个人特质
推荐第1篇：喜剧演员特质
浅谈喜剧演员角色特质的构建
尽可能尝试更多的角色来挖掘自身更大的潜力，在职业生涯中希望塑造出更多不同且成功的角色，这是大部分演员所追求的。而这件事，对于喜剧演员好像不太合适。喜剧演员面临的不是要选择更多的可能性，而是要舍掉更多的可能性。对于非喜剧演员，在选择角色的时候，可能是在做加法，而喜剧演员则是要做减法。喜剧演员舍去的越多，那么就越容易突出个人的特质，越具备辨识度，越容易被观众记住。
谈论演员，这好像不是属于编剧的范畴，但是谈论演员的角色则是编剧的范畴。而喜剧演员与非喜剧演员最大的不同之处在于，他们在屏幕上塑造的角色特征要具备一致性，而且这个特质要明显，要不断的重复这个特质，只有这样这个角色形象才会留在观众的心中。
一、喜剧演员为什么没有大红大紫
开心麻花的演员在几年前就登上了央视春晚，而且最近几年也是央视春晚的常客。加上在今年上半年，开心麻花团队又参加了东方卫视的《欢乐喜剧人》节目，开心麻花的一些演员开始被观众所熟知，但是相对这种顶级平台的曝光率来说，他们好像并没有那么的大红大紫。我这么说，可能会有人赞同，也会有人反对。大概可以划分成两类，喜欢开心麻花的人，会记住开心麻花里面的演员的名字，只是偶尔看看节目的人，可能只见到他们面熟，并不能真正叫出他们的名字。我这样说，一些人仍有不同意见。那么我们看一个对比例子就可以了。
2009年央视春晚，赵本山带领丫蛋和小沈阳初次登上春晚舞台，表演小品《不差钱》。小沈阳一夜成名，一夜爆红。而这之前很多人没有在电视上看到过小沈阳，小沈阳第一次登上春晚，就可以迅速的大红起来。在09年春晚过后，普通老百姓基本没人不知道小沈阳。而且在很长一段时间里，你在一些饭馆吃饭，都能听到有人闲聊，聊到小沈阳，还刻意模仿小沈阳，我的中文名字叫小沈阳，英文名字叫xiaoshenyang.比起同样登上央视春晚几次的开心麻花的几个演员，小沈阳只上一次春晚就可以一夜蹿红。为什么？
我们再看另外的一个例子。
范伟很早就登上了春晚舞台，而且作品都很受欢迎。小品《牛大叔提干》、《拜年》、《三鞭子》。在这里面范伟都是扮演的一个乡镇干部形象，大家也非常喜欢他和赵本山的合作。大家都知道他叫范伟，但是，他登上了好几次春晚好像没有到大红大紫的地步。大家仅仅觉得他演的不错而已。
1996年，范伟和赵本山、高秀敏合作演出农村电视剧《夜深人不静》，范伟首次以光头形象出现在屏幕上，扮演一毛不拔的“铁公鸡”。
2001年，范伟和赵本山、高秀敏登上央视春晚，表演小品《卖拐》。范伟以光头形象出现，扮演傻大粗、说话还带地方口音的厨师。《卖拐》大火，范伟随着也大火。在这个春晚小品之后，你可以看到很多人都会在不经意间提到范伟，而且还模仿范伟说话的口音。 2001年在电视剧《刘老根》中，范伟又以光头形象出现，扮演“药匣子”一角，“药匣子”这个角色被范伟演活了。而这之后，范伟就没再留过乡长似的背头。留长发之前，范伟必须依靠赵本山才能有合适的机会和舞台。而自己留了光头之后，他自己就可以完全撑起一部戏，他立即变成了一线的喜剧演员。这是为什么？
二、人物特质胜过曝光率
之所以有这个现象，是因为演员的角色特质更加明显了，特质更强了。演员的角色特质越强，越具备黏性，越具备传播力，越能占据观众的认知资源。因此可以这么说，角色特质胜于曝光率。一个具备明显特质的喜剧演员，他本身具备非常强的自传播的能力，他具备可以引爆的优势，具备明显特质的喜剧演员，就像一个非常干燥的炸药包，他如果能够遇到稍微好一点的曝光平台，可以迅速引爆，一夜爆红。而不具备这个特质或者特质不明显的喜剧演员，那么就是曝光率再高，其影响力的提升也会非常缓慢。
大衣哥朱之文，并不是先到了央视才走红的，而是他参加了山东综艺频道的《我是大明星》后，视频被传到网上，然后迅速走红。朱之文只是在一个地方频道的一次演出，就让他迅速走红，他登上的只是一个比较小的曝光平台。朱之文之所以能够迅速走红，是因为他身上的特质非常明显。他朴实的外表跟他洪亮的嗓音产生了强烈的反差，这具备非常强的冲击力，所以他具备自传播的能力。他无需顶级平台就能走红。
喜剧演员角色特质的构建，需要具备一致性，而且是长时间保持的一致性，只有你不断的增强、强化你的特质，观众才会记住你。这一点是与非喜剧演员所不同的。赵本山登上二十几次春晚，基本每次都会穿着那身中山装戴着那个帽子。他登上这么多次春晚了，他为什么不尝试突破下角色，换一身行头，把那身破旧的中山装和破帽子丢掉？为什么年年上春晚，年年都是这一身？这正是赵本山聪明的地方，他花了这么多时间构建起来的角色特质，他不能随便改，一旦改掉，他前期的努力就白费了，他花力气花时间在观众心中构建起的角色形象，会被冲淡，甚至消失。
赵本山的徒弟宋小宝也深谙此道。你看他的表演，他每次出场，只要摆出那副傻傻的表情翻一下眼睛，大家就会笑，他冲人喊：瞅你那损处！然后故作亲近的拍打对方的身体，说：别闹！这些动作和台词，他每次都在重复，但是观众看了依然会笑。因为他已经依靠这些细节把自己的特质构建起来了，他只有做出这样的动作，说出这样的台词，大家才会觉得他是宋小宝，大家才会笑。在《欢乐喜剧人》决赛的作品中，宋小宝犯了个错误，他尝试做出改变，他们的作品《人生》有温情也会让人发笑，但是观众还是觉得不太满意。为什么？因为大家是要看宋小宝的，你把宋小宝打扮的干干净净、整整齐齐、规规矩矩的，观众就觉得这不是自己要看的宋小宝。
喜剧从某些方面来说，是“献丑”的艺术，因此长的偏丑的喜剧演员具备天然优势，而且容易构建起人物特质。这并不是说，不丑的演员就不能当喜剧演员，而是要多花费一些功夫。至少要花心思找到合适自己的特质，并构建起来，一旦构建起这种特质，就不要再改变。
周星驰是个喜剧演员，和赵本山的那些二人转演员相比，他简直是帅呆了。但是周星驰也有自己构建特质的办法，而且他构建起的特质具备统一性。你看看周星驰的喜剧电影，都是那种夸张的表情，瞪大眼睛，张大嘴，说几句夸张的台词，最后来句典型的周星驰的笑：啊哈哈哈啊哈哈哈！假如在一个电影中，把周星驰的这些细节的特征都给去掉，你还愿意看吗？周星驰还是周星驰吗？
在著名营销书籍《定位》一书中，作者强调，新的营销之战不是各品牌之间对于市场的争夺，而是各品牌之间对于消费者心智资源的争夺，谁率先占据了消费者的心智资源，谁就赢得了市场。
喜剧演员其实也是如此，喜剧演员不是单纯的依靠曝光率，依靠顶级的平台就能成功。决定喜剧演员成功的，是喜剧演员在观众心中的位置。谁能够占据观众的心智资源，谁就能够构建起持久的影响力。
喜剧演员想要在喜剧表演的道路上更加成功，想要有更大的发展空间，如果不着手构建起极强的个人的角色特质，那么是非常危险的，因为其他有强烈特质的喜剧演员会迅速的占据观众的心智资源。那么在观众心中，就再没有你的位置。如果仅仅是在平台上花功夫，仅仅是在作品上下功夫，而没有在一系列的作品中构建起统一且极强的个人角色特质，那么即便你曝光率再高，你也不会在观众心中留下什么。而一旦你成功的构建起个人角色特质，那么你就是一个引爆点，可随时引爆，可占据观众心智资源，可自传播，可获得持久影响力。
推荐第2篇：个人性格特点及职业特质分析
个人性格特点及职业特质分析
我的性格特征：
弱适应性:兴奋的、忧虑的、警觉的、高度紧张的
高社交性的;确信的、社交性、热情的、乐观的、健谈的
高开放性的;兴趣广泛的、好奇的、自由的、追求新奇的
高利他性的;信任的、谦虚的、合作的、坦白的、不喜冲突的
平衡的热情洋溢、富有想象力。认为生活是充满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力 ，言语流畅。
ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于 ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。
ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，喜欢理解而不是判断。 ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。
ENFP型的人不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从周围其他人中得到能 量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。
ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。 ENFP型的 人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。
您适合的领域有：未有明显的限定领域
您适合的职业有：
人力资源经理
· 变革管理顾问
· 营销经理
· 广告客户经理
· 战略规划人员
· 环保律师· 研究助理
· 播音员
· 开发总裁
· 广告创意· 广告撰稿人
· 市场调研人员
· 公关专家· 公司对外发言人
· 儿童教育老师
· 职业规划顾问· 剧作家
· 设计师· 卡通制作者
· 电影、电视制片人
推荐第3篇：英文求职简历个人特质描述
Mature，dynamic and honest．
思想成熟、有活力、为人诚实。 Excellent ability of systematical management．
有极强的系统管理能力。 Ability to work independently．
能够独立工作。 A stable personality and high sense of responsibility are desirable.需要个性稳重、且高度责任感的人。
Work well with a multicultural work force./Ability to work well with others.能够和不同文化的人一起出色地工作。/能够和他人一道很好地工作。 Bright，aggreive applicants.
开朗、有进取心的应聘者。 Ambitious attitude eential．
要有雄心壮志。 Willing to work under preure with leadership quality． 愿意在压力下工作，并具领导素质。
Willing to aume responsibilities.
应聘者须勇于挑重担。 Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上进心强，并具有丰富的人际关系技巧。
Energetic，fashion-minded person.
精力旺盛、思想新潮的人。 Strong determination to succeed．
有获取成功的坚定决心。 Strong leadership skills．
有极强的领导才能。
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.
上进心强、可靠、身体健康和性格开朗的人。 The ability to take initiative and operate independently.积极主动、并能独立工作的人。
Strong leadership skill while poeing a great team spirit.有很强的领导才能并具很强的集体精神。 Be highly organized and efficient．
工作很有条理，办事效率高。 Good presentation skills.
有良好的表达能力。
Ability to deal with personnel at all levels effectively。
善于同各种人员打交道。 Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。
有积极的工作态度，愿意并能够在没有监督的情况下勤奋地工作。 Young，bright，energetic with strong career ambition.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。 Good people management and communication skills.
有良好的人员管理和交际能力。 Team spirit团队合作精神。
Be able to work under high preure and time limitation.能够在高压力下并有时间限制的条件下工作。
Be elegant and with nice personality.
举止优雅、个人性格好。 With good managerial skills and organizational capabilities.有良好的管理艺术和组织能力。
The main qualities required are preparedne to work hard, ability to learn, ambition and good health.主要必备的素质是能吃苦耐劳、学习能力强、有事业心并且身体健康。 Having good and extensive social connections.
具有良好而广泛的社会关系。 Being active, creative and innovative is a plus.思想活跃、有创新和变革精神尤佳/优先考虑。
With good analytical capability.
有较强的分析能力
推荐第4篇：行政助理十大特质
行政助理十大特质
A对事
1.准确性
2.好判断力
3.工作效率
4.机智性
5.主动性
B对人
1.考虑周到
2.圆滑性
3.谨慎性
4.责任感
5.客观性
现依对事与对人两方面，分别说明如下：
(1) 对事方面：
在研究这些资质特点之前，应知道这些资质特点皆需费时，非一蹴可几。新进行政助理往往渴望自己的能力强、速度快，因而未花时间去注意准确性、认知事务轻重、内涵性及变通性。行政助理对时间及速度的重视是可理解的，但如果不具备以下五项的资质，经常工作会终归于无效率或产生尴尬的局面，增加领导之困扰。
对事方面的资质有五项：准确性；好判断力；工作效率；机智性；主动性。现分别说明如下：准确性
准确性在此五项中，排行最前，可见其重要性。行政助理每天的工作，都可能会有错。每打一定，每写一字，都有可能错。然而，有效率的行政助理每天都做准确的工作。没有准确性，行政助理的工作毫无意义。事实上，不准确的工作比不做还糟，因它所带来的麻烦，可能要花更多的时间去清理。
但要如何才能算是准确性呢？即是每件细节都很精确。这是需要时间、耐心与专心的。如果遵循下列四步骤，就能做出准确的工作：
-小心完成每件工作。
-小心核对每个细节
-小心改正所有错误
-小心检查修正过的细节
在制作文件，如果需要列出价格时，行政助理要小心地打字，小心地检查价格是否正确，小心修正任何错误，然后在小心地核对修正过的价格。你会怀疑，如果没发现任何错误，而一再检查，是否很费时。不，绝不。如果检查十次，还未发现任何错误，但在第十一次才发现错误，所花的时间还是值得的。准确性，即是小心地检查过，小心地改正过，小心地再检查过的小心的工作。
好判断力：
每位领导都要求行政助理有好的判断力。如果行政助理总是道歉说：“对不起，这件事我未想到”，那么，就必须培养此特质。幸运地，这是可以培养训练的。这要有好的判断力，可遵循下列四个步骤：
第一步骤：想想看你正在做什么
现在你已能不必想而能够记事、打字、读、说、及听。思考就是控制心思；即是，集中精神。所以，思考是训练好判断力的绝对要素。
第二步骤：看看是否该采取行动。
如果能集中思考，便知是否该采取行动。例如，是否有错要改、有问题要问、有业务待改进、或程序要变动等。如果自己能力办不到，找领导去。不错过任何采取行动的机会。
第三步骤：研析各种因素。
当你需要采取行动时，研析一切情况一调查、综合、分析-以判断是否有未考虑到的因素，值得
再斟酌。
第四步骤：当机采取行动
依各种因素，衡量该采取的行动。然后，在适当的时机，采取必要的行动。以下举个好判断力的实例。
《情况一》
领导交待行政助理去写一封信。当行政助理在写信时对于时间问题没有十分肯定。经过判断后，再去请示领导，原来领导弄错了。行政助理的正确判断，省下很多麻烦，也获得领导的赞许。《情况二》
领导感冒在家。有位很重要的客户打电话来。急着要与领导谈一笔生意。行政助理判断分析，觉得良机不可失，况且领导只是感冒而已。所以，行政助理决定去电告知领导，但首先准备客户的齐全资料，以备领导询问。最后，领导称赞行政助理的好的判断力。
工作效率：
工作效率即是在最短的时间内有条理、有系统地完成最大的任务。一般办公时间同样为八小时，有些行政助理能处理好很多件任务；有些行政助理则处理不了一件相同的任务。如果能力都相同的话，那差别就在于做事有无工作效率。
有效率的行政助理在收集资料做报告时，会向各可靠的来源获得资讯并取下列的步骤：─把整个资料分成许多单元
─把每单元资料分别写在纸条上
─把每单元依其来源来分类
─把纸条依系统排列
─把相关的单元归类成档
用此方法可以有系统地完成任务。有系统、有条理即是工作效率的先决条件。在办公室里的业务程序也是需要有条理、有系统。例如，领导出差，他希望行政助理作电话记录。行政助理则必须能筛选电话，并把每通电话的重点记在便条纸上，以便领导回来，即可一目了然，这就是工作效率。机智性
机智性来自“再升”（rise again）之意。对于一个行政助理，机智意即：在传统因袭的方式进行不通时，转向其他的资源或方法，以求解决。领导有时会指派难以完成的任务。行政助理，甚至在心里颓丧时，必须保持乐观的态度。在遇困难时，不放弃，而试着找其他可行之道，再尝试，直到成功。
有位领导想找一份资料，但在档案里，遍找不着。行政助理由档案里得知资料来自当地的专业协会会长，就决定去找这位会长，但即发现电话簿没登记。所以行政助理打电话到他家，间接得知他办公室的电话号码，再打给他的行政助理，而获得那份资料。其实行政助理早就可以放弃了，但没有。机智是设法找出不同的解决办法，直到成功为止。
主动性
主动性即是能预见该做的事。没有指使，便主动地去做。所有行政助理工作皆需要主动性去完成：指定的工作、例行工作、流程业务、及创意的工作。
主动性可分为二种方式：
-为领导的方便。（服务性）
-为领导分忧解劳。（业务性）
第一方式：
有位行政助理把客户来信给领导看时，通常把先前相关的通信资料附上，以利领导参考。领导可能没时间看它，但他喜欢这样，以利得知来龙去脉，并做出最佳之决定与指定。
第二方式：
行政助理由报上得知领导之朋友被任命为某公司之董事长。行政助理把报导剪下并附上自己先拟的祝贺函，一起呈给领导。不管主喜不喜欢这封祝贺函，他一定会感激行政助理的主动性的。
(2) 对人方面：
考虑周到：
行政助理要能体谅、帮助、同情别人。考虑周到即是在为自己着想前，先考虑别人。如果一个人不能考虑别人，便仅仅只会依本性来做，因为人总是先考虑到自己。所以，考虑周到的资质是需
要训练与培养的。努力、纪律现训练将有助于修正思想模式。当行政助理能自然表达出先考虑别人时，必能获得真正的满足。
以下的例子，显示出如何恰当地表现考虑周到：
─如果认为领导可能会急需要你的帮助时，就留在自己的位置上。（考虑周到）
─在领导处于山穷水尽时，提供他有效的策略；当他感头疼时，帮他倒一杯凉水。（同情心）─领导不在办公室时，才打私人电话。（以领导方便为主）
总而言之，一位考虑周到的人，先考虑别人。
圆滑性
圆滑性使行政助理建立并维持和谐的工作关系。使用考虑周到的词句及体贴的举止，行政助理可使人不感窘困与难过。相同地，其他人也会喜欢她（他），因为她（他）的圆滑性。
由下列的原则，可以练习圆滑性的技巧：
小心选用字：
-不妥：你什么时候可完成那工作？（语气强）
佳：你在中午前可完成那工作吗？（委婉）
-不妥：现在帮我打字。（命令式）
佳：你介意现在帮我打字吗？（客气）
-不妥：你明天要来上班。（命令式）
佳：你明天打算来上班吗？（尊重对方）
圆滑性就是承担责骂：
行政助理在打好信后，发现有个错误，是领导的疏忽所致。行政助理马上承担是自己的错，并立即修正。很微妙地，行政助理的承担错误及承受责骂，使得此错误的情况，很完满的解决了。圆滑性就是避免批评：
少说“我早就告诉你！”也不要说“我知道我是对的！”就是你很肯定，也不要说这些话，以免伤了对方的自尊心。当领导有错时，避免批评，才能维持良好的人际关系。
圆滑性就是装聋作哑：
听到有人批评，或听到领导与他太太谈到私人的事情时，一位圆滑的行政助理就必装聋作哑，才能保持镇定，不受干扰，正常处理业务。
谨慎性：
对于有经验的行政助理，谨慎性意味着把公司里所有业务保密。对于初任的行政助理，谨慎性则意味着只把机密性的业务保密。一般行政助理都通晓公司业务，但有经验的行政助理，知道这一切都是公司的机密。公司领导也是希望行政助理能谨慎地保密，不希望行政助理谈论他的工作或他的私生活。谨慎性即是谨守业务机密，少谈论他人之私务。
责任感：
领导通常把责任感列为行政助理条件之首。有责任感的行政助理是非常敬业的。忠于职守，做事有条有理，有始有终。把领导所赋予的任务，当作一种挑战，全力以赴凤求完满达成。责任感亦是一种使命感，一种使命去承担完满达成领导所托付的任务。
由行政助理的业务来探讨，行政助理的责任感可归纳为四方面：
─努力达成领导上司交待的任务。
─尽力去执行行政助理的例行业务。
─努力去完成领导上司未交待但必须做的任务。
─发挥协调的功能并以本身工作态度作为其他职员之表率一不迟到、不早退、坦诚待人、尽忠职守。
客观性：
客观性是以超然的、无私的态度，来看整体性的情况后，才做出反应。并即，置身事外，以理智而不带感情、不带私心的态度来分析一件事。行政助理是需要有客观性的。有时候，工作受到批评，文件要重打；或建议被拒绝了。行政助理可能会显出沮丧、失望与泄气。然而，领导即希望行政助理能退一步，以全盘、客观的方式来看此事。想一想，领导为了避免再度犯错，才做批评。这
是个良性的建议。文件必须重打，则是因领导做了很多变更，已改得面目全非了。另外，行政助理的建议虽然有很多优点，但因牵涉高成本，所以暂被拒绝了。尔后，行政助理对于提出计划或建议，反而更有成本概念了。
客观性可使行政助理在采取任何反应前，心平气和的研析情境。
推荐第5篇：领导者的特质
领导者在哪些方面有与众不同的特技呢？研究的结果可以归纳为以下特质：①内驱力，即对成就的渴望，并且精力充沛；②自信心；③创造性；④领导动机，即领导他人和对他人施加权力的愿望；⑤领导者的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。 另外，对领导物质的研究也集中于“领袖魅力”上。大部队领袖魅力研究的重点在于确定具有领袖气质和没有领袖气质的领导者之间，是否存在行为上和个性上的差异。在众多的研究中，首先确定了有领袖魅力的管理者，其下属能受到更多的激励而付出更多努力；他们喜欢自己的领导，因此表现出较高的工作绩效和满意度。
综合这些研究，可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征：
1.自信：对自己判断和能力的充分信心。
2.远见：有理想目标，并认定未来一定比现在更美好。当有领袖魅力的领导者的理想目标
与现实差距较大时，下属就有可能认为领导者有远见卓识。
3.有清楚表达目标的能力：他们能明确地陈述目标，让其他人都能明白。这种清晰的表达
表明了其对下属需要的了解，然后它便成为一种激励的力量。
4.对目标的坚定信念：他们被认为具有强烈的奉献精神，愿意从事高冒险性的工作，承受
高代价。为了实现目标，能够自我牺牲。
5.行为不循规蹈矩：行为是新颖的，反规范和反传统的。当获得成功时，这些成为会令下
属惊诧和崇拜。
6.是变革的代言人：他们被认为是激进的变革者，而不是现状的维护者。
7.对环境敏感：他们有迅捷的反应力，能够对需要变革的环境、约束和资源进行切实可行
的评估。
推荐第6篇：比尔盖茨领导者特质
领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导理论是研究领导有效性的理论。特质理论是20世纪最流行的领导理论。也是最早对领导活动及行为进行系统研究的尝试。研究依据和方法是从优秀的人物身上寻找共同的东西，人们希望了解：为什么他们能够成为领导？什么是领导力的决定因素？领导者区别于普通人的到底是什么？。
斯托格蒂尔的六类领导特质（1）身份特性，如精力、身高、外貌等。（2）社会背景特性，如社会经济地位、学历等，（3）智力特性，如判断力、果断力、知识的深度和广度、口才等。（4）个性特征，如适应性、进取性、自信、机灵、见解独到、正直、情绪稳定、不随波逐流、作风民主等。（5）与工作有关的特性。例如高成就的需要、愿承担责任、毅力、首创性、工作主动、重视任务的完成等。（6）社交特性。研究表明，成功的领导者具有善交际、广交游、各级参加各种活动、愿意与人合作等特点。
特质理论主要研究的是领导者应具备的素质，领导者的素质，是指领导者个人所具有的品德、能力、知识、修养和领导艺术。
美国哈佛大学约翰·科特教授关于领导者素质的研究，他在对多家企业的经理进行调查之后认为一个领导者应该具备以下6个方面的素质：
(1)行业知识和企业的知识。
(2)在公司和行业中拥有人际关系。
(3)信誉和工作记录。一个好的领导者必须有良好的职业信誉，有良好的工作记录。
(4)基本的技能。包括：社会技能、概念技能和专业技能。
(5)要拥有个人价值观。这个价值观最基本的两条是：一要有积极的行为准则；二是要保持客观公正的评价态度。
(6)要拥有进取精神。
盖茨最大的领导特质就是建立团队的能力，他很会找领导人才，并给他们资源达成目标，达不到目标的就请他们走路，就这样，他建立起一支超级领导团队。1981年底，微软已经控制了3PC机的操作系统，并决定进军应用软件领域。盖茨决定把微软公司改变成不仅开发软件，而且成为一个具有零售营销能力的公司。于是，最后从肥皂大王尼多格拉公司挖来了其公司的营销副总裁罗兰德.汉森。随着市场的日益扩大，尤其是海外市场的开发，微软公司的规模日益增大，公司第一任总裁汤恩显得江郎才尽。盖茨费尽心机，找到了坦迪电脑公司的副总裁谢利，直截了当，要他到微软出任总裁。
比尔盖茨当机立断、用人不疑，具有干脆利落的气魄与胆略。为把微软打造成一个具有开发、营销能力的多功能公司，总裁谢利和盖茨费尽心机，四处搜寻。杰瑞拉腾伯具有丰富的零售营销技巧、上乘的管理能力和实际经验，谢利与盖茨一拍即合，聘请杰瑞拉腾伯为负责零售部门的副总裁。
盖茨具有高成就的需要，重视任务的完成。因此，微软公司在考核员工业绩的时候，只要求员工的工作成就，不偏重员工的资历、学历及职位；不重形式，只重成果。微软公司在聘用人才方面的一个重要特色就是：喜欢雇佣初出学校的“社会新鲜人”。在整个微软公司每年录用的新进员工中，这些人所占比重高达80%以上。
盖茨工作努力，具有极强的进取和创新精神。比尔盖茨把一个只有3名人手、16000
美元的小公司变为拥有2万名雇员、年销售额131亿美元的全球最大软件公司。这与其积极进取和连续不断的创新有着密切的关系。盖茨从创业开始就敏锐地把握到电脑行业的发展命脉在于持续不断的推陈出新，所以盖茨强调团队必须学习，成为一个学习组织，微软也为培育，激发人才制定了具体的措施。
盖茨善于学习，能够容纳不同的意见，不断从他人身上汲取营养。近几年，微软公司雇佣了不少远远超出PC机领域的各类专家，其中包括哲学家、语言学家、电影特技专家。比尔能够承认他是错的，如果某人有更好的方法或技术，比尔很愿意敞开胸怀接受。
成为优秀的领导，企业家还需要有出色的人际交流能力，如团队精神、沟通表达和与人相处等，更需要具备良好的情商。情商是领导能力中的重要方面，主要是指那些与认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系等相关的个人能力。微软从两个好朋友创业开始，一直发展到现在拥有8万多员工，盖茨的领导力在经营中发挥了重要的作用。独特的人格魅力，宽松融洽的工作氛围，吸引了全球软件行业的顶尖人物纷至沓来。众多个性迥异的电脑高手们汇聚在一起，如果没有良好的情商，没有卓越的领导力，在三十年的创业历程中，微软将时刻面临着分崩离析的局面。微软的管理风格是适者生存，独树一格。微软的员工全力投入，极其信赖忠诚于盖茨，这些人绝顶聪明，与公司一起成长，形成高效的学习型团队。
推荐第7篇：中国文化的特质
中国文化的特质
我们中华文化、历史、民族有了五千年的历史进程，五千年来我们民族大融合、文化大融合，中华民族的文化在长期的融合过程中，形成了一个一以贯之的它的心理、性情、思想、行为方式、价值取向、民族性格，它是我们整个中华民族的向心力、凝聚力、共同的信仰、信念，它也是维系协调中华民族文化发展的润滑剂和自强不息的原动力。重新发现中国，需要我们去探讨古代的天、地、数、医、农学的奥妙。像在器物文明的层面上，中国古代的四大发明：造纸、印刷术、火药、指南针，还有比较重要的发明：漆器、青铜器、丝绸、瓷器等，这些器物本身含有高超的工艺，乃至于我们今天要复原这些工艺都比较困难，而这些工艺无一不体现了中华文明的博大精深。这些中华民族智慧的结晶，都是曾经起着改变世界的伟大的发明。
在世界民族文化之林中，中国对中华民族5000多年悠久文明的传承，使中国文化具有深厚的历史基础和文化力量。中国文化是“一本相生”的，其全部体系中有一个重要的中心，即以人为本、以人为中心。
中国文化是多元一体的，在各种各样的文化融合下，它有着“一以贯之”的精神，但并不是表示中华文化就只有一种，中国文化是多元、多样性的。我们今天应当把诸子百家、佛释道及各种典籍文化、精英文化等所包含的文化的内在的东西把它传承下去。所以我们首先要做的就是了解我们的文化，只有虚怀的了解、体验我们有着五千年历史的文化它的多样性、繁华性，我们才能真正的传承中国文化。大家一道共同的理解中国文化，来为中国文化的创造性发展做出自己的贡献。
推荐第8篇：优秀员工必备特质
优秀员工必备特质
一， 对公司的产品具有寻根究底的好奇心，以强烈的探究欲去弄清
它的真相，并力求创造改进，使产品更为实用可靠。
二， 从内心产生对公司、对产品的兴趣和热爱，像热爱自己的恋人
一样朝思之，暮想之。
三， 全心全意地投入自己所热爱的工作，不仅把工作当成一种职业
来做，更要把工作当作一种事业来奉献。
四， 打破一劳永逸的梦想，树立不断进取的心态。善于捕捉新动向，
主动了解新知识，不断地自我更新。
五， 用传教士般的热情和执着去感染、去打动你身边的每一个人，
包括你的同事、上司和客户。
六， 设身处地为客户着想，站在客户的立场上、利益上去考虑和看
待问题，并帮助客户去解决问题。
七， 具备强烈的服务意识，以“为客户提供更好的服务”作为自己
工作价值的提升标准。
八， 时刻倾听客户的声音，不仅要懂得如何了解客户的需求，更要
懂得如何更好地满足客户的需求。
九， 把产品是否贴近客户的需要放在第一位，不断想办法去研究和
改进产品，更好地满足和贴近客户。
十， 跟随公司的目标，把自己的努力融入到公司的发展目标中去，
并帮助老板实现他的目标。
十一， 在工作中养成积极主动的习惯，主动去做老板没有交待的
事，以实际行动把任何事都做得圆圆满满。
十二， 不把奖金和薪水作为惟一的目标和工作动力，在工作中获
得经验和知识，才更利于自己的成长。
十三， 树立团队合作精神，能与同事友好合作，把自己独特的优
势淋漓尽致地在工作中展现出来。
十四， 要与公司同舟共济、荣辱与共，要全心全意为公司工作，
要把帮助老板取得成功看成自己的使命。
十五， 以高度的洞察力把握时代的脉搏，把握企业的发展方向，
比未来快一步，走在时代的前面。
十六， 不安于现状，积极进取，主动提高自身的技能，使自己变
得有价值，成为企业和老板真正需要的人。
十七， 把工作当作学习的殿堂，以不断的学习来提高自己的实际
工作能力，为自己打造无人替代的个人品牌。
十八， 能够掌握推动公司不断向前发展的新知识、新技能，给自
己的职业发展补充新鲜血液。
十九， 摒弃墨守成规的工作方式，打破常规，突破传统的思维的
束缚，站在创新的立场上，去思考各种问题。
二十， 不是被动地等待机会的到来，而是寻找机会、把握时机、
征服机会，利用一切机遇去成就自己。
二十一， 有机会时，就抓住机会；没有机会时，就以行动去创造机
会。把每一件工作做好，以此来创造成功的机遇。
二十二， 积极尝试新的、没做过的事。敢于把冒险精神投入到工作
中去，敢于以冒险来换取成功的机遇。
二十三， 乐意接受并且十分珍惜公司提供的不同工作机会，并以此
来锻炼自己、提升自己各方面的能力。
二十四， 醒目地亮出自己，善于抓住时机，在关键时候表现自己的
才华和长处，为自己的成功加分。
二十五， 尽量地学习公司业务运作的经济原理，学习经营管理之道，
让自己成为既懂技术，又懂管理、懂市场的复合型人才。 二十六， 把目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上，把为公司创
造财富当作神圣的天职、光荣的使命。
二十七， 具有主人翁意识，视工作为事业，事事为企业着想，自觉
为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。
二十八， 视自己为老板，把公司当做是自己开的，以老板的心态去
对待公司，尽职尽责地去做好你所从事的工作。
二十九， 积极收集本行业的发展现状、趋势，行业生存条件等方面
的资料；密切关注本行业和相关行业的发展动向。
三十， 增加对竞争的认识，要有一种比竞争对手做得更好的意识，
在脑海里扎下竞争求胜的根，敢于竞争，善于竞争。
三十一， 密切注意公司的竞争对手的发展，对竞争对手的产品的好
坏和经营都能努力了解。知己知彼，才能百战不殆。
三十二， 时刻关注竞争对手，从对手处学会更聪明的做法，避免他
们的错误，才能超越对手，战胜对手。
三十三， 工作中要学会思考，学会用脑子工作，善于发现问题，分
析问题并妥善解决问题。
三十四， 不管做什么事情，一旦有了好的想法、好的主意，就立即
采取行动。马上就做！
三十五， 具有时间观念，认真计划每一天，有效利用每一分钟，准
时去做每一件事。做到工作有计划、有重点、高效率。
三十六， 与时间赛跑，做什么事都要讲究速度。比别人做得更快，
比别人做得更好，才能在竞争中赢得成功的机会。
三十七， 向老板提出合理化建议是一个员工应有的责任，只要自己
认为是对公司有帮助的建议，就大胆地提出来。
三十八， 把忠诚视为做人之本。忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于
自己的工作，与公司荣辱与共、同舟共济。
三十九， 诚实做事，坦荡做人。诚实能使人了解你、接纳你、帮助
你、支持你，使你的事业获得成功。
四十， 在与人交往及工作中，珍视自己的信用，将守信当作自己
工作和处世的准绳。做一个值得别人信任的可靠之人。
四十一， 不论从事什么样的工作，都能全身心地投入到工作中去，
都能任劳任怨、勤勤恳恳地工作。
四十二， 在工作和生活中提高成本意识，养成为公司节约每一分钱
的习惯。处处维护公司利益，让“节俭”成为一种自觉的行动。 四十三， 对工作倾注全部的热情，把工作当作一种乐趣，以饱满的
激情，去行动、去奋斗、去成功。
四十四， 将敬业意识深植于脑海之中，敬重并重视自己的工作，将
工作当成需用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。 四十五， 哪怕你是一名普通的员工，做着最普通的工作，只要你担
当起了你的责任，你就是老板最需要的员工。
优秀员工的十大准则 第一， 对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。真的会很快！
第二， 在与你的客户交谈如何使用产品时，你需要以极大的兴趣和传教士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。
第三， 当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。
第四， 作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。这种自发的动机是需要培训的，但是是值得花精力去考虑的。当然，管理手段是可触发主观能动性。如果你做产品销售，销售指标的完成是检验工作表现一个重要手段。完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事啊！但是，若完成销售指标和最大幅度的提高下月奖金及薪水是你惟一的工作动力，你也许会慢慢脱离团队，并错失成功发展的良机。
第五， 在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。
第六， 你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。 第七， 一个好的员工会尽量学习了解公司业务运作的经济原
理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。当然，员工必须学以致用，并将精力放到最可能改进之处。
第八， 好的员工应关注竞争对手的动态。我更欣赏那些随时注
意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。
第九， 好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。
他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。
第十， 不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、正直和刻苦，
这些都是很重要的。
推荐第9篇：天赋特质测试题
人格特质调查问卷
重要前提：
这份问卷目的是知道生活中的你。借助全球1400万个样本的庞大数据库和当今最前沿的行为科学、统计学分析，协助了解自我独特的天赋特质，我们将为你出具精确率高达90%的个性组合分析。
姓名：_____________联系电话：______________邮箱：___________________________
填写说明：
1、共20个问题，每题4个答案，任选1个答案.，不得多选，请点击答案后面的“口”选择。
2、以个人直觉快速作答。
3、除第一题外，回答其余的19题时只需要考虑自己对自己的评价以及自己在生活中的习惯或者思想，其他任何人
对你的看法不作考虑。
4、如答案与自己习惯和思想有出入，则选择最接近的一个答案。
5、答题时间四分钟
准备好了吗？点击“开始”进入测试
1、朋友说你是„„（）
2、你自认为是„„（）
（1）、自信十足，霸气十足。（1）、坚忍果断，勇於接受挑战。
（2）、精力充沛，活泼外向。（2）、乐观，热情。
（3）、和蔼可亲大好人/和平爱好者。（3）、温和友善。
（4）、有条不紊的完美主义。（4）、冷静思考，谨慎行为
3、什么样的工作环境，最能鼓舞您：（）
4、你会害怕„„（）
（1）、能让您决定事情，具领导地位。（1）、被人利用。
（2）、同事相处愉快，处处受欢迎。（2）、失去社会的接纳。
（3）、稳定中求发展。（3）、面对改变。
（4）、讲品质，重效率的工作。（4）、被批评，別人的敌意。
5、你常说„„（）
6、在团队中你是„„（）
（1）、我决定„„（1）、不服输，別人叫我第一名。
（2）、我觉得„„（2）、众人目光焦点，开心果。
（3）、随便，沒意见。（3）、忠诚的好听众。
（4）、再比较看看。（4）、分析所有提案以供参考。
7、与人意见不合时„„（）
8、当您买东西时，你是：（）
（1）、掌握情势，强迫推销自己的意见。（1）、不易受售货员影响，“心中自有主见”。
（2）、表达自己的意见並协调折衷。（2）、售貨员的亲切及好的感受，常会促进您的购买。
（3）、随遇而安，容易被说服或退让。（3）、找熟悉的店购买。
（4）、有冲突才协调，找寻最好的意见（4）、品质价钱是否成比例，价钱是否合理
9、您觉得做事的重点，应该是：（）
10、以下的沟通方式，哪一项最符合您：（）
（1）、WHAT，做什么，重结果。（1）、直截了当，较权威式的。
（2）、WHO，谁來做，重过程。（2）、表情丰富，肢体语言较多。
（3）、HOW，怎么做，重执行。（3）、先听听別人意见，而后温和的表达自己的意见。
（4）、WHY，为何做，重品质。（4）、不露感情的，理多于情，爱分析，
11、（）
12、（）
(1)、我做事喜欢立竿见影，速战速決。(1)、我喜欢有竞争，能激发潜能。
(2)、我喜欢与人交往，甚至陌生人也行。(2)、我较喜欢感性，待人接物较不注意细节。
(3)、我不喜欢强出头，宁可当候补。(3)、我是天生的组员，順应群众。
(4)、我总是依既定目标行事，自律性強。(4)、做事我重视事情的过程以及明确的结果。
13、（）
(1)、我讨厌別人告诉我事情该如何做，我不喜欢被別人支配。
(2)、我是个朝气蓬勃的人，別人爱跟我一起工作，因为我会激起众人的热情。
(3)、我喜欢独处并尽量不去打扰他人居家生活
(4)、我很少加入別人的闲聊中，平日我会收集资料，奉行小心的外交策略
14、（）
15、（）
(1)、我擅长处理棘手的问題。(1)、我在与人沟通时，不拐弯抹角。
(2)、我是个热心的人，我喜欢跟人在一起(2)、我喜欢帮助人，乡亲相爱。
(3)、我喜欢听而不喜欢说话，我一开口都说得很委婉温和。(3)、我追求平稳安定的生活。
(4)、我不感情用事，实事求是，也较少与人闲聊。(4)、高标准、高品质是我的处事原则。
16、（）
（1)、只要成功我会按自己的方式做事，不在乎別人的看法。
(2)、只要有人跟我意见相左时，我会很在乎。
(3)、我知道做些改变是有必要的，但即使如此我还是觉得少冒险来得好。
(4)、我对自己及他人的期望很高，这些都为了符合我的高标准。
17、（）
18、（）
（1)、在熟悉的环境中，我倾向去掌控及支配他人。(1)、我是个勇于接受挑战，求新求变的人。
(2)、在团体中我喜欢与人融洽相处，享受欢乐气氛。(2)、我喜欢社交，也喜欢款待人。
(3)、我较遵守传统，不喜欢有大变化。(3)、我喜欢成为小组的一份子，固守一般性的程式。
(4)、在没有明确把握之前，我宁可保持现状。(4)、我会花很多时间去研究事与人。
19、（）
(1)、我不喜欢別人逗我开心，不喜欢太多话的人。
(2)、我喜欢参加团体活动，喜欢热闹的感觉。
(3)、对事情我没有太多要求与意见，喜欢静静的有耐心的做。
(4)、我做事一定先计划周详并循序渐进。
20、（）
(1)、我喜欢能力与权威，这是我想要的。
(2)、我有时很情绪化，常生气过头，对自己有兴趣的事务，常无法掌握时间。
(3)、我喜欢按步就班，稳扎稳打，慢慢地做事而不喜欢破釜沉舟。
(4)、我很注重事物与人的细节。
答题完成后自动生成结果，在20项选择中，有多少个
1、
2、
3、4？
推荐第10篇：成功人士几种特质
凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般的人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，这些能力可概括为以下15点。
1、解决问题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力。在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力。他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干，但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力。老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力。他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力。遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力。当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力。遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是: 塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力。当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力。他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力。竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚。从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为了一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会。他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事。任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇敢接受别人不愿接的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神。他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
第11篇：成功特质15项
成功特质的15项修炼
每天开始，怀着神圣的责任感，再次明确我们的目标，然后，积极、勤奋、满怀爱心地去迎接充满希望的一天。为人处世，我们谦虚、诚恳、诚信；面对挑战，我们勇敢应对；我们还要善于学习，注重自我管理，养成节俭的美德。 路虽远，行必至！凭着我们的恒心、信心、决心，我们必定成功！
一、积极：凡事主动、进取，热情、开朗，乐观、豁达，多想些就会有！
懂得自我激励，保持幽默。
二、勤奋：永远抓紧时间做有益的事情，不浪费时间，拒绝从事任何没有多大必要的
事情。
三、诚恳：真诚、坦诚、诚实，表里一致，不说有害于人的谎话，不做伤害或忽略他
人利益的不端行为。
想事情应以诚挚、正义为基本点，如果要说，就要做到有根有据。
四、诚信：重诺、守信，不论如何都会按时完成所承诺的事务。
五、责任感：应该做(或承担)的事情勇于面对；值得做(或承担)的事情和有必要做(承
担)但可以不做(承担)的事情也视为自己应该做(或承担)的事。
责任感是简单而无价的。“责任到此，不能再拖！”
六、明确的目标：如果你都不知道自己要什么，就别说你没有机会。
目标越明确，成功机率越大。
七、勇敢：正直是基础，有冒险、创新精神，能勇于承担风险、责任。
抱怨自己没有机会的人，多半没有勇气冒险、创新、承担。
八、谦虚：立身处事，谨言慎行，中庸，谦虚有礼。
谦虚基于力量，高傲基于无能。越伟大越谦虚，越自卑越傲慢。
九、善于学习：善于交流，倾听才能学习。
及时总结、反省才能消化、吸收成为自己的东西。
十、自我管理：自律、自治、自制。
节制、守序、清洁、廉洁、安于孤独。
严于律已，宽以待人。
十一、恒心：在有意义的事情上，或正确的方向上，专注执着，坚持不懈，毅力非凡。十
二、信心：信心越用越多；相信能做到，就一定会做到。
犹豫会消磨信心，马上行动就能消除恐惧。
相信你的行业，相信你的产品，相信你的上司，相信你自己！
十三、决心：决断、果断，专注、认真，心无旁骛。
不仅要想、要说，最重要的是用行动去表达！
十四、爱心：博爱，包容，感恩，吃亏是福，舍得；必须先付出才能得到。 十
五、节俭：是任何一个社会的美德，资源要用在对自己和别人都有益的事情上。
应用的不用，是吝啬；不该用的用了，是浪费。
第12篇：中国共产党员特质
合格共产党员的特质
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，要想成为中国共产党，首先是要满足五个方面的要求的，就是指，年满十八周岁的中国农民、工人、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，并且承认中国共产党的纲领和章程，参加中国共产党的一个组织并且在其中积极工作，执行共产党的决议，按照规定按期交纳党费。
此外，我认为，一个合格的中国共产党员应该是有两个方面的特质的，其一是思想认识上的，作为一名合格的共产党员，应该明白自己的责任与义务所在，树立正确的世界观、人生观与价值观，这其中，树立思想观念是十分重要的，是人们最基本、最重要的精神支柱。从社会发展上看，个体只有树立社会占主流地位的世界观、人生观与价值观，才能与社会要求相一致，从而适应社会发展。在这个阶级社会中，始终存在这两种根本对立的世界观、人生观与价值观类型。一种是统治阶级的世界观、人生观与价值观，或者说占社会主流地位的世界观、人生观与价值观；另一种是与统治阶级主流世界观、人生观与价值观相对立的、非主流地位的世界观、人生观与价值观。从一般意义上说，任何一个人只有选择了社会占主流地位的世界观、人生观与价值观，才能适应社会的发展，否则就会受到社会的排挤和打压。从社会变革的角度看，当统治阶级的世界观、人生观与价值观不能适应生产力的发展，并且严重阻碍社会的发展时，非主流地位的世界观、人生观与价值观中积极的、进步的部分，可以通过政治变革的方式，成为占主流地位的世界观、人生观、价值观。在当前我国社会中，马克思主义的世界观、人生观、价值观，是唯一正确的世界观、人生观与价值观。我们要对对中国特色社会主义有信心，认识到社会发展的规律，确认马克思主义在我国的领导地位，相信科学，以追求集体利益、社会幸福安康为己任，树立马克思主义世界观、人生观与价值观，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策，从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设，推进改革开放和社会主义现代化建设；正确行使权力、履行职责。
其二则是党员以身作则，身先士卒的典范效用。作为一名光荣的中国共产党员，不仅仅要在思想上达到一定的高度，更为重要的是，要为群众作出行为上的典范。必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民；必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励；必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性；必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。当然以上所指出的几点都是成为了党员干部，出社会之后的情景，但其实也完全可以转化为现在在学校里党员应该做到的责任与义务，那就是积极的在群众中做好的榜样，做思想上的领航人，在他人迷茫时给予正确的指示，带领他们走向光明，积极指出并纠正那些错误的或是有损风化的行为，严于律己，要求他人做的，首先自己做到，用端正的态度对待每个人每件事……
只有思想上的进步与行动上的努力相结合，才是合格的共产党员的具体表现。
第13篇：高考状元的特质
1、2007年4月，岳阳华能电厂职工子弟熊文涛，以极高的分数，考上美国威廉姆斯学院，获得20万美元奖学金（当时相当160万人民币），一时轰动岳阳。
熊文涛不单成绩好，且爱好广泛，喜欢音乐、篮球、足球、象棋，喜欢阅读《三国演义》、《红楼梦》等中国古典文学名著，高二高三还是学校学生会主席，被评为省级优秀学生干部。熊文涛的初三班主任张葱告诉记者，熊文涛很聪明，上课也很认真，能把握好课堂上的45分钟，自学能力很强。熊文涛的母亲也告诉记者：“他似乎天生就有很强的记忆力，教他的东西，他很快就能记住。”（详见：长江信息报2007年5月25号）
2、华容县一中谈学诚以663分取得了岳阳市文理科（卷面分）第一名，考入北京大学。
这是一个经常看动画片、漫画书、玩电脑游戏，爱玩却不影响学习，能抓好课堂45分钟的学生。（详见：长江信息报2008年6月30号）
3、2010年6月28号，岳阳市一中胡佳胤（女）以高考总分670分的成绩，取得了湖南省高考文科总分第一名。
这是一个课余喜爱弹琵琶、写书法、美术、舞蹈、武术等众多课余爱好，却不影响学习的学生。胡佳胤强调，课堂学习十分重要，抓好课堂45分钟十分重要。（详见：长江信息报，2010年6月28号）
第14篇：创业者必备九种特质
创业者必备九种特质
创业活动现在是前所未有的热。身为一名风险投资人，我常常能听到有人告诉我他想创业。那些成功的创业者——最终成为企业家的人们，都是拥有同样特质的一类人。将近28年以来，我一直在约见、合作和指导创业者，他们中的一些现在成了最厉害的创业者。在这个过程中间，我发现了一套能引领人们走向成功的特质。
所有的创业者都是在某方面十分特别的人，而那些最成功的创业者们又是极其特别的人。无论他们经历了什么样的坎坷才达到目前的成就（也许是神童，或是拥有克服困难的某种独特个性），还是他们具备明确的、想要为了追求更好而改变事物的热情——这些创业者身上都会有我想要支持的某些明显的品质。
如果你现在有创业的想法——你已经比其他人领先一步了。如果你还想要更进一步的话，我建议你有必要来看看成功创业者必须具备的九条特质。
1.拥有一个积极的动机
我们常常会发现一些人念叨着要开公司、要创业，但实际上，他们并没有创业愿景。你一定会惊讶于来找我说想开间公司但却无任何想法的人的数量。这肯定是不够的。最成功的创业者一定有改变世界的激情。
我接触的那些能够接二连三创业的企业家们，他们都有一种改变世界的渴望，并且对公司有一个清晰的远景规划，知道该怎么做。创业的愿望不能仅仅是对开公司带来的名誉和成功的渴望，这只能是糟糕的公司文化的基础，而且这样的公司注定无法生存下去。必须要有的是远见和激情，相信自己将改变世界。我可以承诺，如果你建立了一间伟大的公司，回报一定会自然而来。
如果你还没有想法或热情，那么我建议你先暂时到别人的公司去学习一段时间。学会如何驾驭一个工程团队，学习如何激励和管理人员，或者如何将一个概念变成实际产品推出。能在他人身上学习到这些能力，是难以置信的珍贵。这也是你扩展人脉的机会，适当的时候，你将很容易地就能够启动自己的项目，建立起创业团队。
2.当他人只看到混乱时
你能看得到模式
作为一个风险投资者，我的部分工作就是在企业模式还不清晰的时候，去看清它们。我尝试在宏观层面看到事情真相，并决定选择正确的方向去投资。优秀的企业家是那些身陷混乱中不仅能看到机会，而且能清晰看出市场模式的人。机会就在其他人看清楚之前。如果道路清晰的话，所有人都会去做。所以，混乱是件好事。在混乱中，好的企业家能看到清晰的未来，并推动他们去实现。
3.信念坚定
创业之初，真的是除了想法没有任何东西。但所有的创业者，都要拥有坚定的信念，相信自己的想法是正确的。你不能对自己的想法存有任何疑问，一旦有，那么就没有人追随你。如果你脑子里有一丝一毫的怀疑，你就不会成功地组起一个团队让其他人跟你一起前进，这些人可能从投资家到摇滚明星，他们已经有一个比跟你做工资还高的工作。你必须要给他们展示出你一点儿怀疑都没有，让别人相信，你和你的团队一定会成功。
这是创业者需要克服的一个很大障碍，对于仅仅有激情和了解企业模式的创业者来说，你还需要向人们阐述自己正在做什么，清晰地阐述你的思想、你的信念。你必须使人相信他们正在做的不像你在做的那样令人振奋。你必须像一个布道者一样清楚地表达出你的蓝图。你必须要下决心让这个公司成为真的存在。
如果有人见到我说：“我不确定我可以做这个，那么你会对它感兴趣吗？”（不管你信不信，这个有时会发生）我知道这一定成功不了。我必须被他们的热情感染才想要加入他们团队。
4.仔细琢磨细节
经常有人说：“市场还没有出现的情况下，我该如何做市场分析？”在我看来，当你把时间、精力和名誉都投入到创业时，你要知道，你已经投入了很大很大的资本。在此之前，你需要自己做好准备工作：你必须知道竞争者在做什么、市场规模有多大、必须要为成功克服的20个困难是什么，当然，还有你为什么会成功。
如果你不这么做，你就是在切掉你的短板。我提到这点，是因为当我遇到企业家说他们连市场有多大的准备都没做时十分震惊。或者，你问他们这个人在做什么，这个公司在做什么，他们听过这个听过那个吗时，他们说：“没有，我什么调查都没做。”
如果把握不好这些细节问题，你凭什么成功？
5.做好表率
不是所有的企业家都能成为好领导。能清楚表达战略思想和目标的人，一般只是表面上的领导人。优秀的领导者一定能起到表率作用。如果你花三个小时吃中午饭或者每天下午三点就下班去健身房，而你的团队却整夜辛苦加班，你就不是在树立好的榜样，这是灾难的速成法门。但如果你的团队看到你工作得跟他们一样，甚至比他们更加辛苦时，他们一定会愿意奉献更多时间，随你一起努力，并支持你将公司做好。
6.不与团队争功
俗话说“team里没有‘I’”。你要清楚“founder”或“entrepreneur”（创业者或企业家）里也没有“I”。最成功的创业者需要铭记，你的成功并非“你”的成功，而是团队的成功，团队赢就是创业者自己赢。
雇用优秀的人才，给他们足够的信任，并承认他们的成功，永远不要与你的团队争功，不要在招人上屈就。伟大的人想与其他伟大的人一起工作。如果你想要一间平庸的公司，那么尽管只招些平庸的人，撒手不管看着它慢慢消失吧。好的公司是由优秀的人才和优秀的团队组成的。很明显的是，总裁们不经常管理最边缘的员工，但我对此并不惊讶。否则这对一家健康的公司而言是场癌症。
7.广纳谏言明智决断
最成功的创业者，往往是那些在关键问题上广泛征集、吸纳意见，然后最终自己做出合理决策的人。“兼听则明，偏听则暗”。那些不那么成功的人，却要么是听取意见后全盘采纳，要么完全相反，根本不询问意见。好的CEO会从不同角度听取意见，辅以了解的信息并做出决策。最终，关键是，有足够多的相关的信息后做出准确及时的决断。还有一点很重要的是要明白，不做决定也是一种决定。没有人永远都是正确的，但重要的是果断作出决策。你不需要总是正确，如果错了，那就在短时间内尽快弥补错误，然后继续前进。
8.致力于实现理想
我在很多公司见过一些令人惊讶的结果，这些公司的创始人和CEO将自己企业的愿景作为企业文化渗透到员工身上。Sonos是我们投资的一家公司，其创始人兼CEOJohnMacFarlane的愿景是让音乐充满所有房子的每个房间。他希望人们在房屋的任何一个地方都可以欣赏想听的音乐，他热忱地希望人们发现音乐的乐趣。
John令人难以置信地致力于此，并愿为了给Sonos的顾客传输价值理念做任何事情。他招募全球最好的人才，这些人纯粹是为了John所承诺的愿景而来，愿意为他的这一愿景投入。尽管这家公司已经很成功了，但这一切都是因为John坚定地专注在自己的理想上，并作为榜样领导着团队。
9.永不放弃
最后一点，很俗气，但很实际，那就是坚持：永远、永远、永远不要放弃。
有太多的理由能解释为什么创业会失败。大公司有资源、人力和资金得以生存。而新创公司能成功的原因却是因为有难得的想法、有实现它的热情和致力于该理想的人们，还有投身在漫长的实现它的道路上的决心。我们投资的公司很少能够最终完全实现预期设想。
最成功的创业者是那些在山穷水尽时熬夜去想如何攻克难关，在早上醒来能想到解决办法的人。
没有普通的创始人，某种程度上他们都是非凡的，最成功的创始人通常都有自己的特质。也许他们的成功故事描述了他们获得今天成就的原因（神童、天赋等等因素），也许是他们的激情使他们走上了更好的道路——但我更倾向于一些特质造就了他们的成功，使他们成为优秀的创始人。
特殊的创业者是那些数次企业成功的人。他们能做到的原因取决于他们身上这些基本特质，这些特质赋予他们能力和实践，从而获得长期成功。他们是远见者、福音传道者、创新者、领导者和团队协作者。他们使得明天更美好。
第15篇：期货经纪人的特质
经纪人的特质
“交代清楚，尽力而为”是期货经纪人的职责。那么，身为期货经纪人，应具备什么特质呢？
第一、野心。
期货经纪业是“求知”的学校，立品的“熔炉”及求财的“战场”，富于挑战性和竞争性。要想淋漓尽致地发挥本身的才干，在短时期内提高自己的经济地位和社会地位，使自己认识这个世界，使这个世界认识自己，期货业提供了这样的途径。艰难环境和优厚的佣金对立地统一，“种瓜得瓜，种豆得豆”。这个行业是专门给那些“明知山有虎，偏向虎山行”，希望一个月的收入能买一辆小汽车甚至一个住宅单位的人来“拼”的，而不是让那些得过且过，满足于一个月一两万入息而不思进取的人来“混”的。
第二、毅力。
找几个亲戚借三五万元都不是个个愿意说服人家投资几十万、百万，甚至千万谈何容易据统计，目前台湾期货人口比率介乎百分之一到百分之二，多数人对期货陌生或恐惧或排斥。因此，要在这个行业发展，必须多点大海捞针的苦干精神，少点守株待兔的侥幸思想。就算投资建议遭到一百个人的拒绝，也能处之泰然地继续向第一百零一个对象做工作。如果认定是一个有实力、有潜在兴趣的开发对象，要有“三顾茅庐”的诚意，锲而不舍的精神，决不轻言放弃。
第三、勇气。
期货投资在某种意义上是看对的人赚看错的人的钱，看错的人进贡给看对的人。经纪人作为参谋向司令献计过程中绝不可能次次灵验，有赚有赔是必然的。经纪人要勇于面对失败。当客户户口出现亏损时，重要的是处变不惊的理性对策，而不是如丧考妣的焦灼不安。医生不会因未能令病人起死回生改行，期货经纪人亦不必因客户亏损而打“退堂鼓”。
第四、口才。
不同于推销化妆品、家庭电器看得见、摸得着，期货是抽象的东西，是基于预期心理的买卖活动。经纪人推销的是一个意念，一种趋势。如何令客户觉得不是“隔山买牛”，认为走势明朗，信服计划可行，感到“你办事，我放心”，本身的表达能力、说服能力很重要。一番谈吐，重点不突出，层次不分明，逻辑混乱，言过其实，令客户接受就难了。要表现出你的“才”，客户才会拿出他的“贝”，合作去求“财”。
第16篇：读《成功特质》有感
读《成功特质》有感
与我们同处在一个环境中的动物们，它们的生存条件没有我们好，它们的生存压力比我们大，但它们却一直延续了千百万年，并且生活在我们的周围，与我们为伴。人类总是渴望生活和事业上能有所成就，在人生的道路上取得成功，但是，在不懈地执着于这种渴望的时候，其实我们有时候连自己与生俱来的本能都没有发挥出来。我们确实应该从动物身上学点什么！
对于成功，并不是一定要干成大事，或成为大富翁才算成功，只要经过努力，在社会上找到适合自己的位置，过上充实愉快善良的生活，就是成功的人生，无悔的人生。人生无论何时立志奋起都不算晚，
人人都在追求成功，成功让人呕心沥血，但成功只追随有准备的人，成功只回报勤奋耕耘的人。关键是要记住：只要生命还没有终结，这追求的过程就还没有完，就还有希望，但也同时存在着危机，动物能生存，那我们就能成功。
如果人可以像蜜蜂一样辛勤劳作，军犬一样尽职尽责，雁阵的团队协作精神，像骆驼一样坚韧而有毅力，比目鱼一样适应环境，雪豹样自强不息，狮子样当仁不让，海豚般勤奋好学，北极熊的适者生存，公鸡的守时重信，信鸽的注重信息，如果想要成功的人，多学学这几种动物的生存方式，那么这个人就离成功不远了。
有人说：成功是1%的天分和99%的勤奋。可见要想成功，勤奋是多么重要的事情，只有天分是不可能会成功的。王安石笔下的方仲
永就是一个很好的例子，方仲永五岁即可拿笔做诗，但是这种天才却没有在后期加以练习，至到十二三岁时，才能尽失，“泯然众人矣”。就像蜜蜂，如果它不是每天辛勤的采花酿蜜，它又怎么可以在大自然中存活下来呢。如果比目鱼不能在各种环境下利用自己的才能来变化，恐怕早就灭绝了。
而人类在这个世界上，并不是只求生存，人类还有梦想，还要为自己的梦想去奋斗，实现了梦想，你的人生才算完美，实现了梦想，才算是成功的人生。所以要想实现自己的梦想，就要锻炼在这个世界上生存的各种技能，还要不断的强化自己各项能力，才能最终实现梦想。
在这个物竞天择的社会中，适者生存，劣者淘汰。想要成功的机会也有很多，就看你能不能把握住机会。抓住机会，人生舞台随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
第17篇：中国文化特质的观点
中国文化源远流长，博大精深，奥妙无穷，几千年来深刻地影响着从封建帝王到普通百姓一代又一代的中国人，造就了一代又一代民族英雄和政治精英，形成了一系列行为规范和价值观念。并以卓异的风格，独特的魅力，风靡全世界。17世纪欧洲就出现了“中国热”，德国大哲学家、数学家莱布尼兹创立了“中国学院”，研究伏羲八卦，并根据八卦所包含的“二进制”原理，发明了二进制记数和当时欧洲先进的计算机。当今欧美发达国家，研究东方神秘文化的队伍日益壮大。人们普遍认为，物质文明在西方，精神文明在东方。许多外国人看了中国的武侠小说、武打电影和气功表演，以为中国人都有武功，个个飞檐走壁、踏雪无痕，人人力大无穷、刀枪不入。有些西方人亲自到中国来考察中国文化，可是他们来到北京、上海等国际化大都市，看到到处都是高楼大厦，到处都是车水马龙，和西方城市不同的是，中国的大大小小的城市到处都是人，而不知中国文化在哪里。不要说外国人，就是中国人包括中国的专家教授对本民族的文化也有许多人说不明道不白。这就像流传久远的老字号小吃，人们觉得它风味独特，可是谁也说不清它的配方。中国人提起中国文化充满自豪感，但多半说不清它的深刻内涵 一个故事说：一个咖啡馆来了三个外国人，喝咖啡的时候都发现杯子里有苍蝇，但三个老外的表现各有特点。日本人发现苍蝇后怒不可遏，吆喝服务员说：“把你们的经理叫来，我教教他怎么管理咖啡馆。”英国人发现苍蝇后不动声色，把钱掏出来轻轻地放在桌子上，然后慢条斯理地走了。美国人发现苍蝇后笑嘻嘻地用手指勾来服务员，说：“在我们美国，客人要吃多少苍蝇由它自己加，不必麻烦你们事先往里放。”三个客人对苍蝇的不同态度，反映了不同的民族性格，日本人讲究管理，英国人讲究绅士派头，而美国人则非常幽默，这是不同民族文化的个性化表现。
另一个故事说：如果以大象为题征文，英国人拟题为《英国治下非洲的猎象事业》，俄罗斯人会写《俄罗斯的大象是世界上最伟大的大象》，法国人会做出《象的恋爱论》，德国人会写出《大象的思维》，意大利人会吟诵诗歌《象啊，象》，而中国人一定会写《大象的伦常》。
还有一个故事说：几个国家的人住在同一幢大楼里，有一天这幢大楼突然起了火，犹太人首先抢出钱袋，法国人立即抢救情人，而中国人则不顾一切地背出他的老娘。
故事显然是编造的，也不可能用来概括这些民族所有的人，但大致能勾勒出这些民族的不同特点：一般地说，德意志民族重哲理思辨，出了一些哲学家、思想家；法兰西民族重情爱，化妆品尤其香水驰名全球；犹太人重金钱，俄国人有大俄罗斯自豪感，日本人善于学习、善于模仿，中国人讲孝道、重亲情。美国民族来自世界各国，主要是欧洲移民，靠各自奋斗来创业，从而形成创新精神、求实精神和乐观精神这些典型的民族性格。
一个民族的文化特质，无论民族性格或者民族精神，从来都不是凭空产生的。各个民族文化的差异性，是那些民族所处的地理环境、所从事的物质生活方式、所建立的社会组织形态的多样性造成的。文化作为社会意识，是由社会存在决定的，但社会存在又有几个层次，最基础的层次是自然环境，其上还有经济层次和社会组织层次等。所以，要准确地把握中国文化的特质，就必须对中国文化
的生成机制开展多层次的研究。中国文化的生成，大体上可以分为三个层次，表现为三种类型的文化。
1、历史悠久，独立发展
历史悠久是中国文化举世公认的特质。《中华人民共和国宪法》序言第一句话就自豪地宣告：“中国是世界上历史最悠久的国家之一，中国各族人民共同创造了光辉灿烂的文化。”那么，“历史悠久”到底有多久，通行的说法是五千年。我们计算一个人的年龄，要从他出生算起，要计算一个民族文化的流传年限，也应该从它的起源算起。我们的人文始祖是伏羲和女娲。据考证，伏羲的时代距今已近万年，伏羲氏是中华民族原始时期杰出的帝君。他是中国古典文献中最早的智者，根据天地间阴阳变化的规律，创制了八卦，用阴阳八卦来解释天地万物的演化规律和人伦秩序。八卦可以推演出许多事物的变化，预卜事物的发展，是宇宙间的一个高级“信息库”。伏羲还造书契、正婚姻、教渔猎，结束了人们茹毛饮血、结绳记事的蒙昧历史，开创了中华文明。时至今日，伏羲所创的八卦还在全球具有广泛影响，八卦的二进制原理，已经广泛应用于生物学和电子学中，伏羲八卦的更多奥秘，至今还在探索中。
由于中国文化产生很早，难以借鉴其他民族的文化，只能独立创造；半封闭的大陆型地理环境，使中国人与外界处于一种隔绝状态，限制了中外文化交流的规模，中国文化始终独立地发展。从秦汉到隋唐，虽然中国文化曾经与中亚和西亚的草原文化进行较大规模的交流，虽然南亚次大陆的佛教文化曾经大举输入中国，后来基督教文化也传入中国，但都被中国文化吸收，形成中国文化的一个特色，中国文化始终保持着自己的独立性。
2、连绵不绝，高峰迭起
半封闭的大陆型地理环境，造就了中国文化的隔绝机制，使中国文化不但能够独立发展，而且连绵不绝、代有高峰、风格迥异、硕果累累。在世界古代史上，有过四大文明古国，七大文明母体，只有中国文化成为世界文化史上唯一不曾中断的古老文化。中国文化虽然也历尽沧桑，多次面临挑战，经历过许多磨难，但它始终显示出旺盛的生命力，展现出它的无与伦比的延续性。英国历史学家汤因比说，在近六千年人类历史上，出现过26种文化形态，只有一种文化体系是长期延续发展而从未中断过的文化，这就是中国传统文化。
中国文化的发展历程，有如波澜壮阔的长江、黄河，从它奔腾跃进的初始阶段，就带着鲜明的民族色彩，显示出卓异的风格，不仅连绵不绝，而且高峰迭起。例如，中国文学史上，以上古神话为开端，先秦诗经、楚辞和诸子散文，汉代的赋，魏晋诗文，唐诗、宋词、元曲、明清小说，此起彼伏，高峰迭起，构成世界文学史上绝无仅有的奇观。中国学术史上，先秦诸子百家之学，两汉经学，魏晋玄学，隋唐佛学，宋明理学，清代朴学。
3、强烈的中央观念和华夏中心意识
由于古代华夏族处于四夷之中央，所以自称中国，“中国者，天下之中也。”中国古代五方观念出现后，东西南北中并不是并列关系，东西南北都是以“中”为核心的，相对“中”来说的；后来又把五方和五行搭配起来，“中央戊己土”，所以“中国”又叫“中土”，如《西游记》把大唐叫“中土”。先秦时期中原地区华夏诸国都夸耀自己“莅中国而抚四夷”，“中国“的“中”字，不仅表示方位，而且表示是核心，是显示地位尊贵充满自豪感的。直到19世纪中叶，中国人还一直以为我们的国家是世界的主体，因为我国古代政治、经济、文化始终居于世界领先水平，所以中国人一向以为我们的国家是“天朝上国”，是化外番邦朝贡的对象。中国人这种泱泱大国的文化心理，渗透到社会各方面，我们今天还可以从中国古代建筑的风格上看出来，例如，北京的**城楼，虽然并不高，但它中间高两边低，左右高度对称，显得凝重而富丽，雍容而庄严，矗立在宽阔的广场上，充分显示出古代中国“雄踞万邦”的气度。
任何民族文化的特质都是该民族生存环境、物质生活方式和社会组织结构决定的，根据中国文化的生成机制，从大陆文化、农业文化和宗法文化三个层次，概括出以上特质。实际上，这些特质并非孤立存在的，而是相互联系，是由其生成机制的多样性综合产生的。纵观中国文化这些特质，可以看出，中国文化始终以人为核心围绕人来发展，主体思想是人文精神，关乎人文是中国文化的主旋律。当前，我国国民生产总值已列世界第三位，国家的综合实力明显增强，中华民族伟大复兴已现曙光。在中西文化的竞争中，我国的文化软实力，已显现出巨大的潜力，受到了广泛关注。英国历史学家汤因比在《历史研究》中预言，21世纪将是中国的文化时代，他在一次“展望21世纪”的演讲中指出，中国文化将是21世纪人类走向全球一体化、文化多元化的凝聚力和粘合剂，特别是人类掌握了可以毁灭自身的高度技术文明手段，同时又处于极端对立的政治、意识形态营垒中，最需要的精神就是中国文化的精髓—宽容与和谐。他强调如果中国文明不能取代西方文明成为人类的主宰，那么整个人类的前途将是可悲的。美国哈佛大学东亚研究所所长埃兹拉·沃格尔认为，由个人主义造成的“美国病”，应该用“东方药”来治，西方国家及民族应该学习东方国家的团体主义精神。我们有理由期待，中华民族伟大文化复兴的目标一定会实现。
第18篇：微博—大学校园特质
分析大学校园特质
“在这里可以获得最新最酷的资讯,随时随地发布你身边的新鲜事”。这是新浪网微博首要 句富有吸引力的介绍。微博凭借其惊人的传播能力和影响力, 已经成为各大网络热捧的宠儿。微博给人们的信息交流方式甚至生活的方方面面带来了新的影响。微博客整合了用户的时间碎片,通过140个字符让用户随时随地传播信息和动态,由此大受学生群体的青睐。微博在大学校园里呈现出的特质分以下六个方面。
1手机等移动终端设备的发展及应用推动大学微博用户群体的增长
微博无疑是目前国内最为受欢迎的SNS网站之一，现在每天都有超过2500万条的新浪微博内容，其中有38%都是来自于移动终端，在一定程度上展现了手机等终端以及移动互联网的发展前景。而对于学生群体来说 手机使用是如此的广泛，网络新技术的发展打通了移动通信网与互联网的界限，手机网络具有的时代特质揭示了其自身所具有的强大的传播特质。手机、笔记本电脑、和掌上上网设备等移动终端使用使得微博应用方便快捷、极具个性化。
早在2010年根据易观智库Enfodesk 最新发布的《2010 年第2 季度中国移动互联网业务市场季度监测》上的数据显示：手机网民71.2%集中于10~29 岁的青少年群体；学生群体在手机网民中所占比例也远远高于其他群体，35%左右的手机网民为学生；在使用手机上网的青少年网民中，在校大学生比例最高，有85.7%的大学生网民使用手机上网。对于课程繁 忙的大学生，绝大多数时间都在上课和自习，使用电脑上网的机会相对少一些。由于手机上网为大学生提供了更便捷的接触互联网的方式，所以微博一出现便深受大学生的喜欢和追捧，迅速成为大学生之间相互交流信息和联络感情的一个便捷平台。
2 微博本身具有的新媒体特性与大学生的猎奇心理、从众心理相契合
“这年头，没个围脖，还真不好意思跟人打招呼”——这句新浪微博略带调侃意味的宣传语，道出了微博客在网络传播和人际交往方面的价值。与电子邮件、手机短信、即时通讯工具等产品相比，微博客有着自己独特的优势或特点。
一、单一简洁的基础功能：在信息泛滥的数字化时代，浮躁的社会和忙碌的生活让人们越来越难以停下脚步。WEB2.0时代第一个典型代表博客写作都显得过于正式和繁琐，而微博客所推崇的随时随地、自由自在的风格，正是给这一时代的人们提供了一个绝佳的平台。
二、碎片化：原意为完整的东西破成诸多零块。基于“单一性”特征和140个字符的限制，微博客所生产、传播的信息，也具有碎片化特征：微博客的内容多数是个人琐碎的生活细节，或新闻、事态的滚动进展，每一条单独的内容，都只能表达有限的信息，呈现出“碎片化”的特征，甚至出现“口水化”的趋势。奇妙的是，尽管信息已经高度碎片化，但是它们能自发组织、完成对某个事件的完整报道和传播,也能够记录一个普通人生活中所有的点滴，以至于整体看下来，似乎是一部由俳句组成的个人史。
三、开放性：强大的第三方应用反过来又增强了微博原有平台对用户的吸引力。
四、整合性：基于开放性特征，微博客能够整合各类工具，表现出强大的兼容性。
四、实时性：微博可成为“实时网络”，指的是发生在网上的实时社交活动。
五、跟随性：如果把一个微博客看作一份报纸，则其跟随者的多少，可以看作这份报纸的订阅用户。微博客报纸所发布的信息，被自动发送到跟随者的报箱中，而网络技术的发展，还可以实现这份报纸一对一或一对多的与订阅用户的交流。这一特征，为粉丝圈、品牌圈的建立创造了高效的传播平台，也将是微博客核心商业价值之一。 作为一种新媒体的表现形式，微博客新颖传播特性吸引众多的大学生参与进来。大家口头相授，口碑传播的快速传染，就如同当初博客的流行一般，快速的病毒式传播让这种形式获得了快速的地毯式扩张。微博逐渐成为一种新兴的主流表述方式得到大学生的认可和追捧。 3．微博为大学生提供等价平等交流的平台，无论是名人博客还是草根博客都更趋贴近人们的生活
一．平等的交流氛围。我们借用这句话说：“在微博上，没有人在乎你是机构还是个人”，这说的是微博的平等性。在微博上，无论你是机构、组织，还是名人，都同普通用户拥有完全平等的发言权——一个账号，一个文字框，一个提交发言的按钮，“人人都有麦克风”，在这里得到了最好的诠释。平等也意味着选择的空间。在微博上，一条留言被阅读的次数，决定于发言者被关注的程度。微博允许用户自由选择发言者予以关注，“听”与“不听”，“听”谁说的权利，全在于每位网民自己手中。就像作为政府和社会组织，有着吸引更多“粉丝”的天然资本，然而，从长远来看，能否取得更多公众的稳定关注，本质上取决于政府的发言质量，是否坦诚、是否贴近，是否有用。大学生群体更加看中这一平等的交流的方式。在微博中,很多因害羞、内向等心理原因而难以倾述的情感、生活等问题得以在这里提出,并得到交流和理解。在倾述之后,也许并不能立竿见影地解决问题,但因为有了宣泄,在一定程度上可以缓解紧张情绪。在微博中,由于用户身份的相对真实,可以给倾述者一种真实感与安全感,而不用担心无端招致匿名论坛上的那种冷嘲热讽。在微博上,大家也可以基于共同的兴趣爱好、当下的时事热点就某一问题开展热烈讨论。这样讨论是开放式的,互相之间形成平等的讨论氛围,大学生们在微博上不必受到身份等的束缚,从而达到更好的交流效果。
二．用户草根化。对于“微博”而言，加入的门槛非常低，只要拥有一部手机就可以成为其中的一员，用户可以通过“微博”随时随地描述自己的心情，抒发自己的感情，人人都有发表言论的权利。与“博客”相比，“微博”是彻彻底底的草根化。
三．名人微博的亲民性。新浪微博上流传过这样一句话，“你的粉丝超过100，你就好像是一本内刊；超过1000，你就是个布告栏；超过1万，你就是本杂志；超过10万，你就是一份省市报；超过100万，你就是一份全国报纸；超过1000万，你就是电视台；超过1亿，你就是CCTV。，与其发展博客的轨迹类似，都是主打的名人牌。无论是“粉丝王”姚晨，还是“再见，谷歌”的李开复，明星通过微博简单的记录自己的动态，能够在短时间内引起众多网民的关注和转发，获得非常好的宣传效果。而作为普通用户，希望可以通过关注明星主页和对明星微博的评论，获得一个近距离接触明星的渠道。而微博就是这样一种平台。 4．微博上具有海量的信息，满足大学生的探求欲
在微博上,人民不仅记录文字,更用图片、音频、视频等多媒体记录当下的感受。由于微博的简短和登录的方便快捷,人们可以利用零散的时间随时随地上传信息,这样保证了微博内容的丰富性。
另外，各种形式的组织机构微博、专题微博的出现也为大学生提供了更丰富的信息。例如为丰富气象服务信息传播途径，让更多人了解气象、关注气象、认识气象，气象局开通了“省市气象之声”微博。在2011年自主招生政策的发布过程中，高校官方微博起了不可替代的作用，除了被众高考生和家长关注外，微博上公布的信息也频频被媒体引用。微博让“每日新闻”变成了“每秒新闻”这是任何一家传统信息媒体都无法企及的。
微博成为大学生了解世界的重要渠道。微博可以实现即时的互动交流,它具有“一对一”的人际传播的特点,同时它也可以进行“一对多”的交流,并且通过转载、复制等形式实现瞬间的海量复制。通过传统媒体,一条新闻从发生到传播,中间总是存在一定的时间差。但在微博上,几乎可是实现事件与传播的同步。一些国家已将微博作为政治舆论的工具,一些企业也把微博列入企业品牌及产品宣传之列。甚至有很多重大新闻事件是第一时间由微博传播的。以Twitter为例,每5秒钟就能通过手机短信发送消息达80条。流行天王迈克尔·杰克逊逝世当天,其猝逝的报道未获得证实之前,已有大批歌迷赶到他就医的洛杉矶加州大学医院。他们的消来源就是Twitter。,微博已经成为一个比传统媒体更迅速地提供信息的信息传播载体。在微博,每个用户都是信息的生产者,微博实际上已经成为一个巨大的信息生产基地。这些信息中,有很多是关于身边的突发性事件的。仅在2009年2月的数据显示,Twitter下行流量中的9.6%流向了新闻和媒体类网站。甚至传统媒体,如纽约时报、华尔街日报、新京报、经济观察报、湖南卫视等都成了微博客用户。
5．大学生通过微博参与媒介事件彰显其单纯 理想 有活力，热血的青春个性
作为站在时代前沿的大学生群体,对于新事物总是有着极大地热情, 大学生活宽松，他们充满了朝气与活力,渴望交流,渴望受到关注和肯定。不管是网络论坛、聊天工具,还是手机、微博,都活跃着大学生的身影
大学生通过“微博问政”的方式来表现其社会理想。由于微博良好的互动性。除了通过微博快速发布信息外, 用户还可以在微博精简的操作界面上快速发布评论和感想。在微博中, 博主与网民之间的对话如同面对面一样, 互动性极强。代表委员通过微博晒提案议案、晒关注话题、与网民互动, 成为今年两会的一大亮点。在微博上，可以方便快捷地发表自己的观点，提出自己对于社会管理和国家发展的见解和看法。大学校园里，精英荟萃，也更容易产生新的观点和认识。微博无疑为大学生参与社会交流，展现所思想，彰显青春活力创造了便利条件。
微博：围观的力量。2010年，微博以突然的方式爆发。从年初的抗旱救灾，到后来的江西拆迁女微博直播强拆谈判，又如河北大学校园发生了一起导致一死一伤的恶性交通事故，肇事者李启铭在遭到该校学生的围堵之后大喊：“有本事你们告去，我爸是李刚。”这一次，微博的介入有了新的形式——除了对事件本身的关注和推动，微博网友的愤怒渐渐转化为消解严肃的黑色幽默：围绕“我爸是李刚”的造句大赛，成为另一种面目的微博抗争。-—当门户网站的全民微博与中国社会前进中的困惑相遇，迸发出的，竟然是如此不容忽视的推动力。知屋漏者在雨下，知政失者在网络。关注就是力量，围观改变中国。若说围观是通向公共话题的第一步，那么，微博就是将“围观”迅速变成一种社会普遍姿态的力量。而我们长久以来所谈论的民主政治、良性社会，不正是始于人们表达自身存在并关注公共事件的意愿，正发轫于公民的见证与记录。
作为站在时代前沿的大学生群体,对于新事物总是有着极大地热情,他们充满了朝气与活力,渴望交流,渴望受到关注和肯定。不管是网络论坛、聊天工具,还是手机、微博,都活跃着大学生的身影。他们一方面是这些新媒体的最早用户,另一方面他们也推动着这些媒体的发展。关注微博，其实就是关注社会。通过微博，大学生可以了解社会、了解生活，并且可以发表自己的看法甚至跟名人交流。微博，使大学生的视野更开阔，了解到很多信息。但是大学生也要利用好微博，切莫片面的让热血冲*了心智。在微博中,每一个人都可以生产大量的信息,因此把关人的地位实质上被削弱,甚至缺失,因而会造成信息的泛滥和信息的污染。因此我们要客观谨慎地对待问题。
第19篇：英国人的特质读书笔记
《英国人的特质》English Traits【美】爱默生 著
清华大学出版社，邮编100084，2012年7月第一版
1.Wordsworth honored himself by his simple adherence to the truth, and was unwilling to shine, To judge from a single conversation, he made the impreion of a narrow and very English mind; of one who paid for(or expiate) his rare elevation by general tamene and conformity.Off his own beat, his opinions were of no value.It is not very rare to find persons loving sympathy and ease, who expiate their departure from the common, in one direction, by their conformity in every other.(P15)
2.My narrow and desultory reading had inspired the o see the wishfaces of several writers.Sift the reasons,细究原因
3.The young scholar fancies it happine enough to live with those people who can give an inside to the world; without reflecting they are the prisoners, too, of their thoughts, and cannot apply themselves to yours.
4.The conditions of literary succe are almost destructive of the best social power, as they do not leave that frolic嬉戏的 liberty which can only encouter a companion on the best terms.(P5)
6.Writers may superior to their books, and I cling to my first belief, that a strong head will dispose fast enough of these impediments, and give one the satisfaction of reality, the sense of having been met, and a larger horizon.
7.Greenough thought art would never prosper until we left our shy jealous ways and in society as they.All his thoughts breathed the same generosity.
8.Mr.Landor carries to its height the love of freak which the English delight to indulge, as if to signalize their commanding freedom.
9.With an appetite for action and heroes,
10.For a multitude of elegant sentences(意见)---for wisdom, wit, and indignation that are unforgetable.
第20篇：优秀女人的特质
优秀女人的特质
1、一个女人最重要的品质应该是善良，百善孝为先，善良，是人性中最平凡的品质，
也是人性中最光彩的一部分，是最美好的一种情操，善良的女人才算得上是真正的女人。女人的善良是人类温情的源泉。善良的女人是一阵轻风，走到哪儿就会给哪儿带来一缕缕凉爽。
2、贤惠，这是亘古不变的女性美德。都说女人贤惠旺夫。在感情世界里，男人是肩膀，
女人似港湾，贤能自达。恒心有获，女人贤惠能为男人的成功架起了一道云梯。每个已婚的女人都应该做个贤惠的女人，不过现代的社会，女人还是得贤惠加点个性。有人说“丑女人千万别贤惠”，其实贤惠不是做饭洗衣，泡茶递水这些侍候人的表面功夫。最重要的内心修炼。惠字中这个“心”字，指的是一种思想，是智慧、胸怀。
3、知书达礼，这是新时代对妇女与时俱进的要求。一个女人的气质和教养是丰富内心
的流露，也是与别人真正拉开距离的所在。
4、有思想、有品位。有思想使得她不屑于插足别人之间的闲话，她从来都是个“绝缘
体”。有品位，使得她能匠心独运地表达自己的风格。我不能容忍自己的老婆看见什么都走不动道，不是我穷，不能惯她这毛病！
5、懂事。对男人最重要的是尊严。她可以在家抨击我，但不能再公众场合讽刺、嘲笑
我。一个不懂维护丈夫的尊严的女人。不要也罢。
6、充分信任，相对自由。喜新厌旧其实是人的本能。谁也不能保证一辈子只对一个人
有好感。奉劝天下所有将要结婚的女人用心学习《医学心理学》，充分理解自己的丈夫在画报、网页上凝视美女的嗜好。不要因为这些下意识的行为而吹毛求疵。否则就是将婚姻推向死亡。他想独自呆一会儿，不要碎嘴地问什么究竟，送上一杯茶。轻轻把门关上就好了。
7、有一份稳定的收入。不依附于男人生存女人才能做到独立、自尊，这是幸福的基石。
把自己作为不从属于对方的主题来尊重。以合理地维护自己的尊严，来赢得他人的尊重，维护自己的独立人格。
8、没有过的的物质欲望。这一点非常重要！自古成由俭 败由奢。何况安于现状和乐观
的天性使她能够将青春延续。过分的虚荣往往使非“财大气粗”的男人产生精神紧张，甚至为此不堪重负。我的媳妇应该宝马汽车坐得，自行车也能骑得；五星级酒店住得，野营的帐篷也不嫌弃，吃得苦中苦，方为人上人。
9、拒绝灯红酒绿，不对异性过分热情。她有着良好的生活习惯，抽烟、饮酒、通宵达
旦的宴饮狂欢都不会发生在她身上。她不会到酒吧、夜总会主动和别的男人搭讪，曲高和寡的才是阳春白雪。
10、天真带一点童趣。一个男人若是真的喜欢一个女人，就应该最大程度地呵护她的纯
真，未失童真、擅长幻想的女子、活泼好动、聪明伶俐，整天乐呵呵的，能让漫长枯燥的四目相对其乐无穷，让家庭生活美满幸福。
11、喜欢读书和音乐。喜欢读书不是看什么花花绿绿的时尚杂志、喜欢音乐不是什么听
过就忘的流行小曲。经典的书籍和音乐能让岁月与生活的琐碎无法在她的心灵上烙下痕迹。
12、工作能力较强。有一技之长。工作中的女人显然没有太多时间疑神疑鬼，有一技之
长会使她自得其乐，并能很好地控制情绪。当然，能力有强有弱，但一定要努力进取，有踏实的工作作风和较好的敬业精神。
13、端庄大方有情趣，长的绝对不能丑，也别太靓，应该是那种越看越顺眼的。人不一
定要漂亮，但要有气质、有情趣、有女人味。漂亮是女人的外壳，而情趣则是女人
的灵魂。高雅的情趣更能体现女人的漂亮与柔媚，使女人变得多姿多彩富于生机。而情趣有体现在她追求美好生活，勇于接受新鲜事物，乐观的生活态度，健康的女人有了情趣会更加动人美丽。
14、身体健康。并懂得养生之道和基本医学常识。内外兼修。健康是生活质量的重要指
标。健康就是身体健康和心理健康的统一。现在很多女性觉得瘦就是美，但一定要有一个度，关键是看自己的比例是否匀称，还有“保持开朗乐观的心情，时时刻刻对自己充满自信”的精神运动。有一种健康的力量在身上，那才是最美的。
15、还有一点很重要，婚姻生活是一个有颜色。有生息、有动静的世界，很难想象一
个不具备浪漫、不具备情趣的女人是个好妻子。
以上15条标准，应该齐了。拥有这样的女子。纵使太阳和星月都冷了。群山草木都衰尽了，婚姻的光芒还能在记忆的最初，在任何可能和不可知的角落，温暖的燃烧着。。。。。
当然，很多男人在选择妻子的时候受到自身、家境等诸多条件的限制，选择中往往使事与愿违。难圆其梦。所以我想，并不都要以限制妻子来衡量一个男人的品味，而是用每个男人心中对理想妻子的选择来定自己的品味吧！但也要考虑自己的因素哟，所谓“门当户对”总要有一定的道理吧！
还会有许多妻子会对号入座觉得自己差的太远了，其实人一生下来有的条件就定型了，如家境、长相、甚至先天性的疾病，但有很多的条件还是靠自身修炼的。所以如果不足够完美的。努力学习修炼吧!
