万里写入胸怀间
推荐第1篇：胸怀理想
抱定理想，扎实工作
------参加青年教师座谈会心得
印象中这是我第一次参加青年教师座谈会。感觉会议的氛围真的很好!老中青教师齐聚一堂，大家一齐畅谈自已的成长历程，谈对工作的感受，谈对教师职业的美好憧憬，整个座谈会从始至终既和谐又愉悦。 虽然会上我并没有发言，但从内心来说，我是被发言者深深感染了，被整个会场的氛围感染了，借此文我也来谈谈我的心得。
从我进入教育系统第一天起到现在也有十个年头了。让我感受最深的是一个教师的成长首先离不开大家的帮助和鼓励。记得刚进学校的自己对业务上的知识还知道得很少，经常会遇到各种各样的困难和困惑，是领导和许多富有经验的教师一步一步带领我走到今天，是他们无微不至的关心和关怀促进我在业务上不断的成长。只要我遇到什么业务上的困惑或是遇到什么困难大家都会伸出援助之手帮我走出疑惑，伸出关爱之手帮我走出困境。在这里我想对他们真诚的说一声：谢谢!
大家的关心和帮助是外在的牵引力，这固然很重要，但一个教师的成长光靠这是不够的，还需要自身不断的努力学习和改进，这是内在的驱动力，没有这个内驱力，要想在今后的工作中有所建树、有所成就，那无疑是水中捞月，镜中取花。那什么是激发内在驱动力的源泉呢？是更好的待遇，是更多的荣誉，是升官发财？诚然这些都是内驱力源泉的一部分，但我觉得真的源泉是每个教师对教师这个职业的美好理想!伟大的教育家夸美纽斯曾这样高度评价教师这个职业：教师的职业是太阳底下最光辉的职业!这句话无疑对教师职业充满了无限美好的理想，它吸引了无数社会精英从事教师这个神圣的职业。当教师看到自己的学生在社会的各个岗位上都建功立业，成为行业的佼佼者，这一份自豪感、满足感，我想那是金钱所买不到的。作为一名青年教师只有胸怀美好理想，伟大理想，崇高理想，才有可能为着实现自己心中的那个理想，而不断的激励自己去学习，去改进，去探索、创新，去克服前进道路上的种种艰辛和困苦，达到理想的彼岸!实现理想之路从来都不是一帆风顺，它需要我们在平时的工作中一点一滴的实现，需要我们通过踏踏实实的工作加上一丝不苟的精神和坚忍不拔的毅力来支持，我想只有这样理想之路才会崎岖变通途。抱定理想，扎实工作就是我参加这次座谈会最的收获和体会。
推荐第2篇：怎么写入学生会自我介绍
在竞选学生会成员时，一次首要的个人自我介绍是必不可少的，然后还要通过书面的形式向学校递交你的情况。其实不管是口头自我介绍还是书面的学生会自我介绍，都不外乎要准备好以下几点。
关于学生会自我介绍怎么写或怎么说，其实并不困难,保持清新自然最重要.重点是通过介绍提出你的观点,体现你自信,谦虚,稳重, 吃苦耐劳的优点.我从高中到大学一直是学生会的,也担任了多次学生会挑选新会员的评委,学生会的面试自我介绍最主要的就是一个字:稳.
学生会想从你的自我介绍中听到什么？
1.以前担任过班级干部,学生会干部,社团干部.
2.你的人生态度,最好能引用几句少人知道的哲言.
3.为什么要加入学生会.从锻炼自我的立场说是不利的,要从为大家贡献的立场去说.
4.你加入学生会后打算做些什么,提出些实际的针对性意见.
自我介绍中你要做到些什么:
1.自信,大气.
2.谦虚,和气
3.尊重评委.
4.小幽默
很多同学在严重中太过紧张,这是个大忌.坐在你前面的只不过是比你多些学生会经验的普通学生而已,紧张是完全 没有必要的.但是你一定要尊重别人.
推荐第3篇：怎样写入团校申请书
怎样写入团校申请书
1、标题：一般写“入团申请书”
2、称谓：一般写“敬爱的团支部”
3、正文：主要包括：(1)对团的认识;(2)入团动机和对待入团的态度，表明自己的入团愿望;(3)个人在政治、思想、作风、工作和学习等方面的主要表现情况;(4)今后努力方向以及如何以实际行动争取早日加入团组织等。
4、结尾：一般写：“恳请团组织批准我的入团申请”作为正文结束，加“此致，敬礼”等用语结束正文。申请书的最后要署名及注明日期。
1、出生年月：应填写公历时间。应具体填写年份和月份。
2、籍贯：一般按其父亲的籍贯填写，具体填写从省至县级行政区名称。如：广东省汕尾市城区。
3、文化程度：指现有文化程度。
4、本人简历：一般应从上小学一年级开始算起，以在一个学校或一个单位学习(工作)为一段分段填写，前后时间要互相衔接，同时要填上所任职务和对填写人这段经历最熟悉的证明人。
推荐第4篇：机遇：“文化产业”写入中央文件
机遇：“文化产业”写入中央文件
１９８４年，国务院下发的关于产业统计的文件把文化列入第三产业，一石激起千重浪，这在很长的一段时间里成为文化系统开展“以文补文”“多业助文”活动乃至于文化产业勃兴的理论支撑点。九届人大二次会议的《政府工作报告》提出和《国民经济和社会发展计划草案的报告》明确提出“积极引导居民增加文化、娱乐、体育健身和旅游等消费，拓宽服务性消费领域”“推动文化、体育、非义务教育和非基本医疗保健的产业化”，“文化产业”已是呼之欲出。它既反映了文化产业实践和认识演进的步履，也成为文化产业发展的杠杆。最近召开的党的十五届五中全会在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中，明确提出要“完善文化产业政策，加强文化市场建设和管理，推动有关文化产业发展”，这是“文化产业”首次写入中央文件，在我国文化产业发展史上具有标志性的意义，文化产业有了自己的定海神针，也迎来了又一次起跳的契机。文化产业界极为振奋。在近日由文化部文化产业司、北京市委宣传部和北京市社会科学院发起召开的大城市文化产业研讨会上，与会代表畅谈了感想。
武汉市委宣传部研究室毛三元博士说，去年武汉市委宣传部在筹备召开一次文化产业方面的会议时，查遍所有文件才发现，中央文件里还没有“文化产业”的提法。现在正式写进了中央文件，非常重要。与会代表指出，“文化产业”写入中央文件，这是一件了不起的事情。它既是对文化产业过去成绩的肯定，也为未来发展指明了方向，具有强烈的现实意义和深远的历史意义。这不只是一个词的问题，它抓住了主要矛盾，体现了我们党对于有中国特色社会主义文化特征的进一步把握。它是在建立社会主义市场经济体制的大背景中，在文化事业发展过程中产业特征突现出来的前提下，在文化产业实践和理论取得相当成就的基础上提出的。其对于文化产业发展的作用无论怎样估价也不过分，就如同在经济领域提出建立社会主义市场经济体制，在农村改革中提出联产承包责任制，这一点将随着时间的推移越来越清楚地显示出来。
机遇表现在党中央的倡导，为发展文化产业提供了关键性的决策依据。北京市委副书记、宣传部部长龙新民说，党的十五大针对社会主义初级阶段的主要矛盾，提出了经济、政治、文化协调发展的战略，对文化建设做了部署；今年年初江泽民总书记提出“三个代表”的重要思想，从立党之本、执政之基、力量之源的高度提出了“代表中国先进文化的前进方向”的要求；党的十五届五中全会关于文化事业和文化产业的论述，体现了我们党一贯强调的“两手抓，两手都要硬”的思想和经济、政治、文化协调发展的思想。
机遇表现在由于党中央的倡导，发展文化产业的政策环境会进一步改善。这将有助于解决目前已经相当突出的文化经济政策的制定和落实方面的矛盾和问题。文化部文化产业司副司长金一伟认为，十五届五中全会为文化产业的发展指明了前进方向，也创造了有利条件。在会议精神的推动下，将会有助于文化产业发展的相关政策的完善。由于中央的重视，文化产业迎来了绝好的发展机遇，出现了“利好”的局面。
机遇还表现在由于党中央的倡导，各级党政领导乃至于全社会将深化对于文化产业的认识，形成发展文化产业新的合力。北京市委宣传部副部长马朝军说，十五届五中全会文件使我们进一步认识到文化产业的巨大潜力和价值，看到了发展文化产业对于城市建设的积极作用。深圳市文化局局长王西京说，今天我们要成为中国先进文化前进方向的代表，就必须发展文化产业。否则人民群众就不能提高文化生活水平，不能充分享有文化权利。首都文化发展研究中心常务副主任钱光培教授感慨万分地说，“文化产业”这一概念出现在中央文件中，一般人可能感受不是很深，但多年来致力于文化产业的实践者、研究者和领导者，却能掂量出它的分量，能感受到它的来之不易。５年前，“文化产业”出现在市一级文件中也是凤毛麟角，如今，它已成为人们的共识。我们要广泛宣传五中全会精神，把“文化产业”喊得更响，让更多的人都了解它、支持它。
关于如何抓住机遇，与会代表认为，首先要认真学习五中全会精神，用好、用足政策。他说，五中全会的文件中直接涉及文化的有６处，而会议的总体精神都对文化事业和文化产业发展有着指导意义，应全面理解，深刻领会。文化产业要坚持发展，加强结构调整，以改革开放和科技进步推动文化产业，把提高人民群众的生活水平落到实处。二是要借文件东风，把文化产业列入当地发展规划，变部门行为为政府行为，这是一项非常急迫的工作。三是要深化改革。四是要抓典型，搞试点。上海市社会科学院花建研究员认为，要按照五中全会提出的用发展来解决问题的思路，在文化产业建设中坚持发展，坚持创新，在发展中解决文化产业面临的难题。许多与会人员还强调要扩大文化消费，拉动文化产业；要加大文化与其他产业嫁接融会的力度，形成新的文化产品，形成与文化消费对路的文化产业结构，以科技推动力、文化创造力、市场运作力发展文化产业。
推荐第5篇：胸怀责任勇于创新
学习执行力四大心态演讲稿
胸怀责任勇于创新
各位领导，各位职工同志们，大家下午好！我叫温有军，是3号高炉的一名炉内操作工长，我今天的演讲题目是：胸怀责任勇于创新
钢铁企业发展到今天，市场竞争越来越激烈，利润空间越来越小。作为无材、无板，只生产半成品的鑫山钢铁公司，今后的日子会更加艰辛，所以，我们的企业要想生存，必须从“精细化”管理着手，我们的张董事长在百忙中精辟地把企业职工存在的通病归纳为“四种心态”。我们一定要把执行力“四大心态”作为我们日常工作中的一面镜子，敢于解剖自己，勇于承担责任，不断提升自己的业务水平和思想境界，为公司的发展做出贡献。
能有幸成为3#高炉的一名炉内工长，我们首先应该为自己的工作岗位而感到骄傲，更应该明白自己岗位的重要性，时刻感到自己的责任重大，尽管我们的工作相当辛苦，但我们在享受着公司给予我们的相应的薪金和荣誉，我们在工作中必须兢兢业业，不断自我加压，全身心地投入到自己的工作中去。高炉操作千变万化，我们时刻在动态中寻求合理的操作制度。我们的工作更像一个“中医”，要通过望、闻、问、切来获得第一手的信息，通过综合判断来进行下一步的操作，没有很强的责任心是永远做不好的。我们在日常工作中每天都会遇到这样或那样的问题，有了问题我们首先要眼睛向内从自身找问题，不要养成炉况一有问题就说是原料质量有问题的坏毛病，要以科学的态度综合分析，及时想办法解决处理，促使炉况顺行稳产高产。只有这样，才能保证在炉况处理过程中不走弯路，而且也能使我们的操作水平不断提高。否则，只能“原地踏步”，最终成为淘汰对象。
自我们3#高炉投产以来，我们的各项指标不断刷新，但与同类高炉的一流指标相比，还有相当大的差距，我们工段提出的口号是：“鑫铁三号炉，指标创一流！”我们一定要瞄准先进指标，时刻以自己的不足来鞭策自己，要勇于创新，把攻风温、攻煤比、攻风压作为我们下一步的主攻方向，对标挖潜，在降焦比、提产量中寻找一个合理、经济的作业制度，在挖潜增效中提升我们3#高炉的指标水平。
“思路决定出路，屁股决定脑袋，余光解决问题”，只要“在其位、谋其事”，就没有解决不了的问题，就没有干不好的工作，只要我们齐心协力，劲往一处使，心往一处想，我们鑫山钢铁在未来的竞争中就会愈来愈壮大！
谢谢大家！
3#高炉工段温有军
推荐第6篇：海纳百川的的胸怀
海纳百川的的胸怀
石狮第二实验小学 六年一班 王良杜
指导老师：李珊儿
“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”这是清代道光年间的一位禁烟英雄——林则徐的名言。在这名言里，我们看到一个有着大海一样胸襟，高山一样伟岸， 无私无欲的伟人形象，这无疑也是林则徐一生的写照。
林则徐，我们福建闽候县人，小小年纪就精通四书五经，受到了良好品德的陶熏，，才有这样的胸襟。
林则徐以天下为已任，但人生之路却不平坦，朝廷昏庸，小人诬陷，但林则徐以他那海纳百川的胸怀，容忍了这一切。
林则徐虎门销烟是大家最熟识的，当初林则徐来到广州走马上任之时，做的第一件事，不是下命令，而是倾听民声，下基层走访，探明虚实，若是一位自饱己欲的官员，哪里会去倾听民声？正因为林则徐有愽大胸怀，吸取人民的意见，才能顺服民心。不然，英国鸦片主脑——颠得早就跑到澳门去了，若无顺民心，林则徐调走后，英国人入侵，广州人民们哪会记着林则徐的话，血拼奋战英国人，让广州沦陷得晚一些呢？
林则徐被贬去伊犁的时候，途中河南受涝，道光叫林则徐去治水，水涝是治了，林则徐功劳最大，理应收回贬令，但皇帝说话不算话，仍沒有收回，但林则徐却以他博大的胸怀包容，承受了这一切，还说一句至今仍令人心潮澎湃的一句话——苟利国家生死以，岂因祸福避趋之？
到了伊犁，林则徐也如在广州一样，倾听民声，真正地为百姓服务，发明坎儿井，铲除鱼肉百姓的王。林则徐，之所以会能铲除这个王，更是因为有胸怀，忍住这个王的霸道，以一纸诉状，反将一军，オ能铲除这个王。
林则徐的胸怀能如此广阔，完全是因为他心里装得全是百姓，没有自己，所以对于个人的得失一点儿也不在意，一心只是为国为民办事。这样的人，历史永远不会忘记他，人们永远不会忘记他。我们中国很多地方都有林则徐的纪念馆。我们用这样的方式来缅怀伟人林则徐，而我觉得最好的缅怀方式就是和毒品说不，传承他那以天下为已任的伟大的胸怀。特别是在政府部门当了官的，如果能像林则徐一样，心胸宽广，以天下兴亡为已任，没有一点中饱私囊的私利，怎么会成为让人打的苍蝇、老虎呢? “海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”在看了林则徐的生平后，这句话更如烙铁一样，永远烙在我心里，让我明白应该做一个怎样的人。
推荐第7篇：胸怀理想演讲稿
《胸怀理想，心中才会充满阳光》演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委老师，亲爱的同学们：
大家X午好！我是海岱中学八年级155班的马云春，我演讲的题目是《胸怀理想，心中才会充满阳光》。
理想是什么？哲人说：“理想是对未来的美好憧憬，对明天的美好愿望”。诗人说：“理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯。”我还想说：理想是翅膀，给了我飞翔的力量；理想是磐石，给了我战胜磨难的坚强；理想是阳光，给了我无限的希望。
和在座的同学们一样，年少的我，心中也有对未来的美好憧憬，对明天的美好愿望，可是和大多数同学不同的是，我没有你们的无忧无虑，没有豆蔻年华的天真浪漫，十四岁的我，面对着生活的艰辛和家庭的压力。
我是一名来自海岱镇岩山村委会的留守儿童，从我记事起，父母就常年在外打工，几乎是一年才回一次家，从小我和弟弟就一起居住。每当过年过节，看着别人一家人坐在一起吃团圆饭，过着快乐的日子时，我都好想哭；中秋节吃着“没有味道”的月饼，抬头望着天空中那又圆又大的月亮，心中总想着：我们家何时才会这么“圆”呢？对于我和弟弟来说，父母回家的日子就像过年，可是没多久父母又走了，又留下我和弟弟孤孤单单的两个人；每当学校开家长会，同学们一个个都牵着自己爸妈的手走进教室时，我总是孤单一人，独自感受着与自己年纪不相符的孤独。每当老师统计班里的留守儿童人数时，我总是低头举手，在别人面前总有低人一等的感觉。
可是，“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。我不能老沉迷于对父母的思念当中，我要在孤独中学会坚强与独立，别人和我比父母，我和别人比明天，不经风雨怎能见彩虹，不做温室一棵草，要做岩上一棵松。
虽然生活的压力时常折磨着我，可是有一股精神力量时刻在我的心中涌动，让我的心中充满了阳光，知道勤奋读书和喜欢写作的我，在儿时的记忆里就悄悄萌生了理想的种子，心中一直有一个执着的文学梦，那就是长大了要成为一名作家，正是这一理想，使我痴迷于一本本文学名著，流连于文学殿堂，在文学世界中陶冶性情，磨练意志，吮吸甘露，汲取精神滋养，在读书中我找到了前进的方向，获得了奋斗的动力，更坚定了我的理想。
孟子的“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”，告诉我要在风雨中无所畏惧，并有一颗坚强、坚定的心；李白的“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，给我拼搏的勇气和力量；范仲淹的“不以物喜，不以己悲”，令我胸襟开阔，志存高远；毛泽东的“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒，指点江山，激扬文字。”更激励我为理想奋发图强；还有保尔曾说过“人的一生应当这样度过，当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻”，他的话更让我明白了，有理想、有作为的人生才是有价值的人生，在追求理想的道路上，我深深地体会到，手中的笔就是我的挚爱，它能记述生活的欢乐忧伤，能够倾诉我的喜怒哀乐，它更是我未出鞘的剑，激励着我克服困苦，追求梦想，我要用笔改造生活，创造生活，从此，理想就是那盏灯，点燃理想之灯就有了前进的勇气，再大的风，再大的雨，我都能迎着风雨前行。
同学们，朋友们，和我相比，或许你们更幸运，那就请珍惜现在拥有的幸福，树立远大的理想，成就更完美的人生，不要等挥霍了青春，才说我该拼搏了，不要等暮年已至，才说我该努力了，现在就让我们张开翅膀，坚定地翱翔，只有胸怀理想，心中才会充满阳光。
推荐第8篇：气度与胸怀
气度与胸怀
——《资治通鉴》读后感
我们平时经常听到抱怨，说某某人这个不好，那个不对。孰不知，在评价他人之前，先好好思考一下我们本身是否也有不妥当的地方。其实做人很多时候的不愉快，不是别人将不愉快强加于我们身上而是我们将不快填充于自己内心，不肯将不愉快的事情放下，让出空间给快乐的事情。
我们都知道，记载的韩赵魏三家金分晋的故事。但是，大家也许不知道，除了这三大家族以外，还有一个智姓家族，照理说，最起码会有四家分晋。智宣子有三个儿子：智霄、智瑶、智国。智宣子选择了智瑶作为自己的继承人，智瑶长的一表人才，精于骑射，通晓各项技能，能言善辩，坚决果断。照理说，一个人能拥有这么多的优点实在是非常了不起的，由他来当继承人也是无可非议。但是智宣子的一位亲戚智果向他提出了反对意见，智果说：“智瑶虽然有许多过人的优点，但是他有一项致命的缺点，那就是他胸襟狭窄、刻薄寡恩，而就这一项缺点足以盖过他的所以优点，如果你一定要选智瑶做继承人的话，那我们家族就会灭亡了”但是，智宣子没能听从智果的建议，还是选了智瑶为继承人。后来，智瑶由于性格缺陷不能正确处理同另外三大家族的关系，对他们步步相欺，结果，韩赵魏三家联合起来，消灭了智家，应了智果的话。可见，智姓家族的领袖智宣子在选择继承人的问题上犯下了严重的错误，选择了一个心胸狭窄的继承人，结果导致了整个家族的覆灭。
由此可见，胸襟气度对一个人的重要。当年的刘邦虽然许多方面的才能比不上萧何、韩信，但是他能以自己的容人、宽厚之心让这些人忠心地为其所用，从而建立起了汉朝。隋炀帝的智瑶，虽然各方面的才能很厉害，但也缺乏仁恕之心，最后导致了隋朝的灭亡。俗话说得好：“宰相肚里能撑船”，成为一个宰相不一定要求能力很强，但一定要有容人的雅量。 雨果说：“比陆地更宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。人生于天地之间，就应该有恢弘的气度和宽如大海的胸怀。做人就应该如此：不论什么时候，都不能以自己的好恶来评价别人的好坏。西方有谚语说：“人所具有的我都具有。”是人就有缺点，除非他是神仙。如果我们凡事都斤斤计较，最终的结果只能是让愚蠢代替了理智，让隔阂蒙蔽了双眼。
推荐第9篇：被维稳写入裁定书
“被维稳”写入判决书，法制建设情何以堪！ 来源：
“顶牛”法官赵书军！
（这样的官不多，这样的法官少之又少！只是，这个社会让你付出的代价也是沉重的！） 长沙市芙蓉区政府的一名负责官员，以“维稳”的名义卖掉了一家公司的土地。后又打出“维稳”旗号，成功抗拒了法院对该土地的强制执行。
但执行法官赵书军并不服气：“难道不讲法律、不追查下去就稳定了？讲法律和追查问题反而就不稳定了？”
法官们还破天荒地把“被维稳”的情况写入了法律裁定中，以示抗议。
皱眉，低头，缩肩，两手插在裤包里，沉默寡言、闷闷不乐……湖南省慈利县法院执行局法官赵书军出赵书军现在了南方周末记者眼前。
两个月前，2010年9月10日，抗争无效的赵书军迫于上级的“维稳要求”，违心地作出了一份“解除财产查封”的裁定（涉及一宗市值数亿元的土地）。他认为这是违法的裁定，以至一个多月来，“天天都在忍受内心的折磨”。
令人称奇的是，赵书军等执行法官，把“被维稳”的理由写进了裁定书，以示无可奈何的抗议。
“这是一起典型的行政干预司法，甚至参与违法最终导致司法腐败的案件。”赵书军说，他无力改变判决，能做到的，就是“无畏地把一切都说出来”。
“顶牛法官”受命
法院碰上了这个“烫手山芋”式的案子，就想到让“顶牛”法官赵书军来救急。
2010年7月，赵书军接手这个执行案子被慈利法院一负责人认为是“临危受命”。
赵书军是慈利县政法系统中有名的“顶牛法官”。慈利县法院一负责人称赵业务能力强，敢说敢干，道理在手，谁的账也不买。有一次甚至因为院领导干涉一个案子，他直接在办公室冲领导发了一通火。
赵书军也自称：“一个法官连基本的原则都不坚持，那还谈得上什么公平公正，还有什么资格判案？”
法院在碰上“烫手山芋”式的案子时，自然就会想到让赵书军来救急。
这个“烫手山芋”式的案子是湖南省高院指令慈利县法院执行的。
这是一个刑事附带民事的案子。长沙商人许俊伟、张建英诈骗了张家界慈利县人章胜汉4460万元，被判无期徒刑。章胜汉申请追缴其赃款返还受害人，长沙市中级人民法院立案执
行。
但长沙中院一名法官说，案子“很烫手”，来自各方面的压力使得法院寸步难行。法院查封了许俊伟用诈骗资金并购的原湖南华城国际房地产有限公司（下称华城公司）位于长沙芙蓉区的一块时值千万元的土地，欲过户给章胜汉，但长沙市政法委命令法院直接将土地解冻过户给了另外的受益者。长沙中院立案半年未能给章胜汉拿回一分钱。章胜汉情急之下向湖南省高院反映，省高院遂于2010年上半年指令慈利县法院承办此案。
湖南省高院的一名法官说，高院对章胜汉案大致有两种意见：同情章胜汉的，主张按法律程序坚决执行；反对者给出的理由是，章胜汉案件不应由法院执行，诈骗案的追赃怎能要法院承担？指令下达前，分管执行的张副院长被院内院外诸多反对者光顾，他们认为由慈利法院执行显然对章胜汉有利，使得张副院长连喊“烦死了烦死了”。
但慈利县法院接手此案后，受到的阻力更加复杂与频繁，以致合议庭成员、民一庭庭长朱业雄都不同意在办案材料上署上自己的名字。
慈利县法院针对该案的专案组工作难以为继，只能解散。随后起用赵书军，组成了新的执行案专案组。
副区长插手巨额土地交易
“这是严重的违法，甚至是犯罪行为。”
新的专案组将重点放在了追查诈骗资金的流向上，因为诈骗是以土地为载体进行的，到长沙市国土局的调查就必不可少，然而，长沙市国土局却并不配合。
赵书军态度强硬地调出了所有的原始材料，结果有了惊人的发现：芙蓉区政府与彭再魁副区长冒用了土地拥有方华城公司的名义，将一块市值亿元的土地转让给了长沙信天房地产有限公司（下称长信公司）。
赵提供的证明表明，2009年9月，华城公司一块47.545亩、现市值数亿元的土地被国土局悄悄过户给了长信公司。这块土地的转让合同上，出让方（甲方）是华城公司，受让方（乙方）是长信公司，转让价只有3200万元。然而，合同结尾处，甲方公章处盖的是芙蓉区政府的公章，甲方法定代表人签名处签的却是芙蓉区政府副区长彭再魁。
“这是严重的违法，甚至是犯罪行为。”赵书军认为。他们当机立断，要查封这块土地。但国土局不同意，一个工作人员强硬地说，“华城根本就没有土地了，怎么查封？”赵书军将合同给他看，那人才同意查封，“他明明知道有这份合同，却故意装糊涂，可恨。”赵书军回忆。
合同还有几个疑点需要追查：首先，专案组在档案中竟然发现了这合同居然有两个版本，一个版本是只有彭再魁副区长的签字，没有芙蓉区政府的公章，也没有签约日期；另一个版本有彭再魁的签字，以及芙蓉区政府的公章，签约日期填写了2007年11月，没有具体的日期。为什么会有两个版本？冒名转让土地究竟出于政府行为还是彭再魁副区长的个人行为？
另一个问题是土地转让价格，其评估是由芙蓉区政府于2009年委托一个评估公司做的，其使用的评估基准居然是2005年的土地价格标准。赵书军说，长沙2005年的地价和2009年相比，平均每亩差价在几百万以上。
专案组追查付款情况。结果又发现：款并不是长信公司付的，而是长沙佳天房地产有限公司（下称佳天公司）支付的，金额是6000万元。专案组欲进一步追查，被佳天公司和长信公司拒绝。这6000万元进了长沙市芙蓉区政府下辖的、属于副区长彭再魁分管的重点工程投资建设办公室。为什么多出了2800万元差价？它是以什么方式进入重点办的？重点办的账上有没有反映出来？它又去向了何方？
赵书军带着专案组找彭再魁了解情况，去了几次彭再魁都不见他们，“给他打电话，他把我们的电话设置为黑名单。”赵书军说。后赵书军在办公室里堵住了他。赵书军回忆，当时彭再魁冲专案组人员吼道：“华城公司的事，你们最好不要介入。”赵书军火了，将一摞材料啪地甩在桌上，质问：“你凭什么代表人家出让土地？”彭再魁支吾不能对。后彭让区政府法制办接待专案组，但四处碰壁。
赵书军还在执行中对一些官员作了录音。其中一名芙蓉区政府官员对专案组嚷：“别找我，都是彭再魁一个人干的！”
“协调会”硝烟弥漫
“不要干涉司法程序，不要涉案太深，否则会付出代价的。”
2010年7月下旬，张家界市政法委副书记陈旗奉命出面组织长沙方面和慈利法院进行“协
调”。政法委一核心官员向南方周末记者披露了该次“协调会”内情：
芙蓉区政府后来向湖南省政法委告慈利法院的状。省政法委一位负责人要求陈旗组织双方协调，“很显然，长沙方面是想走上层路线给我们张家界政法委施压，让我们逼慈利县法院低头，解除对土地的查封。”上述官员对南方周末记者说，“这哪是一个协调会，分明是一个强迫会。”
陈旗当即向湖南省政法委解释：这是省高院交办的一个案子，走的是司法程序，政法委不能插手干涉办案。但湖南省政法委那名负责人要求张家界政法委“监督”该案。陈旗说，芙蓉区政府向上面汇报的时候，打出了“维稳”的旗帜，省政法委就不得不过问了。
这是一次火药味很浓的见面会。长沙方面由芙蓉区政法委一位刘姓书记和区政府遗留办主任叶春强带队，参加的有法院和长信公司负责人。
慈利县法院首先发难，指责芙蓉区政府一些官员故意刁难，干预、阻扰司法，并且有参与违法甚至犯罪的嫌疑。
会议记录显示，叶春强讲了两个解冻的理由：因为一些历史遗留原因，这块土地涉及的老百姓要上访，恐出现不稳定因素；长信公司属正当交易，是“善意取得”。
会议记录表明，赵书军在会上当即驳斥：“证据显示，所有问题，包括老百姓的上访等，都是你们区政府官员们弄出来的，要说不稳定，首先是你们在制造不稳定因素；其次，你不稳定了，也不能拿人家公司的财产来解决问题呀；第三，你未经授权冒名将人家公司的土地转让给另外一家公司，是非法的，是强盗行为，你们区政府根本就没有权利来处置华城公司的资产——没有所有权、使用权，也没有处置权。”
会议记录还显示，陈旗也在会上正告长沙方面的人：“你们这是典型的与民争利……不要干涉司法程序，不要涉案太深，否则会付出代价的。”
张家界政法委一位与会者说，长沙方面来人很尴尬，芙蓉区政法委那位副书记脸色铁青。 见面会不欢而散。赵书军说，“协调会”最后成了“声讨会”，这是因为“早就憋了一肚子火”，“执法人员见了非法的人和事，那还有什么好客气的？”
要维稳还是要法律？
副区长彭再魁没谈法律依据，只谈维稳理由。但法官赵书军当即反驳：难道不讲法律、不追查下去就稳定了？
见面会引起了张家界市政府的重视。市政府一名官员说，长沙方面不断有人鼓动从长沙调来的市长赵小明向慈利县法院施压，但赵小明听了慈利县法院院长王章祥的汇报后，鼓励法院依法办案。
感到振奋的王章祥向专案组承诺将提供全力支持。一名法官分析，王院长其实是很矛盾的，一方面作为法官，他有良知和法律意识；另一方面，作为一个“官”，他又承受很大压力。
专案组锲而不舍地追查，导致“协调会”后一个星期，长沙的法院和慈利法院之间上演了一场激烈的交锋。
仍然是“协调会”，地点换到了长沙。长沙方面阵容强大，除了一个芙蓉区政法委书记外，还有区法制办、区法院、长沙市中院一干人等，彭再魁也露了面。
芙蓉区法院执行局副局长指责慈利县法院不该立案，理由是：没有法律规定慈利县法院可以立案；信天公司取得土地是善意取得。
令赵书军诧异的是，一向平和喜欢按照“上面”意思办事的王章祥院长嗖地站起来，言辞激烈地驳斥对方：“案子是长沙市中院立的，是中院和省高院协调后按法定程序交给慈利法院执行的，怎么不能立案？刑事判决后民事部分的执行怎么不能立案？”
会议记录显示，作为芙蓉区政府派出的代表，副区长彭再魁没谈法律依据，只谈“政治”理由：要维护稳定，要安置村民。
赵书军当即反驳：“难道不讲法律、不追查下去就稳定了？讲法律和追查问题反而就不稳定了？你今天要维稳，把这块地卖了，明天要维稳，是不是可以把华天（湖南著名的五星酒店）也卖了？维护稳定是你政府的事情，但怎么能拿人家的财产来维稳？你想怎么处置就怎么处置人家的财产，那还要法律干什么？”
又是不欢而散。
维稳终占上风
这天，被赵书军认为是法官生涯中最耻辱的一天：“我坚持了近二十年的信条瞬间崩溃，我感到前所未有的迷茫。”
激烈的法院交锋过后，慈利县法院向湖南省政法委和湖南省高院作了书面汇报。该汇报除认定芙蓉区政府弄虚作假，违法转让土地外，还特地加了两个“需要说明的问题”：第一，维稳的主体不是个人或者一个企业，而是政府，政府需要维稳资金，也不能随意去处置一个企业资产而达到维稳目的；第二，我国现行法律明文规定，国家、个人、集体财产神圣不可侵犯。
2010年9月中旬，湖南省高级法院一位黄姓法官向前来协调的慈利法院副院长汪坚口头宣布：慈利县法院立即解除对那块土地的查封。
汪坚不答应，双方法官遂发生激烈争吵。汪监请求湖南省高院出具“解除查封”的书面指令，被拒绝。
消息传回法院，引起了慈利县法官们的普遍反感。有法官发牢骚说：“高院水平比我们高，怎会作出这样错误的决定？”法官们坚持发出自己的声音，合议庭迅速合议，结果一致认为：不能解除查封。
赵书军把这个意见汇报给慈利法院院长王章祥，王院长正在办公室里来回转圈子。就在刚才，湖南省高院一负责人刚给他施压要求“解除查封”。王章祥最后顶不住压力，命令赵书军写解除查封裁定书。赵书军当即拒绝，王章祥就恳求：“那你就算帮我一个忙吧，否则我交不了差呀！”赵书军牛脾气上来了：“坚决不写。”自那以后，王章祥再没就此事找赵书军。
法院临时召开了审委会，以5∶4的结果决定“解除查封”。
2010年9月10日，合议庭被迫作出解除查封的裁定，但是法官们心有不甘，于是在这份《慈利县人民法院执行裁定书》[（2009）慈法执异字第395-16号]中出现了这样的罕见内容：“本院合议庭审查后认为……解除查封理由不成立。但湖南省高院从维护社会稳定出发，指令本院解除查封，本院经审判委员会讨论，决定解除对本宗土地的查封”。
这天，被赵书军认为是法官生涯中最耻辱的一天：“我坚持了近二十年的信条瞬间崩溃，我感到前所未有的迷茫。”
2010年10月28日，一直没有等来法律正义的受害人、强制执行申请人章胜汉老人，因抑郁、情绪激动脑溢血猝死，终年59岁。
（南方周末）
推荐第10篇：“网络打假”第一次写入政府工作报告
\"网络打假\"第一次写入政府工作报告
随着梦里寻你教学网国电子商务市场的发展，网络知识产权侵权案件数量也呈现上升态势。知识产权问题应引起重视，尤其是在电子商务领域。今年两会上\"网络打假\"第一次进入政府工作报告的关注范围，诸多两会的代表和委员们都有提出相关的议案。温家宝总理的政府工作报告中明确提出，2011年要\"积极发展电子商务、网络购物、地理信息等新型服务业态，深入开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品的专项治理行动\"。在网络环境下，传统的知识产权保护体系受到前所未有的冲击，而新的网络知识产权保护系统还很不完善，如在法律确认、保护范围等方面有争议，取证受到技术限制，现实社会与网络社会道德规范存在矛盾与冲突，导致了网络共建整体行为的失范，使不少现实社会中遵纪守法的网民成为网上目无法纪的匿名侵权人。
去年以来，国家开展了打击侵犯知识产权和制售伪劣商品犯罪\"亮剑\"专项行动，九部委联合下发了《关于印发打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动网络购物领域实施方案的通知》，启动网络购物领域打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品行动。如今网络购物和网络假货的问题首次在两会期间总理的政府工作报告中给予了明确的指导方向和处理态度，表明网络侵权行为已经触动着党国领导人的心，已经到达不容在忽视的地步。
对于网络知识产权保护，两会代表和委员们都有话说。一直关注电子商务市场的全国人大代表王梅珍今年的议案是\"关于加大扶持以网络创业促进社会就业的建议\"。在网络知识产权领域，梦里寻你教学网国于2006年已出台《信息网络传播权保护条例》，并且承诺在条件成熟时加入《世界知识产权组织版权条约》和《世界知识产权组织表演和录音制品条约》。去年7月，公安部、工信部联合开展了打击网络侵权盗版的专项治理\"剑网行动\"。近日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部共同发布了《关于办理侵犯知识产权刑事案件适用法律若干问题的意见》。王梅珍说，去年国家工商总局出台《网络商品交易及有关服务行为管理暂行办法》，要求对网络卖家进行实名制认证，关键是将电子商务市场的\"实名制\"落到实处，国内所有的大型网购平台应该带头执行，特别是淘宝网，\"网店实名制\"公布已经快一年了，至今以淘宝为代表的网购平台依然没有任何举动，实属公然藐视和违抗法律，天理难容。
网上支付是一个发展方向，是世界范围的潮流。就像线下一样，网络交易在发展中不可避免地会遇到侵权、欺诈、钓鱼等风险，只要有违法现象就要坚决打击，而这也需要政府的更多关注。当前在打击网上侵权、诈骗等行为时，往往因金额较小或受地域限制或举证难等问题，公安机关不予立案。全国政协委员、中央财经大学证券期货研究所所长贺强认为，打击和防范网上的侵权、欺诈等行为，不能仅仅依靠企业，公安部门必须强力介入，有关部门需要加以研究，在法律上不断完善，加大打击和治理力度，还网络一个干净合法的交易环境。
美国贸易代表办公室(USTR)1日公布一份涉足销售假冒和盗版产品网站(notorious market) \"黑名单\"，中国的淘宝网等网站和实体市场位列其中。虽然美国贸易代表办公室承认，淘宝网在打击假冒伪劣产品方面作出了努力，但这些努力\"离全面解决这些问题还有很长的路\"。全国政协委员、中国民间商会副会长郑跃文说，侵权产品网络交易主体大多都是个人，异地交易也很普遍。\"这就需要加强保护知识产权宣传教育，同时健全维权和惩处机制也至关重要\"。
2月21日阿里巴巴承认200
9、2010年分别有1219名及1107名中国供应商涉及诈骗全球买家，分别占据当年金牌供应商会员的1.1%及0.8%。阿里巴巴CEO卫哲和COO李旭晖双双引咎辞职给互联网行业带来了一场危机公关的新闻，直至今天余波未止。除了公告所指涉及欺诈的\"金牌供应商\"会员(出口)认证外，近日\"中国诚信通\"会员认证也开始受到质疑。
卫哲为\"诚信\"引咎辞职，是否真的可以为\"欺诈\"事件画下一个句点?同样地，以马云所谓的\"价值观\"为准绳，外界对阿里巴巴诚信的考量标准愈趋严格。电子商务再次成为业内人士讨论的焦点：一个本来意在为平台提供诚信资质的业务为何成为欺诈存在的隐患?这或许是阿里巴巴诚信通需要解释的问题。中国电子商务还有没有诚信?网上售假为何屡禁不止?必卖电子商务外包公司总裁、网络打假团的团长黄相如指出：淘宝的网络假货不出台有效措施遏制，\"阿里危机\"只是开始。一直以来\"淘宝打假\"就是一种\"淘宝打假现象\"而已，网络打假团的团长黄相如同时还希望马云能向全社会公开\"亿元打假\"的账单，在梦里寻你教学网们眼里，淘宝打假根本不需要花费一分钱，就能把售价网店关掉，一个亿怎么花?今年还在追加一个亿打假，这不是作秀是什么?
作为电子商务行业的老大，阿里巴巴、淘宝、支付宝的创始人马云举足轻重，一直在引领行业的发展，创造了多项第一。马云一贯特立独行，不走寻常路，勇于探索和创新，树立起行业游戏规则，制定出电子商务的竞争模式，成为诸多电子商务网站学习和模仿的对象。希望面对\"网络打假\"这个毫无新意的话题，马云能够早日给全社会一个满意的答卷，自从2003年淘宝上线以来，淘宝假货问题已经8年了，淘宝打假年年喊，到底什么时候能真的做给梦里寻你教学网们看一下呢?梦里寻你教学网们实在等得太久了!
打击网络犯罪、维护消费者的权益、规范网上经营行为，不仅是政府部门的职责，更需要企业、商家的自律，也需要梦里寻你教学网们广大网民和消费者共同的监督和努力。公安机关一定依法履行打击犯罪的职能，会同有关部门坚决打击侵权、网络盗版等犯罪行动，有效维护广大消费者合法权益。通过网络打假团的公益活动，引发了\"全民打假热潮\"，希望所有电子商务企业和所有商家，都能够敢于负起责任，为营造良好的网络购物环境，为维护消费者权益做出积极的努力。尽管梦里寻你教学网国已出台相关法律法规，但因网络侵权行为的特殊性，执法部门还是要加强监管的针对性，并从立法保护、制度建设上加以规范，政府部门更不能充当淘宝的喉舌或者只看淘宝打假的表面工作。像淘宝这样的网购平台应该尽到审核和督导的责任，不应该一直拿\"打假\"来作秀，不应该每年只在3.15期间才\"礼节性打假\"，如果审核不严或者包庇纵容售假现象一直存在的网购平台应该承担连带责任，只有对淘宝售假现象严格制裁，才能对售假卖家和网购平台起到\"敲山震虎\"的作用。
第11篇：互联网金融首次写入政府工作报告
互联网金融首次写入政府工作报告
新华社北京３月５日电（记者郭宇靖 郭信峰 韩乔）５日，当中国国务院总理李克强所作的政府工作报告提到“促进互联网金融健康发展”时，互联网金融这一争议颇多的“搅局鲶鱼”被认为获得了最终的认可。
这是互联网金融首次被写入政府工作报告。
互联网金融从依托网上支付的增值服务“余额宝”进入大众视线，到“闯入”政府工作报告，相隔不足９个月。其间，余额宝规模突破５０００亿元，用户数突破８１００万，数量超过Ａ股股民。
政府工作报告指出，促进互联网金融健康发展，完善金融监管协调机制，密切监测跨境资本流动，守住不发生系统性和区域性金融风险的底线。
多位两会代表委员表示，未来将进一步完善政策，以开放和支持的态度鼓励创新发展。三位身为政协委员的央行高层，更是一天四次回应表态不会取缔“各种宝”。
央行行长周小川说，对于余额宝等金融产品肯定不会取缔，过去没有严密的监管政策，未来有些政策会更加完善。
央行副行长易纲也表示，要支持和容忍余额宝等金融产品的创新行为，同时针对相关产品可能带来的流动性以及价格波动等风险，央行会进一步关注市场变化，加以防范。
央行另一位副行长潘功胜则表示，互联网金融要鼓励创新与发展，但同时要完善和规范监管，应明确监管主体，加强金融监管协调，实施交叉性监管，完善监管规则。要按照中共十八届三中全会精神，发展微型金融机构，放宽准入，引导民间资本进入金融领域。“我们对这个事情持非常支持和开放的态度。”他说。
以余额宝、理财通等为代表的零门槛理财服务极大地冲击了人们对传统银行的思维定式；以Ｐ２Ｐ（互联网个人借贷平台）为代表的贷款平台为小微企业提供了新的融资渠道；以嘀嘀打车、微信红包等为代表的创新模式则创造了新的移动支付方式。
潘功胜说，互联网金融在满足微小企业融资、增加百姓投资渠道、提高社会金融服务水平、降低金融交易成本、推进利率市场化等方面都发挥了积极作用。
在全国政协委员、清华大学教授李稻葵看来，互联网金融发展最大的阻碍在于如何适当监管，因为互联网的特点是传播速度极快，一旦形成不良预期，很容易引起过分震荡，所以做好监管是关键。
以Ｐ２Ｐ借贷为例，自去年下半年以来，倒闭或资金链断裂的Ｐ２Ｐ平台已近百家。对此，受访的多家Ｐ２Ｐ网站负责人认为，如果事先得到有效监管，行业风险就可大幅减少，监管其实是好事。
全国政协委员、中国银行外部监事梅兴保说，如何让互联网金融不以钱生钱为实体经济服务，已成为监管的新课题。未来可以考虑让互联网金融资金与项目对接，如新能源汽车、绿色环保产业等，希望能产生好的创新案例。律邦融安整理自新华网海南频道。
第12篇：关于写入职培训心得体会
关于写入职培训心得体会1
3月2日至4日，共计3天，我参加了“武汉厚溥教育科技有限公司市场部新员工入职培训”，参加此次培训的主要是湖北国土资源职业学院、武汉软件工程职业学院、荆州职业技术学院、武汉工程职业技术学院、黄冈职业技术学院、湖北三峡职业技术学院、湖北科技职业学院、武汉外语外事职业学院的市场团队新同事，以及实训中心新入职同事共50位左右。
集团公司十分重视本次培训，董事长、总经理及各部门主管等集团公司管理层也都作为培训讲师，与我们进行了深入交流。
培训第一课，集团公司董事长陈相阳向我们讲解了厚溥的企业文化。董事长首先对大家加入厚溥大家庭表示了欢迎，并寄予了很大的期望。他相信在“以人为本，以厚为道”的经营哲学下，坚持“原则至上、一切以结果为导向、对事不对人”，坚持客户需求第一，员工在企业发展的平台下必须能得到自我成长，最终实现自我价值，获得企业与个人的共赢！
随后，集团公司副总兼市场总监李巧灵介绍了厚溥公司的发展历史和发展概况，筚路蓝缕，风雨兼程，从最初的8个员工辛辛苦苦跑市场，到此刻分工明确的200多名员工和业内良好的口碑和影响力。我们一边感慨着公司创业时期的艰难，一边又欣喜于公司此刻的蓬勃发展。
接下来集团公司常务副总兼技术总监翁高飞老师关于厚溥的产品研发、集团公司实训总监王鹏老师和景宁总经理时郑鹃老师的讲解更加坚定了我们对公司的信心，个性是“美丽姐”——时郑鹃老师关于就业方面的讲解，激情、活力、自信满满，富有感染力的声音和活生生的案例剖析，感染了每一位在座的新员工，大家也用心踊跃地向“美丽姐”提问发言，整个会场中闪耀着思维碰撞的火花，将入职培训的氛围推上了一个高潮。
培训第二日钱欢老师关于个人职业规划、卢文娟老师关于执行力和郑远龙老师关于招生好处的培训，让我们对自我的岗位和工作有了更深刻的认识，对自我的职业发展也有了更大的期盼。而吴迪、陈越两位老师的个人成长经历的分享，一个幽默风趣，一个严谨沉稳。大家在听完他们的分享之后表达了对他们的羡慕，也确定了自我前进的目标。
3月4日在湖北国土资源职业学院进行了户外拓展，让大家亲身感受厚溥教育产品之外，透过素质拓展体会到团队协作的重要性、应对困境时的心态和细节的重要性等。集团公司专业的拓展团队刘平平老师、周圣老师、朱志明老师对参训同事一如既往的严格，让我们真正体会到作为职业人的基本素质和要求，透过参与空中断桥、信任背摔、空中相依、毕业墙等项目，大家在失败中不断调整，最终成功完成了培训项目，也真正感悟到目标明确，注重细节，因人分工，团队精神的重要性——这是素质拓展老师一再强调的，也是在此次拓展中大家以亲生经历验证并且做到的。
关于写入职培训心得体会2
岁月如梭，转眼间大学四年的学习生活，从离开校园的那一刻起，就意味着结束了。如果说人生就像公交车，有许多的驿站，那每到一个驿站就意味着一个新的征程。20xx年7月12日，我怀着完美的期望和从零开始的心态，加入了我们xx市政分公司的大家庭。在那里，我将完成从学生到社会人的转型，在那里，我将开始一段新的学习生涯。这天，我迎来了我人生中的第一次入职培训，本次培训一共三天，虽然说，三天的时光并不长，但在这短短的三天培训中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操也得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。
首先，第一天在xx宾馆的培训大会中，第一次，全新的对公司有了全面深刻的认识，了解了公司的历史和企业文化、企业理念和精神，以及公司的相关规章制度。在对公司的了解过程中，更加坚定了进六公司的态度和决定。公司47年的奋斗历史，拥有了丰富的文化底蕴和内涵，同时，公司在全国创下的各种“先进”事迹，都是值得我们学习和发扬的优良传统。之后，总经理的的五个“期望”。也给了我信心和力量。
期望我们不怨天、不尤人，坚定目标，做好规划。
期望我们加强沟通，努力提高团队协作意识。
期望我们坚持学习，遇到事情善于思考。
期望我们加强自我管理，增加执行意识，提高办事潜力。
期望我们学会冷静，在观望中生存，把握住自我的机遇，创造辉煌的人生。
虽然这五个“期望”看似简单，但其中的每一个字，都显得是那么铿锵有力，这不仅仅代表了公司对我们的“期望”更是对我们每一位新员工的关心和重视。
接下来，公司的xx总工程师，给我们介绍了公司的组织机构及管理制度，从横向介绍了公司的组织结构，从纵向介绍了公司在成立47年以来所经历的相关重大事迹。同时，最后给我们强调了《关于科技进步的管理办法》，在那里面我看到了公司对于先进技术的要求和重视，同时诸多的奖励办法，也坚定了我，认真学习，努力工作的态度，争取为公司创造价值，实现个人的人生目标。之后，xx经理的演讲，对我影响也是颇为深刻，他从毕业97年到20xx年四年的内业工作，没有感到枯燥和乏味，从平淡的生活中，走到项目经理这段经历，让我从新认识了自我，年轻人就需要像他一样，耐住寂寞，不骄不躁，努力学习，在工作中不断完善自我，提高自我的业务潜力和综合素质。在工作中，静下心来，一步一步脚踏实地的走稳，在稳重求发展。最后，在给我们的寄语中：“我深刻的记住了那句话，细节决定成败，成功是给有准备的人”。相信我将在以后的工作中，慢慢的去执行这句话深刻的含义。
在下午的培训中，xx老师和党工部部长xx老师的话也意味深长，xx老师，深刻的给我强调了在施工现场，我们需要注意的安全生产意识，从“三不伤害”、“三铁反三违”、“四不原则”三个方面给我强调了安全生产的重要性。提高每一个新员工的安全生产意识，减少对自我的伤害，杜绝给公司和自身造成不良的影响。之后，xx老师，像一位慈母一样从做人（善良、感恩、宽容三心）、做事（工作没有贵贱之分―希尔顿的故事）的角度讲叙了我们的为人处事。在她的一句句教诲中，我不仅仅感到丝丝的温暖和感动，更从心底感觉到了她、公司每一位领导对我们的关心和疼爱。
最后，学习了公司的人力资源政策，回想起从实习来到公司，这一路走来的点点滴滴，有太多的感动和温暖，同时也让我明白，这一切的来之不易。在以后的工作中，必须要继续认真学习，努力工作，吃苦耐劳，珍惜此刻拥有的一切，不辜负所有关心我的人。用行动去证明，我行，我能行，我真行。
下午，五点结束了这天得培训，明天一早又将驱车到xx进行野外素质拓展训练。第二天我们参加的所有训练中，在第一个“破冰”活动中，让我深刻理解了团队的力量，20分钟，就在这短短的20分钟，我们确定了我们的队长、旗手、政委和后勤负责人，同时，确定了队标、队歌、队口号，顺利完成了教官给我们的预期目标和计划。同时也慢慢的打破了之前，我们互不认识的局面，接下来在“卓越圈”活动中，又一次让我感动，当我看到，魔兽队的队长，在做完60个俯卧撑之后，实在不能坚持时，是队员扶着他一齐的做的那一刻，真的，从内心深处，感觉到了，这就是团结，这就是团队精神。大家一齐吃苦，一齐完成任务不退缩。同时在那一刻，教官的一句话：“务必做完，任何人不能帮他做”，让我又一次明白一个道理。职责，这就是作为你一个领导的职责。我们不能逃避，既然选取了，就务必去承担自我的职责，并且坚持到最后。同时，也让我明白这或许就是社会中的残酷和现实。物竞天择，适者生存。生活总是给我们太多的挑战，我们务必去竞争，去拼搏。这样才能不断地强大自我。这样我们才能去实现自我的价值，为自我、为家庭、为公司、为社会做出自我的贡献。这个活动中，确实深刻让我体会了，什么叫团队，什么叫职责，当然，也
让我明白什么叫潜能。
晚上的篝火晚会，大家疲惫了一天，有了这一次短暂的愉悦，同时，很多陌生的面孔，已经渐渐地熟悉，大家在一齐，准备着各自团队的节目，增进彼此的.友谊。这一晚，同样也给了我感动和快乐。这是我人生的第一次篝火晚会，虽然和理想中的有一些差距，但是，当教官给三个同事，以一种个性的方式过生日的那一刻，不明白为什么，眼睛一下就红了，真的好感动。同时，也感谢公司的良苦用心。
第二天，坐了30分钟的车，开始“涉水”活动，貌似天公也不作美，当然，大家都还是那么期盼。但是半个小时候后，大家脸上几乎再也看不到期盼的眼神，而是期望这种炼狱似得活动早点结束。山上的水，温度很低，下水的一瞬间，那种冷就倾透到了我的全身，10分之后，脑中居然冒出了临阵脱逃的想法，但是，看看身边的两个女孩子，我沉默了，咬住牙关，在湍急的河水面前，我们并肩作战，相互帮忙，相互搀扶，两个半小时之后我们大家都成功，顺利的完成了“涉水”活动。回到营地，大家几乎全身湿透，冷得发抖的身体，都快不被自我使唤。但是，此时大家脸上都挂着笑容，因为我们的团结，我们的努力，不仅仅完成了任务，更重要的是我们心此刻也紧紧的绑在了一齐。能够说，每个人此刻，都深刻的理解到了“团结就是力量”的真正含义。
经过了上午的活动，我们团队更加团结，中午大家一齐又共同完成了一项大工程，我们用自我的双手做个六个菜，好好的犒劳了自我一番。很荣幸，我做了我们队的“行政大厨”，负责为大家做了“酸菜鱼”“黄瓜肉片”“糖醋莲白”等，这顿饭，虽然没有家里饭好吃，但是我们却没有剩下和浪费一点。或许是因为，这些都是大家的心血吧，看到自我的劳动成果，得到了大家的肯定，心里也十分的开心和自豪。
以上便是我在这次培训中得到的一点体会，在此十分感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我将会在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自我优越的方面展现给公司的同时，我还会时刻持续高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改善自我的不足，使自我成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我期望我们每一位新员工都一齐来证明“一份耕耘，一份收获”的道理;我们一齐奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为xx市政分公司更辉煌的明天而奋斗。
关于写入职培训心得体会3
短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得体会并提出一些推荐。
培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心；从吴院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及完美的前景，从吴院长的期望和要求中，我们明白自我身上的职责及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自我息息相关的事情。
培训第二天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。
培训第三天，全天资料为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们明白项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自我项目管理的潜力。所以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大。
培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不一样，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。
培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自我息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交流及所提的推荐，让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。
关于写入职培训心得体会4
我失骄杨君失柳，杨柳轻？直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自我完美的期望和从零开始的心态，开始了自我人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的资料十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时光里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。透过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜此刻来之不易的这天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司此刻的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工
作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，能够说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时光，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有个性是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有贴合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改善）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能透过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规
范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也就应是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从此刻开始就就应抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自我，就就应多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案资料，提高工作效率与质量。此外，就是期望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉此刻也慢慢走上正轨了。最后就是期望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自我积累资本、为公司创造利益。
到此刻为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自我有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则
退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自我的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自我，争取做到自我对公司利益的最大化。
相信自我能行，证明自我真行！为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。
关于写入职培训心得体会5
20xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程资料涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动搞笑、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时光，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。
培训期间，我感触最大的就是深刻了解公司的企业使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信职责创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了永恒是有职责心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了信心和期望。
透过本次培训，我更加深了对永恒的了解和认识，也感受到了永恒人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团彭友虎总裁、周振韶副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。透过这次培训，更加坚定了我的选取，更加有信心快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为永恒的发展贡献自我的一点微薄之力。
一、认真学习快速融入
规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行；在熟悉规章制度的基础上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。用心向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度状况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的基础上，快速融入主角和团队。
二、关注细节成就完美
品质源于细节，细节成就完美。透过参观远大理想城项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正因为源于对细节的把控才使得远大理想城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项目的开发成功。透过参观学习，积累和延续公司优秀的项目开发经验，将细节融入到自我的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。
三、牢记职责服务执行
翻开“永恒人”专刊，其中有这样一句话“永恒建筑是因，理想生活是果；永恒建筑是物质载体，理想生活是精神追求；建筑不是永恒的，但其承载的精神追求是永恒的”，能够感受到永恒人是在为社会和客户创造更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。作为永恒一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自我的职责和使命，配合王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行潜力，做好事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果。
总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是个性大的。它不仅仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信心和决心。十分荣幸能够加入到永恒这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为永恒的发展贡献自我的全部力量！
关于写入职培训心得体会6
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自我完美的期望和从零开始的心态，我加入了中石化天然气川气东送管道分公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持两个多月的新员工入职培训。这次培训的资料主要有军训、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座、天然气管道防腐知识等等，虽然整个培训的时光并不长，但在这短短的两个多月经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
首先进行的是为期一周的军训，军训——一种人生体验：战胜自我、锻炼意志的最佳良机。军训不但培养人的吃苦耐劳精神，而且能锻炼人的坚强意志。透过军训，我学会了如何去应对挫折，如何在以后的人生路上披荆斩棘，如何去踏平坎坷，做到自制、自爱、自理、自强，走出一条自我的阳光大道，开创一片自我的天空。我会将这段军训生活永久地珍藏，当作是人生的瑰宝，让它的精神贯穿我的整个一生。接下来就是企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座等，透过这些使我对中石化天然气管道分公司有了更加深刻的认识，而且感到自我能成为公司的一员而感到无比地自豪。最后就是对天然气输送方面的知识进行了全面的培训，这其中包括了天然气基础知识、HSE管理体系、SCADA系统、天然气管道防腐技术等知识，这些培训拓展了我的知识面，是我对以后的工作和天然气有了更加全面的认识。
透过这短短的两个月的培训我不仅仅收获了友谊，而且还学到了很多的知识。透过对这次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的发展，务必做好以下几个方面：
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选取一个公司，从某种好处上说就是选取一种企业文化，所以我们务必要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。
2、尽快完成主角转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成主角的转换是十分重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应，仍然把自我当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自我，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有职责心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就务必要有极强的职责心，要有一种主人翁的态度。只要把自我放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
4、要有扎实认真的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而潜力却可能是次要的。
5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自我从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就务必沟通，只有不一样部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，就应多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都能够成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就能够从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识。而这些知识对自我以后的工作和发展必定会起到用心的作用。到了工作上，我们就务必表现出高调、用心的一面，对自我就应做的就应毫不犹豫地承担职责。
培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自我的人生坐标有了定位。无论做什么都就应脚踏实地，一步一个脚印。在此十分感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自我优越的方面展现给公司外，我还会时刻持续高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自我的不足，使自我成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我期望各位新员工和我一齐来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一齐奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中石化天然气川气东送管道分公司更加辉煌的明天而奋斗。
第13篇：“常回家看看”正式写入法律
“常回家看看”正式写入法律
如果你的儿子或女儿一个月、两个月，甚至更长时间不来看你，你会不会心里不快活？6月17日，茅镇中心社区的不少老年居民被这一问题卡住了。当天，海门高新区老科协分会与茅镇中心社区共同邀请原市政法委副书记周振祥为老年居民解读《老年人权益保障法》，有关精神赡养的话题再度引发热议。
新修订的《老年人权益保障法》将于今年7月1日正式实施，较前一版，新版《老年人权益保障法》更加注重老年人的精神慰藉，把“常回家看看”正式写入法律，明确规定不与父母共同居住的子女应当经常看望或者问候老年人。周振祥将《老年人权益保障法》的9章68条内容一一分析，重点就新修订的内容进行解读。
讲座现场，周振祥提出“如果子女很长时间不来看你，你会不会生气”后，引发热议。问题抛出后，会场气氛一度尴尬冷场，谁都不愿意表露心迹。心直口快的居民姜阿姨首先打破沉寂，她理直气壮地说：“我一定会不开心！不仅不开心，还会主动打电话把子女说一顿！百善孝为先，做人必须先对自己的父母好，特别是父母年老的时候，更要对他们好。”有了姜阿姨领头，大伙也说出了自己的想法。居民倪阿姨显得温和一些：“肚里肯定不太高兴，但我不会做在脸上，顶多打个电话提醒孩子应该回家看看。”居民朱阿姨换位思考，认为子女不回家也有他们的理由，有的子女在外地不方便，本地的也有经常加班的，实在没有办法常回家的，打打电话也好的。腾达花园的陆阿姨笑着分享自己的经历：“有一阵，儿子一个多月没有回家，电话也少得可怜。我就打电话告诉儿子，爸爸不开心了。中午，儿子就带着媳妇孩子回家吃饭了。其实他爸爸才不管他们回不回来，主要是我想念孩子们了。”老年居民的各种反应，让周振祥比较欣慰。他指出，现实生活中有一部分老年人遇到子女冷待，出于面子考虑，常常把苦涩往肚里吞咽。长久缺乏关爱会让他们精神空虚，身心疲惫，健康状况也受到影响。“我们老年人有了想法一定要勇敢地说出来，要努力和子女交流，一些老年居民担心自己说话太冲，可以找社区干部或选择可以信赖的人倾诉，借助第三方实现子女与长辈的沟通，从而解决老人和子女之间的矛盾。”据悉。新修订的《老年人权益保障法》在家庭赡养与抚养、社会保障、社会服务、社会优待方面更加全面、具体，将为老年人提供更多的权益保障和社会服务。
第14篇：励志演讲稿：胸怀理想
以下请欣赏由xiexiebang推荐的励志演讲稿
老师们，同学们：
大家早上好!我今天国旗下讲话的题目是 “胸怀理想”!
不变的时间和地点，同样的升旗仪式，我们身边却少了一个拼搏的群体，不经意间高三学哥学姐已经淡出我们的视线。2009年高考成绩已于6月25日揭晓,作为我校首届的高三毕业生,他们充分发挥了顽强拼搏的精神,取得了优异的成绩.高三(8)班的库韶坤同学以605分的高分荣获普高第四名,全市前45名;高三(1)班的方利军同学去年高考只考了279分,今年高考考出了451分的好成绩,一年时间整整进步了172分;高三(4)班的郑鹭同学中考只有16.27分,折算成标准分值是276分,经过她3年的不懈努力,尤其是高二高三阶段的刻苦学习,终于在高考取得了454分的优异成绩,相比中考整整进步了178分.总而言之,2009年高考我校呈现三高的优势:高分,高增长率,高进步值.另外,我校高考成绩还出现以下三个亮点:1,复读生增长幅度快.理科28人复读,有近一半人增分超过60分,平均增幅达50分;2,艺术考生成绩显著.高三(7)班有16人过本科分数线,有多人获得湖北美院,武汉理工大学的专业录取通知书;3,本科上线人数多.我校一类重点本科全校达线有9人,本科上线有81人,在同类学校都遥遥领先.相对于基础薄弱的天有高中的学生来说,能够取得这样的成绩实属不易;但是,对于胸怀远大理想的天有高中毕业生来说,取得这样的成绩又是必然!
同学们,时光飞逝，一个学期的学习就要结束，本周三,我们大家的高考---黄冈市期末调考就要到了，在此我想问：同学们，你们做好了挑战的准备吗？你们能够象学哥学姐们一样取得优异的成绩吗?
这次考试对我们在场的每一位同学来说都是非常的重要,武穴市教研室将统一组织网上阅卷,考试的结果直接影响到同学们的高二高三的学习.在此,我希望新高二高三的同学能以学哥学姐为榜样，全力应对期末考试，以优异的成绩来展现自我，做到先胜一筹并乘势而上，为高考奠基！希望所有同学都能够夯实基础，挖掘自身的最大潜能，尽早设定高三目标，为高考加油！
同学们，高考是人生中一场艰苦的挑战,期末调考也是一次重要的考验,但任何挑战的成功绝不是一蹴而就的事情。其中，非常重要的一点就是心中要有自己坚定的理想。人生之所以迷茫，归根结底主要是没有远大的理想；人生之所以精彩，归根结底主要是因为有理想并不断地为之奋斗，从而战胜一路上的荆棘与坎坷。安徽省六安市毛坦厂镇有一所在校学生达14000人的农村高中,每年考上一本的有1000多人,考取本科的有4500人.有学生形容自己的生活“起得比鸡早，睡得比狗迟”。一张从5：00至23：00的作息时间表将学生的活动限定得死死的，每天5点多起床，23点以后才能睡觉，没运动，没娱乐，只有书本讲义，每天近18个小时坐在课桌边，坐得屁股疼，没有一天能睡够。但是,就是在这样艰难的条件下,胸怀理想的安徽学子们克服了无法想象的困难,创造了一个又一个奇迹,缔造了一个又一个神话!.
第15篇：关于胸怀的作文
关于胸怀的作文
有一种高贵无须证明
◆甘肃省华亭县东华小学六年级五班 王旭
记得曾经在一本书上读过这样一个故事，其中那位叔叔的宽容，令人肃然敬佩。
故事是这样的：一天，一位长辫子的时髦姑娘上了公车以后，感觉自己的长辫子像被人拉住了似的，而且还用力的往后拽。随即转过身去给她身后那个叔叔一个耳光。顷刻间，叔叔脸上变得通红，说不出话来。姑娘转回身后，感觉到后面的人还没放手，转身又给叔叔一个耳光，叔叔的脸更红了。但他的手指了指车门，姑娘顺着叔叔手指的方向看去，原来自己的辫子被门缝给夹住了。那位姑娘顿时羞愧的说不出一句话。到了下一站，叔叔为了不让那位姑娘难堪，便小心翼翼的下了车。看着叔叔离去的背影，姑娘的眼泪不由自主的流了下来。
我想：这位高傲的姑娘无论到天涯海角都会记住那一瞬间。叔叔的宽容，使我佩服不已，在被无辜扇了耳光的情况下，还在为别人着想。他那宽广的胸怀，难道不值得我们学习吗？
记得纪伯伦有句名言：需要证明的真理只是半个真理。
有一种高贵是不声不响的！也正因为如此，它才格外惊心动魄，所以我尊敬天下所有有着广阔胸怀的人。
第16篇：宽容是一种胸怀
宽容是境界 幸福如风景
宽容是一种胸怀，是一种大气，是一种境界，是一种人生的态度。
世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。在这个纷扰喧嚣的世界，人要想活得洒脱与快乐，就要学会宽容。当你拥有了宽容的品质，也就拥有了更高的自我。风物长宜放眼量！一个眼中只看到自己的人，自然走不了远路。“海到无边天作岸，山到绝顶人为峰”“海纳百川，有容乃大。壁立千仞，无欲则刚”这两首诗是林则徐写的千古绝句，彰显林则徐的胸襟宽阔，大气凛然，豪气万丈，霸气冲天。海不拒细流，故能成其大；山不拒细壤，故能就其高；心不计小节，故能容人之过。
生活中不如意之事常有八九，需要我们用宽容的心境去对待，人非圣贤，孰能无过？宽容他人也是善待自己。当然，宽容不是丧失原则，姑息纵容，更不是懦弱无能，而是一种博爱的胸怀，是一种容得下风霜雨雪，容得下爱恨情仇，更容得下阴晴圆缺的从容与淡定。纪伯伦说过一句名言“一个伟大的人有两颗心：一颗流血的心，一颗宽容的心。”宽容的人不是没有痛苦，只是他善于把痛苦锤炼成诗行；宽容的人也不是没有碰壁的时候，只是他不计较，不勉强，善于暂时停下来或者绕道而行。宽容如水，把生活中的烦恼怨恨过滤，让人生的道路迈得更加轻盈，更加宽阔！
幸福如风景！
“你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。”人，总喜欢仰望别人的幸福，往往忽略了身边的风景；蓦然回首，却发现原来自己正被别人仰望着。
很多人一提到幸福，总是会把幸福跟财富的多少联系在一起，因为财富的多少可以在物质上不同程度地满足人们的需要。也总会把幸福与成功联系在一起，因为成功代表着能力与成就。其实衡量成功的标准包括物质成功与精神成功的两者统一。
一个人通过自身的能力而创造的财富（道德财富），我们可以称他有成就，有本事，但并不意味着他幸福；然而一个精神富足的人，我们却可以说他是幸福的。所以说，幸福源于心境，一个人的幸福要依靠自身的身心健康和道德的修养。财富确实可以影响幸福感，但是财富并不能带来持久的幸福感，虽然钱不能买到幸福，但是幸福却可以“买”到钱！
幸福的感觉会使人更积极地展示自己的激情，自信及其它品质，从而增加收入的能力。衡量一个人的财富，不是看他拥有多少财富，而是看他花出去多少，布施了多少人，获得多少快乐。
幸福不是拥有得多，而是计较得少。当一个人善于享受他目前拥有的一切所带来的喜悦时，他是幸福的。如果一个人不能从内心说服自己，学会珍惜眼前的拥有；那么，纵使他穷尽一生也无法获得内心的富足！
第17篇：心系企业胸怀社会
心系企业胸怀社会
在秣陵镇3万人民的心目中，有一个名字特别亮、特别响。这个人身材高大、精力旺盛、心地善良，对秣陵经济和社会事业发展贡献巨大，他就是秣陵镇人大主席、南京秣陵铸造总厂厂长、南京市劳动模范、江苏省乡镇企业家梁鑫保同志。在改革开放的大潮中，梁鑫保同志始终坚持党的路线、方针、政策，思想解放，善用人才
，开拓经营，使一个原来只有十几个工人、一台土造冲天炉、年产铸件几十吨的小手工作坊，发展成为江苏省最大的乡镇铸造企业、南京市明星企业。艰辛创业梁鑫保，种过田、干过供销员、当过村支书，1987年8月他从建农村被调出组建秣陵铸造总厂。当时，一无资金、二无厂房，好在有一批南京柴油机厂铸造车间转让的旧设备，受命于危难之际的他，硬是带领职工扬风帆、搏激浪，创业路上留下了他多少艰辛的汗水和酸涩的泪水。建厂初期他吃住在工地，面对庞大的机器设备在没有起重机械的情况下，带领职工肩扛、手拉，苦干、巧干，土法上马，把数千吨设备运到工地，把一台台机器安装就位。手套磨破了，手上起满了血泡，肩膀磨破了血迹印红了衬衫。他就这样不分昼夜地忙着，家里全抛给妻子。有一次，孩子发高烧，要去儿童医院治疗，妻子叫他一定要带孩子去看病，摸了摸襁褓中孩子发烫的头，他却说：“我走不开呀，今天要上行车。”妻子哭了：“你每天不归家，我都认了，孩子生病你也不管，我又不认识路，你一点儿女心也没有吗？”妻子走了，而他眼里也盈满了泪水，他知道自己的确是没有尽到做父亲的责任。大家都知道，梁书记走起路来总是急急匆匆的，这是他长期工作养成的习惯，那段时间资金相当紧张，他跑银行不计其数，跑部门踏破门槛，对他来说时间总是不够用，一双腿，跑过了多少路，迈过了多少沟，跨过了多少坎啊！有几次，他竟然把鞋子跑坏了，真的拎着鞋子、挽着裤子回来的。有一次，去计经委办事，没有遇到有关领导，他就硬是在那里等。吃饭时，他就拿两个馒头边吃边等，渴了，跑到自来水池边“汨汨”喝上几口，就凭着这种执着的精神，他克服了一个又一个的困难。企业办起来以后要生存、要发展，必须要有足够的业务，经多方努力收集到上海柴油机铸件外扩的信息，梁鑫保马上盯了上去。一个乡镇企业，要做国营大企业的业务，谈何容易，通过四个月的努力，经过无数次苦口婆心的洽谈，一次又一次的表明自己的态度，上柴厂领导终于被他的真情和精神打动，但对企业的能力仍持有怀疑和担心态度，给了200台4135机体的业务，要求在12天内送货。而按自己的生产能力一个月才能完成。他带领职工迎难而上，吃住在车间，从造型到配料，从泥芯到浇铸，到处都有他的身影，夜以继日地在第一线指挥，既调兵遣将，又带头苦干，全身上下都被汗水浸透了，脸上手上沾满黑灰，变成了黑脸红眼人。硬是在十二天中拿下了一个月的任务，浇铸出218台机体，合格率达98.5，令上柴领导深受感动，从此，敲开了上柴厂的大门，结下了“亲家”，签订长期合作协议。勇于创新梁鑫保同志在实践中体会到，企业的生存与发展的根本问题就是技术创新。平常除认真学习党的理论、方针、政策外，总是千方百计挤时间刻苦钻研铸造专业知识。就是开会期间也不放过技术创新的机会。1998年，在北京参加乡镇企业节能和环保技术研讨会期间，多次到清华大学向教授请教，了解铸造行业国内外最新动态，并与清华大学机械工程系签订了联合成立技术开发中心的协议。于1999年4月正式成立了“南京秣陵铸造总厂—清华大学技术开发中心”。他总结了多年推行全面质量管理、TQC小组、32个质量管理点经验，写出了《工序质量控制管理点在135系列柴油机机体铸件生产中的运用》等论文。并于98年9月向中国机械工业质量体系认证中心提出了ISO9002质量体系认证的申请。亲自制订了工厂质量方针和质量目标，拟订大力贯标通过认证的工作计划步骤，组织实施。经过全厂员工8个多月的共同努力，终于在99年5月通过认证，率先在全市同行业获得ISO9002质量体系认证证书。为能按铸造行业的高要求，做到优质、高效、低耗、清洁，厂里成立了技改领导小组，亲任组长，自己认真审定技改设计方案，征询有关铸造专家意见，在资金极其紧张的情况下，自筹400多万元完成砂处理工部技术改造，并于99年6月投入使用，仅此一项每年为工厂增加经济效益40~50万元。近年来，他领导开发了新品12V135机体、南汽依维柯汽车的进气歧管、进口弯管和接管、2.8升进气歧管进口弯管。铝合金零件的铸造生产上了壳芯机新设备，金属型铸造新工艺，产品技术性能达到了依维柯公司的要求，通过了国产化鉴定，取代了进口件。回报社会2000年，梁鑫保当选为镇人大主席，这对他
来说又增添了一份神圣的职责。他在致力发展企业经济的同时，更是对社会、对人民尽职尽责，无私奉献。铸造总厂是镇办福利企业，现阶段，我们的社会保障面较窄，社会化程度较低，尤其是农村，有相当部分农民游离于社会保障网之外，特别是残疾人员、鳏寡孤独人员，迫切需要得到社会保障。为解决残疾孤寡老人的福利待遇，提高全镇社会保障水平，梁
鑫保把为民解难，造福社会作为办厂宗旨，将全镇500多个四残人员安排60进厂工作，厂里专门成立了残疾人领导小组，为残疾人排忧解难，做到工作上照顾，生活上关心，切实解决他们的实际困难。前两年，有一名残疾职工得了骨髓炎，仅为他一人报销医疗费就花去近万元。还有一名四残职工，原来有一只眼有亮光，后来双目失明，失去了生活下去的勇气，梁鑫保和他促膝谈心，开导他正视人生，向保尔柯察金学习，做生活的强者。当得知他想进盲人学校学按摩，做盲人医生，梁鑫保负担了他全部的学习费用，年终还给了他困难补助。对于没有进厂的四残人员，企业每年都要拿出资金通过民政部门给予救济补助。除此之外，还主动承担镇敬老院所有开支，每年拿出二万多元作为五保老人的生活费用；投资各种公益事业建设，支持兴办教育事业，资助贫困失学学生，改善办学条件和教师待遇等。在三个代表学教活动中，济困扶贫，向困难户发放补助数千元，帮扶周桥村十万无。帮助有困难的老党员安装了自来水，为两个村安装了广播喇叭，修筑了2公里石子路。自己带头，几次为困难职工和困难职家属募捐了数千元。梁鑫保廉洁自律、克己奉公、关心群众疾苦，职工都说他是甘清贫、保廉洁、办实事、多奉献的好厂长。厂里职工有病、家庭困难，他都自己掏腰包帮困解难，一花就是几百元从不吝啬。但他从没有接受别人一件因感激他或找他办事所送的礼物。公生明、廉生威，梁鑫保始终坚持自己的“为人之道”，自身廉洁、做得正、站得直。前年，河南省一个推销八锦缎被子的人给他送来了两瓶茅台酒、两条中华烟，被梁鑫保当面斥责教育后把东西拿走。东台市某厂一个外协人员为了要设备款，知梁鑫保的脾气，乘梁鑫保不在家偷偷地将2000元现金放在梁厂长家，后被梁厂长的妻子发现，汇报了梁鑫保，梁鑫保找到东台市的外协人员说：欠账还钱，天经地义，你要通过行贿，我一分钱不给。以后许多外协单位的人说，要找梁鑫保办事，一送礼就办不成了。
第18篇：论领导者的胸怀
论领导者的胸怀
大江大河，缓流总比激流宽；大人大量，“宰相肚里能撑船”！这形象地说明了胸怀宽广的重要性。胸怀宽广从低到高可分成五个境界：容人之短；容人之异；容纳反对意见；容人之长。其最高境界是无私。无私来自内心的意愿和自律，来自成就伟业的信仰。胸怀是驾驭，也是激励！
一般说到胸怀，指的是心胸，是气量，也是指志向、抱负。进一步引申，胸怀是指人的心胸的容量，一个人的心里能容纳多少内容。从内容的性质来看，有自己喜欢的，也有自己不喜欢的。人要有胸怀，指的是人要胸怀宽广，心里能容纳更多的或不同的内容。
1.胸怀不宽广的原因
有的人心胸狭隘，有的人则胸怀宽广。为什么很多人胸怀不宽广？初步分析，大致有以下原因。
（1）不知道胸怀宽广的重要性。
胸怀宽广的重要性包括：做人要有胸怀，干大事者更要有胸怀。有人说，有多大胸怀，就有多大舞台。做领导者更要有胸怀，领导者的事业与其胸怀成正比。胸怀决定了一个人发展的上限，决定了他事业和命运所能达到的高度。君不见，大江大河，缓流总比激流宽！
正如南怀瑾所言，地薄者大物不产，水浅者大鱼不游，树秃者大禽不栖，林疏者大兽不居。
咱们国人常说，大人大量，“宰相肚里能撑船”，形象地说明了胸怀宽广的重要性，成就大事业者必须胸怀宽广。
（2）不愿意胸怀宽广。
对这样的人，特别是领导者，让他明白上面所述胸怀宽广的道理，使其有所悟即可。
（3）不会胸怀宽广。
不知道胸怀宽广所包括的内容，不知道怎么样才能做到胸怀宽广。这就需要了解胸怀宽广的内容，学会胸怀宽广的方法。
（4）不敢胸怀宽广。
一旦胸怀宽广了，影响了自己的利益。怎么办？要打消这种顾虑，就需要不断磨练自己的意志，；提高自己的能力，提高自己的素养。能力和素养的提高，会使自己更有自信，自信才会有胸怀。
2.胸怀宽广的内容
胸怀宽广包括很多内容：听自己不愿意听的话；容人之短；要容人之异，甚至允许别人提出反对意见，择善而行，这样才能避免和减少一些失误；要容人之怨，长期在一起工作的同事，不可避免地会有一些磕磕碰碰，要加强沟通协调，切不可结仇为敌；
还要容人之责（难），例如，正副职之间，作为正职，要知道，副职在工作中难免会受到一些干部群众的指责，有的可能是误解，有的可能是非议，正职要有容责之量，不断省身自悟，总结教训，即所谓互相搭台、好戏连台，互相拆台、大家垮台。
3.胸怀宽广的几个层次
胸怀宽广从低到高可以分为以下几个层次。
（1）接纳多样化和差异化。
所谓差异，指的是，人与人存在着差别，一个人在其发展的不同阶段也存在着差别。 从管理的角度，对个体的认识经历了三个阶段：
第一阶段，希望也愿意每个人都是相同的，并且是都与自己相同，因为物以类聚嘛！
第二阶段，认可客观上个体是有差异的，很难做到完全相同。
第三阶段，认为有差异是好事、是常态。
在一个相当长的时期内，人们认为个体是没有差异的，认为人都是一样的，因此在管理上就强调要以制度化、规范化、标准化进行管理。但事实证明人并不是一样的，比如，现实生活中我们会明显地感觉到，人们在能力方面有高低、强弱的不同，有的能力强，有的能力弱；有的在这方面能力很高，有的在那方面的能力很高。例如，袁隆平在杂交水稻的研究方面就有极高的科研能力，而企业家们如乔布斯则有着非同寻常的市场嗅觉和卓越的领导能力。袁隆平是个优秀的科学家，但他可能不具备当企业家的能力。现实教育了人们，于是，在管理上产生了一种新的认知，即认识到个体之间是有差异的。承认个体有差异，意味着管理就要因人而异。例如，企业对人的选拔、聘用就是承认差异。时代发展到今天，管理学在
对人的认识上又进了一步，即认为有差异是好事。在市场竞争越来越激烈的今天，在企业面对的不确定性因素也来越多的今天，企业组织中个体的差异对组织的生存和发展不仅不是无关紧要的，而是极为重要的，它有利于组织，因为差异可以互补，可以相互启发，可以产生不同的见解、不同的思想。
所以，要正视差异，尊重差异，将差异看成资源。
（2）容人之短。
允许下属有短处，不求全责备。这一点，许多领导者都能够做到，这属于领导者的底线标准。人无完人，现实工作中不存在没有缺点的人，即使有的人真的达到了完人的境界，因为知觉的选择性，别人对他也会有不同的评价，反而觉得这是一个不真实的人。对自己、对别人，都不要求全责备。一个人很难做到完美，即使能做到，因为知觉偏差的存在，人们对同一行为会有着不同的评价，也不认为是完美。例如，表现忠诚也可能被人认为是拍马；建立工作联系也可能被人认为是拉关系；实行团队工作也可能被人认为是拉帮结派；老练稳重也可能被人认为是奸诈狡猾；工作效率高也可能被人认为是掌控机密；维护组织也可能被人认为是背后插刀；富有责任感也可能被人认为是责备他人；授权也可能被人认为是推卸责任；为决策找证据也可能被人认为是不漏马脚；鼓励革新也可能被人认为是制造冲突；预先计划也可能被人认为是光想不干；有才干、有魄力也可能被人认为是出风头；精明敏锐也可能被人认为是投机取巧。
如果一个人胆大，愿意承担风险，善于创新，有可能被认为不听话；如果成就感强，自尊心强，有可能被认为自恋；如果不贪婪且重义气，有可能被认为有江湖风；如果不做作，很真实，不在乎面子，有可能被认为脸皮厚；如果保持童心，有可能被认为太天真；如果聪明且有主见，有可能被认为刚愎自用；如果为人人缘好且原则性不强，有可能被认为圆滑。
你怎么做，别人都会有不同的评价，所以，对别人不要求全责备，对自己也不必追求完美。
（3）容纳反对的声音。
允许别人批评自己，这比上面两点更难。因为每个人都有自我中心的倾向，都常常相信自己更正确，相信自己正确的人，如果要听进反对的声音、批评自己的声音，需要克服多大的障碍啊！
坊间传说，一天晚上，宋太祖与两个重臣一起喝酒，边喝酒边聊天，两臣子喝醉了，竟在皇帝面前相互比起功劳来，越比越来劲，最后干脆斗起嘴来，完全忘了在皇帝面前应有的君臣礼节。侍卫在旁边看着实在不像话，便奏请宋太祖，要将这两人抓起来送到吏部去治罪。宋太祖没有同意，只是草草地撤了酒宴，派人分别把他俩送回家。
第二天上午两位臣子从沉醉中醒来，想起昨天的事情，惶恐万分，连忙进宫去请罪。宋太祖看着他们战战兢兢的样子，便说：“昨天我也喝醉了，记不得这件事了。”
要想领导好下属，必须要有胸怀，有雅量，胸怀是领导者的美德。现在的领导都难免会遇到下属冲撞自己的时候，学学宋太祖，既不处罚，也不表态，行行宽容。这样做，既体现了领导的心胸仁厚，更展现了领导的睿智，既不失领导的尊严，也保全了下属的面子。以后，部属会更加尽职尽责，对领导也会备加敬重。
（4）容人之长。
容人之长，包括领导者能与别人分享对方的喜悦、得意，能为别人提供表达喜悦的机会；容人之狂，是允许他人在某些方面比自己强；还要容人之长，不妒忌别人的长处和成功。要容人之长，有甘为人梯的精神，乐于别人在工作上、事业上超越自己，不能嫉贤妒能，这就更难了。因为每个人都有表现欲，都希望别人分享自己的喜悦和得意，而不大能接受别人表达自己的喜悦和得意。因此，允许别人，允许下属的表现超过自己，这需要克服多大的心理压力啊？这将是什么样的境界啊？
（5）无私。
胸怀的最高境界是无私。
做到这一点，需要克服自我中心、自我膨胀、自恋、自私的本能。
实际上，无私，需要牺牲眼前的一些既得利益，需要克服人的天性——自私或者至少是自我中心，而牺牲自己的一些既得利益，需要更大的胸怀，这比接受不同意见、允许批评自己那样的胸怀难多了。无私靠他律几乎是不可能的，一定是自律，一定是发自内心的意愿。从终极价值观而言，需要信仰的支撑和引导。
一旦做到这个层次，就会赢得他人的跟随、服从、合作、尊重与忠诚，赢得下属的信任、信赖、信服。
胸怀是驾驭，也是激励！
第19篇：《度量胸怀,知难行易》读后感
《度量胸怀，知难行易》读后感
最近拜读了许老板在2007年的一篇培训讲话稿《度量胸怀，知难行易》，文章通过秦穆公的失马送酒和兵败自责两个故事教育我们胸怀和气量对于成大事者的重要性；通过孙中山先生事例告诉我们凡事知难行易，要勇于进入过程，勇于求知，勇于实践。
纵览古今中外，能成大事、青史留名者莫不是心胸宽广之人，古语有云：将军额上能跑马,宰相肚里能乘船。就深刻的说明了这个道理。说到这里可能会有人说古往今来也有不少的名人心胸狭窄的，像三国时期的曹操，生性多疑，但也成就了一方霸业，殊不知曹操为人其实十分豁达，从不计较小事，大家耳熟能详的关羽过五关、斩六将的故事就充分说明了这一点，如果曹操没有足够宽大的胸怀，是绝不可能做这种放虎归山的事情，有人可能认为是关羽实力超群，曹操自知想留也留不住，这种说话细想一下未免可笑，关羽纵然有万夫莫当之勇，但曹操坐拥百万雄师，要拿下关羽绝对是轻而易举。正是因为曹操这种常人莫及的过人气度，才使得他手下人才济济，将士一心，自己也成为三国时期的一代枭雄。我们纵然没有曹操之野心，但如果想在事业上有所成就，宽广的胸怀和容人的气量是必不可少的。我一直相信一句话：气度决定格局，格局决定人生，你有多大的心胸，就会有多大的成就。毛主席沁园春·雪中写道：“惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看今朝”，这是何等的心胸和气魄啊。
对于知难行易这句话仁者见仁、智者见智，在老板的讲话稿中并没有将这句话绝对化，而是从两个角度分析了这句话：一是真正的知识很难获得，但只要我们不断实践，认真对待这个过程，就会很容易的掌握知识了；二是我们在面对困难的时候要先做好足够的思想准备，这样才能想出更多、更好的解决办法来化解困难。爱迪生实验了无数次才发现用钨丝做为灯芯最为合适，这些现在我们看来似乎是很简单的道理，殊不知前人们为了印证它们历经了多么艰难的求知过程。现在很多人在遇到苦难的时候会出现无所适从的情况，很大的一个原因就在于之前没有意识到前路的困难，把很多事情想的过于简单，导致真正遇到曲折时，缺乏足够的心理准备，最终倒在苦难面前。正所谓凡事预则立，不预则废，战场上有很多百战百胜的名将，当问到他们胜利的秘诀时，很多人都会说出一句话：不打无准备的仗。知己知彼，百战不殆同样是说明这样一个道理。
当我们还在成功的路上艰辛前行，请君暂缓一下匆忙的脚步，思考一下自己是否为下一件事情、下一个任务、下一个挑战做好了充分的准备，是否是那个有准备的人。这样当机遇来临时，他也会主动的投入你的怀抱。
第20篇：立足现在 胸怀未来
立足现在 胸怀未来
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。
一：对自我的认识
我是一个性格比较内向的人。有坚持不懈的精神，有虚心问学的勇气，有有错必改的正气，最重要的是我有一颗忠诚的心。做事有责任心、恒心，动手能力较强。缺乏社会实践经验，有较强的交际能力，组织能力，独立自主，很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。不管在学习上还是在生活中，都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥密。
二：对专业的认识
铁道电气化与自动化领域相关基础知识及专业知识，掌握电气化铁道供变电系统、牵引变电所保护和远动控制的原理、设计方法和调试技能，能够从事电气工程及自动化领域的研究、设计、运营和管理的工程技术人才。我现在所学的是电气化铁道供电专业，可以说这是近几年国家较为重视的专业之一。主要是因为我国电气化铁路建设及运营里程的迅猛增加，电气化铁道专业技术人员的需求量迅猛增大。地铁，轻轨的高速发展。随着在职职工退休，大学生招聘成为补充技术人员的唯一途径，尤其在近几年内以施工单位为主，运营单位的需求也在逐年增加。
三：我的目标
没有目标的人生，就像一无人驾驶的小舟，漫无目标的地随风漂荡。必须首先确定自己想干什么，然后才能达到自己确定的目标。目标会使你胸怀远大的抱负，目标会使你在失败时赋予你再去尝试的勇气，目标会使理想中的我与现实中的统相统一。正如空气对于生命一样，目标对于成功也有绝对的必要。明确的目标是成功的基础，所以树立一个目标很重要。
近期目标
专业的相关学科，我都要认真学习，将专业所需的知识都收获囊中。同时，我要阅读大量的课外知识，这样才能扩展自己的知识面，开阔自己的视野。还有，我要增加自己的人脉，搞好人际关系。 我要考取各种与专业有关的证书，英语过级，计算机过级，参加各种能增强自己能力的活动，同时还要在学校期间积累社会经验。
中期目标
毕业的前几年，我将从基层开始干起，听从上级对我岗位的安排，努力工作，在社会工作中积累经验，增长自己在课本无法学到的实践知识，结合理论知识进行属于自己的创新。在工作之余，我还要学习各方面的知识，提高自己的能力，增长在校园无法接触到社会知识。努力提高自身修养。 长期目标
预计在十年到十五年左右的时间，我会凭借自己的努力和经验，争取当一名中层铁道管理部的人事干部。 四 总结
人都是有了目标才会有动力的，但是任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，既然选择了，就要一直走下去。
