郑州市人事考试
推荐第1篇：人事考试
人事主管的测试题
（一）
姓名：赖翠仙职务：人事主管评分：
一、请简述新进人员的招聘、试用到正式录用之流程（请含各项保险的参保时机） 答：首先要进行面试了解个人基本信息，在面试的过程中观察其行为举止，面试通过后进行岗前入职办理，培训公司的规章制度、厂规厂纪、薪资福利等，再安排新入职员工到各部门上班，职员及员工都要经过部门负责人复试，按公司要求给新入职多少时间员工进行社保保险的购习，员工可根据其需要只购习工伤或医疗保险（保险种类：工伤、医疗、失业、养老）
二、申请排污证可证中的“工业废水”要如何处理才能审批通过？
答：首先要了解工业废水的流向，排污的废水有无影响周边居住人员的正常生活，排污的废水是否是经过正当的排污工程及相关的批文。
三、对于员工之奖惩是否可以记功、记过且直接在薪资中体现奖罚，或是您认为必须以其他何种方式处理？
答：对于员工之奖惩记功的可在工资中体现，记过的可在薪资中扣款的其它栏体现，在劳动法及验厂过程中是严禁有处罚的扣款，或是在年终、绩效中体现。
四、请简述一下验厂须注意的事项
答：验厂的主要内容包括：公司的合法性、有无使用童工及未成年工、有无岐视、工作时间、劳动报酬、奖惩措施、安全与健康、反恐等，都是应该要注意的事项
五、如有员工上班态度消极，您会如何证？若屡劝不改，您会怎么做？
答：首先要了解员工工作态度消极的原因，根据了解后的原因对其进行开导，如开导后员工能正常工作的，私下行政部将对其进行表扬，让员工更努力工作，如开导后员工屡劝不改行政部将按公司规章制度进行处理
六、若您被公司录用，您将如何管控伙食的质量？
答：首先要了解食堂工作人员的菜系，了解全体员工的口味，了解购买蔬菜的、肉类的新鲜程度，了解用餐的标准，然后根据以上了解情况做员工伙食、厨师、饭堂满意度调查，根据调查结果进行伙食改善。
七、专业知识
1、请简述劳动合同期与试用期的对应关系
（2011.01.01）到（2011.12.31），试用期不得超过（2个月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）试用期不得超过（3个月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）试用期不得超过（6个月）
2、劳动合同法中，企业辞退员工，不需要支付补偿金的有几种情况？
答：员工试用期未过、严重违反公司的规章制度、试用期后合同未到期提出离职职申请的、违返国家法律法规者、给公司带来重大损失者
推荐第2篇：郑州市专业技术考试练习题
1、数据流程图包含的基本成分：（ ） A外部实体 B 数据处理 C 数据存储 D 数据流
2、云计算的好处有哪些（ ）
A 开发更简单 B 部署更快捷 C 投资更小
D 促进应用平等
3、对外开放、经济发展属于三期叠加的（ ）哪几个
A 换挡期 C 阵痛期 D 消化期
4、党的十八届五中全会提出的新发展理念是（ ）。
B 创新 协调 绿色 开放 共享
5、信息技术在什么时候获得了飞速发展，成为当代社会、经济发展的核心技术。（ ）
D 20世纪40年代
6、什么是互联网（ ）
D 是指将两台计算机或者是两台以上的计算机终端、客户端、服务端通过计算机信息技术的手段互相联系起来的结果，人们可以与远在千里之外的朋友相互发送邮件、共同完成一项工作、共同娱乐.
7、现代社会，人们的联系越来越紧密，人们是公共生活和（）的存在着。
D 公共秩序
8、“互联网+”之下，当数据产生是全方位、实时、海量的时候，企业间的协作就必须像互联网一样。要求网状、并发、实时的协同。特征有运营数据化、渠道扁平化、信息共享化和（ ）
C 协同网络化
9、（ ）,国务院批准召开了第一次全国信息化工作会议。
B 1997年4月
10、拆除营销的包装，互联网的核心只有一条技术规律，一条经济规律，两者（ ）？
A 阴阳相激相荡
11、美国、日本等经济发达国家早在（ ）中后期就提出了经济信息化问题。
B 20世纪60年代
12、JIT是供应链管理的核心和基础。（ ）
否
13、信息化指数法是在19世纪70年代提出的（ ）
否
14、外生性约束机制是在经济金融运行过程中自然形成的，体现的是“市场的逻辑” （ ）否
15、各个国家和地区具体的信息产业成长史单一和固定的动力因素组合。（ ）
否
16、信息检索包括（ ）三个步骤。
A 需求分析 B 检索策略 C 信息获取
17、中国经济旧常态的主要特征是（ ）
A 经济高速增长 B 通货率较低
C 经济比较优势主要依靠廉价劳动力和资源要素投入，以及对资源环境掠夺式开发和粗放式利用
D 经济发展失衡
18、信息存在于信息系统的层次有（ ）。
A 战略计划层 B 管理控制层 C 操作控制层
D 事务数据处理层
19、“商诚则兴，商奸则衰。”的含义（）
C 一些名不见经传的企业为什么平地崛起？有一个根本的原因不能忽视，那就是能否坚守诚信
20、所谓个人信用制度，是指在经济生活和社会生活中管理、监督和保障个人信用活动的一系列规则、（）的综合。
A 政策和法律
21、推动经济发展转型，主要依靠两个要素第一是科技，第二是人才。
是
22、中国经济新常态的主要特征（ ）。
A 经济发展速度从高速增长转为中高速增长
B 经济结构不断优化升级，第三产业、消费需求逐步成为主体，城乡区域差距逐步缩小，居民收入占比上升，发展成果惠及更广大民众
D 经济发展动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动
23、培养高素质高技能劳动者主要是指培养：（ ）。
A 高技能领军人才 D “大国工匠”
24、领域信息化是要以（ ）的方式，推进信息技术在社会各个领域的深入应用。
A 数字化 B 网络化 C 个性化
25、（ ），计算机在数据处理技术上的突破，把计算机应用从单纯的数值运算扩展到数据处理的广阔领域。
A 20世纪50年代
26、那个国家是国家信息基础设施建设的最积极倡导着。（ ）
A 美国
27、到了哪一年，对信息产业的界定出现了较大的变化，开始突出电信和网络服务的重要性？ （ ）
C 2002年
28、日本信息商业化产业群有多少分支产业构成？（ ）
D 10个
29、在信息资源利用方面，任何利用者都可以同等程度的共享某一份信息资源。（ ）
是
30、语义Web 是Web的重新开始。（ ）
否
31、目前在交易时使用ATM卡的比使用智能卡的人数多。（ ）
是
32、决策主体行使智能只需要权利保证即可。（ ）
否
33、多媒体技术具有分散性、间隔性和独立性等特点。（ ）
否
34、河南在《十三五规划中》提出了厚植发展优势中的发展优势指的是（ ）。
A 开放带动主战略 C 创新驱动发展战略 D 人才强省战略
35、（ ）年以后，因特网步入商业化阶段，迅速地在全世界扩展开来。
B 1992
36、北美产业分类体系是在哪一年制定的产业分类标准？（ ）
C 1997
37、核心竞争力的概念是由罗哈德和哈默在（ ）《哈佛商业评论》的一篇论文提出的。
C 1990年
38河南十三五期间的建设突出的战略重点是着力推进结构性改革。
否、
推荐第3篇：人事考试报告
***县人事局
关于二〇**年度人事考试工作自查报告
根据市人事局《关于印发〈人事考试考务工作考评试行办法〉的通知》（人发[2006]26号）精神，***县2007年人事考试在市人事考试中心的统一部署和精心指导下和县属各部门各单位的通力协作下，圆满完成了各项人事考试任务，现总结如下：
一、基本情况
2007年我县共组织职称计算机、外语考试各两次，2000余人参加考试；根据渝人发（2006）44号文件要求，我县分别于8月和11月组织县属60余个事业单位公开招聘工作人员考试，200余名考生参加；组织公务员录用考试3次，820余人参加考试；全年还组织300余人参加了药学、农业、经济等专业考试报名；组织工人晋级考试10余次,参加考试300余人；为县国资中心、招商局、会计核算中心组织委托考试3次，100余人参加；上述考试除农业、经济、药学职业水平考试和称号转评资格考试等未在***设立考点外，其余均在***设立了考点。
二、主要做法
㈠健全组织，落实责任，推进人事考试机构建设
1、健全组织机构。为争取上级机关和领导对人事考试工作的支持和帮助，县人事局主动向县委、县府领导汇报人事考试工作的开展情况和有关要求，得到上级领导的高度重视，20××年初，县委、县政府根据人事变动，及时调整了县人事考试工作领导小组，组长由县委分管人事工作的副书记兼任，组织、人事、监察、财政、教育、卫生、农业及相关部门主要领导为成员，调整了***县人事考试工作领导小组办公室，由人事局局长兼任办公室主任，负责人事考试具体工作的协调指导。根据全市人事考试工作会议精神和我县人事考试工作需要，县人事局积极向县委、县政府领导争取落实人事考试机构编制问题，争取尽早成立***县人事考试中心，推进人事考试工作上新台阶。
2、落实工作责任。为强化人事考试工作的组织保障，确保人事考试工作的顺利实施，结合人事考试工作的特点，县人事局机关完善了人事考试工作考核机制，明确了任务，落实了责任，局主要领导负责抓总，分管领导负责抓考试工作的落实，公务员科、工资科、人才职称科、人才交流中心在公务员录用考试、工人等级晋升考试、事业公开招聘考试及职称计算机、外语等考试等工作中，分别做好报名及资格审查工作，设在局里的人事考试工作领导小组办公室及时协调县人大、县政协、县纪委等部门对全县人事考试工作进行监督指导，县人事考试中心及时发布招生简章，制定各种考试方案，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门配合协调抓的良好局面。
3、构建顺畅渠道。通过多年摸索，我县构建起了“横向到点、纵向到边”的人事考试信息渠道。一是“横向到点”。充分发挥事业单位主管部门的作用，在部门间建立起人事考试信息发布的固定点。通过县属各部门各单位将人事考试要求和各类考试信息横向发布，减少各类信息流转中间环节，使基层知道办什么、怎么办、如何办好，在明确自身职责的基础上做好自己应该做的事情，确保点上信息流转顺畅，仅20××年县人事局就转发各类人事考试信息50余件。二是“纵向到边”。构建起由主管部门向下属单位发布各类信息的顺畅渠道，发挥行业主管部门在业务工作中的积极作用，让人事考试信息在行业内部间迅速传达，同时，充分发挥网络、电视媒体的作用，在***人事人才网，今日***（报）和***县电视台等媒体上，将人事考试信息传播到每一个角落，确保纵向到边，今日***（报）在2007年就为县人事局刊登人事考试信息15条，***电视台为县人事局播出人事考试信息100多分钟。
㈡夯实基础，把握关键，确保人事考试周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前全培训。县人事考试工作领导小组办公室根据***市人事考试考点考场设置要求和考务工作通知要求，针对职称、事业单位公开招聘、部门考调人员等考试的特殊性，每当承办一项人事考试，县人事局总是及时召开组织、人事、人大、政协和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场细设置。县人事局根据要求，及时与***市人事局审批的***考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试考前县人事局均与考点设置单位签订了考试协议书，按规定在考点显著地方悬挂人事考点横幅，设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是试卷严管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县监察局的2名同志负责，实行专人专车接送，试卷到达***直接送往县委机要局验封后存放，完善各种交接手续。通过经过精心组织，全年未出现任何事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，全年共处理违纪违规人员20余名，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷送往县委机要局封存，并在规定时间内由县人事局和县监察局2名同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，及时做好考试工作情况汇总，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事局在每次考试工作完毕后，还要由分管领导进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
㈢坚持原则，落实规定，强化人事考试日常管理
证书管理是人事考试的重要环节，是人事考试结果的正确体现，涉及广大考生的切身利益，若证书管理不善就不能确保人事考试结果的公平性，为此，我们在规范办证上狠下功夫，2007年3月，为了规范职称考试办证，县职改办专门下发了《关于进一步规范职称考试合格证办理程序的通知》（璧职改办发[2007]41号），考生可以通过***人事人才网查询考试成绩，规定时间内领取证书，既方便了广大考生，也加强对各类职称证书的管理。为强化证书发放的管理，我们指派专人负责，专门管理，各类职称证书由人才职称科派专人专门负责，严格按照证书发放和管理有关规定进行登记、发放，领取证书时严格审查考试情况，截止目前，2007年共办理职称计算机、外语证书1300余本，会计证书、社区管理师、卫生资格证书、农业资格考试等级证等500余本，全年未出现任何证书管理上的问题。根据人事考试经费管理要求，为在规定时间内划拔人事考试经费，县人事局有时在县财政未划拨的情况下也想方设法及时足额向市人事考试中心上缴各类公招或委托考试的费用，无任何拖欠考务费的现象。
㈣贴近考生，强化服务，提升人事考试服务质量
一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照职称考试的报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。针对今年我县遭受百年不遇特大洪灾的实际，在县属机关、事业单位和乡镇全体动员抗洪救灾，很多同志抽不出时间到报名点领取复习资料的情况下，县人事局及时调整复习资料发放方式，主动与各单位联系，将订阅复习资料的人员分部门统计，采取送、带、转等灵活方式，保证了考生及时得到复习资料，同时也保证了抗洪救灾工作的正常进行。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，引导工作人员树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次职称考试时都会遇到几十个。三是创造环境做实事。做到了把服务工作做深、做细、做实，为广大考生创造公开、公平、公正的和谐环境。在2006年8事业单位公开招聘工作人员过程中，县人事局接到来自多个渠道反映考生作假骗取报名的实名举报后，局领导高度重视，立即与有关部门衔接，成立了由县纪委、县人事局和用人单位人员组成的联合调查组，采取实地了解、走访有关人员和相关单位、函调有关证明材料等方式进行调查，实事求是地向县委、县政府有关领导汇报，形成了让人信服的处理结果，既使信访人得到了满意的答复，同时也保证了公开招聘工作的严肃性和权威性。
三、存在问题
尽管县人事局在每次考试前都要进行人事考试纪律、考场规则、违纪处理等方面内容的宣传教育，但总有个别考生顶风违纪，考试中考生利用各种工具作弊的现象仍未杜绝。
***县人事局
二〇××年十一月十二日
推荐第4篇：人事考试工作总结
人事考试工作总结
2011年度，在人事局和学校党委的领导下，我校圆满完成了人事局安排的各项考试工作。在历次考试中我们均组织全体考务人员学习了考试的相关要求，精心布置考场，严明考务纪律，使整个操作程序上做到规范、合法、合情、合理，整个考场运作正常。全部考试工作未出现差错和违纪违规情况。现将工作情况总结如下：
一、思想重视
每次承担考试前，我们都认真总结以往的经验教训，特别是要认识和正视我们工作中的失误和不足，提出本次考试要力诫出现失误，更不允许出现错误，为此，学校成立了以校长、副校长为组长的领导机构。在宣传、考务、后勤等方面严格按高标准要求。考试中，老师们公平公正，作风优良，兢兢业业，一丝不苟，受到了上级领导和广大考生的一致好评。
二、全员培训。
我校虽是老考点，但在考务培训工作上一点也不马虎。我们纪律严明，将老师在考务工作中的具体表现与个人评先、评优挂勾。考务人员通过培训、考试后持证上岗，强化了考点的管理序程。为了加强考风考纪的监督力度，在整个考务工作中，我们虚心接受上级巡视员的指示和指导，争取了上级领导的重视和支持，有效地维护招生考点的信誉。考点无违纪舞弊事件，无试卷装订差错。
三、充分准备。
为使考试工作按要求有序进行，学校教务处对考前工作进行了充分准备。首先，是对考点环境进行了精心准备，有宣传横幅、标语、提示板等，制作了考务宣传栏，将《考务细则》、《考场设置》、《违纪处理办
法》等内容在显要位置公布，其次是对考场进行了统一布置，做到单人单桌、安全通风、人才清洁。第三将考试科目、考试时间等张贴在醒目处，以便学生及时掌握。
四、严格程序
保卫人员把好学校入门关，按照国家、省、市自考要求，严格查看身份证，查看准考证，将代考现象消灭在考场外。要求监考人员把好考室入门关，杜绝资料进入考室。
我们在工作人员的选择和人员的调配上下功夫。我们选用的监考考务工作人员，大都是学校的骨干，原则性与敬业精神都很强。这是我们考点声誉较好的基础。思想不端正、工作不负责、出现差错的员工，一律不能进考场。
我们相信，在上级的指导下，我们的工作会日臻完善。
2011年1月18日
推荐第5篇：人事考试工作总结
山东省临沂人才学校
人事考试工作总结
2011年度，在人事局和学校党委的领导下，我校圆满完成了人事局安排的各项考试工作。在历次考试中我们均组织全体考务人员学习了考试的相关要求，精心布置考场，严明考务纪律，使整个操作程序上做到规范、合法、合情、合理，整个考场运作正常。全部考试工作未出现差错和违纪违规情况。现将工作情况总结如下：
一、思想重视
每次承担考试前，我们都认真总结以往的经验教训，特别是要认识和正视我们工作中的失误和不足，提出本次考试要力诫出现失误，更不允许出现错误，为此，学校成立了以校长、副校长为组长的领导机构。在宣传、考务、后勤等方面严格按高标准要求。考试中，老师们公平公正，作风优良，兢兢业业，一丝不苟，受到了上级领导和广大考生的一致好评。
二、全员培训。
我校虽是老考点，但在考务培训工作上一点也不马虎。我们纪律严明，将老师在考务工作中的具体表现与个人评先、评优挂勾。考务人员通过培训、考试后持证上岗，强化了考点的管理序程。为了加强考风考纪的监督力度，在整个考务工作中，我们虚心接受上级巡视员的指示和指导，争取了上级领导的重视和支持，有效地维护招生考点的信誉。考点无违纪舞弊事件，无试卷装订差错。
三、充分准备。
为使考试工作按要求有序进行，学校教务处对考前工作进行了充分准备。首先，是对考点环境进行了精心准备，有宣传横幅、标语、提示
板等，制作了考务宣传栏，将《考务细则》、《考场设置》、《违纪处理办法》等内容在显要位置公布，其次是对考场进行了统一布置，做到单人单桌、安全通风、人才清洁。第三将考试科目、考试时间等张贴在醒目处，以便学生及时掌握。
四、严格程序
保卫人员把好学校入门关，按照国家、省、市自考要求，严格查看身份证，查看准考证，将代考现象消灭在考场外。要求监考人员把好考室入门关，杜绝资料进入考室。
我们在工作人员的选择和人员的调配上下功夫。我们选用的监考考务工作人员，大都是学校的骨干，原则性与敬业精神都很强。这是我们考点声誉较好的基础。思想不端正、工作不负责、出现差错的员工，一律不能进考场。
我们相信，在上级的指导下，我们的工作会日臻完善。
山东省临沂人才学校
2011年1月18日
推荐第6篇：郑州市
昨日，郑州市柿园水厂高峰用水党员突击队成立。“成立这个突击队的目的，是为了保证郑州市民的夏季用水。”郑州自来水投资控股有限公司宣传处处长贺春飚说。
贺春飚说，进入夏季以来，郑州用水量不断攀升。特别是最近一段时间，用水量持续攀升，郑州日用水量已经刷新历史纪录，达到91.7万立方米，相当于3.5个如意湖，这一天出现在6月13日。目前，日用水量都在80万立方米以上。
影响
多层建筑五楼以上高峰时段用水有困难
李先生住在郑州市陇海路与伏牛路交叉口附近，家在四楼，但家里的热水器用水高峰时已经打不开了。
其实，与李先生有同样遭遇的人还有不少，由于郑州的多层建筑大多没有二次加压设备，五楼以上高峰时都会出现用水困难。
贺春飚说，根据他们的统计，用水高峰时段是每天的6点到9点、18点到22点30分。据郑州自来水投资控股有限公司测算，高峰时每小时的供水量是4万立方米，而平时是1万～1.5万立方米。
呼吁
错峰用水，为居民生活用水让路
据介绍，目前郑州自来水投资控股有限公司的日供水能力是97万立方米，此次最高用水量已接近最大供水能力。
“不过市民不用担心，供水能力还是受到高低峰的限制，如果没有这一限制，或者大家错峰用水，这个供水能力是可以提升的。”贺春飚说，此次用水创新高，一是因为城市框架不断拉大，城市人口不断增加，二是因为持续高温。
“高温不仅让家庭用水量增加，绿化用水也急剧增加。”贺春飚说，呼吁园林绿化部门等非生活用水单位，尽量错开用水高峰，把有限的资源让给居民生活用水。同时也鼓励居民节约用水、错峰用水。
推荐第7篇：合肥市人事考试中心
合肥市人事考试中心成立于1992年4月，2000年后与合肥市专业技术职务任职资格评审中心、合肥市人才培训中心、合肥市军队转业军官培训中心合署，为合肥市人力资源和社会保障局直属的副县级事业单位，实行一个机构四块牌子合署办公。
一、主要职责
1、人事考试工作：组织实施全市各类专业技术资格考试、执（职）业资格考试、职称外语考试等考务工作，组织实施全市考试录用公务员和企事业单位招聘人员考试的各项考务工作，为省内外的行政机关、企事业单位人才选拔、任用、考核等工作提供方案策划、试题命制、考试组织、考核评价等系列服务。
2、职称评审工作：负责组织、实施全市中级专业技术职务任职资格和两个系列高级专业技术职务任职资格的社会化评审工作，组织实施全市非国有经济组织建筑企业专业技术人员的职称评审工作等。
3、人才培训工作：负责组织开展全市各类专业技术人员继续教育培训，负责组织公务员考录、事业单位招聘和专业技术人员职称等各类考前培训，负责全国计算机应用能力考试（合肥考区）和全国计算机等级考试的考务、培训工作，承办省、市人力资源和社会保障部门交办的各种培训，与市直机关、各县区合作开办各类专业培训，与名牌高校联合开展高层次人才培训及学历教育等。
4、军转培训工作：负责全市军队转业军官岗前培训。
合肥市人事考试（评审 培训）中心坚持“团结、敬业、务实、创新、服务”的宗旨，信守以人为本的服务理念，为全市经济和社会发展建设提供了有力的人才保障。2008年，中心通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证，开发运行了人事考试网上报名系统。经过多年的建设和发展，中心已拥有一支优秀的从事人事考试各项命题和科研工作的内外围专家队伍，并与诸多高校、科研院所、考试测评机构建立了紧密合作关系，是政府服务社会、选拔人才的重要“窗口”，在社会上树立了良好的形象和声誉。
中心先后获得省厅颁发的“人事考试工作优秀单位”、“人事教育培训工作先进集体”、“人事编制系统先进集体”和“全省人事考试工作公务员录用与事业单位进人考试优秀单位”，市直工委颁发的“先进基层党组织”和“先进党支部”，市妇联颁发的“巾帼文明岗”等荣誉称号。
中心将始终坚持以质量求声誉，以服务创品牌，以开拓求发展的宗旨，为合肥的经济建设和社会发展服务，为现代化滨湖大城市建设提供强有力的人才保证和智力支撑。
推荐第8篇：人事考试业务知识复习题
人事考试业务知识复习题
一、选择题
1、考试试卷领取时，交接各方不得少于_____，并当场清点，办理交接手续
（B）
A．1人
B．2人
C．3人
D．4人
2、下列属于人事考试工作人员应当回避的范围是（ABCD）
A．夫妻关系
B．直系血亲关系
C．三代以内旁系血亲关系
D．近姻亲关系
3、下列考试工作人员行为属于一般违纪行为的有：（AB）
A．未履行职责，所负责考场出现雷同试卷的；
B．擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的； C．故意损坏试卷、答题纸、答题卡的；
D．以不正当手段协助他人取得考试资格的；
4、对提供虚假证明材料或以其他不正当手段参加考试，并取得相应证书的，由发证机关宣布证书无效，收回证书，并依照原人事部3号令第七条处理[严重违纪违规行为处理]。对其中涉及职业准入资格的人员，_____不得再次参加该项考试。 （C）
A．从今以后
B．3年内
C．2年内
D．1年内
5、全国和省统一组织的考试，在报名前应向社会公布（ACD）
A．报考时间
B．考场设置
C．报考办法
D．考试科目
6、考后的试卷或其他相关的考试资料，销毁的时间是（B）
A．3个月
B．6个月
C．8个月
D．1年
7、按考务有关规定，不能代替身份证核对应考人员身份的有效证件是
（ABD）
A．学生证或工作证
B．会员证或驾驶证 C．军官证或护照
D．临时身份证或户口本
8、江苏省公务员考录采取分类考试与分级考试相结合的方式，如报考县级党政机关综合管理类职位的考生应参加哪类考试（A）
A．A类
B．B类
C．C类
D．A类加试
9、面试考官由组织人事部门和用人单位派员参加，在持有江苏省面试考官资格证书的考官中抽取的比例是
（C）
A．1:1.1
B．1:1.2
C．1:1.3
D．1:1.4
10、面试考官和有关工作人员在面试开考前进入面试考场的时间是
（B）
A．５分钟
B．10分钟
C．15分钟
D．20分钟
11、试卷应于本场考试开考前_____由人事考试部门将试卷送达各考点
（B） A．30分钟
B．60分钟
C．90分钟
D．120分钟
12、考试结束后各级人事考试部门要将考试情况向上级人事考试部门作出简要汇报的时间为
（B）
A．5日内
B．7日内
C．10日内
D．15日内
13、考试前的试卷送达各考点的人员应当是
（A）
A．人事考试管理部门的人员
B．人事行政部门的人员 C．巡视人员
D．考试主考人员
14、复查试卷的内容包括
（AB）
A．应考人员的相关信息是否准确
B．登分、核分是否正确
C．评分标准是否科学
D．试卷的内容、形式是否合理
15、06213242105323206编码的含义是
（C）
A．身份证号
B．档案管理号 C．证书管理号
D．无法确定
二、判断题
1、评卷工作中发现同一考点同一科目，有30%以上考场存在雷同试卷的，取消该考点承办各类专业技术人员资格考试的资格。
答：错误。评卷工作中发现同一考点同一科目，有20%以上考场存在雷同试卷的，即应取消该考点承办各类专业技术人员资格考试的资格。
2、考前主考应当分配监考人员的考场序号，负责调整应回避的监考人员，也可以委托监考人员自行交换考场。
答：错误。考前主考应组织抽签，保证公平、公正，登记抽签确定的监考人员考场序号，负责对应回避的监考人员进行调整，监考人员不得自行交换考场。
3、凡在网上通过报名资格审查的考生，成绩合格者应及时发放合格证书。
答：错误。凡实行网上虚拟审查报考资格的考试，其最终资格审查时间是成绩公布之后和证书（或面试通知）发放之前的时间段。应视终审情况决定是否发放有关证书。
4、巡视人员发现监考人员监考不严，考生有违纪现象，应当提请主考处理。
答：错误。巡视人员发现监考人员或其他工作人员监考不严，工作不负责任，应当场批评指正，对考生的违纪行为及时制止并要求监考人员如实记录。
5、原人事部3号令明确规定：对事实认定清楚、适用法规正确、程序合法的处理决定应当维持。
答：错误。原人事部3号令明确规定：对事实认定清楚、证据确凿、适用法规正确、程序合法的处理决定应当维持。
6、在评卷工作中，发现作弊（或雷同）的试卷，由评卷领导小组作出处理决定。
答：错误。在评卷工作中，发现作弊（或雷同）试卷的，由评卷领导小组报考试机构，由考试机构作出处理决定。对大规模作弊情况，考试机构提出处理意见，报考试主管部门，由考试主管部门作出决定。
7、由于不可抗拒的原因，考生不能按时参加国家或省组织的统一考试的，当地人事考试部门应当及时采取措施予以补救。
答：错误。由于不可抗拒的原因，考生不能按时参加国家和省组织的统一考试的，当地人事考试部门应当及时向省人事考试部门汇报。经批准后，采取有关补救办法。
8、在试卷交接中，如发现试卷种类、数量有误，包装、密封破损或更换过密封签，应当立即逐级上报。
答：正确。还应该同时做好记录，迅速查明原因，及时采取补救措施。
9、人事考试信息包括报考人员基本情况、考场设置、准考证号编排和考生成绩。答：错误。人事考试信息包括报考人员的基本情况、试卷信息、考场设置、准考证号编排和考生成绩等。
10、如发现考场试卷数量不够，主考应该及时到其他有剩余试卷的考场去调剂。答：错误。《江苏省人事考试主考守则》第８条规定：因缺损、错装或有其他质量问题的试卷、题本、答题纸（卡），确实需进行现场调剂的，主考应当报告当地人事考试部门，批准后安排调剂。
11、应考人员考前遗失准考证的，应该携带本人身份证于开考前到所在单位申请补发。答：错误。应考人员考前遗失准考证的，应当携带本人身份证、本单位证明于开考前２日到原发证单位申请补发。
12、人事行政部门依法对某个考生作出的处罚决定是抽象行政行为。
答：错误。3号令第5章23条规定考生对处理决定不服可以提起行政诉讼，抽象行政行为是不可以提起行政诉讼的，只有具体行政行为才可以提起行政诉讼，所以人事行政部门依法对考生作出的处罚决定是具体行政行为。.
三、简答题：
1、人事考试考务工作应该坚持的原则是？
答：人事考试考务工作应该坚持尊重知识、尊重人才、公平、公正、公开的原则。
2、原人事部颁布3号令的主要目的是？
答：加强专业技术人员资格考试工作管理，保证考试的公平、公正，规范对违纪违规行为的认定和处理，维护应试人员和考试工作人员的合法权益。
3、哪些人员属于人事考试工作人员？
答：人事考试工作人员，是指命（审）题、监考、主考、巡视、评卷、考试主管部门、考试机构的有关工作人员，以及参与考试工作的其他人员。
4、在网上报名的准备阶段，必须对哪些工作人员进行技术培训？ 答：网管员、后台操作人员、网上资格审查人员、财务结算人员。
5、“资格证书”的签发时间以什么为准？
答：以省人事考试部门公布该项考试成绩文件的时间为准。
6、在网上报名的准备阶段必须提前完成的技术工作是？ 答：报名网页制作，进行网线开通运营前的调试。
7、应该参加考试管理机构组织的考前培训对象是？
答：各级考试管理机构工作人员、考区主任、副主任、考点主考及副主考、监考人员、巡视人员、后勤服务人员等参与考试工作的其他人员。
8、在面试实施过程中，哪些环节是通过抽签来决定的？
答：考官、计分员、监督员、记时员的分组，招考单位的顺序、同一单位考生或者同一单位同一职位考生的顺序。
9、滚动考试和非滚动考试的主要区别是？ 答：非滚动考试须在一次报考中通过规定的所有考试科目，滚动考试应在滚动年限通过规定的所有考试科目。
10、我省人事考试选择考点的要求是？
答：考点原则上设在省辖市政府所在地，应该为具有相当考试经验、校风好、校纪严、管理规范、条件适宜的省人事考试定点学校。因特殊情况需要设置县（市）分考点，必须按规定权限报批。
11、除考生外，什么对象可进入笔试考场、面试考场？
答：除主考、监考和巡视员外，未经批准的其他人员一律不得进入笔试考场；除考点主考、巡视员、纪检监察员、面试考官、面试现场工作人员外，其他未经批准的人员不得进入面试考场和候考室警戒线。
12、人事考试考后试卷装订有什么要求？
答：将试卷和答题纸按准考证号从小到大顺序（含缺考人员）排列后，按规定要求装订密封，答题卡则按准考证号从小到大顺序（含缺考人员）排列后，与考场记录单一并装入答题卡袋内密封。
13、原人事部３号令规定：替考行为的处理方法是？
答：代替他人参加考试，是在校生的，通知所在学校按规定严肃处理，直至开除学籍；其他人员，建议所在单位给予相应的纪律处分，直至开除或解聘。由考试机构向社会公布其相关信息、作弊行为等情况。
14、人事考试试卷管理中的“三防”是指？ 答：防火，防盗，防潮
15、2008年我市人事考试中心共组织实施了多少类考试？参考人员多少？
答：2008年组织实施各类考试51个种类，共计33885人次（合计63139科次）。
推荐第9篇：人事监察部考试题库
人事监察部试题题库
一、单项选择题
1、病事假C 天以上，须由总行董事长批准。
A、5B、7C、10D、15
2、在同一机构（部门）的同一重要岗位上连续工作满年，原则上要进行岗位轮换。
A、2B、3C、5D、7
3、各支行重要岗位员工每年按照不低于20%的比例强制休假，强制休假时间一次不少于B天，由支行行长签署审批意见后发出强制休假通知书。
A、3B、5C、7D、10
4、符合晚婚（男25周岁，女23周岁）年龄的员工可享受假期天。
A、7B、10C、12D、15
5、员工一般不得再请事假。确有特殊原因必须请事假的，由本人先提出申请，经C批准后方为有效。未经批准而擅自不上班的作旷工处理。
A、董事长B、总行行长C、总行D、人事监察部
6、当日迟到或早退累计达三次者，按旷工半天处理，当月迟到或早退累计A次者，按旷工一天处理。
A、5B、7C、10D、15
7、《浙江金华成泰农村合作银行员工教育培训管理暂行办法》规定，凡已参加学历教育且毕业后给予奖励的员工，毕业后为本行服务一般不得少于B年。不满时间的，如离开本行
（组织推荐调动的除外）的，应按服务年限的相应比例扣减原已奖励的费用。
A、3B、5C、7D、10
8、从事会计岗位的工作人员，必须在参加工作C之内取得财政部门颁发的会计从业资格证书。同时，在一定期限内根据《浙江省农村合作金融机构会计人员从业资格考试办法》（浙信联办〔2006〕108号）的有关规定，取得会计管理岗、操作岗合格证书。
A、半年B、九个月C、1年D、2年
9、聘任中级要求在聘期内（首聘人员在聘前一年内）在市级及以上刊物上公开发表不少于C 篇调研性文章或本行刊物不少于C 篇调研性文章。
A、11B、21C、12D、22
10、干部辞职后，可根据实际情况安排适当的工作，属责令辞职的，一般B内不予提拔。
A、1年B、2年C、3年D、5年
11、员工病事假天内，由各支行（部）负责人批准。
A、1B、2C、3D、5
12、经营管理责任制考核业绩连续A处于最后一名，应当辞职。
A、2 年B、3年C、4年D、5年
13、对未在规定时间内取得上岗资格证者，给予A次补考机会；对补考不合格者，视情况予以严肃处理，直至解除劳动合同。
A、1B、2C、3D、4
二、多项选择题
1、下面ABCD为合同工技能考核项目。
A手工单指单张点钞（散把）
B、手工翻打百张传票
C、电脑汉字输入
D、电脑凭条输入
2、符合下列情况之一者，当年不再（或减半）享受年休假 ABCDEF。
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
B、职工请事假累计20天以上的；
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
E、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
F、当年已休探亲假、产假和计划生育假的员工。
3、有下列情况之一者，不聘任专业技术职称ABCD。
A、受行政记过以上处分或党纪严重警告以上处分未期满者；
B、被司法机关羁押人员；
C、近两年内病事假超过六个月的；
D、未经本行批准参加全国统一考试而取得任职资格者，本行不予确认。
4、下列ABC应列入强制休假的岗位。
A、支行行长、营业部主任B、网点会计主管
C、中心机房管理员D、保安
5、有下列情形之一的，不得解聘或不聘。ABD
A、因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
C、近亲属遇重大死伤事故，尚处于处理期的；
D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
8、辞职有以下几种。ABC
A、自愿辞职B、引咎辞职C、责令辞职D、因公辞职
9、两公开的主要内容。ABCDEF
A、重要事项公开。包括重要事项的决策程序、决策结果和运行情况。
B、工作任务公开。包括年度重点工作、工作目标、责任人及完成情况和奖罚措施。
C、行业管理事项公开。包括行业管理的有关依据以及报批事项、程序、手续、结果和管理费标准等情况。
D、劳动用工和人员任用情况公开。包括干部职工竞聘上岗，员工招收录用，工资晋级，专业技术职务评聘，干部职工进城调动的政策、指标、条件和对象等情况，发展中共党员，提拔干部等，可采用公示制的形式公开。
E、农户贷款情况公开。主要包括农户贷款的对象、条件、用途、数量、利率、还贷情况及贷款计划安排、贷款申请程序和手续、审批制度、贷款纪律、监督投诉渠道，以及其他与农户贷款密切相关的事项。
F、财务帐目公开。具体包括会议费、差旅费、业务招待费、车辆修理费、奖励费、资产购臵费、基建支出、专项大宗物品购臵，以及一些公益性的捐赠和专项活动经费，大宗物品变卖、租赁情况等。
10、根据《关于金融系统工作人员亲属回避的暂行规定》的要求，金融系统工作人员应回避的亲属关系包括ABC。
A、配偶关系、直系血亲关系
B、二代以内旁系血亲及其配偶关系（如同胞兄弟姐妹、堂
表兄弟姐妹、叔嫂等关系）
C、近姻亲关系（如配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母等）
D、虽为远房亲戚，但与配偶、父母较亲近的关系
11、浙江金华成泰合作银行竞聘上岗的形式有AB。
A、干部实行竞聘制。
B、员工实行双向选择聘用制。
C、全员合同制
D、特殊人员招聘制
三、判断题
1、每年一月份及十二月份不安排员工休探亲假和年休假，各类休假均不得跨越年度使用，但特殊情况照样可以休假。（X）
2、上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。员工上班直接公出，要向领导临时电话请假或事后补假方可。（X）
3、岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对一线业务及业务管理岗位员工应实行定期轮换，其他重要岗位员工可不定期进行轮换。对个别虽未到岗位轮换年限，但发现其有不良行为和表现、存在风险隐患的，应随时调离重要岗位。（V）
4、员工强制休假时间较短的，要将印、押、证、钱、物、账、据等全部移交，但属于个人的柜员用章可由自己保管。（V）
5、成泰合行员工不得直接从事民间借贷活动或者为民间借贷提供担保，但亲属除外。（X）
6、某支行员工出借妻子的个人结算账户用于要好同学的资金交易。（X）
7、浙江金华成泰农村合作银行工作人员不得参加由关联企业、客户等服务对象提供的歌厅、舞厅、夜总会等高消费娱乐活动，但如果客户是同学或战友的，可以参加。（X）
8、浙江金华成泰农村合作银行工作人员不得投资入股与本单位有贷款、担保、融资等业务关系的企业，或者在各类经济实体中兼职。（X）
9、在年度或年中考察中，民主测评不称职票超过四分之一或连续两年民主测评不称职票超过30%，经组织考察确认不能胜任现职。（X）
10、员工迟到或早退十分钟以内，每次扣发工资三十元；十分钟以上，一小时以下，每次扣发工资五十元。（V）
11、年休假最高享受15天，限当年使用，但因特殊情况不能安排年休的，经总行审批可以跨年度使用，最长不超5天。（X）
12、由于工作不负责任致使管辖范围内发生重大事故或教育管理不严，导致下属出现各种违法、违纪、违规问题，受党政纪处理，造成严重不良影响的，管理干部应当辞职。（V）
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根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和省委组织部、省人事厅《关于2008年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人办发[2008]9号）精神，现将2008年济宁市市、县、乡机关面向社会考试录用担任科员以下非领导职务公务员及从在基层工作的选调生中考选部分工作人员的有关事项公告如下:
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄在18周岁至35周岁之间（1972年3月4日至1990年3月4日期间出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；
（五）大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生（含山东生源全日制普通高等院校2008年应届专科毕业生）；
(六)录用主管机关规定的报考职位所需的其他资格条件。
法院、检察院系统招考的资格条件，按照有关规定执行。
报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在2005-2007年各级公务员招考中被公务员主管部门认定具有考试作弊行为的人员，被辞退未满五年的原公务员，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。在山东省乡镇机关工作五年（含试用期）以上的乡镇机关公务员（包括报考面向社会招考职位的在乡镇机关工作的选调生）可以报考县以上机关公务员职位，其他已具备公务员身份的人员不能报考。
市级机关从选调生中考选补充工作人员的报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1975年3月4日以后出生），在乡镇基层实际工作两年以上（2006年以前毕业的选调生，含2006年），身体健康。
二、报考程序
（一）职位查询
招考职位见附件。
（二）报名
报名采取统一时间、网上报名、网上确认、现场认定的方式进行。
报名时间：2008年 3月5日－9日。
查询时间：2008年 3月6日－10日。
现场认定时间：2008年3月10日－12日
报考市级机关（含工商、质监、药监系统）的现场认定地点：济宁人才大厦（火炬路23号）。县（市、区）机关的报名工作由各县（市、区）委组织部、人事局统一组织。
1、网上报名的具体办法：
（1）个人报名：报考人员登陆http://www.daodoc.com（济宁人事信息网）网站，点击“2008年济宁市公务员录用考试报名”或“济宁市人事考试网报名入口”进入，如实填写、提交相关个人报考信息资料, 并上传个人近期照片，并将上传照片保存加洗1寸照片3张备用。
每人限报一个部门和职位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。
（2）单位初审：用人部门要在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合报考资格条件的，不得拒绝接受报名；对不符合报考条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充；上传照片不清晰的，退回报考者重新上传照片。如果用人部门在2个工作日内（不含报名当天），未对报考人员信息进行处理，则视为初审通过。
（3）报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的报考人员，下载打印《济宁市录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（参加面试时使用），《济宁市录用公务员准考证》主证（一式二份），按要求到指定的地点办理认定手续，招考部门届时到现场认定。
2、现场认定的具体程序：
现场认定时，报考人员需递交《济宁市录用公务员报名登记表》、亲笔签名的《报考公务员诚信承诺书》和《济宁市录用公务员准考证》主证（一式二份）。现场认定无误的，缴纳考务费，在《济宁市录用公务员准考证》上加盖考试专用章以及办理其它相关手续。
考务费收取标准为：每人每科40元 。
报考人员现场认定后，于3月18日至22日上网打印准考证副证。报考人员可委托他人代办现场认定手续，责任自负。逾期不到现场办理认定手续的，视作放弃。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，可由本人或者委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场认定手续。认定时应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。
（三）资格审查
对报考人员资格审查工作，应贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版（与准考证上照片同底版）免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非应届毕业生报考的，提交国家承认的学历证书、身份证、户口簿，有工作单位的人员要提交有
用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信；应届毕业生报考的，提交学校毕业生就业主管机构允许报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。取得面试资格的报考人员在面试前3天仍未向用人部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，报公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考部门或职位，计划录用1 人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1：3 的比例相应核减录用计划。
（四）其他
由山东省招募的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划及选派到农村服务的毕业生，服务期满2年，3年内报考公务员的，笔试总成绩加4分，其中报考乡镇机关公务员的，笔试总成绩加8分。上述人员在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村服务的毕业生要出具县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，经市公务员主管部门审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。
市直机关从选调生中考选工作人员的报名工作，由市委组织部组织。各县（市、区）委组织部根据考选的条件要求，在个人自愿报名的基础上结合选调生在基层工作表现，择优推荐报名。
第11篇：江西省人事考试工作计划
2013年度江西省人事考试工作计划
序号 专业名称 考试日期
1 优秀村（社区）干部中招录公务员考试 1月13日2 全国职称外语等级统一考试 3月30日
3 公安（刑侦、技侦） 4月14日
4 省直事业单位招聘考试（上半年） 待定5 全省公务员招录考试（四级联考） 待定6 注册咨询工程师（投资） 4月
13、14日7 注册建筑师 一级 5月
11、
12、
13、14日二级 5月
11、12日
8 投资建设项目管理师
9 监理工程师 5月
25、26日
10 环境影响评价工程师
一、
二、三级翻译专业资格（水平）
12 助理广告师、广告师
13 管理咨询师 5月26日
14 二级建造师 6月
1、2日
15 土地登记代理人 6月
15、16日
16 一级注册计量师
17 助理社会工作师、社会工作师
18 注册税务师 6月
22、23日
19 质量（初级、中级） 6月23日
20 省图书资料（中级）
21 省文物博物（中级）
22 省档案（中级）
23 省律师
24 省公证员（中级）
25 价格鉴证师 9月
7、8日
26 注册资产评估师
27 注册设备监理师
28 注册安全工程师
29 物业管理师
30
勘
察
设
计
行
业 注
册
土
木
工
程
师 岩土 9月
7、8日
港口与航道
水利
水电
工程 水利水电工程规划
水工结构
水利水电工程地质
水利水电工程移民
水利水电工程水土保持
注册电气工程师 发输变电
供配电
注册公用设备
工程师 暖通空调
给水排水
动力
注册化工工程师
注册环保工程师
注册结构工程师 一级
二级 9月8日
31 外销员、国际商务师 9月
14、15日
32 一级建造师
33 注册测绘师
34 通信（初级、中级）
35 房地产估价师 10月
12、13日
36 房地产经纪人
37 统计（初级、中级、高级） 10月13日
38 出版（初级、中级）
39 执业兽医师 待定
40 执业药师 10月
19、20日
41 造价工程师
42 企业法律顾问
43 招标师
44 注册城市规划师
45 经济（初级、中级） 11月2日
46
一、
二、三级翻译专业资格（水平） 11月
9、10日47 省直事业单位招聘考试（下半年） 待定
48 中央国家公务员招录考试 待定
49 全国计算机应用能力考试 省直考区每月月末考试50 三支一扶考试 待定
51 大学生村官考试 待定
52 中小学教师招聘考试 待定
53 人民警察招录考试 待定
54 军转安置考试 待定
第12篇：江西省人事考试工作计划
序号专 业 名 称考 试 日 期1全省公安机关招录考试1月27日2全国职称外语等级统一考试3月26日3医古文、古汉语3月26日4省直事业单位招聘考试（上半年）4月10日5注册咨询工程师（投资）4月16日、17日6投资建设项目管理师7注册测绘师8公安（刑侦、技侦）4月17日9全省公务员招录考试（四级联考）4月24日10注册建筑师一级5月
7、
8、
9、10日二级5月7日、8日11监理工程师5月
28、29日12环境影响评价工程师1
3二、三级翻译专业资格（水平）14管理咨询师5月29日15助理广告师、广告师6月
11、12日16土地登记代理人17助理社会工作师、社会工作师18质量（初、中级）6月12日19注册税务师6月
17、
18、19日20注册计量师6月
18、19日21二级建造师待定22高级经济师(人机对话考试)待定23价格鉴证师9月
3、4日24注册资产评估师25注册设备监理师26注册安全工程师27注册核安全工程师28物业管理师9月
17、18日29勘察设计行业（注册土木工程师）岩土9月
17、18日港口与航道30勘察设计行业（水利水电工程）水利水电工程计划水工结构水利水电工程地质水利水电工程移民水利水电工程水土保持31勘察设计行业（注册电气工程师）发输变电供配电32勘察设计行业（注册公用设备工程师）暖通空调给水排水动力33勘察设计行业（注册结构工程师）一级二级9月18日34外销员、国际商务师9月
24、25日35一级建造师36房地产经纪人10月
15、16日37房地产估价师38执业药师39执业兽医师待定40统计（初、中级）10月16日41出版（初、中级）42造价工程师10月
22、23日43企业法律顾问44注册城市规划师45招标师10月
29、30日46经济（初、中级）11月5日47省图书资料中级11月5日48省文物博物中级11月5日49省档案中级11月5日50省律师11月5日51省公证员中级11月5日
52二、三级翻译专业资格（水平）11月
12、13日53省直事业单位招聘考试（下半年）待定54中央国家公务员招录考试待定55全国计算机应用能力考试省直考区每月月末考试56三支一扶考试待定57大学生村官考试待定58政法干警招录考试待定59中小学教师招聘考试待定60法院、检察院招录考试待定61军转安置考试待定62国安录用考试待定
第13篇：成都人事考试工作计划
2018年度成都人事考试工作计划
四川华图（2018四川公务员）
2018年1月4日成都人事考试网官方微信发布《2018年度成都人事考试工作计划》 。下面我们一起来看看2018年成都都有哪些考试，其中又能“爆料”哪些全省举行的考试呢?
第一季度
月份 1月 1月 1月 3月 考试名称
成都市公开选调人民警察笔试 成都市公开选调人民警察面试 事业单位招聘面试考试 事业单位招聘笔试
考试日期 6日 20日 20日 17日
第二季度
月份 考试名称
4月 事业单位招聘笔试、面试考试 4月 公务员遴选笔试 4月 咨询工程师（投资）
考试日期 14日 14日
14、15日
四川华图教育
4月 房地产经纪人协理、房地产经纪人
4月 2018年全省公务员录用考试笔试（上半年） 5月 护士执业资格
5月 事业单位招聘笔试、面试考试 5月 公务员遴选面试 5月 注册建筑师（一级） 5月 注册建筑师（二级） 5月 会计（初级） 5月 监理工程师 5月 环境影响评价工程师
5月 翻译专业资格（
一、
二、三级）
21、22日 待定 5-7日 12日 12日
5、
6、
12、13日
5、6日 12-20日
19、20日
19、20日
19、20日 5月
26、27日
5月 卫生（初级、中级）
6月
2、3日
5月 计算机技术与软件（初级、中级、高级） 6月 银行业专业人员职业资格（初级、中级） 6月 助理社会工作师、社会工作师
6月 机动车检测维修士、机动车检测维修工程师 6月 事业单位招聘笔试、面试考试 6月 注册计量师（一级） 6月 土地登记代理人
26、27日
2、3日
9、10日
9、10日 23日
23、24日
23、24日
四川华图教育
6月 一村一大招考 待定
第三季度
月份 7月 7月 7月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 考试名称
事业单位招聘笔试考试 事业单位招聘面试考试
2018年全省公务员录用考试面试（上半年） 注册核安全工程师 注册设备监理师 注册测绘师 会计（中级、高级） 事业单位招聘笔试、面试考试 公务员遴选考试笔试 建造师（一级） 资产评估师
考试日期 14日 28日 待定
8、9日
8、9日
8、9日
8、9日 15日 15日
15、16日
15、16日
第四季度
月份 考试名称 日期 13日
13、14日 10月 出版（初级、中级） 10月 房地产估价师
四川华图教育
10月 公路水运工程助理试验检测师、试验检测师 10月 拍卖师（纸笔作答） 10月 执业药师（药学、中药学） 10月 通信（初级、中级） 10月 注册城乡规划师
10月 房地产经纪人协理、房地产经纪人 10月 注册土木工程师岩土
10月 注册土木工程师港口与航道工程
10月 注册土木工程师水利水电工程（5个专业） 10月 注册电气工程师（2个专业） 10月 注册公用设备工程师（3个专业） 10月 注册化工工程师 10月 注册环保工程师 10月 一级注册结构工程师 10月 二级注册结构工程师 10月 审计（初级、中级、高级） 10月 统计（初级、中级、高级） 10月 造价工程师（中级）
10月 注册验船师（船舶和海上设施、渔业船舶） 10月 注册安全工程师（中级）
13、14日
13、14日
13、14日 20日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 21日 21日 21日
27、28日
27、28日
27、28日
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10月 银行业专业人员职业资格（初级、中级） 10月 2018年全省公务员录用考试笔试（下半年） 11月 经济（初级、中级）
11月 翻译专业资格（
一、
二、三级） 11月 注册消防工程师（一级）
11月 计算机技术与软件（初级、中级、高级） 11月 税务师
11月 事业单位招聘笔试、面试考试 11月 公务员遴选考试笔试 11月 拍卖师（实际操作） 11月 招标师（收尾考试） 12月 事业单位招聘笔试、面试考试 12月 公务员遴选考试面试
12月 2018年全省公务员录用考试面试（下半年）
27、28日 待定
3、4日
3、4日
10、11日
10、11日
10、11日 17日 17日
17、18日
17、18日 15日 15日 待定
详见人事考试网
全国专业技术人员计算机应用能力考试
公告
从上表可以确定：2018年四川公务员考试上下半年均有招录，笔试时间分别于4月和10月；2018年四川事业单位考试时间分别在3月17日、4月14日（预计联考）、7月、9月15日（预计联考）；一村一大6月招考；另外还有、银行从业资格证、会计、护士资格证、执业药师等考试时间。上述有标颜色的考试，四川华图均有培训课程，欢迎咨询。
四川华图教育
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第14篇：人事专员考试测试题
人事專員考試測試題
姓名：一.什麼是人力資源管理？包括哪些內容？
答：人力資源管理：1.是用人單位識人、選人、用人、育人、留人的過程、方法、准則的總和；2.內容：1）職員規劃；2）職員招聘；3）教育培訓；4）績效考核；5）勞動關係；6）薪資福利。
二.簡述職員規劃的程序及內容。
答：程序：1.弄清公司的戰略發展方針和內、外部經營環境的客觀變化；2.掌握公司現有員工的使用狀況；3.對員工的需求和供給進行預測；4.編制職員管理工作計劃、管理文件，議定出工作方針、標准、目標；5.主導、監督計劃的實施；
6.分析、評議計劃實施的不足，積極的采取改進措施；內容：1.員工的使用和招聘計劃；2.職員分配和晉升計劃；3.教育培訓計劃；4.績效管理計劃；5.勞動關係計劃；6.工資福利計劃。
三〃簡述薪資制度建立的程序和內容。
答：程序：1.熟悉國家、深圳市薪資方面的法律、法規及政策；2.熟悉行業基本薪資水平；3.熟悉本地區上年度薪資平均水平；4.弄清本公司的經營狀況和現行工資水平；5.制訂公司薪資管理制度；6.主導、監督公司薪資管理制度的執行情況並采取相應改進措施；內容：1.制度制訂的依據；2.適用對象；3.分配原則；
4.職位分類；5.薪資結構；6.薪資等級的建立；7.月、日薪資標准；8.延長勞動時間、休息日加班、節假日加班加班費的計算；9.各種假期工資的計算標准；10.工資的發放日期；
四.列出勞動合同的主要條款。
答：1.合同名稱；2.雙方當事人名稱、住所等；3.合同期限；4.工作內容；5.工資、福利；6.勞動保護和勞動紀律；7.變更、解除勞動關係的條件；8.違約責任；9.其它約定的事項。
五.做一份人事部人事專員的崗位說明書（只列出主要項目）。
答：1.崗位名稱、編號、職務等級；2.崗位職責；3.工作舉例；4.工作關係；5.入職條件；6.所受監督；7.所實監督；8.本崗位的後備來源。
第15篇：人事考试中心工作总结
2013年人事考试中心工作总结
根据宜宾县人社局和市人事考试中心工作的要求，2013年人事考试中心在市人事考试中心和县人社局统一部署和精心指导下，与县属各部门各单位通力协作，圆满完成了各项人事考试任务，现将本年度人事考试工作总结如下：
一、基本情况
2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。
二、主要做法
（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正 人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于 1 树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。
（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，
2 完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
（三）、贴近考生，强化服务，提升人事考试的服务质量
3 一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。
本年度，考试中心顺利完成了人事考试相关工作。我们将继续加强人事考试工作的学习和培训，努力提高自身业务素质，不断加强考试制度建设，全面提升人事考试工作效能，积极适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。
人事考试中心
2013年12月10日
第16篇：广东省人事考试局
广
事东考省试
„2011‟59号 人局粤人考
关于2012年度全国会计专业资格考试
广东省直考区报名工作的通知
省直、中央驻穗及驻穗部队各有关单位：
2012年度全国会计专业技术资格考试将于2012年5月12日、13日举行。根据《关于2012年度会计专业技术资格考试考务日程安排的通知》（粤财会„2011‟71号）精神，现将我省省直考区考试报名流程及事项通知如下：
一、报名流程
网上报名→网上支付→网上打印准考证→参加考试→查询成绩→全科成绩合格者到省人事考试局指定地点提交报名资料→通知领证。
省直考区实行考后审核。全科成绩合格者在网上公告的期间内到省人事考试局指定地点进行考后报考资格审核。
二、报名对象
全国会计专业资格考试广东考区设22个分考区，包括省直考区和21个地级以上市分考区。我局负责省直考区报名、考试考务工作。属于省直或省属单位（单
位名称冠“广东省”或在省或国家工商行政管理局注册企业）、中央驻穗单位、驻穗部队单位人员，以及省属高校在校生可以在省直考区报考。各市市属单位人员、市属中专中职学校在校生请按属地原则，在本市财政部门指定地点进行报名考试，不得在省直考区报名考试。
三、网上报名
第一阶段网上报名时间为:2011年10月22日—11月7日，第二阶段补报名时间为：2011年12月5日—15日。在上述两个时间段内，考生登录 “全国会计资格评价网”（网址：http:///）进行网上报名。 报考人在网上报名后，务必下载打印报名表，并经本单位审核（盖章签字）后自行保存，考试合格者须提交此报名表（网上报名截止后网站无法下载打印报名表）。并逐一检查报名表上各项个人信息的完整与真实（考区务必选择“省直”，报名点务必选择“省直报名点”，选择各市考区的无法在省人事考试局网站进行网上支付）。
已取得部分中级科目考试合格者，在报考时必须填写上一年的档案号（否则考试成绩无法滚动计算）。
1987年9月1日及以后出生人员如需报名中级资格考试，请于2011年12月7日-9日期间亲自到广东省人事考试局报名大厅携带有关证件及材料到省人事考试局审查报名。
四、网上支付
在第一阶段报名的考生，请于2011年11月22日9:00—11月24日17:00期间登录广东省人事考试局专业技术资格考试网站（网址：.cn）进行考试费网上支付（准备好具备网上支付功能的银行卡），逾期不再接受网上支
付。在第二阶段进行补报名的考生，请于2011年12月28日9:00-29日17：00期间登录上述网站进行考试费网上支付，逾期不再接受网上支付。 第一阶段报名的考生不能在第二阶段进行网上支付，未支付考试费的网上报名无效。
五、准考证打印
2012年度全国会计专业资格考试实行网上打印准考证方式。具体开通时间请留意“全国会计资格评价网”（网址：http:///）网站通知。
六、考试时间
七、报考条件
1.基本条件：
⑴坚持原则，具备良好的职业道德品质。
⑵认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为。
⑶履行岗位职责，热爱本职工作。
⑷具备会计从业资格，持有会计从业资格证书（会计证）。
2.报名参加会计专业技术初级资格考试的会计人员，除具备本通知前款所列的基本条件外，还须具备国家教育部门认可的高中毕业以上学历。
3.报名参加会计专业技术中级资格考试的会计人员，除具备本通知所列基本条件外，还必须具备下列条件之一：
⑴取得大学专科学历，从事会计工作满五年。
⑵取得大学本科学历，从事会计工作满四年。
⑶取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年。
⑷取得硕士学位，从事会计工作满一年。
⑸取得博士学位。
4.对通过全国统一的考试，取得经济、统计、审计专业技术中、初级资格人员，并具备本通知前款所列的基本条件的，均可报名参加相应级别的会计专业技术资格考试。
5.取得非全日制大专以上学历（学位）的，其取得学历（学位）前后的会计工作年限可以连续计算。
6.经国家有关部门同意，对于港澳台居民，凡符合上述条件的报考人员，均可报名参加相应级别会计专业技术资格考试。
港澳台居民在报名参加会计专业资格考试时，应根据相应级别报名条件规定，提交中华人民共和国教育行政主管部门认可的高中以上学历或学士以上学位证书；会计从业资格证书；从事会计工作年限证明和居民身份证明。
7.会计工作的年限，计算到2011年12月底止。
八、考后查询成绩及提交报名材料
考后成绩可在“全国会计资格评价网”（网址：http:///）进行查询。考生全部科目成绩合格后，按广东省人事考试局专业技术资格考试网站（网址：.cn）公布的期间内到省人事考试局指定地点提交报名表及相片等相关资料进行考后审核。
九、提交材料的要求
1.考生在报名阶段自行从网上下载打印的报名表，经单位审核盖章；
2.身份证、会计从业资格证、毕业证书原件和复印件一份，必要时需出具教育行政部门的学历认证报告；
3.报考中级的考生还须提交从事会计工作年限证明。
4.符合报考条件第4款的考生还须提交相应级别的专业资格证书原件及复印件一份；
5.近期大一寸彩色免冠证件照片2张，点贴在身份证复印件空白处，所交照片须与上传照片一致。
对不按规定时间要求提交材料进行报考资格审核的，将视为放弃，不予办理合格证书；对报考资格审核不符合报考条件的，考试成绩无效，不给予发放合格证书。
考生应遵循诚信报考的原则，真实、准确填写和提交有关资料，并对提交的报考资历、学历的真实性、有效性负责。如提交虚假、无效资历、学历的，一经发现，取消报考资格；已参加考试成绩合格的，取消已取得专业技术资格，不给予发放资格证书，情节严重者，两年内不得参加专业技术人员资格考试。
十、证书领取
省直报名点报考的考生，按广东省人事考试局专业技术资格考试网站通知要求到省人事考试局领取。
十一、收费
根据省物价局粤价函[2001]237号文规定，会计专业资格初、中级考试每科收取50元考务费。
十二、考试用书
考试用书和参考用书可查询中国财政经济出版社财会方舟网
(http://ckfz.cfeph.cn/)。考生可在各大网上书城、新华书店或各市报名点进行查询购买。
附件：广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅《关于2012度会计专业技
术资格考试考务日程安排的通知》（粤财会[2011]71号）
广东省人事考试局
二○一一年十月三十一日
主题词：人事考试△会计△通知
抄送：省财政厅会计处
第17篇：北京市人事考试中心
北京市人事考试中心
京人考函[2010]18号
关于2010年度经济专业技术资格考试有关问题的通知
各有关单位：
根据原北京市人事局《关于调整经济专业技术资格考试有关规定的通知》（京人发〔2002〕39号）、人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2010年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2010〕6号）、《关于做好2010年全国经济专业资格考试用书征订工作的通知》（人考中心函〔2010〕20号）文件精神，结合北京地区实际情况，现将2010年度经济专业技术资格考试有关问题通知如下：
一、报名条件
凡中华人民共和国公民、遵纪守法且符合规定报名条件的人员，均可报名参加相应级别经济专业技术资格考试：
（一）申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：
1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。
2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》（国人厅发〔2004〕45号）文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试，在报名时尚未获得学历证书的，需持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。
（二）申报经济专业技术中级资格考试，应具备下列条件之一：
1、取得大专学历，从事专业工作满六年。
2、取得本科学历，从事专业工作满四年。
3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。
4、取得硕士学位，从事专业工作满一年。
5、取得博士学位。
上述报名条件中有关学历要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限要求是指取得规定学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为2010年年底。
符合报名条件的香港、澳门和台湾居民，可按照原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）和原人事部、国务院台湾事务办公室《关于向台湾居民开放部分专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕78号）有关要求，参加经济专业技术资格考试。港澳台居民在报名时，须提交国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，从事相关专业工作年限的证明和居民身份证明等材料，台湾居民还须提交《台湾居民来往大陆通行证》。
二、考试安排及作答要求
（一）本考试均为客观题，在答题卡上作答。
（二）考生应考时，须携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器。
（三）考试专业设置为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输（水路）、运输（公路）、运输（铁路）、运输（民航）、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济和建筑经济专业。
三、考试成绩及证书管理
经济专业技术资格考试成绩实行非滚动管理。参加考试人员须在当年通过全部科目。考试合格者，由北京市人力资源和社会保障局颁发，人力资源和社会保障部统一印制并用印的《中华人民共和国专业技术资格证书》。
四、报名办法
本次考试采用网上报名、网上缴费的办法，请报考人员使用招商银行、中国工商银行或中国建设银行的网上支付卡进行网上支付。网上报名按照“非首次报考人员”和“首次报考人员”两类人员管理。台湾居民按照“首次报考人员”管理。
（一）非首次报考人员须于2010年4月27日至5月14日登录北京市人事考试网（网址：）可提供网上售书服务。
六、其他
考试咨询电话：6395916
1、6395916
2、63959163。
附件：考试用书征订服务点一览表
二○一○年四月二十一日
附件：
考试用书征订服务点一览表
依据《关于印发《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》的通知》（人职发[1993]1号）及历年对考试政策调整的文件精神，从1993年起开始在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。
一、组织领导
经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
二、级别、专业设置
考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格。每个级别的考试分《专业知识与实务》与《经济基础知识》两个科目，全部使用机读卡答题。
科目设置详见http:///wj/2002/rbf200218fj.htm
三、考试日期及时间
考试每年举行一次，考试日期一般设在每年11月的第一个星期日，分在两个半天进行，考试时间均为2.5小时。
四、报考条件
凡中华人民共和国公民、遵纪守法且符合规定报考条件的人员，均可报名参加相应级别经济专业技术资格考试：
（一） 申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：
1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。
2、根据人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》（国人厅发〔2004〕45号）文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试的，在报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，可持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。
（二） 申报经济专业技术中级资格考试，应具备下列条件之一：
1、取得大专学历，从事专业工作满六年。
2、取得本科学历，从事专业工作满四年。
3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。
4、取得硕士学位，从事专业工作满一年。
5、取得博士学位。
上述报考条件中有关学历的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历、学位；从事相关工作年限要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和，截止日期为考试报名年度当年年底前。
（三）根据人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔 2005〕9号）文件精神，自2005年度起，凡符合经济专业技术资格考试有关规定的香港、澳门居民，均可按照规定的程序和要求，报名参加相应专业考试。
香港、澳门居民申请参加经济专业技术资格考试，在报名时应向报名点提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。
五、考试报名
符合条件的报考人员，可在规定时间内登录北京市人事考试网在线填写提交报考信息，并按有关规定办理资格审查及网上缴费手续。（具体报名安排详见当次的报考文件。）考试凭准考证和身份证在规定的时间和地点参加考试。
六、合格证书
全部考试科目合格者，授予人事部统一印制的《专业技术资格证书》，全国范围内有效。
七、考试教材及大纲
教材采用人事部人事考试中心组织编写的《全国经济专业技术资格考试用书》（内含考试大纲），考生可在报名时到指定地点订购。
第18篇：人事考试工作自查报告
区人事考试中心 在省考试中心的指导下，在林区人事局党组的正确领导下，认真贯彻全国、省人事考试工作会议精神，坚持从严治考、公正治考，圆满地完成了全年的考试工作任务，现将工作完成情况汇报如下：
（一） 2006 年人事考试工作回顾
一、精心组织，圆满完成了各类人事考试工作任务。根据省人事考试工作计划，林区人事考试中心在认真做好报名资格审核的基础上，严格掌握政策标准和尺度，成功组织了各项报名及考试工作， 2006 年在林区设考点的有职称 外语、计算机、二级建造师、计算机应用能力（人机对话考试）、卫生、会计、经济 等七项资格考试，全年共组织了 项专业技术职称资格、执业资格和职业资格的考试和报名工作，报考人数 人次。
二、丰富形式，进一步加强了人事考试的信息宣传工作。2006 年以来，我们先后通过人事考试橱窗刊登各类考试信息数十条，转发公布各类人事考试文件数十篇，同时我们积极还通过《**报》、新闻媒介等方式公布各种信息，让广大考生及时了解考试的有关政策要求，考试的方式、方法和考试的报考时间。
三、规范程序， 严肃了考风考纪。 1、在试卷的管理上， 一是提高工作人员守法意识和保密意识，充分认识考试保密工作的重要性和严肃性，二是取送试卷必须有专人、专车，试卷的保管单设地点， 24 小时专人值班、专人负责，设立值班电话，落实责任制；三是严格履行试卷的交接手续。
第19篇：人事考试宣传标语
坚持公开、公平、公正原则，确保考试成绩的真实性。
文明考试，公平竞争。
坚决维护人事考试纪律的严肃性和公正性，切实防止和杜绝违纪事件的发生。
认真落实报考者和社会各界对考录工作的知情权、参与权、选择权和监督权！
坚持“凡进必考”，完善国家公务员制度！
分类考试、突出能力、方便考生、强化监督
改“伯乐相马”为“赛场选马”，让优秀人才脱颖而出！
坚持考试纪律，严肃考风考纪。
尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造！
实施人才富区战略，为全面建设小康社会提供人才和智力支持！
刻苦学习，正直做人。
每个考生都必须自觉遵守考试纪律，提高遵纪守法的意识。
衷心感谢各级领导、社会各界的关心与支持！
进一步扩大招考视野，不拘一格选拔人才！
第20篇：郑州市第二次考试质量预测分析
二测分析
地理组 刘勇杰
一、成绩分析：
在本次考试中，三一班一类指标完成4人，超额2人，二类指标完成10，超额1人，，三类指标完成18，缺额13人，专科指标完成46人，超额2人。与其他文科平行班相比，本次考试跟普通班相比差距不大，与其他班级基本持平。
二、存在问题：
成绩较差的原因有以下几点：
1、学生基础知识薄弱，识记较差。本次考试以教材上文字为蓝本编写的试题，得分情况不理想。还有部分知识点记忆不准确，概念分不清，导致不得分。
2、课代表工作力度不理想，造成作业拖拉、收不起来；
3、课堂效率不高，效率低、效果差。
4、培养目标不太明确，对尖子生、踩线生关注不到位。
5、从本次考试来看，学生在回答问题过程中，审题不清，思路不明，解题能力差。
6、学生基本读图析图能力较差，问题表述能力差。
三、整改措施：
1、备课要细致，努力提高课堂效率。通过本次考试学生的成绩来看，我们在教学中，备课环节一定要再细一些，加强集体备课，努力提高课堂效率，严控课堂，向40分钟要质量。
2、重视图表试题的分析，加强读图能力培养。
3、重视基础知识记忆，加强基本概念的辨析。
4、在评题时，要加强试题规律的总结和概括。
5、培养目标要再明确，抓好尖子生、踩线生。
6、注重培养学生的分析归纳能力，在资料中寻找地理信息点能力，加强读图识图能力培养，尤其是对主干知识的归纳整理。同时教学中还要注意培养学生对前后知识比较归纳，加强学生思维能力的培养。
