大学生找工作难
推荐第1篇：大学生找工作难作文
大学生找工作难作文
造成大学生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学生顺利就业，大学生找工作难作文。狭隘的人才观阻止大学生合理流动，减少了他们的就业机会。记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学生到本地以外的地方就业进行限制，大学生就业机会减少。河北科技大学一名学医药的应届毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。他们希望政府不应对大学生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学生就业服务上。一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学生有六级英语水平，范文《大学生找工作难作文》。 稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。不少同学反映，现在大学生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学生招收到单位来。除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学生就业的障碍。首先是大学生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。有着多年指导大学生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学生特别欢迎。现在不少大学生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。就业期望值过高，使不少大学生错过了就业机会。大学生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。石家庄铁道学院党委副书记王岳森说，大学生择业不应盲目提高就业目标，而应以适合自己的工作为标准。此外，大学生不愿离开家乡就业、不愿到基层就业等因素，也影响了一些大学生的及时就业。有关方面和大学生本人，都应正视当前大学生就业的困难，努力排除不利于大学生就业的各种障碍。
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推荐第2篇：大学生找工作难的原因
大学生找工作难的原因
首先是思维方式，大学生找工作难的原因。其实当时那个“世界经济局势”老师已经讲过这个问题了，当时听了的人都或多或少地有了些感触，我也不例外。只是，也仅仅是感触罢了，知道那是一个重要的问题，却不知道这问题到底重要在哪里、应该如何解决。其中很重要的一点就是在校大学生知道学习很重要，却不知道学习之所以重要;想要学点什么东西，但面对种类繁多的培训项目，却又茫然了。而已经工作了的朋友，由于对自己的人生已经有了一个比较全面的认识、在实际工作中因为知识不够遇到了种种瓶颈，对于学习的重要性、对于该学些什么，都比在校大学生要认识得深刻得多，学习效果也比我们一脸茫然的大学生好得多。也就是说，我们绝大部分在校大学生，思想还停留在高中阶段，对于该如何对自己进行定位也十分茫然，这也便是让企业大为诟病的应届生眼界太高、跳槽频繁、没有职业操守的问题的症结所在!思维方式停留在如此原始的阶段，这样的大学生毕业后当然没人敢要了-_-。
另一个问题是缺乏主观能动性。我们知道，人类之所以不同于一般动物，最主要的区别就是这个名为“主观能动性”的东西。正是由于人类这种主动去改造客观世界的意愿及由此产生的具体行动，我们人类才能在险恶的生存竞争中存活、发展到现在。回到我们的大学生身上，我发现，几乎所有的大学生都在为自己的未来着急——默默的学习着的朋友如此、整天玩着的人也如此。几乎没有一个人从来不考虑自己将来的问题的。但是，为自己的现状感到担忧是一回事，用具体的行动为改变现状作出某种程度的努力又是另一回事，我们大部分的朋友都是这样的，虽然就连玩的时候也会经常感到焦虑，但却几乎从不为改变现状作出一点努力——即便有，也是三天打鱼两天晒网。我很能明白这些人的心情，也很清楚为什么会出现这种情况，因为我也有过一段这样的经历。其实还是那个迷茫的问题，虽然对未来感到担忧，但是却并不知道该如何去改变、害怕自己贸然作出的改变不是自己想要的改变、怕以后会后悔自己选择的路，范文《大学生找工作难的原因》。 在这里，我不去讨论各位这样做的是非功过，我只想谈谈我自己的看法。我是这样认为的，路，都是自己走出来的;未来的事，的确不是我们现在能决定的;也许我们以后会后悔自己现在的选择，但是，如果真的什么都不做的话，到了将来，吃尽了自己当初不作为带来的苦头，回顾以往，我们会恨自己的——至少我是这样认为的;失败，对于年轻人来说，是再宝贵不过的经验——相较于那些四五十岁的中年人，我们有失败的资本，我们失败了还从头再来的机会;我是个行动派，我一直认为，一件事情，在结果还没有出来之前，任何人(包括我们自己)都不应怀疑其成功的可能性——因为一般情况下，我们都无法对自己的能力、大环境有个完全全面的了解，这就导致了我们在预测一件事的成败的失衡必然会漏掉一些因个人才识、主观经验等的问题无法看到的决定因子。关于这个问题，我是有过很深刻的体会的——我做过那么一件事情，事情完成之前，所有人(包括我自己)都认为那件事超出我能力太多，我要完成会非常艰难，结果，我很轻松的完成了那一件事，让包括我在内的所有人都大吃一惊。从那以后我就一直坚持这样一条原则：我做不做的好一件事，任何人说了都不算，先做成功的打算，做了再说，等做砸了再考虑善后问题。虽然因此也受到了很多挫折，但我却清楚地感觉到了自己的改变，对于生活也越来越充满了信心。我知道，由于我奉行这样一个原则，我给很多人的感觉都是过于自信、自以为是以及浮躁的。事实究竟如何我不想在这里辩解，我只提一句，那些形容词的反义词比它们本身要适合真实的我。
最后一个问题是所学不能转化为所用。很多大学生都抱怨学校里学的东西在社会上用不上，而绝大部分用人单位、社会人士也认同大学教育与社会需求脱节。但实际情况是怎样的呢?我认为完全不是这么一回事。我们在大学四年里学的所有东西等我们毕业以后绝对大部分都用得上!而之所以导致在校大学生产生所学无用这一想法的原因是，大部分大学的教育只是把知识丢给了大家就算的，从来不管学生掌握情况如何，更不会去引导大家学以致用，这就使得我们大部分朋友在考完所学的科目后就把所学知识都还给了老师。大学教育教授了知识却没有对如何应用、深化知识进行引导，这就是我们大学教育之所以被说成“与社会需求脱节”的根本原因。而解决这一问题的方法并不困难，但这并不是我在这里要讨论的了，所以跳过。
三个问题，看起来很复杂，其实也就那么回事：首先是思维方式不同导致的问题，就我观察分析所得，其实就是一个对自身定位不够明确的问题，因为缺乏方向感，所以行为举止就如幼童一样反复多变;再是缺乏主观能动性，意识形态的问题——因为害怕而不作为;最后是学不能致用，大学教育本身的问题，当然，我们大学生自身也有点原因。
推荐第3篇：中国大学生找工作难在哪？
大学生就业难无疑是今年“两会”上最热的话题之一。温家宝的政府工作报告中明确写入了“为大学生找工作”的具体措施。
中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》称，到2008年底，有100万名大学生不能就业。而2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。大学生就业被普遍认为进入30年来最艰难的时期。民进中央常委、清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明在7日的新闻发布会上预测，今年大概只有300多万的学生能够找到工作，不到应届毕业生的一半。中国人自古相信“万般皆下品，唯有读书高”，期望只要一朝金榜题名，便可“朝为田舍郎，暮登天子堂”。近年来，随着考试压力增大和受教育成本的增加，许多普通中国家庭为了培养一个大学生付出了无数心力、财力，对孩子大学毕业后找个好工作，改变自身命运，改善家庭条件的期望也自然增高。因此，大学生找不到工作，不仅会直接威胁社会稳定，更会从根本上动摇整个社会对知识，对公平的信念，损害社会健康发展的根基。
中国社会对大学生找工作难的讨论，也逐渐深入到对教育体制的追问。加之目前被热议的高三学生“快被逼疯了”的诉苦信和高中是否应取消文理分科问题，对中国教育体制如何更加公平、合理的新一轮反思正浮出水面。
面对大学生就业难，持续多年的高校大力扩招近来广受攻击，支持者辩解称大学生就业难受国际形势、经济周期等各方面影响，不是扩招惹得祸。然而，同样面对经济危机，为什么偏偏大学生这一受过高层次教育的人群就业困难最为突出？
近来，社会各界为帮大学生找工作可谓出尽各种“猛招”甚至“怪招”，保稳定是燃眉之急可以理解，然而，如若不能正本清源，即使能让就业率一时变得好看些，也是饮鸩止渴，长期看来，也只会积累矛盾，丧失结构调整的契机。
总结各类奇招，其中一类曰：找不到工作就先别找了。北京市政协会议期间，孙狄委员提议仿照博士后制度，设立“学士后”、“硕士后”，让学生只拿基本生活费到企业“见习”。7日的政协记者会上，五位专家也纷纷表示：国家可以鼓励专升本、本科读研、加大公费留学力度等方式缓解就业难；大学毕业生回炉再读一个学位，甚至到职业学校继续学习，都值得鼓励。一时找不到工作的大学生通过等待和重塑调整自身并非错误，但这样的时间必须真正使大学生增值，而不只是逃避一时的就业压力。在人才市场严重供过于求的情况下，一些无良资本已经百般霸道，在求职过程中大量廉价甚至免费使用劳动力，更多的“学士后”是否会助长这样的风气，更加不利于劳动者权益的保护？
同样，很多大学毕业生继续深造也不乏盲目。中国至少与高考同样死板、应试的考研制度使很多名校的研究生素质甚至不如本科生，而研究生阶段的教育又更加倾向于培养研究型而非实用型人才，两、三年后往往年龄增大，期望值提高，找工作难度不降反升。
二类招数曰：不要对工作期望太高。政府工作报告中明确提出：高校毕业生到城乡基层社会管理和公共服务岗位就业，给予社会保险和岗位补贴；到农村基层服务和参军入伍，给予学费补偿和代偿助学贷款。“两会”上各界代表倡导大学生“调整就业观念，放低身段”几乎众口一词。
“调整观念”说了许多年，为什么始终难以实现？难道当今大学生真的普遍沉浸于脱离实际的理想化幻想么？到中国高校走一走就不难发现，今天的大学生恐怕已经处于历史上最为现实的阶段。金融风暴来袭，曾在名校被普遍认为“没追求”的公务员马上炙手可热，大学生的观念转变不可谓不快。但在当今中国城乡、地区差异仍极大的情况下，期望大学生轻易放弃留在发展前景明显更优的大城市，恐怕是政策的制定者想法不切实际。
更有人鼓励大学生“民工化就业”，或者当当“走鬼”（流动小贩）。“行行出状元”固然没错，然而不同性质的工作对人综合素质的要求和可能提供的发展空间的差异也是现实存在的。上大学也是一种投资，众多工薪阶层和农民的孩子不得不考虑如何收回成本。还是一个简单的问题：如果投资没有收益，当初还上大学干什么？必须承认，相当一部分中国人还没有富足到可以潇洒地单纯为了学习而学习的地步。
市场经济下，人力也是一种资本。金融危机导致资本重新定价，大学生作为劳动者的确也需要接受自己的价值一定程度上被重估。这样的观念转变在市场的主导作用下恐怕不难实现，而政府面对大学生就业难同样要“有所为，有所不为”。经济下滑凸显大学生就业问题，政府要维持短期稳定，更应利用整个社会反思教育的氛围，引导教育资源更加合理的配置，推进教育体制改革，使危机在教育领域同样成为长期结构调整的契机。
大学生能否找的到工作，源头上取决于选拔什么样的人上大学。读大学在中国仍然是只有少数人可以享受的待遇。高考恢复三十余年来，虽然其程序的公平已被中国人普遍认可，但随着改革中社会结构的调整，问题也逐渐暴露。中山大学校长黄达人呼吁，教育公平要从基础教育开始，当前高校中来自农村的大学生比例下降，因为农村娃输在了起跑线上。“两会”上热议取消高考户籍限制，许多专家以担心落后地区在全国统一标准下会更不利为由反对。
天津市长黄兴国8日表示，在天津市购买了商品房的外省市人员和持天津市农村户口人员，可以登记办理天津市蓝印户口，取得蓝印户口的外地学生只要在天津市普通高中有正式的学籍，并在天津高中从一年级开始读到三年级，学满三年，获得本市普通高中毕业证书的，都可以在天津市参加普通高考。
可见解决问题的政策出台并不难，关键在于执行、推广的决心有多大。发达地区学生综合素质较高是实情，高校自然愿意对这些学生提供优惠，但对于欠发达地区，这只能造成教育更加应试的恶性循环。打破地区和行业之间的利益壁垒，才是政府应有所作为之处。
而上海市对外服务有限公司发布的大学毕业生就业形势报告显示，高职生就业率超过本科生。盲目在高等教育上求“大”求“强”，忽视职业教育，已是中国教育资源配置的一大弊病。引导观念转变宜提前，鼓励大学生毕业后去养猪，不如鼓励孩子直接去职业学校学养猪。
大学生能否找到工作，更取决于大学怎么上。扩招之后，众多高校无论硬件、软件均欠账严重。大学里众多老师忙于“出书”、“走穴”，对学生缺乏关心，呼吁已久的职业教育仍然十分不足。高考的应试暂时难以改变，大学就更需要帮助学生实现从书本到社会的转变。大学生真正需要的职业教育，是引导他们成熟、理性地思考自身定位和发展方向，当贯穿大学生涯始终，而不仅仅是像现在的许多高校，只在临近毕业时催促学生签约以保就业率，就业指导老师甚至比学生还要盲目，短视，甚至对就业数据进行各种“加工”。如此“就业”，即使实现，恐怕只能贻误学生发展，积累社会矛盾。
大学生能否找到工作，取决于就业市场提供什么样的机会。当今中国招聘过程中存在的各种或明或暗的歧视、对高学历的盲目崇拜，制造了大学生求职的各种怪现状。在3月8日这个中国人认为属于女性的节日里，不知有多少女大学生还在为许多文员这样的岗位都只要男性而叹息。政府要做的不是直接为大学生找工作，而是创造公平公正的就业环境。国务院年初发出通知，要求对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，除直辖市按有关规定执行外，各地城市应取消落户限制。这一“新政策”获得一片好评。然而，早在2006年，中央十四个部门就曾联合下发《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，明确要求：对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省级城市、地级市应取消落户限制。可见，此次新政策能否逾越制定到执行的鸿沟仍是挑战。
大学生就业难无疑是今年“两会”上最热的话题之一。温家宝的政府工作报告中明确写入了“为大学生找工作”的具体措施。3月7日，人大、政协的两场新闻发布会也均与此话题密切相关。
中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》称，到2008年底，有100万名大学生不能就业。而2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。大学生就业被普遍认为进入30年来最艰难的时期。民进中央常委、清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明在7日的新闻发布会上预测，今年大概只有300多万的学生能够找到工作，不到应届毕业生的一半。中国人自古相信“万般皆下品，唯有读书高”，期望只要一朝金榜题名，便可“朝为田舍郎，暮登天子堂”。近年来，随着考试压力增大和受教育成本的增加，许多普通中国家庭为了培养一个大学生付出了无数心力、财力，对孩子大学毕业后找个好工作，改变自身命运，改善家庭条件的期望也自然增高。因此，大学生找不到工作，不仅会直接威胁社会稳定，更会从根本上动摇整个社会对知识，对公平的信念，损害社会健康发展的根基。
中国社会对大学生找工作难的讨论，也逐渐深入到对教育体制的追问。加之目前被热议的高三学生“快被逼疯了”的诉苦信和高中是否应取消文理分科问题，对中国教育体制如何更加公平、合理的新一轮反思正浮出水面。
面对大学生就业难，持续多年的高校大力扩招近来广受攻击，支持者辩解称大学生就业难受国际形势、经济周期等各方面影响，不是扩招惹得祸。然而，同样面对经济危机，为什么偏偏大学生这一受过高层次教育的人群就业困难最为突出？
近来，社会各界为帮大学生找工作可谓出尽各种“猛招”甚至“怪招”，保稳定是燃眉之急可以理解，然而，如若不能正本清源，即使能让就业率一时变得好看些，也是饮鸩止渴，长期看来，也只会积累矛盾，丧失结构调整的契机。
总结各类奇招，其中一类曰：找不到工作就先别找了。北京市政协会议期间，孙狄委员提议仿照博士后制度，设立“学士后”、“硕士后”，让学生只拿基本生活费到企业“见习”。7日的政协记者会上，五位专家也纷纷表示：国家可以鼓励专升本、本科读研、加大公费留学力度等方式缓解就业难；大学毕业生回炉再读一个学位，甚至到职业学校继续学习，都值得鼓励。
一时找不到工作的大学生通过等待和重塑调整自身并非错误，但这样的时间必须真正使大学生增值，而不只是逃避一时的就业压力。在人才市场严重供过于求的情况下，一些无良资本已经百般霸道，在求职过程中大量廉价甚至免费使用劳动力，更多的“学士后”是否会助长这样的风气，更加不利于劳动者权益的保护？
同样，很多大学毕业生继续深造也不乏盲目。中国至少与高考同样死板、应试的考研制度使很多名校的研究生素质甚至不如本科生，而研究生阶段的教育又更加倾向于培养研究型而非实用型人才，两、三年后往往年龄增大，期望值提高，找工作难度不降反升。
二类招数曰：不要对工作期望太高。政府工作报告中明确提出：高校毕业生到城乡基层社会管理和公共服务岗位就业，给予社会保险和岗位补贴；到农村基层服务和参军入伍，给予学费补偿和代偿助学贷款。“两会”上各界代表倡导大学生“调整就业观念，放低身段”几乎众口一词。“调整观念”说了许多年，为什么始终难以实现？难道当今大学生真的普遍沉浸于脱离实际的理想化幻想么？到中国高校走一走就不难发现，今天的大学生恐怕已经处于历史上最为现实的阶段。金融风暴来袭，曾在名校被普遍认为“没追求”的公务员马上炙手可热，大学生的观念转变不可谓不快。但在当今中国城乡、地区差异仍极大的情况下，期望大学生轻易放弃留在发展前景明显更优的大城市，恐怕是政策的制定者想法不切实际。
更有人鼓励大学生“民工化就业”，或者当当“走鬼”（流动小贩）。“行行出状元”固然没错，然而不同性质的工作对人综合素质的要求和可能提供的发展空间的差异也是现实存在的。上大学也是一种投资，众多工薪阶层和农民的孩子不得不考虑如何收回成本。还是一个简单的问题：如果投资没有收益，当初还上大学干什么？必须承认，相当一部分中国人还没有富足到可以潇洒地单纯为了学习而学习的地步。
市场经济下，人力也是一种资本。金融危机导致资本重新定价，大学生作为劳动者的确也需要接受自己的价值一定程度上被重估。这样的观念转变在市场的主导作用下恐怕不难实现，而政府面对大学生就业难同样要“有所为，有所不为”。经济下滑凸显大学生就业问题，政府要维持短期稳定，更应利用整个社会反思教育的氛围，引导教育资源更加合理的配置，推进教育体制改革，使危机在教育领域同样成为长期结构调整的契机。
大学生能否找的到工作，源头上取决于选拔什么样的人上大学。读大学在中国仍然是只有少数人可以享受的待遇。高考恢复三十余年来，虽然其程序的公平已被中国人普遍认可，但随着改革中社会结构的调整，问题也逐渐暴露。中山大学校长黄达人呼吁，教育公平要从基础教育开始，当前高校中来自农村的大学生比例下降，因为农村娃输在了起跑线上。“两会”上热议取消高考户籍限制，许多专家以担心落后地区在全国统一标准下会更不利为由反对。
天津市长黄兴国8日表示，在天津市购买了商品房的外省市人员和持天津市农村户口人员，可以登记办理天津市蓝印户口，取得蓝印户口的外地学生只要在天津市普通高中有正式的学籍，并在天津高中从一年级开始读到三年级，学满三年，获得本市普通高中毕业证书的，都可以在天津市参加普通高考。
可见解决问题的政策出台并不难，关键在于执行、推广的决心有多大。发达地区学生综合素质较高是实情，高校自然愿意对这些学生提供优惠，但对于欠发达地区，这只能造成教育更加应试的恶性循环。打破地区和行业之间的利益壁垒，才是政府应有所作为之处。
而上海市对外服务有限公司发布的大学毕业生就业形势报告显示，高职生就业率超过本科生。盲目在高等教育上求“大”求“强”，忽视职业教育，已是中国教育资源配置的一大弊病。引导观念转变宜提前，鼓励大学生毕业后去养猪，不如鼓励孩子直接去职业学校学养猪。
大学生能否找到工作，更取决于大学怎么上。扩招之后，众多高校无论硬件、软件均欠账严重。大学里众多老师忙于“出书”、“走穴”，对学生缺乏关心，呼吁已久的职业教育仍然十分不足。高考的应试暂时难以改变，大学就更需要帮助学生实现从书本到社会的转变。大学生真正需要的职业教育，是引导他们成熟、理性地思考自身定位和发展方向，当贯穿大学生涯始终，而不仅仅是像现在的许多高校，只在临近毕业时催促学生签约以保就业率，就业指导老师甚至比学生还要盲目，短视，甚至对就业数据进行各种“加工”。如此“就业”，即使实现，恐怕只能贻误学生发展，积累社会矛盾。
大学生能否找到工作，取决于就业市场提供什么样的机会。当今中国招聘过程中存在的各种或明或暗的歧视、对高学历的盲目崇拜，制造了大学生求职的各种怪现状。在3月8日这个中国人认为属于女性的节日里，不知有多少女大学生还在为许多文员这样的岗位都只要男性而叹息。政府要做的不是直接为大学生找工作，而是创造公平公正的就业环境。国务院年初发出通知，要求对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，除直辖市按有关规定执行外，各地城市应取消落户限制。这一“新政策”获得一片好评。然而，早在2006年，中央十四个部门就曾联合下发《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，明确要求：对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省级城市、地级市应取消落户限制。可见，此次新政策能否逾越制定到执行的鸿沟仍是挑战。
推荐第4篇：找工作其实没这么难
2013年是最难就业年，2014年是史上最难就业年。那2015年是要宇宙最难就业年了吗？每到毕业季，毕业生群里总是哀嚎遍野，感叹着毕业等于失业，前路茫茫。找工作真的这么难吗？
我是2013年毕业的，当时也就在几家招聘网上投了简历，也没跑招聘会就找到工作了。其实找工作并没有这么难，只是大家的方法不对。作为过来人就分享一下自己的求职经历给各位在苦海中挣扎的师弟师妹们。
回忆起来，我的求职之路并没有什么太特别的地方，总结起来就四点：
1.老师的指导不可忽视
大四的时候都有就业指导课的，但是很多人都不重视这门课，觉得不用考试就不用听了。其实老师会给到我们很多有用的信息的。我老师就在就业指导课上向我们推荐了这一步，前程无忧和智联招聘这三个网站，全靠这三个网站我就找到喜欢的工作了，完全不用跑招聘会。
所以啊，学校安排的课总是有意义的，千万不要忽视。
2.职业测评聊胜于无
我当时听了老师的介绍后下课回到宿舍就马上在这三个网站上注册了开启了我的求职之旅。像这一步，智联招聘这类这些网站都有职业测试的，我做了一个职业锚测评，说我是独立/自主型。虽然不太懂是什么意思，但好歹也给自己的求职之路定下一个具体的方向了。
虽然这些东西也只是懵懵懂懂地做了，自己也不知道是什么意思，但在简历上加一句经过职业锚测评为独立/自主型，瞬间高大上了有木有！！
3.学习很重要
网站上求职指导啊，简历指导啊，面试辅导啊，五花八门样样齐全，这些内容大家还是可以学习一下的，毕竟对于职场菜鸟来说，这些内容都是近乎于空白的，积累下来说不定以后面试工作时还真的能用得上呢。
4.不要犹豫，立马行动
找工作最重要的就是效率，职位就这么多，但是你是跟600多万毕业生在竞争啊！！手快有手慢没，过了这条村就没有这家店了，不要多想，马上投简历！！我选了自己学的化学专业和自己感兴趣的市场营销方面的职位，调查了公司的背景之后觉得公司还可以就把简历投过去了，毕竟既然不能保证一击即中，那就以量取胜呗。还好网站还有职位推送功能，针对我的专业推送相关的职位给我，省去了我自己找职位的时间，从中选自己喜欢的投就可以了。
过了没多久我就收到几家公司的回应了，分别是这一步和前程无忧上投的简历，我都过去面试了，面试的过程就不说了，日后有机会再跟大家分享面经。后来也收到几家公司的offer，最终选择了一家觉得最满意的公司。工作了一年后，我也成为公司一个部门的主管。
所以啊，找工作其实没这么难，关键要找到一个好的平台和主动出击。加油吧骚年们，不要被所谓的最难就业年吓倒了，只要做好准备，无论什么时候找工作都是很容易的。
推荐第5篇：大学生毕业找工作
In the current climate of rising college fees and tight job market, the functions of higher education is arousing public concern.Having a degree or not seems not to make any difference to our life and may not necearily guarantee a good job and income.
Students who attend higher education obtain a wide range of personal, financial and other lifelong benefits.First of all, the whole experiences of university life including all the academic lectures and social practices forge our personality and cultivate such virtues as cooperativene and openne.In addition, according to the statistics, there is a trendy correlation between higher level of education and higher earnings despite the fierce job hunting competition.University is a huge advantage if we need to acquire expertise to practice in a
meaningful profeion.
In my opinion, it would be wise to attend university.Having a decent degree and being broadly intelligent may not guarantee us succe, but it makes us a candidate.
For this part, you are allowed 30 minutes to write a short eay entitled Live with a Goal by commenting on the French writer Alexander Dumas，remark，“Living without an aim is like sailing without a compa.” You should write at least 150 words but no more than 200 words.
推荐第6篇：浅谈大学生找工作
最近很多朋友在找工作，让我有所思。
很多人现在找工作考虑几个因素：1 薪酬。2 工作强度。3 工作前景。4 工作地点。5 职业兴趣。别人我不知道，总之我所了解的朋友关键永远是把薪酬摆在第一位，再来个工作前景，这两个是他们主要考虑的因素，我想，很多人应该都差不多吧。
现在来想想如何找工作，其实应该先回到工作本身的意义去，它是我们生活的一部分，而且还将伴随我们大半生。如果从这个方向思考，那么，很多人找工作的切入点就有问题了，因为如果是这样，那么兴趣应该是摆在第一位的。你不可能整天麻木地就为了一份薪酬，然后就上班，下班，周末，这样过一辈子，而对工作内容没有什么感情。但令我惊奇的发现，事实上身边很多人却都是如此，他们只把工作当成一份工作而已，仅此而已。这个过程也许会和同事友好相处，有说有笑，但对于工作本身，却没有更多的感情，只是为了从中获得薪酬而已。这对么？由于你绝大部分工作时间是面对着工作内容，所以工作本身绝对不会令你开心起来，这是一个很严重的问题。
如果从这个角度出发，那么，我们应该弱化薪酬的重要性。人活着的意义是要开心，因为生不带来死不带去。事实上高薪酬并不带来幸福感的显著提升，特别是针对初就业者而言，高薪酬说明需要你做得更多。在香港看到一个茶餐厅的伙计一个月工资八千多，吃惊。她说你以为我很好啊，你看我一只手要端三个碗，两只手六个。一个人当三个人用，比牛马还辛苦。 现实中很多人找工作存在跟风问题，考研也一样。你找这个行业是因为很多人都有找，你考研也是因为身边朋友很多人都考研，但不代表你这么做是对的。如果没有叩问自己内心，那么，在将来的某一天，你一定会问自己为什么会这么做，甚至不想接着这么做。跟风，你关键是不知道别人是怎么想的，别人可能是真的喜欢或起码内心接受这个行业，他可以一直很好的做下去，他也可能存在跟风现象，他也可能矛盾，但是，如果你自己跟风，不管别人如何，痛苦是你自己的。
有些人找工作投入过度，甚至无法满足三餐，基本都在外面跑，一回学校就忙投简历，而且持续时间相当长。这是有问题的，貌似很积极，但容易乱套，容易迷失自己，没想清楚自己要的是什么。有些人则很懒散，甚至是大一到大三很积极，最后却变得懒散了都有，不想接触社会，或是过分倚重关系，或是貌似看破社会进而颓废视之，走极端路。事实上，找工作应该有个过程，在找工作时一定要了解好那份工作内容，然后才确定是否要选择它，因为这样可以避免事后后悔。只是现在很少有人去这么做，冲着薪酬就跑。更有甚着是这种心态，本来奔着相对应单位（如银行等）的好福利去，然后后来才发现，原来这份工作和自己想象的差别巨大，可能是更加乏味单调，或是工作强度十分大，或是工作内容是自己完全不喜欢，或是压力大等等，然后他们就会自己安慰自己：“没什么的，虽然自己很辛苦，但别人也都一样的”。天啊，你怎么就知道别人也一样呢，别人可能工作轻松，别人可能工作辛苦但累并快乐着。这个不是变成了自欺欺人了么？还美其名曰自我调节能力强。这种人一般最后两个结局：一个是做出改变，一个是找一大堆理由说服自己不改变，或着为稳定，或者为某一天要成家，或者妄自菲薄，觉得自己没了这工作没法做别的等等，总之继续同样的生活和工作，但没有消除痛苦，最多是对痛苦习惯并麻木了而已。
跟着心走，做自己喜欢的东西。即使目前还没有发觉自己喜欢什么（事实上发现很多人就是这样，可能跟中国刚刚发展有莫大的关系），那么起码选择自己可以接受的，全面评价又是最高的行业，然后再慢慢摸索，只要在社会打滚一两年后肯定知道自己喜欢的是什么，然后去做自己喜欢的行业，起码是自己认可的行业，减少外在舆论的影响，甚至忽略外人的眼光以及评价，就做自己喜欢的，每天都过得开心，这样会更好吧。
推荐第7篇：大学生跨专业找工作
大学生跨专业找工作一次次遭拒 心态市场要对接
一场接一场地去招聘会“赶大集”，一次又一次地品尝被拒绝的滋味；一本接一本地通读考研书籍，一天又一天地临近命运的大限；一家又一家地憧憬高薪职业，一遍又一遍地从希望到失望。
时下，大四学生求职进入高峰期。“大学生找工作其实并非想象中的那么难，04届毕业生就业率达90％，比前年增长15％。”市毕业就业工作办公室主任马顺祥说，关键在于心态和市场要对接。
选择出路的茫然无助，面对招聘官的手足无措，被人拒绝时的灰心丧气，让不少学子感到疲倦。从今天起，本报推出“跟着大学生去求职”栏目，南京日报记者将跟随大学生走进求职现场，并请到人力资源、就业指导专家，为他们的求职心态和遭遇把脉问诊、抓药开方。
“你是文秘专业呀，怎么跑来应聘我们的销售经理呢？”在周日省人才市场的“2004营销系列及相关专业中高层次人才专场交流会”上，记者遇到了接连被近10家企业婉拒的大四学生小何。
“有什么办法呢，我不想一辈子当„男秘‟。”小何又一次无奈地收回简历，记者接过来翻阅，他各科成绩都不错，高中时就入党，一直是学生会的骨干，还在校刊及一些文学刊物发表了近百篇文章。从简历上看，小何属于典型的优秀生，外形气质也都不错，可是跨专业让他陷入了两难境地。
“就在上个月，还有深圳和上海的两个大公司到我们系物色总经理助理，都希望和我签约，我反复考虑后还是放弃了。”小何有着成熟的人生规划：做销售起家，最终开办自己的公司。
老师和父母都告诫他，最好先在本专业就业。可小何认为，第一份工作至关重要。“当初学校给我调剂专业，我就是听从父母和老师的劝告没有坚持复读再考，我不想再犯同样的错误了。”小何一边与记者聊，一边考虑选择下一个应聘单位。某外地陶瓷制造公司的招聘广告引起他的注意，该公司刚刚在南京成立了分公司，要招聘销售主管打开市场。小何又一次虔诚地递出了简历。显然，负责招聘的中年妇女对小何第一印象不错，对他的学习成绩、各种奖状证书也频频颔首，可一看到他的专业就露出失望的神色。小何赶紧解释，但该负责人淡淡地说“留下简历，我们考虑一下吧。”随后与一名学营销的同学聊起来。小何神情有些沮丧。
面对记者的疑问，该负责人指着面前的两摞简历说，我们将应聘者分为有工作经验的和应届生两大类，应届生里，营销专业的学生简历放上面，跨专业的则放在下面，这类学生我们一般不考虑。
记者又跟随小何投出6份简历，他都没有与用人单位深谈。“其实我已经有心理准备了，之前跑过3场营销专场招聘会，好不容易有的用人单位多问几句，我又对这一行里的东西答不上来。”
小何的女朋友是汽车专业的，可是对文字编辑工作感兴趣，到现在也没落实工作单位。到底是“屈从”自己的专业，还是坚持理想，成了他们俩共同的困惑。
记者问，“找不到喜欢的工作怎么办？”小何苦笑，“我一直担心这个，现在没有答案。”
专家意见：省高校招生就业指导服务中心主任林伟：择业与就业谁更重要，是现在大学生普遍比较困惑的问题。择业、就业产生矛盾大致有两种情况，一种是毕业生对工作待遇，包括薪酬、职位不满意，第二种是所学专业与自己的爱好有差距，转专业又面临更大的挑战。
要强调的是，及时就业很重要，毕竟单位招聘应届毕业生是有季节性的，一旦错过时机，想找工作就很难。在遇到第一种情况时，要注意调整自己的心态，不要盲目计较待遇，更不能只关心薪酬。遇到第二种情况则要慎重，如果跨专业难度太大，应该考虑先在本专业就业，日后再通过学习、参加实践等方式转行。
来源：南京日报
推荐第8篇：大学生找工作心得体会
曾经，我也是一个穿着廉价西装闯天下的小女孩
2013年9月，第一次参加企业宣讲会，是万达的，结果万达主要倾向研究生，当场在座的本科生们（我也在其中）都被打击到了。
2013年10月，报考中国人民银行，从报招比例第一次感受到了就业压力之大。
2013年11月，买了生平第一套正装，一百多块钱，能穿，样子还不难看。
2013年12月，第一次去面试。参加了会计师事务所专场招聘会，结果没接到任何一家事务所的面试通知。
2014年2月，前一天刚买了点脂粉，让老板随便教了一下，第二天突然接到面试通知，就自己化了妆去面试。还很笨，打扮了40分钟才敢出门，都不知道那眼线有没有被路过的女同胞笑话。
2014年3月，拿到了一家公司的offer，但是后来自己退出了。
2014年4月，手持百度地图，穿梭于昆明的大街小巷，曾一天之内参加了两个笔试和一个面试。第一次去人才市场参加了招聘会，拥挤的人潮就像赶集一样。
2014年5月，迷茫，挣扎，希望。
找工作有一段时间了，不敢说自己经验丰富，但也经历了不少，见识了不少。也许我从这段时间里看到的，听到的，只是这个世界，这个社会的一个小小的角落里的东西，从这些所见所闻中得出的结论，或许也只是片面的，但是我觉得经验是最宝贵的东西，即使是犯的错误，也是一种经验。一直想把这些记录下来，希望看到的人能从我的故事中找到有用的东西，哪怕因为我的叙述少走一厘米弯路也好。因为有的事情，真的要亲自走过，才知道那是怎么样一回事，光听别人说，不可能完全符合你真正经历它时的切身感受，甚至差之千里——比如大学，这个不用我多说了吧。 接下来我会从三个方面谈一下我的心得，并不一定表示我是那样做的，只是经历了以后，反思，觉得那样应该是最好的做法。因为到现在有很多后悔的事情，希望大家不要倒我的覆辙。
选择
面试时HR经常会问起你的职业规划是什么。其实职业规划，确实应该提前很久来做。还记得我们大一的时候有一门课程吗？你不一定记得那门课的名称、老师是谁，但你肯定记得自己在那门课上睡觉玩手机的光景。我们还真的应该重视这门职业生涯规划教育课，有没有好的规划，关系到你实现目标要花的时间和精力。
如果说你不满足于现在的学历，或者学校的资源，想考研，那最迟大三就要定好要考的学校和专业，泡图书馆奋斗了。行动不容迟疑，有句烂俗的英语说道，the sooner , the better。专业选择也要慎重，求职到现在，发现有的专业还真的很少有单位招聘，特别是好多单位又要求专业对口，不对口也许连笔试的资格审核都不让你通过。所以平时应该多关注招聘信息，看看单位招聘的专业要求。不过，不对口也不用太着急，机会总会有的。比如我有一次考事业单位，看到有一个岗位是京剧演员，招3个人，结果也就只3个人报考，而且最终有一个还缺考！这个情况就是天时地利人和了。
如果你追求稳定，不追求高薪，那可以去试试公务员和事业单位。10月国考，4月省考，事业单位春夏招的比较多，这些也同样要提前准备。有一个真理，裸考不可能永远走运，一定要看书！书看到份上了，才有更大的机会进面试。这里我建议学弟学妹们，不管你考不考公务员或者事业单位，最好都买一些公务员和事业单位的考试用书来看看，特别是行政能力测试，因为很多企业的笔试，就会考这个东西。准备了这些，可以说是一举两得。如果自学能力和自制力差，建议你投资口碑好一点的实体培训班，让别人监督你学习，老师讲授的一些经验和方法也许能让你花更短的时间学到应试技巧。如果自制力强，去网上买一些视频课程来跟着学习也是不错的选择，价格也比较便宜。
如果你喜欢挑战，也希望多赚一点钱，那去企业是个不错的选择。大型企业往往很难进去，有时候不是努力就能得到回报的，求职过程中总会有一些意想不到的因素，下面会说到。小一点的民营企业具有一定风险，谁也不知道公司未来发展是好是坏，看你自己愿不愿意和公司一起成长，一起迎接风雨了。
不管你最后做的是哪个选择，选择了就要坚持，努力是一回事，成功是另一回事。但又有一个亘古不变的真理是：努力了不一定有回报，但不努力一定没有回报。
冷酷
上面说到求职过程中会有很多意想不到的情况，这是指有的时候你根本想不出来是因为自己哪里的问题而被淘汰。
从第一步投简历开始，就可能出现这样的问题。你不知道自己的简历到底有没有哪里不对劲，但是对方就是连笔试或者初次面试的机会都不给你。听好几个同学跟我抱怨过，他们报考的几大银行，一家都没给他们机会去笔试，真的不知道HR们都是看哪个方面，难道是用抓阄的？这样的情况我也遇到过好多次，后来有时候会听说是因为性别啊，学校啊，是不是独生子女啊等等自己认为不重要的因素，也不知真假，但是心中多少会留下一些阴影。
说到性别，以前不觉得找工作真有性别歧视。现在才感觉到，男生真的比我们女生好找工作几十倍。哪怕他们大学期间经常翘课去打DOTA，哪怕他们挂科无数，但是最后大家的简历做出来，看不出多少不一样，而且单位经常挂在嘴边的一句话是：“我们不要求性别，但更偏向男生。”于是，一个宣讲会，去的男生很可能全部被招走，而挤进去的女生实在太少了。
男生在生理和其他条件上会优于女生，这是个不争的事实。外界都说我们学会计的好找工作呀，听到我们还没找到工作的都会很吃惊地看着我们。其实我现在觉得，单位是喜欢招会计，但是一般来说，要么你是男的，要么你有十分扎实的专业知识，要么你有丰富的从业经验，不然很难被HR相中。所以应届毕业的会计专业女生找工作比较容易碰壁。这就是社会冷酷的地方，之一。其他的人际关系等等的黑暗想必大家早已有所耳闻。
面对性别偏袒这个事实，女生们也不要总是怨天尤人，我觉得也许我们改变不了它，但是我们要做好自己，向招聘单位证明自己的能力。努力就好，能不能成，看缘分。
温暖
求职路上，一次次受挫跌倒，睡了一觉以后，又继续爬起来追逐自己的梦想。
每次面试的时候，总会遇到一两个和自己有着相似经历的同龄人。大家有着一样年轻的面孔，脸上还有青春痘的痕迹，都穿着廉价的小西装和黑色小高跟皮鞋，化着并不精致的妆容，有的衬衫领都没拉好。一问不外乎都是省内几所大学的学生，偶尔有一两个为了女朋友或者男朋友要留在云南的外省同学。大家都在品尝着找工作的酸甜苦辣，也许都曾在一个孤寂的下雨天死守着手机，一有陌生号码打进来，特别是座机号，都接起来礼貌的问候道：“喂，您好！”用的一律是敬语“您”，哪怕那个号码有可能是平时根本不理会的推销电话，甚至是高额吸费电话。
一场面试就能结识几个朋友，有的留了联系方式，也有的可能这辈子也就见这一次。面试结束了大家往往会一起吃一顿饭，聊聊自己的经历，从别人口中可以知道很多东西，这也是面试的价值所在，面试官会教会你很多，同伴可能会教会你更多。吃完饭后大家又各奔东西了，可能还会约定：“亲，如果有好的工作给我推荐一下哦！常联系！”说不定，人脉也就是这样积累起来的呢。在刚过去的4月，我参加过很多场面试，遇到不同的人。从他们那里了解到了好多行业或者自己之前一直想去的公司的情况。这些帮助我排除了几个计划中的项目，节省了一大把时间，让我感觉在外奔波的那么多天都是值得的，比宅在宿舍单纯的上网查找招聘信息，百度“XX公司怎么样”好太多了。
如果最后没等到进入下一轮面试的通知，会有人安慰你，没关系，一定能找到更好的！虽然心里清楚自己又被否定了一次，但是家人、朋友有心想让自己好受一点，也应该高兴才对。我就是在家人和朋友的鼓励和支持中，一步步坚持走下去的。你不会永远走运，更不会永远倒霉，一定会有时来运转的一天。
若干年后，我想，我一定会很怀念、很感激现在的自己。我希望有一天，在自家的阳台上望向远处的天空，看到昔日那个穿着一百多块钱的小西装，扎着高马尾，踩着高跟鞋，狠命抓着公交车拉环的瘦的不行的背影，看到她奔走于川流不息的街道，看到她因为高跟鞋的不适变得通红的脚背，然后，有种流动的东西模糊了我的视线。
她一直在努力。
推荐第9篇：大学生怎么样找工作？
大学生怎么样找工作？
因为你想呀大学生，找工作一定要合口味的、不能太差的，还不是苦力活，一句话，高不成低不就。不过要明白一个事情，就是万事从小事做起，刚刚出校门一定不要心浮气燥。累积经验，循序渐进。
找工作主要途径有三种。
第一种途径是求助于学校的“职业介绍服务”。学生可以从这种服务中获得相关的人才需求信息。
第二种途径是通过由校方安排的专业实习计划找工作。在最后一个学年里，大学生一般都要去企业、政府机关和民间机构等单位实习3个月左右。
第三种途径是到自己联系的单位去实习，然后找到工作。大学毕业后，许多学生并不能马上找到工作，但可以到企业或政府机关去实习。实习期间，用人单位给大学生发放相当于正式雇员工资50％至75％的报酬。通过实习，部分大学生在实习单位找到了工作。即便不能留在实习单位工作，有了实习经历后，大学生容易在其他单位找到合适的工作。这种途径有利于缓解大学生的就业压力。
应注意什么
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
在一开始的阶段，我们要解决一些很实际的问题，可能不能够过于强调兴趣，如果暂时不能
按自己的兴趣去选择职业，可以平时多了解这方面的资讯，更好地充实自己，当机会降临的时候，才不会错过。当然有时也可以把兴趣转化为爱好，同样可以陶冶性情，按兴趣去工作只是让自己更容易成功，生活更加快乐，但并不是让自己幸福快乐的唯一途径。
在工作了几年之后，通常人到中年都会有回归自我的倾向，那时的个人无论在实力、经验、职业成熟度等方面都有了不错的积累，就可以选择那些更偏向自己兴趣的职业了。
总的一个选择原则就是：当还处于生存阶段时，以能做什么为选择依据；当进入发展阶段后，就要同时考虑自己的兴趣（想干什么）了。
我的经验上看,先知道公司的邮箱（要招聘员工的公司都会把邮箱公开的）,直接发邮件到该公司的EMAIL去.我毕业找工作的时候,直接发EMAIL的,得到很多面试机会,在网站注册登记没有一个面试机会.
发EMAIL 的时候注意不要用附件发,你可以把你的简历复制在邮件的正文中,点发送就可以了,要是怕不保险,可以先发送到自己另外的一个邮箱中,打开后看看效果如何.
另外以后接到电话,如果是广东的,而薪水非常诱人,说是网络公司,你又不记得有投他们公司的简历时候,就要小心,可能是传销分子(他们自己称呼为人际网络公司)干的坏事,小心上当,切记!!! ------ 我觉的这点很重要啊，我自己现在也在找工作，就曾有广东的给我打过电话那时我还真没考虑这方面，大家现在可要注意了呀。
签订合同要谨慎。一旦经单位聘用即与单位产生劳务关系，要与单位签订合同。在签订合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生首先要慎重，其次要注意保护自己的合法权益，必要时咨询老师或法律专家的意见；二是要在合同中明确到岗后的职位以及待遇问题，以免口说无凭，试用期一般是在3-6个月，为防用人单位在这一期间少付工资或使用期满后蓄意辞退，最好也签订合同以保障自己的利益；三是警惕单位在合同中埋伏的地点陷阱，很多大企业在全国各地设有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部，因此毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点也在总部所在的大城市，为防事与愿违。
推荐第10篇：大学生找工作自我鉴定
转眼就到了大四, 大学生活即将结束。回想四年走过的路，感到收获不小，这四年没有白过，对于人生中最美好的一个阶段，现在有必要对自己在这一阶段的各个方面进行总结。
思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共产党领导和社会主义制度。我觉得一个人的价值是由他对社会对别人所做的贡献来衡量的，我加入中国共产党的原因也是要努力实现自我价值。我认真学习党的各种理论，并努力把他们付之于实践，对党有了更加清晰的认识。
学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，每每看到自己可喜的成绩，我就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。
对于我们计算机相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，取得了不错的成绩。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落后。
学习固然重要，一个人能力的培养也不容忽视。四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会，如系学生会的竞选，院里组织的演讲比赛，文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等。在参与这些活动的过程中，我结交了一些很好的朋友，学到了为人处事的方法，锻炼了自己的能力。这些经历使我明白有些事情如果尝试了，成功的机会就有一半，如果不去尝试，成功的几率只能为零。机会来临时，我们就要好好地把握住。
在生活中，我都能积极地参加各种集体活动，表现不错。系里以及学校组织的各种文体活动，足球赛、篮球赛、乒乓球赛等我都能上去表现一下，不但锻炼了身体还能为集体争光，取得较好名次。
在即将走向工作岗位前夕，我心情十分激动，作为一名来自农村的学生，我继承了中国农民的勤劳、坚韧不拔和不怕苦的精神，我会继续发扬这种精神，爱岗敬业，发挥自己的最大潜能!成为一名优秀的人民教师，接受社会的评定。
第11篇：大学生找工作要求
大学生找工作要求
阳春三月，应届毕业生们都开始蠢蠢而动，投简历，面试，忙的不亦乐乎，但同时记者也发现，随着岗位竞争的日益激烈，毕业生们对用人单位的要求也有所降低，大学生找工作要求。
3月29号上午，记者走访了我市人力资源市场，恰逢几个毕业生来询问应聘相关事宜，范文《大学生找工作要求》。 记者观察到，他们对于用人单位所提出的首要问题就是是否包吃祝由于时下租房价格与物价普遍上涨，单位能包吃住成为很多毕业生求职时特别关注的问题，为此，很多求职的毕业生甚至不惜降低其他要求。就读于渭南师范学院管理科学系的小李刚刚结束实习，已经陆续应聘了很多用人单位，可还没找到合适的。他说，一些用人单位开出的月薪都在一千两百元左右。而在渭南租房，条件过得去的一个月少说也要三四百元，加上吃饭一个月也要花五六百，这样算起来，一个月一千元根本不够花。”和小李一起的樊亮告诉记者，如果单位包吃住的话，哪怕工资只有一千元也能接受，因为拿到手的工资基本是净收入。对于毕业生的要求，不少用人单位表示可以理解。但是如果用人单位本身不具备完善的配套设施，为吸引人才而租宿舍、建食堂，无形中就增加了用人成本。因此，大多数用人单位只能量力而行。
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第12篇：大学生找工作礼仪
准备工作
不打无准备的仗，做任何事情之前准备工作是必须的，面试也一样，只有准备充分才能在面试时应对自如。求职前的准备包括以下几个方面：(1)正确的自我定位。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。只有找到准确的定位，才可能获得更加长足的发展。（2）充分了解自己的兴趣、爱好、特长以及优点和缺点。只有你认为有兴趣的事情，才会真正地去做，而且做好；所谓的特长是你擅长的方面，有可能是一门技术，一种知识，还有可能是你某方面的能力。（3）尽可能地收集相关信息。求职之前，要尽可能收集应试单位的有关信息，并筛选出有用的信息，尽可能让这些信息与自己的特点发生联系，以展示出自己的特长。(4)精心策划设计个人简历。个人简历是求职应聘时必不可缺的材料。一份精心设计、编排的个人简历，可以引起主考官的注意和重视。制作简历时应对本人的能力、经验分门别类地做一个简要地描述，并针对应聘职务的不同，选择不同的重点。假设你在计算机编程方面的能力比较突出，并且作为班干部组织了许多学生活动。如果是应聘营销、公关、文秘类的职务，你就应该突出后者以显示你的公关能力；而如果你打算到一个软件开发公司应聘，你对后者的描述就应该弱化，而花较大篇幅说明你在数学、语言、程序开发等方面的才能。总之，要站在招聘单位的角度来思考，你打算应聘的那个职位的基本要求是什么。简历要重点突出，否则你的简历就会淹没在成堆的简历中而成为一张废纸。
面试技巧
面试是决定求职成功与否的决定性因素。我们如果掌握了面试的技巧，就能为获得这份工作打下良好的基础。“根据我个人的经验，我们在面试时要遵守社交礼仪几个基本原则：尊重原则、遵守原则、适度原则、自律原则。”一位已经成功就业的学姐这样说。要想在交际中获得良好的效果，首先要掌握语言表达的艺术，懂得言谈礼仪，使你的谈吐风趣、高雅、富有感染力。自然，优雅的举止，洒脱的风度，也最能给面试官留下深刻印象。一个人行为举止的综合，就是风度的具体表现，是社交中无声语言，是个人性格、品质、情趣、素养、精神世界和生活习惯的外在表现。包括：规范的站姿、优雅的坐姿、正确的走姿、适度的手姿、合适的表情等。
着装仪态
印象是求职的第一块敲门砖。有一些求职者本身很有实力，就因为面试时仪表方面出了问题，导致与工作机会擦肩而过。专家说：“面试只看三个重点及一种sense（感知），也就是头发、衣饰、鞋子及与对事情的sense”。（1）头发代表一个人的个性与整洁的习惯。比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。所以大学生求职者面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。（2）首饰配件，首饰不但说明了一个人的品味，也代表了对自我的要求。从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味。然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能体现品味。（3）鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意地瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。
面试时要做到严肃恭敬，偶尔微笑，不要太紧张同时也不要太放松。落座之前询问是否是指定位置，最好随身携带笔和本子，因为有时面试官会抛出一串问题，简要记录能帮助你有条理地回答每个问题。在简要自我介绍时记住，大多数时候，中庸路线是最好的选择。不要太过张扬或是胆怯，私人情况不宜多说。尽量采用带有积极感情色彩的措辞。在介绍自己的优点过程中一定要实话实说，但不要多说，一般一个或两个，把这一两个说得深入一些，尽量举例说明，最后加一点自身的不足，给人一种谦逊的印象。在谈缺点时也不能讲太多，不要超过两个。采用声东击西的办法，把优点说成缺点，比如：“我这个人很较真！”再比如：“我说话太直！”（实际在说自己很坦率）。如果有情景测试，记住用人单位看重的是你的沟通能力。牢记支持性沟通的原则：一致有效、倾听负责、问题具体、描述联系。面试即将结束时尽量长话短说，不要拖延时间，这是对你的竞争对手的尊重，同时也是对面试官和你自己的尊重。
一次面试只是经验的积累，成功与否并不绝对重要，重要的是是否能从失败中吸取经验。面试失败不代表失态。大丈夫成也壮观，败也潇洒。只有在失败面前还能昂首挺胸的人才能最后走向成功。有时候，你坦然面对失败，反而会赢得别人的尊敬。
第13篇：大学生如何找工作
大学生如何找工作
第一，制作简历，
总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持，同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清晰的显示了你的身份——应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教育。各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再商榷的，金融危机就是给我们一个再好不过的验证了。那么事实是残酷，现实是残忍的，我们到底应该怎么办呢？
我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历。我们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀的新生代，我们是企业的财富源泉！
既然如此，这份简历就尤为重要。
简历1页最好，不要超过2页，现实告诉我们，HR不会花时间在一个超过2页的简历上，这个原因我之后再表。内容至少包括4个部分：个人资料、教育背景、相关工作经验、获奖情况。
个人资料：姓名，性别，出生年月，最高学历，居住地，联系电话，邮件地址。 最高学历写在这里，可以让HR一目了然，方便对方查阅。居住地是为了让对方判断你家和公司的距离，否则浪费大家的时间。
教育背景：需要明示你的学校名称，学习期长短，学历，学位，专业。
相关工作经验：这个和实际的工作经验不同，你可以写出你的实习或者见习经验，还可以包括你在学校所组织的活动，甚至是社会实践等等。这个很关键，对于HR来说。非常乐意看到这些，以此来判断你是否优秀。
获奖情况：这个部分当然把你所获得奖励都写进去，例如奖学金，优秀学生，文体活动获奖等等。以此证明你和其他学生的不同。
最后如果你有一些证书技能，也可以再补充。
这些都是再简单不过的东西了。准备一份word
版的，随时可以发送，如果有条件再加入英文版。
第14篇：大学生假期找工作
大学生假期找工作
大假期间，不少大学生特别是家庭困难的学生，都忙着找一份短期工作做兼职，大学生假期找工作。昨(3)日，记者在成都春熙路、太升南路等地发现，不少大学生利用假期在各商尝超市、展馆、娱乐场所做促销员、服务员、迎宾员等。成都市劳动保障监察总队提醒大学生，假期做兼职一定要事先就工资支付、工作内容、工作时间等达成书面协议，范文《大学生假期找工作》。 即使没有签协议，但一定要保留工作证明，以备合法利益受到伤害时进行维权。
在太升南路上，成都理工大学学生钱军正向行人散发促销单。他说，在放假之前，不少同学找到了兼职工作。成都市人力资源市场负责人称，每次大假期间，成都市大概需要这种假期短工近万名。但记者在调查中发现，70%以上的兼职大学生都没有与公司签订用工协议。对此，成都市劳动保障监察总队提醒兼职的大学生，工作前最好签订一份协议，将工资、工作时间等涉及切身利益的事项写明，以防节后拿不到工资时，大学生好找劳动监察部门进行维权。大学生如果假期兼职受骗，可以在节后向劳动监察部门投诉举报，或拨打12333进行举报。
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第15篇：现在找工作怎么那么难啊
现在找工作怎么那么难啊``? 客观的数据显示，我国GDP增长1.7倍，社会就业人员总数仅仅增长9%，大学应届毕业生人数却增长了3.6 倍，就业形势怎么可能不恶化？有专家介绍，2009年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为 7%，预计需求增长率每年不超过5%，供需缺口还会扩大。从这个数据来说，找工作有压力。
如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。
具体的，你应该是以下几个方面来做准备：
1.为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。
2.使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。
3.留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体
4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法 我想，对你找工作是很有好处的。
第16篇：大学生就业难
1.近几年出现了大学生就业难的现象
2.产生这种现象的原因
3.如何解决这一问题
Recently, it gradually formed a phenomenon that the college student is hard to find a job.The low rate of the employment make the graduated depre.
To have an ideal job, the student ought to explore the eence and pay close attention to how to reverse the situation.Firstly, the shortage of talents who can combine fundamental knowledge with practical make it difficult for enterprises to recruit the proper man.Thus, the vital thing we should do is laying the foundation of profeional study as well as applying them on the practice.Secondly, more and more students tend to find the job in the senior year.So, acquiring the job information early can help them claimed to select a favorite job.Lastly, they should low the outlook of salary.
In my view, under the preure of the low employment, we have confidence in hunting for a job.Equipping us with abundant skills means the chance of being employed.Following the above suggestions, we can own a fruitful future.
第17篇：大学生就业难
大学生就业难
就业是民生之本，关乎个人生存和尊严，涉及千家万户的生计和发展。我国是一个人口众多的国家，这样一个特殊的人口国情决定了我国必须实施积极的就业政策，妥善就业问题尤为重要。大学生是我国宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的主力军。但是，近年来，随着高校的扩招，我国大学毕业生的就业问题日益凸显，有句话常常挂在我们这些即将毕业的学生嘴边“毕业就等于失业。”
上大学以后，我就开始关注各种大学生就业的新闻和就业形势，包括每年我们学校举办的校园招聘会，反映出来的问题就是“供过于求”。每年毕业的大学生数不胜数，但是就业岗位却是少之又少，是有限的。一些用人单位还会对院校、学历、专业等进行筛选，更甚至有的对于样貌、身高、性别等个人原因有着苛刻的要求，对于广大毕业生来说缺乏一个公平、公正的就业环境。所以，这无疑是加大了毕业大学生就业的难度。一些企业单位在招聘大学生时，除了基本的素质教育之外，还需要其具有合作能力、实践能力、处理人际关系的能力以及社会经验等。然而，在实际生活中，高校对学生这些相关能力的培养比较欠缺，使我们在这一方面处于劣势。这些都是企业单位给我们带来的就业难。
其次，大学毕业生自身也存在不少的问题，比如，诚信意识淡薄、求职途径把握不准、自身定位偏差、整体素质低。一些学生因为平时没有好好学习，又缺乏实践经验，在应聘的时候就会投机取巧或者造假来通过面试，这就对毕业生的整体就业形象造成了不良影响，对于平时努力学习又有经验的学生来说就是大大的不公平。同时，“高不成，低不就”的心里定位也严重的影响了大学生的毕业就业，认为自己是大学生，就应该有一份既有高薪水又轻松好玩的工作，试问：天上掉馅饼的事有吗？答案是肯定的：没有。所以大学生存在的这些问题可以说是就业致命的问题。
对于大学生就业难这个话题在近几年是一个经久不衰的浪潮。所以，我觉得应该从企业单位、高校、学生个人、政府四个方面来解决。
首先，企业单位应该尊重每个大学生的个体特征和性别，应该提供一个公平公正的平台，让应聘者可以发挥自己的才能，给企业创造效益。也要减少学历偏见，完善用人机制，积极吸收和储备优秀的大学毕业人才。其次，高校在传授基本的理论知识和素质教育的同时，应该加强学生的实践能力，给学生提供实践的机会。高校也应该根据市场对人才的需求适当的调整专业，对学生进行专业的指导。再次，学生个人来说，，要努力提升自身的综合素质和能力，增强就业信心，加强社会实践，在选择工作的时候不要盲目，正确的定位就业方向，转变就业观念，调整就业心态，树立正确的就业观。树立远大的目标，从实际出发，做好合理的职业规划，树立健康的求职心态，采取“先就业，后择业”的策略。最后，从政府方面来说，应该建立统一完善的劳动力市场，创造大学生就业的良好环境和社会氛围。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业,提高产业水平，增强吸纳能力,使高校的人才培养和社会的人才使用衔接好。鼓励各类中小企业、民营企事业单位聘用高校毕业生,同时政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。更要完善有关人才及劳动法规,使用人单位、高校、大学毕业生都在能人力资本交易中得到有效的法律保障。
解决就业难这一问题是一个长久而又浩大的工程，作为一个即将毕业的大学生，马上能够面临就业的问题，无疑内心是忐忑的，但是，我相信，通过高校、政府、企业以及我们自身的调节和沟通，就业将不再是难题。
第18篇：大学生就业难
大学生求职现场。 资料照片 是继续读书还是工作？找到的几个工作都不满意怎么办？毕业在即， 中国传媒大学文学 院研究生小季还在考虑最后的决定。 对很多工作没有落实的毕业生来说， 毕业季并不意味着 狂欢和放松。 中国社会科学院今年初发布的数据显示， 2008 年， 大学生失业率为 9.1%， 2010 年为 12%， 2011 年为 17.5%。 2012 年毕业季又要到了，今年大学生找工作还会那么难吗？ ■能力比学历重要 “我感觉用人单位很看重学历，想找到好工作，就要继续深造。”吉林大学新闻专业 2012 届毕业生麻皓说，他本科毕业后打算攻读研究生。和他同专业的小许则选择就业： “公 司更关注个人能力是否与企业需要相符，和我同被录用的就有几位专科生。” 北京大学教育学院及教育经济研究所 2003 年以来对高校毕业生就业情况进行了 5 次大 规模调查，其 2011 年高校毕业生就业状况调查报告显示，目前总体上学历越高就业状况越 好，但学历层次之间差异缩小，专科生落实率明显上升。 此次调查的主持者、北京大学教育经济研究所副所长岳昌君介绍说， 落实就业包括确定 单位、国内升学、出国出境、自由职业、自主创业等情况。其中，博士生落实率最高，为 83.0%；其次是专科生，为 76.7%；第三是硕士生，为 75.3%；本科生则为 68.7%。 相比于 2009 年的调查数据，专科生变吃香了。针对此种现象，岳昌君解释：“高职专 科院校毕业生与劳动力市场需求接近， 就业较容易落实， 现在用人单位不再过分看重学历。 ” ■预期过高就业难 “开始我要求工作地点要在东部沿海，而且是管理类岗位。”北京大学 2012 届法律专 业毕业生范广宇说， “经过挫折后我改变了目标，地点不再摆在第一位，工作还是要和特长 对应。” “刚踏出校门，心气很高”，这似乎是苦读若干年后莘莘学子们的普遍心态。 高校毕业生就业状况调查报告显示，2011 年大学生就业分布依然呈“向东向上”（倾 向东部地区和高端工作）状况，毕业生占到 52.5%。同时毕业生就业岗位呈现技术类、管理 类、服务类三足鼎立的特征，从事一线生产工作的占比很少，一线工人仅占调查者中的 3.69%。 高校扩招使得就业市场人才供应量大幅增加， 年轻一代又背负着家庭期许， 求职预期过 高，不愿从事“低端职业”和一线工作。 北京大学教务部副部长卢晓东分析表示， “向东向上”就业虽然仍受热捧，但引导毕业 生到中西部地区和基层就业的工作目前已取得很大进展，越来越多的毕业生选择到那里就 业。 据介绍， 目前教育部已会同并配合有关部门实施了农村教师 “特岗计
划”“三支一扶”、、“到村任职”和“西部计划”等多个项目，共招募高校毕业生 30 多万人。 ■就业指导助就业 事实上，就业难并不是中国特有现象，在高校扩招后，美国、日本、印度等国都遭遇了 类似难题。 但各国经验都表明， 高校就业指导机构在促进学生就业过程中可以起到重要作用。 “就业指导可以帮助学生合理制定职业规划，对就业抱有理性期望，”岳昌君说，“特 别是对于校园中相对弱势的群体，学校介入更为重要。据调查，与城市学生相比，生源地为 农村的学生求职渠道更少，更依赖学校。” 卢晓东指出， 目前高校为毕业生提供的就业指导尚显不足。 应该让学生更充分地了解就 业市场和行业情况，并建立起合理的就业和择业观点。 他表示， 目前教育部门已采取公办高校适当缩招及放宽高校专业设置自主权等方式来调 整就业市场供需矛盾。 劳动中勿忘留一丝惬意和闲情 http://2012/5/2 08:28 来源： 山西日报 分享到： 更多 又是一年“五一”国际劳动节，新的一批劳模代表走进公众的视野，“艰苦奋斗、甘于 奉献”等劳模精神激励人们更加爱岗敬业。勤劳而防过劳，让劳模多看看风景，让普通劳动 者留一丝惬意和闲情，正引起越来越多的社会关注和共鸣。 也许并不是多数，但我们却对这样的现象司空见惯、感同身受：如今职场上，不少人加 班成了常态，每天工作 10 个小时以上，睡眠不足，三餐不定，甚至在一些单位，超强度、长时间工作被当成了“敬业”标准……亚健康人群不断增多需要引起高度重视。 我们期待，相关有助于劳动者身心健康的法规制度不断完善，也衷心祝愿，每个劳动者 真正爱护自己的身心健康， 不断提高自己的生活质量， 在辛勤的劳作中， 给自己留一丝惬意， 留一份闲情。 相关新闻 ●4 月 28 日至 5 月 1 日，“五一”小长假铁路运输 4 天，全国铁路共发送旅客 2999.3 万人，同比增加 131.7 万人次，增长 4.6%，全国铁路旅客发送量创“五一”小长假历史新 高。 ●“五一”小长假 3 天，北京共接待国内外旅游者 485 万人次，同比增长 15.6%，旅游 总收入 17.96 亿元。 “五一”小长假北京 11 家市属公园精心准备了 30 项游园活动，吸引了 中外游客 203 万人次游园赏花，同比增长 20 万人次。 ●据台湾观光主管部门的消息，4 月份大陆游客赴台观光超过 21 万人，创单月新高。5 月 1 日至 4 日，申请赴台旅游的大陆游客平均每天超过 5000 人。 ●节日 3 天，上海外滩、南京路步行街、豫园商业旅游区分别接待游客约 200 万人次、350 万人次、90 万人次。 ●“小长假”催热户
外运动，集旅游、休闲与锻炼于一体的登山、攀岩、徒步穿越等户 外运动，成为不少福州人的度假选择。（据新华社） 编辑：周玉文 · 相关文章 【时评】尊重劳动，用工者应留些厚道于己 【劳动话题】“宅死”呼唤劳动意识 网络盛行“拼假攻略”你“拼”了吗？ 2012-03-31 2012-03-20 2012-02-01 2012 怎么“拼假”最合算？ 一定不能让劳动者吃亏 2012-02-01 2011-10-12 [保存] [全文浏览][ 返回 ] [大 中 小] [打印] [关闭] [我要留言] [推荐 朋友] [返回首页]
第19篇：北京计算机学校、应届生找工作难怎么办
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北京计算机学校、应届生找工作难怎么办
大学毕业找工作是很多人头疼的问题，而很多学校也是看准了这个问题的复杂型与存在的程度，因此北大青鸟华腾校区华腾学校提供个性化就业方案，为同学定制就业套餐课程，就变得讨人喜欢。大学毕业找工作，帮助大学生认知行业，积累职场经验，找到自己的方向。这是切实解决大学毕业找工作难的解决办法。不少大学毕业找工作难是因为他不了解自己，更不了解市场的需求，也不懂得什么才是真正的市场经验。有的大学毕业找工作并不理想，如高标低酬或者同工不同酬现象，所以在大学毕业找工作前一定要看自己是否具备培养两种功夫：一个是本分，一个是本事。当你感觉这两方面，你都很有本事，那么你已经成功了一半。
随着这几年越来越热门，关注的人也越来越多，但往往真正了解的人却少之又少，小编总结了一些相关的信息，希望对大家有所帮助！
说了这么多，是不是觉得了解一下计算机培训还是很有必要的呢~那接下来让我来看看相关信息吧~
祖训说吃亏是福，乐于吃两样东西：吃亏和吃苦的人，已经成功了。因为虚荣很多人无法吃亏，更不可能去吃苦，因此各种得不偿失的情况就会不断发生，因为满足自己的虚荣心，不但解决不了大学毕业找工作问题，而且还会因此产生出来更多问题。
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很多人觉得学IT太有难度了，我去学习恐怕学不会哦。如果都觉得简单好学，那么市场上IT从业人员的工资就不会那么高了。但是作为年轻的我们难道不应该去奋斗吗？
纵观当今社会，人们越来越离不开的是什么？电脑、手机等数码产品，说得更明确一点就是人们已经离不开互联网了，而和互联网相关的工作无疑是IT行业。
当然，由于每个人的条件不同，学习能力不同，学习的时间也会有所不同，不过相对参加培训来说，自学是个更为艰苦和漫长的过程，对于自学者来说，重要的一点就是持之以恒！学习要有恒心，特别是入门的时候，不要学到一半就不学了，既浪费了时间，又没成果，付出与收获不成正比！
北大青鸟北大青鸟华腾校区成立于2004年，为北京地区较早创办的新式职业IT教育学校之一。经过10余年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚，特色鲜明，居于国内一流水平的职业IT教育学校。
外塑专业技能，内育职业素养。如今，北大青鸟华腾校区将继续发扬北大“勤奋、严谨、求实、创新”的精神，不断升级课程体系，扩大服务范围，为学员提供更为优质的教育服务，培养职场精英，成就每一位学员的精彩人生。
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第20篇：关于大学生毕业找工作难及相关内容的英语四级作文
More and more college students, in recent years, are finding it difficult to find jobs.This may sound strange since college students used to be the \"most favored\" people in society.They have received a higher education, hence they are more intelligent, knowledgeable than their counterparts who failed to attend college.But chances are that some of themcan hardly find jobs after graduating from colleges.
There are two reasons that account for this strange phenomenon.One is that some college students cannot come to terms with themselves and with the world around them.They pursue too high goals and are too particular about such factors as working conditions, salary, and so on.Therefore, they are reluctant to accept the job when they are offered to them.Another reason is that the majors some students pursue do not match with the demands of the job market.As a result, they can only sit and mi opportunities.
To solve this problem, I think college students should know their own strengths and weaknees and have the right attitude towards themselves and the job vacancies.In addition, they should not attach too much importance to material aspects of the job.They should put priority to their future development and their contributions to society in stead.Furthermore, they should think of receiving some further training to meet the demands of society.我不认为我能在毕业后找到一份好工作。
越来越多的大学生，在最近几年中，很难找到工作。这听起来可能奇怪，因为大学生曾经是“最受青睐的“社会人。他们接受高等教育，因此他们更聪明，知识渊博的人比没有上大学。但是他们有些毕业后很难找到工作后。
有两个原因可以解释这种奇怪的现象。一个是一些大学生不能把自己和他们周围的世界。他们追求过高的目标和工作条件，工资等因素太特别，等等。因此，他们不愿意接受向他们提供的工作。另一个原因是，一些学生不与就业市场的需求相匹配的专业。因此，他们只能坐着错过机会。
为了解决这个问题，我认为大学生应该知道自己的长处和短处，并对自己和工作应该有正确的态度。此外，他们不应该太重视材料方面的工作。他们应该优先考虑其未来的发展及其对社会的贡献。此外，他们应该接受进一步的培训，以满足社会的需求。
