南京银行校园招聘
推荐第1篇：南京银行校园招聘公告
天梯金融培训
南京银行2014校园招聘公告
南京银行成立于1996年2月8日，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行参股，在全国城商行中最先启动上市辅导程序并于2007年成为首家在上交所上市的城商行。南京银行目前注册资本为29.69亿元，下辖8家分行，80余家营业网点，拥有员工约3000人。
成立十五年来，南京银行秉承“为社会铸诚信品质；为客户创卓越服务；为股东谋持久回报”的理念，坚持“差异化、特色化、精细化”的发展道路，对外抢抓市场机遇，对内不断提升管理水平，全行业务规模迅速壮大，内部管理逐步规范，资产质量不断改善，盈利能力持续增强，综合竞争力显著提升。在英国《银行家》杂志发布的2011年度全球1000家大银行排名中位居第273位，在其2011年“全球银行品牌500强排行榜”中，南京银行品牌价值为2.19亿美元，全球排名第412位。2010年，中国《金融时报》和中国社科院金融研究所将南京银行评为“年度最佳中小银行”。
我们坚持以突出特色、做出品牌为目标，准确把握定位，积极推进创新，朝着业务转型和战略转型的方向不断迈进。在传统优势资金业务方面，我们不断巩固优势，保持在银行间市场和金融同业中享有的较高知名度，努力做成中小银行中的一流品牌。我们将中小企业和个人业务作为战略业务重点推进，丰富业务产品体系，满足中小企业与个人融资需求，业务品牌影响力不断扩大。
我们抓住发展机遇，推进机构建设，区域性布局已经初步形成。自2007年设立第一家异地分行以来，跨区域经营不断推进，先后设立了泰州、上海、无锡、北京、南通、杭州、扬州、苏州8家分行，机构战略布局持续深化。
我们致力于探索综合化经营之路，在全国率先尝试了城商行异地参股其他城商行的发展模式，于2006年成为日照市商业银行第一大股东。近两年我行还抓住时机，发起设立了宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，入股江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村合作银行，在探索综合化经营的道路上又迈进了一步。
南京银行在实现又好又快发展的同时，努力实践“均衡、普惠、共赢”的发展模式，高度重视自然、民生与社会协调发展，普惠员工、客户、股东、民众，与社会共进共赢，与我们的利益相关方做好伙伴，携手共创大未来。
推荐第2篇：南京银行校园招聘500人公告#
http://js.jinrongren.net/
一、招聘对象
全国知名普通高等院校2015年应届毕业生（定向和委培毕业生除外）和知名海外院校应届毕业生。
招聘对象主要为金融、经济、会计、管理相关专业的应届毕业生，以及法律、中文、新闻、英语、数学、统计、计算机等相关专业毕业生。兼招适量其他理、工类专业毕业生。
二、招聘条件
1、国内院校毕业生应具有全日制大学本科或以上学历，列入国家高校2015年毕业生统分计划，并且应于2015年7月底之前毕业，报到入职时，毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”；
2、海外院校毕业生应当在2014年7月初至2015年6月底毕业，报到时获得教育部学历学位认证；
3、具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录；
4、具有较强的事业心、责任心和团队协作精神；
5、具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语听说读写能力，能熟练使用计算机。
6、身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。不符合以上条件的，谢绝报名应聘。
三、招聘机构及招聘岗位 1.各分行招聘岗位
本科生—营运和营销岗：从事银行营运服务和市场营销工作。向客户提供货币结算业务、现金业务和产品销售等服务；从事个人、公司等银行业务营销工作，包括营销方案的制定和实施，市场拓展和客户关系维护等；
研究生—中、高级营销和管理岗：通过系统性的学习培训和实践锻炼，重点培养成为熟悉银行营运、营销和管理的复合型经营和管理人才；
应届本科毕业生入行工作3年、应届硕博士毕业生入行工作1年后，有通过公开竞聘等选拔方式择优获得进入分行管理岗位工作的机会；应届本科毕业生入行工作4年、应届硕博士毕业生入行工作2年后，有通过公开竞聘等选拔方式择优获得进入总行管理岗位工作的机会。
2.总行信息技术部招聘岗位
总行信息技术部专项招聘IT相关专业毕业生（研究生-软件开发岗），通过专业性的学习和实践,培养既精通IT科技又熟悉金融的复合型人才。
3.总行消费金融中心（CFC）招聘岗位
总行消费金融中心（CFC）和各分中心（在各分行工作）专项招聘应届毕业生人才。
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4.总行将为计划筹建连云港分行招聘应届毕业生人才，待分行正式开业后，相关人员在连云港分行工作
以上各岗位应聘要求和工作性质表述以及工作地点详见南京银行官方网站校园招聘职位介绍。 更多咨询可以点击查看：
江苏省银行考试网http://js.jinrongren.net/?wt.mc_id=bk11038
推荐第3篇：南京银行春季校园招聘薪资待遇
银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018南京银行春季校园招聘
薪资待遇
银行招聘网为想要报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料。各省市银行考试信息及时汇总，一览无遗，笔、面试资料权威详细，极大的节省同学们的时间和精力，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
2018南京银行春季校园招聘尚未开始，具体浦发银行薪资待遇怎么样呢？我们可以以2017做参考，让我们一起来看看！
更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧
1、南京银行怎么样？
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年
考试必备：银行考试专用教材
银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 成功上市。目前注册资本为29.69亿元，下辖14家分行，134家营业网点，员工总数5000余人。
2、南京银行的薪资情况怎么样？
数据来源看准网
解析： 从图中可以看出，占比最高的是在7000元以上，其次是5000元到6000元，平均薪资在6320元，对于毕业生来讲，由于经验的缺乏和业务的不熟练，一般是不会拿到很高的薪水，而且不同地区的薪资标准也不太相同，不过南京银行的薪资在银行行业的薪资是比较高的。
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3、南京银行的对个人成长怎么样？
南京银行的员工推荐率达到79%，员工对公司评价较多的有：1.企业还在上升起，还不错。2.工作气氛良好，积极活跃，推荐年轻人去！3.上升期，有未来！希望能尊重人才，尊重员工，进一步提高收入。从这些评价我们能看出南京银行对个人成长的推动还是很大的。
总结：南京现处于快速发展阶段，公司的氛围对个人成长有很大的帮助，并且薪资在银行行业中偏高。
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推荐第4篇：银行校园招聘
交通银行现面向境内外高等院校招聘2013年应届毕业生，有关事项公告如下：
一、招聘对象：境内外高等院校2013年应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生），在入职报到时取得国家认可的报到证、毕业证、学位证以及教育部门的学历认证等材料。
二、招聘岗位：总分行管理培训生岗位；总行IT类岗位；境内37家省直分行综合柜员、客户经理序列、信息技术、产品经理序列等岗位。
三、招聘人数：5500人。
四、应聘流程：简历投递、资格审核、机考、面试、体检和录用等环节。
详情将同步在各大高校就业网站、BBS发布，欢迎各位同学关注并投递简历！
【申请职位数量要求及筛选规则】
1.申请职位数量要求
非管培生职位：最多可申请一个总行职位和两个分行职位（省分行及其所辖行视为一行），同一行内只能选择一个职位；
管培生职位：最多可申请一家行的管培生职位。
2.申请多个职位的筛选规则
申请多个职位时，简历将在每个职位的简历筛选环节平行处理、具有同等机会，但如其中一个职位筛选通过后，其他职位的申请自动失效（直至该职位后续环节未通过时），应聘者需慎重选择投递职位。管培生职位优先筛选。
【招聘整体流程及时间安排】
一、简历投递：截止时间为2012年10月28日24时，部分分行可能提前至10月21日24时，请同学们尽早投递简历。
二、资格审核：时间为10月22日至10月30日，期间部分分行可能会安排面试预选，请注意查收相关信息。
三、统一机考：2012年11月17日下午，具体时间以准考证为准。
四、面试：11月下旬至12月中旬。
五、体检及录用：12月下旬至次年1月。
*【校园招聘】综合柜员（石家庄） 工作地点：石家庄市 招聘人数：38人
职位描述：
(1)办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行；
(2)做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
(4)了解各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
职位要求：
(1)应届全日制大学本科及以上学历，本科生年龄在25周岁以下，研究生年龄在28周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识；
(3)大学英语四级及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上；
(4)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(5)获得校级及以上奖励者优先；
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(7)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定
河北省分行[本部]*【校园招聘】综合柜员（沧州） 工作地点：沧州市 招聘人数：7人职位描述：
(1)办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行；
(2)做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
(4)了解各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
职位要求：
(1)应届全日制大学本科及以上学历，本科生年龄在25周岁以下，研究生年龄在28周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识；
(3)大学英语四级及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上；
(4)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(5)获得校级及以上奖励者优先；
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(7)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。*【校园招聘】综合柜员（邢台） 工作地点：邢台市 招聘人数：5人
职位描述：
(1)办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行；
(2)做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
(4)了解各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
职位要求：
(1)应届全日制大学本科及以上学历，本科生年龄在25周岁以下，研究生年龄在28周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识；
(3)大学英语四级及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上；
(4)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(5)获得校级及以上奖励者优先；
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(7)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
唐山分行*【校园招聘】综合柜员 工作地点：唐山市 招聘人数：28人
职位描述：
(1)办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行；
(2)做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
(4)了解各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
职位要求：
(1)应届全日制大学本科及以上学历，本科生年龄在25周岁以下，研究生年龄在28周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识；
(3)大学英语四级及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上；
(4)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(5)获得校级及以上奖励者优先；
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(7)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定
推荐第5篇：南京银行校园招聘考试笔试面试必备
南京银行
资料来源：天梯金融培训（.cn）银招网（）
一、简介
南京银行于1996年2月8日在中国江苏省省会南京市成立，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的股份制商业银行，实行一级法人体制。2001年，南京银行吸收国际金融公司（IFC）投资入股。2005年，法国巴黎银行与南京银行签署战略联盟合作协议并参股南京银行。2007年3月18日，南京市商业银行更名为南京银行。南京银行股份有限公司是经监管机构批准设立的股份制商业银行，注册资本12.068亿元人民币。2007年7月，南京银行成功在上海证券交易所上市，股票代码601009，成为全国第一家登陆上交所的城商行。
南京银行是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的股份制商业银行，实行一级法人体制。先后设立泰州、上海、无锡、北京、南通、杭州、扬州、苏州8家分行，南京地区有60家营业网点，从业人员共2400多人。截止2009年末，南京银行总资产达超过1500亿，各项存款1013.86亿，比上年增长387.59亿，发放各项贷款666.56亿比上年增长264.76亿。现分设63家支行和泰州分行、上海分行、无锡分行、北京分行、南通分行、杭州分行、扬州分行、苏州分行以及营业部、国际业务部、资金营运中心和特殊资产经营中心4个直属经营单位，全辖79家营业网点，从业人员共2700多人，总部位于南京市淮海路50号。
南京银行个人金融服务，立足“市民银行”定位，提升城市金融生活品质。凭借资金业务优势，打造“零亏损”“金梅花”理财。依托“理财易金卡”，帮助高端客户实现财富“日日聚金”。借助股东巴黎银行经验和模式，开发了“信易贷”、“房易贷”、“购易贷”和“诚易贷”等消费信贷产品以及经营性个人贷款产品“商易贷”。同地方政府合作，推出便民一卡通“市民卡”。
二、发展简史感谢天梯金融培训的友情修改
南京银行秉承“为社会铸诚信品质；为客户创卓越服务；为股东谋持久回报”的理念，坚持“差异化、特色化、精细化”的发展道路，对外抢抓市场机遇，对内不断提升管理水平，经营业绩连年大幅增长，取得了跨越式的发展。
我们坚持以突出特色、做出品牌为目标，准确把握定位，积极推进创新，朝着业务转型和战略转型的方向不断迈进。在传统优势资金业务方面，我们不断巩固优势，保持在银行间市场和金融同业中享有的较高知名度，努力做成中小银行中的一流品牌。我们将中小企业和
个人业务作为战略业务重点推进，丰富业务产品体系，满足中小企业与个人融资需求，业务品牌影响力不断扩大。
我们抓住发展机遇，推进机构建设，区域性布局已经初步形成。自2007年设立第一家异地分行以来，跨区域经营不断推进，先后设立了泰州、上海、无锡、北京、南通、杭州、扬州、苏州8家分行，机构战略布局持续深化。
我们致力于探索综合化经营之路，在全国率先尝试了城商行异地参股其他城商行的发展模式，于2006年成为日照市商业银行第一大股东。近两年我行还抓住时机，发起设立了宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，入股江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村合作银行，在探索综合化经营的道路上又迈进了一步。
南京银行在实现又好又快发展的同时，努力实践“均衡、普惠、共赢”的发展模式，高度重视自然、民生与社会协调发展，普惠员工、客户、股东、民众，与社会共进共赢，与我们的利益相关方做好伙伴，携手共创大未来。
2001年，南京银行吸收国际金融公司IFC投资入股。2005年，与法国巴黎银行签署战略联盟合作协议。
2006年，南京银行参股日照银行18%的股份，成为其第一大股东。
2007年7月，南京银行成功在上海证券交易所上市，股票代码（601009），成为全国第一家登陆上交所的城市商行。
在英国《银行家》杂志2008年度评选中，南京银行在全球1000家大银行排行榜中排名第384位（列中国大陆银行第18位）。
2009年，南京银行参股江苏金融租赁有限公司，延伸金融服务领域；发起组建宜兴阳羡村镇银行、昆山鹿城村镇银行，涉足农村金融。
2009年，南京银行在英国《银行家》杂志发布的年度全球1000家大银行排名名单中位居第366位。
2009年11月21日，第四届21世纪亚洲金融年会暨2009年亚洲银行竞争力排名颁奖典礼在北京举行。南京银行在总资产400亿美元以下的“亚洲银行竞争力排名”中荣获中国第
一、亚洲第二。
2010年，南京银行在英国《银行家》杂志发布的年度“全球1000家大银行排行榜”中，位居第349位，年度“全球银行品牌500强排行榜”中，南京银行品牌价值为1.49亿美元，全球排名第433位。
2010年，中国《金融时报》和中国社科院金融研究所将南京银行评为“年度最佳中小银
2011年2月在近期出版的英国《银行家》杂志发布了全球银行品牌500强排名情况(The Top 500 Banking Brands)，南京银行继2010年首次登榜后再次跻身全球银行品牌价值榜五百强，品牌价值达2.19亿美元，比上年增长0.7亿美元，品牌评级由上年度的A+上调为AA-，排名由上年度的433位上升至412位，在国内商业银行中排名第15位。
2011年英国《银行家》杂志（The Banker）全球前1000家银行排名中南京银行以一级资本27.75亿美元位列全球银行273位，排名比2009年349位提升76个名次。
三、产品与服务
包括：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内结算；办理票据承兑与贴现；发行金融债券；代理发行、代理承兑、承销政府债券；买卖政府债券、金融债券；从事同业拆借；买卖、代理买卖外汇；从事银行卡业务；提供信用证服务及担保；代理收款项及代理保险业务；提供保管箱服务；经中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。
四、贷款业务
品牌名称：金梅花“易”路同行·小企业成长伴侣。包括创易贷、商易贷、融易贷、智易贷、财汇宝5个系列、30多个产品，是南京银行向小企业推出的本外币一体化服务产品系列。根据小企业所处发展阶段、业务结构、融资需求，设计出品种丰富的融资、服务、管理类银行产品，满足不同小企业的发展需求。 “创易贷”系列：满足创业发展阶段的小企业融资需求，针对创业期小企业现金流紧缺的状况，提供流动资金; “商易贷”系列：满足成长期的小企业多元化的融资需求，产品众多，量身定做，定有一款适合您; “融易贷”系列：侧重于小企业生产经营产生的基本需求和特定需求，设计出多种符合小企业的融资渠道; “智易贷”系列：为高科技小企业提供融资渠道，将高科技无形资产转化为现实融资能力; “财汇宝”系列：指为小企业提供高附加值的综合管理、服务类产品，能够有效提高小企业财务管理水平，合理安排财务结构，获取财务收益。
五、一个目标
以科学的发展观为指导，以发行上市为契机，加快改革步伐，将南京银行建设成为区域性的，具备一定实力和规模的上市银行。
六、三大战略
与外资银行战略合作、跨区域经营、上市。
七、十六字方针
加强管理、深化改革、控制风险、推动发展。
南京银行（601009）于2007-7-19于上海证券交易所上市交易。
南京银行发行前总股本为120675万股，确定此次发行6.3亿A股（原计划发行不超过7亿A股），占发行后总股本的34.3%，其中，网下配售不超过1.89亿股（回拨机制启动前），占本次发行的30%，网上发行不超过4.41亿股，占本次发行的70%；南京银行最终发行价为每股11元，开盘报19.20元，对应市盈率为34.45倍。
九、机构评论
国盛证券 王剑：20.00－24.00元。公司是资产优良、具持续成长性的地方股份制银行，有长期投资价值。
渤海投资 秦洪：17.26－19.35元。目前主板银行股的市净率均值区间为3.3－3.7倍，预计南京银行2007年每股净资产为5.23元。
平安证券 罗晓鸣：20.00－22.00元。近三年银行业增长的趋势将持续，我们预计南京银行200
7、2008年存贷款年复合增长率将分别达到22%和26%以上。
国泰君安：17.00－19.00元。我们预测南京银行未来5年净利润复合增长率为30.15%。公司2007年净利润预计为8.65亿元，同比增长45.49%；摊薄后每股净收益为0.45元，每股净资产为5.68元；2008年净利润同比增长36.56%，每股净收益为0.62元，每股净资产为6.09元。
长江证券：15.00－17.00元。公司与中小股份制银行具有较强可比性，按照2008年业绩计算，目前的合理市净率应当在3.6－3.8倍左右，合理市盈率应当在22－24倍之间资料来源：天梯金融培训（.cn）银招网（）
推荐第6篇：银行校园招聘需求
南京天梯天梯金融中心
下学期进入大四的学生，就要开始面对一轮一轮的校园招聘了。银行这样的好单位自然是大家竞争的焦点，想脱颖而出就得了解银行需要什么样的人？银行考试考什么？怎么准备？深入行业多年的天梯金融告诉你怎么应对。
银行需要什么人？
一般来说，银行招聘会因为地域、部门以及岗位的需要设定一定的范围和条件，如院校要求、专业要求、能力素质要求等，这在银行招聘公告中会有详细说明。或者也可以登录银招网查明。天梯金融培训招考教研组根据往年经验总结得出，总体来说，银行的招聘条件有4个，主要是学历、专业、外语、综合素质。
（1）学历要求：全日制普通高校应届本科及以上学历。（2）专业要求：管理类、计算机、会计学、法学类、经济学、语言类。（3）外语要求：本科毕业生全国大学生英语四级考试（CET_4）成绩在 425 分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学生英语六级考试（CET_6）成绩在 425 分以上。（4）身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。银行招聘考试考什么？
考试分为笔试和面试两部分。首先要通过笔试，才有机会面试。
笔试部分，涉及到微观经济学、宏观经济学、金融学概述、货币银行学、金融市场、银行业金融机构、会计、审计、财务管理、公共基础、法律、英语、行政能力测试。
需要提醒同学们是，银行校园招聘考试内容有个优势，就是考试内容规范化。能够有力促使择业大学生在平时学习中注重知识的积累，短时间内掌握更多的银行专业知识，提高自己的各项技能。
如何准备考试呢？
据了解，2014年银行招聘时间表已经出来了。各大商业银行校园招聘时间安排如下： 1）2013年10月份投简历，12月份中下旬考试，2014年1月份面试，6月上岗。 2）2014年的4月份（补招）投简历，5月份笔试，6月份面试，6月底上岗。
农信社招聘时间安排如下：
1）2013年11月份中旬在江苏人事考试网报名，12月份中旬考试。
以2009年中国工商银行、中国银行、中国农业银行、全国各省农村信用社为例，招聘总人数达到了5万多人，参加笔试的人数达到了20万人次。竞争激烈，时间有限！望报考银行的学生们加油努力！
天梯金融教育
推荐第7篇：银行校园招聘流程
银行校园招聘流程
每年从11月份开始就进入网申时刻，来年4月左右还有一次补录。应聘者须登陆统一招聘平台，在线填写个人简历，进行职位申请。天梯金融培训中心提醒大家，简历须与列出的基本招聘条件100%符合，最好能有符合“优先录用”的条件。
经过初步的简历筛选，银行会通知合格者参加笔试。每家银行在考试形式、难度、内容上差异很大，总体上分为这六个部分。
（1）英语能力随着中国经济全球化，银行的服务越来越国际化，很多银行在国外建立分支机构，因此大型银行一般需要应聘者有一定的英语能力。英语考试的难度各银行不一，其中最难的是建行曾经考过的一篇阅读理解，摘自1996年6月份的LSAT(北美法学院入学考试)测试题，天梯银行培训的专家对它进行了翻译和深度解析。
（2）专业知识
银行的专业知识考核是分专业的，同学们可以根据自己的专业选择。但各银行由于业务特色不同，专业测试的侧重点也有所不同。我们天梯银行培训中心的专家通过大量的研究，把握了主要银行出题的特点。比如，银监会由于其管理职能，对宏观和货币银行的知识考察得特别多，其他银行也有不同的特点，在这里不一一详述。
（3）行政能力测试
总体来说，银行的行测难度低于公务员，但需要掌握一些解题的套路。
（4）关于本行
为了考察应聘者的诚意，银行普遍会考察应聘者对本行的了解。所以一定要适当做些功课。本行的业务、特色、获得的荣誉、重大事件等都是常考的题目。
（5）常识和时政
本来是考大家知识面的，没有办法复习的。但本机构经过研究，发现了四大规律，可以有效的帮助同学们缩小复习范围。
（6）性格测试
是对应聘者人格特质进行评价的一种方法，测试其性格与岗位是否吻合。为了考察应聘者的真实情况，许多银行引进了较先进的面试形式。主要有三种。结构化面试、无领导小组讨论、压力面试都有。给大家举一个例子，招商银行组织了一次无领导小组面试，先给一个议题小组讨论，讨论完了以后让应聘者当着所有人的面说推荐谁、该淘汰谁。在这种非常规情况下，进行一些准备、学习一些面试的技巧还是很有必要的。此外，银行的面试非常实际。除了一些常规性问题外，在面试中经常问到有关营销能力的问题。比如：你怎样争取客户，甚至有问你酒量的。
推荐第8篇：银行校园招聘考试
银行招聘网：http:///
2015银行校园招聘考试
概述
2015银行校园招聘，是针对2015届毕业的大学生的校园招聘，于9月份拉开帷幕。各大银行陆续发布招聘公告，然后在全国高校进行宣讲，再经过“网申报名—笔试—面试—体检”的流程，顺利通过的学生即可签约进银行工作。 招聘流程
9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告。
10-11月校园宣讲。
11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。
11月下旬--12月上旬，组织笔试。
12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。；。 面试通过，进入体检、背景核查等环节，体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。
招聘条件
（1）素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质
（2）专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
（3）学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
（4）英语
四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语
四、六级，计算机
一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。
其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
网申技巧
网申需填项目
1.职位申请2.个人基本信息
3.教育背景4.英语技能
5.计算机技能6.专业技能
7.奖励情况8.工作实习经历
9.社会实践10.其他信息
中公金融人名师总结的网申七大通关定律：
关键词原则：银行招聘中关于职位和要求的描述是最好的分析关键词的来源。 独特性原则：人无我有，人有我优。
相关性原则：在专业不对口的情况下，突出相关实践、培训和学习经历。 数字原则：精准的数字，如考试成绩、排名等会更加直观。
结果原则：以客观的业绩来显示自己能够胜任此项工作。
真实性原则：面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形。
简洁性原则：“内涵丰富”与“外表简洁”是HR及你都喜欢的简历
笔试复习
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。
五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。
与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。
面试备战
银行面试有无领导面试和半结构化面试2种形式，中公金融人有很多银行面试备战技巧，可以参考下，准备充分、不要紧张就没问题。下面提供一些备考技巧，供备战2015银行校园招聘的同学参考：
自我介绍要简短，面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语言回答，突出重点，短而精炼，太长则令人生厌。
以真诚打动面试官，不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。
准备几个发生在自己身上的真实事件。千万不要认为面试官是让你\"随便说说\"，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
推荐第9篇：银行校园招聘编辑
银行校园招聘编辑
银行校园招聘主要以中、农、工、建、交五大银行其他商业银行，其招聘对象主要是各高校应届生毕业生。考试形式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——录用签约——入行报到——开始工作。
目录1考试简介2招考基本说明? 招考对象
? 招考流程
3招考条件4招考时间5考试方式及内容6如何准备考试? 银行笔试准备
? 银行面试准备 7银行职业介绍? 银行金领职业
? 商业银行体系
? 五大行简介
8考试内容1考试简介编辑银行业在中国金融业中处于主体地位。银行是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的，所以成为众人追捧的的香饽饽。总之银行以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的高校人才，根据每年统计，每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激烈。可见银行的录用比例是非常之低的。真是“千军万马争过独木桥”。那么！如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢? 2招考基本说明编辑招考对象
银行校园招聘面向各大高校应届毕业生公开招聘
招考流程
银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。
3招考条件编辑各地地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：
1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质
2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
4.英语
四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语
四、六级，计算机
一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
4招考时间编辑银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段；第二阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的3-6月。从重庆来看，近几年五大行招聘人数总计在1500左右，农商行招聘人数每年在1000人左右。当然，还有大量的飞驶特派遣制员工。
5考试方式及内容编辑笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。
笔试考察内容：
一、英语（托业英语）
题型分布： 1）单选题 40道 2）完型填空 12道 3）阅读理解
时间： 48道共90题，60分钟
二、综合知识
题型分布：1）银行特色知识8道 2）时事题10道 3）行业知识（涵盖金融、计算机等） 时间：30分钟
三、行政职业能力测试
题型分布：1）言语理解题 21道 2）数字运算题 4道 3）思维策略5道 4）逻辑推理 14道 5）资料分析（3个图表、每组5题，共15道）
时间：60分钟
四、行为特制与职业兴趣测试
时间：单选90道20分钟
五、科技专业知识科技类考生加考30分钟
面试一般采用：无领导小组讨论 结构化面试 AC面试 角色扮演 面试软件 心理测试 情景模拟等方式。
6如何准备考试编辑银行笔试准备
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。 五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。
与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的求。
银行面试准备
中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生BBS上看往届生的面经；另一方面，购买一些面试书籍了解要点；最重要的，是要进行实战演练，此时可考虑参加某些专门针对银行的面试培训课程。 7银行职业介绍编辑银行金领职业
银行职业已经成为了一种金领职业，其主要特点是：收入高、工作稳、地位高。收入每年一般不会低于十万，享受较高的社会地位，是人人眼中的金领职业。但是也有工作繁忙，压力大的特点。对于应届毕业生来说，选择一份好的职业是一个良好的开端，很多人都将银行做为自己职业选择的首选，因为这是一份有付出有会有回报的职业，能够不断地推动人学习和进取，能够接触社会的主流高端人群，也能够为自己迅速带来财富的增加。其专业性要求也
意味着其高端性，主要招收的专业是：金融、经济、管理、财会，有些银行不区专业，所以很多理工专业也在招收之列。
银行的产品是金钱的各类衍生品，金钱的来源主要是存款，包括个人存款和单位存款。而金钱的去处主要是信贷或理财产品。银行利润来源于存贷差价和中间业务收费。监管银行的是银监会和各地银监局，中国人民银行进行利率、汇率等的管理。
银行岗位主要分为几个层面：业务与行政，业务部门的职业可以分为：对私和对公。对私主要从事的是个人业务，包括理财、代收代理、存取款、个人信贷等基本业务，对公主要做的是企事业单位业务，包括信贷、理财以及一些中间业务等。
当有走进银行之后，无论学历有多高，第一步往往是基层的柜员，通过实习期转正后，你有第一步选择的机会，这是银行工作的第一次分流，部分人员会进入对公部门，部分进入对私部门，还有一部门进入风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门。进入各自部门之后的晋升路线是各自部门的层级领导，而对私与对公之间可以转换的，如果能够进入对公部门，服务大客户，对于银行从业人员来说无疑是前景甚好的一块踏板。在分行层面做的员工，其晋升顶端往往是支行行长，最好的可以做到分行的副行长，行长往往是由总行派驻的。
在员工竞争中，还有一类非常有活力的人群，即派遣制员工，他们没有银行的编制，而是受雇于第三方，在福利上与正式员工有较大差别，但是他们在薪资并无差别，并且因为靠绩效说话，他们往往能够拿到更多的收入，并且如果其绩效较好的话，每年都有转正的机会，这对于这些员工来说是极大的激励。
商业银行体系
1、中国的银行体系是什么？
中国的体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。
1）货币当局——中国人民银行
2）监管当局——中国银行业监督管理委员会
3）自律组织——中国银行业协会
4）银行业金融机构——包括三大政策性银行、五大国有商业银行、13家股份制商业银行、农村信用社、各类城市商业银行、邮政储蓄银行等
五大行简介
一、五大行名称：
工（中国工商银行）、农（中国农业银行）、中（中国银行）、建（中国建设银行）、交（交通银行）
二、五大行与股份制银行的比较
五大行门槛：因招生量大，进入门槛相对较低，收入相对较低，但社会地位高，做好后往股份制银行或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。
股份制银行：招生量小，进入门槛较高，收入较高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力提升有较强的推动力。
三、五大行的收入状况
当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上十万，转正后达到中层可到50-60万/年。在重庆地区，收入较高的是农业银行、建设银行、交通银行。进入五大行后，其享受的社会地位较高，除与企业等大客户联系外，还会接触政府官员等客户。
四、当前招聘情况
银行职业已经成为越来越热门的职业，进入门槛也越来越高。全国层面上讲，每年银行业要招十万人左右，而投递简历想进入的人不下百万。放到重庆，每年也要招收三四千人，其中农商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商业银行招收人数在几十到一百之间不等。
但是由于高校扩招，特别是研究生扩招，当前进入银行的门槛越来越高，一般来说，要留在重庆主城区，需要是硕士学历，或者
211、985高校的学生，其他人员基本没有机会留在主城。但是这条通道也并不是堵死的，很多人是先进入区县银行，然后再通过个人能力提升调动到主城，这都是很有可能的。
五、招聘流程与招聘形式简介
银行招聘都进入了正规化的阶段，特别是五大行，都是网申——笔试——面试——体检的流程，而五大行的笔试甚至采取了全国统考的方式。
网申：首先要留意应届毕业生、中华英才网、智联招聘等各大求职网站，关注上面的招聘信息，银行的招聘信息一般会在此类网站的首页上发布。看到发布信息以后，可以通过其找到网申的地址，依次填写你的信息，提交即可。
如何做网申？
银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮件、宣讲会现场接收等，各种方式的比例如下： 网上申请（68%）：网申网站包括银行官方网站，各大求职网站等。
信函邮寄（20%）
宣讲会、现场接收（8%）
其他（4%）
笔试：五大行已经实行统考，命题分成三个部分，即行政能力测试，英语和专业课，题量比较大，需要学生做较为系统的复习和较为认真的准备。特别是专业课，涉及到十多门课程，对于基础不牢或非科班的学生来说，就需要下大功夫学习或复习。
面试：有些银行是一面定终身，有些大银行则是两面甚至三面，面试的形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试等三大类形式，以及辩论赛等一些衍生形式，目的是考察学生的表达能力，沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最为重要最为关键的环节。对于面试的几大类形式，都是可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪的紧张，一紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。
多数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：
（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等
（2）教育经历：部分要求高中起
（3）社会活动经历：如社团、学生会等
（4）工作实习经历
（5）所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等
（6）技能证书：包括外语、计算机等
（7）学习成绩排名：一般会列一些主要课程
（8）发表论文/参与研究项目/研究成果等
（9）家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。
（10）开放性问题
8考试内容编辑
1、中国的股份制商业银行有哪些？
截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有13家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、深圳发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。
这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。
2、商业银行的部门有哪些？
总体来说，商业银行的部门分为：
（一）管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。
（二）业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。
（三）支持部门，信息科技部。
3、银行招聘的职位类型
（一）柜面业务类
指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面（低柜）和对私柜面（高柜）。
1）对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。
2）对私柜面：银行常见的储蓄柜台。
（二）客户营销类
发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。
1）对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。
2）对公客户经理：主要做公司信贷业务。
（三）产品维持类
分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。
（四）风险控制类
预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。
（五）信息科技类
开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。
4、银行的职业规划
总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。
对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。
一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。
5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别？
银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。
但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。
6、银行的招聘流程。
1）、2012.9-2012.12网申
主要网申网站为各大银行官网、中华英才网、智联招聘、前程无忧、应届生求职网等 。
参加条件：
1、本科及以上应届毕业生；
2、主要专业：经济、金融、财会、工商、法律、英语、计算机以及部分理工专业；
3、大部分银行不限专业。
2）、2012.11-2013.1笔试（通过网申后）
笔试分专业科目和行政能力测试
专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等
行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析
3）、2012.12-2013.2面试（通过笔试后）
主要为结构化面试和无领导小组面试，部分银行有英语口语面试一般有两轮面试。
各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前发OFFER
推荐第10篇：北京银行南京分行招聘公告
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2018年北京银行南京分行招聘公告
八年来，北京银行南京分行努力结合区域经济发展形势与同业市场竞争特点，逐渐探索出一条深耕“文化金融”、“科技金融”、“绿色金融”等特色金融的转型发展之路，实现了多项金融创新：先后推出“江苏省首支科技型中小企业集合信托”、“首支两年期中小企业集合票据”、“首支文化中小企业集合票据”、“国内首个艺术品拍卖和艺术品展会融资服务产品”、“全行系统内首支文化小微企业信保基金”等创新产品；相继设立江苏省首家文化金融特色支行，全行系统内首家出国金融中心，全国第二家、江苏省首家银行系众创空间——“北京银行小巨人创客中心”；联合江北新区管委会举办“灵雀计划”发布仪式，发布“灵雀通”金融服务方案，扶持“小微企业”成长；发布“悦行加拿大”出国金融服务体系，成为业内首家“南京加拿大签证申请中心特约合作伙伴”；荣获南京市委市政府“科技银行”、“文化银行”授牌，成为当地率先拥有省市两级政府授权认可的科技、文化特色银行。
为满足机构拓展和业务发展需要，现面向社会诚聘各类英才加盟，共创美好未来！
中小企业客户经理 工作经验：3年 招聘人数：若干 工作地点：南京 最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩
高顿银行招聘考试培训中心
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岗位描述
负责营销本行中小企业业务产品，开拓、营销、维护中小企业客户，为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务，确保任职要求内中小企业业务指标的完成。 任职条件
1、年龄35周岁（含）以下；
2、本科（含）以上学历；
3、3年（含）以上银行中小企业业务营销、信贷工作经历；
4、过往业绩突出；
5、具有较强的业务能力、市场开拓能力、风险防控能力及沟通协调能力。
公司客户经理 工作经验：3年 招聘人数：若干 工作地点：南京 最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩 岗位描述
负责营销本行各项本外币业务产品，扩大客户群体及市场份额，为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务，确保任职要求内公司业务本外币经营目标的完成。 任职条件
1、年龄35周岁（含）以下；
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高顿银行招聘考试培训中心
2、本科（含）以上学历；
3、3年（含）以上银行公司业务营销、信贷工作经历；
4、熟悉银行公司业务产品及业务操作流程；
5、具有较强的业务能力、市场开拓能力、风险防控能力及沟通协调能力。
公司营销团队负责人 工作经验：5年 招聘人数：若干 工作地点：南京 最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩 岗位描述
对分行公司业务的营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动各项相关经营指标的完成，完成分行下达的各项业务指标。 任职条件
1、年龄40周岁（含）以下；
2、大学本科（含）以上学历；
3、5年（含）以上银行公司业务工作经历；
4、较强的市场开拓、风险管理、客户营销、团队管理及沟通协调能力；
5、有团队、有资源者优先考虑。
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高顿银行招聘考试培训中心
支行副行长、行长助理 工作经验：8年 招聘人数：若干 工作地点：南京 最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩 岗位描述
根据分行总体发展目标和战略要求，负责支行零售业务、运营业务的经营管理等工作，完成主管条线任务指标。 任职条件
1、年龄40周岁（含）以下；
2、大学本科（含）以上学历；
3、8年（含）以上银行相关工作经验，3年（含）以上支行经营机构管理经验；
4、具有较强的市场拓展、风险管理、客户营销及团队管理能力；
5、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规。
支行（筹）负责人 工作经验：10年 招聘人数：若干 工作地点：南京
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最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩 岗位描述
根据分行总体发展目标和战略要求，全面负责支行筹建和经营管理工作；推动支行各条线业务营销与客户维护工作，完成各项任务指标。 任职条件
1、年龄45周岁（含）以下；
2、大学本科（含）以上学历；
3、10年（含）以上银行相关工作经验，5年（含）以上支行经营机构管理经验；
4、具有较强的市场拓展、风险管理、客户营销及团队管理能力；
5、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规。
桥北支行中小企业客户经理 工作经验：3年 招聘人数：若干 工作地点：南京 最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩 岗位描述
负责营销本行中小企业业务产品，开拓、营销、维护中小企业客户，为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务，确保任职要求内中小企业业务指标的完成。
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任职条件
1、年龄35周岁（含）以下；
2、本科（含）以上学历；
3、3年（含）以上银行中小企业业务营销、信贷工作经历；
4、过往业绩突出；
5、具有较强的业务能力、市场开拓能力、风险防控能力及沟通协调能力。
桥北支行理财经理 工作经验：3年 招聘人数：若干 工作地点：南京 最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩 岗位描述
负责客户的维护和开发，结合客户需求和产品特性，有针对性地向客户进行关联销售，向客户提供或推荐产品组合，提高交叉销售比率，完成任职要求内各项销售指标，根据客户需求向其提供专业理财建议和策划，制定理财规划报告书，并进行跟踪调整。 任职条件
1、年龄35周岁（含）以下；
2、本科（含）以上学历；
3、3年以上银行个人业务营销工作经历；
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4、熟悉各类理财产品，具有较强的理财专业知识和能力；
5、具有开拓市场挖掘客户资源、发展目标客户的能力；
6、持有AFP或CFP证书。
桥北支行零售业务部经理 工作经验：5年 招聘人数：若干 工作地点：南京 最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩 岗位描述
对支行零售业务的营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动各项相关经营指标的完成，完成分行下达的各项业务指标。 任职条件
1、年龄35周岁（含）以下；
2、大学本科（含）以上学历；
3、5年（含）以上银行零售业务工作经历；
4、较强的市场开拓、风险管理、客户营销、团队管理及沟通协调能力。
桥北支行公司客户经理 工作经验：3年
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招聘人数：若干 工作地点：南京 最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩 岗位描述
负责营销本行各项本外币业务产品，扩大客户群体及市场份额，为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务，确保任职要求内公司业务本外币经营目标的完成。 任职条件
1、年龄40周岁（含）以下；
2、本科（含）以上学历；
3、3年（含）以上银行公司业务营销、信贷工作经历；
4、熟悉银行公司业务产品及业务操作流程；
5、具有较强的业务能力、市场开拓能力、风险防控能力及沟通协调能力。
桥北支行副行长、行长助理 工作经验：5年 招聘人数：若干 工作地点：南京 最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩 岗位描述
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根据分行总体发展目标和战略要求，负责支行公司业务或零售、运营业务的经营管理等工作，完成主管条线任务指标。 任职条件
1、年龄40周岁（含）以下；
2、大学本科（含）以上学历；
3、5年（含）以上银行相关工作经验，3年（含）以上支行经营机构管理经验；
4、具有较强的市场拓展、风险管理、客户营销及团队管理能力；
5、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规。
个贷经理 工作经验：3年 招聘人数：若干 工作地点：南京 最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩 岗位描述
负责本行个贷产品的销售，积极开拓、营销个人客户，维护优质客户，为客户提供业务咨询，与客户建立长期稳定的合作关系，扩大客户群和市场份额，确保任职要求内个贷指标的完成。 任职条件
1、年龄35周岁（含）以下；
2、本科（含）以上学历；
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3、3年（含）以上银行零售业务营销、信贷工作经历；
4、过往业绩突出；
5、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
理财经理 工作经验：3年 招聘人数：若干 工作地点：南京 最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩 岗位描述
负责客户的维护和开发，结合客户需求和产品特性，有针对性地向客户进行关联销售，向客户提供或推荐产品组合，提高交叉销售比率，完成任职要求内各项销售指标，根据客户需求向其提供专业理财建议和策划，制定理财规划报告书，并进行跟踪调整。 任职条件
1、年龄35周岁（含）以下；
2、本科（含）以上学历；
3、3年以上银行个人业务营销工作经历；
4、熟悉各类理财产品，具有较强的理财专业知识和能力；
5、具有开拓市场挖掘客户资源、发展目标客户的能力；
6、持有AFP或CFP证书。
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支行零售业务部经理 工作经验：5年 招聘人数：若干 工作地点：南京 最低学历：本科 薪资待遇：与业绩挂钩 岗位描述
对支行零售业务的营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动各项相关经营指标的完成，完成分行下达的各项业务指标。 任职条件
1、年龄35周岁（含）以下；
2、大学本科（含）以上学历；
3、5年（含）以上银行零售业务工作经历；
4、较强的市场开拓、风险管理、客户营销、团队管理及沟通协调能力。
三、应聘要求
1、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守；身心健康，能适应岗位工作要求；
2、过往业绩突出；
3、品行端正，无违规违纪等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
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4、不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求；
6、截止日期：2018年6月30日。
四、薪酬待遇
本行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和展业平台。
五、报名方法：
1、登录北京银行网站，查看招聘岗位详细信息并下载《北京银行南京分行应聘报名表》；
2、请将应聘报名表、个人应聘资料、相关资格证书复印件及免冠生活近照一张发送至hrnj@bankofbeijing.com.cn；
3、敬请对北京银行南京分行人才招聘保持长期关注。
报名入口：http://www.daodoc.com/
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第11篇：浙江银行招聘【秋招】：南京银行杭州分行校园招聘公告
中公金融人—金融类考试培训的领跑者
浙江银行招聘【秋招】：2018南京银行杭州分行校园招聘公告
荣耀未来 我们等你
—南京银行2018届全球校园招聘公告
未来 梦想舞台 你就是主角 征途 青春联盟 为荣耀一起燃 我们等你
南京银行成立于1996年2月8日，是一家由外资股份、中资法人股份和众多个人股份等共同组成的现代股份制商业银行。目前，总资产约12000亿元，员工9000人，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，投资控股4家金融机构和投资参股4家金融机构。2017年，在英国《银行家》杂志公布的“全球1000家大银行排行榜”中位列第146位，在2017年“全球银行品牌500强”中排名第131位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣，并且被中国银监会确定为城商行“领头羊”。
我们创新转型，业绩领先。始终高度重视规范公司治理和科学战略规划引领，坚持“稳健、进取”的全面风险管理理念，在做大做强做优传统业务的同时，充分发挥金融业务专营牌照相对较多的优势,积极运用现代新兴业务的技术专长，在公司金融、零售金融、小微金融、金融市场、金融同业、投资银行、资产管理、资产托管、交易银行、财富管理、私人银行、消费金融、网络金融、科技金融、文化金融、绿色金融、金融租赁等业务领域保持着市场先进位置，在塑造业务特色优势和转型升级发展方式上取得了优异发展业绩。近些年来，南京银行主要业务经营指标的增长业绩均在国内上市银行中处于领先地位。
我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司(IFC)投资入股，是中、外金融机构合作的探索者;2005年，引入法国巴黎银行(BNPP，2016年度欧美第一大银行)参股成为第一大股东，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河;2006年，投资入股日照银行，在全国城商行中第一家异地参股其他城商行;2007年，成为国内第一家在上交所主板上市的城商行;2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行;南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台。
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我们合纵连横，多元发展。投资参股了江苏金融租赁有限公司和芜湖津盛农村商业银行;发起设立了昆山鹿城村镇银行和宜兴阳羡村镇银行，昆山鹿城村镇银行于2015年8月成为全国第一家在新三板上市的村镇银行;投资组建了鑫元基金管理公司、鑫沅资产管理公司和鑫沅股权投资管理公司;同法国巴黎银行合作设立了消费金融中心，与苏宁云商集团、法国巴黎银行等共同发起设立了苏宁消费金融公司;牵头国内119家中小金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，成员行总资产规模约20万亿元，并且牵头发起设立鑫合易家信息技术有限公司，开辟了资源整合共享、合作共赢发展之路。
我们借力科技，赢取未来。科技已成为有力助推我行创新和发展的重要力量，积极探索把互联网、大数据、人工智能、云计算等新型技术运用到业务创新发展中，努力推动我行向现代化、专业化、智能化银行迈进。2014年，直销银行“Hi Bank”正式上线运行，后继推出了基于直销银行的人脸识别系统，以及首款可穿戴智能移动支付设备“智e鑫”，全面开启了我行在互联网金融领域的创新开拓;2016年，全行新一代核心信息系统成功上线，为南京银行更好更快地改革创新转型发展提供了强大科技支撑;2017年，新一代人力资源系统上线运行，更好地满足了新的发展阶段全行人才队伍建设和员工职业发展的需要。
我们风华正茂，不懈追梦。人才队伍是我行发展的第一资源和核心力量。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为95%，硕士及以上学历的员工占比为24%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。始终坚持“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的企业精神;弘扬营造“简单和谐、包容大气”的企业文化;一贯秉持“人尽其才、有为有位”的用人理念;创新构建覆盖全员的现代先进学习培训机制;持续建设员工多通道发展的管理和专业技术职务序列;不断完善具有很强市场竞争力的薪酬福利制度;高度重视员工与客户、股东以及社会大众的普惠共赢;着力实现员工价值与公司事业的共同成长。南京银行已进入历史最好发展时期，胸怀打造“中国一流综合金融服务商”的战略愿景，正阔步迈向现代中型商业银行的新征程。
伟大的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。未来，梦想舞台，你就是主角，我们真挚邀请青春勃发的优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想，为荣耀一起燃。我们等你!
一、招聘职位(机构)和招聘人数
中公金融人—金融类考试培训的领跑者
二、招聘对象
国内全日制普通高等院校2018年应届毕业生和知名境外院校应届毕业生。
招聘专业：经济、金融、金融工程、投资、国际经济与贸易、数量经济、产业经济、财政等经济金融类专业;工商管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源管理、审计、资产管理等工商管理类专业;数学与应用数学、信息与计算科学、统计、应用统计等数学统计类专业;计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术等计算机类专业;法学、法律、新闻、英语、法语等相关专业;兼招其他理、工类应届毕业生。
三、招聘条件
(一)国内院校应届毕业生应具有全日制大学本科及以上学历，列入国家高校2018年毕业生统分计划(不含定向和委培毕业生)。2018年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”;
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(二)境外院校本科及以上学历应届毕业生应在2017年7月至2018年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2017年7月1日至2018年6月30日)，并且能够在2018年7月底前获得教育部学历学位认证;(三)具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录; (四)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神; (五)具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，能熟练使用计算机; (六)身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。
四、招聘职位
(一)总行定向培训生岗位
面向国内外著名高校优秀毕业生，通过系统性的轮岗学习、行内专业培训和“法巴计划”境外工作培训以及重点岗位的实践锻炼，培养熟悉商业银行业务经营管理，精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、互联网金融、金融市场、金融同业、投资银行、交易银行、财富管理、授信管理、风险管理、法律合规、资产负债管理、人力资源管理、战略发展规划、投资者关系管理等不同金融领域的专业化、国际化人才，为总行培养和储备满足未来战略发展需要的业务专家和高端管理人才。
应聘总行定向培训生岗位除须满足本公告第三条中的招聘条件外，还应满足以下招聘条件：
(1)2018年QS排名前50名和国内排名前列的院校; (2)全日制硕士研究生及以上学历; (3)在校期间担任过校级及以上学生干部，并获得过校级及以上荣誉奖励。 (二)分行研究生岗位
通过分支行的轮岗学习、系统化的专业培训以及专业岗位的实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等业务营销和产品研发人才，精通风险管理、法律合规、财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为具有高价值的营销精英、产品专家、专业管理人才以及分支行和部门负责人。
硕士研究生入行工作满1年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行管理岗位工作的机会;硕士研究生入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行管理岗位工作的机会。
(三)分行本科生岗位
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通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通网点综合金融服务人才，精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、交易银行、财富管理等业务营销和客户管理的专业人才，成长为具有竞争力的业务能手、营销精英、财富顾问、营运经理以及支行和部门负责人。
本科生入行工作满3年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行管理岗位工作的机会;本科生入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行管理岗位工作的机会。
(四)总行信息技术部IT类岗位
通过IT类岗位学习实践和系统的研发及运维，培养精通软件开发、系统管理、网络管理、安全管理、设施管理、测试管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。
(五)博士研究生岗位
面向国内外著名高校优秀博士毕业生，通过系统性的轮岗学习、行内专业培训和“法巴计划”境外工作培训以及重点岗位的实践锻炼，培养熟悉商业银行业务经营管理，精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、互联网金融、金融市场、金融同业、投资银行、交易银行、财富管理、授信管理、风险管理、法律合规、资产负债管理、人力资源管理、战略发展规划、投资者关系管理等不同金融领域的专业化、国际化人才，为总行和分行培养和储备满足未来战略发展需要的业务专家和高端管理人才。
博士研究生入行工作满半年，经考核合格后，可进入总行或分行管理岗位工作。 (六)昆山鹿城村镇银行、宜兴阳羡村镇银行招聘岗位
运营支持类岗位，从事会计审核、支付结算等运营岗位工作，培养未来的网点综合金融服务人才、财富顾问、运营管理专家; 市场营销类岗位，从事公司金融、零售金融、小微金融、财富管理等综合金融营销工作，培养未来的资深客户经理、产品专家、支行和部门负责人; 职能管理类岗位，从事授信管理、风险管理、法律合规、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养未来的业务骨干和管理人才。
(七)鑫元基金管理有限公司招聘岗位
面向国内外著名高校、热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀毕业生，通过系统性的专业培训，培养精通投资交易、投资风控、产品研究、市场营销、法律合规、信息技术、运营保障等领域的金融专业人才，在中外金融机构云集的上海攀登资管行业高峰。
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五、招聘流程
在线申请(10月15日网申截止)→简历筛选→笔试(10月28日)→面试→体检→签约
六、应聘方法
(一)敬请及时登录南京银行招聘官网进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的Google Chrome浏览器。校园招聘首页有招聘公告、招聘宣传片、员工成长培养体系、2017届校招新员工集训集锦、2017届校招新员工集训自创多媒体刊物和“法巴计划”介绍视频等相关信息可供参阅。
(二)网上报名时间为：2017年9月16日至2017年10月15日24:00。(三)报名注意事项
1、应聘者进入在线招聘平台，用本人有效身份证件号码(中国大陆居民必须使用身份证号码)进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，或更改应聘岗位，务请谨慎操作。
2、应聘者原则上只能申报1个岗位，但可同时申报总行定向培训生岗位和1个分行岗位。
同时申报总行定向培训生岗位和分行岗位的应聘者，优先按照总行定向培训生岗位招聘要求及流程进行简历筛选、笔试及面试，如未通过总行定向培训生岗位招聘相关环节，则择优进入分行岗位招聘流程。
3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。
4、个人编号(在线招聘平台注册成功后自动生成，在【个人中心】-【个人信息】板块右上角显示)是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名、考试、面试、查询录用信息等的关键字段，请务必牢记;
5、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行在线招聘平台，在【常见问题】-【意见反馈】板块进行提问，我行将通过在线招聘平台站内信进行回复，请注意查收。如遇到技术问题，无法通过以上途径反馈信息，请发送邮件至njcbjob@njcb.com.cn，工作人员将会及时处理。
6、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
7、除网上报名外，不接受其他形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
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七、其他注意事项
(一)报名前，建议应聘者首先浏览招聘平台的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘平台操作的有关说明和要求。
(二)应聘者应仔细阅读我行的招聘公告，注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位，避免出现误操作的情况。
(三)手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式，同时我行招聘官方微信(公众号名称：“南京银行人才招聘与发展”)在招聘的各个阶段会推出相关通知。应聘者务必保证提交正确的联系方式(如手机号码和电子邮箱等)，并保证通讯畅通，成功应聘岗位后，请及时登录我行招聘平台和关注我行招聘官方微信，及时查阅和了解后续各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。
(四)为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘平台填写个人简历前首先前往招聘平台重要公告板块查看《关于2018届校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。
(五)我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
原标题：荣耀未来 我们等你——南京银行2018届全球校园招聘公告
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第12篇：银行校园招聘考试简章
2015年银行校园招聘
天梯金融培训中心
2015年银行校园招聘考试简章
天梯金融培训，权威的金融考试专业培训研究机构，多年的金融人才培训经验，我们已经掌握金融入门法则及职场提升密码。一如既往的，天梯在课程研发方面投入了大量的人力物力财力，一直走在金融行业培训的前沿，屹立不倒！
从全国来看，各大银行、农村信用社每年都向各高等院校以及社会招聘大量的工作人员，以2009年中国四大行、全国各省农村信用社为例，这些银行机构的招聘总人数达到了5万多人，而参加笔试的人数达到了20万人次，可见银行的录用比例是非常之低的。那么，如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢？
天梯金融培训为报考银行的你，推出了银行招聘暑假班！
一、Training Features：
1、模块式课程设置：根据目前中外资银行的发展特点设置了课程模块，明确课程目标，注重课程实用性，强化课程实操技能；
2、基地教学实训：进入中资银行前在实训基地进行教学实践；
3、专业证书：国内银行相关从业人员证书,基金从业人员证书、理财规划师知识培训;
4、专业师资：笔试老师由银行金融领域享有较高知名度并有丰富教学经验的专业培训师任教；面试老师由国有银行人资部相关老师任课，针对性强。
5、入学筛选模式：先报名测试，通过方可入学，无忧报考各家银行。
6、退费保障：与学员签订协议，未成功入职协议所述职位，退还协议内所述培训费。
二、Training Objectives：
1、主要培养具有专业的金融素质与技能的银行业专业人才；
2、培养具有一定专业理论知识和实际操作能力具有较高素质的技能型银行卓越经理人；
3、培养具有良好综合素质的服务于中（外）资银行、投资银行、私人银行的复合性人才；
4、培训旨在提高银行业务开发能力，提高沟通技巧的能力。
四、Learning Content：
笔试课程
1、备考知识：金融知识概况、金融发展概述、经济学、金融法律知识、银行专业英语
2、实操应用：会计基础知识、（财政、财务、经济）审计、统计学原理、行测、申论
3、金融证书：银行从业资格证书、基金从业资格证书
面试课程
4、提升修养：金融面试课程、金融社交礼仪、个人形象设计、职业面妆课程
5、演练辅助: 察言观色心理学、演讲艺术、战略实操锻炼课
第13篇：广发银行校园招聘公告
辽宁中公教育http://ln.offcn.com/
2014广发银行校园招聘公告
2014银行校园招聘开始啦！快去参加中公金融人在全国举办的免费公开课，了解那些银行招聘“不能说的秘密”。
宣讲会行程
学校
中山大学 时间 地点2013/09/27 09:00 东校区行政楼B101
中南财经政法大学2013/10/09 09:00 文潭楼一楼招聘厅
东北财经大学
中国人民大学
厦门大学2013/10/15 14:00 梅园A2013/10/15 14:30 学生就业指导中心421报告厅2013/10/29 14:00 克立楼三楼报告厅
作为中国金融体制革新的先行者，广发银行于1988年9月诞生在改革开放的前沿阵地广东，经过二十五年的发展，已由一家区域性银行成长为具有一定竞争优势和影响力的全国性股份制商业银行。
2011年4月，广发银行正式将原注册名称\"广东发展银行股份有限公司\"更改为\"广发银行股份有限公司\"。新的名称全面反映出广发银行的国际视野和全国战略，展现广发银行迈向全国性\"一流商业银行\"的全新品牌形象和定位。同时，广发银行推出了以\"汇聚\"为名的红色新标识，传达以磐石之基锐意向上之精神，展现广发银行坚实稳固、励志进取的企业形象。
在新战略的指引下，广发银行在中小企业业务、个人零售业务和信用卡等业务上频频发力，战绩喜人。视创新为生命的广发人，在未来五年发展战略的指引下，将以\"创新、高效、客户为中心、IT领先、关爱员工\"为立足点，通过加大产品创新的力度践行差异化经营路线，致力于为客户提供卓越体验和创造非凡价值，开创广发银行经营发展的新纪元。
广发银行2014校园招聘已全面启动，现总行本部及北京、上海、广州等32家分行虚位以待，欢迎您的加入，广发银行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间！
一、招聘条件
（一）招聘范围
普通高等院校2014年应届毕业生，全日制大学本科及以上学历。
1、国内高校应届毕业生。应能够在2014年8月底之前从所在学校毕业，并获得报到证、
毕业证、学位证书。
2、境外院校归国留学生（2013年8月至2014年7月毕业）。应能够在2014年8月底之前从
境外院校获得毕业证书，并开始全职工作。同时，应保证在试用期结束前一个月获得国家教育部出具的学历学位认证。
（二）专业需求
根据国家规定的专业分类，主要招收金融学、经济学、法学、管理学（工商管理、会计
学、财务管理、行政管理、档案管理、人力资源管理）、文学（中文、外语、新闻传播学）、工学（计算机科学与技术、软件工程）、理学（数学）等专业门类的毕业生，并根据实际需要少量招收其他相关专业的毕业生。
（三）应聘基本条件
1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。
2、学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感。
3、具有较好的英语听说读写能力，通过大学英语四级考试或大学四级考试成绩425分以
上。如无英语四级考试成绩，应提供具备相应英语能力（如托福80分、雅思6分、托业750分等）的资格证明。
4、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。
5、符合广发银行亲属回避制度的规定。
二、招聘需求
职位类型 专业
市场营销类 金融、经济、管理等专业
客户服务类 金融、经济、会计等专业
财会类
法律类 金融、财务管理、会计等专业 法学专业 学历 招聘人数 本科及以上 若干 本科及以上 若干 本科及以上 若干 研究生及以上 若干
本科及以上 若干 信息技术类 计算机、软件工程等专业
人力资源类 人力资源管理、行政管理、中文等专业 本科及以上 若干
北京、上海、广州、深圳、杭州、宁波、温州、南京、无锡、苏州、南通、昆明、郑州、武汉、长沙、沈阳、大连、天津、济南、哈尔滨、佛山、中山、东莞、珠海等30多个城市近1000个职位虚位以待。各机构具体招聘人数，请登陆我行网站查询。
三、招聘流程
1、校园宣讲
我们将在9月-11月份开展校园宣讲，介绍我行发展历程、企业文化、员工发展、2014
年校园招聘计划等，具体行程敬请关注我行网站相关公告。
2、在线申请
请应聘者登陆广发银行网站\"招聘信息\"栏目，浏览\"广发银行2014校园招聘\"相关信息，
按要求在线填写简历申请职位。
报名时间：2013年9月23日—2013年11月10日。
3、简历筛选
自报名日起至11月，我们将陆续进行简历筛选。对通过筛选的同学，我们将在11月20
日前通过电子邮件及我行网站通知笔试人员名单及具体安排。
未能参加笔试的同学的应聘材料将被保留在我行的人才储备库中，我们将对您的材料予
以保密。
4、统一笔试
我行将于2013年11月23日（暂定）在全国多个城市（广州、北京、上海、杭州、宁波、
温州、南京、合肥、武汉、长沙、成都、南昌、厦门、郑州、沈阳、济南、大连、天津、哈尔滨、昆明、乌鲁木齐等）同时统一进行上机考试，请应聘者在线申请时就近选择考试地点。
5、面试考核及体检
2013年12月，各分支机构将组织进行面试、体检。
6、实习及录用
通过面试考核，符合录用标准的应聘者将被安排前往各分行实习2周左右时间，通过实
习考核的应聘者将被正式录用。
温馨提示：
广发银行校园招聘宣讲会、网申、笔试、面试的具体时间、地点等安排将在我行网站及时进行公布。
敬请国内外高校优秀学子及时登陆广发银行网站，浏览\"广发银行2014校园招聘\"相关信息。
智慧点亮未来！广发银行期待你的加入！
广发银行股份有限公司
二〇一三年九月二十三日
第14篇：如何备考银行校园招聘
2014年银行校园招聘天梯金融培训中心
如何备考2014年银行校园招聘
随着暑假的到来，大三的学生即将步入大四，很快就要面临就业问题，很多人选择了考银行，经常有童鞋给给天梯金融培训中心电话问我们接下来该如何备考银行？在这里江苏银行招聘笔试面试权威培训中心天梯金融培训在这给大家来分享一下经验。
天梯金融培训之——考银行你想清楚了吗？
对于想从事银行工作的同学来说，一定要想清楚。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，在一开始大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，每天早起晚归，奔波应酬，牺牲了时间和健康换来了并不是很高的收入。而当你熬过这几年，在基层岗位中做出一定的业绩出来，积累一定的社会资源，你的收入将变的非常的可观。所以如果你不能接受这样的一个现状，踏实的沉淀下来，在基层好好的干几年，那么你得好好想想是否要从事这个行业。
选择应聘银行通常有以下几种情况：
1、有志于金融事业，立志于成为银行家。
2、专业就业方向为金融相关。
3、非相关专业，看重银行工作收入高，稳定性好，体面。
4、父母安排，家里人希望你考。
5、从众，身边的人很多在考银行也跟着报了。无论你是哪种情况，如果说是你希望进银行，那么接下来就好好努力去实现你的目标。
天梯金融培训之——考银行之前应当做那些准备呢？
第一，多参加相关的实习或者社会实践活动，银行实习生是一个非常不错的选择，能够让自己更加直观的了解银行相关工作，对银行工作有更清晰的职业规划；提升银行专业知识和技能，增强在银行业中的就业优势，为您的求职简历锦上添花；实习期间表现突出者将在2013年秋季校园招聘中优先录用。
第二，好好学习，积极参与校园活动。争取获得奖学金及相关的荣誉证书。
第三，考一些相关的证书。银行从业资格证，会计从业资格证，英语四六级等。
第二步，认识银行工作及招聘一些基本规则。
天梯金融培训之——你了解银行招聘的岗位及职业发展吗？
1、柜员。柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。通常分为前台和后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
柜员工作职责
1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；
2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；
3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；
4．掌管本柜台各种业务用章和个人名章；
5．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。
柜员一般有两条出路：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户
2014年银行校园招聘天梯金融培训中心 经理和个贷客户经理。
（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。
（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。
（3）个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。 客户经理一般有三条路：
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导
3、管培生。管培生培训先要在大堂经理、储蓄柜台、会计柜台、个人客户经理和对公客户经理培训，之后才是拓展业务，创造价值。在这个过程里，我们所做所知可以大概概括为十二个字，学规矩、见市面，磊上来，落下去。之后根据相关的表现进行定岗，管培生作为贮备人才，比柜员和客户经理的起点和培养相对要好。
银行的职业发展大体上分为有管理、技术和市场三种发展路线。
1、技术线： 专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；
2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；
3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
天梯金融培训之——银行招聘需要什么样的毕业生？
基本条件：
1.专业要求：以经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主，并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。
2.学历要求：普通全日制二本及以上学历（不含民办高校和独立学院），并获得相应的学位。
3.英语要求：本科要求为四级成绩为425分及以上，研究生要求六级成绩为425分及以上。
4.户籍要求：生源地一般要求为当地户籍，研究生或者211以上适当放宽。生源地为高考时的户籍所在地（去外地参加高考的学生请填写高考前户籍所在地）。
5.其他要求：品学兼优，积极乐观，富有责任心，具有亲和力及良好的仪表气质，无任何不良记录，身高女生160左右，男生170左右。
以上条件只是必要条件而不是充分条件，如果你有相关的实习经历，丰富的校园活动，良好的人际沟通能力，在校期间获得奖学金，相关的从业资格证书，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长，那么在银行校园招聘中你将更好的脱颖而出。
第15篇：银行校园招聘考试主要内容
以教育推动社会进步
2018年银行校园招聘考试主要内容
银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：
(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
而性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。
第一部分：大综合(时间2小时40分钟)
1.专业知识：单选40题(0.5分);多选30个(1分);
2.英语：三篇阅读共15题
3.行测：60题(0.5分)数量关系、图形推理、言语理解、资料分析第二部分：性格测试，时间20分钟，200题共180分钟
原文链接：http://jinrong.huatu.com/
公务员之路，从华图起步
第16篇：大连银行校园招聘公告
中公教育·让0-99岁的人有更好的教育选择
大连银行2018年校园招聘公告
大连银行是中国东方资产管理股份有限公司旗下重要的子公司，注册资本为68亿元，中国东方为第一大股东，持有股份34.2亿股，持股比例为50.29%。大连银行控股股东--中国东方资产管理股份有限公司是由财政部和社保基金会共同发起设立的国有金融机构，注册资本554亿元，在境内外拥有14家控股公司，业务涵盖资产管理、银行、保险、证券、信托、租赁、投融资、评级和海外业务等，已成为全牌照的综合金融服务集团。
目前，大连银行在北京、上海、天津、重庆、成都、沈阳、丹东、营口设立8家异地分行。全行现有员工6000余人，除8家异地分行外，在大连地区设有4家中心支行，全行共有200个营业网点。截至2017年9月末，大连银行资产总额3725亿元，各项贷款余额1606亿元,各项存款余额2238亿元。在2017年7月出版的英国《银行家》杂志全球前一千家大银行排名中，大连银行位列第304位。
展望未来，大连银行将以先进的股份制银行为发展标杆，充分依托东方资产集团公司的全牌照金融平台优势，加快集团协同业务发展，不断优化调整业务布局，打造差异化经营特色，综合运用“商行+投行”的业务模式，大力拓展轻资本业务，进一步加大对中小企业的支持力度，推动传统零售银行向财富管理银行转型，探索建立同业业务资产管理新模式，全面推动业务转型发展，向轻资本、市场化、精细化、智能化的现代银行不断迈进。
一、招聘部门、岗位及相关要求 ㈠北京总行通用类岗位
1、招聘人数：不限 工作地点：北京
2、招聘部门：总行金融市场部、总行资产管理部、总行投资银行部、总行金融市场风险管理部、总行投行业务审批部、总行网络金融部、总行战略客户部
3、应聘资格条件：
①国内重点财经类院校、国内外重点院校毕业的全日制硕士研究生(含)以上学历应届毕业生; ②积极乐观、诚信踏实、专注自律、抗压性强; ③综合素质高，具备较强学习能力、创新意识及团队协作精神; ④无违法违纪行为或其他不良记录; ⑤中共党员、学生干部、有特殊专长或技能者优先。
专业要求：金融学、会计学、统计学、经济学、法学、工学、数学及应用数学、管理科学与工程类等专业。
㈡大连总行-计算机及网络通讯岗
中公教育·让0-99岁的人有更好的教育选择
1、招聘人数：不限 工作地点：大连
2、招聘部门：总行信息科技部
3、应聘资格条件：
①国内外重点院校毕业的全日制硕士研究生(含)以上学历应届毕业生; ②积极乐观、吃苦耐劳、诚信踏实、较强的责任感、专注自律、抗压性强; ③综合素质高，具备较强学习能力、综合分析及逻辑思维能力、创新意识及团队协作精神; ④无违法违纪行为或其他不良记录; ⑤中共党员、学生干部、有特殊专长或技能者优先。 专业要求：
计算机类(计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程、计算机与应用等专业方向)、数学类(数学与应用数学、信息技术与计算机科学、应用数学等专业方向)、通讯与网络类(计算机硬件网络等专业方向)。
㈢运营支持/市场营销岗
1、招聘人数：不限 工作地点(所属机构)：大连、北京、上海、天津、重庆、成都、沈阳、丹东、营口
2、岗位主要职责：
从事银行营运服务和市场营销工作。向客户提供货币结算业务、现金业务和产品销售等服务; 从事对私、对公等业务营销工作，包括营销方案的制定和实施，市场拓展和客户关系维护等。
3、应聘资格条件：
①国内重点财经类院校、国内外重点院校毕业的全日制本科(含)以上学历应届毕业生; ②积极乐观、诚信踏实、专注自律、抗压性强; ③综合素质高，具备较强学习能力、创新意识及团队协作精神; ④无违法违纪行为或其他不良记录; ⑤中共党员、学生干部、有特殊专长或技能者优先。
专业要求：金融学、会计学、统计学、经济学、法学、工学、数学及应用数学、计算机应用与管理、软件工程、管理科学与工程类等专业。
中公教育·让0-99岁的人有更好的教育选择
二、招聘流程
网申→宣讲会→笔试→面试→发放offer
三、宣讲院校
三、报名须知
符合条件的应聘者请登录campus.liepin.com/dlyh进行申请。 报名截止时间为2017年11月19日。 联系电话： 0411-82311750
大连银行股份有限公司
2017年10月27日
第17篇：银行校园招聘调查问卷
市场营销学期中考试
09级经济学一班20092102056陈忠共
银行校园招聘调查问卷
您好，我们是***银行云南省分行的员工，为了了解应聘者对银行校园招聘的认识及看法，现有一个关于银行校园招聘的调查问卷，希望能耽误您两分钟的时间填写这份问卷。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合。
调查问题
1．请根据您认为在求职过程中对您有价值的信息获取渠道将以下项目排序
A 公司宣讲会
B 校园招聘会
C 曾经的实习经历
D 公司官方网站发布的信息
E 其他招聘网站或论坛
F 校友、朋友介绍
所排序列：1.() 2.() 3.() 4.() 5.() 6.()
2．请根据您应聘时考虑的因素将以下项目排序
A 企业知名度与口碑
B 企业的业务特点与行业优势
C 职位的专业对口性或个人兴趣
D 工作地点
E 应聘的竞争性
F 待遇
所排序列：1.() 2.() 3.() 4.() 5.() 6.()
3．请根据您签约时考虑的因素将以下项目排序
A 企业知名度与口碑
B 培训体系
C 职业发展空间
D 薪酬福利
E 工作地点
F 工作稳定性
所排序列：1.() 2.() 3.() 4.() 5.() 6.()
4．请根据各大行面试的组织效率将以下项目排序（选择您参与过的）
A 工行
B 农行
C 中行
D 建行
所排序列：1.() 2.() 3.() 4.()
请简要诉述排名第一的原因：_____________________________________________________ 请简要诉述排名最后的原因：_____________________________________________________
5．请根据各大行面试的公正性将以下项目排序（选择您参与过的）
A 工行
B 农行
C 中行
D 建行
所排序列：1.() 2.() 3.() 4.()
请简要诉述排名第一的原因：_____________________________________________________ 请简要诉述排名最后的原因：_____________________________________________________
6．请简要叙述您期望的银行第一年的培训形式：
7-10题
7．请根据公正性将以下建行招聘的环节排序：
A 网申
B 笔试
C 面试
D 签约
所排序列：1.() 2.() 3.() 4.()
8．请根据效率将以下建行招聘的环节排序：
A 网申
B 笔试
C 面试
D 签约
所排序列：1.() 2.() 3.() 4.()
9．列举您认为我行行在招聘过程中做得好的地方：
10．列举您认为我行行在招聘过程中的不足之处：
第18篇：平安银行校园招聘计划
辽宁中公教育http://ln.offcn.com/
平安银行2014年校园招聘计划
一、职位申请基本条件
1、全日制本科及以上学历；
2、经济管理类、文科类、工科类及复合知识背景优先；
3、本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上；
4、身体健康，无不良行为记录；
5、认同银行文化；
6、有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。
二、招聘单位
总行、北京分行、大连分行、济南分行、天津分行、青岛分行、西安分行、郑州分行、上海分行、杭州分行、南京分行、温州分行、宁波分行、福州分行、厦门分行、泉州分行、深圳分行、广州分行、佛山分行、珠海分行、东莞分行、惠州分行、中山分行、重庆分行、成都分行、昆明分行、海口分行、武汉分行、信用卡中心、汽车金融中心、消费金融中心、小企业金融事业部、私人银行事业部、地产金融事业部、能源矿产金融事业部、交通工具事业部、金融市场事业部。
三、招聘岗位
1、总行：
1）综合金融管理培训生
通过1-2年综合金融各领域专业培训、集团内子公司轮岗实践，成为总分行未来青年金融精英，与银行共同成长的综合金融专业人才。
2）IT类
科技规划部、系统开发中心、数据管理中心相关岗位
2、分行：
1）综合金融管理培训生
通过1-2年综合金融各领域专业培训、集团内子公司轮岗实践，成为总分行未来青年金融精英，与银行共同成长的综合金融专业人才。
2）公司业务市场营销类
从事银行公司业务开展及各类公司银行产品营销、市场拓展、客户关系维护，成为精通银行公司业务领域的销售精英
3）零售业务市场营销类
从事零售理财/个贷/综拓等零售业务开展及各类零售产品营销、市场拓展、客户关系维护，成为精通银行零售业务领域的销售精英
4）运营支持类
从事各类运营业务的办理，成为精通银行运营业务的业务能手
3、事业部：
1）营销推广类
产品营销、市场拓展、渠道拓展管理以及客户关系维护相关岗位
2）产品研发管理类
产品研究研发、设计推广和管理相关岗位
3）市场研究规划类
行业动态研究分析，战略规划相关岗位
4）营销支持类
营销策划、推动、支持相关岗位
5）风险、法律、审批类
信贷风险审批、管理、法务审查相关岗位
四、招聘流程
投递简历——IQ及EQ测评——面试考察——体检聘用通知——收到OFFER参考地址：
第19篇：银行校园招聘简历——中国银行
中国银行简历模板
第一志愿： 第二志愿：
个人信息 应聘类别： 姓名：
证件类型：
证件号码： 性别：
国籍：
政治面貌：
毕业时间：
身高：
当前户籍所在县：
生源地/生活基础所在地：
家庭地址：
手机：
紧急联系人姓名：
教育背景
学历：
学历类型：
开始日期：
学校区域：
学校：
主修专业：
年级排名：
主修课程及成绩：
工作经历 工作类别：
开始日期：
工作单位：
离职原因： 主要工作职责：
证明人：
联系电话：
IT技能 IT技能： 使用时间： 熟练程度：
出生日期：
民族：
全日制最高学历：
婚姻状况：
当前户籍所在地：
当前户籍类型：
生源地/生活基础所在县：
电子邮件：
境外手机：
紧急联系人手机：
学位：
结束日期：
学院：
专业类型：
结束日期：
担任职务：
单位及职务：
语言能力
英语等级考试：
英语等级考试成绩： 英语口语水平：
小语种语言：
小语种掌握情况及水平： 小语种掌握情况及水平（成绩）： 其他外语掌握情况及水平： 方言掌握情况：
其他情况
所获专业技术资格证书： 社会活动： 项目经验： 研究成果： 奖惩情况：
家庭成员
是否有亲属受雇于中国银行： 亲属姓名及所在分行、职务：
父亲姓名：
单位：
职业、职务： 联系电话： 母亲姓名：
单位：
职业、职务： 联系电话： 配偶：
单位：
职业、职务： 联系电话：
其他家庭成员及主要社会关系：
报名信息 个人评价： 特长：
如应聘成功，您对未来的职业生涯规划是什么（400字以内）： 笔试地点： 期望月薪（元）： 是否愿意调剂： 是否为贫困生：
上传文件 标准证件照： 五寸日常照片： 贫困生证明照片1： 贫困生证明照片2：
第20篇：银行校园招聘——交通银行简历
交通银行简历模板
个人信息
姓名：
性别： 婚姻情况：
年龄： 曾用名：
籍贯： 出生年月：
出生地： 证件类型：
生源地： 证件号码：
户口所在地： 身高：
户口类型：
民族：
政治面貌：
入党（团）时间：
毕业时间：
参加工作时间：
电子邮件：
手机号码：
教育背景
起止时间：
阶段：
工作经历
起止时间：
工作部门：
获奖情况 荣誉名称： 荣誉级别 颁发机构：
培训情况 起止时间： 培训项目名称： 所获经验：
证书情况 获取时间： 证书类别： 证书名称：
家庭情况
关系：
户口详细地址：
健康状况：
最近联系地址：
邮编（联系地址）：
电话（联系电话）：
家庭地址：
邮编（家庭地址）：
电话（家庭电话）：
紧急联系人电话：
学校：
专业：
公司名称：
职务：
姓名：
出生日期：
政治面貌： 学历：
工作单位： 职务：
联系方式：
其他信息
年薪个人期望值：
是否愿意按照交行应聘职位标准执行： 是否接受职位调整： 特长及兴趣爱好：
有无受过处罚或处分： 是否曾患过重大疾病： 是否交行员工：
是否有亲属在银集团交行工作： 招聘信息来源： 期望参加笔试地点： 电子签名：
