驾驶员体检视力标准
推荐第1篇：国防生视力体检要求
高考一步步临近，公务员考试成绩已出，每个人都有自己的奋斗目标，但很多人却因为视力不能达标而只能选择放弃。那么征兵、公务员、军校对视力到底有哪些要求呢？合肥普瑞眼科医院的专家为你统计了以下资料。
【征兵视力要求】
【1】陆勤岗位视力标准，大学专科以上文化程度的青年入伍，右眼裸眼视力放宽至4.6，左眼裸眼视力放宽至4.5。
【2】潜艇、水面舰艇人员、潜水员、空降兵、坦克乘员、专机服务队女服务员、中央警卫团条件兵、仪仗队队员：每一眼裸眼视力不低于5.0。
【3】高中以上文化程度人员可放宽至右眼裸眼视力4.8，左眼裸眼视力4.6，矫正视力不低于5.0;屈光不正，准分子激光手术半年以上，无并发症，视力达到各类人员标准，合格。
【公务员体检视力要求】
【1】公务员体检要求左右裸眼视力均在0.4(标准对数视力4.6)以上，矫正视力1.0(标准对数视力5.0)以上的职位：公安、法律、法医等。
【2】公务员体检要求左右裸眼视力均在0.6(标准对数视力4.8)以上，矫正视力1.0(标准对数视力5.0)以上的职位：公安系统、监狱劳教单位人民警察。
【3】公务员体检要求左右矫正视力均在0.8(标准对数视力4.9)以上的职位：普通岗位。
【军校体检视力要求】
【1】每只眼裸眼远视力4.6(0.4)以上，矫正视力在4.9(0.8)以上，指挥、潜艇、水面舰艇、坦克、测绘、雷达专业学员，合格。
【2】裸眼远视力4.5(0.3)以上，矫正视力在4.9(0.8)以上，屈光度±6.00DS等效球镜以下，除上述专业外的其他专业学员，合格。
合肥普瑞眼科医院专家提醒，近视手术需要提前做好身体检查，因此如果要做近视手术，一定要提前到医院检查。
征兵、公务员、军校视力合格不光是指眼睛是否近视，还要考虑到有无其他不合适的情况。比如，是否有色盲、色弱，或是眼底、眼眶疾病，白内障、青光眼等眼科疾病。即便您不是近视眼，也应该在合适的时间内，到专业大型的眼科医院对自己的眼睛做一个全面、系统的检查。
推荐第2篇：国防生视力体检要求
不少近视学生为了顺利通过军队院校及国防生体检，往往求助于激光近视手术，每年的暑期都是近视手术的小高峰。然而今年，不少学生把近视手术的时间提前了，不单因为各大医院假期近视手术价格优惠，更为了预留更多的恢复时间。 合肥普瑞眼科医院专家指出：飞秒激光近视手术，其手术时间短，术后恢复快，近视患者通过合适的手术方式一般都能达到甚至超过术前矫正视力;及时接受近视手术，预留足够的休息时间保障术后恢复效果，军队院校及国防生体检通关并非难题;国家政策也允许激光近视手术后参加军队院校及国防生体检。
军队院校及国防体检近视手术要趁早视力恢复更理想
合肥普瑞眼科医院专家指出，计划参加今年军队院校及国防生体检的近视患者，应尽量提前安排近视手术;从往年的经验来看，往往有患者第二天要军队院校及国防生体检，头一天才赶到医院检查，并要求加急手术，往往难以如愿，最终与军队院校及国防生梦想失之交臂。
一方面，激光近视手术有着一定的矫治范围和适应症范围，并非人人适宜;另一方面，手术前后都有许多注意事项，需要提前做好准备，例如，日常配戴隐形眼镜的患者一般要求至少停戴一周再进行手术;近视术前检查项目，任何一项检查结果不过关都不能手术;手术前还需要提前开始滴眼药水准备;有其它眼部症状的需要先行治愈再行手术;手术后也需要一定的时间让视力恢复稳定。因此，只有提前安排，才能及时确定能否手术，接受手术的也才能保障良好的术后恢复效果。
推荐第3篇：小学生视力标准
小学生视力标准
2009-11-03 11:03:55| 分类： 省督导类文件 | 标签： |字号大中小 订阅
小学生测视力使用标准对数视力表，由于现在（5分记录）和以前（小数记录）的表示方法不同，可能许多家长不是很清楚自己孩子的视力到底是多少，现将两种表示法对照如下：
标准对数视力表五分记录 小数记录
4.0 0.1 4.1 0.12 4.2 0.15 4.3 0.2 4.4 0.25 4.5 （重度视力不良） 0.3 4.6 0.4 4.7 （中度视力不良） 0.5 4.8 0.6 4.9 （轻度视力不良） 0.8 5.0 视力正常 1.0 5.1 1.2 5.2 1.5 5.3 2.0
推荐第4篇：驾驶员体检要求
驾驶员体检要求
机动车驾驶证申领和使用规定
第十一条 申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定：
身体条件：
1、身高：申请大型客车、牵引车、城市公交车、大型货车、无轨电车准驾车型的，身高为155厘米以上。申请中型客车准驾车型的，身高为150厘米以上；
2、视力：申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。申请其他准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上；
3、辨色力：无红绿色盲；
4、听力：两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向；
5、上肢：双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常；
6、下肢：运动功能正常。申请驾驶手动挡汽车，下肢不等长度不得大于5厘米。申请驾驶自动挡汽车，右下肢应当健全；
7、躯干、颈部：无运动功能障碍。
第十二条 有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证:
（一）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；
（二）吸食、注射毒品、长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的；
（三）吊销机动车驾驶证未满二年的；
（四）造成交通事故后逃逸被吊销机动车驾驶证的；
（五）驾驶许可依法被撤销未满三年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你可以对照检查自己的情况.
推荐第5篇：合肥军校生视力体检要求
一、军校和国防生院校在我省的招生计划
今年全军24所军校计划在我省招收686名新生，全部为一本计划；全国51所普通高校计划在我省招收364名国防生，90%以上是一本计划；3所武警院 校计划在我省招生117名，以二本计划为主。全省合计招生1167名，均为本科以上招生计划，其中男生理科1085名、男生文科48名、女生理科27名、女生文科7名。此外，全国人防系统依托解放军理工大学定向招生4名，毕业后面向人防系统定向分配。各院校具体招生计划，考生可查看安徽省教育招生考试院编 印的《2014年安徽普通高校招生报考指导》。
二、报考军校和国防生院校的基本条件
报考考生必须是：①参加普通高等学校招生全国统一考试的普通中学应届高中毕业生；②未婚，年龄不超过20周岁（即1994年9月1日以后出生），其中报 考军校、武警院校的年龄（不含招收国防生和第
二、
三、四军医大学招收的预备军官学员）不小于17周岁（即1997年8月31日以前出生），所有出生时间均 以身份证记载为准；③参加由省军区组织的政治考核、心理测试、面试和体格检查，且各项结论均为合格。
三、我省军校和国防生院校的报考流程
第一步.政治考核。志愿报考军校、国防生院校的考生，于6月28日前，参加由县（市、区）人民武装部、所在中学和当地派出所共同组织的政治考核，认真详 实填写《军队院校招收普通中学高中毕业生、普通高等院校招收国防生政治考核表》（以下简称《政治考核表》，考生可在“安徽招生考试 网”自行下载打印，也可向当地人武部领取）。合格考生的《政治考核表》由考生在 参加面试体检时上交省军区军校招生办公室，各位考生必须妥善保存，不得污损或遗失。政治考核结论，考生可向当地人武部查询，考核不合格或未参加考核的考 生，不得报考军校和国防生院校。
第二步.志愿填报。6月26日至27日考生网上填报志愿。军校、国防生院校实行“平行志愿”，分为指挥和非指挥2类，每类设置A、B、C三所院校平行志愿。军事类院校设置1个院校服从志愿，每所院校设3个专业志愿及专业服从志愿。每名考 生最多可以填报3所指挥类及3所非指挥类院校，共计6所院校18个专业。但在填报军校、国防生院校的同时不能填报公安（含公安现役）、政法、免费师范生和 其它类提前录取院校，否则视为无效志愿。此外，军校、国防生院校招生专业均有性别区分，凡未注明招收女生的专业均只招收男生，错填者将被视为无效志愿。
第三步.公布划线。6月28日下午，在“安徽招生考试网”（），公布参检分数线、心理测试和面试体检地点，考生自行上网查看。
第四步.心理测试。6月29日上午，参检分数线上考生持本人身份证、准考证和《政治考核表》，前往指定地点参加军人职业适应性心理测试（简称心理测试），测试合格者方可参加面试体检。
第五步.面试体检。我省军校和国防生院校招生面试体检采取分片集中组织方式进行，分别在合肥市105医院、蚌埠市123医院、当涂县86医院设立三个面 试体检点。6月30日至7月2日，考生携带本人身份证、准考证和政治考核表等相关材料，在规定日期前往指定面试体检地点空腹参检。面试体检每日上午7时开 始报名，10时停止报名，当日中午12时结束。
四、军校生、国防生和军校预备军官学员待遇与区别
1.军校生（报考年龄要求17至20周岁）。军队院校新生入校后，由院校组织政治考核和身体复查，复查合格者，取得学籍和军籍，享受部队供给制学员待 遇，每月按标准发放津贴费，学习和生活费用由军队承担，其家庭享受军属待遇。毕业学员由院校根据总政治部下达的分配计划，统一分配到军队系统，任命为军官 或文职干部，大学本科定为副连职（或专业技术13级），授予中尉军衔。
2.国防生（报考年龄要求20周岁以下）。是 指军队依托普通高等学校培养的、
毕业后定向分配到军队工作的大学生。国防生在校学习期间，享受军队提供的国防奖学金（由部分学杂费和生活补助费构成，目前 标准为10000元/年）。国防生毕业经综合考评合格者，根据军队需要统一分配。到部队报到任职后，享受同职级（衔）现役军官（文职干部）各项待遇。首次 确定职级、评授军衔、评任专业技术职务以及住房分配等，与同期入军校学习的毕业学员相同。根据军队有关政策规定，本科毕业生定为副连职（或技术13级）、中尉军衔。毕业国防生的军龄，从毕业当年6月30日起算。
3.军校预备军官学员（报考年龄要求20周岁以下）。今年第
二、
三、四军医大学在我省招生99名军校预备军官学员，新生入学后不办理入伍手续，享受军队提供的相关待遇，毕业考核合格者，办理入伍提干手续并分配到部队工作。
4.国防生与军校学员、军校预备军官学员、普通高等学校其他学生的区别。国防生与军校学员、军校预备军官学员同为军队生长干部的重要来源，三者主要区别 在于，军校学员“入学即入伍”，拥有军人身份；军校预备军官学员，在校学习期间享受军队提供的相关待遇，毕业考核合格的办理入伍提干手续；国防生在普通高 等学校学习期间不办理入伍手续，享受国防奖学金，毕业考核合格才办理入伍手续。国防生与普通高等学校其他学生接受相同的课程学习和专业教育，二者不同之处 在于，国防生还要完成规定的军政训练课程，接受所在高校和军队驻校选培办双重管理，毕业且考核合格者分配到部队工作。
五、有关说明
1.关于军人职业适应性心理测试。主要是检测考生对军队院校学习和生活的职业适应性，判断其是否适应部队训练和军事作业，是否具备培养合格军官的基本心 理条件。我省今年此项工作继续在军分区（警备区）或人民武装部组织实施。考生不按时到军分区或人民武装部报名参加心理测试的视为放弃录取资格。各位考生要 主动与当地军分区（警备区）政治部和县（市、区）人民武装部联系。
2.关于面试。主要考察了解考生的报考动机、形象气质、逻辑思维和语言表达等方面的基本素质，考生在面试现场不要紧张，自然表达自己的真实想法。面试结果当场公布，有异议者当场申请复议，复议结论为最终结论。
3.关于体检。根据《军队院校招收学员体格检查标准》组织实施。除化验类检查项目外，其它体检结果均当场告知考生，不合格考生可当场申请复查，复查结果 为最终结论；化验类检查结果在“安徽招生考试网”公示，并在体检医院张贴，请广 大考生注意主动查看，化验类项目不合格考生可按公示指定时间往体检医院申请复查，复查结论为最终结论，未按时参加复查的考生视为放弃。体检前几日考生要注 意休息，不得饮酒，体检当日早上不得喝水、喝饮料、进食，必须空腹参检。考生在往返途中注意交通安全，亲属不要陪同参加面试体检。
4.几类常见的不合格项目。下列项目任意一项不合格的不得报考：①非应届考生，不合格；②男性身高162cm以下，女性身高160cm以下，不合格（脱 鞋后测量的净身高）；③色弱、色盲者，不合格；④乙型肝炎病毒表面抗原检测，呈阳性不合格；⑤任一只眼裸眼视力低于4.5，非指挥类专业不合格；任一只眼 裸眼视力低于4.6，指挥类专业不合格（受检者立于《视力表》5米处，一手持遮眼板遮住一只眼，双眼交替检查）；⑥四肢及手指不健全，不合格；⑦男性体重 超过标准体重的25％或低于标准体重的15％，不合格；女性体重超过标准体重的15％或低于标准体重的15％，不合格（标准体重的计算公式为：标准体重 (kg)＝身长(cm)一110）。具体体检按《中国人民解放军院校招收学员体格检查标准》执行。
六、今年我省军事院校和国防生招生的新变化
为进一步适应新的形势任务要求，提高军事人才选拔培养质量效益，根据国家和军队有关规定，今年主要实施以下几项新政策：一是细化报考年龄规定。根据国家 和军队有关规定，从2014年起，报考军校、武警院校的年龄不小于17周岁。二是调整部分院校划线类别。从2014年起，在我省招生的军校招生计划全部为 一本，国防生招生计划90%以上为一本。三是调整国防生招生布局。着眼深化军队改革和干部队伍补充更替需求，国防生招生高校和招生数量作了适当压缩，招生 高校以“985工程”、“211工程”院校为主，招生专业以军地通用技术专业为主。四是拓宽信息发布渠道。有意报考的考生及家长，可以登陆新浪微博平台， 关注“中安国防”（weibo.com/ahgfjy），有关招生信息我们将在此及时发布。
七、特别提醒
1.关于定向直招士官（不属于军校、国防生招生类别）。是指2014年起总部依托安徽交通职业技术学院、江苏海事职业技术学院等11所院校在我省定向直 招士官的培养对象，学制三年，学历大专，毕业后为军队士官并非军官，只享受士官待遇，考生参加政审、报名及面试体检均与军校国防生院校招生不同，请考生注 意区分。
2.谨防招生骗局。提醒考生和家长注意：一是军事院校和国防生招生计划向社会公开发布，教育部“阳光高考” 网站和各省招生办都可直接查到，从来没有所谓的“内部招生指标”。二是军事院校和国防生招生不向考生和家长收取任何费用，不要听信缴纳费用即可办理入学的 谎言。三是提前批次录取结束，军事院校和国防生招生工作也一并结束。即使个别院校招生计划没有完成，也不存在“补录”的情况。如提前批次录取结束后，还有 人号称组织军校和国防生招生录取，肯定是诈骗行为。遇有上述情况，考生和家长可及时向当地招生部门、省军区招生办和有关院校反映。
3.填报军校和国防生志愿不影响正常志愿的录取。军校和国防生院校实行提前批次录取，对未被录取的考生，将按其填报的地方高等院校正常录取。因此，填报军校和国防生的考生，实际是增加了一次被录取的机会，不必担心其后批次的录取。
2014年高考招生在即，省军校招生办公室预祝广大考生考出理想成绩，并热烈欢迎有志青年报考军校和国防生院校，携笔从戎，报效国家，在军营书写自己人生绚丽的篇章！
军校招生相关咨询及监督举报电话：0551—65961879（政审、面试、体检期间）、16887801（7月10日以后投档录取期间）
推荐第6篇：关于明确云南省人民警察岗位体检视力标准通知
关于明确云南省2011年人民警察岗位体检视力标准通知
文章来源于易贤网http:///n100473c1073.aspx
各位报考人员：
经商省法院、省检察院、省公安厅、省司法厅，根据《公务员录用体检特殊标准（试行）》第一条，现将我省人民警察岗位的体检视力标准明确如下：
一、法院、检察院司法警察岗位
全部适用双侧裸眼视力均不低于4.8的视力标准。
二、监狱系统、劳教系统的司法行政机关人民警察岗位 全部适用双侧矫正视力均不低于5.0的视力标准
三、公安人民警察岗位
除以下岗位名称及岗位简介标明的法医岗位外，其余岗位适用双侧裸眼视力均不低于4.8的视力标准。
以下52个岗位适用双侧矫正视力均不低于5.0的视力标准： 07223112015永胜县公安局
08223542003墨江县公安局
08253752006镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县公安局
08263422007江城哈尼族彝族自治县公安局
09243252009镇康县公安局交警队
09263162005耿马傣族佤族自治县公安局
09273142006沧源佤族自治县公安局交通警察大队
23000422002楚雄彝族自治州公安局
23000422012楚雄州公安局交警支队高速公路交巡警大队 23250382001楚雄彝族自治州姚安县公安局
23260322002大姚县公安局
23280412002元谋县公安局 25232522013屏边县公安局 25242282019建水县公安局 25262492008弥勒县公安局 25282582026
25292262018
25302322004
25312432010
26214422020
26214422032
26224452017
26244372005
26264402017
26274352030
26274352031
26284332026
28224492004
28224492005
28234522009
29251032003
29291562001
29310972004
31031842007
33003382002元阳县公安局 红河县公安局 金平县公安局 绿春县公安局 文山市公安局喜古派出所 文山州公安局交通警察支队砚平高速公路交巡警大队 砚山县公安局维摩派出所 麻栗坡县公安局 丘北县公安局刑警大队 广南县公安局刑事侦查大队 广南县公安局刑事侦查大队 富宁县公安局刑侦大队 勐海县公安局 勐海县公安局 勐腊县公安局 弥渡县公安局 云龙县公安局交通警察大队 剑川县公安局 德宏州芒市公安局 怒江傈僳族自治州公安局
33253322002兰坪县公安局
34212022013香格里拉县公安局 34222002019德钦县公安局
34232012014维西傈僳族自治县公安局
中共云南省委组织部
云南省公务员局
2011年3月16日
推荐第7篇：学生视力分段标准
北京划分了学生视力分段标准，双眼裸眼视力均大于或等于5.0为正常视力。视力不良分为三级，裸眼视力等于4.9视为轻度；裸眼视力在4.8至4.6之间，视为中度；裸眼视力小于或等于4.5，视为重度。中小学每学期将依据学生体检视力检查的结果，统计各视力段学生的分布，并建立监测档案；对体检中发现的视力不良学生，学校将通知家长[微博]带学生到医院眼科进一步检查和确诊，开展相应的矫治；市疾控中心会对各区县视力不良防控效果进行评估，并制定相应的防控措施。
推荐第8篇：视力残疾鉴定标准
视力残疾鉴定标准
1、视力残疾的定义
视力残疾，是指由于各种原因导致双眼视力障碍或视野缩小，通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视功能者(或暂时不能通过上述疗法恢复视功能者)，以致不能进行一般人所能从事的工作、学习或其它活动，视力残疾鉴定标准。
视力残疾包括：盲及低视力两类。
2、视力残疾的分类
盲
一级盲：最佳矫正视力低于0.02;或视野半径小于5度。
二级盲：最佳矫正视力等于或优于0.02，而低于0.05;或视野半径小于10度。
低视力：
一级低视力：最佳矫正视力等于或优于0.05，而低于0.1。
二级低视力：最佳矫正视力等于或优于0.1，而低于0.3。
列表如下：
类别级别最佳矫正视力
盲一级盲
二级盲≥0.02-
低视力一级低视力≥0.05-0.
1二级低视力≥0.1-
3《注》：
1、盲或低视力均指双眼而言，若双眼视力不同，则以视力较好的一眼为准。
2、如仅有一眼为盲或低视力，而另一眼视力达到或优于0.3，则不属于视力残疾范围。
3、最佳矫正视力是指以适当镜片矫正所能达到的最好视力，或以针孔镜所测得的视力。
4、视野 视力残疾的检查方法
1、视力检查
视力检查主要以测远视力为准，采用小数视力记录法。为了检查方便，可将视力表的0.1及0.3之E字剪下，做成硬纸卡，检查者可随身携带。
检查方法：检查应用此二卡，在足够明亮处被检查者与视力卡相距5米，遮盖一眼看0.3卡，E字方向任意调换，若有一眼能看到0.3，即不属视力残疾人。 若被检查者不能分辨0.3卡，则用针孔镜矫正再看，若仍不能分辨0 .3卡，则改用0.1卡，若好眼通过矫正能看到0.1卡，则属二级低视力。若被检查者好眼通过矫正在5米距离看不到0.1卡，则嘱被检查者向前移动，每向 视力表移动1米，则由0.1减去0.02，即患者视力为0.08，如被检查者向视力表移动2米，则视力为0.06(0.1----0.02*2)，属一级 低视力，自我鉴定《视力残疾鉴定标准》。 移动3米为0.04，为二级盲，以此类推。
也可以根据以下公式计算：
被检眼与视力表距离(米)
视力=0.1*
5矫 正方法：定残标准必须为最佳矫正视力，为了调查方便，可用串镜或针孔镜进行矫正，串镜是由不同屈光度的正及负球镜镶嵌在木制的镜框上，被检者在5米不拿看 到0.3时，应用此镜进行矫正，但这必须由有一定的眼科知识的医生进行，简单的方法用针孔镜，当被检者在5米看不到0.3时，将针孔镜置于眼前进行矫正。 针孔镜的制作方法简便，应用一一拉罐空筒剪一圆片，中间扎一0.5---1毫米直径的孔即可。
儿童视力的检查：对于较年长儿童可用儿童视力表，制作方法及检查方法同上述。年幼儿童可用实物估算，用以下公式计算：
1.5 实物距离(米)
视力= *
实物大小(厘米) 5
婴幼儿则根据其能否追随目标及外眼情况来确定残与非残。
2、视野检查
(1) 对照法：被检查者与检查者对坐湖对立，彼此相距1米，两眼分别检查。检查右眼时，被检查者遮盖左眼，检查者闭合右眼，同时嘱被检查者注视检查者的左眼，然 后检查者伸出手指或视标于检查者与被检查者中间，从上下左右各不同方向由外向内移动，直到检查者自己看见手指或视标时即询问被检查者是否也已看见，并嘱其 看见视标时立即告之，以此来估计被检查者的视野。
(2)视野卡法：用白色硬纸板卡，标出10度视野范围，被检查者与卡片相距1米，嘱其遮盖一眼，注视10度视野卡中央注视点，询问被检查者是否能看到10度视野范围。若不能看见则属于盲(指双眼)，若能看到则不属于视力残疾人。
(3)伪视力残疾鉴别
在检查视力或测量视野时，如怀疑被检查者有作假情况，当请眼科专业医生坚定。
推荐第9篇：标准体检报告
20.彩超示：前列腺钙化
①少食刺激性食物，忌浓茶、咖啡。②适量运动，改善循环。③每半年彩超复查，同时测量膀胱残余尿量。④不可久坐，不要憋尿⑤有排尿障碍或小便颜色改变等异常情况及时就诊。 心电图示：心肌呈缺血性改变
①低盐低脂饮食，禁酒。②注意休息，避免劳累。③保持心情舒畅，避免精神紧张。④定期复查心电图。⑤如出现心慌、胸闷、心前区不适、乏力等症状者前往内科及时规范治疗。 3.心电图示：窦性心动过缓
①定期复查心电图。②结合临床必要时到内科诊治。 3.心电图示：左心室高电压 ①控制血压，定期复查心电图 4.血脂偏高：
血脂偏高与肥胖、摄入过多淀粉类食物、缺乏运动有关，常引起脂肪肝、糖尿病。建议：①低热量饮食，少吃面食及含糖类食物，增加运动。②定期复查，必要时降脂类药物治疗。③甘油三酯超过4mmol/L，应降甘油三酯药物治疗，防止胰腺炎发生。 血糖偏高: ①低糖饮食、少荤多素、禁酒、适量运动、控制体重、心情舒畅，避免精神紧张。②如无糖尿病史，复查空腹及餐后两小时血糖，如高于正常，到内科就诊。③如有糖尿病史，请规律服药，将血糖控制在7mmol/L以下。 谷丙转氨酶、谷草转氨酶偏高
①注意休息，避免劳累，多进食新鲜水果蔬菜，戒酒。②两周后复查，如果持续升高，请到内科就诊。 7.尿素偏高：
①结合临床，复查肾功。 8．尿酸偏高，肌酐偏高：
①禁忌烟、酒。②禁食用富含嘌呤食物，如：海鲜、啤酒、动物内脏等。③定期复查，必要时到肾内科诊治。 尿酸偏低：
①加强营养，多吃高嘌呤、高蛋白食物。②定期复查，必要时到肾内科诊治。 9.乙肝表面抗原阳性,乙肝e抗体阳性，乙肝核心抗体阳性: ①说明感染乙肝病毒，建议行乙肝DNA定量检查，定期复查肝功。②若肝功异常、乙肝DNA异常建议消化内科诊治。③平时避免劳累，忌大量饮酒，多进食新鲜水果。
10.彩超示：轻度脂肪肝
①是体内脂肪在肝脏内蓄积，常因喜食荤食、过量饮酒及肥胖或糖尿病引起，可造成消化功能异常或肝脏代谢解毒功能的下降，若继续发展，可能会出现肝纤维化或肝硬化。②定期复查，伴有高脂血症应及时到内科就诊。③严格忌酒，避免使用损伤肝脏的药物，坚持有氧运动，如快走、慢跑等，促进脂肪代谢。④合理膳食、低糖、低脂、低盐、高蛋白质、高维生素饮食。 11.彩超示：肝血管瘤
①无症状的五公分以下者无需治疗，每半年复查肝脏彩超即可。②五公分以上或有症状者，需前往专科医院诊治。 12.彩超示：肝脏囊肿
①定期复查彩超。②必要时到外科诊治。 13.彩超示：肝实质回声欠均匀
①低脂饮食，少吃动物内脏，多进食蔬菜、水果，加强锻炼。②限酒，避免酗酒，肥胖者控制体重。③定期复查彩超。 14.彩超示：胆囊结石
①有规律的进食并选择合理的饮食结构，避免高蛋白、高脂肪、高热量的饮食习惯。适当食用纤维素丰富的饮食，以改善胆固醇的排泄，防止结石的形成，要讲究饮食，忌食高胆固醇的食物，如：肥肉、蛋黄等，适当多吃一些鸡肉、鱼肉、大豆制品、蔬菜、水果等大量的饮水，②胆囊结石患者每日的饮水量应达到2500毫升(约等于4-5瓶矿泉水的量)以上，因为喝水可以稀释血液，从而让肝脏分泌的胆汁浓度下降，这样就不容易形成结石，需要注意的是，最好喝白开水，少喝含糖的饮料。③.定期复查彩超。④必要时请前往外科进一步检查诊治。
15.彩超示：胆囊壁欠光滑
①注意清淡饮食，食不过饱，平时以低脂肪、低胆固醇食物为主，不吃肥肉、油炸等高脂肪食物。核桃、花生仁、腰果等含油脂多的食物也不宜多吃。②提示有胆囊炎的倾向，一切酒类及刺激性食物均可导致胆囊炎的急性发作。③多吃粗纤维食物，保持大便通畅。④慢性胆囊炎急性发作者，宜卧床休息并禁食。⑤定期复查彩超，如果发现上腹部疼痛，恶心呕吐时建议到内科进一步诊治。 16.彩超示：胆囊息肉
①注意清淡饮食，避免过于油腻辛辣刺激性食物②定期复查彩超，必要时到外科诊治。
17.彩超示：左肾结石，左肾积水
①清淡饮食，忌油腻，多饮水。②定期复查彩超，结合临床必要时到外科诊治。 18.彩超示：肾囊肿
①半年复查肾脏彩超。②有腰背疼、排尿障碍或小便颜色改变等异常情况及时就诊。
19.彩超示：左肾钙化灶
①定期复查彩超。②结合临床，必要时到内科诊治。 21.彩超示：盆腔积液
①结合临床症状，必要时到妇科诊治。②定期复查彩超。 22.彩超示：宫颈囊肿
①定期复查彩超。②必要时到妇科就诊。 23.彩超示：子宫肌瘤
①定期复查彩超。②结合临床，必要时到妇科诊治。 28.彩超示：甲状腺实质回声增粗不均
①建议进一步检查。②动态观察，及时复查，必要时前往内分泌科进一步检查诊治。
29、血流变示：血粘稠度偏高。
①低脂清淡饮食，多饮水，多食含维生素C的水果和蔬菜。②戒烟限酒，适量运动。③结合临床，对症治疗。 32.腰椎间盘突出症：
①睡硬板床，注意休息，不要久坐和久站，要多活动。②注意锻炼腰部肌肉，如自己在床上做飞燕式或拱桥式 ，可以通过倒着走的方式锻炼腰肌。③饮食方面在保证营养的同时，忌食用辛辣刺激性食物。④养成及时排便的习惯，以免腹压增加，加重症状。 33.腰肌劳损：
①注意避免跌、仆、闪、挫。②劳逸适度，注重劳动卫生腰部用力应适当，不可强力举重，不可负重久行，坐、卧、行走保持正确姿势，若需作腰部用力或弯曲的工作时，应定时做松弛腰部肌肉的体操。 34.颈椎病：
①用枕适当，注意颈部保暖，姿势正确，避免慢性劳损。②必要时前往医院专科治疗。
35.双膝关节炎：
①要改善工作生活条件，避免久居潮湿之处。平日要注意气候变化，积极防寒保暖，谨防呼吸道感染。②注意休息，急性期宜卧床休息2-3周，然后逐渐起床活动;
36.胸部DR考虑示：尘肺Ⅰ期表现（工伤已鉴定）。
①建议脱离粉尘作业。②禁烟、限酒。③如有不适到医院就诊。 37.彩超示：甲状腺低回声结节：
①直径大于10mm时，请及时到外科治疗。②建议结合甲状腺功能检查，每3-6个月复查甲状腺彩超。
38.幽门螺杆菌检查结果：阳性
①幽门螺杆菌是消化性溃疡（胃溃疡、十二指肠溃疡）和慢性活动性胃炎的罪魁祸首，是胃癌的第一类致癌原。②幽门螺杆菌阳性表明患者存在幽门螺杆菌的感染，此类患者需接受正规治疗，并在正规治疗结束一个月后进行复查，看幽门螺杆菌是否根除。③规律卫生饮食、不暴饮暴食，少饮酒。④如果长期感觉胃部不适、胃胀、胃疼、胃酸、口腔异味等，请到医院进一步检查。 39.甲胎蛋白增高：
①建议进一步检查，必要时到专科就诊。
推荐第10篇：学生视力体检结果记分析10
张二庄乡第一中学
学生视力体检结果及分析
体检时间：2010.10.17 体检地点：学校卫生室 体检医生：宋德堂
苏玉红 体检结果：
2010年10月17日，我校在校生全部进行了视力体检。在医务人员的精心组织和安排下，进行了严格的测试。本次测试的结果如下：
七年级51人，双眼视力达到5.0的有49人，属视力正常；视力下降，不合格的有2人。年级视力合格率为96.01%。
八年级69人，双眼视力达到5.0的有64人，属视力正常；视力下降，不合格的有5人。年级视力合格率为92.75%。
九年级26人，双眼视力达到5.0的有24人，属视力正常；视力下降，不合格的有2人。年级视力合格率为92.30%。
根据体检结果，情况分析如下：
1、学生学习、看书姿势不正确，不注意距书本的距离，有走路、躺着看书的现象。
2、部分学生经常在光线较暗的环境看书、写字等。
3、学生用眼时间长，长期处于疲劳状态。
针对学生视力下降的实际情况，我校上下高度重视学生视力提高和保持，特采取以下措施：
1、学校定期对学生进行视力保护教育，让学生注意保护自己的眼睛和视力。
2、任课老师在课堂上经常提醒纠正学生的坐姿和书写姿势。
3、教育学生不要在光线较暗的环境下学习、看书。
4、督促学生每天坚持做眼睛保健操。
5、教育学生不要走着或躺着看书，不要在光线较强的地方看书或学习。
6、对视力不合格的学生，结合家长，在医务人员的指导下进行治疗，矫正，以至配镜，避免视力继续下降。
总之，为了保护学生的视力，需要学生、家长、学校、社会等各方面共同努力，确保学生视力良好。
2010年10月17日
第11篇：驾驶员体检管理系统说明
JF-DPEIS
系统
Driver’s Physical Examination Information Management System
驾驶员体检信息管理系统
简 要 说 明 书
北京金风易通科技有限公司
Beijing JinfengYitong Technology CO.,LTD
驾驶员体检管理系统说明文档
1.驾驶员来体检时，使用身份证阅读器（品牌：国腾）进行自动登记，刷身份证后，身份证所有信息，自动填写到系统中。
2.照相时，采用高清摄像头拍照，系统自动将照片显示到软件中，同时打印出6张照片。
3.体检时，系统自动默认正常结果，不正常的手工选择，视力、听力项目手工填写。4.系统自动生成体检表，体检表上方含条形码，可以直接打印。
5.体检结果打印的同时将体检表（体检结论）提交到另外一个网络终端。（需要跟此网络做接口）。
6.驾驶员持体检表到驾驶证申请办公室，办公人员扫描体检表上的条形码，此驾驶员的信息随即显示出来。7.办理完毕后，确认考试时间。
8.确认完毕后，此人的信息会自动提交到本体检单位网站。（需要跟此网络做接口）。 9.此人所有办理信息、考试信息均可在本体检单位网站上进行查询。
10.考试前24小时，系统通过短信猫（品牌：北大金仓）向驾驶员所留手机号发送一条提醒考试的短信。11.统计功能：
工作量统计：统计一定时间段内单位的体检人数。
结果统计：统计一定时间段内，体检不合格人数及其详细信息。 考试信息统计：统计一定时间段内将要参加考试的人数。 12.综述：
三种设备的连接：身份证阅读器、高清摄像头、短信猫（条码枪不算） 两个接口：一个是办理驾驶证的网络；一个是单位自己的网站 一套软件：一套驾驶员体检管理软件。
驾驶员体检管理系统简易流程图 驾照申领人体检登记交费采用身份证读卡器登记采用高清摄像头进行拍照照相体检表上带条形码打印体检表有条码扫描枪体检相关网站驾照申请确定考试时间签发驾照驾照考试发送短信通知相关网站
第12篇：贵宾驾驶员标准
贵宾驾驶员标准
具有正确的职业认识和职业道德，爱岗敬业，忠于职守。
具备一流的驾驶技能：全天候、全道路，驾驶、维修皆一流，任何时刻都可以确保贵宾的出行安全。
具备一流的服务技能：能照顾到不同国家、不同民族、不同人群的身体和心理需求，为贵宾提供全方位、立体化的服务；能够根据每一位贵宾的特点，体贴入微地提供个性化的服务。
第13篇：公务员体检通用标准
公务员体检通用标准（试行）
第一条 心脏
风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
（一）心脏听诊有生理性杂音；
（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；
（三）心率每分钟50－60次或100－110次；
（四）心电图有异常的其他情况。
第二条 血压
血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；
舒张压60mmHg－90mmHg （8.00－12.00Kpa）。
第三条 血液
血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条 结核
结核病不合格。但下列情况合格：
（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 支气管
慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条 胃肠
严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 肝炎
各种急慢性肝炎，不合格。
- 1 -
第八条 肿瘤、肝硬化
各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条 肾
急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 内分泌
糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条 神经
有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 各种炎症
红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条 血吸虫病
晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条 颅脑
颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 骨髓炎
严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 甲状腺
三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 结石
有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
- 2 -
第十八条 性病
淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。第十九条 视功能
双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。第二十条 听觉功能
双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。第二十一条 其他
未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。
在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的考生，不予录用或取消录用。
各级国家行政机关对身体条件有特殊要求的职位的体检项目和标准，由录用主管机关会同同级卫生行政部门另行规定或批准。
具体体检项目操作细则详见《公务员录用体检操作手册（试行）》
编辑本段疑惑解答
性病
2005年6月，广东最新公务员录用体检通用标准开始正式试行，新标准将原来“艾滋病及其病毒携带者，不合格”的标准删去了“及其病毒携带者”内容，成为全国范围内第一个取消“艾滋病毒携带者不能录用为公务员”就业歧视规定的省份，也是第一个将公务员录用标准与宪法、劳动法等相符合的省份。
- 3 -
肝炎
根据人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》称，乙肝表面抗原携带者不得从事特警、民航空勤人员、血站业务工作人员等岗位。
视力
按照《公务员录用体检操作手册（试行）》，任何一眼的视力（裸眼视力或矫正视力）能够达到4.9（0.8），即为视力合格，但若患有明显的视功能损害眼病，则按不合格处理。明显的视功能损害眼病是指反复发作、进行性发展、治疗困难、预后差、最终可导致视力合格眼矫正视力
（1）一眼矫正视力合格，而另一眼患病且以后可能波及视力合格眼（如交感性眼炎），或因病程进展，视力合格眼也会随后发病，从而视力进一步下降（如青光眼、Vogt-小柳原田综合征、Behcet病、视网膜静脉周围炎及视网膜色素变性等）。
（2）仅一眼视力合格，而该眼自身却患有可使视力继续下降的器质性眼病。例如受检者一眼矫正视力4.9，但同时伴早期单纯疱疹病毒性角膜炎，另一眼视力4.8，应按不合格处理。临床上可致单眼视功能明显受损的眼病很多，可归纳为角膜病、色素膜病、玻璃体病、眼底病、视神经病等几大类。通过裂隙灯、检眼镜检查一般多能发现并作出初步诊断。
（3）双眼视力均合格，但发现与全身疾病相关的眼部病变，如糖尿病性眼部并发症，特别是糖尿病性视网膜病变，应结合全身疾病情况作出体检结论。
一、报到时间、地点
㈠报到时间：12月1日上午6:50；
㈡报到地点：福建省公安厅交警总队,地址：福州市杨桥中路120号。
二、需携带的证件材料
㈠准考证、身份证原件；
㈡近半年内免冠一寸彩照1张，体检费约350元，请备好1元零钱；
三、其他注意事项
1、参加体检的考生如未按时报到，视为放弃本次报考资格。
2、体检前一天请注意休息，不要熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。体检前一天晚上8:00之后不得进食、饮水，早起时保证空腹憋尿。
3、女性考生中怀孕或可能已受孕者的，事先告知医护人员，勿做X光检查。
7.2 诊断要点
1、肝脏检查：
- 4 -
1）常规检测ALT及AST，这两种酶在肝炎潜伏期、发病初期均可升高，有助于早期诊断。
2）腹部B超：病毒性肝炎的声像图往往呈弥漫性肝病表现，但药物性肝炎、酒精性肝炎、肝硬化、各种代谢性疾病所致的肝病等也可呈弥漫性改变，在声像图上很难鉴别，因此，必须结合临床和其他检查结果进行综合分析。
弥漫性肝病声像图表现：急性期特点为肝脏肿大，肝实质回声偏低，光点稀疏，部分患者可出现胆系改变，出现胆囊壁增厚，黏膜水肿呈低回声。迁延性者呈肝脏增大，肝回声增强，不均，光点粗大，可伴脾脏增大或/和门静脉内径增宽。
2、判定标准：
1）血清ALT或AST增高超过参考值上限2倍（如正常参考值上限为X，超过参考值上限2倍是指超过2X），不合格。
2）血清ALT或AST增高不超过参考值上限2倍，但B超声像图呈弥漫性肝病表现（脂肪肝除外），不合格。
作为一种选拔性体检，受检者的流行病学资料、临床症状及病因学资料往往不可靠，体征一般也不明显，故体检中应主要依据肝脏生化、腹部B超检查诊断或排除肝炎。
7.3 注意事项
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7.3.1 所有关于肝炎的检测项目中，一律不许进行乙肝项目检测。
7.3.2 公务员体检中的肝脏生化检查是指ALT及AST这两项，若检测数值较参考值上限轻度异常（即不超过参考值上限2倍），而其它检测结果均正常，可直接做出体检合格的结论。
7.3.3 肝炎的诊断包括临床诊断、病原学诊断及病理诊断。作为体检，只需根据判定标准作出是否合格的结论，有创性的肝脏穿刺病理学诊断方法不宜作为辅助检查项目。
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第14篇：公务员体检通用标准
公务员体检通用标准（试行）
第一条 心脏
风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
（一）心脏听诊有生理性杂音；
（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；
（三）心率每分钟50－60次或100－110次；
（四）心电图有异常的其他情况。
第二条 血压
血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；
舒张压60mmHg－90mmHg （8.00－12.00Kpa）。
第三条 血液
血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条 结核
结核病不合格。但下列情况合格：
（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 支气管
慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条 胃肠
严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 肝炎
各种急慢性肝炎，不合格。
- 1 -
第八条 肿瘤、肝硬化
各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条 肾
急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 内分泌
糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条 神经
有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 各种炎症
红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条 血吸虫病
晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条 颅脑
颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 骨髓炎
严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 甲状腺
三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 结石
有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
- 2 -
第十八条 性病
淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。第十九条 视功能
双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。第二十条 听觉功能
双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。第二十一条 其他
未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。
在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的考生，不予录用或取消录用。
各级国家行政机关对身体条件有特殊要求的职位的体检项目和标准，由录用主管机关会同同级卫生行政部门另行规定或批准。
具体体检项目操作细则详见《公务员录用体检操作手册（试行）》
编辑本段疑惑解答
性病
2005年6月，广东最新公务员录用体检通用标准开始正式试行，新标准将原来“艾滋病及其病毒携带者，不合格”的标准删去了“及其病毒携带者”内容，成为全国范围内第一个取消“艾滋病毒携带者不能录用为公务员”就业歧视规定的省份，也是第一个将公务员录用标准与宪法、劳动法等相符合的省份。
- 3 -
肝炎
根据人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》称，乙肝表面抗原携带者不得从事特警、民航空勤人员、血站业务工作人员等岗位。
视力
按照《公务员录用体检操作手册（试行）》，任何一眼的视力（裸眼视力或矫正视力）能够达到4.9（0.8），即为视力合格，但若患有明显的视功能损害眼病，则按不合格处理。明显的视功能损害眼病是指反复发作、进行性发展、治疗困难、预后差、最终可导致视力合格眼矫正视力
（1）一眼矫正视力合格，而另一眼患病且以后可能波及视力合格眼（如交感性眼炎），或因病程进展，视力合格眼也会随后发病，从而视力进一步下降（如青光眼、Vogt-小柳原田综合征、Behcet病、视网膜静脉周围炎及视网膜色素变性等）。
（2）仅一眼视力合格，而该眼自身却患有可使视力继续下降的器质性眼病。例如受检者一眼矫正视力4.9，但同时伴早期单纯疱疹病毒性角膜炎，另一眼视力4.8，应按不合格处理。临床上可致单眼视功能明显受损的眼病很多，可归纳为角膜病、色素膜病、玻璃体病、眼底病、视神经病等几大类。通过裂隙灯、检眼镜检查一般多能发现并作出初步诊断。
（3）双眼视力均合格，但发现与全身疾病相关的眼部病变，如糖尿病性眼部并发症，特别是糖尿病性视网膜病变，应结合全身疾病情况作出体检结论。
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第15篇：公务员体检特殊标准
公务员录用体检特殊标准（试行）
本标准适用于报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生。报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生，其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和本标准有关职位对身体条件的要求。
第一部分人民警察职位
第一条单侧裸眼视力低于4.8，不合格（国家安全机关专业技术职位除外）。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。
第二条色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。
第三条影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。
第四条文身，不合格。
第五条肢体功能障碍，不合格。
第六条单侧耳语听力低于5米，不合格。
第七条嗅觉迟钝，不合格。
第八条乙肝病原携带者，特警职位，不合格。
第九条中国民航空中警察职位，身高170-185厘米，且符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证（67.415﹙c﹚项除外）的医学标准，合格。
第十条海关海上缉私船舶驾驶职位、海上缉私轮机管理职位、海上缉私查私职位、出入境边防检查船舶驾驶职位，还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》（海船员〔2010〕306号）。
第二部分其他职位
第十一条色弱，口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位，不合格；色盲（单色识别能力正常者除外），外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位，不合格。
第十二条肢体功能障碍，煤矿安全监察执法职位、登轮检疫鉴定职位、现场查验职位及海关货物查验职位，不合格。
第十三条双侧耳语听力均低于5米，机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、动物检疫职位及煤矿安全监察执法职位，不合格。
第十四条嗅觉迟钝，食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、医学检验职位、卫生检疫职位、化工产品检验监管职位及海关货物查验职位，不合格。
第十五条传染性、化脓性或渗出性皮肤病，医学检验职位、卫生检疫职位、食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、化工产品检验监管职位及口岸现场旅客检查职位，不合格。
第十六条中国民航飞行技术监管职位，执行《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》的I级（67.115（5）项除外）或Ⅱ级体检合格证的医学标准。
第十七条水上作业人员职位，执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》（海船员〔2010〕306号）。
附件1：
《公务员录用体检特殊标准（试行）》操作说明
1．体检医院与医务人员在体检前应明确需要按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》
执行的职位及项目。
2．体检应在独立场所进行，要保持安静，减少外界干扰。人民警察体检要做到封闭式体检。
3．考生体检前，必须详细填写报考职位。
4．《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。
5．佩带隐形眼镜的考生在眼科检查前应先摘掉隐形眼镜，再进行视力检查。义眼者应向眼科医生讲明。
6．色觉检查：必须由专科护士或医师检查。用俞自萍等人编印的《色盲检查图》，或空军后勤部卫生部编印的《色觉检查图》，检查时考生双眼以距离图面60-80cm为标准，不得使用有色眼镜，考生须在3-5秒内读出颜色名称。
7．单色识别能力检查方法：（1）检查者从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色中任选出一种让考生识别，在3-5秒内读出颜色名称。（2）检查者任意讲出一种颜色名称，让考生在3-5秒内从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色中找出该种颜色。以上两种方法也可交替进行。
8．色弱者不合格的职位，色盲者也不合格。
9．嗅觉检查：用醋、酒精、水三种，全能辨别者为正常，能辨别1-2种为迟钝，三种均不能辨别者为丧失。
10．嗅觉迟钝者不合格的职位，嗅觉丧失者也不合格。
11．只有特警职位才可进行乙肝表面抗原检查。
12．文身：是指皮肤刺有“点、字、图案”，或虽经手术处理仍留有明显文身瘢痕。
13．肢体（包括脊柱）功能障碍：是指因各种原因造成肢体残缺、畸形、麻痹等，以致引起永久性人体运动功能不同程度的受限。
14．本体检标准中有关数值的表述方法：凡用“低于…”词表述的，不含该数值本身。
第16篇：驾驶员服务礼仪标准
总部驾驶员服务礼仪标准
一、目的：
驾驶员是企业形象展示第一窗口,在现代企业中,驾驶员的工作不仅仅是开车和车辆保养的工作,更担负着接待客人、迎来送往的重要任务，有时还需扮演着商务助理的角色。这就要求驾驶员不仅要有过硬专业技能，还要有良好的职业形象和接人待物的基本礼仪。
二、适用范围：公司车队司机岗
三、原则
“一专多能、全面发展”
四、司机的交通道德意识
1、依法行驶，不争不抢，遵守交通规则，安全意识时刻牢记心头。特别是有领导、客人在车上时，一定是要注意安全驾驶、平稳车速（尽量避免猛起步、急刹车、急过弯、忽快忽慢等现象）、文明行车、态度热情、行为规范、语言礼貌、车内环境整洁、服务意识强。
2、安全行驶，预防为先
（1）在思想上牢固树立“安全第一，预防为主”的观念。保持头脑清醒， 要有强烈的责任心和谨慎细致的作风。“宁可谨慎一生，不可疏忽一秒”。
（2）汽车的维护：汽车的维护讲究“七分养，三分修”，日常维护坚持“三检” ，既出车前，出车中，收车后检查汽车。a、车身外部 b、车身内部c、发动机舱
（3）定期做好汽车清洗。
1 （4）出车前检查车辆安全。
（5）对送客人去机场一类的需争取时间的服务，必须确保安全，不盲目高速行驶，违反交通法规。
3、文明行驶，礼貌行车，处理车与车，车与人关系时要做到先让，先慢，先停的“礼让三先”：
时间紧不开急躁车。道路不熟不开冒险车。道路条件好，不开麻痹车。对方态度不好，不开赌气车。连续工作，不开松劲车。无人检查，不开自由车。车辆有故障，不开“带病”车。心情不好，不开情绪车。受到鼓励，不开“英雄”车。交会车时，不开霸王车。
在开车时不能抽烟，吃东西，接打电话，不单手操作，不酒后开车
4、克服困难，做好服务。司机工作是不分时间，不分自然条件的服务，所以要做到任劳任怨，吃苦耐劳。
五、驾驶员服务意识
1、守时守纪不拖延，随时随地记服务。
2、守时应做到的三点；
（1）驾驶员应服从安排，听从调度，做到随叫随到，不能在未经许可的情况下，利用工作之便私自用车；
（2）领导需用车时，应该提前5-10分钟将车停在易于上车的位置等待，等待过程中禁止鸣笛催促；
（3）领导外出短暂办事、开会时，要求驾驶员人不离车，随叫随走；陪同领导或客人用餐，餐后需用车时，应快吃、快喝（喝茶、水、饮
2 料），提前发动车辆，只能“车等人”，不能“人等车”。
3、守纪；驾驶员要遵纪守法，遵守交通规则和安全法规，在意识上绝不能麻痹大意，要时刻保持警惕，保证行车安全。
4、服务要贴心、细致、周到、主动、热情，意识要强
（1）增强服务意识，不能以自我为中心，“服务”时刻牢记心头。公司若有商务餐请、活动、聚会等，司机未经领导允许不准入桌或参加。若有经领导同意参加的活动，也应明了自己的服务角色，不得喧宾夺主。就餐时要坐在离门口最近的位置，便于主动、细心、热情、周到的提供力所能及的服务；若是别的活动和项目，不得与领导或客人抢夺资源，而是要提供相应服务工作。和领导一起外出，要主动帮领导拿包或物品；领导上下车，要及时、迅速、热情的开关车门；和领导一起步行，到门口或电梯时，要主动快走一步，帮领导开门或开电梯，等领导通过后，再快步跟上。若是和领导接送客人、商务接待等，还应协助领导搞好订餐、订酒店和对出行的路线规划和介绍等。 （2）备好车内应常备的物品，尽可能提供舒适便利乘人条件；
如果是领导或客人的常用车，车内最好常备领导或客人喜欢的茶水、饮料等；
视情况在车内备一些常用药品，如止泻药、止痛药，创可贴等； 车内必须有备用伞，如下雨等天气，要主动接送领导、客人至目的地；
视天气情况，提前打开车内空调调节温度，使领导、客人有舒适的乘车环境。
3 （3）眼勤手快供便利
接待客人时，应主动与客人打招呼，并帮助其拿一些较重的行李，待放好行李，客人入座后，驾驶员应逐一检查车门是否关好，然后才能开始驾驶；
车辆行至目的地后，驾驶员应先下车为客人打开车门，取出行李，帮助其将行李送至候机室、车站站台或房间并有礼貌地向客人道别。
专职驾驶员好似是领导的贴身秘书，在领导出行时，要事先了解领导的行程，适时提醒领导下一个行程的时间安排等事项，以免延误；这就要求司机要灵活勤快，了解领导的饮食习惯与禁忌，想在领导之前，不能让领导操心、烦心，更不能“推推动动”，甚至“推而不动”。 （4）言谈有度守秘密
领导与客人在车上谈话，要做到不该听的不听，不该说的不说，不该问的不问，更不能胡乱插话或打断谈话。
不得与客人闲聊有关公司重大内容的话题，更不得在车内听到公司领导谈话内容后，到外面传播扩散。
5、接待注意事项 （1）陪同引导
司机应走在服务对象的左侧前方约一米左右的位置； 行进速度须与服务对象的相协调；
行进中一定要处处以对方为中心，经过拐角、楼梯等处，要有及时的关照提醒；
请对方开始行进时，应面向对方稍许欠身，行进中与对方交谈或
4 答复问题时，应以头部、上身转向对方。
（2）上下楼梯礼让服务对象，服务对象先上后下。
（3）进出电梯以礼相待，请服务对象后进先出，服务人员站在门口礼让对方并顺势做出“请”的动作。 （4）出入房门
引领服务对象出入房门要先通报； 要反手开关门，面向他人； 礼让服务对象请对方先进先出； 要为服务对象拉门。
六、驾驶员着装要求：
1、着装要求
（1）穿戴整齐，勤换勤洗。
（2）西装穿着：一件新西装要拆除上衣左袖口处的商标；西装的标准穿法是内穿衬衫。
（3）衬衫的下摆要系到裤子里面。
（4）系领带的时候，衬衫第一粒扣子必须系上，如果没有系领带，则第一粒扣子就要解开。相对来说，比较正式的衬衫是长袖衬衫。
2、系好领带
（1）领带的结头要打得丰满，规则，以显示精神饱满。 （2）保持领带平整垂直。
（3）不管穿西服背心还是穿毛背心，毛衣，系领带一定要放在里面。 （4）使用领带夹时最好把它夹在衬衫自上而下的第四到第五粒纽扣
5 之间，不要让他暴露在外。
（5）领带打好后下端以正好能碰到腰带扣为宜。
3、鞋袜搭配
（1）一般选择黑色牛皮鞋最佳
（2）一般选用纯棉，纯毛质地的袜子。深色，单色，黑色比较正规。
4、首饰和配饰
（1）首饰的使用注意以下几：
数量以少为好。同色同质。符合身份。为体型扬长避短。 （2）配饰的使用注意以下几点：
用眼镜来保护眼睛。司机因工作需要佩戴手表是必要的。 开车可以戴手套。在施见面礼和进入室内后要摘掉手套。
七、驾驶员职业形象要求
1、讲究仪表端庄：
不能留胡子；不能留太夸张的发型或染怪异颜色；不能在出车前吃大蒜、韭菜等到有异味的食品，保持良好的精神面貌；需勤修剪指甲。
2、举止规范：行为举止是心灵的外衣。应该做到和气而不卑恭，热情而不轻浮，端庄而不冷峻，优雅而不脱众：
（1）得体的坐姿：良好的坐姿要符合端庄，文雅，得体，大方的整体要求；
（2）稳健的站姿：站姿能衬托出一个人的气质和风度。站姿的基本要求是：挺直，舒展，线条优美，精神焕发；
6 （3）积极的走姿：走路时，头要抬起，目光平视前方，双臂自然下垂，手掌心向内，并以身体为中心前后摆动。上身挺拔，腿部伸直，腰部放松，脚步要轻松且富有弹性和节奏感。
3、保持车容清洁
1、车辆要保养好，车身要保持干净，爱惜、保护车内的一切设施；
2、做好车内（包括空调）的清洁工作，车内不能有杂物、异味。
八、驾驶员的文明礼仪要求
1、驾驶员常用的文明礼貌用语： （1）一笑二问三道别，致歉致谢莫忘记； （2）体现礼貌的第一步：微笑；
（3）上车首先打招呼、问候，如：XX 早上好！XX 下午好！XX 晚上好！自己系好安全带后，提示同行人员系好安全带； （4）下车时要道别，如：XX 再见！XX 请慢走！ （5）发生问题要道歉； （6）适时表达谢意。
2、行车文明“五不能”： （1）不能在车内吸烟； （2）不能摇下车窗吐痰； （3）不能摇下车窗向窗外扔杂物；
（4）不能未经许可接打手机，如果确需打手机，请先停车，并说对不起；
7 （5）不能乘车人聊天与工作无关的话题。
3、控制不良言行与情绪，做到平平稳驾驶，安全第一： （1）不要把家庭的情绪带到工作中； （2）自我调节个人心理；
（3）集中精力、全神贯注、专心工作。
4、行车礼仪：
（1）车辆座位安排；一般情况下，小车座位后排左侧为主宾位，后排右位为主人位，司机旁位置为助手或陪同人员位。如乘车人有自己的乘车习惯的，应按照其习惯安排座位；
（2）在接待 2-3位宾客的情况下，司机应先拉开后排左侧车门，请主客上车，再迅速从车尾绕到车的另一侧，打开右边的车门，请其他客人上车；
（3）在领导或客人巳坐好，衣裙不影响关门时，轻关车门，并小跑绕到司机座位；
（4）到达目的地，车停稳后，司机要迅速下车，由车后绕至离领导或客人最近的车门外，拉开门请其下车。开门时，一只手开门，另一只手垫在车门顶上，万一领导或客人不小心抬头撞到门顶的时候，撞到的是你手而不是金属门。
九、司机的素质修养
1、热爱本职工作，忠于职守，听从指挥。工作中不得挑肥拣瘦、推诿扯皮、搪塞应付，要多请示、多汇报、多沟通，不得事事以自我为中心、自以为是、自作主张，更不得与领导或客人顶撞、滋气。
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2、改善知识结构，提高文化素质，学以致用。
3、学习心理知识，司机要学会“察言观色”。针对不同要求的服务要求，尽量满足。
4、熟悉交通地理，学习地图，交通手册等资料，了解路况信息。
2014年1月2日
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第17篇：“十佳驾驶员”评定标准
潮州“十佳出租车驾驶员”评定
实 施 方 案
为进一步展现出租车行业良好形象，提升出租车行业文明服务水平，推动我州城市客运工作的深入开展，决定在全州出租车行业开展“十佳出租车驾驶员”评比活动。特制定方案如下：
一、评选范围
在本州内从事出租车驾驶的驾驶员。全州共评选10名优秀出租车驾驶员，并授予“十佳出租车驾驶员”称号。
评选采用各县市先行评选集中推荐的方式进行。各县市推荐的名额为5人。推荐要附先进事迹等相关资料。
二、评选时间安排：评选活动从2014年7月开始至10月底结束。
㈠宣传阶段
1、时间安排：2014年7月1日至2014年7月31日。
2、活动内容：各县市企业应在司机群体中开展相应的宣传活动，充分利用墙报、简报、短信、GPS等方式，大力宣传“十佳出租车驾驶员”评比活动，营造行业争优创先的活动氛围，扩大社会影响，提高广大出租车司机对“公共文明好习惯”主题实践活动的认识，养成文明服务的好习惯。
㈡实施阶段
1、时间安排：2014年8月1日至10月31日。
2、活动内容：由各县市企业组织推荐和发动社会推选候选人，候选名单于9月15日以前上州城客办。州城客办综合考量候选司机的文明服务水平后，并上报州交运运输局。州交通运输局于9月30日前将候选名单进行审定，确定最终的“十佳出租
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车驾驶员”20名候选人名单。
10月1日至10月31日将已经确定的20名候选人名单及简要事迹在湘西生活网、101电台、930电台等媒体进行公示，并启动全社会通过媒体进行投票。10月31日按得票多少确定最终10名“十佳出租车驾驶员”。
三、评定标准
1、政治素质好
树立以党和国家利益为重，以“八荣八耻”为基本准则的社会主义荣辱观，积极参加各项社会公益活动，自觉维护社会安定团结和行业窗口形象。
2、文明服务好
恪守“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”四德，爱岗敬业、工作认真，具有强烈的事业心和责任感；自觉使用文明用语，不在乘客面前发牢骚、讲粗话；仪容整洁、举止文明、热情服务，在乘客中具有良好声誉；车内卫生整洁，座套干净。
3、安全行车好
所驾车辆技术等级符合部颁规定，经考试合格取得从业资格证和注册登记的驾驶员，在本岗位工作1年以上（包括1年）。取得驾驶证以来，驾驶机动车未发生过负次要责任以上道路交通事故。行车规范，严格遵守各项交通法规，不闯红灯，不违规掉头、超车、停车，不乱鸣喇叭，不酒后驾驶和疲劳驾驶，做到文明行车、安全行车。
4、经营行为好
做到不乱涨价，不议价，按表收费，主动出具发票，规范使用计程计价器；不拒载、不欺客、不宰客、不甩客；不绕道行驶；未经乘客同意，不得招揽他人同乘，将乘客直接送达目的地。车内设施、设备齐全完好，张贴或悬挂有《服务监督卡》；监督电话标志齐全。
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5、遵章守纪好
遵守道路交通安全和运输法律、法规、规章，熟知客运出租业务知识和安全行车的操作规程。依法维权，不参与罢运、堵路、群体违规上访。服从公安交警和道路运政管理人员及城市客运执法人员的管理。
6、社会形象好
在日常营运过程中主动为他人提供帮助，长年坚持爱心送考、爱心护送等活动；参加社会公益活动和资助他人，主动配合相关机关打击违法犯罪行为，维护行业形象。
四、评定方式
通过市民广泛参与、行业推荐考评、媒体监督等形式，从3000多名出租汽车驾驶员中产生20名“十佳出租汽车司机”候选人，并通过相关报纸、网络、电视媒体、广播电台等单位将每天对2-3位候选人进行逐一报道；邀请媒体，通过媒体进行投票，或邀请人大代表、政协委员或群众代表进行评定，在候选人中评选出湘西州“十佳出租汽车司机”。主办单位将对获奖驾驶员进行表彰。
五、活动要求
1、加强领导， 严密组织。各县市企业要积极召开评比工作动员会，认真按照精神组织开展“十佳出租车驾驶员”评比活动。
2、提高认识，加强宣传。各县市企业应高度重视此次评比活动，深入开展宣传活动，形成人人参与的范围。结合评比活动，及时宣传先进典型，发动各界群众参与，扩大社会影响。
3、务求真实，对立典型。各企业在评比过程中务必遵循公平、公开、公正的原则，对照标准，严格把关，逐一落实，不流于形式，不走过场，扎实做好评比工作，评比出符合标准的行业典型。
第18篇：驾驶员岗位工作标准
泉州市德志物流货运有限公司
驾驶员岗位工作标准
一、外装司机工作标准
驾驶员和外装人员分别在驾驶班长和现场组长的领导考核下开展工作责权如下：
（一）基本职责
1、树立德志形象，上门服务彬彬有礼。
2、据业务部外装货单上提供的地址和货物品种件数及时准确安全地把货主托运的货物送回。
3、高度重视行车安全，遵守交通规则，文明行车，按业务主管指定的路线行车，驾驶班长分管行车安全和行车里程效率，车辆维修保养管理考核。
（二）工作程序
1、白班、晚班驾驶员上班必须在业务部办公室待命，有事调班或请假须经司机班长同意。
2、必须做好出车前车辆检查，保养和维修工作，带人铁管防范路匪抢劫，严禁无证和酒后驾车，开疲劳车，不得带与工作无关的人上车。
3、必须逐件验点数量、计量抽查单件尺寸、重量，发现质量差异当面核验无误后完整开具收货收据一式三联，并签字，一联交货主，一联存根备查，一联回公司与收货员交接验收签字并交制单科
有关人员统计。
4、回公司计量抽测尺寸、重量不符即通知货主对方须更正并重开收货凭证换回原开误差的收货票据并作废封存。
5、自派车驾驶员负责开票，外派车由组长指定的外装员开票，票据要保管好，不准丢失严防外人偷开、盗开。
（三）协作关系
1、必须精诚合作，服从开票员业务员指导，不得偷懒延误货运时间。
2、必须遵守货主厂家规矩，做到“五不”（不乱进入货主办公室、不搞特殊化、不贪小便宜、不讨要纪念产品、不暗中交易损害公司信誉）。
（四）工作权限
1、有权拒装易燃易炸及违运品。
2、有权举报其他处装人员违规、包庇、隐瞒行为。
3、有权对现场出场的问题提出改进建议，有权对路匪抢劫依法正当防卫。
（五）考核办法（按月考核年终兑现奖罚）
1、履行职权完成任务按试行司机与装卸工[立方（吨）货+油耗+修理费]工资含量安全包干兑现月薪和年终奖（详见另表）。
2、工作创业绩另按规定发单项奖。
3、以上各大项其中一条未做到扣50元（不重复扣）。
4、不绚私情举报违运和包庇了隐瞒行为按罚款金额的20%提奖
并保密。
5、因工作偷懒影响货物运回公司，装车来不及导致少装或火车误点扣15元/人车皮。
6、违反《员工上班守则与管理》和《货物装卸扛堆安全操作规程》按规定处罚。
7、违反货主厂规给对方造成经济损失全赔，对货主无礼赌气有损信誉公开在本公司书面检讨。
8、驾驶员违反交通规则受罚由本人负责（客观因素除外）。
9、在货主厂方乱进办公室搞特殊化贪小便宜，讨要产品，暗中交易者据情节轻重公开在本公司书面检讨并罚款200元至1000元合并行政处分直致辞退。
10、应知会考试不合格下降一级，待补考及格后恢复原级再上岗。
11、扣罚金额从当月结构工资中扣除，不足部分从保证金和年终奖扣除。
二、外装司机班长工作标准
履行外装司机通用工作标准外、另补充如下几条：
1、外装服务车队驾驶班长在业务部的指导和行政科考核下进行 工作、分管行车安全、行车里程效率、车辆维修保养报修管理和驾驶员工作考核。
2、领全体驾驶员和外装人员积极主动地完成业务部分配的装卸运输工作任务。
3、指导和教育车队驾驶员遵章守法，文明驾驶并按时完成车辆的保养和维修工作，使车辆经常保持良好的技术状况。
4、爱护和关心部属，与车队人员同甘共苦，不搞特殊行为。做好驾驶员的评优评先工作。调动其工作积极性。
三、小车司机工作标准
履行外装司机通用工作标准外，另补充如下几条：
1、在总经理（或总经理代理人）及行政科的双重领导和行政科 考核下开展工作。
2、上班必须在行政科指定的地点待命，有事请假必须填写请假条经行政科同意。
3、《行驶卡片》是小车司机工作质量和工作效率的真下写照，视司《出勤卡》必须每日按规定填写并交行政科《司机考勤箱》方能下班。
4、保质保量保安全完成公司领导交办的临时特殊任务。
泉州市德志物流货运有限公司二00八年十二月十日
第19篇：驾驶员ABC分类标准
辽河油田第二职工医院机关车队交通安全管理规章制度汇编
驾驶员ABC动态分类管理
一、驾驶员ABC分类标准
（一）A类驾驶员标准：①因工作需要后调入、转岗到驾驶员岗位不到半年的。②发生责任伤亡事故或直接经济损失超过5千元以上的。③驾驶技术较差、安全行驶不足2万公里的。④车辆保养差、安全意识差经常不参加安全培训的。⑤经常违章违纪成为习惯性违章的。⑥思想波动大，纪律松弛、不听指挥、情绪不稳定者。属A类驾驶员。
（二）B类驾驶员标准：①驾驶技术较熟练，能遵守交通安全法规、规定，热爱本职工作，维护集体利益，能较好的完成上级交给的各项任务，但对处理突发性情况缺乏一定经验。②如遇雾、霜天气，雪、雨天、冰雪路面等，还需要在特殊复杂情况下提高驾驶技艺的。③发生责任事故直接经济损失在5千元以下的。属B类驾驶员。
（三）C类驾驶员标准：热爱本职工作，维护集体利益，能安全行车，遵章守纪，优质服务，爱护车辆，能处理特殊情况、复杂环境下的突发性问题，是车队、车班政治、技术、安全工作的骨干力量者，属C类驾驶员。
二、分类后驾驶员的管理
1、驾驶员分类管理就是分清队伍状况，掌握队伍中影响安全工作的关键者，要牢牢对其控制使用，要切实落实对A类驾驶员的帮教工作，提高其驾驶技能，稳定思想情绪，使其不断向好的方面转化。A类驾驶员不得驾驶7座以上车辆、拉运危险化学品车辆和执行长途车、恶劣天气时出车任务。
辽河油田第二职工医院机关车队交通安全管理规章制度汇编
2、驾驶员分类管理工作是采取动态转化方式，车队安全领导小组，每月要对驾驶员人认真详细的分析排类，不能一层不变，力争促进A类向B类升级提高，B 类向C类升级迈进，同时牢牢稳定C类队伍中的骨干基数，使整个队伍不断的由量向质上转化，促进驾驶员队伍安全素质整体提高。 驾驶员的分类管理要采用分开、公正、实事求是的方法，每月将驾驶员定的类型公开、公布上墙，用图表或采用图板形势展示，激励先进，敦促后进，不断提高车队的安全管理水平。B 类驾驶员不得拉运危险化学品车辆和执行长途车的任务。
三、安全能力评估标准
按照驾驶员的家庭现状、身体状况、培训情况、违章情况和车辆安全检查情况分别定制为2分，10分为满分。
评分标准：（除上述标准外） 8分～10分为C类驾驶员(含8分) 6分～8分为B类驾驶员（含6分） 0分～6分为A类驾驶员
扣分细则：
根据驾驶员的家庭现状、身体状况、培训情况、违章情况和车辆安全检查情况的标准，根据情况的不同分别扣1～2分。
车辆安全检查几项标准，按照自然损耗、人为情况和不合格的项目的多少分别扣1～2分。
违章情况一次扣1分，两次以上的扣2分。 培训情况一次不参加的扣1分，两次以上的扣2分。 家庭现状和身体状况根据情节分别扣1～2分。
第20篇：驾驶员安全考核标准
驾驶员安全考核标准
一、安全工资标准。驾驶员安全工资标准为每天10元，按天拨付，按月考核，按月发放，月安全工资数额按实际出勤天数计算。安全工资同工龄工资、基础工资等一样单列工资表显示，安全季度奖同时废止。
二、具备以下条件之一的，全额领取安全工资；
1、按时参加安全例会、安全培训，当月安全无事故的；
2、有电子警察违法处罚记录，在告知之日内个人能及时消除的；
3、发生事故，经济损失较小，个人自行承担事故全部费用的，且对自身没有造成任何损失。
三、有下列情形之一的，扣除驾驶员当月安全工资
1、一月内有两次（含两次）以上不参加安全例会的。（其中，缺少一次扣50元）
2、一月内发生两次（含）以上碰挂事故的。（其中发生一次扣50元）
3、一月内电子违法处罚记录，个人未及时缴纳的。（其中有一次违法记录的，扣除50元）
4、无证驾驶，扣除当月安全工资50元；酒后驾驶，扣除当月安全工资100元；不按规定线路行驶，扣除当月安全工资50元；逆向行驶和随意调头，扣除当月安全工资100元。
四、有下列情形之一的，除扣除罚驾驶员当月安全工资外，按照公司安全生产规定按比例承担经济损失。
1、未按安全生产规定开关车门或开门行驶，造成乘客摔、
夹、甩伤的；
2、由外因等造成车辆急刹车，致使车厢内乘客摔、颠、碰伤，经济损失在3000元以下的，扣除当月安全工资，经济损失在3000元（含）的扣除当月安全工资外，个人按按10%比例承担经济损失，个人承担部分最高不超过3000元。
五、有下列情形之一的，扣除驾驶员一个月（含）以上安全工资，并按照公司安全生产规定按比例承担经济损失。
1、发生交通事故，造成经济损失在300元以上10000元（含10000元，下同）以上的，扣除当月安全工资；
2、发生交通事故，造成经济损失在10000元以上30000元以下的，累计扣除3个月（含当月，下同）安全工资；
3、发生交通事故，造成经济损失在30000元以上50000元以下的，累计扣除6个月安全工资；
4、发生交通事故，造成经济损失在50000元以上100000元以下的，累计扣除12个月安全工资；
5、发生交通事故，造成经济损失在100000元以上的，累计扣除36个月安全工资；
六、属下列情形，不再计发工作日安全工资：
因驾驶员原因，造成无法营运（如：车辆被扣、纠纷等）的，影响下一班驾驶员无车营运的，当事人按规定进行处罚，对下一班驾驶员计发出勤工资，不再发放工作日（以缺少营运天数计）安全工资。
（注：此规定与原规定有出入的，以此规定为准）
2011.12.01
