世界500强面试题

推荐第1篇：世界500强英语面试题

世界500强英语面试题

一、回避硬伤的三项注意事项

当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克

交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

1.回答语速切莫过快

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人

不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

2.自由讨论应当直白

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习

惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

3.电话面试充分准备

如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你

旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

二、外企面试一般包括三轮

第一轮面试：

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话

双方：Interviewer (I)面试官Applicant (A)求职者。

例1：Q：Would you please say something about yourself？(请你谈谈自己的情况好吗？)

或者：What can you tell me about yourself？(关于你自己,你能告诉我些什么？)

面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作

用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？

(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？)

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

例2：I：Give me a summary of your current job description.

(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实

力：

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system

analysis, trouble shooting and provide software support.

(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强

项等。

例3：Why should I hire you？(为什么我应该聘用你？)

你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力：

A：With my strong academic background, I am capable and competent.

(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)

例4：Why do you want to work for us？(你为什么想为我们工作？)

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由

归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and

export trade.I would look

(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻

炼英文。)

例5：What goals have you set and how did you meet them？

(你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的？)

这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and

judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.

(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)

第三轮面试：

如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增

加你的录取机会。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感？)

A：Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)

例7：I：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失敗？)

A：None of us was born \"perfect\".I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.

(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)

例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批评？)

A：Silence is golden.Just don’t say anything; otherwise the situation could become worse.I do,

however, accept constructive criticism.

(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)

例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)

A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your

company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.

(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充

分展示我在这个行业的能力和智慧。)

例10：I：How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)

A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.

(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)

例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜欢那一种薪水层次标准？)A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the

most.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)

例12：I：Do you know what\'s involved in a position like this?

(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？)

A：Yes.I know exactly what\'s involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability.\"

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)

三、职位三个核心要素

职位能力素质( Competencies )是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密

不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80～90%。这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎

样表现自己(How it is performed )”。

话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

1.专业技能( Profeional Skill )：

应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要

考察你是否适合这项工作。

例13：I：What make you think you would be a succe in this position？

(你如何知道你能胜任这份工作？)

这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，

你肯定要围绕“资格”来做文章：

A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer

Science.Therefore, I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be succeful.(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究

所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

例14：I：How do you rate yourself as a profeional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)A：With my strong academic background, I am capable and competent.I think your unit needs a man

like me.

(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。

我想，贵单位需要象我这样的人才。)

经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的.

2.工作成就，业绩(achievements)

外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以

前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。

例15：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.

(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

3.工作经验(working experience)：

对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。

主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：

例16：I：Do you think you are the right person for the job?

(你认为你是这个职位的最佳人选吗？)

这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：

A：Yes.Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西,并且自信

我能成为这个领域中最优秀的员工之一。

例17：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal

skills.

(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁

呢？

四、谈吐的3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心

神不宁(is nervous and ill at ease)。

2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈

起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：

I’d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)

这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应

该及时表态：

So far as that is concerned，you must have understood my determination.

(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)

五、三类肢体语言

1.Body Language (肢体语言)

Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your clasp is firm.Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impreion.Therefore, make sure your hands are warm and dry.Before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shake hands as you say good-bye and thank the interviewer

for spending time with you.(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿,会给雇主留下负面印象。所以,要让你的手温暖干燥。临走之前,争取问问面试后下一步该是什么,

何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)

要注意：Don\'t shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手时才握

手。)Don\'t sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未请，先別坐下。)

2.Eye Contact (眼神的交流)

Always maintain eye contact with the interviewer.Make eye-contact with the interviewer during the

interview.Show that you are confident by looking straight at the person.

(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。)

而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正视。

3.Active Listener (做一个积极的聆听者)

面试时要Listen actively and stay calm.(注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌

握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：

I’m grateful for your concern about the job at our company.

我很感激你对我们公司这项工作的关注。

Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made

our decision.

谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

We have known something about you.You know, we have to interview several applicants we make

our final decision.

你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

六、面试的三个大忌

第一个大忌：

There is not prepared for interview.(对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：I don\'t know for sure.(我不确切知道。)或者显得Lacks planning for career; has no purpose or goals.(对自己的事业没有

安排；没有目标和理想。)

第二个大忌：

Is unwilling to start at the bottom; expects too much too soon.(不愿从基层干起；要求太多。)或者

Overemphasizes money; is interested only in the best dollar offer.(只对最佳报酬感兴趣。)

第三个大忌：

不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：

Has a poor personal appearance.(衣着形象不佳。)

推荐第2篇：500强面试题

500强面试题 新春刚过，新一轮人才的竞争又将展开，面试和复试似乎已成为一 般企业招聘不可或缺的环节，而优秀的企业必有独特的选择人才的方 式，那么您知道世界500强的面试题有什么不同吗？布莱尔·沃森，这位 25年来500强公司的面试官，首次揭秘对答的所有问题和成功应试的秘 诀。 本书的问题，是软件业人士在面试时常问的，其中大多数出自微软 公司，也有一些来自世界500强中的其他公司。作者也从朋友那里收集 了一些问题，在收集这些问题上花费了一些时间，想到的是它们具有练习的价值。它们并不是真的需要你弄明白，并在面试时给出答案，它们 只是想让你思考！和朋友、同事、教授讨论问题的答案。 ■此时有宇宙飞船你会进去吗？ 您可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题 的答案。但是面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该 怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维敏捷程 度。 它们可能非常有诱惑力， 让您戒备心全无， 从而中了面试官的圈套， 展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。 □范例 几年来，我遇到三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而 未能给出令人满意的答复。 （1）你的约会很多吗？（问这个问题的是美国一家防务公司的一 名女面试官。） （2）你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办 公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。） （3）如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它 可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？（一家投资银行的面 试官所问的问题。）——凯利，1999年5月3日 □建议 这几个问题都具有挑战性，虽然第一个问题看上去有点不同寻常， 是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍要认真作答，让对方感到 满意。 比较好的回答方式是： “如果你担心我对私人生活的关注程度大于 对工作的关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努 力保持平衡的生活， 以各种各样的方式充实我的业余生活。 ”这既回答了 面试官的问题，也没有暴露自己的隐私。 “你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份 工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是 一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是让自己轻松一点，不 要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面 试官之间的关系。并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。 “我来这里是要和你讨

论一下我应聘某某工作的问题。 你愿意同我介绍一 下自己的情况吗？” 宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神，要回答这个问题， 需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项 工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾 经在这个星球走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么 方式来让自己尽可能保持创造力。” ■下水道的井盖为什么是圆的？ 微软的顾问有时会得到一些特殊待遇，因为在面试时询问他们的问 题并不是真的算算术。 □范例 理查德·范曼在微软找工作 面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要 想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是， 下水道的井盖为什么是圆的？ 范曼：它们并不都是圆的，有些是方的，的确有些圆井盖，但我也 看过方的，长方的。 面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？ 范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。 面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形 的有什么特殊的意义吗？ 范曼：是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆 的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。 面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？ 范曼：在回答这个问题之前，我们先看看盖子下面是什么。盖子下 面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下水道出 孔要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面 基本是圆的，所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井 盖只是为了覆盖圆形的洞口。 面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖 会不会掉进去，因此造成人身伤害？ 范曼：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这 种盖子比入口大，周围有横挡，通常这种盖子是金属质地，非常重。我 们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1到1．5英寸宽的横挡。为了 让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转30度，这样它就不受横挡的妨 碍了，然后再将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖 掉下去。是的，方形的井盖的确存在掉下去的可能，但可能性很小，只 要对负责开井盖的人稍加培训， 他就不会犯这样的错误。 从工程学来看， 井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。 面试官：（面有难色）我要与管理层谈点事情。（离开了房间） 10分钟后，面试官回来了。 面试官：我们推荐

荐你立刻去推销部工作。 □建议 罗伯特·斯科布尔参加微软面试 时间是2003年8月13日上午10点23分 我所经历的面试过程是： 1．一名主管问我：你想过在这里工作吗？ 2．人力资源部的人在电话里和我谈了一个小时。他们问了我一些 问题，以确信我的经历与简历上描述的内容相符，同时也为了避免在之 后时间较长的面试中出现令他们尴尬的事情。 3．我通过了人力资源部的电话约谈，于是他们用飞机把我送到了 微软工地设在雷德蒙德的总部。 4．对我的面试从上午8点半开始。首先是和人力资源部的人谈，她 向我解释了面试程序，以确保有必要让我进入下一轮面试。 5．她给我一个名单，上面是三个面试官的名字，他们将在午餐的 时候面试我，她说得很准确，如果这三个人喜欢我，我会得到另外一个 名单，也就是“午餐后”的面试名单。 如果你在吃午餐的时候就得走人，那么你就会知道自己把事情搞砸 了（不过据内部的人讲，这样情况不多）。最后一条建议：要让自己一 整天保持精力充沛。这很难。由于全天都在回答问题，到下午4点的时 候， 就很难进行有条理的思考了。 不过许多决定都是基于“这个家伙是否 对科技充满热情”这一点做出的。 ■选择题看人品 □范例1 请在ＡＢＣＤ中选择正确的答案 根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释， 我们不仅可能做有利于他人 的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做： Ａ通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益 Ｂ我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人 Ｃ我们的行为是没有私心的 Ｄ我们的生活与禁欲主义的目标吻合（即简单和克己） □范例2 在5分钟之内，对下列单项主题进行即兴论述 责任： “有时候负责意味着得罪别人。” ——科林·鲍威尔将军 体谅和尊重 “信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出 自身的伟大品质。”——托马斯·肯皮斯 正直 “如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”——马克·吐温 例1答案：Ａ ■脑筋急转弯 □范例1 数学能力： 100美元哪里去了？ 三个朋友住进了一家宾馆。结账时，账单总计3000美元。三个朋友 每人分摊1000美元，并把这3000美元如数交给了服务员，委托他代到 总台交账， 但在交账时， 正逢宾馆实施价格优惠， 总台退还给服务员500 美元，实收2500美元，服务员从这500美元退款中扣下了200美元，只 退还三客人300美元，三客人平分了这300美元，每人取回了100美元， 这样，三个客人每人实际支付900美元，共支付2700美元，加上服务员 扣的200美元，共计2900美元，那么这100美元的差额到哪里去了

？ 答案：这题纯粹是文字游戏，但是如果你的头脑不够清晰，很可能 把你搞糊涂了。客人实际支付2700美元，就等于总台实际结收的2500 美元加上服务员克扣的200美元。在这2700美元加上200美元是毫无道 理的，如果在这2700美元加退回的300美元，这是有道理的，因为这等 于客人原先交给服务员的3000美元。 反应能力谁是罪犯？ 在某商厦珠宝盗窃案中，警方已查明作案人肯定是ＡＢＣＤ四人中 的一人：在审讯中，他们的口供如下： Ａ说：珠宝被盗那天，我在乡下，不可能进入商厦盗窃 Ｂ说：Ｄ是罪犯 Ｃ说：Ｂ才是罪犯分子，我曾经看见过他卖过珠宝 Ｄ说：Ｂ与我有仇，所以诬陷我 经核实，四人中只有一个人说的是实话，你能从中找出谁是罪犯 吗？ 答案：Ｄ说的是真话，Ａ是罪犯。 □范例2 情商： 1什么书中毛病最多？（医书） 2什么东西说“父亲”时不会相碰？叫“爸爸”时却会碰到两次？（上嘴 唇和下嘴唇） 3太平洋的中间是什么？

推荐第3篇：(世界500强面试题)无领导小组面试题目

经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题）

现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：

1.将军，男，69岁，身经百战；

2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究； 5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；

6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者； 8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。 请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

（3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词）

经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题）

假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。

这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？ 说明：

1、面包不会致命。

2、不能贿赂记者。

3、不能损害公司形象。

经典案例三：荒岛逃生（世界500强LGD面试题）

私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。

角色分配： 1.孕妇：怀胎八月

2.发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车 3.医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展 4.宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球 5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组 6.流浪汉

经典案例四：能力和机遇（世界500强LGD面试题）

能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。

若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5个支持您这一选择的理由。

要求：

请您首先用5分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上，在此期间，请不要相互讨论。 在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在25分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。

在讨论期间，你们的任务是：

1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。

2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

经典案例五：是什么影响了利润？（世界500强LGD面试题）

你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2007年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是： ①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；

②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；

③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；

④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；

⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；

⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；

⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；

⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；

⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；

⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。 请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。

经典案例六：你会怎么办？（世界500强LGD面试题）

单位（外企）经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项： （1）解决办公打电话难的问题。

（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。 （3）支付职工的高额医疗费用。 （4）五一节为单位职工发些福利。

很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。

流程：

1）5分钟的审题、思考时间 2）1分钟的观点陈述时间 3）15分钟的小组讨论时间 4）5分钟总结

经典案例七：成功的领导者是怎么样的？（国考LGD面试题） 做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如: 善于鼓舞人 能充分发挥下属优势

处事公正

能坚持原则又不失灵活性

办事能力强 幽默 独立有主见 言谈举止有风度

有亲和力 有威严感

善于沟通 熟悉业务知识 善于化解人际冲突 有明确的目标 能通观全局 有决断力

请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。

答题要求：

首先,给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来。

接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。

然后,派出一个代表来汇报你们的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。 如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。

经典案例八：办公室主任你选谁？（深建行LGD面试题）

董事长要选择一个办公室主任，你觉得谁最合适？

1、薛宝钗

2、贾母

3、王熙凤

4、林黛玉

经典案例九：是什么决定成败？（重庆选调LGD面试题）

有人说细节决定。也有说战略决定成败。 请问：你同意上述哪个观点？并陈述你的理由。 答题要求：

（1）主考官提出问题后，第一名考生可用2分钟时间思考，可拟写提纲。 （2）每位考生按抽签顺序每人限2分钟依次发言阐明自己的基本观点。 （3）依次发言结束后，考生间可进行自由辩论；在辩论过程中考生可更改自己的原始观点，但对新观点必须明确说明。

（4）辩论结束后，考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给考务人员，考生退场。

经典案例十：是什么导致腐败？（国考LGD面试题）

近年来，消极腐败现象，引起了广大人民群众的强烈不满，成为社会舆论的一个热点问题。导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人把它归纳为以下十个方面：

（1）所谓“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，由于现在是社会主义初级阶段，市场经济还不发达，人民群众的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成“笑贫不笑娼”等畸形心态；

（2）商品经济、市场经济的负面效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥；

（3）国家在惩治腐败问题上，政策太宽，打击无力；

（4）精神文明建设没跟上，从而形成“一手硬一手软”的现象； （5）与市场经济发展相配套的民主制度与法律法规不健全；

（6）十年*时期，国家穷、人民穷，腐败现象少。现在国富民强，所谓“饱暖思淫欲”，这助长了腐败的蔓延；

（7）谁都恨腐败，但对反腐败问题却无能为力，有时自觉或不自觉地参与或助长腐败行为；

（8）中国传统封建意识中的“当官发财”，“当大官发大财”，“不捞白不捞”等思想死灰复燃，一些干部“为人民服务”思想淡化；

（9）随着改革开放的深入，西方不健康思潮涌入我国，给人们消极的影响； （10）有人认为，腐败在任何社会、任何国家都无法避免，它是人类社会无法根除的“毒瘤”。

你认为上述十点，哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因（只准列举三项）?并阐述你的理由。

小组讨论试题

（一） 讨论主题：

一艘在大海上航行的豪华游轮不慎触礁，有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南针、一桶淡水和面包。四名乘客分别为：（1）孕妇，身上带有巧克力；（2）富商，带有重要文件；（3）寡妇，带有稀世珍宝；（4）儿童，带有地图。

问题一：由于救生艇承载力不够，只能承载3个人，富商与寡妇狼狈为奸,坚决不肯离开小艇。请您决定：孕妇和儿童谁最应放弃逃生机会？

问题二：若必需丢弃艇上的物品以减轻重量，请列出放弃的先后顺序，并简述您的理由。

要求：

请您首先用10分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上。 在此期间，请不要相互讨论。

在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在20分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用2分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过3分钟，但对发言次数不作限制。

请确认是否还有疑问，讨论期间，考官将不再回答任何问题。 在讨论期间，你们的任务是：

1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。

2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。 小组讨论试题

（二） 问题情景：

一天上午，你们乘坐的一架小型客机，由我国西北边疆飞向东部的一个城市。就在飞临北疆某严寒地区的一个没有人烟的雪野时，飞机遇到大风雪不幸失事，跌到山里。此时正是一月，气温低达-15℃。飞机可乘坐10人，是双引擎机，机身已撞毁并起火。飞机驾驶员及1名乘客死亡，其它人则没有受到严重伤害。

驾驶员还没来得及告诉大家飞机的具体位置就死去了。就在失事之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000米左右出现故障的。失事地点正好在雪线下面不远，地面崎岖不平，树林茂密。乘客们穿着秋装，并且每个人都有一件外套。

问题：在飞机爆炸以前，乘客们从机舱中抢救出15件物品。现在请你们将这15件物品按照对生存的重要性从1-15的顺序列出来。请在最重要的物品旁边写上（1），第二重要的旁边写上（2），最不重要的旁边写上（15）。

物品排序表

（ ）该地区的航空地图 （ ）大型手电筒 （ ）四条羊毛毯

（ ）一支手枪及10发子弹 （ ）一支雪撬 （ ）二小瓶白酒 （ ）一面化妆用小镜子 （ ）一把小刀 （ ）四副太阳镜 （ ）三盒火柴 （ ）一个军用水壶 （ ）急救箱 （ ）十二小包花生米 （ ）一张塑料防水布 （ ）一只大蜡烛 要求：

在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在30分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用2分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过3分钟，但对发言次数不作限制。

请确认是否还有疑问，讨论期间，考官将不再回答任何问题。 在讨论期间，你们的任务是：

1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

小组讨论试题

（三） 讨论主题：

能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5个支持您这一选择的理由。

要求：

请您首先用5分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上。 在此期间，请不要相互讨论。

在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在25分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。 请确认是否还有疑问，讨论期间，考官将不再回答任何问题。 在讨论期间，你们的任务是：

1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。

2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。案例2海上自救

情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。

问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内定出一个统一方案。

附：排序用的物品

指南针小收音机(一台) 剃须镜航海图(一套) 饮用水巧克力(二公斤) 蚊帐二锅头酒(一箱) 机油钓鱼工具(一套) 救生圈驱鲨剂(一箱) 压缩饼干(一箱)15米细缆绳 30平方尺雨布一块

案例3自选题目进行讨论

将面试考生5～8人分成一组，从下面题目中选择一个进行讨论，并同时将讨论情况记录下来。

(1)一个领导干部最重要的任务是什么? (2)怎样才能提高下属的工作积极性? (3)中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响? (4)聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响? (5)中国如何才能成为世界强国? 案例4自行推荐人选

在一个没有领导的5人讨论小组中，面试考生要进行的是有关晋升决策的讨论。在讨论中，一个面试考生扮演最高级领导干部的角色，他们的上级发给他们一个简短的通知，要求在该5人中自行选出一人准备接受提升。主考官发给每一个面试考生属于自己的模拟档案材料，小组用大约1小时的时间通过讨论挑选一人推荐给上级。

要求：时间90分钟。在这段时间里，小组成员必须尽快选好题目，然后一起对该题目进行深入讨论。

组讨论的经典面试题目 沙漠求生记

一、内容

1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。

2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。

3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。

二、沙漠情况

1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。

2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。

三、假设

1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。

2、全组人都希望一起共同进退。

3、机上所有物品性能良好。

四、物品清单

请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：

1、一支闪光信号灯（内置四个电池）

2、一把军刀

3、一张该沙漠区的飞行地图

4、七件大号塑料雨衣

5、一个指南针

6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）

7、一把45口径手枪（已有子弹）

8、三个降落伞（有红白相间图案）

9、一瓶维他命丸（100粒装）

10、十加仑饮用水

11、化妆镜

12、七副太阳眼镜

13、两加仑伏特加酒

14、七件厚衣服

15、一本《沙漠动物》百科全书 专家解题：

一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論: 1.化妝鏡: 在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80% 2.外套1件: 人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日.3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒.但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了.4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用.5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度.6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置.7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份.8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續三個短的符號.無數事件是因為求生者不能作聲而沒有給發現.還有槍柄可作槌仔用.9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲症.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適.10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結.有事例紀錄,有一男子身體內失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用.11.指南針: 除用其反射面作發訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機.12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠.13.書一本: 最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化.14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用.15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量.

月球求生记 背景资料

假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。

请将以下十五件物品按重要性排好次序，并附上简单的解释。 项目

个人答案

小组答案

正确答案

原因 一盒火柴 浓缩食物 五十呎尼龙绳 降落伞的丝质布料 可携式发热器 两支点四五口径手枪 一盒脱脂奶粉 二百磅氧气桶 星际地图 救生艇 磁力指南针 五加仑水 讯号火箭

急救箱连注射用针筒 太阳能FM无线电收发器

月球求生记曾被送交美国太空总署罝于得克萨斯州休斯顿载人宇航器中心，并由宇航人员设备部的专家定出答案。以下就是该十五件物品的排列次序，还有那些可能令你感到惊讶的原因。

项目

正确答案及原因 一盒火柴

15 由于月球没有氧气助燃，所以火柴差不多是完全没有用

浓缩食物

4 有效的能量补充途径

五十呎尼龙绳

6 可用于攀爬悬崖，亦可用于运送伤者 降落伞的丝质布料

8 阻隔太阳射线

可携式发热器

13 除了在黑暗的一边月面外就没想到用 两支点四五口径手枪

11 一个可能的推进方法

一盒脱脂奶粉

12 只是浓缩食物的翻版，但体积大得多 二百磅氧气桶

1 最迫切的生存需要 星际地图

3 基本的领航方法

救生艇

9 军用救生艇的二氧化碳气樽可用作推进剂 磁力指南针

14 月球磁场没有分成两极

五加仑水

2 补充在月面有光一面的大量体液流失 讯号火箭

10 与在视线范围内的母船发出讯号 急救箱连注射用针筒

7 配合宇宙飞行服上的接驳口 太阳能FM无线电收发器

5 提供短距离通讯

荒岛逃生记 题目背景：

私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。

角色分配：

1、孕妇：怀胎八月

2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车

3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展

4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球

5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组

6、流浪汉 参考理由：

流浪汉：“驾驶热气球去求生很危险，你们几个人要么对人类有贡献，要么是一尸两命；与其让你们冒险，不如让我去冒这个险，我一定会带人回来救你们的。”

宇航员: 受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。此外，剩下的四个人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。 很多人选择了孕妇，可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。选择孕妇的人可能是仁慈的，可是却没有考虑这个方案的可操作性，试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？

推荐第4篇：世界500强

由世界品牌实验室（World Brand Lab）独家编制的2007年度(第四届)《世界品牌500强》排行榜于6月13日在美国纽约揭晓。老牌“选手”可口可乐（Coca-Cola）由去年排名第四再次跃升冠军宝座，去年的冠军谷歌（Google）因增长后劲不足下滑至第三，花旗集团由去年31位跃居第二。今年中国内地又有6个新品牌入选，进入世界品牌500强总数达到12个，其中中国移动(China Mobile)、中央电视台(CCTV)和海尔(Haier)位列前100名。

世界品牌实验室由1999年诺贝尔经济学奖得主罗伯特•蒙代尔教授(Robert Mundell )担任主席，是世界经理人集团（icxo.com）的全资附属机构, 致力于品牌评估、品牌传播和品牌管理，其专家和顾问来自哈佛大学、耶鲁大学、麻省理工学院、牛津大学、剑桥大学等世界顶级学府，其研究成果已经成为许多企业并购过程中无形资产评估的重要依据, 其独创的评估方法“品牌附加值工具箱”（Brand Value Added Tools）被列入牛津大学、哥伦比亚大学等世界一流大学的教学案例。

连续四年发布的《世界品牌500强》排行榜（The Worlds 500 Most Influential Brands）的评判依据是品牌的世界影响力。品牌影响力是指品牌开拓市场、占领市场并获得利润的能力。世界品牌实验室按照品牌影响力(Brand Influence)的三项关键指标：市场占有率(Share of Market)、品牌忠诚度(Brand Loyalty )和全球领导力(Global Leadership)对世界级品牌进行了评分，1分表示一般，5分表示极强。世界品牌实验室经过长达半年对全球3300个知名品牌的调查分析，根据品牌影响力的各项指标进行评估，最终推出了世界最具影响力的500个品牌。

和去年一样，2007年《世界品牌500强》排行榜入选国家共计27个。从品牌数量的国家分布看，美国占据500强中247席，接近一半，成为当之无愧的品牌强国，法国以47个品牌数位居第二，日本以43个品牌入选席位排名第三。值得一提的是，中国今年又有6个品牌成功入选《世界品牌500强》，成为入选品牌数第八位国家，比去年上升两个名次。新上榜的中国品牌是：中国工商银行、中国银行、中国人寿、中国国际航空、中国石化和国家电网，它们和中国移动、中央电视台、海尔、长虹、联想和中国中铁一起，组成了拥有12名队员的“中国品牌国家队”。

据世界品牌实验室统计，2007年《世界品牌500强》中品牌年纪最大的是牛津大学, 迄今已经有840年历史, 剑桥大学、英博啤酒因为分别拥有798年和641年历史而分别位居最古老品牌第二和第三，而年纪最长的10个品牌中, 5个是非赢利的大学。入选今年《世界品牌500强》的品牌覆盖了64个行业，其中入榜品牌数最多的媒体行业, 共计有40个品牌入选, 其次是依然属于消费品领域的食品与饮料(36个)、服装服饰(28个)和汽车与零件(26个)等行业。随着全球工业生产和投资活动迅速增加，市场竞争进一步规范化，品牌在工业品购买决策中的影响力越来越大，如电子电器设备、计算机办公设备、网络通讯设备等行业分别有20个、10个、8个品牌入选，这意味着未来工业媒体的市场前景逐渐被看好。 尽管今年Google丢了冠军宝座，但是其旗下又有两个新品牌入选《世界品牌500强》，其中Youtube以两岁品牌年龄位居榜单第十, 而另一品牌Orkut以三岁品牌年龄位居38位。其它最年轻的品牌还有：我的空间(MySpace)、第二人生(Second Life)、斯盖普(Skype)和维基百科(Wikipedia)等，它们的共同特点是：第一都是网络品牌，第二全部来自美国。这进一步引证了美国的科技和品牌仍然具有强大的增长动力。

世界品牌实验室研究发现, “国家品牌”对一个企业或产品品牌的贡献率达到了29.8%,可谓至关重要。譬如,“德国制造”这一品牌对德国经济增长做出了显著贡献。“德国制造”的商标在世界市场上绝对可以令人们趋之若鹜。而且这不仅是指德国的机械设备或者汽车，来自德国的管理人员也会比来自土耳其或是南非的经理更容易得到职位。国家品牌形象，意味着一旦消费者形成对一个国家产品的总体印象，他就会带着这个印象看这个国家生产的所有产品，并依据这个印象做出取舍和判断。日本前首相中曾根康弘也曾说：“在国际交往中，索尼是我的左脸，松下是我的右脸。”有着同等感觉的应该还包括美国、英国、德国、韩国的首脑们。

美国制造业就业人数的下降，美国通用、福特和克莱斯勒等三大汽车公司也逐渐没落，是否预示“中国制造”就能打响国际市场？世界经理人集团首席执行官、世界品牌实验室中国组组长丁海森说：“总部位于美国底特律的三大汽车公司是由于傲慢自大、缺乏远见等原因，正面临本土和国际市场的困境，但美国制造业雇员总数的下降，并不是美国企业将生产转移到一些新兴国家造成的，其根本原因在于科技进步导致了生产率的提高。中国今年虽然有12个品牌入选世界品牌500强，但是制造业企业只有海尔、联想和长虹入选，而这三个品牌要成长为像奔驰、通用电气那样的„品牌巨人‟还需要漫长的路要走”。

“中国制造”通过并购进入市场、获得专利、获得全球生产规模的初衷没有问题，但在时机和方式的选择上，丁海森先生认为：“尽管目前谈论中国企业的国际化成败还为时过早，但是目前来看，绝大部分企业本来都是非常健康的，自从国际化后就„大病一场‟，无论是华为收购了飞利浦的CDMA项目，还是明基并购西门子手机，冠捷并购飞利浦显示器，联想并购IBM的PC业务，特别是TCL和法国汤姆逊公司合资成立TTE，现在要抛售都很难。然而随着中国国家品牌的崛起, 展望未来50年，中国品牌一定能和美国品牌共同排列在世界品牌强国第一阵营。特别是明年北京将举办2008年奥运会，中国很多品牌的影响力可以得到迅速提升。” 据悉，《世界品牌500强》排行榜完全名单和详细分析报告将发布在世界品牌实验室官方网站(brand.icxo.com)上。

先进≠创新

国内标志性企业上汽集团首次进入全球500强，让人振奋也让人忧虑。假如没有合资企业巨大的销售额，没有别克、大众等其他国家品牌带来的高附加值，上汽凭什么入围全球500强？中国汽车工业咨询发展公司的专家说，自己没有品牌，也没有多少技术，更没有创新力，即使能生产世界上最先进的汽车，也难算一个完全自主的企业，上汽集团进入全球500强是“形式大于内容”。是啊，创新是企业灵魂，先进产品的生产者，并不一定具备自主创新能力，国内一些企业不就陷入“落后——引进——再落后——再引进”和“能力弱——依赖——越依赖越弱”的双重怪圈吗？曾在世界500强风光无限的韩国大宇，也是因为没有核心技术而垮掉的。如此惨痛的教训，值得深思和警惕。

长期≠永恒

上世纪90年代初，笔者就开始关注国内企业排行情况，十多年过去了，一些垄断企业年复一年地占据国内企业综合实力等各类排行榜的前列，这些垄断企业能一直领先下去吗？美国兰德公司曾花20年时间跟踪了500家世界大公司，发现百年不衰的企业都有一个共同特点，那就是始终坚持着共同的价值观：即人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值。反观国内，这些价值观不正是众多垄断企业的软肋吗？没有这些价值观，那些具备先天优势的垄断企业，一旦失去了国家庇护，还能永远立于不败之地吗？

一些人，一些地方，一些企业，把这些不等号变成了等号，很大程度上是利益因素在作怪，也折射出相关制度上的弊端。或贪大求洋，或急功近利，或急于求成，这些虽能满足一时之快，却难铸造百年强企。这些不等式，是中国企业成长过程中不能回避的现实问题，也是做大做强做久必须逾越的高山。

推荐第5篇：面试题集——世界500强企业的面试题【附答案[版]

1、有十筐苹果，每筐里有十个，共 100个，每筐里苹果的重量都是一样，其中有九筐每个苹果的重量都是1斤，另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤，但是外表完全一样，用眼看或用手摸无法分辨。现在要你用一台普通的大秤一次把这筐重量轻的找出来。

答案：从第一筐中拿出一个，第二筐中拿出两个，第十筐拿出十个，一起放在称上称。如果每个苹果一斤重，就应该是55斤。假设称出是54.9斤，则说明，从第一筐中拿出那个苹果是九两的，也就是说第一筐的苹果是九两重的。如果称出是54.8斤，也就是说差2两，而又只有一筐苹果中的每个都是九两重的，所以一定是第二筐中拿出两个是9两重，也就是说第二筐的苹果是九两重的。按这样推理下去，应该明白吧！！

2、我有一堆绳子，这些绳子之间粗细长短各不相同，每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同。但是每条绳子的燃烧时间都是60秒，试问我要测量15秒的时间，我该如何做？

1.同时点燃任意两根绳子，第一根绳子点两头，第二根绳子点一头；

2.等第一根绳子烧完后，点燃第二根绳子的另一头，让两头同时燃烧，并开始计时；

3.在第二根绳子烧尽时停止计时，即可得15秒的时间。

因为题目中给出一个条件：一堆绳子，长短粗细各不相同，也不均匀。

也就是说每根绳子从头到尾都是不均匀的，并非只是绳子与绳子不同。

那么~~虽然单根绳子总的燃烧时间为60秒，但若取半根则未必是30秒，

四分之一根未必是15秒啊~~~~~~~

若假定了一个默认的条件：就是单根绳子是均匀的。因此，必然会导致错误的结果。

3、有一堆垃圾，规定要由张王李三户人家清理。张户因外出没能参加，留下９元钱做代劳费。王户上午起早干了５小时，李户下午接着干了４小时刚好干完。问王户和李户应怎样分配这９元钱？

答案：不能简单地认为王户应得５元，李户应得４元。不加分析而想当然办事往往搞错。应该知道，王李两户所做的工作中，除帮张户外，还有他们自己的任务。很明显，每户的工作量为３小时。王帮张干了２小时，李帮张干了１小时，王帮张的工作量是李帮张的２倍，得到的报酬当然也应该是李的２倍。因此，王应得６元，李应得３元。

4、一天有个年轻人来到王老板的店里买了一件礼物这件礼物成本是18元，标价是21元。结果是这个年轻人掏出100元要买这件礼物。王老板当时没有零钱，用那100元向街坊换了100元的零钱，找给年轻人79元。但是街坊後来发现那100元是假钞，王老板无奈还了街坊100元。现在问题是：王老板在这次交易中到底损失了多少钱 ?

答案：年轻人掏出100元假钞买这件礼物，王老板进0元!

王老板当时没有零钱，用那100元假钞向街坊换了100元的零钱，王老板进100元!街坊後来发现那100元是假钞，王老板无奈还了街坊100元。王老板出100元!

找给年轻人79元。王老板出79元!

年轻人到王老板的店里买了一件礼物 礼物成本是18元，标价是21元。王老板出18元!总计损失：97元!

5、有13个零件，外表完全一样，但有一个是不合格品，其重量和其它的不同，且轻重不知。

请你用天平称3次，把它找出来。

先在天平的两边各放4个零件。

一、如果天平平衡，说明坏的在另外的5个里。拿出3个好的放在天平左端，再从坏的5个中拿出3个，放在天平右端（如果不平衡，此时要记住右端是高是低，高说明坏的零件比好的轻，反之相

反）。

1、如果天平平衡，则坏的在剩下的两个中，随便拿1个和好的称，则答案很明显。

2、如果天平不平衡，则坏的在那3个里面，随便拿出2个，分别放到天平两端。如果平衡，答案很明显。如果不平衡，则可以根据

（一）判断零件是轻点还是重点，答案也很明显。

二、如果天平不平衡，说明坏的在这8个中，此时要记住哪端是轻的，哪端是重的。然后把5个合格的放在天平的左端，取2个轻端的，3个重端的放在右端。

1、如果天平平衡，则拿剩下的两个轻端的，放到天平两端，如果平衡，答案很明显。如果不平衡，则说明坏的在这两个里面，而且坏的是较轻的，因为它们是从轻端取出来的。

2、如果右端低，说明坏的在重的3个里，而且坏的零件较重，再称一次就知道答案。如果右端高，说明坏的在轻的2个里面，而且坏的较轻，再称一次答案很明显。

6、1～50 号运动员按顺序排成一排。教练下令：“单数运动员出列！”剩下的运动员重新排队编号。教练又下令：“单数运动员出列！”如此下去，最后只剩下一个人，他是几号运动员？如果教练下的令是“双数运动员出列！”最后剩下的又是谁？

单数出列最后剩下 32号

双数出列最后剩下1号

1、第一次单数出列， 1/3/5/7/9/11/13/15/17/19/21/23/

25、...../49

剩下的为2/4/6/8/10/12/14/16/18/20/22/2/

26、...../50

2、第二次单数出列， 2/6/10/14/18/22/26/30/34/38/42/46/50

剩下的为4/8/12/16/20/24/28/32/36/40/44/48

3、第三次单数出列4/12/20/28/36/44

剩下的为8/16/24/32/40/48

4、第四次单数出列8/24/40

剩下的为16/32/48

5、第五次单数出列16/48

剩下的为32

如果教练下的令是“双数运动员出列！”最后剩下的是1。

7、一死刑犯就要执行。行刑官对死刑犯说：“你知道我将怎样处决你吗？猜对了，我可以让你死得好受些，给你吃个枪子。要是你猜错了，那就对不起了，请你尝尝上绞刑架的滋味。”行刑官想：“反正我说了算，说你对你就对，说你错你就错”没想到由于死刑犯聪明的回答，使得行刑官无法执行死刑，这个死刑犯绝处逢生。这个死刑犯是怎样回答的？

答案：死刑犯说:\"我将要上绞刑架\".这是一个不对不错的答案,行刑官要是说错了,那犯人将上绞刑架,那犯人就说对了,行刑官要是说对了,那犯人要被吃枪子,那犯人就说错了。

8、从前，有个很有钱的人家。正当全家为新的小生命即将降临而欢喜之际，丈夫突然得了

不治之症。临终前留下遗嘱：“如果生的是男孩，妻子和儿子各分家产的一半。如果是女孩，女孩分得家产的三分之一，其余归妻子。”丈夫死后不久，妻子就临产了。出乎意料的是，妻子生下一男一女双胞胎！这下妻子为难了，这笔财产该怎样分呢？

答案：按法律的规定继承。

丈夫的遗嘱是附条件的，但其条件并没有实现，所以不按遗嘱继承，而应当按照法律的规定继承：家产先分给妻子一半（夫妻共同财产），剩余的一半，由妻子和一双子女平均继承。即妻子得家产的三分之二，子女各得家产的六分之一。

9、有两个封闭式的小火车站，每天从甲站开到乙站的车次总是比从乙站开到甲站的车次多，时间长了，火车会不会都集中到乙站呢？

答案：不会，因为从乙站开出的车的车厢比甲站开出的车的车厢要多！

10、回到原地？

一个人从点M出发步行，前进20米就向右转15度，再前进20米，又向右转15度，......，照这样走下去，他能不能回到M点？如果能，他回到M点时，一共走了多少米？

答案：这么走下去,他可以回到M点,且他走完一圈的路线形成一个正N边形,每边都为20米。由于每次都转15度且正N边形外角和

12、现在小明一家过一座桥，过桥时候是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要１秒，小明的弟弟要３秒，小明的爸爸要６秒，小明的妈妈要８秒，小明的爷爷要１２秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后３０秒就会熄灭。问小明一家如何过桥？

参考答案：这类智力题目，其实是考察应聘者在限制条件下解决问题的能力。具体到这道题目来说，很多人往往认为应该由小明持灯来来去去，这样最节省时间，但最后却怎么也凑不出解决方案。但是换个思路，我们根据具体情况来决定谁持灯来去，只要稍稍做些变动即可：第一步，小明与弟弟过桥，小明回来，耗时４秒；第二步，小明与爸爸过河，弟弟回来，耗时９秒；第三步，妈妈与爷爷过河，小明回来，耗时１３秒；最后，小明与弟弟过河，耗时４秒，总共耗时３０秒，多么惊险！

专家意见：这类题目多出现于跨国企业的招聘面试中，对考察一个人的思维方式及思维方式转变能力有极其明显的作用，而据一些研究显示，这样的能力往往也与工作中的应变与创新状态息息相关。所以回答这些题目时，必须冲破思维定式，试着从不同的角度考虑问题，不断进行逆向思维，换位思考，并且把题目与自己熟悉的场景联系起来，切忌思路混乱。

13、过桥

有一家四口人要走过一座窄桥，窄桥一次最多只可容许两个人一起过桥，由于天色很暗，同时他们又只有一只手电筒，过桥时必须持有手电筒，以防止跌落水中，因此就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端，四个人得步行速度各不相同，已知每人过桥所需要使用的时间分别为：

哥哥------1分钟

爸爸------2分钟

妈妈------5分钟

爷爷------10分钟

若两人同行则以较慢者的速度为准，请问他们最少要花多少分钟才能过桥。

第一步，哥哥与爸爸过桥，哥哥回来，耗时3分钟；第二步，妈妈与爷爷过河，爸爸回来，耗时12分钟；第三步，哥哥与爸爸过桥，耗时2分钟；总共耗时17分钟。

14、卖胡萝卜

一个商人骑一头驴要穿越1000公里长的沙漠，去卖3000根萝卜。已知驴一次性最多可驮1000根萝卜，但每走一公里又要吃掉一根萝卜。问：商人一共可卖出多少根胡萝卜？(他可以把萝卜卸在半路上,回去再驮,假设萝卜丢不了也烂不了。)

要卖出最多胡萝卜，也就是驴的共走过的路程要最短第一步，当胡萝卜数大于2000时，路程必须来回三趟，第三趟不用回去，共走路程X，消耗胡萝卜1000根，X=1000/5，也就是走200公里，放下1000-(200*2)=600根，第二次1000-(200*2)=600根，第三次1000-200=800根，走了200公里，刚好共运到2000根第二步，胡萝卜数大于1000时，路程必须来回二趟，第二趟不用回去，共走路程y，消耗胡萝卜1000根，1000/3不是整数，而胡萝卜必须整根搬运第一种方法，y=333公里，留一根在路上，即在剩下的路程(1000-200-333=467)，共有1000根胡萝卜，能运到1000-467=533根第二种方法，y=334公里，即在剩下的路程(1000-200-334=466)，共有998根胡萝卜，能运到998-466=532根所以，最多可以运到533根。

15、三个年轻人去一家旅店投宿，每人拿出十元钱交给老板。老板由于喜得贵子，决定少收5元钱，于是让服务员将5元钱转交给三个年轻人。服务员从中扣下了2元钱，将剩余3元钱还给三人，每人分得1元。现在三个年轻人每人相当于拿出9元钱，3*9=27，加上服务员扣下的2元钱，27+2=29。与三人最初拿出的30元钱相差1元。问这一元钱到哪儿去了？

答案：这个问题的逻辑是错误的。准确的描述是，3个人各出了10元钱，后又还回1元钱，因此共出钱27元。这27元中，2元被服务员扣下了，25元为房费。因此不存在27+2=29。

16、我有两只桶，一只可以盛3升水，另一只可以盛5升水，试问我想要四升水，我应该用什么办法？

答案：将5升桶装满，倒入3升桶；将3升桶的水倒掉，将5升桶的剩余的（2升）水倒入3升桶；

将5升桶装满，用5升桶中的水将3升桶（此时3升桶中有2升水）装满，则5升桶中剩余4升水。

17、考考你的逻辑能力

已知公式：

DONALD

+ GERALD

------------

ROBERT

以上共有10个字母，每一个字母都代表阿拉伯数字中 0--9 中的一个，已知D=5，请您在5分钟之内计算出其余9个字母代表的数字。

答案：

526485

+ 197485

------------

723970

G=1 0=2 B=3 A=4 D=5 N=6 R=7 L=8 E=9 T=0

步骤：

1、首先 D=5 ，得知 T=0

2、因为 2L+1=R ，所以 R是奇数，并且由于 D=5，D+G=R，所以R=7或R=9

3、因为 O+E=O，所以E=0或E=9，因为 T=0，所以E=9，R=7,G=1

4、因为 2L+1=R，所以L=3或L=8，因为 E=9，2A+1=E，所以 A=4,L=8

5、剩下 N、B、O 还未确定，即

2、

3、6未知。

N+7=B 或 N+7=10+B 所以 B=3,N=6,O=2

答案：将5升桶装满，倒入3升桶；将3升桶的水倒掉，将5升桶的剩余的（2升）水倒入3升桶；

将5升桶装满，用5升桶中的水将3升桶（此时3升桶中有2升水）装满，则5升桶中剩余4升水。 企业的招聘面试中，对考察一个人的思维方式及思维方式转变能力有极其明显的作用，而据一些研究显示，这样的能力往往也与工作中的应变与创新状态息息相关。所以回答这些题目时，必须冲破思维定式，试着从不同的角度考虑问题，不断进行逆向思维，换位思考，并且把题目与自己熟悉的场景联系起来，切忌思路混乱。

推荐第6篇：世界500强企业

2018年世界500强企业

排名 1 2 3 上年排名 2 2 3 公司名称

（中英文名称） 沃尔玛（WALMART)

营业收入（百利润（百万万美元） 美元） 500，343 348,903.1 326,953

9，862 9,533.4 1,537.8

国别

美国 中国 中国 国家电网公司（STATE GRID)中国石油化工集团公司（SINOPEC GROUP)4 4 中国石油天然气集团公司（CHINA NATIONAL PETROLEUM)

326,007.6 -690.5 中国

5 7 荷兰皇家壳牌石油公司（ROYAL DUTCH 311,870 SHELL)

12,977 荷兰

6 7 8 9 10 5 6 12 10 8 丰田汽车公司（TOYOTA MOTOR)大众公司（VOLKSWAGEN)英国石油公司（BP)

265,172 260,028.4 244,582

22,510.1 13,107.3 3,389 19,710 44,940

日本 德国 英国 美国 美国 埃克森美孚（EXXON MOBIL)

244,363 242,137 伯克希尔－哈撒韦公司（BERKSHIRE HATHAWAY)11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 9 15 11 16 13 17 14 26 20 19 苹果公司（APPLE)

229,234

48,351 36,575.4 67 5,777 10,558 11,863.9 6,622 3,033 1,569.1 29,450

美国 韩国 美国 瑞士 美国 德国 美国 美国 荷兰 美国 三星电子（SAMSUNG ELECTRONICS)麦克森公司（MCKESSON)嘉能可（GLENCORE)

211,940.2 208,357 205,476 联合健康集团（UNITEDHEALTH GROUP)201,159 戴姆勒股份公司（DAIMLER)

185,235.4 CVS Health公司（CVS HEALTH)亚马逊（AMAZON.COM)

184,765 177,866 EXOR集团（EXOR GROUP)

161,676.5 美国电话电报公司（AT&T)160,546 21 22 23 18 21 24 通用汽车公司（GENERAL MOTORS)福特汽车公司（FORD MOTOR)

157,311 156,776 156,070.8

-3,864 7,602 2,675.2

美国 美国 中国 中国建筑工程总公司（CHINA STATE CONSTRUCTION ENGINEERING)24 27 鸿海精密工业股份有限公司（HON HAI 154,699.2 PRECISION INDUSTRY)

4,559.9 中国

25 26 23 22 美源伯根公司（AMERISOURCEBERGEN)

153,143.8 364.5 42,323.7

美国 中国 中国工商银行（INDUSTRIAL & COMMER.153,021.3 BANK OF CHINA)27 28 29 25 30 39 安盛（AXA)

149,460.9

6,998.9 8,631 13,181.4

法国 法国 中国 道达尔公司（TOTAL)149,099 144,196.8 中国平安保险（集团）股份有限公司（PING AN INSURANCE)30 31 29 28 本田汽车（HONDA MOTOR)

138,645.8 9,561.3 35,845.2

日本 中国 中国建设银行（CHINA CONSTRUCTION 138,594.1 BANK)32 54 托克集团（TRAFIGURA GROUP)

136,420.7 847.7

新加坡 美国 美国 美国 中国 33 34 35 36 45 35 36 41 雪佛龙（CHEVRON)

134,533

9,195 1,288 2,679 5,091.3 康德乐（CARDINAL HEALTH)129,976 好市多（COSTCO WHOLESALE)129,025 128,819.3 上海汽车集团股份有限公司（SAIC MOTOR)37 32 威瑞森电信（VERIZON COMMUNICATIONS)

126,034 30,101 美国

38 39 40 34 40 38 安联保险集团（ALLIANZ)克罗格（KROGER)

123,531.6 122,662

7,668.4 1,907 28,550.4

德国 美国 中国 中国农业银行（AGRICULTURAL BANK OF 122,365.5 CHINA)41 42 31 51 通用电气公司（GENERAL ELECTRIC)

122,274 120,224.1

-5,786 266.5

美国 中国 中国人寿保险（集团）公司（CHINA LIFE INSURANCE)43 44 45 37 43 33 沃博联（WALGREENS BOOTS ALLIANCE)118,214 法国巴黎银行（BNP PARIBAS)

4,078 8,746.1 4,157.5

美国 法国 日本

117,374.7 116,616 日本邮政控股公司（JAPAN POST HOLDINGS)46 47 42 48 中国银行（BANK OF CHINA)

115,422.7 113,899

25,509.2 24,441

中国 美国 摩根大通公司（JPMORGAN CHASE & CO.)48 49 46 63 房利美（FANNIE MAE)

112,394 111,982.6

2,463 12,249.9

美国 俄罗斯 英国 德国 美国 中国 俄罗斯天然气工业股份公司（GAZPROM)50 51 52 53 56 52 65 47 英国保诚集团（PRUDENTIAL)宝马集团（BMW)

111,458 111,231.4

3,076.1 9,716.6 12,662 10,932 Alphabet公司（ALPHABET)

110,855 110,158.5 中国移动通信集团公司（CHINA MOBILE COMMUNICATIONS)54 55 44 50 日产汽车（NISSAN MOTOR)

107,868.2 106,500.1

6,741.3 8,210.7

日本 日本 日本电报电话公司（NIPPON TEL.& TEL.)56 55 中国铁路工程总公司（CHINA RAILWAY 102,767.1 ENGINEERING)

1,169.8 中国

57 58 59 58 家得宝（HOME DEPOT)

100,904 8,630 1,308.8

美国 中国 中国铁道建筑总公司（CHINA RAILWAY 100,854.8 CONSTRUCTION)59 57 意大利忠利保险公司（ASSICURAZIONI 100,552.1 GENERALI)

2,378.4

意大利 美国 60 62 美国银行（BANK OF AMERICA CORP.)

100,264 18,232 61 53 美国快捷药方控股公司（EXPRESS SCRIPTS HOLDING)

100,064.6 4,517.4 美国

62 63 61 102 美国富国银行（WELLS FARGO)卢克石油公司（LUKOIL)

97,741 93,896.6

22,183 7,182.3

美国 俄罗斯 美国 中国 德国 美国 法国 瑞士 美国 美国 中国 64 65 66 67 68 69 70 71 72 60 68 66 96 67 64 70 69 83 波音（BOEING)

93,392

8,197 1,400 6,667.4 5,106 -598.6 7,297.4 3,842.8 21,204 7,020.8 东风汽车公司（DONGFENG MOTOR)西门子（SIEMENS)

93,293.8 91,584.7 Phillips 66公司（PHILLIPS 66)家乐福（CARREFOUR)雀巢公司（NESTLÉ)

91,568 91,276.3 91,221.7 Anthem公司（ANTHEM)微软（MICROSOFT)

90,039.4 89,950 89,311.4 华为投资控股有限公司（HUAWEI INVESTMENT & HOLDING)73 74 75 76 77 75 106 76 74 73 巴西国家石油公司（PETROBRAS)

88,827

-91 4,065 3,103.2 -6,798 7,461

巴西 美国 德国 美国 西班牙 韩国 日本 美国 德国 法国 瓦莱罗能源公司（VALERO ENERGY)博世集团（BOSCH GROUP)花旗集团（CITIGROUP)

88,407 87,997.2 87,966 西班牙国家银行（BANCO SANTANDER)87,400.9 78 79 80 81 82 78 71 79 77 80 现代汽车（HYUNDAI MOTOR)日立（HITACHI)

85,259 84,558.7

3,567.6 3,276.2 22,714 3,901.3 4,113.2 美国康卡斯特电信公司（COMCAST)德国电信（DEUTSCHE TELEKOM)法国农业信贷银行（CRÉDIT AGRICOLE)

84,526 84,481.4 84,222.2 83 84 意大利国家电力公司（ENEL)

84,134.3 4,259.7 意大

利

84 85 86 95 72 86 SK集团（SK HOLDINGS)

83,543.8

1,483.9 9,377.5 3,151.9

韩国 日本 中国 软银集团（SOFTBANK GROUP)中国华润有限公司（CHINA RESOURCES)

82,664.7 82,184.1 87 115 中国海洋石油总公司（CHINA NATIONAL OFFSHORE OIL)

81,482.2 3,018.5 中国

88 89 91 132 Uniper公司（UNIPER)埃尼石油公司（ENI)

81,427.8 80,006.4

-739.5 3,803.2

德国 意大利 英国 中国 90 91 88 103 汇丰银行控股公司（HSBC HOLDINGS)

79,637 79,416.9

10,798 1,544.7 中国交通建设集团有限公司（CHINA COMMUNICATIONS CONSTRUCTION)92 81 国际商业机器公司（INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES)

79,139 5,753 美国

93 94 124 82 戴尔科技公司（DELL TECHNOLOGIES)法国电力公司（ÉLECTRICITÉ DE FRANCE)

78,660 78,490.3

-3,728 3,576.7

美国 法国

95 85 州立农业保险公司（STATE FARM INSURANCE COS.)

78,330.8 2,206.5 美国

96 89 太平洋建设集团（PACIFIC CONSTRUCTION GROUP)

77,204.5 3,143.9 中国

97 98 99 105 143 127 索尼（SONY)

77,115.8

4,429.8 753.3 3,266.6 1,300 2,494.9

日本 中国 日本 美国 中国 中国中化集团公司（SINOCHEM)76,764.8 JXTG控股有限公司（JXTG HOLDINGS)76,629 强生（JOHNSON & JOHNSON)100 97 101 276

76,450 75,522.4 国家能源投资集团（CHINA ENERGY INVESTMENT)102 92 乐购（TESCO)

75,405.4 1,581.8 英国 103 87 104 93 105 94 106 118 107 152 日本永旺集团（AEON)Engie集团（ENGIE)

75,338.8 75,278.8

220.2 1,604 3,238.5 5,625 -14,846.1

日本 法国 荷兰 美国 墨西哥 法国 中国 空中客车集团（AIRBUS GROUP)房地美（FREDDIE MAC)

75,260.8 74,676 墨西哥石油公司（PEMEX)

73,850.4 108 140 109 120 标致（PEUGEOT)

73,505.7 72,997.4

2,174.4 -210.7 中国五矿集团公司（CHINA MINMETALS)110 100 中国南方电网有限责任公司（CHINA SOUTHERN POWER GRID)

72,787.3 1,937.9 中国

111 183 正威国际集团（AMER INTERNATIONAL 72,766.2 GROUP)

1,545.8 中国

112 126 113 119 巴斯夫公司（BASF)

72,677.2 72,197.3

6,851.2 4,960.7

德国 中国 中国邮政集团公司（CHINA POST GROUP)114 110 115 158 松下（PANASONIC)

72,045

2,130.4 3,807.2

日本 俄罗斯 美国 中国 俄罗斯石油公司（ROSNEFT OIL)72,027.9 116 107 117 114 塔吉特公司（TARGET)

71,879 2,934 2,382 中国人民保险集团股份有限公司71,579.1 （PEOPLE\'S INSURANCE CO.OF CHINA)118 165 皇家阿霍德德尔海兹集团（ROYAL AHOLD DELHAIZE)

70,890.6 2,048.2 荷兰

119 117 德国邮政敦豪集团（DEUTSCHE POST DHL GROUP)

70,544.5 3,058.1 德国

120 109 121 108 122 136 慕尼黑再保险集团（MUNICH RE)

70,143.3

422.7 3,163 393.5

德国 法国 中国 法国兴业银行（SOCIÉTÉ GÉNÉRALE)中粮集团有限公司（COFCO)

69,948.2 69,669.1 123 99 124 137 美国邮政（U.S.POSTAL SERVICE)

69,636 -2,742 1,554.5

美国 中国 北京汽车集团（BEIJING AUTOMOTIVE 69,591.3 GROUP)125 125 中国第一汽车集团公司（CHINA FAW GROUP)

69,524.4 2,855.8 中国

126 111 日本生命保险公司（NIPPON LIFE INSURANCE)

68,684.2 2,201.6 日本

127 156 安赛乐米塔尔（ARCELORMITTAL)

68,679 4,568

卢森堡 美国 日本 日本 美国 128 122 129 145 130 116 131 160 美国劳氏公司（LOWE\'S)

68,619

3,447 5,056 1,906.8 3,432 三菱商事株式会社（MITSUBISHI)丸红株式会社（MARUBENI)

68,301.4 68,057.2 67,610 马拉松原油公司（MARATHON PETROLEUM)132 129 天津物产集团有限公司（TEWOO GROUP)

66,577.4 121.9 中国

133 113 伊塔乌联合银行控股公司（ITAÚ UNIBANCO HOLDING)

66,286.6 7,488.3 巴西

134 157 135 98 136 128 137 168 138 138 雷诺（RENAULT)

66,246.5

5,764.6 15,326 4,010 3,442.2 4,910

法国 美国 美国 印度 美国 宝洁公司（PROCTER & GAMBLE)大都会人寿（METLIFE)

66,217 66,153 印度石油公司（INDIAN OIL)

65,915.8 65,872 联合包裹速递服务公司（UNITED PARCEL SERVICE)139 147 140 135 荷兰全球保险集团（AEGON)

65,437.1 2,783.1 857.7

荷兰 中国 中国兵器工业集团公司（CHINA NORTH 64,646.3 INDUSTRIES)141 133 中国电信集团公司（CHINA TELECOMMUNICATIONS)

63,974 1,819.9 中国

142 112 苏黎世保险集团（ZURICH INSURANCE 63,961 3,004 瑞士 GROUP)143 90 144 131 145 142 英杰华集团（AVIVA)百事公司（PEPSICO)

63,933.6 63,525 63,521.6

1,927.6 4,857 3,284.7

英国 美国 日本 第一生命控股有限公司（DAI-ICHI LIFE)146 144 147 196 148 203 英特尔公司（INTEL)

62,761

9,601 1,460 5,596.3

美国 美国 印度 陶氏杜邦公司（DOWDUPONT)信实工业公司（RELIANCE INDUSTRIES)

62,683 62,303.6 149 172 中国中信集团有限公司（CITIC GROUP)

61,316.2 3,224.7 中国

150 207 151 104 152 134 153 150 Equinor公司（EQUINOR)

61,187

4,590 3,408.7 1,595 6,823

挪威 法国 美国 英国/荷兰 美国 美国 法国 美国 英国 美国 法国BPCE银行集团（GROUPE BPCE)61,127.8 ADM公司（ARCHER DANIELS MIDLAND)60,828 联合利华（UNILEVER)

60,548.4 154 130 155 180 156 146 157 141 158 149 159 155 安泰保险（AETNA)联邦快递（FEDEX)

60,535 60,319

1,904 2,997 310 46.3 2,849.4 4,552 欧尚集团（AUCHAN HOLDING)60,027.6 艾伯森公司（ALBERTSONS COS.)沃达丰集团（VODAFONE GROUP)联合技术公司（UNITED TECHNOLOGIES)

59,924.6 59,838.2 59,837 160 148 保德信金融集团（PRUDENTIAL FINANCIAL)

59,689 7,863 美国

161 162 中国航空工业集团公司（AVIATION INDUSTRY CORP.OF CHINA)

59,262.5 363.1 中国

162 204 中国宝武钢铁集团（CHINA BAOWU STEEL GROUP)

59,255.1 21.9 中国 163 192 164 153 泰国国家石油有限公司（PTT)

58,819

3,984.1 3,530.4

泰国 西班牙 日本 巴西 西班牙电话公司（TELEFÓNICA)58,624.2 165 -- 166 154 丰田通商公司（TOYOTA TSUSHO)巴西布拉德斯科银行（BANCO BRADESCO)

58,586.4 58,061.8

1,175.4 5,353.7 167 211 168 171 169 169 170 206 中国化工集团公司（CHEMCHINA)

57,989.4

-739 10,390.3 8,770.6 7,996

中国 中国 瑞士 比利时 荷兰 英国 交通银行（BANK OF COMMUNICATIONS)57,711.4 瑞士罗氏公司（ROCHE GROUP)

56,634.2 百威英博（ANHEUSER-BUSCH INBEV)56,444 171 163 172 49 荷兰国际集团（ING GROUP)

56,347.3 6,159.1 2,434.9 英国法通保险公司（LEGAL & GENERAL 55,999.4 GROUP)173 182 174 179 175 151 176 161 177 164 路易达孚集团（LOUIS DREYFUS)西斯科公司（SYSCO)

55,440 55,371.1

317 1,142.5 3,329.8 8,980 8,932.5

荷兰 美国 巴西 美国 日本 巴西银行（BANCO DO BRASIL)

55,268.6 华特迪士尼公司（DISNEY (WALT))55,137 三菱日联金融集团（MITSUBISHI UFJ 54,768.8 FINANCIAL GROUP)178 201 179 167 LG电子（LG ELECTRONICS)

54,314.2 54,217.1

1,526.7 1,626.7

韩国 日本 Seven & I 控股公司（SEVEN & I HOLDINGS)180 176 美洲电信（AMÉRICA MÓVIL)

54,006 1,550.2

墨西哥 中国 中国 181 261 182 190 京东集团（JD.COM)

53,964.5 53,870.1

-22.5 946.7 中国电力建设集团有限公司（POWERCHINA)183 166 哈门那公司（HUMANA)

53,767 2,448 美国 184 208 185 159 韩国浦项制铁公司（POSCO)

53,244.3 53,203

2,438.3 1,270

韩国 中国 山东魏桥创业集团有限公司（SHANDONG WEIQIAO PIONEERING)东京电力公司（TOKYO ELECTRIC POWER)186 185 52,809.1 2,870.9 日本

187 173 188 177 辉瑞制药有限公司（PFIZER)

52,546 52,491.5

21,308 1,148.9

美国 韩国 韩国电力公司（KOREA ELECTRIC POWER)189 121 英国劳埃德银行集团（LLOYDS BANKING GROUP)

52,422.4 4,901.9 英国

190 194 191 184 惠普公司（HP)

52,056

2,526 8,761.9

美国 马来西亚 日本 马来西亚国家石油公司（PETRONAS)52,027.7 192 202 日本三井住友金融集团（SUMITOMO MITSUI FINANCIAL GROUP)

52,026 6,628.2 193 174 194 199 195 198 拜耳集团（BAYER)

51,933.1

8,269.3 690.1 2,165.9

德国 中国 澳大利亚 法国 印度 中国医药集团（SINOPHARM)西农（WESFARMERS)

51,844.4 51,599.7 196 197 197 -- Finatis公司（FINATIS)

51,578 -66.5 3,429.3 印度石油天然气公司（OIL & NATURAL 51,219.3 GAS)198 228 新日铁住金（NIPPON STEEL & SUMITOMO METAL)

51,163.9 1,760.6 日本

199 191 200 178 201 200 巴西JBS公司（JBS)

51,117.6

167.4 2,002 1,447.9

巴西 美国 法国 洛克希德－马丁（LOCKHEED MARTIN)法国国家人寿保险公司（CNP ASSURANCES)

51,048 50,737.4 202 238 广州汽车工业集团（GUANGZHOU AUTOMOBILE INDUSTRY GROUP)

50,322.7 989.2 中国 203 186 204 215 205 232 诺华公司（NOVARTIS)

50,135

7,703 3,613.3 12,869

瑞士 日本 俄罗斯 德国 美国 日本伊藤忠商事株式会社（ITOCHU)俄罗斯联邦储蓄银行（SBERBANK)

49,732.4 49,697.5 206 213 207 175 德国大陆集团（CONTINENTAL)美国国际集团（AMERICAN INTERNATIONAL GROUP)

49,608.2 49,520

3,364.3 -6,084 208 234 209 193 迪奥（DIOR (CHRISTIAN))

49,221 48,731

2,525 2,565

法国 日本 东京海上日动火灾保险公司（TOKIO MARINE HOLDINGS)210 244 211 212 212 187 213 216 214 195 215 214 216 217 217 275 Centene公司（CENTENE)

48,572

828 839.8 9,609 10,379.4 2,189.1 2,216 -706.8 954

美国 德国 美国 中国 德国 美国 印度 美国 德国联邦铁路公司（DEUTSCHE BAHN)思科公司（CISCO SYSTEMS)

48,124.2 48,005 招商银行（CHINA MERCHANTS BANK)莱茵集团（RWE)

47,950.7 47,832.3 HCA 医疗保健公司（HCA HEALTHCARE)47,653 印度国家银行（STATE BANK OF INDIA)47,551.1 Energy Transfer Equity公司（ENERGY TRANSFER EQUITY)

47,487 218 224 219 209 220 252 蒂森克虏伯（THYSSENKRUPP)起亚汽车（KIA MOTORS)

47,388.6 47,360.3 47,318.8

-715.7 856.4 2,169.4

德国 韩国 中国 中国太平洋保险（集团）股份有限公司（CHINA PACIFIC INSURANCE)221 188 MS&AD保险集团控股有限公司（MS&AD 47,094.9 INSURANCE)

1,390.5 日本

222 248 中国铝业公司（ALUMINUM CORP.OF CHINA)

46,683.5 -428.6 中国

223 189 224 223 德意志银行（DEUTSCHE BANK)

46,511.2 46,507.8

-846.5 3,966.7

德国 西班西班牙对外银行（BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA)225 210 226 227 227 245

牙

Orange公司（ORANGE)万喜集团（VINCI)

46,324.1 46,301.5 46,295.2

2,148.5 3,096.5 8,138.1

法国 法国 中国 上海浦东发展银行股份有限公司（SHANGHAI PUDONG DEVEL.BANK)228 218 伍尔沃斯集团（WOOLWORTHS GROUP)

46,178.9 1,156.1

澳大利亚 日本 中国 229 236 230 338 电装公司（DENSO)

46,106.1 46,018.6

2,893.3 3,606.1 中国恒大集团（CHINA EVERGRANDE GROUP)231 225 232 247 233 229 234 372 圣戈班集团（SAINT-GOBAIN)

46,001.7

1,765.2 1,394.4 160 489.3

法国 印度 美国 中国 印度塔塔汽车公司（TATA MOTORS)邦吉公司（BUNGE)

45,841.7 45,794 45,649.5 山东能源集团有限公司（SHANDONG ENERGY GROUP)235 268 236 219 237 230 238 264 239 221 240 226 241 250 恒力集团（HENGLI GROUP)

45,562.8

1,016 5,167.5 8,463.3 754 -119.2 -189.3 1,621.2

中国 日本 中国 美国 中国 中国 加拿大 中国 日本KDDI电信公司（KDDI)45,507.6 兴业银行（INDUSTRIAL BANK)卡特彼勒（CATERPILLAR)河钢集团（HBIS GROUP)

45,491 45,462 45,390.2 联想集团（LENOVO GROUP)

45,349.9 宏利金融（MANULIFE FINANCIAL)44,941.1 242 101 中国兵器装备集团公司（CHINA SOUTH 44,785.4 INDUSTRIES GROUP)

739.6 243 259 中国建材集团（CHINA NATIONAL BLDG.44,701.2 MATERIAL GROUP)

15.2 中国

244 246 245 233 韩华集团（HANWHA)

44,590.3 44,431

358.6 716.3

韩国 中国 中国船舶重工集团公司（CHINA SHIPBUILDING INDUSTRY)246 249 247 254 248 239 三井物产株式会社（MITSUI)

44,155.3

3,777.1 246.5 1,219.3

日本 美国 新加坡 美国 日本 中国 美国全国保险公司（NATIONWIDE)43,939.9 丰益国际（WILMAR INTERNATIONAL)43,846.3 249 267 250 282 251 251 摩根士丹利（MORGAN STANLEY)住友商事（SUMITOMO)

43,642 43,570.2 43,297.5

6,111 2,784.6 7,370.3 中国民生银行（CHINA MINSHENG BANKING)252 277 绿地控股集团有限公司（GREENLAND HOLDING GROUP)

42,970.1 1,337.2 中国

253 289 印尼国家石油公司（PERTAMINA)

42,959.3 2,540.2

印度尼西亚 德国 美国 254 231 255 265 意昂集团（E.ON)

42,794.7 42,687

4,424.3 17 美国利宝互助保险集团（LIBERTY MUTUAL INSURANCE GROUP)256 334 中国机械工业集团有限公司（SINOMACH)

42,638.1 471.8 中国

257 220 258 243 瑞士再保险股份有限公司（SWISS RE)42,487 美国纽约人寿保险公司（NEW YORK LIFE INSURANCE)

398 1,866.9

瑞士 美国

42,296 259 271 260 253 高盛（GOLDMAN SACHS GROUP)

42,254 42,207

4,286 1,919

美国 美国 美国航空集团（AMERICAN AIRLINES GROUP)261 258 262 306 百思买（BEST BUY)

42,151

1,000 2,390.8

美国 西班牙 美国 美国 雷普索尔公司（REPSOL)41,862.5 263 256 264 376 信诺（CIGNA)

41,616 41,581

2,237 9,895 特许通讯公司（CHARTER COMMUNICATIONS)265 269 266 257 267 343 南苏格兰电力（SSE)

41,382.8

1,088.8 3,577 1,820.3

英国 美国 中国 达美航空（DELTA AIR LINES)41,244 浙江吉利控股集团（ZHEJIANG GEELY 41,171.9 HOLDING GROUP)268 263 269 -- 270 348 采埃孚（ZF FRIEDRICHSHAFEN)麦德龙（METRO)

41,080.2 40,957.2 40,928.6

1,221.9 358.4 330.7

德国 德国 中国 物产中大集团（WUCHAN ZHONGDA GROUP)271 240 272 441 赛诺菲（SANOFI)

40,809.7 40,786

9,506.9 1,462

法国 加拿大 中国 布鲁克菲尔德资产管理公司（BROOKFIELD ASSET MANAGEMENT)中国联合网络通信股份有限公司（CHINA UNITED NETWORK COMMUNICATIONS)273 241 40,663.5 63 274 393 275 260 Facebook公司（FACEBOOK)

40,653 40,534

15,934 1,655

美国 美国 霍尼韦尔国际公司（HONEYWELL INTERNATIONAL)276 255 277 303 278 316 279 262 默沙东（MERCK)

40,122

2,394 2,664.7 8,762 2,453.9

美国 德国 英国 日本 汉莎集团（LUFTHANSA GROUP)力拓集团（RIO TINTO GROUP)

40,105.2 40,030 三菱电机股份有限公司（MITSUBISHI 39,994.9 ELECTRIC)280 -- 281 299 招商局集团（CHINA MERCHANTS GROUP)39,970.8

4,039.4 4,914.9

中国 沙特

阿拉伯 加拿大 中国 沙特基础工业公司（SABIC)

39,939.1 282 266 加拿大鲍尔集团（POWER CORP.OF CANADA)

39,493.2 1,031 283 279 怡和集团（JARDINE MATHESON)

39,456 3,785 284 281 西班牙ACS集团（ACS)

39,337.8 904

西班牙 中国 瑞典 加拿大 中国 285 296 286 301 287 290 和硕（PEGATRON)

39,237.6

482.6 2,455.2 2,206 沃尔沃集团（VOLVO)39,171.9 麦格纳国际（MAGNA INTERNATIONAL)38,946 288 326 陕西延长石油（集团）有限责任公司（SHAANXI YANCHANG PETROLEUM)

38,897.8 166.8 289 274 中国华能集团公司（CHINA HUANENG GROUP)

38,872 215.6 中国

290 273 英国葛兰素史克公司（GLAXOSMITHKLINE)

38,867.8 1,972.6 英国

291 302 292 304 Talanx公司（TALANX)

38,602.6 38,551.2

757.5 8,735.6

德国 加拿大 美国 中国 加拿大皇家银行（ROYAL BANK OF CANADA)293 288 294 337 好事达（ALLSTATE)

38,524 3,189 73.6 陕西煤业化工集团（SHAANXI COAL & 38,482.6 CHEMICAL INDUSTRY)295 383 296 350 友邦保险集团（AIA GROUP)必和必拓（BHP BILLITON)

38,330 38,285

6,120 5,890

中国 澳大利亚 美国 德国 加拿大 中国 297 283 298 335 299 311 泰森食品（TYSON FOODS)

38,260

1,774 2,044.8 1,208.9 费森尤斯集团（FRESENIUS)38,196.8 37,904.5 Alimentation Couche-Tard公司（ALIMENTATION COUCHE-TARD)300 462 阿里巴巴集团（ALIBABA GROUP HOLDING)

37,770.8 9,673.1 301 287 美国联合大陆控股有限公司（UNITED 37,736 CONTINENTAL HOLDINGS)

2,131 美国

302 280 甲骨文公司（ORACLE)

37,728 9,335 美国 303 310 304 285 森宝利（SAINSBURY (J.))

37,711.3

409.5 776.7

英国 意大利 丹麦 瑞士 法国 加拿大 日本 意大利邮政集团（POSTE ITALIANE)37,695.2 305 298 306 291 307 300 308 293 马士基集团（MAERSK GROUP)瑞银集团（UBS GROUP)

37,500 37,317.3

-1,205 1,069.8 1,223 584.9 法国布伊格集团（BOUYGUES)

37,259 乔治威斯顿公司（WESTON (GEORGE))37,211.6 309 297 日本明治安田生命保险公司（MEIJI YASUDA LIFE INSURANCE)

37,159.7 2,392.2 310 309 311 294 德国艾德卡公司（EDEKA ZENTRALE)日本三菱重工业股份有限公司（MITSUBISHI HEAVY INDUSTRIES)

37,125.4 37,103.2

345 636.2

德国 日本

312 341 313 237 314 360 315 412 316 305 中国保利集团（CHINA POLY GROUP)富士通（FUJITSU)

37,001.9 36,990.9

1,152.6 1,528.4 1,397.5 116.6 3,445.1

中国 日本 印度 美国 爱尔兰 日本 英国 美国 法国 美国 中国 巴拉特石油公司（BHARAT PETROLEUM)36,851.1 Tech Data公司（TECH DATA)埃森哲（ACCENTURE)

36,775 36,765.5 317 347 318 286 319 278 320 317 321 321 322 329 佳能（CANON)

36,388.4

2,157.6 428.8 1,049.7 1,280.5 2,607.9 1,895.1 英国森特理克集团（CENTRICA)美国教师退休基金会（TIAA)法国国家铁路公司（SNCF)TJX公司（TJX)

36,082.7 36,025.3 35,880.4 35,864.7 35,840.2 中国光大集团（CHINA EVERBRIGHT GROUP)323 450 美的集团股份有限公司（MIDEA GROUP)

35,794.2 2,557.3 中国

324 292 意大利联合圣保罗银行（INTESA 35,751.9 8,246.7 意大SANPAOLO)325 370 326 -- 327 315 328 235 329 324 330 332

利

巴西淡水河谷公司（VALE)东芝（TOSHIBA)

35,713 35,630

5,507 7,256.8 2,736 1,248 1,214.4 3,160.7

巴西 日本 美国 美国 日本 西班牙 中国 美国运通公司（AMERICAN EXPRESS)可口可乐公司（COCA-COLA)爱信精机（AISIN SEIKI)

35,583 35,410 35,281.1 Iberdrola公司（IBERDROLA)

35,240.4 331 478 腾讯控股有限公司（TENCENT HOLDINGS)

35,178.8 10,580.6 332 307 万科企业股份有限公司（CHINA VANKE)

35,117.4 4,150.5 中国

333 312 中国能源建设集团有限公司（CHINA ENERGY ENGINEERING)

35,048.3 371.7 中国

334 308 大众超级市场公司（PUBLIX SUPER MARKETS)

34,836.8 2,291.9 美国

335 366 中国远洋海运集团有限公司（CHINA COSCO SHIPPING)

34,667.8 1,404.3 中国

336 284 337 351 巴克莱（BARCLAYS)

34,506.6 -1,652 7,946.7

英国 加拿大 荷兰 多伦多道明银行（TORONTO-DOMINION 34,500.6 BANK)338 374 利安德巴塞尔工业公司（LYONDELLBASELL INDUSTRIES)来宝集团（NOBLE GROUP)耐克公司（NIKE)

34,484 4,879 339 205 340 331 341 314 342 330 343 336

34,420.8 34,350

-4,938.2 4,240 2,213 2,133.3 2,225.2

中国 美国 瑞士 日本 中国 瑞士ABB集团（ABB)

34,312 大和房建（DAIWA HOUSE INDUSTRY)中国航天科技集团公司（CHINA AEROSPACE SCIENCE & TECHNOLOGY)

34,261.7 34,253.6 344 453 345 416 Andeavor公司（ANDEAVOR)Enbridge公司（ENBRIDGE)

34,204 34,195.7

1,528 2,203

美国 加拿大 中国 346 355 中国航天科工集团公司（CHINA AEROSPACE SCIENCE & INDUSTRY)

34,073 1,607.1 347 340 348 373 349 333 损保控股有限公司（SOMPO HOLDINGS)34,027.5

1,262 1,947.1 7,484.7

日本 日本 澳大

利亚 日本 铃木汽车（SUZUKI MOTOR)

33,911.7 澳洲联邦银行（COMMONWEALTH BANK)33,886.9 350 242 住友生命保险公司（SUMITOMO LIFE INSURANCE)

33,820.7 630.3 351 402 全球燃料服务公司（WORLD FUEL SERVICES)

33,695.5 -170.2 美国

352 349 三菱化学控股（MITSUBISHI CHEMICAL 33,615.5 HOLDINGS)

1,911.5 日本

353 467 碧桂园控股有限公司（COUNTRY GARDEN HOLDINGS)

33,572 3,856.3 中国

354 390 355 327 356 344 357 270 广达电脑公司（QUANTA COMPUTER)德国中央合作银行（DZ BANK)Exelon公司（EXELON)

33,563.8 33,562.8 33,531 33,495.4

472.2 1,078.7 3,770 513

中国 德国 美国 美国 万通互惠理财（MASSACHUSETTS MUTUAL LIFE)358 356 日本钢铁工程控股公司（JFE HOLDINGS)

33,202.2 1,305.5 日本

359 320 冀中能源集团（JIZHONG ENERGY GROUP)

33,187.8 -141.5 中国

360 494 厦门国贸控股集团有限公司（XIAMEN 32,901.6 ITG HOLDING GROUP)

106.3 中国

361 -- 雪松控股集团（CEDAR HOLDINGS GROUP)

32,711.5 1,068.1 中国

362 488 厦门建发集团有限公司（XIAMEN C&D)32,588.4 305.1 中国 363 444 364 365 康菲石油公司（CONOCOPHILLIPS)

32,584 32,560.5

-855 1,061.8

美国 中国 江苏沙钢集团（JIANGSU SHAGANG GROUP)365 353 366 342 367 357 普利司通（BRIDGESTONE)安达保险公司（CHUBB)

32,494.6 32,243 32,141.8

2,571 3,861 5,203.8

日本 瑞士 日本 日本瑞穗金融集团（MIZUHO FINANCIAL GROUP)368 369 369 362 台积电（TAIWAN SEMICONDUCTOR)中国电子信息产业集团有限公司（CHINA ELECTRONICS)

32,126.4 31,990.4

11,339.3 166.8

中国 中国

370 339 371 439 江西铜业集团公司（JIANGXI COPPER)31,964.1

113.5 401.6

中国 中国 中国航空油料集团公司（CHINA NATIONAL AVIATION FUEL GROUP)CHS公司（CHS)

31,942.2 372 359 373 354 374 319

31,934.8

127.9 -998.7 4,504.5

美国 瑞士 中国 瑞士信贷（CREDIT SUISSE GROUP)长江和记实业有限公司（CK HUTCHISON HOLDINGS)

31,900.3 31,892.4 375 -- 376 361 377 346 378 367 379 371 380 323 381 322 象屿集团（XIAMEN XIANGYU GROUP)3M公司（3M)

31,676.4 31,657

147.2 4,858 2,692.9 1,011.4 5,247 1,387.3 440

中国 美国 英国 日本 美国 韩国 中国 英国电信集团（BT GROUP)

31,438.9 马自达汽车株式会社（MAZDA MOTOR)时代华纳（TIME WARNER)

31,355.7 31,271 现代摩比斯公司（HYUNDAI MOBIS)新兴际华集团（XINXING CATHAY INTERNATIONAL)

31,090.6 31,078.2 382 363 CRH公司（CRH)

31,069.4 2,136.1

爱尔兰 美国 日本 383 345 384 352 通用动力（GENERAL DYNAMICS)斯巴鲁公司（SUBARU)

30,973 30,734.7

2,912 1,988.9 385 318 386 388 387 325 388 400 中国中车股份有限公司（CRRC)

30,634.1 30,440 30,215.4 30,175.5

1,597.7 -1,505 943.5 1,774.3

中国 美国 美国 中国 斯伦贝谢公司（SCHLUMBERGER)来德爱（RITE AID)中国电子科技集团公司（CHINA ELECTRONICS TECHNOLOGY GROUP)江森自控国际公司（JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL)389 272 30,172 1,611

爱尔兰 美国 390 401 联合服务汽车协会（UNITED SERVICES 30,015.8 AUTO.ASSN.)

2,421.9 391 395 第一资本金融公司（CAPITAL ONE FINANCIAL)

29,999 1,982 美国

392 379 393 364 欧莱雅（L\'ORÉAL)

29,925.8 4,037 370.8

法国 中国 中国船舶工业集团公司（CHINA STATE 29,796.9 SHIPBUILDING)394 407 395 368 迪尔公司（DEERE)

29,737.7 2,159.1 198.6

美国 中国 国家电力投资集团公司（STATE POWER 29,726.5 INVESTMENT)396 377 美敦力公司（MEDTRONIC)

29,710 4,028

爱尔兰 中国 日本 397 382 398 423 中国华电集团公司（CHINA HUADIAN)日本出光兴产株式会社（IDEMITSU KOSAN)

29,611.8 29,605.5

333.3 1,464.9 399 -- 400 -- 401 378 兖矿集团（YANKUANG GROUP)

29,473.5

-280.1 6.4 1,017

中国 美国 美国 国际资产控股公司（INTL FCSTONE)西北互助人寿保险公司（NORTHWESTERN MUTUAL)

29,423.6 29,331 402 328 联合信贷集团（UNICREDIT GROUP)

29,257.2 6,169.3

意大利 美国 403 469 Enterprise Products公司（ENTERPRISE PRODUCTS)

29,241.5 2,799.3 404 458 405 295 仁宝电脑（COMPAL ELECTRONICS)Rajesh Exports公司（RAJESH EXPORTS)

29,175.2 29,124.9

189 196.4

中国 印度

406 386 法国航空－荷兰皇家航空集团（AIR FRANCE-KLM GROUP)

29,064.1 -308.9 法国

407 394 Travelers Cos.公司（TRAVELERS COS.)

28,902 2,056 美国

408 428 Inditex公司（INDITEX)

28,887.2 3,840.1

西班牙 美国 409 181 慧与公司（HEWLETT PACKARD ENTERPRISE)

28,871 344 410 411 国泰人寿保险股份有限公司（CATHAY 28,804.5 LIFE INSURANCE)

1,192.8 中国

411 406 菲利普－莫里斯国际公司（PHILIP MORRIS INTERNATIONAL)

28,748 6,035 美国

412 392 413 387 414 391 Coop集团（COOP GROUP)

28,600.6

492.7 1,470.2 6,083.2

瑞士 英国 澳大利亚 瑞士 美国 康帕斯集团（COMPASS GROUP)28,577.6 西太平洋银行（WESTPAC BANKING)28,564.5 415 385 416 396 Migros集团（MIGROS GROUP)

28,518.3 28,500

524.2 2,952 二十一世纪福克斯（TWENTY-FIRST CENTURY FOX)417 403 418 381 菲尼克斯医药公司（PHOENIX PHARMA)28,401.3 Medipal控股公司（MEDIPAL HOLDINGS)

184.4 313.9

德国 日本

28,397.8 419 404 法国威立雅环境集团（VEOLIA ENVIRONNEMENT)

28,320.8 452.7 法国

420 389 421 413 关西电力（KANSAI ELECTRIC POWER)三星人寿保险（SAMSUNG LIFE INSURANCE)

28,283.4 28,272.5

1,370.8 1,031.6

日本 韩国

422 429 艾伯维（ABBVIE)

28,216 5,309 美国 423 375 荷兰皇家飞利浦公司（ROYAL PHILIPS)

28,071.1 1,867.8 荷兰

424 399 425 420 施耐德电气（SCHNEIDER ELECTRIC)住友电工（SUMITOMO ELECTRIC INDUSTRIES)

27,890.7 27,819.6

2,423.5 1,086.1

法国 日本

426 446 427 485 428 -- 429 417 达能（DANONE)

27,816.3

2,765.1 623.3 61.1 1,533

法国 中国 中国 西班牙 加拿大 中国 中国 美国 法国 土耳其 中国 美国 韩国 西班牙 美国 瑞士 韩国 日本 苏宁易购集团（SUNING.COM GROUP)鞍钢集团公司（ANSTEEL GROUP)

27,805.7 27,792 27,652.9 西班牙天然气公司（GAS NATURAL FENOSA)430 424 加拿大丰业银行（BANK OF NOVA SCOTIA)

27,554.5 6,119.1 431 -- 432 -- 433 -- 434 427 435 463 首钢集团（SHOUGANG GROUP)纬创集团（WISTRON)

27,488.7 27,480

0.9 127.7 477 959.3 1,345.9 雅培公司（ABBOTT LABORATORIES)法国邮政（LA POSTE)

27,390 27,177.2 KOC集团（KOÇ HOLDING)

27,108.4 436 -- 437 464 438 486 439 426 台湾中油股份有限公司（CPC)

27,105.5 26,839 26,821.2

1,324.9 1,592.2 1,272.2 789.6 前进保险公司（PROGRESSIVE)GS加德士（GS CALTEX)曼福集团（MAPFRE GROUP)

26,817.2 440 456 441 434 442 -- 443 408 艾睿电子（ARROW ELECTRONICS)德科集团（ADECCO GROUP)

26,812.5 26,669.9

402 888.2 9,414 2,608.1 SK海力士公司（SK HYNIX)

26,636.3 26,627.4 东日本旅客铁道株式会社（EAST JAPAN RAILWAY)444 398 拉法基豪瑞集团（LAFARGEHOLCIM)

26,545.3 -1,701.7 瑞士 445 473 446 443 447 474 Altice公司（ALTICE)SAP公司（SAP)

26,489.3 26,445.6

-615.5 4,529.2 2,394

荷兰 德国 加拿大 澳大利亚 英国 荷兰 美国 美国 Onex公司（ONEX)

26,290 448 418 澳新银行集团（AUSTRALIA & NEW ZEAL.BNKG.)

26,282.7 4,877.2 449 -- 450 477 451 410 452 -- 英美资源集团（ANGLO AMERICAN)

26,243

3,166 711.7 10,999 -731 任仕达控股公司（RANDSTAD HOLDING)26,233.5 卡夫亨氏公司（KRAFT HEINZ)

26,232 Plains GP Holdings公司（PLAINS GP 26,223 HOLDINGS)453 -- 英美烟草集团（BRITISH AMERICAN TOBACCO)

26,128.2 48,327.8 英国

454 -- CFE公司（CFE)

26,108.3 5,704.4

墨西哥 美国 455 358 Gilead Sciences公司（GILEAD SCIENCES)

26,107 4,628 456 495 新疆广汇实业投资（集团）有限责任26,106 公司（XINJIANG GUANGHUI INDUSTRY)

32.5 中国

457 415 458 447 459 421 460 435 诺基亚（NOKIA)

26,091.7

-1,684.1 566 2,922 2,255.6

芬兰 韩国 美国 英国 三星C&T公司（SAMSUNG C&T)25,901.7 亿滋国际（MONDELEZ INTERNATIONAL)25,896 国际航空集团（INTERNATIONAL AIRLINES GROUP)

25,894.4 461 440 美国诺斯洛普格拉曼公司（NORTHROP 25,803 GRUMMAN)

2,015 美国

462 451 日本中部电力（CHUBU ELECTRIC POWER)

25,753.2 671.3 日本

463 437 464 459 日本电气公司（NEC)

25,673.3 25,605.1

414 452.5

日本 中国 阳光龙净集团有限公司（YANGO LONGKING GROUP)465 -- 中国太平保险集团有限责任公司（CHINA TAIPING INSURANCE GROUP)伟创力公司（FLEX)

25,597.5 449.2 中国

466 455 25,441.3 428.5

新加坡 美国 中国 波兰 巴西 467 449 468 454 469 -- 470 487 雷神公司（RAYTHEON)

25,348

2,024 341.7 1,762.5 493.2 中国大唐集团公司（CHINA DATANG)25,299.2 波兰国营石油公司（PKN ORLEN GROUP)25,256.1 Ultrapar控股公司（ULTRAPAR HOLDINGS)

25,064.6 471 -- 472 409 473 425 474 480 KB金融集团（KB FINANCIAL GROUP)Achmea公司（ACHMEA)梅西百货（MACY\'S)

25,052.4 24,872 24,837

2,929.5 242.4 1,547 761.2

韩国 荷兰 美国 阿拉伯联合酋长国 荷兰 加拿大 德国 阿联酋航空集团（EMIRATES GROUP)

24,836.9 475 468 476 -- 喜力控股公司（HEINEKEN HOLDING)森科能源公司（SUNCOR ENERGY)

24,831.4 24,793.4

1,101.3 3,435.1 477 -- 巴登-符滕堡州能源公司（ENERGIE BADEN-WÜRTTEMBERG)

24,769.4 2,315.4 478 466 479 -- 米其林公司（MICHELIN)

24,753.7 24,688.3

1,916.3 1,778.9

法国 中国 富邦金融控股股份有限公司（FUBON FINANCIAL HOLDING)480 -- 481 476 阿迪达斯集团（ADIDAS)

24,669.1 24,658.7

1,236.6 57.3

德国 中国 山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司（SHANXI JINCHENG ANTHRACITE COAL MINING)482 457 贺利氏控股集团（HERAEUS HOLDING)

24,622.3 - 德国 483 479 484 -- LG DISPLAY公司（LG DISPLAY)DXC Technology公司（DXC TECHNOLOGY)

24,584.6 24,556

1,594.8 1,751

韩国 美国

485 405 澳大利亚国民银行（NATIONAL AUSTRALIA BANK)

24,549.8 4,023.8

澳大利亚 德国 墨西哥 美国 486 123 487 -- Ceconomy公司（CECONOMY)

24,432.1 24,340.8

1,215.3 2,241.8 Fomento Económico Mexicano公司（FOMENTO ECONÓMICO MEXICANO)488 475 US Foods Holding公司（US FOODS HOLDING)

24,147.2 444.3 489 -- 泰康保险集团（TAIKANG INSURANCE GROUP)

24,058.3 1,683.2 中国

490 481 491 -- 美国合众银行（U.S.BANCORP)

23,996 6,218 -258.1

美国 德国 德国勃林格殷格翰公司（BOEHRINGER 23,888 INGELHEIM)492 472 493 -- 494 445 荷兰合作银行（RABOBANK)CJ集团（CJ CORP.)

23,812.4 23,795.8 23,792.8

1,701 410.2 -117.1

荷兰 韩国 中国 山西阳泉煤业(集团)有限责任公司（YANGQUAN COAL INDUSTRY GROUP)潞安集团（SHANXI LUAN MINING GROUP)495 448 23,784.5 0.5 中国

496 -- 河南能源化工集团（HENAN ENERGY & 23,699.4 CHEMICAL)

-68.6 中国

497 430 大同煤矿集团有限责任公司（DATONG 23,697.5 COAL MINE GROUP)

66.8 中国

498 452 499 -- 500 419 BAE系统公司（BAE SYSTEMS)青岛海尔（QINGDAO HAIER)爱立信公司（ERICSSON)

23,591.6 23,563.2 23,556.3

1,099.6 1,024.7 -4,119.8

英国 中国 瑞典

推荐第7篇：世界500强求职信

尊敬的刘先生：您好！

我是北京大学外国语学院英语系05届毕业的应届说是毕业生。我有幸在贵公司的网站上看到了有关招聘行政助理的信息，我非常希望能够应聘该职位。为次，我带上了我在北京大学四年的优秀的学术背景和学习经历，以及对中央电视台的热情，向贵公司投递简历，申请“行政助理”一职。

除了在北京大学的三年研究生学习的经历以外，我还在各种实践活动和课外活动中体现出我的各方面的能力，不仅有优秀的英语听说读写能力、各种办公自动化软件的应用能力，还具备丰富的与人沟通、与人协作的经历，都为我应聘贵公司的行政助理作好了充分的准备。我相信我的到来，将给中央电视台这个优秀的团队带来我应有的贡献。理由如下：

“行政助理”所要求的素质

大学本科及以上学历

具有网站编辑工作经验者优先考虑

对互联网有较深的理解，有良好的新闻节目的策划能力和组织经验

善于与客户建立良好的关系

有扎实的文字功底，文笔好，写作能强

吃苦耐劳，责任心强，耐心细致，具备 团队合作精神

能够在工作中承受一定的压力 我所具备的素质

北京大学外国语大学英语系硕士毕业，具有优秀的学术背景和学习经历

在多家机构中任教师或者是助理教师一职，具有丰富的编辑经验

在工作中学习到了大量有关教育的知识、极大地锻炼了自己的口头表达能力、与人有效沟通的能力

能够与他人在短时间内建立良好的关系

擅长各种中英文商业信函和文书的撰写

口头表达能力、与人沟通技巧熟练掌握，同时具有较好的团队协作精神

在高压力环境下工作的能力强

非常感谢您能在百忙之中抽出时间来阅读我的求职信。同时我也万分期待能够在您方便的时候与您见上一面，给我一个机会来向您展示更多的我。 吴强（手写体）

北京大学外国语学院英语语言文学硕士 地址： 邮编 手机： 宅电：

EMAIL：

———————————————————————————————————————

Qiang WU, Jordan

Room B802, International Intelligence Tower,

Zhongguancun East RD#18, 100033

86-136… 86-10-82….Mar, 14th, 2003

To CCTV: Dear Mr.Liu,

Your recruiting advertisement for Administrative Aistant on your website is of great interests to me.With a sound educational background demonstrated and a keen desire to be part of a profeional firm, I am submitting my resume and wish to apply for the position referred above.

In addition to my academic excellence, my various aptitudes displayed in extra curriculum activities combined with fluent English ability as well as proficient computer skills prepare me a qualified candidate.I hold the belief that I will make positive contribution to your company.

You require

Bachelor degree or above

Candidate with Internet Editing Experience is preferred

Be good at scheming and organizing experience for news programs etc.

Be good at keep along with your customers or potential ones

Poe a sound background in composing and writing

Hard-working, responsible, patient, and cooperative

I offer Master of Arts in English from Peking University with competitive background

Internship experience in different organization as teacher or Aistant with plenty of editing experience

Got lots of capability as a supervisor, private aistant and a patient heart

Good at setting up a harmonious relationship with others in a short time

Be adept at busine paper’s writing in both Chinese and English

Poe strong expreion and learning ability and fantastic team player

Thank you for your time and consideration and I anticipate the opportunity to meet with you to further discu my qualification and your needs.

With enthusiastically personal regards,

Sincerely yours,.

(Your signature)

Qiang WU, Jordan

推荐第8篇：世界500强求职网

对工作、学习、生活都很有用的网站，绝对值得收藏，都是大网站，放心打开。

1.有途网：

一个极为专业的求职服务网站，由多名HR专家和华尔街华裔精英创建，擅长简历代写、面试指导、职业规划、猎头服务等，帮助有职业追求的人是成功找到工作。

2.生活工作平衡:

工作是为了更好地生活，生活也要帮助更好地工作，两者之间要很好地保持平衡才能基业长青，年轻人确实需要好好学学这方面的技巧。

3.高端职业网

同样一天工作8小时，但起薪常常是一般职业的好几倍，另外分红奖金等令人垂涎三尺，这就是高端职业的第一特征。学历好并不一定代表就会成功，找工作也同样要早计划早动手。

4.职场玻璃门:

一个查找公司内部消息和薪水水平的好去处，面试之前上来看看，肯定获益颇多。

5.至尊简历网：

极为专业的简历代写网站，为职场达人的求职跳槽做好充分的求职准备，辅导找工作的各个环节，找工作从此变得轻松又有趣。

6.Careerbuilder：careerbuilder.com

美国老牌求职网站，已然挺进中国市场，大量的500强公司合作企业，丰富的高质量招聘信息，是找工作跳槽的好去处。

7.彭博社：

做金融行业的每天必上的网站，要想在金融圈混好，这东东必须玩得烂熟才行。

8.沃尔特：

由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供权威的企业排名、职场研究等信息，是咨询、证券以及高科技领域人才不可不去的好地方。

9.哈佛商业评论：

要成为真正的高级管理人才，这本书你是必读的，可能大部分人一开始并不能完全读懂，但是书中大量的全球经济形式分析、管理前沿讨论等足以让经理人收益匪浅。

10.

玩SNS，除了消磨时光，更别忘了为自己的职业积累人脉，同时关注各种好的工作机会。

推荐第9篇：世界500强企业文化

荷兰皇家壳牌石油公司(世界最赚钱的公司) 荷兰皇家壳牌石油公司是一家国际能源和化工集团，总部位于荷兰海牙，Peter Voser（傅赛）担任集团首席执行官。 壳牌的战略是为了巩固壳牌作为油气行业领导者的地位，以提供有竞争性的股东回报，同时以负责任的方式，帮助满足世界的能源需求。 壳牌上游业务的发展重点是勘探新的石油和天然气资源，开发大型项目，以技术和经验为资源拥有者带来价值。 在下游业务，壳牌的重点是通过运营现有资产和在增长型市场进行选择性投资，实现持续的现金流。 企业文化：

壳牌集团的企业文化集中体现在“三大经营目标”和“五个方面的责任”：

三大经营目标：1是有效率、2是负责任、3是有盈利。以期在充满激烈竞争的环境中保持长久的领先地位。

五个方面的责任：1一是对股东的责任，保障股东的投资提供合理回报。2是对客户的责任，开发及提供品质优良、价格合理和符合安全与环保标准的产品及服务以赢取客户的不断支持。3是对员工的责任，尊重公司员工的人权为员工提供良好、安全的工作条件和良好、有竞争力的待遇善用人才发挥所长提供均等的就业与发展机会。4是对与公司有业务往来者的责任，努力与承包商、供应商以及合资企业建立互利关系并同时促进经营宗旨的实行。5是对社会的责任，开展业务时当以负责任的“企业公民”态度从事遵守当地法律在符合正当商业企业角色的情况下表明对人的基本权利的支持并对健康、安全和环境保护给予适当重视以符合公司对可持续发展作贡献的承诺。

企业管理就是要以人为中心重视人、尊重人、培养人充分调动人的积极性最大限度地发掘人才的潜能。

沃尔玛百货有限公司

沃尔玛公司（Wal-Mart Stores, Inc.）（NYSE：WMT）是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连续三年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首位。沃尔玛公司有8500家门店，分布于全球15个国家。沃尔玛在美国50个州和波多黎各运营。沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。

企业文化：1沃尔玛企业文化的核心价值观2坚持以人为本3创造轻松氛围4真诚回报社会

三大信仰

尊重个人、服务顾客、追求卓越]

经营法则

1． 控制成本。2．利润分享计划。3．激励你的同事。4．可以向任何人学习。5．感激同事对公司的贡献。6．允许失败。7．聆听公司内每一个人的意见。8．超越顾客的期望，他们就会一再光临。9．控制成本低于竞争对手。10．逆流而上，另辟蹊径，不墨守成规。

中国石油化工集团公司

中国石油化工集团公司（英文缩写Sinopec Group）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。 公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。

1.企业宗旨

中国石化以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨。

发展企业——始终把发展作为第一要务，不断做强做大主业、提高发展质量和效益，努力增强国际竞争力，实现永续发展。

贡献国家——牢记国有骨干企业的责任和使命，不断加快发展、创造财富，努力为维护国家能源安全、增强综合国力作贡献。

回报股东——致力于资产保值增值，以良好的业绩回报股东，努力保障股东稳定而长期的利益。

服务社会——致力于以安全、清洁的方式提供产品和服务，积极参与社会公益事业，服务社会发展。

造福员工——坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享企业发展成果，实现员工同企业共同发展。

上述五个方面的有机统一，体现了国家、股东、企业与员工利益相协调，当前与长远发展相协调，企业与社会、环境相协调，是集团公司生存发展的意义所在和自觉追求

丰田汽车公司

一切为用户服务； 杜绝不必要的多余； 重视员工的思想工作 ； 当你发现问题时，应当考虑如何处理，而不是开掉负有责任的人。

经营理念 对客户--客户至上、服务至上； 对员工--以人为本； 对生产--以精简为手段，追求低成本； 对产品--以零缺陷为最终 目标，追求高质量； 植根于当地的社会活动，为当地的经济、社会发展做贡献。； 以开展业务关系为根本，互相致力于研究创造，实现长期稳定的发展和共存共荣。 企业原则 让汽车与自然环境“协调发展”，让公司与国际社会“协调发展”让个人与社会共同进步

微软公司

微软企业文化的特征

第一，强调企业的社会责任，使命充分体现着企业的社会责任和经营意识:只有为社会创造价值的企业，才能最终得到社会的认可，从而得到持久和长远的发展。

第二，突出‘火’的贡要性，始终园绕着‘火’为设计的企业文化和战略理念:无论是企业的愿景、客户至上的理念还是企业构建的授权、团队、能力发展和学习型组织，都着眼于‘火性化”，愿景是要为人类创造方便和价值，客户至上是围绕客户价值实现而进行设计，而内部文化建设是要给成员创造提升自我和实现自我价值的机会。围绕着人类、客户、员工，从宏观到微观，充分体现着对人的尊贡和满足。

第三，着眼未来，强调发展和创新，敢于天下先，争做第一，永远处在变革和创新之中，不断地自我批判和否定，不断地创造，实现产品和技术的进步，员工的发展，最终实现企业的长足发展。第四，构建企业文化多维度和多层次平衡发展的系统:企业战略及口标对愿景的支撑之间的平衡;创新与失败之间的平衡;尊贡个性自由发展与团队协调发展的平衡;团队协调发展与企业整体发展之间的平衡等等。第五，其核心价值体系中非常强调激情、创新、技术和学习:工丁企业向来以技术立业和发展，只有不断地在学习中进行创造，才能不断地进行技术升级和换代，而这其中艰苦的历程，唯有通过点燃生命的激情方能实现最大的创造性。第六，在整个企业文化的构建中，注贡文化的传播和传承:微软企业文化有着深深的比尔一盖茨的烙印，在此基础卜不断地修正和完善，通过讲故事、讨论、培训、学习及其企业的激励机制等措施不断地传播给员工，使得整个企业文化的价值体系深入人心。

核心思维

释放信息

很多公司将信息视作一种权力或者私有财产。与此相反，微软提倡一种“释放信息”的管理方式，它的目的就是互通有无、信息共享、相互协作，它的最高境界就是一切为了公司的成功和发展。 不需要再开一次会

微软人说“时间是金”，微软人也认为开会最容易浪费时间。 工作任意小时

微软的“工作任意小时”没有从早上九点到下午五点的传统繁文琐节，是员工工作时间管理制度的升华，这也是微软“家庭式办公”观点的一个表现。 苹果公司

苹果公司（Apple Inc.）是美国的一家高科技公司。由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·沃兹尼亚克和罗·韦恩(Ron Wayne)等三人于1976年4月1日创立，并命名为美国苹果电脑公司（Apple Computer Inc.）， 2007年1月9日更名为苹果公司，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。 苹果公司1980年12月12日公开招股上市，2012年创下6235亿美元的市值记录，截至2014年6月，苹果公司已经连续三年成为全球市值最大公司。苹果公司在2014年世界500强排行榜中排名第15名。2013年9月30日，在宏盟集团的“全球最佳品牌”报告中，苹果公司超过可口可乐成为世界最有价值品牌。2014年，苹果品牌超越谷歌（Google），成为世界最具价值品牌。

第一，重视设计

苹果公司比其他任何一家公司都更加注重产品的设计，以满足消费者需求为出发点，然后实现这些目标。虽然设计的工作并不容易完成，但是苹果努力并每次都恰到好处地完成了。 第二，重视创新

在苹果，采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新，这种创新体现在生产上，许多人都认为苹果是全球最具创新精神的企业。也正是苹果重视创新，才为公司注入活力。

第三，重视人才

公司挑选最优秀的技术人员和管理人员，挑选最合适的人选。苹果公司重视人才，是苹果企业文化的表现之一。 第四，坚信自己

苹果相信自己是最优秀的公司，是世界上最强的公司，在同行业里的公司中，苹果始终坚信自己是最优秀的。有了信心，有了坚定的信念，公司就有了前进的动力。 第五，永不服输

苹果文化中，最大的特点就是永不服输，即使公司在遇到一些风险，乔布斯都凭借自己多年的经营经验，以及正确的策略扭转局面，使得公司获得了收益。苹果今天取得的巨大收益，就是苹果永不服输的结果，这也是公司文化的表现之一。 第六，销售渠道

苹果企业文化表现另一个特点就是，开拓销售渠道。苹果在世界上很多国家都有自己的专卖商，重视销售环节，重视把自己的产品推销出去。 第七，关注细节

生产运营环节上，苹果更加注重自己的细节，例如，谷歌的操作系统，销售较好，但是使用一段时间后会发现相比较苹果而言，苹果的操作系统更加好有自己的一些闪光点。在多数情况下，苹果却多努力了一点点，正是这多努力的一点，使得苹果获得了成功，这也是苹果在关注细节上的表现。 第八，发挥特色

苹果以消费市场为目标，发挥自己的特色，比如1998年推出的拥有半透明、果冻般圆润的蓝色机身，迅速成为一种时尚象征。这是苹果发挥自己特色的体现，也是重视企业文化的表现。

三星电子公司

1、三星的使命：为人类社会作出贡献

2、三星的经营理念：以人才和技术为基础创造最佳产品和服务为人类社会作贡献

3、三星人的精神：与顾客同在从顾客的角度来思考问题，与顾客结成利益共同体通过为顾客创造价值，满足顾客的需求，实现顾客的梦想，达到三星与顾客共同成长的理想状态

向世界挑战

提升境界，思考世界中的三星

放眼全球，瞄准国际领先企业

增强自信，勇夺世界第一

创造出未来

世界的未来——提高人类工作与生活质量

组织的未来——实现成为世界超一流企业的公司追求

自己的未来——取得成就，实现未来

4、三星新经营哲学：

危机意识、认识现实、反省过去变化从我做起：人性美、道德美、礼仪规范、行为规范同一方向

5、三星六大价值观——竞争力源泉

重视人才，人才第一

基于健全的危机意识的自我创新

除了妻儿一切都要变

永远创新，力求变革

强调责任的自主经营

合理思考和合理行动 廉洁健康的工作作风：作纯正的三星人

坚持一个方向，实现团队协作

6、三星服务理念：

与顾客保持最紧密的关系、为了满足顾客而竭尽全力、让顾客享受最完美的售后服务

7、三星人事管理原则：

冷静的判断——因才施用，以正确的数据为基础进行冷静的判断；

公正的审查——消除一切地缘、血缘、学缘等因素，达到对人的公正认识；

慎重的决定——为防止可能发生的失误，在作为决定之前要经过深思熟虑。

家乐福集团

成立于1959年，是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。2005年，家乐福在《财富》杂志编排的全球500强企业中排名第22位。

家乐福的企业文化

我们的使命：我们所有的努力是为了让顾客满意。我们的零售活动是通过对商品及品质的选择，提供最佳价格，来满足顾客的多变需求。 我们卖100元，有1.5元退货才满意；有2元退货太高；没有退货，表明顾客不满意。第一不缺货，第二便宜。

我们的员工：我们最主要的资产是士气高昂的员工。每一个员工应具有主动积极及分层负责的精神，团结互助的工作态度，为公司整体利润而努力。员工不是成本，而是资产，好资产要更新，进行知识培训，资产要投入。

我们的资源：我们必须保持简单而明了的理念。为了在竞争中取得优势，最大限度使用它。

我们的目标：国际化。

我们的价值：我们需要协调与合作伙伴的关系，达到双赢，双方如发生矛盾，由离顾客近的决定。

我们的价值观：关注顾客；积极主动；诚实正直；积极决策；参与管理；遵守承诺；树立榜样，团结合作，忠诚信实。这里有一个案例，一个员工偷吃饼干，承认了，另一个看到的员工说没看见，后者被开除了。

宝马汽车公司

宝马文化：

宝马公司立足于全球市场，公司以市场为中心开展一切活动，宝马公司的企业文化充分体现了以市场为主导的特点。宝马公司的企业文化具体可概括为以下几个方面：

（一）“生产紧随市场”的经营哲学

宝马公司的全球生产网络的构建遵从“生产紧随市场”的经营哲学。公司根据当地市场情况来建立生产网络，同时在生产管理方面紧随市场需求，采取柔性管理。

（二）注重人的可持续发展的人事理念

宝马公司的人事政策的八条纲领将这一方针具体化并落实在每天的工作中： 1．相互尊重，以积极态度对待分歧； 2．超越国家和文化边界的思维方式； 3．工作表现是报酬的基础；

4．团队合作的成果高于个人工作之和；

5．保证为忠诚和有责任感的员工提供有吸引力的工作职位； 6．尊重员工的人权不容置疑；

7．以社会标准对待供应商和商业伙伴是做生意的基本准则； 8．优厚的员工利益和强大的社会责任感。

（三）社会角色定位

宝马公司的可持续性发展策略的核心要素是为员工提供高标准的社会待遇、生产环保产品并在生产过程中保护环境，此外还包括道路交通管理等。宝马公司在业务活动中执行可持续性发展策略，这体现在范围广阔的不同方面： 1．个人交通的未来

为了确保“可持续性交通发展”，宝马公司不懈努力并做出许多开创性贡献，比如，除了为交通繁忙的城区开发了智能和生态型交通管理系统外，宝马公司还致力于开发可替代动力系统。 2．环境保护

环境保护是宝马公司可持续发展策略中的重要内容，它贯穿于优化产品和生产过程的所有努力中。

3．企业公民义务和对社会的承诺 宝马公司信守的格言是承担责任，因此，宝马公司特别关注一系列社会课题，包括交通安全、各国间不同文化的相互理解和学习、公共教育以及对高素质人才的资助等。 4．与政界和社会团体的交流

与各种社会公益组织、工商协会和研究机构等建立广泛的合作关系是宝马公司可持续发展战略的组成部分。

雀巢公司

人——我们最有价值的财富

雀巢公司的经营理念：

1、以人和产品为先的企业哲学

2、彻底将权限分散化

3、放眼长期战略

4、重视直线人员

5、重视人性的“雀巢精神”

6、透过产品，来服务贡献社会

7、重视对消费者的态度

8、追求员工和商品的“品质”

9、培养中阶层管理人员

10、大企业对员工的社会责任

11、文化和传统的异同

12、真理存在于相互理解中

中国铁道建筑总公司

企业目标：建筑业排头兵，国际化大集团。

释义：中国铁建的奋斗目标是，在本世纪中叶成为中国建筑业的排头兵和具有国际竞争力的跨行业、跨区域、跨国经营的国际化大集团。

企业精神：不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉中外。

释义：中国铁建的前身是中国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册的辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神。在新的历史时期，这支队伍发扬铁道兵特别能战斗的精神，与时俱进，勇攀高峰，再创新业，努力做大作强企业，拓展两个市场，实现领先行业，世界一流，在国际竞争中永立不败之地。

企业价值观：诚信、创新永恒：精品、人品同在。

释义：中国铁建的核心价值理念是创新和诚信，以创新为根本动力推进企业发展，以诚信为最大智慧赢得天下用户；中国铁建的最高价值取向是造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍，精品人品二位一体，缺一不可，使建筑产品人格化。

企业管理方针：以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品。

释义：以人为本是总公司管理思想的立足点；诚信守法是总公司积极倡导和坚持的工作理念；和谐自然是现代建筑企业必须坚持的理念；建造精品是总公司生产经营活动的根本目标和质量要求，是立足社会、回报社会和满足用户的基本要求。这一管理方针是总公司苦练内功增强凝聚力的指导思想，更是总公司现代企业管理思想、管理原则、管理艺术、管理目标的集中体现。

企业员工共同行为规范

1、关心政治 善于学习

2、热爱企业 忠于职守

3、发扬传统 勇于创新

4、钻研业务 讲求效率

5、团结协作 遵章守纪

6、文明生产 优质安全

7、艰苦奋斗 厉行节约

8、仪表端正 行为规范

企业管理人员行为规范

(一)高层管理人员行为规范

1、政治坚定 诚信经营

2、发扬传统 勇于创新

3、科学管理 民主决策

4、维护团结 作风正派

5、勤俭节约 廉洁奉公

6、关心职工 联系群众

(二)机关管理人员行为规范

1、政治坚定 忠于职守

2、发扬传统 勇于创新

3、讲求效率 尽职尽责

4、精通业务 当好参谋

5、团结协作 遵章守纪

6、顾全大局 服务基层

(三)、专业技术人员行为规范

1、关心政治 不断进取

2、精通业务 勇于创新

3、团结协作 遵章守纪

4、忠于职守 敢于负责

5、面向生产 服务基层

6、讲求效率 作风扎实

(四)基层管理人员行为规范

1、政治坚定 善于学习

2、发扬传统 勇于创新

3、遵章守法 诚信经营

4、细化管理 争创效益

5、勤俭节约 廉洁自律

6、管理民主 关心职工

企业工人行为规范

1、关心政治 努力学习

2、爱岗敬业 尽职尽责

4、团结友爱 互相帮助

5、钻研技术 文明生产

中国人寿财产保险股份有限公司

文化理念

企业宗旨

诚信为本，稳健经营

企业价值观

与客户同忧乐

企业使命

造福社会大众，振兴民族保险

企业目标

与时俱进，争创一流

企业精神

创新、拼搏、务实、奉献

企业作风

严谨高效，热情周到

3、服从管理 遵章守纪

6、艰苦奋斗 厉行节约

百事公司

百事公司（Pepsico.，Inc.）是世界上最成功的消费品公司之一，在全球200多个国家和地区拥有14万雇员，2004年销售收入293亿美元，为全球第四大食品和饮料公司。

百事是一家胜利的大企业。它从1898年出生至今已有100多年历史，其间也曾濒临破产，惨淡经营，但终归还是能化险为夷，大步前行，迎来今日的光辉。百事的胜利和所有的胜利企业一样，得益于它有远见卓识的引导层、他的经营战略、严厉的管理和不断推出适应市场并有新意的产品。但百事奇特的胜利经验中最主要的是它赋予企业和产品的文化。

百事品牌的理念是“盼望无穷”，提倡年青人积极进取的生涯态度，寓意是对年青人来说，机遇和幻想有着无穷多的空间，他们可以纵情地遐想和寻求。为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基本和企业文化载体，在广告和社会公益运动中借助杰克逊、“小甜甜”布兰妮、郭富城、王菲、陈慧琳、郑秀文、周杰伦、贝克汉姆、里瓦尔多、卡洛斯、范志毅、李玮峰、祁宏等一大量明星作为品牌代言人，极力提倡企业文化所倡导的精力，使百事的“新一代的选择”和推重“快活自由”的作风普遍地被人们尤其是青年人的懂得和接收。这样，很多人就明确了，为什么“百事”的产品从简略的包装到向活动系列、功效系列拓展都刻意体现一种动感和欢乐的格调，从而使许多青年人成为“百事”忠诚和热情的花费者。

中国第一汽车集团公司

中国第一汽车集团公司（原第一汽车制造厂）简称“中国一汽”或“一汽”，英文品牌标志为FAW, FAW就是第一汽车制造厂的英文缩写！是中央直属国有特大型汽车生产企业，一汽总部位于长春市，前身是第一汽车制造厂，毛泽东主席题写厂名。一汽1953年奠基兴建，1956年建成并投产，制造出新中国第一辆解放牌卡车。1958年制造出新中国第一辆东风牌小轿车和第一辆红旗牌高级轿车。一汽的建成，开创了中国汽车工业新的历史。经过六十多年的发展，一汽已经成为国内最大的汽车企业集团之一。

企业文化

文化是企业的灵魂，蕴涵着企业的价值，代表着企业的追求。文化建设是企业走向成功的关键所在，推动企业发展的重要动力源泉。文化与经济相互交融、文化力与竞争力互为促进，已经成为现代企业竞争的重要标志。

自主是企业立身之本。自主事业是一汽最核心的事业，是一汽必思、必想、必干、必争、必拼、必胜的事业。中国一汽诞生于自主，成长于自主。在一汽的发展史上，首先耸立的不是厂房和机器，而是中国汽车工业长子的责任、拼搏进取的精神和抗争自强的意识。一汽波澜壮阔的发展实践，造就了“争第

一、创新业、担责任”的价值取向；培育了稳健经营、务实诚信的企业品德；形成了自主立本、技术制胜的体系优势。着眼发展，我们坚持“自主发展，开放合作”的指导方针，致力于做强做大自主，开放合作搞活。坚持凝心聚力、统一思想干自主；理清思路、统一目标干自主；科学配置、统一资源干自主的发展思路，向技术创新要实力，向管理创新要活力，向文化创新要动力。只要我们坚定信念，团结一心，矢志不移，我们所确定的坚持用户第一，尊重员工价值，保障股东利益，促进社会和谐，努力建设具有国际竞争力的“自主一汽、实力一汽、和谐一汽”的目标一定能够实现。

汽车作为推动社会进步的发动机，不仅是时代科技发展的重要载体，更是人们放松心情的港湾、快乐生活的驿站、不离不弃的伙伴。汽车，让我们的世界从此无界；汽车，让我们的生活更加精彩！担起车企责任，打造汽车精品，为实现人·车·社会和谐发展而奋斗，是中国一汽的庄严承诺。我们将携手汽车同仁，共同缔造中国汽车工业的新辉煌！

神华集团有限责任公司

神华集团有限责任公司，简称神华集团，是在1995年10月经中华人民共和国国务院批准成立的中国中央企业，是中央直管的53家国有重要骨干企业之一，也是中国国内规模最大的国有煤炭企业，世界第二大上市煤炭企业，仅次于美国的皮博迪能源。神华集团实行煤炭生产、运输、销售一条龙经营，业务实施“矿、路、电、港”一体化，提供煤炭生产和销售，电力生产和供应，煤制油及煤化工，以及相关铁路、港口等运输服务。

文化理念

1、企业使命：为社会发展提供绿色能源

2、企业愿景：坚持矿、路、港、电、化一体化发展，打造国际一流大型能源企业

3、企业核心价值观：科学和谐、厚德思进

4、企业发展战略：科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番

5、企业精神：艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越

6、安全理念：煤矿能够做到不死人；生产时瓦斯不超限，超限就是事故

7、管理理念：精准、严细、安全、高效

8、经营理念：诚实守信、互利共赢

9、廉洁理念：淡名泊利、慎权守职

10、人才理念：纳天下才、育神华人

11、信心、战略、变革、责任

12、同举一面旗帜，同干一个事业，同奔一个目标

中国电信集团公司

中国电信集团公司（简称“中国电信”）成立于2000年5月17日，是我国特大型国有通信企业。中国电信作为中国主体电信企业和最大的基础网络运营商，拥有世界第一大固定电话网络，覆盖全国城乡，通达世界各地，成员单位包括遍布全国的31个省级企业，在全国范围内经营电信业务.企业文化。

企业使命：让客户尽情享受信息新生活

战略目标：做世界级综合信息服务提供商

核心价值观：全面创新 求真务实 以人为本 共创价值

经营理念：追求企业价值与客户价值共同成长

服务理念：用户至上 用心服务

企业行为准则：

恪守承诺，为客户提供卓越服务

诚信合作，在共创中寻求共赢

稳健经营，持续提升企业价值

精确管理，科学配置资源

关爱员工，让每块金子发光

回报社会，做有责任心的企业公民

员工行为准则：

持续学习，高效工作

爱岗敬业，遵章守纪

尊重他人，坦诚沟通

服从大局，忠于企业

企业形象口号：世界触手可及 英特尔公司

英特尔公司（Intel Corporation，NASDAQ：INTC、港交所：4335），是世界上最大的半导体公司，也是第一家推出x86架构处理器的公司，总部位于美国加利福尼亚州圣克拉拉。由罗伯特·诺伊斯、高登·摩尔、安迪·葛洛夫，以“集成电子”（Integrated Electronics）之名在1968年7月18日共同创办公司，将高级芯片设计能力与领导业界的制造能力结合在一起。英特尔也有开发主板芯片组、网卡、闪存、绘图芯片、嵌入式处理器，与对通信与运算相关的产品等。

文化理念

一位Intel的员工描述Intel人的个性：比较激进，有主动进攻的意识。

例如在员工里有一种"假设是我的责任"的鼓励，从工作描述里自己对这件事情可能没有责任，但是很多时候一些事情无法界定那么清楚，所以在Intel提出主动假设自己的责任，这样确实使许多边际工作得到完成。

企业文化就是CEO的文化，这种文化的形成和葛鲁夫的个性关系紧密。偏执狂讲的就是危机感。

价值观

价值观第一：以客户为导向

价值观第二：纪律严明

价值观之三：质量至上

价值观之四：鼓励尝试冒险

价值观之五：良好的工作环境

价值观之六：以结果为导向

中国华润总公司

华润前身是1938年中共为抗日战争在香港建立的地下交通站。1948年改组更名为华润公司，1952年隶属关系由中共中央办公厅变为中央贸易部（现为商务部）。1983年，改组成立华润（集团）有限公司。1999年12月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。

企业愿景：追求卓越发展，把华润建设成为具有国际竞争力的世界一流企业，实现超越利润之上的追求。 企业使命：与您携手，改变生活。这一使命表达了华润在促进整个社会的文明与进步中求得企业发展的价值取向，体现了华润人的崇高理想与不凡追求。

价值观：诚实守信。诚实守信是华润的核心价值观，是华润文化的基石，是华润人的崇高品质，是华润的建基立业之本。华润倡导全面的诚信观，诚信于股东、诚信于客户、诚信于员工、诚信于社会。业绩导向。坚持业绩第一的价值观，追求均衡、全面、高质量的业绩，倡导“没有增长的业务不是好业务、没有业绩的团队不是好团队。”客户至上。悉心维护客户和消费者的权益，严守商业道德，开展公平竞争，努力提供更为优质、更为环保、更为人性化的产品和服务，不断超越用户的期望。感恩回报。常怀感恩之心，将履行社会责任视作“超越利润之上的追求”，努力打造“投资者信任、员工热爱、社会尊重、大众称道”的优秀企业形象，成为全社会企业的榜样。

组织文化：兼收并蓄，无边界沟通，华润致力于打造开放式文化，在简单、坦诚、阳光的组织氛围中，凝聚起华润核心价值观，以此为企业经营之基，规范全体华润人的共同价值观和行为模式，指引公司活动，塑造公司形象，形成华润人的道德操守。

组织氛围：简单、坦诚、阳光。简单，是指在华润人与人之间的关系要简单，同事之间是合作关系，不要有亲疏远近，要一视同仁；坦诚，是指华润同事之间要充满信任、坦诚交流，敢说真话，以诚待人；阳光，是指身为华润人，做人做事要积极、正面，相互包容、相互欣赏、相互激励。

企业精神：务实、激情、专业、创新。务实是一种工作作风，华润人要脚踏实地；激情是一种工作态度，华润人要永葆激情；专业是一种工作能力，华润人应精于本职；创新是一种工作思维，华润人要敢于突破传统，颠覆自我，努力探索、实践新理念、新方法、新路径。 企业承诺：开放进取，以人为本，携手共创美好生活。这是华润对股东、对消费者、对员工、对社会的承诺，是华润实践自己庄严使命向社会的宣示。

经营理念：一切以人为本、人口驱动增长、尊重人文精神、改善人们生活。集团多元化，利润中心专业化。

中国五矿集团公司

中国五矿集团公司是一家国际化的矿业公司，秉承“珍惜有限，创造无限”的发展理念，致力于提供全球化优质服务。公司主要从事金属矿产品的勘探、开采、冶炼、加工、贸易，以及金融、房地产、矿冶科技等业务，主要海外机构遍布全球28个国家和地区，拥有17.7万员工，控股9家境内外上市公司，总资产达2421亿元。

经营理念

资源：激活资源 提升价值

运营与发展所需要的人、财、物、技术、管理手段，以及文化、品牌、形象等，都是五矿集团赖以生存和发展的宝贵资源。 加大资源的控制开发力度，不断寻求各类资源的完美结合，激活各类资源，减少资源沉淀，加快资源循环，持续提高资源利用率。

品牌：积极塑造 悉心呵护

品牌建设是建立和保持竞争优势的关键。始终坚持以积极、创新的方式进行品牌塑造与品牌维护。

服务：客户至上 服务至诚

服务是五矿集团的生存方式。以客户为中心，将服务贯彻到五矿集团运作的每一个环节，向客户提供全球化优质服务。客户至上，诚信守约。加强与客户的沟通交流，熟悉客户的工作方式与需要，恪守对客户的承诺。

求真务实，服务至诚。以全方位的服务体系展示五矿集团对客户的真诚奉献。

风险：严控流程 防范为先

承认风险的存在，并严加防备。构建风险防范体系，提高风险管理能力,以应对全球化运作面对的任何风险。每一位员工应具有风险防范意识。

竞争：苦练内功 竞合共赢

遵循竞争规则，勇于、善于竞争。重视每一环节、每一阶段、每一局部在总体竞争活动中的作用。

提高资源利用、品牌声誉、营销网络、服务等全方位的竞争实力，充分发挥自身优势，深谋远虑、策略为先、执行制胜。 在平等互利的基础上，重视广泛的对等合作和建立战略伙伴关系，积极寻求优势互补的多种外部合作形式，实现利益共享，共同发展。

发展：工贸并举 协同发展

在战略、规划、预算、资源利用、人才开发等方面重视科学性、国际性、前瞻性，重视发展速度与质量、规模与效益的平衡。

密切关注国内外环境变化，大力发展营销网络，有效控制关键资源，在科学规划中健康发展。

可口可乐公司

可口可乐公司（The Coca-Cola Company），成立于1886年5月8日，总部设在美国乔亚州亚特兰大，是全球最大的饮料公司，拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项（可口可乐排名第一，百事可乐第二，低热量可口可乐第三），可口可乐在200个国家拥有160种饮料品牌，包括汽水、运动饮料、乳类饮品、果汁、茶和咖啡，亦是全球最大的果汁饮料经销商（包括Minute Maid品牌）。

品牌文化：

一、是长期的企业形象目标的确立和实现，是其成为世界最有价值品牌的基本战略。无论是可口可乐还是百事可乐都是世界上最早注重商标和品牌的企业。

二、是巧妙、大手笔的营销策略。有效、一致的广告和促销，注重包装和视觉形象，公司巨额的广告费投入以及在世界消费者心中的成功形象塑造，是不断取得进步的基础。

三、品牌是活生生的、有个性的，好的品牌与消费者之间可建立起深厚的情感。品牌必须考虑消费者使用和接受品牌的日常经验、感受、想法、态度和心理需求。

四、树立品牌实际上是创造一种与众不同的个性。可口可乐品牌的所有者一直认为：“我们成功的原因在于我们创造出的友善的氛围，消费者实际上是想与可口可乐融为一体。

百年可乐经过实践检验成功管理经验：

1、出售优质产品

2、要相信自己的产品

3、创造神秘感

4、产品的成本要低

5、要让人人都买得起

6、产品要无处不在

7、推销产品要精明

8、要宣传产品的形象而不是产品

9、欢迎竞争

10、合理利用名人效应

11、吸引普通人的欲望

12、吸引住年轻人

13、要入乡随俗

14、要遵守法律

15、利用有影响的人物

16、要有耐心但要果断

17、信守戒律

18、灵活善变

19、不要用保护性和消极的广告 20、必要时扩大经营

21、注意最低利润

22、要威吓雇员

23、从公司内部提拔管理人员

24、每个广告都要达到一定的目的

25、合理使用现金

26、举办合资企业

27、放眼全球，始于足下

28、追求神奇的效果

中国交通建设股份有限公司

企业理念

1、企业使命：固基修道，履方致远。

2、企业愿景：让世界更畅通。

3、企业核心价值观：

为顾客创造精品；为员工创造机会；

为股东创造效益；为社会创造财富。

4、企业精神：

甘于吃苦无私奉献的“墨脱精神”；

勇于创新领先世界的“振华精神”；

善于协作团结奋进的“龙成精神”。

5、企业作风：勤奋、务实、严谨、高效。

6、企业道德：重诺守信、感恩回报。

7、管理方针：科学决策、精细管理、优质服务、和谐发展。

道德与行为

道德：

爱国爱企、遵纪守法；

明礼诚信、恪尽职守。

工作：

用心做事、日事日清；

科学规范、主动热情。

纪律：

下级服从上级；

不侵占公司财物；

禁酗酒、禁赌博、禁黄毒。

仪表：

容貌整洁、着装规范；

修饰自然、文明端庄。 言语：

说话和气、手势适当；

少扯闲言、不说秽语。

待客：

一声问候、一句请坐、

一杯茶水、一张笑脸、

一声再见。

环境：

注重安全、讲究卫生；

团结友爱、和谐宽容。

宝钢集团有限公司

宝钢文化

宝钢的基本价值观：诚信

严格苛求的精神，是一种讲认真、讲敬业、讲忠诚、讲诚信的精神，是企业文化极为重要的基础。

学习创新的道路，是一种对外开放、崇尚科学、自主发展的道路，是充满活力的学习型组织。

争创一流的目标，是一种面向全球、为民族复兴而追求卓越的目标，是企业文化发展的不竭动力。核心理念

遵从核心理念，确立宝钢在世界钢铁行业中的卓越地位，为股东、用户、员工、社会、供应商创造更多价值。

战略目标：成为全球最具竞争力的钢铁企业

公司使命：成为世界一流的钢铁制造商，致力于向社会提供超值的产品和服务

核心价值观：诚信、合作、创新，追求企业价值最大化

宝钢的成功：

1.共建和谐社区 2.为社区提供能源

3.支持可再生能源开发与利用 4.社会捐助 5.关注教育 6.支援边远地区

中国华能集团公司

中国华能集团公司是以经营电力产业为主的国有中央企业，是中国五大发电集团之一，由国务院国有资产监督管理委员会监管。华能集团是华能国际电力股份有限公司和华能新能源的控股公司，至于联营公司为浙江东南发电股份有限公司。

文化理念 企业使命：

为中国特色社会主义服务的“红色”公司；

注重科技、保护环境的“绿色”公司；

坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。

战略目标：

实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大企业集团。

核心价值观：

坚持诚信，注重合作；不断创新，积极进取；创造业绩，服务国家。

战略定位：

电为核心、煤为基础、金融支持、科技引领、产业协同，建设具有国际竞争力的世界一流企业。

发展理念：

做强做优、保持领先。 管理理念：

以人为本、务实高效。

安全理念：

安全就是效益，安全就是信誉，安全就是竞争力。

廉洁理念：

践行“三色”使命，塑造廉洁人生。

企业精神：

千辛万苦、千方百计的敬业精神；

逢山开路、遇水搭桥的开拓精神；

自找差距、自我加压的进取精神；

敢为人先、敢为人所不能的创新精神。

企业作风：

善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事

中国人民保险集团股份有限公司

中国人民保险集团股份有限公司（简称中国人保）是一家综合性保险（金融）公司，注册资本为306亿元人民币。公司标志为英文PICC,目前旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，中国人保还持有中诚信托32.35%的股权。经营范围涵盖财产保险、人寿保险、健康保险、资产管理、保险经纪、信托、基金等领域，形成了保险金融产业集群，在海内外具有深远影响力。2012年财富世界500强排行榜排名第292位。

文化理念

坚持以人为本，践行和谐奋进的企业文化。大力弘扬中国人保尊重和依靠广大员工的优良传统，把关心员工、理解员工、尊重员工、爱护员工作为中国人保企业文化建设的基本出发点。

企业使命

人民保险，造福于民。

对客户，笃守诚信理念，提供优质服务； 对员工，共创发展空间，实现人生价值；

对股东，尊重股东权益，提供稳定回报；

对合作伙伴，坚持平等互信，谋求合作共赢；

对社会，勇担社会责任，做优秀企业公民。

核心价值观

诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会

工作作风

求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、开拓创新。

经营理念

以市场为导向，以客户为中心

杜邦公司

杜邦公司（英语：DuPont，全称E.I.du Pont de Nemours and Company，NYSE：DD）是世界排名第二大的美国化工公司，前身是创办于1802年7月的杜邦火药厂；1915年成立杜邦公司。一战时期，从军火生产中获取暴利，扩充为世界著名的化工垄断组织。在20世纪带领聚合物革命，并开发出了不少极为成功的材料。杜邦亦在冷冻剂工业有重要角色，开发及生产氟利昂系列，及其后对环境保护性更高的冷冻剂。杜邦在颜色工业上创制了合成色素及油漆如ChromaFlair。

企业文化

人类的生命极限大概在百岁左右，而对于企业来说，一般公司的寿命也就在10年以内，全球较著名的跨国公司能够活过50年的也没有几家；杜邦已经是一家200多年的老公司了，其基业常青的秘诀何在？200多岁的老杜邦是如何保持“小杜”的活力和强健体魄的？

杜邦之所以能够保持年轻态，很重要的一点就是“随变”，而不是“僵化”。正如杜邦公司董事长兼首席执行官贺利得说的那样：“我们决意要建立一个世代延续的公司。很多观察者想把杜邦标签为这样或那样的公司。我们是一个化学公司吗？我们将要成为一个生物科学公司吗？从很多方面来说，这些都是错误的提问。正确的提法应该是：‘我们是一个强大的，在世界范围内探索人类基本需求并为之提供解决之道的公司吗？’对于这个问题的回答是大声说‘对！’” 杜邦的发展史也大致如此：在19世纪，它是靠生产炸药发家致富的，到了20世纪，它的主业已经换成了民用化工产品；进入21世纪，开始全力向生物科技领域进军；其在全球的定位和形象也随之变化，从人类痛恨的“火药制造商”，一举变成为人类“生产优质产品，开创美好生活”的亲密爱人，现在又变成了“创造科学奇迹”的时代英雄。 核心价值从未改变

杜邦在国内实现全面市场控制的模式有自己的独到之处：

第一， 与时代相伴，与国家同步，时代最需要什么，国家最需要什么，就加大投入生产什么。

第二，通过合资和本地化生产，提供系列化的优质商品和服务，抢占高附加值的产业市场。

第三，第三，聚力研发颠覆性的实用技术，最大限度地利用其技术领先优势，提高竞争对手的进入壁垒，达到技术垄断的目的

第四，根据盈利情况和增长速度不断调整投资领域，以保持最佳资源配置，形成了中国业务与全球业务优势互补、协同发展的格局。

不争而争不战而胜

杜邦正向科学生活解决方案提供商全面转型，除了继续加大科研开发力度外，更加注重品牌管理、更加注重与国内企业的联盟合作，通过资源整合发挥更大的综合优势，互助共赢。

以人为本无为而治

杜邦在中国采取的是无为管理之道，其通过建构世界上最安全的企业，为员工提供股权认购等符合人性的一系列政策来赢得人心。所谓无为，绝不是无所作为，绝不是放弃管理，而是遵循企业生命成长的自然规律，进入最完美的管理境界。管理意味着爱，杜邦用自己的管理实践印证了这一管理学的真谛。

中国铝业公司

中国铝业股份有限公司（CHALCO，简称中国铝业）是中国最大的氧化铝生产商、全球第二大氧化铝生产商，同时也是中国最大的原铝生产商。中国铝业弘扬“励精图治、创新求强”的企业精神，遵循“严、细、实、新、恒、齐”管理理念，秉承“诚信为本、回报至上”经营理念，通过财务、营销、人力资源、投资、研发的集中管理，实现了资源共享；通过资本运营和生产运营，确保投资回报。企业信用等级被标准普尔评为BBB 级。

企业理念

公司秉承“励精图治、创新求强”的精神和“严、细、实、新、恒、齐”的管理理中国铝业公司念、“诚信为本，回报至上”的经营理念，不断推进改革发展，积极履行社会责任，努力创建生产安全型、资源节约型、环境友好型企业。面对新的经济形势和国际竞争环境，中国铝业公司将不断追求“世界一流、百年老店、和谐中铝”的共同愿景，以科学的发展理念、良好的发展业绩、先进的企业文化实现企业又好又快发展。

管理理念

管理是企业永恒的主题，中国铝业公司始终坚持严、细、实、新、恒、齐的管理理念。

严是指严格、严谨；

细是指细致、精细；

实是指重实际、重实效、抓落实；

新是指求新、创新；

恒是指持续改进、持之以恒；

齐是指团结一致、齐心协力

公司文化

公司使命：合金事业 精彩人类生活

共同愿望：世界一流 百年老店 和谐中铝

核心价值观：责任 诚信

卓越公司精神：励精图治 创新求强

运营之道：管理理念: 严 细 实 新 恒 齐

管理模式: 标准量化

中国航空油料集团公司

中国航空油料集团公司（简称“中国航油”）成立于2002年10月11日，是以原中国航空油料总公司为基础组建的国有大型航空运输服务保障企业，是国内最大的集航空油品采购、运输、储存、检测、销售、加注为一体的航油供应商。中国航油也是国务院授权的投资机构和国家控股公司试点企业，是国务院国资委管理的中央企业。

文化理念

公司使命：竭诚服务全球民航客户保障国家航油供应安全

公司愿景：公司强大员工幸福

价值观：务实创新责任和谐

经营理念：集约拓展诚信共赢

管理理念：科学精细严格高效

行为准则：安全第一客户至上规避风险强化基础

公平公正廉洁奉公尊重人才注重业绩

员工行为准则：爱企敬业积极尊重善学守纪

管理者行为准则：志远博学垂范惜下自律沟通

社会责任

企业社会责任是以尊重人和自然为前提，做正确的、有益于社会发展与进步的事情，这意味着：以诚信、透明的方式进行商业运作；运用科技提升大众生活水平；尊重人和自然、保护环境并利用自己擅长为社区贡献„企业社会责任指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。

中国国电集团公司

中国国电集团公司，简称中国国电、国电，成立于2002年，是中华人民共和国五大国有发电集团之一，负责开发、投资、建设、经营和管理发电厂和电力生产，为华北、东北、华中、华东、西北、川渝、山东、云南、贵州、广西、新疆供应电力。至2008年底，国电集团权益装机总容量达7020万千瓦，居中国电力企业第三位，其中风力发电装机居第一位

企业文化

核心理念

企业核心价值观：严格、高效、正义、和谐

严格 就是科学严谨、从严治企。旨在以严肃的态度、严密的组织、严格的制度、严明的纪律，培育求真务实的国电作风。

高效 就是高效能、高效率、高效益。旨在提高管理水平、工作效率和经济效益，实现国有资产保值增值。

正义 就是公平公道、正直正气。旨在企业和员工诚实守信、公道处事、公平待人，确保公正合理，恪守道德规范。

和谐 就是融洽适中、和合协调。旨在全面履行企业社会责任，致力于人与人、人与企业、人与社会、人与自然和谐相处。

企业精神：永无止境、创造一流

永无止境 就是争创一流、追求卓越，永不满足、永不停步，不断攀登事业的高峰。

创造一流 就是努力造就一流的队伍，实现一流的管理，创造一流的业绩，树立一流的形象，建设一流的综合性电力集团。

企业愿景：家园·舞台·梦

家园 国电是员工追求幸福的生活乐园，也是员工追求价值归属的精神家园。集团公司以人为本，致力于建设员工、企业和社会和谐共进的美好生活。员工以国电为家，以主人翁姿态爱家建家，为家园增光添彩。

舞台 国电是科学发展、创造一流的创业平台，也是员工发挥个人才能、实现人生价值的事业舞台。企业关注员工个人需求，建立员工成长机制。员工以国电发展为己任，在本职岗位上敬业奉献，立志成才。

梦 把建设一流综合性电力集团作为国电和全体员工的共同梦想。广大员工开拓创新，团结奋斗，共建家园，造福社会，在推进企业又好又快发展的过程中，提升和实现人生价值。

职业道德观：诚信尽责、忠诚敬业

诚信尽责 就是诚实守信，一诺千金；敢于担当，恪尽职守。

忠诚敬业 就是要对党的事业忠心耿耿，廉洁从业；对集团公司的发展尽心尽力，奋发有为，成为本职岗位的行家里手。

战略理念

指导方针：解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐

解放思想 就是转变不符合科学发展观、制约企业健康发展的固有观念。

改革创新 就是站在新的起点上不断超越自我，始终保持奋发有为、创新开拓的精神状态。

科学发展 就是围绕集团公司中心工作，实现集团公司全面协调可持续发展。 构建和谐 就是集团公司在发展中要兼顾社会、股东、企业、员工的利益，营造良好的内外部环境，促进企业和谐与进步。

中心任务：转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流

转型企业 就是以新能源发展推进企业转型，优化产业结构，走科技含量高、产业结构优、环境污染少、经济效益好的发展之路。

挖掘潜力 就是不断降低生产、经营和管理成本，全面提升企业的精益化生产、精细化管理和集约化经营水平。

提高质量 就是建立健全企业运营的全面质量管理体系和全面风险防控体系，着力提升内涵式发展质量，增强可持续发展能力。

创造一流 就是坚持争先创优、追求卓越，努力造就一流的队伍，实现一流的管理，创造一流的业绩，树立一流的形象，建设一流的综合性电力集团。

战略目标：以大力发展新能源引领转型、建设一流综合性电力集团

以大力发展新能源引领转型 就是以新能源发展为己任，以“五个着力”推进企业转型，确保集团公司清洁发展、节约发展和可持续发展。

建设一流综合性电力集团 就是不断培育和增强集团公司核心竞争力，建设国内领先、世界知名的综合性电力集团。

管理理念

安全理念：安全第

一、生命至上

安全第一 就是贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，把安全作为做好一切工作的基础，确保人身安全，确保生产稳定，确保经济运行。

生命至上 就是要尊重生命、珍惜生命，以安全生产保障员工的身体健康和家庭幸福，让员工感受到生命的意义和工作的快乐。

人才理念：人人能成才、个个有舞台

人人能成才 就是充分尊重员工的主体地位，相信每位员工通过自己的努力，都能成为集团公司的可用之才。

个个有舞台 就是集团公司为每位员工提供了施展才华的发展空间，每位员工只要通过不懈努力，做到尽职尽责，就会拥有展示自己的人生舞台。

责任理念：职责对等、奖惩并重

职责对等 就是职责一致，压力到位，责任、职位二者不能偏颇。

奖惩并重 就是按照规章制度办事，制度面前人人平等，奖优罚劣，赏罚分明。

廉洁理念：廉洁从业、干净做事

廉洁从业 就是依法经营，遵章守纪，秉公履职，清正廉洁。

干净做事 就是严于律己，公道正派，清白做人，勤勉实干

冀中能源

冀中能源集团由金牛能源集团和峰峰集团整合重组而成。冀中能源资产总额为282.98亿元，净资产总额为116.50亿元，注册资本为43.748亿元。两企业整合后，冀中能源煤炭储量达到150亿吨，可采储量20亿吨以上，为企业的持续快速发展奠定坚实的资源基础。

经营理念

企业愿景：建设具有国际竞争力的大型能源集团

企业使命：奉献绿色能源 创造幸福生活

企业战略：力举主业 助推多元 集成优化 科学发展

企业目标：实现双五八一 挺进中国百强

企业核心价值观：不断创造历史

企业精神：敢为人先 奋发图强

企业作风：雷厉风行 执行到位

企业安全理念：生命高于一切

企业人才理念：干好本职就是人才

华为技术有限公司

华为于1987年在中国深圳正式注册成立。 2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。

文化理念 核心价值观

在以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的众多管理思想，例如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化，华为技术有限公司 华为技术有限公司

集中体现在“华为基本法”中。实际上，在全球化运营的发展时期，华为真正的企业文化在于其核心价值观，华为2012年总结“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化。而其主流文化的形成，也有许多长期相传的支流文化，挺有趣，也容易记忆，所以容易相传。如下所述：

成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。

艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报。

自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。

开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。

至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。

团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。

愿景使命

愿景：丰富人们的沟通和生活。

使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

战略：以客户为中心。

为客户服务是华为存在的唯一理由；客户需求是华为发展的原动力。

质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力。 持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付。

与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。

核心理念

聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念；

创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战；

稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化；

和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身健康成长。

中国建筑材料集团有限公司

中国建筑材料集团有限公司（简称，中国建材集团，英文简称CNBM）1984年经国务院批准设立，2003年成为国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的中央企业。

文化理念

中国建材集团认真履行作为中央企业应担负的政治责任、社会责任和经济责任，确立了“善用资源、服务建设”的核心理念，崇尚“诚信务实、团结向上”的企业精神，倡导“三宽三力”（待人宽厚、处事宽容、环境宽松及向心力、亲和力、凝聚力）的思想原则，不断丰富并形成了“创新、绩效、和谐、责任”的文化理念。创新，指坚持创新与学习，推动企业转型升级； 绩效，指要追求持续一流的绩效，争取国内领先和顶尖；和谐，指与自然和谐、与社会和谐、与竞争者和谐、与员工和谐；责任，指集团要自觉地履行央企应负的责任。在未来的发展历程中，中国建材集团将一如既往，不断迈出新的步伐，用优异的业绩回报投资人、回报社会。

经营理念

按照国资委对中央建材企业提出的要求，中国建材集团以“善用资源、服务建设”为核心理念，强化资本运营和联合重组两个轮子作用，实施“科技创新”、“大建材”和“人才强企”三大战略，努力建设创新绩效型、资源节约型、环境友好型、社会责任型的“四型”企业，开展治理规范化、职能层级化、业务平台化、管理数字化、文化一体化的“五化”管理，努力把集团建设成为具有国际竞争力的建材行业排头兵企业。

企业价值观

中国建材集团秉承“善用资源、服务建设”的核心理念，以科技创新为先导，对行业和社会资源进行优化整合，坚持循环经济道路，大力推进水泥、玻璃等产业的联合重组、结构调整与节能减排，大力发展新型建材、新型节能房屋、新能源材料和领先的技术和成套装备，为城乡发展与城镇化建设、节能省地型建筑和国家重点工程建设提供优质的产品和服务，努力建设创新绩效型、资源节约型、环境友好型、社会责任型企业，成为有国际竞争力的行业排头兵，为行业和社会的可持续发展贡献力量。

企业愿景

中国建材集团秉承“善用资源、服务建设”的核心理念，坚持科学发展观，大力推进水泥、玻璃的联合重组、结构调整与节能减排，大力发展新型建材、新型房屋、新能源材料和领先的技术与成套装备，为把集团建设成为“国内领先、国际一流，具有持续创新能力和国际竞争力的企业集团”努力奋斗，为行业与社会的可持续发展贡献力量。

企业使命

中国建材集团作为中央企业和建材行业的排头兵，一要勇挑重担，保质保量做好国家重点工程、城镇与农村建设的产品与服务供应；二要积极引领行业的资源整合与结构调整，提升行业价值，与行业伙伴携手共赢，推进行业进一步健康发展；三要大力促进行业整体技术水平与创新能力的提升，使建材行业向着资源节约型、环境友好型产业转变。充分发挥中央企业的影响力和带动力，为推动我国社会主义现代化建设倾注激情、奉献全力。

首钢集团

首钢集团，或称首钢总公司，简称首钢，是中国最大的钢铁中国中央企业之一，于1919年在北京成立，当时称“石景山钢铁厂”，1958年改称“石景山钢铁公司”，1967年改称“首都钢铁公司”，1992年改称“首钢总公司”，1996年首钢集团成立。首钢解放前30年累计产铁28.6万吨，解放后通过技术改造和建设，1964年建成了中国第一座30吨氧气顶吹转炉，在中国最早采用高炉喷吹煤技术。改革开放以来获得巨大发展，成为以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。1992年5月22日，邓小平视察首都钢铁公司。

文化理念

企业精神

自强开放、务实创新、诚信敬业。

——自强，就是要有一种不怨天、不尤人、一切靠自己的自主意识；就是要有一种不甘落后、迎难而上、奋发有为的精神状态；就是要有一种敢竞争、不服输、不服气、不达目的不罢休的决心和勇气,不断挑战自我、战胜自我、超越自我。

——开放，就是要跳出自我封闭、夜郎自大的狭隘圈子，以博大的胸怀融入社会、面向世界；就是要积极接受新生事物，广泛开展合作，充分利用一切可以利用的资源；就是要以虚心的态度，海纳百川，博采众长，把首钢办成学习型企业。

——务实，就是要一切从实际出发，讲真话，干实事，重实效；就是要坚决克服图虚名、重形式、走过场的坏风气，做到不唯书、不唯上、只唯实。

——创新，就是要敢于突破，打破常规，走别人没有走过的路；就是要改变因循守旧的思维，摆脱僵化落后的状态；就是要以超常的努力，把挑战和压力变为机遇和动力，把目标变为现实。

——诚信，就是要忠诚老实，诚恳待人，以信用取信于人，对他人给予信任；就是要信守合同，平等竞争，公平交易；就是要坚决反对弄虚作假、坑蒙拐骗、假冒伪劣的不道德行为。

——敬业，就是要有强烈的事业心和高度的责任感，为企业发展恪尽职守，建功立业；就是要克服对事业不负责任、敷衍了事、推委扯皮的不良现象；就是要破除“不求有功、但求无过”的思想，树立开拓进取、永不满足、追求卓越的崇高境界，做到创新敢为人先、创业敢比人快。

企业理念

（1）树立“没有发展就没有首钢的一切”的发展理念，把能不能促进发展，作为一切工作的出发点和评价工作效果的标准。

（2）树立“把握时机就能获得发展”的机遇理念，抢抓机遇，抓紧机遇，抓实机遇，使机遇产生最大效果。

（3）树立“人人为企业，企业为人人”的共存理念，职工为企业发展尽职尽责，企业为职工发展搭建舞台。

（4）树立“我就是首钢形象”的责任理念，人人从我做起，从本岗位做起，从每件事做起，为优化首钢发展环境做贡献。

（5）树立“有什么不如有人才”的人才理念，努力创造一个人才引得进、留得住、长得大、用得好的人才发展环境。

（6）树立“人、技术、环境高度和谐一致”的环保理念，不断推进技术进步，加大环保投入，改善人与环境的关系。

（7）树立“以顾客满意为宗旨，以持续改进为手段”的质量理念，用科技进步和标准化管理，创出用户满意的产品。

（8）树立“安全、顺行、清洁、高效”的生产理念，在确保安全的前提下，实现生产的低成本、高效率、清洁化。

（9）树立“诚信、高效、共赢、发展”的营销理念，建立与用户之间的互相信任、互惠互利、长久合作，实现共同发展。

（10）树立“一切为用户着想”的服务理念，上道工序为下道工序着想，机关为基层着想，企业为用户着想。

企业作风

求真务实、真抓实干、雷厉风行。

爱立信

爱立信（瑞典语：Telefonaktiebolaget L.M.Ericon）NASDAQ：ERIC，是瑞典电信设备制造商，总部设于瑞典斯德哥尔摩西斯塔，最初是一家修理电报仪器的店铺，由拉斯·麦努斯·爱立信（瑞典语：Lars Magnus Ericon）于1876年成立。20世纪初，爱立信在手动式电话主机的市场一直占领先地位，却较迟推出自动化的主机。历史上世界最大的电话主机接驳60,000条电话线，是由爱立信于1916年在莫斯科安装的。1990年代，爱立信占移动电话系统的30-40%的市场份额。与很多电讯仪器公司一样，爱立信在2000年代初业务严重亏损。2001年，公司的手机部门分割，与日本索尼（Sony）合组“索尼爱立信”（Sony Ericon），重整旗鼓，直到2012年，爱立信将持有的索尼爱立信股权全数售予索尼。

企业文化

培训不分新兵老兵

据一项调查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%～5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信，接受培训的员工不是以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员。专业人员又分为两类：技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、售后工程师以及研发工程师，职能部门职员一般为财务会计、行政文秘、人事等职员，爱立信也把这部分员工划分在专业职员的队伍中。当然，这些员工中有“新手”也有“老手”，但培训不以这个标准来划分，在培训面前只有“通讯兵”和“坦克兵”的区别，而没有“新兵老兵”之分。

了解别人的工作

爱立信的培训更多在于管理技能方面，而不仅仅是在专业技术方面。其培训大概分为三四个层次。最低一个层次是基本技能培训。所谓基本技能培训主要是培养员工的学习能力。内容包括沟通能力、创造性和解决问题的能力以及基本知识等几方面。基本知识不仅仅限于工作范畴，而且还包括商业经营的基础内容。例如在有些公司，技术人员无须了解财务和企业运作方面的知识，而在爱立信，每个接受基本技能培训的员工都有这门课程的学习。在爱立信看来，技术人员也得知道“公司的钱从哪里来”。爱立信要求员工知识的全面性，目的在于其对工作流程的了解和对他人工作的支持。

了解别人眼中的我

爱立信的基本技能培训适用于全体员工，在此基础上是提高专业能力的专业培训，在专业培训上面是领导能力的培训。当然，这两者之间会有一些涵盖。领导能力的培训目的通常有两个：一是通过他们来加强公司的企业文化并使公司的战略决策能够有效得到传达，二是让他们更多了解自己的个性并形成与之“匹配”的领导风格和领导艺术，从而扬长避短提高领导能力。

北京汽车集团有限公司

北京汽车集团有限公司（简称“北汽集团”），是中国五大汽车集团之一，主要从事整车制造、零部件制造、汽车服务贸易、研发、教育和投融资等业务，是北京 汽车工业的发展规划中心、资本运营中心、产品开发中心和人才中心。北汽集团标志北汽集团有着悠久的历史，其前身可追溯到1958年成立的“北京汽车制造厂”。先后自主研制、生产了北京牌BJ

210、BJ212等系列越野车，北京牌勇士系列军用越野车，北京牌BJ130、BJ122系列轻型载货汽车，以及欧曼重卡、欧V大客车等著名品牌产品，合资生产了“北京Jeep”切诺基、现代品牌、奔驰品牌产品

企业文化

北京汽车愿景 致力人文·崇尚科技·引领绿色

北京汽车最高价值： 行者有其车

北京汽车使命： 实业兴国 产业强市 创业富民

北京汽车精神： 奋力拼搏 团结协作 知难而进 志在必得

北京汽车经营理念： 集团经营 品质经营 成本经营 现场经营 透明经营

北京汽车管理理念：

技术领先，保持核心竞争力

规模合理，保持持续扩张力

结构科学，保持高效管控力

氛围和谐，保持强大凝聚力

泰森食品

泰森食品（Tyson Foods Inc.），创始于1935年，公司总部位于美国阿肯色州，是全球最大的鸡肉、牛肉、猪肉生产商及供应商之一。经过70多年的稳健成长，2010年位列世界《财富》500强中的第297位，营业收入高达284亿美金。

泰森食品 - 公司理念 食品安全和品质控制作为泰森品牌的核心理念，被融入到整个食品生产链中，确保从鸡蛋到餐桌的每一个环节的标准化。公司于2007年创立了全球产品研发中心，引领食品行业产品革新。泰森产品，畅销世界100多个国家和地区，同时也是众多国际餐饮品牌及零售领军企业的战略合作伙伴。

我们是谁：

 我们的员工来自世界各地，为生产食品一起努力。  我们力求成为受人尊重的人。

 我们力求成为一家信仰友好的公司。

我们做什么：

 我们为我们的家人、我们的国家和全世界提供值得信赖的食品。  我们是动物、土地和环境的守护者。

 我们努力为团队成员提供安全的工作环境。

我们如何做：

 我们努力为股东赚取持续的、令人满意的利润，致力于对员工、产品和生产进行投资。  我们努力诚信经营，对自己的事业坚信不疑。

 我们坚信真理，互相尊重并尊重我们的客户和股东。

天津市物资集团总公司

天津市物资集团总公司又称天物集团，天物集团是综合商社式的多元化经营企业，共有金属、能源、矿产、化工、汽车及机电、棉纺织品、木材及建材、现代物流和房地产九大业务板块，积极发展资源、资产和资本三种经营。

企业文化

天高志远、物华人杰、集贤聚才、团结精诚

天物集团企业精神

（团结、拼搏、务实、创新）

互相支持、维护大局的团结精神；

不畏困难、勇挑重担的拼搏精神；

脚踏实地、埋头苦干的务实精神；

勇于实践、敢为人先的创新精神

天物集团使命信念

第一、做强做大做好企业，按照供应链理念和模式，做强主业、做精新业；

第二、做大产业，引领产业方向，从传统流通产业向现代流通产业转变；

第三、做大价值，创造物质财富和精神财富，让供应链成为集团核心竞争力。

天物集团发展愿景

将集团建成跨行业、跨地区、跨所有制、跨国界的，具有国际竞争力的现代流通企业集团

天物集团共同理想

向千亿集团目标奋进

天物集团企业哲学

变困难为机遇、办法总比困难多

看差距比看成绩更重要

差距就是潜力，困难就是机遇，危机就是新生

天物集团发展观

立足天津、服务环渤海、辐射全国、走向世界

“三一”之道：高人一筹、快人一拍、领先一步

“三变”守恒定律：持经达变、以变应变、变中守恒

“三力”要求：增强集团对市场的辐射力、渗透力、控制力

“四大链条”：延伸供应链、打造产业链、发展服务链、提升企业和社会的价值链

“八大服务”：天物集团为生产企业提供资源配置服务、物流服务、金融服务、信息服务、技术服务、订单服务、产品设计服务、节约代用服务

“四个转变”基点：提高经济发展方式的先进性，从靠扩大融资的规模扩张、靠价格上涨获得赢利的传统经营模式向现代流通方式转变；从外延扩大再生产向内涵扩大再生产转变；从重经济发展速度向重经济运行质量转变；从单纯产品经营向产品经营与资产经营、资本运营相结合转变

“四个不变”原则：坚持大集团发展战略的方向不变；坚持资产重组、结构调整的路子不变；坚持一手抓新企业发展、一手抓老企业改造的方针不变；坚持发挥政治工作的优势不变

“突破三个拐点”：集团发展的战略拐点，从做大向做强转变；组织拐点，从裂变向聚变转变；领导干部拐点，从创业家向企业家转变

做强主业，做精新业，决不能看摊守业

天物集团价值观

共同价值观：大中求强、以强促大、又好又快、整体提升

核心价值观：卓越第

一、创新创效、永远学习

企业道德：诚实守信、经营守法、言溢守密、履约守责

职业道德：爱岗敬业、忠诚集团、诚信文明、遵纪守法、客户至上、服务社会

经营理念：为客户提供竭诚、增值、多赢的服务

服务形象：靠得住、离不开、少不了

天物集团用人观

破除老观念、老关系、老体制、老办法、老印象，知人善任、五湖四海、不拘一格、唯才适用

尊重人，让职工的积极性、创造性得以迸发；选好人，让干部保持一种良好的形象；用活人，让人才在集团发展有机会；留住人，让职工的价值在天物事业中体现；惠及人，让全体职工共享改革发展成果 对人才政治上引导给荣誉，分配上激励给重奖，工作上支持给舞台，生活上关怀给温暖

以德取人、以能用人，坚持用好能谋事的人、能赚钱的人、能扛事的人。有功人以奖、有能人以爵

感情留人、待遇留人、事业留人、氛围留人。让想干事、能干事、干成事、不出事的人在集团发展有机会、有舞台、有位子

关注“四种人”：不争名利，以出色才干默默无闻做贡献、讲实干的人；有头脑、有思想，勇于提意见，甚至反对过自己的人；尽管有不足，但有一技之长，有发展潜力的人；工作在基层，不易被领导发现的人

天物集团行为观

忠诚胜于能力，细节决定成败，打赢在于执行

用心去干、埋头苦干、科学巧干、真抓实干、少说多干

“两深入“：深入到经营各个环节，深入到市场最终端，踏下心在核心业务上下真工夫

“三跟进”：把经营细节抓好，事前跟紧、事中跟进、事后跟踪

“四结合”：把激情与理性思考结合，把创新与科学决策结合，把整体推进与重点突破结合，把大目标与现实工作结合。

“五不能”：钱不能随便花、物不能随便动、人不能随便用、奖不能随便发、事不能随便做

当机立断者得大势、坐矢良机者丢机遇

问题不解决，就会是“新疾”变成“顽症”、“顽症”就会变成“癌症”

天物集团和合观

人和、亲和、祥和、内和、外和、聚合、融合、竞合、和合

高高兴兴挣钱，安安全全挣钱，长长久久挣钱

天物集团团队理念

合心、合力、合作，共担责任、共同创造、共赢发展、共享成果、

团队精神:共识、敬业、学习、创新、合作、参与

天物集团领导干部作风

高调做事、低调做人、不势声张

想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事

知法、懂法不碰高压线；与人交往严守底线；健全制度优化

中国化工集团公司

中国化工集团公司（简称中国化工，英文缩写CHEMCHINA）是经国务院批准，在中国蓝星（集团）总公司（简称蓝星公司）、中国昊华化工（集团）总公司（简称昊华公司）等原化工部直属企业重组基础上新设的国有大型中央企业。公司于2004年5月9日正式挂牌运营，隶属国务院国资委管理。中国化工是世界500强企业，中国最大的基础化学的制造企业。

为股东创造价值，为社会创造就业这是中国化工的企业核心价值观。中国化工的每位员工始终将企业兴旺、个人成才与社会繁荣强盛结合起来，既对股东负责，又不忘社会责任，把青春、热血和汗水奉献给世界的化工事业。

行为理念 事在人为几十年的峥嵘岁月，中国化工人历经一次次艰辛和一幕幕的成功喜悦，深深体味了“事在人为”的内涵。 文化观：

海纳百川质量观 产品如人品团结观

家和万事兴、人和人需要相互依赖着生存执行观 细节决定成败人才观 天生我材必有用人际观 君子之交淡如水安全观

珍惜生命 热爱生活 不要带血的利润薪酬观

金钱是社会对个人勤奋和才能的承认廉洁文化廉洁理念

不义之财不可取；勤奋勤俭，不贪不沾。廉洁意识不义之财不想取监督信念不义之财不敢取廉洁观念

大力弘扬集团公司廉洁文化的价值观、金钱观、人际观、义利观、用人观。正是在这样的一些独具特色的企业文化之下，中国化工人紧紧凝聚在一起，面向市场，勇于竞争，锐意改革，强化管理，稳步行进于和谐创业的大道上。

中粮集团有限公司

中粮集团成立于1952年，是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商，在地产、酒店经营以及金融服务等领域也卓有成绩，被《财富》杂志列为世界500强企业之一

文化理念 集团企业精神

诚信、团队、专业、创新

集团文化

诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善。

集团使命

集团奉献营养健康的食品和高品质的生活服务，建立行业领导地位，使客户、股东、员工价值最大化。

绿地集团

绿地集团是中国企业500强和中国房地产龙头企业之一，成立于1992年7月18日，在2006中国企业500强排名中位列第200位，在中国房地产企业排名中位居第1位，在上海市百强企业集团中排名第17位。2003至2005年连续三年位居上海市房地产开发企业50强榜首。主要经营房地产、能源、金融、商业、酒店、建筑、汽车服务等产业。

企业理念 企业宗旨

营造美好生活

集团倡导“以人为本，和谐共存”的理念，致力于实现社会绿地集团 绿地集团

进步、客户满意、企业发展、员工成长的多赢。

通过创造更多财富、扩大品牌影响、捐助公益事业，回报社会各界对集团发展的关爱和支持，为百姓营造美好生活；

通过在各产业领域为客户提供超越期望的产品和服务，回报客户对企业的信任和追随，为客户营造美好生活；

通过企业的持续快速健康发展和企业文化建设、体制机制的持续完善，为员工提供理想的发展空间、工作环境和报酬收入，回报员工的忠诚和付出，为员工营造美好生活。

战略目标

跻身全球500强，培育绿地常青树

全面提升集团核心竞争力，力争成长为国际知名、管理科学、发展有序，跨地区、跨行业、跨国经营，具有一流价值创造力和可持续发展力，由多个在国内外相关行业中占领先地位的产业集团组成的大型企业集团。争取政府和社会各界的关心支持，激励全体员工坚持不懈努力，不断做强、做大、做响、做久。

企业精神

永不满足、思变图强；永不止步、争创一流

倡导树立危机意识、“慢进也是退”的理念，将变革创新、争做第一作为企业持续快速健康发展的原动力，在一个个更新更高的起点上不断进步。

市场理念

诚信经营，客户至上

倡导以市场需要、政府导向为核心的市场理念，擅于理解、把握并顺应大势的变化。诚信做人，用心做事，尊重并理解客户的需求，提供超越客户期望的产品和服务。

工作理念

睿智进取，激情坚韧；团结实干，忠诚奉献

倡导员工“做正确的事，正确地做事”，始终保持创业的激情和工作的快乐。勇于反省，坚韧不拔，不断实现自我完善和提升。忠于绿地事业，建立企业共同的情感、责任和追求。

夏普公司

夏普公司（Sharp Corporation，シャープ株式会社）是一家日本的电器及电子公司，创业于1912年，总公司设于日本大阪。夏普现已在世界25个国家，62个地区开展业务，作为一个大型的综合性电子信息公司，不断开辟新的领域，并一直在为人们生活的提高和社会的进步作着贡献和努力。

企业文化

企业文化：诚意和创意

正是这种至诚与创新的工作，给人们带来心灵的满足和美好的享受，而这样才能对社会作出真正的贡献。

诚是处世之道，应贯彻于万事之始终。 和是力量，愿彼此信赖、团结一致。 礼是美德，要互相尊敬，感恩戴德。 创新是进步，须精益求精，不时改进。

勇气是生活的价值源泉之所在，让我们排除一切困难，勇往直前。

中国大唐集团公司

中国大唐集团公司是2002年12月29日在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建而成的特大型发电企业集团，是中央直接管理的国有独资公司，是国务院批准的国家授权投资的机构和国家控股公司试点。

中国大唐集团公司企业理念

企业使命：生产清洁能源

创造美好生活

企业目标：打造一流国有企业

进军世界五百强

企业精神：务实和谐

追求卓越

经营理念： 追求集团效益最大化

管理理念：事得其人人得其所

营销理念: 适应市场

服务市场

人才理念： 尽职尽责尽人才

安全理念： 生命至上

安全为天

环保理念： 清洁生产

关爱环境

员工信条：大唐发展

我们进步

企业形象定位

企业形象: 求真务实

诚信守约

领导人形象：内有亲和力

外有影响力 员工形象：敬业

精业

团结

高效

基本道德规范

企业道德规范： 诚实诚信

公平公正 全体员工道德规范： 胸怀仁德

有关爱心 恪守诚信

有责任心 保持谦逊

有求知心 追求卓越

有事业心

基本行为规范

领导班子行为规范：讲政治、立场坚定、谋发展、求变创新、干实事、不慕虚名、重协作、团结精诚、树公心、廉政勤政、辨英才、选贤任能、知不足、学无止境、修心性、宽厚包容。

普通员工行为规范： 遵法纪、守公德、顾大局、讲诚信、精专业、高效率、重质量、零差错

乐竞合、求新知、勤思考健体魄。

山东魏桥创业集团有限公司

山东魏桥创业集团有限公司，简称山东魏桥创业集团、山东魏桥创业、魏桥创业，以及魏桥创业集团（英语：Shandong Weiqiao Pioneering Group Company Limited），于1981年由张士平（董事长及首席执行官）于山东省邹平县经济开发区魏纺路1#（总部）创立。现时业务在国内经营棉业、棉纺、织造、染整、服装、家纺、热电、铝业等，旗下魏桥纺织股份有限公司、中国宏桥集团有限公司则在香港交易所主板上市。而在2012年7月，被美国财富杂志全球500强企业排名为440位。

文化理念

厂训：只为成功想办法，不为失败找理由。

企业使命：创造财富，造福社会。

企业精神：拼搏进取，求实创新，快速高效，勇争一流。

企业宗旨：回报四海客户，痴心不改；称雄五洲市场，矢志不移。

企业发展战略：以市场为导向，以经济效益为中心，以棉纺织生产为基础，以“纺织——染整——服装”和“热电——电解铝——铝材加工”为两翼，规模化生产、多元化经营、集约化增长，把企业不断做大、做优、做强。

企业经营方针：销售围绕市场转，生产围绕销售干，供应围绕生产办，计划围绕效益变。

企业治厂方针：管理从严，生产抓紧，质量从优，经营搞活，生活关心。

企业质量方针：以人为本，求实创新，精益求精，顾客满意。

企业工作方针：六个提倡，六个反对。（提倡开拓进取、奋勇争先，反对因循守旧、固步自封；提倡雷厉风行、快速高效，反对行动迟缓、办事拖拉；提倡团结协作、顾全大局，反对离心离德、各自为政；提倡勤俭治厂、艰苦创业，反对挥霍浪费、穷奢极欲；提倡求真务实、真抓实干，反对弄虚作假、敷衍了事；提倡自觉奉献、廉洁奉公，反对患得患失、以权谋私。）

企业技改战略：既要量力而行，又要尽力而为；既要加快发展，又要规避风险；既要发展中提高，又要在提高中发展。

技改管理方针： “五同五早”。即：土建施工、设备安装、人员培训、产品开发、市场开拓同步进行，早施工、早安装、早投产、早达产、早回报。

企业风格：一步不落朝前奔，一招不让往上拼。

企业思想：（教育四项原则）以诚待人，以理服人，以情感人，以身正人。 企业人才标准：德、才、能、拼、绩。

安全生产方针：安全第

一、预防为主、综合治理。

欧莱雅

全球知名化妆品牌，主要生产染发护发、彩妆及护肤产品倍受全球爱美女性的青睐。拥有骄人的产品研发背景，一流的药学试验室及皮肤学中心，遍布全球的研究测试中心，使其不断推出适应全球消费者不同需要的优质科研产品。

企业文化

1、发现企业家文化

其实，“未来企业家”是欧莱雅自创始以来恒定的员工培养目标。

1996年底，第一次来神秘的东方古国的欧莱雅中国区总裁盖保罗，就公开宣称要启动一场豪赌：“从一开始，我就把赌注都放在了中国人身上。在中国经营生意，最好的人选应该是中国经理人。”

2005年4月，一场更大的赌注拉开了帷幕。欧莱雅全球主管人力资源副总裁司天利、时任亚洲区总裁裴天瑞、中国区总裁盖保罗三大巨头齐聚上海，参加欧莱雅亚洲区培训中心的揭幕剪彩仪式，如此重视程度甚至盖过了欧莱雅旗下品牌进入中国的剪彩仪式。

两场豪赌，其实出自同一个理由：欧莱雅的员工培养目标是“未来企业家”。

2、寻找“挑战者”

勇于甚至喜欢接受挑战，是未来企业家的首要禀性。

“让所有人去寻找能承续欧莱雅激情和勇于挑战的人，帮助他们融入欧莱雅，教他们怎么经营一个部门或一个企业，并把他们培养成为最好的挑战者。过一两年，这批新鲜血液就会给各个部门带来新的生机。”盖保罗进一步阐释了 “挑战”为什么会成为欧莱雅员工培养系统的第一个关键词。

3、“挑战者”的责任

4月10日，飞往法国的班机上，陈义如、陈许佳和尧淑玲三位中科大在读硕士生踏上了一项特殊“面试”的征途。

前方：巴黎，欧莱雅全球总裁和副总裁，德国、加拿大、土耳其等全球七个赛区的冠军队伍，如此阵仗只因为一次特殊的面试——“2006欧莱雅全球在线商业策略竞赛”总决赛。

4、开拓晋升渠道

欧莱雅的一位副总裁曾说过：年轻员工一开始经历略少，我们就培养他做驾驶小船的船长；经验丰富些了，我们就培养他做军舰的舰长，一直到经理、总裁。

英美资源集团

英美资源集团(Anglo American plc)及其子公司、合资公司是世界上采矿和自然资源领域的著名公司。它在黄金、白金、钻石、煤、贱金属、重金属和工业、工业矿石以及纸和包装领域都有重要的影响 ,而且还具有强大的财政和科技实力。集团在世界各地都有分公司，在非洲、欧洲、南美洲、北美洲和澳洲都有业务操作和发展。英美资源集团向人们展现了一个强有力的资源的世界。

英美资源集团战略的核心是，所有业务都取得世界级的业绩，包括：

——不断改进现有资产的经营效益。

——投资开发新的增值业务，使公司拥有的合理配置的世界级资产组合不断扩大。

——在利用公司现有的核心竞争力的基础上，寻求收购和发展业务的机会，不追求某项资产或地域上的组合。

——通过不断的技术改革和创新，及时应用新技术开拓新业务。

——为公司员工提供安全和健康的环境，并通过规范的业务运作、高标准环境保护和承担社会责任，履行公司对可持续发展所做的承诺。

——通过坚定地建立重视人才，公开和积极主动的公司文化，使公司成为求职者的首选，从而广泛吸引尖端人才，并确保员工能充分发挥聪明才智，创造卓越的业绩。

——寻求供应渠道的最高效率，以市场和客户关系为重点，通过预测并及时应对不断变化的消费者需求和生产趋势，以获取价值。

英美资源集团可持续发展原则

——做到有商业道德、高效并创造价值

——在安全、健康的环境下创造有意义的就业机会 ——减少我们对环境的影响，并为生物多样性作出贡献

——提高创新能力、改进技术和方法

——为建立更加和谐的社会贡献力量

山西焦煤集团有限责任公司

山西焦煤集团有限责任公司是中国目前规模最大、煤种最全、煤质优良的炼焦煤生产企业，现由山西省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管。

人才理念

人才是第一资源，适合的就是最好的

市场竞争归根结底是人才的竞争。企业不仅需要企业家帅才、经营管理者将才，而且需要业务技术专才和门类齐全的岗位干才。人力资源管理的核心是将人看准用对，岗位适合的就是最好的。

管理原则

1、以人为本原则。人力资源是企业的第一资源。员工凭自己的劳动和创造推动了企业发展，企业在发展中理应满足员工的需要，提高员工的素质，实现员工的价值，追求员工和企业的共同发展和全面进步。

2、优化配置原则。人力既然是资源，就要优化配置和经营，通过科学的优胜劣汰机制，提升表现为资本的人力，激活表现为成本的人力。

3、激励原则。建立以正面激励为导向的评价机制，将荣誉、晋升、工资、奖金、福利、保险、学习培训等结合起来，鼓励员工热爱本职、争创一流、把握机会、实现价值。

基本管理规范

1、竞争上岗、机会均等。建立公平、公正和公开的人力资源管理平台，形成岗位靠竞争、待遇靠绩效、晋升靠才能的优胜劣汰机制。

2、市场运作，合理流动。建立内部劳务、人才市场，促进人员的合理流动。

3、契约管理、绩效考核。采用劳动契约方式，实行劳动合同管理；制定完善的绩效考核制度、科学合理的分配政策和激励政策，形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制。

4、加强培训、注重开发。制定人力资源开发管理政策、措施和方案，确定人力资源培训计划与目标，并组织实施，使员工的成长能力、学习能力和实现目标的能力不断提高，创建学习型组织，造就学习型员工。

中国电力投资集团公司

中国电力投资集团公司（简称中电投集团）组建于2002年12月29日，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，是国家五大发电集团之一。中电投集团注册资本金人民币120亿元，在全国唯一同时拥有水电、火电、核电、新能源资产，是国家三大核电开发建设运营商之一。

企业文化

企业形象

优秀的现代国有企业

优秀的市场竞争主体

优秀的绿色能源公司

优秀的跨国经营集团

释义：

“优秀的现代国有企业” ——确立现代企业制度，企业管理、效益和员工素质达到国内一流水平。

“优秀的市场竞争主体”——遵守市场规则，积极参与市场竞争，拥有赢得市场竞争的核心能力。

“优秀的绿色能源公司”——始终提供绿色能源，企业保持健康、协调、可持续发展。

“优秀的跨国经营集团”——遵守国际惯例，实施国际化发展战略，积极推进海外发展。

管理理念

一、企业愿景

建设经营管理科学、结构布局合理、环保水平领先、员工素质优秀、企业文化先进、可持续发展能力强的世界一流能源企业集团。

二、企业精神

奉献绿色能源 服务社会公众 释义：“奉献绿色能源，服务社会公众”，昭示了集团公司立志为社会提供优质清洁的能源产品，勇于承担服务社会公众的国有企业社会责任的价值取向，表明了集团公司发展战略的时代价值内涵。

三、企业价值观

“人、诚、和、实、优”五元价值观

人：以人为本

诚：诚信服务

和：和谐共赢

实：求真务实

优：创新卓越

释义：

以人为本：尊重员工，人本管理，提升员工价值，促进企业发展。

诚信服务：诚信经营，诚信服务，建立良好的人际关系、工作关系和社会关系。

和谐共赢：和睦协调，利益共享，实现人、企、自然和谐共赢。

求真务实：实事求是，严谨认真，培养真抓实干、务求实效的作风。

创新卓越：崇尚创新，追求卓越，在创新中不断进步，在创新中实现发展。

四、企业理念

1、工作理念：策划 程序 修正 卓越

策划是指针对工作任务和工作中遇到的问题，确定目标、制定实现目标的策略和工作计划的过程；

程序是指在实现工作目标的过程中，建立和遵循规范的工作流程；

修正是指针对执行程序过程中，对出现的问题及时进行反馈分析和调整；

卓越是对工作结果的表述，是对工作结果和目标的一种期望要求。

2、安全理念： 任何风险都可以控制

任何违章都可以预防

任何事故都可以避免

释义：

任何风险都可以控制：风险无时无处不在，要正确辨识、认真分析、科学应对，控制风险；

任何违章都可以预防：违章源于麻痹侥幸，要严格程序，标准作业，正确指挥，预防违章；

任何事故都可以避免：事故来自隐患积累，要发现规律，改进管理，消除隐患，避免事故。

3、经营理念：诚信 成本 效率 增长 全员

释义：

诚信：诚实守信 依法经营

成本：成本领先 节能降耗

效率：资产高效 快速运转

增长：利润增长 价值倍增

全员：全员参与 指标分担

4、人才理念：想干事 能干事 会干事 干成事

释义：

想干事，体现工作态度，热爱事业，富有工作激情；企业为想干事者提供机会。

能干事，体现综合素质，努力学习，具备良好素养；企业为能干事者创造条件。

会干事，体现工作能力，勇于实践，善于解决问题；企业为会干事者搭建平台。

干成事，体现工作绩效，务求实效，创造良好业绩；企业为干成事者彰显价值。

5、环保理念：营造绿色环境 构建生态文明

释义：表明了集团公司立志于通过清洁生产、科技创新，营造绿色人居环境，构建生态文明的社会责任感和使命感。

6、管理理念：

对标管理 强化执行 持续改进 争创一流

对标管理是集团公司全面提升管理水平的重要手段，执行到位是确保管理目标实现的决定性因素。集团公司将在全面系统、持续改进的原则下，全方位、多角度、深层次开展对标管理，全面提升管理水平，力争达到国内乃至国际一流水平。

7、廉洁理念：清白做人 干净做事

释义：做人要公私分明，光明磊落；做事要坚持原则，遵守规定。

五、员工形象

有理想 有道德 有文化 有纪律

释义：有理想：具备健康向上的追求和抱负，坚定中国特色社会主义信念。

有道德：具备知荣知耻的思想和行为，践行公民道德建设实施纲要。

有文化：具备适应工作的知识和素养，具备一专多能满足工作需要。

有纪律：具备遵纪守法的意识和行动，严格执行程序标准规章制度。

六、企业传播语

和谐中电投 绿色能源情

江西铜业集团公司

江西铜业集团公司成立于1979年7月，是中国有色金属行业集铜的采、选、冶、加于一体的特大型联合企业，是中国最大的铜产品生产基地和重要的硫化工原料及金银产地。

企业文化

企业行为识别系统提要

一、企业行为准则:明长远之理为创新之事兴和谐之道立诚信之业

二、企业对员工行为准则：为员工的今天负责更为员工的明天着想

三、员工行为准则：做好每件事善待每个人走好每一步学习每一天

1、员工对企业：珍爱企业就是善待自己

2、员工与员工：要想别人怎样对待你你就应怎样对待别人

3、员工与主管：尊重是相互的力量是互动的

4、沟通：换位思考同心互动

推荐第10篇：世界大学500强

1 HARVARD UNIV

哈佛大学 USA 100.00 2 UNIV TEXAS

德克萨斯大学 USA 87.49 3 UNIV WASHINGTON

华盛顿大学(西雅图) USA 72.39 4 STANFORD UNIV

斯坦福大学 USA 71.91 5 JOHNS HOPKINS UNIV

约翰·霍普金斯大学 USA 71.45 6 UNIV CALIF BERKELEY

加州大学伯克利分校 USA 70.76 7 UNIV CALIF LOS ANGELES

加州大学洛杉矶分校 USA 70.38 8 UNIV TOKYO

东京大学 Japan 69.19 9 UNIV MICHIGAN

密歇根大学 USA 69.11 10 MIT

麻省理工学院 USA 68.62 11 UNIV TORONTO

多伦多大学 Canada 66.90 12 UNIV WISCONSIN

威斯康星大学 USA 64.83 13 COLUMBIA UNIV

哥伦比亚大学 USA 64.71 14 UNIV CALIF SAN DIEGO

加州大学圣地亚哥分校 USA 64.54 15 UNIV PENN

宾夕法尼亚大学 USA 64.42 16 UNIV ILLINOIS

伊利诺伊大学 USA 63.12 17 UNIV CAMBRIDGE

剑桥大学 UK 62.93 18 UNIV MINNESOTA

明尼苏达大学 USA 62.80 19 YALE UNIV

耶鲁大学 USA 62.20 20 CORNELL UNIV

康奈尔大学 USA 62.19 21 UNIV CALIF SAN FRANCISCO

加州大学旧金山分校 USA 61.52 22 DUKE UNIV

杜克大学 USA 60.60 23 KYOTO UNIV

京都大学 Japan 59.88 24 UNIV OXFORD

牛津大学 UK 59.78 25 UNIV COLORADO

科罗拉多大学 USA 58.36 26 UNIV N CAROLINA

北卡罗来那大学 USA 58.15 27 UNIV MARYLAND

马里兰大学 USA 58.02 28 PENN STATE UNIV

宾夕法尼亚州立大学 USA 56.85 29 UNIV PITTSBURGH

匹兹堡大学 USA 56.10 30 WASHINGTON UNIV

华盛顿大学(圣路易斯) USA 56.05 31 OSAKA UNIV

大阪大学 Japan 55.72 32 CALTECH

加州理工学院 USA 55.43 33 UNIV CALIF DAVIS

加州大学戴维斯分校 USA 54.94 34 OHIO STATE UNIV

俄亥俄州立大学 USA 54.26 35 UNIV CHICAGO

芝加哥大学 USA 53.91 36 UNIV COLL LONDON

伦敦大学学院 UK 53.88 37 UNIV FLORIDA

佛罗里达大学 USA 53.83 38 NORTHWESTERN UNIV

西北大学 USA 53.57 39 UNIV LONDON IMPERIAL COLL SCI TECHNOL & MED

伦敦大学帝国理工学院 UK 52.96 40 MCGILL UNIV

麦克吉尔大学 Canada 52.55 41 UNIV BRITISH COLUMBIA

不列颠哥伦比亚大学 Canada 51.98 42 TOHOKU UNIV

东北大学 Japan 51.86 43 UNIV ARIZONA

亚利桑那大学 USA 51.74 44 PRINCETON UNIV

普林斯顿大学 USA 50.83 45 UNIV HELSINKI

赫尔辛基大学 Finland 49.54 46 NEW YORK UNIV

纽约大学 USA 49.42 47 UNIV MUNICH

慕尼黑大学 Germany 48.92 48 UNIV IOWA

伊阿华大学 USA 48.85 49 UNIV SO CALIF

南加利福尼亚大学 USA 48.75 50 VANDERBILT UNIV

美国范德比尔特大学 USA 48.56 51 TEXAS A&M UNIV

德克萨斯农机大学 USA 48.48 52 BOSTON UNIV

波士顿大学 USA 48.41 53 UNIV UTRECHT

乌得勒支大学 Netherlands 48.40 54 INDIANA UNIV

印第安那大学 USA 48.39 55 UNIV MASSACHUSETTS

麻州大学 USA 48.37 56 UNIV ALABAMA

阿拉巴马大学 USA 48.22 57 EMORY UNIV

艾莫利大学 USA 47.28 58 HEBREW UNIV JERUSALEM

希伯莱大学 Israel 47.04 59 UNIV LUND

兰德大学 Sweden 47.00 60 ETH ZURICH

苏黎世联邦理工大学 Switzerland 46.95 61 UNIV CALIF IRVINE

加州大学欧文分校 USA 46.82 62 UNIV CALIF SANTA BARBARA

加州大学圣特巴巴拉分校 USA 46.38 63 UNIV ALBERTA

阿尔伯塔大学 Canada 46.29 64 RUTGERS STATE UNIV

罗特格斯州立大学 USA 46.25 2007-8-28 19:43 回复

一起仰望星星 2楼

65 UNIV EDINBURGH

爱丁堡大学 UK 46.15 66 UNIV VIRGINIA

弗吉尼亚大学 USA 45.75 67 UNIV UTAH

犹他大学 USA 45.57 68 KAROLINSKA INST

卡罗林斯卡学院 Sweden 45.47 69 UNIV MANCHESTER

曼彻斯特大学 UK 45.27 70 MICHIGAN STATE UNIV

密歇根州立大学 USA 45.07 71 UNIV SYDNEY

悉尼大学 Australia 44.94 72 NAGOYA UNIV

名古屋大学 Japan 44.93 73 UNIV MILAN

米兰大学 Italy 44.89 74 UNIV HEIDELBERG

海德堡大学 Germany 44.78 75 SEOUL NATL UNIV

国立首尔大学 South Korea 44.65 76 PURDUE UNIV

普渡大学 USA 44.64 77 UNIV AMSTERDAM

阿姆斯特丹大学 Netherlands 44.60 78 UNIV UPPSALA

乌普萨拉大学 Sweden 44.53 79 UNIV ROMA LA SAPIENZA

罗马第一大学 Italy 44.53 80 CASE WESTERN RESERVE UNIV

凯斯西保留地大学 USA 44.46 81 KYUSHU UNIV

九州大学 Japan 44.22 82 BAYLOR COLL MED

贝勒医学院 USA 44.17 83 UNIV SAO PAULO

圣保罗大学 Brazil 44.16 84 UNIV PARIS 6

巴黎第六大学 France 44.08 85 SUNY STONY BROOK

纽约州立大学石溪分校 USA 44.05 86 UNIV ZURICH

苏黎世大学 Switzerland 43.92 87 TEL AVIV UNIV

特拉维夫大学 Israel 43.79 88 UNIV BRISTOL

布里斯托尔大学 UK 43.69 89 UNIV TENNESSEE

田纳西大学 USA 43.65 90 UNIV MELBOURNE

墨尔本大学 Australia 43.40 91 UNIV ROCHESTER

罗切斯特大学 USA 43.37 92 UNIV VIENNA

维也纳大学 Austria 43.23 93 LEIDEN UNIV

莱顿大学 Netherlands 42.95 94 UNIV MISSOURI

密苏里大学 USA 42.94 95 MCMASTER UNIV

麦克马斯特大学 Canada 42.44 96 TECH UNIV MUNICH

慕尼黑理工大学 Germany 42.41 97 CATHOLIC UNIV LEUVEN

天主教勒芬大学(荷语校) Belgium 42.37 98 UNIV GLASGOW

格拉斯哥大学 UK 42.06 99 UNIV COPENHAGEN

哥本哈根大学 Denmark 42.04 100 LOUISIANA STATE UNIV

路易斯安那州立大学 USA 41.88 101 HOKKAIDO UNIV

北海道大学 Japan 41.63 102 UNIV PARIS 11

巴黎第11大学 France 41.55 103 UNIV QUEENSLAND

昆士兰大学 Australia 41.50 104 UNIV BIRMINGHAM

伯明翰大学 UK 41.41 105 TUFTS UNIV

塔夫茨大学 USA 41.36 106 UNIV MIAMI

迈阿密大学 USA 41.16 107 UNIV GRONINGEN

格罗宁根大学 Netherlands 41.01 108 UNIV CONNECTICUT

康涅狄格大学 USA 40.94 109 TOKYO INST TECHNOL

东京工业大学 Japan 40.88 110 UNIV TUBINGEN

蒂宾根大学 Germany 40.78 111 UNIV CINCINNATI

辛辛那提大学 USA 40.77 112 UNIV PADUA

帕多瓦大学 Italy 40.70 113 VRIJE UNIV AMSTERDAM

阿姆斯特丹自由大学 Netherlands 40.65 114 AUSTRALIAN NATL UNIV

澳大利亚国立大学 Australia 40.63 115 UNIV SHEFFIELD

谢菲尔德大学 UK 40.58 116 NATL UNIV SINGAPORE

国立新加坡大学 Singapore 40.48 117 ROCKEFELLER UNIV

洛克菲勒大学 USA 40.37 118 IOWA STATE UNIV

衣阿华州立大学 USA 40.36 119 MOSCOW MV LOMONOSOV STATE UNIV

莫斯科大学 Ruia 40.28 120 CATHOLIC UNIV LOUVAIN

天主教勒芬大学(法语校) Belgium 40.27 121 HUMBOLDT UNIV BERLIN

柏林洪堡大学 Germany 40.12 122 UNIV KENTUCKY

肯塔基大学 USA 40.10 123 BROWN UNIV

布朗大学 USA 39.98 124 UNIV MONTREAL

蒙特利尔大学 Canada 39.89 125 UNIV BARCELONA

巴塞罗那大学 Spain 39.86 2007-8-28 19:43 回复

一起仰望星星 3楼

126 N CAROLINA STATE UNIV

北卡罗来纳州立大学 USA 39.84 127 GEORGIA INST TECHNOL

佐治亚理工学院 USA 39.62 128 UNIV NOTTINGHAM

诺丁汉大学 UK 39.57 129 UNIV GEORGIA

佐治亚大学 USA 39.53 130 UNIV GENEVA

日内瓦大学 Switzerland 39.53 131 UNIV BOLOGNA

波罗尼亚大学 Italy 39.51 132 UNIV NEBRASKA

内布拉斯加大学 USA 39.50 133 UNIV NEW S WALES

新南威尔士大学 Australia 39.44 134 UNIV LEEDS

利兹大学 UK 39.37 135 NATL TAIWAN UNIV

台湾大学 China-tw 38.90 136 WAGENINGEN UNIV

瓦赫宁恩农业大学 Netherlands 38.51 137 UNIV HAMBURG

汉堡大学 Germany 38.43 138 FREE UNIV BRUSSELS

布鲁塞尔自由大学 Belgium 38.38 139 AARHUS UNIV

奥胡斯大学 Denmark 38.33 140 UNIV BONN

波恩大学 Germany 38.26 141 UNIV FREIBURG

佛雷堡大学 Germany 38.03 142 ARIZONA STATE UNIV

亚利桑那州国家大学 USA 38.02 143 CARNEGIE MELLON UNIV

卡耐基梅隆大学 USA 37.97 144 UNIV MAINZ

美因茨大学 Germany 37.95 145 UNIV LONDON KINGS COLL

伦敦大学国王学院 UK 37.91 146 UNIV OSLO

奥斯陆大学 Norway 37.87 147 STATE UNIV GHENT

根特州立大学 Belgian 37.77 148 UNIV ERLANGEN NURNBERG

爱尔兰根—纽伦堡大学 Germany 37.73 149 UNIV HONG KONG

香港大学 China-hk 37.73 150 WAYNE STATE UNIV

韦恩州立大学 USA 37.69 151 UNIV LIVERPOOL

利物普大学 UK 37.63 152 UNIV WESTERN ONTARIO

西安大略大学 Canada 37.55 153 UNIV CALGARY

卡尔加里大学 Canada 37.49 154 COLORADO STATE UNIV

科罗拉多州立大学 USA 37.36 155 UNIV BERN

伯尔尼大学 Sweden 37.32 156 UNIV SOUTHAMPTON

南安普敦大学 UK 37.02 157 UNIV WURZBURG

乌尔茨堡大学 Germany 37.00 158 UNIV BASEL

巴塞尔大学 Switerzland 36.98 159 FREE UNIV BERLIN

柏林自由大学 Germany 36.82 160 YESHIVA UNIV

耶希华大学 USA 36.78 161 UNIV NACL AUTONOMA MEXICO

墨西哥国立自治大学 Mexico 36.61 162 UNIV MUNSTER

敏斯特大学 Germany 36.55 163 ERASMUS UNIV ROTTERDAM

鹿特丹依拉斯姆斯大学 Netherlands 36.52 164 RICE UNIV

莱斯大学 USA 36.49 165 UNIV FRANKFURT

法兰克福大学 Germany 36.48 166 MONASH UNIV

蒙那什大学 Australia 36.47 167 GOTHENBURG UNIV

哥德堡大学 Sweden 36.43 168 OREGON HLTH SCI UNIV

俄勒冈保健科学大学 USA 36.38 169 UNIV HAWAII

夏威夷大学 USA 36.32 170 UNIV TSUKUBA

筑波大学 Japan 36.11 171 UNIV NIJMEGEN

内梅亨大学 Netherlands 35.80 172 UNIV LAVAL

拉瓦尔大学 France 35.74 173 SUNY BUFFALO

纽约州立大学布法罗分校 USA 35.68 174 UNIV GOTTINGEN

哥廷根大学 Germany 35.65 175 UNIV NEW MEXICO

新墨西哥大学 USA 35.61 176 WASHINGTON STATE UNIV

华盛顿州立大学 USA 35.57 177 UNIV STRASBOURG

斯特拉斯堡大学 France 35.44 178 UNIV CALIF SANTA CRUZ

加州大学圣克鲁兹分校 USA 35.41 179 VIRGINIA POLYTECH INST

弗吉尼亚工艺学院 USA 35.38 180 UNIV KANSAS

勘萨斯大学 USA 35.31 181 UNIV WESTERN AUSTRALIA

西澳大利亚大学 Australia 35.30 182 TECHNION ISRAEL INST TECHNOL

以色列理工大学 Israel 35.29 183 UNIV CALIF RIVERSIDE

加州大学河滨分校 USA 35.17 184 FLORIDA STATE UNIV

佛罗里达州立大学 USA 35.14 2007-8-28 19:43 回复

一起仰望星星 4楼

185 UNIV FLORENCE

佛罗伦萨大学 Italy 35.13 186 STOCKHOLM UNIV

斯德哥尔摩大学 Sweden 35.09 187 DARTMOUTH COLL

达特茅斯学院 USA 35.06 188 GEORGETOWN UNIV

乔治敦大学 USA 34.95 189 UNIV NEWCASTLE UPON TYNE

泰恩河纽卡斯尔大学 UK 34.84 190 UNIV COMPLUTENSE MADRID

马德里康普陆滕斯大学 Spain 34.81 191 QUEENS UNIV

皇后大学 Canada 34.60 192 BEIJING UNIV

北京大学 China 34.57 193 UNIV S FLORIDA

南佛罗里达州大学 USA 34.57 194 UNIV PISA

比萨大学 Italy 34.53 195 UNIV TURIN

都灵大学 Italy 34.48 196 TSING HUA UNIV

清华大学 China 34.31 197 UNIV DUSSELDORF

杜塞尔多夫大学 Germany 34.30 198 CHINESE UNIV HONG KONG

香港中文大学 China-hk 34.30 199 CARDIFF UNIV

卡蒂夫大学 UK 34.30 200 AMER COLL CARDIOL

美国心脏学院 USA 34.29 201 INDIAN INST TECHNOL

印度理工学院 India 34.26 202 OREGON STATE UNIV

俄勒冈州立大学 USA 34.24 203 UNIV NAPLES FEDERICO II

那不勒斯费德里克二世大学 Italy 34.12 204 CUNY MT SINAI SCH MED

纽约西奈山医学院 USA 34.05 205 UNIV OKLAHOMA

俄克拉何马大学 USA 33.99 206 UNIV OTTAWA

渥太华大学 Canada 33.81 207 RHEIN WESTFAL TH AACHEN

亚琛工业大学 Germany 33.44 208 TECH UNIV DENMARK

丹麦科技大学 Denmark 33.40 209 HIROSHIMA UNIV

广岛大学 Japan 33.29 210 UNIV KIEL

基尔大学 Germany 33.27 211 UNIV AUTONOMA MADRID

马德里自治大学 Spain 33.25 212 UNIV ARKANSAS

阿肯色大学 USA 33.24 213 VIRGINIA COMMONWEALTH UNIV

弗吉尼亚州立大学 USA 33.22 214 UNIV LAUSANNE

洛桑大学 Switzerland 33.10 215 UNIV LEICESTER

莱斯特大学 UK 33.00 216 UNIV MED & DENT NEW JERSEY

新泽西医学及牙科大学 USA 32.97 217 UNIV COLOGNE

科隆大学 Germany 32.92 218 RUHR UNIV BOCHUM

波鸿鲁尔大学 Germany 32.76 219 UNIV TURKU

图尔库大学 Finland 32.76 220 UNIV DURHAM

杜汉姆大学 UK 32.74 221 UNIV DELAWARE

德拉瓦大学 USA 32.71 222 UNIV VALENCIA

巴伦西亚大学 Spain 32.66 223 THOMAS JEFFERSON UNIV

托马斯.杰弗逊大学 USA 32.64 224 ECOLE POLYTECH FED LAUSANNE

洛桑联合理工大学 France 32.59 225 WAKE FOREST UNIV

韦克·福雷斯特大学 USA 32.58 226 UNIV WATERLOO

滑铁卢大学 Canada 32.44 227 UNIV NOTRE DAME

圣母大学 USA 32.43 228 UMEA UNIV

于莫奥大学 Sweden 32.42 229 UNIV S CAROLINA

南卡罗来纳州大学 USA 32.40 230 TULANE UNIV

杜兰大学 USA 32.26 231 UNIV LYON 1

里昂第一大学 France 32.12 232 YONSEI UNIV

延世大学 South Korea 32.08 233 UNIV AUCKLAND

奥克兰大学 New Zealand 32.06 234 DELFT UNIV TECHNOL

代尔夫特理工大学 Netherlands 31.98 235 UNIV MARBURG

马尔堡大学 Germany 31.90 236 UNIV ULM

乌尔姆大学 Germany 31.87 237 INNSBRUCK UNIV

因斯布鲁克大学 Austria 31.71 238 UNIV YORK

约克大学 UK 31.64 239 UNIV PARIS 7

巴黎第七大学 USA 31.64 240 UNIV DUNDEE

邓迪大学 UK 31.51 241 CUNY

纽约城市大学 USA 31.45 242 UNIV OREGON

俄勒冈大学 USA 31.25 243 UNIV MANITOBA

曼尼托巴大学 Canada 31.25 244 UNIV SUSSEX

瑟赛克斯大学 UK 31.18 245 UNIV LONDON

伦敦大学 UK 31.16 246 DREXEL UNIV 2007-8-28 19:43 回复

一起仰望星星 5楼

卓克索大学 USA 31.12 247 GEORGE WASHINGTON UNIV

乔治华盛顿大学 USA 31.03 248 ZHEJIANG UNIV

浙江大学 China 31.03 249 UNIV ADELAIDE

阿得雷德大学 Australia 30.92 250 CHIBA UNIV

千叶大学 Japan 30.80 251 DALHOUSIE UNIV

达尔豪西大学 Canada 30.79 252 SHANGHAI JIAO TONG UNIV

上海交通大学 China 30.67 253 UNIV ABERDEEN

阿伯丁大学 UK 30.66 254 KEIO UNIV

庆应大学 Japan 30.58 255 UNIV AUTONOMA BARCELONA

巴塞罗那自治大学 Spain 30.53 256 ECOLE POLYTECH

法国高等工科学校 France 30.53 257 FUDAN UNIV

复旦大学 China 30.45 258 UNIV BERGEN

卑尔根大学 Norway 30.37 259 OKAYAMA UNIV

冈山大学 Japan 30.36 260 UNIV PAVIA

帕维亚大学 Italy 30.30 261 UNIV GRENOBLE 1

格勒诺布尔第一大学 France 30.29 262 BEN GURION UNIV NEGEV

内盖夫本吉瑞大学 Israel 30.20 263 UNIV GENOA

热那亚大学 Italy 30.18 264 QUEENS UNIV BELFAST

贝尔法斯特皇后大学 UK 30.13 265 UNIV LEIPZIG

莱比锡大学 Germany 30.06 266 UNIV DUISBURG ESSEN

杜伊斯堡-埃森大学 Germany 30.04 267 UNIV HOSP

瑞典医药大学 Sweden 30.01 268 UNIV ROMA TOR VERGATA

罗马第二大学 Italy 29.95 269 UNIV WALES

威尔士大学 UK 29.94 270 UNIV READING

雷丁大学 UK 29.91 271 NANJING UNIV

南京大学 China 29.87 272 UNIV WARWICK

沃里克（华威）大学 UK 29.87 273 UNIV SCI & TECHNOL CHINA

中国科学技术大学 China 29.86 274 UNIV VICTORIA

维多利亚大学 Canada 29.86 275 UNIV ESTADUAL CAMPINAS

金边大学 Brazil 29.85 276 UNIV MONTPELLIER 2

蒙比利埃二大(奥克语科技大学) France 29.72 277 UNIV REGENSBURG

雷根斯堡大学 Germany 29.72 278 UNIV MAASTRICHT

马斯特里赫特大学 Netherlands 29.65 279 SWEDISH UNIV AGR SCI

瑞典农业科技大学 Sweden 29.55 280 MED COLL WISCONSIN

威斯康星医学院 USA 29.55 281 UNIV KARLSRUHE

卡尔斯鲁厄大学 Germany 29.44 282 ECOLE NORMALE SUPER

法国巴黎高等师范学院 France 29.40 283 UNIV GUELPH

贵湖大学 Canada 29.32 284 UNIV ST ANDREWS

圣·安驻斯大学 USA 29.27 285 CHARLES UNIV

查尔斯特大学 Czech Republic 29.18 286 HONG KONG UNIV SCI & TECHNOL

香港科技大学 China-hk 29.16 287 UNIV GIESSEN

吉森大学 Germany 29.09 288 UNIV BUENOS AIRES

布宜诺斯艾利斯大学 Argentina 29.05 289 KOBE UNIV

神户大学 Japan 28.77 290 UNIV LIEGE

列日大学 Belgium 28.67 291 NORTHEASTERN UNIV

东北大学 USA 28.66 292 UNIV NEVADA

内华达大学 USA 28.62 293 LINKOPING UNIV

林雪平大学 Sweden 28.59 294 TEMPLE UNIV

天普大学 USA 28.57 295 NATL CHENG KUNG UNIV

台湾成功大学 China-tw 28.56 296 HANNOVER MED SCH

汉诺威医学院 Germany 28.54 297 UNIV FED RIO DE JANEIRO

里约热内卢联邦大学 Brazil 28.48 298 TECH UNIV BERLIN

柏林工业大学 Germany 28.44 299 TRINITY COLL DUBLIN

都柏林大学圣三一学院 Ireland 28.41 300 UNIV HOUSTON

休士顿大学 USA 28.38 301 UNIV TOULOUSE 3

图卢兹第三大学 France 28.37 302 UNIV STUTTGART

斯图加特大学 Germany 28.35 303 ROYAL INST TECHNOL

瑞典皇家理工学院 Sweden 28.28 304 UNIV JENA

耶那大学 Germany 28.28 305 SUNY ALBANY

纽约州立大学阿尔巴尼分校 USA 28.17 2007-8-28 19:43 回复

一起仰望星星 6楼

306 MED UNIV S CAROLINA

南卡罗来纳医药大学 USA 28.06 307 UNIV WARSAW

华沙大学 Poland 27.80 308 UNIV ATHENS

雅典大学 Greece 27.68 309 RENSSELAER POLYTECH INST

伦斯勒工业学院 USA 27.66 310 NANYANG TECHNOL UNIV

南洋理工大学 Singapore 27.59 311 UNIV SASKATCHEWAN

萨斯喀彻温大学 Canada 27.57 312 UNIV VERMONT

费尔蒙大学 USA 27.51 313 UNIV BATH

巴斯大学 UK 27.42 314 ST LOUIS UNIV

圣路易斯大学 USA 27.40 315 UNIV MISSISSIPPI

密西西比大学 USA 27.38 316 DRESDEN UNIV TECHNOL

德累斯顿工业大学 Germany 27.35 317 UNIV QUEBEC

魁北克大学 Canada 27.35 318 ARISTOTELIAN UNIV SALONIKA

萨洛尼卡亚里斯多德大学 Greece 27.25 319 UNIV KUOPIO

库奥皮奥大学 Finland 27.21 320 CITY UNIV HONG KONG

香港城市大学 China-hk 27.20 321 UNIV OULU

奥鲁大学 Finland 27.14 322 UNIV BORDEAUX 1

波尔多第一大学 France 27.13 323 UNIV STRATHCLYDE

斯凯莱德大学 UK 27.07 324 SIMON FRASER UNIV

西蒙·弗雷泽大学 Canada 27.04 325 UNIV OTAGO

奥塔哥大学 New Zealand 27.02 326 NORWEGIAN UNIV SCI & TECHNOL

挪威科技大学 Norway 26.93 327 UNIV LOUISVILLE

路易斯威尔大学 USA 26.91 328 SYRACUSE UNIV

雪城大学 USA 26.89 329 UNIV E ANGLIA

东安格利亚大学 UK 26.84 330 YORK UNIV

美国纽约大学 USA 26.84 331 OSAKA CITY UNIV

大阪城市大学 Japan 26.79 332 NIIGATA UNIV

新泻大学 Japan 26.78 333 UNIV GRANADA

格拉那达大学 Spain 26.61 334 UNIV ANTWERP

安特卫普大学 Belgium 26.60 335 UNIV PERUGIA

佩鲁贾大学 Italy 26.53 336 KANAZAWA UNIV

金泽大学 Japan 26.51 337 CHALMERS UNIV TECHNOL

查尔姆斯理工大学 Sweden 26.50 338 AUBURN UNIV

奥本大学 USA 26.49 339 KUMAMOTO UNIV

熊本大学 Japan 26.43 340 UNIV BARI

巴里大学 Italy 26.41 341 UNIV HALLE WITTENBERG

哈雷-威登堡大学 Germany 26.33 342 BRANDEIS UNIV BRANDEIS大学 USA 26.29 343 UNIFORMED SERV UNIV HLTH SCI

美国卫生科学军队服务大学 USA 26.18 344 UNIV SAARLAND

萨莱大学 Germany 26.11 345 UNIV FERRARA

费拉拉大学 Italy 26.04 346 UNIV PARIS 5

巴黎第五大学 France 26.01 347 UNIV BAYREUTH

拜罗伊特大学 Germany 25.99 348 UNIV LANCASTER

兰卡斯特大学 UK 25.97 349 KOREA UNIV

高丽大学 South Korea 25.87 350 LONDON SCH HYG & TROP MED

伦敦大学卫生和热带医学学院 UK 25.87 351 UNIV TRIESTE

的里亚斯特大学 Italy 25.85 352 OKLAHOMA STATE UNIV

美国俄克拉荷马州立大学 USA 25.85 353 UNIV CAPE TOWN

开普顿大学 South Africa 25.78 354 UNIV SURREY

塞瑞大学 UK 25.76 355 BRIGHAM YOUNG UNIV

杨伯翰大学 USA 25.73 356 EINDHOVEN UNIV TECHNOL

荷兰爱因霍芬科技大学 Netherlands 25.64 357 UNIV CHILE

智利大学 Chile 25.61 358 UNIV RENNES 1

雷恩一大 France 25.61 359 TEXAS TECH UNIV

得克萨斯理工大学 USA 25.61 360 UNIV BIELEFELD

比勒费尔德大学 Germany 25.49 361 POHANG UNIV SCI & TECHNOL

浦项工科大学 South Korea 25.36 362 JAGIELLONIAN UNIV

克拉科夫雅盖隆大学 Poland 25.35 363 NEW MEXICO STATE UNIV

新墨西哥州立大学 USA 25.26 364 UNIV TWENTE

屯特大学 Netherlands 25.24 365 TOKYO UNIV SCI 2007-8-28 19:43 回复

一起仰望星星 7楼

东京理科大学 Japan 25.20 366 CLEMSON UNIV

克莱姆森大学 US 25.16 367 HONG KONG POLYTECH UNIV

香港理工大学 China-hk 25.15 368 UNIV PARMA

帕尔马大学 Italy 24.97 369 UNIV SANTIAGO DE COMPOSTELA

圣地亚哥-德孔波斯特拉大学 Spain 24.97 370 VIENNA TECH UNIV

维也纳理工大学 Austria 24.91 371 UNIV EXETER

埃克塞特大学 UK 24.87 372 LOYOLA UNIV

洛约拉大学 USA 24.82 373 UNIV LONDON QUEEN MARY & WESTFIELD COLL

伦敦大学玛莉皇后学院 UK 24.72 374 UNIV HANNOVER

汉诺威大学 Germany 24.71 375 UNIV NEWCASTLE

纽卡斯尔大学 UK 24.71 376 ROYAL VET & AGR UNIV

皇家兽医与农业大学 Denmark 24.62 377 UNIV SHIZUOKA

静岗大学 Japan 24.60 378 GIFU UNIV

岐阜大学 Japan 24.59 379 UNIV NEW HAMPSHIRE

新罕布什尔州立大学 USA 24.58 380 UNIV KONSTANZ

康士坦茨大学 Germany 24.53 381 CARLETON UNIV

卡尔顿大学 Canada 24.34 382 JILIN UNIV

吉林大学 China 24.29 383 CALIF STATE UNIV DOMINGUEZ HILLS

加州州立大学多明格兹岗分校 USA 24.25 384 TOKYO METROPOLITAN UNIV

东京都立大学 Japan 24.25 385 TOKYO MED & DENT UNIV

东京医科齿科大学 Japan 24.25 386 UNIV SEVILLA

塞维利亚大学 Spain 24.17 387 NATL TSING HUA UNIV

台湾清华大学 China-tw 24.16 388 TECH UNIV DARMSTADT

达姆斯塔特科技大学 Germany 24.08 389 UNESP

圣保罗州立大学 USA 24.01 390 UNIV MODENA & REGGIO EMILIA

莫德纳和勒佐·艾米利亚大学 Italy 24.00 391 TECH UNIV DRESDEN

德累斯顿科技大学 Germany 23.97 392 BAR ILAN UNIV

巴伊兰大学 Israel 23.90 393 NATL CHIAO TUNG UNIV

台湾交通大学 China-tw 23.82 394 W VIRGINIA UNIV

西弗吉尼亚大学 USA 23.80 395 SUNG KYUN KWAN UNIV

成均馆大学 South Korea 23.77 396 UNIV SHERBROOKE

舍布鲁克大学 Canada 23.71 397 HELSINKI UNIV TECHNOL

赫尔新基理工大学 Finland 23.63 398 UNIV LJUBLJANA

卢布尔雅那大学 Jugoslavia 23.60 399 MACQUARIE UNIV

麦克里大学 Austria 23.57 400 UNIV BREMEN

不来梅大学 Germany 23.49 401 SHANDONG UNIV

山东大学 China 23.45 402 UNIV COLL DUBLIN

爱尔兰都柏林学院大学 Ireland 23.36 403 UNIV MAINE

缅因大学 USA 23.35 404 TIANJIN UNIV

天津大学 China 23.29 405 SO ILLINOIS UNIV

南伊利诺伊大学 USA 23.27 406 UNIV ZARAGOZA

热拉哥萨大学 Spain 23.25 407 UNIV FED RIO GRANDE SUL

南大河联邦大学 Brazil 23.24 408 NANKAI UNIV

南开大学 China 23.23 409 UNIV OVIEDO

奥维多大学 Spain 23.21 410 UNIV TOKUSHIMA

徳岛大学 Japan 23.18 411 UNIV WITWATERSRAND

金山大学 South Africa 23.10 412 UNIV CAGLIARI

卡利亚里大学 Italy 23.03 413 ZHONGSHAN UNIV

中山大学 China 23.03 414 MONTANA STATE UNIV

蒙大拿州立大学 USA 23.02 415 WASEDA UNIV

早稻田大学 Japan 23.02 416 WUHAN UNIV

武汉大学 China 23.00 417 BRUNEL UNIV

布鲁内尔大学 UK 22.98 418 BOSTON COLL

波士顿学院 USA 22.93 419 GEORGIA STATE UNIV

乔治亚州立大学 USA 22.93 420 IMPERIAL COLL SCH MED ST MARYS

帝国学院圣玛丽医学院 UK 22.81 421 ST PETERSBURG STATE UNIV

圣彼得堡州立大学 Ruia 22.79 422 SICHUAN UNIV

四川大学 China 22.78 423 UNIV CATANIA 2007-8-28 19:43 回复

一起仰望星星 8楼

卡塔尼亚大学 Italy 22.74 424 UNIV AQUILA

拉奎拉大学 Italy 22.73 425 NAGASAKI UNIV

长崎大学 Japan 22.73 426 HANYANG UNIV

汉阳大学 South Korea 22.73 427 TOKYO UNIV AGR & TECHNOL

东京农工大学 Japan 22.70 428 UTAH STATE UNIV

犹他州立大学 USA 22.69 429 TECH UNIV BRAUNSCHWEIG

布伦瑞克工业大学 Germany 22.66 430 SHINSHU UNIV

信州大学 Japan 22.66 431 UNIV TASMANIA

塔斯马尼亚大学 Australia 22.64 432 KENT STATE UNIV

肯特州立大学 USA 22.61 433 SAN DIEGO STATE UNIV

圣迭戈州立大学 USA 22.55 434 POLITECN MILAN

米兰理工大学 Italy 22.55 435 TOKAI UNIV

东海大学 Japan 22.47 436 COLL FRANCE

法兰西学院 France 22.42 437 ECOLE NORMALE SUPER LYON

里昂高等师范学院 France 22.41 438 UNIV SIENA

锡耶纳外国人大学 Italy 22.41 439 HUAZHONG UNIV SCI & TECHNOL

华中科技大学 China 22.40 440 LA TROBE UNIV

拉特巴大学 Australia 22.35 441 GUNMA UNIV

群马大学 Japan 22.27 442 UNIV CENT FLORIDA

中佛罗里达大学 USA 22.21 443 UNIV MAGDEBURG

马格德堡大学 Germany 22.20 444 MED COLL GEORGIA

乔治亚州医学院 USA 22.14 445 UNIV JYVASKYLA

尤瓦斯吉拉大学 Finland 22.10 446 UNIV TROMSO

特罗姆瑟大学 Norway 22.05 447 UNIV WYOMING

怀俄明大学 USA 22.02 448 NIHON UNIV

日本大学 Japan 21.95 449 UNIV VERONA

维罗纳大学 Italy 21.88 450 KYUNGPOOK NATL UNIV

庆北国立大学 South Korea 21.87 451 NATL UNIV IRELAND UNIV COLL CORK

爱尔兰国立考克大学 Ireland 21.83 452 LORAND EOTVOS UNIV

罗兰大学 Hungary 21.80 453 UNIV DORTMUND

多特蒙特大学 Germany 21.75 454 UNIV POTSDAM

波茨坦大学 USA 21.73 455 UNIV POLITECN CATALUNYA

加泰罗尼亚工业大学 Spain 21.73 456 HACETTEPE UNIV Hacettepe大学 Turkey 21.63 457 UNIV ROSTOCK

罗斯托大学 Germany 21.60 458 GEORGE MASON UNIV

乔治梅森大学 USA 21.53 459 UNIV PAIS VASCO

佩斯瓦索大学 Spain 21.52 460 UNIV RHODE ISL

罗德岛大学 USA 21.48 461 UNIV HULL

赫尔大学 UK 21.46 462 MEM UNIV NEWFOUNDLAND

加拿大纽芬兰纪念大学 Canada 21.44 463 COLL WILLIAM & MARY

威廉与玛丽学院 USA 21.41 464 UNIV BORDEAUX 2

波尔多第二大学 France 21.39 465 UNIV OSAKA PREFECTURE

大坂府立大学 Japan 21.30 466 KINKI UNIV

日本国近畿大学 Japan 21.28 467 UNIV ZAGREB

萨格勒布大学 Czech Republic 21.27 468 UNIV FED MINAS GERAIS

米纳吉拉斯联邦大学 Brazil 21.15 469 GRAZ TECH UNIV

格拉茨技术大学 Austria 21.15 470 NATL CENT UNIV

台湾中央大学 China-tw 21.13 471 UNIV MONTANA

蒙大拿大学 USA 21.08 472 UNIV TAMPERE

坦泼拉大学 Finland 21.05 473 UNIV VIGO

维戈大学 Spain 21.03 474 ODENSE UNIV

欧登塞大学 Denmark 20.97 475 UNIV PATRAS

佩特雷大学 Greece 20.97 476 CONCORDIA UNIV

康戈迪亚大学 Canada 20.96 477 YAMAGUCHI UNIV

山口大学 Japan 20.82 478 JOETSU UNIV EDUC

上越教育大学 Japan 20.75 479 NEW YORK MED COLL

纽约医学院 USA 20.68 480 AMER COLL PHYSICIANS

美国医科大学 USA 20.67 481 TOYAMA UNIV

富山大学 Japan 20.64 482 CREIGHTON UNIV

克瑞顿大学 USA 20.63 483 XIAN JIAOTONG UNIV

西安交通大学 China 20.63 484 UNIV IDAHO

爱达荷大学 USA 20.61 485 UNIV BRESCIA

布雷西亚大学 USA 20.53 486 HARBIN INST TECHNOL

哈尔滨工业大学 China 20.50 487 KAGOSHIMA UNIV

鹿儿岛大学 Japan 20.49 488 UNIV FRIBOURG

福里堡大学 Switzerland 20.46 489 CHONNAM NATL UNIV

国立全南大学 South Korea 20.46 490 UNIV CANTERBURY

坎特伯雷大学 New Zealand 20.44 491 INHA UNIV

仁荷大学 Japan 20.43 492 NATL TECH UNIV ATHENS

希腊雅典国立科技大学 Greece 20.43 493 MIE UNIV

三重大学 Japan 20.43 494 LANZHOU UNIV

兰州大学 China 20.42 495 FLORIDA INT UNIV

佛罗里达国际大学 USA 20.42 496 POLITECN TURIN

都灵理工大学 Italy 20.40 497 MASSEY UNIV

梅西大学 New Zealand 20.31 498 UNIV ALASKA

阿拉斯加大学 USA 20.26 499 UNIV INSTELLING ANTWERP

安特卫浦研究大学 Belgium 20.25 500 JAMES COOK UNIV N QUEENSLAND

南昆士兰州詹姆斯科克大学 Australia 20.24

第11篇：世界品牌500强

世界品牌500强-2008

2008年世界品牌500强 排行榜前20名

1 Harvard 哈佛大学

2 Coca-Cola 可口可乐

3 Citi 美国花旗集团

4 Google 谷歌

5 Benz 奔驰

6 Wal-Mart 沃尔玛

7 Microsoft 微软

8 Mcdonalds 麦当劳

9 IBM 国际商用机器

10 Apple 苹果电脑

11 GE 通用电气

12 Intel 英特尔

13 Wall Street Journal 华尔街日报

14 Marlboro 万宝路

15 HP 惠普

16 TIME 时代

17 FOX 福克斯

18 Youtube

19 Thomson Reuters 汤姆森路透社

20 National Geographic Society 国家地理学会 08年入选品牌的国家

名次 国名 数量

1.美国 243

2.法国 47

3.日本 42

4.英国 38

5.德国 23

6.瑞士 21

7.中国 15

8.荷兰 13

9.意大利 11

10.瑞典 8

11.加拿大 5

12.澳大利亚 4

13.丹麦 4

14.韩国 4

15.俄罗斯 3

16.新加坡 3

17.巴西 2

18.比利时 2

19.芬兰 2

20.西班牙 2

21.阿联酋 1

22.奥地利 1

23.科威特 1

24.卢森堡 1

25.墨西哥 1

26.沙特阿拉伯 1

27.伊朗 1

28.印度 1

2007年世界品牌500强 简介

“中国内地新增6个新品牌入选，进入世界品牌500强总数达到12个，其中中国移动、中央电视台和海尔位列世界前100名。”昨日记者从世界品牌实验室编制的2007年度“世界品牌500强”得到此项数据。

今年的冠军得主是去年被谷歌打败的可口可乐，而去年的冠军谷歌因增长后劲不足下滑至第三，花旗集团跃居第二。

今年“世界品牌500强”排行榜品牌覆盖了64个行业，其中入榜品牌数最多的媒体行业,共计有40个品牌入选；入选国家共计27个，其中美国245席，占49%，成为榜单中的王者，而凭借6个品牌的入选，中国也成为品牌数前10名的国家，排名第八。

新上榜的中国品牌是：中国工商银行、中国银行、中国人寿、中国国际航空、中国石化和国家电网，而去年在榜单中的中国移动、中央电视台、海尔、长虹、联想及中国中铁虽然在排名上有变动，但仍都保留在500强行列。

值得一提的是，受去年全球最大规模IPO（首次公开募股）影响，中国工商银行品牌迅速提高，今年入选此榜单，中国移动排名上升也比较迅速，但联想今年的排名却下跌不少，也是去年入选的六大中国品牌中惟一下跌的品牌。

世界品牌实验室由1999年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·蒙代尔担任主席，其专家和顾问来自哈佛大学、耶鲁大学、牛津大学等世界顶级学府，其研究成果已经成为许多企业并购过程中无形资产评估的重要依据。 排行榜前20名

1 Coca-Cola 可口可乐

2 Citigroup 花旗银行

3 Google 谷歌

4 Harvard 哈佛大学

5 Microsoft 微软

6 Benz 奔驰

7 Wal-Mart 沃尔玛

8 Mcdonalds 麦当劳

9 GE 通用电气

10 Youtube

11 NOKIA 诺基亚

12 Intel 英特尔

13 IBM 国际商用机器

14 New York Times 纽约时报

15 Yahoo 雅虎

16 Wall Street Journal 华尔街日报

17 CNN 有线新闻网

18 Marlboro 万宝路

19 HP 惠普

20 TIME 时代

第12篇：世界企业500强

2013世界企业500强（中国篇）

1.中国石油化工集团

世界排名：4

行业类型：石油化工、国务院直属中央企业

董事长：傅成玉，1951年生，工学硕士学位，东北石油大学（大庆）地质系毕业。 营业收入：428167.4百万美元

2.中国石油天然气集团公司

世界排名：5

行业类型：石油化工、国务院直属中央企业

董事长：周吉平，教授级工程师，中国石油大学（华东）物探专业毕业。 营业收入：408630.0百万美元

3.国家电网公司

世界排名：7

行业类型：电力系统、电力电子、国务院直属中央企业

董事长：刘振亚，

4.中国工商银行

世界排名：29

行业类型：

第13篇：青岛港变世界强港

十二五青岛港世界大港变世界强港

“十一五”期间，青岛港累计完成吞吐量14.5亿吨，年均递增13.5%。集装箱完成4945万标准箱，年均递增14%。吞吐量继续保持世界第七，集装箱吞吐量跃居世界第九。 2010年全年吞吐量突破3.5亿吨，集装箱达到1200万标准箱，继续保持全国第二大外贸口岸、铁矿石进口世界第一大港、原油进口全国第一大港的地位。

五年来，青岛港闯出了一条自主创新型、资源节约型、环境友好型、质量效益型、管理精细型、亲情和谐型的科学发展之路，打造了效益、战略、管理、创新、人才、民心、文化、政治八个方面的显著优势，为“十二五”高起点发展奠定了坚实基础。

青岛港集团董事局主席、总裁常德传表示，“十二五”是青岛港实现基业长青、长盛不衰的关键时期，是深化改革、加快转型升级的攻坚时期。青岛港将抓住和用好港口发展的重要战略机遇期，争取在“十二五”期间再造一个3亿吨的青岛港， 2015年港口实现吞吐量6亿吨，集装箱2000万标准箱，建成集装卸、物流、产业三位一体、综合实力强大、功能配套、优势明显、具有区域资源配置能力的东北亚国际航运中心，实现由世界大港向世界强港的转变。

提高核心竞争力

“十二五”期间，青岛港将充分发挥“四大港区”的综合优势，做大做强港口主干货种，确保港口吞吐量每年递增8%，集装箱每年递增10%。

2011年，集装箱吞吐量有望完成1320万标准箱，加快超越釜山港。

拓展国际中转，建设物流中心。推行大船公司战略，外贸重点培育5~10家过百万箱的船公司，提升国际中转。加密航班，每年新增航线30条、航班100班以上。内贸利用新港区码头优势，吸引、培育船公司，加密航线，打造南下北上的内贸中转基地。

打造矿石全新优势，2011年完成13170万吨。 “十二五”期间，矿石按流向进行布局，按董家口建设及配套铁路建设进度分阶段制定对策，着力发展矿石中转，抢揽周边港口矿石货源。推进矿石物流基地和临港工业基地建设。

以原油“五大基地”（产业炼化基地、中转基地、贸易基地、保税基地、储备基地）、建成全国第一个亿吨油港为目标，提升罐容、集疏运能力，推进周边资源整合。加快董家口港区30万吨级原油码头建设，并加强配套设施的建设。扩大保税罐数量，建设燃料油中转保税基地。吸引贸易商开展贸易、保税业务，打造覆盖亚太地区的国际中转贸易基地。加大与中船燃等合资合作力度，打造燃料油中转保税基地。

煤炭实现跨越式发展，2011年完成2040万吨。“十二五”期间，青岛港将着力发展煤炭上水，实现煤炭跨越式发展。加速推进董家口20万吨煤炭码头建设和配套场地建设。先行建设上水码头，利用山东省内焦煤需求缺口扩大推动焦煤上水量。利用山东企业对煤炭的需求缺口，建设煤炭储备基地，服务区域经济发展。

加快港区功能转型

“十二五”期间，青岛港将面向四大港区，以货物流向重新布局，确保四大港区功能互补、分工合理、组合发展，提升服务的专业化水平，扩大市场占有率，构筑起港口竞争发展的崭新优势。

加快建设董家口港区，建成矿石、煤炭、原油为主的大宗散货集散基地；兼顾件杂货发展。以此为依托，大力发展临港工业和物流产业，成为青岛港可持续发展的新空间。

把前湾港区打造成东北亚集装箱枢纽港，同时保持矿石、煤炭为主的散杂货适度发展。加快集装箱生产由前湾北岸向南岸适度转移，南北呼应，协调发展。内贸大船由老港区向新港区转移，着力开展内贸中转。在前湾港区新建两个5万吨级汽车专用码头，新增60万辆汽车吞吐能力。

在黄岛油港区着力建设油品、化工品的物流集散基地。青岛老港区实现绿色环保发展，重点发展粮食、化肥、钢材、铝锭、设备等件杂货、清洁货种以及袋装货，并加快推进国际客班轮、邮轮发展和滚装物流

及关联产业的开发建设和经营管理。

加强与烟台、日照、威海等周边港口和邻近国家港口的联系与交流，创新战略联盟合作框架，提升可持续发展能力。

通过加强集团港机制造、港口施工、场站等产业的整合和合资合作，联手国内一流企业，推动集团关联产业走向市场，扩大市场份额和规模。对港机制造等技术含量较高的产业进行股份制改造，合理利用资本市场，引进高端人才，提高竞争力。整合集团各类工程施工资源，发挥人才、技术、管理等规模优势，与国内一流的港口施工企业联合，提升施工资质，扩大施工范围，在巩固水工施工业务的基础上，拓展工民建业务。

同时要做大做强港口医疗、教育事业。港湾学院要学历教育、在职培训“双轮驱动”，引入社会办学机制，与海内外高校联手，打造港航人才和港口员工培训创新基地。阜外医院要借助合资合作以及心脏中心大楼硬件条件，不断提升自身业务能力，打造关爱生命保障健康创新基地。

加快建设国际物流中心

“十二五”期间，青岛港将依托港口资源，大力拓展港口物流供应链，实现从被动满足物流向主动参与物流转变，推进市场拓展，扩大货源腹地，加快建设国际物流中心。

整合港口内部资源。围绕大服务、低成本的现代物流运行目标，对港内资源进行整合，实现业务协同，形成市场开发合力，提升市场占有率。

引进、积聚国际物流商、贸易商，并通过资本、技术、管理、人才等的投放，促进合资合作，开展适度的多元化经营，推动港口内部及临港工业有关设施的合资建设。申请无船承运人资质，走出国门，积极拓展国外业务。拓展喂给港，积极参与内陆无水港建设，推进多式联运，加快国际采购、加工、配送中心建设。

充分发挥港口资源配置平台作用，建立以矿石、煤炭、原油、纸浆等大宗货源信息交易平台、电子商务平台、物流信息平台，推进物流、商流、资金流、信息流的集成，以资源信息化建设促进贸易、拓展流量，吸引社会物流要素向港口积聚，培育和壮大港口物流市场，实现港口功能转变。

在推进整车出口、汽车零部件业务的基础上，争取国家整车进口业务。充分发挥港口优势，拓展食品、海产品等冷链物流。不断提升管理，积极培育化工品物流。同时针对新形势，把握新机遇，不断拓展物流市场新空间。

加快经营模式升级

“十二五”期间，青岛港将以建设发展董家口新港区和现代化物流中心建设为契机，发挥规模效应和实力优势，坚持高效集中统一运作，不断提升创收能力，降低运营成本，保持港口资产保值增值。

这期间，青岛港将采取自我积累、合资合作、项目融资、上市融资等多种方式筹集资金200亿元。青岛港还将提高关联产业收入比重。坚持港内港外两个市场并举，积极拓展外部空间，扩大市场份额和规模，大幅提高

二、三线单位的收入规模和收入比重。确保“十二五”末，集团

二、三线单位的收入比重达到40%，比“十一五”末提高10%。

另外，积极探索港口金融业务。充分利用前湾保税港区的外汇政策优势，探索开展离岸金融业务，推动货主企业“走出去”，货源“引进来”。充分利用青岛港的优良信誉，履行第三方管存职责，积极开展仓单质押业务，促进港口物流增量。

创新生产方式

“十二五”期间，青岛港将大力提高自主创新能力，投入资金1亿元用于科研开发。投入资金20亿元用于进行设备更新及技术改造。资产成新率在 “十二五”末达到70%。推动港口由规模优势向技术优势转变。提高信息化建设水平。 “十二五”期间，确保每年开发应用软件成果1000项以上，实现信息资源的共享与增值，加快信息化与工业化的融合，全力打造“智慧港口”。

提高“零距离”创新水平。以“确保安全、降低劳动强度、提高生产效率、促进节能减排、缩短在港时间”为主攻方向，以广大职工为创新主体，大力实施港口自主创新行动计划，充分发挥国家级技术中心、九大装卸生产创新基地、信息中心、博士后工作站的作用，完善科技创新体系，加快创新平台和创新基地建设，

确保“十二五”期间每年完成科技创新和工属具革新成果270项以上，获得专利27项以上。其中，2011年要完成科技进步和技术革新项目280项；申请市级以上科技进步奖5项，申请并被受理专利28项。港口技术装备、科技进步达到国际领先水平。

提高成果转化能力。加强产学研合作，开发具有自主知识产权的产品。借助科研单位、大专院所、实验室新能源等关键技术研究成果，开展混合动力在港口装卸设备中的应用以及可再生能源供热的应用。积极学习、引进、借鉴国内外的先进技术、先进理念、管理经验，加强新技术、新产品、新工艺开发、引进和应用，加速科技成果向现实生产力的转化。

推动低碳环保升级

“十二五”期间，青岛港将投入资金5亿元用于节能减排及环境保护，着力构建以低能耗、低污染、低排放为基础的绿色低碳发展模式。

完善污染物排放统计、监测、考核体系建设，把节能降耗与收入挂钩，形成长效机制，做到精细化、集约化管理，全面完成节能减排指标。 2011年综合能源单耗要控制在5.07吨标准煤/万吨吞吐量以下。优化产业结构。用高新技术改造传统的码头工艺；总结矿石、集装箱货种流程化作业改造的先进经验，不断优化作业工艺；充分挖掘现有流程化作业线设备和场地潜力，减少中间环节，实现各系统之间的互通连接。

实施技改节能。在生产调度、集装箱生产工艺、多式联运模式、物流领域等各方面开发信息节能项目。结合实际积极开发利用太阳能、地热能等新能源。大力推广绿色照明，充分发挥信息技术作用，推动信息节能。今年重点推广LNG清洁能源使用，加快LNG拖车推广应用。研究集装箱轮胎吊 “油改电”系统谐波治理；研究港区船舶岸电技术；研究货场照明智能化控制。

实施操作节能。加强生产现场组织管理，优化生产流程，抓好机械运行监控和作业环节衔接，降低机械能耗。

实施设备节能。不断提升设备管理标准化、规范化、信息化水平，加强设备全寿命周期管理。加强大型设备的油耗、电耗等节能计量，科学分析研究港内机械设备现状，优化设备配置，逐步将能耗高、效率低、排放不达标的老旧设备更新替代为安全、清洁、环保、经济的新设备。同时加大对海水源热泵、地源热泵等先进节能设备设施的引进，抓好低碳源头控制。

加快队伍素质转型升级

常德传说，”十一五”期间，青岛港付出时间最多、收获最大的是学习。“十二五”期间，青岛港将充分发挥港湾学院作用，每年选派三级班子、两级机关优秀人才有重点地进行脱产培训。金蓝领培育工程要依托山东省金蓝领计划，结合港口实际，每年培育40名技术工人金蓝领。青年英才工程要坚持每年从集团团员青年中选拔优秀人员重点培养。高素质人才引进工程要扩大人才引进范围，从社会、高校等多渠道引进港口发展需要的人才。

2011年，青岛港将重点开展好工商管理高级研修班和生产业务、机械设备、土木工程、财务统计、人力资源、行政管理等行业的学习，从专业研修班优秀学员中选取重点学员重点培养，为港口发展提供强大的智力支持。

重点完善人力资源动态管理机制，优化组织结构，科学定编定员，通过成建制转岗、临时抽调、内部招聘等形式，实现集团内人力资源共享。完善和强化分配激励，不断加大向优秀人才和关键岗位倾斜力度。强化绩效考核，拉大分配档距，理顺分配关系，发挥好分配激励作用，最大限度地调动员工的积极性和创造性。

共建共享发展成果

青岛港始终坚持“一心为民、造福职工”，把职工“拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应”作为办一切事情的出发点和落脚点，人人共建共享发展成果，让职工生活得更加幸福、更有尊严。

新一年，青岛港将开通20条民主管理渠道，定期开展调查，广泛征求职工意见，倾听民声，共建亲情和谐港口大家庭。

千方百计落实员工收入倍增计划。在生产发展、经济效益不断提高的基础上，按每年15%的比例提高员

工工资。根据新情况，研究和改进公积金、社会保险缴纳和各类奖金发放办法，确保让人人得实惠。

加强职工劳动保障。缩短职工上下班途中时间、保障职工上下班安全，让职工腾出更多的精力投入工作。同时针对岗位性质和职工需求，研究改进职工劳动保护措施，开展爱心服务，切实维护好职工的合法权益。加快生活服务设施建设。坚持港区美化亮化，完善和改进现场后勤辅助设施，大力提升港容港貌建设水平，为职工营造舒适温馨的工作环境。

重视和满足职工的物质与精神需求，为职工打造展现自我的大舞台。真正把实事办到职工的心坎上，实现职工物质生活和精神生活的共同提高。

第14篇：世界500强金融行业

1.中国人寿保险 2.中国人民保险公司 3.中国建设银行 4.中国银行 5.中国工商银行 6.中国农业银行 7.中国电信 8.平安保险

9.中国交通银行10.花旗集团 11.法国巴黎银行 12.德意志银行 13.法国兴业银行 14.大都会人寿 15.荷兰国际集团 16.安联保险 17.美国银行 18.摩根大通

19.苏格兰皇家银行 20.富国银行

21.比利时联合银行 22.永明金融

23.加拿大丰业银行 24.澳新银行

25.汇丰银行（美国） 26.桑坦德银行 27.西太平洋银行 28.巴克莱银行 29.英国保诚集团 30.荷兰合作银行 31.瑞穗金融集团 32.纽约人寿 33.德国商业银行 34.友利金融（韩国）

1.

2.

3.

4.

5.6.

7.8.9.

10.

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31.

32.

33.

34.

第15篇：世界500强管理制度 (464)

九、员工补助金给付办法

(一)为谋求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订定本办法。

(二)本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。

(三)员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元的补助金。

(四)员工子女结婚，给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。

(五)员工本人或其配偶生育，一次给付1500元的补助金，并以2次为限。小产、流产、死产，概不给付补助金。

(六)员工的子女(除任职本公司者外)就读经政府立案的各级正规学校，其学业成绩平均75分以上，操行成绩(德育)乙等(60分)以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。

1.专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500元。

2.高中(职)学校(五年制专科

一、

二、三年级)每学期给付500元。

3.初中(职)学校每学期给付300元。

(七)员工的父母、配偶、子女丧亡时，除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付一个月薪津的补助金；满二足岁以上子女丧亡时给付半个月薪津的补助金。

(八)申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件：1.结婚补助金：户籍誊本。

2.生育补助金：出生证明及户籍誊本。

3.教育补助金：在学证明及成绩单。

4.丧亡补助金：除籍后户籍誊本。

结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。

(九)补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期以放弃论。

(十)临时及试用人员不适用本办法。

(十一)本办法各项补助金依法扣缴所得税。

(十二)本办法经呈董事会通过后公布实施，修改时亦同。

第16篇：世界100强医疗器械公司

美敦力医疗用品技术服务（上海）有限公司力斯顿（苏州）听力技术有限公司上海东松国际贸易有限公司

强生（上海）医疗器材有限公司

航卫通用电气医疗系统有限公司

上海西门子医疗器械有限公司

天津天保国际物流有限公司

深圳市怡亚通商贸有限公司

江苏省科技发展集团公司

中国医疗卫生器材进出口公司

上海工业投资（集团）有限公司

奥林巴斯贸易（上海）有限公司

波科国际医疗贸易（上海）有限公司重庆市中基进出口有限公司

中国医药对外贸易公司

中国医疗器械技术服务公司

山东东岳科技发展有限公司

广东机械进出口国际招标有限公司中仪国际招标公司

北京东方天旭国际贸易有限公司

北京富邦兴业经贸有限公司

瑞声达听力技术（中国）有限公司山东美赫尔国际贸易有限公司

中机国际招标公司

上海三凯进出口有限公司

成都佳士实业进出口贸易有限公司中国仪器进出口（集团）公司

东方科学仪器进出口集团有限公司

泰科医疗器材国际贸易（上海）有限公司陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司宁波康导进出口有限公司

通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司北京通用电气华伦医疗设备有限公司通用电气医疗系统（中国）有限公司广州宝洁有限公司

北京埃力生进出口有限公司

优利康听力技术（苏州）有限公司上海富士能医疗器械有限公司

广东省医药保健品进出口公司

费森尤斯医药用品（上海）有限公司上海上实外联发进出口有限公司

北京国际贸易公司

贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司上海国际科学技术有限公司

上海科学器材有限公司

诺和诺德（中国）制药有限公司

傲胜国际贸易（上海）有限公司

阿洛卡国际贸易（上海）有限公司中新集团供销公司

北京拓普康商贸有限公司

安徽省技术进出口股份有限公司

金佰利（中国）投资有限公司

捷迈（上海）医疗国际贸易有限公司中仪英斯泰克进出口公司

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司新疆金怡进出口有限责任公司

谦达国际贸易（上海）有限公司

中国新技术发展贸易有限责任公司云南省医药保健品进出口公司

安徽安粮国际发展股份有限公司

上海紫江国际贸易有限公司

东芝大连有限公司

中国技术进出口总公司

中科器进出口武汉有限公司

中国中原对外工程公司

东莞市对外加工装配服务公司

北京市医药保健品进出口公司

上海外高桥医药分销中心有限公司北京太平洋物流有限公司

德尔格医疗设备（上海）有限公司东方科学仪器上海进出口有限公司东莞市兴业实业有限公司

安盛药业有限公司

北京国瑞民福国际贸易有限公司

北京岛津医疗器械有限公司

上海久信进出口有限公司

明尼苏达矿业制造（上海）国际贸易有限公司中化国际招标有限责任公司

柯达电子（上海）有限公司

阳光对外贸易发展有限公司

上海市外经贸投资开发有限公司

上海佐铭进出口有限公司

西门子迈迪特（深圳）磁共振有限公司湖南美康进出口有限公司

中国科学器材进出口总公司

中国医疗器械工业公司

湖南省招标有限责任公司

中芯国际集成电路制造（北京）有限公司

江苏舜天国际集团机械进出口股份有限公司

航卫通用电气医疗系统有限公司

欧姆龙（大连）有限公司

力斯顿（苏州）听力技术有限公司陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司泰尔茂医疗产品（杭州）有限公司发美利健康器械（上海）有限公司深圳市宝安外经发展有限公司

上海市轻工业品进出口有限公司

瑞声达听力技术（中国）有限公司深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司优利康听力技术（苏州）有限公司爱安德电子（深圳）有限公司

大东傲胜保健器（苏州）有限公司上海西门子医疗器械有限公司

安盛药业有限公司

北京通用电气华伦医疗设备有限公司贝莱胜电子（厦门）有限公司

上海思沛机电制品有限公司

通用电气医疗系统（中国）有限公司石家庄鸿欣橡胶制品有限公司

上海东方雅太国际贸易有限公司

山东淄博山川医用器材有限公司

尼普洛（上海）有限公司

东莞市对外加工装配服务公司

优盛医疗电子（上海）有限公司

东芝大连有限公司

广州宝洁有限公司

北京金佰利个人卫生用品有限公司博爱（中国）膨化芯材有限公司

上海西卡思新技术总公司

纽迪希亚制药（无锡）有限公司

北京乳胶厂

浙江省医药保健品进出口有限责任公司麦克奥迪实业集团有限公司

深圳市龙岗区对外经济发展有限公司鸿邦电子（深圳）有限公司

东莞威德电子科技有限公司

积美实业（深圳）有限公司

西门子迈迪特（深圳）磁共振有限公司北京松下电工有限公司

张家港大裕橡胶制品有限公司

上海阿洛卡医用仪器有限公司

天津哈娜好医材有限公司

镇江苏惠乳胶制品有限公司

中山荣南机械工业有限公司

上海市医药保健品进出口公司

上海顺隆康复器材有限公司

柯顿（天津）电工电器有限公司

天津星湖实业有限公司

天津天狮生物工程有限公司

上海松下电工有限公司

日立医疗系统（苏州）有限公司

顺德安爱工业有限公司

厦门康先进出口有限公司

上海花王有限公司

上海德尔格医疗器械有限公司

北京汇诚橡塑制品有限公司

江苏舜天国际集团机械进出口股份有限公司江苏康华医疗器材有限公司

上海康德莱企业发展集团有限公司桂林南方橡胶（集团）公司乳胶厂大连JMS医疗器具有限公司

温州市五机化医外贸有限公司

上海翔茂企业有限公司

温州五洲集团进出口有限公司

浙江康德莱医械塑料有限公司

兰奇（天津）塑胶有限公司

宁波嘉福塑胶电器有限公司

巨贸（厦门）塑胶工业有限公司

青岛宝库光学有限公司

上海近铁物流有限公司

温州大西洋进出口有限公司

克林尼科医疗器械（南昌）有限公司上海侨茂企业有限公司

东莞东联家具有限公司

上海美华医疗器具股份有限公司

恒安（晋江）生活用品有限公司

罗仁机电（上海）有限公司

美尔顿车业（东莞）有限公司

上海徕卡显微系统有限公司

惠州安东五金塑胶电子有限公司

广东省南海食品进出口有限公司

大连库利艾特医疗制品有限公司

上海鹿得国际贸易有限公司

美利驰医疗器械（苏州）有限公司

捷普科技（上海）有限公司山东侨牌集团有限公司

宁波华茂进出口有限公司

上海佳泰塑胶有限公司

金宝医疗器材（上海）有限公司

广州互动创新贸易经济合作有限公司松永福利器具制造（上海）有限公司深圳市勤辉投资开发有限公司业聚医疗器械（深圳）有限公司世同金属（昆山）有限公司光明眼镜（厦门）有限公司

第17篇：世界500强管理制度 (237)

服务部经理职责

（一）任务

负责制订商品售后服务制度和计划,向客户提供最佳服务;筹划零件

的经济采购，控制存量，合理运用。

（二）主要权责１、根据销售统计资料，研订商品售后服务政策与服务计划，为各分公司

及服务中心制定其服务目标。

２、考虑客户（购买者）的需要，设计完善的服务制度与作业程序，以确

保公司售后服务的优良声誉。

３、办理有关服务的各项统计与分析，以供管理部门日常参考与业绩追踪。４、研析市场竞争情况及服务成本结构，拟订合理的服务收费标准。５、依据公司经营计划，并配合公司总目标，制定本单位的目标与工作计

划。

６、针对各分公司及服务中心的需要，适时提供人力及物力的支援。７、根据本单位工作计划，估计所需的支出款项。编制本单位的年度预算，

并加以控制。

８、妥善存储、保管所有库存零件，以确保出仓零件的优良质量，并依据

各单位需要，予以适当调度。

９、依据公司经营计划，提出全公司服务人员教育训练计划，并编审所需

的教材，以提高服务人员的技能与素质。

１０、研订服务人员晋升及待遇办法，借以鼓励服务人员努力达成其服务目

标

１１、依据各分公司及服务中心所取得的成绩，办理服务人员奖金的核算。１２、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导所

属人员依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的

达成。

１３、将本单位工作，按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属员间

工作的联系与配合。

１４、与人事单位配合，有计划地培养、训练所属人员，并随时给予机会教

育以提高其工作能力与素质。

１５、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事

项并力求处理的公平合理。

（三）组织关系１、受直辖本单位的副总经理指挥与监督，并向其直接报告。２、以诚恳、友善的态度，与其他单位协调、联系，并就其所提有关本单

位工作的询问、质疑, 予以解答。

３、根据公司商品销售统计，提供各分公司及服务中心所需的服务资料，

并依需要提供人力、物力的支援。

４、与国外厂商的技术人员维持良好的人际关系。５、为完成本单位的任务，与其他有关方面，建立并保持必要的联系。

第18篇：世界500强笔试测验题

问题：

1、有十筐苹果，每筐里有十个，共 100个，每筐里苹果的重量都是一样，其中有九筐每个苹果的重量都是1斤，另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤，但是外表完全一样，用眼看或用手摸无法分辨。现在要你用一台普通的大秤一次把这筐重量轻的找出来。

2、我有一堆绳子，这些绳子之间粗细长短各不相同，每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同。但是每条绳子的燃烧时间都是60秒，试问我要测量15秒的时间，我该如何做？

3、有一堆垃圾，规定要由张王李三户人家清理。张户因外出没能参加，留下９元钱做代劳费。王户上午起早干了５小时，李户下午接着干了４小时刚好干完。问王户和李户应怎样分配这９元钱？

4、一天有个年轻人来到王老板的店里买了一件礼物这件礼物成本是18元，标价是21元。结果是这个年轻人掏出100元要买这件礼物。王老板当时没有零钱，用那100元向街坊换了100元的零钱，找给年轻人79元。但是街坊後来发现那100元是假钞，王老板无奈还了街坊100元。现在问题是：王老板在这次交易中到底损失了多少钱 ?

5、有13个零件，外表完全一样，但有一个是不合格品，其重量和其它的不同，且轻重不知。请你用天平称3次，把它找出来。

6、1～50 号运动员按顺序排成一排。教练下令：“单数运动员出列！”剩下的运动员重新排队编号。教练又下令：“单数运动员出列！”如此下去，最后只剩下一个人，他是几号运动员？如果教练下的令是“双数运动员出列！”最后剩下的又是谁？

7、一死刑犯就要执行。行刑官对死刑犯说：“你知道我将怎样处决你吗？猜对了，我可以让你死得好受些，给你吃个枪子。要是你猜错了，那就对不起了，请你尝尝上绞刑架的滋味。”行刑官想：“反正我说了算，说你对你就对，说你错你就错”没想到由于死刑犯聪明的回答，使得行刑官无法执行死刑，这个死刑犯绝处逢生。这个死刑犯是怎样回答的？

8、从前，有个很有钱的人家。正当全家为新的小生命即将降临而欢喜之际，丈夫突然得了不治之症。临终前留下遗嘱：“如果生的是男孩，妻子和儿子各分家产的一半。如果是女孩，女孩分得家产的三分之一，其余归妻子。”丈夫死后不久，妻子就临产了。出乎意料的是，妻子生下一男一女双胞胎！这下妻子为难了，这笔财产该怎样分呢？

9、有两个封闭式的小火车站，每天从甲站开到乙站的车次总是比从乙站开到甲站的车次多，时间长了，火车会不会都集中到乙站呢？

10、回到原地？

一个人从点M出发步行，前进20米就向右转15度，再前进20米，又向右转15度，......，照这样走下去，他能不能回到M点？如果能，他回到M点时，一共走了多少米？

11、两龟赛跑

有两只乌龟一起赛跑。甲龟到达10米终点线时，乙龟才跑到9米。现在如果让甲龟的起跑线退后1米，这时两龟再同时起跑比赛，问甲、乙两龟是否同时到达终点？

12、现在小明一家过一座桥，过桥时候是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要１秒，小明的弟弟要３秒，小明的爸爸要６秒，小明的妈妈要８秒，小明的爷爷要１２秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后３０秒就会熄灭。问小明一家如何过桥？

专家意见：这类题目多出现于跨国企业的招聘面试中，对考察一个人的思维方式及思维方式转变能力有极其明显的作用，而据一些研究显示，这样的能力往往也与工作中的应变与创新状态息息相关。所以回答这些题目时，必须冲破思维定式，试着从不同的角度考虑问题，不断进行逆向思维，换位思考，并且把题目与自己熟悉的场景联系起来，切忌思路混乱。

13、过桥

有一家四口人要走过一座窄桥，窄桥一次最多只可容许两个人一起过桥，由于天色很暗，同时他们又只有一只手电筒，过桥时必须持有手电筒，以防止跌落水中，因此就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端，四个人得步行速度各不相同，已知每人过桥所需要使用的时间分别为：

哥哥------1分钟

爸爸------2分钟

妈妈------5分钟

爷爷------10分钟

若两人同行则以较慢者的速度为准，请问他们最少要花多少分钟才能过桥。

14、卖胡萝卜

一个商人骑一头驴要穿越1000公里长的沙漠，去卖3000根萝卜。已知驴一次性最多可驮1000根萝卜，但每走一公里又要吃掉一根萝卜。问：商人一共可卖出多少根胡萝卜？(他可以把萝卜卸在半路上,回去再驮,假设萝卜丢不了也烂不了。)

15、三个年轻人去一家旅店投宿，每人拿出十元钱交给老板。老板由于喜得贵子，决定少收5元钱，于是让服务员将5元钱转交给三个年轻人。服务员从中扣下了2元钱，将剩余3元钱还给三人，每人分得1元。现在三个年轻人每人相当于拿出9元钱，3*9=27，加上服务员扣下的2元钱，27+2=29。与三人最初拿出的30元钱相差1元。问这一元钱到哪儿去了？

16、我有两只桶，一只可以盛3升水，另一只可以盛5升水，试问我想要四升水，我应该用什么办法？

17、考考你的逻辑能力

已知公式：

DONALD

+ GERALD ------------

ROBERT

以上共有10个字母，每一个字母都代表阿拉伯数字中 0--9 中的一个，已知D=5，请您在5分钟之内计算出其余9个字母代表的数字。

参考答案

1.1答案：从第一筐中拿出一个，第二筐中拿出两个，第十筐拿出十个，一起放在称上称。如果每个苹果一斤重，就应该是55斤。假设称出是54.9斤，则说明，从第一筐中拿出那个苹果是九两的，也就是说第一筐的苹果是九两重的。如果称出是54.8斤，也就是说差2两，而又只有一筐苹果中的每个都是九两重的，所以一定是第二筐中拿出两个是9两重，也就是说第二筐的苹果是九两重的。按这样推理下去，应该明白吧！！

2.1答案：1.同时点燃任意两根绳子，第一根绳子点两头，第二根绳子点一头；

2.等第一根绳子烧完后，点燃第二根绳子的另一头，让两头同时燃烧，并开始计时；

3.在第二根绳子烧尽时停止计时，即可得15秒的时间。

因为题目中给出一个条件：一堆绳子，长短粗细各不相同，也不均匀。

也就是说每根绳子从头到尾都是不均匀的，并非只是绳子与绳子不同。

那么~~虽然单根绳子总的燃烧时间为60秒，但若取半根则未必是30秒，

四分之一根未必是15秒啊~~~~~~~

若假定了一个默认的条件：就是单根绳子是均匀的。因此，必然会导致错误的结果。

3.1答案：不能简单地认为王户应得５元，李户应得４元。不加分析而想当然办事往往搞错。应该知道，王李两户所做的工作中，除帮张户外，还有他们自己的任务。很明显，每户的工作量为３小时。王帮张干了２小时，李帮张干了１小时，王帮张的工作量是李帮张的２倍，得到的报酬当然也应该是李的２倍。因此，王应得６元，李应得３元。

4.1答案：年轻人掏出100元假钞买这件礼物，王老板进0元!

王老板当时没有零钱，用那100元假钞向街坊换了100元的零钱，王老板进100元! 街坊後来发现那100元是假钞，王老板无奈还了街坊100元。王老板出100元! 找给年轻人79元。王老板出79元!

年轻人到王老板的店里买了一件礼物 礼物成本是18元，标价是21元。王老板出18元! 总计损失：97元!

5.1：先在天平的两边各放4个零件。

一、如果天平平衡，说明坏的在另外的5个里。拿出3个好的放在天平左端，再从坏的5个中拿出3个，放在天平右端（如果不平衡，此时要记住右端是高是低，高说明坏的零件比好的轻，反之相

反）。

1、如果天平平衡，则坏的在剩下的两个中，随便拿1个和好的称，则答案很明显。

2、如果天平不平衡，则坏的在那3个里面，随便拿出2个，分别放到天平两端。如果平衡，答案很明显。如果不平衡，则可以根据

（一）判断零件是轻点还是重点，答案也很明显。

二、如果天平不平衡，说明坏的在这8个中，此时要记住哪端是轻的，哪端是重的。然后把5个合格的放在天平的左端，取2个轻端的，3个重端的放在右端。

1、如果天平平衡，则拿剩下的两个轻端的，放到天平两端，如果平衡，答案很明显。如果不平衡，则说明坏的在这两个里面，而且坏的是较轻的，因为它们是从轻端取出来的。

2、如果右端低，说明坏的在重的3个里，而且坏的零件较重，再称一次就知道答案。如果右端高，说明坏的在轻的2个里面，而且坏的较轻，再称一次答案很明显。

6.1单数出列最后剩下 32号

双数出列最后剩下

1号

1、第一次单数出列， 1/3/5/7/9/11/13/15/17/19/21/23/

25、...../49 剩下的为

2/4/6/8/10/12/14/16/18/20/22/2/

26、...../50

2、第二次单数出列， 2/6/10/14/18/22/26/30/34/38/42/46/50 剩下的为

4/8/12/16/20/24/28/32/36/40/44/48

3、第三次单数出列

4/12/20/28/36/44 剩下的为

8/16/24/32/40/48

4、第四次单数出列

8/24/40 剩下的为

16/32/48

5、第五次单数出列

16/48 剩下的为

32

如果教练下的令是“双数运动员出列！”最后剩下的是1。

7.1答案：死刑犯说:\"我将要上绞刑架\".这是一个不对不错的答案,行刑官要是说错了,那犯人将上绞刑架,那犯人就说对了,行刑官要是说对了,那犯人要被吃枪子,那犯人就说错了。

8.1答案：按法律的规定继承。

丈夫的遗嘱是附条件的，但其条件并没有实现，所以不按遗嘱继承，而应当按照法律的规定继承：家产先分给妻子一半（夫妻共同财产），剩余的一半，由妻子和一双子女平均继承。即妻子得家产的三分之二，子女各得家产的六分之一。

第19篇：世界500强企业宣传口号

世界500强企业宣传口号

1979 西铁城领导钟表新潮流，石英技术誉满全球。（西铁城） 可口可乐添欢笑（可口可乐）

将以卓越的电子技术，对中日友好做出贡献。（SONY） 为社会各领域，提供准确计时。（精工表）

让我们来充分掌握能多快好省的运输货物的拖车头吧（五十铃汽车） 1980 味道好极了（雀巢咖啡） 滴滴香浓，意犹未尽。（麦氏咖啡） 先进石英科技，准确分秒不差。（梅花表） 国内首创，驰名中外。（珍珠霜） 为人民服务，为大众计时。（铁达时表） 1981 “飞跃”目标——世界先进水平（飞跃电视） “飞跃”精神——一切为用户着想（飞跃电视） 戴雷达，闯天下。（雷达表） 1982 就是可口可乐（可口可乐）

车到山前必有路，有路必有丰田车。（丰田汽车） 质量第一，用户第一。（金星电视） 独特设计，最新产品，女装自动表。（东方表） 1983 燕舞，燕舞，一片歌来一片情。（燕舞收录机） “凯歌”传佳音，更上一层楼。（凯歌电视） 一切为用户着想，一切为用户负责。（海信电视） 1984 百事，新一代的选择。（百事可乐） 质量至上有夏普（夏普） 力波啤酒，的确与众不同。（力波啤酒） 上海大众永远和您在一起（大众汽车） 威力洗衣机，献给母亲的爱。（威力洗衣机） 1885 大宝，天天见（大宝）

优质的联想——夏普（夏普电器）

SONY这是你第一次见到的名字吗（SONY） 1986 万家乐，乐万家（万家乐电器）

飞利浦——尖端科技的标志（飞利浦） 精美耐用，全球推崇（西铁城表） 上海桑塔纳，汽车新潮流（桑塔纳） 1987 当太阳升起的时候，我们的爱天长地久（太阳神） 两片，史克肠虫清（中美史克）

最适合中国民航客运的机种——波音757客机（美国波音） 第一流产品，为足下争光（上海鞋油）

质高款新寰宇颂，国际名表西铁城（西铁城） 1988 精心创造，精心服务（金星电视） 汽车工业新一代标志（广州标致） 聚科技群星，创电子先河（星河音响） 1989 挡不住的感觉（可口可乐）

中原之行哪里去？郑州亚细亚（亚细亚商场） 今年二十，明年十八（白丽美容香皂） 东方航空，飞向世界（东方航空） 容声，容声，质量的保证（容声冰箱） 1990 嘉士伯，可能是世界上最好的啤酒（嘉士伯啤酒） 只溶在口，不溶在手（M&M巧克力） 城乡路万千，路路有航天（航天汽车）

高高兴兴上班去，平平安安回家来（公益广告） 她工作，您休息（凯歌全自动洗衣机） 妥贴保护，伸缩自如（邦迪创可贴） 用了都说好（达克宁霜）

领先一步，申花电器（申花电器）

要开一流车，江西五十铃（江西五十铃）

雪中之豹，雪中之宝，雪中送宝（雪豹皮革行） 1991 喝了娃哈哈，吃饭就是香（娃哈哈） 一股浓香，一缕温暖（南方黑芝麻糊） 喝贝克，听自己的（贝克啤酒）

人人求健康，长寿505（505神功元气袋）

天磁杯，天磁杯，你一杯，我一杯，一杯一杯又一杯（天磁杯） 人头马一开，好事自然来（人头马酒） 亚细亚，太阳升起的地方（亚细亚商场） 1992 新飞广告做得好，不如新飞冰箱好（新飞电冰箱） 康师傅方便面，好吃看得见（康师傅） 岁岁平安，三九胃泰的承诺（三九胃泰） 何以解忧，唯有杜康（杜康酒） 太空时代的饮品（果珍）

拥有健康，当然亮泽（潘婷洗发水） 让生命尽显健康本色（太阳神口服液） 专业保健，至精至诚（太阳神口服液）

叩开名流之门，共度锦绣人生（上海精品商厦） 美在妇女（上海妇女用品商店） 有多少南方摩托车，就有多少动人的故事（南方摩托） 1993 明天将发生什麽（联想集团）

今年夏天最冷的热门新闻（西泠冰箱） 一呼天下应（润讯通讯）

中意冰箱，人人中意（中意电器） 青春宝，使你永葆青春（青春宝） 燕京啤酒，清爽怡人（燕京啤酒） 不要太潇洒（杉杉西服）

走富康路，坐富康车（富康车）

好马配好鞍，好车配风帆（汽车蓄电池） 中国名车，嘉陵摩托（嘉陵摩托） 赢家的风采（切诺基轿车） 每天送你一位新“太太”（太太口服液） 明星风采，纯纯关怀（美加净） 伊思丽使我更美丽（伊思丽） 1994 羊羊羊，发羊财（恒源祥） 喝孔府宴酒，，做天下文章（孔府宴酒） 今天你喝了没有？（乐百氏） 海尔，真诚到永远（海尔电器）

牡丹虽好，还要爱人喜欢（牡丹电视机）

望子成龙，小霸王学习机（小霸王电脑学习机） 柔美皮肤，从旁氏开始（旁氏护肤品） 省优，部优，葛优？（双汇火腿肠） 汽车要加油，我要喝红牛（红牛饮料） 走中国道路，乘一汽奥迪（一汽） 踏上轻骑，马到成功（轻骑摩托）

共创美的前程，共度美的人生（美的电器） 金矢所至，施尔健康（金施尔康含片） 让一亿人先聪明起来（巨人脑黄金） 1995 领先一步，申花电器（申花洗衣机） 容事达，时代潮（容事达洗衣机） 让我们做得更好（飞利浦）

孔府家酒，叫人想家（孔府家酒） 生活中离不开这口子（口子酒） 款款“神州”，万家追求（神州热水器） 要想皮肤好，早晚用大宝（大宝）

鄂尔多斯羊绒衫，温暖全世界（鄂尔多斯羊绒衫） 正宗椰树牌椰汁，白白嫩嫩（椰树牌椰汁） 今年夏天喝什麽？828蔬菜汁（828蔬菜汁） 东奔好走，要喝宋河好酒（宋河）

拥有桑塔纳，走遍天下都不怕（桑塔纳轿车） 我们为你想的更多（格力空调） 做女人真好(太太口服液) 1996 维维豆奶，欢乐开怀（维维豆奶） 太阳更红，长虹更新（长虹电视）

长城永不倒，国货当自强（奥妮皂角洗发浸膏） 其实，男人更需要关怀（丽珠得乐） 开开衬衫，领袖风采（开开衬衫） 一切尽在掌握（爱立信） 科技以人为本（诺基亚） 飞跃无限（摩托罗拉） 让我们做得更好（飞利浦） 长城烽火，传信万里（西门子）

每一年，每一天，我们都在进步（联想电脑） 容事达，时代潮（容事达电器）

穿金猴皮鞋，走金光大道（金猴皮鞋） 东西南北中，好酒在张弓（张弓酒） 永远的绿色，永远的秦池（秦池酒） 红星御酒，融进你我真情（红星御酒） 坐红旗车，走中国路（红旗轿车） 1997 我们一直在努力（爱多电器）

中国人的生活，中国人的美菱（美菱冰箱） 没有最好，只有更好(澳柯玛冰柜) 好空调，格力造（格力空调）

牙好，胃口就好，身体倍儿棒，吃嘛嘛香(蓝天六必治) 轻松爽洁，不紧绷（碧柔洗面奶） 中华永在我心中（中华牙膏）

保护嗓子，请用金嗓子喉宝（金嗓子喉宝） 补钙新观念，吸收是关键（龙牡壮骨冲剂） 播下幸福的种子，托起明天的太阳（种子酒） 喝汇源果汁，走健康之路（汇源果汁） 苦苦的追求，甜甜的享受（伊利雪糕） 华龙面，天天见（华龙方便面） 食华丰，路路通（华丰方便面） 集美沙发，牛！（集美沙发）

我的眼里只有你（娃哈哈纯净水）

远大，开创中央空调新纪元（远大空调）

当别人仍然以“大”事为重，NEC却专注于“小”事（NEC传呼） 1998 新春新意新鲜新趣，可喜可贺可口可乐（可口可乐） 真金不怕火炼（金正VCD）

福气多多，满意多多(福满多方便面) 非常可乐，非常选择（非常可乐） 农夫山泉有点甜（农夫山泉）

清清爽爽每一天（娇爽卫生护垫） 海尔，中国造（海尔）

男人应有自己的声音（阿尔卡特手机） 从更大到更好（长虹电器）

清凉舒爽，全家共享（六神沐浴露） 家有三洋，冬暖夏凉（三洋空调） 27层净化（乐百氏纯净水） 1999 飘柔，就是这麽自信（飘柔） 足及生活每一天（搜狐） 知识改变命运（公益广告） 科技让你更轻松（商务通） 没什麽大不了的（丰韵丹） 晶晶亮，透心凉（雪碧）

治肾虚，请用汇仁肾宝（汇仁肾宝） 2000 呼机，手机，商务通，一个都不能少（商务通） 谁让我心动？（FM365网站） 商业广告 （1）酒类

①喝孔府宴酒，做天下文章。 ② 孔府家酒，叫人想家。 ③南国汤沟酒，开坛十里香。

④洋河大曲常喝，天时地利人和。 ⑤永远的绿色，永远的秦池。 ⑥张裕：传奇品质，百年张裕 ⑦喝古遂醉酒，交天下朋友。

⑧双沟大曲情自在，洒向人间都是爱。 ⑨人头马XO：人头马一开，好事自然来 ⑩饮不尽的豪爽，扳倒井。 （2）电子冰箱类

①真金不怕火炼，金正VCD ②新飞广告做得好，不如新飞冰箱好。 ③格力电器，创造良机，格力空调机。

④以真情行动，惠千家万户，三菱变频空调机。 ⑤中国人的生活，中国人的美菱。

⑥只要你拥有春兰空调，春天将永远伴随着你。 ⑦奥克玛冰柜，没有最好，只有更好。 ⑧长虹：以产业报国、以民族昌盛为己任 ⑨我们一直在努力，爱多VCD。 （3）化妆品类

①要想皮肤好，早晚用大宝。

②长城用不倒，国货当自强，奥尼皂角洗发净膏。 ③人靠衣妆，美靠亮庄。

④人人都为礼品愁，我送北极海狗油。 ⑤国氏营养素，科学减肥新概念。 ⑥今年二十，明年十八。（上海制皂厂“白丽”美容香皂） ⑦舒肤佳：促进健康为全家 ⑧奥妮洗发水：黑头发，中国货 （4）食品饮料类

①“春都”进万家，宾朋满天下。（“春都”火腿肠） ②大德芙巧克力：牛奶香浓，丝般感受。

③黑芝麻糊唉，一缕浓香，一片真情，南方黑芝麻糊。 ④浓浓花生奶，深深大地情。 ⑤维维豆奶，欢乐开怀。 ⑥喝汇源果汁，走健康之路。 ⑦旭日升冰茶，爽口爽心。 ⑧娃哈哈钙奶，营养又补钙。 ⑨农夫山泉：农夫山泉有点甜

⑩非常可乐，中国人自己的可乐。 （5）洗涤类

①海棠洗衣机，至诚通天。 ② 轻轻一碰，洗衣搞定。（海尔洗衣机） ③ 拥有“海华”，你就是真正的“闲”妻良母。（“海华”④活力二八，沙市日化。

⑤传化洗衣粉，还您领袖风采。

⑥汰渍洗衣粉，擅洗领和袖，经济又实惠。 （6）药品类

①康必得治感冒，中西药结合疗效好。 ②骨髓壮骨粉，健康保护神。

③三株口服液，三代人健康的喜悦。 ④红桃K，只有逗号，没有句号。 ⑤505，内病外治，祛病强身。（陕西咸阳505药物广告）⑥肩痛的时候，就想起了你。（505神功护肩） ⑦生发防脱发，总有好办法。（章光101） ⑧“咳”不容缓，请用桂龙。(止咳药广告) ⑨大“石”化小，小“石”化了。(治结石病广告) （7）服装鞋帽类

①无论春夏秋冬，老K伴您成功。（老K西服） ②步云西裤，条条舒服。

③鄂尔多斯羊绒衫，温暖全世界。 ④唯“鹅‘独尊。（上海五和针织厂“鹅”牌汗衫） ⑤金利来，男人的世界。（“金利来”服装广告词） ⑥相信自己，相信同伴。（七匹狼男装） ⑦红豆生南国，此物最相思。（红豆衬衫广告） ⑧特步，飞一般的感觉。

⑨三十六计“走”为上。(鞋店广告)

洗衣机）

（8）汽车与通讯类

①上海别克：当代精神，当代车。 ②车到山前必有路，有路必有丰田车。 ③买我东风车，还你一条龙。

④大众甲克虫汽车：想想还是小的好 ⑤波导，手机中的战斗机。

⑥中国联通：情系中国结，联通四海心 ⑦商务通：科技让你更轻松 ⑧诺基亚：科技以人为本

⑨ 联想集团：五粮液的技术，二锅头的价格。 （9）服务与企业形象类 ①传承文明，开拓创新。（中央电视台） ②心有多大，舞台就有多大。（中央电视台） ③《中国电视报》，生活真需要。

④IBM公司：为顾客提供世界最优秀的服务。 ⑤山高人为峰，红塔集团。 ⑥润迅通讯：一呼天下应。 ⑦李宁：把精彩留给自己。 ⑧海尔：海尔，中国造。

⑨宝洁公司；我的光彩来自你的风采。 （10）其他类

①百闻不如一“键”，不“打”不相识。(打印机广告) ② 输入千言万语，奏出一片深情。（四通公司广告词） ③神州热水器，安全又省气。 ④“鲜”为人知。(味精广告) ⑤“口”服”“心”服。(口服液广告) ⑥乒乓球协会招聘广告：乒协乐趣，尽在参与——爱乒才会赢。 ⑦棋院招贤书——招兵买马。 ⑧要想人不老，天天按摩脚。

⑨“安尔乐”的保护，体贴又周到。 公益广告

①地球上最后一滴水，将是人类的眼泪。（节约水资源） ②本已饱经风霜的他，不愿意有更多的沧桑写在脸上。（保护文物古迹） ③美丽即将燃烧殆尽，请用您的爱心点亮即将枯竭的生命之灯。（呼唤爱心） ④人类在创造文明的同时，也毁灭着自身！（保护环境） ⑤叔叔，花儿会疼的。（爱护花草树木） ⑥常回家看看。（关心父母） ⑦公德比赛现在开始。

⑧没有比人更高的山，没有比脚更长的路。（励志） ⑨谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。（节约粮食）

2、广告特征剖析

（1）从广告主体的自身特长来看，广告主要有以下以下特点： ①突出品牌效应。 ②突出产品质量。 ③突出使用效果。 ④突出售后服务。 ⑤突出价格优势。

（2）从广告使用的表现手法来看，广告主要有以下以下特点： ①语言简洁，句式整齐。 ②化用诗词，巧用修辞。

③极富联想启迪，具有文化底蕴。

（3）从广告的表现内容来看，广告主要有以下以下特点： ①表现了亲情、友情与乡情。

②表现了爱美、追新、时尚的思想。

③从一个侧面反映了时代日新月异的面貌。

3、广告词的赏析

（1）运用对偶，句式整齐

①北京上联：三海九门，京华迎奥运； 上海下联：一江两岸，世博靓申城。

②山东上联：孔子仁，关公义，人文典范； 山西下联：泰山日，壶口烟，天地奇观。 ③浙江上联：饮龙井茶，品江南丝竹； 江苏下联：登虎丘塔，论天下园林。

④贵州上联：苗寨黔山黄果树，茅台赤水； 四川下联：川肴蜀绣锦官城，花径草堂。 ⑤湖南上联：八百里洞庭凭岳阳壮阔； 湖北下联：两千年赤壁览黄鹤风流。 （2）运用拟人，形象生动 ①海尔冰箱，为您着想。

②麦氏咖啡：滴滴香浓，意犹未尽 （3）运用双关，意味深长

①红鸟牌鞋油，愿为足下增光。 ②热气腾腾，蒸蒸日上。（“三角牌‘电饭煲”广告） （4）运用夸张，夺人眼球

①百里闻香十里醉，天下美酒论汤沟。 ② “臭”名远扬，“香”飘万里。(臭豆腐广告) ③今年二十，明年十八。（上海制皂厂“白丽”美容香皂） （5）运用衬托，烘云托月 ①太阳最红，长虹更新。

②今年过节不收礼，收礼只收脑白金。 （6）诗化手法，富有文采

①宝泉佳酿天下闻，车似流水马如龙。 古今谁家酒最好，众望所归杏花村。（山西杏花村汾酒厂广告） ②年华似水涓涓逝，故土情思日日深。 穿上一款家乡衣，以慰一片思乡情。

第20篇：世界500强管理制度 (239)

仓储部经理职责

（一）任务负责保管、维护、运送公司所有待销商品事宜。依业务需要，将商品

及时分配予以各营业单位，并使整个公司的商品存量，达到合理或

预期的水准。

（二）主要责权１、依据公司经营计划，配合公司总目标，制定本单位的目标及工作计划。２、

３、

４、

５、

６、

７、

８、

９、

１０、

１１、

（三）

１、

２、

３、

４、根据本单位工作计划，估计所需的款项收支，编制本单位的年度预算，并加以控制。妥善存储、整理及保管所有待销的商品，以确保出仓商品的优良质量。考虑商品的流通速度，配合销售预测，拟订各项商品的存量标准。随时注意各营业单位的实际销售情况，调拨商品，以达货畅其流之境。研析仓库空间、设备、人力与商品销售型态，拟订完善之商品质量管理办法与作业程序。设计、推行及改进仓储管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其按照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。与人事单位配合，有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。将本单位工作，按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属员间工作的联系与配合。依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项组织关系受直辖本单位的副总经理指挥与监督, 并向其直接报告。以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系，并就其所提有关本单位工作的询问、质疑，予以解答。与货运公司维持良好的关系。为达成本单位的任务，与其他有关方面，建立并保持必要的联系。

《世界500强面试题.doc》

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