试用期不合格通知书
推荐第1篇：试用期不合格通知书
试用期不合格通知书
先生/女士：
你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为
不能胜任岗位工作。请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
**公司
年月日
推荐第2篇：试用期不合格通知书
试用期不合格通知书
先生/女士：
你于 年 月 日正式入职我公司 部从事 岗位工作，约定试用期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为 不能胜任 岗位工作。请您自收到该通知后于 年 月 日早上 时到人力行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
**公司
年 月 日
推荐第3篇：实习期不合格通知书
实习期不合格通知书先生/女士：
你于 2014 年 4 月 15 日入职我公司进行实习，在部担任一职，经直属部门实习期内对你全面考核，考核结果为 不符合该岗位任职要求 。请自收到该通知书后于2014年6月6日上午到公司综合行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系，实习期工资将于离职手续办理完毕之后发放。无故未及时办理离职手续者，视为你已认可，并自动放弃任何权利。
安徽易商数码科技有限公司
2014年6月5日
被通知人：
推荐第4篇：试用期转正通知书
试用期转正通知书
你好：
很高兴地通知您，经过试用期间的综合考评，您已经顺利通过了公司的转正审核，自年月日起，成为公司的一名正式员工。特此通知，并表示祝贺！
行政人力资源部年月日
推荐第5篇：试用期转正通知书
试用期转正通知书
先生/女士：
我们很高兴的通知您，您在试用期的工作表现得到了公司与部门的认可，并且已经顺利通过了转正的考核，成为公司的一名正式员工。 您的试用期截止日期为年月日。 期待您的继续努力，与您共创辉煌！
（北京）科技有限公司
年月日
被通知人签字：日期：
(本通知书由工人签收后，行政人事部存档)
推荐第6篇：试用期转正通知书
单位名称：XXXXXXXXX
员工试用期转正通知书
致： （部门 ） （姓名）
您于 年 月 日入职我公司 部门任 一职，约定试用期限为 个月，即 年 月 至 年 月 日。
试用期：薪资标准 元，绩效奖金 元；转正：薪资标准： 元，绩效奖金 元。
经用人部门考察，您已通过公司的试用期考核。请您自收到该通知后于 年 月 日前完成《员工转正表》（见EIP系统）填写，并提交至人力资源部审批。
特此通知，并表示祝贺！
员 工 签 字 盖章 年 月 日 年 月 日
单位名称：XXXXXXXXX
员工试用期转正通知书
致： （部门 ） （姓名）
您于 年 月 日入职我公司 部门任 一职，约定试用期限为 个月，即 年 月 至 年 月 日。
试用期：薪资标准 元，绩效奖金 元；转正：薪资标准： 元，绩效奖金 元。
经用人部门考察，您已通过公司的试用期考核。请您自收到该通知后于 年 月 日前完成《员工转正表》（见EIP系统）填写，并提交至人力资源部审批。
特此通知，并表示祝贺！
员 工 签 字 盖章 年 月 日 年 月 日
推荐第7篇：试用期延长通知书
试用期延长确认书
致（先生/女士）
经部门管理人员及人力资源部部调查考核，综合您的考核结果，您的实际表现未能达到岗位要求，因此公司决定将您的试用期延长个月，直至年月日止，以作深入考核，延长期间薪资福利等待遇依照试用期标准执行。
如愿意接受上述条件，请在签名确认，人力资源部留存作档。
员工签名：
日期：
推荐第8篇：试用期延期通知书
试用期延长申请
本人 于 年 月 日入职 有限公司 部从事 岗位工作，约定试用期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日。
经过在 个月的业务考核，现考核结果为未能达到入职时所承诺的业绩，未能将业务员的职责发挥到位。为了可以全面发挥出自己的业绩水平，现申请试用期延期，直至达到一星标准业绩后，方可转正。 延期试用时间内：
1.提高业绩，每月回款业绩达到 千元以上； 2.提升个人销售技巧； 3.遵守公司相关规定。
本人延期试用时间内，自动放弃购买社保医保。
签字： 日期：
推荐第9篇：试用期延长通知书
试用期延长通知书
宋思远：您好！
根据公司对您在试用期内工作表现的评估结果，公司认为您的工作表现与公司对本岗位的要求还有一定的差距，但公司愿意给您机会继续努力提高。现决定延长您的试期一个月。
延长试用期自2014年11月24日至2014年12月23日止。 希望你继续努力，早日成为公司的正式员工。
如愿意接受上述条件，请在本通知书上签名确认，人事行政部留存作档。
员工签名：
人事行政部 2011年11月18日
推荐第10篇：试用期辞退通知书
试用期辞退通知书
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市行创机电机电设备有限公司
第11篇：试用期间考核不合格通知书
试用期间考核不合格通知书
先生/女士：
你于
年
月
日入职我公司
部，从事
岗位工作，试用期限约定为 个月，即
年 月 日至
年 月 日。经直（所）属部门及综合办公室在试用期内对你进行的全面考核，被证明不符合录用条件。请你自收到该告知函后于
年 月 日到公司综合办公室办理交接手续。
特此通知！
单位签章
年
月
日
接收人签收：
第12篇：试用期考核不合格证明材料
关于****试用期间内考核不合格证明信
致：
人民法院
尊敬的法官阁下！
本人代表*****有限公司，遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负责和严肃认真的态度，坚持实事求是的原则，现出具以下符合事实的证明材料，望法官阁下，以事实和法律为依据，作出公正的判决。
***（被证明人），于2015年6月23日在******有限公司广州分公司，办理入职手续，试用期内任职工程部总监一职。后因试用期考核不合格，公司予以辞退。于2015年7月13号正式离职，现因被证明人***，离职后续一个月时间内，多次到公司总部蓄意滋事，投诉部门上级领导，并向人民法院提出公诉。鉴于此事件，属于劳动合同解除纠纷，影响较坏，为保证被证明人***与水果营行控股有限公司权益，现例举以下材料证明，被证明人****试用期考核不合格，公司有权与其解除劳动关系。
一、上班时间多次无故离岗，在上班时间睡觉。
公司上班时间为上午9：00至12:00，下午2:00至6:00。被证明人****多次于下午3:00左右上班时间，在公司会议室公然睡觉（附照片），睡觉时间长达三小时以上，影响其他同事正常工作，作为公司管理层人员，未以身作则，严重违反公司规定。根据《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”来解除双方劳动合同。公司有权解除与被证明人****劳动关系。
（注：违纪证明材料详见附件）
二、上班时间无故不参加公司周会（重要会议）。
公司定于每周一上午9：30开工程例会，此会议内容为研讨公司重要决议及公司发展战略、规划，是公司每个部门的重要会议。被证明人****，于2015年6月29日上午9:00，无故缺席公司重要会议，作为公司管理层人员，严重违反公司规定，影响较坏。
（注：违纪证明材料详见附件）
三、试用期间，未做实质性工作。
被证明人***入职两天内，工程部总监李孝云已安排其工作内容：编制工程部人员架构及规章制度。但截至2015年7月11日，工程总监要求被证明人****拿出实质性工作证明，被证明人仍未完成其工作内容，甚至文案半成品都拿不出，可证明***试用期间未对公司做出任何实质性工作。
鉴于，管理层人员需以身作则，格守公司规章制度，被证明人***，试用期间多次违反公司规定，未完成领导安排的相关工作，并未作出实质性工作内容，影响较坏，给公司造成严重损失。经公司上级领导会议研讨决定，被证明人****不能胜任水果营行工程总监一职，试用期考核不合格，予以辞退。公司于2015年7月10号提前三天，对被证明人****下达解聘通知（被证明人已签字确认），并与2015年7月13号正式解除劳动关系。鉴于被证明人于2015年7月11日离开公司后，一直不协助公司人事部办理正式离职及交接手续，也不到岗上班，公司已做默认离职处理。
证明单位：*****有限公司
证明人（签章）：
证明人职务：*****
第13篇：如何证明员工试用期不合格
用人单位如何举证员工在试用期内不合格
一、基本案情
深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。
该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？
二、如何举证员工试用期内不合格
与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同, 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。
(一)明确录用条件并将其写入劳动合同
企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：
一、能力因素，如学历、经历；
二、身体因素；
三、态度因素，如团队合作能力；
四、法律因素，如原单位的关系解除证明。
（二）进行背景调查
有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。
(三)进行严格的考核
应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。
用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。考核结果应行使告知义务，同时要求其在考核结果上签字确认。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正与合理。
（四）解除合同一定需在试用期内
用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。
广东普罗米修律师事务所 王叶根
二○一四年十月二十七日
第14篇：试用期员工转正通知书
试用期员工转正通知书
：
恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：
1.岗位： ；
2.薪酬：元，其中 元为基本工资， 元为考核工资；
3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有
关规定办理；
4.劳动合同：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发
现，从重处理！
XXXXXXX公司
人力资源部
年月日
┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
试用期员工转正通知书
：
恭喜你你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：
1.岗位： ；
2.薪酬：元，其中元为基本工资， 元为考核工资；
3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有
关规定办理；
4.劳动合同：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发
现，从重处理！
XXXXXXXX公司
人力资源部
年月日
第15篇：试用期未被录用通知书
试工期未被录用通知书
致：
部
您于 年 月 日入职，但因 在试工期间不胜任工作，不能达到公司岗位要求 原因而无法继续留任。请你尽快与你部门相关人员做好交接工作和签收此通知书，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日为 年 月 日。
如愿接受上述条件者，请在本通知上签署确认并留存到人力资源部作实。
员工签字：
年
月
日
特此通知
xxx有限公司人力资源部
年
月
日
试工期未被录用通知书
致：
部
您于 年 月 日入职，但因 在试工期间不胜任工作，不能达到公司岗位要求 原因而无法继续留任。请你尽快与你部门相关人员做好交接工作和签收此通知书，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日为 年 月 日。
如愿接受上述条件者，请在本通知上签署确认并留存到人力资源部作实。
员工签字：
年
月
日
特此通知
xxx有限公司人力资源部
年
月
日
第16篇：试用期解除劳动合同通知书
编号：HYKJ-RS-014NO.试用期解除劳动合同通知书:
鉴于：
1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：
试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
□ 试用期转正评估不合格；
□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存
在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况
1编号：HYKJ-RS-014NO.等；
□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明； □ 试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
□ 试用期内培训考核不合格的；
□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：
自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示：
1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。
2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。
3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
年月日
说明：
1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效。
送达记录：
送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：2
第17篇：试用期未通过通知书
试用期未通过通知书
先生/小姐：
兹因在试用期内，您的工作状态不符合岗位需求，故公司决定与您解除劳动合同，请于 年 月 日，依公司相关规定办理离职手续，您的薪资将结算到 年 月 日期间请假天数为 ，实际工作天数为 ，日薪为 ，绩效扣除数为 ，合计应结算工资为 ，工资将在次月10日与您结算。
最后，感谢您在这段时间内为公司所做的服务及贡献！
本人确认签字： 日 期：
第
页
共
页
第18篇：试用期未被录用通知书
试用期未被录用通知书
致：部
您于年月日入职，但因在试用期间不胜任工作，不能达到公司岗位要求原因而无法继续留任。请你尽快与你部门相关人员做好交接工作和签收此通知书，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日为年月日。
如愿接受上述条件者，请在本通知上签署确认并留存到人事行政部作实。
员工签字：
年月日
特此通知
广州美芝澳化妆品有限公司人事行政部
年月日
试用期未被录用通知书
致：部
您于年月日入职，但因在试用期间不胜任工作，不能达到公司岗位要求原因而无法继续留任。请你尽快与你部门相关人员做好交接工作和签收此通知书，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日为年月日。
如愿接受上述条件者，请在本通知上签署确认并留存到人事行政部作实。
员工签字：
年月日
特此通知
广州美芝澳化妆品有限公司人事行政部
年月日
第19篇：解除试用期劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
同志：
你与 公司于年月日签订的劳动合同，由于你，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度 第款 第条 的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
年月日
解除劳动合同通知书（存根）
尊敬的：
我公司鉴于你试用期表现，，现我公司决定：与你解除劳动合同。
（公司盖章）年月日员工确认签字： 日期：
第20篇：试用期未被录用通知书
试用期未被录用通知书
致：
部
您于 年 月 日入职，但因 在试用期间不胜任工作，不能达到公司岗位要求 原因而无法继续留任。请你尽快与你部门相关人员做好交接工作和签收此通知书，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日为 年 月 日。
如愿接受上述条件者，请在本通知上签署确认并留存到人事行政部作实。
员工签字：
年
月
日
特此通知
广州美芝澳化妆品有限公司人事行政部
年
月
日
试用期未被录用通知书
致：
部
您于 年 月 日入职，但因 在试用期间不胜任工作，不能达到公司岗位要求 原因而无法继续留任。请你尽快与你部门相关人员做好交接工作和签收此通知书，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日为 年 月 日。
如愿接受上述条件者，请在本通知上签署确认并留存到人事行政部作实。
员工签字：
年
月
日
特此通知
广州美芝澳化妆品有限公司人事行政部
年
月
日
