完美简历
推荐第1篇：完美简历
个人基本简历简历编号：更新日期：
姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：154 cm 43 kg婚姻状况：未婚年龄：22 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生 应聘职位：外贸/贸易专员/助理：助理、外贸跟单、行政专员/助理：工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500--XX希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州市天河区前进小学起止年月：XX-02 ～ XX-03公司性质：事业单位所属行业：教育事业担任职务：实习英语教师工作描述：在实习期间学习了如果组织教学，如果处理学生与老师之间的关系，如何当班主任，在教学上发现了自己的缺点和不足，让我积累了宝贵的经验。离职原因：实习教育背景毕业院校：华南农业大学珠江学院 最高学历：本科毕业日期：XX-06-01所学专业一：商务英语所学专业二：英语教育受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号XX-09XX-06华南农业大学珠江学院商务英语专科XX-10XX-10华南师范大学英语教育本科 语言能力外语：英语 优秀国语水平：精通粤语水平：精通 工作能力及其他专长本人通过全国大学英语四级和六级考试，英语听、说、读、写能力良好，能熟练使用microsoft office 软件，并能操作acce。
本人接受XX年为期10个月的网络国际贸易业务员的实践操作课程。
在大学期间兼职推销工作。详细个人自传本人性格开朗、有活力，待人热情、真诚。专业基础知识扎实，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
大学两年的学生会工作，负责策划、组织和联系活动。学校青年志愿者协会会员，社会义务服务,通过实践获得了宝贵的经验。个人联系方式通讯地址：广州市天河区 (邮编: 510660)联系电话：138xxxxxxxxx家庭电话：手机：138xxxxxxxxxｑｑ号码：153xxxxxxxx电子邮件：个人
推荐第2篇：完美简历活动策划书
南 华 大 学 弘 辰 团 工 委
南 华 大 学 学习部 完 美 简 历
活
动
策
划
书
2011年8月
南华大学弘辰团工委南华大学弘辰公寓2-10
1一.活动背景：
众所周知，个人简历是现代职场竞争中一张“无声胜有声”的金名片，一份个性化的求职简历能帮助求职者在短时间内捕捉到用人单位的目光，迈出成功求职的第一步！在现今严峻的就业形势下，每位大学生在扎实学好自己专业知识的同时，更要推陈出新，设计出具有个性化的简历。因此，掌握设计简历的技巧，制作一份完美的简历是彻底打破就业门槛通往理想未来的关键一步。
二.活动目标：
1.为同学们提供一个施展技能与综合素质的机会，引导同学们树立正确的择业观，同时在活动中充分发现自身与企业用人标准之间的差距，以便在日后的学习以及求职过程中不断提升自己的能力。
2.让同学们通过这次活动能掌握简历制作的技巧，设计出具有个人特色的简历，为以后在堆积如山的求职简历中脱颖而出做好准备。
三.活动主题：
简自我风采，历职场未来
四． 活动宗旨：
展现大学生的自我风采。
五． 活动名称：
大学生完美简历设计大赛
六．活动举办单位：
主办单位：南华大学共青团委员会
南华大学弘辰团工委
承办单位：南华大学弘辰团工委学习部
七． 活动时间：2012年xx月xx日xx
八． 活动地点：待定
九． 活动对象：南华大学在校学生
十． 活动形式：
本次活动以“简自我风采，历职场未来”为主题，参赛者根据自身情况，充分发挥想象能力，设计出就要创意新颖的简历，并自我展现出来。最后评选出优秀选手，并对优秀者给予奖励。
十一． 活动流程：
南华大学弘辰团工委南华大学弘辰公寓2-101
1、向参赛者发放表明表
2、各选手提交简历作品（电子版）
初赛：待定
比赛流程：
1、工作人员到位，同时根据简历上交时的编号检查每位选手简历播放顺序。
2、比赛开始，每位选手有2分钟时间做简历介绍。（评委对选手有1分钟的点评）
决赛： 待定
比赛内容：
1) 精彩个人简历show
2) 反串主考官
3) 巅峰对决
1) 完美简历DV回放
2) 主持人宣布完美简历开始，介绍到场嘉宾（学校学院领导，
老师和本次面试官。）
（一）精彩个人简历show
1) 选手逐个轮流上台作精彩个人简历展示，并讲述简历制作理念。（每位选
手的时间为5分钟）语音提示时间到，参赛选手停止作答。
2) 评委点评
（二）反串主考官
1）内容：由选手随机抽取题目（题目是各具特点的简历）
选手轮流上台分析简历中的优点以及不足。（每位选手的时间为5分钟）
语音提示时间到，参赛选手停止作答。
2）评委点评
（三）巅峰对决
内容：情景模拟，选手根据抽签拿到简历，选手有2分钟的阅读，阅读后有
2分钟的思考时间，然后在6分钟以内，说服用人单位聘请自己。语音提示时间到，参赛选手停止作答。
1)情景模拟赛
2)评分系统计出选手分数，主持人宣布获胜选手
3) 评委对选手作精彩点评。
4)颁奖环节（最佳人气奖1名，优秀奖2名，铜奖3名，银奖2 名，金
奖1名）颁奖音乐
5)主持人宣布金牌面试活动正式结束,感谢单位，合影留念。
6)场地收拾
南华大学弘辰团工委南华大学弘辰公寓2-10
1十二.宣传方案：
⑴传单宣传：制作“完美简历”的宣传单，将在校园内校道各设宣传点，同时
将在我校的宿舍内的每一间宿舍派发宣传单，力求把传单落实到每个人的身上。让每位同学都了解我们的活动。
⑵横幅宣传：将制作10*1米的横幅，在活动前一星期开始悬挂在校区内校道，直到活动
结束。力求让每位同学对活动形成潜移默化的印象。
⑶海报及展板宣传：
在活动开始前一个星期，我们将在内校道张贴海报、摆放展板，力求让鲜艳醒目的设计吸引广大学生对我们活动的关注。
十三.效果预测：
我们此次活动是以培养当代大学生职场经验及综合素质为目的，把在现实企业招聘中所涉及到的面试技巧和执行工作的能力作为竞赛项目，参赛选手经过多轮面试考核，采用现代化企业的人才考核体系来考评各个参赛选手的成绩，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上大型企业、公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造一个能够适应面试挑战的成熟毕业生。 我们有信心也有能力将这次活动做强做精，将完美简历活动打造成为漳职院以致全国高职院校的品牌特色节目。在这样的一个利好的机会面前，我们相信我们的活动将会取得圆满成功。
十四.活动经费预算：
1.展板：
2.海报：
3.横幅：
4.颜料：
5.水 费：xx元
6.奖品费用：xx元
7.其他：xx元
南华大学弘辰团工委学习部2011年8月
南华大学弘辰团工委南华大学弘辰公寓2-101
推荐第3篇：军转干部完美简历
个 人 简 历
任职情况
受奖情况
工作实绩
注重大事大抓，关注细节。先后协调组织了X次党代会，XX次党委扩大会议，X次党委机关专题党性党风教育，程序规范，内容充实，无一差错。
注重与时俱进，开拓创新。牵头组织了支队基层正规化建设试点，参与了总队基层、机关正规化建设试点和基层四项设施建设试点，长期在基层推广群众性自我教育、“赏识战友”教育、“话题式”教育，对新形势下部队建设尤其是政治工作中出现的新情况、新问题进行了研究摸索。
注重发掘典型，总结推广。先后推出了武警部队先进基层党组织中XXX队党支部、XXX省双拥模范单位、武警部队“参加和支持西部大开发先进单位”XXX中队、“为民族地区发展稳定做出突出贡献的杰出青年”XXX、武警部队“三八红旗手”XXX、武警XX总队首届“感动警营十大人物”XX等重大典型。
注重警民共建，协调配合。指导XX中队援建XXXX村社会主义新农村建设，协调配合XX民政局组织X次XX“庆八一”军民联欢晚会、配合总队组织2次向XXX捐资助学仪式。
主笔材料
领会意图，把握思路。为支队主要领导撰写的《迎接X司令员检查汇报材料》、《政委在总队党委全会上的发言材料》、《支队长在总队党委全委会上的发言材料》、《政委在部队建设形势分析会上的讲话》、《X政委述职报告》、《副支队长XXX竞职演说辞》（后担任我支队支队长）等多篇材料广受好评。
注重总结，善于提炼。《“个别人”教育转化工作经验》、《政治工作中法规化建设经验》、《正规化建设试点经验》、《四项设施建设试点经验》等多篇经验材料被上级转发，《XX中队四支骨干队伍建设经验》在总队基层建设会议上作重点交流发言，提炼的“XX支队精神”被支队党委采纳。
深入实际，调查研究。《弘扬“XX总队精神”，努力保持新风正气》研讨材料在总队专题教育会议上作重点交流发言，《处突中官兵“怯战”心理疏导的实践与思考》被《基层政治工作研究》作为封面文章刊登，《抓基层要眼睛向下》、《抓典型要走出“四个误区”》、《争做千里马》等言论被《人民武警报通讯》、《XX日报》、《XX都市报》、《XX之剑》刊登。
自我鉴定
入伍十四年来，我在每个岗位都能严格要求自己，始终牢记职责，勤于学习，善于思考，乐于吃苦，勇于开拓，机关业务熟，基层经验足，政治素养高，文字功底深，群众基础好，思想品质优，多次受到各级表彰奖励。
注重学习，以理论的清醒保证政治信念坚定。我始终保持极大的政治学习热情，积极参加“三讲”教育、“三个代表”学习教育、党员先进性教育和科学发展观学习实践活动，全身心投入每季度的党委机关专题教育和每月的中心组学习，挤时间自学经典著作，用党的创新理论武装自己的头脑。具有极强的政治觉悟和较高的理论素养，能够用马克思主义的基本立场、观点观察分析问题，靠科学发展观解决处理问题，保持了政治上的坚定性、思想上的纯洁性和工作上的科学性，在大是大非问题上头脑清醒、立场坚定，始终和党保持高度一致。
提升自我，以业务的精湛保证工作实绩突出。作为武警部队第一批军政指挥类地方大学生，携笔从戎后，我坚持从零开始，好学上进，钻研业务，注重总结，善于积累，在工作实践中综合能力和业务素质得到极大增强。机关工作期间，能够认真学习上级指示规定，熟悉本职业务知识，准确领会领导意图，深入了解基层具体情况，融会贯通有关业务章法，恰到好处地处理本职业务范围内的具体事务，积极向支队党委提建议，出对策，参谋助手作用发挥好，多项业务工作受到总队通报表彰。
深钻细研，以文字的锤炼保证材料质量过硬。长期的机关工作和坚持不辍的学习积累、反复不断的文字锤炼，培养了我较强的沟通能力、扎实的文字功底和写作能力。擅长领会党委工作思路和领导意图，能够用恰如其分的文字进行展现，支队党委汇报材料和历任主要领导讲话、发言材料大多由我主笔撰写，多篇经验材料被上级转发，多篇研讨材料在总队各类会议上作交流发言，多篇言论文章在各类报刊杂志刊登。
爱岗敬业，以岗位的尽责保证群众评价较高。多年的部队艰苦环境锻炼，使我具备了坚毅果敢、谦虚谨慎、雷厉风行、求真务实、吃苦耐劳的优良品质，为人忠诚，作风正派，尊重领导，团结同志。从军以来，无论在什么岗位上，我都能热爱部队事业，热爱本职工作，正确处理个人利益和部队建设的关系，顾全大局，克己奉公。坚持公事讲原则，私事讲风格，遇事讲标准，办事讲程序，作风
朴实，工作踏实，圆满完成了上级赋予的各项工作任务，在党委机关、部队和官兵中树立了良好的自身形象，群众公论较好，党委首长满意。
回首漫漫军旅路，在各级组织的亲切关怀下，在上级领导的真诚帮助下，在广大战友的热情扶持下，我的世界观、人生观、价值观得到改造，综合能力得到提高，个人品质得到锤炼，这是一笔宝贵的精神财富。在未来新的岗位上，我将发扬优点，克服缺点，当好新同志，学习新知识，钻研新业务，高标准、高质量、高效率地完成各项工作任务。
联系方式
推荐第4篇：完美简历几大特点
完美简历几大特点
精益求精但不过于花哨的包装
包装是成功销售成品的关键因素。你在商店里，如果那个商品有轻微的破损，绝大部分人是不愿意买这个商品的，纸张质量、图标、打印的效果、字体的变化、有创意的设计都是包装的一部分。许多简历都选择白色、象牙色、灰色、黄色纸张的包装，有时候反传统的包装会让你与众不同脱颖而出。有时候，你应该选择一种专业或者反传统的思路去设计简历。
专家视角：简历本身的设计不需要图形、图像和图片，如果你需要突出自己的个性，可以通过简单的文字编排、字体变化和格式做到惊人的艳丽效果，不要使用夸张的图片模板。图片、图形等内容请放在求职信、简历邮包信封上。
精准的信息定位和阅读引导功能
信息定位意味着有组织的选择信息。组织简历中需要的资料以便能够提供阅读者重要的信息。你需要在简历中设计一个重点阅读部分，列出关键信息。换句话说，设计一个醒目的部分，让这部分信息能够抓住招聘人员的眼球，并确保他们能给你面试机会。这样你就充分利用了10-20秒的关键时间。
HR视角：你可能有世界上最好的资质、超凡的性格魅力，以及权威的推荐，但是这些内容不能很好组织在一起。无论你的对手如何弱小，你多么优秀，几乎所有的招聘人员都不会阅读那些乱七八糟格式混乱的材料。
——著名法国化妆品公司，HR
突出你的关键信息
这些要素非常重要。当你提供关键信息，就意味着你提供给招聘经理一些他想要阅读的、感兴趣的信息。也就是上文所谓“潜在问题的答案”，你一一要做好回答。关键信息点说明了一名职业人的技能和职业资质，这些正是招聘人员在寻找的。简而言之，关键信息就是敲门砖，它们告诉企业你就是完全满足他们招聘要求的那个人。许多人写简历时最大的挑战就是如何触动招聘人员，这需要行业经验和站在HR角度思考的能力和经验。你必须了解：
1 招聘者在想什么？在本书的【前言】部分有从HR和经理角度考虑问题的描述。2招聘者的招聘流程是什么？大部分公司都有相似的招聘流程，前文也有所提及。3他们需要什么东西？这个部分是最难的，即了解某个职位的潜在问题和答案是什么，最好通过有类似招聘经验的专家获取信息。
4你展示的东西如何引起他们的反应？这方面后面的文章还有详细的描述。HR视角：很多人会在简历中强调自己“认真、负责”，几乎所有HR和经理们并
不关心这种自我吹捧式的描述，因为几乎所有求职者都会如此描述自己，招聘人员看中的是你的“业绩、成功”，你过去的负责对你未来的工作结果是没有任何用处的，能力是简历中最应该体现的地方，所以不要把大量篇幅用在描述“认真、负责”这样泛泛而谈的内容中。
——全球顶尖软件公司：HR
饱含你的个性特点，而不是模板式的千篇1律
招聘经理和HR都希望招到有优良个性的员工。你的简历本身代表了你的个性特点。包装也传递着你的个性。语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通XXX技术”而不是“用过XXX软件”，比如说“将业绩升级到XXX水平”而不是“增加了XXX客流量”。
记住：语言的力量是强大的。要精心润色权衡你掌握的所有词汇。一份简历不应该像一件黯淡无光的乐器。漂亮的语言能够使你的简历翩翩起舞，让招聘人员感觉余音绕梁，唱的高调一点，给阅读者美的享受吧，在展示个性的时候也一起售卖你自己的情感。
HR视角：感情色彩必须基于事实和你对工作的热爱，过于夸张的情感描述有时候会适得其反。我曾经看到太多的“我非常热爱XXX公司，XXX工作将是我的生命意义”之类的话，让人感觉只有好笑，一个连学校都没有迈出的人又不深入了解公司情况，怎么可能谈得上“热爱”。
——某国际造纸业巨头，HR
干净、整齐、利落的职业化写作风格
大多数招聘经理认为，一个人展现出的职业风格决定了他在未来公司中如何工作。我们购买昂贵的衣服，将自己收拾的整齐利落，保证我们在面试时呈现最佳状态，给招聘人员留下良好的、持久的、职业的第一印象。简历也同样应该如此。你是产品，同时也是推销员。你的简历是你的宣传手段。基于你简历的专业风格，你是否会雇佣自己呢？
什么是专业性呢？那就是：
1、是否在邮件简历的同时附上求职信，是否将简历、求职信等物合适的放在一个信封内，里面是否有合适的个人名片。
2、如果是纸张邮寄，信封是否有冲击力？是否足够职业？
3、普通邮寄还是快递？用快递更能体现你的职业礼节，并能让某位HR或者经理亲自签收。
4、如果通过email邮寄是否有必要的email礼节，简历格式是否符合公司要求。
5、是否在邮寄一周后主动致电，还是一直等待雇主给你电话？
推荐第5篇：完美排版的简历
苏老师
北京市丰台区丰台镇永善里小区4号楼XXXX室 suzhaoyang0713@126.com
86-1501038XXXX
年龄：XX性别：男籍贯：黑龙江专业：计算机网络
求职意向ＸＸＸＸＸＸＸＸＸ
工作经历
2010/5-2011/12北京XX国际教育科技有限公司-150-500教育培训 就业部 就业主管 就业活动
制作32堂职业素质课授课课件，并负责课程教授工作（就业礼仪、面试技巧等）指导学生如何制作标准的简历，如何投递简历，最后能够自主就业的能力
组织安排学生进行模拟面试，不仅磨练学生的心里素质也能感受到面试的竞争力举办作品汇报会，邀请制作公司的高级总监为学生点评打分
项目合作
联系开发动漫企业，承接项目外包合作，签订合同后担任项目经理负责项目运行为合作企业培养一部分专业对口人才，针对项目进行实训
组织安排学生参加北京各大动漫招聘会、技术交流会等
并与动漫招聘公司合作，联合推荐选拔人才
就业推荐
开拓企业，介绍学生信息，接收企业测试题安排学生测试或去该公司测试（1600）
推荐成功后亲自拜访企业，介绍学校的教育体系以及授课信息和具体专业（500） 安排每个学生三次测试机会，一次成功推荐就业机会（推荐就业学生1800） 合作企业商议签订学员委托培训协议（签订公司367家） 合作企业定期联系拜访，整理企业回馈信息学员工作情况等
以就业学员定期回访，了解学生工作状况，安抚学生等工作
通过高质量的就业工作为学校赢得同行业招生的优异口碑
团队管理
负责部门日常工作的安排梳理，日报周报的收集查看
督察各专员工作的进度以及各班就业情况的分析汇总
负责分配各专员的上课时间和课程内容，并协调教务
就业口碑的宣传，策划和实施通过就业拉动市场招生
职业发展
2010年担任北京XXXX大学毕业生就业导师
2010年受邀到山东XX职业技术学院为毕业生做就业讲座
2012年有幸受邀到北京人民大学为大四毕业生做简历指导
2009/10-2010/5 北京XXX数码科技有限公司（50-150人）观景通信 技术部 技术部主任
主要职责：
作为公司的技术部的主要负责人，主要是解决技术环节上出现的问题
将弱电技术，监控技术与网络传输相结合
指导策划的项目（北京的公园系统搭建观景平台，山西的旅游系统的映画山西网
络实时观景，山西水利系统的综合水利防汛指挥中心等多个项目）
指导弱电系统的设计、测试、部署与实施、验收。 负责公司的多媒体集成项目
的设计，投标，安装，实施部署，技术监督和指导。
负责公司设备的选型和采购技术决策。 负责公司内部网络的搭建与运维。
教育背景
2011 /8--2015 /5 北京工商大学 计算机网络 本科
主修课程：大学英语、高等数学、线性代数、离散数学、概率论与数理统计、模拟与数
字电子电路、计算机应用技术、数据结构导论、计算机组成原理、高级语言程序设计、
计算机原理与汇编语言程序设计、微型计算机及接口技术、操作系统、数据库原理、计
算机网络技术、软件工程、计算机网络与通讯、工业经济等。
校园经历
北京宏世美容化妆品有限公司 主要负责公司计算机、监控视频的网络布线
苏宁电器主要负责十一期间的商品宣传和销售工作 (销售总额 3.5万)
北京中交易达科技有限公司市场销售人员负责推广公司业务（制作网站）
北京中润宏远汽车销售有限公司宇通客车销售代表月任务40万销售量
惠普公司电话投诉接待员负责解决客户投诉问题并向上级汇报等工作
培训经历
2008/9-2009/10北大青鸟研究学院企业高级网络工程师Windows 网络服务（92/100）、
Linux 网络服务（86/100）、组建维护企业邮件系统（94/100）
证书 人力资源和社会保障OSTA认证、APTECH信息系统专家、APTECH信息系统工程师
荣获计算机结业考试全校第一名 两校区演讲比赛第一名ppt大赛第二名
校内实践学生会会长 辅助学校招生就业工作 组织安排校内各大活动 并策划了学校周年庆典
自我评价责任心强：在做职业规划师期间，真正做到了把推荐就业当作给自己找工作
业务交际：幸星公司工作期间签订了近百家合作企业其中有中科等国家企业
团队意识：部门同事工作起来开心快乐，工作越做越优秀，得到了同事认可
营销能力：开拓了上千家企业，签订百家合作企业，推荐学生人数可达千人
领导能力：任职主管期间，带领团队创造了公司历史的辉煌，引发行业新闻
编者苏老师：
简历制作形式多样但是宗旨不能变，一份好的简历绝对可以让我们寻觅到更好的工作机会和理想的薪资待遇，如果说求职是比赛，那么简历就是起跑线上的运动员，一步跟不上步步跟不上，所以简历制作一定要高度重视，不能马虎。
如果有想要探讨简历制作的朋友可以在百度上询问我个人的联系方式，我个人愿意跟大家一起分享。
推荐第6篇：简单六步打造完美简历
简单六步打造完美简历
来源：新浪教育日期： 2010-05-26
简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球？职业发展顾问根据多年工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇1律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。
职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。
离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
职业发展顾问表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞掂”HR。
推荐第7篇：完美公司简历及业绩
公司简历及业绩
宜昌市完美保洁有限公司是在宜昌市委、市政府、市总工会以及市劳动局相关政策关怀下，在宜昌开发区工委、管委会、规建局、和市政环卫绿化管理处重点扶持帮助下成立的。经国家工商管理局注册登记，具有独立法人资格的综合性社会服务企业。
宜昌市完美保洁有限公司是随着宜昌开发区猇亭工业园区建设发展需要，于2007年4月成立的。目前全公司共30名员工，全部是猇亭园区得失地失业农民。公司主要从事城市道路清扫、垃圾清运、社区卫生服务、家庭保洁等服务项目。几年以来公司始终奉行以“诚信为本、热诚服务、开拓创新、不断提高”为企业精神，并坚持“宁愿脏一人换取城市万人洁”的服务理念，就此得到各级领导及广大市民的好评。 随着市场化作业的发展，为提高员工作业效率，完善服务质量。公司配备了齐备的交通工具，通讯设备，作业工具，管理办公实行自动化。同时公司各项制度俱全，考核规范。从公司成立开始先后承接了东山开发区港窑路、城东大道、珠海路。2007年公司参加猇亭园区道路清扫竞标（金岭路、横十三路、迎宾大道、先锋路），以最高分取得作业权。至今一直在承担此标段的作业。
我们坚信，在开发区管委会、市政绿化环卫管理处的正确领导下。公司会以专业、诚信的态度努力创造一流的作业水平，为开发区环境清洁发挥我们的光和热。
宜昌市完美保洁有限公司
推荐第8篇：简历完美增加成功机会
求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音———没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。
笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音：
一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。
四、每份（贴了照片的）简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。
五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。
六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。
七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。
八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位拆开。
以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。
来源：深圳特区报
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猎头眼中的完美简历模板
从事猎头工作将近2年，接触的简历没有上万份也有上千份……废话少说，跟各位人选、同行分享下本人对完美简历的看法，如有雷同，纯属巧合！
简历必含信息：
一、个人基本信息
姓名
出生年月
户口（可有可无）
目前所在地
学历
外语（看情况）
目前薪资（最好如实，因为后面还有背调）
期望薪资（一般20%~25%涨幅，可以写再议，给薪资谈判留空间）
电话号码
电子邮件
另注：长相自信的话最好附上正式点的照片，好照片加分不少！
二、教育经历
某年某月XX大学XX专业
三、自我评价
根据职位特点尽量写些“实际性”的东西，让人家单看您的自评就知道您大概适合做什么样的工作，不要一味写些毫无“看点”的话，即别人看了之后感觉如“白开水”。比如：个性如何如何，工作态度如何如何，管理能力如何如何，兴趣爱好是什么什么，前三项一句话带过足矣，并且最好放在最后一项。自评最好参与职位要求。
举例：内控总监
1.10年大型上市公司审计/内控经验，擅长企业内部控制及风险管理制度。。。
2.熟练掌握各种财务分析工具，能够根据公司实际情况提供合理的财务战略
3.能够根据公司资源状况采取有效的融资渠道和方式进行融资
4.和当地各金融机构保持良好的关系
5.职业操守原则性强，个性稳重，富有责任心
四、工作经验
任职期间公司名称
公司简介
职位
汇报上级
直属下属
工作职责（最好分四五点以上详细化描写，不要一两句话带过）工作业绩
离职原因（可有可无）
五、其他信息
项目经验、培训经历、个人科研成果之类
推荐第10篇：简单六步打造完美简历
一览保定人才网用心专注专业招聘
简单六步打造完美简历
简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球？职业发展顾问根据多年工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。
制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作
认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇1律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。
职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
职业发展顾问表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞
掂”HR。
14个写作法则缔造高水平简历
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
第11篇：如何制作完美电子简历
1.“关键词”多多益善
要炮制电子简历，首先你得记住，你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人“发现”、被人“搜索”到，因为招聘者是通过关键词，搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词，指的是能最好概括或描述你的技能或经历、能被“搜索”到的常用词汇或者术语。招聘者希望使用互联网越简单越好，所以他们自然青睐于这样的方式：通过尽可能精确的关键词、在几分钟之内就找出一大堆的优质“材料”。所以，仔细挑选关键词，否则，你就可能永远沉睡在网上黑洞里，不会有人来打扰你。
其次，在电子简历中，别节省字节数只写工作职衔，每一段工作经历都应加上描述，因为相同的职衔在不同的地方有不同的职责，所以你应该添盐加醋、补上几个关键词。不必像以前的书面简历那样惜墨、那样顾忌页数。
在电子简历中，关键词越多，越容易被“猎头”猎取。而且，当你取得新的成就、获得新的学位、受到新的擢升时，别忘了把你放到网上数据库的电子简历“升级”一下。
行文中，少用动词，多用名词。以前的一本本“如何求职”的小册子里，指点你要多用动词，多几个你如何“创立”了、如何“加速”了、如何“扭转”了、如何“突破”了什么什么什么，才能给人家领导留下个深刻印象。
在电子简历中，顶顶重要的，是描述性的名词，譬如像“会计”、“经理”、“工程师”和“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。
2.版式规矩朴实，花哨没用。
炮制书面简历时，讲究页面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓励用花体、斜体、下画线等等变化。在电子简历中，这些装饰变化纯属画蛇添足。别人根本看不见，弄不好还折腾出一大堆乱码来。你纵有天大本事，在一堆乱码之中，也没法出人头地。
3.少用缩写
除非非常大众化的缩写词汇，如mba，否则还是老老实实地用术语全称，以免招惹意想不到的麻烦。
4.使用通俗语言
尽量使用人人皆知的词句，别虚张声势，别玩弄词藻。一来免得让不喜欢花哨的人事经理们厌烦，也为了增加被“击中”的机会。
5.你的尊姓大名居首，通讯联络信息单居一行。
6.“不超过一页”不再是约定俗成的规矩。
不必再担心超过一页会产生不良影响。根据需要，电子简历长点没关系，但最长别过四页。一般情况下，新毕业生一页，大多数人一两页，高级主管人员两至三页。
还有，你得花点工夫选择合适的数据库。随便哪个搜索器，都能给列出成百上千个免费的简历数据库来。要是你有足够的耐心和整天整天的时间，一个一个地放，那自然是最好不过。怕就怕你没有那份闲工夫。所以，要选择适合自己需要的数据库。
第12篇：完美简历大学校园活动策划书
完美简历公关活动策划书
一活动标题：
大学生完美简历设计大赛
二活动主题：
简自我风采，历职场未来
三活动背景：
近几年爆发的金融危机导致众多的大型企业纷纷收缩招聘计划，保留现金以安全过冬。经济市场整体的不景气导致企业招聘计划的减少，直接引起的后果就是应届毕业生就业率的大幅下滑。而今年增至800多万的全国应届毕业生让本就严峻的就业形势更是雪上加霜。在这样的一个社会大背景下，举办关于职场技巧的比赛，提高学生社会实践能力是有必要的。
众所周知，个人简历是现代职场竞争中一张“无声胜有声”的金名片，一份个性化的求职简历能帮助求职者在短时间内捕捉到用人单位的目光，迈出成功求职的
第13篇：完美求职简历的七大要点
一览山东人才网用心专注专业求职
完美求职简历的七大要点
完美求职简历的七大要点
关于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着胜利的一半，马虎不得。那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？ 其实，简历不一定非要追求与众不同，只需把握好以下七个要点，就可以写出一份精彩的简历。
第一、全面
简历的作用，在于使一个生疏人在很短的时间内理解你的根本状况，就好象是一个故事梗概，吸收他（他们）继续看下去。因而要特别留意内容的完好和全面，以使对方对你有尽可能有比拟全面的印象。
通常简历应当包括以下根本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑程度、工作阅历、在职培训阅历、专长、业余喜好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的阅历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要遗忘写明各种联络办法和实在标明对工作的希冀，并附上有关证明文件的复印件。
第二、精练
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作十分忙，普通在粗略地停止第一次阅读和挑选时，每份履历所用时间不超越1分钟，假如
简历写得很长，难免遗漏局部内容，以至缺乏耐烦完好细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于惹起留意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在糜费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流利精练，令人了如指掌的简历，在哪里都是最受欢送的，也是对求职者的工作才能最直接的反映。您如今阅读的到文章来自中国人才指南网
第三、重点突出
关于不同的企业，不同的职位，不同的请求，求职者应当事前停止必要的剖析，有针对性地设计准备简历。自觉地将一份规范版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是八面玲珑，不分主次，要依据企业和职位的请求，巧妙突出本人的优势，给人留下鲜明深入的印象，但留意不能简单反复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的中央，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有压服力，而又符合道理。
第四、言语精确
一览山东人才网h分析不要运用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别留意不要呈现拼写和语法错误，普通招聘人员调查招聘者的外语才能就是从一份履历开端的。同时行文也要留意精确、标准，大多数状况下，作为适用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙说、阐明为主，动辄引经据典、抒情谈论是不可取的。
有的人写简历喜欢运用许多文学性的修饰语，例如，‚大学毕业，我决然走上工作岗位‛，‚几年来勇挑重担，为了企业开展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室亮堂的灯光。功夫不负有心人……‛，‚固然说‘有则改之，无则加冕’，但指导无中生有的责备日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去‛，结尾还忘不了加上一句‚我热切等待着一个大展鸿图、共创辉煌将来的良机！‛之类的口号。这样的简历，只能让人一笑臵之。
第五、版面美观
一份好的履历，除了以上对内容方面的请求之外，版面设计也是一个十分重要的要素，是真正的‚第一印象‛。要条理分明，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了俭省纸张，密集而局促，令阅读者感到费劲；也不要呈现某一页纸只要上面几行字，留下大片的空白。还要留意版面不要太花哨，要有相似公函的作风，这也能表现出求职者的基
第六、职业素养
通常倡议运用电脑打印的文稿，假如你的字写得不错，无妨再附上一篇工整
漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
第七、评价客观
简历中通常都会触及到对本人的评价，应当力图客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦逊、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而如今曾经有越
来越多的企业比注重技艺和学历愈加注重一个人的操行、开辟与协作肉体等根本素质。假使在众多高学历的招聘者的剧烈竞争中，这方面的要素愈加凸现，也常常是由于这些非技艺性的要素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自菲薄，也不能妄自绵薄，这一点上，分寸的把握十分重要。特别要留意防止纸上谈兵，恰当坦陈本人经历等方面的某些缺乏，反而更能博得好感。
第14篇：毕业生简历无需做的完美
\"万金油\"治百病，但真的有病了谁也不会想到它。简历过于完美，会让人产生一种不信任感。用人单位需要的是有专业特长的你，而不是样样都懂的“万事通”。
某化工公司的老板余先生曾被一个“完美”女孩吓倒过，她的简历上称自己文学硕士刚刚毕业，精通4国语言，擅长企业管理、策划、公关、财会，有超强的营销能力，耳聪眼明，天资超人。应聘的职位从公关部主任到销售部经理，财务、商务助理一应俱全。万金油治百病，但真的有病了谁也不会想到它。简历过于完美，会让人产生一种不信任感。用人单位需要的是有专业特长的你，而不是样样都懂的“万事通”。
没有工作经验又如何
anna刚刚毕业半年，为了显示自己有丰富的工作经验，于是把毕业前后所去过的单位——哪怕只有一个月，都统统列在了简历上，并且还注明是专职。结果，她精心设计的工作经历却给老板留下了一个不成熟、没有责任感、经常跳槽的印象。
工作经验固然重要，但它并不是惟一的标准。如果你做一个调查就不难发现，有不少公司在很大比例上接受了没有任何相关工作经验的人。那是什么原因使老板们接受了他们的“不完美”简历呢？广告公司的经理许先生说：“最重要的其实是一个人的灵气和上进心。经验是可以积累的。”实际上，除了一些专业技术性很强的工作，老板们大都很乐意接受新鲜血液。
高薪，欲擒故纵
在简历上如何提出薪金要求是个值得人琢磨的问题。
在资深的管理人员看来，如果你资历高，已经有了一番业绩，那么你完全可以把理想的薪金要求提在简历里，因为那是你应有的价值体现。如果你只是初出茅庐的新手，还是劝你略去这一项为好。公司一般不会因为一个普通职工而改变它的薪酬制度。“对待高薪要有欲擒故纵的勇气。”在服装公司做设计的小彤得意地说：“我从进公司时的每月1500元做起，在短短一年半内，由于业绩突出，老板已经给我加了三次薪水，现在可以有4000元左右的收入了。”由此可见，有些要求不要急着在什么都没有做时就提出，在争取一份工作时，你所表现出来的应该是爱这份工作而不是让人觉得你仅仅为了钱！
漂亮词语的陷阱
不管你负责什么样的工作，只有在你描述了做得怎么样之后才会有意义。由于你的工作使员工流失率下降了7％，使销售量增加了14％，或是你发表过8篇专业学术论文，获得过10次不同级别的奖励……与之相反，最令审读者厌烦的是那些含糊不清的概念——有较强的英语听说读写能力；使公司利润有显著的上升；使销售状况得到一定的改善……他们认为这些没有具体意义的词语就像征婚启事中的体健貌端，温柔贤淑一样没有意义。
在他们眼里，较强的＝一般，显著＝微不足道，有一定的＝几乎没有。别以为那些词语会帮你。
告别华丽版面
一般公司的主试人也并非专业搞招聘的人员，面对一堆堆的简历难免会烦躁不安。因此，简历往往更多地被用来淘汰人才，而不是选拔人才。
“对于那种长篇大论的，像文章一样的简历我们都没有兴趣读下去，而是把它丢到一边。”某外企公司的人事主管林女士说，“简历的长度不应该超过1页（中英文各1页），而且应该尽量排成一条一条简明扼要。”
从一份简历往往还可以看出一个人的性格：或严谨、或散漫、或刻板、或浪漫……适当的设计可以突出个性和显得有创意，使简历脱颖而出。但切记千万不要喧宾夺主，形式毕竟是次要的。实际上，喜欢把简历写得简洁大方的雇主还是占大多数。
第15篇：简历技巧_教你如何打造完美简历
简历技巧:教你如何打造完美简历
简历技巧1：态度端正
为什么HR在2秒钟之内就能排除掉50%的简历?皆源于你的认真态度。只要看一眼你的简历，HR立刻能判断出你对于这份工作的渴求度有多高。比如你的个人信息残缺不全，你使用的标点符号有明显的网聊痕迹，你描述的口吻完全是口语，你添加的照片是大头贴或不规范的自拍，你的各项信息没有内在的逻辑性，甚至你在简历中表达出只要给你工作你什么都能做，这都会暴露出你漫不经心的态度。
就业指导专家建议：当你填写个人简历时，选一个可以静下心来的场所，梳理好头绪：你要什么样的工作?你有什么样的优势?你有什么样的发展计划?而不是不经过思考简单将自己的经历和信息全部填进各种表格，让HR来判断你能做什么。你需要思考，提炼和总结，给出一个肯定和结论性的答案。像高考作文一样慎重对待你的简历，HR一定感受得到。
简历技巧2：强调技能
应届毕业生多数缺少必要的实习经历，在这种较为弱势的情况下，你必须在简历中有所偏重。强调专业背景或专业技能和素质是你可以利用的法宝。比如你应聘护理员职位，你可以在教育背景中体现出你的专业特长，会操熟练操作哪些仪器，擅长哪些护理操作技巧以及熟练程度，获得过哪些奖项或专业等级证书等等。这样，招聘人员才能通过你的描述，了解到你的专业理论学习情况。如果你仅仅是列举专业课程，或者解释一下你对“护士”这一职业的理解，等于向招聘人员传递无效信息。
简历技巧3：丰富实践经验
如果你有过实习或其他社会活动经验，会略胜一筹，但是一定要表达清楚和完整。很多学生写出在某某单位实习，在职责描述中只写出“参观实习”，那么，HR会了解到什么呢?你究竟参观了什么?学习到了什么?做了哪些工作?有收获吗?轻描淡写的表述无疑会对你的诚信或者态度打个折扣，得不偿失。或者你没有去企业实习的机会，但是你可能有做过志愿者的经历，或者在学校组织过某些活动，或者你有过家教经历，这些都可以作为你的实践经历来展现。比如你应聘教师，那么你的家教经历，尤其是你教授的学生有了何种程度的进步将成为你优先胜出的有力证据。
简历技巧4：明确期望职业
很多求职者在“期望从事职业”一栏处，填写若干个，甚至是完全不相关的职业。HR第一眼就会排除这些求职意愿不明确的求职者，HR有理由相信，一个不知道自己会做什么的求职者，一定不清楚自己擅长什么，也无法做好分配给他们的工作。HR同样会相信，一个认为自己什么都能干的人实际上恰恰什么也干不好，更不敢录用。
第16篇：简历技巧:教你如何打造完美简历
简历技巧1：态度端正
为什么HR在2秒钟之内就能排除掉50%的简历?皆源于你的认真态度。只要看一眼你的简历，HR立刻能判断出你对于这份工作的渴求度有多高。比如你的个人信息残缺不全，你使用的标点符号有明显的网聊痕迹，你描述的口吻完全是口语，你添加的照片是大头贴或不规范的自拍，你的各项信息没有内在的逻辑性，甚至你在简历中表达出只要给你工作你什么都能做，这都会暴露出你漫不经心的态度。
就业指导专家建议：当你填写个人简历时，选一个可以静下心来的场所，梳理好头绪：你要什么样的工作?你有什么样的优势?你有什么样的发展计划?而不是不经过思考简单将自己的经历和信息全部填进各种表格，让HR来判断你能做什么。你需要思考，提炼和总结，给出一个肯定和结论性的答案。像高考作文一样慎重对待你的简历，HR一定感受得到。
简历技巧2：强调技能
应届毕业生多数缺少必要的实习经历，在这种较为弱势的情况下，你必须在简历中有所偏重。强调专业背景或专业技能和素质是你可以利用的法宝。
比如你应聘护理员职位，你可以在教育背景中体现出你的专业特长，会操熟练操作哪些仪器，擅长哪些护理操作技巧以及熟练程度，获得过哪些奖项或专业等级证书等等。这样，招聘人员才能通过你的描述，了解到你的专业理论学习情况。如果你仅仅是列举专业课程，或者解释一下你对“护士”这一职业的理解，等于向招聘人员传递无效信息。
简历技巧3：丰富实践经验
如果你有过实习或其他社会活动经验，会略胜一筹，但是一定要表达清楚和完整。很多学生写出在某某单位实习，在职责描述中只写出“参观实习”，那么，HR会了解到什么呢?你究竟参观了什么?学习到了什么?做了哪些工作?有收获吗?轻描淡写的表述无疑会对你的诚信或者态度打个折扣，得不偿失。
或者你没有去企业实习的机会，但是你可能有做过志愿者的经历，或者在学校组织过某些活动，或者你有过家教经历，这些都可以作为你的实践经历来展现。比如你应聘教师，那么你的家教经历，尤其是你教授的学生有了何种程度的进步将成为你优先胜出的有力证据。
简历技巧4：明确期望职业
很多求职者在“期望从事职业”一栏处，填写若干个，甚至是完全不相关的职业。HR第一眼就会排除这些求职意愿不明确的求职者，HR有理由相信，一个不知道自己会做什么的求职者，一定不清楚自己擅长什么，也无法做好分配给他们的工作。HR同样会相信，一个认为自己什么都能干的人实际上恰恰什么也干不好，更不敢录用。
第17篇：简约风格完美简历+求职信+简历技巧
陈 华(化名)
中国人民大学12号楼888室 130000 | (+86)135-1111-1111 | Email:chenhua@guolairen.com
教育背景___2006.09-2010.07中国人民大学环境学院 工学学士平均分: 83/100 专业综合排名：前三名北京
部分选修课程：宏观/微观经济学，审计学，会计学基础，金融市场，货币银行学，商务英语等
实习经验_____2009.07-2009.08广东发展银行 销售助理
审核客户资信状况及相关文件，为保证银行放贷安全与同事对客户资产（企业固定资产）进行综合评估
根据客户提供的资产证明和实地评估结果，分析客户每月现金流量，评估客户债务承受能力
通过个人贷款业务管理系统建立客户资料库，分析撰写客户状况调查报告，并提交行长
在经理指导下审核完善300余份信用卡申请信息，对客户资信状况进行分析，有效提高审核准确度
2009.04-2009.06过来人（北京）咨询有限公司 市场部 行业分析员 北京 北京 ——中国第四大的企业雇主形象服务提供商，世界500强企业合作伙伴
对IT、会计、咨询、快消等11个行业及13家重点企业（包括IBM、麦肯锡、联合利华、宝洁等）的战略、品牌和人才需求等
进行综合分析并撰写报告，客户下载量在两周内超过50000次，在所有企业报告中排名第一
参与公司市场计划的设计与修订，协助CEO处理公司内部文件，参与重要客户会谈并进行记录
采用客户关系管理系统统计和分析独立客户信息，将统计数据和分析结果及时上交部门经理审核
组建二十人校园团队，覆盖北京市15所重点高校，通过宣讲会等形式，迅速提升公司品牌认知度
2008.10-2008.11北京精程科技集团 财务部 实习生
在2天内掌握了从会计核算、凭证编制、账簿分类管理等财物操作
分析上季度各项销售指标（包括现金流量、应收账款周转率等），撰写主要客户财务分析报告，提交大客户部高级经理，为产品
定价和商务洽谈提供信息支持
成功领导10人团队，采用实地盘存制，组织存货盘点，记录并分析盘点结果
针对存货减值、物流成本上升等情况，起草分析报告，提出加强供应链管理、转变存货计价方法等建议，改善了企业存货管理 作为团队成员，参与中国移动合作项目，管理项目操作平台，负责编制产品进出库单，协助团队超额完成销售份额 北京
课外活动____2008.08北京奥运会 志愿者
担任随行翻译，负责赛事现场主转播商与奥组委间的沟通和协调，保证赛事摄制质量
发布赛事结果，负责第一时间内赛事现场、高清转播车之间的文件传送，保证节目信号的采集和及时发布
负责主转播商办公用品的采购，在1天时间内独立完成了3个办公室逾40名工作人员的采购需求，并节省预算20%
每天负责所有工作人员的签到，协调班车时间和车次，保证逾400名工作人员及时到岗
2007.10-2008.10人民大学 环境学院学生会 宣传部部长
策划组织北京高校首届环保摄影比赛，覆盖北京15所高校，邀请8名专业评审，有效参赛作品超过1000份
作为总负责人，策划组织首届环境文化节闭幕式，邀请CCTV主持人白桦现场访谈
发起主办《环境学院学生会月刊》，建立学院唯一信息共享平台，每月一期报道学院最新动态
管理8人团队，与十余学生团体合作，全程负责刊物的采编、校印、发放工作
2007.05-2007.06校勤工助学服务中心 活动负责人
负责组织策划首届“毕业生为民工子弟卖旧书”活动，为进一步推广此类活动积累宝贵经验
独立负责两幢宿舍楼的推广工作，设计统一表格并推广应用，提高工作效率，
将活动进程通过信息共享平台反馈给毕业生，获得师生一致肯定 北京 北京 北京
所获奖项_________ 2007-2008连续两年获得二等奖学金（10%）
2008.12“优秀党员”（获奖比例为前3%）
2007.10校级“优秀学生干部”
英语：一次性通过CET-6：588/710；托业考试：920/990；获得职业英语等级证书（Ⅱ级）
计算机：熟练使用Office办公软件 （Excel，Word，Powerpoint等），熟练掌握Matlab/JAVA/AutoCAD
兴趣爱好：音乐、篮球；人民大学十佳外文歌手，人民大学校合唱团成员，环境学院篮球队主力队员 其他_________
求职信：
尊敬的领导：
您好！
我是某某大学某某系的一名学生，2012即将毕业。
某某大学是国家“211”建设高校，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以学风严谨、崇尚实践而著称，在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了土木工程、结构工程等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公，以及专业软件AutoCad、ansys等制图、分析软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；北京科技大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！
祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
技巧：
关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心
思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
关键词四：正文里头写些什么？
其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。
这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。
尊敬的领导：
您好！
我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！
谨祝：
贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！
自荐人
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其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：
1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……
2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。
如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。
Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇1律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~
关键词五：要不要用英文呢？？
有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空……
关键词六：简历
简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。这里我总结了几条：
1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲）。
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。
还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~
另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。应聘就像相亲，也稍带一点运气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。
此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。还有，我这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。因为特别特别特别牛的人早就被500强抢去了，也不需要什么cover letter什么简历了。当然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会第一时间补充。
第18篇：12招指导你写出完美简历
12招指导你写出完美简历
履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：
1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，“行销量提高了25％”远比“大大提高行销量”好得多。
5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动贯彻增加坚决重建革新管理凌驾促成解决
11、最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12、要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
第19篇：好的简历是完美面试的助推器
大多数招聘专家认为，一些有潜能的求职者不能得到面试官的青睐是因为简历制作存在着缺陷。如，工作经历与招聘企业的要求没有显著关联性；在描述工作经历时，过分强调工作职责而忽略工作技能(尤其是软性或商务技能)和工作成绩；整份简历缺少逻辑关系，结构过于简单或凌乱，或工作经历描述不能突出重点„„
简历是为面试官设计的，它是有关求职者的最初介绍。当我们面对大量简历时，通常会使用“两步法”来进行筛选：
1)删除那些没有达到职位基本要求的求职者；
2)找出包含下列内容的简历：具备取得成果的职业动力的陈述，如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等；和应聘岗位相符合的职业目标；严谨、通顺的语句和整洁的外观。
面试官在查看简历时，一般会注意以下细节：
·是否有过长的教育描述(意味着求职者可能没有多少工作经历)，有太多的个人信息描述；
·对工作空白期，不能提出合理的解释(我们会了解求职者在这期间做了什么)；
·在经历描述中，有
一、两段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好几年后(意味着求职者的文化、价值适应性存在着瑕疵)；
·最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(说不定求职者已离职一段时间了)；·不合逻辑的工作选择或职业发展(如总账会计后的职位是服装销售主管)；·只有工作和职位的描述，没有取得的成果的描述„„
那如何才能最大程度地发挥简历的作用，或让你的简历在众多求职信中脱颖而出呢？我认为其中有三个窍门需要掌握：
1)言简意赅地叙述工作经历。
作为面试官，我们必须花费尽量少的时间来过滤最不可能被选中的求职者，而用尽可能多的时间来考虑最有可能被选中的求职者。因此，求职简历应该写得清楚简洁，直奔主题——工作背景和教育、培训经历。
对于工作精力不超过五年的求职者，简历的篇幅一般不应该超过一页；对于工作比较丰富的求职者，在撰写简历时也应该有的放矢，可以按时间顺序删除或简要带过一些无关紧要的经历，但一定要强调与应聘岗位相关的信息(如上一份工作的职责、目标、业绩、具备的
技能和知识、拥有的证书或资质)。如果求职者的经历、涉猎的岗位比较广泛，我们建议求职者根据求职目标、应聘职位设计制作两三个版本的简历。
曾经有位求职者来应聘企业的财务总监，但她在简历和面试中过分强调其“业务发展(B
D)”方面的经验和成就，最终，我们婉拒了她，但在其后的感谢信中，她反复向我强调其在财务管理方面的经验和信心。我想告诉应聘者的是：如果你明明知道企业在招聘A职位，你何必花费大量的笔墨在简历中描述自己就任BA职位时的工作目标、成就和技能呢？何不集中笔墨撰写能够胜任A职位的事实依据。
2)撰写简历应遵循实事求是的原则。
包括我在内的面试官经常抱怨，很多求职者的简历撰写得非常专业、精彩与诱人，但实际面谈的结果远不如简历所写得那么优秀。
我曾经为一家企业招聘HR经理，发现不少求职者在简历中将自己描述为“招聘专家”——了解、熟悉和擅长使用测评工具，如MBTI、16FP等，在面试中，我便和这些求职者聊起了MBTI在招聘、团队建设中的运用，结果发现他们只是听说或在工具上看过MBTI的介绍，因此，他们便在简历上“大胆显示”自己的知识面和专业深度。对此，我的建议是：面试官在面试时，会根据求职者简历上的任何陈述“设计”或展开面试提问，那怕是求职者信手写上的信息，所以求职者应对自己简历上的一切描述做好事先准备，以便能够与面试官进行深入的探讨。
3)这一点也非常重要，简历应该据实描述，避免夸大或掩盖。
我曾经面试的一位候选人，她应聘的是成本会计主管，我和财务部门的高级经理对候选人的工作经历、个性类型比较满意，而且已经与她谈妥了Offer；但在候选人背景调查过程中，我们发现她在工作经历、学习安排上撒了谎；作为财务人员，这是最为忌讳的。最终，我们不得不放弃这位看来很不错的候选人。事实上，她因为研读MBA课程的原因早就离开了最近一份工作的公司，但她的简历却表示仍然在职；而在面试时，她又说是脱产学习，但在这家企业兼职„„难怪，心理学家说：在一个谎言之后，需要用99个来弥补！
总之，好的简历能够帮助你获得面试机会，它就像是面试的助动器，引导面试官关注你的工作经历、技能和成就。
第20篇：完美简历格式需要注意的十大技巧
怎样在薄薄几页纸间展露你的才华特长，让HR一眼相中？不少有经验的往届生为互动周刊提供了许多好点子，来看看他们的成功之道吧——
1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。
2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。
3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投IT研发的项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。
4、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。
5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)，什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上GpA、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。
7、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。
8、工作经历：重中之重！工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。
9、课外活动：基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。
10、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平，然后就是外语等级，托福什么的，还要强调听和说的能力。有人担心写了托福、GRE成绩会让HR认为有出国倾向，按照经验来看，托福可以写，其他就免了。计算机水平，可能也要一些证明来写，如果是计算机系的，这个就无所谓了。课余爱好要好好想想，这方面HR会比较重视，谁也不愿意要呆瓜。
