到新单位报到简短发言

2022-05-09 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：新单位报到发言

到新单位报到发言

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！

首先感谢组织对我的关心和信任，安排我到ＸＸＸ与大家一起工作。

我叫ＸＸＸ，ＸＸＸ地方人，ＸＸＸＸ年Ｘ月出生，在ＸＸ地方工作。到我们ＸＸＸ之前，我一直在ＸＸ工作，对ＸＸＸ的情况不熟悉，面对新的环境，新的岗位，一切从零开始，甘当小学生，加强学习，争取用最短的时间熟悉情况，进入角色；同时，要始终保持良好的作风，尊敬领导，团结同志；认真履行职责，高标准完成好领导安排的各项任务。发言完毕。

推荐第2篇：到新单位任职表态发言

位领导，同志们：

离开这个熟悉又陌生的支队差两个月就十一年了。

熟悉的是，xx-xx支队是我入伍的第一个单位，它让我从一名大学毕业生成长为离开时还很年轻的副营职干部;熟悉的是，这支队伍里还有不少和自己并肩战斗过的老领导、老战友们;熟悉的是，支队机关这座营院和办公室，更为熟悉的是这片生我养我的土地——美丽的xx-xx!

所以，首先要感谢组织和首长的信任，能把我安排到全区最大支队的领导岗位上，特别是一个相对比较熟悉的单位，这种熟悉是开展工作良好的基础;同时我更要感谢xx-xx支队，这支部队强大的战斗能力、顽强的工作作风、优良的光荣传统以及一些老首长的敦敦教诲、人格魅力无时不刻都在影响着我、感染着我、激励着我，在我个人的成长进步中发挥了至关重要的作用。

陌生的是，毕竟离开十一年了，工作的形势和部队的发展发生了深刻的变化，要适应这种变化与发展、迅速进入工作角色是我目前最主要、最迫切的任务。因此，在此先表个态：

一要当好一名学生。总队机关与支队机关还有很大的不同，特别是要当好一名支队领导需要要学习的东西太多了。从书本上学，不断提高自己的理论素养;向班子的其他常委们学，提高自己的领导能力;向身边的同志们学，学业务，学军事，学管理，提高自身的综合素质。

二要当好一名服务员。领导的根本宗旨就是服务，套用一句话就是：情为兵所系，权为兵所用，利为兵所谋，以人为本，胸襟坦荡，踏踏实实做事，老老实实做人。

三要当好一名合格的军人。地方大学入伍的毕业生大部分在军事、管理以及作风等方面有欠缺，我在这方面可能尤为突出。也请各位领导、同志们给我当老师，尽快把落下的课补上，让我有能力、有信心把自己的本职工作干好。

谢谢大家!

尊敬的各位领导、各位老师：

你们好!

能够代表我们助勤人员说说心里话，我感到非常幸运，非常激动。首先感谢xxxxxxx，给了我们这次助勤学习锻炼的珍贵机会;感谢各位领导和老师们，让我们拥有一次在更高的平台上，与你们近距离接触和学习提高的机会。我们将把这份深深的感恩之情，化作务实奉献、勤奋刻苦的工作作风，不辜负你们的关爱与期望。

局办公室作为承上启下、连通左右的枢纽，作为xx领导的“左膀右臂”，承担着“参谋、协调、督办、服务”的重要职能，要求每名工作人员都必须具备过硬的综合素质。作为办公室的准新兵，我们深深感到，只有认真落实xx长“严起来、实起来、快起来、强起来”的要求，遵照xx“选择了办公室岗位，就选择了奉献”的指示，沿着xxxx指明的方向，才能使自己不断进步，尽快熟悉新工作、适应新岗位，使自己早日成为一名合格的办公室工作人员。

为此，我们将在日常工作中努力做到：

一、珍惜机遇，在感恩回报中不断提高。我们将倍加珍惜这次难得的，学习锻炼的机会，以一颗感恩的心投入学习和工作中，始终把学习提高放在第一位，努力锻炼能力、锤炼作风、磨炼品格，提升综合素质，在本职岗位上，用实实在在的业绩，回报组织、回报领导和老师们的信任。

二，勤奋工作，在点滴积累中勇于创造。我们深知，办公室的工作永远没有最好，只有最好。我们将用更高的标准对待工作、更严的要求对待自己，只为成功寻经验，不为失败找借口，发扬年轻人敢想、敢闯的创新精神，在继承办公室优良传统和作风的基础上，创造性地做好各项工作。

推荐第3篇：离开原单位、到新单位报到前要做的几件事

离开原单位、到新单位报到前要做的几件事

一、看清一个通知书（含报到须知）。您回原单位办理离队手续时，组织部门第一个给您的就是这个转业干部报到通知书，附加的还有一个就是报到须知。报到通知书告诉您到何单位何部门去报到，很简单的。这个报到须知，里面的内容比较多，您要仔细看清，不懂的可要问明白了的。

二、转好三个关系。离开部队到地方报到，有三个关系要转出去的，而且都是需要用介绍信的形式来证明。一是找组织部门开具组织关系介绍信，二是找干部部门开具行政关系介绍信，三是财务部门开具供给关系介绍信。给您开具这三个关系的依据，就是您手中的这张转业干部报到通知书。有的单位，会事先把这三个介绍信给您开好了，就等着您去拿了。前些年还有个粮油关系，现在已经不用了。

三、结清6项费用：一是转业费（转业费分两部分，一部份是生活补助、一部份是安家补助）。

（一）生活补助的计算：

1、连续军龄不满8年的无生活补助费；

2、8-9周年的，发3个月生活补助费；

3、9周年以上的，军龄每满1年增发1个月生活补助费，但累计不得超过16个月。

（二）安家补助的计算：军龄在14周年以内的，发4个月本人月工资；从第15年起，每满1年增发0.5个月工资。这里的月生活补助费、月工资，指的就是本人的基本工资。

二是住房补贴。住房补贴的计算，各单位都有一套统一的系统，了解的太细也没多大意义（具体的计算方法在网站内搜索一下就能找到）。我想提醒的是，在结算住房补贴时，您一定要与系统核对清楚您的入伍时间、提干时间、调职务时间，这些时间会直接影响到住房补贴计算结果的。我本人就有过这个教训，当初在计算房贴时发现，一个与我兵龄相同、职务相同但提干比我晚的战友，他的住房补贴高过我很多，再仔细核对才发现，财务人员在系统中把我调职的时间算错了。

三是医疗保险。这个费用每人都有但是好像不多，我记得去年个人拿了5000元。

四是服装费。转业干部服装费，由各单位的军需物资部门根据标准发给的，大概300多元。

五是奖励工资。按照往年的惯例，这个工资（就是第13个月工资）是发给大家的，但也只是个基本工资的数额（跟前面计算转业费的工资数额一致）。

六是离队差旅费等其他费用。差旅费根据路途的远近不同，标准也不同。以前也在一些帖子上看到，还有取暖费、退伙费等，这些应根据各个单位的实际情况而定吧。

推荐第4篇：到新筹建单位工作总结

新项目筹建工作总结

在院领导、质量与认证部、培训部等相关部室的监督和大力配合下，热工部节能检测室作为企业能源审计检查项目的主要参与人积极开展了该项目的筹建工作，现将有关的筹建工作情况简要总结如下：

一、筹建基本情况

（1）、配合有关部门完成新项目检查与监督人员的取证、培训、晋级、目击检查等工作。

（2）、完成申请认可涉及的技术依据办理受控手续工作。

（3）、完成检查项目相关检测仪器设备的送检工作。

（4）、完成新项目的作业指导书编写工作。

（5）、完成新项目的比对工作。

（6）、完成新项目立项验收材料的准备工作。

二、下一步工作打算

（1）、组织学习能源审计工作可能涉及到的检测标准和方法，进一步增强我部在能源审计领域的实力和技术水平。

（2）、积极参加能源审计领域相关的培训，通过培训学习能源审计领域的先进技术和经验。

（3）、通过与节能公司、节能协会等社会组织的交流和合作，不断的提高我部在能源审计领域的影响力和业务数量，在能源审计的实践中去发现问题、解决问题，不断的完善自己、锻炼队伍。

三、企业能源审计筹建工作的意义

企业能源审计是对企业用能状况进行考察与审核的一种管理方法，它可以帮助企业寻找节能技术改造方向，确定节能方案，加强能源管理，降低生产成本，提高企业市场竞争力，同时，也可以帮助政府对企业用能进行监督与管理，能源审计筹建工作的完成标志着检查机构认可准备工作主体部分的完成，为我院今后能源审计工作的顺利开展奠定了坚实的基础，在准备的过程中我们不断的为自己提出了更高要求，求进步，求发展，然而在进步的同时我们也发现了一些自身上的不足，这为我们今后能源审计工作的开展提供了动力，指明了方向，相信我们一定能战胜困难、与时俱进，做好能源审计工作，完成党和人民交给我们的任务。篇2：山西分公司筹备工作情况总结

安诚保险山西分公司筹建工作总结

在总公司总经理团的正确领导和公司各职能部门通力配合支持下，在山西保监局的正确指导和关怀下，从2010年12月7日启动筹建工作开始，山西分公司筹备组以良好的精神风貌、团结进取的团队作风、严细认真的工作态度、开拓创新的管理理念和强烈的责任感、使命感，克服重重困难，扎实工作，埋头苦干，经过近5个月（含春节因素在内）的紧张筹备，一次性通过了山西保监局的开业验收，创造了山西保险机构一次验收通过的历史，并于2011年4月26日拿到了山西保监局开业的批复、负责人高级管理人员任职资格的批复和《经营保险业务许可证》。分公司拿到《许可证》后，在三个工作日内办妥了《工商营业执照》、组织机构代码证》、《税务登记证》和刻制了印章，具备了公司正常运行的各种基础条件。报经总公司同意，分公司于5月3日试营业。从试营业当天情况看，因为有了前期扎实的基础工作，应该说运行是正常的。运行3天来，已出单27笔，保费收入28.1万元，系统操作上没有出现大的问题，各项工作环节衔接上也配合有序。试营业期间的平稳运行，为公司的发展开了一个好头，同时也为完善各方面工作提供了宝贵的经验。相信经过对系统运行、承保管理、销售管理、业务政策等方面的协调、磨合，公司运转会更加顺畅。 5月6日，华渝生董事长及山西省政协副主席李潭生、山

西保监局局长慕福明、重庆市委副秘书长周传航、重庆水务集团董事长武秀峰为山西分公司开业剪彩，山西分公司的筹建工作顺利完成，为公司今后的发展奠定了基础。

一、山西分公司筹建工作基本回顾

本着“经济核算有效益、业务发展有需要、管理水平相适应”

的指导思想，筹备组按照保监局和总公司的筹建工作指引，有计划，分步骤，积极稳妥，交叉立体推进，在选址装修、机构设置、设备购置、内控制度建设、人员招聘、市场调研等方面，从一开始就建立在规范、有序、高效、务实、严谨的基础上，从而积累起一套科学、合理、行之有效的筹建经验，为以后筹建中心支公司奠定了良好的基础。回顾山西分公司的筹建工作，主要有以下七个突出的特点：

（一）、建立组织、加强领导、切实抓好现场督导山西分公司是公司在“十二·五”开局之年启动的第一家新的机构。由于公司已有两年没有设立新机构，因此，为了“高起点、高标准、高效率”地抓好新一轮的筹建工作，公司党政领导高度重视，在2010年11月23日接到中国保监会的批文后，迅速成立了以胡仲林副总经理任组长、总经理助理雷励、法律合规部副总经理李伟任副组长的筹建工作领导小组，指导、协调山西分公

司的筹建工作。并委派总公司法律合规部副总经理李伟同志到山西，具体负责筹建工作，为筹建工作的顺利推进提供了组织保证。 2010年12月7日胡仲林副总经理带领法律合规部副总经理李伟、市场发展部机构室主任冯天才同志莅临山西，专程拜访了山西保监局慕福明局长和其他领导，揭开了山西分公司筹建工作的序幕的。

（二）、周密计划、精心组织、层层落实责任

如何抓好新一轮的筹建工作，罗宇星总经理要求：山西筹建组要打破常规，积极探索，在筹建流程、人员招聘、制度建设、业务发展上高起点、高标准、高效率，为新一轮的筹建工作树立样板。

胡仲林副总经理对山西分公司的筹建工作提出了4点要求：一是对筹建工作要抓快抓细。要有紧迫感，按时间要求和进度，全力推进筹备工作。二是在用人上要坚持五湖四海，不能搞任人唯亲，要找认同安诚企业文化，能一起发展、想干事、能干事的人。三是要抓好市场调研工作，及早研究市场的切入点，抓好基础，带好队伍。四是要注重培训和学习工作。要按保监局验收检查要求，扎扎实实地抓好开业前培训工作，提高员工的综合素质和专业技能，以崭新面貌出现在山西市场。市场发展部重新修订下发了《分支机构筹建指导手册》，对各项筹建任务和把控重点进行了详细的规划，为筹建工作指明了方向。

山西分公司筹备组按照总公司《分支机构筹建指导手册》的要求，结合山西的实际情况，制定了“快速筹备抢机遇，规范管理抓质量，稳健谋划高起点，勤俭创新求效益”的工作思路，对筹建工作进行了认真计划和缜密部署，并制定了筹建工作倒计时进度表，进一步细化了时间进度、把控重点和实施责任人。

（三）、排好优先级、突出重点、协调推进

筹建工作千头万绪，涉及方方面面，为了保证质量、抢时间、抢速度，筹备组成员采用优先级排序的工作方法，将筹建工作分成三个阶段16个重点，采取集中优势兵力、各个击破的方法，抓好阶段性的工作，突出重点，协调推进。

第一阶段办公职场硬件建设。办公职场选址是筹建工作第一个环节的重中之重。为了抓好此项工作，2010年11月26日，马宗雨同志从总公司面试回太原后，立即着手开展了办公场地的选址工作。在选址工作中，我们按照总公司《分支机构筹建指导手册》规定的面积、租赁价格，围绕“便于发展，经济适用，塑造形象”的工作思路，无论从楼面规模、式样、交通出行，还是营销展业、长远建设，对拟选的办公职场均作了深入细致的调研和考察，最终从基本符合要求的近60处写字楼中筛选出8处候选用房，并将有关选址的情况及时上报了总公司。经过总公司领导进一步考察，综合比较和艰苦谈判，最后选定了太原市南中环

中创国际大厦商务楼（面积906.5平方米）为山西分公司的办公场地。该办公职场房屋产权关系清楚，房屋租赁手续完善，消防安全措施已经当地公安消防部门审验合格，符合监管部门规定的安全要求和总公司的职场租赁要求。

办公职场确定后，筹备组及时召开办公会议，专题研究装修设计、工程监督、家具配置、网络布局等问题，在没有任何参考资料的情况下，编写了1.5万字的招标文件，采取“公开招标、商洽合同、货比三家”的方法，选定了装修公司和家具供应商。

第二阶段内控制度和人员培训工作。本着高起点、讲规范、重实效的原则，根据《保险公司内部控制基本准则》和山西保监局《产险公司内控制度审核标准体系》的要求，起草了适合山西分公司特点的组织机构控制、销售管理控制、承保管理控制、理赔管理控制、财务管理控制、风险管理控制、信息技术管理控制7个大类110个相关内控制度，基本适应了公司开业后的内控管理需要。

在大力推动筹建工作的同时，山西分公司筹备组还十分注重对筹建人员及全体员工的学习、培训工作。培训工作分六个部分进行。第一部分政策法规和公司企业文化培训。先后组织筹备人员重点学习了2011年吴定富主席在全国保险监管工作通报会上的讲话及文件精神、《保险法》、《保险公司管理规定》、《反洗钱法》、《加强保险公司中介业务管理的通知》、《关于加强保险业治理商业贿赂的通知》、《2011年财产险监管重点》等一系列新的篇3：新成立公司半年工作总结 ****开发分公司

2015年半年度工作会议发言稿

杨明亮

尊敬的各位领导、同事们：

大家上午好！非常荣幸能够代表开发公司做2015年半年度工作总结，在集团公司董事长和总经理的领导下和各位同事的大力支持下，开发公司三个多月以来的各项工作开展顺利、有条不紊，按照初步的工作计划逐步推进，现将上半年的工作做一总结：

一、了解各项政府政策制度，拓展开发市场渠道

开发公司是集团公司新入行的产业，对国家政策、相关制度流程的熟悉和了解是至关重要的，也是为后续项目开发做好的必要准备工作。上半年以来，开发公司通过各级政府部门的沟通、业内资深专家的拜访、网站查阅、实际走访，资料收集等学习和了解了商品房开发、棚户区改造、土地交易等地产开发方面的政策、规定、制度、流程并进行整理。通过自有的土地资源和信息，顺利的掌握了两处地块的前期开发调研工作。先后对各种国有土地、自有土地、工业土地和企业单位储备的土地进行了实际查看，综合分析和信息了解。通过对各种土地的调研过程，熟练应用所掌握的政策、制度和对所有信息的分析，对今后的土地开发奠定了良好的基础。

二、开发多方面业务，掌握全方面资源

开发公司上半年在掌握地产开发业务的同时，利用集团公司的有效资源对股权交易市场、招标咨询代理业务进行拓展。与多家证券公

司和甘肃股权交易市场进行了各项业务咨询、沟通、交流。完成了甘肃中宁工程招标咨询有限责任公司的营业执照办理工作。

上半年，开发公司的工作一直是在摸索中前行，是一个适应和学习的过程。同时也发现目标比较盲目，整体思路混乱，工作动力不足，成绩不明显等不足之处。下半年，开发公司将鼓足干劲，从各方面入手，把开发工作做成，做活，做起来！现将2015年下半年工作安排做一汇报。

一、建立健全公司运行体制，完善公司各项工程开发管理制度流程，做强团队建设工作。

在集团公司领导下，以二级实体企业运行的开发公司必须根据集团公司的各项管理体系建立健全适合自己产业特色的管理体制和制度流程。下半年，开发公司将按照开发业务的实际情况，建立项目管理，工程审批，企业合作，招投标，合同管理、事务承办等一系列流程制度来促使开发工作顺利进行。团队建设是企业发展的核心竞争力。下半年，开发公司做好团队内部工作分工，及时组织各种专业知识和技能的学习，培养良好的工作氛围和文化。适时调整工作态度，抓住工作细节，促使开发工作更早，更快，更顺利的开展。

二、全力以赴做成工程项目开发，全心全意做好开发的业务工作

下半年，开发公司将工作的重心投入到工程项目开发中，全力以赴的寻求开发资源。借助国家的各项实施政策，政府各机构的工作思路，各个行业的信息渠道，周边地域的发展规划来掌握开发项目信息。取得项目开发权利。在项目开发过程中，积极协调沟通，严格按照计

划做好项目前期手续办理工作，有效推进项目建设。同时，开发公司将全心全意的做好招标咨询公司、房屋租赁、土地经营等集团公司的其他开发资源业务。开发公司是一个刚刚成立的新公司，各类资源和项目的开发都是一个新的尝试，同时会随市场的波动、国家的调控、环境的影响出现开发的投资与预期成本的差异。所以开发公司必须要起步低，脚步稳，脑子活、意识强、目标明确，思路清晰的做好开发项目投入工作。要求准、求细、求快、求全面的推进项目开发工作。总而言之，开发公司要有效的利用集团公司的优势资源，促使华成主业积极平稳的发展，做华成主业的坚强后盾。2015年下半年，开发公司将以实际行动向集团公司提交一份满意的成绩单，将竭尽全力为实现全年工作目标而努力奋斗！篇4：公司新成立部门2015年半年工作总结公司新成立部门2015年半年工作总结

半年的时间转眼即逝，作为一个新成立的部门，公司领导和各处室给予极大的支持与帮助。回顾这半年的工作，工作中有喜有忧，有坎坷，也有收获，虽没有轰轰烈烈的战果，但经历了一段不平凡的考验和磨砺。

作为一个新部门，再加上两新兵，一切工作都是摸索着开始，从第一个游客报名，到第一次成团发车，第一次在车上做讲解，第一次与景点协商，第一次拜访客户，第一次走访同行，第一次去刷小广告??..太多太多都是从零开始。三月份成立以来，共计发团14次，发送游客1416人次，车辆31辆，转同行97人次，走访同行30余家，达成协议协议景点40余家，策划线路30余条，拜访客户70余家。

一、工作初始，摸索前行，多有不足，改进提升。

1、建章立制，无规矩不成方圆。新部门缺少新的规章制度，在企划处的帮助下虽然制定部门职责，岗位职责，但仍需要在工作中不断完善相关规章制度。

2、没有认真学习相关制度，在财务制度执行上存有漏洞，同时缺乏社会经验，在与客户洽谈业务时，轻信对方，私自为其垫付非业务款项，严重违反了财务制度，给公司造成了一定的经济损失。经过此事后，加强财务制度学习，严格按照财务制度执行。该花的钱走好流程把好关，不该花的钱一分也不溜出去，钱袋子要捂的紧一点。

3、工作缺少计划。人无远虑必有近忧，经过一段时间的工作，计划从一周，到半月，到一个月，这些都是短期的工作目标，中长期

的工作计划，对中长期的工作目标一直在思考、商讨，但一直没有确定下来，对将来的业务发展缺乏定位，造成都是走一步看一步，缺少大方向，对未来的缺少定位。接下来首先要要制定短、中、长期的工作目标，定好方向，加速向前。

5、欠缺资料整理，对景点情况、景点联系人、客户资料、同行资料登记不及时。虽然按照发团情况进行资料整理，但缺乏系统的详细的资料整理，并且没有形成回访机制。通过回访游客可以发现工作中的不足，也可以对新活动进行宣传，并且提高游客的忠实度。

6、安全工作不到位，经过多次带团，大部分游客都不接安全带，游客在车辆行驶中有在过道穿行的现象，工作中没有将安全责任放到首位来抓，同时也缺乏必要安全知识的宣传。

7、服务，服务技巧有待提高，在带团过程中对游客咨询的过程中，出现了语言生硬，缺乏沟通技巧的情况，引起游客的不满。没有好的服务不可能带动好的效益，改善服务态度，提高服务水平，为游客提供方便、快捷、满意的服务，从而增收创效。

二、围绕“管理、营销、培训、服务”要求，整装待发，推陈出新，开始新征程

1、学习，首先加强旅游相关业务知识的学习，旅游知识是旅游工作的指导，工作中做到用章可循。其次，加强营销知识的学习，学习人与人之间的沟通技巧，

提高与客户的沟通能力。同时，也要想站内各科室学习业务知识，掌握常用的线路、时间、票价等客运知识，货运知识也要做相关的学习，在与客户交流时进行进行推介。

2、合作，内部合作，加强与各处室的沟通，各处室员工自己或者介绍亲戚朋友来旅行中心出游，一直对旅游中心帮助很大，并且一直在为旅游中心做着宣传工作，各处室就是旅游中心的娘家。外部合作，与同行做好合作，多到同行处进行沟通，了解旅游市场的动向，把握市场的情况，针对市场变化进行相应的调整。与游客的合作，通过初次接触的宣传讲解，让游客了解到总站旅游中心的价优质好，到旅游过程中让游客感受到合理的行程安排，服务的周到热心，游客一次开心的旅行会将喜悦的心情分享到身边的亲朋好友，这是对我们最好的宣传。

与企业、机构、团队的合作，与团队合作是最好的营销方式，为团队量身定做的私人定制线路，数量众多的客源，一次成功的合作可以成就长期的固定客户。

3、走出去，走出去是为了更好的宣传和营销，去了解旅游市场的动向，找准工作的重心，细分旅游市场，找准市场定位，找好营销

的重点，开拓不同旅游市场板块。经过上半年的工作，旅游集散中心经历了从零开始的过程，遇到了一些困难，也付出了一些努力，但这离工作目标还差很远。下半年我们将提成自身水平，克服工作中的困难，开拓新旅游市场，提高服务水平，将旅游集散中的工作上一个新的台阶。篇5：刚到新公司的工作总结

刚到新公司的工作总结

2009年在河北旅游集团的历史上是一个开元之年，是一个新老酒店交替之年，也是一

个蓄势待发蓬勃发展之年。一年来，在各级领导和集团董事会的正确领导和大力支持下，酒

店人艰苦奋斗，开拓创新，锐意进取，使酒店的经济效益逐月攀升，极大地提升了酒店的品

牌形象和综合竞争力，取得了较好的社会效益和经济效益。回顾一年来的工作，现总结如下：

一、认真做好新酒店开业前的各项筹备工作，确保新酒店按时开业。 2009年上半年，新酒店开业筹备期间，酒店全体员工上下齐动员，以饱满的热情

投入到开业前的准备之中，涌现出许多先进集体和感人事迹。

（一）开荒保洁。对于新酒店开业，开荒保洁是一项十分艰巨的任务，因此，酒店

领导带领各部门员工，共同打好这一仗。餐饮部、客房部、前厅部、康乐部、行政部等肩负

着酒店绝大部分区域的开荒保洁工作，大家拿着铁锨、扫把不怕尘土飞扬、不怕劳累疲惫，

有的员工加班加点十几天不回家，有的员工病倒了，输了点滴刚好些，就又返回工作岗位。

客房部的保洁任务尤为艰巨，他们为了给客房和公共区域进行清洁；跪在地上用刀片、牙刷

等做工具对大理石地面、墙面、玻璃上的污迹一块块、一点点的进行清洗，常常工作到深夜，

大家丝毫没有一点怨言。

（二）开业前期。在保证不影响旧宾馆正常经营的情况下，又要确保新酒店如期开

业，酒店抽调各部门人员，将数以万计的家具、电器、棉织品等，一件件的分类、清理、搬

运到新酒店楼中并摆放指定位置。前厅部员工在经理的带领下，有条不紊的开展工作，在做

好环境布置、清洁，清除大堂味、还要调试新酒店微机运营系统，组织员工学习掌握使用方

法，为开业做准备。餐饮部员工日夜奋战，利用一切时间为新酒店的开业做积极准备，旧宾

馆的工作完成后，没有一个人离开，都来到新酒店，大家将疲惫抛在脑后，又投入到热火朝

天的工作中，卸货、搬运、清洁、摆放，等把这一切都收拾完毕已是凌晨两点多。康乐部员

工将一件件健身器械、养生按摩、美发设备，卸车搬运至5楼经营区，并将一套套沙滩椅、

遮阳伞运至泳池精心摆放，同时联系厂家，清理泳池下水池壁污垢，及时控制藻类的滋生。

（三）筹备开业。后勤保障部门配合前台经营部门，紧锣密鼓的做好各项开业筹备

工作。为了使每位员工开业时穿上崭新的工装，制服房员工加班加点，将新制作的几百套员

工工装编号分类。人力资源部竭尽全力服务各部门，协调解决开业前面临的各类人事问题，

招聘300多名新员工，进行强化培训、随时补充上岗。保安部人员抓紧学习，及时掌握新酒

店消防监控系统的日常维护，最大限度的发挥新设备的使用功能。同时保安部还要兼顾旧宾

馆、新酒店的施工场地安全，每天进入新酒店的施工队达20多支，施工人员近千人，楼内

到处是施工材料和设备，安全保卫工作任务很繁重。工程部作为维修保障部门，既要兼顾旧

宾馆的维修保养，又要熟悉了解新酒店的设施设备情况，他们每天对新大楼的各个点位逐层、

逐项进行排查，确保所有设施设备运转正常。行政部的员工除了对新酒店的员工餐厅、更衣

室、浴室、员工宿舍进行布置整理外，还要对旧宾馆所有部门遗留下的物品进行盘点处理，

建立台帐。综合办公室每天处理各种纷繁复杂的日常工作，做好部门之间沟通协调工作，分发各种文件、通知，还要为新酒店开业办理相关手续。财务部作为酒店的经济中心，每天都

忙于账目的结算、库房的盘点、物品的收接，同时还要保证新酒店微管理系统的正常

运行，责任重大。采购部担付着酒店开业所有物品的采购工作，时间紧，任务重，他们走市

场、比产品，不辞辛劳，保证购买到物美价廉的产品。

二、制订各项规章制度，逐步健全内部管理。

为进一步加强内部管理，集团、酒店建立和完善了各项制定。

（一）制定会议制度。为加强会议管理，集团、酒店分别制定了每两周召开一次的

集团例会，以及每周召开一次的酒店周例会、酒店运营会议和酒店高管会议。同时还完善了

酒店每日晨会制度，对每日晨会上提出的问题及会后落实情况，当日书面回复，并做到每周有“晨会问题汇总”、每月有“晨会问题统计”，使工作完成情况和跟进事宜一目了然，领导不但在第一时间内了解到各部门工作进展情况，还能使领导的指示及时贯彻落实，大大提高了晨会的质量和酒店的工作效率。

（二）建立各项制度文件。为进一步加强内部管理，严肃各项纪律，规范员工行为，集团、酒店先后制定并下发了一系列文件，如《工作岗位管理制度》、《员工仪容仪表及着装要求》、《财务信息保密制度》、《员工通道管理制度》《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》、《地下停车场管理制度》《指纹考勤机使用制度》、《各岗位工装洗涤制度》、《员工更衣室及浴室管理制度》等个制度文件，使酒店的规章制度不断得以健全和完善。

（三）编辑了中茂海悦酒店《工作流程及岗位责任制》。结合酒店实际情况，历时三个月编辑整理文字近七十万字，规范并完善了各部门《工作流程及岗位责任制》，印刷后下发给各部门，让每一位员工都了解自己的岗位职责和标准的操作流程，使各项工作都有条不紊、井然有序，利于酒店的长远发展。

三、推出营销新举措，千方百计抓效益。

为创建中茂海悦酒店品牌，创新经营，突出特色，全面提高服务质量，为酒店创收和增加效益。

（一）打造“香溢月饼”新品牌。2009年中秋节期间，各部门员工的积极参与销售，使酒店月饼生产、销售工作均取得首次开门红。我们凭借一流的生产设备，新型的工艺、精良的制作和独特的口味赢得了广大消费者的一致认同，成功推出“中茂海悦酒店香溢月饼”这一品牌，为春节“香溢食品礼盒”的市场销售，奠定了良好的基础。2009年月饼销售14525盒，经济收入3390218.85元。

（二）成功举办了圣诞点灯仪式和圣诞晚会。2009年12月3日和12月24日、25日举办了酒店开业以来的第一次圣诞点灯仪式及圣诞晚会。晚会以“纽约1920欢乐圣诞”为主题，吸引了来自社会各界1300人次参加。餐饮部、前厅部、工程部、保安部等从酒店整体环境布置到场地的选择，从晚会现场菜品的精心制作到选择专业团队的精彩演出，付出了辛勤的劳动，才使晚会举办得圆满成功，赢得了参加晚会宾客的好评，取得了圣诞票销售593张，收入940126元的良好效益。

（三）加大春节促销力度。为提高效益，春节期间酒店特推出阖家团圆宴、禧庆团圆宴、虎年鸿运宴等品种繁多、丰盛美味的年夜饭。同时酒店特级厨师精心烹制了以“祥福、家福、如意、合家欢”等不同寓意的多款春节礼盒，为宾客奉送无限祝福。期间酒店还大力推出“春节祝福卡”，根据宾客需求，卡分为1000—8000元不同面值，宾客可在酒店内各经营场所消费，享受大幅的优惠。

（四）举办餐饮美食节和开业促销活动。先后举办了全鹿宴美食节、长江三鲜及龙鱼美食节暨

7、8月份的餐饮开业促销活动等，吸引了社会各界人士，前来就餐。为努力打造自己的品牌，并根据宾客需求，餐饮部不断改进饭菜品种，推陈出新，推出从色泽、外形、口感和营养搭配均深受客人喜爱的新菜 69个。

（五）确保销售收入稳步增长。酒店科学地确定了以商务散客为主、注重团队会议，实现现代市场营销网络的营销定位。2009年共接待大中小型会议242个。因此，出台了一系列营销政策，吸引新老客户，拓宽营销渠道。成立市场营销企划部，制定每月促销活动策划方案并成功设计了纽约1920圣诞晚会。加强与网络订房中心合作，开发了全球订房网、中国联通电话导航等大型订房中心，2009年由订房中心推荐的业务从开业初期的60间夜，达到了目前每月约500间夜的业绩。新酒店开业以来，与客户签订固定协议达到615家。为不断开发沿海城市、外企与中外合资以及国有大型企业客源市场，酒店高管亲自带队到北京、天津等地拜访老客户，开发新的潜在市场。

四、重视人才抓管理，为酒店发展提供智力？支持。

建立适宜酒店发展的人力资源政策，吸引和培育酒店需要的人才，为酒店发展服务。

（一）招聘酒店所需要人才。为迎接新酒店开业，人力资源部根据酒店定编及经营需要，积极组织招聘工作，先后在最佳东方网、省人才网、银河网及省、市报刊上多次刊登招聘信息，并通过国际猎头中介公司推荐酒店高管人员。开业至今在酒店就职的中高级外籍管理人员5名，国内各省份应聘就职的中层管理人员10余人。同时为引进高素质员工，酒店还多次参加省人才、经贸大、师大等多个单位的招聘会，并与石家庄职业技术学院、铁路职业技术学院等6家院校取得联系，组织学生到酒店实习。通过广泛及多渠道的人员招聘，先后为酒店27个岗位，面试近千人，应聘上岗约500人。

（二）注重培训效果。为使原酒店员工和招聘的大量新员工，符合并达到五星级酒店的素质要求及业务水准，开业初期，组织了期全员学习酒店应知应会、管理制度、服务礼仪的培训及考试，使全体员工对新酒店的设备设施及服务要求有了初步的了解。为进一步提高员工的整体素质，分别举办不同岗位、不同级别的员工培训班，学习收看《国际酒店白金管家案例精辟》、《服务气质的塑造》的视频教学以及请外籍管理人员进行《酒店形象·服务的21点》等培训20余次，与此同时，还充分发挥酒店、部门、岗位三级培训网络的作用，对员工进行交叉式不间断的强化培训，在酒店首届“百日练兵”暨岗位技能大赛”的活动中，取到了很好的效果。

（三）合理定编。开业前期，结合新酒店的经营规模和管理模式，酒店初步确定了各部门的人员编制及组织结构图，后经多次修改，在酒店开业之初基本确定。在合理、必需、精简的原则下，2009年下半年酒店又对各部门的用工情况进一步核定，重新确定了各部门的编制。

（四）发挥薪酬的激励作用。为使酒店的薪酬制度更具吸引力和竞争力，在经过对市内多家同星级酒店的调查及了解，我们起草了《新

酒店薪酬制度》并征得各部门的意见，酒店开业对员工整体薪酬做出调整，绝大部分的员工晋升了工资。为充分发挥工资的激励作用，2009年10月集团、酒店高管亲自挂帅逐个部门、逐个岗位的核定员工工资，在综合各部门对工资调整的意见及建议，再次对一些岗位和员工调整了薪酬。近期根据2010年酒店发展目标，制定及完善了绩效管理制度和业绩考核体系，调整了各部门的奖金分配方案。 (五)建立吸引人才、留住人才的用人机制。 2009年我们建立和完善了人事管理体系，明晰了奖惩、考核、异动与选拔晋升机制，使企业的人力资源管理与开发制度，更加适应酒店的发展与需要。建立了员工工作档案管理制度，有利于全面正确地评价员工及提拔使用，为酒店发现人才，留住人才，储备人才提供了平台。每月开展了服务明星、最佳员工的评比活动，使表现优秀的员工得到了应有的精神与物质奖励，弘扬了正气，树立了榜样。

五、认真做好财务核算，努力增效节支。

充分发挥财务部门的职能作用，控制成本，节源开流，准确提供各类财务数据和信息，为管理层提供决策依据。

（一）实行全面预算管理。

自12月1日起，酒店实行“全面预算管理”及《绩效考核奖惩办法》（草）,以“谁管理、谁负责、考核谁”的原则，实现目标考核经营责任制。财务部编制出了符合酒店运营要求的“预算表”和“损益表”。预算表按照部门的业务性质进行重新分类，使之更准确的进行收入控制和成本核算，方便决策层进行决策分析。

（二）严格审批制度。

为了提高财务内部及用款部门的工作效率，财务部制定并多次修改了财务审批制度，对借款、费用等报销付款的时间、审批流程等做出相应调整，有利于各级领导层层把关，

恪尽职守，不仅大大提高了工作效率，还避免了“一支笔”所产生的不利因素。

（三）实施严格的成本控制制度。为严格执行成本控制制度，财务部每周出具“成本周报”，以便成本控制信息得到及时更新，方便控制部门调整控制方法和重点。并在价格控制上，严格执行采购价格由使用部门和运营副总批准的规定，并参与市场调查，分析和发现实际工作当中出现的问题，使决策层在提高经营收入的同时降低成本，实现企业利润最大化。

（四）运营软件系统的切换。 12月12日，财务部和酒店经营部门克服了时间短，任务紧等不利因素，积极参加系统培训，全程跟进初期设置，全面参与测试，确保酒店管理系统由foxhis成功转为opera。opera酒店运营软件的启动，标志着中茂海悦酒店与国内五星级品牌酒店软件系统接轨。

六、扎实有效地做好后勤保障工作，确保酒店良性运行。

后勤保障部门，以酒店经营为中心，全力做好各项工作。

（一）落实安全保障工作。为保障宾客、酒店和员工的生命及财产安全，给下榻酒店的宾客提供一个安全、舒适的就餐娱乐环境，酒店按照有关部门的要求，制定了一系列安保制度与条例，并在硬件设施上完善了消防系统、监控系统、门禁系统及停车场管理系统，保障了酒店经营的顺利进行。

（二）全员消防大演习。是为搞好消防工作， 2009年11月7日中茂海悦酒店会同石家庄市消防三中队首次举办了消防演习。通过演习提高了全员消防安全意识，使酒店员工在遇到火情时，能够正确使用酒店消防设备，同时能在自救的情况下，协助住店宾客迅速疏散，最大限度的减少酒店财产损失和人员伤亡。在演习结束后，保安部借时又举办了多次消防知识培训，巩固和扩大演习成果。

（四）切实做好节能降耗及设备维护保养工作。在减少和降低酒店能源消耗与设备维护保养方面，工程部采取了多项措施，每天对全酒店用水、电、气（汽）进行查表核实，发现跑、冒、滴、漏现象及时解决。将锅炉房热水温度控制在最佳状态，根据天气变化随时调整。对楼层照明，在不影响光线的情况下，更改线路，增加时控，减少耗电，更换1600余个小功率射灯。开业至今坚持做好排风系统、蒸汽系统、空调系统和污水系统的维护及保养，三次大修五个后厨的所有排油烟设备，避免因油烟味给客人带来的不便。同时还协助项目办完成大项施工整改18项。

七、关心员工生活，努力营造一个团结和谐、健康向上的工作环境。营造具有企业特色的企业文化，凝聚人心，关爱员工，树立企业形象。

（一）为员工排忧解难。深入员工队伍，了解员工的思想动态，及时为员工解决工作和生活中存在的实际困难。先后组织了有12个部门部分员工参加的4次座谈会，酒店总经理亲临会场，认真听取一线员工的心声，当面解答员工提出的的问题，并对员工提出的问题要求相关部门限期整改，整改及回复情况张贴在员工餐厅的宣传栏上。

（二）确保广大员工吃饱吃好。为使员工每顿能有可口的饭菜，酒店调整了员工就餐标准，中午餐每人每顿3元。员工餐厅不断更新改善饭菜品种，保证饭菜质量。尊重民族习俗，每顿备有回民餐。在零点为夜班人员提供热腾腾的宵夜。建立了较完善卫生消毒制度和卫生防疫制度，在给员工提供干净、舒适的就餐环境的同时，保证了就餐食品的安全。

（三）丰富员工的业余文化生活。组织了游泳比赛、踢毽比赛、跳绳比赛等多项体

育活动。更换图书室书籍151册，每周

一、

三、五下午开放阅览室，给爱好读书的员工开创了一片小天地。

（四）酒店每月为过生日的员工发放生日蛋糕。给当日生日的员工每人发放生日蛋糕，送上酒店及员工们的祝福和温馨，使员工特别是家在外地的员工，会感受到家的温暖，从而对酒店产生归属感。

（五）体现酒店的人文关怀。为让员工休息好，酒店在f2层为近百名员工提供了间休室，并建立了近两百名员工的单身宿舍，解决了员工的中途休息和外地员工的住宿问题，规范管理制度并安排专门人员24小时值班，方便了员工上下班。

八、加强团队建设，树立酒店品牌。

用先进的管理理念，打造一流的员工队伍，为企业的发展奠定良好的基础。

（一）加强中层以上人员的管理及培训。集团公司着重抓领导班子及中层以上管理人员的组织建设，多次组织各种类型的会议及座谈会，统一思想，更新观念，学习和吸收酒店先进的经营管理理念和技术。聘请国家旅游局余昌国处长，进行“管理创新“理论的培训。组织中层以上管理人员到聚成公司参观学习，激发广大管理人员的工作热情及对企业的责任感。

（二）创建酒店报刊。2009年底我们成功创办了《中茂海悦报》，这是中茂海悦酒店成长历程中的一桩大事、也为酒店企业文化建设丰富了内容。通过报纸向客人介绍酒店完备的硬件设施和温馨的软件服务，介绍酒店整体动态，使员工及时了解酒店大事小情，提高员工服务意识，也为员工提供了一个倾吐心声、展示精神风貌的舞台。

（三）集团党委换届成功。12月17日召开中共河北旅游集团委员会第六届党员大会，大会严格按照《党章》要求，进行换届选举，选举产生了以李克俭为党委书记、张继跃为党委副书记，杨靖组织委员，李鹏宣传委员，穆春生纪检委员的新一届党委。我们相信在新一届党委的正确领导下，旅游集团的党建工作，将会越办越好。

（四）顺利通过省级五星级评定。根据酒店经营和长期发展的需要，酒店向河北省旅游局评星办递交了申报五星级旅游涉外酒店的申请。凭借酒店完善的硬件设施,以及按照《星级酒店访查服务规范》进行强化培训，找问题、查不足，使酒店整体软件建设有了显著的提高。经过省评星专家组初评及复查评审，酒店以427分的成绩顺利通过省评星办的初评。近期我们又顺利通过了国家旅游局星评专家组的初评工作，2010年酒店上下共同努力，争取早日完成五星级酒店挂牌工作。

（五）加强企业文化建设。集团、酒店高层在抓好经营的同时，注重搞好企业文化建设。酒店发动各部门、员工编辑本部门语激励用语，通过酒店、部门、员工自上而下，反复多次，最后共收集、整理激励用语计十五条。员工通道宣传栏现已成为员工喜爱的园地，高管介绍，培训信息，服务明星、最佳员工展示及每半月更换一次的员工风采栏目，集中展现了酒店各部门的团队建设和中茂海悦酒店人的精神风貌。

（六）整理2009年酒店大事记16条。

九、各子公司与集团同步发展。

各子公司在集团领导的带领下，圆满完成了09年的各项任务，业绩增长，在社会上赢得了较好的信誉。

（一）装饰公司以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式，拓宽经营范围，加强经营配套服务意识。调整组织架构，引进各类人才，改革薪酬体系，全面推行绩效考核制度，09年装修合同总产值二千万元，较好的完成了集团公司下达的经营任务。

（二）佰伦贸易公司在金融危机的波及下，积极联络客商，丰富产品销售渠道，继续开展木材代加工业务，同时催收欠款，实现纯利润近11万元。

推荐第5篇：到新单位任职讲话

到新单位任职讲话

到新单位任职讲话由管理资料网整理，任职新单位工作，陌生的工作环境，首先需要在所有工作人员面前展示个人的工作目标和工作打算，以及个人工作作风，下面是小编整理的到新单位任职讲话这篇文章

到新单位任职讲话一

尊敬的各位领导，同志们：

离开这个熟悉又陌生的支队差两个月就十一年了。

熟悉的是，xx-xx支队是我入伍的第一个单位，它让我从一名大学毕业生成长为离开时还很年轻的副营职干部;熟悉的是，这支队伍里还有不少和自己并肩战斗过的老领导、老战友们;熟悉的是，

支队机关这座营院和办公室，更为熟悉的是这片生我养我的土地——美丽的xx-xx!

一要当好一名学生。总队机关与支队机关还有很大的不同，特别是要当好一名支队领导需要要学习的东西太多了。从书本上学，不断提高自己的理论

素养;向班子的其他常委们学，提高自己的领导能力;向身边的同志们学，学业务，学军事，学管理，提高自身的综合素质。

谢谢大家!

到新单位任职讲话二

各位老领导,各位同事：

根据组织安排，我到咱们***研究室任职主持工作，我深感肩上担子的份量和责任的重大。借今天这个机会，谈谈我个人的一些想法，与大家结共勉，不当之处，请大家指正。

我们大队，多年来，在区委区政府的正确领导下，在历届领导班子打下坚实基础上，/fanwen/1541/大队无论是整体外观形象还是内部建设，无论是办公条件的改善还是业务水平的提高，无论是转变作风还是工作思路创新，各方面都有了长足发展。这里，我特别感谢我的前任们(包括两位老领导)的努力，你们过去的艰苦创业精神将鼓励我前进!我将通过自己和在座各位的共同努力，把我们***过去的优良传统继续发扬光大，以不辜负组织的信任，不辜负大家的期望和厚爱。

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推荐第6篇：中直单位报到程序

中直单位报到程序

一、被中直单位录取的同志请注意，报道程序比北京市单位有些许不同：

1、从单位开出行政关系、供给关系和组织关系介绍信，领取转业证；

2、将以上三个关系全部送到报道单位，这里被北京市单位录取的同志需要将行政关系介绍信拿到北京市军转办，由北京市军转办开具行政关系介绍信和落户介绍信，被中直单位录取的不用带行政关系介绍信直接去国务院军转办开具落户介绍信，开具落户介绍信需要由单位人事部门出具自然情况证明；

3、去预备役登记以及落户派出所办理落户手续；

4、办理过程需要准备的有：

（1）转业证（2）1寸地方照片若干（3）军人身份证表（4）单位干部科开具的未婚证明（5）单位营房科开具的未占用部队房产的证明（6）身份证复印件若干（7）户口本复印件若干（8）去企业的同志需要单位人事部门开具企业证明和养老金账户。

二、中直单位办理所需材料，感谢转友们的热情回复，还有一些事情需要和转友们交代清楚：

1、国务院军转办联系电话是84214245，找周老师！地点在雍和宫桥王北附近，我刚打过电话关于国务院军转办落户的一站式办公由于还有相关单位没有联系好，可能要拖到10月底或11月初，请办理中直单位落户的同志们耐心等待单位干部科电话通知！

2、现在可以办的事情包括两件事：

一是将供给关系、行政关系和组织关系落到新的单位，这样可以保证11月份的工资由新单位发放，切记回部队办理中直单位关系的截止日期是10月30日，望大家提早办理，不要延误！

二是去所在单位人武部办理预备役登记，登记完后人武部会在转业证最后一页盖章，此章很重要，在国务院军转办随后举办的一站式办公办理落户时转业证上是必须有此章，请同志们早点办理，现在就可以办，我昨天已经办完。

下面列出相应区县人武部联系电话，望转友们及时查询：东城区：64030768 西城区：66129839崇文区：66911769宣武区：63533007

3、报到企业的同中直单位的办理是一样的，多了一张企业人事部门开具的企业证明信和养老金账号。

4、大家最关心的转业费及住房等诸多费用何时能拿到说本人在此说明一下，等国务院军转办一站式办公办理完落完户后，拿身份证复印件及户口本复印件、单位干部科开具的未婚证明、营房科开具的无房证明、企业开具的企业证明及养老金账户上交部队财务部门，等财务审核上报后即可领取，除养老金转账外其他所有费用以现金方式发给本人。

三、落集体户实操

1、报到证明持国务院军转办通过你原单位师以上政治机关转给你的《报道通知》去接受单位报道后接收单位会开给你的 “内容是根据国务院军转办200#年##号通知（报道通知），##同志已经来我单位报道，特此证明末尾盖章”当然报道同时还要把行政后勤组织关系介绍信也给接收单位

2、自然情况证明这个比较重要主要内容是说“某同志由原单位### 于##年转业到我单位工作拟落户在我单位###派出所其自然情况证明如下名字性别生日籍贯学历婚姻等等末尾是接收单位盖章”

3、单位落户证明（或者是叫做接收单位落户证明信）我当时在一站式办公中就缺这个办公人员说我有报道证明有自然证明有报道通知复印件（原件理论上应被接受单位拿走）有身份证号码表（我那时候还没有军人身份证这一说）有照片但是还缺一个接受单位开出来的“落户介绍信” 这个落户介绍信的内容就是“###同志于##年转业来我单位工作，我单位同意该同志落户在我单位在###派出所的的集体户口特此证明末尾盖章” 我当时急着在

1个多小时跑回单位找人事部门开出来就跑回去交给办事人员了没有留复印件强调一下这个证明的内容根据接收单位的人事部门说就和他们接受大学生入职要给北京市公安局开落户证明一样的只是当时他们没有想到转业军人的落户也要开所以就没有提前给我开但是“军转办办事人员一定会要的”再啰嗦一下如果有北京市老婆的落户随老婆城区的那么是不需要接收单位开这个东西的\"

4、单位集体户口本首页这个在一站式办公中没有用我在整个落户始终没有用到

5、报到通知复印件这个有我当时还用的是原件因为接受单位不知道为什么没有要这个只要走了三种关系介绍信

6、转业证这个也是在一站式办公大厅里办妥的使用自己的报道证明报道通知复印件和照片就可以办理了这个转业证好像是在大厅里先办理的先办理好转业证再到另一个位置排队办理落户介绍信

7、身份证（是否办了）、8身份证号码表、9照片这几样东西我当时只有号码表和照片现在“兴许”有军人身份证能当号码表使用吧照片准备几张我忘记了转业证上是用一张1寸的就可以了其它位置我记不住了在上述资料带齐的情况下到了大厅里面根据分类排队的提示好像国家部委和央企的排队是分开的办理转业证的和办理落户的也是分开排队的不分城区先填写好一些人武部现场办事人员给的资料把照片也递交过去人武部的现场办事人员就给办好《转业证》了然后拿着转业证和上面说的那些落户用的资料“1报到证明、2自然情况证明、3单位落户证明、4单位集体户口本首页（复印件） 5报到通知复印件、6转业证、7身份证、8身份证号码表、9照片”排队等候办理落户手续落户手续很简单对方收走你的 “3单位落户证明、8身份证号码表”验看你的“1报到证明6转业证”

然后就给你开出一个“入户通知单” 上面写着“###派出所兹有##同志N名已经国务院军转办批准转业来京入户，随迁家属#人，经研究同意以上N人在你辖区入户，请凭此通知及转业证，在###（派出所地址）办理入户手续”，同一页纸下面还有：随迁人员附表（这个我没有用上，我没有家属，所以也不清楚怎么用）末尾是北京市公安局的盖章这张纸左侧还有带骑缝的附件盖章后公安局把附件撕下来留存主页交给你带走去办理落户接下来办理落户把公安局给的“入户通知单”和自己的转业证原件交给接收单位相关部门这些部门会及时去给你办妥手续的办妥后会有一张户口卡（和户口本里的一页纸差不多）说是不能交给本人要在单位的行政部门统一保管个人结婚购房的时候可以去借出来用，接下来办理个人“公民身份证”转去办理身份证时要找接收单位的行政管理部门开据“证明（内容和介绍信有点像）”“证明 ###派出所兹介绍##同志去贵处办理身份证手续请予以办理为盼特此证明盖章”转业、军转、转业军人网,转业军人,转业干部,军拿上这个证明和自己的转业证，再借上户口卡或者是复印件（具体我忘记了）去派出所半小时内就可以办理了 20天左右就能去取证了。最后说一下，那些报道通知和报到证明和自然证明有机会多复印几张复印件带去万一现场办公要的话临时再出去复印可就耽误时间了)，要知道那是700多人的队伍在一个大厅内排队啊，中午办公人员还要吃饭的吃饭期间是不办公的，进卫戍区的大门还需要凭报道证明的中途赶上办公人员吃饭的时候，他们会通知门卫暂时不要再放人进来的所以你出去一趟再进来没准就到下午去。、

推荐第7篇：到新单位任职如何讲话

到新单位任职如何讲话各位老领导,各位同事：

我们大队，多年来，在区委区政府的正确领导下，在历届领导班子打下坚实基础上，大队无论是整体外观形象还是内部建设，无论是办公条件的改善还是业务水平的提高，无论是转变作风还是工作思路创新，各方面都有了长足发展。这里，我特别感谢我的前任们(包括两位老领导)的努力，你们过去的艰苦创业精神将鼓励我前进!我将通过自己和在座各位的共同努力，把我们***过去的优良传统继续发扬光大，以不辜负组织的信任，不辜负大家的期望和厚爱。

大队作为一个行政执法的单位，我认为，我们的各项工作必须紧紧围绕达到“三个基本满意”，即让领导基本满意，让职工基本满意，让群众基本满意来开展工作。实现这“三个基本满意”，需要我们同心协力，和衷共济，人人尽一份努力，人人做一份贡献。作为班长，任职期间,在县委县政府的坚强领导下，在市***的大力支持下，在同志们的密切配合下，我有决心、有信心团结带领大家，为了我们共同的目标，不遗余力，把各项工作做好，向上级党组织和同志们交上一份合格的答卷。通过最近几天的思考，我认为，在今后的工作中，有这么几点需要我们尤其是我本人牢牢把握好：

第一、千方百计加强学习。我在教育部门工作十年、纪委工作十年多，今天到***任职，这对我来说，既是一项全新的事业，更是一片崭新的领域。许多方面需要我尽快熟悉和掌握。从这个层面来讲，这不仅仅是对我个人能力、学识水平的检验，更是对我事业心、责任感的一次全面检阅。就个人而言，我愿意也有信心接受挑战，迫切的任务就是要静下心来，加强学习，学业务，学理论，并虚心向在座的各位学，向实践学，切实增强思想上的前瞻性和决策上的科学性。

第二、千方百计增进团结。团结出战斗力，团结出影响力，团结出效益。说实话，我们大家能在一起工作真是缘分不浅，我之所以到***来工作，是我觉得“位尊位卑皆是人民公仆，酬薄酬厚都是人民血汗”，权利与风险同在。今天到***来工作，是要准备长期在此工作。在今后工作中，我要带头讲团结，带头讲大局，带头讲和-谐，要增强民-主意识，发扬民-主作风，推行民-主决策、民-主管理、民-主监督，一句话就是与大家共同商量办事，争取把方方面面的积极性调动好、发挥好、保护好。也请各位领导和同事支持我、配合我，共同把我们自己的事情办好。

第三、千方百计加强自身建设。一是要密切联系基层和群众。坚持群众路线的工作方法，扑下身子搜集史料。二是要发扬艰苦奋斗的作风。凡事不铺张、不张扬，勤勤恳恳工作，踏踏实实干事，当一名称职的***工作者和管理者。三是要树立清廉之风。我首先要带头说廉洁自律，带头遵章守纪，带头防止腐-败，时时处处维护单位的声誉，维护集体的形象，维护群众利益，以人格凝聚人心、团结大家，以个人良好的作风带动和促进单位的行风建设。请大家监督我、支持我。

第四，千方百计抓发展创新。资政育人是***工作的根本任务，服务现实是***工作的最终目标。要实现这一任务和目标，需要把握一下几个方面：

首先要争取领导重视。按照“党委领导、政府主持、专家修志”的原则，做到“五个到位”，即领导到位、机构到位、经费到位、人员到位、条件到位。为工作的顺利开展创造良好的条件。

二是要精心组织搞好征集编纂研究工作。充分发挥***部门熟悉党的历史，善于在历史经验与现实需要的结合上思考问题、研究问题的优势，做好地方***、***大事记、***人物传记、组织史资料、先进模范人物事迹汇编等***资料的征集和编撰工作，推出一批***方面的精品力作。能否保证有高的质量，关键取决于搜集好第一手材料。因此，我们要依靠群众的力量，聘请有专长的专家、业余编修人员，集思广益、群策群力开展编史修志工作。关注和解决好工作中遇到的问题，确保工作顺利开展。

三是要确保史书质量。“志乃信史”，真实准确是根本，质量体现生命和价值。要把精品意识贯穿于写史工作的全过程。一本好的***资料和史志书籍，在某种程度上不亚于一部学术专著。只有具有科学性、文化价值和社会价值的“名史”、“佳作”，才能流芳百世，为当代人资政，为后人所借鉴。“安于书斋闭门修史”肯定不行，需要我们从全党的工作大局出发，紧紧围绕本地区经济建设这一中心任务，紧紧围绕每个时期每个阶段地方党委的重大部署和决策，不断地掌握新理论、新观念，积极开展***的征集、研究、宣传和教育工作;始终坚持以时代的要求来审视***工作，以发展的眼光来研究***工作，以改革的精

推荐第8篇：到新单位任副职讲话

到新单位任副职讲话

到新单位任副职讲话由管理资料网整理任职新单位副职位的就职演讲稿，演讲中陈述个人对新工作岗位的意见看法，和工作打算，下面是小编整理的到新单位任副职讲话这篇范文

到新单位任副职讲话

同志们：

在全系统党员先进性教育活动进入第二阶段、各项业务工作蓬勃开展之际，报请**市局主要领导同意，经局党组研究，我们在这里召开中层干部(副职)竞聘动员大会，主要任务是认真贯彻落实**市工商局党组《工商所(分局)领导干部聘任管理试行办法》和《关于印发干部聘任暂行办法的通知》的文件精神，

通过对全系统干部副职实行竞聘上岗，建立科学有效地干部选拔任用机制和监督管理机制，大力营造能上能下、能进能出、人尽其才、才尽其用的用人环境，进一步激发干部队伍活力，形成良性运转的干部流转制度。刚才，万志敏同志宣读了《**市工商局中层干部(副职)竞聘上岗实施方案》，内容具体，要求明确，操作性强。稍后**市局汪组长还要做重要指示，请大家一并组织学习，认真贯彻落实。下面，我就干部聘任工作讲几点意见：

一、统一思想，认清形势，充分认识开展副职干部聘任的重要意义

大家知道，年前我局已对系统中层干部正职开展了竞聘上岗工作，得到了**市局领导的肯定，于3月24日对24名同志颁发了聘书。实行干部聘任是深化工商行政管理系统干部人事制度改革的一项重要内容，是破除传统观念、建立健全科学有效的干部队伍激励机制的有益探索，是解决干部“能上不能下、能

进不充分认识到，实行竞争上岗，坚持“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的选人用人方式，既是对中层干部实行定员定岗的一种有效举措，又是建立科学、绩效的干部流转机制的正确选择。我们就是要通过竞争上岗来消除选拔干部过程中可能出现的种种疑虑，来避免和克服用人上凭印象、看关系、讲交情、论亲疏决定干部变动去留的问题，来防止和克服定员定岗工作中的不良倾向，做到公平公正。通过竞争上岗，把大家放在同一起跑线上，接受考验和筛选，干部的上下去留，通过平等竞争的最终结果来评定。我们要通过科学民-主、认真过细的工作，使那些符合条件、有志于为工商事业发展担当更大责任的人，获得一试身手、一比高低的平等机会，真正使上者当之无愧，下者心平气顺，并由此形成正确的用人导向，使全局干部把时间和精力进一步集中到加强学习、开拓进娶勤奋工作、创出实绩、增强自身的竞争能力上来，在提高政治素

质、思想素质、业务素质等方面下功夫，从而进一步激发广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，提高队伍整体素质，改进工作作风，推进职能转变，最终达到促进枣阳工商事业全面发展的目的。

再次，实行中层干部竞争上岗是保持工商事业发展的不竭之源。当前，全系统的副职干部队伍的总体情况是好的，绝大多数都能够发挥谏言献策、领导中坚、模范带头和克难攻坚作用，成为“一把手”的“左膀右臂”、全所(分局)工作的“精兵猛将”和职工们的“知心朋友”。但是，不可否认，现有的副职干部中也存在着一些问题，主要表现在：一是干部一旦委任，由于没有任期限制，只要工作不出大问题，就可以一直在这个岗位干着，缺乏一个正常的退出机制来管理和约束;二是不少干部在履任伊始往往雄心勃勃、斗志昂扬，苦干巧干，会做出很多出色的业绩;而一旦试用期已过或转正之后，就可能躺在“功劳簿”上沾沾

自喜，因循守旧，不思进取，得过且过，缺乏创新意识和开拓精神，容易出现危机感和竞争意识退化、进取心和工作热情不足的倾向;三是由于副职是上级任命，可能会因资格老、意见不

一、组织纪律淡漠、奉献进取精神弱化等因素，产生安于现状的状态，有的还存在“没盼头，没想头，政治生涯到了头”的思想，从而造成了部分副职干部没能与支部班子保持一致，没有与上级党组织保持一致，干部带头作用、示范作用和组织协调作用没有得到较好发挥，有的单位还因为副职过多，出现了拉“小圈子”、闹“小情绪”，搞内耗的不团结现象;四是有进取心、有能力的年轻同志无法在年富力强、进取精神旺盛的时期走上副职领导岗位。实行中层干部聘任制后，/fanwen/1541/可以促进干部始终保持一种昂扬斗志、奋发进取的工作常态，能够促进全系统领导干部常怀“如履薄冰”之心，常思“开拓创新”之举，常持“任职危机”之感，常守“务实清廉”之本，才能

使我们的工商行政管理工作永远保持不竭的发展动力。

二、明确要点，对照要求，扎实开展副职干部聘任工作

市局制定的《中层干部(副职)竞聘上岗实施方案》，是按照襄樊市局领导要求和文件规定，经过党组研究后出台的，真正体现了“五不”，即不以工龄长短度量人的能力，不以资历深浅作为聘用依据，不以文凭论水平，不以是否是党员而人为设卡，不以犯过错误、存在争议而排除在外。对于此次副职干部聘任的方法步骤、任期考核、相关政策等事项，方案上已经说得很具体翔实，我就不多讲了，这里我明确几点要求：

一是切实做好宣传发动工作。要通过宣传，使大家认识到选择竞聘不仅仅是选择了机遇，更重要的是选?了挑战。每个人都要有抢抓机遇和敢抓机遇的意识，具体这项工作就是要敢于竞聘。我个人认为：通过公开竞聘，能够充分显示个人现有的实力和发展的潜力，是一

次体验的过程，学习的过程。因此，我们要引导干部职工转变观念，增强信心，积极参与竞聘。市局要求机关科室、各分局、所和市局各直属单位要认真学习文件，领会精神，迅速成立竞聘领导工作专班，在全系统广大干部职工中广泛动员，按照公布的岗位和任职条件，做好竞聘的宣传和报名工作，要把局党组的要求和会议精神传达到每一个符合条件的同志。通过宣传，让全系统每一位干部职工都知道，要正视自己的能力，以平和、平静、正常的心态参与竞聘，即使竞聘不上，我们也会把此次参与竞聘人员的竞聘情况归入个人档案，作为今后选拔任用干部的重要依据。

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推荐第9篇：到新单位任职表态发言稿

尊敬的各位领导，同志们：

离开这个熟悉又陌生的支队差两个月就十一年了。

谢谢大家!

推荐第10篇：到新单位就职表态发言稿

到新单位就职表态发言稿

在生活中，我们可以使用发言稿的机会越来越多，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。为了让您在写发言稿时更加简单方便，以下是小编精心整理的到新单位就职表态发言稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的各位领导，同志们：

离开这个熟悉又陌生的支队差两个月就十一年了。

熟悉的是，xx-xx支队是我入伍的第一个单位，它让我从一名大学毕业生成长为离开时还很年轻的副营职干部;熟悉的是，这支队伍里还有不少和自己并肩战斗过的老领导、老战友们;熟悉的是，支队机关这座营院和办公室，更为熟悉的'是这片生我养我的土地——美丽的xx-xx!

所以，首先要感谢组织和首长的信任，能把我安排到全区支队的领导岗位上，特别是一个相对比较熟悉的单位，这种熟悉是开展工作良好的基础;同时我更要感谢xx-xx支队，这支部队强大的战斗能力、顽强的工作作风、优良的光荣传统以及一些老首长的敦敦教诲、人格魅力无时不刻都在影响着我、感染着我、激励着我，在我个人的成长进步中发挥了至关重要的作用。

一要当好一名学生。总队机关与支队机关还有很大的不同，特别是要当好一名支队领导需要要学习的东西太多了。从书本上学，不断提高自己的理论素养;向班子的其他常委们学，提高自己的领导能力；向身边的同志们学，学业务，学军事，学管理，提高自身的综合素质。

二要当好一名服务员。领导的根本宗旨就是服务，套用一句话就是：情为兵所系，权为兵所用，利为兵所谋，以人为本，胸襟坦荡，踏踏实实做事，老老实实做人。

三要当好一名合格的军人。地方大学入伍的毕业生大部分在军事、管理以及作风等方面有欠缺，我在这方面可能尤为突出。也请各位领导、同志们给我当老师，尽快把落下的课补上，让我有能力、有信心把自己的本职工作干好。

谢谢大家!

第11篇：在新单位表态发言

在老干部局全体干部职工见面座谈会上讲话李素清根据组织安排，我到咱们老干部局来工作，我深感肩上担子的份量和责任的重大。借今天这个机会与全体人员见个面，谈谈我个人的一些想法，与大家共勉，不当之处，请指正批评。我们老干部局，多年来，在市委市政府的正确领导下，在历届领导班子打下坚实基础上，老干部局无论是整体外观形象还是内部建设，无论是办公条件的改善还是业务水平的提高，无论是转变作风还是工作思路创新，各方面都有了长足发展。有幸能到老干部局与大家合作共事，我感到特别的高兴！今天，我主要讲四句话。第

一、千方百计加强学习。我在体育部门（教育部门）工作二十余（教育部门）年，今天到老干部局任职，这对我来说，既是一项全新的事业，更是一片崭新的领域。许多方面需要我尽快熟悉和掌握。从这个层面来讲，这不仅仅是对我个人能力、学识水平的检验，更是对我事业心、责任感的一次全面检阅。就个人而言，我愿意也有信心接受挑战，迫切的任务就是要静下心来，加强学习，学业务，学理论，并虚心向在座的各位学，向实践学，切实增强思想上的前瞻性和决策上的科学性。第

二、千方百计增进团结。团结出战斗力，团结出影响力，团结出效益。说实话，我们大家能在一起工作真是缘分不浅，我之所以到老干部局来工作，是我觉得“位尊位卑皆是人民公仆，酬薄酬厚都是人民血汗”。在今后工作中，我要配合好其他几位副局长共同把工作做好。第

三、千方百计加强自身建设。一是要密切联系基层和群众。坚持群众路线的工作方法，扑下身子做好各项工作。二是要发扬艰苦奋斗的作风。凡事不铺张、不张扬，勤勤恳恳工作，踏踏实实干事，当一名称局长的工作，在局长的指导下和职的老干部工作者和管理者。三是要树立清廉之风。我首先要带头说廉洁自律，带头遵章守纪，带头防止腐败，时时处处维护单位的声誉，维护集体的形象，维护群众利益，以人格凝聚人心、团结大家，以个人良好的作风带动和促进单位的行风建设。请大家监督我、支持我。第四，千方百计做好三个一。教化一个美德教化一个美德——尊老敬贤。尊老敬尊老敬贤。教化一个美德尊老敬贤贤是中华民族的传统美德，也是现在共产党人应当具备的一个高尚品德。尊重老干部，就是尊重我们党的历史。历史是延续的，是一茬一茬往前面赶的，一浪一浪往前面发展的，没有昨天就没有今天。爱护老干部就是爱护党和国家的宝贵财富，重视老干部就是重视党的执政基础。老干部辛辛苦

苦干了一辈子，做出了很大贡献，我们应该形成尊老敬贤的传统，一代照顾一代，一茬照顾一茬。乌鸦反哺报恩，说的就是这个道理。习近平同志在全国组织工作会议上，对做好老干部工作提出了政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀的要求，让老干部身心愉快地生活。全社会要尊老敬贤，要关爱老干部。恳求一个礼物——不吝赐教。目前，老干部工作面临着新形势，要不吝赐教。恳求一个礼物不吝赐教创造性的开展工作，还需老干部不吝赐教，在今后工作当中，我们要深入老干部当中，把他们过去积累的一些好的经验、做法继承下来。在工作方面我有一个特点：广开言路，发扬民主，从谏如流。希望咱们在座的领导、同志，通过不同方式给我提一些意见，包括批评意见。呈送一个祝福——健康长寿。作为一个家庭来讲，有一个七八十岁呈送一个祝福健康长寿。健康长寿的老人，这是儿女们的福气，是儿女们精神方面的一个寄托。同样，在一个单位、一个局里面，在一个组织里面，有老人也是福气。咱们在座的当中，家属中有八十多岁高龄的应该不少不吧。他们能有今天，能享受到改革开放的成果，应该首先珍惜他们自己的身体。全社会也应该关爱老同志，关爱老年人，让老年人有一个好的心态，有一个健康的生活方式。心态问题非常重要，真正能活到八十多岁，心态是头一条，而不是生活方面吃什么。现在的营养足够了，关键是调整好心态。咱们平常讲万事如意，是因为往往有不如意的地方，人生在世十有八九不如意啊，但是对不如意的事情，咱们要会想、会看，要用辩证法的思想来看待，只有调整好心态，什么事才能看顺眼。其次，要有一个健康的生活方式。退休了，没事干，搓把麻将完全可以，但时间不能太长，要适可而止。现在的营养都很好，普遍存在着营养过剩的问题，家有老同志的在座各位同志切记在生活方式上要注意把握好度。给他们确立一个目标，保八争九跨一百。各位领导、各位同志，多年来的工作实践，我给自己下了这么个信条，就是不求惹眼政绩，但求无愧吾心。在新的岗位上，我也不作什么漂亮的许诺，重要的是实实在在的行动，扎扎实实的工作。虽然我的能力有限，水平不高，但我相信勤能补拙，愿意“笨鸟先飞”，在工作和生活中，严守“正位、笃学、勤勉、重道、守纪”的为人从政准则，严以律己，宽以待人。在此，我也诚恳地希望得到大家的支持、监督和帮助，没有大家的支持，我将一事无成，为了发展，我一定要积极吸取老领导的好经验

验、好做法，让我们大家团结友爱，互帮互助，尽职尽力，在长的带领下共同开创老干部工作美好的明天。谢谢大家！局

第12篇：在新单位表态发言

在老干部局全体干部职工见面座谈会上讲话

李素清

根据组织安排，我到咱们老干部局来工作，我深感肩上担子的份量和责任的重大。借今天这个机会与全体人员见个面，谈谈我个人的一些想法，与大家共勉，不当之处，请指正批评。

我们老干部局，多年来，在市委市政府的正确领导下，在历届领导班子打下坚实基础上，老干部局无论是整体外观形象还是内部建设，无论是办公条件的改善还是业务水平的提高，无论是转变作风还是工作思路创新，各方面都有了长足发展。有幸能到老干部局与大家合作共事，我感到特别的高兴！

今天，我主要讲四句话。

第一、千方百计加强学习。我在体育部门（教育部门）工作二十余年，今天到老干部局任职，这对我来说，既是一项全新的事业，更是一片崭新的领域。许多方面需要我尽快熟悉和掌握。从这个层面来讲，这不仅仅是对我个人能力、学识水平的检验，更是对我事业心、责任感的一次全面检阅。就个人而言，我愿意也有信心接受挑战，迫切的任务就是要静下心来，加强学习，学业务，学理论，并虚心向在座的各位学，向实践学，切实增强思想上的前瞻性和决策上的科学性。

第二、千方百计增进团结。团结出战斗力，团结出影响力，团结出效益。说实话，我们大家能在一起工作真是缘分不浅，我之所以到老干部局来工作，是我觉得“位尊位卑皆是人民公仆，酬薄酬厚都是人民血汗”。在今后工作中，我要配合好局长的工作，在局长的指导下和其他几位副局长共同把工作做好。

第三、千方百计加强自身建设。一是要密切联系基层和群众。坚持群众路线的工作方法，扑下身子做好各项工作。二是要发扬艰苦奋斗的作风。凡事不铺张、不张扬，勤勤恳恳工作，踏踏实实干事，当一名称

职的老干部工作者和管理者。三是要树立清廉之风。我首先要带头说廉洁自律，带头遵章守纪，带头防止腐败，时时处处维护单位的声誉，维护集体的形象，维护群众利益，以人格凝聚人心、团结大家，以个人良好的作风带动和促进单位的行风建设。请大家监督我、支持我。

第四，千方百计做好三个一。教化一个美德——尊老敬贤。尊老敬贤是中华民族的传统美德，也是现在共产党人应当具备的一个高尚品德。尊重老干部，就是尊重我们党的历史。历史是延续的，是一茬一茬往前面赶的，一浪一浪往前面发展的，没有昨天就没有今天。爱护老干部就是爱护党和国家的宝贵财富，重视老干部就是重视党的执政基础。老干部辛辛苦苦干了一辈子，做出了很大贡献，我们应该形成尊老敬贤的传统，一代照顾一代，一茬照顾一茬。乌鸦反哺报恩，说的就是这个道理。习近平同志在全国组织工作会议上，对做好老干部工作提出了政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀的要求，让老干部身心愉快地生活。全社会要尊老敬贤，要关爱老干部。

恳求一个礼物——不吝赐教。目前，老干部工作面临着新形势，要创造性的开展工作，还需老干部不吝赐教，在今后工作当中，我们要深入老干部当中，把他们过去积累的一些好的经验、做法继承下来。在工作方面我有一个特点：广开言路，发扬民主，从谏如流。希望咱们在座的领导、同志，通过不同方式给我提一些意见，包括批评意见。

呈送一个祝福——健康长寿。作为一个家庭来讲，有一个七八十岁的老人，这是儿女们的福气，是儿女们精神方面的一个寄托。同样，在一个单位、一个局里面，在一个组织里面，有老人也是福气。咱们在座的当中，家属中有八十多岁高龄的应该不少不吧。他们能有今天，能享受到改革开放的成果，应该首先珍惜他们自己的身体。全社会也应该关爱老同志，关爱老年人，让老年人有一个好的心态，有一个健康的生活方式。心态问题非常重要，真正能活到八十多岁，心态是头一条，而不

是生活方面吃什么。现在的营养足够了，关键是调整好心态。咱们平常讲万事如意，是因为往往有不如意的地方，人生在世十有八九不如意啊，但是对不如意的事情，咱们要会想、会看，要用辩证法的思想来看待，只有调整好心态，什么事才能看顺眼。其次，要有一个健康的生活方式。退休了，没事干，搓把麻将完全可以，但时间不能太长，要适可而止。现在的营养都很好，普遍存在着营养过剩的问题，家有老同志的在座各位同志切记在生活方式上要注意把握好度。给他们确立一个目标，保八争九跨一百。

各位领导、各位同志，多年来的工作实践，我给自己下了这么个信条，就是不求惹眼政绩，但求无愧吾心。在新的岗位上，我也不作什么漂亮的许诺，重要的是实实在在的行动，扎扎实实的工作。虽然我的能力有限，水平不高，但我相信勤能补拙，愿意“笨鸟先飞”，在工作和生活中，严守“正位、笃学、勤勉、重道、守纪”的为人从政准则，严以律己，宽以待人。在此，我也诚恳地希望得到大家的支持、监督和帮助，没有大家的支持，我将一事无成，为了发展，我一定要积极吸取老领导的好经验、好做法，让我们大家团结友爱，互帮互助，尽职尽力，在局长的带领下共同开创老干部工作美好的明天。谢谢大家！

第13篇：党员到社区报到工作汇报

党员到社区报到活动工作汇报

为搭建党员在居住地社区发挥作用的平台，提升社区党组织服务能力，自X月XX日起在全区开展了党员到居住地社区党组织集中报到活动，通过积极发动、认真组织，全区共有XX名党员到所居住的城市社区进行了报到。党员到社区报到后，各社区通过健全组织、设立岗位、集中承诺、公示身份，将党员纳入双重管理、动态管理和分类管理，发挥党员“十带头”作用（带头开展创先争优、带头宣传政策法律法规、带头倡导社会公德、带头维护和谐稳定、带头调解矛盾纠纷、带头畅通民情民意、带头帮扶困难群众、带头创建文明社区、带头参加文体活动、带头参与社区管理）。

组织建设注重无缝隙全覆盖。各社区把实际居住党员全部纳入社区组织网络，共建立党总支XX个，党支部XX个，党小组XX个。同时，根据党员技能特长和服务意愿，成立特色党支部XX个，组建党员服务先锋队XX支，辐射带动成立志愿者服务队200余支，党员群众参与人数达12000余人。

岗位设置注重居民实际需求。各社区根据工作需要，普遍设立了宣传教育、法律咨询、文化教育、民事调解、治安巡逻、文明倡导、环卫督导、就业指导等八个基础岗位，并根据居民实际需求设立了扶贫帮困岗、信息传递岗、敬老助老岗、爱心助残岗等各类特色服务岗位。全区共有XXX余名党员主动领岗任职。

党员活动注重办实事出实效。各社区组织开展了“亮党员身份、亮岗位职责、亮服务承诺”活动，通过印制便民联系卡、党员标识牌，进一步亮明党员身份，接受社会和群众监督。社区党员发挥优势，参与社区走访帮助社区了解居民需求，开展结对帮扶帮助群众解决实际困难，组织居民活动丰富社区文化生活，参与治安巡逻维护社区安全稳定。截至目前，各社区共收集居民需求 XX条，帮助居民解决实际困难XX件，开展志愿服务活动XX次。

党员管理注重合理适度长效。根据党员实际情况，对党员进行了分类管理、动态管理、积分管理和星级管理等多种长效管理办法，建立对党员管理评议制度，发挥组织和居民对党员的监督功能，由社区定期将党员表现和评议结果反馈给单位。

为民服务注重解决实际需求。严格落实城市社区党组织为民服务专项经费管理办法，组织开展为民服务项目建设，在广泛征询民意诉求的基础上，将居民需求细化成若干个为民服务项目，由社区党组织利用专项经费进行实施。截至目前，全区共审批通过XX个为民服务项目，项目预算XX万余元。项目建设涵盖了党员便民服务点建设、社区讲堂居民培训、治安巡逻队建设、邻里节居民活动、社区广场文化演出、养老志愿服务等方方面面，让居民见到了实效，得到了实惠。

第14篇：新教工报到须知

赣南师范学院2014年新教工报到须知

各位新教工：

你们好，首先对你们的到来表示热烈的欢迎，现就报到的有关事项通知如下：

一、报到时间

由于报到时须到众多职能部门办理相关手续，为方便大家顺利报到，学校集中时间办理报到手续，具体为6月23日—7月4日共一周，学校学生从7月5日开始放暑假。

二、报到地点

赣南师范学院黄金校区行政楼204室人事处（江西省赣州经济技术开发区）。

三、乘车路线

由火车站乘112路公交车到赣南师范学院黄金校区；或由火车站、汽车站坐公交车至南门口站（有多路公交车）下，步行至西园对面（赣州移动公司）公交站，转乘117路公交车到赣南师范学院黄金校区下。

四、注意事项

1、在毕业院校离校前须做好：

①办好户口迁移证，迁往地址：江西省赣州市经济技术开发区黄金岭派出所；

②敦促学校尽早将人事档案寄至我处，我处需根据人事档案套算工资，档案寄至：江西省赣州经济技术开发区赣南师范学院人事处；

③根据有关计生规定，须到毕业学校计生部门开具计划生育状况证明（单身的出具未婚证明）；

④中共党员须到毕业学校组织部门办理好转递组织关系介绍信，除本校留校人员外，其余均须将介绍信出具至“中共江西省委教育工委组织部”。

2、报到时须提交就业报到证、身份证、毕业证、学位证、结婚证等各类证件的原件和一份复印件（用A4纸复印，勿裁剪）；

3、报到时须携5张一寸免冠彩色照片、1张两寸免冠彩色照片，用于办理工作证和医疗证等，其中3张一寸免冠彩色照片、1张两寸免冠彩色照片交至人事处；另来校前须提交一张数码证件照片，发至251job@163.com，此数码照片用于办理校园一卡通；

4、报到流程：

⑴人事处：提供各类证件原件及复印件，填写教职工基本信息表、教职工工资信息登记表，确立职工编号，领取至相关部门办理手续的通知单。

⑵校党政办（行政楼312室）：办理工作证；

⑶组织部（行政楼410室）：中共党员办理党组织接转手续；

⑷保卫处（行政楼117室）：办理落户事宜；

⑸所在工作部门：持通知单到所在工作部门报到；

⑹校园卡管理中心（大学生人文科技中心一楼东头122室）：办理校园一卡通；

⑺校医院（医院3楼办公室）：办理医疗证；

⑻资产管理处（后勤大楼220室）：博士毕业研究生办理住房事宜；

⑼计财处（行政楼222室）：先到校内的农业银行新开银行卡，然后到计财处告之银行卡号，做工资卡用；

⑽)校计生办（章贡校区综合楼104室）：办理计划生育有关事宜。

以上流程中⑹至⑽可不分先后次序办理相关手续。为方便联系，请各位新教工及时加入赣南师范学院新教工QQ群：312822337。

未尽事宜，请联系我处曾老师、林老师，电话0797-8393778

赣南师范学院人事处

2014年3月16日

第15篇：新职工报到须知

新职工报到须知

各位新报到职工：

根据学校新职工报到程序，请您于当年的7月1日到学校人事处报到，报到时须注意以下事项：

一、报到所需材料：

1、请持以下材料办理报到手续：

①报到证（应届毕业生）：提交原件和复印件一份。

②行政关系介绍信和工资转移介绍信（调入人员）

③原单位辞职信（社会工作人员）

④就业协议书

⑤体检表

2、请携带以下材料原件到人事处人事科及劳资科校验，同时提供复印件各一份（按照以下①～⑧从低到高的顺序排放），电子扫描件发送到5882@glmc.edu.cn： ①学历学位证书（从高中毕业后第一学历排序）；

②职称证书（从初级职称-高级职称排序）；

③身份证；

④国外学历需提供教育部的国外学历认证材料，和出国回国人员证明； ⑤教师资格证书

⑥职业医师资格证、会计从业资格证等其他资格证书。

⑦已婚人员提供结婚证复印件一份

⑧参加过工作人员的工龄核定：需提供历次原单位的聘任合同，或档案存放人才市场的协议或收据，交纳养老保险证明材料。

3、到其他部门办理相关手续所需材料：

①带4张一寸照片及1张2寸彩色照片：用于办理医疗保险证（2张1寸）、图书证（1张1寸）、工作证（1张1寸）、干部履历表（1张两寸）等各类证件。

②党组织关系转移：中共党员（含预备党员）需携带党员关系介绍信到学校党委组织部办理组织关系转移手续。

③个人保险：提交身份证复印件两份（上写桂林本地手机号）。带养老保险本或提供养老保险帐号。

④户口落户手续：要落户在学校的人员携带岗位证明、户口迁移证和报到证和身份证学历学位原件等相关材料到保卫处办理落户手续，详见落户须知，报到证和户口迁移证要交保卫处办理手续，本人要留存复印件并注意保管。。

⑤办理工资卡：携带办理工资卡证明到澳洲花园旁的建设银行和桂林理工大学对面的中国银行办理工资卡，把卡号复印件写上名字提交到财务处，以便发放工资。之前已在建行和中行办理过银行卡的，无需重新办理。

⑥办理学校OA系统帐号及工作证：到院长办公室办理学校OA办公系统登录帐号及桂林医学院工作证。

⑦办理饭卡：携带办理饭卡通知到风华苑一楼办理饭卡。

⑧办理医保：携带办理医保通知到学校卫生科办理医保。

4、岗前培训：

首次进入高校工作的教师都需要参加广西区高校教师培训中心组织的高等学校教师岗前培训，报名时间为报到之日起至7月18日，培训时间从2014年7月22日起～8月2日，届时请密切关注桂林医学院网站“文件通知”栏目，或咨询师资科邓老师。

5、见习期：

未参加过工作的应届本科毕业生工作第一年为见习期，见习期满转正（一年后）需到人事处办理转正定职，应届硕士三年后办理转正定职。新到校有职称的老师，如是外地职称请按照广西职称重新确认规定提交材料进行重新确认（具体内容请登录学校人事处网页查看，或咨询师资科邓老师）

6、档案：

新员工要清楚自己档案存放地，具体情况请到人事科咨询。

7、报到前先办理一个桂林的电话号码，报到时登记方便联系。

8、干部履历表需填写父母子女、亲兄弟姐妹及叔伯、姨、舅等社会关系亲属的出生日期、政治面貌、工作单位及职务，请务必问清相关内容以便报到时填表。

二、报到流程：

1、人事处人事科工作人员审核报到材料，开具《桂林医学院新进教职工报到手续单》：

①《事业单位聘用合同》（一式三份）

②桂林医学院工作协议（一式三份）

③教职工基本信息登记表

④新增人员、引进人才登记表

⑤干部履历表（一份）：请仔细阅读《干部履历表填写说明》

⑥留学回国人员信息表：有出国留学经历的人员

2、新进教职工持《报到手续单》到人事处其它科室和校内相关部门办理新进人员报到手续，若来校前已评上专业技术职务请到人事处师资科职改办办理相关确认手续。

3、以上手续办理完毕后将《干部履历表》和《报到手续单》交回人事处人事科，完成报到手续。

第16篇：到新单位工作的注意事项（优秀）

到新单位工作的注意事项 + \1 ~1 u% }4 @4 a0 s3 Q" M 到一个新单位上班，就意味着新的挑战。在新单位能不能站住脚，关键看你的表现，到一个新单位上班，就意味着新的挑战。在新单位能不能站住脚，关键看你的表现，要想表现好，很多细节你不得不注意。表现好，很多细节你不得不注意。人的第一印象是强烈而深刻的，一旦形成不好的印象在日后就不那么容易改变了。人的第一印象是强烈而深刻的，一旦形成不好的印象在日后就不那么容易改变了。到新的单位，如何顺利完成角色的转换，较快适应新环境，的单位，如何顺利完成角色的转换，较快适应新环境，相信这是每一位新工作者都在思考的问题。下面是一些成功人士的心得体会，的问题。下面是一些成功人士的心得体会，希望对你在新单位建立个人的良好形象有所帮助认真了解单位文化 8 ]! x$ b, z$ |& ^ 每家单位必然都有着诸多成文的和不成文的规则，一般来说，每家单位必然都有着诸多成文的和不成文的规则，一般来说，这些规则是企业文化的精髓与灵魂所在。因此，若想快速融入新环境，并能左右逢源，如鱼得水，髓与灵魂所在。因此，若想快速融入新环境，并能左右逢源，如鱼得水，这些规则你不仅要理会，而且要对其了如指掌，烂熟于心。当然，有些规则并非你一眼能洞穿的，要理会，而且要对其了如指掌，烂熟于心。当然，有些规则并非你一眼能洞穿的，因此在平日里，你还得多留个心眼。有一点要注意，千万莫逞英雄，平日里，你还得多留个心眼。有一点要注意，千万莫逞英雄，天真地认为这样不对那样不否则，你只会成为“除旧革新的殉葬品。除旧革新”的殉葬品对，否则，你只会成为除旧革新的殉葬品。琢磨身边每一张脸常言道：林子大了，什么鸟都有。当你从一个熟悉的圈子，常言道：林子大了，什么鸟都有。当你从一个熟悉的圈子，忽然跳入另一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或深沉或狂傲或高深莫测的脸。新到一个单位时，圈子，面对的是一张张或深沉或狂傲或高深莫测的脸。新到一个单位时，最好不要等着别人来理你，你应积极主动与别人打招呼，并与趣味相投、价值相近的同事建立友谊关系的同事建立友谊关系。人来理你，你应积极主动与别人打招呼，并与趣味相投、价值相近的同事建立友谊关系。俗话说得好，远亲不如近邻。这样做的好处在于一旦有小人排挤你，俗话说得好，远亲不如近邻。这样做的好处在于一旦有小人排挤你，他们的出手援助就显得尤为重要。不过注意，在搞好关系时应把握好一个度，避免钻进

第17篇：关于单位党员到社区报到参与疫情防控情况汇报

关于单位党员到社区报到参与疫情防控情况汇报范文

2021年x月xx日上午，我中心在党组书记、主任xx同志的带领下，主动来到xx街道办事处xx社区进行对接。我中心组织机关在职党员参与社区冬季疫情防控xx人，其中，组织党员集体参与共建对接的xx社区活动xx人。具体活动情况如下。

1.主动结对，当好宣传员

中心党组对此次集体参与社区冬季疫情防控活动非常重视，党组于xx日下午专门召开班子会议，部署和安排此次活动。中心党组要求全体党员要主动深入社区，发挥领导干部的示范带动作用。每名机关干部职工都要与报到社区网格员手拉手“结对子”，除了协助做好疫情信息收集外，还要变身“协管员”，积极参与网格管理工作，号召发动居民协同作战、群防群策，壮大社会基层治理力量。同时，发挥自身职能优势，引导群众在疫情期间遵纪守法，帮助社区和居民切实解决困难，当好党的政策的宣传员、社情民意的传递员、问题矛盾的调解员、网格工作的督导员、疫情防控的执行员。

2.配合防疫，当好执行员

按照市直机关工委分配要求，中心只需xx名党员参与社区冬季防控工作。但在党组的一声“号令”下，当天的活动现场，中心不仅党员悉数到场外，三名入党积极分子也加入其中。与社区主任和网格员完成对接后，中心xx名党员干部马上分成四组，迅速进入工作状态，配合社区网格员针对xx社区所有的“九小场所”进行疫情防控“拉网式”检查，排查内容包括，商铺是否有一天两次的“消杀”记录，进入店铺人员是否进行扫描“行程码”和“龙江健康码”，是否进行测温及督促戴好口罩。中心党员干部不畏严寒，挨家逐户地对临街及“二道街”所有商户排查一遍。认真检查“消杀”记录和扫码测温情况。仅一上午时间，就排查商户xxx户。

3.加强宣传，当好督导员

除对社区所有商户进行疫情防控排查外，中心党员干部还配合社区通过广播宣传、微信群宣传等方式，在“九小场所”发放疫情防控宣传单、张贴防范新冠病毒温馨提示宣传海报。其中发放宣传单xxx余份，张贴海报xx份。

第18篇：到市残联赴任时讲话与到新单位任职表态发言

到市残联赴任时讲话

尊敬的各位领导，各位同事：

今天市委送我到市残联来工作，心情是既紧张又激动。即将来到一个新的工作环境，看到的是新的面孔，接触的是新的工作领域，面对的是新的工作挑战，说实话，非常紧张，感觉到真的很有压力。刚才残联领导和同事们象欢迎自己的姐妹一样，我非常感动，心情又开始激动起来。

先自我介绍一下吧，我的名字是xxx，今年xx岁，1990年从xx学校毕业，一直在xxx工作，期间在xxx工作三年。对待工作，我最大的特点是，责任心很强，从一般干部开始，到担任过五个部的部室长，既组织过社会化的大型活动，又做过机关内部管理工作，无论在什么位置，我都是尽心尽力，扮演好自己的角色，履行好自己的职责，干工作就是要干出影响，干出成绩，我也要求自己努力做到这一点。再讲一下我的家庭，爱人今年xx岁，从xx年起从事xxx的工作，事业一直比较平稳，有一个儿子，xx岁。对待家庭，我认为家是一个人最终的归宿，疲惫时停靠的港湾，所以我非常珍爱自己的家庭。

这次被提拔到市残联来工作，既是机遇更是挑战，要感谢组织上对我多年的培养和教育，还要感谢xxx领导和同志们对我的关心和帮助。到了新的工作单位后，我一定加强学习，提高修养，深入实践，勤奋工作，树立服务意识，提高服务水平，自觉维护团结，严格要求自己，决不辜负组织的期望，请领导和同志们放心。

最后，要向市残联的各位领导和各位同事表个态：残疾人的事业是一项需要爱心，需要热情，需要责任的事业，它是党的工作重要的一部分，体现着社会和谐发展的需要。我一定会带着从事青年工作的热情和激情投入到这个事业中来，一定会带着年轻同志敢想敢做的干劲和闯劲投入到这项事业中来，一定会带着女干部工作时的细致和扎实投入到这项事业中来。我认为自己现在的首要任务是当好学徒，要沉下心来，学习残疾人保障方面的法律法规，向x理事长和x理事长学，向在座的各位同事学，向

实践学，向基层学。要多深入到残疾人中去，和他们交朋友，听取他们的意见和建议，真正做到理解、尊重、关心、帮助他们。同时恳请x理事长、x理事长和各位同事，在今后的工作中，对我这个刚到残疾人工作战线的新兵要多多指点、多多帮助、多多支持，使我能尽快地熟悉业务，熟悉岗位，让我能和你们一道更好地为湘潭的残疾人服务，为湘潭的残疾人事业作出贡献。

谢谢大家！

到新单位任职表态发言

深刻的变化，要适应这种变化与发展、迅速进入工作角色是我目前最主要、最迫切的任务。因此，在此先表个态：

谢谢大家! 尊敬的各位领导、各位老师：你们好! 能够代表我们助勤人员说说心里话，我感到非常幸运，非常激动。首先感谢xxxxxxx，给了我们这次助勤学习锻炼的珍贵机会;感谢各位领导和老师们，让我们拥有一次在更高的平台上，与你们近距离接触和学习提高的机会。我们将把这份深深的感恩之情，化作务实奉献、勤奋刻苦的工作作风，不辜负你们的关爱与期望。

局办公室作为承上启下、连通左右的枢纽，作为xx领导的“左膀右臂”，承担着“参谋、协调、督办、服务”的重要职能，要求每

名工作人员都必须具备过硬的综合素质。作为办公室的准新兵，我们深深感到，只有认真落实xx长“严起来、实起来、快起来、强起来”的要求，遵照xx“选择了办公室岗位，就选择了奉献”的指示，沿着xxxx指明的方向，才能使自己不断进步，尽快熟悉新工作、适应新岗位，使自己早日成为一名合格的办公室工作人员。

为此，我们将在日常工作中努力做到：

一、珍惜机遇，在感恩回报中不断提高。我们将倍加珍惜这次难得的，学习锻炼的机会，以一颗感恩的心投入学习和工作中，始终把学习提高放在的xx-xx! 所以，首先要感谢组织和首长的信任，能把我安排到全区最大支队的领导岗位上，特别是一个相对比较熟悉的单位，这种熟悉是开展工作良好的基础;同时我更要感谢xx-xx支队，这支部队强大的战斗能力、顽强的工作作风、优良的光荣传统以及一些老首长的敦敦教诲、人格魅力无时不刻都在影响着我、感染着我、激励着我，在我个人的成长进步中发挥了至关重要的作用。

谢谢大家! 欢送辞尊敬的局长：

我们的好领导、好同事、好兄弟！今天，我们怀着依依不舍之情，送您到新的战壕——县审计局任局长，我们想对您说句心里话：

昨天，梅花吐香悦色；今天，天气爽朗怡人；明天，阳光更加灿烂！

七年弹指一挥间。历史不会忘记，在您的带领下，全体安监干部通过努力书写了安全工作的辉煌篇章。实现了安全生产事故

逐年下降的良好态势，近3年来获国家表彰4次；起，我局多次被县委、县政府表彰为先进集体；我县、、、被**市政府考核为“安全生产工作一等奖”，三等奖，且我县安全“双基”建设、安全宣传等两项工作被国务院安委会作为先进经验在全国进行推广，同时我局被国家安监总局表彰为“全国安全监管监察系统先进集体”；，我局被国务院安委会表彰为“全国安全生产月活动先进单位”，我县被国家安监总局等六部委表彰为“全国畅通区县”；，我局再次被国家安监总局表彰为“全国安全监管监察先进集体”。这些成绩的取得，凝聚着您的智慧、辛勤与无私奉献，凝聚着对人民的忠诚，凝聚着对安监事业的执着。我们为此感到高兴与自豪，深感留恋和不舍！

您对待工作不仅一丝不苟，还爱同事，视子民。多年来，您教导我们的“活到老学到老”、“勤能补拙”“人要活得有意义有尊严有价值”……您的严格是我们不可多得的财富；您的信念、您的态度、您的精神将鼓励和指引我们继续前进。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！”今天，您将要调任了，

祝您在新的工作岗位，工作愉快，万事如意！

此时此刻，我们的心情无比激动，真诚地盼望您：常回家看看，常回来走走！

谢谢大家！

家表个态，也向全镇人民表个态。一是尽职、尽责、尽心、尽力。我知道自己能力有限，水平不高，但我想勤能补拙，愿意笨鸟先飞。我非常喜欢毛泽东同志说过的话：“什么叫工作，工作就是斗争”，“我们是为着解决困难去工作、去斗争的，越是困难的地方越是要去，这才是好同志”。今天既然大家把这副担子交给了我，我就要当这样一个“好同志”，在其位、主好政，实实在在干事，脚踏实地工作，把全部身

心都投入到的事业中去，尽心竭力、鞠躬尽瘁，把*****的一切事情办实办好，以实际行动报效党，报效人民，才无愧于组织的信任，无愧于全镇3万多人民的重托。二是牢记宗旨，自觉造福于人民群众。牢固树立全心全意为人民服务的意识，努力做到职为民守，责为民尽，利为民谋，绩为民创，扎扎实实地深入群众，兢兢业业地做好工作，勤勤恳恳地为民谋利，从群众最关注的问题抓起，从群众最需要解决的事干起，真心为民，造福群众。课件之家-http:// 三是加强学习，维护班子团结。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想武装头脑，使自己的思想和知识水平始终跟上时代前进的步伐，不断提高领导水平和行政能力。我作为领导班子中的一员，我会像爱护自己的眼睛一样维护班子团结，依靠团结凝聚力量，搞好工作。四是自警、自励、自律。在今后的工作中，我将严于律己，廉洁勤政，清清白白为官，堂堂正正做人，实实在在干事，真心实意待人。要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己坚决不做。时刻保持清醒的头脑，不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线，不管在任何情况下，都稳得住心神，

管得住手脚，抗得住诱惑，经得起考验，坚持做廉政勤政的表率，做一名让组织放心、让群众满意的好干部。同志们，岗位就是责任，权利就是义务，让我们携起手来，紧紧围绕镇党委、政府确定的工

作思路和目标任务，团结带领全镇广大干部和人民群众，为全面建设小康社会、构建平安和谐新*****而努力奋斗！谢谢大家！

文章标题：地税局长任职表态发言尊敬的各位领导，同志们：今天，市局党组任命我担任*县地方税务局党组党组书记、局长，这是我工作的一个重大转变，也是我人生经历的一个重大转折，在此，衷心感谢组织上对我的培养和信任！十分感谢全县地税干部职工给予我的支持和帮助！能继续和同志们一道工作、生活，我感到非常荣幸！ 06年金秋，我从市局调到*县工作。让我感到欣慰的是，*县地税干部职工非常真诚地接纳我、配合我、帮助我、支持我。一年多来，全县地税干部职工在市局党组和县委、县政府正确领导下，聚财为国，执法为民，呕心沥血，无私奉献。全局干部职工的拼搏精神，时刻都在教育着我，激励着我努力工作。这期间，我向大家学到了很多东西，真切地感受到，*县地税是个充满希望的好地方，班子和谐团结，干部踏实肯干。我为自己能够加入这样一个团结奋斗的集体,有机会为*县地税的发展，贡献自己的微薄之力，深感荣幸和自豪！从今天起，我将继续为*县地税的发展，奉献自己全部的热情、智慧和汗水。我深感责任重大，任务艰巨，如硭在背，如坐针毡，但是无论困难有多大，任务有多重，我要把压力会变为动力，适应新形势，把握新要求，胜任新岗位，努力做到以下几个方面：

一、做到三个依靠，构筑税收平台。首先要依靠上级局和当地党委、政府

的领导，营造宽松环境，构筑坚强后盾。其次要依靠财政、公安、工商、银行等各职能部门的配合，加强横向联系，注重协同作战。再次要依靠纳税单位和个人的支持，编织征纳纽带，密切税企关系，让他们成为税务部门税收动态的瞧望塔，经济走向的情报所，社情民意的咨询台，为国聚财的加油站。

二、注重三个实字，创造良好工作业绩。一是讲实干。抓好全盘运筹、实行分工负责的同时，带领全局干部职工努力增强“五个意识”，收入讲质量、管理抓规章、服务树形象，形成真抓实干的良好氛围。二是求实效。围绕省局“深化四项建设、突出两个重点”和市局“树立一个理念、突出两项重点、提升五个质量”工作要求，把组织收入抓执法、强化征管抓检查、转变作风

抓监督、服务发展抓管理、提高技能抓培训、文明创建抓载体做为重点，统筹兼顾，整体推进，打开局面，做好工作。三是创实绩。精心组织依法治税、科技兴税和精兵强税工作，重点解决文化素质低、专业技能差、支撑载体少的问题，全面落实大教育、大培训，全面提高征管质量和水平，大力加强思想政治工作，不断提高税干队伍的综合素质。着力改善基层税干的工作和生活条件。

三、坚持三个不当，当好税收领头雁。一是不当贪官，清清白白做事。打牢思想基础，放开膀子干事，夹着尾巴做人，不贪不占，秉公办事。二是不当昏官，堂堂正正做人。在工作上坚决做到三放。放心，就是用人不疑；放手，就是不搞大包大揽；放正，就是一碗水端平。三是不当冗官，踏踏实实工作。坚持求真务实，推进和谐发展，坚持实事求是，不搞形式主

义。率先垂范，身先士卒，严以律己，科学管理。各位领导，同志们，*县地税正站在发展的新起点。党和人民对我委以重任，我既倍感压力和挑战，又对发展前景充满信心。我将坚决执行上级局的各项工作部署和决定，紧紧依靠全县地税干部职工的智慧和力量，紧紧依靠县局班子的团结协作，知难而上，开拓创新，不辱使命，真抓实干，圆满完成组织交给我们的任务，为促进地税事业又好又快发展而努力奋斗！

综合股XX年度工作总结查阅数：130 综合股XX年度工作总结

XX年，在办党组的直接领导下，我股在人员减少、工作任务增加的严峻形势下，充分利用各股优势，加大股员责任心，加班加点地工作，全面完成了股室目标责任，完成了县委县政府下达的目标任务，完成领导交办的各项工作。现将主要工作总结如下：

一、全年工作完成情况

（一）收发文情况

1、全年共草拟、核对、印发移民办规范文件60份，党组文件8份，会议纪要2 份，信息20余份。完成了开展学习实践科学发展观的动员报告、各阶段活动安排、总结、转段请示和调研、讨论、整改等材料。完成种类信访回复近20份。代县政府调研并草拟了失地农民剑阁、元坝、邛崃安臵方案及各种统计表册、文字材料。完成了失地农民异地安臵政策兑现的相关材料。拟定了机关效能建设等公共目标项目的软件资料和考核材料。总计近20万字。同时，配合做好了干部过渡公务员、职工工龄确定、工资变动的相关资料。完成了移民企业改制、机构改革遗留

问题处理等的相关资料。完成了XX年工作打算及目标

管理资料准备。

2、全年收文处理380余份。完成了XX年文件资料的收集、归档、装卷工作。

3、妥善管理了文书档案，有效使用档案资料，处理了沙州移民灾后重建的相关问题，共查实档案资料50余份。

（二）灾后重建工作

1、配合完成了移民区灾后重建项目、洪灾处理项目争取和实施工作。

2、通过多方努力，完成了移民办办公楼拆除，职工宿舍楼拆除的前期准备工作，并安全拆除。

3、完成了职工活动板房拆除补偿和住房联建的前期工作。

4、完成机关灾后重建涉及的办公室维修、水电改造、网络迁移等相关工作，完成职工腾挪的板房建设、生活配套设施完善等相关工作。

（三）协调服务工作

1、完成了上级领导检查、友邻单位考察的接待工作，按规定做好了乡镇移民办办理业务的接待工作。

2、完成县级部门和各股业务协调工作。

3、完成领导工作出差、下乡和应急处理移民区洪灾的服务工作。

4、按内部规章规范管理使用小车和办公设施，车辆安全行驶10余万公里，原有办公设施得到有效利用。

5、完成领导交办的其他工作。

二、主要不足

（一）信息上报数量少，质量不高，未把我办所做的工作全面真实地宣传出去。

还需各股提供信息素材，在来年做得更好。

（二）对上对下协调服务不够，还需进一步加强。

三、来年打算

认真履行股室职能，积极做好协调服务工作，全面完成年度目标任务和领导交办工作。

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第19篇：在职党员到社区报到工作总结

**县**站党员参加社区建设与服务

活动的半年总结

为了深入贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，努力巩固先进性教育活动成果，扎实推进社区党建工作，充分体现共产党员在参加社区建设与服务中的先锋模范作用。根据《关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》文件精神，结合我单位开展活动的实际情况，现就组织本单位党员参加社区建设与服务活动总结如下：

一、认真做好本单位党员到居住地党组织登记工作我单位本单位党员，持单位《推荐信》，主动到居住地社区党组织登记，由社区党组织在《推荐信》的回执上盖章后，交本单位党支部。已到社区报到登记的也要按上述要求报告情况。

本单位党员到居住地社区登记工作要求在8月15日前结束。

本单位党员到居住地社区登记后，由社区党组织负责安排任务，参加社区活动。

二、建立健全本单位党员参与社区建设活动的管理制度

1、推荐制度。单位以书面形式，将本单位党员向其居住地社区党组织做好参与社区建设活动的推荐工作。对居住地变化的本单位党员，要及时调整被推荐社区党组织。

2、报到、回执制度。本单位党员持本单位党支部的推荐信到居住地党组织报到，由社区党组织做好接纳工作，登记造册，并及时将回执联按规定反馈给本单位党支部。

3、活动记录制度。要将党员参与活动情况及时在《参与社区建设活动记录卡》上做好记录。

4、信息反馈制度。党员要在单位党支部民主生活会上主动汇报参加社区建设活动的情况。

5、信息运用制度。单位党支部要每年收集一次党员参加社区建设活动的表现情况，汇总后报局党委，并作为评定党员政治思想表现的重要内容。

三、加强对本单位党员参与社区建设活动的组织领导单位党支部要与居住地党组织加强衔接，支持配合社区党组织工作，并把这项活动作为加强党员教育管理的一项重要措施，列入本单位党建工作计划。 **县农业生态环境与可再生**工作站 2010-11-10篇二：党员进社区总结

银川乡党员进社区工作总结为深化在职党员进社区活动，推动我乡党建工作再上新台阶，我乡在社区的16名在职党员相继到社区报到，16名在职党员积极参与小组活动，积极深入社区，参加各种党员奉献活动。社区以创建特色文化社区为目标，以服务群众为重点，扎实开展在职党员进社区活动，有效发挥了在职党员在社区建设中的先锋模范作用，树立了良好的形象，取得了明显成效。

在这次在职党员走进社区共创和谐活动中，在职党员不但规定动作做到位，还积极为社区献策献计，不断涌现出特色亮点，主要表现在以下几个方面：

一、组织领导有力，计划更显人性化。乡党委根据自身小组的成员情况，制订出符合小组的活动计划，如有的结合队员的单位职能开展消费维权进社区；有的推出了平安、创卫、就业、健康、教育、文娱等六大服务，并明确了服务内容和相关责任；有的结合卫生医疗部门的职能特色，为社区居民送上了节约用电、疾病控制及家庭档案等服务；有的根据市里的有关政策，推出了创业帮扶等；有的强化了责任分出若干个小分队，使活动成效更加明显，这些计划都是贴近百姓生活必不可少的。

二、措施有力，党员作用发挥明显。小组以“三联一带”（联楼道、联居民、联支部，带领居民参与社区建设）为抓

手，重点围绕“六个一”的工作要求开展活动，真心实意地服务社区。小组在召开了党员会议后，都相继加入了创卫行动，征求居民意见、帮助解决实事等活动；利用七一建党90周年之际，到广场进行卫生大扫除活动，大大增强了乡镇党员与社区之间的联系，同时让社区居民进一步感受到党组织的温暖。

三、立足民生，解难题。小组大部分都走访了自己所结

对的困难户，有的还根据贫困户的特殊情况，根据需要及时的进行生活和工作方面的帮助；宣传发动党员积极进行捐

书，丰富社区居民的社区图书室，帮助社区打造“书香”特色的文化社区。

四、树形象，比奉献。在小组的活动指引下，在职党员

纷纷利用特长奉献社区，如在职党员赵礼江同志从自身学习十七届六中全会的心得方面，对社区群众进行文化大繁荣的讲解，加深了社区群众对文化繁荣的理解。同时，文化站的同志也树下了承诺，积极帮助社区群众进行文艺演出的指导和帮助。

为进一步发挥在职党员的先锋模范作用，进一步体现“八

小时之内努力工作在单位，八小时之外无私奉献在社区”，确保活动能取得真正实效。我乡结合各小组实际，在以后的工作中：一是统一策划，统一组织，打造在职党员活动品牌。根据我们在职党员的自身特长和申报的岗位组建“社区红

岩”志愿者服务队，同时根据楼道党员身份亮化，在不同的楼道设置不同的口号。二是结合小组职能，社区积极配合，力图达到在职党员职能工作和社区建设的“双赢”。服务小组根据职能状况，将职能计划与社区工作相结合，创建具有服务小组职能特色的服务，进一步打造与其他单位不同服务

特色。四是利用在职党员资源，帮助打造社区服务项目。

中共银川乡委员会

2011年12月25日篇三：2013年在职党员进社区活动个人总结 2013年在职党员进社区活动个人总结 2013年6月份开始，根据上级的的工作部署，我参加了在职党员进社区开展志愿服务活动。在职党员进社区活动启动以来，领导非常重视并组织开展在职党员进社区工作动员会，明确在职党员进社区工作的工作内容、工作任务、时间安排。动员会后，各位党员通知都认真领会精神，积极开展了进社区的各项活动。

根据活动要求，我来到书芳苑社区进行报到，分别在6月、8月、11月开展了捐赠图书、宣讲消法、走访老人的活动。在这次活动中，书芳苑社区工作人员周密认真的工作态度和居民健康向上的生活面貌，深深地感染了我，让我更加明确了前进的方向。

做为党员就要立足本职岗位，多为群众办好事、办实事，牢固树立为民意识，必须坚持把维护群众的生活保障、根本利益作为活动宗旨。要一心一意“为民”，从群众最关心、最直接、最迫切需要解决的实际问题入手，急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需，实现好、维护好、发展好人民群众的权益。要尽职尽责“护民”，做到决策体现人民意志，过程维护人民权益，结果落实人民利益。要实实在在“利民”，坚持给人民群众带来实惠、帮助人民群众解决现实问题、使人民群众享受到改革发展成果。

要时刻牢记为人民服务的宗旨，切实履行好各自的职责。特别要在群众服务分析体系建设、事件处置上加大力度，确保群众利益不被侵犯。要坚持预防为主、科学管理，做到思想上始终清醒，意志上始终坚定，作风上始终务实，戒骄戒躁，开拓创新。凡事以大局为重，只要有利于群众民生发展的事情就要积极去办、全力办好，不能敷衍塞责、推诿扯皮，切实为百姓的生活质量保障服务。筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做到为民、务实、清廉，更好地服务于经济社会发展大局。我们一定要从讲政治的高度，从实现好、维护好、发展好人民群众根本利益的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强群众工作的重要性、艰巨性和复杂性，把群众工作摆上重要议事日程，切实增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。篇四：党员进社区总结兰农党?2014?9号

兰州市农委党员进社区工作总结

为深化在职党员进社区活动，推动我委党建工作再上新台阶，我委有49名在职党员相继到自己居住地附近的8个社区报到，认领了36项服务项目，利用休息时间深入社区开展力所能及的服务活动。社区以创建特色文化社区为目标，以服务群众为重点，扎实开展在职党员进社区活动，有效发挥了在职党员在社区建设中的先锋模范作用，树立了良好的形象，取得了明显成效。在这次在职党员走进社区共创和谐活动中，我委在职党员不但规定动作做到位，还积极为社区献策献计，不断涌现出特色亮点，主要表现在以下几个方面：

一、组织领导有力，计划更显人性化

我委根据单位在职党员情况，鼓励党员干部自行认领能够提供的各类服务。如有的党员结合单位职能开展农资服务进社区；有的在社区开展讲党课服务；有的为社区困难群众送去慰问品；有的根据市里的有关政策，推出了创业帮扶等。

二、措施有力，党员作用发挥明显

各党员以“三联一带”（联楼道、联居民、联支部，带领居民参与社区建设）为抓手，在召开了党员会议后，都相继加入了我市的创卫行动，征求居民意见、帮助解决实事等活动。多次到黄河边等地进行卫生大扫除活动，大大增强了在职党员与社区之间的联系，同时让社区居民进一步感受到党组织的温暖。

三、立足民生，解难题

党员大都走访了社区的困难户，有的还根据贫困户的特殊情况，根据需要及时的进行生活和工作方面的帮助；宣传发动党员积极进行捐书，丰富社区居民的社区图书室，帮助社区打造“书香”特色的文化社区。

四、树形象，比奉献

在职党员纷纷利用特长奉献社区，个别党员同志还从自身学习十八大、十八届三中全会心得方面，对社区群众进行文化大繁荣的讲解，加深了社区群众对文化繁荣的理解。同时，文化站的同志也树下了承诺，积极帮助社区群众进行文

艺演出的指导和帮助。

为进一步发挥在职党员的先锋模范作用，进一步体现“八小时之内努力工作在单位，八小时之外无私奉献在社区”，确保活动能取得真正实效。我委结合党员进社区工作实际，在以后的工作中：一是统一策划，统一组织，打造在职党员活动品牌。根据我们在职党员的自身特长和申报的岗位组建“农委党员在行动”志愿者服务队。二是结合党员所在处室职能，力图达到在职党员职能工作和社区建设的“双赢”。三是利用在职党员资源，帮助打造社区服务项目。

兰州市农业委员会机关党委 2014年10月31日篇五：在职党员进社区活动总结5 为深化在职党员进社区活动，推动我乡党建工作再上新台阶，我乡在社区的16名在职党员相继到社区报到，16名在职党员积极参与小组活动，积极深入社区，参加各种党员奉献活动。社区以创建特色文化社区为目标，以服务群众为重点，扎实开展在职党员进社区活动，有效发挥了在职党员在社区建设中的先锋模范作用，树立了良好的形象，取得了明显成效。

在这次在职党员走进社区共创和谐活动中，在职党员不但规定动作做到位，还积极为社区献策献计，不断涌现出特色亮点，主要表现在以下几个方面：

二、措施有力，党员作用发挥明显。小组以“三联一带”（联楼道、联居民、联支部，带领居民参与社区建设）为抓

三、立足民生，解难题。小组大部分都走访了自己所结对的困难户，有的还根据贫困户的特殊情况，根据需要及时的进行生活和工作方面的帮助；宣传发动党员积极进行捐书，丰富社区居民的社区图书室，帮助社区打造“书香”特色的文化社区。

四、树形象，比奉献。在小组的活动指引下，在职党员纷纷利用特长奉献社区，如在职党员赵礼江同志从自身学习十七届六中全会的心得方面，对社区群众进行文化大繁荣的讲解，加深了社区群众对文化繁荣的理解。同时，文化站的同志也树下了承诺，积极帮助社区群众进行文艺演出的指导和帮助。

为进一步发挥在职党员的先锋模范作用，进一步体现“八小时之内努力工作在单位，八小时之外无私奉献在社区”，确保活动能取得真正实效。我乡结合各小组实际，在以后的工作中：一是统一策划，统一组织，打造在职党员活动品牌。根据我们在职党员的自身特长和申报的岗位组建 “社区红岩”志愿者服务队，同时根据楼道党员身份亮化，在不同的楼道设置不同的口号。二是结合小组职能，社区积极配合，力图达到在职党员职能工作和社区建设的“双赢”。服务小组根据职能状况，将职能计划与社区工作相结合，创建具有服务小组职能特色的服务，进一步打造与其他单位不同服务特色。四是利用在职党员资源，帮助打造社区服务项目。