请假说明
推荐第1篇：请假说明
请假说明
本人因需要照顾刚考上大学的弟弟，特申请向公司请假2天半，公司如有事，可电话联系本人，本人在条件具备的情况下，尽量解决公司提出的问题，请公司领导批准.
工程部:
2013/8/28
推荐第2篇：请假说明
陇西县民族小学学生请假登记说明
安全重于泰山，稳定压倒一切。学校为了对学生负责，对家长负责，对教师负责，特制定我校《学生安全管理办法------暨请假制度》。希全体师生员工遵照执行。
一、请假程序：
1、学生凭本人书面假条交班主任或科任教师签注意见〔同意该通学生请假，班主任或科任教师签名，落款时间〕进行初步把关。
2、学生将请假条交行政值周〔放学前〕或值班领导〔放学后〕把关审批〔同意该通学生请假从某日几点几分至某日几点几分，往返注意安全〕，对假条进行编号。并在“学生请假记实簿”内登记齐全各项。
3、学生请假在当天放学以前回校的直接将请假条交门卫验证登记后出校；
4、学生请假回校后立即在门卫处登记并领取请假条。
5、请事假的学生将请假条(请病假的学生将请假条和看病发票)交行政值周领导验证登记，并在“学生请假记实簿”上消假栏填写，同时将发票贴于假条背后。
6、请假原则上按上面1―－5项进行，若遇特殊情况，特殊处理，以确保学生利益为重。
二、责任划分：
7、行政值周负责在值周时间内应该回校消假的学生，若未回校应及时处理好；值班领导负责值班时间内应该回校消假的学生，若未回校应及时处理好。全体教职工、班主任、门卫、学校领导每个人承担因履行职责不到位的政治、经济和法律责任。
三、移交、归档和实施：
8、值周行政放学时将假条和“学生请假记实簿”交值班领导。
9、值班领导次日8：00将“学生请假记实簿”交当日行政值周。
10、星期天的值班领导于下周一将假条交教导处副主任，验收假条注意编号连续情况，期末结束时，最后行政值周或值班领导将《学生请假记实簿》交教导处副主任。
11、期末由教导副主任将假条〔按编号顺序〕和学生请假记实簿规范装订成册后交档案管理员归档。
12、本办法下发到各班和全体教职工，由学校和班主任组织师生学习此办法。
13、此办法从2011年3月8日起执行。
推荐第3篇：政府机关请假说明
关于我局领导无法
参加廉政工作会议的请假说明
市政府办公室：
我局由于。。。。工作原因，无法按时参加于。。。。召开的全市廉政工作会议。
特此说明
。。。。。。。
年月日
。
推荐第4篇：请假事宜说明
请假事宜
目的：
建立和维护正常的工作秩序
强调： 计划性 明确原因
规则：
因病假、事假、休假或其它原因不能按时上班应事先办理请假手续。 事先填写请假单，给到导师签字确认，交给人事； 在“奥和-外出登记群”里及时说明请假及请假原因
具体情况参考如下：
1.请假一天以内，书面向导师请假，请假二天以上，需提前安排工作并与导师商议后，获得确认方可执行。
2.出差在外或工作地点不在上海的员工可通过邮件向导师申请，同时抄送人事，人事将邮件打印归档。
3.
因病或因突发事件而无法事先请假时，应于第一时间向导师提出口头请假申请，并在返回工作岗位的第一个工作日内补办请假手续。
4.
需要延长假期的，须提前告知导师，获得确认，方可执行，并在“奥和-外出登记群”说明。
5.
临时外出，如：工作地点转移，须在“奥和-外出登记群”说明。内容：何时（离开与回来）、何地\\何事。说明须知：周一把本周明确外出的情况在群里说明；临时情况提前说明。
推荐第5篇：请假情况说明
请假情况说明：
本人2011.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求
《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人：赵瑒2011.8.30
推荐第6篇：请假程序说明
公司请休假程序
公司请休假程序
一、目的
为规范公司请休假程序，特做此规定。
二、范围
本规定适用于佳新标识展示产品（北京）有限公司、佳新志诚传媒广告（北京）有限公司全体员工。
三、请休假原则
先请假，后休假，按审批权限逐级审批。
四、请休假程序
佳新公司部门经理以上（含部门经理）人员执行管理序列请休假程序。 佳新公司部门经理以下人员执行员工序列请休假程序。
五、请休假审批权限
公司请休假程序
六、本规定自2011年1月1日起执行。
七、附件《请假申请单》
请假申请单
填单日期：年月日
注：
1、员工填写后按审批权限逐级审批。
2、年休假须经考勤统计员签字确认。
审批：编制：人事行政部时间：时间：2010年12月31日
推荐第7篇：军训请假说明
2013级新生军训期间请假管理办法
1.学生请假由学生所属系党总支书记严格审批。
2.各系可将请假学生名单随时报给学生处学生管理科杨鹏老师，包括请假学生的姓名、班级、请假时间段、请假原因、联系电话、辅导员姓名（见学生管理群共享《军训请假统计表》）。
3.军训期间请假并在校的新生，没有特殊情况的，须在军训时间段到学院操场指定区域参加军训见习，不得私自走出指定区域回到宿舍、出校门或闲转校园，否则将按违纪酌情处理。
4.各系负责本系军训见习学生的考勤，学生处抽查。
5.各系安排一名联络老师，负责军训期间的相关工作。
推荐第8篇：请假的说明
请假的说明
1、请假学生手写请假申请，模板如下。请假申请必须用信纸，凡是使用作业本子纸或是便签纸书写的一概不予受理。
2、请假在三天以内（含），由各班主任签字同意，然后本人凭申请到院办换取正规假条，并在登记表上登记。如果班主任不在办公室，可与班主任事先沟通好，请班主任与仇老师发短信，短信中需言明请假天数，并署名。
3、三天以外的必须经过李书记或接主任签字或盖章。
4、凡是没有班主任签字，书记或主任签字（三天外）的假条，一律不予准假。
5、请务必注明请假事由，不得含糊笼统。
6、毕业班同学因找工作等原因请假，需父母与班主任电话联系。
7、到校（请假离校同学）后务必凭往返车票（粘在信纸上，父母签名），前来院办销假，否则以后不予准假。
请 假 条
我因······原因，需请假*天，请假时间从*月*号至*月*号，何时离校，何时返校，乘何种交通工具离开学校，离校至返校途中一切安全责任自负，请老师批准。
家人联系电话：
本人联系电话：
宿舍号：＊楼＊宿舍＊床
学号：＊＊＊
请假人：社会学院＊班＊
＊年＊月＊日
推荐第9篇：请假管理说明
金融硕士请假管理说明
参照《清华大学研究生学籍管理规定》、《清华大学研究生学籍管理实施细则》、《清华大学学生违纪处分管理规定》、《清华大学学生违纪处分管理规定实施细则》、《清华大学深圳研究生院研究生请假管理规定》，就金融硕士请假手续作如下说明：
一、课程学习阶段
1.因特殊原因请假，应提交必要的证明并填写《研究生请假申请表》，事假一天（含一天）以内须经班主任签字；事假三天（含三天）以内，班主任和培养处处长签字；事假两星期以内（含两星期），由主管院长批准；事假两星期以上，由主管院长批准，报校研究生院备案。以上情况，申请表均需报培养处综合办备案(A103)。
2.如未经请假擅自离开，根据情节轻重，按学校规定给与相应的纪律处分。
3.请假期满，须及时到培养处综合办(A103)办理销假手续，如不办理，视为未返校，根据情节轻重，按学校有关规定给与相应的纪律处分。
4.请假天数不计法定节假日和学校规定的假期。
5.每月旷课一天，减发生活补贴100元；每月旷课超过三天（不含三天），扣发一个月生活补贴（包括困难补助）。
6.每月请事假超过5天（不含5天），减发半个月的生活补贴；每月请事假超过10天（不含10天），扣发一个月生活补贴，请病假不扣生活补贴。
二、课程学习结束后
完成课程进入实习及论文阶段时，如需离开深圳校区，应提交《研究生出差申请表》，学术主任或论文导师签字，然后由班主任签字并报项目办及培养处综合办备案。
推荐第10篇：肺结核请假情况说明
情况说明
Xx，浙学院13xxxxx班学生，于2017年2月7日在杭州市红十字会医院查出肺结核，需要请假治疗，现请学校批准2个月假期。但因学业安排需进行高级工考试，根据浙江省教育厅规定，未取得考工证书将不予发放毕业证书。现特此说明，若方俊没有通过高级木工考试，我们家长不会对学校提出任何要求。
签字： 日期：
第11篇：请假情况说明申请
请假情况说明申请范文
随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：
请假情况说明：
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求
《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
《妇女权益保障法》第二十六条规定\"任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同\";《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工\"三期\"届满为止。
此致
敬礼! 请假人：
2016年X月X日
请假情况说明申请范文二：
请假情况说明申请范文三：
为了使公司的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定，各位员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵循以下总则：
一、
二、实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。考勤
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)
2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、(1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。
事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。
5、考勤记录及检查
(1) 人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。
三、辞职管理
1、公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》
2、人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。
xx有限公司
第12篇：请假流程图及说明
请假流程图
（请假人需本人填写请假条）
请假说明（草案）
1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案；
2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假；
3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理；
4.因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则作旷工处理；
5.因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理；
6.员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报管理部备案；否则作旷工处理；
7.部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报管理部备案；
8.为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于超过15天的公司将按照标准扣除超期天数工资，和年终考核奖；
9.业务员请假的除了通知主管以外，还需告知人事部经理（任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假，否则按照旷工处理）。
10.旷工、停职半天扣除100元，旷工停职一天扣200元，旷工、停职2天或当月累积次，扣除400元，以此类推。
浙江华腾牧业有限公司
2014年3月3日
第13篇：公司请假方式说明
请假方式说明
为了再一次向大家解释请假的公司规定，纠正大家在以往请假是出现错误方法，特此说明：
1、事假：员工请假必需提前一天请假，不允许电话请假、捎假。请假必须填写《请假审批》，由当班班长、车间主任签字同意后方能休假，未经同意私自离岗视为旷工。员工的事假日工资是平时日工资的40%。事假超过2天，扣当天的全额工资。
2、病假：病假需凭医生的病休证明，方可准病假，病假期间有工资、不扣工资。如果出现弄虚作假欺骗公司的行为，一经发现公司将给予警告，如发生两次将给予开除。病假日工资是平时工资的60%。
3、婚假：婚假7天，提前一周说明、假期内有工资、没有餐费补助。
4、丧假：直系亲属丧假4天，不是直系亲属丧假1天。假期内有工资、没有餐费补助。
5、产假：女员工一般为90天，男员工可以请假4---7天（提前3天），有子女生育的可以请3—5天。。假期内有工资、没有餐费补助。
6、请假条由统计员统一编号保管，统计员需要认真负责，不得弄虚作假，如有不负责任现象，对统计员予以给予警告。
7、迟到：未请假上班10分钟以内为迟到，迟到后到统计员那边必需说明情况，未说明者视为旷工。
8、请假审批程序：
员工→设备负责人→当班班长（签字有效）→车间主任（签字有效）。
希望大家仔细阅读。
批准：
2011年5月4日
第14篇：员工请假流程说明
关于员工请假流程的说明
一、一般员工请假流程
1、换休、带薪年休假
一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
2、其他各类假别
一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
二、中层干部请假流程
1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。
2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。
三、其他
员工请婚假必须到总经理工作部开据可休婚假证明后方可休婚假；员工休病假，需要由职工医院或其他合法医疗机构开具诊断证明方可休假；员工休产假、超产假以及护理假需持正规医院开据的婴儿出生证明方可休假。
一般员工及中层干部请休假均应事前请假，并填写员工请假申请单，获批准后方可休假，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事前请假的，
须电话或其他方式请示相关领导并事后补写员工请假申请单。
员工请假单一式两份，审批流程结束后报员工所在部门一份，人事劳动部一份备案存档，保存两年及以上。
2009
附件：
1、一般员工请假申请单
2、中层干部请假申请单
人事劳动部 年09年27日
一般员工请假申请单
日期：年月日
第一联员
说明：
1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备
案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。
2三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；
-------沿此虚线撕下-------
新乡豫新发电有限责任公司
一般员工请假申请单
说明：
1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备
案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。
2三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；
工所在部门留
存
第二联人事劳动部留
存
中层干部请假申请单
日期：年月日
第一联员说明：
1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人
事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。
2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。
-------沿此虚线撕下-------
新乡豫新发电有限责任公司
中层干部请假申请单
说明：
1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人
事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。
2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。
工所在部门留
存
第二联人事劳动部留
存
第15篇：请假情况说明格式
请假情况说明格式范文3篇
随着现代企业的管理方式逐渐完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精细化，使得人事管理产生很多管理分支，这其中包括人事考勤和请销假管理。本文是小编为大家整理的请假情况说明格式范文，仅供参考。
请假情况说明格式范文一：
本人因需要照顾刚考上大学的弟弟，特申请向公司请假2天半，公司如有事，可电话联系本人，本人在条件具备的情况下，尽量解决公司提出的问题，请公司领导批准.
xxx
xx年x月x日
请假情况说明格式范文二：
请假情况说明：
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求
《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
《妇女权益保障法》第二十六条规定\"任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同\";《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工\"三期\"届满为止。
申请人：
xx年x月x日
请假情况说明格式范文三：
假情况说明
本人因 ，需请假 天，共有 课时，特作此说明。
请 假 人：
年 月 日
第16篇：大学生请假 意外情况说明
xx学院xxx意外情况说明
xx，男，xx学院xx班，身份证号xxx。于2015年11月30日，在xxx，意外摔倒，右手骨折，于12月1日，送往xx医院医院接受急诊治疗。诊断为：右侧舟骨外侧缘骨折。
特此证明 xxxx xxx 2015年12月2日
第17篇：请假系统中文操作说明
请假系统中文操作说明
1、进入系统。
在邮件系统（Lotus）的工作台（workspace）找到系统图标（PAL eleave Application），双击进入。如下图：
如果你们的Notes 系统中没有此项请按如下操作：
1.1在工作台（workspace）的空白地方点击鼠标右键选择opendatabase。
1.2在弹出的对话筐中server的地方输入：TAAWFL/TAA(或者输入IP地址: 192.168.2.219) 按回车或点击open按钮，然后在下面database框内找到名为“APP”的文件夹，再双击或点open按钮进入。如下图：
再找到eleave文件夹，双击或点open按钮进入。如下图：
再找到PAL文件夹，双击或点open按钮进入。如下图
：
再找到PAL eleave Application，双击或点open按钮进入系统。如下图：
2、系统功能说明及其操作。
2.1 菜单功能说明：
Action by me----查看需要修改的申请（查看申请没填写完，按了保存，或者要说明请假理由的申请）。 By Incomplete----查看没有完成的申请（包括上面的，还包括提交了申请等待核准的）。 By Approved------查看核准了的请假申请。
By Canceled-------查看取消了的请假申请。
By Rejected-------查看没有被核准的请假申请。
Annual Leave Balance----统计了你不同请假类型的请假天数。
Leave Records-----可以查看你的请假纪录。
Team Calendar----根据日期可以查看到所有请假的同事。
3、请假申请单填写。
点击New Application 下面的 New Leave Request。如下图：
在弹出的对话筐中点“Yes”。
Application Header
Applicant---提交申请的人（系统自动）
Folio No---提交申请人的工号（系统自动）
Position----提交申请人的职位（系统自动）
Apply For Non-Lotus Notes User
Folio No---被替请假人的工号（选择）
Staff Name---被替请假人的名字（自动）
Position---被替申请人的职位（自动）
CC To---- mail给谁（让谁知道你请假了）
Acting/copy to---- 作为谁的mail发送（例如：如果doc部门的某人替人事部某人请假，那么这里要选择人事部门其他同事的某个mail，这样系统将会发送给人事部经理审核，而不会发送到doc经理那去审核。）
My Comments--- 请假理由及说明
Application Details
Leave Type----- 选择请假类型
From------- 选择请假的起始日期。
Seion---- 选择具体的请假起始或截止时间。
To------- 选择请假的截止日期。
请假类型说明：
Annual Leave -----年度假
Bereavement Leave-----丧假
Compensation Leave------有偿假
Hospitalization Leave------住院假
Marriage Leave------婚假
Maternity Leave------产假
Military Leave------军事假
No pay Leave------无偿假
Sick Leave-----病假
填写完后按
下面是经理审批界面：
等待审批。
Approve-----批准(如果同意请假那么选择这个)
Reject------拒绝(如果不同意选择这个)
Clarify-----澄清理由(如果你要请假申请人再说明下请假理由那么选择这个,这个时候申请者要,打开此单点
待审批),在 My Comments 里面说明请假理由,
再按 等
经理同意后,申请单状态变为：Approved 如下图：
这个时候请假人才可以算是请到了假。
保安查看请假者放行：
保安室保安在系统中点击
查看所有请假同事。如下图：
第18篇：回校交材料以及请假说明
20号回校的同学，回校交了材料，如果不在学校住的，提前写好假单，假单都要单位盖章的，才可以请假，所以回校之前请假单提前盖好章，拍个照片发到我的邮箱。（填写返校后的请假单，见QQ空间） 20号不回校的同学，材料可以让人代交，也要写请假单，请假单上要有公司盖章。（填写工作不能返校的请假单或者考试不能请假的请假单，见QQ群空间）
以前放假的时候签了19号返校的，20号回校一样的，之前签的19号返校没什么用的，也可以20号回校。
回校要交的材料：
1.应提交完整一套毕业实习材料交论文指导老师(各个论文指导老师会自行通知，没要求交的就先放在自己身边)，有关材料要有实习单位盖章和负责人签字；
2.提交如下材料交辅导员（由班长或者在校班委收齐交给辅导员）①考上研究生的同学提交入学通知书（复印件）；②出国同学提交OFFER（国外大学录取通知书，用铅笔中文注明姓名、班级、国外学校名称、所学专业）③已经确定工作单位，不会有变化的同学提供就业协议书，只需要第二联（乙方联）交给辅导员即可【注意填全单位的组织机构代码、单位性质、就业学生工作性质】。④已确定工作，但很可能会有变化的请考虑清楚不再反悔后再签协议，协议只有一份（只有协议才能办理户档派遣手续，所以要慎重签约学校发的协议），提交一份劳动合同书给我即可。所有的合同请在本次返校时交到我处，到时要统一上交学校。⑤最后还有一份有单位盖章的毕业生情况调查问卷。
第19篇：教职工考勤请假制度修订说明
关于对教职工考勤请假制度修订的说明
依据《教职工考勤请假制度》执行情况和新学期管理工作要求，学校提议对该制度的不适合部分进行修订和完善，2009年8月24日管理干部会议通过修订。修订具体内容如下：
二、请假制度、手续及程序：
2、病假：经医院诊断确需住院治疗且能出具医院住院证明材料及药费收据的病假，经校长签字，可按特殊情况处理。不具备上述条件的病假按事假等同对待。
4、公出：因公外出须经主管领导签署意见、值班领导签字、办公室发放出门证方可外出，否则视为无效。到外地公出由校长审批，到办公室登记。
三、请假注意事项：
3、教职工每周内允许一次外出（不可累积不外出的次数），每次
1.5个小时（有课期间不能外出），必须向值班领导请假。经值班领导填写假条签字后到办公室登记，办公室开出门证，门卫方可放行。下列情况请假仍需履行正常的请假手续但不计入外出次数：（1）参加孩子家长会；（2）按规定产前检查。门卫人员每天要将出入人员认真登记，并将统计结果报办公室。
四、迟到、早退、脱岗和旷工的认定：
3、脱岗：查岗不在，查岗后5分钟之内没有到值班领导处说明情况（电话说明以校内电话为准）视为脱岗。因脱岗造成学校损失或发生安全事故的，追究当事人相关责任。
五、考勤结果的处理：
3、超出外出次数或超出外出时间规定的，超出部分按事假处理。
4、事假半天扣2分、病假（非住院情况）按事假计算。
15、有下列情况之一者，取消当年评先选优资格：病事假累计7天；旷工1天。有下列情况之一者，当年考核降低一等级：病事假累计15天，旷工2天。有下列情况之一者，当年不予晋升专业技术职称：病事假累计20天，旷工3天。
六、考勤说明：
1、教职工每学期外出不超过6次（含6次）；病事假不超过1天（迟到、早退每4次按一天事假计算）；无脱岗、旷工情况，可获本学期全勤奖。
4、原则上有课不予准假，确需请假应征得教导处同意。凡有课而未能妥善安排造成误课的，按旷课处理。
6、考勤扣分1分在绩效工资中体现扣款10元。
本规定修订内容从2009年8月26日起执行
朝阳市第九中学
第20篇：三江学院毕业生请假手续说明
三江学院毕业生请假手续说明
一、毕业生请假所需材料（两者选其一）：
1.就业协议书（第二联盖章后的复印件和第二联中的高校毕业生接收函的原件）
2.劳动合同（上交劳动合同，需要同时上交就业协议书第二联，此就业协议书第二联应将用人单位信息补充完整，可以不盖章。）
二、毕业生请假审批时间：
本年度11月20日——下学期集中实习前
三、毕业生请假步骤：
1.签订就业协议书或劳动合同，且用人单位要求我校学生在本年度11月20日至下学期集中实习前去该单位实习的毕业生，方可进行毕业生请假申请；
2.学生登陆就业网络联盟进行就业协议书反馈；
3.学生登陆三江学院学生工作管理系统进行网上申请；
4.学生在院系填写学工字〔2012〕17号附件2《三江学院学生请假条》和《学生外出实习保证书》；（毕业生因签约且用人单位急需学生前去实习原因请假的，属于事假。）
5.院系在就业网络联盟后台管理中审核就业协议书的反馈信息，信息无误后，进入就业派遣系统（网络版）制作就业统计数据，同时审核纸质版《三江学院学生请假条》和《学生外出实习保证书》；
6.院系审批同意后，学生凭《三江学院学生请假条》、《学生外出实习保证书》、《就业协议书》（第二联盖章后的复印件和第二联中的高校毕业生接收函的原件）或《劳动合同》（上交劳动合同，需要同时上交就业协议书第二联，此就业协议书第二联应将用人单位信息补充完整，可以不盖章。）到就业指导中心审批；
7.就业指导中心审核学生协议书网上反馈内容、院系就业统计数据，查收
《就业协议书》（第二联盖章后的复印件和第二联中的高校毕业生接收函的原件）或《劳动合同》（上交劳动合同，需要同时上交就业协议书第二联，此就业协议书第二联应将用人单位信息补充完整，可以不盖章。）和《学生外出实习保证书》，信息无误后，在《三江学院学生请假条》盖章同意；
8.学生请假批准后应将《三江学院学生请假条》复印三份，原件交就业指
导中心（体育馆209），复印件本人留存一份，交辅导员、宿管组各一份。学生请假期满后，应及时回校销假。
四、院系审批毕业生请假手续
1.院系在就业网络联盟后台管理中审核就业协议书的反馈信息；2.在就业派遣系统（网络版）制作就业统计数据；
3.审核纸质版《三江学院学生请假条》和《学生外出实习保证书》。
