素质，展现了当代职业女性与时俱进，拼搏进取，自尊自强的巾帼风采。
在七个仓库中，由张静组长带领的电器仓库表现尤为突出。电器库现仓储物料一千余种，且该仓库物资金额较大，这也加大了仓库的管理的难度。该仓库组长张静带领信息员王悦，保管员甄令霞、孟延贞将仓库管理的紧紧有条。物流室作为辅助生产部门，休班一直都不稳定，甚至国定假日仓库人员都要放弃假期来仓库值班。组长张静拥有两个可爱的双胞胎女儿，但是每当假期，她几乎都不能像别的母亲一样陪伴女儿，为了对工作负责，她放弃了与孩子相处的机会，把工作摆在了第一位。她的这种精神，也深深影响着仓库的每一位组员，大家都尽心尽力的做好自己的工作，在每次盘点中，电器库几乎都以100%的准确率来证明自己的努力。而且在领导下达工作任务后，电器库都高效率的将任务落实清楚，准确反馈，工作从不拖沓。 2014年五月，由于公司生产方向改动，领导开始对仓库滞留物资进行统计汇总消化。这对仓库来讲是一份艰巨的任务，电器仓库对于采购员要求退货物资一一梳理，准确排查实物，退货前将物料打包装箱附加明细，以保障退货工作顺利进行。电器仓库的严谨以及责任心让在场的退货厂家人员都连连称赞。电器库中存放的约20个电容盒，因订单取消，技术更改未能全部上线使用。考虑到省交运73辆份订单车中电容盒装配处预留空间较小，为进一步消化库存，同时避免资源浪费，由采购及外协部发起，技术部指导，车间导投配合，亲自动手对电容盒内线束进行修短，以裁剪多余线束，能够更好地装配在订单车中。同时，电器库中滞留的29件喇叭属通用类产品，因技术状态更新，老式接头无法使用于新订单车中。电器库保管及车间导投在技术人员的说明下自行更换了新接头。15辆校车摄像头因厂家颜色不一致，张静带领保管员利用中午午休时间将后臵摄像头全部拆卸，打磨喷漆，再利用下班时间将摄像头全部装配完毕，确保订单车的及时发货。虽然几项工作完成下来大家已是大汗淋漓，但是一想到可以为部门，为公司作出一份贡献，每个人都是喜气洋洋。
八月份在清退滞留物资时，发现存在大量电器件，张静与保管员一起在杂乱无章的物料中一件一件的找寻，大家不顾天气炎热，利用午休时间多次去找件，拉回仓库后对能再次使用的零部件进行清洗，分类，建立电子台账，现都已经出库，为企业节约了资金。针对我公司新能源车中存在大量的新件，新状态，新厂家，电器出库库容面积小，张静与保管员共同协商开辟一片区域作为新产品存放区，来料后及时通知计划员进行确认，配合技术人员做好技术状态确认，做好入库工作，配合计划员做好发票挂账工作。
在每周的物流组长会上，张静也都积极将近期仓库问题反馈领导，并大胆提出自己的见解，领导通过这种方式也直观了解仓库的情况，及时解决仓库存在的问题，使仓库工作有条不紊的进行。
物流室里像这样的敬业的姑娘还很多，她们具备高度的团队精神，相互学习，相互配合，认认真真地对待工作中的每一个环节、每一个步骤，坚持以积极的心态迎接着一个又一个挑战。2014年她们的努力和所取的成绩有目共睹，领导和职工均给予了高度评价，她们会以更高的热情去迎接更大的挑战。
二〇一四年十一月五日
推荐第10篇：立足本职 建功立业
立足本职 建功立业
春花秋实，寒来暑往，转眼间，我到保护区工作已有7个年头了，从资源监测员到科研开发科副科长，不论在哪个岗位，我都踏踏实实，勤勤恳恳地工作。对我来说，从事自然保护工作是一种荣耀，做环保人我很自豪。 我喜欢自然保护工作，更热爱这份事业，我觉得要做好自然保护区科研工作，就要立足岗位，做好以下四点：
首先要充分认识保护区科研工作的重要性。科研工作是自然保护区的灵魂，是反映自然保护区水平高低的标准；科研工作是做好自然保护区工作的基础，是管理与建设好自然保护区的重要智力源泉。开展保护区科学研究，是认识自然、积极保护自然资源与环境，正确利用自然条件，合理开发利用自然资源的基础。目标是摸清本底资源，了解物种分布范围及数量的基础上，编制出相应的分布图，并建立自然资源档案；建立生态系统监测体系，开展生物资源持续利用技术研究。
其次就是要端正工作态度，脚踏实地工作。俗话说：态度决定一切，没有端正的工作态度，神马都是浮云。作为一名80后年轻人，我非常珍惜自己的工作，组织把我安排在这个岗位上，那就是领导对我的信任，我更要有责任、有信心、有能力把工作做好。遇到不懂的技术问题，我要虚心向老技术人员请教学习，知之为知之，不知为不知，甘当学生，态度端正、脚踏实地，求真务实。
第三，做好科研工作，还要立足岗位，不断开拓创新。要明确正确的研究方向、掌握科学的研究方法、创新有效的管理方式。世界在变，经济形势在变，搞科研工作也要善于创新，善于发现解决保护区科研工作中存在的问题，提出适合保护区现状的研究方向。我在科研开发科主要负责科研项目的管理和实施工作，对于科研项目的实施，我感觉到心有余力不足，随着近年来保护区科研方向从宏观逐步向微观发展，新的研究课题摆在面前，需要我去做。鉴于此，我必须坚持学习，学习当前科研工作中遇到难题的解决方法，学习荒漠生态研究方法。
第四，做好科研工作，要学会统筹兼顾，提高科研质量与效率。局领导多次强调，科研工作一定要认真，研究数据资料一定要及时收集整理，否则，再好的课题也会难以达到既定的目标。当前，单位上技术力量薄弱，科研工作刚刚起步，并且已取得了良好的成绩，但是离国内其它的自然保护区还有一定的差距。有时候，同时有2-3个课题需要实验，根据研究方案，时间上会有冲突，这时就要科学处理好几个课题之间的冲突，争取不耽误每个步骤，做到细致认真，白天搞实验，采集数据，晚上加班整理数据，这样才能做好科研工作。
其实，做好本职工作还有很多方面，我知道我所做的工作与组织的要求还有差距，在今后的工作中还要继续努力。 在保护区这个大家庭里，我就是一滴水，组织把我放到哪里，我就立刻溶入到哪里，在平凡的岗位上兢兢业业，默默奉献。在这里，我要感谢组织多年来对我的培养和教育，感谢领导和同事们对我的关心和支持。 记得阿基米德曾说过这样一句话：给我一个支点，我可以撬动整个地球，在这里我想说：给我一个平台，我会把科研工作做得更精彩。
第11篇：建功立业工作总结
篇一：建功立业活动总结
2013年xx烟草分公司
“532”“461”知名品牌建功立业活动总结 为了积极贯彻落实市局建功立业方案精神，xx分公司制定了《2013年xx建功立业活动方案》，并遵照方案日程紧密同步开展了各项活动，圆满完成了本年度知名品牌建功立业活动。
这一年来，我单位深入推进网上订货和135工作法，积极组织开展网络、微博营销方案和营销论文评比，召开零售终端商户相关培训工作，进行品牌培育创新方法大讨论等。同时积极开展工商协同营销和品牌精准营销，不断发挥销售网络培育品牌的功能。通过一年的不懈努力，品牌培育工作取得较好成效，品牌发展呈现出“规模不断扩大、价值持续提高、双十五卷烟品牌加速发展”的良好势头，全力推进各项工作上水平，为下一步零售终端建设工作打下了坚实的基础。
一、2013年经济指标完成情况
（一）各项任务指标完成情况
2013年1-11月份销售累计完成 箱，完
（二）重点品牌销售情况
行业销量和销售收入排名前15位品牌（“双十五”卷烟品牌）销售情况如下：
二、2013年建功立业工作推进情况
2013年紧紧围绕“卷烟上水平”总规划的战略任务，积极深入开展建功立业活动，加大客户经理的考核和激励力度,营造浓厚氛围，开展营销策划活动，创新品牌培育方式，激发员工热情，加强营销队伍建设。我分公司把精实管理作为工作主线，把突出服务作为本职任务，把队伍素质作为根本保障，按照管理更精、服务更实、素质更优、和谐更高的路径目标，加快卷烟销售结构快速转型，实现了市场营销和品牌发展上水平。
（一）解放思想，创新创优，全面推进现代零售终端建设。
1、以推进零售终端建设活动为根本载体，开展争先创
优活动。一是开展“创新创优、提质提效”主题实践活动，广泛掀起比思路、比务实、比服务、比作为的“四比”良好风气，提升了整个团队的创新创优水平。领导班子下市场一线走访调研零售终端调研工作，与零售客户深入交流，主要了解市场经营情况，最终确定了182户现代零售终端商户。二是开展了基层一线人员“品牌培育创新营销方式”大讨论活动，以解决实际问题为出发点和落脚点，先后召开主题会议20余次，讨论议题5项，解决工作衔接问题30余条。以信息共享、传递、反馈为核心，通过现代信息平台，建立了发现问题及时传递、部门即时落实、责任人限时解决、全员共同参与的工作机制。
（二）把握市场，主动作为，积极调优结构上水平。
抓牢市场需求导向，将品牌培育作为第一要务，以“双
十五”知名重点品牌为指引，继续突出黄金叶系列、黄鹤楼系列和低焦油等重点品牌培育，积极探索培育新的规格增长点，循序渐进引领消费向重点品牌集聚。
1、逐步完善了卷烟品牌调研机制。这一年我单位先后
组织了卷烟消费结构、网上订货、黄金叶培育、黄鹤楼培育、低焦油培育等系列主题调研，为找准卷烟结构提升提供了充足确切的市场信息。2013年我县卷烟品牌培育呈现出巩固、提升、引领的新特点，全年卷烟销量增长平稳，销售额较快
增长，经济运行呈现良好发展态势。在卷烟供需方面，上半年总体平衡，年底临近因结构调整，某些省外紧俏卷烟品牌呈现出供货不足的现象，重点品牌的市场价格保持平稳，重点品牌销量持续增长，新品牌销势平稳。尤其是黄金叶品牌卷烟销售达到10118箱，已经突破万箱大关，黄鹤楼系列销售达到977.34箱，销量也即将突破千箱。
2、聚集目标、突出重点，充分发挥市场营销对知名品牌培育的基础和引领作用。
xx局立足实际，全局动员，发挥零售客户品牌宣传、产品推介的作用，确保知名品牌市场覆盖率到2014年超过40%、零售上柜率超过45%。始终坚持订单供货自下而上的工作流程，按照“预测指导货源、货源支持订单”的要求，认真做好每日、月度、季度、年度和半年需求预测工作，确保订单真实反映市场需求，不断提高预测准确率和订单满足率。
3、通过品牌需求把握、市场推广、跟踪维护、信息反馈等，不断提升品牌“精准营销”的能力。在7月18日举行的10个知名品牌示范店座谈交流会上，按照“精确信息、精准投放、精细管理”的要求，建立和完善xx知名品牌精准营销运行体系和规范,并逐步扩展到知名品牌。
（三）突出重点，全面提升，大力推进营销服务上水平按照年初培训计划，累计已完成5期卷烟零售商户培训，共计对358户零售户进行了集中培训，增强了守法经营意识；
深化网上订货及上新商盟工作，网上订货率达到90.0%,电子结算率达97.7%，电子结算成功率达到99%，且订货方式逐渐向新商盟和手机订货靠拢。
同时，对零售商户进行差异化的培训，重点对城区内商户进行了品牌培育和零售终端知识的宣传和培训，并对某些农村区域进行了培训工作的拓展和延伸，开展培训下乡活动，发放有关卷烟经营和市场销售知识的宣传册等，实现了客户培训全面均匀覆盖。
（四）树立榜样、评选品牌培育能手，不断强化提升专业技能。
一是为了进一步调动和激励卷烟销售客户经理培育知名品牌的积极性、主动性和创造性，通过各项考察方式和评比，截止11月底，评选出了县局品牌培育能手1名，树立了良好的工作榜样，提升了客户经理在培育知名品牌工作上的专业能力和水平。同时还组织开展了拜访模拟演练，其中最重要的一个主题就是知名品牌、新品牌卷烟的培育和推介能力。
二是根据xx实际和工作开展情况，调整客户经理卷烟营销考核办法，增加卷烟类别考核，强化客户经理卷烟类别意识，尤其是要以培育一二类卷烟为重点，增加考核权重，真正做到“卷烟上水平”。
总之，我们牢牢把握住了培育知名品牌这一核心内容， 篇二：女职工建功立业活动总结
女职工建功立业活动总结
根据省电力公司工会安排，我们在“三八”国际妇女节前后，召开后勤服务中心女职工建功立业活动总结表彰大会，这是公司关心、关注女职工身心健康，关心、关注女职工立足岗位发挥作用，推动公司科学发展和加快发展的重要举措。中心工会在公司党委的领导下，在公司行政的支持下，力求力所能及地为女职工在企业的发展过程中建功立业创造良好的氛围。按照去年公司工会的安排和部署，希望在2011年的女工工作中，创造出更好更佳的业绩来回报公司在企业发展过程中对女职工的关心和关怀。
一、正确的认识到公司当前发展的形势和任务，正确地把握好当前女工工作开展的契机，坚定立足岗位建功立业的信心和决心，借此推动公司科学发展、加快发展的进程，自觉践行企业发展依靠职工、为了职工，利益与员工共享的企业文化核心内涵。
二、女职工建功立业工作的开展，是社会进步的象征，是企业文明建设的重要内容，是企业实现精神文明、物质文明和政治文明三个文明建设的重要内容，自觉地为践行公司的企业文化理念，为营造一种良好的企业文化氛围、员工关系氛围、女职工建功立业的氛围而努力奋斗。
三、加强学习，精诚团结，找准定位，敢拼、善于拼搏，坚定信心，找准目标和方法，认真地完成了我们的相应工作任务。履行好我们的岗位职责，在我们的岗位上不添乱，发挥好我们女职工半边天的作用。
四、能够攻坚克难，创造条件，完成公司工作会部署的重点、重要工作，以解决企业发展中的重大问题为抓手。
五、切实担负起女职工的维权活动，通过不同的形式和载体，一方面发挥好女职工在岗位上的突出作用，另一方面要关心关爱女职工的身体身心健康。为我们女职工营造家一样的感觉，让我们的女职工在工作中有目标，在生活上有盼头，在我们有困难、有问题时，我们女工委员会是我们女职工的家，是她的归宿，欢乐时可以与之共享，苦恼时可以倾述，技能有待提高时可以得到帮助。
篇三：虞城建功立业活动总结
2011年虞城县烟草分公司
培育“532”和 “461”知名品牌建功立业活动总结
为全面激发虞城烟草行业营销人员培育知名品牌的工作积极性和主动性，按照上级安排部署，结合全县工作实际要求，对我分公司今年以来建功立业活动开展情况进行总结。 以国家局、省局（公司）知名品牌建功立业活动总体思想为指导，以突出“532”、“461”知名品牌发展为目标，以零售终端建设为切入点，通过深入开展形式丰富的建功立业活动，增强虞城烟草营销人员培育知名品牌的使命感和责任感，进一步坚定信心、振奋精神，为培育知名品牌创佳绩、再立丰功。
今年以来，我单位高度重视品牌培育工作，深入推进订单供货，积极开展工商协同营销和品牌精准营销，持续推进销售网络建设，不断发挥销售网络培育品牌的功能，品牌培育工作取得较好成效，品牌发展呈现出“规模不断扩大、价值持续提高、高价位和低焦油卷烟品牌加速发展”的良好势头，认真贯彻行业“卷烟上水平”战略要求，全力推进各项工作上水平，圆满完成了“十一五”规划的目标任务，为“十二五”规划的全面实施打下了坚实基础。
一、2011年目标任务完成情况
2011年1-10月份累计完成26871箱，完成年目标任务29700箱90.5%；与去年同期累计销售的25959箱相比增加912箱,同比上升
3.5%。1-10月份，全县一至五类烟累计销售比重分别为：9.45%、9.15%、27.39%、31.61%、22.4%。其中：一二类烟合计销售4998箱，销售比
重为18.6%，较全市平均水平19.36%，低0.76个百分点；三类烟销售6700箱，销售比重为26.97％，较全市平均水平29.11%低2.14个百分点；四类烟销售7870箱，销售比重为31.68％，较全市平均水平31.37%高0.31个百分点；五类烟销售5639箱，销售比重为22.71％，较全市平均水平20.16%高出2.55个百分点。1-10月份全县累计实现卷烟单箱收入15888元，较去年同期的12647元增加3241元，同比增长25.6％。1-10月份，累计销售省外烟9718.4箱，销售比重36.17%，较全市平均水平36.07%，高出0.1个百分点。重点品牌销售情况，行业销售收入排名前15位品牌销售情况（品牌选定依据省公司9月份经济运行情况通报统计口径）1-10月份，累计销售行业销售收入排名前15位品牌6752箱，销售比重为25.13％，与同期的4162箱相比增加2590箱，同比增长62.23%，销售比重16.03%，同比提升9.1个百分点。十五个品牌销售比重基本实现正增长。三类及以上卷烟销售量排名前15位品牌销售情况（品牌选定统计口径同上）1-10月份，累计卷烟销售量排名前15位品牌6583箱，占总销量的24.5％，与同期的4209箱相比增加2374箱，同比增长56.4%，销售比重16.21，同比提升8.29个百分点。同时，一批低焦油卷烟品牌也得到了加速发展，低焦油卷烟的消费呈现明显上升的趋势。
二、2011年工作推进情况
围绕全年工作思路，我分公司把精实管理作为工作主线，把突出服务作为本职任务，把队伍素质作为根本保障，按照管理更精、服务更实、素质更优、和谐更高的路径目标，从年初提出的上水平目标全面推进各项工作。
（一）解放思想，创新创优，积极推进发展理念和工作方式方法上水平
以推进“卷烟上水平”活动为根本载体，先后开展“创新创优、提质提效”主题实践活动、创先争优活动，结合自身实际开展“跨越式发展我该怎么办”大讨论，举办“我与销售共成长”演讲比赛，提升了整个团队的创新创优水平。开展基层负责人以上干部作风建设活动，人人撰写作风整改计划书，广泛掀起比思路、比务实、比服务、比作为的“四比”良好风气。领导班子下市场一线走访调研，与零售客户深入交流，了解市场、了解生活情况，通过多方面努力，形成了上下一心干事业的良好氛围。始终以解决实际问题为出发点和落脚点，结合工作积极开展各种创新探索。以信息共享、传递、反馈为核心，通过现代信息平台，建立发现问题及时传递、部门即时落实、责任人限时解决、全员共同参与的工作机制，先后召开专销结合会20余次，讨论议题9项，解决工作衔接问题50余条。
（二）把握市场，主动作为，积极实施调优结构上水平
抓牢市场需求导向，将品牌培育作为第一要务，以“20+10”重点骨干品牌为指引，继续突出黄金叶系列、黄鹤楼系列、红双薪（晶派）等重点品牌培育，积极探索培育新的规格增长点，循序渐进引领消费向重点品牌集聚。健全完善市场调研机制，先后组织了人口变动、卷烟消费结构、网上订货、重点培育潜力、黄金叶培育、黄鹤楼培育、低焦油培育等系列主题调研，为找准卷烟结构提升提供了充足确切的市场信息。2011年我县卷烟品牌培育呈现出巩固、提升、引领的新特点，全年卷烟销量增长平稳，销售额较快增长，经济运行呈现良好发
展态势。主要表现在卷烟供需总体平衡，重点品牌的市场价格保持平稳，
一、二类烟增速较快。重点品牌销量持续增长，新品牌销势平稳。
1、统一思想、提高认识，把培育知名品牌作为卷烟销售的首要任务和重大责任。
《烟草行业“卷烟上水平”总体规划》明确提出，要以全面提升行业整体竞争实力为目标，以培育“532”和“461”知名品牌为重点。我们全面推进“卷烟上水平”，牢牢把握培育知名品牌这一核心内容，进一步强化角色定位，认真履行培育职责，从全局和战略高度出发，面向未来，着眼发展，深刻认识知名品牌培育的重要意义，全面理解知名品牌培育的内涵要求，准确把握知名品牌培育的目标任务，把做好“532”和“461”知名品牌培育工作作为我们虞城烟草的光荣使命和重大责任，切实把思想和行动统一到国家局的战略部署上来。认真编制市场规划，全面落实培育要求，扎实做好培育工作，努力增强培育能力，为“532”和“461”知名品牌加快成长创造良好的市场基础和工作基础。
2、聚集目标、突出重点，充分发挥市场营销对知名品牌培育的基础和引领作用。
我们把培育品牌目标进一步聚焦于“532”和“461”知名品牌，以营造环境、尊重市场、引导消费、提升水平为重点，引领知名品牌加快发展。一是按照建功立业的要求，打造公开、规范、诚信的市场秩序，供求稍紧平衡的市场状态，努力实现机会公平、过程公平、结果公平，着力推进市场建设，为知名品牌的发展创造良好条件；二是尊重市场。发挥市场机制作用，尊重消费者选择，满足市场真实需求。
坚持市场导向，发挥市场配置资源作用，把知名品牌培育建立在可靠的市场基础之上；三是引导消费。按照 “532”和“461”发展战略和市场的情况，优化区域市场布局和品牌结构布局，在把握现实需求的基础上，不断挖掘潜在需求，加强品牌形象塑造和传播，充分发挥品牌效应，提高大品牌和高价值品牌的带动力，尤其是虞城烟草立足实际，全局动员，认真开展卷烟消费引导工作，上至领导、下到普通职工，都承担着引导消费的重任，通过自己的行动切实引导卷烟消费水平的提高。进一步提升和利用终端价值，发挥零售客户品牌宣传、产品推介的作用，确保知名品牌市场覆盖率到2011年超过40%、零售上柜率超过45%；四是增强能力。始终坚持订单供货自下而上的工作流程，按照“预测指导采购、采购支持订单”的要求，认真做好年度、半年和季度需求预测工作，确保订单真实反映市场需求，不断提高预测准确率和订单满足率。不断提升工商协同营销的能力。通过以品牌需求把握、市场推广、跟踪维护、信息反馈、保持价格稳定等作为工作重点，工商双方密切配合，共同做好知名品牌培育工作。不断提升品牌“精准营销”的能力。在参加梁园区试点工作现场会经验的基础上，按照“精确信息、精准投放、精细管理”的要求，建立和完善虞城知名品牌精准营销运行体系和规范,并逐步扩展到知名品牌。
通过围绕“532”和“461”知名品牌培育工作，调整卷烟营销考核办法，以培育知名品牌为突出重点，增加考核权重，加大考核力度，确保“市场营销上水平”各项目标任务的实现。
（三）突出重点，全面提升，大力推进营销服务上水平
今年累计完成两期卷烟零售商户培训，160名客户接受培训，通过 篇四：巾帼建功立业总结
集输站关于“巾帼建功立业”活动总结 为提高全站女职工的素质，更好地发挥女职工“半边天”作用，集输站紧紧围绕厂中心工作，以提高女职工业务素质、工作效率，在全站范围内开展以增强女职工学习能力、竞争能力为目标的“巾帼建功立业劳动竞赛”活动。使广大女职工在各自的的岗位上形成比、学、赶、帮、超的竞争意识，使“巾帼建功立业劳动竞赛”活动在全站女职工中深入持久地开展下去。对于此次活动我们作出如下总结：
一、加强领导，完善机制。
切实加强对全站妇女“巾帼建功立业劳动竞赛”活动的领导，周密部署，精心组织，保证各项工作落到实处。尤其注重以“巾帼建功立业劳动竞赛”活动为平台，积极组织和引导广大妇女职工强化自我教育、提高自身素质。
二、努力营造“巾帼建功立业”良好氛围。
全站自觉把“巾帼建功立业”活动摆上重要的议事日程，统一思想认识，依托党建带动，通过召开妇女座谈会、组织演讲、知识竞赛等形式广泛宣传开展“巾帼建功立业”活动的目的意义和做法，在全站广大妇女中形成了加快发展的良好氛围。同时，积极组织开展各类学习活动，动员广大妇女
学文化，把学习作为终身需要，树立主动学习理念，真正使活动深入人心。
三、丰富内涵展风采，大力推进妇女素质工程。
为进一步丰富“巾帼建功立业”活动的内涵，充分发挥站内妇女“半边天”的作用。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机，在站妇女党员中广泛开展了“做平时看得出、关键时刻站得出、危难时候豁得出合格党员”主题教育，充分发挥妇女党员的先锋模范作用。二是大力开展创建“学习型”家庭活动，引导妇女树立终身学习的理念，提高每个家庭成员的综合素质。通过举办“新时期、新女性、新形象”巾帼建功座谈会、“弘扬四自精神，展示女性风采”讨论等形式，使站女职工学到现代生活的许多新理念、新知识，懂得了如何关爱自己，如何在事业、家庭等诸多压力中调适自己，完善自己。通过这些活动的开展，进一步树立了女职工的崭新形象。
四、开展活动，彰显特色。
继续规范活动，扩大范围，保证活动质量。使活动开展与站建设相结合，努力把全站建设的目标任务落实到每一个女职工。进一步完善活动制度，建立活动的长效机制，提高“巾帼建功立业”活动的水平，努力把“巾帼建功立业”活动推上一个新台阶。
五、树立典型，扩大影响。
我们将结合开展“巾帼建功立业”活动，及时发现、树立全站妇女队伍中涌现出来的先进典型，广泛宣传，不断扩大先进典型的全站影响，在全站妇女中形成浓厚的学先进、赶先进、当先进的良好氛围。
“巾帼建功立业”活动在全站的开展，涌现了一批优秀女职工。今后一个时期的 “巾帼建功立业”活动要以“包容会通、敢为人先”的新时期精神为动力，以加强全站建设为重点，进一步围绕厂中心，扩大影响。虽然在前一阶段我站“巾帼建功立业”活动取得了一定的成绩，但今后还需进一步强化措施，推动“巾帼建功立业”活动深入开展。
集输站
2010年12月29日 篇五：2012年建功立业品牌培育工作总结
☆☆2012年建功立业品牌培育工作汇报
为更好地贯彻落实国家局“卷烟上水平”的基本方针和战略任务，按照行业“532”、“461”知名品牌发展规划要求，以市局（公司）“十二?五”发展规划和 “183”工程为导向，充分发挥大市场对大品牌培育的基础作用和引领作用，根据市局（公司）的统一部署，我局（分公司）2012年来进一步加大知名品牌培育的工作力度，现将主要工作汇报如下：
一、成立领导小组，制定工作方案
一直以来，局（分公司）领导对于品牌培育工作都十分重视，并将此项工作作为今年营销工作的重中之重来抓，根据建功立业工作的部署，我局（分公司）成立了由领导班子组成的品牌培育工作领导小组，并制定了详细的品牌培育工作方案， 重点抓好落实工作。
同时，除了加强市局统一组织的四个工业公司的竞赛方案的落实，我们针对☆☆今年以来“双喜”品牌
一、二类烟的销售不理想的情况，特制定了旨在促进“双喜”
一、二类卷烟销售的《☆☆分公司“双喜”品牌培育竞赛方案》，客户经理以个人和分小组的形式开展品牌培育竞赛。
二、加强考核指导，促进竞赛方案落实到位
根据前段时间徐主任对我们建功立业工作的指导反馈，我们认识到工作的不足，营销部重新认真的对各个竞赛方案
进行研究理解，专门召开了营销部会议对竞赛方案进行提炼解读，细化每一个竞赛卷烟规格的任务指标，加深营销部及客户经理对建功立业活动的理解，使得客户经理对于品牌培育的总体目标和工作方法有了更加清晰的认识，统一了思想，明确目标，确保各项指标的落实。同时，针对☆☆卷烟市场基础薄弱的情况，我局（分公司）重点抓好各规格卷烟的覆盖率和上架率工作的开展，明确零售客户有覆盖率就有上架率，以上架促销售的方针。我们也将此项工作作为营销部自主考核中的主要考核内容。
三、开展市场推广，促进卷烟销售
开展品牌培育，客户经理的宣传到位是前提，零售客户的积极配合是关键。首先，我们要求客户经理要加大对客户的拜访次数和频率，对有潜力的客户加强品牌培育推广的力度，重点是提高品牌覆盖率、上架率及卷烟陈列美观度。为了取得零售客户的信任和对培育品牌的信心，我们建立了客户经理品牌培育负责制，每个客户经理对自己推广的卷烟品牌积极跟进，和零售客户一起解决推广过程中遇到的问题，务必做到发展一户，成熟一户的原则。
近期，我们配合市局（公司）和红云红河集团开展市场推广工作，取得了一定的效果。同时为了促进“双喜”品牌的销售，我们正在和何科协商“双喜”一二类烟的促销工作的具体事宜。
四、工商协同营销竞赛实施情况
经过一段时间的工商协调竞赛活动的开展，2012年4月份个别卷烟规格实现了一定程度的增长，但也存在着一些规格各项指标完成情况不够理想的问题。我局（分公司）就4月份品牌培育工作存在的问题和不足，进行了深入的分析和总结，在5月份有针对性地提高各个规格的品牌培育的效果。
1、低焦油卷烟品牌培育实施情况：
2、精准营销实施情况：
2012年4月，精准营销方案涉及的双喜（硬逸品）和双喜（软红五叶神）品牌培育喜忧参半，在☆☆市场的72个
烟酒商店中，由于双喜（硬逸品）的起点较低，实现了从无到有的变化，但双喜（软红五叶神）上架户数从5户降为3户，销量却小幅增加。意味着烟酒店零售客户能力和销售群体的差距，软红五叶神的销售较为集中。5月份，除软红五叶神的销售数量变为21条之外，其余三项指标：硬逸品上架、销量增幅均达到250%，软红五叶神上架户数为5户。
3、“双喜”品牌工商协同营销竞赛实施情况： 2012年4月份，双喜品牌培育7个规格中，在覆盖率方面双喜(软蓝红玫王) 、双喜(硬金五叶神) 、双喜(硬精品好日子) 有小幅的提升；销量方面，双喜(软经典)增幅较大，实现了43.82%的增长，双喜(硬经典) 、双喜(硬金五叶神)销量有小幅增加，其他规格都有不同程度的环比下降。由于5月份货源比较充足，本月软经典、硬经典、经典1906的销售分别达到了89%、132%、37.8的增长，其他规格指标基本与4月份持平。
2012年4月“双喜”品牌培育实施情况
4、“黄鹤楼”品牌工商协同营销竞赛实施情况 2012年4月，黄鹤楼品牌培育除黄鹤楼（软蓝）和黄鹤楼（硬雅香）在覆盖率和销量有小幅增长外其他规格培育情况不够理想，其中高端品牌软、硬论道下滑幅度较大。鉴于4月份黄鹤楼培育存在的诸多问题，我们在5月份加大了黄鹤楼的培育力度，增长的效果比较明显，特别是软硬论道两个规格无论是覆盖率还是销量增长率达到100%左右。
第12篇：意思意思
小王给他们局长送礼：
局长：“你这是什么意思？”
小王：“没什么意思，就是意思意思”。
局长：“你这就不够意思了”！
小王：“小意思，小意思”。
局长：“你这人真有意思”！
小王：“其实也没有别的意思”。
局长：“那我就不好意思了”。
小王：“是我不好意思”。
请问，文中出现的这几个“意思”，是什么意思？
乔局长：“你这是什么‘意思’？”（3.意图，用意）
小王：“没什么，‘意思’意思。”（引申指代表心意的宴请或礼品乔局长：“你这就不够‘意思’了。”（10.意见，想法） 小王：“小‘意思’，小意思。”（8.情意，心意）
乔局长：“你这人真有‘意思’。”（1.思想，心思） 小王：“其实也没有别的‘意思’。”（1.思想，心思） 乔局长：“那我就不好‘意思’了。”（12.象征性的表示） 小王：“是我不好‘意思’。”（7.心情，情绪）
局长：“你这是什么意思？” What do you mean by this?
小王：“没什么，意思意思。” Nothing, a little thing to smooth things over.局长：“你这就不够意思了。” That\'s not cool.
小王：“小意思，小意思。” It\'s not a big deal.
局长：“你这人真有意思。” You are a funny guy.
小王：“其实也没有别的意思。” In fact,nothing except this.
局长：“那我就不好意思了。” Kindly accepted.
小王：“是我不好意思。” If not, I am embarraed）
第13篇：建功立业活动总结
2013年XX烟草分公司
“532”“461”知名品牌建功立业活动总结
为了积极贯彻落实市局建功立业方案精神，XX分公司制定了《2013年XX建功立业活动方案》，并遵照方案日程紧密同步开展了各项活动，圆满完成了本年度知名品牌建功立业活动。
这一年来，我单位深入推进网上订货和135工作法，积极组织开展网络、微博营销方案和营销论文评比，召开零售终端商户相关培训工作，进行品牌培育创新方法大讨论等。同时积极开展工商协同营销和品牌精准营销，不断发挥销售网络培育品牌的功能。通过一年的不懈努力，品牌培育工作取得较好成效，品牌发展呈现出“规模不断扩大、价值持续提高、双十五卷烟品牌加速发展”的良好势头，全力推进各项工作上水平，为下一步零售终端建设工作打下了坚实的基础。
一、2013年经济指标完成情况
（一）各项任务指标完成情况
2013年1-11月份销售累计完成 箱，完
（二）重点品牌销售情况
行业销量和销售收入排名前15位品牌（“双十五”卷烟品牌）销售情况如下：
二、2013年建功立业工作推进情况
2013年紧紧围绕“卷烟上水平”总规划的战略任务，积极深入开展建功立业活动，加大客户经理的考核和激励力度,营造浓厚氛围，开展营销策划活动，创新品牌培育方式，激发员工热情，加强营销队伍建设。我分公司把精实管理作为工作主线，把突出服务作为本职任务，把队伍素质作为根本保障，按照管理更精、服务更实、素质更优、和谐更高的路径目标，加快卷烟销售结构快速转型，实现了市场营销和品牌发展上水平。
（一）解放思想，创新创优，全面推进现代零售终端建设。
1、以推进零售终端建设活动为根本载体，开展争先创优活动。一是开展“创新创优、提质提效”主题实践活动，广泛掀起比思路、比务实、比服务、比作为的“四比”良好风气，提升了整个团队的创新创优水平。领导班子下市场一线走访调研零售终端调研工作，与零售客户深入交流，主要了解市场经营情况，最终确定了182户现代零售终端商户。二是开展了基层一线人员“品牌培育创新营销方式”大讨论活动，以解决实际问题为出发点和落脚点，先后召开主题会议20余次，讨论议题5项，解决工作衔接问题30余条。以信息共享、传递、反馈为核心，通过现代信息平台，建立了发现问题及时传递、部门即时落实、责任人限时解决、全员共同参与的工作机制。
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2、精心组织开展了“我为品牌献一策活动”方案比赛活动。一是6月5日，组织全体业务人员开展网络营销方案策划活动，以各自选取的低焦油和高价位卷烟为策划对象，集思广益，进行了网络方案策划的评比，取得了良好的效果。以黄金叶、黄鹤楼品牌为主要对象，以新开通的相关微博为媒介，还有其他新兴媒介平台如QQ、MSN、微信等，进行方案的实施和推进，最终对黄金叶（天叶）的销售起到了很大的推进作用。二是7月31号开始注册并发布“黄金叶品牌”相关微博，并在8月份持续更新，经过活动关注和转发，微博共取得关注50人，相关微博转发达到200人次，并广泛征集创意照片，对参加中奖环节的选手进行了私下的沟通交流，并寄赠了奖品。
（二）把握市场，主动作为，积极调优结构上水平。抓牢市场需求导向，将品牌培育作为第一要务，以“双十五”知名重点品牌为指引，继续突出黄金叶系列、黄鹤楼系列和低焦油等重点品牌培育，积极探索培育新的规格增长点，循序渐进引领消费向重点品牌集聚。
1、逐步完善了卷烟品牌调研机制。这一年我单位先后组织了卷烟消费结构、网上订货、黄金叶培育、黄鹤楼培育、低焦油培育等系列主题调研，为找准卷烟结构提升提供了充足确切的市场信息。2013年我县卷烟品牌培育呈现出巩固、提升、引领的新特点，全年卷烟销量增长平稳，销售额较快
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增长，经济运行呈现良好发展态势。在卷烟供需方面，上半年总体平衡，年底临近因结构调整，某些省外紧俏卷烟品牌呈现出供货不足的现象，重点品牌的市场价格保持平稳，重点品牌销量持续增长，新品牌销势平稳。尤其是黄金叶品牌卷烟销售达到10118箱，已经突破万箱大关，黄鹤楼系列销售达到977.34箱，销量也即将突破千箱。
2、聚集目标、突出重点，充分发挥市场营销对知名品牌培育的基础和引领作用。
XX局立足实际，全局动员，发挥零售客户品牌宣传、产品推介的作用，确保知名品牌市场覆盖率到2014年超过40%、零售上柜率超过45%。始终坚持订单供货自下而上的工作流程，按照“预测指导货源、货源支持订单”的要求，认真做好每日、月度、季度、年度和半年需求预测工作，确保订单真实反映市场需求，不断提高预测准确率和订单满足率。
3、通过品牌需求把握、市场推广、跟踪维护、信息反馈等，不断提升品牌“精准营销”的能力。在7月18日举行的10个知名品牌示范店座谈交流会上，按照“精确信息、精准投放、精细管理”的要求，建立和完善XX知名品牌精准营销运行体系和规范,并逐步扩展到知名品牌。
（三）突出重点，全面提升，大力推进营销服务上水平按照年初培训计划，累计已完成5期卷烟零售商户培训，共计对358户零售户进行了集中培训，增强了守法经营意识；
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深化网上订货及上新商盟工作，网上订货率达到90.0%,电子结算率达97.7%，电子结算成功率达到99%，且订货方式逐渐向新商盟和手机订货靠拢。
同时，对零售商户进行差异化的培训，重点对城区内商户进行了品牌培育和零售终端知识的宣传和培训，并对某些农村区域进行了培训工作的拓展和延伸，开展培训下乡活动，发放有关卷烟经营和市场销售知识的宣传册等，实现了客户培训全面均匀覆盖。
（四）树立榜样、评选品牌培育能手，不断强化提升专业技能。
一是为了进一步调动和激励卷烟销售客户经理培育知名品牌的积极性、主动性和创造性，通过各项考察方式和评比，截止11月底，评选出了县局品牌培育能手1名，树立了良好的工作榜样，提升了客户经理在培育知名品牌工作上的专业能力和水平。同时还组织开展了拜访模拟演练，其中最重要的一个主题就是知名品牌、新品牌卷烟的培育和推介能力。
二是根据XX实际和工作开展情况，调整客户经理卷烟营销考核办法，增加卷烟类别考核，强化客户经理卷烟类别意识，尤其是要以培育一二类卷烟为重点，增加考核权重，真正做到“卷烟上水平”。
总之，我们牢牢把握住了培育知名品牌这一核心内容，
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强化角色定位，认真履行培育职责，全面理解知名品牌培育的内涵要求，完成了年度建功立业各项工作要求。
三、2013年工作不足之处
在总结建功立业成绩的同时，我们也应清醒地认识出现的一些深层次的问题和矛盾，必须要及时作出整改措施。
一是针对重点品牌，营销服务需进一步优化。随着卷烟结构的不断提升，一二类烟的竞争渐趋激烈，单纯的规模扩张亟待转型升级，应更加注重营造环境、尊重市场、引导消费、增强能力，在为客户提供营销服务的同时，更加注重客户体验。
二是针对市场监管，管理水平需进一步提升。工作推进不够平衡，配套措施不够完善，项目管理不够精细，持续推进的长效机制未能全面建立，日常管理的不规范现象在少数环节中仍然存在。
三是针对队伍建设，团队协作需进一步深入。队伍中还存在一些不重视团队协作的现象，互动协同机制功效未完全发挥，各层级之间还未形成深层次的协作，基层一线人员的凝聚力、向心力和执行力尚未充分发挥出来，在进一步提升团队意识上还需下一番苦功夫。
四、2014年工作畅想和建议
面对行业改革发展的新形势、新任务和培育“532”、“461”知名品牌的新要求，我们深感2014年任务艰巨、责
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任重大。我们营销战线全体同志必须进一步聚集目标，重点做好以下工作。
一是零售终端建设活动要持续推进和开展。严格按照活动日程安排部署各项工作，加大零售商户宣传力度，做好市场调研和商户解释工作，对建设过程中出现的问题及商户自身困难进行及时统计、上报和反馈，并做好后续跟踪工作和痕迹化档案管理。
二是开展创新化、多元化的考核方式。要加大工作素质的考核，进一步明确卷烟类别的考核，实行阶梯式、阶段式考核，尤其是针对一二类卷烟，深化客户经理对卷烟品牌培育相关知识的深入了解。
三是各项培训工作要持续开展。并且要不断扩大商户的培训覆盖范围，特别是农村区域的一些商户，宣传和普及网上订货和一些基本的卷烟经营技巧，在整体上提升XX零售商户的经营能力和盈利水平。
第14篇：建功立业标兵演讲稿
篇1：银行爱岗敬业演讲稿例文
银行爱岗敬业演讲稿例文
年轻的我们，请挖掘自己灵魂深处的真诚 ，把握瞬间的辉煌，拥抱一片火热的激情，去装点生活的风景。接下来让我们来看看这篇银行爱岗敬业演讲稿的内容吧! 尊敬的欧阳行长、各位领导、各位同事
大家晚上好! 在这清风朗朗的初夏，**银行南昌分行迎来了建行的第四个年头。我作为行里的实习新人，怀着一颗赤诚的心和对大家的敬仰之情，以满腔的热血融入了**银行的大家庭，在这短短三个月时间里，**银行弥漫的一种坚韧不拔的拼搏精神、一份卓越的团队凝聚力、以及积极的集体荣誉感，令我深深为之自豪!在此，我谨代表肖行长发言**银行建功立业标兵演讲。我今天演讲的题目是放飞梦想，扬帆远航——争当**银行建功立业标兵
**行长毕业于安徽财经大学计划统计专业，是一名忠实的中国共产党党员。服务**银行长达四年之久，四年期间曾任南昌分行会计部总经理，南昌分行滕王阁支行行长，南昌分行女工委员会主任，南昌分行机关党委第二支部党支部书记等多项职务。作为分行最早的建行成员之一，她见证了分行从无到有的成长与壮大。亲历了分行活下来、站起来、跑起来的一路辛酸与收获。请允许我与大家分享肖行长与**银行共同成长的故事，那些成长中的努力与付出。
**银行南昌分行筹建期间，**同志紧密团结在以欧阳行长为中心的筹建中心小组周围，谋近思远，克难奋进，着手于装修、设计、招聘、培训等各项工作，积极贡献自己的每一分光和热。特别是在肩负管理全线会计人员赴杭业务学习期间，适逢中秋团圆佳节，又巧遇年迈老父亲入院动手术的紧急情况，在个人利益与集体利益冲突的两难选择下，**同志强忍着内心的焦虑与煎熬，始终坚守在业务管理第一线，与同事共进退，最终在行领导的指导下，在同事的通力合作下，为分行顺利开业奠定了坚实的业务基础。
作为会计部带头人的两年工作任期内，**同志坚定执行欧阳行长夯实基础，稳健发展的工作思路，紧密围绕保利润、控风险、促发展的年度工作目标，严格把好制度关，将制度建立健全作为会计考核工作指标，指导全行会计工作健康发展。推进会计各项管理改革，实现任期各项工作安全平稳无事故，为全行业务的平稳发展保驾护航，获得了总分行的高度认可。此外，在业绩领域提出全员营销理念，带领会计部积极开展营销工作，每次均超额完成分行下达任务指标。
经营主营业务的同时**同志还兼任分行女工委员会主任，机关党委第二支部党支部书记，时刻响应党的号召，积极协助工会开展活动策划及组织工作。为每一位女职工传递着**人的关怀，送去温馨的祝福和诚挚的真情。
在面对累不累、苦不苦的询问时，她的回答是：这只是一名合格**人应该做到的，这是我们的义务，更是我们的职责。就是这样简单的一句话，却充分体现了一名优秀共产党员的无私奉献精神。 xx年8月，分行党委任命会计部总经理**同志担任滕王阁支行行长一职，主持日常工作，当时的滕王阁支行正遇瓶颈期，各项业绩止步不前。**同志二话不说，临危受命，奔赴一线，以一名共产党员的责任肩负起滕王阁支行的发展重任。拿破仑曾经说过，一头狮子带领的九十九只绵羊可以打败一只绵羊带领的九十九只狮子。这就是著名的狮羊效应。充分说明主帅或者领导人对于团队的至关重要性。选好领导者，是一个集体不断发展和获得胜利的根本所在。**同志就是滕王阁管理中的领头羊，她始终坚信只要精神不滑坡，办法总比困难多。积极组织员工开展反思，讨论经营中存在的问题及不足。身先士卒，带领全行员工埋头苦干，进行思想沟通，不断鼓舞士气，在她的努力下，全行上下一心，信心倍增。即使面临因道路改造影响网点正常运营的新难题。支行上下凭借已打造出奋勇拼搏的滕王阁精神。在**行长走出去的作战方针指导下，力挽狂澜，取得业绩新的突破，于xx年末全面完成分行下达的对公、零售任务。实现对公各类存款余额159031万元，零售存款余额28089万元，对公贷款160820万元，个人贷款13709.6万元，且提前半年完成全年任务的178.42%。办理公司理财、融资顾问、委托贷款、保函、委托贷款、实物黄金等业务实现投行中间业务收入100多万元。在推动支行业绩的同时，她也十分注重个人的业绩贡献，营销身边的亲人、朋友、同学，不放弃任何可能的机会，实现个人储蓄日均突破3000万元，位列分行第一。
成绩的背后，凝聚着支行员工辛勤的汗水，凝聚着管理部门悉心的指导，更凝聚着肖行长攻坚克难的拼搏和敢为人先的尝试精神。她的榜样激励着每一个员工，在工作中做好传、帮、带工作，培养你追我赶的工作热情，提高每位员工的综合素质和业务能力，不断强化业务知识，提高服务技巧，以全新的姿态、全新的形象、全新的作风，带动服务质量和服务水平的提升。看到这样的成绩，怎能不让我们为她骄傲? 生活中的肖行长，是一个随和、淡定、从容的普通人。对自己严格要求，每一个任务、每一项计划都要定期定量完成。同时对于他人的错误给予最大限度的理解和宽容，发挥团队的核心力量。她和员工亲密、和谐的相处，组成了一个温馨的大家庭。共进退、齐奋进，共同为**银行南昌分行的发展贡献每一份力量。
总之，这几年来**同志带领员工在**南昌分行的发展史上留下了浓墨重彩的一笔。在平
凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的业绩。带着对成绩永不自满，对困难永不服输、对工作永不放松的态度，以饱满的工作热情，昂扬的斗志，不断超越自我、完善自我，迎接每一次挑战!也正是这种精神感染着**银行的每一个人。
我的演讲即将结束，借用**行长会议中的一句发言与大家共勉：年轻的我们，请挖掘自己灵魂深处的真诚 ，把握瞬间的辉煌，拥抱一片火热的激情，去装点生活的风景。
谢谢大家! 上文就是给您带来的银行爱岗敬业演讲稿，希望可以更好的帮助到您!! 篇2：环保监测员竞聘演讲稿
环保监测员竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、评委们：
大家好！我叫***，大专学历，现任化运四班主值班员。首先感谢部门给我这样一次机会参加竞聘。对我个人来讲，我想这不仅仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我于1999年*****分配进厂，一直从事化学运行工作。多年以来，在部门的培养、各位领导和评委的关心帮助下，我于2004年由二期化学运行调至三期运行，2011年竞聘为化学主值班员，先后获得“巾帼建功立业标兵岗”三次、“优秀职工”四次、“江西省电力行业协会qc成果发布一等奖”一次，在协助班长负责抓好班组创星管理工作中，连续评为“三星级班组”。
我竞聘的岗位是环保监测站监测员岗位。要做好监测员的工作，我认为应该从以下几点出发：
首先，要高度重视环境保护监测工作。随着人们的社会活动增强，我们的生态环境日益遭到破坏，治污、减排，实施环境保护已经成为世界性课题，在我国，也已经上升到了法律管控的层面。随着国家环保管控的力度加大，集团公司、江西公司及我厂均把环保工作与安全工作放在同等重要的位置，我厂还根据自身情况，及时制定了中长期环保工作规划方案，现在又成立环保监测中心专项机构，这些，都充分说明了环境保护在当前工作的极端重要性，势必要引起我们的高度
重视。因此，作为环保监测中心的成员，必须要从讲政治、讲大局的高度，认真细致地做好各项排放指标的监测工作，做好环保设施、化验仪器的维护和管理工作，尤其要高度负责地保证监测的及时性、化验的准确性、报表的规范性。
其次，要认真学习环境保护相关知识。我是化学运行人员出身，多年的化学运行工作经验，使我具备了相关化验仪器、化验规范、化验理论和专业知识的优势。但要做好环境保护监测工作，还需要认真系统地学习国家环保政策、法律法规，仔细深入地加强环境保护专业知识，以及我厂相关环保工作设施的工作原理、工艺流程、管理标准的学习等等，达到不仅要“知其然、还要知其所以然”的工作要求。我也会在部门总体培训安排的前提下，进一步根据自身情况、结合工作实际，制定个人专项培训学习计划，尽快达到吃透政策、掌握规律、熟悉业务的要求，尤其是要达到能够分析问题、解决问题的要求，最终实现为企业负责、为领导减负、为同事分忧的目标。
第三，要融入班组支撑部门环保工作。在化学运行的多年工作中，我认真学习、注重和谐，勤奋肯干、勇于担当，兢兢业业、乐于奉献，为班长的工作提供最大限度的支撑和配合，与同事们和谐相处、其乐融融。我们夫妻双方均在运行岗位从事倒班工作，从工作性质和工作量的角度上讲，都非常辛苦。但我知道“皮之不存、毛将焉附”的深刻道理，只有充分依靠我们的企业发展壮大，我们的工作岗位、生活质量才能有良好的保障。因此，平常工作再苦再累，我也仍然在全力做好生产工作的前提下，主动承担班组的基础性管理工作，充当班组
和谐氛围的润滑剂，班组也连续评定为“三星级班组”。业余之时，我们班长、同事都愉快地称呼我为“一班长”，当然，这是对我积极主动的工作作风和热爱生活的良好态度的一种肯定。如果能够加入环保监测站，我将一如继往地融入班组、全心全意支撑站长、乐于奉献团结同事，为配合站长、副站长良好地开展工作，使环保监测站成为一个团结、勤奋、踏实、进取的团队继续作出自己应有的贡献。
第四，要高标准严要求做好班组规范管理工作。环保监测站是一个新形势、新要求下的全新组织机构，要适应当前高标准、严要求的环保管理工作要求，就必须要在系统性、规范性上下功夫。“九层之台始于垒土、千里之行始于足下”，因此，环保监测站的始建之初，必然会有大量的建章立制、学习培训、管理规划等工作，这些工作的情况好坏、基础的夯实程度等，将决定着我们监测站一个较长时期工作的质量与效果。我将运用自己多年所学、凭借自己工作热情、依靠对环保工作的热爱，全身心地投入到支持部门、协助班长抓好环保监测站基础性、系统性、规范性管理的各项工作之中去，使环保监测站的工作能开好头、布好局，渐行渐远。
最后，我要再次感谢各位领导、各位评委，是您们给了我一个站在这里竞聘展示自己的机会，更是您们的关心培养，使我懂得了热心工作、热爱同事、热情生活的道理。不管此次竞聘成功与否，我都将在未来的道路上，始终怀着一颗感恩于企业、感恩于大家、感恩于家人的心，继续稳定思想、不骄不馁、忠于本职、扎实工作。
谢谢大家！ 篇3：参观演讲稿
尊敬的各位领导：
大家上午好! 我是纯40#站班长高燕花，欢迎各位领导到我站检查指导工作。下面由我给大家介绍40号站在油水井管理工作中的主要做法。
（首先简要介绍我们40#站的基本概况）
纯梁采油厂采油一矿纯东管理区纯40号站现有职工4人，管理者油井5口，水井3口，一部分油井分布于纯17s4单元的中部，是一个由5条断层包围的背斜构造，主力含油层系沙四上，平均孔隙度19.4%，渗透率平均29.4x10um,为低渗透油气藏，另一部分油井中高渗油藏的梁南s2单元南部断层边缘，5口油井日产液量84.5吨，日产油量13.5吨，综合含水84%。多年来，班组牢固树立“精从细中来，细在尽责处”的理念，认真落实“系统节点”管理模式，实施全员成本目标管理。开展了以“用点控、论斤称、以元计、按天算”为主要内容的十二字工作法，做到了“人人有指标、井井有效益”，实现了产量稳中有升，成本得到有效控制。
班组先后被授予全国女职工建功立业标兵岗、山东省巾帼文明岗、油田党员示范岗等多项荣誉称号，成为纯梁采油厂的一个品牌站。
一、下面我带着大家一起参观我们站的油井计量操作间
为了安全，进入计量间的工作人员禁止带手机、带打火机入内，工作人员穿戴好劳保用品，带好防爆“f”型扳手工具入-32 内操作，让我们站的资料员郭炳菊给大家做一下现场示范：将计量的油井倒入分离器，这里要注意：开关闸门时一定要侧身操作，缓慢开关，当闸门开关到底时要回半圈，油井的液量缓缓进入分离器，打开分离器的自动计量仪表，找到要量油的井号，用专用的防爆“f”型扳手稍打开气平衡闸门，关闭分离器的出油闸门，带液面上升到23cm时，计量仪表自动鸣笛开始计量，当液面上升到63cm时，仪表又自动报警，提示量油完成。同时表盘上会自动显示该井的量油时间和液量，记录数据。打开分离器的出油闸门，关闭气平衡闸门，该井的量油过程操作完毕，带液面压到23cm以下时，再重复以上的操作步骤对其它油井进行计量。
二、水井的配水间
进入配水间前同样不允许带手机、带打火机入内，操作人员首先要穿戴好劳保用品，带好工具入内，进入配水间内首先观察配水间内泵压、各井的油压及它的瞬时流量是否正常，如果有超注或欠注现象，根据该井的配注及时调整水量，调整水量时，用专用的防爆“f”型扳手侧身缓慢开大或关小闸门，根据泵压色变化及时对单井调整水量，保证每口水井每天不超不欠，要注好水注够水，注水完成率达到100﹪
三、日常的油井维护
1、油井
⑴ 紧盘根：紧盘根时，注意管钳一定要打牢，不能反打管钳一定在光杆下行过程中紧盘根，紧到盘根不渗不漏为止，盘根
不能过紧，过紧容易烧坏盘根，造成渗油。
⑵ 油井量电流
用钱形电流表每天要测出每口井的电流大小，根据电流的大小可以判断出该井的生产情况。如：出沙、结蜡、抽油杆段脱、泵漏失等等。
测电流时需要注意的是：首先根据油井的大小选择合适的量程，由大到小，将电机的电缆电线一定要夹在电流表钳口的中央，否则测出的电流不准确。
⑶设备上的一些保养操作
我们按照“十字”作业法每天对设备进行例保，每月进行一次一级保养。每半年进行一次二级保养。保养设备时，要求操作人必须穿戴好劳保用品，系好安全带逐项进行保养，保证设备能够长期正常运转。
⑷其它一些日常维护
如：保持油井井口清洁无油污，井台平整无油污、无杂草、井场无油污、无杂草、无明火、无散失器材，井场不被老乡侵占。
2、日常的水井维护
保持水井井口不渗不漏，井口闸门开关灵活好用，井口清洁、井台平整规范无油污、无杂草、井场不能被老乡侵占。
以上是我们站油水井维护的做法，有不足之处敬请各位领导批评指正，促进我们的工作再上一个新的台阶，
谢谢大家！
尊敬的各位领导：
大家上午好! 我是纯40#站班长高燕花，欢迎各位领导到我站检查指导工作。下面由我给大家介绍40号站在油水井管理工作中的主要做法。
（首先简要介绍我们40#站的基本概况）
纯梁采油厂采油一矿纯东管理区纯40号站现有职工4人，其中高级技师1人，高级工2人，中级工1人，目前管理者油水井8口，主力含油层系为c1-5层，5口油井日产液量84.5吨，日产油量13.5吨，综合含水84%。近年来，我们站以规范化建设，系统节点精细化管理为主线，围绕“事事争第
一、人人做能手”的班组愿景开展各项工作，出色地完成了生产经营建设任务。我们班组总结出了一系列的管理经验。如：在油井管理方面，总结了“三勤管理法”，在培养长寿井方面，总结出“三个一管理法”，在油井维护方面，总结出“五尺度管理法”，在班组成本管理方面我们做到了“四同步”等等。这些管理经验得到了管理局及中石化总部领导的肯定和表扬。40号站先后被授予“全国女职工建功立业标兵岗”。山东省“巾帼文明岗”，油田“红旗班组”等多项荣誉称号。 篇4：银行爱岗敬业演讲稿
银行爱岗敬业演讲稿
尊敬的欧阳行长、各位领导、各位同事
大家晚上好! 在这清风朗朗的初夏，**银行南昌分行迎来了建行的第四个年头。我作为行里的实习新人，怀着一颗赤诚的心和对大家的敬仰之情，以满腔的热血融入了**银行的大家庭，在这短短三个月时间里，**银行弥漫的一种坚韧不拔的拼搏精神、一份卓越的团队凝聚力、以及积极的集体荣誉感，令我深深为之自豪!在此，我谨代表肖行长发言**银行建功立业标兵演讲。我今天演讲的题目是“放飞梦想，扬帆远航——争当**银行建功立业标兵”
**行长毕业于安徽财经大学计划统计专业，是一名忠实的中国共产党党员。服务**银行长达四年之久，四年期间曾任南昌分行会计部总经理，南昌分行滕王阁支行行长，南昌分行女工委员会主任，南昌分行机关党委第二支部党支部书记等多项职务。作为分行最早的建行成员之一，她见证了分行从无到有的成长与壮大。亲历了分行“活下来、站起来、跑起来”的一路辛酸与收获。请允许我与大家分享肖行长与**银行共同成长的故事，那些成长中的努力与付出。
**银行南昌分行筹建期间，**同志紧密团结在以欧阳行长为中心的筹建中心小组周围，谋近思远，克难奋进，着手于装修、设计、招聘、培训等各项工作，积极贡献自己的每一分光和热。特别是在肩负管理全线会计人员赴杭业务学习期间，适逢中秋团圆佳节，又巧遇年迈老父亲入院动手术的紧急情况，在个人利益与集体利益冲突的两难选择下，**同志强忍着内心的焦虑与煎熬，始终坚守在业务管理第一线，与同事共进退，最终在行领导的指导下，在同事的通力合作下，为分行顺利开业奠定了坚实的业务基础。
作为会计部带头人的两年工作任期内，**同志坚定执行欧阳行长“夯实基础，稳健发展”的工作思路，紧密围绕“保利润、控风险、促发展”的年度工作目标，严格把好制度关，将制度建立健全作为会计考核工作指标，指导全行 经营主营业务的同时**同志还兼任分行女工委员会主任，机关党委第二支部党支部书记，时刻响应党的号召，积极协助工会开展活动策划及组织工作。为每一位女职工传递着**人的关怀，送去温馨的祝福和诚挚的真情。
在面对“累不累、苦不苦”的询问时，她的回答是：“这只是一名合格**人应该做到的，这是我们的义务，更是我们的职责”。就是这样简单的一句话，却充分体现了一名优秀共产党员的无私奉献精神。 xx年8月，分行党委任命会计部总经理**同志担任滕王阁支行行长一职，主持日常工作，当时的滕王阁支行正遇瓶颈期，各项业绩止步不前。**同志二话不说，临危受命，奔赴一线，以一名共产党员的责任肩负起滕王阁支行的发展重任。拿破仑曾经说过，一头狮子带领的九十九只绵羊可以打败一只绵羊带领的九十九只狮子。这就是著名的狮羊效应。充分说明主帅或者领导人对于团队的至关重要性。选好领导者，是一个集体不断发展和获得胜利的根本所在。**同志就是滕王阁管理中的“领头羊”，她始终坚信“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。积极组织员工开展反思，讨论经营中存在的问题及不足。身先士卒，带领全行员工埋头苦干，进行思想沟通，不断鼓舞士气，在她的努力下，全行上下一心，信心倍增。即使面临因道路改造影响网点正常运营的新难题。支行上下凭借已打造出奋勇拼搏的滕王阁精神。在**行长“走出去”的作战方针指导下，力挽狂澜，取得业绩新的突破，于xx年末全面完成分行下达的对公、零售任务。实现对公各类存款余额159031万元，零售存款余额28089万元，对公贷款160820万元，个人贷款13709.6万元，且提前半年完成全年任务的178.42%。办理公司理财、融资顾问、委托贷款、保函、委托贷款、实物黄金等业务实现投行中间业务收入100多万元。在推动支行业绩的同时，她也十分注重个人的业绩贡献，营销身边的亲人、朋友、同学，不放弃任何可能的机会，实现个人储蓄日均突破3000万元，位列分行第一。 篇5：
10、邓红英演讲稿
用爱心和微笑营造和谐服务
尊敬的老师、同学们：
大家好！
我叫邓红英，是广西柳州市恒达巴士股份有限公司运营服务部副经理、职工培训中心副主任，“邓红英热线”巾帼文明服务岗负责人。今天能够在这里和大家一起交流在工作中的一些心得体会，我感到很荣幸。
我报告的题目是《用爱心和微笑营造和谐服务》。
公共交通作为城市的一扇“窗口”，公交行业从业人员服务质量的优劣，直接反映出一个城市的文明程度和公交企业的形象。
20年来，我深深体会到：服务乘客不仅仅是一份工作，更是一门艺术。
——每一个岗位都是有生命的，都需要真情去付出、去呵护，我坚持把真诚和微笑带给乘客，做个“微笑天使”。
我开公交车20年，始终信守“当老人的儿女，小孩的阿姨，盲人的拐杖，外地人的活地图”的服务格言，以微笑拉近距离，用微笑传递温情，用发自内心的真诚欢迎来自四面八方的乘客。
我相信，爱心和微笑能化解冷漠，营造和谐。有一次，我动员一位乘客给老人让座，可他却不高兴地说：“凭什么叫我让座，我不是投了钱吗？”一时间气氛很难堪。我微笑着对他说：“同志，尊老爱幼是我们中华民族的传统美德，下次如果您带您的父母乘坐我的车，我也一定给您的父母找好座位，好吗？”话音未落，这位乘客不好意思地站了
起来。我又微笑地对他说：“谢谢您，我代老人的家人向您道谢！”。
我也相信，爱心和微笑能消除矛盾，赢得尊重。一次，一位醉汉嘴里叼着烟上了车。我微笑着说：同志，请您把烟灭了好吗？他不但不听，反而破口大骂，还朝我脸上“啪”的吐了一口痰。我强忍着泪水，坚持要他灭掉香烟，还动员车上气愤的乘客给他让座。乘客们都说：他都吐口水到你脸上了，你还找人给他让座？我说：他醉了，请大家关照一下。醉汉下车的时候，我怕他摔倒，又扶了他下车。过后，这位乘客向我道了歉，还在投票评选“十佳文明驾驶员”时投了我一票。
曾经有人问：为什么在服务中总是笑得那么灿烂，那么甜？我说：不管谁上了我的车，他就是我的亲人、我的朋友；不管他乘坐的距离是长还是短，我都应该让他感受到旅途的愉快。
——安全行车，把安全带给乘客，是公交人的第一天职。
我被推选为19路公交线的线路长后，为提高整个车组的驾驶、维修水平，保障行驶安全，我与同车组的驾驶员展开学技术竞赛。每一次出车前和收车后，我们都要钻车底、清洗油箱、调修油电路，检查车辆的车容车貌干净不干净、座椅牢靠不牢靠、过道平整不平整，确保驾驶的车辆的环境卫生和技术安全状况处于最佳状态，不开带病车。在历次的服务、卫生检查中，我的车辆均达100分，成为公司车辆卫生的“免检车”。
我所在的19路公交线是城区的主要线路，老、弱、病、
残、孕等特殊乘客较多。每次行车途中，我都主动搀扶老年人、残疾人上下车，帮助他们找座位，提醒乘客站稳坐好、注意人身物品安全，让每一位乘客平平安安上车、平平安安下车。
我恪守城市驾驶车辆 “三先两慢两提前”的“礼让安全经”，谨慎驾驶、文明驾驶，不开“英雄”车、斗气车。多年来，我安全行驶近百万公里，从未发生过任何安全责任事故。
——为乘客服务是多样的，我努力成为服务的多面手。 19路公交线沿途经过四大公园、市政府机关和繁华商业区。为更好地介绍城市、宣传柳州，为乘客提供周到服务，我经常利用业余时间走访线路厂矿、机关、商业区、公园景点，努力当好乘客的“活地图”。我同时带领全线驾驶员学粤语、英语、哑语等语种，丰富和提供服务技能。在行驶途中，为农村来和外地来的乘客提包、指路，提供及时的便利。
我们的努力赢得乘客的满意和信赖，得到社会的认可。柳州市锌品厂退休工人周玉仙老人，给公司寄来感谢信说：“我乘坐19路车的次数最多，对3308车的0809号邓红英司机的印象特别深，我们坐她的车感到心情特别舒畅。” 1999年，19路公交线被团中央、建设部授予了全国“青年文明号”线路的至高荣誉。
我总结出特色服务“八个一”即：“一言一语暖乘客心坎，一心一意为乘客着想，一举一动对乘客负责，一点一滴解乘客所难”。
近年，公司为了塑造“一路领先，真情无限”企业精
神，树立“乘客的满意，永恒的追求”服务理念，将我从事多年的驾驶员工作程序总结提炼了一套《邓红英工作法》，推广微笑服务法、行车安全法、细心照顾法等二十法。
我想，有了真情的付出，在公交驾驶员这个平凡的岗位上，我同样可以实现自己的理想和追求，我的服务能使乘客满意，就胜过了任何的金钱和荣誉。
——工作岗位可以变，但是为乘客真情服务的本色不能变。
2008年，公司为了打造服务品牌，将2002年设立的“公交热线”更名为 “邓红英热线”。我也离开了钟爱的驾驶席，转到公司的运营服务部、职工培训中心，在“邓红英热线”的新岗位上服务。
几年来，我和热线的姑娘们一道，坚持 “岗位学雷锋，行业树新风”，开展“巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”、“星在热线闪烁” 争创活动，在解答乘务咨询时快速准确，在接受乘客表扬和建议时诚恳致谢，在受理乘客投诉时热情大方，延续贴心服务，把热线打造成为“乘客出行的向导，询问解答的窗口，服务监督的渠道，市民联系的桥梁”。
一次，一位阿婆打电话到热线询问办理老年人乘车卡需要什么手续时，说着说着突然没了声音。热线员胡容从对方电话机轻微的碰撞声中感觉可能发生了不寻常的事，她立即向部门领导汇报，并果断向110报警；通过电话号码，查到阿婆家的住址，再报120急救中心请求派车前往查看„„原来阿婆是心脏病急性发作，由于抢救及时而保住了性命。事后，阿婆的两个女儿来到热线，拉着小胡的手连声说：“感谢恩人„„”。
另一次，一场大暴雨造成市内多处路段内涝，多条公交线路临时改道或停开，大量乘客由于搭不上车而打电话到热线询问。到了晚上9点热线下班的时间，公交线路还没有完全恢复。为了给乘客提供最准确的乘车信息，当班热线员覃婷婷主动坚守岗位，一直到深夜12点所有线路末班车回场。
还有一天，一位女士打电话到热线，称自己6岁多的儿子走失了，多方寻找没有着落，希望通过热线帮助寻找。虽然这与公交业务无关，但值班员覃婷婷没有拒绝，她一边耐心安抚情绪激动的女士，一边详细询问了小孩的体征，然后逐个打电话通知公司所属的25个发车场站、点，请求驾驶员们在行车时留意观察，帮助寻找。晚上6点多，一位28路驾驶员发现动物园附近的车站上有一个小孩，体征与要寻找的迷童相似。
第15篇：《立足本职、建功立业》演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我叫，是来自派出所的一名普通警察，今天演讲的题目是《立足本职、建功立业》
7月1日，党的91岁生日即将来到。回首过去，脑海中浮现出1921年的7月1日：在南湖的那艘游船上，一个伟大的政党----中国共产党诞生了。这个崭新的政党开辟了中华民族独立和振兴的道路，领导中国人民推翻了压在中国人民身上的三座大山，建立了社会主义新中国，领导中国人民锐意革新，开拓进取，发展经济建设，实现了社会主义现代化，实现了中华儿女的强国梦。如今的中国，犹如一头威猛的雄狮，傲然屹立于世界的东方！
如果说中国共产党是一座傲然挺立的大厦，那每个党员就是一块块坚硬的岩石；如果党是一条奔流不息的河流，那么我们每个党员就是一颗颗通体透明的水珠。在新时代里，我们用自己的信念和实际的行动来报道社国、报道伟大的党，我们坚持信念，践行使命，敬业尽责，默默奉献。
做为一名人民警察，我入警已经有两年的时间，回首过去，让人感慨，真是时光如水，岁月如梭啊。做为一名普普通通的人民警察，我的工作不像大家想像的那样刀光剑影、紧张刺激，迎接我的只是平平和和、安安静静的工作，有人
说，坚守平凡即意味着伟大。我就是这样的人，在我的内心中有的只是对警察事业的执着，有的只是时刻听党召唤的忠诚，有的只是情系天下百姓的大爱。
滴水不止可汇江河，滴水清莹可映光辉。在这个呼唤真诚、张扬个性的时代里，奉献，是一种最难能可贵的精神，是一种无时无刻不在焕发着耀眼光芒的境界。人民警察，默默的坚守岗位，甘愿奉献牺牲，用真诚碰撞心灵，用坚持获得理解，用笑容换取支持，这才是这个时代里最可爱的人。甘愿牺牲的奉献，在生命中升华，还记得赵金命吗，一位平凡的派出所所长。没有破过惊天大案，没有轰轰烈烈的壮举，他只是为百姓做了一些“小事”。中国有千万个他这样的热心干部。新港百姓为什么把他揣在心窝里，惊闻去世挥泪如雨？疑问、感动、思考。我们的初衷是答疑解惑，却经历了一次洗礼。他身上有一种力量：坚守！二十年如一日，他坚守着一个共产党员的本色，抗拒着“装”、“彪”、“苦”的质疑，成就了一个让人折服的境界。坚守来自信念。赵振金深信，共产党员就应该这个样！
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。人民警察为人民，在自己的岗位上兢兢业业，努力拼搏。将奉献成为永恒，印在人们的心中，赢得人们的拥护和尊重。“立警为公，执法为民”人民警察核心的价值，就是需要我们
的奉献，人民警察的诺言就是奉献。让奉献成为一种责任，一种承诺、一种精神、一种义务，让我们的生命在奉献中得到升华。我想这种精神应该是永不过时、永不被遗忘的。
正所谓，我是革命的一块砖，哪里需要往哪搬。如果国家是大海的话，那我只是构成这片海的一粒小水珠。但是我将发自内心的来做这粒水珠。我将献出自身最宝贵的东西，来捍卫这片“大海”，捍卫它的荣耀。
同志们、朋友们：
让我们携手并进，奋勇向前，让我们用青春的理想和行动，去浇灌忠诚，用生命去履行使命，用奉献去温暖祖国！ 我的演讲完了，谢谢大家！
第16篇：建功立业活动方案
“建功立业”竞赛
活动方案
海城市双栗小学
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建功立业活动方案
为了深入贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想，围绕“以科研设计为龙头，以研究、推广热力技术为中心，以为公司提供优质技术服务为支撑点”的工作目标，充分发挥广大女职工在技术领域中的半边天作用，全面推进女职工双文明建功立业活动，特制定活动方案如下：
一、
指导思想
以江总书记“三个代表”精神为指导，认真贯彻十五届六中全会精神，以公司总体工作目标为中心，以提高广大女职工的思想素质和科学文化素质为重点，大力加强职业道德和爱岗敬业精神教育，引导广大女工成才建功，为全面完成各项工作任务再做新贡献。
二、
竞赛范围
在全体女职工中开展“建功立业”竞赛活动。
三、
竞赛内容和标准
1、认真学习江总书记“三个代表”重要思想和十五届六中全会精神，坚持两个文明协调发展，强化“敬业、实干、钻研、奉献”的企业精神，自觉遵守职业道德，进一步树立正确的服务意识、忧患意识、竞争意识、市场意识、树立良好的岗位形象。
2、广泛开展爱国主义、集体主义、大庆精神和“四有”精神教育，积极参加“心系群众，情暖用户”主题活动和“成本效益年”活动，鼓励女职工在本职岗位上创一流、争第
一、站排头。
3、坚持岗位建功，开展形式多样的行业竞赛，积极组织和参加各种技能竞赛和技术革新、比武练兵活动。开展经常性的基础知识和专业知识技能培训，提高女职工的岗位技能水平。
4、爱岗敬业、尽职尽责、岗位工作规范化，圆满完成各项经济建设任务，各项经济技术指标达到规定标准。
5、在广大女职工中深入开展“三比”、“一创”活动。即比思想觉悟、比技术水平、比优质服务；创行业最佳。
四、
评选方法
原则上，基层各室每季度一次，年底进行综合评比。
五、
活动要求
1、提高认识，加强领导。建功立业是一项具有鲜明女职工特色的活动，是提高女职工技术水平和服务意识的重要手段，提高女职工队伍素质的有效形式。各室要把建功立业活动的目的和意义向广大女职工进行认真宣传动员，并成立领导小组，把此项活动纳入各单位的精神文明建设总体目标之中，统筹安排，统一部署，检查和指导，保证活动的顺利开展。
2、完善工作机制，促进建功立业活动制度化、经常化。各中队
在活动中要有健全的组织和领导机构，有切实可行的工作规划，要根据岗位的特点，确定要达到的目标和标准，实行自我监督与社会监督相结合，使建功立业活动步入正常化、规范化、制度化。
3、各室要组织、有计划地结合生工作特点开展竞赛活动。每年选一个突破口，突出一个工作重点，明确工作思想，切实解决实际问题。
4、强化宣传，选树典型示范导向作用，用先进典型引导活动不断深入，促进技术开发公司总体目标的全面完成。
第17篇：立足岗位建功立业
立足岗位建功立业
——站副科长同志先进事迹 二○○五年十月
，女，汉族，中共党员，年生，甘肃省靖远县人，年月毕业于西北林学院森保专业，同年分配到甘肃省森林病虫害防治检疫站工作，从事林业有害生物防治工作年。年月获得工程师任职资格，年月任省森防站防治科副科长。 同志在工作和科研中坚持解放思想、实事求是的工作作风和求真务实、开拓创新的科学态度，坚持学习专业知识和计算机、英语等基础知识，通过网络、期刊等各种渠道掌握了解国内外森防科研动态和最新研究成果，同时深入基层，了解掌握全省林业有害生物发生防治情况，紧密结合实际，积极探索和解决工作中存在的问题，主动承担各项科研和工作任务，具有强烈的事业心、责任感和无私奉献的敬业精神，为我省林业有害生物防治工作做出了自己应有的贡献。
吃苦耐劳，爱岗敬业
同志她十几年如一日，勤勤恳恳、任劳任怨，在《省杨树蛀干天牛综合防治技术试验示范与推广》项目的实施中，克服孩子小无人照顾等家庭困难，6年多时间坚持到等9个市（州）的36个县（市、区）检查、督促、实施防治工作，完成了项目技术报告和工作报告中各种表格、数据的汇总及《天牛疫区分布图》，为该项目的顺利实施和鉴定验收付出了辛勤劳动。随着西部大开发和退耕还林工程、天然林保护工程在我省的大力实施，人工林面积迅速增加，大面积的人工纯林给林业有害生物的生息繁衍提供了适宜的场所。森林鼠兔害发生面积逐年扩大，蛀干害虫由东向西、食叶害虫由西向东不断扩散蔓延，突发性、危险性和检疫性林业有害生物濒繁发生，严重威胁重点林业生态建设工程和国土生态安全，林业有害生物防治工作任务十分繁重，同志始终坚持工作在防治第一线，经常赴林业有害生物发生危害现场调查虫情、开展无公害防治试验研究、提供技术指导服务，每年下基层工作两个多月。特别是在杨树蛀干天牛国家级工程治理项目和杨树病虫害国家级工程治理项目的实施中，撰写项目可行性报告、年度实施计划、工作总结，赴10个市（州）的30多个治理区督促、检查、指导防治工作，开展防治试验研究。实施三年的杨树蛀干天牛国家级工程治理项目，顺利通过国家林业局的检查验收，有效地控制了我省杨树蛀干天牛危害蔓延的趋势，取得了较好的社会、生态和经济效益。 崇尚科学，依靠科技
科学技术是第一生产力，在林业有害生物防治工作中，同志始终坚持把科研、示范和推广相结合，积极开展科学研究，探索林业有害生物防治新技术、新路子。为进一步推进林业有害生物无公害防治工作，大面积推行无公害防治提供理论依据。她和同事一起赴虫害发生现场，开展苦参碱、森得保等几种无公害药剂防治试验研究工作，吃住在林区现场，亲自调配农药，身背90多斤重的喷雾器进行喷药实验，每天汗流夹背，从不叫苦叫累。通过实验，得到了适合我省食叶害虫防治的最佳配比浓度。她参加完成的《省杨树蛀干天牛综合防治技术试验示范与推广》、《省第二次森林病虫普查》、《刺槐眉尺蠖、桑褶翅尺蠖发生规律及防治技术研究》、《生物多样性与害虫生态控制研究》、《油松毛虫生物学习性及防治技术研究》等项目均通过了省内外有关专家的鉴定验收，有两项成果达到了国内领先水平，三项成果达到了国内先进水平。其中《甘肃省第二次森林病虫普查》项目获得2001年度省林业科技进步一等奖，《省杨树蛀干天牛综合防治技术试验示范与推广》获得1999年度省林业科技进步二等奖，《刺槐眉尺蠖、桑褶翅尺蠖发生规律及防治技术研究》获得2000年度省林业科技进步三等奖。同时，她积极整理科研成果，撰写科研论文，先后在《中国森林病虫》、《林业科技》等刊物公开发表论文10余篇。 积极进取，永不懈怠
同志热爱党、热爱人民、热爱森防事业。坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻党的“十六”大精神，在林业有害生物防治工作中，积极践行“三个代表”重要思想，坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，作为加强理论修养和思想修养、提高业务素质和工作能力、永葆先进性的源头之水，积极争做学习型合格人才。为更好地适应工作需要，在工作之余，她能够刻苦钻研业务知识，积极参加各种形式的技术培训学习班，掌握林业有害生物防治方面的新知识、新理念和法律法规，不断提高综合素质和工作能力。她工作勤奋，认真负责，谦虚好学，具备扎实的专业理论知识和比较丰富的工作实践经验，2000年光荣的加入中国共产党，并被评为“森防站先进工作者”。
第18篇：立足岗位,建功立业
立足岗位，建功立业
省委十届七次全会深入学习贯彻党的十八届五中全会，特别是习近平总书记重要讲话精神，回应人民群众的新期盼，会议描绘了我省未来五年发展的新蓝图。连日来，广大干部群众通过报纸、电视、网络等方式了解大会盛况,畅谈对省委十届七次全会精神的认识。站在新的历史起点，广大干部群众纷纷表示，要立足本职工作，把全会精神学习好、贯彻好、落实好。下面谈一下我对这个主题的认识。
从萌芽到发展，从发展到壮大，党的成长历程是辉煌的；从毛泽东到邓小平，从邓小平到江泽民，党的领袖智慧是璀璨的。其实，党的成长历程正是党的领袖智慧的践行，正是党的领袖智慧的见证，正是党的领袖智慧的结晶。从黑暗的旧中国到光明的新中国，从贫穷落后的半封建半殖民到繁荣富强的社会主义，党的领袖的丰功伟绩，彪炳千秋，而他们也正是中华民族史无前例的一代英才。
对于人才工作，在党的十七大报告中就指出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”在党的十八大报告中更进一步指出：“要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。”从屈辱的历史到自豪的今天，从十七大到十八大，党保持着始终如
一、清醒深刻的认识：党以才立,，人才是党萌芽的火种；民以才兴,人才是民族发展的动力；国以才治，人才是国家壮大的根本。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”今天，党已经为天下人才用心规划出了创业的蓝图，已经为天下人才倾力构筑起了创业的舞台，那么作为新时期的各行各业的人才应该要如何为国家效力，为人民造福呢？
其实，对于这一点，数不胜数的中华优秀儿女，数不胜数的各行各业精英，早已给予了我们最美丽、最响亮的回答：焦裕禄立足于兰考县，袁隆平立足于水稻田，邓稼先立足于国防科研，李四光立足于地质勘探„„他们无一不是立足岗位，建功立业的。“立足岗位，建功立业。”这是老一辈人才给予我们新一代人才的人生箴言和精神财富。诚然，对于人才而言，岗位可以让他们尽情地施展自己才华，可以让他们充分地证明自己的才华。
“三十六行，行行出状元。”对于岗位而言，人才缺少的不是适合自己的岗位，而是立足于适合自己岗位的精神。人才能否在适合自己的岗位上建功立业，其关键在于是否具有立足于适合自己岗位的精神。可是，随着物质生活的日益丰富，不少人才在选择自己岗位的时候，自觉不自觉地以物质条件来做自己的衡量标准，从而这山望着那好山高，只是热衷于那些所谓的社会热门岗位。其实，这是完全没有必要的，而且是十分错误的。首先，岗位是根本没
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有高低贵贱之分的，因为都是一样的为人民服务。其次，能否建功立业，重要的不是在什么样的岗位上工作，而是在岗位上怎么样的工作。最后，如果只是一味地追求物质条件，那么这不仅太过于低级趣味，而且更是辜负了党和国家的培养和期望。所以今天，对于人才的衡量标准，首先应该具有立足岗位的精神，其次才是建功立业的大志。只有这样的人才，才是党和国家迫切需要的真正的人才。
正确分析判断国内外形势，对于激励大学生为全面建设小康社会贡献力量有着重要意义。当今世界飞速发展，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代过去了。地球村里的变化日新月异。生在当代，作为大学生的我们，岂能做那四角的书柜？抛掉陈旧的观念，拥抱外面精彩的世界，才是我们应该做的。其次，青年是推动社会和历史前进的一支重要力量。无论是人类社会发展的历程中， 还是中华民族发展的历程中，青年都发挥了重要作用。而大学生是青年中，知识层次较高，最具潜力，最 有创造性的群体，因此，当代大学生的精神面貌和人生价值取向，将直接影响到国家的未来，事关中华民族伟大历史复兴的全局。我们要弘扬伟大的五四精神， 自觉把个人的理想追求和国家的前途命运紧密结合起来，把个人的事业发展和人民的根本利益紧密结合起来，与时代同步伐，与祖国共命运，与人民齐奋斗，在全面建设小康社会的伟大实践中成长成才，建功立业。
第一，当代青年要在推动科学发展中建功立业。要充分发挥青年的生力军作用，积极投身经济主战场，在 走新型工业化道路、建设社会主义新农村中大显身手。要围绕资源节约型、环境友好型社会建设，广泛开 展节约能源和生态保护教育实践活动，促进青年与自然和谐发展、经济与社会的可持续发展。要弘扬改革 创新的精神，激发青年的创造热情，努力成为自主创新的主要力量，在建设创新型云南中施展才华。要围绕促进区域协调发展，自觉到现代化建设最需要的地方去经受锻炼，开创业绩。要积极参与正在全省开展的解放思想大讨论活动，争做解放思想的先行者。
第二，当代青年要在促进社会和谐中展露风采。要大力发扬青年开风气之先的优良传统，大力开展和谐创 建活动，开创社会文明新风。要按照社会主义核心价值体系要求牢固构筑团结奋斗的共同思想基础，自觉践行社会主义荣辱观，带头实践公民道德规范，推动全社会形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明新风尚， 营造风清气正、崇尚实干、齐心创业的社会氛围和发展环境。要发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿 精神，积极参与重点工程建设、重大活动服务以及保护母亲湖等青年志愿者行动，发挥好青年突击队的作用。
第三，当代青年要踊跃投身改革开放的时代大潮。当代青年是在改革开放的环境下成长起来的一代，不仅是改革开放的受益者、见证者，更是改革开放坚定的拥护者和积极的参与者、推动者。要毫不动摇地坚持 改革方向，在完善社会主义市场经济体制、推进行政管理体制创新、加快重要领域和关键环节改革步伐等 方面积极探索、大胆实践。要深刻认识经济全球化、区域经济一体化深入发展和我省开放力度不断加大的 新发展，以国际眼光和全球视野，准确把握国内外发展大势，积极参与国际经济、贸易、金融、投资和文化等方面的交流与合作，为促进改革开放和现代化事业做出更大贡献。
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立足岗位需要精神，建功立业需要才华。在建设具有中国特色的社会主义伟大事业之中，如何把立足岗位的精神和建功立业的才华完美的结合起来，这不仅检验着我们中华人才的成色，更考验着我们中华人才的良心。
《礼记》中说“往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”在十八大报告中，我们的党已经给予了我们中华人才以无比和煦的春风，我们中华人才也是理应回报党和国家以无比美丽的春天。
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第19篇：立志军营 建功立业
立志军营
建功立业
读完“李主任撰文评爱军精武标兵活动”的文章后，使我深受鼓舞。爱军精武，是军队官兵武德的基本要求，是爱岗敬业精神在军人职业实践中的具体体现。
作为光荣的装甲部队元勋的一员更应把对党和祖国的忠诚和热爱之情化作实际行动，自觉锤炼爱军精武的品格。在生活中要勤奋学习，刻苦实践，严格训练，严格要求，努力提高业务技能及其它各方面的素质，做到政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力。
一、安心服役
献身国防
爱军队的一个重要标志，就是安心服役，努力在军营建功立业。一个军人如果不能安心服役，听“商潮”而心动，见“乔木”而思迁，身在金戈铁马之伍，心在灯红酒绿之间，就无法完成保卫祖国的使命，更谈不上精武了。要对国防事业倾入满腔的热枕，一往情深，无怨无悔，把自己的亲春，自己的聪明才智和力量毫无保留地献给国防事业。要正确处理大我和小我、大家和小家的关系，自觉以个人利益服从党和国家的利益，做到“不对金钱倾心，不为家事分心，不为后路操心”。祖国需要我们在军队干多少年就干多少年。如果有一天离开了军队，脱下了军装，我们每一个同志都应该无愧地说，我把自己最宝贵的年华和最炽烈的感情都献给了军队这片绿洲——保卫祖国和服务人的神圣事业。
二、勤学苦练
钻研军事
献身国防事业，成为一名合格的军人，就必须钻研军事，努力做到军事过硬。首先对于公勤人员来讲学习和钻研军事的主要内容有：一是要努力学习高科技知识，提高自己的科学文化水平和思想觉悟，把各自的工作当做事业来干；二是要熟练使用手中武器装备，掌握所属设备的性能，操作流程，确保在任何情况下才能很好利用手中的设备为基层和机关提供有利的保障；三是要学习自己所处岗位、所在领域的专业知识，力求成为本领域内业务能手和专家。其次，要下勤学苦练的狠心。苦练出精兵，这是一条基本的军事规律。要想成为一名高素质的军人，只要勤学苦练，没有其他的捷径可走。要抓住课余的宝贵时光，努力多学一点，学好一点，把业务素质的基本功打扎实。要从难、从严，勇于在刻苦的环境中，在高强度、高难度的训练中摔打自己，磨练自己，向老大姐王建秀学习，没有几十年如一日的磨砺，怎能成为一个领域的带头人。第三，要努力摸索和掌握科学的学习和训练方法。在知识军事时代，提高军人的素质不能走传统的训练方法的老路，要响应江主席的号召，大力开展科技练兵，努力提高训练的科技含量，实行训练的基础化、模拟化、集约化。个人的学习和
第20篇：建功立业标兵事迹材料
立足岗位建功业 带头创新促发展
----杨琴同志先进事迹材料
在我们爽净公司，有一位普通而平凡的保洁管理人员，自2005年进入公司以来，一直无怨无悔的钟爱于自己的工作、自己的事业，在这个平凡的岗位上彰显出了一位普通人兢兢业业的工作情怀，更在公司留下了一段“大禹治水、杨琴治沟”的典范。她，就是现在保洁部四组的组长杨琴。
一、爱岗敬业，执着奋斗。
“我爱爽净，我将为爽净的发展献出自己的力量，因为我是爽净人！”她常骄傲的和别人炫耀自己的工作，就是这样的心态，让她在正常的工作中，从不因为自己岗位的卑微而有所怨言，事事抢先做，事事带头做，真正的做到了管理人员的带头作用和模范作用。
我们都知道，保洁是一项非常辛苦的工作，常常是灰尘满面、浑身是汗，凭着一颗忠于公司的心和一片赤诚的服务国酒茅台的精神，从保洁四组到保洁十组不断地学习，提升自己，又重新回到保洁四组带领新员工工作，一次次的岗位调整，却始终没有改变自己工作的态度和热情，她用实际行动顽强地追求着自已的事业。
二、勤于专研，勇于创新。
保洁工作不仅仅是力气活，而且同样也需要学习，需要专研技术和经验。杨琴认识到了这一点，她觉得自己文化程度和业务水平低、经验少，跟不上工作的步伐，她边干边学，把理论同实践相结合起来学习，不断的在工作中发现问题，根据发现的问题虚心请教，勇于创新，把取得的成就用于实际工作中。杨琴的团队所负责的保洁区域生产房陈旧，路面老化，沟道严重堵塞，树木覆盖广，人流量及车流量较大，工作难度相当大，稍不注意就会被投诉，她带领自己的团队艰苦奋战，保质保量的完成了工作任务。有时，他们还会参加一些突击行动，每到茅台河水翻涨，洪水退后，河堤走廊上沉淀了一尺多厚的淤泥，到处都是垃圾，杨琴同志没有懈怠，带领自己的组员立即进入到战斗状态，从不叫苦叫累，坚决完成任务。
杨琴同志自2005年3月进入公司以来，从一名普通的实习保洁员不断进步成长为一名管理人员。她不断开拓进取，以改革创新的精神和求真务实的工作作风，在保洁部门的工作岗位上，充分调动团队人员的工作积极性和创造性，坚持
1 不懈，吃苦耐劳，大胆创新，用实践经验去解决实际困难。她对自己要求严格，从不满足现状，在工作中努力实践总结，总是很快就能掌握新的工作方法，在担任保洁部四组组长期间，运用堵沟排水和挖渠引水的方法，解决了所负责区域内污水横掠，臭味满天的局面，她的这一举措被同事们誉为“大禹治水，杨琴治沟”，成为了典范，并在保洁部得到大力推广。她带领自己的保洁团队长期奋战在第一线，开荒突击工作出色，她的吃苦耐劳的精神，使她锻炼成了岗位能手骨干，得到茅台集团酒厂生产车间领导及公司领导的一致好评。
三、坚持不懈，甘于奉献
2008年9月，公司将她调往新成立的保洁十组主持工作，对于她来说，说是主持工作，倒还不如说是重新开始干起，由于十组所负责的保洁区域属于新厂区建设工地，遍地垃圾和成堆的建筑遗留物，晴天是漫天的尘土飞扬，雨天脚下是过不了的泥浆，生产房也是边施工边投入使用，整个环境非常恶劣。加之组员少，流动性大。并且，该区域离她家里的距离较远，每月光是来回上班的车费就是300多元，这对于一名保洁员来说无疑是雪上加霜，无以承受。每天干的都是铲水泥浆和工地货车上掉下来的石头，许多的同事抱怨连天：这哪是什么卫生保洁，纯粹就是建筑工地的“小工”，最后都甩手走人了。眼前的种种困难，杨琴并没有被吓到，而是迎难而上，公司派的员工不愿上岗，她便进行思想劝导，发动其他同事帮忙，向他们宣传公司政策，每年发放福利，缴纳保险等。 “酿得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”付出总会有回报，由于她对事业的辛勤付出，荣誉也相继随之而来：2007年度公司年度工作“创新奖”； 2009年度公司保洁部“优秀组长”荣誉称号；2010年度公司“十佳标兵”荣誉称号。面对这些荣誉，杨琴没有欣然自得：“感谢公司，感恩领导，感谢我的团队，感谢所有的人……是你们给我提供这样一个平台，我还需要不断的去努力”。善知不足，而后进步，杨琴在自己平凡的工作岗位上，创造出的不平凡的业绩，这或许正是她取得诸多成就与荣誉的原故。宁静，成就事业；简洁，蕴含效率。她就这样用自己的努力唱响她的青春之歌。
